「996」は、朝9時から9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。
それより、週ごとの勤務時間は週60時間以上となります。
「中華人民共和国労働法の」（以下「労働法」という。）** 第四章第三十六条： 労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。 「労働法」第四章第三十九条： エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません 労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。 「労働法」第IV章第41条の状態： 生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます 一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に 3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、 しかし、ない月あたり36時間以上。 「労働法」第四章第43条ことを提供します： 雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 「労働法」第四章第44条用意されています。 次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。 （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。 時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 **「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。 雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。 **「労働法」の章のXII 第91条は以下を提供します。 雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。 （A）わずかに （B） **賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました わずかに（C） （IV）わずかに
2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。
2019年杭州のEC会社有賛が年次総会で、来年で９９６勤務体制を実施することを発表しました。 最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことです。」とコメントしました。
2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。 JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。
労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなけれなりません。
996.ICUは何ですか？996で仕事、病気でICUへ。
[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）
開発者の命は大切です。