非法裁员远不止2N

[Melody1024]

裁员的法律问题
很多同学满足于N+1+2+3、2N，其实你的损失远远大于这个数。
劳动者被违法辞退应获得赔偿至少为：2N+合同可得利益损失(合同剩余期限的全部工资)125%，举例N=2，合同剩余期限为2年，那么你应当获得赔偿最少为22+212125%=34。
首先弄清楚合法与违法的区别。每一个行为都有合法违法之分，比如打架有合法违法之分，如果别人无缘无故打你或侵犯你那么他违法，相反为了阻止别人无故打你或侵犯你你可以反打直至制服他这是合法的正当防卫；裁员也有合法违法之分，比如企业经营困难现金流在可预见的将来即将耗尽那么它裁员就是合法的，如果企业现金流充足只是利润下降，以此裁员就是非法的以裁员作为借口违法。很可惜的是我国目前没有对裁员的边界条件作出明确的规定，所以存在一定得不确定性。
上面的赔偿数额可能很多人觉得不可思议，之前有分享过相关资料，有兴趣的同学可以前往获取研究，尾部付链接。
可能绝大部分人都觉得法律不是自己的专业一窍不通不知道该做什么，其实法律司法比CS简单多了，法律逻辑框架比一个小型的软件系统还简单得多。其无非就是一些法律逻辑，法律的框架就和OOP一样。司法以事实为依据以法律为逻辑，事实是法律的输入，法律就是程序逻辑，其中事实是以证据来证明的。多读几篇裁判文书，我们这些天才程序员很快就能明白。
本帖只是想帮助一下有需要的同学，如果不急请先看资料，如果急资料中有联系方式。
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