diff --git a/docs/roadmap/management/change/context-analysis/_category_.yml b/docs/roadmap/management/change/context-analysis/_category_.yml index 8b9e241..723f892 100644 --- a/docs/roadmap/management/change/context-analysis/_category_.yml +++ b/docs/roadmap/management/change/context-analysis/_category_.yml @@ -1,6 +1,5 @@ -label: 'Анализ/изучение контекста' +label: 'Анализ контекста' position: 1 collapsible: false -className: disabled-category link: type: generated-index diff --git a/docs/roadmap/management/change/index.md b/docs/roadmap/management/change/index.md index cb7b5d9..75599ac 100644 --- a/docs/roadmap/management/change/index.md +++ b/docs/roadmap/management/change/index.md @@ -1,7 +1,7 @@ # Управление изменениями Управление изменениями — это важный процесс, который позволяет контролировать изменения, чтобы достичь поставленных целей и улучшить эффективность. Может включать в себя внедрение новых систем, изменение бизнес-процессов, пересмотр организационной структуры и многое другое. -## Инструменты +## Из чего состоит ```mdx-code-block import DocCardList from '@theme/DocCardList'; @@ -9,14 +9,13 @@ import DocCardList from '@theme/DocCardList'; ``` -## О чём это направление Важно понимать, что внесение изменений - это сложный процесс, который может как помочь, так и навредить. Поэтому очень важно провести **анализ контекста**, чтобы понять, какие изменения необходимо внести и как их внедрение повлияет на текущие процессы, людей и компанию в целом. Анализ контекста может включать в себя изучение текущего состояния, целей и задач, анализ внешней среды и т. д. Также важно изучить контекст, понять культуру, ценности и нормы поведения, чтобы определить, как изменения могут повлиять на сотрудников и как их можно подготовить к изменениям. Другим важным аспектом управления изменениями является определение **последовательности изменений**. Это включает в себя планирование, разработку и реализацию изменений. Необходимо определить, какие изменения необходимо внести, кто будет ответственным за их внедрение и какие ресурсы потребуются для успешного завершения проекта. Важно понимать, что последовательность изменений может быть различной для разных организаций и проектов. Поэтому необходимо провести анализ и изучение контекста, чтобы определить наиболее эффективный подход к внедрению изменений. Использование инструментов управления изменениями, таких как анализ и изучение контекста, а также определение последовательности изменений, помогает гарантировать успешное внедрение изменений и достижение поставленных целей. Не бойтесь вносить изменения, но не забывайте о необходимости правильного управления ими. -## Почему важно работать с этим направлением +## Какие могут быть проблемы * Управление изменениями требуют системного подхода и знаний инструментов и методик. В противном случае могут возникнуть непредсказуемые проблемы, а результат будет далек от ожидаемого ## Дополнительные материалы diff --git a/docs/roadmap/management/environment/index.md b/docs/roadmap/management/environment/index.md index 0bcae34..baadba6 100644 --- a/docs/roadmap/management/environment/index.md +++ b/docs/roadmap/management/environment/index.md @@ -1,5 +1,6 @@ # Управление окружением +## Из чего состоит ```mermaid graph LR %%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%% diff --git a/docs/roadmap/management/groups/index.md b/docs/roadmap/management/groups/index.md index 66513ac..58727db 100644 --- a/docs/roadmap/management/groups/index.md +++ b/docs/roadmap/management/groups/index.md @@ -4,17 +4,16 @@ sidebar_class_name: roadmap # Управление группами Когда в вашей зоне влияния становится более 1 человека, то вы начинаете работать с некоторыми группами людей. Это может быть команда, целая организация (отдел, департамент, сквад, трайб и прочее), а может не то и не другое. +## Из чего состоит ```mermaid graph LR %%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%% A[Управление группами] --- B1(Организации) & B2(Команды) & B3(Племена/социальные группы) & B4(Комьюнити) ``` -## О чём это направление - Здесь собраны инструменты, которые во-первых помогут идентифицировать группу в вашей зоне влияния, а во-вторых правильно с ней работать. -## Почему важно работать с этим направлением +## Какие могут быть проблемы * Работа с группами может оказаться как более сложной, так и более интересной, чем работа с одним человеком. Когда вы имеете дело с группой, появляются взаимосвязи и зависимости, которых нет в случае работы с одним человеком. Поэтому важно научиться правильно взаимодействовать с группами. * Люди в группах часто ведут себя по-другому, чем в одиночку. Это связано с различными факторами, такими как социальная динамика, влияние других людей на поведение, принятие решений в группе и т.д. Понимание причин такого поведения и умение правильно с этим работать - крайне важно. diff --git a/docs/roadmap/management/job/index.md b/docs/roadmap/management/job/index.md index e7ddc38..26699fd 100644 --- a/docs/roadmap/management/job/index.md +++ b/docs/roadmap/management/job/index.md @@ -1,14 +1,14 @@ # Управление работой -```mermaid -graph LR -%%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%% - A[Управление работой] --- B1(Задачами) & B2(Проектирование систем) & B3(Фреймворки/подходы) -``` +## Из чего состоит + +```mdx-code-block +import DocCardList from '@theme/DocCardList'; -## О чём это направление + +``` -## Почему важно работать с этим направлением +## Какие могут быть проблемы ## Дополнительные материалы * [Книги, видео, подкасты](/docs/profession/good-to-know#управление-работой) diff --git a/docs/roadmap/management/people/index.md b/docs/roadmap/management/people/index.md index b88c432..9f18f1b 100644 --- a/docs/roadmap/management/people/index.md +++ b/docs/roadmap/management/people/index.md @@ -1,13 +1,14 @@ # Управление людьми -```mermaid -graph LR -%%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%% - A[Управление людьми] --- B1(Анализ ролей) & B2(Коучинг) & B3(Менторинг) +## Из чего состоит + +```mdx-code-block +import DocCardList from '@theme/DocCardList'; + + ``` -## О чём это направление -## Почему важно работать с этим направлением +## Какие могут быть проблемы ## Дополнительные материалы * [Книги, видео, подкасты](/docs/profession/good-to-know) diff --git a/docs/roadmap/management/people/roles/_category_.yml b/docs/roadmap/management/people/roles/_category_.yml index e862e70..9a21267 100644 --- a/docs/roadmap/management/people/roles/_category_.yml +++ b/docs/roadmap/management/people/roles/_category_.yml @@ -1,4 +1,5 @@ label: Роли position: 1 collapsible: false -className: disabled-category +link: + type: generated-index diff --git a/docs/roadmap/management/people/training/_category_.yml b/docs/roadmap/management/people/training/_category_.yml index c64ad6d..b98d1af 100644 --- a/docs/roadmap/management/people/training/_category_.yml +++ b/docs/roadmap/management/people/training/_category_.yml @@ -1,4 +1,5 @@ label: Обучение position: 2 collapsible: false -className: disabled-category +link: + type: generated-index diff --git a/docs/roadmap/management/product/index.md b/docs/roadmap/management/product/index.md index 2d14f2e..9b63315 100644 --- a/docs/roadmap/management/product/index.md +++ b/docs/roadmap/management/product/index.md @@ -1,15 +1,12 @@ # Управление продуктом +## Из чего состоит ```mermaid graph LR %%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%% A[Управление продуктом] --- B1(Знание бизнес-домена) & B2(Проектирование) & B3(Инструменты) & B4(Экономика/бюджетирование) ``` -## О чём это направление - -## Почему важно работать с этим направлением - ## Дополнительные материалы * [Книги, видео, подкасты](/docs/profession/good-to-know) * [Анти-паттерны](/docs/profession/antipatterns) diff --git a/docs/roadmap/management/project/index.md b/docs/roadmap/management/project/index.md index d6f2777..cf2524c 100644 --- a/docs/roadmap/management/project/index.md +++ b/docs/roadmap/management/project/index.md @@ -1,15 +1,12 @@ # Управление проектами +## Из чего состоит ```mermaid graph LR %%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%% A[Управление изменениями] --- B1(Риски) & B2(Сроки) & B3(Бюджет) & B4(Документация) & B5(Безопасность) & B6(Планирование) & B7(Фреймворки/подходы) ``` -## О чём это направление - -## Почему важно работать с этим направлением - ## Дополнительные материалы * [Книги, видео, подкасты](/docs/profession/good-to-know) * [Анти-паттерны](/docs/profession/antipatterns)