| description |
|---|
Godine iskustva koje ništa ne znače |
Hollow Experience efekat, odnosno efekat praznog iskustva jeste efekat fde osoba poseduje relevantno iskustvo na papiru ali je u praksi ono neefikasno.
Pre svega, do samog efekta dolazi ukoliko se poveže nekoliko faktora kao što je nedostatak izazova, ušuškanost u trenutno radno mesto, podeljena odgovornost i mnogobrojni drugi.
Jedan od najvećih problema kod zapošljavanja pogotovo kada se obavlja zapošljavanje ljudi za kadrovski sektor, ali nešto slično važi i za ostale sektore, jeste da u procesu zapošljavanja primat zauzimaju ljudi koji na papiru imaju iskustvo koje neko želi da vidi, odnosno ,,lep CV".
U praksi, kod zapošljavanja ovih ljudi njihovo iskustvo jeste tu ali je ono na mnogo manjem nivou jer je u jednom momentu stagniralo a opet nije postojalo dovoljno izazova da bi se to iskustvo dalje produbilo. Ovo posebno predstavlja problem kod vodećih uloga jer se od istih očekuje da budu pokazatelj drugima i tim lideri.
Kako prevazići momenat? Kod netehničkih uloga potrebno je uvesti neki vid usmenog/pismenog testiranja i kratkog praktičnog rada. Naravno kod praktičnog rada to ne treba da podrazumeva odrađivanje projekta, te iskorišćavanje testiranja kao vid besplatnog rada.
U kadrovskom ovakav vid zapošljavanja najčešće dovodi do neorganizovanosti tima, nemogućnosti popunjavanja upražnjenih radnih mesta, manjak inicijativa i programa, nedostatak optimizacije biznisa i drugih problema....