From 6190d8cafbbbc6bddbc2c43ab8faa5373184c07f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: carolineBda Date: Mon, 25 Sep 2023 11:40:31 +0200 Subject: [PATCH 01/18] feat(contribs): publish contributions in the new format --- shared/graphql-client/src/index.ts | 1 + shared/types/index.ts | 7 +- targets/ingester/jest.config.js | 4 +- .../lib/fetchContributions/AnswerExtractor.ts | 144 +- .../ContributionRepository.ts | 8 +- .../__mocks__/input-agreements.json | 8 +- .../__mocks__/input-questions.json | 96986 +--------------- .../__tests__/expected.json | 74570 +----------- .../src/lib/fetchContributions/index.ts | 6 +- .../src/lib/fetchContributions/query.ts | 75 +- .../src/lib/fetchContributions/types.ts | 35 +- .../transform/fichesServicePublic/index.ts | 8 +- 12 files changed, 394 insertions(+), 171458 deletions(-) diff --git a/shared/graphql-client/src/index.ts b/shared/graphql-client/src/index.ts index cf358541d..d26f54c14 100644 --- a/shared/graphql-client/src/index.ts +++ b/shared/graphql-client/src/index.ts @@ -14,6 +14,7 @@ export const client = createClient({ "x-hasura-admin-secret": HASURA_GRAPHQL_ADMIN_SECRET, }, }, + maskTypename: true, requestPolicy: "network-only", url: HASURA_GRAPHQL_ENDPOINT, }); 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-import remark from "remark"; -import strip from "strip-markdown"; -import type { AgreementAnswerRaw, AnswerRaw } from "./types"; -// Unified works only with require -// eslint-disable-next-line @typescript-eslint/no-require-imports -import unified = require("unified"); -import { IndexedAgreement } from "@socialgouv/kali-data-types"; +import type { AnswerRaw } from "./types"; // Unified works only with require +import { IndexedAgreement } from "@socialgouv/kali-data-types"; // eslint-disable-next-line @typescript-eslint/no-require-imports +import slugify from "@socialgouv/cdtn-slugify"; export class AnswerExtractor { constructor(agreements: IndexedAgreement[]) { - // eslint-disable-next-line @typescript-eslint/no-explicit-any - this.mdStriper = remark().use(strip as any) as any; this.agreements = agreements; } public extractGenericAnswer(answers: AnswerRaw[]): GenericAnswer | null { - const genericAnswer = answers.find((answer) => answer.agreement === null); + const genericAnswer = answers.find( + (answer) => answer.agreement.id === "0000" + ); 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} - private filterAgreementAnswers(answers: AnswerRaw[]): AgreementAnswerRaw[] { - return answers.filter( - (answer) => - answer.agreement !== null && this.hasAgreement(answer.agreement.idcc) - ) as AgreementAnswerRaw[]; + // est-ce toujours nécessaire?? + // on check que toutes les contrib pointent vers un agreement qui existe + private filterAgreementAnswers(answers: AnswerRaw[]): AnswerRaw[] { + return answers.filter((answer) => this.hasAgreement(answer.agreement.id)); } private hasAgreement(idcc: string): boolean { @@ -60,57 +101,11 @@ export class AnswerExtractor { (convention) => this.comparableIdcc(convention.num) === this.comparableIdcc(idcc) ); - return agreement ? true : false; + return !!agreement; } - private createGetRefUrl( - idcc: string - ): (ref: ContributionReference) => ContributionReference { - const agreement = this.agreements.find( - (item) => this.comparableIdcc(item.num) === this.comparableIdcc(idcc) - ); - if (!agreement) { - throw new Error(`agreement ${idcc} not found `); 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private readonly comparableIdcc = (num: number | string): number => parseInt(num.toString(), 10); @@ -120,8 +115,5 @@ export class AnswerExtractor { (a: T, b: T): number => `${a[key]}`.localeCompare(`${b[key]}`); - // eslint-disable-next-line @typescript-eslint/no-explicit-any - private readonly mdStriper: unified.Processor; - private readonly agreements: IndexedAgreement[]; } diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/ContributionRepository.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/ContributionRepository.ts index 98d73eeab..488c982bb 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/ContributionRepository.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/ContributionRepository.ts @@ -15,15 +15,15 @@ export class ContributionDatabase implements ContributionRepository { public async fetchAll(): Promise { const res = await client - .query<{ questions: QuestionRaw[] }>(fetchAllContributions) + .query<{ contribution_questions: QuestionRaw[] }>(fetchAllContributions) .toPromise(); if (res.error) { throw res.error; } - if (!res.data?.questions) { - throw new Error("Failed to get, undefined object"); + if (!res.data?.contribution_questions) { + throw new Error("Failed to get contribution_questions"); } - return res.data.questions; + return res.data.contribution_questions; } private readonly client: Client; diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__mocks__/input-agreements.json b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__mocks__/input-agreements.json index c3ddb42d7..76c8c2c3f 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__mocks__/input-agreements.json +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__mocks__/input-agreements.json @@ -1,4 +1,10 @@ [ + { + "active": true, + "id": "CODE_DU_TRAVAIL", + "num": "0000", + "title": "Code du travail" + }, { "active": true, "date_publi": "2019-02-15T00:00:00.000Z", @@ -4793,4 +4799,4 @@ "title": "Convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019 - Etendue par arrêté du 30 juillet 2021 JORF 17 août 2021, modifié par arrêté du 17 sept. 2021 JORF 28 sept. 2021.", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000043996969" } -] \ No newline at end of file +] diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__mocks__/input-questions.json b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__mocks__/input-questions.json index 0909a47bc..f3da10f37 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__mocks__/input-questions.json +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__mocks__/input-questions.json @@ -1,96909 +1,215 @@ [ { - "id": "4a6f1103-e955-45ff-a327-1bfa08f86fff", - "title": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Ou le leur proposer en priorité ?", - "index": 1, + "content": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "message": { + "content": "Message Bloc 1 à définir" + }, + "order": 52, "answers": [ { - "id": "c187dfdd-caa5-4958-ae66-1b15fb0ff9f2", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel en priorité aux salariés susceptibles d'occuper le poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851418", - "dila_cid": "KALIARTI000005851418", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0a8484fc-87eb-4609-8a24-7d43eb42dd1d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "404dfae4-179d-4f98-9d30-9a9739521705", - "markdown": "Pour pourvoir les postes vacants ou créés, l'employeur choisit de préférence les salariés de l'entreprise qu'il jugera aptes à remplir la fonction prévue, avant de faire appel à des éléments de l'extérieur.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857273", - "dila_cid": "KALIARTI000005857273", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "38d2f34b-007e-4c28-affd-650f913b4e77", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c99e783d-f405-43e7-86a8-38ede1a0c445", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas les conditions de recrutement sur des postes créés ou vacants. Elle précise uniquement que les salariés à temps partiel bénéficient d'une priorité de retour à temps plein en cas d'emploi disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941928", - "dila_cid": "KALIARTI000017941928", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "918b6109-2614-4ab5-81df-ef0b551d7419", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a56b5bc7-28a4-40fc-957f-c8fdec78711f", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise et aptes à occuper le poste. Aucune information des salariés n'est prévue.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire. La durée de cette période probatoire est librement fixée par l'employeur et le salarié. Elle pourra être prolongée pour une durée totale de 6 mois maximum. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "311dae4e-25aa-4f4c-80de-46f4bd7599e2", - "markdown": "L'employeur informe les salariés des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.\n\nEn cas de poste libre ou crée, il portera son choix de préférence sur les salariés de l'entreprise, aptes à occuper le poste.\n\nA cet effet, les salariés peuvent demander à passer, quand il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. Lorsque cet essai ne s'avère pas satisfaisant, le maintien du salarié intéressé dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent sera garanti.\n\nL'employeur donnera toutes possibilités au postulant retenu, en fonction des critères du poste vacant, pour suivre des cours de formation professionnelle dans le cadre de la loi.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "512227a5-cc3a-4576-80e7-e408e650ea81", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés qualifiés, avant de convoquer des candidats de l'extérieur, sauf s'il s'agit de salariés ayant droit à une priorité d'embauchage. \n\nSur sa demande, tout salarié peut subir l'épreuve de l'essai professionnel ouvrant accès à un poste supérieur, dans un délai de 6 mois suivant la présentation de la demande. La réussite à cet essai lui permet de bénéficier d'une priorité d'accès à ce poste.\n\nSi un poste supérieur viendrait à être vacant ou créé, la direction informe de sa décision le salarié qui a réussi l'essai, dans un délai maximum de :\n\n- 1 mois pour un A.T.A.M. ;\n- 6 jours pour un ouvrier.", - "references": [ - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8d534ec7-4f9b-4b6e-b31f-017386f9ae12", - "markdown": "L'employeur doit en priorité faire appel aux salariés de classification inférieure, susceptibles de remplir le poste libre avant d'embaucher une personne extérieure.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ac643068-cfa8-429a-9b23-ca2b7dde8733", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé dans l'entreprise, l'employeur s'efforcera de choisir parmi les salariés possédant les compétences et aptitudes requises pour le poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fdbf0fa2-efa0-4dc2-9b93-c4f4cfa5241e", - "markdown": "Si un poste est libre ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence à un salarié apte à occuper le poste.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire. Pendant cette période, le salarié perçoit une prime. À la fin de la période probatoire :\n\n- Soit le salarié est confirmé dans le nouveau poste et perçoit le salaire correspondant ;\n\n- Soit le salarié est réintégré à son ancien poste, ou à un poste équivalent. La prime est alors supprimée. Cette réintégration ne peut pas être considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005767335", - "dila_cid": "KALIARTI000005767335", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fae11b49-df94-4369-aefd-1b2cdf2b28d7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "04cd9a48-bb6e-4ef7-8601-c1de42868ea0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "02b92275-82bc-4c3a-a22d-d01422cccc56", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "21a171b3-5779-40ae-86ab-a28727b958db", - "markdown": "L'employeur informe les salariés des postes qui vont être libérés ou créés. Cette information se fait par tout moyen (affichage, courrier, etc.).\n\nLes emplois vacants sont pourvus par les salariés de l'entreprise ou par l'embauche de nouveaux salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.20.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356105", - "dila_cid": "KALIARTI000026356105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3a32d313-5312-4790-93bc-1beae8585a62", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ec401c6a-1463-451a-a629-1c6585c3db6f", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des postes libres ou créés qui ont fait l'objet d'une annonce dans la presse locale. Il fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Tout salarié ayant postulé à un poste vacant doit recevoir une réponse. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration ne sera pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f27623e-e2d0-459e-ad82-2b4e91058b9e", - "markdown": "La convention collective rappelle que le salarié à temps partiel bénéficie d'une priorité d'accès aux emplois à temps plein susceptibles d'être vacants si ces postes correspondent à sa qualification.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre II, section 3 \"Dispositions spécifiques pour les salariés travaillant à temps partiel,\" préambule, point c", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034195", - "dila_cid": "KALIARTI000027034195", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "29856a9b-6354-42a2-9f01-c7e1b311fe3d", - "markdown": "Le personnel est tenu informé par voie d’affichage des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. L'employeur n'est pas obligé de les proposer en priorité, individuellement, aux salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c75d6719-ec7e-4c26-baad-d693fd3d6821", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c8b448b7-cfa8-49da-a9fd-b3a3b7e855d4", - "markdown": "L'employeur attribue, dans la mesure du possible, les postes à pourvoir dans l'entreprise aux salariés en place. Le salarié peut, sur sa demande, être informé des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont à pourvoir.\n\nLes salariés peuvent faire valoir leurs aptitudes particulières, pour leur accession à un poste vacant ou nouvellement créé ou leur mutation à un autre poste. L'employeur examine leurs demandes à ce sujet et leur répond dans un délai d'un mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6cd25542-7a80-4ebc-98af-08289ad22516", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur s’efforce de faire appel aux salariés présents.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "867e3dfb-8d9d-4c3b-9dfb-be8f8bf832ea", - "markdown": "L’employeur propose les postes libres en priorité aux salariés de l’entreprise qui peuvent postuler en raison de leurs compétences et de leurs aptitudes, éventuellement après un stage de formation approprié. Il informe les salariés des postes libres et du niveau de qualification exigé. \n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à la période d'essai prévue pour le nouveau poste. Si l'essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste, si celui-ci est toujours libre, ou un emploi équivalent. \n\nL'accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie prévoit que l'entreprise utilisatrice informe également les salariés temporaires (ou intérimaires) de la liste des postes libres en CDI quand cette information existe déjà pour les autres salariés en CDI de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, article 6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c0b3ec2e-a343-4212-bd69-0aa33bd7fac0", - "markdown": "Les entreprises mettent en place des procédures d'information internes du personnel sur les postes à pourvoir. L'employeur examine les candidatures internes en priorité pour favoriser, compte tenu des caractéristiques desdits postes, l'évolution professionnelle des salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 78.A", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792081", - "dila_cid": "KALIARTI000005792081", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "acfe1a10-eeae-4458-b437-0501fbbbd4be", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aa5c1cb7-f734-46a8-b812-beffcd7bf95c", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés présents aptes à occuper le poste. Aucune information des salariés n'est prévue.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à la période d'essai prévue pour le poste. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article A.5 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e3e48e82-cd84-4621-83aa-90a263e44887", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé dans l'entreprise, l'employeur s'efforce de faire appel aux salariés qui ont les compétences requises. \n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période d'essai (aussi appelée période probatoire), dont la durée est décidée par lui et l'employeur. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent dans les mêmes conditions que l'ancien poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026231925", - "dila_cid": "KALIARTI000026231925", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e3468594-6518-40eb-bf5a-fede7621cd37", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur doit le proposer en priorité aux salariés cadres de l'entreprise et aptes à occuper ce poste. Il les informe des postes libres ou créés.\n\nDans ce cas, la période d'adaptation (ou période d'essai) est de 3 mois. Selon le poste ou l'aptitude du salarié, elle peut être prolongée une fois pour une durée maximum de 3 mois, à la demande de l'employeur ou du salarié. Pendant cette période, le salarié bénéficie au minimum du salaire de la catégorie du nouvel emploi.\n\nSi, à la fin de la période d'adaptation, le salarié ne donne pas satisfaction dans ses nouvelles fonctions, il réintègre un emploi de même catégorie que celui occupé précédemment, avec les avantages dont il bénéficiait antérieurement.\n\nLes employeurs s'efforcent de faciliter pour le personnel d'encadrement l'assistance aux cours de formation professionnelle ainsi que le passage des examens.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840249", - "dila_cid": "KALIARTI000005840249", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d4d6466b-c01e-4884-af96-d5d8c2f9e33c", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement des mesures pour les salariés à temps partiel ou des salariés qui souhaitent passer à temps partiel. \n\nLes salariés à temps partiel qui souhaitent obtenir un complément d'horaire ou un emploi à temps plein ainsi que les salariés à temps plein qui souhaitent obtenir un emploi à temps partiel dans le même établissement ou dans la même entreprise, se porteront candidats par écrit. \n\nLes emplois vacants dans l'établissement seront proposés aux salariés à temps partiel ayant la qualification requise qui en font la demande. La priorité sera donnée dans l'ordre chronologique de dépôt des demandes et avant toute embauche extérieure par l'établissement. L'employeur pourra proposer, à défaut d'emploi vacant à temps plein de la même catégorie professionnelle ou d'emploi équivalent, au salarié à temps partiel qui en fait la demande, un emploi à temps complet ne ressortissant pas à sa catégorie professionnelle ou un emploi à temps complet non équivalent. Après proposition faite au salarié, celui-ci dispose d'un délai de 2 jours ouvrés pour l'acceptation ou le refus du complément d'heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029304740", - "dila_cid": "KALIARTI000027172468", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "309983b9-e3bc-4340-9578-c77746b457d3", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise, aptes à occuper le poste.\n\nLes ouvriers peuvent, sur leur demande, subir l'essai professionnel donnant accès à un poste supérieur vacant.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20.5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5408c8be-79ef-4cea-84ca-a53acafc0cc1", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise, aptes à occuper le poste.\n\nUne période d'essai peut être demandée au salarié dans son nouveau poste. Si cet essai n’est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c014e9b4-915e-44eb-83ab-6b8dcc635886", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "26822bd9-d2fb-4368-9908-d3c82a796112", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions d'embauche sur les postes libres ou créés dans l'entreprise.\n\n#### 1. En cas de poste libre ou créé dans la catégorie des ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise, l'employeur choisit, de préférence, les salariés aptes à occuper le poste, éventuellement après un stage de formation.\n\nDans ce cas, le salarié est soumis à la période d'essai correspondant à cet emploi.\n\nSi l'essai est satisfaisant, l'employeur établit un nouveau contrat de travail. Dans le cas contraire, le salarié reprend son ancien poste.\n\n#### 2. En cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V\n\nL'employeur doit faire appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il doit donner la priorité aux salariés qui peuvent par leurs compétences et leurs aptitudes postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. L'employeur informe les salariés des postes créés ou libres. Il informe également chaque salarié concerné de la suite donnée à sa candidature.\n\nEn cas de promotion d'un salarié, l'employeur lui remet une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant n° 1 relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'avenant n° 1 relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c30f6106-369c-4526-afe9-f65b7d4059b4", - "markdown": "Le personnel doit être informé des postes vacants. \n\nDans les établissements où l’activité est fluctuante, la priorité est donnée aux salariés dont le profil correspond au poste à pourvoir et qui bénéficient d’une priorité de réembauchage dans les conditions légales ou conventionnelles.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9b25c144-d6e5-49b4-b24f-64526ba84ad3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c3a770dd-41fc-41bc-ace0-bd7fb333357d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas les conditions de recrutement sur des postes créés ou vacants. Elle précise seulement les conditions de mise en œuvre de la priorité de passage du temps partiel au temps complet. \n\nLe salarié à temps partiel est prioritaire pour l’attribution de tout emploi à temps plein, ou permettant augmenter son temps de travail, qui viendrait à être créé ou libéré.\n\nDe plus, avant toute embauche d’un CDD, l’employeur doit faire appel de préférence aux salariés à temps partiel volontaires et possédant les qualifications requises.\n\nL’employeur doit effectuer une information par voie d’affichage, si les délais entre le recrutement éventuel et le début des stages le permettent.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.6.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "74b8f552-8226-4be8-86ca-c0151337b299", - "markdown": "L’employeur doit informer les salariés liés par un CDD ou par un contrat de travail temporaire (intérim) de la liste des postes en CDI à pourvoir dans l’entreprise, si ce dispositif d’information existe déjà pour les salariés en CDI.\n\nLa convention collective ne prévoit pas de priorité d'embauche ou d'information pour les autres salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "49592c01-f7e8-4f86-8fec-3bbfcf04fc31", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846024", - "dila_cid": "KALIARTI000005846024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "71bd6a89-298d-4e73-82c3-7e1d4064edc4", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nLe salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration ne sera pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f0f035eb-d5d4-43ff-8ef1-2e1ed1398577", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bd9d412f-cc4f-45b6-8327-1fa3eb9c21c4", - "markdown": "Si un poste est disponible, l'employeur le propose en priorité aux salariés de l'entreprise qui répondent aux exigences de ce poste.\n\nTout candidat en interne répondant aux exigences requises par le poste pourra, à cette occasion, demander à bénéficier d'un entretien avec les services compétents de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846149", - "dila_cid": "KALIARTI000005846149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f3e1e3e6-2328-48fa-adb9-9fd84e01aeb4", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste et à ceux qui bénéficient d'une priorité de reclassement.\n\nEn outre, en cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau 4 ou au niveau 5, l'employeur en informe les salariés. Il fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui peuvent, par leurs compétences et leurs aptitudes, présenter leur candidature, si besoin après un stage de formation. Enfin, l'employeur donne une réponse à chaque salarié ayant présenté sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18bc9697-f379-4a26-8c4c-639a947fb7d8", - "markdown": "Le personnel est informé par voie d’affichage des postes libres ou créés dans l'entreprise, dans le but de favoriser les promotions et reclassements internes.\n\nSi aucune des candidatures internes ne remplit les conditions pour le poste vacant ou à créer, l'employeur peut recourir à l'embauche externe. Il informe parallèlement la CPNE (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi) pour tout poste disponible à durée indéterminée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005871965", - "dila_cid": "KALIARTI000005871963", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "935af81c-e6a3-4aa5-856c-09626ddafa23", - "markdown": "L'employeur en informe les salariés des postes à pourvoir. Cette information est faite, dans la mesure du possible par voie d'affichage. Le salarié intéressé pourra présenter sa candidature.\n\nL'employeur s'efforce de placer sur les postes à pourvoir des membres qualifiés du personnel appartenant déjà à l'entreprise, avant de faire appel à des éléments extérieurs.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire égale à la période d'essai prévue pour l'emploi concerné. La période probatoire pourra être prolongée en cas de nécessité technique, après accord express de l'employeur et du salarié. Si cette période probatoire n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent, aux conditions de rémunération et de qualification antérieures.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=F91A6C34883C47E702B357269B0310B3.tplgfr28s_1?idArticle=KALIARTI000024473901&cidTexte=KALITEXT000024473839&dateTexte=29990101&categorieLien=id", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=F91A6C34883C47E702B357269B0310B3.tplgfr28s_1?idArticle=KALIARTI000025394847&cidTexte=KALITEXT000024473839&dateTexte=29990101&categorieLien=id", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 des Clauses générales", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fa0c3c6a-2c84-4714-b575-12b8e8961fd8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8a3023be-bf58-4444-a943-1782ff7148b7", - "markdown": "La convention collective prévoit une priorité d'emploi ou de réintégration dans l'entreprise, à condition d'en avoir fait la demande par écrit, pour les salariés ou anciens salariés suivants :\n\n- Les salariés à temps partiel qui veulent occuper ou réoccuper un emploi à temps plein (ou réciproquement) ;\n- Les salariés réélus à un mandat parlementaire ou à certains mandats locaux, lors de l'expiration de ce mandat renouvelé ;\n- Les anciens salariées qui ont démissionné après un congé postnatal pour élever un enfant (hors congé parental) ;\n- Les salariés qui ont été licenciés pour motif économique (priorité couvrant l'année qui suit la rupture du contrat, si le salarié a manifesté la volonté d'en bénéficier dans les 12 mois suivant la rupture) ;\n- Les salariés ayant quitté l'entreprise pour exercice d'un mandat syndical.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805622", - "dila_cid": "KALIARTI000025805622", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "40baa0d1-4d95-4de3-b495-4efd9d848674", - "markdown": "L'employeur informe le personnel de l'entreprise des postes à pourvoir par tout moyen de communication existant dans celle-ci (voie d'affichage, par internet, messagerie...).\n\nEn cas de poste libre ou crée, l'employeur favorise, dans la mesure du possible, l'évolution de carrière dans l'entreprise. Dans ce cas, le salarié peut être soumis à une période probatoire. Sa durée et ses conditions sont définies d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Si la période probatoire n'est pas satisfaisante, le salarié réintègre aux mêmes conditions, l'emploi qu'il occupait précédemment, ou à défaut un emploi de niveau équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cd5615bd-01fe-421c-8184-b7872a5a2760", - "markdown": "La convention collective rappelle que l’employeur informe les salariés en CDD ou contrat de mission (intérim) de la liste des postes en CDI à pourvoir dans l’entreprise, quand ce dispositif d’information existe déjà pour les salariés en CDI.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038650030", - "dila_cid": "KALIARTI000038650030", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ab77eba2-3346-4c71-a366-2a70ddd93709", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur en informera les salariés. Il étudie en priorité les candidatures internes répondant aux conditions requises pour le poste. Il conserve le choix du recrutement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863116", - "dila_cid": "KALIARTI000005863115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "534d93a8-b9fc-43de-87e5-44a53be44694", - "markdown": "Les salariés peuvent, sur leur demande, être informés des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants ou créés.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de la partie 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d605c5b7-3b44-4318-b550-d43a8ab16d71", - "markdown": "Si un poste se libère ou est crée dans l'entreprise, l'employeur informe les salariés par voie d'affichage. Il étudie en priorité les candidatures des salariés répondant aux conditions requises.\n\nSi les salariés à temps partiel occupent déjà un emploi de même qualification ou de qualification équivalente, ils seront prioritaires lorsque le poste disponible est à temps plein.\n\nSi les salariés à temps plein occupent déjà un emploi de même qualification ou de qualification équivalente, ils seront prioritaires lorsque le poste disponible est à temps partiel.\n\nEnfin, avant toute embauche, l'employeur informe les anciens salariés de l'entreprise, précédemment licenciés et bénéficiant d'une priorité de réembauchage, des postes libres ou créés dans l'entreprise compatibles avec leur ancienne qualification professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801893", - "dila_cid": "KALIARTI000005801892", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c135de36-5c4e-4051-9db7-b0ca2bd53270", - "markdown": "En cas de postes libres ou créés dans l'entreprise, l'employeur fait appel en priorité aux salariés de l'entreprise. Il informe les salariés, par voie d'affichage, par messagerie électronique, ou par tout autre moyen, des postes à pourvoir.\n\nCette information mentionne :\n\n- Les activités du poste à pourvoir ;\n- Les prérequis nécessaires pour l'occuper en termes de formation, d'expériences et d'aptitudes ;\n- La classification et la qualification de l'emploi ;\n- Les évolutions de carrière possibles.\n\nLe salarié candidat à un poste ouvert ou bien qui demande par écrit à accéder à un autre poste peut demander à bénéficier d'un entretien avec les services compétents de l'entreprise. Lors de cet entretien, le responsable étudie sa candidature et lui précise les caractéristiques du poste à pourvoir ainsi que les possibilités de retour à l'emploi précédent.\n\nEn cas de refus, l'employeur informe le salarié des raisons de son refus dans un délai de 2 mois, sauf si le processus de recrutement est plus long. \n\nL'employeur peut mettre en place une période probatoire d'adaptation à l'emploi. Il en informe le salarié par écrit en en précisant la durée et les conditions.\n\nLa durée de cette période probatoire ne peut être supérieure à la durée de la période d'essai correspondant au groupe du salarié, formation non incluse, sauf accord de l'employeur et du salarié pour un renouvellement. Dans tous les cas, la durée totale de la période probatoire, formation non incluse, ne peut pas dépasser 6 mois.\n\nA la fin de la période probatoire :\n\n- Si celle-ci est satisfaisante pour les deux parties, l'employeur notifie par écrit au salarié, sous forme d'un avenant au contrat de travail, les nouvelles conditions d'emploi ;\n- Si elle n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans ses précédentes fonctions ou, en cas d'impossibilité, dans des fonctions équivalentes sur le même site ou dans le même cadre géographique.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117103", - "dila_cid": "KALIARTI000039117103", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6ee299f4-ecd7-45bf-992a-c6cbcb096f86", - "markdown": "Si un poste se libère ou est crée dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nS'il s'agit d'une promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste. Si cet essai n'est pas satisfaisant, il réintègre son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2b0f821f-1caf-4576-9f51-678d5067d0a8", - "markdown": "L'employeur informe, par voie d'affichage, les salariés des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. À cet effet, l'employeur pourra demander aux salariés concernés de passer un essai.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire, dont la durée sera fixée d'un commun accord avec l'employeur. Si cette période n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c8d28fac-2947-47fe-8bff-5004d1c5ef3b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ce739a9c-583e-499b-ad8b-90800658d0b6", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé, l'employeur fait appel de préférence à un salarié de l'entreprise apte à occuper le poste à pourvoir.\n\nL'employeur informe les salariés, par voie d’affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.\n\nEn cas de promotion professionnelle, le salarié est soumis à la période d'essai prévue pour le poste. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration ne peut pas être considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856325", - "dila_cid": "KALIARTI000005856325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856331", - "dila_cid": "KALIARTI000005856331", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0825e6cc-b6a7-4b94-a8aa-1ab7aee87953", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b7ce6ef3-1818-4f08-b6e1-0d1819ece33b", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur doit le proposer en priorité aux salariés de l'entreprise qu'il estime aptes à l'occuper. Il s'efforce de faciliter, pour les salariés, l'assistance aux cours de formation professionnelle ainsi que la passation des examens.\n\nAu moment d'occuper le nouveau poste, le salarié sera soumis à une période d'adaptation (ou période d'essai) de 2 mois maximum pour un poste de la catégorie professionnelle \"employés\" ou \"agents de maîtrise\" et 3 mois maximum pour un poste de la catégorie professionnelle \"cadres\". Cette période d'adaptation est renouvelable une fois, sur demande de l'employeur ou du salarié, pour la même durée. Pendant cette période, le salarié aura droit au moins du salaire de la catégorie du nouvel emploi. Si à la fin de cette période d'adaptation, il ne donne pas satisfaction dans ses nouvelles fonctions, il sera réintégré dans un emploi de même catégorie que celui occupé précédemment avec les avantages dont il bénéficiait antérieurement. Si l'employeur ne remplit pas cette obligation, il sera réputé être l'auteur de la rupture du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Avenant \"maîtrise\" article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851114", - "dila_cid": "KALIARTI000005851114", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant \"cadres\" article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851135", - "dila_cid": "KALIARTI000005851135", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1b476ce6-8e6b-41f2-9c80-303a14a7db38", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "622eaf85-db5f-4186-8c44-17792a99221f", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. \n\nLes salariés peuvent demander à passer, quand il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4681f288-6b61-4a1a-9c05-4860b262ea56", - "markdown": "L'employeur informe les salariés des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, il choisira de préférence : \n\n- En premier lieu, le ou les salariés ayant éventuellement eu l'occasion d'assurer un remplacement sur ce poste ou un poste équivalent ; \n- En second lieu, les salariés aptes à occuper le poste.\n\nLes salariés peuvent demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire. Sa durée sera fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié sera réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ddb535c2-ff55-44e0-9826-3a5d3ff389c2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas les conditions de recrutement sur des postes créés ou vacants. Elle précise seulement les conditions de mise en œuvre de la priorité de passage du temps complet au temps partiel ou du temps partiel au temps complet. \n\nLes salariés qui souhaitent bénéficier de cette priorité en informent leur employeur par écrit, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par simple lettre remise en main propre contre décharge. Ce dernier doit informer les salariés qui en ont fait la demande, dès qu'un poste est disponible. Le salarié a 7 jours francs pour répondre à son employeur. Si plusieurs salariés ont présenter leur demande pour le même poste, l'employeur doit leur communiquer les critères objectifs qu'il a pris en considération pour déterminer ses choix, le niveau de compétence du salarié étant le critère essentiel.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.7 de l'Avenant n° 37 du 3 mars 2000 Réduction du temps de travail à 35 heures", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023559108", - "dila_cid": "KALIARTI000005874546", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dd00430a-44f9-4a51-a7ab-b3e2ac300b06", - "markdown": "À capacités égales, l'employeur portera son choix par priorité sur des salariés de l'entreprise en cas de postes libres ou créés.\n\nEn cas de postes libres ou créés dans une des catégories suivantes : agents de maîtrise d'atelier ou administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur en informe les salariés. Il doit faire appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. Tout salarié intéressé ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.\n\nEn cas de promotion d'un salarié, l'employeur lui adresse une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Avenant mensuels, Article 6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certains mensuels, Article 5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bdea8dd5-29d3-4e2e-98d6-6efdcaeb3ef1", - "markdown": "L'employeur doit informer les salariés, par voie d'affichage, des postes vacants et de la possibilité de faire acte de candidature à ces postes. Il fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise et aptes à occuper ces postes.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire d'une durée équivalente à celle de la période d'essai pour l'emploi concerné. Pendant cette période, sa rémunération sera au moins égale au minimum conventionnel du nouveau poste.\n\nSi cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi similaire assorti de l'ancienne rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article II-9 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-1.1 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6bd064b1-4fc2-4e56-b293-084cb9797e45", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur doit le proposer en priorité aux salariés de l'entreprise aptes à occuper ce poste. \n\nIl informe les salariés des postes libres ou créés. L'information se fait par affichage.\n\nSi un essai professionnel d'une qualification supérieure ou un stage de formation existe, le salarié peut demander à le passer pour pouvoir postuler au poste libre correspondant.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le nouveau poste. Si l'essai n'est pas satisfaisant, le salarié retrouve son ancien poste. Cela ne sera pas considéré comme une rétrogradation.\n\nLe salarié qui a présenté sa candidature est informé de la décision de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l’avenant relatif aux mensuels ", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels ", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5eca2c91-d9b4-410e-92b5-203a6e02b1b0", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur en informe les salariés en affichant la liste. Le salarié intéressé pourra présenter sa candidature. L'employeur fera appel de préférence, éventuellement après un stage de formation approprié, aux salariés employés dans l'entreprise et aptes à occuper le poste avant de faire appel à des éléments extérieurs.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire égale à la période d'essai prévue pour l'emploi qu'il est appelé à occuper. La période probatoire pourra être prolongée d'autant en cas de nécessité technique, après accord de l'employeur et du salarié. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent aux conditions de rémunération et de qualification antérieures. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nPour les emplois susceptibles d'être confiés à des agents de maîtrise d'atelier et aux mensuels classés au niveau IV ou au niveau V, les postes libres ou créés seront portée à la connaissance du personnel concerné. Tout salarié intéressé ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donné par l'employeur. En cas de promotion, l'employeur adresse au salarié une lettre ou un avenant au contrat précisant les nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a4d5b6f5-9e29-41fc-ae3b-56c3ec097532", - "markdown": "Si un poste est libre ou créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6056d1f4-2506-4f2a-878f-bbe5820c7f4d", - "markdown": "L'employeur informe les salariés de l'entreprise, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.\n\nEn cas de poste libre ou créé, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire. Sa durée est identique à celle qui aurait été applicable à une période d'essai pour l'emploi considéré. Si cette période n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 51 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "447729b6-404d-4bba-9742-a2461505e6ff", - "markdown": "L’employeur doit informer le personnel des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. Cette information est faite par voie d'affichage.\n\nEn cas de poste libre ou créé, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés de l'entreprise et aptes à occuper le poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772121", - "dila_cid": "KALIARTI000005834014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772135", - "dila_cid": "KALIARTI000005834055", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1ba93842-bfb1-4bc9-bbdc-17f223c9f6af", - "markdown": "Au moment de pourvoir des postes vacants ou créés, les employeurs s'efforceront d'y placer des salariés appartenant à l'entreprise et aptes à occuper le poste, avant de faire appel à des éléments extérieurs.\n\nLes salariés intéressés par ces postes pourront présenter une demande. À cet effet, dans la mesure du possible, l'employeur portera à la connaissance du personnel, par voie d'affichage, les caractéristiques des postes à pourvoir.\n\nEn outre, les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration ne sera pas considérée comme une rétrogradation. Si l'essai est concluant et si la promotion devient effective, la rémunération correspondant au nouvel emploi sera appliquée depuis le début de l'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc705cef-6472-4bb9-aa86-c358793ce38a", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé dans l'entreprise, une priorité est prévue pour les salariés dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Cas général\n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nS'il s'agit d'une promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire dont la durée sera fixée d'un commun accord. Si cet essai n'est pas satisfaisant, il réintègre son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\n#### 2. Pour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V\n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'une des catégories suivantes : agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. Ces salariés sont informés de cette vacance ou cette création de poste. Tout salariés ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 avenant relatif à une certaine catégorie de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5a0272e0-1765-4f6e-87e2-2d66060e4228", - "markdown": "L'employeur informe, par voie d'affichage, les salariés des postes permanents vacants en même temps que l'entreprise entamera une procédure de recrutement. \n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fera appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié pourra se représenter pour un nouvel essai dans les 6 mois. En cas d'échec, il sera maintenu dans l'emploi antérieur. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cette période d'essai n'est pas satisfaisante, le salarié bénéficierait d'une priorité de réemploi dans l'ancien poste, ou à défaut dans un poste équivalent, sans perte de salaire, par rapport à la situation avant la période d'essai. La réintégration du salarié dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "303b6758-5d68-40a7-a6f3-b751261ddfb7", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à l'occuper. À cet effet, l'employeur pourra demander aux salariés concernés de passer un essai.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis, par avenant au contrat de travail, à une période probatoire pour le poste concerné. Si cette période n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent, dans les conditions initiales.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dbb2b599-6913-4b2e-a5af-3392899e4ca4", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur le propose en priorité aux salariés de l'entreprise aptes à l'occuper. \n\nL'employeur appelle les candidatures par tous moyens (exemple : affichage à l'intérieur de l'entreprise).\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire, après accord écrit de sa part et de l'employeur. Sa durée ne peut pas dépasser celle de la période d'essai prévue pour le poste concerné.\n\nSi cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié retrouve son ancien poste ou un emploi équivalent. Cela ne peut pas être considéré comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 205 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "92f70aae-6cbd-4d78-821c-2c60d279e08e", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l'employeur, avant de faire appel à des éléments extérieurs, s'efforce d'y placer le salarié qui :\n\n- A les qualités requises pour occuper le poste, ou ;\n- A postulé pour cet emploi et satisfait à l'essai professionnel correspondant.\n\nL'employeur est tenu de répondre à toute demande de promotion d'un salarié.\n\nSi l'employeur a pris l'initiative de la promotion, le salarié percevra immédiatement la rémunération correspondant à son nouvel emploi.\n\nEn cas de demande de promotion par le salarié ou en cas de changement de spécialité professionnelle, le salarié devra effectuer la période d'essai prévue par la convention collective. Pendant cette période, le salarié continuera à percevoir son salaire antérieur. Si l'essai n'est satisfaisant, le salarié est réintégré dans son emploi antérieur. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6ae96f81-76fd-46d2-aeb7-96a77bad0b14", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions d'embauche sur les postes libres ou créés dans l'entreprise.\n\n#### 1. En cas de poste libre ou créé dans la catégorie des ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise \n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise, l'employeur peut faire appel aux salariés de l'entreprise et aptes à occuper le poste. (La convention collective ne prévoit pas d'obligation.)\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire égale à la période d'essai prévue pour l'emploi concerné. Si cette période probatoire n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\n#### 2. En cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V \n\nL'employeur a l'obligation de faire appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il doit donner la priorité aux salariés qui peuvent par leurs compétences et leurs aptitudes postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. L'employeur informe les salariés des postes créés ou libres. Il informe également chaque salarié concerné de la suite donnée à sa candidature.\n\nEn cas de promotion d'un salarié, l'employeur lui remet une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels C III, article 5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "85e54e2d-67bf-4f8f-aed3-1d17d3d420a7", - "markdown": "La convention collective encadre l'embauche sur les postes libres ou créés dans l'entreprise.\n\n#### 1. Cas général\n\nL'employeur doit faire appel en priorité aux candidatures internes. Si l'entreprise ou l'établissement occupe plus de 100 salariés, les salariés sont informés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles les postes sont vacants.\n\nL’employeur doit répondre par écrit aux demandes écrites de promotion.\n\nLe salarié peut être soumis à une période d'essai pour le nouveau poste. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste avec maintien du coefficient hiérarchique, du niveau d'appointements et des avantages annexes acquis dans ce poste antérieur. Si ce poste n'est plus disponible, la mutation à un poste équivalent est soumise aux mêmes conditions.\n\n#### 2. Agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V\n\nEn cas de postes libres ou crées dans l'une de ces catégories, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation approprié. Ces salariés seront informés des postes libres et créés. \n\nL'employeur informe les salariés de la suite donnée à leur candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dc192086-d4b4-4dde-8bcf-5ea9f2fd1c89", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. À cet effet, les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. En cas d'essai professionnel satisfaisant, le changement de qualification et de salaire s'applique à la date de l'essai.\n\nEn cas de promotion en dehors de tout essai professionnel, le salarié pourra être soumis à une période d'essai dont la durée sera à définir par l'employeur et le salarié. Cette période d'essai ne pourra être supérieure à celle prévue par la convention collective pour le poste proposé. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "183a0926-3fdc-41c4-9532-bab574e0e876", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés ayant fait acte de candidature pour un poste supérieur. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, dont la durée est égale à celle de la période d'essai du poste proposé. L'employeur et le salarié donnent leur accord par écrit et définissent les modalités de cette période probatoire, dont les besoins en formation. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré en priorité dans ses fonctions antérieures ou un poste équivalent, assortis de son classement et de sa rémunération antérieurs.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e5c3064c-257a-4b32-8525-642d3944ebbf", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur peut faire appel aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise. \n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à la période d'essai (aussi appelée période probatoire) prévue pour la catégorie professionnelle correspondante. Pendant cette période, le montant de la rémunération est égal au minimum conventionnel du nouveau poste occupé.\n\nA la fin de la période probatoire :\n\n- Soit le salarié est confirmé dans le nouveau poste. Dans ce cas, sa rémunération effective sera égale au montant minimum conventionnel du poste occupé tel que défini dans la grille de classifications ;\n- Soit l'essai n'est pas satisfaisant. Dans ce cas, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent, aux conditions de l'ancien poste. Cette réintégration ne peut pas être considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826274", - "dila_cid": "KALIARTI000005826274", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "70885295-8e4e-4942-b80e-baa54c119e3d", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Il informe, par affichage, les salariés des postes libres et de la possibilité pour eux de candidater. \n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à la période d'essai prévue pour le nouveau poste. Si l'essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste si celui-ci est toujours libre ou un poste similaire. Dans les deux cas, il retrouve son ancienne rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4.10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4c92fee7-ba6e-409e-862b-d081b67a2cd8", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont disponibles.\n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à l'occuper. À cet effet, l'employeur pourra demander aux salariés concernés de passer, quand il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant n°2 relatif à certaines catégories de personnels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "644189d0-a136-4da0-8585-13c6455c3367", - "markdown": "En cas de poste libre ou crée dans les classifications ouvriers, employés, techniciens, dessinateurs et agents de maîtrise, l'employeur fera appel de préférence, éventuellement par voie d'affichage, aux salariés de l'entreprise aptes à occuper ce poste, avant de faire appel à des éléments extérieurs.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire. Si cette période probatoire n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation. Si, au contraire, la période probatoire est satisfaisante et si la promotion devient effective, la rémunération correspondant au nouvel emploi sera appliquée depuis le début de la période probatoire.\n\nL'employeur a l'obligation d'informer de la vacance ou de la création de poste les salariés ayant les classifications d'agents de maîtrise d'atelier ou de techniciens classés au niveau IV ou V.\n\nPour ces postes, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Un salarié est prioritaire si il est apte à tenir ce poste ou si il peut acquérir les compétences nécessaires par un stage approprié. L'employeur informe le salarié concerné des suites de sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b8d86284-d094-4aa8-804c-5eb3fb7dabb5", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé, l'employeur examine la possibilité de faire accéder à cet emploi des salariés de l'entreprise ayant une classification inférieure et susceptibles de l'occuper, avant de recruter un candidat extérieur. Il informe les salariés des postes vacants, par voie d'affichage.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période d'essai. Si à la fin de cet essai, le salarié s'avère ne pas satisfaire aux conditions exigées par le nouveau poste, l'employeur lui propose, avant toute autre mesure, un reclassement dans un emploi de nature et de niveau analogues à celui occupé avant la période d'essai.\n\nEn cas de de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8-7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9f9026c8-e077-441f-ba9d-f3076a5d72fa", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel :\n\n- Aux anciens salariés licenciés pour motif économique qui bénéficient d'une priorité de réembauchage, puis ;\n- Aux salariés de l'entreprise, avec une classification inférieure et aptes à occuper le poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4fb13119-7660-4507-a5c7-6973abf9f388", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. En cas de poste créé ou libre, il fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. L'aptitude est examinée d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Une formation (stage d'adaptation) pourra être organisée si l'aptitude du salarié le nécessite. Le salarié peut demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c61809f7-ad29-4d14-8a4f-1623442a5de5", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.\n\nEn cas de de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 71 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "61815440-8531-4ede-b042-717ef198777b", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise, après entretien avec le candidat. Il pourra demander aux salariés concernés de passer un essai.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "954694dc-3370-472d-a90d-41f1d88c12dd", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur en informe les ingénieures et cadres susceptibles, par leurs compétences et aptitudes, de postuler à ce poste. Il en informe en premier lieu les salariés de l'établissement puis, à défaut, ceux des autres établissements de l'entreprise, avant de faire appel à l'extérieur.\n\nL'employeur fait appel de préférence au personnel employé dans l'entreprise et possédant les compétences et aptitudes requises pour le poste, éventuellement après un stage de formation appropriée.\n\nEn cas de promotion d'un membre du personnel à une situation d'ingénieur ou cadre dans l'entreprise, l'employeur lui adresse une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836170", - "dila_cid": "KALIARTI000005836170", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5d7ca764-a9aa-43a2-abb4-d5510c37216e", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise. Il informe les salariés métiers des emplois libres ou à créer. \n\nLes salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "834c1f91-d0e0-44f3-b55a-a622c1492fd0", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise. Aucune information des salariés n'est prévue.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire qui est égale au maximum à :\n\n- 1 mois pour le niveau II ;\n- 2 mois pour le niveau III ;\n- 4 mois pour le niveau IV ;\n- 6 mois pour le niveau V.\n\nCette période est notifiée, par écrit, au salarié. Pendant cette période, il a droit à une prime significative. En cas de passage d'un niveau à l'autre, cette prime sera au minimum égale à 50% de la différence entre le salaire brut de base de l'ancien et du nouveau poste.\n\nA la fin de la période probatoire, deux cas peuvent se présenter :\n\n- Le salarié est confirmé dans le nouveau poste et perçoit un salaire correspondant. En outre, il a droit à une prime complémentaire égale à 50% de la prime versée pendant la période probatoire ;\n- Le salarié est réintégré à son ancien poste ou à un poste équivalent et la prime est alors supprimée. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833485", - "dila_cid": "KALIARTI000005833484", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b91f8a69-0dcd-4182-afc5-df75e7d9f6c7", - "markdown": "En cas d'embauchage collectif, l'employeur informe les salariés, par affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nSi un poste est créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur facilite la promotion dans l'entreprise. Il fait appel en priorité aux salariés susceptibles de remplir cet emploi ou qui feront valoir leurs aptitudes particulières pour ce poste.\n\nSi un salarié occupe un poste différent de son poste normal, généralement en vue d'une promotion, il est soumis à une période d'adaptation égale à 3 mois maximum. Pendant cette période, il continue à percevoir le salaire de son ancien poste. A la fin de la période d'essai, le salarié est soit confirmé à son nouveau poste, soit réintégré dans son ancien poste. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f80dd232-c066-4cbb-9237-b3dc7ad5d196", - "markdown": "Avant d'embaucher une personne en dehors de l'entreprise, l'employeur informe les salariés, par affichage, des postes libres ou créés dans l'entreprise. Le salarié intéressé présente sa candidature à l'employeur dans les délais fixés. La réponse sera communiquée au salarié.\n\nEn cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés peuvent demander à passer, s'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire (ou période d'essai), dont la durée sera fixée d'un commun accord. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de ces catégories. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article I.A de l'avenant n° 1 relatif aux agents de maîtrise, d'atelier et administratifs - techniciens, classés au niveau IV ou au niveau V", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "059a418f-ce85-4928-a6c0-d49f4e0648ca", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. Au moment de pourvoir des postes libres ou créés, l'employeur s'engage à examiner les candidatures des salariés de l'entreprise ayant le profil requis. Il fait appel de préférence, éventuellement après un stage de formation, aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. \n\nLes salariés pourront demander à passer lorsqu'il existe, l'essai professionnel de qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, égale au maximum à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Cette période probatoire pourra être prolongée d'autant, en cas de nécessité après accord de l'employeur et du salarié. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent, aux conditions de rémunération et de qualification antérieures. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "800b725f-8f42-4803-bfb9-1c09206a42e0", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel correspondant au poste.\n\nLe salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur. En cas de refus, ce dernier en informe le salarié dans un délai et selon des conditions fixés dans l'entreprise.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, dont la durée sera fixée d'un commun accord avec l'employeur. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "be80d993-d36e-4e37-aed0-d2bec42766b0", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise. Il informe les salariés par voie d'affichage des catégories dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nLe salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Cette période d'essai pourra être prolongée pendant une durée maximum de 6 mois, notamment pour les cas de promotion d'une fonction d'ouvrier à une fonction d'employé, agent technique, dessinateur ou agent de maîtrise. \n\nSi cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation. Si l'essai est satisfaisant, l'employeur lui adresse une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4f0a0ad6-ebcd-4736-af3e-cad5959bbeb8", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé, l'employeur s'efforce, de préférence, de faire appel au salarié de l'entreprise possédant les compétences requises. Il informe les salariés qui pourraient être intéressés par ces postes, en raison de leurs aptitudes.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire (ou période d'essai). Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration ne saurait être considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.08", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038237467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864826", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "daa66cfc-4db4-4bbc-820a-68b386b1a509", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur s’efforce de faire appel aux salariés de l’entreprise. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour l'emploi concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste. Cette réintégration ne peut pas être considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "da4bd5e9-891b-46e6-84b5-834fecab4fbb", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise, avant de recourir à des éléments extérieurs, sauf s'il s'agit de salariés ayant droit à une priorité de réembauchage. Sur leur demande, et lorsqu'il existe, les salariés peuvent subir l'essai professionnel donnant accès à un poste supérieur vacant. L'employeur leur donne une réponse dans le délai d'un mois. \n\nEn cas de de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4f6c11e3-485d-47a0-ad3d-28d7fec705fb", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise, après entretien avec le candidat. Il affiche la liste des postes vacants et à pourvoir, d'une durée supérieure ou égale à un mois.\n\nLe salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, égale au maximum à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ffd4a653-5618-4345-87e9-633e5d8728b6", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur en informe les salariés. Il fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui peuvent, par leurs compétences et leurs aptitudes, présenter leur candidature, si besoin après un stage de formation. Enfin, l'employeur donne une réponse à chaque salarié ayant présenté sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "23ff8805-03d0-4db7-96d8-9a6aa3075484", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence et dans toute la mesure du possible, au salarié ayant fait acte de candidature pour un poste supérieur. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, dont la durée est fixée par accord entre l'employeur et le salarié. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou dans un poste identique ou similaire. Le poste est similaire si il présente des niveaux identiques de rémunération, classification et qualification. \n\nEn outre, les salariés à temps plein bénéficient d'une priorité d'emploi pour occuper un emploi à temps partiel dans l'établissement ou l'entreprise. Les salariés à temps partiel bénéficient d'une priorité pour occuper ou reprendre un emploi à temps complet ressortissant à leur catégorie professionnelle ou un emploi équivalent. L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, de la liste des emplois disponibles correspondants.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a1d1c81b-a44f-48a1-8ce9-fee5cb4b9b1d", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Il indique les postes à pourvoir susceptibles d'être occupés par les salariés de l'entreprise.\n\nLes salariés peuvent demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 204 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2d22752c-48d6-4c93-8413-8db997de1eb9", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1c7d61eb-5b80-4cbb-9a13-0d9c283e5e88", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés peuvent demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel correspondant au poste. Dans la mesure du possible, l'employeur informe les salariés des postes à pourvoir en CDI.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, égale au maximum à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent assorti de la rémunération antérieure. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau 4 ou au niveau 5, l'employeur en informe les salariés. Il fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui peuvent, par leurs compétences et leurs aptitudes, présenter leur candidature, si besoin après un stage de formation. Enfin, l'employeur donne une réponse à chaque salarié ayant présenté sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "444a5c85-d8a8-45ba-baa8-3f4c15a3f6fc", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer lorsqu'il existe, l'essai professionnel de qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, égale au maximum à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c303edd-a9b1-4f5b-b71b-5d401ae2068b", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par affichage, des postes vacants par catégorie professionnelle.\n\nEn cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, égale à la période d'essai prévue par la convention collective. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de ces catégories. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 63 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cd99ec5c-93f5-484c-ad81-7b21f234d62b", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. Les salariés peuvent demander à passer, s'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c50fc3d4-b606-4710-a81f-318e52092e6a", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Il affiche la liste des postes à pourvoir dans l'entreprise. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période d'adaptation, d'une durée égale à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cette adaptation n'est pas satisfaisante, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ddfca0bd-3aca-406b-8ff5-a71b91152989", - "markdown": "Le code du travail n'impose pas à l'employeur d’informer les salariés des postes créés ou qui se libèrent dans l’entreprise, sauf dans les cas suivants : \n\n- **Le salarié à temps partiel** qui souhaite occuper un emploi d'une durée au moins égale à 24 heures ou un emploi à temps plein. Ce salarié bénéficie d’une priorité pour l’attribution d’un emploi dans la même catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent. L’employeur doit l’informer des postes libres correspondants.\n\n- **Le salarié à temps plein qui souhaite occuper un emploi à temps partiel.** Ce salarié bénéficie d’une priorité pour l’attribution d’un emploi dans la même catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent. L’employeur doit l’informer des postes libres correspondants.\n\n- **Le salarié en télétravail** qui souhaite occuper ou reprendre un poste sans télétravail. L’employeur doit l’informer des postes disponibles et lui donner la priorité s’il se porte candidat.\n\n- L'employeur informe **les salariés en CDD ou en contrat de mission (intérim)** de la liste des postes à pourvoir dans l'entreprise par des CDI, si un tel dispositif d'information existe déjà pour les salariés en CDI.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions complémentaires ou plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir, pour le salarié, des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1222-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035643958", - "dila_cid": "LEGIARTI000025558062", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-17", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901211", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901211", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-25", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901278", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901278", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3123-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036262948", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902543", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "1e6eca7b-28d3-4944-a072-e479d868e9bf", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper ce poste. Il informe les salariés des postes vacants et à pourvoir.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire, égale à la durée de la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bc53c296-69f9-4eb1-af14-d1d2326156f0", - "markdown": "Les salariés sont informés par voie d'affichage des catégories de personnel dans lesquelles des postes sont vacants.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9a1f15e7-fd29-46aa-ba52-4cef09f1a891", - "markdown": "L'employeur informe les salariés des postes créés ou libres dans l'entreprise. Il fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire. Cette période devra être expressément acceptée par le salarié au moment de la prise de fonction. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation ou une rupture du contrat de travail.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de ces catégories. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "50326b76-8c3d-4a6b-84bf-270705745644", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel en priorité aux cadres susceptibles d'occuper ce poste. Si l'employeur fait appel à des candidatures extérieures à l'entreprise pour la meilleure efficacité du poste à pourvoir, les candidatures internes et externes sont examinées en fonction des mêmes critères de choix.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas les conditions de recrutement sur des postes créés ou vacants. Elle précise seulement les conditions de mise en œuvre de la priorité de passage du temps complet au temps partiel ou du temps partiel au temps complet. \n\nLe salarié doit faire sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge auprès de son employeur, 6 semaines au moins avant la date souhaitée pour le changement de temps de travail. L'employeur devra lui répondre par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, au plus tard 15 jours suivant la demande du salarié.\n\nEn cas de refus, l'employeur devra en préciser les motifs par écrit soit par lettre recommandée avec accusé de réception soit par lettre remise en main propre contre décharge. Dans un tel cas, la demande du salarié reste prise en compte dans l'ordre des priorités si l'emploi correspondant à ses qualifications devient disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 21.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031915960", - "dila_cid": "KALIARTI000031915960", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 21.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031915960", - "dila_cid": "KALIARTI000031915960", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.5, avenant cadres, convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850635", - "dila_cid": "KALIARTI000005850635", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "01774dab-ba14-4cd3-98b9-d4fc0391cc06", - "markdown": "La convention collective prévoit un droit de priorité pour les salariés en cas de poste libre ou créé dans l'entreprise, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Cas général\n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper ce poste. Dans toute la mesure du possible, il informe les salariés des postes libres ou créés.\n\nLe salarié qui souhaite accéder à l'un de ces postes le demande, par écrit, à l'employeur. Il précise le poste souhaité.\n\nL'employeur examine en priorité les candidatures des salariés correspondant au poste libre ou créé.\n\nEn cas de changement définitif de poste ou en cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le nouveau poste. Si l'essai n'est pas satisfaisant, le salarié retrouve son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration ne peut pas être considérée comme une rétrogradation.\n\n#### 2. Poste libre dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. \n\nÀ cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. \n\nTout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a31de674-b288-479c-94e4-42ad52eda030", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur doit en informer les salariés. Il étudie en priorité les candidatures internes répondant aux conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 04.05.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952604", - "dila_cid": "KALIARTI000005787080", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c6fa0c5c-57bd-4b44-aabb-cbdfd4559990", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. \n\nLe salarié qui a présenté sa candidature doit recevoir une réponse.\n\nEn cas de promotion, il pourra être soumis à une période probatoire, d'une durée égale au maximum à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur en informe les salariés. Il fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui peuvent, par leurs compétences et leurs aptitudes, présenter leur candidature, si besoin après un stage de formation. Enfin, l'employeur donne une réponse à chaque salarié ayant présenté sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f665ac7f-6468-47a6-b408-7c89be744ff5", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nEn cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. \n\nLes salariés peuvent demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ff809182-9e5f-40d7-bd95-964243ec57d8", - "markdown": "Si l'employeur le juge utile, il informe les salariés, par affichage ou par tout autre moyen, de la liste des postes à pourvoir.\n\nEn cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste et aux salariés bénéficiant d'une priorité de réembauchage. \n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau 4 ou au niveau 5, l'employeur en informe les salariés. Il fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui peuvent, par leurs compétences et leurs aptitudes, présenter leur candidature, si besoin après un stage de formation. Enfin, l'employeur donne une réponse à chaque salarié ayant présenté sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "87383a5f-6513-4cc0-bba1-e13641438c34", - "markdown": "La convention collective reprend les mesures applicables au salarié à temps partiel. Les salariés suivants bénéficient d'une priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent :\n\n- Salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps complet dans la même officine et ;\n- Salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans la même officine. \n\nL'employeur informe ces salariés de la liste des emplois disponibles correspondants.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 bis 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761377", - "dila_cid": "KALIARTI000030393550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b5f0f703-7f41-46c4-b12a-b1999daedfd2", - "markdown": "L’employeur doit informer les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.\nAucune priorité à l'embauche n'est prévue, en cas de poste libre ou créé dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802018", - "dila_cid": "KALIARTI000005836399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d07d1f51-d657-400b-a061-f9187206660e", - "markdown": "Si un poste qualifié se libère ou est crée, l'employeur recherche en priorité parmi les salariés de l'entreprise ayant les aptitudes et les compétences requises pour le poste.\n\nS'il retient un salarié, il informe ce dernier par écrit de cette possibilité de promotion. Le salarié pourra suivre un stage de formation spécifique. Il sera soumis à une période probatoire égale à la période d'essai correspondant à la nouvelle fonction, temps de stage non compris. La durée de la période probatoire sera prolongée des éventuels temps d'absence du salarié pendant cette période. En cas d'absence prolongée, la période probatoire prend fin. Le salarié réintègre son emploi antérieur ou un emploi équivalent et retrouve son salaire antérieur.\n\nSi la période probatoire est satisfaisante, la promotion sera confirmée. Dans le cas contraire ou à la demande écrite du salarié, celui-ci sera réintégré dans son ancien emploi ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration ne sera pas considérée comme une rétrogradation. Le salarié retrouvera son salaire antérieur.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fbaf0f6c-6f4c-4205-800d-cb3698ad75fe", - "markdown": "L'employeur s'efforcera de faire appel par priorité, aux salariés de l'entreprise aptes à occuper les postes libres ou créés.\n\nIl informera les salariés, par tout moyen (intranet, messagerie, affichage, …), des postes à pourvoir dans une zone géographique correspondant au degré de mobilité acceptable pour eux. Les salariés peuvent spontanément saisir leur employeur de leurs souhaits (région, fonction…).\n\nLe personnel d'encadrement intervient également en tant que relais d'information et de proposition dans ce domaine.", - "references": [ - { - "title": "[Article 4.6] Texte de base » Titre IV : Classifications des fonctions » Évolution professionnelle » Article 4.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038372047", - "dila_cid": "KALIARTI000038371943", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cc75623a-f8fd-4e2b-a190-1848495a6cec", - "markdown": "Avant de procéder au recrutement sur les postes libres ou créés dans l'entreprise, l'employeur informe le personnel par note interne, dont un exemplaire est affiché. S'il s'agit d'un nouveau poste, sa description et le groupe de classification sont précisés dans la note d'information.\n\nL'employeur étudie en priorité les candidatures internes répondant aux conditions du poste. Il donne une réponse écrite et motivée aux salariés, dont la candidature n'est pas retenue. Il étudie ensuite les candidatures externes.\n\nPour les salariés à temps partiel, l’employeur doit leur proposer en priorité l'accès aux emplois temporaires pouvant donner lieu aux heures complémentaires ou compléments d'heures correspondant à leur emploi et/ou qualification.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020286322", - "dila_cid": "KALIARTI000005854310", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.4.9, annexe I : \"Classifications et salaires\"", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037185705", - "dila_cid": "KALIARTI000005854523", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ec17c34d-6e51-4254-ad22-9c5853af60d2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8452892c-636f-421e-bb79-3f8fcd213c19", - "markdown": "# Dispositions générales\n\n## Informations sur les vacances de poste\n\nLe personnel est informé, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nAu moment de pourvoir des postes vacants ou créés, le chef d'entreprise s'efforce d'y placer les membres qualifiés de son personnel avant de faire appel à des éléments extérieurs, sauf s'il s'agit de salariés bénéficiaires de dispositions législatives particulières. \n\n## Réembauche\n\nLes salariés ayant été licenciés dans le cadre d'un licenciement pour motif économique, bénéficieront d'une priorité de réembauchage dans un délai d'un an à compter de la date de rupture de leur contrat.\n\nCette priorité est subordonnée à la condition que les intéressés aient manifesté le désir d'en user dans ce même délai.\n\nL'entreprise informera les travailleurs ainsi concernés dès qu'un emploi sera disponible. \n\nCette priorité de réembauchage ne peut avoir pour effet de faire obstacle aux obligations légales de l'entreprise relatives aux priorités d'emploi, notamment les salariés à temps partiel ayant exprimé le souhait d'un travail à temps complet ou les salariés pouvant justifier d'un droit à reclassement.\n\nLa priorité de réembauchage sur le même poste de travail s’effectue sans période d’essai.\n\n# Mensuels\n\nEn cas de vacance ou de création de poste, l'employeur fait appel de préférence aux mensuels occupés dans l'entreprise et disposant des compétences requises pour occuper le poste, en particulier à ceux qui bénéficient d’une priorité de reclassement en vertu des dispositions des accords nationaux sur les problèmes généraux de l’emploi.\n\nÀ cet effet, cette vacance ou cette création de poste sera portée à la connaissance des intéressés par affichage ou par tout autre moyen permettant de porter l’information à la connaissance des salariés. \n\nTout intéressé ayant présenté sa candidature par écrit, devra être informé lors d’un entretien de la suite donnée par l’employeur. \n\nDans le cadre d’une promotion, l’employeur peut avoir recours aux dispositifs de la formation professionnelle prévus par la convention collective : Les mensuels pourront demander à passer, lorsqu’il existe, l’essai professionnel d’une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, il sera établi un avenant au contrat de travail précisant les nouvelles conditions d’emploi, qui pourra prévoir une période dite probatoire (d’une durée au plus égale à la période d’essai prévue). \n\nÀ l’issue, le salarié peut être réintégré aux conditions initiales dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f49b9ed-fec5-4b1c-a7af-dcf4fcd6cbc3", - "markdown": "L'employeur doit informer les salariés de l'entreprise de tout projet d'embauche dans l'entreprise, par tous les moyens de communication existants.\n\nL'employeur est tenu de respecter les obligations de réembauche prévues par la loi, la règlementation ou la convention collective. \n\nEn cas de vacance ou de création de poste et à qualification, compétence et habileté égales, l’employeur fera appel de préférence aux salariés dans l’entreprise faisant acte de candidature et aptes à occuper le poste.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019 : article 16, article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "4ba9c2a6-dd9e-47b1-8718-236c62a30158", - "title": "Ma convention collective prévoit-elle des mesures spécifiques sur l’égalité professionnelle femmes-hommes ?", - "index": 2, - "answers": [] - }, - { - "id": "1e1220a7-a8c9-4b3a-87b1-5bbad7ef33b4", - "title": "Quelle est la durée maximale de la période d'essai, sans et avec renouvellement ?", - "index": 3, - "answers": [ - { - "id": "de57b86f-6360-4a4a-8b91-4c7b5a099b5e", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les employés : 2 mois (non renouvelable) ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : 2 mois pour la période d'essai initiale, renouvelable une fois (soit 4 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois pour la période d'essai initiale, renouvelable une fois (soit 6 mois au total). \n\n\\*_L'avenant a été conclu le 15 juin 2018._", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038260801", - "dila_cid": "KALIARTI000005851113", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038260796", - "dila_cid": "KALIARTI000005851065", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Cadres»", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038260806", - "dila_cid": "KALIARTI000005851134", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "24e818b6-16f5-40e0-8bcc-97541f5a1198", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les salariés non cadres : 2 mois, renouvelable une fois (donc 4 mois au total) ;\n\n- Pour les salariés cadres : 4 mois, renouvelable une fois (donc 8 mois au total). \n\n\\*_L'avenant a été conclu le 14 janvier 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020714999", - "dila_cid": "KALIARTI000005856084", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3e32d1d1-b9e6-468b-8135-f99c6538a173", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "edb8119f-ef51-41f6-9879-0e9a3ff7b510", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Ouvriers : \n - Personnel de conduite : 1 mois (pas de renouvellement possible) ; \n - Les autres ouvriers : 2 semaines (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Employés : \n - 1 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise :\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 : 1 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 2 mois au total) ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ; \n\n- Ingénieurs et cadres : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849255", - "dila_cid": "KALIARTI000005849254", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849560", - "dila_cid": "KALIARTI000005849559", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - Annexe I, article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849363", - "dila_cid": "KALIARTI000005849362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849507", - "dila_cid": "KALIARTI000005849506", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a284baaf-f9a0-4366-9d60-0e0730ed9c93", - "markdown": "La durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 3 semaines (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800991", - "dila_cid": "KALIARTI000005800991", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "704ae7af-d511-489b-a015-ef74191d5910", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés : 2 mois, renouvelable une fois ;\n- Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable une fois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773723", - "dila_cid": "KALIARTI000018773723", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f71ac1fd-7b84-4026-9cda-631a83f75183", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés des groupes A et B : 1 mois, renouvelable une fois ;\n- Salariés des groupes C et D : 2 mois, renouvelable une fois ;\n- Salariés des groupes E, F et G : 3 mois, renouvelable une fois ;\n- Salariés hors classification : la durée de la période d'essai est fixée dans le contrat de travail.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 20 novembre 2009_.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416110", - "dila_cid": "KALIARTI000005845681", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "059dd67c-5be1-4360-86e3-fd14413fc18d", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés occupant un emploi technique de la coiffure, un emploi non technique ou un emploi de l'esthétique cosmétique : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ; \n\n- Agents de maitrise : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ;\n\n- Cadres : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 18 mars 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021023369", - "dila_cid": "KALIARTI000018563840", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d8603bdc-4ae9-4c94-9a84-1b8fb7c23813", - "markdown": "Pour **le personnel de fabrication, le personnel de vente et le personnel de services**, la durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008 : \n\n- La durée maximale de la période d'essai est égale à 30 jours.\n\nPour **les cadres en CDI**, la durée de la période d'essai a été fixée par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\n- La durée de la période d'essai est égale à 4 mois, renouvelable une fois pour une durée de 4 mois maximum.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 20 juillet 2010._", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873126", - "dila_cid": "KALIARTI000005873126", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038678692", - "dila_cid": "KALIARTI000038678692", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9cabbb04-8f35-47c8-a0ef-3199f6351bb5", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "975bdbf7-d8ab-44f1-bb8b-f2324027ce7d", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- ETAM :\n - Coefficient de 200 à 355 inclus : 1 mois, renouvelable une fois ;\n - Coefficient de 400 à 500 inclus : 2 mois, renouvelable une fois ;\n\n- Ingénieurs et cadres : 3 mois, renouvelable une fois ;\n\n- Chargé d'enquête intermittent : 1 mois, renouvelable une fois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851299", - "dila_cid": "KALIARTI000005851299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851422", - "dila_cid": "KALIARTI000005851421", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7e86ca99-38bc-4892-936c-9fcdba6c78bf", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032062282", - "dila_cid": "KALIARTI000005834050", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6645ab41-407d-400b-a5ce-155123811b17", - "markdown": "Dans le cas particulier des assistant(e)s maternel(le)s, les dispositions du code du travail sur la période d'essai ne s'appliquent pas. Seule la convention collective s'applique. \n\nLa durée de la période d'essai est égale à : \n\n- 3 mois maximum, si l'accueil de l'enfant s'effectue sur 1, 2 ou 3 jours par semaine ;\n- 2 mois maximum, si l'accueil de l'enfant s'effectue sur 4 jours ou plus par semaine.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825411", - "dila_cid": "KALIARTI000005825411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article L. 423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=A9A13ED8658AB2C991B5EF0EBB6982BE.tplgfr24s_3?idArticle=LEGIARTI000006798026&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20191209", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dfd43562-e81e-4916-afc5-739758f1e108", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- **Employés** :\n - Classés aux coefficients de 120 à 160 : 1 mois pour la période d'essai initiale (pas de renouvellement possible) ;\n - Classés aux coefficients de 170 et 190 : 1 mois pour la période d'essai initiale, 2 semaines pour la période d'essai renouvelée (donc 1 mois et 2 semaines au total) ;\n\n- **Techniciens et agents de maîtrise** : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ;\n\n- **Cadres** : 3 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 5 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850302", - "dila_cid": "KALIARTI000005850302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9a4fa1cc-a9b6-4d20-a79e-b067a913d872", - "markdown": "La durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 3 semaines (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 2-4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778269", - "dila_cid": "KALIARTI000005778269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8d5ab9ad-8b24-4937-aef1-1f09a31f4680", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I, II, III (coefficients de 140 à 240) : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau IV, V (coefficients de 255 à 365) : 3 mois (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bc52a0fc-91e5-4ba6-a881-2a594256bf37", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f83056db-8795-4f35-a6cf-d139308bf64d", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) :\n - Période d'essai initiale : 2 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) :\n - Période d'essai initiale : 3 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) :\n - Période d'essai initiale : 3 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3. 3o de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b07a5ebe-0ef0-4788-b70a-05145f138679", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "574b570c-8fc7-44ad-b3a3-2bc6dad2ac52", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.3 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0ee8b9dd-e836-4ba1-a1ef-c4680e21a1c9", - "markdown": "Les durées des périodes d'essai ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\n**Pour les salariés en CDI,** la durée de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les employés : 1 mois pour la période d'essai initiale, renouvelable une fois (soit 2 mois au total) ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise : 2 mois pour la période d'essai initiale, renouvelable une fois (soit 4 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois pour la période d'essai initiale, renouvelable une fois (soit 6 mois au total).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 24 avril 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 43.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020981959", - "dila_cid": "KALIARTI000005801952", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "70a02ca3-9dc4-4172-93d1-548a75ae5c2d", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : 2 mois ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - 2 mois pour la période d'essai initiale ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord territorial du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "02494586-3c2c-4ee8-b9c3-113da8321770", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, la convention collective prévoit que la durée maximale de la période d'essai est de :\n\n- Personnel agents de service et chefs d'équipe : 1 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée ;\n- Personnel employés : 1 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée ;\n- Personnel techniciens et agents de maîtrise : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée ;\n- Personnel cadres : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172402", - "dila_cid": "KALIARTI000027172402", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c8fb8b36-7414-4996-be07-4f29cfb48436", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0b1d8984-0d5a-4f56-a4a0-1aea76a309cd", - "markdown": "Pour les salariés en CDD, la convention collective prévoit une durée de la période d'essai égale à celle prévue par le code du travail.\n\nLes durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai prévue par la convention collective est égale à :\n\n- Employés : 2 mois, (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Agents de maîtrise (catégorie A1, A2 et B) : 3 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 5 mois au total) ;\n\n- Cadres (catégorie C et D) : 4 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840314", - "dila_cid": "KALIARTI000005840314", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022017239", - "dila_cid": "KALIARTI000005840259", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b5514689-4cb2-479d-9858-2a4065a23ddd", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les employés : 2 mois pour la période d'essai initiale, 4 mois pour la période d'essai totale (renouvellement compris) ;\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise : 3 mois pour la période d'essai initiale, 6 mois pour la période d'essai totale (renouvellement compris).\n\nEn cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié.\n\n\\*_L'accord a été conclu le 5 octobre 2010._", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023732652", - "dila_cid": "KALIARTI000018926256", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "04e256b9-279a-401a-9dec-5ab47392f08a", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximum de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les salariés non-logés : 1 mois, renouvelable une fois ;\n- Pour les salariés logés (catégorie A ou B) : 2 mois (non renouvelable) ;\n- Pour les salariés agents de maîtrise, logés ou non : 2 mois, renouvelable une fois.\n\n_\\*L'avenant a été conclu le 11 janvier 2016._", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978041", - "dila_cid": "KALIARTI000021181014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a5b9357e-97d0-40dc-85e2-1b2d21365416", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 2 mois (pas de renouvellement possible).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 5 octobre 2010_.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023732654", - "dila_cid": "KALIARTI000005801751", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8373750c-808b-4b11-bd4a-e9274f8c3841", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés (coefficients 120 à 215) : \n - 2 mois maximum (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Techniciens ou agents de maîtrise (coefficients 220 à 390) : \n - 2 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 4 mois pour la période d'essai totale renouvellement compris ; \n\n- Cadres (à partir du coefficient 400) : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 6 mois pour la période d'essai totale renouvellement compris.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 29 juin 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 53", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022438638", - "dila_cid": "KALIARTI000005857339", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022438632", - "dila_cid": "KALIARTI000005857280", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022438635", - "dila_cid": "KALIARTI000005857310", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9cce63d0-353f-4703-9aa0-a4bf43bf98dd", - "markdown": "La durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 3 semaines (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 2.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776769", - "dila_cid": "KALIARTI000005776769", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9cbb52e7-1351-4061-9053-a6933467d8cb", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ee1dbf5-2f21-4605-86c7-c18eb19bcffc", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour un salarié non-cadre : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Pour un salarié cadre : 4 mois (pas de renouvellement possible).\n\nSi un salarié est embauché en CDI à la fin de son CDD, la période d'essai est réduite d'une durée égale à celle des services antérieurs dans un emploi identique dans l'établissement.\n\nLa convention collective renvoie au code du travail pour la durée de la période d'essai des salariés en CDD.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 3 avril 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 04.06.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021959019", - "dila_cid": "KALIARTI000005787083", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9726102b-c624-47f8-aca1-947d128c7c30", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée de la période d'essai est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : 1 mois, renouvelable une fois pour les fonctions présentant des difficultés particulières ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 1 mois, renouvelable une fois pour les fonctions présentant des difficultés particulières ;\n\n- Cadres : \n - Cadres des groupes I et II : 3 mois, renouvelable une fois pour les fonctions présentant des difficultés particulières ;\n - Cadres du groupe III : 6 mois, renouvelable une fois pour les fonctions présentant des difficultés particulières.", - "references": [ - { - "title": "Annexe III : \" Ouvriers et employés \" article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872183", - "dila_cid": "KALIARTI000005872182", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I : \" Cadres\" article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872068", - "dila_cid": "KALIARTI000005872067", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II : \"Agents de maîtrise et techniciens \" article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872118", - "dila_cid": "KALIARTI000005872116", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ec1296f2-5982-40b8-a2de-47b3e774153e", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour les salariés en CDI, la durée de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés non cadres : 1 mois (non renouvelable) ; \n- Cadres : 6 mois (non renouvelable).", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837385", - "dila_cid": "KALIARTI000022837385", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863122", - "dila_cid": "KALIARTI000005863122", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "12513581-d563-4b83-b5f8-2b5a3ba49e59", - "markdown": "La durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est de 3 mois pour la période d'essai initiale (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941870", - "dila_cid": "KALIARTI000017941870", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7f97e520-a1af-4639-932e-f31c366bb8da", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e3c8b843-f815-48c3-bf39-8be2d1a68493", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai, renouvellement compris, est égale à :\n\n- Pour les cadres : 6 mois ;\n- Pour les agents de maîtrise : 4 mois ;\n- Pour les employés embauchés au niveau III : 2 mois ;\n- Pour les autres ouvriers et employés : 1 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833462", - "dila_cid": "KALIARTI000005833462", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "97fee903-1da2-4fc4-8ef1-334e6f0979a3", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par la convention collective conclue le 23 avril 2012. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés :\n - Catégories I et II : 1 mois, renouvelable une fois (donc 2 mois au total) ;\n - Catégorie III : 2 mois, renouvelable une fois (donc 4 mois au total) ;\n\n- Pour les techniciens et les agents de maîtrise (catégories IV à VI) : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres (catégories VII et plus) : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Article 3.14.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356024", - "dila_cid": "KALIARTI000026356024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356063", - "dila_cid": "KALIARTI000026356063", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9470f081-1359-4605-96eb-d9edb3695afa", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés : 1 mois, renouvelable ;\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise : 2 mois, renouvelable ;\n- Pour les cadres : 3 mois, renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDD spécifique**, il ne peut pas y avoir de période d'essai. \n\n\\*_L'avenant a été conclu le 24 novembre 2008._", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020344763", - "dila_cid": "KALIARTI000017577713", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1636dae5-abdb-40f4-8fa7-44a5c143e23e", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Collaborateurs ayant un coefficient inférieur à 330 : 2 mois, renouvelable (donc 4 mois au total) ;\n\n- Cadres : 3 mois, renouvelable (donc 6 mois au total) ;\n\n- Experts-comptables inscrits à l'ordre et commissaires aux comptes inscrits à la compagnie : 4 mois, renouvelable (donc 8 mois au total).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 14 novembre 2008._", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020518189", - "dila_cid": "KALIARTI000005839439", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5b00e4df-c66d-4c8c-9425-c05c5ecd5a39", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Collaborateurs :\n - Pour les collaborateurs classés dans les coefficients 700 et 710 : 1 mois (pas de renouvellement possible) ;\n - Pour les collaborateurs classés dans les coefficients 720 à 750 inclus : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n - Pour les collaborateurs classés dans les coefficients 800 à 830 inclus : 3 mois (pas de renouvellement possible). \n\n- Cadres : \n - Pour les cadres classés dans le coefficient 900 : 4 mois (pas de renouvellement possible) ;\n - Pour les cadres classés dans les coefficients 910 à 940 inclus : 4 mois pour la période d'essai initiale, et 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 3-2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027318295", - "dila_cid": "KALIARTI000005856689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 3-2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027318298", - "dila_cid": "KALIARTI000005856720", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "240af4ae-517d-4d92-9725-f651f5a09287", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ;\n\n- Pour les agents de Maîtrise : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres : 4 mois pour la période d'essai initiale, 4 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 8 mois au total).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 16 juillet 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 6.02", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5d9aca65-a2cb-4e84-88af-e25a6bad5b6a", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874363", - "dila_cid": "KALIARTI000005874363", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fd1a644b-253c-4622-9620-c7fb07a8177e", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés : 1 mois, renouvelable une fois (donc 2 mois au total) ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois, renouvelable une fois (donc 4 mois au total) ;\n\n- Cadres : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026231889", - "dila_cid": "KALIARTI000026231889", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eaa4ba3b-d252-464d-9be4-60014e19971a", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés :\n - Catégorie E1 : 1 mois, renouvelable une fois (donc 2 mois au total) ;\n - Catégorie E2 et E3 : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ;\n\n- Agents de maitrise de catégorie AM1 et AM2 : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total) ;\n\n- Cadres de catégorie C1 à C4 : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total).\n\nConcernant le statut spécifique des négociateurs immobiliers, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les négociateurs non VRP : 3 mois, renouvelable une fois (donc 3 mois au total) ;\n- Pour les négociateurs VRP : 3 mois, non renouvelable.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 23 novembre 2010._", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e6d4b50b-a3fa-43b5-b03a-f7a5bc19e421", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés : 1 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 2 mois au total) ; \n\n- Techniciens : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ; \n\n- Cadres (F, G et H) : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total) ; \n\n- Directeurs (H et I) : 6 mois pour la période d'essai initiale, 6 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 12 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005775558", - "dila_cid": "KALIARTI000005775558", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bba876ef-84a5-450b-b40a-e11cc2e8068c", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés non-cadres (classes 1 à 4) : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période de renouvellement (donc 6 mois au total). Si le salarié le demande par écrit, la période d'essai peut être prolongée au-delà des 6 mois, pour une durée maximum de 3 mois ; \n\n- Salariés cadres (classes 5 à 7) : 6 mois pour la période d'essai initiale, 6 mois pour la période de renouvellement (donc 12 mois au total) ; \n\n- Salariés cadres de la classe 5, qui ont déjà exercé pendant plus de 1 an au cours des 5 dernières années des fonctions de cadre chez un autre employeur : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Article 5, annexe cadres \"dispositions particulières\", chapitre II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026688804", - "dila_cid": "KALIARTI000026688804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 74", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792077", - "dila_cid": "KALIARTI000005792077", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6207c23d-d9c8-4f97-b181-8bcc35e7dc23", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c1e4963-73ec-4e9d-9dfb-44f9692e4591", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article A.3 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ed846e2f-55a4-41b8-8f58-ccc1d92e2a34", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f24512f6-45dd-413b-a576-9c094b92cf9d", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I, II, III (coefficients de 140 à 240) : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau IV, V (coefficients de 255 à 365) : 3 mois (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b9aebfc5-c9e9-4578-aa60-bcf76be27f7a", - "markdown": "Pour un CDD, la durée de la période d'essai est fixée par le code du travail.\n\nLes durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.\n\nEnfin, si, au cours des 6 mois précédant son embauche, le salarié a occupé, dans l'entreprise, la même fonction, dans le cadre d'un ou plusieurs CDD ou contrats d'intérim, la durée de ces contrats est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nouveau contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "590e6319-c5bf-4759-b469-bec508d511f0", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f264d85e-da81-4455-86a7-4f87df595777", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ae8429dc-718d-4191-bc3e-0fc57bdd880c", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e6e25e85-cb4c-4728-9e18-bd0d1cc9aedc", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "73e65ea0-ed8e-4343-9ded-f69cdc86ad71", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4f9f4d18-8705-4cf5-973c-2b6b781eaf15", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) :\n - Période d'essai initiale : 2 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 265) :\n - Période d'essai initiale : 3 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 395) :\n - Période d'essai initiale : 3 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 202 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1db5d4af-05d9-41d2-8b86-2e72265b19d5", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c5095716-4f4b-4ebd-bfd3-92589362b4c6", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-6.1 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "802a0c04-4723-4a2a-ae3e-916aca1812aa", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0a30fd90-5933-438f-9287-360bd9dfdf40", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "159ffae8-9596-4d5c-8873-a5671ddad2fc", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8cfbad33-925b-40f4-baf1-73e2981f1deb", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "98855d2b-d186-4b78-9581-2840ba86cfad", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ee3c74ed-2e58-471e-b5ab-158525f54235", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ed4a5235-0d1f-4209-91f2-23502d657873", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c24e23d6-a983-4340-a253-ced2082fa38e", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3434d5c8-8d1b-41cf-925c-d77f5ab2bbce", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b92aa8bd-0ae6-44b4-a487-2c551648fd6e", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0c09474b-4a24-4662-a856-4e93f9d05f18", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c6dece47-9e2f-4c0d-9969-7fa8ddd55b94", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cb88307d-15af-407d-b0a7-15f34965287d", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "21eaa045-28ad-4fcd-ab1c-f18b8bbee1b0", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Techniciens : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 6 mois au total) ;\n\n- Cadres : 6 mois. Toutefois, l'employeur et le salarié peut décider, par accord, prévoir une durée de 9 mois maximum. (Dans tous les cas, le renouvellement n'est pas possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005770247", - "dila_cid": "KALIARTI000005770247", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9c536361-155a-4266-adf3-78748f42f879", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Ouvriers et employés (groupes 2 et 3) : 1 mois, renouvelable une fois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise (groupes 4, 5 et 6) : 2 mois, renouvelable une fois ;\n\n- Cadres (groupes 7 et 8) : 3 mois, renouvelable une fois ;\n\n- Animateurs techniciens et professeurs (niveaux A et B) : 2 mois, renouvelable une fois.\n\nSi, avant son embauche en CDI, le salarié a travaillé pour l'entreprise en CDD, dans un emploi correspondant, la durée de ce contrat est déduite de la période d'essai. \n\n\\*_L'avenant a été conclu le 17 décembre 2015._", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ba1fbb66-ade3-4062-96f0-ac9bc004633b", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "84fa0245-4b87-4b37-84fd-2bdaa1b27c52", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) :\n - Coefficient inférieur à 160 : 15 jours ;\n - Coefficient égal à 160 et inférieur à 190 : 1 mois ; \n - Coefficient égal ou supérieur à 190 : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) :\n - Coefficient inférieur à 275 : 2 mois ;\n - Coefficient égal ou supérieur à 275 : 3 mois ;\n\n- Ingénieurs et cadres (groupe V) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846362", - "dila_cid": "KALIARTI000005846362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846423", - "dila_cid": "KALIARTI000005846422", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846299", - "dila_cid": "KALIARTI000005846299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8ed47c6b-d067-4626-8bc8-9f53fac9f41f", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e70d948-7011-474d-a4a0-ee84eec3c518", - "markdown": "Le code du travail prévoit la durée maximale de la période d’essai. Il précise que, dans certains cas, la période d’essai est automatiquement réduite ou supprimée.\n\n#### 1. Conditions de réduction ou suppression de la période d'essai\n\nEn effet, après la fin du contrat d’apprentissage, il ne peut pas y avoir de période d’essai en cas d’embauche en CDI, CDD ou contrat de mission (intérim), sauf si une convention collective ou un accord d’entreprise en prévoit une.\n\nLa durée de la période d’essai normalement prévue est automatiquement réduite dans les cas suivants :\n\n- En cas de poursuite du contrat de travail en CDI après la fin d’un CDD, la durée du CDD est déduite de la période d’essai du CDI ;\n- En cas d’embauche après la fin du contrat de mission (intérim), la durée des missions effectuées par le salarié dans l'entreprise au cours des 3 mois précédant l'embauche est déduite de la période d'essai ;\n- En cas d'embauche dans les 3 mois après un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Celle-ci ne peut pas être réduite de plus de la moitié, sauf si un accord collectif prévoit des mesures plus favorables. Si cette embauche est effectuée dans un emploi correspondant avec les activités confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai. \n\n#### 2. Durées de la période d'essai\n\nLa durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail. \n\n\n\nLa période d’essai, appelée période d’essai initiale, peut être renouvelée une fois. Sa durée maximale varie en fonction de la catégorie professionnelle du salarié.\n\n- Ouvriers et Employés : \n - Durée de la période d’essai initiale : 2 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois.\n\n- Agents de maîtrise :\n - Durée de la période d’essai initiale : 3 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 6 mois.\n\n- Cadres :\n - Durée de la période d’essai initiale : 4 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 8 mois.\n\n\n\nSi une convention et/ ou un accord collectif d'entreprise prévoi(en)t des durées différentes, l’employeur et le salarié appliquent :\n\n- La durée de la période d’essai prévue par la convention ou l'accord de branche conclu avant le 26 juin 2008, si cette durée est plus longue que celle prévue par le code du travail ;\n\n ou\n\n- La durée de la période d’essai initiale de l’accord d’entreprise, si elle est plus longue que celle prévue par une convention ou un accord de branche et plus courte que celle prévue par le code du travail, pour les contrats de travail conclus depuis le 1er janvier 2018.\n\nL'employeur et le salarié peuvent toujours fixer, dans le contrat de travail, une durée plus courte, qui s'appliquera.\n\n\n\n\n\n \n\nLa durée de la période d’essai dépend de la durée du CDD. Si le CDD n’a pas de terme précis, la durée de la période d’essai est fixée par rapport à la durée minimale du CDD.\n\n- CDD de 6 mois maximum : 1 jour par semaine de travail, sans dépasser 2 semaines de période d’essai ;\n- CDD de plus de 6 mois : 1 mois maximum.\n\n\n\nSi une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise prévoit une durée différente de celle prévue par le code du travail, l'employeur et le salarié appliquent la durée la plus courte. \n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir une durée de période d'essai plus courte, qui s’appliquera. \n\n\n\n\n\n \n\nLa durée de la période d’essai est fixée par une convention ou accord de branche, ou à défaut par un accord d’entreprise, ou à défaut par le code du travail. \n\nD'après le code du travail, la durée de la période d’essai dépend de la durée du contrat de mission (intérim) :\n\n- Contrat de mission de 1 mois maximum : 2 jours ;\n- Contrat de mission de 1 à 2 mois : 3 jours ;\n- Contrat de mission de plus de 2 mois : 5 jours.\n\n\n\nSi une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise prévoit une durée différente de celle prévue par le code du travail, l'employeur et le salarié appliquent la durée la plus courte. \n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir une durée de période d'essai plus courte, qui s’appliquera. \n\n\n\n\n\n\n \nLe code du travail n’évoque pas la période d’essai du contrat d'apprentissage. Toutefois, il prévoit que le contrat peut être librement rompu par l’employeur ou l’apprenti (et son représentant s’il est mineur) pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. \n\n\n\n\n\nLa durée de la période d’essai du contrat de travail à temps partiel est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat qui a été conclu. La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut pas avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet.\n\n\n\n\n\nLa durée de la période d’essai du contrat de professionnalisation est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat conclu.\n\n\n\n\n\nLa durée de la période d’essai du contrat de portage salarial est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat conclu.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L3123-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020084", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902545", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-18", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037386025", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904014", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-14", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901265", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901265", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901204", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901204", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-19", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071113", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067614", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-21", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071109", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067635", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-22", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071104", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067649", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-24", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000029236224", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067676", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1243-11", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901222", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901222", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-38", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901292", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901292", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000024422125", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904012", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "cb3d8855-eadc-45f7-86b4-a4fc094145c8", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **le salarié en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés : \n - 2 mois pour la période d'essai initiale ;\n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 4 mois au total) ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres : \n - 4 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 4 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 8 mois au total).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 21 janvier 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 2.03 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964039", - "dila_cid": "KALIARTI000005865015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.03 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964066", - "dila_cid": "KALIARTI000005865196", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6c4001b8-8f8e-47ab-90d7-18be319e1a6e", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\n#### 1. Cas général\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Agents de maîtrise et techniciens : 3 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Cadres : 4 mois (pas de renouvellement possible).\n\n#### 2. Secteur produits surgelés, congelés et glaces\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : 2 mois, renouvelable une fois pour la même durée (soit 4 mois au total) ;\n- Agents de maîtrise et techniciens : 3 mois, renouvelable une fois pour la même durée (soit 6 mois au total) ;\n- Cadres : 4 mois, renouvelable une fois pour la même durée (soit 8 mois au total).\n\n#### 3. Personnel de livraison et de vente dans le secteur alimentaire périssable (commerce de gros des fruits et légumes, produits laitiers, œufs, volaille et gibier, ainsi que des produits surgelés et glaces)\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Personnel de vente (personnes embauchées à des emplois entraînant des relations permanentes avec la clientèle de l'entreprise) : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 3 mois au total) ;\n- Personnel de livraison : 2 mois (pas de renouvellement possible).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 23 février 2012._", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802018", - "dila_cid": "KALIARTI000005836399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant IV : Accord du 10 octobre 1984 relatif au personnel de livraison et de vente, secteur alimentaire périssable , article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802099", - "dila_cid": "KALIARTI000005836331", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant particulier du 5 juillet 1993 relatif aux produits surgelés, congelés et glaces , article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802102", - "dila_cid": "KALIARTI000005836539", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1ac1c7f5-95c0-44bd-864a-8b8bd29b08ab", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2709b5e5-c0ee-446b-8bb9-eacaa1f7fce9", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "71dc0c5d-7779-48bf-ae0a-53b35f142124", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6fbea86b-e2e0-4a9e-b83a-aaacab37b581", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5a87b902-fffa-4ad7-9d05-9737cdb0fea5", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux 1 et 2 (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau 3 (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau 4 (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau 5 (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "05e12a64-8425-4200-91f5-30b4e01425e1", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : 3 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : 3 mois (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9e31f2a0-4775-4d26-b9a7-ead4247d5ac1", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dbba9794-bdc7-4640-875a-a0fe48727814", - "markdown": "Les durées des périodes d'essai ont été fixées par avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les employés : \n - 2 mois (non renouvelable) ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 4 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres : \n - 4 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total) ; \n\n- Pour les cadres supérieurs : \n - 4 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 4 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 8 mois au total). \n\nEn cas d'embauche dans l'entreprise en CDI sur le même poste, à l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée du stage sera prise en compte. Cela ne peut pas avoir pour effet de réduire la période d'essai de plus de la moitié.\n\nSi, à la fin d'un CDD, le salarié est embauché immédiatement en CDI, sur un même emploi exercé dans les mêmes conditions ou dans des conditions analogues, la durée du CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nouveau contrat.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 22 juin 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 12.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021822339", - "dila_cid": "KALIARTI000005767297", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021822339", - "dila_cid": "KALIARTI000005767297", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "60386093-05a1-41e6-8c65-fb27fec8d361", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont prévues par une convention collective conclue après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés :\n - Employés classés au niveau I : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n - Employés classés aux niveaux II à V : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois maximum) ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 3 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 4 mois maximum) ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 4 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois maximum).\n\nLe contrat de travail d'un salarié **embauché après un contrat de professionnalisation** réalisé dans l'entreprise ne doit pas comporter de période d'essai.\n\nLa **période de stage** doit être déduite de la période d'essai. Toutefois, la période d'essai ne peut pas être réduite de plus de la moitié, sauf en cas de :\n\n- Embauche à l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études ;\n- Stages d'une durée au moins égale à 6 mois (en un ou plusieurs stages durant l'année scolaire ou universitaire dans l'entreprise). Dans ce cas, l'embauche sera immédiate et sans période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803722", - "dila_cid": "KALIARTI000026803722", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre V article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803723", - "dila_cid": "KALIARTI000026803723", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre V article 3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803716", - "dila_cid": "KALIARTI000026803716", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre V article 3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803716", - "dila_cid": "KALIARTI000026803716", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ac1b63d1-fbb7-4d1a-bd4b-db1239a4700c", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour les **journalistes en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Journalistes : 1 mois de travail effectif (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Journalistes stagiaires engagés par une publication à parution quotidienne ou hebdomadaire, par une agence de presse ou une station de radio ou de télévision : 3 mois de travail effectif (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Journalistes professionnels et stagiaires engagés par les autres publications périodiques : 3 mois de travail effectif (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786614", - "dila_cid": "KALIARTI000005786614", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f68838f3-0fba-4881-8f80-c2edb2ac0b36", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 4 mois, renouvelable une fois. En cas de renouvellement, la durée totale de la période d'essai, renouvellement compris, est égale à 6 mois maximum.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023173728", - "dila_cid": "KALIARTI000005836169", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b28a4228-df66-4703-ad4c-8f5528253eaa", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour les **salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés :\n - Niveau I échelon 1 : 1 mois (pas de renouvellement possible),\n - Autres employés : 1 mois, renouvelable une fois (donc 2 mois au total) ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois, renouvelable une fois (donc 4 mois au total) ;\n\n- Cadres : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total) ;\n\n- Cadres supérieurs : durée fixée par accord entre l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826269", - "dila_cid": "KALIARTI000005826269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3adc46e7-7eb9-4d82-85a5-ea09930fa44f", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008\\*.\n\nPour les salariés en CDD, la convention collective prévoit les mêmes durées de période d'essai que la loi. \n\nPour **les salariés en CDI**, les durées maximales de la période d'essai sont égales à : \n\n- Salariés non cadres et assimilés cadres : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Cadres : 4 mois (pas de renouvellement possible).\n\nEn cas d'embauche dans l'entreprise dans les 3 mois suivant l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique et réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Cela peut réduire, au maximum, la période d'essai de moitié. Si cette embauche est effectuée dans un emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 18 juin 2018._", - "references": [ - { - "title": "Article 19.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761375", - "dila_cid": "KALIARTI000005829409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Dispositions particulières applicables aux cadres, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8ac56b1c-cd69-4cf2-8be7-2a2640dfb9a7", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est de :\n\n- Pour les employés et ouvriers : \n - 2 mois pour la période d'essai initiale, \n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 4 mois au total) ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale, \n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 5 mois au total) ;\n\n- Pour les salariés cadres : \n - 4 mois pour la période d'essai initiale, \n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total). \n\nPour **les salariés en CDD**, la durée de la période d'essai est de :\n\n- 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines, lorsque la durée initialement du CDD est égale à 6 mois ou moins ;\n- 1 mois maximum pour les CDD d'une durée initiale supérieure à 6 mois.\n\nEn cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Toutefois, la période d'essai ne pourra pas être réduite de plus de la moitié, renouvellement compris.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "47d481f5-11cf-47c9-9b9a-dbb2ed9e73b9", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLes parties peuvent décider de la mise en place d'une période d'essai, qui doit être prévue dans le contrat de travail. Toute modification doit être conclue par un avenant au contrat de travail. \n\n## Contrat de travail à durée déterminée\n\nLa période d’essai applicable, en cas de contrat à durée déterminée, est celle prévue par le code du travail. \n\n## Contrat de travail à durée indéterminée\n\nIl n'est pas prévu de possibilité de renouvellement de la période d'essai. \nLa durée maximale de la période d’essai est de : \n\n- **3 mois** lorsque le contrat de travail prévoit entre 1 à 3 jours de travail par semaine. \n- **2 mois** lorsque le contrat de travail prévoit 4 jours ou plus de travail par semaine. \n- **30 jours calendaires** pour l’accueil d’un nouvel enfant de la même famille.\n\nLa période d'adaptation de 30 jours qui peut être conclue entre le professionnel et l'employeur, est comprise dans la durée de période d'essai.\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLes parties peuvent décider de la mise en place d'une période d'essai, qui doit être prévue dans le contrat de travail. Toute modification doit être conclue par un avenant au contrat de travail. \n\n## Contrat de travail à durée déterminée\n\nLa période d’essai applicable, en cas de contrat à durée déterminée, est celle prévue par le code du travail.\n\n## Contrat de travail à durée indéterminée\n\nIl est possible de renouveler **une fois** la période d'essai. \n\nLa durée maximale de la période d’essai est de : \n\n- **1 mois** pour la période initiale \n- **2 mois** en incluant la période initiale et un éventuel renouvellement.\n\n* * *\n\nLe contrat de travail peut être rompu à tout moment, à l’initiative de l’une ou l’autre des parties, par écrit. À la rupture effective du contrat, l'employeur devra remettre les documents de fin de contrat prévus dans la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 69 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 95 - Socle Assistants maternels du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 131 - Socle Salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 94 - Socle Assistants maternels du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "52665e7e-d3e1-4307-81cc-3bc3ffa4c1b2", - "markdown": "La durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 1 mois, renouvelable une fois.", - "references": [ - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834153", - "dila_cid": "KALIARTI000005834153", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "05ae3867-523a-45da-8c91-1b4d7e8c349e", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 5 mois au total) ;\n\n- Cadres : \n - 4 mois ou 6 mois pour la période d'essai initiale ;\n - 8 mois pour la période d'essai totale, renouvellement compris.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 21 avril 2010._", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'annexe I", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517469", - "dila_cid": "KALIARTI000005770826", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2 de l'annexe III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023307103", - "dila_cid": "KALIARTI000005771197", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517501", - "dila_cid": "KALIARTI000005771049", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "84935c68-cc15-4059-acf6-0e9c705eac1f", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les salariés des groupes 1 à 3 : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Pour les salariés des groupes 4 à 5 : 3 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Pour les salariés des groupes 6 et suivants : 4 mois (pas de renouvellement possible).\n\nEn outre, si un salarié est embauché en CDI, dans un délai maximum de 1 mois après le terme d'un CDD et sur le même emploi, la durée totale du CDD (ou des CDD successifs) est déduite de la période d'essai éventuellement prévue pour le CDI.\n\nDe même, en cas d'embauche dans les 3 mois suivant la fin du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Cette dernière ne pourra être réduite au maximum que de moitié, sauf accord collectif d'entreprise plus favorable. Si cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 11 avril 2019._", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117098", - "dila_cid": "KALIARTI000039117098", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "03f048aa-0039-4177-825f-24c8626c455b", - "markdown": "La durée de la période d’essai est fixée librement entre l'employeur et le salarié sous les réserves suivantes :\n\n# Contrat de travail à durée déterminée\n\nLa durée maximale de la période d’essai du contrat de travail à durée déterminée est fixée conformément à la loi ;\n\nLa période d'essai du contrat à durée déterminée n'est pas renouvelable.\n\n# Contrat de travail à durée indéterminée\n\nLa durée maximale initiale et après renouvèlement de la période d’essai du contrat de travail à durée indéterminée ne peut être supérieure aux durées suivantes :\n\n- Salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) :\n\n Durée maximale de la période d'essai initiale : 2 mois ;\n Pas de renouvellement de la période d'essai possible.\n\n- Salariés classés au niveau III (coefficients 215 à 240) :\n\n Durée maximale de la période d'essai initiale : 2 mois ;\n Durée maximale de la période d'essai renouvellement inclus : 3 mois;\n\n\n- 3 mois pour les salariés classés au niveaux IV (coefficients 255 à 285)\n Durée maximale de la période d'essai initiale : 3 mois ;\n Durée maximale de la période d'essai renouvellement inclus : 4 mois;\n\n- 3 mois pour les salariés classés au niveau V (coefficients 305 à 365)\n Durée maximale de la période d'essai initiale : 3 mois ;\n Durée maximale de la période d'essai renouvellement inclus : 5 mois;", - "references": [ - { - "title": "Article 36 - Période d'essai - Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c9b8d69-5ba8-49a3-ba5e-8315d28119a8", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour les salariés en **contrat à durée déterminée** ! la durée maximale de la période d'essai est prévue par la loi, et la convention indique qu'elle n'est pas renouvelable.\n\nPour les salariés en **contrat à durée indéterminée**, la durée maximale de la période d'essai est précisée ci-après.\n\n**Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :** \n\n- **2 mois** (**pas de renouvellement possible**) ;\n\n**Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : **\n\n- Période d'essai initiale : **2 mois** ; \n- Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : **3 mois** ;\n\n**Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : **\n\n- Période d'essai initiale : **3 mois** ; \n- Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : **4 mois** ;\n\n**Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : **\n\n- Période d'essai initiale : **3 mois** ; \n- Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : **5 mois**.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d66b29e-1f10-4bde-a90e-751d874ed2ad", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont prévues par la convention collective conclue après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés de la catégories employé : 1 mois, renouvelable une fois ;\n- Salariés de la catégorie technicien-agent de maîtrise : 2 mois, renouvelable une fois ;\n- Salariés de la catégorie cadre : 3 mois, renouvelable une fois.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805623", - "dila_cid": "KALIARTI000025805623", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "b496d779-913a-49f1-9f52-1aecb6ec04e1", - "title": "La période d’essai peut-elle être renouvelée ?", - "index": 4, - "answers": [ - { - "id": "f415effd-7f96-439f-9edc-9ad7b1fa90f9", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761375", - "dila_cid": "KALIARTI000005829409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 Dispositions particulières applicables aux cadres (Complémentaire des articles 18 et 19 des dispositions générales) Période d'essai", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761364", - "dila_cid": "KALIARTI000005829441", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a42b821b-b313-46f7-87ce-21395738648c", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "07ec5d31-0790-430a-81d1-20b51a7a5b36", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée :\n\n- Une fois ;\n- Si la possibilité de ce renouvellement a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020714999", - "dila_cid": "KALIARTI000005856084", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fac8079b-8ab7-417a-ab0e-146f65655e1d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863122", - "dila_cid": "KALIARTI000005863122", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837385", - "dila_cid": "KALIARTI000022837385", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "db45db16-41e9-441c-9e69-19c320a740a5", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 31. 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022189657", - "dila_cid": "KALIARTI000005857730", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c619ab1a-ddd0-4912-817e-f3b2155a1487", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "73a42af8-dbb4-4fe5-ba47-290750292db0", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b71df15d-e359-47ad-95ce-7848a87a96a5", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd765a5c-fd20-4f6c-9043-b42d8780de36", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4b7097b6-70a3-4dd1-97f4-b5e3e7a0b2b5", - "markdown": "Pour les **employés**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour les **agents de maîtrise, cadres et cadres supérieurs**, la période d'essai peut être renouvelée :\n\n- Une fois ; \n- Si cette possibilité a été prévue dans le contrat de travail ; \n- Avec l'accord écrit de l'employeur et du salarié, avant la fin de la période d'essai initiale ;\n- Dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement)", - "references": [ - { - "title": "Article 12.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021822339", - "dila_cid": "KALIARTI000005767297", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021822339", - "dila_cid": "KALIARTI000005767297", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "26435381-4620-4df9-84de-96fce6e40d1d", - "markdown": "Pour **les employés et les ouvriers**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour **les agents de maitrise et les techniciens**, la période d'essai peut être renouvelée une fois, pour 2 mois supplémentaires, par écrit.\n\nPour **les cadres**, la période d'essai peut être renouvelée :\n\n- Une fois, \n- Par accord écrit établi en deux exemplaires, signés par l'employeur et le salarié,\n- La durée totale de la période d'essai (période initiale et période renouvelée) ne pourra pas dépasser 8 mois maximum.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517501", - "dila_cid": "KALIARTI000005771049", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2 de l'annexe I", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517469", - "dila_cid": "KALIARTI000005770826", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2 de l'annexe III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023307103", - "dila_cid": "KALIARTI000005771197", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060400", - "dila_cid": "KALIARTI000039111024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a07f7075-89b7-43dd-b536-9a67a31b2b31", - "markdown": "La période d’essai peut être renouvelée uniquement pour **les salariés en CDI**, et si les 3 conditions suivantes sont remplies : \n\n- La convention ou l’accord de branche étendu prévoit le renouvellement de la période d’essai ;\n- Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit le renouvellement de la période d’essai ;\n- L’employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement, pendant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.\n\n\n\nUne convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise ou le contrat de travail peut compléter ces conditions. Leurs mesures s’appliquent en plus de celles prévues par le code de travail. \n\n_Exemple : la convention collective peut prévoir que l’accord écrit pour le renouvellement de la période d’essai doit être signé 3 jours avant la fin de la période d’essai d’initiale._\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1221-23", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071102", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067667", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-21", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071109", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067635", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Réponse ministérielle, ministère du Travail, publiée au JO du 1er mars 2011 et relative au renouvellement de la période d'essai par courrier électronique", - "url": "http://questions.assemblee-nationale.fr/q13/13-88607QE.htm", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "47c2045e-272b-4788-af43-9f248a2dd19c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\nLa période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786614", - "dila_cid": "KALIARTI000005786614", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1ce0811e-fda2-4f50-ac91-73db6c80fac9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. \n\nLa période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f86e8b6c-4197-4f94-974e-8b3dc7cb4769", - "markdown": "La période d'essai des salariés en CDI peut être renouvelée une fois, par écrit, pour une durée égale à celle de la période d'essai initiale.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.14.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356024", - "dila_cid": "KALIARTI000026356024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356063", - "dila_cid": "KALIARTI000026356063", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ea84ab1f-64be-4049-a5d9-b08e9bafcacf", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien. La période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "31513ce6-a5b7-4494-a864-67ceed66bad5", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois, pour une durée égale ou inférieure, en cas de nécessité technique, et après accord écrit de l'employeur et du salarié. Le renouvellement doit être prévu par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172402", - "dila_cid": "KALIARTI000027172402", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d84b7ea1-6909-4ce0-ad6d-8428a8f1ffb0", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée une fois dans les conditions suivantes :\n\n- Employés, techniciens : la période d'essai peut être renouvelée pour une durée d'un mois ;\n\n- Cadres et les directeurs : la période d'essai peut être renouvelée pour la même durée que la période d'essai initiale, après accord de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005775558", - "dila_cid": "KALIARTI000005775558", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ed8e79f5-8260-4b52-a912-0a0ffb708d5c", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5d48098b-ca61-4877-87cd-74aba75bd92f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLa période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776769", - "dila_cid": "KALIARTI000005776769", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "80e6c009-17fd-4f82-afdf-69bdb579da8f", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dff15a66-b186-4d36-bca3-3750635924c5", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée. Ce renouvellement est exceptionnel. Il doit être motivé et fait par écrit.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020344763", - "dila_cid": "KALIARTI000017577713", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d3149949-24e3-4de9-8e8a-2e5bd3aa771a", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846021", - "dila_cid": "KALIARTI000005846021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "11c3d9c7-84e3-445c-9709-a0e357239724", - "markdown": "Pour les **salariés en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée dans les conditions suivantes :\n\n- Une fois, \n- Pour une période égale à la durée initiale,\n- Après accord écrit du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851299", - "dila_cid": "KALIARTI000005851299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851422", - "dila_cid": "KALIARTI000005851421", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2b81afc6-3383-4be7-8f84-889e5864ead6", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "25498f57-b281-4b0e-9e70-456097c4d727", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) Le renouvellement de la période d'essai est exceptionnel. Il doit être motivé et fait par écrit.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1e58bf74-4f19-4adf-a563-3a4cd28d24cf", - "markdown": "Pour les salariés en CDD, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour les salariés en CDI de la catégorie professionnelle **techniciens**, la période d'essai peut être renouvelée :\n\n- Une fois,\n- Pour une durée maximum de 3 mois, \n- Par accord écrit de l'employeur et du salarié,\n- Un entretien est organisé au moins 5 jours ouvrés avant la fin de la période d'essai. \n\nPour les salariés de la catégorie professionnelle **cadres**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005770247", - "dila_cid": "KALIARTI000005770247", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2466c0e4-9ef0-4e37-b840-ce9fb1176f52", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825411", - "dila_cid": "KALIARTI000005825411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0ac1a1d0-360b-424a-9f02-a7ce6fec91e6", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833462", - "dila_cid": "KALIARTI000005833462", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4b602cc7-0361-46a5-8415-5f66dc27fc73", - "markdown": "Pour les **employés classés aux coefficients de 120 à 160**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour les **autres salariés**, la période d'essai peut être renouvelée une fois, par accord entre l'employeur et le salarié. Le renouvellement n'est pas systématique. La période d'essai est renouvelée dans le respect des durées suivantes :\n\n- Employés classés aux coefficients de 170 et 190 : 2 semaines ;\n- Techniciens et agents de maîtrise : 1 mois ;\n- Cadres : 2 mois.\n\nPour les cadres, le renouvellement de la période d'essai s'effectue dans les 2 semaines précédant la fin de la période d'essai initiale et après un entretien en justifiant la nécessité.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.2, avenant cadres, convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850602", - "dila_cid": "KALIARTI000005850602", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850302", - "dila_cid": "KALIARTI000005850302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5377ade0-1a06-4be4-acb6-1163b7de6576", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1c85bb89-179d-4d3f-a93c-2ff72d46fb2b", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "604a194d-5029-4a3c-9925-440772ed2013", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. \n\nLa période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2942bd06-dc71-4c26-b4c7-544d5e789306", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d2b859a2-1bb6-4dd2-83c5-765849b86029", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eea38218-8994-4c51-a7b2-9fd320566647", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, du commun accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e8734aa1-50e9-4b3e-b76e-27d63d6305ec", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée identique, avec un délai de prévenance minimum de 8 jours calendaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773723", - "dila_cid": "KALIARTI000018773723", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ff0bf9af-639a-4cbd-b2bd-d4b639fb425b", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, du commun accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032062282", - "dila_cid": "KALIARTI000005834050", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8fc1c22f-57d9-4da3-b4f0-f4173044b0c1", - "markdown": "Pour les **salariés en CDI des groupes A à G compris**, la période d'essai peut être renouvelée une fois. Le renouvellement doit être adressé au salarié, par écrit, avant la fin de la période d'essai initiale.\n\nPour les **salariés hors classification**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416110", - "dila_cid": "KALIARTI000005845681", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "556a6c10-37cd-4ef2-9569-d3471404548b", - "markdown": "La période d’essai peut être renouvelée une fois pour :\n\n- Les salariés non logés ;\n- Les salariés agents de maîtrise, logés ou non.\n\nLa période d'essai ne peut pas être renouvelée pour les salariés logés (catégorie A ou B).", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978041", - "dila_cid": "KALIARTI000021181014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ce4ef9e7-8a1b-46ec-9280-9ebb0c5dfbab", - "markdown": "Pour les ouvriers en CDI, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023732654", - "dila_cid": "KALIARTI000005801751", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "72ab7f11-f57e-403f-8be6-dd5daeb9ab5e", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord écrit du salarié et de l'employeur avant la fin de la période d'essai initiale.\n\nElle est renouvelée pour une durée qui ne peut pas dépasser celle de la période d'essai initiale.", - "references": [ - { - "title": "Article 43.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020981959", - "dila_cid": "KALIARTI000005801952", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a824a7e8-ca81-4814-9500-659cefd2d6d8", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, du commun accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "afb741c3-c20d-4132-bd1c-83f6fc99c925", - "markdown": "Pour **les ouvriers et employés**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée. \n\nPour les autres salariés, la période d'essai peut être renouvelée dans les conditions suivantes :\n\n- **Techniciens et agents de maîtrise** : le renouvellement de la période d'essai doit être décidé d'un commun accord, par l'employeur et le salarié. La durée de cette prolongation est d'un mois maximum.\n\n- **Cadres** : le renouvellement de la période d'essai doit être décidé d'un commun accord, par l'employeur et le salarié. La durée de cette prolongation est de 3 mois maximum.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849255", - "dila_cid": "KALIARTI000005849254", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849560", - "dila_cid": "KALIARTI000005849559", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849363", - "dila_cid": "KALIARTI000005849362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849507", - "dila_cid": "KALIARTI000005849506", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "922bb987-141b-45a4-9e82-4657365fa00f", - "markdown": "La convention collective n'est pas étendue.\n\nLa période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941870", - "dila_cid": "KALIARTI000017941870", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2505b2af-79e6-4411-96a4-a42d59d72eda", - "markdown": "Pour les **employés**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour **les agents de maîtrise et les cadres en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée une fois, par écrit.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038260801", - "dila_cid": "KALIARTI000005851113", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Cadres»", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038260806", - "dila_cid": "KALIARTI000005851134", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038260796", - "dila_cid": "KALIARTI000005851065", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1107d98e-c57f-45a9-a3f7-08cfd1797f79", - "markdown": "La période d'essai des employés, des techniciens et des agents de maîtrise en CDI peut être renouvelée une fois, avec un délai de prévenance minimum de 8 jours calendaires.\n\nLa période d'essai et la possibilité de la renouveler doivent être expressément indiquées dans le contrat de travail.\n\nLa convention collective recommande d’organiser un entretien entre l'employeur et le salarié au moment du renouvellement de la période d’essai. Cet entretien peut intervenir à l'initiative du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023732652", - "dila_cid": "KALIARTI000018926256", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "87e9f3ec-a70e-4f61-bd4f-323c5807da47", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée une fois, dans le respect de la durée maximum. La possibilité de renouveler la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail. \n\nAvant d'envisager un renouvellement de la période d'essai, le salarié peut avoir un entretien à mi-période, à son initiative ou celle de l'employeur. Cet entretien permet de faire un bilan de l'activité et de l'adaptation au poste. A l'issue de cet entretien le salarié et l'employeur décideront d'un commun accord soit la rupture de la période d'essai soit sa reconduction.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021023369", - "dila_cid": "KALIARTI000018563840", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "76f515b3-2564-44f6-94a8-e34c1fbba5b9", - "markdown": "Pour **le personnel de fabrication, le personnel de vente et le personnel de services**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour **les cadres en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée de 4 mois maximum. La possibilité de renouveler la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail. L'employeur et le salarié doivent donner leur accord au renouvellement par écrit (avenant au contrat de travail, etc.), avant la fin de la période d'essai initiale.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873126", - "dila_cid": "KALIARTI000005873126", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038678692", - "dila_cid": "KALIARTI000038678692", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "df02d26b-8b8e-4850-8388-bea524927f8e", - "markdown": "Si les conditions n'ont pas permis d'apprécier le travail exécuté, la période d'essai peut être renouvelée une fois, par accord entre l'employeur et le salarié. Elle peut être renouvelée pour une durée égale à : \n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 1 mois ;\n- Agents de Maîtrise : 3 mois ;\n- Cadres : 4 mois.\n\nPour le renouvellement, l'employeur ou le salarié doit respecter un délai de prévenance d'une durée égale à :\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 3 jours calendaires ;\n- Agents de Maîtrise : 7 jours calendaires ;\n- Cadres : 14 jours calendaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.02", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853861", - "dila_cid": "KALIARTI000005853861", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1cabd75f-b99d-4a4f-b2d0-2ec0c8b34c37", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.4 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "77313e37-d796-42a0-8aa9-6b0b7b8c7391", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c00bdff1-1774-4e30-a340-7ff31ca7264e", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, du commun accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "11acb285-5663-4d53-8b02-1dfd25f4395a", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "12d5b0d9-acf3-418a-9f12-8767ee79c22e", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fbb621b7-7ca4-4372-9887-689b9688a5ee", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8cf244ca-6687-4024-bb50-6f924b879925", - "markdown": "Pour **les salariés en CDD**, la période d'essai n'est pas renouvelable. \n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4892be78-db35-441f-bdbf-8e77c4ae01cd", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "92294774-a4b6-42ab-9147-a2a406733810", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7e90b018-f305-4cf9-a162-4f1e38019439", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7185d0dc-5251-4a85-8663-374cd874b7b4", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "12a69996-b247-4995-a32d-998b2a12cdc3", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6b6663a2-354a-4b97-a363-f52fd54972d3", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois pour les salariés suivants :\n\n- Employés de catégorie E1, E2 et E3 ;\n- Agents de maitrise de catégorie AM1 et AM2 ;\n- Cadres de catégorie C1 à C4 ;\n- Pour les négociateurs non VRP.\n\nElle est renouvelée dans le respect des durées suivantes :\n\n- Employés : 1 mois ;\n- Agents de maitrise : 3 mois ;\n- Cadres : 3 mois ;\n- Négociateurs non VRP : 3 mois.\n\nLe renouvellement de la période d'essai doit être écrit et accepté par le salarié avant la fin de la période d'essai initiale. Le refus du salarié doit se faire par écrit avant la période d'essai renouvelée.\n\nLa période d'essai ne peut pas être renouvelée pour les négociateurs VRP.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a1ce0882-1b03-48d9-8bbd-f6ff00628d87", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée pour les salariés suivants :\n\n- Employés classés au niveau I échelon 1 ;\n- Cadres supérieurs.\n\nPour les autres catégories professionnelles, la période d'essai des salariés en CDI peut être renouvelée :\n\n- Une fois, \n- Pour une durée égale à la période d'essai initiale,\n- Par un document écrit signé par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826269", - "dila_cid": "KALIARTI000005826269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c7cbea15-5539-4a7e-a903-0b9aae9efbe9", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement), si la possibilité du renouvellement est prévue dans le contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.03 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964039", - "dila_cid": "KALIARTI000005865015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.03 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964066", - "dila_cid": "KALIARTI000005865196", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "15e42f3b-5773-4dfc-87f0-1e56a3431968", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ff2b514b-8a57-4c0d-a14f-f1bab1947326", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "647e52fb-167d-4ed4-ab7b-f59a2beaf68e", - "markdown": "Pour les **cadres classés aux coefficients 910 à 940 compris**, la période d'essai peut être renouvelée dans les conditions suivantes :\n\n- La période d'essai peut être renouvelée une seule fois ; \n- La possibilité de renouvellement doit être prévue dans le contrat de travail ou dans la lettre d'engagement ;\n- L'employeur et le salarié doivent donner leur accord exprès pour le renouvellement, au cours de la période d'essai initiale et au plus tard le dernier jour de la période d'essai initiale. \n\nPour les **autres salariés**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 3-3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027318298", - "dila_cid": "KALIARTI000005856720", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b8951ac-2dcc-459e-935d-1c7c7bb246b7", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 202 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "67afa733-8134-4a18-847c-20c0c3034e9c", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4f0a41bc-5842-4db8-9e09-9fe459cdd7ae", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ccb3c7f4-286b-4bb9-a06b-03933cc9eb09", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée. \n\n(L'avenant à la convention collective qui prévoit le renouvellement de la période d'essai n'a pas été étendu.)", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5b44b2d9-143b-4983-a31b-24234e99d4ae", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois.", - "references": [ - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834153", - "dila_cid": "KALIARTI000005834153", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e8d902fe-a18e-421b-9c31-f819fc9a77c6", - "markdown": "Pour les salariés en CDI, la période d'essai peut être renouvelée une fois, dans les conditions suivantes :\n\n- En cas de fonctions présentant des difficultés particulières, \n- Pour une durée identique à celle de la période d’essai initiale, \n- Par accord écrit entre l’employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Annexe II : \"Agents de maîtrise et techniciens \" article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872118", - "dila_cid": "KALIARTI000005872116", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III : \" Ouvriers et employés \" article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872183", - "dila_cid": "KALIARTI000005872182", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I : \" Cadres\" article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872068", - "dila_cid": "KALIARTI000005872067", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f299d201-91a8-4c98-a295-e575f43a788c", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD ne peut pas être renouvelée. \n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7d318009-076c-406a-ab0d-4938ee8e7f0f", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée :\n\n- Exceptionnellement, une fois ;\n- Pour une durée au maximum égale à la période initiale ;\n- Avec l'accord écrit de l'employeur et du salarié. \n\nLe salarié peut refuser ce renouvellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026231889", - "dila_cid": "KALIARTI000026231889", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f2002f5f-2208-4f80-901d-9d51380cc85f", - "markdown": "La période d’essai peut être renouvelée une fois si :\n\n- La possibilité d'un renouvellement est prévue dans le contrat de travail,\n- Le renouvellement est motivé par la nécessité de disposer d'un temps supplémentaire pour évaluer les compétences du salarié,\n- Le salarié accepte le renouvellement proposé par l'employeur. \n\nLe renouvellement de la période d'essai s'effectue après un échange entre l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6c88da9f-fcec-4076-844c-c541eb4c3331", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fe021140-59d5-40a5-852d-db5c398cd1a7", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7100c82c-1d7a-4cac-b6f8-2d20879735f4", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux 1 et 2** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux 3 à 5** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "829efd4d-8555-4d69-af76-a751ecf2348e", - "markdown": "La période d'essai du **salarié en CDD** n'est pas renouvelable.\n\nLa période d'essai du **salarié en CDI** peut être renouvelée une fois si les conditions suivantes sont réunies :\n\n- L'employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement ;\n- La possibilité du renouvellement a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement ;\n- La durée de la période d'essai renouvelée est égale au maximum à la durée de la période d'essai initiale. Dans tous les cas, la durée totale de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser 6 mois maximum.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023173728", - "dila_cid": "KALIARTI000005836169", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b788089f-ea1f-496a-a191-06863924d672", - "markdown": "La convention collective prévoit les principes suivants :\n\n- **Secteur produits surgelés, congelés et glaces** : la période d'essai **peut être renouvelée** une fois pour la même durée. Le renouvellement est décidé par l'employeur et le salarié, d'un commun accord constaté par écrit.\n\n- **Personnel de livraison et de vente dans le secteur alimentaire périssable** : seule la période d'essai du personnel de vente **peut être renouvelée**, pour une durée d'un mois maximum.\n\n- Les **autres salariés** : la période d'essai **ne peut pas être renouvelée.**", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802018", - "dila_cid": "KALIARTI000005836399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant IV : Accord du 10 octobre 1984 relatif au personnel de livraison et de vente, secteur alimentaire périssable , article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802099", - "dila_cid": "KALIARTI000005836331", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant particulier du 5 juillet 1993 relatif aux produits surgelés, congelés et glaces , article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802102", - "dila_cid": "KALIARTI000005836539", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d2394ced-4a95-40e1-809b-c42ffb2ea56a", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "22f87ec5-ffb1-4567-9068-0e285b747f07", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l’avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "054eb442-9993-4ebf-bc85-f6b140e7c3a1", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "877f7281-a17b-4dcf-8eba-32d623fac8e6", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ee227b31-5ed1-4741-be7d-6038fd089ab6", - "markdown": "Pour **les salariés en CDD**, la période d'essai n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "78539de2-d406-44f7-8dd8-8d087a27f02a", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b1c8b8bd-c2d3-4882-9a68-1bbc28e2c556", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dca7f0b0-438a-4e01-a8e8-7ec2abd0705e", - "markdown": "Pour les **employés**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée. \n\nPour les **agents de maîtrise (catégorie A1, A2, et B) et les cadres (catégorie C et D)**, la période d'essai peut être renouvelée :\n\n- A condition que la possibilité de renouveler la période d'essai soit prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement, \n- Une fois, \n- Pour une durée de 2 mois maximum,\n- Par accord écrit de l'employeur et du salarié. Le document pour le renouvellement de la période d'essai est signé par l'employeur et le salarié au moins 3 jours ouvrables avant la fin de la période d'essai initiale.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022017239", - "dila_cid": "KALIARTI000005840259", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840314", - "dila_cid": "KALIARTI000005840314", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0680a834-fc26-46ee-a80c-fd913754bdef", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, par accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.4o de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0cee8153-98cf-48df-a8ea-a92612e578b7", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cbf34637-a508-4b31-babe-65f9051079bc", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois.", - "references": [ - { - "title": "Article 5, annexe cadres \"dispositions particulières\", chapitre II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026688804", - "dila_cid": "KALIARTI000026688804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 74", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792077", - "dila_cid": "KALIARTI000005792077", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7229a190-8bee-49e9-b320-ee174517bd7a", - "markdown": "Pour les **employés classés au niveau I**, en CDI, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour les **autres salariés en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée une fois, par accord de l'employeur et du salarié. L'accord du salarié doit être exprès et non équivoque. La période d'essai peut être renouvelée pour les durées suivantes :\n\n- Employés classés aux niveaux II à V : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 1 mois ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803716", - "dila_cid": "KALIARTI000026803716", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre V article 3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803716", - "dila_cid": "KALIARTI000026803716", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "65b6de91-2679-45a8-a121-485fabb8e378", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-6.4 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fa3b07c8-4500-4d2e-b4d2-1a78e7ea241a", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article A.3 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "948fdd4a-9939-48bb-a158-1a77bde20fcc", - "markdown": "Pour les **employés en CDI**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour les autres salariés en CDI, la période d'essai peut être renouvelée une fois, si la possibilité du renouvellement est prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Dans ce cas, le renouvellement de la période d'essai doit respecter les durées suivantes :\n\n- **Techniciens et agents de maîtrise** (coefficients 220 à 390) : la période d'essai ne peut pas dépasser 4 mois, renouvellement compris ;\n\n- **Cadres** (à partir du coefficient 400) : la période d'essai ne peut pas dépasser 6 mois, renouvellement compris.", - "references": [ - { - "title": "Article 53", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022438638", - "dila_cid": "KALIARTI000005857339", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022438635", - "dila_cid": "KALIARTI000005857310", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022438632", - "dila_cid": "KALIARTI000005857280", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f9b92271-db07-48e3-93e5-75b715f2dfc7", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée dans les conditions suivantes :\n\n- Le renouvellement de la période d'essai est prévu par le contrat de travail ;\n- L'employeur et le salarié décident du renouvellement d'un commun accord ;\n- Un seul renouvellement est possible ;\n- La durée du renouvellement ne peut pas être supérieure à la période d'essai initiale.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020518189", - "dila_cid": "KALIARTI000005839439", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "091bff5c-b919-47a5-b413-4d23563330e8", - "markdown": "**Pour les contrats de travail à durée déterminée** : la période d’essai du contrat de travail n’est pas renouvelable.\n\n**Pour les salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190)** : la période d’essai n’est pas renouvelable.\n\nLa période d’essai du contrat de travail à durée indéterminée des salariés classés aux niveaux III, IV et V (coefficients 215 à 365) **peut être renouvelée une fois** , d'un commun accord entre les parties qui en fixent la durée dans les limites suivantes :\n\n- Pour les **salariés classés au niveau III (coefficients 215 à 240)** : la durée maximale de la période d'essai renouvèlement inclus est de **3 mois** ;\n\n- Pour les **salariés classés au niveau IV (coefficients 255 à 285)** : la durée maximale de la période d'essai renouvèlement inclus est de **4 mois** ;\n\n- Pour les **salariés classés au niveau V (coefficients 305 à 365)** : la durée maximale de la période d'essai renouvèlement inclus est de **5 mois**.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective, article 36.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9d2e6010-932e-4013-98da-99c7e9fd633c", - "markdown": "La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas et sont fixées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nPour les salariés en **contrat à durée déterminée** : la convention indique que la période d'essai n'est pas renouvelable.\n\nPour les salariés en **contrat à durée indéterminée**, les durées maximales de la période d'essai renouvellement inclus quand il y a lieu sont les suivantes : \n\n**Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) **:\n\n- Pas de renouvellement possible ;\n\n**Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240)** :\n\n- Renouvellement possible une fois.\n- La durée totale de la période d’essai, renouvellement inclus est de 3 mois ;\n\n**Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) **:\n\n- Renouvellement possible une fois.\n- La durée totale de la période d’essai, renouvellement inclus est de 4 mois ;\n\n**Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365)** :\n\n- Renouvellement possible une fois.\n- La durée totale de la période d’essai, renouvellement inclus est de 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e82f23a0-fada-4cdf-a48f-8f10701f0a0e", - "markdown": "Pour les salariés en CDI, la période d'essai peut être renouvelée une fois.\nLa possibilité de renouveler la période d'essai doit être expressément prévue par le contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805623", - "dila_cid": "KALIARTI000025805623", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 16] Texte de base » Titre IV Relations individuelles de travail » Chapitre III Relations contractuelles » Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805623", - "dila_cid": "KALIARTI000025805623", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5fecb8d2-8203-435e-a127-4d6f3ea90825", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLa période d’essai est un élément qui doit figurer dans le contrat de travail (qui est écrit). Toute modification doit être prévue par un avenant au contrat de travail. \n\n## Contrat de travail à durée déterminée\n\nLa période d’essai applicable en cas de contrat à durée déterminée est celle prévue par le code du travail.\n\n## Contrat de travail à durée indéterminée\n\nIl n'est pas prévu de possibilité de renouvellement de la période d'essai.\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLa période d’essai est un élément qui doit figurer dans le contrat de travail (qui est écrit). Toute modification doit être prévue par un avenant au contrat de travail. \n\n## Contrat de travail à durée déterminée\n\nLa période d’essai applicable en cas de contrat à durée déterminée est celle prévue par le code du travail.\n\n## Contrat de travail à durée indéterminée\n\nIl est possible de renouveler une fois la période d'essai par écrit.\n\n* * *\n\nLe contrat de travail peut être rompu à tout moment, à l’initiative de l’une ou l’autre des parties, par écrit. A la rupture effective du contrat de travail, l'employeur devra remettre les documents de fin de contrat prévus dans le code du travail et l'article 69 de la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 - Socle Commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 65 - Socle Commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 95 - Socle assistant maternel du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 131 - Socle salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "7d5e474a-dc5b-4aa7-bdb9-afc377a96070", - "title": "Quelle est la durée maximale de la période d’essai ?", - "index": 5, - "answers": [] - }, - { - "id": "f6bf9733-685f-4267-b141-a43ca2735f6d", - "title": "Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?", - "index": 6, - "answers": [ - { - "id": "5f2ac4bc-99f1-4588-8492-43a1fb724f36", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "23ffeb44-3674-45fe-a491-c66f13122055", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6c153943-c31f-4b48-8c49-7cecfeaa3ced", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8983401d-2d43-42ab-8970-9e966af109b6", - "markdown": "En cas d'absence du salarié, la période d'essai est prolongée d'une durée identique à celle de l'absence. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.02", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "09f6638e-888b-47fe-8e89-7a15376f3521", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "09814e6c-6ba5-456f-ad55-2d51a9c84faf", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fafde41a-73e2-4878-88cb-90da6f671cac", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ae778dd-6da1-420e-8f2e-c2c11c241694", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0211b4f1-1fcb-4d46-81bd-389df969bf7c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b22e94c1-ac56-40a5-9e9f-466a3c3719ed", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d13e6d10-f100-4a6a-bd88-b572978f66e4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "11ea6b00-1cf4-4322-ac58-d68cb7c731cc", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6e9d9ca6-0906-49b2-b608-18ba0c7ee201", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "781ee9d8-6275-44c3-a7b7-23104a728a72", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0d5cd803-9175-4129-a8c5-024ea0cf0d3e", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "03347eca-6a7e-4962-894f-854e6b0f8198", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0d0ce1e-70b8-4fc1-aa55-402654bccdee", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7ff57d35-c02f-4485-a83e-a03c2c7f6f7c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aa1c1d85-9088-402d-a21e-ecebe920f045", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ad3765ee-2d76-4305-b598-70e813d86400", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a700e175-3656-4c34-9d54-4531713208e3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "99a6a668-1ae3-45c2-8306-605768af47c0", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "15e3bb51-64ef-4732-96d3-34c02056e898", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0ff78f8c-0e61-4727-bf11-c4f4bc77da47", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5a230f4a-3cd5-4a16-b9f9-d28f98334d5c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6871322a-98aa-4194-9b9d-30135fd09899", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f1e27e66-e056-4b8f-beca-761e79702560", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "337d8cb1-6f51-4ef3-a1f3-97add7afe5ea", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5a09d782-b7d1-4322-bb0f-1284098bb44a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0884e3bb-c2b4-48a8-b54c-91f4fd9109e3", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ab864c8a-7ec7-48ef-95d8-f07d26c7e370", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2221fc3c-806e-47c2-b8d6-87c31f7d74cb", - "markdown": "En cas d'absence pendant la période d'essai, celle-ci est prolongée d'une durée équivalente. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850302", - "dila_cid": "KALIARTI000005850302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "85dfffd6-bdd1-4ca0-bd2a-fb2afa8b031b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "78a6fb04-064f-44a5-901a-594b3052b9f7", - "markdown": "La suspension du contrat de travail entraîne une prolongation de la période d'essai pour une durée égale à la suspension. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356063", - "dila_cid": "KALIARTI000026356063", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.14.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356024", - "dila_cid": "KALIARTI000026356024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "69ec4746-7f9b-4648-acf4-539e6cce4485", - "markdown": "Si le salarié tombe malade au cours de la période d’essai, la durée de l’essai est prolongée. La date de la fin de la période d’essai est repoussée de la même durée que celle de l’absence pour maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article II-6.1 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "52fe9e61-d75a-4cdf-a4e3-11839f4a7227", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ccd3b0cf-1a24-4635-bb85-9c9ec43d0e5f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e7d795cf-0313-4b4f-852b-470926987479", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ca2530e6-78e1-4363-b321-2ad8a721252a", - "markdown": "La convention collective prévoit que les périodes de suspension du contrat de travail intervenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021023369", - "dila_cid": "KALIARTI000018563840", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a35b6431-a27f-431a-9e1b-209186bc1998", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "99a1c0e2-aa95-4b44-b927-54618404ca57", - "markdown": "Si le salarié tombe malade au cours de la période d’essai, la durée de l’essai est prolongée. La date de fin de la période d’essai est repoussée de la durée exacte de l’absence pour maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "57a76629-6e3a-44e4-bc50-5585ddf34e1a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "afa34e1a-9fa0-465c-9bde-7e5b1c0bf2fc", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a21e8f14-0911-4526-ad08-fa1ac5f1b01b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "163e8bab-deac-45a0-a6af-11dee21684b7", - "markdown": "Si le salarié tombe malade au cours de la période d’essai, la durée de l’essai est prolongée. La date de fin de la période d’essai est repoussée de la durée exacte de l’absence pour maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7 a", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1063e3b9-93a8-41c4-b9a2-7ea8597df250", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "55dd431f-2bda-42ef-bb54-a0fd3ad76fcf", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9f717b43-ee86-4971-93a9-b09f07b465ce", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c9105b44-cdca-4251-b113-d5462b5b4995", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ca595f78-8920-4b9d-828d-3aeea2eda913", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "94958862-60d6-4d56-a054-670eccc443c5", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4b518f62-a38c-4bae-8191-42e5edc8a03a", - "markdown": "En cas d'absence du salarié (pour maladie, ou en raison de la fermeture saisonnière de l'entreprise), la période d'essai est prolongée d'une durée identique à celle de l'absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802018", - "dila_cid": "KALIARTI000005836399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5860a0eb-de9e-497b-af31-5a0c6f7124d4", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4fcddb53-b73f-4073-95f0-2e8150a773ba", - "markdown": "En cas de suspension du contrat de travail, la période d'essai est prolongée d'une durée équivalente à cette suspension. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761375", - "dila_cid": "KALIARTI000005829409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "23b30a84-a1ff-41f1-bacb-a6d8d9099e79", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2a70ae5b-489d-4e4d-a98c-bd7f6984fdea", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique à l'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "24c0dfae-bb7c-49ff-89ad-34211ba0072f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8f99b0b5-7793-4ac4-9586-1a6dd2a066a7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e39227f1-8413-4fee-8121-34950c6a05a0", - "markdown": "La suspension du contrat de travail pendant la période d'essai entraîne une prolongation de la période d'essai pour une durée identique à cette période de suspension. Ainsi, en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai, celle-ci est prolongée.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c8800351-0a7a-42dc-b900-6d8799e4a6a9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cc766303-0264-4447-ac43-a5a7432937ff", - "markdown": "La suspension du contrat de travail, notamment en raison d'un arrêt maladie, entraîne la prolongation de la période d'essai pour une durée équivalente.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840314", - "dila_cid": "KALIARTI000005840314", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840306", - "dila_cid": "KALIARTI000005840306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ad2ae1b0-e4ff-4f47-b9ab-0df3237866f2", - "markdown": "En cas d'absence pour maladie pendant la période d’essai, celle-ci est prolongée du temps correspondant à l'absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874363", - "dila_cid": "KALIARTI000005874363", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f5466fb1-d14e-4c8a-8d74-73bc7e3f80b2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f7ee95a7-0b14-465b-8d7b-122ce18ed8ca", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6c729358-fc34-4122-b9be-65e27980512c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6339acac-404c-4969-bef6-dcc66ffd07dd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f10ce355-2fbf-4a4b-ad79-a3548acf294b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5a601c07-4f47-4f0c-a1ad-25e6a2520e96", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "21920d62-9f75-4378-ad0d-896920430218", - "markdown": "Les éventuelles périodes de suspension du contrat de travail pour maladie, survenant pendant la période d’essai prolongent celle-ci d’une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "432914a6-610f-4f3e-88e4-cd36014d67c3", - "markdown": "La suspension du contrat de travail entraîne une prolongation de la période d'essai pour une durée égale à la suspension. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie du salarié pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 43.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020981959", - "dila_cid": "KALIARTI000005801952", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "84f756c7-d43c-48f9-b331-81ff2189129b", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique à l'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ab9905ef-97d0-4a4f-a7c0-532bf0576de0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bb06506d-7459-4c08-b486-de655f1fdb04", - "markdown": "La convention collective prévoit que les périodes de suspension du contrat de travail intervenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 3-2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027318295", - "dila_cid": "KALIARTI000005856689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 3-4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027318298", - "dila_cid": "KALIARTI000005856720", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a7313393-a281-42b3-8e5e-5390a640d39a", - "markdown": "La convention collective prévoit que les périodes de suspension du contrat de travail pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique à l'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.1o de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "450d570e-439d-4755-8ccb-2454ea9c539a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f613fe0b-c8f5-49f7-869c-8a826bdb7a25", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d76301de-7672-4400-b09b-2357e0f2a570", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "95752d10-323e-46bc-81b4-95403792dd8b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6715f2f0-e633-4fa4-8313-6b2c4e9eda06", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f4914278-d49d-4152-9a1d-2fe5d8ba6114", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8fe8537a-c957-46a9-ab8b-42d669d24119", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d6ec9b27-7a48-483e-a141-ff23ce665f50", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "df7c91e6-0c1c-4194-9806-87cfddad72f8", - "markdown": "Si des périodes de suspension du contrat surviennent pendant la période d'essai, cette dernière est prolongée pour une durée identique. Cette règle s'applique à l'absence pour maladie.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "83e2e74b-d2d4-4353-add3-696817b8c483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "824a26a3-6ae0-468d-90b1-1d7ba6fe53c1", - "markdown": "Les éventuelles suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée égale à l'absence. Cette règle s'applique à l'absence pour maladie.", - "references": [ - { - "title": "Avenant \"mensuels\", Article 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "30842bd3-401a-4c2e-a5a6-b46fb6adc38f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c66f7850-4715-4e06-921e-ddc3bba9e528", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9891cf78-e8d2-4ebe-a87e-cc57526c7353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8f283dc9-a741-4017-9d6d-ef85427a35cc", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique à l'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1 des Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dcfd4ed5-5a89-4594-863c-342c4fe48479", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c1511b2e-81b8-4f8f-bcb5-7aecd15086ee", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3884202c-fc47-40e7-be28-d8ac9c0c9630", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "438f5062-0589-417f-bef3-af916fae5c05", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c48e15e4-f8c0-45d8-bd51-6fd95ff15819", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ccac1236-f435-4869-87a6-220bbd558076", - "markdown": "\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F317", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1132-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000042026716", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900787", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cour de Cassation, Chambre sociale, du 16 février 2005, 02-43.402", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007050298/", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cour de Cassation, Chambre sociale, du 12 mai 2004, 02-44.325", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007048384/", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cour de Cassation, Chambre sociale, 11 septembre 2019, 17-21.976", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000039122832/", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "353fc6ea-374a-4117-b7da-e29918ab6d08", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "844dbcfc-4381-45a9-af83-bb54a1785eb5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a3186102-5724-40e7-a965-4d2274a18e36", - "markdown": "En cas d'accident du travail pendant la période d'essai, celle-ci est suspendue jusqu'à la reprise du travail. A cette date, la période d'essai se poursuit pour le temps restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857300", - "dila_cid": "KALIARTI000005857300", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857329", - "dila_cid": "KALIARTI000005857329", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 64", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857355", - "dila_cid": "KALIARTI000005857355", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eb9b2387-b402-4472-bc60-844c812d29a5", - "markdown": "La suspension du contrat de travail décale la fin de la période d'essai pour une durée égale à la suspension. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416110", - "dila_cid": "KALIARTI000005845681", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3416aa71-b1dc-4232-a7ab-0edc50de53b2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "34fb1331-8346-4344-a661-1783c538424d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b6bf0197-6221-446c-a551-a785fdf25a18", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e26e7b76-4068-4546-ab5b-fd6f80dea660", - "markdown": "Les éventuelles périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023173728", - "dila_cid": "KALIARTI000005836169", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2b879273-afef-43ea-a1e8-cabb53264249", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cf1b1699-79fc-487c-938f-3312fe1732bb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "70dcbdbb-9194-4ada-affc-3e699284cdb9", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9bff3abc-54b0-4bd9-bbd5-242d9550bdc8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "149b57d6-db8e-44c7-9955-8d3929e07826", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a4ea7dee-d0f7-466d-ac63-6efc2c65ea64", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ec1d82cd-9ad4-4686-a5b3-e3da14aaf2b8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8237ea6e-2222-4e53-8591-48c054d18903", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4d8ab2d0-8bae-41ce-abd7-6041d4cb1a4e", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "34af77a1-d5ba-487f-b1bc-c7cafeec6680", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4ecaeea5-ebc6-48e2-91c8-f7443f125566", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "82882f74-ff3d-4940-8029-a038040008a6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cafaed6a-b251-40e2-8d81-22a06e56482f", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant la période d'essai, celle-ci est prolongée de la durée exacte de l'absence pour maladie. \n\nToutefois, la période d'essai, initiale ou renouvelée, n'est pas prolongée, si la durée totale des absences ne dépasse pas 7 jours calendaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005770247", - "dila_cid": "KALIARTI000005770247", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3e81516d-1330-43f9-8ae3-2fdab1d265a5", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4dd61704-2d46-4e34-96de-75cec1eda2c4", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b8cdd684-5142-409b-a4b5-d0015cb444b1", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d22098cc-166a-47f3-a33f-19098edeb119", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f4616d27-05d9-40f5-999b-6d1d0bcfb8f6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cf06033b-bad8-4e53-ad2b-0b1076c4b8e0", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "40cc1e75-0358-42e9-8995-01df33b3d589", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fd673c4b-77b6-4648-85c9-2edea615e525", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d0aeee9-b9fd-4721-86bb-a8e7d0335a4c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f1c60259-f574-441b-b5ad-a60ef9433ffb", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "00a6a28f-5f42-4c28-a7a9-9755d5f04340", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "406b4bed-9418-4a95-9ff8-8c77f6585590", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "bff5a6d5-3d98-4ff5-9dd1-920fe36a912a", - "title": "Est-il obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé ?", - "index": 7, - "answers": [ - { - "id": "061c2225-ad41-4139-84ab-f5bda44aa4df", - "markdown": "L'employeur confirme chaque embauche en remettant au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849333", - "dila_cid": "KALIARTI000005849333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "46cfa820-d5aa-490e-b31b-01005df0017a", - "markdown": "L'employeur confirme chaque embauche en remettant au salarié un contrat de travail écrit.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926254", - "dila_cid": "KALIARTI000018926254", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "604f5e49-c027-44f1-8e92-9efd8160600b", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard au terme de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste. Pour le CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7aaad32e-4611-4c64-a3ca-1b1e64165ce2", - "markdown": "Tout engagement doit être fait par écrit et confirmé au plus tard le jour de l’embauche.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective, article 37.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "03def8b8-ef13-4e59-a74f-15f902e861bc", - "markdown": "La convention collective recommande à l'employeur de préciser au salarié, avant son entrée en fonction, les conditions du poste dans une lettre d'engagement ou un contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bdac588b-cb92-4663-ace7-fce2227a7bf2", - "markdown": "Pour les salariés en CDI à temps plein, l’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi. Cette confirmation se fait au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Artilce 6.1.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20.3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d7346bf7-4be9-4feb-85b6-2782b30e1232", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "03926f50-4c91-4f94-8b60-9a2c6e4d9a53", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, au plus tard à la fin de la période d'essai, en remettant au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b9506544-a8c5-4459-914e-674bf90a069e", - "markdown": "L’employeur doit confirmer au salarié son embauche par écrit, en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 203 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3b48b704-aa7a-499f-8c2a-b97ce92a4a88", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6bab2159-6854-42d0-b7c2-9c8c4aa9d729", - "markdown": "L'employeur doit notifier au salarié embauché en CDI, avant la fin de la période d'essai, son contrat de travail (ou un document écrit tel que lettre ou échange de lettres) précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005871979", - "dila_cid": "KALIARTI000005871978", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c7e49373-27e9-4eb8-9a63-51c85a00e872", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche par écrit, en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement, au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d320f5fe-0252-4314-8b9c-af313163b0c7", - "markdown": "Au moment de l'embauche, l'employeur remet au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786615", - "dila_cid": "KALIARTI000005786615", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d865d7ad-90de-46f4-b8c7-f60bc71b9f64", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié un contrat de travail au moment de son embauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833463", - "dila_cid": "KALIARTI000005833463", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dde7fe70-b442-484e-a7e1-eda21faaf19d", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche par écrit en lui remettant une lettre qui précise les conditions d'engagement ou son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 des Clauses générales", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3c178f69-ced3-4fb5-8ddf-f33b0a0beff2", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié, au plus tard à l'embauche, une lettre qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "76e41e28-0a0e-4a13-9202-5af3f180f182", - "markdown": "L'embauche du salarié est confirmée par la conclusion d'un contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026231866", - "dila_cid": "KALIARTI000026231853", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c83b94d8-5c7f-4c0c-85ee-c45cf5a1036b", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail écrit précisant les conditions du poste. Le code du travail s'applique lorsqu'il prévoit des dispositions particulières (exemple : CDD, temps partiel, etc.).", - "references": [ - { - "title": "Article 203 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9262c986-db23-4363-8fba-1de074ca4d78", - "markdown": "L'employeur précise au salarié par écrit, au moment de l'embauche, les conditions d'emploi et de rémunération.", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.1] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Embauche » Article 3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060400", - "dila_cid": "KALIARTI000039111024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "11f78540-0550-4a4b-927a-2447329837ae", - "markdown": "Pour un salarié en CDI à temps plein, l’employeur lui confirme son embauche par écrit, en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b1fcc3e1-4a24-4bd2-adf4-f403d995bc9e", - "markdown": "L’employeur doit confirmer, par écrit, au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d’essai, une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.\n\nLes agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V accusent réception de leur lettre d'engagement pour accord dans un délai maximum de 15 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article A.4 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article B.3 de l'avenant B relatif à certaines catégories d'ATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6460fc2b-1d5d-4963-9c17-fc6813264e8c", - "markdown": "L'employeur élabore un contrat de travail écrit, dès la prise de fonction du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a258b664-5e23-41c1-9a94-c4c6ccc6f51e", - "markdown": "L’employeur remet au salarié, lors de son entrée en fonction, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions de l'emploi.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, la lettre d'engagement ou le contrat de travail doit être remis au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7ef9700e-e376-4ee2-9949-e7e6352e7d24", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche par écrit (lettre d'engagement ou contrat de travail pour les cadres), si à la fin de la période d'essai, l'engagement devient définitif.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873128", - "dila_cid": "KALIARTI000005873128", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038678692", - "dila_cid": "KALIARTI000038678692", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "77e15b47-5df7-4a03-b24d-1dcb9449db46", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche par écrit, en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7994de40-93dd-4dbc-b437-cee1eade571e", - "markdown": "L'employeur confirme à chaque salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement précisant les conditions du poste.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'embauche est confirmée au plus tard à la fin de la période d'essai par la remise d'un contrat de travail ou d'une lettre d'engagement précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "201d19a1-72ad-4ba1-b4e4-15e928faf2b7", - "markdown": "L'engagement est confirmé au plus tard à la fin de la période d’essai par une lettre en double exemplaire, signée par l'employeur et le salarié, précisant les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d3b3692d-5f9a-4014-a847-1179a6df99ef", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3fea7467-e7f7-4b56-bde4-95a21d988db8", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié un contrat de travail écrit, au plus tard au moment de l'embauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 04.01", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786902", - "dila_cid": "KALIARTI000005786900", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "64e70e2d-bacc-40ef-821e-4ba40fb614cd", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, un écrit (lettre d'engagement, contrat de travail, etc.) qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "40fce34a-b647-4ce9-8150-ef8a98d0c394", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement, en double exemplaire, qui précise les conditions du poste. En cas de CDI à temps plein, l'employeur donne au salarié ces documents, au plus tard, à la fin de la période d'essai. Dans tous les cas, le salarié signe et renvoie un exemplaire à l'employeur et garde le second.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2f20b792-c193-40ab-adc8-7a7687189904", - "markdown": "Pour les salariés en CDI à temps plein,l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8304a052-46f9-462a-b5b2-def14b0a99af", - "markdown": "L'embauche d'un salarié fait l'objet d'un contrat de travail ou d'une lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5bafbab7-bc0a-4dd4-8412-94efa07c257f", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste. En cas de CDI à temps plein, l'employeur donne ce document au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "414ea33e-de3d-4765-9137-00ef6caeda1d", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e77c8f7d-1494-41bc-b652-13543c1884e7", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1 b", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "880a317d-7834-4161-a209-abe2151b2ef4", - "markdown": "Pour les salariés en CDI à temps plein, l’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "17e31024-75ca-4dc0-8a0c-e2ca0ec73600", - "markdown": "A la fin de la période d'essai, l'employeur remet au salarié un document précisant les conditions de son emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874363", - "dila_cid": "KALIARTI000005874363", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aa7a8161-1737-4c25-8413-29dd80d3956a", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au moment de son embauche, un écrit qui précise les conditions de son emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "34446239-84d2-4fb4-a39d-08c4acfd984d", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, au plus tard à la fin de la période d’essai, en remettant au salarié une lettre qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834054", - "dila_cid": "KALIARTI000005834052", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6e6861f3-5260-4735-928a-d53cad2b60a0", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1f3c5a11-9fd7-460e-845c-03f6ccf6e1e2", - "markdown": "L'employeur doit établir un contrat de travail écrit, en double exemplaire. Celui-ci comporte l'accord exprès du salarié. Il est daté, signé et l'un des exemplaires est rendu par le salarié à l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "28ef7351-133b-4f51-b609-1891a8ce4e36", - "markdown": "Le contrat de travail pour un CDI doit être écrit.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d2cab285-d6e6-4289-9cfd-9cbdbae8f0b6", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard au terme de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f13f9e7f-7d36-4b26-89d2-ce2ef3bbe050", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié un contrat de travail écrit au moment de son embauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005769205", - "dila_cid": "KALIARTI000005769205", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "20dfbfae-8194-4dc6-b0a7-3b6be492fe3c", - "markdown": "Dans la mesure du possible, l’employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "05add013-88eb-475b-887b-5542317abd82", - "markdown": "L'employeur précise les conditions d'engagement du salarié dans un contrat de travail écrit.\n\nLe salarié étranger peut demander une traduction du contrat dans sa langue, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "65ed2a9d-352d-4ea1-ae4f-f9daf27d3263", - "markdown": "L'employeur remet au salarié un contrat de travail écrit avant son embauche ou au plus tard dans les 2 jours suivant la prise de fonction.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850302", - "dila_cid": "KALIARTI000005850302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f26f03a6-487c-4e4f-b8ca-92d68a04d504", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant dans les 15 jours suivant l'embauche, une lettre d'engagement ou un contrat de travail précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c1058b80-890d-4e0c-83b2-fd699c75cb58", - "markdown": "Pour les salariés en CDI à temps plein, l’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions de l'emploi.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V engagés en CDI à temps plein, la remise du contrat ou de la lettre d'engagement intervient au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Annexe II - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels, article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "65ea4c9d-830a-4e68-8aa7-029ee14a242c", - "markdown": "Chaque embauche est confirmée par un contrat de travail écrit, précisant les conditions du poste. Ce contrat est établi en deux exemplaires signés par l'employeur et le salarié. Chacun en conserve un exemplaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.01", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "63135a4b-47e6-4a70-8702-f0c684782833", - "markdown": "Tout engagement fait l'objet d'un accord écrit en double exemplaire, dont l'un est remis au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786922", - "dila_cid": "KALIARTI000005839436", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7e7db9aa-b1cb-4b25-b4a1-15b8ebc0a374", - "markdown": "En dehors des dispositions du code du travail applicables au CDD et au contrat de travail à temps partiel, le contrat de travail doit être écrit et signé par l'employeur et le salarié, au plus tard le jour de l'entre en fonction de celui-ci.\n\nLe contrat de travail doit être communiqué à l’ordre dont dépend le salarié s’il s’agit d’un pharmacien.", - "references": [ - { - "title": "Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761364", - "dila_cid": "KALIARTI000005829441", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038106385", - "dila_cid": "KALIARTI000005829408", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a375efbb-87cd-4a48-8fdb-2f3b5b750bd2", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 des Dispositions générales", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "189d2f81-e1f6-4e9f-ab11-1ac794e588fc", - "markdown": "La convention collective n'impose pas la signature d'un contrat de travail. Elle prévoit que l'employeur doit confirmer l'embauche du salarié en lui remettant une lettre précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856082", - "dila_cid": "KALIARTI000005856082", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "735e3565-5042-404b-8dcb-4419c89ce916", - "markdown": "Au moment de l'embauche, l’employeur remet au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f465950a-8409-42df-b005-e8da32ab286f", - "markdown": "Les conditions d’engagement doivent être mises par écrit, dès l’entrée du salarié dans l’entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 17.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e041bb4-5ec2-4eb4-865b-62a51ad4bfb2", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, au plus tard à la fin de la période d’essai, en remettant au salarié une lettre qui précise les conditions d'engagement. Cette lettre doit être accompagnée du texte du règlement intérieur, s'il n'a pas été remis au moment de l'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "71899bf2-f6d8-47df-9b4b-f6add020030e", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au à la fin de la période d'essai, une lettre qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ad200c7-4562-4e7d-94c9-f1fa92f46206", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'embauche ou un contrat de travail qui précise les conditions de son emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c95e5736-2ce9-4b9e-a36c-1d9f8949c4f7", - "markdown": "Chaque salarié reçoit, avant son engagement, un écrit qui précise les conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9f165972-a27d-4de4-96be-6b31008fa27e", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV - avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b80ef635-4eb1-482f-9270-58df242e78ae", - "markdown": "L'employeur qui embauche un salarié établi obligatoirement un contrat de travail écrit, rédigé en français, en deux exemplaires dont l'un est remis au salarié et l'autre conservé par l'employeur.\n\nSi le salarié est étranger, l'employeur établit une traduction de son contrat de travail dans sa langue maternelle, à sa demande.\n\nL'absence de contrat de travail écrit qualifie un CDI.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "77d13920-b0fe-4e05-b939-e1b44a1ef4f5", - "markdown": "Le contrat de travail doit être établi en double exemplaire. Le salarié signe les deux exemplaires du contrat de travail et ajoute la mention : \" Lu et approuvé \". Il en conserve un exemplaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022861909", - "dila_cid": "KALIARTI000018072801", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fd2ae89d-edd1-465f-af53-d61e94b7fb3e", - "markdown": "Pour le **salarié en CDI**, l’employeur confirme son embauche par écrit, en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement, au plus tard à la fin de la période d’essai.\n\nPour les **autres contrats de travail**, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "368b8f1c-480d-462f-9012-cc77f18969c9", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, engagés en CDI à temps plein, la remise du contrat de travail ou de la lettre d'engagement intervient au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 69 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f33dfb20-7351-4a24-8278-c00e9cd00f89", - "markdown": "L'embauche d'un salarié donne lieu à la conclusion d'un contrat de travail écrit, établi en 2 exemplaires, l'un remis au salarié, l'autre conservé par l'employeur. Ces deux exemplaires doivent être signés par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563833", - "dila_cid": "KALIARTI000018563833", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c417c3fc-ce3d-4fcd-b71b-31b30603f0b5", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail écrit précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773721", - "dila_cid": "KALIARTI000018773721", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8419aaae-aacc-4dae-ab14-199d2f5739e2", - "markdown": "L'employeur doit remettre un contrat de travail écrit, signé et rédigé en français au salarié dans un délai de 8 jours ouvrables suivant l'embauche en CDI.\n\nSi le salarié est étranger, une traduction du contrat sera rédigée, à sa demande, dans sa langue d'origine.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801943", - "dila_cid": "KALIARTI000005801943", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0d0de485-e7a2-44a6-bd06-64c6482f76d7", - "markdown": "Le contrat de travail doit être écrit et comporter l'accord exprès du salarié. Il est daté, signé et établi en double exemplaire dont un exemplaire est remis au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803715", - "dila_cid": "KALIARTI000026803715", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5809a457-9513-4752-ae5e-7872ba30b104", - "markdown": "L'embauche doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, dont un exemplaire sera remis au salarié. \n\nPour un salarié en CDD, le contrat doit être au plus tard conclu dans les 48 heures après l'embauche.\n\nLe contrat de travail doit être établi, y compris si l'employeur et le salarié utilisent le titre emploi service entreprise (TESE).", - "references": [ - { - "title": "Article 11 ", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978041", - "dila_cid": "KALIARTI000021181014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2f9adb9-e56e-4e23-8cef-e2848aa759e8", - "markdown": "Chaque embauche doit faire l’objet d’un écrit entre l’employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857269", - "dila_cid": "KALIARTI000005857269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dffe050b-2c04-4a38-a2b2-64eda27eeb81", - "markdown": "Pour les recrutements en CDI, l'employeur doit remettre au salarié, au moment de l'embauche, un contrat de travail écrit.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2141f12e-085b-43fe-9f40-ebb44ce76344", - "markdown": "Pour l'embauche d'un salarié, l'employeur rédige un contrat de travail, en français, en double exemplaire. Ce contrat ne peut pas contenir de terme étranger ni d'expression étrangère à moins qu'il y ait une explication en français. Si le salarié est étranger, une traduction du contrat sera effectuée à la demande du salarié, dans sa langue.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005845666", - "dila_cid": "KALIARTI000005845666", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9301e1d7-5f43-4fdb-873d-7091f26bf45c", - "markdown": "L'employeur remet au salarié, au moment de son embauche, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui mentionne notamment la date d'embauche. Ce document doit être accepté et signé par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801750", - "dila_cid": "KALIARTI000005801749", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8d027f54-c197-4ead-8aa2-44dbd738b0ce", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié, dans les 8 jours qui suivent son embauche, un document écrit (contrat de travail ou lettre d'engagement, ...) précisant les conditions du poste. Ce document doit être accepté et signé par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2-3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778268", - "dila_cid": "KALIARTI000005778267", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7bafb074-0544-4587-84f3-3594781af1b1", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié, dans les 8 jours qui suivent son embauche, un document écrit (contrat de travail ou lettre d'engagement, ...) précisant les conditions du poste. Ce document doit être accepté et signé par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776768", - "dila_cid": "KALIARTI000005776768", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "76a03579-fb9a-41b5-be1f-12188dd63e75", - "markdown": "L'employeur confirme son embauche au salarié en lui remettant une lettre d'engagement ou un contrat de travail écrit, au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005767290", - "dila_cid": "KALIARTI000005767290", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cf115740-969b-4249-9dd9-50648ce713d1", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'embauche et/ou un contrat de travail. Le document doit être signé par l'employeur et le salarié et comporter les mentions légales et les informations concernant le poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 31. 1. b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022189657", - "dila_cid": "KALIARTI000005857730", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "30f78e08-f7db-46df-889c-9dbcc5516199", - "markdown": "Le contrat de travail peut être verbal (donc non écrit), sauf lorsque le code du travail prévoit l’obligation d’un contrat de travail écrit et signé. Cette obligation n’existe que pour certains types de contrat de travail. \n\n\n\nLe code du travail n'impose pas la signature d'un contrat de travail, sauf exception :\n\n- Pour certains types de contrats (exemple : le contrat de chantier) ;\n- Si certaines clauses sont prévues : période d’essai, etc. En l'absence d'écrit, ces clauses ne s'appliquent pas. \n\n\n\n\n\nLe contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit et rédigé en français. Cette règle s’applique à tous les contrats (CDI, CDD, intérim, etc.). L’avenant au contrat doit également faire l'objet d'un écrit.\n\nEn l'absence de contrat de travail signé, le salarié est considéré être en CDI à temps plein. L’employeur peut être condamné à une amende de 1.500 € ou 3.000 € en cas de récidive. \n\n\n\n\n\nLe CDD doit être écrit, en français, et signé dans un délai de 2 jours suivant l’embauche. En l’absence d’écrit, l’employeur peut être condamné à une amende de 3.750 € ou 7.500 € en cas de récidive. \n\nSi l’employeur transmet le CDD au salarié après le délai de 2 jours, il s'expose au paiement d'une indemnité égale à 1 mois de salaire maximum.\n\n\n\n\n\nLe contrat de mission (intérim) doit être écrit, en français, et signé dans un délai de 2 jours suivant la mise à disposition du salarié auprès de l’entreprise. \n\nEn l’absence d’écrit, l’employeur peut être condamné à une amende de 3.750 € ou 7.500 € en cas de récidive.\n\nSi l’employeur transmet le contrat de mission (intérim) au salarié après le délai de 2 jours, il s'expose au paiement d'une indemnité égale à 1 mois de salaire maximum.\n\n\n\n\n\nLe contrat d'apprentissage est un contrat écrit, en français, qui contient des clauses obligatoires. Il est signé avant le début du contrat, par l’employeur et l’apprenti. Si l'apprenti est mineur, ses parents ou son tuteur signent également le contrat. \n\nSi l’apprenti mineur est engagé par son père, sa mère ou un grand-parent, le contrat d’apprentissage peut être remplacé par une simple déclaration à faire par l’employeur. \n\nIl est conclu au moyen du formulaire [cerfa n°10103\\*06](https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_10103_06.do;jsessionid=FE8663BFCD9237365C507E3438EEA27D).\n\nEn l’absence d’écrit, le contrat d’apprentissage est nul. Le salarié est considéré être en CDI à temps plein. \n\nSi le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’une activité saisonnière, il peut être conclu et signé avec deux employeurs. (Il est également signé par l’apprenti et les parents ou le tuteur de l’apprenti si l’apprenti est mineur.)\n\n\n\n\n\nLe contrat de professionnalisation est conclu par écrit, en français. Si le contrat de professionnalisation est un CDD, l’employeur doit le transmettre au salarié dans un délai de 2 jours (calendaires) suivant l’embauche. Si le contrat de professionnalisation est un CDI, le code du travail n’impose pas ce délai de 2 jours. \n\nSi le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre d’une activité saisonnière, il peut être conclu et signé avec deux employeurs.\n\nLe contrat de professionnalisation est conclu au moyen du formulaire [cerfa n°12434\\*02](https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_12434_02.do).\n\nSi le contrat de professionnalisation est un CDD, en l’absence d’écrit, l’employeur peut être condamné à une amende de 3.750 €, ou 7.500 € en cas de récidive. \n\nDans tous les cas, en l'absence de contrat de professionnalisation écrit, le salarié est considéré être en CDI de droit commun. \n\nSi l’employeur transmet le CDD au salarié après le délai de 2 jours, il s'expose au paiement d'une indemnité égale à 1 mois de salaire maximum.\n\n\n\n\n\nLe contrat de travail est établi par écrit : \n\n- Si le contrat de portage salarial est à durée déterminée, il est transmis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant sa conclusion ; \n- Si le contrat de portage salarial est à durée indéterminée, le code du travail ne prévoit pas de délai. \n\nL’entreprise de portage adresse au salarié porté une copie du contrat commercial de portage salarial conclu avec l’entreprise cliente dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation.\n\nL'entreprise de portage salariale peut être condamnée à une amende de 3.750 € (la récidive est punie de 6 mois d’emprisonnement et une amende de 7.500€) si :\n\n- Elle ne transmet pas aux salariés, dans les délais, une copie du contrat commercial de portage salarial ;\n- Elle ne transmet pas au salarié en CDD, dans les délais, le contrat de travail.\n\n\n\n\n\nLa convention collective ou l’accord collectif peut prévoir l’obligation d’un contrat de travail écrit, pour tout type de contrat. Dans ce cas, l'employeur applique la convention ou l'accord si le code du travail n’impose rien. \n\nSi la convention ou l'accord collectif définit un délai de communication ou de signature du contrat de travail, celui-ci s'applique lorsque le code du travail ne prévoit rien. \n\n", - "references": [ - { - "title": "L1255-14", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033012981", - "dila_cid": "LEGIARTI000033012981", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-22", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000030436629", - "dila_cid": "LEGIARTI000030436629", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-20", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000030436518", - "dila_cid": "LEGIARTI000030436518", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000030436235", - "dila_cid": "LEGIARTI000030436230", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-14", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000030436206", - "dila_cid": "LEGIARTI000030436201", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 7 janvier 2015 n°13-18598", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000030081122", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L6325-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904257", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904257", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1248-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901242", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901242", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1245-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036262152", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901230", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-13", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901207", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901207", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 9 décembre 2010 n°09-42.655", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000023226986", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "R6222-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041771275", - "dila_cid": "LEGIARTI000018497172", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904001", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904001", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904000", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904000", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-41", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901295", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901295", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-40", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036262126", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901294", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-17", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901268", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901268", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901267", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901267", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-12", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901206", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901206", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1245-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901234", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901234", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "R3124-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033471450", - "dila_cid": "LEGIARTI000018486542", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3123-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020080", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902546", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "3182f278-1f90-4007-b1ef-f1a2b25c6faf", - "markdown": "L’employeur doit confirmer au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail écrit mentionnant les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941868", - "dila_cid": "KALIARTI000017941868", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fd4a4e07-06cc-4d64-9dc8-ef98f6b28ec5", - "markdown": "Le contrat de travail est établi par écrit, en double exemplaire, à l'entrée en fonctions du salarié. Il est signé par l'employeur et le salarié avec la mention \"Lu et approuvé\" après un délai de réflexion maximum de :\n\n- 8 jours pour les agents de maîtrise ;\n- 15 jours pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038260801", - "dila_cid": "KALIARTI000005851113", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038260806", - "dila_cid": "KALIARTI000005851134", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "511c2b52-2600-4cc3-bd0c-b9058408de99", - "markdown": "Avant l'entrée en fonctions d'un ingénieur ou cadre, l’employeur doit lui adresser une lettre d'engagement indiquant les conditions du poste. L'ingénieur ou cadre doit en accuser réception dans un délai maximum de 15 jours. Passé ce délai et s'il est entré en fonction, il est considéré comme ayant donné son accord tacite sur les conditions fixées dans la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836168", - "dila_cid": "KALIARTI000005836168", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9e1fa06c-c1b5-44d7-b8ef-9cc2fa5daeed", - "markdown": "Pour les agents de maîtrise et cadres embauchés en CDI, l'employeur établit un contrat de travail en double exemplaire. Il doit être signé, avec la mention \"Lu et approuvé\", au moment de l'entrée en fonction du salarié. \n\nLa convention collective ne prévoit pas de disposition pour les salariés de la catégorie professionnelle \"employés\".", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840314", - "dila_cid": "KALIARTI000005840314", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "947ae39d-7d6b-4a2d-8764-0ab3fffe5a0e", - "markdown": "L’employeur remet au salarié dès l'embauche un écrit (contrat de travail) qui précise les conditions du poste.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V , l'employeur leur remet un contrat de travail ou une lettre d'engagement au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "482071fa-b60c-403d-9588-c51b80a74fb1", - "markdown": "L'employeur remet au salarié un contrat de travail écrit (ou une lettre d'engagement) pour signature, avant l'entrée en fonction. Si dans des cas exceptionnels, cette remise du contrat de travail à cette date n'a pas été possible, l'employeur transmet au salarié le contrat de travail pour signature dans les 15 jours suivant son entrée en fonction.", - "references": [ - { - "title": "Article 70", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792073", - "dila_cid": "KALIARTI000005792073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f396f7e2-c147-4a59-bd69-5114a1d8bc6d", - "markdown": "Les conditions d'embauche du salarié sont précisées par écrit, sous la forme de :\n\n- Un contrat de travail, rédigé en double exemplaire et signé par le salarié et l'employeur, ou ;\n- Une lettre d'engagement. Pour les cadres, la lettre d'engagement fait l'objet d'un avis de réception dans un délai de 15 jours.\n\nLe contrat de travail ou la lettre d'engagement doit être remis au salarié avant son entrée en fonction. Si cela n'a pas été possible, l'employeur lui remet le document dans un délai maximum de 15 jours suivant son entrée en fonction.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356064", - "dila_cid": "KALIARTI000026356064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026355961", - "dila_cid": "KALIARTI000026355961", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356021", - "dila_cid": "KALIARTI000026356021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c90a91a2-a7a5-43e6-baef-d57a9c84165f", - "markdown": "L'accord entre l'employeur et le salarié est établi par un contrat de travail écrit. Il est rédigé :\n\n- Soit à l'embauche ;\n- Soit à la fin de la période d'essai au plus tard. Dans ce dernier cas, une lettre d'embauche est établie lors de l'engagement. Elle précise la période d'essai. \n\nEn cas d’utilisation de chèque emploi service (temps de travail inférieur à 8 heures par semaine ou durée de la prestation inférieure à un mois dans l’année), le chèque emploi service remplace le contrat de travail.\n\nEn cas de garde partagée, un contrat de travail écrit est établi avec le salarié par chaque famille employeur. Chaque contrat comporte une clause identique précisant le lien avec l'autre famille employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032262616", - "dila_cid": "KALIARTI000005834093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834142", - "dila_cid": "KALIARTI000005834142", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c6574ff0-d590-47a9-aea4-fbc7813fd632", - "markdown": "Le contrat de travail doit être écrit au plus tard à la fin de la période d'essai. Pour le CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172402", - "dila_cid": "KALIARTI000027172402", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e68a962-eb1b-4894-81f1-71cae685c2a2", - "markdown": "L'employeur remet au salarié, dès la prise de fonction, une lettre d'engagement qui reprend les éléments substantiels du contrat de travail.\n\nIl transmet au salarié le contrat de travail définitif, au plus tard, à la fin de la période d'essai.\n\nLe CDD est obligatoirement écrit. Un exemplaire doit être transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours suivant l'embauche.\n\nEnfin, les conditions d'emploi d'un salarié à l'étranger doivent être précisées par écrit avant son départ.", - "references": [ - { - "title": "Article II-1.4 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-1.2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-1.3 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2e39cc86-b809-4222-a4f8-73910cd66c1f", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié un document écrit précisant les conditions du poste. Ce document doit être accepté et signé par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800988", - "dila_cid": "KALIARTI000005800988", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "314a085c-02d0-4e5c-9210-8fcb0a7fb44d", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un écrit, qui précise les conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846361", - "dila_cid": "KALIARTI000005846361", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846021", - "dila_cid": "KALIARTI000005846021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846298", - "dila_cid": "KALIARTI000005846298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846420", - "dila_cid": "KALIARTI000005846419", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "10386e88-d7e8-4eb4-b113-6998b48ec391", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche en remettant au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "51e43d4e-21cb-43e1-9353-7a54e32fa37c", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre ou un contrat de travail précisant les conditions du poste. Pour le CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "374111bd-0432-4880-9003-f831d333cbe0", - "markdown": "L'employeur remet au salarié une lettre d'engagement, à la fin de la période d'essai, pour confirmer son embauche. Le salarié signe un double de cette lettre et le remet à l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9d70a20f-5553-4531-8cc0-ce566e27f711", - "markdown": "Pour toute embauche, l'employeur signe avec le salarié un contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Avenant \"mensuels\", Article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b3276f74-d8a9-42f5-80bd-3e11fa0e9e37", - "markdown": "Pour **les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens niveaux IV ou V**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement précisant les conditions du postes.", - "references": [ - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8253cc0e-fd5c-4465-a1f1-5a6cabaffafe", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche, au plus tard à la fin de la période d'essai, par écrit, en remettant une lettre d'engagement ou d'un contrat de travail précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d52753e0-8ec1-408f-a298-13c879c4cbcc", - "markdown": "En cas d'embauche en CDI ou CDD, le contrat de travail écrit est obligatoire.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.02 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964033", - "dila_cid": "KALIARTI000005865012", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.02 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964068", - "dila_cid": "KALIARTI000005865190", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4811275b-6963-4463-8d16-5f37bd4b64f3", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard au terme de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail en double exemplaire. Ce document est signé par l'employeur et le salarié. Il précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a56744be-48a5-4ec3-bd3b-90534e1b8208", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche, au plus tard à la fin de la période d’essai, en lui remettant une lettre d'engagement ou un contrat de travail écrit qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d4091527-9525-443d-89b9-464fa419bd8f", - "markdown": "À l'entrée en fonction d'un nouveau salarié, l'employeur établit un contrat de travail écrit.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier et de chantier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV et V, l'engagement sera confirmé par écrit au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatifs à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "32c8dd9d-50ab-4253-848b-532da1eb356d", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, l’employeur confirme l'embauche par écrit, en remettant au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.\n\nPour **l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V**, l'employeur confirme l'embauche par écrit au plus tard à la fin de la période d'essai en remettant au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cfe6e9e4-c6f4-4a4d-96e0-ab722278d132", - "markdown": "L'employeur remet au salarié, dès son entrée dans l'entreprise, un écrit (contrat de travail ou lettre d'engagement) précisant les conditions du poste.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou niveau V, l'embauche sera confirmée au plus tard au terme de la période d'essai par une lettre ou un contrat de travail précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "59f495df-45a8-48fa-898e-6f5237d38c5c", - "markdown": "L’employeur remet au salarié, au plus tard le jour de l'embauche, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste. \n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur peut transmettre le contrat de travail ou la lettre d'engagement au plus tard à la fin de la période d'essai, si aucune période d'essai n'est prévue.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a3a2e185-47ba-493c-8ab8-cf0b88a2bfe7", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié un contrat de travail une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi. Cette confirmation intervient, au plus tard, à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "79a51d1e-1420-4b84-aa35-ee6096598b32", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7b1d5f3b-5d43-48f4-83de-6509d9518805", - "markdown": "Pour les **salariés en CDI à temps plein**, l’employeur doit confirmer l’embauche, à la fin de la période d'essai, en remettant au salarié une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3b8931f7-8a73-40ea-9de1-adbdfd13ebfa", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "164ea502-074d-440f-a021-57641c5ae88f", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un écrit (contrat de travail, etc.) qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1f6c276f-b93a-4a71-bd3a-c0bd46a773ec", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche par écrit, en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi. L'employeur lui donne ce document au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5f166044-d644-4ae8-88cd-2f54508b01a9", - "markdown": "L'employeur confirme son embauche au salarié au moment de la prise de poste, en lui remettant :\n\n- Un contrat de travail écrit s'il est établi, ou ;\n- Un document reproduisant les informations contenues dans la déclaration préalable d'embauche. \n\nDans tous les cas, l'employeur transmet au salarié le contrat de travail dans un délai de 48 heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826268", - "dila_cid": "KALIARTI000005826268", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8abe9c38-0f7a-4fb0-81da-0e5412eb396d", - "markdown": "L’employeur remet au salarié, dès l’embauche, un écrit (contrat de travail, lettre d'engagement) établi en double exemplaire, signé par l'employeur et le salarié et qui prévoit les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "48c3c950-07b6-4be7-8ac1-f1e2061a4d05", - "markdown": "En cas de CDI à temps plein, l’employeur remet au salarié, au moment de l'embauche ou dans les 2 semaines qui suivent l'embauche, un contrat de travail qui précise les conditions du poste.\n\nEn cas de retard de la part de l'employeur, le contrat de travail doit avoir le même contenu que la proposition d'embauche. Le contenu ne peut être différent qu'avec l'accord du salarié et de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a70f48c3-8860-43d2-9185-c5a31bd3db21", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f07dd6fc-de54-4488-b4ab-217d2cb43933", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'embauche dans un délai de 8 jours.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837345", - "dila_cid": "KALIARTI000022837345", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031806740", - "dila_cid": "KALIARTI000005863118", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 2 avril 2019 relatif au contrat à durée déterminée, article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837345", - "dila_cid": "KALIARTI000022837345", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b25ae2fc-8e1b-4095-8d5e-4e1acdc88e27", - "markdown": "L’employeur précise par écrit au salarié les conditions d'embauche. Pour les salariés en CDI à temps plein, l'employeur transmet cet écrit dans les 2 mois suivant l'embauche. \n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau 4 ou au niveau V (en CDI à temps plein), le contrat de travail ou la lettre d'engagement est remis au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai. Le salarié accuse réception de ce document dans un délai de 15 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7f9494f4-5b82-4aea-bb78-0bc3277f6be5", - "markdown": "L’employeur doit confirmer au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V (en CDI à temps plein), le contrat de travail ou la lettre d'engagement est remis au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai. Le salarié accuse réception de ce document dans un délai de 15 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f2a8ab4e-3991-4269-acd5-8c9b458f95cc", - "markdown": "L'employeur remet au salarié, au moment de son embauche, un contrat de travail écrit qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851417", - "dila_cid": "KALIARTI000005851417", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "41377ea9-2420-462a-b105-e0099a83d057", - "markdown": "Pour les salariés en CDI à temps plein, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste. \n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V, en CDI à temps plein, l'employeur confirme l'embauche par écrit au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "945150c5-99db-45fc-9266-c2c5c8a53694", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche par écrit, en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi. L'employeur lui donne ce document au plus tard à la date d'embauche.\n\nSi le salarié occupe un poste d'agent de maîtrise d'atelier et d'administratif ou technicien classé au niveau IV ou au niveau V, l'employeur lui remet le contrat de travail ou la lettre d'embauche au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "15b8b6ac-44f5-4051-b192-cf58a55712b0", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un écrit (contrat de travail ou lettre d'engagement) qui précise les conditions du poste. En cas de CDI à temps plein, l'employeur remet ce document au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc9acb20-8459-4df3-a94d-8ad65f172051", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail écrit qui précise les conditions du poste. Si le salarié occupe un poste de collaborateur, l'employeur lui remet ce document au moment de l'embauche.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856719", - "dila_cid": "KALIARTI000005856719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856325", - "dila_cid": "KALIARTI000005856325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c2827278-1b00-464e-b527-04120c263302", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement des mesures pour les ingénieurs et cadres.\n\nA la fin de la période d'essai, l'ingénieur ou le cadre dont l'engagement est devenu définitif reçoit dans un délai de 8 jours, en double exemplaire, une lettre d'engagement précisant les conditions du poste. Le salarié doit retourner l'un des exemplaires, daté, signé avec la mention manuscrite \"Lu et approuvé\".", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°I relatif aux cadres Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836501", - "dila_cid": "KALIARTI000005836501", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ea1fde2e-956e-4350-bef6-397d87e5f8bd", - "markdown": "L'employeur doit établir un contrat de travail écrit en double exemplaire. Il en remet un exemplaire au salarié au moment de l'embauche.", - "references": [ - { - "title": "Point 2.1 : Section 1 Engagement", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041895535", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ca946975-b918-4adb-9c29-cac65f955887", - "markdown": "L'employeur prépare un contrat de travail pour chaque enfant. Ce contrat est rédigé en deux exemplaires datés, paraphés et signés au moment de l'embauche par l'employeur et le salarié, qui en gardent chacun un exemplaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825383", - "dila_cid": "KALIARTI000005825383", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825403", - "dila_cid": "KALIARTI000005825403", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "48548c85-3448-4676-b034-5da89639e399", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLe contrat de travail est conclu par écrit. Il est établi en deux exemplaires datés, signés et paraphés par chacune des parties. \n\nLa convention collective prévoit une liste d'informations qui devront être inscrites dans le contrat de travail.\n\nToute modification du contrat de travail fera l’objet d’un avenant.\n\nUn contrat de travail écrit doit être conclu pour chaque enfant accueilli, y compris quand il s'agit d'enfants de la même famille. Le contrat de travail est conclu **au plus tard le jour d’effet de la date d’embauche**.\n\nLe particulier devra également joindre au contrat la liste des consignes et informations concernant l’enfant. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLe contrat de travail est conclu par écrit. Il est établi en deux exemplaires datés, signés et paraphés par chacune des parties. \n\nLa convention collective prévoit une liste d'informations qui devront être inscrites dans le contrat de travail.\n\nToute modification du contrat de travail fera l’objet d’un avenant. \n\nLe contrat de travail est conclu, au plus tard, le jour de la date d’effet de l’embauche. Une lettre d’engagement peut être conclue entre les parties.\n\nSi cette dernière comprend exactement les mêmes clauses que celles prévues pour le contrat de travail par la convention collective (dispositions communes), le contrat de travail peut être conclu au plus tard non plus à la date d’embauche mais le dernier jour de la période d’essai.\n\nLorsque le contrat de travail n’est ni signé ni rédigé, la lettre d’engagement est assimilée au contrat de travail dès lorsqu’elle comprend toutes les informations du contrat de travail prévues par la convention collective.\n\n**Jeunes travailleurs** : Sauf pour les mineurs émancipés, les jeunes de 16 à 18 ans doivent disposer d’une autorisation écrite de leur représentant légal pour conclure un contrat de travail. \n\n**CESU** : Un contrat oral peut être conclu entre l’employeur et le salarié déclaré auprès du CESU. Ce contrat vaudra contrat de travail écrit, et oblige chacune des parties notamment au respect des dispositions prévues dans la convention collective. \n\n**Garde partagée**: Dans le cas de la garde partagée, un contrat de travail écrit est rédigé avec chaque particulier employeur. Une clause identique précise l’organisation en lien avec l’autre particulier employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 90 - Socle Assistant Maternel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 128-1 - Socle Salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article L423-3 du Code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006798027", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e98d8b02-c63e-4c17-b766-0028bb685219", - "markdown": "Le contrat de travail doit être établi par écrit, en deux exemplaires dont l'un est remis au salarié. Le salarié et l'employeur signent les deux exemplaires du contrat avec la mention \"lu et approuvé\". Toute modification du contrat de travail doit être proposée au salarié par écrit, dans un avenant au contrat de travail.\n\nPour le CDD spécifique, (concernant le sportif ou l'entraîneur professionnel), le contrat de travail doit être établi par écrit en au moins trois exemplaires. Le sportif ou l' entraîneur professionnel et l'employeur signent les trois exemplaires du contrat de travail avec la mention \"lu et approuvé\". Le contrat de travail est transmis par l'employeur au sportif ou à l' entraîneur professionnel au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. Toute modification du contrat de travail fait obligatoirement l'objet d'un avenant proposé par écrit au sportif ou à l'entraîneur professionnel.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000033892153", - "dila_cid": "KALIARTI000017577890", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042110562", - "dila_cid": "KALIARTI000017577713", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2af13145-fd02-4b86-aff3-65cfe944bb0d", - "markdown": "Au plus tard, le jour de l'embauche, l'employeur remet au salarié une lettre d'engagement ou un contrat de travail, qui devra contenir des clauses prévues dans la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "5b4ac1b2-ca2c-492e-990a-c98047ffb6db", - "title": "Quelles informations doivent figurer dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement ?", - "index": 8, - "answers": [ - { - "id": "6aa449b3-d229-4639-b6f6-6b90d9963908", - "markdown": "La lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi et le classement du salarié (niveau et échelon) ;\n- La catégorie professionnelle ;\n- Le ou les établissements dans lesquels cet emploi doit être exercé ;\n- Le Taux Garanti Annuel tel que défini à l'article 6 de l'avenant mensuels de la convention collective ;\n- La rémunération réelle ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail doit également préciser :\n\n- La rémunération minimale hiérarchique dudit emploi (base durée légale du travail) ;\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6183c0bb-ce2f-4c09-b67f-96cbcf1db415", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- La classification et l'appellation de l'emploi ;\n- La rémunération minimale hiérarchique dudit emploi (base horaire légal) ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- La date effective d'embauche ;\n- La période d'essai ;\n- L'horaire effectivement pratiqué à la date d'embauche ;\n- La convention collective applicable à l'établissement.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail prévoit également :\n\n- La ressource garantie dudit emploi (base 40 h) ;\n- Eventuellement, l'énumération des avantages en nature ;", - "references": [ - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b665d4a1-10b8-49e4-a4a1-8e78a32e35da", - "markdown": "Le contrat de travail doit prévoir : \n\n- La date d'entrée en fonction ;\n- La nature du contrat de travail ;\n- La durée du travail et sa répartition s'il y a lieu ;\n- Le lieu de travail, ou de rattachement s'il y a lieu, et la zone géographique d'activité ;\n- Le salaire de base et tous les éléments de la rémunération ;\n- La définition de fonction, la catégorie professionnelle et son coefficient ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- L'existence de la convention collective des organismes de formation.\n\nLa convention collective recommande d'annexer au contrat un profil de poste en se référant à la grille de classification et de compétences de la convention.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8fa27a30-5190-4536-a702-3fc5bc35eb97", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser :\n\n- La raison sociale de l'employeur ;\n- L'adresse de l'employeur ;\n- Les nom et prénoms du salarié ;\n- La nationalité du salarié, et s'il est étranger, le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail ;\n- Le numéro national d'identification du salarié et, à défaut, sa date et son lieu de naissance ;\n- La date et l'heure d'embauche ;\n- Le lieu de travail ;\n- La dénomination de l'emploi ;\n- Le groupe de classification et le coefficient minima correspondant ;\n- Le salaire de base et les différents éléments de la rémunération, en particulier les éléments de reconstitution de carrière ;\n- La durée hebdomadaire de référence ;\n- Les conditions particulières de travail, et notamment les périodes et le nombre de semaines où le salarié sera amené à accomplir des sujétions particulières (exemples : séjours de vacances, stages, festivals, fins de semaine, soirées, jours fériés) ;\n- Les différents avantages en nature (exemple : logement de fonction) ;\n- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;\n- Le nom des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance ;\n- La référence à la convention collective et les modalités de sa consultation sur le lieu de travail ;\n- L'information sur le bilan d'étape professionnel.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022861909", - "dila_cid": "KALIARTI000018072801", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b44cbcd2-d559-4d2b-9265-0a4c31b9d353", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La période d'essai ;\n- L'emploi dans la classification ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également la liste des éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 203 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "77183482-15dc-4887-a58d-a543315d1066", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b40375ee-d5c5-4b8d-840f-11019287ce29", - "markdown": "Le contrat de travail doit comporter les mentions suivantes :\n\n- La date d'entrée en fonction ;\n- La fiche du RNQSA (Répertoire national des qualifications des services de l'automobile) correspondant à la qualification de branche attribuée au salarié ;\n- La qualification de branche attribuée au salarié, assortie le cas échéant d'une appellation d'emploi, ou pour les salariés des échelons 1 et 2, la dénomination donnée par l'employeur à cet emploi non qualifié ;\n- L'échelon attribué (ouvriers/ employés/ agents de maîtrise) ou le niveau et le degré de classement attribués (cadres);\n- Le lieu où la fonction sera exercée ;\n- Le cas échéant, la durée et les conditions de la période d'essai ;\n- Le mode de rémunération et le montant de la rémunération réelle ;\n- L'organisation du travail ;\n- La nature, les conditions d'attribution et les modalités de calcul des primes et avantages éventuellement prévus ;\n- Les modalités d'attribution et de détermination des congés payés ;\n- La durée du préavis en cas de rupture du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.02 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964068", - "dila_cid": "KALIARTI000005865190", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.02 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964033", - "dila_cid": "KALIARTI000005865012", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.03 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964039", - "dila_cid": "KALIARTI000005865015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.03 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964066", - "dila_cid": "KALIARTI000005865196", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f460fa79-778d-49f1-9d52-81d4321779d5", - "markdown": "Le contrat d’engagement prévoit :\n\n- La fonction du salarié avec l'indice hiérarchique correspondant ; \n- La période d'essai éventuelle et, le cas échéant, son renouvellement ; \n- Le salaire minimum garanti de l'emploi sur la base de l'horaire légal ou conventionnel ; \n- La rémunération réelle ou son mode de calcul ; \n- Les divers avantages attachés à cette fonction ;\n- L'établissement dans lequel l'emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 203 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ee0430e2-0315-4903-ab07-f32ef5d5d9ac", - "markdown": "La lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi et qualification du salarié ;\n- Le coefficient du salarié ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire ;\n- Le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatifs à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e6205cd7-bbdb-4b5f-ad64-324d09aae6ba", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- La classification : filière, niveau, échelon, coefficient, emploi ; \n- Le salaire minimum garanti dudit emploi (base 40) ; \n- Le salaire réel dudit emploi (base 40 heures) à l'exclusion de toutes primes, gratifications, ou indemnités ; \n- L'indication des éventuelles primes, gratifications, ou indemnités ; \n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé et l'horaire pratiqué au moment de l'embauchage.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4c59e515-0397-451a-be86-7a88632d7a94", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ; \n- La rémunération minimale hiérarchique garantie dudit emploi (base durée hebdomadaire légale du travail) ; \n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu où cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3996209f-2246-4a74-90d5-8cfb248c628a", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi occupé ;\n- La classification et éventuellement le coefficient hiérarchique du salarié ;\n- La période d'essai ;\n- La rémunération minimale et les taux effectifs garantis dudit emploi (basés sur la durée légale du travail) ;\n- La rémunération réelle et les primes, si elles existent ;\n- L'établissement dans lequel l'emploi doit être exercé et, éventuellement, une clause de mobilité.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6d0bbd96-a0aa-43cc-a891-453dc0031203", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit : \n\n- La date d'entrée du salarié dans l' entreprise ;\n- Sa date d'engagement définitif ;\n- L'emploi exercé et son coefficient ;\n- La durée de la période d'essai et, le cas échéant, son renouvellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873128", - "dila_cid": "KALIARTI000005873128", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038678692", - "dila_cid": "KALIARTI000038678692", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f97ebb63-6502-43af-81c2-f458b67f0011", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La date d'embauche ;\n- L'emploi dans la classification et le coefficient hiérarchique ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire effectif garanti dudit emploi (base 39 heures) ;\n- La rémunération réelle, sur la base de l'horaire légal ou de l'horaire pratiqué dans l'entreprise s'il est inférieur, ou avec indication du forfait s'il y a lieu ;\n- Le type d'horaire que le salarié aura effectivement à pratiquer (par journée ou par équipes successives) ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé \n- La convention collective applicable ;\n- Et en général, tout élément fixe constituant un élément essentiel du contrat de travail.\n\nPour les agents de maîtrise professionnels occupant des fonctions comportant des responsabilités égales ou supérieures à celles du chef d'équipe de fabrication ou d'entretien général, les techniciens, dessinateurs ou employés occupant des fonctions comportant un coefficient égal ou supérieur au coefficient 240, le contrat de travail doit également préciser :\n\n- La ressource garantie dudit emploi (base 40 heures)\n- Eventuellement, l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f0bf6d7-c988-4b77-93ac-41e09688f2f4", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit en remettant au salarié une lettre qui précise :\n\n- l'emploi dans la classification ;\n- le salaire minimum garanti de l'emploi (durée légale mensuelle) ;\n- la rémunération réelle ;\n- l'établissement dans lequel cet emploi est exercé ;\n- le cas échéant, l'indication, lors de la conclusion du contrat de travail, que le salarié devra effectuer des déplacements au cours de son travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "403a08da-4060-406e-a829-bde937b5e8dd", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit en remettant au salarié une lettre qui précise :\n\n- La durée de la période d'essai ;\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération minimale hiérarchique de l'emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu ou l'établissement où cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l’avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "de88266d-f281-4747-bba8-23550b5fa31a", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d’engagement prévoit : \n\n- La date d'embauche ;\n- La nature du contrat de travail ;\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi (base 40 heures) ;\n- La rémunération réelle brute (base 40 heures) ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "44fa48cf-4f4a-4b73-a5fa-76d4770562b1", - "markdown": "La lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi du salarié et sa classification ;\n- Le montant de la garantie territoriale de la rémunération effective ;\n- Les appointements réels ;\n- Le lieu dans lequel cet emploi sera exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0412b743-b1e2-46f5-a4c9-d4c62a7960f7", - "markdown": "Le contrat de travail pour un CDI doit prévoir :\n\n- Le niveau, l'échelon, le coefficient hiérarchique et l'emploi ;\n- Le lieu où sera exercé cet emploi ;\n- L'horaire hebdomadaire ;\n- Le salaire minimum fixé par la convention collective ;\n- Le salaire réel mensuel correspondant ;\n- Le durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V articles 31 et 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fe8bed1d-5e49-4bdb-98cf-214315ecacbd", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi ;\n- Le niveau, l'échelon et le coefficient hiérarchique ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi (base durée légale du travail) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le (ou les) lieu(x) ou cet emploi doit être exercé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "94611bd5-41a0-41ec-a369-070d7c378755", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié une lettre d'engagement qui précise :\n\n- La période d'essai ;\n- Le niveau et l'échelon du poste occupé ;\n- Le coefficient correspondant ;\n- La garantie de rémunération effective, valeur brute annuelle ;\n- La rémunération mensuelle réelle, valeur brute ;\n- L'établissement dans lequel l'emploi est exercé ;\n- Le type d'horaire pratiqué à l'embauche (2 × 8, 3 × 8, etc.) ;\n- La convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 des Dispositions générales", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "03ad5855-4c8d-4142-b976-d4729c3c76e6", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre qui précise :\n\n- L'emploi, le niveau, l'échelon, le coefficient dans la classification ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi (base 40 heures) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4bef9f34-d5d8-47a7-825a-5663c24fd04b", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- Le niveau, l'échelon et le coefficient hiérarchique dans la classification ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération réelle ;\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature ;\n- La durée du travail appliquée ;\n- Le ou les lieux de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "98650adf-4435-48e6-b960-f8551714ab75", - "markdown": "Les informations qui doivent figurer sur le contrat de travail sont :\n\n- l’emploi, le niveau et l’échelon dans la classification ;\n- la durée de la période d’essai ;\n- la durée de travail prévue à l’embauche ;\n- la rémunération réelle ;\n- l’établissement dans lequel vous exercerez votre activité ;\n- le nom et l’adresse de la caisse de retraite et éventuellement le régime de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f9fe29c0-11ee-4e3d-8920-9b993e2bf240", - "markdown": "L'écrit remis au salarié précise :\n\n- l'emploi proposé ;\n- la classification et le coefficient correspondants ;\n- les éléments de sa rémunération ;\n- le lieu où s'exerce l'emploi proposé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'écrit précise également :\n\n- la ressource garantie dudit emploi (base 40 heures) ; \n- la rémunération réelle ; \n- éventuellement l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "88b2a081-55b3-40e6-b0fa-a56472c4ea06", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié une lettre d'engagement à la fin de la période d'essai pour confirmer son embauche. Cette lettre mentionne :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération minimale hiérarchique ;\n- La rémunération réelle garantie à l'embauche ;\n- Le lieu ou les lieux où cet emploi doit être exercé ;\n- Que le salarié a pris connaissance du règlement intérieur de l'établissement.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "934c8ea5-91bc-4ec2-a9c1-21ed9be3d819", - "markdown": "Le code du travail prévoit le contenu obligatoire du contrat de travail uniquement pour certains contrats (CDD, contrat d’apprentissage, etc.). \n\n\n\nUne convention ou un accord collectif peut fixer le contenu du contrat de travail, pour tout type de contrat. Dans ce cas, l'employeur applique :\n\n- La convention ou l'accord collectif si le code du travail n’impose rien, ou ;\n- La convention ou un accord collectif et le code du travail. \n\n\n\n\n \nLe code du travail ne prévoit pas le contenu du contrat de travail, quand l’écrit n’est pas obligatoire. \n\nToutefois, certaines clauses doivent figurer dans le contrat de travail ou son avenant pour pouvoir s’appliquer (la période d’essai, etc.).\n\n\n\n\n\nLe contrat de travail du salarié à temps partiel doit préciser : \n\n- La qualification du salarié ;\n- Les éléments de la rémunération ;\n- La durée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévue, ainsi que sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;\n- Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires ;\n- Le mode de communication par écrit au salarié des horaires de travail pour chaque journée travaillée ;\n- Les cas dans lesquels la répartition de la durée du travail peut être modifiée et la nature de cette modification.\n\nSi le contrat de travail à temps partiel est un CDD, il doit également comporter les mentions obligatoires du CDD. \n\n\n\n\n\nLe CDD doit préciser :\n\n- Le motif de recours au CDD (remplacement, accroissement temporaire d’activité, etc.) ;\n- Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée en cas de CDD de remplacement ;\n- Les dates de début et de fin du CDD, ou si le CDD n’a pas une date de fin précise, une durée minimale ;\n- Éventuellement, une clause de renouvellement quand le CDD a une date de fin précise ;\n- La désignation du poste de travail en précisant :\n - Si le poste figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L4154-2 ;\n - Lorsque le contrat est conclu pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié au titre du 2° de l'article L1242-3, la désignation de la nature des activités auxquelles participe le salarié dans l'entreprise ;\n- Le nom de la convention collective applicable ;\n- La durée de la période d'essai, si une période d’essai est prévue ;\n- Le salaire et les primes et accessoires de salaire s'il en existe ;\n- Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l'organisme de prévoyance.\n\n\n\n\n\nLe CDD à objet défini doit préciser les mentions générales exigées pour un CDD (_voir l'onglet CDD_) et les mentions propres au CDD à objet défini :\n\n- La mention \" contrat à durée déterminée à objet défini \" ;\n- L'intitulé et les références de l'accord collectif qui institue ce contrat ;\n- Une clause descriptive du projet et la mention de sa durée prévisible ;\n- La définition des tâches pour lesquelles le contrat est conclu ;\n- L’événement ou le résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle ;\n- Le délai de prévenance de l'arrivée au terme du contrat et, le cas échéant, de la proposition de poursuite de la relation de travail en CDI ;\n- Une clause mentionnant la possibilité de rupture à la date anniversaire de la conclusion du contrat, par l'une ou l'autre partie, pour un motif réel et sérieux et le droit pour le salarié, lorsque cette rupture est à l'initiative de l'employeur, à une indemnité égale à 10 % de la rémunération totale brute du salarié.\n\n\n\n\n\nLe contrat de mission (intérim) doit préciser :\n\n- Le motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire. Cette mention est assortie de justifications précises dont, notamment, dans les cas de remplacement le nom et la qualification de la personne remplacée ou à remplacer ;\n- La date de fin de la mission ;\n- Le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier la date de fin de la mission. Cette disposition s'applique également à l'avenant prévoyant le renouvellement du contrat de mise à disposition ;\n- Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment :\n - Si celui-ci figure sur la liste des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2 ;\n - La qualification professionnelle exigée ; \n - Le lieu de la mission ;\n - L'horaire ;\n- La nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise. Le contrat précise, le cas échéant, si ceux-ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ;\n- Le salaire avec les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail ;\n- La qualification professionnelle du salarié ;\n- Les modalités de la rémunération due au salarié, y compris celles de l'indemnité de fin de mission prévue à l'article L. 1251-32 ;\n- La durée de la période d'essai éventuellement prévue ;\n- Une clause de rapatriement du salarié à la charge de l'entrepreneur de travail temporaire lorsque la mission s'effectue hors du territoire métropolitain. Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat à l'initiative du salarié ;\n- Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance dont relève l'entreprise de travail temporaire,\n- La mention selon laquelle l'embauche du salarié par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission n'est pas interdite.\n\n\n\n\n\nLe contrat d’apprentissage prévoit :\n\n- Les nom et prénom de l'employeur ou la dénomination de l'entreprise ;\n- L'effectif de l'entreprise ;\n- Le diplôme ou le titre préparé par l'apprenti ;\n- Les nom, prénom et date de naissance du maître d'apprentissage ;\n- L'attestation de l'employeur précisant que le maître d'apprentissage remplit les conditions de compétence professionnelle imposées par la loi ;\n- La date du début de l'exécution du contrat d'apprentissage, de la période de formation pratique chez l'employeur et de la période de formation en centre de formation d'apprentis ;\n- Le salaire dû à l'apprenti pour chacune des années du contrat ou de la période d'apprentissage.\n\nLe contrat d’apprentissage est conclu au moyen du formulaire [cerfa n°10103\\*06](https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_10103_06.do).\n\nSi le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’une activité saisonnière avec deux employeurs, il faut également signer une convention tripartite qui prévoit : \n\n- L’affectation de l’apprenti entre les deux entreprises au cours du contrat selon un calendrier prédéfini, ainsi que le nombre d'heures effectuées dans chaque entreprise ;\n- Les conditions de mise en place du tutorat entre les deux entreprises ;\n- La désignation de l'employeur tenu de verser la rémunération due au titre de chaque période consacrée par l'apprenti à la formation dispensée dans les centres de formation d'apprentis et les sections d'apprentissage.\n\n\n\n\n\nSi le contrat de professionnalisation est un CDD, il doit comporter les mentions obligatoires du CDD (_voir l'onglet CDD_).\n\nSi le contrat de professionnalisation est un CDI, le code du travail ne prévoit pas de mention obligatoire. Mais le contrat peut préciser :\n\n- La désignation du tuteur ;\n- La nature du contrat (CDI) ;\n- L'emploi occupé ;\n- Éventuellement une période d’essai ;\n- Le temps de travail ;\n- Le salaire ;\n- Les actions de professionnalisation concrètement envisagées.\n\nUn document précisant les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation doit être annexé au contrat de professionnalisation.\n\nLe contrat de professionnalisation est conclu au moyen du formulaire [cerfa n°12434\\*02](https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_12434_02.do).\n\nSi le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre d’une activité saisonnière avec deux employeurs, il faut également signer une convention tripartite qui prévoit : \n\n- L’affectation du salarié entre les deux entreprises au cours du contrat selon un calendrier prédéfini, ainsi que le nombre d'heures effectuées dans chaque entreprise ;\n- Les conditions de mise en place du tutorat entre les deux entreprises ;\n- La désignation de l'employeur tenu de verser la rémunération due au titre de chaque période consacrée par le salarié aux enseignements et aux actions de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L3123-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020080", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902546", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-12", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901206", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901206", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-13", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901207", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901207", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901267", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901267", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-43", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901299", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901299", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904000", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904000", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904001", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904001", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-5-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000031087436", - "dila_cid": "LEGIARTI000024410584", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-12", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037385971", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904008", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "R6222-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041771270", - "dila_cid": "LEGIARTI000018497174", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "R6222-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041771265", - "dila_cid": "LEGIARTI000018497176", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6325-4-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000024410644", - "dila_cid": "LEGIARTI000024410629", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D6325-11", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018523007", - "dila_cid": "LEGIARTI000018498332", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "3d72ddf2-8772-4f21-bf22-2b87904cb943", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au à la fin de la période d'essai, une lettre qui précise :\n\n- L'emploi tel qu'il est mentionné dans la classification et le coefficient correspondant à cet emploi ;\n- Le taux effectif garanti annuel dudit emploi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "22648839-9b10-47e8-9e15-0b686a55bf05", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au moment de son embauche, un écrit qui précise :\n\n- l'emploi ; \n- le coefficient dans la classification ;\n- le salaire ;\n- les éléments de sa rémunération et éventuellement des avantages accessoires de la fonction ;\n- le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c2759b3-e520-4046-8971-5184b2d6069e", - "markdown": "Le contrat de travail (ou la lettre d'embauche) précise notamment :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification professionnelle du salarié ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- La rémunération effective garantie (base : durée hebdomadaire légale du travail) ;\n- La rémunération réelle du salarié et la durée du travail correspondante ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- Le régime de retraite complémentaire et éventuellement de prévoyance auquel l'entreprise est affiliée.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4323c131-64a6-447b-85c4-02b10a2a4788", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser :\n\n- Les fonctions du salarié ;\n- La classification du salarié ;\n- La rémunération du salarié ;\n- La durée du travail ;\n- Les organismes d’affiliation en matière de prévoyance et de retraite ;\n- Les conditions générales de la convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941868", - "dila_cid": "KALIARTI000017941868", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5f350f5d-fa0a-434e-85d3-a6e5f5712f2c", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit en remettant au salarié une lettre qui précise :\n\n- l'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- le salaire minimum annuel conventionnel (taux garanti annuel) du niveau et de l'échelon du salarié ;\n- la rémunération réelle ;\n- l'établissement dans lequel l’emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834054", - "dila_cid": "KALIARTI000005834052", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d44ccb62-2ca5-4670-938d-ac015c18cd8d", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- Le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- Le salaire garanti correspondant ;\n- Le salaire réel mensuel ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler, si elles sont envisagées.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b4f25a45-6329-467d-9e2e-10555d561f72", - "markdown": "Le contrat de travail doit notamment mentionner:\n\n- Le type de contrat et la date de prise de fonction ;\n- Les fonctions tenues ou susceptibles d'être tenues ;\n- Le niveau, l'échelon et le coefficient dans la classification ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi est exercé au moment de l'embauche ;\n- La rémunération réelle et ses accessoires éventuels ;\n- L'horaire de travail pratiqué au moment de l'engagement ;\n- Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire d'affiliation ;\n- L'intitulé de la convention collective applicable ;\n- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f32f3379-55d3-438b-83cd-444e4c82dec5", - "markdown": "La lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit les mentions suivantes :\n\n- La profession et les conditions d'emploi ;\n- La classification et le coefficient hiérarchique ;\n- La rémunération mensuelle hiérarchique garantie ;\n- La rémunération mensuelle réelle brute de départ ;\n- L'établissement, et si possible, le service dans lequel l'emploi doit être exercé ;\n- Le montant des primes éventuelles.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "176304da-12c0-41f4-9257-189f51a9de00", - "markdown": "Le contrat de travail d'un assistant maternel devra comporter les éléments suivants:\n\n- Identification de l'employeur et du salarié ;\n- Numéro d'identification employeur ;\n- Numéro Urssaf ou n° Pajemploi ;\n- Numéro de sécurité sociale du salarié ;\n- Nom de l'enfant et date de naissance ;\n- Date d'embauche ;\n- Références de l'agrément ;\n- Assurance responsabilité civile professionnelle du salarié ;\n- Assurance automobile (s'il y a lieu) ;\n- Durée de la période d'essai ;\n- Périodes d'accueil et horaires ;\n- Absences prévues de l'enfant ;\n- Rémunération de l'accueil :\n- Salaire brut minimum statutaire ;\n- Salaire brut horaire - salaire net horaire ;\n- Salaire brut mensuel - salaire net mensuel ;\n- Date de paiement ;\n- Congés payés : dates habituelles des congés ;\n- Frais d'entretien ;\n- Jours fériés travaillés ou chômés ;\n- Repos hebdomadaire ;\n- Consignes et informations concernant l'enfant :\n\n - Santé :\n - Régime alimentaire ;\n - Médecin de référence ;\n - Soins ou médicaments ;\n - Consignes en cas d'urgence.\n - Autorisation parentale à remettre au médecin pour pratiquer toute intervention médicale ou chirurgicale d'urgence ;\n - Autorisation concernant les modes de déplacement de l'enfant : conduite à l'école, activités extra-scolaires et autres (à préciser au contrat) ;\n - Personnes autorisées à reprendre l'enfant au domicile de l'assistant maternel ;\n - Personnes à contacter en cas d'urgence en l'absence des parents.", - "references": [ - { - "title": "Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825403", - "dila_cid": "KALIARTI000005825403", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b04f163f-c14d-4551-9864-97edb6e5d8be", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération minimale basée sur 39 heures ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit également : \n\n- La ressource garantie dudit emploi (base 40 h) ;\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature ;\n- Le lieu où l'emploi sera exercé.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV - avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "af8d25c6-a090-4548-825e-59fce77cd7f6", - "markdown": "L'employeur remet au salarié un contrat de travail qui précise :\n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n- La date de prise de fonction ;\n- La durée et les modalités de la période d'essai ;\n- Le lieu de travail ;\n- La qualification du salarié (niveau, coefficient) ;\n- L'emploi occupé ou la fonction exercée ;\n- La rémunération et les éléments qui la composent ;\n- La durée de travail de référence ;\n- L'intitulé de la convention collective applicable ;\n- Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance.\n\nLe contrat de travail à temps partiel devra également comporter les mentions obligatoires prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850302", - "dila_cid": "KALIARTI000005850302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9617afc4-15ed-4732-87aa-415c763f0446", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement doit préciser : \n\n- L'emploi occupé ;\n- La durée du travail ;\n- Le salaire mensuel ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le lieu de la première affectation ainsi qu'éventuellement une zone géographique d'emploi à l'intérieur de laquelle le salarié peut être affecté.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005767290", - "dila_cid": "KALIARTI000005767290", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b670d3d-fc5c-48ba-99f4-bdf439143496", - "markdown": "Pour les collaborateurs, au moment de l'embauche, l'employeur remet au salarié un document écrit précisant :\n\n- La durée de la période d'essai .\n- Le lieu de travail ;\n- L'emploi occupé ;\n- La catégorie professionnelle (et, s'il y a lieu, de l'échelon) ;\n- Le coefficient hiérarchique correspondant ;\n- Le taux de son salaire de base.\n\nPour les cadres, le contrat de travail doit notamment préciser :\n\n- Le type de contrat ;\n- La date d'embauche ;\n- L'intitulé du poste ; \n- La qualification du salarié (niveau et échelon et coefficient hiérarchique) ;\n- La fonction (caractéristiques ou description sommaire du travail) ;\n- Le lieu de travail ;\n- La durée du travail ;\n- La rémunération, ses modalités et accessoires (primes, commissions, avantages en nature …), sa périodicité ;\n- La durée de la période d'essai et ses conditions ;\n- Les modalités d'attribution du congé annuel ;\n- La convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856719", - "dila_cid": "KALIARTI000005856719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856325", - "dila_cid": "KALIARTI000005856325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8c72442e-97ab-4bf8-9df0-23ae3ee64f17", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- Le classement (niveau, échelon, coefficient) du salarié ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire effectif garanti annuel afférent à l'emploi (base horaire légal) ;\n- Le salaire brut mensuel (sur la base de l'horaire collectif de travail habituel) ;\n- Le lieu de travail ;\n- La référence à la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f8caf71d-859d-4dbf-91c7-2072093911ab", - "markdown": "Pour le salarié embauché en CDI, le contrat de travail doit préciser :\n\n- La date d'effet du contrat de travail ;\n- L'emploi (ou la fonction) ;\n- Les lieux où l'emploi est exercé ;\n- La catégorie ou le groupe dans lequel le salarié est classé, le coefficient hiérarchique et les salaires ou appointements minimaux afférents à cette catégorie ou à ce groupe tels qu'ils sont définis par la convention collective ;\n- Les éléments de rémunération réelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005871979", - "dila_cid": "KALIARTI000005871978", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bfec336a-89bf-4f3a-ae5e-48fc6b5aa446", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser : \n\n- La durée de la période d'essai ;\n- L'emploi ;\n- Le statut ;\n- La classification ;\n- Le salaire ;\n- Le lieu de travail ;\n- La durée du travail ;\n- La convention collective applicable.\n\nPour les salariés à temps partiel, le contrat de travail devra, en outre, préciser :\n\n- La répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ;\n- Les périodes considérées comme repos hebdomadaire ;\n- Les conditions de modification éventuelle de cette répartition.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026231866", - "dila_cid": "KALIARTI000026231853", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "90bcbbb4-27d8-4aec-a238-f2799abd72dc", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail écrit précisant :\n\n- La ou les fonctions du salarié ;\n- Sa classification ; \n- Sa rémunération ;\n- La durée du travail qui lui est applicable ;\n- Les organismes de prévoyance et de retraite auxquels est affilié le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773721", - "dila_cid": "KALIARTI000018773721", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fe9c1dec-07a9-4586-bd16-5dc7caa84019", - "markdown": "Pour les agents de maîtrise et les cadres, le contrat de travail précise :\n\n- La date d'entrée du salarié dans l'entreprise ;\n- La fonction du salarié ;\n- La position hiérarchique correspondant à la catégorie d'emploi ;\n- La rémunération et ses modalités ;\n- Le ou les établissements où l'emploi sera exercé ;\n- La mention de la période d'essai.\n\nLe contrat de travail peut contenir d'autres clauses, notamment la possibilité de changement de lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038260801", - "dila_cid": "KALIARTI000005851113", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038260806", - "dila_cid": "KALIARTI000005851134", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1c5afbe6-0e1c-4138-8fe0-436e27fbab64", - "markdown": "Au moment de l'embauche, l'employeur remet au salarié en CDI un contrat de travail écrit précisant : \n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n- La date d'embauche ;\n- La qualification du salarié ;\n- La zone géographique d'intervention ou le secteur géographique d'intervention clairement défini ;\n- La durée du travail ;\n- En cas de temps partiel, les limites dans lesquelles des heures complémentaires peuvent être effectuées ;\n- En cas de temps partiel, la contrepartie correspondant à l'interruption d'activité ;\n- La durée de la période d'essai si une telle période est prévue ;\n- L'emploi ;\n- Pour les infirmiers(ères) diplômé(e)s d'État, le numéro d'enregistrement de leur diplôme d'État à la DDASS et tous les justificatifs nécessaires légalement pour l'exercice de la profession ;\n- Pour les médecins, le numéro d'inscription à l'ordre des médecins ;\n- Le coefficient hiérarchique, la catégorie et la rémunération mensuelle correspondante, compte-tenu du temps de travail ;\n- La durée des congés payés ;\n- La durée de préavis en cas de rupture du contrat de travail ;\n- Les conditions d'indemnisation des frais de déplacement ;\n- La convention collective applicable à l'entreprise et tenue à disposition du personnel ;\n- L'obligation pour le salarié de se conformer au règlement intérieur s'il existe ;\n- Les dispositions relatives à la formation professionnelle ;\n- Les organismes de retraite complémentaire et de prévoyance ;\n- Les dispositions relatives à la mobilité géographique si l'emploi le justifie ;\n- L'engagement du salarié à communiquer à son employeur le nombre d'heures qu'il effectue chez tout autre employeur ;\n- L'engagement du salarié à intervenir dans les cas d'urgence tels que définis dans la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "96814d66-22d3-47b7-87ad-92e4e6af0630", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser :\n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n\n- La date d'entrée et la durée du contrat ;\n\n- Le lieu de travail ;\n\n- La fonction du salarié ;\n\n- La position du salarié au sein des grilles de classification ;\n\n- La durée de la période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n\n- La durée hebdomadaire moyenne du travail et éventuellement la possibilité pour l'employeur de recourir aux heures supplémentaires ;\n\n- La rémunération brute mensuelle incluant les éléments de rémunération complémentaires ;\n\n- La convention collective appliquée dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801943", - "dila_cid": "KALIARTI000005801943", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fc6e20d5-c844-4228-8920-0396009c216d", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le taux effectif garanti annuel du niveau et de l'échelon du salarié ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement et le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "93d59685-c233-4bc2-a723-2bdb6a9a25ef", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser : \n\n- Les fonctions du salarié ;\n- Le libellé de l'emploi ;\n- Les conditions de travail (dont le détail et le décompte des tâches, pour les salariés catégorie B) ;\n- La classification professionnelle ;\n- Le coefficient hiérarchique ;\n- Le montant de la rémunération du salarié ;\n- Le lieu de travail, et, pour le salarié logé, l'évaluation du salaire en nature ;\n- Le début du contrat et son terme s'il s'agit d'un CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 ", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978041", - "dila_cid": "KALIARTI000021181014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4c6658df-b1f3-42ac-876a-a81d22ec42eb", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement comporte les mentions suivantes :\n\n- La dénomination sociale de l'entreprise ou les nom et prénom de l'employeur ;\n- L'adresse de l'employeur et, éventuellement, de l'établissement auquel sera rattaché le salarié ;\n- Le numéro de code APE de l'entreprise ;\n- Les nom et prénom du salarié ;\n- La nationalité du salarié et, s'il est étranger, le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail ;\n- Le numéro national d'identification du salarié ou, à défaut, la date et le lieu de sa naissance ;\n- La date et l'heure de l'embauche ;\n- L'emploi, la qualification, le niveau et la position ainsi que le coefficient hiérarchique correspondant ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le montant de la rémunération annuelle du salarié, correspondant à son horaire de travail ainsi que l'indication du versement mensuel de salaire dont bénéficiera le salarié ;\n- L'horaire de travail hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise ou l'établissement et le montant du salaire mensuel effectif correspondant ;\n- Le mode de calcul du montant de la déduction pour chaque heure de travail non effectuée ;\n- L'engagement du salarié, pendant la durée du contrat, de ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ;\n- Le cas échéant, les avantages en nature et les conditions particulières, telles que le chantier sur lequel le salarié est embauché ;\n- La convention collective applicable ;\n- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;\n- Le nom des caisses de prévoyance et de retraite complémentaire où sont versées les cotisations.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801750", - "dila_cid": "KALIARTI000005801749", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3909096e-1794-4e97-86ca-3786d35444ad", - "markdown": "Le contrat de travail (ou la lettre d'embauche) comporte les mentions légales et les informations suivantes :\n\n- L'intitulé de l'emploi occupé ;\n- Le groupe et le niveau de classification ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- La rémunération du salarié en indiquant le salaire de base correspondant à la durée légale ou conventionnelle de travail et, le cas échéant, ses différentes composantes ;\n- La durée du travail ;\n- A titre d'information, l'établissement auquel est affecté le salarié ou le cadre géographique de travail ; \n- Éventuellement, la clause de non-concurrence ;\n- L'intitulé de la convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 31. 1. b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022189657", - "dila_cid": "KALIARTI000005857730", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "82b71cca-4dbf-4906-ad68-e37811cb6fbc", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- La fonction du salarié ;\n- Le niveau et l'échelon dans la classification, l'horaire de travail ;\n- La rémunération effective garantie (RAG) dudit emploi ;\n- La rémunération réelle base horaire légal en vigueur ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail prévoit également : \n\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature ;\n- Le lieu où l'emploi sera exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0719616f-41e4-468f-ad9a-191a5d3d63ff", - "markdown": "Le contrat de travail doit notamment préciser :\n\n- La date d'entrée ;\n- Le métier occupé et les fonctions exercées ;\n- La qualité de cadre si le salarié est concerné ;\n- Le(s) lieu (x) où les fonctions seront exercées ;\n- La nature du contrat : CDD ou CDI, en cas d'absence de précision, il s'agit d'un CDI ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le classement du métier exercé dans le regroupement de métier, les fonctions afférentes, la filière correspondante ;\n- La rémunération brute mensuelle, les primes et indemnités conventionnelles ;\n- Les organismes de retraite complémentaire (cadre ou non cadre) et de prévoyance ;\n- L'affiliation éventuelle du salarié à la convention de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 au titre de l'article 36 de cette convention ;\n- La convention collective appliquée dans l'établissement.", - "references": [ - { - "title": "Article 04.03", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952607", - "dila_cid": "KALIARTI000005787076", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b35313b0-0018-46cc-8cf7-2134dce8ef1f", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement doit prévoir les mentions suivantes :\n\n- Le titre du salarié ;\n- Son emploi ;\n- Les éléments du salaire afférent à sa qualification professionnelle sur la base de la durée légale hebdomadaire du travail.\n\nPour les ouvriers, le contrat de travail précise également :\n\n- Le montant du salaire minimal garanti professionnel pour 39 heures de travail par semaine (ou une durée équivalente) ;\n- Le montant des divers éléments du salaire effectif pour 39 heures de travail par semaine (ou une durée équivalente) ou le montant du salaire forfaitaire ;\n- Si nécessaire, le montant des indemnités forfaitaires pour frais de déplacement ;\n- L'adresse de la caisse d'affiliation du salarié en ce qui concerne l'assurance maladie et accidents du travail, les allocations familiales, la retraite complémentaire et, éventuellement, les congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849333", - "dila_cid": "KALIARTI000005849333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 3 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849365", - "dila_cid": "KALIARTI000005849364", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "381066f7-fe24-4678-91dd-aa3a1b4c8d18", - "markdown": "Au moment de l'embauche, l'employeur précise au salarié, par écrit, les conditions suivantes :\n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n- La fonction, le niveau de classification, le statut ou la catégorie d'emploi dans lesquels le salarié est occupé ;\n- Le lieu d'affectation ;\n- La date de début du contrat de travail ;\n- Le montant de base initial de la rémunération, les autres éléments constitutifs ainsi que la périodicité de versement de la rémunération à laquelle le salarié a droit ;\n- La durée de travail ;\n- La mention de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.1] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Embauche » Article 3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060400", - "dila_cid": "KALIARTI000039111024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e14f91e7-afff-48f8-a69f-ab1f179de57d", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié, dans les 8 jours qui suivent son embauche, un document écrit (contrat de travail ou lettre d'engagement, ...) précisant :\n\n- Le nom, la raison sociale et l'adresse de l'entreprise, \n- Le numéro de code APE de l'entreprise et le numéro d'inscription à l'URSSAF ou à la mutualité sociale agricole ;\n- Le nom du salarié ;\n- La date d'embauchage du salarié ;\n- L'emploi du salarié, sa qualification et son coefficient hiérarchique ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le montant de son salaire mensuel correspondant à un horaire hebdomadaire de travail de 39 heures (soit un salaire mensuel calculé sur une base de 169 heures) et son taux de salaire horaire ;\n- L'horaire de travail hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise ou l'établissement et le montant de son salaire mensuel effectif correspondant ;\n- Le montant de la déduction pour 1 heure de travail non effectuée ;\n- L'engagement du salarié, pendant la durée du contrat, de ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail ;\n- Le cas échéant, les avantages en nature et les conditions particulières, telles que le chantier sur lequel l'intéressé est embauché ;\n- La convention collective applicable ;\n- Le nom des caisses de prévoyance et de retraite complémentaire où sont versées les cotisations.", - "references": [ - { - "title": "Article 2-3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778268", - "dila_cid": "KALIARTI000005778267", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "51aa3346-3a4f-405f-9a96-41d0ae88a53d", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié, dans les 8 jours qui suivent son embauche, un document écrit (contrat de travail, lettre d'engagement, ...) précisant :\n\n- Le nom, la raison sociale et l'adresse de l'entreprise ;\n- Le numéro de code APE de l'entreprise et le numéro d'inscription à l'URSSAF ou à la mutualité sociale agricole ;\n- Le nom du salarié ;\n- La date d'embauchage du salarié ;\n- L'emploi du salarié, sa qualification et son coefficient hiérarchique ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le montant de son salaire mensuel correspondant à un horaire hebdomadaire de travail de 39 heures (soit un salaire mensuel calculé sur une base de 169 heures) et son taux de salaire horaire ;\n- L'horaire de travail hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise ou l'établissement et le montant de son salaire mensuel effectif correspondant ;\n- Le montant de la déduction pour 1 heure de travail non effectuée ;\n- L'engagement du salarié, pendant la durée du contrat, de ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail ;\n- Le cas échéant, les avantages en nature et les conditions particulières, telles que le chantier sur lequel le salarié est embauché ;\n- La convention collective applicable ;\n- Le nom des caisses de prévoyance et de retraite complémentaire où sont versées les cotisations.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776768", - "dila_cid": "KALIARTI000005776768", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e8203143-2a9f-462a-b55b-f18ff9ee97e7", - "markdown": "Au moment de son embauche, l'employeur remet au salarié un contrat de travail qui précise :\n\n- L'emploi occupé ;\n- La durée du travail ;\n- Le salaire horaire et mensuel ;\n- La durée de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833463", - "dila_cid": "KALIARTI000005833463", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1c11f95a-5dad-4f00-8070-9d00332fa63c", - "markdown": "L'embauche du salarié fait l'objet d'un écrit qui précise :\n\n- L'emploi tel que défini par la convention collective ;\n- Le coefficient correspondant ; \n- Le montant de la rémunération ;\n- La durée hebdomadaire de travail ;\n- La durée et les conditions de la période d'essai ;\n- La fonction du salarié (si l'employeur ou le salarié souhaite cette mention) ;\n- Les primes et avantages en nature éventuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857269", - "dila_cid": "KALIARTI000005857269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d0209a9f-488a-43b2-88be-269bf8b2e474", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser :\n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n- La durée minimale ou la date de fin de contrat pour un CDD ; \n- La date d'embauche du salarié ;\n- La durée de la période d'essai, s'il y a lieu, et les conditions de son éventuel renouvellement ;\n- L'appellation de l'emploi occupé et son groupe de classification ;\n- Le lieu de travail ou le lieu de travail de rattachement en cas de sites multiples ;\n- La durée du travail de référence applicable au salarié ;\n- Le montant, la composition et la périodicité de versement des éléments contractuels de la rémunération ;\n- L'existence de la convention collective et les conditions de sa consultation ;\n- L'existence d'un règlement intérieur ;\n- Le régime de protection sociale.\n\nLe contrat de travail peut aussi prévoir les clauses concernant :\n\n- La mobilité géographique et/ou fonctionnelle au sein de l'entreprise ou du groupe ;\n- L'obligation de non-concurrence ;\n- Le dédit formation ;\n- Le régime des déplacements professionnels ;\n- S'il y a lieu, pour le personnel d'encadrement, les conditions d'une éventuelle délégation de pouvoirs ou d'autorité.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005845666", - "dila_cid": "KALIARTI000005845666", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f13ddd96-6755-4c3c-abf1-22084999a5aa", - "markdown": "La convention collective n'impose pas la signature d'un contrat de travail. Elle prévoit que l'employeur doit confirmer l'embauche du salarié en lui remettant une lettre précisant :\n\n- La nature de l'emploi ;\n- Le ou les lieux de travail ;\n- Les fonctions du salarié ; \n- Le coefficient hiérarchique du salarié ; \n- La rémunération du salarié ; \n- La durée hebdomadaire du travail ; \n- La référence à la convention collective ; \n- La durée de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856082", - "dila_cid": "KALIARTI000005856082", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "51da4695-0ee4-40af-9309-4e97d6beb880", - "markdown": "Tout engagement fait l'objet d'un accord écrit précisant :\n\n- La date d'entrée ; \n- La durée de la période d'essai ;\n- La fonction et la classification durant cette période, (poste de référence et éventuellement, incidence de la grille d'adaptation), avec l'obligation de se soumettre à la visite médicale d'embauche ; \n- Le montant du salaire correspondant à l'horaire de 35 heures par semaine, ou, le cas échéant, à un horaire supérieur ;\n- Les sigles des caisses de retraite et de prévoyance et les taux des quotes-parts salariales ;\n- Le cas échéant, les divers accessoires du salaire ;\n- Les caractéristiques de l'emploi relevant de la grille d'adaptation, dont l'exigence de mobilité que requiert ou pourrait requérir l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786922", - "dila_cid": "KALIARTI000005839436", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b18e83ec-c0f0-46f9-afe9-35cd5af2b9fe", - "markdown": "Pour les employés, la convention collective ne prévoit pas les mentions du contrat de travail.\n\nPour le personnel d’encadrement (agents de maitrise et cadres), le contrat de travail précise :\n\n- La date d'entrée dans l'entreprise ;\n- La fonction occupée ;\n- La catégorie d'emploi dans la classification ;\n- La rémunération et ses modalités ;\n- L'entreprise où l'emploi sera exercé ;\n- La mention de la période d'essai et de son renouvellement ;\n- Éventuellement, toute clause particulière.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022017236", - "dila_cid": "KALIARTI000005840295", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "00cb068c-412c-443a-b6a2-8f3219ff9ed0", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement mentionne :\n\n- L'identité du salarié et de l'employeur ; \n- La date de l'engagement du salarié ;\n- Le nature du contrat de travail ;\n- L'emploi occupé ;\n- Le niveau et le coefficient de l'emploi occupé dans la classification conventionnelle ;\n- Le montant de la rémunération ;\n- La durée de la période d'essai ainsi que celle du préavis en cas de licenciement ou de démission ;\n- La référence à la convention collective nationale ;\n- Les clauses de la convention collective nationale relatives à l'organisation et l'aménagement du temps de travail et notamment les astreintes et les forfaits ;\n- Le lieu de travail .\n- Pour les cadres : le salaire minimum mensuel conventionnel correspondant à l'emploi occupé et le taux de cotisation au régime de retraite des salariés cadres par répartition.\n\nLe contrat de travail ou la lettre d'engagement comprend aussi toute autre clause convenue entre le salarié et l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356021", - "dila_cid": "KALIARTI000026356021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356064", - "dila_cid": "KALIARTI000026356064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "66fc9d2c-fc7a-4009-967b-50a5c2b89c8a", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser :\n\n- L'identité du salarié et de l’employeur ;\n- La période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n- Le lieu de travail ;\n- La définition du poste de travail ;\n- La date de début du contrat ;\n- Les modalités d'attribution et de détermination des congés payés ;\n- La durée du délai de préavis en cas de cessation du contrat ;\n- La périodicité de la rémunération ;\n- L'emploi occupé ;\n- Le niveau hiérarchique ;\n- Les modalités et horaire contractuel ;\n- Le salaire global brut annuel contractuel et, éventuellement, les avantages accessoires du salaire, \n- Les conditions particulières de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "072a5ba7-d777-4894-9bdf-ac025616ff5c", - "markdown": "Le contrat de travail doit comporter au minimum les mentions suivantes :\n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n- Le début du contrat de travail ;\n- La durée de la période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n- Le lieu de travail ;\n- L'emploi occupé et le niveau hiérarchique correspondant de la classification conventionnelle ;\n- Le montant de la rémunération et la périodicité ; \n- La durée et l'horaire du travail ;\n- La mention de la convention collective applicable ;\n- L'adresse de la caisse de retraite complémentaire.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803715", - "dila_cid": "KALIARTI000026803715", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "09a3ca05-3ae9-46e8-ae1b-81b30c7609a0", - "markdown": "A la fin de la période d'essai, l'employeur remet au salarié un document précisant :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- Le niveau de qualification ; \n- La rémunération ;\n- La durée du travail servant de base au calcul de sa rémunération ;\n- La convention collective applicable dans l'entreprise ;\n- Le régime de prévoyance et de la caisse de retraite auxquels le salarié est affilié.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874363", - "dila_cid": "KALIARTI000005874363", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8af58d6a-c28a-48ef-a1d8-71a1c75e804f", - "markdown": "La convention collective prévoit que le contrat de travail doit préciser la durée de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.01", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7bc4ee24-279f-4fe3-a53f-67d401915ffc", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi dans la classification ; \n- Le salaire mensuel minimum hiérarchique dudit emploi (base 39 heures par semaine) ; \n- Le ou les établissements dans lesquels l'emploi sera exercé ; \n- La rémunération réelle garantie.\n\nPour **l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V**, le contrat de travail prévoit également :\n\n- La ressource garantie dudit emploi (base 40 h) ;\n- Les appointements réels ;\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "50389955-e894-4175-85e9-f7648a79ca79", - "markdown": "Le contrat de travail doit prévoir :\n\n- La ou les fonctions du salarié ;\n- Sa classification ;\n- Sa rémunération ;\n- La durée du travail qui lui est applicable ;\n- Les organismes de prévoyance et de retraite auxquels il est affilié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926254", - "dila_cid": "KALIARTI000018926254", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bc229ab5-d062-4a38-9769-5d12bfe5c831", - "markdown": "S’il s’agit **d’un CDI**, le contrat de travail précise les conditions de travail et toutes conditions particulières notamment mode de paiement, assiette de cotisations (forfait ou réel) en référence au modèle en annexe I de la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834142", - "dila_cid": "KALIARTI000005834142", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I - Modèle de contrat de travail à durée indéterminée", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834384", - "dila_cid": "KALIARTI000005834384", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "80d504b6-c3e8-4bb5-bb7b-9417f5f796ba", - "markdown": "La lettre d'engagement remise au salarié lors de sa prise de fonction doit contenir les éléments essentiels du contrat de travail. \n\nLa convention collective précise que la période d'essai et, éventuellement, la possibilité de la renouveler doivent figurer expressément dans la lettre d'engagement ou dans le contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article II-6.2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-1.2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b6a1edfb-6f6e-4f1e-b15a-97ea4d772c04", - "markdown": "Le contrat de travail doit prévoir :\n\n- Le site de travail et/ou la répartition géographique des chantiers attribués ;\n- La classification professionnelle ;\n- La nature de son emploi ;\n- La durée du travail ;\n- La rémunération ;\n- La convention collective applicable ;\n- Les modes de consultation du règlement intérieur et du document unique d'évaluation des risques ;\n- Les date et heure d'embauche ;\n- Avec les coordonnées de l'entreprise doit figurer la référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;\n- Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172402", - "dila_cid": "KALIARTI000027172402", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8a245a96-e980-44cc-b25e-d8c831111433", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié un document écrit précisant :\n\n- La nom de l'entreprise ou le nom et le prénom de l'employeur ;\n- L'adresse de l'entreprise et, éventuellement, de l'établissement auquel sera rattaché le salarié ;\n- Le code APE de l'entreprise ou le code NAF, s'il a été attribué ;\n- Le nom et le prénom du salarié, la date et l'heure de son embauche, son emploi, son niveau, sa position, son coefficient hiérarchique ;\n- La nationalité du salarié, et s'il est étranger, le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail ;\n- Le numéro national d'identification du salarié ou, à défaut, sa date et son lieu de naissance ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le montant de son salaire mensuel correspondant à un horaire hebdomadaire de travail de 39 heures (soit un salaire mensuel calculé sur une base de 169 heures) et son taux de salaire horaire ;\n- L'horaire de travail hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise ou l'établissement et le montant de son salaire mensuel effectif correspondant ;\n- L'engagement du salarié, pendant la durée du contrat, de ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail ;\n- La convention collective applicable ;\n- Le cas échéant, les avantages en nature et les conditions particulières, telles que le chantier pour lequel l'intéressé est embauché ;\n- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;\n- Le nom des caisses de prévoyance et de retraite complémentaire où sont versées les cotisations.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800988", - "dila_cid": "KALIARTI000005800988", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c0481496-f286-4861-a561-21346cb3ac3d", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi et le classement du salarié ;\n- Si elle est nécessaire, la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire réel de base pour la durée légale de travail ;\n- Le ou les lieux où l'emploi est exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "24bdf569-a95f-45b0-9a45-935f17127acb", - "markdown": "Le contrat de travail comporte les mentions suivantes :\n\n- Le régime juridique du contrat (CDD ou CDI) ;\n- La nature de la fonction confiée ou son appellation dans l'entreprise ;\n- La classification ;\n- Le lieu de travail ou, si la nature ou le niveau de la fonction l'implique, la zone géographique d'activité ;\n- La durée de la période d'essai éventuelle ;\n- Le montant de la rémunération et ses modalités de payement ;\n- Si elle diffère de la durée collective, la durée individuelle de travail applicable au salarié et sa répartition au cours de la journée, de la semaine, du mois ou de l'année ;\n- La durée du préavis en cas de démission ou de licenciement si elle est différente de celle prévue par la convention collective ;\n- La référence à la convention collective et ses annexes.", - "references": [ - { - "title": "Article 70", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792073", - "dila_cid": "KALIARTI000005792073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2a7b9dbb-3189-47a8-b1e2-81c42932ec00", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'engagement qui précise :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération minimale garantie dudit emploi (base durée légale de travail) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le, ou les lieux où cet emploi doit être exercé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, la lettre d'engagement précise : \n\n- Éventuellement la période d'essai ;\n- L'emploi dans la classification et le coefficient hiérarchique ;\n- La ressource garantie dudit emploi (base 39 heures) ;\n- Les appointements réels ;\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature;\n- Les éléments constitutifs de l'organisation du travail ;\n- Le lieu où l'emploi sera exercé ;\n- La convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article B.3 de l'avenant B relatif à certaines catégories d'ATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.4 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "07051029-233c-4c84-8a32-408443445a79", - "markdown": "Le contrat de travail précise :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon du salarié dans la classification professionnelle ;\n- La durée de la période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n- La rémunération effective garantie basée sur la durée légale hebdomadaire ;\n- La rémunération réelle et la durée du travail correspondante ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- La convention collective applicable ; \n- Le régime de retraite complémentaire et éventuellement de prévoyance auquel l'entreprise est affiliée.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "25574f8c-abb0-4e2c-909c-66d6f9d1b974", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La durée de la période d'essai ;\n- L'emploi du salarié ;\n- Le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- Le taux effectif garanti annuel correspondant à la durée légale du travail ;\n- Le taux effectif garanti annuel correspondant à l'horaire effectif ;\n- La rémunération réelle, correspondant à l'horaire de travail en vigueur ;\n- Le ou les lieux où cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f0a77668-1bf5-44ae-80fe-d2c3de843492", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement précise :\n\n- L'emploi occupé par le salarié ; \n- La classification indiquant le niveau, l'échelon et le coefficient hiérarchique ; \n- La période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n- Les appointements minimaux de l'emploi ; \n- Les appointements réels et les primes, si elles existent ; \n- L'établissement dans lequel l'emploi doit être exercé ; \n- La date d'entrée dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dbf3b8db-c863-4844-a1d0-987c53a1c64e", - "markdown": "Le contrat de travail précise :\n\n- L'emploi du salarié, le niveau, l'échelon dans la classification et le coefficient ;\n- La rémunération minimale hiérarchique garantie correspondant au niveau et à l'échelon ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel l'emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "591ea7bd-05aa-4bee-8bd0-d82d1e1c128f", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit en remettant au salarié une lettre qui précise :\n\n- L'emploi et la classification (niveau, échelon, coefficient) ; \n- La rémunération minimale hiérarchique dudit emploi ;\n- La rémunération réelle brute et le montant des primes différées telles que 13e mois, prime de vacances, etc. ;\n- Le lieu où cet emploi doit être exercé ;\n- Les horaires du poste occupé.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0c89f8f6-2058-4159-9a22-65f96b4380f3", - "markdown": "Le contrat de travail précise notamment :\n\n- La période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n- L'emploi, le niveau, l'échelon et le coefficient dans la classification ;\n- La rémunération minimale hiérarchique de l'emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- Les modes de durée du travail de l'intéressé, son ou ses horaires envisagés ;\n- Le ou les lieux où cet emploi doit être exercé ;\n- La convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3c19f5c5-e7da-44e8-a89a-c3787e0df9a8", - "markdown": "La lettre d'engagement précise :\n\n- l'emploi dans la classification ainsi que le coefficient hiérarchique;\n- la rémunération minimale hiérarchique, garantie de l'emploi ;\n- la rémunération réelle en fonction de l'horaire pratiqué ;\n- le lieu de travail ;\n- l'horaire de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0e3bb28-76fd-483b-9ad1-b2464774d800", - "markdown": "Pour **les agents de maîtrise d'atelier, administratifs ou techniciens classés au niveau IV ou au niveau V**, le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit : \n\n- L'emploi et le classement selon la classification ;\n- La ressource garantie dudit emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature ;\n- Le lieu où l'emploi sera exercé.", - "references": [ - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f1ed5fc9-0b78-483d-ab09-8243329467e6", - "markdown": "Pour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier et de chantier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV et V, le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi dans la classification et le coefficient hiérarchique ; \n- L'horaire de travail ; \n- La rémunération annuelle minima garantie (RAMG) ; \n- La rémunération réelle ; \n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature ; \n- Le lieu où l'emploi est exercé ; \n- Éventuellement, la clause de non-concurrence ;\n- La référence de la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f44d161b-5d7e-4772-b1b5-d418df8e16d6", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit en remettant au salarié une lettre qui précise :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- La période d'essai ;\n- Le lieu de travail ;\n- Les appointements réels ;\n- Le coefficient hiérarchique ou le classement selon la classification.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail doit également préciser :\n\n- La ressource garantie dudit emploi ;\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d199f29b-8269-4bf0-8eae-f6f07d807138", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- La date d'embauche ; \n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération annuelle garantie ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu d'exercice de l'emploi ;\n- La durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1 b", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "83350405-df9f-46dd-b4dc-859a4d0e6932", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération mensuelle hiérarchique minimale dudit emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ; \n- Le type d'horaire et les conditions de modification de cet horaire.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail prévoit également l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4ba7c7c3-94be-403e-bd11-78a5724b6077", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit : \n\n- Le lieu de travail ;\n- L'emploi et sa classification ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique dudit emploi, base 39 heures ;\n- Le salaire réel, base 39 heures.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou niveau V, le contrat de travail prévoit également : \n\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature ;\n- Le lieu où l'emploi sera exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18156977-048e-446a-b801-fae2eef7a015", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La fonction du salarié ;\n- Le classement hiérarchique du salarié ;\n- La rémunération minimale attachée au classement hiérarchique du salarié et correspondant à l'horaire d'embauche ;\n- Le montant de la rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel l'emploi est exercé ;\n- La durée et les conditions de la période d'essai, si elle est convenue, et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- L'horaire de travail pratiqué à l'embauche.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit également la liste des éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6de203f7-182d-4c9f-9fad-d5aa2b335585", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi dans la catégorie, le niveau et l'échelon du salarié ;\n- Si nécessaire, la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération annuelle garantie dudit emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit également la liste des éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45ba97b8-a17b-48d7-a000-79ee6ea914d3", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- Le classement du salarié ;\n- L'emploi dans la classification ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi (base durée légale du travail) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 69 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a857a92b-125b-40cc-ae87-d588661f0545", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi et le coefficient correspondant à cet emploi ;\n- Le taux effectif garanti annuel dudit emploi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal ;\n- La rémunération réelle garantie à l'embauchage ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- Les horaires actuels du poste occupé ;\n- Éventuellement les avantages ;\n- Le cas échéant, la clause de non-concurrence ou de secret.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Annexe II - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels, article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3fac80a0-5592-4981-99af-916cc14e257c", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi occupé ou ceux susceptibles d'être occupés et les coefficients afférents à ces emplois ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La garantie de rémunération effective desdits emplois (base horaire légal) ;\n- La rémunération réelle (base, horaire légal) ;\n- Le ou les établissements dans lesquels l'emploi sera exercé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e27f9aa5-5585-49ee-a1c9-d2f59eaed587", - "markdown": "En plus des matières visées par la loi, le contrat de travail doit préciser :\n\n- La nature du contrat (CDI, CDD, etc.) ; \n- Les conditions d'emploi, dont :\n - La classification du salarié ;\n - Le montant et le mode de rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005769205", - "dila_cid": "KALIARTI000005769205", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "818f0332-dcf6-4477-b960-3dc443ed6807", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- Le niveau, l'échelon, le coefficient hiérarchique correspondants ;\n- Les horaires et les conditions d'emplois particulières ;\n- Le salaire garanti (base durée légale du travail) et s'il en existe, les divers autres éléments de la rémunération ;\n- La durée de la période d'essai et la possibilité, le cas échéant, de la renouveler.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail prévoit également :\n\n- Le lieu où l'emploi sera exercé ;\n- La liste des éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7b1aaf2e-ce22-4e95-a9e5-3b080e758668", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d’engagement prévoit :\n\n- La nature et les conditions de l'emploi ; \n- Le ou les lieux de travail ; \n- La position hiérarchique, de la rémunération minimale hiérarchique (barème 39 heures) y afférente ; \n- La rémunération mensuelle réelle, base 39 heures ; \n- La date d'entrée en fonctions ; \n- L'horaire hebdomadaire pratiqué à la date d'entrée en fonctions ; \n- La durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ; \n- S'il y a lieu, intéressement, participation, etc.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18d97ca3-23f3-46c8-b92f-bb035e6c6515", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi et le classement selon la classification ;\n- Le coefficient hiérarchique du salarié ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération mensuelle minimale dudit emploi (base 39 heures) ;\n- La rémunération mensuelle réelle (base 39 heures) qui comprend les compensations pour réduction du temps de travail s'il y a lieu et, éventuellement, les autres éléments de la rémunération ;\n- Le (ou les) lieu(x) de travail ;\n- L'horaire hebdomadaire pratiqué au moment de l'engagement.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Artilce 6.1.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20.3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b25db66c-2542-4afe-bd69-f5b093c25450", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi par référence à la classification et le coefficient hiérarchique correspondant ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minima dudit emploi sur la base de la durée légale du travail ;\n- La rémunération réelle, ainsi que les primes et autres avantages garantis qui peuvent, le cas échéant, s'y ajouter ;\n- L'établissement dans lequel s'exerce cet emploi, ou l'établissement auquel le salarié est rattaché ;\n- Dans la mesure où le travail est organisé par équipes successives, l'employeur précise si le salarié sera affecté à un travail posté ou à un horaire dit de journée.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1a5a9d13-4153-482b-9f89-fb90c148e877", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon, le coefficient ;\n- La rémunération mensuelle hiérarchique ;\n- le salaire réel d'embauche, éventuellement les modalités du forfait ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e0c5b096-563f-4113-962a-b0dae60867b8", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- La durée du contrat ;\n- La date d'entrée dans l'entreprise du salarié ;\n- La fonction du salarié ;\n- Sa classification et son coefficient hiérarchique ;\n- Le lieu de travail ;\n- La période d'essai ;\n- Les horaires de référence ;\n- Le montant du salaire mensuel ou les conditions de rémunération pour les chargés d'enquêtes ;\n- Les autres éléments éventuels de rémunération directs ou indirects ;\n- La clause de mobilité géographique, le cas échéant.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851417", - "dila_cid": "KALIARTI000005851417", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8bb7822f-e691-4e2e-bac3-37abbe79233d", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement mentionne :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon selon la classification ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique (base 39 heures) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature ;\n- Le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3f949aac-d3c4-473a-9381-6e82a969ab03", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La fonction, le niveau, l'échelon et le coefficient du salarié ;\n- L'établissement dans lequel le contrat de travail commence de s'exécuter ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique ;\n- La rémunération de base brute réelle sur la base de l'horaire légal ou de l'établissement (à préciser) et les conditions dans lesquelles cet horaire pourra être modifié ;\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9c1f9f9f-9426-4891-b3ef-b2ac07bafa14", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi occupé ;\n- L'indice hiérarchique ou la classification ;\n- Le salaire réel brut (sur la base d'un horaire qui sera précisé) ou son mode de calcul ;\n- Éventuellement, la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Les divers avantages.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V, la lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit également le lieu de travail et éventuellement les avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e9cf1cfd-e6bc-4c3d-8b46-843693a2a2f4", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La durée de la période d'essai ;\n- L'emploi du salarié, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- Le salaire minimum effectif garanti ;\n- Le salaire réel mensuel et la durée hebdomadaire du travail effectif correspondante ;\n- Le ou les lieux de travail, et le ou les établissements concernés ;\n- La convention collective applicable.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau 4 ou 5, la lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a4fbb7bb-4ca3-486b-b85d-46c368819df3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "33ca5c68-bc19-4f2f-aaa3-9b04ff96c761", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un écrit (contrat de travail, etc.) qui prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau, l'échelon et le coefficient dans la classification ; \n- Le régime de travail ; \n- La rémunération réelle compte tenu de l'horaire pratiqué ; \n- Les primes éventuelles ; \n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b7c5d6e2-5809-4ee5-b8fa-5d1e41b0e1d8", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- Le lieu de travail ;\n- L'emploi et la classification ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi, base mensuelle 169 heures ;\n- La durée et les conditions de la période d'essai ;\n- Les éléments détaillés du salaire réel par rapport à la durée du travail prévu et les avantages du poste de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6b2c27f2-6f25-4240-8d9e-9a17789621a1", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi du salarié en fonction de la classification applicable ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique applicable, base 40 heures par semaine ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit également la liste des éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fe638538-4a5b-4716-aafa-3a0406cd468b", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau, l'échelon et le coefficient du salarié ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique et le taux effectif dudit emploi dans la base correspondant à l'horaire légal de travail ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu où cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d494c72f-745d-4fb0-8515-57202fcd02af", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi du salarié, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- Le taux effectif garanti annuel dudit emploi (base 39 heures) ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- La période d'essai.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail prévoit également la liste des avantages en nature", - "references": [ - { - "title": "Article 1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ec9b23b5-ad2c-45d4-b25f-a3d0c89a203a", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- Les conditions générales du poste ;\n- La désignation de l'emploi, la classification (niveau, échelon) et le coefficient hiérarchique ;\n- La rémunération minimale garantie (base 40 heures) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail ;\n- La mention selon laquelle l'employeur a remis au salarié le règlement intérieur et que celui-ci en a pris connaissance.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V, la lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6700f0e3-264c-4359-9756-c6e90fe4f627", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- Le niveau et l'échelon du poste occupé ;\n- La période d'essai ;\n- La rémunération minimale hiérarchique et la garantie de rémunération effective ;\n- Le salaire réel à l'embauche ;\n- Le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "773469bf-e4d0-4651-822f-9c0d9e2df271", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La date d'embauche ;\n- L’établissement dans lequel l'emploi doit être exercé ;\n- L'emploi, le classement et le coefficient du salarié ;\n- L'horaire de travail ;\n- Le TEG correspondant au coefficient ;\n- Le salaire mensuel (base 39 heures) ; \n- La durée de la période d'essai ; \n- La nature de la retraite complémentaire ; \n- Éventuellement, le régime de prévoyance. \n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou V, la lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ec8a09c9-46a5-4179-8ae8-172e494306e0", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau, l'échelon et le coefficient hiérarchique du salarié ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique ;\n- La rémunération réelle, base 40 heures ou avec indication du forfait s'il y a lieu ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- Le code A. P. E. (activité principale exercée) de la société ;\n- Et en général, tout élément fixe constituant un élément essentiel du contrat de travail.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c61dcbff-4fa8-4cd6-8083-7b474948251f", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement précise :\n\n- L'emploi du salarié et sa qualification professionnelle ;\n- La date de sa prise de fonction ;\n- Le salaire ;\n- Le barème de référence ;\n- Le lieu d'exécution du contrat de travail ;\n- Les conditions de mutation sur le territoire national ;\n- La convention collective applicable.\n\nEnfin, les conditions d'envoi et de séjour à l'étranger, de déplacement et de rapatriement d'un journaliste sont précisées dans un accord précis au moment de l'engagement ou de la mutation du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786615", - "dila_cid": "KALIARTI000005786615", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0609a9e0-3fcf-4d29-a8e8-657e5f042193", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser : \n\n- L'immatriculation, le nom, l'identité juridique de l'entreprise et son siège social ;\n- L'identité du salarié ;\n- La fonction, le statut, la nature de l'emploi, le niveau et l'échelon de la grille de classifications ;\n- Le lieu de travail (à défaut, indication du lieu de travail fixe ou prédominant, le principe que le travailleur est occupé à divers endroits) ;\n- La rémunération au fixe ou au pourcentage sur le HT ou le TTC en indiquant le taux du pourcentage et le minimum garanti ;\n- La durée du travail hebdomadaire, mensuelle, annuelle ou saisonnière ;\n- La période d'essai ;\n- La date et l'heure d'embauche ;\n- La durée du congé payé ;\n- La référence aux textes conventionnels et accords d'entreprise et au règlement intérieur quand il existe ;\n- Le nom et l'adresse de la ou des caisses de retraites complémentaires et, le cas échéant, ceux de l'organisme de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826268", - "dila_cid": "KALIARTI000005826268", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7ad858cd-0de8-4e7b-9e8b-4ae8c36286d8", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un écrit, qui précise :\n\n- La fonction du salarié ;\n- Le lieu de travail ;\n- La classification et la coefficient ;\n- Le montant de la rémunération mensuelle ;\n- La durée de la période d’essai si elle est prévue ;\n- La clause de non-concurrence, si elle est prévue.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846361", - "dila_cid": "KALIARTI000005846361", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846420", - "dila_cid": "KALIARTI000005846419", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846298", - "dila_cid": "KALIARTI000005846298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "59c9d36a-5538-4b6b-aa11-781726812e8c", - "markdown": "Avant l'entrée en fonctions d'un ingénieur ou cadre, celui-ci reçoit une lettre d'engagement indiquant :\n\n- La fonction qui sera exercée ;\n- La position repère ;\n- L'indice hiérarchique et les appointements minima afférents à cette position repère ou, dans le cas des positions I et II, à la garantie automatique d'âge ou d'ancienneté ;\n- Le lieu de travail, les lieux ou le cadre régional où la fonction sera exercée ;\n- La durée et les conditions de la période d'essai, si elle est convenue ;\n- Le montant des appointements réels, base 39 heures, ou éventuellement des éléments essentiels de la rémunération forfaitaire convenue ;\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836168", - "dila_cid": "KALIARTI000005836168", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e25d8283-3030-40d4-848c-c94637a1427f", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement des mesures pour les ingénieurs et cadres.\n\nA la fin de la période d'essai, l'ingénieur ou le cadre dont l'engagement est devenu définitif reçoit dans un délai de 8 jours une lettre d'engagement précisant :\n\n- La date de son entrée dans l'entreprise ;\n- La fonction occupée ;\n- L'indication de sa position hiérarchique dans la classification et de son coefficient individuel ;\n- La rémunération et ses modalités ;\n- Le ou les établissements dans lesquels l'emploi sera exercé ;\n- Éventuellement toute clause particulière, notamment la possibilité du changement du lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°I relatif aux cadres Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836501", - "dila_cid": "KALIARTI000005836501", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7c37b70f-c797-4cb0-873c-acf3e6506cd8", - "markdown": "Pour **un salarié en CDI**, le contrat de travail doit contenir les informations suivantes :\n\n- L'identité du salarié et celle de l'employeur ;\n- La nature du contrat de travail ;\n- Le lieu du travail ;\n- La date de l'engagement ;\n- La qualification et la classification du salarié ;\n- Les éléments et le montant de la rémunération ;\n- La durée hebdomadaire du travail ;\n- L'intitulé de la convention collective applicable ;\n- La période d'essai, le cas échéant ;\n- La durée des congés payés ou le mode d'acquisition des droits à congés payés .\n- Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire, ainsi que ceux de l'organisme de prévoyance.\n\nS'il s'agit **d'un CDD**, en plus des informations précédentes, le contrat de travail doit comporter :\n\n- Le motif temporaire du recours tel que prévu par la loi ;\n- Le nom et la qualification du salarié que remplacé (le cas échéant) ;\n- La date d'échéance du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;\n- La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ;\n- La désignation du poste de travail.\n\nSi **le salarié travaille à temps partiel**, le contrat de travail doit mentionner en plus :\n\n- La répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;\n- Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ;\n- Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié ;\n- Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au-delà de la durée de travail fixée par le contrat.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021749043", - "dila_cid": "KALIARTI000021749043", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.1.3 de l'avenant n°38 du 21 janvier 2016", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032695884", - "dila_cid": "KALIARTI000032695884", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563834", - "dila_cid": "KALIARTI000018563834", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ffdbf22a-0cc5-4aed-86fa-1dbb08bce4fe", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser : \n\n- La date de début d'exécution ;\n- La catégorie professionnelle dont relève le salarié ;\n- L'emploi du salarié ;\n- Le coefficient hiérarchique ;\n- Le salaire ;\n- Les autres éléments éventuels de rémunération ;\n- La durée de la période d'essai si il y a lieu ;\n- La durée du travail et la répartition hebdomadaire ;\n- Le lieu de travail ;\n- La participation éventuelle aux services de garde et d'urgence ainsi que, le cas échéant, la fréquence et les modalités de cette participation ;\n- L'identité des caisses de retraite complémentaires ;\n- Le nom du ou des organismes assureurs des régimes de prévoyance et de frais de soins de santé et les numéros de contrats souscrits ;\n- Les modalités de mise à disposition de la convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038106385", - "dila_cid": "KALIARTI000005829408", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761364", - "dila_cid": "KALIARTI000005829441", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c7b91631-a5a6-4e54-9c3c-8a7b96bdfb00", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'embauche précisant :\n\n- La date d'entrée ;\n- La nature de l'emploi et des fonctions ;\n- Le lieu où s'exercera l'emploi ;\n- Le coefficient hiérarchique ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le cas échéant la qualité de cadre du salarié ;\n- La durée du préavis en cas de licenciement et de démission ;\n- L'échelon de majoration pour ancienneté et les conditions d'accession à l'échelon supérieur ;\n- La rémunération mensuelle brute ;\n- Le type de régime de retraite complémentaire et, s'il y a lieu, de prévoyance, ainsi que le taux et la répartition des cotisations ;\n- La convention collective appliquée à l'établissement.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031806740", - "dila_cid": "KALIARTI000005863118", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n°6 Dispositions spéciales aux cadres, article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837345", - "dila_cid": "KALIARTI000022837345", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e473914-598c-43f3-8aba-1ec60a5d3fcb", - "markdown": "Tout engagement doit être fait par écrit et confirmé au plus tard le jour de l’embauche.\n\nLa lettre d’engagement ou le contrat de travail stipulera au minimum :\n\n- l’emploi ;\n- le classement ;\n- la rémunération ;\n- le lieu de travail ;\n- la durée du travail ;\n- la durée de la période d’essai si le contrat de travail en prévoit une.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de la convention collective", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "302fc1e4-e4b1-4691-954a-67f7c7fcb6a2", - "markdown": "Le contrat de travail doit rappeler que l'employeur est l'entreprise de services à la personne et non le client bénéficiaire du service. Il précise notamment :\n\n- Le(s) domaine(s) d'intervention(s) ou d'activité(s) ;\n- La zone géographique d'intervention ;\n- La date d'entrée dans l'entreprise ;\n- La durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La fonction et la classification ;\n- L'obligation de se soumettre à la visite médicale d'embauche ;\n- Les sigles des caisses de retraite et de prévoyance ;\n- Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes (primes, accessoires de salaire, etc.) et les modalités de prise en charge des frais ;\n- La durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et le mode d'organisation retenu pour la répartition des horaires de travail sur la semaine ou le mois, avec des plages prévisionnelles indicatives ;\n- Les plages d'indisponibilité pour le personnel intervenant à domicile ;\n- Les règles relatives aux congés ;\n- Le nom de la convention collective applicable.\n\nEn plus de ces mentions, le CDD doit préciser :\n\n- Le motif du recours (avec l'indication du nom du ou des salariés remplacés dans tous les cas de remplacement) ;\n- La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;\n- La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 1 \"Engagement\", article 2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026943297", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 1 \"Engagement\", article 2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026943297", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c4ea9590-b865-437d-900e-d3c10245004f", - "markdown": "Le contrat de travail doit comporter les mentions suivantes : \n\n- La nature du contrat ;\n- La raison sociale de l'employeur ;\n- L'adresse de l'employeur ;\n- Les nom et prénom du salarié ;\n- La nationalité du salarié, et s'il est étranger, le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail ;\n- Le numéro national d'identification du salarié et, à défaut, sa date et son lieu de naissance ;\n- La date d'embauche ;\n- Le lieu de travail ;\n- La dénomination de l'emploi ;\n- Le groupe de classification ;\n- Le salaire de base et les différents éléments de la rémunération ;\n- La durée de travail de référence ;\n- Les conditions particulières de travail, et notamment les périodes et le nombre de semaines où le salarié sera amené à accomplir des sujétions particulières ;\n- Les modalités de prise du repos hebdomadaire ;\n- Les différents avantages en nature et les modalités de leur cessation en fin de contrat ;\n- Les modalités de la période d'essai ;\n- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;\n- Le nom des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance ;\n- La référence à la convention collective et les modalités de sa consultation sur le lieu de travail.\n\nEn plus de ces mentions, le CDD spécifique doit comporter :\n\n- La référence aux articles L. 222-2 à L. 222-2-8 du Code du sport ;\n- L'identité et l'adresse des parties ;\n- La date d'embauche et la durée pour laquelle il est conclu ;\n- La désignation de l'emploi occupé et les activités auxquelles participe le salarié ;\n- Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe;\n- Les noms et adresses des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance et de l'organisme assurant la couverture maladie complémentaire ;\n- L'intitulé des conventions ou accords collectifs applicables.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000033892153", - "dila_cid": "KALIARTI000017577890", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042110562", - "dila_cid": "KALIARTI000017577713", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "75906260-f303-4293-a518-dd97f76041a9", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement doit notamment inclure :\n\n- La période d'essai éventuelle et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- L'emploi, suivi du niveau, de l'échelon et du coefficient dans la classification ;\n- La garantie de rémunération effective afférente au classement de l'emploi (sur la base de la durée légale du travail) ;\n- La rémunération réelle et le cas échéant les avantages en nature ;\n- Le lieu géographique où cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4cb25fbc-0ead-4d63-ac85-f3cc3f5fb1e8", - "markdown": "Les éléments ci-après doivent être fixés dans le contrat de travail (pour tous les métiers de la branche) : \n\n- L’identification des parties ;\n- Le numéro d’identification employeur. Si le numéro n’est pas encore connu au moment de la conclusion du contrat de travail, il est communiqué dès que possible par le particulier employeur au salarié ;\n- Le numéro de sécurité sociale du salarié ; \n- La date d’embauche ; \n- L’assurance de son véhicule ; \n- L’emploi occupé (dans certains cas) ; \n- La durée de la période d’essai ; \n- La durée du travail ;\n- Le lieu de travail ;\n- La rémunération incluant le salaire horaire et la date de paiement mensuel du salaire ;\n- Les indemnités et prestations ; \n- Les jours fériés travaillés ;\n- Le repos hebdomadaire ;\n- Les congés payés.\n\n# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nPour les assistants maternels, les informations suivantes doivent également être précisées dans le contrat de travail :\n\n- Le nom de l’enfant et sa date de naissance ;\n- Le lieu de travail et d’accueil de l’enfant ; \n- Les références de l’agrément ;\n- L’assurance responsabilité civile professionnelle du salarié ; \n- Les périodes de travail : le nombre de semaines de travail sur une période de douze mois consécutifs ainsi que le nombre de jours et d’heures de travail dans la semaine. Sauf accueil dit occasionnel (de courte durée et sans caractère régulier) ;\n- Les jours travaillés dans la semaine ainsi que le nombre d’heures de travail et les horaires de travail par jour. Sauf pour l'accueil occasionnel.\n\nLorsque les périodes de travail ne peuvent pas être connues à l'avance et déterminées, le contrat prévoit les conditions de remise d'un planning écrit, dont le délai de prévenance \n\n- Les semaines non travaillées par l’assistant maternel. \n\nSauf pour l'accueil occasionnel. \n\nEn cas d’accueil de l’enfant quarante-six semaines ou moins par période de douze mois consécutifs, dans le cas où les périodes non travaillées ne sont pas connues du particulier employeurs au moment de la signature, elles devront lui être communiqués au moins 2 mois à l'avance. \n\nLe particulier devra joindre également au contrat la liste des consignes et informations concernant l’enfant. \n\nLorsque plusieurs enfants d'un même foyer sont accueillis, l’ancienneté du contrat de travail, lorsqu'il est toujours en cours, est reprise dans le nouveau contrat. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nPour les salariés du particulier employeur, les informations suivantes doivent également figurer au contrat de travail : \n\n- La nature de l'emploi occupé par le salarié (en référence à la grille de classification); \n- Les périodes d'absence ou d'indisponibilité temporaires du particulier employeur. \n\nUne lettre d’engagement peut être conclue entre les parties. \n\nSi cette dernière comprend exactement les mêmes clauses que celles prévues pour le contrat de travail par la convention collective, le contrat de travail peut être conclu au plus tard non plus à la date d’embauche mais le dernier jour de la période d’essai.\n\nLorsque le contrat de travail n’est ni signé ni rédigé, la lettre d’engagement est assimilée au contrat de travail dès lorsqu’elle comprend toutes les informations du contrat de travail prévues prévues par la convention collective. \n\n**Garde partagée** : Dans le cas de la garde partagée, une clause identique précise l’organisation en lien avec chacun des particuliers employeurs assurant cette garde partagée.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n°7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 90", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 128", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 142", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "40e95f14-89c5-4c6f-91d2-815a1952a42a", - "title": "L'entreprise peut-elle embaucher dans le cadre d'un CDI de chantier ou d’opération ? ", - "index": 9, - "answers": [ - { - "id": "d6a8a269-2bcd-40ae-8ff1-f37086a627e6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fb479868-3da9-4109-93e6-4f67ff244398", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "58537849-22ce-483c-9618-6cfe4493163d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6fc8abee-77b3-45b9-9ea5-4ac111c21ad7", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a5f6f968-c873-4c57-adb0-500c05da1abc", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d'opération dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "25553d56-0f26-43f6-8b63-8f78cb2edc5b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "72ccaede-f92d-4b72-a1b0-69ae60217437", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d316b1e1-76ca-499a-be4f-9ebaccf181d0", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1b8866a0-9bf0-4e58-a7dc-de813fe04cc6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fb92abac-7d9f-4386-8989-27e7b2d0d507", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "17547073-822d-460e-8f78-c3206a09f819", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45479b24-f7a5-46d2-9d62-f08a4736abc8", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dfca33db-8f2f-4fa7-94c7-71fc1fe6eac0", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "352a589f-e970-48ce-82db-2876ca31e404", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d5d66c43-76ef-429f-99ae-e0726a81ecde", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "07033859-ec94-4045-99dd-bb04451a3635", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - 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"markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1c345c0a-de7b-4a21-8d8a-97c2bf178ad8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - 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"references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c45355d-21a6-499f-9b5f-ca47c75919f0", - "markdown": "Les entreprises de la branche peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 31 décembre 2023. Les conditions sont prévues par l'avenant du 14 décembre 2018.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.2 modifié par avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire.", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060408", - "dila_cid": "KALIARTI000039111041", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dd8ad426-73ac-48de-ad70-f98790e01bcc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "53f8cbcc-3906-462c-96be-5550304b8fd9", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6515d927-4fba-454f-9804-619168f083a3", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8a55adfc-3398-4746-9cdb-9d00f0c9256b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "704a0287-5f77-44aa-a0bb-7adebcd06332", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e43baaa-91da-4485-a995-c53618560a9a", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "adecc393-7c66-4b21-af61-0e980bee88e4", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - 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"references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cf28488c-632a-45b9-b751-91ffb8a38145", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "caf2fb6a-8672-4c5a-81fa-a90fa76fc13b", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dad8ad2d-0f97-425e-b723-491e1ab908f7", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c26c5c8c-3cea-4f4f-9096-2e9dd14937df", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c4894632-702f-4737-9699-4630f4f551b8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fb93143c-7aac-405d-8f32-f96c7aa1f0bd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "169f975a-3371-42a9-ae23-aaabe9fbbde7", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ec50fb6-4b97-476b-8629-1aefae398b37", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - 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"idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f08ae9a7-8023-4c67-821c-9fc9c10e45c1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3ed0b1a1-3367-45b0-b9cb-24263833b27b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "830ae743-8042-403a-8299-b550764d908e", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d'opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "440e7a4d-9dbe-4804-bb31-f6a81b2af419", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1e621b0c-fb4a-40ad-b346-1e717c3f3853", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c0bdd02a-4f46-452c-a603-3c280c92e7a9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fe8bbff2-a3c8-41a6-93f5-163f1a7719ec", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b167c27c-61ff-49c2-abea-7606cecc6a3f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "28f9ba36-953e-455e-b0cd-c8aa2a5958d8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3a302c27-d801-4932-b679-5662be118104", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "51553297-e58a-49d7-92db-86a4a6eafc45", - "markdown": "", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Qu'est-ce que le contrat de chantier ou d'opération ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34414", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1223-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035639131", - "dila_cid": "LEGIARTI000035639126", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1223-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036261894", - "dila_cid": "LEGIARTI000035639128", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1236-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035644091", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901173", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1236-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036758860", - "dila_cid": "LEGIARTI000036758860", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "cbbb6180-6fde-4e1a-baab-58aeba777f89", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd1271ee-8f89-4525-9b4d-429a0e3abc6f", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd9e1b8c-8189-4ab3-8a5b-fd820b5bb88a", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "41fc9dcf-931c-4bca-8741-3a706217e24d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "99974014-c61c-4f32-8178-f00222bec709", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "456250b5-d08a-444c-a4b1-66c95a24b7f6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aaebc065-5100-4d85-8504-6bcb8ea295c0", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a6bdf2f8-854a-4100-b082-12689e5d9350", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c487a593-bb62-4f06-bf6c-1d6bb72e0a20", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ffb209a3-22bc-47e4-a186-1fee431d7f40", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4788c0dc-4c7e-4a2d-aed7-efc8c2a0fdbe", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0138488b-e64b-4845-8c26-5c44cc130861", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "288feed2-01f3-4e65-8b56-48c4fec4ed1c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cdeaf44b-3b5d-45f6-8ee1-49d89e78e3a7", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "be92dce6-c36b-447a-b394-548db5aaf249", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6273ae8a-860c-4c69-b5c4-ad414ab2f5f5", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e5bc2e62-c687-446a-b0fa-776404c90b77", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1540af17-f42b-4177-87ea-265ea8686003", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. L’employeur ne peut donc pas embaucher de salariés en CDI de chantier ou d’opération.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1b3ac306-1144-446b-8bfb-d4225212bd35", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Les travaux publics font partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9fe78ede-5f73-4f9b-bb40-2089802379d4", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a9743847-6342-4a31-afdf-1a146322b442", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6a99d077-ebc9-4daa-b922-38c7059c41eb", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1bb4deb7-2a3a-4431-92de-0a5db25374b5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d71adb79-bc0e-401d-976b-3a7e0badc7ed", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Les travaux publics font partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "94cf58b1-c579-4045-a33c-731e3461781d", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4e3ebb6d-4c25-4104-9428-760181fb8fa3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ef9822c4-97d8-436b-a48b-02c5912e3f96", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dfbad7ae-533e-476d-86e9-8588f3fa1736", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c4023af9-b16a-4423-8bcc-46bb15186fc0", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ccf6ca6b-575f-47a4-bb4d-564f623815a2", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1f83cbf9-b48a-4e7d-859d-188319f1110e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "09d094d9-69ab-4725-8719-0482baf9107c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fa59d383-a5c5-4a2b-9d4b-a0737e8d909b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b7fcb116-48d2-4c17-8921-28ffbdd63645", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "L1223-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035639131", - "dila_cid": "LEGIARTI000035639126", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bbc27880-a534-43dd-9732-96425027478f", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d0e0d1a8-f8c9-47b5-8221-9913af12e70e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c0f6c4ca-d2be-4c20-be6a-4219eed83811", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "280229e5-138f-480a-8acb-22eef7528b04", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la possibilité pour les entreprises de conclure un contrat de chantier ou d'opération. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f9e35bbd-6f45-40bc-81e8-61fc71709c57", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ffa5e9fd-507c-48bc-815e-5a660ed29f49", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ac8de33c-775e-4c2d-a0a8-46136e2a02cc", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b01581f2-f9a3-4794-a264-7eb3970056ec", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "02fb18cb-e8e9-4896-8ed7-8021bf7eb4fe", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - 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"url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "02caadde-9ba7-4674-afe8-e77ca582117e", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - 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"idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6f4c32e0-37a8-45e2-b2dd-eec7bfc9f70f", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "41228f51-5331-41a9-a3a2-643797bd41f6", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "72776e65-a1e2-4744-b622-b901b45775fe", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "942850a6-1c7d-4189-9d35-1011fa6bb910", - "markdown": "Les entreprises de la branche de l'industrie pharmaceutique peuvent conclure des CDI de chantier ou d’opération, quel que soit leur effectif.\n\nLe seuil maximum de salariés embauchés en CDI de chantier est limité à :\n\n- 5 % des effectifs de l’entreprise, dans les entreprises d’au moins 300 salariés ;\n- 10 % des effectifs de l’entreprise, dans les entreprises de moins de 300 salariés.\n\nToutes les activités inhérentes à l’entreprise peuvent faire l’objet d’un CDI de chantier ou d’opération. Ce dernier doit néanmoins contribuer au développement, à l’attractivité ou à la préservation de la compétitivité de l’entreprise ou de l’emploi. L’entreprise ne peut recourir au CDI de chantier ou d’opération que si :\n\n- La pérennité du projet n’est pas assurée, compte tenu des éléments connus au moment de l’embauche ;\n- La durée prévisionnelle du chantier ou de l’opération est inférieure ou égale à 5 ans.\n\nL’entreprise devra avoir préalablement identifié le périmètre de l’activité pouvant faire l’objet d’un CDI de chantier ou d’opération, ainsi que les compétences nécessaires à la bonne réalisation du chantier ou de l’opération. \n\nDans les entreprises de 300 salariés et plus, le CSE sera informé trimestriellement, le cas échéant, sur les CDI de chantier ou d’opération au sein de l’entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 11 avril 2019 relatif au contrat de travail à durée indéterminée de chantier ou d'opération, article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039116963", - "dila_cid": "KALIARTI000039116963", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3c6c59db-0a80-4f9d-be4a-e3d2add0c6c9", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5900f022-741e-4c74-a531-12ae4e8b09aa", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c3c85043-8035-4275-9929-c81f0894bf49", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a326a75d-05ba-400c-9963-d9d18f7d2a46", - "markdown": "Un avenant du 8 juillet 1993 relatif aux fins de chantier dans l'ingénierie prévoit la possibilité pour les entreprises de conclure un CDI de chantier. Toutefois, cet avenant n'a pas été étendu. Il s'applique donc uniquement aux entreprises adhérentes aux organisations patronales signataires de l'avenant.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 11 du 8 juillet 1993 relatif aux fins de chantier dans l'ingénierie", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idArticle=KALIARTI000005851372&idSectionTA=KALISCTA000005724116&cidTexte=KALITEXT000005679889&idConvention=KALICONT000005635173&dateTexte=29990101&fastReqId=1472535225&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e01c84b1-97fb-4a16-9a3c-621174def612", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "24888c33-fff2-4761-aa8b-591ef2b9e330", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dae08921-1f8d-4dd2-8509-8618fac12592", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "0c578e81-f8be-4e5b-b2bb-37b443a4a2b9", - "title": "Quelles sont les conditions de la clause de non-concurrence ?", - "index": 10, - "answers": [ - { - "id": "70b076cd-18a8-4b30-bf35-b6cde0a233ca", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2161a10f-2995-4148-92b7-148fd0df7fa7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "49da9515-2e57-4712-9a08-1e877780d594", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f5fba3bf-d25b-49cf-91c7-f101299ae9b6", - "markdown": "Si le contrat de travail à durée indéterminée faisant l'objet de la rupture conventionnelle contient une clause de non-concurrence, l'employeur peut se décharger de l'indemnité de non-concurrence, en libérant le salarié de l'interdiction de concurrence, uniquement par une mention expresse dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.2 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "933e1b57-686d-4a8e-8960-e59cffca4dc6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dbd3e366-8e37-4981-a884-320edc6a1ae7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0822c15e-f96d-4fe0-b683-177834364dca", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b82dde09-c7da-4a69-864a-7d25ae47c3f9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0b47059c-82c0-4d8a-b623-4ce6a9ff296a", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi, et ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'Annexe relative à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "333fffa0-4833-43e4-b736-8800e47f6a53", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "330cd377-2315-4c66-8249-249daa061c3f", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "39bad01d-993b-4feb-a141-408d49e251b6", - "markdown": "Une clause de non-concurrence peut être prévue pour les salariés ayant un coefficient au moins égal à 240. Dans ce cas, les modalités de la clause sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord particulier. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- Pour un salarié ayant moins de 3 ans d'ancienneté : au 1/4 de la rémunération moyenne mensuelle dont le salarié a bénéficié avant son départ ;\n- Pour un collaborateur ayant entre 3 et 5 ans d'ancienneté : au 1/4 de la moyenne mensuelle du traitement du collaborateur au cours de ses 3 dernières années de présence dans l'établissement ;\n- Pour les collaborateurs ayant plus de 5 ans d'ancienneté : au 1/3 de la moyenne mensuelle du traitement du collaborateur au cours de ses 3 dernières années de présence dans l'établissement.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 15 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3f4d74b7-edb6-4edd-9348-a4c3e9829e5b", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence peut être prévue pour **des salariés de niveau supérieur ou égal au coefficient 215 (à partir du niveau III)**.\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord particulier.\n\nCette clause ne sera valable que si :\n\n- Elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise ;\n- Elle est limitée dans dans l'espace et dans le temps. Elle ne peut pas dépasser une durée de 2 ans ;\n- Elle tient compte des spécificités de l'emploi du salarié. La clause doit être restreinte à un secteur d'activité déterminé afin que le salarié conserve la possibilité d'exercer des activités correspondant à sa formation, ses connaissances et son expérience professionnelle ;\n- Elle prévoit le versement d'une contrepartie financière.\n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- Pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté : 1/4 de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours de ses 3 dernières années ;\n- Pour les salariés ayant plus de 5 ans d'ancienneté : 1/3 de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours de ses 3 dernières années.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition :\n\n- Que la possibilité de renonciation soit prévue par la clause de non-concurrence ;\n- D'en informer le salarié par écrit dans les 15 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 57 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a33f520b-3f41-4743-bbfc-b345fa8f4b4c", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, la clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'entreprise. \n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6861023d-2441-41ad-b9fc-27a56d72dde6", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les agents de maîtrise professionnels occupant des fonctions comportant des responsabilités égales ou supérieures à celles du chef d'équipe de fabrication ou d'entretien général, les techniciens, dessinateurs ou employés occupant des fonctions comportant un coefficient égal ou supérieur au coefficient 240, l'indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié au moment de l'annonce de cessation de contrat. Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, l'employeur doit les en informer par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1e039319-73d1-4195-9233-8256c7599dcd", - "markdown": "La convention collective encadre les modalités de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Accord des parties sur la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit figurer dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. \n\nElle peut être introduite ou supprimée par avenant en cours de contrat, avec l'accord de l'employeur et du salarié.\n\nLa clause de non-concurrence peut également être supprimée unilatéralement par l'employeur. Cette suppression ne prendra effet que si le salarié n'est pas licencié dans un délai de un an à dater de sa notification.\n\n#### 2. Durée de la clause de non-concurrence et contrepartie financière\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximum de :\n\n- Cas général : 2 ans ;\n- En présence de certaines fabrication ayant un caractère particulièrement délicat ou secret : 4 ans.\n\nL’indemnité de non-concurrence est versée mensuellement. Elle est au moins égale à :\n\n- 1/3 de la rémunération mensuelle, quand l'interdiction vise un produit ou une technique de fabrication pouvant s'appliquer à un ou plusieurs produits ;\n- 2/3 de la rémunération mensuelle, quand l'interdiction vise plusieurs produits ou plusieurs techniques de fabrication ;\n- 100% de la rémunération mensuelle, pendant chaque année supplémentaire au-delà de 2 ans, en cas de caractère particulièrement délicat ou secret de certaines fabrications.\n\nSi, pendant la période d'application de la clause de non-concurrence, le minimum correspondant au coefficient du salarié venait à être modifié, l'indemnité serait modifiée proportionnellement à la rémunération dont aurait bénéficié le salarié s'il avait conservé son emploi.\n\n#### 3. Renonciation à la clause de non-concurrence par l'employeur\n\nEn cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, il peut libérer par écrit, au moment de la notification de la rupture, le salarié de la clause de non-concurrence. La renonciation par l'employeur nécessite l'accord exprès ou implicite du salarié. Dans ce cas, l'indemnité mensuelle sera payée pendant 3 mois à partir de la fin du préavis.\n\nEn cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, celui-ci doit rappeler par écrit et d'une façon explicite à son employeur l'existence de la clause de non-concurrence. L'employeur aura un délai de 3 semaines pour libérer par écrit le salarié de la clause de non-concurrence. Dans ce cas, l'indemnité mensuelle sera payée pendant 3 mois à partir de la fin du préavis.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nQuand la clause de non-concurrence a une durée supérieure à 2 ans, l'employeur peut : \n\n- Se décharger du paiement de l'indemnité pour les troisième et quatrième années en en informant le salarié au moment de la notification de la rupture du contrat de travail ;\n- Se décharger du paiement de la moitié de l'indemnité due pour la 4ème année en prévenant le salarié un an après la notification de la rupture du contrat de travail et en libérant le salarié de la clause pour la quatrième année.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. soc. 28 mars 2001 , n°99-41.073", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007421830&fastReqId=688149055&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846390", - "dila_cid": "KALIARTI000005846389", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846458", - "dila_cid": "KALIARTI000005846457", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846321", - "dila_cid": "KALIARTI000005846320", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f04ae864-3111-44cf-a0d0-7f959425d655", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d19ee4ea-8f12-4503-b3d7-c3428deb9593", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5b5d2e61-53b1-4ba3-91d9-d1a4a414e8d7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6285a1b1-3db6-4168-b7a7-73c44d6efed9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "694606d8-f7ee-44a9-86c6-39365ffa10de", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3a075c1b-39b0-4f9d-87e6-2fa381c02bc2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d260feb6-bec4-4513-b7c2-9ede45ca1e04", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "87016d50-8300-440c-a19d-51543e6d1d2d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7777de50-ffd9-40d0-bee4-50d21471fad9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "03e5ca22-0ec3-4899-96c4-dfc78660be73", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "be9b8cae-f8ba-458b-af61-e1c9acc458b0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "82fd6278-eff3-441c-aa69-b79c2d1ae8e1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "99b72e55-aae5-4187-9fb4-fa50e299b1a6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "921d7021-611b-4881-a6a7-4c952a2f5393", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8dcb5da0-bd57-4c67-916e-afbb07305c42", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e7afde41-a792-4478-92f5-c5b9962c513e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c5e39d40-73fd-4cb1-a62a-252723af6c34", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bb84db29-0b1d-4b85-b107-18a6aee4650f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "632db78f-f2bb-4ca8-ad86-c039a7ce9e0b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ccb91247-d4d3-40df-a3f5-9d3fc3458095", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit faire l'objet d’un écrit entre l'employeur et le salarié. Elle ne peut pas être prévue par un accord verbal, un règlement intérieur ou un contrat collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.04", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853759", - "dila_cid": "KALIARTI000005853759", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a07f3e95-d29d-48ee-b367-23523b3966ea", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9c84a7f2-504c-423e-b3a8-c0812ac4ab5c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "59bf19dc-2be8-48e9-8603-9c69d3dc6193", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories d'administratifs, techniciens, agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 bis de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9e2d0208-04ec-43c2-9cd6-e7b4850544d6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f2b0c2f9-dc0b-4030-be16-9065691495d7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fb718bed-0dc7-4123-a9c5-3bd1b0a31cc6", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions de la clause de non-concurrence pour les cadres et les agents de maîtrise et techniciens.\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nSa durée ne peut pas dépasser 6 mois.\n\nLa contrepartie financière de la clause de non-concurrence est une indemnité mensuelle spéciale égale à la moitié de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié perçue au cours de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en en informant le salarié par écrit :\n\n- Dans les 8 jours qui suivent la notification du préavis ou ;\n- S'il dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa clause de non-concurrence n'est pas applicable en cas de licenciement collectif provoqué par une réduction permanente d'activité de l'entreprise résultant de facteurs extérieurs à celle-ci et si ce licenciement affecte au minimum 20 % de l'effectif total de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872157", - "dila_cid": "KALIARTI000005872155", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11 de l'annexe I", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872081", - "dila_cid": "KALIARTI000005872080", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c39327d9-21ea-4c08-9824-9a4d87cf450a", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, la clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des douze derniers mois. En cas de présence inférieure à douze mois, cette indemnité est égale aux 5/10ème de la moyenne des salaires perçus.\n\nPour les salariés classés agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à 6/10ème, et si le salarié a retrouvé un emploi 5/10ème de la rémunération moyenne mensuelle des 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nEn outre, dès que la rupture du contrat de travail est notifiée, le salarié peut interroger l'employeur sur l'application de la clause, par lettre recommandée avec accusé de réception. \n\nEn l'absence de réponse dans le délai prévu, la clause de non-concurrence est maintenue et ne peut plus être dénoncée.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l’avenant n°1 relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "559f28ef-5457-4213-a5a3-d588e3ba7172", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9c82d33a-f5ec-41b8-8ff5-5ef6ae36a721", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0aefd40f-3088-49ae-b2cd-2df6406fa7c8", - "markdown": "\n\n\n\nLa convention collective ou l’accord collectif peut prévoir les conditions de la clause de non-concurrence (montant de la contrepartie financière, durée, etc.). Ces conditions s’appliquent si elles respectent les principes rappelés dans la fiche ci-dessus. \n\n_Exemple : si la convention collective prévoit une contrepartie financière différente selon que le salarié démissionne ou est licencié, la somme retenue sera la plus élevée dans tous les cas de rupture du contrat de travail._\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1910", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "70f623bc-6585-4691-bede-c1f4bcad2d31", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4305f8df-5c7d-4465-962f-036bcc5d0fab", - "markdown": "La convention collective précise les conditions de la clause de non-concurrence uniquement pour le personnel d'encadrement.\n\nLa clause de non-concurrence doit :\n\n- Définir la nature des activités qui y sont soumises ;\n- Délimiter le cadre géographique en fonction des caractéristiques de l'entreprise et des fonctions du salarié ;\n- Fixer la durée qui ne pourra pas dépasser le temps passé par le salarié dans l'entreprise, avec un plafond de 2 ans ;\n- Déterminer la contrepartie financière.\n\nLe personnel d'encadrement est constitué, d'une part, par les ingénieurs et cadres et, d'autre part, par les agents de maîtrise et techniciens qui répondent au moins à 2 des critères suivants :\n\n- Avoir une formation technique, administrative ou commerciale équivalente à celle des techniciens supérieurs et exercer des fonctions requérant la mise en œuvre des connaissances acquises. Cette formation est attestée par un diplôme de niveau III ou peut être acquise par l'expérience et une formation complémentaire ;\n- Exercer, par délégation de l'employeur, une responsabilité permanente de commandement sur plusieurs salariés de l'entreprise ;\n- Exercer des fonctions impliquant initiative et responsabilité, notamment économiques, les conduisant à agir au nom de l'entreprise vis-à-vis des tiers ou de la clientèle, dans le cadre des pouvoirs délégués.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'annexe IV", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005771381", - "dila_cid": "KALIARTI000005771381", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8 de l'annexe IV", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005771438", - "dila_cid": "KALIARTI000005771437", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7ea6e90d-3b76-4bc9-9eff-43f26880977d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "87d7e549-68fc-4e39-b710-c91643abc131", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b0dcbe4e-5f9c-48e3-831e-af1c37f5bf0d", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence uniquement dans deux situations :\n\n- Le portage salarial : le contrat de travail des salariés ne peut pas prévoir de clause de non-concurrence ;\n- En cas d'activité partielle (aussi appelée chômage partiel ou technique) : un(e) salarié(e) positionné(e) en activité partielle qui a trouvé un autre emploi est libre de quitter son entreprise. Si le contrat de travail prévoit une clause de non-concurrence, l'employeur devra y renoncer.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 octobre 2013 relatif à l'activité partielle des salariés, article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028465407", - "dila_cid": "KALIARTI000028465407", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 15 novembre 2007 relatif au portage salarial, article 2.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018659221", - "dila_cid": "KALIARTI000018659221", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a2ab264f-c7ac-4f3a-b571-fd1211be5453", - "markdown": "La convention collective encadre les modalités de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence peut interdire au salarié de collaborer avec une entreprise intervenant dans le même secteur d'activité professionnelle que l'employeur, si cela est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise.\n\nElle doit être limitée :\n\n- Dans le temps : sa durée ne peut pas dépasser 1 an ;\n- Dans l'espace ;\n- Aux seules activités et compétences du salarié, dont la nature nécessite la protection des intérêts légitimes de l'employeur\n\nLa clause de non-concurrence doit avoir une contrepartie financière d'un montant égal à :\n\n- Si la clause a une durée d'un an : 50 % du salaire annuel brut du salarié ;\n- Si la clause est inférieure à un an : l'indemnité est calculée proportionnellement à ce montant.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition de l'en informer par écrit :\n\n- Dans les 15 jours calendaires suivant la notification du licenciement ou de la démission, ou ;\n- En l'absence d'exécution du préavis, au jour de la rupture du contrat de travail.\n\nDans ce cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4.2.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416120", - "dila_cid": "KALIARTI000005845700", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7e97f75e-1db2-4c0e-995f-2fc68ae5eaaf", - "markdown": "La clause de non concurrence est prévue par le contrat de travail ou un avenant. Elle respecte les conditions définies ci-dessous.\n\n#### 1. Les limites de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit :\n\n- Ne pas dépasser une durée maximale de 3 ans ;\n- Être limitée au champ d’intervention du cabinet ;\n- Être limitée à l’activité professionnelle de l’employeur, sous quelque statut que ce soit. L’interdiction de non-concurrence peut viser des professions et activités autres que celles d’expert-comptable et commissaire aux comptes, si elles sont susceptibles de concurrencer le cabinet. \n\nSi le contrat de travail est à temps partiel et que le salarié occupe déjà un autre emploi, le contrat de travail ou l’avenant indique l’identité de l’autre employeur afin de l’exclure de la clause de non-concurrence.\n\n#### 2. La contrepartie financière de la clause de non-concurrence\n\nPour être valable, la clause de non-concurrence doit être assortie d’une contrepartie pécuniaire. Son montant est **au moins égal à 25 % de la rémunération mensuelle** perçue en moyenne au cours des 24 derniers mois.\n\nLa contrepartie pécuniaire est versée pendant la durée d'application de la clause, en principe mensuellement. Le contrat de travail peut prévoir une mesure différente.\n\n#### 3. La renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence\n\nLe contrat de travail peut prévoir que l'employeur peut :\n\n- Renoncer au bénéfice de la clause de non-concurrence, ou ;\n- Réduire la durée de la clause. \n\nL'employeur en informe le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception, lettre remise en main propre ou tout autre moyen de preuve, dans les 3 semaines suivant la notification de la rupture du contrat de travail. \nSi l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8.5.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786866", - "dila_cid": "KALIARTI000005839543", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c080a07f-e7e4-48d6-98dc-78571e013dd7", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement qu'en cas de rupture conventionnelle, l'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en l'indiquant expressément dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 40 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18de1481-d972-4eb7-8292-6f210ad51ab2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "33ee02e1-5e84-446f-94ef-5cc857eb930c", - "markdown": "La convention collective rappelle, pour les vendeurs automobiles et les salariés itinérants, que la clause de non-concurrence doit être précisée dans le contrat de travail ou son avenant.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.02", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005865294", - "dila_cid": "KALIARTI000005865289", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "af29af1e-de52-4740-979e-9bff99bbd787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "451dbcb6-bf25-4b32-add0-acf0b7ed9551", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nSont concernés les personnels dont l'activité et les connaissances techniques et commerciales peuvent porter préjudice aux intérêts légitimes de l'entreprise.\n\nLa clause de non-concurrence ne s'applique pas en cas de rupture du contrat de travail au cours des 2 premiers mois d'emploi.\n\nLa clause doit être prévue dans le contrat de travail ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié. Elle doit être limitée :\n\n- Dans le temps : la durée de l'interdiction de concurrence doit être au maximum de 3 ans, à compter de la date où le salarié cesse effectivement ses fonctions ;\n\n- Dans l'espace : l'interdiction est limitée dans un périmètre géographique déterminé en fonction des attributions effectivement exercées par le salarié ;\n\n- Dans l'activité professionnelle : quel que soit le statut du salarié, l'interdiction vise uniquement les activités susceptibles de concurrencer celles de l'entreprise. \n\nLa contrepartie financière versée mensuellement au salarié ne peut **pas être inférieure à 25% du salaire moyen perçu au cours des 12 derniers mois **de présence, prime du 13ème mois inclue le cas échéant.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence ou en réduire la durée, à condition de prévenir le salarié par écrit entre la notification de la rupture du contrat de travail et la fin du préavis.\nToutefois si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise\n\nDans ces cas, l'indemnité de non-concurrence n'est pas versée.\n\n#### 3. Conséquences du non-respect par le salarié de la clause de non-concurrence\n\nSi le salarié ne respecte pas la clause de non-concurrence, l'employeur cesse de verser cette contrepartie et peut réclamer des dommages et intérêts au salarié.\n\nLe contrat de travail peut également prévoir qu'en cas de violation de la clause de non-concurrence, le salarié est tenu au remboursement des sommes déjà versées, ainsi qu'au versement d'une indemnité pouvant aller jusqu'à 6 mois de salaire maximum.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3, avenant du 17 décembre 2003 relatif au secret professionnel et clause de non-concurrence", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853091", - "dila_cid": "KALIARTI000005853091", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "59a5ec2a-c8ae-4918-8627-4b78bd92dde1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2a680d63-2ef2-438a-bfdd-77bdc97024e0", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale d'un an renouvelable une fois. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle spéciale égale aux 5/10e de la rémunération mensuelle moyenne (calculée sur les 12 derniers mois).\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et pour les salariés classés au niveau IV ou au niveau V, l’indemnité est portée à 6/10e de la rémunération mensuelle moyenne pendant la période ou le salarié n'a pas retrouvé un emploi (dans la limite de la durée de la clause).\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 14 avril 2016, 14-29.679, Publié au bulletin | Legifrance", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c9567a94-dc4f-4ace-a749-52cc8bf70a16", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue par la lettre d'embauche ou le contrat de travail. Elle peut être introduite en cours de contrat, par un avenant, avec l'accord de l'employeur et du salarié. Elle est soumise aux conditions suivantes.\n\n#### 1. Les limites de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence trouve sa justification dans la spécificité de l'activité du salarié. \n\nElle doit :\n\n- Être limitée dans le temps et dans l'espace ;\n- Avoir une durée maximum de 2 ans à partir de la date à laquelle le salarié quitte son employeur ;\n- Avoir comme contrepartie une indemnité mensuelle fixée en fonction de l'importance de l'interdiction. Elle est au moins égale à 33 % de la rémunération mensuelle.\n\n#### 2. Suppression de la clause de non-concurrence pendant le contrat de travail\n\nEn cours de contrat, la clause de non-concurrence peut être supprimée :\n\n- Par avenant, avec l'accord de l'employeur et du salarié ;\n- Unilatéralement par l'employeur. Dans ce cas, l'employeur doit notifier cette suppression au salarié. Elle ne prendra effet que si le salarié n'est pas licencié dans un délai de 1 an à dater de cette notification.\n\n#### 3. Renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence au moment de la rupture du contrat de travail\n\nEn cas de licenciement, l'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence par écrit, au moment de la rupture du contrat de travail.\n\nEn cas de démission, le salarié doit rappeler par écrit et d'une façon explicite, à son employeur, l'existence de la clause de non-concurrence. L'employeur aura un délai de 3 semaines pour renoncer à la clause de non-concurrence, par écrit.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur et le salarié décident ensemble du sort de la clause de non-concurrence.\n\nÀ tout moment, pendant l'exécution de la clause de non-concurrence, chacune des parties pourra demander la levée de cette interdiction de concurrence. Cette levée de l'interdiction devra faire l'objet d'un accord écrit de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007421830&fastReqId=233679318&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31. 3. b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022189657", - "dila_cid": "KALIARTI000005857730", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "40434450-2a09-44aa-bccb-a816db1a4c9d", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour les salariés suivants :\n\n- Les cadres ;\n- Les salariés collaborateurs classés du coefficient 800 au coefficient 830.\n\nLa clause de non-concurrence est prévue par le contrat de travail ou écrit conclu ultérieurement. Le document précise :\n\n- Sa contrepartie financière ;\n- Les limites dans le temps, l’espace et au champ d’application professionnel.\n\nEn cas de rupture du contrat de travail, que l'employeur ou le salarié soit à son initiative, l’employeur peut renoncer à cette clause de non-concurrence par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre est adressée au salarié, dans le délai d’un mois suivant la notification de la rupture du contrat.\n\nToutefois si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant personnel d'encadrement", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=A3B0B1060D2A34F06043B6FA03C820ED.tplgfr31s_2?idSectionTA=KALISCTA000005726303&cidTexte=KALITEXT000005682060&idConvention=KALICONT000005635856", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant personnel d'encadrement", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856583", - "dila_cid": "KALIARTI000005856583", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ed753f79-215b-4f57-8c2f-74465f100bff", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Principe général\n\nLa clause de non-concurrence doit être expressément prévue par le contrat de travail ou par un avenant. Elle ne peut pas être inscrite dans un contrat en alternance.\n\nLa clause de non-concurrence ne peut s'appliquer qu'au salarié qui a une ancienneté dans l'entreprise d'au moins 6 mois, période d'essai comprise.\n\n#### 2. Limites de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit protéger les intérêts légitimes de l'employeur et tenir compte des spécificités de l'emploi du salarié. Elle doit :\n\n- Être limitée dans le temps. Sa durée est égale à 12 mois maximum, à compter du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\n- Être limitée dans l'espace et définir une zone géographique. Cette zone doit prendre en compte l'emplacement de l'établissement de l'employeur. Dans le cadre de la coiffure à domicile, il peut être tenu compte de la zone de chalandise.\n\n- Précise quant aux fonctions du salarié susceptibles de concurrencer son employeur. La clause ne peut pas empêcher le salarié d'exercer une activité professionnelle conforme à sa qualification et à son expérience professionnelle.\n\nLa clause de non-concurrence doit obligatoirement prévoir une contrepartie financière. Cette contrepartie doit être versée mensuellement à compter de la rupture du contrat de travail. Son montant doit être déterminé d'après une analyse de la situation du salarié : la qualification, les fonctions exercées, l'ancienneté du salarié, le lieu d'établissement du salon et de sa zone de chalandise.\n\n#### 3. Renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à l'application de la clause de non-concurrence pendant toute la durée du contrat de travail et au plus tard dans les 15 jours calendaires qui suivent la notification de la rupture du contrat. Toutefois si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, le point de départ du délai est la date de rupture fixée par la convention de rupture. \n\nL'employeur doit notifier sa renonciation au salarié, par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7.2.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034099584", - "dila_cid": "KALIARTI000018563839", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d14c86c7-f09c-4dba-b7e3-3948aa5ccda4", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions de la clause de non-concurrence. Le contrat de travail ou la lettre d’engagement peut prévoir des conditions plus favorables.\n\n#### 1. Principes\n\nLa clause de non-concurrence s'applique exclusivement aux salariés ayant accès à des informations stratégiques pour l'entreprise, d'ordre technique, économique ou commercial ou ayant noué des relations privilégiées avec la clientèle et « classés au minimum au niveau III de la classification conventionnelle des emplois prévues par l'avenant du 16 décembre 2010 ».\n\nLa clause de non-concurrence ne vise que les situations qui la justifient. Elle doit :\n\n- Être indispensable aux intérêts légitimes de l'entreprise rapportés aux spécificités de l'emploi du salarié ;\n- Être limitée dans le temps et l'espace (champ géographique de l'interdiction d'emploi) ;\n- Comporter au bénéfice du salarié le versement d'une contrepartie financière proportionnée aux atteintes que cette clause porte à la liberté du travail de celui-ci. \n\n#### 2. Insertion de la clause de non-concurrence dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement\n\nLa clause de non-concurrence doit figurer en totalité dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. \n\nElle peut être introduite ou supprimée en cours de contrat avec l'accord de l'employeur et du salarié, par avenant au contrat de travail. Le refus du salarié d’accepter cet avenant ne peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.\n\n#### 3. La durée maximale de la clause de non-concurrence\n\nL'interdiction d'emploi prévue par la clause de non-concurrence ne peut pas dépasser la durée de :\n\n- 6 mois pour les emplois classés au niveau III ;\n- 8 mois pour les emplois classés au niveau IV ;\n- 12 mois pour les emplois classés aux niveaux V et VI ;\n- 16 mois pour les emplois classés au niveau VII ;\n- 18 mois pour les emplois classés aux niveaux VIII et IX.\n\nLa durée de l'interdiction d’emploi débute :\n\n- A la date de rupture du contrat de travail, si le préavis est effectué ;\n- A la date à laquelle le salarié quitte l'entreprise, dans le cas où il est dispensé de l'exécution de préavis.\n\n#### 4. Le montant de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence\n\nL'interdiction d'emploi prévue par la clause de non-concurrence est compensée par une indemnité versée mensuellement, pendant toute la durée de la clause de non-concurrence. \n\nL'indemnité est au moins égale à :\n\n- 35 % du salaire moyen mensuel des 12 derniers mois précédant la fin de contrat ;\n- 40 % du même salaire à compter du 13ème mois d'interdiction d'emploi.\n\nLa rémunération servant de base au calcul de cette indemnité est le salaire moyen des 12 derniers mois même pour les salariés qui touchent des primes et/ou commission en plus de leur salaire fixe. La période de référence retenue pour calculer cette indemnité inclut la période de préavis que celui-ci soit travaillé ou non. Il ne faut pas prendre en compte :\n\n- Les gratifications à caractère temporaire ou aléatoire quelle que soit la périodicité de leur versement ;\n- Les sommes correspondant à des remboursements de frais ;\n- Les sommes n'ayant pas le caractère de salaire telles celles liées à la participation ou à l'intéressement.\n\n#### 5. Non-application de la clause de non-concurrence dans certains cas de rupture du contrat de travail\n\nLa clause de non-concurrence ne s’applique pas si la rupture du contrat de travail intervient pendant la période d'essai. \n\nDe même, elle est annulée, en cas de rupture du contrat de travail suite à une cessation effective des activités de l'entreprise.\n\n#### 6. Conséquences de la violation de la clause de non-concurrence par le salarié\n\nLe contrat de travail peut prévoir les modalités applicables en cas de violation par le salarié de la clause de non-concurrence. \nSi le contrat de travail ne prévoit pas ces modalités, l'entreprise peut poursuivre son ancien salarié devant le tribunal compétent, qui fixe l'indemnité due par le salarié.\n\n#### 7. Renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence\n\nA l'occasion de la rupture du contrat de travail, l'employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge, selon les modalités suivantes :\n\n- En cas de démission : au plus tard à la fin du préavis. Si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise.\n\n- En cas de licenciement : dans un délai maximum de 15 jours à compter de la notification du licenciement. Si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise.\n\nDans les mêmes formes et délais, l'employeur peut réduire la durée et/ou le périmètre géographique de l'interdiction d'emploi prévue par la clause de non-concurrence.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028673088", - "dila_cid": "KALIARTI000026356022", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 17 avril 2008 relatif à la clause de non-concurrence", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028673084", - "dila_cid": "KALIARTI000019747352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f98a6aa3-19e4-44d6-88e1-93d12e98c4ab", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou, à défaut, un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit être limitée dans l'espace et prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b2332f89-c49e-47a5-9cce-ee38fd0cd4fe", - "markdown": "Le contrat de travail peut prévoir une clause de non-concurrence.", - "references": [ - { - "title": "Article 53", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "146cc752-78ba-4b81-ad00-7e54158d5d8c", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou, à défaut, un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération mensuelle au cours de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement. \n\nPour les ensemble des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, la contrepartie est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I - Avenant relatif à certaines catégories de collaborateurs, article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "81b1a3ee-0ac5-40b6-a50e-b7ef45dba338", - "markdown": "La convention collective prévoit des modalités relatives à la clause de non-concurrence uniquement pour les salariés suivants : **agents de maîtrise d'atelier, techniciens, dessinateurs, employés minimum niveau IV 2e échelon (coefficient 270).**\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner la renonciation à la clause de non-concurrence dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 35bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4b341eb3-2db9-48f7-beb2-d67631711a82", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement, ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10 de la moyenne mensuelle de la rémunération de l'intéressé au cours de ses trois derniers mois de présence dans l'établissement\n\nPour les les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V, l'indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Annexe IV", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 du protocole d'accord national du 13 septembre 1974", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8f92e02e-81b5-424b-93bf-929813355b50", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant n°2 concernant certaines catégories de personnels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "71ae3e17-28d9-414a-ad0c-b2e331963465", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence. Cette dernière doit être prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale d’un an, renouvelable une fois. Elle doit être limitée géographiquement.\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle du salaire brut des 3 derniers mois de présence.\n\nL’employeur peut se libérer de cette indemnité en libérant le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7f5b027b-0f78-40fd-8168-ffffd69bf67a", - "markdown": "Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. La clause ne peut pas avoir une durée supérieure à 2 ans.\n\nLa clause de non-concurrence doit avoir comme contrepartie financière une indemnité mensuelle spéciale, égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours de ses 3 derniers mois de présence dans la société.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans le mois qui suit la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "01d6177a-7047-400e-a44d-a972d6468643", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f535297f-acde-4398-8678-fb829a44247b", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8ec581d3-7b00-4194-a265-193303e63178", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier, les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit figurer dans la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nElle a une durée maximale de 2 ans. \n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "13e185ce-89cd-42ab-ad43-6064e4f8dc0c", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Interdiction de la clause de non-concurrence\n\nLes **salariés des niveaux I, II et III** ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence. \n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, la clause de non-concurrence doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. \n\nSa durée est de 1 an maximum. \n\nLa contrepartie financière est versée mensuellement pendant l'application de la clause. Elle est égale au 4/10e de la moyenne mensuelle de la rémunération versée au salarié pendant ses 3 derniers mois de présence dans l'entreprise.\n\nPour **les salariés classés agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V**, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement \n\n#### 3. Renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence à la condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur devra le mentionner dans la convention de rupture.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16.4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a5b33617-38fd-4c27-8876-e6a4f4b4a6f8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5fcf4309-2d32-44b3-862e-304e4a897526", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f657aeef-6b15-4902-aa93-a0a88821aaa0", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue par la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nEnfin, la contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13.3 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "28e60945-2b1d-4e35-8a93-1b9f9f079149", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2a1bcfb6-a292-46ef-b292-84a4e0a11f69", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 15 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8759d3ca-9e5d-47d4-99b2-695e317616e4", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a77d07ed-d029-44b2-ad3f-2d3ce1c07027", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c489be5d-f729-418b-b9eb-2ab1dba03353", - "markdown": "La convention collective recommande aux entreprises d'user avec modération de la possibilité de prévoir une clause de non-concurrence et de n'y recourir qu'à bon escient. Elle encadre les conditions de la clause de non-concurrence. \n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, la contrepartie financière est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b9284e7f-f3da-4ebc-afca-4fd52b3b0d08", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans :\n\n- Les 15 jours qui suivent la notification de la démission ou ;\n- Les 13 jours francs qui suivent la notification du licenciement.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e4bea45a-4804-445a-9ca2-d42e19454e57", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue par la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e27b1211-dc12-4de3-8c13-fc2d3f383406", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de :\n\n- Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier et les administratifs et techniciens niveau 4 ou 5 : 2 ans ;\n- Pour les autres salariés : 18 mois.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier et les administratifs et techniciens niveau 4 ou 5, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les délais suivants :\n\n- Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V : dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail ;\n- Pour les autres salariés : dans un délai égal à la durée du préavis.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 70", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5b92576b-3729-4255-a29b-f360bd844670", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture. \n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "528c856d-ef7e-4cc5-b1fc-b49c93cbdefd", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.47", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f5412728-50b9-4c36-b65c-c64cf9de17df", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit :\n\n- Dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture prise à l'initiative du salarié (démission, etc.) ;\n- Au moment de la notification du licenciement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, l'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en en informant le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nPour l'ensemble des catégories professionnelles, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 58 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 68 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c25e39ef-d8cc-4bc0-b932-cbd4903924c7", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 237 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f845a050-db9a-456a-922e-8315335b07ff", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "83d75d53-fc83-4561-ba12-436e0694dae2", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nEn cas de violation de la clause par le salarié, l'employeur arrête de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f1041cd2-0e69-448e-ad3d-242af3174fe7", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement qu'en cas de rupture conventionnelle, l'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en l'indiquant expressément dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9bb9cae0-7416-4ea5-8c55-d2488f0dee32", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l’avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4f273c84-edca-48e0-a84e-4df644f44bc5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "542599d2-1954-4c6e-9bdd-4d11e5fa3ef2", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V.\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c177083b-fab2-4f32-8a5f-55760eda8850", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d2f9d280-4ec0-46a2-bf70-d240215980a2", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, la clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement. \n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à 5/10ème de la rémunération moyenne mensuelle des 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatifs à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834073", - "dila_cid": "KALIARTI000005834072", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834133", - "dila_cid": "KALIARTI000005834133", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd2d9b8e-ffd3-45ce-b4c9-acfcd6dbe6a1", - "markdown": "Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire brut des 3 derniers mois de présence dans l'entreprise.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à : \n\n- 6/10ème du salaire moyen mensuel des 12 derniers mois, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire moyen mensuel des 12 derniers mois, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nL’employeur peut renoncer à cette clause de non-concurrence, à condition d'en informer par écrit le salarié au moment de l'annonce de la fin de contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Annexe A, avenant relatif à certaines catégories de mensuels, article 10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4794932b-f58a-434e-8c3f-d20120496b84", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 3/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à 5/10ème du salaire de référence. Le salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 15 jours qui suivent la cessation de la relation de travail.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, la renonciation écrite est faite dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 62 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 76 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "82d1c10a-bb45-4d85-bd67-1b77fb25fdb4", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier, les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a338b8ba-ab14-4f88-a303-16a27ba8732c", - "markdown": "La convention collective encadre la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V**.\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou, à défaut, un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur peut également renoncer à la clause de non-concurrence en le mentionnant expressément dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 du Protocole d'accord national du 13 septembre 1974", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c624db8-ec3e-4edf-965a-1a31b7aa1824", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nEn cas de violation de la clause par le salarié, la contrepartie financière cesse d'être versée.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "94d5feb0-5fa8-4ddd-8dfe-13919a101c79", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEnfin, la contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20.12 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "81350e37-25f4-434f-89e8-687ce8fbafa5", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement, ou un avenant. \n\nSa durée est de 2 ans maximum. \n\nLa contrepartie financière est versée mensuellement pendant l'application de la clause. Elle est égale au 4/10e de la moyenne mensuelle de la rémunération versée au salarié pendant ses 10 derniers mois de présence dans l'entreprise.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement \n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence à la condition d'en informer le salarié par écrit dans les 15 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, le délai est de 8 jours. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur devra le mentionner dans la convention de rupture.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre VI article 51 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de salariés, article 10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ffe9a9ca-b4bc-4d3f-9b27-55e851213ea1", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause prévoit, entre autres, son étendue territoriale et la nature de l'activité visée par l'interdiction.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de :\n\n- Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V : 2 ans ;\n- Pour les autres salariés : 1 an, renouvelable une fois.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée aux salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nPour les autres salariés, cette indemnité est égale à :\n\n- 5/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 4/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les délais suivants :\n\n- Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V : dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail ;\n- Pour les autres salariés : dans le mois qui suit la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0e0487e-7fae-4073-b69f-e225cd5fb43e", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence. \n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit être indispensable à la protection des intérêts de l'entreprise.\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. La clause doit être limitée dans :\n\n- L'espace ; \n- L'activité, en fonction de l'emploi du salarié ;\n- Le temps. Elle ne peut pas dépasser une durée de 2 ans.\n\nLa clause de non-concurrence doit avoir comme contrepartie financière une indemnité mensuelle spéciale, égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent l'annonce de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture conventionnelle.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 bis de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a7f3af0b-ccaa-47de-96e4-32f9914bd350", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9f599450-10a6-47fb-9998-0be0629927f3", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence. \n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, et ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture conventionnelle.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.35 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.33 bis de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article B.10 de l'avenant B relatif à certaines catégories d'ATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "16c11233-43ca-40da-8b8c-81697a75e12e", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou, à défaut, un accord écrit entre l'employeur et le salarié. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit être limitée dans l'espace et prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 15 jours qui suivent la date de sortie des effectifs du salarié.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l’avenant « Mensuels »", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4798254a-9f4c-43e0-a5ea-7c1af6995523", - "markdown": "L'employeur peut interdire au salarié de travailler, après la rupture de son contrat de travail, dans une entreprise concurrente. Dans ce cas, la clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nElle a une durée maximale de 2 ans et doit préciser la zone géographique d'interdiction.\n\nLa clause de non-concurrence doit prévoir une contrepartie financière pendant la durée de non-concurrence. Cette indemnité mensuelle est égale aux 4/10èmes de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours des 3 derniers mois de présence dans l'entreprise.\n\nL'employeur peut libérer le salarié de cette clause. Il doit l'en informer par écrit dans le mois qui suit la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, il n'a plus de contrepartie financière à verser au salarié. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence, au plus tard, à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-6 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article VII-7 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c80c9b2e-3216-4d2e-9813-716cfbb83d1e", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Annexe II - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels, article 10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9e1f362c-cb92-4fa3-85aa-cc24ab0adced", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux suivants ne peuvent pas avoir une clause de non-concurrence dans leur contrat de travail : \n\n- Niveau I et niveau II ; \n- Niveau III échelon 1 coefficient 215.\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa durée de la clause de non-concurrence ne peut pas dépasser une durée d'un an renouvelable une fois. \n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- Si le salarié n'a pas retrouvé un emploi : 6/10ème de la moyenne mensuelle des 12 derniers mois ;\n- Si le salarié a retrouvé un emploi : 5/10ème de la moyenne mensuelle des 12 derniers mois. (Le salarié devra informer par lettre recommandée son ancien employeur de sa situation.)\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture conventionnelle.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "254c2f5e-04b0-4ed1-b1e6-7015ffcf1071", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. \n\nSa durée est de 2 ans maximum. \n\nLa contrepartie financière est versée mensuellement pendant l'application de la clause. Elle est égale au 4/10e de la moyenne mensuelle de la rémunération versée au salarié pendant ses 3 derniers mois de présence dans l'entreprise.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement \n\n#### 2. Renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence à la condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "604c3edf-d369-48ab-ba4e-06e02132e3e4", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II. A de l'avenant n° 1 relatif aux agents de maîtrise, d'atelier et administratifs - techniciens, classés au niveau IV ou au niveau V", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b5c0e5c7-0213-4939-a160-8ee4204f79d4", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence. \n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10èmes de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nL'employeur cesse de verser l'indemnité en cas de violation de la clause de non-concurrence par le salarié. \n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit au moment de l'annonce de cessation de contrat. \n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette information doit être faite dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "252c5ef1-3d9e-4814-9c32-5eb959bdccd2", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement. \n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Annexe IV - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c7b3533-d6ac-47ab-87ee-8ebec8cce1f0", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui peuvent être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence peut être prévue pour :\n\n- Les salariés de niveau V ou, exceptionnellement, à des filières et des niveaux différents du niveau V, à déterminer par accord entre l'employeur et le salarié ;\n- Les salariés classés agents de maitrise d'atelier, et administratifs ou techniciens niveau IV ou V.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause par le salarié, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit au moment de l'annonce de la rupture du contrat de travail. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs ou techniciens niveau IV ou V, la renonciation peut se faire dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 58 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3885373d-423d-4019-b8fa-71f52ca23238", - "markdown": "Le contrat de travail peut prévoir une clause de non-concurrence.\n\nCette clause de non-concurrence doit :\n\n- Être indispensable à la protection des intérêts de l'entreprise ;\n- Être justifiée par la nature des tâches à accomplir ;\n- Être proportionnée au but recherché ;\n- Être limitée dans le temps et dans l'espace ;\n- Comporter une contrepartie financière.\n\nL'employeur peut renoncer à l'application de la clause de non-concurrence et se libérer ainsi du versement de la contrepartie financière, à condition de prévenir, par écrit, le salarié dans les 8 jours qui suivent la rupture effective du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 bis de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0ff8756a-aff4-41c0-8072-c4bffa3a34c5", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "472fb733-4c16-4769-8fad-3a0bfdabf0dc", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou V.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue par la lettre d'engagement, le contrat de travail ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nEn cas de violation de la clause par le salarié, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l'employeur ne verse pas au salarié la contrepartie financière.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 67", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d219530e-fb30-4827-9f6f-b0a2894f945e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6d72a8c4-0d6e-4931-9d82-780f5954a3e6", - "markdown": "La convention collective encadre la clause de non-concurrence uniquement pour le négociateur immobilier.\n\nLa clause de non-concurrence est prévue par le contrat de travail. Elle doit être limitée dans le temps et l'espace. \n\nL’indemnité de non-concurrence est versée chaque mois, à compter de la cessation effective d'activité et pendant toute la durée de l'interdiction. Elle est égale à 15 % de la moyenne mensuelle du salaire brut perçu au cours des 3 derniers mois d'activité (primes exceptionnelles et frais professionnels exclus).\n\nL'employeur peut :\n\n- Renoncer à l'application de la clause de non-concurrence. Il en informe le salarié par écrit. Dans ce cas, l'indemnité de non-concurrence ne sera pas versée, ou ;\n\n- Décider de réduire la durée de l'interdiction. L'indemnité due au salarié sera alors réduite dans les mêmes proportions.\n\nL'employeur informe le salarié de sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception, présentée au salarié avant l'expiration d'un délai de 15 jours suivant la notification de la rupture du contrat par l'employeur ou le salarié. Toutefois si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 , avenant n° 31 du 15 juin 2006 relatif au nouveau statut du négociateur immobilier", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870157", - "dila_cid": "KALIARTI000005870157", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4fe343d3-3453-4b7d-a723-034a3b36b399", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence. \n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. La clause de non-concurrence a une durée maximale de 1 an, renouvelable une fois. \n\nPendant l'application de la clause, une contrepartie financière est versée mensuellement au salarié. \nElle est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est la moyenne mensuelle du salaire mensuel et des avantages et gratifications contractuels dont l'ingénieur ou cadre a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture conventionnelle.\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023173730", - "dila_cid": "KALIARTI000005836200", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "41acbab7-5f80-4a01-b1ca-2b8d0dc30219", - "markdown": "La clause de non-concurrence peut être prévue pour **les salariés classés au-dessus du niveau IV**. \nSes conditions sont définies par le contrat de travail ou la lettre d'engagement. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle a comme contrepartie financière une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement. \n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence à condition d'en informer le salarié par écrit au moment de l'annonce de la cessation du contrat de travail. \n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, la contrepartie financière est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 du Protocole d'accord national du 13 septembre 1974", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "493e1af5-85ae-46df-ab0f-022d08748f9f", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à 6/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nEn cas de violation de la clause de non-concurrence par le salarié, l'employeur cesse de lui verser la contrepartie financière. \n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 67 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cf48adea-8357-4e6d-b51e-ac7c24ad0885", - "markdown": "Pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des entreprises relevant de la présente convention collective dits \"mensuels\" les règles suivantes s'appliquent avec l'employeur.\n\n# Conclusion du contrat de travail\n\nLorsqu'une **clause de non-concurrence** est insérée dans le contrat de travail, celle-ci doit comprendre les éléments suivants : \n\n- les raisons qui ont motivé la rédaction d’une telle clause ;\n\n- la limitation géographique ;\n\n- la limitation dans le temps ;\n\n- la contrepartie financière.\n\nL’employeur pourra renoncer à l’application de cette clause, dans les 15 jours suivant la notification de la rupture du contrat de travail.\n\n# Rupture conventionnelle\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur peut se libérer de l'indemnité de non-concurrence par une mention expresse inscrite dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 76 - Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 71 - Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a865e1df-4530-4924-ab8f-6d622b7df668", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "1f93464e-2691-454f-a2c9-d925e907601c", - "title": "Combien de fois le contrat de travail peut-il être renouvelé ?", - "index": 11, - "answers": [ - { - "id": "3e082ffd-7fb6-4494-a078-19034a302838", - "markdown": "Le Contrat à durée déterminée (CDD) conclu pour les cas de recours suivants:\n\n- Accroissement temporaire de l’activité;\n- Remplacement à terme précis d’un salarié absent ;\n\npeut être renouvelé :\n\n- **3 fois**: si la **durée totale** du contrat de travail (dont ses renouvellements) **ne dépasse pas 18 mois**.\n\nPour les autres contrats de travail à durée déterminée , le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 1er - Accord du 2 avril 2019 relatif au contrat de travail à durée déterminée » Article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039075927", - "dila_cid": "KALIARTI000039075927", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a1464234-0c81-413a-a342-b2defbf5786e", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "821808ff-17a6-4b47-afec-634f85699042", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "328d0138-e13a-4a8d-aa13-071b238af873", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7e7549e5-56ba-441a-998c-c3d45750fc8b", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0e57f7e9-bd79-45a1-aaba-dfde1186ad15", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "92a59da1-bd49-4671-b64c-b60fff54e485", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1c0ffaf1-8e5f-4f73-b7b1-26ac3a6d170a", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "769548ce-cb7a-4a94-b73c-7f4ac95d16df", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "77728e60-50a8-4a69-9680-6e286d69619e", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et de contrats de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9beed637-f7d2-443a-831e-23ed6120bd4f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d6a69241-d8b5-46ed-b2cf-2aebc8e4ff32", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0d7d807f-72aa-44cb-8f08-be61120b9c97", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2e8ca1e5-ceba-4e84-994b-ca07e92af933", - "markdown": "Le CDD peut être renouvelé 3 fois. \n\nToutefois, le CDD conclu pour remplacer un salarié absent ou dont le contrat est suspendu (ou plusieurs, si les textes le permettent) peut être renouvelé autant de fois que nécessaire tant que l’absence temporaire se poursuit, quelle que soit la durée de celle-ci.\n\nLes mêmes règles s'appliquent au contrat de travail temporaire (intérim).", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3.1 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060406", - "dila_cid": "KALIARTI000039111057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 3.4] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Contrat de travail temporaire » Article 3.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060402", - "dila_cid": "KALIARTI000039111073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "856057cc-054f-4b13-a211-3c39088f8952", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9952108d-96bc-437d-bcb0-6eaf76ce51b6", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800993", - "dila_cid": "KALIARTI000005800993", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bb0ac08a-76ac-4742-8f2b-3d120a9e6913", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1db55556-92dd-4f35-91ea-241370f18b8f", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "95456731-4cf8-4320-8451-032cf7dc9826", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2d00c0b9-cfab-4813-bc79-9e5f8a5bb80e", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4c23f7c8-4275-4c3d-abbf-2b2cf4b1a184", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "de6dad7a-4fae-427d-aeb5-f742be400e50", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8b062883-1acc-43ce-ae93-71b7a604df00", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "50d2378e-9cac-42c6-89d4-cc6bbba09795", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nElle apporte une précision pour les CDD d'usage dans les entreprises de transport de déménagement. Si le nombre de jours effectués dans le cadre de contrats d'usage (visant les nouveaux contrats journaliers et/ou les contrats saisonniers) au cours des 12 derniers mois est supérieur à 190 jours de temps de travail effectif, le salarié peut demander la transformation de son contrat de travail en CDI à plein temps. Cette transformation en CDI est de droit, elle s'impose à l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement , article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850347", - "dila_cid": "KALIARTI000005850347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement , article 7", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679093&idSectionTA=KALISCTA000005723590&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "95b4d92a-b3db-4e36-9751-4631bfa362f7", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e895d0e3-99e6-4f9e-83fb-de58982c3ab2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fe78a1a7-1096-4557-95e2-4b7a15ac1593", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eb9e0c79-6ba3-4594-a6d3-ca9e76e88c70", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ed5bd626-4a64-4296-b7a0-5a06204580ed", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ad71357a-4320-41b5-b424-ba0cb7a427e7", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833473", - "dila_cid": "KALIARTI000005833473", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f1496871-7ec1-470f-8c11-d8fb9521104c", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834142", - "dila_cid": "KALIARTI000005834142", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "474812c8-ddc1-48e2-a447-efe91078b7a7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "40daa400-327f-4911-bc42-7e7007a83438", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b99cbf1c-292f-41e4-95cd-3651ddba2a88", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3414cc65-9e0f-45a9-8e6b-56a82e2e0727", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ff64d853-be0e-46e7-81af-3ec7f2a1a8dc", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4a4b5ff9-2325-4dfc-9fd7-4f6722e435a9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "03df0fe0-6274-460b-91da-3a3c291d5b49", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6a990348-107e-4dac-989f-20ee864401ee", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b8cc9f44-ed93-436f-b80e-e54a2c7e296a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2105a3ea-072c-4222-9015-d7fdc87b99ad", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc50cf02-a03d-4fb3-9618-1718a7c68c06", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e344ac5a-35bc-42b8-8397-335565207fae", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3baeac35-68e8-48ce-b3c6-8bae9d26bd82", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fcb1ab4f-dc42-486f-b38a-adbc4ffbe3d0", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7eab06ea-01ef-4e46-928b-b148c0557903", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f53947df-bf21-4746-86b1-ad21413ac699", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "081cbaba-fbe3-413f-baa6-f8026f0d6697", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f22eed57-2a03-44a4-9628-e698a0f7d2fa", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "679f0da4-74e1-4b65-963e-feed080e4076", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7b2c53fe-e3bc-42ba-9d6d-2b72ee59957f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d2fd989a-04bd-444c-a880-2c252f6f3649", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "04959d93-6825-4427-bf52-dbc139a2def6", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803719", - "dila_cid": "KALIARTI000026803719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5413e4a5-49d2-453f-8912-53409b53039d", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5e6349cd-e775-4f54-b6e0-160c7637c0e8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5cb01c94-ab19-4f13-a63c-ef20114dd988", - "markdown": "Un CDD peut être renouvelé 2 fois. Sa durée totale ne pourra pas dépasser 18 mois.\n\nCes dispositions ne sont pas applicables aux CDD de remplacement d'un salarié, aux contrats de professionnalisation et aux contrats spécifiques ouverts aux demandeurs d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 33. 1. a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022189664", - "dila_cid": "KALIARTI000005857737", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5fd3e351-9a13-401d-bc5b-791672c19c2e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2365ea00-a176-4aa8-b746-38b01b58abd8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e678e3f0-8439-42d3-84aa-e10cd28c6cdf", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "485eb923-5205-48f6-9522-004b8d5967a2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0a535ce5-fb2c-49de-9d89-7fdf4c4831ed", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b4c0ddca-2a27-46a8-9ed5-35103aa75e60", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e9123f31-1a6d-4d70-9a33-8f2e675e7370", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3bd778a4-6018-4eaa-b8a3-15ce010d4e2b", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f61fb71c-8e17-40f2-b7ef-3fac2f7fa50c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9b97e25b-31fe-4503-ab6b-722f04418b57", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e8413c2-cfcf-4fec-a031-183e0ec3aa9d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ecd2dd0f-e3f8-40bb-a5d5-eb4a0a9fb8d1", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "20e4db9b-60ae-48c8-a1ef-e426cb7b0d98", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "76024017-34ee-4a24-aaa0-6d2c124a0a05", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le nombre de renouvellements des CDD. Pour certains types de CDD, elle précise la durée limite pendant laquelle le CDD peut être renouvelée sans délai de carence.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ef61b1a5-db00-4809-b993-c5edf18b1802", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8435283e-c61c-4043-9df3-55d3e89052f2", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8bf0a563-257a-4773-bb79-d54c107fe863", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "29cb0060-9d02-46d4-aa9f-8523710f8b26", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "482c4804-c020-4709-951f-ca159cce0911", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b9433e96-d9d8-4426-a2e4-025a49cb009f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6da4fcf4-fbe4-4a22-a8d2-179d24efe09c", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b85339c0-ee5b-47f1-8537-d9e9ffeeb5e2", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ab466eff-95ef-4a6f-9302-ee9b95c5b092", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b2920251-9478-4d5d-890a-e23ede0af338", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d9816d54-5d08-421d-8416-257371998100", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bc4dc025-a78d-490e-8d70-63b6efcd5d6a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e3b76e7e-2d8b-43ff-a7e4-a2f95a68f431", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fd40a7b8-7c57-40f6-98c7-a08f0e038107", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4216b823-22d4-4cb5-920e-00360160d644", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eb5fbd44-d891-4df5-9e95-d184ce271b3a", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f01609b2-44e2-429c-9d94-e077c5ad883a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3931266d-603d-47cf-86e3-8d1e19c22903", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1451865e-5616-438d-b494-4a05c351b994", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ded3a1e9-5963-4d63-ac75-c97f7a4f7638", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ff138c75-ca47-4df1-844d-69ffc1fb27fb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f2c31355-1abc-4e90-8cb1-c66c0e1dfe3b", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7b7f105b-d8aa-4c64-a009-56f1b33fd8ec", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f83e9361-c7eb-4030-989c-a5cef85c68a1", - "markdown": "Le nombre de renouvellements possibles dépend de la durée initiale du CDD ou du contrat de mission (intérim) :\n\n- Si le contrat initial est de moins d’un mois, il peut être renouvelé 2 fois ;\n- Les CDD ou contrats de mission de plus d’un mois peuvent faire l’objet de 4 renouvellements (sauf pour les contrats « aidés » et les contrats à objet défini).\n\nDans tous les cas, la durée totale du contrat ne doit pas dépasser les limites légales maximales.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038650025", - "dila_cid": "KALIARTI000038650025", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d279e1e9-eef7-42df-a4c9-23d7921fec00", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aa9504b2-d492-46ae-9b0a-7764caddde22", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e3a3b7c2-5b50-4614-a280-9dbdd95ae65f", - "markdown": "Le nombre de renouvellements possibles dépend de la durée initiale du CDD ou du contrat de mission (intérim) :\n\n- Si le contrat initial est de moins d’un mois, il peut être renouvelé 2 fois ;\n- Les CDD ou contrats de mission de plus d’un mois peuvent faire l’objet de 4 renouvellements (sauf pour les contrats « aidés » et les contrats à objet défini).\n\nDans tous les cas, la durée totale du contrat ne doit pas dépasser les limites légales maximales.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l’emploi durable et aux contrats courts, article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038650025", - "dila_cid": "KALIARTI000038650025", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3bac92cb-9762-40fe-8f8d-0126e9bdbe82", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "523580b3-0085-4f84-b008-0089dc2bfea7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7d995706-f036-40b4-9d28-72b864c1c6e2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "65bb85aa-0bef-491d-91a9-7ef72a3b0746", - "markdown": "La convention collective prévoit : \n\n- Le CDD des sportifs et entraîneurs professionnels (appelé CDD spécifique) peut être renouvelé sans limitation ;\n\n- Le CDD des entraîneurs principaux de centres de formation est conclu pour au moins deux saisons (24 mois) et prolongé sans limitation par tranches de 12 mois.\n\nElle ne précise rien pour les autres types CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.3.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000033892156", - "dila_cid": "KALIARTI000017577886", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "afa5d510-58a3-42fd-9d45-4a9047f64476", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "91111edb-233a-4798-ab7c-d13b27f6d3bd", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eae28145-3193-43a8-9a04-b033d4590bf8", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c86ed557-5788-4180-bf35-d6fea89a81da", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fce7db44-79d9-4a30-8806-2210d92eae74", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ad307cef-3978-47e6-9da3-9162026e18dd", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7a7c7881-f206-4a14-8f2a-78f83d8b07b0", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f11808c8-4629-478d-9124-bb4e47dad836", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0e99391d-333d-42ff-8965-106f2c7055e1", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e3b9edd9-85f8-4f55-b09b-ca4c2ac873d3", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0bc7b375-d9a7-4051-8add-3f92128ca2e6", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "58963ebf-67bb-4072-9ee3-85c9ac183e7a", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5648e5f7-6495-481c-b87d-81ffa783d298", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "57adce1f-7f0d-4c5b-a8a1-98150f6e7a1c", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "66171597-6ab5-4e24-9718-e2651b41106f", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0be1b11d-1ab5-4cbd-9ab8-e4f36ea5bb47", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "80066759-d6ec-41e8-936c-734ac8aaceba", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ba7428e-18f4-4e95-9411-37c87e7c6e4c", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement que les CDD saisonniers peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison suivante. Dans ce cas, l'employeur ou le salarié devra confirmer par lettre recommandée sa volonté de renouveler le contrat, au moins 2 mois à l'avance. En cas de non-confirmation, la clause de reconduction ne s'appliquera pas. Le contrat n'est pas renouvelé.\n\nEn outre, les CDD saisonniers conclus pendant 3 années consécutives et couvrant toute la période d'ouverture de l'établissement pourront être considérés comme créant avec le salarié une relation de travail d'une durée indéterminée (un CDI) sur la base des périodes effectives de travail.\n\nUn salarié embauché en CDD d'extra (ou d'usage) pourra demander la requalification de son contrat en CDI si l'employeur lui confie des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil.\n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826270", - "dila_cid": "KALIARTI000005826270", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "899dacf4-47bf-437b-a7c9-cd03ab607619", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ac529f34-6ac7-4654-8e44-c9b0b9db2d70", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "87b83768-1416-45d8-8fd2-b1befc49be7d", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e29dce7f-9a82-4acb-910f-5f070cb0e503", - "markdown": "Le nombre de renouvellements pour un CDD ou un contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4efdfbb0-fa80-44d5-a11a-b9ba43371ab6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1fd48dc3-ab1a-47fa-ab5c-4d13f5b650e1", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du contrat de travail dépend du type de contrat.\n\n\n\n \n\n\n\nLe nombre de renouvellements prévu par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe ce nombre.\n\n\n\n\n\n\n\nQuel que soit son terme (précis ou non), le contrat de mission (intérim) peut être renouvelé 2 fois si la durée totale du contrat, renouvellement inclus, ne dépasse pas la durée maximale autorisée.\nLes conditions de ce renouvellement doivent obligatoirement être fixées par :\n\n- une clause insérée dans le contrat de travail, ou ;\n- un avenant proposé au salarié avant le terme prévu initialement.\n\n\n\n\n \nLe contrat d’apprentissage peut être renouvelé une fois, en cas d’échec lors de l’obtention du diplôme ou du titre professionnel. Dans ce cas, le contrat peut être prolongé pour un an maximum.\n\n\n\n\n\nSi le contrat de professionnalisation est à durée déterminée, il peut être renouvelé 1 fois si le bénéficiaire ayant obtenu la qualification visée prépare une qualification supérieure ou complémentaire.\n\nLe CDD peut également être renouvelé si le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants :\n\n- Échec à l'obtention de la qualification ;\n- Maternité ;\n- Maladie ;\n- Accident du travail ;\n- Défaillance de l'organisme de formation.\n\n\n\n\n \nLe contrat de portage salarial à durée déterminée peut être renouvelé 2 fois si la durée totale, renouvellement inclus, est de 18 mois maximum. La durée peut être de 21 mois par accord entre le salarié porté et l’entreprise de portage pour permettre au salarié porté de prospecter de nouveaux clients. Les conditions de renouvellement sont prévues par le contrat de travail ou un avenant.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Contrat de travail temporaire (intérim)\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L6222-11", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037385975", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904007", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-17", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000031087504", - "dila_cid": "LEGIARTI000030436455", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-12", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000031087497", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901372", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-13", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000030442369", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901373", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Contrat de professionnalisation\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "663c49e3-39e1-4f64-8f7c-67a4a41d8806", - "markdown": "L'employeur pourra conclure avec un même salarié 3 fois maximum dans une année civile un CDD dit « de mission ponctuelle ou occasionnelle » (ou CDD d'usage).\n\nLa convention collective ne précise rien pour les autres types de CDD.", - "references": [ - { - "title": "Point 2.5 Section 1 Engagement", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041895535", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f7a8c5d2-18f3-4b45-9075-78d4b84a2fe8", - "markdown": "La convention collective renvoie aux dispositions légales et réglementaires sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 41-3 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "95923105-ab26-4b50-90eb-641de1326083", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d069ab1f-683c-4511-a5f8-b214a64d9c0e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "70a31bc2-0c40-4bb7-88f7-5ec6503ed515", - "title": "Quelle peut être la durée maximale d'un CDD ?", - "index": 12, - "answers": [ - { - "id": "58006075-87cc-407b-8bc6-14b247fab6ec", - "markdown": "Lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour l'un des motifs suivants:\n\n- Accroissement temporaire de l’activité\n- Remplacement à terme précis d’un salarié absent;\n\nLe contrat de travail ( dont d'éventuelles renouvellements) ne peut dépasser :\n\n- **18 mois** \n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "[Article 1er] Textes Attachés » Accord du 2 avril 2019 relatif au contrat de travail à durée déterminée » Article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039075927", - "dila_cid": "KALIARTI000039075927", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2800721b-f857-4293-8af7-c3ccb2b186f9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0523dbc5-8e70-4707-b0de-3842ca5ae296", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803719", - "dila_cid": "KALIARTI000026803719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a033c95f-6075-4d5e-9a67-b68be8f3a440", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fb4a7912-8f5d-4ad3-98cb-3f073617a7d7", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "734fbd87-ee9f-4ced-b006-3caba5b2960c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "22a963e5-89d2-4d69-9f3f-b760e61a2c0a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "64577460-034d-4567-97d3-af77e2b6cbf6", - "markdown": "La convention collective prévoit que la durée maximale du CDD est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3.1 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire.", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060406", - "dila_cid": "KALIARTI000039111057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5aceb78a-a1ec-4195-bdf7-edcb8770e342", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d33fc30c-f083-4870-88e8-c2b4a0618cdb", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c61244c7-842c-477c-ad0d-1ab8ef9a44a1", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e76bb961-ec11-4d40-8103-8f96adf50f2f", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7da50d86-3724-4cbb-854d-41dade142d37", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ff3f1ecd-3f3f-410c-b0bc-2b2b73554d6c", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "68028033-3777-4979-b253-bd0841ee79ac", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "72e6d947-1df2-4974-87d5-80607560c3c7", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "69893c4b-834f-40d7-bd2a-1f408fe39754", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "640f322a-7ac9-4d56-ba58-015ff4f99f02", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e36f5f3-7588-4ded-a6bf-f5d97502780d", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2a034d01-3792-4c15-ae30-e504c1ce5165", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "24b4cf80-face-41aa-8ccf-e7e97b9b9911", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e19c7b42-e315-4649-97fc-c569e20b4a1e", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4e77d2f5-b4de-42a7-ba08-a1767e4fd804", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a1476c01-3600-4137-9547-c57c8194a2b2", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "803b125e-3456-47e7-abbb-a1a1b1b56514", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "22bf42d1-849c-4f06-a8a4-b23086e8755b", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "af129b48-0e82-42c8-8433-3b614d42d56a", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8253a9e2-8447-4deb-918d-8049f706c8e9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d9da355e-4ab0-4fef-8d55-0fe65db20af2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "102486dc-d032-4ac2-b8bc-e984f2acf420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d03cf805-72fe-4b6f-b73a-5e652733dff0", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b30df7b7-a0b1-49e0-8e78-7d48b4296780", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2ff196fd-6bec-4c5b-b95e-e2dff06bcf6f", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a7c27c7b-836d-46f8-8ecd-aa124c6fdb9e", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ae433b3d-7d69-469e-be79-c3c5e80cdc96", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ded3b198-3c2a-4dc6-92db-2bf2701e749f", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fec46631-5cd0-47b5-bc61-6663a08f418c", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c1e73273-cef5-4ad9-ad7e-8ccd0c69e6db", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bb333201-ee64-4697-b69c-c460fc05cfc7", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fc4caf05-2537-4a5f-aa1a-242ac8478a9d", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5e11435f-3079-49fd-954a-16baf86b26cb", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "113fcb88-202c-43c0-99f8-e4cf0c968ca8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "32729d64-5e13-42f0-bce3-52fd6af13503", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c6b43e41-05f2-47fb-940b-102621e24f17", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3de7533f-546b-4579-89ca-538dd79abe62", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "75a4b47a-b678-4b53-9dc1-03fdb45baf6d", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834142", - "dila_cid": "KALIARTI000005834142", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e7835ba8-2b5c-47b3-a1c2-4e10f08cb8cf", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833473", - "dila_cid": "KALIARTI000005833473", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "73aacbb3-beff-4ffe-8e43-36f0f25b294e", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7521b979-e4ae-4b7c-b60f-27b128d61647", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3ee49c79-5fca-4287-8f2a-d14743f04075", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4d71d6aa-bc8a-4315-a7b7-f6c958cb81aa", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "302cd5ac-a51c-45a0-a411-5502361e543a", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d9987cea-f251-476a-9bd6-35d310ff9b5f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1372793c-2884-4fda-ba0a-2c74b72e32d5", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "41572064-cb89-4d17-a99c-38931590e6a8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "adb35637-744d-4269-845f-650116f43161", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0b9d651c-a02d-4fe5-ae3d-55b0e1dd57af", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fa187289-d542-4d7d-9647-116659689f1c", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f2ab8e85-f21d-4913-8b99-77ff6ae9a99f", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ed93df89-cb0e-4aaa-8326-008a00efa9a7", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d6d35811-ac7e-4e74-8408-a954ce7e0fa9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3cd7f0fa-5008-44b2-9529-a43d9a36ff41", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8d8319e3-a6f4-406a-8ade-091cdfb8e20c", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5282c425-1984-42bd-820b-720c73018524", - "markdown": "La convention collective prévoit le recours au CDD d’usage pour des actions limitées ou des missions temporaires. Ces CDD peuvent être conclus dans deux cas :\n\n- Des actions limitées dans le temps pour des intervenants dont les qualifications ne sont pas mises en œuvre dans les activités de formation habituelles de l’organisme ;\n\n- Des missions temporaires ne permettant pas de recourir à du personnel permanent en raison de la dispersion géographique des stages, de leur caractère occasionnel ou de l’accumulation des stages sur une même période.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e549fe31-e76f-445a-b471-bcbe4c59e4d1", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a8d30be7-7f7e-4386-92c4-13ad452f9bb7", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "27e170e8-5b2f-41da-96c3-ec3fa05700ff", - "markdown": "Les CDD d'animation commerciale et les CDD d'optimisation linéaire sont d'une durée égale à celle de la mission.\n\nLa convention collective ne prévoit rien pour les autres CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 9, accord du 10 mai 2010 relatif à l'activité d'optimisation de linéaires", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023105275", - "dila_cid": "KALIARTI000023105275", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9, avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853800", - "dila_cid": "KALIARTI000005853800", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d85cbfd7-b42f-439b-9587-36bd1bb22f76", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "638a5dbe-8d37-4924-af1a-1e9f828b1e36", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "48cf2e21-de65-4590-a347-d9f9a99bca85", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "65a30d81-5c5a-4e8b-ab3a-5ca5bb38d8c9", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e54b22bf-dbaf-4ea4-8e2b-e4ad22166911", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ce46e675-ecfb-4175-8786-c723461be502", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aab137fc-98a2-41bd-b816-22d2047f3c09", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fc294b0e-7efe-4809-8996-a2cb68a295fb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "01761451-208c-4160-97f1-7bb5b638f364", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "00ae16cc-e804-4d19-a0ee-8476fbcf3d36", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "61484c50-35e2-4fc6-aeab-3f2a0e84edd6", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c597782-215b-42ad-8464-b18d61436ae8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f2fb198d-5481-4fa0-9154-892ec3752e85", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c0682ad3-a48c-4918-947a-7ce86389c1c5", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b98676d0-8509-4e0c-ad9d-0dd57193c142", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f0ed8170-a17c-43dd-b0f7-aa4705aae7ea", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8c365192-0870-4346-9dbb-35d8ab08da52", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fb7ecfbf-cce5-4c28-bb91-e44127964e98", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f0d8bbb3-c482-45c0-8f60-e7f3227422d6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b88ec6a0-d6f8-464f-a800-02ed5c03a43c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ba294d47-e059-4caf-bcf5-36c3cb79ab9a", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c77ed874-8a7a-4226-a786-07f33fb14f15", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0bda7681-da4e-4bb8-adac-f9cf8a57a153", - "markdown": "Le CDD lié à l'organisation d'une manifestation sportive nationale, internationale ou d'une ampleur exceptionnelle (appelé contrat d'intervention) a une durée limitée dans le temps. La convention collective ne précise pas quelle est cette durée.\n\nLe CDD des sportifs et entraîneurs professionnels (appelé CDD spécifique) peut avoir une durée maximale de 5 ans.\n\nLa convention collective ne précise rien pour les autres types de CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.3.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000033892156", - "dila_cid": "KALIARTI000017577886", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6c7b5cb2-2c4d-4e08-a7c2-e667db94b3f2", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4b3c0fff-69b5-44cd-be91-03e15e8353a4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "994e945f-9c4e-42fa-bf8f-2795f8e6853b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d9edd6c1-2aee-4f60-a023-88f6c5a37983", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "865b8f6c-b28a-4a71-bdd6-c55a248e24b5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a6c664cc-b810-4361-991f-8a5c32ff8b5a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ecf88987-9746-4db1-8f63-e1b5ab40fa90", - "markdown": "La convention collective prévoit des dispositions pour les CDD d'usage dans les entreprises de transport de déménagement. \n\nL'employeur peut embaucher des salariés en CDD d'usage, aussi appelé contrat journalier. Il est conclu sur un ou plusieurs jours pour une durée minimale de 7 heures consécutives. \n\nSi le nombre de jours effectués dans le cadre de contrats d'usage (visant les nouveaux contrats journaliers et/ou les contrats saisonniers) au cours des 12 derniers mois est supérieur à 190 jours de temps de travail effectif, le salarié peut demander la transformation de son contrat de travail en CDI à plein temps. Cette transformation en CDI est de droit, elle s'impose à l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 6", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679093&idSectionTA=KALISCTA000005723589&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 7", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679093&idSectionTA=KALISCTA000005723590&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850347", - "dila_cid": "KALIARTI000005850347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850346", - "dila_cid": "KALIARTI000005850346", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "34dca050-c07c-4c41-aedb-418665218448", - "markdown": "\n\n\n\nLa durée maximale du CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée. Toutefois, pour le CDD à objet défini et les CDD conclus au titre de l’article L1242-3 du code du travail (contrats destinés à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi), seul le code du travail s'applique.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1242-8-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035643961", - "dila_cid": "LEGIARTI000029928753", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "21bdde1c-7c19-41c6-b41e-ed793eef4ae3", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e33fa095-6be6-47fe-8be7-347a71147a98", - "markdown": "La durée totale du CDD, renouvellement compris, est égale à 18 mois maximum.\n\nCes dispositions ne sont pas applicables aux CDD de remplacement d'un salarié, aux contrats de professionnalisation et aux contrats spécifiques ouverts aux demandeurs d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 33. 1. a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022189664", - "dila_cid": "KALIARTI000005857737", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "23b26f85-9615-45b5-be2e-01d0f8b6373c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e41fcb45-3891-4fe2-ae73-f462ea742da8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5043d30e-5f1a-4083-8af5-a99462f11897", - "markdown": "Le CDD des auxiliaires de vacances est conclu pour la durée des vacances scolaires ou universitaires.\n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005771942", - "dila_cid": "KALIARTI000005771942", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dffddddf-b0cd-4c61-9744-5d779e93cdcb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a7064ddb-4eb3-49c3-b5d7-f261f9e9a00b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "36f38051-b62c-4a29-8d6a-45e9f9a3f17c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6cb1431f-c3b5-4b5d-8737-6cd470f48f16", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2cee8922-575f-47bf-8954-e3e5c88803e6", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "be82b28b-cd55-452a-8712-4c7fff9f0953", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "68e3af47-ea9d-4a4b-96b3-fc2704a2cdf0", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800993", - "dila_cid": "KALIARTI000005800993", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "68b3e4c7-2908-4851-b223-32e1b133e2db", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "90ba6ce3-96d7-4917-9816-338bf1b4c4af", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ac4cb39-d19a-45c1-8802-17bf702ddbda", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c61c9f0-6caa-43f4-9fff-962f8ac6c87e", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f2f11383-ae95-439b-beb0-0e4d00aff7ee", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "52d8b15d-55af-41d1-b4aa-6b4eb6da7d2f", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ea515bc1-56b1-4e3b-a5eb-24a04350cb29", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d7f10a58-a039-4eac-9c37-2cabe675d545", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "88c7ec0e-2bf6-40bb-a2cf-7c3b20107f3d", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0b0ea015-f2a6-448c-8048-09e8f40e0f1e", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fdbf53fc-36a0-43e6-9c36-e439bdc81e78", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fab58eb0-3101-4d47-a5d9-3f570d869490", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "59c66dbd-7584-48c9-a6f4-475c3922a4cf", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bb8deba2-d2bf-484f-928e-25e55293eec6", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1b46dc99-3018-4c05-b9f8-02fb5aaed996", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée maximale d'un CDD. Elle prévoit seulement que le journaliste professionnel peut être embauché en CDD uniquement pour une mission temporaire dont la nature et la durée sont définies lors de l'embauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786612", - "dila_cid": "KALIARTI000005786612", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "245df398-69db-4050-be4d-86b52ce69068", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement les mesures pour le CDD saisonnier et le CDD extra (ou d'usage) :\n\n- La durée maximale du CDD saisonnier est égale à 9 mois ;\n- Un salarié embauché en CDD d'extra (ou d'usage) qui se verrait confier par le même établissement des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil pourra demander la requalification de son contrat en CDI.\n\nDans les autres cas, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826270", - "dila_cid": "KALIARTI000005826270", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "90c0fb5b-5c48-448e-b043-1d59e0719a02", - "markdown": "La durée maximale du contrat à durée déterminée (CDD) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d5edea4-73bf-413c-973f-95c10836ee8f", - "markdown": "La durée maximale du contrat à durée déterminée (CDD) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "955e6762-f289-4368-a76f-5e60ba23032e", - "markdown": "La convention collective renvoie aux dispositions légales et réglementaires sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 41-3 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "cf2507e1-fce6-470a-8c32-799cbac5a9b6", - "title": "Faut-il respecter un délai de carence entre deux CDD ? Si oui, quelle est sa durée ?", - "index": 13, - "answers": [ - { - "id": "40916340-c8c2-4abd-9bf7-22e9494d68b1", - "markdown": "Pour un contrat à durée déterminée (CDD) conclu avec comme cas de recours un accroissement temporaire d'activité:\n\n- Il n'y a pas de délai de carence entre deux contrats à durée déterminée.\n\nSi le salarié a acquis des congés payés avant le 1er mai de l'année au service du même employeur, il doit prendre des congés entre le 1er mai et le 31 octobre, s'il travaille pour le même employeur. \n\nPour les autres cas de CDD, le délai de carence prévu par le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 Accord du 2 avril 2019 relatif au contrat de travail à durée déterminée", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039075929", - "dila_cid": "KALIARTI000039075929", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aaf765a6-fc3f-4120-875a-ff6e056b45e3", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'aucun délai de carence ne s'applique entre deux CDD conclus au sein d’une entreprise. Deux CDD sur un même poste peuvent par conséquent se succéder sans délai, si la situation ou si les situations successives s’inscrivent dans des cas de recours à ce contrat autorisés par la loi.", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.3] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Contrat à durée déterminée » Article 3.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060406", - "dila_cid": "KALIARTI000039111057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e25ba9a4-9791-4dee-a756-a2e9e3d38d14", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bebd8f70-5857-4aa0-bdba-db51e95ce18b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8064db06-ab1e-4091-9530-f87ea94cd68d", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803719", - "dila_cid": "KALIARTI000026803719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4b072c7f-ce7a-4492-9d2d-fee0b24121ac", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ed7881b5-5e67-4210-b98c-98924daaa163", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e80398e-ab30-440f-b147-cca1786443d9", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "96ad48d2-2067-4861-95be-24785d56c826", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0858942d-3bd2-4d5a-ac5e-3705caf68147", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "09106168-9636-4e0f-a887-f27ebcb96734", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "98b3bfed-f261-481d-97fd-7ffc22412e00", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3439107d-d07a-4a55-bd36-6de6adef653a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6ee382e4-7145-4709-b1e9-a40fca19cbd6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a981e38e-55d2-4ba5-8df7-4c46d21765eb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "01243563-a67f-412a-84ba-af74355ac640", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "26ae7639-b606-447f-a736-044e21fb9128", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b70f9aa9-af8f-4715-acff-c406cce72172", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800993", - "dila_cid": "KALIARTI000005800993", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "43e9d08f-c493-4e8f-bf3a-bf1edc18ebee", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834142", - "dila_cid": "KALIARTI000005834142", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ea4d55ea-0f64-4f02-a3b1-dd2f4f16549f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "51a17d52-5ecb-4dab-ae06-3a0562ac3deb", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833473", - "dila_cid": "KALIARTI000005833473", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "db23e12c-b15f-4dfc-bcd0-5d5f54cd1107", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "10b1c313-2f26-44f5-a188-6a147636e56a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c1613cb0-9c76-435b-b7c8-0e0652c2b1f6", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "60f669a9-6225-41ae-ac72-79c82a8ace9d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "69d8ce7b-3607-4bc9-984a-995d7d3fe43a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1d802d60-9bda-4e91-9199-4ac7809977f5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c8c6972c-4aa3-447e-b2cb-0d7a1dbe52ac", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d1a71e74-74ba-4822-8f7e-a4ef92c04660", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "455a24d9-5424-4af6-a124-9778e6a2f823", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "50f6143d-473c-448b-9e4a-0e0a89a362c6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "97a2bd4e-9e22-43e9-b616-691728ce3052", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8a28b71f-71b5-42c2-81f7-a3930ba3f5d7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "66451c90-3b79-4513-af7b-30b859b66e39", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a625f776-54cf-4930-8110-8d62b54945ac", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, article 1.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bfae9bd4-320f-49e6-a7b5-4a9710a2ccd3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5bb421b9-6f39-451c-8108-ae4f8343dd62", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e4cd4f0e-8a58-429d-b70c-c0eedb53f07b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cf7842ea-679f-4790-800a-ec764ef021b3", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45679479-0ae2-4460-86e1-2d8abcb45902", - "markdown": "La convention collective prévoit la durée du délai de carence uniquement pour les salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès. Entre les CDD, appelés \"contrats d'intervention\", le délai de carence ne s'applique pas si la durée totale de ces contrats est de 4 mois maximum. Si cette durée est dépassée, le délai de carence s'applique sur la durée totale des contrats successifs, avant la signature de nouveaux contrats d'intervention. \n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre 3 de l'accord du 5 juillet 2001 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851689", - "dila_cid": "KALIARTI000005851689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "88878295-92af-4e16-970c-494156a1f92d", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9d4b358e-af37-4685-ad8c-2e12a4afa39a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "beab141d-4831-47e1-ba9f-988d6fd29ffc", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n- remplacement d'un salarié absent,\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- emplois à caractère saisonnier,\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1e6dd619-ea94-4387-81fd-8026b2561679", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "63156c32-58a0-4760-8a24-691a96d360b8", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f4ecf30c-4ba8-4e8b-90f2-dadd46cfa6c6", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1d0cea5f-44be-4d46-ad51-3444a4433ded", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fbb6af95-0e4d-4f3b-b679-12110a329192", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "245fba64-9a1f-4e38-8061-19b5429cba2c", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent,\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- emplois à caractère saisonnier,\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c4c43877-67be-4683-8d88-7014a0ee4e17", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2a2da1f0-166c-468b-81a0-209b56894aa5", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "87307a63-706c-493d-b247-d7bd3ea30c4a", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b3a27de7-7ef5-43df-840f-637532491cb8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4dcf5ad4-e6ef-418a-bf5c-411a8fe3d35d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b1a6dc4f-b806-4ffe-badd-4bfc6cd3308f", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "83804f74-f7a6-4556-92af-dff7d0645860", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b90f4dca-ce0d-47b2-874a-f94992f80886", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "71495726-1710-469c-aff1-50f7fc4763a2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5f94d432-465f-4fd7-863f-e641fccc44c0", - "markdown": "\n\n\n\nLa durée du délai de carence entre 2 CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Doit-on respecter un délai de carence entre 2 CDD ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31897", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1244-3-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035639421", - "dila_cid": "LEGIARTI000035627394", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "4d30111d-e07c-4197-aa66-d83760ff9a7e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9e0a6626-3f45-4089-9fe8-f81144c28459", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d746bb21-9bf8-49e6-97ea-f09dff55eb19", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "79245d1f-aca5-42c5-9130-8112ed008b13", - "markdown": "La convention collective prévoit les modalités de calcul du délai de carence entre deux CDD et rappelle les cas dans lesquels ce délai ne s'applique pas.\n\n#### 1. Cas dans lesquels le délai de carence ne s'applique pas\n\nLe délai de carence entre deux CDD ne s'applique pas quand le contrat est conclu pour l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;\n- Succession de 2 CDD conclus en cas d’accroissement temporaire d’activité si le premier contrat a une durée de plus de 1 mois ;\n- Lorsque le salarié est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Pourvoir un emploi à caractère saisonnier ;\n- Pourvoir un CDD d'usage ;\n- Assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L1242-2 du code du travail (remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle...) ;\n- Contrat conclu en application de l’article L1243-3 du code du travail, pour les CDD (contrats aidés...).\n\n#### 2. Modalités de calcul du délai de carence\n\nPour pouvoir le poste d'un salarié dont le CDD a pris fin, l'employeur peut embaucher un salarié en CDD après avoir respecté un délai de carence d'une durée égale à :\n\n- La moitié de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est inférieure à 14 jours ;\n- 1/3 de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est de 14 jours à 1 mois ;\n- 20% de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est supérieure à 1 mois. Dans ce cas, le délai de carence ne pourra pas dépasser 10 jours calendaires. \n\nLe délai de carence est décompté en jours calendaires. Lorsqu’il se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il n’est pas prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant.\n\nSi le calcul du délai de carence n’aboutit pas à un nombre entier, il convient de l'arrondir à :\n\n- L’entier immédiatement supérieur si la fraction est supérieure ou égale à 0,5 ;\n- L’entier immédiatement inférieur si la fraction est inférieure à 0,5. \n\nSi le résultat est inférieur à 1 jour, un délai de 1 jour calendaire devra être respecté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l’emploi durable et aux contrats courts, article 2", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=4697377F05E48AF75E837CB0A527C378.tplgfr34s_3?idSectionTA=KALISCTA000038650010&cidTexte=KALITEXT000038650005&idConvention=KALICONT000018926209", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l’emploi durable et aux contrats courts, article 3", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038650005&idSectionTA=KALISCTA000038650011&idConvention=KALICONT000018926209&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f371ef34-c4a3-45d5-b134-9f99098bbaeb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "212ca59d-e435-4ee0-8bc9-ec20fc838cae", - "markdown": "La convention collective prévoit les modalités de calcul du délai de carence entre deux CDD et rappelle les cas dans lesquels ce délai ne s'applique pas.\n\n#### 1. Cas dans lesquels le délai de carence ne s'applique pas\n\nLe délai de carence entre deux CDD ne s'applique pas quand le contrat est conclu pour l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;\n- Succession de 2 CDD conclus en cas d’accroissement temporaire d’activité si le premier contrat a une durée de plus de 1 mois ;\n- Lorsque le salarié est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Pourvoir un emploi à caractère saisonnier ;\n- Pourvoir un CDD d'usage ;\n- Assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L1242-2 du code du travail (remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle...) ;\n- Contrat conclu en application de l’article L1243-3 du code du travail, pour les CDD (contrats aidés...).\n\n#### 2. Modalités de calcul du délai de carence\n\nPour pouvoir le poste d'un salarié dont le CDD a pris fin, l'employeur peut embaucher un salarié en CDD après avoir respecté un délai de carence d'une durée égale à :\n\n- La moitié de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est inférieure à 14 jours ;\n- 1/3 de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est de 14 jours à 1 mois ;\n- 20% de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est supérieure à 1 mois. Dans ce cas, le délai de carence ne pourra pas dépasser 10 jours calendaires. \n\nLe délai de carence est décompté en jours calendaires. Lorsqu’il se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il n’est pas prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant.\n\nSi le calcul du délai de carence n’aboutit pas à un nombre entier, il convient de l'arrondir à :\n\n- L’entier immédiatement supérieur si la fraction est supérieure ou égale à 0,5 ;\n- L’entier immédiatement inférieur si la fraction est inférieure à 0,5. \n\nSi le résultat est inférieur à 1 jour, un délai de 1 jour calendaire devra être respecté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038650016", - "dila_cid": "KALIARTI000038650016", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038650019", - "dila_cid": "KALIARTI000038650019", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3153f633-1a6e-4fd1-b211-19e825dc5fb1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c7ac4c3f-2722-4998-8189-488e6c4e5d8f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "06423192-e1b8-4c98-b1ed-c8338cf5a705", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1a26b2f3-57da-4653-8b37-1187198f3cb5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9f9f4bb6-89e0-44f7-85c4-934f25140472", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ad43f27c-bb0f-4072-b994-5e60b3dd3022", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ad93910b-c7d3-45ba-a306-d068b2183be2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9b7fe98a-b712-4ac7-8d72-6d933d109760", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e5bb4d4f-4c86-4ab7-bdee-48d11c12adad", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "12d5e5bc-cac3-43f4-9ee3-10fa9ab12b85", - "markdown": "La convention collective prévoit les délais de carence pour les CDD suivants :\n\n- **Contrat d'intervention à durée déterminée conclus dans le secteur de l'accueil événementiel** : ces CDD peuvent se succéder sans carence pendant une durée de 4 mois consécutifs. Au-delà de cette période, le code du travail s'applique. Un nouveau contrat d'intervention ne pourra être conclu qu'en respectant un délai de carence égal au tiers de la période de 4 mois.\n\n- **Contrats d'intervention à durée déterminée d'animation commerciale conclus avec le même animateur** : il n'y a pas de délai de carence, sauf si la durée totale des contrats successifs sans délai dépasse 4 mois consécutifs. Dans ce cas, le délai de carence légal égal au maximum d'un tiers de la durée des contrats successifs s'impose à nouveau sur la durée cumulée des contrats et ce, avant la signature d'une nouvelle série de contrats. \n\n- **Contrat d'intervention à durée déterminée d'optimisation linéaire conclus avec le même salarié** : il n'y a pas de délai de carence, sauf si la durée totale des contrats successifs sans délai dépasse 4 mois consécutifs. Dans ce cas, le délai de carence légal au maximum d'un tiers de la durée des contrats successifs s'impose à nouveau sur la durée cumulée des contrats et ce, avant la signature d'une nouvelle série de contrats.", - "references": [ - { - "title": "Article 8, accord du 10 mai 2010 relatif à l'activité d'optimisation de linéaires", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023105274", - "dila_cid": "KALIARTI000023105274", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8, avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853786", - "dila_cid": "KALIARTI000005853786", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant du 20 septembre 2002 Dispositions spécifiques à l'accueil événementiel, article 4.1", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680353&idSectionTA=KALISCTA000028460651&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 13 février 2006 Activités de l'animation commerciale, article 8", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680889&idSectionTA=KALISCTA000005762103&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 10 mai 2010 Activité d'optimisation linéaire, article 8", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023105252&idSectionTA=KALISCTA000023105256&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4.1, accord du 20 septembre 2002", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028460654", - "dila_cid": "KALIARTI000028460654", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a47ec112-050d-4a90-b306-708aad0c4e04", - "markdown": "En cas de succession de CDD, les modalités de calcul du délai de carence entre 2 contrats sur un même poste de travail sont les suivantes :\n\n- **Pour un contrat de travail initial inférieur à 14 jours, renouvellement inclus :** le délai de carence est égal à la moitié de la durée du premier contrat ;\n\n- **Pour un contrat de travail initial au moins égal à 14 jours, renouvellement inclus :** le délai de carence est égal au 1/3 de la durée du premier contrat, sachant que le délai devant séparer les deux contrats s'apprécie en fonction des jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné (et non pas des jours calendaires).", - "references": [ - { - "title": "Article 13.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7b4a133a-c493-477a-90b1-c3816c05b970", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent,\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- emplois à caractère saisonnier,\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c4d7648-c74c-4c6b-bf78-d7cffa42c025", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5a954e3f-d1a8-4a69-80d4-595c2cff4006", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b473c4bb-9859-414b-b734-44c8fe01a260", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5afb8ef6-163b-40d7-bca5-08e0da06dc4e", - "markdown": "Au terme d'un CDD, l'employeur ne peut pas conclure un nouveau CDD, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, avant l'expiration d'un délai de carence égal à :\n\n- 2 jours ouvrés, si la durée du dernier CDD (renouvellement inclus) est inférieure à 10 jours ouvrés ;\n- 5 jours ouvrés, si la durée du dernier CDD (renouvellement inclus) est égale ou supérieure à 10 jours ouvrés.\n\nCe délai de carence entre 2 CDD successifs sur le même poste s'applique, que le nouveau contrat soit conclu avec le même salarié ou un autre.\n\nCes règles ne s'appliquent pas dans les situations pour lesquelles le code du travail prévoit qu'il n'y a pas de délai de carence (situations visée à l'article L. 1244-4-1, dont le CDD motivé par le remplacement d'un salarié, aux contrats de professionnalisation et aux contrats spécifiques ouverts aux demandeurs d'emploi qui restent régies par des dispositions propres).", - "references": [ - { - "title": "Article 33. 1. b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022189664", - "dila_cid": "KALIARTI000005857737", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fa4146ee-288b-413c-8382-d5c8196b83bd", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "97a75332-8389-4249-8087-ec4683a3829c", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c22c48d0-9bf8-4ef2-83ab-743d909ac150", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "738d0c25-feb7-485a-8e9a-585ba683e4a5", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "30e5d5c4-a513-4da5-9cfd-5d7b534a7d29", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a4648b40-7549-4302-af09-92a314d2de6b", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "572de612-9471-4655-9546-be5154639737", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1ea02874-cf81-4454-8a2b-07a826d4140f", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ccbd299d-51d1-4044-962e-c099a4cba468", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d62724db-32a4-47e1-a926-30b24bbeecf2", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a8bd6d18-979e-430f-8405-b378c6c19298", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c9b2422-c3ba-4f01-8f83-72ef9dfa8eff", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18de9e17-c4bf-4154-8f66-67924c7dd939", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "848ad4d0-749d-4f5c-8596-cc59825b91dc", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2dcd837c-53ff-4494-8685-b0761305e07e", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "311ab147-3a00-4ee4-8dd3-86a202aef826", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a2718451-ace0-4bb6-bf45-a6718a075cb9", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0995ab68-c203-4aab-a7da-54e6e8ec82af", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ba88fe8d-7503-4e37-8533-768e20da6e6d", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "43fe0333-e246-47a4-bbc5-e896cadd0666", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1e626c51-cd03-4a73-9a2d-ae066286418e", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "956e065b-f6dc-451a-bf35-8b9d41db2df3", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. 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La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3a62e32b-6a69-4ab8-a30c-2cf368ccc660", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ea8f7d9-b5c1-4f17-82a1-7bbc9f8a544c", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "80c63a8f-1a67-443c-bda4-cf31bae7cb0b", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c019df09-45a5-4b13-894e-4f9912389a18", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "01e65bc2-341c-4e3b-9ba9-ec83da097483", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4511b68c-410f-4361-ba3c-4b73b01a42f7", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bfed323b-7011-48ab-ab08-29023845ddac", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "10c26866-83db-4071-9b93-03d965a6fb4a", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f299675c-e2b6-4e6f-9b5f-f9d2aba1f22d", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d10e1476-f5c5-401c-9ae0-e5d4cb8c3a5c", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6270a29d-45e0-4e3c-99d7-840719038692", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9b34f96b-ac6b-4c68-887a-2645bca8504f", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "592e134f-4b1c-4d72-b979-b0bc0aac0eab", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "09984b8a-d5cd-4ac9-8164-d5537dde710a", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7ada4883-6a6f-468f-a276-f52dbef50d3c", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. 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La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a8388740-7c0e-43e2-9551-c690a89f8004", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9f5e83ed-872b-4497-bca2-8530226ae69b", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "91bc033f-afa1-4bd2-8058-4670e95041fc", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9a0f4167-1e47-4dea-993e-1e77e744c544", - "markdown": "Le délai de carence entre 2 CDD successifs sur le même poste est supprimé, si l'un des 2 contrats successifs est conclu dans l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emploi à caractère saisonnier ou CDD d'usage ;\n- Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1242-2 du code du travail ;\n- Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L1242-3 ou de l'article L1251-7 du code du travail ;\n- Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat.\n\nEn outre, l'employeur peut conclure plusieurs CDD successifs avec le même salarié et sur le même poste, sans délai de carence, pour le motif d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, sans que le cumul de ces contrats ne puisse dépasser 24 mois, renouvellement inclus.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 19 septembre 2018, article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038184147", - "dila_cid": "KALIARTI000038184147", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b3300eba-237e-47ac-bb5c-f16487d0aaa6", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable dans les cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi;\n- le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- le salarié refuse le renouvellement de son contrat.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "94aaaae5-bd26-47a6-b022-2943aa646320", - "markdown": "La convention collective renvoie aux dispositions légales et réglementaire sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 62 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "78b390f1-7856-4b3b-a893-539b3f56576c", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "383e652a-6edd-4534-8c98-7ebf319df105", - "title": "Dans le cadre d’un CDD, quel est le montant de l’indemnité de fin de contrat ? ", - "index": 14, - "answers": [ - { - "id": "bc9570d9-9788-455f-bec3-5a31ce6d4698", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "02906228-9e03-411a-a71b-a1daf2968171", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "article L423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B86A299D5AB0A5EAC3AE47D1D88E2A2.tplgfr33s_3?idArticle=LEGIARTI000006798026&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Quelles sont les indemnités de fin de contrat de travail à durée déterminée (CDD) ? (Fiche pour l'employeur)", - "url": "https://www.net-particulier.fr/cms/sites/enpesprodv2/home/01-employeur-garde-enfants/5-se-separer/2-indemnites-fin-contrat/assistante-maternelle-agreee/2-cdd.html", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Quelles sont mes indemnités de fin de contrat de travail à durée déterminée (CDD) ? (Fiche pour l'assistant maternel)", - "url": "https://www.net-particulier.fr/cms/sites/enpesprodv2/home/04-salarie-garde-enfants/5-se-separer/2-indemnites-fin-contrat/assistante-maternelle-agreee/2-cdd.html", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e0e34dc0-4c19-46f8-acfe-63956248f276", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "56013aba-5d9d-42b2-bb12-ae5467d915f8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ca8216f-5168-4133-8b48-66a7b5ce3c40", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7faeb426-6793-4f57-823d-654c90a5c36c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8012b3c9-07c5-4b7c-9e58-13a829820e2d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "78b01d9b-e382-4cdd-8bdd-17397df963bc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e5e748cb-9faa-4dda-a71d-abc8c71bbfd7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "edfc7d42-15b4-4adf-aa7f-821ddc98e715", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2ad7c549-13eb-4a89-a92c-f9f2fcb48497", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "41301259-5004-4889-a051-cdcee9a2dfb2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "397894dd-7357-4585-b9eb-71f18b5b22a1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ead80087-9c85-4271-8c3c-ae8745f5127e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "39160a15-4258-4f35-9b1a-4e9062ba1fa7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "393ad72d-42da-4cfb-91bc-e549ff58e607", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "24b00342-5171-4afe-a1a5-9fd84630e5ef", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7228c439-1e41-4cab-a861-53059f564b30", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "af6b0ac7-5d8b-49e7-8951-4d90b90d313b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "79efe12c-3132-48ad-a898-a27fc72d9bce", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e5475e2e-81ff-42c9-8ff8-a82d1f166ae1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "346266c2-a1af-4f80-8838-4ec5f1de9006", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "21388a57-fe11-4614-a3b1-18917c596bd7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0d28ffd1-7f96-437e-a9a1-42639a68f04b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f8c148d0-f6be-495b-8d1d-5f86bd6eccc2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c6338bd7-9b95-47f5-b5c5-8e5948403920", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "06f9587b-2fa7-48e1-9ad1-0c62dda570d5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ba978707-7588-4826-9312-e8befa417ad7", - "markdown": "Si le salarié a conclu un contrat dit « de mission ponctuelle ou occasionnelle » (aussi appelé contrat d'usage), l'employeur devra lui verser une prime de mission égale à 10 % du montant de sa rémunération totale brute. Cette compensation ne sera pas versée si le contrat de mission ponctuelle devient un CDI pour un poste et une durée équivalents, avec maintien de l'ancienneté acquise.\n\nLa convention collective ne précise rien pour les autres types de CDD.", - "references": [ - { - "title": "Texte de base » Partie 2, chapitre Ier, section 1 \"Engagement\" : point 2.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041895535", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a3b3a373-b44e-47c5-8e77-b65c68a551ab", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd91e315-a000-4ac7-a2ee-a12108434145", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1eecf74e-dbd6-456f-ad6e-17a39d4e60c8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d176f833-0847-4a1d-8335-e01cf5195fe9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f757fe7f-ff5a-47cf-99e9-14699eb65293", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e42f40c8-31e4-4f2f-8bc1-e19dbb6accee", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e373230b-a5c4-402b-83ff-a838d0dfdd34", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4b8b1a7f-23b6-49f5-9a08-187709df307c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f45ce63a-6316-46c7-9702-18fc2d812bae", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6da0d310-7280-4404-a175-edb4d7444999", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9d6f786a-7dff-4c73-9367-43809772e9d6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c19e2228-8c80-4eeb-b082-c1b6b2356ca3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d7d53f38-cfe4-4782-9d08-fa647021c5ef", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4b800548-5540-48f0-ad7a-beb36fd70783", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d8dded6d-6db4-4bcd-b2d2-0249449518dd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2668e228-171d-43a8-a34a-c06c6b4718a2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "09536cec-2827-4977-85dd-faeeef3c5be8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3ae39aa9-35c0-403a-b655-3850e06add2c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "08c18307-bfc5-4afd-8426-ea90f418f967", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f6d014fb-eae6-4046-89b6-d265c4c09c37", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800993", - "dila_cid": "KALIARTI000005800993", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "40e6a10e-5bbb-47d4-91b3-931cf118bc48", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b4c52968-2e1d-4500-8b38-f939114f956e", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834142", - "dila_cid": "KALIARTI000005834142", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8110cb0c-af72-446c-b777-34b7f33a09d6", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833473", - "dila_cid": "KALIARTI000005833473", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2eb48961-867b-49fa-b8f6-e4d56681ad96", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "135489c8-6101-4240-8dbc-23357e3b5034", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "14c10fde-0b2b-406c-bdf0-40c04e5a28d9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "73ea629f-733f-40fa-b0fb-78b49e4b40a0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f596c60e-1b77-4246-9db8-713184953984", - "markdown": "La convention collective ne prévoir rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "640ff05d-56a8-44f4-8be2-60bd625e55b7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "92a23920-0619-4f34-a2cb-b41711f28df9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "25a28de7-2c80-48f5-bf6c-b595077cec99", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "982e4aa2-78ce-4c77-ad4c-f3aeed2ac372", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e1580466-d5f8-4a7e-89b6-d0f982d966c9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4c6cdaf8-50db-4ad7-aa61-c97265cc2572", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b48f9710-b0ba-4668-bdc3-88688678b233", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5efa7595-b45b-42c8-9930-99d49e1e19d7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f22496f8-0864-4a02-975e-07c5bd8d58c0", - "markdown": "En cas de CDD d'usage pour les formateurs, le montant de l'indemnité de fin de contrat (ou indemnité dite \"d'usage\") est égal à 6% de la rémunération brute versée au salarié, à condition que le contrat ne se poursuive pas par un CDI.\n\nPour les autres types de CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aded1ced-6316-481a-b9f3-3a4828fa9a91", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc7129ee-b1d6-4b25-820c-65053a530c5e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "244471b5-dbf1-4fc0-9311-87f6e161fae6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a162c9fc-a3e7-48f3-9c2a-1bd085ee3561", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1c8c6c93-2a40-4d01-8618-1bd6e2f2d866", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1d6cb837-5daa-47b7-a2c8-698f90472ab7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c52d77a9-eb55-46f6-bfe0-a0b0fd33ba2a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1997bfb6-7daa-4f22-a19f-0ef766ed93e9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "01ceab09-34db-42d5-8368-419b273d1804", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1997448c-84b1-4fe2-a3e0-33764913d007", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.03", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005787408", - "dila_cid": "KALIARTI000005787407", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "40fff720-3d37-45cf-9240-d978fb371246", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6d612c7d-97ae-48d5-bac9-0f1247705931", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9d51105c-53d6-4f21-b683-61e7764fc3cb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "873c3f16-861d-42b7-af4a-adf0d9e65f03", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5e7dbe3b-0a81-47f0-9fde-5a528ee88ccd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "39bfe6d6-fbdc-4100-98d1-18d680d1abd3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e75e04b1-fb72-45dd-ba13-ec7529f1f56e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c102e5f5-c96c-48f2-8552-67a0bcc8ee46", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ea3fb174-42ff-44e0-9a4f-fe93d0475153", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e1ee7ce-c711-40b3-b4d2-8f01964877e0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d4bbbcb4-75c7-450d-a23d-40ef7c239048", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ed980173-9e94-4ffe-8c36-d644921c40d1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "67b95745-841c-489a-9e3e-0c4072e73309", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a732255d-0c1d-47ec-aa5b-b95a6506cf82", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5977f3a1-6159-48ea-8028-f9199a20c59c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c7b822a-d3b2-4a96-87f1-f210f802658a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "634bb32a-ba92-4e44-afa5-43d93903469b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5261fc80-f3e2-4216-9f6f-431afb540e02", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "50daa56a-8ab4-40b9-bcd0-20eb5b3e26dd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "681a184e-72c9-4e33-ae50-2cd27ee321a3", - "markdown": "La convention collective prévoit que dans le cas d'un CDD lié à l'organisation d'une manifestation sportive nationale, internationale ou d'une ampleur exceptionnelle (appelé contrat d'intervention), le salarié a droit à une prime d'intervention d'un montant égal à 10 % du montant de sa rémunération totale brute. Cette prime n'est pas versée si le contrat d'intervention se transforme en CDI.\n\nElle ne précise rien sur les autres CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ecb6d70c-30d5-48c2-9e4c-4bb5f4254678", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2fda1039-8dfd-477f-8a28-10163bebb3b5", - "markdown": "En application des dispositions légales et réglementaires, l'employeur verse au salarié une indemnité de fin de contrat égale à 10% du montant de la rémunération totale brute perçue jusqu'au terme du contrat. \n\nCette indemnité n'est pas versée dans les cas suivants, prévus notamment par les dispositions de l'article L1243-10 du code du travail :\n\n- Emploi saisonnier ;\n- Contrat conclu dans le cadre des mesures pour l'emploi ou pour assurer une formation professionnelle ;\n- Contrat conclu avec un jeune dans ses vacances scolaires ;\n- Refus d'un salarié d'accepter la conclusion d'un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente ;\n- Poursuite de la relation contractuelle sous la forme d'un CDI à l'issue du CDD.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803719", - "dila_cid": "KALIARTI000026803719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7f337255-8296-450f-9810-935b1bc49282", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5110a430-5101-42d2-aec4-cc4675876646", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f93ba1a5-dfd7-4e8c-a8c0-71bb9417a638", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f6778f8d-9ebf-4287-9348-08c720227e6e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d4782504-f490-41b6-9e7e-d7bc19c3c1e5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c290f80d-e90e-4b51-b439-90c035748bf9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8f52a846-2e04-4954-95c8-fb6ed66c63c0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8eb9f0fa-0347-435a-bced-919494ce9c99", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d406fc2b-d346-4142-a382-c79bad8a7e50", - "markdown": "Le salarié embauché en CDD d'extra (d'usage) perçoit à la fin du contrat une indemnité de congés payés égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue, quelle que soit la durée du contrat.\n\nPour les autres contrats, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826270", - "dila_cid": "KALIARTI000005826270", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b834ee2a-d183-466b-8238-588f9e3792c8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "732a73d7-e7c9-47ff-85bb-e5968c4eb0c3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f0f6caea-4a8e-4105-b6c8-070e8d016025", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "42f5f327-2a21-4ddc-87ff-f2995dc44c18", - "markdown": "Dans tous les cas prévus par la loi et conformément aux articles L1243-8 à L1243-10 du code du travail, le salarié reçoit une indemnité de précarité à la fin du CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759226", - "dila_cid": "KALIARTI000023759226", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "57566686-a7cc-47cc-975c-3c3373e4314e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "51ab70e0-50e5-4b82-b860-100e5663cdb4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e5ee91cf-823e-49c9-92fe-fd8a66a9dd83", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d3c2006d-973a-4d34-862e-69f4782faaf0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b032144c-35d7-40c8-a388-e72d5ff0b8d6", - "markdown": "Pour les **CDD d'usage conclus avec les convoyeurs de véhicules**, l'employeur verse aux salariés, à la fin du CDD, une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de la rémunération brute. Toutefois, cette indemnité n'est pas versée en cas de :\n\n- Rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié (démission, ...) ;\n- Poursuite ou reprise du contrat en CDI ;\n- Faute grave ou force majeure.\n\nPour **les autres CDD**, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.10 e) 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c220bc33-f37f-4fa5-b5d0-a3f949ee0807", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "81ee16ce-aa07-42c6-acbd-385cc1516fd3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "11230ee6-a84a-4d31-bbe8-03148a0a2569", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "29db66c8-624d-4036-8d42-fbe66d4a58e8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2f8f21bf-c6fd-47ac-ad18-63d5395ee3a9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5a048205-51e4-40a6-9f55-772c95b20bb5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b58f524e-ed23-4bcb-956a-c1075044aa10", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "64d4987f-c5b8-41ce-9f77-cad8f07a2265", - "markdown": "La convention collective prévoit :\n\n- Pour les **enquêteurs vacataires**, le montant de l'indemnité de fin de contrat est égale à **4 %**. Elle est payable en même temps que les travaux exécutés.\n\n- Pour le **contrat d'intervention à durée déterminée pour la réalisation d'un événement ou d'une manifestation dans le secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès** (CDD d'usage, appelé \"contrat d'intervention\"), le salarié a droit à une prime d'intervention d'un montant de **6 %** de la rémunération totale brute due pendant la durée du contrat. Cette prime est versée à la fin du contrat d'intervention. Toutefois, le salarié n'y a pas droit si l'employeur lui propose un CDI.\n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 5 juillet 2001 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès, chapitre III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851689", - "dila_cid": "KALIARTI000005851689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 53 de l' accord du 16 décembre 1991 relatif aux enquêteurs", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851356", - "dila_cid": "KALIARTI000005851356", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "286aaef0-4592-4b38-81f2-64242525a117", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bccb23af-e425-45bb-a2d6-2f6ee398f286", - "markdown": "Le salarié bénéficiera du paiement de l'indemnité légale de précarité pour les CDD suivants :\n\n- Contrat d'intervention à durée déterminée conclus dans le secteur de l'accueil événementiel ;\n- Contrat d'intervention à durée déterminée d'animation commerciale avec le même animateur ;\n- Contrat d'intervention à durée déterminée d'optimisation linéaire avec le même salarié.\n\nCette indemnité sera versée à la fin du CDD, même en cas de succession de plusieurs contrats d'intervention. Si à l'issue d'un ou plusieurs CDD, le salarié est engagé dans le cadre d'un CDI, les primes de précarité lui sont définitivement acquises.\n\nPour le contrat d'intervention à durée déterminée pour la réalisation d'un événement ou d'une manifestation dans le secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès, une prime d'intervention est versée à la fin du contrat, d'un montant égal à 6 % du montant de la rémunération totale brute due au salarié pendant la durée du contrat. La prime n'est pas versée si l'employeur a proposé un CDI au salarié.\n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 9, avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853800", - "dila_cid": "KALIARTI000005853800", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9, accord du 10 mai 2010 relatif à l'activité d'optimisation de linéaires", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023105275", - "dila_cid": "KALIARTI000023105275", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.1, accord du 20 septembre 2002 relatif aux dispositions spécifiques à l'accueil événementiel", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028460654", - "dila_cid": "KALIARTI000028460654", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 5 juillet 2001 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès, Chapitre III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851689", - "dila_cid": "KALIARTI000005851689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e605ec62-2668-47bd-914e-fe2427073ca7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c0dfef91-3297-4cca-b837-8d9f62067460", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "95bb0053-cebb-4f5c-a1e1-617fac3d8702", - "markdown": "\n\nLe salarié a droit à une indemnité de fin de contrat (dite prime de précarité) lorsque le CDD arrive à son terme. Toutefois, dans certains cas, l'indemnité n'est pas versée.\n\n\n\n\n\nL'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants :\n\n- Embauche en CDI à l'issue du CDD (y compris lorsque le CDD a été renouvelé) ;\n- Refus d'un CDI proposé au salarié pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente ;\n- Faute grave ;\n- Force majeure ;\n- CDD d'usage ;\n- Contrat aidé (contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC), contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, CDD senior) sauf si une convention collective prévoit le contraire ;\n- Contrat pour lequel l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;\n- Contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires ;\n- Contrat saisonnier.\n\n\n\n\n\nL'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat. \n\n\n\n\n\nToutefois, ce pourcentage peut être limité à 6 % par une convention ou un accord collectif de branche étendu (ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement). Dans ce cas, des contreparties doivent être offertes au salarié, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences).\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service Public : \"Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD)\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1243-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000024026880", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901215", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1243-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901219", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901219", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1243-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037387744", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901220", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1243-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901221", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901221", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "6a2c882f-7e7c-4143-a317-cc5487aad9e7", - "markdown": "La convention collective renvoie à l'application des dispositions légales et réglementaires sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 62 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "c947100e-1e8f-42b9-bbb3-828fba73cd86", - "title": "Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage)", - "index": 15, - "answers": [ - { - "id": "349a570f-fd2c-4ac7-af94-6dc9b37e51b5", - "markdown": "L'activité des pharmacie d'officine ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bb98840c-fd1f-473d-888a-21a55a81a4b7", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6a6354bb-32c0-402b-bd53-424ffaa3ccae", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "33108f8c-ad48-4d54-b831-b68d037494b7", - "markdown": "", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage)\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33693", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1242-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037312980", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901195", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1243-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901221", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901221", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1244-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033024646", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901226", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D1242-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000021336319", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483329", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D1251-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019668669", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483400", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "312e1ce2-360e-4180-8e7f-20e4e68909a2", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "24b8260f-1e34-4fe7-b168-57309ce14b0f", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "63ec5462-7e31-460a-b631-79bc0c9c3894", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3903b454-867b-4dcf-bce2-8e62078f2b61", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2886340b-ebf5-4ccf-b60f-d2bd9145e3f2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur le CDD d'usage.\n\nToutefois, le code du travail prévoit que l'employeur peut embaucher des salariés en CDD d'usage, dans le cadre de l'activité de services à la personne, pour les mettre, à titre onéreux, à la disposition de personnes physiques en application du 2° de l'article L7232-6.", - "references": [ - { - "title": "D1242-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000021336319", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483329", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "948290dc-b6f6-415c-bb30-6cee76713c97", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d2b7f0e8-b20f-4187-aa69-9554a7b69281", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "10995358-99ae-4960-a1d6-d0d7f8f42181", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "029a302c-d837-47e1-ab8c-9c566f71e599", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "02a3aa30-455c-4778-a550-735e114624f8", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5e06b29d-be80-4531-9e01-f63f4d09bcc2", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "156b29f3-0e74-4085-b014-1c31dd97caaa", - "markdown": "L'activité des sociétés de bricolage ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective du bricolage ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9387b3fa-f0c0-4c0a-8adc-0ce90566f988", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d80c16f-7a8e-4877-8f71-266ea072b0e5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f0f546b2-5e50-4dea-a45a-84bba4016f82", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "303f75cf-a92b-4973-8756-f1c4a4d2a9b4", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. Le particulier employeur ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c51dc05c-648c-4f8a-af3d-8f25295b248f", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher de salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "35885120-a877-4b51-b74f-36b1dfce1b91", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bf58ce3b-dbb3-4ca4-858e-92fa695f4e82", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "788d024a-09ce-4f64-9044-9ff097029042", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e4546eb-fba2-431d-b7ba-62ae9e559ac7", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "59b9a488-bcc2-4671-bec2-57f9c3708811", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ef8e2e56-391e-41d2-963b-01f0b32d333b", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6b96c75c-69c6-4c16-ae14-51694884c326", - "markdown": "L'activité des sociétés d'assurances ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective des sociétés d'assurances ne comporte aucune disposition à ce sujet. 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L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c33a1e7d-a361-4311-b5e6-350502bbbcac", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ec3f3b9e-f838-4f67-b2a8-e49bb578f4aa", - "markdown": "L'activité de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'assistant maternel ne peut pas être embauché en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6c6906bf-646b-4c4b-8230-7ea35c92b343", - "markdown": "L'activité des sociétés de détail de l'habillement et des articles textiles ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. 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L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a3d0237f-82ed-4ee0-88a4-bd52263e3284", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. 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L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5ed610f4-7186-42f8-b6b4-3b0ca61fc59a", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. 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L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1dcdf9e7-6d4d-485c-933c-3d8bd4140dc1", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "100f13f0-f099-4bd4-acce-ce8edb1b32b9", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a5922446-e785-4a59-a7f2-f9bcae8c5270", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail et précise que l'embauche en contrat d'extra concerne les personnes intervenant de façon ponctuelle et à laquelle l'entreprise fait appel pour réaliser des prestations exceptionnelles (cocktails, banquets...).", - "references": [ - { - "title": "Article 15.8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038958756", - "dila_cid": "KALIARTI000005767300", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "26326cd4-b654-4468-b77c-a66b9ab2d275", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "92bc5689-feac-42ef-ad38-1a16f3e53ebe", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc3cd529-abb5-45e6-9954-8f4e2c12b2fb", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d93b693c-760e-46d1-89c7-4a443ce7b635", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f466b8c8-d933-4ffc-851b-d9be1d47641b", - "markdown": "Dans les entreprises de transport de déménagement, l'employeur peut embaucher des salariés en CDD d'usage, aussi appelé contrat journalier. Il est conclu sur un ou plusieurs jours, une durée minimale de 7 heures consécutives, et pour :\n\n- La réalisation d'une seule et même mission de déménagement, ou ;\n- La réalisation de plusieurs missions de déménagement dans le cadre d'un seul et même \"voyage de déménagement(s)\".\n\nSi le nombre de jours effectués dans le cadre de contrats d'usage (visant les nouveaux contrats journaliers et/ou les contrats saisonniers) au cours des 12 derniers mois est supérieur à 190 jours de temps de travail effectif, le salarié peut demander la transformation de son contrat de travail en CDI à plein temps. Cette transformation en CDI est de droit, elle s'impose à l'employeur.\n\nEn outre, le caractère saisonnier de l'activité et les pointes de trafic de fin de mois ou de fin de semaine imposent un effectif variable aux entreprises de déménagement. Le personnel ouvrier peut donc être embauché pour une durée déterminée. Le nombre total d'ouvriers sous CDD ne peut dépasser, dans chaque entreprise, 45% de l'effectif total moyen annuel.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement , article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850347", - "dila_cid": "KALIARTI000005850347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 3 juin 1997 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des entreprises de transport de déménagement, article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849836", - "dila_cid": "KALIARTI000005849836", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 3 juin 1997 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des entreprises de transport de déménagement, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=73AFE79D2890E212F6878B17D835AC6F.tplgfr33s_2?idSectionTA=KALISCTA000021644263&cidTexte=KALITEXT000005678974&idConvention=KALICONT000005635624", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 6", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=73AFE79D2890E212F6878B17D835AC6F.tplgfr33s_2?idSectionTA=KALISCTA000005723589&cidTexte=KALITEXT000005679093&idConvention=KALICONT000005635624", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement , article 7", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679093&idSectionTA=KALISCTA000005723590&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850346", - "dila_cid": "KALIARTI000005850346", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f1fba60f-0778-4077-969e-8ae3d6d38d37", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3c89e329-a539-4995-879b-39ff943adfde", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b9152b7c-31e2-4147-a886-e380d0baea45", - "markdown": "La liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers à l'étranger. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d299724e-615f-4012-a747-c266b1b2a427", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5e4d20b7-d848-4cdd-aeee-c8cf5b17ae8f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage.\n\nLa liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers **à l'étranger**. En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "88459d1d-52e3-41c7-a93a-04443073eb2b", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c19008fb-3946-42af-872a-11500185c5c0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage.\n\nLa liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers **à l'étranger**. En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c253ab83-d5c2-44a4-b4d7-782270e4e7e3", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "735ef466-5c45-4372-b0b3-7de2e94ce95f", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eb759b96-0167-4539-96c3-2b8b10ff2ed7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage.\n\nLa liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers **à l'étranger**. En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c3c1ebea-9923-4b68-ac8e-795826709c64", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage.\n\nLa liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers **à l'étranger**. En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e9e829d-bdc4-4c5c-bd80-87f06a3852f0", - "markdown": "La liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers à l'étranger. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "27aec74c-9923-404c-89d5-f7a5b8895e65", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "04447a61-8591-410a-8dfd-4369d7381b7c", - "markdown": "La convention collective prévoit la possibilité de conclure :\n\n- Des \"contrats d'enquête\" pour les enquêteurs vacataires (Annexe relative aux enquêteurs) ; \n- Des CDD d'usage, appelés \"contrats d'intervention\" avec des collaborateurs vacataires qui participent à la réalisation d'un événement ou d'une manifestation par prestation à la vacation (Annexe relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès).", - "references": [ - { - "title": "Chapitre 3 de l'accord du 5 juillet 2001 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation de foires, salons et congrés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851689", - "dila_cid": "KALIARTI000005851689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe relative aux enquêteurs - Accord du 16 décembre 1991, article 44", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851345", - "dila_cid": "KALIARTI000005851345", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "71d968c8-45c0-40ab-b6a2-9a5df3feee20", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8954f8e9-10dd-4e8d-8f75-b5fa6e2593c9", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a2722c29-170a-4b1b-a19f-2fc0dea4391c", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "632b28c2-b7d6-4730-8d4d-c59595a54291", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4a46e405-caef-4f79-a7fb-e75a466f4e4a", - "markdown": "L'activité des cabinets médicaux ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ce0abccc-f6b9-4f03-8006-4b8efb1fa19d", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e77d1260-d5f6-403b-bff2-93dd57085de2", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [ - { - "title": "D1242-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000021336319", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483329", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "28f3a31a-f88e-4c4d-9d0e-8c9add94ed39", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9a3bfa61-b4de-4eab-8f0c-f496420b42ce", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "37bb1137-236f-4441-b375-08591fb2cc8c", - "markdown": "La convention collective prévoit la possibilité de conclure des CDD d'usage dans les cas suivants :\n\n- **Contrat d'intervention à durée déterminée conclu avec le salarié vacataire qui participe à la réalisation d'un événement ou d'une manifestation par prestation à la vacation.** Le contrat d'intervention ne peut être conclu qu'avec les salariés présents sur les lieux où la prestation liée à la manifestation événementielle intervient. L'employeur doit conclure avec le salarié un contrat d'intervention par manifestation concernée. \n\n- **Contrat d'intervention à durée déterminée d'optimisation linéaire conclu spécifiquement pour pourvoir l'emploi par nature temporaire d'un salarié affecté à une action d'optimisation de linéaires.** Il ne peut être conclu qu'un CDD d'intervention d'optimisation linéaire par prestation concernée pour pourvoir à un même poste, sauf en cas de renouvellement non prévisible de la prestation confiée à l'employeur.\n\n- **Contrat d'intervention à durée déterminée d'animation commerciale**. Ce CDD est conclu spécifiquement pour pourvoir l'emploi par nature temporaire d'un animateur commercial, aux fins d'exercer une prestation de travail dans le cadre d'animations ou de promotions commerciales.", - "references": [ - { - "title": "Article 1er, avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853676", - "dila_cid": "KALIARTI000005853676", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 10 mai 2010 relatif à l'activité d'optimisation de linéaires, article 1.2", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023105252&idSectionTA=KALISCTA000023105256&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale , article 1", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680889&idSectionTA=KALISCTA000005753003&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 20 septembre 2002 relatif aux dispositions spécifiques à l'accueil événementiel, article 4.1", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680353&idSectionTA=KALISCTA000028460651&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 1.2, accord du 10 mai 2010 relatif à l'activité d'optimisation de linéaires", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023105261", - "dila_cid": "KALIARTI000023105261", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.1 accord du 20 septembre 2002 relatif aux dispositions spécifiques à l'accueil événementiel", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028460654", - "dila_cid": "KALIARTI000028460654", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5a158d78-51c4-4af4-b981-7834bd900ee9", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aa0a7fe2-c1e4-4f2e-8f8f-250860aee1b2", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a7bbf52d-5db6-491a-bf58-bc01a7cb7479", - "markdown": "La convention collective prévoit le recours au CDD d’usage pour les formateurs dans deux cas :\n\n- Des actions limitées dans le temps pour des intervenants dont les qualifications ne sont pas mises en œuvre dans les activités de formation habituelles de l’organisme ;\n\n- Des missions temporaires ne permettant pas de recourir à du personnel permanent en raison de la dispersion géographique des stages, de leur caractère occasionnel ou de l’accumulation des stages sur une même période.\n\nCes cas de recours concernent des emplois temporaires qui ne peuvent avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’organisme de formation.\n\nA la fin du CDD d’usage, si le contrat n’est pas poursuivi par un CDI, le salarié a droit à une indemnité dite « d'usage » égale à 6% de la rémunération brute versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5863a392-0f9f-48b5-886f-58d11778c9af", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage.\n\nLa liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers **à l'étranger**. En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4727c7d8-e0ad-4c6d-824d-e83b80e83227", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e7dc9f0b-7fa3-401b-b305-4dcc1d4a71b5", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "477b65b1-2bc9-4b1a-8adc-14cab4dcd6a2", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "02b1493f-6ba4-4234-adac-386d375566e0", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f125ab90-ac92-4c6e-83dc-3e78d23a83a5", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b45b4b42-b08a-4baf-bee1-3bb91cb087b6", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "54195169-c031-4e52-8526-b98a71a75e7f", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dc158249-dcf7-4096-89c2-109924826d40", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eebab531-9caa-40f4-8f35-74616379fa67", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "737e2572-ba78-41e8-a06a-f9c1d519ac1f", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "81981af0-7937-4d3c-8414-063a070adf83", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "363e5984-0971-4cd2-8778-5308956590da", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d429162a-5be2-4cc8-baf4-090439f6ad43", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a9c19b2d-9000-4729-9465-6167659ac496", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2af87dc6-3b88-4089-b46a-bd25396e620c", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "35ae06b3-ee39-452e-a80d-0090a36cc2c2", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "678e9d14-e17e-4412-9fae-2914860597fa", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ccbf683c-e52b-405d-a909-a4a7b7e4b522", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "03bea561-2e08-4de5-a4c9-7b63aaeb6483", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [ - { - "title": "Accord national de la branche de la Métallurgie du 29 juin 2018", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "704a3ed7-074b-4dcb-b775-c7008eca4a73", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4dae5dea-4b62-4454-9f33-8809b9697421", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "86544366-7ad6-428f-9815-407dca368a22", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a52befd9-2bc1-4067-8e75-bdb782881549", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9b7c561c-379e-44a0-8c47-91dec6eda562", - "markdown": "Un CDD d'usage peut être conclu pour les salariés embauchés exclusivement pour assurer le convoyage de véhicules dans le cadre de missions ponctuelles. Le nombre, la durée et la fréquentation de ces missions sont aléatoires.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.10 e) 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.10 e) 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4b19deda-c910-42a9-82b0-9ee891b0c531", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f23202fc-f217-4c5a-bca0-7d2796ff55c0", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d4dd3fdc-d3bd-4237-8770-cc42a872f8b4", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "26b1a2d2-07ae-44f1-88f3-e0aede393376", - "markdown": "Les résidences de tourisme peuvent embaucher des salariés en contrats d'usage (contrats saisonniers, contrats d'extras) en raison de la nature de leur activité, en grande partie liée aux fluctuations saisonnières.", - "references": [ - { - "title": "Article 1er, annexe III, avenant du 27 décembre 2010 relatif aux résidences de tourisme", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024358985", - "dila_cid": "KALIARTI000024358985", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "984fc2ee-a59b-44c9-bfb8-047c3e1bc06c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8a01f3b7-80fe-4abf-8f83-5b5e5cb9e06c", - "markdown": "La société peut embaucher des jeunes en cours de scolarité pendant les vacances scolaires ou universitaires par CDD appelé contrat d'auxiliaire de vacances. Ces CDD d'usage peuvent être conclus à condition que le salarié occupe un emploi pour lequel il est d'usage constant de ne pas recourir à un CDI.\n\nLe contrat est conclu pour la durée des vacances scolaires ou universitaires.\n\nLes auxiliaires de vacances bénéficient de la convention collective à l'exception des dispositions relatives à la période d'essai, à la classification et à la rémunération. Toutefois, la rémunération que perçoit le salarié en CDD ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié en CDI de qualification équivalente et occupé à un poste identique.\n\nLa période d'essai est fixée à un jour ouvré par semaine de travail prévue au contrat.\n\nLes auxiliaires de vacances perçoivent, à l'issue de la période travaillée, l'indemnité compensatrice légale de congés payés.\n\nLes auxiliaires de vacances bénéficient, enfin, des mêmes conditions de restauration et de prime de transport que l'ensemble du personnel.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005771942", - "dila_cid": "KALIARTI000005771942", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9129a853-6894-481e-86c0-551e43c93231", - "markdown": "Les entreprises peuvent embaucher des salariés en contrat d'extra (ou CDD d'usage). Ce type de CDD doit être conclu uniquement pour un emploi pour lequel, il est effectivement d'usage constant de ne pas recourir au CDI. Le recours à des CDD d'usage successifs doit être justifié par des raisons objectives, c'est-à-dire l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi.\n\nDans ce cas, le salarié est engagé pour la durée nécessaire à la réalisation de la mission. Sa durée peut être égale à quelques heures, une journée entière ou plusieurs journées consécutives.\n\nUn salarié embauché en CDD d'extra (ou d'usage) qui se verrait confier par le même établissement des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil pourra demander la requalification de son contrat en CDI.\n\nUn contrat de travail devra être établi pour chaque vacation. Toutefois, si plusieurs vacations sont effectuées au cours d'un mois civil, l'employeur pourra établir un seul bulletin de paye récapitulatif qui devra préciser toutes les vacations.\n\nLe salaire de l'extra est au moins égal au minimum conventionnel de la catégorie professionnelle à laquelle il appartient, et au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié sous CDI de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions.\n\nLes modalités de rémunération sont définies d'un commun accord par l'employeur et le salarié, à l'embauche. \n\nLe salarié perçoit à la fin du contrat une indemnité de congés payés égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue, quelle que soit la durée du contrat.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826270", - "dila_cid": "KALIARTI000005826270", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "123882cc-dcec-4cf5-86a6-eadb1b3cc227", - "markdown": "Une société peut conclure un contrat dit « de mission ponctuelle ou occasionnelle » (aussi appelé contrat d'usage). Ce CDD est réservé à des activités non permanentes et d'une durée déterminée non prévisible. Le recours à ce contrat est limité aux activités de garde ou d'accompagnement auprès des personnes fragiles et/ou dépendantes et auprès des enfants. \n\nLe contrat doit mentionner la personne ou les personnes auprès de laquelle ou lesquelles intervient le salarié. Le salarié doit satisfaire aux qualifications minimales requises.\n\nLa durée du travail effectif pourra être portée à 42 heures par semaine civile, pendant 3 semaines consécutives maximum. Les heures supplémentaires seront majorées conformément au code du travail.\n\nL'employeur devra verser au salarié une prime de mission égale à 10 % du montant de sa rémunération totale brute. Cette compensation ne sera pas versée si le contrat de mission ponctuelle devient un CDI pour un poste et une durée équivalents, avec maintien de l'ancienneté acquise.\n\nL'employeur pourra conclure avec un même salarié 3 fois maximum dans une année civile un CDD dit « de mission ponctuelle ou occasionnelle ».\n\nLe contrat de travail prévoit la règle relative à la date de payement de l'indemnité de congés payés. À défaut d'accord, l'indemnité de congés payés est versée chaque mois, par une majoration de 10 % de la rémunération brute mensuelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.5 Partie 2 Statut professionnel, Chapitre Ier Contrat de travail, Préambule, Section 1 Engagement", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041895535", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a3b42282-2bb9-4be4-b7ba-3d8e0e45b592", - "markdown": "La liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le sport professionnel. La convention collective prévoit qu'un CDD d'usage peut être conclu dans les cas suivants : \n\n- CDD lié à l'organisation d'une manifestation sportive nationale, internationale ou d'une ampleur exceptionnelle (appelé contrat d'intervention). Les salariés sont embauchés pour la durée de la manifestation et occupent des postes directement liées à son organisation et à son bon déroulement. Pour ces contrats, la durée du travail peut être portée à 60 heures par semaine pendant au maximum 3 semaines consécutives. A l'issue du contrat, le salarié perçoit une indemnité égale à 10 % des salaires bruts versés pendant le contrat.\n\n- CDD des sportifs et entraîneurs professionnels (appelé CDD spécifique). Il est conclu pour au moins une saison sportive (12 mois) et au maximum 5 saisons (60 mois).\n\n- CDD des entraîneurs principaux de centres de formation. Il est conclu pour au moins deux saisons (24 mois) et prolongé sans limitation par tranches de 12 mois.\n\n- CDD des sportifs en centre de formation. Il est conclu pour la même durée que la convention de formation.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042104939", - "dila_cid": "KALIARTI000017577886", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "41c140a9-0fda-4018-b2dd-c4b2590a8af8", - "markdown": "L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.\nEn effet, l'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. \nPar ailleurs, la convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6be6bee8-b2c7-46f1-890b-ab0be8ada875", - "markdown": "Cette branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi permettant le recours à un CDD d'usage. \n\nLa convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. \nLe particulier employeur ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [ - { - "title": "Article 41-3 alinéa 2 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1242-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901194", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901194", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037312980", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901195", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "fa25b23c-7b36-46e7-9761-42f7024cc133", - "title": "Quelle est la durée maximale du contrat de mission (intérim) ?", - "index": 16, - "answers": [ - { - "id": "14d7da7a-38f7-43d6-85d2-1bddb166daec", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1d43e24b-5886-4a97-88e7-709cd9856ce3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "393f723c-4604-4bd0-9901-2c8294463666", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3b97340c-5870-4d9b-a2a0-676c01772b35", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "73066794-316e-4251-a170-e5468aef0773", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2b06b14-47ac-45d8-9d5f-95060306cae9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "85888127-00a9-4ea1-8ec0-e082cdf624f9", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "329593fe-d141-4652-9659-145d18769394", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "00729b63-45a1-4470-a6b3-b75f191d395c", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "29ab0f19-8291-4b08-962e-2eb5134d60f3", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.04", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ddbb21fa-f264-44b5-8e3b-c81e87fd5865", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e0fd1e0f-0efb-43b4-ac09-799f0e2371e2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "53294b6e-2d6e-445b-988a-53413627311c", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aaca5f2f-fa14-4000-a25d-da7392224aec", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a8a60b83-2d3e-4398-ad67-984651694642", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "96b20d9c-49cb-400a-a04d-ec3bc92d58fb", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "754acf39-0428-4354-b9e2-81ae1ed880a1", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aec61f42-ee4e-49ed-b779-3c615f7765e0", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a7db6028-4cea-4811-8a11-bd1b80d14ceb", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "491c49cb-098a-4873-bed7-1bcd0972401c", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "74c002f7-50e2-4f3c-8e7a-708182be7896", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f991b11c-d0c2-4aaf-bd55-a1a2c47587b4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "67488298-ded2-4910-9b21-9262cdd9a72a", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "030da82a-3275-469f-a1c9-96bd1ec18aa4", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c7c02772-9665-43eb-874e-c1eb61a4d1e8", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "23b4a887-5747-42ba-b085-ad790a5a01bb", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9995c0f9-cd47-4559-9105-1bec33f60d8f", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l’emploi durable et aux contrats courts", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8ce0a0ad-f883-4ea8-88b4-2786521ae9b4", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c40197b-07c3-4400-9e75-c436d8ae3c68", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "831b0f93-fc9d-40ce-9596-0b916b79ba85", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "428d8666-97ae-4cb3-aeac-9b485726b906", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f09b1a0-e276-4ff5-ab1d-a3c6b3938abc", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "00b9601c-9079-4b55-a8fe-6e14e7ab472e", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "65050718-1a6a-4885-8689-e861d1e965d5", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "759b15fd-7ab6-4535-a7b3-e1641513e9f8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "91fa7da5-a5aa-4a1d-a47c-fba0baa3d11f", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2eb22c28-832d-42d1-be91-019e11552074", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ef7a6b06-4ba2-435d-a84e-648dd5d24308", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e616d932-8a16-489c-afab-a66b2557891f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "23b6274f-72f1-4c3b-840e-aac17e32c9db", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5af79aaa-a167-40f7-a3d6-5a1da4427cfc", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c434d0bd-54ef-4aba-bf37-4eb34022bb1c", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8f5a7184-4c03-4d5a-9a95-e90f0f275b40", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800992", - "dila_cid": "KALIARTI000005800992", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "84a54dd6-6026-4865-93c4-8505278acb19", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9d1b6cbc-6f0f-4d0b-9681-c539adefe42a", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c2186bc5-0493-4324-a8d3-ba4b56d2ee6c", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "edb00f34-c147-4f9c-9ab4-cfd0c04edd93", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bbf05c41-beb8-4f33-954d-548e3a521d79", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "850fb162-5af0-4d0c-816c-d7c570c7827b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3e163127-d140-41de-8123-b3cda7a01696", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d52762d0-e132-46ee-946f-e6a8fed3baa6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "426bc096-d2f1-4b4e-add5-b06d86ed3d08", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "da610203-4e6c-47ff-b0ce-dc04a2726888", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "65c203ab-09ce-4097-b5f5-dcfef3346062", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e7452809-facc-4a8d-a373-1b25f13474c1", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.8.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026234835", - "dila_cid": "KALIARTI000026234834", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "86a5c692-ec98-4154-a701-d0873dc5953c", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "825146e8-97f6-42a3-9c27-23c7aa74fa7b", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ce75f3ea-580d-436b-9fc7-3acdc54ea0b7", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "414036ae-3917-48eb-9924-9ed6c3df69f2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "85b3ab41-4aa0-4847-a395-89756f98fc05", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5d3b4a54-9d42-4f5f-89b1-0c2962cbf6c6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bb2a4b09-8e30-44b4-9379-c39eabbc7158", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "37d0e5c1-1bc1-4f02-9513-b30e2ef7ac40", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bf051d9c-6cc8-49cd-93f4-755d276779fd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e010f48c-bcd0-40a6-9e84-55560696cdf0", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b43062dc-6f7b-4c9d-8043-6536b85d2936", - "markdown": "Les assistants maternels ne peuvent pas être embauchés par contrat de mission (intérim).", - "references": [ - { - "title": "article L423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B86A299D5AB0A5EAC3AE47D1D88E2A2.tplgfr33s_3?idArticle=LEGIARTI000006798026&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Contrat de travail et formalités d'embauche de l'assistante maternelle (Fiche pratique F16841 du site www.service-public.fr)", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16841", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "110c4d2e-9c60-4610-ad4e-a4c6e9186897", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "36b22d42-b5e0-4c7e-a266-7c5dcfd94986", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bc166d5e-3978-4f3f-9db7-2646115f398f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dd559fff-5c9c-4fdd-aa04-4ed8040eff24", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "caa60d27-cd14-45d8-9703-6aee2888848b", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f629c6e5-ae7b-40e8-aef8-63f3653f801a", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d9a23371-8912-4bea-9633-9e126d2dd628", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "49c8a0e7-f68a-4cbb-880f-97cbe9c240f1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0b0a2c93-3695-432f-ba72-d2a2040c0162", - "markdown": "La durée maximale du contrat de mission (aussi appelé contrat de travail temporaire) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6bd9c892-bfe4-4063-80cf-26df3dea3cef", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ef68a25d-2325-444f-971a-4ddad6964b6f", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7ad64a84-70ff-4fd3-8879-ca04a1a6f1c9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6e19ddd0-53d3-4dac-986e-6998b5db08a9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e87c7cb8-f06b-456d-9ae3-f1ba42ff5385", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a02934af-c42c-42ac-be46-b9b78e537067", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45017f05-9df7-491a-bfb5-dde5ad9612f5", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e60dedeb-cdaf-4a7b-a130-f49a505e985b", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d13f62bd-20e4-426f-b199-f855d9189ab5", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18abefb3-3767-480c-9538-e01653401ed2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4fbfe082-57c9-459b-a409-97df4a5864e6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1154b004-e71a-4e26-a841-72d30cb55a3e", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e6828498-ea62-4471-906e-4096b838518f", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "03159f84-4d82-465d-9361-e148c08ad278", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc0197fe-e61e-428b-b8b4-b5d2533006a9", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "92ccec27-2c64-446d-9f5b-207dae78fd9e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6c084b36-96b4-4b26-bd69-6cf6fc91dd33", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dd214b3e-81d7-472d-b403-b2becda66de5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "53a8d735-75a1-405e-9f2d-46d82889cbc3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8604a070-ed24-49d3-a273-4eba1b59564d", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3f61107d-a4fc-421a-8200-3d72725a7e47", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "04218cea-c9b8-44ec-85f0-9a52021f7be6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b5ff432e-aeb5-4ea0-8553-4180ee930113", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005845740", - "dila_cid": "KALIARTI000005845740", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8b55aea6-212c-426e-9414-b6dc57b35849", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ae80435a-2cff-4ece-a169-80a5314052d1", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c3601b4c-215d-4132-91d3-86ee7fa29d54", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7d46a938-568c-47c9-a61b-2bdae419c303", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2f918bdb-1163-462c-bb1a-3ab5e40085c7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "38d16d10-b601-44f1-af3a-e6ba3c9d1246", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8df4f6fe-dbc0-4ed5-97d0-f0aa77dd9d12", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c2ebb769-c213-4d84-b824-e3f30b96c2e8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "27cef339-4372-4cb0-994c-0e25e6f73f98", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "89dfac67-c864-47b9-9ec8-b192ab4224d0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, Section 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b79ddd6e-1a46-471a-a205-a4f45bd5a904", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "81f855c2-5ecc-4fb3-8f3c-1617e8c025fb", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ecb50063-faca-4cbd-a6fb-fdae394cd510", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e557312-3002-402c-9916-0e8df3abf658", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fd190646-98b8-4b12-b9af-479e899e5b25", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6f060c6f-f30e-4479-820c-897e78f9eb41", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4dc991d1-a5b9-4e25-a493-563ff6ec2979", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ad52ea9-2575-4cc6-a3b2-c59004278a60", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b3a7e496-5fa4-4fc5-abf1-4eac94a5e3d6", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "04343b5d-4fec-477d-a225-141fbd4727e2", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0cf0f6f0-dbec-4dac-ab76-9748fb07a1d3", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eb1c21bb-8345-443e-a276-7d7bbab73ee8", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9fde7892-ca42-4ca7-9df5-41e635076938", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9b17dc0a-e967-486f-8cdc-bcf80c0fcf39", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0212df17-088b-4e60-bd81-7ee11699b438", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc1e42b0-a20f-4282-9026-1c1cbe9eedef", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bf14d54a-d9ee-4dd0-9467-160b9554fc05", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1995859c-7ffc-475c-a0b7-df351ad2c112", - "markdown": "La durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a672c69c-5cbf-48c0-9880-eb1744102df3", - "markdown": "La convention collective prévoit que la durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.4 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire,", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060402", - "dila_cid": "KALIARTI000039111073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 3.3] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Contrat à durée déterminée » Article 3.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060406", - "dila_cid": "KALIARTI000039111057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "347d7271-5b17-439d-95d1-957c4876031a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point concernant les salariés du particulier employeur.\n\nLes assistants maternels ne peuvent pas être recrutés en contrat de mission (intérim ou travail temporaire).", - "references": [ - { - "title": "Article L.423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006798026", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "368aa784-ed8d-4e96-a8d8-967d0d647712", - "title": "Faut-il respecter un délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) ? ", - "index": 17, - "answers": [ - { - "id": "42237a7e-c20b-43d6-8798-14ea5708fa22", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800992", - "dila_cid": "KALIARTI000005800992", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "69beb266-03a9-41cc-90b3-ffae96b56a9d", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'aucun délai de carence ne s'applique entre deux contrats de travail temporaire (intérim) conclus au sein d’une entreprise. Deux contrats sur un même poste peuvent par conséquent se succéder sans délai, si la situation ou si les situations successives s’inscrivent dans des cas de recours à ce contrat autorisés par la loi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3.1 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire.", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060406", - "dila_cid": "KALIARTI000039111057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.4 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire.", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000042060402", - "dila_cid": "KALIARTI000039111073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9f35715f-dbec-4142-8393-035d7d3afcf0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "76cb169b-3ae9-429e-814f-f10fe40f9a07", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "240a66dc-f5b6-4521-b6a4-0f5727bd37dd", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ecd4af10-6c47-42ea-a1e8-0ea94376f76e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "36336489-fce3-4e20-8adc-e60b3f65cf16", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c0ad5f54-15ab-4bb7-912f-1b5d08bd778f", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2465aab6-53a6-4a1f-9ec2-bcdb945ca6fd", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "74bef4a7-9dbc-4f8a-84dc-6c9d5098728f", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "85410a9d-f9ff-4968-a241-f9d5ee824f38", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "59f67c04-1e0b-4caa-96da-69469b094ec1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dbe2f57a-3c6b-45c1-83a7-0cfe295ea7b1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dca8512b-11bc-46da-be33-f2f0ab9c2712", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "516be492-3db2-46a3-9a7a-1dfc0d7fe42d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "81f6c540-1592-43fc-b092-c0cb0bfedbfe", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9941378a-89eb-4779-8a52-0ec1588bcdd9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3be134af-1c30-43c6-ba73-6ad35d9b3b67", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4cf8a87c-dd85-481f-a342-46e0e134844a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fbe17ecd-fb50-4999-8801-42b8fbae4338", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent,\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- emplois à caractère saisonnier,\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f088b764-d3ab-43a1-9758-b892c19f8dc9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "417472cb-092b-4042-94df-12c90fd95da0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6ebd7a31-1b93-4d25-8f40-6056fce712d8", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "85a48327-0d80-4a73-b601-791670378f51", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e63562be-d076-41a9-ac9c-296cf75e8f73", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7dfbcc3f-85bd-4619-b909-f3a148f49aad", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f045e2d0-6bab-4cbc-9a36-4766aa4b5712", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1d422f31-e0e8-4de7-ba62-b89cca3e10af", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b6b325a-52df-4f8d-96a8-5bbf6aaca04b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e12131e-ecf5-4aa1-bea9-b1f0586684eb", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "144d148d-452e-40e6-8090-1ea759aac5b4", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005845740", - "dila_cid": "KALIARTI000005845740", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8d2e0c5a-b678-4998-82a6-ae1ed127bff2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f52dfb0a-8310-4361-b46e-3a009ea32afd", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, article 4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4271c84e-5e1a-4b11-abb9-be40b6305e8d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b0e12f5f-8229-43fe-b79a-f429e782b590", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fe1d7bb4-425f-44dc-aa09-971ff399a1e0", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.04", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f43ccc6-23e4-4e0c-b746-7b10cc8424eb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eb1c077a-8116-4d27-815c-7bb8e325e495", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "db86a594-4ca9-4e17-a953-9ca80bcad036", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1b73d4bd-310e-4565-a55f-b07863711a27", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "abb02c6d-76e0-4501-a286-13eacab3c501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0fd8b4a6-50b1-4ee3-9446-a6ce379d3a4c", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "727fb543-cf6c-46b5-94f5-f35c1d83f919", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "39f35fd5-0936-41de-af5c-2ea76483ecbc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7715bf43-e3c1-4f1b-9440-7a71e39df27f", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a8aa23c1-c03a-41a4-b72e-1b1d2450de9d", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n- remplacement d'un salarié absent,\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- emplois à caractère saisonnier,\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3f73730a-dae6-4388-b565-d5541209f8fe", - "markdown": "Les assistants maternels ne peuvent pas être embauchés par contrat de mission (intérim).", - "references": [ - { - "title": "article L423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B86A299D5AB0A5EAC3AE47D1D88E2A2.tplgfr33s_3?idArticle=LEGIARTI000006798026&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Contrat de travail et formalités d'embauche de l'assistante maternelle (Fiche pratique F16841 du site www.service-public.fr)", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16841", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "16deb00b-00b1-4886-83b9-646326e18f59", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7f769fab-a33d-4081-8935-d942365511d2", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. \n\nLa durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "962711bb-5170-42a0-b954-9551205f52b9", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ba5ef29-5f2d-4c91-ab38-489874cbb4f4", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1e154bbe-4821-4200-8b6c-250f4cdab876", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b383d163-7237-41e7-8eba-ea50b7c6f06b", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "11b52610-80e1-4378-91ca-186aa099170b", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "354a9120-6a4e-4c67-9786-ea7f687ad0c7", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc83de35-23f5-464c-9809-76a80c0e0ff7", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e0acf0fd-4fc1-498f-9689-f5f087418b8b", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6a69377d-cab4-4fb4-9bd1-6237fb99a7b9", - "markdown": "En cas de succession deux contrats de mission (intérim), les modalités de calcul du délai de carence entre 2 contrats sur un même poste de travail sont les suivantes :\n\n- **Pour un contrat de travail initial inférieur à 14 jours, renouvellement inclus :** le délai de carence est égal à la moitié de la durée du premier contrat ;\n\n- **Pour un contrat de travail initial au moins égal à 14 jours, renouvellement inclus :** le délai de carence est égal au 1/3 de la durée du premier contrat, sachant que le délai devant séparer les deux contrats s'apprécie en fonction des jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné (et non pas des jours calendaires).", - "references": [ - { - "title": "Article 13.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "819a90b3-f7d6-49a6-9cf2-64b2fb488b40", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9be3aace-6899-4470-aaf2-b274acd4601d", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "95479888-0117-442c-b2ca-476e7d402c95", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d89bfbe7-e9c4-468a-ac3b-3dbe319fc755", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aec82145-e9a7-4831-b7fb-671941a20ea4", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aa4b2d27-8437-4b7f-b828-fcf67b87e72d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "461d590b-2e90-432c-aca6-4346588e0c40", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3bd6ba57-15c3-403e-acd9-5f3bcb68eab1", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9c164e9a-7658-4dcb-b15f-b88cf9447940", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "474fdbfd-c7ea-4e1a-bcd0-260807c109d1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7395ec4f-003b-4778-ba21-9c9b21cc503d", - "markdown": "La convention collective prévoit les modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) et rappelle les cas dans lesquels ce délai ne s'applique pas.\n\n#### 1. Cas dans lesquels le délai de carence ne s'applique pas\n\nLe délai de carence entre deux contrats de mission ne s'applique pas quand le contrat est conclu pour l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;\n- Succession de 2 contrats de mission conclus en cas d’accroissement temporaire d’activité si le premier contrat a une durée initiale de plus de 1 mois ;\n- Lorsque l’intérimaire est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque l'intérimaire refuse le renouvellement de son contrat ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Pourvoir un emploi à caractère saisonnier ;\n- Pourvoir un contrat de mission d'usage ;\n- Assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L1251-6 du code du travail (remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle...).\n\n#### 2. Modalités de calcul du délai de carence\n\nPour pouvoir le poste d'un salarié dont le contrat de mission a pris fin, l'employeur peut embaucher un salarié en contrat de mission après avoir respecté un délai de carence d'une durée égale à :\n\n- La moitié de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est inférieure à 14 jours ;\n- 1/3 de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est de 14 jours à 1 mois ;\n- 20% de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est supérieure à 1 mois. Dans ce cas, le délai de carence ne pourra pas dépasser 10 jours calendaires. \n\nLe délai de carence est décompté en jours calendaires. Lorsqu’il se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il n’est pas prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant.\n\nSi le calcul du délai de carence n’aboutit pas à un nombre entier, il convient de l'arrondir à :\n\n- L’entier immédiatement supérieur si la fraction est supérieure ou égale à 0,5, et \n- L’entier immédiatement inférieur lorsque la fraction est inférieure à 0,5. \n\nSi le résultat est inférieur à 1 jour, un délai de 1 jour calendaire devra être respecté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038650019", - "dila_cid": "KALIARTI000038650019", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038650016", - "dila_cid": "KALIARTI000038650016", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "482e5dd1-befc-4c21-b384-9eeb4b44b258", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7facde64-34f3-494e-a465-9e02030d554d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1a696b16-9770-43d9-929b-1118fa391057", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e66c265-7f26-4691-b899-3a014c5f75a7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d98e51eb-1817-46c2-9cdc-79bdd6908025", - "markdown": "La convention collective prévoit les modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) et rappelle les cas dans lesquels ce délai ne s'applique pas.\n\n#### 1. Cas dans lesquels le délai de carence ne s'applique pas\n\nLe délai de carence entre deux contrats de mission ne s'applique pas quand le contrat est conclu pour l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;\n- Succession de 2 contrats de mission conclus en cas d’accroissement temporaire d’activité si le premier contrat a une durée initiale de plus de 1 mois ;\n- Lorsque l’intérimaire est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque l'intérimaire refuse le renouvellement de son contrat ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Pourvoir un emploi à caractère saisonnier ;\n- Pourvoir un contrat de mission d'usage ;\n- Assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L1251-6 du code du travail (remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle...).\n\n#### 2. Modalités de calcul du délai de carence\n\nPour pouvoir le poste d'un salarié dont le contrat de mission a pris fin, l'employeur peut embaucher un salarié en contrat de mission après avoir respecté un délai de carence d'une durée égale à :\n\n- La moitié de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est inférieure à 14 jours ;\n- 1/3 de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est de 14 jours à 1 mois ;\n- 20% de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est supérieure à 1 mois. Dans ce cas, le délai de carence ne pourra pas dépasser 10 jours calendaires. \n\nLe délai de carence est décompté en jours calendaires. Lorsqu’il se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il n’est pas prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant.\n\nSi le calcul du délai de carence n’aboutit pas à un nombre entier, il convient de l'arrondir à :\n\n- L’entier immédiatement supérieur si la fraction est supérieure ou égale à 0,5, et \n- L’entier immédiatement inférieur lorsque la fraction est inférieure à 0,5. \n\nSi le résultat est inférieur à 1 jour, un délai de 1 jour calendaire devra être respecté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l’emploi durable et aux contrats courts, articles 2 et 3", - "url": "http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2594e94-d320-44ef-8a8d-2fdfd54f547f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c5c51c5f-d5e4-4149-b6ae-01048b4f8c49", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6c7f40d0-e7ad-4f46-bede-8450a5bbf40f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "801bc87a-07fe-487f-9de2-852a5c495268", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eea8b6ae-e44e-4715-8277-f632ffd1ef22", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0c7cbcc1-ec63-44cf-9c95-4ad3d23fc538", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": "http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "30256784-8870-4804-906e-9d1c1436cb86", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent,\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- Emplois à caractère saisonnier,\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cbb286f1-3a17-4198-89de-25e8ea5130c1", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.8.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026234835", - "dila_cid": "KALIARTI000026234834", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "94a2b89d-f57e-443e-83e2-44ec3cb882b8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "861aa5c9-9b2a-4586-a1e9-e2d14ea82fd1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ab26a67b-c216-479d-a5f6-f17b38939038", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cfcc76dc-6e09-4c88-80a4-181f02b5f08b", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7e80cc80-bb51-4bd9-a63a-b7a6b1f11091", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.\n\nLes jours pris en compte pour apprécier le délai de carence devant séparer les deux contrats sont les jours calendaires.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3b585ce0-2892-4a52-b5f2-dc6630a52d88", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "01d41410-210b-404d-b0e5-ae5daef4f502", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e9db202-333c-40ec-826a-ee44cddf1cc8", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4bf6eb9b-eb60-4c21-87c2-088e38a7a588", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "25032cf0-e183-455a-a807-f3d7ac3fa2a0", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, article 4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "018f10fa-4dd5-46f2-b101-b909e2aff726", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cb63c81a-3643-4726-aebb-7ee83fee0043", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e248acae-e02a-4191-8a50-e411dff476be", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f9fafc35-c8d1-4b8b-a6ee-c9edadca4b68", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "74d4715d-5484-42d6-956c-f64b9cf6bcba", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a742a8d9-9eda-4287-8ced-7876830f748b", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "00f4ec6b-ac75-4668-9b2e-0162762cb496", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a16d64ab-de8a-4cfe-b9c0-7bdd21dfe6ac", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5493fb83-150f-4a00-95f9-ade7f56c8edf", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0498c0ad-69a8-4db6-9842-c8e7d12dad99", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fd1bfd9d-691a-4ceb-ab8a-d0a9854e15d1", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a7c7f198-8d5d-477c-b9c6-0c2fcd5c2d9b", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "944ab0d0-c3f3-4c20-87cd-eb691444ba97", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0338b8d5-529b-4fc0-90ef-5d58d7409741", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5cbae441-e41f-4bd9-ba54-34dd45802879", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "850a291f-a94f-402b-bbff-9efc512006c2", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "34463220-ece0-403a-ae5a-e03d4a84457d", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "72140130-4caf-46d2-b9c4-efb7b893bb9e", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7debc36a-c25e-488a-9616-bb39ee60ad1c", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "84cde5d7-4639-4e98-8d5f-040fbfd54a2d", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "25dbb6ce-af85-4c0e-94ab-a7a29af8c1d7", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1681ce35-ce47-4ae2-99fc-499cef62800a", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "92a84743-0846-49b4-a1ab-cfdfd1a198a7", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e09d4886-d343-485f-b0e3-86c0d362ce99", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e3ccb57-c42c-407b-aac8-a2bd45df4a3f", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7867616d-c08c-47dc-918a-31b61ae21d13", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b4ec87ec-d2da-40ac-ba39-98dd29245d22", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e14142ed-1b80-47ba-86ec-8adc92955ec3", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ff716ace-2179-4da8-b5a0-cfbd72a95341", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1d4197d8-262c-4e11-a579-bce7451ea80d", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4a9902ac-68ee-4c79-b5d7-251056858cb0", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "180f45bd-273a-4fca-967b-1479f12411a5", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e9f52d41-1cf1-491e-aeb7-ecd3dfeafe55", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "77f1e7bd-5f8e-42b2-a2b1-d1e977c15323", - "markdown": "Le délai de carence entre 2 contrats de mission (intérim) successifs sur le même poste est supprimé, dès lors que l'un des 2 contrats successifs est conclu dans l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emploi à caractère saisonnier ou CDD d'usage ;\n- Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1251-6 du code du travail ;\n- Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L. 1242-3 ou de l'article L. 1251-7 du code du travail ;\n- Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat.\n\nEn outre, l'employeur peut conclure plusieurs contrats de mission (intérim) avec le même salarié sur le même poste, sans délai de carence, pour le motif d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, pour une durée totale maximale de 24 mois, renouvellement inclus.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 19 septembre 2018, Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038184147", - "dila_cid": "KALIARTI000038184147", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6d32135c-0427-4eb4-9081-6de7e661355f", - "markdown": "À l’expiration d’un contrat de mission (intérim), il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée (CDD) ni à un contrat de mission, avant l’expiration d’un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat de mission incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements.\n\nLa convention ou l’accord collectif de branche étendu de l’entreprise utilisatrice peut fixer les modalités de calcul de ce délai de carence, en respectant le principe selon lequel le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. \n\n- La disposition mentionnée ci-dessus est issue de l’ordonnance du 22 septembre 2017 citée en référence, applicable sur ce point aux contrats conclus à compter du 24 septembre 2017.\n- Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux contrats sont les jours d’ouverture de l’entreprise ou de l’établissement utilisateur. Par exemple, en cas de fermeture les samedis et dimanches, ces deux jours ne sont pas décomptés pour déterminer le délai de carence. \n\nÀ défaut de stipulation dans la convention ou l’accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice, le délai de carence est égal : \n\n1° Au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est de quatorze jours ou plus. Ainsi, un poste pourvu par un contrat de travail temporaire de trois mois ne peut faire l’objet d’un nouveau contrat de travail temporaire avant l’expiration d’un délai de carence d’un mois ; \n\n2° A la moitié de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est inférieure à quatorze jours. Un poste pourvu en contrat de travail temporaire pendant 10 jours ne peut donc faire l’objet d’un nouveau contrat de travail temporaire avant l’expiration d’un délai de 5 jours. \n\n**Situations dans lesquelles le délai de carence est exclu**\n\nLa convention ou l’accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice peut prévoir les cas dans lesquels le délai de carence n’est pas applicable. \n\nÀ défaut de stipulation dans cette convention ou cet accord de branche étendu, le délai de carence n’est pas applicable : \n\n1. Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d’un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ; \n\n2. Lorsque le contrat de mission est conclu pour l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ; \n\n3. Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour pourvoir un emploi à caractère saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ; \n\n4. Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l’article L. 1251-6 du code du travail (chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, profession libérale, chef d’exploitation agricole, aide familial…) ; \n\n5. Lorsque le salarié est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n\n6. Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la durée du contrat non renouvelé. \n\n\n\nLa durée du délai de carence entre 2 contrats de mission (intérim) prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Minisère : \"Le contrat de travail temporaire\"", - "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-de-travail-temporaire#Quelle-est-la-duree-du-contra", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1251-36-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035638964", - "dila_cid": "LEGIARTI000035638944", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "ee08f556-4593-40de-9819-edc6d0031bfa", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point concernant les salariés du particulier employeur.\n\nLes assistants maternels ne peuvent pas être recrutés en contrat de mission (intérim ou travail temporaire).", - "references": [ - { - "title": "Article L.423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006798026", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fe7b10c7-332d-4d7f-bca8-43f3f9ef4bb2", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable dans les cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi ;\n- Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat de mission.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "'Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "a5134be5-63a6-4747-8cd8-e323cef6a8c8", - "title": "Dans le cadre d’un contrat de mission (intérim), quel est le montant de l’indemnité de fin de contrat ? ", - "index": 18, - "answers": [ - { - "id": "4a2cccff-b903-4971-aa89-6d7d8216eec4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eda58c6f-757c-4b91-b16e-7dff3e1ed3e6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fc021aa9-55db-49f4-8f59-18193b65508e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "045373c1-3e13-4a33-8183-8c823864f324", - 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", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b33eff4a-51d8-4543-b443-60a7256a9edd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c0569c57-61e5-44b4-b1a1-466b516a9bf4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "21759629-3ed3-4e9a-a222-35f76042ea27", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6f38e37e-fce4-416d-ad70-5485bd8dea92", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800992", - "dila_cid": "KALIARTI000005800992", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "45bd6941-96a9-4bc1-b447-29eeb57197f8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "11d95d6b-6960-4d89-b960-4c1c2926d806", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. 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} - }, - { - "id": "816da84d-7dcd-43e5-a1b5-3856c03802d5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "feef39ba-79a4-4a7e-bdd0-841cecfe0cdc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a00c1789-3dad-47a6-aafc-d4e2012cce7d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a6bd1a28-88f2-4329-af6a-d6e23b3c609c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6a2995ec-0a0e-4f46-93ec-f53c8023cfa1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e87311cf-5b25-417f-9557-ad2c31eb6ecb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - 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"idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b4232c3f-0f52-4363-8c5f-ed740f4d3cc3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d330d792-8d1a-4492-9e0f-0a58d53d280f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d33cfea7-16c5-47bd-b110-c9102758ee17", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d9edc457-95a3-4203-9db0-96b9bafbcef1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1eb850ec-f638-42de-9373-fdd09afc4f72", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "77660e4c-a684-4864-91bf-e5a79bcc6ab0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "83606d61-eddd-46b7-aac9-7d6eef2b1c26", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.8.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026234835", - "dila_cid": "KALIARTI000026234834", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "571214ee-7957-4f26-9f33-2e119423c13e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7534a149-9099-411e-82c4-72780eab02b5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a0136956-6c8c-4532-b6b2-76c93ab15420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a4fbec91-1679-403e-8ed8-ceca0a74e03c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c292a47a-0a88-4da0-af43-b0b38a00225c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "09385d3b-e301-485e-aedd-c11da517e88a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fa1b3c45-5f48-4303-8678-34959148b21b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "46001c48-428c-4b03-ab66-a011ae0c8cc7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ac07c486-4d8e-4b96-81bf-f5a8358f81a0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "074e13d0-aa0d-4db0-8dfd-43935361badd", - "markdown": "Les assistants maternels ne peuvent pas être embauchés par contrat de mission (intérim).", - "references": [ - { - "title": "article L423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B86A299D5AB0A5EAC3AE47D1D88E2A2.tplgfr33s_3?idArticle=LEGIARTI000006798026&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Contrat de travail et formalités d'embauche de l'assistante maternelle (Fiche pratiqueF16841 du site www.service-public.fr)", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16841", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "23dba295-fa79-4270-850e-9e2543d3cc05", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "70ff1237-d438-4470-9112-59f332fe704b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "401b821e-2f1e-43b5-a0e5-5df8b24bf435", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "04772208-4094-4fb8-b743-7c106e913f14", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "66b45a7a-151b-4188-8291-21b96a38fffb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - 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"references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "73f4f8ee-1e50-4f55-9e68-eb704a90e4aa", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "599b540b-5c33-43f6-9a5e-ce27fb062a9e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c5caf8c1-6be6-4e1b-b3ff-9bf7e9a9a1d1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aa3fd405-d2ac-4dd0-bbc1-52c010c48267", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "54791b7a-ec89-45c1-a441-d981ff93adf2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b54f5e65-192d-4818-9943-13ca12720640", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "38b6cddc-3d6d-4121-9962-93376b4e5f41", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d44a48ad-8990-4f7c-93db-9db557a6ed22", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f8bc63c7-2447-451e-843a-fccefbbcdea4", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.04", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aa03a742-47f8-465b-9c2c-29c9db71a693", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "db085e59-e927-42e2-b447-4a0fa03359af", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1790b33a-22fa-48d1-8358-88d18288067c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "99b842ba-716a-4ce8-b0aa-6789b3108a04", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f1e59f9a-5093-4aab-b48b-95a4bcc4ae67", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "851e9665-5f77-400c-a01d-f6defb14e7f3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f5aaf63c-3ce5-4f67-922f-83704543cef4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2e9c2f85-4d4c-47a0-a0be-16b652aa0dd9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1ec2e36d-b38a-4317-8f3f-fa0db601e795", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005845740", - "dila_cid": "KALIARTI000005845740", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "031ebeee-8b4e-4ea0-9da4-bb6c9ce4e81f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8ef2de5b-912b-460a-981f-9d36baffd8e9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f119f606-68e9-430e-b5e5-df3bba5a4cfd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "086d8066-3328-401b-8729-39175d6d67f0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6a79bfa6-95b1-41b0-8b6d-7cb4613ca2b4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "481ceb0b-c4e0-4513-808d-172bfef78898", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ff6d7509-e550-439a-97ea-7d46c1096a1a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "63a5521a-8547-4de9-8efd-1f472d176a78", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "873545ce-639f-4a4f-bd15-57af4d4d7e4f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "71c6e52a-630e-4ed1-8112-20a2115e720c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7d7c64f4-fbd4-4451-85e4-634a0935adfd", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d7197ed2-1f46-4219-a92b-044bf060a7d6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "66f64f77-9a49-40fe-b18f-920ff0ef6fbd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "98a71ec9-f97c-4312-97d6-7d18828144a2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ace17c01-63ba-450c-a797-d05e1191d304", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5d4efe83-8aed-41b8-ae85-30045ad3abfa", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b3d111f3-d67e-4c7b-a24b-30d23fae44f7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "20810b76-4cc9-4c5d-9c6d-d2f158b6f0be", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "55371c46-f481-4f80-9ea6-961106492ec2", - "markdown": "\n \nÀ la fin de chaque mission, le salarié doit percevoir, en complément de son salaire, une indemnité de fin de mission, plus souvent appelée prime de précarité.\nToutefois, le versement de cette prime n'est pas dû en cas de :\n\n- Conclusion d'un CDI avec l'entreprise utilisatrice immédiatement après la fin de la mission\n- Complément de formation professionnelle dispensée au salarié par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission\n- Rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié\n- Rupture anticipée du contrat pour faute grave ou pour force majeure\n- Mission à caractère saisonnier.\n\n\n\n\n \nLe montant de l'indemnité est au moins égal à 10 % de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat inclus.\n\n\n\nPour consulter l'intégralité de cette fiche Service Public, voir :\n[Contrat de travail temporaire (intérim)](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215)", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Contrat de travail temporaire (intérim)\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1251-32", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901285", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901285", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-33", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019869550", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901286", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "7dc0e195-2e2b-4e99-aa5f-b545a287a7dc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point concernant les salariés du particulier employeur.\n\nLes assistants maternels ne peuvent pas être recrutés en contrat de mission (intérim ou travail temporaire).", - "references": [ - { - "title": "Article L.423-2 du Code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006798026/", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "d125a0eb-7f35-47a6-8556-773751034675", - "title": "Quelles sont les conditions de cumul d'emplois ?", - "index": 19, - "answers": [ - { - "id": "300b3ef4-23c4-44ce-97b8-98c928d5a2f4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5173fec2-f13c-4f46-a9ba-a6d9c16d5bd4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c7331854-7d22-41c0-9933-c6e982212611", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a311f795-4587-48f6-94ab-757d70d3778b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ae889b68-308f-4210-a916-261365567ef2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f80fd934-bd32-45c0-9dc7-b1d97305846d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "87907b36-4e51-423e-aea5-cc34eadb04f3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5852b18e-30be-4efb-8360-80375f6487f2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7a872197-db7e-41fd-bcf3-8430daaf1a06", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1825f1b3-68c9-4750-bfc2-39a49d333dfe", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4af53e3b-a5f9-4aaf-90fe-b09625e4f353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler deux emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1485742c-88cb-449f-aafe-32b45898dad7", - "markdown": "\n\n\n\nUne convention collective ou un accord collectif peut prévoir des mesures sur le cumul d’emplois par le salarié (loyauté du salarié, clause d’exclusivité, etc.).\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1945", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L3121-18", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020428", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902457", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3121-20", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020414", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902459", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3121-21", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035653102", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902460", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3121-22", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020402", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902461", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L8261-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904878", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904878", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "R8262-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018520528", - "dila_cid": "LEGIARTI000018500794", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "R8262-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018520526", - "dila_cid": "LEGIARTI000018500796", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "b6918a5c-4bfc-4eb4-8da9-05394b7e91ba", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ce64e0d1-c133-4d56-bf90-e83f61d85995", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "17b6b705-8686-42b1-b803-e07020e814b0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b04c765a-c041-427c-aab9-0e954a09d8be", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0880b7c-a584-4f92-894e-e74bb32fb1b1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f1b84023-2486-4c69-ba29-3d651b384407", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "72fc5871-301a-405c-93f8-306d7f9383b9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d7eaad29-4040-4f0f-8a2c-0bc83e2236a9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "749d2c1f-b8f2-4d9e-ad96-90c381b3035f", - "markdown": "La convention collective prévoit que le cumul d'emplois est possible. Dans ce cas, le salarié doit respecter les limites des durées maximum de temps de travail prévues par le code du travail (10 heures/jour, 48 heures par semaine ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives). Il doit informer chacun de ses employeurs de ses autres engagements contractuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063966", - "dila_cid": "KALIARTI000017577860", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.3.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000033892156", - "dila_cid": "KALIARTI000017577886", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063966", - "dila_cid": "KALIARTI000017577860", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6472f84d-af47-46ec-a67e-905491fa166c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ad43b5b3-b069-4f1a-88b8-de46c35c324a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a947aa44-12ff-455b-8d35-8dd92e212c0e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0b794f7-f64c-4614-bf47-493439fa0fb6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "458a68a8-0322-4a08-8e6c-b75ba47e999f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fb3f52ba-869f-4c6a-96ea-cfeca8003ee2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "16a9e715-2204-4c12-9c3a-7513fdfbc838", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6f89a056-9090-4090-9dbc-6d7d2b01ed6b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2557a289-3940-4b94-8b51-725943978719", - "markdown": "Le salarié doit s'engager dans le contrat de travail à ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail, pendant la durée du contrat.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800988", - "dila_cid": "KALIARTI000005800988", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e3136e6a-4d8e-41f8-bdc9-5867588828da", - "markdown": "La convention collective rappelle le principe général de loyauté inhérent au contrat de travail, qui interdit au salarié d'exercer une activité concurrente, quel que soit son mode d'exercice, pendant la durée de son contrat de travail.\n\nElle ne prévoit pas d'autre disposition. Le salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034099584", - "dila_cid": "KALIARTI000018563839", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9c1c9fa8-9592-488c-8884-4f1ee85ce5ac", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "94dcc4c9-c95d-45ce-af25-0f031a684d9f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "00c090b6-a987-45a6-b017-3f351b7d4117", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f31a9dac-bc3b-4e59-a80c-bc475043c0cb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ec46c058-430e-4c53-bfe8-045b53fcb856", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bb0f257f-fb7f-4cfe-a56b-db0f71f0b743", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9e6aeb59-dbfd-4f47-8862-7ce6c035459d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a9b9506c-6764-48ea-8e50-f4586e84e7c3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "662e405a-fa31-4567-b735-a44e75a1f372", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c3ec90f2-d1f3-41d6-a562-18f13e357d90", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "06e81855-a882-493e-955f-bc88f4322192", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e9b75100-dc90-4916-9a50-d01eb248d053", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a9d2ea76-1060-492a-a48c-72ab4f79640d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "06971c89-4d6a-44f8-9f5b-e35ce3f4d3e1", - "markdown": "Pour le salarié à temps partiel, la période journalière continue est fixée à 3 heures minimum de travail effectif par demi-journée et ne doit pas empêcher le cumul de plusieurs emplois. De plus, l'horaire de travail du salarié à temps partiel ne peut pas comporter, au cours d'une même journée, plus d'une interruption d'activité. Cette interruption ne peut pas dépasser à 2 heures.\n\nLa convention collective ne prévoit pas d'autres dispositions. Les salariés peuvent donc cumuler des emplois dans les conditions fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'Avenant n° 64 du 1er juillet 2014 relatif au travail à temps partiel", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029505019", - "dila_cid": "KALIARTI000029505019", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6 de l'Avenant n° 64 du 1er juillet 2014 relatif au travail à temps partiel", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029505017", - "dila_cid": "KALIARTI000029505017", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2affed4c-58fc-483b-a0df-aacf6611cb4c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cd7bbdbe-15c7-48f3-b9b7-4e960d3582e8", - "markdown": "Le salarié ne peut pas occuper un autre emploi ayant pour effet de porter la durée cumulée du travail de ses emplois au-delà des durées maximales légales de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874361", - "dila_cid": "KALIARTI000005874361", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f468ac98-21e8-424b-901a-c5c4dd817ec2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e898ee79-8ac6-4bf8-927e-30f9cf26a1f6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d442bc8c-4670-4def-ae9f-ca9bf6c304f5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd6e4f83-1bc6-46d2-aef0-81c0ccd37a7f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "26d734f5-9a34-4495-80da-485e4e552bba", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "17f998bb-390f-4788-b69d-45add8087035", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2bcde15e-9802-46ed-8eae-77af2b071dd8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "97192853-793d-4313-9094-331bb02c3bfc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois, dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2121f95c-54dd-460e-a931-76bf756dea4d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6deba285-1470-4f7c-9b6c-b7ccd557336d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f60f159f-3be5-4415-9295-cc4537aca52f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d0a32781-7413-4eb2-ab5d-19de858bb9d8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c85e5454-d6b8-414c-b868-bb85ac4a63b2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fd612ed7-0a29-41b6-bc1b-b18592ce2161", - "markdown": "Le salarié devra informer son employeur des heures effectuées auprès d’un ou de plusieurs autres employeurs.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029304740", - "dila_cid": "KALIARTI000027172468", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d3f154ae-1c4c-49ae-8194-879c4584c166", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a58ee0b8-345d-4aae-9389-68e030e2248b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "48c3216e-f7ba-4732-b371-86536db32fd3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "643ee189-5cb5-451f-8d66-8874ed9446a5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b003e70d-741f-428d-8c11-af4379d3b8f0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3050443b-a9eb-4404-8c46-dd12b3abb885", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bced16e6-39e6-4a3f-8a2c-402b6a2106d1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9c37e5f1-9c54-4493-a079-d8bf61abbc89", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement une mesure concernant la clause de non-concurrence. Si le contrat de travail est à temps partiel et que le salarié occupe un autre emploi, le contrat de travail ou l’avenant indique l’identité de l’autre employeur afin de l’exclure de la clause de non-concurrence.\n\nEn l'absence de précision dans la convention collective, le salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.5.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786866", - "dila_cid": "KALIARTI000005839543", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3eb2876f-2b17-4d19-97e0-281a8c683806", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b4c415dd-3f8f-4f1b-834c-be2872f424e6", - "markdown": "Le salarié doit s'engager dans le contrat de travail à ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 2-3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778268", - "dila_cid": "KALIARTI000005778267", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "55d8616c-cfa8-4f8a-9ba0-dddd67d90fc4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c0b8bd50-5fde-4ef1-911c-3861e3ad3331", - "markdown": "La convention collective prévoit que le contrat de travail peut interdire au salarié de :\n\n- Créer une entreprise concurrente ;\n- Travailler pour des clients actifs de son employeur pour son propre compte ou pour le compte d'un tiers. Un client est \"actif\" quand il est en contrat avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 3 \"Clauses particulières du contrat de travail\", article 1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026943301", - "dila_cid": "KALIARTI000026943301", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2234d71-2a1a-44d4-8170-dc1a31a94ab1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d92c7554-b51a-47b8-ab9a-670882e39410", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1982242d-d0cc-4071-b0fb-f9a99235a7a1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5ab3859b-88d4-48ce-965e-8f6f83307c37", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3ee7b1ed-40e2-4cb6-bc7a-a02a6ee40c1a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d9f91921-3768-4bd4-a95f-afd9a6524550", - "markdown": "Tout salarié doit s'abstenir, pendant l'exécution de son contrat de travail, de tout acte contraire à l'intérêt de l'entreprise et notamment de toute activité concurrente, pour son propre compte ou pour le compte d'un tiers, de dénigrer les produits, services ou l'activité de l'entreprise, de détourner la clientèle et de débaucher le personnel. Ces faits peuvent donner lieu à poursuites et/ou sanctions disciplinaires.\n\nDe plus, l’exercice d’une autre activité rémunérée n’est possible que si elle s’effectue dans une autre branche, sauf mandat de représentation ou accord exprès de l’employeur. Le salarié devra respecter les durées maximales du temps de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 14.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759154", - "dila_cid": "KALIARTI000023759154", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 14.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759154", - "dila_cid": "KALIARTI000023759154", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cd5c689c-c8ec-49fb-89c5-d3be14b1f918", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ae7a85e3-2a87-4348-9b59-7fb3ca6ab2a4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "30692c98-e0c9-4e7b-91ce-f7d088c1d971", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2d50fd76-4120-4e66-8f0b-66f7b4f2c2d2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b45c3f5f-7f64-4f14-8ce7-28cbe38d0f5c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "56e982a1-0c27-4188-9a5e-b626389a4977", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "628c5dfd-860a-45d5-9f37-ead49471f99c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c73d8438-f094-49ed-b1b9-0647d2aece40", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "774c3e0c-080d-41d8-bf20-fb82eaf65ce3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a623ac6b-d292-44df-8f7e-1d12a8599483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7d5d22e1-ef22-43c5-8186-509fb95dd128", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "55d907cc-cdd0-44cc-887a-fe6eadfbc7b7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7fe55c97-182a-44d5-b623-8371e6fc1b84", - "markdown": "Le salarié doit s'engager dans le contrat de travail à ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776768", - "dila_cid": "KALIARTI000005776768", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "17640954-f436-40f6-b77f-4fd0f19e38d0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "06e824c9-e08f-44bf-895c-2a644c16e105", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement que le salarié doit s'engager dans le contrat de travail à communiquer à son employeur le nombre d'heures qu'il effectue chez tout autre employeur.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "71c20403-4664-4b90-a7a6-409b098cfe9b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "633cf9ba-e351-4c28-9982-624747e77b5c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler deux emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1ba44ac2-95de-49ef-b22d-f3254a2e6d52", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "82b04534-f197-48f9-b4d2-cfa0bff51efe", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fc72192f-4d0a-4d8e-8eef-c9645212c83c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler deux emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c19fc692-5f79-46e2-af6f-a0494c248af7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e528c2d-f49c-4178-be4a-a8f4c6ab703d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d65d2b1c-ab53-4152-bd9c-9aff87acaf1d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1fba0116-ea1a-4ad4-806f-fc49c512013a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a6dec72a-0a18-42c6-a045-ebbab3111831", - "markdown": "La convention collective mentionne seulement les cas de cumul d'emplois pour le salarié à temps partiel. Elle précise que, sous réserve de la protection des intérêts légitimes de chaque organisme de formation, un salarié à temps partiel peut exercer en parallèle une autre activité professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.6.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "10bfcce5-d18c-4cf8-9cf8-da51071c93c8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "128c02bb-17af-4a1d-b29e-4ee587e2aa21", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e1dfa5cb-9195-4d89-b9ab-d63d1a9ae9df", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b9fa07ac-858c-4c06-aad7-b57c43575b62", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b95fd6e5-e323-44f6-b9cb-f323b799dc66", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "937ce172-fc68-4052-aa00-124c8e9dedb1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "716bc5c3-8e2a-44a3-b6ae-b7eefd446e35", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7d3a6c53-49cb-445a-ae8e-da940cde83a2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e908abaa-82ae-41c6-8d67-077ad3c4a3b2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c9f6ceb2-0472-40de-86d6-836322f2f929", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0e6aaf8b-6c4f-4e80-a95b-da0bea2fe528", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e314f1c4-c165-4631-bc67-268d589bf530", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f57eea29-e95d-461d-9c9f-85fe50679572", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a2ea4695-62d5-4f56-88cc-0cade407e877", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5dcedf44-017e-42d8-a753-47752899d381", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ac0891f2-546d-4498-83e7-af32430ddea2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0b1de170-ba4e-43ab-9fd3-5b407125fd91", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "365f450e-f980-4d62-9a76-5b78c08f59f8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f8aa4579-e928-40fb-8abd-b66e94e36b7b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "89b14add-8c40-43dc-9559-b2ba3382fcda", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "31c401bc-7fd2-4d62-832a-9575526eec84", - "markdown": "Les journalistes professionnels doivent préalablement déclarer, par écrit, à chaque employeur les collaborations extérieures. Cette obligation s'applique aux journalistes professionnels employés à temps plein ou à temps partiel. \n\nL'employeur autorise le cumul de collaborations par écrit. Si cela est nécessaire, il précise les conditions de ce cumul, notamment celle d'être informé de leur cessation. En outre :\n\n- Si l'employeur ne répond pas dans un délai de 10 jours pour les quotidiens, les hebdomadaires et les agences de presse ou de 1 mois pour les périodiques, son accord est considéré comme acquis ; \n- Si l'employeur estime qu'une ou plusieurs collaborations extérieures est ou sont de nature à lui porter un préjudice professionnel ou moral, il peut refuser de donner son accord. Dans ce cas, il motive son refus ;\n- Si les conditions qui ont déterminées la décision de l'employeur changent, ce dernier peut remettre en question son accord ou son refus.\n\nLe journaliste professionnel peut exceptionnellement être dispensé de l'autorisation de l'employeur, si les conditions suivantes sont remplies :\n\n- En cas de collaboration à caractère fortuit, et ;\n- Si cette collaboration ne porte aucun préjudice à l'entreprise à laquelle il appartient.\n\nEn cas de différend, l'employeur ou le salarié pourra demander l'avis de la commission de conciliation prévue par la convention collective des journalistes.\n\nCes principes n'interdisent pas l'employeur et le salarié de conclure des accords écrits particuliers. \n\nEnfin, concernant les journalistes professionnels employés à titre occasionnel, l'employeur peut leur demander, à titre d'information, de déclarer leurs autres collaborations habituelles.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786601", - "dila_cid": "KALIARTI000005786601", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f3b8e205-5fbd-493e-989a-cdd7788178bd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler l'activité d'assistant maternel avec un autre emploi à temps partiel, dans les conditions prévues par la loi.", - "references": [ - { - "title": "article D423-12 du code de l'action sociale et des familles ", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018261002&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807&oldAction=rechCodeArticle&fastReqId=1532044141&nbResultRech=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article L423-22 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006798050&dateTexte=&categorieLien=cid", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ba22d94c-ddf6-4592-a947-9e803e7c1cfd", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\n**Cumul de contrats de travail en tant qu'assistant maternel** : Le cumul de contrats de travail relatif à l'accueil d'enfants est limité par l'agrément de l'assistant maternel, qui définit notamment le nombre d'enfants que le professionnel peut accueillir (ce nombre est en principe de quatre, mais il existe différents cas de figure). \n\n**Cumul de l'activité d'assistant maternel avec une autre activité** : Le salarié peut donc cumuler l'activité d'assistant maternel avec un autre emploi à temps partiel, dans les conditions prévues par la loi. \n\n# Pour les salariés du particulier employeur\n\nLes salariés peuvent cumuler deux emplois à temps partiel, dans les conditions prévues par la loi.", - "references": [ - { - "title": "Article L.421-4 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043520153/", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e3bde3bf-54c2-45a1-bf60-ff7de970bb13", - "markdown": "La convention collective prévoit simplement que le salarié à temps partiel peut renoncer à la durée minimale de travail conventionnelle pour cumuler plusieurs emplois.\n\nLes salariés, à temps partiel ou à temps complet, peuvent donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.9.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037184572", - "dila_cid": "KALIARTI000029753613", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "914bda4b-aca4-433e-8986-7ac4ed8134fe", - "markdown": "La convention collective rappelle que les salariés sont tenus au secret professionnel. Dans ce cadre, ils sont tenus de conserver une discrétion et un secret professionnel absolu notamment, sur tous les faits, documents, fichiers, méthodes ou encore procédés techniques propres à l'entreprise et ce, vis-à-vis de toute personne étrangère à l'entreprise et dont ils auraient connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.\n\nLa convention collective ne prévoit pas d'autre disposition. \n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 31. 3. a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117098", - "dila_cid": "KALIARTI000039117098", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "196fdf45-770d-405a-996d-a86323e7e24f", - "title": "Quelle est la durée du préavis en cas de démission ?", - "index": 20, - "answers": [ - { - "id": "9ae58bec-257a-4ada-9eaf-8f46bbe0df84", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.9] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Préavis et recherche d'emploi » Article 3.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 5] Textes Attachés » Annexe II relative aux agents de maîtrise et techniciens » Préavis et recherche d'emploi » Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 5] Textes Attachés » Annexe I : Employés et ouvriers, personnel de livraison » A. - Dispositions communes applicables à tous les employés et ouvriers » Durée du préavis et recherche d'emploi » Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 5] Textes Attachés » Annexe III : Cadres » Préavis et recherche d'emploi » Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517551", - "dila_cid": "KALIARTI000005771245", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "304266c0-0020-4d16-bf9b-331af531ed73", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à **1 mois**.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786645", - "dila_cid": "KALIARTI000005786645", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3ce34c60-5658-40b4-8094-497804f971a1", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés occupant un emploi technique de la coiffure, un emploi non technique ou un emploi de l'esthétique cosmétique : \n - 1 semaine pour une ancienneté inférieure ou égale à 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté supérieure à 6 mois ;\n\n- Agents de maitrise : 3 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563843", - "dila_cid": "KALIARTI000018563843", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2f0ca462-436e-4b7e-af7a-fad3fc68da10", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Techniciens : 1 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3a17544a-9cc1-4663-b234-0cd665f406a0", - "markdown": "", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d8f5bcfc-fc82-4e61-b222-2872d2534eb0", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour les ouvriers et employés ;\n- 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise ;\n- 3 mois pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d34dfc43-55c3-41a8-8da1-2973a08cd893", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7ca00ce1-39ae-49a8-ba18-c75df0f55bd6", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe \"agents de maîtrise\", article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870771", - "dila_cid": "KALIARTI000005870771", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"cadres\", article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870786", - "dila_cid": "KALIARTI000005870786", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870732", - "dila_cid": "KALIARTI000005870732", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dfca5f3b-80be-434f-9555-b44db647332d", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- 15 jours calendaires pour le salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté avec l'employeur;\n- 1 mois calendaire pour le salarié ayant plus de 1 an d'ancienneté avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "article L423-26 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006798054&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807&oldAction=rechCodeArticle&fastReqId=116848155&nbResultRech=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825552", - "dila_cid": "KALIARTI000005825552", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Démission d'une assistante maternelle", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33164", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "844d0161-b44f-4f70-8912-690353c529f6", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans: 1 mois ;\n- Ancienneté de 2 ans et plus : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7454e263-b28c-4dde-8e0f-535fc2545037", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : 1 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "36acddb3-07c7-4156-bb59-d8a2b35b5a4e", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés ayant moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine ;\n- Pour les salariés ayant entre 6 mois et moins de 2 ans d’ancienneté : 2 semaines ;\n- Pour les salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté : 1 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 11a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834184", - "dila_cid": "KALIARTI000005834184", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "876f9c90-5d3a-4537-8a5d-e4ecf13ec759", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- ETAM :\n - Coefficient de 200 à 355 inclus : 1 mois jusqu'à 2 ans d'ancienneté (mais l'employeur et le salarié peuvent décider d'une durée plus longue), 2 mois si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté ;\n - Coefficient de 400 à 500 inclus : 2 mois ;\n\n- Ingénieurs et cadres : 3 mois, mais l'employeur et le salarié peuvent décider d'une durée plus longue ;\n\n- Chargé d'enquête intermittent : 1 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851434", - "dila_cid": "KALIARTI000005851433", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851319", - "dila_cid": "KALIARTI000005851319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "86cc76bc-3c4a-4793-99ef-aad3e918d0c5", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non-cadres (classes 1 à 4) : 1 mois,\n- Salariés cadres (classes 5 à 7) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 91 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article II. 6, accord relatif aux dispositions particulières \" Cadres \"", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026688804", - "dila_cid": "KALIARTI000026688804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a0036106-f31e-4e82-b1a5-5d49e48327bd", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les non cadres : 1 mois ;\n\n- Pour les cadres qui ne sont pas visés ci-dessous : 2 mois ;\n\n- Pour les directeurs généraux, directeurs, directeurs-adjoints, gestionnaires, médecins, pharmaciens, biologistes et les cadres administratifs et de gestion dont le coefficient de référence est au moins égal à 715, ayant plus de 2 ans d'ancienneté ininterrompue en qualité de cadre ou de non-cadre au service de la même entreprise : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "[Article 15.02.2.1.] Texte de base » Partie VII : Rupture du contrat de travail » Titre XV : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée » 15.02. Licenciement » Art. 15.02.2 Préavis » Article 15.02.2.1.", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952849", - "dila_cid": "KALIARTI000005787385", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 15.01] Texte de base » Partie VII : Rupture du contrat de travail » Titre XV : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée » 15.01. Démission » Article 15.01", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005787380", - "dila_cid": "KALIARTI000005787379", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bac67ba8-d825-457f-8209-f6de0a7db69d", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- 2 ans ou plus d'ancienneté : 2 mois.\n\nL'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une durée plus courte.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773769", - "dila_cid": "KALIARTI000018773769", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f7806951-9b84-4330-bf6a-2cc3e583d82a", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis du salarié en CDI est égale à :\n\n- Pour les salariés non cadres :\n - Ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Ancienneté d'au moins 6 mois : 1 mois ;\n\n- Pour les salariés cadres : 3 mois. \n\nPour un salarié en CDD, le préavis de démission est égale à :\n\n- S'il a 1 à 6 mois de présence : 8 jours ;\n- A partir de 6 mois de présence : la durée du préavis est la même que pour les salariés en CDI.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 § 1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027745280", - "dila_cid": "KALIARTI000005856089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "19535e7b-1ddf-4a03-90b6-595252907836", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés (groupes 2 et 3) : 1 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise (groupes 4, 5 et 6) : 2 mois ;\n\n- Cadres (groupes 7 et 8) : 3 mois ;\n\n- Animateurs techniciens et professeurs (niveaux A et B) : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "38cec6e1-186a-4bb7-b588-aef06be323c3", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés : \n - 15 jours pour une ancienneté de 1 mois à moins de 6 mois ; \n - 1 mois pour une ancienneté de plus de 6 mois ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851119", - "dila_cid": "KALIARTI000005851119", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851078", - "dila_cid": "KALIARTI000005851078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851144", - "dila_cid": "KALIARTI000005851144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9f55c853-d60f-419e-8964-487de0a831dc", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ; \n- 2 ans ou plus d'ancienneté : 2 mois.\n\nL'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une durée plus courte.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926304", - "dila_cid": "KALIARTI000018926304", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5bc4ba5b-c7e7-40a1-8214-79d8dd843acc", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.\n\nLa durée du préavis peut être plus court si, suite à la demande du salarié, l’employeur estime que cela ne perturbe pas la bonne marche de l’entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d91fd149-6e0e-4d5f-810b-c82b7f4e0611", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : 1 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "93b25581-39d6-4513-872b-4cb5ac9a99a6", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) :\n - Coefficient inférieur à 160 : 15 jours ;\n - Coefficient entre 160 et 175 : 1 mois ;\n - Coefficient de 190 et plus: 2 mois.\n\n- Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) :\n - Coefficient inférieur à 275 : 2 mois ;\n - Coefficient de 275 et plus : 3 mois;\n\n- Ingénieurs et cadres (groupe V) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6fa51091-c4c1-4a1a-a2af-60db7b733a47", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers :\n - 8 jours, pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 1 mois, pour une ancienneté égale ou supérieure à 6 mois ;\n\n- Pour les employés :\n - 8 jours, pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 15 jours, pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans ;\n - 1 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - 1 mois, pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "edb365d5-78f0-4352-a908-15ae7682a6b1", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 8 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 15 jours ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Cadres : \n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 1 mois ;\n - A partir de 6 mois d’ancienneté : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826296", - "dila_cid": "KALIARTI000005826296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cb0f1dd1-dbb1-46d1-9d13-fc9eccc1aba4", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel agent de propreté\n\n - De 1 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n - De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 semaine ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 1 semaine.\n\n- Personnel employé\n\n - De 1 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 1 mois.\n\n- Personnel technicien et agent de maîtrise\n\n - De 2 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - lus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel cadre : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7f3c582a-8505-460f-aacf-7d871393c3c5", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 8 jours ;\n - Plus de 6 mois d'ancienneté : 1 mois ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "74ef9403-b7f9-41a2-98e3-5d9b16aa8ab8", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 1 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7d1dab03-9ebb-40a4-9b86-06646794aca5", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- Après 3 mois d'ancienneté : 2 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aa6c28c2-3c4e-4142-8385-96ea5a03d18f", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les collaborateurs :\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 700 à 750 : 1 mois ;\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 800 à 830 : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a93be15d-dff2-4cae-9bc6-96f5722d7ed7", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ancienneté inférieure à 2 ans : 2 mois ;\n- Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.\n\nL'employeur et le salarié peuvent décider de fixer une durée de préavis plus courte.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941893", - "dila_cid": "KALIARTI000017941893", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cb221287-9900-49fa-82a2-8a60d8287da0", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés (coefficients 120 à 215) : 1 mois ;\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390) : 2 mois ;\n- Pour les cadres (à partir du coefficient 400) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857303", - "dila_cid": "KALIARTI000005857303", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857333", - "dila_cid": "KALIARTI000005857333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 67", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857359", - "dila_cid": "KALIARTI000005857359", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "45a9e57f-7f2e-494d-8050-da4392edd7b8", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés non logés : \n - Coefficient hiérarchique inférieur ou égal à 602 : 8 jours ;\n - Coefficient hiérarchique supérieur à 602 : 1 mois ;\n\n- Pour les salariés logés : 1 mois.\n\n
", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978399", - "dila_cid": "KALIARTI000021181021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c5c1c90e-3726-4b4b-ae6d-42ad98675be0", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les groupes A et B : \n - 1 mois si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ;\n - 2 mois si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté ;\n\n- Pour les groupes C et D : 2 mois ;\n\n- Pour les groupes E, F et G : 3 mois ;\n\n- Pour les salariés hors classification : la durée du préavis est fixée par le contrat de travail et ne peut pas être inférieure 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cc8d24ef-88d1-4708-ac5c-9332a5ca77ba", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- Après 3 mois d'ancienneté : 2 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778352", - "dila_cid": "KALIARTI000005778352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "669de299-25ba-49ad-bdd4-7f279d57ac7b", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- Après 3 mois d'ancienneté : 2 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801846", - "dila_cid": "KALIARTI000005801846", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ece4adb6-3b44-49a2-a9f2-dd3e0b06dd80", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à : \n\n- Ouvriers : 1 semaine ;\n\n- Employés : 1 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise :\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 : 1 mois ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 : 2 mois ;\n\n- Ingénieurs et cadres : 3 mois. Le contrat de travail peut prévoir une durée plus longue.\n\nDans les entreprises de transport de voyageurs, le préavis pour le personnel de conduite est égal à 2 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849568", - "dila_cid": "KALIARTI000005849568", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849262", - "dila_cid": "KALIARTI000005849262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "ARTT Accord du 18 avril 2002, article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850203", - "dila_cid": "KALIARTI000005850203", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849509", - "dila_cid": "KALIARTI000005849509", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849372", - "dila_cid": "KALIARTI000005849372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "49415707-7740-4d8f-9523-781a7cf40ce4", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à 1 mois.\n\nPour les cadres, la durée du préavis est égale à :\n\n- 2 mois ;\n- 3 mois pour les directeurs généraux, directeurs de centre de formation en travail social et directeurs d'établissement ou de service, qui comptent plus de 2 années d'ancienneté ininterrompue (en qualité de cadre ou de non-cadre) au service de la même entreprise. \n\nToutefois, ces dispositions sont prévues par une convention et un accord de branche non étendus. Elles ne s'appliquent qu'aux entreprises adhérentes à l'organisme patronal signataire (FEGAPEI-SYNEAS). Les autres entreprises appliquent les dispositions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c8521264-506b-405f-923e-adf438eb6723", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Si le salarié a moins de 6 mois d'ancienneté : 15 jours ;\n - Si le salarié a plus de 6 mois d'ancienneté : 1 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise :\n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié ;\n\n- Pour les cadres supérieurs et les cadres dirigeants : \n - 6 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801971", - "dila_cid": "KALIARTI000005801971", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eacb2504-bf33-40e6-b4a6-dc4ff0d6a4a6", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis dépend de la date d'embauche du salarié.\n\n#### 1. Pour les contrats de travail conclus à partir du 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 4 à 5 : 3 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes de classification 6 et suivants : 4 mois.\n\n#### 2. Pour les contrats de travail conclus avant le 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans le groupe 4 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 5 et suivants : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 35.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "598c4439-cf8b-4765-8603-52a4b6ba7e8c", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis dépend de la catégorie professionnelle du salarié. Les durées définies ci-dessous s'appliquent en cas de rupture du contrat de travail en dehors de la période d'essai.\n\n#### 1. Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, niveaux I à III :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 1 jour ouvré ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 2 mois : 2 jours ouvrés ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 6 mois : 7 jours \ncalendaires ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 1 mois ;\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, niveaux IV à V :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 1 jour ouvré ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 2 mois : 2 jours ouvrés ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 6 mois : 14 jours \ncalendaires ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois.\n\n#### 2. Agents de maîtrise\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Agents de maîtrise, niveaux I à III :\n\n - Ancienneté de plus de 15 jours à 2 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 3 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise, niveaux IV à V :\n\n - Ancienneté de plus de 15 jours à 2 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 3 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 3 mois.\n\n#### 3. Cadres\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 7 jours calendaires ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 3 mois : 14 jours calendaires ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 1 an : 2 mois ;\n - Ancienneté de plus de 1 an : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994249", - "dila_cid": "KALIARTI000005853821", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "article 6.14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994255", - "dila_cid": "KALIARTI000005853843", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994252", - "dila_cid": "KALIARTI000005853832", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f440b747-2035-4f64-a947-c40a01a6fdd1", - "markdown": "\n\nLa durée du préavis de démission est fixée :\n\n- Soit par une convention collective ou un accord collectif\n- Soit par les usages pratiqués dans la localité et dans la profession\n- Soit par le droit local (en Alsace-Moselle).\n\n\n\nVotre contrat de travail peut prévoir un préavis de démission, qui s'applique si sa durée est plus courte que celle prévue par la convention collective, l'accord collectif ou les usages.\n\nSi vous travaillez à temps partiel, la durée calendaire du préavis de démission est la même que celle d'un salarié à temps plein.\n\n\n\n\n\n\n\nUn préavis s'applique si le salarié rompt son contrat pour un contrat à durée indéterminée (CDI) après la période d'essai (sauf s'il en est dispensé par l'employeur).\n\nCe préavis est calculé à raison d'un jour par semaine, compte tenu de :\n\n- La durée du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis\n- La durée effectuée, si le contrat ne comporte pas de terme précis\n\nLa durée totale du préavis ne peut pas être inférieure à 1 jour, ni supérieure à 2 semaines.\n\nLe décompte s'effectue en jours ouvrés.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Démission d'un salarié\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1237-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901174", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901174", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L7112-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764983", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904518", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L7313-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904729", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904729", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "354bc012-ead5-409e-a082-14fcc3c85683", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : 1 mois ;\n- Agents de maitrise et techniciens : 2 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802012", - "dila_cid": "KALIARTI000005836402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e08b3569-da8f-4894-b7b3-ff3ae03a2f48", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés :\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n - Plus de 6 mois d'ancienneté : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 3 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840260", - "dila_cid": "KALIARTI000005840260", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840302", - "dila_cid": "KALIARTI000005840302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0cbc758d-afd9-445f-ba29-c3c2d5cc2275", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel de fabrication, personnel de vente et personnel de services : \n\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; \n - Plus de 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n\n- Cadres : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873153", - "dila_cid": "KALIARTI000005873152", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038678849", - "dila_cid": "KALIARTI000038678849", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5659d0a5-1878-4925-8365-2859da9db5bc", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés :\n - Niveaux I et II : 1 mois ;\n - Niveau III : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (niveaux IV à VI) : 3 mois ;\n\n- Pour les cadres (niveaux VII et plus) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.41.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356039", - "dila_cid": "KALIARTI000026356039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fee08d00-fc1b-4267-be1d-c88fd5aa8337", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés (classés aux niveaux I à V) : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 2 mois ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7dbab2a1-5e99-4ea4-bb6e-6f23071e2860", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à : \n\n- Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Cadres non VRP : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Cadres VRP : \n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Négociateurs non VRP :\n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Négociateurs VRP :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté de 1 à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "182b285f-727a-49e7-95ef-e9d94ac38f3f", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- Après 3 mois d'ancienneté : 2 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800996", - "dila_cid": "KALIARTI000005800996", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dbc482d4-4e74-4c9f-8755-c4b1d02e9b97", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ingénieurs et cadres de la position I :\n - 1 mois pendant les 2 premières années de fonctions en cette qualité dans l'entreprise ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans dans l'entreprise ;\n\n- Ingénieurs et cadres de la position II et III :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.\n\nL'employeur et le salarié peuvent prévoir un délai plus long dans la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f3bf4283-0692-4643-af62-e5389eab827c", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n1. Pour les ouvriers et employés : \n\n- échelons 1 et 2 : 2 semaines ;\n- échelons 3 à 12 : 1 mois.\n\n2. Pour les agents de maîtrise : \n\n- échelons 17 à 19 : 2 mois ;\n- échelons 20 à 25 : 3 mois.\n\n3. Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a6118e68-b4ee-49a6-896d-286e3d8da33f", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non cadres : 1 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 Dispositions particulières applicables aux cadres ", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6cfd363f-8393-481f-816f-2e44414861f1", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\nPour les salariés de la catégories employé : \n\n- Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine de date à date ;\n- Entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\nPour les salariés de la catégories technicien-agent de maîtrise : \n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\nPour les salariés de la catégories cadre : \n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 4 mois de date à date.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805634", - "dila_cid": "KALIARTI000025805634", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "992fa4ee-93dc-4f9a-8589-8079b9850d6c", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nEn cas de rupture à l'initiative du salarié, la durée du préavis est la suivante : \n\n- **8 jours calendaires** : enfant accueilli depuis moins de 3 mois; \n- **15 jours calendaires** : enfant accueilli depuis 3 mois à moins de 1 an; \n- **1 mois** : enfant accueilli à partir de 1 an.\n\nLa date de première présentation de la lettre recommandée ou la date de remise de la lettre en main propre contre décharge fixe le point de départ du préavis. L’ancienneté nécessaire pour déterminer la durée du préavis est appréciée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée ou de sa date de remise en main propre contre décharge.\n\n# Pour les salariés du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est fixée à : \n\n- **1 semaine** : ancienneté de moins de 6 mois (même contrat de travail avec le particulier employeur) ; \n- **2 semaines** : ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans (même contrat de travail avec le particulier employeur) ; \n- **1 mois** : ancienneté à partir de 2 ans (même contrat de travail avec le particulier employeur).\n\nLe point de départ du préavis est la date de première présentation de la lettre notifiant la démission, adressée par courrier recommandé avec accusé de réception, ou sa date de remise en main propre.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 120 du socle assistant maternel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-6 du socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "cd08c3f7-f8f1-4e72-82a3-77c7d10c681a", - "title": "Quelle est la durée du préavis à respecter en cas de démission pour les ETAM ?", - "index": 21, - "answers": [] - }, - { - "id": "7e853ba8-350b-4584-a54c-eb3ac7484288", - "title": "Quelle est la durée du préavis à respecter en cas de démission pour les ingénieurs et cadres ?", - "index": 22, - "answers": [] - }, - { - "id": "14a78dff-9df1-4580-af96-831f519f04fa", - "title": "Quelle est la durée de préavis en cas de licenciement ?", - "index": 23, - "answers": [ - { - "id": "466d7d40-0860-425b-8a93-0c2e0e547520", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés (groupes 2 et 3) : \n - Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise (groupes 4, 5 et 6) : 2 mois ;\n\n- Cadres (groupes 7 et 8) : 3 mois ;\n\n- Animateurs techniciens et professeurs (niveaux A et B) : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6bb20ece-68e9-496f-b1a1-d0c9296b752e", - "markdown": "\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions - durée du préavis et/ou ancienneté - plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Préavis de licenciement\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2855", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L5213-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006903707", - "dila_cid": "LEGIARTI000006903707", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-15", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901131", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901131", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901132", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901132", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901112", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901112", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901113", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901113", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901114", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901114", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901117", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901117", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901118", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901118", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901119", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901119", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-7", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901120", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901120", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901121", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901121", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "950cb32d-ae45-42a9-95a0-c4d66f2badba", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3abf6fde-0bbd-4e3f-ad25-e109b6833a5f", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n- Ancienneté de 2 ans et plus : 2 mois. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a37bb0e6-aa04-44f9-9689-d4d31f38cd35", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 215 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7d025600-8734-4110-9a3f-397abe61e9dc", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés :\n\n - Niveaux I et II : 1 mois si l'ancienneté est inférieure à 2 ans, 2 mois si l'ancienneté est d'au moins 2 ans ;\n - Niveau III : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (niveaux IV à VI) : 3 mois ;\n\n- Pour les cadres (niveaux VII et plus) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.50", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.41.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356039", - "dila_cid": "KALIARTI000026356039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "61c9dd11-3c20-4c1d-adf2-d1bac1133026", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7eec0d8e-2651-49f5-99dc-9a3dcaa78a5b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- De 3 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "15e49f46-61df-4f48-bd7a-5d5a48d99495", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) :\n - Coefficient inférieur à 190 : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté ;\n - Coefficient de 190 et plus : 2 mois.\n\n- Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) :\n - Coefficient inférieur à 275 : 2 mois ;\n - Coefficient de 275 et plus : 3 mois;\n\n- Ingénieurs et cadres (groupe V) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e8d9f100-04ef-4a60-ba24-5eda25391eb5", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée de préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines,\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) :\n\n - 2 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) :\n\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-2 de l'avenant Mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cff4290f-b00b-4e64-ae8d-a85d17e80c31", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ; \n - Ancienneté de plus 2 ans : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "563d3bed-c0ff-415f-a17b-15254ae7d0d1", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ; \n- A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n- Salariés ayant 15 ans d'ancienneté et âgés de plus de 55 ans à la date de l'expiration du préavis (effectué ou non) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926304", - "dila_cid": "KALIARTI000018926304", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "97b58254-50d9-460b-9c60-b9214a26b0d7", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non-cadres (classes 1 à 4) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Salariés cadres (classes 5 à 7) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 91 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article II. 6, accord relatif aux dispositions particulières \" Cadres \"", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026688804", - "dila_cid": "KALIARTI000026688804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "170aa55d-3605-46bf-8187-37c32838352b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : \n - Ancienneté de moins de 6 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ; \n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 3 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840261", - "dila_cid": "KALIARTI000005840261", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840302", - "dila_cid": "KALIARTI000005840302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4ecc0157-da1b-4f51-91bf-eb01cec92b64", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- Employés : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bdc3f1a2-2f36-4e33-8174-3c2039c7b832", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - 15 jours pour une ancienneté de 1 mois à moins de 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851078", - "dila_cid": "KALIARTI000005851078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851144", - "dila_cid": "KALIARTI000005851144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851119", - "dila_cid": "KALIARTI000005851119", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d66a3141-843e-4e11-8ef8-2f8d61e4fee6", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- 1 mois pour le salarié dont l'ancienneté est inférieure à 2 ans ;\n- 2 mois pour le salarié dont l'ancienneté est supérieure à 2 ans ;\n- 3 mois pour le salarié cadre.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b5fd2ff-9391-42fa-9225-5a0cc0baa9f2", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines,\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté de 2 ans et plus : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté),\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c6238836-f10a-4f44-b108-a632ad0ae0cf", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9e99df8b-cfe4-45e3-9304-f4d2b6a5d634", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les Agents de maîtrise :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Pour les Cadres (VRP et non VRP) : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Pour les Négociateurs non VRP :\n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les Négociateurs VRP :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté de 1 à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "286be86b-454e-4c0c-a97f-65b7c40520e9", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et les employés :\n\n - 8 jours, pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 1 mois, pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n\n - 1 mois, pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d9dca4b0-9120-4442-a27b-30b3ba94d04c", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients de 140 à 240) : \n\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2929f8ae-02b2-4dcb-848e-3d33b552a052", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Techniciens : \n - 1 mois, si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ; \n - 2 mois, si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté ;\n\n- Cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b6005774-abf6-4b64-a7ec-54f5e5ed8b95", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel agent de propreté\n\n - De 1 mois à 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ;\n - De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel employé\n\n - De 1 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel technicien et agent de maîtrise\n\n - De 2 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel cadre : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c5eba530-4254-46de-bc01-6be25ec52cd8", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I, II et III (coefficients de 140 à 240) : \n\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n\n- Salariés aux niveaux IV et V (coefficients de 255 à 365) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0a19f2dd-cdac-4647-af38-e8d44de7e480", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) : \n\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux III et IV (coefficients 215 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l’accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "17ee91c7-3384-4ed0-8c59-36bdeaf62ff6", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 8 jours ;\n - 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "74206878-ca03-4f20-a60b-f992f63dd20e", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ; \n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ; \n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Cadres : 3 mois. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "83597fc5-9b02-4a11-93b3-c371cfb7c2c6", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "68128bb9-9fab-4a31-95c5-d2acaca03285", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés occupant un emploi technique de la coiffure, un emploi non technique ou un emploi de l'esthétique cosmétique : \n - 1 semaine pour une ancienneté inférieure ou égale à 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Agents de maitrise : 3 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLa salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563843", - "dila_cid": "KALIARTI000018563843", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563845", - "dila_cid": "KALIARTI000018563845", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d40e4b73-d8be-478f-b35a-3d5030017553", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines,\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté),\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd97cd4f-e3ca-43c2-a16f-b537e68dea6b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786645", - "dila_cid": "KALIARTI000005786645", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "95e3c294-c84e-4127-b942-85be80d80086", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 15 jours,\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté),\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8d42b3eb-111d-4ee9-a08b-7fff096eb22f", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers : \n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ;\n - De 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Employés : \n - De 1 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise :\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 ayant une ancienneté comprise entre 1 mois et moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 à partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 : 2 mois ;\n\n- Ingénieurs et cadres : 3 mois. Le contrat de travail peut prévoir une durée plus longue. \n\nLes salariés n'ont pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849509", - "dila_cid": "KALIARTI000005849509", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849372", - "dila_cid": "KALIARTI000005849372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849262", - "dila_cid": "KALIARTI000005849262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849568", - "dila_cid": "KALIARTI000005849568", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "17958612-98f0-46ce-aede-9ebeb23faa82", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis (aussi appelé \"délai-congé\") est égale à :\n\n- **Employés** :\n\n - Ancienneté comprise entre 1 mois et moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n\n- **Agents de maîtrise** :\n\n - Ancienneté comprise entre 2 mois et 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : 2 mois ;\n\n- **Cadres** :\n\n - Ancienneté comprise entre 3 mois et 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870734", - "dila_cid": "KALIARTI000005870733", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"cadres\", article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870787", - "dila_cid": "KALIARTI000005870787", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"agents de maîtrise\", article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870772", - "dila_cid": "KALIARTI000005870772", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "df3d116f-b4b9-4323-9103-06702849f2c5", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les groupes A et B : \n - 1 mois si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ;\n - 2 mois si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté ;\n\n- Pour les groupes C et D : 2 mois ;\n\n- Pour les groupes E, F et G : 3 mois ;\n\n- Pour les salariés hors classification : la durée du préavis est fixée par le contrat de travail et ne peut pas être inférieure 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "276f87b9-3254-4cad-b81e-6c06ad8209c1", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise :\n\n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié ;\n\n- Pour les cadres supérieurs et les cadres dirigeants : \n - 6 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801971", - "dila_cid": "KALIARTI000005801971", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c390b782-9544-43a2-9172-16dffa668d6b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines,\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté),\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article A.32 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4c24ba26-dfc3-4a0f-936f-90565b6b86b3", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés (coefficients 120 à 215) : \n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390): 2 mois ;\n\n- Pour les cadres (à partir du coefficient 400) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857304", - "dila_cid": "KALIARTI000005857304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023734748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857360", - "dila_cid": "KALIARTI000005857360", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eec676e5-9fe8-4f5c-b75b-a9d34051d646", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés (classés aux niveaux I à V) : \n\n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 2 mois ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 3 mois.\n\nLes salariés n'ont pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "671018db-38d6-43b0-acce-648ba24b4be0", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- De 3 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778352", - "dila_cid": "KALIARTI000005778352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6c156085-73e5-48f8-abea-6229db93b278", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés de catégorie A : \n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ; \n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les salariés de catégorie B : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978399", - "dila_cid": "KALIARTI000021181021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7857655b-7837-4d7f-a5b8-0f51431771a0", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non cadres :\n - 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans.\n\nLe salarié non cadre n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave. \n\n- Cadres :\n - 4 mois ;\n - 6 mois pour les directeurs généraux, directeurs de centre de formation en travail social et directeurs d'établissement ou de service, qui comptent plus de 2 années d'ancienneté ininterrompue (en qualité de cadre ou de non-cadre) au service de la même entreprise.\n\nToutefois, ces dispositions sont prévues par une convention et un accord de branche non étendus. Elles ne s'appliquent qu'aux entreprises adhérentes à l'organisme patronal signataire (FEGAPEI-SYNEAS). Les autres entreprises appliquent les dispositions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "85c7e1f2-4adb-47e9-b9d6-4f256832c8cc", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n- Salariés ayant 15 ans d'ancienneté et âgés de plus de 55 ans à la date de l'expiration du préavis (effectué ou non) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773769", - "dila_cid": "KALIARTI000018773769", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "608e8b9b-9aac-4f37-bbab-b924eaa89639", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- De 3 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801846", - "dila_cid": "KALIARTI000005801846", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "498afdf0-8bea-4393-a26c-7c7cc22f1c3a", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e02a86e-4705-44b4-810d-eab249d0f514", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8a3ef697-a5c6-4ecc-bc4a-2e8e22bda370", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fee04110-ec01-45cd-99a0-ff4d9a8df934", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients de 140 à 240) : \n\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "38193969-cf9b-4cb0-9533-1aead4dcb7aa", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV ou 1er échelon du niveau V : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au 2e, 3e ou 4e échelon du niveau V : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dbad2e9a-2901-4b59-a377-bc84966327da", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté :\n - Pour les non cadres : 1 mois ;\n - Pour les cadres : 4 mois ;\n\n- Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté :\n - Pour les non cadres : 2 mois ;\n - Pour les cadres qui ne sont pas visés ci-dessous : 4 mois ;\n - Pour les directeurs généraux, directeurs, directeurs adjoints, gestionnaires, médecins, pharmaciens, biologistes et les cadres administratifs et de gestion dont le coefficient de référence est au moins égal à 715 : 6 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021959387", - "dila_cid": "KALIARTI000005787381", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "800b6c3c-2725-464f-a593-c8e26759241b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ancienneté inférieure à 2 ans : 2 mois ;\n- Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941893", - "dila_cid": "KALIARTI000017941893", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4634f884-3649-4b63-b50f-e4e1a0ef5466", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés non cadres :\n - Ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Ancienneté entre 6 mois et 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les salariés cadres : 3 mois. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 § 1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027745280", - "dila_cid": "KALIARTI000005856089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e258812d-bc4d-4c3a-b7e9-b51041e80a71", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés et ouvriers :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n - En cas de licenciement économique, la durée du préavis est de 2 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Agents de maitrise et techniciens : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802012", - "dila_cid": "KALIARTI000005836402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802006", - "dila_cid": "KALIARTI000005836405", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4bd9989b-c2b4-45e3-ac9f-c5f4d6738e5b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel de fabrication, personnel de vente et personnel de services : \n\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; \n - Plus de 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Cadres : \n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1,5 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873153", - "dila_cid": "KALIARTI000005873152", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038678849", - "dila_cid": "KALIARTI000038678849", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bdfc6234-2ec6-4ef6-8e3b-a68341c8b2e5", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis du salarié est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : \n - 1 mois pour une ancienneté de moins de 2 ans ; \n - 2 mois pour une ancienneté de plus de 2 ans ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8b5526cf-3737-420f-bfa5-979edf24a1c5", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de la catégorie professionnelle du salarié. Les durées définies ci-dessous s'appliquent en cas de rupture du contrat de travail en dehors de la période d'essai.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.\n\n#### 1. Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, niveaux I à III :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 1 jour ouvré ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 2 mois : 2 jours ouvrés ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 6 mois : 7 jours \ncalendaires ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, niveaux IV à V :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 1 jour ouvré ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 2 mois : 2 jours ouvrés ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 6 mois : 14 jours \ncalendaires ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois.\n\n#### 2. Agents de maîtrise\n\nLa durée du préavis à respecter est égale à :\n\n- Agents de maîtrise, niveaux I à III :\n\n - Ancienneté de plus de 15 jours à 2 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 3 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise, niveaux IV à V :\n\n - Ancienneté de plus de 15 jours à 2 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 3 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 3 mois.\n\n#### 3. Cadres\n\nLa durée du préavis à respecter est égale à :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 7 jours calendaires ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 3 mois : 14 jours calendaires ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 1 an : 2 mois ;\n - Ancienneté de plus de 1 an : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994249", - "dila_cid": "KALIARTI000005853821", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994252", - "dila_cid": "KALIARTI000005853832", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994255", - "dila_cid": "KALIARTI000005853843", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "056de6ed-7ab1-48b3-9555-9e25b1e1cd85", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c513492e-7bde-42f3-9f29-e8c49a6290aa", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "512c1021-3ec2-46f3-bd41-49e3c7493e4d", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés ayant moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine ;\n- Pour les salariés ayant entre 6 mois et moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- Pour les salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 12a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834194", - "dila_cid": "KALIARTI000005834194", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "41458e35-bd9d-477a-aaee-7234a083d816", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- De 3 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800996", - "dila_cid": "KALIARTI000005800996", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7b45c3a0-86c6-4543-99c1-9b34fd953b4b", - "markdown": "La partie du code du travail sur la procédure de licenciement n’est pas applicable aux assistants maternels. La rupture du contrat de l'assistant maternel par l'employeur s'appelle le retrait de l'enfant. Le préavis s'applique dans les conditions prévues par la convention collective.\n\nEn cas de retrait de l'enfant (rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur), la durée du préavis est de :\n\n- 15 jours calendaires pour le salarié ayant moins d'un an d'ancienneté avec l'employeur;\n- 1 mois calendaire pour le salarié ayant plus de 1 an d'ancienneté avec l'employeur.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de faute grave ou de faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "article L423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006798026&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807&oldAction=rechCodeArticle&fastReqId=1307648572&nbResultRech=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article L423-24 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006798052&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807&oldAction=rechCodeArticle&fastReqId=1662899165&nbResultRech=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article L423-25 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B86A299D5AB0A5EAC3AE47D1D88E2A2.tplgfr33s_3?idArticle=LEGIARTI000006798053&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807&categorieLien=id&oldAction=rechCodeArticle&nbResultRech=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825552", - "dila_cid": "KALIARTI000005825552", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6000d984-34c2-4c35-b09e-1aa8251e943f", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fc837452-d317-4dd2-b9e5-1b9d8fbdb482", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis d'un demi-mois ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7d690cbb-28f1-4bdd-b2fc-33e7b47a7712", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients de 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "59f0928a-86ca-40df-b772-4ff47a0aface", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) : \n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c8bb7e61-969f-4515-9d27-b347dcb420d7", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c261b050-9bfb-4174-ac34-aafdd7532b05", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1ada0266-78dd-44ac-8620-4595524c018e", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "815cdba0-ad66-4002-a7c3-8c05374f4636", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés au niveau I (coefficients 140 à 155): \n - 15 jours pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : 2 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ef93cd2a-996d-4bc5-9dc4-8ee5737185b6", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772204", - "dila_cid": "KALIARTI000005834117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b9d2c815-d9bb-4f27-ad05-7e1e9ea71c71", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e0c8beb8-70fa-44e2-a1c2-70a24a19a4b5", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dac2ef58-04bc-4405-9415-989da8a1314c", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "05ea4c24-741a-4bd8-8e3f-069ca015ef53", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nL'employeur et le salarié peuvent décider de prolonger ou écourter la durée de ce préavis conventionnel, d'un commun accord formalisé par écrit.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d53ddd54-6d4a-4c9d-b71a-d8f78ad3ca4d", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "be1c36c8-b3e4-4a05-92e7-3750cea0e4db", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nPour les salariés âgés de plus de 55 ans et ayant plus de 8 ans de présence dans l'entreprise, la durée du préavis est prolongée d'un mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bee2ba3e-8cea-411d-923d-e3e4f075498a", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "adbab959-d457-4d91-b180-33ba8e1b4653", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b264ad5c-fd81-4c04-864e-bc8d677a110b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux 1, 2 et 3 (coefficients de 140 à 240) :\n\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté de plus de 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau 4 (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau 5 (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II – article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6599188e-ddb8-4ad1-abe8-7f0bab335a60", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "057868fe-0958-43ff-a8c2-97ce20aee860", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "395f1c51-730a-47e8-975a-be162a7279a7", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a19aef52-db10-4920-8e8b-880e7cc33165", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I à III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté). \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "719aa7e4-f586-43bb-b364-0d06ce42f608", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I à III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 15 jours pour les ouvriers, 1 mois pour les autres salariés ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté). \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.\n\nEn cas de licenciement économique, la durée du préavis pourra être prolongée d'une durée maximum de 3 mois, afin de permettre aux salariés licenciés de poursuivre une formation à temps plein qui aurait été engagée au moins 3 mois avant la date de rupture du contrat de travail. Le salarié voulant se prévaloir de cette disposition devra le faire savoir au plus tard avant la fin de la moitié de son préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "724922d8-2795-4c7f-91a0-7980a7392840", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - Ancienneté inférieure 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux III et IV (coefficients 215 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0367c0a2-26f5-4f09-ba44-45f5d70a2f6a", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau III (coefficients 215 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "62ca22e8-3821-4aeb-bf2e-5d64bfb905ea", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau II (coefficients 170 à 190) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux III et IV (coefficients 215 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0cf5d12c-8eb1-44a6-b4eb-fd7957f71339", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : \n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : \n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : préavis de 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c4dfccab-1a70-4794-a602-bb27cfd95ea8", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2a21f80b-4b8a-4110-a9c4-5794dffc741f", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c407920e-7cf2-460e-b761-f22b69ce4bde", - "markdown": "En cas de licenciement d'un salarié en CDI, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "703614db-ca21-4610-8828-b8dbbcb04c80", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) : 2 semaines ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) : 1 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nDans tous les cas, la durée de préavis ne pourra pas être inférieure à celle prévue par le code du travail.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "633662fa-0d13-44ea-80ea-545a24b80aee", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c6a1ef21-d504-457d-b3ea-04952449f2c0", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I à IV (coefficients de 140 à 285) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLa durée de préavis peut être réduite d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou de faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 54 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "78c41959-2c5f-43d8-8da7-6175e2ca88e5", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau III (coefficients 215 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "685d54b0-ab39-4a72-aacc-ff29671ef648", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients de 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5aaf465d-2f70-4b0e-8053-3f76d4a36fad", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau II (coefficients 170 à 190) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux III et IV (coefficients 215 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "37b69072-ec53-4434-8404-a77692eaf66b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a6bcfd62-89d7-43b4-adbe-dbed1829b89d", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau 1 (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux 2 et 3 (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau 4 (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau 5 (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 78", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bf1fb07a-f0e4-46e6-8f95-ba9884da7cad", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a165566d-f33d-4730-8155-43ed3819c7ea", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7829ae05-2a17-4a8f-87da-10bf367b4b75", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0d1ca84-24fe-4b65-abc8-13ede8df2b0c", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n1. Pour les ouvriers et employés échelons 1 et 2 \n\n- Moins de 6 mois d’ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- A partir de 2 ans d’ancienneté : 2 mois.\n\n2. Pour les ouvriers et employés échelons 3 à 12\n\n- Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- A partir de 2 ans d’ancienneté : 2 mois.\n\n3. Pour les agents de maîtrise : \n\n- Échelons 17 à 19 : 2 mois ;\n- Échelons 20 à 25 : 3 mois.\n\n4. Pour les cadres : 3 mois.\n\nPour les agents de maîtrise et cadres, le contrat de travail ou la lettre d'engagement peut prévoir une durée de préavis plus longue que celle indiquée ci-dessus. \n\nPour l'ensemble des catégories professionnelles, en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, le salarié n'a pas droit au préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8144d62e-43f3-4521-9f17-c5c5f1be4c4b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2b645ec8-1592-4725-a41d-def5c67a43ab", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6a601dcd-c939-4133-93aa-0f4d0e1f7c26", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- ETAM :\n - Coefficient de 200 à 355 inclus : 1 mois jusqu'à 2 ans d'ancienneté (mais l'employeur et le salarié peuvent décider d'une durée plus longue), 2 mois si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté ;\n - Coefficient de 400 à 500 inclus : 2 mois ; \n\n- Ingénieurs et cadres : 3 mois, mais l'employeur et le salarié peuvent décider d'une durée plus longue ;\n\n- Chargé d'enquête intermittent : 1 mois jusqu'à 2 ans d'ancienneté, 2 mois si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851434", - "dila_cid": "KALIARTI000005851433", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851319", - "dila_cid": "KALIARTI000005851319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bbd78d49-e02e-4452-9128-c136b163bd0e", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2f06d86e-8151-4b82-a3a5-d6be95234fc1", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I, coefficients 140 et 145 :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau I, coefficient 155 :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 3 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau II (coefficients 170 à 190) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 4 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau III (coefficients 215 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 5 semaines ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6aaa35f2-4095-4c22-8ccc-44e3cfafe717", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 27 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b3df6fc9-4be9-40c2-a148-8a648828ea64", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "00f7e35c-be3d-48f4-ac76-e9f930c50271", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III.1 (coefficients 140 à 215) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux III.2, III.3, IV.1 et IV.2 (coefficients 225 à 270) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux IV.3 et V (coefficients 285 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1741ef42-74af-4467-9cf7-1ecd3bef7245", - "markdown": "En cas de licenciement d'un salarié en CDI, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7bad02b2-61a9-4de6-9124-c6c031f33e83", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II, III et IV (coefficients 170 à 285) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : \n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 2 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f509c2bc-c021-495a-b166-fd8a1e936b1b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "17f3adc6-5b70-4e91-b85a-63052ec6a9a7", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveau I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau III (coefficients 215 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1d293da7-507f-425a-83c1-27c7700f6800", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau 1 (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux 2 et 3 (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau 4 (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau 5 (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d5c6ccee-9f99-4363-9a0f-9434edc6d4f0", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 8 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Cadres : \n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 1 mois ; \n - A partir de 6 mois d’ancienneté : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826296", - "dila_cid": "KALIARTI000005826296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "74c93769-718f-42d8-b6f1-b2290f53b7c7", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de l'âge du salarié. \n\n#### 1. Cas général\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Ingénieurs et cadres de la position I :\n - 1 mois pendant les 2 premières années de fonctions en cette qualité dans l'entreprise ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans dans l'entreprise ;\n\n- Ingénieurs et cadres de la position II et III :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.\n\nL'employeur et le salarié peuvent prévoir un délai plus long dans la lettre d'engagement. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave. \n\n#### 2. Salariés âgés de plus de 50 ans et ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Ingénieurs et cadres âgés de 50 à 55 ans :\n - 4 mois pour une ancienneté de moins de 5 ans ;\n - 6 mois pour une ancienneté d'au moins 5 ans ;\n\n- Ingénieurs et cadres de 55 ans et plus :\n - 6 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.\n\nL'employeur et le salarié peuvent prévoir un délai plus long dans la lettre d'engagement. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "469dc611-9a65-40ee-9b3f-669bc53ace55", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les collaborateurs :\n - Collaborateurs aux coefficients 700 à 750 : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n - Collaborateurs aux coefficients 800 à 830 : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f8c98554-057e-4761-9a77-fedfb3eeb221", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- Salariés non cadres :\n - Ancienneté de services continus inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de services continus d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois. \n\nLe salarié cadre n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "65d2dd43-1149-4036-bf92-6fc12e168cae", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de 1 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.1 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe I", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517551", - "dila_cid": "KALIARTI000005771245", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d634533c-d1a7-430b-a821-5256ad72c752", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de la date d'embauche du salarié. \n\n#### 1. Pour les contrats de travail conclus à partir du 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 4 à 5 : 3 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes de classification 6 et suivants : 4 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.\n\n#### 2. Pour les contrats de travail conclus avant le 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans le groupe 4 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 5 et suivants : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 35.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "55e2f783-ce5d-4b4c-822b-7b212c26fd88", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f58e77a7-0f39-4805-bff0-8ae8cfc8725f", - "markdown": "En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou dans le cas de l'inaptitude), la durée du préavis à exécuter est égale à :\n\n**Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :**\n\n- Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n- Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n- Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n**Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :**\n\n- Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n- Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n**Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) :**\n\n- Préavis de 2 mois .\n\n**Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) :**\n\n- Préavis de 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "31ea217d-11b5-4cfb-b98f-95754e991c4b", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés de la catégorie employé : \n\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine de date à date ;\n - Entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\n- Pour les salariés de la catégorie technicien-agent de maîtrise : \n\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\n- Pour les salariés de la catégorie cadres : \n\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 4 mois de date à date.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 26.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805633", - "dila_cid": "KALIARTI000025805633", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3836407d-a293-4598-b9b9-669bf536c207", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nEn cas de rupture à l'initiative de l'employeur, la durée du préavis est la suivante :\n\n- **8 jours calendaires** : enfant accueilli depuis moins de 3 mois; \n- **15 jours calendaires** : enfant accueilli depuis 3 mois à moins de 1 an;\n- **1 mois** : enfant accueilli depuis au moins 1 an. \n\nLa date de première présentation de la lettre recommandée ou la date de remise de la lettre en main propre contre décharge fixe le point de départ du préavis.\n\nL’ancienneté nécessaire pour déterminer la durée du préavis est appréciée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée ou de sa date de remise en main propre contre décharge. \n\n# Pour les salariés du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est fixée à :\n\n- **1 semaine** : ancienneté de moins de 6 mois (même contrat de travail chez le particulier employeur) ; \n- **1 mois** : ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans (même contrat de travail chez le particulier employeur) ; \n- **2 mois** : ancienneté à partir de 2 ans (même contrat de travail chez le particulier employeur). \n\nLe point de départ du préavis est la date de première présentation de la lettre notifiant la démission, adressée par courrier recommandé avec accusé de réception, ou sa date de remise en main propre. La durée du préavis peut, sous réserve de l’accord écrit du salarié, être allongée à la demande du particulier employeur employant un salarié exerçant l’emploi repère « Assistant de vie C » ou « Assistant de vie D », afin d’assurer la continuité de l’accompagnement.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-4 -1 - Socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-3 - Socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 120 - Socle de l'assistant maternel du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "96ccb5be-45fa-4ff3-9f06-f9ee410c95fe", - "title": "Quelle est la durée du préavis à respecter en cas de licenciement pour les ETAM ?", - "index": 24, - "answers": [] - }, - { - "id": "fb7023ce-b0d8-4339-9029-107d8840b6cb", - "title": "Quelle est la durée du préavis à respecter en cas de licenciement pour les ingénieurs et cadres ?", - "index": 25, - "answers": [] - }, - { - "id": "1cb80a19-aa94-4109-9485-d77a4752ced9", - "title": "Quelle est la durée de préavis en cas de départ à la retraite ?", - "index": 26, - "answers": [ - { - "id": "9e183c7a-aa6a-4e5e-89cb-b125bceb68ee", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.34 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e2c175a4-76cb-477e-b499-86f3099e5837", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés (classés aux niveaux I à V) : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 2 mois ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "346ed340-e933-4dbb-aaeb-93df220345c5", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ca17911-591b-4b73-84f6-41df5c62b53d", - "markdown": "En cas de départ à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=C6E78561AB60D1D67B3304C0EFE9B4DF.tplgfr30s_3?idSectionTA=KALISCTA000005706582&cidTexte=KALITEXT000005662348&idConvention=KALICONT000005635120", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "da1efaff-97e1-4184-bd88-4d6c77f3c43d", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à 2 mois, quels que soient l'âge et l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773877", - "dila_cid": "KALIARTI000018773877", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "307afcc6-c932-4e95-8686-408fb0db44e2", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005807765?idConteneur=KALICONT000005635120", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5e4ab42f-d05a-46f9-8c64-969aca0f20a4", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, si le salarié a entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois, si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851451", - "dila_cid": "KALIARTI000005851448", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851324", - "dila_cid": "KALIARTI000005851324", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f6f480c-8fca-4091-9bfa-43b8129ef49b", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés ayant moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine ;\n- Pour les salariés ayant entre 6 mois et moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- Pour les salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 12a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834194", - "dila_cid": "KALIARTI000005834194", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834184", - "dila_cid": "KALIARTI000005834184", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f69f1a1e-e82b-49b7-b40d-e0dbdf33fb80", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.4b", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e4674786-3596-4a56-8212-64fbe74350f8", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à **3 mois**.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786650", - "dila_cid": "KALIARTI000005786650", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "be6a50ba-b31b-4d6e-942c-f4daa34cdef6", - "markdown": "En cas de départ à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=C6E78561AB60D1D67B3304C0EFE9B4DF.tplgfr30s_3?idSectionTA=KALISCTA000005706582&cidTexte=KALITEXT000005662348&idConvention=KALICONT000005635120", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "93994192-c669-4e05-a451-0e366edb00a0", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à 3 mois, quels que soient l'âge et l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941945", - "dila_cid": "KALIARTI000017941945", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "688753ca-ef7f-4162-b5e4-64f98a2c21a2", - "markdown": "En cas de départ à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.12 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801005", - "dila_cid": "KALIARTI000005801005", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "003a1f80-26f0-4087-9993-905a17fe0f99", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d6d7a649-033b-4662-b156-aeee0c1f7618", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cd69c5ce-9943-4c02-a4c2-be4d424683a0", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ae5fd30b-1e94-4e75-868a-d15663fae0b7", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour les ouvriers et employés ;\n- 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise ;\n- 3 mois pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d7f5a0af-44a0-488b-9989-e21c877e42a6", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "de04a8a0-d207-4939-8f4e-3cb402128454", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 64", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ce807982-9258-49da-9b5f-4fd25c55373a", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Ouvriers et employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.10.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874375", - "dila_cid": "KALIARTI000005874372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2bb454f9-c350-4670-a1c4-0cbff3029621", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "44a174a3-0d37-4ddd-9fa2-126141478f6c", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les collaborateurs :\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 700 à 750 : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 800 à 830 : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e149c4d3-5aec-414d-848b-194d53784dba", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8bd97b53-1a76-4d80-a994-e71884063cc9", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "463559c0-69e8-4c4f-adeb-2e6ff555ab1f", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dc978295-5f02-40dc-a908-b095f0f1f889", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032062291", - "dila_cid": "KALIARTI000005834125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord national du 10 juillet 1970 (article 11)", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000023173503", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ac505df-d68f-499f-950f-722349f3baa2", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f0bb1090-3fa3-49f2-94c0-1beb45a255f5", - "markdown": "En cas de départ volontaire à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4fc90a89-e3d9-46e2-9207-ac27ac763270", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9f217ca1-ca80-42a4-9c36-71f8f13b63f9", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non-cadres (classes 1 à 4) : 1 mois ;\n\n- Salariés cadres (classes 5 à 7) :\n\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois ;", - "references": [ - { - "title": "Article 93 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792106", - "dila_cid": "KALIARTI000005792105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "95f065f8-ece0-41f8-ba65-d5babf600d05", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "72302ed4-2638-4e94-98b5-7dc24a53c13d", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : 1 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2d2124c6-0c68-4a75-85a5-8717d78e60bd", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4e508418-0aec-400c-8438-796d60bdaed2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement. \n\nLa durée du préavis de licenciement prévue par la convention collective dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n- Ancienneté de 2 ans et plus : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ba3857f5-bf13-4d29-baf3-465167b29042", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13-3-1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1678a11e-5ff0-4c46-b429-95f3521a2d56", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n1. Pour les ouvriers et employés : \n\n- Échelons 1 et 2 : 2 semaines ;\n- Échelons 3 à 12 : 1 mois ;\n\n2. Pour les agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n3. Pour les cadres : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.23", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964029", - "dila_cid": "KALIARTI000005864940", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e185a55-2ab3-4b34-9df3-90eae88890ba", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Assistant :\n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Les autres salariés : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.0 et article 6.2.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "99f7d25a-43c2-488f-a0fd-450d0d0093ab", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLa partie du code du travail sur le départ volontaire du salarié à la retraite n'est pas applicable aux assistants maternels.", - "references": [ - { - "title": "article L423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B86A299D5AB0A5EAC3AE47D1D88E2A2.tplgfr33s_3?idArticle=LEGIARTI000006798026&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Dans quel cas mon assistante maternelle agréée peut-elle rompre le contrat de travail ? (Fiche pour l'employeur)", - "url": "https://www.net-particulier.fr/cms/sites/enpesprodv2/home/01-employeur-garde-enfants/5-se-separer/1-cas-rupture/assistante-maternelle-agreee/2-cas-salariee.html", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b54a7d6c-5849-4880-8915-58c7d634e702", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel agent de propreté\n\n - De 1 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n - De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 semaine ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 1 semaine.\n\n- Personnel employé\n\n - De 1 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 1 mois.\n\n- Personnel technicien et agent de maîtrise\n\n - De 2 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel cadre : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f6e0012c-fa95-4a23-90ba-193ced5afec3", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "24461fef-bf4e-4bab-9a52-bf6f00e88c2f", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "557aa785-d4fb-4e2e-b7a6-0cbb66fe3a9a", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aaf31f2a-934d-4c92-8a35-bcfad7876290", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fb6a4a58-c1c1-41c0-a7a7-2ecd4751efad", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 8 jours ;\n - Plus de 6 mois d'ancienneté : 1 mois ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018649415", - "dila_cid": "KALIARTI000005767336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dfc771eb-f5bf-4169-8fa8-249cf029d120", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b34f7587-bc28-447e-89a2-7306e495db5c", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 8 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Cadres : \n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 1 mois ;\n - A partir de 6 mois d’ancienneté : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826299", - "dila_cid": "KALIARTI000005826299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 30.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826296", - "dila_cid": "KALIARTI000005826296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f2879152-89ae-479c-a325-801dc5777b7f", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023173739", - "dila_cid": "KALIARTI000005836204", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8ba55aca-0493-423b-8a9d-ea7105d30ea4", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 2 mois ;\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853845", - "dila_cid": "KALIARTI000005853845", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853833", - "dila_cid": "KALIARTI000005853833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853822", - "dila_cid": "KALIARTI000005853822", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "46e57e35-a2b3-42c9-a9eb-5b7f31dc479b", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3f223c4a-f645-41dd-a139-6e6d601c86f3", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7976f8ab-d970-4130-a06e-4ff137c1b4a0", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 1 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e3fff4c9-230e-460c-bc7f-14dbd6ad842d", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "34bce023-2003-4179-a01d-ee06d204cbb1", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6fa61c55-cc80-4155-8f83-7ac41ab6591f", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "17065f15-99dc-4fa0-8e24-fb229668e22e", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour le salarié qui a une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour le salarié qui a une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "24aa6c12-9224-493b-bcbc-76b1d7fd73b4", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ffe75609-66f2-4b45-ae0f-0fb1d7c2db69", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 36. 2o de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45591cdc-12c5-4149-a95e-f87bc90fbf32", - "markdown": "En cas de départ en retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Ancienneté de moins d'un an : 1 mois ;\n- Ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870737", - "dila_cid": "KALIARTI000005870735", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f48a2c97-313f-41bf-a5ad-9f47be96eff0", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les groupes A et B :\n\n - 1 mois si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ;\n - 2 mois si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté ;\n\n- Pour les groupes C et D : 2 mois ;\n\n- Pour les groupes E, F et G : 3 mois ;\n\n- Pour les salariés hors classification : la durée du préavis est fixée par le contrat de travail et ne peut pas être inférieure 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021550694", - "dila_cid": "KALIARTI000005845858", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8a8ba463-d986-46c6-9393-957359414beb", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour le salarié qui a une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour le salarié qui a une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II – article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f6e46af-fe2d-411b-b01b-9d212d4e687e", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c14beb12-b3c8-416e-9393-5202679566d5", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "88dea1ac-c8bb-44c5-9baf-4e2eb1692192", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite,\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-4.2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f5bcb65b-e179-4494-9e89-14e680c640a8", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 29 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "735cbe81-fbd8-4362-9e17-5d14fbde4389", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à 1 mois.\n\nToutefois, ces dispositions sont prévues par une convention de branche non étendue. Elles ne s'appliquent qu'aux entreprises adhérentes à l'organisme patronal signataire (FEGAPEI-SYNEAS). Les autres entreprises appliquent les dispositions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863127", - "dila_cid": "KALIARTI000005863127", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "32545630-e304-472e-9970-4ccbb02e0488", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés (coefficients 120 à 215) :\n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390) : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres (à partir du coefficient 400) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 51.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036832767", - "dila_cid": "KALIARTI000005857336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023734748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 70.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036832762", - "dila_cid": "KALIARTI000005857362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857360", - "dila_cid": "KALIARTI000005857360", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 32.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036832772", - "dila_cid": "KALIARTI000005857306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 30] Texte de base » Chapitre II : Employés (coefficients 120 à 215 inclus) » Licenciement » Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857304", - "dila_cid": "KALIARTI000005857304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "103647af-2fc6-4a3b-b6db-c70deed11a9b", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés non logés : \n - Coefficient hiérarchique inférieur ou égal à 602 : 8 jours ;\n - Coefficient hiérarchique supérieur à 602 : 1 mois ;\n\n- Pour les salariés logés : 1 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978485", - "dila_cid": "KALIARTI000021181027", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978399", - "dila_cid": "KALIARTI000021181021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ba7451e7-e433-4399-b749-302a88d0908a", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est de 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 50.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005802016", - "dila_cid": "KALIARTI000005802015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "29da42de-2921-4049-adab-faa2e369afdb", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926442", - "dila_cid": "KALIARTI000018926442", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "08604f62-f7e0-4582-aa99-3f8d52614f4d", - "markdown": "Pour les cadres, la durée du préavis en cas de départ à la retraite est égale à 6 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b20013ae-becc-4808-a672-728682a51ebd", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers :\n - 8 jours, pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 1 mois, pour une ancienneté égale ou supérieure à 6 mois ;\n\n- Pour les employés :\n - 8 jours, pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 15 jours, pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans ;\n - 1 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - 1 mois, pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833486", - "dila_cid": "KALIARTI000005833486", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6609088e-96a8-4d61-a067-c775560d4355", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n\n- Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023097315", - "dila_cid": "KALIARTI000005840305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 19. a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840267", - "dila_cid": "KALIARTI000005840266", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4474e349-633a-4184-9e1d-c51d9bec6c00", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "05a8b4cb-6d7e-407f-8260-b4f3636fa341", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Cadres non VRP : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Cadres VRP : \n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Négociateurs non VRP :\n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Négociateurs VRP :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté de 1 à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759236", - "dila_cid": "KALIARTI000023759236", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b6cc944-737d-486a-a661-1d366177fcbd", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ef3fb547-d058-47db-bc41-db68f897a704", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 234 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3018f66b-49d6-423b-a89e-3bb24966dfc0", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "81c587e4-b10b-4a59-9c3e-3c411444d8f4", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2f68584b-dd9b-4c75-98f8-038c8da6edc8", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c321ca2-eae1-44f5-98c0-350bfe3b28fa", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5340bc38-5248-426c-9a3b-c42df66ab13d", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d3b41632-764f-47fd-bb8d-85be3b627883", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "25392a2e-f089-4de1-aa6b-d476d03562bf", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 79", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9e129069-1737-40e0-b06d-6948a9499fe9", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a8838cef-4725-464f-a1a5-1f96990f4717", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fa3c5096-02cc-407b-a2f8-ed8d3aa2e616", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c6563852-59e3-4cf3-969f-3a8b3edd995f", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4ebadc32-7e27-4d65-9561-19c546d3ebf3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite du salarié.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "477f5f4c-15f1-43ef-9324-2573885d33f0", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié effectue un préavis. Sa durée est celle prévue en cas de licenciement. Elle dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise : \n\n- Si le salarié a **moins de 6 mois d'ancienneté**, le code du travail ne prévoit pas de durée de préavis. L'employeur applique la durée prévue par la convention collective, un accord collectif, le contrat de travail ou, à défaut d'accord collectif, un usage. \n\n- Si le salarié a **entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté**, la durée du préavis est égale à **1 mois**. \n\n- Si le salarié a **2 ans ou plus d'ancienneté**, la durée du préavis est égale à **2 mois**.\n\nLa durée du préavis d'un travailleur handicapé est égale au double de la durée fixée pour les autres salariés. Toutefois, elle ne peut pas dépasser 3 mois maximum. Cette limite ne s’applique pas si la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit un préavis d'une durée égale ou supérieure à 3 mois.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions - durée du préavis et/ou ancienneté - plus favorables que le code du travail pour le salarié, il les applique.\n\nLa convention ou l'accord collectif peut prévoir :\n\n- Soit la durée du préavis en cas de départ à la retraite ;\n- Soit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui s'appliquera au départ à la retraite.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1237-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901184", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901184", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901112", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901112", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L5213-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006903707", - "dila_cid": "LEGIARTI000006903707", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "b2ad7279-4030-4363-9c3e-b5bad9170103", - "markdown": "En cas de départ de la retraite, la durée du préavis dépend de la date d'embauche du salarié. Les durées ci-dessous ne s'appliquent pas si le code du travail prévoit une durée plus favorable pour le salarié. \n\n#### 1. Pour les contrats de travail conclus à partir du 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 4 à 5 : 3 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes de classification 6 et suivants : 4 mois.\n\n#### 2. Pour les contrats de travail conclus avant le 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans le groupe 4 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 5 et suivants : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "[Article 34] Texte de base » Titre VI : Contrat de travail » Départ à la retraite » Article 34", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022189666", - "dila_cid": "KALIARTI000005857741", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 32] Texte de base » Titre VI : Contrat de travail » Rupture du contrat de travail » Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022189662", - "dila_cid": "KALIARTI000005857734", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9949cc3f-eb9c-4faf-b6aa-b75abec5ff98", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a9c371c6-840b-4712-ad53-d8b3214fa58b", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le délai de préavis pour les ingénieurs et les cadres est égal à 6 mois.\n\nPour les autres salariés, la durée du préavis de départ en retraite n'est pas prévue par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "[Article 18] Textes Attachés » Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV » Départ en retraite » Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849573", - "dila_cid": "KALIARTI000005849571", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a7d59a4c-4d03-4674-974e-3157a57b20e7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée de préavis, en cas de départ volontaire en retraite.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f1647eed-df97-4d60-8993-dd5fcd79d764", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0401b411-815e-48f9-b704-66a2baba6849", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a92eee76-9a60-42e4-b7d3-0388c5b3efa3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite. \n\nPour les salariés de l'ancienne convention collective du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure, la durée du préavis est égale à 3 mois, si le salarié : \n\n- a une ancienneté de plus de 2 ans dans l'entreprise, et ;\n- souhaite prendre sa retraite à compter de 65 ans révolus, et ;\n- a un contrat de travail en cours le 21 février 2019, qui dépend de l'ancienne convention collective du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure.\n\nLe préavis se terminera au dernier jour du trimestre civil.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 octobre 2017 portant fusion de la convention collective nationale du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de la levure et de la convention collective nationale des commerces de gros", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0003/boc_20180003_0000_0009.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "337bf64a-d317-4ad0-8903-5e5e86f5da15", - "markdown": "Pour les cadres, la durée du préavis en cas de départ à la retraite est égale à 3 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851149", - "dila_cid": "KALIARTI000005851149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "17b4f7e0-bbc7-4a46-ae4d-a9512039cbbf", - "markdown": "En cas de départ à la retraite des cadres, la durée du préavis est égale à 3 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 (Complémentaire de l'article 20 des dispositions générales)", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e6714d27-a4ec-4c50-96b9-8e4f5e469786", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Convention collective, article 72.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "346923f1-1141-4649-b535-f1df98bb80a2", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés :\n - Niveaux I et II : 1 mois ;\n - Niveau III : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (niveaux IV à VI) : 3 mois.\n\nPour les cadres (niveaux VII et plus), la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.43.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356045", - "dila_cid": "KALIARTI000026356045", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c960a6d4-9343-49de-a5d8-ccbfca4caf5f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "060c8ad7-79eb-4c03-aa0b-0ed555f03bff", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 68 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18b908bf-6dc7-4e67-a593-a5f99586b777", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est la suivante :\n\n- **8 jours calendaires** : enfant accueilli depuis moins de 3 mois;\n- **15 jours calendaires** : enfant accueilli depuis 3 mois à moins de 1 an;\n- **1 mois** : enfant accueilli depuis au moins 1 an. \n\nLa date de première présentation de la lettre recommandée ou la date de remise de la lettre en main propre contre décharge fixe le point de départ du préavis. \n\nL’ancienneté nécessaire pour déterminer la durée du préavis est appréciée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée ou de sa date de remise en main propre contre décharge. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est fixée à : \n\n- **1 semaine** : ancienneté de moins de 6 mois (même contrat de travail avec le particulier employeur); \n- **1 mois** : ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans (même contrat de travail avec le particulier employeur); \n- **2 mois** : ancienneté à partir de 2 ans (même contrat de travail avec le particulier employeur). \n\nLe point de départ du préavis est la date de première présentation de la lettre notifiant la démission, adressée par courrier recommandé avec accusé de réception, ou sa date de remise en main propre.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 120 - Socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-5 du socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-4 du socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "a239d10a-6bc8-46e3-9472-46bbf9350b29", - "title": "Quelle est la durée du préavis à respecter en cas de départ à la retraite pour les ETAM ?", - "index": 27, - "answers": [] - }, - { - "id": "3b5d5e37-abe5-4943-89c6-e955edc9cf92", - "title": "Quelle est la durée du préavis à respecter en cas de départ à la retraite pour les ingénieurs et cadres ?", - "index": 28, - "answers": [] - }, - { - "id": "800a9d49-2de5-4006-87df-12ccb9068595", - "title": "Quelle est la durée de préavis en cas de mise à la retraite ?", - "index": 29, - "answers": [ - { - "id": "766a6b1a-0217-4fe7-82d1-49ed0a964ed5", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour les ouvriers et employés ;\n- 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise ;\n- 3 mois pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3aaa6da1-1774-459d-be1a-52504218ef34", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ad5e22e-b3c5-4916-9f1b-9a0638fb3f52", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. \n\nElle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Employés : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.0 et 6.2.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f2627fa3-bb69-4e98-a240-2a2649a3c232", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Ouvriers et employés (groupes 2 et 3) : \n - Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise (groupes 4, 5 et 6) : 2 mois ;\n\n- Cadres (groupes 7 et 8) : 3 mois ;\n\n- Animateurs techniciens et professeurs (niveaux A et B) : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a9a5d15c-f816-4edf-b52e-1c7aeecb5de3", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "810e800f-6e42-4b02-9d7e-259c331403f8", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0c992820-858c-43d8-b5b8-808fee9bb3ab", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5dd2ec4d-d04a-41d5-b3db-898515395a16", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.34 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f3356c7d-930b-486b-94ff-27838efd3155", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "84af4bf8-bd58-4ebe-a732-fcdf15d22ef1", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0b0555ec-93b0-4875-a521-316b31c35990", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 73", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eec855a2-6367-4f19-b344-e955845985df", - "markdown": "En cas de mise à la retraite d'un cadre, la durée du préavis est égale à 3 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Ancienneté de services continus inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n- Ancienneté de services continus d'au moins 2 ans : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 Dispositions particulières applicables aux cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761357", - "dila_cid": "KALIARTI000005829443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "039f4077-91e7-408a-8e1c-1c17d4a97df6", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à **3 mois**.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786650", - "dila_cid": "KALIARTI000005786650", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "99de0a0a-a969-4712-8689-a520471cb95b", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ed37526d-4d57-4f35-bbbc-af530f09caf7", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés ayant moins de 6 mois d’ancienneté : 1 semaine ;\n- Pour les salariés ayant entre 6 mois et moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- Pour les salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834194", - "dila_cid": "KALIARTI000005834194", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "838db368-32a6-4bda-96ce-10500cc1e572", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833486", - "dila_cid": "KALIARTI000005833486", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "77298e81-0822-451d-a8a0-1f5ab55da289", - "markdown": "En cas de mise à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.12 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801005", - "dila_cid": "KALIARTI000005801005", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "50fc08c5-4560-4dd1-97fa-3aabe63b39c2", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à 3 mois, pour les techniciens et les cadres, quelle que soit leur ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005787790", - "dila_cid": "KALIARTI000005787788", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8ec8ed24-5053-4180-9533-6a0a7b6fb734", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. \n\nElle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Salariés occupant un emploi technique de la coiffure, un emploi non technique ou un emploi de l'esthétique cosmétique : \n - 1 semaine pour une ancienneté inférieure ou égale à 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Agents de maitrise : 3 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563843", - "dila_cid": "KALIARTI000018563843", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5be62d94-e447-4a12-8735-b389d935ac61", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 2 mois ;\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853822", - "dila_cid": "KALIARTI000005853822", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853833", - "dila_cid": "KALIARTI000005853833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853845", - "dila_cid": "KALIARTI000005853845", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3bf6e80c-a94f-4ab7-8d09-7da1570ad7a6", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 234 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "98f182d9-993a-4322-8506-2bf3d628bf42", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8fb48e10-3f91-4f98-aa16-400a6127ca4f", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "21782937-6c7c-47c8-b099-2d670ec023d9", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Ouvriers et employés : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.10.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874375", - "dila_cid": "KALIARTI000005874372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a9bf57ee-96e7-46c0-b4f4-f5f8a820d6c2", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; \n- Plus de 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 34.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000030582626", - "dila_cid": "KALIARTI000005873156", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b9baf31c-00e9-4075-89c0-19bc3ce53f2f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLa partie du code du travail sur la mise à la retraite du salarié n’est pas applicable aux assistants maternels.", - "references": [ - { - "title": "article L423-2 du code de l'action sociale et des familles ", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B86A299D5AB0A5EAC3AE47D1D88E2A2.tplgfr33s_3?idArticle=LEGIARTI000006798026&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "99b023a6-1588-49c3-9b3c-fe5f38a23c4e", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e47d657c-54b5-4f29-879f-bc08e3d5fedf", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non-cadres (classes 1 à 4) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Salariés cadres (classes 5 à 7) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 93 b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792106", - "dila_cid": "KALIARTI000005792105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article II. 6, accord relatif aux dispositions particulières \" Cadres \"", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026688804", - "dila_cid": "KALIARTI000026688804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 91", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3fd1b9f8-d167-45f6-aa18-c28334e0bdb9", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d482a422-aed8-488a-98ba-f91fe860b22b", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d1fb0cae-fb35-4762-b25d-02c2156a5e13", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 bis de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fe815913-dcf6-40c5-8572-e9acdae44260", - "markdown": "En cas de mise à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=C6E78561AB60D1D67B3304C0EFE9B4DF.tplgfr30s_3?idSectionTA=KALISCTA000005706582&cidTexte=KALITEXT000005662348&idConvention=KALICONT000005635120", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6fc9e944-9a06-4e7f-8b7d-08cca6747bcb", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ; \n - Ancienneté de plus 2 ans : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2f4304fe-6a23-4acc-999c-7cd3468e462f", - "markdown": "En cas de mise à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 3 mois, quels que soient son âge et son ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773872", - "dila_cid": "KALIARTI000018773872", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bd2fa135-f0ce-4bf1-827d-0976a52ccf30", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 79 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "968b9861-7fb4-4a65-bfc1-51bc833eb655", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.4.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8c2871bc-29f9-4373-82cf-60939534e4fe", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13-3-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "862dc168-99b4-4155-8fe1-f00866721aab", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 bis de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ce866328-3776-48ea-a8c5-0eaa4590f252", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : 3 mois ;\n- Agents de maitrise et techniciens : 3 mois ;\n- Cadres : 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026801989", - "dila_cid": "KALIARTI000005836409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°I relatif aux cadres Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836506", - "dila_cid": "KALIARTI000005836505", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "64d923ec-7cd8-46c3-a6c3-33004f5d4641", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n\n- Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023097315", - "dila_cid": "KALIARTI000005840305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 19. b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840267", - "dila_cid": "KALIARTI000005840266", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "44c540ea-2a3f-474d-a61a-76a10e9a2b7d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Pour les salariés non cadres :\n - Ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Ancienneté entre 6 mois et 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les salariés cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 § 1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027745280", - "dila_cid": "KALIARTI000005856089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a1f04e7b-0861-4415-aa11-a4ae7584d9c8", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ee0cc8a-4aa8-42e2-8f37-9e7461be52a6", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement. \n\nLa durée du préavis de licenciement prévue par la convention collective dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n- Ancienneté de 2 ans et plus : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "61216172-19f4-4436-8d9d-74905369af76", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "38a3d9ff-351d-4875-8e41-ec72aba74b4a", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour le salarié qui a une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour le salarié qui a une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II – article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6a4b598f-4409-456c-a778-7e8cbe90dd31", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite,\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 32.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023173750", - "dila_cid": "KALIARTI000005836210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b37bc51f-d51b-4bae-9b9d-6d5fbff7ceb6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4c7e6149-0b22-497c-8ca3-dc77975cb9e0", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b2fbe88d-41fe-4bea-af3d-b253c4ea9192", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 bis de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "42cb9d83-9542-4cae-a741-4f521239b6c3", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les Agents de maîtrise :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Pour les Cadres (VRP et non VRP) : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Pour les Négociateurs non VRP :\n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les Négociateurs VRP :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté de 1 à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759236", - "dila_cid": "KALIARTI000023759236", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f1aa8160-17d0-4989-9cc5-46655f8f158d", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) :\n - Coefficient inférieur à 190 : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté ;\n - Coefficient de 190 et plus : 2 mois.\n\n- Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) :\n - Coefficient inférieur à 275 : 2 mois ;\n - Coefficient de 275 et plus : 3 mois;\n\n- Ingénieurs et cadres (groupe V) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f8324572-0681-4fa9-8347-fe4a4099e974", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4f4befaf-3532-420e-b7fb-4d12de35495c", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 8 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Cadres : \n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 1 mois ; \n - A partir de 6 mois d’ancienneté : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826296", - "dila_cid": "KALIARTI000005826296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826299", - "dila_cid": "KALIARTI000005826299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3f4fc5af-1934-4414-ac91-5039d809b126", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "496b3ab8-3d5f-48f3-8a8c-17afa196acea", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.5b", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "07f3534e-0be4-4fa7-8d2d-926ca529712f", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 59 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "19fc6a47-81fd-48f2-a8a4-7a682abdc570", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel agent de propreté\n\n - De 1 mois à 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ;\n - De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel employé\n\n - De 1 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel technicien et agent de maîtrise\n\n - De 2 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel cadre : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.12.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172426", - "dila_cid": "KALIARTI000027172426", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1ee5a0b8-0deb-4c16-92af-11fdddc0ecbb", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 8 jours ;\n - 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018649415", - "dila_cid": "KALIARTI000005767336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2692a575-5141-41ab-888b-aa6d7e81540f", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite,\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0050d73e-46db-4994-8e95-01d5229c7e9f", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite,\n- 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ac00f79a-79b9-41c2-a4b8-921aaea491ef", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ; \n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ; \n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d6f213dc-9ae7-4bbd-89d4-e7ee47c7ce39", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ad9bfc54-df90-44e0-b33c-990f204405be", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.3 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f9ba4129-6812-4ab8-9971-ba2a6e744f4a", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour le salarié qui a une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour le salarié qui a une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 55 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "42a4d88c-cdbb-4d75-8f36-52de35f7aae9", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite,\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-5.2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4009acd2-f3e4-4ecf-a55c-6b2756cd9c02", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, le délai de préavis pour les ingénieurs et les cadres est égal à 6 mois. \n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Ouvriers : \n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ;\n - De 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Employés : \n - De 1 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise :\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 ayant une ancienneté comprise entre 1 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 à partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849262", - "dila_cid": "KALIARTI000005849262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849372", - "dila_cid": "KALIARTI000005849372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849509", - "dila_cid": "KALIARTI000005849509", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849573", - "dila_cid": "KALIARTI000005849571", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "63c0d831-5b38-45d4-9b8f-ca36aa4d8ff1", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- **Employés** :\n\n - Ancienneté comprise entre 1 mois et moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n\n- **Agents de maîtrise** :\n\n - Ancienneté comprise entre 2 mois et 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : 2 mois ;\n\n- **Cadres** :\n\n - Ancienneté comprise entre 3 mois et 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe \"cadres\", article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870787", - "dila_cid": "KALIARTI000005870787", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870734", - "dila_cid": "KALIARTI000005870733", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"agents de maîtrise\", article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870772", - "dila_cid": "KALIARTI000005870772", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f0b1f26f-86d8-4303-be3b-fd516ad947ea", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "08ecf685-5ac0-4213-a08d-21614e237efd", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 29bis de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f4c20091-ce8b-4a36-8c43-59811a155be9", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772209", - "dila_cid": "KALIARTI000032062247", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000023173509?idConteneur=KALICONT000005635602", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7a61f0a8-22cc-4ea5-8fb0-80bd5f56cdd6", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. \n\nElle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Employés (classés aux niveaux I à V) : \n\n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 2 mois ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "079a8c1d-cc58-4d39-92db-cabbb9c76aff", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés (coefficients 120 à 215) :\n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois minimum ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois minimum ;\n - La durée du préavis ne peut pas dépasser 3 mois.\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390) : \n - 2 mois minimum ;\n - La durée du préavis ne peut pas dépasser 4 mois.\n\n- Pour les cadres (à partir du coefficient 400) : \n - 3 mois minimum ; \n - La durée du préavis ne peut pas dépasser 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 70.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036832762", - "dila_cid": "KALIARTI000005857362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023734748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857304", - "dila_cid": "KALIARTI000005857304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 51.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036832767", - "dila_cid": "KALIARTI000005857336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 32.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036832772", - "dila_cid": "KALIARTI000005857306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857360", - "dila_cid": "KALIARTI000005857360", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dcfba96f-2f4a-42f0-979f-1a7215428954", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926437", - "dila_cid": "KALIARTI000018926437", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1bd9368d-ee6f-43c4-aec6-e638e56e6a12", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les groupes A et B :\n\n - 1 mois si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ;\n - 2 mois si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté ;\n\n- Pour les groupes C et D : 2 mois ;\n\n- Pour les groupes E, F et G : 3 mois ;\n\n- Pour les salariés hors classification : la durée du préavis est fixée par le contrat de travail et ne peut pas être inférieure 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021550694", - "dila_cid": "KALIARTI000005845858", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "938b6259-9766-45ee-a442-ffd0769616c1", - "markdown": "En cas de mise à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=C6E78561AB60D1D67B3304C0EFE9B4DF.tplgfr30s_3?idSectionTA=KALISCTA000005706582&cidTexte=KALITEXT000005662348&idConvention=KALICONT000005635120", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5a59e31f-b5c6-43e0-8364-0afde828fb69", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635120&fastReqId=196270142&fastPos=36&oldAction=rechConvColl", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "124685e2-f685-4eaf-a15a-7493eb3ec755", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés de catégorie A : \n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois\n\n- Pour les salariés de catégorie B : 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978485", - "dila_cid": "KALIARTI000021181027", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978399", - "dila_cid": "KALIARTI000021181021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d8f77433-f5eb-4f44-bb75-f82b10593951", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est de 3 mois.\n\nLa durée du préavis est portée à 6 mois pour les cadres ayant plus de 5 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 50.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005802016", - "dila_cid": "KALIARTI000005802015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e585479d-8938-4b17-9d0d-0b2feb3c782e", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à 3 mois, quels que soient l'âge et l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941940", - "dila_cid": "KALIARTI000017941940", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e3c40d08-5782-47a9-a8cb-1b09b23dae6d", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Salariés non cadres :\n - 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans.\n\n- Cadres :\n - 4 mois ;\n - 6 mois pour les directeurs généraux, directeurs de centre de formation en travail social et directeurs d'établissement ou de service, qui comptent plus de 2 années d'ancienneté ininterrompue (en qualité de cadre ou de non-cadre) au service de la même entreprise.\n\nToutefois, ces dispositions sont prévues par une convention et un accord de branche non étendus. Elles ne s'appliquent qu'aux entreprises adhérentes à l'organisme patronal signataire (FEGAPEI-SYNEAS). Les autres entreprises appliquent les dispositions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "586c8b0d-3803-44e6-9b58-17f9f9d80db2", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- ETAM, Ingénieurs et cadres : 4 mois ;\n- Chargé d'enquête intermittent : 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851451", - "dila_cid": "KALIARTI000005851448", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851324", - "dila_cid": "KALIARTI000005851324", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "24267166-18fa-42a6-85eb-ffef8a34438b", - "markdown": "Pour les cadres, la durée du préavis en cas de mise à la retraite est égale à 3 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - 15 jours pour une ancienneté de 1 mois à moins de 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté de plus de 6 mois \n\n- Pour les agents de maîtrise : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851119", - "dila_cid": "KALIARTI000005851119", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 17 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851149", - "dila_cid": "KALIARTI000005851149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851078", - "dila_cid": "KALIARTI000005851078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "25416f8a-2540-4038-8a58-e18c0724e77b", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n1. Pour les ouvriers et employés échelons 1 et 2 \n\n- Moins de 6 mois d’ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- A partir de 2 ans d’ancienneté : 2 mois.\n\n2. Pour les ouvriers et employés échelons 3 à 12\n\n- Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- A partir de 2 ans d’ancienneté : 2 mois.\n\n3. Pour les agents de maîtrise : \n\n- Échelons 17 à 19 : 2 mois ;\n- Échelons 20 à 25 : 3 mois.\n\n4. Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.23", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964029", - "dila_cid": "KALIARTI000005864940", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c0237b25-1226-49cd-8ab2-cac7d274a1af", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2ee49b4f-abc1-41b9-8ede-c286d80811f8", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c5fe9aa7-2c8c-46ea-b6f8-0114896d3a8b", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "92dcee25-fbea-4f14-8ed2-9e6d3e30d50b", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e753faae-1d1e-40fb-8f46-5a574e88ea01", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ae081f0-bec5-40dc-878d-811967fc9b8c", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8c907588-df1d-4d3e-953d-fd72b05153d0", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0fb6837c-59b2-456f-b1a1-49f027452c88", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4d8c1ecc-70ae-494d-bb89-f112589acb4b", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 69 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "35e71304-f3f1-4ac1-a6dd-f8c084c6d857", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a9895dcc-78af-4eff-97df-a6affcfea35b", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "334b8ad7-8017-448b-bff8-a7d3ba83fbcb", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cdceb5d1-bd60-46a8-93f1-35d33b543fbc", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 40 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c26c5a3-d0f4-42ea-bc89-9ecf876e40c9", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 43bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b04736e9-abac-4307-80b3-e5e297869aa6", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les collaborateurs :\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 700 à 750 : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 800 à 830 : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "99eba165-e385-40ef-af9c-52775026c876", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, le salarié effectue un préavis. Sa durée est celle prévue en cas de licenciement. Elle dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise : \n\n- Si le salarié a **moins de 6 mois d'ancienneté**, le code du travail ne prévoit pas de durée de préavis. L'employeur applique la durée prévue par la convention collective, un accord collectif, le contrat de travail ou, à défaut d'accord collectif, un usage. \n\n- Si le salarié a **entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté**, la durée du préavis est égale à **1 mois**. \n\n- Si le salarié a **2 ans ou plus d'ancienneté**, la durée du préavis est égale à **2 mois**.\n\nLa durée du préavis d'un travailleur handicapé est égale au double de la durée fixée pour les autres salariés. Toutefois, elle ne peut pas dépasser 3 mois maximum. Cette limite ne s’applique pas si la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit un préavis d'une durée égale ou supérieure à 3 mois.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions - durée du préavis et/ou ancienneté - plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique. \n\nLa convention ou l'accord collectif peut prévoir :\n\n- Soit la durée du préavis en cas de mise à la retraite ;\n- Soit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui s'appliquera à la mise à la retraite.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront. \n\n", - "references": [ - { - "title": "L1237-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901180", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901180", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901112", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901112", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L5213-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006903707", - "dila_cid": "LEGIARTI000006903707", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 15 mai 2007 n° 05-45.234", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000017829912&fastReqId=706400929&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "b30c1753-c2bb-4ece-bf7c-acd29b772a54", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés :\n - Niveaux I et II : 2 mois ;\n - Niveau III : 3 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise :\n - Niveau IV : 3 mois ;\n - Niveaux V et VI : 4 mois.\n\nPour les cadres (niveaux VII et plus), la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis. Elle prévoit seulement la durée du préavis de licenciement, qui est égale à 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.43.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039412127", - "dila_cid": "KALIARTI000026356046", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ce96d724-6ead-4560-afcd-a7c88f07d473", - "markdown": "Pour les cadres, la durée du préavis en cas de mise à la retraite est égale à 6 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins de 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8 de l'annexe III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517566", - "dila_cid": "KALIARTI000005771283", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe I", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bb2e61d8-a691-47c1-8da8-5eb494a3a872", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis dépend de la date d'embauche du salarié. Les durées ci-dessous ne s'appliquent pas si le code du travail prévoit une durée plus favorable pour le salarié. \n\n#### 1. Pour les contrats de travail conclus à partir du 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 4 à 5 : 3 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes de classification 6 et suivants : 4 mois.\n\n#### 2. Pour les contrats de travail conclus avant le 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 1 mois ; \n Pour ce groupe de salariés, la durée durée de préavis est de 2 mois si l'employeur est adhérent à une organisation professionnelle d'employeurs signataire de l'accord du 11 avril 2019 (non-étendu).\n\n- Salariés classés dans le groupe 4 : 2 mois ;\n\n- Salariés classés dans les groupes 5 et suivants : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857745", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022189662", - "dila_cid": "KALIARTI000005857734", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "686583e4-e1cf-4889-b180-d3e9f9701825", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite du salarié. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\nPour les salariés de la catégorie employé : \n\n- Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine de date à date ;\n- Entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\nPour les salariés de la catégorie technicien-agent de maîtrise : \n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\nPour les salariés de la catégorie cadre : \n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 4 mois de date à date.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805636", - "dila_cid": "KALIARTI000025805636", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre IV, article 26.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805633", - "dila_cid": "KALIARTI000025805633", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "77366619-3486-4b6a-a8b9-c991f2911c39", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est la suivante :\n\n- **8 jours calendaires** : enfant accueilli depuis moins de 3 mois; \n- **15 jours calendaires** : enfant accueilli depuis 3 mois à moins de 1 an; \n- **1 mois** : enfant accueilli depuis au moins 1 an. \n\nLa date de première présentation de la lettre recommandée ou la date de remise de la lettre en main propre contre décharge fixe le point de départ du préavis. L’ancienneté nécessaire pour déterminer la durée du préavis est appréciée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée ou de sa date de remise en main propre contre décharge. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est fixée à : \n\n- **1 semaine** : ancienneté de moins de 6 mois (même contrat de travail chez le particulier employeur); \n- **1 mois** : ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans (même contrat de travail chez le particulier employeur); \n- **2 mois** : ancienneté de plus de 2 ans (même contrat de travail chez le particulier employeur). \n\nLe point de départ du préavis est la date de première présentation de la lettre notifiant la démission, adressée par courrier recommandé avec accusé de réception, ou sa date de remise en main propre.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 120 du socle des assistants maternels du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-5 du socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-4-1 du socle du salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "40773bcd-fc8f-4b42-a067-4e427177b42c", - "title": "Quelle est la durée du préavis à respecter en cas de mise à la retraite pour les ETAM ?", - "index": 30, - "answers": [] - }, - { - "id": "397e9345-6012-49a0-b453-75fb8b738513", - "title": "Quelle est la durée du préavis à respecter en cas de mise à la retraite pour les ingénieurs et cadres ?", - "index": 31, - "answers": [] - }, - { - "id": "aba0bf87-be67-4de8-93d6-c689b369620f", - "title": "Mon préavis de licenciement ou de démission doit-il être exécuté en totalité ?", - "index": 32, - "answers": [] - }, - { - "id": "7b0b5e11-fb68-4d1c-a7ff-86569858d4d8", - "title": "Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ?", - "index": 33, - "answers": [ - { - "id": "9f02ef96-f5ae-4aaf-9b62-ced693311e4f", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis. \n\nToutefois, si le salarié se trouve dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis, après en avoir informé l'employeur. Ce dernier ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée. \n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eb8fb91b-d526-4071-9884-63bd5750088e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "79429ba1-1843-4cd1-aa66-cb8da1720f54", - "markdown": "En cas de licenciement, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Le salarié qui exécute son préavis peut quitter son entreprise dès qu'il a trouvé un nouvel emploi. Dans ce cas, il a droit à la rémunération correspondant à son temps effectif de présence dans l'entreprise.\n\n- Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941894", - "dila_cid": "KALIARTI000017941894", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2af5c6a-806e-42de-9efb-816a3e31571a", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité sauf dans les cas suivants :\n\n- Le salarié licencié qui a retrouvé un emploi peut quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis. Dans ce cas, il ne perçoit que le salaire correspondant à la période de travail effectif. \n\n- L'employeur peut aussi décider de dispenser le salarié d'accomplir son préavis. Il le lui notifie par écrit et lui doit une indemnité compensatrice égale au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé.\n\n- Sur demande écrite du salarié, un accord amiable entre l'employeur et le salarié peut prévoir son départ immédiat. Dans ce cas, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due.\n\nEnfin, le salarié a droit à des [absences pour chercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 3.7.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.7.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6c452626-4712-4e58-8107-042f31158f5f", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité sauf dans les cas suivants :\n\n- Si le salarié a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis. Il doit en informer son employeur 24 heures avant. La partie du préavis on exécutée n'est pas rémunérée.\n\n- En cas d'impossibilité pour le salarié d'exécuter tout ou partie de son préavis, notamment en raison de son état de santé, le préavis restant à faire sera considéré comme effectué mais ne sera pas payé.\n\n- Enfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952845", - "dila_cid": "KALIARTI000029935016", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ea26b362-ccc4-4bbc-9809-b0f54abc6bb4", - "markdown": "Le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité. Toutefois, si le salarié a trouvé un emploi pendant la période de préavis, il peut quitter l'entreprise pour occuper son nouvel emploi. Dans ce cas, il ne verse pas d'indemnité à l'employeur et ne perd pas ses droits à l'indemnité de licenciement.\n\nSi le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "53cefe1c-5109-46bd-8b83-b05b3dc829b0", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis, toutefois : \n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail. L'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée ;\n\n- La durée du préavis peut être réduite d'un commun accord par l'employeur et le salarié.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 54 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8053eced-10fd-4da6-840d-b10b1390cd68", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776856", - "dila_cid": "KALIARTI000005776856", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2030e3d1-4caa-4f99-ad05-75c2032f10b1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778352", - "dila_cid": "KALIARTI000005778352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778353", - "dila_cid": "KALIARTI000005778353", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0189990f-92d9-4e65-9cb6-d05471fe1c35", - "markdown": "Le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf s'il a trouvé un emploi pendant la période de préavis. Dans ce cas, il peut, après en avoir informé son employeur, quitter l'entreprise pour occuper son nouvel emploi à tout moment pendant le préavis. Ceci n'a aucune conséquence sur l’indemnité de licenciement. L'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée. \n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ca089d2e-b046-4995-902e-5041830ae56c", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b05fb3af-6220-4576-b730-4c5ebd11f3d5", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis, après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "be698601-8a61-423e-bc37-7872822d1a28", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis. \n\nToutefois, si le salarié se trouve dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis, après en avoir informé l'employeur. L'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée. \n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.1 a", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f557358f-74a4-4550-89e2-b20ffb901647", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "article L423-24 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B86A299D5AB0A5EAC3AE47D1D88E2A2.tplgfr33s_3?idArticle=LEGIARTI000006798052&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807&categorieLien=id&oldAction=rechCodeArticle", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article L423-25 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B86A299D5AB0A5EAC3AE47D1D88E2A2.tplgfr33s_3?idArticle=LEGIARTI000006798053&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807&categorieLien=id&oldAction=rechCodeArticle&nbResultRech=", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter (Fiche de renseignements du site www.travail-emploi.gouv.fr)", - "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/le-particulier-employeur/article/recruter-un-e-assistant-e-maternel-le-les-obligations-a-respecter", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Rupture du contrat de travail d'une assistante maternelle (Fiche pratique F16842 du site www.service-public.fr)", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16842", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "abfe47b8-4721-4823-97b0-94865a456f34", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis à condition d'en informer l'employeur :\n\n- 2 jours avant son départ pour les employés (coefficients 120 à 215) ;\n- 7 jours avant pour les techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390) ;\n- 15 jours avant pour les cadres (à partir du coefficient 400).\n\nLe salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis.\n\nEnfin, la convention collective précise que les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857304", - "dila_cid": "KALIARTI000005857304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857360", - "dila_cid": "KALIARTI000005857360", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023734748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b1dbfecd-5e02-4e71-9747-9d88927c1314", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "48fa0c39-14c0-4089-b11a-224111500292", - "markdown": "Le salarié qui a trouvé un emploi avant la fin du préavis peut quitter l'entreprise dans les 24 heures. L'employeur n'est pas tenu de payer le préavis non effectué.\n\nLa convention collective prévoit également que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856091", - "dila_cid": "KALIARTI000005856091", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bf159a50-e0d5-409b-8926-dff2ea1c3f1f", - "markdown": "L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Dans ce cas, il doit verser au salarié une indemnité compensatrice égale au salaire qu'il aurait perçu s'il avait continué à travailler. Le contrat de travail se termine à la fin normale du préavis, exécuté ou non. \n\nLe salarié peut également [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "25f873f8-3130-4f75-bf39-025cb6012312", - "markdown": "L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour que le salarié n'exécute pas le préavis. En dehors de ce cas, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nEnfin, le salarié a droit à des [heures d'absence pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8eb223ab-a8f8-45be-aaa4-6cca79e43fea", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bd919fab-aaf2-41a8-b21b-63b23f2e913e", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ab12c917-decc-4b9a-868c-7c9ab8a06749", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité. Toutefois, le salarié peut quitter l'entreprise, à tout moment pendant le préavis, s'il a retrouvé un emploi. Il doit en informer son employeur :\n\n- 48 heures à l'avance pour les employés ;\n- 1 semaine à l’avance pour les autres salariés. \n\nLe salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c6e36da8-0546-4d79-ba5a-3b354f096824", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur, à tout moment.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "93e46bb9-c7bb-4910-af89-20edcf0c389b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c5b811b1-f0d9-4cc1-95d3-15ee28628945", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nElle précise uniquement que le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563850", - "dila_cid": "KALIARTI000018563850", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "381bef28-7efe-4ccf-b896-3590ca3f802a", - "markdown": "Pendant le préavis, si le salarié justifie avoir retrouvé un emploi, l'employeur lui accorde toutes les facilités pour lui permettre d'occuper son nouveau poste. \n\nLe salarié cadre qui a retrouvé un emploi peut quitter l'entreprise, à tout moment pendant le préavis. \n\nDans ces situations, le salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846363", - "dila_cid": "KALIARTI000005846363", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a9c1b369-bce3-476c-9afa-79e2624148ea", - "markdown": "Le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité, sauf si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi. Dans ce cas, il peut quitter l'entreprise à tout moment, à condition d'en informer l'employeur :\n\n- Pour les salariés non-cadres :\n - 2 jours ouvrables avant la date de départ pour un préavis de 1 mois ; \n - 8 jours avant la date de départ pour un préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 15 jours avant la date de départ.\n\nDans ce cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis)sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "891d4880-9307-4338-bfb7-6d4fea12cf22", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "74efe9c9-8667-4f0e-aed8-e0b7fea89844", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si le salarié a trouvé un nouvel emploi, l'employeur lui accorde toutes facilités pour lui permettre de l'occuper et ce, sur présentation d'un justificatif en attestant ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cfeb362f-dcb2-4925-824f-0281fa6987a9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas une dispense de préavis pour le salarié licencié qui a retrouvé un emploi.\n\nToutefois, elle précise que si l'employeur prend l'initiative de dispenser le salarié d'exécuter le préavis, le salaire est maintenu.\n\nPendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 26.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805633", - "dila_cid": "KALIARTI000025805633", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "32d70154-26cf-415e-b285-2cd50749befb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. \n\nElle précise uniquement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "328f7b0e-7ad2-4efa-8a29-c26e5ae0f964", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3ff38df2-8343-4572-a655-4c92c9257e74", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié, qui exécute son préavis, peut quitter son entreprise dès qu'il a un nouvel emploi. \n\nDans ce cas, il a droit à la rémunération correspondant à son temps effectif de présence dans l'entreprise, en plus de l'indemnité éventuelle de licenciement.\n\nEn outre, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926305", - "dila_cid": "KALIARTI000018926305", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a59cbb63-f212-4dcc-8969-be72249e22dc", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "760efa06-8646-4a32-832c-486668eb46d0", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié qui trouve un nouveau travail pendant le préavis peut, sur présentation du justificatif d'un nouvel emploi, cesser le travail après avoir effectué 2 semaines de préavis dans la limite du préavis restant à courir. Dans ce cas, aucune indemnité de préavis pour la période non exécutée ne sera due.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis)sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 12a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834194", - "dila_cid": "KALIARTI000005834194", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5781336d-3cad-4f03-b003-07224d1d9c8f", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis ;\n- Le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "764dfe1e-5a07-489c-a683-f8ef7d19b97b", - "markdown": "En cas de licenciement, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Le salarié, qui exécute son préavis, peut quitter son entreprise dès qu'il a un nouvel emploi. Dans ce cas, il a droit à la rémunération correspondant à son temps effectif de présence dans l'entreprise, en plus de l'indemnité éventuelle de licenciement.\n\n- Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773770", - "dila_cid": "KALIARTI000018773770", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1bb900fd-7e8d-481c-ae4b-1ef5ab3ebe66", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis s'il a trouvé un nouvel emploi. Le salarié doit informer l'employeur de son départ au moins 1 mois à l'avance.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978399", - "dila_cid": "KALIARTI000021181021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bdec365d-98f4-40d1-8882-66a342ead23c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801846", - "dila_cid": "KALIARTI000005801846", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801847", - "dila_cid": "KALIARTI000005801847", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "45745753-2781-4614-b3fc-1f7ea59aca2d", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b06cf2e6-a715-4e5b-8e43-14878bb79f9c", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "article 27 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "728af6d0-c613-4e66-ba42-8ebe34e32dd3", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3f13d2a6-df24-47ce-be67-f8cddbd5d88b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nElle précise uniquement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873153", - "dila_cid": "KALIARTI000005873152", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8d6e971d-a8b0-4833-9384-fafd051858c2", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "75449812-3564-44d2-a682-645bcc35c686", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "13d035ea-29e7-42ae-ab7b-f92e4ba90e95", - "markdown": "En cas de licenciement, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur peut, sur son initiative, dispenser le salarié d'exécuter tout ou partie du préavis. Cette dispense n'entraine pas une réduction du préavis. Donc, le contrat de travail prend fin à sa date normale. L'employeur verse au salarié les salaires et avantages qu'il aurait reçus s'il avait travaillé.\n\n- Le salarié qui a retrouvé un emploi peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis. Il doit en informer son employeur 48 heures avant son départ. La partie non travaillée du préavis n'est pas rémunérées. \n\n- Le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801971", - "dila_cid": "KALIARTI000005801971", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "384b21d2-2a42-4432-ab2c-d0e09aed6ad2", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants : \n\n- Pour l'ensemble des salariés : l'employeur peut décider de dispenser le salarié d'effectuer le préavis. Il l'informe de sa décision dans la lettre de licenciement.\n\n- Si un employé a retrouvé un nouvel emploi pendant le préavis, il peut quitter l'entreprise après en avoir informé l'employeur.\n\n- Si un agent de maîtrise a retrouvé un nouvel emploi pendant le préavis, il peut quitter l'entreprise s'il a effectué la moitié du préavis et après en avoir informé l'employeur 8 jours à l'avance.\n\n- Si un cadre a retrouvé un nouvel emploi pendant le préavis, il peut quitter l'entreprise s'il a effectué la moitié du préavis et après en avoir informé l'employeur 15 jours à l'avance.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un nouvel emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851079", - "dila_cid": "KALIARTI000005851079", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851144", - "dila_cid": "KALIARTI000005851144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851119", - "dila_cid": "KALIARTI000005851119", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aac36fbf-bdbb-4934-a10f-ab9964f4288e", - "markdown": "La convention collective prévoit les cas, dans lesquels il est possible de ne pas exécuter le préavis.\n\n#### 1. Pour les employés\n\nL'employeur peut décider de dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Il devra l'en informer dans la lettre de licenciement. La dispense par l'employeur de l'exécution du préavis n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés, que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail.\n\n#### 2. Pour les agents de maîtrise et les cadres\n\nL'employeur peut dispenser le personnel d'encadrement d'effectuer le préavis. Il devra l'en informer dans la notification du licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception et lui verser l'ensemble du préavis et des indemnités légales et conventionnelles qui lui sont dues.\n\nSi le salarié licencié a l'obligation d'occuper un nouvel emploi avant la fin de la période du préavis, il peut quitter son poste, sans avoir à payer une indemnité pour non-respect du préavis, dans les conditions suivantes :\n\n- La moitié du préavis a été exécutée ;\n- Il en informe l'employeur 15 jours à l'avance.\n\nEn cas de licenciement pour cause économique, le salarié pourra quitter l'entreprise dans un délai de 15 jours à compter de la première présentation de la lettre de licenciement au domicile du salarié.\n\nEnfin, pendant le préavis, les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840302", - "dila_cid": "KALIARTI000005840302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840261", - "dila_cid": "KALIARTI000005840261", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ec9ebd43-0484-4ae2-bd97-64edf70d6919", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Le salarié non-cadre qui a effectué la moitié du préavis peut quitter l'entreprise pour occuper son nouvel emploi, sans avoir à verser d'indemnité compensatrice de préavis correspondant à son absence. Il en informe son employeur au moins 15 jours calendaires avant la date de son départ effectif. \n\n Le salarié cadre bénéficie également de ce droit. De plus, il peut aussi quitter l'entreprise, pour occuper un nouvel emploi, avant que la moitié de la période de préavis ne soit écoulée, s'il a l'accord de l'employeur.\n\n- L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter en tout ou partie le préavis. Le salarié a alors droit à une indemnité compensatrice correspondant au total des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés, qu'il aurait reçus s'il avait accompli son travail. La dispense par l'employeur n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat de travail prend juridiquement fin.\n\nEnfin, le salarié a droit à des [heures d'absence pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 3.41.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356039", - "dila_cid": "KALIARTI000026356039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0d6151ed-a1b2-44c7-ad51-6d3da8f474db", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf si l'employeur décide de dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Il en informe le salarié par écrit. Dans ce cas, le salarié doit choisir entre :\n\n- Ne plus figurer dans les effectifs de l'entreprise et recevoir immédiatement le solde de tout compte. Le préavis non effectué sera rémunéré avec le solde de tout compte ;\n\n- Le maintien dans les effectifs de l'entreprise jusqu'à la fin de son préavis (bien que le salarié ne l'exécute pas). Le préavis non effectué sera rémunéré normalement, chaque mois.\n\nLe salarié indique son choix à l'employeur, par écrit, dans un délai maximum de 48 heures suivant la notification de dispense de l'employeur. En l'absence de réponse de la part du salarié, il faut appliquer la deuxième option : le maintien dans les effectifs de l'entreprise avec payement chaque mois du préavis non effectué.\n\nEnfin, pendant le préavis, les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870734", - "dila_cid": "KALIARTI000005870733", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fb309f0c-66e1-41a2-8d47-be68502da86a", - "markdown": "En cas de licenciement d'un salarié non cadre, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Si le salarié a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise dans les 24 heures. L'employeur ne devra lui verser que le salaire correspondant au temps écoulé entre le début du préavis et la date réelle du départ du salarié.\n- L'employeur décide, sur son initiative, de dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le salarié a droit aux salaires et avantages qu'il aurait reçus s'il avait travaillé.\n\nEnfin, le salarié, cadre ou non-cadre, peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f909f49c-5c5e-4921-b0e4-e31e6c1f959d", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants : \n\n- Si le salarié licencié trouve un travail avant la fin de son préavis, il a le droit de quitter son emploi. L'employeur ne pourra pas lui réclamer le paiement d'une indemnité compensatrice de préavis ;\n\n- L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter tout le préavis ou une partie seulement. Cette dispense entraîne le versement d'une indemnité compensatrice correspondant au total des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés, que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail. Elle n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat prend juridiquement fin.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 91", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3c7c15d2-7489-4559-bd37-974e14257e1c", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772204", - "dila_cid": "KALIARTI000005834117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9e13dfda-3865-464e-a82c-5fa04ae6b37a", - "markdown": "En cas de licenciement, autre que licenciement collectif, le salarié doit exécuter la totalité du préavis, sauf dans les situations suivantes.\n\n#### 1. Ouvriers et employés, agents de maîtrise et techniciens\n\nLe salarié qui est dans l’obligation d’occuper immédiatement un nouvel emploi peut en informer l'employeur et quitter l’établissement avant la fin du préavis. Dans ce cas, le salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis. \n\nLe salarié peut également [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.\n\n#### 2. Cadres\n\nAprès avoir exécuté la moitié du préavis, le cadre qui est dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis. Il doit en informer l'employeur 15 jours avant.\n\nDans ce cas, le salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis. \n\nSi le cadre souhaite mettre fin au préavis avant la fin de la moitié de celui-ci, il doit avoir l’accord de son employeur.\n\nLe cadre peut également [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "95d99588-ae87-457a-aa11-cac4e0aab7ff", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement que l'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter le préavis, quelle que soit sa motivation. Dans ce cas, la rémunération du salarié est maintenue, sauf si la dispense a été demandée par le salarié. \n\nLa convention collective précise également que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "55a1b110-fa53-4480-8835-f4059488bed4", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "19685a35-38fb-4d9e-8c65-01afa77a4f3f", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur, à tout moment.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a2946f48-7373-4f80-9636-ecc857b8f86e", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis, sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.32 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "38f4bdd2-8c67-4566-8a00-34ea2d923649", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800997", - "dila_cid": "KALIARTI000005800997", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "82cc825e-680e-465a-aa2a-1b427c7c98ef", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article VII-2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1248293f-c7b0-4a37-a5e9-fa495a74c2d8", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Les techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 (haute maîtrise) peuvent quitter l'entreprise après 1 mois de préavis, s'ils en ont informé l'employeur au moins 10 jours à l'avance. Ils n'auront droit qu'à la rémunération correspondant au temps de travail effectif (indépendamment de l'éventuelle indemnité de licenciement). \n\n- Les ingénieurs ou cadres peuvent quitter l'entreprise après 2 mois de préavis, s'ils en ont informé l'employeur au moins 15 jours à l'avance. Ils n'auront droit qu'à la rémunération correspondant à leur temps de travail effectif (indépendamment de l'éventuelle indemnité de licenciement).\n\nLa convention collective ne prévoit rien pour les autres salariés. \n\nEnfin, elle précise que les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849568", - "dila_cid": "KALIARTI000005849568", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849262", - "dila_cid": "KALIARTI000005849262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "545d19f1-98bf-48a1-a8c3-578e464e4ae6", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "26147dbc-0e73-4e91-9ff5-622a3f771e17", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4295e6c1-f0d5-4f45-9a03-0afb066d4402", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7d8bc84d-12f2-4eea-acc0-c8b441a1198d", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur.\n\nDans tous ces cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a9757ab3-47aa-4027-b4bb-0dae8775e45c", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "618de700-be49-4dd8-b2ca-54322a0993da", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur.\n\nDans ce cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dc2d43ff-8bbd-4d09-badf-cac78ea7ed5b", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8fa68518-6db6-4a1d-948e-4b90715faf46", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis, sauf dans les situations suivantes :\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ed1c5150-b894-4982-9a7c-0afc77d4bdb3", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n- Après une période continue d'au moins 3 mois de chômage partiel (ou chômage technique) entraînant une baisse de l'horaire d'au moins 20% par rapport à la durée légale du travail, les salariés ayant trouvé un nouvel emploi pourront être autorisés, sauf nécessité technique, à quitter l'entreprise sans avoir à exécuter le préavis.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cab2845f-9866-404d-8b60-a2a91fc4d9ae", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b9007db4-3576-4c49-8cdc-798f29c85b30", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6551979f-ab27-4bfa-a923-25be687b7069", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "340f94a7-d295-48e5-8897-3a26c2b20fdf", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "35d80bd4-5f1a-4f40-a3c1-e5771c710d4e", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "242ecc6b-235a-4b34-afaf-e49dbf9cede0", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "293e1795-f547-432f-a0cf-f9773669fc5e", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dc64a1de-700a-4fbf-b6c2-07b154871dad", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "11e320e8-46ee-4f72-9a19-b2218da90e32", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "247b038b-6363-418e-994f-478c9ea349d1", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "818d2214-3087-4833-accd-274b7f941858", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9c3f4135-a880-4360-990c-5c4b9113456d", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur et sur justification du nouvel employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur et sur justification du nouvel employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d2752de4-b283-480b-a899-581da6a13dd5", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b5f10102-d352-4bf0-8388-06b848301476", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6b8544c3-3a22-45e6-9593-e7eae2b317a9", - "markdown": "En cas de licenciement, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur peut dispenser le journaliste de travailler pendant le préavis. Dans ce cas, le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis. \n\n- Le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786645", - "dila_cid": "KALIARTI000005786645", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e9697c53-599a-40a8-9e94-103ea08a8612", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "83f0d78f-bf8c-46c7-9d20-e3d0813e91a0", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6aa34236-1722-4078-ad53-1cecd6ab86aa", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Le salarié, qui est dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi, pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1e070116-b72b-42bf-9970-8e84c64b2a48", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1e1dd4fb-006a-441d-a5dc-6328016ddabe", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "59ee3fdb-38ac-40bc-9959-8951a214e234", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "19f84495-5c55-4d36-9e3d-3e937643e596", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0c90336c-9053-45f3-89cd-77e98ec5bb02", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, dans les conditions prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "11bff532-75dc-42ce-b9af-15b4eb98975b", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8249ebb2-1c6b-4b6b-9ecb-3e57b5246d54", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6861fd63-4c88-4373-8b84-b7a42446fb9c", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "172d5178-af93-4801-a38b-871b0db0d682", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "20a2f418-54b1-4785-9c2b-5d37e7c953e4", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.2.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2398ea9f-8e63-4dab-9879-e337febb07eb", - "markdown": "En cas de licenciement d'un salarié en CDI, le préavis doit être exécuté en totalité sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c3ae510-59bc-4b06-af3b-821aa69cd1b0", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c99ece9-d4b2-4917-8ebf-a2ae4ecafd7f", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "83e9cb51-b97b-4f88-a1ec-a3a4ef09ec7c", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7b465602-c0ea-400f-924c-d74745991c27", - "markdown": "Le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité, sauf si le salarié a retrouvé un emploi et doit l'occuper immédiatement. Il pourra alors quitter l'entreprise avant la fin du préavis, sans avoir à payer d'indemnité à l'employeur, dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les ouvriers et employés : si la moitié du préavis a été exécutée, et après en avoir informé l'employeur. La convention collective ne fixe pas de délai entre l'information de l'employeur et la date de départ du salarié ; \n\n- Pour les agents de maîtrise et les cadres : après en avoir informé l'employeur 15 jours avant le départ. Ce délai peut être réduit ou supprimé avec l'accord écrit de l'employeur. \n\nEnfin, le salarié a droit à des [heures d'absence autorisée pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0d0c9d5b-cb7c-4a3a-84ad-ba3553272d7a", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "faf0317c-330b-40b6-be91-850f29a51cb0", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1d56eb88-007c-43b5-a321-6fcd77afd544", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a5992607-b943-407f-8942-2858fc167b0d", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Le salarié peut quitter l'entreprise dès qu'il a trouvé un autre emploi. Dans ce cas, l'employeur n'aura pas à lui verser l'indemnité compensatrice de préavis pour la période de préavis non exécutée.\n\n- L'employeur peut exiger le départ immédiat du salarié licencié. Dans ce cas, l'indemnité compensatrice de préavis ainsi que toute indemnité éventuellement due au salarié seront payées immédiatement en totalité, à la demande du salarié.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851439", - "dila_cid": "KALIARTI000005851437", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ad7a3d99-c79f-429b-b041-b0b314090092", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "58a4d563-3581-492f-a5f1-27a25d448a53", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "daa17f9e-7dca-4d27-9e33-39a41c2621f2", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "78394c0c-3f57-4042-97f8-a747134f5e89", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "019cc918-6ffd-4b11-9d2d-fe5170aa8bee", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "01433b1d-02cd-49ff-a4e0-f60be74370fb", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8766e48a-0241-4691-96e5-35950b77b0b4", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d399e41a-92c2-4814-8a27-12cfaaa67ee9", - "markdown": "Le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié, y compris si le salarié a retrouvé un emploi. Mais, le préavis n’est pas exécuté si : \n\n- **L’employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis.** Dans ce cas, le préavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé. \n\n- **Le salarié prend des congés payés** pendant le préavis, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin du préavis est repoussée de la même durée que celle des congés.\n\n- **La convention collective ou un accord collectif prévoit** que le salarié peut [s’absenter pour une recherche d’emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) et/ou être dispensé d'exécuter le préavis.\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1234-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901118", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901118", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 novembre 1990 n°87-45.288", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007025806&fastReqId=618054402&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "c08ab7d5-2134-4526-979b-699641cc58f8", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis, à condition d'en avoir informé l'employeur 15 jours avant ;\n\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3 Préavis", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=8722B4DCE4C781247418854A657712A7.tplgfr34s_3?idArticle=KALIARTI000033860345&cidTexte=KALITEXT000033860222&dateTexte=29990101&categorieLien=id", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6267b7b7-7aa3-4155-92ed-02e4c1a6ac3f", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis, s'il justifie être dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi avant la fin du préavis et si la moitié du préavis a été exécutée. Il devra informer l'employeur le délai dans les délais suivants :\n\n- Si ce préavis atteint 1 mois, le salarié informe son employeur 2 jours ouvrables avant la date de son départ ;\n- Si le préavis atteint 2 mois, le salarié informe son employeur 8 jours avant la date de son départ ; \n- Pour les cadres, le délai d'information est égal à 15 jours.\n\nDans ce cas, le salarié ne percevra son salaire que pour la période de travail effectuée. Il ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis.\n\nLe salarié licencié pour motif économique pourra quitter l’entreprise dés qu’il aura trouvé un emploi. Le mois en cours lui sera payé en fonction du temps de travail accompli.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802006", - "dila_cid": "KALIARTI000005836405", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802012", - "dila_cid": "KALIARTI000005836402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "78b9b55e-253a-4058-ae6c-d0936734927a", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur peut décider que le salarié ne devra pas exécuter tout ou partie du préavis. Il l'en informe par écrit. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié une indemnité égale à sa rémunération s'il avait travaillé pendant la durée du préavis restante.\n\n- Si le salarié prouve qu'il doit commencer son nouveau travail immédiatement, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis. Il ne devra pas verser une indemnité à l'employeur.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 35. 2. c", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eb6658f0-15a1-4a8c-8ada-ffbe4a2453ca", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf si le salarié a retrouvé un emploi avant la fin de son préavis. Dans ce cas, s'il justifie d'une lettre d'engagement, le préavis prendra fin dans un délai maximal de 4 jours calendaires. Ce délai peut être réduit par accord entre l'employeur et le salarié.\n\nEnfin, l'employeur peut toujours décider de dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le salaire est maintenu.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2184448c-d26f-4744-8fea-eb0c27cebafb", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis. Le salarié cadre doit informer l'employeur au moins 15 jours avant son départ ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée.\n\nDans ce cas, l'employeur n'aura pas à lui verser l'indemnité compensatrice de préavis pour la période de préavis non exécutée.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "62ea3a79-793c-4753-91a4-fa82654f89f8", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Les employés et ouvriers qui trouvent un emploi avant la fin du préavis peuvent quitter l'entreprise immédiatement et sans avoir à verser l'indemnité de préavis, en cas de licenciement collectif ou individuel ou s'il y a accord entre l'employeur et le salarié.\n\n- Les agents de maîtrise et techniciens peuvent quitter l'entreprise, à tout moment pendant le préavis, en cas de licenciement collectif ou s'il y a accord entre l'employeur et le salarié, sans avoir à verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis. Dans les autres cas, le salarié doit prévenir l'employeur au moins 15 jours à l'avance. (Pendant cette période, le salarié ne peut pas utiliser les 2 heures d'absence pour recherche d'emploi.)\n\n- Les cadres qui trouvent un emploi avant la fin du préavis peuvent quitter leur poste sans verser l'indemnité de préavis, sauf accord entre les parties, à condition d'en informer l'employeur 1 mois à l'avance et de renoncer, pendant cette période, à bénéficier des heures d'absence pour recherche d'emploi.\n\nEnfin, les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'annexe I", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.4 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517551", - "dila_cid": "KALIARTI000005771245", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e98e0386-4c2f-4075-8112-9d15f230f445", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur décide que le salarié n'est pas obligé d'effectuer tout ou partie du préavis. Il l'en informe par écrit. Le salarié recevra alors une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait reçue pendant la durée du préavis non exécuté s'il avait travaillé, y compris l'indemnité correspondante de congés payés.\n\n- Le salarié licencié apporte la preuve qu'il doit commencer son travail chez un autre employeur, avant la fin de son préavis. Dans ce cas, il peut quitter l'entreprise, sans l'accord de l'employeur actuel et sans avoir à payer une indemnité pour non-respect du préavis. Si le salarié est un cadre, il doit prévenir l'employeur au moins 48 heures à l'avance et par écrit.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e698df71-ebea-46a5-99df-c74b0c48dae2", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis ne soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "44962760-0ae7-46c5-ae3b-c65d7b060045", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nEn principe, la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ouvre droit à une période de préavis. L'inexécution totale ou partielle du préavis par l'employeur ouvre droit à compensation. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nEn principe, la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ouvre droit à une période de préavis. L'inexécution totale ou partielle du préavis par l'employeur ouvre droit à compensation. \n\nLe salarié qui retrouve un emploi pendant la période de préavis n'est pas tenu de l'effectuer en totalité. Il peut, sur présentation d’un justificatif, cesser le travail auprès du particulier employeur dès lors qu’il a effectué, au moins :\n\n- **1 semaine** de préavis si la durée du préavis est d’1 mois ou moins ; \n- **2 semaines** de préavis si la durée du préavis est de 2 mois.\n\nDans ce cas, le salarié et le particulier employeur sont dégagés de leurs obligations s’agissant de l'exécution et de la rémunération du préavis restant à courir. \n\nCette période de préavis non exécutée n’est pas prise en compte pour la détermination des droits du salarié au titre de l’ancienneté et des congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-4 - Socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 120 - Socle de l'assistant maternel du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ee19705f-692d-4ce4-b9a9-6a8cb6cab4ce", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- En cas de licenciement collectif pour motif économique, le salarié peut demander une autorisation d'absence pendant son préavis pour suivre un stage, un cours ou une formation de son choix. Sa rémunération est maintenue jusqu'à la fin de son préavis ;\n\n- En outre, si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "8917d7ad-865d-47fe-b915-627683c7baf5", - "title": "Le préavis de démission doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ?", - "index": 34, - "answers": [ - { - "id": "43ccadc6-c5f7-4c7e-b256-2414f6d1d66f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e075fd93-09f9-49e0-b258-0aa3ac8e1a35", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "19d6e6fd-61d8-4a8e-ad19-8ded495b18b3", - "markdown": "Le préavis de démission doit être exécuté en totalité sauf si l'employeur décide que le salarié n'est pas obligé d'effectuer tout ou partie du préavis. Il l'en informe par écrit. Le salarié recevra alors une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait reçue pendant la durée du préavis non exécuté s'il avait travaillé, y compris l'indemnité correspondante de congés payés.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Complémentaire de l'article 20 des dispositions générales, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3d2409d5-412b-40ea-838a-99735cdc4a0d", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cba20ce2-e213-4793-b51b-61c41b78a451", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4b76615b-5d2f-41d8-b6ab-7323135d18f7", - "markdown": "L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e83ade55-8ba4-46d0-9b9b-cd7bca7cda9b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b306d25a-0b92-45b0-a00f-293a8e3c3610", - "markdown": "L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Le contrat de travail prend fin à l'expiration de la durée normale du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "50fbac35-e3a6-4c48-934f-85520adf92ba", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "97357b20-8f07-4edd-8f16-8cf5f1cb0bd3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "article L423-26 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=7B86A299D5AB0A5EAC3AE47D1D88E2A2.tplgfr33s_3?idArticle=LEGIARTI000006798054&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190807&categorieLien=id&oldAction=rechCodeArticle&nbResultRech=", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Démission d'une assistante maternelle (Fiche pratique F33164 du site www.service-public.fr)", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33164", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3029d585-06da-4ff8-b180-d04fbd21c8a7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "de259c33-ceaf-476a-8064-052a2bad7185", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. \n\nToutefois, elle précise que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "237218c3-df4a-43f3-9fb2-435b64b2febe", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "654f5850-73ba-4851-b5df-e20be4b92cc3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "06755177-353a-46d1-b371-399ba8a9712e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5efec1c9-1080-4659-aff3-6621832226ce", - "markdown": "Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "28a250fb-d556-43e0-8221-b5d4dfcb6c7e", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8acaca2b-b9c2-498d-82c1-756abb54a1c1", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "66ae2411-57a0-424c-8307-dac6d1759ebd", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eba5123c-fc69-443f-9c52-b0367e678fc0", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ef338f60-39c3-4dcc-b6c2-7417bb67ced7", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "648c070d-68df-459e-b7a6-6d03a733ade0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941893", - "dila_cid": "KALIARTI000017941893", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "02409c53-7a7d-4d1d-9748-fedd8f33e0c9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800997", - "dila_cid": "KALIARTI000005800997", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "acce8a85-03ff-449f-86b6-05988316463c", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e5c37f66-be8f-4760-8ccc-663fa0771f02", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "29664596-eef4-4507-a1d9-5527083aec5b", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "27d77209-5b38-4da9-8d2e-e8d1afec86d2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3a0a0f59-c95f-48a9-9f85-cd166a7ff400", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8588d829-284d-40ac-b30b-4ac5d367e1f7", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "97fc3afc-2d4f-46ef-92a7-88559269e265", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0e18032a-b308-40a3-a0b5-5c88ef39d2c7", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf accord entre le salarié et l'employeur. Sur demande écrite du salarié, un accord amiable entre les parties peut prévoir son départ immédiat. Dans ce cas, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.7.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "56501b52-1038-4bf7-9be5-aa190a472fc0", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b4c129ab-1f47-4e58-84c0-d6fffab226f7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "10330284-b6f7-4276-83d3-3c04242ef8e7", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "89fbed73-4f17-4f6c-998b-362d3e5abe17", - "markdown": "L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour que le salarié n'exécute pas le préavis. En dehors de ce cas, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nEnfin, le salarié a droit à des [heures d'absence pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5edd6906-f232-464e-824a-eeb2b2b8e885", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8121ab2e-c081-4faa-98fc-868068914820", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ce310e69-b658-4b89-98ae-f299b41a921e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8fafad42-0a3d-4a1b-9b97-7dc5f63114a7", - "markdown": "En cas de démission du salarié, le préavis doit être exécuté en totalité sauf en cas d'accord écrit entre le salarié et l'employeur.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "97d900c6-7304-4219-8a62-35963c942279", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3413fea6-cf26-49ff-88d7-e80b5c66d3f7", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "64cd5f69-4fa7-497e-abf7-f2d528e4710b", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ff92a681-dfe2-4f7e-9edd-bf0333dd45e7", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772204", - "dila_cid": "KALIARTI000005834117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "13e1fc9b-8a3b-453a-8889-dd6bcfc03363", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1118c40c-a006-4959-a6d1-82a9ead50c63", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f89630ad-5173-405d-b921-2cbee2c3527e", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5645a61b-e539-4ce6-b287-ad9b76c65ba7", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0edb16db-6d2d-4c30-b8b3-5267ed254ea7", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d7a65d50-7755-4740-8d23-978e11c86057", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5dcbf33c-20cf-4e77-8b27-c345d2045b0f", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f2cb85a9-ff26-40ae-95ab-49b338431fc0", - "markdown": "Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f5c15aa1-6e60-4cf1-872c-49bfddfb9d07", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e895d80a-934c-4045-85e6-2c0d19735f7e", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article A.32 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "974adb3c-fba7-4145-969a-d7c5e8b670d1", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1b78847e-5fb7-40b0-9d14-3cbd437deb4f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2d48f796-0082-4f71-898f-d81f2d8b8598", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1c57b4d2-5236-463a-9c0f-8b5f68ae2124", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "35eccf7a-7c7f-49f0-9d7d-458b6bae3ebc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2e7af282-338a-4f94-95b4-8c7a8fe959fa", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5f570fde-03bf-48f7-ad74-08e281ea1ad9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778353", - "dila_cid": "KALIARTI000005778353", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778352", - "dila_cid": "KALIARTI000005778352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a5815b30-94d2-4234-931c-281455052d45", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité.\n\nLe salarié peut seulement s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "77693743-8f4f-4064-a186-8d513bb51ed8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant n°1 relatifs aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "528dbae3-eb20-41fb-9c5d-e788bc99d516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2378cd8f-70b8-4a8e-b162-9f772f74e065", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "227d9999-1782-4301-9572-95b486f13bad", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "60436f8c-6077-4c7a-9a78-833410545fbc", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "765a9f2f-36d7-47a2-86ef-5cf2ac25059b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nElle précise uniquement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563850", - "dila_cid": "KALIARTI000018563850", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "124552e7-404d-4914-919b-93fef2152d0b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "06f9a8f1-75be-427f-b51d-caf15728c8a6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "45ec176d-65e7-42d1-b4e9-1adf76ffbc0f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b28e43cb-dcb7-45e9-b7df-c0552fcb9415", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b9e4c8e2-e3a6-4ac7-9323-250017acefef", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "31cb1d51-3c42-419c-9f91-446f14239de6", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8f963b68-cb8d-497e-b6b9-db72b6e9f944", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f3a40d25-8df8-4c59-b818-6bfb28db7946", - "markdown": "L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter tout ou partie du préavis après de demande écrite de celui-ci. \n\nDans ce cas le salarié ne percevra son salaire que pour la période de travail effectué, sauf si l'employeur et lui trouvent un accord pour que le salaire lui soit versé.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ac89a5f7-af40-400b-997e-065c4075ba1c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas une dispense de préavis pour le salarié démissionnaire qui a retrouvé un emploi.\n\nToutefois, elle précise que si l'employeur prend l'initiative de dispenser le salarié d'exécuter le préavis, le salaire est maintenu.\n\nPendant le préavis, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, chapitre VI, article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805634", - "dila_cid": "KALIARTI000025805634", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "57d46a57-56b4-4bef-80c4-8ba17e2f4902", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ac7106aa-7666-47f0-94ef-5a17a8f0de8b", - "markdown": "Si le salarié démissionnaire a retrouvé un emploi, son préavis peut être réduit à 2 mois (au lieu de 3 mois), s'il renonce à l'intégralité de ses heures pour recherche d'emploi. \n\nLa convention collective ne prévoit cette possibilité que le personnel d'encadrement (agents de maîtrise et cadres). \n\nEn outre, tous les salariés peuvent bénéficier d'autorisation [d'absence pour recherche d'emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840302", - "dila_cid": "KALIARTI000005840302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840260", - "dila_cid": "KALIARTI000005840260", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a045a503-8095-4d5e-9c24-b50d4becc0d4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f0af9e37-4712-48d3-9ad7-986355c6aaf8", - "markdown": "En cas de démission d'un salarié non cadre, le préavis doit être exécuté en totalité. Toutefois, l'employeur peut décider, sur son initiative, de dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le salarié a droit aux salaires et avantages qu'il aurait reçus s'il avait travaillé.\n\nEnfin, le salarié, cadre ou non-cadre, peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b565971b-57a4-4d85-a275-9381ea1e7f13", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter tout ou partie de son préavis.\n\n- En cas d'impossibilité pour le salarié d'exécuter tout ou partie de son préavis, notamment en raison de son état de santé, le préavis restant à faire sera considéré comme effectué mais ne sera pas payé.\n\n- Enfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952845", - "dila_cid": "KALIARTI000029935016", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "48487b90-3738-4872-b4f0-22e6ca19b61e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776856", - "dila_cid": "KALIARTI000005776856", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2bd27b4-2091-49e7-abe7-e709eb56f179", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801847", - "dila_cid": "KALIARTI000005801847", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801846", - "dila_cid": "KALIARTI000005801846", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f80ead08-9fd2-40c5-a1dc-049b71c5854a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fa7785da-11af-48cc-939c-ec4149cf8763", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf si l'employeur décide, sur son initiative, de dispenser le salarié d'exécuter tout ou partie du préavis. Cette dispense n'entraine pas une réduction du préavis. Donc, le contrat de travail prend fin à sa date normale. L'employeur verse au salarié les salaires et avantages qu'il aurait reçus s'il avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801971", - "dila_cid": "KALIARTI000005801971", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "052c2124-0151-4c5c-b4ae-8f09de3b13f6", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c8bb433-7df6-4174-ad3f-18430bf8b4b9", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité.", - "references": [ - { - "title": "Article 54 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "76cec356-11e8-47e8-b502-70a91f1de0b8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851439", - "dila_cid": "KALIARTI000005851437", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7b515174-8158-4786-867b-76c096efa6e0", - "markdown": "L'employeur et le salarié peuvent décider que ce dernier n'exécutera pas le préavis.\n\nEnfin, la convention collective précise que les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 67", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857359", - "dila_cid": "KALIARTI000005857359", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857333", - "dila_cid": "KALIARTI000005857333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857303", - "dila_cid": "KALIARTI000005857303", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0f17a8ad-3f40-4b87-bb0f-15bf5c84b1f2", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "article 27 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8ca3aada-3baa-4e14-846c-b11aa8c79e4f", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d401bb8d-2f20-4503-8d08-828eb8efd5b7", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants : \n\n- L'employeur accorde au salarié démissionnaire qui quitterait l'entreprise sans avoir retrouvé de travail des autorisations d'absence sans maintien obligatoire de la rémunération. Mais, l'employeur peut décider de maintenir en totalité ou en partie la rémunération du salarié pendant ces absences. C'est à l'employeur de définir les conditions de ces absences. \n\n- L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter tout le préavis ou une partie seulement. Cette dispense entraîne le versement d'une indemnité compensatrice correspondant au total des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés, que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail. Elle n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat prend juridiquement fin.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 91", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a6c52c11-3f57-4040-9238-5a6301f43f5a", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement qu'après une période continue d'au moins 3 mois de chômage partiel (ou chômage technique) entraînant une baisse de l'horaire d'au moins 20% par rapport à la durée légale du travail, les salariés ayant trouvé un nouvel emploi pourront être autorisés, sauf nécessité technique, à quitter l'entreprise sans avoir à exécuter le préavis. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6c69323f-c64b-49a2-bb91-779bf3c7d302", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf si l'employeur décide de dispenser le salarié d'exécuter le préavis, en tout ou partie. Dans ce cas, le salarié a droit à une indemnité correspondant au total des salaires et avantages (y compris l'indemnité de congés payés), qu'il aurait reçus s'il avait accompli son travail. La dispense n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat de travail prend juridiquement fin.\n\nEnfin, le salarié a droit à des heures [d'absence pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 6.50", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.41.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356039", - "dila_cid": "KALIARTI000026356039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "19438a0b-ad2d-40f9-bbc8-884dbe2edeb4", - "markdown": "Le préavis de démission doit être exécuté en totalité sauf dans trois cas.\n\n#### 1. Cas général\n\nSur demande du salarié, celui-ci peut écourter son préavis ou ne pas l'effectuer, s'il a l'accord écrit de l'employeur. Dans ce cas, le préavis non effectué ne sera pas payé.\n\n#### 2. Le salarié doit occuper son nouvel emploi avant la fin du préavis\n\nSi le salarié démissionnaire a retrouvé un emploi et doit l'occuper avant la fin du préavis, il peut quitter l'entreprise, sans avoir à payer l'indemnité pour non-respect du préavis, dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant la première moitié du préavis, le salarié doit avoir l'accord de l'employeur ;\n- Pendant la deuxième moitié du préavis, le salarié doit simplement informer l'employeur 8 jours avant de quitter l'entreprise. Il n'a pas à demander son accord. \n\n#### 3. L'employeur décide de dispenser le salarié d'effectuer le préavis\n\nL'employeur peut, sur son initiative, dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Il l'en informe par écrit. Dans ce cas, le salarié doit choisir entre :\n\n- Ne plus figurer dans les effectifs de l'entreprise et recevoir immédiatement le solde de tout compte. Le préavis non effectué sera rémunéré avec le solde de tout compte ;\n- Le maintien dans les effectifs de l'entreprise jusqu'à la fin de son préavis (bien que le salarié ne l'exécute pas). Le préavis non effectué sera rémunéré normalement, chaque mois.\n\nLe salarié indique son choix à l'employeur, par écrit, dans un délai maximum de 48 heures suivant la notification de dispense de l'employeur. En l'absence de réponse de la part du salarié, il faut appliquer la deuxième option : le maintien dans les effectifs de l'entreprise avec payement chaque mois du préavis non effectué.\n\nEnfin, pendant le préavis, les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870732", - "dila_cid": "KALIARTI000005870732", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "11bb0803-7eb9-432d-b712-1a99f00eaf03", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8a498d97-3575-48e7-b40b-e29c0fa6969f", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0ac8ee0-7263-467f-8dff-44fb13b8b694", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Toutefois, l'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Cette dispense n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat de travail prend fin et n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1e8d7c98-a0f5-46b4-affe-342ebc68a779", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e6d1123d-9aec-4109-b65b-d004ce43e2ae", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f1ea225-acc7-47f4-b4c6-937aa253457e", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ebec6063-e769-47c5-963b-090bfe0e1594", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "099f2d42-84a9-43b3-8e4a-e586ce29c2d4", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c6a2341-e208-47f4-9667-b3807adb2630", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "46283ca3-ea29-45ec-b7ab-dde99a44ca13", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "db24b679-64eb-4fd3-9bd8-d4b97977d1c6", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Toutefois, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786645", - "dila_cid": "KALIARTI000005786645", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f8a8f07-9ab5-4372-8f55-377a0416f80f", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4ab65f9d-1a01-4c8e-ba2a-1e7de7c0ac8a", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nToutefois, l'employeur et le salarié peuvent, par accord écrit, décider de réduire la durée du préavis.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4a300383-2385-48e7-a75d-a0e5f9297d47", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.2.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c15b4b1b-9398-4be2-a359-ce34199f43c3", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e85e96ee-fcdf-4161-b8aa-93740b4ecae6", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6d090478-af0c-4812-9dcb-8ef96ff5607e", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1176807d-9cec-4834-82bb-77c8ad63baf4", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "81b8099f-03dd-44f0-848a-c701a4f28c21", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Toutefois, si le salarié a trouvé un nouvel emploi, l'employeur lui accorde toutes facilités pour lui permettre de l'occuper et ce, sur présentation d'un justificatif en attestant.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "612419c5-f8e7-439c-b1a0-94f655f87e0f", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f27acffb-552e-4bd1-b751-9c15a5003c68", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e76598c3-0ec2-4cb3-9444-6929573eb3cb", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "55d87283-91e2-4dc4-8b19-333be121a45c", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ade8a41-0970-4932-8441-a9dbe2580448", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4af473a4-2619-4816-9cad-1ea30323f2f0", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "39dfb4e4-6bc5-4e16-b0d2-1fefc6ee5a11", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7d13dc75-8400-4859-8f93-b713fc6293b2", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Mais l'employeur et le salarié peuvent décider de réduire la durée du préavis. \n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aac8b479-d01b-4470-a376-7037f9220f98", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "08645bc3-19e1-4cb2-8ddb-b014b3d9ca63", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \nDans le cas contraire, le salarié s'expose à indemniser l'employeur (indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçu jusqu'à la fin du préavis).\n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 65 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b927ac00-68ec-4b0c-b11a-cf96dfef4f2a", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement s'absenter pour rechercher un emploi, dans les conditions prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b232f07e-92e6-482b-8641-890fd2f238dc", - "markdown": "Le préavis de démission doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié, y compris si le salarié a retrouvé un emploi. Mais, le préavis n’est pas exécuté si : \n\n- **L’employeur et le salarié décident d'un commun accord que le préavis ne sera pas exécuté.** Dans ce cas, l’employeur n’est pas obligé de rémunérer la partie non travaillée du préavis.\n\n- **Le salarié prend des congés payés** pendant le préavis, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin du préavis est repoussée de la même durée que celle des congés.\n\n- **L’entreprise est fermée pour les congés annuels.** Dans ce cas, le préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.\n\n- **La salariée en état de grossesse médicalement constaté** peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.\n\n- **Pour élever son enfant**, le salarié peut, à condition d'en informer son employeur au moins 15 jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, 2 mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant. Dans ce cas, il n'a pas à respecter le délai de préavis et ne doit pas verser d'indemnité à l'employeur.\n\n- **A la fin du congé pour création d’entreprise**, le salarié peut rompre son contrat de travail. Il en informe l’employeur au moins 3 mois avant la fin de son congé. Il n’a pas de préavis à accomplir.\n\n- **Le salarié commet une faute grave ou lourde pendant le préavis.** L’employeur peut mettre fin immédiatement au préavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date. Il n'a pas à appliquer la procédure de licenciement. \n\n- **La convention collective ou un accord collectif prévoit** que le salarié peut [s’absenter pour rechercher un nouvel emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1237-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901174", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901174", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-34", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900916", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900916", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-66", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900954", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900954", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-109", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033022279", - "dila_cid": "LEGIARTI000018762449", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D3142-67", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033510045", - "dila_cid": "LEGIARTI000033509985", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 25 septembre 2013 n°11-20.948", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000028004649&fastReqId=1452629930&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 15 janvier 2002 n° 98-45.655", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007434671&fastReqId=1584920944&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 novembre 2001 n°99-45.424", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007045107&fastReqId=649833992&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 novembre 1990 n°87-45.288", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007025806&fastReqId=618054402&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "e0956e1a-e30f-4746-9534-70debaf103f5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas d'aménagement du préavis de démission, lorsque le salarié retrouve un emploi.\n\nElle prévoit pour autant le cas de l'inexécution totale ou partielle du préavis comme suit : \nL’inexécution de la totalité ou d’une partie du préavis, à la demande du salarié, peut être acceptée par le particulier employeur. Dans ce cas, le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. \n\nA défaut d’accord entre les parties, l’inexécution totale ou partielle du préavis imposée par le salarié ouvre droit à une indemnité au profit du particulier employeur. Cette indemnité est égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée non exécutée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 64-2 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 120 - Socle Assistants maternels du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-1 du socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8da9dd3c-9e41-4107-851d-e4d904d8c0f4", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf si le salarié a trouvé un emploi avant la fin du préavis. Dans ce cas, il peut quitter l'entreprise sans avoir à verser l'indemnité de préavis, s'il a l'accord écrit de l'employeur.\n\nLe salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'annexe I", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.4 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517551", - "dila_cid": "KALIARTI000005771245", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9a028970-6656-49b1-b9c1-2432e9302d98", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté. Mais, l'employeur peut décider que le salarié ne devra pas exécuter tout ou partie du préavis. Il l'en informe par écrit. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié une indemnité égale à sa rémunération s'il avait travaillé pendant la durée du préavis restante.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 35. 2. c", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "c4e4499f-9a07-462a-b6da-a406a06ed72c", - "title": "Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ?", - "index": 35, - "answers": [ - { - "id": "3e56bc7e-9f9b-4906-a50c-f93b225ebfc9", - "markdown": "Pendant la période de préavis, le salarié a droit à 2 heures d'absence par jour pour rechercher un nouvel emploi. Si le salarié travaille à temps partiel (moins de 35 heures par semaine), le temps d'absence autorisé est calculé proportionnellement aux heures travaillées.\n\nCes heures d'absences sont rémunérées uniquement en cas de licenciement.\n\nCes heures peuvent être groupées en fin de préavis par accord entre l'employeur et le salarié, ou prises chaque jour une fois au choix du salarié, une fois au choix de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5b696f58-256b-4b33-8ddb-f586b92a3d82", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant 2 heures par jour, dans la limite de 50 heures par mois. Pendant ces heures d'absence, la rémunération est maintenue. \n\nSi les recherches d'emploi le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c568da35-2ae3-461f-9802-1c085a029ca8", - "markdown": "En cas de **licenciement**, le salarié a droit à **2 heures d'absence autorisée** pour rechercher un emploi pendant son préavis. \n\nPendant ces absences, la rémunération est maintenue.\n\nCes heures doivent être prises par accord entre l'employeur et le salarié. En outre, ils peuvent décider de bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8e8f946b-879f-48a6-93a8-6d2767c04373", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, en accord entre les parties, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis. \n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures à cause de l’employeur, celui-ci devra payer au salarié une indemnité pour les heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi n’a pas le droit d’utiliser les heures de recherche d’emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c397fec3-7f8a-404a-b6da-2400cf887f04", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 2 heures par jour.\n\nEn cas de licenciement, le salarié pourra bloquer, comme il le souhaite, tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis, dans la limite de 50 heures par mois. \n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement. \n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2320bb69-0cc2-4336-85c4-2d35f19bd62e", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié bénéficie d'heures d'absence autorisée pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes :\n\n- Si le salarié est **non cadre**, il a droit à 2 heures par jour de travail ou une journée entière par semaine de travail ;\n\n- Si le salarié est **cadre**, il a droit à 50 heures par mois, prises en une ou plusieurs fois.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée, le salaire est maintenu en cas de licenciement. La rémunération n'est pas maintenue en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952847", - "dila_cid": "KALIARTI000029934962", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "69c167c3-2cbe-4538-b650-27af5289d5fc", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant son préavis de licenciement ou de démission pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les ouvriers et employés\n\nLe salarié peut s'absenter pendant :\n\n- Pour un préavis de 2 semaines : 24 heures ;\n- Pour un préavis supérieur à 2 semaines : 50 heures.\n\nPour les salariés à temps partiel, la durée hebdomadaire de l'absence pour recherche d'emploi est égale à 30% de l'horaire inscrit au contrat, arrondi au nombre entier supérieur.\n\nLe salarié peut prendre 2 heures par jour maximum sur ses jours de travail. Si l'employeur et le salarié sont d'accord, les heures d'absence peuvent être cumulées en partie ou en totalité avant la fin du préavis.\n\nLe salarié n'a plus droit à ces heures pour recherche d'emploi à partir du moment où il a retrouvé un nouvel emploi.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement. \n\n#### 2. Pour les agents de maîtrise et les cadres\n\nLe salarié peut s'absenter pendant 50 heures par mois, en une ou plusieurs fois en accord avec l'employeur. \n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.10 b) pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.12 d) pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "012b578d-ae83-4e66-b2a9-eefd2b995b59", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. L'assistante maternelle ne peut donc pas s'absenter pour rechercher un emploi.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ce098dfc-fe12-498b-bccf-11cc7916a1ee", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, en une ou plusieurs fois, en accord avec l'employeur, pendant 50 heures par mois. \n\nLe salaire est maintenu pendant ces absences. \n\nSi l'ingénieur ou cadre n'utilise pas, sur la demande de son employeur, tout ou partie de ces heures et si ces heures n'ont pas été bloquées avant l'expiration du préavis en accord avec l'employeur, il a droit à son départ à une indemnité correspondant au nombre d'heures inutilisées.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8f0a684a-338a-4656-a1f6-5a739b461037", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié peut s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un nouvel emploi. Ces 2 heures sont fixées un jour par l'employeur et, le jour suivant, par le salarié. Si l'employeur et le salarié sont d'accord, ces heures peuvent être cumulées. Le salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.7.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1c151cdd-ab94-43d3-8079-d50a82d7a2bc", - "markdown": "Le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. Pour un temps complet, le nombre d’heures d’absence autorisée est de 2 heures par jour pendant :\n\n- 6 jours ouvrables, si le salarié a moins de 2 ans d’ancienneté ;\n- 10 jours ouvrables, à partir de 2 ans d’ancienneté.\n\nCes 2 heures seront fixées un jour par l'employeur, un jour par le salarié, à défaut d'accord entre les parties. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Ils pourront notamment décider de bloquer tout ou partie de ces heures avant l'expiration du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 12a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834194", - "dila_cid": "KALIARTI000005834194", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e9b62f3a-3d55-460d-a970-c200d01e7d57", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié a le droit de s'absenter 4 heures par semaine pendant son préavis, pour rechercher un emploi. Ces 4 heures pourront être prises un jour sur décision du salarié ou après accord entre l'employeur et le salarié. \nSi le salarié retrouve un emploi, il ne pourra plus bénéficier de ces heures.\n\nLa convention collective ne prévoit rien en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "67346b3e-07fa-4833-b5ca-3ef9829ad5a7", - "markdown": "Le **salarié qui a été licencié** peut s'absenter pendant pendant 50 heures par mois de préavis, pour rechercher un emploi. Pendant ces heures d'absence, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a signé un contrat de travail ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\nLe salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 54 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4818cab3-2329-43ae-ab05-4394991e7f8c", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, en accord avec l'employeur bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis, compte tenu des nécessités impératives du service.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "11806158-78e1-406c-b50b-e8eb4e10d9a5", - "markdown": "En cas de **licenciement**, le salarié a droit à **2 heures d'absence par jour ouvré** pour rechercher un emploi, sauf en cas licenciement pour faute. \n\nCes 2 heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider, par écrit, de les regrouper. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. \n\nPendant ces absences, la rémunération du salarié est maintenue. \n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures.\n\nLe salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2db63759-4a78-45a7-9f3e-d6c17b0f552d", - "markdown": "En cas de licenciement ou de démission, le salarié à temps complet a le droit de s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, chaque semaine pendant :\n\n- 2 demi-journées ou ;\n- 1 journée ou ;\n- Un nombre d'heures équivalent.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ce temps de recherche proportionnellement à sa durée de travail.\n\nPendant ces absences, la rémunération du salarié est maintenue.\n\nLes absences doivent être fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. En l'absence d'accord, l'employeur et le salarié décident à tour de rôle et pour chaque semaine les conditions de ces absences.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870732", - "dila_cid": "KALIARTI000005870732", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870734", - "dila_cid": "KALIARTI000005870733", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f5599ebd-3df8-419a-9416-5eee49a66085", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi et rémunération\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - 20 heures avec maintien de la rémunération, si le préavis est de 2 semaines ;\n\n - 50 heures par mois avec maintien de la rémunération, pour un préavis supérieur à 2 semaines.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer ces heures en tout ou partie. \n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de l'employeur, tout ou partie de ces heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13.1.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f2a40e60-f333-486a-82ee-5527077e5cea", - "markdown": "Pendant le préavis de licenciement, les salariés à temps complet ont droit à 2 heures d'absence rémunérées par jour ouvrable pour la recherche d'un nouvel emploi.\n\nLes salariés à temps partiel bénéficient de la même possibilité proportionnellement à leur temps de travail.\n\nDans les deux cas, les salariés pourront prendre leurs heures en une seule fois avec l'accord de l'employeur.\n\nLa convention collective ne prévoit rien pour le préavis de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "875a108e-e95e-4c52-b841-57d8846a04e3", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission :\n - 20 heures non rémunérées en cas de préavis de 2 semaines ;\n - 50 heures non rémunérées par mois de préavis en cas de préavis de 1 mois ou plus ;\n\n- En cas de licenciement :\n - 20 heures rémunérées en cas de préavis de 2 semaines ;\n - 50 heures rémunérées par mois de préavis en cas de préavis de 1 mois ou plus.\n\nPour les salariés à temps partiel, les heures de recherches d’emploi sont calculées proportionnellement à leur temps de travail.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Ils peuvent aussi décider que ces heures seront bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures à cause de l’employeur, celui-ci devra payer au salarié une indemnité pour les heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures de recherche d’emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "98fe498e-e1da-4370-ab0d-5dba1ae37cae", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum, non rémunérées, en cas de démission ;\n- 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération, en cas de licenciement.\n\nLe salarié à temps partiel a droit ces heures proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié pourra, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis, si cela est nécessaire. \n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, avec un maximum de 2 heures par jour.\n\nCes heures sont prises après accord entre l'employeur et le salarié. S'ils ne se mettent pas d'accord, les heures pour recherche d'emploi sont prises, alternativement, un jour sur décision du salarié et un jour sur décision de l'employeur.\n \nSi le salarié n'utilise pas ses heures à cause de l'employeur, il aura droit, à son départ, à une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8f15f8ae-4636-41df-b589-794491118288", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures maximum,\n- En cas de licenciement : \n - 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines ; \n - 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLes heures non utilisées à cause de son l’employeur donnent droit au salarié à une indemnité correspondante.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "52b4a26d-b488-48c9-a79a-848fbca8f4c9", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45c433bc-2d03-41b9-a100-9c2e55f344af", - "markdown": "Pendant la période de préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter 50 heures par mois pour rechercher un emploi. Ces absences n'entrainent pas de réduction du salaire. \n\nLes heures d'absence sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. En l'absence d'accord, les heures sont fixées à tour de rôle par l'employeur et par le salarié. Les heures peuvent être groupées d'un commun accord. \n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "44c0f6cb-dcca-4ac3-8cca-0f9105e0644f", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures maximum ;\n- En cas de licenciement :\n - 20 heures maximum si le préavis est de 2 semaines ;\n - 50 heures par mois dans les autres cas.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes absences pour recherche d'emploi sont payées uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article A.32.5 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8089c1a6-a9d3-40fd-8441-c3144eed4e1e", - "markdown": "Le code du travail ne prévoit pas que le salarié a le droit de s’absenter pendant son préavis pour pouvoir rechercher un nouvel emploi. Il existe une exception dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Le salarié, qui en fait la demande, a droit à un « délai raisonnable » pour rechercher un emploi. \n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1234-17", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901133", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901133", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "43ea69f4-a3f6-4b7b-a5ee-bc998a29449c", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié démissionnaire ou qui a été licencié peut s'absenter pour rechercher un emploi 2 heures par jour, aux heures d'ouverture du bureau de placement s'il en existe un. Cette absence est rémunérée uniquement en cas de licenciement. \n\nL'employeur et le salarié peuvent décider que les 2 heures journalières pourront être bloquées à des horaires fixes ou qu'elles seront regroupées. En l'absence d'accord, les heures seront fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. \n\nLes salariés à temps partiel bénéficient de ces mêmes conditions, au prorata de leur durée du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563850", - "dila_cid": "KALIARTI000018563850", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c32c64d9-284f-4d25-b814-38fc2f485fb9", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\nLe salarié qui en fait la demande a droit à 5 journées ou 10 demi-journées par mois de préavis, prises en une ou plusieurs fois. Les autorisations d'absence seront fixées pour moitié par le salarié, pour moitié par l’employeur, et après information de l'autre partie.\n\nPendant ces absences la rémunération est maintenue. \n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures d'absence autorisée, l'employeur ne devra pas lui verser d'indemnité.\n\nLa convention collective ne prévoit rien pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926306", - "dila_cid": "KALIARTI000018926306", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e1e91cdd-8526-49e9-8949-ab0c00c9de95", - "markdown": "Pendant le préavis, l'ouvrier licencié ou démissionnaire est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, pendant :\n\n- En cas de préavis de 2 jours : 4 heures ;\n- En cas de préavis de 2 semaines : 12 heures ;\n- En cas de préavis égal ou supérieur à 1 mois : 25 heures.\n\nLes ouvriers à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à leur temps de travail. \n\nLes heures pour rechercher un nouvel emploi sont, en principe, prises groupées à la fin du délai de préavis. \n\nEn cas de licenciement, ces heures sont rémunérées.\n\nL'employeur ne doit pas payer d'indemnité au salarié, si ce dernier n'utilise pas ces heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778353", - "dila_cid": "KALIARTI000005778353", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f3757646-0ce5-42bb-a0d4-da42499e03b0", - "markdown": "Pendant le préavis, l'ouvrier licencié ou démissionnaire est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter de son travail pour rechercher un nouvel emploi, pendant :\n\n- Préavis de 2 jours : 4 heures ;\n- Préavis de 2 semaines : 12 heures ;\n- Préavis égal ou supérieur à 1 mois : 25 heures.\n\nLes ouvriers à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à leur temps de travail. \n\nLes heures pour rechercher un nouvel emploi sont prises par demi-journées ou sont groupées à la fin du délai de préavis.\n\nEn cas de licenciement, ces heures sont rémunérées.\n\nL'employeur ne doit pas payer d'indemnité au salarié, si ces heures pour recherche d'emploi ne sont pas utilisées par l'ouvrier.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801847", - "dila_cid": "KALIARTI000005801847", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2b221e1-477a-45e5-ab3c-a5e49e3584eb", - "markdown": "Le salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\nLes heures d'absences pour recherche d'emploi sont payées.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées, à raison de deux heures pas jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e4f38c87-d924-4d9b-bbb2-0a687410fbe9", - "markdown": "Le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. Le salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ce dispositif.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\nLe salarié à temps partiel a droit aux heures de recherche d'emploi, proportionnellement à son horaire de travail, dans les mêmes conditions que les salariés à temps plein.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "493974f6-b1dd-443d-b684-d538eefa2230", - "markdown": "Le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\nLe salarié, qui en fait la demande, a droit à 5 journées ou 10 demi-journées par mois de préavis, prises en une ou plusieurs fois. Les autorisations d'absence seront fixées pour moitié par le salarié, pour moitié par l’employeur, et après information de l'autre partie.\n\nPendant ces absences, la rémunération est maintenue.\n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures d'absence autorisée, l'employeur ne devra pas lui verser d'indemnité.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773771", - "dila_cid": "KALIARTI000018773771", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5ac19f3e-170e-46ca-885f-9007e9843b23", - "markdown": "Pendant le préavis, le **salarié qui a été licencié** peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 50 heures par mois entier. Ces heures sont utilisées après accord entre l'employeur et le salarié. Le salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\nPendant ces heures d'absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.", - "references": [ - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f04f3591-9e8b-4b62-88e6-78ee90e45f00", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\nLe salarié a droit à 2 heures d'absence par journée de travail. Ces absences pour recherche d'emploi sont rémunérées. \n\nCes 2 heures de recherche d'emploi sont prises par accord entre l'employeur et le salarié. Ils peuvent également décider de bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. \n\nLa convention collective ne prévoit rien pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f67bc479-6635-411a-847e-b0e67497b190", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié a droit à 2 heures d'absence rémunérées par jour pour rechercher un emploi.\n\nCes heures sont fixées en accord avec l'employeur. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. \n\nL'employeur peut autoriser par écrit le salarié à cumuler ces heures de recherche d'emploi en fin de période de préavis, si les nécessités du service le permettent et dans la limite de la durée effectuée du préavis.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "47581c3d-abb9-47d6-b171-9da37c39e9e3", - "markdown": "En cas de **licenciement**, le salarié, à temps plein, peut s'absenter **2 heures par jour** pour rechercher un emploi dans une **limite de 40 heures**, **sans réduction de salaire**.\n\nCes heures sont fixées dans la journée par accord entre le salarié et l'employeur. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur, un jour par le salarié.\n\nCes heures peuvent être bloquées en une ou plusieurs fois avec l'accord écrit de l'employeur.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978432", - "dila_cid": "KALIARTI000021181025", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "28337308-3fa8-4b80-8d6f-1f00b24aff92", - "markdown": "Le salarié qui a été licencié peut s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi. Pour les salariés à temps partiel, cette absence autorisée est accordée proportionnellement à leur temps de travail. \n\nCes heures d’absence sont rémunérées.\n\nLes heures d'absence autorisée sont fixées d’un commun accord entre l'employeur et le salarié. En l'absence d’accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. L'employeur et le salarié peuvent décider de les grouper en une ou plusieurs fois.\n\nLe salarié peut utiliser ces heures jusqu'au moment où il a trouvé un emploi. \n\nLa convention collective ne prévoit pas ce dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d618a139-41d6-4581-8058-e0a553c28c8f", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s’absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi.\n\nCes heures seront payées uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures d'absence seront fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. En l’absence d’accord, l’employeur et le salarié les fixeront chacun leur tour.\n\nCes heures pour recherche d'emploi peuvent être cumulées en fin de préavis, si l’employeur l’autorise par écrit et si les nécessités du service le permettent.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "724bc58a-2e49-46ee-bf35-5f68c4426cbe", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié a droit à 2 heures d'absence par jour pendant la dernière semaine du préavis, pour rechercher un emploi. Seules les heures utilisées sont rémunérées.\n\nCes 2 heures sont fixées un jour par l' employeur et le suivant par le salarié. Ils peuvent décider de regrouper tout ou partie de ces heures. \n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873153", - "dila_cid": "KALIARTI000005873152", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fe37f54f-4e92-4557-aad1-45d92096a57f", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. En cas de préavis de licenciement\n\nLe salarié **non-cadre** est autorisé à s'absenter pour rechercher un emploi pendant **50 heures par mois, réparties à raison de 2 heures par jour de travail**. Ces heures d'absence peuvent être groupées en tout ou partie, avec l'accord de l'employeur. Le salarié qui a retrouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures.\n\nLe salarié **cadre** est autorisé à s'absenter pendant **50 heures par mois**, en une ou plusieurs fois. Les conditions de ces absences sont fixées par le salarié et l'employeur. \n\nPour tous les salariés, la rémunération est maintenue pendant ces heures d'absence. \n\nPour les salariés à temps partiel, la durée de l'absence est calculée proportionnellement au temps de travail.\n\n#### 2. En cas de préavis de démission\n\nLe salarié **non-cadre**, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant **50 heures par mois**. L'employeur fixe les conditions d'absence du salarié. \n\nLe salarié **cadre** est autorisé à s'absenter pendant **50 heures par mois**, en une ou plusieurs fois. Les conditions des absences sont fixées par le salarié et l'employeur. \n\nPour tous les salariés, la rémunération n'est pas maintenue pendant ces absences. \n\nPour les salariés à temps partiel, la durée de l'absence est calculée proportionnellement au temps de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.50.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356072", - "dila_cid": "KALIARTI000026356072", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.41.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356042", - "dila_cid": "KALIARTI000026356042", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.41.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356038", - "dila_cid": "KALIARTI000026356038", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ea7a3aca-0a30-43a8-b81d-e1737a6f2e8f", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\nLes absences pour recherche d'emploi sont payées uniquement en cas de licenciement.\n\nEn l'absence d'accord, les heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \nSi ses recherches le nécessitent, le salarié pourra bloquer ces heures, avec l'accord de l'employeur, en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "48568988-4f95-4781-96ab-e758b7aee184", - "markdown": "Pendant le préavis, l'ouvrier licencié ou démissionnaire est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, pendant :\n\n- En cas de préavis de 2 jours : 4 heures ;\n- En cas de préavis de 2 semaines : 12 heures ;\n- En cas de préavis égal ou supérieur à 1 mois : 25 heures.\n\nLes ouvriers à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à leur temps de travail.\n\nLes heures pour rechercher un nouvel emploi sont, en principe, prises groupées à la fin du délai de préavis. Mais l'employeur peut donner son accord pour une répartition différente.\n\nCes heures sont rémunérées en cas de licenciement uniquement.\n\nL'employeur ne doit pas payer d'indemnité au salarié, si ce dernier n'utilise pas ces heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800997", - "dila_cid": "KALIARTI000005800997", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c1318167-bfa7-4581-b3da-4953b58b030e", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié, qui a démissionné ou a été licencié, peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 2 heures par jour travaillé, ou ;\n- 1 journée entière par semaine de travail. \n\nPour les salariés à temps partiel, ce temps d'absence est accordé proportionnellement à leur temps de travail. Dans tous les cas, il est égal à 1 heure minimum par semaine. \n\nLe décompte du temps de travail s'effectue sur la période de 3 mois qui précède la notification du licenciement ou de la démission.\n\nCes heures ne sont rémunérées qu'en cas de licenciement, sauf en cas de faute grave ou de faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, chapitre VI, article 26.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805633", - "dila_cid": "KALIARTI000025805633", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre IV, chapitre VI, article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805634", - "dila_cid": "KALIARTI000025805634", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0bcd0ff5-e654-4701-bd0f-dd51354eb252", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié licencié ou démissionnaire est autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures maximum, pour chercher un nouvel emploi et jusqu'à ce qu'il l'ait trouvé.\n\nCes heures d'absence sont rémunérées en cas de licenciement uniquement. \n\nCes absences sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. Ces heures d'absences peuvent également être groupées sur demande du salarié, avec l'accord de l'employeur.\n\nLes heures inutilisées ne sont pas rémunérées.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b0346d27-d249-4538-8106-37d5897da490", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié a le droit de s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi, sans réduction de salaire. Le salarié à temps partiel bénéficie du même droit, proratisé en fonction de son temps de présence.\n\nLes heures d'absence sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. En l'absence d'accord, elles sont fixées à tour de rôle par l'employeur et le salarié. L'employeur peut autoriser par écrit le salarié à cumuler ses heures pour recherche d'emploi en fin de période de préavis, si les nécessités du service le permettent.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "09d33eae-ec69-40d0-8fc4-30262bd3e6ca", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant la période du préavis effectué, le salarié peut s'absenter pour chercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures non rémunérées ;\n- Si la rupture est le fait de l'employeur (licenciement) :\n - 20 heures, lorsque le préavis est de 2 semaines ;\n - 50 heures par mois, lorsque la durée est au moins égale à un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures de recherche d'emploi sont rémunérées.\n\nL'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour bloquer ces heures d'absence en une ou plusieurs fractions. En l'absence d'accord, le salarié peut utiliser 4 demi-journées d'absence de 4 heures chacune :\n\n- Soit par 1/2 journée ;\n- Soit par une journée entière, sans que les 2 journées puissent être accolées. Dans ce cas, le salarié doit informer son employeur de son absence 48 heures à l'avance. \n\nLes heures restantes sont réparties un jour par le salarié, un jour par l'employeur, à raison de 2 heures par jour de travail.\n\nSi, à la demande de l'employeur, le salarié n'utilise pas tout ou partie des heures, il perçoit à son départ une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nÀ partir du moment où il a trouvé un emploi, le salarié licencié ne peut plus utiliser les heures de recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "856fd693-40a0-4cef-97d5-a0f63099b999", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le salarié a été licencié : 45 heures **rémunérées** par mois complet et pendant une durée proportionnelle en cas de mois incomplet ;\n\n- Si le salarié a démissionné : 45 heures **non rémunérées** par mois complet. \n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\nLes heures d'absence sont prises pendant les heures de travail. Elles sont fixées par accord entre l'employeur et le salarié. En l'absence d'accord, la moitié des heures est fixée par l'employeur, l'autre moitié par le salarié. Cette fixation doit intervenir au plus tard la veille de l'absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "033a39da-615e-4f3d-a778-918607845ba5", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant :\n\n- 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\nCes absences pour recherche d’emploi sont payées.\n\nSi ses recherches d'emploi le justifient, le salarié peut en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis de licenciement. \n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures à cause de l’employeur, celui-ci devra payer au salarié une indemnité pour les heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures de recherche d’emploi.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.1 b", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b32c5cdf-e26d-4d13-8e62-244923d122d4", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, à temps plein, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures ;\n- Si le préavis est d'un mois : 50 heures.\n\nLes heures d'absence autorisée seront calculées proportionnellement pour un salarié à temps partiel. \n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes absences pour recherche d'emploi en période de préavis sont **payées uniquement en cas de licenciement**.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ces heures, il percevra à son départ une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b7fa27dd-8138-47b6-8ae3-19abe9cd72ea", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures maximum ;\n\n- En cas de licenciement :\n - 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n - 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes absences pour recherche d'emploi en période de préavis seront payées uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "75012097-2a83-4ef5-8406-9ae1f71a30a0", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de salaire ;\n\n- En cas de licenciement : \n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum, avec maintien de salaire ;\n - Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois, avec maintien de salaire.\n\nEn cas de licenciement, si le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nSi ses recherches le nécessitent, le salarié pourra en accord avec son employeur bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord entre le salarié et son employeur, les heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour. Elles sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a0158367-9662-4998-9c90-ad54ba5c1003", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. En cas de licenciement pour motif réel et sérieux\n\nEn cas de licenciement pour motif réel et sérieux donnant lieu à un préavis effectué, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sera pendant **50 heures maximum par mois**. Ces heures sont réparties à raison de 2 heures par jour. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \n\nLes heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi sont **payées**.\n\n#### 2. En cas de licenciement pour motif économique\n\nLe salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sera pendant **85 heures maximum par mois**. Ces heures se répartissent sur les journées de travail. Si nécessaire, le salarié pourra, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. \n\nLes absences pour recherche d'emploi sont **payées**.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\n#### 3. En cas de démission\n\nLe salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sera pendant **50 heures maximum par mois**. Ces heures sont réparties à raison de 2 heures par jour. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \n\nLes heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi ne sont **pas payées**.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "22a9e572-2817-495a-8f3f-7574b479c9c3", - "markdown": "Pendant le préavis de licenciement ou de démission, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes absences pour recherche d'emploi sont payées.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "621e87c9-57d7-455e-8f37-ce367799e228", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum si le préavis est de 2 semaines,\n- 50 heures par mois si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Par exemple, les heures peuvent être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié pourra disposer d'un temps d'absence au maximum de 3 jours, sur justification, pour lui permettre de passer un essai professionnel. Ce temps est pris dans les heures d'absence autorisée pour la recherche d'emploi. \n\nSi le salarié n'utilise pas toutes ses heures à cause de l'employeur, celui-ci devra verser au salarié une indemnité pour les heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a retrouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c9efd374-552f-4f66-97e4-35fa057b6b07", - "markdown": "Le salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant : \n\n- 20 heures maximum si le préavis est de 15 jours ;\n- 50 heures par mois si le préavis est au moins d'un mois.\n\nLa rémunération du salarié est maintenue pendant ces absences. \n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 ou 3 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si les recherches le nécessitent, les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nEninf, l'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour que le salarié reçoive une indemnité pour les heures pour recherche d'emploi non utilisées à la demande de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "66c1de14-dfb4-433e-82c1-d82cb8ba48b4", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum si le préavis est de 2 semaines,\n- 50 heures par mois si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes absences pour recherche d'emploi en période de préavis seront payées en cas de licenciement. En cas de démission, ces heures ne sont pas obligatoirement payées.\n\nLe moment de la prise des heures est fixé, alternativement, au choix de l'employeur et du salarié. Chacun devra prévenir l'autre du choix de ces heures au moins 24 heures à l'avance. En l'absence d'accord, le salarié pourra bloquer, mois par mois, la moitié de ce qu'il en resterait.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c375449a-46e4-499c-b184-d8d54fde5fa7", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures d'absences pour recherche d'emploi sont payées.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45e8e752-ba99-4f85-9616-c07cb75f5fdc", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois, avec 100 heures maximum à utiliser après accord entre l'employeur et le salarié.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, à la demande du salarié, ces heures d'absence pourront être bloquées en une ou plusieurs fois, avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, sur la demande écrite de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f9158aae-4e7a-49d4-9bfc-cc3bf5724db0", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures sans maintien de la rémunération ;\n- En cas de licenciement : 50 heures par mois avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "346a2ad6-500b-47b8-a396-56c2423f60e3", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées par le salarié. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, en accord entre les parties, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures à cause de l’employeur, celui-ci devra payer au salarié une indemnité pour les heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi n’a pas le droit d’utiliser les heures de recherche d’emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "738eb429-24c2-4f91-9941-3067ab026105", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, non rémunérées ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - 20 heures, rémunérées, si le préavis est de 2 semaines ;\n - 50 heures par mois, rémunérées, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9b170448-6391-4ad8-9b6b-dc9283a8a457", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de licenciement : 50 heures par mois ;\n\n- En cas de démission :\n - 20 heures si le préavis est de 2 semaines ;\n - 40 heures par mois pour un préavis égal ou supérieur à 1 mois.\n\nLes absences pour recherche d'emploi en période de préavis sont rémunérées.\n\nCes heures pour recherche d'emploi peuvent être utilisées, au choix, en une ou plusieurs fois, après accord entre le salarié et l'employeur. Elles doivent permettre, s'il y a lieu, de passer un essai.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "924ccd16-01af-46a9-bf1b-ae0355d628c7", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "09573182-e40b-4ce4-9585-6d0a569eff5f", - "markdown": "Le **salarié qui a été licencié** peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. Le salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "article 27 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9e1663c2-24a7-4f15-b89c-ea5c32350855", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi, dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. \n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6345344f-131c-4586-a30e-cc2126b0c596", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLe salarié peut, après accord avec l’employeur, regrouper tout ou partie de ces heures pour les utiliser pendant le préavis ou les bloquer avant la fin du préavis.\n\nLes heures non utilisées à la demande de l’employeur donnent droit au salarié à une indemnité correspondante.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Avenant du 2 juillet 1999 non étendu", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ac67d1c0-be1a-40a7-9500-d45699a568d7", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées, à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, à la demande du salarié, ces heures d'absence pourront être bloquées en une ou plusieurs fois, dont deux demi-journées de cinq heures bloquées si besoin, avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, sur la demande écrite de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "76953ede-1cc9-43f0-9881-491a37b302d1", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail. Elles sont :\n\n- Soit cumulées dans la limite d'une journée fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur ; \n- Soit fixées à raison de 2 heures par jour, alternativement un jour par le salarié, un jour par l'employeur.\n\nL'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Enfin, les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1.3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dfca05d0-a2eb-48d5-b0b9-0bfaaf0b22fc", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures ;\n\n- En cas de licenciement :\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n - Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absences autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue si le salarié a été licencié. \n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Ils peuvent décider, si les recherches du salarié le nécessitent, de bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fc9c2a50-0343-4262-b202-6be0089fdd97", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "653cf844-b04d-41a9-bb87-49002eedb130", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié, démissionnaire ou qui a été licencié, est autorisé à s'absenter chaque jour ouvré pendant 2 heures afin de rechercher un nouvel emploi, pour un maximum de 40 heures au total. En cas de licenciement d'un agent de maîtrise ou d'un cadre, cette limite de 40 heures ne s'applique pas.\n\nDès que le salarié a retrouvé un emploi, il doit en informer son employeur et ne peut plus utiliser ces heures.\n\nLe salarié à temps partiel a droit aux heures pour recherche d’un emploi proportionnellement à leur temps de travail contractuel.\n\nPendant les heures d’absence pour recherche d’emploi, le salaire est maintenu. \n\nElles sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ils peuvent aussi décider de les regrouper. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et un jour par le salarié. \n\nDès que le salarié a retrouvé un emploi, il doit en informer son employeur et ne peut plus avoir droit à ces heures d'absence.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840303", - "dila_cid": "KALIARTI000005840303", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840262", - "dila_cid": "KALIARTI000005840262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cd3ac928-987f-4b78-9fc3-786227a16f67", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc53d5f6-9a51-4aea-84ba-e63bb9944e53", - "markdown": "Le **salarié qui a été licencié** peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant 50 heures par mois.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, les bloquer en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\nLe salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d940bca4-48d6-4df6-af58-637414cd584a", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.\n\nLe salarié est autorisé à s'absenter à raison de 2 heures par jour. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, les bloquer en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "10d2efb7-3472-4333-a401-e453818f1e17", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié, dont le temps de travail est décompté en heures, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 2 heures par jour, dans la limite de 50 heures par mois. Pour les salariés à temps partiel, le nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi est proportionnel au temps de présence du salarié dans l'entreprise.\n\nPendant ces heures d'absence, la rémunération est maintenue. \n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "341eb793-b320-47ae-a340-da4994ff8b41", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, en accord avec l'employeur bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fa67dadd-93a0-4370-8bef-e1ad927c7c95", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pendant un nombre d'heures égal, par mois de préavis, à la durée hebdomadaire du travail dans l'établissement, pour rechercher un emploi. Il est précisé que :\n\n- Les **ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III)** ont automatiquement droit à ces heures d'absence. les absences seront fixées un jour par le salarié et un jour par l'employeur. Si l'employeur et le salarié trouvent un accord, ces heures d'absence pourront être groupées en partie ou en totalité ;\n\n- Les **agents de maîtrise et techniciens (groupe IV)** peuvent utiliser ces heures après en avoir informé la Direction ;\n\n- Les **ingénieurs et cadres (groupe V)** peuvent s'absenter après avoir trouvé un accord avec la Direction.\n\nPendant les absences pour recherche d’emploi, le salaire est maintenu.\n\nLes heures non utilisées ne seront pas payées.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fe02bf12-b75f-4865-803a-8eac25bc7da9", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Dans les autres cas : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2484310a-4f6c-497d-9003-bb86e148eefc", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ses heures à cause de son employeur, il reçoit à son départ une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\nEnfin, les heures accordées pour recherche d'emploi en période de préavis, et non utilisées, seront ajoutées à la durée du congé pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congé payé.", - "references": [ - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "04807a47-a22a-41d4-9ab5-d0d37061b379", - "markdown": "Le **salarié qui a été licencié** peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. Le salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord entre l'employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi en informe l'employeur. Il ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d780085a-f7a1-4691-a0f6-5b645a61676b", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Dans les autres cas : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7ded247d-7127-4b9b-926d-2490623af58a", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\nEn cas de démission, pour pouvoir prétendre au bénéfice de ces heures, le salarié devra être inscrit à l'agence de l'emploi et présenter un certificat de cet organisme attestant qu'il a répondu aux offres de celui-ci pendant cette période.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. À la demande du salarié, ces heures pourront être bloquées par périodes maximales de 2 jours, compte tenu des nécessités du service\n\nLes heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Articles 12.2.4 à 12.2.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5cab7766-0b9d-4d0b-83d1-3705cfbfd5c4", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Si le préavis est au moins de 1 mois : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\nEn cas de licenciement, pour les salariés à temps partiel, ce nombre d'heures est proratisé par tranche, si le préavis est au moins de 1 mois :\n\n- De 75 à 100 % de la durée légale du temps de travail : 50 heures ;\n- De 50 à 74 % de la durée légale du temps de travail : 40 heures ;\n- De 20 à 49 % de la durée légale du temps de travail : 30 heures ;\n- De 1 à 19 % de la durée légale du temps de travail : 20 heures.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent uniformément sur les journées de travail. Elles sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ces heures à cause de l'employeur, celui-ci lui verse, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d7cdd08e-5dc2-4f1b-a0e4-06bd5e9bee4a", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi et rémunération\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement :\n - 20 heures avec maintien de la rémunération, si le préavis est de 2 semaines ;\n - 50 heures par mois avec maintien de la rémunération, dans les autres cas.\n\nLes salariés à temps partiel ont droit à ces heures de recherche d'emploi proportionnellement à leur durée de travail. \n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nSi ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer ces heures en tout ou partie avant la fin du préavis. \n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e8932a7c-b787-4074-8a7c-793c725fced7", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 2 heures par jour. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer ses heures en tout ou partie.\n\nDurant son absence, la rémunération du salarié est maintenue pendant au maximum :\n\n- En cas de démission : 50 heures ;\n- En cas de licenciement : 50 heures par mois.\n\nSi le salarié n'utilise pas ses heures pour recherche d'emploi, il ne bénéficie d'aucune rémunération supplémentaire de ce fait.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eaf65242-7ff6-44eb-ba39-cdfeed4cc714", - "markdown": "Pendant le préavis, l'ouvrier licencié ou démissionnaire est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, pendant :\n\n- En cas de préavis de 2 jours : 4 heures ;\n- En cas de préavis de de 2 semaines : 12 heures ;\n- En cas de préavis égal ou supérieur à 1 mois : 25 heures.\n\nLes ouvriers à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à leur temps de travail. \n\nLes heures pour rechercher un nouvel emploi sont, en principe, prises groupées à la fin du délai de préavis. \n\nEn cas de licenciement, ces heures sont rémunérées.\n\nL'employeur ne doit pas payer d'indemnité au salarié, si ce dernier n'utilise pas ces heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776856", - "dila_cid": "KALIARTI000005776856", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2b48a518-3f92-4e4e-a7dd-f49da283fb30", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter pour rechercher un emploi. Il peut s'absenter pendant 5 journées ou 10 demi-journées par mois, prises en une ou plusieurs fois. Le choix de ces d’absences sera décidé par moitié par l’employeur et par moitié par le salarié. Chacun en informe l'autre partie. \n\nPendant ces absence, la rémunération du salarié est maintenue.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941895", - "dila_cid": "KALIARTI000017941895", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c3b42a5e-487e-4334-9ccd-6b4a0c49e646", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ea1c311e-66e1-4f11-b83e-1cf24e5e1bf2", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis de licenciement ou de démission, pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "938bb833-b2e8-47b4-920b-edd4271f44f8", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures maximum ;\n- Si le préavis est de 3 semaines : 30 heures maximum ;\n- Si le préavis est d'au moins 1 mois : 50 heures maximum par mois.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f534bdac-b1b5-417e-a2b3-a551db516ee2", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 50 heures par mois.\n\nLes heures d'absences pour recherche d'emploi donnent lieu à un maintien de la rémunération uniquement en cas de licenciement. \n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\nLe salarié ne peut pas utiliser ces heures en présence d'autres mesures d'aide au reclassement, notamment dans le cadre d'un licenciement pour motif économique.", - "references": [ - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c4a0b550-2928-417e-9743-96efc33fad13", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis de licenciement ou de démission, pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\nLe salarié à temps partiel a droit à ces heures d'absence autorisée, proportionnellement à sa durée de travail. \n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis. \n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ces heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5d7ad091-a35f-4ac1-8f0a-33d1690c11c4", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Dans les autres cas : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e116e9d-3c00-4447-8585-5857b7bb9190", - "markdown": "Le salarié **en CDI** peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "631a53bd-8191-4bfb-881a-14d6057aebe2", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas ses heures d'absence autorisée, il n'a pas droit à une indemnité compensatrice, sauf accord préalable de l'employeur.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2362487c-e6c2-47a8-acd7-49c4be7a2ecd", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b93597f6-8342-459d-bc1f-e6dffde58fad", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Ouvriers et employés, agents de maîtrise et techniciens\n\nLe salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 50 heures, à raison de 2 heures par jour. \n\nPendant ces absences, la rémunération est maintenue. \n\nL'utilisation de ces heures est fixée d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures. En l'absence d'accord, les heures de recherche d'emploi sont fixées à tour de rôle par l'employeur et le salarié. \n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\n#### 2. Cadres\n\nLe cadre peut s'absenter en une ou plusieurs fois en accord avec son employeur, pendant 50 heures par mois. \n\nCes absences n'entrainent pas de réduction du salaire.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026595467", - "dila_cid": "KALIARTI000005872200", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "55f0884d-20de-43da-ad80-fb3846fcf58a", - "markdown": "Pendant le préavis de démission et de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Salariés **non cadres** : 2 heures par jour de travail ou de 1 journée entière par semaine de travail ;\n- Salariés **cadres** : 50 heures par mois, prises en une ou plusieurs fois.\n\nEn cas de licenciement, la rémunération est maintenue pendant ces absences. En cas de démission, la rémunération n'est pas maintenue.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a556f0cb-6846-4175-8df1-5e8d4a000224", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45815056-52ea-46e3-b492-fe68ae667a56", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Dans les autres cas : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \n\nEn outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "77eb80b6-dcba-46ca-a759-f0fbb076ab47", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Si le préavis est supérieur à 2 semaines : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 4 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d81c3393-153e-4d7a-83d7-f5dafb4e533f", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. En cas de démission\n\nLe salarié à temps complet, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures ;\n- Si le préavis est de 1 mois : 25 heures ;\n- Si le préavis est de 2 mois : 50 heures ;\n- Si le préavis est de 3 mois : 75 heures.\n\nPendant ces heures d'absence, la rémunération n'est pas maintenue. \n\nLes salariés à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence proportionnellement à leur durée de travail.\n\n#### 2. En cas de licenciement\n\nLe salarié à temps complet, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 26 heures ;\n- Dans les autres cas : 50 heures par mois.\n\nPendant ces heures d'absence, la rémunération est maintenue. \n\nLes salariés à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence proportionnellement à leur durée de travail.\n\n#### 3. Conditions d'utilisation des heures de recherche d'emploi\n\nDans tous les cas, les heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison d'un demi poste par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \n\nSi ses recherches le nécessitent, le salarié peut, avec l'accord de l'employeur, bloquer ces heures en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "75a75044-f01e-4041-9cee-8fb3b3b3752c", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis de licenciement ou de démission, pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de deux heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "50895cf1-7fdc-4396-8e66-c815e5feb799", - "markdown": "En cas de **licenciement**, le salarié peut, pendant son préavis, s'absenter **2 heures par jour** pour rechercher un emploi. \n\nPendant ces absences, **la rémunération est maintenue**. \n\nL'employeur et le salarié peuvent décider ensemble que ces heures seront cumulées en une seule journée de 8 heures tous les 4 jours, pour faciliter la recherche d'un emploi. \n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856091", - "dila_cid": "KALIARTI000005856091", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8b81b76b-2195-4f28-abc3-4e1830606b31", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le journaliste professionnel peut s'absenter pour recherche un emploi **pendant 50 heures par mois**.\n\nCes heures sont fixées à raison de 2 heures par jour ouvrable, alternativement par l'employeur et le journaliste. Toutefois, ce dernier peut, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. \n\nPendant ces heures d'absence autorisée, **le salaire est maintenu**.\n\nLe journaliste professionnel qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786645", - "dila_cid": "KALIARTI000005786645", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0fd9a0f4-ddc5-49ef-bacc-40c403d396e4", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis de démission ou de licenciement pour rechercher un emploi, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. En cas de démission\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 20 heures en cas de démission. \n\nPendant cette absence, la rémunération n'est pas maintenue.\n\n#### 2. En cas de licenciement\n\nEn cas de licenciement, le salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures ;\n\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois. Si, dans l'entreprise, le temps de travail hebdomadaire est inférieure à 39 heures, ce nombre d'heures de recherche d'emploi sera réduit proportionnellement.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition.", - "references": [ - { - "title": "Article 78", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e0cc863-2ce3-4cb1-9768-5dbcc50e93df", - "markdown": "Pendant le préavis de licenciement ou de démission, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, pendant 6 jours ouvrés par mois. \n\nCes jours sont pris chaque mois, en une ou plusieurs fois, en principe par demi-journée. Les heures d'absence sont fixées pour moitié par l'employeur et pour moitié par le salarié, après information réciproque. \n\nPendant ces heures d'absence autorisée, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.\n\nSi ces heures ne sont pas utilisées, aucune indemnité n'est due au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851436", - "dila_cid": "KALIARTI000005851435", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c4ef0a6c-d370-4edc-9dfd-7ddbe4c11ca5", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié a droit à 2 heures d'absence par journée complète d'ouverture du cabinet, pour rechercher un emploi. Ces 2 heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. \n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi,e salaire est maintenu :\n\n- En cas de licenciement ;\n- En cas de démission d'un salarié comptant 5 ans d'ancienneté dans le cabinet.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "94f40e1e-cf14-4996-98e2-643e282b5546", - "markdown": "Le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\nLe salarié a droit à 2 heures d'absence par journée de travail avec un maximum égal à la durée hebdomadaire de travail du salarié. Pendant ces absences, la rémunération est maintenue.\n\nCes 2 heures de recherche d'emploi sont fixées par accord entre l'employeur et le salarié. Ils peuvent également décider de bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord, les heures d'absence autorisée sont fixées un jour par l'employeur et un jour par le salarié à condition d'être prises en dehors des heures de services des repas à la clientèle.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826296", - "dila_cid": "KALIARTI000005826296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b0c4b088-b5af-43c0-85ed-d6cebf7c88e6", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié qui a été licencié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans la limite de 50 heures par mois. Pendant ces absences, son salaire est maintenu. Ces heures peuvent être groupées en tout ou en partie, avec l'accord de l'employeur. Cette autorisation d'absence prend fin lorsque le salarié a retrouvé un emploi.\n\nSi le salarié a démissionné sans avoir retrouvé de travail, l'employeur peut lui accorder des autorisations d'absence, sans maintien de la rémunération. Mais, il peut décider de maintenir en totalité ou en partie la rémunération du salarié pendant ces absences. L'employeur définit les conditions de ces absences.", - "references": [ - { - "title": "Article 91 b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8eff98dc-adaf-4386-957d-37a50c7c4d65", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié qui a été licencié a droit de s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 2 heures par jour pour les salariés à temps complet ou effectuant au moins un mi-temps. Ces 2 heures peuvent être cumulées en fin de préavis après accord entre le salarié et l'employeur ;\n\n- 25 % de la durée quotidienne de travail par jour pour les salariés effectuant moins d'un mi-temps. Le salarié peut cumuler ces heures d'absence en fin de préavis, sans obtenir l'accord de l'employeur.\n\nCes heures sont rémunérées si le salarié a au moins un an d'ancienneté.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e6ecc6ff-8b5c-4e3b-8c55-8f554ed63186", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter **2 heures par jour** pour rechercher du travail. Pendant son absence, **le salaire est maintenu**. \n\nCes absences sont fixées un jour par l'employeur et un jour par le salarié. L'employeur peut autoriser le regroupement de ces heures d'absence, si le salarié en fait la demande. \n\nPour les cadres à temps partiel, l'utilisation des heures de recherche d'emploi ne peut pas réduire le temps de travail que d'un tiers.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761375", - "dila_cid": "KALIARTI000005829409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Dispositions particulières applicables aux cadres, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761357", - "dila_cid": "KALIARTI000005829443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a3fd9dc0-914d-43ee-b033-8f5098455303", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes :\n\n- **Ouvriers** : l'ouvrier peut s'absenter **2 heures par jour** pour chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu, sur la base du salaire effectif de l'ouvrier, jusqu'à 12 heures maximum. \n\n- **Employés** : l'employé peut s'absenter **2 heures par jour, pendant 1 mois**, pour chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu pendant ces absences.\n\n- **Techniciens et agents de maîtrise** : le technicien ou agent de maîtrise peut s'absenter **2 heures par jour** pendant **1 mois** pour les salariés des groupes 1 à 5 ou **2 mois** pour les salariés des groupes 6 à 8.\n Ces heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu pendant ces absences.\n\n- **Ingénieurs et cadres** : les ingénieurs ou cadres sont autorisés à s'absenter **2 heures par jour pendant 2 mois** pour chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu pendant ces absences.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849262", - "dila_cid": "KALIARTI000005849262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849372", - "dila_cid": "KALIARTI000005849372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849509", - "dila_cid": "KALIARTI000005849509", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849568", - "dila_cid": "KALIARTI000005849568", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dbaa85aa-b95f-474c-82f2-f2cabc379220", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines,\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis. \n\nLes heures non utilisées à cause de l’employeur donnent droit au salarié à une indemnité correspondante.\n\nLe salarié qui a retrouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772204", - "dila_cid": "KALIARTI000005834117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16.3 de l'accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bdee6d86-f25c-4d91-8da5-0242925388d2", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, les salariés peuvent s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.\n\n#### 1. Salariés bénéficiant des autorisations d'absence\n\nPendant le préavis, les salariés suivants sont autorisés à s'absenter pour rechercher un emploi :\n\n- En cas de démission : tous les salariés ;\n\n- En cas de licenciement : \n - Les employés ayant plus de 2 ans d'ancienneté ;\n - Les techniciens, agents de maîtrises et cadres : sans condition d'ancienneté.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée\n\nLe salarié est autorisé à s'absenter 2 heures par jour. \n\nLa prise de ces 2 heures dans la journée doit faire l'objet d'un accord entre le salarié et l'employeur. En cas d'absence d'accord, ces 2 heures sont fixées un jour par l'employeur et, le jour suivant, par le salarié. En cas d'accord entre l'employeur et le salariés, ces heures peuvent être prises, de façon groupée, en une ou plusieurs journées ou demi-journées, consécutives ou non.\n\nPendant ces absences, la rémunération est maintenue.\n\nSi le salarié a retrouvé un emploi, il doit en informer son employeur et n'aura plus droit de s'absenter.", - "references": [ - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857360", - "dila_cid": "KALIARTI000005857360", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 67", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857359", - "dila_cid": "KALIARTI000005857359", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023734748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857303", - "dila_cid": "KALIARTI000005857303", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857304", - "dila_cid": "KALIARTI000005857304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857333", - "dila_cid": "KALIARTI000005857333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8aa21bfe-6e22-4941-9460-a2ab095c621a", - "markdown": "Pendant le **préavis de licenciement**, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi **2 heures par jour, et au maximum pendant 40 heures pour l'ensemble du préavis**. \n\nLe moment de la journée où peuvent se placer ces absences est fixé à tour de rôle par le salarié puis par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord, sur demande du salarié, pour regrouper ces heures d'absence, compte tenu des nécessités du service. \n\nLe salaire est maintenu pendant les heures d'absence.\n\nLe salarié démissionnaire ne bénéficie des dispositions ci-dessus que si des usages locaux ou professionnels le prévoient.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802012", - "dila_cid": "KALIARTI000005836402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "517ba0c5-128e-40a8-ab1f-d2a644d33026", - "markdown": "Pendant le préavis de démission et de licenciement, le salarié peut s'absenter **chaque jours ouvré pendant 2 heures** pour rechercher un emploi. Pendant ces absences, la rémunération est maintenue.\n\nCes heures d'absence autorisée sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider de les regrouper. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur, le suivant par le salarié. \n\nLe salarié ne peut plus utiliser ces heures s'il a trouvé un nouvel emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851079", - "dila_cid": "KALIARTI000005851079", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851121", - "dila_cid": "KALIARTI000005851121", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 14 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851145", - "dila_cid": "KALIARTI000005851145", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0590fa49-b85b-4c03-8e4a-76afc2d036c2", - "markdown": "Le salarié licencié a droit à des heures d'absence autorisée pour chercher un emploi pendant son préavis. Pendant ces absences, le salaire est maintenu.\n\nPar mois, le salarié a droit à un nombre d'heures pour recherche d'emploi égal à :\n\n- Pour un temps plein : la durée hebdomadaire de travail dans l'entreprise ;\n- Pour un temps partiel : la durée hebdomadaire de travail prévue par le contrat de travail ou rapportée à la semaine.\n\nL'employeur et le salarié décident si ces heures sont prises par demi-journée ou journée entière. Ils peuvent aussi décider de les cumuler, en tout ou partie, en fin de préavis.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801981", - "dila_cid": "KALIARTI000005801981", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a3a105a0-0ae4-42e4-8214-89f67b389e82", - "markdown": "En cas de licenciement, pendant son préavis, le salarié peut s'absenter 2 heures chaque jour jusqu'à l'obtention d'un nouvel emploi.\n\nCes 2 heures sont fixées par accord entre l'employeur et le salarié. En cas de désaccord, elles sont fixées un jour par l'employeur, un jour par le salarié. Avec l'accord de l'employeur, le salarié peut les regrouper en fin de préavis.\n\nLa rémunération du salarié est maintenue pendant cette absence. \n\nLorsque le salarié concerné travaille à temps partiel, les heures de recherche d'emploi sont attribuées proportionnellement au temps de travail.\n\nLa convention collective ne prévoit pas d'heures d'absence autorisée pour la recherche d'emploi en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2e11d011-9178-4206-9d84-43cb725d1d2d", - "markdown": "Pendant le préavis de licenciement ou de démission, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Salariés non cadres\n\nLes salariés agents de maîtrise, employés et ouvriers peuvent s'absenter **2 heures par jour pendant 1 mois** pour rechercher un emploi. \n\nPendant ces absences, **le salaire est maintenu en cas de licenciement.** \n\nCes heures sont fixées d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. A la demande du salarié, elles peuvent être groupées en fin de semaine ou en fin de mois, compte tenu des nécessités du service. En l'absence d'accord entre l'employeur et le salarié, elles sont fixées un jour par le salarié, et le suivant par la direction, en tenant compte dans la mesure du possible des heures d'ouverture des agences de Pôle emploi.\n\n#### 2. Salariés cadres\n\nEn cas de **licenciement**, les cadres peuvent s'absenter chaque mois, si nécessaire, pour rechercher un emploi, pendant une **période équivalente à la durée hebdomadaire de travail dans l'établissement**. Pendant ces absences, le salaire est maintenu. \n\nLa répartition de ces absences se fera en accord avec la direction. Elles pourront être bloquées à la fin de chaque mois.\n\nEn cas de **démission**, les cadres peuvent s'absenter pour rechercher un nouvel emploi **2 heures par jour pendant 1 mois**. Pendant ces absences, **le salaire n'est pas maintenu.** \n\nCes heures sont fixées d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. A la demande du salarié, elles peuvent être groupées en fin de semaine ou en fin de mois, compte tenu des nécessités du service. En l'absence d'accord entre l'employeur et le salarié, elles sont fixées un jour par le salarié, et le suivant par la direction, en tenant compte dans la mesure du possible des heures d'ouverture des agences de Pôle emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'annexe I", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517551", - "dila_cid": "KALIARTI000005771245", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "629f776e-a48b-4779-a399-93cd7e647451", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi en cas de :\n\n- Licenciement ;\n- Démission légitime, ouvrant droit à l'allocation chômage.\n\nLe salarié est autorisé à s'absenter chaque jour, pendant 2 heures. Elles seront fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. Si le salarié demande que ces heures se cumulent en fin de préavis, l'employeur devra accepter.\n\nPendant ces absences, la rémunération est maintenue.", - "references": [ - { - "title": "Article 35. 2. d", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "18e5ec9d-4083-43fc-ae7a-e3cf936de582", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLa convention collective ne précise rien sur ce point pour ces salariés.\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLe salarié du particulier employeur a droit à des heures d'absence sans diminution de salaire, s'il travaille au moins 40 heures par semaine, dans les conditions suivantes : \n\n- s’il a moins de deux ans d'ancienneté chez le même particulier employeur, à deux heures par jour pendant six jours ouvrables ;\n- s’il a deux ans d'ancienneté et plus chez le même particulier employeur, à deux heures par jour pendant dix jours ouvrables.\n\nUn accord entre les salariés et l'employeur peut définir la prise de ces heures ainsi que la possibilité de regrouper tout ou partie de ces heures avant l'expiration du préavis.\n\nA défaut d'accord, ces heures sont prises alternativement sur décision de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 162-4-2 du socle salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "53ba20a1-edb3-4567-841c-d1bbca377bd9", - "markdown": "Au cours du préavis, le salarié est autorisé à s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- **Vingt heures** si le préavis est de deux semaines ;\n- **Cinquante heures** si le prévis est d'au moins un mois ;\n- **Quatre-vingt heures** si le préavis est de deux mois et pour les salariés occupant un poste classé au niveau V, mais ne justifiant pas de deux ans de présence ;\n- **Cent heures** si le préavis est de trois mois pour les salariés justifiant de deux ans de présence.\n\nEn cas de rupture du contrat à initiative de l'employeur, ces absences sont rémunérées.\n\nEn cas de rupture du contrat à initiative du salarié, ces absences ne sont pas rémunérées.\n\nSauf accord entre le salarié et l'employeur, ces heures se repartissent à raison de deux heures par jour fixées alternativement par le salarié et l'employeur.\n\nLorsque le salarié dit mensuel (ouvrier, employé, technicien ou agent de maîtrise d'une entreprise appliquant cette convention collective) a retrouvé un emploi, il ne peut plus se prévaloir de ces heures de recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cee5d700-26dd-4186-aee9-f4809ab9ac87", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis de licenciement ou de démission, pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\nLe salarié à temps partiel a droit à ces heures d'absence autorisée, proportionnellement à sa durée de travail. \n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue :\n\n- En cas de licenciement ; \n- Si le salarié a démission à l'occasion d'un changement de résidence du conjoint, sur justification.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \n\nEn cas de licenciement, le salarié pourra, si ses recherches le nécessitent et avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis. Si le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ces heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 65 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "954d3d78-b138-4eab-aaf5-994c7cb61ee2", - "title": "Quelles sont les conséquences du non-respect du préavis par le salarié ou l'employeur ?", - "index": 36, - "answers": [ - { - "id": "76c7877c-a205-40ec-b6ec-608577b80dd5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0b1181c0-ae5b-4ec6-952b-5a77ba5717bd", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3f1bf375-172d-4e86-975a-f2ff2490075a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "25bc2a59-4e89-4164-8a17-f4e96b25e46c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "541d9453-4554-492b-a9cd-f6fab1d27bc6", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité. \nPour les cadres, cette indemnité est égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir, sauf accord contraire de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b0c28d5f-f885-46f2-8011-7d1fd8ee07d2", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4e3139e9-fc9f-41c4-af7f-c05f9dc942d1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "239dfa63-1dd2-4ffc-9c99-6b454ef91da0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d28a6b60-99b5-4e84-b263-70d075dd0388", - "markdown": "L’employeur ou le salarié qui ne respecte pas le préavis doit verser à l’autre une indemnité. Celle-ci est égale à la rémunération correspondant à la période de préavis non travaillée, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "913aa15b-4d11-4fd8-8475-c92102460af6", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e7e24ea-2207-4317-b48b-f6e5ca8259a1", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "90f5454d-4079-4d4b-9a05-a697568e076a", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18e463e1-1ab0-4e22-a6ca-1eccb4ecc64f", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a9712c5a-34fa-4134-8b5e-a93df39488b5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "L1234-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901118", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901118", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c2a71f96-28e0-4e5d-a681-64b1b03793ad", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1ace7c88-688b-4058-8658-dced07648616", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "64de1c51-1466-458b-b825-25ceffaebdac", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e7009b09-e184-4164-b7b1-96050242eac0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cec4af3b-30ba-4929-9bdd-eb6dab271d4e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ba7edbef-b724-4c4d-bed1-e7b0e8917144", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "182f33f6-bacf-4463-9857-5e051a271b05", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "17ad701a-d818-4ec9-9c09-f41ddcfe0c3c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d1de15c0-42dd-4e23-bc2f-14ae7462ad10", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3cf78708-e4c7-4b56-a896-e0430f7b0595", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4b071531-1baf-4d76-b839-fc369ab72e16", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005800996", - "dila_cid": "KALIARTI000005800996", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a764205e-f2df-47c7-b56e-197487ed5b31", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6211855a-9814-4f45-8a95-878f9b0a257a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0b4d0762-e8dc-4a29-bf7c-544fb51ec361", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "547287c4-98b9-439d-bae4-6f92cc651e72", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.\n\nPour l’indemnité versée par le salarié, celle-ci est diminuée de la valeur des [heures d'absence autorisée pour la recherche d'un emploi,](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) avec maintien de la rémunération et non utilisées.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e69339ce-4fa1-4e3b-9a60-f27e9c42d7e8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a8a37b52-3e17-4bcf-ba8a-3a5eb77243bc", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant, sauf accord entre l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d28b6a73-ef5b-4465-8fba-1891686dd59f", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "174ecd15-adb6-4c25-9101-03355fd0ffcc", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "09365993-0db1-46a3-853b-ad41d52470d9", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération du préavis non effectué.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a495a95a-4d60-4e01-ba9c-246f8bf60567", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3eb32a45-1c6e-4594-8c52-d1e1190fc69d", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e9dd1320-3f3f-4a35-912a-d13bcb0e3f4b", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant au préavis non exécuté.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "20afe46c-fac5-4cf2-9d17-cd8cba3f0635", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772204", - "dila_cid": "KALIARTI000005834117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "28f05cb8-9d22-48f2-a6c2-149ea8a91487", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "42db9e9f-2b5c-4fc7-a04e-294a66e940b3", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "362b27f0-966c-4e91-b0a6-2994fefa99e8", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis. Cette indemnité est calculée sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant cette période.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 des clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ff762ad4-b495-46d2-a917-f2eb8ae43927", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 Préavis des Clauses particulières concernant les mensuels ", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d2af9ece-5bf4-4ce0-93c0-db374b6859fa", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6dbb080d-e882-4036-ade0-7fd1ade5e3a6", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir sur la base de l'horaire hebdomadaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45f5ce8f-1faf-4559-8513-4b2567e5e9fc", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 54 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0c2fc997-0bc4-44a7-bd3b-3503e34f0020", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "abdd9344-e6e6-4d8c-b616-131e7fa3faa7", - "markdown": "Le salarié (licencié ou démissionnaire) qui ne respecte pas son préavis doit verser à l'employeur une indemnité égale à la rémunération nette qu'il aurait reçue pour la période du préavis restant à courir. Le montant de cette indemnité peut être imputé par l'employeur sur les sommes qu'il doit au salarié, notamment à titre d'indemnité compensatrice de congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 91 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bae9b0af-36f1-4b1f-b2c7-a156ca4396ad", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'à la fin de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "34e0177c-bbf5-4d2d-8786-20c073323b18", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0cdec931-4906-4fb4-b9bd-71dbf4055250", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, la partie qui n'observera pas le préavis devra à l'autre une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "89bccae8-bfd9-4101-a974-030a4c2778ed", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de démission ou de licenciement, il doit au second une indemnité égale à la rémunération du préavis non effectué.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "064dd8cd-736b-43d7-b015-3c21b9d7e50b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1466bd15-1153-4d38-bd0f-3d889ef57e81", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "284f47a3-80de-4f96-8aae-c72f0899b32a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "43c0419c-8d49-4001-ae3a-d6e05c43562e", - "markdown": "En cas de non-respect du préavis (de démission ou de licenciement), le salarié verse à l'employeur une indemnité correspondante aux heures de travail qu'il aurait dû effectuer. Pour obtenir cette indemnité, l'employeur doit saisir le conseil des prud'hommes. Le salarié ne doit pas verser cette indemnité s'il a été licencié et qu'il a apporté la preuve qu'il devait commencer son travail chez un autre employeur avant la fin de son préavis.", - "references": [ - { - "title": "Dispositions particulières cadres, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761357", - "dila_cid": "KALIARTI000005829443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "21b5e11c-5c9c-4d00-8c77-70bc6ceb3481", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c035ac9e-2921-425d-8f61-d437de4f4f8b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6e76cff9-3b75-4421-9578-5e6d5342b587", - "markdown": "Si le préavis n'est pas respecté par le salarié ou l'employeur, le responsable verse à l'autre une réparation appelée \"indemnité compensatrice de préavis\". Elle est égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825552", - "dila_cid": "KALIARTI000005825552", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e061b908-cdd4-48b3-bc05-b0c9739624e6", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la période de préavis restante, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6a25bd42-63aa-4672-b4ae-bc0d8dff9169", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e1e47a45-a34c-492a-a404-0c8cee368567", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f3a4c144-604a-40bb-abf4-a8d8dd13e0b3", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à effectuer. Elle est calculée sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant cette période.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "82dd5b22-858a-40e8-9c53-7b3faf1f44b2", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "460b428f-c0b7-414d-b980-6a905d860b02", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant au préavis non exécuté.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "78c13e17-ba45-4e4f-963e-3dfba2e52018", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cd17c021-3365-45ec-98d4-4855ff27c5a7", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "79b9d0bd-eadc-46e5-b2f0-d8a2547fe0d7", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5147ceb8-c315-47f5-972c-d39ecd2d6be6", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.1 a", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cf312292-d365-4ed5-ba85-113ec61c24bd", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis non exécuté, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "63df3599-228f-48d8-a457-39008008e2b9", - "markdown": "L’employeur ou le salarié qui ne respecte pas le préavis doit verser à l’autre une indemnité. Celle-ci est égale à la rémunération correspondant à :\n\n- La période de préavis non travaillée, ou ;\n- La période de préavis non travaillée après déduction des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, en cas de non-respect du préavis par un salarié appartenant à la catégorie des ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) ou des agents de maîtrise et techniciens (groupe IV).", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0fbf7cbc-7605-4fe5-bfa7-10264f861f74", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7b7f697d-d369-4ad8-b00e-8bc33cce7c05", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "afe083e8-dc1f-4d50-984d-2e3db40ee9a8", - "markdown": "Le salarié ou l’employeur qui ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission doit à l'autre partie une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à faire. L'employeur et le salarié peuvent décider d'une indemnité différente.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851439", - "dila_cid": "KALIARTI000005851437", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3aced702-cae3-4df9-8a1a-1f5544b7c628", - "markdown": "La convention collective précise les conséquences du non-respect du préavis, lorsque son exécution s'impose.\n\nEn cas de licenciement ou de démission, si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération du préavis restant à effectuer.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941894", - "dila_cid": "KALIARTI000017941894", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5bbee641-b527-431c-97b9-a03ffe8b939b", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant au préavis non exécuté.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "27f1bdcc-5fea-4df5-80cf-9a220adb950f", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "97c2ad27-0536-4d46-9f82-6706da063260", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f5c8dd3b-5232-48b1-b81f-95b9b73256b9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ac27d509-cac8-4110-98ec-e65190150c5f", - "markdown": "La convention collective prévoit que, sauf cas de force majeure ou d'accord entre l'employeur et le salarié, si le salarié démissionnaire ne respecte pas le préavis, l'employeur peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir. Il ne pourra prélever cette indemnité sur les sommes dues au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "435cecaa-6c08-40e6-9c95-43e8100bb7c8", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir. Ce principe ne s'applique pas en cas d'accord contraire entre les parties et en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926305", - "dila_cid": "KALIARTI000018926305", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b2061652-4941-4c54-a004-0a7b710ef034", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1ec5bf96-8d29-4b42-9968-b5f568564bb1", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir. Ce principe ne s'applique pas en cas d'accord contraire entre les parties et en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773770", - "dila_cid": "KALIARTI000018773770", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b8ea9b41-3b5a-4f25-b4cf-e6f94ed780ba", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801846", - "dila_cid": "KALIARTI000005801846", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "99f3eaef-454c-4e4d-b59f-5657cbaee429", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778352", - "dila_cid": "KALIARTI000005778352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "536ce72b-b593-4589-9f61-aaf9f8c66a91", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c8ccef7c-8c3d-45bb-8d95-7c63639f2179", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "64d7dfc1-edcf-4c4a-9570-26eae27b9c51", - "markdown": "En cas de démission, si le salarié ne respecte pas le préavis, l'employeur peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952845", - "dila_cid": "KALIARTI000029935016", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "54c22670-5ab5-45e0-ac03-f4ceb08ac94f", - "markdown": "Si le salarié ne respecte pas le préavis, il doit en informer l'employeur par écrit. L'employeur peut obtenir le paiement d'une indemnité correspondant aux heures de travail non effectuées. En cas de licenciement, le salarié ne paiera pas cette indemnité s'il prouve qu'il devait commencer son nouveau travail avant la fin du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 35. 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7df1f0de-7853-4194-bd58-2cb0fe17faa5", - "markdown": "La convention collective prévoit les conséquences du non-respect du préavis pour chaque catégorie de salariés.\n\n#### 1. Ouvriers et employés, agents de maîtrise et techniciens\n\nLe non-respect du préavis par l'employeur ne doit entraîner aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait reçu s'il avait travaillé.\n\nEn cas de non-respect du préavis par le salarié, celui-ci doit à l'employeur une indemnité calculée sur la base du salaire forfaitaire mensuel, pour le temps restant du préavis. Cette règle ne s'applique pas en cas de licenciement collectif.\n\n#### 2. Cadres\n\nSi l'employeur ou le cadre ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir. Cette rémunération est calculée sur la moyenne des salaires effectifs normaux reçus les 3 derniers mois complets avant la rupture du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "90ddfdfc-bfa5-49c8-ae42-fc62ee8649e9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7dbd4cfe-9537-4641-ae0a-fb208598d749", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ebb18624-bcd6-474b-8055-a60ee889834d", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération et aux avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "44b7c0b4-1c1a-4a06-be22-3ae2886bc311", - "markdown": "La convention collective rappelle que le salarié qui ne peut pas effectuer le préavis pour cause de maladie dûment constatée ne doit pas verser d'indemnité à l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6a298fb1-bd82-4972-b92b-5eb018888b6e", - "markdown": "Si le préavis de licenciement ou de démission n'est pas respecté par l'employeur, il est redevable des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail jusqu'à la fin du préavis, sauf en cas de faute grave ou faute lourde du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bc112bca-cdb0-452b-a434-cdd1b8b4aff6", - "markdown": "En cas de non-respect du préavis de démission, le salarié doit verser à l'employeur une indemnité, appelée \"indemnité de brusque rupture\". Le montant de cette indemnité est égal au salaire que le salarié aurait dû percevoir pendant la durée du préavis non exécuté.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870732", - "dila_cid": "KALIARTI000005870732", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "18d71883-5521-4c5d-be89-8ad2c236da10", - "markdown": "En cas de licenciement ou de démission, l'employeur peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération brute que le salarié aurait reçue pendant la durée du préavis non exécuté.\n\nPour le salarié cadre, en cas de non-respect du préavis de licenciement ou de démission par l'employeur ou le salarié, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir. Cette indemnité est calculée sur la moyenne des rémunérations perçues par le salarié durant les 3 derniers mois de travail précédant la notification de la rupture du contrat de travail. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour que cette indemnité ne soit pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.41.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356039", - "dila_cid": "KALIARTI000026356039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "22619c39-fc9c-4a61-b6ad-70262611bd90", - "markdown": "Le salarié démissionnaire qui ne respecte pas son préavis, sauf accord entre les parties, doit verser à l'employeur une indemnité égale au salaire correspondant à la durée non effectuée du préavis.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "53a46315-99c9-4404-b4dc-614aab6c9e21", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 11a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834194", - "dila_cid": "KALIARTI000005834194", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834184", - "dila_cid": "KALIARTI000005834184", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6853289e-55f7-414b-9130-51f4a49244eb", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article A.32.3 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a2ae132e-1dd1-4341-99e1-4f2bdf669da6", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération du préavis non effectué. Aucune indemnité n'est versée si le préavis n'est pas exécuté en cas d'inaptitude ou du commun accord de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "326b59fd-817b-464a-b9db-5a06744ea3de", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "article 27 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4afa600e-4b32-422e-aca3-6ecd0499825b", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "89896685-a4c6-4c66-82b4-02c638b9228a", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "22007062-56e9-4e3f-b1dd-3b76effd5382", - "markdown": "Si le salarié ou l'employeur ne respecte pas le préavis, il devra à l'autre partie une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e7e9e9b1-7c6e-4f6e-9783-30494f07ab5d", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7544ff20-f1ea-4870-8270-5eee36c98f34", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "62677216-791e-4f2b-9a53-5838e7ebe98b", - "markdown": "Si l'employeur ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, le salarié peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait perçue pendant la durée du préavis restant à courir, s'il avait travaillé.\n\nSi le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'employeur peut obtenir le paiement d'une indemnité correspondant aux heures de travail restant à courir jusqu'à la fin du préavis normal, après déduction des [heures d'autorisation d'absence pour recherche un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2553ecb2-5e25-46a5-aa68-93a7b4e62db6", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant, sauf :\n\n- Accord entre l'employeur et le salarié, ou ;\n- Faute grave de l'employeur ou du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4870c09a-e59a-4461-8626-b01f9c7510c5", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "24498ae4-a681-46f0-a627-d13f2537ba00", - "markdown": "Si l'employeur ne respecte pas son préavis de licenciement ou de démission, il devra au salarié une indemnité égale à la **rémunération correspondant à la durée du préavis restant**.\n\nSi le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, il devra à l'employeur une **indemnité correspondant au préjudice subi**.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cd03609c-e31f-424c-afa4-1db958106649", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait reçue s'il avait travaillé jusqu'à la fin du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "39582560-0d55-4b21-9bc2-3b9493e4ae8e", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1c837a6e-d060-420d-babc-824889976502", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondante à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c21f7568-3f77-41df-bba3-c28cd317c564", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "03894075-1788-455a-97ba-94c2604a2fc4", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.2.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "28f2bd42-c84e-42bc-be98-24cccc41f493", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c3fc17db-e127-4985-9381-c759068db81b", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ab0fd870-deee-4b70-ac7b-dc900f5a0199", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'à la fin du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "87c8626a-9c2e-4ea5-aca5-3dc5a4ca7c2e", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, il doit verser au second une indemnité égale à la rémunération du préavis non effectué. \nPour les ouvriers et employés, cette indemnité est calculée sur la base de l'horaire pratiqué dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 b) pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 c) pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1702a551-0ee9-41f2-8abc-95ec80c506cf", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ab1be60f-ab3f-445c-8de1-12cd0c3f1cfb", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f3f2e3e-b596-4b7d-af1e-a3caedca3d0a", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3de438d6-f270-4de8-a3ae-88711014acf9", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3c0eb886-721f-4305-960d-5aba618298c3", - "markdown": "L’employeur et le salarié doivent respecter le préavis (en cas de licenciement, démission, etc.). Si l’un d’eux ne respecte pas le préavis, le second peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement d’une indemnité égale au salaire qui aurait été versé pendant la durée du préavis non exécuté. \n\nConcernant le non-respect du délai de prévenance (parfois appelé préavis) pendant la période d’essai, le code du travail ne précise pas la sanction en cas de non-respect par le salarié.\n\nSi l’employeur ne respecte pas ce délai de prévenance, il devra payer au salarié une indemnité égale au montant des salaires et avantages (y compris l’indemnité compensatrice de congés payés) que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions plus favorables que le code du travail pour le salarié, ces conditions s'appliquent.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1234-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901118", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901118", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-26", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071093", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067705", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-25", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000029144958", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067684", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 22 novembre 2017 n°16-12524", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000036090188&fastReqId=1444241176&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 29 mars 1995 n°91-44584", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007618646&fastReqId=2127021584&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "1b697fd4-e5e9-44fe-93f5-343e3f0cbeb6", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cdce5638-f13f-4109-bd89-023a793d91ce", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement les dispositions pour les agents de maîtrise et les techniciens. Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.2 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e6d6cd3f-051c-4db9-b346-711ad1a89c8f", - "markdown": "## Inexécution du préavis du fait de l'employeur\n\nLorsque le préavis n'est pas exécuté, il ouvre droit à une indemnité compensatrice de préavis, jusqu'à la date prévue de fin de contrat de travail.\n\nCette indemnité est égale au montant de la rémunération brute correspondant à la période du préavis.\n\n## Inexécution du préavis du fait du salarié\n\nL’inexécution de la totalité ou d’une partie du préavis, à la demande du salarié, peut être acceptée par le particulier employeur. Dans ce cas, le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. \n\nA défaut d’accord entre les parties, l’inexécution totale ou partielle du préavis imposée par le salarié ouvre droit à une indemnité au profit du particulier employeur. Cette indemnité est égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée non exécutée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 64-2 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "68d4495a-5db5-48e5-8d32-4a022590bbdc", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'à la fin de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "286d7797-ab2f-4c2f-8278-a6dc9662e91e", - "title": "Arrêt maladie pendant le préavis : quelles conséquences ?", - "index": 37, - "answers": [ - { - "id": "a6ec4c26-602d-4e77-a7b0-1bddd6ad71bd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "36953dff-bde5-426c-a361-709b36534d30", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "53d7a359-97be-4647-ad2f-f7d273be27cb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0221cbdb-33f9-4dfe-8a37-d4a7ff087246", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4627106b-ce08-44e9-876b-d63f43c81f40", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "19b19259-1b2d-4b9f-9994-ac33acb9900c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e8f1a9c2-1a19-4af6-bfac-744543bf0e4d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c77603d4-f70e-490f-bc31-11fe2a888b3d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2185e269-1a11-427a-af91-f0547e56f494", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e238cdb-2561-4122-9260-0019354e4575", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d5a17645-cfa1-4924-acad-f22111b5c4e5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2f91067b-bb82-4b3c-9caf-a60d2ad70b60", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e410626a-2aaf-42a3-af36-240e7b6162d0", - "markdown": "Si l'absence pour maladie ou accident de l'ingénieur ou du cadre survient pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail et l'indemnisation pour maladie ou accident prennent fin à la date normalement prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836185", - "dila_cid": "KALIARTI000005836184", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "80d9ba7b-0be7-40ca-9f5b-f5c57530b2ca", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d706402d-1d69-4ae0-a3e3-c702cc492e8d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "006e8fba-c57f-4a70-8465-f5ca1a1c1366", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4f312493-2193-46aa-a06b-225fad1f9e9c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d5486f1-ef50-4f96-8cac-f458b288470b", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir, et le contrat de travail prend fin à l'expiration du délai prévu. Il n'y a pas de prolongation du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "071e9428-3b54-4657-96c9-ebda8fcf2c1b", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'est pas prolongé. Le contrat de travail se termine à la fin normale du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fd496e1e-2065-42b2-bfd6-b9575e534572", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du préavis prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "00f04076-d3b4-472f-bd43-2120a03a7f78", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "78597d32-cd46-496c-bf85-95645fc93786", - "markdown": "En cas de maladie ou d'accident pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "07cf8fff-cb15-4ffe-960c-ce40aaaa0a28", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6c576bf0-4955-48f5-af07-3bcf29ac351c", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis. Il n'y a pas de prolongation.", - "references": [ - { - "title": "Article 50 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eba275c0-3594-4fe7-b0db-bafc19c20f69", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aa82cdd1-eff6-4736-bacb-3705e3c6f573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd46f559-e15e-4b03-afc4-9b82b478c916", - "markdown": "Si un salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3743caa6-2ee8-43db-bb44-87422c18733e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9ffee61f-88b7-4fda-99d7-a823502e851f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "52b1e09f-6b90-41e5-a442-c11c807ba15c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3337d61f-cfae-4556-95e5-1303366d632d", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 231 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5e69b814-3ffb-4a56-867e-274062a00084", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7dbf06cd-e8af-4ffe-ac54-d49a778f08ed", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fca5bc50-6f7c-43a8-b980-5a7a78eb8d46", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "91bca47d-044e-4d07-a68d-e721ebd619f0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3ccb6882-83fe-41b6-9be0-8785a493be2b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9afba6ad-f2f0-4afb-9526-84fd4e86439b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3238fb17-859f-4878-b6c1-b3bb25e3ee58", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "51400421-09ab-4fb0-8716-c6ab9e590666", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail se termine à la date de fin normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation.)", - "references": [ - { - "title": "Article 17 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bb61c5aa-02eb-45dd-9bab-3923af223481", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "51d31677-0f18-4744-9832-9f368e2ace52", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "69455fb2-426a-4040-9834-843166b8817e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "97d55ebc-5f0d-4968-a334-ae5824e46fff", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7cc0a4e3-7777-4255-a771-d8f553642e61", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7f3b0ab7-a374-441c-9b14-cddaf2b829ef", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "08ed5b05-104a-4a97-a85d-61349d510eb7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8b8dd6f7-a3fc-41cf-bdc7-945eeeb11281", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ba6898a-c9bf-4827-8270-3de31eec6e15", - "markdown": "Si le salarié tombe malade ou est victime d'un accident de trajet pendant le préavis, celui-ci continue normalement. Le contrat de travail se termine à la fin du délai de préavis prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3.1.e)", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041495542", - "dila_cid": "KALIARTI000005769894", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bdcf8de5-c1d8-4c03-83cb-b25593e0fec3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "88a5d08f-f0ad-4f50-9a46-768c7b472013", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7e79f22e-8b45-4caa-a994-58cfeb79fc0e", - "markdown": "Si un salarié tombe malade pendant son préavis, le préavis continue à courir (et n'est pas prolongé). Le contrat prend fin à l'expiration normale du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a0b39167-b368-4f33-a410-31884a0b82e2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "884720ad-9018-400f-8e17-62d7bf196270", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1cb823f2-f718-473d-aac1-82971c295d5f", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fe144b46-b9a4-4301-90b3-bcbe79ca4a90", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "730ffb1c-de5b-4a74-adc5-5ce792140326", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "02839feb-975e-4552-b965-635de1fe4d57", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'est pas prolongé. Le contrat de travail prend fin à l'expiration du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "facb2a90-b23a-463a-a5d0-d49ec07eb909", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "62a8a014-5199-4675-a176-b28524155889", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "92dcf0e7-aed2-42f2-adba-c7af3871c5b5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f247c933-1439-4dcd-a529-0483a2f9cab1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2eb2aa6b-7e1a-4e59-81e9-55ff96e5dd99", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "56a77ac0-11b6-4b4d-85fe-4ca15b146014", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ee0c9772-84ab-4b37-ad26-e55c2d272e78", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "98d7f43f-b8a7-43b1-bd95-2708e66269a9", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail se termine à la date de fin normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation.)", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "151e97d8-dc14-452f-a3d4-09cbc5d3d998", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "64fba76a-04bb-45f8-bc26-7a6f4eff4a2e", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement que si l'employeur rompt le contrat de travail du salarié pendant les congés du salarié, le préavis ne peut commencer qu'après son retour de congés, même si le préavis est remplacé par une indemnité compensatrice. Il doit être ajouté au temps de travail effectif pour l'appréciation de la durée du congé. L'indemnité compensatrice de congés s'ajoute à l'indemnité compensatrice de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e8426e8-d83a-4245-a3f8-7ddbefdcf691", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail se termine à la date de fin normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation.)\n\nCette règle ne s'applique pas en cas de d’arrêt pour maladie professionnelle ou accident du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9871d918-14d5-45d3-a7e9-9760aed5bb86", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "35683acf-1675-42ea-8ab2-6c3f0fc02f49", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c17aa48f-3b4b-4833-8df8-c12ac67f42ef", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'est pas prolongé. Le contrat de travail se termine à la fin normale du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 60.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6104cdce-0a8e-48ee-a9c6-4f08d17608d3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "462d6e86-3883-4415-945c-0702639e09ac", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "16cd5b01-0597-4514-a84a-6a56dd98ea5c", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue. Le contrat de travail se termine à la date normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation du préavis.)", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7630f255-86b4-45cf-afe3-f99bb2c2af14", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c7621530-3983-49d6-83ea-7ff37cd85a39", - "markdown": "L’arrêt de travail pour maladie non professionnelle n’interrompt pas le préavis. Par conséquent, le préavis n'est pas prolongé. Le contrat de travail se termine à la date normalement prévue.\n\nSi l'arrêt de travail a pour cause un accident du travail ou une maladie professionnelle, l’arrêt interrompt le préavis. Par conséquent, le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle de l'arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "48692201-e706-4a92-a7fb-17a621175aab", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d52f43d7-8757-45e2-a959-23ffe1ce5669", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail se termine à la date de fin normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation.)", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d5c6723c-b0b7-47dd-b966-7787c7966d52", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "be30b10f-7b51-4589-8286-68ec7e099065", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d0dab1ff-2541-4473-a379-228a2e49f805", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "38a2118f-7a47-46ae-bf79-da77982475db", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "61120151-3f45-4aed-91b3-af32810b796f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "99d3a4ae-5319-4127-a806-c86cd87887a0", - "markdown": "\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Arrêt maladie pendant le préavis : quelles conséquences ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2614", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cour de cassation, Chambre sociale du 18 juillet 1996, n° 93-43581", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007038010", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cour de Cassation, Chambre sociale, du 28 juin 1989, 86-42.931", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007023096", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "88dbbb57-caaa-440a-b950-ba73cfd23873", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b996ef2b-59cd-4331-b811-f9141c78d322", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8baa240e-1580-42c9-b3f1-0d1e469c5a65", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ec1b1774-06de-4785-a654-5c1dce476efb", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'est pas prolongé. Le contrat de travail se termine à la fin normale du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "804c1ce4-6c0e-4f2c-9a02-4f3fc3feb856", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3f2fa6e7-7be2-41b6-a4a1-1d96ee9e5ac2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7fe706b1-7192-44db-b496-5c6f83f46f4e", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du préavis prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b77fea1a-99fe-4ece-8dc9-db4afee6e28e", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7727a2a1-5e1f-42e6-97e5-4313e5665567", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3764f3d3-7396-4621-80dc-b491f4f75c70", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d2d33f82-542a-41e8-b2a8-cc848f9cd4f8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e0ddd5a2-a933-43e2-a4d5-cd8abb7d1a93", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 23.7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f07f00b6-06ff-4519-87ed-390144dfb008", - "markdown": "En cas d'impossibilité pour le salarié d'exécuter tout ou partie de son préavis, notamment en raison de son état de santé, le préavis restant à faire sera considéré comme effectué mais ne sera pas payé.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952845", - "dila_cid": "KALIARTI000029935016", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "075a9f84-38f8-4a3a-a1f5-483691337a93", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "62f3ce40-ce1e-476f-ab93-262a2e906e75", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cdbe8d73-1bf1-43ed-8e03-19bd3ab00312", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dee1610e-44e0-4ddd-8231-42d651d752c0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "06125365-a642-41ed-a527-97ef1add73e5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "68b2d343-2b13-4160-96d8-d774912964d8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "47f45315-638a-4d6e-be0c-704d84f5adf4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b0747792-5e28-4862-b02c-79e1e43cf37b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2bb144f3-52bb-41a1-ad5c-f246a8c29b72", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c687d826-3b1b-4703-a81d-5855a01c36c7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7026662e-851a-489a-8742-0f0c5b609f7a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c2153d6d-c780-4fb8-ac0e-bd95775cac95", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b4b10375-dd4a-4b59-b83d-01e49f498bf9", - "markdown": "Si un salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis. Il n'y a pas de prolongation.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2.17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "93302a96-77f9-4698-bee4-dbd4315fcd43", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bcbdf87e-f0b0-4f59-8060-a3fdd92b8eaa", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "353c9091-4050-4c31-b81f-c006b0f2af3d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eb407cd8-ed6f-48de-b0d3-80cf385d9adb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2d6584a4-8d48-49b9-a707-8d909ecd924c", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, le préavis continue à courir et le contrat prend fin à l'expiration du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article V-1. C de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "80085ffc-3d86-4f9f-bcf2-3089c5f217b4", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail se termine à la date de fin normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation.)", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "60f5f600-c22b-463c-b144-55ec54993727", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e614c3bb-7d45-457d-8b10-be8e92663851", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cfdae0e7-1a39-4b7b-bf8f-9c48aafa504b", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "846ec962-3b4e-4552-bf92-ec0d0d14b0b3", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6fddf07f-c4c9-4530-aceb-2a6c975b8e88", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d13d5bab-82c5-4738-89c0-f1e0884eda82", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du préavis prévu. Dans ce cas, et si la rupture du contrat intervient du fait de l'employeur, l'indemnité de préavis est due intégralement.", - "references": [ - { - "title": "Article 39.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7f67ac80-57a6-4eb0-bdaf-2e4191f32fa3", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e674d30-a89e-49d7-af2e-0f8f957afe8b", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6784abb9-0cfe-4a85-ac1a-0b405ce5df97", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du préavis prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e80522a-9594-4548-bc0a-097dfcb3838f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a76ff383-7ab7-4038-8921-dd9708f8c5c2", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "74530658-7737-4d21-8139-0c1c023944a4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "15b0ae4d-551d-46c5-a91b-bf605beb6701", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "53f8df04-0d46-41f1-a754-30e48938f9e8", - "title": "Comment déterminer l'ancienneté du salarié ?", - "index": 38, - "answers": [ - { - "id": "5595193e-c49b-4c6e-83c8-949e12879100", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c5f3f31d-bc9d-4c0d-afe7-1b06ab7705e2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5c07f09e-ccd7-4e57-9e5c-74b69e83d5eb", - "markdown": "Pour l'ancienneté du salarié, il faut tenir compte de :\n\n- Son temps de présence continue dans l’entreprise depuis sa date d’engagement pour le contrat de travail en cours, y compris les périodes pendant lesquelles le contrat a été suspendu ;\n\n- La durée de ses éventuels contrats antérieurs dans l'entreprise, y compris la durée des contrats en alternance (notamment contrats d'apprentissage et de professionnalisation), mais en excluant les contrats résiliés du fait du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 31", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840280", - "dila_cid": "KALIARTI000005840280", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "04dd414b-33ea-4961-9243-0a1693292768", - "markdown": "L'ancienneté dans une entreprise correspond au temps pendant lequel le salarié a été occupé d'une façon continue dans cette entreprise. L'ancienneté des salariés employés à temps partiel est calculée comme s'ils avaient été occupés à temps complet.\n\n#### 1. Prise en compte des différents contrats de travail conclus dans une même entreprise\n\nLes périodes passées dans la même entreprise après un ré-embauchage, lorsque celui-ci intervient dans les 12 mois qui suivent un licenciement pour motif économique, sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.\n\nLorsque la relation contractuelle de travail se poursuit en CDI, après la fin d'un CDD, le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du CDD.\n\nLorsqu'une officine embauche, après une mission d'intérim, un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée des missions accomplies au sein de cette officine au cours des 3 mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.\n\nSi un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est suivi de la signature d'un CDI, un CDD ou d'un contrat de travail temporaire dans la même officine, la durée du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.\n\nLorsqu'un salarié est embauché à l'issue d'un stage d'une durée supérieure à 2 mois réalisé dans la même entreprise, la durée de ce stage est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.\n\nEn cas d'interruption des relations de travail, notamment pour cause de licenciement, démission, rupture conventionnelle ou arrivée du terme d'un CDD, et en dehors du cas du ré-embauchage intervenant dans les 12 mois suivant un licenciement économique, les diverses périodes passées dans l'entreprise peuvent se cumuler, pour déterminer l'ancienneté en cas de ré-embauchage, après accord écrit de l'employeur et du salarié.\n\n#### 2. Prise en compte des absences du salarié dans le calcul de l'ancienneté\n\nEn plus des dispositions du code du travail applicables à certains congés, événements ou situations, les périodes d'absence suivantes sont considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté :\n\n- Les périodes de congés payés annuels ;\n- Les congés pour événements familiaux et la journée défense et citoyenneté ;\n- Le congé de maternité, de paternité et d'adoption, les absences pour se rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement, les absences pour les actes médicaux nécessaires à la mise en œuvre d'une assistance médicale à la procréation ;\n- Le congé parental d'éducation, pour moitié ;\n- Les interruptions de travail pour maladies professionnelles ou accidents du travail ;\n- Les interruptions de travail pour maladie ou accident d'origine non professionnelle, continues ou non, dans la limite de 6 mois par année civile, étant précisé qu'un même arrêt de travail ne peut donner lieu à la prise en compte de plus de 6 mois au titre de l'ancienneté ;\n- Le congé individuel de formation, de bilan de compétences, et de validation des acquis de l'expérience ;\n- Les périodes militaires obligatoires, la mobilisation, le rappel ou le maintien sous les drapeaux, le service national, les périodes d'activité dans la réserve opérationnelle, les missions à caractère opérationnel et les activités de formation en qualité de sapeur-pompier volontaire, ainsi que les périodes d'emploi et de formation accomplies dans le cadre de la réserve sanitaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038106382", - "dila_cid": "KALIARTI000005829396", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038106382", - "dila_cid": "KALIARTI000005829396", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7711b359-779b-4cd1-aaad-dc1588510aa2", - "markdown": "Pour la détermination de l’ancienneté donnant droit aux avantages prévus par la convention collective, il est tenu compte de :\n\n- La présence continue (y compris des périodes de suspension du contrat) ; \n- La durée des contrats de travail antérieurs avec le même employeur (sauf pour le préavis, les indemnités de licenciement, la prime d’expérience, l’indemnisation en cas de maladie, maternité ou accident et la garantie d’emploi en cas de maladie pour lesquels il n’est tenu compte que de l’ancienneté acquise au titre du contrat de travail en cours).", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172405", - "dila_cid": "KALIARTI000027172405", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "656be87e-9dd6-4c1d-9b2c-fe19e6565254", - "markdown": "L'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue de l'ouvrier dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs, à l'exclusion de ceux qui ont été rompus pour faute grave.\n\nPour le calcul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté tient compte des périodes suivantes :\n\n- Le temps pendant lequel l'ouvrier a travaillé en une ou plusieurs fois pour l'entreprise, le cas échéant déduction faite de la durée des contrats de travail antérieurs dont la résiliation lui est imputable ;\n- La durée des interruptions pour maladie, accident, maternité ;\n- Les congés payés annuels ou autorisations d'absences exceptionnelles pour événements familiaux prévues par la convention collective ;\n- La durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre et périodes militaires obligatoires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776858", - "dila_cid": "KALIARTI000005776858", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776866", - "dila_cid": "KALIARTI000005776866", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f970282f-c6dc-4d1e-992c-7ba33134f1e2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c06fa4ef-786d-4927-9765-32b1be6fec40", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement que si le CDD est transformé en CDI, l'ancienneté s'apprécie à compter du premier jour du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786612", - "dila_cid": "KALIARTI000005786612", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d3e28ccd-b54a-43bc-82c9-6ff112d5da52", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b321d263-a6db-4574-85b1-5155908deacd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2d6d7ca0-4a31-444b-b59f-264c0e2d4c1d", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f789237d-9459-4d99-92e2-8429e9bc5c23", - "markdown": "L'ancienneté doit être indiquée sur le bulletin de salaire.\n\nLe salarié qui, après un licenciement ou une démission, reprend un poste dans le même cabinet médical, garde son ancienneté acquise avant le licenciement ou la démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856092", - "dila_cid": "KALIARTI000005856092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856073", - "dila_cid": "KALIARTI000005856073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "de7fd5c9-28c7-4114-902b-cb8846da10d7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\n", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "227d3644-be68-4432-9267-40b4460017ab", - "markdown": "Pour les avantages définis par la convention collective, l'ancienneté s'apprécie en compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise depuis son entrée en fonction ;\n- Les périodes de suspension de contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise ;\n- L'ancienneté acquise dans une autre entreprise en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9f810fc1-6561-4ed7-bd49-b6fb50690e5e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "06cffc53-9acf-40d6-8fe2-49536acd665d", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f62e2980-28aa-4118-98a1-b54191bcfc8a", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b90aab6a-d868-4342-8bcf-2b781d5fb0f9", - "markdown": "L'ancienneté se calcule à compter du 1er jour d'entrée dans l'entreprise.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte de : \n\n- Les congés payés ;\n- Les congés pour évènements familiaux ;\n- Les périodes de maladie, d'accident de travail ou maladie professionnelle ;\n- Les congés de maternité ;\n- Les congés parentaux pour la moitié de leur durée ;\n- Les congés de formation économique, sociale et syndicale ;\n- Les congés pour ancienneté ;\n- Les congés pour enfant malade ;\n- Les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre et les périodes militaires obligatoires.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024922383", - "dila_cid": "KALIARTI000005850333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.7, avenant cadres Convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850657", - "dila_cid": "KALIARTI000005850657", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b4768571-c726-4688-867e-bd64d02a8ca9", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte, sauf exception, de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f6b29e5b-cbdf-4a90-9c77-171d0fc68a26", - "markdown": "L'ancienneté du salarié s'apprécie en fonction des années de présence effective. L'année de présence effective dans l'entreprise se définit comme une année révolue de présence continue dans l'entreprise au titre du même contrat de travail. \n\nPlusieurs avantages prévus par la convention collective ne sont accordés au salarié qu'à partir d'une ancienneté de 12 mois de présence effective dans l'entreprise ou de 3 mois de présence effective si le salarié a au moins 12 mois de présence chez un autre employeur dans la même branche au cours des 5 dernières années précédant son embauche dans l'entreprise.\n\nSont assimilées à du temps de présence continue, si le salarié remplissait la condition de présence effective dans l'entreprise lorsqu'elles ont débuté, les périodes de suspension du contrat pour :\n\n- Le droit à indemnisation complémentaire par l'employeur en cas de maladie ou accident, dans la limite d'un an ;\n- Les avantages en cas de maternité et adoption ;\n- Le droit à indemnisation complémentaire par l'employeur en cas de cure thermale agréée par la sécurité sociale ;\n- Les périodes de réserve obligatoires.\n\nLe congé parental est pris en compte en totalité pour sa première année et pour moitié au-delà.", - "references": [ - { - "title": "Article 92", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792104", - "dila_cid": "KALIARTI000005792103", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 93", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792106", - "dila_cid": "KALIARTI000005792105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792023", - "dila_cid": "KALIARTI000005792023", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d9dafcf6-1bb3-4244-8aec-4494df1569f9", - "markdown": "Le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte du :\n\n- Temps de travail effectif écoulé depuis la date d'embauche ;\n- La totalité des périodes non travaillées pour les salariés intermittents ;\n- L'intégralité de la période d'absence au titre du congé parental d'éducation.\n\nLorsqu'un CDD est suivi immédiatement d'un CDI, l'ancienneté court à partir du premier jour du CDD.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I : Classification des salaires, Article 1.7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021684659", - "dila_cid": "KALIARTI000005854531", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027717763", - "dila_cid": "KALIARTI000005854319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.3.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027717742", - "dila_cid": "KALIARTI000018655520", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "138709e0-a21e-4d4c-99d8-2435dda77be4", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur même dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6fdbef7e-a488-4066-8ced-351b6a807c48", - "markdown": "L'ancienneté du salarié est habituellement mentionnée sur le bulletin de salaire.\n\n\n\nLa convention collective ou l’accord collectif peut prévoir comment s’apprécie l’ancienneté du salarié.\n\n", - "references": [], - "agreement": null - }, - { - "id": "be5ebad5-f834-4877-b48f-6eaac1f40cd9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e887b62-dfd8-4cf3-94c9-c0c800fa2a57", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7766d82a-79af-4b01-97c5-340e01d4cefb", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l’entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté acquise dans une autre société en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ee994c83-aea9-449b-8786-635698723aa4", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "455cb050-742c-4f25-a05b-757d085da3d4", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b27d4436-5fd6-45e8-a289-1499b6aaeb1a", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e0a4544f-b4a3-4ad6-8db7-9c95c3ebb740", - "markdown": "Sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- la présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- les périodes de suspension du contrat ;\n- la durée des contrats de travail antérieurs dans l'entreprise ;\n- l'ancienneté acquise dans une autre société en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "801fa467-1e3d-4353-a994-f0d956d873cb", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bc79bc9c-1152-411e-a90c-6949f8562569", - "markdown": "Le salarié conserve son ancienneté en cas de :\n\n- Mutation dans un autre établissement de la même société ;\n- Mutation dans une autre société du même groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857271", - "dila_cid": "KALIARTI000005857271", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8e60f195-7718-4fee-9baf-40e42818cf46", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "87becf90-316a-4e99-9ff3-27106c930d58", - "markdown": "L'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue de l'ouvrier dans l'entreprise depuis la date de sa dernière embauche ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs, à l'exclusion de ceux qui ont été rompus pour faute grave.\n\nPour le calcul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté tient compte des périodes suivantes :\n\n- Le temps pendant lequel l'ouvrier a travaillé en une ou plusieurs fois pour l'entreprise, le cas échéant déduction faite de la durée des contrats de travail antérieurs dont la résiliation lui est imputable ;\n- La durée des interruptions pour maladie, accident, maternité ;\n- Les congés payés annuels ou autorisations d'absences exceptionnelles pour événements familiaux prévues par la convention collective ;\n- La durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre et périodes militaires obligatoires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801850", - "dila_cid": "KALIARTI000005801850", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801856", - "dila_cid": "KALIARTI000005801856", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bea9d4fd-32a8-416a-b102-ba0d9729b207", - "markdown": "L'ancienneté est comptée à partir de la date de formation du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032686657", - "dila_cid": "KALIARTI000005849404", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032680791", - "dila_cid": "KALIARTI000005849554", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032692900", - "dila_cid": "KALIARTI000005849494", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 89 du 13 février 2014 relatif à l'annexe II « Employés », article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029131705", - "dila_cid": "KALIARTI000029131705", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032681028", - "dila_cid": "KALIARTI000005849243", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "251c1e4f-49b1-4150-b379-192b7c973761", - "markdown": "La convention collective prévoit que pour le salarié issu d'une entreprise assujettie à la même convention, l'ancienneté dans un emploi identique est prise en compte à 100 % pour le calcul du coefficient d'embauche.\n\nL'ancienneté acquise par le salarié au titre d'un mandat syndical extérieur, tel que défini par la convention collective, est également prise en compte.\n\nLes absences du salarié ne sont pas prises en compte dans le calcul de l'ancienneté, à l'exception :\n\n- Des 30 premiers jours, consécutifs ou non, de maladie non professionnelle par année d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Des dispositions légales prévoyant la prise en compte des absences.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, chapitre III, article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805624", - "dila_cid": "KALIARTI000025805624", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6b3aae86-9d67-4782-93e9-cff54e994786", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, l'ancienneté du salarié est celle du temps écoulé depuis la date d'embauche du contrat de travail en cours. Elle est calculée en prenant en compte :\n\n- La présence continue pour le contrat de travail en cours, c'est-à-dire depuis la date d'entrée dans l'entreprise ; \n- Les périodes de suspension du contrat du travail ;\n- La durée des éventuels contrats de travail précédents avec le même employeur ;\n- L'ancienneté acquise dans une autre entreprise, s'il y a eu une mutation à l'initiative de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article III-10 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ee4bb59a-3fdd-44df-860f-0794acf3a81c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3dcde1c3-8bb4-4818-9e47-8ff6fbcc4614", - "markdown": "L’ancienneté est définie comme le temps pendant lequel le salarié a été employé dans l’entreprise, en une ou plusieurs fois, pour tous les postes.\n\nPour le calcul de l’ancienneté, sont aussi pris en compte :\n\n- La durée des interruptions pour maladie, accident ou maternité ;\n- Les congés payés annuels ou congés exceptionnels de courte durée, résultant d'un accord entre les parties ;\n- La durée des interruptions pour périodes militaires obligatoires ;\n- Les interruptions pour mobilisation ou fait de guerre.\n\nSont exclues de l’ancienneté les périodes correspondant à des contrats de travail dont la rupture est imputable au salarié.\n\nLorsque l'entreprise appartient à un groupe qui a mis en place un comité de groupe, l’ancienneté prend en compte toutes les périodes de travail au sein des entreprises du groupe. \n\nLes fractions d'année d'ancienneté sont prises en compte et arrondies au 1/12ème le plus proche.\n\nSi un salarié passe, sur instruction de son entreprise, définitivement ou pour un temps limité, dans une autre entreprise, il aura une continuité dans le calcul de l'ancienneté et des avantages y afférents. Ce maintien s'applique que le salarié reste définitivement dans la seconde entreprise ou reprenne sa place dans la première. Toutefois, s'il reste définitivement dans la seconde entreprise, celle-ci prend en charge l'ancienneté acquise dans la première. Ces instructions doivent être confirmées au salarié par les deux entreprises.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926445", - "dila_cid": "KALIARTI000018926445", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3cec1105-7f7b-457b-a9ef-7a83619f7537", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d3cf3d35-38c0-4805-b0e1-ed402ba7eec3", - "markdown": "L'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue de l'ouvrier dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs, à l'exclusion de ceux qui ont été rompus pour faute grave.\n\nPour le calcul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté tient compte des périodes suivantes :\n\n- Le temps pendant lequel l'ouvrier a travaillé en une ou plusieurs fois pour l'entreprise, le cas échéant déduction faite de la durée des contrats de travail antérieurs dont la résiliation lui est imputable ;\n- La durée des interruptions pour maladie, accident, maternité ;\n- Les congés payés annuels ou autorisations d'absences exceptionnelles pour événements familiaux prévues par la convention collective ;\n- La durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre et périodes militaires obligatoires.", - "references": [ - { - "title": "Article 11-2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778362", - "dila_cid": "KALIARTI000005778362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778357", - "dila_cid": "KALIARTI000005778357", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c4a4f5a2-ead8-42fa-be30-1df3aeb4aba0", - "markdown": "Le salarié conserve son ancienneté dans les situations suivantes :\n\n- S'il accepte d'être détaché dans une autre entreprise (situation provisoire impliquant réintégration dans la société d'origine à l'issue du détachement) ;\n- S'il accepte d'être muté (situation définitive) dans une autre entreprise, dans le cadre d'un accord intervenu entre les deux employeurs concernés.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "64c807cc-9cca-4307-b38c-90a1c9a13525", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 221 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "48b85d99-4521-4e1d-ab1c-f064cabe3a8e", - "markdown": "L'ancienneté dans une entreprise correspond au temps de présence du salarié depuis la date d'entrée dans cette entreprise.\n\nLorsqu'un salarié change d'emploi dans une filiale de l'entreprise ou du groupe, il conserve son ancienneté dans le nouvel établissement, si celle-ci n'a pas été soldée par une indemnité conventionnelle de rupture du contrat.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, les périodes suivantes sont également prises en compte :\n\n- Les congés payés annuels ou exceptionnels ;\n- Les arrêts de travail pour maladie professionnelle, accident du travail et maternité ;\n- Les interruptions de travail pour maladie d'une durée totale, continue ou non, inférieure ou égale à 6 mois calendaires par année civile ;\n- Les congés individuels de formation ;\n- Le congé de présence parentale pour la moitié de sa durée, ;\n- Les périodes de congé parental d'éducation pour la moitié de leur durée ;\n- Les périodes légales du congé maternité ;\n- Les périodes légales du congé paternité et d'accueil de l'enfant ;\n- Les périodes légales du congé d'adoption ;\n- L'absence pour l'exercice des fonctions prud'homales et de représentation du personnel ;\n- Le congé de formation économique, sociale et syndicale ;\n- Le congé mutualiste de formation ;\n- Le congé de solidarité familiale ;\n- Les jours de repos cédés à un parent d'enfant gravement malade ou à un proche aidant ;\n- Le congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local ;\n- Les périodes de participation aux missions à caractère opérationnel et aux activités de formation des sapeurs-pompiers volontaires ;\n- Le congé de solidarité internationale ;\n- Les périodes d'activité dans la réserve opérationnelle.\n\nEn revanche, ne sont pas pris en compte pour le calcul de l'ancienneté :\n\n- Le service national obligatoire ou la mobilisation ;\n- Toute période totale d'interruption de travail pour maladie, supérieure à 6 mois calendaires, continue ou non, sur une même année civile.\n\nSi salarié bénéficie d'une priorité de réembauchage, la période antérieure à la rupture du contrat de travail interviendra dans le décompte de l'ancienneté, à l'exclusion du calcul de l'indemnité de rupture. Rentrent notamment dans ce cas :\n\n- La rupture du contrat de travail intervenant en cas de maladie pour pourvoir au remplacement du salarié ;\n- Le licenciement pour motif économique.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117073", - "dila_cid": "KALIARTI000039117073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2d46fdc2-52da-4027-a489-f5a186dcad78", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur même dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45144a8a-6844-4a08-b78d-9d4b314d2bff", - "markdown": "Le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l’entreprise depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Des périodes légalement assimilées à du temps de travail :\n\n - Les interruptions pour congés payés, les autorisations d'absence pour événements familiaux, pour congé de formation, pour congé de formation économique, sociale et syndicale, les interruptions pour congés des cadres animateurs pour la jeunesse, le CET ;\n - Les interruptions pour accident du travail, maladie professionnelle, congés de maternité et d'adoption ;\n - Les périodes de chômage partiel lorsque le contrat de travail n'a pas été rompu ;\n - Les absences pour campagne électorale (article L3142-56 du code du travail) ;\n - Les absences pour repos compensateurs ;\n - Les absences pour l'exercice d'un mandat syndical, d'un mandat de représentant du personnel ;\n - La période d'appel de préparation à la défense nationale dans la limite d'un jour ;\n - La période de préavis non effectuée à l'initiative de l'employeur ;\n\n- La moitié du congé parental d'éducation ;\n\n- Des périodes antérieures passées dans l'établissement, si le contrat de travail a été rompu dans les circonstances suivantes :\n\n - Licenciement pour motif économique ;\n - Licenciement pour maladie non professionnelle ou accident de trajet afin de remplacer définitivement le salarié ;\n - CDD, successifs ou non ;\n - Le service national, si le salarié a été présent dans l'entreprise lors de son appel sous les drapeaux et a repris son emploi immédiatement au terme de ses obligations militaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020533136", - "dila_cid": "KALIARTI000005801960", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4a968351-8d39-4885-9789-4b7e23b8a8c9", - "markdown": "Le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La durée du contrat de travail en cours ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans l’entreprise, dont la rupture n’est pas imputable au salarié ;\n- La durée des contrats conclus avec une entreprise du groupe (lorsqu'il existe un comité de groupe), dont la rupture n’est pas imputable au salarié ;\n- Les périodes d’absence pour maladie, accident ou maternité ;\n- Les congés payés annuels ou congés exceptionnels de courte durée ;\n- Le temps passé au service d’un autre employeur sur instruction de son entreprise (mutation provisoire ou définitive) ;\n- La durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre sous réserve que l’intéressé ait repris son emploi ;\n- Les périodes militaires obligatoires.\n\nLes fractions d’année d’ancienneté sont arrondies au douzième le plus proche.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941946", - "dila_cid": "KALIARTI000017941946", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8378ba0f-ed75-40f7-98bd-6e5c52e6c7bb", - "markdown": "Pour le calcul de l'ancienneté du salarié, les périodes suivantes sont prises en compte :\n\n- Lors d'un recrutement direct, 100 % de l'ancienneté du salarié ayant exercé des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de même nature ;\n- Lors d'un recrutement direct, 2/3 de l'ancienneté du salarié ayant exercé des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de nature différente, pour les emplois nécessitant un diplôme professionnel ou une qualification technique (seuls les services accomplis après l'obtention du diplôme ou la reconnaissance de qualification seront pris en compte) ;\n- Le temps passé à l'exercice d'un mandat ou d'une fonction syndicale dans la limite de 3 ans et au-delà à 50 % ;\n- Les congés de formation économique, sociale et syndicale.", - "references": [ - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863109", - "dila_cid": "KALIARTI000005863109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863154", - "dila_cid": "KALIARTI000005863154", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 25 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863139", - "dila_cid": "KALIARTI000005863139", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "31a35ab9-6f11-4a0d-83cd-b8fa1144c97a", - "markdown": "L’ancienneté est définie comme le temps pendant lequel le salarié a été employé dans l’entreprise, en une ou plusieurs fois, pour tous les postes.\n\nPour le calcul de l’ancienneté, sont aussi pris en compte :\n\n- La durée des interruptions pour maladie, accident ou maternité ;\n- Les congés payés annuels ou congés exceptionnels de courte durée, résultant d'un accord entre les parties ;\n- La durée des interruptions pour périodes militaires obligatoires ;\n- Les interruptions pour mobilisation ou fait de guerre.\n\nSont exclues de l’ancienneté les périodes correspondant à des contrats de travail dont la rupture est imputable au salarié.\n\nLorsque l'entreprise appartient à un groupe qui a mis en place un comité de groupe, l’ancienneté prend en compte toutes les périodes de travail au sein des entreprises du groupe. \n\nLes fractions d'année d'ancienneté sont prises en compte et arrondies au 1/12ème le plus proche.\n\nSi un salarié passe, sur instruction de son entreprise, définitivement ou pour un temps limité, dans une autre entreprise, il aura une continuité dans le calcul de l'ancienneté et des avantages y afférents. Ce maintien s'applique que le salarié reste définitivement dans la seconde entreprise ou reprenne sa place dans la première. Toutefois, s'il reste définitivement dans la seconde entreprise, celle-ci prend en charge l'ancienneté acquise dans la première. Ces instructions doivent être confirmées au salarié par les deux entreprises.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773880", - "dila_cid": "KALIARTI000018773880", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "83d19a0f-e977-4b29-9b51-565ed35ce427", - "markdown": "L’ancienneté s’entend des services continus du salarié effectués chez le même employeur depuis le début du contrat en cours, qu’il s’agisse d’un contrat à temps complet ou à temps partiel. \n\nPour le calcul de l'ancienneté sont pris en compte :\n\n- Les congés payés ;\n- Les congés de maternité et d’adoption ;\n- Les accidents du travail ou maladies professionnelles, à l’exclusion de l’accident du trajet ;\n- Les congés de formation de la branche professionnelle ;\n- Le congé parental pour la moitié de sa durée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834163", - "dila_cid": "KALIARTI000005834163", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b88ad202-dd5b-40a5-8ea8-d982e00b9590", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions d'appréciation de l'ancienneté du salarié uniquement dans le cadre des critères d'ordre de licenciement en cas de licenciement économique. L'ancienneté est calculée dans l'entreprise, par année entière, entendue de date à date. \n\nPour le calcul de l'ancienneté, doivent être prises en compte : \n\n- Les périodes de présence effective au travail, \n- Les périodes d'absence légalement assimilées au travail effectif, \n- Les absences ayant donné lieu à un maintien de salaire notamment dans le cadre de la maladie, la maternité et l'accident (total ou partiel) pour les durées prévues par la convention collective.\n\nL'entreprise peut reconnaître l'ancienneté acquise par son salarié, au titre d'une activité salariée effectuée dans une autre entreprise du groupe, soit volontairement, soit au titre de la législation en vigueur.", - "references": [ - { - "title": "Article 29.2 - 3. L'ancienneté", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005783374", - "dila_cid": "KALIARTI000005783374", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c492723d-0b90-4df5-8735-c00e01c6d083", - "markdown": "L'ancienneté du salarié débute à compter de sa date d’entrée dans l’entreprise. Elle prend en compte :\n\n- Le temps passé dans les différents établissements de l'entreprise ;\n- Les périodes de congés payés annuels ou congés exceptionnels résultant d'un accord entre l'employeur et le salarié ;\n- Les périodes de maladie dans la limite maximum de 3 ans ; \n- Les périodes d’accident du travail ou de maternité, y compris le congé pathologique ; \n- Les périodes militaires obligatoires ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou insuffisance professionnelle, à condition que le salarié ait accepté la première offre de réembauchage qui lui aura été faite dans des conditions d'emploi équivalentes.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846023", - "dila_cid": "KALIARTI000005846022", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5c9efe4f-1203-4fde-b5ad-5e13532e9ba3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fac68a92-187c-409f-8092-82f9c5e89b3c", - "markdown": "L'ancienneté dans une entreprise est le temps pendant lequel le salarié a été occupé d'une façon continue dans cette entreprise, quelles que soient les modifications survenant dans la nature juridique de celle-ci. \n\nSont considérés comme temps de présence continue dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté :\n\n- Le temps passé dans les différents établissements de l'entreprise ;\n- Les interruptions pour congés payés annuels ou congés exceptionnels ;\n- Les interruptions pour maladie, pour accident ou maternité, sans rupture du contrat de travail ;\n- Les périodes de chômage, lorsque le contrat de travail n'a pas été rompu ;\n- Le temps passé dans une autre entreprise ressortissant de la convention collective de la plasturgie, si le transfert a eu lieu sur les instructions du premier employeur et avec l'accord du second et qu'il n'a pas donné lieu au versement d'une indemnité de licenciement.\n\nLa durée du congé parental d'éducation est prise en compte pour moitié dans la détermination des avantages liés à l'ancienneté.\n\nLa durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même l'entreprise est prise en compte, si le contrat de travail a été rompu pour les causes suivantes :\n\n- Licenciement, sauf cas de faute grave ;\n- Maladie, lorsque celle-ci a occasionné une rupture du contrat de travail ;\n- Repos facultatif de maternité, sous réserve que la salariée ait été réintégrée dans l'entreprise sur sa demande.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856327", - "dila_cid": "KALIARTI000005856327", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b2b32dfa-da93-4ce2-abf8-7fdd4a54cc17", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5f337751-5e7e-441f-a619-d1e448b7bd94", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "24d81572-95bc-4822-9a65-787d50b7d4ea", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- la présence continue du salarié, c'est-à-dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction en vertu du contrat de travail en cours ;\n- les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- la durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise ;\n- l'ancienneté acquise dans une autre société, en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "31df83c0-280e-4d5c-a222-43045c67089c", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c8314833-a2ae-4151-a19f-a9d7fc23f982", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "372fc854-5b23-47cd-bebf-14c5b5c52dd2", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 4 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9d3a3707-a799-4ddf-8299-9d673b129bd5", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "78090e1a-1575-468b-98d5-52a139f64a8f", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4e482b4a-7eb1-48dd-a7c1-018a31c86d54", - "markdown": "L'ancienneté est déterminée en tenant compte de :\n\n- La présence continue du salarié, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension de ce contrat ;\n- Le cas échéant, la durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même l'entreprise ;\n- L'ancienneté acquise dans une autre société, en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "17485842-d892-4daf-b56d-b10a60e66b19", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "10ed1299-8c16-48d3-8d1b-dfe39f6e42b2", - "markdown": "Sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- la présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est-à-dire du temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonctions, en vertu du contrat de travail en cours ; \n- les périodes de suspension de ce contrat ;\n- la durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise ;\n- l'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "26b76ff7-cb75-43cf-b172-224532eb4b59", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- De sa présence continue dans l'entreprise depuis la date d'entrée en fonction en application du contrat de travail du salarié ;\n- Des périodes de suspension de ce contrat de travail ;\n- De la durée des contrats de travail antérieurs dans l'entreprise ;\n- De l'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, même dans une autre entreprise.\n\nPour les salariés à temps partiel, l'ancienneté est prise en compte comme s'ils avaient été occupés à temps plein.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II, article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9b842a89-d28e-46aa-aa02-eacb7ce8e2f1", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise, à l'exclusion de ceux qui auraient été rompus pour faute grave ou dont la résiliation aurait été le fait du salarié ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur même dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f45ab243-0352-4340-a03e-f22557bd1d7f", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat suivantes : maladie, accident du travail ou maternité, périodes militaires obligatoires, mobilisés, prisonniers de guerre et déportés ;\n- Le temps passé dans différents établissements de l'entreprise, lorsque la mutation a eu lieu en accord avec l'employeur\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise, à l'exclusion toutefois de ceux rompus pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b285014a-2c61-4784-bf80-1c2f417864a7", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, même dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ec021ddc-3e53-44f5-b8d0-c2805aee9da5", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "29a7ac14-b756-4bfa-b177-f3e1ff8cc42e", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ecedf58-562d-4512-a1a7-56ae6f5e31d7", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur même dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "22c2cf26-85aa-40c3-9f5c-5fd08bfeec6d", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "12facc4f-f536-40f1-aaf9-99c6c2e029ff", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.4.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b075c1b2-731c-45fe-a6dc-30074e2ffb14", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ef2f262c-3449-4591-94d4-8ee8dbb15cc4", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9072c5b9-be16-4482-a77b-cc6351900727", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a1a442cf-daa1-4ee0-9c36-29f6744d8efe", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e838b59-8f83-48c6-a698-ddc090555ae6", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "49519efc-589e-42a3-bf33-d926410c32c7", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e108eddb-6468-4658-8287-87101e353185", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c0ae06b1-2a76-4bd8-bcd4-4a0bbd52575a", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7db3b4ed-5a54-460b-a32a-968522a99e68", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "426542a0-793c-473d-9e1d-63f4e43d0e0c", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ba6ba3f6-7e04-44d5-b310-4c4f8a5a6624", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.\n\nLa durée des missions d'intérim effectuées dans les 12 mois précédant l'embauche en CDI après le 31 décembre 1984 est prise en compte pour la détermination de l'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9516f2f9-079e-4920-b80e-2d667a6fe7aa", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 1-6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ad6e0045-89e7-4aca-a56e-ebd1f491c48f", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5e10ee68-fc44-41f0-9588-bb4f9ed23dd5", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception (calcul de l'indemnité de licenciement, ...), le calcul de l'ancienneté tient compte des périodes suivantes :\n\n- Le temps de présence du salarié dans les différents établissements de l'entreprise en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail, à l'exception de :\n - Les interruptions pour maladie ou accident de la vie courante sont prises en compte dans une limite de 6 mois ; \n - Le congé parental d'éducation non indemnisé au titre du compte épargne-temps est pris en compte pour moitié ;\n\n- Le stage de plus de 2 mois. Si le stagiaire a été embauché dans l'entreprise à l'issue d'un stage d'une durée supérieure à 2 mois, consécutifs ou non, réalisés au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée de ce stage est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs ayant lié le salarié à l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037958848", - "dila_cid": "KALIARTI000005864870", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2d76f632-205d-4185-afc2-1adb94c42a82", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail, à l'exception de la durée correspondant à la troisième prolongation du congé parental ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ed63da90-4706-42c0-9149-9dec80e330bd", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ea15d53b-ac8a-4013-817e-62cc71ad6331", - "markdown": "L’ancienneté correspond au temps passé dans l’entreprise, lors de tous les contrats de travail du salarié (CDI, CDD, contrat d’intérim, etc.). Sont exclus : \n\n- La durée des contrats de travail antérieurs, lorsque le salarié a démissionné, sauf si l’employeur accepte d’en tenir compte pour l’ancienneté ; \n- La durée du contrat de travail antérieur, lorsque le salarié a été licencié pour faute grave. \n\nPour les chargés d’enquête, il faut prendre en compte le temps d’activité « exclusive et régulière » pour le compte de l’institut et les années pendant lesquelles le salarié aura reçu 11 bulletins de salaire sur 12 en percevant au moins 3 fois la valeur du SMIC.\n\nPour l'ensemble des salariés, les périodes suivantes sont également prises en compte :\n\n- Les arrêts maladie, accident ou congé de maternité (à l'exclusion des périodes d'incapacité de travail ininterrompue supérieure ou égale à 6 mois pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu) ;\n- Les congés de formation ;\n- Les congés annuels ou congés exceptionnels de courte durée résultant d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ;\n- Les détachements auprès d'une filiale ;\n- Les autres interruptions du contrat de travail donnant droit, selon les dispositions du code du travail, au maintien à tout ou partie de l'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851428", - "dila_cid": "KALIARTI000005851427", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "163d9424-d895-4fb2-9189-5dd1acb6c389", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise en vertu du contrat de travail en cours, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat du travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 205 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ec7b6326-9472-4a26-ad6d-d768b63594b5", - "markdown": "L'ancienneté dans l'entreprise correspond au temps pendant lequel le salarié a été employé d'une façon continue dans cette entreprise. Sont notamment considérés comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté :\n\n- Le temps passé dans les différents établissements de l'entreprise ;\n- Les congés payés annuels ou congés exceptionnels résultant d'un accord conventionnel ou d'un accord entre le salarié et l'employeur ;\n- Les arrêts de travail pour maladie, accident ou maternité dans la limite de la période de maintien de salaire prévue par la convention collective ;\n- Les congés que la loi assimile à une période de travail effectif et pour la durée prévue par celle-ci ;\n- Les périodes passées dans l'entreprise avant la rupture du contrat pour raisons personnelles après un congé de maternité, si la salariée a répondu favorablement à une première offre de réembauchage et a été réintégrée.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.05", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5221fde8-2f2a-4e5d-8e5d-70f9d4f13ff8", - "markdown": "Pour les droits prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8aff9c93-2aff-4aa7-bcff-65f656df41d1", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "217ab3ed-1fa8-4d42-bc0e-c1311d202b38", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.\n\nLa durée du contrat d'apprentissage sera prise en compte si ce contrat est immédiatement suivi d'un contrat de travail dans la même entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a0374bd3-3ba9-4ac3-9916-fc1fa566cbbe", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bec95bb3-34d8-404e-9b50-7a77ddccaee6", - "markdown": "L'ancienneté est déterminée en tenant compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est-à-dire du temps écoulé depuis sa date d'entrée, y compris les périodes de suspension de ce contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise ;\n- L’ancienneté acquise dans une autre société, en cas de mutation concertée à l’initiative de l’employeur ;\n- L’ancienneté précédemment acquise pour le salarié qui passe, avec l’accord de son employeur, au service soit d’une filiale, soit d’une entreprise absorbée ou créée par lui, soit d’un groupement d’intérêt économique, ou inversement.\n\nLa durée du congé parental d’éducation est prise en compte, en totalité, dans la limite maximale d’une année, pour la détermination des avantages liés à l’ancienneté.\n\nIl y a cependant une dérogation à cette définition conventionnelle de l'ancienneté. Elle concerne le calcul des indemnités de licenciement et de départ à la retraite. Dans ces cas, les contrats antérieurs avec la même entreprise sont exclus.", - "references": [ - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836172", - "dila_cid": "KALIARTI000005836172", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836174", - "dila_cid": "KALIARTI000005836174", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "32574e88-04bb-41b9-ae49-a843cc3f0f3f", - "markdown": "L’ancienneté est le temps pendant lequel le salarié a travaillé de façon continue dans l’entreprise quelles que soient les modifications juridiques de l’entreprise. Sont pris en compte dans ce temps les évènements suivants :\n\n- Les absences pour congés payés ou congés exceptionnels prévus par la convention collective ;\n- Les absences rémunérées dues à l’utilisation du compte épargne-temps ;\n- Les absences pour maladie et pour accident du trajet, dans la limite d’une année maximum ;\n- Les absences pour accident du travail et maladie professionnelle, quelle qu’en soit leur durée ;\n- Les périodes de congés légaux de maternité, d’adoption et de paternité, ainsi que pour la moitié de leur durée, celles résultant du congé parental d’éducation ;\n- Les absences résultant du congé-formation obtenu dans les conditions légales ;\n- Les périodes militaires obligatoires.\n\nLorsque le contrat de travail aura été rompu pour licenciement collectif ou individuel, sauf pour faute grave, les différentes périodes passées dans l'entreprise se cumulent en cas de réintégration pour déterminer l'ancienneté du salarié, si celui-ci a répondu favorablement à la première proposition de réembauche dans des conditions d'emploi équivalentes.", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.13] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Ancienneté » Article 3.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039111891", - "dila_cid": "KALIARTI000039111879", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "503213bb-f451-41e8-931f-0eb74607017d", - "markdown": "Pour la détermination de l’ancienneté du salarié mensuel (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise) ouvrant droit aux garanties prévues par la convention, il sera tenu compte :\n\n- de la présence continue, c’est-à-dire, du temps écoulé depuis la date d’entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les périodes de suspension de ce contrat ni l’ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l’initiative de l’employeur dans une autre société. \n\n- de la durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Avenant mensuel de la convention collective, article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fa1b19ff-d850-491f-bb98-1b4fa51660f3", - "markdown": "Le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l’entreprise, c'est-à-dire du temps écoulé depuis la date de départ du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ; sauf s'ils ont été rompus par voie de démission ou de faute grave.\n\nSont donc prises en compte intégralement pour le calcul de l'ancienneté :\n\n- Le congé parental d'éducation ;\n- Le congé de présence parental ;\n- Les congés spéciaux pour évènements familiaux et pour enfant malade prévus par la convention collective ;\n- Les périodes d'absence pour maladie pour la durée d'indemnisation prévue par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026595663", - "dila_cid": "KALIARTI000005872037", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6d2fd424-3226-456d-8997-c997c7820aad", - "markdown": "L'ancienneté s'apprécie depuis le jour d'entrée du salarié dans l'entreprise ou dans le groupe. \n\nEn cas de réembauchage dans l'entreprise, les périodes antérieures à la rupture du contrat ne sont pas prises en compte dans le calcul de l'ancienneté.\n\nLes salariés qui passent d'une catégorie dans une autre catégorie ou, au sein d'une même catégorie, d'un emploi à un autre conservent l'ancienneté acquise dans leur nouvelle catégorie ou leur nouvel emploi.\nLorsque, à l'intérieur d'un même groupe (société mère et filiale), un employé est muté d'un établissement à un autre, soit sur sa demande en accord avec l'employeur, soit avec son accord sur la demande de l'employeur, il continue de bénéficier de l'ancienneté acquise dans son précédent emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851073", - "dila_cid": "KALIARTI000005851073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851072", - "dila_cid": "KALIARTI000005851072", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d7b20f03-f9a5-4c19-b024-4ebf116120d2", - "markdown": "Pour le calcul de l'ancienneté, il faut prendre en compte la présence continue du salarié à compter de son embauche et les périodes suivantes :\n\n- L'arrêt de travail provoqué par un accident du travail ou une maladie professionnelle, à l'exclusion de celle des arrêts consécutifs à un accident de trajet ou un accident survenu lors d'une période d'astreinte au domicile du salarié;\n- L'arrêt ou des arrêts de travail consécutif(s) à une maladie ou accident non professionnel dans la limite de 3 mois par année civile ;\n- Le congé de maternité, d'adoption et de paternité ;\n- Le congé parental d'éducation de droit commun ou spécial pour moitié ;\n- Les congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ;\n- Le congé de solidarité familiale et du congé de soutien familial ;\n- Les congés payés légaux ;\n- Les congés exceptionnels résultant d'un accord entre les parties et donnant lieu à rémunération dès lors qu'ils ne font pas l'objet d'une clause spécifique d'origine légale, réglementaire ou conventionnelle ;\n- Les congés de formation économique et sociale et de formation syndicale ;\n- Les temps de pause des femmes enceintes prévus par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356033", - "dila_cid": "KALIARTI000026356033", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 0.21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026355951", - "dila_cid": "KALIARTI000026355951", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a6d34b9e-b59b-41ad-a887-7b1a5f574672", - "markdown": "L'ancienneté dans l'entreprise du salarié comprend les périodes suivantes:\n\n- Le temps pendant lequel le salarié a été employé successivement dans l'entreprise en une ou plusieurs fois ;\n\n- La durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre ;\n\n- La durée des interruptions pour :\n\n - Maladie, accident, maternité ;\n - Congés payés annuels ou autorisations d'absences exceptionnelles prévues par la convention collective ;\n - Périodes militaires obligatoires.\n\nNe sont pas pris en compte les précédents contrats de travail conclus l'entreprise si la rupture du contrat est imputable au salarié ou s'ils ont été rompus pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.10 b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801000", - "dila_cid": "KALIARTI000005801000", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c759977a-1092-46cc-8aff-006864875174", - "markdown": "L'ancienneté est définie comme étant la durée de service auprès du même particulier employeur, au titre du même contrat de travail : elle commence à la date d'embauche et se termine à la rupture du contrat, et tient compte de certaines périodes de suspension du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 60 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 116 du socle assistant maternel du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 158 du socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2c727694-8d1a-45e4-9c3b-89e30ed244b6", - "markdown": "Pour le calcul de l'ancienneté, sont pris en compte : \n\n- Les arrêts de travail pendant lesquels le salaire est maintenu en totalité ou en partie ;\n- Les arrêts de travail consécutifs à des accidents de travail ;\n- Les périodes militaires obligatoires ;\n- Les absences de courte durée autorisées ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail afin d'accomplir le service national.", - "references": [ - { - "title": "Article 08.01.6.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952730", - "dila_cid": "KALIARTI000005786852", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d3314d24-b9b5-481c-b3c9-d4de74b4bfd2", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception (indemnité de licenciement, etc.), le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise en vertu du contrat de travail en cours, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "eaa38257-1bef-4356-9225-4a95347445f1", - "title": "Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?", - "index": 39, - "answers": [ - { - "id": "dfa25544-369d-4233-97c1-40a4ac3fb360", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "de9df731-5418-4f71-8526-157229c63137", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "15a72206-51bc-4f93-ae89-3088a1eb7593", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "30ac404f-aa10-4455-bf99-da9e98ede7bd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.\n\nElle prévoit des congés pour ancienneté d'une durée de :\n\n- 2 jours pour 20 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise ;\n- 4 jours pour 25 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise ;\n- 6 jours pour 30 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.24", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776814", - "dila_cid": "KALIARTI000005776814", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9a671015-eed6-4a79-941a-6ad8f776799e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cffb2a5a-153e-4a41-acce-53f2904a267a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d3ebf19c-75ca-4dcb-93e7-6090f8f892e4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ec7cf00d-a5d2-402c-b6a1-8c88950a379c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "94fbe916-bb0a-46fb-b3e5-c10f6742b7f0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6c4a22b2-f9a3-4bf0-a9ed-a1b8461e82bc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d33cf5c2-0832-491f-a6ba-bdad929f1df1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cd34de19-315d-4ba3-ba42-b9d409709294", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4a6b550c-a56d-496c-9b86-dc576f196e46", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "abb9ffdc-9001-4833-a04f-fa3a984d2be3", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8474c7f2-0789-46be-8767-70e113989c6e", - "markdown": "Chaque salarié a droit à une prime d'ancienneté, qui s'ajoute à son salaire réel. Son taux est calculé en pourcentage du salaire minimum mensuel conventionnel garanti du salarié dans les conditions suivantes :\n\n- 5 % après 5 ans d'ancienneté révolus ;\n- 7 % après 8 ans d'ancienneté révolus ;\n- 10 % après 11 ans d'ancienneté révolus ;\n- 13 % après 15 ans d'ancienneté révolus.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie en fonction de la durée du travail du salarié et prend en compte, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté figure à part, sur une ligne du bulletin de paie.\n\nPour la détermination de l'ancienneté, il faut tenir compte de l'ancienneté fixée normalement par la convention collective et, le cas échéant, de la durée des contrats antérieurs, notamment du contrat d'apprentissage. Il faut exclure les contrats qui auraient été rompus pour faute grave ou dont la résiliation aurait été le fait du salarié et les périodes de suspension du contrat de travail non assimilées à du travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 0.21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026355951", - "dila_cid": "KALIARTI000026355951", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.23", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356056", - "dila_cid": "KALIARTI000026356056", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eaca7fe9-e913-4ee0-b298-480aad14e363", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5b8b57a9-1717-43a5-bda6-da7b3ab6923e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "93e10131-6c04-48c4-aa6f-5c6405b7e1fb", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté uniquement pour les salariés collaborateurs. \n\nLes collaborateurs ont droit à une prime d'ancienneté calculée sur un pourcentage à hauteur de 0,80 % du salaire de base par année d'ancienneté, en fonction des pas de progression pluriannuels suivants :\n\n- 3 ans ;\n- 6 ans ;\n- 9 ans ;\n- 12 ans ;\n- 15 ans.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024774034", - "dila_cid": "KALIARTI000005856706", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b5a02ae-eea1-4677-a470-b15383eacf00", - "markdown": "La convention collective prévoit une \"prime d'expérience\" qui est l'équivalent de la prime d'ancienneté. Elle est versée uniquement aux salariés non-cadres (classes 1 à 4) ayant au minimum 3 ans de présence effective. La prime est versée mensuellement. \n\n#### 1. Montant de la prime d'expérience\n\nSon montant est de 1% de la rémunération minimale annuelle applicable à la classe correspondante, multiplié par le nombre d’années de présence effective dans l’entreprise. Elle se limite à :\n\n- 5 ans de présence effective pour les salariés de la classe 4 ;\n- 10 ans de présence effective pour les salariés de la classe 3 ; \n- 15 ans de présence effective pour les salariés de la classe 2 ; \n- 20 ans de présence effective pour les salariés de la classe 1. \n\n#### 2. Définition de la \"présence effective\" dans l'entreprise\n\nL'année de présence effective dans l'entreprise se définit comme une année révolue de présence continue dans l'entreprise au titre du même contrat de travail. Sont assimilées à du temps de présence continue, si le salarié remplissait la condition de présence effective dans l'entreprise lorsqu'elles ont débuté, les périodes de suspension du contrat pour :\n\n- Maladie ou accident donnant lieu à indemnisation complémentaire par l'employeur, dans la limite d'un an ;\n- Maternité et adoption ;\n- Cure thermale agréée par la sécurité sociale donnant lieu à indemnisation complémentaire par l'employeur ;\n- Périodes de réserve obligatoires.\n\nLe congé parental est pris en compte en totalité pour sa première année et pour moitié au-delà.\n\n#### 3. Conséquence du passage à une classe supérieure\n\nEn cas de passage dans une fonction de classe supérieure, la rémunération est portée au niveau de la rémunération minimale annuelle de la nouvelle classe. S'il s'agit d'un passage en classe 2, 3 ou 4, la prime d'expérience acquise précédemment est alors calculée sur la rémunération minimale annuelle de cette nouvelle classe. Elle s'ajoute à la rémunération minimale annuelle de la nouvelle classe.\n\nSi, à cette date, la durée de présence dans l'entreprise est inférieure à la durée limite d'acquisition de la prime d'expérience dans la nouvelle classe de fonctions, le salarié continue à recevoir la prime d'expérience dans la limite d'acquisition fixée pour ladite classe.\n\nS'il s'agit d'un passage dans une classe supérieure à 4, la prime d'expérience acquise est ajoutée à la rémunération puis intégrée à celle-ci.", - "references": [ - { - "title": "Article 86 e", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792023", - "dila_cid": "KALIARTI000005792023", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792094", - "dila_cid": "KALIARTI000005792093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a9661310-c667-447a-ac15-03f32f11d820", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 226 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "72d02fb0-9da1-40a8-b3c2-b99fe3248e21", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'expérience (équivalent à la prime d'ancienneté). \nLes années d'expérience prise en compte sont celles effectuées pour les entreprises de la branche professionnelle, à la condition qu’il n'y ait pas entre l'embauche et la fin du contrat de travail, une interruption supérieure à 12 mois. Cette prime est versée mensuellement. Elle est égale à :\n\n- Après 4 ans d'expérience professionnelle : 2 % ;\n- Après 6 ans d'expérience professionnelle : 3 % ;\n- Après 8 ans d'expérience professionnelle : 4 % ;\n- Après 10 ans d'expérience professionnelle : 5 % ;\n- Après 15 ans d'expérience professionnelle au 1er janvier 2012 : 5,5 % ;\n- Après 20 ans d'expérience professionnelle au 1er janvier 2013 : 6 %.\n\nLa prime est calculée sur la base de la rémunération minimale hiérarchique correspondant au coefficient du salarié, dans la limite d'un temps complet et proportionnellement au temps de travail pour les salariés à temps partiel. En cas d'absence du salarié pendant le mois, elle est réduite proportionnellement.\n\nLa prime d'expérience s'ajoute au salaire et figure sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041641804", - "dila_cid": "KALIARTI000027172413", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9bf0295c-1d7b-4ab2-b9f6-95628672cd12", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum de l'emploi prévu par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9cc40f54-cca2-438d-ab26-4b2e00832e8c", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique en fonction de l'horaire effectif, en incluant les majorations pour heures supplémentaires. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLa prime d'ancienneté est acquise dès le premier jour du mois où le salarié a atteint le nombre d'années nécessaire.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6808d602-a230-46ac-adc3-b7e71185a067", - "markdown": "Les salariés bénéficient d'une prime d'ancienneté égale à 4 points après 24 mois.\n\nCette prime est augmentée de 4 points après chaque période de 24 mois.\n\nLa prime d'ancienneté est versée mensuellement. Elle est déterminée proportionnellement à l’horaire mensuel.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I- Classifications et salaires, article 1.7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021684659", - "dila_cid": "KALIARTI000005854531", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "94389011-37bd-4b8c-be98-b1ebe444fa9a", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté ainsi défini est majoré de :\n\n- 5% pour les ouvriers ; \n- 7% pour les agents de maîtrise d'atelier.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "786c0140-316f-4630-900c-e4e1c923469d", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 5% après 3 ans d'ancienneté ;\n- 10% après 6 ans d'ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d'ancienneté ;\n- 15% après 12 ans d'ancienneté.\n\nSon montant est adapté à l'horaire de travail et prend en compte les rémunérations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paye.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "edd36e75-661d-4de6-9936-ffe68bc94227", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique correspondant au coefficient de la classification ou, le cas échéant, du taux effectif garanti. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail et tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8874fa55-337a-42c9-b6b4-76f64d9a6ae2", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté,\n- 4% après 4 ans d’ancienneté,\n- 5% après 5 ans d’ancienneté,\n- 6% après 6 ans d’ancienneté,\n- 7% après 7 ans d’ancienneté,\n- 8% après 8 ans d’ancienneté,\n- 9% après 9 ans d’ancienneté,\n- 10% près 10 ans d’ancienneté,\n- 11% après 11 ans d’ancienneté,\n- 12% après 12 ans d’ancienneté,\n- 13% après 13 ans d’ancienneté,\n- 14% après 14 ans d’ancienneté,\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "24ab1d81-aa73-4533-8a11-b1683c9c87cb", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimum hiérarchique de la catégorie du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3 % après 3 ans d'ancienneté ;\n- 5 % après 5 ans d'ancienneté ;\n - 7 % après 7 ans d'ancienneté ;\n- 9 % après 9 ans d'ancienneté ;\n- 11 % après 11 ans d'ancienneté ;\n- 13 % après 13 ans d'ancienneté ;\n- 15 % après 15 ans d'ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9d7b0212-f822-4fba-8196-8b65dc97f70c", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834081", - "dila_cid": "KALIARTI000005834081", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e938bab6-e400-454a-a83b-7b53f1f5bb8e", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime annuelle, versée dans les conditions suivantes (précisées par un avenant du 15 janvier 2019).\n\n#### 1. Conditions d'attribution de la prime\n\nLe salarié doit avoir au moins un an d’ancienneté. En cas d’ouverture de l’établissement en cours d’année, la condition d’ancienneté est ramenée à 6 mois, et la prime sera versée au prorata du temps de présence. \n\nLe salarié doit, au moment du versement de la prime, être titulaire d’un contrat de travail en vigueur, ou suspendu depuis moins de 1 an. Cette condition n’est toutefois pas applicable en cas de départ à la retraite ou de mise à la retraite, de licenciement économique, de décès, de départ en congé non rémunéré suspendant le contrat de travail ou de retour d’un tel congé intervenant en cours d’année. Le montant de la prime sera calculé pro rata temporis, et égal au 1/12ème du salaire brut de base perçu au cours de la période servant de référence pour le calcul de la prime.\n\n#### 2. Montant de la prime\n\nLe montant de la prime est égal à 100 % du salaire mensuel de base de novembre (heures supplémentaires exceptionnelles exclues) pour les salariés qui n’ont pas eu d’autres absences que les suivantes :\n\n- Crédit d’heures de délégation ;\n- Absences rémunérées pour recherche d’emploi ;\n- Absences pour congés payés ;\n- Absences rémunérées dues à l’utilisation du compte épargne-temps ;\n- Durée du congé légal de maternité et d’adoption, durée du congé légal de paternité, absences autorisées pour circonstances de famille et pour soigner un enfant malade ;\n- Absences pour maladie ou accident du travail ayant donné lieu à complément de salaire par l’entreprise en application des règles de la présente convention ;\n- Absences diverses autorisées par l’entreprise, dans la limite de 10 jours par an.\n\n#### 3. Conditions de versement de la prime\n\nLa prime peut être versée en une ou plusieurs fois au cours de l’année. Lorsqu’elle est versée en plusieurs fois, le ou les versements précédant le solde constituent une avance remboursable par le salarié si ce dernier quitte l’entreprise avant la date du versement du montant restant de la prime.\n\nCette prime annuelle ne doit pas s’ajouter aux primes versées dans certaines entreprises en une ou plusieurs fois dans l’année, et quelle que soit l’appellation de ces primes (par exemple : prime de fin d’année, gratification, prime de bilan, prime de vacances, 13e mois, à l’exclusion de la prime d’ancienneté là où elle existe, des primes de rendement et des primes de productivité), dans la mesure où le total des primes versées est d’un montant au moins égal à celui fixé ci-dessus. \n\nSi la prime versée dans ces entreprises est d’un montant inférieur à celui-ci, l’entreprise devra la compléter à concurrence de ce montant.\n\nLes conditions d’attribution en vigueur dans les entreprises qui accordent une prime d’un montant supérieur à celui fixé ci-dessus ne sont pas modifiées en application de l'avenant du 15 janvier 2019.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039111919", - "dila_cid": "KALIARTI000039111170", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "29772149-4915-4b8d-b26b-4a7b7da33d12", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel et doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1387de4b-9f85-4fd3-8f75-53cd0a29f669", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté pour les ouvriers, les employés, les agents de maîtrise et les techniciens.\n\nLa prime d'ancienneté est calculée en appliquant un pourcentage à la rémunération minimale correspondant au coefficient hiérarchique du salarié dans l'entreprise. \n\nCe pourcentage est au moins égal au produit du nombre d'années d'ancienneté par 1 %. (Exemple : pour une ancienneté de 5 ans, la prime est égale à 5%.) L'application de cette règle est limitée aux 15 premières années d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Annexe III article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872199", - "dila_cid": "KALIARTI000005872198", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872140", - "dila_cid": "KALIARTI000005872138", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0b461212-2042-4fe4-a96e-01f818c68191", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e9980bf2-a4c6-46f4-835a-c8aee9c62c55", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ae61de31-0679-48ee-ab6a-a918406f8bbe", - "markdown": "Le code du travail ne prévoit pas de prime d’ancienneté. Elle est peut être prévue par une convention ou un accord collectif de branche, un accord collectif d'entreprise, un usage, un engagement unilatéral de l'employeur ou le contrat de travail.", - "references": [], - "agreement": null - }, - { - "id": "b40c6a85-c4c4-4488-bd2f-f06e2989079b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5ba12ec1-691c-4e9e-b36e-71333c2d16fa", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.\n\nElle prévoit des congés pour ancienneté d'une durée de :\n\n- 2 jours pour 20 ans d'années de services continus ou non dans la même entreprise de travaux publics ;\n- 4 jours pour 25 ans d'années de services continus ou non dans la même entreprise de travaux publics ;\n- 6 jours pour 30 ans d'années de services continus ou non dans la même entreprise de travaux publics.\n\nCes jours de congés d'ancienneté sont pris en cours d'année, de préférence en période de faible activité, sans être accolés au congé principal.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801803", - "dila_cid": "KALIARTI000005801802", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d9617e6d-9d08-4fbf-80e2-6e4eab7baa22", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.\n\nElle prévoit des congés pour ancienneté d'une durée de :\n\n- 2 jours pour 20 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise ;\n- 4 jours pour 25 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise ;\n- 6 jours pour 30 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 5-24", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778312", - "dila_cid": "KALIARTI000005778312", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "360c4cfc-c21a-464e-aaea-6b8b59921c5e", - "markdown": "La prime d'ancienneté est calculée sur la base du salaire minimum brut mensuel conventionnel.\n\nLes taux de la prime d'ancienneté sont les suivants :\n\n- 3 % après 3 ans de service chez le même employeur ;\n- 6 % après 6 ans de service chez le même employeur ;\n- 9 % après 9 ans de service chez le même employeur ;\n- 12 % après 12 ans de service chez le même employeur ;\n- 15 % après 15 ans de service chez le même employeur ;\n- 18 % après 18 ans de service chez le même employeur.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer sur le bulletin de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037034388", - "dila_cid": "KALIARTI000021181044", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9245898e-9668-4542-b72a-a8e5ba2a4ff7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "467624ee-f2b2-4499-b0c1-5202510ec1e6", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b2e6a840-d726-4958-a848-61dbd1f791d0", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "13f7ed1e-5599-4a16-8612-a394d7f900f7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "814a1ea2-024f-4f6f-ba58-68e23f327d66", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté pour les salariés appartenant à la catégorie des :\n\n- Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) et ;\n- Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV). \n\nLe salarié doit avoir au moins 3 ans d'ancienneté. \n\nLa prime d'ancienneté est calculée en appliquant un pourcentage sur le minimum conventionnel correspondant au coefficient hiérarchique du salarié, augmenté, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires et proportionnellement à l'horaire de travail. Les taux de la prime sont les suivants :\n\n- 3% après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 6% après 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 9% après 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 12% après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 15% après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846371", - "dila_cid": "KALIARTI000005846371", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846453", - "dila_cid": "KALIARTI000005846452", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5382f783-84de-49ed-a4c1-44127a8f0bce", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté pour les salariés appartenant à la catégorie des employés, des techniciens et des agents de maîtrise et ayant au moins 3 ans d'ancienneté. \n\nL'ancienneté prise en compte est celle acquise au sein de l'entreprise ou reprise par celle-ci en cas de disposition particulière du contrat de travail. \n\nLa prime d'ancienneté est calculée et payée chaque mois en appliquant un pourcentage sur le minimum mensuel conventionnel correspondant au coefficient du salarié.\n\nLe taux de la prime d'ancienneté est égal à \n\n- Après 3 années d'ancienneté : 3% minimum ;\n- A partir de la 4e année : ce taux sera majoré de 1 % par année entière supplémentaire sans pouvoir être supérieur à 15%.\n\nLa prime d'ancienneté doit être inscrite sur le bulletin de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857316", - "dila_cid": "KALIARTI000005857315", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857286", - "dila_cid": "KALIARTI000005857285", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dfc2d994-8789-4147-8b3b-493436ac0c5d", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Son montant est égal à :\n\n- A partir de 5 ans d'ancienneté : 25 euros ;\n- A partir de 7 ans d'ancienneté : 36 euros ;\n- A partir de 9 ans d'ancienneté : 47 euros ;\n- A partir de 12 ans d'ancienneté : 61 euros ;\n- A partir de 15 ans d'ancienneté : 75 euros.\n\nLa prime d'ancienneté doit faire l'objet d'une ligne distincte sur le bulletin de paye. À défaut, elle sera considérée ne pas avoir été payée.\n\nPour les salariés à temps partiel, la prime d'ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif (par rapport à la durée légale du travail).\n\nL'ancienneté s'entend d'un nombre d'années entières et consécutives dans le même établissement, sans déduction des périodes de suspension du contrat de travail pour maladie.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc., 28 juin 2018, n° 16-28.511", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000037196457&fastReqId=1957833888&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 2 du chapitre III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018564013", - "dila_cid": "KALIARTI000018564013", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "768f0bcd-928e-413a-8ad2-a37b27f944d7", - "markdown": "Les salariés ont droit à une prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté. Son montant varie selon le temps de présence du salarié dans l'entreprise et sa catégorie professionnelle.\n\n- Pour les employés et les agents de maîtrise : la prime d'ancienneté s'ajoute au salaire et doit figurer à part sur le bulletin de paie ;\n\n- Pour les cadres : la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération. Dans ce cas, le montant de la rémunération doit être supérieur à la somme du minimum garanti de la catégorie professionnelle du salarié, du montant de la prime d'ancienneté et des éventuels dépassement d'horaires régulièrement effectués. Le bulletin de paie doit préciser que la prime d'ancienneté est incluse dans la rémunération.\n\nLe montant de la prime est fixé pour chaque catégorie professionnelle par l'accord du 5 avril 2017 relatif aux salaires minima garantis au 1er septembre 2017.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851070", - "dila_cid": "KALIARTI000005851070", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851142", - "dila_cid": "KALIARTI000005851142", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 5 avril 2017 relatif aux salaires minima garantis au 1er septembre 2017, Article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000035512334", - "dila_cid": "KALIARTI000035512334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e181154f-ad4b-4e0e-a324-21c24ea5831f", - "markdown": "La convention collective prévoit que les salariés ont droit à une prime d'ancienneté. Elle est versée chaque mois au prorata du temps de travail effectif. Elle est mentionnée sur une ligne distincte dans le bulletin de paie. \n\nPour les salariés des groupes 1 à 6 (employés, techniciens, cadres sans délégation et hors dirigeants) qui ont 24 mois de travail effectif, le montant de la prime d'ancienneté est égal à 1 % du salaire minimum conventionnel (SMC) du groupe 3.\n\nDe plus, une prime exceptionnelle d'ancienneté égale à 5 % du SMC du groupe 3 sera versée aux salariés du groupe 1 (employés) au bout de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise.\n\nLa prime d'ancienneté est augmentée de 1 % après chaque nouvelle période de 24 mois, tant que le taux total de la prime n'est pas égal à 15 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039029683", - "dila_cid": "KALIARTI000017577827", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "39cdfae6-3dbe-42e1-aab6-60402fa77ad1", - "markdown": "A partir de 3 ans d'ancienneté, le salarié a droit à une prime d'ancienneté.\n\n#### 1. Montant de la prime d'ancienneté\n\nLa prime d'ancienneté est égale à :\n\n- 3 fois la valeur du point de base après 3 ans ;\n- 6 fois la valeur du point de base après 6 ans ;\n- 9 fois la valeur du point de base après 9 ans ;\n- 12 fois la valeur du point de base après 12 ans ;\n- 15 fois la valeur du point de base après 15 ans.\n\nCette prime est payée mensuellement. Elle apparaît distinctement sur le bulletin de paie.\n\n#### 2. Salariés à temps partiel\n\nPour les salariés à temps partiel, le montant de la prime d'ancienneté est proportionnel à la durée prévue au contrat de travail. Lorsque le contrat est à temps partiel annualisé, la prime d'ancienneté est versée au plus tard en fin d'année civile ou de toute autre période de 12 mois prévue par le contrat de travail.\n\n#### 3. Conditions du maintien de la prime d'ancienneté pendant la suspension du contrat de travail\n\nLa prime d'ancienneté est maintenue dans les cas suivants :\n\n- En cas de suspension du contrat de travail pendant laquelle la rémunération est maintenue ;\n- Lorsque l'absence non rémunérée ne dépasse pas 6 jours ouvrables, pris en une ou plusieurs fois au cours d'un mois civil.\n\nEn cas de maladie, et si le salarié absent bénéficie du régime de prévoyance, la prime d'ancienneté est incluse dans le salaire servant de base au calcul des indemnités journalières. Elle n'a donc pas à être versée à cette occasion.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786934", - "dila_cid": "KALIARTI000005839417", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5049f0d6-306b-417e-8bde-94a0384fe50c", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d'ancienneté, à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle est égale à :\n\n- 4% après 3 ans ;\n- 7% après 6 ans ;\n- 10% après 9 ans ;\n- 13% après 12 ans ;\n- 16% après 15 ans ;\n- 18% après 18 ans ;\n- 20% après 20 ans.\n\nLe salarié qui change de cabinet au cours de sa carrière bénéficie, dans le nouveau cabinet, de la moitié de l'ancienneté acquise dans le cabinet précédent pour un emploi analogue ou plus élaboré.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856074", - "dila_cid": "KALIARTI000005856074", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b65271e4-80f5-4b60-b2d1-d1a3aafe45fe", - "markdown": "Les salariés ont droit à une prime d’ancienneté dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les employés\n\nLa prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire réel du salarié et doit figurer distinctement sur le bulletin de salaire. Elle n'entre pas en compte dans l'appréciation du minimum conventionnel.\n\nLorsqu'un salarié n'a pas travaillé un mois complet, la prime d’ancienneté est calculée sur la base de la durée légale du travail :\n\n- En déduisant les heures non travaillées, si l'absence au cours du mois a duré moins de 15 jours ;\n- En tenant compte des heures travaillées, si l'absence au cours du mois a duré plus de 15 jours.\n\n#### 2. Pour les agents de maîtrise et les cadres\n\nPour **le personnel de la catégorie A**, la prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire de base et doit figurer distinctement sur le bulletin de paye. \n\nPour **le personnel d'encadrement en catégorie B, C et D**, la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération qui est versée au personnel d'encadrement, si cette rémunération est supérieure au minimum établi en fonction de l'ancienneté. L'ancienneté est déterminée par la date d'entrée dans l'entreprise.\n\n#### 3. Montant de la prime d’ancienneté\n\nLes montants sont fixés par l'article 1er de l'Avenant du 22 septembre 2000 relatif aux rémunérations minima et primes d'ancienneté. \n\nLes montants sont prévus pour un temps plein. Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée proportionnellement au temps de travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840281", - "dila_cid": "KALIARTI000005840281", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 13 du 22 septembre 2000 relatif aux rémunérations minima et primes d'ancienneté", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840553", - "dila_cid": "KALIARTI000005840553", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840301", - "dila_cid": "KALIARTI000005840301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "63e0655c-9751-4207-a74e-304c2141a704", - "markdown": "La prime d'ancienneté est versée à tous les salariés sauf les cadres, ayant plus de 4 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire réel du salarié. Elle est calculée sur le salaire minimal conventionnel de la qualification du salarié aux taux suivants : \n\n- Ancienneté supérieure à 4 ans : 2% du salaire ;\n- Ancienneté supérieure à 7 ans : 5% du salaire ;\n- Ancienneté supérieure à 10 ans : 8% du salaire ;\n- Ancienneté supérieure à 12 ans : 10% du salaire ;\n- Ancienneté supérieure à 15 ans : 12% du salaire.\n\nLe changement du taux de la prime s'applique :\n\n- Le mois qui suit la date anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise, ou ;\n- Le mois même de la date anniversaire, si le salarié est rentré le premier jour travaillé du mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.03", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853757", - "dila_cid": "KALIARTI000005853757", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. soc., 16 janvier 2019, n° 17-19.929", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000038060747&fastReqId=41595700&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "06d53878-0437-420a-8c1f-37fa4041e3e7", - "markdown": "La prime d'ancienneté est versée aux salariés de la catégorie professionnelle \"employés\" à partir de 5 ans d'ancienneté. Elle est calculée sur la base du salaire minimum mensuel.\n\nLes taux de la prime d'ancienneté sont les suivants : \n\n- 1% après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2% après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3% après 15 ans d'ancienneté ;\n- 4% après 20 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018649438", - "dila_cid": "KALIARTI000005767296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2793ebe1-38e2-470f-b0f6-8cd1d2ff9d64", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté, aussi appelée prime de \"fin d'année\".\n\nLes salariés qui ont au moins 1 an d'ancienneté ont droit à une prime de fin d'année, à condition d'être occupés par l'entreprise le 31 décembre. Le montant de la prime est fixé en pourcentage du montant du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au 31 décembre. Ce pourcentage est égal à 3,84 %. \n\nLa prime doit être payée au plus tard le 15 janvier. \n\nExceptionnellement, les salariés suivants qui ne sont pas occupés par l'entreprise le 31 décembre ont également droit à la prime :\n\n- Salariés qui ont fait l'objet d'un licenciement économique en cours d'année ;\n- Salariés qui ont quitté volontairement ou non l'entreprise pour bénéficier de leurs droits à la retraite ou à une préretraite. \n\nDans ce cas, elle est calculée proportionnellement à leur temps de présence dans l'entreprise. \n\nCette prime ne se cumule pas avec les avantages de même nature déjà accordés en fin d'année (par exemple : 13e mois partiel, étrennes, etc.).", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021799679", - "dila_cid": "KALIARTI000005873202", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "55284c1b-c7b3-434c-8223-2329d244c452", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d’ancienneté pour les salariés de la catégorie professionnelle employés, classés aux niveaux I à VI. Cette prime est calculée sur le salaire minimum conventionnel du niveau I, pour tous les salariés.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nPour les salariés à temps partiel, la prime est calculée proportionnellement à leur temps de travail.\n\nLes périodes de suspension du contrat de travail sont prises en compte pour l'ancienneté du salarié. Toutefois, la durée du congé parental n'est prise en compte que par moitié.\n\nLa prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel du salarié. Elle doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre XIII article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803828", - "dila_cid": "KALIARTI000026803828", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "616725e3-fbb8-4b67-bdcf-ce7e5de328a1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté, mais une majoration du salaire en fonction de l'ancienneté du salarié.\n\n#### 1. Cas général\n\nPour **les ouvriers**, la majoration pour ancienneté est de 2% après 2 ans dans l'entreprise, 4% après 5 ans, 6% après 10 ans et 8% après 15 ans.\n\nPour **les employés, techniciens et agents de maîtrise**, la majoration pour ancienneté est de 3% pour chaque période de 3 ans. La majoration maximale est de 15% après 15 ans.\n\nPour **les ingénieurs et cadres**, la majoration pour ancienneté est de 5% après 5 ans, 10% après 10 ans, 15% après 15 ans\n\n#### 2. Pour les salariés des entreprises de transport routier de voyageurs\n\nPour **les ouvriers**, la majoration pour ancienneté est de 2% après 1 an dans l'entreprise, 6% après 5 ans, 8% après 10 ans, 10% après 15 ans, 14% après 20 ans, 17% après 25 ans et 20% après 30 ans.\n\nPour **les employés, techniciens et agents de maîtrise**, la majoration pour ancienneté est de 3% après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans, 15% après 15 ans, 17% après 20 ans, 18,5% après 25 ans et 20% après 30 ans.\n\nPour **les ingénieurs et cadres**, la majoration pour ancienneté est de 5% après 5 ans, 10% après 10 ans, 15% après 15 ans, 17% après 20 ans, 18,5% après 25 ans et 20% après 30 ans.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032686657", - "dila_cid": "KALIARTI000005849404", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032680791", - "dila_cid": "KALIARTI000005849554", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032681028", - "dila_cid": "KALIARTI000005849243", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032692900", - "dila_cid": "KALIARTI000005849494", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 89 du 13 février 2014 relatif à l'annexe II « Employés », article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029131705", - "dila_cid": "KALIARTI000029131705", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f1e1527-f570-4ea2-a512-528931b8217c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.\n\nElle prévoit des congés pour ancienneté pour les salariés présents dans les effectifs d'une entreprise du secteur du bâtiment ou des travaux publics au 31 mars de la période de référence.\nLes salariés ont droit aux jours de congés payés supplémentaires d'ancienneté dans les conditions suivantes :\n\n- 2 jours ouvrables :\n - Pour les salariés ayant plus de 5 et moins de 10 ans de présence dans l'entreprise ;\n - Pour les salariés ayant plus de 10 ans mais moins de 20 ans de présence dans une ou plusieurs entreprises relevant du secteur du bâtiment ou des travaux publics ;\n- 3 jours ouvrables :\n - Pour les salariés ayant plus de 10 ans de présence dans l'entreprise ;\n - Pour les salariés ayant plus de 20 ans de présence dans une ou plusieurs entreprises du secteur du bâtiment ou des travaux publics.\n\nCes jours de congés supplémentaires, sauf accord exprès de l'entreprise, sont pris en dehors du congé principal et selon les nécessités de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926272", - "dila_cid": "KALIARTI000018926272", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f90f4f9-e5f3-4ee5-ba7b-14df342cac43", - "markdown": "Les salariés ont droit à une prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté. La prime est égale à :\n\n- 3 % du salaire après 3 ans d'ancienneté ;\n- 6 % du salaire après 6 ans d'ancienneté ;\n- 9 % du salaire après 9 ans d'ancienneté ;\n- 12 % du salaire après 12 ans d'ancienneté ;\n- 15 % du salaire après 15 ans d'ancienneté. \n\nCette prime est versée à compter du premier jour du mois anniversaire d'embauche du salarié. \n\nLe montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans tenir compte des heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté ne se confond pas avec le salaire brut de base. Le montant de la prime d'ancienneté ne doit pas être pris en considération pour apprécier si le salarié perçoit une rémunération au moins égale au salaire minimum correspondant à son coefficient.\n\nElle figure sur une ligne spécifique du bulletin de paye.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038106382", - "dila_cid": "KALIARTI000005829396", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "655f1a01-3594-453a-9916-bf854f74a280", - "markdown": "La convention collective prévoit le versement d’une prime d’ancienneté pour l'ensemble des salariés, y compris les négociateurs immobiliers, qui ont au moins 3 ans d'ancienneté. \n\nPour déterminer le versement de la prime, le décompte de l'ancienneté se fait à compter de la dernière période de 3 ans, calculée depuis la date de l'embauche. Le premier versement intervient le 1er janvier suivant le terme de cette période. \n\nLes montants de la prime d’ancienneté sont les suivants :\n\n- Pour les quatre premiers niveaux de la grille (E1 à AM1) : le salaire global brut mensuel contractuel est majoré de 25 € ;\n- Pour les cinq niveaux suivants (AM2 à C4) : le salaire global brut mensuel contractuel est majoré de 29 €.\n\nPour les négociateurs immobiliers, le montant de la prime d'ancienneté est égal à :\n\n- 23 € pour les non-cadres,\n- 27 € pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034295874", - "dila_cid": "KALIARTI000023759241", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "08541d7c-e36b-40a0-b4eb-d88f2d1897e8", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté pour les salariés qui ont au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise.\n\nLe montant de cette prime est de 5 centimes par heure de travail effectif, ou heures assimilées comme telles. \nCette prime est majorée de 5 centimes, si le salarié a 5 années d'ancienneté dans l'entreprise.\n\nLa prime d'ancienneté doit faire l'objet d'une ligne spécifique sur le bulletin de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Partie 5, section 3 \"Prime d'ancienneté\", article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037480402", - "dila_cid": "KALIARTI000037480396", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a32d1035-d06a-44f0-9fb3-670e8611fc40", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article A.16 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18e15919-3b8e-490e-8313-409acb7b0d4d", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn cas de travail à temps partiel, le montant de la prime d'ancienneté est proportionnel au temps de travail prévu au contrat.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article III-12 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article III-10 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cda64e79-f16e-44a7-ad65-0c182b8e1048", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie en fonction de l'horaire de travail et tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6843d4fb-9b76-4afa-96ea-b8d13ce2b343", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 39.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "63e0c3ac-ee4a-4cbe-a7da-48267cadb8d1", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective. \nCe pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "28539847-0d27-4d82-b85d-d85d41eaeb7e", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective pour l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f66719d3-7c1b-4236-8345-92eb1e1f8357", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. La prime prend effet au 1er jour du mois suivant celui de la date d'embauche.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "article 13 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d655e417-71e5-451e-a07e-c84af006cc73", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4e63894d-930d-47de-b224-11ff5f47fcbe", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 17 % après 20 ans d'ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 222 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "47f48e4d-b7df-468d-8142-8e23291e8be7", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "234ae7d2-6c47-4c05-a8cf-4dbeb3fc5918", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "def710db-94a3-4214-a2ed-4e8e6295cbcd", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique de l'emploi occupé prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "51898b18-8c11-4e37-a112-510a61a420f9", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1afae696-f146-41c9-9e62-2c1cb6d09e5f", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération mensuelle minimale hiérarchique. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté,\n- 4% après 4 ans d’ancienneté,\n- 5% après 5 ans d’ancienneté,\n- 6% après 6 ans d’ancienneté,\n- 7% après 7 ans d’ancienneté,\n- 8% après 8 ans d’ancienneté,\n- 9% après 9 ans d’ancienneté,\n- 10% près 10 ans d’ancienneté,\n- 11% après 11 ans d’ancienneté,\n- 12% après 12 ans d’ancienneté,\n- 13% après 13 ans d’ancienneté,\n- 14% après 14 ans d’ancienneté,\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "197d275e-f71c-4aa0-a3ef-1421ad31e8c5", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d'ancienneté versée chaque mois, à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime s'applique à compter du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel l'ancienneté a été atteinte. (Exemple : le salarié atteint 3 ans d'ancienneté pendant le mois de février, la prime est versée à partir du mois de mars.)\n\nLes primes seront adaptées à l'horaire pratiqué par les intéressés dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 49.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e1e4c9dd-7e71-48bd-8a2e-ad565124d379", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique correspondant au coefficient de la classification ou, le cas échéant, du taux effectif garanti. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "48b809ad-85ea-4488-bea0-2cdc5511bd04", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "531f3cba-2a2a-4780-874e-a528d58bada0", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "828e193c-25b1-47d8-a0fd-1c1b1a7cd9ff", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ea6992eb-bc49-41d2-bc7a-9a40dbce4f18", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3 % après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 6 % après 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 9 % après 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 12 % après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 15 % après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.\n\nLa prime est calculée proportionnellement à l'horaire de travail effectif, augmenté, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires. Si le salarié est affecté avec son consentement à un poste de travail observant un horaire de travail de durée inférieure à la durée légale, en raison de son organisation particulière, notamment 4/8, 5/8, équipes de suppléances, l'employeur peut renoncer à l'application de cet abattement proportionnel.\n\nLes majorations de salaire résultant du barème d'ancienneté ci-dessus sont établies tous les mois. Elles s'appliquent le 1er jour du mois suivant celui au cours duquel la salarié a atteint l'ancienneté nécessaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a6e203d5-daf4-4eca-876c-1c48d3b87b2b", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 49 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "707cd158-ce5b-4254-bb64-deadca457db8", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale garantie du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté,\n- 4% après 4 ans d’ancienneté,\n- 5% après 5 ans d’ancienneté,\n- 6% après 6 ans d’ancienneté,\n- 7% après 7 ans d’ancienneté,\n- 8% après 8 ans d’ancienneté,\n- 9% après 9 ans d’ancienneté,\n- 10% près 10 ans d’ancienneté,\n- 11% après 11 ans d’ancienneté,\n- 12% après 12 ans d’ancienneté,\n- 13% après 13 ans d’ancienneté,\n- 14% après 14 ans d’ancienneté,\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail et tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b9f3c942-8a7b-47ef-a3b2-4361e7ddeebd", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage à la rémunération minimale hiérarchique du coefficient correspondant. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8acad439-7ac4-4563-815d-d464d057d2f8", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "74511f92-1609-432c-8f33-d977130fea17", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8ac1a64f-616f-4d93-9248-323e34ce0a13", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage au salaire mensuel minimal garanti au salarié par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 16% après 20 ans d’ancienneté ;\n- 17% après 25 ans d’ancienneté ;\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nL'ancienneté prend effet à compter du premier jour du mois correspondant au mois d'entrée de la personne dans l'entreprise ou dans le groupe.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9afa422e-0252-4f5c-a20f-5d1e668794c6", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cef8db26-d2e3-4cd9-b07e-138aec2a38bc", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "743da621-bc74-4585-a4f5-82dcb1f23b1f", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4c4df378-ba49-476e-a80a-8708ffea07e2", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "614460d8-b7e0-4414-ad24-6201c02acaa8", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "04a048e2-52e3-42ce-918a-95ae6f9fbee8", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4696177a-7f6f-4040-a991-eac5e56fc3bf", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "136dedfc-a871-44c8-b803-0bc43bc11131", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 18% après 20 ans d'ancienneté.\n\nEn ce qui concerne les salariés dont l'ancienneté est supérieure à 20 ans, leur fidélité doit être récompensée.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "61d11b74-b9f1-4653-bea1-5e8883e58077", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0bbe6bcb-5224-40a5-8d40-07033454ec0b", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 17% après 20 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "354a090f-cb85-4915-b89f-b74f978f6057", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0a0a58ff-6658-4366-ae00-3b94b7416f94", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "169ecdbb-c12c-435f-b5b3-795bc5a8cfd2", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c2d1bafe-4d73-47b9-b86c-5740afbd8df4", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cdac8fff-1f77-423b-8bd7-45e259cfa55a", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "51ffaf20-25cd-4397-982c-a58cbceb10fc", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a01f4eef-abe5-456a-bd55-2ef5716c0b44", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c0a35f8d-0067-4cf7-8215-da674c7d720b", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 17% après 20 ans d'ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d4c10658-fb9f-4948-9bda-267b9b20a260", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4d00bdeb-c6fa-421f-9349-9157e426fab4", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dd792dd3-c892-4e55-bd1e-dcee422c97b5", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLa prime d'ancienneté tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie, sauf si le salarié est rémunéré par un forfait mensuel incluant la prime d'ancienneté.\n\nEnfin, la prime d'ancienneté des salariés en forfait en jours sur l'année est majorée de 30 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f351a021-d4c6-4c69-9634-db514c9045bb", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. La prime prend effet au 1er jour du mois suivant celui de la date d'embauche.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-4-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b8f32b52-3e08-4e56-a9ff-1ccaace77e99", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 17% après 20 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "66e7939d-c1f8-4306-af06-47135b1c1f7f", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire réel pratiqué par les salariés.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "94601c27-12e3-4272-bd56-592938397846", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "66fda671-ba0d-42c9-bbe0-0b008d9af697", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 46 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d0ba583-0d13-473e-a393-41a81aebf77a", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18fc0663-43ea-4a29-8977-82773d902191", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.\n\nPour vérifier si le salarié a bénéficié d'un montant de la prime d'ancienneté tel qu'il résulte de la présente valeur du point, il sera tenu compte notamment de la valeur des éventuelles compensations de la prime d'ancienneté accordées dans le cadre d'une réduction d'horaire, même si ces compensations ont été intégrées au salaire de base ou au salaire d'embauché. Dans ces cas, la valeur de ces compensations sera communiquée au salarié à sa demande.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c6acd216-9ab5-42a2-a6f8-720659184405", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dc2f887c-d02c-4532-bcef-6b2e214acb88", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ec77a50a-419d-4e30-8d68-2985e62554dc", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "77d6a4c8-5e90-4737-9f74-55a53f3c7fc8", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "37fd4938-88f4-4cd9-b53c-7cab1ae299a6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.\n\nElle prévoit un avantage salarial appelé \"garantie d'ancienneté\", pour le secteur non alimentaire, égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile écoulée majorée d’un pourcentage en fonction de l’ancienneté. Il convient de comparer le montant de la garantie d’ancienneté avec le total des rémunérations réellement perçues par le salarié sur l’année (en excluant un certain nombre d’éléments). La garantie joue si le montant des rémunérations réelles est inférieur au montant de la garantie d’ancienneté.\nPour le secteur alimentaire, cette garantie est appelée garantie annuelle de rémunération, égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile écoulée, majorée de 2%.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 5 mai 1992 relatif à la classification et au salaire conventionnel , IV", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802051", - "dila_cid": "KALIARTI000005836497", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc., 16 novembre 2004, n°02-47149", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007052281&fastReqId=1680684218&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2860da59-ef0d-4005-8922-0a6d32bfa0dc", - "markdown": "Le journaliste professionnel a droit à une prime d'ancienneté calculée sur les barèmes minima des salaires. Elle s'ajoute à son salaire, quel que soit son montant.\n\n#### 1. Montant de la prime d'ancienneté\n\nLa prime d'ancienneté est calculée dans les conditions suivantes :\n\n- Selon l'ancienneté dans la profession en qualité de journaliste professionnel :\n\n - 3 % pour 5 années d'exercice ;\n - 6 % pour 10 années d'exercice ;\n - 9 % pour 15 années d'exercice ;\n - 11 % pour 20 années d'exercice.\n\n- Selon l'ancienneté dans l'entreprise en qualité de journaliste professionnel :\n\n - 2 % pour 5 années de présence ;\n - 4 % pour 10 années de présence ;\n - 6 % pour 15 années de présence ;\n - 9 % pour 20 années de présence.\n\n#### 2. Appréciation de l'ancienneté du journaliste\n\nL'ancienneté dans la profession correspond au temps pendant lequel le journaliste professionnel a exercé effectivement son métier. \n\nLe temps de présence dans l'entreprise correspond au temps passé dans les différents établissements de l'entreprise. Lorsqu'un journaliste remplaçant est titularisé sans interruption de service, son ancienneté dans l'entreprise débute à la date de son remplacement.\n\nEnfin, sont considérés comme temps de présence dans la profession et l'entreprise :\n\n- Les interruptions pour congés annuels et congés exceptionnels résultant d'un accord entre l'employeur et le salarié ;\n- Les interruptions pour maladies, accidents et maternités, dans les conditions prévues par la présente convention.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786618", - "dila_cid": "KALIARTI000005786618", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 23 mai 2013 n°12-16867", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000027454237&fastReqId=1133141577&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786619", - "dila_cid": "KALIARTI000005786619", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "65ecd91b-ccd0-4212-95f4-726103fb29e6", - "markdown": "Les salariés des groupes 1 à 5 ont droit à une prime d'ancienneté.\n\nLes salariés classés dans le groupe 6 bénéficiant, au titre des dispositions conventionnelles de branche dans leurs rédactions antérieures au 11 avril 2019, d'une prime d'ancienneté au 1er janvier 2019 continueront à bénéficier de cette prime et de son évolution en vertu d'une clause de sauvegarde individuelle.\n\nLes taux de la prime d'ancienneté sont de :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 18% après 18 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé par le salarié. Il est calculé proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail (ce salaire étant augmenté, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires).\n\nLa prime d'ancienneté est indépendante du salaire et s'ajoute, dans tous les cas, au salaire réel. Elle fait l'objet d'un décompte spécial. Elle est versée lors de chaque paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 24.8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "57a150cb-715f-46dc-8bbc-ae27f7c38d24", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0e67739d-1c1f-4bc4-9c4b-fdcd7acdab79", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 53 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "d7c1ab33-04f0-486b-8862-16879fa4a464", - "title": "En cas de perte de marché par l’employeur, quelles sont les conditions d'un transfert des contrats de travail ? 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Ceci s'applique **uniquement si les deux entreprises entrent dans le champ d'application de la convention collective** (et donc ont une activité de transport routier de voyageurs). Cette reprise des contrats de travail est appelée \"garantie d'emploi\". \n\n#### 1. Entreprises et opérations concernées par la garantie d'emploi\n\nLes obligations de reprise des contrats de travail s'appliquent aux entreprises des transports à caractère régulier ou à la demande (TAD), en cas de :\n\n- Succession de prestataires ; \n- Cessation totale ou partielle d'un contrat de droit privé, d'un marché public, d'une délégation de service public ou d'un service librement organisé (SLO), plus généralement appelé “marché”.\n\nCes obligations s'appliquent également au(x) sous-traitant(s) (hors SLO), notamment en cas de :\n\n- Reprise directe par le titulaire d'un marché (donneur d'ordre) jusque-là sous-traité ;\n- Succession de sous-traitants sur un marché, y compris lorsque les titulaires entrant et/ ou sortant de ce marché n'entrent pas dans le champ d'application du présent accord ;\n- Transfert d'un marché sous-traité.\n\nEn cas de sous-traitance d'un service librement organisé (SLO), la garantie d'emploi s'applique en cas de :\n\n- Reprise directe par le donneur d'ordre d'un service jusque-là sous-traité ;\n- Succession de sous-traitant sur un service.\n\n#### 2. Les salariés bénéficiaires de la garantie d'emploi\n\nPour bénéficier de la garantie d'emploi, les salariés doivent remplir les conditions cumulatives suivantes :\n\n- Être affecté sur le marché depuis au moins 6 mois ;\n- Ne pas être absent depuis 4 mois ou plus à la date de fin du marché ;\n- Appartenir expressément :\n\n - soit à une catégorie de conducteur titulaire du permis de conduire nécessaire à la réalisation du nouveau marché et être affecté au moins à 65 % de son temps de travail contractuel (hors heures supplémentaires et complémentaires) pour le compte de l'entreprise sortante sur le marché concerné. Cette condition s'apprécie sur les 6 mois qui précèdent la date de fin du marché. En cas de changement de la durée de travail dans les 12 derniers mois précédant la reprise du marché, le taux de 65 % est calculé sur la base de la durée contractuelle moyenne constatée sur la même période ;\n\n - soit à une autre catégorie professionnelle (ouvrier, employé ou agent de maîtrise) et être affecté exclusivement au marché concerné.\n Cette condition s'apprécie sur les 6 mois qui précèdent la date de fin du marché. \n\nLes autres salariés restent au service de l'entreprise sortante. \n\n#### 3. Information des salariés et transfert des contrats de travail\n\nLa société entrante doit informer les salariés. Elle dispose d'un délai de 15 jours (si les délais le permettent) avant le début du marché, pour formaliser le nouvel avenant au contrat de travail.\n\nCet avenant doit préciser la date et le lieu de la première prise de service et reprendre les éléments suivants attachés au contrat avec l'ancien employeur : \n\n- Le temps de travail contractuel ; \n- Le coefficient et l'ancienneté du salarié au moment du transfert ;\n- Les éléments en termes de rémunération (rémunération mensuelle brute de base, 13ème mois, primes, etc.).\n\nLes salariés concernés ont un délai de 10 jours (si les délais le permettent), pour donner leur accord à la proposition d'avenant au contrat de travail.\n\nEn cas de refus, le salarié doit en informer le nouveau prestataire et son employeur. Il reste alors salarié de l'ancien prestataire.\n\n#### 4. Autres conséquences\n\nLe nouvel employeur devra accorder aux salariés la période d'absence correspondant au nombre de jours de congés acquis et déjà indemnisés par l'ancien employeur. \n\nL'ancien employeur paiera aux salariés repris par le nouvel employeur les salaires dont il est redevable, ainsi que les sommes à périodicité autre que mensuelle, y compris les indemnités de congés payés acquis à la date du transfert et la quote-part de 13e mois. Il établira une attestation reprenant les droits acquis à congés payés par le personnel jusqu'au jour du transfert. Cette attestation sera transmise au nouvel employeur et au salarié, le jour où l'ancien employeur remettra son dernier bulletin de paie au salarié.\n\nPar dérogation à ce qui précède, l'ancien employeur pourra aussi , pour chaque salarié transférable, transmettre au nouvel employeur le nombre de jours de congés payés restant dû et les sommes relatives à ces droits. Dans le cas particulier d'entreprises adhérentes à une caisse de congés payés, elles organiseront les modalités pratiques, tout en garantissant les droits à congés des salariés.\n\nL'ancien employeur remettra au personnel concerné une attestation d'emploi détaillant les dates pendant lesquelles il aura été salarié.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur, qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\n_Pour une information exhautive sur les modalités de la garantie d'emploi, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'Accord du 7 juillet 2009 relatif à la garantie de l'emploi et à la poursuite des relations de travail en cas de changement de prestataire dans le transport interrurbain de voyageurs._", - "references": [ - { - "title": "Accord du 7 juillet 2009 relatif à la garantie de l'emploi et à la poursuite des relations de travail en cas de changement de prestataire dans le transport interurbain de voyageurs", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036841054", - "dila_cid": "KALIARTI000021551483", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 7 juillet 2009 relatif à la garantie de l'emploi et à la poursuite des relations de travail en cas de changement de prestataire dans le transport interrurbain de voyageurs", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=3D30ABB201EE225BD9EBCC076EFA6570.tplgfr31s_2?idConvention=KALICONT000005635624&cidTexte=KALITEXT000021551470", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "06895ac9-b607-45ed-b131-3caf46c89c40", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - 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{ - "id": "5c22ae9d-d1e2-42e1-875f-d50ee1f217e2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ac0fdacd-bdae-4f0c-b72a-1d189873cdbe", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3851726d-f764-460a-8dae-61dab4df2bd0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0ab90e8b-cc3a-49be-9183-68a996dbf695", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "02742435-a129-4813-a3d0-b9eafea028d4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "390b0580-cc1e-4c15-b503-a13f11404265", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c0001bf-24b6-4d12-9ed7-857428e9d016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "22dd1802-5d51-4928-91a5-02b3b251b483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d50ffb70-7eae-4d9c-9ecc-39bc01ae7a28", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c9d17dc9-b608-4208-8580-bb7d8bcc22df", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9dff77a1-9453-4f11-8fa1-bbed7a2fbd72", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3a63eece-ae51-4ac8-855c-6b54d63067ba", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2cd96858-943b-47cc-ac31-644fae54d169", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e7be4b38-766b-48c0-ade0-819fef3251f0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4000b7a1-1746-4b8f-b174-3820daa0acd3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5269744a-2591-49b7-af71-66abdf6e469a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b2112387-bb64-419e-8c2a-8f083c250743", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45c3234a-c51b-44a0-b5aa-fa2865d8d971", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "991e1bf3-61b9-4c1c-b2ab-ca97210b728f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b74e5cb3-20f9-4c64-8eb9-6c7bb18602e0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cec01729-72e4-4ea7-8d7b-7e45377bbf7a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9b6b643f-6116-4b48-9dae-f8a1959c5a36", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "282be924-1016-46f6-bdd3-cf58d83dc2b2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "db906e97-9bc1-47ab-9cc7-07c8a8a46ba4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d065109c-adf8-421c-bfbd-4ef54a0a2be7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0ac4c3ff-46bb-494e-98a2-49120e06cf5a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7aef6221-b181-41d2-a610-3bca00ce10c2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c82d3c6a-6652-43a6-a901-2057b9e322da", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4e9028da-3166-495c-afa1-ed33223ce8ae", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7ad58ca7-3048-4dee-9515-a28b0e9d0d13", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "86d59aa6-e73e-4f56-9f91-289345a53c31", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "133238c6-2e9d-4c12-9bf0-2e89a045a0b2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "12ed3ae2-b716-482c-8a9e-d75c2bbf1e85", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0d67ae6d-80a9-44b0-8807-a39824abb2b5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f3e67d3c-2631-4df3-994a-d241e3247c53", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ed92670e-2512-4e28-808d-bb6dbf097969", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856093", - "dila_cid": "KALIARTI000005856093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "82575f19-3420-437b-8232-c05506d07203", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d05eb2e3-9c15-40cf-a8b5-7422af617624", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "32dfbc26-e268-4b9f-9d45-195cfe432791", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4cee631d-c4d6-48ee-9cd2-18721838511e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e092eb5b-b597-4f0f-910d-36b1dd42d3c2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cc8695db-1b35-49f1-9026-272b0c4db9d4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c1686b5-ee4a-437d-a68d-c7eb4f753723", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "024715c0-d398-4a91-b725-6c60385b514b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cc12eaf4-61fa-4048-b351-2e484ca0f790", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. 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"references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ce8ec55d-02fd-48a7-84f5-fdb5159eec81", - "markdown": "La perte de marché peut entraîner l'application de l'article L1224-1 du code du travail, c'est-à-dire le transfert automatique des contrats de travail au repreneur.\n\nSi ce n'est pas le cas, la convention collective prévoit qu'en cas de changement de prestataire, l’entreprise entrante doit reprendre les salariés affectés au marché. Le transfert des contrats de travail s'impose à l'entreprise sortante et à l'entreprise entrante. La convention collective s'applique uniquement, si les deux entreprises ou établissements entrent dans son champ d'application. \n\n#### 1. Les salariés concernés par la reprise des contrats de travail\n\nL'entreprise entrante doit reprendre les contrats de travail des salariés avec un CDI en cours avec l'entreprise, ou un CDD de remplacement, et qui répondent à toutes les conditions suivantes :\n\n- Disposer des documents d'identité et d'autorisation de travail en cours de validité ;\n- Selon le cas, être titulaire de :\n - l'aptitude professionnelle démontrée par la détention d'un titre ou par la conformité aux conditions d'expérience acquise en application des dispositions réglementaires en vigueur ;\n - la carte professionnelle délivrée par la préfecture ou du récépissé attestant de la demande de carte professionnelle ;\n- Justifier des formations réglementairement requises et être à jour des éventuels recyclages nécessaires, pour l'exercice de la qualification attribuée et/ou la nature du site (notamment, par exemple : SSIAP, sûreté aéroportuaire, etc.) ;\n- Effectuer plus de 50 % de son temps de travail sur le périmètre sortant – ou au service de celui-ci pour le personnel d'encadrement opérationnel – cette condition étant appréciée sur les 9 derniers mois qui précèdent le transfert. Dans ce cas, l'entreprise entrante doit proposer au salarié transféré un volume horaire au moins équivalent à la globalité de son horaire précédent effectué sur le périmètre sortant objet du transfert ;\n- A la date du transfert, avoir effectivement accompli au moins 900 heures de vacation sur le périmètre sortant au cours des 9 mois précédents. Cette condition doit s'apprécier au prorata pour les salariés titulaires d'un contrat de travail à temps partiel ou effectuant plus de 50 % de leur temps de travail sur le périmètre sortant. Pour tous les représentants du personnel affectés sur le périmètre sortant, les heures consacrées à l'exercice de leurs mandats électifs ou désignatifs sont considérées comme des heures de vacation ;\n- Ne pas être dans une situation de préavis (exécuté ou pas) ;\n- Ne pas avoir été reconnu médicalement inapte à tenir le poste.\n\nLes autres salariés continuent de travailler pour l'entreprise sortante. \n\n#### 2. Information des salariés\n\nL'entreprise sortante envoie aux salariés concernés un courrier les informant du transfert. Ce courrier doit obligatoirement mentionner :\n\n- La date à laquelle l'entreprise entrante s'est fait connaître à l'entreprise sortante ;\n- La date prévisionnelle du transfert.\n\nL'entreprise entrante informera chacun des salariés concernés, par un courrier recommandé avec avis de réception ou remis en main propre contre décharge, de son transfert en son sein.\n\n#### 3. Les conséquences sur les contrats de travail\n\nSi les conditions définies ci-dessus sont réalisées, les contrats de travail sont obligatoirement transférés à l'entreprise entrante. En cas d'affectation partielle à l'activité (égale ou supérieure à 50 %), le contrat est repris par l'entreprise entrante avec un volume horaire au moins équivalent à la globalité de son horaire précédent effectué sur le marché concerné.\n\nL'entreprise sortante règle au salarié toute rémunération (congés payés acquis et en cours, solde des primes dues, heures supplémentaires, heures complémentaires) et plus généralement toutes indemnités, quelle qu'en soit la nature, acquises au moment du transfert. Elle remet également au salarié un certificat de travail et toutes attestations (formation initiale, formation qualifiante, etc.).\n\nL'entreprise entrante établit un avenant au contrat de travail pour mentionner le changement d'employeur et la reprise des clauses du contrat de travail dont :\n\n- L'ancienneté du salarié ;\n- Les niveau, échelon, coefficient et emploi constituant la classification ;\n- Le salaire de base et des primes constantes soumises à cotisation, payées chaque mois et figurant sur les 9 derniers bulletins de paie ainsi que les éventuels éléments bruts de rémunération contractuels, à l'exclusion de ceux ayant le même objet déjà pris en charge sous une autre forme par l'entreprise entrante ;\n- Le droit à un congé sans solde équivalant aux droits acquis à la date du transfert et pris conformément aux dispositions légales régissant les conditions de départ en congé payé. \n\nL'avenant au CDD pour remplacement d'un salarié absent prend fin au jour du retour à son poste du salarié remplacé.\n\nLe nouvel employeur remet cet avenant aux salariés au plus tard dans les 8 jours ouvrables suivants le début effectif des prestations.\n\nLes autres éléments de salaire non soumis à cotisations sociales ne sont pas repris, sauf ceux prévus par la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur, qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\n_Pour plus d'informations sur les modalités de la reprise des salariés, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'Avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel._", - "references": [ - { - "title": "Article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853748", - "dila_cid": "KALIARTI000005853748", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024408767", - "dila_cid": "KALIARTI000024408767", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8c37cbc0-daad-4d91-a468-0f89b17e71bf", - "markdown": "La perte de marché peut entraîner l'application de l'article L1224-1 du code du travail, c'est-à-dire le transfert automatique des contrats de travail au repreneur.\n\nSi ce n'est pas le cas, la convention collective prévoit qu'en cas de changement de prestataire, l’entreprise entrante doit reprendre les salariés affectés au marché. Le transfert des contrats de travail s'impose à l'entreprise sortante et à l'entreprise entrante. **La convention collective s'applique uniquement, si les deux entreprises ou établissements entrent dans son champ d'application.** \n\n#### 1. Les salariés concernés par la reprise des contrats de travail\n\nL'entreprise entrante doit reprendre les contrats de travail des salariés qui répondent aux conditions suivantes :\n\n- Justifier d'une affectation sur l'activité concernée depuis au moins 6 mois calendaires ;\n- Être affecté majoritairement à l'activité concernée. Si ce n'est pas le cas, les entreprises concernées et le salarié peuvent décider que le contrat de travail sera tout de même transféré ;\n- Ne pas avoir été absent pendant les 4 derniers mois calendaires précédant le transfert, excepté pour les salariés en congé maternité, congé parental d'éducation et congé d'adoption, en arrêt maladie, accident de travail ou maladie professionnelle, et pour les salariés en congé de formation. \n\nPour les autres salariés, les contrats de travail ne sont pas transférés. Ils continuent de travailler pour l'entreprise sortante. \n\n#### 2. Information des salariés\n\nChaque entreprise devra informer les salariés de l'évolution de l'activité et du sort du personnel concerné. Cette information est faite le plus tôt possible et au plus tard avant la passation effective des contrats de travail.\n\n#### 3. Les conséquences sur les contrats de travail\n\nSi les conditions définies ci-dessus sont réalisées, les contrats de travail sont obligatoirement transférés à l'entreprise entrante. \n\nAvant le transfert des contrats de travail, l'entreprise cédant l'activité doit remettre une attestation d'emploi à chaque salarié concerné. Cette attestation précise le poste occupé, les congés payés acquis (y compris les congés payés reportés) et les dates pendant lesquelles le salarié aura été à son service.\n\nL'entreprise sortante doit verser à chaque salarié concerné par le transfert :\n\n- Les congés payés reportés à la date précédant le transfert ;\n- Les éventuels JRTT acquis et non compensés au jour précédant le transfert ;\n- Les jours fériés garantis acquis et non compensés au jour précédant le transfert.\n\nL'entreprise entrante établit un avenant au contrat de travail pour mentionner le changement d'employeur et la reprise des clauses du contrat (ancienneté, qualification, rémunération annuelle totale) applicables au moment du transfert. Le nouvel employeur remet cet avenant aux salariés dans les 15 jours ouvrables suivants le transfert.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur, qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\n_Pour une information exhaustive sur les modalités de la continuité des contrats de travail, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'article 12.1 de la convention collective._", - "references": [ - { - "title": "Article 12.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027792260", - "dila_cid": "KALIARTI000027792246", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d786130e-32c3-4ded-9d68-30031341a50e", - "markdown": "La perte de marché peut entraîner l'application de l'article L1224-1 du code du travail, c'est-à-dire le transfert automatique des contrats de travail au repreneur.\n\nSi ce n'est pas le cas, la convention collective prévoit qu'en cas de changement de prestataire d'assistance en escale, l’entreprise entrante doit reprendre les salariés affectés l'activité. La convention collective s'applique uniquement aux entreprises ou établissements dont l'activité principale est l'assistance en escale. Elle prévoit différentes situations.\n\n#### 1. Les différents cas de transfert\n\n##### 1.1 Transfert de tous les salariés travaillant à la réalisation de la prestation d'assistance en escale\n\nLes contrats de travail de tous les salariés réalisant la prestation sur le périmètre sont repris par le nouveau prestataire si :\n\n- Le périmètre de la prestation d'assistance en escale, reprise par l'entreprise entrante, correspond au périmètre de l'activité effectuée par l'entreprise sortante, et ;\n- La prestation est effectuée par des personnels uniquement dédiés à cette prestation. \n\nLes salariés doivent être affectés à cette activité au moins pendant 4 mois précédent le transfert et justifier des formations/ habilitations requises.\n\n##### 1.2 Transfert d’une partie seulement des salariés\n\nSi la prestation d'assistance en escale, réalisée par une équipe dédiée dans l'entreprise sortante, est reprise avec un périmètre réduit, l'entreprise entrante reprend les contrats de travail des salariés déterminés par les besoins de l'activité transférée. Les salariés doivent, au moment où débutent les opérations de transfert, être :\n\n- Affectés à la réalisation de la prestation, depuis au moins 4 mois, ou ; \n- Présents sur un poste nécessaire à la réalisation de la prestation existant depuis au moins 4 mois.\n\nCes salariés doivent également justifier des formations/ habilitations requises.\n\nLes salariés conservent leur ancienneté acquise chez les différents employeurs suite au transfert du contrat de travail.\n\n##### 1.3 Transfert des salariés affectés à plusieurs activités (en l'absence de personnel dédié à l'activité)\n\nSi la prestation d'assistance en escale est effectuée par des salariés qui ne sont pas uniquement dédiés à sa réalisation, l'entreprise entrante reprend les effectifs que le cédant a affecté aux besoins de l'activité transférée. Les salariés doivent, au moment où débutent les opérations de transfert, être :\n\n- Affectés à la réalisation de la prestation, depuis au moins 4 mois, ou ; \n- Présents sur un poste nécessaire à la réalisation de la prestation existant depuis au moins 4 mois.\n\nCes salariés doivent également justifier des formations/ habilitations requises.\n\nLes salariés conservent leur ancienneté acquise chez les différents employeurs suite au transfert du contrat de travail.\n\n##### 1.4 Transfert des salariés lorsque la prestation est reprise par plusieurs prestataires\n\nSi la prestation d'assistance en escale assurée par un seul prestataire est confiée à deux ou plusieurs entreprises entrantes, l'entreprise sortante applique les règles suivantes :\n\n- Le volume et la liste des emplois à transférer à chaque entreprise entrante sont établis en fonction des salariés affectés à chaque activité ;\n- La liste globale des salariés transférables est établie en appliquant les critères prévus ci-dessus pour les autres cas de transfert, selon le cas ;\n- La répartition des salariés transférables entre chaque entreprise entrante est faite en fonction du temps de travail consacré par chaque salarié à chacune des prestations au cours des 4 derniers mois (affectation dominante). En l'absence d'affectation dominante des salariés, cette répartition est faite de façon alternative entre chaque entreprise entrante, en fonction du rang du salarié sur la liste définie ci-dessus, dans la limite du nombre de salariés à transférer à chaque entreprise.\n\n##### 1.5 Cas particulier de l'entreprise sortante contrainte de cesser son activité\n\nSi l'entreprise sortante est contrainte de cesser son activité suite à la perte de son agrément ou de son autorisation d'exercer et que les salariés ne sont pas affectés à une équipe dédiée à la prestation, les salariés transférables en priorité vers l'entreprise entrante sont les salariés les plus anciens.\n\n#### 2. Désignation d'un expert en cas de désaccord entre les entreprises\n\nSi les entreprises ne trouvent pas d'accord sur le volume et la liste des emplois à transférer, elles s'engagent à recourir à la procédure d'expertise dans les conditions prévues par la convention collective.\n\n#### 3. Conséquences sur les contrats de travail\n\nL'entreprise entrante propose au salarié un contrat de travail en main propre contre décharge, ou adressée par lettre recommandée avec accusé de réception. Ce contrat comporte notamment : la rémunération annuelle de référence, l'ancienneté acquise, la qualification, qui doivent être maintenues à un niveau équivalent pour chaque salarié concerné. Il précise, à titre indicatif, les modalités des avantages individuels ou collectifs qui seront en vigueur dans la nouvelle entreprise.\n\nLe salarié dispose d'un délai de réflexion de 7 jours calendaires, pour accepter sans condition cette proposition ou la refuser. En cas de refus ou de silence du salarié, il demeure salarié de l'entreprise sortante.\n\nL'entreprise entrante informe l'entreprise sortante de la réponse du salarié dans les 48 heures qui suivent celle-ci.\n\nSi le salarié accepte son transfert, l'entreprise sortante établit un solde de tout compte et un certificat de travail. La gratification annuelle est versée au salarié par l'entreprise sortante pro rata temporis dans le cadre de son solde de tout compte.\n\nLes congés payés acquis et non pris au jour du transfert sont en principe transférés chez l'entreprise entrante. A défaut d'accord entre les deux entreprises, une indemnité compensatrice de congés payés est versée au salarié avec son solde de tout compte. Dans ce cas, le salarié a droit à un congé sans solde équivalant aux droits acquis à la date du transfert et pris conformément aux dispositions légales.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif et des régimes de retraite complémentaire et de prévoyance du nouvel employeur, qui remplaceront dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\n_Pour plus d'informations sur les modalités du transfert des contrats de travail, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'Accord du 5 juillet 2013 relatif à l'annexe VI « Transfert de personnel entre entreprises d'assistance en escale »._", - "references": [ - { - "title": "Accord du 5 juillet 2013 relatif à l'annexe VI « Transfert de personnel entre entreprises d'assistance en escale »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027947783", - "dila_cid": "KALIARTI000027947783", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 5 juillet 2013 relatif à l'annexe VI « Transfert de personnel entre entreprises d'assistance en escale »", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=0B0B16AB2B0AC57FF194853073F5F5AF.tplgfr36s_3?idConvention=KALICONT000005635872&cidTexte=KALITEXT000027947759", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ed918a18-aad5-4ac0-975f-ca7066af9eb8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e6fa81f1-c286-47d2-a4b8-da61e656193b", - "markdown": "En cas de perte de marché, les contrats de travail sont transférés à la nouvelle entreprise uniquement dans les cas suivants :\n\n- Si la perte de marché entraîne le transfert d’une entité économique autonome au sens de l’article L1224-1 du code du travail, le contrat de travail du salarié sera automatiquement transféré au repreneur. Ce principe s'applique aux entreprises et aux salariés. \n\n- Si une convention ou un accord collectif de branche prévoit que la perte de marché entraîne le transfert des contrats de travail des salariés, l’employeur et le repreneur l'appliquent dans les conditions que la convention ou l'accord prévoit.", - "references": [ - { - "title": "L1233-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036762081", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901015", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1224-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900875", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900875", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "edd20e19-9b14-40dc-a115-616f8960b073", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ea1c592f-5bd9-498f-825e-f8881310fcc6", - "markdown": "La perte de marché peut entraîner l'application de l'article L1224-1 du code du travail, c'est-à-dire le transfert automatique des contrats de travail au repreneur.\n\nSi ce n'est pas le cas, la convention collective prévoit qu'en cas de changement de prestataire, l’entreprise entrante doit reprendre les salariés de la catégorie \"employés\" affectés à l'activité. Ceci s'applique uniquement si les deux entreprises entrent dans le champ d'application de la convention collective (et donc ont une activité de restauration de collectivités). \n\n#### 1. Entreprises et opérations concernées par la poursuite des contrats de travail\n\nLes obligations de reprise des contrats de travail s'appliquent aux entreprises de restauration de collectivités, en cas de : \n\n- Attribution d'un marché précédemment confié à une autre entreprise ;\n- Attribution de l'exploitation d'une cuisine centrale ou assimilée précédemment confiée à une autre entreprise.\n\nLa reprise par le repreneur des salariés de statut \"employés\" ne s'effectue pas dans les deux situations suivantes, appréciées au moment de la passation du marché :\n\n- Le transfert du lieu d'exploitation entraînant une modification substantielle des contrats de travail des salariés de l'exploitation. Toutefois, si le salarié accepte la mobilité géographique proposée par le repreneur, son contrat de travail se poursuit avec lui, dans les conditions définies ci-dessous.\n\n- Le remplacement d'un système de production sur place par la livraison des repas à partir d'une unité de production. Cette expérience ne concerne alors que le personnel suivant :\n\n - Légumier, aide de cuisine, commis pâtissier, commis cuisinier (débutant) ;\n - 1er commis (ou cuisinier), pâtissier ;\n - Chef de partie, second de cuisine (sous-chef de cuisine) ;\n - Chef de cuisine, chef pâtissier.\n\nEnfin, la poursuite des contrats de travail avec le repreneur s'effectue si aucune modification substantielle n'intervient dans l'organisation du restaurant.\n\n#### 2. Les salariés bénéficiaires de la garantie d'emploi\n\n##### 2.1 Les salariés ayant le statut \"employés\" et remplissant certaines conditions\n\nPour bénéficier du maintien de leur contrat de travail avec le repreneur, les salariés doivent :\n\n- Avoir le statut \"employés\" et répondre aux conditions décrites ci-dessus ;\n- Être employés par le prédécesseur pour l'exécution exclusive du marché concerné, dans les mêmes conditions fondamentales d'exploitation.\n\nLes salariés concernés en CDD sont également repris par le nouvel employeur jusqu'au terme de leur contrat.\n\nEn cas d'attribution de l'exploitation d'une cuisine centrale ou assimilée, les contrats de travail de l'ensemble des salariés de statut \"employés\" affectés à celle-ci sont transférés au repreneur, à l'exception des salariés dont le contrat de travail prévoit expressément l'affectation à un marché annexe non repris.\n\n##### 2.2 Les autres salariés, dont ceux ayant le statut de \"agents de maîtrise\" et \"cadres\"\n\nLes autres salariés, dont ceux ayant le statut de \"agents de maîtrise\" et \"cadres\", restent au service de l'ancien prestataire, leur employeur. \n\nToutefois, concernant les salariés du statut \"agents de maîtrise\" et \"cadres\" :\n\n- Ils ne sont pas maintenus chez l'employeur cédant, si le salarié, le cédant et le repreneur décident par accord écrit la poursuite du contrat de travail chez le repreneur ;\n\n- Si le cédant n'est pas en mesure, dans le délai de 1 mois et au plus tard 15 jours avant le démarrage effectif de l'exploitation par le repreneur, de les affecter sur un poste équivalent n'entraînant pas de modification du contrat de travail ou de dépassement du temps de trajet initial dont l'importance induirait un déménagement, ils peuvent exprimer la volonté de manière explicite d'être transférés chez le repreneur. Celui-ci ne pourra pas s'y opposer. Les éventuelles clauses de non-concurrence faisant obstacle à ce transfert deviennent par la volonté des parties expressément caduques.\n\n##### 2.3 Les représentants du personnel remplissant les conditions pour le transfert du contrat de travail\n\nLa reprise des contrats de travail des représentants du personnel de statut \"employés\", élus ou désignés, s'effectue différemment selon les modalités d'exercice de leur mandat :\n\n- S'ils exercent un mandat exclusivement lié au marché cédé, ils seront repris par le nouvel employeur dans les mêmes conditions que le personnel de statut \"employés\" ;\n\n- S'ils exercent un mandat dont la nature n'est pas exclusivement liée au marché cédé mais également à l'entreprise cédante, ils sont maintenus chez l'employeur cédant. Toutefois, le salarié concerné, le cédant et le successeur peuvent décider dans un accord écrit la poursuite du contrat de travail chez le successeur ;\n\n- S'ils exercent simultanément les deux types de mandat décrits ci-dessus, ils doivent exprimer par écrit le type de mandat dont ils souhaitent se prévaloir au moment du transfert. Ils informent de leur décision le précédent et le nouvel employeur au moins 15 jours ouvrables avant la passation du contrat.\n\n#### 3. Modalités de la période précédent la reprise des contrats de travail\n\nL'entreprise sortante doit remettre aux salariés et au nouvel employeur, au moins 15 jours ouvrables avant la passation, un document écrit précisant tous les éléments du contrat de travail et la date d'affectation des salariés dans l'établissement.\n\nDans la période commençant à courir 15 jours avant la dénonciation du marché par l'une ou l'autre des parties (la lettre recommandée faisant foi) et s'achevant le jour de la passation, l'employeur qui abandonne le contrat de service ne doit pas muter ni déplacer vers ce restaurant les salariés travaillant dans un autre restaurant. S'il le fait, il devra les conserver à son service. Les salaires antérieurs (congés payés, primes ayant caractère de salaires) sont entièrement dus par l'ancien employeur qui en réglera le montant aux salariés ou, s'il s'agit de provisions, à l'entreprise qui lui succède et, dans ce dernier cas, charges légales incluses.\n\n#### 4. Transfert des contrats de travail et conséquences pour les salariés\n\nLes salariés repris conservent chez le nouvel employeur la garantie globale de leurs avantages individuels, tels qu'ils sont prévus par leur contrat de travail ou leurs bulletins de salaire habituels.\n\nPour chaque salarié repris, le nouvel employeur établit un avenant écrit à son contrat de travail. Cet avenant précise notamment :\n\n- **La qualification du salarié.** Le nouvel employeur maintient une équivalence de qualification pour chaque salarié concerné. Cette équivalence de qualification sera recherchée sur la liste des qualifications existantes chez le nouvel employeur au plus tard 15 jours après la reprise.\n\n Dans le cas où la qualification attribuée par le précédent employeur ne correspondrait pas au contenu des fiches de fonction du nouvel employeur, c'est la fiche de fonction du nouvel employeur qui détermine la qualification attribuée ou, à défaut, celle de la convention collective nationale.\n\n- **La rémunération du salarié.** Le nouvel employeur s'engage à maintenir l'équivalence globale du revenu antérieurement perçu. Il peut modifier les libellés de ses composantes et ses modalités de versement. Cette pratique pouvant éventuellement modifier le montant des salaires mensuels, le nouvel employeur veille à atténuer dans la mesure du possible les incidences de ces variations.\n\n Un salarié repris ne peut pas percevoir chez le nouvel employeur un revenu annuel de reprise, calculé à la date du transfert, qui serait inférieur :\n\n - D'une part, au revenu de comparaison. Le revenu de comparaison se définit comme le revenu annuel perçu chez l'employeur précédent calculé à la date de la reprise en additionnant tous les éléments de rémunération, c'est-à-dire : le salaire minimum mensuel multiplié par le nombre de mois de versement auquel s'ajoutent les primes permanentes, les primes non mensuelles proratisées, prime d'ancienneté et éventuellement la valorisation d'avantages acquis à titre individuel.\n - D'autre part, au revenu minimum de sa qualification chez le nouvel employeur. Ce revenu minimum est défini dans chaque entreprise et ne peut pas être inférieur au revenu minimum annuel de la qualification prévu par la convention collective nationale.\n\n- **L'ancienneté du salarié.** L'ancienneté prise en compte sera celle liée au contrat de travail. Elle est appelée ancienneté de reprise.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur (accords collectifs et régimes de retraite et de prévoyance), qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\nPour les tutorat : si le contrat de travail du tuteur ou du maître d'apprentissage n'est pas transféré, le nouvel employeur s'engage à en désigner un nouveau.\n\n_Pour plus d'informations sur les modalités de la garantie d'emploi, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'Avenant n°3 du 26 février 1986 relatif au changement de prestataires de services._", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 3 du 26 février 1986 relatif au changement de prestataires de services", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025295055", - "dila_cid": "KALIARTI000021023223", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant du 1er décembre 1989 à l'avenant n°3 du 26 février 1986 relatif au changement de prestataires de services", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005767437", - "dila_cid": "KALIARTI000005767437", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4 - Accord du 18 juin 2019 relatif à la formation professionnelle", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041405630", - "dila_cid": "KALIARTI000041405630", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6c4114ff-1f1d-4656-99e0-d1fcca5dac47", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6eeeaa24-9c1d-4500-bf56-c4e4c2738a56", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - 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"agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5e82ddf0-d342-4c67-85b0-30c31ecd8b12", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "46a423c4-d0e9-4cd8-86df-baabeda31ee6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - 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"markdown": "La perte de marché peut entraîner l'application de l'article L1224-1 du code du travail, c'est-à-dire le transfert automatique des contrats de travail au repreneur.\n\nSi ce n'est pas le cas, lorsque deux entreprises de propreté se succèdent sur un marché, l’article 7 de la convention collective prévoit une garantie d’emploi des salariés qui y sont affectés. Ainsi l’entreprise nouvellement attributaire du marché, entreprise entrante, a l’obligation de reprendre les contrats de travail des salariés de l’entreprise sortante qui remplissent les conditions. \n\n#### 1. Les salariés concernés par la reprise des contrats de travail\n\nL'entreprise entrante doit reprendre les contrats de travail des salariés qui remplissent les conditions suivantes : \n\n- Appartenir expressément soit à :\n - L'un des 4 premiers niveaux de la filière d'emplois «exploitation» (agent de service, agent qualifié de service, agent très qualifié de service et chef d'équipe) et passer sur le marché concerné 30 % de son temps de travail total effectué pour le compte de l'entreprise sortante ;\n - L'un des 2 premiers échelons du niveau agent de maîtrise (MP1 et MP2) et être affecté exclusivement sur le marché concerné.\n\n- Être titulaire d'un CDI et :\n - Justifier d'une affectation sur le marché d'au moins 6 mois à la date d'expiration du contrat commercial ou du marché public ;\n - Ne pas être absent depuis 4 mois ou plus à la date d'expiration du contrat. À cette date, seules les salariées en congé maternité seront reprises sans limitation de leur temps d'absence. La totalité de la durée de l'absence sera prise en compte, congé de maternité ou période d'activité partielle compris, pour l'appréciation de cette condition d'absence de 4 mois ou plus, dans l'hypothèse où la salariée ne serait pas en congé de maternité à la date d'expiration du contrat commercial ou du marché public.\n Cette condition d'absence de 4 mois ou plus ne comprend pas la durée de l’absence du salarié qui ne peut pas travailler du fait de la fermeture temporaire des locaux du client. En cas de changement de prestataire à la réouverture des locaux, la situation des salariés s’apprécie à la date de la fermeture temporaire des locaux. Les conditions décrites dans ce paragraphe prendront fin le 31 décembre 2022.\n - Être en situation régulière au regard de la législation du travail relative aux travailleurs étrangers ;\n - Ne pas avoir été reconnu médicalement inapte définitif sur le poste de travail attaché au marché ;\n - Ne pas être en situation de préavis, exécute ou non.\n\n- Ou être titulaire d'un CDD conclu pour le remplacement d’un salarié absent qui satisfait aux conditions visées ci-dessus. \n\nLes salariés ne remplissant pas ces conditions restent salariés de l'entreprise sortante. \n\n#### 2. Les conséquences sur les contrats de travail\n\nLes contrats de travail sont obligatoirement transférés à l'entreprise entrante. Celle-ci établit et transmet au salarié un avenant au contrat de travail pour mentionner le changement d'employeur et la reprise des clauses du contrat. \n\nLe salarié bénéficiera du maintien de sa rémunération mensuelle brute correspondant au nombre d'heures habituellement effectuées sur le marché repris et les éléments de salaire à périodicité fixe.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur, qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\n_Pour plus d'informations sur les modalités de la poursuite des contrats de travail, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'article 7 de la convention collective et leurs annexes._", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038457812", - "dila_cid": "KALIARTI000027172506", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172504", - 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} - }, - { - "id": "4cea082f-b9c7-43b3-8845-85868f775494", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9308ca0b-c12b-49c7-9d91-7e7f065c7351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "08d0dd45-b814-41fc-9268-0c1e0997ea3c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e8adfcc8-9054-4f23-83c5-52cd8bf4cbfa", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f41f50d2-e32b-47c9-a7ee-4a60e9506ee0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8389c2e7-97b8-458b-b658-cb57a3717d92", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1fc80218-e36e-4e4b-a1c2-c841cdbfeb98", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "faa12948-86f1-4556-bca0-b9cc1621209e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d593f2a8-32f6-499e-a129-26da35a4d8b1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8455e390-7522-4ba2-b6bb-4afcfeb5db9e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a3c20d65-651a-4e52-9a0c-c97d754a98bc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "df9ad9af-6e4c-4954-9b4e-cc74e840c702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aa3cef20-281a-4e21-b550-1c7acf877acd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "95b42f3e-cf88-4de9-824c-27cbc7697930", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2f25911a-2b2e-4083-b439-a1c1318255af", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0331d59f-9382-490d-bd56-f5dce5a7aa57", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e09836b2-36e4-4a8c-9932-667e49093a0e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "00560192-6951-4cac-abdf-b8f35ce7ae26", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "20534ea0-dc7f-49df-a8f4-1e83b4b68048", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "83b7d4a4-63a5-4b9b-97a4-b78f8fb748d9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a5b1d3ee-f3d1-4d52-939f-f9cc99146913", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3408e9d1-591a-437b-977c-5265dddc4dd1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "89f082ee-c063-4494-a7b7-dae6e09adfee", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3c036ece-a65f-4d38-b823-5d81addd2a41", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8ede3f75-02fd-4580-92ad-0b8f774b5595", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7affe443-d898-4766-8cc7-387bd0b95193", - "markdown": "Le décès de l’employeur met fin au contrat de travail. Le contrat ne se poursuit pas automatiquement avec les héritiers. Ces derniers doivent notifier au salarié la lettre de licenciement. \n\nLa date du décès de l’employeur fixe le départ du préavis.\n\nSont dus au salarié :\n\n- Le dernier salaire ;\n- Les indemnités de préavis et de licenciement auxquelles le salarié peut prétendre ;\n- L’indemnité de congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834206", - "dila_cid": "KALIARTI000005834206", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc., 26 septembre 2012, n°11-11697", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000026442060&fastReqId=167357055&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1e6a8999-25d3-4f77-a1b1-2897e04a6e2b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "77ed891a-3913-4ff5-8ec9-06ad560d0041", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8a6aa913-7ee1-47ce-ba2c-74499c5d2c21", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ddc90d07-98b3-428a-825e-8b919f21542a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f2fbc883-0e4e-4e7a-a0f2-d5a21b2da00b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7b63543d-654f-4a9f-86a1-eda8413f0f1f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9eec9184-dcc0-4d45-88ff-7739f1605361", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f336c900-cd25-4951-a17a-3b67a9cfa546", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "10530e79-d663-4f4f-a2cc-efdecf729058", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c02f3c2f-f890-44f3-8480-6c3f82e1af27", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8a530e6f-50d1-4eff-bdc4-27a1e01b3c83", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7a69dd41-bb9c-4fe7-aa83-01c715273711", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d424b046-2521-4ffe-ab03-23223c82d5b5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "72ac4fc0-d360-4c2c-9756-c64f152bb2be", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bf0eacb7-1d9d-4e1c-aab1-87c5a5d4cdc3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c84f55eb-0c0e-4244-9b9a-60cd77ed201b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "de2a00dd-e7e5-4081-b473-8c6fbd1f7a03", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4a17f525-b401-4d66-b0fc-3e526407b554", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1b1be6c7-3a21-40d5-856b-df142237d779", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c54e3545-d044-47a2-9236-78bf6f7ec28d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "02789bd1-266f-4667-8bad-c3d506f1ae94", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e0868dd-4ca7-40a6-a660-37c9c0ff8e7d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9bba0c4b-0a2a-4c5c-bf6a-e22a1f9a2c88", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a6f6948b-aee9-4173-abc4-f260616236ea", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e0560448-efc9-4af7-b433-612846e1b17c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e6fafc4b-8c6e-4f36-bb46-4668ff6dcff0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "15540029-655c-4bfd-b954-3771afdf9e87", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3a24d44e-bbc8-499b-a7a6-4c09c997d27e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1e85348e-3fd0-465b-8320-7a6b416e28c3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a9b63dcf-7122-4723-89ae-afff5b268874", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "df04f170-972e-4dfe-8f71-881ef4026e55", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2d4ae8b8-38c7-48b5-a552-aa0bb5cee5cc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a3e613b3-6bab-45f5-bec0-3a141ef3cfa9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "269f3e37-2d77-485b-8875-ea622e61f618", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "339586b2-7513-4768-bbad-5ffe2778d9b4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ec9bae09-c318-421e-9bee-1b0beff6e156", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fb887379-d471-4fc2-b4fc-bdc4f6eb2538", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b215f648-94b2-4867-9f85-5ada59dd3277", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "97cfcd8a-4563-435b-8c7e-b180b4f86cb8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b93d87dc-c9dd-479b-83a2-cd7c17dcf813", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aa5bd534-5ffd-43ba-ba1b-907738199746", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ccc3be5-5a5c-478e-94c7-bfdfb29f72f7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9fa1d1dc-4d14-406c-9b4d-e8e0984afc31", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1ac4b07d-ae17-4d63-a3d0-7b87af63fab2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d3af6889-e263-441c-b2d9-9b62f707d180", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7ec07a0f-8863-4266-95da-3c73358dd75c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e781ef39-9020-4e93-882e-227a4e824f78", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eb61ded9-7824-4b6a-b781-8eeb76a5195a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f67ce559-2710-4869-b336-d234543f3563", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "875f5b33-5464-4eac-83d0-8ec51b92268f", - "markdown": "Le décès de l’employeur a des conséquences différentes sur le contrat de travail, selon que l’employeur est une entreprise individuelle ou un employeur particulier.\n\nLorsque l’employeur est une entreprise individuelle (artisan, etc.), les héritiers de l'entrepreneur peuvent décider de :\n\n- Poursuivre l’activité : dans ce cas, il n’y a aucune conséquence sur les contrats de travail ;\n\n- Vendre l’entreprise dans son ensemble : dans ce cas, les contrats de travail sont transférés automatiquement à l’acheteur, en application de l’article L1224-1 du code du travail. Ce principe s'applique aux entreprises et aux salariés.\n\n- Fermer l’entreprise : dans ce cas, les salariés seront licenciés pour motif économique en application de l’article L1233-3 du code du travail.\n\nLorsque l’employeur est un particulier, son décès peut entraîner la fin du contrat de travail. La convention collective applicable en définit les conditions.", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Que devient le contrat du salarié au décès du particulier employeur ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31231", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1233-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036762081", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901015", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1224-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900875", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900875", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "afa9a753-a429-400c-a51f-1ebaef165636", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a66bda49-fac1-48af-ad28-930de6aa76a2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "29cd5ca1-306c-4cd1-8131-bb9d1bc14130", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\n## Décès du particulier employeur\n\nLa convention ne prévoit pas spécifiquement ce cas de figure.\n\n## Décès de l'enfant du particulier employeur\n\nLe décès de l'enfant du particulier employeur entraîne la rupture du contrat de travail au jour de sa survenance.\n\nLe particulier employeur en informe le professionnel dès que possible par écrit.\n\nLa rupture du contrat de travail entraîne le versement au salarié :\n\n- du dernier salaire dû au jour du décès ;\n- d’une indemnité égale à l’indemnité compensatrice de préavis (qui ne peut être exécuté);\n- d’une indemnité dont le montant est calculé de la même manière que l’indemnité de rupture en cas de retrait d’enfant;\n- d’une indemnité compensatrice pour les congés payés acquis, non rémunérés.\n\nLes documents de fin de contrat doivent être remis au professionnel, par l'employeur ou un tiers, dans un délai de trente jours à compter du décès de l'enfant;\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\n## Décès du particulier employeur\n\nLe décès du particulier employeur entraîne la rupture du contrat de travail au jour de sa survenance.\n\nUn ayant-droit ou un tiers en informe le professionnel, dès que possible, par écrit.\n\nSi le salarié est embauché par un couple de particuliers employeurs, le contrat de travail peut subsister avec le membre survivant, qui le décide, dès lors qu'il est immatriculé comme particulier employeur. \n\nLa rupture du contrat de travail entraîne le versement au salarié :\n\n- du dernier salaire dû au jour du décès ;\n- d’une indemnité égale à l’indemnité compensatrice de préavis qui ne peut être exécuté ;\n- d’une indemnité dont le montant est calculé de la même manière que l’indemnité de rupture en cas de retrait d’enfant;\n- d’une indemnité compensatrice pour les congés payés acquis, non rémunérés.\n\nLes documents de fin de contrat doivent être remis au professionnel par l'employeur ou un tiers dans un délai de trente jours à compter du décès.\n\nLe salarié dont le contrat de travail est rompu du fait du décès du particulier employeur présente une demande d’indemnisation auprès de l’organisme Pôle emploi pour\nl’ouverture des droits au chômage.\n\n## Décès de l'enfant du particulier employeur\n\nLe décès de l'enfant du particulier employeur entraîne la rupture du contrat de travail au jour de sa survenance.\n\nLe particulier employeur ou, à défaut, un tiers en informe le professionnel dès que possible par écrit.\n\nLa rupture du contrat de travail entraîne le versement au salarié :\n\n- du dernier salaire dû au jour du décès ;\n- d’une indemnité égale à l’indemnité compensatrice de préavis (qui ne peut être exécuté);\n- d’une indemnité dont le montant est calculé de la même manière que l’indemnité de rupture en cas de retrait d’enfant;\n- d’une indemnité compensatrice de congés payés acquis.\n\nLes documents de fin de contrat doivent être remis au professionnel, par l'employeur ou un tiers dans un délai de trente jours à compter du décès de l'enfant.\n\nLe salarié dont le contrat de travail est rompu du fait du décès de l'enfant du particulier employeur présente une demande d’indemnisation auprès de l’organisme Pôle emploi pour l’ouverture des droits au chômage.", - "references": [ - { - "title": "Article 63-3 du Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 119-4-2 du socle Assistant Maternel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 161-4 Socle Salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "19c0a421-030b-4a57-8d7a-ba650c163c66", - "title": "À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?", - "index": 42, - "answers": [ - { - "id": "a3fb99d0-5890-4e9c-86c2-b898868a6dca", - "markdown": "Le salarié a droit à l'indemnité de départ prévue par le régime national de prévoyance des ouvriers du bâtiment et des travaux publics et versée par la CNPO.\n\nLe montant de cette indemnité est égal à :\n\n- 700 SR(Salaire de Référence) pour une durée totale de carrière validée comprise entre 20 et 25 ans ;\n- 1 050 SR pour une durée totale de carrière validée comprise entre 25 ans et 30 ans ;\n- 1 400 SR pour 30 ans de carrière validée ou plus.\n\nL'indemnité de départ à la retraite ne peut pas être inférieure aux indemnités légales ou conventionnelles de départ à la retraite dues par les entreprises.\n\n(Pour information, la valeur du SR était fixée à 5,56 € au 1er juillet 2017.)", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801003", - "dila_cid": "KALIARTI000005801003", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1ccf5eb8-511f-4ec0-b9ac-f6e66e411770", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 234 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "692d08b6-ab4e-4087-bc08-892323b2419f", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.5.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563857", - "dila_cid": "KALIARTI000018563857", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b6b07ce2-e824-468a-974d-3f7affb03711", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "15669f98-b72a-450c-bb8c-24c609444554", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.4c", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0cb4ae1a-28b6-4bb0-b29b-23d58928bba7", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite (aussi appelée indemnité de fin de carrière) égale à : \n\n- A compter de 2 ans d'ancienneté : 0,5 mois ;\n- A compter de 10 ans d'ancienneté : 1,5 mois ;\n- A compter de 15 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n- A compter de 20 ans d'ancienneté : 2,5 mois ;\n- A compter de 25 ans d'ancienneté : 3 mois ;\n- A compter de 30 ans d'ancienneté : 3,5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.43.0", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356045", - "dila_cid": "KALIARTI000026356045", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0ace94b0-0883-4f28-9e49-0d17e4b078eb", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "995bbc87-f01f-48b0-bd90-62b9c19f834d", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite, également appelée allocation de fin de carrière, dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Montant de l'indemnité de départ à la retraite pour les \"employés\"\n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite pour les employés dépend de leur ancienneté : \n\n- 1 mois de salaire de référence à compter de 10 ans de présence ;\n- 1,5 mois de salaire de référence à compter de 15 ans de présence ;\n- 2 mois de salaire de référence à compter de 20 ans de présence ;\n- 2,5 mois de salaire de référence à compter de 25 ans de présence ;\n- 3 mois de salaire de référence à compter de 30 ans de présence.\n\n#### 2. Montant de l'indemnité de départ à la retraite pour les agents de maîtrise et les cadres\n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite pour les agents de maîtrise et les cadres dépend de leur ancienneté : \n\n- 1 mois de salaire de référence après 8 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 1,5 mois de salaire de référence après 10 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 2,5 mois de salaire de référence après 15 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 3,5 mois de salaire de référence après 20 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 5 mois de salaire de référence après 25 ans de présence dans l'entreprise.\n\n#### 3. Salaire de référence pour l'ensemble des salariés\n\nLe salaire de référence est fixé à partir des rémunérations entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale. Le salaire retenu est le plus favorable pour le salarié entre :\n\n- Le salaire brut moyen des 3 derniers mois (précédant la date d'expiration du préavis, effectué ou non) et ;\n- Le salaire brut moyen des 12 derniers mois (précédant la date de notification du départ à la retraite). \n\nLorsque le calcul s'effectue sur la base du salaire brut moyen des 3 derniers mois, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aura été versée au salarié pendant cette période ne sera prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023097315", - "dila_cid": "KALIARTI000005840305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 19. a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840267", - "dila_cid": "KALIARTI000005840266", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 17. 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022017249", - "dila_cid": "KALIARTI000005840263", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "af884883-dcd4-480a-8a8a-b9704f343bda", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f2b7a454-cd85-4ef3-8f84-3c07ca6d32e6", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans ;\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f4adc21b-09b3-475c-9a42-762b97fd8e65", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 79", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bb4d4ca4-8a70-4700-9a9b-0e673b3e7da7", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13-3-1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "365c5c05-0476-4186-a99a-f133b0995e5d", - "markdown": "Le montant de l'indemnité de départ à la retraite du salarié est égale à : \n\n- 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ; \n- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; \n- 1 mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois et demi de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est calculée selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- Sur le 1/12ème de la rémunération perçue au cours des 12 derniers mois, ou ; \n- Sur le tiers de la rémunération perçue au cours des 3 derniers mois de travail précédant la fin du contrat de travail. Dans ce cas, les primes ou gratifications de caractère annuel qui auraient été versées au salarié pendant cette période seront prise en compte proportionnellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.12.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172426", - "dila_cid": "KALIARTI000027172426", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a7b82f2f-7469-46c1-929f-5d4cc5fd6332", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f277bd1f-d5e5-4d80-99c4-cc9c3eca334c", - "markdown": "L'indemnité de départ en retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire pour 1 à 5 ans d'ancienneté révolus ;\n- 1 mois de salaire pour 5 à 10 ans d'ancienneté révolus ;\n- 1,5 mois de salaire pour 10 à 15 ans d'ancienneté révolus ;\n- 2 mois de salaire pour 15 à 20 ans d'ancienneté révolus ;\n- 2,5 mois de salaire pour 20 à 30 ans d'ancienneté révolus ;\n- 3 mois de salaire au-delà de 30 ans d'ancienneté révolus.\n\nLe salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de départ à la retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, égal à :\n\n- 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification du départ à la retraite ou ;\n- le traitement normal le plus élevé perçu au cours des 3 derniers mois de travail. Dans ce cas, les primes ou gratifications excédant la durée mensuelle seront prises en compte proportionnellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "39d71fd6-c546-4d82-ab9f-c91c352a9f22", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "509e1e18-43d3-45ed-8154-c5cbd9eb6acf", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas le montant de l'indemnité de départ à la retraite. Elle prévoit qu'au moment du départ à la retraite, le salarié a droit, sous certaines conditions (ancienneté, âge, etc.) à un \"capital de fin de carrière\" en plus de l'indemnité de départ à la retraite prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.23 b)4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964029", - "dila_cid": "KALIARTI000005864940", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord national paritaire du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance (règlements)", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=17C4E38BDE70DD37D083622CF6A84059.tplgfr33s_3?idArticle=KALIARTI000005866173&cidTexte=KALITEXT000005685318&dateTexte=29990101&categorieLien=id", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1e9f2e36-89ba-4847-9640-c55f13d6a706", - "markdown": "Le montant de l'indemnité de départ à la retraite est égal à :\n\n- **Employés et agents de maîtrise** : 1 % du total des salaires des 12 mois précédents, par année de présence ;\n\n- **Cadres** : 1 % du total des salaires des 12 mois précédents, par année de présence, avec une majoration de 50 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.3.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870737", - "dila_cid": "KALIARTI000005870735", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"cades\", article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870789", - "dila_cid": "KALIARTI000005870789", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9cb621b2-38b3-4f7a-8516-43cbacbaf62d", - "markdown": "Le montant de l'indemnité de départ à la retraite est au moins égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nLe salaire de référence servant au calcul de l'indemnité de départ à la retraite est le même que celui servant au calcul de l'indemnité de licenciement. L'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de prévenance, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6b8e43c3-4ee5-4044-afe9-7e78628e3ec5", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite s'il a au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.\n\nL'indemnité est égale à 1/10ème de mois par année de présence. Elle ne pourra pas dépasser un maximum de 3 mois de salaire.\n\nLe salaire de référence est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- Le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou ;\n- Le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée pendant cette période, ne serait prise en compte qu'au prorata temporis.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.10.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874375", - "dila_cid": "KALIARTI000005874372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "79717325-edb3-4563-96d1-3e8564cf93a6", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "39f3f069-052a-49c0-8e20-61113a2655b9", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 64", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "48402219-515a-40ce-9a72-bec13acdef65", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 2 mois après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 4 mois après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 5 mois après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise.\n\nLe salaire à prendre en considération est la moyenne des rémunérations des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte qu'au prorata de la présence du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f4463266-2183-41eb-a515-1e131b145eae", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite égale à :\n\n- Après 8 mois d'ancienneté dans l’entreprise : 1/4 de mois de salaire par année de présence ;\n- A partir de la 11ème année de présence : 1/3 de mois de salaire par année de présence.\n\nLe salaire de référence est, selon la formule la plus favorable pour le salarié, soit :\n\n- La moyenne des 3 derniers mois de salaire ;\n- La moyenne des 12 derniers mois de salaire.\n\nLes gratifications de caractère exceptionnel ou contractuel perçues pendant ces périodes sont prises en compte proportionnellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2f9009e-3ff0-4ca0-aa3f-e90f993a30dd", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité s'il a plus de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du préavis (aussi appelé délai de prévenance), exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b4835e25-0e21-4e57-913c-1a4175595bca", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- Ancienneté inférieure à 5 ans : 50% de l'indemnité de licenciement prévue par la convention collective,\n- Ancienneté d'au moins 5 ans : indemnité prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856400", - "dila_cid": "KALIARTI000005856400", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 29 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039163799", - "dila_cid": "KALIARTI000005856354", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039163793", - "dila_cid": "KALIARTI000005856710", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "33a4c5d0-d753-4ca8-8aa6-dfe2718437e0", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire à prendre en compte, pour calculer l'indemnité, est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- Soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite ;\n- Soit 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé au salarié pendant cette période est recalculée sur 3 mois. \n\nCette indemnité ne se cumule pas avec une autre indemnité de même nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833486", - "dila_cid": "KALIARTI000005833486", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d4a99e15-c190-405f-a5df-b6c52b99bf27", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 2 ans ;\n- 1 mois de salaire après 5 ans ;\n- 2 mois de salaire après 10 ans ;\n- 3 mois de salaire après 20 ans ;\n- 4 mois de salaire après 30 ans ;\n- 5 mois de salaire après 35 ans ;\n- 6 mois de salaire après 40 ans ;\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ff7cdc9d-dc6d-4596-bfad-3cfc821a8ea4", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité s'il a plus de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.\n\nL'indemnité, calculée sur la base de la moyenne mensuelle de la rémunération des 12 derniers mois de présence dans l’entreprise, est égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8278e41b-353f-4197-a59c-2e442a1d4f22", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans ;\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.\n\nLe salaire de référence se calcule en prenant la moyenne des salaires bruts mensuels des 12 derniers mois, compte tenu éventuellement des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 21.3 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "db14a00e-6f58-4fdd-acd6-91fbf3aaa71c", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 2 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois de salaire après 40 ans d'ancienneté.\n\nElle est calculée sur la base de la moyenne mensuelle de la rémunération des 12 derniers mois de présence. La rémunération prise en considération inclut tous les éléments de salaire dus au salarié en vertu du contrat de travail, d'un usage d'entreprise, d'un engagement unilatéral de l'employeur, d'un accord collectif. En cas de suspension du contrat de travail, pour quelque cause que ce soit, le salaire à retenir est celui que le salarié aurait gagné s’il avait travaillé.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-4.3 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b7acd47f-20fa-4970-aa94-5a78bddacd2f", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire à prendre en compte pour le calcul de cette indemnité est selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- Soit 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois ;\n- Soit 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois. Dans ce cas, les primes ou gratifications versées pendant la période ne sont prises en compte que proportionnellement à cette période. \n\nCette indemnité de départ à la retraite ne se cumule pas avec une autre indemnité de même nature.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027917467", - "dila_cid": "KALIARTI000026803732", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5d2897b7-91fa-4021-adcc-f573f44b675e", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.34 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "daab086a-7336-4dba-91a3-4797b311f1fd", - "markdown": "En cas de départ volontaire à la retraite, le montant de l’indemnité est égal à :\n\n- 0.5 mois après de 2 ans d’ancienneté ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL’indemnité de départ à la retraite est calculée sur la base de la moyenne mensuelle de la rémunération des 12 derniers mois. \n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1625b586-74cb-4da3-aea5-bd32932d83a4", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité appelée \"indemnité de fin de carrière\" égale à : \n\n- 1/2 de mois après 5 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois après 15 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois après 25 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 30 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire servant de base de calcul de l'indemnité de départ à la retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- le 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, ou ; \n- le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant ces 3 mois doit être prise en compte proportionnellement.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, chapitre VI, article 29.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805636", - "dila_cid": "KALIARTI000025805636", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f6317ed0-bf9d-4e00-81cf-93a344d25288", - "markdown": "La convention collective prévoit une indemnité de départ à la retraite pour \n\n- Le salarié âgé de plus de 60 ans qui remplit les conditions pour bénéficier d'une pension vieillesse à taux plein du régime général de la sécurité sociale ou d'un régime assimilé ;\n- Le salarié âgé de moins de 60 ans justifiant d'une longue carrière et qui remplit les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1/10ème de mois par année d'ancienneté, à partir de 2 ans et jusqu'à 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5/10ème de mois par année d'ancienneté, pour les années au-delà de 10 ans d'ancienneté.\n\nL'indemnité de départ à la retraite ne peut dépasser 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926438", - "dila_cid": "KALIARTI000018926438", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926439", - "dila_cid": "KALIARTI000018926439", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fb360489-0333-4540-986b-3ac574408980", - "markdown": "L'indemnité de retraite est égale à :\n\n- 20 % du salaire annuel brut après 10 ans d'ancienneté ;\n\n- 40 % du salaire annuel brut après 20 ans d'ancienneté ;\n\n- 60 % du salaire annuel brut après 30 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire à prendre en compte est le salaire brut versé par l'entreprise au cours des 12 derniers mois de présence du salarié.\n\nSi le montant prévu pour l'indemnité de licenciement est plus favorable que le montant de l'indemnité retraite pour le salarié alors l'employeur versera l'indemnité de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021550694", - "dila_cid": "KALIARTI000005845858", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d0e33fc1-2c48-4ac6-85df-54aea94f879c", - "markdown": "La convention collective prévoit le montant de l'indemnité de départ à la retraite.\n\n#### 1. Pour les ouvriers, les employés, les techniciens et les agents de maîtrise\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; \n- 1,5 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ; \n- 2 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\n#### 2. Pour les ingénieurs et les cadres\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- Après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise, dont 5 ans dans la catégorie \" Ingénieurs et cadres \" : \n - 4,5 % de la rémunération réelle annuelle. Ce montant ne peut pas être :\n - Inférieur à 10 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle le salarié est classé ;\n - Supérieur à 100 % de la rémunération annuelle garantie du groupe 1 sans ancienneté ;\n\n- Après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, dont 5 ans dans la catégorie \" Ingénieurs et cadres \" : \n - 10 % de la rémunération réelle annuelle. Ce montant ne peut pas être :\n - Inférieur à 17 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle le salarié est classé ; \n - Supérieur à 130 % de la rémunération annuelle garantie au groupe 1 sans ancienneté ;\n\n- Après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise, dont 5 ans dans la catégorie \" Ingénieurs et cadres \" :\n - 17 % de la rémunération réelle annuelle. Ce montant ne peut pas être :\n - Inférieur à 25 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle le salarié est classé ;\n - Supérieur à 160 % de la rémunération annuelle garantie du groupe 1 sans ancienneté ;\n\n- Après 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise : \n - 21 % de la rémunération réelle annuelle. Ce montant ne peut pas être :\n - Inférieur à 29 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle le salarié est classé ; \n - Supérieur à 165 % de la rémunération annuelle garantie du groupe 1 sans ancienneté ;\n\n- Après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise : \n - 25 % de la rémunération réelle annuelle. Ce montant ne peut pas être :\n - Inférieur à 33 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle le salarié est classé ;\n - Supérieur à 170 % de la rémunération annuelle garantie du groupe 1 sans ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 17 ter", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849523", - "dila_cid": "KALIARTI000005849521", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849573", - "dila_cid": "KALIARTI000005849571", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 21 ter", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849276", - "dila_cid": "KALIARTI000005849274", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I , article 11 quinquies", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849401", - "dila_cid": "KALIARTI000005849399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ecb9d5f4-0f7b-4ac7-91e2-017f20873228", - "markdown": "En cas de départ en retraite, l'indemnité de départ à la retraite est égale à : \n\n- Pour le salarié de catégorie A : \n - l'indemnité de départ à la retraite prévue par le code du travail ;\n\n- Pour le salarié de catégorie B : \n\n - Si le salarié a moins de 7 ans d'ancienneté : 1/5ème de mois par année d'ancienneté ;\n - Si le salarié a plus de 7 ans d'ancienneté : 1/5ème de mois par année d'ancienneté + une majoration de 2/15ème de mois après la 7ème année ;\n - Si le salarié a plus de 19 ans d'ancienneté : 1/5ème de mois par année d'ancienneté + une majoration de 2/15ème de mois après la 7ème année + une majoration 1/10ème de mois après la 19ème année.", - "references": [ - { - "title": "Article 17. B", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034978485", - "dila_cid": "KALIARTI000021181027", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "472359ed-1cb7-42a7-b35f-94b437f1bff6", - "markdown": "Pour les employés et les agents de maîtrise, l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois après 5 ans d'ancienneté ; \n- 1 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois après 15 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois après 25 ans d'ancienneté.\n\nPour les cadres, l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois après 5 ans d'ancienneté ; \n- 1 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 15 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 25 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018649415", - "dila_cid": "KALIARTI000005767336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "90066ea5-fe3f-44c5-a1c8-b8d121e44520", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est versée si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté.\n\nElle est égale à :\n\n- 1/8ème de mois de salaire par année d'ancienneté complète ;\n\n- 1/6ème de mois de salaire par année complète d’ancienneté après la 10ème année d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 50.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005802016", - "dila_cid": "KALIARTI000005802015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "40e33c90-2c2c-42c7-bf74-e7cb4756de17", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois après 30 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois après 35 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois après 40 ans d'ancienneté.\n\nL'indemnité de départ en retraite dépend de l'ancienneté acquise à la fin du préavis, exécuté ou non.\n\nCette indemnité est calculée sur la moyenne des salaires perçus au cours des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9af1525b-7c59-4240-ab5f-ce8316bbd710", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- A partir de 2 ans révolus et jusqu’à 10 ans d’ancienneté : 1,5/10èmes de mois par année d’ancienneté ;\n\n- Au-delà de 10 ans d’ancienneté : 1,5/10èmes de mois par année d’ancienneté jusqu'à 10 ans et 3/10èmes de mois par année pour les années au-delà de 10 ans d’ancienneté.\n\nL’indemnité de départ à la retraite ne peut pas dépasser 8 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941941", - "dila_cid": "KALIARTI000017941941", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941942", - "dila_cid": "KALIARTI000017941942", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d4347734-6729-4ad0-865a-c639214b29b9", - "markdown": "La convention collective prévoit une indemnité de départ à la retraite pour les salariés ayant au moins 10 ans de travail effectif ou assimilé dans l'entreprise.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- Ancienneté entre 10 ans et 15 ans : \n - Pour les non cadres : 1 mois de salaire ;\n - Pour les cadres : 2 mois de salaire ;\n\n- Ancienneté entre 15 ans et 19 ans : 3 mois de salaire ;\n\n- Ancienneté entre 19 ans et 22 ans : 4 mois de salaire ;\n\n- Ancienneté entre 22 ans et 25 ans: 5 mois de salaire ;\n\n- Ancienneté supérieure à 25 ans : 6 mois de salaire.\n\nLe salaire servant de base au calcul l'indemnité départ à la retraite est le salaire moyen brut des 3 derniers mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.03.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021959403", - "dila_cid": "KALIARTI000005787391", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6b56cc9b-81db-4e94-9493-32718b1a99db", - "markdown": "La convention collective prévoit l'indemnité de départ à la retraite pour le salarié prenant sa retraite à partir de 65 ans, sans condition d'ancienneté. Le salarié, qui a au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise et prend sa retraite à un âge compris entre 60 et 65 ans, a aussi droit à cette indemnité.\n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite est différent selon la catégorie professionnelle du salarié :\n\n- Ouvriers et employés : l'indemnité de départ à la retraite est égale à 1/7ème de mois de salaire par année d'ancienneté, avec un maximum de 4 mois. \n\n- Agents de maîtrise et techniciens : l'indemnité de départ à la retraite est égale à 1/6ème de mois de salaire par année d'ancienneté, avec un maximum de 5 mois.\n\n- Cadres : l'indemnité de départ à la retraite est égale à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté, avec un maximum de 6 mois.\n\nPour tous les salariés, l'indemnité de départ à la retraite est calculée sur la base de la rémunération moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (calcul le plus favorable). Les primes annuelles ou exceptionnelles sont prises en compte proportionnellement au temps de présence du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Annexe II, article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872151", - "dila_cid": "KALIARTI000005872147", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I, article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872098", - "dila_cid": "KALIARTI000005872095", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III, article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872216", - "dila_cid": "KALIARTI000005872212", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3f6bfbd3-631c-4b05-a680-522254927d5a", - "markdown": "La convention collective prévoit une indemnité de départ à la retraite égale aux montants suivants.\n\n#### 1. Employés et agents de maîtrise\n\nPour les employés et agents de maîtrise, l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- Après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 mois de salaire ;\n- Après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2,5 mois de salaire ;\n- Après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 3 mois de salaire ;\n- Après 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 3,5 mois de salaire ;\n- Après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 4 mois de salaire.\n\nCette indemnité est calculée sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou 12 mois précédant le départ à la retraite, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié.\n\n#### 2. Cadres\n\nPour les cadres, l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- Après 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 mois de salaire ;\n- Après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2 mois de salaire ;\n- Après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2,5 mois de salaire ;\n- Après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 3 mois de salaire ;\n- Après 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 3,5 mois de salaire ;\n- Après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 4,5 mois de salaire.\n\nLe salaire à prendre en compte pour le calcul de cette indemnité correspond à la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou 12 mois précédant le départ à la retraite, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3, accord du 11 juillet 2013 Santé au Travail et l'Emploi des Séniors", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028900807", - "dila_cid": "KALIARTI000028900807", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 14, avenant n° 1 du 13 juillet 2004 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail, aux congés payés, au travail de nuit et à la prévoyance", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826356", - "dila_cid": "KALIARTI000005826356", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bff6a4b3-f655-4ddd-a087-ed5c7e415c01", - "markdown": "Le salarié non-cadre a droit à une indemnité de départ à la retraite égale à :\n\n- En cas d'ancienneté d'au moins 10 ans dans la même entreprise : 1 mois des derniers salaires, y compris les indemnités permanentes constituant des compléments de salaire ;\n- En cas d'ancienneté d'au moins 15 ans dans une activité relevant du champ d'application de la convention collective : 3 mois des derniers salaires, y compris les indemnités permanentes constituant des compléments de salaire ;\n- En cas d'ancienneté d'au moins 25 ans dans une activité relevant du champ d'application de la convention collective : 6 mois des derniers salaires, y compris les indemnités permanentes constituant des compléments de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863127", - "dila_cid": "KALIARTI000005863127", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2eb85e1d-a051-4c7e-b32f-a812754c436c", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est calculée sur la moyenne mensuelle des rémunérations (avantages et gratifications contractuels compris) dont l'ingénieur ou cadre a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement avant la notification de son départ volontaire à la retraite. \n\nL'ancienneté est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non, en excluant, les contrats antérieurs avec la même entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023173739", - "dila_cid": "KALIARTI000005836204", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "de27dfaf-06ae-4113-8e13-fac7ed9e346c", - "markdown": "La convention collective prévoit une indemnité de départ à la retraite pour :\n\n- Le salarié âgé de plus de 60 ans qui remplit les conditions pour bénéficier d'une pension vieillesse à taux plein du régime général de la sécurité sociale ou d'un régime assimilé ;\n- Le salarié âgé de moins de 60 ans justifiant d'une longue carrière et qui remplit les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1/10ème de mois par année d'ancienneté, à partir de 2 ans et jusqu'à 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5/10ème de mois par année d'ancienneté, pour les années au-delà de 10 ans d'ancienneté.\n\nL'indemnité de départ à la retraite ne peut pas dépasser la valeur de 5 mois de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773873", - "dila_cid": "KALIARTI000018773873", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773874", - "dila_cid": "KALIARTI000018773874", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c6cf40ce-32cc-4e49-a7d1-44383c06ffd5", - "markdown": "L’indemnité de départ à la retraite doit être égale à la moitié de l’indemnité de licenciement prévue par le code du travail. Elle est versée sans condition d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851085", - "dila_cid": "KALIARTI000005851085", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851123", - "dila_cid": "KALIARTI000005851123", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 17 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851149", - "dila_cid": "KALIARTI000005851149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8cca2ae1-b85c-4489-947c-91a33172dce0", - "markdown": "La convention collective prévoit une indemnité de départ à la retraite pour le salarié ayant au moins 10 ans d'ancienneté. Son montant est égal à :\n\n- 2/3 de mensualité de salaire pour une ancienneté de 10 à 14 ans ;\n- 1,25 mensualités de salaire pour une ancienneté de 15 à 19 ans ;\n- 2 mensualités de salaire pour une ancienneté de 20 à 29 ans ;\n- 2,5 mensualités de salaire pour une ancienneté d'au moins 30 ans. Ce montant est majoré de 1/20e du salaire mensuel par année d'ancienneté acquise, à compter de la 31e année.\n\nPour les salariés qui ont été occupés à temps complet et à temps partiel, l'indemnité de départ à la retraite est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi effectuées selon l'une et l'autre de ces deux modalités, depuis leur entrée dans l'entreprise.\n\nLa mensualité qui sert de base au calcul de l'indemnité est égale à 1/13e du salaire de base annuel des 12 mois civils précédant la rupture du contrat de travail. En cas d'année incomplète, le salaire doit être reconstitué.\n.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005785598", - "dila_cid": "KALIARTI000005785596", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2515d690-da01-40ca-997f-961dfea582b2", - "markdown": "La convention collective prévoit le versement d'une indemnité de départ à la retraite et d'une prime de fidélité.\n\n#### 1. Montant de l'indemnité de départ à la retraite\n\n##### 1.1 Pour les employés, techniciens et agents de maîtrise\n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1/4 de mois de salaire par année de présence complète dans l'entreprise ;\n\n- En cas d'année incomplète, le montant sera calculé proportionnellement en fonction de la durée de présence du salarié.\n\nLe salaire de référence pour le calcul de l'indemnité est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : \n\n- Soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification du départ à la retraite ;\n- Soit 1/3 des 3 derniers mois précédant la notification du départ à la retraite, en prenant en compte proportionnellement toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au cours de cette période.\n\n##### 1.2 Pour les cadres\n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1/4 de mois de salaire par année de présence complète dans l'entreprise pour les 10 premières années ;\n\n- 1/3 de mois de salaire par année de présence complète dans l'entreprise pour les années suivantes ;\n\n- En cas d'année incomplète, le montant sera calculé proportionnellement en fonction de la durée de présence du salarié.\n\nLe salaire de référence pour le calcul de l'indemnité est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : \n\n- Soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification du départ à la retraite ;\n- Soit 1/3 des 3 derniers mois précédant la notification du départ à la retraite, en prenant en compte proportionnellement toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au cours de cette période.\n\n#### 2. La prime dite de fidélité\n\nUne prime de fidélité s'ajoute à l'indemnité de départ à la retraite. \n\nElle est égale à :\n\n- 5 % du montant de l'indemnité, après 20 ans de présence ;\n- 10 % du montant de l'indemnité, après 25 ans de présence ;\n- 15 % du montant de l'indemnité, après 30 ans de présence ;\n- 20 % du montant de l'indemnité, après 35 ans de présence.", - "references": [ - { - "title": "Article 32.1 (Employés)", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036832772", - "dila_cid": "KALIARTI000005857306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 51.1 (TAM)", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036832767", - "dila_cid": "KALIARTI000005857336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 70.1 (Cadres)", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036832762", - "dila_cid": "KALIARTI000005857362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1cc85ede-7789-463f-99d4-c12bfbf4f6d5", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- A partir de 5 ans d'ancienneté dans le cabinet : 0,5 mois du dernier salaire mensuel ;\n- Au-delà de 5 ans d'ancienneté : cette indemnité est majorée de 1/10ème de mois par année complète de présence au cabinet. \n\nL’ancienneté s’apprécie à la date de fin de préavis. \n\nL'indemnité de départ à la retraite se calcule sur le dernier salaire mensuel brut, y compris la prime d'ancienneté, mais exclue l'indemnité compensatrice de congés payés. Il comprend également, le cas échéant, le prorata mensuel des primes de périodicité annuelle, semestrielle ou autre (à raison de 1/12ème pour une prime annuelle, 1/6ème pour une prime semestrielle, 1/3 pour une prime trimestrielle...).", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.4.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2384be45-71ee-4826-8936-4bd80b549325", - "markdown": "En cas de départ volontaire à la retraite, l'indemnité versée par l'employeur est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ; \n- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; \n- 1,5 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ; \n- 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois de salaire après 35 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 40 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 § 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027745280", - "dila_cid": "KALIARTI000005856089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fa299642-1ebf-4dc4-b4bf-e5a32cece048", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite égale à :\n\n- 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté ;\n- 3,5 mois de salaire après 35 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 40 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire de référence pour le calcul de l'indemnité est la formule la plus avantageuse pour le salarié entre :\n\n- Le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou, \n- Le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée pendant cette période est prise en compte proportionnellement.\n\nEnfin, le salarié qui a quitté la profession âgé d'au moins 55 ans et qui n'a pas été licencié suite à une inaptitude médicalement constatée, recevra une indemnité spéciale de départ à la retraite égale à la différence entre le montant de l'indemnité de départ en retraite et le montant de l'éventuelle indemnité de licenciement payée par son dernier employeur en boulangerie. Cette indemnité spéciale de départ en retraite est versée au salarié par l'organisme de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 34.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000030582626", - "dila_cid": "KALIARTI000005873156", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "489c66dc-ca34-439f-a120-2885c7bf90d2", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité. Son montant dépend de la catégorie professionnelle du salarié. \n\n#### 1. Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.\n\n#### 2. Agents de maîtrise\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois et demi de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois et demi de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.\n\n#### 3. Cadres\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1 mois de salaire de 5 à 10 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire de 10 à 15 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire de 15 à 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853845", - "dila_cid": "KALIARTI000005853845", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853833", - "dila_cid": "KALIARTI000005853833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853822", - "dila_cid": "KALIARTI000005853822", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3d15d786-6d78-434e-a178-cf231fa3cfab", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 5 ans de service ;\n- 1 mois après 10 ans ;\n- 1,5 mois après 15 ans ;\n- 2 mois après 20 ans ;\n- 2,5 mois après 25 ans ;\n- 3 mois après 30 ans.\n\nL’indemnité de départ en retraite se calcule sur la base du salaire global brut mensuel contractuel, acquis à la date de cessation du contrat de travail, c'est-à-dire le salaire réel perçu par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759236", - "dila_cid": "KALIARTI000023759236", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "173d0e66-00be-4fa8-9ee6-ade26a396437", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de départ à la retraite est selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- Le 12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou ;\n- Le tiers des 3 derniers mois. Dans ce dernier cas, toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période doit être calculée en proportion des 3 derniers mois.\n\nSi le salarié a réduit son temps de travail pour bénéficier d'une retraite progressive en application du code de la sécurité sociale, le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est celui que le salarié aurait perçu s'il avait maintenu son temps de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028318837", - "dila_cid": "KALIARTI000005829414", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2f35c60f-0381-4c15-a542-bd70c5e5c022", - "markdown": "Le montant de l’indemnité de départ en retraite est égal à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 10 ans d’ancienneté chez le même employeur ;\n- 1 mois de salaire après 15 ans d’ancienneté chez le même employeur ;\n- 1,5 mois de salaire après 20 ans d’ancienneté chez le même employeur ;\n- 2 mois de salaire après 30 ans d’ancienneté chez le même employeur.\n\nLe salaire à prendre en considération pour le calcul de cette indemnité est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, :\n\n- le 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant la date de notification du départ à la retraite, ou ;\n- le 1/3 des 3 derniers mois précédant la date de fin de contrat (toute prime de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant ces 3 mois doit être prise en compte proportionnellement).", - "references": [ - { - "title": "Article 11b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834184", - "dila_cid": "KALIARTI000005834184", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4664d073-4836-43f7-a4ba-5abe0f782803", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité de départ en retraite dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les employés, techniciens et agents de maîtrise\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à 50% de l'indemnité conventionnelle de licenciement, sans pouvoir être inférieur au montant prévu par le code du travail. \nL'indemnité conventionnelle de licenciement est versée à partir de 2 ans d'ancienneté et est égale à :\n\n- Pour la tranche de 0 à 5 ans : 1/10 de mois par année d'ancienneté à compter de la 1re année ;\n- Pour la tranche de 6 à 10 ans : 1/7 de mois par année d'ancienneté au-delà de la 5e année ;\n- Pour la tranche de 11 à 20 ans : 1/5 de mois par année d'ancienneté au-delà de la 10e année ;\n- Pour la tranche de 21 à 30 ans : 1/4 de mois par année d'ancienneté au-delà de la 20e année ;\n- Au-delà de 30 ans : 1/3 de mois par année d'ancienneté au-delà de la 30e année.\n\nL'indemnité est plafonnée à 1 an de salaire.\n\nLe salaire de référence est égal à la formule la plus avantageuse pour le salarié : \n\n- 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le rupture du contrat de travail ou ; \n- 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant cette période est en compte proportionnellement.\n\n#### 2. Pour les cadres\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- un demi mois de salaire de 2 à 5 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\nChaque période entamée donnera lieu à un calcul proportionnel.\n\nLe salaire de référence est égal au 12ème de la rémunération brute perçue au cours des 12 mois précédant la rupture effective du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.2, avenant cadres, convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850680", - "dila_cid": "KALIARTI000005850680", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 19.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d10a3e65-5bed-4274-837f-8e6260b4bc0f", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans ;\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "655876a3-11ce-40e5-8c6f-40dfa7a5b3ef", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité, s'il a au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Elle est égale à : \n\n- De 10 à 15 ans d'ancienneté :\t0,5 mois de salaire ;\n- De 15 à 20 ans d'ancienneté :\t1 mois de salaire ;\n- De 20 à 30 ans d'ancienneté :\t1,5 mois de salaire ;\n- Plus de 30 ans d'ancienneté :\t2 mois de salaire.\n\nCette indemnité est calculée selon la formule la plus avantageuse pour le salarié sur :\n\n- Le 12ème de la rémunération brute des 12 mois précédant le départ à la retraite, ou ;\n- Le tiers de la rémunération brute perçue au cours des 3 derniers mois de travail. Dans ce dernier cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant cette période sera prise en compte proportionnellement.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "553fb4e5-e7a4-4e99-9eb3-8871d9c75be9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas d'indemnité de départ à la retraite. \n\nL'article L. 423-2 du code de l'action sociale et des familles qui liste limitativement les dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels ne vise pas celles qui traitent de l'indemnité de départ à la retraite. L'assistant maternel qui fait valoir son droit à la retraite ne perçoit pas d'indemnité de la part de son employeur.", - "references": [ - { - "title": "article L423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006798026&cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20190828&oldAction=rechCodeArticle&fastReqId=1068201976&nbResultRech=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dca72d2b-e2a5-4546-903f-ac65e07d0353", - "markdown": "Si le salarié a une ancienneté d'au moins 10 ans dans l'entreprise, il a droit à une indemnité de départ à la retraite d'un montant égal à 1/10ème du douzième du total des salaires bruts des 12 derniers mois d'activité multiplié par le nombre d’années de présence dans l’entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 93 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792106", - "dila_cid": "KALIARTI000005792105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4a3cd775-aae9-41be-9fac-43d5ec252da1", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans ;\n\nLa rémunération prise en considération inclut tous les éléments de salaire dus en vertu du contrat de travail ou d'un usage constant tels que rémunération des heures supplémentaires, prime d'ancienneté.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032062291", - "dila_cid": "KALIARTI000005834125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d84a6c04-2593-4357-9769-2001a5696642", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.\n\nLe salaire de référence se calcule en prenant la moyenne des salaires bruts mensuels des 12 derniers mois, compte tenu éventuellement des avantages en nature. La rémunération prise en considération inclut tous les éléments de salaire dus au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "626cdb1d-5546-4f19-a2d5-a530cdd68f34", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité s'il a plus de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans,\n- 1 mois après 5 ans,\n- 2 mois après 10 ans,\n- 3 mois après 20 ans,\n- 4 mois après 30 ans,\n- 5 mois après 35 ans,\n- 6 mois après 40 ans.\n\nLe salaire de référence se calcule en prenant la moyenne des salaires bruts mensuels des 12 derniers mois, compte tenu éventuellement des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fa1bd557-6df5-4256-bda9-201801db8a86", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du préavis, exécuté ou non.\n\nLe salaire de référence servant au calcul de l'indemnité de départ à la retraite est calculé sur la base de la moyenne des rémunérations des 12 derniers mois de présence du salarié précédent la notification du départ à la retraite, compte tenu de la durée effective du travail au cours de cette période.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f63b095d-e97a-49d0-9c70-4b5ef2aa5a54", - "markdown": "Le montant de l'indemnité de départ à la retraite est égale à : \n\n- 0,5 mois après 2 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois après 30 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois après 35 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois après 40 ans d'ancienneté.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du préavis, exécuté ou non. La durée des contrats de travail antérieurs avec la même entreprise n'est pas prise en compte pour calculer l'ancienneté, sauf dans les cas suivants : \n\n- La durée du CDD (y compris le CDD saisonnier) conclu avec la même entreprise, lorsque la relation de travail s'est poursuivie après l'échéance du terme de ce contrat ;\n- La durée des contrats d'intérim dans l'entreprise utilisatrice, au cours des 3 mois précédant son embauche par cette entreprise utilisatrice ;\n- La durée du contrat d'intérim dans l'entreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continué à faire travailler le salarié temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise à disposition.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d52b1f5-fa5e-422c-bec2-fe60f3773a3b", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nElle est calculée en prenant la moyenne des 12 derniers mois de salaire bruts. Tous les éléments de salaire sont inclus. Si le contrat de travail a été suspendu au cours des 12 mois, il faut prendre en compte la rémunération perçue habituellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f02c24e0-71ff-46cb-a97d-2b7c85354175", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "88302cff-b4a0-43bf-80ad-44778a34b264", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5b3fd046-5238-4ba7-9d58-a208c48e1d03", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5183d338-359c-423b-9db4-a808ad4c24b3", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois après 30 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois après 35 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois après 40 ans d'ancienneté.\n\nL'ancienneté est décomptée jusqu'à la fin du délai de préavis, effectué ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45fc2382-cb70-4019-afe7-157ab8c1b784", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "564032a6-a22e-4bac-a351-19760a9bd196", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 68 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d2f48fce-e78a-4a6b-aeaa-48b7b7cbc6d0", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "50d5a300-1628-4a56-a74f-cd4edbd5c90e", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "128136df-8fca-4df9-97a3-a28b567ff53d", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "75903264-6279-433f-bab3-d1d23d7c9c16", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4038de05-02e0-4b1a-8f2b-caf1c141b6dc", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bc95ee6d-3b6c-41b1-b697-1794433e065b", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d3a3945-e962-4657-9078-77d349358699", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e819b9a3-2d84-48cf-8323-dd52e02406e7", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1a05cb8d-2596-465b-95d5-fd6db8de1d01", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9c33a282-2b5b-4806-80b7-e5e1b4b70f94", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1b6aa908-ff77-4bf3-a65a-8b0014c50fc1", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a8a2f076-8152-4bc4-bd84-e9e7d2237d16", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0cc991d1-005c-4f56-a0e5-065e2a03a57c", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "29b514e5-6de8-4f68-a9a6-5c23ca0303d7", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "67a27179-21ed-4423-b15e-73b94d23271a", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite égale à :\n\n- ETAM, ingénieurs et cadres : \n\n - A partir de 5 années complètes d'ancienneté : 1 mois de salaire ; \n - A partir de la 6ème année : 1/5 de mois par année d'ancienneté supplémentaire.\n\n Le mois de rémunération s'entend comme le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification de la rupture du contrat de travail. Le salaire mensuel est compté sans prime ni gratification, ni majoration pour heures supplémentaires, ni majoration de salaire ou indemnité liée à un déplacement ou à un détachement.\n\n- Chargé d'enquête intermittent : \n - A partir de 5 années complètes d'ancienneté : 1 mois ; \n - A partir de la 6e année : 1/8ème de mois par année supplémentaire avec un plafond de 4 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851459", - "dila_cid": "KALIARTI000005851457", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe Enquêteurs, article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851325", - "dila_cid": "KALIARTI000005851325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "85482cf7-da39-4384-99e2-faa0e4851a31", - "markdown": "\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions plus favorables pour le salarié, l'employeur applique ces dernières. \n\n_Exemple : certaines conventions collectives prévoient le versement d’une indemnité de départ à la retraite sans condition d’ancienneté. Dans ce cas, le salarié qui a moins de 10 ans d’ancienneté a droit à cette indemnité. À partir de 10 ans d’ancienneté, il aura droit à l’indemnité la plus favorable entre celle prévue par la convention collective et celle prévue par le code du travail._\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir, pour le salarié, des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1237-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000023031732", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901179", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-5-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764643", - "dila_cid": "LEGIARTI000017987081", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901180", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901180", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901182", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901182", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-7", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901181", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901181", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901183", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901183", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-9-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000042081264", - "dila_cid": "LEGIARTI000042081264", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901184", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901184", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3123-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020084", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902545", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D1237-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018537484", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483275", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D1237-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018537482", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483277", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D1237-2-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000020080277", - "dila_cid": "LEGIARTI000020059243", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "a5128280-ad6c-4da7-97ae-d33d1c9e1093", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.\n\nLe salaire de référence se calcule en prenant la moyenne des salaires bruts mensuels des 12 derniers mois, compte tenu éventuellement des avantages en nature. Si le salarié a moins de 5 ans d'ancienneté, cette période sera limitée aux 3 derniers mois de présence. L'assiette de calcul de l'indemnité inclue tous les éléments du salaire dus en vertu du contrat de travail ou d'un usage (heures supplémentaires, prime d'ancienneté, etc.).", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bb7ee05a-4f8b-42b0-93d6-984b798154de", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois après 30 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois après 35 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois après 40 ans d'ancienneté.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a1f53443-b134-41c7-95b3-756a628d77a4", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1 mois de salaire après 2 ans d'ancienneté comme journaliste dans l'entreprise ;\n- 2 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté comme journaliste dans l'entreprise ;\n- 3 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté comme journaliste dans l'entreprise ;\n- 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté comme journaliste dans l'entreprise ;\n- 5 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté comme journaliste dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786650", - "dila_cid": "KALIARTI000005786650", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "848b1144-2498-4624-8f92-a3128e3242ed", - "markdown": "A compter de 5 ans d’ancienneté, le salarié a droit à une indemnité en cas départ volontaire à la retraite égale à :\n\n- 1,5 mois après 5 ans d’ancienneté ;\n- 2,5 mois après 10 ans d’ancienneté ;\n- 3 mois après 15 ans d’ancienneté ;\n- 4 mois après 20 ans d’ancienneté ;\n- 4,5 mois après 25 ans d’ancienneté ;\n- 5 mois après 30 ans d’ancienneté ;\n- 6 mois après 35 ans d’ancienneté ;\n- 7,5 mois après 40 ans d’ancienneté.\n\nL’indemnité est calculée sur la base de la rémunération totale mensuelle du mois précédant le préavis de départ à la retraite. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la moyenne des rémunérations mensuelles des 12 mois précédant le préavis.\n\nPour les salariés passés à temps partiel à partir de 55 ans et ayant une ancienneté d’au moins 35 ans, l’indemnité est calculée sur la base d’un salaire à temps plein.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.2 de l'accord du 10 juillet 2014 relatif à l'emploi et au contrat de génération", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029731810", - "dila_cid": "KALIARTI000029731810", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 21 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029439148", - "dila_cid": "KALIARTI000005846039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "06467519-3a70-4629-82d1-b62294fb5727", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité appelée \"indemnité de fin de carrière\" qui correspond à l’indemnité légale de départ à la retraite prévue par le code du travail ou l’indemnité conventionnelle. Cette indemnité est versée dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions permettant au salarié de bénéficier de l'indemnité de fin de carrière\n\nPour bénéficier de l’indemnité de fin de carrière, les salariés doivent terminer leur carrière dans l'une des situations suivantes :\n\n- Comme ouvriers dans une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics,\n- Avoir bénéficié, de manière continue depuis leur dernière période d’emploi en tant qu’ouvrier dans une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics d’indemnités journalières ou de rentes d’invalidité au titre des articles 20 et 21 de l'annexe,\n- Avoir bénéficié, de manière continue depuis leur dernière période d’emploi en tant qu’ouvrier dans une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics d'indemnisation au titre du régime d’assurance chômage. (En cas d’indemnisation au titre du régime d’assurance chômage, la durée d’affiliation prise en\n compte pour le calcul de l’indemnité est arrêtée à la date de rupture du dernier contrat de travail.)\n\nUne reprise d’activité de courte durée dans un secteur en dehors du Bâtiment ou des Travaux Publics n'empêche pas le bénéfice de l’indemnité de fin de carrière si :\n\n- La durée de reprise d’activité ne dépasse pas 90 jours au total, à compter de sa dernière affiliation au Régime National de Prévoyance des Ouvriers au sein d’une entreprise du Bâtiment et des Travaux Publics et\n- L’ouvrier justifie d’une durée totale d'affiliation de 30 ans et plus au Régime National de Prévoyance des Ouvriers.\n\nEnfin, dans le cas particulier de la fin de carrière en longue maladie ou en invalidité, l’ouvrier a droit à une indemnité de fin de carrière s’il a, de manière continue depuis sa dernière période d’emploi dans une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics, perçu des prestations d’indemnités journalières ou de rentes d’invalidité.\n\n#### 2. Montant de l'indemnité de fin de carrière\n\nL'ouvrier a le droit au montant le plus favorable entre l'indemnité de départ à la retraite prévue par le Code du travail ou l'indemnité conventionnelle suivante :\n\n- 300 SR (Salaire de Référence) pour une durée continue de 10 années d'affiliation avant le départ à la retraite ;\n- 700 SR pour une durée totale d’affiliation comprise entre 20 et 25 ans, dont au moins une période d'activité après 50 ans ;\n- 1 050 SR pour une durée totale d'affiliation comprise entre 25 et 30 ans, dont au moins une période d'activité après 50 ans ;\n- 1 400 SR pour une durée totale d'affiliation de 30 ans et plus, dont au moins une période d'activité après 50 ans.\n\n(Pour information, la valeur du SR était fixée à 5,56 € au 1er juillet 2017.)\n\nPour les salariés à temps partiel, le montant de l’indemnité conventionnelle est calculé proportionnellement au temps de travail.\n\n#### 3. Cas de la fin de carrière indemnisée au titre du régime d’assurance chômage\n\nL’ouvrier a droit à une indemnité de fin de carrière s’il a,\nde manière continue depuis sa dernière période d’emploi dans une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics, bénéficié d’une indemnisation au titre du régime d’assurance chômage.\n\nLe montant de cette indemnité est égal à celui défini ci-dessus, après déduction du montant de l’indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle) ou de rupture conventionnelle que le salarié a perçue à l’occasion de sa dernière période d’emploi. Dans ce cas, si il justifie d’une durée totale d'affiliation de 30 ans ou plus au Régime National de Prévoyance des Ouvriers, l'indemnité ne peut pas être inférieure à 300 SR.\n\nL’Ouvrier a également droit à une indemnité de fin de carrière lorsqu’il liquide ses droits à retraite immédiatement après son licenciement (ou suite à rupture conventionnelle) d’une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 31 juillet 1968 instituant le Régime National de Prévoyance des Ouvriers du Bâtiment et des Travaux Publics révisé par l’avenant n° 59 du 20 mars 2018, article 22", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=F026A59ABDECD28FBE54EB58CFAD1F1C.tplgfr30s_3?idArticle=KALIARTI000037482477&cidTexte=KALITEXT000037482425&dateTexte=29990101&categorieLien=id", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "03391f1e-a797-4e6d-b7ef-93e1ebc38a61", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Employés et ouvriers\n\nLe salarié a droit à l'indemnité de départ à la retraite s'il peut bénéficier d'une retraite à taux plein. L'indemnité sera également versée en cas de retraite avec abattement.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à 1/10ème de mois par année de présence. Si le salarié a une ancienneté supérieure à 2 ans, l'indemnité ne pourra pas dépasser un maximum de 3 mois.\n\nLe calcul est effectué sur la base des rémunérations moyennes des 12 derniers mois à temps plein. \n\n#### 2. Techniciens et agents de maîtrise du secteur alimentaire\n\nLe salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite s'il a une ancienneté d'au moins 2 ans dans l'entreprise. Elle est égale à 2/20ème de mois par année de présence.\n\nSi le salarié a plus de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, il aura droit à 1/20ème de mois supplémentaire pour la tranche après 10 ans. \n\nLe montant total ne pourra pas dépasser un maximum de 6 mois.\n\nLe taux déterminé par son ancienneté sera appliqué sur la totalité des années de présence.\n\n#### 3. Techniciens et agents de maîtrise du secteur non alimentaire\n\nLe salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite s'il a une ancienneté d'au moins 2 ans dans l'entreprise. Cette indemnité est égale à 2/20ème de mois par année de présence. \n\nSi le salarié a plus de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise, l'indemnité de départ à la retraite est égale à 2/20ème de mois par année de présence\n\nSi le salarié a plus de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, il aura droit à 1/20ème de mois supplémentaire pour la tranche après 10 ans. \n\nLe montant total ne pourra pas dépasser un maximum de 6 mois.\n\nLe taux déterminé par son ancienneté sera appliqué sur la totalité des années de présence.\n\n#### 4. Cadres\n\nLe salarié cadre a droit à une indemnité de départ à la retraite à partir de 2 ans d'ancienneté. L'indemnité est égale à :\n\n- Ancienneté de 2 à 9 ans inclus : 2/20ème de mois par année de présence ;\n- Ancienneté de 10 à 19 ans inclus de présence : 3/20ème de mois par année de présence ;\n- A partir de 20 ans d'ancienneté : 4/20ème de mois par année de présence. \n\nLe montant total de l'indemnité de départ à la retraite ne pourra pas dépasser un maximum de 6 mois.\n\n#### 5. Salariés de l'ancienne convention collective du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure\n\nLes salariés de l'ancienne convention collective du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure dont le contrat de travail est en cours le 21 février 2019 ont droit à l'indemnité de départ à la retraite fixée dans les conditions ci-dessous.\n\nLors de son départ à la retraite, le salarié bénéficiera, dans les conditions définies ci-dessous, de :\n\n- l'indemnité conventionnelle si ce départ intervient à 65 ans révolus (ou à 60 ans en cas d'inaptitude au travail reconnue par la sécurité sociale), ou,\n- l'indemnité légale de départ en retraite si ce départ intervient à 60 ans révolus et moins de 65 ans. \n\nCes deux indemnités ne peuvent pas se cumuler.\n\nLe salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toutes les primes ou gratifications de caractère annuel ou exceptionnel versées au salarié pendant cette période seront prises en compte prorata temporis.\n\n##### 5.1. Indemnité conventionnelle de départ à la retraite\n\nL'indemnité conventionnelle de départ en retraite est égale à :\n\n- 1/20ème de mois par année de présence dans l'entreprise jusqu'à 5 ans inclus ;\n- 1/10ème de mois par année de présence supplémentaire à partir de 5 ans de présence révolus et sans pouvoir dépasser un maximum de 3 mois.\n\n##### 5.2. Indemnité légale de départ en retraite\n\nLes salariés quittant volontairement l'entreprise à partir de 60 ans et remplissant les conditions légales, percevront une indemnité de départ à la retraite dont le montant est égal à :\n\n- 0,5 de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026801989", - "dila_cid": "KALIARTI000005836409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant I relatif aux cadres, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836506", - "dila_cid": "KALIARTI000005836505", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant II relatif aux agents de maîtrise et techniciens, secteur alimentaire, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802066", - "dila_cid": "KALIARTI000005836517", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant II relatif aux agents de maîtrise et techniciens, secteur non alimentaire, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802080", - "dila_cid": "KALIARTI000005836528", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 2017 portant fusion de la convention collective nationale du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de la levure et de la convention collective nationale des commerces de gros", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0003/boc_20180003_0000_0009.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2778411-3c13-46c5-b8aa-dc7b7a862ef2", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- Pour les employés, ouvriers, agents de maitrise et techniciens, qui ont au moins 10 ans d'ancienneté :\n\n - 2/20ème de mois par année de présence jusqu’à 10 ans ;\n - 3/20ème de mois par année de présence après 10 ans.\n\n Le montant maximum de l’indemnité est de 4 mois de salaire.\n\n- Pour les cadres, qui ont au moins 5 ans de présence dans l'entreprise :\n\n - 2/20ème de mois par année de présence pour la tranche jusqu'à 10 ans ;\n - 3/20ème de mois par année de présence pour la tranche de plus de 10 ans à 20 ans ;\n - 5/20ème de mois par année de présence pour la tranche au-delà de 20 ans.\n\n Le montant maximum de l’indemnité est de 6 mois de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039111899", - "dila_cid": "KALIARTI000039111838", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.1 de l'annexe I", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517529", - "dila_cid": "KALIARTI000005771149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.1 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517529", - "dila_cid": "KALIARTI000005771149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.1 de l'annexe III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517566", - "dila_cid": "KALIARTI000005771283", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "12a2037a-eeed-47cc-bea2-0f24c3856403", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite s'il a au moins 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. \n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite est égal à 3/10ème de mois par année, à compter de la date d'entrée dans l'entreprise. Le montant total de l'indemnité ne pourra pas dépasser 9 mois de salaire. \n\nCes dispositions ne s'appliquent pas si le code du travail est plus favorable pour le salarié. \n\nLa base de calcul de l'indemnité est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- La rémunération moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le préavis, ou lorsque la durée de service du salarié est inférieure à 12 mois, la moyenne mensuelle de la rémunération de l'ensemble des mois précédant le préavis ; ou\n- Le tiers de la rémunération des 3 derniers mois précédant le préavis. Dans ce cas, les primes ou gratifications de caractère annuel ou exceptionnel, versées au salarié pendant cette période, sont prise en compte proportionnellement.\n\nLa rémunération comprend le salaire de base, les majorations relatives à la durée du travail, les avantages en nature, les primes de toute nature, y compris les primes de rendement, les primes à la productivité et la prime d'ancienneté, les participations au chiffre d'affaires ou aux résultats (à l'exclusion de celles relatives à l'intéressement, la participation et l'épargne salariale), les gratifications diverses ayant le caractère contractuel ou de fait d'un complément de rémunération annuelle, à l'exclusion des gratifications exceptionnelles.\n\nNe sont pas pris en compte les sommes versées à titre de remboursement de frais, le remboursement des frais de transport, les sommes versées au titre de la monétisation des droits issus du compte épargne-temps et le cas échéant, les primes d'insalubrité ou de travaux salissants, de danger, de froid ou de pénibilité.", - "references": [ - { - "title": "Article 36. 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494327", - "dila_cid": "KALIARTI000039117111", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37. 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117113", - "dila_cid": "KALIARTI000039117113", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9c511282-231d-4aff-b54b-e8921cf06a3a", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.\n\nLe salaire de référence servant au calcul de l’indemnité de départ à la retraite est le même que celui servant au calcul de l’indemnité de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 72", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cb02a702-4c4b-4c39-b513-e0e65540bb1e", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\n## Indemnité de mise en retraite\n\nLa convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\n## Indemnité de départ volontaire en retraite\n\nLe montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite conventionnelle est de :\n\n- 1 mois de salaire brut de référence à compter de 10 années de périodes d’emploi dans le secteur ;\n- 1 mois et demi de salaire brut de référence à compter de 15 années de périodes d’emploi;\n- 2 mois de salaire brut de référence à compter de 20 années de périodes d’emploi;\n- 2 mois et demi de salaire brut de référence à compter de 30 années de périodes d’emploi.\n\nLe salaire à prendre en compte pour le calcul: ** moyenne des 60 derniers mois calendaires d'emploi** précédent la date effective du départ en retraite ou la liquidation des droits en cas de poursuite d'activité (cumul emploi retraite).\n\nLe salaire de référence est reconstitué pour les périodes de suspension en cas de maintien de salaire.\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\n## Indemnité de mise en retraite\n\nLe salarié bénéficie d'une indemnité de départ en retraite, quelle que soit son ancienneté. \nL'indemnité est calculée selon les mêmes règles que l'indemnité de licenciement : \n\n- un quart de salaire mensuel brut moyen par année d'ancienneté;\n- plus de 10 ans d'ancienneté : un tiers de salaire mensuel brut moyen par année d'ancienneté, pour les années au delà de 10 ans.\n\nLe salaire à prendre en compte correspond à la meilleure moyenne entre la moyenne des salaires des 3 derniers mois et la moyenne des salaires des 12 derniers mois.\n\n## Indemnité de départ volontaire à la retraite\n\nLe montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite conventionnelle :\n\n- 1 mois de salaire brut de référence à compter de 10 années de périodes d’emploi dans le secteur ;\n- 1 mois et demi de salaire brut de référence à compter de 15 années de périodes d’emploi;\n- 2 mois de salaire brut de référence à compter de 20 années de périodes d’emploi dans le secteur;\n- 2 mois et demi de salaire brut de référence à compter de 30 années de périodes d’emploi.\n\nLe salaire à prendre en compte pour le calcul: ** moyenne des 60 derniers mois calendaires d'emploi** précédent la date effective du départ en retraite ou la liquidation des droits en cas de poursuite d'activité (cumul emploi retraite).\n\nLe salaire de référence est reconstitué pour les périodes de suspension en cas de maintien de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 163-1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 65-2 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 63-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 121-2 du socle des assistants maternels du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 161-2 du socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 163-4 du socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Annexe n°4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 163-2 du socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "2cbf66ea-0de4-4e05-a425-03a4163dcb13", - "title": "Quelles sont les conditions d’indemnisation pendant le congé de maternité ? ", - "index": 43, - "answers": [ - { - "id": "eec97496-3f1f-4ab4-86ff-6142b9657d00", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6e2e27ae-4ecc-4e17-9809-2f3227140300", - "markdown": "Les conditions du congé de maternité sont fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9da7e7f3-7929-43f2-b292-81f709810e3d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0786d5b7-fd2b-4aed-bf91-667bb8a466af", - "markdown": "La salariée en congé de maternité, qui a un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficie d'une indemnité égale à la rémunération nette qu'elle aurait reçue si elle avait continué à travailler, après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur). \n\nLa salariée ne peut pas recevoir un salaire d'un montant supérieur à la rémunération nette qu'elle aurait effectivement perçue si elle avait continué à travailler.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a98ccf4f-8b46-4ff0-8357-6fa7e512961e", - "markdown": "Pendant les 40 premiers jours du congé de maternité, la salariée a droit à la différence entre ses salaires et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels participe l’employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 44 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c4e12682-1dd9-4f09-b924-d94b7e58c57a", - "markdown": "Les salariées bénéficient d'un maintien de 100% de leur salaire brut, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant le congé de maternité légal.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451329", - "dila_cid": "KALIARTI000005775567", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d65e3e68-ee79-4c73-9219-d3fc2d56643c", - "markdown": "Après un an de présence, pendant cette période, le salarié percevra la différence entre sa rémunération habituelle et les indemnités journalières versées par les organismes de Sécurité \nSociale et les régimes de prévoyance auxquels participe l’employeur.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5f6744db-5530-4a8d-b0c2-16e51e40b8ec", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3bca8113-9ce0-41cf-8f8b-e87c53e0d2c0", - "markdown": "Pendant le congé de maternité et éventuellement le congé pathologique, les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant 16 semaines maximum (avant ou après l'accouchement).", - "references": [ - { - "title": "Article 6.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926297", - "dila_cid": "KALIARTI000018926297", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "936302d5-89bb-4b92-a083-69658bed3d39", - "markdown": "Les salariées, ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités la sécurité sociale, pendant le congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020533160", - "dila_cid": "KALIARTI000005802163", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "35b596dd-d89c-482f-bf77-fb49ca27a6f0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1db4fbd1-4b5e-429e-ba68-1d250a196a01", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f288b83f-f965-4911-9b16-e1e615dc3e2d", - "markdown": "La salariée, ayant un an d'ancienneté, a droit à un maintien à 100% de son salaire après déduction des indemnités de sécurité sociale et des prestations de régime de prévoyance (part employeur) pendant la durée du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9be01f35-cb34-4b79-83d3-109738f7468c", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de salaire, si les conditions suivantes sont réunies :\n\n- La salariée a au moins 6 mois d'ancienneté ;\n- Elle reçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale. \n\nLa salariée a droit au maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 56", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3bf1f041-a6d6-4192-b309-0176438688b6", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit au maintien de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance auxquels participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "89676a00-06a4-46d0-b742-5988621c8aee", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b64fdd07-eafb-4dbf-bb57-d2b38c515cc6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c899e99d-f3dd-45e5-a753-7cdc8486ba8f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a4990f54-81ad-4fba-aae5-821bd80e6126", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à un maintien de salaire à condition de :\n\n- Avoir au moins un an d'ancienneté ;\n- Être prise en charge par la sécurité sociale.\n\nDans ce cas, la salariée a droit au versement de la différence entre son salaire et les indemnités versées par la sécurité sociale et les organismes de prévoyance auxquels participe l'employeur (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dc48c059-a060-4f63-8a66-daf72446b260", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 63 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1dd8e70a-1a6f-4351-8427-3e45c419638f", - "markdown": "Les conditions du congé de maternité sont celles fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8aaee5b4-f645-448b-998d-0a0d9ef4d019", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0141e602-abe7-4dc7-b597-bef7d5c14642", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c56c704-6b11-4e46-b44a-1ac0b3950a99", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7210f61c-ef75-404e-82b6-553cd686a2fb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "61098128-2113-4f93-af0b-8b3a3e2ce6d6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "67e70cc8-86fd-4e90-9f2d-defcb7b8ae8b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f09004e6-0742-470f-910a-4b6b8f7935af", - "markdown": "Pendant les congés de maternité, d'adoption, parental ou de paternité, le salaire n'est pas versé par les employeurs.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825530", - "dila_cid": "KALIARTI000005825530", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2fb46527-fd6a-4cf5-a571-7f9ce9e21062", - "markdown": "Après un an d'ancienneté, la salariée en congé de maternité a droit au maintien de la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) à hauteur de 100% pendant les 45 premiers jours puis 50% pendant les 45 jours suivants.", - "references": [ - { - "title": "Article 227 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a36528dd-b084-4e27-ac35-4cdd619b3bf5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ba49a1f1-4225-44ca-b396-794d9db97de1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2d5e09a0-a996-4905-b760-c1d343c60eba", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et du régime de prévoyance (part employeur), dans les conditions suivantes :\n\n- Maintien du salaire à 100% pendant 6 semaines avant la date de l'accouchement, et ;\n- Maintien du salaire à 50% pendant 10 semaines après la date de l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article A.28 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9a251a46-1d6d-428a-867d-0d9ee0174ee0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6ee4cee7-20f6-49c0-8bf3-2d703731a89b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "80e5ab63-48a7-41c6-97cd-c4c8afe4c5c1", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance, pendant :\n\n- 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement, augmentée de 2 semaines en cas de congé pathologique (attesté par certificat médical), et ;\n- 10 semaines après la date de l'accouchement, prolongé de 2 semaines en cas de naissances multiples.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "15e71355-cda3-4252-9e32-82df30414ad2", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "53e1ddf0-b3e4-473f-a705-68a3d8281985", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "76003671-ce41-43b7-84a4-bef3e5e51dea", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit au maintien de salaire défini ci-dessous, pendant 16 semaines, portées à 18, en cas d'état pathologique prénatal.\n\nLa période indemnisée avant l'accouchement ne pourra pas dépasser 8 semaines. La période indemnisée après l'accouchement ne pourra pas dépasser 10 semaines.\n\nLa salariée a droit pendant les 8 premières semaines, à la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 11-5.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "02cc4a90-de2d-40ff-94da-e8f35e55b900", - "markdown": "Pendant la durée du congé de maternité, la salariée a droit au maintien de sa rémunération, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des prestations des régimes complémentaires de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0b6bcc84-8a7f-494a-ad40-3ce18a0721f6", - "markdown": "La salariée en congé maternité, qui a au moins 2 ans d'ancienneté, bénéficie du maintien de son salaire après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant 8 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.8.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172415", - "dila_cid": "KALIARTI000027172415", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "52ebbc05-612d-4bf0-921f-320f2f594728", - "markdown": "La salariée en congé de maternité, qui a plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, a droit à une indemnité égale à la différence entre son salaire et les indemnités versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 41.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2685244c-8eab-4281-8bff-b6183b691c6b", - "markdown": "Les salariées, qui ont un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et du régime de prévoyance, pendant 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "057b310e-ce54-4bc8-a49a-0e96fd068c4c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dd66f253-4897-4163-a9ac-5cbbdd23694a", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient du maintien du salaire après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur), pendant la durée du congé légal de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c87cb054-661a-4896-8f53-7683c3e4d80c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1dddd64f-95a9-4b05-8486-be511c4f7a5c", - "markdown": "Le salaire est maintenu pendant les 40 premiers jours du congé de maternité de la salariée, après déduction des indemnités journalières et des régimes de prévoyance auxquels participe l'employeur et ce, sans condition d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 42 des Clauses particulières pour mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a974af3b-a18a-4ac8-9aa4-fa711e2b9132", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur), pendant 14 semaines, éventuellement portées à 16 semaines sur prescription médicale.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e1ebb39a-bec5-40a3-be96-16ab6b712676", - "markdown": "Pendant la durée du congé de maternité, les salariées, ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851502", - "dila_cid": "KALIARTI000005851501", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cfdfe0b0-fae9-4bb7-a023-57cc57da3cbf", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "88611fa4-dfdb-4a32-b376-35151c20ccda", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant :\n\n- 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement, augmentée de 2 semaines en cas de congé pathologique (attesté par certificat médical), et ;\n- 10 semaines après la date de l'accouchement, prolongé de 2 semaines en cas de naissances multiples.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772171", - "dila_cid": "KALIARTI000005834098", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7cc8a181-034b-43ba-898e-1ec6a1de2373", - "markdown": "L'employeur verse à la salariée en congé de maternité, qui a plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, une indemnité égale à la différence entre son salaire et les indemnités versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance. Cette indemnité est versée pendant 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3985f91b-4b0a-4efc-8c3f-137e94c8e696", - "markdown": "Les salariées bénéficient d'un maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et par un régime de prévoyance, pendant :\n\n- 6 semaines au maximum avant la date de l'accouchement ;\n- 8 semaines au maximum après la date de l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bf6374a6-acc0-457c-8ad8-02be6bbea86e", - "markdown": "L'employeur verse à la salariée en congé de maternité, qui a un an d'ancienneté dans l'entreprise, une indemnité égale à la différence entre son salaire et les indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "927721f1-4b77-4055-89a9-7543cfaf3590", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e690c87f-4ee5-4638-8dbb-e85241fa7298", - "markdown": "Pendant les 7 premières semaines, la salariée en congé de maternité percevra la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "66868ea3-20d9-49f8-900d-3f4b81294617", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9eceb832-9862-433f-bca8-317c8c72efa3", - "markdown": "Pendant le congé maternité, les salariées bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur), pendant 90 jours maximum, dans la période qui précède et suit l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "30ad9025-ef8b-4d46-8cde-0ade6b761e8c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "42d4a7e3-5c7d-4311-8cbb-00faf84c58ae", - "markdown": "Pendant la période légale de congé de maternité, l'employeur verse une indemnité à la salariée qui a au moins un an d'ancienneté. Cette indemnité est égale au salaire qu'elle aurait normalement reçu si elle avait continué à travailler, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale. \n\nLe versement de cette indemnité ne peut pas conduire la salariée à percevoir un montant (indemnité de l'employeur et indemnités de la sécurité sociale) supérieur à la rémunération nette qu'elle aurait effectivement perçue si elle avait continué à travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.2.2, accord du 12 mai 2011 relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024629451", - "dila_cid": "KALIARTI000024629451", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2f4f2ff6-5467-471a-9d93-cae05d525a9a", - "markdown": "La salariée qui a un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, pendant le congé normal de maternité (prolongations pour naissances multiples, état pathologique et autres... exclues), d'un maintien de salaire égal à la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "179a9b25-3498-4ea1-ada7-456260e58b11", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant les 16 semaines du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.08.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "251f6bd6-de9b-44f8-96ed-711088104ed9", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salarié qui a au moins un an d'ancienneté bénéficie d'un maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "74c09f83-7713-46a6-bd47-1a717de44395", - "markdown": "La salariée, qui a au moins 6 mois d'ancienneté, a droit au maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur) pendant :\n\n- 6 semaines avant l'accouchement ;\n- 10 semaines après l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0b73ed4-48ef-48d4-97e0-ec0196fa9fb9", - "markdown": "La salariée, qui a 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, a droit au maintien de son salaire après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale pendant la durée de son congé maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4559bad5-800a-4220-996f-1e2a65692189", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0aa2e3c0-47d8-4bae-8d18-1b8dc4dab509", - "markdown": "La salariée en congé de maternité qui a au moins un an d'ancienneté a droit au maintien de son salaire dans les conditions suivantes.\n\nLe montant du complément s'applique après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Il est calculé comme suit :\n\n- Salariée ayant de 1 à 3 ans d'ancienneté :\n\n - Pendant 30 jours, 90 % de la rémunération brute que la salariée aurait gagné si elle avait continué à travailler ;\n - Pendant les 30 jours suivants, 75 % de cette rémunération.\n\n- Salariée ayant plus de 3 ans d'ancienneté :\n\n - Pendant 30 jours, 100 % de la rémunération brute que la salariée aurait gagné si elle avait continué à travailler ;\n - Pendant les 30 jours suivants, 80 % de cette rémunération.\n\nCes temps d'indemnisation sont augmentés de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté. Chaque période ne pourra pas dépasser 90 jours.\n\nLa salariée ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'elle aurait effectivement perçue si elle avait continué de travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 18.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850355", - "dila_cid": "KALIARTI000005850355", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e7cbb0d3-d287-4b22-bce3-c27e40214fd5", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 45 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0d4e90a0-66d3-4c77-94a8-7ff9dfa6632e", - "markdown": "Pendant la durée légale du congé de maternité, la salariée, qui a au moins 6 mois d'ancienneté, a droit au maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027717742", - "dila_cid": "KALIARTI000018655520", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e1593c8e-2779-4b13-aa95-c6ac69aa4dbe", - "markdown": "Après un an d'ancienneté, la salariée a droit, pendant son congé maternité, à un maintien de son salaire, de :\n\n- Moins de 5 ans d'ancienneté : 75 % de sa rémunération après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale ;\n\n- 5 ans d'ancienneté ou plus : 100 % de sa rémunération après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.33", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356033", - "dila_cid": "KALIARTI000026356033", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fa30d531-fe93-49ac-ab26-a845d94eef38", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant 16 semaines au maximum. \n\nLe montant total de ces indemnisations et des indemnités journalières versées par la sécurité sociale ne pourra pas dépasser la rémunération qui aurait été perçue par la salariée si elle avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941889", - "dila_cid": "KALIARTI000017941889", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a0194e79-dbe8-44f2-ba26-290f4e56fb1a", - "markdown": "Après un an d'ancienneté, le salaire de la salariée en congé de maternité est maintenu après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des indemnités versées par le régime de prévoyance pendant :\n\n- 6 semaines avant l'accouchement ou 8 semaines en cas d'état pathologique, et,\n- 10 semaines après l'accouchement ou 12 semaines en cas de naissances multiples.\n\nLes indemnités ou prestations de la sécurité sociale et du régime de prévoyance sont retenues pour leur montant brut.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "37bd06c2-4438-4651-9b46-53b18787e5cf", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant 14 semaines. \n\nSi, à la fin de la période de repos, la salariée n'est pas entièrement rétablie, elle pourra bénéficier du maintien de salaire prévu par la convention collective en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846432", - "dila_cid": "KALIARTI000005846432", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 24", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846388", - "dila_cid": "KALIARTI000005846388", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846309", - "dila_cid": "KALIARTI000005846309", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "57bebf3e-7818-49fc-b85d-5bfa51c2de1e", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de salaire :\n\n- Si elle a au moins 1 an d'ancienneté, et ;\n- Tant qu'elle reçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale. \n\nElle a droit à la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels l'employeur participe.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ec391be5-a7b2-4d4e-8081-f408f483973c", - "markdown": "Pendant son congé maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "318b9372-296f-4b7d-a161-0cae2ca484ca", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée qui a au moins 1 an d'ancienneté a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "06725251-2efd-4700-8432-030d5e97afa9", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à :\n\n- Pendant les 6 premières semaines du congé maternité : maintien de 100 % du salaire après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur) ;\n\n- Pendant le reste du congé maternité : maintien de 50 % du salaire après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5610a701-a73e-4d1a-9264-e78714da0845", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie du maintien intégral de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et, le cas échéant, des autres régimes collectifs pour lesquels l'entreprise cotise.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786640", - "dila_cid": "KALIARTI000005786640", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0e1d900a-143f-431d-bf43-3cd81ddc12df", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée qui a au moins 10 mois de présence continue percevra :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n- Pendant les jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières susvisées.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5b760498-25bf-46fe-b934-eb706a979c7b", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, les salariées bénéficient, sans condition d'ancienneté, d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et du régime de prévoyance. La rémunération est calculée sur la moyenne des 3 derniers mois d'activité normale précédant le congé de maternité. Cette moyenne comprend le salaire de base, les primes et indemnités sauf les remboursements de frais et de la prime de transport. \n\nSi, à la fin de la période de repos après l'accouchement, la salariée est en congé pathologique, elle peut bénéficier du maintien de salaire prévu en cas d'arrêt maladie par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026343726", - "dila_cid": "KALIARTI000005872048", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3e155d2e-3ae2-4a92-afd0-15d43bbd428c", - "markdown": "La salariée ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise a droit à un maintien de salaire par l'employeur pendant une période de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10semaines après la date de l'accouchement, prolongée de 2 semaines en cas de naissances multiples.\n\nL'indemnisation par l'employeur est subordonnée au versement par la sécurité sociale des indemnités journalières de l'assurance maternité.\n\nLa salariée reçoit la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4f0a68fe-7ba6-47d7-90bb-152fde4d6171", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et du régime de prévoyance auquel participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863143", - "dila_cid": "KALIARTI000005863143", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "62902aba-e39b-470a-8e90-177c0d82bef7", - "markdown": "Pendant la durée légale du congé de maternité, la salariée bénéficie du maintien de sa rémunération, sans condition d'ancienneté. Elle a droit à compter du 4ème jour de congé du maintien de son salaire net (avantages en nature, nourriture exclus), après déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. La salariée doit avoir effectué en temps utile les formalités auprès de la caisse de Sécurité sociale et l'employeur doit être subrogé dans ses droits auprès de celle-ci.\n\nLe salaire est maintenu pendant 180 jours. \n\nLes absences liées à la surveillance médicale pré et post natale n'entraînent aucune réduction de la rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021063959", - "dila_cid": "KALIARTI000017577801", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023446884", - "dila_cid": "KALIARTI000017577718", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6a678f7c-7254-4e02-9afa-488773503f04", - "markdown": "Pendant le congé de maternité de 18 semaines prévu par la convention collective, les salariées bénéficient :\n\n- A condition d'avoir au moins un an d'ancienneté à la date présumée de l'accouchement ;\n- D'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031262394", - "dila_cid": "KALIARTI000005857301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031262388", - "dila_cid": "KALIARTI000005857357", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857328", - "dila_cid": "KALIARTI000005857328", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "deb3187a-14c4-4438-9167-73925868efda", - "markdown": "Pendant le congé de maternité et éventuellement le congé pathologique, les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant 16 semaines maximum (avant ou après l'accouchement).", - "references": [ - { - "title": "Article 6.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773762", - "dila_cid": "KALIARTI000018773762", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3fa9a348-42b2-4613-8d02-44a652021a76", - "markdown": "Les salariées, ayant 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416113", - "dila_cid": "KALIARTI000005845823", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "285b9d7f-8a4d-4e8c-9d06-4d59f66d76ac", - "markdown": "Les salariées ont droit à un maintien de salaire à 100 % du dernier salaire mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ou de tout autre régime de prévoyance, pendant une durée maximale de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après.\n\nPour en bénéficier, les salariées doivent avoir une ancienneté appréciée dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les salariées âgées de moins de 25 ans et pour les apprenties sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n\n- Pour les ouvrières âgées d'au moins 25 ans :\n - soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, si elles ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution, dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801815", - "dila_cid": "KALIARTI000005801815", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801808", - "dila_cid": "KALIARTI000005801808", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "51a7c865-7150-42ac-a01c-29fc4aa1e387", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d7155f68-92f3-4c5b-a6ae-9170d1c55e18", - "markdown": "Si la salariée a au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au premier jour du congé de maternité et si ce congé est pris en charge par la sécurité sociale, l'employeur lui verse le salaire net mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale, pendant la durée légale du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117093", - "dila_cid": "KALIARTI000039117093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2dbe1f57-bb8a-4c82-9804-0e12ee0a05ba", - "markdown": "Les salariées, permanentes ou non, ayant 1 année de services effectifs continus ou non au jour de la naissance, ont droit à un maintien à 100% de leur salaire après déduction des indemnités de sécurité sociale et des prestations de régime de prévoyance pendant la durée de leur congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.01.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021959366", - "dila_cid": "KALIARTI000005787325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "199223dd-0dc2-4bc3-97d0-e23ad649b3e4", - "markdown": "La salariée ayant au moins un an de présence dans l’entreprise bénéficie d'un complément aux indemnités journalières de la sécurité sociale, calculé de façon à recevoir 100% de son salaire pendant la totalité du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851092", - "dila_cid": "KALIARTI000005851092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c4b14e94-074e-40fa-8c80-2d306c3bf1c7", - "markdown": "Les salariées ont droit à un maintien de salaire à 100 % du dernier salaire mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ou de tout autre régime de prévoyance, pendant une durée maximale de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après.\n\nPour en bénéficier, les salariées doivent avoir une ancienneté appréciée dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les salariées âgées de moins de 25 ans et pour les apprenties sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n\n- Pour les ouvrières âgées d'au moins 25 ans :\n - soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, si elles ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO (calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution), dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.121", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778317", - "dila_cid": "KALIARTI000005778316", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778322", - "dila_cid": "KALIARTI000005778322", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "24cb7f4f-fd06-4bd5-a11c-5d61e8f486b2", - "markdown": "Les salariées ayant au moins une année de présence continue dans l'entreprise à la date de l'accouchement ont droit à un maintien de salaire leur assurant leur salaire habituel. Les périodes de suspension du contrat de travail (maladie, etc.) sont prises en compte pour l'ancienneté.\n\nL'employeur verse à la salariée une indemnité complémentaire, lui assurant son salaire habituel pendant une période de 36 jours, soit en principe 18 jours avant et 18 jours après l'accouchement.\n\nPour les salariées cadres âgées de moins de 25 ans et les autres salariées âgées de moins de 22 ans à la date de l'accouchement, la période de 36 jours est augmentée de 2 jours par enfant à charge. L'indemnité complémentaire ne pourra pas être versée plus de 46 jours. Est considéré comme enfant à charge tout enfant à charge de la salariée au sens de la législation des prestations familiales et âgé de moins de 15 ans à la date de l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849277", - "dila_cid": "KALIARTI000005849277", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849582", - "dila_cid": "KALIARTI000005849582", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I , article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849388", - "dila_cid": "KALIARTI000005849387", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849528", - "dila_cid": "KALIARTI000005849527", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f4fdf0e6-06b1-4df4-803b-2d106018fd99", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de leur salaire si les conditions suivantes sont remplies :\n\n- La salariée a au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Elle est prise en charge par la sécurité sociale.\n\nDans ce cas, la salariée a droit au maintien de son salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et du régime de prévoyance (part employeur), pendant :\n\n- 6 semaines avant la date de l'accouchement, durée éventuellement augmentée d'un repos de 2 semaines si un état pathologique attesté par certificat médical le nécessite et,\n- 10 semaines après la date de l'accouchement, durée prolongée de 2 semaines en cas de naissances multiples.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836187", - "dila_cid": "KALIARTI000005836186", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f2288aea-bd24-4aca-92e2-9361ec2611e6", - "markdown": "Pendant son congé de maternité légal, la salariée, qui a au moins 9 mois d'ancienneté, a droit à une indemnité complétant les indemnités journalières versées par la sécurité sociale. \n\nLe complément de salaire versé par l'entreprise permet un maintien à 100 % du salaire mensuel de base. Le montant total des indemnités (indemnités journalières de sécurité sociale ou prestations en espèces de tout organisme de prévoyance et complément de l'employeur) ne peut pas être supérieur au salaire net que la salariée aurait perçu au titre de son salaire de base si elle avait travaillé pendant cette même période.\n\nToutefois, lorsque le montant desdites indemnités et prestations est, à lui seul, supérieur au montant du salaire net, la salariée conserve la différence entre des deux montants.\n\nEn outre, la salariée a droit à un congé supplémentaire rémunéré, si elle a bénéficié d'un maintien de salaire de la part de l'entreprise en application de la convention collective, pendant son congé de maternité légal. Pendant ce congé supplémentaire, la rémunération est maintenue dans les conditions suivantes :\n\n- Congé de 45 jours calendaires, rémunéré à 100%, ou\n- Congé de 90 jours calendaires, rémunéré à 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005816984", - "dila_cid": "KALIARTI000005816984", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4c159f98-83e2-48b3-a601-835b9b0d6aff", - "markdown": "L'employeur assure le maintien intégral de la rémunération pendant le congé de maternité pour les salariées dont le salaire dépasse le plafond de la sécurité sociale, sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3 de l'accord égalité professionnelle et salariale du 4 janvier 2013", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027593521", - "dila_cid": "KALIARTI000027593521", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "132b47e6-4a45-4a1f-8f49-5b5b712a1da7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d50f1bee-e65b-46d6-a594-4dc26afb0f93", - "markdown": "La salariée ayant plus d'un an d'ancienneté au jour du congé maternité a droit au maintien de sa rémunération, après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale.\n\nLa salariée doit remettre à son employeur un certificat médical attestant son état de grossesse et la date présumée de son accouchement ou la date effective de celui-ci et, s'il y a lieu, l'existence et la durée prévisible de son état pathologique nécessitant un allongement de la période de suspension de son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034460272", - "dila_cid": "KALIARTI000005874402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8fb9049f-abbd-4db6-9790-0003f0aaf19f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "32a689b5-6707-4e3b-afe5-4ec42eb6c3d4", - "markdown": "Pour bénéficier du maintien de salaire, les salariées doivent avoir une ancienneté appréciée dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les salariées âgées de moins de 25 ans et pour les apprenties sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n\n- Pour les ouvrières âgées d'au moins 25 ans :\n - Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - Soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, si elles ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO (calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution), dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.\n\nDans ce cas, les salariées ont droit à un maintien de salaire à 100 % du dernier salaire mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ou de tout autre régime de prévoyance, pendant une durée maximale de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.7.1 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801055", - "dila_cid": "KALIARTI000005801055", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801061", - "dila_cid": "KALIARTI000005801061", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "58345a5b-f62d-4757-8471-cb5dffcc5bf4", - "markdown": "Si la salariée est prise en charge par la sécurité sociale, elle a droit, sans condition d'ancienneté, au maintien de 100% de son salaire brut mensuel, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant le congé de maternité légal. \n\nPour les salariées rémunérées en tout ou partie à la commission, l'employeur et la salariée peuvent se mettre d'accord pour :\n\n- Soit le maintien du salaire global brut mensuel ; \n- Soit le maintien du seul salaire minimum brut mensuel conventionnel avec le bénéfice des commissions échues.\n\nLe maintien du salaire est assuré, dans la limite du plafond de la sécurité sociale et après déduction des indemnités journalières versées par cet organisme.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759214", - "dila_cid": "KALIARTI000023759214", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37.3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038477256", - "dila_cid": "KALIARTI000023759242", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0dd56119-d1e7-48c7-a895-9011db2889d1", - "markdown": "La salariée, qui a un an d'ancienneté, a droit à un maintien à 100% de son salaire après déduction des indemnités de sécurité sociale et des prestations de régime de prévoyance (part employeur) pendant une période de :\n\n- 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement, éventuellement augmentée d'un repos de 2 semaines si un état pathologique attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse le rend nécessaire, et ;\n\n- 10 semaines après la date de l'accouchement prolongée de 2 semaines en cas de naissances multiples.\n\nL'indemnisation par l'employeur est subordonnée au versement par la sécurité sociale des indemnités journalières.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7f6760d8-bd81-4fe4-98e7-c9d52fd0b030", - "markdown": "La salariée en congé de maternité, qui a au moins 10 mois d'ancienneté, a droit au maintien de la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) à hauteur de 100% pendant les 45 premiers jours puis 50% pendant les 45 jours suivants.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aacbb8dd-cfb9-4ed8-ae78-e1b29642a249", - "markdown": "Les salariées ayant au moins un an de présence dans l'entreprise bénéficieront d'un congé payé de maternité d'une durée de 90 jours. Pendant cette période, elles percevront la différence entre leurs salaires nets et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les organismes de prévoyance (part employeur).\n\nCes indemnités sont retenues pour leur montant avant précompte des contributions sociales et impositions de toute nature et mises à la charge de la salariée par la loi.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6d8b8bd4-b304-4fa6-9e29-7647fb75f075", - "markdown": "La salarié en congé de maternité, qui a plus d'un an d'ancienneté de l'entreprise, a droit au versement par l'employeur d'une indemnité égale à la différence entre son salaire et les indemnités versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance. Cette indemnité est versée pendant 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8667234d-269b-4585-acb5-99246e4ff5ca", - "markdown": "La salariée percevra :\n\n- Pendant les 6 premières semaines de congé de maternité : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ; \n- Pendant les jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières susvisées.\n\nLa période indemnisée par l'employeur, avant et après l'accouchement, ne pourra pas dépasser 16 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2370a2e3-7fb6-41e5-a694-d62c328549e7", - "markdown": "Les salariées ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'un maintien de salaire pendant la durée du congé de maternité légal, si elles reçoivent les indemnités journalières de la sécurité sociale. La salarié percevra la différence entre sa rémunération et les indemnités de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "67afc144-4836-49d7-bf44-633d658358c4", - "markdown": "Les femmes ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise seront indemnisées, pendant 90 jours au maximum, dans la période qui précède et suit l'accouchement.\n\nLa période indemnisée ne pourra pas dépasser :\n\n- 6 semaines avant l'accouchement ;\n- 8 semaines après l'accouchement, portées à 11 semaines en cas de maladie attestée par certificat médical comme résultant de la grossesse ou des couches et mettant la salariée dans l'impossibilité de reprendre son travail. \n\nLa salariée percevra :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n- Pendant les 45 jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3a2c7442-a5a5-4eed-a6a9-f1c8d9e850dc", - "markdown": "Pendant le congé maternité, la salariée a droit au maintien de salaire dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant les 45 premiers jours du congé maternité : maintien de 100% du salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur) ;\n\n- Pendant les 45 jours suivants : maintien de 50% du salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "94c2b02b-9ff6-4ba6-8c4a-87d09a89ff74", - "markdown": "La salariée, qui a au moins 1 an d'ancienneté, bénéficie d'un maintien de salaire pendant le congé de maternité de 17 semaines, dans les mêmes conditions que le [maintien de salaire en cas d'arrêt maladie.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire?q=En%20cas%20d%E2%80%99arr%C3%AAt%20maladie%20du%20salari%C3%A9,%20l%E2%80%99employeur%20doit-il%20assurer%20le%20maintien%20de%20salaire%20?) La durée totale d'indemnisation, tant pour la période de repos que pour la maladie, ne pourra pas dépasser celle à laquelle son ancienneté lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.3.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10.3.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2574fdef-484e-4b7a-a773-a722f7489224", - "markdown": "La salariée, qui a au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficie d'un maintien de salaire dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant les 56 premiers jours : elle reçoit la différence entre sa rémunération et les indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels l'employeur participe ;\n\n- Pendant les 56 jours suivants : elle reçoit la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels l'employeur participe.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cf500eb0-1f8e-47ad-98c8-5b59ca43a5f9", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, éventuellement augmenté d'un repos de deux semaines en cas d'état pathologique, la salariée bénéficie d'un maintien de salaire, si les conditions suivantes sont réunies :\n\n- La salariée a au moins 1 an d'ancienneté ;\n- Elle reçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale.\n\nLa salariée a droit au maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance auxquels participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "44793ab5-5212-4c87-aa6b-d2fe62b5aaf6", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de salaire, si les conditions suivantes sont réunies :\n\n- La salariée a au moins 1 an d'ancienneté ;\n- Elle reçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale.\n\nLa salariée a droit au maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance auxquels participe l'employeur. Elle ne peut pas recevoir, au total, une somme supérieure à son salaire net.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2fae7626-0ec9-4404-835d-122a4c7e4580", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à un maintien de salaire après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance auxquels participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b145733a-e8ef-4434-9367-47c871d72145", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit au maintien de salaire suivant :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n- Pendant les 45 jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 31.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0bf89ddd-f414-4ea5-acb2-7f0bdee3abc8", - "markdown": "Les salariées ont droit à un maintien de salaire à 100 % du dernier salaire mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ou de tout autre régime de prévoyance, pendant une durée maximale de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après.\n\nPour en bénéficier, les salariées doivent avoir une ancienneté appréciée dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les salariées âgées de moins de 25 ans et pour les apprenties sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n\n- Pour les ouvrières âgées d'au moins 25 ans :\n - Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - Soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, si elles ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO (calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution), dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.121", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776819", - "dila_cid": "KALIARTI000005776819", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776825", - "dila_cid": "KALIARTI000005776825", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c6b78d6c-8e37-4a8d-9ec3-0542bcb1b10e", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant le congé de maternité. \n\nPour les salariés cadres ayant au moins un an d'ancienneté, le maintien de salaire est égale à 75 % de leur salaire pendant les 4 premières semaines du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026801965", - "dila_cid": "KALIARTI000005836427", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°I relatif aux cadres Article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836507", - "dila_cid": "KALIARTI000005836507", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1fe4b4a5-c8ef-4405-832b-14ffa1884cf1", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à un maintien de salaire, si elle est prise en charge par la sécurité sociale. Elle percevra :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n\n- Pendant les 45 jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "461729c7-7e55-4f68-8311-5230b5935ea4", - "markdown": "La salariée, qui a au moins 1 an d'ancienneté, bénéficie d'un maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur), pendant 16 semaines du congé maternité. En cas d'accouchement tardif, le congé prénatal est prolongé et indemnisé dans les conditions prévues ci-dessus, la durée du congé postnatal est maintenue à 8 semaines après l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "67debb89-8980-46e5-a7e5-ab6fcb97d8ca", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, les salariées ont droit à un maintien de salaire dans la période qui précède et suit l'accouchement :\n\n- 6 semaines avant l'accouchement ;\n- 8 semaines après l'accouchement, portées à 11 semaines en cas de maladie attestée par certificat médical comme résultant de la grossesse ou des couches et mettant la salariée dans l'impossibilité de reprendre son travail.\n\nLa salariée percevra :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n- Pendant les 45 jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 208 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1f4c2f62-1bbd-47f3-bcb9-b8b605250bd5", - "markdown": "La salariée ayant au moins 12 mois d'ancienneté a droit à un maintien du salaire net sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale, pendant toute la durée du congé maternité. \n\nLa durée d'ancienneté est ramenée à 3 mois pour la salariée ayant au moins 12 mois de présence chez un autre employeur dans la même branche au cours des 5 dernières années précédant son embauche dans l'entreprise.\n\nSi la salariée bénéficie, en raison d'un état pathologique, d'un arrêt de travail supplémentaire avec versement des indemnités journalières « maternité » de la sécurité sociale, l'employeur lui verse l'indemnité de maintien de salaire en plus des durées du congé de maternité, à condition que l'arrêt pathologique ne soit pas accolé audit congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 86 c", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792094", - "dila_cid": "KALIARTI000005792093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 75", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792078", - "dila_cid": "KALIARTI000005792078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5415e016-016f-4281-b486-0604ba62a1b2", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de salaire dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant 6 semaines avant l'accouchement : elle reçoit la différence entre sa rémunération et les indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n\n- Pendant 8 semaines après l'accouchement : elle reçoit la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "708304ab-574f-4bd4-9bb3-ceb7b27035c3", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à un maintien de salaire, si elle reçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale. Elle recevra :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération nette et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n\n- Pendant les 45 jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération nette et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "df599172-c088-4447-a463-4c5983e56e14", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, les salariées ont droit, sans condition d'ancienneté, au maintien de salaire dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les salariées de la catégorie professionnelle **ouvriers, employés et agents de maîtrise** : \n - Pendant les 45 premiers jours du congé de maternité : maintien par l’employeur de la rémunération nette après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ; \n - A partir du 46e jour : maintien du salaire par le régime de prévoyance ;\n\n- Pour les **cadres** : \n - Pendant les 90 premiers jours du congé de maternité : maintien de la rémunération nette après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ; \n - A partir du 91e jour : maintien du salaire par le régime de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.11 a) pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005865063", - "dila_cid": "KALIARTI000005865060", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.09 a) pour les cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005865233", - "dila_cid": "KALIARTI000005865230", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e86199b4-8960-42ed-8b28-3d057c773486", - "markdown": "Les salariées ont droit, sans condition d'ancienneté, au maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur), pendant 16 semaines. \n\nLes indemnités sont calculées sur la base de :\n\n- Pour les salariées collaboratrices : de la rémunération nette perçue au cours du dernier mois civil ayant précédé l'interruption de travail, y compris les primes d'ancienneté et les majorations pour heures supplémentaires, mais à l'exclusion de tout autre élément de salaire,\n- Pour les salariées cadres : de la rémunération nette qu'aurait perçue la salariée si elle avait travaillé normalement, à l'exception des sommes ayant le caractère de remboursement de frais.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856704", - "dila_cid": "KALIARTI000005856704", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856582", - "dila_cid": "KALIARTI000005856582", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b48117e7-f20d-4303-a514-bf98ff978541", - "markdown": "\n\nPour être indemnisée, vous devez remplir les conditions suivantes :\n\n- être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de l'accouchement,\n- cesser votre activité professionnelle pendant au moins 8 semaines,\n- soit avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt, soit avoir cotisé, au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le montant du Smic horaire fixé au début de cette période.\n\nExemple : le congé a débuté le 1er juillet 2019 pour une date présumée d'accouchement au 1er septembre 2019.\n\nLe droit aux indemnités journalières est ouvert si :\n\n- vous étiez déjà affiliée à la Sécurité sociale avant novembre 2018,\n- et vous avez travaillé au moins 150 heures entre le 1er avril 2019 et le 30 juin 2019 ou, si la condition n'est pas remplie, vous avez cotisé entre le 1er juillet 2018 et le 30 juin 2019 sur la base d'une rémunération au moins égale à 10 180,45 €.\n\n\n\n\n\nLa CPAM verse des indemnités journalières, dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes :\n\n- Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par 91,25\n- Montant maximal du salaire journalier de base : Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 377 € par mois en 2019, ou 3 311 € en 2018).\n- Taux forfaitaire appliqué par la CPAM : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %.\n- Montant minimal et montant maximal des indemnités journalières : le montant ne peut pas être inférieur à 9,53 € ni supérieur à 87,71 € par jour.\n\n\n\n\n\nLes indemnités journalières sont versées tous les 14 jours.\n\n\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Congé maternité d'une salariée du secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2265", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "72324e5d-c76a-45e2-b9fa-8a3bc6fbb65d", - "markdown": "La convention collective prévoit un maintien de salaire pendant le congé de maternité dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Salariées appartenant à la catégorie employés, ouvriers et personnel de livraison, agents de maitrise et techniciens\n\nLes salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant :\n\n- 6 semaines, après 1 an de présence ;\n- 10 semaines, après 2 ans de présence ;\n- 16 semaines, après 3 ans de présence.\n\nCes durées sont prolongées de 2 semaines en cas de naissances multiples.\n\n#### 2. Salariées appartenant à la catégorie cadres\n\nLes salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, dans la limite de la durée du congé légal de maternité, égal à celui prévu en cas d'accident du travail :\n\n- jusqu'à 5 ans de présence dans l'entreprise : 120 jours à 100 % ;\n- de 5 à 10 ans de présence continue dans l'entreprise : 150 jours à 100 % ;\n- après 10 ans de présence continue dans l'entreprise : 210 jours à 100 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041495552", - "dila_cid": "KALIARTI000005769929", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3 de l'annexe III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517541", - "dila_cid": "KALIARTI000005771225", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6db7d7cc-c638-4a6f-99d9-2577b03e4679", - "markdown": "Pendant la durée du congé de maternité, la salariée a droit au maintien intégral de sa rémunération après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des prestations des régimes complémentaires de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 30.1 point c)", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000044013379", - "dila_cid": "KALIARTI000021181064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "03a0888e-7ba6-4ac5-b61c-fb8984917fbe", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à un maintien de salaire dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Pour les salariées non cadres\n\nL'indemnisation est prise en charge par le régime de prévoyance. La salariée a droit une indemnité égale à 82 % du salaire brut moyen des 12 derniers mois, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, si elle a 280 jours de présence dans le régime de prévoyance. Les salariées qui sont licenciées ou qui démissionnent ont droit à cette indemnité si l'accouchement a lieu dans les 280 jours qui suivent la date de rupture du contrat de travail.\n\n#### 2. Pour les salariées cadres ou assimilées cadres\n\nAprès 1 année de présence dans l'entreprise, la salariée a droit à une indemnité égale à 100 % du salaire brut moyen des 12 derniers mois, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des indemnités versées par un régime de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV.1. – Régime décès, incapacité de travail, invalidité, maternité-paternité et régime frais de soins de santé du personnel non cadre de la pharmacie d'officine, article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041437137", - "dila_cid": "KALIARTI000005829562", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3 dispositions particulières applicables aux cadres (Complémentaire de l'article 17 des dispositions générales) ", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043992054", - "dila_cid": "KALIARTI000005829439", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "77a74505-4ac6-4318-b7e8-ff06b9b05122", - "markdown": "Le congé de maternité est considéré comme temps de travail effectif.\n\nLes absences pour la réalisation d'examens dans le cadre de la grossesse sont rémunérées et assimilées à du temps de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 48.1.2.2.2. du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "0ed3b1e5-d4d1-4459-9383-68a5ded69937", - "title": "Quelle est la durée du congé de maternité ?", - "index": 44, - "answers": [ - { - "id": "16c24427-89e5-4f83-9e7b-3260eaa25a89", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8c98fa34-5b8e-463c-9b6c-334adad12429", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3bd00f27-0c47-47a6-9fdf-96e863ba6fe3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "71f4d5a1-2870-4d24-b2ee-230cd308783a", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "92f221d0-129e-4d3d-ab71-bee05793956c", - "markdown": "La convention collective renvoie, pour le congé de maternité, à l'application du code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f32973af-2219-438f-a425-987d96cbcfa8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "56fac800-4e3f-4cc2-93a4-efbada3bf169", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article A.28 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18d28dc6-38a6-41de-a78c-9e436f2dc628", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023566279", - "dila_cid": "KALIARTI000005874404", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6a9847b3-54e3-4262-a835-63572087fcb4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "62633e72-0cd5-4231-8a32-1caea43422db", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941889", - "dila_cid": "KALIARTI000017941889", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2bde047-6753-4549-8041-768473e851c0", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f0d5c485-b819-4f61-a7a8-10b59370d6a3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "97e47975-2757-4cff-b218-7763d1089bec", - "markdown": "La convention collective renvoie à la durée légale du congé de maternité.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1e0d9dd1-b70e-4160-9a7f-6f02b1ab95fb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fd9ed525-b7e2-4221-bfdb-b05ef440a51a", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail pour la durée du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020533160", - "dila_cid": "KALIARTI000005802163", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9f84e3bb-4c9b-4485-880d-0fe5dc940a16", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 63 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b77d9c79-879a-4202-9d10-1e9afbe9b76f", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "989e01a9-8231-4c7f-9a9b-fcbaccaf467a", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8aea74cb-732f-4f1d-bae0-88ec6131f547", - "markdown": "Les salariées enceintes, ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'établissement, ont droit à un congé payé de 3 mois pris en partie avant et en partie après la naissance.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "34af782d-a13b-48b8-b598-74fc06286075", - "markdown": "Les conditions du congé de maternité sont celles fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "982eed8f-067c-4975-8a0d-b79de3c56ae8", - "markdown": "Le congé de maternité a une durée égale à :\n\n- 16 semaines, pouvant être prolongées de 2 semaines en cas de naissances multiples ;\n- 18 semaines en cas d'état pathologique, pouvant être prolongées de 2 semaines en cas de naissances multiples ;\n- 26 semaines, si la naissance porte le nombre d'enfants à charge à 3 ou plus.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3283c50e-e669-4ac6-9afc-0aac92879426", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3069f059-365e-47b7-88de-b7e6b384f63b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fb55de50-a340-49cf-b601-f3b8eb7da8e1", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.01.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021959366", - "dila_cid": "KALIARTI000005787325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c454a3c1-08d4-4962-af06-e4ec1b90c410", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "59a7697a-49c8-4eb7-a59a-224f2623cf27", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "573491a6-8a83-46fa-8b72-dd5c2269a6ac", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4a0eaa8c-0a60-43af-83e2-ad6093028320", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5b90ec91-a82f-49f9-aa8c-978b54c904de", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e87016d4-48c2-40b8-ac46-8ff36731686a", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "50c13a19-60ed-4bff-a1ab-d2bd2cda787c", - "markdown": "Le congé de maternité est pris dans les conditions fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.11 a) pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005865063", - "dila_cid": "KALIARTI000005865060", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.09 a) pour les cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005865233", - "dila_cid": "KALIARTI000005865230", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f9de17b3-f126-4196-8551-1ae6eb24210b", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e14d93c8-eb27-4542-a79d-44ca92914a04", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b00fb501-b649-42c1-ae40-d1003983233d", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786640", - "dila_cid": "KALIARTI000005786640", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fb5b57f4-6a5c-4c29-86ae-e5e7da761729", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7254f6d3-48f0-4ec3-8199-233edbdbf671", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 42 des Clauses particulières pour mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "82d2b0bc-2d40-4688-b3bc-04db4e960abf", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759214", - "dila_cid": "KALIARTI000023759214", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "83aa1132-e959-438c-a343-98e36bb82037", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f9dccc6-e1d5-4c79-9fff-6b77ca2b63b1", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2a2d6361-f7a1-43b9-9b48-71efcb7492f9", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle prévue par le code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a02ce87f-3cdf-4e2e-a0a4-a675159580fc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8c473df5-830a-4231-a4e5-815e149b7845", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "488f4461-7980-481d-8117-cb78aa2777e6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "40ea8d27-4cc1-4de4-a54c-0660de974e7f", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 44 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a46e6ec4-3801-4ea2-a551-b8b027c47da8", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 41.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "27c56c46-1afb-4b66-b37e-7355b00d4d93", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f1bbb8f7-01da-4fc6-80d3-8f98244f63a1", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b2febce0-7ee4-45ef-8107-a9545e2717f1", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a7261103-d4fa-4f27-b7e3-6a7fb9c38cf8", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "73a34aaa-789f-4b44-9c65-10b533012e09", - "markdown": "Les congés de maternité sont accordés conformément aux dispositions légales en vigueur.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cfb22cd1-7b20-4b12-9921-45ccbe891b5d", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 227 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fcfdc4ec-3636-44df-810a-4b1735b95dd5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3cbe146a-2555-477b-b0a9-56e8966972f4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5d08caf8-9b2a-46c4-bfd0-8bc0ce787553", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6d4a0934-6f62-4480-a3a1-150f104d7fc0", - "markdown": "Les conditions du congé de maternité sont fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "80975402-4883-4f97-b497-ca754f766103", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a050a1f5-972e-4f46-b6b8-24ac6dcc9e7e", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856115", - "dila_cid": "KALIARTI000005856115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4beab222-a9d4-4b35-8df6-0df08996e51a", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "07081a31-6d3d-4f22-9ae0-f5e8038be25a", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0a92520-1e4f-445a-9bdb-c294f6784032", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "153be6c9-525f-4729-9271-57f0ea234f21", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "79f16d2e-5ccc-4581-bf2f-ab43592c5136", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "87e3eb9d-7513-4599-b86d-5a8be3875ff0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "148d68bd-da01-4489-b32d-e58910050ee1", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3f9d1d9c-7928-4616-bd50-a5e79bcb83f4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "22cca9e4-a822-45e1-963f-c96891a26277", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "18e7adfd-aaa8-4bd4-af4c-06a0f9e14aed", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "da65dd4e-2f09-476c-aac9-fe2cbd8b6095", - "markdown": "Le congé de maternité, dans la période qui précède et suit l'accouchement, est fixé à 90 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9cb24ce1-a230-45ed-8d0b-81d60f055a13", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "499e57d2-7421-426c-ab74-ec818b0e4ba3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a6315384-e666-4672-8af0-9f34157c8a5f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "54e505ac-9b4f-4fed-bf46-d703f7a7217c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "287c771b-c4f0-46ef-a2ac-e9e293e69c87", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e458a349-adbb-4c16-94a6-bd478da2e43f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "10d388aa-8aed-4f32-9cf1-6fca1fcdc3e0", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4c11f8a9-2026-46a0-a724-cc03fc715f55", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "73c1c756-f98c-49e0-8a81-94fca53c5b5f", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dc409cba-2684-4d39-993b-d61c8acbf0c5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "54c7f061-2bb9-4914-837e-57efb0514a11", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c4ed501c-acf0-48f5-a8d0-066b066115f9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "405e9caa-5f16-430a-b0e3-031312fe7746", - "markdown": "Pour la salariée ayant au moins 12 mois d'ancienneté, le congé de maternité dure 20 semaines, sauf si la loi prévoit une durée plus longue. \n\nLa durée d'ancienneté est ramenée à 3 mois pour la salariée ayant au moins 12 mois de présence chez un autre employeur dans la même branche, au cours des 5 dernières années précédant son embauche dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 75", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792078", - "dila_cid": "KALIARTI000005792078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 86", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792094", - "dila_cid": "KALIARTI000005792093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b0d5ca66-49a1-462b-a78e-fff7e0d73be0", - "markdown": "La convention collective rappelle les durées prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.8.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172415", - "dila_cid": "KALIARTI000027172415", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "88b58a98-5996-4bca-ad14-ad0da348dfe2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f4b64aef-7d62-4318-9a40-1c10654d6a42", - "markdown": "Pour les deux premiers enfants, le congé prénatal sera de 6 semaines et le congé postnatal de 10 semaines. \n\nA partir du troisième enfant, le congé prénatal sera de 8 semaines, le congé postnatal de 18 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "01586133-1eb8-4da0-9421-87d4bd2918a8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ffce94c7-f544-4a05-a69c-23b5ebc64a3a", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fd27fe16-2ee5-42ed-a759-6736d833a9ef", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451329", - "dila_cid": "KALIARTI000005775567", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "318d6c74-7cc8-4f87-9b80-9699934cb18d", - "markdown": "La durée du congé de maternité est de 18 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031262391", - "dila_cid": "KALIARTI000005857330", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031262394", - "dila_cid": "KALIARTI000005857301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031262388", - "dila_cid": "KALIARTI000005857357", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "850f4372-a1d3-4489-9394-d8272f4b11d2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4235a98e-5ea1-407d-bc1c-600bc60b1229", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "23ba2623-63eb-45d8-bb06-d1ebd5e88354", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2bb85b65-861d-4244-979f-1fa71e11e66d", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834317", - "dila_cid": "KALIARTI000005834317", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "940c7baa-69f2-4ce6-8b4d-c4114d6792da", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4af4976a-fb84-4ebb-8273-baadad294f60", - "markdown": "\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Congé maternité d'une salariée du secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2265", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1225-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000031928914", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900896", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-17", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764596", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900897", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-18", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900898", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900898", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-19", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764594", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900899", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-20", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900900", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900900", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-21", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900901", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900901", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-22", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900902", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900902", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-23", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764604", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900903", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-24", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764607", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900904", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-25", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900906", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900906", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-26", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900907", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900907", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-27", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000028698012", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900908", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-28", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000029962521", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900909", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "ffd28f72-0b79-4fe7-ac85-01acc92c820f", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "88e9ae82-be3f-477d-b70b-659e9d30d69f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f637c884-a8ee-45bf-93cf-dd48eaf74e25", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle prévue code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 56", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6c1d61e3-9b0b-4001-bead-4defe4b5815c", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825530", - "dila_cid": "KALIARTI000005825530", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "71865fba-c1b4-4d65-a7b8-f2fd4f6a54b1", - "markdown": "La durée du congé de maternité est prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e384cd96-ef20-4a9f-ade7-86f70d8d9a02", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "03f0d5e9-a844-43d7-8e3f-15d7daaf6c79", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8d6af588-ebcd-4b89-b9fd-e9aa57dfcedb", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VII article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803737", - "dila_cid": "KALIARTI000026803737", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b964b85-7bb6-48b2-8c22-d974cf04d002", - "markdown": "Les durées du congé de maternité fixées par le code du travail s'appliquent.\n\nEn outre, les salariées ont droit, si elles allaitent leur enfant et sur leur demande, à un congé exceptionnel supplémentaire se terminant au plus tard 7 mois après l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849277", - "dila_cid": "KALIARTI000005849277", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I , article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849388", - "dila_cid": "KALIARTI000005849387", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849528", - "dila_cid": "KALIARTI000005849527", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849582", - "dila_cid": "KALIARTI000005849582", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4123fbe7-18ae-4a7d-bc25-013b7b99178a", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, chapitre III, article 24.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805553", - "dila_cid": "KALIARTI000025805553", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8ae3382a-851d-45b1-b347-bbfc6d6077fb", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416113", - "dila_cid": "KALIARTI000005845823", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "29fa56cf-583b-40a1-955e-0313e3ad1014", - "markdown": "Les congés de maternité sont accordés conformément au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836187", - "dila_cid": "KALIARTI000005836186", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "18a82704-d296-45d4-8d38-4d77d34b6dc0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "60e89616-28fb-49ee-8cbb-cba57a18fa2c", - "markdown": "La convention collective renvoie à la durée du congé de maternité prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 29.A - 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034979258", - "dila_cid": "KALIARTI000021181058", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eb2a93bd-e9ff-488f-b0f4-0a7ce3a76037", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f08d2836-9e6f-466d-b161-3be53516af2d", - "markdown": "La salariée bénéficie du congé de maternité légal. \n\nElle a droit à un congé supplémentaire rémunéré, si elle a bénéficié d'un maintien de salaire de la part de l'entreprise en application de la convention collective, pendant son congé de maternité légal. Ce congé supplémentaire aura l'une des durées suivantes :\n\n- Congé de 45 jours calendaires, rémunéré à 100%, ou\n- Congé de 90 jours calendaires, rémunéré à 50%.\n\nLa salariée doit informer son employeur, par lettre recommandée avec avis de réception, de son intention de bénéficier de ce congé supplémentaire, au moins un mois avant la fin de son congé de maternité. Dans son courrier, elle précise la durée du congé souhaitée.\n\nCette période d'absence supplémentaire ne donne pas lieu à acquisition de droits à congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005816984", - "dila_cid": "KALIARTI000005816984", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "72be5a71-2111-4a99-8c21-d3e640655085", - "markdown": "Les salariées ont droit à un congé prénatal et postnatal de 16 à 22 semaines consécutives.\n\nSi l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période postnatale de repos peut être prolongée pour que la période globale atteigne les 16 semaines autorisées. Si l'accouchement a lieu après la date présumée, la durée prénatale se trouve prolongée jusqu'à cette date effective sans que la période postnatale s'en trouve affectée.\n\nUn état pathologique, attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse et des couches, autorise la salariée à suspendre son travail 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement et à prolonger son arrêt de travail 14 semaines après l'accouchement, soit 22 semaines au total.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851092", - "dila_cid": "KALIARTI000005851092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "663da36b-33a6-4d88-a8cc-cd000c448661", - "markdown": "La salariée a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une période qui commence 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine 10 semaines après la date de celui-ci. Les congés de maternité sont accordés conformément au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article IV –10 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "065552a2-5bbe-49eb-9d36-cbcfb0e40722", - "markdown": "Le congé maternité est de 16 semaines (6 semaines avant, 10 semaines après). \n\nDans le cas de naissance d'un troisième enfant ou d'un enfant de rang supérieur (4e, 5e, etc.), la période pendant laquelle la femme a le droit de suspendre son contrat de travail est portée de 16 semaines à 26 semaines (8 semaines avant, 18 après).\n\nEn cas de naissance multiple, le congé de maternité est prolongé de 2 semaines.\n\nLes salariées peuvent faire varier de 8 à 10 semaines la durée du congé prénatal, la période postérieure étant alors réduite d'autant.\n\nEn cas de grossesse pathologique dûment constatée par certificat médical, la salariée pourra anticiper son départ en congé de 2 semaines au maximum et/ou prolonger ce congé de 4 semaines au plus.\n\nEn cas d'accouchement avant la date présumée, la période de suspension du contrat de travail peut être prolongée jusqu'à l'accomplissement du nombre total de semaines auxquelles la salariée a droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024634142", - "dila_cid": "KALIARTI000005870717", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d6feb004-500b-4462-bf85-974c072aab02", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1a2ccf90-c5b4-4745-8faa-e832035f9573", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bac8e3ca-bac9-417f-9159-c06f8c4a3479", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "999963fb-8294-4e4e-a3dd-1abd0a4bc957", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5de3fbec-167c-4b64-aa3a-70a1f008fc0e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "70dc1366-fac8-4d2f-994f-e0517f1631d7", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 208 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cd7ac131-0844-4984-becd-6b5c584d08e8", - "markdown": "Le congé de maternité commence 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 11 semaines après la date de celui-ci. Le code du travail s'applique, s'il prévoit une durée plus favorable pour la salariée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.3.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dd72bf18-6666-4b74-9f1d-710e6d91a677", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "67d2ef11-af61-4fcb-88ac-ed5eb5f6f600", - "markdown": "Les congés payés de maternité, dans la période qui précède et suit l'accouchement, sont fixés à 90 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b480ef68-b717-4189-91c5-b7c00af3ec5e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d70bda4a-3a70-4fba-bb46-502181dc8cf9", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 45 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a52254e7-c7af-4c96-a11e-527cfe9203d7", - "markdown": "La durée du congé maternité dépend du nombre d'enfant à charge et du nombre de naissance.\n\nSi la salarié enceinte n'a pas d'enfant ou n'a qu'un enfant à charge :\n\n- L'accouchement porte à un ou deux le nombre d'enfants à charge ou mis au monde, nés viables :\n - Pour la naissance d'un enfant, le congé de maternité est de 16 semaines (6 avant l'accouchement, 10 après) ;\n - Pour la naissance de 2 enfants, le congé de maternité est de 18 semaines (6 avant l'accouchement, 12 après) ;\n- L'accouchement porte à 3 ou plus le nombre d'enfants à charge mis au monde, nés viables : le congé de maternité est de 28 semaines (6 avant l'accouchement, 22 après).\n\nSi la salariée enceinte a déjà deux enfants à charge ou a déjà mis au monde 2 enfants nés viables :\n\n- Pour la naissance d'un enfant, Le congé de maternité est de 26 semaines (8 avant l'accouchement, 18 après) ;\n- Pour la naissance de 2 enfants ou plus, Le congé de maternité est de 28 semaines (8 avant l'accouchement, 20 après).\n\nLorsque l'accouchement a lieu avant la date présumée, la suspension légale du contrat est maintenue.\n\nLorsque l'accouchement a lieu après la date présumée, le congé est prolongé d'autant.\n\nEn cas d'état pathologique attesté par un certificat médical, le congé de maternité est augmenté de la durée de de dernier dans la limite de :\n\n- 2 semaines avant la date présumée de l'accouchement ;\n- 4 semaines après l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11-5-1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6f608071-d944-4962-9b59-c6dad76d8a5c", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "23c0d90a-a8a0-44b5-9890-1cf977287008", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e933e132-3a74-4394-8c14-16bc440fadc4", - "markdown": "La convention collective renvoie aux dispositions du code du travail pour la durée du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 48-1-2 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "9df61a65-1de6-4f55-92e8-787e324e6ef9", - "title": "En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ?", - "index": 45, - "answers": [ - { - "id": "9c993b84-64a4-491e-9812-cc24aa07f279", - "markdown": "La convention collective prévoit que c'est un régime de prévoyance, assuré par IRCEM Prévoyance, qui indemnise les arrêts maladie, et non pas l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Annexe II : Prévoyance", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825591", - "dila_cid": "KALIARTI000005825591", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "448cfdbf-83b0-4deb-b53b-b26d70d3ef8f", - "markdown": "Les salariés bénéficient d'un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie sous certaines conditions.\n\n#### 1. Principes généraux\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ; \n- Être pris en charge par la sécurité sociale, au titre de l'assurance maladie (à l'exclusion des cures thermales) ou de l'assurance accident du travail.\n\nPour l'application du droit au maintien de salaire :\n\n- L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence du salarié ;\n- Le salarié de base est celui que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur) ;\n- Le salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\n#### 2. Pour les ouvriers et employés\n\n##### 2.1 Maintien de salaire en cas de maladie et accident non professionnel\n\nL'indemnisation complémentaire est versée après un délai de carence de 5 jours. Le salarié a droit à :\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 6e au 40e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 41e au 70e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 6e au 70e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 71e au 130e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 6e au 100e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 101e au 190e jour d'arrêt.\n\nEn cas d'hospitalisation, quelle que soit sa durée pendant l'arrêt, les périodes d'indemnisation à 75 % visées ci-dessus sont prolongées de 30 jours.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.\n\n##### 2.2 Maintien de salaire en cas de maladie professionnelle et accident professionnel\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Après 1 an d'ancienneté, le personnel ouvrier ou employé victime d'un accident du travail (à l'exclusion des accidents de trajet et des rechutes consécutives à un accident du travail survenu chez un autre employeur), ayant entraîné une hospitalisation minimale de 3 jours ou une incapacité de travail d'une durée d'au moins 28 jours ;\n\n - 100 % de la rémunération du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 31e au 90e jour d'arrêt.\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 31e au 90e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 150e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 90e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 210e jour d'arrêt.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.\n\n#### 3. Les techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5\n\n##### 3.1 Maintien de salaire en cas de maladie et accident non professionnel\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 31e au 60e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 120e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 90e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 180e jour d'arrêt.\n\nEn cas d'hospitalisation, quelle que soit sa durée pendant l'arrêt, les périodes d'indemnisation à 75 % visées ci-dessus sont prolongées de 30 jours.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.\n\n##### 3.2 Maintien de salaire en cas de maladie professionnelle et accident professionnel\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Après 1 an d'ancienneté, le personnel technicien et agent de maîtrise des groupes 1 à 5, victime d'un accident du travail (à l'exclusion des accidents de trajet et des rechutes consécutives à un accident du travail survenu chez un autre employeur), ayant entraîné une hospitalisation minimale de 3 jours ou une incapacité de travail d'une durée d'au moins 28 jours :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 31e au 90e jour d'arrêt.\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 31e au 90e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 150e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 90e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 210e jour d'arrêt.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.\n\n#### 4. Les techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8, les ingénieurs et les cadres\n\n##### 4.1 Maintien de salaire en cas de maladie et accident non professionnel\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 120e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 90e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 180e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 120e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 121e au 240e jour d'arrêt.\n\nEn cas d'hospitalisation, quelle que soit sa durée pendant l'arrêt, les périodes d'indemnisation à 75 % visées ci-dessus sont prolongées de 30 jours.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.\n\n##### 4.2 Maintien de salaire en cas de maladie professionnelle et accident professionnel\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Après 1 an d'ancienneté, le salarié, victime d'un accident du travail (à l'exclusion des accidents de trajet et des rechutes consécutives à un accident du travail survenu chez un autre employeur), ayant entraîné une hospitalisation minimale de 3 jours ou une incapacité de travail d'une durée d'au moins 28 jours :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 150e jour d'arrêt.\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 150e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 90e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 210e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 120e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 270e jour d'arrêt.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 10 ter", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849393", - "dila_cid": "KALIARTI000005849391", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 17 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849520", - "dila_cid": "KALIARTI000005849518", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 21 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849273", - "dila_cid": "KALIARTI000005849272", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 21 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849581", - "dila_cid": "KALIARTI000005849580", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1d1197c4-1506-4f45-86be-a5b9b31bf2ad", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, le salarié a droit à un maintien de salaire si :\n\n- Il a au moins 1 an d'ancienneté ; \n- Il a justifié son arrêt de travail à son employeur ; \n- Il est pris en charge par la sécurité sociale.\n\nLa condition d'ancienneté ne s'applique pas en cas d'accident du travail. \n\nLe salarié a droit au maintien de sa rémunération à 90%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur) pendant :\n\n- 30 jours, après 1 an de présence dans l'entreprise ; \n- 90 jours, après 3 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 110 jours, après 8 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 120 jours, après 13 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 130 jours, après 18 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 170 jours, après 23 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 190 jours, après 33 ans de présence dans l'entreprise.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours des 12 mois, la durée totale d’indemnisation ne dépasse pas les durées indiquées ci-dessus.\n\nLors de chaque arrêt de travail, les périodes d’indemnisation commencent à courir à compter du premier jour d’absence. Il n’y a donc pas de jours de carence.\n\nLe salaire global brut mensuel contractuel, à prendre en compte, correspond au salaire réel perçu par le salarié.\n\nPour les salariés rémunérés en tout ou partie à la commission, l'employeur et la salariée peuvent se mettre d'accord pour :\n\n- soit le maintien du salaire global brut mensuel,\n- soit le maintien du seul salaire minimum brut mensuel conventionnel avec le bénéfice des commissions échues.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759211", - "dila_cid": "KALIARTI000023759211", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37.3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038477256", - "dila_cid": "KALIARTI000023759242", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8de11716-4ea5-4358-9aae-0f1b62b7f806", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e018f889-6ad3-4b98-98d9-5ac78c00c961", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence pour maladie. Toutefois, si un salarié n'a pas l'ancienneté nécessaire mais acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 82", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2cebe006-b82a-4bf6-9ba5-6bc4b6e26767", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt de travail dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Condition d'ancienneté du salarié\n\nLe droit au maintien de salaire est accordé au salarié ayant au moins :\n\n- 12 mois de présence effective dans l'entreprise ou ; \n- 3 mois de présence effective, si le salarié a au moins 12 mois de présence effective chez un autre employeur dans la même branche au cours des 5 dernières années précédant son embauche dans l'entreprise.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPendant les 3 premiers mois (continus ou non) de son arrêt de travail pour maladie ou accident, le salarié reçoit une allocation qui complète, à hauteur de son salaire net mensuel, les indemnités journalières ou pension d'invalidité versées par la sécurité sociale et / ou d'autres régimes de prévoyance d'entreprise alimentés en tout ou partie par l'employeur.\n\nAprès cette période, le salarié est indemnisé par le régime de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 75", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792078", - "dila_cid": "KALIARTI000005792078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 82", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792088", - "dila_cid": "KALIARTI000005792088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "67ee7ccb-c07f-43f4-aa04-b17d137f2114", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4583f838-1920-4cfc-b5e6-78ee8a49e425", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt de travail pour maladie ou accident de trajet dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre de jours indemnisés et taux d'indemnisation\n\nL'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité égale à tout ou partie de la différence entre son salaire et les indemnités journalières de la sécurité sociale et, éventuellement, les indemnités versées par un régime de prévoyance. \n\nLe nombre de jours indemnisés et le taux d'indemnisation (ou de maintien de salaire) dépend de la catégorie professionnelle du salarié et de son ancienneté.\n\nPour les **employés** :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté\t: pas d'indemnisation ;\n- Ancienneté de 2 ans à 6 ans inclus : 30 jours à 90% + 30 jours à 70% ;\n- Ancienneté de plus de 6 ans à 11 ans inclus : 40 jours à 90% + 30 jours à 70% ;\n- Ancienneté de plus de 11 ans à 15 ans d'ancienneté inclus\t: 60 jours à 90% + 30 jours à 70% ;\n- Ancienneté de plus de 15 ans d'ancienneté\t: 90 jours à 90% + 30 jours à 70%.\n\nPour les **agents de maîtrise** :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté\t: pas d'indemnisation ;\n- Ancienneté de 2 ans à 6 ans inclus : 30 jours à 100% + 30 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 6 ans à 11 ans inclus\t: 40 jours à 100% + 30 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 11 ans à 15 ans inclus : 60 jours à 100% + 40 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 15 ans à 28 ans inclus : 90 jours à 100% + 40 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 28 ans à 33 ans inclus : 90 jours à 100% + 70 jours à 70% ;\n- Ancienneté de plus de 33 ans d'ancienneté : 90 jours à 100% + 90 jours à 70%.\n\nPour les **cadres** : \n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté\t: pas d'indemnisation ;\n- Ancienneté de 2 ans à 6 ans inclus\t: 60 jours à 100% + 30 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 6 ans à 11 ans inclus : 90 jours à 100% + 30 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 11 ans à 15 ans inclus : 120 jours à 100% + 30 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 15 ans à 28 ans inclus : 90 jours à 100 % + 40 jours à 90 % ;\n- Ancienneté de plus de 28 ans à 33 ans inclus : 90 jours à 100 % + 70 jours à 70 % ;\n- Ancienneté de plus de 33 ans : 90 jours à 100 % + 90 jours à 70 %.\n\nDans tous les cas, ces indemnités ne pourront amener le salarié à percevoir plus que s'il avait continué à travailler.\n\n#### 2. Date de début du versement de l'indemnité\n\nPour **les agents de maîtrise et les cadres**, le complément de salaire est versé à partir du premier jour de l'arrêt de travail.\n\nPour **les employés**, il est versé à partir du :\n\n- 4e jour d'absence pour le 1er arrêt maladie ;\n- 6e jour d'absence pour le 2e arrêt maladie ;\n- 8e jour d'absence pour le 3e arrêt maladie.\n\n#### 3. Limite d'une période de 12 mois consécutifs\n\nLes conditions de maintien de salaire sont prises en compte sur une période de 12 mois consécutifs, qui commence le premier jour du premier arrêt de travail. \n\nSi plusieurs arrêts de travail interviennent au cours de cette période, la durée totale d'indemnisation ne pourra dépasser celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donnait droit au début de cette période.\n\nSi le salarié a épuisé son droit à maintien de salaire pendant cette période, il y aura à nouveau droit après 3 mois consécutifs de reprise effective du travail.\n\n#### 4. Cas particulier de l'arrêt de travail suite à un accident du travail\n\nLe salarié en arrêt de travail suite à un accident de travail bénéficie également du maintien de salaire. Dans son cas, les indemnités sont versées à compter du 1er jour de l'arrêt de travail et sans condition minimale d'ancienneté. \n\nLes périodes d'arrêt consécutives à l'accident de travail ne sont pas prises en compte pour l'appréciation des droits de maintien de salaire en cas de maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870715", - "dila_cid": "KALIARTI000005870714", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"cadres\", article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870785", - "dila_cid": "KALIARTI000005870784", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"Agents de maîtrise\", article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870770", - "dila_cid": "KALIARTI000005870769", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dbc7f99a-5ff8-4da5-9643-1ec37421d76a", - "markdown": "Le particulier employeur ne verse pas directement le maintien de salaire à son salarié en arrêt maladie.\n\nLe salarié qui a au moins 6 mois d'ancienneté a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt maladie. Ce maintien de salaire n'est pas versé par le particulier employeur mais par l’Ircem Prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Annexe VI - Prévoyance - Conditions d'application de l'article 19 \"Couverture maladie accident\" - Accord paritaire du 24 novembre 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023470149", - "dila_cid": "KALIARTI000005834271", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d0ebd75c-9d1a-4a03-98f5-ae6409c79da3", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salaire du salarié est maintenu en cas d'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, le salarié doit :\n\n- Justifier son arrêt de travail dans les 3 jours, sauf situation imprévisible et insurmontable ;\n- Etre pris en charge par la Sécurité sociale ;\n- Etre soigné sur le territoire français ou dans l'un des pays de l'Union européenne. Les salariés détachés sur ordre de l'entreprise dans un pays étranger n'appartenant pas à l'Union européenne seront considérés comme soignés sur le territoire français.\n\n#### 2. Montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire suivant :\n\n- A partir de 12 mois d'ancienneté : 30 jours à 90 % de la rémunération brute, 30 jours aux 2/3 ;\n- Après 6 ans d'ancienneté : 40 jours à 90 %, 40 jours aux 2/3 ;\n- Après 10 ans d'ancienneté : 50 jours à 90 %, 50 jours aux 2/3 ;\n- Après 15 ans d'ancienneté : 60 jours à 90 %, 60 jours aux 2/3 ;\n- Après 20 ans d'ancienneté : 80 jours à 90 %, 80 jours aux 2/3 ;\n- Après 25 ans d'ancienneté : 90 jours à 90 %, 90 jours aux 2/3 ;\n- Après 30 ans d'ancienneté : 100 jours à 90 %, 100 jours aux 2/3.\n\nCes indemnités sont calculées après déduction des allocations versées par la Sécurité sociale et les régimes complémentaires de prévoyance (part employeur). Le salarié ne peut pas recevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler.\n\nLa rémunération à prendre en considération est le salaire brut de référence déclaré pour le calcul des indemnités journalières de la Sécurité sociale, adaptée en cas d'augmentation conventionnelle du salaire.\n\nPour la détermination du droit à l'indemnisation, il faut prendre en compte l'évolution de l'ancienneté au cours de l'absence.\n\nLors de chaque arrêt de travail, l'indemnisation commence le 8e jour d'absence (7 jours de carence). En cas d'arrêt suite à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, l'indemnisation est versée dès le premier jour de l'absence.\n\nIl sera tenu compte, lors de chaque arrêt, des indemnités versées au cours des 12 derniers mois. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée de l'indemnisation ne dépasse pas celle applicable ci-dessus.\n\n#### 3. Particularités pour les ETAM\n\nPour les employés administratifs, les techniciens et les agents de maîtrise (administratif ou d'exploitation), l'indemnisation commence à partir du 4e jour d'absence (3 jours de carence) et dès le 1er jour d'absence en cas d'arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle.\n\n#### 4. Particularités pour les cadres\n\nLes cadres ont droit au maintien de salaire suivant :\n\n- De 1 à 10 ans d'ancienneté, maintien du salaire pendant 70 jours ;\n- Plus de 10 ans d'ancienneté, maintien du salaire pendant 90 jours.\n\nCes indemnités sont versées à compter du 1er jour d'absence. Elles tiennent compte lors de chaque arrêt des indemnités versées au cours des 12 derniers mois précédents.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.9.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172420", - "dila_cid": "KALIARTI000027172420", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3a0d96d6-a1c0-4d23-8ed0-71bad3e1ab72", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. En cas d'accident du travail, aucune condition d'ancienneté n'est exigée.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 2 jours ouvrés ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nL'ancienneté du salarié s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si le salarié acquiert l'ancienneté nécessaire pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il bénéficie du maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8c26bb95-a69a-4694-bf83-cfb11c5eff89", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 3 mois en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de l'Union européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de l'UE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nL'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à indemnisation s'apprécie au premier jour de l'absence. Si un salarié qui n'a pas l'ancienneté voulue pour bénéficier du maintien de salaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il en bénéficiera pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d6dbbf48-c0a7-4c9f-b337-52c6415ce27b", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail.\n\nL'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant l' absence du salarié, dans l'établissement ou partie d'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 40.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cb4f71d9-255d-4079-a8f5-5ead1d36393e", - "markdown": "La convention collective prévoit un maintien de salaire pour :\n\n- En cas d'accident ou de maladie non professionnels, le salarié justifiant d'un an de présence dans l'entreprise, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail ;\n- En cas d'accident ou de maladie non professionnels, le salarié justifiant de 5 ans de service, continu ou non, dans une ou plusieurs entreprises du secteur des travaux publics, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail ;\n- En cas d'arrêt de travail, pour un accident du travail et une maladie professionnelle, tout salarié sans condition d'ancienneté, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail.\n\nSont exclus les accidents non professionnels occasionnés par la pratique de sports ayant entraîné une incapacité de travail supérieure à 1 mois.\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant les 90 premiers jours, l'employeur maintiendra au salarié 100% de son salaire mensuel ;\n- A partir du 91e jour, le salarié sera couvert par le régime de prévoyance prévu par la convention collective. Si l'employeur n'a pas souscrit au régime de prévoyance obligatoire, il devra payer directement au salarié les indemnités correspondantes.\n\nSi le salarié est en arrêt maladie à plusieurs reprises pendant la même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nLe bénéfice du maintien de salaire est soumis à la possibilité pour l'employeur d'organiser une contre-visite médicale par un médecin de son choix. \n\nPendant la période d'absence pour maladie ou accident, l'indemnisation sera réduite, le cas échéant, de la valeur des prestations à titre d'indemnités journalières que le salarié toucherait du fait des indemnités versées par le responsable de l'accident ou son assurance. \n\nEn cas d'accident causé par un tiers et non reconnu comme accident du travail, les paiements seront effectués sous réserve du versement des indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à la condition que le salarié engage les poursuites nécessaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926294", - "dila_cid": "KALIARTI000018926294", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926293", - "dila_cid": "KALIARTI000018926293", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "74ad5d62-be22-4887-a362-7075ac98990b", - "markdown": "Après un an d'ancienneté, les salariés ont droit, pendant l'arrêt maladie, au maintien de leur salaire. L'arrêt maladie doit être constaté par un certificat médical et éventuellement une contre-visite.\n\n#### 1. Montant et durée du maintien de salaire\n\nLe montant et la durée du maintien de salaire varient selon la catégorie professionnelle du salarié :\n\n- Ouvriers et employés :\n - 1 an à 5 ans d'ancienneté : 2 mois à 100% et 2 mois à 50% ;\n - 5 ans à 10 ans d'ancienneté : 2,5 mois à 100% et 2,5 mois à 50% ;\n - 10 ans à 15 ans d'ancienneté : 3 mois à 100% et 3 mois à 50% ;\n - Plus de 15 ans d'ancienneté : 4 mois à 100% et 4 mois à 50%.\n\n- Agents d'encadrement et techniciens :\n - 1 an à 5 ans d'ancienneté : 2,5 mois à 100% et 2,5 mois à 50% ;\n - 5 ans à 10 ans d'ancienneté : 3 mois à 100% et 3 mois à 50% ;\n - 10 ans à 15 ans d'ancienneté : 4 mois à 100% et 4 mois à 50% ;\n - Plus de 15 ans d'ancienneté : 5 mois à 100% et 5 mois à 50%.\n\n- Cadres :\n - 1 an à 5 ans d'ancienneté : 3 mois à 100% et 3 mois à 50% ;\n - 5 ans à 10 ans d'ancienneté : 4 mois à 100% et 4 mois à 50% ;\n - 10 ans à 15 ans d'ancienneté : 5 mois à 100% et 5 mois à 50% ;\n - Plus de 15 ans d'ancienneté : 6 mois à 100% et 6 mois à 50%.\n\nSi, pendant une année civile, le salarié a plusieurs congés de maladie séparés par une reprise du travail, la durée de maintien de salaire totale ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\n#### 2. Appréciation du salaire de base\n\nLe maintien de salaire est calculé sur la base :\n\n- du dernier mois complet d'activité, à l'exclusion des primes inhérentes aux fonctions du salarié ;\n- après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ;\n- après déduction des indemnités des régimes de prévoyance. Pendant la période de maintien de salaire à 50%, seule la part employeur est déduite.\n\n#### 3. Délai de carence\n\nL'indemnisation est versée après un délai de carence de 3 jours.\n\nPendant une année civile, le délai de carence ne s'applique pas pour le nombre d'arrêts maladie suivant : \n\n- Ouvriers et employés :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 absence ;\n - Plus de 2 d'ancienneté : 2 absences.\n\n- Agents d'encadrement et techniciens :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 absence ;\n - De 2 à 5 ans d'ancienneté : 2 absences ;\n - Plus de 5 ans d'ancienneté : 3 absences.\n\n- Cadres :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 absence ;\n - De 2 à 5 ans d'ancienneté : 2 absences ;\n - Plus de 5 ans d'ancienneté : 3 absences.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872041", - "dila_cid": "KALIARTI000005872040", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4fd6aad3-0cbc-4537-a91b-14debf849b24", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 3 mois d'ancienneté en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible,\n- Être pris en charge par la sécurité sociale,\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de l'Union européenne (sauf déplacement à l'extérieur).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : à un maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : à un maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nL'ancienneté du salarié s'apprécie au premier jour de l'absence. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Un même arrêt de travail continu pour maladie à cheval sur deux années civiles ne peut pas donner lieu à une indemnisation supérieure à celle du crédit.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 des Clauses concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "95bc2b8d-51d2-42b4-88a8-83cb10889f1d", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augment de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des ¾ de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augment de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire à retenir est celui qui aurait été versé au salarié s'il avait normalement travaillé pendant cette période d'absence, c'est à dire selon l'horaire travaillé dans l'entreprise sous réserve que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nSi le salarié a plusieurs arrêts de travail au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation totale ne peut dépasser les périodes fixées ci-dessus.\n\nSi le salarié a un arrêt de travail à cheval sur deux années civiles, la durée d'indemnisation totale, pour chacune des années, ne peut dépasser ces mêmes périodes.", - "references": [ - { - "title": "Article V-2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8c84bc40-9c99-44c4-bb0f-e6f1a32e70da", - "markdown": "Le salarié en arrêt maladie a droit à une indemnité de maintien de salaire si :\n\n- Il a au moins 1 an d'ancienneté ;\n- Il a justifié de son arrêt de travail dans les 48 heures, et;\n- Il est pris en charge par la sécurité sociale. \n\nL'indemnité est versée à compter du :\n\n- 1er jour d'absence en cas d'arrêt suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle (à l'exclusion des accidents de trajet) ;\n- 4ème jour d'absence dans les autres cas.\n\nL'indemnité est égale à 100 % du salaire net que le salarié aurait reçu s'il avait continué à travailler. \n\nLes indemnités de maintien de salaire sont versées tant que le salarié perçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856111", - "dila_cid": "KALIARTI000005856110", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e28ebd8-5e17-466f-be13-220ecc3d35f2", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 6 mois d'ancienneté. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\nLe salarié doit aussi\n\n- avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 48 heures ;\n\n- être pris en charge par la sécurité sociale ; \n\n- être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, à un maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ;\n\n- Pendant les 60 jours suivants, à un maintien des ¾ de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nEn cas de modulation du temps de travail, aucune régularisation horaire ou salariale ne peut être faite si l’indemnisation perçue correspond à un nombre d’heures supérieur à celui que le salarié aurait dû effectuer.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une période de 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022416117", - "dila_cid": "KALIARTI000005845812", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "49ce9951-8d51-4017-bd4c-d9ca5a2fd939", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salaire est maintenu en cas d'arrêt maladie dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Salariés non cadres\n\nEn cas d'arrêt maladie justifié, le salarié, qui a au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'un maintien de salaire après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et un régime complémentaire de prévoyance. Il a droit à :\n\n- Pendant les 3 premiers mois : maintien à 100% du salaire net ;\n- Pendant les 3 mois suivants : maintien à 50% du salaire net.\n\nLes indemnités journalières de sécurité sociale à prendre en considération sont celles que le salarié doit régulièrement percevoir, en dehors de tout abattement pour pénalité qu'il peut être appelé à subir de son chef.\n\nLe maintien de salaire s'applique uniquement en cas de maladies dûment constatées et non aux cures thermales.\n\nLa période de référence pour l'appréciation des droits définis ci-dessus est la période de 12 mois consécutifs précédant l'arrêt de travail en cause.\n\nSi, au cours d'une même période de 12 mois, un salarié a obtenu un ou plusieurs congés de maladie avec demi ou plein traitement d'une durée totale de 6 mois, une reprise effective de travail de 6 mois sera nécessaire pour qu'il puisse à nouveau bénéficier du maintien de salaire.\n\n#### 2. Cadres\n\nPour les cadres, les dispositions prévues pour les salariés non cadres s'appliquent, à l'exception de la durée d'indemnisation. Ils bénéficient du maintien de salaire suivant :\n\n- Pendant les 6 premiers mois : maintien à 100% du salaire net,\n- Pendant les 6 mois suivants : maintien à 50% du salaire net.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863140", - "dila_cid": "KALIARTI000005863140", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022837389", - "dila_cid": "KALIARTI000022837389", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c779ca3c-57b5-4bc1-81af-ccd6b6c2d226", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, l'ouvrier doit avoir une ancienneté d'au moins :\n\n- Pour les jeunes ouvriers âgés de moins de 25 ans et pour les apprentis sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Pour les ouvriers âgés d'au moins 25 ans :\n - Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - Soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, s'ils ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO (calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution), dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte du temps de présence du salarié dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage et des périodes de suspension du contrat de travail.\n\nLes conditions d'ancienneté ne sont pas exigées en cas d'absence pour maladie supérieure à 30 jours, due à un accident du travail ou une maladie professionnelle.\n\nPour pouvoir bénéficier de l'indemnisation, l'ouvrier doit :\n\n- Avoir justifié de son absence par la production du certificat médical ;\n- Justifier qu'il est pris en charge par la sécurité sociale ou la mutualité sociale agricole.\n\nL'indemnisation est subordonnée à la possibilité pour l'employeur de faire vérifier la réalité de l'arrêt maladie de l'ouvrier.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nL'indemnité est versée après un délai de 3 jours d'arrêt de travail, sauf :\n\n- En cas d'arrêt suite à un accident du travail ou maladie professionnelle ;\n- En cas d'arrêt de travail supérieur à 30 jours suite à un accident de trajet. \n\nEn cas d'accident ou de maladie non professionnel, le salarié a droit au maintien de :\n\n- 100 % du salaire pendant 45 jours (du 4e au 48e jour inclus d'arrêt de travail), puis;\n- 75 % du salaire du 49e au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié a droit au maintien de :\n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 90 % du salaire du 1er au 15e jour inclus d'arrêt de travail, puis ;\n - 100 % du salaire du 16e au 30e jour inclus d'arrêt de travail.\n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident de trajet couvert par la législation de la sécurité sociale relative aux accidents du travail, le salarié a droit au maintien de : \n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 4e au 30e jour inclus d'arrêt de travail ; \n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nSi un ouvrier est en arrêt maladie, à plusieurs reprises au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Ainsi,la durée de maintien de salarié ne peut pas dépasser 90 jours au cours d'une même année civile.\n\nLorsqu'un ouvrier est licencié pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnels, pour nécessité de remplacement, il doit percevoir les indemnités complémentaires dans les conditions prévues ci-dessus, jusqu'à son rétablissement ou, au plus tard, jusqu'à l'expiration de la durée d'indemnisation.\n\nLes entreprises du bâtiment restant en dehors du régime professionnel mis en place en matière d'indemnisation des arrêts de travail pour maladie ou accident, professionnels ou non, inférieurs à 90 jours doivent verser elles-mêmes à leurs ouvriers remplissant les conditions prévues ci-dessus le montant des indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 6-13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778318", - "dila_cid": "KALIARTI000005778318", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6-11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778315", - "dila_cid": "KALIARTI000005778315", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6-15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778320", - "dila_cid": "KALIARTI000005778320", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6-12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778317", - "dila_cid": "KALIARTI000005778316", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6-14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778319", - "dila_cid": "KALIARTI000005778319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4820a6dd-24e7-4ca9-8658-428cc7db7cc6", - "markdown": "La convention collective prévoit un maintien de salaire dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Conditions générales\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, le salarié doit :\n\n- Avoir au moins 12 mois de travail effectif, continu ou non, dans l'établissement ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale, sauf pour le salarié, invalide de 1re catégorie ayant repris une activité à temps partiel dans l'établissement, lorsque le bénéfice des indemnités journalières lui est refusé au motif que son état est stabilisé.\n\nLe salarié n'a plus droit au maintien de salaire dans les cas suivants :\n\n- Il a épuisé ses droits aux indemnités journalières de la sécurité sociale ;\n- Le salarié non cadre a été absent pour maladie plus de 180 jours pendant une période quelconque de 12 mois consécutifs ;\n- Le salarié cadre a été absent pour maladie pendant plus de 12 mois. \n\nLe salarié pourra à nouveau bénéficier du maintien de salaire après 6 mois de services effectifs, continus ou non.\n\n#### 2. Pour les salariés non cadres\n\n##### 2.1 En cas d'application d'un délai de carence\n\nLe salarié non cadre bénéficie d'un maintien de salaire net (hors prime décentralisée) à 100 % pendant une durée maximale de 180 jours sur une période de 12 mois. Il faudra déduire du maintien de salaire la somme de 3/30ème du salaire net mensuel (hors prime décentralisée) correspondant au délai de carence. \n\n##### 2.2 En cas d'absence de délai de carence\n\nEn cas d’hospitalisation, le maintien de salaire est versé dès le premier jour, sans délai de carence. Le salarié bénéficie d'un maintien de salaire net à 100% (hors prime décentralisée) pendant une durée maximale de 180 jours sur une période de 12 mois.\n\n#### 3. Pour les salariés cadres\n\n##### 3.1 En cas d'application du délai de carence\n\nLe salarié cadre bénéficie d'un maintien de salaire net à :\n\n- 100 % pendant 6 mois puis ;\n- 50 % pendant les 6 mois suivants. \n\nIl faudra déduire du maintien de salaire la somme de 3/30ème du salaire net mensuel (hors prime décentralisée) correspondant au délai de carence. \n\n##### 3.2 En cas d'absence de délai de carence\n\nEn cas d’hospitalisation, le maintien de salaire net est versé dès le premier jour, sans délai de carence. Le salarié cadre bénéficie d'un maintien de salaire à :\n\n- 100 % pendant 6 mois puis ;\n- 50 % pendant les 6 mois suivants.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.01.2.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952808", - "dila_cid": "KALIARTI000029929792", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13.01.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952811", - "dila_cid": "KALIARTI000005787340", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13.01.2.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952803", - "dila_cid": "KALIARTI000029929800", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13.01.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029952805", - "dila_cid": "KALIARTI000029929793", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "009d9604-898b-416d-afa1-100273f4cb3f", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ab8bac2a-3140-43a2-a1fa-78b6e800adae", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ae986d3-e520-4c26-9535-995efb2a3944", - "markdown": "La convention collective prévoit un maintien de salaire pour :\n\n- En cas d'accident ou de maladie non professionnels, le salarié justifiant d'un an de présence dans l'entreprise, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail ;\n- En cas d'accident ou de maladie non professionnels, le salarié justifiant de 5 ans de service, continu ou non, dans une ou plusieurs entreprises du secteur des travaux publics, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail ;\n- En cas d'arrêt de travail, pour un accident du travail et une maladie professionnelle, tout salarié sans condition d'ancienneté, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail.\n\nSont exclus les accidents non professionnels occasionnés par la pratique de sports ayant entraîné une incapacité de travail supérieure à 1 mois.\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant les 90 premiers jours, l'employeur maintiendra au salarié 100% de son salaire mensuel ;\n- A partir du 91ème jour, le salarié sera couvert par le régime de prévoyance prévu par la convention collective. Si l'employeur n'a pas souscrit au régime de prévoyance obligatoire, il devra payer directement au salarié les indemnités correspondantes.\n\nSi le salarié est en arrêt maladie à plusieurs reprises pendant la même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nLe bénéfice du maintien de salaire est soumis à la possibilité pour l'employeur d'organiser une contre-visite médicale par un médecin de son choix. \n\nPendant la période d'absence pour maladie ou accident, l'indemnisation sera réduite, le cas échéant, de la valeur des prestations à titre d'indemnités journalières que le salarié toucherait du fait des indemnités versées par le responsable de l'accident ou son assurance.\n\nEn cas d'accident causé par un tiers et non reconnu comme accident du travail, les paiements seront effectués sous réserve du versement des indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à la condition que le salarié engage les poursuites nécessaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773759", - "dila_cid": "KALIARTI000018773759", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "efa70502-84be-4d7d-b361-17370e5b700d", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie :\n\n- Sans condition d'ancienneté en cas d'arrêt de travail pour un accident du travail ou une maladie professionnelle ;\n- A partir d'un an de présence dans l'entreprise ou de 5 ans de service dans une ou plusieurs entreprises du BTP en cas d'arrêt de travail pour un accident ou une maladie non professionnels.\n\nSont exclus les accidents non professionnels occasionnés par la pratique de sports ayant entraîné une incapacité de travail supérieure à 1 mois.\n\nLe salarié a droit au :\n\n- Maintien de salaire pendant 90 jours à 100 % après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ;\n- A partir du 91e jour, prise en charge par l'organisme de prévoyance.\n\nSi l'employeur n'a pas souscrit à un régime de prévoyance, il devra payer directement les indemnités correspondantes.\n\nLe montant total de ces indemnisations et des indemnités journalières versées par la sécurité sociale ne pourra pas dépasser la rémunération qui aurait été perçue par le cadre s'il avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941886", - "dila_cid": "KALIARTI000017941886", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d0751559-ad0c-4f43-ac45-563a221ee071", - "markdown": "En cas d'absence pour accident, maladie ou cure thermale agréée donnant lieu au versement d'indemnités journalières de sécurité sociale, le salarié peut bénéficier d'un maintien de salaire. \n\n#### 1. Conditions d'ancienneté du salarié pour bénéficier du maintien de salaire\n\nLe salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. \n\nToutefois, il bénéficie du maintien de salaire dès son embauche, s'il justifie, pour tout type de contrat de travail, d'une ancienneté professionnelle bancaire d'au moins 3 ans consécutifs acquise chez son ou ses deux précédent(s) employeur(s) qui relève(nt) de la convention collective de la banque. Pendant la première année, le salaire est maintenu dans les mêmes conditions que s'il avait un an d'ancienneté (100 % pendant 2 mois puis à 50 % pendant les 2 mois). \n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nLe montant du maintien de salaire dépend de l'ancienneté du salarié :\n\n- Ancienneté de 1 à 5 ans : pendant 2 mois maintien du salaire à 100%, puis pendant 2 mois maintien du salaire à 50% ;\n- Ancienneté de 5 à 10 ans : pendant 3 mois maintien du salaire à 100%, puis pendant 3 mois maintien du salaire à 50% ;\n- Ancienneté de 10 à 15 ans : pendant 4 mois maintien du salaire à 100%, puis pendant 4 mois maintien du salaire à 50% ;\n- Ancienneté de 15 à 20 ans : pendant 5 mois maintien du salaire à 100%, puis pendant 5 mois maintien du salaire à 50% ;\n- Ancienneté plus de 20 ans : pendant 6 mois maintien du salaire à 100%, puis pendant 6 mois maintien du salaire à 50%.\n\nSi le salarié a au moins un enfant à charge au sens fiscal du terme, la durée d'indemnisation à 50% du salaire est de : \n\n- 5 mois pour une ancienneté de 1 à 5 ans ;\n- 6 mois pour une ancienneté de 5 à 10 ans ; \n- 8 mois pour une ancienneté au-delà de 10 ans.\n\nLe montant total des indemnités (indemnités journalières de sécurité sociale ou prestations en espèces versées par un tiers mandaté et complément employeur) ne peut pas être supérieur au salaire net que le salarié aurait perçu, au titre du salaire de base, s'il avait travaillé pendant cette même période.\n\nLorsque le montant de ces indemnités et prestations est, à lui seul, supérieur au montant du salaire net, le salarié conserve la différence entre ces deux montants.\n\n#### 3. Date de début du maintien de salaire\n\nLe maintien de salaire (ou indemnisation) s'effectue à compter du :\n\n- 1er jour d'absence pour le 1er et le 2e arrêt maladie ;\n- 4e jour d'absence pour les arrêts maladie suivants ;\n- 1er jour d'absence en cas d’absences résultant d'accident de travail, de trajet ou de maladie professionnelle.\n\nLa durée du maintien de salaire s'apprécie à compter du premier jour de l'arrêt de travail considéré. Les périodes d'absence rémunérées pour accident, maladie ou cures thermales agréées dont le salarié a déjà bénéficié durant les 12 mois consécutifs précédant cette date s'imputent sur la durée du maintien de salaire.\n\n#### 4. Organisation d'une contre-visite médicale\n\nSi l'employeur le juge utile, il peut convoquer le salarié en arrêt maladie à une contre-visite ou faire effectuer une contre-visite à son domicile. Dans les deux cas, la contre-visite doit être effectuée par un médecin désigné par la Caisse primaire d'assurance maladie. \n\nSi l'arrêt de travail est confirmé, le salarié continue à bénéficier du maintien de salaire prévu par la convention collective. Si le résultat est négatif, l'employeur cesse de verser le maintien de salaire au salarié.\n\n#### 5. Cas de la maladie longue durée\n\nEn cas de maladie de longue durée prise en charge par la sécurité sociale, les salariés ayant au moins 10 années d'ancienneté bénéficient d'un maintien du salaire mensuel de base à 100 % pendant à 12 mois puis à 50 % pendant 12 mois.\n\nLe montant total des indemnités (indemnités journalières de sécurité sociale ou prestations en espèces versées par un tiers mandaté et complément employeur) ne peut pas être supérieur au salaire net que le salarié aurait perçu, au titre du salaire de base, s'il avait travaillé pendant cette même période.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022008281", - "dila_cid": "KALIARTI000005820272", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 56", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005822423", - "dila_cid": "KALIARTI000005822423", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "84443cb8-a310-4af4-b8cd-d0029590dac7", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire à partir d’un an d’ancienneté. Le montant et la durée de ce maintien de salaire sont les suivants :\n\n- Pour les ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) : 100% de la rémunération les 2 premiers mois, 50% les 2 mois suivants. Chaque période d'indemnisation est augmentée d’un demi-mois par période entière de 4 ans d’ancienneté.\n\n- Pour les agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) : 100% de la rémunération le premier mois, 50% le mois suivant. Chaque période d'indemnisation est augmentée d’un demi-mois par période entière de 4 ans d’ancienneté.\n\n- Pour les ingénieurs et cadres (groupe V) : 100% de la rémunération les 4 premiers mois, 50% les 4 mois suivants. Chaque période d'indemnisation est augmentée d'un mois par période entière de 3 ans d'ancienneté. La durée totale de ces augmentations est limitée à 6 mois.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation du salarié ne peut pas dépasser, au cours de cette même année, la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit.\n\nCette modalité n'est pas applicable en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\nPour une même absence, la durée totale d'indemnisation ne pourra pas dépasser la durée à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846431", - "dila_cid": "KALIARTI000005846430", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 23", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846387", - "dila_cid": "KALIARTI000005846386", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846306", - "dila_cid": "KALIARTI000005846305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "beb2093f-a871-489c-869a-ebbabad17ead", - "markdown": "La convention collective prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie du salarié.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nL'employeur assure le maintien de salaire du salarié dans les conditions cumulatives suivantes :\n\n- En cas de maladie justifiée dans les 3 jours suivants le début de l'arrêt maladie, sauf cas de force majeure ;\n- Si le salarié perçoit les indemnités journalières ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale ;\n- Si le salarié accepte la contre-visite médicale éventuellement organisée par l'employeur.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à un maintien de salaire égale à 80% du salaire réel.\n\nLa durée du maintien de salaire est la suivante :\n\n- 1 mois, après 1 an de présence à la date du premier jour de maladie ;\n- 3 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie ;\n- 4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie ;\n- 5 mois, après 7 ans de présence à la date du premier jour de maladie.\n\nA l’expiration de cette première période d’indemnisation, le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 70% du salaire réel. \n\nLa durée du maintien de salaire est la suivante :\n\n- 1 mois, après 1 an de présence à la date du premier jour de maladie ;\n- 2 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie ;\n- 4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés au salarié au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale des périodes donnant droit au maintien de salaire ne pourra être supérieure à celles indiquées ci-dessus pour chaque cas considéré.\n\nPour apprécier le droit au maintien de salaire, la situation du salarié est examinée au premier jour de chaque arrêt de travail, afin de :\n\n- Calculer le total des jours déjà indemnisés, au cours des 12 mois précédents, et ;\n- Déterminer le nombre de jours restant à indemniser auxquels le salarié peut prétendre.\n\n#### 3. Maintien du salaire en cas d'accident du travail\n\nL'employeur maintient le salaire du salarié si celui-ci :\n\n- Justifie son arrêt de travail ;\n- Perçoit les indemnités accidents du travail de la sécurité sociale ;\n- Se conforme à la législation des accidents du travail, notamment pour la déclaration de l'accident à l'employeur.\n\nLe salarié a droit au maintien de 100 % du salaire réel, après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et tout autre régime annexe.\n\nCette indemnité complémentaire est due pendant une durée maximum de :\n\n- 3 mois, dès l'entrée en service ;\n- 4 mois, après 1 an de présence effective à la date du premier jour de l'accident ;\n- 6 mois, après 3 ans de présence effective à la date du premier jour de l'accident.\n\nLes indemnités complémentaires versées par l'employeur en cas de maladie, accident du travail ou grossesse ne peuvent pas se cumuler.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857299", - "dila_cid": "KALIARTI000005857299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857329", - "dila_cid": "KALIARTI000005857329", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857328", - "dila_cid": "KALIARTI000005857328", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857300", - "dila_cid": "KALIARTI000005857300", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 64", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857355", - "dila_cid": "KALIARTI000005857355", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 63", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857354", - "dila_cid": "KALIARTI000005857354", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dbe7e0c8-ddbd-4cf9-830b-b1175848e3f8", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, la convention collective renvoie au code du travail.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 3 ans d'ancienneté. \n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures ;\n- Être prise en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 30 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 90%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur) ; \n- Pendant les 30 jours suivants, maintien de la rémunération à 70%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). \n\nLes durées d'indemnisation seront augmentées de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté, mais ne pourront pas dépasser un maximum de 90 jours jours.\n\nL'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l'indemnisation s'apprécie au premier jour de l'absence.\n\nLors de chaque arrêt de travail, les délais d'indemnisation commenceront à courir à compter du 11ème jour d'absence.\n\nLe droit au maintien de salaire s'applique pendant les 12 mois qui suivent le premier arrêt. La durée totale des indemnisations ne doit pas dépasser celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 B", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833474", - "dila_cid": "KALIARTI000005833474", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "706ffad7-2108-464f-8ef9-9808fe8e035f", - "markdown": "Pendant son arrêt de travail, le salarié a droit à un maintien de salaire dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions générales\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, le salarié doit :\n\n- Avoir 1 an d'ancienneté, sauf en cas d'accident du travail ;\n- Avoir justifié son absence dans les 48 heures ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français, dans un pays de l'Union Européenne ou un pays ayant passé une convention de réciprocité avec la France.\n\n#### 2. Durée et montant de l'indemnisation\n\nLes salariés ont droit à 90 % de leur salaire global brut mensuel contractuel après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance complémentaire (part employeur) pendant :\n\n- 30 jours après 1 an de présence ;\n- 90 jours après 3 ans de présence ;\n- 110 jours après 8 ans de présence ;\n- 120 jours après 13 ans de présence ;\n- 130 jours après 18 ans de présence ;\n- 170 jours après 23 ans de présence ;\n- 190 jours après 33 ans de présence.\n\nL'ancienneté prise en compte est de celle acquise chez l'employeur concerné. Elle s'apprécie au premier jour de l'absence. \n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas les durées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c622bbb9-8a52-4119-bb4b-90b4999218a6", - "markdown": "Tout salarié qui a un an d'ancienneté a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt maladie. L'indemnité complémentaire est versée à partir du 4ème jour d'arrêt de travail. Le salarié bénéficie du maintien de son salaire net (avantages en nature, nourriture exclus), après déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Il doit avoir effectué en temps utile les formalités auprès de la caisse de sécurité sociale et que l'employeur soit subrogé dans ses droits auprès de celle-ci.\n\nLe maintien de salaire est assuré pendant une durée de 90 jours d'arrêt. Si l'arrêt de travail est prolongé, c'est le premier jour de l'arrêt initial qui est pris en compte pour le calcul.\n\nLe temps d'arrêt de travail indemnisé est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des droits aux congés payés.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, la condition d'ancienneté est supprimée. La durée d'indemnisation est de 180 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.3.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023446884", - "dila_cid": "KALIARTI000017577718", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.3.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023446884", - "dila_cid": "KALIARTI000017577718", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0f0ad2da-d233-44da-b9de-40a1b7d1f885", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, accident du travail ou accident non professionnel, le salarié a droit à un maintien de salaire dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nLe salaire est maintenu pour les employés et cadres absents pour maladie, accident du travail ou accident non professionnel. Le salarié doit avoir au moins un an d’ancienneté et être pris en charge par la sécurité sociale. \n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien du salaire net qu'il aurait perçu s'il avait travaillé pendant la même période. \n\nL'indemnité sera calculée pour compléter les indemnités journalières de la sécurité sociale jusqu'à hauteur du salaire net.\n\nPour le salarié rémunéré proportionnellement, l'indemnité sera calculée sur la base d'un salaire net correspondant à la rémunération nette moyenne des 12 derniers mois de travail précédant le mois de l'arrêt de travail.\n\nL'indemnité est versée à compter du 4ème jour calendaire d'absence.\n\nLa durée totale des arrêts de travail, y compris le délai de carence, ne pourra pas dépasser 30 jours calendaires par maladie ou accident du travail. \n\nSi plusieurs congés de maladie ou d'accident du travail interviennent au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation ne pourra pas dépasser 30 jours calendaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005839454", - "dila_cid": "KALIARTI000005839454", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e34db9cb-5744-4061-a8cd-4e32c291226d", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions générales\n\nL'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité complémentaire. Le salaire de référence à prendre en considération est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler, correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence au salarié dans l'établissement ou partie de l'établissement. \n\nLe maintien de salaire s’apprécie par rapport au salaire brut, après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et des éventuels régimeS de prévoyance.\n\n#### 2. Pour les employés\n\nL'indemnité est versée à partir du 8ème jour calendaire de l'arrêt maladie. Le délai de carence de 7 jours calendaires s'applique à chaque nouvel arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d'arrêt de travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi. L'indemnité complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir du 2ème jour d'arrêt de travail.\n\nL'indemnité de maintien de salarie est égale à : \n\n- Après 1 an de présence : 30 jours à 90 % + 30 jours à 66,67 % du salaire de référence, \n- Après 6 ans de présence : 40 jours à 90 % + 40 jours à 66,67 % du salaire de référence,\n- Après 11 ans de présence : 50 jours à 90 % + 50 jours à 66,67 % du salaire de référence,\n- Après 16 ans de présence : 60 jours à 90 % + 60 jours à 66,67 % du salaire de référence,\n- Après 21 ans de présence : 70 jours à 90 % + 70 jours à 66,67 % du salaire de référence,\n- Après 26 ans de présence : 80 jours à 90 % + 80 jours à 66,67 % du salaire de référence,\n- Après 31 ans de présence : 90 jours à 90 % + 90 jours à 66,67 % du salaire de référence.\n\nL'ancienneté prise en compte est celle du salarié dans l'entreprise le premier jour de l'absence pour maladie.\n\nLe droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus.\n\n#### 3. Pour les agents de maîtrise et les cadres\n\nL'indemnité est versée à partir du 4ème jour de l'arrêt de travail. \n\nEn cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d'arrêt de travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi. L'indemnité complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir du 2ème jour d'arrêt de travail.\n\nL'indemnité de maintien de salarie est égale à : \n\n- Après 1 an de présence dans l'entreprise : 1 mois à 100 % + 1 mois à 75 % du salaire de référence,\n- Après 5 ans de présence dans l'entreprise : 2 mois à 100 % du salaire de référence,\n- Après 10 ans de présence dans l'entreprise : 2,5 mois à 100 % + 1,5 mois à 75 % du salaire de référence,\n- Après 15 ans de présence dans l'entreprise : 3,5 mois à 100 % + 1,5 mois à 75 % du salaire de référence,\n- Après 20 ans de présence dans l'entreprise : 4 mois à 100 % + 2 mois à 75 % du salaire de référence.\n\nL'ancienneté prise en compte est celle du salarié dans l'entreprise le premier jour de l'absence pour maladie.\n\nLe droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020615513", - "dila_cid": "KALIARTI000005840276", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020615515", - "dila_cid": "KALIARTI000005840277", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840306", - "dila_cid": "KALIARTI000005840306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840307", - "dila_cid": "KALIARTI000005840307", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "88e92219-f6b7-4e4a-a4d5-bc779761adbb", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Condition d'ancienneté\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 7 mois d'ancienneté en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\nL'ancienneté prise en compte s'apprécie au 1er jour de l'absence.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, toutes les périodes de travail accomplies dans la même entreprise, dans le cadre d'un contrat de travail, seront prises en compte.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nLe maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières de sécurité sociale, et sa durée sont les suivants :\n\n- En cas d'ancienneté entre 1 an et 2 ans :\n - 90 % du salaire brut du 8e au 37e jour d'arrêt ;\n - 66 % du salaire brut du 38e au 67e jour d'arrêt ;\n - 60 % du salaire brut du 68e au 183e jour d'arrêt.\n\n- En cas d'ancienneté entre 2 ans et 3 ans : \n - 90 % du salaire brut du 8e au 37e jour d'arrêt ;\n - 70 % du salaire brut du 38e au 183e jour d'arrêt.\n\n- En cas d'ancienneté supérieure à 3 ans :\n - 90 % du salaire brut du 8e au 40e jour d'arrêt ;\n - 70 % du salaire brut du 41e au 183e jour d'arrêt.\n\nLes pourcentages d'indemnisation s'appliquent sur la base du salaire brut qui aurait été effectivement perçu par le salarié s'il avait assuré son travail. Le salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ont été indemnisées au cours des 12 derniers mois, la durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser pas celle prévue ci-dessus.\n\n#### 3. Montant et durée du maintien de salaire en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle\n\nLe maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières de sécurité sociale, et sa durée sont les suivants : \n\n- En cas d'ancienneté entre 7 mois à 1 an :\n - 80 % du salaire brut du 1er au 91e jour d'arrêt ;\n - 85 % du salaire brut du 92e au 183e jour d'arrêt.\n\n- En cas d'ancienneté entre 1 an et 2 ans :\n - 90 % du salaire brut du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 80 % du salaire brut du 31e au 91e jour d'arrêt ;\n - 85 % du salaire brut du 92e au 183e jour d'arrêt.\n\n- En cas d'ancienneté supérieure à 2 ans :\n - 90 % du salaire brut du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 85 % du salaire brut du 31e au 183e jour d'arrêt.\n\nLes pourcentages d'indemnisation s'appliquent sur la base du salaire brut qui aurait été effectivement perçu par le salarié s'il avait assuré son travail. Le salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021822348", - "dila_cid": "KALIARTI000005767319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021822353", - "dila_cid": "KALIARTI000005767324", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "042240e2-5ee3-4ccf-ba93-6dcb980b048f", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Délai de carence\n\nLe maintien de salaire sera versé après un délai de carence de :\n\n- 7 jours ouvrables en cas de maladie ;\n- Dès le 1er jour d'arrêt en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenant dans l'entreprise. \n\nCe délai de carence est ramené à 3 jours, une fois par année. \n\nPour un arrêt de travail égal ou supérieur à 30 jours, le délai de carence de 7 jours sera rétroactivement supprimé.\n\n#### 3. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 30 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté ;\n- Pendant les 60 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant l' absence du salarié, dans l'établissement ou partie d'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSur une période de 12 mois, la durée d'indemnisation sera au maximum celle des périodes ci-dessus fixées.\n\nEn cas de maladie supérieure à 12 mois continus, le salarié ne peut pas bénéficier d'une nouvelle période d'indemnisation. Les droits de maintien de salaire sont rouverts dès la reprise du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 14.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451325", - "dila_cid": "KALIARTI000005775566", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "efd911bb-1c9a-43ca-92b2-7088e8fd3986", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté dans la profession. En cas de maladie professionnelle, d'accident du travail ou de trajet, aucune condition d'ancienneté ne s'applique.\n\nLe salarié doit être pris en charge par la sécurité sociale. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de 90 % du salaire brut moyen des 3 derniers mois précédant l'arrêt de travail, à l'exclusion des primes exceptionnelles et des gratifications, et après déduction des indemnités journalières brutes versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance. \n\nLe salarié ne peut pas recevoir plus que 100 % du salaire net qu'il aurait perçu s'il avait travaillé.\n\nLa durée du maintien de salaire est égale à :\n\n- En cas d'accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle : 180 jours, à partir du 1er jour d'indemnisation par la sécurité sociale ;\n\n- En cas d'accident de la vie privée ayant entraîné un arrêt de plus de 45 jours et maladie reconnue par la sécurité sociale comme une affection de longue durée (A.L.D) : 180 jours, à partir du 4ème jour d'arrêt de travail.\n\n- En cas d'accident de la vie privée ayant entraîné un arrêt de moins de 45 jours et maladie non reconnue par la sécurité sociale comme une affection de longue durée (ALD) : 180 jours, à partir du 8ème jour d'arrêt de travail.\n\nSi plusieurs absences pour maladie, ou accident donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser 180 jours d'indemnisation.", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000030582628", - "dila_cid": "KALIARTI000005873167", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b3a22deb-e7f7-40ce-ae40-75304c12d793", - "markdown": "En cas de maladie ou d'accident, les salariés ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à :\n\n- Ancienneté d'au moins 1 an : \n - Maintien de 100 % de leur salaire net durant 180 jours sur une période de 12 mois consécutifs, puis ;\n - Maintien 80% de leur salaire net jusqu'au 1095e jour d'arrêt ;\n\n- Ancienneté de mois d'1 an : \n - Maintien de 80% de leur salaire net jusqu'au 1095e jour d'arrêt, après une franchise continue de 60 jours appliquée à chaque arrêt.\n\nLe maintien de salaire est calculé après déduction des indemnités de la sécurité sociale et du régime de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant n° 40 du 10 décembre 1987 relatif au régime de prévoyance", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021293985", - "dila_cid": "KALIARTI000005782934", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356032", - "dila_cid": "KALIARTI000026356032", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.40.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356069", - "dila_cid": "KALIARTI000026356069", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1b78288c-276c-4611-900b-b0a567a24578", - "markdown": "Le salarié ayant 1 an d'ancienneté a droit, en cas d'arrêt maladie, à une indemnisation complémentaire à l'indemnité journalière de la sécurité sociale.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à un maintien de salaire, à condition :\n\n- D'avoir justifié dans les 2 jours ouvrables de cet arrêt de travail ;\n- D'être pris en charge par la Sécurité sociale ;\n- D'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres États membres de la Communauté européenne ou dans l'un des autres États partie à l'accord sur l'Espace économique européen. \n\n#### 2. Montant de l'indemnité complémentaire versée au salarié\n\nCette indemnité complémentaire dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- 1 an d’ancienneté : à partir du 8ème jour de l'arrêt, 30 jours d’indemnisation à 90 % puis 30 jours à 66,66 %,\n- 3 ans d’ancienneté : à partir du 8ème jour de l'arrêt, 40 jours d’indemnisation à 90 % puis 30 jours à 66,66 %,\n- 5 ans d’ancienneté : à partir du 6ème jour de l'arrêt, 50 jours d’indemnisation à 90 % puis 40 jours à 66,66 %,\n- 10 ans d’ancienneté : à partir du 3ème jour de l'arrêt, 60 jours d’indemnisation à 90 % puis 50 jours à 66,66 %,\n- 15 ans d’ancienneté : à partir du 3ème jour de l'arrêt, 70 jours d’indemnisation à 90 % puis 60 jours à 66,66 %,\n- 20 ans d’ancienneté : à partir du 3ème jour de l'arrêt, 80 jours d’indemnisation à 90 % puis 70 jours à 66,66 %,\n- 25 ans d’ancienneté : à partir du 3ème jour de l'arrêt, 90 jours d’indemnisation à 90 % puis 90 jours à 66,66 %.\n\nEn cas d'hospitalisation, l'indemnisation est versée dès le premier jour d'hospitalisation.\n\nCette indemnité s'apprécie après déduction des indemnités versée par la sécurité Sociale ou les caisses complémentaires. Le salarié ne peut pas recevoir un montant total supérieur à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de l'année civile, la durée totale et les montants d'indemnisation ne peuvent pas dépasser les limites définies ci-dessus.\n\n#### 3. Montant de l'indemnité complémentaire versée au salarié en cas d'accident du travail ou accident de trajet\n\nCette indemnité complémentaire est versée dès le premier jour d'absence. Son montant dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Avant 3 ans d'ancienneté : 40 jours à 90 % puis 30 jours à 66,66 %,\n- 3 ans d’ancienneté : 50 jours d’indemnisation à 90 % puis 40 jours à 66,66 %,\n- 5 ans d’ancienneté : 60 jours d’indemnisation à 90 % puis 50 jours à 66,66 %,\n- 10 ans d’ancienneté : 70 jours d’indemnisation à 90 % puis 60 jours à 66,66 %,\n- 15 ans d’ancienneté : 80 jours d’indemnisation à 90 % puis 70 jours à 66,66 %,\n- 20 ans d’ancienneté : 90 jours d’indemnisation à 90 % puis 90 jours à 66,66 %,\n- 25 ans d’ancienneté : 100 jours d’indemnisation à 90 % puis 90 jours à 66,66 %,", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034460272", - "dila_cid": "KALIARTI000005874402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034460272", - "dila_cid": "KALIARTI000005874402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "989b73f2-f94d-4136-a444-9493697ba2f4", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail à condition d'avoir transmis son arrêt de travail à l'employeur dans un délai de 2 jours et être pris en charge par la sécurité sociale. \n\nLe salaire pris en compte pour le maintien de salaire est celui que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé, à l'exclusion des primes et des indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.\n\nLe montant et la durée de ce maintien de salaire dépendent de la catégorie professionnelle du salarié.\n\n#### 1. Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens\n\nAprès un délai de carence de 10 jours, le montant et la durée du maintien de salaire sont les suivants :\n\n- Plus de 3 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 30 jours ; maintien de 70% du salaire les 30 jours suivants ;\n- Plus de 8 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 45 jours ; maintien de 70% du salaire les 45 jours suivants ;\n- Plus de 13 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 60 jours ; maintien de 70% du salaire les 45 jours suivants ;\n- Plus de 18 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 60 jours ; maintien de 70% du salaire les 75 jours suivants ;\n- Plus de 23 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 75 jours ; maintien de 70% du salaire les 75 jours suivants ;\n- Plus de 28 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 90 jours ; maintien de 70% du salaire les 90 jours suivants.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale d'indemnisation du salarié ne peut pas dépasser, au cours de cette même année, la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit le premier jour de l'arrêt de travail.\n\n#### 2. Agents de maîtrise\n\nAprès un délai de carence de 3 jours, le montant et la durée du maintien de salaire sont les suivants :\n\n- Plus de 2 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 30 jours ; maintien de 75% du salaire les 30 jours suivants ;\n- Plus de 8 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 45 jours ; maintien de 75% du salaire les 45 jours suivants ;\n- Plus de 13 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 60 jours ; maintien de 75% du salaire les 60 jours suivants ;\n- Plus de 18 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 75 jours ; maintien de 75% du salaire les 75 jours suivants ;\n- Plus de 23 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 90 jours ; maintien de 75% du salaire les 90 jours suivants ;\n- Plus de 28 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 105 jours ; maintien de 75% du salaire les 105 jours suivants.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale d'indemnisation du salarié ne peut pas dépasser, au cours de cette même année, la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit le premier jour de l'arrêt de travail.\n\n#### 3. Cadres\n\nAucun délai de carence ne s'applique. Le montant et la durée du maintien de salaire sont les suivants :\n\n- Plus de 1 an d’ancienneté : maintien de 100% du salaire pendant 30 jours ; maintien de 75% du salaire les 45 jours suivants ;\n- Plus de 5 ans d’ancienneté : maintien de 100% du salaire pendant 45 jours ; maintien de 75% du salaire les 60 jours suivants ;\n- Plus de 10 ans d’ancienneté : maintien de 100% du salaire pendant 60 jours ; maintien de 75% du salaire les 90 jours suivants ;\n- Plus de 15 ans d’ancienneté : maintien de 100% du salaire pendant 90 jours ; maintien de 75% du salaire les 120 jours suivants ;\n- Plus de 20 ans d’ancienneté : maintien de 100% du salaire pendant 120 jours ; maintien de 75% du salaire les 150 jours suivants.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale d'indemnisation du salarié ne peut pas dépasser, au cours de cette même année, la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit le premier jour de l'arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853831", - "dila_cid": "KALIARTI000005853831", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853842", - "dila_cid": "KALIARTI000005853842", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.02", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853755", - "dila_cid": "KALIARTI000005853755", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853820", - "dila_cid": "KALIARTI000005853820", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1641887d-ff7d-4895-b731-e42fe5ec7e1d", - "markdown": "A partir d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, le salarié a droit, pendant l'arrêt maladie, à un maintien de salaire. L'arrêt de travail doit avoir été justifié dans les 48 heures et être pris en charge par la sécurité sociale. Une contre-visite peut être organisée. \n\nLe salarié a droit au maintien de :\n\n- Pendant les 30 premiers jours calendaires : 90 % de la rémunération brute, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes complémentaires de prévoyance (part employeur) ;\n- Pendant les 30 jours calendaires suivants : 70 % de la rémunération brute, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes complémentaires de prévoyance (part employeur).\n\nL'indemnisation est versée à partir du 8ème jour calendaire.\n\nLes durées de maintien de la rémunération à 90 % et 70 % sont augmentées chacune de 10 jours par période entière de 5 années d'ancienneté, après la première. La durée de chacune de ces périodes de maintien de salaire ne pourra pas dépasser 90 jours.\n\nSi le salarié a plusieurs arrêts maladie pendant une période de 12 mois consécutifs, la durée de maintien de salaire totale ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VII article 1er", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803735", - "dila_cid": "KALIARTI000026803735", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cd13c7c7-47fe-43e3-bd05-c092853887cb", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.27 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9e1e9103-c202-432b-83dc-3b49fc24a719", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l’accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "320ad3ce-7359-41ce-aca9-7eafde8b886f", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, l'ouvrier doit avoir une ancienneté d'au moins :\n\n- Pour les jeunes ouvriers âgés de moins de 25 ans et pour les apprentis sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Pour les ouvriers âgés d'au moins 25 ans :\n - soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, s'ils ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution, dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte du temps de présence du salarié dans l'entreprise depuis la date de la dernière embauche et des périodes de suspension du contrat de travail.\n\nLes conditions d'ancienneté ne sont pas exigées en cas d'absence pour maladie supérieure à 30 jours et due à un accident du travail ou une maladie professionnelle.\n\nPour pouvoir bénéficier de l'indemnisation, l'ouvrier doit :\n\n- Avoir justifié de son absence par la production du certificat médical sous 48 heures ;\n- Justifier qu'il est pris en charge par la sécurité sociale.\n\nL'indemnisation est subordonnée à la possibilité pour l'employeur de faire vérifier la réalité de l'arrêt maladie de l'ouvrier.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nEn cas d'accident ou de maladie non professionnel, le salarié a droit au maintien de :\n\n- 100 % du salaire net pendant 45 jours, puis\n- 75 % du salaire net jusqu'au 90e jour d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié a droit au maintien de :\n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 90 % du salaire net jusqu'au 15e jour inclus d'arrêt de travail, puis \n - 100 % du salaire net du 16e au 30e jour inclus d'arrêt de travail.\n\n- Arrêt supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire net jusqu'au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident de trajet couvert par la législation de la sécurité sociale relative aux accidents du travail, le salarié a droit au maintien de : \n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 100 % du salaire net jusqu'au 30e jour inclus d'arrêt de travail ; \n\n- Arrêt supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire net jusqu'au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nLorsqu'un ouvrier est licencié pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnels, pour nécessité de remplacement, il doit percevoir les indemnités complémentaires dans les conditions prévues ci-dessus, jusqu'à son rétablissement ou, au plus tard, jusqu'à l'expiration de la durée d'indemnisation.\n\nSi un ouvrier est en arrêt maladie, à plusieurs reprises au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Ainsi, la durée de maintien de salarié ne peut pas dépasser 90 jours au cours d'une même année civile.\n\nLes entreprises de travaux publics restant en dehors du régime professionnel mis en place en matière d'indemnisation des arrêts de travail pour maladie ou accident, professionnels ou non, inférieurs à 90 jours, doivent verser elles-mêmes à leurs ouvriers remplissant les conditions prévues ci-dessus le montant des indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801811", - "dila_cid": "KALIARTI000005801810", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801812", - "dila_cid": "KALIARTI000005801812", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801813", - "dila_cid": "KALIARTI000005801813", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801807", - "dila_cid": "KALIARTI000005801807", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801808", - "dila_cid": "KALIARTI000005801808", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c7ffb298-16a2-4daa-8e98-5b7851d319cc", - "markdown": "Les salariés en arrêt maladie dûment justifié par un certificat médical ont droit à un maintien de salaire dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les employés, techniciens et agents de maîtrise\n\nLes salariés, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire :\n\n- A compter du 1er jour d'absence, en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle (à l'exclusion des accidents de trajet);\n- A compter du 1er jour d'hospitalisation réelle ou à domicile ;\n- A compter du 8ème jour en cas de maladie non professionnelle ou d'accident de trajet.\n\nLe montant du complément s'applique après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Il est calculé comme suit :\n\n- Salarié ayant de 1 à 3 ans d'ancienneté :\n\n - Pendant 30 jours, 90 % de la rémunération brute que le salarié aurait gagné s'il avait continué à travailler ;\n - Pendant les 30 jours suivants, 75 % de cette rémunération.\n\n- Salarié ayant plus de 3 ans d'ancienneté :\n\n - Pendant 30 jours, 100 % de la rémunération brute que le salarié aurait gagné s'il avait continué à travailler ;\n - Pendant les 30 jours suivants, 80 % de cette rémunération.\n\nCes temps d'indemnisation sont augmentés de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté. Chaque période ne pourra pas dépasser 90 jours.\n\nL'ancienneté s'apprécie au 1er jour de l'absence.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\n#### 2. Pour les cadres\n\nLe salarié cadre ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise a droit au maintien de son salaire à compter du 1er jour d'absence justifiée. Le montant du complément de salaire s'applique après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.\n\nCette indemnité est calculée dans les conditions suivantes :\n\n- De 1 an à moins de 3 ans d'ancienneté : 90 % du salaire pendant les 60 premiers jours d'arrêt et 75 % pendant les 30 jours suivants ;\n- De 3 ans à moins de 8 ans d'ancienneté : 90 % de son salaire pendant les 120 premiers jours d'arrêt et 80 % pendant les 30 jours suivants ;\n- De 8 ans à moins de 12 ans d'ancienneté : 90 % de son salaire pendant les 150 premiers jours d'arrêt et 80 % pendant les 60 jours suivants ;\n- Au-delà de 12 ans d'ancienneté : 90 % de son salaire pendant les 180 premiers jours d'arrêt et 80 % pendant les 90 jours suivants.\n\nL'ancienneté s'apprécie au premier jour d'arrêt de travail.\n\nLa durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser sur une période « glissante » de 12 mois la durée fixée ci-dessus. Cette période s'apprécie au 1er jour du premier arrêt de travail au cours de cette période.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1, avenant cadres, convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850691", - "dila_cid": "KALIARTI000005850691", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850355", - "dila_cid": "KALIARTI000005850355", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dbc4dc58-2146-402a-939a-d507d6b4b8f2", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie s'il a au moins 6 mois d'ancienneté et s'il a effectué les démarches nécessaires auprès de la sécurité sociale. En cas d'accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle, aucune condition d'ancienneté ne s'impose. \n\nLe salarié a droit maintien de son salaire net (avantages en nature exclus), après déduction des indemnités de la sécurité sociale pendant les durées suivantes :\n\n- Du 4ème au 90ème jour d'arrêt maladie ;\n- A partir du 1er jour et pendant 6 mois, en cas d'accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle.\n\nLe salarié a droit au maintien du salaire net dès le 1er jour d'arrêt maladie (donc sans délai de carence) dans les cas suivants :\n\n- Si le salarié a plus de 50 ans ;\n- En cas d'hospitalisation du salarié ;\n- Si l'arrêt de travail est supérieur à 15 jours calendaires (prolongations incluses) ;\n- S'il s'agit du premier arrêt maladie de moins de 15 jours de l'année civile pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté à la date de l'arrêt de travail ;\n- S'il s'agit des 2 premiers arrêts maladie de moins de 15 jours de l'année civile pour les salariés ayant plus de 5 ans d'ancienneté à la date du deuxième arrêt.\n\nPour le calcul des indemnités dues au titre d'une période de paie, il est tenu compte des indemnités déjà perçues par le salarié au cours de la période débutant 12 mois avant le 1er jour de l'arrêt maladie et se terminant à la fin du mois précédant la période de paie. Ainsi, si plusieurs absences pour maladie ou accident du travail ont été indemnisées au cours de cette période, la durée totale d'indemnisation ne doit pas dépasser celle prévue ci-dessus. Lorsque l'arrêt de travail a été prolongé, c'est le 1er jour de l'arrêt initial qui est pris en compte pour ce calcul.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "451ebe4b-5f7f-44a8-bf8c-fe2efc34b3a4", - "markdown": "L'employeur a l'obligation de souscrire une assurance de groupe couvrant les risques incapacité-invalidité. Il n'est pas tenu d'assurer personnellement le paiement de l'indemnité complémentaire. Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nLe salarié doit : \n\n- Avoir justifié dans les 48 heures de son arrêt de travail ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français, dans l'un des autres pays de la communauté européenne ou dans un pays bénéficiant d'une convention de réciprocité.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLa durée et le montant du maintien de salaire sont les suivants :\n\n- Pendant 90 jours consécutifs ou non par année civile : 100 % de la rémunération nette qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé ;\n\n- Au-delà de 90 jours : maintien en net de 80 % de la rémunération brute sur la base de la moyenne des rémunérations des 6 derniers mois précédant la période indemnisée, et ce durant l'incapacité temporaire indemnisée par la sécurité sociale.\n\nPour les salariés non cadres et cadres, ceux-ci percevront 100 % de la rémunération nette qu'ils auraient perçue s'ils avaient travaillé pendant la période d'incapacité de travail, après déduction des indemnités de la sécurité sociale, et ce durant toute l'incapacité temporaire indemnisée par la sécurité sociale.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 20 décembre 2019 n°18-19.583", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000039437977&fastReqId=1235374080&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 84.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020977284", - "dila_cid": "KALIARTI000005802412", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3bc625ce-f9a4-4ead-8949-cc683c650e40", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, l'ouvrier doit avoir une ancienneté d'au moins :\n\n- Pour les ouvriers âgés de moins de 25 ans et pour les apprentis sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Pour les ouvriers âgés d'au moins 25 ans :\n - Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - Soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, s'ils ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO (calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution), dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte du temps de présence du salarié dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage et des périodes de suspension du contrat de travail.\n\nLes conditions d'ancienneté ne sont pas exigées en cas d'absence pour maladie supérieure à 30 jours, due à un accident du travail ou une maladie professionnelle.\n\nPour pouvoir bénéficier de l'indemnisation, l'ouvrier doit :\n\n- Avoir justifié de son absence par la production du certificat médical ;\n- Justifier qu'il est pris en charge par la sécurité sociale ou la mutualité sociale agricole.\n\nL'indemnisation est subordonnée à la possibilité pour l'employeur de faire vérifier la réalité de l'arrêt maladie de l'ouvrier.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nL'indemnité est versée après un délai de 3 jours d'arrêt de travail, sauf :\n\n- En cas d'arrêt suite à un accident du travail ou maladie professionnelle ;\n- En cas d'arrêt de travail supérieur à 30 jours suite à un accident de trajet. \n\nEn cas d'accident ou de maladie non professionnel, le salarié a droit au maintien de :\n\n- 100 % du salaire pendant 45 jours (du 4e au 48e jour inclus d'arrêt de travail), puis;\n- 75 % du salaire du 49e au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié a droit au maintien de :\n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 90 % du salaire du 1er au 15e jour inclus d'arrêt de travail, puis ;\n - 100 % du salaire du 16e au 30e jour inclus d'arrêt de travail.\n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident de trajet couvert par la législation de la sécurité sociale relative aux accidents du travail, le salarié a droit au maintien de : \n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 4e au 30e jour inclus d'arrêt de travail ; \n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nSi un ouvrier est en arrêt maladie, à plusieurs reprises au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Ainsi, la durée de maintien de salarié ne peut pas dépasser 90 jours au cours d'une même année civile.\n\nLorsqu'un ouvrier est licencié pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnels, pour nécessité de remplacement, il doit percevoir les indemnités complémentaires dans les conditions prévues ci-dessus, jusqu'à son rétablissement ou, au plus tard, jusqu'à l'expiration de la durée d'indemnisation.\n\nLes entreprises du bâtiment restant en dehors du régime professionnel mis en place en matière d'indemnisation des arrêts de travail pour maladie ou accident, professionnels ou non, inférieurs à 90 jours doivent verser elles-mêmes à leurs ouvriers remplissant les conditions prévues ci-dessus le montant des indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.7.1 a", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801055", - "dila_cid": "KALIARTI000005801055", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.1 b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801056", - "dila_cid": "KALIARTI000005801056", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.1 d", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801058", - "dila_cid": "KALIARTI000005801058", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.1 e", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801059", - "dila_cid": "KALIARTI000005801059", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.1 f", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801060", - "dila_cid": "KALIARTI000005801060", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.1 c", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801057", - "dila_cid": "KALIARTI000005801057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bd9af093-10a1-4764-a74e-e88886078f38", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail.\n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des ¾ de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "70dfd5cc-9dbb-4a76-98da-c06671ab7476", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions générales\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant relatifs aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c8e17dbd-cbb2-4d3e-b25a-06129694ceca", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociales ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7e8a2ea0-eda4-4131-9363-da0b1d86fa4d", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou en cas d'accident du travail 6 mois d'ancienneté. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "76e43f6a-c5a7-4af4-94e5-311448645232", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nL'ancienneté du salarié s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si le salarié acquiert l'ancienneté nécessaire pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il bénéficie du maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7bee81af-f3b5-4815-81b0-2db9bdcffae9", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. En cas d'accident du travail, aucune condition d'ancienneté n'est exigée. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nL'ancienneté du salarié s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si le salarié acquiert l'ancienneté nécessaire pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il bénéficie du maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 65 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "98665931-c685-46e6-a077-ce3f81f26591", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 3 jours ouvrés, sauf cas de force majeure ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf déplacement de service à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nPour un même arrêt, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus, même si celui-ci est à cheval sur 2 années civiles. En effet, le congé de maladie doit s'analyser à la fois par années et par arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "32474a4d-da31-4708-8caf-5388b4fb134c", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou, sauf accord particulier, dans l'un des autres pays de l'Union Européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire dans les conditions suivantes : \n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 75% de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nCes indemnités sont retenues pour leur montant avant précompte des contributions sociales et impositions de toute nature applicables et mises à la charge du salarié par la loi.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 23.2 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "945221e7-659d-489f-abc2-460aa013c2a5", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de l'Union européenne.\n\nLe salarié doit aussi avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence.\n\nToutefois si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire dans les conditions suivantes : \n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 14.2.1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "15e59008-26e9-424e-9ddc-55ce5e1f7a1f", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt s'il a justifié son arrêt de travail et a au moins un an d'ancienneté. Toutefois si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\nLe montant et la durée du maintien de salaire sont :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLes indemnités journalières versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance sont retenues pour leur montant avant précompte des contributions sociales et impositions de toute nature, applicables, le cas échéant.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b7c3834f-1c79-4f3e-9816-d392f5aaccd1", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou, sauf accord particulier, dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 75% de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "16f9422d-5a96-4a67-aedd-5d36c310bceb", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de l'Union européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 58 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "38555d66-6c1a-423b-8151-44322a4addc0", - "markdown": "Pour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté et : \n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d7149e3d-abc1-4f04-9b9b-d0e3e3c3a4ed", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures,\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "300b4ebe-6219-4bb8-b335-55f6a3df02e8", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\nLe salarié doit également avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 60.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "94b884a4-51ab-4c05-9898-fe84819f9586", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nLe salarié doit aussi avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence.\n\nToutefois si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire dans les conditions suivantes : \n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 75% de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nCes indemnités sont retenues pour leur montant avant précompte des contributions sociales et impositions de toute nature applicables et mises à la charge du salarié par la loi.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b52c2d28-e909-4230-8e0f-e361e2c879b5", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté et :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociales ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant n°1 relatifs aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "08c5a43f-8551-4c0b-b8eb-1bc6b270fbc9", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nLe salarié doit aussi avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. S'il obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté ;\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9a1221db-1462-42c1-a4d5-38b4d5591436", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence pour maladie. Toutefois, si un salarié n'a pas l'ancienneté nécessaire mais acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6f2d80b6-9e70-4572-8888-44484482af72", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf déplacement à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d1537169-9307-4f7a-aa76-b40bf05da6bb", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté ou 6 mois en cas d'accident du travail. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 63", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "31a61ce5-a1ba-4890-9f06-2958f479e52e", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur au plus tôt ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté ou 3 mois en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "84d8a7ca-ea43-4f6b-a010-f62ebc393aae", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9547e501-e52d-4fec-85c0-1bee552e12a0", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nEn cas d'accident du travail, le salarié a droit au maintien de 100% de son salaire pendant un an, en complément des indemnités de sécurité sociale et régimes de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 70", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 70 ter", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8ddd00ba-3b90-4002-a279-88686e1ad2fe", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 3 jours ouvrables ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français, dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne ou dans les DOM-TOM, dans la mesure du maintien des garanties du régime de sécurité sociale métropolitain.\n- Avoir au moins 1 an d'ancienneté ou 6 mois en cas d'accident du travail. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "03520331-cb38-4716-90ed-e81267d6eedc", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nPour une même maladie, la durée totale d'indemnisation des absences ne pourra pas dépasser la durée à laquelle son ancienneté du salarié lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5f453c3e-0fe9-4e16-9f65-7c9943534830", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 49 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ea8f4aae-1b3a-4e57-9383-c41d70787994", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "303f1da7-f02f-4125-94c2-c93135aea3b1", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 3 jours ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8c60c530-a0b1-48fa-92c6-16f974486b17", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 72 heures ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nLe salarié bénéficie également du maintien de salaire en cas de déplacement pour raison de service.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nPour une même maladie, la durée totale d'indemnisation des absences ne pourra pas dépasser la durée à laquelle son ancienneté du salarié lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0ba4a35c-5eff-4f16-bede-0a12d6c819f1", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et régimes de prévoyance (part employeur) et des indemnités versées en compensation des salaires perdus par les responsables des accidents ou leurs assurances. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et régimes de prévoyance (part employeur) et des indemnités versées en compensation des salaires perdus par les responsables des accidents ou leurs assurances. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLes jours s'apprécient en jours calendaires.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "242ad8a5-6814-4734-b97c-f6329121ada2", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7cef8ff6-0a49-4038-b0ea-924cfc145caa", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie s'il a justifié son arrêt de travail et a au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f29471ed-59e2-4f74-9f0e-3714fade936e", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf déplacement à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 230 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e325f117-1fd9-4fa1-8e0a-85b3de937350", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir au moins 1 an d'ancienneté ;\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans les autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "493f75f3-0dbb-427e-8865-e9a956cf4fc1", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf déplacement professionnel à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans les autres pays de la communauté économique européenne (sauf déplacement professionnel à l'extérieur de la CEE).\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté ou 6 mois d'ancienneté en cas d'accident du travail. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence pour maladie. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "655ddbee-920b-441e-849f-c21ab896bf81", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail, de maladie professionnelle, d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de la maladie ou d'accident ;\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans les autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne peut pas recevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait perçu s'il avait continué de travailler.\n\nLe salarié bénéficie du maintien de salaire dès le premier jour d'absence.\n\nCes durées s'appliquent par année civile. \n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7bfa9b88-62ec-470c-b01c-06d97457dec1", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions générales\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou en cas d'accident du travail, 6 mois.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait travaillé.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834110", - "dila_cid": "KALIARTI000005834109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "519a4aa0-91bd-4629-8612-dc0d7d6f5d41", - "markdown": "Le salarié bénéficie d'un maintien de salaire s'il a au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. \n\nIl a droit à :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait travaillé.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c69cc740-49af-40d3-af71-1d5f477eac42", - "markdown": "La convention collective prévoit un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nLe journaliste professionnel bénéficie du maintien de salaire pendant un arrêt maladie, si les conditions suivantes sont remplies :\n\n- L'arrêt maladie est pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Le salarié a justifié son arrêt par un certificat médical ;\n- Le salarié a au moins 6 mois de présence dans l'entreprise.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance auxquels l'employeur participe, égal à :\n\n- Ancienneté comprise entre 6 mois et 1 an : 2 mois à 100% puis 2 mois à 50% ;\n- Ancienneté comprise entre 1 an et 5 ans : 3 mois à 100% puis 3 mois à 50% ;\n- Ancienneté comprise entre 5 ans et 10 ans : 4 mois à 100% puis 4 mois à 50% ;\n- Ancienneté comprise entre 10 ans et 15 ans : 5 mois à 100% et 5 mois à 50% ;\n- Ancienneté supérieure à 15 ans : 6 mois à 100% puis 6 mois à 50%. \n\nEn outre, si plusieurs congés maladie et maternité sont accordés au cours d'une période de 12 mois consécutifs :\n\n- Pour le journaliste professionnel ayant moins de 5 ans de présence, la durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser celle prévue ci-dessus ;\n- Pour le journaliste professionnel ayant au moins 5 ans de présence, si la durée d'indemnisation prévue ci-dessus est épuisée, il a à nouveau droit au maintien de salaire dès lors que la durée de la reprise du travail aura été au moins égale à la durée de la période d'absence précédemment indemnisée.\n\nCette règle ne s'applique pas en cas d'accident du travail. \n\nL'indemnisation prévue ci-dessus tient compte de tous les avantages liés au salaire.\n\nEn cas d'arrêt maladie ininterrompu, pendant la période de maintien de salaire à 50%, les réductions ne pourront s'appliquer que dans la limite où le demi-salaire et les indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance dépasseront le salaire du salarié. \n\n#### 3. Cas particulier de l'accident de travail\n\nEn cas d'accident du travail, le salarié a droit au maintien de 100% de son salaire pendant 1 an, s'il perçoit les indemnités de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786633", - "dila_cid": "KALIARTI000005786633", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4682236c-d5fa-4264-bdaa-acc1b6a3deae", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, le salarié a droit à un maintien de salaire dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les **ouvriers, employés et agents de maîtrise** : \n - Pendant les 45 premiers jours calendaires, consécutifs ou non pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté : maintien du salaire après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ;\n - A partir du 46ème jour, sans condition d'ancienneté : indemnisation par l'organisme de prévoyance.\n\n- Pour les **cadres** :\n - Pendant les 90 premiers jours calendaires, consécutifs ou non pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté : maintien du salaire après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ;\n - A partir du 91ème jour, sans condition d'ancienneté : indemnisation par l'organisme de prévoyance.\n\nLe salarié doit envoyer à l'employeur l'arrêt de travail dans les 2 jours ouvrables qui suivent celui de l'examen par le médecin, sauf force majeure.\n\nSi l'employeur en fait la demande, le salarié doit lui communiquer les bordereaux de la sécurité sociale attestant que des indemnités journalières sont versées dès le 4e jour d'arrêt de travail ou dès le 1er jour en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.08 b) pour les cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038569480", - "dila_cid": "KALIARTI000005865221", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.10 b) pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038569482", - "dila_cid": "KALIARTI000005865049", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "afba1436-58b6-42c5-912e-38668b6a321f", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 3 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné en France ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nL'employeur verse les sommes nécessaires pour compléter ce que versent la Sécurité Sociale, et, le cas échéant, un régime de prévoyance. Le salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler. La durée et le montant du maintien de salaire sont ceux prévus par la convention collective.\n\nLors de chaque arrêt de travail, il faut tenir compte des indemnités déjà perçues par le salarié durant les 12 mois précédents. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne doit pas dépasser les limites indiquées dans le tableau prévu par la convention collective.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence du salarié dans l'entreprise, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826295", - "dila_cid": "KALIARTI000005826294", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8ae93635-d1d9-4f7d-a3dd-d3be88f7e0df", - "markdown": "Après 1 an de présence dans l'entreprise, en cas d'absence pour maladie ou accident, le salarié bénéficie d'un maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et par un régime de prévoyance, dans les conditions suivantes :\n\n- de 1 à 5 ans : 3 mois à 100% et 3 mois à 50% ;\n- de 5 à 10 ans : 4 mois à 100% et 4 mois à 50% ;\n- de 10 ans à 15 ans : 5 mois à 100% et 5 mois à 50% ;\n- au-delà de 15 ans : 6 mois à 100% et 6 mois à 50%.\n\nEn cas d'absence pour accident du travail ou maladie professionnelle survenant entre 3 mois et 12 mois de présence dans l'entreprise, le salarié a droit à un maintien de salaire pendant 3 mois à 100% et 3 mois à 50%.\n\nIl n'y a pas de délai de carence.\n\nSi plusieurs absences pour maladie séparées par une reprise effective de travail se produisent au cours d'une année civile, la durée du maintien de salaire à 100% et à 50% ne peut pas dépasser, au total, celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836185", - "dila_cid": "KALIARTI000005836184", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3ee80991-ee30-42da-83c2-5e0370352e99", - "markdown": "A compter d'un an d'ancienneté, le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Employés et ouvriers\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Pendant les 30 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération brute à 90%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 2/3 de la rémunération brute, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté, sans que chacun d’eux puisse dépasser 90 jours.\n\nChaque durée est augmentée de 10 jours en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle (à l’exclusion des accidents de trajet), dans la même limite de 90 jours.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nLa rémunération à prendre en compte est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nL'ancienneté du salarié s'apprécie au premier jour de l'absence pour maladie.\n\nLors de chaque arrêt de travail, les délais d'indemnisation commenceront à courir :\n\n- A compter du 1er jour d'absence, en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle (à l'exclusion des accidents de trajet) ;\n- A compter du 1er jour d'hospitalisation réelle ou à domicile ;\n- A compter du 8e jour d'absence dans tous les autres cas.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours d'une période de 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas celle prévue ci-dessus.\n\n#### 2. Agents de maîtrise et techniciens du secteur alimentaire et du secteur non alimentaire\n\nDe 1 an à 3 ans d'ancienneté, le salarié a droit au maintien de salaire dans les conditions prévues pour les employés et ouvriers.\n\nPour une ancienneté supérieure à 3 ans, le salarié a droit à un maintien de salaire à 100% pendant :\n\n- Ancienneté de 3 à 4 ans inclus : 2 mois en cas de maladie et 2,5 mois en cas d'accident du travail ;\n- Ancienneté de 5 à 9 ans inclus : 2,5 mois en cas de maladie et 3 mois en cas d'accident du travail ;\n- Ancienneté de 10 à 19 ans inclus : 3 mois en cas de maladie et 4 mois en cas d'accident du travail ;\n- Ancienneté d'au moins 20 ans : 4 mois en cas de maladie et 6 mois en cas d'accident du travail.\n\nL'indemnisation est versée à partir du 8ème jour d'arrêt de travail, ou dès le 1er jour en cas d'accident du travail ou d'hospitalisation.\n\n#### 3. Cadres\n\nDe 1 an à 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ou jusqu'à 2 ans d'ancienneté en qualité de cadre, le salarié a droit au maintien de salaire dans les conditions prévues pour les employés et ouvriers.\n\nPour une ancienneté supérieure, le salarié cadre a droit à un maintien de salaire à 100% pendant :\n\n- Jusqu'à 4 ans inclus d'ancienneté dans l'entreprise : 3 mois en cas de maladie ou 4 mois en cas d'accident du travail ;\n- De 5 à 9 ans inclus d'ancienneté dans l'entreprise : 4 mois en cas de maladie ou 5 mois en cas d'accident du travail ;\n- A partir de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 5 mois en cas de maladie ou 7 mois en cas d'accident du travail.\n\nEn cas d'accident du travail, le salarié a droit au maintien de salaire à 100% à partir d'un ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 53", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026801969", - "dila_cid": "KALIARTI000005836426", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°I relatif aux cadres, Article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836507", - "dila_cid": "KALIARTI000005836507", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant II relatif aux agents de maîtrise et techniciens, secteur alimentaire, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802063", - "dila_cid": "KALIARTI000005836519", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant II relatif aux agents de maîtrise et techniciens, secteur non alimentaire, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026802075", - "dila_cid": "KALIARTI000005836530", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5dcd520f-3788-4650-a083-7ad12475dff2", - "markdown": "Le salarié en arrêt maladie bénéficie d'un maintien de salaire dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Conditions générales\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie, à partir d'un an d'ancienneté s'il perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale. \n\nL'indemnité complémentaire est versée à partir du 4ème jour pour les employés.\n\nEn cas d'accident du travail, le salarié, quelle que soit sa catégorie professionnelle, a droit au maintien de salaire sans condition d'ancienneté. Les indemnités sont versées à partir du 2e jour de l'arrêt de travail.\n\n#### 2. Pour les employés et les agents de maîtrise\n\nL’employeur doit verser une indemnité qui complète les indemnités journalières de la sécurité sociale et de tout autre régime obligatoire de la manière suivante :\n\n- Entre 1 an et 3 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 1 mois ;\n- Entre 3 ans et 5 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 1 mois, puis à 75% pendant 1 mois ;\n- Entre 5 ans et 8 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 2 mois ;\n- Entre 8 ans et 13 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 2 mois et demi ;\n- Entre 13 ans et 18 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 3 mois ;\n- Entre 18 ans et 23 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 3 mois et demi ;\n- Entre 23 ans et 28 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 4 mois ;\n- Plus de 28 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 5 mois.\n\nLe total des indemnités versées à l'employé (indemnités d'assurances sociales, de mutuelle ou de régime de prévoyance et de l'employeur) ne peut pas dépasser le salaire mensuel moyen perçu par lui pendant les 12 mois précédant la maladie ni le salaire plafond de la sécurité sociale.\n\nAu cours d'une même année, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser la durée à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit. La période annuelle pour ce calcul commence à compter du jour anniversaire d'entrée dans l'entreprise.\n\n#### 3. Pour les cadres\n\nL’employeur doit verser une indemnité qui complète les indemnités journalières de la sécurité sociale et de tout autre régime obligatoire de la manière suivante :\n\n- Entre 1 an et 5 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 2 mois, puis à 75% pendant 1 mois ;\n- Entre 5 ans et 10 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 3 mois ;\n- Entre 10 ans et 15 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 3 mois, puis à 75% pendant 1 mois ;\n- Entre 15 ans et 20 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 4 mois, puis à 75% pendant 1 mois ;\n- Plus de 20 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 6 mois.\n\nAu cours d'une même année, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser la durée à laquelle l'ancienneté du cadre lui donne droit. La période annuelle pour ce calcul commence à compter du jour anniversaire d'entrée dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851125", - "dila_cid": "KALIARTI000005851125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851124", - "dila_cid": "KALIARTI000005851124", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851090", - "dila_cid": "KALIARTI000005851090", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851150", - "dila_cid": "KALIARTI000005851150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851151", - "dila_cid": "KALIARTI000005851151", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851089", - "dila_cid": "KALIARTI000005851089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c284e118-04df-4d52-83a2-b44cd74674de", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, l'ouvrier doit avoir une ancienneté d'au moins :\n\n- Pour les jeunes ouvriers âgés de moins de 25 ans et pour les apprentis sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Pour les ouvriers âgés d'au moins 25 ans :\n - Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - Soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, s'ils ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution, dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte du temps de présence du salarié dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage et des périodes de suspension du contrat de travail.\n\nLes conditions d'ancienneté ne sont pas exigées en cas d'absence pour maladie supérieure à 30 jours, due à un accident du travail ou une maladie professionnelle.\n\nPour pouvoir bénéficier de l'indemnisation, l'ouvrier doit :\n\n- Avoir justifié de son absence par la production du certificat médical ;\n- Justifier qu'il est pris en charge par la sécurité sociale ou la mutualité sociale agricole.\n\nL'indemnisation est subordonnée à la possibilité pour l'employeur de faire vérifier la réalité de l'arrêt maladie de l'ouvrier.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nL'indemnité est versée après un délai de 3 jours d'arrêt de travail, sauf :\n\n- En cas d'arrêt suite à un accident du travail ou maladie professionnelle ; \n- En cas d'arrêt de travail supérieur à 30 jours suite à un accident de trajet. \n\nEn cas d'accident ou de maladie non professionnel, le salarié a droit au maintien de :\n\n- 100 % du salaire pendant 45 jours (du 4e au 48e jour inclus d'arrêt de travail), puis ;\n- 75 % du salaire du 49e au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié a droit au maintien de :\n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 90 % du salaire du 1er au 15e jour inclus d'arrêt de travail, puis \n - 100 % du salaire du 16e au 30e jour inclus d'arrêt de travail.\n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident de trajet couvert par la législation de la sécurité sociale relative aux accidents du travail, le salarié a droit au maintien de : \n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 4e au 30e jour inclus d'arrêt de travail ; \n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nSi un ouvrier est en arrêt maladie, à plusieurs reprises au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Ainsi,la durée de maintien de salarié ne peut pas dépasser 90 jours au cours d'une même année civile.\n\nLorsqu'un ouvrier est licencié pour nécessité de remplacement, pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel, il doit percevoir les indemnités complémentaires dans les conditions prévues ci-dessus, jusqu'à son rétablissement ou, au plus tard, jusqu'à l'expiration de la durée d'indemnisation.\n\nLes entreprises du bâtiment restant en dehors du régime professionnel mis en place en matière d'indemnisation des arrêts de travail pour maladie ou accident, professionnels ou non, inférieurs à 90 jours doivent verser elles-mêmes à leurs ouvriers remplissant les conditions prévues ci-dessus le montant des indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776820", - "dila_cid": "KALIARTI000005776820", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776821", - "dila_cid": "KALIARTI000005776821", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776819", - "dila_cid": "KALIARTI000005776819", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776823", - "dila_cid": "KALIARTI000005776823", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776818", - "dila_cid": "KALIARTI000005776818", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "be4af38b-8628-47e3-bd4b-92744c5b36a3", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire à partir d’un an d’ancienneté, ou sans condition d'ancienneté en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Le montant et la durée de ce maintien de salaire sont les suivants :\n\n- ETAM : \n - De 1 à 5 ans d'ancienneté : pendant 1 mois, maintien de 100% du salaire, puis les 2 mois suivants maintien de 80% du salaire brut ;\n - Plus de 5 ans d'ancienneté : pendant 2 mois, maintien de 100% du salaire, puis le mois suivant maintien de 80% du salaire brut.\n\n- Ingénieurs et cadres : pendant 3 mois, maintien de 100% du salaire.\n\nL'employeur ne devra verser que les sommes nécessaires pour compléter ce que versent la sécurité sociale, et, le cas échéant, un régime de prévoyance, jusqu'au salaire net du salarié s'il avait travaillé.\n\nLe maintien du salaire s'applique dès le premier jour d'absence pour maladie ou accident constaté par certificat médical.\n\nSi le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il recevra à partir de ce moment, le maintien de salaire pour le temps restant restant. \n\nLe maintien de salaire présenté ci-dessus constitue le maximum auquel le salarié a droit pour une période de 12 mois consécutifs, au cours de laquelle il a eu une ou plusieurs absences pour maladie ou accident.\n\nAu-delà de 90 jours d'arrêt maladie, le régime de prévoyance s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851500", - "dila_cid": "KALIARTI000005851499", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ef42380a-85cb-40f0-b14e-647a73052f3f", - "markdown": "La convention collective prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les collaborateurs\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, sauf en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\nLe salarié doit aussi avoir justifié son arrêt de travail à son employeur et, pour un arrêt de travail supérieur à 3 jours, être pris en charge par la sécurité sociale.\n\nLe nombre total de jours de maintien de salaire est égal à :\n\n- Ancienneté inférieure à 5 ans : 105 jours calendaires à la fois par arrêt de travail et par année civile,\n- Ancienneté d'au moins 5 ans : 135 jours calendaires à la fois par arrêt de travail et par année civile.\n\nLe maintien de salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et du régime de prévoyance (part employeur), et des indemnités pour perte de salaires versées par les responsables de l'accident ou leurs assurances, est égal à :\n\n- Ancienneté de moins de 5 ans d'ancienneté :\n - pour les 45 premiers jours indemnisés : 100 % de la rémunération ;\n - pour les 60 jours suivants : 75 % de la rémunération ;\n\n- Ancienneté d'au moins 5 ans d'ancienneté : \n - pour les 60 premiers jours indemnisés : 100 % de la rémunération ;\n - pour les 75 jours suivants : 75 % de la rémunération ;\n\nLe maintien de salaire est calculé sur la base de la rémunération nette qu'aurait perçue le salarié s'il avait normalement travaillé pendant la période indemnisée, à l'exception des éléments de cette rémunération ayant un caractère de remboursement de frais.\n\nLes 3 premiers jours calendaires de chacun des arrêts de travail provoqués par une maladie ou par un accident ne sont pas indemnisés, sauf en cas d'accident du travail, de maladie professionnelle ou d'affection de longue durée. \n\nToutefois, ce délai de carence ne s'applique pas pour l'indemnisation du premier arrêt de travail au cours d'une année civile. Si la durée de cet arrêt est inférieure à 3 jours, le délai de carence appliqué à l'arrêt suivant est égal à la durée du premier arrêt.\n\n#### 2. Pour les cadres\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit justifié son arrêt de travail à son employeur et, pour un arrêt de travail supérieur à 3 jours, être pris en charge par la sécurité sociale.\n\nLe salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, sauf en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Dans le cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail, à l'exclusion de l'accident de trajet, les périodes d'indemnisation seront au minimum égales à celles prévues pour une ancienneté de 2 ans, quelle que soit la durée des services du salarié.\n\nLe maintien de salaire est, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et du régime de prévoyance (part employeur), et des indemnités pour perte de salaires versées par les responsables de l'accident ou leurs assurances, égal à :\n\n- Ancienneté d'au moins 1 an : 45 jours à 100 % et 45 jours à 50 % ;\n- Ancienneté supérieure à 2 ans : 60 jours à 100 % et 60 jours à 50 % ;\n- Ancienneté supérieure à 3 ans : 90 jours à 100 % et 90 à 50 % ;\n- Ancienneté supérieure à 5 ans : 120 jours à 100 % et 120 jours à 50 % ;\n- Ancienneté supérieure à 10 ans : 150 jours à 100 % et 150 jours à 50 %.\n\nL'ancienneté s'apprécie à la date du début de l'arrêt de travail.\n\nLe nombre de jours indemnisables, découlant de l'ancienneté du cadre, est limité par arrêt de travail et par année civile. Les périodes d'indemnisation se calculent en jours calendaires.\n\nLe maintien de salaire est calculé sur la base de la rémunération nette qu'aurait perçue le salarié s'il avait normalement travaillé pendant la période indemnisée, à l'exception des éléments ayant un caractère de remboursement de frais.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856705", - "dila_cid": "KALIARTI000005856705", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856724", - "dila_cid": "KALIARTI000005856723", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7d811201-60fd-453c-b772-8b8cb4587f65", - "markdown": "La garantie maintien de salaire est à la charge de l'employeur dans les conditions de l'article L1226-1 du code du travail. L'employeur doit verser chaque mois le montant des indemnités journalières complémentaires au titre de la garantie maintien de salaire à sa charge. Pour cela, le salarié doit lui remettre le relevé de prestations de sécurité sociale dans les 3 mois suivant le mois concerné. À défaut, l'employeur est en droit de suspendre le versement des prestations de maintien de salaire, sauf pour les salariés non éligibles aux indemnités journalières de la sécurité sociale.\n\nEn outre, la convention collective prévoit un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie par régime de prévoyance pour tout salarié, quel que soit le nombre d'heures de travail effectué par mois.\n\nLe point de départ de l'indemnisation est :\n\n- La fin de la garantie  maintien de salaire total pour les salariés ayant plus de 6 mois d'ancienneté, tel que prévu par la convention collective ; \n- Pour les salariés n'ayant pas 6 mois d'ancienneté : à compter du 31e jour d'arrêt de travail continu.\n\nL'indemnisation ne peut être versée au-delà du 1 095e jour d'arrêt de travail.\n\nLe montant des indemnités journalières, y compris les indemnités versées par la sécurité sociale (réelles ou reconstituées de manière théorique pour les salariés n'ouvrant pas droit aux prestations en espèces de la sécurité sociale) et l'éventuel salaire à temps partiel, s'élève à 70 % du salaire brut.\n\nLe salarié ne peut percevoir plus de 100 % de son salaire net mensuel.", - "references": [ - { - "title": "Titre VII- A Maintien de salaire", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034837275", - "dila_cid": "KALIARTI000025805738", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre VII- B Prévoyance, article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034837277", - "dila_cid": "KALIARTI000025805737", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f2b3666-731d-4788-b064-4aa9a8f937b9", - "markdown": "Le code du travail prévoit des conditions du maintien de salaire différentes, selon que le salarié doit en arrêt maladie non professionnelle, en arrêt maladie professionnelle ou en arrêt suite à un accident du travail. \n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale. Cette indemnité est aussi appelée « maintien de salaire ». \n\n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale. Cette indemnité est aussi appelée « maintien de salaire ». \n\nPour plus d'informations, voir la fiche :\n[Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053) \n\n\n\n\n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale, aussi appelé maintien de salaire. \n\nPour plus d'informations, voir la fiche :\n[Maladie professionnelle : indemnités journalières pendant l’arrêt de travail](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32148)\n\n\n\n\n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale, aussi appelé maintien de salaire. \n\nPour plus d'informations, voir la fiche :\n[Accident du travail : indemnités journalières pendant l’arrêt de travail](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F175)\n\n\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Maladie professionnelle : indemnités journalières pendant l’arrêt de travail\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32148", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Accident du travail : indemnités journalières pendant l’arrêt de travail\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F175", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "57865a35-18f3-4aea-85ec-9fb353409947", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, le salarié a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale, un régime de prévoyance et/ ou les tiers responsables d'un accident ou leurs assurances. Il doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 1 mois en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. \n\n#### 1. Employés et ouvriers\n\nLe maintien de salaire est égal à :\n\n- 100 % pendant les 30 premiers jours puis 90 % pendant les 15 jours suivants pour le personnel ayant de 1 à 5 ans de présence ;\n- 100 % pendant 35 jours puis 90 % pendant les 40 jours suivants pour le personnel ayant 5 à 10 ans de présence ;\n- 100 % pendant 90 jours pour le personnel ayant de 10 à 15 ans de présence ;\n- 100 % pendant 90 jours puis 60 % pendant les 30 jours suivants pour le personnel ayant de 15 à 20 ans de présence ;\n- 100 % pendant 120 jours puis 65 % pendant les 60 jours suivants pour le personnel ayant plus de 20 ans de présence.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours des 12 derniers mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.\n\nL'indemnisation est versée à partir du 8ème jour. Toutefois, elle est versée dès le 1er jour dans les cas suivants :\n\n- En cas d'hospitalisation, ou en cas d'arrêt de travail précédant ou suivant immédiatement une hospitalisation ;\n- En cas de maladie entraînant un arrêt de travail de plus de 2 mois ;\n- En cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle.\n\n#### 2. Agents de maîtrise et techniciens\n\nLe maintien de salaire est égal à :\n\n- De 1 à 5 ans de présence : 100 % durant 55 jours en cas de maladie ou 60 jours en cas d'accident du travail ;\n- De 5 à 10 ans de présence : 100 % durant 75 jours en cas de maladie ou 90 jours en cas d'accident du travail ;\n- De 10 à 15 ans de présence : 100 % durant 90 jours en cas de maladie ou 120 jours en cas d'accident du travail ;\n- De 15 à 20 ans de présence : 100 % durant 105 jours en cas de maladie ou 120 jours en cas d'accident de travail ;\n- De 20 à 25 ans de présence : 100 % durant 125 jours en cas de maladie ou 180 jours en cas d'accident ;\n- De 25 à 30 ans de présence : 100 % durant 135 jours en cas de maladie ou 180 jours en cas d'accident ;\n- Plus de 30 ans de présence : 100 % durant 160 jours en cas de maladie ou 180 jours en cas d'accident.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours des 12 derniers mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.\n\nL'indemnisation est versée à partir du 8ème jour. Toutefois, elle est versée dès le 1er jour dans les cas suivants :\n\n- En cas d'hospitalisation,ou en cas d'arrêt de travail précédant ou suivant immédiatement une hospitalisation ;\n- En cas de maladie entraînant un arrêt de travail de plus de 2 mois ;\n- En cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle.\n\n#### 3. Cadres\n\nLe maintien de salaire est égal à :\n\n- Jusqu'à 5 ans de présence dans l'entreprise : 90 jours à 100 % en cas de maladie ou 120 jours en cas d'accident du travail ;\n- De 5 à 10 ans de présence continue dans l'entreprise : 120 jours à 100 % en cas de maladie ou 150 jours en cas d'accident du travail ;\n- Après 10 ans de présence continue dans l'entreprise : 150 jours à 100 % en cas de maladie ou 210 jours en cas d'accident du travail ;\n- Après 30 ans de présence continue dans l'entreprise : 155 jours à 100 % en cas de maladie ou 210 jours en cas d'accident du travail.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours des 12 derniers mois, la durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041495545", - "dila_cid": "KALIARTI000005769906", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3 de l'annexe I ", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517472", - "dila_cid": "KALIARTI000005770839", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3 de l'annexe III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517541", - "dila_cid": "KALIARTI000005771225", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3 de l'annexe II", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041517504", - "dila_cid": "KALIARTI000005771072", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5b954b06-5207-494f-b5af-08d1427f0485", - "markdown": "En cas de maladie ou d'accident, le salarié a droit au maintien de salaire s'il remplit ces conditions :\n\n- L'arrêt est dûment justifié ; \n- Le salarié a au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au premier jour d'absence ;\n- Il est pris en charge par la sécurité sociale. \n\nLe salarié a droit au maintien de son salaire net mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale, pendant les 90 premiers jours calendaires.\n\nLa durée maximum du maintien de salaire par l'employeur ne pourra pas dépasser 90 jours calendaires, consécutifs ou non, par année civile. Cette durée maximum s'applique également si un arrêt de travail débute une année civile et se poursuit l'année suivante.\n\nSi le salarié n'a pas épuisé ses droits au cours d'une année civile, ses droits sont rouverts en totalité au 1er janvier de l'année suivante.\n\nUne fois les droits épuisés au cours d'une année civile, le salarié aura à nouveau droit au maintien de salaire à une condition d'avoir repris le travail pendant une durée minimum de 2 mois continue depuis la dernière absence.\n\nCes règles de limitation et de reprise des droits à indemnisation ne s'appliquent pas aux salariés en arrêt de travail ayant pour origine un accident du travail ou une maladie professionnelle. Ces derniers bénéficient d'un maintien de salaire pendant une durée maximale de 90 jours calendaires par arrêt.", - "references": [ - { - "title": "Article 28. 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117092", - "dila_cid": "KALIARTI000039117092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b929076-1255-4e30-95ed-d4847f74c01c", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 3 jours ouvrables ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain, dans les DOM-TOM, dans l'un des pays de l'Union Européenne ou dans l'un des autres États partie à l'accord sur l'Espace économique européen.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5963592a-2139-4c1e-9244-efc54b14e6d4", - "markdown": "Le salarié ayant plus d'un an d'ancienneté, absent pour cause de maladie ou d'accident et qui justifie dans les trois jours être pris en charge par la Sécurité sociale, bénéficiera du maintien de salaire à hauteur des taux suivants, variant en fonction de son ancienneté (déduction faite des indemnités journalières de sécurité sociale) :\n\n- Entre 1 et 5 ans d'ancienneté : 100 % pour les 45 premiers jours puis 75 % pour les 30 jours suivants;\n\n- Entre 5 et 10 ans d'ancienneté : 100 % pour les 60 premiers jours puis 75 % pour les 40 jours suivants;\n\n- Entre 10 et 15 ans d'ancienneté : 100 % pour les 75 premiers jours puis 75 % pour les 50 jours suivants;\n\n- Entre 15 et 20 ans d'ancienneté : 100 % pour les 90 premiers jours puis 75 % pour les 60 jours suivants;\n\n- Entre 20 et 25 ans d'ancienneté : 100 % pour les 105 premiers jours puis 75 % pour les 70 jours suivants;\n\n- Entre 25 et 30 ans d'ancienneté : 100 % pour les 120 premiers jours puis 75 % pour les 80 jours suivants;\n\n- Entre 30 et 35 ans d’ancienneté : 100 % pour les 135 premiers jours et 75 % pour les 90 jours suivants;\n\n- À partir de 35 ans d'ancienneté : 100 % pour les 150 premiers jours et 75 % pour les 100 jours suivants.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 67", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9393a5f3-33aa-4be3-8bd3-e1cda01f03f2", - "markdown": "Pour tous les salariés de la branche, une indemnisation complémentaire est versée par le régime de prévoyance en cas d'arrêt maladie, dès le 8ème jour. \n\nCette indemnité journalière complémentaire est égale à 78% du salaire de référence journalier, sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale.\nLe crédit d'indemnisation est égal à 1095 jours.\nLe versement de l'indemnité est fonction des conditions suivantes : \n\n- être en contrat de travail avec le particulier employeur au 1er jour de l'arrêt de travail;\n- avoir informé son employeur et justifié l'arrêt de travail.\n- justifier de salaires réguliers dans la branche : Salaires mensuels auprès d'un ou de plusieurs employeurs pendant les 6 derniers mois; avoir cotisé sur les 4 derniers trimestre à hauteur de 40% \n- ne pas s'opposer à une éventuelle contre-visite diligentée par l'organisme assureur.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n°3 - Prévoyance", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 49 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "341ca531-834b-4ed9-ac81-c114f5259fba", - "title": "Si le salarié est malade pendant ses congés, quelles en sont les conséquences ?", - "index": 46, - "answers": [ - { - "id": "bf1e15a4-4f8c-458e-96f0-0e8de401bf5d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b1cc2d8a-c47e-474e-a4b4-af513e043fe0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7a5d154b-ad5f-4f7a-ba2f-3620e768c911", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1dfd2277-8b14-4c74-bdbd-329c2e7e2c1a", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie pendant les congés payés, le salarié bénéficie, à retour dans l'entreprise, d'une autre période de congés. Cette période est fixée en accord avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "65150695-a482-443c-8813-9f080e4b9baa", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d4e9a71b-6a5b-49b1-a0ab-95b5516c1571", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4814a319-c0dd-41fc-908c-5578ad4b5fb1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "663db277-9382-42ba-a568-a7fc8a09c436", - "markdown": "Si un salarié tombe malade au cours de son congé annuel et le justifie par un certificat médical, il sera mis en congé maladie. Sous réserve du contrôle médical demandé par l'employeur, le congé payé annuel est interrompu pendant toute la période du congé maladie. A la fin du congé maladie, le salarié se retrouvera en congé annuel. Sa date de reprise normale du travail peut se trouver avancée par nécessité de service. Dans ce cas, le reliquat de congé annuel sera reporté à une date ultérieure fixée par accord entre l'employeur et le salarié.\n\nSi un salarié non cadre se trouve absent pour maladie justifiée à la date fixée comme début de son congé payé annuel, il bénéficiera de l'intégralité de ce congé :\n\n- Dès la fin de son congé maladie, si les nécessités du service le permettent, ou \n- A une date ultérieure fixée par accord entre l'employeur et le salarié, si les besoins du service l'exigent.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863134", - "dila_cid": "KALIARTI000005863134", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ef9baa23-f59a-45b4-92b3-c2d39e2a5bbc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "76e858ab-d405-4f88-bd82-4300826523d3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b088b21e-36f3-440a-9758-efcbb39c59df", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a987ed32-2ef5-4c71-af92-cc69869faa3c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "004cec5d-64f3-4d4a-ba0a-e6177b5b05fd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "29bf961a-c0c0-4341-af2b-8122e9b877f3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a7486e5b-c862-44a9-820b-690bbe6ac974", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e125bef-0991-459b-a1d2-6a3cc6e539ef", - "markdown": "Si le salarié en arrêt maladie ne peut pas prendre ses congés payés, il a droit de les prendre au plus tard le 31 décembre de l'année qui suit la fin de la période légale de prise des congés payés. Après cette date, le salarié recevra l'indemnité compensatrice.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "944adefc-8b0c-424b-93cd-ae9ebb352594", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2549d869-60cf-4b36-924b-3d02cff43026", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il a droit à une indemnité compensatrice de congé à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat.\n\nToutefois, si le salarié reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 227 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "940abf91-4439-4b98-8c8a-dea07b39ec49", - "markdown": "Si le salarié est malade pendant ses congés, il ne peut pas prolonger ses vacances après le jour prévu pour la reprise du travail, sauf s'il a l'accord de son employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826285", - "dila_cid": "KALIARTI000005826284", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "46af4a40-2561-4e8f-a9d4-09b05d3a4340", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b7d540f8-abf1-493f-9abc-4c7d6c4d8371", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "795891db-735f-4262-be94-dfee4e76dac5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fd035d96-4205-4a79-b8f8-589a798fd638", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fa576c6b-c158-4a0c-999e-ffffd5865c3d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7baed747-6816-4a99-af4c-c11b1ca352b0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a9356272-4397-454f-a704-02f53aa8d11f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "32b9cc6f-96cf-4c36-97e4-5460c2abdf82", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a1e7f719-3b43-423b-bf06-49ea32af97a5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "70bd1024-2cc3-4740-a012-235b91e460a8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b119c13-1aa7-44a0-88ad-86ce39b3e66b", - "markdown": "Si pendant la période des vacances fixée pour l'entreprise, un salarié a été mis en arrêt de travail pour maladie, il peut reporter ses congés pendant 15 mois après cette période. En cas de rupture du contrat de travail avant que le salarié ait pu exercer effectivement ce droit, il percevra l'indemnité compensatrice correspondante.", - "references": [ - { - "title": "Article 228 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "aa180bb8-d02c-4886-8d45-e261aa9f2ff5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "89b455d8-7c0c-4ffb-b413-708e7ae7ddbe", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie ou accident à la date prévue pour son départ en congé aura droit, à son retour ou à la date de fin de son contrat de travail, à une indemnité compensatrice de congé. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra :\n\n- Prendre effectivement son congé ;\n- A défaut, percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1adcde8a-f100-4de6-8cb4-0d96323ad67f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "94149ad2-3ce7-4da0-8a83-0f1693644d9b", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé percevra une indemnité compensatrice de congé, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, à son choix :\n\n- Prendre effectivement son congé, ou ; \n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f19200c3-fb5d-4e37-a0f7-9f632c160539", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e214010d-67f2-41ca-a1d8-ee86a73bbc27", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9e4ce638-9fad-414e-93b0-72c6f7c43c26", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie pendant la période de ses congés payés bénéficie des dispositions suivantes :\n\n- Si le salarié reprend son poste après le 31 octobre : il percevra à son retour de maladie ou à la date de résiliation de son contrat une indemnité compensatrice de congé.\n\n- Si salarié reprend son poste avant le 31 octobre : il pourra prendre effectivement son congé ou percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "40385fdd-3360-422f-ba1a-ec25ba3e811a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2a90b1b8-3b92-4adb-90e2-76a160601737", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, l'employeur lui verse une indemnité compensatrice de congé, à son retour de maladie ou à la date de rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si le salarié reprend son poste avant le 31 octobre, il a le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "98a9c267-92a2-49e5-bddb-43c179fe28f7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "46f8ff8b-5329-42fb-a65c-6d36dbfe5e80", - "markdown": "Si le salarié est malade pendant les congés, il bénéficie à son retour du droit à ses congés.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2ef7f456-5496-47f6-a62d-d22df27919e6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9d913f57-2b5d-44ed-95ea-7dbee325c447", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e4d133a1-03b8-4d98-a4bb-32291c687df6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3ea87c3d-429a-4bd2-857e-c3e4b2191bea", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "748e7868-7ef7-42e7-a61b-2d89e4d2bfb8", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé aura droit, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail, à l'indemnité correspondant au congé auquel il pouvait prétendre. \n\nSi le salarié reprend son poste avant la fin de la période des congés fixés par l'entreprise, il devra effectivement prendre ses congés.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "efa1e258-bf08-4a28-8dab-7f3e641c4dbd", - "markdown": "En cas de maladie ou d'accident survenant pendant la durée des congés payés d'un salarié, le cours de ces congés n'est pas interrompu. Il se poursuit jusqu'à son terme.\n\nToutefois, en cas d'hospitalisation au cours des congés payés, la durée d'hospitalisation du salarié interrompt son congé.\n\nEnfin, en cas d'arrêt maladie ou suite à un accident survenant pendant ses congés payés et constaté par un certificat médical, le salarié peut obtenir un congé non rémunéré d'une durée égale à celle de la période de maladie en cours de congé. La date de ce congé non rémunéré est fixée en accord avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VII, article 56", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7b68e2c6-873f-4c18-9a05-fdd9875dc207", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a9ed31a5-8652-42b9-a6ab-49b05f971303", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7e2ea45d-6162-4f12-9c10-1a4744aa75ef", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé aura droit, à son retour de maladie ou à la date de fin de son contrat de travail, à une indemnité compensatrice de congés payés.\n\nSi le salarié reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, au choix : \n\n- Prendre effectivement son congé, ou ;\n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aura pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9cf4a171-e115-413e-b16a-2248b97649c9", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4e78b23f-0f84-4a3b-84ed-2c203eec8992", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9f8bdf0f-e1b4-492f-9c60-45d3f48a6ea6", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé pourra prendre son congé. Si la maladie se prolonge au-delà du 31 octobre, il pourra, en accord avec l'employeur : \n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "55787d15-c54e-414f-bfd0-d4562c20fd89", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ef7186d6-9980-42ab-8f7d-9966846ddc42", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6281d79b-f61a-4e96-8aa9-85e3643acc43", - "markdown": "Si le salarié tombe malade avant la date fixée pour son propre congé, il peut, à son retour, bénéficier du congé effectif qui lui reste dû, à condition qu'il puisse le prendre avant le 31 décembre.\n\nDans le cas contraire, il bénéficiera d'une indemnité compensatrice.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.1.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "44bb06c7-d1bf-4d78-9094-7f85ee7e7883", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congés, conserve son droit à prendre effectivement ses congés lorsque l'arrêt de travail prend fin avant la clôture de la période des congés payés. Si le salarié n'a pas pu exercer son droit à congés payés, il bénéficiera à son retour d'indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 60 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "751e7550-8a28-4eac-90cb-1733e045ebe5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3ece7fe6-afa1-4830-90ac-c88987396834", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "30c092f0-2f0f-4166-a6e9-3a1502922c91", - "markdown": "La maladie d'un salarié peut avoir des conséquences sur ses congés. Ces conséquences varient selon l'origine de l'arrêt de travail (maladie professionnelle ou non, accident du travail ou non).\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Arrêt maladie et congés payés annuels\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2262", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "7e390f5b-9083-4d06-b724-858a0f574710", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "48c90240-868e-4820-9342-9e7d2d1227f2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "febf01cd-482b-4e8a-92d9-4051e596b68a", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé et reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.\n\nLa maladie survenant pendant les congés payés ne modifie pas le cours des congés.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c3b12588-0806-44fc-acb2-a8629abef6ad", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé devra, s'il reprend son travail avant le 31 octobre, prendre effectivement son congé à une date à fixer avec son employeur. \n\nPassé cette date, il pourra, en accord avec son employeur, soit prendre effectivement son congé, soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0c7a12e5-cd27-4b27-8273-16c487bc01c4", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé aura droit, à son retour de maladie, à une indemnité compensatrice de congé. S'il reprend son travail avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Prendre effectivement son congé, ou ; \n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés.\n\nLa convention collective ne prévoit rien en cas de maladie survenant pendant les congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d445cdf-f40e-4d19-a227-0d282806e9f7", - "markdown": "Lorsque le salarié est, à la suite d'une maladie ou d'un accident, dans l'incapacité de prendre son congé à la date fixée, il peut, dans la mesure du possible, prendre son congé dans une période allant jusqu'au 31 décembre et à une date fixée en accord avec l'employeur.\n\nEn cas d’impossibilité de prendre son congé dans ces conditions pour raison de maladie ou d’accident d’une durée consécutive supérieure à 3 mois, le salarié a droit à l’indemnité compensatrice de congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4a9d755b-25d9-4923-8a35-75bbaf220553", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie justifiée à la date fixée de son congé annuel, ce congé est reporté à la fin de son arrêt maladie.\n\nSi le salarié est en arrêt de travail pendant ses congés payés : \n\n- Il est mis en arrêt maladie à condition de justifier de son arrêt, par écrit, dans les 72 heures, auprès de l'employeur. Les congés payés sont interrompus pendant la durée de l'arrêt maladie. A la fin de l'arrêt maladie, le salarié est à nouveau en congés payés jusqu'à la date initialement prévue de fin du congé.\n\n- Si le salarié souhaite reporter ses congés payés non pris, il doit obtenir l'accord écrit de l'employeur. Dans tous les cas, les congés non pris à cause de l'arrêt maladie doivent être pris avant la fin de la période légale et ne pourront faire l'objet d'une compensation financière.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027717744", - "dila_cid": "KALIARTI000005854366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2a3df466-0192-48c0-8dd0-e8030aad503c", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie ou accident à la date prévue pour son départ en congé aura droit, à son retour ou à la date de fin de son contrat de travail, à une indemnité compensatrice de congé. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, au choix : \n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b3192912-f013-4e4c-85f4-b31227c5457a", - "markdown": "L'arrêt maladie ou l'accident du salarié survenu pendant la prise des congés ne prolonge pas ces congés. Le salarié doit donc reprendre son travail à la date initialement prévue de retour, si son arrêt de travail est terminé à cette date.\n\nPendant la période de coïncidence entre les congés payés et l'arrêt pour maladie ou accident, l’employeur verse au salarié l’indemnité intégrale de congés payés, sauf accord entre lui et le salarié. \n\nLe salarié a droit à une période de congé à des dates fixées avec l'employeur et correspondant au congé non pris, s'il reprend son travail :\n\n- Avant la fin de la période de référence d'acquisition des congés, ou ;\n- Avant la date marquant dans l'entreprise la fin de la période des congés.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "658d464a-65eb-4bd1-b34f-4e2ff6c6c902", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "11dd02d5-087b-49e4-b753-569679e88436", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé percevra une indemnité compensatrice de congé, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra à son choix :\n\n- Prendre effectivement son congé, ou ; \n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "71f410e5-9c34-4d3f-b4f7-29849ebfe524", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement le cas du salarié qui ne peut pas prendre son congé à la date fixée en raison d'une maladie ou d'un accident. \n\nLa période des vacances pourra être étendue pour lui, jusqu'au 31 décembre. Si cette extension ne lui permet pas de prendre son congé, l'employeur lui verse l'indemnité compensatrice correspondant au nombre de jours de congé calculé en fonction de son temps de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846034", - "dila_cid": "KALIARTI000005846033", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "44e46d24-58c0-4a26-be30-6fb908e3fa5e", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue de départ en congé aura droit à une indemnité compensatrice de congé, à son retour ou à la date de rupture de son contrat. \n\nS'il reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés avec l'accord de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bde4d26b-d3cd-43ae-9894-725023412cdf", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cb246629-540a-4336-ac5c-0d28893f2ca9", - "markdown": "Les jours d'absence pour maladie de courte durée constatée par certificat médical ne peuvent pas s'imputer sur la durée du congé annuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026595575", - "dila_cid": "KALIARTI000005872021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f75eccf8-178b-48fe-89cd-f62a21377f64", - "markdown": "**Si le salarié est absent pour maladie, maternité ou accident à la date prévue pour son départ en congé**, il a droit à une indemnité compensatrice de congé, à son retour ou à la date de résiliation de son contrat.\n\nS'il reprend son poste avant le 31 octobre, il pourra :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.\n\n**En cas de maladie pendant les congés payés**, ceux-ci se poursuivent normalement. Il n'y a pas d'interruption. Toutefois, s'il s'agit du congé principal, le salarié peut obtenir un congé non rémunéré d'une durée égale à celle de l'arrêt maladie, si son retour se situe avant la fin de la période légale de congé payé. La date du congé non rémunéré est fixée en accord avec l'employeur, à l'intérieur de la période légale du congé de l'année en cours.", - "references": [ - { - "title": "Article 25.4 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cab2b4a7-8033-46ef-ae79-170d8b3e3ff4", - "markdown": "Si, en raison d'une maladie ou d'un accident, le salarié ne peut pas partir en congés à la date fixée, il pourra prendre son congé principal avant le 31 mai de l'année suivante. La nouvelle date est fixée en accord avec l'employeur. \n\nSi le salarié ne peut pas bénéficier de cette possibilité, l'employeur lui verse l'indemnité compensatrice correspondante.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d78baf9f-7c09-4d64-9373-2a116c31b3ee", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur le sujet.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "857918ed-f35e-4309-8a0f-f63dd1aa6eb7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e8d2ee59-9dfe-40c4-b66f-de6c3d89be17", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d971d8e5-d21e-4351-8c2d-a5f8e57ce0a4", - "markdown": "Les congés payés sont reportés ou interrompus par l'arrêt maladie dans les conditions suivantes :\n\n- Si un salarié est absent pour maladie à la date fixée comme point de départ de son congé annuel, les congés payés sont intégralement reportés à la fin de l'arrêt maladie ou à une date postérieure fixée par l'employeur et le salarié ;\n\n- Si un salarié tombe malade pendant son congé annuel, il sera mis en congé maladie dès la réception de son justificatif. Il pourra prendre des congés payés d'une durée égale à ce temps d'interruption soit à la fin de l'arrêt maladie, soit à une date postérieure fixée par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 58.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021685980", - "dila_cid": "KALIARTI000005802117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7f4e2b26-47e1-4795-9fc6-4b065b573582", - "markdown": "Si un salarié tombe malade pendant son congé annuel, il sera mis en congé maladie dès la réception de son justificatif, à la date de début de son arrêt. Il pourra prendre des congés payés d'une durée égale à ce temps d'interruption :\n\n- Soit à la fin de l'arrêt maladie ;\n- Soit, si les besoins du service l'exigent, à une autre date fixée avec l'employeur.\n\nSi un salarié est absent pour maladie à la date fixée comme point de départ de son congé annuel, les congés payés sont intégralement reportés à :\n\n- Soit à la fin de l'arrêt maladie ;\n- Soit, si les besoins du service l'exigent, à une autre date fixée par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 09.03.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021959332", - "dila_cid": "KALIARTI000005787275", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0680e0d3-4566-4a07-a860-ccddd368beda", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé a droit à une indemnité compensatrice de congé versée à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat.\n\nSi le salarié reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.\n\nSi la maladie survient pendant les congés du salarié, il n'y a pas d'interruption. Le salarié reprend son travail à la fin normale du congé, s'il n'est pas en arrêt maladie à cette date.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2a744392-4647-4aaa-9b24-e84e30faacd4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1af0f039-b437-4150-baa3-f68998b98456", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5982a876-0404-46ec-994b-47d95c586186", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé percevra à son retour de maladie, ou à la date de rupture de son contrat, une indemnité compensatrice de congé. \n\nS'il reprend son poste avant le 31 octobre de la même année, il pourra soit :\n\n- Prendre effectivement sont congé à une date à fixer en accord avec l'employeur ;\n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre en application des dispositions du présent article.", - "references": [ - { - "title": "Article A.25.6 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6f72f4f3-8123-41ca-9f8e-ccc204ab2759", - "markdown": "Les congés payés sont reportés ou interrompus par l'arrêt maladie dans les conditions suivantes :\n\n- **Si un salarié est absent pour maladie à la date fixée comme point de départ de son congé annuel** : les congés payés sont intégralement reportés à la fin du congé maladie ou à la date postérieure fixée par l'employeur et le salarié. L'employeur ne peut pas exiger du salarié une reprise de travail de 24 heures entre la fin du congé maladie et le début du congé annuel.\n\n- **Si un salarié tombe malade pendant son congé annuel** : il sera mis en congé maladie dès la date indiquée sur le certificat médical. Il doit envoyer le justificatif à son employeur. Une durée de congés payés égale à ce temps d'interruption sera prise soit à la fin de la période préalablement fixée, soit à une date postérieure fixée par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856102", - "dila_cid": "KALIARTI000005856102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856103", - "dila_cid": "KALIARTI000005856103", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7e0b1042-36d3-4883-b707-c92faebb60bb", - "markdown": "Si un salarié ne peut pas en raison d'une maladie prendre son congé à la date prévue, il conservera le bénéfice de ce congé jusqu'à la fin de la période de prise de congé. \n\nS'il n'a pas pu les prendre au cours de cette période, il bénéficiera alors d'une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3bc9ceed-80db-4dd0-b46b-380e0cb5b483", - "markdown": "Un salarié absent pour maladie, que l’arrêt maladie ait débuté avant ou pendant les dates de congés payés, bénéficiera de :\n\n- l'intégralité ou du reliquat de ce congé dès la fin de son congé maladie ou, \n- à une date ultérieure fixée par accord entre l'employeur et le salarié durant la période de référence en cours, si les besoins du service l'exigent. Par exception, le report de congé peut s'effectuer sur la période de référence suivante après accord entre l'employeur et le salarié.\n\nLa convention collective ne prévoit rien en cas de maladie quand le salarié est déjà en congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, Chapitre III, article 24.1 e", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805553", - "dila_cid": "KALIARTI000025805553", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a35c2acf-3a6a-461c-b92c-90a08c6d6bd7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ae6943f7-735f-4908-9112-b1975ad3c0db", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé perçoit une indemnité compensatrice de congés payés à son retour de maladie ou à la date de résiliation de son contrat .\n\nSi l'arrêt maladie intervient pendant le congé payé, celui-ci est considéré comme étant pris par le salarié qui touchera, en plus de l'indemnité de congés payés, les indemnités journalières versées par la sécurité sociale.\n\nToutefois, s'il reprend son travail avant le 31 octobre, l'employeur et le salarié décideront d'un commun accord, en fonction des nécessités de l'entreprise, soit :\n\n- Le départ effectif du salarié en congé ;\n- La perception d'une indemnité compensatrice équivalente au congé non-pris.", - "references": [ - { - "title": "Article IV-4 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e061ab5-0680-4e96-8411-34ff175c6415", - "markdown": "La maladie ou l’accident survenu pendant une prise de congés payés ne prolonge pas le congé. Le salarié doit donc reprendre son travail à la date initialement prévue de retour de congé, sous réserve évidemment que son arrêt de travail soit terminé à cette date.\n\nPendant la période de coïncidence entre les congés payés et l'arrêt pour maladie ou accident, l’employeur verse au salarié l’indemnité intégrale de congés payés, sauf accord avec le salarié.\n\nSi le salarié est absent pour cause de maladie ou d'accident à la date prévue pour son départ en congé, l'employeur lui verse la maintien de salaire en cas de maladie prévu par la convention collective. \n\nSi le salarié reprend son travail avant le 31 octobre, ou avant la date marquant dans l'entreprise la fin de la période des congés, il aura droit à une période de congé à des dates fixées avec l'employeur et correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5d12cd30-5a7a-4335-ba6b-fe932dd92504", - "markdown": "Si un salarié ne peut pas, en raison d'une maladie ou d'un accident, prendre son congé principal à la date fixée, il peut prendre ce congé dans une période allant jusqu'au 31 décembre et à une date fixée d'accord avec l'employeur. L'application de cette disposition ne peut avoir entraîner l'augmentation du congé. Cependant s'il n'est pas possible pour le salarié, pour raison de maladie ou d'accident, de prendre son congé dans ces conditions, l'indemnité compensatrice correspondant au nombre de jours ouvrables de congé auxquels il aurait eu droit lui est alors versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b5cfe0c0-51f4-48cf-96ab-3ea2536471dc", - "markdown": "Si le salarié est malade pendant toute la période légale des congés payés, il bénéficiera à son retour d'une indemnité compensatrice calculée en fonction de son temps de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fd9f335c-f89e-4f22-9fb3-979ce9d81318", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé et qu'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, à son choix : \n\n- Prendre effectivement ses congés payés, ou ;\n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il a droit.\n\nLa convention collective ne prévoit rien en cas de maladie alors que le salarié est déjà en congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772180", - "dila_cid": "KALIARTI000005834104", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant relatif aux mensuels - Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772180", - "dila_cid": "KALIARTI000005834104", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d1bb9f4c-af4a-4a30-a27c-a3a51a351ff4", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé a droit à une indemnité compensatrice de congé versée à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat. \n\nSi le salarié reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f0e92540-e330-4ba6-ba22-8d6372389144", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé aura droit à une indemnité compensatrice de congé, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, au choix :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé. \n\nSi le salarié reprend son travail après le 31 octobre, le congé pourra être pris en jours avec l'accord de l'employeur, compte tenu de la charge de travail à cette époque. Si l'employeur refuse, il lui verse une indemnité compensatrice.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4ff15205-92cf-41b7-bbd8-710432d60c8b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e62fba8f-94bf-4f53-84b8-aaa1212a3962", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé percevra une indemnité compensatrice de congé à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat. \n\nS'il reprend son poste avant le 31 octobre, il pourra :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé.\n\nLorsque l'entreprise ne ferme pas pour la durée du congé, les salariés n'ayant pas 1 an de présence au 1er juin et qui ont perçu, lors de la résiliation de leur précédent contrat de travail, une indemnité compensatrice de congé payé pourront bénéficier d'un complément de congé non payé.\n\nCe complément ne pourra porter leur absence pour congé à plus de 5 semaines. La date du congé sera fixée en accord avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1.2.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b8117e2c-8822-4018-80c5-f4d5adea8072", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé percevra l'indemnité compensatrice correspondant au congé non pris, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail. \n\nS'il reprend son poste avant le 31 décembre, il pourra avec l'accord de l'employeur :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir l'indemnité compensatrice de congé payé.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7f8db0d1-43c9-4ca9-8499-33af487550a5", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie intervenant pendant les congés annuels, le salarié reçoit uniquement l'indemnité de congé payé et non le maintien de salaire prévu par la convention collective.\n\nLa même règle s'appliquera si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé annuel.\n\nPar exception à la règle ci-dessus, si le salarié doit subir une hospitalisation d'au moins 5 jours ou une intervention chirurgicale nécessitant une hospitalisation d'au moins 24 heures, la période d'hospitalisation et celle d'arrêt pour maladie qui lui succède et qui se cumulent avec une période de congé annuel, donneront droit en plus au versement du maintien de salaire prévu par la convention collective.\n\nEn cas de suspension du contrat de travail résultant de maladie ou accident du travail, entraînant l'impossibilité pour le salarié de prendre effectivement une partie ou la totalité de ses congés payés, toutes dispositions seront prises pour que ces congés puissent être pris avant la fin de la période légale. Le salarié a droit à une indemnité compensatrice correspondant aux droits acquis et n'ayant pas pu être utilisés dans les cas suivants :\n\n- La période de suspension se prolonge au-delà du 31 octobre ;\n- L'employeur ne peut pas faire prendre au salarié ces congés avant la fin de la période légale, notamment en raison d'impératifs liés à la bonne marche de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "907af6cb-0bc3-4aec-9862-10f5375c5d61", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il bénéficie d'une indemnité compensatrice de congé à son retour de maladie ou à la date de rupture du contrat de travail.\n\nS'il reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "72dc63c3-3617-45cb-ba7c-02fae65d3511", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé perçoit une indemnité compensatrice de congés payés, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail.\n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, en fonction des nécessités techniques et économiques du moment, l'employeur et le salarié pourront décider :\n\n- Soit la prise effective du congé ; \n- Soit le payement d'une indemnité compensatrice correspondant au congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1c", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3badfd41-e486-4358-a72d-73ef29f58fa1", - "markdown": "Si un salarié se trouve, en raison d'une maladie ou d'un accident, dans l'impossibilité de prendre son congé à la date fixée, il pourra le prendre dans une période s'étendant jusqu'au 31 décembre. Pour les entreprises ayant fixé une période de congés plus longue, le congé pourra être pris jusqu'à la fin de celle-ci. \n\nNéanmoins, s'il se trouve dans l'impossibilité de prendre son congé dans ces conditions, la prise des congés acquis serait reportée.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "23eecd80-202e-4e27-8058-9f554307665c", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il percevra à son retour de maladie, une indemnité compensatrice de congé. S'il reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 41.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e34e6e19-ffb4-4860-87b1-bd0dfc565c37", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ad7ecbbc-a69c-40c4-96dd-a598eab4f662", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé et reprend son travail avant la date limite des congés dans l'entreprise, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant de congé.\n\nS'il ne reprend pas son travail avant la date limite des congés dans l'entreprise, l'indemnité lui sera versée à cette date.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "680a8202-8b6b-49c7-a5ea-e67a114a7a79", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9e81f80f-16a3-4bbb-9a91-0e926230ced9", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date fixée pour son départ en congé peut, à son retour, bénéficier soit d'une indemnité compensatrice, soit du congé effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1.13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "62b2a450-af77-49e6-9f40-d692a65065c5", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il garde les jours de congé non utilisés. \n\nEn cas de rupture du contrat de travail avant que le salarié ait pu prendre ces congés, il percevra l'indemnité compensatrice correspondant.", - "references": [ - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "91eb2eff-7954-40fc-bbe5-b1770886e9bb", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il a droit à l'indemnité compensatrice correspondant au congé non pris à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail. Toutefois, s'il reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d44c75d-98a8-4d8e-ad97-2449733fcb2e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7550ed50-68d8-4a7c-b88a-02e5b20ddac8", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle à la date prévue pour son départ en congé payé pourra prendre celui-ci à son retour dans l'entreprise.\n\nIl n'a droit à une indemnité compensatrice qu'en cas de rupture de son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fa618d08-466a-4788-b834-a23c619b72ab", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il a droit à l'indemnité compensatrice correspondant au congé non pris à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail. Toutefois, s'il reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir une indemnité compensatrice de congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d31ef511-b4cb-4b56-8290-1258d44b24fb", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il a droit à une indemnité compensatrice de congé, à son retour de maladie ou à la date de résiliation de son contrat. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra à son choix :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 18.8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3960b7ff-9dcf-4d1a-80e1-4e1168c31ec1", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie ou accident professionnel à la date prévue pour son départ en congé, il bénéficiera effectivement de son droit si la déclaration de reprise du travail intervient avant la fin de la période des congés. Après cette date, le salarié bénéficiera d'une indemnité compensatrice. \n\nToutefois, le salarié peut, en accord avec l'employeur, prendre effectivement son congé ou le solde du congé, dans les conditions suivantes :\n\n- L'expiration du congé doit intervenir avant le 31 décembre ;\n- Le salarié ne peut pas réclamer un congé supplémentaire pour fractionnement éventuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 87", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cfdbd1cf-e9fe-4f39-a865-5e2b071b8318", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il percevra l'indemnité compensatrice correspondant au congé non pris à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat. \n\nToutefois, s'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra prendre effectivement son congé à une date déterminée avec son employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 46 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3dd1569f-e950-4571-b55a-33c2b895b65d", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congés payés annuels, il peut reporter les congés payés après la date de la reprise du travail si celle-ci intervient dans les 24 mois suivant la fin de la période de prise des congés payés.\n\nCes congés sont posés immédiatement au retour du salarié. Dans ce cas, il n'a pas droit aux congés supplémentaires (congés de fractionnement). Toutefois, l'employeur peut décider que les congés seront posés à une autre date.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4e226878-20cd-4bb3-b568-a6b6508ae000", - "markdown": "En cas de maladie pendant la période de prise des congés, le salarié peut prendre les jours de congés dont il n’a pu bénéficier, à condition de :\n\n- Ne pas avoir placé ces jours dans le compte épargne-temps (CET) ;\n- Les prendre dans un délai d'un an suivant la reprise du travail ;\n- Les prendre à des dates choisies avec l'employeur ou, en cas de désaccord, aux dates fixées par l'employeur. \n\nSi le salarié ne reprend pas son travail, il a droit, lors de la rupture du contrat de travail, à une indemnité compensatrice des congés payés non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.15 f)", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038237461", - "dila_cid": "KALIARTI000005864874", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "969e1520-d6c1-4deb-bb30-2c2b243db0a1", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il bénéficie d'une indemnité compensatrice de congé à son retour de maladie ou à la date de rupture du contrat de travail.\n\nS'il reprend son poste avant la fin de la période de prise des congés payés, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3c80cf20-2ef3-49ee-92ff-f3517c7f0485", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé et reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit recevoir une indemnité compensatrice de congés payés.\n\nS'il reprend son travail après le 31 octobre, l'employeur peut, au plus tard avant le 30 avril de l'année suivante :\n\n- Soit lui verser l'indemnité compensatrice de congés payés augmentée du montant de la prime de vacances ;\n- Soit l'autoriser à prendre effectivement son congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7179a250-72a9-45e0-ad45-26b9cef5ff71", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ddbc7597-4599-4bda-a9c2-e23909afee65", - "markdown": "Si à cause d'une maladie ou d'un accident, le salarié ne peut pas prendre ses congés à la date prévue, il pourra les prendre dans une période allant jusqu'au 31 décembre. La date sera fixée par accord entre le salarié et l'employeur.\n\nSi ce n'est pas possible pour raison de maladie, d'accident ou de maternité, l'employeur verse au salarié l'indemnité compensatrice correspondant au nombre de jours ouvrables de congés non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ec57d0e3-0dae-4753-a8c5-40d94c157ed5", - "markdown": "Si le salarié est absent pour l'une des causes énoncées ci-dessous à la date prévue pour ses vacances, il pourra choisir entre :\n\n- La prise effective de congé au moment de son retour, s'il a lieu avant le 31 mai, et ;\n- L'indemnité compensatrice correspondante.\n\nLes absences prises en compte sont les suivantes :\n\n- La période de congé de l'année précédente ;\n- Le congé de maternité et le congé d'adoption ;\n- Les congés exceptionnels prévues par la convention collective pour événements familiaux et pour exercice du droit syndical ;\n- Les arrêts de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an ;\n- Les arrêts pour maladie ou accident avec maintien de salaire prévue par la convention collective ;\n- Les périodes de stages de formation professionnelle ;\n- Les congés de formation économique, sociale et syndicale.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851465", - "dila_cid": "KALIARTI000005851465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2fee98d7-3288-4d20-a44d-4f859fac4a16", - "markdown": "Si un salarié ne peut pas prendre ses congés payés en raison d'une maladie ou d'un accident, en tout ou en partie, pendant la période de congé du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, il peut prendre ses congés payés non pris après sa reprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 26. 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117087", - "dila_cid": "KALIARTI000039117087", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "25fd1202-74b3-4c8f-8c32-2aacb5afe228", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nPour les salariés dépendant de l'ancienne convention collective nationale du commerce de gros des tissus, tapis et linges de maison, un accord prévoit des mesures particulières. En cas de maladie survenant pendant que le salarié est en congé annuel, les jours de maladie inclus\ndans cette période ne sont pas déduits de la durée du congé. Toutefois, en cas de maladie survenue\npendant les congés payés et entraînant un arrêt de travail de 90 jours au moins, le salarié pourra\nreporter les jours de maladie indemnisés pendant son congé sur une période ultérieure, en\nrespectant les modalités générales de prise des congés payés.\n\nCes dispositions concernent les salariés dont le contrat de travail est en cours au 1er octobre 2019. Elles s'appliquent jusqu'au 1er octobre 2020.\n\nLa convention collective ne prévoit rien pour les autres salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord de fusion du 11 décembre 2018 entre la convention collective nationale des commerces de gros n° 3044 et la convention collective nationale du commerce de gros des tissus, tapis et linges de maison n°3047", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039179269", - "dila_cid": "KALIARTI000039179269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635247", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f33ad16-d217-4af2-99e1-4888d6f89489", - "markdown": "Lorsqu'un salarié se trouvera, dans l'incapacité de prendre ses congés avant le 30 avril de l'année suivante par suite :\n\n- de maternité, de paternité ou d'adoption, \n- d'un congé parental d'éducation,\n- d'un arrêt de travail pour maladie ou d'accident d'origine professionnelle ou non professionnelle,\n\naura droit au report des congés non pris.\n Dans le cas, où ces congés ne peuvent pas être reportés avant la fin du contrat de travail : ils ouvrent droit au versement d'une indemnité compensatrice. \n Cet indemnité compensatrice , qui correspond aux jours de congé, est calculée en fonction de son temps de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041761340", - "dila_cid": "KALIARTI000005829421", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "20ce4a5d-e63d-4a6a-9763-18f2e54afc5f", - "markdown": "# Acquisition des congés\n\nLes absences pour maladie, dans la limite d’une durée totale d’un mois, sont assimilées à un temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé. \n\n# Prise ou report des congés\n\nLes ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise absents pour maladie ou accident, professionnel ou non professionnel, à la date prévue pour son départ en congé, peut prendre son congé à son retour et jusqu’à la fin de la période de prise des congés\n\nEn cas d’impossibilité de prendre son congé dans ces conditions, la prise des congés acquis sera reportée. \nDans ce cas, le salarié ne pourra pas bénéficier de congés supplémentaires au titre du fractionnement.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 61", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d077c73a-4dbb-4b8b-8da8-7a4236b4175b", - "markdown": "Lorsque le salarié est placé en arrêt de travail avant ou au cours d'une période de congés payés : \nCes congés payés ne seront pas comptabilisés et rémunérés comme des congés payés. Ces jours pourront ainsi être posés à un autre moment.", - "references": [ - { - "title": "Article 48-1-1-3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "ff3030d6-a9de-49d8-a7a4-8bbeef6d6f98", - "title": "En cas de maladie, le salarié a-t-il droit à une garantie d’emploi ?", - "index": 47, - "answers": [ - { - "id": "62310812-cc9b-4356-8a4e-75c2b452f3b5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "64c2da8e-607e-49c4-b4b3-0664f896b7c7", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour accident non professionnel ou maladie non professionnelle, pendant une période de 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 29 juin 2011 n° 10-11.052", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000024293097&fastReqId=1241758374&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786902", - "dila_cid": "KALIARTI000005839452", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9c6769e9-19df-4e66-b0d4-33b12e421251", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) à 100% prévue par la convention collective. \n\nToutefois, pendant cette période, l'employeur peut licencier le salarié en cas de licenciement économique collectif ou de suppression de poste. Il peut également le mettre à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836185", - "dila_cid": "KALIARTI000005836184", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7c0d4f5d-b845-4934-8e55-1a1d0ccee27c", - "markdown": "Si l'employeur est dans l'obligation de remplacer définitivement le salarié en arrêt maladie, il peut licencier le salarié après une période de 12 mois d'absence, consécutifs ou non, au cours d'une période de 15 mois.\n\nLe salarié concerné bénéficie d'une priorité de réemploi pendant une durée de 30 mois à compter de la date de rupture de son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6a9f1125-d590-45bb-9a2b-dbd63bef503e", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si les conditions suivantes sont réunies :\n\n- En cas de prolongation de l'arrêt de travail pour maladie ou accident, à l'exception des accidents du travail et maladies professionnelles ;\n- Si le remplacement effectif du salarié absent est nécessaire ;\n- Si le salarié été mis en demeure par l'employeur et par lettre recommandée avec demande d'avis de réception de reprendre son travail. La mise en demeure ne peut pas être envoyée avant l'expiration d'un délai d'un an à compter du début de l'absence pour maladie.\n\nCes dispositions ne font pas obstacle au licenciement du salarié absent pour maladie ou accident, dans le respect de la procédure de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2f9e166a-560c-477c-a355-82797ee8ed50", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a32840ca-ae8b-4510-b317-8c779535da5e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "49c7da62-0227-4187-b5fc-db4636108512", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "25ac5b2e-47c3-4a68-a041-eec209eef64b", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant une période de 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 73", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "65b855f9-eeca-4b72-b7c9-d5ddb5b3ec69", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6a058ae8-7278-4b54-b3f4-99dc14f42149", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "02ea20eb-b5a5-4fe1-852a-f2aa91dd88eb", - "markdown": "En cas d'arrêt de travail pour maladie non professionnelle, l'employeur pourra licencier le salarié si l'absence se prolonge plus de 12 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "23579405-b9ff-4720-a9cb-31f97d3fcfd3", - "markdown": "Le salarié peut être remplacé définitivement si la durée des absences pour maladie dépasse, dans une période de 12 mois consécutifs :\n\n- 2 mois pour le salarié ayant moins de 1 an d'ancienneté ;\n- 3 mois pour le salarié ayant de 1 à 5 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois pour le salarié ayant de 5 à 10 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois pour le salarié ayant plus de 10 ans d'ancienneté.\n\nPour calculer la durée des absences au cours d'une période de 12 mois consécutifs, il n'est pas tenu compte des temps d'absence pour maladies professionnelles contractées dans l'entreprise et pour accident du travail autres que les accidents de trajet, pendant lesquels les indemnités journalières sont versées par la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "51c0f1f2-a9fb-43c5-9e53-b54c0d59467e", - "markdown": "En cas de maladie, l'employeur ne peut pas licencier, pour une période de 6 mois, le salarié :\n\n- Qui a au moins 2 ans d'ancienneté , \n- A condition qu'aucune incapacité constatée par le médecin compétent ne l'empêche d'occuper son emploi à son retour.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873166", - "dila_cid": "KALIARTI000005873166", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1cb86396-46e1-4292-aa58-ab301f928ea7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "31d1f0d3-4f3e-43ea-b643-87b1afa834ba", - "markdown": "Si le salarié absent pour maladie a justifié son arrêt dans les 48 heures, l'employeur ne peut pas le licencier pendant un délai de 6 mois, sauf en cas de licenciement économique collectif.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "78ec3221-4c80-475a-90ba-3762d588348f", - "markdown": "Si une absence prolongée pour maladie ou accident, sauf accident du travail ou d'une maladie professionnelle, impose le remplacement définitif du salarié, l'employeur ne peut pas le licencier qu'après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nAvant le licenciement, l'employeur doit avoir demandé au salarié de reprendre son travail par lettre recommandée avec accusé de réception.", - "references": [ - { - "title": "Article 40.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2f18d4c9-d03a-4e5f-99b5-e0bd15801c6f", - "markdown": "Si le remplacement effectif du salarié s'impose, l'employeur pourra effectuer le licenciement uniquement si l'absence pour maladie se prolonge plus d'un an.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ef85f1ae-090c-4b59-8e32-3c0ed8b30c70", - "markdown": "Le contrat de travail du salarié absent pour maladie ou accident ne peut pas être rompu pendant un délai maximum d'un an.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 18 décembre 2019 n°18-18864", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000039692146&fastReqId=1437995034&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856094", - "dila_cid": "KALIARTI000005856094", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b14ffe46-29d5-45e2-afe1-06cc15abb862", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a3e9646e-ff90-47f6-8d29-ba94959667ff", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie s'il est dans l'obligation de pourvoir à son remplacement effectif. Toutefois, ce licenciement ne peut pas intervenir pendant la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) et au minimum, avant un délai de 6 mois à compter du jour d'entrée en maladie. \n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "767ae9f5-b097-448e-88ea-a545e98e4199", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si la période d'absence dépasse les durées suivantes :\n\n- 6 mois pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté ;\n- 1 an pour les salariés ayant plus de 5 ans d'ancienneté.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "876a9354-81a6-48a2-b21d-e2224e026dd3", - "markdown": "Les absences pour maladie peuvent, en raison de leur prolongation ou de leur fréquence, entraîner la rupture du contrat de travail à condition qu'elles désorganisent l'entreprise et nécessitent le remplacement effectif du salarié absent. Dans ce cas, l'employeur ne pourra licencier le salarié absent qu'après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d97053c5-36b9-4f7a-b764-cdb219efb81f", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié dont l'absence prolongée désorganise l'entreprise et nécessite son remplacement définitif :\n\n- Après un délai de 6 mois, ou ;\n\n- Après un délai d'1 an :\n - En cas d'accident de trajet, ou ;\n - Si le salarié a plus de 5 ans de présence continue dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7ccb4632-c8dc-4ee3-ab05-7cab55dd18c2", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si ses absences fréquentes et prolongées désorganisent l'entreprise et rendent nécessaire son remplacement effectif.\n\nCe licenciement ne peut intervenir qu'après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nCes dispositions ne s'appliquent pas :\n\n- En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Dans ce cas, le code du travail s'applique ;\n- En cas d'inaptitude physique du salarié déclarée par le médecin du travail.\n\nEnfin, l'employeur peut licencier le salarié en arrêt de travail pour un motif réel et sérieux sans lien avec son absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dd1a82d5-2de1-4eb9-95f9-9b91f58cecb5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bc20e15a-12ab-4c0e-ba69-3f02f700e80f", - "markdown": "Lorsque l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement du salarié absent, il peut le licencier si l'absence pour maladie se prolonge au-delà de 6 mois continus.\n\nEn outre, l'employeur peut procéder au licenciement du salarié pour motif réel et sérieux, lié ou non à son absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "95d8c536-ac51-4f5b-9dbc-1e4b75b54d72", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si ses absences fréquentes et prolongées désorganisent l'entreprise et rendent nécessaire son remplacement effectif. \n\nEn outre, il peut licencier le salarié en arrêt de travail pour un motif réel et sérieux sans lien avec son absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 59 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e25ebc7e-3c01-4588-a4b7-0c085eb0be0c", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant :\n\n- 1 an en cas de maladie ;\n- 2 ans en cas d'accident de trajet. \n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article A.31 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "85b208e9-e05d-4e27-8093-3276b9cab12e", - "markdown": "En cas de nécessité de remplacement, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nPendant l'absence du salarié pour maladie, l'employeur peut rompre le contrat de travail en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 14.2.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "de9b9962-86b3-493a-a3d1-42d060e5c7c0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "125d3ac6-0f5d-445b-a7bf-1d9ef2aeb0e5", - "markdown": "Si l'absence pour maladie du salarié se prolonge au-delà d'une durée de 12 mois, l'employeur peut licencier celui-ci afin de le procéder à son remplacement définitif.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023566279", - "dila_cid": "KALIARTI000005874404", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1a0d61af-f61d-4d66-ace0-52c18f336fc1", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a8975887-8144-4b41-8d3b-30ef372de651", - "markdown": "L'employeur ne peut licencier le salarié absent pour maladie que si cette absence dépasse 6 mois dans une période de 12 mois consécutifs.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "32908858-cb21-4f1f-bb41-a16f2bc25178", - "markdown": "L'employeur licencier le salarié absent pour maladie :\n\n- Si l'absence du salarié se prolonge plus d'un an, ou ;\n- Si l'absence du salarié se prolonge plus 2 ans en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle contractée dans l'entreprise, ou ;\n- Si le remplacement effectif du salarié s'impose.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bf73be35-f2f3-47f9-bea4-1afd50730cfa", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie, qui a au moins un an d'ancienneté, pendant la période d'indemnisation à plein tarif. (La convention collective prévoit en effet que le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie.) \n\nAu cours de l'absence du salarié pour maladie ou accident, l'employeur peut rompre le contrat de travail du salarié en cas de licenciement collectif pour motif économique. \n\nLe salarié victime d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle bénéficie de la garantie de l'emploi pendant toute la période de suspension de son contrat de travail. Pendant cette période, l'employeur peut le licencier uniquement pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "55e4e2cf-4d8a-4721-9611-a63aca3a5ac1", - "markdown": "Si l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent, il peut licencier le salarié absent pour maladie, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nEn outre, pendant l'absence pour maladie du salarié, l'employeur peut rompre le contrat de travail en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "120eaa05-bbc2-4e37-a2b0-851240e42637", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie pour le remplacer, seulement si la durée de l'absence dépasse 6 mois. Ce délai est augmenté d'un mois par année d'ancienneté, avec un maximum de 12 mois. En cas d'arrêt de travail suite à un accident de travail ou de maladie professionnelle, la garantie d'emploi est de 2 ans. \n\nAvant de procéder au licenciement, l'employeur doit informer le salarié, par lettre recommandée, qu'il sera remplacé définitivement s'il n'a pas repris son poste à la fin d'un délai égal à celui du préavis de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "40dff071-ab68-4390-a007-20ae042a2845", - "markdown": "La convention collective prévoit une garantie d'emploi pour le salarié en arrêt maladie. \nL'employeur peut licencier le salarié uniquement si la durée de son absence est supérieure à :\n\n- 6 mois pour le salarié ayant moins de 8 ans de présence ;\n- 8 mois pour le salarié ayant de 8 à 12 ans de présence ;\n- 10 mois pour le salarié ayant plus de 12 ans de présence.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "30fd09c8-f186-461d-822e-4a00db88f4ff", - "markdown": "La convention collective prévoit une garantie d'emploi pour le salarié en arrêt maladie. L'employeur peut licencier le salarié uniquement si la durée de son absence est supérieure à :\n\n- 6 mois pour le salarié ayant moins de 8 ans de présence ;\n- 8 mois pour le salarié ayant de 8 à 12 ans de présence ;\n- 10 mois pour le salarié ayant plus de 12 ans de présence.\n\nPour le salarié âgé de plus de 50 ans, cette durée d'absence est égale à 12 mois, quelle que soit son ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f170b0b-bd74-4458-985d-62235b4bc12a", - "markdown": "En cas de maladie, les salariés bénéficient d’une garantie d’emploi :\n\n- Pendant 6 mois en cas d’ancienneté dans l’entreprise inférieure à 5 ans ;\n- Pendant 8 mois en cas d’ancienneté de 5 à 10 ans ;\n- Pendant 10 mois en cas d’ancienneté supérieure à 10 ans.\n\nPendant cette période, l’employeur peut rompre le contrat de travail en cas de nécessité de remplacement. Dans ce cas, il devra verser les indemnités de préavis et de licenciement. Le salarié bénéficiera, pendant un délai d'un an à compter de cette rupture, d'une priorité de réembauche.\n\nDe plus, le contrat de travail peut être rompu pour une cause indépendante de la maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ae1194fc-79c8-46d1-b528-9a2c7b3ac950", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'emploi est garanti au salarié pendant :\n\n- De 6 mois à 1 an de présence : 2 mois ;\n- Entre 1 et 5 ans de présence : 3 mois ;\n- Plus de 5 ans de présence : 8 mois.\n\nL’ancienneté s’apprécie au premier jour de l’absence.\n\nLa garantie d’emploi s'applique pendant les 12 mois qui suivent le premier arrêt. Le total des arrêts ne doit pas dépasser la durée totale de la garantie.\n\nSi le salarié n’a pas repris son travail après les délais de garantie d'emploi, l’employeur peut engager la procédure de licenciement. \n\nEn cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, la convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 A", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005833474", - "dila_cid": "KALIARTI000005833474", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6c6ecbed-2084-4e99-b556-f2865aadc8dc", - "markdown": "En cas de nécessité de remplacement, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nPendant l'absence du salarié pour maladie, l'employeur peut rompre le contrat de travail notamment en cas de licenciement pour motif économique.\n\nEn cas d'accident du travail, de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2a93072f-8d84-4038-bba6-5467f0dcfd06", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6d2830f5-7c8c-4fec-8ded-df20dc38751d", - "markdown": "Si l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent, il ne pourra le licencier qu'après la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) prévue par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 14.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026451325", - "dila_cid": "KALIARTI000005775566", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "66b36b26-69f3-4f5c-95a1-21dfe9b68395", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié en arrêt maladie pour le remplacer pendant :\n\n- La période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) prévue par la convention collective, ou ;\n- 6 semaines, si le salarié n'a pas suffisamment d'ancienneté pour bénéficier du maintien de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.03", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853755", - "dila_cid": "KALIARTI000005853755", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f308b2ec-7708-4201-b897-6ff8bcf898a3", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie s'il est dans la nécessité absolue de remplacer le salarié et uniquement après la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire). (La convention collective prévoit en effet que le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie.)", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c0a539c4-fc4a-47c1-a0c4-0b36eb7c976f", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie ou en raison d'un accident de trajet si la période d'absence dépasse 6 mois. Cette période de garantie d'emploi est de 3 ans en cas de longue maladie au sens de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ebe695a-1cf8-4299-b855-e7fa419b959b", - "markdown": "S'il est nécessaire de remplacer le salarié absent pour maladie, l'employeur peut le licencier, uniquement après une période égale à :\n\n- 2 mois pour un salarié ayant moins de 1 an d'ancienneté ; \n- 4 mois pour un salarié ayant de 1 an à 5 ans d'ancienneté ; \n- 6 mois pour un salarié ayant de 5 à 10 ans d'ancienneté ; \n- 12 mois pour :\n - un salarié ayant plus de 10 ans d'ancienneté, ou ;\n - un salarié ayant au moins 55 ans, sans condition d'ancienneté.\n\nLa durée de l'absence prise en considération est égale à la totalité des interruptions de travail pour maladie ou accident au cours des 12 derniers mois consécutifs.\n\nL'ancienneté et l'âge du salarié s'apprécient au jour de l'interruption de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "984a612c-d8e5-4dff-ad85-181613c69dd4", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nDurant cette période de garantie, l’employeur ne peut pas procéder au licenciement motivé par la nécessité de remplacement du salarié absent mais il peut licencier le salarié pour une cause étrangère à la maladie ou l’accident, notamment en cas de licenciement économique collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6ee106c0-9006-401b-9629-d4f2e9526c99", - "markdown": "L'absence pour maladie, justifiée, de 6 mois maximum n'entraine pas le licenciement du salarié. En cas de remplacement du salarié absent, le nouvel embauché est obligatoirement informé du caractère provisoire de l'emploi.\n\nSi cette absence se prolonge au-delà des 6 mois, l'employeur peut prendre informer le salarié de l'obligation où il se trouve de le remplacer et le licencier.\n\nSi le licenciement intervient en raison d'une maladie de longue durée reconnue comme telle par la sécurité sociale, le salarié bénéficie d'un droit de priorité d'embauchage pour reprendre son ancien emploi s'il redevenait disponible, pendant 5 ans à compter du début de son absence. S'il souhaite bénéficier de cette priorité, il lui faut avertir son employeur, avec toutes justifications utiles, de la date à partir de laquelle il sera en état de reprendre son travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863140", - "dila_cid": "KALIARTI000005863140", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "35f7f9e0-548b-4321-b98a-95001f4cecd8", - "markdown": "Le salarié en arrêt maladie, justifié dans un délai de 3 jours, ou dès que possible pour un cadre, a droit à une garantie d'emploi dans les conditions suivantes :\n\n- Ouvriers et employés : les absences pour maladie ne peuvent pas être la cause d'un licenciement pendant 6 mois, sauf si l'employeur est obligé de remplacer le salarié et que son remplacement provisoire n'a pas été possible. L'employeur doit en informer le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception.\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : les absences pour maladie ne peuvent pas être la cause d'un licenciement, sauf si l'employeur est obligé de remplacer le salarié et que son remplacement provisoire n'a pas été possible. L'employeur doit en informer le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. Il ne peut pas licencier le salarié pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) à 100% prévue par la convention collective.\n\n- Cadres : chaque entreprise fixe la période pendant laquelle les absences pour maladie ne peuvent pas être la cause d'un licenciement. Au-delà de cette période, le licenciement est possible si l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du cadre. Dans tous les cas, le salarié ne peut pas être licencié pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) prévue par la convention collective. L'employeur doit en informer le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872017", - "dila_cid": "KALIARTI000005872015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III, article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872209", - "dila_cid": "KALIARTI000005872208", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872075", - "dila_cid": "KALIARTI000005872074", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II, article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872143", - "dila_cid": "KALIARTI000005872141", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6ccf6082-1005-4b6a-92d3-d20cd2d6c08c", - "markdown": "Le salarié ne peut pas être licencié pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) par l'employeur. \n\nSi à la fin de cette période, l'absence du salarié se prolonge et que l'employeur doit embaucher un remplaçant, le salarié peut être licencié.\n\nAvant de procéder au licenciement, l'employeur doit envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception au salarié une mise en demeure l'informant de son remplacement définitif s'il ne reprend pas son poste dans un délai de 8 jours. \n\nDans ce cas, le salarié a droit aux indemnités conventionnelles de préavis et de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 63", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857354", - "dila_cid": "KALIARTI000005857354", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857328", - "dila_cid": "KALIARTI000005857328", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857299", - "dila_cid": "KALIARTI000005857299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "926cfc4e-e374-4eea-8780-e6ee5ac783cb", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant les délais suivants :\n\n- 6 mois pour le salarié ayant moins de 5 ans d'ancienneté ;\n- 8 mois pour le salarié ayant plus de 5 ans d'ancienneté ;\n- 10 mois pour le salarié ayant plus de 10 ans d'ancienneté ;\n- 1 an lorsque l'absence est justifiée par un accident de trajet.\n\nPendant l'absence du salarié pour maladie, l'employeur peut rompre le contrat de travail dans les cas suivants :\n\n- S'il est obligé de procéder au remplacement du salarié ;\n- En cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "973d31b3-de26-4380-995e-0262493c1f2b", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, les absences justifiées par certificat médical ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail.\n\nLa convention collective précise que l'employeur peut licencier le salarié en arrêt maladie, si les nécessités de bon fonctionnement de l'entreprise justifient son remplacement à titre permanent.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail autre qu'un accident de trajet.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926296", - "dila_cid": "KALIARTI000018926296", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926294", - "dila_cid": "KALIARTI000018926294", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f72a1dd-0636-49c2-8e15-11a2eb036fe5", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié en arrêt maladie, si les nécessités de bon fonctionnement de l'entreprise justifient son remplacement à titre permanent.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail autre qu'un accident de trajet.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773761", - "dila_cid": "KALIARTI000018773761", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "94acec27-086e-4181-9c85-f365020cf4f5", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0b4f8ad1-aa8e-4d7d-97ce-63c8a5b0257e", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas d'absence pour maladie et au minimum, pendant les 6 premiers mois d'absence continue du salarié, ou 12 mois en cas d'accident du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l’avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3808255c-5f18-47c7-a22f-22fecb2d9f6a", - "markdown": "Le salarié a droit à une garantie d'emploi à partir de 3 mois d'ancienneté. En cas de maladie, l'employeur ne peut pas licencier le salarié pendant :\n\n- 4 mois, si le salarié a plus de 3 mois d'ancienneté ;\n- 6 mois, si le salarié a plus de 5 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034979210", - "dila_cid": "KALIARTI000021181055", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "92d252c9-34c7-4ccd-a175-144fefdbad04", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier un salarié absent pour maladie sauf s'il est indispensable de le remplacer définitivement et qu'un remplacement provisoire n'est pas possible.\n\nEn cas d'accident du travail, d'accident de trajet ou de maladie professionnelle, l'employeur ne peut pas licencier un salarié absent sauf :\n\n- En cas de faute grave du salarié ;\n- En cas d'impossibilité non liée à l'accident ou à la maladie de maintenir le contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.1.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029932281", - "dila_cid": "KALIARTI000029932281", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 15.02.1.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029932282", - "dila_cid": "KALIARTI000029932282", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bee210dc-0d2d-453f-ab3c-8b3615760233", - "markdown": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique. \n\nDans les autres cas, l'employeur peut licencier l'ouvrier en arrêt maladie si il est obligé de le remplacer avant la date présumée de son retour. Ce licenciement ne peut intervenir que si la durée totale de l'absence de l'ouvrier est supérieure à 90 jours au cours de la même année civile.\n\nDans ce cas, l'ouvrier bénéficie d'une priorité de réembauchage pendant un délai qui ne peut pas dépasser :\n\n- Soit 3 mois après la fin de l'incapacité résultant de la maladie ou de l'accident ;\n- Soit la fin du chantier pour lequel il a été embauché, si celle-ci survient avant l'expiration de ces 3 mois.\n\nL'ouvrier qui veut bénéficier de cette priorité doit en informer par écrit le chef d'entreprise ou son représentant en indiquant l'adresse à laquelle il sera possible de le joindre. Le chef d'entreprise ou son représentant doit avertir l'ouvrier dès qu'un emploi correspondant à ses aptitudes sera disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 6-11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778315", - "dila_cid": "KALIARTI000005778315", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dc5cff45-c520-4115-9dd9-ced368752ce3", - "markdown": "Les absences pour maladie peuvent, en raison de leur prolongation ou de leur fréquence, entraîner la rupture du contrat de travail à condition qu'elles désorganisent l'entreprise et nécessitent le remplacement effectif du salarié absent. Dans ce cas, l'employeur ne pourra licencier le salarié absent qu'après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "660fde1d-8fdf-41c6-8377-7bfe020829ec", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant :\n\n- 2 mois en cas d'ancienneté inférieure à un an ;\n- 6 mois en cas d'ancienneté entre 1 an et 5 ans ;\n- 8 mois en cas d'ancienneté supérieure à 5 ans.\n\nL'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence.\n\nLe salarié absent pour accident du travail ou maladie professionnelle a droit aux garanties d'emploi prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021822348", - "dila_cid": "KALIARTI000005767319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021822353", - "dila_cid": "KALIARTI000005767324", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3526d8fe-f24a-4cf5-a688-a251c8657faa", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant une durée de 6 mois consécutifs ou 180 jours calendaires sur une période de 12 mois consécutifs.\n\nA la fin de cette période, l'employeur peut procéder au licenciement du salarié s'il est indispensable de le remplacer, sous peine de compromettre le fonctionnement de l'entreprise ou d'un service.\n\nLe salarié licencié bénéficie pendant un délai de 1 an à compter de la date de cessation définitive de son contrat de travail d'une priorité de réembauchage dans son ancien emploi ou dans un emploi similaire. Cette priorité cessera si le salarié refuse la première offre de réembauchage qui lui sera faite par pli recommandé ou ne répond pas à celle-ci dans le délai de 2 semaines à compter de sa réception.", - "references": [ - { - "title": "Article 83", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020533187", - "dila_cid": "KALIARTI000005802401", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "02b7932b-e90b-4e76-addc-e1e29f982de8", - "markdown": "La convention collective prévoit une période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas d'arrêt maladie suivie, si besoin, d'une période de mise en disponibilité sans rémunération et sur production d'un certificat médical à renouveler, pendant 1 an maximum. Après une année de mise en disponibilité, le cadre peut être licencié.\n\nAu cours de l'année de mise en disponibilité, le salarié peut :\n\n- Réintégrer l'emploi qu'il occupait et aux mêmes conditions, sauf inaptitude intervenue pendant ce temps, ou ;\n- Être licencié pour fin de chantier ou un pour motif économique ;\n- Être mis à la retraite par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941888", - "dila_cid": "KALIARTI000017941888", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "40ea9118-5c96-4dc1-b85a-6005cc53ed12", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f7e9a59-6608-4018-bc9b-c77f176ddc0c", - "markdown": "La convention collective prévoit que les employeurs s'engagent à ne procéder au licenciement du salarié absent pour maladie qu'en cas de nécessité et s'il n'a pas été possible de recourir à un remplacement provisoire.\n\nEn cas de licenciement, le salarié a droit :\n\n- Aux indemnités versées dans le cadre du [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) prévu par la convention collective, pendant la période fixée pour le maintien de salaire ou jusqu'au jour de sa guérison si celui-ci est antérieur à la fin de la période ;\n- A l'indemnité de préavis ;\n- A l'indemnité de licenciement si le salarié y droit du fait de son ancienneté. \n\nLe salarié aura droit à une priorité de réembauche dans son ancien emploi ou un emploi similaire. Cette priorité cessera si le salarié refuse la première offre qui lui sera faite dans des conditions d'emploi équivalentes ou s'il n'y répond pas dans le délai d'un mois. Le salarié appartenant à la catégorie des ingénieurs et cadres n'est pas soumis au délai de réponse d'un mois. \n\nEn cas d'accident du travail ou par une maladie professionnelle contractée dans l'entreprise, l'employeur ne pourra pas licencier le salarié pendant la période où les indemnités journalières sont versées par la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846385", - "dila_cid": "KALIARTI000005846385", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846307", - "dila_cid": "KALIARTI000005846307", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846429", - "dila_cid": "KALIARTI000005846429", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "341d5a47-87d1-417d-b002-343215b7a91b", - "markdown": "Les salariés ont droit à une garantie d'emploi dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les employés : le salarié ayant plus de 2 ans de présence dans l’entreprise ne peut pas être licencié pendant les 3 premiers mois de la maladie ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : le salarié ayant plus de 2 ans de présence dans l’entreprise ne peut pas être licencié pendant les 3 premiers mois au moins et pendant la période d'indemnisation ;\n\n- Pour les cadres : le salarié ayant plus de 2 ans de présence dans l’entreprise ne peut pas être licencié pendant la période d’indemnisation.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851089", - "dila_cid": "KALIARTI000005851089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851124", - "dila_cid": "KALIARTI000005851124", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant « Cadres »", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851150", - "dila_cid": "KALIARTI000005851150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6f5f969a-8e07-4317-9f23-d1b2cea4f81c", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié si l'absence pour maladie (ne résultant pas l'accident du travail ou de maladie professionnelle) perturbe sérieusement l'organisation de l'entreprise et qu'il est obligé de rechercher un remplacement définitif du salarié absent.\n\nToutefois, il ne peut pas prononcer ce licenciement pendant les durées suivantes :\n\n- Pour les employés en arrêt maladie :\n\n - Pendant 3 mois, après 3 ans de présence ;\n - Pendant 6 mois, après 8 ans de présence ;\n\n- Pour les agents de maîtrise et les cadres en arrêt maladie :\n\n - Pendant 2 mois, après 1 an de présence ;\n - Pendant 4 mois, après 3 ans de présence ; \n - Pendant 7 mois, après 8 ans de présence.\n\nLe salarié licencié bénéficiera d'une priorité de réembauchage dans sa catégorie d'emploi, pendant un an après sa guérison. Il doit en faire la demande écrite dans le délai de 6 mois à compter de la date de son licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020615513", - "dila_cid": "KALIARTI000005840276", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840306", - "dila_cid": "KALIARTI000005840306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "62debbe4-234b-4cd3-a7f5-3001cda384de", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) à 100%. (La convention collective prévoit en effet que le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie.)\n\nToutefois, pendant cette période, l'employeur peut licencier le salarié en cas de licenciement économique collectif.\n\nAu-delà de la période d’indemnisation, si l'employeur procède au licenciement du salarié par nécessité de remplacement, il doit verser au salarié remplacé une indemnité compensatrice de préavis. \n\nCes règles ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "69117092-9c9c-4874-916c-180b11f0787a", - "markdown": "Les absences pour maladie ou accident, justifiées dès que possible par certificat médical, ne sont pas une rupture du contrat de travail. Si l'employeur est dans l'obligation de remplacer définitivement le salarié absent, il doit informer le salarié de cette nécessité par lettre recommandée avec accusé de réception. L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas d'absence pour maladie, et au minimum, pendant les 6 premiers mois d'absence. \n\nSi le salarié est licencié, il bénéficie d'une priorité de réembauche pendant un délai de 1 an à compter de la date de licenciement.\n\nCes règles ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article V-1 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4950fe61-3b8f-497c-af57-7e78b7955775", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié si ses absences pour maladie, du fait de leur fréquence ou de leur durée prolongée, désorganisent l'entreprise en nécessitant le remplacement effectif et définitif de l'intéressé à son poste. Toutefois, le licenciement ne pourra intervenir qu'après la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) prévue par la convention collective. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f73078df-26ff-46ad-b004-554952d9ac28", - "markdown": "Si le remplacement du salarié absent pour maladie s'impose, l'employeur ne pourra le licencier qu'après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas d'absence pour maladie et au minimum, pendant :\n\n- 6 mois pour une ancienneté inférieure à 10 ans ;\n- 8 mois pour une ancienneté de 10 à 15 ans continus ;\n- 10 mois pour une ancienneté supérieure à 15 ans continus.\n\nCes dispositions ne s'appliquent en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant \"mensuels\", Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0059504c-4abb-4da7-8309-a1c3c65cf223", - "markdown": "Le salarié en arrêt de travail a droit à une garantie d'emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pendant la période de maintien de salaire prévue par la convention collective\n\nLa convention collective prévoit que sous certaines conditions, le salarié a droit à un [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) pendant son arrêt de travail. Pendant cette période d'indemnisation, l'employeur ne peut pas licencier le salarié pour absence(s) ayant perturbé le service et nécessitant son remplacement.\n\n#### 2. Après la période de maintien de salaire prévue par la convention collective\n\nAprès la période de maintien de salaire prévue par la convention collective, l'employeur peut licencier le salarié pour absence(s) ayant perturbé le service et nécessitant son remplacement. \n\nDans ce cas, l'employeur devra convoquer le salarié à un entretien préalable selon les règles légales, pendant les heures de sortie autorisées, afin de constater ensemble l'impact de son absence sur l'exécution du contrat de travail. Dans le cas où le salarié serait dans l'impossibilité de se déplacer, il pourra transmettre ses observations par écrit dans les 8 jours suivant la date de la première présentation de la lettre recommandée le convoquant à l'entretien. Après un délai minimum d'un jour franc suivant l'entretien, le licenciement sera notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. \n\nL'employeur devra verser au salarié l'indemnité de licenciement.\n\nLe salarié bénéficiera d'une priorité d'embauche dans son poste de travail en cas de guérison, dans l'année suivant la rupture de son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005870715", - "dila_cid": "KALIARTI000005870714", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bc24d8a4-941e-4312-8d58-d88b43db5077", - "markdown": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique. \n\nDans les autres cas, l'employeur peut licencier l'ouvrier en arrêt maladie s'il est obligé de le remplacer avant la date présumée de son retour. Ce licenciement ne peut intervenir que si la durée totale de l'absence de l'ouvrier est supérieure à 90 jours au cours de la même année civile.\n\nDans ce cas, l'ouvrier bénéficie d'une priorité de réembauchage pendant un délai qui ne peut pas dépasser :\n\n- Soit 3 mois après la fin de l'incapacité résultant de la maladie ou de l'accident ;\n- Soit la fin du chantier pour lequel il a été embauché, si celle-ci survient avant l'expiration de ces 3 mois.\n\nL'ouvrier qui veut bénéficier de cette priorité doit en informer par écrit le chef d'entreprise ou son représentant en indiquant l'adresse à laquelle il sera possible de le joindre. Le chef d'entreprise ou son représentant doit avertir l'ouvrier dès qu'un emploi correspondant à ses aptitudes sera disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801807", - "dila_cid": "KALIARTI000005801807", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5f38a3d6-4be7-4684-adb8-43658724e3c5", - "markdown": "Les salariés ont droit à une garantie d'emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les employés, techniciens et agents de maîtrise\n\nL'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant une période de 12 mois appréciée comme suit :\n\n- **En cas d'absences fréquentes et répétées désorganisant l'entreprise** : l'employeur ne peut licencier le salarié que s'il constate des absences fréquentes et répétées désorganisant l'entreprise dans un délai de 12 mois précédant un nouvel arrêt de travail. \n\n- **En cas d'absence prolongée imposant la nécessité de remplacement effectif et définitif du salarié** : l'employeur peut licencier le salarié si l'absence se prolonge au-delà d'une durée de 12 mois. Le salarié bénéficie alors d'une priorité de réembauchage dans le délai de 1 an qui suivra la rupture effective du contrat de travail. Pour en bénéficier, il doit informer l'entreprise de son souhait dans les 2 mois qui suivront la rupture effective du contrat de travail.\n\nCes règles ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\n#### 2. Pour les cadres\n\nLe licenciement du salarié s'effectue dans les conditions suivantes :\n\n- **Si le salarié n'a pas justifié son absence pour maladie**, l'employeur lui adresse une lettre recommandée avec accusé de réception de son employeur lui demandant justification de son absence. Si le salarié ne répond pas dans un délai de 8 jours, le contrat de travail pourra être rompu à l'initiative de l'employeur.\n\n- **Si, à l'issue d'un délai de 12 mois à compter du 1er jour de l'arrêt de travail**, l'employeur à est dans l'obligation d'embaucher un remplaçant sous CDI en raison de la désorganisation de la société ou du service, il peut licencier le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1, avenant cadres, convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850691", - "dila_cid": "KALIARTI000005850691", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005850355", - "dila_cid": "KALIARTI000005850355", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5f271bd0-7df2-41b0-9d8c-ac908cd3ffab", - "markdown": "L'employeur qui doit remplacer d'une manière définitive le salarié malade peut le licencier, après une durée d'absence continue fixée à :\n\n- 2 mois, passée la période d'essai et jusqu'à 1 an d'ancienneté révolu ;\n- 4 mois, de 2 ans d'ancienneté jusqu'à 3 ans d'ancienneté révolus ;\n- 5 mois, de 4 ans d'ancienneté jusqu'à 8 ans d'ancienneté révolus ;\n- 9 mois, à partir de 9 ans d'ancienneté.\n\nCette règle ne s'applique pas en cas d'arrêt de travail suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. \n\nLes salariés ont droit à une indemnité de licenciement, calculée sur la moyenne des 3 derniers mois de travail effectif ou sur la moyenne des 12 derniers mois de travail effectif.\n\nAprès la rupture du contrat de travail, le salarié ayant 1 an d'ancienneté au premier jour de la maladie a droit à une priorité de réembauche pendant 12 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.9.1.b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172420", - "dila_cid": "KALIARTI000027172420", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "910d6a0f-dc1a-4db2-9f8d-74ce4586f67f", - "markdown": "Les salariés bénéficient d’une garantie d’emploi pendant toute la période suivante :\n\n- La période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas d'arrêt maladie prévue par la convention collective, et ;\n\n- Si à la fin de cette période, le salarié ne peut pas reprendre son travail, il est placé en congé sans solde pendant :\n\n - 2 mois, avec un minimum de 3 mois après la période d’essai, en cas de maladie ou d'accident non professionnel ;\n - Jusqu'à ce qu'il soit en mesure de reprendre son emploi, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Cass. soc., 1er oct. 2003, no 00-46.428.", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007474711", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. soc., 21 sept. 2005, no 04-45.552, no 1847 FS-P + B).", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007052373", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759211", - "dila_cid": "KALIARTI000023759211", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "76737ff7-ad7e-40d7-8d2b-f078f89edcda", - "markdown": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.\n\nDans les autres cas, l'employeur peut licencier l'ouvrier en arrêt maladie si il est obligé de le remplacer avant la date présumée de son retour. Ce licenciement ne peut intervenir que si la durée totale de l'absence de l'ouvrier est supérieure à 90 jours au cours de la même année civile.\n\nDans ce cas, l'ouvrier bénéficie d'une priorité de réembauchage pendant un délai qui ne peut pas dépasser :\n\n- Soit 3 mois après la fin de l'incapacité résultant de la maladie ou de l'accident ;\n- Soit la fin du chantier pour lequel il a été embauché, si celle-ci survient avant l'expiration de ces 3 mois.\n\nL'ouvrier qui veut bénéficier de cette priorité doit en informer par écrit le chef d'entreprise ou son représentant en indiquant l'adresse à laquelle il sera possible de le joindre. Le chef d'entreprise ou son représentant doit avertir l'ouvrier dès qu'un emploi correspondant à ses aptitudes sera disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.7.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801054", - "dila_cid": "KALIARTI000005801054", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cf3b2b9b-7db0-4029-8cef-883e360b30e6", - "markdown": "La convention collective prévoit des mesures pour le salarié en arrêt maladie ne résultant pas d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle :\n\n- En cas d'absences fréquentes et répétées pour maladie : l'employeur peut licencier le salarié en cas d'absences fréquentes et répétées pour maladie qui perturbent le fonctionnement de l'entreprise ou du service ; \n\n- En cas d'absences de longue durée : l'employeur ne peut licencier le salarié qu'après une absence de plus de 9 mois, continus ou non, sur une même période de 12 mois, s'il est dans l'obligation de remplacer le salarié absent.", - "references": [ - { - "title": "Article 83", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792090", - "dila_cid": "KALIARTI000005792089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d1596933-f549-4812-83f0-c23a550f6aba", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) à 100%. (La convention collective prévoit en effet que le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie.)\n\nToutefois, pendant cette période, l'employeur peut licencier le salarié en cas de licenciement économique collectif.\n\nCes règles ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772193", - "dila_cid": "KALIARTI000005834111", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a11d24f0-b6d6-458a-93b5-7696a90c5056", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire). \n\nToutefois, pendant cette période, l'employeur peut licencier le salarié pour une cause sans lien avec la maladie. \n\nEn cas de licenciement pour nécessité de remplacer le salarié absent, celui-ci bénéficiera, pendant un délai d'un an à compter de cette rupture, d'une priorité de réembauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "54e96fb5-2e03-4415-aed5-4adf1885c6ad", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, en cas de nécessité de remplacement effectif, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nPour les salariés classés à un échelon égal ou supérieur au 2e échelon du niveau III, l'employeur ne pourra pas procéder au licenciement, si l'absence pour maladie ou accident ne dépasse pas :\n\n- 3 mois pour les salariés ayant de 2 à 5 ans d'ancienneté ; \n- 6 mois pour les salariés ayant de 5 à 10 ans d'ancienneté ; \n- 9 mois pour les salariés ayant de 10 à 15 ans d'ancienneté ; \n- 12 mois pour les salariés ayant plus de 15 ans d'ancienneté.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "670327c7-6c31-4361-b620-fdf4ed905a42", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, si la prolongation de l'absence pour maladie ou accident d'origine non professionnelle :\n\n- Entraîne une perturbation dans la marche du service ou du secteur et ;\n- Nécessite le remplacement définitif du salarié. \n\nCe licenciement ne peut intervenir qu'après :\n\n- En cas de maladie ou accident de trajet : une durée d'1 an continue ;\n- En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle : une durée de 2 ans continue.\n\nToutefois, l'employeur peut licencier le salarié en raison des absences fréquentes et répétées perturbant un service ou un secteur et nécessitant son remplacement définitif. Dans ce cas, il doit d'abord envoyer des mises en garde écrites au salarié, pendant les 12 derniers mois précédant le licenciement.\n\nEnfin, le salarié pourra être licencié dans le cas où il aurait été normalement compris parmi le personnel touché par des mesures de licenciement s'il n'avait pas été malade ou accidenté.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc7c5fa3-0030-4d9e-8f5a-737c1a812ddd", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si les 3 conditions suivantes sont remplies :\n\n- La maladie doit être suffisamment grave et prolongée pour qu'elle apporte un trouble profond à l'exécution du contrat de travail ;\n\n- L'absence doit mettre l'employeur dans la nécessité de remplacer le salarié malade ;\n\n- L'employeur doit, avant la rupture, informer le salarié de l'obligation dans laquelle il se trouve de le remplacer.\n\nL'employeur ne peut procéder au licenciement qu'après un délai de :\n\n- 6 mois pour le salarié ayant moins de 5 ans d'ancienneté ;\n- 8 mois pour le salarié ayant plus de 5 ans d'ancienneté ;\n- 10 mois pour le salarié ayant plus de 10 ans d'ancienneté.\n\nPendant l'absence du salarié pour maladie, l'employeur peut rompre le contrat de travail, notamment en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8d96d8f2-a2e5-457b-b7d6-06c81563474a", - "markdown": "Si l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent, il peut licencier le salarié absent pour maladie, uniquement après :\n\n- La période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n- En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenus au cours du travail effectué pour le compte de l'entreprise, la période de [maintien des 3/4 de son salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nEn outre, pendant l'absence pour maladie du salarié, l'employeur peut rompre le contrat de travail en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4fcf0472-1daf-47ac-9548-b3c8e7c57b15", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) à 100%. (La convention collective prévoit en effet que le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie.) \n\nA la fin de cette période, l'employeur pourra licencier le salarié s'il est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent. Cette règle ne s'applique pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\nAu cours de l'absence du salarié pour maladie ou accident, l'employeur peut rompre le contrat de travail du salarié en cas de licenciement collectif pour motif économique.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e9293cdf-3fed-4315-a3d7-d2945d4a8868", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, si les absences fréquentes ou prolongée du salarié désorganisent l'entreprise et rendent nécessaire son remplacement effectif et définitif. \n\nEn outre, pendant un arrêt de travail, l'employeur peut licencier le salarié pour un motif réel et sérieux sans lien avec son absence.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas de maladie professionnelle ou d'accident du travail. Seul le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 56", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bcdca883-be0f-44ae-9459-977566fa0904", - "markdown": "Lorsque l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement du salarié absent, il peut le licencier dans les conditions suivantes : \n\n- Si l'ancienneté du salarié est au moins égale à 1 an et inférieure à 2 ans, l'employeur peut licencier le salarié uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n- Si l'ancienneté est égale ou supérieure à 2 ans, le licenciement ne pourra être fait qu'après un délai de 6 mois.\n\nEn dehors des cas d'interdiction prévus par la loi (par exemple : arrêt pour accident de travail ou maladie professionnelle...) l'employeur garde la possibilité de rompre le contrat de travail d'un salarié en maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 60.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d5a7e023-cc5a-42f2-b54c-5c819f29ba34", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si ses absences, en raison de leur répétition excessive et imprévisible ou de leur durée prolongée, désorganisent l'entreprise et nécessitent le remplacement effectif du salarié. Toutefois, il ne peut licencier le salarié absent pour maladie qu'après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "168961ae-4e5c-46de-94e2-b4b19089bb1b", - "markdown": "L'employeur peut licencier en cas de nécessité de remplacer définitivement le salarié absent pour maladie quand l'absence est au moins égale à :\n\n- Une durée de 6 mois sur une période de 12 mois consécutifs, ou ;\n- Une durée de 6 mois consécutifs.\n\nToutefois, ce licenciement ne pourra pas intervenir qu'après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle d'une incapacité totale contractée dans l'entreprise, le délai ci-dessus sera porté à 3 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bf71d33c-18b9-430f-86ad-f107ce797e2d", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie s'il est nécessaire de le remplacer définitivement, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nSi le salarié a moins d'un an d'ancienneté, l'employeur ne pourra le licencier pour procéder à son remplacement qu'après un délai de 30 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3c063310-8bc6-4e49-9d01-305e3f7524af", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pour le remplacer pendant une période de : \n\n- Si le salarié a moins de 5 ans d'ancienneté : 3 mois ;\n- S'il a entre 5 et 10 ans d'ancienneté : 6 mois ;\n- S'il a entre 10 et 20 ans d'ancienneté : 9 mois ;\n- S'il a plus de 20 ans d'ancienneté : 12 mois ;\n- La totalité de l'arrêt de travail en cas d'accident du travail (sauf accident de trajet) ou une maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a65f33d2-0414-44ad-bd70-377b91ffef81", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ff90412a-dc9b-4ac3-a1da-2ce8c7a73a3d", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)", - "references": [ - { - "title": "Article 231 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0982507d-07c9-410b-8a52-4140213ec8ee", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié si ses absences pour maladie fréquentes et prolongées désorganisent l'entreprise et nécessitent le remplacement effectif du salarié. Ce licenciement ne peut intervenir qu'après une période égale à :\n\n- Pour le salarié ayant une ancienneté comprise entre 6 mois et 1 an : 1 mois ;\n- Pour le salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté : le [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nSauf en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'employeur peut toujours licencier le salarié, pendant un arrêt de travail, pour un motif réel et sérieux non lié à son absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 23.1 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d0450ffe-f00e-48e1-a5fc-8c75c9f70406", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si son remplacement s'impose et après les périodes suivantes :\n\n- 6 mois pour les salariés avec moins de 5 d'ancienneté ; \n- 8 mois pour les salariés avec une ancienneté comprise entre 5 et 10 ans ;\n- 10 mois pour les salariés avec une ancienneté comprise entre 10 et 15 ans ;\n- 1 an pour les salariés avec une ancienneté supérieure à 15 ans.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "077df417-f710-4c5f-b33d-2019db258b55", - "markdown": "Au cours de l'absence pour maladie ou accident, l'employeur peut licencier le salarié dans les conditions habituelles, si la cause de ce licenciement est sans lien avec la maladie ou de l'accident.\n\nEn outre, l'employeur pourra licencier le salarié absent pour maladie dans les situations suivantes :\n\n- Son absence se prolongerait plus de 7 mois ;\n- Au cas exceptionnel où, après examen de toutes les possibilités, le remplacement effectif du salarié s'impose.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10.2.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0b25e04b-3596-4206-ab83-24eceb9f236b", - "markdown": "Si l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent pour maladie, il peut licencier le salarié absent uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nPendant l'absence du salarié pour maladie, l'employeur peut le licencier en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5118c3de-6431-4522-a334-f2ef0797fe8c", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie dans les conditions suivantes :\n\n- Si son remplacement effectif s'impose ;\n- Uniquement après la période de maintien de salaire prévue par la convention collective ;\n- Après avoir envoyé au salarié une mise en demeure de reprendre son travail. \n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5728c420-b047-4c96-b29d-052f8802c7dd", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie en cas de nécessité de remplacement effectif après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nToutefois, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie pour motif économique.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "94874b64-c189-454e-ab05-90cc0f983f21", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, l'employeur peut licencier le salarié uniquement s'il justifie :\n\n- D'une faute grave ou lourde ;\n- De l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif non lié à l'accident ou à la maladie ;\n- De l’inaptitude définitive avec impossibilité de reclasser le salarié,\n- De la nécessité de remplacer définitivement le salarié, si son absence dépasse les durées suivantes :\n - 45 jours continus pour les non-cadres ;\n - 180 jours continus pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.10 pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038569482", - "dila_cid": "KALIARTI000005865049", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.08 pour les cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038569480", - "dila_cid": "KALIARTI000005865221", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8601fb66-2629-4b1d-8c58-67831fbc2301", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, s'il est dans la nécessité de pourvoir à son remplacement effectif. Toutefois, le licenciement n'est possible :\n\n- Qu'après un délai de 12 mois d'arrêt maladie consécutifs, et, \n- Si le salarié a plus d'un an d'ancienneté continue au premier jour de son absence. \n\nCette disposition ne concerne pas les maladies de courte durée.\n\nEnfin, pendant l'absence du salarié, l'employeur peut le licencier en cas de licenciement économique collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1e775148-2c6a-44c5-bcb2-4639d22a6819", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie ou en raison d'un accident, si la période d'absence dépasse un an. \n\nEn outre, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, s'il est nécessaire de le remplacer définitivement, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nEnfin, pendant l'absence pour maladie, l'employeur peut licencier le salarié en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "75923365-53b8-42be-ad47-2d722ab0876e", - "markdown": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.\n\nDans les autres cas, y compris les accidents de travail, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si son remplacement est nécessaire et que la période d'absence dépasse les durées suivantes :\n\n- 6 mois pour les salariés ayant au moins 3 ans d'ancienneté ;\n- 12 mois pour les salariés ayant plus de 6 ans d'ancienneté.\n\nCes dispositions ne font pas obstacle au licenciement prononcé pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident pour un motif réel et sérieux ni au licenciement prononcé en raison des absences fréquentes et répétées du salarié, dès lors que celles-ci désorganisent le service et nécessitent le remplacement définitif du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "59f0375c-802c-47d2-baf8-ecaeb06abc6f", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, s'il est dans la nécessité de le remplacer.\n\nEn cas d'accident de travail ou maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "df3ed72e-6b1c-466e-81be-8a77c57ef926", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si son absence désorganise l'entreprise et rend nécessaire son remplacement définitif. Toutefois, le licenciement ne peut pas intervenir avant la fin de la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) et, dans les cas, avant 6 mois d'absence prolongée.\n\nCe principe s'applique uniquement au licenciement pour absence prolongée. Il ne s'applique pas aux autres causes de licenciement.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 50 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "80d67363-78a4-4b45-9900-a00a750c6b08", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie :\n\n- Si son absence dure plus de 6 mois, ou ;\n- Si son remplacement effectif s'impose et que son absence trouble le fonctionnement de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0025e4c4-85e8-428c-bd68-65686c33b162", - "markdown": "L'employeur ne peut licencier le salarié absent pour maladie que dans les conditions suivantes :\n\n- Si les absences prolongées du salarié désorganisent l'entreprise et nécessitent son remplacement ;\n- Après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.\n\nEn outre, l'employeur peut toujours licencier le salarié dans les cas suivants :\n\n- Pour un motif sans lien avec l'absence du salarié ;\n- Pour inaptitude physique.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7bd11af6-190d-45d1-856c-f0bd0af23895", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si ses absences fréquentes et prolongées désorganisent l'entreprise et rendent nécessaire son remplacement effectif. \n\nToutefois, ce licenciement ne peut intervenir :\n\n- Qu'après un délai de 3 mois à compter du début de l'absence pour maladie ou accident ;\n- Si la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) est terminée.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas :\n\n- En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;\n- En cas d'inaptitude physique du salarié déclarée par le médecin du travail.\n\nDans ces cas, le code du travail s'applique", - "references": [ - { - "title": "Article 64", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "034e8edb-288d-4296-ab82-3aafaa5276eb", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié en arrêt maladie pour les motifs suivants : \n\n- Pour un motif réel et sérieux étranger à l'absence du salarié ;\n\n- En raison de l'inaptitude physique du salarié déclarée par le médecin du travail ;\n\n- En raison des absences fréquentes ou prolongées du salarié qui désorganisent l'entreprise et nécessitent le remplacement effectif et définitif du salarié. Dans ce cas, l'employeur ne peut pas licencier le salarié avant la fin la période de maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 52 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6b7a26b0-9fca-482d-bcae-8826e1542e25", - "markdown": "Si l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, s'il est dans la nécessité de pourvoir à son remplacement effectif. Le licenciement ne peut être prononcé avant :\n\n- Pour un salarié ayant moins de 5 ans d'ancienneté : une absence de 6 mois ;\n- Pour un salarié ayant de 5 à 20 ans d'ancienneté : une absence de 1 an ;\n- Pour un salarié ayant plus de 20 ans d'ancienneté : une absence de 2 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f963db04-2122-48b6-ad21-205f6d3e1f8e", - "markdown": "Si le salarié absent pour maladie a justifié son arrêt dans les 3 jours, l'employeur ne peut pas le licencier pendant un délai de :\n\n- 8 mois pour les salariés ayant moins 5 ans d'ancienneté ;\n- 10 mois pour les salariés ayant entre 5 ans et 10 ans d'ancienneté ;\n- 12 mois pour les salariés ayant au moins 10 ans d'ancienneté ;\n- 17 mois en cas d'accident du travail, accident de trajet reconnu par la sécurité sociale ou maladie professionnelle. \n\nToutefois, si avant la fin de ces délais, l'employeur est obligé de remplacer le salarié, il pourra le licencier après la période de maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective. \n\nEnfin, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 7 mars 2009 n°08-41064", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000020514560&fastReqId=1493568255&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cf18c574-0ff5-49aa-9a2f-c25a4c52cdc6", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie :\n\n- En cas d'absence prolongée du salarié qui rend nécessaire son remplacement effectif et définitif ;\n- Après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nCette règle n'empêche pas l'employeur de licencier le salarié absent pour maladie si ses absences fréquentes et répétées désorganisent l'entreprise et nécessitent son remplacement effectif et définitif, après mises en garde répétées au cours des 12 mois précédant le licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0ec9845d-a08d-4e2d-bd2f-7e949d1602fe", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nToutefois, pendant l'arrêt maladie, l'employeur peut licencier le salarié :\n\n- Dans les conditions habituelles, si le motif du licenciement n'a pas de lien avec la maladie ou l'accident ;\n- En cas de licenciement économique collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9816f60c-f4a2-4478-9bbf-af0fe1d1aab9", - "markdown": "En cas d'absence pour maladie du salarié, l'employeur peut le licencier si les deux conditions suivantes sont réunies :\n\n- Si l'absence prolongée du salarié rend nécessaire son remplacement effectif et définitif. Quand ce remplacement s'effectue par mutation interne, l'entreprise doit remplacer le salarié muté, et ;\n\n- Si l'absence du salarié est plus longue que la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) Dans ce cas, le licenciement ne pourra pas être prononcé qu'après 6 mois d'absence.\n\nEn cas d'inaptitude du salarié, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f3c465ad-e65c-4c82-907d-72cfdf237d1f", - "markdown": "En cas d'absence pour maladie, le salarié bénéficie d'une garantie d'emploi. L'employeur ne peut pas le licencier pendant :\n\n- Si le salarié a une ancienneté inférieure à 5 ans : 6 mois ;\n\n- Si le salarié a entre 5 et 10 ans d'ancienneté : 8 mois ;\n\n- Si le salarié a entre 10 et 15 ans d'ancienneté : 10 mois ;\n\n- Si le salarié a une ancienneté supérieure à 15 ans : 1 an.\n\nSi le salarié est absent à plusieurs reprises pour la même maladie, ces absences se cumulent sur une durée d'un an à compter de la première.\n\nEn cas de maladie professionnelle ou accident du travail, la garantie d'emploi est fixée à 2 ans, quelle que soit l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 81", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4e41e8a3-bb62-49e7-acb7-6fc4737c09d2", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié en arrêt maladie, si son ou ses absences entraînent la nécessité de le remplacer. Dans ce cas, le licenciement peut intervenir uniquement après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire), prolongée d'une durée égale.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786638", - "dila_cid": "KALIARTI000005786638", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "28c32cea-4434-4a80-9e00-e829f130dc29", - "markdown": "Les salariés bénéficient d'une garantie d'emploi sous certaines conditions. Ces règles ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\n#### 1. Absence d'une durée de 6 mois ou moins\n\nL'absence d'une durée égale à 6 mois ou moins, en cas de maladie ou d'accident autre qu'accident du travail, ne constitue pas une rupture du contrat de travail. \n\nLa durée maximale de 6 mois est portée à 12 mois pour les salariés qui au moment de l'arrêt de travail, sont âgés d'au moins 50 ans et ont une ancienneté minimale de 15 ans dans l'entreprise.\n\n#### 2. Absence d'une durée supérieure\n\nL'absence dont la durée dépasse les 6 ou 12 mois visés ci-dessus et justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident autre qu'accident du travail, reconnue par la sécurité sociale, peut avoir une durée de 5 ans au maximum.\n\nSi l'absence impose le remplacement effectif du salarié, l'employeur peut le licencier.\n\nJusqu'à l'expiration du délai de 5 ans (qui commence à compter du début de sa maladie), le salarié malade bénéficie d'un droit de priorité d'embauchage pour reprendre son ancien emploi s'il redevenait disponible, ou pour un emploi similaire correspondant à ses aptitudes. Dans ce cas, il conserve son ancienneté dans l'entreprise. Le salarié malade doit informer son employeur de la date à partir de laquelle il sera en état de reprendre son travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849342", - "dila_cid": "KALIARTI000005849342", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fd6ecf6f-24cc-4cbc-8270-1fa356a97234", - "markdown": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique. \n\nDans les autres cas, l'employeur peut licencier l'ouvrier en arrêt maladie s'il est obligé de le remplacer avant la date présumée de son retour. Ce licenciement ne peut intervenir que si la durée totale de l'absence de l'ouvrier est supérieure à 90 jours au cours de la même année civile.\n\nDans ce cas, l'ouvrier bénéficie d'une priorité de réembauchage pendant un délai qui ne peut pas dépasser :\n\n- Soit 3 mois après la fin de l'incapacité résultant de la maladie ou de l'accident ;\n- Soit la fin du chantier pour lequel il a été embauché, si celle-ci survient avant l'expiration de ces 3 mois.\n\nL'ouvrier qui veut bénéficier de cette priorité doit en informer par écrit le chef d'entreprise ou son représentant en indiquant l'adresse à laquelle il sera possible de le joindre. Le chef d'entreprise ou son représentant doit avertir l'ouvrier dès qu'un emploi correspondant à ses aptitudes sera disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776818", - "dila_cid": "KALIARTI000005776818", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "42216791-8b96-474f-875b-e0c454c43a36", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie, pendant :\n\n- 3 mois en cas d'ancienneté entre 1 an et 3 ans,\n- 6 mois pour une ancienneté supérieure à 3 ans.\n\nSi un salarié est absent pour cause de maladie ou d'accident 2 ou plusieurs fois au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la garantie d'emploi s'applique pendant une période totale correspondant aux durées fixées ci-dessus.\n\nEn cas d'accident du travail ou une maladie professionnelle, la protection prévue par le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026801978", - "dila_cid": "KALIARTI000005836420", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0c67dd46-04f5-42bd-90b6-b8fbef9ac196", - "markdown": "Le code du travail prévoit une protection différente du salarié en cas de maladie ou accident non professionnel et en cas de maladie professionnelle ou accident du travail.\n\n\n\nLe code du travail prévoit que l’employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de son état de santé. S’il invoque la maladie du salarié, le licenciement est discriminatoire et donc nul. \n\nToutefois, l’employeur peut licencier le salarié dans certains cas.\n\n\n\n\n\nLe code du travail prévoit une protection du salarié en cas de maladie professionnelle ou accident du travail.\n\n\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F133", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1132-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000042026716", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900787", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1132-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900791", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900791", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1226-7", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000023272293", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900973", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1226-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033024860", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900974", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1226-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900975", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900975", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle", - "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/l-arret-de-travail-pour-accident-du-travail-ou-maladie-professionnelle", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "abcddf6f-4ba3-4e72-ba08-8fa5365a1501", - "markdown": "Les absences pour maladie justifiées dans un délai de 3 jours ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail. L'employeur peut faire procéder à une contre-visite médicale.\n\nToutefois, l'employeur peut licencier le salarié si une ou plusieurs absences prolongées imposent son remplacement effectif.\n\nPour les salariés classés dans les groupes de classification 5 et suivants, l'employeur ne pourra procéder au licenciement qu'en cas de nécessité et si un remplacement provisoire n'a pas été possible. \n\nLe salarié licencié dans les conditions décrites ci-dessus continue de bénéficier du [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas de maladie prévu par la convention collective, s'il justifie de la prolongation de la maladie.\n\nEn outre, pendant l'absence pour maladie ou accident, l'employeur peut licencier le salarié pour un autre motif, notamment en cas de licenciement collectif pour motif économique.\n\nEn cas de maladie professionnelle ou un accident du travail, l'employeur ne peut pas licencier le salarié pendant tout le temps où les indemnités journalières seront versées par la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 28. 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117092", - "dila_cid": "KALIARTI000039117092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "addf42f7-e1ae-470f-b5e6-2672d35d7816", - "markdown": "En cas d'absence prolongée pour maladie ou un accident d'origine non professionnelle, le salarié, qui a au moins 6 mois de présence effective dans l'entreprise au premier jour de l'arrêt de travail, ne peut pas être licencié pendant un délai de 4 mois.\n\nLe délai de protection est augmenté de :\n\n- 2 mois après 4 ans de présence ;\n- 3 mois après 8 ans de présence ; \n- 4 mois après 12 ans de présence ; \n- 5 mois après 15 ans de présence. \n\nL'allongement du délai s'applique à la date anniversaire d'entrée dans l'entreprise. Si un salarié est en arrêt de travail à cette date, elle s'applique à l'arrêt en cours.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3.1 b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041495542", - "dila_cid": "KALIARTI000005769894", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "38401ee6-0aa0-4f3f-a5bb-15c72cfc8080", - "markdown": "Le salarié en arrêt de travail bénéficie d'une période de garantie d'emploi, pendant laquelle l'employeur ne peut pas le licencier pour absences répétées imposant son remplacement définitif. \n\n#### 1. Durée de la garantie d'emploi pour les salariés non cadres\n\nL'employeur ne peut licencier le salarié pour remplacement définitif qu'après une période de :\n\n- 4 mois d'absence au cours des 12 derniers mois, pour les salariés ayant moins de 2 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois d'absence au cours des 12 derniers mois, pour les salariés ayant 2 ans et plus d'ancienneté.\n\n#### 2. Durée de la garantie d'emploi pour les cadres\n\nLa garantie d’emploi s'applique aux salariés cadres, sans condition d'ancienneté. L'employeur ne peut procéder au licenciement pour remplacement définitif du salarié qu'après une période de 6 mois d'absence au cours des 12 derniers mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043992028", - "dila_cid": "KALIARTI000005829403", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Dispositions particulières applicables aux cadres, article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043992051", - "dila_cid": "KALIARTI000005829438", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "606f33a3-65bf-4fe4-bd92-b19e138a769c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "644ad704-f0a2-4b14-80cd-5d48492590b9", - "markdown": "Le salarié bénéficie d'une garantie d'emploi, dès lors,:\n\n- que son absence prolongée ne dépasse pas 6 mois ou 9 mois pour les salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté;\n- et que son absence ne désorganise pas l'entreprise au point de nécessiter son remplacement.\n\nDans les autres cas le salarié peut être licencié (sauf en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle).\n\nEn cas de rupture du contrat dans ces conditions, le salarié bénéficie pendant un délai de six mois à compter de cette rupture, d'un droit de préférence de réemploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9fcaeb91-2bd7-476c-bae0-c319a782ea2f", - "markdown": "Les absences résultant de maladie ou d’accident et justifiées, ne peuvent pas, pendant ** 6 mois **, entraîner une rupture du contrat de travail.\n\nLe délai de **6 mois** est porté à :\n\n- **8 mois** pour les salariés ayant plus de cinq ans d’ancienneté ;\n- **10 mois** pour les salariés ayant plus de dix ans d’ancienneté ;\n- **1 an** en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. (Sauf pour les accidents de trajet).\n\nL’ancienneté obtenue lors de la rupture reste acquise lors d’un réembauchage.\n\nCes dispositions ne font pas obstacle à la possibilité pour l’employeur de licencier un salarié :\n\n- dont les absences fréquentes et répétées désorganisent l’entreprise et nécessitent son remplacement \n définitif.\n- pendant un arrêt de travail, pour un motif réel et sérieux étranger à \n l’absence de l’intéressé.\n- en raison de l’inaptitude physique du salarié déclarée par le médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective, article 66.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "9d66b1d9-f8d8-4b35-8902-22a3845112dc", - "title": "Quelles sont les conditions d'attribution de la prime pour travaux dangereux et de la prime pour travaux insalubres ?", - "index": 48, - "answers": [ - { - "id": "c52fc7b5-06a6-4ddf-a3fd-4bf025558c52", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "90bc5b74-6a2b-4c75-a0d2-861fcf97755d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4b1f7194-3774-4540-a245-91f2d660f92d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6554667f-912e-448a-9a13-ffe60ac3765c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "de065ebe-332c-432c-98f4-5ecb195104df", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bf7531dd-1198-4455-9d7b-1e6cbe3c8cfd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fa265792-f25f-48f8-ae1d-df2c819f2e18", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "305574e8-799b-4cf2-a878-ec7c0221ba73", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "46311c3a-7a4e-45b5-985f-069ed6f0a267", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "97b7d1c7-7bc6-4289-974c-147751f2f2be", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1cef381a-9add-4148-80aa-41fcbbbe9b47", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ce97bb94-b4c7-44d9-b99c-a3bc2458d168", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "11d1aaa4-9b01-481d-b169-fe406e27ba35", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "16d94108-b8af-4eef-afbf-d6bb48256d77", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "301d21f2-d4ad-408b-a678-94251be539c4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "63f8ce92-9c83-4482-9a7c-77fdbeb7281b", - "markdown": "Lorsque des conditions anormales ou exceptionnelles d'insalubrité, de danger ou de fatigue se présentent dans l'exécution de certains travaux, et qu'il n'en a pas été tenu compte dans la fixation de la rémunération, les salariés bénéficient d'une indemnité. Son maintien est subordonné à la persistance des causes qui l'ont motivée.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c9ee8984-c41a-459e-a38c-dbd632d61e14", - "markdown": "Les salariés peuvent bénéficier d’une prime dite d'indemnité d'emploi pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles dans lesquelles les travaux sont exécutés dans certains postes si ce n'est pas déjà pris en compte dans la fixation des salaires.\n\nCette prime est fixée par la direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. Toute modification ou amélioration des conditions de travail en entraînera la modification ou la suppression de la prime. Cette prime ne peut pas servir de prétexte à la non-amélioration des conditions de travail et à la non-fourniture d’équipements spéciaux", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "82da8c94-b028-4ed0-a0d8-26e7fbab6352", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c2fe7e52-038c-482d-8380-f4e5b604d2d2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5c71fa2c-d7ea-48a9-ae72-aef1ada3bf02", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de la prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3125e5e2-6ca5-4480-8408-503b77472499", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité pour travaux spécifiques), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nAvant la création, la modification ou la suppression de ces indemnités, le médecin du travail émet un avis motivé, après enquête effectuée auprès des salariés intéressés.\n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail. \n\nExceptionnellement, des indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d7c69573-d5fe-4b6c-a394-3e22cd3f41b6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "75eaa4c8-debd-4eed-9ca0-b803e2fc6092", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4b968924-6b87-45a9-bf90-de3c5db3c8d3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8b953b36-c7d8-4e64-b396-7e7420794677", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a19bb990-871e-496a-86a6-5f7f1b283cdc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "65801151-5603-40ee-b1fc-2b186b78919b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1309c0d2-08db-4401-892b-4dbc33ce258f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ffd7c006-7cf3-4139-9bb3-2afa27c1ae9c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7de388e0-7bdc-46ce-8493-d6587e3fd509", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "429f0517-f575-4e0f-adf2-f1edf6471213", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "042152ba-df14-44ee-a6cc-2651ee0a5545", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "65ca416a-6824-4684-879c-b750cef6570b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5ff00a89-ea05-488e-a6ec-db129d1fa50f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "28ece4b3-4707-474c-96db-1df91af8dc60", - "markdown": "Dans le cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres, exécutés dans certains établissements, l'employeur peut verser une indemnité aux salariés concernés si la fixation des salaires n'en tient déjà pas compte. Cette prime est maintenue tant que les causes qui l'ont motivée persistent.", - "references": [ - { - "title": "Article 215 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f52b8c84-3da0-4cb4-b141-0c952d7b9dd4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "96f46b36-9963-43eb-b4c7-8b5b6e4a4556", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "89ed8876-9316-4f4e-a6ba-cfec20e75362", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "967ac078-930b-4945-9f3a-0c91a7052353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "246ae2b0-9bad-4de6-a96f-a1f95898f7d2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "872bbaac-cb12-419e-af91-d75d2aa86024", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0b2bb29f-0fe1-409d-9a05-25fd99680569", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3497d4a4-7261-453e-8216-8c4820da2354", - "markdown": "À titre exceptionnel, des primes distinctes du salaire peuvent être attribuées pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles les travaux sont exécutés dans certains établissements.\nCette prime peut être prévue lorsqu'il n'en est pas tenu compte dans la fixation des salaires des ouvriers qui les exécutent.\n\nLe versement de ces primes est subordonné à la persistance des causes qui l'ont motivé : elles peuvent être applicables de façon intermittente.\n\nCes primes devront être révisées ou supprimées en cas d'amélioration ou de dégradation de conditions de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 55 de l'avenant Mensuel de la convention collective", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ecd701dc-10d2-4a10-add4-66f07b22df3c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "589454e3-4bc3-42d3-b668-d1717a1b6a24", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5facf2cc-5023-4763-afcb-10e7801cf921", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ou travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "13782ecb-ff9c-45d6-b9a7-7ff93bee7427", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'insalubrité et travaux dangereux. \n\nElle précise que l'entreprise fournit aux salariés des vêtements de travail appropriés en cas de travaux salissants ou entraînant une usure rapide des vêtements de travail, travaux d'entretien, manipulation d'acides, de travaux de feux, etc.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d10fc1cb-289e-4eb8-8ab1-59da6f6e7a67", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ou de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "11e4f1e3-fb2f-4bd6-a13a-adf82274dacc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b48bd6c9-f4f0-4a70-a494-31002fb33431", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "853ad36a-e300-4dff-ba3a-1dd729e00a4c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "17d6d848-52b6-48cc-9921-3952875581df", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c738ed34-24f5-4e8f-a5ff-e2d61b2e8eeb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "27a0cfdd-541f-404a-a048-ed04f2365a92", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "73f7e03d-7754-4c1c-8aa5-f0dad051cbc2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "250effdf-0f88-4057-960b-7abc2e40928b", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b34cd621-85ae-4fdd-8b73-c468eb4db2c2", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d’insalubrité ni de prime pour travaux dangereux.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b16d4b5c-cb0b-4731-9331-7dc84e5c9aff", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses, malpropres ou insalubres, lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nL'indemnité est fixée dans chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "abc68ab2-369b-4e6f-9047-6b7d7b87593f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ef60cd8c-a7d9-4990-b0db-1d5a0ec39c88", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "66f7bdbc-e7ea-41cd-993c-29388ae276f6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "49cc52e4-6ca1-403d-8f26-2a95b5404fff", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0a92cfb8-b24c-4bc2-9c6b-408c4c6b4dbb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "abe92121-a173-4431-8bc7-ba7b3016bc0a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "48801fe8-78cd-4864-880a-594525bc6438", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8af8bdd0-b32c-41c9-bb91-010dec7ae5bc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d1c05c9a-5fa9-444d-97cb-1e9bff0b6db7", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b6606e6e-1aeb-4ada-b209-b9248982cdbb", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3ccc98b6-d31c-429e-9677-ffe3e6e96fac", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e796594f-d2a4-4959-af3d-625e04919f99", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "79c69a92-62b4-48db-a5fb-ba8d97ba577e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d’insalubrité ni de prime pour travaux dangereux.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0c4b19f-3b80-47f5-afce-3b6dbfd23037", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "65107a3b-5a3c-46ca-ba79-00989e2a9a9c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6b07cc10-70bc-4f1b-9ac6-409d44e2cbae", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ca3361ff-c4dc-4db2-ac9d-daa5db9de9e3", - "markdown": "La convention collective prévoit des primes d’insalubrité en fonction des métiers, selon le barème (taux horaire en francs) ci-dessous :\n\n1. Aviveur et polisseur - installation normale : 0,35 F\n2. Antirouilleur au pistolet : produits autres que les produits benzéniques : 0,30 F\n3. Émailleur au pistolet, produits autres que les produits benzéniques : 0,30 F\n4. Antirouilleur au pistolet produits benzéniques : 0,35 F\n5. Émailleur au bain produits benzéniques : 0,35 F\n6. Émailleur au pistolet produits benzéniques : 0,35 F\n7. Chargeur au cubilot (fonte avec emploi de carbonate de soude) : 0,35 F\n8. Découpeur au chalumeau employant des poudres réductrices : 0,30 F\n9. Découpeur d'écrous à froid : 0,30 F\n10. Démouleur (fonderie fonte, bronze acier 2e fusion) : 0,35 F\n11. Dérouilleur : 0,43 F\n12. Ébarbeur de fonderie (fonte, bronze, acier) : 0,35 F\n13. Laveur de pièces à la main : 0,30 F\n14. Limeur de cadres : 0,35 F\n15. Manchonneur et décorateur de cadres série à l'appareil ou au pistolet : 0,30 F\n16. Meuleur de limes et martellerie au grès ; meuleur-polisseur de canon ; meuleur de canon au grès dans l'armurerie : 0,35 F\n17. Meuleur, meuleur-ébavureur : 0,30 F\n18. Meuleur ou polisseur sur tôle inoxydable en cuve fermée ; supplément sur prime meuleur ou polisseur : 0,15 F\n19. Salarié de bronzage, chromage, phosphatation, zingage, cadmiage, cuivrage, nickelage et galvanisation, décapage : 0,35 F\n20. Salarié d'entretien réparant ou nettoyant des cuves ayant contenu des produits nocifs : 0,30 F\n21. Salarié de sablerie : 0,35 F\n22. Salarié utilisant l'huile de coupe anthracénique : 0,43 F\n23. Peinture au pistolet employant des produits nocifs : 0,35 F\n24. Personnel sur le pont pendant une coulée avec masselottes exothermiques : 0,35 F\n25. Polisseur de tubes à la machine : 0,35 F\n26. Ponceur à sec : 0,30 F\n27. Prime de broyage au meuleton de la dolomie : 0,35 F\n28. Prime de nettoyage de certains meuletons : 0,35 F\n29. Retoucheur de cadres : 0,30 F\n30. Sableur au jet de sable : 0,43 F\n31. Soudeur et braseur : autogène, à l'arc, à l'étain (machines automatiques exclues) : 0,30 F\n32. Tourneur de pièces en graphite : 0,30 F\n33. Trempeur au cyanure : 0,43 F\n34. Trempeur au plomb : 0,35 F\n35. Trempeur au paquet dans l'armurerie : 0,20 F", - "references": [ - { - "title": "Article 20 A", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant du 19 février 1990 - Primes et indemnités diverses", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3555b8ed-68ef-4395-b80e-2d9ed062520a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a2a2ff94-dc78-4060-9e93-341fdb270f9b", - "markdown": "Une indemnité d’emploi peut être versée aux salariés pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles les travaux sont exécutés dans certains postes de travail, s'il n'en est pas tenu compte dans la fixation des salaires. Les conditions (dont le montant de la prime) sont fixées par l’employeur, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste , après avis du médecin du travail.\n\nLe versement des primes est strictement subordonné à la persistance des causes qui les ont motivées. Toute modification ou amélioration des conditions de travail, après constatation par le médecin du travail, en entraînera la révision ou la suppression.\n\nDes indemnités distinctes des précédentes pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale des vêtements personnels du fait de certains travaux, tels que, par exemple : le travail de l'acide, etc., ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2f37dc9b-5749-4ca2-ae70-5387555560b9", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d’insalubrité pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (groupes I à IV). \n\nUn accord entre la direction et les représentants du personnel fixe : \n\n- La liste des travaux donnant droit au paiement de cette prime ;\n- Le taux de cette prime ;\n- Les modalités selon lesquelles cet accord sera porté à la connaissance du personnel.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846455", - "dila_cid": "KALIARTI000005846454", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846372", - "dila_cid": "KALIARTI000005846372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "23200f28-5e85-4ffd-8a88-e58343d5d07e", - "markdown": "S'il n'a pas été possible de remédier suffisamment aux conditions pénibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles certains travaux sont exécutés, l'employeur attribue des primes distinctes du salaire aux salariés, sauf si la fixation de leur salaire tient déjà compte de cette situation.\n\nLes primes seront fixées par la direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l’avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "caff179c-97a2-4447-a111-cbdab6b94b6a", - "markdown": "Une prime peut être versée aux salariés si :\n\n- Des conditions anormales ou exceptionnelles d'insalubrité, de danger ou de fatigue constatées par le médecin du travail se présentent dans l'exécution de certains travaux, et ;\n- Il n'en a pas été tenu compte dans la fixation de la rémunération, \n\nLe maintien de cette prime est subordonné à la persistance des causes qui l'ont motivée.\n\nDe plus, l'employeur pourra verser des indemnités distinctes, exceptionnellement, en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux, tel que, par exemple, le travail à l'acide, etc., et dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "44f07c01-bfcc-4140-af09-07595d07aa55", - "markdown": "La convention collective prévoit des indemnités appelées \"indemnités d'emploi\" pour des travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles ainsi que pour des travaux sales, dangereux ou insalubres. \n\nLes conditions d'attribution et le montant de ces primes sont fixés par chaque entreprise, après consultation du médecin du travail, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. Ce sera notamment le cas pour des postes tels que coloration à sec (salissure), utilisation de solvants toxiques, ponçage, peinture au pistolet, utilisation de carbones hectographiques salissants.\n\nCes primes s'ajoutent au salaire du salarié et doivent figurer sur le bulletin de salaire.\n\nElles sont supprimées en cas d'amélioration des conditions de travail, ou plus précisément si la cause qui les justifient disparaît.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856344", - "dila_cid": "KALIARTI000005856344", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1b6b2ab6-2401-4728-a752-374989383875", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée dans chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5754bdf1-5bd4-4666-92d9-128e71e3c8f3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d’insalubrité ni de prime pour travaux dangereux.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6ef5291e-53b7-476b-88cd-22989845ae59", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd3855fd-715f-4562-921c-627311a8007f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "12b386e6-c59d-4cd7-b57d-4ce651ffa51b", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres pour les salariés de la catégorie professionnelle ouvriers et employés. \n\nA titre exceptionnel, l'employeur peut verser des primes spéciales pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres d'exécution de certains travaux. Ces primes sont définies, dans le cadre de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. L'employeur fixe le montant des primes. \n\nToute modification ou amélioration des conditions de travail ayant motivé le versement de ces primes en entraîne la révision ou la suppression.", - "references": [ - { - "title": "Annexe III, article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872207", - "dila_cid": "KALIARTI000005872206", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "045aca2d-a1f9-49bc-9dad-e0af2c83da89", - "markdown": "Pour certains postes, les salariés bénéficient d'une prime d'insalubrité ou de salissure. Le montant des primes est fixé par l'employeur, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières à chaque poste, après avis du médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "670fb32f-246c-4e17-9c20-47717c045651", - "markdown": "LA convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "92a96014-e1ed-4438-bada-2d1c4afcb547", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bd2bc589-7748-4af2-aec6-c02c9a762332", - "markdown": "Les primes pour travaux dangereux et pour travaux insalubres ne sont pas prévues par le code du travail. Elles sont prévues par une convention ou un accord collectif, conclu au niveau de la branche ou de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "L2253-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036761762", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901775", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "a576de39-bf88-4720-9f60-900647c27d4f", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d’insalubrité ni de prime pour travaux dangereux.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "04dee9bd-8e60-4e3c-98b1-b1e14a488b0d", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "de8b00cb-086e-43c5-87cb-4db685378c69", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fa0405fb-5dd4-43f3-b32c-ef9fb7172995", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f18954c4-3bba-42d2-b2b0-41fde80bafef", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres, exécutés sans qu'il en ait été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité sera fixée compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. Son maintien sera subordonné à la persistance des causes qui l'ont motivée.\n\nLes travaux donnant lieu à l'attribution de ces indemnités seront déterminés dans chaque établissement concerné.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ebaa820a-c6e8-454a-a839-457f2191d2c4", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a60475f9-dbe6-4a63-8c7b-5284d3bbe958", - "markdown": "Les salariés ont droit à des indemnités en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires.\n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de ces indemnités. Elle précise que les primes peuvent être fixées :\n\n- Soit en valeur absolue indexée sur la rémunération minimale hiérarchique du premier échelon du niveau I\n- Soit en pourcentage de la rémunération minimale hiérarchique de la catégorie ou de l'emploi du mensuel intéressé.\n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nQue ce soit pour la mise en place de ces primes, leur modification ou leur suppression, l'avis motivé du médecin du travail sera donné après enquête approfondie faite par lui auprès des salariés, ainsi qu'auprès des délégués du personnel de l'atelier ou service considérés, ou, à défaut, des délégués chargés habituellement de présenter les réclamations du personnel de cet atelier ou service. \n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3a86a18b-ef7f-4157-9a00-26e96f14cf8e", - "markdown": "La mise en place d'une prime pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres est décidée par l'entreprise.\n\nLorsqu'elles existent, ces primes sont distinctes du salaire, sauf si l'employeur a tenu compte de cette situation dans la fixation du salaire.\n\nCes primes sont fixées par la direction de chaque établissement, selon les installations matérielles existantes et les conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail.\n\nLe versement de ces primes est lié à la persistance des causes qui les ont motivées. Toute modification ou amélioration des conditions de travail, après constatation par le médecin du travail, entraînera la modification ou la suppression des primes.\n\nCes primes peuvent être fixées :\n\n- Soit en valeur absolue ;\n- Soit en pourcentage du taux garanti annuel de l'O 1 (niveau 1 , echelon1), soit en pourcentage du taux annuel du salarié intéressé.\n\nDes indemnités distinctes pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux, tels que, par exemple, le travail à l'acide, ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834092", - "dila_cid": "KALIARTI000005834090", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "797a9194-12c1-42b7-ab41-a6fc07782d48", - "markdown": "Les salaires minima garantis prévus à la convention collective tiennent compte des conditions dans lesquelles s'effectuent normalement certains travaux. Il en est de même des salaires fixés par le contrat de travail.\n\nA titre exceptionnel, l'employeur pourra verser aux salariés des primes distinctes du salaire pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles ou insalubres dans lesquelles les travaux sont exécutés.\n\nL'accord du 30 juin 1987 fixe la liste des travaux insalubres et pénibles indemnisés. Le montant de la prime est égal à 6 % de la rémunération minimale hiérarchique du mensuel de niveau II, échelon 3.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 30 juin 1987 Indemnités d'emploi pour travaux pénibles et insalubres", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eaace214-817a-4fa7-8bc5-d051f1fd46d2", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres (appelée prime d'incommodité). La liste des travaux concernés par la prime est fixé par l'annexe 1 de la convention collective.\n\nL'attribution ou la suppression de primes se fera en accord entre la direction et les représentants du personnel. En cas de désaccord, ils pourront, selon la nature du travail, demander soit à l'inspecteur du travail, soit à un médecin du travail, d'effectuer une enquête. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. \n\nLa prime est calculée, pour tous les salariés, sur la base de la rémunération minimale hiérarchique du mensuel de niveau II échelon 3 et proportionnellement au nombre d'heures d'exposition au taux de :\n\n- 6% pour les travaux insalubres ;\n- 6% pour les travaux pénibles ;\n- 3% pour les travaux salissants.", - "references": [ - { - "title": "Parie 2. Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "339a24be-397c-49df-a9d6-114ff8fd791f", - "markdown": "Les salariés ont droit à :\n\n- Des primes pour certains travaux particulièrement pénibles ou dangereux. Elles ont le caractère de complément de salaire et ;\n- Des indemnités pour certains travaux très sales ou entraînant une détérioration anormale des effets. Elles ont le caractère de remboursement de frais.\n\nLeur liste et leurs montants respectifs sont donnés en annexe II de la convention collective.\n\nLes primes sont cumulables entre elles. Une prime et une indemnité peuvent se cumuler. Les indemnités horaires ne sont pas cumulables entre elles.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f67180f-c036-450f-8e04-46fda2096752", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles les travaux sont exécutés dans certains établissements, sans qu'il en ait été tenu compte dans la fixation des salaires.\n\nCes indemnités peuvent se ranger ainsi :\n\n- Conditions de travail particulièrement pénibles, etc. ; \n- Risques de maladie, d'usure particulière de l'organisme, travaux dangereux ou insalubres, etc.\n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité. Elle prévoit que l'indemnité sera fixée par l'employeur, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. Son maintien sera subordonné à la persistance des causes qui l'ont motivée. Pour la mise en place, la modification ou la suppression des primes, le médecin du travail donnera son avis motivé après enquête approfondie faite par lui auprès des salariés concernés. \n\nDes indemnités distinctes des précédentes pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels à cause de certains travaux (travail à l'acide, etc.) et dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d730e50c-3efa-45e3-b378-e72fdd18d615", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 52 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "23731f06-be4b-4f1a-b420-6ae5a99f02bc", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "93cf0948-a985-4e7d-888d-c91e4a4ce81a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres. Toutefois, elle prévoit des indemnités d'emploi et de matériels pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles dans lesquelles les travaux sont exécutés dans certains postes de travail.\n\nCes indemnités d'emploi sont accordées temporairement, quand l'employeur n'en est pas tenu compte dans la fixation des salaires dans les cas suivants :\n\n- Travaux pénibles et salissants ; \n- Usure anormale des vêtements personnels en raison du travail effectué.\n\nCes indemnités seront fonction des conditions particulières de travail de chaque poste. Leur payement est subordonné à l'existence des causes les ayant motivées. Toute modification ou amélioration des conditions de travail en entraîne la révision ou la suppression.\n\nLes indemnités peuvent se cumuler, si les motifs qui justifient chacune d'entre elles existent simultanément. Par contre, elles ne se cumulent pas avec les majorations qui ont été incorporées dans les salaires par accords individuels ou collectifs au sein de l'établissement, pour tenir compte des mêmes causes.\n\nLe chef d'établissement fixe :\n\n- Les postes devant bénéficier de ces indemnités éventuelles pour ces travaux pénibles ou salissants, et ;\n- Les taux de ces indemnités.\n\nL'attribution et le taux des indemnités pour l'usure anormale sont définis par le chef d'établissement. Ces indemnités consistent en principe en un remboursement des frais occasionnés.\n\nEn outre, les salariés effectuant, dans des conditions pénibles, des travaux de nettoyage ou de ramonage des fours et chaudières, cuves ou citernes de mazout et d'acides, bénéficient pendant la durée des travaux, d'une indemnité égale à 50% de leur rémunération réelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "89e8afb7-d41d-4760-98d1-6bcd36d958dd", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fd662c36-b7f6-410d-9c39-1b574ba65df6", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b54a43f0-cb12-4528-b188-b2b3ff503346", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1e44f1ba-b1d3-400b-88a4-02a543a0c2cc", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. Ces indemnités peuvent se ranger comme suit : \n\n- Conditions de travail particulièrement pénibles, etc. ; \n- Risques de maladie, d'usure particulière de l'organisme ;\n- Travaux dangereux ou insalubres, etc.\n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Articles 9.2.5 à 9.2.9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "456827e7-d10d-4847-aad5-46d7531a9b38", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "df67a7a8-23a5-49cb-a9af-9276e22964f8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de la prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cb9c2938-21e6-4326-85e7-b05596b059ca", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité pour travaux spéciaux), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente ou ponctuelle. \n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4b0bf063-f7f8-49b9-ad97-3bf20eae1d3f", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nCes indemnités peuvent se classer ainsi :\n\n- Conditions de travail particulièrement pénibles, etc. ; \n- Risques de maladie, d'usure particulière de l'organisme ; \n- Travaux dangereux ou insalubres, etc.\n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité (ou prime) est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. Ces primes peuvent être fixées :\n\n- Soit en valeur absolue ;\n- Soit en pourcentage de la rémunération mensuelle hiérarchique minimale de la catégorie ou de l'emploi du salarié concerné.\n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail. Dans tous les cas, l'avis motivé du médecin du travail est donné après enquête approfondie faite par lui auprès des salariés concernés. \n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0b7a52b1-d38f-46e3-865d-31004c750521", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "65d50889-7a34-48c7-8798-907303115123", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLa prime est versée uniquement lorsque les salariés travaillent dans les conditions décrites ci-dessus. Elle est modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nLes salariés ont aussi droit à des indemnités attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "03639787-b78b-43c0-af10-e0a580eb8f87", - "markdown": "Les salariés ont droit à une prime spéciale en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, si ces travaux sont exécutés exceptionnellement. \n\nCes primes sont fixées dans chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des équipements fournis aux salariés concernés. \n\nLe montant de base minimum horaire de la prime est fixé à 0,41 €.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 juin 2004 Primes et indemnités diverses du personnel salarié, à l'exception des ingénieurs et cadres", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e0d20fe6-eac0-4e1a-9881-0a3f0b516ebf", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "530bfc89-35fa-4888-bb76-0b7c6775612f", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nSi des travaux nécessitent des vêtements spéciaux de protection ou de sécurité, l'employeur les met à la disposition des salariés effectuant ces travaux.\n\nLes postes devant bénéficier des indemnités prévues ci-dessus sont fixés par accord d'entreprise.\n\nLes indemnités peuvent être modifiées en même temps que les salaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6f745348-916c-4d30-a39d-2f8e5be5c98c", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLa prime est versée uniquement lorsque les salariés travaillent dans les conditions décrites ci-dessus. Elle est modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nLes salariés ont aussi droit à des indemnités attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7315c7f6-1d26-4b86-9dbf-f8f4e2ce40e4", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nLa prime est versée uniquement lorsque les salariés travaillent dans les conditions décrites ci-dessus. Elle est modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nCes primes peuvent être fixées, soit en valeur absolue, soit en pourcentage de la rémunération minimale hiérarchique niveau I et échelon I.\n\nLes salariés ont aussi droit à des indemnités attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants. Ces indemnités ne sont pas versées si le salarié est responsable de la détérioration des vêtements.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c06731b1-f075-4267-a0cb-b5fbd55bb92d", - "markdown": "Les salariés ont droit à des indemnités si le travail est effectué dans certaines conditions spéciales ou exceptionnelles de travail, telles que l'indemnité de salissure, d'insalubrité, de hauteur, etc.\n\nSi un salarié doit, pour les besoins du service, en dehors de son contrat, effectuer des essais, travaux ou études de nature dangereuse, il a également droit à des indemnités d'usage fixées d'un commun accord par lui et l'employeur.\n\nCes indemnités sont fixées en fonction des conditions particulières de travail propres à chaque poste. Elles peuvent être différentes d'un établissement à l'autre. La définition de ces indemnités, leur mode de calcul et leurs conditions d'attribution sont précisées dans un document publié dans l'entreprise.\n\nToute amélioration ou modification des conditions de travail entraîne la modification ou la suppression des primes.\n\nCes indemnités se cumulent chaque fois que les conditions de travail le justifient.\n\nCes indemnités sont représentées par des indemnités horaires établies en pourcentage de la rémunération minimale hiérarchique du coefficient le moins élevé de la grille de classification. Dans certains cas, l'indemnisation pourra se faire par remboursement sur justification.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "12a31d9a-8655-43d5-b185-2097019b505a", - "markdown": "Les rémunérations réelles tiennent compte des conditions d'emploi, notamment pour les travaux pénibles , dangereux ou insalubres. Elles devront être nettement supérieures à la rémunération minimale hiérarchique.\n\nEn cas de détérioration anormale de vêtements du fait de certains travaux (décapage à l'acide, etc.), il sera prévu des distributions de vêtements de travail ou des indemnités correspondantes. Dans les entreprises ne fournissant pas l'outillage nécessaire à la fabrication demandée, une indemnité compensatrice sera versée aux salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0e21aec7-7dd1-4051-916b-c18933045a33", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité d'emploi, s'il n'a pas été possible de remédier suffisamment aux conditions pénibles, dangereuses et insalubres de certains travaux.\n\nCes indemnités peuvent concerner :\n\n- Des conditions de travail particulièrement pénibles ; \n- Des risques de maladie ou d'usure particulière de l'organisme ;\n- Des travaux dangereux ou insalubres.\n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nLa prime est versée uniquement lorsque les salariés travaillent dans les conditions décrites ci-dessus. Elle est modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dad82536-012c-4ec1-bd1b-7e0f58af28b3", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b68d1f7c-511e-4683-a712-e7ef6522915a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux et ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dcd40c62-a9b6-4e2e-8e0b-5922cddd5ac1", - "markdown": "Les salariés ont droit à une prime pour tenir compte des conditions notoirement pénibles, dangereuses et/ou insalubres d'exécution de certains travaux, qui doivent rester exceptionnelles et temporaires. (Cela peut concerner des travaux de remise en état de site à la suite de catastrophes naturelles comme des inondations, incendies, etc.)\n\nLa mise en place et le montant de cette prime sont fixés dans chaque établissement, après avis du comité social et économique, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions du travail. Elle ne peut pas être inférieure à 10 fois le minimum garanti par journée de réalisation desdits travaux. \n\nSi des modifications sont apportées aux installations matérielles ou aux conditions du travail, les primes pourront être modifiées dans les mêmes conditions (après avis du comité social et économique).\n\nEn outre, l'employeur prend en charge les frais résultants de la détérioration anormale des vêtements personnels liée à l'exécution de certains travaux exceptionnels particulièrement salissants ou du fait de l'emploi de produits corrosifs.", - "references": [ - { - "title": "Article 24. 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d5ad7b29-84cf-4b5e-ae57-d559aad36182", - "markdown": "En Seine et Marne, les salariés ont droit aux primes suivantes :\n\n- Secteur maçonnerie, béton armé, terrasse : prime de travaux insalubres pour les travaux dans les branchements d'égouts en service ou dans les fosses d'aisance, avant nettoyage et désinfection, ainsi que pour piochement d'enduits de fosse ou d'égouts, égale à 20% du salaire réel ;\n\n- Secteur couverture, plomberie : \n - Prime de travaux insalubres pour les dégorgements et branchements de collecteurs et chute de W.C., travail en égout collectant des eaux usées, égale à 25% du salaire réel sur les heures effectivement consacrées à ce travail ;\n - Prime de travaux dangereux pour le travail effectué à la corde à nœuds, prime horaire égale à 20% ;\n\n- Secteur fumisterie, chauffage central : prime de travaux dangereux pour le travail à la corde à nœuds, prime horaire égale à 20% du salaire réel.", - "references": [ - { - "title": "Article 2, protocole d'accord Seine et Marne Annexe I Primes professionnelles Protocole d'accord du 31 mai 1995", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801150", - "dila_cid": "KALIARTI000005801150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3, protocole d'accord Seine et Marne Annexe I Primes professionnelles Protocole d'accord du 31 mai 1995", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801151", - "dila_cid": "KALIARTI000005801151", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4, protocole d'accord Seine et Marne Annexe I Primes professionnelles Protocole d'accord du 31 mai 1995", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801152", - "dila_cid": "KALIARTI000005801152", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5e489bf5-df79-4b28-a93b-8618ec7eca78", - "markdown": "Des primes spéciales sont octroyées aux salariés effectuant des travaux particulièrement pénibles, dangereux, insalubres ou salissants, destinées à compenser ces désagréments.\n\nLe versement de ces primes n'exonère pas l'employeur de son obligation de sécurité de résultat et d'application des principes généraux de prévention permettant de supprimer les risques ou à défaut en minimiser les effets pour le salarié.\n\n* * *\n\nLes entreprises appliquant toujours, à la date d’entrée en \nvigueur de la présente convention, des primes ou indemnités d’emploi versées pour cause d’insalubrité, de pénibilité, de dangerosité ou de salissure, s’engagent à ouvrir des négociations visant à recenser lesdits postes de travail et à déterminer les actions à mettre en œuvre, en liaison \navec le Service de Santé au Travail compétent. Ces négociations impliqueront en particulier le comité social et économique.", - "references": [ - { - "title": "Article 44 de la convention collective des industries métallurgiques et mécaniques similaires et connexes du Jura", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "763015d2-1c29-4791-9fd7-41c88406ca35", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "f723ad07-eaa1-492b-9e9a-ea2abbbb24c4", - "title": "Un accord ou un plan sur la prévention de la pénibilité est-il obligatoire ?", - "index": 49, - "answers": [] - }, - { - "id": "9860d243-03d8-472f-ad72-a8751a84f853", - "title": "Les congés pour événements familiaux", - "index": 50, - "answers": [ - { - "id": "4ea870af-a17d-4f16-9688-a3845be6ff37", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés rémunérés de courte durée pour les événements familiaux suivants : \n\n- Mariage et PACS : 5 jours ;\n- Naissance et adoption : congés prévus par le code du travail ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un ascendant ou descendant en ligne directe : 2 jours ;\n- Décès d'un conjoint ou d'un partenaire pacsé : 5 jours ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une sœur : 1 jour ;\n- Déménagement : 1 jour ;\n- Présélection militaire : 3 jours maximum.\n\nUn jour supplémentaire sera accordé sur justification du déplacement.\n\nCes congés exceptionnels s'ajoutent aux congés annuels. Ils peuvent être pris dans les 15 jours entourant l'événement à condition que l'employeur soit informé, sauf cas de force majeure, 15 jours à l'avance.\n\nEn dehors de ces événements, l'employeur peut accorder des congés pour convenance personnelle selon les possibilités du cabinet. Ces congés ne sont pas rémunérés.\n\nEnfin, un congé non rémunéré de 3 mois maximum pourra être accordé exceptionnellement à un salarié pour soigner un membre de sa propre famille (parents, enfants ou conjoint) sur justification médicale de la maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020714994", - "dila_cid": "KALIARTI000005856107", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856109", - "dila_cid": "KALIARTI000005856109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856108", - "dila_cid": "KALIARTI000005856108", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c18df241-f13a-422f-b5ae-3539f184f5d6", - "markdown": "Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, les salariés ont droit, sur justification, aux congés payés exceptionnels pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ; \n- Mariage d'un enfant : 1 jour ; \n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours ; \n- Décès d'un parent, beau parent, du frère ou de la sœur : 1 jour ; \n- Présélection militaire : 1 jour.\n\nSi un salarié se marie pendant sa période de congé annuel, il bénéficiera également du congé exceptionnel prévu ci-dessus en dehors du congé payé.\n\nLes salariées ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6601810e-80f4-41f4-b600-7a31f314d947", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 1 semaine (6 jours ouvrables) ;\n- Mariage d'un enfant ou d'un ascendant : 2 jours ;\n- Naissance d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère, d'un des grands-parents et beaux-parents : 4 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, d'un petit-enfant : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur : 1 jour ;\n- Déménagement : 2 jours.\n\nCes congés sont pris dans les jours mêmes où ils sont justifiés.\n\nEn outre, le salarié a droit, en cas de maladie d'un enfant de 12 ans ou moins, à un congé égal à 1 ou 2 jours ouvrables, dans la limite de 6 jours par année civile. La durée globale de ce congé est portée à 8 jours, à partir de 2 enfants âgés de 12 ans ou moins. Ce congé est accordé à la mère ou au père ayant les enfants à charge. Le congé ne sera accordé que si le certificat médical précise que l'état de santé de l'enfant nécessite la présence de la mère ou du père.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786632", - "dila_cid": "KALIARTI000005786631", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "852c2246-8936-4e1e-acc0-3dffbe1ef574", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère ou d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, d'un grand-parent : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "eae1b9cc-bded-4bd6-a093-27f9168dcc41", - "markdown": "Le salarié présent à son poste de travail a droit, quelle que soit son ancienneté, à des absences, non fractionnables, sur présentation d'un justificatif pour les événements suivants.\n\n#### 1. Les événements donnant droit à un congé exceptionnel\n\nLe salarié bénéficie d'une autorisation d'absence pour les événements suivants : \n\n- Mariage ou union par PACS du salarié : 5 jours ouvrés ;\n- Mariage des descendants : 2 jours ouvrés ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS : 5 jours ouvrés ;\n- Décès des père et mère du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un PACS : 3 jours ouvrés ;\n- Décès des enfants du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un PACS : 5 jours ouvrés ;\n- Décès des collatéraux du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un PACS (frère ou sœur du salarié, du conjoint ou du partenaire lié par PACS) : 3 jours ouvrés ;\n- Décès des autres descendants et ascendants du salarié : 2 jours ouvrés ;\n- Déménagement (au plus une fois par an hors déménagement professionnel) : 2 jours ouvrés.\n\nPour les congés de paternité et d'accueil de l'enfant, l'employeur verse un complément aux indemnités journalières de sécurité sociale afin d'assurer le maintien du salaire, dans la limite du plafond de la sécurité sociale, pendant 5 jours consécutifs. Cette durée est portée à 11 jours consécutifs en cas de naissances multiples. La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est prise en compte pour la détermination des droits à l'ancienneté et dans le calcul des droits au titre de l'intéressement et de la participation.\n\nLes absences pour événements familiaux sont prises au moment où intervient l'événement. Seul le cumul des absences pour le mariage du salarié et pour le déménagement est admis. \n\n#### 2. Rémunération pendant les congés exceptionnels\n\nPour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté, la rémunération est maintenue pendant une durée égale à celle prévue par la loi pour le congé exceptionnel correspondant.\n\nPour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté, la rémunération est maintenue pendant toute la durée du congé exceptionnel.\n\n#### 3. Salariés à temps partiel ou travaillant en modulation\n\nLes salariés à temps partiel ou travaillant en modulation bénéficient des mêmes droits à absence que les salariés à temps plein, selon les modalités de décompte propres à leur employeur.\n\n#### 4. Autorisations d'absence du salarié pour la maladie d'un membre de sa famille\n\nUne autorisation d'absence rémunérée est accordée, au père ou à la mère, pour soigner l'enfant dont il assume la charge effective et permanente. La durée de cette absence est égale à :\n\n- 3 jours par an, si l'enfant a moins de 14 ans ;\n- 6 jours par an, si le salarié assume la charge de 2 enfants âgés de moins de 14 ans ;\n- 9 jours pour par an, si le salarié assume la charge de 3 enfants et plus âgés de moins de 14 ans.\n\nEn outre, une autorisation d'absence rémunérée de 2 jours par exercice civil est accordée en cas d'hospitalisation, y compris hospitalisation de jour, d'un enfant de moins de 14 ans.\n\nCes absences sont accordées sur production d'un certificat médical spécifiant que la présence du père ou de la mère est nécessaire auprès de l'enfant.\n\nDes autorisations d'absence complémentaire non rémunérée peuvent également être accordées aux salariés pour soigner leur conjoint, leurs enfants ou ascendants à charge. Tout salarié concerné doit fournir une attestation médicale précisant que sa présence est nécessaire auprès du malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036551975", - "dila_cid": "KALIARTI000005825792", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826876", - "dila_cid": "KALIARTI000005826876", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4fca867b-339a-4b9f-9f6c-0cd8ec478324", - "markdown": "Le salarié qui a au moins 1 an d'ancienneté a droit, sur justification, aux congés pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine calendaire ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Mariage du frère ou de la sœur : 1 jour ouvré ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère du conjoint : 1 jour ouvré ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour ouvré ;\n- Pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours ouvrés ; \n- Présélection militaire : 3 jours ouvrés.\n\nPendant ces congés, la rémunération du salarié est maintenue. Dans le cas de rémunération variable, le salaire est calculé sur la base de la dernière période de paie.\n\nCes jours d'absence exceptionnelle devront être pris sans fractionnement au moment des événements en cause. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.\n\nA l'exception du mariage du salarié, ces congés ne peuvent pas être pris si l'événement se produit pendant une période d'absence dont la durée permet au salarié de faire face aux obligations entraînées par l'événement.\n\nLes salariés ayant une ancienneté d'au moins 1 an dans l'entreprise et qui assument seuls la garde effective d'un ou plusieurs enfants ont droit à des autorisations d'absence d'au maximum 4 jours par année civile, pour garder leur enfant malade âgé de moins de 12 ans. Chaque absence doit être justifiée par certificat médical. Ces absences peuvent être prises soit par journée, soit par demi-journée. Elles sont rémunérées à 50 % du salaire qu'aurait perçu l'intéressé s'il avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.05", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853755", - "dila_cid": "KALIARTI000005853755", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.08 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8eff552d-cce0-43dd-859f-57c217a6de38", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés de courte durée pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ouvrables ;\n- Pacs du salarié : 4 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un enfant du salarié : 1 jour ouvrable ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrables ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap ou d'une affection de longue durée chez un enfant ou chez le conjoint, concubin ou pacsé sur présentation d'un justificatif : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint, du concubin ou du pacsé : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un enfant du salarié ou de son conjoint ou de son pacsé : 5 jours ouvrables ;\n- Décès d'un petit-enfant du salarié, de son conjoint ou pacsé : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du grand-père ou de la grand-mère du salarié, de son conjoint ou pacsé : 1 jour ouvrable ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une sœur : 3 jours ouvrables. \n\nCes congés sont pris au moment des événements en cause. Quand l'autorisation d'absence comprend un jour chômé, ce dernier n'est pas compté dans les jours ouvrables prévus pour le congé.\n\nLa rémunération est maintenue pendant les jours d'absence.\n\nEn outre, en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans, le père ou la mère peut s'absenter sans réduction de rémunération :\n\n- Sur présentation d'un bulletin d'hospitalisation indiquant la date d'entrée et la date de sortie permettant de faire apparaître au moins une nuit dans un établissement hospitalier ;\n- Dans la limite de 1 jour et une seule fois par année civile ;\n- En cas d'hospitalisation d'une durée supérieure à 10 jours, pendant 3 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036749706", - "dila_cid": "KALIARTI000005839451", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5bc5e8a0-59f7-4ce2-b55c-1e41e2981c82", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 5 jours après un an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère : 2 jours ;\n- Décès du grand-père, de la grand-mère, du beau-père, de la belle-mère, de la belle-sœur, du beau-frère, du frère, de la sœur : 1 jour.\n\nPar mot « jour », il faut entendre jour ouvré (jour habituellement travaillé).\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nLes événements de famille se situant pendant une suspension du contrat de travail (congés payés, maladie, etc.) ne donnent pas droit aux congés exceptionnels cités ci-dessus, sauf lorsqu'il s'agit du mariage du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1c601307-81eb-468c-9732-9a0a13faecda", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 1 semaine après 1 an ancienneté. Si un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il pourra bénéficier également du congé prévu ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour, ou 2 jours après 1 an ancienneté ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 2 jours, ou 3 jours après 1 an ancienneté ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père, de la mère : 1 jour, ou 2 jours après 1 an ancienneté ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, du frère ou de la sœur : 1 jour après 3 mois d'ancienneté ou 2 jours après 1 an d'ancienneté\n- Décès du gendre ou de la belle-fille : 2 jours après 1 an ancienneté.\n\nSur leur demande, les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté pourront bénéficier d'un congé sans solde de même durée.\n\nLes congés exceptionnels pour événement familial, seront cumulés si plusieurs événements se produisent simultanément.\n\nLes salariés ont droit, sur la présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1393fe90-1f59-48fa-87b6-8d00c1b69e09", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié ou conclusion d’un PACS (si un salarié se marie durant la période des congés annuels, il bénéficiera aussi du congé exceptionnel) : \n - 4 jours pour une ancienneté inférieure à 1 an ;\n - 1 semaine après 1 an d’ancienneté. \n- Mariage d’un enfant du salarié ou de son conjoint : 1 jour,\n- Chaque naissance ou adoption : 3 jours consécutifs ou non, avec possibilité de fractionnement par demi-journée, dans une période de 15 jours entourant la date de naissance ;\n- Décès du conjoint : 2 jours, sans condition d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint sans enfant à charge : 3 jours ouvrables à partir d'un mois d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint avec enfant à charge : 4 jours à partir d'un mois d'ancienneté ; \n- Décès d’un enfant du salarié ou de son conjoint : 2 jours ;\n- Décès du père ou de la mère du salarié : 1 jour ;\n- Décès du beau-père ou de la belle-mère du salarié, des grands-parents, des frères ou sœurs du salarié ou de son conjoint : 1 jour à partir d'un mois d'ancienneté ;\n\nUne absence sans rémunération peut être accordée au salarié, sur sa demande, accompagnée d'un certificat médical, pour soigner une personne à charge malade, vivant à son domicile. La durée totale de ce congé est au maximum de 1 mois sur 12 mois consécutifs.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e45ff547-1046-4509-98f7-30dd902f3a23", - "markdown": "Le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire, pour les événements suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficiera de ce congé exceptionnel dont les dates seront définies avec l'employeur ;\n- Naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant au foyer en vue de son adoption : 3 jours consécutifs ou non, en accord avec le salarié, dans les 15 jours entourant l'événement. Si le salarié est en congés payés au moment de la naissance, le congé de naissance peut être pris après cette période, en accord avec l'employeur ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint ou du concubin : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant non marié : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère du salarié ou du conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un enfant marié ou de son conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur du salarié ou du conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un ascendant (grands-parents, arrières grands-parents) du salarié ou du conjoint : 2 jours.\n\nPour la détermination du congé annuel, ces jours sont considérés comme des jours de travail effectif. \n\nLe salarié peut bénéficier en plus de ces congés exceptionnels d'un congé supplémentaire non payé, avec l'accord de l'employeur.\n\nLe salarié a droit à une autorisation d'absence, pour soigner un enfant malade de moins de 12 ans, sur présentation d'un certificat médical attestant de la maladie de l'enfant et de la nécessité de l'un des parents de rester auprès de lui. Le salarié pourra choisir entre :\n\n- Une absence non rémunérée limitée à 3 jours, sans conséquence sur le calcul d'une prime d'assiduité si elle existe ;\n- Une absence de 5 jours, avec maintien de salaire, si l'organisation du travail le permet. Ces 5 jours sont récupérables dans un délai de 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VII, article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre VI, article 53", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9a1f4468-9df4-4a81-a7c8-f2f80cb7c557", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justification, aux congés exceptionnels pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou Pacs du salarié : 5 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Mariage du père, de la mère, d'un frère, d'une sœur, du beau-frère, de la belle-sœur, de l'oncle, de la tante : 1 jour ouvré ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ouvrés ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs, du concubin déclaré, d'un enfant : 5 jours ouvrés ;\n- Décès du père, de la mère, du frère, de la sœur, de la belle-mère, du beau-père : 3 jours ouvrés ;\n- Décès d'un grand-père, d'une grand-mère, d'un petit-fils, d'une petite-fille : 2 jours ouvrés ;\n- Décès d'un oncle, d'une tante, du beau-frère, de la belle-sœur, d'un neveu et d'une nièce : 1 jour ouvré ;\n- Déménagement : 1 jour ouvré.\n\nCes jours doivent être pris au moment de l'événement ou dans un délai raisonnable.\n\nLe père ou la mère a droit à 12 jours d'absence rémunérés, par an et par salarié, pris par période de 3 jours maximum dans les cas suivants :\n\n- Garde d'un enfant malade ou accidenté, de moins de 16 ans ; \n- Garde d'un enfant porteur d'un handicap nécessitant des soins ou un suivi attesté médicalement, de moins de 18 ans . \n\nCe congé est accordé sur présentation d'un certificat médical ou d'un document attestant que la présence d'un des parents est indispensable auprès de l'enfant. \n\nLe salarié a aussi droit à ces jours d'absence pour la maladie grave d'un conjoint.\n\nAprès un congé rémunéré, le salarié peut prendre des jours d'absence à valoir sur les congés annuels ou des jours de congé sans solde.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038132708", - "dila_cid": "KALIARTI000018655298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005854318", - "dila_cid": "KALIARTI000005854317", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f9ef14e3-3b6f-4373-b806-d1680e766f1d", - "markdown": "Le salarié a droit, sur présentation de justificatifs, aux congés exceptionnels avec maintien de salaire, pour les événements suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrés ou 1 semaine ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS) : 1 jour ;\n- Décès du conjoint, d'un enfant : 4 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du tuteur légal : 2 jours ouvrés ;\n- Décès du frère, de la sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un beau-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour ;\n\nPour leur permettre d'assister aux obsèques, les salariés ont droit, sur présentation d'un justificatif, d'un délai de route (trajets aller/retour) fixé à 1 jour à partir de 1000 kilomètres.\n\nSi le salarié se marie pendant son congé payé annuel, ce dernier a également droit au congé conventionnel visé ci-dessus. \n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.\n\nEnfin, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade. La durée maximale de ce congé est de 12 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 des Clauses particulières pour les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42 des Clauses particulières pour les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "567724a2-baf2-420b-9c1a-e090ae989a41", - "markdown": "Le salarié qui a au moins 1 an d'ancienneté a droit aux congés, avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint, du père, de la mère ou d'un enfant de ce salarié : 1 jour ouvrable.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846034", - "dila_cid": "KALIARTI000005846033", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d1409f5a-1713-497b-9f25-4450d8a35571", - "markdown": "Les salariés, qui ont au moins 6 mois d'ancienneté, ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 6 jours,\n- Mariage d'un enfant : 2 jours,\n- Décès du conjoint : 2 jours,\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant, d'un beau-parent : 1 jour,\n- Décès d'un frère ou sœur: 1 jour,\n- Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur : 1 jour,\n- Mariage d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur: 1 jour.\n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.\n\nEnfin, dans la mesure où la situation de l'entreprise le permettra, les salariées pourront bénéficier, sur présentation d'un certificat médical, d'un congé non payé d'une durée maximale de 6 mois, pour soigner un de leurs enfants gravement malade. Ce congé peut être pris en une ou plusieurs fois au cours d'une même année civile.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7ca85f8a-1b23-43d0-89e1-2816ca0568a7", - "markdown": "Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 6 jours ouvrables ;\n- Mariage dans la proche famille (enfant, ascendant, frère, sœur) : 1 jour ouvrable ;\n- Naissance d'un enfant : 3 jours ouvrables ; conformément à l'article L3142-1, 2o, du code du travail, ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;\n- Arrivée au foyer d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours ouvrables ;\n- Décès conjoint, partenaire pacsé, ascendants (parents, grands-parents et arrière-grands-parents), enfant : 3 jours ouvrables ;\n- Décès frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, beaux-parents : 1 jour ouvrable ;\n- Cérémonie religieuse concernant un enfant : 1 jour ouvrable.\n\nLes congés doivent être pris au moment de l'événement justificatif.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759200", - "dila_cid": "KALIARTI000023759200", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "508fa8de-dcd7-4ed0-81c4-dae9950d1d59", - "markdown": "La convention collective prévoit les congés suivants.\n\n#### 1. Congés pour événements familiaux\n\nLe salarié a droit, sur justification, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint, du concubin, d'un enfant, du partenaire lié par un PACS : 5 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrés ;\n- Décès d'un(e) petit-fils (fille) : 2 jours ouvrés ;\n- Décès des grands-parents ou arrière-grands-parents : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur (ou demi-frère et demi-sœur) : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un beau-parent ou beau-frère ou belle-sœur : 1 jour ouvré .\n- Médaille du travail : à compter de 6 mois d'ancienneté, 1 jour. \n\nCes congés sont à prendre dans les 2 semaines où se produit l'événement.\n\n#### 2. Congé pour enfant malade\n\nChaque salarié peut bénéficier, quel que soit le nombre d'enfants, d'un congé par année civile pour soigner un enfant malade de moins de 13 ans, sur justification médicale, dans les conditions suivantes :\n\n- Si le salarié a 1 ou 2 enfants, il a droit à 3 jours ouvrés maximum ;\n- Si le salarié a 3 enfants et plus, il a droit à 4 jours ouvrés maximum.\n\nCe congé pour enfant malade est rémunéré. Il peut être pris en une ou plusieurs fois.\n\n#### 3. Congé pour soigner un proche\n\nUn congé sans solde de 3 mois peut être accordé au salarié qui doit soigner un membre proche de sa famille sur justification médicale.\nCe congé peut être prolongé ou renouvelé dans les mêmes conditions.\nPar membre proche de la famille, il faut entendre :\n\n- Père et mère du salarié ;\n- Beau-père et belle-mère du salarié ;\n- Conjoint, concubin du salarié, partenaire lié par un Pacs ;\n- Enfant du salarié, du conjoint, ou du concubin ;\n- Grands-parents du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, Chapitre III, article 24.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805553", - "dila_cid": "KALIARTI000025805553", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre IV, Chapitre III, article 24.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805553", - "dila_cid": "KALIARTI000025805553", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre IV, Chapitre III, article 24.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805553", - "dila_cid": "KALIARTI000025805553", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7285ee3c-72ed-4a0e-ac6c-526d5211e94d", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise :\n - Mariage de l'intéressé : 1 semaine ;\n - Mariage d'un enfant : 2 jours.\n\nSi le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficiera aussi du congé exceptionnel d'une semaine.\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n - Décès du conjoint, père, mère, enfant ou en tenant légalement lieu : 3 jours ;\n - Décès des beaux-parents, frère, sœur, gendre ou bru : 1 jour.\n\nPour la détermination du congé annuel, ces jours d'absence seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEnfin, le salarié a droit, sans condition d'ancienneté, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 50", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "90008fbe-19bb-44ce-a8a6-d4807e3c72ee", - "markdown": "Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants : \n\n- Naissance d'un enfant : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 4 jours ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire du salarié lié par un PACS : 5 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 3 jours ;\n- Décès des grands-parents, beaux-parents, belle-fille, gendre : 1 jour ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour.\n\nCes congés doivent être pris au moment de l'événement ou au plus tard dans les 7 jours calendaires suivants.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours de congés exceptionnels sont assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": " Article 30", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872028", - "dila_cid": "KALIARTI000005872026", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4b1b039e-9357-4d62-bae3-f27b33ef227e", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de salaire pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré + 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvré ;\n- Décès du conjoint ou de la personne liée par un Pacs : 3 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du frère ou de la sœur : 1 jour ouvré + 1 jour ouvré après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès du grand-père, de la grand-mère : 1 jour ouvré ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés sont accordés au père pour chaque naissance survenue au foyer ou lors de l'arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption. Ce congé peut être cumulé avec le congé de paternité. Le congé de naissance ne se cumule pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité, sauf lorsque le congé de maternité est accordé au père en cas de décès de la mère au cours du congé de maternité.\n\nCes congés exceptionnels ne se cumulent pas avec tout autre congé de même nature.\n\nCes jours sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel payé.\n\nDans le cadre du ou des jours de congé accordés lors d'un décès, l'employeur pourra éventuellement ajouter une durée égale au temps de parcours nécessaire pour assister aux obsèques. Cette durée d'absence supplémentaire ne sera pas rémunérée. L'employeur pourra demander au salarié concerné un justificatif.\n\nEn outre, le salarié a le droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé pour enfant malade d'une durée de :\n\n- 3 jours par an au maximum en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge ;\n- 5 jours si l'enfant a moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\nDans ce cadre, seuls 2 jours de congé par salarié et par année civile seront rémunérés.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VIII article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803742", - "dila_cid": "KALIARTI000026803742", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre VIII article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803744", - "dila_cid": "KALIARTI000026803744", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "753aa52f-6177-40cc-ab35-72ca43a5ba27", - "markdown": "Le salarié a droit aux congés avec maintien de la rémunération pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou Pacs du salarié : 6 jours consécutifs ;\n- Mariage ou Pacs d'un enfant du salarié : 1 jour ouvrable ;\n- Naissance d'un enfant du salarié ou adoption : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint, d'ascendant ou descendant en ligne directe : 2 jours ouvrables ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvrable.\n\nCes congés sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034979178", - "dila_cid": "KALIARTI000021181054", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "65aa5ab1-1d4f-49bf-a8fe-35366282fd82", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justificatif, aux congés exceptionnels suivants :\n\n- Mariage du salarié : 6 jours ouvrables ;\n\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables ;\n\n- Décès du conjoint : 3 jours ouvrables ;\n\n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrables ;\n\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ouvrables ;\n\n- Décès du frère ou de la soeur : 2 jours ouvrables ;\n\n- Décès du beau-père ou de la belle-mère : 2 jours ouvrables ;\n\n- Naissance survenue au foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrables ;\n\n- Maladie ou accident constaté par certificat médical d'un enfant à charge de moins de 16 ans : dans la limite de 3 jours ouvrables par an.\n\nCes congés n’entraînent pas de perte de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'accord du 4 juin 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846521", - "dila_cid": "KALIARTI000005846521", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b05d6e0-ef61-4916-b69d-00f3865f60a3", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec le congé de maternité ;\n- Obsèques de son conjoint : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Épreuves de présélection militaire : 3 jours au maximum.\n\nCes absences s'ajoutent aux congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.5.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801042", - "dila_cid": "KALIARTI000005801042", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9fcd4ca6-e395-48d9-a905-9ca1cefece30", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Après 6 mois d'ancienneté :\n - Mariage du salarié : 5 jours ouvrés, ou 1 semaine.\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n - Mariage du salarié : 4 jours ouvrés ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n - Décès du conjoint ou du concubin (au sens de la réglementation Sécurité Sociale) : 4 jours ouvrés ;\n - Décès du père, de la mère, d'un enfant, du tuteur légal : 2 jours ouvrés ;\n - Décès du frère, de la sœur : 1 jour ouvré ;\n - Décès d'un beau-parent : 1 jour ouvré ;\n - Décès d'un grand-parent : 1 jour ouvré ;\n - Décès d'un petit-enfant : 1 jour ouvré.\n\nSi le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficiera aussi du congé exceptionnel d'une semaine.\n\nAfin de leur permettre d'assister aux obsèques, les salariés bénéficient, sur justificatif, d'un délai de route (trajets aller/retour) fixé à un jour à partir de 1.000 kilomètres.\n\nPour détermination de la durée du congé annuel payé, ces jours de congé seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nLe salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade. La durée de ce congé ne pourra pas dépasser 12 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e6725bda-5e07-49c4-b131-3db9f7dd1ba5", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Obsèques de son conjoint : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec le congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776807", - "dila_cid": "KALIARTI000005776807", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0155fbc1-d106-4fb2-942c-da23e257c265", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés suivants :\n\n- Naissance ou adoption d'un enfant à son foyer : 3 jours ouvrés ;\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du père, de la mère, des beaux-parents et grands-parents : 2 jours ouvrés ;\n- Décès des frères et sœurs, beaux-frères et belles-sœurs : 1 jour ouvré ;\n- Présélection militaire : 3 jours ouvrés ;\n- Déménagement du fait de l'employeur : un jour ouvré.\n\nCes congés sont payés. \n\nLes salariés ont droit à des absences autorisées non rémunérées pour se rendre à un événement listé ci-dessus si ce dernier est distant du lieu de travail de plus de 300 kilomètres.\n\nLes congés sont à prendre au moment des événements en cause.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005767313", - "dila_cid": "KALIARTI000005767313", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b6c8942f-3492-4ec3-880c-5eedf3cfeeab", - "markdown": "La convention collective prévoit des congés exceptionnels pour certains événements familiaux.\n\n#### 1. Pour les ouvriers\n\nLes salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n - Mariage du salarié : 4 jours ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n - Congé de naissance ou d'adoption : 3 jours ;\n - Décès du conjoint : 2 jours ;\n - Décès d'un enfant : 2 jours ;\n - Décès du père ou de la mère : 1 jour.\n\n- A partir de 3 mois d'ancienneté :\n - Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n - Décès du conjoint : 3 jours ;\n - Décès d'un ascendant ou descendant : 2 jours ;\n - Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n - Décès de l'un des beaux-parents : 1 jour ;\n - Stage prémilitaire (au maximum) : 3 jours.\n\nCes jours s'entendent en jours ouvrables habituellement travaillés dans l'entreprise.\n\nLes congés doivent être pris, en une seule fois, dans les jours mêmes où ils sont justifiés par les événements précités.\n\n#### 2. Pour les autres salariés\n\nLes employés, les techniciens, les agents de maîtrise, les ingénieurs et les cadres ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération suivants :\n\n- Mariage de l'intéressé : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Congé de naissance ou d'adoption : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un ascendant ou descendant : 2 jours ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n- Décès de l'un des beaux-parents : 1 jour ;\n- Stage prémilitaire (au maximum) : 3 jours.\n\nLes jours s'entendent en jours ouvrables habituellement travaillés dans l'entreprise.\n\nLes congés doivent être pris en une seule fois, dans les jours mêmes où ils sont justifiés par les événements.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849270", - "dila_cid": "KALIARTI000005849269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849384", - "dila_cid": "KALIARTI000005849383", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849516", - "dila_cid": "KALIARTI000005849515", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849579", - "dila_cid": "KALIARTI000005849578", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5ff614d4-fea6-4ac3-b089-6ef10387dfa7", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés exceptionnels avec maintien de salaire pour les événements suivants : \n\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables ;\n\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvrable ;\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrables ;\n\n- Mariage du père et/ou de la mère : 1 jour ouvrable ;\n\n- Adoption d'un enfant (sauf si congé d'adoption) : 3 jours ouvrables ;\n\n- Naissance d'un enfant pour le père : 3 jours ouvrables ;\n\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 5 jours ouvrables ;\n\n- Décès d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une sœur, d'un gendre ou d'une bru, du beau-père ou de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur du conjoint : 2 jours ouvrables.\n\nLes salariés ayant adopté un enfant bénéficient d'une autorisation d'absence particulière de 16 semaines, s'ils ont droit au congé d'adoption de 10 semaines par leur caisse d'allocations familiales. La période différentielle non indemnisée par les organismes sociaux sera rémunérée par l'établissement sur la base des indemnités journalières versées antérieurement par lesdits organismes.\n\nSi les cérémonies pour les événements ci-dessus ont lieu à plus de 300 ou 500 kilomètres, 1 jour supplémentaire ou 2 jours au maximum peuvent être accordés.\n\nLes droits reconnus aux couples mariés sont également reconnus à ceux en concubinage, sur justificatif, ou à ceux ayant conclu un PACS, sur justificatif.\n\nCes jours d'absences sont assimilés à un travail effectif pour le calcul des droits à congés payés. Ils doivent être pris au moment de l'événement, c'est-à-dire dans la 15ne où se situe l'événement. Ils ne peuvent pas être refusées le jour de l'événement, si le salarié l'a demandé.\n\nLes salariés, ayant un ou plusieurs enfants âgés de moins de 16 ans à charge en cas de maladie ou d'accident ,constaté par certificat médical, de ces derniers, ont droit à un congé par année civile :\n\n- Si le salarié a 1 ou 2 enfants : 12 jours ouvrables par salarié ou pour l'ensemble du couple ;\n- Si le salarié a 3 enfants : le code du travail s'applique.\n\nLes 3 premiers jours de congé sont rémunérés comme du temps de travail.\n\nCes absences sont assimilées à du travail effectif pour le calcul des droits à congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 61", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005802139", - "dila_cid": "KALIARTI000005802138", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020533163", - "dila_cid": "KALIARTI000005802151", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7620cd4c-1647-430c-babe-68dbf962a032", - "markdown": "Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 4 jours ;\n- PACS : 3 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Obsèques de son conjoint marié ou pacsé : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941881", - "dila_cid": "KALIARTI000017941881", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c7f1114e-bd11-44bf-8c27-c22224a82113", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou Pacs du salarié : 5 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvrable ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant, du conjoint ou du partenaire d'un Pacs : 5 jours ouvrables ;\n- Décès d'un parent (père, mère, frère, sœur, grands-parents, beaux-parents, petits-enfants) : 2 jours ouvrables.\n\nCes congés exceptionnels doivent être pris dans la quinzaine où se situe l'événement familial.\n\n1 ou 2 jours supplémentaires seront accordés selon les délais de route reconnus nécessaires.\n\nPour la naissance d'un enfant, le père bénéficie du congé réglementaire de 3 jours pris dans la quinzaine entourant la naissance, remboursé à l'employeur par la caisse d'allocations familiales.\n\nDans le cas de maladie grave d'un enfant, dûment constatée, des congés exceptionnels rémunérés pourront être accordés à la salariée.\n\nDans le cas de maladie grave de l'enfant placé en vue d'adoption, maladie dûment constatée, des congés exceptionnels rémunérés pourront être accordés à la salariée.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031116469", - "dila_cid": "KALIARTI000005863137", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "85815fe3-370d-48fb-bbbf-c4539bf59029", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justificatif, à des congés payés pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n\n- Mariage de l'agent : 5 jours ;\n\n- Naissance d'un enfant : 3 jours accordés au père en application des dispositions légales ;\n\n- Décès du conjoint : 5 jours ;\n\n- Décès d'un enfant du salarié ou de celui de son conjoint : 5 jours.\n\n- Décès d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une sœur, d'un gendre ou d'une bru, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur du conjoint : 2 jours ;\n\nUn jour supplémentaire ou 2 peuvent être accordés, si les cérémonies des événements ci-dessus ont lieu à plus de 300 ou 600 kilomètres.\n\nCes congés pour événements familiaux doivent être pris au moment de l’événement ou avec accord de l'employeur dans la quinzaine où se situe l’événement.\n\nLes jours de congés accordés au père en cas de naissance d'un enfant peuvent être consécutifs ou non, avec accord de l'employeur. Ils doivent être pris dans une période de 15 jours entourant la naissance.\n\nLe salarié bénéficie également d'une autorisation d'absence rémunérée accordée sur justificatif si son enfant ou celui de son conjoint, âgé de moins de 13 ans, tombe malade. Le salarié et son conjoint lorsque ce dernier est également salarié de l'entreprise ne peuvent pas bénéficier de cette autorisation d'absence en même temps.\n\nCette autorisation d'absence est limitée à 4 jours par enfant concerné et par année civile.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.03", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021959354", - "dila_cid": "KALIARTI000005787311", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.02", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021959351", - "dila_cid": "KALIARTI000005787309", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "28507eb3-dd4b-434c-a4ac-d6b8b1efba32", - "markdown": "Le salarié a droit, sans condition d'ancienneté, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Naissance survenue au foyer du salarié ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption (ces jours ne se cumulent pas avec les congés accordés pour le même enfant dans le cadre du congé de maternité) : 3 jours ;\n- Mariage du salarié ou conclusion d'un Pacs par le salarié : 4 jours ;\n- Mariage ou Pacs d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ;\n- Décès d'un grand-parent ou d'un petit-enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un Pacs, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours.\n\nCes congés devront être pris au moment des événements en cause. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038800700", - "dila_cid": "KALIARTI000018563918", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0750acf5-486f-4084-b438-086205b2dfcc", - "markdown": "Le salarié a droit aux congés pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n\n- Naissance du premier enfant : 3 jours ;\n\n- Naissance, à partir du second enfant et à condition que l'aîné ait moins de 16 ans et vive au foyer : 4 jours ;\n\n- Rentrée scolaire d'un enfant vivant dans le foyer : 1/2 journée ; \n\n- Baptême, communion solennelle ou cérémonies similaires d'un descendant, d'un frère, d'une sœur, d'un neveu, d'une nièce, d'un (e) filleul (e) : 1 jour ;\n\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 1 semaine ;\n\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 3 jours ;\n\n- Décès du frère, de la sœur, des grands-parents, des petits-enfants : 2 jours ;\n\n- Déménagement : 1 jour, à condition qu'il ne s'agisse pas de changement d'hôtel ou de locaux meublés.\n\nCes congés exceptionnels sont à prendre au moment de l'événement.\n\nLe salarié peut avoir droit à des délais de route pour se rendre au lieu de l'événement, dans la limite du territoire métropolitain, et pour en revenir. Ces derniers sont déterminés en fonction des moyens de transport couramment utilisés.\n\nLes salariés peuvent bénéficier, sur leur demande justifiée, d'un congé sans solde si la santé de leur conjoint ou descendant à charge le nécessiterait. Ce congé a durée maximum de 1 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031262385", - "dila_cid": "KALIARTI000005857295", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031262379", - "dila_cid": "KALIARTI000005857351", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031262382", - "dila_cid": "KALIARTI000005857325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7589986d-f403-4a69-8677-48ba987abe4c", - "markdown": "La convention collective prévoit que les salariés ont droit, sans condition d’ancienneté, à des jours d'absence (ou congés) pour les événements suivants :\n\n- 5 jours consécutifs pour le mariage du salarié ;\n- 5 jours pour le décès d'un conjoint ou d'un enfant ;\n- 1 jour pour le mariage d'un enfant ;\n- 2 jours consécutifs pour le décès du père ou de la mère ;\n- 3 jours consécutifs pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ;\n- 1 jour pour décès d'un frère ou d'une soeur du salarié ;\n- 1 jour pour le décès d'un beau-père ou de la belle-mère d'un salarié ;\n- 1 jour pour déménagement\n\nPour ces congés, le terme de \"conjoint\" inclut les concubins notoires et les pacsés. \nCes congés doivent être pris dans un délai raisonnable proche de l'événement.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017577800", - "dila_cid": "KALIARTI000017577800", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "36b48747-a6a4-4bf8-ad11-4dee1161a99f", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés payés (sauf exception) de courte durée pour les événements suivants : \n\n- Mariage du salarié (après 6 mois de présence dans l'entreprise) : 5 jours normalement travaillés ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours normalement travaillés ;\n- Mariage d'un petit-enfant, d'une sœur ou d'un frère : 1 jour normalement travaillé ;\n- Mariage du père ou de la mère : 1 jour normalement travaillé ;\n- Communion ou confirmation d'un enfant ou d'un petit-enfant : un jour normalement travaillé ;\n- Décès du conjoint : 4 jours normalement travaillés ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours normalement travaillés ;\n- Décès du père ou de la mère : 3 jours normalement travaillés ;\n- Décès d'un ascendant ou d'un descendant, d'un frère, d'une sœur, des beaux-parents : 1 jour normalement travaillé ;\n- Déménagement du salarié : 1 jour normalement travaillé.\n\nUn jour supplémentaire est accordé lorsque le décès nécessite un déplacement de plus de 300 kilomètres du lieu de la résidence.\n\nLes salariées ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à 6 jours ouvrables de congé non payés par année civile pour soigner un enfant malade et à charge.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851087", - "dila_cid": "KALIARTI000005851087", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851092", - "dila_cid": "KALIARTI000005851092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4580754b-c4da-40be-8fef-82f913dbd821", - "markdown": "Les salariés ont droit à des jours d'absence pour les événements prévus ci-dessous, survenus en dehors de la période de leurs congés payés.\n\n#### 1. Congés avec maintien de la rémunération\n\nLe salarié a droit à des congés avec maintien de la rémunération pour les événements suivants : \n\n- Mariage du salarié : 4 jours ouvrés, qui passent à 5 jours ouvrés après 1 an d’ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS, d'un enfant : 4 jours ouvrés ;\n- Décès du père, de la mère : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une sœur, d'un gendre, d'une belle fille, d'un grand-parent, d'un petit-enfant : 1 jour ouvré ;\n- Examen professionnel consécutif à une période de formation continue : 1 jour ouvré ;\n- Journée de participation de préparation à la défense : un jour ouvré.\n\nEn cas de décès nécessitant un déplacement « aller » de plus de 300 kilomètres, le congé décès est rallongé d’une journée.\n\nL'employé doit, à la demande de l'employeur, fournir la justification de l'événement invoqué.\n\n#### 2. Congés sans maintien de la rémunération\n\nLe salarié bénéficie d’absence autorisée non rémunérée en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Cet évènement constaté par un certificat médical, doit justifier la présence indispensable de la mère ou du père. L’absence est autorisée pour une durée correspondant à la durée notifiée par le certificat médical. La convention collective ne fixe pas de limite à cette durée. \n\n#### 3. Congés payés supplémentaires pour ancienneté\n\nLe salarié a droit à des congés payés supplémentaires pour ancienneté d'une durée de :\n\n- 1 jour après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2 jours après 25 ans d'ancienneté ;\n- 3 jours après 30 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840270", - "dila_cid": "KALIARTI000005840270", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 24", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840272", - "dila_cid": "KALIARTI000005840272", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "08bbfad6-5301-470e-8656-00dbe3082881", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés payés exceptionnels, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 6 jours ;\n- Conclusion par le salarié d'un PACS : 6 jours ;\n- Naissance d'un enfant du salarié ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption au foyer du salarié : 3 jours ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ;\n- Mariage d'un enfant du salarié : 1 jour ;\n- Décès d'un enfant du salarié : 5 jours ;\n- Décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'une sœur ou d'un frère : 3 jours ;\n- Décès d'un grand-parent du salarié : 1 jour.\n\nA l'exception du mariage du salarié ou d'un PACS, le salarié a droit à un jour d'absence supplémentaire, si l'événement intervient à au moins 300 km du domicile du salarié. Cette distance correspond au trajet aller par l'itinéraire le plus court.\n\nCes jours d'absence sont accordés sans condition d'ancienneté.\n\nIls sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038353717", - "dila_cid": "KALIARTI000005873149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "450599ea-eccd-4138-974e-21cec0ca4b5c", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, à une autorisation exceptionnelle d'absence, pour les événements suivants :\n\n- Décès du conjoint, du partenaire PACS ou d'un enfant : 3 jours avec maintien du salaire pendant 2 jours, porté à 3 jours si le salarié a une ancienneté est d'un an au moins,\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours avec maintien du salaire pendant un jour porté à 2 jours si le salarié a une ancienneté est d'un an au moins,\n- Décès des beaux-parents, d'un frère, d'une sœur : 2 jours avec maintien du salaire si le salarié a une ancienneté d'un an au moins, 1 jour avec maintien du salaire si le salarié a une ancienneté de moins d'un an,\n- Décès d'un beau-frère ou d'une belle sœur : 2 jours avec maintien du salaire si le salarié a une ancienneté d'un an au moins.\n\nLa rémunération est maintenue pendant ces absences. Les journées d'absence non prises ne donnent pas droit à rémunération supplémentaire.\n\nLe père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade ou accidenté aussi longtemps que le médecin estime nécessaire la présence du père ou de la mère à ses côtés. Ce congé n'est pas rémunéré.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.34", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356034", - "dila_cid": "KALIARTI000026356034", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7283f00b-e036-4302-95b7-6d173015676f", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés payés de courte durée pour les événements suivants : \n\n- Sans condition d'ancienneté :\n\n - Mariage du salarié : 4 jours ouvrés ;\n - Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n - Décès du conjoint ou du pacsé ou d'un enfant à charge : 2 jours ouvrés ;\n - Décès du père, de la mère, d'un enfant non à charge, d'un beau-fils ou d'une belle-fille : 1 jour ouvré ;\n - Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint ou du pacsé, d'un frère ou d'une sœur, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, d'un beau-parent, d'un petit-enfant : 1 jour ouvré ;\n - Journée d'appel de préparation à la défense : 1 jour ouvré ;\n - Congé de paternité au-delà de l'indemnisation sécurité sociale.\n\n- Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise :\n\n - Mariage des descendants : 2 jours ouvrés ;\n - Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvré ;\n - Baptême, communion solennelle d'un enfant : 1 jour ouvré.\n\nCes jours de congés doivent être pris au moment des événements en cause.\n\nIls sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037594628", - "dila_cid": "KALIARTI000005874399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fcd96692-e6e4-4b65-9c53-310b3dcaaeb3", - "markdown": "Le salarié a droit , sur justification, à des congés avec maintien de la rémunération pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Pacs : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 2 jours portés à 3 à compter de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ; \n- Décès du père ou de la mère, ou de la personne ayant à défaut de père ou de mère, assumé la charge du foyer : 1 jour, porté à 2 à compter de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ; \n- Décès d'un enfant : 2 jours ; \n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour au-delà de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ; \n- Décès d'un beau-parent : 2 jours au-delà de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ; \n- Décès d'un grand-parent : 1 jour au-delà de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour au-delà de 3 mois d'ancienneté ;\n- Déménagement lié à une mutation : 1 jour.\n\nLes jours de congés exceptionnels doivent être pris à l'occasion des événements de famille. Si l'événement se situe pendant une période de suspension du contrat, le salarié ne peut pas bénéficier du nombre de jours prévus ultérieurement.\n\nToutefois, si le mariage du salarié a lieu pendant ses congés payés, le salarié peut bénéficier de son congé de mariage, qui sera alors pris après ses congés payés.\n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 41.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0ecb2c04-4425-4a54-a6e5-17eb92b7bb66", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise :\n - Mariage de l'intéressé : 1 semaine ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour.\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n - Décès du conjoint : 3 jours ;\n - Décès des parents, des beaux-parents, de l'enfant ou en tenant légalement lieu : 3 jours ;\n - Décès du frère, de sœur : 1 jour.\n\nDans tous les cas ci-dessus, le salarié peut bénéficier, en plus des congés indiqués, d'un congé supplémentaire non payé, avec l'accord avec l'employeur.\n\nSi l'un de ces événements familiaux se produit pendant le congé annuel payé, le salarié bénéficiera du congé exceptionnel prévu ci-dessus, s'il en informe l'employeur par lettre recommandée et lui remet une pièce justificative à son retour.\n\nPour la détermination du congé annuel, ces jours d'absence seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEnfin, le salarié a droit à un jour de congé payé lors de la remise de la médaille du travail pour 25, 35 et 45 ans de services.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "de5894b1-79a4-494f-8944-ff252004952a", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur présentation de justificatifs, à des congés payés, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou PACS du salarié : 4 jours ouvrables si le salarié a moins d'un an d'ancienneté, 6 jours ouvrables après un an d'ancienneté. Le salarié peut faire valoir le droit à congé de 6 jours ouvrables avec un même conjoint seulement sur un seul de ces deux événements sur une période de 12 mois glissants ;\n- Mariage d'un enfant du salarié : 2 jours ouvrables ;\n- Naissance ou adoption : 5 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 6 jours ouvrables ;\n- Décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 2 jours ouvrables ;\n- Décès des beaux-parents : 2 jours ouvrables.\n\nEn outre, à condition de prévenir l'employeur pour la prise de fonction et au plus tard dans les 24 heures, le salarié ayant l'autorité parentale bénéficie d'une autorisation d'absence pour soigner son enfant de moins de 16 ans. Cette autorisation a une durée de 5 jours ouvrables maximum par salarié(e) et par année civile, quel que soit le nombre d'enfants vivant au foyer, sera éventuellement fractionnée en demi-journées.\n\nCette absence devra être justifiée par la présentation d'une attestation signée par le médecin, indiquant la présence nécessaire du parent au chevet de l'enfant placé sous l'autorité de celui-ci.\n\nLe salarié décide si ces jours d'absence sont :\n\n- Soit rattrapés. Dans ce cas, les modalités de ce dernier seront fixées au retour du salarié. Cette récupération devra obligatoirement s'effectuer dans les 2 mois suivant l'absence du salarié ;\n- Soit pris sans solde ;\n- Soit pris sur les congés payés.\n\nEn cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 12 ans, et sur présentation d'un justificatif (bulletin d'hospitalisation), le salarié(e) ayant l'autorité parentale bénéficie d'une absence autorisée et payée de 2 jours ouvrables maximum par année civile.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041714898", - "dila_cid": "KALIARTI000026234830", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024634138", - "dila_cid": "KALIARTI000005870725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a59425e5-370d-4acd-a461-5ee7ba4f08fe", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 4 jours ;\n- Pacs : 3 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Obsèques de son conjoint marié ou pacsé : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec le congé de maternité.\n\nEn cas de décès du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant en ligne directe, la durée du congé est portée à 4 jours lorsque le travailleur est déplacé à plus de 400 kilomètres. \n\nLe stagiaire peut s'absenter pour les événements suivants :\n\n- 4 jours pour le mariage du stagiaire ou pour la conclusion d'un Pacs ;\n- 1 jour pour le mariage d'un enfant ;\n- 3 jours pour chaque naissance survenue au foyer du stagiaire ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;\n- 5 jours pour le décès d'un enfant ;\n- 3 jours pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un Pacs, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur ;\n- 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant ;\n- 1 jour en cas de décès des beaux-frères, belles-sœurs, grands-parents ou beaux-parents ou d'un de ses petits-enfants.\n\nL'employeur a la possibilité de maintenir la gratification. Ces périodes sont assimilées à du temps de présence pour le calcul de la durée du stage.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 5 septembre 2017 relatif aux stagiaires, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036504444", - "dila_cid": "KALIARTI000036504444", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801840", - "dila_cid": "KALIARTI000005801840", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027220590", - "dila_cid": "KALIARTI000005801796", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b630f78f-a758-46de-adee-184a4358bf0f", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justification, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n\n - Mariage du salarié : 4 jours ouvrables ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n - Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ouvrables ;\n - Décès du père ou de la mère : 1 jour ouvrable ;\n - Naissance ou adoption : 3 jours ouvrables.\n\n- A partir de 3 mois d'ancienneté :\n\n - Décès du beau-père ou belle-mère (c'est-à-dire père ou mère de l'époux(se)) : 1 jour ouvrable ;\n - Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvrable ;\n - Présélection militaire : dans la limite de 3 jours ouvrables.\n\nDans le cas où l'événement personnel obligerait le salarié à un déplacement de plus de 600 kilomètres (aller-retour), il pourrait demander à l'employeur 1 jour ouvrable supplémentaire pour convenance personnelle, non rémunéré.\n\nCes jours de congé doivent être pris en accord avec l'employeur dans les jours qui entourent l'événement. En cas de congé pris à l'occasion de la naissance ou de l'adoption, les 3 jours ouvrables peuvent être pris dans la période de 15 jours qui entourent l'événement.\n\nIls sont assimilés à des jours de présence au travail pour la détermination de la durée du congé annuel.\n\nEn outre, le salarié a droit, sans condition d'ancienneté, à un congé non rémunéré de :\n\n- 3 jours par an, en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans dont il a la charge, sur justificatif médical ;\n- 5 jours par an, en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 13 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834250", - "dila_cid": "KALIARTI000005834250", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "85d15aaf-c9f6-494d-81f8-0355d6abebde", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec le congé de maternité ;\n- Obsèques de son conjoint : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour.\n\nCes absences s'ajoutent aux congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 5-12", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778305", - "dila_cid": "KALIARTI000005778305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d41c7cac-9cc4-4e43-9c6f-1897eb60d86e", - "markdown": "Le salarié bénéficie, sur justification, d'une autorisation d'absence exceptionnelle à l'occasion des événements familiaux suivants :\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n\n - Mariage du salarié : 4 jours ouvrables,\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable,\n - Décès d'un enfant ou du conjoint ou du partenaire d'un PACS : 2 jours ouvrables,\n - Décès du père, de la mère, d'un grand-père ou d'une grand-mère : 1 jour ouvrable,\n - Naissance ou adoption : 3 jours ouvrables.\n\n- Avec condition d'ancienneté de 3 mois chez l'employeur :\n - Décès du beau-père ou de la belle-mère (c'est-à-dire père ou mère de l'époux(se)) : 1 jour ouvrable,\n - Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvrable.\n\nCes jours de congé doivent être pris au moment de l'événement, ou, en accord avec l'employeur, dans les jours qui entourent l'événement. En cas de congé pris à l'occasion de la naissance ou de l'adoption, les 3 jours ouvrables peuvent être pris dans la période de 15 jours qui entourent l'événement.\n\nLa rémunération mensuelle est maintenue. \n\nIls sont assimilés à des jours d'accueil de l'enfant pour la détermination de la durée du congé annuel.\n\nDans le cas où l'événement personnel obligerait le salarié à un déplacement de plus de 600 km (aller-retour), il pourrait demander à l'employeur un jour ouvrable supplémentaire pour convenance personnelle, non rémunéré.\n\nTout salarié a droit à un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il a la charge. La durée de ce congé est au maximum de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825497", - "dila_cid": "KALIARTI000005825497", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6ebf2eae-e71e-4951-906f-962632b9973c", - "markdown": "Le salarié qui a une ancienneté suffisante bénéficie d'une absence autorisée avec maintien de la rémunération pour les événements familiaux listés ci-dessous.\n\n#### 1. Condition d'ancienneté du salarié pour bénéficier des congés prévus par la convention collective\n\nPour bénéficier des congés prévus par la convention collective, le salarié doit avoir une ancienneté d'au moins :\n\n- 12 mois de présence effective dans l'entreprise ou ;\n- 3 mois de présence effective si le salarié a au moins 12 mois de présence chez un autre employeur dans la même branche, au cours des 5 dernières années précédant son embauche dans l'entreprise.\n\n#### 2. Événements familiaux donnant droit à un congé dans la convention collective\n\nLes congés pour événements familiaux prévus par la convention collective sont les suivants : \n\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Un ou plusieurs enfants malades de moins de 12 ans : 3 jours par an ;\n- Rentrée scolaire d'un ou plusieurs enfants de moins de 7 ans : 1 jour par an.\n\nLorsque les deux parents sont salariés dans la même entreprise, les autorisations d'absence pour enfant malade et rentrée scolaire ne se cumulent pas.\n\nQuelle que soit son ancienneté dans l'entreprise, tout salarié bénéficie en outre des possibilités de congés non rémunérés prévues par le code du travail en cas de maladie d'enfants de moins de 16 ans. \n\n#### 3. Autres congés exceptionnels\n\nSur demande du salarié pour des motifs justifiés, et dans la mesure où le règlement des horaires de l'entreprise ne permet pas d'autres solutions, l'employeur accorde des autorisations d'absence exceptionnelle de courte durée en dehors des congés payés annuels, dans les limites imposées par les nécessités du service. Ces absences exceptionnelles peuvent, sur appréciation de l'employeur, être rémunérées.", - "references": [ - { - "title": "Article 75", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792078", - "dila_cid": "KALIARTI000005792078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 88", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792097", - "dila_cid": "KALIARTI000005792096", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0d69659b-b9eb-451b-9766-91bcf61db9c7", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance d'un enfant : 3 jours pour le conjoint ;\n- Décès du conjoint : 5 jours à prendre par demi-journée complète, indépendamment de la durée de celle-ci, et dans un délai de 30 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du frère, de la sœur, du grand-père, de la grand-mère : 2 jours.\n\nCes congés doivent être pris le jour qui coïncide avec l'événement familial, le précède ou le suit.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, le père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner l'enfant ou le parent malade dont il ou elle a la charge.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "91c8f3ae-7425-4372-a7b4-f609065b4e36", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine si le salarié a au moins 3 ans d'ancienneté. En cas de mariage pendant les congés annuels, ces jours s'ajoutent aux congés payés ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du frère, de la sœur, d'un beau-parent : 1 jour ;\n- Naissance d'un ou de plusieurs enfants : 3 jours, dans les 15 jours suivant ladite naissance.\n\nLes salariés ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article A.26 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.30 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "55a2f0b3-0a13-4b3f-bd87-1e3e8794242a", - "markdown": "Les salariés bénéficieront sur justification, d'une autorisation d'absence exceptionnelle et rémunérée pour les événements suivants :\n\n#### 1. Sans condition d'ancienneté \n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Décès d'un conjoint ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un partenaire lié par un Pacs : 2 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès d'un père ou d'une mère : 3 jours ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un des beaux-parents : 1 jour.\n- Rentrée scolaire : les mères ou les pères de famille dont l'enfant entre pour la première fois à l'école ont droit à une journée de congé rémunérée sur la base de la rémunération de la journée de travail considérée.\n\nPar ailleurs, des jours pour enfant malade sont prévus : chaque année civile, les mères ou pères de famille ont droit à 4 journées d'absence, rémunérées à 50 %, pour soigner un enfant malade de moins de 12 ans dont l'état a été médicalement constaté. Si les conditions pour en bénéficier ne sont pas remplies, les mères ou pères ont droit à un congé non rémunéré de 3 jours par an en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont ils assument la charge effective et permanente.\n\nEnfin, les mères ou les pères de famille dont l'enfant entre pour la première fois à l'école ont droit à une journée de congé rémunérée sur la base de la rémunération de la journée de travail considérée.\n\n#### 2. A partir de 3 mois d'ancienneté \n\n- Présélection militaire : 3 jours maximum.\n\n#### 3. A partir de 6 mois d'ancienneté \n\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès de petits-enfants : 1 jour.\n\nEnfin, l'employeur peut accorder 1 ou 2 jours supplémentaires, non rémunérés, sur demande du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.8.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172415", - "dila_cid": "KALIARTI000027172415", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.8.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172415", - "dila_cid": "KALIARTI000027172415", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027172421", - "dila_cid": "KALIARTI000027172421", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a24f1747-200f-4d6c-88a2-31fa779e35d5", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justificatifs, aux congés rémunérés pour les événements familiaux suivants :\n\n- 6 jours ouvrables à l'occasion de son mariage ;\n- 1 jour ouvrable à l'occasion du mariage d'un enfant ;\n- 3 jours ouvrables à l'occasion de chaque naissance et de l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;\n- 3 jours ouvrables en cas de décès de son conjoint ou du concubin ;\n- 3 jours ouvrables en cas de décès d'un enfant ;\n- 2 jours ouvrables en cas de décès du père ou de la mère du salarié ou de son conjoint ;\n- 2 jours ouvrables en cas de décès d'un frère ou d'une sœur ;\n- 1,5 jours ouvrables à l'occasion de la présélection militaire.\n\nCes congés doivent être pris au moment de l’événement. \n\nLe salarié peut bénéficier d’un congé supplémentaire non payé, si l’employeur donne son accord. \n\nEnfin, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article IV-6 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article IV-13 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3990a01b-f339-4390-9b43-d26a274c93ea", - "markdown": "La convention collective prévoit une autorisation d'absence, avec maintien du salaire, pour les certains événements suivants :\n\n- 1 semaine pour le mariage du salarié, même s’il se marie pendant ses congés payés ;\n- 1 jour pour le mariage d'un enfant du salarié ;\n- 3 jours pour le décès de son conjoint ;\n- 2 jours pour le décès de son père, de sa mère ou de l’un de ses enfants ;\n- 1 jour pour le décès de ses beaux-parents, de son frère ou de sa sœur ou de l’un de ses petits-enfants.\n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0ba44102-d299-4305-91a3-0c05f6bfb9f4", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- mariage du salarié : 1 semaine, même s'il se marie pendant ses congés payés ;\n- mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- décès du conjoint : 3 jours ;\n- décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ;\n- décès du frère, de la sœur : 1 jour ;\n- décès d'un beau-parent : 1 jour ;\n- décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036772184", - "dila_cid": "KALIARTI000005834106", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b9a213d2-a509-41ad-a2ed-f6c7201cd45c", - "markdown": "Tout salarié a droit, sur justification, aux congés, avec maintien de salaire, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié ou pour la conclusion d’un PACS:\n - Sans condition d'ancienneté : 4 jours. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel payé, il bénéficie également du congé pour mariage\n - Après un an d'ancienneté : 1 semaine. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel payé, il bénéficie également du congé pour mariage.\n- Mariage d’un enfant : 1 jour ;\n- Naissance survenue au foyer du salarié ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès un conjoint : \n - Sans condition d'ancienneté : 2 jours ;\n - Après un an d'ancienneté : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère :\n - Sans condition d'ancienneté : 1 jour :\n - Après un an d'ancienneté : 2 jours ;\n- Décès des parents du conjoint (beau-père, belle-mère), d'un frère ou d'une soeur : 1 jour, après 3 mois d'ancienneté de l'entreprise.\n\nDe plus, il peut être accordé, sur justificatif, un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade. \n\nLe congé doit être pris le jour de l’évènement ou dans la période qui l’entoure. \n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 bis de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0ba5e773-83f6-4abe-aecd-232d69a503cb", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, à des congés exceptionnels pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine. Ce congé devra être pris au cours de la période commençant 30 jours avant le mariage et finissant 30 jours après. Si un salarié se marie durant la période des congés annuels, il bénéficiera aussi du congé exceptionnel.\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable dans la limite d'un jour avant ou après le mariage.\n- Décès d'un conjoint : 1 semaine calendaire ; \n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrables ; \n- Décès du père, de la mère, d'un frère, d'une sœur, d'un grand-père, d'une grand-mère, du père ou de la mère du conjoint : 2 jours ouvrables.\n\nCes congés sont à prendre dans la semaine précédant et la semaine suivant la date des obsèques.\n\nLorsque l'événement qui donne droit à un congé exceptionnel se situe durant une période de suspension du contrat de travail, le salarié ne peut pas bénéficier de ce congé, sauf s'il prend ce congé pendant une période de travail effectif.\n\nPour la détermination du congé annuel, ces jours de congé seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn cas d'allaitement, les mères de famille qui n'auront pas demandé le bénéfice du congé parental d'éducation, pourront demander, à la fin du congé de maternité, un congé d'allaitement de 2 mois. Ce congé peut être prolongé jusqu'à atteindre un maximum de 12 mois.\n\nLe père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "de88b84f-a2c7-4a26-a202-6abbc97f8140", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours sans condition d'ancienneté, 1 semaine après un an d'ancienneté ;\n- Naissance d'un enfant ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours sans condition d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour sans condition d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint : 2 jours sans condition d'ancienneté, 3 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès du partenaire (PACS) ou d'un enfant : 2 jours sans condition d'ancienneté; \n- Décès du père, de la mère : 1 jour sans condition d'ancienneté, 2 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère : 1 jour sans condition d'ancienneté ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour sans condition d'ancienneté.\n\nLes congés accordés à l'occasion d'un mariage ou du décès d'un proche parent (conjoint, père, mère, enfant, beaux-parents) devront être inclus dans une période de 15 jours entourant la date de l'événement.\n\nSi un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera tout de même du congé exceptionnel prévu ci-dessus. \n\nLe salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est au maximum de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\nEnfin, le salarié dont l'enfant à charge est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants bénéficie, pour une période déterminée par décret, d'un congé de présence parentale. Le nombre de jours de congés est au maximum de 310 jours ouvrés. Aucun de ces jours ne peut être fractionné. La durée initiale du congé est celle définie dans le certificat médical.", - "references": [ - { - "title": "Article 62 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63.2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63.3 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e1c1357-32a3-4229-af2f-67fd7e9c9889", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justificatif, aux congés payés avec maintien de salaire pour événements familiaux suivants :\n\n- Naissance d'un enfant : 3 jours ;\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès du partenaire du salarié lié par un pacte civil de solidarité : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère : 3 jours ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère : 2 jours;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du gendre, de la bru, des grands-parents, des petits-enfants : 1 jour.\n\nCes jours de congé doivent être pris dans une période de 15 jours ouvrés entourant l'événement. Ils ne pourront pas être remplacés par une indemnité.\n\nSi un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera tout de même du congé exceptionnel prévu ci-dessus. Les autres événements familiaux survenant pendant la période de congés payés n'ouvriront pas droit à une autorisation d'absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 229 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "32ec1b35-753a-4342-91f3-bd38b263b54f", - "markdown": "Le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine de date à date. Si le salarié se marie pendant son congé annuel, il a également droit à ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d’un enfant : 1 jour. Ce congé est à prendre le jour de l’événement, la veille ou le lendemain ;\n- Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours.\n- Décès du conjoint, du concubin civilement reconnu ou de l’enfant : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère du salarié, décès des parents du conjoint ou du concubin civilement reconnu : 2 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur, du gendre, de la belle-fille, de la belle-sœur, du beau-frère, du grand-parent ou du petit-enfant : 1 jour.\n\nLes jours de congé en cas de décès se prennent entre la date du décès et le lendemain des funérailles. Un report de date peut être envisagé par accord avec l'employeur.\n\nLes salariés auront la possibilité de bénéficier, en plus des congés indiqués, d'un congé supplémentaire non payé en accord avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a1a78ce1-c058-4643-82bc-44769e54aa56", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage de l'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Pour chaque naissance survenue à son foyer, ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours.\n- Décès d'un conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père ou de la mère de l'intéressé ou de ceux de son conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour. \n\nUne journée supplémentaire est accordée si l'événement a lieu à une distance ferroviaire ou routière de plus de 100 kilomètres du lieu de travail.\n\nEn outre, les salariés ont droit à un jour de congé exceptionnel en cas d'hospitalisation d'un conjoint ou d'un ascendant ou descendant, sur justificatif. Ce congé ne se cumule pas avec le crédit d'heures ou le congé qui aurait déjà pu être accordé par certaines entreprises. Cette hospitalisation devra résulter d'une maladie, ou d'un accident, supposant un séjour minimum d'une nuit en établissement hospitalier. Lorsqu'il s'agit de l'hospitalisation d'un ascendant ou descendant, un seul des conjoints peut bénéficier de ce congé exceptionnel.\n\nSi l'un de ces événements survient pendant les congés payés, ceux-ci sont prolongés si le salarié en informe immédiatement l'employeur et lui fournit une pièce justificative.\n\nLes salariées ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "44d77cf5-9e73-432f-98f5-633017c0376a", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés payés pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jour sans condition d'ancienneté, 5 jours après un an d'ancienneté ; \n- Mariage d'un enfant : 1 jour sans condition d'ancienneté, 2 jours après un an d'ancienneté ; \n- Congé de naissance ou d'adoption : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 1 semaine calendaire ; \n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrés ; \n- Décès du père ou de la mère, tuteur ou tutrice : 2 jours ouvrés ; \n- Décès des beaux-parents : 2 jours ouvrés ; \n- Décès d'un frère et d'une sœur : 2 jours ouvrés ; \n- Stage de présélection militaire : suivant sa durée avec maximum 3 jours ; \n- Intervention chirurgicale (conjoint ou enfant à partir du K 16) rentrée scolaire : 1 jour sans solde.\n\nEn cas de déplacement supérieur à 400 kilomètres, le salarié bénéficie d'un congé supplémentaire de 2 jours sans rémunération.\n\nLe salarié a droit sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade. La durée de ce congé ne pourra dépasser un an, sauf cas exceptionnel.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7b7ef19a-c0fa-4e08-a75c-9322a878841c", - "markdown": "Les salariés bénéficient sur justification, de congés payés pour les événements familiaux suivants :\n\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint ou de la personne liée par un PACS : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ;\n- Décès de l'enfant du conjoint, à charge : 2 jours ;\n- Décès des parents, beaux-parents et tuteurs : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, de la sœur, des grands-parents : 1 jour.\n\nCes congés sont utilisés à l'occasion de l'événement concerné.\n\nSi le salarié se marie pendant sa période de congés payés, il bénéficie de l'autorisation d'absence prévue ci-dessus.\n\nLe parent a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré, fractionnable par 1/2 journée et forfaitaire, dans les conditions suivantes :\n\n- 3 jours par année civile ;\n- 5 jours par année civile, si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\nL'employeur peut convenir avec le salarié des modalités permettant d'éviter une perte de salaire (congés payés, jours de réduction du temps de travail, récupération...).\n\nEn cas d'hospitalisation d'un enfant à charge de moins de 16 ans, le parent a droit à un congé rémunéré d'un jour par an fractionnable par 1/2 journée, sur justificatif.\n\nSi les deux parents travaillent dans la même entreprise, ce congé n'est accordé qu'à un seul des deux.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "54e99ec2-810d-499e-999e-2be43d2b09fe", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou une semaine à partir de 6 mois d'ancienneté. Si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ;\n- Mariage de l'un de ses enfants : 1 jour, ou 2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté ;\n- Congé de naissance : 3 jours.\n- Décès d'un conjoint : 2 jours, ou 4 jours à partir de 6 mois d'ancienneté ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès des parents : 1 jour, ou 2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté ;\n- Décès d'un grand-parent : 2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, du beau-père ou de la belle-mère : 1 jour à partir de 3 mois d'ancienneté, ou 2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté ;\n- Décès du beau-frère, de la belle-sœur, du gendre, de la belle-fille : 2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté.\n\nEnfin, le père ou la mère ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé pour soigner un enfant malade. Pendant ce congé, les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise percevront la moitié de leur rémunération pendant au maximum 4 jours ouvrés par année civile, à condition que :\n\n- Le certificat médical atteste que l'état de santé de l'enfant nécessite une présence constante et ;\n- L'enfant soit âgé de moins de 12 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0fe919a6-c3c4-4808-8330-493f493af13b", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine. Si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour, ou 2 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint : 3 jours, ou 2 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès d'un enfant à charge : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant non à charge : 2 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour, ou 2 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès du beau-frère, de la belle-sœur, grand-parent du salarié : 1 jour après un an d'ancienneté ;\n- Décès du grand-parent du conjoint : 1 jour après un an d'ancienneté.\n\nEn ce qui concerne les décès, les absences exceptionnelles pourront être prises dans les 30 jours qui suivent l'événement.\n\nLes salariés bénéficient, sur présentation d'un certificat médical, d'un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "31f6566c-f11d-4440-85af-7d2ce652d8b2", - "markdown": "Le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Mariage : 6 jours ouvrables ; \n- Naissance : 4 jours ouvrables ; \n- Décès du conjoint : 6 jours ouvrables ; \n- Mariage ou décès d'un descendant ou d'un ascendant : 3 jours ouvrables ; \n- Mariage ou décès des frères, sœurs, beaux-frères, belles-sœurs, beaux-parents : 2 jours ouvrables ; \n- Décès des grands-parents du conjoint : 2 jours ouvrables.\n\nSi le ou la salarié(e) se marie pendant sa période de congé normal payé, il/ elle bénéficiera du congé pour mariage prévu ci-dessus. Le même principe s'applique pour le décès du conjoint ou d'un enfant.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel payé, ces jours de congé seront assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e0b029fb-4634-433a-9e2b-5fcde82ba50d", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ; \n- Mariage d'un enfant : 1 jour ; \n- Naissance d'un enfant : 3 jours ; \n- Déménagement du mensuel (1 par période de 12 mois) : 1 jour ; \n- Décès du conjoint, d'un de ses enfants : 1 semaine ; \n- Décès d'un de ses parents, grands-parents, beaux-parents : 3 jours ; \n- Décès d'un frère, d'une sœur : 2 jours.\n\nCes congés devront être pris au moment de l'événement.\n\nLa survenance de l'événement pendant une période de suspension du contrat de travail ne donnent pas lieu aux autorisations d'absences rémunérées précitées, à l'exception du mariage du salarié survenu pendant les congés payés.\n\nEnfin, le salarié a droit à 20 heures par an d'absence rémunérée pour se rendre à un rendez-vous médical si toutes les conditions suivantes sont remplies :\n\n- Il est impérativement obligé de s'absenter pendant les heures de travail pour se rendre chez le médecin ou le dentiste ;\n- Les pratiques d'aménagement d'horaire dans l'entreprise ne permettent pas de le faire sans perte de salaire ; \n- Il transmet une attestation médicale pour chacune de ses absences.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8faaa56f-8321-47c2-ac40-c3249b69b865", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 1 semaine après un an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint, concubin notoire ou du partenaire de Pacs ou d'un enfant du salarié : 4 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès des beaux-parents, du frère ou de la sœur, des grands-parents, gendre ou belle-fille du salarié : 1 jour.\n\nLe salarié a droit, sur présentation d’un certificat médical, à un congé pour soigner un enfant malade. Pendant ce congé, le salarié ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise percevra la moitié de sa rémunération pendant au maximum 4 jours ouvrés par année civile, sous condition que le certificat médical atteste que l’état de santé de l’enfant nécessite une présence constante et que celui-ci soit âgé de moins de 12 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "31059e19-63f1-43e5-8b34-00eefc52e7ff", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou PACS du salarié : 4 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Pour chaque naissance survenue au foyer du mensuel ou de l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrables ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrables ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un ascendant (grand-mère, grand-père, arrière-grand-mère, arrière-grand-père) du salarié ou de son conjoint : 1 jour ouvrable ;\n- Décès d'un descendant (enfants du conjoint ; petits-enfants, arrière-petits-enfants) du salarié ou de son conjoint : 1 jour ouvrable.\n\nLe salarié a la possibilité de bénéficier, en plus des durées indiquées et avec l'accord de l'employeur, d'une autorisation d'absence supplémentaire non payée.\n\nLorsque l'horaire hebdomadaire de l'entreprise se trouve habituellement ou provisoirement réparti sur moins de 6 jours, le ou les jours intégralement chômés ne sont pas considérés comme jours ouvrables pour le droit aux congés pour événements familiaux.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d5d284a3-bb8c-4e93-9d54-2388e8121876", - "markdown": "Le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés pour événements familiaux avec maintien de salaire. Ils sont à prendre au moment de l'événement familial. Ils ne sont pas accordés si l'événement familial survient pendant la période où l'intéressé est normalement en congés payés, sauf pour le mariage de l'intéressé.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours de congés exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\n#### 1. Congés exceptionnels accordés sans condition d’ancienneté\n\nLe salarié a droit aux congés exceptionnels suivants, sans condition d'ancienneté :\n\n- mariage de l’intéressé : 4 jours ;\n- naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours ;\n- mariage d’un enfant : 1 jour ;\n- décès du père ou de la mère : 1 jour ;\n- décès du conjoint ou d’un enfant : 2 jours.\n\n#### 2. Congés exceptionnels accordés après un an d’ancienneté\n\nLe salarié a droit aux congés exceptionnels suivants, à partir d'un an d'ancienneté :\n\n- mariage de l’intéressé : 5 jours ;\n- mariage d’un enfant : 2 jours ;\n- décès du conjoint : 3 jours ;\n- décès du père ou de la mère, du beau-père, de la belle-mère ou d’un enfant : 2 jours ;\n- décès d’un frère, d’une sœur, d’un petit-enfant, d’un gendre, d’une bru, d’un grand-parent : 1 jour.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a0a43342-c481-4e7e-9d20-30422d573dd4", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficie néanmoins de ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, éventuellement d'un parent nourricier : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur, d'un grand-parent ou d'un petit enfant : 1 jour.\n\nDans tous les cas ci-dessus, les salariés pourront bénéficier, en accord avec leur employeur, d'un congé supplémentaire non payé.\n\nLa mère ou le père ont droit à une absence non rémunérée pour soigner un enfant gravement malade sur présentation d'un certificat médical attestant que la présence du salarié est nécessaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "75f37f9c-1365-4590-b803-fd05def15688", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine de date à date, l'intervention éventuelle d'un jour férié ne pouvant avoir pour effet d'augmenter cette durée. Si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera également du congé exceptionnel prévu ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant à charge, du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour.\n\nLes salariés ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b9af661d-b7d2-4bea-9ccf-de6452f2d8eb", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, sauf exception, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : une semaine calendaire. Si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera également du congé exceptionnel prévu ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un enfant, père ou mère, tuteur ou tutrice : 2 jours ouvrables et 1 jour sans solde ;\n- Décès d'un beau-parent, frère ou sœur : 1 jour ouvrable et 1 jour sans solde ;\n- Intervention chirurgicale, conjoint, enfant : 1 jour sans solde.\n\nDans tous les cas, le congé sans solde pourra être prolongé en accord avec l'employeur.\n\nCes congés doivent être pris dans les jours précédant ou suivant la survenance de l'événement.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5b1ddc46-cb96-4c19-9f3c-59bae47d1d55", - "markdown": "Les salariés, ayant 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 5 jours. Si un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il pourra également bénéficier du congé prévu ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint, d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un père, de la mère : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent, beau-frère ou belle-sœur : 1 jour.\n\nEn outre, la mère ou au père a droit à un congé non payé pour soigner un enfant malade, sur présentation d'un certificat médical attestant que la présence du salarié est indispensable. Les parents ne pourront bénéficier simultanément du congé prévu ci-dessus.\n\nToutefois, le salarié percevra la moitié de sa rémunération dans la limite d'une durée maximale de 4 jours ouvrés par année civile si les deux conditions suivantes sont remplies :\n\n- Il s'agit d'un enfant âgé de moins de 12 ans ; \n- Le salarié a une ancienneté minimale d'un an.\n\nCes congés pourront être fractionnés par demi-journée.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7d6bb94f-3315-430a-9d5c-32bc4e101f4b", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur présentation d'un justificatif, aux congés exceptionnels pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine, après 6 mois d'ancienneté. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel payé, il a également droit à ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour, après 6 mois d'ancienneté ;\n- Naissance : 3 jours, consécutifs ou non, pris après accord entre l'employeur et le salarié dans une période de 15 jours entourant la date de naissance ;\n- Décès du conjoint : 2 jours ;\n- Décès du père, de la mère ou du tuteur, ou de la tutrice ayant élevé le salarié : 2 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour ;\n- Décès des grands-parents du salarié : 1 jour ;\n- Décès d'un beau-parent : 1 jour.\n\nDe plus, pour tous les congés de décès, le salarié a droit à un jour de délai supplémentaire s'il est obligé de se déplacer au-delà de 300 km.\n\nLes mères de famille ayant un ou plusieurs enfants mineurs à charge bénéficient, en plus, d'un jour de congé payé par an.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour soigner un enfant malade, dûment constaté par certificat médical.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ca1a69cd-e11a-4662-9759-86e4c9edd732", - "markdown": "Le salarié a droit à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Mariage ou PACS : 5 jours ouvrables. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficie aussi de ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Décès d'un conjoint : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du père, de la mère, d'un beau-parent : 2 jours ouvrables ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvrable.\n\nEnfin, le salarié a droit à un congé non payé pour soigner un enfant malade, sur présentation d'un certificat médical le concernant, dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c104fda2-c674-44f2-85bb-316a5756fd60", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine civile. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficie néanmoins de ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours pour le père ;\n- Décès du conjoint ou du concubin : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour.\n\nCes jours d'absence exceptionnelle doivent être pris au moment des événements en cause.\n\nDans tous les cas ci-dessus, le salarié a la possibilité de bénéficier, en plus des congés indiqués, d'un congé supplémentaire, rémunéré ou non en accord avec l'employeur.\n\nLe salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "262d8d1c-ea48-43bd-8a83-5acc2c0963c2", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours. Si le salarié se marie pendant ses congés, il bénéficie de ce congé exceptionnel ; \n- Mariage d'un enfant : 1 jour ; \n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ; \n- Décès du père, de la mère : 2 jours ; \n- Décès d'un grand-père, d'une grand-mère, d'un beau-père, d'une belle-mère, d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, gendre, belle-fille : 1 jour.\n\nLe bénéfice des congés exceptionnels pour décès est accordé aux salariés dans le cadre d'un délai de 5 jours suivant l'événement.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "77f36ace-5331-405a-8c66-d112af97d883", - "markdown": "Après 15 jours calendaires d'ancienneté, les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine calendaire ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint, du concubin à charge ou salarié nanti d'un certificat de concubinage délivré par la mairie de leur lieu de résidence : 1 semaine calendaire ;\n- Décès d'un enfant de moins de 18 ans : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un beau-parent, d'un tuteur, d'une tutrice : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent, c'est-à-dire d'un ascendant du salarié, de son conjoint, ou de son concubin à charge ou salarié nanti d'un certificat de concubinage délivré par la mairie de leur lieu de résidence : 1 jour ;\n- Décès d'un enfant (ou du conjoint de ce dernier) : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, petits enfants : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSi un salarié se marie pendant sa période de congé annuel, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ci-dessus, accolé au congé payé annuel.\n\nLes salariés ont droit à une autorisation d'absence d'une heure pour accompagner chacun de leurs enfants, à l'occasion :\n\n- De la première entrée à la maternelle ;\n- D'un changement d'école, sur présentation d'une pièce justificative et si l'enfant est âgé de moins de 16 ans.\n\nEn outre, le salarié bénéficie, sur présentation d'un certificat médical précisant la nécessité de la présence d'un parent, d'un congé non payé pour soigner un enfant malade.\n\nAprès un an d'ancienneté, les femmes salariées ont droit à 2 demi-journées d'absence rémunérée par an et par enfant, en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans.\n\nLa personne bénéficiaire devra présenter des pièces justificatives attestant la maladie de l'enfant et ne pas avoir été absente sans motif dans les six mois précédant le jour de la demande.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a49bf461-f675-4d82-9665-873da8f32b19", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur, du beau-père, de la belle-mère : 1 jour.\n\nCes congés sont pris au moment des événements concernés. Si un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera aussi du congé de 4 jours prévu ci-dessus. \n\nUn congé de 3 jours est accordé à tout chef de famille lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Ce congé doit être pris dans une période de 15 jours incluant le jour de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant au foyer.\n\nEnfin, la mère ou le père a droit à un congé non payé pour soigner un enfant malade, sur présentation d'un certificat médical.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "21d22cf3-43b7-4b80-8242-55c28bd23c8f", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 1 semaine. Si le mariage a lieu durant la période des congés payés, celle-ci sera prolongée d'une durée équivalente ;\n- Pacte civil de solidarité (PACS) : 1 jour ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Mariage du frère, de la sœur, du beau-frère, de la belle sœur :1 jour ;\n- Décès du conjoint, du concubin, du partenaire PACS, d'un enfant : 4 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 2 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur, du beau-frère, de la belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère : 1 jour.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f24bff2b-a386-4690-be1f-1148bc15a4fe", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours. Ce congé ne se cumule pas avec le congé de maternité ;\n- Décès du conjoint : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès des parents, beaux-parents, grands-parents, du salarié et de son conjoint, tuteur légal : 2 jours ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour ;\n- Intervention chirurgicale : conjoint ou enfant (2) à partir du K 16 : 1 jour. Ce congé ne se cumule ni avec le congé de naissance, ni avec le congé d'adoption, ni avec le congé de maternité.\n\nCes jours de congés exceptionnels seront obligatoirement pris au moment de l'événement en cause. Toutefois, si un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ci-dessus.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSauf en cas d'accord d'entreprise portant sur les aménagements d'horaire, les salariés ayant 1 an d'ancienneté et ayant au moins un enfant à charge de moins de 14 ans, bénéficient sur justification d'un crédit maximum d'heures rémunérées, de 8 heures par année civile, avec possibilité de fractionnement par heure, dans les situations suivantes :\n\n- Maladie ou hospitalisation, sans cumul avec le congé prévu pour intervention chirurgicale ;\n- Situation médicale nécessitant la présence de l'un ou l'autre des parents auprès de l'enfant ;\n- Démarches spécifiques se rapportant, plus généralement, à l'état médical de l'enfant ;\n- Rentrée scolaire ;\n- Problèmes spécifiques liés à la situation scolaire de l'enfant.", - "references": [ - { - "title": "Article 9-9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e27f41cc-f043-44b6-97f0-8b1069d5cf27", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours. Si le salarié se marie pendant ses congés payés annuels, il pourra soit prendre le congé exceptionnel de 4 jours à une autre époque de l'année dudit mariage, soit toucher l'indemnité correspondante ;\n- Mariage d'un enfant ou d'un petit-enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Décès de la mère, du frère ou de la sœur dont l'intéressé a la charge s'il est soutien de famille au sens légal du terme : 3 jours ;\n- Décès d'un ascendant du salarié ou de son conjoint, des petits-enfants, des frères et sœurs, des beaux-frères et belles-sœurs de ce salarié, du gendre et de la bru : 1 jour.\n\nSi les funérailles ont lieu à plus de 300 kilomètres du domicile du salarié, le congé sera porté à 2 jours si le salarié y assiste effectivement.\n\nLe ou la salarié(e) a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner son enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10.3.6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "256e38b8-21b1-4ad3-9239-68d53c9f37b0", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours. Si le salarié se marie pendant ses congés, il bénéficiera tout de même de ce congé exceptionnel ;\n- Naissance ou d'adoption : 3 jours (au père) ;\n- Arrivée d'un enfant au foyer en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Hospitalisation d'un enfant mineur : 1 jour ;\n- Journée citoyen : 1 jour;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, des beaux-parents, d'un enfant, d'un gendre, d'une belle-fille : 2 jours ;\n- Décès des frères et sœurs : 1 jour.\n\nCes congés doivent être pris au moment des événements en cause.\n\nUn congé paternité, sans maintien de la rémunération, de 11 jours calendaires consécutifs en cas de naissance unique et de 18 jours en cas de naissances multiples pourra compléter le congé naissance. Toutefois, ce congé paternité devra être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant, sauf hospitalisation de l'enfant ou décès de la mère. Il est pris après un délai de prévenance de l'employeur par le salarié, fixé au minimum à un mois. Le congé paternité n'est pas indemnisé par l'entreprise. \n\nEn outre, le père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant mineur malade. La durée minimale de ce congé est fixée conformément au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8583887b-ac76-4992-ac90-b042e6a7366a", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 5 jours après 6 mois d'ancienneté. Ce congé est pris dans la période de 15 jours avant ou 15 jours après le mariage ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour. Ce congé est pris un jour avant ou après le mariage ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père ou de la mère ou du frère ou de la sœur ou du grand-père ou de la grand-mère ou du père ou de la mère du conjoint : 1 jour ;\n- Hospitalisation continue d'une durée d'au moins 5 jours complets d'un conjoint ou d'un enfant à charge : 1 jour après 6 mois d'ancienneté. Ce congé est pris pendant la période d'hospitalisation ou dans les deux jours qui la précèdent ou la suivante.\n\nLes congés en cas de décès sont pris dans la semaine précédant ou suivant les obsèques.\n\nLorsque l'événement qui donne droit à un congé exceptionnel se situe durant une période de suspension du contrat de travail, le salarié ne peut pas bénéficier dudit congé. Toutefois, si un salaire se marie durant la période de congés annuels, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical justifiant la présence au chevet, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e591eb24-a6aa-4151-ab20-6a7c75e12486", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrables. Si le salarié se marie pendant ses congés, il bénéficie tout de même de ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint, d'un partenaire d'un Pacs : 5 jours ouvrables ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ouvrables ;\n- Naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du père, de la mère : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un beau-parent : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du frère, de la sœur : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un grand-parent : 2 jours ouvrables ;\n- Décès d'un petit enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Mariage d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur : 2 jours ouvrables après 1 an d'ancienneté ;\n- Mariage du père ou de la mère : 1 jour ouvrable après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès d'un gendre ou d'une belle-fille : 2 jours ouvrables après 1 an d'ancienneté.\n\nCes congés sont pris à l'occasion de l'événement concerné. L'employeur tient compte dans la mesure du possible des délais de route éventuels.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, la mère ou le père bénéficiera d'un congé rémunéré pour enfant malade en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 18 ans à charge et vivant au foyer, sur présentation d'un certificat médical. La durée de ce congé est de 4 jours au maximum par an, ou 6 jours en cas d'hospitalisation de l'enfant\n\nDe plus, les salariés ont droit à un congé rémunéré de 6 jours par an pour accompagner leur conjoint hospitalisé.\n\nEnfin, les entreprises accorderont toute facilité aux mères ou aux pères de famille accompagnant leurs enfants âgés de 2 à 10 ans le jour de la rentrée scolaire. Les heures perdues de ce fait et jusqu'à 10 heures du matin ne donneront pas lieu à retenue de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 57 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8fb7db92-ae32-436e-adad-e128725bab81", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ouvrés ou 1 semaine (appréciée en jours ouvrés) après 6 mois d'ancienneté ; \n- Naissance survenue au foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrés ; \n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ou 2 jours ouvrés après 6 mois d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint : 1 semaine appréciée en jours ouvrés ; \n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrés ; \n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ouvrés ; \n- Décès d'un beau-parent (mère, père du conjoint) : 2 jours ouvrés ;\n- Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour ouvré ; \n- Décès d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvré.\n\nSauf circonstances exceptionnelles, le salarié devra formuler la demande d'autorisation au moins 48 heures à l'avance. \n\nLe nombre de jours d'absence autorisée comprend obligatoirement le jour de l'événement et/ou les jours attenants. Par exception, l'autorisation d'absence en cas de naissance ou d'adoption pourra être accordée dans une période de 15 jours entourant la date de la naissance ou suivant l'arrivée au foyer de l'enfant placé en vue de son adoption. \n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSi l'événement se situe pendant une période de suspension du contrat, le salarié ne pourra pas, après cette période, bénéficier des congés exceptionnels. Toutefois, si le mariage du salarié a lieu pendant sa période de congé annuel payé, il pourra tout de même bénéficier du congé exceptionnel prévu ci-dessus.\n\nEn outre, le père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade pendant une durée de 4 jours maximum. Pendant cette période, les salariés ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise percevront la moitié de leur rémunération à condition :\n\n- De présenter un certificat médical attestant que l'état de santé de l'enfant nécessite une présence constante de l'un de ses parents et ;\n- Que cet enfant soit âgé de moins de 12 ans.\n\nL'employeur pourra accorder au salarié qui bénéficie d'un congé pour enfant malade des jours supplémentaires d'absence sans maintien de la rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5deaf020-2a7c-44a3-97a7-660aed433525", - "markdown": "En plus des congés exceptionnels pour évènements de famille prévus par le code du travail, les salariés ont droit, sur justification, aux congés suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n- Décès d’un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d’un petit-enfant : 1 jour.\n\nLa mère ou au père ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé pour soigner un enfant malade. Pendant ce congé, les salariés percevront la moitié de leur rémunération pendant au maximum 4 jours ouvrés par année civile, sous condition que :\n\n- Le salarié ait au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Le certificat médical atteste que l'état de santé de l'enfant nécessite une présence constante, et ;\n- L'enfant malade soit âgé de moins de 12 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "30cf10e3-a4ef-496b-a3ec-3a729c7f3771", - "markdown": "Les salariés qui ont un an d'ancienneté ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine civile. Si le mariage du salarié a lieu pendant les congés payés, il a tout de même droit à ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint : 1 semaine civile ;\n- Décès d'un enfant : 1 semaine civile ;\n- Décès du père, de la mère, d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour\n- Conseil de révision : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nPour la rentrée scolaire, il est recommandé aux entreprises d'accorder, dans la mesure du possible, des assouplissements d'horaires, pour donner à celui des deux parents qui le souhaite le temps d'emmener leurs très jeunes enfants à l'école.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade. Durant ce congé, les salariées ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise percevront la moitié de leur rémunération pendant au maximum 4 jours ouvrés par année civile, si :\n\n- Le certificat médical atteste que l'état de santé de l'enfant nécessite une présence constante et ;\n- L'enfant est âgé de moins de 12 ans.\n\nLes pères célibataires, veufs, divorcés ou séparés, qui élèvent seuls leur enfant bénéficient des mêmes droits à congé pour soigner un enfant malade, sous les mêmes conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "940399cc-bcd5-4e32-82a2-a0a4e87f2f02", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine (décomptée en jours ouvrés) ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n- Naissance survenue au foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint : 1 semaine décomptée en jours ouvrés ;\n- Décès d'un enfant : 4 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère du salarié : 2 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère du conjoint du salarié : 2 jours ouvrés ;\n- Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour ouvré ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 2 jours ouvrés.\n\nCes congés doivent être pris le jour de l'événement familial ou celui qui le précède ou le suit.\n\nSi le salarié se marie pendant ses congés payés, il bénéficie tout de même du congé exceptionnel prévu ci-dessus. Toutefois, l'employeur pourra, pour des raison de nécessités du service, reporter à une autre date, un nombre égal de jours de congé payé. Dans ce cas, le salarié n'aura pas droit à un supplément de congé du fait du fractionnement.\n\nEn dehors du mariage du salarié, si l'événement familial se produit pendant une période de suspension du contrat de travail, le salarié n'a pas droit à un report de congé exceptionnel.\n\nEn outre, le père, la mère ou toute personne ayant un enfant légalement à charge a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4c178f2e-d77c-4357-8f25-8ff93bbdb6ce", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine. Si le salarié se marie pendant ses congés, il bénéficiera tout de même de ce congé exceptionnel ;\n- Naissance ou l'adoption d'un enfant : 3 jours à prendre dans un délai raisonnable n'excédant pas un mois ;\n- Mariage d'un enfant, du frère ou de la sœur du salarié ou de son conjoint : 2 jours ;\n- Mariage d'un petit enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint : 4 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 3 jours ;\n- Décès d'un beau parent : 2 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un petit enfant : 2 jours ;\n- Décès du frère ou de la sœur du salarié ou de son conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour.\n\nCes jours de congés exceptionnels sont des jours ouvrés. \n\nCes congés doivent être pris à l'occasion de l'événement sans qu'ils puissent être reportés, à l'exception des dispositions prévues pour le mariage et la naissance. Le congé accordé pour le mariage du salarié pourra être reporté en accord avec l'employeur.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, le père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner l'enfant ou le parent malade dont il ou elle a la charge.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9226a5b3-d48f-4777-89be-7cbd3ff8f0eb", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours. Si le salarié se marie pendant ses congés, il bénéficie également de ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Mariage d'un frère, d'une sœur : 1 jour ;\n- Mariage d'un beau-frère, d'une belle-sœur du salarié : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption (ces jours d'absence ne se cumulent pas avec le congé maternité) : 3 jours.\n- Décès du conjoint ou d'un enfant à charge vivant au foyer : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant ou de son conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur ou de leur conjoint : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nCes congés doivent être pris à l'occasion de l'événement familial concerné.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 93", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 104", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "23b39024-e5f0-41d1-aff5-6373ec05652b", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou après 6 mois d'ancienneté 5 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\t\n- Décès du conjoint : 2 jours, ou après 6 mois d'ancienneté 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours, ou après 6 mois d'ancienneté 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, à défaut de tuteur ou de la tutrice officiel : 1 jour, ou après 6 mois d'ancienneté 2 jours ;\n- Décès du beau-père ou de la belle-mère : 1 jour ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour\t;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours.\n\nLes salariés en situation de concubinage reconnu à la mairie de leur domicile bénéficieront des mêmes droits à absence pour événements familiaux que les salariés mariés sur présentation du certificat de concubinage.\n\nEn outre, l'un des deux parents salariés a droit à une journée d'absence rémunérée en cas d'hospitalisation d'un enfant mineur à charge sur présentation d'un bulletin d'hospitalisation.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "36010fd1-134d-4637-b804-047c4eda9cb4", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère ou d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nLes salariées ont droit, sur présentation d'un justificatif, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "516198a6-caff-4168-8024-6b4f9fcbcb2c", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès des parents ou beaux-parents : 2 jours ;\n- Décès des frères ou sœurs, grands-parents, petits-enfants : 1 jour ;\n- Décès d'un enfant du conjoint à la charge du salarié : 1 jour.\n\nCes durées sont exprimées en jours ouvrés.\n\nPar beaux-parents, on entend parents du conjoint marié.\n\nL'absence doit avoir lieu le jour de l'événement (jour du mariage, jour des obsèques, ou jour de la naissance) ou le ou les jours qui précèdent ou suivent immédiatement cet événement.\n\nEnfin, le jour de la rentrée scolaire, le père ou la mère pourra bénéficier d'une autorisation d'absence, sur justificatif, s'il ou elle souhaite accompagner les enfants à :\n\n- La première rentrée à l'école maternelle ;\n- La première rentrée scolaire de l'enseignement primaire ;\n- La première rentrée en sixième. \n\nL'absence sera rémunérée sur la base du salaire réel, dans la limité de 2 heures, à condition que le salarié ait repris son travail dans la demi-journée de la rentrée scolaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "198e836e-49c1-4119-a714-6a13b3d5d8f1", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Naissance ou arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 1 jour, ou 2 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour, à partir de 3 mois d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint du père ou de la mère ayant participé à l'éducation du salarié : 1 jour, à partir de 3 mois d'ancienneté ;\n- Décès des grands-parents : 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Mutation avec changement de résidence : 6 jours ouvrables.\n\nCes jours d'absence devront être pris au moment de l'événement concerné.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces de congés exceptionnels sont assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2627bdf5-7676-47b5-a1af-78d81e585bfc", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Décès du conjoint du salarié ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans l'établissement : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant célibataire vivant au foyer du salarié ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans l'établissement : 3 jours ;\n- Décès du conjoint d'un enfant du salarié ayant plus de six mois d'ancienneté dans l'établissement : 1 jour ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, à charge du salarié soutien de famille : 1 jour ;\n- Décès du père, de la mère, d'un frère, d'une sœur, à charge du salarié soutien de famille ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans l'établissement : 2 jours.\n\nCes congés ne se cumulent pas avec des avantages de même nature déjà accordés par accords ou usages d'entreprise ni avec les jours de congés exceptionnels pour événements familiaux prévus par les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles en vigueur.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e7f0cea2-f68f-48de-bca8-8442448339f1", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du conjoint, décès du partenaire lié par un PACS, du concubin administrativement déclaré, ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du frère, de la sœur ou d'un petit-enfant : 2 jours ;\n- Décès des beaux-parents, des grands-parents : 1 jour.\n\nCes durées sont augmentées d'une journée, si l'événement se déroule au-delà de 500 km.\n\nLes beaux-parents désignent : beau-père, belle-mère, beau-frère, belle-sœur, gendre et belle-fille.\n\nPar beaux-parents, on entend parents du conjoint marié.\n\nCes congés doivent être pris au cours d'une période maximale de 15 jours avant ou après l'événement.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade ou accidenté à sa charge, d'une durée de :\n\n- 3 jours, ou ;\n- 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants.", - "references": [ - { - "title": "Article 50 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6b55136e-7183-4838-ba3a-0b6310a25ef7", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine, si le salarié se marie pendant ses congés payés, il a tout de même droit à ce congé exceptionnel ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours, pris dans les 15 jours qui suivent ou précèdent l'événement ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 2 jours ; \n- Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, d’un grand-père, d’une grand-mère, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un gendre, d'une belle-fille : 1 jour .\n\nEn outre, le salarié a droit de s'absenter en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans à charge. La durée de cette autorisation d'absence est au maximum de :\n\n- 3 jours par an ;\n- 5 jours par an, si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. \n\nPendant le congé pour enfant malade, la rémunération est maintenue pendant au maximum 2 jours ouvrés par année civile si :\n\n- Le salarié a au moins 3 mois d'ancienneté ;\n- Un certificat médical atteste que l'état de santé de l'enfant rend souhaitable une présence à domicile ;\n- L'enfant est âgé de moins de 14 ans ;\n- Le salarié présente une attestation de l'employeur du conjoint précisant que ce dernier ne bénéficie pas d'une autorisation d'absence.\n\nL'ensemble de ces congés exceptionnels sont assimilées à des jours de travail effectif pour le calcul des congés payés légaux.\n\nEnfin, dans tous les cas énoncés ci-dessus,le salarié peut bénéficier d'une autorisation d'absence supplémentaire non payée, en accord avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e82e8425-84cb-45f6-8d05-18aab1fb91b8", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 6 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint : 4 jours ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours. En cas de naissances ou adoptions multiples, aux 3 jours précédemment prévus, il sera ajouté un jour de congé supplémentaire pour chaque enfant d'un rang supérieur à un ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant, d'un beau-parent, d'un frère ou d'une sœur : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur, des grands-parents, des grands-parents du conjoint, d'un petit-fils ou d'une petite fille : 1 jour.\n\nLe salarié bénéficie d'un jour de congé sans solde sur justification pour des événements de famille non prévus ci-dessus.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé sans solde pour soigner un enfant gravement malade.\n\nLes salariés pourront également bénéficier d'un jour de congé sans solde par enfant, dans la limite de 3 jours par an. Le salarié informe l'employeur de son absence 8 jours avant.\n\nLes événements de famille se situant dans une période de suspension du contrat de travail (congés payés, maladie, etc.) ne donnent pas droit aux congés exceptionnels présentés ci-dessus, sauf lorsqu'il s'agit du mariage du salarié. Toutefois, la convention collective recommande d'appliquer cette dernière disposition avec souplesse, notamment lorsque l'événement survient dans les 3 premiers jours calendaires ou les 3 derniers jours calendaires de la suspension du contrat de travail. Elle recommande également d'appliquer une certaine souplesse dans l'octroi des congés exceptionnels, lorsque des événements familiaux surviennent simultanément.", - "references": [ - { - "title": "Article 48 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "56bc34f0-7385-4f83-92ac-c0ace9e49f48", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Après 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise :\n\n - Décès du conjoint : 4 jours ;\n - Décès du père, de la mère, d'un enfant à charge : 3 jours ;\n - Décès d'un enfant non à charge : 2 jours ;\n - Décès de l'un des parents du conjoint ou d'un tuteur : 1 jour.\n\n- Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise :\n\n - Mariage du salarié : 5 jours ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n - Présélection service militaire : 2 jours ;\n - Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, d'un grand-parent : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSi le salarié se marie pendant ses congés payés, il aura tout de même droit au congé exceptionnel prévu ci-dessus. \n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner le conjoint ou un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8abaf7fd-b799-47e5-9e93-8860dee22f22", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours après un an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour après un an d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-parent, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSi le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ci-dessus.\n\nEn outre, les mères de famille et hommes seuls élevant un ou plusieurs enfants ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 210 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 228 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a8a03be9-f28d-49e2-8840-bd3ffd18a515", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Naissance d'un enfant : 3 jours au père ;\n- Adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès des grands-parents ou de ceux du conjoint, des beaux-parents, d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur : 1 jour ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour.\n\nLe conjoint désigne le conjoint marié ou le concubin notoire.\n\nEn cas de décès, l'employeur peut modifier la durée de l'absence autorisée du salarié, en fonction de l'éloignement du lieu des obsèques.\n\nCes congés exceptionnels devront être pris à l'occasion des événements en cause. En outre, si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera tout de même du congé exceptionnel pour mariage prévu ci-dessus.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEnfin, les salariés ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner leur enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f46c4d49-68c2-43ff-89d2-efa256933e8f", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire d'un Pacs : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès d'un enfant ou d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces congés exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nLes événements ci-dessus intervenant pendant une période de suspension du contrat n'entraine pas un report de congé, à l'exception du mariage et de la paternité si ces derniers surviennent pendant une période de congés payés.\n\nL'employeur examinent avec compréhension les demandes de congés sans solde concernant des événements familiaux au-delà des cas et des durées mentionnés ci-dessus.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 61", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f93efbf-28c3-4a08-a205-a5cc91152497", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage/Pacs du salarié : 4 jours ouvrés, ou 5 jours ouvrés après un an d'ancienneté ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré, ou 2 jours ouvrés après un an d'ancienneté ;\n- Pacs d'un enfant (un congé par enfant) : 1 jour ouvré, ou 2 jours ouvrés après un an d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS ou d'un enfant : 5 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ouvrés ;\n- Décès d'un beau-parent (père ou mère du conjoint du salarié concerné ou conjoint du père ou de la mère remarié du salarié) : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un grand-parent ou d'un petit enfant : 1 jour ouvré.\n\nLes salariés n'ont pas droit à ces congés exceptionnels si l'événement familial se situe dans une période de suspension du contrat de travail (congés payés, maladie, etc.), sauf pour les événements suivants : le mariage du salarié, le décès du conjoint, d'un partenaire d'un PACS ou d'un enfant.\n\nPour les orphelins de père ou de mère, les tuteurs ou tutrices sont considérés comme des ascendants. Les pupilles sont considérés comme des descendants.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical et d'une attestation de l'employeur du conjoint, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade dont il a la charge. Le certificat médical devra préciser la durée du congé et la nécessité de la présence de la mère ou du père auprès de l'enfant.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c26fb53d-bb69-49bd-a7b1-c89ffbec2b52", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié ou conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS) : 4 jours ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou du concubin : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 3 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur : 3 jours ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nCes congés exceptionnels devront être pris au moment des événements en cause. Toutefois, le salarié peut, avec l'accord de l'employeur, prendre ces congés à une autre date.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "92b05176-d6c4-4c32-bf7e-eeb338edcceb", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du ou de la salarié(e) : 1 semaine ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès d'un conjoint, du concubin notoire : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant, du père ou de la mère, d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Décès du frère ou de la sœur du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-fils ou d'une petite-fille : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nPour permettre de régler des problèmes administratifs en cas de décès du père, de la mère, du conjoint ou du concubin notoire, le salarié pourra prendre une partie du congé exceptionnel dans le délai d'un mois après l'événement. Cette possibilité n'est pas applicable lorsque l'événement se produit pendant les congés payés du salarié.\n\nSi le salarié se marie pendant la période de congé annuel payé, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ci-dessus. Ce dernier s'ajoutera en principe au congé principal.\n\nEn outre, l'employeur peut autoriser les salariés à s'absenter, sans maintien de la rémunération pendant l'absence, pour des événements exceptionnels (déménagement, communion, etc.), quelle que soit leur ancienneté.\n\nEnfin, le salarié a droit à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade, sur présentation d'un certificat médical attestant la nécessité de la présence du père ou de la mère auprès de son enfant.\n\nLe salarié ne peut pas bénéficier, sauf cas exceptionnel, de 2 congés sans solde consécutifs ou d'un congé sans solde à la suite du congé parental.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "49e7ff6e-eded-49b9-9e41-18e544cf9f86", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 5 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 2 jours, ou 3 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours, ou 3 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès du père ou de la mère : 1 jour, ou 2 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès des beaux-parents : 1 jour après 3 mois d'ancienneté, ou 2 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour après 3 mois d'ancienneté ;\n- Décès du beau-frère ou de la belle-sœur : 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nLe salarié devant se déplacer pour ces congés exceptionnels pourra prendre des jours de congés payés, accolés au congé pour événement familial. Ces jours s'imputent sur le congé payé annuel.\n\nEn outre, si un salarié se marie pendant la période des congés annuels payés, il bénéficiera aussi du congé exceptionnel prévu ci-dessus.\n\nEnfin, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade. La durée de ce congé ne pourra pas dépasser 1 an, sauf cas exceptionnel.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bca223ef-8141-432b-86df-9ab26727018e", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ou 5 jours après 1 an d'ancienneté ; \n- Mariage d'un enfant du salarié ou du conjoint : 1 jour ;\n- Naissance d'un enfant, pour son père : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant du salarié ou de son conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un beau-parent, d'un grand-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur : 1 jour.\n\nCes congés exceptionnels doivent être pris au moment de l'événement ou dans les 15 jours qui suivent l'événement.\n\nToutefois, les congés pour mariage et naissance peuvent être pris dans les 15 jours avant l'événement.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn cas d'absence indispensable et justifiée, l'employeur peut accorder au salarié des autorisations d'absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a4935307-d9c8-41fe-b860-37a786a65502", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Intervention chirurgicale pour conjoint et enfant mineur à partir de K30 : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant mineur : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant majeur : 2 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur, des beaux-parents, des grands parents ou du tuteur légal : 1 jour.\n\nPar beaux-parents, il faut entendre les parents du conjoint du salarié ou toute personne ayant pris en charge l'enfant pendant au moins 9 ans.\n\nPar grands parents, il faut entendre ceux du salarié ou de son conjoint. \n\nCes jours de congés devront être pris dans une période de 8 jours entourant l’événement. Ils pourront être pris une seule fois ou non, après accord entre l'employeur et le salarié. Le congé de naissance ou adoption est pris dans les 15 jours entourant la date de naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant.\n\nSi le salarié se marie pendant son congé annuel, il bénéficie tout de même du congé ci-dessus.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé de 2 jours rémunérés pour soigner un enfant malade si :\n\n- La présence du salarié est nécessaire pour l'état de santé de l'enfant, et ;\n- L'enfant est âgé de moins de 12 ans.\n\nCes 2 jours pourront être fractionnés par demi-journées.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "10ba79b3-3553-4a4e-b2b5-1fb9d94aa982", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ouvrables ;\n- Décès du frère, de la sœur : 1 jour ouvrable ;\n- Décès d'un beau-parent, d'un grand-père, d'un petit-enfant : 1 jour ouvrable.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSi une prime d'assiduité est versée dans l'entreprise, ces absences n'entrainent pas la réduction de cette prime.\n\nEn outre, si le salarié se marie pendant ses congés payés, il pourra les prolonger avec le congé exceptionnel prévu ci-dessus.\n\nPour les autres événements familiaux, le salarié n'aura pas droit au congé exceptionnel si l'événement survient pendant une période d'absence (congés, maladies, etc.).", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ca29e570-51f8-4606-94d8-9d6623c2eeb6", - "markdown": "L'ingénieur ou cadre a droit, sur justification, aux congés exceptionnels pour événements de famille suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un beau-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nLa rémunération est maintenue pendant ces jours de congé.\n\nPour la détermination du congé annuel payé, ces jours de congé exceptionnels sont assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, la mère ou le père dont la présence est indispensable auprès d'un enfant malade a droit à un congé pour le soigner pendant une durée maximale de 4 jours par année civile, quel que soit le nombre d'enfants.\n\nPendant ce congé, les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise percevront la moitié de leur rémunération si les conditions suivantes sont remplies :\n\n- Présentation d'un certificat médical attestant que l'état de santé de l'enfant nécessite une présence constante de l'un de ses parents, et ;\n- L'enfant est âgé de moins de 12 ans.\n\nPour soigner un enfant gravement malade, l'ingénieur ou cadre bénéficie, sur justification médicale pouvant donner lieu éventuellement à contre-visite à la demande de l'entreprise, d'une autorisation d'absence de 8 mois maximum, non rémunérée.", - "references": [ - { - "title": "Article 17.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836187", - "dila_cid": "KALIARTI000005836186", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836183", - "dila_cid": "KALIARTI000005836183", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8e35024d-5166-4e3b-9004-4570553a8f7f", - "markdown": "Les salariés, sans condition d'ancienneté, ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint, du pacsé, du concubin notoire ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès de beaux-parents : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur ou d'un grand-parent : 1 jour ;\n- communion solennelle d'un enfant du salarié : 1 jour ;\n- Appel de préparation à la défense nationale : 1 jour ;\n- Déménagement (pour changement de domicile) : 1 jour ;\n- Naissance, adoption d'un enfant : 3 jours.\n\nDes jours supplémentaires, non payés, de congés pour événements familiaux pourront être accordés dans les cas sérieux, sous réserve des nécessités de l'organisation du travail.\n\nLe salarié a également droit à une autorisation d'absence, non rémunérée, pour garde d'un enfant malade. Si la présence de l'un des parents est indispensable au chevet de l'enfant malade et où s'il n'a pu trouver les moyens d'en faire assurer la garde, son absence sera considérée comme justifiée, à condition de transmettre un certificat médical. \n\nEn outre, il sera autorisé à prendre à cette occasion des congés payés sur les droits acquis au titre de son allocation annuelle, même hors de la période normale d'utilisation de ces droits.", - "references": [ - { - "title": "Article 55", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005836428", - "dila_cid": "KALIARTI000005836428", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026801972", - "dila_cid": "KALIARTI000005836425", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de gros", - "idcc": "0573", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dab42070-3c19-410c-a996-4ec3b7bb70eb", - "markdown": "La convention collective prévoit des congés, avec maintien du salaire, à l'occasion de certains événements.\n\n#### 1. ETAM, ingénieurs et cadres\n\nLe salarié a droit aux congés suivants :\n\n- Mariage : 4 jours ouvrés ;\n- Décès de son conjoint ou d'un de ses enfants : 2 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ouvré ;\n- Décès de ses ascendants : 2 jours ouvrés ;\n- Décès de ses collatéraux jusqu'au 2e degré (frère ou sœur) : 1 jour ouvré ;\n- Décès de son beau-père, de sa belle-mère : 1 jour ouvré.\n\nLes pères de famille ont droit, à l'occasion de chaque naissance ou adoption, à un congé de 3 jours ouvrés consécutifs ou non, inclus dans une période de 15 jours entourant la date de naissance ou suivant l'arrivée au foyer de l'enfant placé en vue de son adoption.\n\nLes entreprises s'efforcent de définir des mesures permettant aux salariés de s'absenter afin de soigner un enfant malade âgé de 12 ans au plus.\n\n#### 2. Chargés d'enquête\n\nLe salarié a droit aux congés suivants :\n\n- Mariage : possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 4 jours ouvrables ;\n- Décès de son conjoint ou d'un de ses enfants : possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 2 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un de ses enfants : possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 1 jour ouvrable ;\n- Décès de ses ascendants : possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 2 jours ouvrables ;\n- Décès de ses collatéraux jusqu'au 2e degré : possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 1 jour ouvrable.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851468", - "dila_cid": "KALIARTI000005851467", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4076a195-90a2-4cc5-9fe8-31c46af5094e", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- 4 jours pour le mariage du salarié ;\n- 3 jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ; ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant en application du code du travail ;\n- 2 jours pour le décès du conjoint ou d'un enfant ;\n- 1 jour pour le mariage d'un enfant ;\n- 1 jour pour le décès du père ou de la mère ;\n- 1 jour pour le décès d'un grand-parent ;\n- 1 jour pour le décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur, à partir de 3 mois d'ancienneté.\n\nCes congés doivent être pris au moment de l'événement ou dans les conditions prévues par la loi.\n\nSi l'événement survient pendant la période de congés annuels, aucun congé compensateur ni indemnité ne seront dus au salarié.\n\nSi le salarié doit se rendre dans un lieu situé à plus de 500 kilomètres aller-retour de son lieu de travail, il bénéficie de 1 jour supplémentaire non rémunéré de congé. Ce jour peut être pris ou non sur les congés, en accord avec son responsable hiérarchique.", - "references": [ - { - "title": "Article 25.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826287", - "dila_cid": "KALIARTI000005826287", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "88b277ca-3db2-4a89-bc86-875c69c4ab45", - "markdown": "Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 4 jours ;\n- Pacs : 3 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Obsèques de son conjoint marié ou pacsé : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité.\n\nAprès la naissance ou l'adoption de son enfant, le salarié peut bénéficier d'un congé de paternité de 11 jours calendaires consécutifs ou 18 jours en cas de naissances multiples, dans les conditions prévues par le code du travail. Ce congé se cumule avec les 3 jours de congés en cas de naissance ou adoption. Le congé de paternité doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance.\n\nLe salarié a également droit à un congé de 3 jours par an en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Ce congé, non rémunéré, peut le cas échéant, être imputé sur les jours RTT. Il est porté à 5 jours si :\n\n- L'enfant est âgé de moins de 1 an, ou ;\n- Si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926282", - "dila_cid": "KALIARTI000018926282", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926298", - "dila_cid": "KALIARTI000018926298", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926301", - "dila_cid": "KALIARTI000018926301", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d0f06b92-9e0f-40aa-b497-ab71a6021bed", - "markdown": "Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 4 jours ;\n- Pacs : 3 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Obsèques de son conjoint marié ou pacsé : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité.\n\nAprès la naissance ou l'adoption de son enfant, le salarié peut bénéficier d'un congé de paternité de 11 jours calendaires consécutifs ou 18 jours en cas de naissances multiples, dans les conditions prévues par le code du travail. Ce congé se cumule avec les 3 jours de congés en cas de naissance ou adoption. Le congé de paternité doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance.\n\nLe salarié a droit à un congé de 3 jours par an en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Ce congé non rémunéré peut, le cas échéant, être imputé sur les jours RTT. Il est porté à 5 jours si :\n\n- L'enfant est âgé de moins de 1 an, ou ;\n- Si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773766", - "dila_cid": "KALIARTI000018773766", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773763", - "dila_cid": "KALIARTI000018773763", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773748", - "dila_cid": "KALIARTI000018773748", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "533fdff0-b314-416f-a930-c89f3f17c74e", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justification, aux congés avec maintien de la rémunération pour les événements suivants : \n\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Décès d'un enfant ou d'un enfant du conjoint ou du partenaire d'un PACS : 2 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire d'un PACS : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvrable ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ouvrables.\n\nCes jours de congé doivent être pris au moment de l'événement. Avec accord de l'employeur, le salarié peut les prendre une semaine avant ou après l'événement. \n\nCes jours de congés sont assimilés à des jours de présence au travail pour la détermination de la durée du congé annuel. \n\nSi l'événement oblige le salarié à un déplacement de plus de 600 km (aller-retour), il pourra demander à son employeur un jour ouvrable supplémentaire pour convenance personnelle, non rémunéré. \n\nEn dehors des événements familiaux visés ci-dessus :\n\n- Le salarié peut imposer à son employeur des congés supplémentaires non rémunérés, pour d'autres événements familiaux, s'il en justifie ;\n- L'employeur peut accorder au salarié, qui le demande, des congés pour convenance personnelle, non rémunérés.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre II, section 2- III.- Gestion des absences", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027040676", - "dila_cid": "KALIARTI000027040676", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "aa528855-ad15-43f5-a855-e40164f0aa1f", - "markdown": "Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent **aucune diminution de la rémunération du salarié**. Pour y avoir droit, celui-ci doit présenter un justificatif. \n\nLa durée de ces congés dépend de l’événement familial concerné : \n\n- Pour son **mariage** ou la conclusion d'un **pacte civil de solidarité** (PACS) : 4 jours ;\n\n- Pour le **mariage d'un enfant** : 1 jour ;\n\n- Pour chaque **naissance** 3 jours;\n\n Cette période de congés commence à courir, au choix du salarié, le jour de la naissance de l'enfant ou le premier jour ouvrable qui suit.\n Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;\n\n- Pour le **décès d'un enfant** : 5 jours pour le décès d'un enfant ou :\n\n - 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;\n\n - 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;\n\n - 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;\n\n - En outre, le salarié a droit, **en plus**, à un **congé de deuil** de 8 jours en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.\n\n- Pour le **décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur** : 3 jours ;\n\n- Pour **l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant** : 2 jours. \n\nCes congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.\n\nIls s’ajoutent au congé payé annuel.\n\nEnfin, le salarié bénéficie d'un **congé pour enfant malade**, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge.\n\nLa durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants :\n\n- L'enfant est âgé de moins d'un an ;\n- Le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\n\n\nUne convention collective de branche ou un accord collectif d’entreprise peut prévoir des durées plus longues. Si les durées fixées sont plus courtes que celles prévues par le code du travail, le salarié a droit aux congés prévus par le code du travail.\n\nUne convention collective de branche ou un accord collectif d’entreprise peut aussi prévoir des congés pour d’autres événements familiaux. \n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Congés dans le secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N510", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1225-61", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900948", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900948", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033021948", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902669", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-1-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041976515", - "dila_cid": "LEGIARTI000041976470", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041979670", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902670", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000038791182", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902671", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041979667", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902672", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033021929", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902673", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "62c3fcab-cf17-4751-a6ab-15f592385c89", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés rémunérés pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié ou PACS : 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables consécutifs ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire du pacte civil de solidarité (PACS), du concubin : 5 jours ouvrés ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père (près du conjoint), de la belle-mère (mère du conjoint), d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du grand-père, de la grand-mère : 1 jour ouvré ;\n- Pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de l'adoption : 3 jours ouvrés (ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec le congé de maternité) ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Déménagement : 1 jour ouvré par an hors cas de changement de domicile en cas de mobilité interne (tel que prévu par la convention collective).\n\nCes congés doivent être pris de façon consécutive, dans un délai raisonnable autour de l'événement. L'entreprise peut prévoir des mesures plus favorables pour le salarié.\n\nEn cas de maladie ou d'accident d'un enfant à charge de moins de 16 ans, le salarié bénéficie d'une autorisation d'absence payée sur justificatif d'1 jour par an et par enfant dans la limite de 3 jours par an. Ces autorisations d'absence ne peuvent pas être cumulées par les deux parents lorsqu'ils travaillent dans la même entreprise.\n\nEnfin, le salarié a la possibilité de bénéficier d'un congé non rémunéré de solidarité familiale ou d'un congé de proche aidant, dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "[Article 27] Texte de base » Garanties collectives et individuelles des salariés » Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117090", - "dila_cid": "KALIARTI000039117090", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "58d73426-74b4-421c-8fd7-e25e216f9a74", - "markdown": "La convention collective prévoit des autorisations d'absence pour le salarié pour les congés pour événements familiaux et pour soigner un enfant malade.\n\n#### 1. Congés pour événements familiaux\n\nLes salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise :\n - Mariage civil ou religieux du salarié : 1 semaine ;\n - Mariage civil ou religieux des descendants : 2 jours ouvrés ;\n - Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvré ;\n - Baptême, communion solennelle d'un enfant pour la pratique de la religion catholique ou les équivalents lorsqu'ils existent pour les autres religions : 1 jour ouvré.\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n - Mariage du salarié : 4 jours ouvrés ;\n - Naissance d'un enfant ou arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrés, quel que soit le nombre d'enfants survenant en même temps au foyer. Ces jours d'absences ne peuvent pas se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant, dans le cadre du congé de maternité ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n - Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS ou d'un enfant à charge : 5 jours ouvrés ;\n - Décès du père, de la mère, d'un enfant non à charge, d'un beau-fils ou d'une belle fille : 2 jours ouvrés ;\n - Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint, d'un frère ou d'une sœur, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, d'un beau-parent, d'un petit-enfant : 1 jour ouvré.\n\nAux absences prévues en cas de décès, s'ajoute le droit à un congé sans solde d'une journée, la veille ou le lendemain de l'événement, si les obsèques ont lieu à plus de 500 kilomètres du domicile du salarié.\n\nTous ces congés sont applicables aux personnes produisant un certificat de concubinage ou un livret de famille ou une attestation d'engagement dans les liens du pacte civil de solidarité (PACS).\n\nIls sont assimilées à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. \n\nIls doivent être pris au moment des événements en cause.\n\nAprès la naissance ou l'arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption, le père bénéficie d'un congé de paternité de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas de naissances multiples, entraînant la suspension du contrat de travail. Il doit avertir son employeur au moins 1 mois à l'avance des dates de début et de fin du congé. Le congé sera assimilé à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel et des droits liés à l'ancienneté.\n\nLe jour ouvré se définit comme un jour qui aurait été normalement travaillé en tout ou partie par le salarié concerné.\n\n#### 2. Absences autorisées pour soigner un enfant hospitalisé ou malade\n\nLes salariés ont droit à des jours d'absence pour soigner un enfant hospitalisé ou malade, sur présentation d'un certificat médical ou, à défaut, sur présentation d'une feuille de maladie signée par le médecin, attestant de la présence nécessaire d'un parent au chevet de l'enfant. Si les deux parents sont salariés dans la même entreprise, ces autorisations d'absence ne se cumulent pas. Aucune autorisation ne sera accordée si l'un des parents, présent au foyer, peut assurer la garde de l'enfant.\n\nCes autorisations d'absence s'appliquent dans les conditions suivantes :\n\n- Enfant âgé de moins de 12 ans : le salarié a droit, pour veiller un jeune enfant à charge, hospitalisé ou le soigner pendant sa convalescence après hospitalisation, à une **autorisation d'absence payée de 5 jours ouvrés ou d'une durée équivalente fractionnée**, exprimée en nombre d'heures calculées au prorata de l'horaire hebdomadaire pratiqué par le salarié par année civile, quel que soit le nombre d'enfants vivant au foyer.\n\n- Enfant âgé de moins de 16 ans : le salarié a droit, pour soigner un enfant malade ou pendant sa convalescence après hospitalisation, à une **autorisation d'absence non rémunérée dans la limite de 5 jours ouvrés ou d'une durée équivalente fractionnée**, exprimée en nombre d'heures calculées au prorata de l'horaire hebdomadaire pratiqué par le salarié, quel que soit le nombre d'enfants âgés de moins de 16 ans révolus à charge de la famille.\n\n Le salarié pourra récupérer ces jours d'absence, sauf impossibilité liée à l'organisation du travail, dans des conditions à définir par chaque entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.6.9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041495552", - "dila_cid": "KALIARTI000005769929", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041495550", - "dila_cid": "KALIARTI000005769913", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f56ae3f8-e8eb-4a98-bf88-a267087361a2", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n\n - Mariage du salarié : 4 jours ;\n - Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n - Décès du père ou de la mère : 3 jours ;\n - Décès du conjoint ou d'un enfant : 5 jours ;\n - Déménagement : 1 jour pour les salariés travaillant régulièrement le samedi.\n\n- Avec une ancienneté d'au moins 3 mois dans l'entreprise :\n\n - Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n - Examen universitaire ou professionnel : dans la limite de 3 jours par an. \n\nCes jours d'absence exceptionnelle devront être pris au moment des événements en cause. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.\n\nAvec une ancienneté d'au moins 1 an, les mères ou pères de famille d'enfants de moins de 16 ans, et sur présentation d'un certificat médical ont droit à 3 jours par an (accolés ou fractionnés) d'absence pour enfants malades. Si l'enfant a moins d'un an, ou est en situation de handicap ou est en affection de longue durée, ce droit est porté à 5 jours par an, dans les mêmes conditions. \nPour les formateurs des niveaux D et E, la prise éventuelle de ces jours peut se faire sur le temps de formation (dont préparation, recherche, acte connexe). \nCes dispositions s'appliquent si le maintien de rémunération en cas d'absence pour enfants malades n'est pas prévu par l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041461819", - "dila_cid": "KALIARTI000005775564", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f70fa23c-5125-47f8-85d0-24d997bbb8a4", - "markdown": "Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent **aucune diminution de la rémunération du salarié**. Pour y avoir droit, celui-ci doit présenter un justificatif.\n\nLa durée de ces congés dépend de l’événement familial concerné :\n\n- Pour son **mariage** ou la conclusion d'un **pacte civil de solidarité** (PACS) : 4 jours ;\n\n- Pour le **mariage d'un enfant** : 1 jour ;\n\n- Pour chaque **naissance** survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours.\n Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;\n\n- Pour le **décès d'un enfant** : 5 jours pour le décès d'un enfant ou :\n\n - 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;\n - 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;\n - 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;\n - En outre, le salarié a droit, **en plus**, à un **congé de deuil** de 8 jours en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.\n\n- Pour le **décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur** : 3 jours ;\n\n- Pour **l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant** : 2 jours.\n\n- Pour la **maladie d'un enfant** de 16 ans ou moins : 1 jour\n \n\nCes congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.\n\nIls s’ajoutent au congé payé annuel.\n\nEnfin, le salarié bénéficie d'un **congé pour enfant malade**, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge.\n\nLa durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants :\n\n- L'enfant est âgé de moins d'un an ;\n- Le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\nD'autres absences exceptionnelles sont prévues par la convention collectives, en cas de:\n\n- Déménagement ( 2 jours par tranches de 3 ans accordés, sur présentation de justificatifs officiels de domicile)\n- Journée défense et citoyenne ( une journée)", - "references": [ - { - "title": "[Article 39] Texte de base » Titre IV : Durée du travail » Congés spéciaux » Article 39", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038162830", - "dila_cid": "KALIARTI000005833514", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f6c41645-5fb9-4ebb-a2ca-bc916bb88ace", - "markdown": "Les salariés ont droit, sans condition d’ancienneté et sur présentation d’un justificatif, à des jours d'absence (ou congés) pour les événements suivants :\n\n- Mariage ou le Pacs du salarié : 4 jours ouvrés ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Conclusion d'un Pacs : 4 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS ou du concubin : 4 jours ouvrés ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ouvrés ;\n- 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;\n- 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;\n- 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;\n- Décès du père ou de la mère: 3 jours ouvrés ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un beau-parent : 3 jours ouvrés ;\n- Journée défense et citoyenneté : la journée de participation.\n\nPendant ces jours de congés, la rémunération du salarié est maintenue.\n\nEn outre, le salarié a droit à un congé non-payé, sur présentation d'un certificat médical, pour soigner un enfant malade.\n\nPour la détermination des congés annuels, ces absences sont assimilées à des jours de travail effectif. \n\nEn complément, le droit du salarié au congé de deuil en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente s'exerce dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.11 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005865063", - "dila_cid": "KALIARTI000005865060", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.09 pour les cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005865233", - "dila_cid": "KALIARTI000005865230", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.09 Congés exceptionnels pour événements personnels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043983880", - "dila_cid": "KALIARTI000005865045", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.07 Congés exceptionnels pour événements personnels pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043983883", - "dila_cid": "KALIARTI000005865217", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a9756c68-29c1-46cc-8521-2c6d37b210d9", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justificatif, à des congés exceptionnels, décomptés en jours ouvrés, pour événements familiaux. \n\n#### 1. Cas général\n\nLe nombre de jours de chaque congé peut changer selon l'ancienneté du salarié : \n\n- Mariage ou PACS : 4 jours pour une ancienneté de moins de 3 mois, 6 jours après 3 mois d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour pour une ancienneté de moins de 3 mois, 2 jours après 3 mois d'ancienneté ;\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : pas de congé pour pour une ancienneté de moins de 3 mois, 1 jour après 3 mois d'ancienneté ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours, sans condition d'ancienneté ;\n- Annonce de la survenue du handicap d'un enfant : 2 jours, sans condition d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint ou partenaire d'un PACS ou concubin : 3 jours pour une ancienneté de moins de 3 mois, 4 jours après 3 mois d'ancienneté ;\n- Décès d'un enfant : 7 jours, sans condition d'ancienneté ;\n- Décès du père, de la mère, ²du frère, de la sœur, du beau-père, de la belle-mère (les beaux-parents s'entendent comme les parents de l'époux ou de l'épouse du salarié) : 3 jours, sans condition d'ancienneté ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour pour une ancienneté de moins de 3 mois, 2 jours après 3 mois d'ancienneté.\n\nPendant ces congés, la rémunération est maintenue. Ils sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. La durée de ces congés ne peut pas être déduite de celle du congé payé annuel.\n\nCes congés doivent être pris au cours d'une période raisonnable autour de l'événement concerné, sauf accord de l'employeur pour les différer. S'ils ne sont pas pris, ils ne peuvent pas être remplacés par le versement d'une indemnité compensatrice.\n\n#### 2. Congés pour enfant malade ou reconnu handicapé\n\nTout salarié, sans condition d'ancienneté, a le droit à :\n\n- Un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, justifié par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Ce congé a une durée de 3 jours par an, ou 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\n- Un congé de 3 jours par année civile s'il assume la charge d'un enfant de moins de 20 ans reconnu handicapé. Ce congé pourra être fractionné en demi-journée, à la demande du salarié).", - "references": [ - { - "title": "Article 16 bis Congés pour enfant malade ou pour enfant handicapé", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043992030", - "dila_cid": "KALIARTI000043991870", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043992028", - "dila_cid": "KALIARTI000005829403", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043992038", - "dila_cid": "KALIARTI000005829424", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "925815d5-30e6-4f46-9c2f-d9c4e1e8a06c", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 1 semaine après 6 mois d'ancienneté ;\n- Conclusion d'un PACS par le salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ; \n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours (sans cumul avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité) ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ; \n- Décès d'un enfant ou d'une personne à charge de moins de 25 ans : 8 jours ; \n- Décès du conjoint, du partenaire, d'un concubin, d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère : 3 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur : 3 jours ;\n- Décès d'un beau-parent : 3 jours ;\n- Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour.\n\nUn jour supplémentaire d'absence est accordé en cas de déplacement pour le décès pour une distance supérieure à 200 km aller (400 km aller-retour) sur justificatif.\n\nCes congés devront immédiatement précéder, entourer ou immédiatement suivre l'événement concerné.\n\nCes jours d'absence n'entraînent aucune réduction de rémunération et sont assimilés à des jours de travail effectif. \n\nLes événements familiaux intervenant pendant une période de suspension du contrat de travail n'entrainent pas un report d'absence, hormis le mariage du salarié, si ce dernier survient pendant une période de congés payés. Dans ce seul cas, le report a lieu immédiatement après cette période de congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 1er de l'avenant du 13 octobre 2020", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fc41f5e1-5eb1-45fb-8422-fe68415aa1a8", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n- Conclusion d'un PACS : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès des beaux-parents, frères ou sœurs du salarié : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nDe plus, le père, la mère ou toute personne ayant juridiquement un enfant à charge a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner l'enfant ou prendre les dispositions nécessaires. La prise de ce congé peut se faire par demi-journée.\n\nTous ces jours d'absence doivent être pris au moment des événements en cause. L'employeur peut exiger une justification.\n\nToutefois, en cas de décès du père, de la mère, de l'enfant ou du conjoint et en cas de naissance ou d'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption, ces congés exceptionnels peuvent être pris en accord avec l'employeur dans un délai de 15 jours après la date de l'événement. \n\nSi le salarié se marie pendant la période de congés annuels payés, il bénéficie tout de même de l'autorisation d'absence d'une semaine prévue ci-dessus.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 59 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "286151a0-f79e-484d-860d-4e7b4b26807c", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou pacte civil de solidarité (PACS) : 4 jours ;\n- Mariage de son enfant ou de l'un de ses enfant : 1 jour ;\n- Pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Lorsque le salarié devient tuteur d'un enfant orphelin mineur : 3 jours ;\n- Décès de son enfant ou de l'un de ses enfant : 5 jours ;\n- Décès de son conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité : 5 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, ou de la belle-mère : 3 jours ;\n- Décès de l'un de ses grands-parents : 2 jours ;\n- Décès d'un gendre ou d'une belle-fille : 2 jours ;\n- Décès de son frère ou de sa sœur : 3 jours ;\n- Survenance d'un handicap touchant l'un de ses enfant : 4 jours ;\n- Survenance d'un handicap touchant son conjoint ou de son partenaire de pacte civil de solidarité (PACS) : 4 jours.\n\nSi le décès ou l'annonce de la survenue du handicap a lieu au cours d'une période de congés payés ou de jour de Réduction du Temps de Travail (RTT), les jours d'absence prévus ci-dessus sont reportés à une autre date, fixée d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Toutefois, ce dernier doit reprendre son travail à l'expiration de ses congés payés, sauf dans le cas où le décès ou l'annonce de la survenue du handicap aurait eu lieu dans les 3 jours précédant la date prévue de reprise du travail.\n\nCes absences sont assimilées à du temps du travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.\n\nEn cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans à charge, les salariés ont également droit, sur justification, à une autorisation d’absence :\n\n- de 3 jours par année civile, quel que soit le nombre d’enfants ;\n- rémunérée à hauteur de 80% de la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé ;\n- 1 jour peut être divisé en demi-journée ;\n\nLe salarié doit informer l'employeur de son absence dans les meilleurs délais et transmettre à ce dernier dans les 48 heures un certificat médical au nom de l'enfant justifiant son état de santé.\n\nSi un accord d’entreprise prévoit déjà un droit à absence rémunérée pour enfant malade ou hospitalisé, ces dispositions peuvent les compléter.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000036618346", - "dila_cid": "KALIARTI000005856337", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 juin 2021 relatif à l'attribution de jours pour enfants malades, article 3.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3abcc5dd-b189-4761-bd12-f6ecfa1b9f4f", - "markdown": "Le salarié a droit aux congés pour événements familiaux dans les conditions suivantes :\n\n- **Mariage du salarié ou conclusion d’un Pacs** : 4 jours ouvrables.\n\n- **Mariage d’un enfant ou conclusion d’un Pacs** (de l’enfant) : 1 jour ouvrable.\n\n- **Naissance ou adoption** : 3 jours ouvrables.\n Ce congé est à prendre dans les 15 jours autour de l’événement.\n\n- **Décès d’un enfant** : 5 jours ouvrables.\n\n- ** Décès d’un enfant lui-même parent, quel que soit son âge** : 9 jours ouvrables.\n\n- ** Décès d’un enfant de moins de 25 ans** : 9 jours ouvrables. \n Sur présentation d’un justificatif. Ces congés sont pris au moment de l’évènement ou, en accord avec le particulier employeur, dans les jours qui entourent l'événement.\n La convention collective prévoit également l’attribution de 8 jours complémentaires à prendre dans l’année suivant la survenance de l’événement. Ces congés peuvent être fractionnés en deux période d’une journée au moins.\n\n- ** Décès d’une personne de moins de 25 ans à la charge du salarié** : 9 jours ouvrables.\n Sur présentation d’un justificatif. Ces congés sont pris au moment de l’évènement ou, en accord avec le particulier employeur, dans les jours qui entourent l'événement.\n La convention collective prévoit également l’attribution de 8 jours complémentaires à prendre dans l’année suivant la survenance de l’événement. Ces congés peuvent être fractionnés en deux période d’une journée au moins.\n\n- ** Décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère (entendu comme le père ou la mère du conjoint marié du salarié), d'un frère ou d'une sœur du salarié** : 3 jours ouvrables.\n\n- ** Décès d’un descendant en ligne directe (petits-enfants, arrière-petits-enfants)** : 1 jour ouvrable.\n\n- ** Annonce de la survenance d’un handicap chez l’enfant** : 2 jours ouvrables.\n\nEn cas d'indemnisation par le régime de sécurité sociale\n\nLorsque le congé pour événement familial fait l’objet d’une indemnisation par le régime de sécurité sociale, le particulier employeur maintient le salaire sous déduction des indemnités journalières versées, afin que le salarié ne subisse aucune perte de salaire pendant la durée de l’absence. S’il perçoit les indemnités journalières directement du régime de sécurité sociale, le salarié doit fournir, sans délai, au particulier employeur les justificatifs du montant de ces indemnités.\nEn aucun cas le salarié ne peut percevoir, pendant son absence, une indemnisation supérieure au salaire qu’il aurait perçu s’il avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 48-1-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 48-1-3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "64ae9ab9-f899-429e-aa7a-211767df1714", - "markdown": "Le salarié mensuel ( ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise relevant de cette convention collective) a droit sur justification et sans condition d'ancienneté, aux congés pour événements familiaux suivants :\n\n- Quatre jours pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité (Cinq jours si l'ancienneté est supérieures à un an)\n- Un jour pour le mariage d'un - enfant\n- Trois jours pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption\n- Cinq jours pour le décès d'un enfant\n- Trois jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur\n- Deux jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfantMaximum trois jours par hospitalisation d'un enfant", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 64", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - } - ] - }, - { - "id": "bb1bb034-87c1-43d8-97ad-8038015bd08f", - "title": "Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?", - "index": 51, - "answers": [ - { - "id": "5a1d7827-19a9-45aa-a744-399b100d078e", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : le salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur, pendant une période continue supérieure à 3 mois, recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale de sa catégorie et celle du salarié remplacé.\n\n- [**Indemnité pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8b822743-231d-4e3f-b96a-70d94038d3ed", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : le salarié assurant intégralement le remplacement à un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois recevra, à partir du troisième mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le douzième de son taux garanti annuel et le douzième de celui du salarié remplacé. Si les attributions d'un salarié absent sont réparties entre plusieurs salariés classés à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, le surcroît de travail et de responsabilité occasionné leur donne droit à une compensation pécuniaire ou une compensation sous une autre forme.\n\n- [**Indemnité pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "acf43e6f-176e-47b2-b030-5a2946895e49", - "markdown": "La convention collective prévoit les primes suivantes :\n\n- **Prime d'intérim à un poste supérieur** : un salarié qui assure intégralement l'intérim d'un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois ou pendant une période discontinue supérieure à 3 mois étalée sur un an, recevra à partir du quatrième mois, et pour les trois mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale hiérarchique correspondant à sa classification et celle de la classification de l'emploi dont il assure l'intérim.\n\n- **[Indemnités en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (appelée indemnité d'emploi)** ;\n\n- **[Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)**.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fde62f96-95a4-4a46-830c-5db2bb4be7a4", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement temporaire à un poste supérieur)** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti de sa catégorie et le taux effectif garanti de la catégorie du salarié remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 8-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8-4.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1cba4098-8296-4d4d-a356-f05eaf2b237b", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement temporaire à un poste supérieur)** : un salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra, à partir du deuxième mois, et pour le mois écoulé, une indemnité mensuelle égale à la différence entre son salaire et celui du salarié remplacé.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : En cas de déplacement du lieu de travail intervenu sur la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déménagement, les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2fb6ad35-3f9e-4e0c-a4fd-a6e6f9beb9e6", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime différentielle en cas d’affectation occasionnelle à un poste de niveau supérieur** : les salariés peuvent exercer occasionnellement une fonction d'un statut hiérarchique supérieur (employés et ouvriers, agents de maîtrise, cadres). Dans ce cas, les salariés qui se voient confier la responsabilité d'une fonction correspondant à un niveau supérieur à leur niveau, pendant au moins 3 semaines consécutives, bénéficieront, proportionnellement au temps passé, sous forme de prime différentielle, du salaire minimum garanti à ce niveau.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Chapitre XIII article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803828", - "dila_cid": "KALIARTI000026803828", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre XII article 2.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803828", - "dila_cid": "KALIARTI000026803828", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "52e20e51-f911-4936-9da2-b69a2f5dcc41", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "11cd8042-017b-4bd3-90df-708f24ec4765", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "917d5f2e-40d2-4a24-86ad-761fd96252bf", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2738ae9f-b325-4407-a267-e9917348e9b0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "33ce00ca-d2dc-4b24-a6ab-9b75b4742479", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : le salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale à 50% de la différence entre sa rémunération minimale hiérarchique et celle du salarié remplacé. À partir du quatrième mois, cette indemnité sera portée à 75%.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de modification du lieu de travail, à la demande de l'employeur, nécessitant un changement de résidence, l'employeur rembourse les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail si ce dernier n'a pas pu bénéficier des indemnités de transfert de domicile et de réinstallation versées par le fonds national de l'emploi. Le remboursement concernera les frais de déménagement, les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "38be4689-63f0-4264-b8e5-ad98d83231c7", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime de départ en congé** : Le salarié dont l'ancienneté dans l'entreprise est supérieure à 3 mois au 31 mai, bénéficiera d'une prime de départ en congé. Cette prime est calculée proportionnellement au temps de travail effectivement réalisé au cours des 12 mois précédant le 1er juin. Cette prime sera calculée sur la base minimum de 152 francs avec indexation sur le salaire minimum hiérarchique du 1er échelon, niveau I. Pour les entreprises qui imputent tout ou partie de la prime de congé sur d'autres avantages, il sera tenu compte de ces imputations.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2657e74e-7eaa-489f-bb93-98027a262d90", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 0.21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026355951", - "dila_cid": "KALIARTI000026355951", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.23", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026356056", - "dila_cid": "KALIARTI000026356056", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "458a696b-adfc-4d83-8d1f-e991db05e94e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3aa1c13e-b60b-4e27-9ee4-17c19ef06fb0", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [**prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dc0aa06e-1566-4e20-8ba5-1102da3d7f13", - "markdown": "La convention ou l'accord collectif peut prévoir une ou des primes que l'employeur doit verser aux salariés. Dans ce cas, la convention ou l'accord précise les conditions d'attribution du ou des primes et leur montant.\n\n\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [], - "agreement": null - }, - { - "id": "7bc8cc3f-b3bd-4325-8aa8-8bc93a565450", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Prime de vacances d'un montant égal à 50% d'une mensualité ;\n- 13ème mois ;\n- [Prime d'expérience](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) (équivalent de la prime d'ancienneté).", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792022", - "dila_cid": "KALIARTI000005792022", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fbc8a9c9-f08a-486d-815b-9ee29344918e", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 39.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e5080cc4-3449-4c8a-a61e-3966b9ae540d", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Partie 5, section 3 \"Prime d'ancienneté\", article 7", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037480402", - "dila_cid": "KALIARTI000037480396", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d4324b64-fd11-49c4-b0e7-78d89636326e", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime pour remplacement provisoire** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement provisoire d'un poste supérieur pendant une période continue ou non, supérieure à 3 mois au cours des 12 mois qui ont suivi le début de son premier remplacement recevra, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale hiérarchique correspondant à son coefficient et la rémunération minimale hiérarchique du coefficient du salarié remplacé. La prime est versée à partir du 4ème mois et pour les 3 mois pendant lesquels le remplacement a été assuré. Pour les périodes discontinues, ne seront comptabilisés que les remplacements d'une durée minimale d'une journée.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7aeff428-21fe-4744-85ae-f58d4455c6a4", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [**prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "38ff5901-3e13-488a-b42d-ecd7774b9654", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e2a201a0-621e-4caf-92a9-441d887b9a7c", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime en cas de remplacement à un poste supérieur** : quand le salarié assure l'intérim d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois, il a droit, à partir du troisième mois et pour les deux mois écoulés, à une indemnité mensuelle égale aux 3/4 quarts de la différence entre le taux effectif garanti dont il bénéficie et celui du salarié dont il assure l'intérim ; \n\n- [**Indemnité d'emploi attribuée pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres** ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 39 des clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29 des clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 des clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "73439630-2aa2-4ada-b1a3-a7c91e493bbd", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Prime de remplacement : en cas de remplacement momentané à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois, le salarié a droit, à partir du 3e mois, à une indemnité égale à 75 % de la différence entre la rémunération minimale hiérarchique de la catégorie du remplaçant et celle du salarié remplacé. La rémunération totale ne doit pas dépasser celle du salarié remplacé. S’il y a une répartition des attributions d'un salarié absent entre plusieurs salariés ayant un emploi à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, il faut tenir compte du surcroît de travail et de responsabilités par l'attribution d'une compensation pécuniaire ou autre ;\n\n- [Prime pour travaux pénibles ou insalubres](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) ;\n\n- [Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0f13abfc-cd86-4da2-b647-6b025fc8c469", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 2 du chapitre III", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018564013", - "dila_cid": "KALIARTI000018564013", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f58db07d-e6b9-42f8-b0cc-1d08c9331bf6", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de tutorat** : une prime de tutorat est versée aux salariés exerçant pendant plus de 1 mois une fonction de tuteur accrédité « CPNE-IH » auprès d'un salarié en contrat de professionnalisation. Son montant correspond à 2 % du salaire de base calculé au mois, hors avantage en nature nourriture, dans la limite de 12 mois. Elle est versée en une seule fois à la fin du contrat de professionnalisation ou au plus tard à la fin du 12ème mois, quelle que soit la durée du contrat.\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : en cas d'absence temporaire de salariés, l'employeur peut proposer aux salariés présents des promotions temporaires. Durant cette période, le salarié promu temporairement perçoit une prime. Le montant de la rémunération, prime comprise, ne peut pas être inférieur au minimum conventionnel du nouveau poste occupé. Au retour du salarié remplacé, le salarié promu est réintégré dans son ancien poste selon les conditions de ce poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005826274", - "dila_cid": "KALIARTI000005826274", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2, avenant n° 10 du 15 décembre 2009 relatif à la prime au tuteur accrédité", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000022070690", - "dila_cid": "KALIARTI000022070690", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)", - "idcc": "1979", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9ce8f48d-e15c-4d57-8879-5bc569a3f784", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **une prime de vacances**. Elle est versée aux salariés après 6 mois d'ancienneté dans une ou plusieurs entreprises du secteur des travaux publics. Elle est égale à 30 % de l'indemnité de congés correspondant à 24 jours ouvrables de congés. Cette prime est versée en même temps que l'indemnité de congés payés. Elle ne se cumule pas avec les versements qui ont le même objet.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926273", - "dila_cid": "KALIARTI000018926273", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "376508d7-5262-4c59-9edb-da6725013115", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances**. Elle est versée aux salariés après 6 mois d'ancienneté dans une ou plusieurs entreprises du secteur du bâtiment ou des travaux publics. Elle est égale à 30 % de l'indemnité de congés correspondant à 24 jours ouvrables de congés. Cette prime est versée en même temps que l'indemnité de congés payés. Elle ne se cumule pas avec les indemnités qui ont le même objet.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773740", - "dila_cid": "KALIARTI000018773740", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b34ad1d8-48a9-4e14-9bdf-a13c0435a564", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "caf2de08-3a47-4980-bdd1-e9b8d58b8681", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances**.\n\nElle est versée, en plus de l'indemnité de congé, à l'ouvrier ayant au moins 1200 heures de travail au cours de l'année de référence dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics. Les heures indemnisées au titre du régime de chômage partiel, dans la limite de 75 heures dans l'année de référence, sont prises en compte dans le quota des 1 200 heures de travail.\n\nLes ouvriers qui n'auront pas atteint, en raison d'arrêt maladie, ce total de 1 200 heures au cours de l'année de référence, bénéficient également de la prime de vacances.\n\nLe taux de la prime de vacances est égal à 30 % de l'indemnité de congé payés correspondant aux 24 jours ouvrables.\n\nLa prime de vacances est versée à l'ouvrier en même temps que son indemnité de congé. Elle ne se cumule pas avec les versements qui auraient le même objet.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801805", - "dila_cid": "KALIARTI000005801804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e06af272-41ab-4323-949c-fe8cb8d1f1c7", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances**.\n\nElle est versée, en plus de l'indemnité de congé, à l'ouvrier ayant au moins 1675 heures de travail au cours de l'année de référence dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics. \n\nLes ouvriers qui n'auront pas atteint, en raison d'arrêt maladie, ce total de 1675 heures au cours de l'année de référence, bénéficient également de la prime de vacances.\n\nLe taux de la prime de vacances est égal à 30 % de l'indemnité de congé payés correspondant aux 24 jours ouvrables.\n\nLa prime de vacances est versée à l'ouvrier en même temps que son indemnité de congé. Elle ne se cumule pas avec les versements qui auraient le même objet.", - "references": [ - { - "title": "Article 5-25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778313", - "dila_cid": "KALIARTI000005778313", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ba6c8705-a118-459f-bef4-18580de35349", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances**.\n\nElle est versée, en plus de l'indemnité de congé, à l'ouvrier ayant au moins 1675 heures de travail au cours de l'année de référence dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics.\n\nLes ouvriers qui n'auront pas atteint, en raison d'arrêt maladie, ce total de 1675 heures au cours de l'année de référence, bénéficient également de la prime de vacances.\n\nLe taux de la prime de vacances est égal à 30 % de l'indemnité de congé payés correspondant aux 24 jours ouvrables.\n\nLa prime de vacances est versée à l'ouvrier en même temps que son indemnité de congé. Elle ne se cumule pas avec les versements qui auraient le même objet.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776815", - "dila_cid": "KALIARTI000005776815", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9ee2154a-d906-4236-a45c-4520b89a2abe", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances** pour les salariés qui ont plus de 6 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises du BTP. Elle est égale à 30 % de l’indemnité de congés correspondant aux 24 jours ouvrables de congé. Cette prime ne se cumule pas avec les versements qui ont le même objet. Elle est versée en même temps que l’indemnité de congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017941875", - "dila_cid": "KALIARTI000017941875", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "22289dc1-f6cb-49c2-8c89-bd736ecac0fc", - "markdown": "La convention collective prévoit une [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029786934", - "dila_cid": "KALIARTI000005839417", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "61a268d3-4fbb-4679-bb4d-f3197ecaf2d5", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Prime de rappel exceptionnel : En cas de rappel exceptionnel d'un salarié en dehors des heures habituelles de travail, une indemnité égale à 2 heures de salaire effectif lui sera payée, en plus de son temps de travail. Cette prime n'est pas versée si les salariés n'ont pas quitté leur lieu de travail. \n\n- Prime en cas de remplacement à un poste supérieur : Quand le salarié assure l'intérim d'un poste classé à un échelon supérieur ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, il a droit, à partir du quatrième mois, et pour les 3 mois écoulés, à une indemnité mensuelle égale à 50% de la différence entre le douzième du taux effectif garanti annuel dont il bénéficie et le douzième du taux effectif garanti annuel du mensuel dont il assure l'intérim. La rémunération totale ne doit pas dépasser celle du salarié remplacé.\n\n- [Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9021ca01-89dd-4d18-bdcb-42e2086fa892", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Indemnité de \"chou blanc\"** : tout salarié qui vient pour travailler à l'heure convenue du début du travail, aura droit, s'il se trouve décommandé à ce moment précis, à une indemnité de 8 heures de salaire horaire minimum professionnel national dite indemnité de \"chou blanc\".\n\n- [**Prime d'ancienneté**,](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)aussi appelée prime de fin d'année.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873127", - "dila_cid": "KALIARTI000005873127", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021799679", - "dila_cid": "KALIARTI000005873202", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8bdfb3d1-310b-4ba6-b221-e93994c5e5a6", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté au 1er juin de l'année des congés. La prime est payée à la rentrée des congés. (Elle est égale à 160€ en 2018.) Cette prime n'est pas versée aux salariés absents le jour ouvrable précédant le départ en congé ou celui de la reprise prévue pour le travail, sauf si l'absence est justifiée par la maladie, par un accident ou par un accord avec l'employeur. Elle ne sera pas versée aux salariés qui perçoivent une indemnité compensatrice de congés. \n\n- **Prime de remplacement à un poste supérieur** : Quand le salarié assure le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, il a droit, à partir du quatrième mois, et pour les 3 mois écoulés, à une indemnité mensuelle égale 3/4 de la différence entre son salaire et le salaire du salarié remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté.**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c452bdd1-b2ca-4428-93c6-3bd050d9e8c0", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **13ème mois :** les salariés ont droit en fin d'année à un supplément de salaire, dit 13e mois, égal à 1 mois de salaire global brut mensuel et réglé sur la base du salaire de mois de décembre. Les absences indemnisées à 100 % ou à 90 %, en cas de maladie, sont considérées comme temps de présence. Pour les salariés quittant l'entreprise en cours d'année, la prime est calculée en fonction du temps de présence dans l’entreprise, sur la base de leur dernier salaire global brut mensuel. \n\n Pour les salariés rémunérés en tout ou partie à la commission, le 13e mois peut être inclus dans la rémunération. Dans ce cas, le salarié doit être assuré de percevoir dans l'année civile :\n\n - 13 fois le salaire conventionnel qui lui est acquis, en fonction de son niveau dans la grille de classification ;\n - ou pour les négociateurs immobiliers, VRP ou non VRP, 13 fois le salaire minimum brut mensuel.\n\n- **Prime associée aux médailles d'honneur du travail :** le salarié a droit à une prime à l'occasion de la remise du diplôme de la médaille d'honneur du travail. Cette prime correspond à 1 mois de salaire. Elle est versée au salarié qui justifie de 20, 30, 35 ou 40 années de service dans l'entreprise. Le salarié qui aura, dans l'entreprise, une ancienneté de service moindre percevra cette prime au prorata de ses années de service dans ladite entreprise.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759247", - "dila_cid": "KALIARTI000023759247", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000033255233", - "dila_cid": "KALIARTI000023759248", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034295874", - "dila_cid": "KALIARTI000023759241", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f6e6c42d-28a8-400a-9672-82382ceb5e50", - "markdown": "La convention collective prévoit les primes suivantes :\n\n- **Prime en cas de remplacement à un poste supérieur **: Quand le salarié assure l'intérim d'un poste supérieur une période continue supérieure à 1 mois, il a droit, à partir du deuxième mois à une indemnité égale à la différence entre la rémunération minimale hiérarchique de sa catégorie et celle de la catégorie du mensuel dont il assure l'intérim. La rémunération totale ne doit pas dépasser celle du salarié remplacé. Si cet intérim n'est pas assuré par une seule personne, les salariés, assurant un travail ou une responsabilité supplémentaire, recevront une indemnité mensuelle.\n\n- **Prime de rappel exceptionnel **: En cas de rappel exceptionnel d'un salarié en dehors des heures habituelles de travail, une indemnité égale à 2 heures de salaire effectif lui sera payée, en plus de son temps de travail. De nuit, ces 2 heures sont majorées de 15%. \n\n- **[Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)**.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d319db5f-bb08-462d-aa41-4bcc5b8dbcdd", - "markdown": "Les principales prévue par la convention collective sont les suivantes :\n\n- [**Une prime d'ancienneté** ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) \n\n- **Une prime pour travail en équipe** : \n\n - Une majoration de 15% est prévue pour les salariés dont le travail organisé par équipes successives avec rotation des postes comportant habituellement au moins 6 heures de travail de nuit (entre 22h00 et 6h00)\n\n - Le travail en équipes continues ou semi-continues ouvre droit à une pause \"casse-croûte\" d'une 1/2 heure payée au minimum au taux de la rémunération effective garantie \n\n- **Une prime innovation, inventions et brevets** : pour un salarié auteur d'une invention, dans le cadre de sa mission, présentant pour l'entreprise un intérêt exceptionnel dont l'importance serait sans commune mesure avec le salaire de l'inventeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b96de014-6576-4961-8925-ba4c3510c9b2", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances**. \n\nL'ensemble des salariés a droit à une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective.\n\nToutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances, si les deux conditions suivantes sont remplies :\n\n- Elles sont au moins égales aux 10 % prévus ci-dessus ; \n- Une partie est versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851473", - "dila_cid": "KALIARTI000005851473", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b013aeea-9877-43ac-9c37-9efc171fd9bf", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e0b440c9-ae2f-402d-a752-23da9fc5351c", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime en cas de fonctions exercées à titre exceptionnel** : en cas de fonctions exercées à titre exceptionnel (c'est-à-dire non prévu par le contrat de travail) pour une durée supérieure ou égale à 1 semaine, le salarié qui est amené à occuper un poste de classification supérieure pendant toute cette période reçoit une prime égale à la différence de rémunération correspondant aux 2 groupes concernés ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Annexe I : Classification des salaires, Article 1.7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021684659", - "dila_cid": "KALIARTI000005854531", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I- Classifications et salaires, Article 1.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020730153", - "dila_cid": "KALIARTI000020730105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "925dfce6-60b7-4c74-852c-bf5d87cd6da2", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : les salariés inscrits à l'effectif dans l’entreprise au 31 mai ont droit à une prime calculée par mois entier de présence et versée au moment du départ en vacances ou lors de la paie des congés payés. Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée proportionnellement à leur temps de travail effectif moyen des 12 derniers mois. S'il existe déjà dans l'entreprise des primes qui, sont le même caractère de complément annuel, ces primes viendront en déduction de la prime de vacances. (Depuis 2017, la prime de vacances est fixée à 545 euros.)\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : un salarié assurant intégralement le remplacement temporaire sur un poste de niveau de classification supérieur, pendant une période continue dépassant un mois, percevra une indemnité mensuelle, à partir du 2ème mois et rétroactivement dès le premier jour de remplacement. Cette indemnité sera égale à la différence entre les 2 garanties de rémunération effective (GRE). Le salarié ne pourra pas percevoir une rémunération brute supérieure à celle du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : En cas de modification sur la demande de l'employeur du lieu de travail convenu et nécessitant un changement de résidence, lorsque le salarié n'aura pas pu bénéficier d'indemnités de transfert de domicile et de réinstallation, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais du déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. (« Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif le moins onéreux en fonction du mode de transport choisi. ») Les conditions de retour du salarié et de sa famille au lieu de sa résidence initiale, en cas de licenciement non provoqué par une faute grave de l'intéressé devront être précisées lors de sa mutation. \n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 7 juin 2017, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "12016530-cb40-49b4-a622-ca7665421e7c", - "markdown": "La convention collective prévoit les primes suivantes :\n\n- Prime de rappel exceptionnel : En cas de rappel exceptionnel d'un salarié en dehors des heures habituelles de travail, après avoir quitté l'établissement pour les besoins de l'entreprise ou pour des travaux d'urgence, l'employeur lui paie un minimum de 2 heures de salaire pour un déplacement de nuit ou de dimanche et jours fériés et un minimum d'une heure pour un déplacement de jour. Si la durée du travail pour lequel il a été rappelé est supérieure à 2 heures ou 1 heure suivant le cas, il est payé pour son temps de présence réelle. \n\n- Prime en cas de remplacement à un poste supérieur : quand le salarié assure l'intérim d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois, il a droit, à partir du troisième mois et pour les deux mois écoulés, à une indemnité mensuelle égale aux 3/4 quarts de la différence entre le taux effectif garanti dont il bénéficie et celui du salarié dont il assure l'intérim. Dans le cas où les attributions d'un salarié absent pendant une période continue supérieure à 2 mois sont réparties entre plusieurs salariés dont l'emploi est classé à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, il sera tenu compte du surcroît de travail et des responsabilités occasionnées à ceux-ci par l'attribution d'une compensation pécuniaire ou sous une autre forme.\n\n- [Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "68c09861-b6eb-45b2-a86c-41f1aebd9f54", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Gratification pour la médaille du travail** : le salarié a droit à une journée de congé payé le jour de la remise de sa médaille du travail et à une gratification égale à :\n\n - 60 fois le SMIC horaire pour la médaille d'argent (20 ans) ;\n - 90 fois le SMIC horaire pour la médaille de vermeil (30 ans) ;\n - 150 fois le SMIC horaire pour la médaille d'or (35 ans) ;\n - 200 fois le SMIC horaire pour la grande médaille d'or (40 ans).\n\n Si le salarié n'a pas effectué la totalité du temps de travail lui donnant droit à l'attribution de la médaille dans l'entreprise qui la lui délivre, cette gratification est calculée proportionnellement au temps passé dans cette entreprise.\n\n- [**Prime d'ancienneté.**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article III-12 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article III-13 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "51461e76-cf1e-4a01-8632-bf7c37062de3", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- [Prime d'ancienneté ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) \n- [Prime pour travaux pénibles ou insalubres.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856344", - "dila_cid": "KALIARTI000005856344", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024774034", - "dila_cid": "KALIARTI000005856706", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9b2a725d-c105-4ad4-8222-43b90e5e7d47", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- [Prime d'ancienneté ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)\n\n- Prime de 13ème mois : \n - Le salarié justifiant d'une présence complète pendant l'année perçoit, au mois de décembre, une prime égale au salaire global brut mensuel contractuel ;\n - Le salarié justifiant de moins de 12 mois de présence perçoit cette prime proportionnellement à son temps de présence ;\n\n- Prime mensuelle de tri sélectif pour les salariés de catégorie B chargés d'assurer la sortie et la rentrée des poubelles sélectives : le montant de cette prime est d'1 euro par lot principal, avec un minimum de 20,00 euros et un maximum de 160,00 euros. La prime doit être divisée entre les salariés effectuant ce service.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037034388", - "dila_cid": "KALIARTI000021181044", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant n° 85 du 1er octobre 2014", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000030160288", - "dila_cid": "KALIARTI000030160288", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1 de l'avenant n° 50 du 16 juin 2000 relatif à la prime mensuelle pour la sortie des poubelles sélectives", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023148196", - "dila_cid": "KALIARTI000005797014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 22. 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037034194", - "dila_cid": "KALIARTI000034978672", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles", - "idcc": "1043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5c39e87c-6b8f-4275-8ed9-931f9e334770", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Indemnité d'astreinte** : cette indemnité est versée au salarié qui doit rester à son domicile pour pouvoir répondre à l'appel du médecin pour assurer avec lui les urgences et au salarié astreint à répondre aux appels téléphoniques des malades étant domicilié sur le lieu de travail, exclusion faite des gardiens et veilleurs de nuit. Si l'installation du téléphone au domicile du salarié est imposée par le médecin pour les besoins de l'astreinte, celui-ci devra indemniser son salarié des frais d'installation et d'abonnement. Son montant est égal à 20% du salaire horaire. \n\n Si le salarié est obligé de se déplacer pour un travail effectif au cours de l'astreinte, il reçoit le double du salaire horaire de sa catégorie proportionnellement à la durée de déplacement, y compris le trajet. \n\n Il est précisé que le temps maximal de cette astreinte ne peut excéder une semaine sur quatre, sauf accord écrit entre les parties.\n\n- **Indemnité en cas de remplacement d'un collègue** : si le salarié doit remplacer pendant une durée supérieure à 15 jours, un collègue d'une catégorie supérieure et faire son travail, il percevra une indemnité égale à la différence entre son salaire de base et le salaire de base du salarié remplacé. Cette indemnité sera mentionnée sur les bulletins de paie. Après 6 mois de remplacement, la classification deviendra effective, sauf si le salarié remplace un salarié absent.\n\n- **[Prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)**", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856074", - "dila_cid": "KALIARTI000005856074", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856081", - "dila_cid": "KALIARTI000005856081", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856119", - "dila_cid": "KALIARTI000005856119", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "943aa173-223b-4327-8438-b5a672c2b70b", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement temporaire pour les agents de maîtrise et les cadres** : un salarié peut effectuer un remplacement provisoire pour une période maximum de 6 mois, sauf en cas de maladie ou d'accident du titulaire du poste. Le remplacement effectué dans un poste de classification supérieure n'entraîne pas obligatoirement promotion. Dès le premier mois du remplacement, le personnel d'encadrement muté temporairement percevra une indemnité compensatrice lui assurant au moins le salaire minimum du poste.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 32", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840281", - "dila_cid": "KALIARTI000005840281", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840250", - "dila_cid": "KALIARTI000005840250", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "90727b2f-109d-4ec4-b23f-b8404693e9a0", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime annuelle conventionnelle** : les salariés, qui ont au moins 1 an d'ancienneté et sont inscrit à l'effectif de l'entreprise le jour de versement de la prime, ont droit à une prime annuelle conventionnelle. La prime est versée en une seule fois. Le montant brut de la prime annuelle conventionnelle, est égale à :\n\n - Ancienneté de 1 an à moins de 3 ans : 170 € ;\n - Ancienneté de 3 ans à moins de 5 ans : 200 € ;\n - Ancienneté de 5 ans à moins de 10 ans : 270 € ;\n - A partir de 10 ans d'ancienneté : 370 €.\n\n Le montant de la prime est calculé proportionnellement au temps de travail du salarié dans les cas suivants :\n\n - Les salariés à temps partiel ;\n - Les absences injustifiées de plus de 3 jours ;\n - Les absences pour maladie d'une durée de plus de 10 jours ;\n - Le congé sans solde d'une durée supérieure à 10 jours ;\n - Le congé non rémunéré.\n\n La prime annuelle conventionnelle se rajoute aux autres éléments de rémunération versés dans l'entreprise à l'exception des primes ou gratifications ayant la nature de 13ème mois ou de prime d'ancienneté. Si cette prime ou gratification est d'un montant globalement inférieur au montant de la prime annuelle conventionnelle, l'entreprise devra compléter le versement à due concurrence.\n\n- **Prime de blanchissage** : si un modèle particulier de vêtements de travail est imposé et que le nettoyage est à la charge du salarié, ce dernier reçoit en remboursement de ses frais, une indemnité de blanchissage égale à 3,32 % du minimum garanti en vigueur dans la restauration, dans la limite de 151,67 heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 44.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038162821", - "dila_cid": "KALIARTI000005833525", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000019703884", - "dila_cid": "KALIARTI000005833516", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7ee6ea13-caba-421e-beae-2c7b82067948", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de diplôme**, versée en une seule fois à l'occasion de l'obtention, par le biais de la formation continue et hors contrat d'apprentissage et de professionnalisation, des diplômes suivants :\n\n - BP banque : 1 450 € ;\n - ITB : 1 900 € ;\n - BTS banque : 1 600 € ;\n - Licence professionnelle bancaire/ Cycle de professionnalisation certifié « conseiller clientèle de professionnels »/ Cycle de développement professionnel certifié « conseiller patrimonial agence » : 1 700 €.\n\n- **Prime de transport** :\n\n - 4,57 € par mois pour les salariés dont le lieu de travail est situé en région parisienne et qui n’utilisent pas les transports en commun et pour les salariés dont le lieu de travail est fixé dans les agglomérations de Lyon, Marseille, Aix-en-Provence, Lille, Bordeaux et Toulouse quel que soit leur mode de transport,\n - 3,50 € par mois pour les salariés travaillant dans les autres agglomérations composées de plus de 100 000 habitants.\n\n- **Prise en charge des dépenses de déménagement et de réinstallation en de mutation à l'initiative de l'employeur** : les modalités sont définies au niveau de chaque entreprise. Le salarié bénéficie d'un congé exceptionnel de 2 jours ouvrés se cumulant avec les 2 jours de déménagement.\n\nL'indemnité de sous-sol et l'indemnité compensatrice d'habillement, dont bénéficiaient les salariés en décembre 1999, leur restent acquises tant que les conditions de travail justifiant leur versement n'auront pas été modifiées.\n\nEnfin, les salaires de base annuels sont versés en 13 mensualités égales. La 13ème mensualité, calculée pro rata temporis, est versée en même temps que le salaire du mois de décembre, sauf dispositions différentes d'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020406871", - "dila_cid": "KALIARTI000005806167", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005807362", - "dila_cid": "KALIARTI000005807362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005808632", - "dila_cid": "KALIARTI000005808632", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801232", - "dila_cid": "KALIARTI000005801232", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005797304", - "dila_cid": "KALIARTI000005797304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "69d24fc1-7871-4f66-88e7-94b521f066e2", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime pour remplacement temporaire** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement temporaire d'un salarié occupant un emploi classé à un coefficient supérieur, pendant une période continue supérieure à un mois, bénéficie d'une garantie de rémunération qui ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevrait, dans la même entreprise, après la période d'essai, un salarié de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions que le salarié remplacé. Cette garantie est assurée dès le premier jour du deuxième mois du remplacement et pour tout le reste de la durée. Dans le cas où les attributions d'un salarié absent sont réparties entre plusieurs salariés dont les emplois sont classés à un coefficient inférieur, il est tenu compte du surcroît de travail et de responsabilités occasionné à ceux-ci, par l'octroi d'une compensation pécuniaire ou autre, attribuée dès le premier jour du deuxième mois du remplacement et pour le reste de sa durée.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e48af1f8-4297-4a32-9a51-4b4991541ef7", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim** : Un salarié assurant intégralement l'intérim d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à un mois recevra à partir du 2ème mois, et pour le mois écoulé, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération de sa catégorie et la rémunération minimale hiérarchique garantie de la catégorie supérieure.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2c62c27a-c155-4285-a5d3-f810b9283639", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- [Prime d'ancienneté ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)\n\n- [Prime pour travaux pénibles, dangereux et/ou insalubres exceptionnels et temporaires,](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) aussi appelée prime d'incommodité.", - "references": [ - { - "title": "Article 215 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 222 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8997a998-e823-4f65-b702-bfd7fa31c2c6", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : Tout salarié chargé à plein temps de l'intérim (remplacement) d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue de plus d'un mois pour le niveau II, 2 mois pour le niveau III et 3 mois pour les niveaux IV et V, recevra, à partir du mois suivant, une majoration mensuelle de salaire égale aux 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti de son poste et celui du poste dont il assure l'intérim, avec rappel pour les périodes écoulées. Le salaire de base de l'intérimaire ne pourra pas dépasser le salaire qu'aurait perçu dans la même période le titulaire du poste.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre VI, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "97cbe015-8af1-4d47-abdb-f8ae21d7283d", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- [Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) ;\n- [Prime pour travaux pénibles ou insalubres](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres).", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "04e86343-0da4-43a3-96b2-609389ffd87e", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement temporaire d'un poste supérieur percevra, à partir du mois suivant, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale de sa catégorie et la rémunération minimale de la catégorie du salarié remplacé. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "46f2ecc5-d255-4371-81ed-279fb9d78fc0", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : Tout salarié assurant intégralement l'intérim (remplacement) d'un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra à partir du 4ème mois et pour les 3 mois écoulés une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le salaire minimum garanti de sa catégorie et celui de la catégorie du salarié dont il assure l'intérim.\n\n- [**Prime pour travaux pénibles, dangereux, insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0803e570-a556-42bc-8ef7-923777eb46cd", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement provisoire d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 1 mois recevra, à partir du 2e mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 du 1/12ème de la différence entre la rémunération effective garantie de sa catégorie et celle de la catégorie du salarié dont il assure le remplacement provisoire. Si les attributions d'un salarié absent sont réparties entre plusieurs salariés, dont l'emploi est classé à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, il sera tenu compte du surcroît de travail et de responsabilités occasionnés par l'attribution d'une compensation pécuniaire ou sous une autre forme.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bdb9c799-e293-4edd-ab62-18f8839fd5b1", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'affectation temporaire** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois recevra, à partir du 3e mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale à la différence entre son salaire minimum et le salaire minimum du poste remplacé, si le salaire réel (hors « ancienneté ») du remplaçant est inférieur au salaire réel (hors « ancienneté ») du remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "652e4df9-7d0f-4ad1-a4fc-fce3ccfa91ff", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime pour remplacement provisoire** : Tout salarié assurant intégralement un remplacement à un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois recevra, à partir du 3ème mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le salaire réel dont il bénéficie et celui du salarié remplacé. Si les attributions d'un salarié absent sont réparties entre plusieurs salariés dont l'emploi est classé à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, il sera tenu compte du surcroît de travail et de responsabilité occasionné à ceux-ci par l'attribution d'une compensation pécuniaire ou sous une autre forme.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "be034cf2-d534-4c6b-b415-f77163b14a73", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **13ème mois ou les gratifications ou les primes à caractère général** : Ces primes ou gratifications sont versées dans les conditions suivantes :\n - Ils peuvent être versés en une ou plusieurs parties au cours de l'année, le montant du 13ème mois figurant à part sur le bulletin de paye. \n - L'assiette du montant total du 13ème mois ou des gratifications ou des primes de caractère général ne peut pas être inférieure à la rémunération minimale hiérarchique en vigueur le mois précédant le versement du ou des paiements (voir Annexe III : Salaires), sauf accord d'entreprise plus avantageux. \n - Ils seront versés aux salariés ayant un an d'ancienneté et étant inscrits à l'effectif au moment du versement du ou des paiements. \n - Enfin, le montant du 13ème mois ou gratifications ou primes de caractère général est calculé proportionnellement au temps de présence. \n\n- **Prime de remplacement temporaire à un poste supérieur** : Si un salarié remplace pendant plus de 3 mois continus ou discontinus, un autre salarié de l'entreprise occupant un poste classé à un échelon supérieur, le salaire de base dû pendant la période de remplacement est au moins égal à la rémunération annuelle minima garantie (RAMG) correspondant au coefficient du poste occupé par le remplaçant proportionnellement au temps de travail.\n\n- **Prime de médailles d'honneur du travail** : À l'occasion de l'attribution de la médaille d'honneur du travail, le récipiendaire bénéficie d'une gratification correspondant au salaire d'une journée de travail pour la médaille de 20 ans, de 2 jours pour la médaille de 30 ans et de 3 jours pour la médaille de 38 ans.\n\n- **[Indemnités d'emploi et de matériels](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)** (équivalent des primes pour travaux dangereux ou travaux insalubres) ;\n\n- **[Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)**.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d4f7ef17-3acf-4bd5-b09c-eec0076d4b4f", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : les salariés qui ont au moins 1 an d'ancienneté au 1er juin de l'année des congés ont droit à une prime de vacances, au moins égale à 23 euros. Cette prime ne se cumulera pas avec les primes qui auraient le même objet. Elle est réglée lors de la première paye suivant le retour de congé. Cette prime n'est pas versée aux salariés :\n - Absents le jour ouvrable précédant le congé ou celui de la reprise prévue du travail, sauf si l'absence est justifiée par la maladie, par un accident ou par un cas de force majeure ; \n - Qui perçoivent une indemnité compensatrice de congés.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e2681a08-4322-49de-adf1-c053f5ebeb9d", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de changement temporaire de poste** : Tout salarié de l'entreprise assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue excédant 2 mois reçoit, à partir du 3ème mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale au moins aux 3/4 de la différence entre la rémunération annuelle garantie de sa catégorie et la rémunération annuelle garantie de la catégorie du salarié remplacé. Cette indemnité doit porter son salaire réel au minimum au niveau de la rémunération annuelle garantie de la catégorie dont il assure le remplacement. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 5.13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "61db9938-d795-4d26-9036-b6d8acca6063", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **une [prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)** ;\n- **une [indemnité d'emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres?q=prime%20travaux%20insalubres)**.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f4f54b25-0885-435e-b40d-a6215106fbcd", - "markdown": "Les principales primes par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Complément d'appointements** : le complément d'appointements est en deux fois. La première partie est versée avant le départ en congé aux salariés ayant au moins un an d'ancienneté au 31 mai. La deuxième partie est versée en décembre aux salariés ayant au moins un an d'ancienneté au 30 novembre. Ce complément d'appointements ne s'ajoute pas aux primes qui, sous un autre nom, ont le même caractère de complément de salaire. Ce complément d'appointements n'est pas dû aux salariés ayant eu 10 jours d'absence non autorisée pour motifs personnels dans la période du 1er juin au 31 mai. Pour le salarié ayant totalisé dans la période du 1er juin au 31 mai plus de 30 jours d'absence, le complément d'appointements subit une réduction proportionnelle à la durée des absences quels qu'en soient les motifs, sauf pour accidents du travail et maladies professionnelles contractées dans l'entreprise et congés de formation économique, sociale et syndicale. Le montant de ce complément varie selon la classification et l'ancienneté du salarié. Il est fixé par l'avenant du 19 février 1990.\n\n- **Prime de rappel** : tout salarié rappelé exceptionnellement pour un travail urgent a droit à une prime de rappel égale à deux heures de son salaire réel moyen (sans prendre en compte les heures supplémentaires) ;\n\n- **[Prime d'insalubrité](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)** ;\n\n- **[Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)**.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant du 19 février 1990 Primes et indemnités diverses, article 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5b04c46e-6756-416c-9321-05774d4631b2", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime en cas de remplacement à un poste supérieur** : Si le salarié assure le remplacement à un poste classé à un échelon supérieur ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois, il a droit, à partir du troisième mois, et pour les 2 mois écoulés, à une indemnité mensuelle égale à la différence entre sa rémunération hiérarchique minimale et celle du salarié remplacé. Pour les salariés des niveaux I, II et III si le remplacement se prolonge au-delà de 3 mois, le salarié sera définitivement admis dans la catégorie du salarié remplacé. Pour les salariés des niveaux IV et V, l'indemnité perçue pendant le remplacement au-delà du 3e mois est majorée de 10 %.\n\n- [**Prime d'ancienneté.**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant de n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dd803825-a68a-4957-92fc-658120a1ff16", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement** : le salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois recevra à partir du 3ème mois et pour les 2 mois écoulés une indemnité mensuelle égale à la différence entre le salaire minimum garanti de sa catégorie et celui de la catégorie du salarié remplacé. Sa rémunération totale ne peut pas être supérieure à celle que du salarié remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6786b1d5-1462-418e-93ba-421d313443ae", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime ou gratification de fin d'année** : Sauf dispositions particulières, les salariés ont droit à une prime ou gratification de fin d'année s'ils ont une ancienneté d'au moins 6 mois et figurent à l'effectif de l'entreprise au moment de son payement. Pour les salariés à temps partiel ainsi qu'en cas d'absence du salarié pour un congé non indemnisé par l'employeur, le montant de la prime sera proportionnellement réduit. Cette prime ne se cumule pas avec une autre prime ayant le même objet. (En 2019, cette prime était fixée à 310 €.)\n\n- **Prime de vacances** : Cette prime est versée une fois par an, à l'occasion de la prise du congé principal, au salarié qui a au moins 6 mois d'ancienneté au 1er juin de l'année en cours. Elle n'est pas versée aux salariés absents le dernier jour de travail précédant le départ en congé ou le jour de la reprise prévu du travail, sauf si l'absence est justifiée par la maladie ou un accident ou par accord particulier avec l'employeur. De même, elle n'est pas versée aux salariés qui perçoivent une indemnité compensatrice de congés. Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera proportionnellement réduit. Cette allocation ne viendra pas en déduction des gratifications de fin d'année versées par les entreprises. Cette prime ne se cumule pas avec une autre prime ayant le même objet. (En 2019, cette prime était fixée à 185 €.)\n\n- **Prime de remplacement ou d'intérim** : Si un salarié assure intégralement le remplacement à un poste hiérarchiquement supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, recevra, à partir du 4ème mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité égale à la différence entre sa rémunération minimale hiérarchique et celle de la catégorie du salarié remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fa871bc1-8280-4a24-a6a2-b2896fb6385d", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : un salarié assurant intégralement le remplacement temporaire sur un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale à la différence entre la rémunération effective garantie de sa catégorie et celle de la catégorie du salarié remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "afbb44a4-141d-4040-a419-b8b3728adaac", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime de commandement** : Le salaire du personnel d'atelier ou de chantier occupant exceptionnellement des fonctions de commandement et de direction du travail d'une équipe sera majoré de 20 % pour le temps pendant lequel ces fonctions seront remplies.\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : Le salarié assurant intégralement le remplacement temporaire sur un poste supérieur pendant une période continue supérieure à un mois recevra à partir du deuxième mois et rétroactivement depuis le premier jour du remplacement, une indemnité mensuelle égale à la différence entre le salaire minimum hiérarchique correspondant à son emploi et celui de l'emploi dont il assure le remplacement. Les périodes de remplacement d'une durée inférieure à un mois pourront, dans la limite de douze mois, se cumuler pour ouvrir droit au payement de l'indemnité prévue ci-dessus.\n\n- [**Prime d'incommodité**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres).", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13.1 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9b17eac5-1b4c-436d-b686-65666697c68c", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : A une date qui sera convenue entre la direction et la représentation du personnel et qui sera fixée, aussi près que possible à celle de la période des congés de l'établissement, chaque salarié percevra une prime dite « de départ en vacances ». Son le montant dépend du nombre de jours ouvrables de congé acquis, après déduction des acomptes versés par anticipation. La prime de vacances fait l'objet d'une négociation annuelle, qui a lieu au plus tard le 31 mai. \n\n En cas de rupture du contrat de travail, sauf rupture à l'initiative du salarié, licenciement pour faute grave ou faute lourde, le salarié percevra une prime calculée proportionnellement à ses droits acquis en matière de congés payés. Les primes de cette nature existant dans les entreprises s'imputeront sur le montant de la prime de vacances.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 91", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 92", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9ea10201-d742-4976-824f-e299cbffc366", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim à un poste supérieur** : si un salarié de l'entreprise remplace pendant une durée supérieure à 3 mois, un autre salarié de l'entreprise occupant un poste classé à un échelon supérieur, le salaire de base dû pendant la période de remplacement sera au moins égal à la rémunération minimale correspondant au coefficient du poste occupé. Toutefois, si ce remplacement a une durée supérieure à 12 mois, le cas du remplacement fera l'objet d'un examen particulier en vue de déterminer s'il y a lieu ou non de le promouvoir.\n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9929dadf-7319-4e88-81cd-85d6ac73b6bb", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Pécule de vacances et prime de fin d'année** : tous les salariés bénéficient au moment des congés annuels et de la fin d'année d'une prime exceptionnelle. Toutefois, ils ne bénéficient pas de ces primes si une telle mesure existe déjà dans l'entreprise. Le montant de ces primes est fixé par accord entre l'employeur et les représentants du personnel. En l'absence de représentants du personnel ou bien en l'absence d'accord entre l'employeur et les représentants du personnel, le montant de ces deux primes à versements différés est au moins égal à 50 euros par an. \n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : un salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le salaire minimum garanti de sa catégorie et celui du salarié remplacé. Toutefois, les salariés bénéficiant de conditions plus avantageuses dans l'entreprise les conserveront.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, l'employeur devra rembourser les frais dépensés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "61869f15-2736-4bf0-9320-1e69056227e1", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : un salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le salaire minimum garanti de sa catégorie et celui du salarié remplacé. Si, pour les mêmes raisons et dans les mêmes conditions, un salarié est affecté temporairement et pour une période inférieure à 3 mois à un emploi d'un échelon supérieur à celui de son emploi habituel, il a droit, en plus du salaire effectif de son précédent emploi, à une prime calculée équitablement en fonction du travail fourni et des responsabilités assumées.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail sur la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, l'employeur rembourse les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déménagements ainsi que sur les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 49 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 52 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d84cc321-ca52-433c-a66c-c16563e672db", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacements provisoires** : le salarié assurant intégralement le remplacement provisoire d'un poste de qualification supérieure bénéficiera à partir du premier jour de ce remplacement, d'une indemnité mensuelle égale à la différence entre le taux salarial minimum de l'entreprise correspondant à son coefficient et le taux salarial minimum de l'entreprise correspondant au coefficient du salarié remplacé.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de changement de lieu de travail entrainant un changement de résidence, l'employeur devra rembourser intégralement sur justification les frais suivants exposés par le salarié pour se rendre définitivement à son nouveau lieu de travail : les frais de déménagement ainsi que les frais de déplacement du salarié concerné, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui, inhérents au seul voyage correspondant au changement définitif de résidence. Une avance sur frais pourra être faite par l'employeur à la demande du salarié. \n\n- [**Indemnité pour travaux spéciaux**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e7ee7077-af10-4b48-adca-0337bc8aef7d", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement temporaire)** : Tout salarié assurant intégralement l'intérim d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois, recevra, à partir du 3ème mois, et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti annuel dont il bénéficie et celui du salarié remplacé. Si les attributions d'un salarié absent sont réparties entre plusieurs salariés dont l'emploi est classé à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, il sera tenu compte du surcroît de travail et de responsabilité occasionnés par l'attribution d'une compensation pécuniaire ou sous une autre forme.\n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3b88b4a6-6b9e-4e92-8bb5-68b1a7ff41d2", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement à une fonction supérieure** : un salarié assurant intégralement le remplacement d'une fonction supérieure pendant une période continue supérieure à un mois, à l'exception du remplacement du titulaire du poste pendant ses congés payés, recevra un complément de rémunération égal à la différence entre les rémunérations minimales hiérarchiques des deux postes concernés. Il ne pourra pas recevoir un salaire total supérieur à celui du salarié remplacé, la prime d'ancienneté étant exclue de la comparaison.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de changement de résidence à la demande de l'employeur, les frais en résultant sont pris en charge par l'employeur, sur justificatif. \n\n- [**Primes et indemnités (en cas de travaux pénibles, dangereux ou insalubres) ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6bef9beb-fb5d-4eae-a169-2eba6f418807", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de diplômes de l'enseignement technologique** : le salarié qui obtient un diplôme de l'enseignement technologique intéressant un métier de la profession à la suite d'une formation suivie à son initiative, sans avoir fait l'objet d'une prise en charge de sa rémunération soit en application des dispositions réglementaires en vigueur, soit par décision de son employeur, bénéficiera d'une prime exceptionnelle fixée dans le barème annexé à la convention collective. Le montant de cette prime tiendra compte du niveau du diplôme obtenu. Le salarié devra justifier l'obtention du diplôme. La prime sera versée par moitié dans un délai de 6 mois.\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : tout salarié assurant intégralement le remplacement à un poste appartenant à un échelon supérieur de la classification pendant une période continue dépassant 3 mois, recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux quatre cinquièmes de la différence entre le mini conventionnel de sa catégorie et le mini conventionnel de la catégorie du salarié remplacé.\n\n- **Indemnité de déplacement du lieu de travail** : en cas de déplacement du lieu de travail, sur les ordres de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, les frais de déplacement et de déménagement du salarié et de sa famille seront à la charge de l'employeur. Ces frais seront, sauf accord spécial entre l'employeur et le salarié, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. Dans les régions où il y a des difficultés de logement, l'employeur s'efforcera de faciliter le logement du personnel déplacé et de sa famille dans des conditions normales de confort et d'hygiène. \n\n- [**Indemnité pour travaux pénibles, dangereux, insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 8.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Articles 9.2.5 à 9.2.9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2d27e2c2-5a7c-432e-be0f-4b6e585b15fb", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : l'employeur rembourse les frais de déménagement engagés par le salarié lorsque son changement de résidence a été rendu nécessaire par le déplacement de son lieu de travail demandé par l'employeur. Il prendra également à sa charge les frais de déplacements du salarié, de son conjoint et des personnes dont le salarié a la charge et qui vivent avec lui. Ces frais seront calculés sur la base du tarif (rail, route) le moins onéreux.\n\n- [**Indemnité pour travaux spécifiques**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 52 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "74ccfebb-6f31-41a3-b2b4-6284e1440183", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : Pour bénéficier d'une prime de vacances, le salarié doit être présent au travail, sauf autorisation préalable ou motif légitime dûment justifié, le jour ouvré précédant la date fixée pour le départ en congé et celui de la reprise prévue du travail. En cas de licenciement, sauf cas de faute grave, la condition de présence n'a pas à être remplie. Le salarié doit aussi être bénéficiaire d'une indemnité de congés payés, à l'exclusion de celle versée à l'occasion d'un départ volontaire ou d'un licenciement pour faute grave. La prime de vacances est décomptée par jour de congé principal, au taux fixé par accord par l'employeur et le salarié. Un abattement de 5/100e est appliqué à la prime pour chaque jour d'absence non justifiée au cours de la période de référence. \n\n- **Prime d'intérim (remplacement temporaire)** : Tout ouvrier affecté à la fabrication et assurant un remplacement normal dans un emploi mieux rémunéré recevra, dès la première heure de remplacement, le salaire correspondant à cet emploi. Tout autre salarié assurant normalement le remplacement à un emploi supérieur pendant une période continue ou discontinue dans l'intervalle de 12 mois, supérieure à un mois, recevra, à partir du deuxième mois et pour le mois écoulé, une indemnité mensuelle égale à la différence entre sa rémunération minimale hiérarchique et celle du salarié remplacé.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : En cas de modification par l'employeur du lieu de travail, le salarié qui devra changer de résidence a droit au remboursement, après accord avec l'employeur, des frais de déménagement ainsi que des frais de voyage du salarié, de son conjoint, de ses enfants et ascendants à charge vivant avec lui, déduction faite des sommes de toutes provenances (F.N.E., allocations familiales, etc.) versées au titre de son déménagement. Si le changement du lieu de travail n'entraîne pas de changement de résidence, le salarié bénéficiera des indemnités d'éloignement prévues à la convention collective. \n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "822936d6-ccdf-4b8a-a851-c284690aa686", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : Les salariés bénéficient d'une prime de vacances à l'occasion des congés payés annuels s'ils remplissent les conditions suivantes : avoir 6 mois d'ancienneté dans l'établissement et être bénéficiaires d'une indemnité de congés à titre principal (à l'exclusion de l'indemnité compensatrice de congés). La prime est réduite dans la même proportion que la durée de ce congé principal, sans déduction des périodes assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée de congé. Pour le salarié à temps partiel, la prime est calculée proportionnellement à son temps de travail. La prime de vacances est versée au moment du départ au congé. En cas de fractionnement, seul le congé de la plus longue durée sera pris en considération pour ce versement.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 50", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f90dcf55-a39f-4d29-bbfd-42894f244f90", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Indemnité d'éloignement** : Une indemnité d'éloignement hebdomadaire indépendante du moyen de transport utilisé est attribuée au personnel demeurant loin du lieu de travail. Cette indemnité est calculée sur la base du tarif de la carte d'abonnement hebdomadaire de seconde classe SNCF en diminuant de 5 kilomètres la distance effective de l'établissement au centre de la localité où réside le salarié. Cette indemnité est réservée au salarié ayant effectué pendant la semaine son horaire normal de travail. Elle n'est pas due dans le cas où le transport est organisé ou subventionné par l'entreprise. L'indemnité d'éloignement sera maintenue intégralement sur justification du débours dans le cas où l'absence serait autorisée ou motivée par maladie ou accident.\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : Si un salarié de l'établissement assure intégralement le remplacement d'un emploi supérieur pendant une période continue supérieure à la période d'essai dudit emploi, il recevra, à partir du mois suivant, une indemnité dont le montant ne pourra être inférieur à la différence entre la rémunération minimale hiérarchique du poste supérieur occupé et sa rémunération habituelle. Toutefois, en cas de remplacement répétitif dans un même emploi supérieur par le même salarié, ce dernier percevra l'indemnité dès le premier jour de son remplacement si la durée totale de ses remplacements représente le double de la période d'essai du poste dans une période d'un an.\n\n- [**Indemnité pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 9.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c2a05287-b9f2-476a-a815-21cb3e6c2cb3", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Une Prime de Formation-Qualification (PFQ) pour les ouvriers et employés** :\n\n Les salariés, qui ont au moins 6 mois d'ancienneté, ont droit à une PFQ s'ils suivent une ou des formations relevant de la formation professionnelle continue réalisées par un organisme extérieur et si elles s'inscrivent dans les priorités de formation décidées par l'employeur ou dans le plan de formation.\n\n Toutefois, les actions de formations suivantes sont exclues de la prime : actions rendues obligatoires par la loi ou le règlement, actions de bilan ou de vérification des compétences, actions de formation initiale ou en alternance, actions suivies dans le cadre du congé individuel de formation et celles organisées exclusivement avec le concours du personnel de l'entreprise.\n\n Les actions de formation ouvrent droit soit à une PFQ temporaire versée pendant 6 mois, soit à une majoration de salaire définitivement acquise par le salarié.\n\n Le montant de la PFQ varie en fonction de la durée de la formation et de l’existence ou non d’une promotion à l’issue de la formation.\n\n- **Une prime de suppléance pour les ouvriers et employés** : \n\n Lorsqu’une entreprise de 8 salariés maximum ne comporte pas, en plus du chef d’entreprise, un agent de maîtrise dont la fonction d’encadrement est la fonction principale, un salarié peut exercer cette fonction temporairement, sans pour autant bénéficier du classement du personnel de maîtrise. Le salarié qui exerce cette fonction plus de 6 jours ouvrés consécutifs a droit à une prime de suppléance égale à la différence entre le salaire minimum mensuel de son échelon et celui de l’échelon 20.\n\n- **Une prime d’intégration pour les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation** : \n\n Cette prime est versée aux salariés concernés, embauchés à partir de la publication de l'avis d'extension de l'avenant n°88 du 10 avril 2019. Elle s'applique aux salariés :\n\n> - Embauchés en CDI dans la même entreprise (ou aux salariés embauchés en CDD, quelle que soit la durée, à condition que ce CDD soit immédiatement suivi d’un CDI dans la même entreprise) au terme d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;\n> - Ayant obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du répertoire national des certifications.\n\n Cette prime s’élève à :\n\n> - 50 % de la rémunération mensuelle brute de base perçue au terme du 12ème mois de contrat ;\n> - Pour les salariés affectés à la vente de véhicules et les salariés itinérants, à 50 % du salaire minimum mensuel garanti en vigueur à la date de versement de la prime.\n\n- **Une indemnité de panier** : elle est versée à tout travailleur de nuit ayant travaillé au moins 2 heures dans la période de nuit (entre 22 heures et 7 heures).", - "references": [ - { - "title": "Article 1.10 d) 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.22", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041559880", - "dila_cid": "KALIARTI000030083764", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.10 d) 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.05 pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023400667", - "dila_cid": "KALIARTI000005865025", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.02 c) pour les ouvriers et employés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037964052", - "dila_cid": "KALIARTI000005865104", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4b0892d4-68b1-442a-b025-93b62aa91848", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime annuelle** : Chaque année, tous les salariés ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise ont droit à une prime spéciale, dont le montant sera fixé par les avenants salaires à la convention collective. (L'avenant de 2019 a fixé ce montant à 337 €.) Toutefois, cette prime n'est pas versée au salarié qui perçoit une indemnité compensatrice de congés payés. \n\n De plus, les salariés répondant à la condition d'ancienneté d'un an bénéficieront d'une allocation complémentaire du même montant que la prime annuelle, si ils sont présents à l'effectif le jour de son versement. Cette allocation complémentaire subira une réduction de 1/20e par jour ouvré d'absence au-delà de 5 jours d'absence au cours d'une période de référence de 12 mois consécutifs retenue au sein de l'entreprise, exception faite des jours de congés payés et congés exceptionnels pour événements familiaux, des jours fériés chômés, des congés d'ancienneté, des absences justifiées par la participation à des organismes paritaires. Le salarié bénéficiera de l'allocation complémentaire proportionnellement à son temps de présence en cas de départ à la retraite ou de licenciement économique.\n\n L'allocation complémentaire ne peut pas s'ajouter aux avantages éventuellement accordés dans les entreprises au-delà du montant de la prime annuelle.\n\n La prime spéciale et l'allocation complémentaire sont versées soit en une seule fois à l'occasion du départ en congés payés ou de la fin de l'année civile, soit partagées (également ou inégalement) en ces deux occasions. Le salarié malade prenant effectivement son congé à son retour de maladie bénéficie de la prime spéciale et de l'allocation.\n\n La prime spéciale et l'allocation complémentaire ne peuvent se cumuler avec les primes ou fractions de primes de nature différente ayant le même objet (prime de fin d'année, 13e mois, primes de vacances, primes de résultats autres que celles prévues par les textes sur l'intéressement et la participation, etc.).\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : Le salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur reçoit une indemnité mensuelle égale à la différence entre son salaire minimum conventionnel et celui du salarié remplacé. Le salaire effectif du salarié, hors prime d'ancienneté, ne peut pas dépasser celui du salarié remplacé. Le montant de cette indemnité sera, à sa demande, porté à la connaissance de l'intéressé.\n\n- [**Indemnité pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d0d0b78d-476d-438a-bc25-72f83560825f", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de panier** : si le salarié doit prendre une restauration sur son lieu effectif de travail, en raison de ses conditions particulières d'organisation ou d'horaires de travail résultant du travail posté ou continu, il a droit à une indemnité pour compenser les dépenses de restauration. Cette indemnité est due pour chaque poste de travail complet effectué d'au moins 5 heures consécutives. (Depuis mai 2019, l'indemnité de restauration de jour est fixée à 3,33 € et l'indemnité de restauration de nuit à 5,74 €.)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 46 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 13 mai 2019", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cb3fb9cc-d7c7-4f91-8a25-d5637956acf8", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de congé annuel** : les salariés qui ont au moins une année d'ancienneté au 1er juin de l'année en cours ont droit à une prime à l'occasion du congé annuel. Cette prime pourra être imputée jusqu'à due concurrence sur les autres primes à caractère différé qui, sous la même ou sous une autre dénomination (participation aux bénéfices, gratifications, etc.), sont habituellement payées dans une entreprise. Cette prime n'est versée qu'aux salariés se trouvant effectivement au travail les jours précédant et suivant les congés payés, sauf si l'absence est valablement justifiée. (En 2019, cette prime était fixée à 420 €.)\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, les frais de déplacement et de déménagement du salarié et de sa famille seront à la charge de l'employeur. Ces frais seront, sauf accord entre l'employeur et le salarié, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. En outre, le salarié a droit à un congé payé exceptionnel de mutation de 6 jours ouvrables. \n\n- [**Indemnités d'emplois**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant du 17 mai 2019", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cfebf4d5-b150-40e9-8ce5-a5bf7854d980", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : au moment de son départ en congés, le salarié a droit à une prime de vacances calculée en fonction du nombre de jours de son congé principal sur la base d'un montant fixé par accord paritaire. Le salarié a droit à cette prime s'il reçoit une indemnité de congés payés à titre principal, à l'exclusion de l'indemnité compensatrice de congés payés et s'il est présent le jour ouvrable précédant la date fixée pour le départ en congés et celui de la reprise prévue, sauf autorisation préalable d'absence de l'employeur, en cas de maladie, de maternité, d'accident dûment justifiés, de chômage partiel ou de congés exceptionnels pour événement familial. Toutefois, la prime de vacances sera versée proportionnellement aux droits acquis à congés payés, aux salariés licenciés pour motif économique, en cas de maladie prolongée, en cas de départ ou mise à la retraite. (En 2019, le montant de la prime de vacances a été fixée à 630€.)\n\n- **Prime de remplacement à un poste supérieur** : un salarié assurant intégralement le remplacement d'un poste supérieur percevra une indemnité mensuelle égale à la différence entre le salaire effectif garanti annuel de sa catégorie et celui de la catégorie du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de changement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'ensemble des frais engagés par le salarié pour sa réinstallation fait l'objet d'un accord avec l'employeur. Le montant des dédommagements ne peut pas être inférieur au montant des frais de déménagement et de déplacement du salarié, de son conjoint et des ses enfants à charge vivant avec lui, calculés sur la base du tarif (rail et/ou route) le moins cher. \n\n- [**Indemnités d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 12 avril 2019", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6addd36c-8bb6-4a79-9ca6-ce9ada742ae6", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement à un poste supérieur** : un salarié remplaçant intégralement un autre salarié occupant un poste supérieur au sien pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale à la différence entre son taux effectif garanti et celui du salarié remplacé, sauf si la rémunération réelle du remplaçant est supérieure au taux effectif garanti du remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail pour les besoins de l'entreprise et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur rembourse les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement concerne les frais de déménagement et les frais de déplacement du salarié, de son conjoint, et des personnes à charge vivant avec lui. Ces frais seront calculés sur la base du tarif le moins onéreux (rail ou route).\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ffc167bc-28f5-4de3-8899-ab2dabf316d3", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Complément de salaire pour remplacement à un poste supérieur** : le salarié assurant intégralement le remplacement d'un poste supérieur pendant une période continue d'une durée supérieure à un mois recevra à partir du deuxième mois et pour le mois écoulé un complément mensuel de salaire égal aux 3/4 de la différence entre la rémunération mensuelle hiérarchique minimale de son poste précédent et celle du salarié remplacé.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail intervenu sur la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, si le salarié n'a pas pu bénéficier des indemnités de transfert de domicile et de réinstallation versées par le fonds national de l'emploi, l'employeur rembourse les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui, inhérents au seul voyage correspondant au changement définitif de résidence. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Indemnités d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a1804c2b-7062-41f8-95ae-81a25418a048", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : un salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoules, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti de sa catégorie et celui du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, si le salarié n'a pas pu bénéficier des indemnités de transfert de domicile et de réinstallation versées par le Fonds national de l'emploi, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 211 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 236 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 226 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "62405d84-d33c-4019-a5fc-0940be4071d0", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : un salarié assurant intégralement et pendant une période continue supérieure à 2 mois le remplacement à un poste supérieur recevra une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti de sa catégorie et celui du salarié remplacé. Il reçoit cette prime à partir du troisième mois et pour les 2 mois écoulés.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié. Le remboursement portera sur les frais de déménagement et les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins cher. \n\n- [**Indemnités d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "41c504e1-143b-4e65-b4d5-266e3f8ea8cd", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : un salarié assurant intégralement le remplacement provisoire d'un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois recevra, à partir du 3e mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale correspondant au classement du salarié et celle du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de changement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié. Le remboursement concernera les frais de déménagement et les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du devis (rail ou route) le moins cher. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 46 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8aac06ad-806f-41f2-ab12-6077e5b04fe9", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de changement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié. Le remboursement concernera les frais de déménagement et les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du devis (rail ou route) le moins cher. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "366b0c35-f404-46b2-9143-154d3cd505ae", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [**prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2a37cbab-d7c4-4cca-aa6a-5faae196ee7c", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : les salariés ayant droit à une indemnité de congés à titre principal bénéficient, à l'occasion de ces congés, d'une prime de vacances calculée en fonction du nombre de jours de congé légal. Son montant est fixé périodiquement par accord. La prime est versée aux salariés à temps partiel proportionnellement à leur durée de travail. \n\n Cette prime ne peut pas s'ajouter à toute prime existante (quels qu'en soient la dénomination, la nature, le mode de calcul ou la périodicité) non directement indexée à des facteurs de production.\n\n La prime de vacances n'est pas versée si les congés ne sont pas effectivement pris, c'est-à-dire en cas de versement de l'indemnité compensatrice de congés payés. Toutefois, elle est versé dans les cas suivants : licenciement pour motif économique, départ en retraite et décès. Dans ces cas, la prime est calculée proportionnellement aux droits à congés payés.\n\n Enfin, la prime de vacances doit également être versée aux salariés en alternance. Son montant est calculé en appliquant à la prime le pourcentage du SMIC applicable au salarié au moment de la prise des congés.\n\n- **Prime de remplacement provisoire effectué dans un poste de classification supérieure** : en cas de remplacement provisoire dans un poste de classification supérieure, le salarié a droit à une indemnité compensatrice pour lui assurer au moins la Garantie de Rémunération Effective (GRE) du poste.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail sur la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié pour se rendre à sa nouvelle résidence. Le remboursement portera sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais de voyage du salarié, de son conjoint, de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Indemnités en cas de travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6a81298d-42e1-4d0f-9c1f-5d37036771b7", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement temporaire)** : un salarié assurant intégralement le remplacement temporaire sur un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 1 mois recevra à partir du deuxième mois et pour les 2 mois écoulés une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale hiérarchique du niveau et de l'échelon auxquels il est classé et celle du salarié remplacé. Il ne peut pas recevoir un salaire supérieur à celui du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail sur demande de l'employeur, et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié pour s'établir à son nouveau lieu de travail. Ce remboursement portera sur les frais de déménagement, ainsi que sur les frais de transport du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf cas spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le plus bas. \n\n- [**Indemnités d'emploi pour travaux pénibles, dangereux et insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d47a7abb-5269-4f5e-a910-df2e1cb65257", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement à un poste supérieur** : si un salarié remplace un autre salarié de l'entreprise d'un échelon supérieur pendant une durée supérieure à 3 mois, et en tout état de cause au-delà du troisième remplacement, son salaire de base pendant la période de remplacement est au moins égal à la rémunération minimale correspondant à l'échelon du poste occupé. \n\n- [**Primes spéciales pour travaux pénibles, dangereux, insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5f85de16-0ea3-41a7-9ce1-8555ec015da7", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : Le salarié a droit à une prime de vacances calculée en fonction du nombre de jours de son congé principal acquis. Son montant sera fixé chaque année par l'accord de branche sur les salaires minima. Pour les salariés à temps partiel, la prime de vacances est calculée proportionnellement à leur durée du travail.\n\n Cette prime est versée avec la paie du mois précédent la prise de la fraction principale des congés payés ou, au plus tard, avec la paie du mois de septembre.\n\n Toutefois, pour les salariés licenciés pour motif économique, les salariés qui partent à la retraite et les salariés en CDD de plus de 3 mois, la prime de vacances est versée proportionnellement au nombre de jours de CP acquis. Elle est versée avec le solde de tout compte, sur la base du dernier montant de la prime de vacances connu à la date de leur départ.\n\n Les primes existant déjà dans l'entreprise, ayant le même caractère que la prime de vacances viendront en déduction ou s'imputeront sur la prime, sauf si elles sont liées aux résultats de l'entreprise ou à des facteurs de production.\n\n- **Prime de remplacement d'un salarié par un salarié d'une catégorie inférieure** : un salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à un mois recevra, à compter du premier jour de ce remplacement, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la ressource garantie de sa catégorie et la celle du salarié remplacé. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a5c044c4-0277-4233-b72e-03b924de91ac", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement temporaire interne** : le salarié assurant temporairement un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois (ou pendant deux périodes continues d'au moins un mois chacune dans une même période de 6 mois) recevra, à partir du troisième de ces mois et pour les 2 mois déjà effectués, une indemnité mensuelle égale à la différence entre le douzième du taux effectif garanti annuel dont il bénéficie et le douzième du taux effectif garanti annuel du salarié remplacé, en proportion de la durée dudit remplacement.\n\n- **Indemnités en cas de changement de résidence** : en cas de modification du lieu de travail à la demande de l'employeur, nécessitant un changement de résidence, l'employeur rembourse les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail si ce dernier n'a pas pu bénéficier des indemnités de transfert de domicile et de réinstallation versées par le fonds national de l'emploi. Le remboursement concernera les frais de déménagement, les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. \n\n- [**Primes d'insalubrité ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2b74c257-0f28-4575-ad8e-c4834b0e9b57", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement** : tout salarié assurant intégralement le remplacement d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue égale ou supérieure à la période d'essai du poste, recevra, à partir de cette date, et pour la période écoulée, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le salaire garanti de son niveau et de son échelon et celui du salarié remplacé, dans la limite du salaire de la personne remplacée.\n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9c86d2a4-7e0c-4ef0-bd89-6daaf0092841", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes : \n\n- [Prime d'ancienneté :](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) pour les salarié appartenant à la catégorie professionnelle des employés, techniciens et agents de maîtrise ; \n\n- Prime en cas de remplacement temporaire : si le salarié assure le remplacement d'un autre poste pour une durée supérieure à 1 mois et que son salaire minimum est inférieur au salaire minimum conventionnel du remplacé, il a droit à une indemnité égale à la différence entre ces deux salaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857289", - "dila_cid": "KALIARTI000005857289", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857286", - "dila_cid": "KALIARTI000005857285", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857316", - "dila_cid": "KALIARTI000005857315", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857318", - "dila_cid": "KALIARTI000005857318", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857344", - "dila_cid": "KALIARTI000005857344", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "14f5ce9d-8821-4d0e-b813-2b322acdbe27", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Complément de rémunération en cas d’affectation temporaire sur un autre poste. Ce complément est versé dès le premier jour et pendant toute la durée de l’affectation. Le complément est au moins égal à la différence entre le salaire fixe du salarié et la rémunération minimale du poste occupé temporairement. Cette rémunération minimale est celle en vigueur dans l’entreprise ou, à défaut, fixée dans la branche. \n\n- [Prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851070", - "dila_cid": "KALIARTI000005851070", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028533052", - "dila_cid": "KALIARTI000005851068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "79c317a3-12c7-4dbe-bce8-94a03bbdf9be", - "markdown": "La convention collective prévoit les primes suivantes :\n\n#### 1. Les salariés qui effectuent au titre d'un transfert d'activités un déplacement supérieur à 48 heures et entraînant pour eux des découchers\n\n- Prime journalière forfaitaire de \"transfert\" : les salariés ont droit, au titre de compensation de la sujétion particulière que représente l'obligation de séjour hors domicile personnel, à une prime forfaitaire fixée à une valeur de 3 points de coefficient par journée indivisible de participation, y compris repos hebdomadaire situé dans la période de \"transfert\". Cette prime journalière forfaitaire ne subit pas les majorations pour ancienneté.\n\n- Prime forfaitaire spéciale de \"responsabilité exceptionnelle\" : A l'occasion des transferts partiels d'établissements, le salarié appelé à exercer les responsabilités habituellement dévolues au directeur (ou à son remplaçant permanent) bénéficiera pendant la durée du transfert d'une prime forfaitaire spéciale de responsabilité exceptionnelle non sujette à majoration pour ancienneté, fixée à une valeur de 2 points de coefficient par journée indivisible d'exercice de responsabilité, y compris repos hebdomadaire situé dans la période de \"transfert\".\n\n- Prime de service pour servitudes d'internat : le salarié a droit à une \"Prime pour servitudes d'internat\" pendant la durée de sa participation aux transferts d'établissements ou aux camps et colonies de vacances dans les conditions prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n°1 bis relative au personnel participant à un transfert d'activités total ou partiel périodique ou occasionnel, des établissements et services, camps, colonies de vacances, article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863198", - "dila_cid": "KALIARTI000005863198", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n°1 bis relative au personnel participant à un transfert d'activités total ou partiel périodique ou occasionnel, des établissements et services, camps, colonies de vacances, article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863199", - "dila_cid": "KALIARTI000005863199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n°1 bis relative au personnel participant à un transfert d'activités total ou partiel périodique ou occasionnel, des établissements et services, camps, colonies de vacances, article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863200", - "dila_cid": "KALIARTI000005863200", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "8dc25ebd-eb12-4c53-8288-595004bb4e84", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime annuelle pour frais d'équipement** : à partir de 12 mois d'ancienneté, prime versée en une seule fois avant le 31 octobre, montant de 75 € en 2019 ;\n\n- **Prime de travail en sous-sol** : sans condition d'ancienneté, les salariés travaillant en sous-sol plus de la moitié de leur temps de travail ont droit à une prime égale à 10 % du salaire minimum correspondant à leur coefficient. \n\n- **Prime tutorale** : le maître d'apprentissage ou le tuteur a droit à une prime tutorale mensuelle. Son montant brut est égal à 15 points conventionnels de salaire pour la durée de l'exercice effectif de ses fonctions auprès du salarié en formation. (La valeur du point conventionnel de salaire est fixée à 4,509 € de l'heure sur la base de référence du coefficient 100 de la convention collective pour 2019.)\n\n- [**Prime d'ancienneté.**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)\n\n_La prime de travail en sous-sol n'est applicable que si l'employeur adhère à un syndicat signataire de l’avenant du 18 juin 2018 non étendu._", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038106382", - "dila_cid": "KALIARTI000005829396", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005829394", - "dila_cid": "KALIARTI000005829393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038106377", - "dila_cid": "KALIARTI000005829392", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16.3 de l'annexe II de la convention collective : formation tout au long de la vie - accord du 07 mars 2016", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000032730388", - "dila_cid": "KALIARTI000032730388", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0f620ed5-fdd3-42bd-b17e-e2fd822a919d", - "markdown": "La principale prime prévue par convention collective est la [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article A.16 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e9c6c4e5-00a2-47be-bdee-2fd09ab5d9e9", - "markdown": "La convention collective prévoit l'attribution des primes suivantes : \n\n- Prime d'ancienneté ;\n- Prime destinée à compenser les travaux particulièrement pénibles, dangereux, insalubres ou salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 44 de l'avenant des mensuels de la convention collective des industries métallurgiques et mécaniques similaires et connexes du Jura", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 46 de la convention collective des industries métallurgiques et mécaniques similaires et connexes du Jura", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1197da02-202d-471d-b10e-14841eb879d4", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de responsabilité pour les livraisons** : Les chauffeurs-livreurs-encaisseurs qui doivent encaisser eux-mêmes le produit des livraisons bénéficient d'une prime de responsabilité destinée à les couvrir des risques relatifs à la perte éventuelle des sommes encaissées et des marchandises. Cette prime est calculée sur le montant des espèces encaissées. Son taux est de 1/1000. Dans les entreprises où le personnel perçoit une prime à la fois sur les espèces encaissées et sur les chèques, cette pratique pourra être conservée, si le montant des primes ainsi perçues est au moins égal à ce que donnerait la perception de primes d'encaissement au taux de 1/1000 sur les seules espèces encaissées.\n\n- **Prime annuelle**, équivalent à la [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'annexe 1.B", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005770975", - "dila_cid": "KALIARTI000005770975", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039111919", - "dila_cid": "KALIARTI000039111170", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b7125cb9-4967-445f-9358-d6e2cc15c94a", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Prime de naissance : les salariés ayant au moins 1 an de présence effective dans l'entreprise à la date de naissance ou d'accueil de l'enfant ont droit à une prime globale et forfaitaire égale à 40 fois le minimum garanti mentionné à l'article L3231-12 du code du travail. Cette indemnité est imputée sur les sommes qui peuvent être versées à ce titre par les entreprises.\n\n- Prime de remplacement : le salarié peut, temporairement, effectuer des travaux susceptibles de le faire bénéficier d'une classification supérieure à la sienne. Dans ce cas, il reçoit une indemnité égale à la différence entre le minimum de son emploi habituel et le minimum de l'emploi occupé temporairement. Le total (son salaire réel habituel et l'indemnité) ne peut pas dépasser pas le salaire du salarié remplacé. Dans le cas où le total excéderait le salaire du travailleur remplacé, l'indemnité sera réduite en conséquence. La prime d'ancienneté n'entre pas en ligne de compte dans la comparaison de salaire.\n\n- [Prime d'ancienneté ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)\n\n- [Prime pour travaux pénibles, dangereux et/ou insalubres exceptionnels et temporaires.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)", - "references": [ - { - "title": "Article 24. 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 24. 8", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005858094", - "dila_cid": "KALIARTI000005858094", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 29. 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857722", - "dila_cid": "KALIARTI000005857718", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 24. 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c3489199-5acf-4347-a2f1-cd185a9fdd7e", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime en cas de fonctions exercées par le salarié à titre exceptionnel**, c'est-à-dire non prévues par le contrat de travail, sur un poste de classification supérieure, pour une durée d'au moins une semaine. Le salarié perçoit, pendant toute cette période, une prime égale à la différence de rémunération correspondant aux deux groupes concernés.\n\n- **Prime versée au salarié en contrat d'intervention** d'un montant égal à 10 % du montant de sa rémunération totale brute. Cette prime n'est pas versée si le contrat d'intervention se transforme en CDI.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.1.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000017577826", - "dila_cid": "KALIARTI000017577826", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039029683", - "dila_cid": "KALIARTI000017577827", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "797b76fb-f008-4e54-be2f-d71e8c736ee4", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont : \n\n- Une **prime d'expérience**, équivalent à la [prime d'ancienneté,](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) \n- Une **\"prime annuelle\"**. \n\nLa **prime annuelle** est versée aux salariés ayant au moins 1 année d'expérience professionnelle à la date du versement. Les années d'expérience prises en compte sont celles effectuées pour les entreprises de la branche professionnelle, à la condition qu’il n'y ait pas entre l'embauche et la fin du contrat de travail précédant, exécuté dans la profession, une interruption supérieure à 12  mois.\n\nLe montant de la prime annuelle est égale à :\n\n- De 1 an à moins de 20 ans\td'ancienneté : 9,4733% (le taux sera de 10,9369 % au 1er novembre 2021) de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon de l'AS1 A.\n- A partir de 20 ans d'ancienneté : 14,1487% (le taux sera de 16,3348 % au 1er novembre 2021) de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon de l'AS1 A.\n\nCette prime ne se cumule pas avec les primes ayant le même objet ou la même cause, dont les primes à caractère annuel résultant d'un accord, d'un usage ou de stipulations contractuelles versées dans certaines entreprises en une ou plusieurs fois dans l'année.\n\nLa prime annuelle est versée en une seule fois sur le bulletin de salaire du mois de novembre. Exceptionnellement, elle peut être versée en 2 fois au maximum dans l'année. \n\nEn cas de départ en cours d'année, la prime est due proportionnellement au temps passé dans l'entreprise.\n\nEn cas d'absence du salarié, la prime est proratisée si ces absences ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif, à l’exception du congé réservé aux travailleurs des DOM/TOM et travailleurs étrangers dont le pays d’origine est extra-européen. Sont considérées comme temps de travail effectif notamment les absences suivantes : congés légaux et conventionnels, congés de maternité, congés de paternité, congé d'adoption, accident du travail et maladie professionnelle, heures de délégation, jours fériés chômés, formation et congé individuel de formation. Si l'absence est inférieure ou égale à 10 % du temps de travail effectif de la période de référence du versement, la prime est due dans son intégralité.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle, article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031099926", - "dila_cid": "KALIARTI000031099926", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle, article 3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039478318", - "dila_cid": "KALIARTI000031099927", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle, article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000031099930", - "dila_cid": "KALIARTI000031099930", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9c1ff755-59c9-4c75-b82e-2fc0c4a06e3e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b981a174-2e4c-4951-8647-f73be2f5ad09", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : les salariés bénéficient d'une prime de vacances s'ils ont 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise et reçoivent une indemnité de congés, à l'exclusion de l'indemnité compensatrice de congés payés. La prime est versée aux salariés ayant droit à la totalité de leurs congés payés. En cas de congés incomplets, elle est réduite proportionnellement. La prime de vacances est versée au moment du départ en congé. En cas de fractionnement, seul le congé de la plus longue durée est pris en compte (En juin 2019, la prime a été fixée à 60 €.).\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : un salarié assurant intégralement le remplacement sur un poste de niveau égal ou supérieur, recevra une indemnité mensuelle égale à la différence entre son salaire brut de base et le salaire brut de base du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de modification du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur doit rembourser les frais assumés par le salarié pour s'installer près de son nouveau lieu de travail, après déduction des prestations légales ou conventionnelles en vigueur ayant le même objet. Le remboursement porte sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 49 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Artice 53 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 58 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant du 20 mai 2019", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "79273f10-e233-48cb-8732-f96eda1e97cd", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de l'encadrement** : 4 types de primes mensuelles sont attribués : prime de responsabilité (ou prime A), d’association (ou prime B), de complexité (ou prime C), de places (ou prime D). Chaque prime est calculée proportionnellement à la durée du travail du salarié.\n\n- **Prime spéciale d'infirmier(ère)** : Les infirmiers bénéficient d'une prime mensuelle de 25 points. La prime est calculée proportionnellement à la durée du travail du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Titre III, article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805624", - "dila_cid": "KALIARTI000025805624", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre III, article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805623", - "dila_cid": "KALIARTI000025805623", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "49de5de1-dfb0-4c8a-833b-9e10bacf4311", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Indemnité de rappel : Cette prime bénéficie aux ouvriers, employés et techniciens des groupes I à III (coefficients 130 à 205) qui sont rappelés pour les besoins du service, après avoir quitté l'entreprise. Son montant est égal à 1 heure de salaire, 2 heures en cas de rappel un dimanche ou un jour férié ou de nuit (entre 21 heure et 5 heures). \n\n- Prime de tutorat : Dans le cadre du contrat de professionnalisation, le salarié désigné comme tuteur bénéficie, au titre de la période d'exercice du tutorat, d'une prime prenant en compte la réalisation de la mission.\n\n- [Prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Accord du 10 juillet 2014 Emploi et contrat de génération Article 9.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029731824", - "dila_cid": "KALIARTI000029731824", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846383", - "dila_cid": "KALIARTI000005846383", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "1a0f9ad2-fe12-4ecd-a128-f4dad87db7a5", - "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé", - "index": 52, - "answers": [ - { - "id": "e2c5998c-9b04-4d57-a24a-2617e8415802", - "markdown": "En plus du 1er mai (obligatoirement chômé et payé), l'employeur doit accorder aux salariés 4 jours fériés chômés et payés. \n\nLorsque les jours fériés légaux sont chômés, ils ne peuvent pas entraîner une réduction de la rémunération. Aucune condition d'ancienneté ne s'applique.\n\nSi la journée ou demi-journée de repos habituelle coïncide avec un jour férié, chômé dans l'établissement, les salariés bénéficient en compensation d'une journée ou d'une demi-journée de repos décalée, fixée en accord avec leur supérieur hiérarchique.\n\nEn cas de travail un jour férié légal, les salariés ont droit à une majoration de 100 % des heures travaillées. Cette majoration ne se cumule pas avec celle due en cas de travail le dimanche.", - "references": [ - { - "title": "Article 5, accord du 23 janvier 2014 relatif au travail du dimanche", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028840875", - "dila_cid": "KALIARTI000028840875", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026478970", - "dila_cid": "KALIARTI000026234807", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "99841174-10f5-4641-9141-b38c448121a6", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel un jour férié, les heures effectuées par le salarié sont majorées de 25%.\n\nCette majoration s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale applicable aux mensuels de la métallurgie de la Savoie", - "idcc": "0822", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8c5af4c4-7d89-42f0-ade1-87b1ab801a7e", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés avec un maintien de la rémunération. \n\nEn cas de travail un jour férié, les heures effectuées seront majorées de 50 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0ee5939d-1e4c-48d5-a750-f290a98ac9ff", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont chômés et payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.3.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005839524", - "dila_cid": "KALIARTI000005839524", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "3b284577-24c8-45ec-a510-2e9a05c263ff", - "markdown": "Sauf dispositions locales particulières, les jours suivants ont fériés:\n\n- 1er janvier;\n- Lundi de Pâques;\n- 1er mai;\n- 8 mai\n- Ascension\n- Pentecôte\n- 14 juillet\n- Assomption\n- Toussaint\n- 11 novembre\n- Noël\n\nPour les salariés ayant travaillé le 1er mai, la rémunération est doublée comme le prévoit le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.01.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034257875", - "dila_cid": "KALIARTI000005787303", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.01.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000034257992", - "dila_cid": "KALIARTI000005787305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)", - "idcc": "0029", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5ca90152-e245-47b1-9069-bfda8307e2f1", - "markdown": "Les salariés peuvent être amenés à travailler un jour férié en raison de la nature des fonctions exercées ou de circonstances exceptionnelles. Il s'agit de situations particulières tenant à des spécificités d'organisation du temps de travail, par exemple en informatique, pour des manifestations commerciales, pour certains services exceptionnels aux assurés ou bien pour satisfaire à des contraintes de maintenance ou de sécurité.\n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié a droit à une majoration de salaire de 50 %. Cette majoration se cumule avec la majoration légale pour heures supplémentaires. L'employeur et le salarié concerné peuvent, si le fonctionnement de l'entité le permet, décider de remplacer la majoration de rémunération, en tout ou partie, par l'attribution d'un repos.\n\nSi l'entreprise a recours au travail pendant les jours fériés de façon durable, et pour un nombre significatif de salariés, elle négocie un accord d'entreprise qui définit les contreparties accordées aux salariés. En l'absence d'accord d'entreprise, le salarié a droit aux contreparties prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 50", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792047", - "dila_cid": "KALIARTI000005792047", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d35cfe76-738a-405e-8f90-d7a1e565c42b", - "markdown": "Les jours fériés chômés sont rémunérés.\n\nLes salariés peuvent travailler exceptionnellement les jours fériés pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficient d'une majoration dite d'incommodité de 15%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 47 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "60f0536d-00c0-4a7e-a9f9-348c3224dc9d", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés avec un maintien de la rémunération.\n\nLes salariés peuvent travailler exceptionnellement les jours fériés. Dans ce cas, ils ont droit à une majoration de :\n\n- 75 % jusqu'à midi ;\n- 100 % après midi.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de la partie 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11.1 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6f1c617c-e7ae-4d64-b052-75b2d4eab02a", - "markdown": "Si les jours fériés tombant un jour habituellement travaillé sont chômés, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures de travail effectuées un jour férié, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficient d'une majoration de 100% du taux horaire de base, qui inclue toutes autres majorations éventuelles, dont celles pour heures supplémentaires.\n\nLe travail exceptionnel et ponctuel se caractérise par l'absence de régularité, par l'imprévisibilité et la brièveté de la durée d'intervention.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "05ce4419-a156-4fd9-be26-cba1cce9268a", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel des salariés convoqués spécialement pour résoudre un problème particulier d'importance primordiale dans l'entreprise, ils bénéficient d'une majoration de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1dce1700-931c-45d2-a8e7-4f7220eafade", - "markdown": "Dans le but d'assurer la continuité des activités d'aide et de soins à domicile, le salarié peut être amené à travailler les jours fériés pour des interventions liées exclusivement :\n\n- Aux actes essentiels de la vie courante ; \n- À l'accompagnement spécifique des usagers ; \n- À la continuité d'organisation des services qui en découlent.\n\nDans la mesure du possible et afin de permettre à chaque salarié de concilier vie professionnelle et vie personnelle, les employeurs :\n\n- font intervenir les salariés sur leur secteur d'activité ou sur un secteur limitrophe ;\n- font intervenir le même salarié pendant tout le jour férié ;\n- établissent un planning trimestriel remis à chaque salarié au moins 7 jours avant, sauf urgence, indiquant les jours fériés pour lesquels il sera amené à travailler. \n\nLe rythme de travail pour le travail des jours fériés est d'au maximum un jour férié travaillé suivi d'un jour férié non travaillé.\n\nUn dimanche travaillé ou jour férié travaillé ne peut pas être suivi d'un dimanche ou jour férié d'astreinte.\n\nLe salarié a la possibilité de refuser, au maximum 2 fois par an, de travailler un dimanche ou un jour férié, sans que son refus constitue une faute ou un motif de licenciement.\n\nEn cas de travail 1er Mai, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié a droit au doublement de sa rémunération.\n\nPour les autres jours fériés, en l'absence d'accord collectif prévoyant d'autres modalités de rémunération, les heures travaillées donnent droit à :\n\n- Une majoration de salaire égale à 45 % du taux horaire du salarié, ou ; \n- Un repos compensateur de 45 % du temps travaillé. Le repos compensateur doit être pris dans les 2 mois suivant le jour travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805655", - "dila_cid": "KALIARTI000025805655", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805654", - "dila_cid": "KALIARTI000025805654", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805653", - "dila_cid": "KALIARTI000025805653", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805657", - "dila_cid": "KALIARTI000025805657", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805656", - "dila_cid": "KALIARTI000025805656", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ddc69b97-5f21-4b69-8126-829ba2c86ca0", - "markdown": "Le salarié qui, en raison de ses fonctions et des besoins de l'entreprise, travaille un jour férié a droit à une majoration pour heures anormales et à l'indemnité correspondant audit jour férié. Il pourra, s'il le désire, demander à bénéficier d'un repos de récupération non payé dont la date sera fixée avec l'employeur.\n\nLes heures indemnisées seront ajoutées au nombre d'heures de travail effectivement faites dans la semaine pour calculer les majorations d'heures supplémentaires.\n\nLe salarié dont l'horaire normal comporte deux postes de travail a droit à une majoration de 100% en cas de travail un jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8f26ad27-55c5-40c7-8e28-b487cdfe8d58", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail un jour férié, notamment pour exécuter un travail urgent ou faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) égale à 50%. \n\nCette majoration intègre les majorations légales pour heures supplémentaires dans la limite de 7 heures hebdomadaires. Elle n'est pas intégrée dans le taux horaire servant de base au calcul de ces heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f1d36f56-fba1-4705-81bb-0dd4f45e76ef", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont payés dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai, y compris lorsque les jours fériés tombent pendant une période de chômage-intempéries ou pendant le congé payé.\n\nToutefois, aucune rémunération n'est versée (pour les jours fériés non travaillés) aux ouvriers qui ne peuvent pas justifier avoir accompli, dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment, 200 heures de travail au minimum au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié visé.\n\nLe chômage des jours fériés ne peut pas donner lieu à récupération.\n\nLorsque les circonstances obligent le salarié à travailler un jour férié **indemnisé** dans les conditions prévues ci-dessus, les heures de travail réellement effectuées ce jour-là sont rémunérées, en plus de l'indemnité prévue ci-dessus, avec une majoration de 50 %.\n\nLorsque les ouvriers sont amenés à travailler un jour férié **non indemnisé**, les heures de travail sont majorées de 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.5.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801041", - "dila_cid": "KALIARTI000005801041", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.1.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801116", - "dila_cid": "KALIARTI000005801116", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.1.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801117", - "dila_cid": "KALIARTI000005801117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "baec20b3-ac94-458c-87e1-8d4f60be3bef", - "markdown": "La fête du travail du 1er Mai est obligatoirement chômée et rémunérée. \n\nPour les autres jours fériés, la convention collective prévoit que :\n\n- 4 jours fériés par an peuvent être travaillés sur décision de l'employeur ;\n- Au-delà, le travail de 1 jour férié ne pourra se faire que sur la base du volontariat.\n\nLorsqu'un jour férié est travaillé, les heures effectuées ce jour sont majorées de 100 %. Elles ne peuvent pas être récupérées.\n\nPour le travailleur à domicile, l'employeur verse en même temps que celui la rémunération, une allocation égale à 2,80 % du montant des pièces. Cette allocation ne couvre pas le paiement du 1er Mai. Lorsque ce dernier tombe un jour ouvrable pendant lequel le travailleur à domicile aurait dû travailler, l'indemnité sera calculée à hauteur de 1/24 du montant des pièces du mois civil précédent.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 25", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840273", - "dila_cid": "KALIARTI000005840273", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 37", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005840288", - "dila_cid": "KALIARTI000005840288", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "44883647-6964-4430-99ae-b51476a7367e", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c9d6e1d9-9e98-433b-948e-5ec40d9af172", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VII, article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e3bdba79-47b5-4c81-96ef-342dd8815ba0", - "markdown": "Le chômage des jours fériés légaux n'entraîne aucune diminution de rémunération.\n\nL'employeur peut demander au salarié de travailler un jour férié pour exécuter un travail urgent exceptionnel ou faire face temporairement à un surcroît d'activité. Dans ce cas, le salarié a droit à une majoration d'incommodité de 50 %, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article A.11 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.18 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8fe244c9-b458-479d-9458-e15dfb1393fb", - "markdown": "En cas de chômage d'un jour férié légal, la rémunération est maintenue.\n\nLe salarié peut travailler un jour férié.\n\nEn cas de travail exceptionnel un jour férié, le salaire doit être majoré de 25%. Cette majoration s’ajoute à la majoration pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "94d51345-a29c-41cc-8d31-d93b7d6d677a", - "markdown": "En cas de chômage un jour férié, la rémunération des salariés est maintenue.\n\nLes heures de travail effectuées un jour férié, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn outre, les salariés effectuant, conformément au tableau de service, des travaux réguliers d'entretien les jours fériés, entre 6 heures et 22 heures, bénéficient d'une majoration de 30% de leur salaire horaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1dd07e8e-47fa-485e-9ffe-2ce260b628e0", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés avec un maintien de la rémunération. \n\nSi, pour des raisons de force majeure, l'employeur fait travailler un ou plusieurs salariés pendant un jour férié, le ou les salariés auront droit à :\n\n- Leur rémunération mensuelle habituelle, plus le payement des heures travaillées au taux légal, ou ;\n- Un temps de repos égal à la durée du travail effectué, en accord avec leur employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9153d5a0-c044-4329-9e4d-781a9e34caec", - "markdown": "En cas de chômage un jour férié, la rémunération des salariés est maintenue.\n\nLes heures de travail effectuées les jours fériés, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires, et dans les mêmes conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 53", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e7466e1d-7690-43b9-be32-cb97706864df", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont chômés et payés. \n\nLes salariés peuvent travailler des jours fériés soit exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, soit temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, les heures travaillées bénéficient d'une majoration de 100%, éventuelles majorations pour heures supplémentaires incluses.\n\nLe 1er mai ne peut être travaillé que dans les entreprises qui ne peuvent interrompre leur activité. Dans ce cas, le salarié est payé double.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d98f754-d06e-4159-9545-a4fff9a28de3", - "markdown": "Le salaire est maintenu en cas de chômage les jours fériés.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cc4a1376-dfe3-4b01-aa92-706206deace1", - "markdown": "En cas de travail les jours fériés, les salariés bénéficient des majorations suivantes :\n\n- Pour les heures effectuées exceptionnellement les jours fériés : majoration de 50% ;\n- Pour les heures effectuées, conformément au tableau de service, dans le cadre de travaux réguliers d'entretien : majoration de 30%.\n\nEn outre, les salariés bénéficient d'une journée de congé à l'occasion de la Saint-Éloi. Cette journée sera payée comme temps de travail et pourra éventuellement être récupérée.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "06f0f3bd-627d-40a2-b1cf-63068f779172", - "markdown": "Concernant les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé sauf si l'entreprise ne peut interrompre son activité. Les autres jours fériés peuvent être travaillés.\n\nSi le jour férié n'est pas travaillé, le salarié a droit au maintien de son salaire.\n\nSi le jour férié est travaillé, le salarié perçoit une majoration de salaire de 50%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Cette majoration ne se cumule pas avec celles du travail le dimanche et du travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "581cd2f7-26ec-41a4-91a5-987b11f92e12", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail effectuées les jours fériés (en dehors du 1er Mai) donnent droit aux majorations suivantes :\n\n- Heures exceptionnelles de jour : 40% ;\n- Heures exceptionnelles de nuit : 75%.\n\nCes majorations s'ajoutent aux heures supplémentaires. \n\nEn outre, en cas de dérangement exceptionnel lorsque le salarié est rappelé en dehors de son poste normal de travail, ses heures exceptionnelles seront payées en fonction du temps de travail effectif. Si ce dérangement exceptionnel nécessite un aller-retour supplémentaire, le salarié bénéficiera d'une indemnité de trajet dont le montant sera égal à la moitié de son taux horaire de base. Cette disposition ne se cumule pas avec des accords d'entreprise prévoyant des indemnités de même nature plus favorables.\n\nLe personnel travaillant en horaire continu n'a pas le droit aux majorations pour travail des jours fériés.\n\nEnfin, dans les entreprises où il était d'usage constant, à la date de la signature de la convention collective, de chômer et de payer la journée de la Saint-Éloi, les salariés bénéficient, le 1er décembre, d'une journée d'absence payée comme temps de travail si le 1er décembre est un jour habituellement ouvré dans l'entreprise. \n\nToutefois, si ce même usage ou un accord d'établissement permettait de ne pas chômer obligatoirement le 1er décembre lorsqu'il survient un jour habituellement ouvré dans l'entreprise et de reporter ce jour d'absence payé sur un autre jour de l'année, le 1er décembre travaillé donnera droit en compensation :\n\n- Soit à un jour de congé placé sur un autre jour de l'année ;\n- Soit à une majoration de 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.3.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d770d41e-d78c-46ae-8a6b-8d0ddd05b8d2", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail effectuées un jour férié, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activités, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 100 %. Elle inclut les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10.2.1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0c506cdb-bfc5-4be3-b74e-5da1cb1d9040", - "markdown": "Les heures de travail exceptionnellement effectuées un jour férié, lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail ce jour-là, donnent droit au salarié à une majoration de 100%. Elle est distincte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn outre, en cas de travail exceptionnel un jour férié et de nuit, le salarié a droit à une indemnité de rappel égale à 2 heures de travail entre 22 heures et 6 heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "295f25c3-eb38-4429-a6c2-88ace25f0156", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail les jours fériés, les salariés bénéficient des majorations suivantes :\n\n- Pour les heures effectivement travaillées les jours de fête : majoration (dite d'incommodité) de 15%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires ;\n\n- Pour les heures de travail effectuées exceptionnellement les jours fériés : rémunération dans le cadre de la réglementation du 1er Mai (majoration de 100%). Cette majoration ne se cumule pas avec la précédente.\n\nCes avantages ne s'ajoutent pas à ceux accordés pour le même objet par certaines entreprises. \n\nLe personnel occupé à des opérations de gardiennage et de surveillance et travaillant uniquement de nuit n'est pas concerné par ces majorations.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "def871f3-fefd-4f0c-9301-e51f83a00cb6", - "markdown": "En cas de travail effectué exceptionnellement un jour férié, le salarié a droit à une majoration de 100 %, à l'exclusion de toute majoration pour les heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4e6062b6-0c47-48c0-844c-e07da8858579", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler les jours fériés.\n\n#### 1. 1er mai et jours fériés non travaillés\n\nLe 1er mai est un jour férié et chômé. Le fait de ne pas travailler le 1er mai ne peut pas entraîner une réduction de la rémunération habituellement versée. \n\nLa même règle s'applique pour les autres jours fériés.\n\nLes heures non travaillées ne peuvent pas donner lieu à récupération.\n\n#### 2. 1er mai travaillé\n\nDans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit au salaire correspondant au travail effectué et à une majoration de 100%.\n\n#### 3. Jours fériés exceptionnellement travaillés\n\nLes heures travaillées à titre exceptionnel un jour férié, autre que le 1er mai, donnent droit à une majoration de 100% du salaire horaire brut de base. Cette majoration s'ajoute, le cas échéant, à celles pour heures supplémentaires. Elle peut être affectée au compte épargne-temps du salarié.\n\nSi les nécessités du service le permettent, la majoration peut être remplacée par un jour de repos. La date de ce jour est fixée d'un commun accord par l'employeur et le salarié. \n\n#### 4. Jours fériés habituellement travaillés\n\nLorsqu'un, plusieurs ou la totalité des jours fériés autres que le 1er mai sont habituellement travaillés, le salarié n'a pas droit à une majoration de salaire ni à un repos compensateur.\n\nToutefois, il existe une exception pour les établissements qui sont admis à donner le repos hebdomadaire par roulement. Dans ces établissement, l'organisation du travail du personnel concerné est caractérisée par une alternance des périodes de travail et de repos selon un rythme particulier, indépendant des jours de la semaine. Dans ce cas, si le nombre annuel de jours de repos inclus dans cette alternance est inférieur à celui dont bénéficient les salariés de l'établissement qui chôment les jours fériés, chaque jour férié travaillé donne droit à un jour de repos pris dans la semaine en cours ou, au plus tard, dans les 4 semaines civiles suivantes.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.10 c", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2fcf69c5-dc9b-4655-a3a4-afdf35425358", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération.\n\nLes salariés peuvent travailler exceptionnellement un jour férié. Ils perçoivent dans ce cas une majoration de 50 % qui s'ajoute aux majorations légales pour heures supplémentaires.\n\nConcernant le 1er mai, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 D", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "cb8c3e43-9745-4aa6-8221-01900e82a41f", - "markdown": "Le chômage d'une fête légale ne peut pas entraîner une réduction de la rémunération des salariés.\n\nLe salarié peut travailler un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Les heures de travail effectuées un jour férié donnent droit à une majoration de salaire de 30%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a59e8b37-a248-4878-89eb-0092208a1cae", - "markdown": "\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Jours fériés et ponts dans le secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2405", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L3133-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020901", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902611", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020898", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902612", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020893", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902613", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-3-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033008166", - "dila_cid": "LEGIARTI000033008161", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-3-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033008181", - "dila_cid": "LEGIARTI000033008176", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3164-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006902800", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902800", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3164-7", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006902801", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902801", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3164-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006902802", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902802", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020884", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902614", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020881", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902615", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020878", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902616", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-7", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020869", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902617", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020862", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902618", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020858", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902619", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020852", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902620", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-11", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020848", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902621", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-12", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035653012", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902622", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3121-50", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020250", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902489", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3121-32", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020359", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902471", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3121-33", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000038610166", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902472", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3121-34", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020351", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902473", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-18", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901269", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901269", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-19", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901270", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901270", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-20", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901271", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901271", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "52d3af36-721b-4e29-accd-55d9e16d085a", - "markdown": "Le chômage d'une fête légale ne peut pas entraîner une réduction de la rémunération des salariés.\n\nLe salarié peut travailler un jour férié. Les heures de travail effectuées un jour férié donnent droit aux majorations suivantes : \n\n- S'il s'agit d'un travail exceptionnel entre 0h et 24h : majoration de salaire de 50% qui peut se cumuler éventuellement avec la majoration d'heures supplémentaires ;\n- S'il s'agit d'un travail régulier d'entretien entre 6h et 22h : majoration de 30% ;\n- S'il s'agit d'un travail régulier d'entretien entre 22h et 6h : majoration de 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b2dff4ff-616c-42b5-badc-b468a39cf3e3", - "markdown": "Le chômage des jours fériés légaux, lorsqu'ils correspondent à un jour habituellement travaillé dans l'entreprise, n'entraîne pas de réduction du salaire.\n\nLes salariés peuvent travailler un jour férié, en raison de leurs fonctions ou des besoins de l'entreprise. Dans ce cas, ils ont droit au salaire habituel et au payement des heures travaillées.\n\nPour ce qui est du 1er mai, ce sont les dispositions du code du travail qui sont applicables.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4cd47f0e-2d68-49ad-a53f-7e9f8d551359", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nSi le salarié travaille un jour férié, les heures effectuées (autre que le 1er mai) bénéficient d'une majoration de 50 %. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Elle ne se cumule pas avec les majorations pour le travail de nuit ou le travail du dimanche.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "dbc2a9b9-20bb-466b-bcee-ba555185b4a6", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures travaillées pendant un jour férié sont majorées à 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fa24dc80-5c19-4aec-aad0-d724b1c80046", - "markdown": "Le salarié peut travailler les jours fériés en raison des nécessités du service. Dans ce cas, la contrepartie du travail ce jour-là est :\n\n- Une rémunération avec une majoration de 100 % (dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai), ou ;\n- Un jour de congé supplémentaire.\n\nLe choix s'effectue par accord entre l'employeur et le salarié.\n\nCes dispositions ne sont pas applicables si le salarié bénéficie de compensations forfaitaires.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872072", - "dila_cid": "KALIARTI000005872071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": " Article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872025", - "dila_cid": "KALIARTI000005872023", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "097e49ea-3f82-4f88-87ad-9703ab15364f", - "markdown": "Les jours fériés légaux chômés dans l'entreprise pour laquelle fonctionne le restaurant, seront observés, sans perte de salaire, pour les salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005767315", - "dila_cid": "KALIARTI000005767315", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f28515c6-d46a-4af6-adc5-c2dc9ada3a49", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont payés dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai, y compris lorsque les jours fériés tombent pendant une période de chômage-intempéries ou pendant le congé payé.\n\nToutefois, aucune rémunération n'est versée aux ouvriers qui ne peuvent pas justifier avoir accompli, dans une ou plusieurs entreprises de travaux publics, 200 heures de travail au minimum au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié visé.\n\nLe chômage des jours fériés ne peut pas donner lieu à récupération.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801795", - "dila_cid": "KALIARTI000005801795", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics", - "idcc": "1702", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b4a3f23e-3619-49ad-afb4-ae30211ff98d", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés. Il ne donne pas lieu à récupération en temps de travail.\n\nLe salarié appelé en raison de ses fonctions et des besoins de l'usine, à travailler un jour férié aura droit, à son choix, à :\n\n- Un repos compensateur qui sera obligatoirement pris dans les 2 mois qui suivent le jour férié ;\n- Une majoration de 100 %. Cette majoration ne se cumule pas avec celle des heures supplémentaires.\n\nSi le travail du jour férié donne lieu à un repos compensateur, le salarié ne pourra pas, de ce fait, subir une réduction de sa rémunération pour la semaine dans laquelle se situera ce repos compensateur.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2a6f24a5-b530-4e96-adb0-cfe98d2eba2f", - "markdown": "La convention collective affirme la nécessité d'assurer un service de jour comme de nuit, quels que soient les jours de la semaine, en raison du caractère spécifique de la sécurité et de la continuité de ses obligations. \n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué le jour férié, à une indemnité égale au montant de ce salaire (donc une majoration de 100%). Si le salarié le décide, cette indemnité peut être remplacée par un temps de repos équivalent obligatoirement pris dans le mois suivant.\n\nCes principes s'appliquent aussi aux jours de fêtes martiniquaises suivants :\n\n- Mardi gras ;\n- Vendredi saint ;\n- 2 novembre.\n\nConcernant le 1er mai, ce sont les dispositions du code du travail qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.01", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853755", - "dila_cid": "KALIARTI000005853755", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.05", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853757", - "dila_cid": "KALIARTI000005853757", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 3 janvier 2001, article 2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853981", - "dila_cid": "KALIARTI000005853981", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5b9ef036-4232-4c0b-91e5-bc0800b08684", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés et payés le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier.\n\nSur les 8 jours restants, l'employeur ne pourra faire travailler ses salariés que 4 jours au maximum. Ce maximum de 4 jours fériés travaillés peut être porté à 5 jours sur appel au volontariat des salariés et par accord écrit de ces derniers.\n\nL'employeur a la possibilité, en cas de jours fériés travaillés, soit de majorer à 100 % les heures effectuées, soit de compenser le jour travaillé par 1 journée de repos compensateur. La contrepartie du travail un jour férié se substitue aux majorations liées au paiement d'heures supplémentaires.\n\nLes heures de travail perdues les jours fériés chômés ne peuvent pas donner lieu à récupération, ni entraîner une réduction de la rémunération habituellement versée.\n\nLes jours fériés chômés ne pourront pas s'imputer sur les jours de repos hebdomadaire du salarié, sauf si le jour férié coïncide avec le jour de repos habituel du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563928", - "dila_cid": "KALIARTI000018563928", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ca09b866-9adf-4bee-b909-40c816597f6b", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération. La rémunération sera donc calculée en tenant compte des heures supplémentaires qui auraient normalement été effectuées si ces jours chômés avaient été travaillés.\n\nEn cas de travail effectué exceptionnellement un jour férié, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%. Cette majoration inclue les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCette majoration n'est pas applicable aux salariés soumis à un horaire d'équivalence.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2ee48dc7-3b6b-4a93-adfe-e7d1a5b42cc5", - "markdown": "Le salarié peut travail un jour férié en raison de circonstances exceptionnelles. Dans ce cas, les heures travaillées sont majorées de 100%. Cette majoration pour travail exceptionnel ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires. \n\nSi un même travail donne droit à plusieurs majorations (travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié, heures supplémentaires), seule la majoration correspondant au taux le plus élevé s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926395", - "dila_cid": "KALIARTI000018926395", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "ec440a21-57eb-4d18-9df2-3a7add669b93", - "markdown": "Le salarié peut travailler un jour férié en raison de circonstances exceptionnelles. Dans ce cas, les heures travaillées sont majorées de 100%. Cette majoration pour travail exceptionnel ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires.\n\nSi un même travail donne droit à plusieurs majorations (travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié, heures supplémentaires), seule la majoration correspondant au taux le plus élevé s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773794", - "dila_cid": "KALIARTI000018773794", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bc3896b4-0b22-44ae-9bee-b947f5d34994", - "markdown": "Le chômage des jours fériés légaux n'entraîne aucune diminution de rémunération. \n\nLe 1er Mai est un jour chômé et payé.\n\nSi le salarié travaille un jour férié autre que le 1er mai, il a le choix entre :\n\n- une majoration de 50 % ;\n- une compensation en temps d'une journée.\n\nEn cas de travail la nuit d'un jour férié, la majoration est de 110 %. (Les heures de travail occasionnelles entre 22 heures et 6 heures du matin sont considérées comme travail de nuit.) \n\nEn cas de travail un dimanche également jour férié, seule la majoration la plus favorable s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord du 4 juin 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846531", - "dila_cid": "KALIARTI000005846531", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10 de l'accord du 4 juin 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846544", - "dila_cid": "KALIARTI000005846543", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "afd0fcfd-d206-4ba6-8160-fe33d9324eb9", - "markdown": "Le 1er mai est chômé et payé s’il tombe un jour habituellement travaillé. En cas de travail exceptionnel ce jour-là, la rémunération est majorée de 100%.\n\nLes jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Décidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé n'entraîne pas de diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes :\n\n- Avoir 3 mois d'ancienneté chez le même employeur ;\n- En cas de travail à temps complet (40 heures par semaine) : avoir accompli 200 heures de travail au moins au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;\n- En cas de travail à temps partiel : avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.\n\nSi le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834259", - "dila_cid": "KALIARTI000005834259", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "60dcb77f-080a-4a79-9679-05d7e279850b", - "markdown": "Les jours fériés sont les suivants : le 1er mai, le 1er janvier, le lundi de Pâques, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël.\n\nLes jours fériés sont chômés et payés. \n\nSi un salarié effectue une permanence un jour férié, il a, en plus de son salaire habituel, le choix entre :\n\n- Une journée de salaire égale à 1/24ème de son salaire mensuel ; \n- Une journée de repos dans la semaine qui suit.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857296", - "dila_cid": "KALIARTI000005857296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 61", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857352", - "dila_cid": "KALIARTI000005857352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005857326", - "dila_cid": "KALIARTI000005857326", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7b037804-85a8-4bc9-ac7a-733397568e86", - "markdown": "Les jours suivants sont considérés comme des jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 août, 1er novembre, 11 Novembre, 25 décembre.\n\nLe salarié peut travailler un jour férié. Dans ce cas, chaque heure de travail effectuée, hors 1er mai, donnera droit à une majoration d'au moins 25 % du salaire. En cas de travail un 1er Mai, la majoration est égale à 100 % du salaire.\n\nUn salarié perdant une journée de travail en raison du chômage d'un jour férié tombant un jour habituellement travaillé sera payé comme s'il avait travaillé ce jour-là.", - "references": [ - { - "title": "Article 24. 7. d", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1b8b1402-f1f9-429e-ad4f-b1f7d9178cea", - "markdown": "Les jours fériés sont les suivants : 1er janvier, Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël.\n\n#### 1. Le 1er Mai\n\nSi le 1er mai tombe pendant un jour habituellement travaillé, il est chômé et payé.\n\nSi le 1er mai tombe un jour non-travaillé, le salarié a droit à une journée de repos supplémentaire.\n\n#### 2. Les jours fériés hors 1er mai\n\nUn salarié peut travailler un jour férié. Dans ce cas, il a le droit à : \n\n- Un repos équivalent au nombre d'heures travaillées si le service le permet, ou ;\n- Une indemnité équivalente au nombre d'heures travaillées.\n\nSi le jour férié tombe pendant un jour de repos ou un jour de RTT, le salarié a le choix entre :\n\n- Un repos équivalent à :\n - 7 heures pour les salariés à temps complet ;\n - Une durée de repos calculée proportionnellement pour les salariés à temps partiel ;\n- Une indemnité calculée sur la base d'un 1/24ème du salaire brut. \n\nLes repos doivent être pris dans un délai d'un mois.\n\nEn cas d'accord entre le salarié et l'employeur, ces temps de repos peuvent être bloqués en une ou plusieurs fois au cours de l'année.", - "references": [ - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000020533166", - "dila_cid": "KALIARTI000005802128", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'hospitalisation privée", - "idcc": "2264", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f1b6c409-c652-4ac3-a795-f8b2cc81fe28", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail effectués un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100 %. Cette majoration ne se cumule pas avec celle des heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e390f757-2408-4ce2-b7f4-f06ca88ede80", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d6434225-7064-42e3-866f-2c483feab081", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont payés dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai, y compris lorsque les jours fériés tombent pendant une période de chômage-intempéries ou pendant le congé payé.\n\nToutefois, aucune rémunération n'est versée (pour les jours fériés non travaillés) aux ouvriers qui ne peuvent pas justifier avoir accompli, dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment, 200 heures de travail au minimum au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié visé.\n\nLe chômage des jours fériés ne peut pas donner lieu à récupération.", - "references": [ - { - "title": "Article 5-11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005778304", - "dila_cid": "KALIARTI000005778304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "322dc7d4-fc95-408e-9b57-17937b1d2e81", - "markdown": "La convention collective prévoit que le travail des jours fériés s'effectue en application du code du travail. Elle précise les majorations de salaire versées dans ce cas.\n\n#### 1. Travail habituel des jours fériés\n\nEn cas de travail habituel les jours fériés, les ETAM ont droit à une majoration de 25 % appliquée sur le taux horaire découlant du minimum hiérarchique, si ces heures sont incluses dans un poste comportant au moins 6 heures consécutives. \n\n#### 2. Travail exceptionnel des jours fériés\n\nEn cas de travail exceptionnel les jours fériés, les ETAM, ingénieurs et cadres ont droit à une majoration de 100 %, qui s'ajoutent aux éventuelles majorations des heures supplémentaires. Seuls les ingénieurs et cadres dont le temps de travail est décompté selon les modalités « standard » et « réalisation de mission » sont concernés par cette majoration. \n\nPour le chargé d'enquête, les travaux effectués sont rémunérés avec une majoration de 50% par rapport aux rémunérations prévues par la « grille des rémunérations minimales ».", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851487", - "dila_cid": "KALIARTI000005851486", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851483", - "dila_cid": "KALIARTI000005851480", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "32f342bd-873d-486d-ad78-f465da7f9501", - "markdown": "Le 1er mai est férié et chômé. Les autres jours fériés légaux sont des jours de repos pour les salariés et sont rémunérés.\n\nPar exception, les jours fériés légaux peuvent être travaillés en raison de spécificités de service ou d'activité. Dans ce cas, l'employeur doit conclure un accord d'entreprise ou d'établissement sur cette question.", - "references": [ - { - "title": "Article 67", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005830667", - "dila_cid": "KALIARTI000005830667", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005830771", - "dila_cid": "KALIARTI000005830771", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4974dad0-28ce-40bb-90dd-3af6001c9015", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail exceptionnel un jour férié (autre que le 1er mai), le salarié a droit à une majoration de 50 %, qui se cumule les majorations pour heures supplémentaires et heures de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4017605d-6afa-4ae6-9d7e-0b84acc5245c", - "markdown": "Si les salariés travaillent habituellement les jours fériés (et les dimanches), l'employeur doit organiser leur travail afin qu'ils puissent bénéficier de :\n\n- 2 jours de repos consécutifs par semaine avec dimanche travaillé, ou ;\n- 11 dimanches non travaillés par an, hors congés payés.\n\nDe plus, les heures travaillées un jour férié seront :\n\n- Payées avec une majoration de 50 % du tarif normal, ou ;\n- Compensées par un repos équivalent (soit 1 heure 30 minutes de récupération par heure travaillée). \n\nCes majorations se substituent aux majorations pour heures supplémentaires.\n\nLorsque le salarié a travaillé le 1er mai, le salaire de la journée est majoré de 100 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023446901", - "dila_cid": "KALIARTI000017577755", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "351f5878-3911-40e8-bf4b-b87d43c6069e", - "markdown": "Un salarié peut être amené à travailler 3 jours fériés par an, incluant le 8 mai. \n\nUn magasin pouvant être ouvert tous les jours fériés, le chef d'établissement établit la liste des salariés retenus sur la liste des volontaires pour travailler chacun de ces jours fériés.\n\nSi le salarié effectue des heures supplémentaires un jour férié, il perçoit en sus de son salaire mensuel, le payement des heures travaillées ce jour férié et une majoration de 100% pour ces heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Point 4. II de l'Avenant n° 42 du 5 juillet 2001 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851026", - "dila_cid": "KALIARTI000005851026", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Point 6. 3 de l'Avenant n° 42 du 5 juillet 2001 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851028", - "dila_cid": "KALIARTI000005851028", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "308afe92-43de-4339-821a-4be33ecaa40c", - "markdown": "Le salarié collaborateur peut travailler exceptionnellement un jour férié. Les heures de travail effectuées donnent droit à une majoration de 100 %.\n\nCette majoration remplace les majorations pour heures supplémentaires uniquement pour celles effectuées au cours de la même semaine dans le cadre de l'horaire normal du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856699", - "dila_cid": "KALIARTI000005856699", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "eff5f7d3-3865-4f20-9f66-a9968dd647c0", - "markdown": "L'employeur accorde à tous les salariés un jour pour les fêtes suivantes : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, Noël, 1er mai et les jours prévus par les traditions régionales.\n\nSi un des jours ci-dessus tombe un jour de repos habituel, le salarié pourra choisir entre une compensation ou le paiement de ce jour. Le jour de repos habituel signifie l'un des jours ouvrables non travaillé de la semaine, à l'exclusion du dimanche. \n\nPour le salarié à temps plein travaillant tous les jours ouvrables de la semaine et pour le salarié travaillant à temps partiel, le jour considéré comme jour de repos habituel sera le dimanche.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856105", - "dila_cid": "KALIARTI000005856104", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4c7c8947-83ee-430c-b92e-139324abee7d", - "markdown": "Le 1er mai est obligatoirement chômé. Les salariés peuvent travailler les autres jours fériés légaux. Toutefois, ils ont droit à au moins 3 jours fériés chômés et payés par année civile. Le choix des jours fériés est fixé par l'employeur. Si l'entreprise emploie plusieurs salariés, ce droit peut être accordé par roulement.\n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié a droit, en plus de son salaire, à une indemnité spéciale égale à 50% des heures travaillées. \n\nLe salarié peut demander le remplacement de cette indemnité par un repos compensateur correspondant à à 50% des heures travaillées ce jour férié. Ce repos est pris, en accord avec l'employeur, dans les 6 mois suivant le jour férié. Il ne peut pas être accolé aux congés payés, sauf si l'employeur donne son accord.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VIII article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000026803746", - "dila_cid": "KALIARTI000026803746", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f53c5d4b-4503-4f68-922f-c6ef1b3822a6", - "markdown": "Les jours fériés n'entrainent pas de diminution de la rémunération du salarié, à condition que le salarié ait été présent son dernier jour de travail précédant et son jour de travail suivant le jour férié.\n\nEn outre, lorsqu'il y aura obligation de travailler exceptionnellement un jour férié, le salarié recevra l'une des contreparties suivantes :\n\n- Une rémunération complémentaire égale à 100 % de son salaire ; \n- Un jour de congé compensatoire payé.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041461819", - "dila_cid": "KALIARTI000005775564", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "77aaf2d9-f0e5-4006-8bba-00485f8b0fa8", - "markdown": "Le 1er mai est régi par la loi. \n\nSi l'un des 10 autres jours fériés n'est pas travaillé, la rémunération ne peut pas être diminuée.\n\nSi le salarié travaille un jour férié, le salaire reçu pour cette journée de travail sera doublé. \n\nSi un jour férié légal est inclus dans une période de congés payés, la période de ce congé sera prolongée d'une journée. La rémunération du salarié sera maintenue pendant cette prolongation.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873145", - "dila_cid": "KALIARTI000005873145", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0f6b10e9-8920-485b-b1af-e9e65744555e", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement certains jours fériés pour effectuer des réparations de matériels agricoles, de travaux publics ou de manutention.\n\nLes heures de travail effectuées les jours fériés donnent droit, au choix du salarié, à une majoration de salaire de 50 % ou à un repos équivalent pour chaque heure effectuée s'ajoutant, le cas échéant, aux majorations légales pour heures supplémentaires.\n\nEn plus de cette contrepartie, le salarié a droit à un repos équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 janvier 1999 relatif à la durée, à l'aménagement et à la réduction du temps de travail - Première partie - I. - Dispositions générales Article 4.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021981670", - "dila_cid": "KALIARTI000021981670", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2fcdda4f-565e-4c36-88d7-9ec181662703", - "markdown": "En début d’année, l’employeur doit informer les salariés des 5 jours qui seront chômés et payés. Ces jours sont pris dans la liste des fêtes légales suivantes : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre. \n\nSi un salarié doit travailler un jour férié non chômé, ou une partie de la journée, il a droit à un repos compensateur d'une durée équivalente, si possible accolé à 1 jour de repos hebdomadaire.\n\nConcernant le 1er mai, le salarié qui travaille ce jour, en raison des nécessités du service, a droit, en plus du salaire de base, à une indemnité égale au montant de ce salaire. \n\nLe salarié doit indiquer par écrit son accord pour travailler le 1er mai. L'employeur ne peut pas imposer au salarié de travailler le 1er Mai.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874392", - "dila_cid": "KALIARTI000005874389", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874394", - "dila_cid": "KALIARTI000005874393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2f29cfbb-effd-408f-a0ef-186905b65c36", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont chômés avec un maintien de la rémunération.\n\nLes heures exceptionnellement travaillées un jour férié sont majorées de 100 %. Cette majoration se cumule avec celle des heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1bc456d2-dce5-4181-81c8-6af90253f815", - "markdown": "La convention collective prévoit que les salariés peuvent travailler les jours fériés avec des contreparties.\n\n#### 1. Le 1er mai et le 25 décembre\n\nLe 1er mai et le 25 décembre sont chômés (non travaillés) et payés s'ils tombent un jour habituellement travaillé.\n\nDans le but d'assurer la continuité des activités de service à la personne, le salarié peut travailler le 1er mai et le 25 décembre pour des interventions liées exclusivement aux actes essentiels de la vie courante, à l'accompagnement spécifique des bénéficiaires et à la continuité d'organisation de services qui en découlent.\n\nLe travail effectué donne droit au salaire correspondant au travail accompli et à une indemnité égale au montant de ce salaire.\n\n#### 2. Les autres jours fériés\n\nLes salariés peuvent travailler les autres jours fériés, sauf si la réglementation locale l'interdit. \n\nSi le salarié travaille un jour férié, sa rémunération sera majorée au minimum de 10 %. Si le jour férié travaillé tombe un dimanche, la rémunération du travail effectué ce jour-là bénéficie d'une seule majoration.\n\nUn salarié a le droit de refuser, au maximum 2 fois par an, de travailler un jour férié ordinaire. Ce refus n'est pas une faute ou un motif de licenciement.\n\nUn salarié qui ne souhaite pas travailler un ou plusieurs jours fériés déterminés ou bien tous les jours fériés peut le prévoir dans son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre II, section 2 , III.- Gestion des absences", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027040676", - "dila_cid": "KALIARTI000027040676", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a887f15b-41b6-4305-bff4-c5c7399bce31", - "markdown": "Le salarié peut travailler exceptionnellement un jour férié. Dans ce cas, il a droit à l'une des contreparties suivantes :\n\n- Une récupération d'une durée égale, majorée de 50 %, ou ;\n- Au paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50 %.\n\nLa récupération et la majoration remplacent, le cas échéant, celles prévues en cas d'heures supplémentaires.\n\nCette majoration se cumule, le cas échéant, avec le repos compensateur, lorsque, dans les entreprises de plus de 10 salariés, les heures effectuées ont été supérieures à 42 heures hebdomadaires.\n\nSi le salarié bénéficie de 24 heures de récupération, ces dernières doivent être obligatoirement prises dans le mois civil qui suit l'acquisition de la 24e heure. \n\nAprès ce délai, les heures non compensées par un repos seront rémunérées.\n\nSur une fiche annexée au bulletin de paye figure chaque mois :\n\n- Le nombre d'heures de récupération acquises ;\n- Le nombre d'heures de repos attribuées au titre du dispositif ;\n- Le nombre d'heures non compensées rémunérées.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029755734", - "dila_cid": "KALIARTI000005854347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.4.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029755734", - "dila_cid": "KALIARTI000005854347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a1763ed2-9329-4b7c-9748-ff363c145f49", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés, même pour ceux qui auraient été absents la veille ou le lendemain du jour férié.\n\nLes autres dispositions légales et réglementaires relatives aux jours fériés s'appliquent. \n\nSi un salarié travaille exceptionnellement un jour férié chômé et payé (sauf le 1er mai), chaque heure exceptionnelle sera majorée de 50 %. Il bénéficiera également, à son choix, de :\n\n- Une journée de repos compensateur, ou ;\n- Une indemnité supplémentaire, correspondant au salaire d'une journée normale de travail, définie par rapport à l'horaire collectif affiché ou par rapport à l'horaire contractuel, s'il est inférieur.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16.2 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e90bc0cb-b64f-4268-a576-347577069ef1", - "markdown": "Les jours fériés chômés sont payés sauf s'ils tombent un jour de repos habituel. Ils sont payés aux salariés ayant 3 mois d'ancienneté révolus. Le 1er mai est toujours payé. \n\nLes jours fériés sont rémunérés sur la base de l'horaire journalier habituel de travail.\n\nSi le salarié travaille un jour férié, les heures de travail sont majorées :\n\n- Heures de travail effectuées normalement les jours fériés conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié : 50 % de majoration ;\n- Heures de travail effectuées exceptionnellement les jours fériés non prévues au planning ni au contrat de travail : 100 % de majoration.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041641804", - "dila_cid": "KALIARTI000027172413", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d910dd81-9c9c-441a-aa9c-1399dad55f67", - "markdown": "Le chômage d'une fête légale ne peut pas entraîner une réduction de la rémunération des salariés.\n\nLe salarié peut travailler un jour férié. Dans ce cas, les heures de travail effectuées un jour férié, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, bénéficieront d'une majoration appelée majoration d'incommodité de 100%, incluant les majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn cas de rappel exceptionnel d'un salarié en dehors des heures habituelles de travail, après avoir quitté l'établissement pour les besoins de l'entreprise ou pour des travaux d'urgence, l'employeur lui paie un minimum de 2 heures de salaire pour un déplacement un jour férié. Si la durée du travail pour lequel il a été rappelé est supérieure à 2 heures ou 1 heure suivant le cas, il est payé pour son temps de présence réelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 50", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1a8fe86b-c4b9-4a2b-a14c-7a24fe940d40", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas une perte de rémunération.\n\nLe 1er Mai est un jour obligatoirement chômé et payé dans les conditions prévues par le code du travail. \n\nLe salarié peut travailler un jour férié. Les heures de travail effectuées un jour férié, autre que le 1er Mai, donnent droit à une majoration de 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article III-6 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bbca3a4b-cd1d-4e48-b4aa-0841656bcf7c", - "markdown": "Les journées des : 1er janvier, Lundi de Pâques, 8 mai, Jeudi de l'Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre, lorsqu'elles correspondent à un jour habituellement travaillé dans l'entreprise, donneront lieu à l'application du régime suivant :\n\n- Le chômage de ces journées n'entraîne pas une réduction du salaire ;\n\n- Les salariés appelés, en raison de leurs fonctions ou des besoins de l'entreprise, à travailler l'un des jours fériés ci-dessus auront droit au salaire habituel et au payement des heures travaillées.\n\nPour ce qui est du 1er mai, ce sont les dispositions du code du travail qui s'appliquent.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "63fdb3a0-a8a6-4521-aaa5-a3d4525aad47", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont payés dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai, y compris lorsque les jours fériés tombent pendant une période de chômage-intempéries ou pendant le congé payé.\n\nToutefois, aucune rémunération n'est versée (pour les jours fériés non travaillés) aux ouvriers qui ne peuvent pas justifier avoir accompli, dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment, 200 heures de travail au minimum au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié visé.\n\nLe chômage des jours fériés ne peut pas donner lieu à récupération.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005776806", - "dila_cid": "KALIARTI000005776806", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6d216470-5600-48e5-9b47-848e1a5dadd7", - "markdown": "Les contreparties des jours fériés sont définies dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Le 1er mai\n\nSeul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour d'habituel d'accueil de l'enfant. Le chômage du 1er mai ne peut pas entraîner la réduction de la rémunération.\n\nLe travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.\n\n#### 2. Jours fériés autres que le 1er mai\n\nLes jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.\n\nLes jours fériés travaillés sont prévus au contrat.\n\nLorsque l'accueil est effectué :\n\n- Un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration ; \n- Un jour férié non prévu au contrat, il peut être refusé par le salarié.\n\nDécidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne peut pas entraîner une diminution de la rémunération, si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :\n\n- Avoir 3 mois d'ancienneté ;\n- S'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;\n- S'il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825477", - "dila_cid": "KALIARTI000005825477", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9efc819b-98e4-4f48-b4ee-f17fe8c4d7d3", - "markdown": "Les heures de travail perdues un jour férié chômé n'entraîne pas une réduction de la rémunération et ne peuvent pas donner lieu à récupération du temps de travail. \n\nLes salariés peuvent travailler un jour férié. Dans ce cas, les heures de travail, effectuées un jour férié autre que le 1er mai, bénéficient d'une majoration de 50%. Cette majoration s'ajoute à celle des heures supplémentaires. \n\nLes heures de travail effectuées le 1er mai sont payées conformément au code du travail. \n\nSi le jour férié travaillé se situe un dimanche, il n'y a pas cumul des majorations. \n\nCes dispositions ne s'appliquent pas aux heures de travail effectuées un jour férié dans le cadre d'un service continu, d'un horaire d'équivalence ou d'une équipe de suppléance.", - "references": [ - { - "title": "Article 39.10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "75c8b005-7d82-4f55-88da-59c8cc03d391", - "markdown": "En dehors du 1er mai, en l’absence d’accord d’entreprise fixant les jours fériés chômés, l’employeur peut demander au salarié de travailler un jour férié.\n\nEn cas de travail exceptionnel un jour férié, pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour surcroît d'activité, le salarié a droit à majoration dite d'incommodité de 100 % par heure, incluant les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nConcernant le 1er mai, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8e43adf4-abb7-4a36-8c53-c6e1e75cb0fa", - "markdown": "Les jours fériés légaux chômés sont rémunérés.\n\nLes salariés peut travailler exceptionnellement les jours fériés, pour exécuter un travail urgent. Dans ce cas, ils bénéficient des majorations suivantes :\n\n- 40 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, ne dépasse pas 35 heures ;\n- 25 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, est supérieur à 35 heures et ne dépasse pas 43 heures (en plus de la majoration pour heures supplémentaires) ;\n- 25 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, est supérieur à 43 heures (en plus de la majoration pour heures supplémentaires).\n\nCes majorations se cumulent avec les majorations des éventuelles heures supplémentaires.\n\nCes majorations feront l'objet d'un décompte spécial sur le bulletin de paye sous une rubrique distincte.\n\nLes dispositions ci-dessus ne sont pas applicables aux usines à feu continu.\n\nDans les entreprises où les avantages sont supérieurs à ceux prévus ci-dessus, ces avantages sont maintenus.", - "references": [ - { - "title": "Article 225 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 230 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3bb8135b-68b5-4d42-ab9c-3bbee2aa378a", - "markdown": "Les jours fériés chômés sont rémunérés.\n\nLe travail un jour férié est celui effectué entre 0 h et 24 heures. Le salarié qui travaille un jour férié a droit au double de la rémunération ordinaire. Cette majoration englobe toutes les autres majorations, notamment les majorations pour travail du dimanche ou pour travail de nuit. Toutefois, les majorations éventuelles pour heures supplémentaires sont payables dans les conditions habituelles. \n\nCes majorations ne sont pas applicables dans les services fonctionnant en continu.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1c575826-6e4e-463a-b76a-69c051a314ed", - "markdown": "Concernant les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé sauf si l'entreprise ne peut interrompre son activité. Les autres jours fériés peuvent être travaillés.\n\nSi le jour férié n'est pas travaillé, le salarié a droit au maintien de son salaire.\n\nSi le jour férié est travaillé, le salarié perçoit une majoration de salaire (dite \"majoration d'incommodité\") de 50% qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Cette majoration peut être remplacée par un repos payé d'un durée égale aux heures travaillées.\n\nCette majoration de salaire ne se cumule pas avec celle prévue en cas de travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire ou d'heures de nuit.\n\nConcernant le 1er mai, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834103", - "dila_cid": "KALIARTI000005834103", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1105a971-221a-4eaa-876c-a1d41764255d", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes salariés peuvent travailler exceptionnellement les jours fériés. Ils auront droit à une majoration de 40% pour les heures effectuées de nuit entre 22 h et 6 h exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou pour surcroît temporaire d'activité. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c7b40b2a-3940-4618-9e01-481a9ee4c6c3", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés avec un maintien de la rémunération. \n\nLes salariés peuvent travailler un jours férié, exceptionnellement, pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "469edd07-de87-4adf-b360-6a7188acdea8", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail effectuées un jour férié autre que le 1er mai bénéficient d'une majoration de 50%. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires, sauf si l'organisation du travail comporte un repos payé de même durée, à titre de compensation. Ces avantages ne se cumulent pas avec les majorations en cas de travail de nuit ou de travail le dimanche.\n\nCes dispositions ne sont pas applicables au personnel des services de gardiennage et de surveillance.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "67e59626-bc17-4b8c-b9d8-c815f749c84b", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont chômés et payés selon les dispositions légales.\n\nEn cas de travail un jour férié, pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration, appelée majoration d'incommodité, de 100 % par heure.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e0c00012-0951-410d-b766-9f97c0430858", - "markdown": "Les heures de travail effectuées exceptionnellement à l'occasion des jours fériés légaux donnent droit à une majoration de 50% du salaire horaire effectif. Cette majoration ne s'applique pas aux heures de travail effectuées dans le cadre de l'organisation du travail en service ou en feu continu. Elle ne se cumule pas avec les majorations de travail de nuit, du dimanche, des travaux exécutés au-delà de 10 heures par jour et l'indemnité d'astreinte.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f96d81ba-70e5-47bc-932c-56c25e2e5b7c", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés et ne donne pas droit à récupération du temps de travail.\n\nEn cas de travail effectué un jour férié, autre que le 1er mai, le salarié a droit à une majoration de 50 %. Les heures de travail effectuées le 1er mai sont majorées conformément au code du travail. Ces majorations s'ajoutent aux éventuelles majorations pour travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "fda1536e-9b0a-4244-a8cb-d6dbda39a75f", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés avec un maintien de la rémunération. \n\nLes heures de travail qui seraient effectuées exceptionnellement un jour férié, autre que le 1er Mai, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Cette majoration ne se cumule pas avec celle prévue pour le travail de nuit ou le dimanche, ou celle prévue par un accord d'entreprise ou un usage.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "379a84be-0c6b-41d9-821e-2be59a5780af", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes autres dispositions légales et réglementaires relatives aux jours fériés s'appliquent. \n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié a droit aux majorations suivantes :\n\n- De 0 à 40 heures de travail par semaine : 25 % ;\n- Au-delà de 40 heures et jusqu'à 48 heures de travail par semaine : 75 % ;\n- Au-delà de 48 heures de travail par semaine : 100 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 213 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 219 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "277c296f-db07-490b-8188-f0ca6fb2b005", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes autres dispositions légales et réglementaires relatives aux jours fériés s'appliquent. \n\nEn cas de travail effectués exceptionnellement pour un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité les jours fériés, les salariés ont droit à une majoration de 100%, en plus du payement du jour férié.\n\nCes heures ne rentrent pas dans le décompte des autres heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6e68db3b-1180-4c07-922c-5df715560d33", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes salariés ont droit à une majoration de 50% en cas d'heures effectuées exceptionnellement les jours fériés :\n\n- Le jour entre 6 et 22 heures lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail ce jour-là, \n- La nuit entre 22 heures et 6 heures lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail de nuit.\n\nCette majoration s'ajoute, le cas échéant, aux majorations des heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7.1.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "f6cb9dfc-2d22-4b80-a65d-87622f9f8486", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés. \n\nEn outre, les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne peuvent pas donner lieu à récupération.\n\nLes autres dispositions légales en vigueur relatives aux jours fériés demeurent applicables.\n\nEn cas de travail effectué un jour férié, le salarié a droit à :\n\n- Un repos rémunéré de même durée et ;\n- Une majoration de salaire de 15 %.\n\nEn cas de travail effectué le 1er mai, le salarié a droit à :\n\n- Un repos rémunéré de même durée et ;\n- Une majoration de salaire de 100 % prévue par la loi.\n\nEn cas de travail exceptionnel un jour férié, l'employeur informe le salarié au moins 7 jours calendaires avant, sauf circonstances exceptionnelles ou commun accord de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "39b241d0-d042-4960-a557-c57630ddca71", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures supplémentaires effectuées un jour férié placé au cours de l'horaire habituel donnent droit à une majoration de 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0336ec08-bebb-4b41-84c9-ef5cb3561897", - "markdown": "Les heures de travail effectuées un jour férié, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCette majoration ne s'applique pas aux horaires des salariés effectuant régulièrement un travail posté.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd42457e-1839-4cb5-9339-c5bc430964ed", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLe salarié appartenant à un service à feu continu dont le jour de repos tombe un jour férié, aura droit à un jour de repos en compensation dudit jour férié.\n\nLes heures de travail des jours fériés chômés par l'établissement sont décomptées de 6 heures du matin à 6 heures du matin le lendemain. La période de 24 heures ainsi délimitée sera toutefois décalée de 2 heures au maximum, si le poste du matin démarre à une heure différente dans l'établissement.\n\nLes heures de travail ainsi définies seront majorées de 100%, ce taux incluant toutes majorations, sauf dispositions plus favorables en vigueur dans les établissements.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "45892a79-2fbd-4a4f-827c-94843e38c032", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLa Saint-Éloi s'ajoute aux différents jours fériés légaux. Dans les entreprises où existent déjà des jours de congés mobiles autre que la Saint-Éloi (fête locale par exemple), la journée de Saint-Éloi ne se cumule pas avec les jours fériés légaux.\n\nEn cas de travail les jours fériés, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration de 100 %, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9bbf2527-0d2b-4bb1-88fc-00aa4b053585", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié est rémunéré dans les mêmes conditions que le 1er mai.\n\nLes heures supplémentaires effectuées un jour férié placé au cours de l'horaire habituel bénéficient d'une majoration de 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article 50", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1caac3fd-3924-4fb6-87c2-396814c790a3", - "markdown": "Les heures des jours fériés vont de 6 heures le jour même à 6 heures le lendemain.\n\nLes heures de travail perdues un jour férié légal chômé seront rémunérées comme temps de travail. \n\nLes jours fériés travaillés sont rémunérés dans les conditions suivantes. Toutefois, les salariés travaillant dans les services à feux continus où le travail se fait normalement par des équipes travaillant alternativement de jour et de nuit, tant en semaine que les dimanches et les jours fériés n'a pas droit à ces majorations.\n\n#### 1. Travail exceptionnel les jours fériés\n\nEn cas de travail exceptionnel un jour férié, les heures sont majorées de :\n\n- 40 % quand elles seront travaillées entre 6 heures et 22 heures ; \n- 75 % quand elles seront travaillées de nuit, de 22 heures à 6 heures le lendemain.\n\nCes majorations s'ajoutent aux majorations légales pour heures supplémentaires éventuelles.\n\nSi un jour férié légal est travaillé et remplacé à l'initiative de l'employeur par l'attribution d'un jour de repos payé, le salarié percevra tout de même la majoration.\n\nSi un jour férié légal est travaillé sans attribution d'un jour payé de repos en compensation, les salariés percevront, en plus du salaire correspondant au travail effectué, une indemnité égale au montant de ce salaire.\n\n#### 2. Travail le jour de la Saint-Eloi\n\nDans les entreprises où il était d'usage constant, à la date de l'entrée en vigueur de la convention, de chômer et de payer la journée de la Saint-Éloi, les salariés bénéficieront, le 1er décembre, d'une journée d'absence payée comme temps de travail.\n\nToutefois, si ce même usage, ou un accord d'établissement, permettait de ne pas chômer obligatoirement le 1er décembre lorsqu'il survient un jour habituellement ouvré dans l'entreprise et de reporter ce jour d'absence payé sur un autre jour de l'année, le 1er décembre travaillé donnera droit en compensation :\n\n- Soit à un jour de congé placé sur un autre jour de l'année, comme précédemment ; \n- Soit à une majoration de 100 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 61", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b0db9563-4a19-4d5e-aa69-3398a93c58f7", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail un jour férié, autre que le 1er Mai, les salariés ont droit, en plus de leur rémunération mensuelle, à un jour de repos compensateur. Si les nécessités du service ne permettent pas d'accorder ce repos compensateur, ils recevront une indemnité égale à la rémunération afférente audit jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Article 44 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "37d3136f-7b76-40a5-83dc-9a3d3d71f723", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "707997f1-bdbb-475e-81c0-ab163f3abecc", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail effectuées exceptionnellement un jour férié, autre que le 1er Mai, bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Elle ne se cumule pas avec les majorations pour travail de nuit ou pour travail le dimanche.\n\nLe personnel des services de gardiennage et de surveillance ne bénéficie pas de cette majoration.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "87583c22-129c-4dba-8d04-c29569bdf281", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration (dite d'incommodité) de 50 %. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e6766910-e888-46e3-8ddc-c7b49168448d", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail effectuées un jour férié sont rémunérées suivant le salaire horaire effectif normal, en plus de la rémunération mensuelle normale, sous réserve de l'application des dispositions relatives aux heures supplémentaires. Cette majoration ne se cumule pas avec celle du travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 9-10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7-2.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "232f40dc-217a-4820-8078-621516aa9a5b", - "markdown": "Pour le 1er mai, le code du travail s'applique. \n\nEn cas de chômage pour les jours fériés légaux, le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés, celle-ci comprenant éventuellement les majorations pour heures supplémentaires. \n\nLes heures de travail du dimanche et des jours fériés sont définies de 6 heures du matin desdits jours à 6 heures du matin le lendemain, sauf pour les postes commençant le lendemain de ces jours à partir de 4 heures du matin. \n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié bénéficie d'une majoration de 50 %. Celle-ci peut s'ajouter aux majorations pour le travail de nuit, sans pouvoir dépasser au total 100 % de majoration.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bed8d096-bf75-4430-8a77-aeb1b8804446", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail effectué un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 50%. Elle s'ajoute aux majorations légales pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "529cec2d-d559-4678-a88f-2ca523344a4a", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail effectué un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "d41f6102-b2bd-4a57-9891-00a1acbef41b", - "markdown": "Lorsque l’horaire de travail habituel du salarié ne comporte pas le travail des jours fériés, les heures qui sont exécutées exceptionnellement un jour férié pour un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d’activité de l’entreprise, sont considérées comme des heures exceptionnelles.\n\nLes heures ainsi effectuées donnent droit aux majorations suivantes :\n\n- 25 % s'il s'agit d'heures supplémentaires déjà majorées de 50 % ;\n- 40 % dans les autres cas.\n\nCes majorations pour travail des jours fériés sont indépendantes des majorations au titre des heures supplémentaires. Elles porteront comme ces dernières sur le salaire effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2003260a-ae40-44a1-a376-82af589bf1d5", - "markdown": "Les jours fériés travaillés donnent droit à une majoration :\n\n- En cas de travail exceptionnel et urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité de l'entreprise ;\n- Si l'horaire hebdomadaire ne comporte pas de travail ces jours-là.\n\nDans ce cas, le salarié a droit à une majoration égale à :\n\n- 25 % s'il s'agit d'heures supplémentaires déjà majorées de 50 % ;\n- 40 % dans les autres cas.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "15ec0881-34ce-4efe-9e62-386f4d82ae0f", - "markdown": "Tous les jours fériés sont payés. Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c9b9b490-4c43-43bd-9b63-c5888bd8e7b3", - "markdown": "Pour le 1er mai, le code du travail s'applique.\n\nLe chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés. En outre, le jour férié doit être reconstitué, comme si le salarié avait travaillé pour calculer la majoration pour heures supplémentaires de la semaine.\n\nLes heures de travail des jours fériés légaux sont généralement définies de 0h00 à 24h00. Toutefois, si un poste de travail se situe sur deux jours civils consécutifs, le jour férié commence à l'heure du début du premier poste du jour férié civil et se termine 24 heures plus tard. Un accord d'entreprise peut modifier l'heure de début et l'heure de fin de cette période.\n\nEn cas de travail effectué les jours fériés exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration de 100%. Elle s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires et à la majoration pour travail de nuit.\n\nCette majoration ne s'applique pas aux salariés dont le contrat de travail ou les fonctions comportent normalement les jours fériés, dont :\n\n- Les membres des équipes successives ; \n- Les membres des équipes de suppléance (sauf dans l'hypothèse où ces deux catégories de salariés sont appelées à travailler un jour férié, auquel cas la majoration pour travail de jour férié s'ajoute à la rémunération des équipes successives et se substitue à la majoration due aux équipes de suppléance) ; \n- Les concierges ; \n- Les gardiens ; \n- Les surveillants ; \n- Les pompiers d'usine ;\n- Les travailleurs à domicile.\n\nUn accord d'entreprise peut prévoir de remplacer totalement ou partiellement ces majorations pour travail le jour férié par un repos compensateur équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenent mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4185bd01-d0b0-4d09-a1bb-a89143fa9997", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions du travail un jour férié pour certains salariés seulement.\n\n#### 1. Les salariés des centres d'appel non intégrés\n\nLe travail effectué un jour férié donne droit à une majoration du taux horaire de 100 %.\n\nLe 1er mai donnera lieu à une majoration du taux de 100 % et à un repos compensateur de 100 %.\n\n#### 2. Les salariés des entreprises de services d'accueil à caractère événementiel\n\nLes jours fériés sont considérés comme des jours de travail habituels dans le cadre de prestations à caractère événementiel.\n\nLe travail des jours fériés s'effectue dans les conditions suivantes :\n\n- Les 8 mai, jeudi de l'ascension, lundi de Pentecôte, 1er et 11 novembre sont considérés comme des jours habituels de travail. Aucune disposition particulière ne s'applique.\n- Les lundi de Pâques, 14 juillet et 15 août : les heures travaillées sont majorées de 25%.\n- Les 1er mai, 25 décembre et 1er janvier : les heures travaillées sont majorées de 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 3, accord du 20 septembre 2002 relatif aux dispositions spécifiques à l'accueil événementiel", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005852558", - "dila_cid": "KALIARTI000005852558", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 , avenant du 20 juin 2002 relatif aux salariés des centres d'appels non intégrés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005852322", - "dila_cid": "KALIARTI000005852322", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dd280cc9-db85-45d8-810f-2ee7cdd1b532", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés. Il ne donne pas droit à récupération.\n\nSi l'horaire habituel de travail ne comporte pas de travail les jours fériés, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 15 % en cas de de travail effectué un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Cette majoration s'ajoute à celle des heures supplémentaires. \n\nToutefois, les heures de travail effectuées les jours fériés légaux, qui n'ont pas pour conséquence de porter le volume de l'horaire de travail effectif au-delà de la durée légale du travail, sont majorées de 40 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "bd09e8b0-3f68-418e-b54f-18101f1c93f3", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail des jours fériés légaux sont définies de 6 heures du matin dudit jour à 6 heures du matin le lendemain. Pendant ces journées, les heures de jour sont de 6 heures à 22 heures, les heures de nuit de 22 heures à 6 heures.\n\nEn cas de travail effectué les jours fériés, les salariés ont droit à une majoration de 100%, qui s'applique au salaire normal.\n\nPour les salariés des services continus, cette majoration se cumule avec les majorations pour heures supplémentaires. \n\nSi l'employeur demande à des salariés rémunérés au forfait de travailler un jour férié exceptionnellement, en raison de leurs fonctions et des besoins de l'usine, ils ont droit à une majoration de 100%. Toutefois, si l'employeur accepte, cette majoration peut être remplacé par un repos compensateur tenant compte des majorations.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "56bca0b0-5eef-4508-8046-4dc6038a4887", - "markdown": "En cas de travail un jour férié, le salarié a droit à **un repos compensateur**. Dans les limites compatibles avec le fonctionnement normal de l'entreprise, le repos compensateur est pris en une seule fois, de préférence entre le 1er octobre et le 31 mai. Il ne s'impute pas sur les périodes de repos hebdomadaire normalement dues pendant cette période.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786630", - "dila_cid": "KALIARTI000005786630", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f2088704-8799-4b36-b191-38fae31cca62", - "markdown": "La convention collective encadre le travail pendant les jours fériés pour les ouvriers, employés, techniciens (groupes I à III). \n\nSi le salarié travaille un jour férié autre que le 1er mai, il a droit à :\n\n- En cas de travail habituel un jour férié : un jour de repos compensateur ou, si le repos ne peut être accordé, versement d'une indemnité égale à la rémunération du jour férié ;\n\n- En cas de travail exceptionnel un jour férié : majoration de 40 % par heure effectuée de jour ou de nuit, s'ajoutant, le cas échéant, aux majorations pour heures supplémentaires.\n\nConcernant le 1er mai, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération. Toutefois, les salariés des services continus, qu'ils travaillent ou qu'ils soient de repos ce jour-là, ont droit à leur rémunération mensuelle et, soit à un jour de repos compensateur, soit à une indemnité.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 , article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846379", - "dila_cid": "KALIARTI000005846379", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846381", - "dila_cid": "KALIARTI000005846381", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "cc6dc407-63c4-430f-bffa-67ebc37733a3", - "markdown": "Les jours fériés sont les 11 fêtes légales : 1er Mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël. Ces jours sont chômés et rémunérés.\n\nPour les salariés travaillant dans les résidences de tourisme, les 11 fêtes sont des jours normalement travaillés. Quand ils sont travaillés, ils sont compensés par autant de jours de repos. Le choix des jours de compensation se fera dans la mesure du possible d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Si le 1er Mai doit être travaillé, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 21.1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023759192", - "dila_cid": "KALIARTI000023759192", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "96e00aef-7f53-4c8a-90ab-79502a64af5f", - "markdown": "La convention collective prévoit plusieurs dispositions relatives aux jours fériés.\n\n#### 1. Jours fériés chômés\n\nLes heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne peuvent pas donner lieu à récupération.\n\nChaque salarié bénéficie chaque année du chômage collectif ou individuel de 6 jours fériés en plus du 1er mai. En cas d'embauche en cours d'année, ce nombre est réduit en fonction du calendrier des jours fériés. \n\nLes employés dont la journée, ou une demi-journée de repos habituelle, coïncide avec un jour férié fixe dans la semaine (lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, jeudi de l'Ascension), chômé collectivement dans l'établissement, bénéficieront, en compensation de cette coïncidence jour férié fixe/repos habituel, de 1 journée ou de 1 demi-journée de repos décalée, déterminée en accord avec leur supérieur hiérarchique.\n\n#### 2. Jours fériés travaillés\n\nLes autres jours fériés travaillés donneront lieu, au choix du salarié :\n\n- A un repos payé d'une durée égale au nombre d'heures travaillées le jour férié, à prendre dans une période de 15 jours précédant ou suivant le jour férié travaillé. Des accords individuels ou collectifs peuvent prévoir le cumul des heures de repos à récupérer au-delà du délai de 15 jours ; ou,\n- Au paiement au taux horaire contractuel des heures effectuées le jour férié, en plus de la rémunération mensuelle.\n\nCes dispositions ne sont pas applicables au jour férié travaillé au titre de la journée de solidarité.", - "references": [ - { - "title": "[Article 5.14] Texte de base » Nouveau Titre V : Durée et organisation du temps de travail » Jours fériés » Article 5.14", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039115972", - "dila_cid": "KALIARTI000039115661", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6a30856a-9b19-46d8-9b41-661e8ea14de3", - "markdown": "L'employeur peut demander aux salariés de travailler un jour férié. \n\n#### 1. Les contreparties du travail un jour férié pendant les gardes et urgences\n\nLes contreparties sont les mêmes pour un service de garde ou d'urgence à volets ouverts ou à volets fermés. \n\nLes heures de permanence effectuées un jour férié autre que le 1er mai donnent droit à une indemnité égale à une fois et demi la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence et à un repos compensateur de même durée. Les modalités de ce repos sont définies par l'employeur et le salarié. \n\nLes heures de permanence effectuées le 1er mai donnent droit au salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire et à un repos compensateur de même durée. \n\n#### 2. Les contreparties de l'astreinte un jour férié\n\nEn cas d'astreinte un jour férié autre que le 1er mai, le salarié perçoit, pour chaque heure d'astreinte et après déduction du temps passé en intervention, une indemnisation forfaitaire de 10 %. Le temps passé en intervention donne droit à un repos compensateur d'une durée égale.\n\nEn cas d'astreinte le 1er mai, le salarié perçoit, pour chaque heure d'astreinte et après déduction du temps passé en intervention, une indemnisation forfaitaire égale à 10 % de son salaire horaire. Le temps passé en intervention donne droit en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire et à un repos compensateur d'égale durée.", - "references": [ - { - "title": "Cass. Soc. 27 septembre 2018 n°17-11250", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000037474128&fastReqId=1442291705&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043992026", - "dila_cid": "KALIARTI000005829400", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043992024", - "dila_cid": "KALIARTI000005829632", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e0f3560b-9adb-4454-b617-a510f38cf35b", - "markdown": "# Chômage des jours fériés\n\nLe chômage d’une jour férié prévu par la loi n'entraîne par la réduction de la rémunération des mensuels.\n\n# Travail des jours fériés\n\nLes heures de travail effectuées à la demande de l'employeur le jour de repos hebdomadaire, pour exécuter un travail urgent ou pour faire face à un surcroît d'activité bénéficieront d'une majoration de 100 % au titre des heures travaillées ce jour là.\nCe taux inclut les majorations pour heures supplémentaires effectuées au titre du jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Article 48 de la convention collective", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "25928205-ca38-4b35-9ded-2d5dca16aa74", - "markdown": "La convention collective prévoit des dispositions sur les jours fériés travaillés uniquement pour les ouvriers.\n\n#### 1. Les jours fériés travaillés\n\nLe travail du jour férié est celui accompli entre 1h30 et 24 heures, le jour férié considéré. Le temps compris entre 0 heure et 1 h 30 s'impute sur le service de la journée précédente.\n\n#### 2. Contrepartie du travail les jours fériés\n\n##### 2.1 Ouvriers avant moins de 6 mois d'ancienneté\n\nLe salarié qui travaille un jour férié (autre que le 1er Mai) a droit à une indemnité (ou prime) en plus de son salaire. Son montant varie selon que le salarié travaille pendant une durée inférieure à 3 heures, consécutives ou non, ou supérieure. (Le montant change chaque année, si un accord de branche est conclu. En 2018, ces indemnités étaient égales à 10,83 € et 25,26 €.)\n\nCette indemnité ne se cumule pas avec celles déjà versées dans les entreprises au titre du travail effectué les jours fériés et les dimanche.\n\n##### 2.2 Ouvriers avec au moins 6 mois d'ancienneté\n\nLe personnel ouvrier, qui a au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficie, en plus de sa rémunération normale, d'une indemnité complémentaire chaque fois qu'il travaille l'un des 5 jours fériés légaux fixés comme expliqués au paragraphe 1. Cette indemnité correspond à une majoration de 100% du salaire. \n\nEn outre, le personnel qui travaille pendant une durée inférieure à 3 heures, consécutives ou non, au cours de l'un des 4 jours fériés légaux, non indemnisés bénéficie d'une indemnité forfaitaire. Cette indemnité varie selon que le salarié travaille pendant une durée inférieure à 3 heures, consécutives ou non, ou supérieure. \n\nCes indemnités ne se cumulent pas avec celles déjà versées dans les entreprises au titre du travail effectué un ou plusieurs jours fériés légaux travaillés et les dimanches.\n\nEnfin, le personnel ouvrier mensualisé qui a au moins 1 année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'une indemnité pour tous les jours fériés légaux travaillés (en sus du 1er Mai). Cette indemnité correspond à une majoration de 100% du salaire.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 quater", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849381", - "dila_cid": "KALIARTI000005849380", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 ter", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849379", - "dila_cid": "KALIARTI000005849378", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 bis", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849377", - "dila_cid": "KALIARTI000005849376", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1bd482d0-38f2-475b-8c54-b9b74b118a78", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\n## Le 1er mai\n\nLe 1er mai est principe férié et chômé, et n’entraîne pas de réduction de salaire.\nLorsqu’il est convenu que le 1er mai est un jour travaillé, le salarié a droit à :\n\n- Une **contrepartie** : Rémunération majorée de 100%.\n\n## Les autres jours fériés\n\nLes jours fériés sont en principe chômés.\n\nLorsqu’il tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, il n’entraine pas de réduction de la rémunération du salarié, à condition que le salarié ait travaillé pour le particulier employeur le dernier jour avant le jour férié, et le premier jour après, s’il avait dû être travaillé.\n\nLes jours fériés ordinaires travaillés sont définis dans le contrat de travail. A défaut le travail un jour férié ne peut intervenir que d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.\nLorsqu’il est convenu que le jour férié travaillé, le salarié a droit à :\n\n- Une **contrepartie** : Rémunération majorée de 10%.\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\n## 1er mai\n\nLe 1er mai est en principe férié et chômé, et n’entraîne pas de réduction de salaire. Lorsqu’il est convenu que le 1er mai est un jour travaillé, le salarié a droit à une contrepartie : La rémunération est majorée de 100%. \n\n## Pour les autres jours fériés ordinaires\n\nLes jours fériés sont en principe chômés. Les jours fériés ne peuvent être travaillés, que s’ils sont inscrits au contrat de travail, ou sans contrat de travail écrit, s’ils ont fait l’objet d’un commun accord entre les parties. Les jours fériés sont chômés dans tous les cas pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans. \n\nLorsqu’il tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, il n’entraine pas de réduction de la rémunération du salarié, à condition que le salarié ait travaillé pour le particulier employeur le dernier jour avant le jour férié, et le premier jour après, s’il avait dû être travaillé.\n\nLes jours fériés ordinaires travaillés sont définis dans le contrat de travail. A défaut le travail un jour férié ne peut intervenir que d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. Lorsqu’il est convenu que le jour férié travaillé, le salarié a droit à : \n\n- Une **contrepartie** : Rémunération majorée de 10%.", - "references": [ - { - "title": "Article 139-1 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 139-2 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 41-1 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47-1 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47-2 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 101 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } - } - ] - }, - { - "id": "1d010212-39ed-4424-bea3-421e41bfac5d", - "title": "Travail du dimanche : quelle contrepartie ?", - "index": 53, - "answers": [ - { - "id": "ffb81999-ef54-42a9-b3f5-29017a2e5857", - "markdown": "Compte tenu de la nécessité d'interventions quotidiennes liées à la nature particulière des services rendus aux personnes, le salarié peut travailler le dimanche, pour les activités auprès de publics fragiles et/ou dépendants et pour la garde d'enfants. Cette possibilité est limitée à 2 dimanches par mois. Le salarié peut donner son accord pour dépasser cette limite.\n\nLa rémunération du travail le dimanche est majorée au minimum de 10 %.\n\nLe salarié qui ne souhaite pas travailler le dimanche peut le prévoir dans son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre II, section 2, II.- Organisation des temps de repos", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000027034191", - "dila_cid": "KALIARTI000027034191", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services à la personne du 20 septembre 2012", - "idcc": "3127", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9cb8b62e-bb78-4921-8205-0e21d12757b1", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement le dimanche. Ils perçoivent dans ce cas une majoration de 50 % qui s'ajoute aux majorations légales pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 D", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux", - "idcc": "1578", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "86173596-4c56-434b-b4c3-53a5de6084b8", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie(œuvres d'art)", - "idcc": "1517", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a37655d7-c024-4b71-9c36-56965055b124", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes", - "idcc": "0787", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1ef05821-4585-445b-a1b3-adcf1aa0579e", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié peut travailler un dimanche.\n\nSi le salarié travaille un dimanche, les heures de travail sont majorées :\n\n- Heures de travail effectuées normalement le dimanche conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié : 20 % de majoration ;\n- Heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche non prévues au planning ni au contrat de travail : 100 % de majoration.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.4", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000041641804", - "dila_cid": "KALIARTI000027172413", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011.", - "idcc": "3043", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "88d6c14b-213d-406b-9341-837f9a312235", - "markdown": "Les salariés ont droit à une majoration de 50% en cas d'heures effectuées exceptionnellement les dimanches :\n\n- Le jour entre 6 et 22 heures lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail ce jour-là, \n- La nuit entre 22 heures et 6 heures lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail de nuit.\n\nCette majoration s'ajoute, le cas échéant, aux majorations des heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des mensuels des industries métallurgiques des Flandres", - "idcc": "1387", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "31205511-4d4b-46e0-8816-bbf4abb2df02", - "markdown": "En cas de travail effectué le jour de repos, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration de 25 % (dite d'incommodité), qui s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d'Indre-et Loire", - "idcc": "2992", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "911b3541-010b-4304-b7ff-bd180bd1aa3e", - "markdown": "Lorsque les ouvriers sont amenés à travailler un dimanche non indemnisé, les heures de travail sont majorées de 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.1.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005801116", - "dila_cid": "KALIARTI000005801116", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de la région parisienne", - "idcc": "1740", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "dcdc7a37-b91c-475b-b461-8d907e689f70", - "markdown": "Les heures de travail effectuées exceptionnellement le jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche, donnent droit à une majoration de 30 % du salaire horaire.\n\nCette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article III-5 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie du Gard et de la Lozère", - "idcc": "2126", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "722be62e-46f7-4258-b3ca-1c5799f18d93", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie", - "idcc": "0650", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "7f0741fa-8e55-4d06-8d6d-c735d77f77c0", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des organismes de formation", - "idcc": "1516", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "76b58fee-bc6a-4544-8414-40ae41ba593e", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel des salariés convoqués spécialement pour résoudre un problème particulier d'importance primordiale dans l'entreprise, ils bénéficient d'une majoration de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques électriques et connexes de la Vienne", - "idcc": "0920", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ebf0226b-d506-49a6-b3e3-99912905412d", - "markdown": "Le salarié dont l'horaire normal comporte deux postes de travail a droit à une majoration de 100% en cas de travail le dimanche.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques de l'arrondissement du Havre (Seine-Maritime)", - "idcc": "0979", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3b493516-a755-49e8-a3ba-8565916f82ea", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale des industries métallurgiques et annexes de la région de Vimeu (Somme)", - "idcc": "1164", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3daa41e2-0300-42b8-9c05-cc7ac086e387", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés", - "idcc": "1596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b37c7b0c-2a60-4ed0-abf1-dae1ec4efc3c", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le dimanche bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50 %. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires, mais ne se cumule pas avec celle du travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 7-2.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Somme", - "idcc": "2980", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e557a054-dc17-425f-832d-2a29a77282fd", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler le jour de repos hebdomadaire (le dimanche) exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficieront d'une majoration de 100%. Cette majoration se cumule avec les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques et connexes du Calvados", - "idcc": "0943", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8d8fd1cf-f065-42a9-b1d1-5b75053940db", - "markdown": "En cas de travail le jour de repos exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration (dite d'incommodité) de 50 %. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la Manche", - "idcc": "0828", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5a832ab9-c028-4b5b-939f-38d0ce682e08", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la banque", - "idcc": "2120", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0cd7dcb6-3a2b-4e20-b593-fe6b6bed7f26", - "markdown": "L'employeur peut demander au salarié de travailler son jour de repos pour exécuter un travail urgent exceptionnel ou faire face temporairement à un surcroît d'activité. Dans ce cas, le salarié a droit à une majoration d'incommodité de 50 %, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article A.18 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Mayenne", - "idcc": "2266", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "025fa44c-d6f1-4548-a58f-2ba985da2003", - "markdown": "Le dimanche est le jour de repos hebdomadaire.\n\nEn cas de travail ce jour là : \n \\-exceptionnellement pour exécuter un travail urgent;\n\n- temporairement pour faire face à un surcroît d'activité; \n\nLes salariés bénéficient :\n\n- d'une majoration de salaire de 15 %. \n\nCette majoration s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective Métallurgie Doubs ( Industries Mécaniques, Microtechniques et connexes du département du Doubs)", - "idcc": "3209", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ddd5c403-4d6b-46b3-a781-de8f402343ef", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux (médecin)", - "idcc": "1147", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "630cd9f7-4007-4ca7-bfed-d0e2fad7b814", - "markdown": "Si les salariés travaillent le dimanche, notamment pour exécuter un travail urgent, ils ont droit, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, à une majoration (dite d'incommodité) de 100%, dans laquelle sont incluses les majorations pour heures supplémentaires.\n\nCes heures ouvriront droit au repos compensateur dans les limites prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale d'arrondissement des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de la région de Thiers (Puy-de-Dôme)", - "idcc": "1007", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e595d542-b6cc-47bb-a97b-c6d8b115e3a3", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement les dimanches.\n\nCes heures donnent lieu à une majoration de 25% du salaire horaire. Cette majoration s’ajoute à celle due pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Saône-et-Loire", - "idcc": "1564", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3915721f-bec4-4675-968b-84a18d5477b4", - "markdown": "Le salarié qui travaille le dimanche a droit à une majoration de 20%. \n\nCette majoration est calculée sur le produit du salaire de base par le nombre d'heures effectuées le dimanche.\n\nSi le salarié n'est pas rémunéré à l'heure, le salaire horaire de référence est le salaire horaire minimum national de sa catégorie.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005873146", - "dila_cid": "KALIARTI000005873146", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie -entreprises artisanales", - "idcc": "0843", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "28c1d429-3a21-4f18-826b-896dad5ac50a", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", - "idcc": "0086", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "885ebbc7-2d7c-476f-8bec-b2f0429b5411", - "markdown": "Les heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche donnent droit à une majoration de 50% du salaire de base. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne", - "idcc": "1960", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6c0472f1-6f3e-475c-8e8a-89bba9100508", - "markdown": "L'employeur peut demander au salarié de travailler exceptionnellement le dimanche.\n\nDans ce cas, le salarié a droit à une majoration (appelée majoration d'incommodité) de 50 %, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes", - "idcc": "1635", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e44ad9d4-97d3-4bc1-a8ec-e67691be775b", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le jour de repos, le salarié a droit à une majoration de 100 %, incluant les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne", - "idcc": "2542", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7a626c5d-dfc6-43bf-89cd-08f78518bbe3", - "markdown": "Les heures de travail effectuées exceptionnellement le jour du repos hebdomadaire, c'est-à-dire en général le dimanche, bénéficient d'une majoration de 50%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales", - "idcc": "1577", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "9d70e896-eec6-43ae-a283-ad193df0e46d", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler le dimanche, jour du repos hebdomadaire, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficieront d'une majoration de 50%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nSi le salarié souhaite compenser par un repos les heures de travail payées avec une majoration de 50%, l'employeur devra, si possible, lui donner satisfaction.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Deux-Sèvres", - "idcc": "1628", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ad24c7c9-7412-4be4-85aa-6a12d3020e91", - "markdown": "Le salarié peut travailler un dimanche, exceptionnellement pour exécuter un travail ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Les heures de travail effectuées donnent droit à une majoration de salaire de 30%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électrocéramiques et connexes des Hautes-Pyrénées", - "idcc": "1626", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "4abdec35-8bb7-47d1-94a5-2b46a65fa63a", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le dimanche pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration dite d'incommodité de 100 % par heure, incluant les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère", - "idcc": "0860", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6557dd84-c856-491c-972c-1ccb913e0730", - "markdown": "Le salarié peut travail un dimanche en raison de circonstances exceptionnelles, si le travail de dimanche est justifié par les cas de recours prévus par le code du travail. Dans ce cas, les heures travaillées sont majorées de 100%. Cette majoration pour travail exceptionnel ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires. \n\nSi un même travail donne droit à plusieurs majorations (travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié, heures supplémentaires), seule la majoration correspondant au taux le plus élevé s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018926395", - "dila_cid": "KALIARTI000018926395", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics", - "idcc": "2614", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b69d939a-41d2-4fa1-8112-993176098321", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le dimanche, le salarié a droit à une majoration de 50%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Cette majoration ne se cumule pas avec celles du travail un jour férié et du travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du département du Var", - "idcc": "0965", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "c566b6e4-bdb7-4dd8-ab1f-1223b4ac4bd3", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement les dimanches pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficient d'une majoration dite d'incommodité de 15%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 47 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques, connexes et similaires du département du Cher", - "idcc": "1576", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0e8137cc-15b1-4753-8e68-c4f2ad7cbcb5", - "markdown": "La convention collective affirme la nécessité d'assurer un service de jour comme de nuit, quels que soient les jours de la semaine, en raison du caractère spécifique de la sécurité et de la continuité de ses obligations. \n\nEn cas de travail le dimanche, les heures travaillées sont majorées de 10%. Cette majoration se cumule avec celle du travail de nuit et/ ou d'un jour férié.\n\nDans les entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire, les heures travaillées le dimanche sont majorées de 50%. Cette majoration se cumule avec celle du travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.01", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853755", - "dila_cid": "KALIARTI000005853755", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 29 octobre 2003 relatif aux modalités de rémunération du travail du dimanche, article 1", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005853996", - "dila_cid": "KALIARTI000005853996", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VIII : Dispositions particulières aux emplois de la sûreté aérienne et aéroportuaire, article 3.05", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037938180", - "dila_cid": "KALIARTI000005853868", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité", - "idcc": "1351", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "4833535a-4ce5-4b89-ad59-a8238291548f", - "markdown": "En cas de travail le jour de repos, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration de 100 %, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie de la région dunkerquoise", - "idcc": "1525", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2f133878-68e8-42f7-b733-a7b35e1da9f5", - "markdown": "Le jour habituel du repos hebdomadaire doit être fixé au contrat et doit être donné de préférence le dimanche.\n\nIl ne peut être travaillé qu’exceptionnellement. Dans ce cas, il sera :\n\n- Rémunéré avec une majoration de 25 %, ou \n- Récupéré par un repos équivalent, majoré dans les mêmes proportions.\n\nToute autre modalité de repos hebdomadaire devra donner lieu à un accord entre l'employeur et le salarié dans le contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834229", - "dila_cid": "KALIARTI000005834229", - "dila_container_id": "KALICONT000005635792", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur", - "idcc": "2111", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2a9dc050-c056-4e29-91e5-56eb7cbbf0da", - "markdown": "Lors d'un dimanche travaillé en dehors des conditions de l'accord du 4 juillet 2017, les heures supplémentaires effectuées le dimanche sont majorées de 100%. Cette majoration ne se cumule pas avec les majorations prévues pour le payement des heures non supplémentaires travaillées le dimanche.\n\nLes salariés travaillant le dimanche en application de l'accord du 4 juillet 2017 bénéficient, pour chaque dimanche travaillé, de :\n\n- Un doublement de la rémunération perçue pour les heures de travail effectuées ce jour ; \n- S'ils bénéficient d'une convention de forfait jour, d'un doublement de la rémunération perçue pour un jour de travail.\n\nLes heures supplémentaires effectuées le dimanche donnent droit à un repos compensateur rémunéré de remplacement équivalent en temps et au paiement de la majoration, en lieu et place du paiement des majorations légales pour heures supplémentaires.\n\nLes salariés qui travaillent le dimanche bénéficient des avantages offerts aux salariés qui travaillent en semaine, notamment ceux liés au transport ou aux repas.\n\nLes employeurs s'engagent à accorder à tout salarié dont la durée du travail est répartie sur 5 jours ou plus, 2 jours de repos consécutifs au minimum 10 fois par an.\n\nÀ la demande du salarié, les frais de garde d'enfants pourront faire l'objet d'un remboursement spécifique, sous la forme retenue par l'entreprise (exemple : chèque emploi service universel), plafonné à 40 € maximum par dimanche travaillé et par collaborateur, si les conditions suivantes sont cumulativement réunies :\n\n- Être parent d'un enfant de moins de 12 ans, ou de moins de 16 ans s'il s'agit d'un enfant handicapé ;\n- Produire la copie d'un document officiel (facture, déclaration URSSAF…).", - "references": [ - { - "title": "Point 4 de l'Avenant n° 42 du 5 juillet 2001 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851026", - "dila_cid": "KALIARTI000005851026", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.4 de l'Accord du 4 juillet 2017 relatif à la dérogation au repos dominical", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000035836171", - "dila_cid": "KALIARTI000035836171", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement", - "idcc": "0675", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "04d06bdd-feb8-4c0c-ba7d-d63f578b0e65", - "markdown": "Le travail du dimanche est celui effectué le dimanche entre 5 heures et 23 heures. Dans ce cas, le salarié à droit à une majoration de 25% des heures effectuées, qui s'ajoutent aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCes majorations ne sont pas applicables dans les services fonctionnant en continu.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Loiret", - "idcc": "1966", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e63bb5b5-ec78-4bcc-80fb-b1aaf9346d1a", - "markdown": "Tous les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d'une durée minimum d'une journée et demie par semaine. Ce repos doit être donné le dimanche et un autre jour de la semaine.\n\nSi l'organisation du travail exige la présence des salariés le dimanche matin, ce repos est obligatoirement d'un jour et demi consécutifs, le dimanche après-midi et le lundi. Dans tous les cas, il doit correspondre à 35 heures de repos consécutives.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005874383", - "dila_cid": "KALIARTI000005874382", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers", - "idcc": "1505", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "0f567e3f-0fe7-45fd-9d65-c26871056aa8", - "markdown": "En cas de travail les jours de repos, les salariés bénéficient des majorations suivantes :\n\n- Pour les heures effectivement travaillées le jour du repos hebdomadaire : majoration (dite d'incommodité) de 15%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires ;\n\n- Pour les heures de travail effectuées exceptionnellement pour exécuter un travail urgent le jour du repos hebdomadaire : majoration de 25%, qui s'ajoute éventuellement aux majorations pour heures supplémentaires. Cette majoration ne se cumule pas avec la précédente.\n\nCes avantages ne s'ajoutent pas à ceux accordés pour le même objet par certaines entreprises. \n\nLe personnel occupé à des opérations de gardiennage et de surveillance et travaillant uniquement de nuit n'est pas concerné par ces majorations.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône", - "idcc": "0878", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "30b7cbbf-0462-4004-a741-f0609805d422", - "markdown": "Les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50% en cas de travail le dimanche de 0 heure à minuit, effectués au cours exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou occasionnellement pour faire face à un surcroît d'activité. \n\nCette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Toutefois, si ces heures de travail sont effectuées dans le cadre des dérogations permanentes ou temporaires prévues par le décret du 27 octobre 1936, la majoration ne s'ajoute pas obligatoirement aux majorations ou indemnités compensatrices pouvant être accordées dans certains établissements pour les heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de l'Allier", - "idcc": "0898", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a942c9a7-790f-4960-b39a-fb40ada63f5f", - "markdown": "Les heures de travail exceptionnellement effectuées un dimanche, lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail ce jour-là, donnent droit au salarié à une majoration égale à :\n\n- 75% entre 0 heure et 13 heures ;\n- 100% entre 13 heures et 24 heures.\n\nElle est distincte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn outre, en cas de travail exceptionnel un dimanche et de nuit, le salarié a droit à une indemnité de rappel égale à 2 heures de travail entre 22 heures et 6 heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Nièvre", - "idcc": "1159", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "95da4329-781d-4c1b-8eb2-8eb92060689f", - "markdown": "Pour les ouvriers, employés, agents d'encadrement et techniciens, les heures travaillées le dimanche sont majorées de 25%. Ces majorations s'ajoutent aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires et sont calculées de la même manière.", - "references": [ - { - "title": "Annexe II article 6", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872128", - "dila_cid": "KALIARTI000005872126", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005872197", - "dila_cid": "KALIARTI000005872196", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien", - "idcc": "0275", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "a215ed04-73ed-4880-9bb9-057e6ba93c19", - "markdown": "Les heures de travail effectuées un dimanche donnent droit aux majorations suivantes :\n\n- S'il s'agit d'un travail exceptionnel entre 0h et 24h : majoration de salaire de 50% qui peut se cumuler éventuellement avec la majoration d'heures supplémentaires ;\n- S'il s'agit d'un travail régulier d'entretien entre 6h et 22h : majoration de 30% ;\n- S'il s'agit d'un travail régulier d'entretien entre 22h et 6h : majoration de 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Haute-Vienne et de la Creuse", - "idcc": "0937", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8d3ac0e7-225b-4867-ba0c-2b046598514a", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le dimanche notamment pour exécuter un travail urgent, les heures travaillées sont majorées de 100%. Cette majoration est appelée \"majoration d'incommodité\". Elle inclut les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005834084", - "dila_cid": "KALIARTI000005834084", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne", - "idcc": "0054", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5ba8cdc2-d665-402b-b046-d7a18e1c78eb", - "markdown": "En cas de travail effectué le jour du repos hebdomadaire (le dimanche généralement) exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 50%. Elle s'ajoute aux majorations légales pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie des Côtes-d'Armor", - "idcc": "1634", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "14b60c93-8bbe-4c0b-98f5-dc4d50b7bd67", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le dimanche doivent rester exceptionnelles, dérogatoires et sont soumises aux dispositions légales.\n\nCes heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un travail urgent, bénéficieront d'une majoration de 50%. Cette majoration s'ajoute à celle des heures supplémentaires. Elle ne peut pas se cumuler avec celle du travail un jour férié.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas aux heures de travail effectuées le dimanche dans le cadre d'un service continu, d'un horaire d'équivalence ou d'une équipe de suppléance.", - "references": [ - { - "title": "Article 39.9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39.10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de la Côte-d'Or", - "idcc": "1885", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3d75993c-f5d6-4a7a-9220-23fe73351e87", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler un jours de repos, exceptionnellement, pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes d'Eure-et-Loir", - "idcc": "0984", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1d6608c4-0ce7-4994-898d-7e28cab91c17", - "markdown": "Le code du travail prévoit les conditions de travail du dimanche. Il peut préciser, dans certains cas, les conditions de rémunération.\n\n\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13887", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": null - }, - { - "id": "92b85162-a064-40cf-bc60-62794ebff60c", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'immobilier", - "idcc": "1527", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "69af9a50-ce1f-4d1e-bf65-ee066e052810", - "markdown": "Le salarié collaborateur peut travailler exceptionnellement un dimanche. Les heures de travail effectuées donnent droit à une majoration de 100 %.\n\nCette majoration remplace les majorations pour heures supplémentaires uniquement pour celles effectuées au cours de la même semaine dans le cadre de l'horaire normal du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005856699", - "dila_cid": "KALIARTI000005856699", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la plasturgie (transformation des matières plastiques)", - "idcc": "0292", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "5dd57f71-af1c-4bdc-a0f7-8ff89603cfee", - "markdown": "Les salariés ont droit à différentes contreparties en cas de travail le dimanche par roulement ou pour travaux urgents.\n\n#### 1. La travail du dimanche par roulement\n\nPour assurer des permanences de dépannage de machines agricoles, le personnel strictement nécessaire des ateliers ou magasins de pièces de rechange pourra travailler en nombre restreint certains dimanches et par roulement, conformément au code du travail. Le nombre de dimanches ainsi travaillés est limité à 10 par an et par salarié.\n\nLes heures de travail effectuées les dimanches donnent droit, au choix du salarié, à :\n\n- Une majoration de salaire de 50 %, ou ; \n- Un repos équivalent pour chaque heure travaillée. \n\nCes contreparties s'ajoutent, le cas échéant, aux majorations légales pour heures supplémentaires.\n\nLes heures de travail effectuées les dimanches donnent droit à un repos équivalent, le minimum de 36 heures consécutives de repos hebdomadaire devant être respecté.\n\n#### 2. Le travail du dimanche pour travaux urgents\n\nDes réparations de matériels agricoles, de travaux publics, ou de manutention dont l'exécution immédiate est nécessaire peuvent être effectuées les dimanches, conformément au code du travail.\n\nDans ce cas, les salariés bénéficient de la rémunération des heures travaillées et d'un repos compensateur d'une durée égale au repos supprimé. Cette contrepartie s'ajoute, le cas échéant, aux majorations légales pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 janvier 1999 relatif à la durée, à l'aménagement et à la réduction du temps de travail - Première partie - I. - Dispositions générales. Article 4.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000021981670", - "dila_cid": "KALIARTI000021981670", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts (SEDIMA)", - "idcc": "1404", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2bbbecbb-2536-40e0-bd24-b74111289b77", - "markdown": "Si le salarié travaille un dimanche, les heures effectuées bénéficient d'une majoration de 50 %. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Elle ne se cumule pas avec les majorations pour le travail de nuit ou le travail un jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de l'Oise", - "idcc": "2700", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "7e6ea423-569a-4525-92f5-cdfa9da48d39", - "markdown": "Un salarié peut travailler un dimanche pour exécuter exceptionnellement un travail urgent ou pour faire face temporairement à un surcroît d'activité. Dans ce cas, il a droit à une majoration, appelée majoration d’incommodité, de 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant n°1 relatifs aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente-Maritime", - "idcc": "0923", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ffc72e00-cfcf-4123-9161-c475985e6d78", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour du repos hebdomadaire (généralement le dimanche), exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn outre, les salariés effectuant, conformément au tableau de service, des travaux réguliers d'entretien les dimanches, entre 6 heures et 22 heures, bénéficient d'une majoration de 30% de leur salaire horaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques de la Corrèze", - "idcc": "1274", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "12c00dbf-e41b-48aa-a824-ea57a24a2b6e", - "markdown": "En cas de travail le dimanche, le salarié a droit à une indemnité horaire dont le taux est fixé à 2 points CCNT par heure de travail effectif.\n\nCette indemnité sera également versée aux salariés dont le travail est effectué pour partie un dimanche et pour partie un autre jour, au prorata du temps de travail effectué ce dimanche ou ce jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Annexe 1 relative aux salaires, aux indemnités et avantages en nature, article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005863194", - "dila_cid": "KALIARTI000005863193", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)", - "idcc": "0413", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "87153e38-3ffe-4184-9961-a05af7d38544", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement les dimanches. Dans ce cas, ils ont droit à une majoration de :\n\n- 75 % jusqu'à midi ;\n- 100 % après midi.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques des Bouches-du-Rhône et Alpes-de-HauteProvence", - "idcc": "2630", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "165f7952-9ead-48ec-873c-0d6b882b3196", - "markdown": "Dans les services autres que les services continus, les heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche, dans les conditions légales, entre 0 et 24 heures, sont majorées de :\n\n- 50 % pour celles faites dans la limite de la durée légale hebdomadaire du travail ;\n- 100 % pour celles faites au-delà de cette limite.\n\nCes majorations ne se cumulent pas avec les autres majorations éventuellement dues, à quelque titre que ce soit, pour ces mêmes heures de travail.\n\nDans les entreprises où il existe des services continus, les modalités de rémunération des heures de dimanche font l'objet d'un accord dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes", - "idcc": "2221", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "da7ed69f-89ed-4deb-9f4a-4f718115771f", - "markdown": "En cas de travail les dimanches, les salariés bénéficient des majorations suivantes :\n\n- Pour les heures effectuées exceptionnellement les dimanches : majoration de 50% ;\n- Pour les heures effectuées, conformément au tableau de service, dans le cadre de travaux réguliers d'entretien : majoration de 30%.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques du Pas-de-Calais", - "idcc": "1472", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a0444a23-e58c-4de4-aaa8-8c4d951e388b", - "markdown": "Le salarié peut travailler un dimanche en raison de circonstances exceptionnelles. Dans ce cas, les heures travaillées sont majorées de 100%. Cette majoration pour travail exceptionnel ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires.\n\nSi un même travail donne droit à plusieurs majorations (travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié, heures supplémentaires), seule la majoration correspondant au taux le plus élevé s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.2.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018773794", - "dila_cid": "KALIARTI000018773794", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", - "idcc": "2609", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2b7941e1-706f-4cbe-80c2-07bfda1be10f", - "markdown": "Si le salarié travaille occasionnellement un dimanche, il a le choix entre :\n\n- une majoration de 100% ;\n- une compensation en temps équivalent.\n\nEn cas de travail la nuit d'un dimanche, la majoration est de 110 %. (Les heures de travail occasionnelles entre 22 heures et 6 heures du matin sont considérées comme travail de nuit.) \n\nEn cas de travail un dimanche et jour férié, seule la majoration la plus favorable s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'accord du 4 juin 1999", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846544", - "dila_cid": "KALIARTI000005846543", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des télécommunications", - "idcc": "2148", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "f82a08a1-54dc-4148-a04d-c40635e0df75", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés", - "idcc": "1597", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "e78674af-0e96-4fdc-bc57-9e2bcdbf14f9", - "markdown": "La convention collective prévoit des dispositions sur les dimanches travaillés uniquement pour les ouvriers.\n\nLe travail du dimanche est celui accompli entre 1h30 et 24 heures, le dimanche considéré. Le temps compris entre 0 heure et 1 h 30 s'impute sur le service de la journée précédente.\n\nLe personnel qui travaille un dimanche a droit à une indemnité (ou prime) en plus de son salaire. Son montant varie selon que le salarié travaille pendant une durée inférieure à 3 heures, consécutives ou non, ou supérieure. (Le montant change chaque année, si un accord de branche est conclu. En 2018, ces indemnités étaient égales à 10,83 € et 25,26 €.)\n\nCette indemnité ne se cumule pas avec l'indemnité prévue en cas de jours fériés travaillés ni avec les indemnités déjà versées dans les entreprises au titre du travail effectué les dimanches.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 quater", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005849381", - "dila_cid": "KALIARTI000005849380", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", - "idcc": "0016", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d072e246-f294-416c-ad55-4ab7e322ad76", - "markdown": "Chaque heure de travail effectuée le dimanche entre 0 et 24 heures donnera droit à une majoration d'au moins 25 % du salaire du salarié.\n\nToute heure effectuée le dimanche est considérée comme travail du dimanche, à condition que cette heure n'entre pas dans l'horaire habituel de travail. Dans le cas, notamment, des salariés en équipe de suppléance pour lesquels des dispositions propres à cette organisation s'appliquent, les heures travaillées sont considérées en horaire habituel du dimanche.", - "references": [ - { - "title": "Article 24. 7. c", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique", - "idcc": "0176", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "2fd40214-40eb-49f2-a7cf-f1ee76dbf3ba", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004", - "idcc": "2420", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "231fdbe1-aab8-403c-99f7-49f32c4831ae", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la restauration rapide (restauration livrée)", - "idcc": "1501", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "83e5be0e-0d2b-4fcd-95dd-e1323528abcf", - "markdown": "La convention collective encadre le travail du dimanche pour les ouvriers, employés, techniciens (groupes I à III). \n\nSi le dimanche ne fait pas partie de l'horaire habituel de travail, le salarié peut travailler exceptionnellement ce jour-là, notamment pour exécuter des travaux urgents ou pour faire face à un surcroît d'activité.\n\nDans ce cas, il a droit à une majoration de 40 % par heure effectuée de jour ou de nuit. Cette majoration s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005846381", - "dila_cid": "KALIARTI000005846381", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", - "idcc": "0044", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "24b71e3f-b2bb-4ebe-9933-ffb6dbc508db", - "markdown": "Le repos dominical reste la règle de principe. Le salarié peut travailler le dimanche dans le cadre des dispositions du code du travail. Dans ce cas, le travail dominical se fera par appel au volontariat. L'employeur informe les salariés au moins 15 jours à l'avance.\n\nLe travail d'un dimanche donne droit à :\n\n- 1 journée de repos compensateur dans les 2 semaines civiles suivantes, et ;\n- Une prime exceptionnelle de travail le dimanche égale à 1/24ème du salaire mensuel du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000018563886", - "dila_cid": "KALIARTI000018563886", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes", - "idcc": "2596", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "d558125b-813f-4c3a-bc31-7b73e6e46efa", - "markdown": "Lorsque les rythmes des activités sportives l'exigent, les entreprises bénéficient d'une dérogation à la règle du repos dominical, pour les types d'emplois qui sont liés directement à la pratique, l'animation, l'enseignement ou l'encadrement d'activités sportives.\n\nLorsque le repos n'est pas habituellement donné le dimanche, le contrat de travail doit le préciser. Si les salariés travaillent habituellement les dimanches (et les jours fériés), l'employeur doit organiser leur travail afin qu'ils puissent bénéficier de :\n\n- 2 jours de repos consécutifs par semaine avec dimanche travaillé, ou ;\n- 11 dimanches non travaillés par an, hors congés payés.\n\nLe calcul du nombre de dimanches non travaillés s'effectue proportionnellement à la présence du salarié, quand la durée du contrat de travail est inférieure à un an.\n\nSi un jour de repos hebdomadaire est travaillé, les heures effectuées ce jour-là seront :\n\n- Payées avec une majoration de 50 % du tarif normal, ou ;\n- Compensées par un repos équivalent (soit 1 heure 30 minutes de récupération par heure travaillée). \n\nCes majorations se substituent aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000023446901", - "dila_cid": "KALIARTI000017577755", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du sport", - "idcc": "2511", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "9c01cece-0499-44c3-993a-d7597d6d72e8", - "markdown": "Le repos hebdomadaire est en règle générale accordé en 2 jours successifs les samedi et dimanche.\n\nToutefois, dans les établissements autorisés de plein droit à travailler 7 jours sur 7, le repos hebdomadaire peut être accordé par roulement aux salariés qui y sont occupés.\n\nCeux-ci auront droit à 4 jours de repos, successifs ou non, par quatorzaine, et en bénéficiant, à tour de rôle, du repos du dimanche ou des jours fériés et au minimum :\n\n- De 1 jour de repos après 6 jours consécutifs de travail ;\n- De 1 dimanche sur 3 ;\n- De 2 fois 2 jours de repos accolés par mois civil.", - "references": [ - { - "title": "Article 10. F", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005767295", - "dila_cid": "KALIARTI000005767294", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités", - "idcc": "1266", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c56193a0-779e-4ff9-8880-1b7ff6b61912", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour de repos hebdomadaire, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, bénéficieront d'une majoration appelée majoration d'incommodité de 100%, incluant les majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn cas de rappel exceptionnel d'un salarié en dehors des heures habituelles de travail, après avoir quitté l'établissement pour les besoins de l'entreprise ou pour des travaux d'urgence, l'employeur lui paie un minimum de 2 heures de salaire pour un déplacement un dimanche. Si la durée du travail pour lequel il a été rappelé est supérieure à 2 heures ou 1 heure suivant le cas, il est payé pour son temps de présence réelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques de l'Ain", - "idcc": "0914", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "818a79b8-a4c1-4835-a1f1-f9d29928c1b7", - "markdown": "La convention collective définit trois contreparties au travail du dimanche.\n\n#### 1. Majoration des heures travaillées le dimanche\n\nLa rémunération des salariés est doublée pour les heures travaillées le dimanche. Elle est versée dans le mois concerné par ces heures ou au plus tard le mois suivant.\n\nPour les salarié bénéficiant d’une convention de forfait annuel en jours, la rémunération de ces heures sera fixée forfaitairement, au minimum à 1/22ème de la rémunération mensuelle pour une journée entière de travail.\n\n#### 2. Repos compensateur\n\nChaque salarié privé de repos dominical bénéficie d'un repos de compensation qui prend les formes suivantes :\n\n- Chaque salarié bénéficie de 2 jours de repos hebdomadaire ;\n- Ces 2 jours de repos sont pris par journée ou par demi-journée avec obligatoirement une journée complète.\n\nPour garantir l'application de cette mesure, le repos dominical est obligatoirement décalé et reporté sur un autre jour ouvrable de la même semaine.\nCe repos de compensation est équivalent à la journée ou demi-journée travaillée le dimanche.\n\nLorsque le salarié a travaillé une journée entière le dimanche, ce repos de compensation sera attribué de manière non fractionnée par journée entière, sauf demande expresse du salarié.\n\n#### 3. Création d’un compteur spécifique de crédit temps supplémentaire en repos\n\nLes salariés ont également droit à un crédit temps supplémentaire en repos. Il est attribué en fonction du nombre de dimanches travaillés dans l’année civile à tous les salariés concernés, à l’exception de ceux ayant été embauchés spécifiquement pour travailler en fin de semaine incluant le dimanche.\n\nCe crédit s'applique aussi aux salariés bénéficiant d'une convention de forfait annuel en jours.\n\nCe crédit temps réduit d'autant le nombre de jours ou d'heures à travailler sur l'année de prise de ce repos.\n\nIl prend la forme suivante, en fonction du nombre total de dimanches travaillés :\n\n- Entre 1 et 15 dimanches travaillés dans l'année civile : 0,5 jour de repos octroyé ;\n- Entre 16 et 25 dimanches travaillés dans l’année civile : 1 jour de repos octroyé ;\n- Au-delà de 25 dimanches travaillés dans l'année civile; 1,5 jours de repos octroyé.\n\nCes jours de repos issus du crédit temps supplémentaire sont pris dans l'année civile suivant celle ayant permis leur acquisition, sur demande du salarié avec l'accord de l'employeur. En cas de rupture du contrat de travail en cours d'année, les droits à jours de repos non pris sont payés. Si le salarié n'a pas exprimé de souhait quant à la date de prise de ce crédit temps supplémentaire, la date pourra être fixée unilatéralement par l'employeur.\n\nLes contreparties au travail dominical ne se cumulent pas avec celles applicables en vertu des dispositions de la convention collective relatives aux jours fériés, ou avec tout autre avantage lié au travail d'un jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 23 janvier 2014 relatif au travail du dimanche, article 5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000028840875", - "dila_cid": "KALIARTI000028840875", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du bricolage", - "idcc": "1606", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "c9145d87-ca5c-434f-a348-d44ae1cc4040", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions de travail le dimanche pour certains salariés uniquement.\n\n#### 1. Les salariés des centres d'appel non intégrés\n\nLe travail effectué le dimanche donne droit à une majoration du taux horaire de 100 %.\n\n#### 2. Les salariés des entreprises de services d'accueil à caractère événementiel\n\nLes dimanches sont considérés comme des jours de travail habituels dans le cadre de prestations à caractère événementiel. Toutefois, le travail du dimanche sera limité à 20 dimanches par an et par salarié.\n\nLe travail le dimanche entraîne :\n\n- Aucune majoration de salaire pour les 12 premiers dimanches travaillés par salarié ; \n- Une majoration de 50% de la rémunération brute à compter du 13ème jusqu'au 20ème dimanche travaillé par salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 , avenant du 20 juin 2002 relatif aux salariés des centres d'appels non intégrés", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005852322", - "dila_cid": "KALIARTI000005852322", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3, accord du 20 septembre 2002 relatif aux dispositions spécifiques à l'accueil événementiel", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005852558", - "dila_cid": "KALIARTI000005852558", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ], "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire", - "idcc": "2098", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "21787035-6ff1-4ac7-b60e-d832784bf00c", - "markdown": "Le salarié peut travailler exceptionnellement les jours de repos hebdomadaires (les dimanches). Dans ce cas, il a droit à l'une des contreparties suivantes :\n\n- Une récupération d'une durée égale, majorée de 50 %, ou ;\n- Au paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50 %.\n\nLa récupération et la majoration remplacent, le cas échéant, celles prévues en cas d'heures supplémentaires.\n\nCette majoration se cumule, le cas échéant, avec le repos compensateur, lorsque, dans les entreprises de plus de 10 salariés, les heures effectuées ont été supérieures à 42 heures hebdomadaires.\n\nLe travail des jours de repos hebdomadaire donne obligatoirement lieu à récupération. Seules, les majorations peuvent donner lieu à rémunération.\n\nSi le salarié bénéficie de 24 heures de récupération, ces dernières doivent être obligatoirement prises dans le mois civil qui suit l'acquisition de la 24e heure. \n\nAprès ce délai, les heures non compensées par un repos seront rémunérées.\n\nSur une fiche annexée au bulletin de paye figure chaque mois :\n\n- Le nombre d'heures de récupération acquises ;\n- Le nombre d'heures de repos attribuées au titre du dispositif ;\n- Le nombre d'heures non compensées rémunérées.", - "references": [ + "id": "0044", + "kali_id": "KALICONT000005635613", + "name": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes" + }, + "agreement_id": "0044", + "content": null, + "otherAnswer": "NOTHING", + "kali_references": [ { - "title": "Article 5.4.5", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029755734", - "dila_cid": "KALIARTI000005854347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" + "kali_article": { + "id": "KALIARTI000005846379" + }, + "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 , article 17" }, { - "title": "Article 5.4.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000029755734", - "dila_cid": "KALIARTI000005854347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT)", - "idcc": "1518", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "fa90f265-a591-4109-9a9a-9d56cbc8bcbd", - "markdown": "Le jour habituel de repos hebdomadaire est prévu au contrat. Il est pris le même jour en cas de multi-employeurs.\n\nIl est donné de préférence le dimanche, mais un autre jour peut être choisi par accord entre l'employeur et le salarié. Cet accord figure dans le contrat.\n\nSi le repos hebdomadaire est donné le dimanche, la convention collective prévoit que, dans le cas où, exceptionnellement, l'enfant est confié au salarié ce jour-là, celui-ci est :\n\n- Rémunéré au tarif normal avec une majoration de 25 %, ou ; \n- Récupéré, d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005825464", - "dila_cid": "KALIARTI000005825464", - "dila_container_id": "KALICONT000005635807", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur", - "idcc": "2395", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "48441ae2-e77f-4b43-85cc-1c52d8fd9c2a", - "markdown": "Les salariés peuvent être amenés à travailler le dimanche en raison de la nature des fonctions exercées ou de circonstances exceptionnelles. Il s'agit de situations particulières tenant à des spécificités d'organisation du temps de travail, par exemple en informatique, pour des manifestations commerciales, pour certains services exceptionnels aux assurés ou bien pour satisfaire à des contraintes de maintenance ou de sécurité. Lorsque les fonctions exercées comportent par nature du travail le dimanche, cela doit être mentionné explicitement dans le contrat de travail des salariés concernés.\n\nEn cas de travail le dimanche, le salarié a droit à une majoration de salaire de 50 %. Cette majoration se cumulent avec la majoration légale pour heures supplémentaires. L'employeur et le salarié concerné peuvent, si le fonctionnement de l'entité le permet, décider de remplacer la majoration de rémunération, en tout ou partie, par l'attribution d'un repos.\n\nSi l'entreprise a recours au travail le dimanche de façon durable, et pour un nombre significatif de salariés, elle négocie un accord d'entreprise qui définit les contreparties accordées aux salariés. En l'absence d'accord d'entreprise, le salarié a droit aux contreparties prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 50", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005792047", - "dila_cid": "KALIARTI000005792047", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des sociétés d'assurances", - "idcc": "1672", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "908bb0f2-ddf6-4519-a1c0-7bec4647486e", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le jour de repos pour exécuter un travail urgent, le salarié a droit à une majoration de 50 %, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée", - "idcc": "2489", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "10c6ae90-7f6a-49e0-a1ab-871b68167b06", - "markdown": "Les salariés ont droit à une majoration de 25% s'ils travaillent leur jour de repos (le dimanche) dans les cas suivants :\n\n- en cas de travail effectuées exceptionnellement, pour exécuter un travail urgent ;\n- temporairement pour faire face à un surcroît d'activité.\n\nCette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de la Haute-Savoie", - "idcc": "0836", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6cc6c9f3-609e-4944-b53d-e32c98095cb3", - "markdown": "Les salariés peut travailler exceptionnellement les dimanches, pour exécuter un travail urgent. Dans ce cas, ils bénéficient des majorations suivantes :\n\n- 40 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, ne dépasse pas 35 heures ;\n- 25 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, est supérieur à 35 heures et ne dépasse pas 43 heures (en plus de la majoration pour heures supplémentaires) ;\n- 25 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, est supérieur à 43 heures (en plus de la majoration pour heures supplémentaires).\n\nCes majorations se cumulent avec les majorations des éventuelles heures supplémentaires.\n\nCes majorations feront l'objet d'un décompte spécial sur le bulletin de paye sous une rubrique distincte.\n\nLes dispositions ci-dessus ne sont pas applicables aux usines à feu continu.\n\nDans les entreprises où les avantages sont supérieurs à ceux prévus ci-dessus, ces avantages sont maintenus.", - "references": [ - { - "title": "Article 225 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Haute-Marne et de la Meuse", - "idcc": "1315", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "6c6fc845-4107-49ac-8a41-f27fb688254f", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour du repos hebdomadaire, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement afin de faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 30% , qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCes majorations ne se cumulent pas avec les autres avantages, tels que la récupération en temps de travail prévue éventuellement dans les entreprises ou une majoration en cas de travail un jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes de la Sarthe", - "idcc": "0930", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "80cf65d5-aef6-4687-b244-11be27d9e5bb", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler leur jour de repos hebdomadaire, exceptionnellement, pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficieront d'une majoration d'incommodité de 15%. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCette majoration sera portée à 25%, si le salarié n'a pas été prévenu 24 heures à l'avance.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques et connexes des AlpesMaritimes", - "idcc": "1560", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e8b85334-1da3-422e-aaa6-269b11711f9f", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour de repos hebdomadaire, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un travail urgent, bénéficieront d'une majoration (dite majoration d'incommodité) de 100 %, incluant les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Conventions collectives départementales des industries et métiers de la métallurgie du Loir-et-Cher", - "idcc": "2579", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e8c2b91-4275-4977-bb7e-373252ba88c6", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour du repos hebdomadaire exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activités, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 100 %. Elle inclut les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2.1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques mécaniques connexes et similaires de l'Indre", - "idcc": "0934", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3bc346e3-2a77-405f-b4ea-8136ad9e677a", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement le dimanche. \nIls auront droit à une majoration de 40% pour les heures effectuées de nuit entre 22 h et 6 h exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou pour surcroît temporaire d'activité. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale du travail des industries de la métallurgie et des constructions mécaniques de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme", - "idcc": "1627", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "48de8211-3186-405f-a631-237c1e2db8b6", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le dimanche, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficient d'une majoration de 100% du taux horaire de base, qui inclue toutes autres majorations éventuelles, dont celles pour heures supplémentaires.\n\nLe travail exceptionnel et ponctuel se caractérise par l'absence de régularité, par l'imprévisibilité et la brièveté de la durée d'intervention.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie du Haut-Rhin", - "idcc": "1912", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0ffd58ea-4d82-4a53-b73f-7363d0e84739", - "markdown": "Les heures de travail effectuées les dimanches donnent droit aux majorations suivantes :\n\n- Heures exceptionnelles de jour : 40% ;\n- Heures exceptionnelles de nuit : 75%.\n\nCes majorations s'ajoutent aux heures supplémentaires. \n\nEn outre, en cas de dérangement exceptionnel lorsque le salarié est rappelé en dehors de son poste normal de travail, ses heures exceptionnelles seront payées en fonction du temps de travail effectif. Si ce dérangement exceptionnel nécessite un aller-retour supplémentaire, le salarié bénéficiera d'une indemnité de trajet dont le montant sera égal à la moitié de son taux horaire de base. Cette disposition ne se cumule pas avec des accords d'entreprise prévoyant des indemnités de même nature plus favorables.\n\nLe personnel travaillant en horaire continu n'a pas le droit aux majorations pour travail des dimanches.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.3.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de la métallurgie du Valenciennois et du Cambrésis", - "idcc": "1592", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1b6856cf-8020-46ad-adc8-5ba1ec1b68d8", - "markdown": "Les heures de travail effectuées exceptionnellement les dimanches entre 0 heure et 24 heures donnent droit à une majoration de 50% du salaire horaire effectif. Cette majoration ne s'applique pas lorsque l'horaire habituel n'est pas fonction de la marche continue des services ou fabrications. Elle ne se cumule pas avec les majorations de travail de nuit, de jour férié, des travaux exécutés au-delà de 10 heures par jour et l'indemnité d'astreinte.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "kali_article": { + "id": "KALIARTI000005846381" + }, + "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 19" } ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de MidiPyrénées (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Tarn, Tarn-et-Garonne, Lot, Aude convention du 1er avril 1980)", - "idcc": "1059", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "2e0bea1a-c171-421c-a710-3a79d8215b27", - "markdown": "Les heures de travail effectuées les dimanches, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires, et dans les mêmes conditions.\n\nLes heures de travail effectuées le dimanche (ou le jour de repos hebdomadaire s'il est différent du dimanche), en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un travail urgent, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ + "cdtn_references": [], + "legi_references": [], + "other_references": [ { - "title": "Article 53", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "title": "Cass. Soc. 30 novembre 2004 n° 02-45.785", + "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007052459?page=1&pageSize=10&query=02-45.785&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&tab_selection=juri&typePagination=DEFAULT" } ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Yonne", - "idcc": "1732", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } + "url_sp": null, + "updated_at": "2023-09-25T08:43:49.879715+00:00" }, { - "id": "130adb46-1e68-4380-804b-0d1d839d4fd4", - "markdown": "En cas de travail le jour de repos (le dimanche) exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 25%. Elle s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de la métallurgie de la Charente", - "idcc": "1572", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "90c6cfbc-7428-4a38-8831-875addcd0a18", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour de repos hebdomadaire, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCette majoration ne s'applique pas aux horaires des salariés effectuant régulièrement un travail posté.", - "references": [ + "id": "2609", + "kali_id": "KALICONT000018773893", + "name": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment" + }, + "agreement_id": "2609", + "content": null, + "otherAnswer": "UNKNOWN", + "kali_references": [ { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "kali_article": { + "id": "KALIARTI000018773794" + }, + "title": "Article 3.2.3" } ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie de la Drôme-Ardèche", - "idcc": "1867", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } + "cdtn_references": [], + "legi_references": [], + "other_references": [], + "url_sp": null, + "updated_at": "2023-09-25T09:13:17.173699+00:00" }, { - "id": "d6c7ec61-5ff4-4d41-b861-a774ec2f9356", - "markdown": "Les heures de travail des dimanches sont définies de 6 heures du matin dudit jour à 6 heures du matin le lendemain. Pendant ces journées, les heures de jour sont de 6 heures à 22 heures, les heures de nuit de 22 heures à 6 heures.\n\nEn cas de travail effectué les dimanches, les salariés ont droit à une majoration de 100%, qui s'applique au salaire normal.\n\nPour les salariés des services continus, cette majoration se cumule avec les majorations pour heures supplémentaires. \n\nSi l'employeur demande à des salariés rémunérés au forfait de travailler un dimanche exceptionnellement, en raison de leurs fonctions et des besoins de l'usine, ils ont droit à une majoration de 100%. Toutefois, si l'employeur accepte, cette majoration peut être remplacé par un repos compensateur tenant compte des majorations.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie)", - "idcc": "0714", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b586c73a-574d-48ac-8d2a-b190ae50900d", - "markdown": "En cas de travail effectué le jour de repos hebdomadaire, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un travail exceptionnel, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ + "id": "1480", + "kali_id": "KALICONT000005635444", + "name": "Convention collective nationale des journalistes" + }, + "agreement_id": "1480", + "content": null, + "otherAnswer": "NOTHING", + "kali_references": [ { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "kali_article": { + "id": "KALIARTI000005786630" + }, + "title": "Article 34" } ], - "agreement": { - "name": "Convention collective métallurgie Rouen Dieppe (Seine-Maritime)", - "idcc": "1604", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b5000be6-1136-45fb-b47e-2c95bc33e7ce", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le jour de repos hebdomadaire, pour exécuter un travail urgent ou temporairement, pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration de 50 % de son salaire minimum horaire garanti. Cette majoration s'ajoute à celles pour heures supplémentaires. Elle ne peut pas se cumuler avec un avantage semblable éventuellement prévues par les dispositions légales ultérieures.", - "references": [ + "cdtn_references": [ { - "title": "Article 51 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "document": { + "title": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Ou le leur proposer en priorité ?", + "slug": "si-un-poste-se-libere-ou-est-cree-dans-lentreprise-lemployeur-doit-il-en-informer-les-salaries-ou-le-leur-proposer-en-priorite", + "source": "contributions" + } } ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et des industries connexes du Vaucluse", - "idcc": "0829", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } + "legi_references": [], + "other_references": [], + "url_sp": null, + "updated_at": "2023-09-25T09:15:37.182675+00:00" }, { - "id": "04401fb9-a829-4a07-9dce-9c3b7daa1f5c", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour de repos hebdomadaire exceptionnellement pour accomplir un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], "agreement": { - "name": "Convention collective régionale des industries métallurgiques et connexes d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan", - "idcc": "0863", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "036af40c-29b3-422f-8d97-fe7a9c6d481a", - "markdown": "En cas de travail le jour du repos hebdomadaire exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ + "id": "0000", + "kali_id": "CODE_DU_TRAVAIL", + "name": "Code du travail" + }, + "agreement_id": "0000", + "content": "

Ceci est ma réponse en droit du travail

", + "otherAnswer": "ANSWER", + "kali_references": [], + "cdtn_references": [ { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "document": { + "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?", + "slug": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", + "source": "fiches_service_public" + } } ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes de l'Eure", - "idcc": "0887", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "ad631ecd-7a98-4858-b806-e50e4613bf5e", - "markdown": "En cas de travail effectués le dimanche exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100 %. Cette majoration ne se cumule pas avec celle des heures supplémentaires.", - "references": [ + "legi_references": [ { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "legi_article": { + "title": "Annexe à l'article R1422-4" + } } ], - "agreement": { - "name": "Convention collective régionale de la métallurgie des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx", - "idcc": "2615", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } + "other_references": [], + "url_sp": null, + "updated_at": "2023-09-22T12:48:39.198787+00:00" }, { - "id": "53a0b424-797e-4ecf-b328-60768856f814", - "markdown": "Dans le but d'assurer la continuité des activités d'aide et de soins à domicile, le salarié peut être amené à travailler les dimanches pour des interventions liées exclusivement :\n\n- Aux actes essentiels de la vie courante ; \n- À l'accompagnement spécifique des usagers ; \n- À la continuité d'organisation des services qui en découlent.\n\nDans la mesure du possible et afin de permettre à chaque salarié de concilier vie professionnelle et vie personnelle, les employeurs :\n\n- Font intervenir les salariés sur leur secteur d'activité ou sur un secteur limitrophe ;\n- Font intervenir le même salarié pendant tout le dimanche ;\n- Établissent un planning trimestriel remis à chaque salarié au moins 7 jours avant, sauf urgence, indiquant les dimanches pour lesquels il sera amené à travailler. \n\nLe rythme de travail le dimanche est le suivant :\n\n- Pour les équipes de fin de semaine : pour les structures ayant mis en place cette organisation du travail pour les fins de semaines avec des salariés volontaires, le rythme de travail pour le travail du dimanche est d'au maximum 3 dimanches travaillés suivi de 1 dimanche non travaillé ;\n- Pour les autres cas : le rythme de travail peut être de \n - 1 dimanche travaillé sur 4 ou de 1 dimanche travaillé sur 3 et\n - au maximum de 1 dimanche travaillé sur 2.\n\nUn dimanche travaillé ou jour férié travaillé ne peut pas être suivi d'un dimanche ou jour férié d'astreinte.\n\nLe salarié a la possibilité de refuser, au maximum 2 fois par an, de travailler un dimanche ou un jour férié, sans que son refus constitue une faute ou un motif de licenciement.\n\nEn l'absence d'accord collectif prévoyant d'autres modalités de rémunération, les heures travaillées les dimanches donnent lieu à :\n\n- Une majoration de salaire égale à 45 % du taux horaire du salarié, ou ; \n- Un repos compensateur de 45 % du temps travaillé. Le repos compensateur doit être pris dans les 2 mois suivant le jour travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 16", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805653", - "dila_cid": "KALIARTI000025805653", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 17", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805654", - "dila_cid": "KALIARTI000025805654", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 19", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805656", - "dila_cid": "KALIARTI000025805656", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 18", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805655", - "dila_cid": "KALIARTI000025805655", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 20", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000025805657", - "dila_cid": "KALIARTI000025805657", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ], "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile", - "idcc": "2941", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "bb3c89fc-efb2-4e36-a2eb-05309adbc05b", - "markdown": "Les heures du dimanche vont de 6 heures le dimanche à 6 heures le lundi.\n\nLes heures de travail effectuées exceptionnellement les dimanches sont majorées de :\n\n- 40 % quand elles seront travaillées entre 6 heures et 22 heures ; \n- 75 % quand elles seront travaillées de nuit, de 22 heures à 6 heures le lendemain.\n\nCes majorations s'ajoutent aux majorations légales pour heures supplémentaires éventuelles.\n\nLes salariés travaillant dans les services à feux continus où le travail se fait normalement par des équipes travaillant alternativement de jour et de nuit, tant en semaine que les dimanches et les jours fériés n'a pas droit à ces majorations.", - "references": [ + "id": "0086", + "kali_id": "KALICONT000005635630", + "name": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées" + }, + "agreement_id": "0086", + "content": "

Ceci est la réponse à la question pour la CC 0086

", + "otherAnswer": "ANSWER", + "kali_references": [ { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "kali_article": { + "id": "KALIARTI000005857296" + }, + "title": "Article 23" }, { - "title": "Article 61", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective locale de travail des industries de la transformation des métaux de la région de Maubeuge", - "idcc": "1813", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5d54c29c-902e-4953-b414-706da5bd24e5", - "markdown": "En cas de travail effectué exceptionnellement le jour de repos hebdomadaire, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%. Cette majoration inclue les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCette majoration n'est pas applicable aux salariés soumis à un horaire d'équivalence.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, électroniques connexes et similaires du Maine-et-Loire", - "idcc": "1902", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0e830628-ac71-4f80-811a-dc8f3858edfe", - "markdown": "En cas de travail un dimanche, en supplément de l'horaire habituel, notamment pour exécuter un travail urgent ou faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) égale à 50%. \n\nCette majoration intègre les majorations légales pour heures supplémentaires dans la limite de 7 heures hebdomadaires. Elle n'est pas intégrée dans le taux horaire servant de base au calcul de ces heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes de Loire-Atlantique", - "idcc": "1369", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "8da338da-18d8-4a5e-b5de-33b8fece05ed", - "markdown": "Le travail du dimanche est celui effectué le dimanche entre 6 heures et 22 heures. \n\nLes dispositions concernant le travail du dimanche s'appliquent, s'il y a lieu, à un jour ouvrable remplaçant le dimanche comme jour de repos hebdomadaire. Dans ce cas, le travail du dimanche est celui d'un jour ouvrable ordinaire.\n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié a droit aux majorations suivantes :\n\n- De 0 à 40 heures de travail par semaine : 25 % ;\n- Au-delà de 40 heures et jusqu'à 48 heures de travail par semaine : 75 % ;\n- Au-delà de 48 heures de travail par semaine : 100 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 219 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Marne", - "idcc": "0899", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "b7bd02dc-ea92-42e1-a0eb-802f6b3d7dce", - "markdown": "Les heures de travail du dimanche sont décomptées de 6 heures du matin desdits jours à 6 heures du matin le lendemain. La période de 24 heures ainsi délimitée sera toutefois décalée de 2 heures au maximum selon l'usage des établissements, dans le cas où le poste du matin démarre à une heure différente.\n\nLes heures de travail ainsi définies seront majorées de 100%, ce taux incluant toutes majorations, sauf dispositions plus favorables en vigueur dans les établissements.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes des Ardennes", - "idcc": "0827", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "82f034b6-6eed-4ec1-b105-dd108e5800a7", - "markdown": "La convention collective encadre le travail du dimanche dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Travail habituel le dimanche\n\nDans les établissements admis à donner le repos hebdomadaire par roulement, les salariés affectés aux travaux visés doivent bénéficier, chaque semaine, d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives.\n\nLa durée effective et les modalités du repos doivent tenir compte : \n\n- De la situation et des souhaits des salariés concernés et ;\n- Des impératifs du service continu à la clientèle. \n\nCes modalités, qui donnent lieu à consultation des représentants du personnel lorsqu'il en existe, sont fixées par le contrat de travail.\n\nLa rémunération mensuelle doit tenir compte des conditions particulières de travail ainsi déterminées.\n\n#### 2. Travail temporaire ou exceptionnel le dimanche\n\nLes salariés peuvent travailler un dimanche en cas de nécessité, pour faire face à un besoin temporaire ou exceptionnel de travail le dimanche.\n\nL'employeur, bénéficiaire de l'autorisation administrative individuelle ou collective requise, fait appel au volontariat du personnel.\n\nLes vendeurs de véhicules peuvent travailler 5 dimanches maximum par année civile.\n\nEn cas de travail exceptionnel le dimanche, les heures travaillées donnent droit à :\n\n- Une majoration de 100% du salaire horaire brut de base. (Cette majoration se cumule avec celle des heures supplémentaires) et ;\n- Un repos compensateur équivalent aux heures travaillées à prendre dans les 15 jours qui précèdent ou qui suivent le dimanche considéré en cas de travail le dimanche suite à une autorisation municipale exceptionnelle. En cas de travail le dimanche suite à une autorisation préfectorale, la durée du repos est fixée par l'arrêté préfectoral.\n\nPour les salariés en forfait annuel en jours, tout dimanche travaillé comptera pour 2 jours de travail et donnera également droit à une indemnité s’ajoutant à la rémunération forfaitaire, égale à 1/22e de ce forfait.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.09 f", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000037958825", - "dila_cid": "KALIARTI000005864828", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" + "kali_article": { + "id": "KALIARTI000005857326" + }, + "title": "Article 42" }, { - "title": "Article 1.10 b", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA)", - "idcc": "1090", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "89236683-bace-4530-b02d-989995167830", - "markdown": "Les heures de travail du dimanche sont définies de 6 heures du matin desdits jours à 6 heures du matin le lendemain, sauf pour les postes commençant le lendemain de ces jours à partir de 4 heures du matin. \n\nEn cas de travail le dimanche, le salarié a droit à une majoration de 50 %.\n\nToutefois, les heures de travail effectuées le dimanche exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité bénéficieront d'une majoration de 100 %.\n\nCes majorations peuvent s'ajouter aux majorations pour le travail de nuit, sans pouvoir dépasser au total 100 %.\n\nCes majorations ne s'appliquent pas aux salariés dont la fonction comporte normalement la présence le dimanche (travail posté, concierges, gardes, surveillants, pompiers d'usine,...).", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de travail des industries de transformation des métaux de Meurthe-et-Moselle (métallurgie)", - "idcc": "1365", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "a0c0630f-1544-4a0b-8373-47709614458d", - "markdown": "Lorsque l’horaire de travail habituel du salarié ne comporte pas le travail le dimanche, les heures qui sont exécutées exceptionnellement un dimanche pour un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d’activité de l’entreprise, sont considérées comme des heures exceptionnelles.\n\nLes heures ainsi effectuées donnent droit aux majorations suivantes :\n\n- 25 % s'il s'agit d'heures supplémentaires déjà majorées de 50 % ;\n- 40 % dans les autres cas.\n\nCes majorations pour travail des jours fériés sont indépendantes des majorations au titre des heures supplémentaires. Elles porteront comme ces dernières sur le salaire effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Haute-Saône", - "idcc": "3053", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "896e0595-8ea6-45af-b404-9582d270deca", - "markdown": "Les dimanches travaillés donnent droit à une majoration :\n\n- En cas de travail exceptionnel et urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité de l'entreprise ;\n- Si l'horaire hebdomadaire ne comporte pas de travail ces jours-là ;\n- Si ce travail est justifié par les dérogations légales.\n\nDans ce cas, le salarié a droit à une majoration égale à :\n\n- 25 % s'il s'agit d'heures supplémentaires déjà majorées de 50 % ;\n- 40 % dans les autres cas.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries de la métallurgie de Belfort/Montbéliard", - "idcc": "2755", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "5b0eb93e-b9e0-4aa6-99c1-d2446eab0203", - "markdown": "Le repos hebdomadaire de 2 jours en principe consécutifs doit être assuré.\n\nSi le journaliste travaille le deuxième jour hebdomadaire de repos, il a droit en contrepartie à un repos compensateur. Dans les limites compatibles avec le fonctionnement normal de l'entreprise, le repos compensateur est pris en une seule fois, de préférence entre le 1er octobre et le 31 mai. Il ne s'impute pas sur les périodes de repos hebdomadaire normalement dues pendant cette période.\n\nLe salarié peut prendre ce repos compensateur dans un délai de 60 jours. Entre le 1er mai au 31 octobre, ce délai est porté à 90 jours.\n\nSi, par exception, le salarié ne peut pas prendre le repos compensateur dans ce délai (de 60 ou 90 jours), il a droit à une rémunération compensatrice.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005786625", - "dila_cid": "KALIARTI000005786625", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale des journalistes", - "idcc": "1480", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "6e22ec18-aca6-4596-9edb-bca6a6559d48", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le dimanche, le salarié a droit à une majoration de 50 %, qui se cumule les majorations pour heures supplémentaires et heures de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale de l'industrie des métaux du Bas-Rhin", - "idcc": "1967", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "0226e2bc-c050-428d-928a-daf975dc4ed4", - "markdown": "En cas de travail effectués exceptionnellement pour un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité les dimanches, les salariés ont droit à une majoration de 100%. \n\nCes heures ne rentrent pas dans le décompte des autres heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Orne", - "idcc": "0948", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "93834846-5a5c-4700-b9b5-4a762b0d8e31", - "markdown": "Les heures de travail des dimanches sont généralement définies de 0h00 à 24h00. Toutefois, si un poste de travail se situe sur deux jours civils consécutifs, le dimanche commence à l'heure du début du premier poste du jour férié civil et se termine 24 heures plus tard. Un accord d'entreprise peut modifier l'heure de début et l'heure de fin de cette période.\n\nEn cas de travail effectué les dimanches exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration de 100%. Elle s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires et à la majoration pour travail de nuit.\n\nCette majoration ne s'applique pas aux salariés dont le contrat de travail ou les fonctions comportent normalement les dimanches, dont :\n\n- Les membres des équipes successives ; \n- Les membres des équipes de suppléance ; \n- Les concierges ; \n- Les gardiens ; \n- Les surveillants ; \n- Les pompiers d'usine ;\n- Les travailleurs à domicile.\n\nUn accord d'entreprise peut prévoir de remplacer totalement ou partiellement ces majorations pour travail les dimanches par un repos compensateur équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "kali_article": { + "id": "KALIARTI000005857352" + }, + "title": "Article 61" } ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges", - "idcc": "2003", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e283b9dd-1657-49ed-83ae-e24ff1f36062", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour de repos hebdomadaire, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un travail urgent, bénéficieront d'une majoration de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires de Seine-et-Marne", - "idcc": "0911", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "e9af53a4-4e2b-4051-b903-e79b4fcbc202", - "markdown": "Si l'horaire habituel de travail ne comporte pas de travail le dimanche, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 15 % en cas de de travail effectué le dimanche exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Cette majoration s'ajoute à celle des heures supplémentaires. \n\nToutefois, les heures de travail effectuées les dimanches, qui n'ont pas pour conséquence de porter le volume de l'horaire de travail effectif au-delà de la durée légale du travail, sont majorées de 40 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries et métiers de la métallurgie de l'Aube", - "idcc": "2294", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } + "cdtn_references": [], + "legi_references": [], + "other_references": [], + "url_sp": null, + "updated_at": "2023-09-25T09:07:45.812106+00:00" }, { - "id": "363048fb-070d-4750-abb8-b04cda391fda", - "markdown": "En cas de travail effectué le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne", - "idcc": "1353", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "3e68737d-3fbe-4f7c-9ca4-77cb245335a4", - "markdown": "La convention collective prévoit que le travail le dimanche s'effectue en application du code du travail. Elle précise les majorations de salaire versées dans ce cas.\n\n#### 1. Travail habituel le dimanche\n\nEn cas de travail habituel le dimanche, les ETAM ont droit à une majoration de 25 % appliquée sur le taux horaire découlant du minimum hiérarchique, si ces heures sont incluses dans un poste comportant au moins 6 heures consécutives. \n\n#### 2. Travail exceptionnel le dimanche\n\nEn cas de travail exceptionnel le dimanche, les ETAM, ingénieurs et cadres ont droit à une majoration de 100 %, qui s'ajoutent aux éventuelles majorations des heures supplémentaires. Seuls les ingénieurs et cadres dont le temps de travail est décompté selon les modalités « standard » et « réalisation de mission » sont concernés par cette majoration. \n\nPour le chargé d'enquête, les travaux effectués sont rémunérés avec une majoration de 50% par rapport aux rémunérations prévues par la « grille des rémunérations minimales ».", - "references": [ - { - "title": "Article 35.3", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024448830", - "dila_cid": "KALIARTI000024448830", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, + "id": "0016", + "kali_id": "KALICONT000005635624", + "name": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport" + }, + "agreement_id": "0016", + "content": "

ceci est ma réponse pour la CC 0016

", + "otherAnswer": "ANSWER", + "kali_references": [ { - "title": "Article 35.2", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000024448803", - "dila_cid": "KALIARTI000024448803", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" + "kali_article": { + "id": "KALIARTI000005849377" + }, + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 bis" }, { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000005851487", - "dila_cid": "KALIARTI000005851486", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils(BET, SYNTEC)", - "idcc": "1486", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "40bdd3bb-8495-4abc-a2e5-1ac127679419", - "markdown": "Les dispositions générales de la convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nL'accord collectif départemental de Meurthe-et-Moselle prévoit que les salariés ne pourront travailler que le 1er dimanche d'octobre et les 2 derniers dimanches de décembre. Aucun salarié ne pourra travailler 2 dimanches de suite.\n\nL'accord collectif départemental de la Vienne prévoit que ne sont pas concernés par l'interdiction préfectorale d'ouverture les commerces dans l'aire des marchés suivants :\n\n- Marché des Couronneries à Poitiers (dimanche matin) ;\n- Marché de Neuville-de-Poitou (dimanche matin) ;\n- Marché du centre de Fontaine-le-Comte (dimanche matin) ;\n- Marché de Naintré (dimanche matin),\n- Marché mensuels coutumiers,\n- Braderies annuelles.\n\nToutefois, le repos est obligatoire :\n\n- Le premier dimanche à l'intérieur de la période des soldes de janvier ;\n- Le dimanche précédant le début de l'année scolaire ;\n- Le dimanche précédant Noël.\n\nLes heures de travail effectuées le ou les dimanches donneront lieu aux contreparties suivantes :\n\n- Payement double des heures de travail effectuées ou avec une majoration égale à la valeur d'un 30ème du salaire mensuel brut du salarié, la règle la plus favorable au salarié s'appliquant ;\n- Un repos compensateur égal à la durée du travail effectué chaque dimanche devra être obligatoirement donné au salarié concerné dans la quinzaine qui précède ou suit le dimanche travaillé. Pour cela, l'employeur devra afficher dans son établissement les modalités de prise du repos compensateur, en communiquer le double à l'inspecteur du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 10 juillet 1990, Meurthe-et-Moselle Repos hebdomadaire", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "kali_article": { + "id": "KALIARTI000005849381" + }, + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 quater" }, { - "title": "Accord du 31 mars 1993 relatif au repos hebdomadaire Vienne", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles", - "idcc": "1483", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "1ed2bc1c-d1fc-4cb9-9497-bc5956a58ee9", - "markdown": "Les salariés peuvent être amenés à travailler régulièrement ou occasionnellement le dimanche, lorsque le code du travail le permet. \n\n#### 1. Travail occasionnel ou exceptionnel du dimanche\n\nChaque heure de travail effectuée occasionnellement le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire lorsque celui-ci est fixé à un autre jour que le dimanche donne droit à une majoration égale à 100% du salaire horaire, qui s'ajoute à la rémunération mensuelle. \n\nDans ce cas, il y a décalage, et non suppression, du jour du repos hebdomadaire légal. Celui-ci est accordé dans la quinzaine qui suit ou précède le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire travaillé.\n\n#### 2. Travail régulier ou habituel du dimanche\n\nLes salariés travaillant habituellement le dimanche au sein d'un commerce de détail d'une surface de vente inférieure ou égale à 400 m2 dans le cadre de l'article L3132-13 du code du travail et ne bénéficiant pas de 1,5 jour de repos dans la semaine ont droit à une majoration de leur salaire horaire de base de 20% pour chaque heure de travail effectuée ce jour-là.\n\nDans les commerces d'une surface de vente supérieure à 400 m2, les salariés ont droit à une majoration d'au moins 30% pour les heures accomplies le dimanche jusqu'à 13 heures, sans condition tenant à la durée de repos hebdomadaire consécutif.", - "references": [ - { - "title": " Article 5.13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000039115968", - "dila_cid": "KALIARTI000039115641", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" + "kali_article": { + "id": "KALIARTI000005849379" + }, + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 ter" } ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ", - "idcc": "2216", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "937694a3-bf8b-4217-90e5-b96f0ccbc768", - "markdown": "L'employeur peut demander aux salariés de travailler un dimanche. \n\n#### 1. Les contreparties du travail un dimanche pendant les gardes et urgences\n\nLes contreparties sont les mêmes pour un service de garde ou d'urgence à volets ouverts ou à volets fermés. Les heures de permanence effectuées un dimanche donnent droit à une indemnité égale à une fois et demi la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence et à un repos compensateur de même durée. Ce repos est pris en accord avec l'employeur, dans la semaine qui précède ou qui suit.\n\n#### 2. Les contreparties de l'astreinte un dimanche\n\nEn cas d'astreinte un dimanche, le salarié perçoit, pour chaque heure d'astreinte et après déduction du temps passé en intervention, une indemnisation forfaitaire de 10 %. Le temps passé en intervention donne droit à un repos compensateur d'une durée égale.", - "references": [ + "cdtn_references": [], + "legi_references": [], + "other_references": [ { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043992026", - "dila_cid": "KALIARTI000005829400", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" + "title": "Avenant n°114 du 19 mars 2021, article 2.1.", + "url": null }, { - "title": "Article 4 Accord du 23 mars 2000 relatif à la réduction du temps de travail", - "url": null, - "dila_id": "KALIARTI000043992024", - "dila_cid": "KALIARTI000005829632", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective nationale de la pharmacie d'officine", - "idcc": "1996", - "parent_id": null - } - }, - { - "id": "b7e15704-5a11-475c-9c5d-56c400511299", - "markdown": "Les heures de travail effectuées à la demande de l'employeur le jour de repos hebdomadaire exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité bénéficieront d'une majoration de 100% des heures réalisées.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "agreement": { - "name": "Convention collective départementale des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura du 11 janvier 2019", - "idcc": "3231", - "parent_id": "3613e91b-5daf-4bca-930d-c32d084ac5f7" - } - }, - { - "id": "1d997bc5-0777-4d91-81af-47fee7e1024e", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLe repos hebdomadaire est prévu dans le contrat de travail, et doit comprendre le dimanche.\nLe repos hebdomadaire, dont le dimanche, peut être exceptionnellement travaillé.\n\nL'employeur et le salarié conviennent des contreparties qui peuvent être soit :\n\n- Une rémunération majorée à hauteur de vingt-cinq pour cent (25 %) du salaire dû ;\n- Un droit à repos rémunéré, majoré dans les mêmes proportions.\n\nEn cas d'employeur multiple, le repos hebdomadaire, qui comprend le dimanche est accordé le même jour. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLe repos hebdomadaire est prévu dans le contrat de travail, et doit comprendre le dimanche. Le repos hebdomadaire, dont le dimanche, peut être exceptionnellement travaillé.\n\n L'employeur et le salarié conviennent des contreparties qui peuvent être soit : \n\n- Une rémunération majorée à hauteur de vingt-cinq pour cent (25 %) du salaire dû ;\n- Un droit à repos rémunéré, majoré dans les mêmes proportions. \n\nLe jeune travailleur de 16 à 18 ans a droit à trente six heures de repos hebdomadaire par semaine dimanche inclus.", - "references": [ - { - "title": "Article 46 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "title": "Avenant n°86 du 19 mars 2021, article 2.1.", + "url": null }, { - "title": "Article 100 - Socle Assistant Maternel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "title": "Avenant n°94 du 19 mars 2021, article 3.1.", + "url": null }, { - "title": "Article 138 - Socle du Particulier Employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "title": "Avenant n°96 du 19 mars 2021, article 3.1.", + "url": null } ], - "agreement": { - "name": "Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile", - "idcc": "3239", - "parent_id": null - } + "url_sp": null, + "updated_at": "2023-09-22T12:49:27.334625+00:00" } ] } diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/expected.json b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/expected.json index 710cd2ae5..79602e9b8 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/expected.json +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/expected.json @@ -3,74559 +3,145 @@ "answers": { "conventions": [ { - "id": "f0f035eb-d5d4-43ff-8ef1-2e1ed1398577", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a31de674-b288-479c-94e4-42ad52eda030", - "idcc": "0029", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur doit en informer les salariés. Il étudie en priorité les candidatures internes répondant aux conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 04.05.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952604/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952604", - "dila_cid": "KALIARTI000005787080", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "49592c01-f7e8-4f86-8fec-3bbfcf04fc31", - "idcc": "0044", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846024/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846024", - "dila_cid": "KALIARTI000005846024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "447729b6-404d-4bba-9742-a2461505e6ff", - "idcc": "0054", - "markdown": "L’employeur doit informer le personnel des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. Cette information est faite par voie d'affichage.\n\nEn cas de poste libre ou créé, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés de l'entreprise et aptes à occuper le poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772121/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772121", - "dila_cid": "KALIARTI000005834014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772135/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772135", - "dila_cid": "KALIARTI000005834055", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "404dfae4-179d-4f98-9d30-9a9739521705", - "idcc": "0086", - "markdown": "Pour pourvoir les postes vacants ou créés, l'employeur choisit de préférence les salariés de l'entreprise qu'il jugera aptes à remplir la fonction prévue, avant de faire appel à des éléments de l'extérieur.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857273/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857273", - "dila_cid": "KALIARTI000005857273", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c135de36-5c4e-4051-9db7-b0ca2bd53270", - "idcc": "0176", - "markdown": "En cas de postes libres ou créés dans l'entreprise, l'employeur fait appel en priorité aux salariés de l'entreprise. Il informe les salariés, par voie d'affichage, par messagerie électronique, ou par tout autre moyen, des postes à pourvoir.\n\nCette information mentionne :\n\n- Les activités du poste à pourvoir ;\n- Les prérequis nécessaires pour l'occuper en termes de formation, d'expériences et d'aptitudes ;\n- La classification et la qualification de l'emploi ;\n- Les évolutions de carrière possibles.\n\nLe salarié candidat à un poste ouvert ou bien qui demande par écrit à accéder à un autre poste peut demander à bénéficier d'un entretien avec les services compétents de l'entreprise. Lors de cet entretien, le responsable étudie sa candidature et lui précise les caractéristiques du poste à pourvoir ainsi que les possibilités de retour à l'emploi précédent.\n\nEn cas de refus, l'employeur informe le salarié des raisons de son refus dans un délai de 2 mois, sauf si le processus de recrutement est plus long. \n\nL'employeur peut mettre en place une période probatoire d'adaptation à l'emploi. Il en informe le salarié par écrit en en précisant la durée et les conditions.\n\nLa durée de cette période probatoire ne peut être supérieure à la durée de la période d'essai correspondant au groupe du salarié, formation non incluse, sauf accord de l'employeur et du salarié pour un renouvellement. Dans tous les cas, la durée totale de la période probatoire, formation non incluse, ne peut pas dépasser 6 mois.\n\nA la fin de la période probatoire :\n\n- Si celle-ci est satisfaisante pour les deux parties, l'employeur notifie par écrit au salarié, sous forme d'un avenant au contrat de travail, les nouvelles conditions d'emploi ;\n- Si elle n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans ses précédentes fonctions ou, en cas d'impossibilité, dans des fonctions équivalentes sur le même site ou dans le même cadre géographique.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117103/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117103", - "dila_cid": "KALIARTI000039117103", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "18bc9697-f379-4a26-8c4c-639a947fb7d8", - "idcc": "0275", - "markdown": "Le personnel est informé par voie d’affichage des postes libres ou créés dans l'entreprise, dans le but de favoriser les promotions et reclassements internes.\n\nSi aucune des candidatures internes ne remplit les conditions pour le poste vacant ou à créer, l'employeur peut recourir à l'embauche externe. Il informe parallèlement la CPNE (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi) pour tout poste disponible à durée indéterminée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005871965/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005871965", - "dila_cid": "KALIARTI000005871963", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ce739a9c-583e-499b-ad8b-90800658d0b6", - "idcc": "0292", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé, l'employeur fait appel de préférence à un salarié de l'entreprise apte à occuper le poste à pourvoir.\n\nL'employeur informe les salariés, par voie d’affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.\n\nEn cas de promotion professionnelle, le salarié est soumis à la période d'essai prévue pour le poste. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration ne peut pas être considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856331/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856331", - "dila_cid": "KALIARTI000005856331", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856325/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856325", - "dila_cid": "KALIARTI000005856325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ab77eba2-3346-4c71-a366-2a70ddd93709", - "idcc": "0413", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur en informera les salariés. Il étudie en priorité les candidatures internes répondant aux conditions requises pour le poste. Il conserve le choix du recrutement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863116/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863116", - "dila_cid": "KALIARTI000005863115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b5f0f703-7f41-46c4-b12a-b1999daedfd2", - "idcc": "0573", - "markdown": "L’employeur doit informer les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.\nAucune priorité à l'embauche n'est prévue, en cas de poste libre ou créé dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802018/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802018", - "dila_cid": "KALIARTI000005836399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "954694dc-3370-472d-a90d-41f1d88c12dd", - "idcc": "0650", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur en informe les ingénieures et cadres susceptibles, par leurs compétences et aptitudes, de postuler à ce poste. Il en informe en premier lieu les salariés de l'établissement puis, à défaut, ceux des autres établissements de l'entreprise, avant de faire appel à l'extérieur.\n\nL'employeur fait appel de préférence au personnel employé dans l'entreprise et possédant les compétences et aptitudes requises pour le poste, éventuellement après un stage de formation appropriée.\n\nEn cas de promotion d'un membre du personnel à une situation d'ingénieur ou cadre dans l'entreprise, l'employeur lui adresse une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836170/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836170", - "dila_cid": "KALIARTI000005836170", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b7ce6ef3-1818-4f08-b6e1-0d1819ece33b", - "idcc": "0675", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur doit le proposer en priorité aux salariés de l'entreprise qu'il estime aptes à l'occuper. Il s'efforce de faciliter, pour les salariés, l'assistance aux cours de formation professionnelle ainsi que la passation des examens.\n\nAu moment d'occuper le nouveau poste, le salarié sera soumis à une période d'adaptation (ou période d'essai) de 2 mois maximum pour un poste de la catégorie professionnelle \"employés\" ou \"agents de maîtrise\" et 3 mois maximum pour un poste de la catégorie professionnelle \"cadres\". Cette période d'adaptation est renouvelable une fois, sur demande de l'employeur ou du salarié, pour la même durée. Pendant cette période, le salarié aura droit au moins du salaire de la catégorie du nouvel emploi. Si à la fin de cette période d'adaptation, il ne donne pas satisfaction dans ses nouvelles fonctions, il sera réintégré dans un emploi de même catégorie que celui occupé précédemment avec les avantages dont il bénéficiait antérieurement. Si l'employeur ne remplit pas cette obligation, il sera réputé être l'auteur de la rupture du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Avenant \"cadres\" article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851135/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851135", - "dila_cid": "KALIARTI000005851135", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant \"maîtrise\" article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851114/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851114", - "dila_cid": "KALIARTI000005851114", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "01774dab-ba14-4cd3-98b9-d4fc0391cc06", - "idcc": "0714", - "markdown": "La convention collective prévoit un droit de priorité pour les salariés en cas de poste libre ou créé dans l'entreprise, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Cas général\n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper ce poste. Dans toute la mesure du possible, il informe les salariés des postes libres ou créés.\n\nLe salarié qui souhaite accéder à l'un de ces postes le demande, par écrit, à l'employeur. Il précise le poste souhaité.\n\nL'employeur examine en priorité les candidatures des salariés correspondant au poste libre ou créé.\n\nEn cas de changement définitif de poste ou en cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le nouveau poste. Si l'essai n'est pas satisfaisant, le salarié retrouve son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration ne peut pas être considérée comme une rétrogradation.\n\n#### 2. Poste libre dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. \n\nÀ cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. \n\nTout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1b476ce6-8e6b-41f2-9c80-303a14a7db38", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ac643068-cfa8-429a-9b23-ca2b7dde8733", - "idcc": "0822", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé dans l'entreprise, l'employeur s'efforcera de choisir parmi les salariés possédant les compétences et aptitudes requises pour le poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5d7ca764-a9aa-43a2-abb4-d5510c37216e", - "idcc": "0827", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise. Il informe les salariés métiers des emplois libres ou à créer. \n\nLes salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cd99ec5c-93f5-484c-ad81-7b21f234d62b", - "idcc": "0828", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. Les salariés peuvent demander à passer, s'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c61809f7-ad29-4d14-8a4f-1623442a5de5", - "idcc": "0829", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.\n\nEn cas de de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 71 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a56b5bc7-28a4-40fc-957f-c8fdec78711f", - "idcc": "0836", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise et aptes à occuper le poste. Aucune information des salariés n'est prévue.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire. La durée de cette période probatoire est librement fixée par l'employeur et le salarié. Elle pourra être prolongée pour une durée totale de 6 mois maximum. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fae11b49-df94-4369-aefd-1b2cdf2b28d7", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6bd064b1-4fc2-4e56-b293-084cb9797e45", - "idcc": "0860", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur doit le proposer en priorité aux salariés de l'entreprise aptes à occuper ce poste. \n\nIl informe les salariés des postes libres ou créés. L'information se fait par affichage.\n\nSi un essai professionnel d'une qualification supérieure ou un stage de formation existe, le salarié peut demander à le passer pour pouvoir postuler au poste libre correspondant.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le nouveau poste. Si l'essai n'est pas satisfaisant, le salarié retrouve son ancien poste. Cela ne sera pas considéré comme une rétrogradation.\n\nLe salarié qui a présenté sa candidature est informé de la décision de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels ", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l’avenant relatif aux mensuels ", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "444a5c85-d8a8-45ba-baa8-3f4c15a3f6fc", - "idcc": "0863", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer lorsqu'il existe, l'essai professionnel de qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, égale au maximum à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "26822bd9-d2fb-4368-9908-d3c82a796112", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions d'embauche sur les postes libres ou créés dans l'entreprise.\n\n#### 1. En cas de poste libre ou créé dans la catégorie des ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise, l'employeur choisit, de préférence, les salariés aptes à occuper le poste, éventuellement après un stage de formation.\n\nDans ce cas, le salarié est soumis à la période d'essai correspondant à cet emploi.\n\nSi l'essai est satisfaisant, l'employeur établit un nouveau contrat de travail. Dans le cas contraire, le salarié reprend son ancien poste.\n\n#### 2. En cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V\n\nL'employeur doit faire appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il doit donner la priorité aux salariés qui peuvent par leurs compétences et leurs aptitudes postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. L'employeur informe les salariés des postes créés ou libres. Il informe également chaque salarié concerné de la suite donnée à sa candidature.\n\nEn cas de promotion d'un salarié, l'employeur lui remet une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant n° 1 relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant n° 1 relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4fb13119-7660-4507-a5c7-6973abf9f388", - "idcc": "0887", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. En cas de poste créé ou libre, il fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. L'aptitude est examinée d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Une formation (stage d'adaptation) pourra être organisée si l'aptitude du salarié le nécessite. Le salarié peut demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "29856a9b-6354-42a2-9f01-c7e1b311fe3d", - "idcc": "0898", - "markdown": "Le personnel est tenu informé par voie d’affichage des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. L'employeur n'est pas obligé de les proposer en priorité, individuellement, aux salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a1d1c81b-a44f-48a1-8ce9-fee5cb4b9b1d", - "idcc": "0899", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Il indique les postes à pourvoir susceptibles d'être occupés par les salariés de l'entreprise.\n\nLes salariés peuvent demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 204 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2b0f821f-1caf-4576-9f51-678d5067d0a8", - "idcc": "0911", - "markdown": "L'employeur informe, par voie d'affichage, les salariés des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. À cet effet, l'employeur pourra demander aux salariés concernés de passer un essai.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire, dont la durée sera fixée d'un commun accord avec l'employeur. Si cette période n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bc53c296-69f9-4eb1-af14-d1d2326156f0", - "idcc": "0914", - "markdown": "Les salariés sont informés par voie d'affichage des catégories de personnel dans lesquelles des postes sont vacants.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ffd4a653-5618-4345-87e9-633e5d8728b6", - "idcc": "0920", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur en informe les salariés. Il fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui peuvent, par leurs compétences et leurs aptitudes, présenter leur candidature, si besoin après un stage de formation. Enfin, l'employeur donne une réponse à chaque salarié ayant présenté sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4c92fee7-ba6e-409e-862b-d081b67a2cd8", - "idcc": "0923", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont disponibles.\n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à l'occuper. À cet effet, l'employeur pourra demander aux salariés concernés de passer, quand il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant n°2 relatif à certaines catégories de personnels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5a0272e0-1765-4f6e-87e2-2d66060e4228", - "idcc": "0930", - "markdown": "L'employeur informe, par voie d'affichage, les salariés des postes permanents vacants en même temps que l'entreprise entamera une procédure de recrutement. \n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fera appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié pourra se représenter pour un nouvel essai dans les 6 mois. En cas d'échec, il sera maintenu dans l'emploi antérieur. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cette période d'essai n'est pas satisfaisante, le salarié bénéficierait d'une priorité de réemploi dans l'ancien poste, ou à défaut dans un poste équivalent, sans perte de salaire, par rapport à la situation avant la période d'essai. La réintégration du salarié dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1ba93842-bfb1-4bc9-bbdc-17f223c9f6af", - "idcc": "0934", - "markdown": "Au moment de pourvoir des postes vacants ou créés, les employeurs s'efforceront d'y placer des salariés appartenant à l'entreprise et aptes à occuper le poste, avant de faire appel à des éléments extérieurs.\n\nLes salariés intéressés par ces postes pourront présenter une demande. À cet effet, dans la mesure du possible, l'employeur portera à la connaissance du personnel, par voie d'affichage, les caractéristiques des postes à pourvoir.\n\nEn outre, les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration ne sera pas considérée comme une rétrogradation. Si l'essai est concluant et si la promotion devient effective, la rémunération correspondant au nouvel emploi sera appliquée depuis le début de l'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "644189d0-a136-4da0-8585-13c6455c3367", - "idcc": "0937", - "markdown": "En cas de poste libre ou crée dans les classifications ouvriers, employés, techniciens, dessinateurs et agents de maîtrise, l'employeur fera appel de préférence, éventuellement par voie d'affichage, aux salariés de l'entreprise aptes à occuper ce poste, avant de faire appel à des éléments extérieurs.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire. Si cette période probatoire n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation. Si, au contraire, la période probatoire est satisfaisante et si la promotion devient effective, la rémunération correspondant au nouvel emploi sera appliquée depuis le début de la période probatoire.\n\nL'employeur a l'obligation d'informer de la vacance ou de la création de poste les salariés ayant les classifications d'agents de maîtrise d'atelier ou de techniciens classés au niveau IV ou V.\n\nPour ces postes, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Un salarié est prioritaire si il est apte à tenir ce poste ou si il peut acquérir les compétences nécessaires par un stage approprié. L'employeur informe le salarié concerné des suites de sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5408c8be-79ef-4cea-84ca-a53acafc0cc1", - "idcc": "0943", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise, aptes à occuper le poste.\n\nUne période d'essai peut être demandée au salarié dans son nouveau poste. Si cet essai n’est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c6fa0c5c-57bd-4b44-aabb-cbdfd4559990", - "idcc": "0948", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. \n\nLe salarié qui a présenté sa candidature doit recevoir une réponse.\n\nEn cas de promotion, il pourra être soumis à une période probatoire, d'une durée égale au maximum à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur en informe les salariés. Il fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui peuvent, par leurs compétences et leurs aptitudes, présenter leur candidature, si besoin après un stage de formation. Enfin, l'employeur donne une réponse à chaque salarié ayant présenté sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "daa66cfc-4db4-4bbc-820a-68b386b1a509", - "idcc": "0965", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur s’efforce de faire appel aux salariés de l’entreprise. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour l'emploi concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste. Cette réintégration ne peut pas être considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b91f8a69-0dcd-4182-afc5-df75e7d9f6c7", - "idcc": "0979", - "markdown": "En cas d'embauchage collectif, l'employeur informe les salariés, par affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nSi un poste est créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur facilite la promotion dans l'entreprise. Il fait appel en priorité aux salariés susceptibles de remplir cet emploi ou qui feront valoir leurs aptitudes particulières pour ce poste.\n\nSi un salarié occupe un poste différent de son poste normal, généralement en vue d'une promotion, il est soumis à une période d'adaptation égale à 3 mois maximum. Pendant cette période, il continue à percevoir le salaire de son ancien poste. A la fin de la période d'essai, le salarié est soit confirmé à son nouveau poste, soit réintégré dans son ancien poste. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "71bd6a89-298d-4e73-82c3-7e1d4064edc4", - "idcc": "0984", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nLe salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration ne sera pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4681f288-6b61-4a1a-9c05-4860b262ea56", - "idcc": "1007", - "markdown": "L'employeur informe les salariés des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, il choisira de préférence : \n\n- En premier lieu, le ou les salariés ayant éventuellement eu l'occasion d'assurer un remplacement sur ce poste ou un poste équivalent ; \n- En second lieu, les salariés aptes à occuper le poste.\n\nLes salariés peuvent demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire. Sa durée sera fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié sera réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3a32d313-5312-4790-93bc-1beae8585a62", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "92f70aae-6cbd-4d78-821c-2c60d279e08e", - "idcc": "1059", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l'employeur, avant de faire appel à des éléments extérieurs, s'efforce d'y placer le salarié qui :\n\n- A les qualités requises pour occuper le poste, ou ;\n- A postulé pour cet emploi et satisfait à l'essai professionnel correspondant.\n\nL'employeur est tenu de répondre à toute demande de promotion d'un salarié.\n\nSi l'employeur a pris l'initiative de la promotion, le salarié percevra immédiatement la rémunération correspondant à son nouvel emploi.\n\nEn cas de demande de promotion par le salarié ou en cas de changement de spécialité professionnelle, le salarié devra effectuer la période d'essai prévue par la convention collective. Pendant cette période, le salarié continuera à percevoir son salaire antérieur. Si l'essai n'est satisfaisant, le salarié est réintégré dans son emploi antérieur. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4f0a0ad6-ebcd-4736-af3e-cad5959bbeb8", - "idcc": "1090", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé, l'employeur s'efforce, de préférence, de faire appel au salarié de l'entreprise possédant les compétences requises. Il informe les salariés qui pourraient être intéressés par ces postes, en raison de leurs aptitudes.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire (ou période d'essai). Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration ne saurait être considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.08", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038237467/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038237467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864826", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c75d6719-ec7e-4c26-baad-d693fd3d6821", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "dc192086-d4b4-4dde-8bcf-5ea9f2fd1c89", - "idcc": "1159", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. À cet effet, les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. En cas d'essai professionnel satisfaisant, le changement de qualification et de salaire s'applique à la date de l'essai.\n\nEn cas de promotion en dehors de tout essai professionnel, le salarié pourra être soumis à une période d'essai dont la durée sera à définir par l'employeur et le salarié. Cette période d'essai ne pourra être supérieure à celle prévue par la convention collective pour le poste proposé. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9f9026c8-e077-441f-ba9d-f3076a5d72fa", - "idcc": "1164", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel :\n\n- Aux anciens salariés licenciés pour motif économique qui bénéficient d'une priorité de réembauchage, puis ;\n- Aux salariés de l'entreprise, avec une classification inférieure et aptes à occuper le poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fdbf0fa2-efa0-4dc2-9b93-c4f4cfa5241e", - "idcc": "1266", - "markdown": "Si un poste est libre ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence à un salarié apte à occuper le poste.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire. Pendant cette période, le salarié perçoit une prime. À la fin de la période probatoire :\n\n- Soit le salarié est confirmé dans le nouveau poste et perçoit le salaire correspondant ;\n\n- Soit le salarié est réintégré à son ancien poste, ou à un poste équivalent. La prime est alors supprimée. Cette réintégration ne peut pas être considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005767335/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000005767335", - "dila_cid": "KALIARTI000005767335", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a4d5b6f5-9e29-41fc-ae3b-56c3ec097532", - "idcc": "1274", - "markdown": "Si un poste est libre ou créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dbb2b599-6913-4b2e-a5af-3392899e4ca4", - "idcc": "1315", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur le propose en priorité aux salariés de l'entreprise aptes à l'occuper. \n\nL'employeur appelle les candidatures par tous moyens (exemple : affichage à l'intérieur de l'entreprise).\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire, après accord écrit de sa part et de l'employeur. Sa durée ne peut pas dépasser celle de la période d'essai prévue pour le poste concerné.\n\nSi cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié retrouve son ancien poste ou un emploi équivalent. Cela ne peut pas être considéré comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 205 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d07d1f51-d657-400b-a061-f9187206660e", - "idcc": "1351", - "markdown": "Si un poste qualifié se libère ou est crée, l'employeur recherche en priorité parmi les salariés de l'entreprise ayant les aptitudes et les compétences requises pour le poste.\n\nS'il retient un salarié, il informe ce dernier par écrit de cette possibilité de promotion. Le salarié pourra suivre un stage de formation spécifique. Il sera soumis à une période probatoire égale à la période d'essai correspondant à la nouvelle fonction, temps de stage non compris. La durée de la période probatoire sera prolongée des éventuels temps d'absence du salarié pendant cette période. En cas d'absence prolongée, la période probatoire prend fin. Le salarié réintègre son emploi antérieur ou un emploi équivalent et retrouve son salaire antérieur.\n\nSi la période probatoire est satisfaisante, la promotion sera confirmée. Dans le cas contraire ou à la demande écrite du salarié, celui-ci sera réintégré dans son ancien emploi ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration ne sera pas considérée comme une rétrogradation. Le salarié retrouvera son salaire antérieur.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f3e1e3e6-2328-48fa-adb9-9fd84e01aeb4", - "idcc": "1353", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste et à ceux qui bénéficient d'une priorité de reclassement.\n\nEn outre, en cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau 4 ou au niveau 5, l'employeur en informe les salariés. Il fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui peuvent, par leurs compétences et leurs aptitudes, présenter leur candidature, si besoin après un stage de formation. Enfin, l'employeur donne une réponse à chaque salarié ayant présenté sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9a1f15e7-fd29-46aa-ba52-4cef09f1a891", - "idcc": "1365", - "markdown": "L'employeur informe les salariés des postes créés ou libres dans l'entreprise. Il fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire. Cette période devra être expressément acceptée par le salarié au moment de la prise de fonction. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation ou une rupture du contrat de travail.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de ces catégories. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "800b725f-8f42-4803-bfb9-1c09206a42e0", - "idcc": "1369", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel correspondant au poste.\n\nLe salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur. En cas de refus, ce dernier en informe le salarié dans un délai et selon des conditions fixés dans l'entreprise.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, dont la durée sera fixée d'un commun accord avec l'employeur. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "309983b9-e3bc-4340-9578-c77746b457d3", - "idcc": "1387", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise, aptes à occuper le poste.\n\nLes ouvriers peuvent, sur leur demande, subir l'essai professionnel donnant accès à un poste supérieur vacant.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 20.5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "21a171b3-5779-40ae-86ab-a28727b958db", - "idcc": "1404", - "markdown": "L'employeur informe les salariés des postes qui vont être libérés ou créés. Cette information se fait par tout moyen (affichage, courrier, etc.).\n\nLes emplois vacants sont pourvus par les salariés de l'entreprise ou par l'embauche de nouveaux salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.20.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356105/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356105", - "dila_cid": "KALIARTI000026356105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2d22752c-48d6-4c93-8413-8db997de1eb9", - "idcc": "1472", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e3468594-6518-40eb-bf5a-fede7621cd37", - "idcc": "1483", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur doit le proposer en priorité aux salariés cadres de l'entreprise et aptes à occuper ce poste. Il les informe des postes libres ou créés.\n\nDans ce cas, la période d'adaptation (ou période d'essai) est de 3 mois. Selon le poste ou l'aptitude du salarié, elle peut être prolongée une fois pour une durée maximum de 3 mois, à la demande de l'employeur ou du salarié. Pendant cette période, le salarié bénéficie au minimum du salaire de la catégorie du nouvel emploi.\n\nSi, à la fin de la période d'adaptation, le salarié ne donne pas satisfaction dans ses nouvelles fonctions, il réintègre un emploi de même catégorie que celui occupé précédemment, avec les avantages dont il bénéficiait antérieurement.\n\nLes employeurs s'efforcent de faciliter pour le personnel d'encadrement l'assistance aux cours de formation professionnelle ainsi que le passage des examens.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840249/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840249", - "dila_cid": "KALIARTI000005840249", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c187dfdd-caa5-4958-ae66-1b15fb0ff9f2", - "idcc": "1486", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel en priorité aux salariés susceptibles d'occuper le poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851418/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851418", - "dila_cid": "KALIARTI000005851418", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "834c1f91-d0e0-44f3-b55a-a622c1492fd0", - "idcc": "1501", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise. Aucune information des salariés n'est prévue.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire qui est égale au maximum à :\n\n- 1 mois pour le niveau II ;\n- 2 mois pour le niveau III ;\n- 4 mois pour le niveau IV ;\n- 6 mois pour le niveau V.\n\nCette période est notifiée, par écrit, au salarié. Pendant cette période, il a droit à une prime significative. En cas de passage d'un niveau à l'autre, cette prime sera au minimum égale à 50% de la différence entre le salaire brut de base de l'ancien et du nouveau poste.\n\nA la fin de la période probatoire, deux cas peuvent se présenter :\n\n- Le salarié est confirmé dans le nouveau poste et perçoit un salaire correspondant. En outre, il a droit à une prime complémentaire égale à 50% de la prime versée pendant la période probatoire ;\n- Le salarié est réintégré à son ancien poste ou à un poste équivalent et la prime est alors supprimée. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833485/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833485", - "dila_cid": "KALIARTI000005833484", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ddb535c2-ff55-44e0-9826-3a5d3ff389c2", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas les conditions de recrutement sur des postes créés ou vacants. Elle précise seulement les conditions de mise en œuvre de la priorité de passage du temps complet au temps partiel ou du temps partiel au temps complet. \n\nLes salariés qui souhaitent bénéficier de cette priorité en informent leur employeur par écrit, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par simple lettre remise en main propre contre décharge. Ce dernier doit informer les salariés qui en ont fait la demande, dès qu'un poste est disponible. Le salarié a 7 jours francs pour répondre à son employeur. Si plusieurs salariés ont présenter leur demande pour le même poste, l'employeur doit leur communiquer les critères objectifs qu'il a pris en considération pour déterminer ses choix, le niveau de compétence du salarié étant le critère essentiel.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.7 de l'Avenant n° 37 du 3 mars 2000 Réduction du temps de travail à 35 heures", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023559108/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000023559108", - "dila_cid": "KALIARTI000005874546", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c3a770dd-41fc-41bc-ace0-bd7fb333357d", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas les conditions de recrutement sur des postes créés ou vacants. Elle précise seulement les conditions de mise en œuvre de la priorité de passage du temps partiel au temps complet. \n\nLe salarié à temps partiel est prioritaire pour l’attribution de tout emploi à temps plein, ou permettant augmenter son temps de travail, qui viendrait à être créé ou libéré.\n\nDe plus, avant toute embauche d’un CDD, l’employeur doit faire appel de préférence aux salariés à temps partiel volontaires et possédant les qualifications requises.\n\nL’employeur doit effectuer une information par voie d’affichage, si les délais entre le recrutement éventuel et le début des stages le permettent.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.6.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451298/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fa0c3c6a-2c84-4714-b575-12b8e8961fd8", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cc75623a-f8fd-4e2b-a190-1848495a6cec", - "idcc": "1518", - "markdown": "Avant de procéder au recrutement sur les postes libres ou créés dans l'entreprise, l'employeur informe le personnel par note interne, dont un exemplaire est affiché. S'il s'agit d'un nouveau poste, sa description et le groupe de classification sont précisés dans la note d'information.\n\nL'employeur étudie en priorité les candidatures internes répondant aux conditions du poste. Il donne une réponse écrite et motivée aux salariés, dont la candidature n'est pas retenue. Il étudie ensuite les candidatures externes.\n\nPour les salariés à temps partiel, l’employeur doit leur proposer en priorité l'accès aux emplois temporaires pouvant donner lieu aux heures complémentaires ou compléments d'heures correspondant à leur emploi et/ou qualification.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.4.9, annexe I : \"Classifications et salaires\"", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037185705/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000037185705", - "dila_cid": "KALIARTI000005854523", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020286322/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000020286322", - "dila_cid": "KALIARTI000005854310", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "61815440-8531-4ede-b042-717ef198777b", - "idcc": "1525", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise, après entretien avec le candidat. Il pourra demander aux salariés concernés de passer un essai.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "74b8f552-8226-4be8-86ca-c0151337b299", - "idcc": "1527", - "markdown": "L’employeur doit informer les salariés liés par un CDD ou par un contrat de travail temporaire (intérim) de la liste des postes en CDI à pourvoir dans l’entreprise, si ce dispositif d’information existe déjà pour les salariés en CDI.\n\nLa convention collective ne prévoit pas de priorité d'embauche ou d'information pour les autres salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759150/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "867e3dfb-8d9d-4c3b-9dfb-be8f8bf832ea", - "idcc": "1560", - "markdown": "L’employeur propose les postes libres en priorité aux salariés de l’entreprise qui peuvent postuler en raison de leurs compétences et de leurs aptitudes, éventuellement après un stage de formation approprié. Il informe les salariés des postes libres et du niveau de qualification exigé. \n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à la période d'essai prévue pour le nouveau poste. Si l'essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste, si celui-ci est toujours libre, ou un emploi équivalent. \n\nL'accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie prévoit que l'entreprise utilisatrice informe également les salariés temporaires (ou intérimaires) de la liste des postes libres en CDI quand cette information existe déjà pour les autres salariés en CDI de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, article 6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c30f6106-369c-4526-afe9-f65b7d4059b4", - "idcc": "1564", - "markdown": "Le personnel doit être informé des postes vacants. \n\nDans les établissements où l’activité est fluctuante, la priorité est donnée aux salariés dont le profil correspond au poste à pourvoir et qui bénéficient d’une priorité de réembauchage dans les conditions légales ou conventionnelles.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "622eaf85-db5f-4186-8c44-17792a99221f", - "idcc": "1572", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. \n\nLes salariés peuvent demander à passer, quand il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6056d1f4-2506-4f2a-878f-bbe5820c7f4d", - "idcc": "1576", - "markdown": "L'employeur informe les salariés de l'entreprise, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.\n\nEn cas de poste libre ou créé, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire. Sa durée est identique à celle qui aurait été applicable à une période d'essai pour l'emploi considéré. Si cette période n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 51 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "70885295-8e4e-4942-b80e-baa54c119e3d", - "idcc": "1577", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Il informe, par affichage, les salariés des postes libres et de la possibilité pour eux de candidater. \n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à la période d'essai prévue pour le nouveau poste. Si l'essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste si celui-ci est toujours libre ou un poste similaire. Dans les deux cas, il retrouve son ancienne rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4.10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "85e54e2d-67bf-4f8f-aed3-1d17d3d420a7", - "idcc": "1578", - "markdown": "La convention collective encadre l'embauche sur les postes libres ou créés dans l'entreprise.\n\n#### 1. Cas général\n\nL'employeur doit faire appel en priorité aux candidatures internes. Si l'entreprise ou l'établissement occupe plus de 100 salariés, les salariés sont informés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles les postes sont vacants.\n\nL’employeur doit répondre par écrit aux demandes écrites de promotion.\n\nLe salarié peut être soumis à une période d'essai pour le nouveau poste. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste avec maintien du coefficient hiérarchique, du niveau d'appointements et des avantages annexes acquis dans ce poste antérieur. Si ce poste n'est plus disponible, la mutation à un poste équivalent est soumise aux mêmes conditions.\n\n#### 2. Agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V\n\nEn cas de postes libres ou crées dans l'une de ces catégories, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation approprié. Ces salariés seront informés des postes libres et créés. \n\nL'employeur informe les salariés de la suite donnée à leur candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "da4bd5e9-891b-46e6-84b5-834fecab4fbb", - "idcc": "1592", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise, avant de recourir à des éléments extérieurs, sauf s'il s'agit de salariés ayant droit à une priorité de réembauchage. Sur leur demande, et lorsqu'il existe, les salariés peuvent subir l'essai professionnel donnant accès à un poste supérieur vacant. L'employeur leur donne une réponse dans le délai d'un mois. \n\nEn cas de de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c014e9b4-915e-44eb-83ab-6b8dcc635886", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9b25c144-d6e5-49b4-b24f-64526ba84ad3", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c50fc3d4-b606-4710-a81f-318e52092e6a", - "idcc": "1604", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Il affiche la liste des postes à pourvoir dans l'entreprise. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période d'adaptation, d'une durée égale à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cette adaptation n'est pas satisfaisante, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e3e48e82-cd84-4621-83aa-90a263e44887", - "idcc": "1606", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé dans l'entreprise, l'employeur s'efforce de faire appel aux salariés qui ont les compétences requises. \n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période d'essai (aussi appelée période probatoire), dont la durée est décidée par lui et l'employeur. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent dans les mêmes conditions que l'ancien poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026231925/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000026231925", - "dila_cid": "KALIARTI000026231925", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6ae96f81-76fd-46d2-aeb7-96a77bad0b14", - "idcc": "1626", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions d'embauche sur les postes libres ou créés dans l'entreprise.\n\n#### 1. En cas de poste libre ou créé dans la catégorie des ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise \n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise, l'employeur peut faire appel aux salariés de l'entreprise et aptes à occuper le poste. (La convention collective ne prévoit pas d'obligation.)\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire égale à la période d'essai prévue pour l'emploi concerné. Si cette période probatoire n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\n#### 2. En cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V \n\nL'employeur a l'obligation de faire appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il doit donner la priorité aux salariés qui peuvent par leurs compétences et leurs aptitudes postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. L'employeur informe les salariés des postes créés ou libres. Il informe également chaque salarié concerné de la suite donnée à sa candidature.\n\nEn cas de promotion d'un salarié, l'employeur lui remet une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels C III, article 5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6ee299f4-ecd7-45bf-992a-c6cbcb096f86", - "idcc": "1627", - "markdown": "Si un poste se libère ou est crée dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nS'il s'agit d'une promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste. Si cet essai n'est pas satisfaisant, il réintègre son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "311dae4e-25aa-4f4c-80de-46f4bd7599e2", - "idcc": "1628", - "markdown": "L'employeur informe les salariés des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.\n\nEn cas de poste libre ou crée, il portera son choix de préférence sur les salariés de l'entreprise, aptes à occuper le poste.\n\nA cet effet, les salariés peuvent demander à passer, quand il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. Lorsque cet essai ne s'avère pas satisfaisant, le maintien du salarié intéressé dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent sera garanti.\n\nL'employeur donnera toutes possibilités au postulant retenu, en fonction des critères du poste vacant, pour suivre des cours de formation professionnelle dans le cadre de la loi.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f665ac7f-6468-47a6-b408-7c89be744ff5", - "idcc": "1634", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nEn cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. \n\nLes salariés peuvent demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "935af81c-e6a3-4aa5-856c-09626ddafa23", - "idcc": "1635", - "markdown": "L'employeur en informe les salariés des postes à pourvoir. Cette information est faite, dans la mesure du possible par voie d'affichage. Le salarié intéressé pourra présenter sa candidature.\n\nL'employeur s'efforce de placer sur les postes à pourvoir des membres qualifiés du personnel appartenant déjà à l'entreprise, avant de faire appel à des éléments extérieurs.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire égale à la période d'essai prévue pour l'emploi concerné. La période probatoire pourra être prolongée en cas de nécessité technique, après accord express de l'employeur et du salarié. Si cette période probatoire n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent, aux conditions de rémunération et de qualification antérieures.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=F91A6C34883C47E702B357269B0310B3.tplgfr28s_1?idArticle=KALIARTI000024473901&cidTexte=KALITEXT000024473839&dateTexte=29990101&categorieLien=id", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 des Clauses générales", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=F91A6C34883C47E702B357269B0310B3.tplgfr28s_1?idArticle=KALIARTI000025394847&cidTexte=KALITEXT000024473839&dateTexte=29990101&categorieLien=id", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c0b3ec2e-a343-4212-bd69-0aa33bd7fac0", - "idcc": "1672", - "markdown": "Les entreprises mettent en place des procédures d'information internes du personnel sur les postes à pourvoir. L'employeur examine les candidatures internes en priorité pour favoriser, compte tenu des caractéristiques desdits postes, l'évolution professionnelle des salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 78.A", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792081/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792081", - "dila_cid": "KALIARTI000005792081", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "38d2f34b-007e-4c28-affd-650f913b4e77", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ec401c6a-1463-451a-a629-1c6585c3db6f", - "idcc": "1732", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des postes libres ou créés qui ont fait l'objet d'une annonce dans la presse locale. Il fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Tout salarié ayant postulé à un poste vacant doit recevoir une réponse. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration ne sera pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "02b92275-82bc-4c3a-a22d-d01422cccc56", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "512227a5-cc3a-4576-80e7-e408e650ea81", - "idcc": "1813", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés qualifiés, avant de convoquer des candidats de l'extérieur, sauf s'il s'agit de salariés ayant droit à une priorité d'embauchage. \n\nSur sa demande, tout salarié peut subir l'épreuve de l'essai professionnel ouvrant accès à un poste supérieur, dans un délai de 6 mois suivant la présentation de la demande. La réussite à cet essai lui permet de bénéficier d'une priorité d'accès à ce poste.\n\nSi un poste supérieur viendrait à être vacant ou créé, la direction informe de sa décision le salarié qui a réussi l'essai, dans un délai maximum de :\n\n- 1 mois pour un A.T.A.M. ;\n- 6 jours pour un ouvrier.", - "references": [ - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "be80d993-d36e-4e37-aed0-d2bec42766b0", - "idcc": "1867", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise. Il informe les salariés par voie d'affichage des catégories dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nLe salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Cette période d'essai pourra être prolongée pendant une durée maximum de 6 mois, notamment pour les cas de promotion d'une fonction d'ouvrier à une fonction d'employé, agent technique, dessinateur ou agent de maîtrise. \n\nSi cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation. Si l'essai est satisfaisant, l'employeur lui adresse une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6cd25542-7a80-4ebc-98af-08289ad22516", - "idcc": "1885", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur s’efforce de faire appel aux salariés présents.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f80dd232-c066-4cbb-9237-b3dc7ad5d196", - "idcc": "1902", - "markdown": "Avant d'embaucher une personne en dehors de l'entreprise, l'employeur informe les salariés, par affichage, des postes libres ou créés dans l'entreprise. Le salarié intéressé présente sa candidature à l'employeur dans les délais fixés. La réponse sera communiquée au salarié.\n\nEn cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés peuvent demander à passer, s'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire (ou période d'essai), dont la durée sera fixée d'un commun accord. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de ces catégories. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article I.A de l'avenant n° 1 relatif aux agents de maîtrise, d'atelier et administratifs - techniciens, classés au niveau IV ou au niveau V", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "303b6758-5d68-40a7-a6f3-b751261ddfb7", - "idcc": "1912", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à l'occuper. À cet effet, l'employeur pourra demander aux salariés concernés de passer un essai.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis, par avenant au contrat de travail, à une période probatoire pour le poste concerné. Si cette période n'est pas satisfaisante, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent, dans les conditions initiales.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5eca2c91-d9b4-410e-92b5-203a6e02b1b0", - "idcc": "1960", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur en informe les salariés en affichant la liste. Le salarié intéressé pourra présenter sa candidature. L'employeur fera appel de préférence, éventuellement après un stage de formation approprié, aux salariés employés dans l'entreprise et aptes à occuper le poste avant de faire appel à des éléments extérieurs.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire égale à la période d'essai prévue pour l'emploi qu'il est appelé à occuper. La période probatoire pourra être prolongée d'autant en cas de nécessité technique, après accord de l'employeur et du salarié. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent aux conditions de rémunération et de qualification antérieures. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nPour les emplois susceptibles d'être confiés à des agents de maîtrise d'atelier et aux mensuels classés au niveau IV ou au niveau V, les postes libres ou créés seront portée à la connaissance du personnel concerné. Tout salarié intéressé ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donné par l'employeur. En cas de promotion, l'employeur adresse au salarié une lettre ou un avenant au contrat précisant les nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dd00430a-44f9-4a51-a7ab-b3e2ac300b06", - "idcc": "1966", - "markdown": "À capacités égales, l'employeur portera son choix par priorité sur des salariés de l'entreprise en cas de postes libres ou créés.\n\nEn cas de postes libres ou créés dans une des catégories suivantes : agents de maîtrise d'atelier ou administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur en informe les salariés. Il doit faire appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. Tout salarié intéressé ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.\n\nEn cas de promotion d'un salarié, l'employeur lui adresse une lettre de notification de ses nouvelles conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Avenant mensuels, Article 6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certains mensuels, Article 5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8d534ec7-4f9b-4b6e-b31f-017386f9ae12", - "idcc": "1967", - "markdown": "L'employeur doit en priorité faire appel aux salariés de classification inférieure, susceptibles de remplir le poste libre avant d'embaucher une personne extérieure.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e5c3064c-257a-4b32-8525-642d3944ebbf", - "idcc": "1979", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur peut faire appel aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise. \n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à la période d'essai (aussi appelée période probatoire) prévue pour la catégorie professionnelle correspondante. Pendant cette période, le montant de la rémunération est égal au minimum conventionnel du nouveau poste occupé.\n\nA la fin de la période probatoire :\n\n- Soit le salarié est confirmé dans le nouveau poste. Dans ce cas, sa rémunération effective sera égale au montant minimum conventionnel du poste occupé tel que défini dans la grille de classifications ;\n- Soit l'essai n'est pas satisfaisant. Dans ce cas, le salarié est réintégré dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent, aux conditions de l'ancien poste. Cette réintégration ne peut pas être considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826274/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826274", - "dila_cid": "KALIARTI000005826274", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "87383a5f-6513-4cc0-bba1-e13641438c34", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective reprend les mesures applicables au salarié à temps partiel. Les salariés suivants bénéficient d'une priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent :\n\n- Salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps complet dans la même officine et ;\n- Salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans la même officine. \n\nL'employeur informe ces salariés de la liste des emplois disponibles correspondants.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 bis 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761377/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761377", - "dila_cid": "KALIARTI000030393550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1e6eca7b-28d3-4944-a072-e479d868e9bf", - "idcc": "2003", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper ce poste. Il informe les salariés des postes vacants et à pourvoir.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire, égale à la durée de la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "50326b76-8c3d-4a6b-84bf-270705745644", - "idcc": "2098", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel en priorité aux cadres susceptibles d'occuper ce poste. Si l'employeur fait appel à des candidatures extérieures à l'entreprise pour la meilleure efficacité du poste à pourvoir, les candidatures internes et externes sont examinées en fonction des mêmes critères de choix.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas les conditions de recrutement sur des postes créés ou vacants. Elle précise seulement les conditions de mise en œuvre de la priorité de passage du temps complet au temps partiel ou du temps partiel au temps complet. \n\nLe salarié doit faire sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge auprès de son employeur, 6 semaines au moins avant la date souhaitée pour le changement de temps de travail. L'employeur devra lui répondre par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, au plus tard 15 jours suivant la demande du salarié.\n\nEn cas de refus, l'employeur devra en préciser les motifs par écrit soit par lettre recommandée avec accusé de réception soit par lettre remise en main propre contre décharge. Dans un tel cas, la demande du salarié reste prise en compte dans l'ordre des priorités si l'emploi correspondant à ses qualifications devient disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.5, avenant cadres, convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850635/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850635", - "dila_cid": "KALIARTI000005850635", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 21.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031915960/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000031915960", - "dila_cid": "KALIARTI000031915960", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 21.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031915960/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000031915960", - "dila_cid": "KALIARTI000031915960", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c8d28fac-2947-47fe-8bff-5004d1c5ef3b", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bdea8dd5-29d3-4e2e-98d6-6efdcaeb3ef1", - "idcc": "2126", - "markdown": "L'employeur doit informer les salariés, par voie d'affichage, des postes vacants et de la possibilité de faire acte de candidature à ces postes. Il fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise et aptes à occuper ces postes.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à une période probatoire d'une durée équivalente à celle de la période d'essai pour l'emploi concerné. Pendant cette période, sa rémunération sera au moins égale au minimum conventionnel du nouveau poste.\n\nSi cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi similaire assorti de l'ancienne rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article II-1.1 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-9 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bd9d412f-cc4f-45b6-8327-1fa3eb9c21c4", - "idcc": "2148", - "markdown": "Si un poste est disponible, l'employeur le propose en priorité aux salariés de l'entreprise qui répondent aux exigences de ce poste.\n\nTout candidat en interne répondant aux exigences requises par le poste pourra, à cette occasion, demander à bénéficier d'un entretien avec les services compétents de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846149/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000005846149", - "dila_cid": "KALIARTI000005846149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fbaf0f6c-6f4c-4205-800d-cb3698ad75fe", - "idcc": "2216", - "markdown": "L'employeur s'efforcera de faire appel par priorité, aux salariés de l'entreprise aptes à occuper les postes libres ou créés.\n\nIl informera les salariés, par tout moyen (intranet, messagerie, affichage, …), des postes à pourvoir dans une zone géographique correspondant au degré de mobilité acceptable pour eux. Les salariés peuvent spontanément saisir leur employeur de leurs souhaits (région, fonction…).\n\nLe personnel d'encadrement intervient également en tant que relais d'information et de proposition dans ce domaine.", - "references": [ - { - "title": "[Article 4.6] Texte de base » Titre IV : Classifications des fonctions » Évolution professionnelle » Article 4.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038372047/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000038372047", - "dila_cid": "KALIARTI000038371943", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c8b448b7-cfa8-49da-a9fd-b3a3b7e855d4", - "idcc": "2221", - "markdown": "L'employeur attribue, dans la mesure du possible, les postes à pourvoir dans l'entreprise aux salariés en place. Le salarié peut, sur sa demande, être informé des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont à pourvoir.\n\nLes salariés peuvent faire valoir leurs aptitudes particulières, pour leur accession à un poste vacant ou nouvellement créé ou leur mutation à un autre poste. L'employeur examine leurs demandes à ce sujet et leur répond dans un délai d'un mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d605c5b7-3b44-4318-b550-d43a8ab16d71", - "idcc": "2264", - "markdown": "Si un poste se libère ou est crée dans l'entreprise, l'employeur informe les salariés par voie d'affichage. Il étudie en priorité les candidatures des salariés répondant aux conditions requises.\n\nSi les salariés à temps partiel occupent déjà un emploi de même qualification ou de qualification équivalente, ils seront prioritaires lorsque le poste disponible est à temps plein.\n\nSi les salariés à temps plein occupent déjà un emploi de même qualification ou de qualification équivalente, ils seront prioritaires lorsque le poste disponible est à temps partiel.\n\nEnfin, avant toute embauche, l'employeur informe les anciens salariés de l'entreprise, précédemment licenciés et bénéficiant d'une priorité de réembauchage, des postes libres ou créés dans l'entreprise compatibles avec leur ancienne qualification professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801893/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005801893", - "dila_cid": "KALIARTI000005801892", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "aa5c1cb7-f734-46a8-b812-beffcd7bf95c", - "idcc": "2266", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés présents aptes à occuper le poste. Aucune information des salariés n'est prévue.\n\nEn cas de promotion, le salarié peut être soumis à la période d'essai prévue pour le poste. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article A.5 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ff809182-9e5f-40d7-bd95-964243ec57d8", - "idcc": "2294", - "markdown": "Si l'employeur le juge utile, il informe les salariés, par affichage ou par tout autre moyen, de la liste des postes à pourvoir.\n\nEn cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste et aux salariés bénéficiant d'une priorité de réembauchage. \n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau 4 ou au niveau 5, l'employeur en informe les salariés. Il fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui peuvent, par leurs compétences et leurs aptitudes, présenter leur candidature, si besoin après un stage de formation. Enfin, l'employeur donne une réponse à chaque salarié ayant présenté sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c99e783d-f405-43e7-86a8-38ede1a0c445", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas les conditions de recrutement sur des postes créés ou vacants. Elle précise uniquement que les salariés à temps partiel bénéficient d'une priorité de retour à temps plein en cas d'emploi disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941928/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941928", - "dila_cid": "KALIARTI000017941928", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2c303edd-a9b1-4f5b-b71b-5d401ae2068b", - "idcc": "2489", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par affichage, des postes vacants par catégorie professionnelle.\n\nEn cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, égale à la période d'essai prévue par la convention collective. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés de ces catégories. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "918b6109-2614-4ab5-81df-ef0b551d7419", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "4f6c11e3-485d-47a0-ad3d-28d7fec705fb", - "idcc": "2542", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre, l'employeur fait appel de préférence aux salariés travaillant déjà dans l'entreprise, après entretien avec le candidat. Il affiche la liste des postes vacants et à pourvoir, d'une durée supérieure ou égale à un mois.\n\nLe salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, égale au maximum à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cc705cef-6472-4bb9-aa86-c358793ce38a", - "idcc": "2579", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé dans l'entreprise, une priorité est prévue pour les salariés dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Cas général\n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés pourront demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel d'une qualification supérieure.\n\nS'il s'agit d'une promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire dont la durée sera fixée d'un commun accord. Si cet essai n'est pas satisfaisant, il réintègre son ancien poste ou dans un emploi équivalent. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\n#### 2. Pour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V\n\nSi un poste se libère ou est créé dans l'une des catégories suivantes : agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur doit faire appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. Ces salariés sont informés de cette vacance ou cette création de poste. Tout salariés ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 avenant relatif à une certaine catégorie de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0825e6cc-b6a7-4b94-a8aa-1ab7aee87953", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0a8484fc-87eb-4609-8a24-7d43eb42dd1d", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cd5615bd-01fe-421c-8184-b7872a5a2760", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective rappelle que l’employeur informe les salariés en CDD ou contrat de mission (intérim) de la liste des postes en CDI à pourvoir dans l’entreprise, quand ce dispositif d’information existe déjà pour les salariés en CDI.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038650030/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000038650030", - "dila_cid": "KALIARTI000038650030", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "059a418f-ce85-4928-a6c0-d49f4e0648ca", - "idcc": "2615", - "markdown": "L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. Au moment de pourvoir des postes libres ou créés, l'employeur s'engage à examiner les candidatures des salariés de l'entreprise ayant le profil requis. Il fait appel de préférence, éventuellement après un stage de formation, aux salariés de l'entreprise aptes à occuper le poste. \n\nLes salariés pourront demander à passer lorsqu'il existe, l'essai professionnel de qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, égale au maximum à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Cette période probatoire pourra être prolongée d'autant, en cas de nécessité après accord de l'employeur et du salarié. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent, aux conditions de rémunération et de qualification antérieures. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "534d93a8-b9fc-43de-87e5-44a53be44694", - "idcc": "2630", - "markdown": "Les salariés peuvent, sur leur demande, être informés des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants ou créés.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de la partie 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "40baa0d1-4d95-4de3-b495-4efd9d848674", - "idcc": "2700", - "markdown": "L'employeur informe le personnel de l'entreprise des postes à pourvoir par tout moyen de communication existant dans celle-ci (voie d'affichage, par internet, messagerie...).\n\nEn cas de poste libre ou crée, l'employeur favorise, dans la mesure du possible, l'évolution de carrière dans l'entreprise. Dans ce cas, le salarié peut être soumis à une période probatoire. Sa durée et ses conditions sont définies d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Si la période probatoire n'est pas satisfaisante, le salarié réintègre aux mêmes conditions, l'emploi qu'il occupait précédemment, ou à défaut un emploi de niveau équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "23ff8805-03d0-4db7-96d8-9a6aa3075484", - "idcc": "2755", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence et dans toute la mesure du possible, au salarié ayant fait acte de candidature pour un poste supérieur. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, dont la durée est fixée par accord entre l'employeur et le salarié. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou dans un poste identique ou similaire. Le poste est similaire si il présente des niveaux identiques de rémunération, classification et qualification. \n\nEn outre, les salariés à temps plein bénéficient d'une priorité d'emploi pour occuper un emploi à temps partiel dans l'établissement ou l'entreprise. Les salariés à temps partiel bénéficient d'une priorité pour occuper ou reprendre un emploi à temps complet ressortissant à leur catégorie professionnelle ou un emploi équivalent. L'employeur informe les salariés, par voie d'affichage, de la liste des emplois disponibles correspondants.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8a3023be-bf58-4444-a943-1782ff7148b7", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective prévoit une priorité d'emploi ou de réintégration dans l'entreprise, à condition d'en avoir fait la demande par écrit, pour les salariés ou anciens salariés suivants :\n\n- Les salariés à temps partiel qui veulent occuper ou réoccuper un emploi à temps plein (ou réciproquement) ;\n- Les salariés réélus à un mandat parlementaire ou à certains mandats locaux, lors de l'expiration de ce mandat renouvelé ;\n- Les anciens salariées qui ont démissionné après un congé postnatal pour élever un enfant (hors congé parental) ;\n- Les salariés qui ont été licenciés pour motif économique (priorité couvrant l'année qui suit la rupture du contrat, si le salarié a manifesté la volonté d'en bénéficier dans les 12 mois suivant la rupture) ;\n- Les salariés ayant quitté l'entreprise pour exercice d'un mandat syndical.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805622/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805622", - "dila_cid": "KALIARTI000025805622", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b8d86284-d094-4aa8-804c-5eb3fb7dabb5", - "idcc": "2980", - "markdown": "En cas de poste libre ou créé, l'employeur examine la possibilité de faire accéder à cet emploi des salariés de l'entreprise ayant une classification inférieure et susceptibles de l'occuper, avant de recruter un candidat extérieur. Il informe les salariés des postes vacants, par voie d'affichage.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période d'essai. Si à la fin de cet essai, le salarié s'avère ne pas satisfaire aux conditions exigées par le nouveau poste, l'employeur lui propose, avant toute autre mesure, un reclassement dans un emploi de nature et de niveau analogues à celui occupé avant la période d'essai.\n\nEn cas de de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur fait appel de préférence aux salariés employés dans l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui sont susceptibles, par leurs compétences et leurs aptitudes, de postuler à ce poste, éventuellement après un stage de formation appropriée. À cet effet, l'employeur informe les salariés des postes libres ou créés. Tout salarié ayant présenté sa candidature devra être informé de la suite donnée par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8-1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8-7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1c7d61eb-5b80-4cbb-9a13-0d9c283e5e88", - "idcc": "2992", - "markdown": "En cas de poste créé ou libre dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés aptes à occuper le poste. Les salariés peuvent demander à passer, lorsqu'il existe, l'essai professionnel correspondant au poste. Dans la mesure du possible, l'employeur informe les salariés des postes à pourvoir en CDI.\n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, égale au maximum à la période d'essai prévue pour le poste concerné. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié réintègre son ancien poste ou un emploi équivalent assorti de la rémunération antérieure. Cette réintégration n'est pas considérée comme une rétrogradation.\n\nEn cas de poste libre ou créé dans la catégorie des agents de maîtrise d'atelier et des administratifs et techniciens classés au niveau 4 ou au niveau 5, l'employeur en informe les salariés. Il fait appel de préférence aux salariés de l'établissement. Il donne la priorité à ceux qui peuvent, par leurs compétences et leurs aptitudes, présenter leur candidature, si besoin après un stage de formation. Enfin, l'employeur donne une réponse à chaque salarié ayant présenté sa candidature.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d4d6466b-c01e-4884-af96-d5d8c2f9e33c", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement des mesures pour les salariés à temps partiel ou des salariés qui souhaitent passer à temps partiel. \n\nLes salariés à temps partiel qui souhaitent obtenir un complément d'horaire ou un emploi à temps plein ainsi que les salariés à temps plein qui souhaitent obtenir un emploi à temps partiel dans le même établissement ou dans la même entreprise, se porteront candidats par écrit. \n\nLes emplois vacants dans l'établissement seront proposés aux salariés à temps partiel ayant la qualification requise qui en font la demande. La priorité sera donnée dans l'ordre chronologique de dépôt des demandes et avant toute embauche extérieure par l'établissement. L'employeur pourra proposer, à défaut d'emploi vacant à temps plein de la même catégorie professionnelle ou d'emploi équivalent, au salarié à temps partiel qui en fait la demande, un emploi à temps complet ne ressortissant pas à sa catégorie professionnelle ou un emploi à temps complet non équivalent. Après proposition faite au salarié, celui-ci dispose d'un délai de 2 jours ouvrés pour l'acceptation ou le refus du complément d'heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029304740/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000029304740", - "dila_cid": "KALIARTI000027172468", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "183a0926-3fdc-41c4-9532-bab574e0e876", - "idcc": "3053", - "markdown": "Si un poste se libère ou est créé dans l'entreprise, l'employeur fait appel de préférence aux salariés ayant fait acte de candidature pour un poste supérieur. \n\nEn cas de promotion, le salarié pourra être soumis à une période probatoire, dont la durée est égale à celle de la période d'essai du poste proposé. L'employeur et le salarié donnent leur accord par écrit et définissent les modalités de cette période probatoire, dont les besoins en formation. Si cet essai n'est pas satisfaisant, le salarié est réintégré en priorité dans ses fonctions antérieures ou un poste équivalent, assortis de son classement et de sa rémunération antérieurs.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f27623e-e2d0-459e-ad82-2b4e91058b9e", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective rappelle que le salarié à temps partiel bénéficie d'une priorité d'accès aux emplois à temps plein susceptibles d'être vacants si ces postes correspondent à sa qualification.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre II, section 3 \"Dispositions spécifiques pour les salariés travaillant à temps partiel,\" préambule, point c", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034195/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034195", - "dila_cid": "KALIARTI000027034195", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8452892c-636f-421e-bb79-3f8fcd213c19", - "idcc": "3209", - "markdown": "# Dispositions générales\n\n## Informations sur les vacances de poste\n\nLe personnel est informé, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants. \n\nAu moment de pourvoir des postes vacants ou créés, le chef d'entreprise s'efforce d'y placer les membres qualifiés de son personnel avant de faire appel à des éléments extérieurs, sauf s'il s'agit de salariés bénéficiaires de dispositions législatives particulières. \n\n## Réembauche\n\nLes salariés ayant été licenciés dans le cadre d'un licenciement pour motif économique, bénéficieront d'une priorité de réembauchage dans un délai d'un an à compter de la date de rupture de leur contrat.\n\nCette priorité est subordonnée à la condition que les intéressés aient manifesté le désir d'en user dans ce même délai.\n\nL'entreprise informera les travailleurs ainsi concernés dès qu'un emploi sera disponible. \n\nCette priorité de réembauchage ne peut avoir pour effet de faire obstacle aux obligations légales de l'entreprise relatives aux priorités d'emploi, notamment les salariés à temps partiel ayant exprimé le souhait d'un travail à temps complet ou les salariés pouvant justifier d'un droit à reclassement.\n\nLa priorité de réembauchage sur le même poste de travail s’effectue sans période d’essai.\n\n# Mensuels\n\nEn cas de vacance ou de création de poste, l'employeur fait appel de préférence aux mensuels occupés dans l'entreprise et disposant des compétences requises pour occuper le poste, en particulier à ceux qui bénéficient d’une priorité de reclassement en vertu des dispositions des accords nationaux sur les problèmes généraux de l’emploi.\n\nÀ cet effet, cette vacance ou cette création de poste sera portée à la connaissance des intéressés par affichage ou par tout autre moyen permettant de porter l’information à la connaissance des salariés. \n\nTout intéressé ayant présenté sa candidature par écrit, devra être informé lors d’un entretien de la suite donnée par l’employeur. \n\nDans le cadre d’une promotion, l’employeur peut avoir recours aux dispositifs de la formation professionnelle prévus par la convention collective : Les mensuels pourront demander à passer, lorsqu’il existe, l’essai professionnel d’une qualification supérieure.\n\nEn cas de promotion, il sera établi un avenant au contrat de travail précisant les nouvelles conditions d’emploi, qui pourra prévoir une période dite probatoire (d’une durée au plus égale à la période d’essai prévue). \n\nÀ l’issue, le salarié peut être réintégré aux conditions initiales dans son ancien poste ou dans un emploi équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f49b9ed-fec5-4b1c-a7af-dcf4fcd6cbc3", - "idcc": "3231", - "markdown": "L'employeur doit informer les salariés de l'entreprise de tout projet d'embauche dans l'entreprise, par tous les moyens de communication existants.\n\nL'employeur est tenu de respecter les obligations de réembauche prévues par la loi, la règlementation ou la convention collective. \n\nEn cas de vacance ou de création de poste et à qualification, compétence et habileté égales, l’employeur fera appel de préférence aux salariés dans l’entreprise faisant acte de candidature et aptes à occuper le poste.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019 : article 16, article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ec17c34d-6e51-4254-ad22-9c5853af60d2", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - } - ], - "generic": { - "description": "Le code du travail n'impose pas à l'employeur d’informer les salariés des postes créés ou qui se libèrent dans l’entreprise, sauf dans les cas suivants…", - "id": "ddfca0bd-3aca-406b-8ff5-a71b91152989", - "markdown": "Le code du travail n'impose pas à l'employeur d’informer les salariés des postes créés ou qui se libèrent dans l’entreprise, sauf dans les cas suivants : \n\n- **Le salarié à temps partiel** qui souhaite occuper un emploi d'une durée au moins égale à 24 heures ou un emploi à temps plein. Ce salarié bénéficie d’une priorité pour l’attribution d’un emploi dans la même catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent. L’employeur doit l’informer des postes libres correspondants.\n\n- **Le salarié à temps plein qui souhaite occuper un emploi à temps partiel.** Ce salarié bénéficie d’une priorité pour l’attribution d’un emploi dans la même catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent. L’employeur doit l’informer des postes libres correspondants.\n\n- **Le salarié en télétravail** qui souhaite occuper ou reprendre un poste sans télétravail. L’employeur doit l’informer des postes disponibles et lui donner la priorité s’il se porte candidat.\n\n- L'employeur informe **les salariés en CDD ou en contrat de mission (intérim)** de la liste des postes à pourvoir dans l'entreprise par des CDI, si un tel dispositif d'information existe déjà pour les salariés en CDI.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions complémentaires ou plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir, pour le salarié, des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1222-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035643958", - "dila_cid": "LEGIARTI000025558062", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-17", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901211", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901211", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-25", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901278", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901278", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3123-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036262948", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902543", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Le code du travail n'impose pas à l'employeur d’informer les salariés des postes créés ou qui se libèrent dans l’entreprise, sauf dans les cas suivants :\nLe salarié à temps partiel qui souhaite occuper un emploi d'une durée au moins égale à 24 heures ou un emploi à temps plein. Ce salarié bénéficie d’une priorité pour l’attribution d’un emploi dans la même catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent. L’employeur doit l’informer des postes libres correspondants.\n\nLe salarié à temps plein qui souhaite occuper un emploi à temps partiel. Ce salarié bénéficie d’une priorité pour l’attribution d’un emploi dans la même catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent. L’employeur doit l’informer des postes libres correspondants.\n\nLe salarié en télétravail qui souhaite occuper ou reprendre un poste sans télétravail. L’employeur doit l’informer des postes disponibles et lui donner la priorité s’il se porte candidat.\n\nL'employeur informe les salariés en CDD ou en contrat de mission (intérim) de la liste des postes à pourvoir dans l'entreprise par des CDI, si un tel dispositif d'information existe déjà pour les salariés en CDI.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions complémentaires ou plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir, pour le salarié, des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "4a6f1103-e955-45ff-a327-1bfa08f86fff", - "index": 1, - "title": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Ou le leur proposer en priorité ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "edb8119f-ef51-41f6-9879-0e9a3ff7b510", - "idcc": "0016", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Ouvriers : \n - Personnel de conduite : 1 mois (pas de renouvellement possible) ; \n - Les autres ouvriers : 2 semaines (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Employés : \n - 1 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise :\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 : 1 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 2 mois au total) ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ; \n\n- Ingénieurs et cadres : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - Annexe I, article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849363/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849363", - "dila_cid": "KALIARTI000005849362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849507/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849507", - "dila_cid": "KALIARTI000005849506", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849255/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849255", - "dila_cid": "KALIARTI000005849254", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849560/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849560", - "dila_cid": "KALIARTI000005849559", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9ee1dbf5-2f21-4605-86c7-c18eb19bcffc", - "idcc": "0029", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour un salarié non-cadre : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Pour un salarié cadre : 4 mois (pas de renouvellement possible).\n\nSi un salarié est embauché en CDI à la fin de son CDD, la période d'essai est réduite d'une durée égale à celle des services antérieurs dans un emploi identique dans l'établissement.\n\nLa convention collective renvoie au code du travail pour la durée de la période d'essai des salariés en CDD.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 3 avril 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 04.06.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021959019/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000021959019", - "dila_cid": "KALIARTI000005787083", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "84fa0245-4b87-4b37-84fd-2bdaa1b27c52", - "idcc": "0044", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) :\n - Coefficient inférieur à 160 : 15 jours ;\n - Coefficient égal à 160 et inférieur à 190 : 1 mois ; \n - Coefficient égal ou supérieur à 190 : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) :\n - Coefficient inférieur à 275 : 2 mois ;\n - Coefficient égal ou supérieur à 275 : 3 mois ;\n\n- Ingénieurs et cadres (groupe V) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846362/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846362", - "dila_cid": "KALIARTI000005846362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846423/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846423", - "dila_cid": "KALIARTI000005846422", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846299/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846299", - "dila_cid": "KALIARTI000005846299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7e86ca99-38bc-4892-936c-9fcdba6c78bf", - "idcc": "0054", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032062282/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000032062282", - "dila_cid": "KALIARTI000005834050", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8373750c-808b-4b11-bd4a-e9274f8c3841", - "idcc": "0086", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés (coefficients 120 à 215) : \n - 2 mois maximum (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Techniciens ou agents de maîtrise (coefficients 220 à 390) : \n - 2 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 4 mois pour la période d'essai totale renouvellement compris ; \n\n- Cadres (à partir du coefficient 400) : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 6 mois pour la période d'essai totale renouvellement compris.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 29 juin 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022438632/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000022438632", - "dila_cid": "KALIARTI000005857280", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022438635/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000022438635", - "dila_cid": "KALIARTI000005857310", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 53", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022438638/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000022438638", - "dila_cid": "KALIARTI000005857339", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "84935c68-cc15-4059-acf6-0e9c705eac1f", - "idcc": "0176", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les salariés des groupes 1 à 3 : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Pour les salariés des groupes 4 à 5 : 3 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Pour les salariés des groupes 6 et suivants : 4 mois (pas de renouvellement possible).\n\nEn outre, si un salarié est embauché en CDI, dans un délai maximum de 1 mois après le terme d'un CDD et sur le même emploi, la durée totale du CDD (ou des CDD successifs) est déduite de la période d'essai éventuellement prévue pour le CDI.\n\nDe même, en cas d'embauche dans les 3 mois suivant la fin du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Cette dernière ne pourra être réduite au maximum que de moitié, sauf accord collectif d'entreprise plus favorable. Si cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 11 avril 2019._", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117098/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117098", - "dila_cid": "KALIARTI000039117098", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9726102b-c624-47f8-aca1-947d128c7c30", - "idcc": "0275", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée de la période d'essai est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : 1 mois, renouvelable une fois pour les fonctions présentant des difficultés particulières ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 1 mois, renouvelable une fois pour les fonctions présentant des difficultés particulières ;\n\n- Cadres : \n - Cadres des groupes I et II : 3 mois, renouvelable une fois pour les fonctions présentant des difficultés particulières ;\n - Cadres du groupe III : 6 mois, renouvelable une fois pour les fonctions présentant des difficultés particulières.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I : \" Cadres\" article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872068/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872068", - "dila_cid": "KALIARTI000005872067", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II : \"Agents de maîtrise et techniciens \" article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872118/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872118", - "dila_cid": "KALIARTI000005872116", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III : \" Ouvriers et employés \" article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872183/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872183", - "dila_cid": "KALIARTI000005872182", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5b00e4df-c66d-4c8c-9425-c05c5ecd5a39", - "idcc": "0292", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Collaborateurs :\n - Pour les collaborateurs classés dans les coefficients 700 et 710 : 1 mois (pas de renouvellement possible) ;\n - Pour les collaborateurs classés dans les coefficients 720 à 750 inclus : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n - Pour les collaborateurs classés dans les coefficients 800 à 830 inclus : 3 mois (pas de renouvellement possible). \n\n- Cadres : \n - Pour les cadres classés dans le coefficient 900 : 4 mois (pas de renouvellement possible) ;\n - Pour les cadres classés dans les coefficients 910 à 940 inclus : 4 mois pour la période d'essai initiale, et 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 3-2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027318298/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000027318298", - "dila_cid": "KALIARTI000005856720", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 3-2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027318295/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000027318295", - "dila_cid": "KALIARTI000005856689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ec1296f2-5982-40b8-a2de-47b3e774153e", - "idcc": "0413", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour les salariés en CDI, la durée de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés non cadres : 1 mois (non renouvelable) ; \n- Cadres : 6 mois (non renouvelable).", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837385/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837385", - "dila_cid": "KALIARTI000022837385", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863122/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863122", - "dila_cid": "KALIARTI000005863122", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6c4001b8-8f8e-47ab-90d7-18be319e1a6e", - "idcc": "0573", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\n#### 1. Cas général\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Agents de maîtrise et techniciens : 3 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Cadres : 4 mois (pas de renouvellement possible).\n\n#### 2. Secteur produits surgelés, congelés et glaces\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : 2 mois, renouvelable une fois pour la même durée (soit 4 mois au total) ;\n- Agents de maîtrise et techniciens : 3 mois, renouvelable une fois pour la même durée (soit 6 mois au total) ;\n- Cadres : 4 mois, renouvelable une fois pour la même durée (soit 8 mois au total).\n\n#### 3. Personnel de livraison et de vente dans le secteur alimentaire périssable (commerce de gros des fruits et légumes, produits laitiers, œufs, volaille et gibier, ainsi que des produits surgelés et glaces)\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Personnel de vente (personnes embauchées à des emplois entraînant des relations permanentes avec la clientèle de l'entreprise) : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 3 mois au total) ;\n- Personnel de livraison : 2 mois (pas de renouvellement possible).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 23 février 2012._", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802018/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802018", - "dila_cid": "KALIARTI000005836399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant IV : Accord du 10 octobre 1984 relatif au personnel de livraison et de vente, secteur alimentaire périssable , article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802099/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802099", - "dila_cid": "KALIARTI000005836331", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant particulier du 5 juillet 1993 relatif aux produits surgelés, congelés et glaces , article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802102/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802102", - "dila_cid": "KALIARTI000005836539", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f68838f3-0fba-4881-8f80-c2edb2ac0b36", - "idcc": "0650", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 4 mois, renouvelable une fois. En cas de renouvellement, la durée totale de la période d'essai, renouvellement compris, est égale à 6 mois maximum.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023173728/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000023173728", - "dila_cid": "KALIARTI000005836169", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "de57b86f-6360-4a4a-8b91-4c7b5a099b5e", - "idcc": "0675", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les employés : 2 mois (non renouvelable) ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : 2 mois pour la période d'essai initiale, renouvelable une fois (soit 4 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois pour la période d'essai initiale, renouvelable une fois (soit 6 mois au total). \n\n\\*_L'avenant a été conclu le 15 juin 2018._", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038260796/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000038260796", - "dila_cid": "KALIARTI000005851065", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Cadres»", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038260806/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000038260806", - "dila_cid": "KALIARTI000005851134", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038260801/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000038260801", - "dila_cid": "KALIARTI000005851113", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3e32d1d1-b9e6-468b-8135-f99c6538a173", - "idcc": "0714", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1636dae5-abdb-40f4-8fa7-44a5c143e23e", - "idcc": "0787", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Collaborateurs ayant un coefficient inférieur à 330 : 2 mois, renouvelable (donc 4 mois au total) ;\n\n- Cadres : 3 mois, renouvelable (donc 6 mois au total) ;\n\n- Experts-comptables inscrits à l'ordre et commissaires aux comptes inscrits à la compagnie : 4 mois, renouvelable (donc 8 mois au total).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 14 novembre 2008._", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020518189/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000020518189", - "dila_cid": "KALIARTI000005839439", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bc52a0fc-91e5-4ba6-a881-2a594256bf37", - "idcc": "0822", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c6dece47-9e2f-4c0d-9969-7fa8ddd55b94", - "idcc": "0828", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7f97e520-a1af-4639-932e-f31c366bb8da", - "idcc": "0829", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d8603bdc-4ae9-4c94-9a84-1b8fb7c23813", - "idcc": "0843", - "markdown": "Pour **le personnel de fabrication, le personnel de vente et le personnel de services**, la durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008 : \n\n- La durée maximale de la période d'essai est égale à 30 jours.\n\nPour **les cadres en CDI**, la durée de la période d'essai a été fixée par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\n- La durée de la période d'essai est égale à 4 mois, renouvelable une fois pour une durée de 4 mois maximum.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 20 juillet 2010._", - "references": [ - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038678692/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000038678692", - "dila_cid": "KALIARTI000038678692", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873126/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873126", - "dila_cid": "KALIARTI000005873126", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "70a02ca3-9dc4-4172-93d1-548a75ae5c2d", - "idcc": "0860", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : 2 mois ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - 2 mois pour la période d'essai initiale ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord territorial du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "71dc0c5d-7779-48bf-ae0a-53b35f142124", - "idcc": "0863", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f264d85e-da81-4455-86a7-4f87df595777", - "idcc": "0878", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "05e12a64-8425-4200-91f5-30b4e01425e1", - "idcc": "0911", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : 3 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : 3 mois (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "590e6319-c5bf-4759-b469-bec508d511f0", - "idcc": "0937", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9e31f2a0-4775-4d26-b9a7-ead4247d5ac1", - "idcc": "0948", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ed846e2f-55a4-41b8-8f58-ccc1d92e2a34", - "idcc": "0965", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0c09474b-4a24-4662-a856-4e93f9d05f18", - "idcc": "0979", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "04e256b9-279a-401a-9dec-5ab47392f08a", - "idcc": "1043", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximum de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les salariés non-logés : 1 mois, renouvelable une fois ;\n- Pour les salariés logés (catégorie A ou B) : 2 mois (non renouvelable) ;\n- Pour les salariés agents de maîtrise, logés ou non : 2 mois, renouvelable une fois.\n\n_\\*L'avenant a été conclu le 11 janvier 2016._", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978041/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978041", - "dila_cid": "KALIARTI000021181014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ee3c74ed-2e58-471e-b5ab-158525f54235", - "idcc": "1059", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cb3d8855-eadc-45f7-86b4-a4fc094145c8", - "idcc": "1090", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **le salarié en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés : \n - 2 mois pour la période d'essai initiale ;\n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 4 mois au total) ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres : \n - 4 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 4 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 8 mois au total).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 21 janvier 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 2.03 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964039/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964039", - "dila_cid": "KALIARTI000005865015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.03 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964066/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964066", - "dila_cid": "KALIARTI000005865196", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "24e818b6-16f5-40e0-8bcc-97541f5a1198", - "idcc": "1147", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les salariés non cadres : 2 mois, renouvelable une fois (donc 4 mois au total) ;\n\n- Pour les salariés cadres : 4 mois, renouvelable une fois (donc 8 mois au total). \n\n\\*_L'avenant a été conclu le 14 janvier 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020714999/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000020714999", - "dila_cid": "KALIARTI000005856084", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9cabbb04-8f35-47c8-a0ef-3199f6351bb5", - "idcc": "1159", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dbba9794-bdc7-4640-875a-a0fe48727814", - "idcc": "1266", - "markdown": "Les durées des périodes d'essai ont été fixées par avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les employés : \n - 2 mois (non renouvelable) ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 4 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres : \n - 4 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total) ; \n\n- Pour les cadres supérieurs : \n - 4 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 4 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 8 mois au total). \n\nEn cas d'embauche dans l'entreprise en CDI sur le même poste, à l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée du stage sera prise en compte. Cela ne peut pas avoir pour effet de réduire la période d'essai de plus de la moitié.\n\nSi, à la fin d'un CDD, le salarié est embauché immédiatement en CDI, sur un même emploi exercé dans les mêmes conditions ou dans des conditions analogues, la durée du CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nouveau contrat.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 22 juin 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 12.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021822339/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000021822339", - "dila_cid": "KALIARTI000005767297", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018649420/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021822339/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000021822339", - "dila_cid": "KALIARTI000005767297", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "159ffae8-9596-4d5c-8873-a5671ddad2fc", - "idcc": "1274", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4f9f4d18-8705-4cf5-973c-2b6b781eaf15", - "idcc": "1315", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) :\n - Période d'essai initiale : 2 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 265) :\n - Période d'essai initiale : 3 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 395) :\n - Période d'essai initiale : 3 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 202 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "240af4ae-517d-4d92-9725-f651f5a09287", - "idcc": "1351", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ;\n\n- Pour les agents de Maîtrise : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres : 4 mois pour la période d'essai initiale, 4 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 8 mois au total).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 16 juillet 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 6.02", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ba1fbb66-ade3-4062-96f0-ac9bc004633b", - "idcc": "1365", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b92aa8bd-0ae6-44b4-a487-2c551648fd6e", - "idcc": "1369", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cb88307d-15af-407d-b0a7-15f34965287d", - "idcc": "1387", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "97fee903-1da2-4fc4-8ef1-334e6f0979a3", - "idcc": "1404", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par la convention collective conclue le 23 avril 2012. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés :\n - Catégories I et II : 1 mois, renouvelable une fois (donc 2 mois au total) ;\n - Catégorie III : 2 mois, renouvelable une fois (donc 4 mois au total) ;\n\n- Pour les techniciens et les agents de maîtrise (catégories IV à VI) : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres (catégories VII et plus) : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Article 3.14.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356024/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356024", - "dila_cid": "KALIARTI000026356024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356063/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356063", - "dila_cid": "KALIARTI000026356063", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1ac1c7f5-95c0-44bd-864a-8b8bd29b08ab", - "idcc": "1472", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ac1b63d1-fbb7-4d1a-bd4b-db1239a4700c", - "idcc": "1480", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour les **journalistes en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Journalistes : 1 mois de travail effectif (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Journalistes stagiaires engagés par une publication à parution quotidienne ou hebdomadaire, par une agence de presse ou une station de radio ou de télévision : 3 mois de travail effectif (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Journalistes professionnels et stagiaires engagés par les autres publications périodiques : 3 mois de travail effectif (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786614/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786614", - "dila_cid": "KALIARTI000005786614", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0b1d8984-0d5a-4f56-a4a0-1aea76a309cd", - "idcc": "1483", - "markdown": "Pour les salariés en CDD, la convention collective prévoit une durée de la période d'essai égale à celle prévue par le code du travail.\n\nLes durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai prévue par la convention collective est égale à :\n\n- Employés : 2 mois, (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Agents de maîtrise (catégorie A1, A2 et B) : 3 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 5 mois au total) ;\n\n- Cadres (catégorie C et D) : 4 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022017239/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000022017239", - "dila_cid": "KALIARTI000005840259", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840314/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840314", - "dila_cid": "KALIARTI000005840314", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "975bdbf7-d8ab-44f1-bb8b-f2324027ce7d", - "idcc": "1486", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- ETAM :\n - Coefficient de 200 à 355 inclus : 1 mois, renouvelable une fois ;\n - Coefficient de 400 à 500 inclus : 2 mois, renouvelable une fois ;\n\n- Ingénieurs et cadres : 3 mois, renouvelable une fois ;\n\n- Chargé d'enquête intermittent : 1 mois, renouvelable une fois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851299/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851299", - "dila_cid": "KALIARTI000005851299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851422/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851422", - "dila_cid": "KALIARTI000005851421", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e3c8b843-f815-48c3-bf39-8be2d1a68493", - "idcc": "1501", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai, renouvellement compris, est égale à :\n\n- Pour les cadres : 6 mois ;\n- Pour les agents de maîtrise : 4 mois ;\n- Pour les employés embauchés au niveau III : 2 mois ;\n- Pour les autres ouvriers et employés : 1 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833462/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833462", - "dila_cid": "KALIARTI000005833462", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5d9aca65-a2cb-4e84-88af-e25a6bad5b6a", - "idcc": "1505", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874363/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874363", - "dila_cid": "KALIARTI000005874363", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e6d4b50b-a3fa-43b5-b03a-f7a5bc19e421", - "idcc": "1516", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés : 1 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 2 mois au total) ; \n\n- Techniciens : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ; \n\n- Cadres (F, G et H) : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total) ; \n\n- Directeurs (H et I) : 6 mois pour la période d'essai initiale, 6 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 12 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005775558/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000005775558", - "dila_cid": "KALIARTI000005775558", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "60386093-05a1-41e6-8c65-fb27fec8d361", - "idcc": "1517", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont prévues par une convention collective conclue après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés :\n - Employés classés au niveau I : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n - Employés classés aux niveaux II à V : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois maximum) ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 3 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 4 mois maximum) ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 4 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois maximum).\n\nLe contrat de travail d'un salarié **embauché après un contrat de professionnalisation** réalisé dans l'entreprise ne doit pas comporter de période d'essai.\n\nLa **période de stage** doit être déduite de la période d'essai. Toutefois, la période d'essai ne peut pas être réduite de plus de la moitié, sauf en cas de :\n\n- Embauche à l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études ;\n- Stages d'une durée au moins égale à 6 mois (en un ou plusieurs stages durant l'année scolaire ou universitaire dans l'entreprise). Dans ce cas, l'embauche sera immédiate et sans période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803716/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803716", - "dila_cid": "KALIARTI000026803716", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre V article 3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803716/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803716", - "dila_cid": "KALIARTI000026803716", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre V article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803722/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803722", - "dila_cid": "KALIARTI000026803722", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre V article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803723/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803723", - "dila_cid": "KALIARTI000026803723", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9c536361-155a-4266-adf3-78748f42f879", - "idcc": "1518", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Ouvriers et employés (groupes 2 et 3) : 1 mois, renouvelable une fois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise (groupes 4, 5 et 6) : 2 mois, renouvelable une fois ;\n\n- Cadres (groupes 7 et 8) : 3 mois, renouvelable une fois ;\n\n- Animateurs techniciens et professeurs (niveaux A et B) : 2 mois, renouvelable une fois.\n\nSi, avant son embauche en CDI, le salarié a travaillé pour l'entreprise en CDD, dans un emploi correspondant, la durée de ce contrat est déduite de la période d'essai. \n\n\\*_L'avenant a été conclu le 17 décembre 2015._", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "eaa4ba3b-d252-464d-9be4-60014e19971a", - "idcc": "1527", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés :\n - Catégorie E1 : 1 mois, renouvelable une fois (donc 2 mois au total) ;\n - Catégorie E2 et E3 : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ;\n\n- Agents de maitrise de catégorie AM1 et AM2 : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total) ;\n\n- Cadres de catégorie C1 à C4 : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total).\n\nConcernant le statut spécifique des négociateurs immobiliers, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les négociateurs non VRP : 3 mois, renouvelable une fois (donc 3 mois au total) ;\n- Pour les négociateurs VRP : 3 mois, non renouvelable.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 23 novembre 2010._", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759150/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b9aebfc5-c9e9-4578-aa60-bcf76be27f7a", - "idcc": "1560", - "markdown": "Pour un CDD, la durée de la période d'essai est fixée par le code du travail.\n\nLes durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.\n\nEnfin, si, au cours des 6 mois précédant son embauche, le salarié a occupé, dans l'entreprise, la même fonction, dans le cadre d'un ou plusieurs CDD ou contrats d'intérim, la durée de ces contrats est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nouveau contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre V article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f83056db-8795-4f35-a6cf-d139308bf64d", - "idcc": "1564", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) :\n - Période d'essai initiale : 2 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) :\n - Période d'essai initiale : 3 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) :\n - Période d'essai initiale : 3 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3. 3o de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ae8429dc-718d-4191-bc3e-0fc57bdd880c", - "idcc": "1577", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8ed47c6b-d067-4626-8bc8-9f53fac9f41f", - "idcc": "1592", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.3.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9a4fa1cc-a9b6-4d20-a79e-b067a913d872", - "idcc": "1596", - "markdown": "La durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 3 semaines (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 2-4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778269/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778269", - "dila_cid": "KALIARTI000005778269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9cce63d0-353f-4703-9aa0-a4bf43bf98dd", - "idcc": "1597", - "markdown": "La durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 3 semaines (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 2.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776769/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776769", - "dila_cid": "KALIARTI000005776769", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8cfbad33-925b-40f4-baf1-73e2981f1deb", - "idcc": "1604", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fd1a644b-253c-4622-9620-c7fb07a8177e", - "idcc": "1606", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés : 1 mois, renouvelable une fois (donc 2 mois au total) ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois, renouvelable une fois (donc 4 mois au total) ;\n\n- Cadres : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026231889/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000026231889", - "dila_cid": "KALIARTI000026231889", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b07a5ebe-0ef0-4788-b70a-05145f138679", - "idcc": "1626", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1db5d4af-05d9-41d2-8b86-2e72265b19d5", - "idcc": "1628", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5a87b902-fffa-4ad7-9d05-9737cdb0fea5", - "idcc": "1634", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux 1 et 2 (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau 3 (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau 4 (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau 5 (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "574b570c-8fc7-44ad-b3a3-2bc6dad2ac52", - "idcc": "1635", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5.3 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bba876ef-84a5-450b-b40a-e11cc2e8068c", - "idcc": "1672", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés non-cadres (classes 1 à 4) : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période de renouvellement (donc 6 mois au total). Si le salarié le demande par écrit, la période d'essai peut être prolongée au-delà des 6 mois, pour une durée maximum de 3 mois ; \n\n- Salariés cadres (classes 5 à 7) : 6 mois pour la période d'essai initiale, 6 mois pour la période de renouvellement (donc 12 mois au total) ; \n\n- Salariés cadres de la classe 5, qui ont déjà exercé pendant plus de 1 an au cours des 5 dernières années des fonctions de cadre chez un autre employeur : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Article 5, annexe cadres \"dispositions particulières\", chapitre II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026688804/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000026688804", - "dila_cid": "KALIARTI000026688804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 74", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792077/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792077", - "dila_cid": "KALIARTI000005792077", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a5b9357e-97d0-40dc-85e2-1b2d21365416", - "idcc": "1702", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 2 mois (pas de renouvellement possible).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 5 octobre 2010_.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023732654/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000023732654", - "dila_cid": "KALIARTI000005801751", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0a30fd90-5933-438f-9287-360bd9dfdf40", - "idcc": "1732", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a284baaf-f9a0-4366-9d60-0e0730ed9c93", - "idcc": "1740", - "markdown": "La durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à 3 semaines (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800991/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800991", - "dila_cid": "KALIARTI000005800991", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3434d5c8-8d1b-41cf-925c-d77f5ab2bbce", - "idcc": "1813", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "802a0c04-4723-4a2a-ae3e-916aca1812aa", - "idcc": "1885", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "98855d2b-d186-4b78-9581-2840ba86cfad", - "idcc": "1902", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f24512f6-45dd-413b-a576-9c094b92cf9d", - "idcc": "1966", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I, II, III (coefficients de 140 à 240) : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau IV, V (coefficients de 255 à 365) : 3 mois (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b28a4228-df66-4703-ad4c-8f5528253eaa", - "idcc": "1979", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour les **salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés :\n - Niveau I échelon 1 : 1 mois (pas de renouvellement possible),\n - Autres employés : 1 mois, renouvelable une fois (donc 2 mois au total) ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois, renouvelable une fois (donc 4 mois au total) ;\n\n- Cadres : 3 mois, renouvelable une fois (donc 6 mois au total) ;\n\n- Cadres supérieurs : durée fixée par accord entre l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826269/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826269", - "dila_cid": "KALIARTI000005826269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3adc46e7-7eb9-4d82-85a5-ea09930fa44f", - "idcc": "1996", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008\\*.\n\nPour les salariés en CDD, la convention collective prévoit les mêmes durées de période d'essai que la loi. \n\nPour **les salariés en CDI**, les durées maximales de la période d'essai sont égales à : \n\n- Salariés non cadres et assimilés cadres : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n- Cadres : 4 mois (pas de renouvellement possible).\n\nEn cas d'embauche dans l'entreprise dans les 3 mois suivant l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique et réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Cela peut réduire, au maximum, la période d'essai de moitié. Si cette embauche est effectuée dans un emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 18 juin 2018._", - "references": [ - { - "title": "Article 19.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761375/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761375", - "dila_cid": "KALIARTI000005829409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Dispositions particulières applicables aux cadres, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761360/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6fbea86b-e2e0-4a9e-b83a-aaacab37b581", - "idcc": "2003", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dfd43562-e81e-4916-afc5-739758f1e108", - "idcc": "2098", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- **Employés** :\n - Classés aux coefficients de 120 à 160 : 1 mois pour la période d'essai initiale (pas de renouvellement possible) ;\n - Classés aux coefficients de 170 et 190 : 1 mois pour la période d'essai initiale, 2 semaines pour la période d'essai renouvelée (donc 1 mois et 2 semaines au total) ;\n\n- **Techniciens et agents de maîtrise** : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ;\n\n- **Cadres** : 3 mois pour la période d'essai initiale, 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 5 mois au total).", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850302/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850302", - "dila_cid": "KALIARTI000005850302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "21eaa045-28ad-4fcd-ab1c-f18b8bbee1b0", - "idcc": "2120", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Techniciens : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 6 mois au total) ;\n\n- Cadres : 6 mois. Toutefois, l'employeur et le salarié peut décider, par accord, prévoir une durée de 9 mois maximum. (Dans tous les cas, le renouvellement n'est pas possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005770247/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005770247", - "dila_cid": "KALIARTI000005770247", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c5095716-4f4b-4ebd-bfd3-92589362b4c6", - "idcc": "2126", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-6.1 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f71ac1fd-7b84-4026-9cda-631a83f75183", - "idcc": "2148", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés des groupes A et B : 1 mois, renouvelable une fois ;\n- Salariés des groupes C et D : 2 mois, renouvelable une fois ;\n- Salariés des groupes E, F et G : 3 mois, renouvelable une fois ;\n- Salariés hors classification : la durée de la période d'essai est fixée dans le contrat de travail.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 20 novembre 2009_.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416110/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416110", - "dila_cid": "KALIARTI000005845681", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "05ae3867-523a-45da-8c91-1b4d7e8c349e", - "idcc": "2216", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale ; \n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 5 mois au total) ;\n\n- Cadres : \n - 4 mois ou 6 mois pour la période d'essai initiale ;\n - 8 mois pour la période d'essai totale, renouvellement compris.\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 21 avril 2010._", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'annexe I", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517469/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517469", - "dila_cid": "KALIARTI000005770826", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517501/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517501", - "dila_cid": "KALIARTI000005771049", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2 de l'annexe III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023307103/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000023307103", - "dila_cid": "KALIARTI000005771197", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8d5ab9ad-8b24-4937-aef1-1f09a31f4680", - "idcc": "2221", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I, II, III (coefficients de 140 à 240) : 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau IV, V (coefficients de 255 à 365) : 3 mois (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0ee8b9dd-e836-4ba1-a1ef-c4680e21a1c9", - "idcc": "2264", - "markdown": "Les durées des périodes d'essai ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\n**Pour les salariés en CDI,** la durée de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les employés : 1 mois pour la période d'essai initiale, renouvelable une fois (soit 2 mois au total) ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise : 2 mois pour la période d'essai initiale, renouvelable une fois (soit 4 mois au total) ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois pour la période d'essai initiale, renouvelable une fois (soit 6 mois au total).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 24 avril 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 43.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020981959/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000020981959", - "dila_cid": "KALIARTI000005801952", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2c1e4963-73ec-4e9d-9dfb-44f9692e4591", - "idcc": "2266", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.3 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "12513581-d563-4b83-b5f8-2b5a3ba49e59", - "idcc": "2420", - "markdown": "La durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est de 3 mois pour la période d'essai initiale (pas de renouvellement possible).", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941870/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941870", - "dila_cid": "KALIARTI000017941870", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9470f081-1359-4605-96eb-d9edb3695afa", - "idcc": "2511", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés : 1 mois, renouvelable ;\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise : 2 mois, renouvelable ;\n- Pour les cadres : 3 mois, renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDD spécifique**, il ne peut pas y avoir de période d'essai. \n\n\\*_L'avenant a été conclu le 24 novembre 2008._", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020344763/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000020344763", - "dila_cid": "KALIARTI000017577713", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6207c23d-d9c8-4f97-b181-8bcc35e7dc23", - "idcc": "2542", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c8fb8b36-7414-4996-be07-4f29cfb48436", - "idcc": "2579", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "059dd67c-5be1-4360-86e3-fd14413fc18d", - "idcc": "2596", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés occupant un emploi technique de la coiffure, un emploi non technique ou un emploi de l'esthétique cosmétique : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ; \n\n- Agents de maitrise : 2 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 3 mois au total) ;\n\n- Cadres : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total).\n\n\\*_L'avenant a été conclu le 18 mars 2009._", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021023369/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000021023369", - "dila_cid": "KALIARTI000018563840", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "704ae7af-d511-489b-a015-ef74191d5910", - "idcc": "2609", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. \n\n**Pour les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Employés : 2 mois, renouvelable une fois ;\n- Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois, renouvelable une fois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773723/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773723", - "dila_cid": "KALIARTI000018773723", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b5514689-4cb2-479d-9858-2a4065a23ddd", - "idcc": "2614", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant\\* conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Pour les employés : 2 mois pour la période d'essai initiale, 4 mois pour la période d'essai totale (renouvellement compris) ;\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise : 3 mois pour la période d'essai initiale, 6 mois pour la période d'essai totale (renouvellement compris).\n\nEn cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié.\n\n\\*_L'accord a été conclu le 5 octobre 2010._", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023732652/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000023732652", - "dila_cid": "KALIARTI000018926256", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c24e23d6-a983-4340-a253-ced2082fa38e", - "idcc": "2615", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "73e65ea0-ed8e-4343-9ded-f69cdc86ad71", - "idcc": "2630", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9cbb52e7-1351-4061-9053-a6933467d8cb", - "idcc": "2700", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2709b5e5-c0ee-446b-8bb9-eacaa1f7fce9", - "idcc": "2755", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3d66b29e-1f10-4bde-a90e-751d874ed2ad", - "idcc": "2941", - "markdown": "Les durées de la période d'essai sont prévues par la convention collective conclue après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés de la catégories employé : 1 mois, renouvelable une fois ;\n- Salariés de la catégorie technicien-agent de maîtrise : 2 mois, renouvelable une fois ;\n- Salariés de la catégorie cadre : 3 mois, renouvelable une fois.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805623/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805623", - "dila_cid": "KALIARTI000025805623", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ed4a5235-0d1f-4209-91f2-23502d657873", - "idcc": "2992", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "02494586-3c2c-4ee8-b9c3-113da8321770", - "idcc": "3043", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, la convention collective prévoit que la durée maximale de la période d'essai est de :\n\n- Personnel agents de service et chefs d'équipe : 1 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée ;\n- Personnel employés : 1 mois pour la période d'essai initiale, 1 mois pour la période d'essai renouvelée ;\n- Personnel techniciens et agents de maîtrise : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée ;\n- Personnel cadres : 3 mois pour la période d'essai initiale, 3 mois pour la période d'essai renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172402/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172402", - "dila_cid": "KALIARTI000027172402", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e6e25e85-cb4c-4728-9e18-bd0d1cc9aedc", - "idcc": "3053", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008.\n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) : \n - 2 mois (pas de renouvellement possible) ;\n\n- Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : \n - Période d'essai initiale : 2 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 3 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : \n - Période d'essai initiale : 3 mois ; \n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8ac56b1c-cd69-4cf2-8be7-2a2640dfb9a7", - "idcc": "3127", - "markdown": "Les durées de la période d'essai ont été fixées par une convention collective conclue après le 26 juin 2008. \n\nPour **les salariés en CDI**, la durée maximale de la période d'essai est de :\n\n- Pour les employés et ouvriers : \n - 2 mois pour la période d'essai initiale, \n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 4 mois au total) ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : \n - 3 mois pour la période d'essai initiale, \n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 5 mois au total) ;\n\n- Pour les salariés cadres : \n - 4 mois pour la période d'essai initiale, \n - 2 mois pour la période d'essai renouvelée (donc 6 mois au total). \n\nPour **les salariés en CDD**, la durée de la période d'essai est de :\n\n- 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines, lorsque la durée initialement du CDD est égale à 6 mois ou moins ;\n- 1 mois maximum pour les CDD d'une durée initiale supérieure à 6 mois.\n\nEn cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Toutefois, la période d'essai ne pourra pas être réduite de plus de la moitié, renouvellement compris.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026943300/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026943300/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026943300/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026943300/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2c9b8d69-5ba8-49a3-ba5e-8315d28119a8", - "idcc": "3209", - "markdown": "Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant conclu après le 26 juin 2008. \n\nPour les salariés en **contrat à durée déterminée** ! la durée maximale de la période d'essai est prévue par la loi, et la convention indique qu'elle n'est pas renouvelable.\n\nPour les salariés en **contrat à durée indéterminée**, la durée maximale de la période d'essai est précisée ci-après.\n\n**Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :** \n\n- **2 mois** (**pas de renouvellement possible**) ;\n\n**Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240) : **\n\n- Période d'essai initiale : **2 mois** ; \n- Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : **3 mois** ;\n\n**Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) : **\n\n- Période d'essai initiale : **3 mois** ; \n- Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : **4 mois** ;\n\n**Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365) : **\n\n- Période d'essai initiale : **3 mois** ; \n- Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : **5 mois**.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "03f048aa-0039-4177-825f-24c8626c455b", - "idcc": "3231", - "markdown": "La durée de la période d’essai est fixée librement entre l'employeur et le salarié sous les réserves suivantes :\n\n# Contrat de travail à durée déterminée\n\nLa durée maximale de la période d’essai du contrat de travail à durée déterminée est fixée conformément à la loi ;\n\nLa période d'essai du contrat à durée déterminée n'est pas renouvelable.\n\n# Contrat de travail à durée indéterminée\n\nLa durée maximale initiale et après renouvèlement de la période d’essai du contrat de travail à durée indéterminée ne peut être supérieure aux durées suivantes :\n\n- Salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) :\n\n Durée maximale de la période d'essai initiale : 2 mois ;\n Pas de renouvellement de la période d'essai possible.\n\n- Salariés classés au niveau III (coefficients 215 à 240) :\n\n Durée maximale de la période d'essai initiale : 2 mois ;\n Durée maximale de la période d'essai renouvellement inclus : 3 mois;\n\n\n- 3 mois pour les salariés classés au niveaux IV (coefficients 255 à 285)\n Durée maximale de la période d'essai initiale : 3 mois ;\n Durée maximale de la période d'essai renouvellement inclus : 4 mois;\n\n- 3 mois pour les salariés classés au niveau V (coefficients 305 à 365)\n Durée maximale de la période d'essai initiale : 3 mois ;\n Durée maximale de la période d'essai renouvellement inclus : 5 mois;", - "references": [ - { - "title": "Article 36 - Période d'essai - Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "47d481f5-11cf-47c9-9b9a-dbb2ed9e73b9", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLes parties peuvent décider de la mise en place d'une période d'essai, qui doit être prévue dans le contrat de travail. Toute modification doit être conclue par un avenant au contrat de travail. \n\n## Contrat de travail à durée déterminée\n\nLa période d’essai applicable, en cas de contrat à durée déterminée, est celle prévue par le code du travail. \n\n## Contrat de travail à durée indéterminée\n\nIl n'est pas prévu de possibilité de renouvellement de la période d'essai. \nLa durée maximale de la période d’essai est de : \n\n- **3 mois** lorsque le contrat de travail prévoit entre 1 à 3 jours de travail par semaine. \n- **2 mois** lorsque le contrat de travail prévoit 4 jours ou plus de travail par semaine. \n- **30 jours calendaires** pour l’accueil d’un nouvel enfant de la même famille.\n\nLa période d'adaptation de 30 jours qui peut être conclue entre le professionnel et l'employeur, est comprise dans la durée de période d'essai.\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLes parties peuvent décider de la mise en place d'une période d'essai, qui doit être prévue dans le contrat de travail. Toute modification doit être conclue par un avenant au contrat de travail. \n\n## Contrat de travail à durée déterminée\n\nLa période d’essai applicable, en cas de contrat à durée déterminée, est celle prévue par le code du travail.\n\n## Contrat de travail à durée indéterminée\n\nIl est possible de renouveler **une fois** la période d'essai. \n\nLa durée maximale de la période d’essai est de : \n\n- **1 mois** pour la période initiale \n- **2 mois** en incluant la période initiale et un éventuel renouvellement.\n\n* * *\n\nLe contrat de travail peut être rompu à tout moment, à l’initiative de l’une ou l’autre des parties, par écrit. À la rupture effective du contrat, l'employeur devra remettre les documents de fin de contrat prévus dans la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 131 - Socle Salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 41 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 69 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 94 - Socle Assistants maternels du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 95 - Socle Assistants maternels du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le code du travail prévoit la durée maximale de la période d’essai. Il précise que, dans certains cas, la période d’essai est automatiquement réduite ou…", - "id": "8e70d948-7011-474d-a4a0-ee84eec3c518", - "markdown": "Le code du travail prévoit la durée maximale de la période d’essai. Il précise que, dans certains cas, la période d’essai est automatiquement réduite ou supprimée.\n\n#### 1. Conditions de réduction ou suppression de la période d'essai\n\nEn effet, après la fin du contrat d’apprentissage, il ne peut pas y avoir de période d’essai en cas d’embauche en CDI, CDD ou contrat de mission (intérim), sauf si une convention collective ou un accord d’entreprise en prévoit une.\n\nLa durée de la période d’essai normalement prévue est automatiquement réduite dans les cas suivants :\n\n- En cas de poursuite du contrat de travail en CDI après la fin d’un CDD, la durée du CDD est déduite de la période d’essai du CDI ;\n- En cas d’embauche après la fin du contrat de mission (intérim), la durée des missions effectuées par le salarié dans l'entreprise au cours des 3 mois précédant l'embauche est déduite de la période d'essai ;\n- En cas d'embauche dans les 3 mois après un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Celle-ci ne peut pas être réduite de plus de la moitié, sauf si un accord collectif prévoit des mesures plus favorables. Si cette embauche est effectuée dans un emploi correspondant avec les activités confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai. \n\n#### 2. Durées de la période d'essai\n\nLa durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail. \n\n\n\nLa période d’essai, appelée période d’essai initiale, peut être renouvelée une fois. Sa durée maximale varie en fonction de la catégorie professionnelle du salarié.\n\n- Ouvriers et Employés : \n - Durée de la période d’essai initiale : 2 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois.\n\n- Agents de maîtrise :\n - Durée de la période d’essai initiale : 3 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 6 mois.\n\n- Cadres :\n - Durée de la période d’essai initiale : 4 mois ;\n - Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 8 mois.\n\n\n\nSi une convention et/ ou un accord collectif d'entreprise prévoi(en)t des durées différentes, l’employeur et le salarié appliquent :\n\n- La durée de la période d’essai prévue par la convention ou l'accord de branche conclu avant le 26 juin 2008, si cette durée est plus longue que celle prévue par le code du travail ;\n\n ou\n\n- La durée de la période d’essai initiale de l’accord d’entreprise, si elle est plus longue que celle prévue par une convention ou un accord de branche et plus courte que celle prévue par le code du travail, pour les contrats de travail conclus depuis le 1er janvier 2018.\n\nL'employeur et le salarié peuvent toujours fixer, dans le contrat de travail, une durée plus courte, qui s'appliquera.\n\n\n\n\n\n \n\nLa durée de la période d’essai dépend de la durée du CDD. Si le CDD n’a pas de terme précis, la durée de la période d’essai est fixée par rapport à la durée minimale du CDD.\n\n- CDD de 6 mois maximum : 1 jour par semaine de travail, sans dépasser 2 semaines de période d’essai ;\n- CDD de plus de 6 mois : 1 mois maximum.\n\n\n\nSi une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise prévoit une durée différente de celle prévue par le code du travail, l'employeur et le salarié appliquent la durée la plus courte. \n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir une durée de période d'essai plus courte, qui s’appliquera. \n\n\n\n\n\n \n\nLa durée de la période d’essai est fixée par une convention ou accord de branche, ou à défaut par un accord d’entreprise, ou à défaut par le code du travail. \n\nD'après le code du travail, la durée de la période d’essai dépend de la durée du contrat de mission (intérim) :\n\n- Contrat de mission de 1 mois maximum : 2 jours ;\n- Contrat de mission de 1 à 2 mois : 3 jours ;\n- Contrat de mission de plus de 2 mois : 5 jours.\n\n\n\nSi une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise prévoit une durée différente de celle prévue par le code du travail, l'employeur et le salarié appliquent la durée la plus courte. \n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir une durée de période d'essai plus courte, qui s’appliquera. \n\n\n\n\n\n\n \nLe code du travail n’évoque pas la période d’essai du contrat d'apprentissage. Toutefois, il prévoit que le contrat peut être librement rompu par l’employeur ou l’apprenti (et son représentant s’il est mineur) pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. \n\n\n\n\n\nLa durée de la période d’essai du contrat de travail à temps partiel est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat qui a été conclu. La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut pas avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet.\n\n\n\n\n\nLa durée de la période d’essai du contrat de professionnalisation est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat conclu.\n\n\n\n\n\nLa durée de la période d’essai du contrat de portage salarial est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat conclu.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L3123-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020084", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902545", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-18", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037386025", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904014", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-14", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901265", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901265", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901204", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901204", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-19", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071113", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067614", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-21", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071109", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067635", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-22", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071104", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067649", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-24", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000029236224", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067676", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1243-11", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901222", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901222", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-38", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901292", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901292", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000024422125", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904012", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Le code du travail prévoit la durée maximale de la période d’essai. Il précise que, dans certains cas, la période d’essai est automatiquement réduite ou supprimée.\n1\\. Conditions de réduction ou suppression de la période d'essai\n\nEn effet, après la fin du contrat d’apprentissage, il ne peut pas y avoir de période d’essai en cas d’embauche en CDI, CDD ou contrat de mission (intérim), sauf si une convention collective ou un accord d’entreprise en prévoit une.\n\nLa durée de la période d’essai normalement prévue est automatiquement réduite dans les cas suivants :\n\nEn cas de poursuite du contrat de travail en CDI après la fin d’un CDD, la durée du CDD est déduite de la période d’essai du CDI ;\n\nEn cas d’embauche après la fin du contrat de mission (intérim), la durée des missions effectuées par le salarié dans l'entreprise au cours des 3 mois précédant l'embauche est déduite de la période d'essai ;\n\nEn cas d'embauche dans les 3 mois après un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Celle-ci ne peut pas être réduite de plus de la moitié, sauf si un accord collectif prévoit des mesures plus favorables. Si cette embauche est effectuée dans un emploi correspondant avec les activités confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.\n\n2\\. Durées de la période d'essai\n\nLa durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail.\n\n\n\nLa période d’essai, appelée période d’essai initiale, peut être renouvelée une fois. Sa durée maximale varie en fonction de la catégorie professionnelle du salarié.\n\nOuvriers et Employés :\n\nDurée de la période d’essai initiale : 2 mois ;\n\nDurée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois.\n\nAgents de maîtrise :\n\nDurée de la période d’essai initiale : 3 mois ;\n\nDurée totale de la période d’essai avec renouvellement : 6 mois.\n\nCadres :\n\nDurée de la période d’essai initiale : 4 mois ;\n\nDurée totale de la période d’essai avec renouvellement : 8 mois.\n\n\n\nSi une convention et/ ou un accord collectif d'entreprise prévoi(en)t des durées différentes, l’employeur et le salarié appliquent :\n\nLa durée de la période d’essai prévue par la convention ou l'accord de branche conclu avant le 26 juin 2008, si cette durée est plus longue que celle prévue par le code du travail ;\n\nou\n\nLa durée de la période d’essai initiale de l’accord d’entreprise, si elle est plus longue que celle prévue par une convention ou un accord de branche et plus courte que celle prévue par le code du travail, pour les contrats de travail conclus depuis le 1er janvier 2018.\n\nL'employeur et le salarié peuvent toujours fixer, dans le contrat de travail, une durée plus courte, qui s'appliquera.\n\n\n\nLa durée de la période d’essai dépend de la durée du CDD. Si le CDD n’a pas de terme précis, la durée de la période d’essai est fixée par rapport à la durée minimale du CDD.\n\nCDD de 6 mois maximum : 1 jour par semaine de travail, sans dépasser 2 semaines de période d’essai ;\n\nCDD de plus de 6 mois : 1 mois maximum.\n\n\n\nSi une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise prévoit une durée différente de celle prévue par le code du travail, l'employeur et le salarié appliquent la durée la plus courte.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir une durée de période d'essai plus courte, qui s’appliquera.\n\n\n\nLa durée de la période d’essai est fixée par une convention ou accord de branche, ou à défaut par un accord d’entreprise, ou à défaut par le code du travail.\n\nD'après le code du travail, la durée de la période d’essai dépend de la durée du contrat de mission (intérim) :\n\nContrat de mission de 1 mois maximum : 2 jours ;\n\nContrat de mission de 1 à 2 mois : 3 jours ;\n\nContrat de mission de plus de 2 mois : 5 jours.\n\n\n\nSi une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise prévoit une durée différente de celle prévue par le code du travail, l'employeur et le salarié appliquent la durée la plus courte.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir une durée de période d'essai plus courte, qui s’appliquera.\n\n\n\nLe code du travail n’évoque pas la période d’essai du contrat d'apprentissage. Toutefois, il prévoit que le contrat peut être librement rompu par l’employeur ou l’apprenti (et son représentant s’il est mineur) pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti.\n\n\n\nLa durée de la période d’essai du contrat de travail à temps partiel est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat qui a été conclu. La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut pas avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet.\n\n\n\nLa durée de la période d’essai du contrat de professionnalisation est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat conclu.\n\n\n\nLa durée de la période d’essai du contrat de portage salarial est celle du CDD ou du CDI, selon le type de contrat conclu." - } - }, - "id": "1e1220a7-a8c9-4b3a-87b1-5bbad7ef33b4", - "index": 3, - "title": "Quelle est la durée maximale de la période d'essai, sans et avec renouvellement ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "afb741c3-c20d-4132-bd1c-83f6fc99c925", - "idcc": "0016", - "markdown": "Pour **les ouvriers et employés**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée. \n\nPour les autres salariés, la période d'essai peut être renouvelée dans les conditions suivantes :\n\n- **Techniciens et agents de maîtrise** : le renouvellement de la période d'essai doit être décidé d'un commun accord, par l'employeur et le salarié. La durée de cette prolongation est d'un mois maximum.\n\n- **Cadres** : le renouvellement de la période d'essai doit être décidé d'un commun accord, par l'employeur et le salarié. La durée de cette prolongation est de 3 mois maximum.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849363/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849363", - "dila_cid": "KALIARTI000005849362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849507/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849507", - "dila_cid": "KALIARTI000005849506", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849255/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849255", - "dila_cid": "KALIARTI000005849254", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849560/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849560", - "dila_cid": "KALIARTI000005849559", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ea84ab1f-64be-4049-a5d9-b08e9bafcacf", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien. La période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [] - }, - { - "id": "d3149949-24e3-4de9-8e8a-2e5bd3aa771a", - "idcc": "0044", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846021/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846021", - "dila_cid": "KALIARTI000005846021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ff0bf9af-639a-4cbd-b2bd-d4b639fb425b", - "idcc": "0054", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, du commun accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032062282/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000032062282", - "dila_cid": "KALIARTI000005834050", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "948fdd4a-9939-48bb-a158-1a77bde20fcc", - "idcc": "0086", - "markdown": "Pour les **employés en CDI**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour les autres salariés en CDI, la période d'essai peut être renouvelée une fois, si la possibilité du renouvellement est prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Dans ce cas, le renouvellement de la période d'essai doit respecter les durées suivantes :\n\n- **Techniciens et agents de maîtrise** (coefficients 220 à 390) : la période d'essai ne peut pas dépasser 4 mois, renouvellement compris ;\n\n- **Cadres** (à partir du coefficient 400) : la période d'essai ne peut pas dépasser 6 mois, renouvellement compris.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022438632/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000022438632", - "dila_cid": "KALIARTI000005857280", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022438635/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000022438635", - "dila_cid": "KALIARTI000005857310", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 53", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022438638/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000022438638", - "dila_cid": "KALIARTI000005857339", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "db45db16-41e9-441c-9e69-19c320a740a5", - "idcc": "0176", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 31. 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022189657/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000022189657", - "dila_cid": "KALIARTI000005857730", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e8d902fe-a18e-421b-9c31-f819fc9a77c6", - "idcc": "0275", - "markdown": "Pour les salariés en CDI, la période d'essai peut être renouvelée une fois, dans les conditions suivantes :\n\n- En cas de fonctions présentant des difficultés particulières, \n- Pour une durée identique à celle de la période d’essai initiale, \n- Par accord écrit entre l’employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I : \" Cadres\" article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872068/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872068", - "dila_cid": "KALIARTI000005872067", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II : \"Agents de maîtrise et techniciens \" article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872118/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872118", - "dila_cid": "KALIARTI000005872116", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III : \" Ouvriers et employés \" article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872183/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872183", - "dila_cid": "KALIARTI000005872182", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "647e52fb-167d-4ed4-ab7b-f59a2beaf68e", - "idcc": "0292", - "markdown": "Pour les **cadres classés aux coefficients 910 à 940 compris**, la période d'essai peut être renouvelée dans les conditions suivantes :\n\n- La période d'essai peut être renouvelée une seule fois ; \n- La possibilité de renouvellement doit être prévue dans le contrat de travail ou dans la lettre d'engagement ;\n- L'employeur et le salarié doivent donner leur accord exprès pour le renouvellement, au cours de la période d'essai initiale et au plus tard le dernier jour de la période d'essai initiale. \n\nPour les **autres salariés**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 3-3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027318298/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000027318298", - "dila_cid": "KALIARTI000005856720", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fac8079b-8ab7-417a-ab0e-146f65655e1d", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837385/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837385", - "dila_cid": "KALIARTI000022837385", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863122/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863122", - "dila_cid": "KALIARTI000005863122", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b788089f-ea1f-496a-a191-06863924d672", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective prévoit les principes suivants :\n\n- **Secteur produits surgelés, congelés et glaces** : la période d'essai **peut être renouvelée** une fois pour la même durée. Le renouvellement est décidé par l'employeur et le salarié, d'un commun accord constaté par écrit.\n\n- **Personnel de livraison et de vente dans le secteur alimentaire périssable** : seule la période d'essai du personnel de vente **peut être renouvelée**, pour une durée d'un mois maximum.\n\n- Les **autres salariés** : la période d'essai **ne peut pas être renouvelée.**", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802018/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802018", - "dila_cid": "KALIARTI000005836399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant IV : Accord du 10 octobre 1984 relatif au personnel de livraison et de vente, secteur alimentaire périssable , article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802099/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802099", - "dila_cid": "KALIARTI000005836331", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant particulier du 5 juillet 1993 relatif aux produits surgelés, congelés et glaces , article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802102/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802102", - "dila_cid": "KALIARTI000005836539", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "829efd4d-8555-4d69-af76-a751ecf2348e", - "idcc": "0650", - "markdown": "La période d'essai du **salarié en CDD** n'est pas renouvelable.\n\nLa période d'essai du **salarié en CDI** peut être renouvelée une fois si les conditions suivantes sont réunies :\n\n- L'employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement ;\n- La possibilité du renouvellement a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement ;\n- La durée de la période d'essai renouvelée est égale au maximum à la durée de la période d'essai initiale. Dans tous les cas, la durée totale de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser 6 mois maximum.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023173728/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000023173728", - "dila_cid": "KALIARTI000005836169", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2505b2af-79e6-4411-96a4-a42d59d72eda", - "idcc": "0675", - "markdown": "Pour les **employés**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour **les agents de maîtrise et les cadres en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée une fois, par écrit.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038260796/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000038260796", - "dila_cid": "KALIARTI000005851065", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Cadres»", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038260806/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000038260806", - "dila_cid": "KALIARTI000005851134", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038260801/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000038260801", - "dila_cid": "KALIARTI000005851113", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f299d201-91a8-4c98-a295-e575f43a788c", - "idcc": "0714", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD ne peut pas être renouvelée. \n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f9b92271-db07-48e3-93e5-75b715f2dfc7", - "idcc": "0787", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée dans les conditions suivantes :\n\n- Le renouvellement de la période d'essai est prévu par le contrat de travail ;\n- L'employeur et le salarié décident du renouvellement d'un commun accord ;\n- Un seul renouvellement est possible ;\n- La durée du renouvellement ne peut pas être supérieure à la période d'essai initiale.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020518189/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000020518189", - "dila_cid": "KALIARTI000005839439", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c00bdff1-1774-4e30-a340-7ff31ca7264e", - "idcc": "0822", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, du commun accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d2394ced-4a95-40e1-809b-c42ffb2ea56a", - "idcc": "0828", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "92294774-a4b6-42ab-9147-a2a406733810", - "idcc": "0829", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "76f515b3-2564-44f6-94a8-e34c1fbba5b9", - "idcc": "0843", - "markdown": "Pour **le personnel de fabrication, le personnel de vente et le personnel de services**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour **les cadres en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée de 4 mois maximum. La possibilité de renouveler la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail. L'employeur et le salarié doivent donner leur accord au renouvellement par écrit (avenant au contrat de travail, etc.), avant la fin de la période d'essai initiale.", - "references": [ - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038678692/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000038678692", - "dila_cid": "KALIARTI000038678692", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873126/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873126", - "dila_cid": "KALIARTI000005873126", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "22f87ec5-ffb1-4567-9068-0e285b747f07", - "idcc": "0860", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l’avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "054eb442-9993-4ebf-bc85-f6b140e7c3a1", - "idcc": "0863", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "877f7281-a17b-4dcf-8eba-32d623fac8e6", - "idcc": "0878", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ccb3c7f4-286b-4bb9-a06b-03933cc9eb09", - "idcc": "0911", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée. \n\n(L'avenant à la convention collective qui prévoit le renouvellement de la période d'essai n'a pas été étendu.)", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2942bd06-dc71-4c26-b4c7-544d5e789306", - "idcc": "0937", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "11acb285-5663-4d53-8b02-1dfd25f4395a", - "idcc": "0948", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eea38218-8994-4c51-a7b2-9fd320566647", - "idcc": "0965", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, du commun accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "12d5b0d9-acf3-418a-9f12-8767ee79c22e", - "idcc": "0979", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "556a6c10-37cd-4ef2-9569-d3471404548b", - "idcc": "1043", - "markdown": "La période d’essai peut être renouvelée une fois pour :\n\n- Les salariés non logés ;\n- Les salariés agents de maîtrise, logés ou non.\n\nLa période d'essai ne peut pas être renouvelée pour les salariés logés (catégorie A ou B).", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978041/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978041", - "dila_cid": "KALIARTI000021181014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ee227b31-5ed1-4741-be7d-6038fd089ab6", - "idcc": "1059", - "markdown": "Pour **les salariés en CDD**, la période d'essai n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c7cbea15-5539-4a7e-a903-0b9aae9efbe9", - "idcc": "1090", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement), si la possibilité du renouvellement est prévue dans le contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.03 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964039/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964039", - "dila_cid": "KALIARTI000005865015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.03 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964066/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964066", - "dila_cid": "KALIARTI000005865196", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "07ec5d31-0790-430a-81d1-20b51a7a5b36", - "idcc": "1147", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée :\n\n- Une fois ;\n- Si la possibilité de ce renouvellement a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020714999/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000020714999", - "dila_cid": "KALIARTI000005856084", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "78539de2-d406-44f7-8dd8-8d087a27f02a", - "idcc": "1159", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4b7097b6-70a3-4dd1-97f4-b5e3e7a0b2b5", - "idcc": "1266", - "markdown": "Pour les **employés**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour les **agents de maîtrise, cadres et cadres supérieurs**, la période d'essai peut être renouvelée :\n\n- Une fois ; \n- Si cette possibilité a été prévue dans le contrat de travail ; \n- Avec l'accord écrit de l'employeur et du salarié, avant la fin de la période d'essai initiale ;\n- Dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement)", - "references": [ - { - "title": "Article 12.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021822339/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000021822339", - "dila_cid": "KALIARTI000005767297", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021822339/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000021822339", - "dila_cid": "KALIARTI000005767297", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8cf244ca-6687-4024-bb50-6f924b879925", - "idcc": "1274", - "markdown": "Pour **les salariés en CDD**, la période d'essai n'est pas renouvelable. \n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3b8951ac-2dcc-459e-935d-1c7c7bb246b7", - "idcc": "1315", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 202 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "df02d26b-8b8e-4850-8388-bea524927f8e", - "idcc": "1351", - "markdown": "Si les conditions n'ont pas permis d'apprécier le travail exécuté, la période d'essai peut être renouvelée une fois, par accord entre l'employeur et le salarié. Elle peut être renouvelée pour une durée égale à : \n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 1 mois ;\n- Agents de Maîtrise : 3 mois ;\n- Cadres : 4 mois.\n\nPour le renouvellement, l'employeur ou le salarié doit respecter un délai de prévenance d'une durée égale à :\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 3 jours calendaires ;\n- Agents de Maîtrise : 7 jours calendaires ;\n- Cadres : 14 jours calendaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.02", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853861/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853861", - "dila_cid": "KALIARTI000005853861", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b1c8b8bd-c2d3-4882-9a68-1bbc28e2c556", - "idcc": "1365", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2b81afc6-3383-4be7-8f84-889e5864ead6", - "idcc": "1369", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b71df15d-e359-47ad-95ce-7848a87a96a5", - "idcc": "1387", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f86e8b6c-4197-4f94-974e-8b3dc7cb4769", - "idcc": "1404", - "markdown": "La période d'essai des salariés en CDI peut être renouvelée une fois, par écrit, pour une durée égale à celle de la période d'essai initiale.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.14.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356024/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356024", - "dila_cid": "KALIARTI000026356024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356063/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356063", - "dila_cid": "KALIARTI000026356063", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bd765a5c-fd20-4f6c-9043-b42d8780de36", - "idcc": "1472", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "47c2045e-272b-4788-af43-9f248a2dd19c", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\nLa période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786614/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786614", - "dila_cid": "KALIARTI000005786614", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "dca7f0b0-438a-4e01-a8e8-7ec2abd0705e", - "idcc": "1483", - "markdown": "Pour les **employés**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée. \n\nPour les **agents de maîtrise (catégorie A1, A2, et B) et les cadres (catégorie C et D)**, la période d'essai peut être renouvelée :\n\n- A condition que la possibilité de renouveler la période d'essai soit prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement, \n- Une fois, \n- Pour une durée de 2 mois maximum,\n- Par accord écrit de l'employeur et du salarié. Le document pour le renouvellement de la période d'essai est signé par l'employeur et le salarié au moins 3 jours ouvrables avant la fin de la période d'essai initiale.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022017239/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000022017239", - "dila_cid": "KALIARTI000005840259", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840314/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840314", - "dila_cid": "KALIARTI000005840314", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "11c3d9c7-84e3-445c-9709-a0e357239724", - "idcc": "1486", - "markdown": "Pour les **salariés en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée dans les conditions suivantes :\n\n- Une fois, \n- Pour une période égale à la durée initiale,\n- Après accord écrit du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851299/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851299", - "dila_cid": "KALIARTI000005851299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851422/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851422", - "dila_cid": "KALIARTI000005851421", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0ac1a1d0-360b-424a-9f02-a7ce6fec91e6", - "idcc": "1501", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833462/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833462", - "dila_cid": "KALIARTI000005833462", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a42b821b-b313-46f7-87ce-21395738648c", - "idcc": "1505", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [] - }, - { - "id": "d84b7ea1-6909-4ce0-ad6d-8428a8f1ffb0", - "idcc": "1516", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée une fois dans les conditions suivantes :\n\n- Employés, techniciens : la période d'essai peut être renouvelée pour une durée d'un mois ;\n\n- Cadres et les directeurs : la période d'essai peut être renouvelée pour la même durée que la période d'essai initiale, après accord de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005775558/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000005775558", - "dila_cid": "KALIARTI000005775558", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7229a190-8bee-49e9-b320-ee174517bd7a", - "idcc": "1517", - "markdown": "Pour les **employés classés au niveau I**, en CDI, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour les **autres salariés en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée une fois, par accord de l'employeur et du salarié. L'accord du salarié doit être exprès et non équivoque. La période d'essai peut être renouvelée pour les durées suivantes :\n\n- Employés classés aux niveaux II à V : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 1 mois ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803716/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803716", - "dila_cid": "KALIARTI000026803716", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre V article 3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803716/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803716", - "dila_cid": "KALIARTI000026803716", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "25498f57-b281-4b0e-9e70-456097c4d727", - "idcc": "1518", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) Le renouvellement de la période d'essai est exceptionnel. Il doit être motivé et fait par écrit.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6b6663a2-354a-4b97-a363-f52fd54972d3", - "idcc": "1527", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois pour les salariés suivants :\n\n- Employés de catégorie E1, E2 et E3 ;\n- Agents de maitrise de catégorie AM1 et AM2 ;\n- Cadres de catégorie C1 à C4 ;\n- Pour les négociateurs non VRP.\n\nElle est renouvelée dans le respect des durées suivantes :\n\n- Employés : 1 mois ;\n- Agents de maitrise : 3 mois ;\n- Cadres : 3 mois ;\n- Négociateurs non VRP : 3 mois.\n\nLe renouvellement de la période d'essai doit être écrit et accepté par le salarié avant la fin de la période d'essai initiale. Le refus du salarié doit se faire par écrit avant la période d'essai renouvelée.\n\nLa période d'essai ne peut pas être renouvelée pour les négociateurs VRP.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759150/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7185d0dc-5251-4a85-8663-374cd874b7b4", - "idcc": "1560", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre V article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0680a834-fc26-46ee-a80c-fd913754bdef", - "idcc": "1564", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, par accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.4o de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5377ade0-1a06-4be4-acb6-1163b7de6576", - "idcc": "1577", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ed8e79f5-8260-4b52-a912-0a0ffb708d5c", - "idcc": "1592", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.3.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "604a194d-5029-4a3c-9925-440772ed2013", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. \n\nLa période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [] - }, - { - "id": "5d48098b-ca61-4877-87cd-74aba75bd92f", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLa période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776769/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776769", - "dila_cid": "KALIARTI000005776769", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4f0a41bc-5842-4db8-9e09-9fe459cdd7ae", - "idcc": "1604", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7d318009-076c-406a-ab0d-4938ee8e7f0f", - "idcc": "1606", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée :\n\n- Exceptionnellement, une fois ;\n- Pour une durée au maximum égale à la période initiale ;\n- Avec l'accord écrit de l'employeur et du salarié. \n\nLe salarié peut refuser ce renouvellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026231889/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000026231889", - "dila_cid": "KALIARTI000026231889", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d2b859a2-1bb6-4dd2-83c5-765849b86029", - "idcc": "1626", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "80e6c009-17fd-4f82-afdf-69bdb579da8f", - "idcc": "1628", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7100c82c-1d7a-4cac-b6f8-2d20879735f4", - "idcc": "1634", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux 1 et 2** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux 3 à 5** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0cee8153-98cf-48df-a8ea-a92612e578b7", - "idcc": "1635", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5.4 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cbf34637-a508-4b31-babe-65f9051079bc", - "idcc": "1672", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois.", - "references": [ - { - "title": "Article 5, annexe cadres \"dispositions particulières\", chapitre II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026688804/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000026688804", - "dila_cid": "KALIARTI000026688804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 74", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792077/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792077", - "dila_cid": "KALIARTI000005792077", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ce4ef9e7-8a1b-46ec-9280-9ebb0c5dfbab", - "idcc": "1702", - "markdown": "Pour les ouvriers en CDI, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023732654/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000023732654", - "dila_cid": "KALIARTI000005801751", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "15e42f3b-5773-4dfc-87f0-1e56a3431968", - "idcc": "1732", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1ce0811e-fda2-4f50-ac91-73db6c80fac9", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. \n\nLa période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [] - }, - { - "id": "4892be78-db35-441f-bdbf-8e77c4ae01cd", - "idcc": "1813", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ff2b514b-8a57-4c0d-a14f-f1bab1947326", - "idcc": "1885", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6c88da9f-fcec-4076-844c-c541eb4c3331", - "idcc": "1902", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c619ab1a-ddd0-4912-817e-f3b2155a1487", - "idcc": "1966", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a1ce0882-1b03-48d9-8bbd-f6ff00628d87", - "idcc": "1979", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée pour les salariés suivants :\n\n- Employés classés au niveau I échelon 1 ;\n- Cadres supérieurs.\n\nPour les autres catégories professionnelles, la période d'essai des salariés en CDI peut être renouvelée :\n\n- Une fois, \n- Pour une durée égale à la période d'essai initiale,\n- Par un document écrit signé par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826269/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826269", - "dila_cid": "KALIARTI000005826269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f415effd-7f96-439f-9edc-9ad7b1fa90f9", - "idcc": "1996", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761375/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761375", - "dila_cid": "KALIARTI000005829409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 Dispositions particulières applicables aux cadres (Complémentaire des articles 18 et 19 des dispositions générales) Période d'essai", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761364/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761364", - "dila_cid": "KALIARTI000005829441", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fe021140-59d5-40a5-852d-db5c398cd1a7", - "idcc": "2003", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4b602cc7-0361-46a5-8415-5f66dc27fc73", - "idcc": "2098", - "markdown": "Pour les **employés classés aux coefficients de 120 à 160**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour les **autres salariés**, la période d'essai peut être renouvelée une fois, par accord entre l'employeur et le salarié. Le renouvellement n'est pas systématique. La période d'essai est renouvelée dans le respect des durées suivantes :\n\n- Employés classés aux coefficients de 170 et 190 : 2 semaines ;\n- Techniciens et agents de maîtrise : 1 mois ;\n- Cadres : 2 mois.\n\nPour les cadres, le renouvellement de la période d'essai s'effectue dans les 2 semaines précédant la fin de la période d'essai initiale et après un entretien en justifiant la nécessité.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850302/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850302", - "dila_cid": "KALIARTI000005850302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.2, avenant cadres, convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850602/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850602", - "dila_cid": "KALIARTI000005850602", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1e58bf74-4f19-4adf-a563-3a4cd28d24cf", - "idcc": "2120", - "markdown": "Pour les salariés en CDD, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour les salariés en CDI de la catégorie professionnelle **techniciens**, la période d'essai peut être renouvelée :\n\n- Une fois,\n- Pour une durée maximum de 3 mois, \n- Par accord écrit de l'employeur et du salarié,\n- Un entretien est organisé au moins 5 jours ouvrés avant la fin de la période d'essai. \n\nPour les salariés de la catégorie professionnelle **cadres**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005770247/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005770247", - "dila_cid": "KALIARTI000005770247", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "65b6de91-2679-45a8-a121-485fabb8e378", - "idcc": "2126", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-6.4 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8fc1c22f-57d9-4da3-b4f0-f4173044b0c1", - "idcc": "2148", - "markdown": "Pour les **salariés en CDI des groupes A à G compris**, la période d'essai peut être renouvelée une fois. Le renouvellement doit être adressé au salarié, par écrit, avant la fin de la période d'essai initiale.\n\nPour les **salariés hors classification**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416110/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416110", - "dila_cid": "KALIARTI000005845681", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "26435381-4620-4df9-84de-96fce6e40d1d", - "idcc": "2216", - "markdown": "Pour **les employés et les ouvriers**, la période d'essai ne peut pas être renouvelée.\n\nPour **les agents de maitrise et les techniciens**, la période d'essai peut être renouvelée une fois, pour 2 mois supplémentaires, par écrit.\n\nPour **les cadres**, la période d'essai peut être renouvelée :\n\n- Une fois, \n- Par accord écrit établi en deux exemplaires, signés par l'employeur et le salarié,\n- La durée totale de la période d'essai (période initiale et période renouvelée) ne pourra pas dépasser 8 mois maximum.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'annexe I", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517469/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517469", - "dila_cid": "KALIARTI000005770826", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517501/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517501", - "dila_cid": "KALIARTI000005771049", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2 de l'annexe III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023307103/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000023307103", - "dila_cid": "KALIARTI000005771197", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042060400/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000042060400", - "dila_cid": "KALIARTI000039111024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "77313e37-d796-42a0-8aa9-6b0b7b8c7391", - "idcc": "2221", - "markdown": "La période d'essai ne peut pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "72ab7f11-f57e-403f-8be6-dd5daeb9ab5e", - "idcc": "2264", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord écrit du salarié et de l'employeur avant la fin de la période d'essai initiale.\n\nElle est renouvelée pour une durée qui ne peut pas dépasser celle de la période d'essai initiale.", - "references": [ - { - "title": "Article 43.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020981959/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000020981959", - "dila_cid": "KALIARTI000005801952", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fa3b07c8-4500-4d2e-b4d2-1a78e7ea241a", - "idcc": "2266", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.3 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "922bb987-141b-45a4-9e82-4657365fa00f", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective n'est pas étendue.\n\nLa période d'essai ne peut donc pas être renouvelée.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941870/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941870", - "dila_cid": "KALIARTI000017941870", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "dff15a66-b186-4d36-bca3-3750635924c5", - "idcc": "2511", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée. Ce renouvellement est exceptionnel. Il doit être motivé et fait par écrit.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020344763/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000020344763", - "dila_cid": "KALIARTI000017577713", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1cabd75f-b99d-4a4f-b2d0-2ec0c8b34c37", - "idcc": "2542", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.4 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1c85bb89-179d-4d3f-a93c-2ff72d46fb2b", - "idcc": "2579", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "87e9f3ec-a70e-4f61-bd4f-323c5807da47", - "idcc": "2596", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, la période d'essai peut être renouvelée une fois, dans le respect de la durée maximum. La possibilité de renouveler la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail. \n\nAvant d'envisager un renouvellement de la période d'essai, le salarié peut avoir un entretien à mi-période, à son initiative ou celle de l'employeur. Cet entretien permet de faire un bilan de l'activité et de l'adaptation au poste. A l'issue de cet entretien le salarié et l'employeur décideront d'un commun accord soit la rupture de la période d'essai soit sa reconduction.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021023369/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000021023369", - "dila_cid": "KALIARTI000018563840", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e8734aa1-50e9-4b3e-b76e-27d63d6305ec", - "idcc": "2609", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée identique, avec un délai de prévenance minimum de 8 jours calendaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773723/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773723", - "dila_cid": "KALIARTI000018773723", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1107d98e-c57f-45a9-a3f7-08cfd1797f79", - "idcc": "2614", - "markdown": "La période d'essai des employés, des techniciens et des agents de maîtrise en CDI peut être renouvelée une fois, avec un délai de prévenance minimum de 8 jours calendaires.\n\nLa période d'essai et la possibilité de la renouveler doivent être expressément indiquées dans le contrat de travail.\n\nLa convention collective recommande d’organiser un entretien entre l'employeur et le salarié au moment du renouvellement de la période d’essai. Cet entretien peut intervenir à l'initiative du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023732652/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000023732652", - "dila_cid": "KALIARTI000018926256", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7e90b018-f305-4cf9-a162-4f1e38019439", - "idcc": "2615", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fbb621b7-7ca4-4372-9887-689b9688a5ee", - "idcc": "2630", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a824a7e8-ca81-4814-9500-659cefd2d6d8", - "idcc": "2700", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, du commun accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "12a69996-b247-4995-a32d-998b2a12cdc3", - "idcc": "2755", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e82f23a0-fada-4cdf-a48f-8f10701f0a0e", - "idcc": "2941", - "markdown": "Pour les salariés en CDI, la période d'essai peut être renouvelée une fois.\nLa possibilité de renouveler la période d'essai doit être expressément prévue par le contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "[Article 16] Texte de base » Titre IV Relations individuelles de travail » Chapitre III Relations contractuelles » Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805623/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805623", - "dila_cid": "KALIARTI000025805623", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre IV, article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805623/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805623", - "dila_cid": "KALIARTI000025805623", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "73a42af8-dbb4-4fe5-ba47-290750292db0", - "idcc": "2992", - "markdown": "La possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés en CDI aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec l'accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "31513ce6-a5b7-4494-a864-67ceed66bad5", - "idcc": "3043", - "markdown": "La période d'essai peut être renouvelée une fois, pour une durée égale ou inférieure, en cas de nécessité technique, et après accord écrit de l'employeur et du salarié. Le renouvellement doit être prévu par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172402/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172402", - "dila_cid": "KALIARTI000027172402", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "67afa733-8134-4a18-847c-20c0c3034e9c", - "idcc": "3053", - "markdown": "La période d'essai du salarié en CDD n'est pas renouvelable.\n\nPour **les salariés en CDI**, la possibilité de renouveler la période d'essai dépend de la classification du salarié :\n\n- Pour **les salariés aux niveaux I et II** (coefficients 140 à 190 compris) : la période d'essai ne peut pas être renouvelée ;\n\n- Pour **les salariés aux niveaux III à V** (coefficients 215 à 365 compris) : la période d'essai peut être renouvelée une fois, avec accord de l'employeur et du salarié, dans le respect des [durées maximales fixées par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-de-la-periode-dessai-sans-et-avec-renouvellement?q=dur%C3%A9e%20maximale%20de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai%20avec%20et%20sans%20renouvellement) La période d'essai ne peut être renouvelée que si cette possibilité a été prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f2002f5f-2208-4f80-901d-9d51380cc85f", - "idcc": "3127", - "markdown": "La période d’essai peut être renouvelée une fois si :\n\n- La possibilité d'un renouvellement est prévue dans le contrat de travail,\n- Le renouvellement est motivé par la nécessité de disposer d'un temps supplémentaire pour évaluer les compétences du salarié,\n- Le salarié accepte le renouvellement proposé par l'employeur. \n\nLe renouvellement de la période d'essai s'effectue après un échange entre l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026943300/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9d2e6010-932e-4013-98da-99c7e9fd633c", - "idcc": "3209", - "markdown": "La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas et sont fixées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nPour les salariés en **contrat à durée déterminée** : la convention indique que la période d'essai n'est pas renouvelable.\n\nPour les salariés en **contrat à durée indéterminée**, les durées maximales de la période d'essai renouvellement inclus quand il y a lieu sont les suivantes : \n\n**Salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) **:\n\n- Pas de renouvellement possible ;\n\n**Salariés au niveau III (coefficients de 215 à 240)** :\n\n- Renouvellement possible une fois.\n- La durée totale de la période d’essai, renouvellement inclus est de 3 mois ;\n\n**Salariés au niveau IV (coefficients de 255 à 285) **:\n\n- Renouvellement possible une fois.\n- La durée totale de la période d’essai, renouvellement inclus est de 4 mois ;\n\n**Salariés au niveau V (coefficients de 305 à 365)** :\n\n- Renouvellement possible une fois.\n- La durée totale de la période d’essai, renouvellement inclus est de 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "091bff5c-b919-47a5-b413-4d23563330e8", - "idcc": "3231", - "markdown": "**Pour les contrats de travail à durée déterminée** : la période d’essai du contrat de travail n’est pas renouvelable.\n\n**Pour les salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190)** : la période d’essai n’est pas renouvelable.\n\nLa période d’essai du contrat de travail à durée indéterminée des salariés classés aux niveaux III, IV et V (coefficients 215 à 365) **peut être renouvelée une fois** , d'un commun accord entre les parties qui en fixent la durée dans les limites suivantes :\n\n- Pour les **salariés classés au niveau III (coefficients 215 à 240)** : la durée maximale de la période d'essai renouvèlement inclus est de **3 mois** ;\n\n- Pour les **salariés classés au niveau IV (coefficients 255 à 285)** : la durée maximale de la période d'essai renouvèlement inclus est de **4 mois** ;\n\n- Pour les **salariés classés au niveau V (coefficients 305 à 365)** : la durée maximale de la période d'essai renouvèlement inclus est de **5 mois**.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective, article 36.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5fecb8d2-8203-435e-a127-4d6f3ea90825", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLa période d’essai est un élément qui doit figurer dans le contrat de travail (qui est écrit). Toute modification doit être prévue par un avenant au contrat de travail. \n\n## Contrat de travail à durée déterminée\n\nLa période d’essai applicable en cas de contrat à durée déterminée est celle prévue par le code du travail.\n\n## Contrat de travail à durée indéterminée\n\nIl n'est pas prévu de possibilité de renouvellement de la période d'essai.\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLa période d’essai est un élément qui doit figurer dans le contrat de travail (qui est écrit). Toute modification doit être prévue par un avenant au contrat de travail. \n\n## Contrat de travail à durée déterminée\n\nLa période d’essai applicable en cas de contrat à durée déterminée est celle prévue par le code du travail.\n\n## Contrat de travail à durée indéterminée\n\nIl est possible de renouveler une fois la période d'essai par écrit.\n\n* * *\n\nLe contrat de travail peut être rompu à tout moment, à l’initiative de l’une ou l’autre des parties, par écrit. A la rupture effective du contrat de travail, l'employeur devra remettre les documents de fin de contrat prévus dans le code du travail et l'article 69 de la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 131 - Socle salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 41 - Socle Commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 65 - Socle Commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 95 - Socle assistant maternel du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "La période d’essai peut être renouvelée uniquement pour les salariés en CDI, et si les 3 conditions suivantes sont remplies :\nLa convention ou l’accord…", - "id": "a07f7075-89b7-43dd-b536-9a67a31b2b31", - "markdown": "La période d’essai peut être renouvelée uniquement pour **les salariés en CDI**, et si les 3 conditions suivantes sont remplies : \n\n- La convention ou l’accord de branche étendu prévoit le renouvellement de la période d’essai ;\n- Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit le renouvellement de la période d’essai ;\n- L’employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement, pendant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.\n\n\n\nUne convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise ou le contrat de travail peut compléter ces conditions. Leurs mesures s’appliquent en plus de celles prévues par le code de travail. \n\n_Exemple : la convention collective peut prévoir que l’accord écrit pour le renouvellement de la période d’essai doit être signé 3 jours avant la fin de la période d’essai d’initiale._\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1221-23", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071102", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067667", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-21", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071109", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067635", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Réponse ministérielle, ministère du Travail, publiée au JO du 1er mars 2011 et relative au renouvellement de la période d'essai par courrier électronique", - "url": "http://questions.assemblee-nationale.fr/q13/13-88607QE.htm", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "La période d’essai peut être renouvelée uniquement pour les salariés en CDI, et si les 3 conditions suivantes sont remplies :\nLa convention ou l’accord de branche étendu prévoit le renouvellement de la période d’essai ;\n\nLe contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit le renouvellement de la période d’essai ;\n\nL’employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement, pendant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.\n\n\n\nUne convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise ou le contrat de travail peut compléter ces conditions. Leurs mesures s’appliquent en plus de celles prévues par le code de travail.\n\nExemple : la convention collective peut prévoir que l’accord écrit pour le renouvellement de la période d’essai doit être signé 3 jours avant la fin de la période d’essai d’initiale." - } - }, - "id": "b496d779-913a-49f1-9f52-1aecb6ec04e1", - "index": 4, - "title": "La période d’essai peut-elle être renouvelée ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "b6bf0197-6221-446c-a551-a785fdf25a18", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c9105b44-cdca-4251-b113-d5462b5b4995", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f10ce355-2fbf-4a4b-ad79-a3548acf294b", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6339acac-404c-4969-bef6-dcc66ffd07dd", - "idcc": "0054", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a3186102-5724-40e7-a965-4d2274a18e36", - "idcc": "0086", - "markdown": "En cas d'accident du travail pendant la période d'essai, celle-ci est suspendue jusqu'à la reprise du travail. A cette date, la période d'essai se poursuit pour le temps restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857300/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857300", - "dila_cid": "KALIARTI000005857300", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 45", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857329/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857329", - "dila_cid": "KALIARTI000005857329", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 64", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857355/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857355", - "dila_cid": "KALIARTI000005857355", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8f99b0b5-7793-4ac4-9586-1a6dd2a066a7", - "idcc": "0176", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0211b4f1-1fcb-4d46-81bd-389df969bf7c", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bb06506d-7459-4c08-b486-de655f1fdb04", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective prévoit que les périodes de suspension du contrat de travail intervenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 3-4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027318298/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000027318298", - "dila_cid": "KALIARTI000005856720", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 3-2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027318295/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000027318295", - "dila_cid": "KALIARTI000005856689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a21e8f14-0911-4526-ad08-fa1ac5f1b01b", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4b518f62-a38c-4bae-8191-42e5edc8a03a", - "idcc": "0573", - "markdown": "En cas d'absence du salarié (pour maladie, ou en raison de la fermeture saisonnière de l'entreprise), la période d'essai est prolongée d'une durée identique à celle de l'absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802018/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802018", - "dila_cid": "KALIARTI000005836399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e26e7b76-4068-4546-ab5b-fd6f80dea660", - "idcc": "0650", - "markdown": "Les éventuelles périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023173728/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000023173728", - "dila_cid": "KALIARTI000005836169", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "aa1c1d85-9088-402d-a21e-ecebe920f045", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n", - "references": [] - }, - { - "id": "f1c60259-f574-441b-b5ad-a60ef9433ffb", - "idcc": "0714", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8fe8537a-c957-46a9-ab8b-42d669d24119", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "23ffeb44-3674-45fe-a491-c66f13122055", - "idcc": "0822", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b0d0ce1e-70b8-4fc1-aa55-402654bccdee", - "idcc": "0827", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "03347eca-6a7e-4962-894f-854e6b0f8198", - "idcc": "0828", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "70dcbdbb-9194-4ada-affc-3e699284cdb9", - "idcc": "0829", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "09814e6c-6ba5-456f-ad55-2d51a9c84faf", - "idcc": "0836", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ad3765ee-2d76-4305-b598-70e813d86400", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ab9905ef-97d0-4a4f-a7c0-532bf0576de0", - "idcc": "0860", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "34af77a1-d5ba-487f-b1bc-c7cafeec6680", - "idcc": "0863", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "149b57d6-db8e-44c7-9955-8d3929e07826", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "82882f74-ff3d-4940-8029-a038040008a6", - "idcc": "0887", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5f2ac4bc-99f1-4588-8492-43a1fb724f36", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "15e3bb51-64ef-4732-96d3-34c02056e898", - "idcc": "0899", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fd673c4b-77b6-4648-85c9-2edea615e525", - "idcc": "0911", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fafde41a-73e2-4878-88cb-90da6f671cac", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3d0aeee9-b9fd-4721-86bb-a8e7d0335a4c", - "idcc": "0920", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9891cf78-e8d2-4ebe-a87e-cc57526c7353", - "idcc": "0923", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "55dd431f-2bda-42ef-bb54-a0fd3ad76fcf", - "idcc": "0930", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5860a0eb-de9e-497b-af31-5a0c6f7124d4", - "idcc": "0937", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f4914278-d49d-4152-9a1d-2fe5d8ba6114", - "idcc": "0943", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d22098cc-166a-47f3-a33f-19098edeb119", - "idcc": "0948", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f7ee95a7-0b14-465b-8d7b-122ce18ed8ca", - "idcc": "0965", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0d5cd803-9175-4129-a8c5-024ea0cf0d3e", - "idcc": "0979", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a700e175-3656-4c34-9d54-4531713208e3", - "idcc": "0984", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9f717b43-ee86-4971-93a9-b09f07b465ce", - "idcc": "1007", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ab864c8a-7ec7-48ef-95d8-f07d26c7e370", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0884e3bb-c2b4-48a8-b54c-91f4fd9109e3", - "idcc": "1059", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6715f2f0-e633-4fa4-8313-6b2c4e9eda06", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ca595f78-8920-4b9d-828d-3aeea2eda913", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d6ec9b27-7a48-483e-a141-ff23ce665f50", - "idcc": "1159", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "450d570e-439d-4755-8ccb-2454ea9c539a", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "34fb1331-8346-4344-a661-1783c538424d", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "781ee9d8-6275-44c3-a7b7-23104a728a72", - "idcc": "1274", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "52fe9e61-d75a-4cdf-a4e3-11839f4a7227", - "idcc": "1315", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8983401d-2d43-42ab-8970-9e966af109b6", - "idcc": "1351", - "markdown": "En cas d'absence du salarié, la période d'essai est prolongée d'une durée identique à celle de l'absence. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.02", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "353fc6ea-374a-4117-b7da-e29918ab6d08", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e7d795cf-0313-4b4f-852b-470926987479", - "idcc": "1365", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3884202c-fc47-40e7-be28-d8ac9c0c9630", - "idcc": "1369", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5a601c07-4f47-4f0c-a1ad-25e6a2520e96", - "idcc": "1387", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "78a6fb04-064f-44a5-901a-594b3052b9f7", - "idcc": "1404", - "markdown": "La suspension du contrat de travail entraîne une prolongation de la période d'essai pour une durée égale à la suspension. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.14.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356024/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356024", - "dila_cid": "KALIARTI000026356024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356063/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356063", - "dila_cid": "KALIARTI000026356063", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "99a6a668-1ae3-45c2-8306-605768af47c0", - "idcc": "1472", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7ff57d35-c02f-4485-a83e-a03c2c7f6f7c", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cc766303-0264-4447-ac43-a5a7432937ff", - "idcc": "1483", - "markdown": "La suspension du contrat de travail, notamment en raison d'un arrêt maladie, entraîne la prolongation de la période d'essai pour une durée équivalente.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840306/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840306", - "dila_cid": "KALIARTI000005840306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840314/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840314", - "dila_cid": "KALIARTI000005840314", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cf1b1699-79fc-487c-938f-3312fe1732bb", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6871322a-98aa-4194-9b9d-30135fd09899", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ad2ae1b0-e4ff-4f47-b9ab-0df3237866f2", - "idcc": "1505", - "markdown": "En cas d'absence pour maladie pendant la période d’essai, celle-ci est prolongée du temps correspondant à l'absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874363/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874363", - "dila_cid": "KALIARTI000005874363", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c8800351-0a7a-42dc-b900-6d8799e4a6a9", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "844dbcfc-4381-45a9-af83-bb54a1785eb5", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0ff78f8c-0e61-4727-bf11-c4f4bc77da47", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9bff3abc-54b0-4bd9-bbd5-242d9550bdc8", - "idcc": "1525", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c66f7850-4715-4e06-921e-ddc3bba9e528", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "afa34e1a-9fa0-465c-9bde-7e5b1c0bf2fc", - "idcc": "1560", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a7313393-a281-42b3-8e5e-5390a640d39a", - "idcc": "1564", - "markdown": "La convention collective prévoit que les périodes de suspension du contrat de travail pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique à l'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.1o de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b8cdd684-5142-409b-a4b5-d0015cb444b1", - "idcc": "1572", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5a230f4a-3cd5-4a16-b9f9-d28f98334d5c", - "idcc": "1576", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "163e8bab-deac-45a0-a6af-11dee21684b7", - "idcc": "1577", - "markdown": "Si le salarié tombe malade au cours de la période d’essai, la durée de l’essai est prolongée. La date de fin de la période d’essai est repoussée de la durée exacte de l’absence pour maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7 a", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "83e2e74b-d2d4-4353-add3-696817b8c483", - "idcc": "1578", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "21920d62-9f75-4378-ad0d-896920430218", - "idcc": "1592", - "markdown": "Les éventuelles périodes de suspension du contrat de travail pour maladie, survenant pendant la période d’essai prolongent celle-ci d’une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5ae778dd-6da1-420e-8f2e-c2c11c241694", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c48e15e4-f8c0-45d8-bd51-6fd95ff15819", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4ecaeea5-ebc6-48e2-91c8-f7443f125566", - "idcc": "1604", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "85dfffd6-bdd1-4ca0-bd2a-fb2afa8b031b", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "df7c91e6-0c1c-4194-9806-87cfddad72f8", - "idcc": "1626", - "markdown": "Si des périodes de suspension du contrat surviennent pendant la période d'essai, cette dernière est prolongée pour une durée identique. Cette règle s'applique à l'absence pour maladie.", - "references": [] - }, - { - "id": "d13e6d10-f100-4a6a-bd88-b572978f66e4", - "idcc": "1627", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f613fe0b-c8f5-49f7-869c-8a826bdb7a25", - "idcc": "1628", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cf06033b-bad8-4e53-ad2b-0b1076c4b8e0", - "idcc": "1634", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8f283dc9-a741-4017-9d6d-ef85427a35cc", - "idcc": "1635", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique à l'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1 des Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "95752d10-323e-46bc-81b4-95403792dd8b", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3416aa71-b1dc-4232-a7ab-0edc50de53b2", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "99a1c0e2-aa95-4b44-b927-54618404ca57", - "idcc": "1732", - "markdown": "Si le salarié tombe malade au cours de la période d’essai, la durée de l’essai est prolongée. La date de fin de la période d’essai est repoussée de la durée exacte de l’absence pour maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5a09d782-b7d1-4322-bb0f-1284098bb44a", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3e81516d-1330-43f9-8ae3-2fdab1d265a5", - "idcc": "1813", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ec1d82cd-9ad4-4686-a5b3-e3da14aaf2b8", - "idcc": "1867", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "57a76629-6e3a-44e4-bc50-5585ddf34e1a", - "idcc": "1885", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "4dd61704-2d46-4e34-96de-75cec1eda2c4", - "idcc": "1902", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "337d8cb1-6f51-4ef3-a1f3-97add7afe5ea", - "idcc": "1912", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f1e27e66-e056-4b8f-beca-761e79702560", - "idcc": "1960", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "824a26a3-6ae0-468d-90b1-1d7ba6fe53c1", - "idcc": "1966", - "markdown": "Les éventuelles suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée égale à l'absence. Cette règle s'applique à l'absence pour maladie.", - "references": [ - { - "title": "Avenant \"mensuels\", Article 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f4616d27-05d9-40f5-999b-6d1d0bcfb8f6", - "idcc": "1967", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "dcfd4ed5-5a89-4594-863c-342c4fe48479", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4fcddb53-b73f-4073-95f0-2e8150a773ba", - "idcc": "1996", - "markdown": "En cas de suspension du contrat de travail, la période d'essai est prolongée d'une durée équivalente à cette suspension. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761375/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761375", - "dila_cid": "KALIARTI000005829409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "40cc1e75-0358-42e9-8995-01df33b3d589", - "idcc": "2003", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2221fc3c-806e-47c2-b8d6-87c31f7d74cb", - "idcc": "2098", - "markdown": "En cas d'absence pendant la période d'essai, celle-ci est prolongée d'une durée équivalente. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850302/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850302", - "dila_cid": "KALIARTI000005850302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cafaed6a-b251-40e2-8d81-22a06e56482f", - "idcc": "2120", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant la période d'essai, celle-ci est prolongée de la durée exacte de l'absence pour maladie. \n\nToutefois, la période d'essai, initiale ou renouvelée, n'est pas prolongée, si la durée totale des absences ne dépasse pas 7 jours calendaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005770247/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005770247", - "dila_cid": "KALIARTI000005770247", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "69ec4746-7f9b-4648-acf4-539e6cce4485", - "idcc": "2126", - "markdown": "Si le salarié tombe malade au cours de la période d’essai, la durée de l’essai est prolongée. La date de la fin de la période d’essai est repoussée de la même durée que celle de l’absence pour maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article II-6.1 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eb9b2387-b402-4472-bc60-844c812d29a5", - "idcc": "2148", - "markdown": "La suspension du contrat de travail décale la fin de la période d'essai pour une durée égale à la suspension. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416110/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416110", - "dila_cid": "KALIARTI000005845681", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6c729358-fc34-4122-b9be-65e27980512c", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "84f756c7-d43c-48f9-b331-81ff2189129b", - "idcc": "2221", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique à l'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "432914a6-610f-4f3e-88e4-cd36014d67c3", - "idcc": "2264", - "markdown": "La suspension du contrat de travail entraîne une prolongation de la période d'essai pour une durée égale à la suspension. Cette règle s'applique en cas d'arrêt maladie du salarié pendant la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 43.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020981959/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000020981959", - "dila_cid": "KALIARTI000005801952", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a35b6431-a27f-431a-9e1b-209186bc1998", - "idcc": "2266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "09f6638e-888b-47fe-8e89-7a15376f3521", - "idcc": "2294", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2b879273-afef-43ea-a1e8-cabb53264249", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1063e3b9-93a8-41c4-b9a2-7ea8597df250", - "idcc": "2489", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b22e94c1-ac56-40a5-9e9f-466a3c3719ed", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "f5466fb1-d14e-4c8a-8d74-73bc7e3f80b2", - "idcc": "2542", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a4ea7dee-d0f7-466d-ac63-6efc2c65ea64", - "idcc": "2579", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ca2530e6-78e1-4363-b321-2ad8a721252a", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective prévoit que les périodes de suspension du contrat de travail intervenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021023369/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000021023369", - "dila_cid": "KALIARTI000018563840", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d76301de-7672-4400-b09b-2357e0f2a570", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6c153943-c31f-4b48-8c49-7cecfeaa3ced", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4d8ab2d0-8bae-41ce-abd7-6041d4cb1a4e", - "idcc": "2615", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "438f5062-0589-417f-bef3-af916fae5c05", - "idcc": "2630", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2a70ae5b-489d-4e4d-a98c-bd7f6984fdea", - "idcc": "2700", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique à l'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "94958862-60d6-4d56-a054-670eccc443c5", - "idcc": "2755", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c1511b2e-81b8-4f8f-bcb5-7aecd15086ee", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "23b30a84-a1ff-41f1-bacb-a6d8d9099e79", - "idcc": "2980", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8237ea6e-2222-4e53-8591-48c054d18903", - "idcc": "2992", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4ter de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "24c0dfae-bb7c-49ff-89ad-34211ba0072f", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "11ea6b00-1cf4-4322-ac58-d68cb7c731cc", - "idcc": "3053", - "markdown": "Les suspensions du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e39227f1-8413-4fee-8121-34950c6a05a0", - "idcc": "3127", - "markdown": "La suspension du contrat de travail pendant la période d'essai entraîne une prolongation de la période d'essai pour une durée identique à cette période de suspension. Ainsi, en cas d'arrêt maladie pendant la période d'essai, celle-ci est prolongée.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 2 \"Période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée\", article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026943300/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000026943300", - "dila_cid": "KALIARTI000026943300", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "406b4bed-9418-4a95-9ff8-8c77f6585590", - "idcc": "3209", - "markdown": "Les périodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la période d'essai prolongent celle-ci d'une durée identique. Cette règle générale s'applique en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6e9d9ca6-0906-49b2-b608-18ba0c7ee201", - "idcc": "3231", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "00a6a28f-5f42-4c28-a7a9-9755d5f04340", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - } - ], - "generic": { - "description": "Si la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLe…", - "id": "ccac1236-f435-4869-87a6-220bbd558076", - "markdown": "\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F317", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1132-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000042026716", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900787", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cour de Cassation, Chambre sociale, du 16 février 2005, 02-43.402", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007050298/", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cour de Cassation, Chambre sociale, du 12 mai 2004, 02-44.325", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007048384/", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cour de Cassation, Chambre sociale, 11 septembre 2019, 17-21.976", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000039122832/", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "Si la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "f6bf9733-685f-4267-b141-a43ca2735f6d", - "index": 6, - "title": "Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "061c2225-ad41-4139-84ab-f5bda44aa4df", - "idcc": "0016", - "markdown": "L'employeur confirme chaque embauche en remettant au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849333/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849333", - "dila_cid": "KALIARTI000005849333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3fea7467-e7f7-4b56-bde4-95a21d988db8", - "idcc": "0029", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié un contrat de travail écrit, au plus tard au moment de l'embauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 04.01", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786902/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000005786902", - "dila_cid": "KALIARTI000005786900", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "314a085c-02d0-4e5c-9210-8fcb0a7fb44d", - "idcc": "0044", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un écrit, qui précise les conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846021/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846021", - "dila_cid": "KALIARTI000005846021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846361/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846361", - "dila_cid": "KALIARTI000005846361", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846420/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846420", - "dila_cid": "KALIARTI000005846419", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846298/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846298", - "dila_cid": "KALIARTI000005846298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "34446239-84d2-4fb4-a39d-08c4acfd984d", - "idcc": "0054", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, au plus tard à la fin de la période d’essai, en remettant au salarié une lettre qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005834054/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000005834054", - "dila_cid": "KALIARTI000005834052", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e2f9adb9-e56e-4e23-8cef-e2848aa759e8", - "idcc": "0086", - "markdown": "Chaque embauche doit faire l’objet d’un écrit entre l’employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857269/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857269", - "dila_cid": "KALIARTI000005857269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cf115740-969b-4249-9dd9-50648ce713d1", - "idcc": "0176", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'embauche et/ou un contrat de travail. Le document doit être signé par l'employeur et le salarié et comporter les mentions légales et les informations concernant le poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 31. 1. b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022189657/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000022189657", - "dila_cid": "KALIARTI000005857730", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6bab2159-6854-42d0-b7c2-9c8c4aa9d729", - "idcc": "0275", - "markdown": "L'employeur doit notifier au salarié embauché en CDI, avant la fin de la période d'essai, son contrat de travail (ou un document écrit tel que lettre ou échange de lettres) précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005871979/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005871979", - "dila_cid": "KALIARTI000005871978", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cc9acb20-8459-4df3-a94d-8ad65f172051", - "idcc": "0292", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail écrit qui précise les conditions du poste. Si le salarié occupe un poste de collaborateur, l'employeur lui remet ce document au moment de l'embauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856325/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856325", - "dila_cid": "KALIARTI000005856325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856719/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856719", - "dila_cid": "KALIARTI000005856719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f07dd6fc-de54-4488-b4ab-217d2cb43933", - "idcc": "0413", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'embauche dans un délai de 8 jours.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 2 avril 2019 relatif au contrat à durée déterminée, article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837345/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837345", - "dila_cid": "KALIARTI000022837345", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837345/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837345", - "dila_cid": "KALIARTI000022837345", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031806740/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000031806740", - "dila_cid": "KALIARTI000005863118", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c2827278-1b00-464e-b527-04120c263302", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement des mesures pour les ingénieurs et cadres.\n\nA la fin de la période d'essai, l'ingénieur ou le cadre dont l'engagement est devenu définitif reçoit dans un délai de 8 jours, en double exemplaire, une lettre d'engagement précisant les conditions du poste. Le salarié doit retourner l'un des exemplaires, daté, signé avec la mention manuscrite \"Lu et approuvé\".", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°I relatif aux cadres Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836501/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000005836501", - "dila_cid": "KALIARTI000005836501", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "511c2b52-2600-4cc3-bd0c-b9058408de99", - "idcc": "0650", - "markdown": "Avant l'entrée en fonctions d'un ingénieur ou cadre, l’employeur doit lui adresser une lettre d'engagement indiquant les conditions du poste. L'ingénieur ou cadre doit en accuser réception dans un délai maximum de 15 jours. Passé ce délai et s'il est entré en fonction, il est considéré comme ayant donné son accord tacite sur les conditions fixées dans la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836168/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836168", - "dila_cid": "KALIARTI000005836168", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fd4a4e07-06cc-4d64-9dc8-ef98f6b28ec5", - "idcc": "0675", - "markdown": "Le contrat de travail est établi par écrit, en double exemplaire, à l'entrée en fonctions du salarié. Il est signé par l'employeur et le salarié avec la mention \"Lu et approuvé\" après un délai de réflexion maximum de :\n\n- 8 jours pour les agents de maîtrise ;\n- 15 jours pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038260806/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000038260806", - "dila_cid": "KALIARTI000005851134", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038260801/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000038260801", - "dila_cid": "KALIARTI000005851113", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "41377ea9-2420-462a-b105-e0099a83d057", - "idcc": "0714", - "markdown": "Pour les salariés en CDI à temps plein, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste. \n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V, en CDI à temps plein, l'employeur confirme l'embauche par écrit au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "63135a4b-47e6-4a70-8702-f0c684782833", - "idcc": "0787", - "markdown": "Tout engagement fait l'objet d'un accord écrit en double exemplaire, dont l'un est remis au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786922/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786922", - "dila_cid": "KALIARTI000005839436", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "aa7a8161-1737-4c25-8413-29dd80d3956a", - "idcc": "0822", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au moment de son embauche, un écrit qui précise les conditions de son emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "164ea502-074d-440f-a021-57641c5ae88f", - "idcc": "0827", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un écrit (contrat de travail, etc.) qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "79a51d1e-1420-4b84-aa35-ee6096598b32", - "idcc": "0828", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "368b8f1c-480d-462f-9012-cc77f18969c9", - "idcc": "0829", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, engagés en CDI à temps plein, la remise du contrat de travail ou de la lettre d'engagement intervient au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 69 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8e041bb4-5ec2-4eb4-865b-62a51ad4bfb2", - "idcc": "0836", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, au plus tard à la fin de la période d’essai, en remettant au salarié une lettre qui précise les conditions d'engagement. Cette lettre doit être accompagnée du texte du règlement intérieur, s'il n'a pas été remis au moment de l'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7ef9700e-e376-4ee2-9949-e7e6352e7d24", - "idcc": "0843", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche par écrit (lettre d'engagement ou contrat de travail pour les cadres), si à la fin de la période d'essai, l'engagement devient définitif.", - "references": [ - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038678692/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000038678692", - "dila_cid": "KALIARTI000038678692", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873128/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873128", - "dila_cid": "KALIARTI000005873128", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3c178f69-ced3-4fb5-8ddf-f33b0a0beff2", - "idcc": "0860", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié, au plus tard à l'embauche, une lettre qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a3a2e185-47ba-493c-8ab8-cf0b88a2bfe7", - "idcc": "0863", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié un contrat de travail une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi. Cette confirmation intervient, au plus tard, à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "374111bd-0432-4880-9003-f831d333cbe0", - "idcc": "0878", - "markdown": "L'employeur remet au salarié une lettre d'engagement, à la fin de la période d'essai, pour confirmer son embauche. Le salarié signe un double de cette lettre et le remet à l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a70f48c3-8860-43d2-9185-c5a31bd3db21", - "idcc": "0887", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "414ea33e-de3d-4765-9137-00ef6caeda1d", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b9506544-a8c5-4459-914e-674bf90a069e", - "idcc": "0899", - "markdown": "L’employeur doit confirmer au salarié son embauche par écrit, en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 203 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3b48b704-aa7a-499f-8c2a-b97ce92a4a88", - "idcc": "0911", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "71899bf2-f6d8-47df-9b4b-f6add020030e", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au à la fin de la période d'essai, une lettre qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "40fce34a-b647-4ce9-8150-ef8a98d0c394", - "idcc": "0920", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement, en double exemplaire, qui précise les conditions du poste. En cas de CDI à temps plein, l'employeur donne au salarié ces documents, au plus tard, à la fin de la période d'essai. Dans tous les cas, le salarié signe et renvoie un exemplaire à l'employeur et garde le second.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a56744be-48a5-4ec3-bd3b-90534e1b8208", - "idcc": "0923", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche, au plus tard à la fin de la période d’essai, en lui remettant une lettre d'engagement ou un contrat de travail écrit qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7994de40-93dd-4dbc-b437-cee1eade571e", - "idcc": "0930", - "markdown": "L'employeur confirme à chaque salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement précisant les conditions du poste.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'embauche est confirmée au plus tard à la fin de la période d'essai par la remise d'un contrat de travail ou d'une lettre d'engagement précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b3276f74-d8a9-42f5-80bd-3e11fa0e9e37", - "idcc": "0934", - "markdown": "Pour **les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens niveaux IV ou V**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement précisant les conditions du postes.", - "references": [ - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2f20b792-c193-40ab-adc8-7a7687189904", - "idcc": "0937", - "markdown": "Pour les salariés en CDI à temps plein,l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fd2ae89d-edd1-465f-af53-d61e94b7fb3e", - "idcc": "0943", - "markdown": "Pour le **salarié en CDI**, l’employeur confirme son embauche par écrit, en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement, au plus tard à la fin de la période d’essai.\n\nPour les **autres contrats de travail**, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1f6c276f-b93a-4a71-bd3a-c0bd46a773ec", - "idcc": "0948", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche par écrit, en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi. L'employeur lui donne ce document au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c7e49373-27e9-4eb8-9a63-51c85a00e872", - "idcc": "0965", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche par écrit, en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement, au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "947ae39d-7d6b-4a2d-8764-0ab3fffe5a0e", - "idcc": "0979", - "markdown": "L’employeur remet au salarié dès l'embauche un écrit (contrat de travail) qui précise les conditions du poste.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V , l'employeur leur remet un contrat de travail ou une lettre d'engagement au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9f165972-a27d-4de4-96be-6b31008fa27e", - "idcc": "0984", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV - avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d3b3692d-5f9a-4014-a847-1179a6df99ef", - "idcc": "1007", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5809a457-9513-4752-ae5e-7872ba30b104", - "idcc": "1043", - "markdown": "L'embauche doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, dont un exemplaire sera remis au salarié. \n\nPour un salarié en CDD, le contrat doit être au plus tard conclu dans les 48 heures après l'embauche.\n\nLe contrat de travail doit être établi, y compris si l'employeur et le salarié utilisent le titre emploi service entreprise (TESE).", - "references": [ - { - "title": "Article 11 ", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978041/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978041", - "dila_cid": "KALIARTI000021181014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cfe6e9e4-c6f4-4a4d-96e0-ab722278d132", - "idcc": "1059", - "markdown": "L'employeur remet au salarié, dès son entrée dans l'entreprise, un écrit (contrat de travail ou lettre d'engagement) précisant les conditions du poste.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou niveau V, l'embauche sera confirmée au plus tard au terme de la période d'essai par une lettre ou un contrat de travail précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d52753e0-8ec1-408f-a298-13c879c4cbcc", - "idcc": "1090", - "markdown": "En cas d'embauche en CDI ou CDD, le contrat de travail écrit est obligatoire.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.02 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964033/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964033", - "dila_cid": "KALIARTI000005865012", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.02 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964068/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964068", - "dila_cid": "KALIARTI000005865190", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "189d2f81-e1f6-4e9f-ab11-1ac794e588fc", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective n'impose pas la signature d'un contrat de travail. Elle prévoit que l'employeur doit confirmer l'embauche du salarié en lui remettant une lettre précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856082/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856082", - "dila_cid": "KALIARTI000005856082", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4811275b-6963-4463-8d16-5f37bd4b64f3", - "idcc": "1159", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard au terme de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail en double exemplaire. Ce document est signé par l'employeur et le salarié. Il précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5bafbab7-bc0a-4dd4-8412-94efa07c257f", - "idcc": "1164", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste. En cas de CDI à temps plein, l'employeur donne ce document au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "76a03579-fb9a-41b5-be1f-12188dd63e75", - "idcc": "1266", - "markdown": "L'employeur confirme son embauche au salarié en lui remettant une lettre d'engagement ou un contrat de travail écrit, au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005767290/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000005767290", - "dila_cid": "KALIARTI000005767290", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "64e70e2d-bacc-40ef-821e-4ba40fb614cd", - "idcc": "1274", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, un écrit (lettre d'engagement, contrat de travail, etc.) qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c83b94d8-5c7f-4c0c-85ee-c45cf5a1036b", - "idcc": "1315", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail écrit précisant les conditions du poste. Le code du travail s'applique lorsqu'il prévoit des dispositions particulières (exemple : CDD, temps partiel, etc.).", - "references": [ - { - "title": "Article 203 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "65ea4c9d-830a-4e68-8aa7-029ee14a242c", - "idcc": "1351", - "markdown": "Chaque embauche est confirmée par un contrat de travail écrit, précisant les conditions du poste. Ce contrat est établi en deux exemplaires signés par l'employeur et le salarié. Chacun en conserve un exemplaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.01", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7f9494f4-5b82-4aea-bb78-0bc3277f6be5", - "idcc": "1353", - "markdown": "L’employeur doit confirmer au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V (en CDI à temps plein), le contrat de travail ou la lettre d'engagement est remis au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai. Le salarié accuse réception de ce document dans un délai de 15 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "59f495df-45a8-48fa-898e-6f5237d38c5c", - "idcc": "1365", - "markdown": "L’employeur remet au salarié, au plus tard le jour de l'embauche, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste. \n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'employeur peut transmettre le contrat de travail ou la lettre d'engagement au plus tard à la fin de la période d'essai, si aucune période d'essai n'est prévue.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "735e3565-5042-404b-8dcb-4419c89ce916", - "idcc": "1369", - "markdown": "Au moment de l'embauche, l’employeur remet au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bdac588b-cb92-4663-ace7-fce2227a7bf2", - "idcc": "1387", - "markdown": "Pour les salariés en CDI à temps plein, l’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi. Cette confirmation se fait au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 20.3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Artilce 6.1.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f396f7e2-c147-4a59-bd69-5114a1d8bc6d", - "idcc": "1404", - "markdown": "Les conditions d'embauche du salarié sont précisées par écrit, sous la forme de :\n\n- Un contrat de travail, rédigé en double exemplaire et signé par le salarié et l'employeur, ou ;\n- Une lettre d'engagement. Pour les cadres, la lettre d'engagement fait l'objet d'un avis de réception dans un délai de 15 jours.\n\nLe contrat de travail ou la lettre d'engagement doit être remis au salarié avant son entrée en fonction. Si cela n'a pas été possible, l'employeur lui remet le document dans un délai maximum de 15 jours suivant son entrée en fonction.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026355961/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026355961", - "dila_cid": "KALIARTI000026355961", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356021/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356021", - "dila_cid": "KALIARTI000026356021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356064/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356064", - "dila_cid": "KALIARTI000026356064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "880a317d-7834-4161-a209-abe2151b2ef4", - "idcc": "1472", - "markdown": "Pour les salariés en CDI à temps plein, l’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d320f5fe-0252-4314-8b9c-af313163b0c7", - "idcc": "1480", - "markdown": "Au moment de l'embauche, l'employeur remet au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786615/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786615", - "dila_cid": "KALIARTI000005786615", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9e1fa06c-c1b5-44d7-b8ef-9cc2fa5daeed", - "idcc": "1483", - "markdown": "Pour les agents de maîtrise et cadres embauchés en CDI, l'employeur établit un contrat de travail en double exemplaire. Il doit être signé, avec la mention \"Lu et approuvé\", au moment de l'entrée en fonction du salarié. \n\nLa convention collective ne prévoit pas de disposition pour les salariés de la catégorie professionnelle \"employés\".", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840314/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840314", - "dila_cid": "KALIARTI000005840314", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f2a8ab4e-3991-4269-acd5-8c9b458f95cc", - "idcc": "1486", - "markdown": "L'employeur remet au salarié, au moment de son embauche, un contrat de travail écrit qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851417/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851417", - "dila_cid": "KALIARTI000005851417", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d865d7ad-90de-46f4-b8c7-f60bc71b9f64", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié un contrat de travail au moment de son embauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833463/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833463", - "dila_cid": "KALIARTI000005833463", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "17e31024-75ca-4dc0-8a0c-e2ca0ec73600", - "idcc": "1505", - "markdown": "A la fin de la période d'essai, l'employeur remet au salarié un document précisant les conditions de son emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874363/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874363", - "dila_cid": "KALIARTI000005874363", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b80ef635-4eb1-482f-9270-58df242e78ae", - "idcc": "1516", - "markdown": "L'employeur qui embauche un salarié établi obligatoirement un contrat de travail écrit, rédigé en français, en deux exemplaires dont l'un est remis au salarié et l'autre conservé par l'employeur.\n\nSi le salarié est étranger, l'employeur établit une traduction de son contrat de travail dans sa langue maternelle, à sa demande.\n\nL'absence de contrat de travail écrit qualifie un CDI.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451298/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0d0de485-e7a2-44a6-bd06-64c6482f76d7", - "idcc": "1517", - "markdown": "Le contrat de travail doit être écrit et comporter l'accord exprès du salarié. Il est daté, signé et établi en double exemplaire dont un exemplaire est remis au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803715/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803715", - "dila_cid": "KALIARTI000026803715", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "77d13920-b0fe-4e05-b939-e1b44a1ef4f5", - "idcc": "1518", - "markdown": "Le contrat de travail doit être établi en double exemplaire. Le salarié signe les deux exemplaires du contrat de travail et ajoute la mention : \" Lu et approuvé \". Il en conserve un exemplaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022861909/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000022861909", - "dila_cid": "KALIARTI000018072801", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "10386e88-d7e8-4eb4-b113-6998b48ec391", - "idcc": "1525", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche en remettant au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1f3c5a11-9fd7-460e-845c-03f6ccf6e1e2", - "idcc": "1527", - "markdown": "L'employeur doit établir un contrat de travail écrit, en double exemplaire. Celui-ci comporte l'accord exprès du salarié. Il est daté, signé et l'un des exemplaires est rendu par le salarié à l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759150/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "28ef7351-133b-4f51-b609-1891a8ce4e36", - "idcc": "1560", - "markdown": "Le contrat de travail pour un CDI doit être écrit.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "201d19a1-72ad-4ba1-b4e4-15e928faf2b7", - "idcc": "1564", - "markdown": "L'engagement est confirmé au plus tard à la fin de la période d’essai par une lettre en double exemplaire, signée par l'employeur et le salarié, précisant les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "20dfbfae-8194-4dc6-b0a7-3b6be492fe3c", - "idcc": "1572", - "markdown": "Dans la mesure du possible, l’employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f26f03a6-487c-4e4f-b8ca-92d68a04d504", - "idcc": "1576", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant dans les 15 jours suivant l'embauche, une lettre d'engagement ou un contrat de travail précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e77c8f7d-1494-41bc-b652-13543c1884e7", - "idcc": "1577", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1 b", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c95e5736-2ce9-4b9e-a36c-1d9f8949c4f7", - "idcc": "1578", - "markdown": "Chaque salarié reçoit, avant son engagement, un écrit qui précise les conditions d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "03926f50-4c91-4f94-8b60-9a2c6e4d9a53", - "idcc": "1592", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, au plus tard à la fin de la période d'essai, en remettant au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8d027f54-c197-4ead-8aa2-44dbd738b0ce", - "idcc": "1596", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié, dans les 8 jours qui suivent son embauche, un document écrit (contrat de travail ou lettre d'engagement, ...) précisant les conditions du poste. Ce document doit être accepté et signé par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2-3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778268/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778268", - "dila_cid": "KALIARTI000005778267", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7bafb074-0544-4587-84f3-3594781af1b1", - "idcc": "1597", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié, dans les 8 jours qui suivent son embauche, un document écrit (contrat de travail ou lettre d'engagement, ...) précisant les conditions du poste. Ce document doit être accepté et signé par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776768/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776768", - "dila_cid": "KALIARTI000005776768", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a258b664-5e23-41c1-9a94-c4c6ccc6f51e", - "idcc": "1604", - "markdown": "L’employeur remet au salarié, lors de son entrée en fonction, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions de l'emploi.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, la lettre d'engagement ou le contrat de travail doit être remis au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "76e41e28-0a0e-4a13-9202-5af3f180f182", - "idcc": "1606", - "markdown": "L'embauche du salarié est confirmée par la conclusion d'un contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026231866/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000026231866", - "dila_cid": "KALIARTI000026231853", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f465950a-8409-42df-b005-e8da32ab286f", - "idcc": "1626", - "markdown": "Les conditions d’engagement doivent être mises par écrit, dès l’entrée du salarié dans l’entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 17.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "32c8dd9d-50ab-4253-848b-532da1eb356d", - "idcc": "1627", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI**, l’employeur confirme l'embauche par écrit, en remettant au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.\n\nPour **l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V**, l'employeur confirme l'embauche par écrit au plus tard à la fin de la période d'essai en remettant au salarié un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8253cc0e-fd5c-4465-a1f1-5a6cabaffafe", - "idcc": "1628", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche, au plus tard à la fin de la période d'essai, par écrit, en remettant une lettre d'engagement ou d'un contrat de travail précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "15b8b6ac-44f5-4051-b192-cf58a55712b0", - "idcc": "1634", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un écrit (contrat de travail ou lettre d'engagement) qui précise les conditions du poste. En cas de CDI à temps plein, l'employeur remet ce document au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dde7fe70-b442-484e-a7e1-eda21faaf19d", - "idcc": "1635", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche par écrit en lui remettant une lettre qui précise les conditions d'engagement ou son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 des Clauses générales", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "482071fa-b60c-403d-9588-c51b80a74fb1", - "idcc": "1672", - "markdown": "L'employeur remet au salarié un contrat de travail écrit (ou une lettre d'engagement) pour signature, avant l'entrée en fonction. Si dans des cas exceptionnels, cette remise du contrat de travail à cette date n'a pas été possible, l'employeur transmet au salarié le contrat de travail pour signature dans les 15 jours suivant son entrée en fonction.", - "references": [ - { - "title": "Article 70", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792073/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792073", - "dila_cid": "KALIARTI000005792073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9301e1d7-5f43-4fdb-873d-7091f26bf45c", - "idcc": "1702", - "markdown": "L'employeur remet au salarié, au moment de son embauche, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui mentionne notamment la date d'embauche. Ce document doit être accepté et signé par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801750/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801750", - "dila_cid": "KALIARTI000005801749", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6e6861f3-5260-4735-928a-d53cad2b60a0", - "idcc": "1732", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2e39cc86-b809-4222-a4f8-73910cd66c1f", - "idcc": "1740", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié un document écrit précisant les conditions du poste. Ce document doit être accepté et signé par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800988/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800988", - "dila_cid": "KALIARTI000005800988", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "03def8b8-ef13-4e59-a74f-15f902e861bc", - "idcc": "1813", - "markdown": "La convention collective recommande à l'employeur de préciser au salarié, avant son entrée en fonction, les conditions du poste dans une lettre d'engagement ou un contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c1058b80-890d-4e0c-83b2-fd699c75cb58", - "idcc": "1867", - "markdown": "Pour les salariés en CDI à temps plein, l’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions de l'emploi.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V engagés en CDI à temps plein, la remise du contrat ou de la lettre d'engagement intervient au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Annexe II - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels, article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6460fc2b-1d5d-4963-9c17-fc6813264e8c", - "idcc": "1885", - "markdown": "L'employeur élabore un contrat de travail écrit, dès la prise de fonction du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "11f78540-0550-4a4b-927a-2447329837ae", - "idcc": "1902", - "markdown": "Pour un salarié en CDI à temps plein, l’employeur lui confirme son embauche par écrit, en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d4091527-9525-443d-89b9-464fa419bd8f", - "idcc": "1912", - "markdown": "À l'entrée en fonction d'un nouveau salarié, l'employeur établit un contrat de travail écrit.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier et de chantier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV et V, l'engagement sera confirmé par écrit au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatifs à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5ad200c7-4562-4e7d-94c9-f1fa92f46206", - "idcc": "1960", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'embauche ou un contrat de travail qui précise les conditions de son emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9d70a20f-5553-4531-8cc0-ce566e27f711", - "idcc": "1966", - "markdown": "Pour toute embauche, l'employeur signe avec le salarié un contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Avenant \"mensuels\", Article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8abe9c38-0f7a-4fb0-81da-0e5412eb396d", - "idcc": "1967", - "markdown": "L’employeur remet au salarié, dès l’embauche, un écrit (contrat de travail, lettre d'engagement) établi en double exemplaire, signé par l'employeur et le salarié et qui prévoit les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5f166044-d644-4ae8-88cd-2f54508b01a9", - "idcc": "1979", - "markdown": "L'employeur confirme son embauche au salarié au moment de la prise de poste, en lui remettant :\n\n- Un contrat de travail écrit s'il est établi, ou ;\n- Un document reproduisant les informations contenues dans la déclaration préalable d'embauche. \n\nDans tous les cas, l'employeur transmet au salarié le contrat de travail dans un délai de 48 heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826268/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826268", - "dila_cid": "KALIARTI000005826268", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7e7db9aa-b1cb-4b25-b4a1-15b8ebc0a374", - "idcc": "1996", - "markdown": "En dehors des dispositions du code du travail applicables au CDD et au contrat de travail à temps partiel, le contrat de travail doit être écrit et signé par l'employeur et le salarié, au plus tard le jour de l'entre en fonction de celui-ci.\n\nLe contrat de travail doit être communiqué à l’ordre dont dépend le salarié s’il s’agit d’un pharmacien.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038106385/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000038106385", - "dila_cid": "KALIARTI000005829408", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761364/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761364", - "dila_cid": "KALIARTI000005829441", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "48c3c950-07b6-4be7-8ac1-f1e2061a4d05", - "idcc": "2003", - "markdown": "En cas de CDI à temps plein, l’employeur remet au salarié, au moment de l'embauche ou dans les 2 semaines qui suivent l'embauche, un contrat de travail qui précise les conditions du poste.\n\nEn cas de retard de la part de l'employeur, le contrat de travail doit avoir le même contenu que la proposition d'embauche. Le contenu ne peut être différent qu'avec l'accord du salarié et de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "65ed2a9d-352d-4ea1-ae4f-f9daf27d3263", - "idcc": "2098", - "markdown": "L'employeur remet au salarié un contrat de travail écrit avant son embauche ou au plus tard dans les 2 jours suivant la prise de fonction.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850302/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850302", - "dila_cid": "KALIARTI000005850302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f13f9e7f-7d36-4b26-89d2-ce2ef3bbe050", - "idcc": "2120", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié un contrat de travail écrit au moment de son embauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005769205/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005769205", - "dila_cid": "KALIARTI000005769205", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4e68a962-eb1b-4894-81f1-71cae685c2a2", - "idcc": "2126", - "markdown": "L'employeur remet au salarié, dès la prise de fonction, une lettre d'engagement qui reprend les éléments substantiels du contrat de travail.\n\nIl transmet au salarié le contrat de travail définitif, au plus tard, à la fin de la période d'essai.\n\nLe CDD est obligatoirement écrit. Un exemplaire doit être transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours suivant l'embauche.\n\nEnfin, les conditions d'emploi d'un salarié à l'étranger doivent être précisées par écrit avant son départ.", - "references": [ - { - "title": "Article II-1.2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-1.3 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-1.4 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2141f12e-085b-43fe-9f40-ebb44ce76344", - "idcc": "2148", - "markdown": "Pour l'embauche d'un salarié, l'employeur rédige un contrat de travail, en français, en double exemplaire. Ce contrat ne peut pas contenir de terme étranger ni d'expression étrangère à moins qu'il y ait une explication en français. Si le salarié est étranger, une traduction du contrat sera effectuée à la demande du salarié, dans sa langue.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005845666/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000005845666", - "dila_cid": "KALIARTI000005845666", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9262c986-db23-4363-8fba-1de074ca4d78", - "idcc": "2216", - "markdown": "L'employeur précise au salarié par écrit, au moment de l'embauche, les conditions d'emploi et de rémunération.", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.1] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Embauche » Article 3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042060400/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000042060400", - "dila_cid": "KALIARTI000039111024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "51e43d4e-21cb-43e1-9353-7a54e32fa37c", - "idcc": "2221", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre ou un contrat de travail précisant les conditions du poste. Pour le CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8419aaae-aacc-4dae-ab14-199d2f5739e2", - "idcc": "2264", - "markdown": "L'employeur doit remettre un contrat de travail écrit, signé et rédigé en français au salarié dans un délai de 8 jours ouvrables suivant l'embauche en CDI.\n\nSi le salarié est étranger, une traduction du contrat sera rédigée, à sa demande, dans sa langue d'origine.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801943/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005801943", - "dila_cid": "KALIARTI000005801943", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b1fcc3e1-4a24-4bd2-adf4-f403d995bc9e", - "idcc": "2266", - "markdown": "L’employeur doit confirmer, par écrit, au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d’essai, une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.\n\nLes agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V accusent réception de leur lettre d'engagement pour accord dans un délai maximum de 15 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article A.4 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article B.3 de l'avenant B relatif à certaines catégories d'ATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b25ae2fc-8e1b-4095-8d5e-4e1acdc88e27", - "idcc": "2294", - "markdown": "L’employeur précise par écrit au salarié les conditions d'embauche. Pour les salariés en CDI à temps plein, l'employeur transmet cet écrit dans les 2 mois suivant l'embauche. \n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau 4 ou au niveau V (en CDI à temps plein), le contrat de travail ou la lettre d'engagement est remis au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai. Le salarié accuse réception de ce document dans un délai de 15 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3182f278-1f90-4007-b1ef-f1a2b25c6faf", - "idcc": "2420", - "markdown": "L’employeur doit confirmer au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail écrit mentionnant les conditions d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941868/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941868", - "dila_cid": "KALIARTI000017941868", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "77e15b47-5df7-4a03-b24d-1dcb9449db46", - "idcc": "2489", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche par écrit, en lui remettant, au plus tard à la fin de la période d'essai, un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e98d8b02-c63e-4c17-b766-0028bb685219", - "idcc": "2511", - "markdown": "Le contrat de travail doit être établi par écrit, en deux exemplaires dont l'un est remis au salarié. Le salarié et l'employeur signent les deux exemplaires du contrat avec la mention \"lu et approuvé\". Toute modification du contrat de travail doit être proposée au salarié par écrit, dans un avenant au contrat de travail.\n\nPour le CDD spécifique, (concernant le sportif ou l'entraîneur professionnel), le contrat de travail doit être établi par écrit en au moins trois exemplaires. Le sportif ou l' entraîneur professionnel et l'employeur signent les trois exemplaires du contrat de travail avec la mention \"lu et approuvé\". Le contrat de travail est transmis par l'employeur au sportif ou à l' entraîneur professionnel au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. Toute modification du contrat de travail fait obligatoirement l'objet d'un avenant proposé par écrit au sportif ou à l'entraîneur professionnel.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000033892153/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000033892153", - "dila_cid": "KALIARTI000017577890", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042110562/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000042110562", - "dila_cid": "KALIARTI000017577713", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a375efbb-87cd-4a48-8fdb-2f3b5b750bd2", - "idcc": "2542", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 des Dispositions générales", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d2cab285-d6e6-4289-9cfd-9cbdbae8f0b6", - "idcc": "2579", - "markdown": "Pour **les salariés en CDI à temps plein**, l'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard au terme de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f33dfb20-7351-4a24-8278-c00e9cd00f89", - "idcc": "2596", - "markdown": "L'embauche d'un salarié donne lieu à la conclusion d'un contrat de travail écrit, établi en 2 exemplaires, l'un remis au salarié, l'autre conservé par l'employeur. Ces deux exemplaires doivent être signés par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563833/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563833", - "dila_cid": "KALIARTI000018563833", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c417c3fc-ce3d-4fcd-b71b-31b30603f0b5", - "idcc": "2609", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail écrit précisant les conditions du poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773721/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773721", - "dila_cid": "KALIARTI000018773721", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "46cfa820-d5aa-490e-b31b-01005df0017a", - "idcc": "2614", - "markdown": "L'employeur confirme chaque embauche en remettant au salarié un contrat de travail écrit.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926254/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926254", - "dila_cid": "KALIARTI000018926254", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8304a052-46f9-462a-b5b2-def14b0a99af", - "idcc": "2615", - "markdown": "L'embauche d'un salarié fait l'objet d'un contrat de travail ou d'une lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "604f5e49-c027-44f1-8e92-9efd8160600b", - "idcc": "2630", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant, au plus tard au terme de la période d'essai, une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions du poste. Pour le CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "05add013-88eb-475b-887b-5542317abd82", - "idcc": "2700", - "markdown": "L'employeur précise les conditions d'engagement du salarié dans un contrat de travail écrit.\n\nLe salarié étranger peut demander une traduction du contrat dans sa langue, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3b8931f7-8a73-40ea-9de1-adbdfd13ebfa", - "idcc": "2755", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "dffe050b-2c04-4a38-a2b2-64eda27eeb81", - "idcc": "2941", - "markdown": "Pour les recrutements en CDI, l'employeur doit remettre au salarié, au moment de l'embauche, un contrat de travail écrit.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805618/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7b1d5f3b-5d43-48f4-83de-6509d9518805", - "idcc": "2980", - "markdown": "Pour les **salariés en CDI à temps plein**, l’employeur doit confirmer l’embauche, à la fin de la période d'essai, en remettant au salarié une lettre d'engagement ou un contrat de travail qui précise les conditions de l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "945150c5-99db-45fc-9266-c2c5c8a53694", - "idcc": "2992", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche par écrit, en lui remettant un contrat de travail ou une lettre d'engagement qui précise les conditions de l'emploi. L'employeur lui donne ce document au plus tard à la date d'embauche.\n\nSi le salarié occupe un poste d'agent de maîtrise d'atelier et d'administratif ou technicien classé au niveau IV ou au niveau V, l'employeur lui remet le contrat de travail ou la lettre d'embauche au plus tard à la fin de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c6574ff0-d590-47a9-aea4-fbc7813fd632", - "idcc": "3043", - "markdown": "Le contrat de travail doit être écrit au plus tard à la fin de la période d'essai. Pour le CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172402/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172402", - "dila_cid": "KALIARTI000027172402", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d7346bf7-4be9-4feb-85b6-2782b30e1232", - "idcc": "3053", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ea1fde2e-956e-4350-bef6-397d87e5f8bd", - "idcc": "3127", - "markdown": "L'employeur doit établir un contrat de travail écrit en double exemplaire. Il en remet un exemplaire au salarié au moment de l'embauche.", - "references": [ - { - "title": "Point 2.1 : Section 1 Engagement", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041895535/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000041895535", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2af13145-fd02-4b86-aff3-65cfe944bb0d", - "idcc": "3209", - "markdown": "Au plus tard, le jour de l'embauche, l'employeur remet au salarié une lettre d'engagement ou un contrat de travail, qui devra contenir des clauses prévues dans la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7aaad32e-4611-4c64-a3ca-1b1e64165ce2", - "idcc": "3231", - "markdown": "Tout engagement doit être fait par écrit et confirmé au plus tard le jour de l’embauche.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective, article 37.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "48548c85-3448-4676-b034-5da89639e399", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLe contrat de travail est conclu par écrit. Il est établi en deux exemplaires datés, signés et paraphés par chacune des parties. \n\nLa convention collective prévoit une liste d'informations qui devront être inscrites dans le contrat de travail.\n\nToute modification du contrat de travail fera l’objet d’un avenant.\n\nUn contrat de travail écrit doit être conclu pour chaque enfant accueilli, y compris quand il s'agit d'enfants de la même famille. Le contrat de travail est conclu **au plus tard le jour d’effet de la date d’embauche**.\n\nLe particulier devra également joindre au contrat la liste des consignes et informations concernant l’enfant. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLe contrat de travail est conclu par écrit. Il est établi en deux exemplaires datés, signés et paraphés par chacune des parties. \n\nLa convention collective prévoit une liste d'informations qui devront être inscrites dans le contrat de travail.\n\nToute modification du contrat de travail fera l’objet d’un avenant. \n\nLe contrat de travail est conclu, au plus tard, le jour de la date d’effet de l’embauche. Une lettre d’engagement peut être conclue entre les parties.\n\nSi cette dernière comprend exactement les mêmes clauses que celles prévues pour le contrat de travail par la convention collective (dispositions communes), le contrat de travail peut être conclu au plus tard non plus à la date d’embauche mais le dernier jour de la période d’essai.\n\nLorsque le contrat de travail n’est ni signé ni rédigé, la lettre d’engagement est assimilée au contrat de travail dès lorsqu’elle comprend toutes les informations du contrat de travail prévues par la convention collective.\n\n**Jeunes travailleurs** : Sauf pour les mineurs émancipés, les jeunes de 16 à 18 ans doivent disposer d’une autorisation écrite de leur représentant légal pour conclure un contrat de travail. \n\n**CESU** : Un contrat oral peut être conclu entre l’employeur et le salarié déclaré auprès du CESU. Ce contrat vaudra contrat de travail écrit, et oblige chacune des parties notamment au respect des dispositions prévues dans la convention collective. \n\n**Garde partagée**: Dans le cas de la garde partagée, un contrat de travail écrit est rédigé avec chaque particulier employeur. Une clause identique précise l’organisation en lien avec l’autre particulier employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 128-1 - Socle Salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 41 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 90 - Socle Assistant Maternel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article L423-3 du Code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006798027", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le contrat de travail peut être verbal (donc non écrit), sauf lorsque le code du travail prévoit l’obligation d’un contrat de travail écrit et signé. Cette…", - "id": "30f78e08-f7db-46df-889c-9dbcc5516199", - "markdown": "Le contrat de travail peut être verbal (donc non écrit), sauf lorsque le code du travail prévoit l’obligation d’un contrat de travail écrit et signé. Cette obligation n’existe que pour certains types de contrat de travail. \n\n\n\nLe code du travail n'impose pas la signature d'un contrat de travail, sauf exception :\n\n- Pour certains types de contrats (exemple : le contrat de chantier) ;\n- Si certaines clauses sont prévues : période d’essai, etc. En l'absence d'écrit, ces clauses ne s'appliquent pas. \n\n\n\n\n\nLe contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit et rédigé en français. Cette règle s’applique à tous les contrats (CDI, CDD, intérim, etc.). L’avenant au contrat doit également faire l'objet d'un écrit.\n\nEn l'absence de contrat de travail signé, le salarié est considéré être en CDI à temps plein. L’employeur peut être condamné à une amende de 1.500 € ou 3.000 € en cas de récidive. \n\n\n\n\n\nLe CDD doit être écrit, en français, et signé dans un délai de 2 jours suivant l’embauche. En l’absence d’écrit, l’employeur peut être condamné à une amende de 3.750 € ou 7.500 € en cas de récidive. \n\nSi l’employeur transmet le CDD au salarié après le délai de 2 jours, il s'expose au paiement d'une indemnité égale à 1 mois de salaire maximum.\n\n\n\n\n\nLe contrat de mission (intérim) doit être écrit, en français, et signé dans un délai de 2 jours suivant la mise à disposition du salarié auprès de l’entreprise. \n\nEn l’absence d’écrit, l’employeur peut être condamné à une amende de 3.750 € ou 7.500 € en cas de récidive.\n\nSi l’employeur transmet le contrat de mission (intérim) au salarié après le délai de 2 jours, il s'expose au paiement d'une indemnité égale à 1 mois de salaire maximum.\n\n\n\n\n\nLe contrat d'apprentissage est un contrat écrit, en français, qui contient des clauses obligatoires. Il est signé avant le début du contrat, par l’employeur et l’apprenti. Si l'apprenti est mineur, ses parents ou son tuteur signent également le contrat. \n\nSi l’apprenti mineur est engagé par son père, sa mère ou un grand-parent, le contrat d’apprentissage peut être remplacé par une simple déclaration à faire par l’employeur. \n\nIl est conclu au moyen du formulaire [cerfa n°10103\\*06](https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_10103_06.do;jsessionid=FE8663BFCD9237365C507E3438EEA27D).\n\nEn l’absence d’écrit, le contrat d’apprentissage est nul. Le salarié est considéré être en CDI à temps plein. \n\nSi le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’une activité saisonnière, il peut être conclu et signé avec deux employeurs. (Il est également signé par l’apprenti et les parents ou le tuteur de l’apprenti si l’apprenti est mineur.)\n\n\n\n\n\nLe contrat de professionnalisation est conclu par écrit, en français. Si le contrat de professionnalisation est un CDD, l’employeur doit le transmettre au salarié dans un délai de 2 jours (calendaires) suivant l’embauche. Si le contrat de professionnalisation est un CDI, le code du travail n’impose pas ce délai de 2 jours. \n\nSi le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre d’une activité saisonnière, il peut être conclu et signé avec deux employeurs.\n\nLe contrat de professionnalisation est conclu au moyen du formulaire [cerfa n°12434\\*02](https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_12434_02.do).\n\nSi le contrat de professionnalisation est un CDD, en l’absence d’écrit, l’employeur peut être condamné à une amende de 3.750 €, ou 7.500 € en cas de récidive. \n\nDans tous les cas, en l'absence de contrat de professionnalisation écrit, le salarié est considéré être en CDI de droit commun. \n\nSi l’employeur transmet le CDD au salarié après le délai de 2 jours, il s'expose au paiement d'une indemnité égale à 1 mois de salaire maximum.\n\n\n\n\n\nLe contrat de travail est établi par écrit : \n\n- Si le contrat de portage salarial est à durée déterminée, il est transmis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant sa conclusion ; \n- Si le contrat de portage salarial est à durée indéterminée, le code du travail ne prévoit pas de délai. \n\nL’entreprise de portage adresse au salarié porté une copie du contrat commercial de portage salarial conclu avec l’entreprise cliente dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation.\n\nL'entreprise de portage salariale peut être condamnée à une amende de 3.750 € (la récidive est punie de 6 mois d’emprisonnement et une amende de 7.500€) si :\n\n- Elle ne transmet pas aux salariés, dans les délais, une copie du contrat commercial de portage salarial ;\n- Elle ne transmet pas au salarié en CDD, dans les délais, le contrat de travail.\n\n\n\n\n\nLa convention collective ou l’accord collectif peut prévoir l’obligation d’un contrat de travail écrit, pour tout type de contrat. Dans ce cas, l'employeur applique la convention ou l'accord si le code du travail n’impose rien. \n\nSi la convention ou l'accord collectif définit un délai de communication ou de signature du contrat de travail, celui-ci s'applique lorsque le code du travail ne prévoit rien. \n\n", - "references": [ - { - "title": "L1255-14", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033012981", - "dila_cid": "LEGIARTI000033012981", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-22", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000030436629", - "dila_cid": "LEGIARTI000030436629", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-20", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000030436518", - "dila_cid": "LEGIARTI000030436518", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000030436235", - "dila_cid": "LEGIARTI000030436230", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-14", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000030436206", - "dila_cid": "LEGIARTI000030436201", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 7 janvier 2015 n°13-18598", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000030081122", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L6325-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904257", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904257", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1248-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901242", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901242", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1245-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036262152", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901230", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-13", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901207", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901207", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 9 décembre 2010 n°09-42.655", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000023226986", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "R6222-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041771275", - "dila_cid": "LEGIARTI000018497172", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904001", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904001", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904000", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904000", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-41", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901295", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901295", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-40", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036262126", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901294", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-17", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901268", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901268", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901267", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901267", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-12", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901206", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901206", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1245-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901234", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901234", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "R3124-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033471450", - "dila_cid": "LEGIARTI000018486542", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3123-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020080", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902546", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Le contrat de travail peut être verbal (donc non écrit), sauf lorsque le code du travail prévoit l’obligation d’un contrat de travail écrit et signé. Cette obligation n’existe que pour certains types de contrat de travail.\nLe code du travail n'impose pas la signature d'un contrat de travail, sauf exception :\n\nPour certains types de contrats (exemple : le contrat de chantier) ;\n\nSi certaines clauses sont prévues : période d’essai, etc. En l'absence d'écrit, ces clauses ne s'appliquent pas.\n\n\n\nLe contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit et rédigé en français. Cette règle s’applique à tous les contrats (CDI, CDD, intérim, etc.). L’avenant au contrat doit également faire l'objet d'un écrit.\n\nEn l'absence de contrat de travail signé, le salarié est considéré être en CDI à temps plein. L’employeur peut être condamné à une amende de 1.500 € ou 3.000 € en cas de récidive.\n\n\n\nLe CDD doit être écrit, en français, et signé dans un délai de 2 jours suivant l’embauche. En l’absence d’écrit, l’employeur peut être condamné à une amende de 3.750 € ou 7.500 € en cas de récidive.\n\nSi l’employeur transmet le CDD au salarié après le délai de 2 jours, il s'expose au paiement d'une indemnité égale à 1 mois de salaire maximum.\n\n\n\nLe contrat de mission (intérim) doit être écrit, en français, et signé dans un délai de 2 jours suivant la mise à disposition du salarié auprès de l’entreprise.\n\nEn l’absence d’écrit, l’employeur peut être condamné à une amende de 3.750 € ou 7.500 € en cas de récidive.\n\nSi l’employeur transmet le contrat de mission (intérim) au salarié après le délai de 2 jours, il s'expose au paiement d'une indemnité égale à 1 mois de salaire maximum.\n\n\n\nLe contrat d'apprentissage est un contrat écrit, en français, qui contient des clauses obligatoires. Il est signé avant le début du contrat, par l’employeur et l’apprenti. Si l'apprenti est mineur, ses parents ou son tuteur signent également le contrat.\n\nSi l’apprenti mineur est engagé par son père, sa mère ou un grand-parent, le contrat d’apprentissage peut être remplacé par une simple déclaration à faire par l’employeur.\n\nIl est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103\\*06.\n\nEn l’absence d’écrit, le contrat d’apprentissage est nul. Le salarié est considéré être en CDI à temps plein.\n\nSi le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’une activité saisonnière, il peut être conclu et signé avec deux employeurs. (Il est également signé par l’apprenti et les parents ou le tuteur de l’apprenti si l’apprenti est mineur.)\n\n\n\nLe contrat de professionnalisation est conclu par écrit, en français. Si le contrat de professionnalisation est un CDD, l’employeur doit le transmettre au salarié dans un délai de 2 jours (calendaires) suivant l’embauche. Si le contrat de professionnalisation est un CDI, le code du travail n’impose pas ce délai de 2 jours.\n\nSi le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre d’une activité saisonnière, il peut être conclu et signé avec deux employeurs.\n\nLe contrat de professionnalisation est conclu au moyen du formulaire cerfa n°12434\\*02.\n\nSi le contrat de professionnalisation est un CDD, en l’absence d’écrit, l’employeur peut être condamné à une amende de 3.750 €, ou 7.500 € en cas de récidive.\n\nDans tous les cas, en l'absence de contrat de professionnalisation écrit, le salarié est considéré être en CDI de droit commun.\n\nSi l’employeur transmet le CDD au salarié après le délai de 2 jours, il s'expose au paiement d'une indemnité égale à 1 mois de salaire maximum.\n\n\n\nLe contrat de travail est établi par écrit :\n\nSi le contrat de portage salarial est à durée déterminée, il est transmis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant sa conclusion ;\n\nSi le contrat de portage salarial est à durée indéterminée, le code du travail ne prévoit pas de délai.\n\nL’entreprise de portage adresse au salarié porté une copie du contrat commercial de portage salarial conclu avec l’entreprise cliente dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation.\n\nL'entreprise de portage salariale peut être condamnée à une amende de 3.750 € (la récidive est punie de 6 mois d’emprisonnement et une amende de 7.500€) si :\n\nElle ne transmet pas aux salariés, dans les délais, une copie du contrat commercial de portage salarial ;\n\nElle ne transmet pas au salarié en CDD, dans les délais, le contrat de travail.\n\n\n\nLa convention collective ou l’accord collectif peut prévoir l’obligation d’un contrat de travail écrit, pour tout type de contrat. Dans ce cas, l'employeur applique la convention ou l'accord si le code du travail n’impose rien.\n\nSi la convention ou l'accord collectif définit un délai de communication ou de signature du contrat de travail, celui-ci s'applique lorsque le code du travail ne prévoit rien." - } - }, - "id": "bff5a6d5-3d98-4ff5-9dd1-920fe36a912a", - "index": 7, - "title": "Est-il obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "b35313b0-0018-46cc-8cf7-2134dce8ef1f", - "idcc": "0016", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement doit prévoir les mentions suivantes :\n\n- Le titre du salarié ;\n- Son emploi ;\n- Les éléments du salaire afférent à sa qualification professionnelle sur la base de la durée légale hebdomadaire du travail.\n\nPour les ouvriers, le contrat de travail précise également :\n\n- Le montant du salaire minimal garanti professionnel pour 39 heures de travail par semaine (ou une durée équivalente) ;\n- Le montant des divers éléments du salaire effectif pour 39 heures de travail par semaine (ou une durée équivalente) ou le montant du salaire forfaitaire ;\n- Si nécessaire, le montant des indemnités forfaitaires pour frais de déplacement ;\n- L'adresse de la caisse d'affiliation du salarié en ce qui concerne l'assurance maladie et accidents du travail, les allocations familiales, la retraite complémentaire et, éventuellement, les congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 3 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849365/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849365", - "dila_cid": "KALIARTI000005849364", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849333/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849333", - "dila_cid": "KALIARTI000005849333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0719616f-41e4-468f-ad9a-191a5d3d63ff", - "idcc": "0029", - "markdown": "Le contrat de travail doit notamment préciser :\n\n- La date d'entrée ;\n- Le métier occupé et les fonctions exercées ;\n- La qualité de cadre si le salarié est concerné ;\n- Le(s) lieu (x) où les fonctions seront exercées ;\n- La nature du contrat : CDD ou CDI, en cas d'absence de précision, il s'agit d'un CDI ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le classement du métier exercé dans le regroupement de métier, les fonctions afférentes, la filière correspondante ;\n- La rémunération brute mensuelle, les primes et indemnités conventionnelles ;\n- Les organismes de retraite complémentaire (cadre ou non cadre) et de prévoyance ;\n- L'affiliation éventuelle du salarié à la convention de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 au titre de l'article 36 de cette convention ;\n- La convention collective appliquée dans l'établissement.", - "references": [ - { - "title": "Article 04.03", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952607/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952607", - "dila_cid": "KALIARTI000005787076", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7ad858cd-0de8-4e7b-9e8b-4ae8c36286d8", - "idcc": "0044", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un écrit, qui précise :\n\n- La fonction du salarié ;\n- Le lieu de travail ;\n- La classification et la coefficient ;\n- Le montant de la rémunération mensuelle ;\n- La durée de la période d’essai si elle est prévue ;\n- La clause de non-concurrence, si elle est prévue.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846361/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846361", - "dila_cid": "KALIARTI000005846361", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846420/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846420", - "dila_cid": "KALIARTI000005846419", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846298/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846298", - "dila_cid": "KALIARTI000005846298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5f350f5d-fa0a-434e-85d3-a6e5f5712f2c", - "idcc": "0054", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit en remettant au salarié une lettre qui précise :\n\n- l'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- le salaire minimum annuel conventionnel (taux garanti annuel) du niveau et de l'échelon du salarié ;\n- la rémunération réelle ;\n- l'établissement dans lequel l’emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005834054/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000005834054", - "dila_cid": "KALIARTI000005834052", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1c11f95a-5dad-4f00-8070-9d00332fa63c", - "idcc": "0086", - "markdown": "L'embauche du salarié fait l'objet d'un écrit qui précise :\n\n- L'emploi tel que défini par la convention collective ;\n- Le coefficient correspondant ; \n- Le montant de la rémunération ;\n- La durée hebdomadaire de travail ;\n- La durée et les conditions de la période d'essai ;\n- La fonction du salarié (si l'employeur ou le salarié souhaite cette mention) ;\n- Les primes et avantages en nature éventuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857269/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857269", - "dila_cid": "KALIARTI000005857269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3909096e-1794-4e97-86ca-3786d35444ad", - "idcc": "0176", - "markdown": "Le contrat de travail (ou la lettre d'embauche) comporte les mentions légales et les informations suivantes :\n\n- L'intitulé de l'emploi occupé ;\n- Le groupe et le niveau de classification ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- La rémunération du salarié en indiquant le salaire de base correspondant à la durée légale ou conventionnelle de travail et, le cas échéant, ses différentes composantes ;\n- La durée du travail ;\n- A titre d'information, l'établissement auquel est affecté le salarié ou le cadre géographique de travail ; \n- Éventuellement, la clause de non-concurrence ;\n- L'intitulé de la convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 31. 1. b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022189657/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000022189657", - "dila_cid": "KALIARTI000005857730", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f8caf71d-859d-4dbf-91c7-2072093911ab", - "idcc": "0275", - "markdown": "Pour le salarié embauché en CDI, le contrat de travail doit préciser :\n\n- La date d'effet du contrat de travail ;\n- L'emploi (ou la fonction) ;\n- Les lieux où l'emploi est exercé ;\n- La catégorie ou le groupe dans lequel le salarié est classé, le coefficient hiérarchique et les salaires ou appointements minimaux afférents à cette catégorie ou à ce groupe tels qu'ils sont définis par la convention collective ;\n- Les éléments de rémunération réelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005871979/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005871979", - "dila_cid": "KALIARTI000005871978", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3b670d3d-fc5c-48ba-99f4-bdf439143496", - "idcc": "0292", - "markdown": "Pour les collaborateurs, au moment de l'embauche, l'employeur remet au salarié un document écrit précisant :\n\n- La durée de la période d'essai .\n- Le lieu de travail ;\n- L'emploi occupé ;\n- La catégorie professionnelle (et, s'il y a lieu, de l'échelon) ;\n- Le coefficient hiérarchique correspondant ;\n- Le taux de son salaire de base.\n\nPour les cadres, le contrat de travail doit notamment préciser :\n\n- Le type de contrat ;\n- La date d'embauche ;\n- L'intitulé du poste ; \n- La qualification du salarié (niveau et échelon et coefficient hiérarchique) ;\n- La fonction (caractéristiques ou description sommaire du travail) ;\n- Le lieu de travail ;\n- La durée du travail ;\n- La rémunération, ses modalités et accessoires (primes, commissions, avantages en nature …), sa périodicité ;\n- La durée de la période d'essai et ses conditions ;\n- Les modalités d'attribution du congé annuel ;\n- La convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856325/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856325", - "dila_cid": "KALIARTI000005856325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856719/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856719", - "dila_cid": "KALIARTI000005856719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c7b91631-a5a6-4e54-9c3c-8a7b96bdfb00", - "idcc": "0413", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'embauche précisant :\n\n- La date d'entrée ;\n- La nature de l'emploi et des fonctions ;\n- Le lieu où s'exercera l'emploi ;\n- Le coefficient hiérarchique ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le cas échéant la qualité de cadre du salarié ;\n- La durée du préavis en cas de licenciement et de démission ;\n- L'échelon de majoration pour ancienneté et les conditions d'accession à l'échelon supérieur ;\n- La rémunération mensuelle brute ;\n- Le type de régime de retraite complémentaire et, s'il y a lieu, de prévoyance, ainsi que le taux et la répartition des cotisations ;\n- La convention collective appliquée à l'établissement.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n°6 Dispositions spéciales aux cadres, article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837345/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837345", - "dila_cid": "KALIARTI000022837345", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031806740/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000031806740", - "dila_cid": "KALIARTI000005863118", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e25d8283-3030-40d4-848c-c94637a1427f", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement des mesures pour les ingénieurs et cadres.\n\nA la fin de la période d'essai, l'ingénieur ou le cadre dont l'engagement est devenu définitif reçoit dans un délai de 8 jours une lettre d'engagement précisant :\n\n- La date de son entrée dans l'entreprise ;\n- La fonction occupée ;\n- L'indication de sa position hiérarchique dans la classification et de son coefficient individuel ;\n- La rémunération et ses modalités ;\n- Le ou les établissements dans lesquels l'emploi sera exercé ;\n- Éventuellement toute clause particulière, notamment la possibilité du changement du lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°I relatif aux cadres Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836501/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000005836501", - "dila_cid": "KALIARTI000005836501", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "59c9d36a-5538-4b6b-aa11-781726812e8c", - "idcc": "0650", - "markdown": "Avant l'entrée en fonctions d'un ingénieur ou cadre, celui-ci reçoit une lettre d'engagement indiquant :\n\n- La fonction qui sera exercée ;\n- La position repère ;\n- L'indice hiérarchique et les appointements minima afférents à cette position repère ou, dans le cas des positions I et II, à la garantie automatique d'âge ou d'ancienneté ;\n- Le lieu de travail, les lieux ou le cadre régional où la fonction sera exercée ;\n- La durée et les conditions de la période d'essai, si elle est convenue ;\n- Le montant des appointements réels, base 39 heures, ou éventuellement des éléments essentiels de la rémunération forfaitaire convenue ;\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836168/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836168", - "dila_cid": "KALIARTI000005836168", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fe9c1dec-07a9-4586-bd16-5dc7caa84019", - "idcc": "0675", - "markdown": "Pour les agents de maîtrise et les cadres, le contrat de travail précise :\n\n- La date d'entrée du salarié dans l'entreprise ;\n- La fonction du salarié ;\n- La position hiérarchique correspondant à la catégorie d'emploi ;\n- La rémunération et ses modalités ;\n- Le ou les établissements où l'emploi sera exercé ;\n- La mention de la période d'essai.\n\nLe contrat de travail peut contenir d'autres clauses, notamment la possibilité de changement de lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038260806/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000038260806", - "dila_cid": "KALIARTI000005851134", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038260801/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000038260801", - "dila_cid": "KALIARTI000005851113", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9c1f9f9f-9426-4891-b3ef-b2ac07bafa14", - "idcc": "0714", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi occupé ;\n- L'indice hiérarchique ou la classification ;\n- Le salaire réel brut (sur la base d'un horaire qui sera précisé) ou son mode de calcul ;\n- Éventuellement, la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Les divers avantages.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V, la lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit également le lieu de travail et éventuellement les avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "51da4695-0ee4-40af-9309-4e97d6beb880", - "idcc": "0787", - "markdown": "Tout engagement fait l'objet d'un accord écrit précisant :\n\n- La date d'entrée ; \n- La durée de la période d'essai ;\n- La fonction et la classification durant cette période, (poste de référence et éventuellement, incidence de la grille d'adaptation), avec l'obligation de se soumettre à la visite médicale d'embauche ; \n- Le montant du salaire correspondant à l'horaire de 35 heures par semaine, ou, le cas échéant, à un horaire supérieur ;\n- Les sigles des caisses de retraite et de prévoyance et les taux des quotes-parts salariales ;\n- Le cas échéant, les divers accessoires du salaire ;\n- Les caractéristiques de l'emploi relevant de la grille d'adaptation, dont l'exigence de mobilité que requiert ou pourrait requérir l'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786922/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786922", - "dila_cid": "KALIARTI000005839436", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "22648839-9b10-47e8-9e15-0b686a55bf05", - "idcc": "0822", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au moment de son embauche, un écrit qui précise :\n\n- l'emploi ; \n- le coefficient dans la classification ;\n- le salaire ;\n- les éléments de sa rémunération et éventuellement des avantages accessoires de la fonction ;\n- le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "33ca5c68-bc19-4f2f-aaa3-9b04ff96c761", - "idcc": "0827", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un écrit (contrat de travail, etc.) qui prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau, l'échelon et le coefficient dans la classification ; \n- Le régime de travail ; \n- La rémunération réelle compte tenu de l'horaire pratiqué ; \n- Les primes éventuelles ; \n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6b2c27f2-6f25-4240-8d9e-9a17789621a1", - "idcc": "0828", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi du salarié en fonction de la classification applicable ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique applicable, base 40 heures par semaine ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit également la liste des éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "45ba97b8-a17b-48d7-a000-79ee6ea914d3", - "idcc": "0829", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- Le classement du salarié ;\n- L'emploi dans la classification ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi (base durée légale du travail) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 69 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "591ea7bd-05aa-4bee-8bd0-d82d1e1c128f", - "idcc": "0836", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit en remettant au salarié une lettre qui précise :\n\n- L'emploi et la classification (niveau, échelon, coefficient) ; \n- La rémunération minimale hiérarchique dudit emploi ;\n- La rémunération réelle brute et le montant des primes différées telles que 13e mois, prime de vacances, etc. ;\n- Le lieu où cet emploi doit être exercé ;\n- Les horaires du poste occupé.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6d0bbd96-a0aa-43cc-a891-453dc0031203", - "idcc": "0843", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit : \n\n- La date d'entrée du salarié dans l' entreprise ;\n- Sa date d'engagement définitif ;\n- L'emploi exercé et son coefficient ;\n- La durée de la période d'essai et, le cas échéant, son renouvellement.", - "references": [ - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038678692/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000038678692", - "dila_cid": "KALIARTI000038678692", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873128/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873128", - "dila_cid": "KALIARTI000005873128", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "403a08da-4060-406e-a829-bde937b5e8dd", - "idcc": "0860", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit en remettant au salarié une lettre qui précise :\n\n- La durée de la période d'essai ;\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération minimale hiérarchique de l'emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu ou l'établissement où cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l’avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6de203f7-182d-4c9f-9fad-d5aa2b335585", - "idcc": "0863", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi dans la catégorie, le niveau et l'échelon du salarié ;\n- Si nécessaire, la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération annuelle garantie dudit emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit également la liste des éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "88b2a081-55b3-40e6-b0fa-a56472c4ea06", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié une lettre d'engagement à la fin de la période d'essai pour confirmer son embauche. Cette lettre mentionne :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération minimale hiérarchique ;\n- La rémunération réelle garantie à l'embauche ;\n- Le lieu ou les lieux où cet emploi doit être exercé ;\n- Que le salarié a pris connaissance du règlement intérieur de l'établissement.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "83350405-df9f-46dd-b4dc-859a4d0e6932", - "idcc": "0887", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération mensuelle hiérarchique minimale dudit emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ; \n- Le type d'horaire et les conditions de modification de cet horaire.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail prévoit également l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "03ad5855-4c8d-4142-b976-d4729c3c76e6", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au plus tard à la fin de la période d'essai, une lettre qui précise :\n\n- L'emploi, le niveau, l'échelon, le coefficient dans la classification ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi (base 40 heures) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b44cbcd2-d559-4d2b-9265-0a4c31b9d353", - "idcc": "0899", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La période d'essai ;\n- L'emploi dans la classification ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également la liste des éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 203 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d494c72f-745d-4fb0-8515-57202fcd02af", - "idcc": "0911", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi du salarié, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- Le taux effectif garanti annuel dudit emploi (base 39 heures) ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- La période d'essai.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail prévoit également la liste des avantages en nature", - "references": [ - { - "title": "Article 1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3d72ddf2-8772-4f21-bf22-2b87904cb943", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'employeur remet au salarié, au à la fin de la période d'essai, une lettre qui précise :\n\n- L'emploi tel qu'il est mentionné dans la classification et le coefficient correspondant à cet emploi ;\n- Le taux effectif garanti annuel dudit emploi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ec9b23b5-ad2c-45d4-b25f-a3d0c89a203a", - "idcc": "0920", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- Les conditions générales du poste ;\n- La désignation de l'emploi, la classification (niveau, échelon) et le coefficient hiérarchique ;\n- La rémunération minimale garantie (base 40 heures) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail ;\n- La mention selon laquelle l'employeur a remis au salarié le règlement intérieur et que celui-ci en a pris connaissance.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V, la lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f32f3379-55d3-438b-83cd-444e4c82dec5", - "idcc": "0923", - "markdown": "La lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit les mentions suivantes :\n\n- La profession et les conditions d'emploi ;\n- La classification et le coefficient hiérarchique ;\n- La rémunération mensuelle hiérarchique garantie ;\n- La rémunération mensuelle réelle brute de départ ;\n- L'établissement, et si possible, le service dans lequel l'emploi doit être exercé ;\n- Le montant des primes éventuelles.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6183c0bb-ce2f-4c09-b67f-96cbcf1db415", - "idcc": "0930", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- La classification et l'appellation de l'emploi ;\n- La rémunération minimale hiérarchique dudit emploi (base horaire légal) ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- La date effective d'embauche ;\n- La période d'essai ;\n- L'horaire effectivement pratiqué à la date d'embauche ;\n- La convention collective applicable à l'établissement.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail prévoit également :\n\n- La ressource garantie dudit emploi (base 40 h) ;\n- Eventuellement, l'énumération des avantages en nature ;", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b0e3bb28-76fd-483b-9ad1-b2464774d800", - "idcc": "0934", - "markdown": "Pour **les agents de maîtrise d'atelier, administratifs ou techniciens classés au niveau IV ou au niveau V**, le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit : \n\n- L'emploi et le classement selon la classification ;\n- La ressource garantie dudit emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature ;\n- Le lieu où l'emploi sera exercé.", - "references": [ - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ee0430e2-0315-4903-ab07-f32ef5d5d9ac", - "idcc": "0937", - "markdown": "La lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi et qualification du salarié ;\n- Le coefficient du salarié ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire ;\n- Le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatifs à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dbf3b8db-c863-4844-a1d0-987c53a1c64e", - "idcc": "0943", - "markdown": "Le contrat de travail précise :\n\n- L'emploi du salarié, le niveau, l'échelon dans la classification et le coefficient ;\n- La rémunération minimale hiérarchique garantie correspondant au niveau et à l'échelon ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel l'emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ec8a09c9-46a5-4179-8ae8-172e494306e0", - "idcc": "0948", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau, l'échelon et le coefficient hiérarchique du salarié ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique ;\n- La rémunération réelle, base 40 heures ou avec indication du forfait s'il y a lieu ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- Le code A. P. E. (activité principale exercée) de la société ;\n- Et en général, tout élément fixe constituant un élément essentiel du contrat de travail.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f0bf6d7-c988-4b77-93ac-41e09688f2f4", - "idcc": "0965", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit en remettant au salarié une lettre qui précise :\n\n- l'emploi dans la classification ;\n- le salaire minimum garanti de l'emploi (durée légale mensuelle) ;\n- la rémunération réelle ;\n- l'établissement dans lequel cet emploi est exercé ;\n- le cas échéant, l'indication, lors de la conclusion du contrat de travail, que le salarié devra effectuer des déplacements au cours de son travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "818f0332-dcf6-4477-b960-3dc443ed6807", - "idcc": "0979", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- Le niveau, l'échelon, le coefficient hiérarchique correspondants ;\n- Les horaires et les conditions d'emplois particulières ;\n- Le salaire garanti (base durée légale du travail) et s'il en existe, les divers autres éléments de la rémunération ;\n- La durée de la période d'essai et la possibilité, le cas échéant, de la renouveler.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail prévoit également :\n\n- Le lieu où l'emploi sera exercé ;\n- La liste des éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b04f163f-c14d-4551-9864-97edb6e5d8be", - "idcc": "0984", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération minimale basée sur 39 heures ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu de travail ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit également : \n\n- La ressource garantie dudit emploi (base 40 h) ;\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature ;\n- Le lieu où l'emploi sera exercé.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV - avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e6205cd7-bbdb-4b5f-ad64-324d09aae6ba", - "idcc": "1007", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- La classification : filière, niveau, échelon, coefficient, emploi ; \n- Le salaire minimum garanti dudit emploi (base 40) ; \n- Le salaire réel dudit emploi (base 40 heures) à l'exclusion de toutes primes, gratifications, ou indemnités ; \n- L'indication des éventuelles primes, gratifications, ou indemnités ; \n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé et l'horaire pratiqué au moment de l'embauchage.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "93d59685-c233-4bc2-a723-2bdb6a9a25ef", - "idcc": "1043", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser : \n\n- Les fonctions du salarié ;\n- Le libellé de l'emploi ;\n- Les conditions de travail (dont le détail et le décompte des tâches, pour les salariés catégorie B) ;\n- La classification professionnelle ;\n- Le coefficient hiérarchique ;\n- Le montant de la rémunération du salarié ;\n- Le lieu de travail, et, pour le salarié logé, l'évaluation du salaire en nature ;\n- Le début du contrat et son terme s'il s'agit d'un CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 ", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978041/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978041", - "dila_cid": "KALIARTI000021181014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4ba7c7c3-94be-403e-bd11-78a5724b6077", - "idcc": "1059", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit : \n\n- Le lieu de travail ;\n- L'emploi et sa classification ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique dudit emploi, base 39 heures ;\n- Le salaire réel, base 39 heures.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou niveau V, le contrat de travail prévoit également : \n\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature ;\n- Le lieu où l'emploi sera exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b40375ee-d5c5-4b8d-840f-11019287ce29", - "idcc": "1090", - "markdown": "Le contrat de travail doit comporter les mentions suivantes :\n\n- La date d'entrée en fonction ;\n- La fiche du RNQSA (Répertoire national des qualifications des services de l'automobile) correspondant à la qualification de branche attribuée au salarié ;\n- La qualification de branche attribuée au salarié, assortie le cas échéant d'une appellation d'emploi, ou pour les salariés des échelons 1 et 2, la dénomination donnée par l'employeur à cet emploi non qualifié ;\n- L'échelon attribué (ouvriers/ employés/ agents de maîtrise) ou le niveau et le degré de classement attribués (cadres);\n- Le lieu où la fonction sera exercée ;\n- Le cas échéant, la durée et les conditions de la période d'essai ;\n- Le mode de rémunération et le montant de la rémunération réelle ;\n- L'organisation du travail ;\n- La nature, les conditions d'attribution et les modalités de calcul des primes et avantages éventuellement prévus ;\n- Les modalités d'attribution et de détermination des congés payés ;\n- La durée du préavis en cas de rupture du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.02 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964033/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964033", - "dila_cid": "KALIARTI000005865012", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.03 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964039/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964039", - "dila_cid": "KALIARTI000005865015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.02 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964068/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964068", - "dila_cid": "KALIARTI000005865190", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.03 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964066/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964066", - "dila_cid": "KALIARTI000005865196", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f13ddd96-6755-4c3c-abf1-22084999a5aa", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective n'impose pas la signature d'un contrat de travail. Elle prévoit que l'employeur doit confirmer l'embauche du salarié en lui remettant une lettre précisant :\n\n- La nature de l'emploi ;\n- Le ou les lieux de travail ;\n- Les fonctions du salarié ; \n- Le coefficient hiérarchique du salarié ; \n- La rémunération du salarié ; \n- La durée hebdomadaire du travail ; \n- La référence à la convention collective ; \n- La durée de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856082/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856082", - "dila_cid": "KALIARTI000005856082", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "de88266d-f281-4747-bba8-23550b5fa31a", - "idcc": "1159", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d’engagement prévoit : \n\n- La date d'embauche ;\n- La nature du contrat de travail ;\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi (base 40 heures) ;\n- La rémunération réelle brute (base 40 heures) ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6700f0e3-264c-4359-9756-c6e90fe4f627", - "idcc": "1164", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- Le niveau et l'échelon du poste occupé ;\n- La période d'essai ;\n- La rémunération minimale hiérarchique et la garantie de rémunération effective ;\n- Le salaire réel à l'embauche ;\n- Le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9617afc4-15ed-4732-87aa-415c763f0446", - "idcc": "1266", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement doit préciser : \n\n- L'emploi occupé ;\n- La durée du travail ;\n- Le salaire mensuel ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le lieu de la première affectation ainsi qu'éventuellement une zone géographique d'emploi à l'intérieur de laquelle le salarié peut être affecté.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005767290/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000005767290", - "dila_cid": "KALIARTI000005767290", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4c59e515-0397-451a-be86-7a88632d7a94", - "idcc": "1274", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ; \n- La rémunération minimale hiérarchique garantie dudit emploi (base durée hebdomadaire légale du travail) ; \n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu où cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f460fa79-778d-49f1-9d52-81d4321779d5", - "idcc": "1315", - "markdown": "Le contrat d’engagement prévoit :\n\n- La fonction du salarié avec l'indice hiérarchique correspondant ; \n- La période d'essai éventuelle et, le cas échéant, son renouvellement ; \n- Le salaire minimum garanti de l'emploi sur la base de l'horaire légal ou conventionnel ; \n- La rémunération réelle ou son mode de calcul ; \n- Les divers avantages attachés à cette fonction ;\n- L'établissement dans lequel l'emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 203 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8af58d6a-c28a-48ef-a1d8-71a1c75e804f", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective prévoit que le contrat de travail doit préciser la durée de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.01", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "773469bf-e4d0-4651-822f-9c0d9e2df271", - "idcc": "1353", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La date d'embauche ;\n- L’établissement dans lequel l'emploi doit être exercé ;\n- L'emploi, le classement et le coefficient du salarié ;\n- L'horaire de travail ;\n- Le TEG correspondant au coefficient ;\n- Le salaire mensuel (base 39 heures) ; \n- La durée de la période d'essai ; \n- La nature de la retraite complémentaire ; \n- Éventuellement, le régime de prévoyance. \n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou V, la lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3fac80a0-5592-4981-99af-916cc14e257c", - "idcc": "1365", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi occupé ou ceux susceptibles d'être occupés et les coefficients afférents à ces emplois ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La garantie de rémunération effective desdits emplois (base horaire légal) ;\n- La rémunération réelle (base, horaire légal) ;\n- Le ou les établissements dans lesquels l'emploi sera exercé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4bef9f34-d5d8-47a7-825a-5663c24fd04b", - "idcc": "1369", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- Le niveau, l'échelon et le coefficient hiérarchique dans la classification ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération réelle ;\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature ;\n- La durée du travail appliquée ;\n- Le ou les lieux de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "18d97ca3-23f3-46c8-b92f-bb035e6c6515", - "idcc": "1387", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi et le classement selon la classification ;\n- Le coefficient hiérarchique du salarié ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération mensuelle minimale dudit emploi (base 39 heures) ;\n- La rémunération mensuelle réelle (base 39 heures) qui comprend les compensations pour réduction du temps de travail s'il y a lieu et, éventuellement, les autres éléments de la rémunération ;\n- Le (ou les) lieu(x) de travail ;\n- L'horaire hebdomadaire pratiqué au moment de l'engagement.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 20.3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Artilce 6.1.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "00cb068c-412c-443a-b6a2-8f3219ff9ed0", - "idcc": "1404", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement mentionne :\n\n- L'identité du salarié et de l'employeur ; \n- La date de l'engagement du salarié ;\n- Le nature du contrat de travail ;\n- L'emploi occupé ;\n- Le niveau et le coefficient de l'emploi occupé dans la classification conventionnelle ;\n- Le montant de la rémunération ;\n- La durée de la période d'essai ainsi que celle du préavis en cas de licenciement ou de démission ;\n- La référence à la convention collective nationale ;\n- Les clauses de la convention collective nationale relatives à l'organisation et l'aménagement du temps de travail et notamment les astreintes et les forfaits ;\n- Le lieu de travail .\n- Pour les cadres : le salaire minimum mensuel conventionnel correspondant à l'emploi occupé et le taux de cotisation au régime de retraite des salariés cadres par répartition.\n\nLe contrat de travail ou la lettre d'engagement comprend aussi toute autre clause convenue entre le salarié et l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356021/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356021", - "dila_cid": "KALIARTI000026356021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356064/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356064", - "dila_cid": "KALIARTI000026356064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8bb7822f-e691-4e2e-bac3-37abbe79233d", - "idcc": "1472", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement mentionne :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon selon la classification ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique (base 39 heures) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature ;\n- Le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c61dcbff-4fa8-4cd6-8083-7b474948251f", - "idcc": "1480", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement précise :\n\n- L'emploi du salarié et sa qualification professionnelle ;\n- La date de sa prise de fonction ;\n- Le salaire ;\n- Le barème de référence ;\n- Le lieu d'exécution du contrat de travail ;\n- Les conditions de mutation sur le territoire national ;\n- La convention collective applicable.\n\nEnfin, les conditions d'envoi et de séjour à l'étranger, de déplacement et de rapatriement d'un journaliste sont précisées dans un accord précis au moment de l'engagement ou de la mutation du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786615/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786615", - "dila_cid": "KALIARTI000005786615", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b18e83ec-c0f0-46f9-afe9-35cd5af2b9fe", - "idcc": "1483", - "markdown": "Pour les employés, la convention collective ne prévoit pas les mentions du contrat de travail.\n\nPour le personnel d’encadrement (agents de maitrise et cadres), le contrat de travail précise :\n\n- La date d'entrée dans l'entreprise ;\n- La fonction occupée ;\n- La catégorie d'emploi dans la classification ;\n- La rémunération et ses modalités ;\n- L'entreprise où l'emploi sera exercé ;\n- La mention de la période d'essai et de son renouvellement ;\n- Éventuellement, toute clause particulière.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre II Article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022017236/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000022017236", - "dila_cid": "KALIARTI000005840295", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e0c5b096-563f-4113-962a-b0dae60867b8", - "idcc": "1486", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- La durée du contrat ;\n- La date d'entrée dans l'entreprise du salarié ;\n- La fonction du salarié ;\n- Sa classification et son coefficient hiérarchique ;\n- Le lieu de travail ;\n- La période d'essai ;\n- Les horaires de référence ;\n- Le montant du salaire mensuel ou les conditions de rémunération pour les chargés d'enquêtes ;\n- Les autres éléments éventuels de rémunération directs ou indirects ;\n- La clause de mobilité géographique, le cas échéant.", - "references": [ - { - "title": "Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851417/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851417", - "dila_cid": "KALIARTI000005851417", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e8203143-2a9f-462a-b55b-f18ff9ee97e7", - "idcc": "1501", - "markdown": "Au moment de son embauche, l'employeur remet au salarié un contrat de travail qui précise :\n\n- L'emploi occupé ;\n- La durée du travail ;\n- Le salaire horaire et mensuel ;\n- La durée de la période d'essai.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833463/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833463", - "dila_cid": "KALIARTI000005833463", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "09a3ca05-3ae9-46e8-ae1b-81b30c7609a0", - "idcc": "1505", - "markdown": "A la fin de la période d'essai, l'employeur remet au salarié un document précisant :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- Le niveau de qualification ; \n- La rémunération ;\n- La durée du travail servant de base au calcul de sa rémunération ;\n- La convention collective applicable dans l'entreprise ;\n- Le régime de prévoyance et de la caisse de retraite auxquels le salarié est affilié.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874363/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874363", - "dila_cid": "KALIARTI000005874363", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b665d4a1-10b8-49e4-a4a1-8e78a32e35da", - "idcc": "1516", - "markdown": "Le contrat de travail doit prévoir : \n\n- La date d'entrée en fonction ;\n- La nature du contrat de travail ;\n- La durée du travail et sa répartition s'il y a lieu ;\n- Le lieu de travail, ou de rattachement s'il y a lieu, et la zone géographique d'activité ;\n- Le salaire de base et tous les éléments de la rémunération ;\n- La définition de fonction, la catégorie professionnelle et son coefficient ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- L'existence de la convention collective des organismes de formation.\n\nLa convention collective recommande d'annexer au contrat un profil de poste en se référant à la grille de classification et de compétences de la convention.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451298/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "072a5ba7-d777-4894-9bdf-ac025616ff5c", - "idcc": "1517", - "markdown": "Le contrat de travail doit comporter au minimum les mentions suivantes :\n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n- Le début du contrat de travail ;\n- La durée de la période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n- Le lieu de travail ;\n- L'emploi occupé et le niveau hiérarchique correspondant de la classification conventionnelle ;\n- Le montant de la rémunération et la périodicité ; \n- La durée et l'horaire du travail ;\n- La mention de la convention collective applicable ;\n- L'adresse de la caisse de retraite complémentaire.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803715/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803715", - "dila_cid": "KALIARTI000026803715", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8fa27a30-5190-4536-a702-3fc5bc35eb97", - "idcc": "1518", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser :\n\n- La raison sociale de l'employeur ;\n- L'adresse de l'employeur ;\n- Les nom et prénoms du salarié ;\n- La nationalité du salarié, et s'il est étranger, le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail ;\n- Le numéro national d'identification du salarié et, à défaut, sa date et son lieu de naissance ;\n- La date et l'heure d'embauche ;\n- Le lieu de travail ;\n- La dénomination de l'emploi ;\n- Le groupe de classification et le coefficient minima correspondant ;\n- Le salaire de base et les différents éléments de la rémunération, en particulier les éléments de reconstitution de carrière ;\n- La durée hebdomadaire de référence ;\n- Les conditions particulières de travail, et notamment les périodes et le nombre de semaines où le salarié sera amené à accomplir des sujétions particulières (exemples : séjours de vacances, stages, festivals, fins de semaine, soirées, jours fériés) ;\n- Les différents avantages en nature (exemple : logement de fonction) ;\n- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;\n- Le nom des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance ;\n- La référence à la convention collective et les modalités de sa consultation sur le lieu de travail ;\n- L'information sur le bilan d'étape professionnel.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022861909/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000022861909", - "dila_cid": "KALIARTI000018072801", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fe8bed1d-5e49-4bdb-98cf-214315ecacbd", - "idcc": "1525", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi ;\n- Le niveau, l'échelon et le coefficient hiérarchique ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi (base durée légale du travail) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le (ou les) lieu(x) ou cet emploi doit être exercé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "66fc9d2c-fc7a-4009-967b-50a5c2b89c8a", - "idcc": "1527", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser :\n\n- L'identité du salarié et de l’employeur ;\n- La période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n- Le lieu de travail ;\n- La définition du poste de travail ;\n- La date de début du contrat ;\n- Les modalités d'attribution et de détermination des congés payés ;\n- La durée du délai de préavis en cas de cessation du contrat ;\n- La périodicité de la rémunération ;\n- L'emploi occupé ;\n- Le niveau hiérarchique ;\n- Les modalités et horaire contractuel ;\n- Le salaire global brut annuel contractuel et, éventuellement, les avantages accessoires du salaire, \n- Les conditions particulières de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759150/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759150/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0412b743-b1e2-46f5-a4c9-d4c62a7960f7", - "idcc": "1560", - "markdown": "Le contrat de travail pour un CDI doit prévoir :\n\n- Le niveau, l'échelon, le coefficient hiérarchique et l'emploi ;\n- Le lieu où sera exercé cet emploi ;\n- L'horaire hebdomadaire ;\n- Le salaire minimum fixé par la convention collective ;\n- Le salaire réel mensuel correspondant ;\n- Le durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V articles 31 et 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3c19f5c5-e7da-44e8-a89a-c3787e0df9a8", - "idcc": "1564", - "markdown": "La lettre d'engagement précise :\n\n- l'emploi dans la classification ainsi que le coefficient hiérarchique;\n- la rémunération minimale hiérarchique, garantie de l'emploi ;\n- la rémunération réelle en fonction de l'horaire pratiqué ;\n- le lieu de travail ;\n- l'horaire de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3996209f-2246-4a74-90d5-8cfb248c628a", - "idcc": "1572", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi occupé ;\n- La classification et éventuellement le coefficient hiérarchique du salarié ;\n- La période d'essai ;\n- La rémunération minimale et les taux effectifs garantis dudit emploi (basés sur la durée légale du travail) ;\n- La rémunération réelle et les primes, si elles existent ;\n- L'établissement dans lequel l'emploi doit être exercé et, éventuellement, une clause de mobilité.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "44fa48cf-4f4a-4b73-a5fa-76d4770562b1", - "idcc": "1576", - "markdown": "La lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi du salarié et sa classification ;\n- Le montant de la garantie territoriale de la rémunération effective ;\n- Les appointements réels ;\n- Le lieu dans lequel cet emploi sera exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d199f29b-8269-4bf0-8eae-f6f07d807138", - "idcc": "1577", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- La date d'embauche ; \n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération annuelle garantie ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu d'exercice de l'emploi ;\n- La durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1 b", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f9fe29c0-11ee-4e3d-8920-9b993e2bf240", - "idcc": "1578", - "markdown": "L'écrit remis au salarié précise :\n\n- l'emploi proposé ;\n- la classification et le coefficient correspondants ;\n- les éléments de sa rémunération ;\n- le lieu où s'exerce l'emploi proposé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'écrit précise également :\n\n- la ressource garantie dudit emploi (base 40 heures) ; \n- la rémunération réelle ; \n- éventuellement l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3f949aac-d3c4-473a-9381-6e82a969ab03", - "idcc": "1592", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La fonction, le niveau, l'échelon et le coefficient du salarié ;\n- L'établissement dans lequel le contrat de travail commence de s'exécuter ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique ;\n- La rémunération de base brute réelle sur la base de l'horaire légal ou de l'établissement (à préciser) et les conditions dans lesquelles cet horaire pourra être modifié ;\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e14f91e7-afff-48f8-a69f-ab1f179de57d", - "idcc": "1596", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié, dans les 8 jours qui suivent son embauche, un document écrit (contrat de travail ou lettre d'engagement, ...) précisant :\n\n- Le nom, la raison sociale et l'adresse de l'entreprise, \n- Le numéro de code APE de l'entreprise et le numéro d'inscription à l'URSSAF ou à la mutualité sociale agricole ;\n- Le nom du salarié ;\n- La date d'embauchage du salarié ;\n- L'emploi du salarié, sa qualification et son coefficient hiérarchique ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le montant de son salaire mensuel correspondant à un horaire hebdomadaire de travail de 39 heures (soit un salaire mensuel calculé sur une base de 169 heures) et son taux de salaire horaire ;\n- L'horaire de travail hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise ou l'établissement et le montant de son salaire mensuel effectif correspondant ;\n- Le montant de la déduction pour 1 heure de travail non effectuée ;\n- L'engagement du salarié, pendant la durée du contrat, de ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail ;\n- Le cas échéant, les avantages en nature et les conditions particulières, telles que le chantier sur lequel l'intéressé est embauché ;\n- La convention collective applicable ;\n- Le nom des caisses de prévoyance et de retraite complémentaire où sont versées les cotisations.", - "references": [ - { - "title": "Article 2-3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778268/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778268", - "dila_cid": "KALIARTI000005778267", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "51aa3346-3a4f-405f-9a96-41d0ae88a53d", - "idcc": "1597", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié, dans les 8 jours qui suivent son embauche, un document écrit (contrat de travail, lettre d'engagement, ...) précisant :\n\n- Le nom, la raison sociale et l'adresse de l'entreprise ;\n- Le numéro de code APE de l'entreprise et le numéro d'inscription à l'URSSAF ou à la mutualité sociale agricole ;\n- Le nom du salarié ;\n- La date d'embauchage du salarié ;\n- L'emploi du salarié, sa qualification et son coefficient hiérarchique ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le montant de son salaire mensuel correspondant à un horaire hebdomadaire de travail de 39 heures (soit un salaire mensuel calculé sur une base de 169 heures) et son taux de salaire horaire ;\n- L'horaire de travail hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise ou l'établissement et le montant de son salaire mensuel effectif correspondant ;\n- Le montant de la déduction pour 1 heure de travail non effectuée ;\n- L'engagement du salarié, pendant la durée du contrat, de ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail ;\n- Le cas échéant, les avantages en nature et les conditions particulières, telles que le chantier sur lequel le salarié est embauché ;\n- La convention collective applicable ;\n- Le nom des caisses de prévoyance et de retraite complémentaire où sont versées les cotisations.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776768/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776768", - "dila_cid": "KALIARTI000005776768", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "18156977-048e-446a-b801-fae2eef7a015", - "idcc": "1604", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La fonction du salarié ;\n- Le classement hiérarchique du salarié ;\n- La rémunération minimale attachée au classement hiérarchique du salarié et correspondant à l'horaire d'embauche ;\n- Le montant de la rémunération réelle ;\n- L'établissement dans lequel l'emploi est exercé ;\n- La durée et les conditions de la période d'essai, si elle est convenue, et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- L'horaire de travail pratiqué à l'embauche.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit également la liste des éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bfec336a-89bf-4f3a-ae5e-48fc6b5aa446", - "idcc": "1606", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser : \n\n- La durée de la période d'essai ;\n- L'emploi ;\n- Le statut ;\n- La classification ;\n- Le salaire ;\n- Le lieu de travail ;\n- La durée du travail ;\n- La convention collective applicable.\n\nPour les salariés à temps partiel, le contrat de travail devra, en outre, préciser :\n\n- La répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ;\n- Les périodes considérées comme repos hebdomadaire ;\n- Les conditions de modification éventuelle de cette répartition.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026231866/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000026231866", - "dila_cid": "KALIARTI000026231853", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "98650adf-4435-48e6-b960-f8551714ab75", - "idcc": "1626", - "markdown": "Les informations qui doivent figurer sur le contrat de travail sont :\n\n- l’emploi, le niveau et l’échelon dans la classification ;\n- la durée de la période d’essai ;\n- la durée de travail prévue à l’embauche ;\n- la rémunération réelle ;\n- l’établissement dans lequel vous exercerez votre activité ;\n- le nom et l’adresse de la caisse de retraite et éventuellement le régime de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7bc4ee24-279f-4fe3-a53f-67d401915ffc", - "idcc": "1627", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi dans la classification ; \n- Le salaire mensuel minimum hiérarchique dudit emploi (base 39 heures par semaine) ; \n- Le ou les établissements dans lesquels l'emploi sera exercé ; \n- La rémunération réelle garantie.\n\nPour **l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V**, le contrat de travail prévoit également :\n\n- La ressource garantie dudit emploi (base 40 h) ;\n- Les appointements réels ;\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f0a77668-1bf5-44ae-80fe-d2c3de843492", - "idcc": "1628", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement précise :\n\n- L'emploi occupé par le salarié ; \n- La classification indiquant le niveau, l'échelon et le coefficient hiérarchique ; \n- La période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n- Les appointements minimaux de l'emploi ; \n- Les appointements réels et les primes, si elles existent ; \n- L'établissement dans lequel l'emploi doit être exercé ; \n- La date d'entrée dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fe638538-4a5b-4716-aafa-3a0406cd468b", - "idcc": "1634", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau, l'échelon et le coefficient du salarié ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minimale hiérarchique et le taux effectif dudit emploi dans la base correspondant à l'horaire légal de travail ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le lieu où cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "07051029-233c-4c84-8a32-408443445a79", - "idcc": "1635", - "markdown": "Le contrat de travail précise :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon du salarié dans la classification professionnelle ;\n- La durée de la période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n- La rémunération effective garantie basée sur la durée légale hebdomadaire ;\n- La rémunération réelle et la durée du travail correspondante ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- La convention collective applicable ; \n- Le régime de retraite complémentaire et éventuellement de prévoyance auquel l'entreprise est affiliée.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "24bdf569-a95f-45b0-9a45-935f17127acb", - "idcc": "1672", - "markdown": "Le contrat de travail comporte les mentions suivantes :\n\n- Le régime juridique du contrat (CDD ou CDI) ;\n- La nature de la fonction confiée ou son appellation dans l'entreprise ;\n- La classification ;\n- Le lieu de travail ou, si la nature ou le niveau de la fonction l'implique, la zone géographique d'activité ;\n- La durée de la période d'essai éventuelle ;\n- Le montant de la rémunération et ses modalités de payement ;\n- Si elle diffère de la durée collective, la durée individuelle de travail applicable au salarié et sa répartition au cours de la journée, de la semaine, du mois ou de l'année ;\n- La durée du préavis en cas de démission ou de licenciement si elle est différente de celle prévue par la convention collective ;\n- La référence à la convention collective et ses annexes.", - "references": [ - { - "title": "Article 70", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792073/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792073", - "dila_cid": "KALIARTI000005792073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4c6658df-b1f3-42ac-876a-a81d22ec42eb", - "idcc": "1702", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement comporte les mentions suivantes :\n\n- La dénomination sociale de l'entreprise ou les nom et prénom de l'employeur ;\n- L'adresse de l'employeur et, éventuellement, de l'établissement auquel sera rattaché le salarié ;\n- Le numéro de code APE de l'entreprise ;\n- Les nom et prénom du salarié ;\n- La nationalité du salarié et, s'il est étranger, le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail ;\n- Le numéro national d'identification du salarié ou, à défaut, la date et le lieu de sa naissance ;\n- La date et l'heure de l'embauche ;\n- L'emploi, la qualification, le niveau et la position ainsi que le coefficient hiérarchique correspondant ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le montant de la rémunération annuelle du salarié, correspondant à son horaire de travail ainsi que l'indication du versement mensuel de salaire dont bénéficiera le salarié ;\n- L'horaire de travail hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise ou l'établissement et le montant du salaire mensuel effectif correspondant ;\n- Le mode de calcul du montant de la déduction pour chaque heure de travail non effectuée ;\n- L'engagement du salarié, pendant la durée du contrat, de ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ;\n- Le cas échéant, les avantages en nature et les conditions particulières, telles que le chantier sur lequel le salarié est embauché ;\n- La convention collective applicable ;\n- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;\n- Le nom des caisses de prévoyance et de retraite complémentaire où sont versées les cotisations.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801750/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801750", - "dila_cid": "KALIARTI000005801749", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f97ebb63-6502-43af-81c2-f458b67f0011", - "idcc": "1732", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La date d'embauche ;\n- L'emploi dans la classification et le coefficient hiérarchique ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire effectif garanti dudit emploi (base 39 heures) ;\n- La rémunération réelle, sur la base de l'horaire légal ou de l'horaire pratiqué dans l'entreprise s'il est inférieur, ou avec indication du forfait s'il y a lieu ;\n- Le type d'horaire que le salarié aura effectivement à pratiquer (par journée ou par équipes successives) ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé \n- La convention collective applicable ;\n- Et en général, tout élément fixe constituant un élément essentiel du contrat de travail.\n\nPour les agents de maîtrise professionnels occupant des fonctions comportant des responsabilités égales ou supérieures à celles du chef d'équipe de fabrication ou d'entretien général, les techniciens, dessinateurs ou employés occupant des fonctions comportant un coefficient égal ou supérieur au coefficient 240, le contrat de travail doit également préciser :\n\n- La ressource garantie dudit emploi (base 40 heures)\n- Eventuellement, l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8a245a96-e980-44cc-b25e-d8c831111433", - "idcc": "1740", - "markdown": "L'employeur doit remettre au salarié un document écrit précisant :\n\n- La nom de l'entreprise ou le nom et le prénom de l'employeur ;\n- L'adresse de l'entreprise et, éventuellement, de l'établissement auquel sera rattaché le salarié ;\n- Le code APE de l'entreprise ou le code NAF, s'il a été attribué ;\n- Le nom et le prénom du salarié, la date et l'heure de son embauche, son emploi, son niveau, sa position, son coefficient hiérarchique ;\n- La nationalité du salarié, et s'il est étranger, le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail ;\n- Le numéro national d'identification du salarié ou, à défaut, sa date et son lieu de naissance ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- Le montant de son salaire mensuel correspondant à un horaire hebdomadaire de travail de 39 heures (soit un salaire mensuel calculé sur une base de 169 heures) et son taux de salaire horaire ;\n- L'horaire de travail hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise ou l'établissement et le montant de son salaire mensuel effectif correspondant ;\n- L'engagement du salarié, pendant la durée du contrat, de ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail ;\n- La convention collective applicable ;\n- Le cas échéant, les avantages en nature et les conditions particulières, telles que le chantier pour lequel l'intéressé est embauché ;\n- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;\n- Le nom des caisses de prévoyance et de retraite complémentaire où sont versées les cotisations.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800988/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800988", - "dila_cid": "KALIARTI000005800988", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7b1aaf2e-ce22-4e95-a9e5-3b080e758668", - "idcc": "1813", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d’engagement prévoit :\n\n- La nature et les conditions de l'emploi ; \n- Le ou les lieux de travail ; \n- La position hiérarchique, de la rémunération minimale hiérarchique (barème 39 heures) y afférente ; \n- La rémunération mensuelle réelle, base 39 heures ; \n- La date d'entrée en fonctions ; \n- L'horaire hebdomadaire pratiqué à la date d'entrée en fonctions ; \n- La durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ; \n- S'il y a lieu, intéressement, participation, etc.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a857a92b-125b-40cc-ae87-d588661f0545", - "idcc": "1867", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi et le coefficient correspondant à cet emploi ;\n- Le taux effectif garanti annuel dudit emploi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal ;\n- La rémunération réelle garantie à l'embauchage ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- Les horaires actuels du poste occupé ;\n- Éventuellement les avantages ;\n- Le cas échéant, la clause de non-concurrence ou de secret.", - "references": [ - { - "title": "Annexe II - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels, article 3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b4f25a45-6329-467d-9e2e-10555d561f72", - "idcc": "1885", - "markdown": "Le contrat de travail doit notamment mentionner:\n\n- Le type de contrat et la date de prise de fonction ;\n- Les fonctions tenues ou susceptibles d'être tenues ;\n- Le niveau, l'échelon et le coefficient dans la classification ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi est exercé au moment de l'embauche ;\n- La rémunération réelle et ses accessoires éventuels ;\n- L'horaire de travail pratiqué au moment de l'engagement ;\n- Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire d'affiliation ;\n- L'intitulé de la convention collective applicable ;\n- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fc6e20d5-c844-4228-8920-0396009c216d", - "idcc": "1902", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le taux effectif garanti annuel du niveau et de l'échelon du salarié ;\n- La rémunération réelle ;\n- L'établissement et le lieu de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f1ed5fc9-0b78-483d-ab09-8243329467e6", - "idcc": "1912", - "markdown": "Pour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier et de chantier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV et V, le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi dans la classification et le coefficient hiérarchique ; \n- L'horaire de travail ; \n- La rémunération annuelle minima garantie (RAMG) ; \n- La rémunération réelle ; \n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature ; \n- Le lieu où l'emploi est exercé ; \n- Éventuellement, la clause de non-concurrence ;\n- La référence de la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5c2759b3-e520-4046-8971-5184b2d6069e", - "idcc": "1960", - "markdown": "Le contrat de travail (ou la lettre d'embauche) précise notamment :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification professionnelle du salarié ;\n- La durée de la période d'essai ;\n- La rémunération effective garantie (base : durée hebdomadaire légale du travail) ;\n- La rémunération réelle du salarié et la durée du travail correspondante ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- Le régime de retraite complémentaire et éventuellement de prévoyance auquel l'entreprise est affiliée.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f44d161b-5d7e-4772-b1b5-d418df8e16d6", - "idcc": "1966", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit en remettant au salarié une lettre qui précise :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- La période d'essai ;\n- Le lieu de travail ;\n- Les appointements réels ;\n- Le coefficient hiérarchique ou le classement selon la classification.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail doit également préciser :\n\n- La ressource garantie dudit emploi ;\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b7c5d6e2-5809-4ee5-b8fa-5d1e41b0e1d8", - "idcc": "1967", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- Le lieu de travail ;\n- L'emploi et la classification ;\n- Le salaire minimum garanti dudit emploi, base mensuelle 169 heures ;\n- La durée et les conditions de la période d'essai ;\n- Les éléments détaillés du salaire réel par rapport à la durée du travail prévu et les avantages du poste de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0609a9e0-3fcf-4d29-a8e8-657e5f042193", - "idcc": "1979", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser : \n\n- L'immatriculation, le nom, l'identité juridique de l'entreprise et son siège social ;\n- L'identité du salarié ;\n- La fonction, le statut, la nature de l'emploi, le niveau et l'échelon de la grille de classifications ;\n- Le lieu de travail (à défaut, indication du lieu de travail fixe ou prédominant, le principe que le travailleur est occupé à divers endroits) ;\n- La rémunération au fixe ou au pourcentage sur le HT ou le TTC en indiquant le taux du pourcentage et le minimum garanti ;\n- La durée du travail hebdomadaire, mensuelle, annuelle ou saisonnière ;\n- La période d'essai ;\n- La date et l'heure d'embauche ;\n- La durée du congé payé ;\n- La référence aux textes conventionnels et accords d'entreprise et au règlement intérieur quand il existe ;\n- Le nom et l'adresse de la ou des caisses de retraites complémentaires et, le cas échéant, ceux de l'organisme de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826268/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826268", - "dila_cid": "KALIARTI000005826268", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ffdbf22a-0cc5-4aed-86fa-1dbb08bce4fe", - "idcc": "1996", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser : \n\n- La date de début d'exécution ;\n- La catégorie professionnelle dont relève le salarié ;\n- L'emploi du salarié ;\n- Le coefficient hiérarchique ;\n- Le salaire ;\n- Les autres éléments éventuels de rémunération ;\n- La durée de la période d'essai si il y a lieu ;\n- La durée du travail et la répartition hebdomadaire ;\n- Le lieu de travail ;\n- La participation éventuelle aux services de garde et d'urgence ainsi que, le cas échéant, la fréquence et les modalités de cette participation ;\n- L'identité des caisses de retraite complémentaires ;\n- Le nom du ou des organismes assureurs des régimes de prévoyance et de frais de soins de santé et les numéros de contrats souscrits ;\n- Les modalités de mise à disposition de la convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038106385/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000038106385", - "dila_cid": "KALIARTI000005829408", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761364/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761364", - "dila_cid": "KALIARTI000005829441", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8c72442e-97ab-4bf8-9df0-23ae3ee64f17", - "idcc": "2003", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- Le classement (niveau, échelon, coefficient) du salarié ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire effectif garanti annuel afférent à l'emploi (base horaire légal) ;\n- Le salaire brut mensuel (sur la base de l'horaire collectif de travail habituel) ;\n- Le lieu de travail ;\n- La référence à la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "af8d25c6-a090-4548-825e-59fce77cd7f6", - "idcc": "2098", - "markdown": "L'employeur remet au salarié un contrat de travail qui précise :\n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n- La date de prise de fonction ;\n- La durée et les modalités de la période d'essai ;\n- Le lieu de travail ;\n- La qualification du salarié (niveau, coefficient) ;\n- L'emploi occupé ou la fonction exercée ;\n- La rémunération et les éléments qui la composent ;\n- La durée de travail de référence ;\n- L'intitulé de la convention collective applicable ;\n- Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance.\n\nLe contrat de travail à temps partiel devra également comporter les mentions obligatoires prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850302/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850302", - "dila_cid": "KALIARTI000005850302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e27f9aa5-5585-49ee-a1c9-d2f59eaed587", - "idcc": "2120", - "markdown": "En plus des matières visées par la loi, le contrat de travail doit préciser :\n\n- La nature du contrat (CDI, CDD, etc.) ; \n- Les conditions d'emploi, dont :\n - La classification du salarié ;\n - Le montant et le mode de rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005769205/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005769205", - "dila_cid": "KALIARTI000005769205", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "80d504b6-c3e8-4bb5-bb7b-9417f5f796ba", - "idcc": "2126", - "markdown": "La lettre d'engagement remise au salarié lors de sa prise de fonction doit contenir les éléments essentiels du contrat de travail. \n\nLa convention collective précise que la période d'essai et, éventuellement, la possibilité de la renouveler doivent figurer expressément dans la lettre d'engagement ou dans le contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article II-1.2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II-6.2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d0209a9f-488a-43b2-88be-269bf8b2e474", - "idcc": "2148", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser :\n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n- La durée minimale ou la date de fin de contrat pour un CDD ; \n- La date d'embauche du salarié ;\n- La durée de la période d'essai, s'il y a lieu, et les conditions de son éventuel renouvellement ;\n- L'appellation de l'emploi occupé et son groupe de classification ;\n- Le lieu de travail ou le lieu de travail de rattachement en cas de sites multiples ;\n- La durée du travail de référence applicable au salarié ;\n- Le montant, la composition et la périodicité de versement des éléments contractuels de la rémunération ;\n- L'existence de la convention collective et les conditions de sa consultation ;\n- L'existence d'un règlement intérieur ;\n- Le régime de protection sociale.\n\nLe contrat de travail peut aussi prévoir les clauses concernant :\n\n- La mobilité géographique et/ou fonctionnelle au sein de l'entreprise ou du groupe ;\n- L'obligation de non-concurrence ;\n- Le dédit formation ;\n- Le régime des déplacements professionnels ;\n- S'il y a lieu, pour le personnel d'encadrement, les conditions d'une éventuelle délégation de pouvoirs ou d'autorité.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005845666/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000005845666", - "dila_cid": "KALIARTI000005845666", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "381066f7-fe24-4678-91dd-aa3a1b4c8d18", - "idcc": "2216", - "markdown": "Au moment de l'embauche, l'employeur précise au salarié, par écrit, les conditions suivantes :\n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n- La fonction, le niveau de classification, le statut ou la catégorie d'emploi dans lesquels le salarié est occupé ;\n- Le lieu d'affectation ;\n- La date de début du contrat de travail ;\n- Le montant de base initial de la rémunération, les autres éléments constitutifs ainsi que la périodicité de versement de la rémunération à laquelle le salarié a droit ;\n- La durée de travail ;\n- La mention de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.1] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Embauche » Article 3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042060400/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000042060400", - "dila_cid": "KALIARTI000039111024", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "25574f8c-abb0-4e2c-909c-66d6f9d1b974", - "idcc": "2221", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La durée de la période d'essai ;\n- L'emploi du salarié ;\n- Le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- Le taux effectif garanti annuel correspondant à la durée légale du travail ;\n- Le taux effectif garanti annuel correspondant à l'horaire effectif ;\n- La rémunération réelle, correspondant à l'horaire de travail en vigueur ;\n- Le ou les lieux où cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "96814d66-22d3-47b7-87ad-92e4e6af0630", - "idcc": "2264", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser :\n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n\n- La date d'entrée et la durée du contrat ;\n\n- Le lieu de travail ;\n\n- La fonction du salarié ;\n\n- La position du salarié au sein des grilles de classification ;\n\n- La durée de la période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n\n- La durée hebdomadaire moyenne du travail et éventuellement la possibilité pour l'employeur de recourir aux heures supplémentaires ;\n\n- La rémunération brute mensuelle incluant les éléments de rémunération complémentaires ;\n\n- La convention collective appliquée dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801943/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005801943", - "dila_cid": "KALIARTI000005801943", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2a7b9dbb-3189-47a8-b1e2-81c42932ec00", - "idcc": "2266", - "markdown": "L’employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant une lettre d'engagement qui précise :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- La rémunération minimale garantie dudit emploi (base durée légale de travail) ;\n- La rémunération réelle ;\n- Le, ou les lieux où cet emploi doit être exercé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, la lettre d'engagement précise : \n\n- Éventuellement la période d'essai ;\n- L'emploi dans la classification et le coefficient hiérarchique ;\n- La ressource garantie dudit emploi (base 39 heures) ;\n- Les appointements réels ;\n- Éventuellement l'énumération des avantages en nature;\n- Les éléments constitutifs de l'organisation du travail ;\n- Le lieu où l'emploi sera exercé ;\n- La convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article A.4 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article B.3 de l'avenant B relatif à certaines catégories d'ATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e9cf1cfd-e6bc-4c3d-8b46-843693a2a2f4", - "idcc": "2294", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- La durée de la période d'essai ;\n- L'emploi du salarié, le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- Le salaire minimum effectif garanti ;\n- Le salaire réel mensuel et la durée hebdomadaire du travail effectif correspondante ;\n- Le ou les lieux de travail, et le ou les établissements concernés ;\n- La convention collective applicable.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau 4 ou 5, la lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4323c131-64a6-447b-85c4-02b10a2a4788", - "idcc": "2420", - "markdown": "Le contrat de travail doit préciser :\n\n- Les fonctions du salarié ;\n- La classification du salarié ;\n- La rémunération du salarié ;\n- La durée du travail ;\n- Les organismes d’affiliation en matière de prévoyance et de retraite ;\n- Les conditions générales de la convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941868/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941868", - "dila_cid": "KALIARTI000017941868", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b25db66c-2542-4afe-bd69-f5b093c25450", - "idcc": "2489", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi par référence à la classification et le coefficient hiérarchique correspondant ;\n- Éventuellement la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La rémunération minima dudit emploi sur la base de la durée légale du travail ;\n- La rémunération réelle, ainsi que les primes et autres avantages garantis qui peuvent, le cas échéant, s'y ajouter ;\n- L'établissement dans lequel s'exerce cet emploi, ou l'établissement auquel le salarié est rattaché ;\n- Dans la mesure où le travail est organisé par équipes successives, l'employeur précise si le salarié sera affecté à un travail posté ou à un horaire dit de journée.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c4ea9590-b865-437d-900e-d3c10245004f", - "idcc": "2511", - "markdown": "Le contrat de travail doit comporter les mentions suivantes : \n\n- La nature du contrat ;\n- La raison sociale de l'employeur ;\n- L'adresse de l'employeur ;\n- Les nom et prénom du salarié ;\n- La nationalité du salarié, et s'il est étranger, le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail ;\n- Le numéro national d'identification du salarié et, à défaut, sa date et son lieu de naissance ;\n- La date d'embauche ;\n- Le lieu de travail ;\n- La dénomination de l'emploi ;\n- Le groupe de classification ;\n- Le salaire de base et les différents éléments de la rémunération ;\n- La durée de travail de référence ;\n- Les conditions particulières de travail, et notamment les périodes et le nombre de semaines où le salarié sera amené à accomplir des sujétions particulières ;\n- Les modalités de prise du repos hebdomadaire ;\n- Les différents avantages en nature et les modalités de leur cessation en fin de contrat ;\n- Les modalités de la période d'essai ;\n- La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;\n- Le nom des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance ;\n- La référence à la convention collective et les modalités de sa consultation sur le lieu de travail.\n\nEn plus de ces mentions, le CDD spécifique doit comporter :\n\n- La référence aux articles L. 222-2 à L. 222-2-8 du Code du sport ;\n- L'identité et l'adresse des parties ;\n- La date d'embauche et la durée pour laquelle il est conclu ;\n- La désignation de l'emploi occupé et les activités auxquelles participe le salarié ;\n- Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe;\n- Les noms et adresses des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance et de l'organisme assurant la couverture maladie complémentaire ;\n- L'intitulé des conventions ou accords collectifs applicables.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000033892153/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000033892153", - "dila_cid": "KALIARTI000017577890", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042110562/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000042110562", - "dila_cid": "KALIARTI000017577713", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "94611bd5-41a0-41ec-a369-070d7c378755", - "idcc": "2542", - "markdown": "L’employeur doit confirmer l’embauche par écrit, en remettant au salarié une lettre d'engagement qui précise :\n\n- La période d'essai ;\n- Le niveau et l'échelon du poste occupé ;\n- Le coefficient correspondant ;\n- La garantie de rémunération effective, valeur brute annuelle ;\n- La rémunération mensuelle réelle, valeur brute ;\n- L'établissement dans lequel l'emploi est exercé ;\n- Le type d'horaire pratiqué à l'embauche (2 × 8, 3 × 8, etc.) ;\n- La convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 des Dispositions générales", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "82b71cca-4dbf-4906-ad68-e37811cb6fbc", - "idcc": "2579", - "markdown": "Le contrat de travail prévoit :\n\n- La fonction du salarié ;\n- Le niveau et l'échelon dans la classification, l'horaire de travail ;\n- La rémunération effective garantie (RAG) dudit emploi ;\n- La rémunération réelle base horaire légal en vigueur ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail prévoit également : \n\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature ;\n- Le lieu où l'emploi sera exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7c37b70f-c797-4cb0-873c-acf3e6506cd8", - "idcc": "2596", - "markdown": "Pour **un salarié en CDI**, le contrat de travail doit contenir les informations suivantes :\n\n- L'identité du salarié et celle de l'employeur ;\n- La nature du contrat de travail ;\n- Le lieu du travail ;\n- La date de l'engagement ;\n- La qualification et la classification du salarié ;\n- Les éléments et le montant de la rémunération ;\n- La durée hebdomadaire du travail ;\n- L'intitulé de la convention collective applicable ;\n- La période d'essai, le cas échéant ;\n- La durée des congés payés ou le mode d'acquisition des droits à congés payés .\n- Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire, ainsi que ceux de l'organisme de prévoyance.\n\nS'il s'agit **d'un CDD**, en plus des informations précédentes, le contrat de travail doit comporter :\n\n- Le motif temporaire du recours tel que prévu par la loi ;\n- Le nom et la qualification du salarié que remplacé (le cas échéant) ;\n- La date d'échéance du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;\n- La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ;\n- La désignation du poste de travail.\n\nSi **le salarié travaille à temps partiel**, le contrat de travail doit mentionner en plus :\n\n- La répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;\n- Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ;\n- Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié ;\n- Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au-delà de la durée de travail fixée par le contrat.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.1.3 de l'avenant n°38 du 21 janvier 2016", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032695884/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000032695884", - "dila_cid": "KALIARTI000032695884", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021749043/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000021749043", - "dila_cid": "KALIARTI000021749043", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563834/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563834", - "dila_cid": "KALIARTI000018563834", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "90bcbbb4-27d8-4aec-a238-f2799abd72dc", - "idcc": "2609", - "markdown": "L'employeur confirme au salarié son embauche en lui remettant un contrat de travail écrit précisant :\n\n- La ou les fonctions du salarié ;\n- Sa classification ; \n- Sa rémunération ;\n- La durée du travail qui lui est applicable ;\n- Les organismes de prévoyance et de retraite auxquels est affilié le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773721/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773721", - "dila_cid": "KALIARTI000018773721", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "50389955-e894-4175-85e9-f7648a79ca79", - "idcc": "2614", - "markdown": "Le contrat de travail doit prévoir :\n\n- La ou les fonctions du salarié ;\n- Sa classification ;\n- Sa rémunération ;\n- La durée du travail qui lui est applicable ;\n- Les organismes de prévoyance et de retraite auxquels il est affilié.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926254/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926254", - "dila_cid": "KALIARTI000018926254", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c0481496-f286-4861-a561-21346cb3ac3d", - "idcc": "2615", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi et le classement du salarié ;\n- Si elle est nécessaire, la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- Le salaire réel de base pour la durée légale de travail ;\n- Le ou les lieux où l'emploi est exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6aa449b3-d229-4639-b6f6-6b90d9963908", - "idcc": "2630", - "markdown": "La lettre d'engagement ou le contrat de travail prévoit :\n\n- L'emploi et le classement du salarié (niveau et échelon) ;\n- La catégorie professionnelle ;\n- Le ou les établissements dans lesquels cet emploi doit être exercé ;\n- Le Taux Garanti Annuel tel que défini à l'article 6 de l'avenant mensuels de la convention collective ;\n- La rémunération réelle ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail doit également préciser :\n\n- La rémunération minimale hiérarchique dudit emploi (base durée légale du travail) ;\n- Éventuellement, l'énumération des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0c89f8f6-2058-4159-9a22-65f96b4380f3", - "idcc": "2700", - "markdown": "Le contrat de travail précise notamment :\n\n- La période d'essai et éventuellement son renouvellement ;\n- L'emploi, le niveau, l'échelon et le coefficient dans la classification ;\n- La rémunération minimale hiérarchique de l'emploi ;\n- La rémunération réelle ;\n- Les modes de durée du travail de l'intéressé, son ou ses horaires envisagés ;\n- Le ou les lieux où cet emploi doit être exercé ;\n- La convention collective applicable.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a4fbb7bb-4ca3-486b-b85d-46c368819df3", - "idcc": "2755", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1c5afbe6-0e1c-4138-8fe0-436e27fbab64", - "idcc": "2941", - "markdown": "Au moment de l'embauche, l'employeur remet au salarié en CDI un contrat de travail écrit précisant : \n\n- L'identité de l'employeur et du salarié ;\n- La date d'embauche ;\n- La qualification du salarié ;\n- La zone géographique d'intervention ou le secteur géographique d'intervention clairement défini ;\n- La durée du travail ;\n- En cas de temps partiel, les limites dans lesquelles des heures complémentaires peuvent être effectuées ;\n- En cas de temps partiel, la contrepartie correspondant à l'interruption d'activité ;\n- La durée de la période d'essai si une telle période est prévue ;\n- L'emploi ;\n- Pour les infirmiers(ères) diplômé(e)s d'État, le numéro d'enregistrement de leur diplôme d'État à la DDASS et tous les justificatifs nécessaires légalement pour l'exercice de la profession ;\n- Pour les médecins, le numéro d'inscription à l'ordre des médecins ;\n- Le coefficient hiérarchique, la catégorie et la rémunération mensuelle correspondante, compte-tenu du temps de travail ;\n- La durée des congés payés ;\n- La durée de préavis en cas de rupture du contrat de travail ;\n- Les conditions d'indemnisation des frais de déplacement ;\n- La convention collective applicable à l'entreprise et tenue à disposition du personnel ;\n- L'obligation pour le salarié de se conformer au règlement intérieur s'il existe ;\n- Les dispositions relatives à la formation professionnelle ;\n- Les organismes de retraite complémentaire et de prévoyance ;\n- Les dispositions relatives à la mobilité géographique si l'emploi le justifie ;\n- L'engagement du salarié à communiquer à son employeur le nombre d'heures qu'il effectue chez tout autre employeur ;\n- L'engagement du salarié à intervenir dans les cas d'urgence tels que définis dans la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805618/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1a5a9d13-4153-482b-9f89-fb90c148e877", - "idcc": "2980", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi, le niveau et l'échelon, le coefficient ;\n- La rémunération mensuelle hiérarchique ;\n- le salaire réel d'embauche, éventuellement les modalités du forfait ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d44ccb62-2ca5-4670-938d-ac015c18cd8d", - "idcc": "2992", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit :\n\n- L'emploi du salarié ;\n- Le niveau et l'échelon dans la classification ;\n- Le salaire garanti correspondant ;\n- Le salaire réel mensuel ;\n- L'établissement dans lequel cet emploi doit être exercé ;\n- La période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler, si elles sont envisagées.\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, le contrat de travail précise également les éventuels avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b6a1edfb-6f6e-4f1e-b15a-97ea4d772c04", - "idcc": "3043", - "markdown": "Le contrat de travail doit prévoir :\n\n- Le site de travail et/ou la répartition géographique des chantiers attribués ;\n- La classification professionnelle ;\n- La nature de son emploi ;\n- La durée du travail ;\n- La rémunération ;\n- La convention collective applicable ;\n- Les modes de consultation du règlement intérieur et du document unique d'évaluation des risques ;\n- Les date et heure d'embauche ;\n- Avec les coordonnées de l'entreprise doit figurer la référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;\n- Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172402/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172402", - "dila_cid": "KALIARTI000027172402", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "77183482-15dc-4887-a58d-a543315d1066", - "idcc": "3053", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "302fc1e4-e4b1-4691-954a-67f7c7fcb6a2", - "idcc": "3127", - "markdown": "Le contrat de travail doit rappeler que l'employeur est l'entreprise de services à la personne et non le client bénéficiaire du service. Il précise notamment :\n\n- Le(s) domaine(s) d'intervention(s) ou d'activité(s) ;\n- La zone géographique d'intervention ;\n- La date d'entrée dans l'entreprise ;\n- La durée de la période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- La fonction et la classification ;\n- L'obligation de se soumettre à la visite médicale d'embauche ;\n- Les sigles des caisses de retraite et de prévoyance ;\n- Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes (primes, accessoires de salaire, etc.) et les modalités de prise en charge des frais ;\n- La durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et le mode d'organisation retenu pour la répartition des horaires de travail sur la semaine ou le mois, avec des plages prévisionnelles indicatives ;\n- Les plages d'indisponibilité pour le personnel intervenant à domicile ;\n- Les règles relatives aux congés ;\n- Le nom de la convention collective applicable.\n\nEn plus de ces mentions, le CDD doit préciser :\n\n- Le motif du recours (avec l'indication du nom du ou des salariés remplacés dans tous les cas de remplacement) ;\n- La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;\n- La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 1 \"Engagement\", article 2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026943297/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000026943297", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 1 \"Engagement\", article 2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026943297/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000026943297", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "75906260-f303-4293-a518-dd97f76041a9", - "idcc": "3209", - "markdown": "Le contrat de travail ou la lettre d'engagement doit notamment inclure :\n\n- La période d'essai éventuelle et, le cas échéant, la possibilité de la renouveler ;\n- L'emploi, suivi du niveau, de l'échelon et du coefficient dans la classification ;\n- La garantie de rémunération effective afférente au classement de l'emploi (sur la base de la durée légale du travail) ;\n- La rémunération réelle et le cas échéant les avantages en nature ;\n- Le lieu géographique où cet emploi doit être exercé.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e473914-598c-43f3-8aba-1ec60a5d3fcb", - "idcc": "3231", - "markdown": "Tout engagement doit être fait par écrit et confirmé au plus tard le jour de l’embauche.\n\nLa lettre d’engagement ou le contrat de travail stipulera au minimum :\n\n- l’emploi ;\n- le classement ;\n- la rémunération ;\n- le lieu de travail ;\n- la durée du travail ;\n- la durée de la période d’essai si le contrat de travail en prévoit une.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de la convention collective", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4cb25fbc-0ead-4d63-ac85-f3cc3f5fb1e8", - "idcc": "3239", - "markdown": "Les éléments ci-après doivent être fixés dans le contrat de travail (pour tous les métiers de la branche) : \n\n- L’identification des parties ;\n- Le numéro d’identification employeur. Si le numéro n’est pas encore connu au moment de la conclusion du contrat de travail, il est communiqué dès que possible par le particulier employeur au salarié ;\n- Le numéro de sécurité sociale du salarié ; \n- La date d’embauche ; \n- L’assurance de son véhicule ; \n- L’emploi occupé (dans certains cas) ; \n- La durée de la période d’essai ; \n- La durée du travail ;\n- Le lieu de travail ;\n- La rémunération incluant le salaire horaire et la date de paiement mensuel du salaire ;\n- Les indemnités et prestations ; \n- Les jours fériés travaillés ;\n- Le repos hebdomadaire ;\n- Les congés payés.\n\n# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nPour les assistants maternels, les informations suivantes doivent également être précisées dans le contrat de travail :\n\n- Le nom de l’enfant et sa date de naissance ;\n- Le lieu de travail et d’accueil de l’enfant ; \n- Les références de l’agrément ;\n- L’assurance responsabilité civile professionnelle du salarié ; \n- Les périodes de travail : le nombre de semaines de travail sur une période de douze mois consécutifs ainsi que le nombre de jours et d’heures de travail dans la semaine. Sauf accueil dit occasionnel (de courte durée et sans caractère régulier) ;\n- Les jours travaillés dans la semaine ainsi que le nombre d’heures de travail et les horaires de travail par jour. Sauf pour l'accueil occasionnel.\n\nLorsque les périodes de travail ne peuvent pas être connues à l'avance et déterminées, le contrat prévoit les conditions de remise d'un planning écrit, dont le délai de prévenance \n\n- Les semaines non travaillées par l’assistant maternel. \n\nSauf pour l'accueil occasionnel. \n\nEn cas d’accueil de l’enfant quarante-six semaines ou moins par période de douze mois consécutifs, dans le cas où les périodes non travaillées ne sont pas connues du particulier employeurs au moment de la signature, elles devront lui être communiqués au moins 2 mois à l'avance. \n\nLe particulier devra joindre également au contrat la liste des consignes et informations concernant l’enfant. \n\nLorsque plusieurs enfants d'un même foyer sont accueillis, l’ancienneté du contrat de travail, lorsqu'il est toujours en cours, est reprise dans le nouveau contrat. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nPour les salariés du particulier employeur, les informations suivantes doivent également figurer au contrat de travail : \n\n- La nature de l'emploi occupé par le salarié (en référence à la grille de classification); \n- Les périodes d'absence ou d'indisponibilité temporaires du particulier employeur. \n\nUne lettre d’engagement peut être conclue entre les parties. \n\nSi cette dernière comprend exactement les mêmes clauses que celles prévues pour le contrat de travail par la convention collective, le contrat de travail peut être conclu au plus tard non plus à la date d’embauche mais le dernier jour de la période d’essai.\n\nLorsque le contrat de travail n’est ni signé ni rédigé, la lettre d’engagement est assimilée au contrat de travail dès lorsqu’elle comprend toutes les informations du contrat de travail prévues prévues par la convention collective. \n\n**Garde partagée** : Dans le cas de la garde partagée, une clause identique précise l’organisation en lien avec chacun des particuliers employeurs assurant cette garde partagée.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n°7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 128", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 142", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 90", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le code du travail prévoit le contenu obligatoire du contrat de travail uniquement pour certains contrats (CDD, contrat d’apprentissage, etc.).\nUne convention…", - "id": "934c8ea5-91bc-4ec2-a9c1-21ed9be3d819", - "markdown": "Le code du travail prévoit le contenu obligatoire du contrat de travail uniquement pour certains contrats (CDD, contrat d’apprentissage, etc.). \n\n\n\nUne convention ou un accord collectif peut fixer le contenu du contrat de travail, pour tout type de contrat. Dans ce cas, l'employeur applique :\n\n- La convention ou l'accord collectif si le code du travail n’impose rien, ou ;\n- La convention ou un accord collectif et le code du travail. \n\n\n\n\n \nLe code du travail ne prévoit pas le contenu du contrat de travail, quand l’écrit n’est pas obligatoire. \n\nToutefois, certaines clauses doivent figurer dans le contrat de travail ou son avenant pour pouvoir s’appliquer (la période d’essai, etc.).\n\n\n\n\n\nLe contrat de travail du salarié à temps partiel doit préciser : \n\n- La qualification du salarié ;\n- Les éléments de la rémunération ;\n- La durée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévue, ainsi que sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;\n- Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires ;\n- Le mode de communication par écrit au salarié des horaires de travail pour chaque journée travaillée ;\n- Les cas dans lesquels la répartition de la durée du travail peut être modifiée et la nature de cette modification.\n\nSi le contrat de travail à temps partiel est un CDD, il doit également comporter les mentions obligatoires du CDD. \n\n\n\n\n\nLe CDD doit préciser :\n\n- Le motif de recours au CDD (remplacement, accroissement temporaire d’activité, etc.) ;\n- Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée en cas de CDD de remplacement ;\n- Les dates de début et de fin du CDD, ou si le CDD n’a pas une date de fin précise, une durée minimale ;\n- Éventuellement, une clause de renouvellement quand le CDD a une date de fin précise ;\n- La désignation du poste de travail en précisant :\n - Si le poste figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L4154-2 ;\n - Lorsque le contrat est conclu pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié au titre du 2° de l'article L1242-3, la désignation de la nature des activités auxquelles participe le salarié dans l'entreprise ;\n- Le nom de la convention collective applicable ;\n- La durée de la période d'essai, si une période d’essai est prévue ;\n- Le salaire et les primes et accessoires de salaire s'il en existe ;\n- Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l'organisme de prévoyance.\n\n\n\n\n\nLe CDD à objet défini doit préciser les mentions générales exigées pour un CDD (_voir l'onglet CDD_) et les mentions propres au CDD à objet défini :\n\n- La mention \" contrat à durée déterminée à objet défini \" ;\n- L'intitulé et les références de l'accord collectif qui institue ce contrat ;\n- Une clause descriptive du projet et la mention de sa durée prévisible ;\n- La définition des tâches pour lesquelles le contrat est conclu ;\n- L’événement ou le résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle ;\n- Le délai de prévenance de l'arrivée au terme du contrat et, le cas échéant, de la proposition de poursuite de la relation de travail en CDI ;\n- Une clause mentionnant la possibilité de rupture à la date anniversaire de la conclusion du contrat, par l'une ou l'autre partie, pour un motif réel et sérieux et le droit pour le salarié, lorsque cette rupture est à l'initiative de l'employeur, à une indemnité égale à 10 % de la rémunération totale brute du salarié.\n\n\n\n\n\nLe contrat de mission (intérim) doit préciser :\n\n- Le motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire. Cette mention est assortie de justifications précises dont, notamment, dans les cas de remplacement le nom et la qualification de la personne remplacée ou à remplacer ;\n- La date de fin de la mission ;\n- Le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier la date de fin de la mission. Cette disposition s'applique également à l'avenant prévoyant le renouvellement du contrat de mise à disposition ;\n- Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment :\n - Si celui-ci figure sur la liste des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2 ;\n - La qualification professionnelle exigée ; \n - Le lieu de la mission ;\n - L'horaire ;\n- La nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise. Le contrat précise, le cas échéant, si ceux-ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ;\n- Le salaire avec les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail ;\n- La qualification professionnelle du salarié ;\n- Les modalités de la rémunération due au salarié, y compris celles de l'indemnité de fin de mission prévue à l'article L. 1251-32 ;\n- La durée de la période d'essai éventuellement prévue ;\n- Une clause de rapatriement du salarié à la charge de l'entrepreneur de travail temporaire lorsque la mission s'effectue hors du territoire métropolitain. Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat à l'initiative du salarié ;\n- Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance dont relève l'entreprise de travail temporaire,\n- La mention selon laquelle l'embauche du salarié par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission n'est pas interdite.\n\n\n\n\n\nLe contrat d’apprentissage prévoit :\n\n- Les nom et prénom de l'employeur ou la dénomination de l'entreprise ;\n- L'effectif de l'entreprise ;\n- Le diplôme ou le titre préparé par l'apprenti ;\n- Les nom, prénom et date de naissance du maître d'apprentissage ;\n- L'attestation de l'employeur précisant que le maître d'apprentissage remplit les conditions de compétence professionnelle imposées par la loi ;\n- La date du début de l'exécution du contrat d'apprentissage, de la période de formation pratique chez l'employeur et de la période de formation en centre de formation d'apprentis ;\n- Le salaire dû à l'apprenti pour chacune des années du contrat ou de la période d'apprentissage.\n\nLe contrat d’apprentissage est conclu au moyen du formulaire [cerfa n°10103\\*06](https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_10103_06.do).\n\nSi le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’une activité saisonnière avec deux employeurs, il faut également signer une convention tripartite qui prévoit : \n\n- L’affectation de l’apprenti entre les deux entreprises au cours du contrat selon un calendrier prédéfini, ainsi que le nombre d'heures effectuées dans chaque entreprise ;\n- Les conditions de mise en place du tutorat entre les deux entreprises ;\n- La désignation de l'employeur tenu de verser la rémunération due au titre de chaque période consacrée par l'apprenti à la formation dispensée dans les centres de formation d'apprentis et les sections d'apprentissage.\n\n\n\n\n\nSi le contrat de professionnalisation est un CDD, il doit comporter les mentions obligatoires du CDD (_voir l'onglet CDD_).\n\nSi le contrat de professionnalisation est un CDI, le code du travail ne prévoit pas de mention obligatoire. Mais le contrat peut préciser :\n\n- La désignation du tuteur ;\n- La nature du contrat (CDI) ;\n- L'emploi occupé ;\n- Éventuellement une période d’essai ;\n- Le temps de travail ;\n- Le salaire ;\n- Les actions de professionnalisation concrètement envisagées.\n\nUn document précisant les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation doit être annexé au contrat de professionnalisation.\n\nLe contrat de professionnalisation est conclu au moyen du formulaire [cerfa n°12434\\*02](https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_12434_02.do).\n\nSi le contrat de professionnalisation est conclu dans le cadre d’une activité saisonnière avec deux employeurs, il faut également signer une convention tripartite qui prévoit : \n\n- L’affectation du salarié entre les deux entreprises au cours du contrat selon un calendrier prédéfini, ainsi que le nombre d'heures effectuées dans chaque entreprise ;\n- Les conditions de mise en place du tutorat entre les deux entreprises ;\n- La désignation de l'employeur tenu de verser la rémunération due au titre de chaque période consacrée par le salarié aux enseignements et aux actions de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L3123-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020080", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902546", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-12", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901206", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901206", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-13", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901207", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901207", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901267", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901267", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-43", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901299", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901299", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904000", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904000", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904001", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904001", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-5-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000031087436", - "dila_cid": "LEGIARTI000024410584", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6222-12", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037385971", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904008", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "R6222-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041771270", - "dila_cid": "LEGIARTI000018497174", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "R6222-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041771265", - "dila_cid": "LEGIARTI000018497176", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L6325-4-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000024410644", - "dila_cid": "LEGIARTI000024410629", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D6325-11", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018523007", - "dila_cid": "LEGIARTI000018498332", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Le code du travail prévoit le contenu obligatoire du contrat de travail uniquement pour certains contrats (CDD, contrat d’apprentissage, etc.).\nUne convention ou un accord collectif peut fixer le contenu du contrat de travail, pour tout type de contrat. Dans ce cas, l'employeur applique :\n\nLa convention ou l'accord collectif si le code du travail n’impose rien, ou ;\n\nLa convention ou un accord collectif et le code du travail.\n\n\n\nLe code du travail ne prévoit pas le contenu du contrat de travail, quand l’écrit n’est pas obligatoire.\n\nToutefois, certaines clauses doivent figurer dans le contrat de travail ou son avenant pour pouvoir s’appliquer (la période d’essai, etc.).\n\n\n\nLe contrat de travail du salarié à temps partiel doit préciser :\n\nLa qualification du salarié ;\n\nLes éléments de la rémunération ;\n\nLa durée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévue, ainsi que sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;\n\nLes limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires ;\n\nLe mode de communication par écrit au salarié des horaires de travail pour chaque journée travaillée ;\n\nLes cas dans lesquels la répartition de la durée du travail peut être modifiée et la nature de cette modification.\n\nSi le contrat de travail à temps partiel est un CDD, il doit également comporter les mentions obligatoires du CDD.\n\n\n\nLe CDD doit préciser :\n\nLe motif de recours au CDD (remplacement, accroissement temporaire d’activité, etc.) ;\n\nLe nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée en cas de CDD de remplacement ;\n\nLes dates de début et de fin du CDD, ou si le CDD n’a pas une date de fin précise, une durée minimale ;\n\nÉventuellement, une clause de renouvellement quand le CDD a une date de fin précise ;\n\nLa désignation du poste de travail en précisant :\n\nSi le poste figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L4154-2 ;\n\nLorsque le contrat est conclu pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié au titre du 2° de l'article L1242-3, la désignation de la nature des activités auxquelles participe le salarié dans l'entreprise ;\n\nLe nom de la convention collective applicable ;\n\nLa durée de la période d'essai, si une période d’essai est prévue ;\n\nLe salaire et les primes et accessoires de salaire s'il en existe ;\n\nLe nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l'organisme de prévoyance.\n\n\n\nLe CDD à objet défini doit préciser les mentions générales exigées pour un CDD (voir l'onglet CDD) et les mentions propres au CDD à objet défini :\n\nLa mention \" contrat à durée déterminée à objet défini \" ;\n\nL'intitulé et les références de l'accord collectif qui institue ce contrat ;\n\nUne clause descriptive du projet et la mention de sa durée prévisible ;\n\nLa définition des tâches pour lesquelles le contrat est conclu ;\n\nL’événement ou le résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle ;\n\nLe délai de prévenance de l'arrivée au terme du contrat et, le cas échéant, de la proposition de poursuite de la relation de travail en CDI ;\n\nUne clause mentionnant la possibilité de rupture à la date anniversaire de la conclusion du contrat, par l'une ou l'autre partie, pour un motif réel et sérieux et le droit pour le salarié, lorsque cette rupture est à l'initiative de l'employeur, à une indemnité égale à 10 % de la rémunération totale brute du salarié.\n\n\n\nLe contrat de mission (intérim) doit préciser :\n\nLe motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire. 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Ce dernier doit néanmoins contribuer au développement, à l’attractivité ou à la préservation de la compétitivité de l’entreprise ou de l’emploi. L’entreprise ne peut recourir au CDI de chantier ou d’opération que si :\n\n- La pérennité du projet n’est pas assurée, compte tenu des éléments connus au moment de l’embauche ;\n- La durée prévisionnelle du chantier ou de l’opération est inférieure ou égale à 5 ans.\n\nL’entreprise devra avoir préalablement identifié le périmètre de l’activité pouvant faire l’objet d’un CDI de chantier ou d’opération, ainsi que les compétences nécessaires à la bonne réalisation du chantier ou de l’opération. \n\nDans les entreprises de 300 salariés et plus, le CSE sera informé trimestriellement, le cas échéant, sur les CDI de chantier ou d’opération au sein de l’entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 11 avril 2019 relatif au contrat de travail à durée indéterminée de chantier ou d'opération, article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039116963/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039116963", - "dila_cid": "KALIARTI000039116963", - 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"references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0016.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "28f9ba36-953e-455e-b0cd-c8aa2a5958d8", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "14d8fb1a-b90e-46e8-a5bf-da076e5635f6", - "idcc": "0714", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - 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"idcc": "0860", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d'opération dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7d8ae4ff-7166-4685-a83a-c3cb3c7b735c", - "idcc": "0863", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - 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"id": "6273ae8a-860c-4c69-b5c4-ad414ab2f5f5", - "idcc": "1007", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1540af17-f42b-4177-87ea-265ea8686003", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. L’employeur ne peut donc pas embaucher de salariés en CDI de chantier ou d’opération.", - "references": [] - }, - { - "id": "12f18310-c411-45f2-8ee1-df33aaf589f0", - "idcc": "1059", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fb479868-3da9-4109-93e6-4f67ff244398", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fb93143c-7aac-405d-8f32-f96c7aa1f0bd", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "440e7a4d-9dbe-4804-bb31-f6a81b2af419", - "idcc": "1159", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c3c85043-8035-4275-9929-c81f0894bf49", - "idcc": "1164", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "72ccaede-f92d-4b72-a1b0-69ae60217437", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3e43baaa-91da-4485-a995-c53618560a9a", - "idcc": "1274", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b01581f2-f9a3-4794-a264-7eb3970056ec", - "idcc": "1315", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e56c577b-68d9-4818-9f37-412003a748ba", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5900f022-741e-4c74-a531-12ae4e8b09aa", - "idcc": "1353", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6515d927-4fba-454f-9804-619168f083a3", - "idcc": "1365", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bbc27880-a534-43dd-9732-96425027478f", - "idcc": "1369", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b79844f8-ca41-4379-bf27-38f56b55e9a3", - "idcc": "1387", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dd8ad426-73ac-48de-ad70-f98790e01bcc", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d5d66c43-76ef-429f-99ae-e0726a81ecde", - "idcc": "1472", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1c345c0a-de7b-4a21-8d8a-97c2bf178ad8", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b167c27c-61ff-49c2-abea-7606cecc6a3f", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a326a75d-05ba-400c-9963-d9d18f7d2a46", - "idcc": "1486", - "markdown": "Un avenant du 8 juillet 1993 relatif aux fins de chantier dans l'ingénierie prévoit la possibilité pour les entreprises de conclure un CDI de chantier. Toutefois, cet avenant n'a pas été étendu. Il s'applique donc uniquement aux entreprises adhérentes aux organisations patronales signataires de l'avenant.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 11 du 8 juillet 1993 relatif aux fins de chantier dans l'ingénierie", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idArticle=KALIARTI000005851372&idSectionTA=KALISCTA000005724116&cidTexte=KALITEXT000005679889&idConvention=KALICONT000005635173&dateTexte=29990101&fastReqId=1472535225&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fa59d383-a5c5-4a2b-9d4b-a0737e8d909b", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c26c5c8c-3cea-4f4f-9096-2e9dd14937df", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c4894632-702f-4737-9699-4630f4f551b8", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fe8bbff2-a3c8-41a6-93f5-163f1a7719ec", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8b15b867-0bb5-4801-b250-b4b7272c6fb1", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "223c4c9d-4bca-4b60-a1a0-a02aa39b054d", - "idcc": "1525", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "41fc9dcf-931c-4bca-8741-3a706217e24d", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9ec50fb6-4b97-476b-8629-1aefae398b37", - "idcc": "1560", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "704a0287-5f77-44aa-a0bb-7adebcd06332", - "idcc": "1564", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9fe78ede-5f73-4f9b-bb40-2089802379d4", - "idcc": "1572", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "830ae743-8042-403a-8299-b550764d908e", - "idcc": "1576", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d'opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6a99d077-ebc9-4daa-b922-38c7059c41eb", - "idcc": "1577", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6fc8abee-77b3-45b9-9ea5-4ac111c21ad7", - "idcc": "1578", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6f4c32e0-37a8-45e2-b2dd-eec7bfc9f70f", - "idcc": "1592", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "288feed2-01f3-4e65-8b56-48c4fec4ed1c", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [] - }, - { - "id": "4e3ebb6d-4c25-4104-9428-760181fb8fa3", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [] - }, - { - "id": "11e2feb0-525d-4105-943f-e08f6830ee19", - "idcc": "1604", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d6a8a269-2bcd-40ae-8ff1-f37086a627e6", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cbbb6180-6fde-4e1a-baab-58aeba777f89", - "idcc": "1626", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "02fb18cb-e8e9-4896-8ed7-8021bf7eb4fe", - "idcc": "1627", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9b812fd7-7dbf-47fc-8296-9c379250b627", - "idcc": "1628", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dfbad7ae-533e-476d-86e9-8588f3fa1736", - "idcc": "1634", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "45479b24-f7a5-46d2-9d62-f08a4736abc8", - "idcc": "1635", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "280229e5-138f-480a-8acb-22eef7528b04", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la possibilité pour les entreprises de conclure un contrat de chantier ou d'opération. ", - "references": [] - }, - { - "id": "d71adb79-bc0e-401d-976b-3a7e0badc7ed", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Les travaux publics font partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [] - }, - { - "id": "169f975a-3371-42a9-ae23-aaabe9fbbde7", - "idcc": "1732", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d0e0d1a8-f8c9-47b5-8221-9913af12e70e", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [] - }, - { - "id": "8a82a8f7-5370-4b41-9d54-369befa2b7c6", - "idcc": "1813", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "57bd789d-6e20-4004-b1ae-f3ad93b96d73", - "idcc": "1867", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ffa5e9fd-507c-48bc-815e-5a660ed29f49", - "idcc": "1885", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [] - }, - { - "id": "d0d47de3-57e7-4f1f-9805-4b36f9c0b970", - "idcc": "1902", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d0a58822-f524-40af-9f3c-07eeb6035e63", - "idcc": "1912", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "17547073-822d-460e-8f78-c3206a09f819", - "idcc": "1960", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3a302c27-d801-4932-b679-5662be118104", - "idcc": "1966", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "59949132-cb18-4185-b16b-0534939606f5", - "idcc": "1967", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4788c0dc-4c7e-4a2d-aed7-efc8c2a0fdbe", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "32c58dff-1499-4612-822c-d990255399f2", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cdeaf44b-3b5d-45f6-8ee1-49d89e78e3a7", - "idcc": "2003", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7fa980e5-9fc5-4e80-b839-83efa4b6824e", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6a414a92-ec7c-4ed0-a7ac-97b37c47447c", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f9e35bbd-6f45-40bc-81e8-61fc71709c57", - "idcc": "2126", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "85146471-0a93-4db6-b3bc-15d5a41d00b2", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5c45355d-21a6-499f-9b5f-ca47c75919f0", - "idcc": "2216", - "markdown": "Les entreprises de la branche peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 31 décembre 2023. Les conditions sont prévues par l'avenant du 14 décembre 2018.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.2 modifié par avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire.", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042060408/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000042060408", - "dila_cid": "KALIARTI000039111041", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ac8de33c-775e-4c2d-a0a8-46136e2a02cc", - "idcc": "2221", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ffb209a3-22bc-47e4-a186-1fee431d7f40", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0138488b-e64b-4845-8c26-5c44cc130861", - "idcc": "2266", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ccf6ca6b-575f-47a4-bb4d-564f623815a2", - "idcc": "2294", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1f83cbf9-b48a-4e7d-859d-188319f1110e", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [] - }, - { - "id": "352a589f-e970-48ce-82db-2876ca31e404", - "idcc": "2489", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8a55adfc-3398-4746-9cdb-9d00f0c9256b", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c0f6c4ca-d2be-4c20-be6a-4219eed83811", - "idcc": "2542", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "02caadde-9ba7-4674-afe8-e77ca582117e", - "idcc": "2579", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b7fcb116-48d2-4c17-8921-28ffbdd63645", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "L1223-8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000035639131", - "dila_id": "LEGIARTI000035639131", - "dila_cid": "LEGIARTI000035639126", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ] - }, - { - "id": "a9743847-6342-4a31-afdf-1a146322b442", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Le bâtiment fait partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [] - }, - { - "id": "1b3ac306-1144-446b-8bfb-d4225212bd35", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe code du travail précise que lorsque la convention collective ne prévoit rien, l'employeur peut conclure avec un salarié un CDI de chantier et d'opération dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. Les travaux publics font partie de ces secteurs. Les entreprises peuvent donc embaucher en CDI de chantier.", - "references": [] - }, - { - "id": "242d0ab2-f5ef-450f-bd6f-7fa73ab37c93", - "idcc": "2615", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "94cf58b1-c579-4045-a33c-731e3461781d", - "idcc": "2630", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "caf2fb6a-8672-4c5a-81fa-a90fa76fc13b", - "idcc": "2700", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération de la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c4023af9-b16a-4423-8bcc-46bb15186fc0", - "idcc": "2755", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "be92dce6-c36b-447a-b394-548db5aaf249", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8eafb207-fd8f-4951-ab35-605ed629214e", - "idcc": "2980", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c4ad8c7e-c05a-4b00-b3b2-798bc879bee6", - "idcc": "2992", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3ed0b1a1-3367-45b0-b9cb-24263833b27b", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d316b1e1-76ca-499a-be4f-9ebaccf181d0", - "idcc": "3053", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "58537849-22ce-483c-9618-6cfe4493163d", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "dae08921-1f8d-4dd2-8509-8618fac12592", - "idcc": "3209", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e01c84b1-97fb-4a16-9a3c-621174def612", - "idcc": "3231", - "markdown": "Les entreprises dans la branche de la Métallurgie peuvent conclure un contrat de chantier ou d'opération jusqu'au 23 décembre 2021.\n\nToutefois, la conclusion du contrat ne doit pas conduire à porter, au moment où il est conclu, le nombre total de ce type de contrat à plus de :\n\n- 10 % de l’effectif de l’entreprise, dans les entreprises comptant entre 50 et moins de 1000 salariés ;\n- 5 % de l’effectif dans celles comptant au moins 1000 salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "24888c33-fff2-4761-aa8b-591ef2b9e330", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - } - ], - "generic": { - "description": "…", - "id": "51553297-e58a-49d7-92db-86a4a6eafc45", - "markdown": "", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Qu'est-ce que le contrat de chantier ou d'opération ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34414", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1223-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035639131", - "dila_cid": "LEGIARTI000035639126", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1223-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036261894", - "dila_cid": "LEGIARTI000035639128", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1236-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035644091", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901173", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1236-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036758860", - "dila_cid": "LEGIARTI000036758860", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "" - } - }, - "id": "40e95f14-89c5-4c6f-91d2-815a1952a42a", - "index": 9, - "title": "L'entreprise peut-elle embaucher dans le cadre d'un CDI de chantier ou d’opération ? " - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "f2b0c2f9-dc0b-4030-be16-9065691495d7", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "03e5ca22-0ec3-4899-96c4-dfc78660be73", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1e039319-73d1-4195-9233-8256c7599dcd", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective encadre les modalités de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Accord des parties sur la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit figurer dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. \n\nElle peut être introduite ou supprimée par avenant en cours de contrat, avec l'accord de l'employeur et du salarié.\n\nLa clause de non-concurrence peut également être supprimée unilatéralement par l'employeur. Cette suppression ne prendra effet que si le salarié n'est pas licencié dans un délai de un an à dater de sa notification.\n\n#### 2. Durée de la clause de non-concurrence et contrepartie financière\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximum de :\n\n- Cas général : 2 ans ;\n- En présence de certaines fabrication ayant un caractère particulièrement délicat ou secret : 4 ans.\n\nL’indemnité de non-concurrence est versée mensuellement. Elle est au moins égale à :\n\n- 1/3 de la rémunération mensuelle, quand l'interdiction vise un produit ou une technique de fabrication pouvant s'appliquer à un ou plusieurs produits ;\n- 2/3 de la rémunération mensuelle, quand l'interdiction vise plusieurs produits ou plusieurs techniques de fabrication ;\n- 100% de la rémunération mensuelle, pendant chaque année supplémentaire au-delà de 2 ans, en cas de caractère particulièrement délicat ou secret de certaines fabrications.\n\nSi, pendant la période d'application de la clause de non-concurrence, le minimum correspondant au coefficient du salarié venait à être modifié, l'indemnité serait modifiée proportionnellement à la rémunération dont aurait bénéficié le salarié s'il avait conservé son emploi.\n\n#### 3. Renonciation à la clause de non-concurrence par l'employeur\n\nEn cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, il peut libérer par écrit, au moment de la notification de la rupture, le salarié de la clause de non-concurrence. La renonciation par l'employeur nécessite l'accord exprès ou implicite du salarié. Dans ce cas, l'indemnité mensuelle sera payée pendant 3 mois à partir de la fin du préavis.\n\nEn cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, celui-ci doit rappeler par écrit et d'une façon explicite à son employeur l'existence de la clause de non-concurrence. L'employeur aura un délai de 3 semaines pour libérer par écrit le salarié de la clause de non-concurrence. Dans ce cas, l'indemnité mensuelle sera payée pendant 3 mois à partir de la fin du préavis.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nQuand la clause de non-concurrence a une durée supérieure à 2 ans, l'employeur peut : \n\n- Se décharger du paiement de l'indemnité pour les troisième et quatrième années en en informant le salarié au moment de la notification de la rupture du contrat de travail ;\n- Se décharger du paiement de la moitié de l'indemnité due pour la 4ème année en prévenant le salarié un an après la notification de la rupture du contrat de travail et en libérant le salarié de la clause pour la quatrième année.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846390/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846390", - "dila_cid": "KALIARTI000005846389", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846458/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846458", - "dila_cid": "KALIARTI000005846457", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846321/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846321", - "dila_cid": "KALIARTI000005846320", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. soc. 28 mars 2001 , n°99-41.073", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007421830&fastReqId=688149055&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d2f9d280-4ec0-46a2-bf70-d240215980a2", - "idcc": "0054", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, la clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement. \n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à 5/10ème de la rémunération moyenne mensuelle des 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatifs à certaines catégories de mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005834073/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000005834073", - "dila_cid": "KALIARTI000005834072", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005834133/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000005834133", - "dila_cid": "KALIARTI000005834133", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3a075c1b-39b0-4f9d-87e6-2fa381c02bc2", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c9567a94-dc4f-4ace-a749-52cc8bf70a16", - "idcc": "0176", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue par la lettre d'embauche ou le contrat de travail. Elle peut être introduite en cours de contrat, par un avenant, avec l'accord de l'employeur et du salarié. Elle est soumise aux conditions suivantes.\n\n#### 1. Les limites de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence trouve sa justification dans la spécificité de l'activité du salarié. \n\nElle doit :\n\n- Être limitée dans le temps et dans l'espace ;\n- Avoir une durée maximum de 2 ans à partir de la date à laquelle le salarié quitte son employeur ;\n- Avoir comme contrepartie une indemnité mensuelle fixée en fonction de l'importance de l'interdiction. Elle est au moins égale à 33 % de la rémunération mensuelle.\n\n#### 2. Suppression de la clause de non-concurrence pendant le contrat de travail\n\nEn cours de contrat, la clause de non-concurrence peut être supprimée :\n\n- Par avenant, avec l'accord de l'employeur et du salarié ;\n- Unilatéralement par l'employeur. Dans ce cas, l'employeur doit notifier cette suppression au salarié. Elle ne prendra effet que si le salarié n'est pas licencié dans un délai de 1 an à dater de cette notification.\n\n#### 3. Renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence au moment de la rupture du contrat de travail\n\nEn cas de licenciement, l'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence par écrit, au moment de la rupture du contrat de travail.\n\nEn cas de démission, le salarié doit rappeler par écrit et d'une façon explicite, à son employeur, l'existence de la clause de non-concurrence. L'employeur aura un délai de 3 semaines pour renoncer à la clause de non-concurrence, par écrit.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur et le salarié décident ensemble du sort de la clause de non-concurrence.\n\nÀ tout moment, pendant l'exécution de la clause de non-concurrence, chacune des parties pourra demander la levée de cette interdiction de concurrence. Cette levée de l'interdiction devra faire l'objet d'un accord écrit de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 31. 3. b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022189657/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000022189657", - "dila_cid": "KALIARTI000005857730", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007421830&fastReqId=233679318&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fb718bed-0dc7-4123-a9c5-3bd1b0a31cc6", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions de la clause de non-concurrence pour les cadres et les agents de maîtrise et techniciens.\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nSa durée ne peut pas dépasser 6 mois.\n\nLa contrepartie financière de la clause de non-concurrence est une indemnité mensuelle spéciale égale à la moitié de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié perçue au cours de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en en informant le salarié par écrit :\n\n- Dans les 8 jours qui suivent la notification du préavis ou ;\n- S'il dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa clause de non-concurrence n'est pas applicable en cas de licenciement collectif provoqué par une réduction permanente d'activité de l'entreprise résultant de facteurs extérieurs à celle-ci et si ce licenciement affecte au minimum 20 % de l'effectif total de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'annexe I", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872081/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872081", - "dila_cid": "KALIARTI000005872080", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872157/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872157", - "dila_cid": "KALIARTI000005872155", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "40434450-2a09-44aa-bccb-a816db1a4c9d", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour les salariés suivants :\n\n- Les cadres ;\n- Les salariés collaborateurs classés du coefficient 800 au coefficient 830.\n\nLa clause de non-concurrence est prévue par le contrat de travail ou écrit conclu ultérieurement. Le document précise :\n\n- Sa contrepartie financière ;\n- Les limites dans le temps, l’espace et au champ d’application professionnel.\n\nEn cas de rupture du contrat de travail, que l'employeur ou le salarié soit à son initiative, l’employeur peut renoncer à cette clause de non-concurrence par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre est adressée au salarié, dans le délai d’un mois suivant la notification de la rupture du contrat.\n\nToutefois si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant personnel d'encadrement", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=A3B0B1060D2A34F06043B6FA03C820ED.tplgfr31s_2?idSectionTA=KALISCTA000005726303&cidTexte=KALITEXT000005682060&idConvention=KALICONT000005635856", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant personnel d'encadrement", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856583/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856583", - "dila_cid": "KALIARTI000005856583", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "be9b8cae-f8ba-458b-af61-e1c9acc458b0", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c5e39d40-73fd-4cb1-a62a-252723af6c34", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4fe343d3-3453-4b7d-a723-034a3b36b399", - "idcc": "0650", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence. \n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. La clause de non-concurrence a une durée maximale de 1 an, renouvelable une fois. \n\nPendant l'application de la clause, une contrepartie financière est versée mensuellement au salarié. \nElle est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est la moyenne mensuelle du salaire mensuel et des avantages et gratifications contractuels dont l'ingénieur ou cadre a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture conventionnelle.\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023173730/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000023173730", - "dila_cid": "KALIARTI000005836200", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9c84a7f2-504c-423e-b3a8-c0812ac4ab5c", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "330cd377-2315-4c66-8249-249daa061c3f", - "idcc": "0714", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7e97f75e-1db2-4c0e-995f-2fc68ae5eaaf", - "idcc": "0787", - "markdown": "La clause de non concurrence est prévue par le contrat de travail ou un avenant. Elle respecte les conditions définies ci-dessous.\n\n#### 1. Les limites de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit :\n\n- Ne pas dépasser une durée maximale de 3 ans ;\n- Être limitée au champ d’intervention du cabinet ;\n- Être limitée à l’activité professionnelle de l’employeur, sous quelque statut que ce soit. L’interdiction de non-concurrence peut viser des professions et activités autres que celles d’expert-comptable et commissaire aux comptes, si elles sont susceptibles de concurrencer le cabinet. \n\nSi le contrat de travail est à temps partiel et que le salarié occupe déjà un autre emploi, le contrat de travail ou l’avenant indique l’identité de l’autre employeur afin de l’exclure de la clause de non-concurrence.\n\n#### 2. La contrepartie financière de la clause de non-concurrence\n\nPour être valable, la clause de non-concurrence doit être assortie d’une contrepartie pécuniaire. Son montant est **au moins égal à 25 % de la rémunération mensuelle** perçue en moyenne au cours des 24 derniers mois.\n\nLa contrepartie pécuniaire est versée pendant la durée d'application de la clause, en principe mensuellement. Le contrat de travail peut prévoir une mesure différente.\n\n#### 3. La renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence\n\nLe contrat de travail peut prévoir que l'employeur peut :\n\n- Renoncer au bénéfice de la clause de non-concurrence, ou ;\n- Réduire la durée de la clause. \n\nL'employeur en informe le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception, lettre remise en main propre ou tout autre moyen de preuve, dans les 3 semaines suivant la notification de la rupture du contrat de travail. \nSi l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise", - "references": [ - { - "title": "Article 8.5.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786866/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786866", - "dila_cid": "KALIARTI000005839543", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bd2d9b8e-ffd3-45ce-b4c9-acfcd6dbe6a1", - "idcc": "0822", - "markdown": "Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire brut des 3 derniers mois de présence dans l'entreprise.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à : \n\n- 6/10ème du salaire moyen mensuel des 12 derniers mois, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire moyen mensuel des 12 derniers mois, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nL’employeur peut renoncer à cette clause de non-concurrence, à condition d'en informer par écrit le salarié au moment de l'annonce de la fin de contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Annexe A, avenant relatif à certaines catégories de mensuels, article 10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a5b33617-38fd-4c27-8876-e6a4f4b4a6f8", - "idcc": "0827", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8759d3ca-9e5d-47d4-99b2-695e317616e4", - "idcc": "0828", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4794932b-f58a-434e-8c3f-d20120496b84", - "idcc": "0829", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 3/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à 5/10ème du salaire de référence. Le salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 15 jours qui suivent la cessation de la relation de travail.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, la renonciation écrite est faite dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 62 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 76 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b5c0e5c7-0213-4939-a160-8ee4204f79d4", - "idcc": "0836", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence. \n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10èmes de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nL'employeur cesse de verser l'indemnité en cas de violation de la clause de non-concurrence par le salarié. \n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit au moment de l'annonce de cessation de contrat. \n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette information doit être faite dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "18de1481-d972-4eb7-8292-6f210ad51ab2", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9bb9cae0-7416-4ea5-8c55-d2488f0dee32", - "idcc": "0860", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l’avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c177083b-fab2-4f32-8a5f-55760eda8850", - "idcc": "0863", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c39327d9-21ea-4c08-9824-9a4d87cf450a", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, la clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des douze derniers mois. En cas de présence inférieure à douze mois, cette indemnité est égale aux 5/10ème de la moyenne des salaires perçus.\n\nPour les salariés classés agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à 6/10ème, et si le salarié a retrouvé un emploi 5/10ème de la rémunération moyenne mensuelle des 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nEn outre, dès que la rupture du contrat de travail est notifiée, le salarié peut interroger l'employeur sur l'application de la clause, par lettre recommandée avec accusé de réception. \n\nEn l'absence de réponse dans le délai prévu, la clause de non-concurrence est maintenue et ne peut plus être dénoncée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l’avenant n°1 relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f535297f-acde-4398-8678-fb829a44247b", - "idcc": "0887", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b82dde09-c7da-4a69-864a-7d25ae47c3f9", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c25e39ef-d8cc-4bc0-b932-cbd4903924c7", - "idcc": "0899", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 237 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "01d6177a-7047-400e-a44d-a972d6468643", - "idcc": "0911", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a33f520b-3f41-4743-bbfc-b345fa8f4b4c", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, la clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'entreprise. \n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "333fffa0-4833-43e4-b736-8800e47f6a53", - "idcc": "0920", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8f92e02e-81b5-424b-93bf-929813355b50", - "idcc": "0923", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant n°2 concernant certaines catégories de personnels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "254c2f5e-04b0-4ed1-b1e6-7015ffcf1071", - "idcc": "0930", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. \n\nSa durée est de 2 ans maximum. \n\nLa contrepartie financière est versée mensuellement pendant l'application de la clause. Elle est égale au 4/10e de la moyenne mensuelle de la rémunération versée au salarié pendant ses 3 derniers mois de présence dans l'entreprise.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement \n\n#### 2. Renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence à la condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "13e185ce-89cd-42ab-ad43-6064e4f8dc0c", - "idcc": "0934", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Interdiction de la clause de non-concurrence\n\nLes **salariés des niveaux I, II et III** ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence. \n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, la clause de non-concurrence doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. \n\nSa durée est de 1 an maximum. \n\nLa contrepartie financière est versée mensuellement pendant l'application de la clause. Elle est égale au 4/10e de la moyenne mensuelle de la rémunération versée au salarié pendant ses 3 derniers mois de présence dans l'entreprise.\n\nPour **les salariés classés agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V**, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement \n\n#### 3. Renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence à la condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur devra le mentionner dans la convention de rupture.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5b92576b-3729-4255-a29b-f360bd844670", - "idcc": "0937", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture. \n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b2332f89-c49e-47a5-9cce-ee38fd0cd4fe", - "idcc": "0943", - "markdown": "Le contrat de travail peut prévoir une clause de non-concurrence.", - "references": [ - { - "title": "Article 53", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2c7b3533-d6ac-47ab-87ee-8ebec8cce1f0", - "idcc": "0948", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui peuvent être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence peut être prévue pour :\n\n- Les salariés de niveau V ou, exceptionnellement, à des filières et des niveaux différents du niveau V, à déterminer par accord entre l'employeur et le salarié ;\n- Les salariés classés agents de maitrise d'atelier, et administratifs ou techniciens niveau IV ou V.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause par le salarié, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit au moment de l'annonce de la rupture du contrat de travail. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs ou techniciens niveau IV ou V, la renonciation peut se faire dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 58 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "82d1c10a-bb45-4d85-bd67-1b77fb25fdb4", - "idcc": "0965", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier, les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a77d07ed-d029-44b2-ad3f-2d3ce1c07027", - "idcc": "0979", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "252c5ef1-3d9e-4814-9c32-5eb959bdccd2", - "idcc": "0984", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement. \n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "542599d2-1954-4c6e-9bdd-4d11e5fa3ef2", - "idcc": "1007", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V.\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d260feb6-bec4-4513-b7c2-9ede45ca1e04", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "28e60945-2b1d-4e35-8a93-1b9f9f079149", - "idcc": "1059", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "33ee02e1-5e84-446f-94ef-5cc857eb930c", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective rappelle, pour les vendeurs automobiles et les salariés itinérants, que la clause de non-concurrence doit être précisée dans le contrat de travail ou son avenant.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.02", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005865294/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000005865294", - "dila_cid": "KALIARTI000005865289", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8dcb5da0-bd57-4c67-916e-afbb07305c42", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "59bf19dc-2be8-48e9-8603-9c69d3dc6193", - "idcc": "1159", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 bis de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories d'administratifs, techniciens, agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4f273c84-edca-48e0-a84e-4df644f44bc5", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "dbd3e366-8e37-4981-a884-320edc6a1ae7", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "528c856d-ef7e-4cc5-b1fc-b49c93cbdefd", - "idcc": "1274", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 38 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.47", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a338b8ba-ab14-4f88-a303-16a27ba8732c", - "idcc": "1315", - "markdown": "La convention collective encadre la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V**.\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou, à défaut, un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur peut également renoncer à la clause de non-concurrence en le mentionnant expressément dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 du Protocole d'accord national du 13 septembre 1974", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ccb91247-d4d3-40df-a3f5-9d3fc3458095", - "idcc": "1351", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit faire l'objet d’un écrit entre l'employeur et le salarié. Elle ne peut pas être prévue par un accord verbal, un règlement intérieur ou un contrat collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.04", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853759/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853759", - "dila_cid": "KALIARTI000005853759", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ffe9a9ca-b4bc-4d3f-9b27-55e851213ea1", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause prévoit, entre autres, son étendue territoriale et la nature de l'activité visée par l'interdiction.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de :\n\n- Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V : 2 ans ;\n- Pour les autres salariés : 1 an, renouvelable une fois.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée aux salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nPour les autres salariés, cette indemnité est égale à :\n\n- 5/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 4/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les délais suivants :\n\n- Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V : dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail ;\n- Pour les autres salariés : dans le mois qui suit la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2c624db8-ec3e-4edf-965a-1a31b7aa1824", - "idcc": "1365", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nEn cas de violation de la clause par le salarié, la contrepartie financière cesse d'être versée.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b9284e7f-f3da-4ebc-afca-4fd52b3b0d08", - "idcc": "1369", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans :\n\n- Les 15 jours qui suivent la notification de la démission ou ;\n- Les 13 jours francs qui suivent la notification du licenciement.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "94d5feb0-5fa8-4ddd-8dfe-13919a101c79", - "idcc": "1387", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEnfin, la contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 20.12 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d14c86c7-f09c-4dba-b7e3-3948aa5ccda4", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions de la clause de non-concurrence. Le contrat de travail ou la lettre d’engagement peut prévoir des conditions plus favorables.\n\n#### 1. Principes\n\nLa clause de non-concurrence s'applique exclusivement aux salariés ayant accès à des informations stratégiques pour l'entreprise, d'ordre technique, économique ou commercial ou ayant noué des relations privilégiées avec la clientèle et « classés au minimum au niveau III de la classification conventionnelle des emplois prévues par l'avenant du 16 décembre 2010 ».\n\nLa clause de non-concurrence ne vise que les situations qui la justifient. Elle doit :\n\n- Être indispensable aux intérêts légitimes de l'entreprise rapportés aux spécificités de l'emploi du salarié ;\n- Être limitée dans le temps et l'espace (champ géographique de l'interdiction d'emploi) ;\n- Comporter au bénéfice du salarié le versement d'une contrepartie financière proportionnée aux atteintes que cette clause porte à la liberté du travail de celui-ci. \n\n#### 2. Insertion de la clause de non-concurrence dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement\n\nLa clause de non-concurrence doit figurer en totalité dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. \n\nElle peut être introduite ou supprimée en cours de contrat avec l'accord de l'employeur et du salarié, par avenant au contrat de travail. Le refus du salarié d’accepter cet avenant ne peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.\n\n#### 3. La durée maximale de la clause de non-concurrence\n\nL'interdiction d'emploi prévue par la clause de non-concurrence ne peut pas dépasser la durée de :\n\n- 6 mois pour les emplois classés au niveau III ;\n- 8 mois pour les emplois classés au niveau IV ;\n- 12 mois pour les emplois classés aux niveaux V et VI ;\n- 16 mois pour les emplois classés au niveau VII ;\n- 18 mois pour les emplois classés aux niveaux VIII et IX.\n\nLa durée de l'interdiction d’emploi débute :\n\n- A la date de rupture du contrat de travail, si le préavis est effectué ;\n- A la date à laquelle le salarié quitte l'entreprise, dans le cas où il est dispensé de l'exécution de préavis.\n\n#### 4. Le montant de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence\n\nL'interdiction d'emploi prévue par la clause de non-concurrence est compensée par une indemnité versée mensuellement, pendant toute la durée de la clause de non-concurrence. \n\nL'indemnité est au moins égale à :\n\n- 35 % du salaire moyen mensuel des 12 derniers mois précédant la fin de contrat ;\n- 40 % du même salaire à compter du 13ème mois d'interdiction d'emploi.\n\nLa rémunération servant de base au calcul de cette indemnité est le salaire moyen des 12 derniers mois même pour les salariés qui touchent des primes et/ou commission en plus de leur salaire fixe. La période de référence retenue pour calculer cette indemnité inclut la période de préavis que celui-ci soit travaillé ou non. Il ne faut pas prendre en compte :\n\n- Les gratifications à caractère temporaire ou aléatoire quelle que soit la périodicité de leur versement ;\n- Les sommes correspondant à des remboursements de frais ;\n- Les sommes n'ayant pas le caractère de salaire telles celles liées à la participation ou à l'intéressement.\n\n#### 5. Non-application de la clause de non-concurrence dans certains cas de rupture du contrat de travail\n\nLa clause de non-concurrence ne s’applique pas si la rupture du contrat de travail intervient pendant la période d'essai. \n\nDe même, elle est annulée, en cas de rupture du contrat de travail suite à une cessation effective des activités de l'entreprise.\n\n#### 6. Conséquences de la violation de la clause de non-concurrence par le salarié\n\nLe contrat de travail peut prévoir les modalités applicables en cas de violation par le salarié de la clause de non-concurrence. \nSi le contrat de travail ne prévoit pas ces modalités, l'entreprise peut poursuivre son ancien salarié devant le tribunal compétent, qui fixe l'indemnité due par le salarié.\n\n#### 7. Renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence\n\nA l'occasion de la rupture du contrat de travail, l'employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge, selon les modalités suivantes :\n\n- En cas de démission : au plus tard à la fin du préavis. Si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise.\n\n- En cas de licenciement : dans un délai maximum de 15 jours à compter de la notification du licenciement. Si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise.\n\nDans les mêmes formes et délais, l'employeur peut réduire la durée et/ou le périmètre géographique de l'interdiction d'emploi prévue par la clause de non-concurrence.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 17 avril 2008 relatif à la clause de non-concurrence", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028673084/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000028673084", - "dila_cid": "KALIARTI000019747352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028673088/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000028673088", - "dila_cid": "KALIARTI000026356022", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e4bea45a-4804-445a-9ca2-d42e19454e57", - "idcc": "1472", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue par la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d219530e-fb30-4827-9f6f-b0a2894f945e", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2161a10f-2995-4148-92b7-148fd0df7fa7", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "b0dcbe4e-5f9c-48e3-831e-af1c37f5bf0d", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence uniquement dans deux situations :\n\n- Le portage salarial : le contrat de travail des salariés ne peut pas prévoir de clause de non-concurrence ;\n- En cas d'activité partielle (aussi appelée chômage partiel ou technique) : un(e) salarié(e) positionné(e) en activité partielle qui a trouvé un autre emploi est libre de quitter son entreprise. Si le contrat de travail prévoit une clause de non-concurrence, l'employeur devra y renoncer.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 15 novembre 2007 relatif au portage salarial, article 2.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018659221/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000018659221", - "dila_cid": "KALIARTI000018659221", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 octobre 2013 relatif à l'activité partielle des salariés, article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028465407/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000028465407", - "dila_cid": "KALIARTI000028465407", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d19ee4ea-8f12-4503-b3d7-c3428deb9593", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "70b076cd-18a8-4b30-bf35-b6cde0a233ca", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "59a5ec2a-c8ae-4918-8627-4b78bd92dde1", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "559f28ef-5457-4213-a5a3-d588e3ba7172", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f04ae864-3111-44cf-a0d0-7f959425d655", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c489be5d-f729-418b-b9eb-2ab1dba03353", - "idcc": "1525", - "markdown": "La convention collective recommande aux entreprises d'user avec modération de la possibilité de prévoir une clause de non-concurrence et de n'y recourir qu'à bon escient. Elle encadre les conditions de la clause de non-concurrence. \n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, la contrepartie financière est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6d72a8c4-0d6e-4931-9d82-780f5954a3e6", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective encadre la clause de non-concurrence uniquement pour le négociateur immobilier.\n\nLa clause de non-concurrence est prévue par le contrat de travail. Elle doit être limitée dans le temps et l'espace. \n\nL’indemnité de non-concurrence est versée chaque mois, à compter de la cessation effective d'activité et pendant toute la durée de l'interdiction. Elle est égale à 15 % de la moyenne mensuelle du salaire brut perçu au cours des 3 derniers mois d'activité (primes exceptionnelles et frais professionnels exclus).\n\nL'employeur peut :\n\n- Renoncer à l'application de la clause de non-concurrence. Il en informe le salarié par écrit. Dans ce cas, l'indemnité de non-concurrence ne sera pas versée, ou ;\n\n- Décider de réduire la durée de l'interdiction. L'indemnité due au salarié sera alors réduite dans les mêmes proportions.\n\nL'employeur informe le salarié de sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception, présentée au salarié avant l'expiration d'un délai de 15 jours suivant la notification de la rupture du contrat par l'employeur ou le salarié. Toutefois si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 , avenant n° 31 du 15 juin 2006 relatif au nouveau statut du négociateur immobilier", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870157/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000005870157", - "dila_cid": "KALIARTI000005870157", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "81350e37-25f4-434f-89e8-687ce8fbafa5", - "idcc": "1560", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement, ou un avenant. \n\nSa durée est de 2 ans maximum. \n\nLa contrepartie financière est versée mensuellement pendant l'application de la clause. Elle est égale au 4/10e de la moyenne mensuelle de la rémunération versée au salarié pendant ses 10 derniers mois de présence dans l'entreprise.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement \n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence à la condition d'en informer le salarié par écrit dans les 15 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, le délai est de 8 jours. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur devra le mentionner dans la convention de rupture.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Avenant relatif à certaines catégories de salariés, article 10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre V article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre VI article 51 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "81b1a3ee-0ac5-40b6-a50e-b7ef45dba338", - "idcc": "1564", - "markdown": "La convention collective prévoit des modalités relatives à la clause de non-concurrence uniquement pour les salariés suivants : **agents de maîtrise d'atelier, techniciens, dessinateurs, employés minimum niveau IV 2e échelon (coefficient 270).**\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner la renonciation à la clause de non-concurrence dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l’avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "83d75d53-fc83-4561-ba12-436e0694dae2", - "idcc": "1572", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nEn cas de violation de la clause par le salarié, l'employeur arrête de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "146cc752-78ba-4b81-ad00-7e54158d5d8c", - "idcc": "1576", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou, à défaut, un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération mensuelle au cours de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement. \n\nPour les ensemble des agents de maîtrise d'atelier et administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, la contrepartie est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I - Avenant relatif à certaines catégories de collaborateurs, article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7f5b027b-0f78-40fd-8168-ffffd69bf67a", - "idcc": "1577", - "markdown": "Les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. La clause ne peut pas avoir une durée supérieure à 2 ans.\n\nLa clause de non-concurrence doit avoir comme contrepartie financière une indemnité mensuelle spéciale, égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours de ses 3 derniers mois de présence dans la société.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans le mois qui suit la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8ec581d3-7b00-4194-a265-193303e63178", - "idcc": "1578", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier, les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit figurer dans la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nElle a une durée maximale de 2 ans. \n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'Avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f657aeef-6b15-4902-aa93-a0a88821aaa0", - "idcc": "1592", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue par la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nEnfin, la contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13.3 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9e2d0208-04ec-43c2-9cd6-e7b4850544d6", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5b5d2e61-53b1-4ba3-91d9-d1a4a414e8d7", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f845a050-db9a-456a-922e-8315335b07ff", - "idcc": "1604", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "af29af1e-de52-4740-979e-9bff99bbd787", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "71ae3e17-28d9-414a-ad0c-b2e331963465", - "idcc": "1626", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence. Cette dernière doit être prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale d’un an, renouvelable une fois. Elle doit être limitée géographiquement.\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle du salaire brut des 3 derniers mois de présence.\n\nL’employeur peut se libérer de cette indemnité en libérant le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4b341eb3-2db9-48f7-beb2-d67631711a82", - "idcc": "1627", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement, ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10 de la moyenne mensuelle de la rémunération de l'intéressé au cours de ses trois derniers mois de présence dans l'établissement\n\nPour les les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V, l'indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10 du protocole d'accord national du 13 septembre 1974", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "41acbab7-5f80-4a01-b1ca-2b8d0dc30219", - "idcc": "1628", - "markdown": "La clause de non-concurrence peut être prévue pour **les salariés classés au-dessus du niveau IV**. \nSes conditions sont définies par le contrat de travail ou la lettre d'engagement. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle a comme contrepartie financière une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement. \n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence à condition d'en informer le salarié par écrit au moment de l'annonce de la cessation du contrat de travail. \n\nPour les agents de maîtrise d'atelier, les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, la contrepartie financière est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 du Protocole d'accord national du 13 septembre 1974", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f1041cd2-0e69-448e-ad3d-242af3174fe7", - "idcc": "1634", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement qu'en cas de rupture conventionnelle, l'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en l'indiquant expressément dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9e1f362c-cb92-4fa3-85aa-cc24ab0adced", - "idcc": "1635", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux suivants ne peuvent pas avoir une clause de non-concurrence dans leur contrat de travail : \n\n- Niveau I et niveau II ; \n- Niveau III échelon 1 coefficient 215.\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa durée de la clause de non-concurrence ne peut pas dépasser une durée d'un an renouvelable une fois. \n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- Si le salarié n'a pas retrouvé un emploi : 6/10ème de la moyenne mensuelle des 12 derniers mois ;\n- Si le salarié a retrouvé un emploi : 5/10ème de la moyenne mensuelle des 12 derniers mois. (Le salarié devra informer par lettre recommandée son ancien employeur de sa situation.)\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture conventionnelle.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "921d7021-611b-4881-a6a7-4c952a2f5393", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6285a1b1-3db6-4168-b7a7-73c44d6efed9", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6861023d-2441-41ad-b9fc-27a56d72dde6", - "idcc": "1732", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les agents de maîtrise professionnels occupant des fonctions comportant des responsabilités égales ou supérieures à celles du chef d'équipe de fabrication ou d'entretien général, les techniciens, dessinateurs ou employés occupant des fonctions comportant un coefficient égal ou supérieur au coefficient 240, l'indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié au moment de l'annonce de cessation de contrat. Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, l'employeur doit les en informer par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0822c15e-f96d-4fe0-b683-177834364dca", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "933e1b57-686d-4a8e-8960-e59cffca4dc6", - "idcc": "1813", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c80c9b2e-3216-4d2e-9813-716cfbb83d1e", - "idcc": "1867", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Annexe II - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels, article 10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f5fba3bf-d25b-49cf-91c7-f101299ae9b6", - "idcc": "1885", - "markdown": "Si le contrat de travail à durée indéterminée faisant l'objet de la rupture conventionnelle contient une clause de non-concurrence, l'employeur peut se décharger de l'indemnité de non-concurrence, en libérant le salarié de l'interdiction de concurrence, uniquement par une mention expresse dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.2 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "604c3edf-d369-48ab-ba4e-06e02132e3e4", - "idcc": "1902", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article II. A de l'avenant n° 1 relatif aux agents de maîtrise, d'atelier et administratifs - techniciens, classés au niveau IV ou au niveau V", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2a1bcfb6-a292-46ef-b292-84a4e0a11f69", - "idcc": "1912", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 15 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2a680d63-2ef2-438a-bfdd-77bdc97024e0", - "idcc": "1960", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale d'un an renouvelable une fois. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle spéciale égale aux 5/10e de la rémunération mensuelle moyenne (calculée sur les 12 derniers mois).\n\nPour les agents de maîtrise d'atelier et pour les salariés classés au niveau IV ou au niveau V, l’indemnité est portée à 6/10e de la rémunération mensuelle moyenne pendant la période ou le salarié n'a pas retrouvé un emploi (dans la limite de la durée de la clause).\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 14 avril 2016, 14-29.679, Publié au bulletin | Legifrance", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f98a6aa3-19e4-44d6-88e1-93d12e98c4ab", - "idcc": "1966", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou, à défaut, un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit être limitée dans l'espace et prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016, n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=120344131&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "70f623bc-6585-4691-bede-c1f4bcad2d31", - "idcc": "1967", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "87d7e549-68fc-4e39-b710-c91643abc131", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a07f3e95-d29d-48ee-b367-23523b3966ea", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c080a07f-e7e4-48d6-98dc-78571e013dd7", - "idcc": "2003", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement qu'en cas de rupture conventionnelle, l'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en l'indiquant expressément dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 40 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "451dbcb6-bf25-4b32-add0-acf0b7ed9551", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nSont concernés les personnels dont l'activité et les connaissances techniques et commerciales peuvent porter préjudice aux intérêts légitimes de l'entreprise.\n\nLa clause de non-concurrence ne s'applique pas en cas de rupture du contrat de travail au cours des 2 premiers mois d'emploi.\n\nLa clause doit être prévue dans le contrat de travail ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié. Elle doit être limitée :\n\n- Dans le temps : la durée de l'interdiction de concurrence doit être au maximum de 3 ans, à compter de la date où le salarié cesse effectivement ses fonctions ;\n\n- Dans l'espace : l'interdiction est limitée dans un périmètre géographique déterminé en fonction des attributions effectivement exercées par le salarié ;\n\n- Dans l'activité professionnelle : quel que soit le statut du salarié, l'interdiction vise uniquement les activités susceptibles de concurrencer celles de l'entreprise. \n\nLa contrepartie financière versée mensuellement au salarié ne peut **pas être inférieure à 25% du salaire moyen perçu au cours des 12 derniers mois **de présence, prime du 13ème mois inclue le cas échéant.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence ou en réduire la durée, à condition de prévenir le salarié par écrit entre la notification de la rupture du contrat de travail et la fin du préavis.\nToutefois si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise\n\nDans ces cas, l'indemnité de non-concurrence n'est pas versée.\n\n#### 3. Conséquences du non-respect par le salarié de la clause de non-concurrence\n\nSi le salarié ne respecte pas la clause de non-concurrence, l'employeur cesse de verser cette contrepartie et peut réclamer des dommages et intérêts au salarié.\n\nLe contrat de travail peut également prévoir qu'en cas de violation de la clause de non-concurrence, le salarié est tenu au remboursement des sommes déjà versées, ainsi qu'au versement d'une indemnité pouvant aller jusqu'à 6 mois de salaire maximum.", - "references": [ - { - "title": "Article 3, avenant du 17 décembre 2003 relatif au secret professionnel et clause de non-concurrence", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853091/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005853091", - "dila_cid": "KALIARTI000005853091", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "87016d50-8300-440c-a19d-51543e6d1d2d", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4798254a-9f4c-43e0-a5ea-7c1af6995523", - "idcc": "2126", - "markdown": "L'employeur peut interdire au salarié de travailler, après la rupture de son contrat de travail, dans une entreprise concurrente. Dans ce cas, la clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nElle a une durée maximale de 2 ans et doit préciser la zone géographique d'interdiction.\n\nLa clause de non-concurrence doit prévoir une contrepartie financière pendant la durée de non-concurrence. Cette indemnité mensuelle est égale aux 4/10èmes de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours des 3 derniers mois de présence dans l'entreprise.\n\nL'employeur peut libérer le salarié de cette clause. Il doit l'en informer par écrit dans le mois qui suit la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, il n'a plus de contrepartie financière à verser au salarié. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence, au plus tard, à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-6 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article VII-7 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a2ab264f-c7ac-4f3a-b571-fd1211be5453", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective encadre les modalités de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence peut interdire au salarié de collaborer avec une entreprise intervenant dans le même secteur d'activité professionnelle que l'employeur, si cela est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise.\n\nElle doit être limitée :\n\n- Dans le temps : sa durée ne peut pas dépasser 1 an ;\n- Dans l'espace ;\n- Aux seules activités et compétences du salarié, dont la nature nécessite la protection des intérêts légitimes de l'employeur\n\nLa clause de non-concurrence doit avoir une contrepartie financière d'un montant égal à :\n\n- Si la clause a une durée d'un an : 50 % du salaire annuel brut du salarié ;\n- Si la clause est inférieure à un an : l'indemnité est calculée proportionnellement à ce montant.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition de l'en informer par écrit :\n\n- Dans les 15 jours calendaires suivant la notification du licenciement ou de la démission, ou ;\n- En l'absence d'exécution du préavis, au jour de la rupture du contrat de travail.\n\nDans ce cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416120/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416120", - "dila_cid": "KALIARTI000005845700", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4305f8df-5c7d-4465-962f-036bcc5d0fab", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective précise les conditions de la clause de non-concurrence uniquement pour le personnel d'encadrement.\n\nLa clause de non-concurrence doit :\n\n- Définir la nature des activités qui y sont soumises ;\n- Délimiter le cadre géographique en fonction des caractéristiques de l'entreprise et des fonctions du salarié ;\n- Fixer la durée qui ne pourra pas dépasser le temps passé par le salarié dans l'entreprise, avec un plafond de 2 ans ;\n- Déterminer la contrepartie financière.\n\nLe personnel d'encadrement est constitué, d'une part, par les ingénieurs et cadres et, d'autre part, par les agents de maîtrise et techniciens qui répondent au moins à 2 des critères suivants :\n\n- Avoir une formation technique, administrative ou commerciale équivalente à celle des techniciens supérieurs et exercer des fonctions requérant la mise en œuvre des connaissances acquises. Cette formation est attestée par un diplôme de niveau III ou peut être acquise par l'expérience et une formation complémentaire ;\n- Exercer, par délégation de l'employeur, une responsabilité permanente de commandement sur plusieurs salariés de l'entreprise ;\n- Exercer des fonctions impliquant initiative et responsabilité, notamment économiques, les conduisant à agir au nom de l'entreprise vis-à-vis des tiers ou de la clientèle, dans le cadre des pouvoirs délégués.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'annexe IV", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005771381/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000005771381", - "dila_cid": "KALIARTI000005771381", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8 de l'annexe IV", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005771438/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000005771438", - "dila_cid": "KALIARTI000005771437", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0b47059c-82c0-4d8a-b623-4ce6a9ff296a", - "idcc": "2221", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi, et ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'Annexe relative à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "49da9515-2e57-4712-9a08-1e877780d594", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9f599450-10a6-47fb-9998-0be0629927f3", - "idcc": "2266", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence. \n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, et ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture conventionnelle.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article A.33 bis de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.35 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article B.10 de l'avenant B relatif à certaines catégories d'ATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e27b1211-dc12-4de3-8c13-fc2d3f383406", - "idcc": "2294", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de :\n\n- Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier et les administratifs et techniciens niveau 4 ou 5 : 2 ans ;\n- Pour les autres salariés : 18 mois.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier et les administratifs et techniciens niveau 4 ou 5, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les délais suivants :\n\n- Pour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V : dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail ;\n- Pour les autres salariés : dans un délai égal à la durée du préavis.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, la contrepartie financière n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 70", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7ea6e90d-3b76-4bc9-9eff-43f26880977d", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f5412728-50b9-4c36-b65c-c64cf9de17df", - "idcc": "2489", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit :\n\n- Dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture prise à l'initiative du salarié (démission, etc.) ;\n- Au moment de la notification du licenciement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, l'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en en informant le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nPour l'ensemble des catégories professionnelles, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 58 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 68 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "632db78f-f2bb-4ca8-ad86-c039a7ce9e0b", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "16c11233-43ca-40da-8b8c-81697a75e12e", - "idcc": "2542", - "markdown": "La clause de non-concurrence doit être prévue par le contrat de travail ou, à défaut, un accord écrit entre l'employeur et le salarié. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit être limitée dans l'espace et prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 15 jours qui suivent la date de sortie des effectifs du salarié.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l’avenant « Mensuels »", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a7f3af0b-ccaa-47de-96e4-32f9914bd350", - "idcc": "2579", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Salariés qui ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence\n\nLes salariés classés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) ne peuvent pas être soumis à une clause de non-concurrence.\n\n#### 2. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nPour les autres salariés, les modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. \n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale aux 4/10ème de la moyenne mensuelle du salaire mensuel au cours des 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour les salariés classés agents de maitrise d'atelier, administratifs et techniciens niveau IV ou V, cette indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence correspond à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuels dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement\n\nEn cas de violation de la clause, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 3. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse figurant dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ed753f79-215b-4f57-8c2f-74465f100bff", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Principe général\n\nLa clause de non-concurrence doit être expressément prévue par le contrat de travail ou par un avenant. Elle ne peut pas être inscrite dans un contrat en alternance.\n\nLa clause de non-concurrence ne peut s'appliquer qu'au salarié qui a une ancienneté dans l'entreprise d'au moins 6 mois, période d'essai comprise.\n\n#### 2. Limites de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit protéger les intérêts légitimes de l'employeur et tenir compte des spécificités de l'emploi du salarié. Elle doit :\n\n- Être limitée dans le temps. Sa durée est égale à 12 mois maximum, à compter du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\n- Être limitée dans l'espace et définir une zone géographique. Cette zone doit prendre en compte l'emplacement de l'établissement de l'employeur. Dans le cadre de la coiffure à domicile, il peut être tenu compte de la zone de chalandise.\n\n- Précise quant aux fonctions du salarié susceptibles de concurrencer son employeur. La clause ne peut pas empêcher le salarié d'exercer une activité professionnelle conforme à sa qualification et à son expérience professionnelle.\n\nLa clause de non-concurrence doit obligatoirement prévoir une contrepartie financière. Cette contrepartie doit être versée mensuellement à compter de la rupture du contrat de travail. Son montant doit être déterminé d'après une analyse de la situation du salarié : la qualification, les fonctions exercées, l'ancienneté du salarié, le lieu d'établissement du salon et de sa zone de chalandise.\n\n#### 3. Renonciation de l'employeur à la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à l'application de la clause de non-concurrence pendant toute la durée du contrat de travail et au plus tard dans les 15 jours calendaires qui suivent la notification de la rupture du contrat. Toutefois si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, le point de départ du délai est la date de rupture fixée par la convention de rupture. \n\nL'employeur doit notifier sa renonciation au salarié, par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034099584/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000034099584", - "dila_cid": "KALIARTI000018563839", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1*", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "82fd6278-eff3-441c-aa69-b79c2d1ae8e1", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "694606d8-f7ee-44a9-86c6-39365ffa10de", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5fcf4309-2d32-44b3-862e-304e4a897526", - "idcc": "2615", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b0e0487e-7fae-4073-b69f-e225cd5fb43e", - "idcc": "2630", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence. \n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit être indispensable à la protection des intérêts de l'entreprise.\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. La clause doit être limitée dans :\n\n- L'espace ; \n- L'activité, en fonction de l'emploi du salarié ;\n- Le temps. Elle ne peut pas dépasser une durée de 2 ans.\n\nLa clause de non-concurrence doit avoir comme contrepartie financière une indemnité mensuelle spéciale, égale aux 5/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nPour l'ensemble des agents de maîtrise d'atelier, administratifs et techniciens classés au niveau IV ou au niveau V, l'indemnité est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent l'annonce de la rupture du contrat de travail. Toutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur doit le mentionner dans la convention de rupture conventionnelle.\n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 bis de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3885373d-423d-4019-b8fa-71f52ca23238", - "idcc": "2700", - "markdown": "Le contrat de travail peut prévoir une clause de non-concurrence.\n\nCette clause de non-concurrence doit :\n\n- Être indispensable à la protection des intérêts de l'entreprise ;\n- Être justifiée par la nature des tâches à accomplir ;\n- Être proportionnée au but recherché ;\n- Être limitée dans le temps et dans l'espace ;\n- Comporter une contrepartie financière.\n\nL'employeur peut renoncer à l'application de la clause de non-concurrence et se libérer ainsi du versement de la contrepartie financière, à condition de prévenir, par écrit, le salarié dans les 8 jours qui suivent la rupture effective du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 bis de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3f4d74b7-edb6-4edd-9348-a4c3e9829e5b", - "idcc": "2755", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence peut être prévue pour **des salariés de niveau supérieur ou égal au coefficient 215 (à partir du niveau III)**.\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord particulier.\n\nCette clause ne sera valable que si :\n\n- Elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise ;\n- Elle est limitée dans dans l'espace et dans le temps. Elle ne peut pas dépasser une durée de 2 ans ;\n- Elle tient compte des spécificités de l'emploi du salarié. La clause doit être restreinte à un secteur d'activité déterminé afin que le salarié conserve la possibilité d'exercer des activités correspondant à sa formation, ses connaissances et son expérience professionnelle ;\n- Elle prévoit le versement d'une contrepartie financière.\n\nLa contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- Pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté : 1/4 de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours de ses 3 dernières années ;\n- Pour les salariés ayant plus de 5 ans d'ancienneté : 1/3 de la moyenne mensuelle de la rémunération du salarié au cours de ses 3 dernières années.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition :\n\n- Que la possibilité de renonciation soit prévue par la clause de non-concurrence ;\n- D'en informer le salarié par écrit dans les 15 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. \n\nDans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 57 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9c82d33a-f5ec-41b8-8ff5-5ef6ae36a721", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0ff8756a-aff4-41c0-8072-c4bffa3a34c5", - "idcc": "2980", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi.\n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "472fb733-4c16-4769-8fad-3a0bfdabf0dc", - "idcc": "2992", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour les agents de maîtrise d'atelier et les administratifs et techniciens classés au niveau IV ou V.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLa clause de non-concurrence doit être prévue par la lettre d'engagement, le contrat de travail ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans. Elle doit prévoir une contrepartie financière. Celle-ci est égale à :\n\n- 6/10ème du salaire de référence, tant que le salarié n'a pas retrouvé un emploi ;\n- 5/10ème du salaire de référence, dès que le salarié a retrouvé un emploi. \n\nLe salaire de référence est égal à la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nEn cas de violation de la clause par le salarié, l'employeur cesse de verser la contrepartie financière.\n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL'employeur peut renoncer à la clause de non-concurrence en adressant au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail.\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture. \n\nDans ces cas, l'employeur ne verse pas au salarié la contrepartie financière.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 67", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 avril 2016 n° 14-29.679", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000032414297&fastReqId=104166233&fastPos=2", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e7afde41-a792-4478-92f5-c5b9962c513e", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "39bad01d-993b-4feb-a141-408d49e251b6", - "idcc": "3053", - "markdown": "Une clause de non-concurrence peut être prévue pour les salariés ayant un coefficient au moins égal à 240. Dans ce cas, les modalités de la clause sont précisées dans le contrat de travail, la lettre d'engagement ou un accord particulier. \n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à :\n\n- Pour un salarié ayant moins de 3 ans d'ancienneté : au 1/4 de la rémunération moyenne mensuelle dont le salarié a bénéficié avant son départ ;\n- Pour un collaborateur ayant entre 3 et 5 ans d'ancienneté : au 1/4 de la moyenne mensuelle du traitement du collaborateur au cours de ses 3 dernières années de présence dans l'établissement ;\n- Pour les collaborateurs ayant plus de 5 ans d'ancienneté : au 1/3 de la moyenne mensuelle du traitement du collaborateur au cours de ses 3 dernières années de présence dans l'établissement.\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 15 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il informe le salarié de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.\n\nLa contrepartie financière cesse d'être versée en cas de violation de la clause.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bb84db29-0b1d-4b85-b107-18a6aee4650f", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "493e1af5-85ae-46df-ab0f-022d08748f9f", - "idcc": "3209", - "markdown": "La convention collective encadre les conditions de la clause de non-concurrence pour **les agents de maîtrise d'atelier et les techniciens classés au niveau IV ou V**.\n\n#### 1. Conditions de la clause de non-concurrence\n\nLes modalités de la clause de non-concurrence sont précisées dans le contrat de travail ou un accord écrit entre l'employeur et le salarié.\n\nLa clause de non-concurrence a une durée maximale de 2 ans.\n\nPendant l'application de la clause, la contrepartie financière versée au salarié est une indemnité mensuelle égale à 6/10ème de la moyenne mensuelle de la rémunération ainsi que des avantages et gratifications contractuelles dont le salarié a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement.\n\nEn cas de violation de la clause de non-concurrence par le salarié, l'employeur cesse de lui verser la contrepartie financière. \n\n#### 2. Renonciation par l'employeur à l'application de la clause de non-concurrence\n\nL’employeur peut libérer le salarié de la clause de non-concurrence, à condition d'en informer le salarié par écrit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. \n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur renonce à la clause de non-concurrence par une mention expresse dans la convention de rupture.\n\nDans ces cas, l’indemnité n’est pas versée.\n\nToutefois, si l'employeur dispense le salarié de l'exécution de son préavis, il l'informe de sa décision de renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif à certaines catégories de mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 67 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 janvier 2015 n°13-24.471", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000030142936&fastReqId=1998694406&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cf48adea-8357-4e6d-b51e-ac7c24ad0885", - "idcc": "3231", - "markdown": "Pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise des entreprises relevant de la présente convention collective dits \"mensuels\" les règles suivantes s'appliquent avec l'employeur.\n\n# Conclusion du contrat de travail\n\nLorsqu'une **clause de non-concurrence** est insérée dans le contrat de travail, celle-ci doit comprendre les éléments suivants : \n\n- les raisons qui ont motivé la rédaction d’une telle clause ;\n\n- la limitation géographique ;\n\n- la limitation dans le temps ;\n\n- la contrepartie financière.\n\nL’employeur pourra renoncer à l’application de cette clause, dans les 15 jours suivant la notification de la rupture du contrat de travail.\n\n# Rupture conventionnelle\n\nEn cas de rupture conventionnelle, l'employeur peut se libérer de l'indemnité de non-concurrence par une mention expresse inscrite dans la convention de rupture.", - "references": [ - { - "title": "Article 71 - Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 76 - Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a865e1df-4530-4924-ab8f-6d622b7df668", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - } - ], - "generic": { - "description": "La convention collective ou l’accord collectif peut prévoir les conditions de la clause de non-concurrence (montant de la contrepartie financière, durée,…", - "id": "0aefd40f-3088-49ae-b2cd-2df6406fa7c8", - "markdown": "\n\n\n\nLa convention collective ou l’accord collectif peut prévoir les conditions de la clause de non-concurrence (montant de la contrepartie financière, durée, etc.). Ces conditions s’appliquent si elles respectent les principes rappelés dans la fiche ci-dessus. \n\n_Exemple : si la convention collective prévoit une contrepartie financière différente selon que le salarié démissionne ou est licencié, la somme retenue sera la plus élevée dans tous les cas de rupture du contrat de travail._\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1910", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "La convention collective ou l’accord collectif peut prévoir les conditions de la clause de non-concurrence (montant de la contrepartie financière, durée, etc.). Ces conditions s’appliquent si elles respectent les principes rappelés dans la fiche ci-dessus.\n\nExemple : si la convention collective prévoit une contrepartie financière différente selon que le salarié démissionne ou est licencié, la somme retenue sera la plus élevée dans tous les cas de rupture du contrat de travail.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "0c578e81-f8be-4e5b-b2bb-37b443a4a2b9", - "index": 10, - "title": "Quelles sont les conditions de la clause de non-concurrence ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "50d2378e-9cac-42c6-89d4-cc6bbba09795", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nElle apporte une précision pour les CDD d'usage dans les entreprises de transport de déménagement. Si le nombre de jours effectués dans le cadre de contrats d'usage (visant les nouveaux contrats journaliers et/ou les contrats saisonniers) au cours des 12 derniers mois est supérieur à 190 jours de temps de travail effectif, le salarié peut demander la transformation de son contrat de travail en CDI à plein temps. Cette transformation en CDI est de droit, elle s'impose à l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement , article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850347/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005850347", - "dila_cid": "KALIARTI000005850347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement , article 7", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679093&idSectionTA=KALISCTA000005723590&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0a535ce5-fb2c-49de-9d89-7fdf4c4831ed", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "856057cc-054f-4b13-a211-3c39088f8952", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "328d0138-e13a-4a8d-aa13-071b238af873", - "idcc": "0054", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d279e1e9-eef7-42df-a4c9-23d7921fec00", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5cb01c94-ab19-4f13-a63c-ef20114dd988", - "idcc": "0176", - "markdown": "Un CDD peut être renouvelé 2 fois. Sa durée totale ne pourra pas dépasser 18 mois.\n\nCes dispositions ne sont pas applicables aux CDD de remplacement d'un salarié, aux contrats de professionnalisation et aux contrats spécifiques ouverts aux demandeurs d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 33. 1. a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022189664/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000022189664", - "dila_cid": "KALIARTI000005857737", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ff138c75-ca47-4df1-844d-69ffc1fb27fb", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2365ea00-a176-4aa8-b746-38b01b58abd8", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f22eed57-2a03-44a4-9628-e698a0f7d2fa", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5e6349cd-e775-4f54-b6e0-160c7637c0e8", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ded3a1e9-5963-4d63-ac75-c97f7a4f7638", - "idcc": "0650", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bc4dc025-a78d-490e-8d70-63b6efcd5d6a", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "2d00c0b9-cfab-4813-bc79-9e5f8a5bb80e", - "idcc": "0714", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4efdfbb0-fa80-44d5-a11a-b9ba43371ab6", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "899dacf4-47bf-437b-a7c9-cd03ab607619", - "idcc": "0822", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e29dce7f-9a82-4acb-910f-5f070cb0e503", - "idcc": "0827", - "markdown": "Le nombre de renouvellements pour un CDD ou un contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "57adce1f-7f0d-4c5b-a8a1-98150f6e7a1c", - "idcc": "0828", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "de6dad7a-4fae-427d-aeb5-f742be400e50", - "idcc": "0829", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eb5fbd44-d891-4df5-9e95-d184ce271b3a", - "idcc": "0836", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - 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"idcc": "0948", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "95b4d92a-b3db-4e36-9751-4631bfa362f7", - "idcc": "0965", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5648e5f7-6495-481c-b87d-81ffa783d298", - "idcc": "0979", - 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{ - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f01609b2-44e2-429c-9d94-e077c5ad883a", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f2c31355-1abc-4e90-8cb1-c66c0e1dfe3b", - "idcc": "1353", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eb9e0c79-6ba3-4594-a6d3-ca9e76e88c70", - "idcc": "1365", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "afa5d510-58a3-42fd-9d45-4a9047f64476", - "idcc": "1369", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "769548ce-cb7a-4a94-b73c-7f4ac95d16df", - "idcc": "1387", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3e082ffd-7fb6-4494-a078-19034a302838", - "idcc": "1404", - "markdown": "Le Contrat à durée déterminée (CDD) conclu pour les cas de recours suivants:\n\n- Accroissement temporaire de l’activité;\n- Remplacement à terme précis d’un salarié absent ;\n\npeut être renouvelé :\n\n- **3 fois**: si la **durée totale** du contrat de travail (dont ses renouvellements) **ne dépasse pas 18 mois**.\n\nPour les autres contrats de travail à durée déterminée , le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 1er - Accord du 2 avril 2019 relatif au contrat de travail à durée déterminée » Article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039075927/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000039075927", - "dila_cid": "KALIARTI000039075927", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "821808ff-17a6-4b47-afec-634f85699042", - "idcc": "1472", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b99cbf1c-292f-41e4-95cd-3651ddba2a88", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f61fb71c-8e17-40f2-b7ef-3fac2f7fa50c", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "7d995706-f036-40b4-9d28-72b864c1c6e2", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ad71357a-4320-41b5-b424-ba0cb7a427e7", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833473/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833473", - "dila_cid": "KALIARTI000005833473", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "485eb923-5205-48f6-9522-004b8d5967a2", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "b8cc9f44-ed93-436f-b80e-e54a2c7e296a", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "04959d93-6825-4427-bf52-dbc139a2def6", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803719/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803719", - "dila_cid": "KALIARTI000026803719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "40daa400-327f-4911-bc42-7e7007a83438", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "91111edb-233a-4798-ab7c-d13b27f6d3bd", - "idcc": "1525", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "474812c8-ddc1-48e2-a447-efe91078b7a7", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8435283e-c61c-4043-9df3-55d3e89052f2", - "idcc": "1560", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1db55556-92dd-4f35-91ea-241370f18b8f", - "idcc": "1564", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "80066759-d6ec-41e8-936c-734ac8aaceba", - "idcc": "1572", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b2920251-9478-4d5d-890a-e23ede0af338", - "idcc": "1576", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "03df0fe0-6274-460b-91da-3a3c291d5b49", - "idcc": "1577", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e9123f31-1a6d-4d70-9a33-8f2e675e7370", - "idcc": "1578", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6da4fcf4-fbe4-4a22-a8d2-179d24efe09c", - "idcc": "1592", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ed5bd626-4a64-4296-b7a0-5a06204580ed", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5fd3e351-9a13-401d-bc5b-791672c19c2e", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7eab06ea-01ef-4e46-928b-b148c0557903", - "idcc": "1604", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "679f0da4-74e1-4b65-963e-feed080e4076", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e3b76e7e-2d8b-43ff-a7e4-a2f95a68f431", - "idcc": "1626", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eae28145-3193-43a8-9a04-b033d4590bf8", - "idcc": "1627", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4216b823-22d4-4cb5-920e-00360160d644", - "idcc": "1628", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6a990348-107e-4dac-989f-20ee864401ee", - "idcc": "1634", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d9816d54-5d08-421d-8416-257371998100", - "idcc": "1635", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ab466eff-95ef-4a6f-9302-ee9b95c5b092", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e3a3b7c2-5b50-4614-a280-9dbdd95ae65f", - "idcc": "1702", - "markdown": "Le nombre de renouvellements possibles dépend de la durée initiale du CDD ou du contrat de mission (intérim) :\n\n- Si le contrat initial est de moins d’un mois, il peut être renouvelé 2 fois ;\n- Les CDD ou contrats de mission de plus d’un mois peuvent faire l’objet de 4 renouvellements (sauf pour les contrats « aidés » et les contrats à objet défini).\n\nDans tous les cas, la durée totale du contrat ne doit pas dépasser les limites légales maximales.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l’emploi durable et aux contrats courts, article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038650025/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000038650025", - "dila_cid": "KALIARTI000038650025", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ecd2dd0f-e3f8-40bb-a5d5-eb4a0a9fb8d1", - "idcc": "1732", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9952108d-96bc-437d-bcb0-6eaf76ce51b6", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800993/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800993", - "dila_cid": "KALIARTI000005800993", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8b062883-1acc-43ce-ae93-71b7a604df00", - "idcc": "1813", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e3b9edd9-85f8-4f55-b09b-ca4c2ac873d3", - "idcc": "1867", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3baeac35-68e8-48ce-b3c6-8bae9d26bd82", - "idcc": "1885", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a1464234-0c81-413a-a342-b2defbf5786e", - "idcc": "1902", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3414cc65-9e0f-45a9-8e6b-56a82e2e0727", - "idcc": "1912", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fcb1ab4f-dc42-486f-b38a-adbc4ffbe3d0", - "idcc": "1960", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ac529f34-6ac7-4654-8e44-c9b0b9db2d70", - "idcc": "1966", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7b7f105b-d8aa-4c64-a009-56f1b33fd8ec", - "idcc": "1967", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5ba7428e-18f4-4e95-9411-37c87e7c6e4c", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement que les CDD saisonniers peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison suivante. Dans ce cas, l'employeur ou le salarié devra confirmer par lettre recommandée sa volonté de renouveler le contrat, au moins 2 mois à l'avance. En cas de non-confirmation, la clause de reconduction ne s'appliquera pas. Le contrat n'est pas renouvelé.\n\nEn outre, les CDD saisonniers conclus pendant 3 années consécutives et couvrant toute la période d'ouverture de l'établissement pourront être considérés comme créant avec le salarié une relation de travail d'une durée indéterminée (un CDI) sur la base des périodes effectives de travail.\n\nUn salarié embauché en CDD d'extra (ou d'usage) pourra demander la requalification de son contrat en CDI si l'employeur lui confie des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil.\n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826270/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826270", - "dila_cid": "KALIARTI000005826270", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3e8413c2-cfcf-4fec-a031-183e0ec3aa9d", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ff64d853-be0e-46e7-81af-3ec7f2a1a8dc", - "idcc": "2003", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "76024017-34ee-4a24-aaa0-6d2c124a0a05", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le nombre de renouvellements des CDD. Pour certains types de CDD, elle précise la durée limite pendant laquelle le CDD peut être renouvelée sans délai de carence.", - "references": [] - }, - { - "id": "3bac92cb-9762-40fe-8f8d-0126e9bdbe82", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e678e3f0-8439-42d3-84aa-e10cd28c6cdf", - "idcc": "2126", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "aa9504b2-d492-46ae-9b0a-7764caddde22", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2e8ca1e5-ceba-4e84-994b-ca07e92af933", - "idcc": "2216", - "markdown": "Le CDD peut être renouvelé 3 fois. \n\nToutefois, le CDD conclu pour remplacer un salarié absent ou dont le contrat est suspendu (ou plusieurs, si les textes le permettent) peut être renouvelé autant de fois que nécessaire tant que l’absence temporaire se poursuit, quelle que soit la durée de celle-ci.\n\nLes mêmes règles s'appliquent au contrat de travail temporaire (intérim).", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.4] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Contrat de travail temporaire » Article 3.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042060402/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000042060402", - "dila_cid": "KALIARTI000039111073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.3.1 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042060406/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000042060406", - "dila_cid": "KALIARTI000039111057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "20e4db9b-60ae-48c8-a1ef-e426cb7b0d98", - "idcc": "2221", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b9433e96-d9d8-4426-a2e4-025a49cb009f", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2105a3ea-072c-4222-9015-d7fdc87b99ad", - "idcc": "2266", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c86ed557-5788-4180-bf35-d6fea89a81da", - "idcc": "2294", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "523580b3-0085-4f84-b008-0089dc2bfea7", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b85339c0-ee5b-47f1-8537-d9e9ffeeb5e2", - "idcc": "2489", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "65bb85aa-0bef-491d-91a9-7ef72a3b0746", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective prévoit : \n\n- Le CDD des sportifs et entraîneurs professionnels (appelé CDD spécifique) peut être renouvelé sans limitation ;\n\n- Le CDD des entraîneurs principaux de centres de formation est conclu pour au moins deux saisons (24 mois) et prolongé sans limitation par tranches de 12 mois.\n\nElle ne précise rien pour les autres types CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000033892156/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000033892156", - "dila_cid": "KALIARTI000017577886", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b4c0ddca-2a27-46a8-9ed5-35103aa75e60", - "idcc": "2542", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "87b83768-1416-45d8-8fd2-b1befc49be7d", - "idcc": "2579", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cc50cf02-a03d-4fb3-9618-1718a7c68c06", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d2fd989a-04bd-444c-a880-2c252f6f3649", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f83e9361-c7eb-4030-989c-a5cef85c68a1", - "idcc": "2614", - "markdown": "Le nombre de renouvellements possibles dépend de la durée initiale du CDD ou du contrat de mission (intérim) :\n\n- Si le contrat initial est de moins d’un mois, il peut être renouvelé 2 fois ;\n- Les CDD ou contrats de mission de plus d’un mois peuvent faire l’objet de 4 renouvellements (sauf pour les contrats « aidés » et les contrats à objet défini).\n\nDans tous les cas, la durée totale du contrat ne doit pas dépasser les limites légales maximales.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038650025/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000038650025", - "dila_cid": "KALIARTI000038650025", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f11808c8-4629-478d-9124-bb4e47dad836", - "idcc": "2615", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3bd778a4-6018-4eaa-b8a3-15ce010d4e2b", - "idcc": "2630", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0be1b11d-1ab5-4cbd-9ab8-e4f36ea5bb47", - "idcc": "2700", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9b97e25b-31fe-4503-ab6b-722f04418b57", - "idcc": "2755", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d6a69241-d8b5-46ed-b2cf-2aebc8e4ff32", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805618/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4c23f7c8-4275-4c3d-abbf-2b2cf4b1a184", - "idcc": "2980", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0e99391d-333d-42ff-8965-106f2c7055e1", - "idcc": "2992", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "482c4804-c020-4709-951f-ca159cce0911", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7a7c7881-f206-4a14-8f2a-78f83d8b07b0", - "idcc": "3053", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "663c49e3-39e1-4f64-8f7c-67a4a41d8806", - "idcc": "3127", - "markdown": "L'employeur pourra conclure avec un même salarié 3 fois maximum dans une année civile un CDD dit « de mission ponctuelle ou occasionnelle » (ou CDD d'usage).\n\nLa convention collective ne précise rien pour les autres types de CDD.", - "references": [ - { - "title": "Point 2.5 Section 1 Engagement", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041895535/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000041895535", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d069ab1f-683c-4511-a5f8-b214a64d9c0e", - "idcc": "3209", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "95923105-ab26-4b50-90eb-641de1326083", - "idcc": "3231", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celui prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f7a8c5d2-18f3-4b45-9075-78d4b84a2fe8", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective renvoie aux dispositions légales et réglementaires sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 41-3 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le nombre de renouvellements du contrat de travail dépend du type de contrat.\nLe nombre de renouvellements prévu par le code du travail s’applique, sauf…", - "id": "1fd48dc3-ab1a-47fa-ab5c-4d13f5b650e1", - "markdown": "Le nombre de renouvellements du contrat de travail dépend du type de contrat.\n\n\n\n \n\n\n\nLe nombre de renouvellements prévu par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe ce nombre.\n\n\n\n\n\n\n\nQuel que soit son terme (précis ou non), le contrat de mission (intérim) peut être renouvelé 2 fois si la durée totale du contrat, renouvellement inclus, ne dépasse pas la durée maximale autorisée.\nLes conditions de ce renouvellement doivent obligatoirement être fixées par :\n\n- une clause insérée dans le contrat de travail, ou ;\n- un avenant proposé au salarié avant le terme prévu initialement.\n\n\n\n\n \nLe contrat d’apprentissage peut être renouvelé une fois, en cas d’échec lors de l’obtention du diplôme ou du titre professionnel. Dans ce cas, le contrat peut être prolongé pour un an maximum.\n\n\n\n\n\nSi le contrat de professionnalisation est à durée déterminée, il peut être renouvelé 1 fois si le bénéficiaire ayant obtenu la qualification visée prépare une qualification supérieure ou complémentaire.\n\nLe CDD peut également être renouvelé si le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants :\n\n- Échec à l'obtention de la qualification ;\n- Maternité ;\n- Maladie ;\n- Accident du travail ;\n- Défaillance de l'organisme de formation.\n\n\n\n\n \nLe contrat de portage salarial à durée déterminée peut être renouvelé 2 fois si la durée totale, renouvellement inclus, est de 18 mois maximum. La durée peut être de 21 mois par accord entre le salarié porté et l’entreprise de portage pour permettre au salarié porté de prospecter de nouveaux clients. Les conditions de renouvellement sont prévues par le contrat de travail ou un avenant.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Contrat de travail temporaire (intérim)\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L6222-11", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037385975", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904007", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-17", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000031087504", - "dila_cid": "LEGIARTI000030436455", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-12", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000031087497", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901372", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1254-13", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000030442369", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901373", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Contrat de professionnalisation\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "Le nombre de renouvellements du contrat de travail dépend du type de contrat.\nLe nombre de renouvellements prévu par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe ce nombre.\n\n\n\nQuel que soit son terme (précis ou non), le contrat de mission (intérim) peut être renouvelé 2 fois si la durée totale du contrat, renouvellement inclus, ne dépasse pas la durée maximale autorisée.\nLes conditions de ce renouvellement doivent obligatoirement être fixées par :\n\nune clause insérée dans le contrat de travail, ou ;\n\nun avenant proposé au salarié avant le terme prévu initialement.\n\n\n\nLe contrat d’apprentissage peut être renouvelé une fois, en cas d’échec lors de l’obtention du diplôme ou du titre professionnel. Dans ce cas, le contrat peut être prolongé pour un an maximum.\n\n\n\nSi le contrat de professionnalisation est à durée déterminée, il peut être renouvelé 1 fois si le bénéficiaire ayant obtenu la qualification visée prépare une qualification supérieure ou complémentaire.\n\nLe CDD peut également être renouvelé si le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants :\n\nÉchec à l'obtention de la qualification ;\n\nMaternité ;\n\nMaladie ;\n\nAccident du travail ;\n\nDéfaillance de l'organisme de formation.\n\n\n\nLe contrat de portage salarial à durée déterminée peut être renouvelé 2 fois si la durée totale, renouvellement inclus, est de 18 mois maximum. La durée peut être de 21 mois par accord entre le salarié porté et l’entreprise de portage pour permettre au salarié porté de prospecter de nouveaux clients. Les conditions de renouvellement sont prévues par le contrat de travail ou un avenant." - } - }, - "id": "1f93464e-2691-454f-a2c9-d925e907601c", - "index": 11, - "title": "Combien de fois le contrat de travail peut-il être renouvelé ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "ecf88987-9746-4db1-8f63-e1b5ab40fa90", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective prévoit des dispositions pour les CDD d'usage dans les entreprises de transport de déménagement. \n\nL'employeur peut embaucher des salariés en CDD d'usage, aussi appelé contrat journalier. Il est conclu sur un ou plusieurs jours pour une durée minimale de 7 heures consécutives. \n\nSi le nombre de jours effectués dans le cadre de contrats d'usage (visant les nouveaux contrats journaliers et/ou les contrats saisonniers) au cours des 12 derniers mois est supérieur à 190 jours de temps de travail effectif, le salarié peut demander la transformation de son contrat de travail en CDI à plein temps. Cette transformation en CDI est de droit, elle s'impose à l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 6", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679093&idSectionTA=KALISCTA000005723589&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850346/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005850346", - "dila_cid": "KALIARTI000005850346", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 7", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679093&idSectionTA=KALISCTA000005723590&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850347/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005850347", - "dila_cid": "KALIARTI000005850347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "32729d64-5e13-42f0-bce3-52fd6af13503", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2a034d01-3792-4c15-ae30-e504c1ce5165", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a8d30be7-7f7e-4386-92c4-13ad452f9bb7", - "idcc": "0054", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4b3c0fff-69b5-44cd-be91-03e15e8353a4", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e33fa095-6be6-47fe-8be7-347a71147a98", - "idcc": "0176", - "markdown": "La durée totale du CDD, renouvellement compris, est égale à 18 mois maximum.\n\nCes dispositions ne sont pas applicables aux CDD de remplacement d'un salarié, aux contrats de professionnalisation et aux contrats spécifiques ouverts aux demandeurs d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 33. 1. a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022189664/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000022189664", - "dila_cid": "KALIARTI000005857737", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c77ed874-8a7a-4226-a786-07f33fb14f15", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e41fcb45-3891-4fe2-ae73-f462ea742da8", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d9987cea-f251-476a-9bd6-35d310ff9b5f", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "41572064-cb89-4d17-a99c-38931590e6a8", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fb7ecfbf-cce5-4c28-bb91-e44127964e98", - "idcc": "0650", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "22a963e5-89d2-4d69-9f3f-b760e61a2c0a", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "803b125e-3456-47e7-abbb-a1a1b1b56514", - "idcc": "0714", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dffddddf-b0cd-4c61-9744-5d779e93cdcb", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f2ab8e85-f21d-4913-8b99-77ff6ae9a99f", - "idcc": "0822", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - 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"url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a033c95f-6075-4d5e-9a67-b68be8f3a440", - "idcc": "1369", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d85cbfd7-b42f-439b-9587-36bd1bb22f76", - "idcc": "1387", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "58006075-87cc-407b-8bc6-14b247fab6ec", - "idcc": "1404", - "markdown": "Lorsque le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour l'un des motifs suivants:\n\n- Accroissement temporaire de l’activité\n- Remplacement à terme précis d’un salarié absent;\n\nLe contrat de travail ( dont d'éventuelles renouvellements) ne peut dépasser :\n\n- **18 mois** \n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "[Article 1er] Textes Attachés » Accord du 2 avril 2019 relatif au contrat de travail à durée déterminée » Article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039075927/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000039075927", - "dila_cid": "KALIARTI000039075927", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b30df7b7-a0b1-49e0-8e78-7d48b4296780", - "idcc": "1472", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1b46dc99-3018-4c05-b9f8-02fb5aaed996", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée maximale d'un CDD. Elle prévoit seulement que le journaliste professionnel peut être embauché en CDD uniquement pour une mission temporaire dont la nature et la durée sont définies lors de l'embauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786612/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786612", - "dila_cid": "KALIARTI000005786612", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d6d35811-ac7e-4e74-8408-a954ce7e0fa9", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "23b26f85-9615-45b5-be2e-01d0f8b6373c", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e7835ba8-2b5c-47b3-a1c2-4e10f08cb8cf", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833473/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833473", - "dila_cid": "KALIARTI000005833473", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "36f38051-b62c-4a29-8d6a-45e9f9a3f17c", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "5282c425-1984-42bd-820b-720c73018524", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective prévoit le recours au CDD d’usage pour des actions limitées ou des missions temporaires. Ces CDD peuvent être conclus dans deux cas :\n\n- Des actions limitées dans le temps pour des intervenants dont les qualifications ne sont pas mises en œuvre dans les activités de formation habituelles de l’organisme ;\n\n- Des missions temporaires ne permettant pas de recourir à du personnel permanent en raison de la dispersion géographique des stages, de leur caractère occasionnel ou de l’accumulation des stages sur une même période.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451298/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0523dbc5-8e70-4707-b0de-3842ca5ae296", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803719/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803719", - "dila_cid": "KALIARTI000026803719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "102486dc-d032-4ac2-b8bc-e984f2acf420", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ea515bc1-56b1-4e3b-a5eb-24a04350cb29", - "idcc": "1525", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8253a9e2-8447-4deb-918d-8049f706c8e9", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "00ae16cc-e804-4d19-a0ee-8476fbcf3d36", - "idcc": "1560", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ae433b3d-7d69-469e-be79-c3c5e80cdc96", - "idcc": "1564", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "59c66dbd-7584-48c9-a6f4-475c3922a4cf", - "idcc": "1572", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9ac4cb39-d19a-45c1-8802-17bf702ddbda", - "idcc": "1576", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e76bb961-ec11-4d40-8103-8f96adf50f2f", - "idcc": "1577", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fa187289-d542-4d7d-9647-116659689f1c", - "idcc": "1578", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "638a5dbe-8d37-4924-af1a-1e9f828b1e36", - "idcc": "1592", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - 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"idcc": "1626", - "markdown": "La durée maximale du CDD et du contrat de travail temporaire (intérim) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6cb1431f-c3b5-4b5d-8737-6cd470f48f16", - "idcc": "1627", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "90ba6ce3-96d7-4917-9816-338bf1b4c4af", - "idcc": "1628", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3de7533f-546b-4579-89ca-538dd79abe62", - "idcc": "1634", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "01761451-208c-4160-97f1-7bb5b638f364", - "idcc": "1635", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "734fbd87-ee9f-4ced-b006-3caba5b2960c", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "865b8f6c-b28a-4a71-bdd6-c55a248e24b5", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8d8319e3-a6f4-406a-8ade-091cdfb8e20c", - "idcc": "1732", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "68e3af47-ea9d-4a4b-96b3-fc2704a2cdf0", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800993/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800993", - "dila_cid": "KALIARTI000005800993", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "68028033-3777-4979-b253-bd0841ee79ac", - "idcc": "1813", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ce46e675-ecfb-4175-8786-c723461be502", - "idcc": "1867", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ded3b198-3c2a-4dc6-92db-2bf2701e749f", - "idcc": "1885", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bb8deba2-d2bf-484f-928e-25e55293eec6", - "idcc": "1902", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fec46631-5cd0-47b5-bc61-6663a08f418c", - "idcc": "1912", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7521b979-e4ae-4b7c-b60f-27b128d61647", - "idcc": "1960", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d03cf805-72fe-4b6f-b73a-5e652733dff0", - "idcc": "1966", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2ff196fd-6bec-4c5b-b95e-e2dff06bcf6f", - "idcc": "1967", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "245df398-69db-4050-be4d-86b52ce69068", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement les mesures pour le CDD saisonnier et le CDD extra (ou d'usage) :\n\n- La durée maximale du CDD saisonnier est égale à 9 mois ;\n- Un salarié embauché en CDD d'extra (ou d'usage) qui se verrait confier par le même établissement des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil pourra demander la requalification de son contrat en CDI.\n\nDans les autres cas, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826270/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826270", - "dila_cid": "KALIARTI000005826270", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "aab137fc-98a2-41bd-b816-22d2047f3c09", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "72e6d947-1df2-4974-87d5-80607560c3c7", - "idcc": "2003", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "27e170e8-5b2f-41da-96c3-ec3fa05700ff", - "idcc": "2098", - "markdown": "Les CDD d'animation commerciale et les CDD d'optimisation linéaire sont d'une durée égale à celle de la mission.\n\nLa convention collective ne prévoit rien pour les autres CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 9, accord du 10 mai 2010 relatif à l'activité d'optimisation de linéaires", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023105275/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000023105275", - "dila_cid": "KALIARTI000023105275", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9, avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853800/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005853800", - "dila_cid": "KALIARTI000005853800", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5043d30e-5f1a-4083-8af5-a99462f11897", - "idcc": "2120", - "markdown": "Le CDD des auxiliaires de vacances est conclu pour la durée des vacances scolaires ou universitaires.\n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005771942/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005771942", - "dila_cid": "KALIARTI000005771942", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "be82b28b-cd55-452a-8712-4c7fff9f0953", - "idcc": "2126", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d9edd6c1-2aee-4f60-a023-88f6c5a37983", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "64577460-034d-4567-97d3-af77e2b6cbf6", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective prévoit que la durée maximale du CDD est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3.1 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire.", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042060406/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000042060406", - "dila_cid": "KALIARTI000039111057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "65a30d81-5c5a-4e8b-ab3a-5ca5bb38d8c9", - "idcc": "2221", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a6c664cc-b810-4361-991f-8a5c32ff8b5a", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f0ed8170-a17c-43dd-b0f7-aa4705aae7ea", - "idcc": "2266", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "5e11435f-3079-49fd-954a-16baf86b26cb", - "idcc": "2294", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fc294b0e-7efe-4809-8996-a2cb68a295fb", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fab58eb0-3101-4d47-a5d9-3f570d869490", - "idcc": "2489", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0bda7681-da4e-4bb8-adac-f9cf8a57a153", - "idcc": "2511", - "markdown": "Le CDD lié à l'organisation d'une manifestation sportive nationale, internationale ou d'une ampleur exceptionnelle (appelé contrat d'intervention) a une durée limitée dans le temps. La convention collective ne précise pas quelle est cette durée.\n\nLe CDD des sportifs et entraîneurs professionnels (appelé CDD spécifique) peut avoir une durée maximale de 5 ans.\n\nLa convention collective ne précise rien pour les autres types de CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.3.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000033892156/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000033892156", - "dila_cid": "KALIARTI000017577886", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ed93df89-cb0e-4aaa-8326-008a00efa9a7", - "idcc": "2542", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bb333201-ee64-4697-b69c-c460fc05cfc7", - "idcc": "2579", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2800721b-f857-4293-8af7-c3ccb2b186f9", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5aceb78a-a1ec-4195-bdf7-edcb8770e342", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "994e945f-9c4e-42fa-bf8f-2795f8e6853b", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d7f10a58-a039-4eac-9c37-2cabe675d545", - "idcc": "2615", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2c61c9f0-6caa-43f4-9fff-962f8ac6c87e", - "idcc": "2630", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "adb35637-744d-4269-845f-650116f43161", - "idcc": "2700", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3cd7f0fa-5008-44b2-9529-a43d9a36ff41", - "idcc": "2755", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2cee8922-575f-47bf-8954-e3e5c88803e6", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805618/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ff3f1ecd-3f3f-410c-b0bc-2b2b73554d6c", - "idcc": "2980", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c0682ad3-a48c-4918-947a-7ce86389c1c5", - "idcc": "2992", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0b9d651c-a02d-4fe5-ae3d-55b0e1dd57af", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fc4caf05-2537-4a5f-aa1a-242ac8478a9d", - "idcc": "3053", - "markdown": "La durée maximale du CDD est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c1e73273-cef5-4ad9-ad7e-8ccd0c69e6db", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "3d5edea4-73bf-413c-973f-95c10836ee8f", - "idcc": "3209", - "markdown": "La durée maximale du contrat à durée déterminée (CDD) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "90c0fb5b-5c48-448e-b043-1d59e0719a02", - "idcc": "3231", - "markdown": "La durée maximale du contrat à durée déterminée (CDD) est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, préambule", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "955e6762-f289-4368-a76f-5e60ba23032e", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective renvoie aux dispositions légales et réglementaires sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 41-3 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "La durée maximale du CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée. Toutefois,…", - "id": "34dca050-c07c-4c41-aedb-418665218448", - "markdown": "\n\n\n\nLa durée maximale du CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée. Toutefois, pour le CDD à objet défini et les CDD conclus au titre de l’article L1242-3 du code du travail (contrats destinés à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi), seul le code du travail s'applique.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1242-8-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035643961", - "dila_cid": "LEGIARTI000029928753", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "La durée maximale du CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée. Toutefois, pour le CDD à objet défini et les CDD conclus au titre de l’article L1242-3 du code du travail (contrats destinés à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi), seul le code du travail s'applique." - } - }, - "id": "70a31bc2-0c40-4bb7-88f7-5ec6503ed515", - "index": 12, - "title": "Quelle peut être la durée maximale d'un CDD ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "c7ac4c3f-2722-4998-8189-488e6c4e5d8f", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bebd8f70-5857-4aa0-bdba-db51e95ce18b", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b3a27de7-7ef5-43df-840f-637532491cb8", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b90f4dca-ce0d-47b2-874a-f94992f80886", - "idcc": "0054", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f371ef34-c4a3-45d5-b134-9f99098bbaeb", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5afb8ef6-163b-40d7-bca5-08e0da06dc4e", - "idcc": "0176", - "markdown": "Au terme d'un CDD, l'employeur ne peut pas conclure un nouveau CDD, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, avant l'expiration d'un délai de carence égal à :\n\n- 2 jours ouvrés, si la durée du dernier CDD (renouvellement inclus) est inférieure à 10 jours ouvrés ;\n- 5 jours ouvrés, si la durée du dernier CDD (renouvellement inclus) est égale ou supérieure à 10 jours ouvrés.\n\nCe délai de carence entre 2 CDD successifs sur le même poste s'applique, que le nouveau contrat soit conclu avec le même salarié ou un autre.\n\nCes règles ne s'appliquent pas dans les situations pour lesquelles le code du travail prévoit qu'il n'y a pas de délai de carence (situations visée à l'article L. 1244-4-1, dont le CDD motivé par le remplacement d'un salarié, aux contrats de professionnalisation et aux contrats spécifiques ouverts aux demandeurs d'emploi qui restent régies par des dispositions propres).", - "references": [ - { - "title": "Article 33. 1. b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022189664/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000022189664", - "dila_cid": "KALIARTI000005857737", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4d30111d-e07c-4197-aa66-d83760ff9a7e", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ad43f27c-bb0f-4072-b994-5e60b3dd3022", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bfae9bd4-320f-49e6-a7b5-4a9710a2ccd3", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1d802d60-9bda-4e91-9199-4ac7809977f5", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9f9f4bb6-89e0-44f7-85c4-934f25140472", - "idcc": "0650", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9d4b358e-af37-4685-ad8c-2e12a4afa39a", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "43fe0333-e246-47a4-bbc5-e896cadd0666", - "idcc": "0714", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ad93910b-c7d3-45ba-a306-d068b2183be2", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1d0cea5f-44be-4d46-ad51-3444a4433ded", - "idcc": "0822", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "592e134f-4b1c-4d72-b979-b0bc0aac0eab", - "idcc": "0827", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7ada4883-6a6f-468f-a276-f52dbef50d3c", - "idcc": "0828", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3a62e32b-6a69-4ab8-a30c-2cf368ccc660", - "idcc": "0829", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "beab141d-4831-47e1-ba9f-988d6fd29ffc", - "idcc": "0836", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n- remplacement d'un salarié absent,\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- emplois à caractère saisonnier,\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c8c6972c-4aa3-447e-b2cb-0d7a1dbe52ac", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "83804f74-f7a6-4556-92af-dff7d0645860", - "idcc": "0860", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "80c63a8f-1a67-443c-bda4-cf31bae7cb0b", - "idcc": "0863", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b473c4bb-9859-414b-b734-44c8fe01a260", - "idcc": "0878", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a8bd6d18-979e-430f-8405-b378c6c19298", - "idcc": "0887", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ed7881b5-5e67-4210-b98c-98924daaa163", - "idcc": "0898", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f6cd3489-0242-4bd1-b209-f43e548c80d0", - "idcc": "0899", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a8388740-7c0e-43e2-9551-c690a89f8004", - "idcc": "0911", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2c4d7648-c74c-4c6b-bf78-d7cffa42c025", - "idcc": "0914", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a2718451-ace0-4bb6-bf45-a6718a075cb9", - "idcc": "0920", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0995ab68-c203-4aab-a7da-54e6e8ec82af", - "idcc": "0923", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d62724db-32a4-47e1-a926-30b24bbeecf2", - "idcc": "0930", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "09106168-9636-4e0f-a887-f27ebcb96734", - "idcc": "0934", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ba88fe8d-7503-4e37-8533-768e20da6e6d", - "idcc": "0937", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "06423192-e1b8-4c98-b1ed-c8338cf5a705", - "idcc": "0943", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fa4146ee-288b-413c-8382-d5c8196b83bd", - "idcc": "0948", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "87307a63-706c-493d-b247-d7bd3ea30c4a", - "idcc": "0965", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "01e65bc2-341c-4e3b-9ba9-ec83da097483", - "idcc": "0979", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. 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La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "26ae7639-b606-447f-a736-044e21fb9128", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "311ab147-3a00-4ee4-8dd3-86a202aef826", - "idcc": "1059", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e4cd4f0e-8a58-429d-b70c-c0eedb53f07b", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d1a71e74-74ba-4822-8f7e-a4ef92c04660", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2dcd837c-53ff-4494-8685-b0761305e07e", - "idcc": "1159", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9f5e83ed-872b-4497-bca2-8530226ae69b", - "idcc": "1164", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3153f633-1a6e-4fd1-b211-19e825dc5fb1", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c1613cb0-9c76-435b-b7c8-0e0652c2b1f6", - "idcc": "1274", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "30e5d5c4-a513-4da5-9cfd-5d7b534a7d29", - "idcc": "1315", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9b7fe98a-b712-4ac7-8d72-6d933d109760", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9e0a6626-3f45-4089-9fe8-f81144c28459", - "idcc": "1353", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "db23e12c-b15f-4dfc-bcd0-5d5f54cd1107", - "idcc": "1365", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "956e065b-f6dc-451a-bf35-8b9d41db2df3", - "idcc": "1369", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1e626c51-cd03-4a73-9a2d-ae066286418e", - "idcc": "1387", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "40916340-c8c2-4abd-9bf7-22e9494d68b1", - "idcc": "1404", - "markdown": "Pour un contrat à durée déterminée (CDD) conclu avec comme cas de recours un accroissement temporaire d'activité:\n\n- Il n'y a pas de délai de carence entre deux contrats à durée déterminée.\n\nSi le salarié a acquis des congés payés avant le 1er mai de l'année au service du même employeur, il doit prendre des congés entre le 1er mai et le 31 octobre, s'il travaille pour le même employeur. \n\nPour les autres cas de CDD, le délai de carence prévu par le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 Accord du 2 avril 2019 relatif au contrat de travail à durée déterminée", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039075929/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000039075929", - "dila_cid": "KALIARTI000039075929", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d10e1476-f5c5-401c-9ae0-e5d4cb8c3a5c", - "idcc": "1472", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "98b3bfed-f261-481d-97fd-7ffc22412e00", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6ee382e4-7145-4709-b1e9-a40fca19cbd6", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "45679479-0ae2-4460-86e1-2d8abcb45902", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective prévoit la durée du délai de carence uniquement pour les salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès. Entre les CDD, appelés \"contrats d'intervention\", le délai de carence ne s'applique pas si la durée totale de ces contrats est de 4 mois maximum. Si cette durée est dépassée, le délai de carence s'applique sur la durée totale des contrats successifs, avant la signature de nouveaux contrats d'intervention. \n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre 3 de l'accord du 5 juillet 2001 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851689/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851689", - "dila_cid": "KALIARTI000005851689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "51a17d52-5ecb-4dab-ae06-3a0562ac3deb", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833473/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833473", - "dila_cid": "KALIARTI000005833473", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "97a2bd4e-9e22-43e9-b616-691728ce3052", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "a981e38e-55d2-4ba5-8df7-4c46d21765eb", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8064db06-ab1e-4091-9530-f87ea94cd68d", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803719/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803719", - "dila_cid": "KALIARTI000026803719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "01243563-a67f-412a-84ba-af74355ac640", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cf7842ea-679f-4790-800a-ec764ef021b3", - "idcc": "1525", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a47ec112-050d-4a90-b306-708aad0c4e04", - "idcc": "1527", - "markdown": "En cas de succession de CDD, les modalités de calcul du délai de carence entre 2 contrats sur un même poste de travail sont les suivantes :\n\n- **Pour un contrat de travail initial inférieur à 14 jours, renouvellement inclus :** le délai de carence est égal à la moitié de la durée du premier contrat ;\n\n- **Pour un contrat de travail initial au moins égal à 14 jours, renouvellement inclus :** le délai de carence est égal au 1/3 de la durée du premier contrat, sachant que le délai devant séparer les deux contrats s'apprécie en fonction des jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné (et non pas des jours calendaires).", - "references": [ - { - "title": "Article 13.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759150/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a625f776-54cf-4930-8110-8d62b54945ac", - "idcc": "1560", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, article 1.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "245fba64-9a1f-4e38-8061-19b5429cba2c", - "idcc": "1564", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent,\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- emplois à caractère saisonnier,\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8c300750-e30d-4f73-9569-b86956ce7568", - "idcc": "1572", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a4648b40-7549-4302-af09-92a314d2de6b", - "idcc": "1576", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "18de9e17-c4bf-4154-8f66-67924c7dd939", - "idcc": "1577", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "96ad48d2-2067-4861-95be-24785d56c826", - "idcc": "1578", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6270a29d-45e0-4e3c-99d7-840719038692", - "idcc": "1592", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3439107d-d07a-4a55-bd36-6de6adef653a", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4dcf5ad4-e6ef-418a-bf5c-411a8fe3d35d", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9ea8f7d9-b5c1-4f17-82a1-7bbc9f8a544c", - "idcc": "1604", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e5bb4d4f-4c86-4ab7-bdee-48d11c12adad", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f4ecf30c-4ba8-4e8b-90f2-dadd46cfa6c6", - "idcc": "1626", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ccbd299d-51d1-4044-962e-c099a4cba468", - "idcc": "1627", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "738d0c25-feb7-485a-8e9a-585ba683e4a5", - "idcc": "1628", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "09984b8a-d5cd-4ac9-8164-d5537dde710a", - "idcc": "1634", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fbb6af95-0e4d-4f3b-b679-12110a329192", - "idcc": "1635", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5bb421b9-6f39-451c-8108-ae4f8343dd62", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "79245d1f-aca5-42c5-9130-8112ed008b13", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective prévoit les modalités de calcul du délai de carence entre deux CDD et rappelle les cas dans lesquels ce délai ne s'applique pas.\n\n#### 1. Cas dans lesquels le délai de carence ne s'applique pas\n\nLe délai de carence entre deux CDD ne s'applique pas quand le contrat est conclu pour l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;\n- Succession de 2 CDD conclus en cas d’accroissement temporaire d’activité si le premier contrat a une durée de plus de 1 mois ;\n- Lorsque le salarié est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Pourvoir un emploi à caractère saisonnier ;\n- Pourvoir un CDD d'usage ;\n- Assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L1242-2 du code du travail (remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle...) ;\n- Contrat conclu en application de l’article L1243-3 du code du travail, pour les CDD (contrats aidés...).\n\n#### 2. Modalités de calcul du délai de carence\n\nPour pouvoir le poste d'un salarié dont le CDD a pris fin, l'employeur peut embaucher un salarié en CDD après avoir respecté un délai de carence d'une durée égale à :\n\n- La moitié de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est inférieure à 14 jours ;\n- 1/3 de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est de 14 jours à 1 mois ;\n- 20% de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est supérieure à 1 mois. Dans ce cas, le délai de carence ne pourra pas dépasser 10 jours calendaires. \n\nLe délai de carence est décompté en jours calendaires. Lorsqu’il se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il n’est pas prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant.\n\nSi le calcul du délai de carence n’aboutit pas à un nombre entier, il convient de l'arrondir à :\n\n- L’entier immédiatement supérieur si la fraction est supérieure ou égale à 0,5 ;\n- L’entier immédiatement inférieur si la fraction est inférieure à 0,5. \n\nSi le résultat est inférieur à 1 jour, un délai de 1 jour calendaire devra être respecté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l’emploi durable et aux contrats courts, article 2", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=4697377F05E48AF75E837CB0A527C378.tplgfr34s_3?idSectionTA=KALISCTA000038650010&cidTexte=KALITEXT000038650005&idConvention=KALICONT000018926209", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l’emploi durable et aux contrats courts, article 3", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038650005&idSectionTA=KALISCTA000038650011&idConvention=KALICONT000018926209&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1e6dd619-ea94-4387-81fd-8026b2561679", - "idcc": "1732", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b70f9aa9-af8f-4715-acff-c406cce72172", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800993/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800993", - "dila_cid": "KALIARTI000005800993", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4511b68c-410f-4361-ba3c-4b73b01a42f7", - "idcc": "1813", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c019df09-45a5-4b13-894e-4f9912389a18", - "idcc": "1867", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2a2da1f0-166c-468b-81a0-209b56894aa5", - "idcc": "1885", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bfed323b-7011-48ab-ab08-29023845ddac", - "idcc": "1902", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3e80398e-ab30-440f-b147-cca1786443d9", - "idcc": "1912", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c4c43877-67be-4683-8d88-7014a0ee4e17", - "idcc": "1960", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "572de612-9471-4655-9546-be5154639737", - "idcc": "1966", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9b34f96b-ac6b-4c68-887a-2645bca8504f", - "idcc": "1967", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "71495726-1710-469c-aff1-50f7fc4763a2", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "50f6143d-473c-448b-9e4a-0e0a89a362c6", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "97a75332-8389-4249-8087-ec4683a3829c", - "idcc": "2003", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "12d5e5bc-cac3-43f4-9ee3-10fa9ab12b85", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective prévoit les délais de carence pour les CDD suivants :\n\n- **Contrat d'intervention à durée déterminée conclus dans le secteur de l'accueil événementiel** : ces CDD peuvent se succéder sans carence pendant une durée de 4 mois consécutifs. Au-delà de cette période, le code du travail s'applique. Un nouveau contrat d'intervention ne pourra être conclu qu'en respectant un délai de carence égal au tiers de la période de 4 mois.\n\n- **Contrats d'intervention à durée déterminée d'animation commerciale conclus avec le même animateur** : il n'y a pas de délai de carence, sauf si la durée totale des contrats successifs sans délai dépasse 4 mois consécutifs. Dans ce cas, le délai de carence légal égal au maximum d'un tiers de la durée des contrats successifs s'impose à nouveau sur la durée cumulée des contrats et ce, avant la signature d'une nouvelle série de contrats. \n\n- **Contrat d'intervention à durée déterminée d'optimisation linéaire conclus avec le même salarié** : il n'y a pas de délai de carence, sauf si la durée totale des contrats successifs sans délai dépasse 4 mois consécutifs. Dans ce cas, le délai de carence légal au maximum d'un tiers de la durée des contrats successifs s'impose à nouveau sur la durée cumulée des contrats et ce, avant la signature d'une nouvelle série de contrats.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 10 mai 2010 Activité d'optimisation linéaire, article 8", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023105252&idSectionTA=KALISCTA000023105256&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 13 février 2006 Activités de l'animation commerciale, article 8", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680889&idSectionTA=KALISCTA000005762103&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4.1, accord du 20 septembre 2002", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028460654/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000028460654", - "dila_cid": "KALIARTI000028460654", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8, accord du 10 mai 2010 relatif à l'activité d'optimisation de linéaires", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023105274/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000023105274", - "dila_cid": "KALIARTI000023105274", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8, avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853786/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005853786", - "dila_cid": "KALIARTI000005853786", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant du 20 septembre 2002 Dispositions spécifiques à l'accueil événementiel, article 4.1", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680353&idSectionTA=KALISCTA000028460651&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1a26b2f3-57da-4653-8b37-1187198f3cb5", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5a954e3f-d1a8-4a69-80d4-595c2cff4006", - "idcc": "2126", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8a28b71f-71b5-42c2-81f7-a3930ba3f5d7", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "aaf765a6-fc3f-4120-875a-ff6e056b45e3", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'aucun délai de carence ne s'applique entre deux CDD conclus au sein d’une entreprise. Deux CDD sur un même poste peuvent par conséquent se succéder sans délai, si la situation ou si les situations successives s’inscrivent dans des cas de recours à ce contrat autorisés par la loi.", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.3] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Contrat à durée déterminée » Article 3.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042060406/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000042060406", - "dila_cid": "KALIARTI000039111057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c22c48d0-9bf8-4ef2-83ab-743d909ac150", - "idcc": "2221", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "60f669a9-6225-41ae-ac72-79c82a8ace9d", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7b4a133a-c493-477a-90b1-c3816c05b970", - "idcc": "2266", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent,\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- emplois à caractère saisonnier,\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "848ad4d0-749d-4f5c-8596-cc59825b91dc", - "idcc": "2294", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4b072c7f-ce7a-4492-9d2d-fee0b24121ac", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "10c26866-83db-4071-9b93-03d965a6fb4a", - "idcc": "2489", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "10b1c313-2f26-44f5-a188-6a147636e56a", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "88878295-92af-4e16-970c-494156a1f92d", - "idcc": "2542", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "91bc033f-afa1-4bd2-8058-4670e95041fc", - "idcc": "2579", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ea4d55ea-0f64-4f02-a3b1-dd2f4f16549f", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "69d8ce7b-3607-4bc9-984a-995d7d3fe43a", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "212ca59d-e435-4ee0-8bc9-ec20fc838cae", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective prévoit les modalités de calcul du délai de carence entre deux CDD et rappelle les cas dans lesquels ce délai ne s'applique pas.\n\n#### 1. Cas dans lesquels le délai de carence ne s'applique pas\n\nLe délai de carence entre deux CDD ne s'applique pas quand le contrat est conclu pour l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;\n- Succession de 2 CDD conclus en cas d’accroissement temporaire d’activité si le premier contrat a une durée de plus de 1 mois ;\n- Lorsque le salarié est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Pourvoir un emploi à caractère saisonnier ;\n- Pourvoir un CDD d'usage ;\n- Assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L1242-2 du code du travail (remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle...) ;\n- Contrat conclu en application de l’article L1243-3 du code du travail, pour les CDD (contrats aidés...).\n\n#### 2. Modalités de calcul du délai de carence\n\nPour pouvoir le poste d'un salarié dont le CDD a pris fin, l'employeur peut embaucher un salarié en CDD après avoir respecté un délai de carence d'une durée égale à :\n\n- La moitié de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est inférieure à 14 jours ;\n- 1/3 de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est de 14 jours à 1 mois ;\n- 20% de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est supérieure à 1 mois. Dans ce cas, le délai de carence ne pourra pas dépasser 10 jours calendaires. \n\nLe délai de carence est décompté en jours calendaires. Lorsqu’il se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il n’est pas prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant.\n\nSi le calcul du délai de carence n’aboutit pas à un nombre entier, il convient de l'arrondir à :\n\n- L’entier immédiatement supérieur si la fraction est supérieure ou égale à 0,5 ;\n- L’entier immédiatement inférieur si la fraction est inférieure à 0,5. \n\nSi le résultat est inférieur à 1 jour, un délai de 1 jour calendaire devra être respecté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038650016/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000038650016", - "dila_cid": "KALIARTI000038650016", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038650019/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000038650019", - "dila_cid": "KALIARTI000038650019", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3dd11157-29a1-4bfb-a13d-ce6ed3a67ba1", - "idcc": "2615", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1ea02874-cf81-4454-8a2b-07a826d4140f", - "idcc": "2630", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "63156c32-58a0-4760-8a24-691a96d360b8", - "idcc": "2700", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "66451c90-3b79-4513-af7b-30b859b66e39", - "idcc": "2755", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d746bb21-9bf8-49e6-97ea-f09dff55eb19", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805618/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f299675c-e2b6-4e6f-9b5f-f9d2aba1f22d", - "idcc": "2980", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b006c8c9-26cb-4d82-b144-0de2ac46eb1c", - "idcc": "2992", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9a0f4167-1e47-4dea-993e-1e77e744c544", - "idcc": "3043", - "markdown": "Le délai de carence entre 2 CDD successifs sur le même poste est supprimé, si l'un des 2 contrats successifs est conclu dans l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emploi à caractère saisonnier ou CDD d'usage ;\n- Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1242-2 du code du travail ;\n- Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L1242-3 ou de l'article L1251-7 du code du travail ;\n- Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat.\n\nEn outre, l'employeur peut conclure plusieurs CDD successifs avec le même salarié et sur le même poste, sans délai de carence, pour le motif d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, sans que le cumul de ces contrats ne puisse dépasser 24 mois, renouvellement inclus.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 19 septembre 2018, article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038184147/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000038184147", - "dila_cid": "KALIARTI000038184147", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0858942d-3bd2-4d5a-ac5e-3705caf68147", - "idcc": "3053", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e25ba9a4-9791-4dee-a756-a2e9e3d38d14", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "78b390f1-7856-4b3b-a893-539b3f56576c", - "idcc": "3209", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b3300eba-237e-47ac-bb5c-f16487d0aaa6", - "idcc": "3231", - "markdown": "Le délai de carence entre deux CDD est égal au quart de la durée du premier CDD, incluant son ou ses renouvellements. La durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLa durée du délai de carence est de 21 jours maximum.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable dans les cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi;\n- le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- le salarié refuse le renouvellement de son contrat.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "94aaaae5-bd26-47a6-b022-2943aa646320", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective renvoie aux dispositions légales et réglementaire sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 62 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "La durée du délai de carence entre 2 CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe…", - "id": "5f94d432-465f-4fd7-863f-e641fccc44c0", - "markdown": "\n\n\n\nLa durée du délai de carence entre 2 CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Doit-on respecter un délai de carence entre 2 CDD ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31897", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1244-3-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035639421", - "dila_cid": "LEGIARTI000035627394", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "La durée du délai de carence entre 2 CDD prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée." - } - }, - "id": "cf2507e1-fce6-470a-8c32-799cbac5a9b6", - "index": 13, - "title": "Faut-il respecter un délai de carence entre deux CDD ? Si oui, quelle est sa durée ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "393ad72d-42da-4cfb-91bc-e549ff58e607", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1997448c-84b1-4fe2-a3e0-33764913d007", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.03", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005787408/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000005787408", - "dila_cid": "KALIARTI000005787407", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5261fc80-f3e2-4216-9f6f-431afb540e02", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6d612c7d-97ae-48d5-bac9-0f1247705931", - "idcc": "0054", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f6778f8d-9ebf-4287-9348-08c720227e6e", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5efa7595-b45b-42c8-9930-99d49e1e19d7", - "idcc": "0176", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ea3fb174-42ff-44e0-9a4f-fe93d0475153", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1c8c6c93-2a40-4d01-8618-1bd6e2f2d866", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1997bfb6-7daa-4f22-a19f-0ef766ed93e9", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e0e34dc0-4c19-46f8-acfe-63956248f276", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2ad7c549-13eb-4a89-a92c-f9f2fcb48497", - "idcc": "0650", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a732255d-0c1d-47ec-aa5b-b95a6506cf82", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "397894dd-7357-4585-b9eb-71f18b5b22a1", - "idcc": "0714", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c102e5f5-c96c-48f2-8552-67a0bcc8ee46", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "aded1ced-6316-481a-b9f3-3a4828fa9a91", - "idcc": "0822", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f8c148d0-f6be-495b-8d1d-5f86bd6eccc2", - "idcc": "0827", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5a048205-51e4-40a6-9f55-772c95b20bb5", - "idcc": "0828", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ed980173-9e94-4ffe-8c36-d644921c40d1", - "idcc": "0829", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - 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{ - "id": "5e7dbe3b-0a81-47f0-9fde-5a528ee88ccd", - "idcc": "0930", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7faeb426-6793-4f57-823d-654c90a5c36c", - "idcc": "0934", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bd91e315-a000-4ac7-a2ee-a12108434145", - "idcc": "0937", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "24b00342-5171-4afe-a1a5-9fd84630e5ef", - "idcc": "0943", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c6338bd7-9b95-47f5-b5c5-8e5948403920", - "idcc": "0948", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "06f9587b-2fa7-48e1-9ad1-0c62dda570d5", - "idcc": "0965", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0d28ffd1-7f96-437e-a9a1-42639a68f04b", - "idcc": "0979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a3b3a373-b44e-47c5-8e77-b65c68a551ab", - "idcc": "0984", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d3c2006d-973a-4d34-862e-69f4782faaf0", - "idcc": "1007", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "08c18307-bfc5-4afd-8426-ea90f418f967", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "346266c2-a1af-4f80-8838-4ec5f1de9006", - "idcc": "1059", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b032144c-35d7-40c8-a388-e72d5ff0b8d6", - "idcc": "1090", - "markdown": "Pour les **CDD d'usage conclus avec les convoyeurs de véhicules**, l'employeur verse aux salariés, à la fin du CDD, une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de la rémunération brute. Toutefois, cette indemnité n'est pas versée en cas de :\n\n- Rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié (démission, ...) ;\n- Poursuite ou reprise du contrat en CDI ;\n- Faute grave ou force majeure.\n\nPour **les autres CDD**, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.10 e) 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038569467/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "14c10fde-0b2b-406c-bdf0-40c04e5a28d9", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "634bb32a-ba92-4e44-afa5-43d93903469b", - "idcc": "1159", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e42f40c8-31e4-4f2f-8bc1-e19dbb6accee", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c290f80d-e90e-4b51-b439-90c035748bf9", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "982e4aa2-78ce-4c77-ad4c-f3aeed2ac372", - "idcc": "1274", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "78b01d9b-e382-4cdd-8bdd-17397df963bc", - "idcc": "1315", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "67b95745-841c-489a-9e3e-0c4072e73309", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ecb6d70c-30d5-48c2-9e4c-4bb5f4254678", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e373230b-a5c4-402b-83ff-a838d0dfdd34", - "idcc": "1365", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c19e2228-8c80-4eeb-b082-c1b6b2356ca3", - "idcc": "1369", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b58f524e-ed23-4bcb-956a-c1075044aa10", - "idcc": "1387", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c52d77a9-eb55-46f6-bfe0-a0b0fd33ba2a", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bc9570d9-9788-455f-bec3-5a31ce6d4698", - "idcc": "1472", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e605ec62-2668-47bd-914e-fe2427073ca7", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "244471b5-dbf1-4fc0-9311-87f6e161fae6", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "64d4987f-c5b8-41ce-9f77-cad8f07a2265", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective prévoit :\n\n- Pour les **enquêteurs vacataires**, le montant de l'indemnité de fin de contrat est égale à **4 %**. Elle est payable en même temps que les travaux exécutés.\n\n- Pour le **contrat d'intervention à durée déterminée pour la réalisation d'un événement ou d'une manifestation dans le secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès** (CDD d'usage, appelé \"contrat d'intervention\"), le salarié a droit à une prime d'intervention d'un montant de **6 %** de la rémunération totale brute due pendant la durée du contrat. Cette prime est versée à la fin du contrat d'intervention. Toutefois, le salarié n'y a pas droit si l'employeur lui propose un CDI.\n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 5 juillet 2001 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès, chapitre III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851689/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851689", - "dila_cid": "KALIARTI000005851689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 53 de l' accord du 16 décembre 1991 relatif aux enquêteurs", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851356/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851356", - "dila_cid": "KALIARTI000005851356", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8110cb0c-af72-446c-b777-34b7f33a09d6", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833473/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833473", - "dila_cid": "KALIARTI000005833473", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b48f9710-b0ba-4668-bdc3-88688678b233", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "f22496f8-0864-4a02-975e-07c5bd8d58c0", - "idcc": "1516", - "markdown": "En cas de CDD d'usage pour les formateurs, le montant de l'indemnité de fin de contrat (ou indemnité dite \"d'usage\") est égal à 6% de la rémunération brute versée au salarié, à condition que le contrat ne se poursuive pas par un CDI.\n\nPour les autres types de CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451298/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2fda1039-8dfd-477f-8a28-10163bebb3b5", - "idcc": "1517", - "markdown": "En application des dispositions légales et réglementaires, l'employeur verse au salarié une indemnité de fin de contrat égale à 10% du montant de la rémunération totale brute perçue jusqu'au terme du contrat. \n\nCette indemnité n'est pas versée dans les cas suivants, prévus notamment par les dispositions de l'article L1243-10 du code du travail :\n\n- Emploi saisonnier ;\n- Contrat conclu dans le cadre des mesures pour l'emploi ou pour assurer une formation professionnelle ;\n- Contrat conclu avec un jeune dans ses vacances scolaires ;\n- Refus d'un salarié d'accepter la conclusion d'un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente ;\n- Poursuite de la relation contractuelle sous la forme d'un CDI à l'issue du CDD.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V article 4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803719/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803719", - "dila_cid": "KALIARTI000026803719", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1eecf74e-dbd6-456f-ad6e-17a39d4e60c8", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d176f833-0847-4a1d-8335-e01cf5195fe9", - "idcc": "1525", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "42f5f327-2a21-4ddc-87ff-f2995dc44c18", - "idcc": "1527", - "markdown": "Dans tous les cas prévus par la loi et conformément aux articles L1243-8 à L1243-10 du code du travail, le salarié reçoit une indemnité de précarité à la fin du CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759226/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759226", - "dila_cid": "KALIARTI000023759226", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5ca8216f-5168-4133-8b48-66a7b5ce3c40", - "idcc": "1560", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f45ce63a-6316-46c7-9702-18fc2d812bae", - "idcc": "1564", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e5475e2e-81ff-42c9-8ff8-a82d1f166ae1", - "idcc": "1572", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6da0d310-7280-4404-a175-edb4d7444999", - "idcc": "1576", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f596c60e-1b77-4246-9db8-713184953984", - "idcc": "1577", - "markdown": "La convention collective ne prévoir rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "56013aba-5d9d-42b2-bb12-ae5467d915f8", - "idcc": "1578", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f757fe7f-ff5a-47cf-99e9-14699eb65293", - "idcc": "1592", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ead80087-9c85-4271-8c3c-ae8745f5127e", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4b8b1a7f-23b6-49f5-9a08-187709df307c", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "73ea629f-733f-40fa-b0fb-78b49e4b40a0", - "idcc": "1604", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "732a73d7-e7c9-47ff-85bb-e5968c4eb0c3", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1d6cb837-5daa-47b7-a2c8-698f90472ab7", - "idcc": "1626", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "92a23920-0619-4f34-a2cb-b41711f28df9", - "idcc": "1627", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e5ee91cf-823e-49c9-92fe-fd8a66a9dd83", - "idcc": "1628", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "40e6a10e-5bbb-47d4-91b3-931cf118bc48", - "idcc": "1634", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "39bfe6d6-fbdc-4100-98d1-18d680d1abd3", - "idcc": "1635", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "40fff720-3d37-45cf-9240-d978fb371246", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "39160a15-4258-4f35-9b1a-4e9062ba1fa7", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a162c9fc-a3e7-48f3-9c2a-1bd085ee3561", - "idcc": "1732", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f6d014fb-eae6-4046-89b6-d265c4c09c37", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800993/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800993", - "dila_cid": "KALIARTI000005800993", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "11230ee6-a84a-4d31-bbe8-03148a0a2569", - "idcc": "1813", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4e1ee7ce-c711-40b3-b4d2-8f01964877e0", - "idcc": "1867", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4b800548-5540-48f0-ad7a-beb36fd70783", - "idcc": "1885", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c0dfef91-3297-4cca-b837-8d9f62067460", - "idcc": "1902", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d8dded6d-6db4-4bcd-b2d2-0249449518dd", - "idcc": "1912", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d7d53f38-cfe4-4782-9d08-fa647021c5ef", - "idcc": "1960", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "edfc7d42-15b4-4adf-aa7f-821ddc98e715", - "idcc": "1966", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9d6f786a-7dff-4c73-9367-43809772e9d6", - "idcc": "1967", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d406fc2b-d346-4142-a382-c79bad8a7e50", - "idcc": "1979", - "markdown": "Le salarié embauché en CDD d'extra (d'usage) perçoit à la fin du contrat une indemnité de congés payés égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue, quelle que soit la durée du contrat.\n\nPour les autres contrats, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826270/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826270", - "dila_cid": "KALIARTI000005826270", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "25a28de7-2c80-48f5-bf6c-b595077cec99", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "286aaef0-4592-4b38-81f2-64242525a117", - "idcc": "2003", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bccb23af-e425-45bb-a2d6-2f6ee398f286", - "idcc": "2098", - "markdown": "Le salarié bénéficiera du paiement de l'indemnité légale de précarité pour les CDD suivants :\n\n- Contrat d'intervention à durée déterminée conclus dans le secteur de l'accueil événementiel ;\n- Contrat d'intervention à durée déterminée d'animation commerciale avec le même animateur ;\n- Contrat d'intervention à durée déterminée d'optimisation linéaire avec le même salarié.\n\nCette indemnité sera versée à la fin du CDD, même en cas de succession de plusieurs contrats d'intervention. Si à l'issue d'un ou plusieurs CDD, le salarié est engagé dans le cadre d'un CDI, les primes de précarité lui sont définitivement acquises.\n\nPour le contrat d'intervention à durée déterminée pour la réalisation d'un événement ou d'une manifestation dans le secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès, une prime d'intervention est versée à la fin du contrat, d'un montant égal à 6 % du montant de la rémunération totale brute due au salarié pendant la durée du contrat. La prime n'est pas versée si l'employeur a proposé un CDI au salarié.\n\nPour les autres CDD, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 5 juillet 2001 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès, Chapitre III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851689/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005851689", - "dila_cid": "KALIARTI000005851689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.1, accord du 20 septembre 2002 relatif aux dispositions spécifiques à l'accueil événementiel", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028460654/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000028460654", - "dila_cid": "KALIARTI000028460654", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9, accord du 10 mai 2010 relatif à l'activité d'optimisation de linéaires", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023105275/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000023105275", - "dila_cid": "KALIARTI000023105275", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9, avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853800/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005853800", - "dila_cid": "KALIARTI000005853800", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9d51105c-53d6-4f21-b683-61e7764fc3cb", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3ae39aa9-35c0-403a-b655-3850e06add2c", - "idcc": "2126", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d4782504-f490-41b6-9e7e-d7bc19c3c1e5", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cc7129ee-b1d6-4b25-820c-65053a530c5e", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "51ab70e0-50e5-4b82-b860-100e5663cdb4", - "idcc": "2221", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8f52a846-2e04-4954-95c8-fb6ed66c63c0", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e5e748cb-9faa-4dda-a71d-abc8c71bbfd7", - "idcc": "2266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "09536cec-2827-4977-85dd-faeeef3c5be8", - "idcc": "2294", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d4bbbcb4-75c7-450d-a23d-40ef7c239048", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2668e228-171d-43a8-a34a-c06c6b4718a2", - "idcc": "2489", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "681a184e-72c9-4e33-ae50-2cd27ee321a3", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective prévoit que dans le cas d'un CDD lié à l'organisation d'une manifestation sportive nationale, internationale ou d'une ampleur exceptionnelle (appelé contrat d'intervention), le salarié a droit à une prime d'intervention d'un montant égal à 10 % du montant de sa rémunération totale brute. Cette prime n'est pas versée si le contrat d'intervention se transforme en CDI.\n\nElle ne précise rien sur les autres CDD.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "57566686-a7cc-47cc-975c-3c3373e4314e", - "idcc": "2542", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "873c3f16-861d-42b7-af4a-adf0d9e65f03", - "idcc": "2579", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "135489c8-6101-4240-8dbc-23357e3b5034", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e1580466-d5f8-4a7e-89b6-d0f982d966c9", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f93ba1a5-dfd7-4e8c-a8c0-71bb9417a638", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2f8f21bf-c6fd-47ac-ad18-63d5395ee3a9", - "idcc": "2615", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7f337255-8296-450f-9810-935b1bc49282", - "idcc": "2630", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f0f6caea-4a8e-4105-b6c8-070e8d016025", - "idcc": "2700", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8eb9f0fa-0347-435a-bced-919494ce9c99", - "idcc": "2755", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5110a430-5101-42d2-aec4-cc4675876646", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805618/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4c6cdaf8-50db-4ad7-aa61-c97265cc2572", - "idcc": "2980", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "81ee16ce-aa07-42c6-acbd-385cc1516fd3", - "idcc": "2992", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5c7b822a-d3b2-4a96-87f1-f210f802658a", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "79efe12c-3132-48ad-a898-a27fc72d9bce", - "idcc": "3053", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ba978707-7588-4826-9312-e8befa417ad7", - "idcc": "3127", - "markdown": "Si le salarié a conclu un contrat dit « de mission ponctuelle ou occasionnelle » (aussi appelé contrat d'usage), l'employeur devra lui verser une prime de mission égale à 10 % du montant de sa rémunération totale brute. Cette compensation ne sera pas versée si le contrat de mission ponctuelle devient un CDI pour un poste et une durée équivalents, avec maintien de l'ancienneté acquise.\n\nLa convention collective ne précise rien pour les autres types de CDD.", - "references": [ - { - "title": "Texte de base » Partie 2, chapitre Ier, section 1 \"Engagement\" : point 2.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041895535/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000041895535", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "640ff05d-56a8-44f4-8be2-60bd625e55b7", - "idcc": "3209", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "41301259-5004-4889-a051-cdcee9a2dfb2", - "idcc": "3231", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6a2c882f-7e7c-4143-a317-cc5487aad9e7", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective renvoie à l'application des dispositions légales et réglementaires sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 62 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat (dite prime de précarité) lorsque le CDD arrive à son terme. Toutefois, dans certains cas, l'indemnité…", - "id": "95bb0053-cebb-4f5c-a1e1-617fac3d8702", - "markdown": "\n\nLe salarié a droit à une indemnité de fin de contrat (dite prime de précarité) lorsque le CDD arrive à son terme. Toutefois, dans certains cas, l'indemnité n'est pas versée.\n\n\n\n\n\nL'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants :\n\n- Embauche en CDI à l'issue du CDD (y compris lorsque le CDD a été renouvelé) ;\n- Refus d'un CDI proposé au salarié pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente ;\n- Faute grave ;\n- Force majeure ;\n- CDD d'usage ;\n- Contrat aidé (contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC), contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, CDD senior) sauf si une convention collective prévoit le contraire ;\n- Contrat pour lequel l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;\n- Contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires ;\n- Contrat saisonnier.\n\n\n\n\n\nL'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat. \n\n\n\n\n\nToutefois, ce pourcentage peut être limité à 6 % par une convention ou un accord collectif de branche étendu (ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement). Dans ce cas, des contreparties doivent être offertes au salarié, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences).\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service Public : \"Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD)\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1243-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000024026880", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901215", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1243-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901219", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901219", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1243-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037387744", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901220", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1243-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901221", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901221", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat (dite prime de précarité) lorsque le CDD arrive à son terme. Toutefois, dans certains cas, l'indemnité n'est pas versée.\n\n\n\nL'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants :\n\nEmbauche en CDI à l'issue du CDD (y compris lorsque le CDD a été renouvelé) ;\n\nRefus d'un CDI proposé au salarié pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente ;\n\nFaute grave ;\n\nForce majeure ;\n\nCDD d'usage ;\n\nContrat aidé (contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC), contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, CDD senior) sauf si une convention collective prévoit le contraire ;\n\nContrat pour lequel l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;\n\nContrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires ;\n\nContrat saisonnier.\n\n\n\nL'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat.\n\n\n\nToutefois, ce pourcentage peut être limité à 6 % par une convention ou un accord collectif de branche étendu (ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement). Dans ce cas, des contreparties doivent être offertes au salarié, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences)." - } - }, - "id": "383e652a-6edd-4534-8c98-7ebf319df105", - "index": 14, - "title": "Dans le cadre d’un CDD, quel est le montant de l’indemnité de fin de contrat ? " - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "f466b8c8-d933-4ffc-851b-d9be1d47641b", - "idcc": "0016", - "markdown": "Dans les entreprises de transport de déménagement, l'employeur peut embaucher des salariés en CDD d'usage, aussi appelé contrat journalier. Il est conclu sur un ou plusieurs jours, une durée minimale de 7 heures consécutives, et pour :\n\n- La réalisation d'une seule et même mission de déménagement, ou ;\n- La réalisation de plusieurs missions de déménagement dans le cadre d'un seul et même \"voyage de déménagement(s)\".\n\nSi le nombre de jours effectués dans le cadre de contrats d'usage (visant les nouveaux contrats journaliers et/ou les contrats saisonniers) au cours des 12 derniers mois est supérieur à 190 jours de temps de travail effectif, le salarié peut demander la transformation de son contrat de travail en CDI à plein temps. Cette transformation en CDI est de droit, elle s'impose à l'employeur.\n\nEn outre, le caractère saisonnier de l'activité et les pointes de trafic de fin de mois ou de fin de semaine imposent un effectif variable aux entreprises de déménagement. Le personnel ouvrier peut donc être embauché pour une durée déterminée. Le nombre total d'ouvriers sous CDD ne peut dépasser, dans chaque entreprise, 45% de l'effectif total moyen annuel.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement , article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850347/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005850347", - "dila_cid": "KALIARTI000005850347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement , article 7", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679093&idSectionTA=KALISCTA000005723590&idConvention=KALICONT000005635624&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 6", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=73AFE79D2890E212F6878B17D835AC6F.tplgfr33s_2?idSectionTA=KALISCTA000005723589&cidTexte=KALITEXT000005679093&idConvention=KALICONT000005635624", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 22 septembre 2005 relatif au temps de liaison, accompagnement et à la valorisation du métier par l'encadrement des contrat à durée déterminée d'usage en transport de déménagement, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850346/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005850346", - "dila_cid": "KALIARTI000005850346", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 3 juin 1997 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des entreprises de transport de déménagement, article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849836/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849836", - "dila_cid": "KALIARTI000005849836", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 3 juin 1997 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des entreprises de transport de déménagement, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=73AFE79D2890E212F6878B17D835AC6F.tplgfr33s_2?idSectionTA=KALISCTA000021644263&cidTexte=KALITEXT000005678974&idConvention=KALICONT000005635624", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "71d968c8-45c0-40ab-b6a2-9a5df3feee20", - "idcc": "0029", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "735ef466-5c45-4372-b0b3-7de2e94ce95f", - "idcc": "0044", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "02f1eb41-d406-42b6-91bd-7b7c3f43158b", - "idcc": "0054", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "3c89e329-a539-4995-879b-39ff943adfde", - "idcc": "0086", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "a3d0237f-82ed-4ee0-88a4-bd52263e3284", - "idcc": "0176", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "cc3cd529-abb5-45e6-9954-8f4e2c12b2fb", - "idcc": "0275", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "86970f6b-71ce-49f4-b716-a2cb93944814", - "idcc": "0292", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "c253ab83-d5c2-44a4-b4d7-782270e4e7e3", - "idcc": "0413", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "d5c79556-8580-4701-93c3-dcbd6921a0fa", - "idcc": "0573", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "8954f8e9-10dd-4e8d-8f75-b5fa6e2593c9", - "idcc": "0650", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "e0c1a51c-104e-4ce8-bf7b-09221489abfd", - "idcc": "0675", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "dc158249-dcf7-4096-89c2-109924826d40", - "idcc": "0714", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "632b28c2-b7d6-4730-8d4d-c59595a54291", - "idcc": "0787", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "6b3b3e38-f61e-4708-b105-c7f960814d56", - "idcc": "0822", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "312e1ce2-360e-4180-8e7f-20e4e68909a2", - "idcc": "0827", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. 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L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [ - { - "title": "Accord national de la branche de la Métallurgie du 29 juin 2018", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a2f3550c-906d-4230-9f30-e658427c30bf", - "idcc": "0878", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "4dae5dea-4b62-4454-9f33-8809b9697421", - "idcc": "0887", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "845168fe-0ea6-4b26-b27c-7edaa2d30f41", - "idcc": "0898", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "a9c19b2d-9000-4729-9465-6167659ac496", - "idcc": "0899", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. 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L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "2af87dc6-3b88-4089-b46a-bd25396e620c", - "idcc": "0979", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "54195169-c031-4e52-8526-b98a71a75e7f", - "idcc": "0984", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "eebab531-9caa-40f4-8f35-74616379fa67", - "idcc": "1007", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "5e06b29d-be80-4531-9e01-f63f4d09bcc2", - "idcc": "1043", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "6b704856-a9d5-4fb0-aecb-0ea190275a52", - "idcc": "1059", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "9b7c561c-379e-44a0-8c47-91dec6eda562", - "idcc": "1090", - "markdown": "Un CDD d'usage peut être conclu pour les salariés embauchés exclusivement pour assurer le convoyage de véhicules dans le cadre de missions ponctuelles. Le nombre, la durée et la fréquentation de ces missions sont aléatoires.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.10 e) 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038569467/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.10 e) 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4a46e405-caef-4f79-a7fb-e75a466f4e4a", - "idcc": "1147", - "markdown": "L'activité des cabinets médicaux ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "bb98840c-fd1f-473d-888a-21a55a81a4b7", - "idcc": "1159", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "ab6997f9-8a8d-446b-a51d-1380a9651ba9", - "idcc": "1164", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "a5922446-e785-4a59-a7f2-f9bcae8c5270", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail et précise que l'embauche en contrat d'extra concerne les personnes intervenant de façon ponctuelle et à laquelle l'entreprise fait appel pour réaliser des prestations exceptionnelles (cocktails, banquets...).", - "references": [ - { - "title": "Article 15.8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038958756/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000038958756", - "dila_cid": "KALIARTI000005767300", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "788d024a-09ce-4f64-9044-9ff097029042", - "idcc": "1274", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "9387b3fa-f0c0-4c0a-8adc-0ce90566f988", - "idcc": "1315", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "439b4917-6624-4f01-b465-7612695485c1", - "idcc": "1351", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "d93b693c-760e-46d1-89c7-4a443ce7b635", - "idcc": "1353", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "bf58ce3b-dbb3-4ca4-858e-92fa695f4e82", - "idcc": "1365", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "a2722c29-170a-4b1b-a19f-2fc0dea4391c", - "idcc": "1369", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "37d4f38c-4eec-4f0c-ad4d-3b24b9a16086", - "idcc": "1387", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "28f3a31a-f88e-4c4d-9d0e-8c9add94ed39", - "idcc": "1404", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "1dcdf9e7-6d4d-485c-933c-3d8bd4140dc1", - "idcc": "1472", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "984fc2ee-a59b-44c9-bfb8-047c3e1bc06c", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6c6906bf-646b-4c4b-8230-7ea35c92b343", - "idcc": "1483", - "markdown": "L'activité des sociétés de détail de l'habillement et des articles textiles ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "04447a61-8591-410a-8dfd-4369d7381b7c", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective prévoit la possibilité de conclure :\n\n- Des \"contrats d'enquête\" pour les enquêteurs vacataires (Annexe relative aux enquêteurs) ; \n- Des CDD d'usage, appelés \"contrats d'intervention\" avec des collaborateurs vacataires qui participent à la réalisation d'un événement ou d'une manifestation par prestation à la vacation (Annexe relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès).", - "references": [ - { - "title": "Annexe relative aux enquêteurs - Accord du 16 décembre 1991, article 44", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851345/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851345", - "dila_cid": "KALIARTI000005851345", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre 3 de l'accord du 5 juillet 2001 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation de foires, salons et congrés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851689/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851689", - "dila_cid": "KALIARTI000005851689", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "35885120-a877-4b51-b74f-36b1dfce1b91", - "idcc": "1501", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "ef8e2e56-391e-41d2-963b-01f0b32d333b", - "idcc": "1505", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "a7bbf52d-5db6-491a-bf58-bc01a7cb7479", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective prévoit le recours au CDD d’usage pour les formateurs dans deux cas :\n\n- Des actions limitées dans le temps pour des intervenants dont les qualifications ne sont pas mises en œuvre dans les activités de formation habituelles de l’organisme ;\n\n- Des missions temporaires ne permettant pas de recourir à du personnel permanent en raison de la dispersion géographique des stages, de leur caractère occasionnel ou de l’accumulation des stages sur une même période.\n\nCes cas de recours concernent des emplois temporaires qui ne peuvent avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’organisme de formation.\n\nA la fin du CDD d’usage, si le contrat n’est pas poursuivi par un CDI, le salarié a droit à une indemnité dite « d'usage » égale à 6% de la rémunération brute versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451298/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f1fba60f-0778-4077-969e-8ae3d6d38d37", - "idcc": "1517", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "10995358-99ae-4960-a1d6-d0d7f8f42181", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4727c7d8-e0ad-4c6d-824d-e83b80e83227", - "idcc": "1525", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "26b1a2d2-07ae-44f1-88f3-e0aede393376", - "idcc": "1527", - "markdown": "Les résidences de tourisme peuvent embaucher des salariés en contrats d'usage (contrats saisonniers, contrats d'extras) en raison de la nature de leur activité, en grande partie liée aux fluctuations saisonnières.", - "references": [ - { - "title": "Article 1er, annexe III, avenant du 27 décembre 2010 relatif aux résidences de tourisme", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024358985/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000024358985", - "dila_cid": "KALIARTI000024358985", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b908733f-3111-44ac-b5ee-bb12b8fe326c", - "idcc": "1560", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "2518b1a8-8584-4690-86cb-adff32c3b8f6", - "idcc": "1564", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "029a302c-d837-47e1-ab8c-9c566f71e599", - "idcc": "1572", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "0ca1d483-8a17-4fc3-97c9-a1b46d1db9e5", - "idcc": "1576", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "3903b454-867b-4dcf-bce2-8e62078f2b61", - "idcc": "1577", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "59b9a488-bcc2-4671-bec2-57f9c3708811", - "idcc": "1578", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "35ae06b3-ee39-452e-a80d-0090a36cc2c2", - "idcc": "1592", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "c3c1ebea-9923-4b68-ac8e-795826709c64", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage.\n\nLa liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers **à l'étranger**. En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "eb759b96-0167-4539-96c3-2b8b10ff2ed7", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage.\n\nLa liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers **à l'étranger**. En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "704a3ed7-074b-4dcb-b775-c7008eca4a73", - "idcc": "1604", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "156b29f3-0e74-4085-b014-1c31dd97caaa", - "idcc": "1606", - "markdown": "L'activité des sociétés de bricolage ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective du bricolage ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "5ed610f4-7186-42f8-b6b4-3b0ca61fc59a", - "idcc": "1626", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "b45b4b42-b08a-4baf-bee1-3bb91cb087b6", - "idcc": "1627", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "17c5b706-caaa-401b-8d9d-26b0bfb1eecd", - "idcc": "1628", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "f23202fc-f217-4c5a-bca0-7d2796ff55c0", - "idcc": "1634", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "26326cd4-b654-4468-b77c-a66b9ab2d275", - "idcc": "1635", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "6b96c75c-69c6-4c16-ae14-51694884c326", - "idcc": "1672", - "markdown": "L'activité des sociétés d'assurances ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective des sociétés d'assurances ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "4e9e829d-bdc4-4c5c-bd80-87f06a3852f0", - "idcc": "1702", - "markdown": "La liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers à l'étranger. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet.", - "references": [] - }, - { - "id": "3af1baee-140b-4cd8-ae69-6999c726564c", - "idcc": "1732", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "5863a392-0f9f-48b5-886f-58d11778c9af", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage.\n\nLa liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers **à l'étranger**. En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "ccbf683c-e52b-405d-a909-a4a7b7e4b522", - "idcc": "1813", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "20243958-4c68-4a13-b113-09d34fda8d31", - "idcc": "1867", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "3d391aab-d6bd-4654-a7ee-55279dfab2f9", - "idcc": "1885", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "d299724e-615f-4012-a747-c266b1b2a427", - "idcc": "1902", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "737e2572-ba78-41e8-a06a-f9c1d519ac1f", - "idcc": "1912", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "d35a3af1-9b10-4e3d-bb9c-ba289c6df26e", - "idcc": "1960", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "6a6354bb-32c0-402b-bd53-424ffaa3ccae", - "idcc": "1966", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "100f13f0-f099-4bd4-acce-ce8edb1b32b9", - "idcc": "1967", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "9129a853-6894-481e-86c0-551e43c93231", - "idcc": "1979", - "markdown": "Les entreprises peuvent embaucher des salariés en contrat d'extra (ou CDD d'usage). Ce type de CDD doit être conclu uniquement pour un emploi pour lequel, il est effectivement d'usage constant de ne pas recourir au CDI. Le recours à des CDD d'usage successifs doit être justifié par des raisons objectives, c'est-à-dire l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi.\n\nDans ce cas, le salarié est engagé pour la durée nécessaire à la réalisation de la mission. Sa durée peut être égale à quelques heures, une journée entière ou plusieurs journées consécutives.\n\nUn salarié embauché en CDD d'extra (ou d'usage) qui se verrait confier par le même établissement des missions pendant plus de 60 jours dans un trimestre civil pourra demander la requalification de son contrat en CDI.\n\nUn contrat de travail devra être établi pour chaque vacation. Toutefois, si plusieurs vacations sont effectuées au cours d'un mois civil, l'employeur pourra établir un seul bulletin de paye récapitulatif qui devra préciser toutes les vacations.\n\nLe salaire de l'extra est au moins égal au minimum conventionnel de la catégorie professionnelle à laquelle il appartient, et au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié sous CDI de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions.\n\nLes modalités de rémunération sont définies d'un commun accord par l'employeur et le salarié, à l'embauche. \n\nLe salarié perçoit à la fin du contrat une indemnité de congés payés égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue, quelle que soit la durée du contrat.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826270/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826270", - "dila_cid": "KALIARTI000005826270", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "349a570f-fd2c-4ac7-af94-6dc9b37e51b5", - "idcc": "1996", - "markdown": "L'activité des pharmacie d'officine ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "4b19deda-c910-42a9-82b0-9ee891b0c531", - "idcc": "2003", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "37bb1137-236f-4441-b375-08591fb2cc8c", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective prévoit la possibilité de conclure des CDD d'usage dans les cas suivants :\n\n- **Contrat d'intervention à durée déterminée conclu avec le salarié vacataire qui participe à la réalisation d'un événement ou d'une manifestation par prestation à la vacation.** Le contrat d'intervention ne peut être conclu qu'avec les salariés présents sur les lieux où la prestation liée à la manifestation événementielle intervient. L'employeur doit conclure avec le salarié un contrat d'intervention par manifestation concernée. \n\n- **Contrat d'intervention à durée déterminée d'optimisation linéaire conclu spécifiquement pour pourvoir l'emploi par nature temporaire d'un salarié affecté à une action d'optimisation de linéaires.** Il ne peut être conclu qu'un CDD d'intervention d'optimisation linéaire par prestation concernée pour pourvoir à un même poste, sauf en cas de renouvellement non prévisible de la prestation confiée à l'employeur.\n\n- **Contrat d'intervention à durée déterminée d'animation commerciale**. Ce CDD est conclu spécifiquement pour pourvoir l'emploi par nature temporaire d'un animateur commercial, aux fins d'exercer une prestation de travail dans le cadre d'animations ou de promotions commerciales.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 10 mai 2010 relatif à l'activité d'optimisation de linéaires, article 1.2", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023105252&idSectionTA=KALISCTA000023105256&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 20 septembre 2002 relatif aux dispositions spécifiques à l'accueil événementiel, article 4.1", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680353&idSectionTA=KALISCTA000028460651&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 1.2, accord du 10 mai 2010 relatif à l'activité d'optimisation de linéaires", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023105261/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000023105261", - "dila_cid": "KALIARTI000023105261", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1er, avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853676/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005853676", - "dila_cid": "KALIARTI000005853676", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.1 accord du 20 septembre 2002 relatif aux dispositions spécifiques à l'accueil événementiel", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028460654/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000028460654", - "dila_cid": "KALIARTI000028460654", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale , article 1", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680889&idSectionTA=KALISCTA000005753003&idConvention=KALICONT000005635550&dateTexte=29990101", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8a01f3b7-80fe-4abf-8f83-5b5e5cb9e06c", - "idcc": "2120", - "markdown": "La société peut embaucher des jeunes en cours de scolarité pendant les vacances scolaires ou universitaires par CDD appelé contrat d'auxiliaire de vacances. Ces CDD d'usage peuvent être conclus à condition que le salarié occupe un emploi pour lequel il est d'usage constant de ne pas recourir à un CDI.\n\nLe contrat est conclu pour la durée des vacances scolaires ou universitaires.\n\nLes auxiliaires de vacances bénéficient de la convention collective à l'exception des dispositions relatives à la période d'essai, à la classification et à la rémunération. Toutefois, la rémunération que perçoit le salarié en CDD ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié en CDI de qualification équivalente et occupé à un poste identique.\n\nLa période d'essai est fixée à un jour ouvré par semaine de travail prévue au contrat.\n\nLes auxiliaires de vacances perçoivent, à l'issue de la période travaillée, l'indemnité compensatrice légale de congés payés.\n\nLes auxiliaires de vacances bénéficient, enfin, des mêmes conditions de restauration et de prime de transport que l'ensemble du personnel.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005771942/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005771942", - "dila_cid": "KALIARTI000005771942", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5a158d78-51c4-4af4-b981-7834bd900ee9", - "idcc": "2126", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "88459d1d-52e3-41c7-a93a-04443073eb2b", - "idcc": "2148", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "3d80c16f-7a8e-4877-8f71-266ea072b0e5", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "477b65b1-2bc9-4b1a-8adc-14cab4dcd6a2", - "idcc": "2221", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "27aec74c-9923-404c-89d5-f7a5b8895e65", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "27f7e8cb-1642-4e57-9f6e-24198244635e", - "idcc": "2266", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "f125ab90-ac92-4c6e-83dc-3e78d23a83a5", - "idcc": "2294", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "5e4d20b7-d848-4cdd-aeee-c8cf5b17ae8f", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage.\n\nLa liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers **à l'étranger**. En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "a52befd9-2bc1-4067-8e75-bdb782881549", - "idcc": "2489", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "a3b42282-2bb9-4be4-b7ba-3d8e0e45b592", - "idcc": "2511", - "markdown": "La liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le sport professionnel. La convention collective prévoit qu'un CDD d'usage peut être conclu dans les cas suivants : \n\n- CDD lié à l'organisation d'une manifestation sportive nationale, internationale ou d'une ampleur exceptionnelle (appelé contrat d'intervention). Les salariés sont embauchés pour la durée de la manifestation et occupent des postes directement liées à son organisation et à son bon déroulement. Pour ces contrats, la durée du travail peut être portée à 60 heures par semaine pendant au maximum 3 semaines consécutives. A l'issue du contrat, le salarié perçoit une indemnité égale à 10 % des salaires bruts versés pendant le contrat.\n\n- CDD des sportifs et entraîneurs professionnels (appelé CDD spécifique). Il est conclu pour au moins une saison sportive (12 mois) et au maximum 5 saisons (60 mois).\n\n- CDD des entraîneurs principaux de centres de formation. Il est conclu pour au moins deux saisons (24 mois) et prolongé sans limitation par tranches de 12 mois.\n\n- CDD des sportifs en centre de formation. Il est conclu pour la même durée que la convention de formation.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042104939/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000042104939", - "dila_cid": "KALIARTI000017577886", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.3.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c33a1e7d-a361-4311-b5e6-350502bbbcac", - "idcc": "2542", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "9a3bfa61-b4de-4eab-8f0c-f496420b42ce", - "idcc": "2579", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "c51dc05c-648c-4f8a-af3d-8f25295b248f", - "idcc": "2596", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D. 1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher de salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "c19008fb-3946-42af-872a-11500185c5c0", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage.\n\nLa liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers **à l'étranger**. En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "b9152b7c-31e2-4147-a886-e380d0baea45", - "idcc": "2614", - "markdown": "La liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers à l'étranger. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet.", - "references": [] - }, - { - "id": "81981af0-7937-4d3c-8414-063a070adf83", - "idcc": "2615", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "220a5b3c-07f9-4901-8015-16082a7a7b62", - "idcc": "2630", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "02b1493f-6ba4-4234-adac-386d375566e0", - "idcc": "2700", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "fbf943d2-8f2d-499d-8fdb-83a07d16a231", - "idcc": "2755", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "2886340b-ebf5-4ccf-b60f-d2bd9145e3f2", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur le CDD d'usage.\n\nToutefois, le code du travail prévoit que l'employeur peut embaucher des salariés en CDD d'usage, dans le cadre de l'activité de services à la personne, pour les mettre, à titre onéreux, à la disposition de personnes physiques en application du 2° de l'article L7232-6.", - "references": [ - { - "title": "D1242-1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000021336319", - "dila_id": "LEGIARTI000021336319", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483329", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ] - }, - { - "id": "aa0a7fe2-c1e4-4f2e-8f8f-250860aee1b2", - "idcc": "2980", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "ce0abccc-f6b9-4f03-8006-4b8efb1fa19d", - "idcc": "2992", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "00428c53-4d68-475c-ae8f-cdfd6f84efde", - "idcc": "3043", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "363e5984-0971-4cd2-8778-5308956590da", - "idcc": "3053", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [] - }, - { - "id": "123882cc-dcec-4cf5-86a6-eadb1b3cc227", - "idcc": "3127", - "markdown": "Une société peut conclure un contrat dit « de mission ponctuelle ou occasionnelle » (aussi appelé contrat d'usage). Ce CDD est réservé à des activités non permanentes et d'une durée déterminée non prévisible. Le recours à ce contrat est limité aux activités de garde ou d'accompagnement auprès des personnes fragiles et/ou dépendantes et auprès des enfants. \n\nLe contrat doit mentionner la personne ou les personnes auprès de laquelle ou lesquelles intervient le salarié. Le salarié doit satisfaire aux qualifications minimales requises.\n\nLa durée du travail effectif pourra être portée à 42 heures par semaine civile, pendant 3 semaines consécutives maximum. Les heures supplémentaires seront majorées conformément au code du travail.\n\nL'employeur devra verser au salarié une prime de mission égale à 10 % du montant de sa rémunération totale brute. Cette compensation ne sera pas versée si le contrat de mission ponctuelle devient un CDI pour un poste et une durée équivalents, avec maintien de l'ancienneté acquise.\n\nL'employeur pourra conclure avec un même salarié 3 fois maximum dans une année civile un CDD dit « de mission ponctuelle ou occasionnelle ».\n\nLe contrat de travail prévoit la règle relative à la date de payement de l'indemnité de congés payés. À défaut d'accord, l'indemnité de congés payés est versée chaque mois, par une majoration de 10 % de la rémunération brute mensuelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.5 Partie 2 Statut professionnel, Chapitre Ier Contrat de travail, Préambule, Section 1 Engagement", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041895535/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000041895535", - "dila_cid": "KALIARTI000026943297", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "41c140a9-0fda-4018-b2dd-c4b2590a8af8", - "idcc": "3209", - "markdown": "L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.\nEn effet, l'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. \nPar ailleurs, la convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet.", - "references": [] - }, - { - "id": "e77d1260-d5f6-403b-bff2-93dd57085de2", - "idcc": "3231", - "markdown": "L'activité des sociétés de la branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage. La convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. L'entreprise ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [ - { - "title": "D1242-1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000021336319", - "dila_id": "LEGIARTI000021336319", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483329", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ] - }, - { - "id": "6be6bee8-b2c7-46f1-890b-ab0be8ada875", - "idcc": "3239", - "markdown": "Cette branche ne figure pas dans la liste des secteurs d'activité prévue par la loi permettant le recours à un CDD d'usage. \n\nLa convention collective ne comporte aucune disposition à ce sujet. \nLe particulier employeur ne peut pas embaucher des salariés en CDD d'usage.", - "references": [ - { - "title": "Article 41-3 alinéa 2 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1242-1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901194", - "dila_id": "LEGIARTI000006901194", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901194", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1242-2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000037312980", - "dila_id": "LEGIARTI000037312980", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901195", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "…", - "id": "33108f8c-ad48-4d54-b831-b68d037494b7", - "markdown": "", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage)\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33693", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1242-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000037312980", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901195", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1243-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901221", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901221", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1244-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033024646", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901226", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D1242-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000021336319", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483329", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D1251-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019668669", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483400", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "" - } - }, - "id": "c947100e-1e8f-42b9-bbb3-828fba73cd86", - "index": 15, - "title": "Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage)" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "6c7f40d0-e7ad-4f46-bede-8450a5bbf40f", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f045e2d0-6bab-4cbc-9a36-4766aa4b5712", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "85410a9d-f9ff-4968-a241-f9d5ee824f38", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1e154bbe-4821-4200-8b6c-250f4cdab876", - "idcc": "0054", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "474fdbfd-c7ea-4e1a-bcd0-260807c109d1", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1d422f31-e0e8-4de7-ba62-b89cca3e10af", - "idcc": "0176", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "abb02c6d-76e0-4501-a286-13eacab3c501", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "76cb169b-3ae9-429e-814f-f10fe40f9a07", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "417472cb-092b-4042-94df-12c90fd95da0", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "85a48327-0d80-4a73-b601-791670378f51", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0c7cbcc1-ec63-44cf-9c95-4ad3d23fc538", - "idcc": "0650", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": "http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9f35715f-dbec-4142-8393-035d7d3afcf0", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "a16d64ab-de8a-4cfe-b9c0-7bdd21dfe6ac", - "idcc": "0714", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "59f67c04-1e0b-4caa-96da-69469b094ec1", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e0acf0fd-4fc1-498f-9689-f5f087418b8b", - "idcc": "0822", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fd1bfd9d-691a-4ceb-ab8a-d0a9854e15d1", - "idcc": "0827", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b4ec87ec-d2da-40ac-ba39-98dd29245d22", - "idcc": "0828", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "850a291f-a94f-402b-bbff-9efc512006c2", - "idcc": "0829", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a8aa23c1-c03a-41a4-b72e-1b1d2450de9d", - "idcc": "0836", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n- remplacement d'un salarié absent,\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- emplois à caractère saisonnier,\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dbe2f57a-3c6b-45c1-83a7-0cfe295ea7b1", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "11b52610-80e1-4378-91ca-186aa099170b", - "idcc": "0860", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e09d4886-d343-485f-b0e3-86c0d362ce99", - "idcc": "0863", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7e80cc80-bb51-4bd9-a63a-b7a6b1f11091", - "idcc": "0878", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.\n\nLes jours pris en compte pour apprécier le délai de carence devant séparer les deux contrats sont les jours calendaires.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5cbae441-e41f-4bd9-ba54-34dd45802879", - "idcc": "0887", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cfcc76dc-6e09-4c88-80a4-181f02b5f08b", - "idcc": "0898", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3e3ccb57-c42c-407b-aac8-a2bd45df4a3f", - "idcc": "0899", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ff716ace-2179-4da8-b5a0-cfbd72a95341", - "idcc": "0911", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cc83de35-23f5-464c-9809-76a80c0e0ff7", - "idcc": "0914", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "180f45bd-273a-4fca-967b-1479f12411a5", - "idcc": "0920", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "95479888-0117-442c-b2ca-476e7d402c95", - "idcc": "0923", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e248acae-e02a-4191-8a50-e411dff476be", - "idcc": "0930", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "25032cf0-e183-455a-a807-f3d7ac3fa2a0", - "idcc": "0934", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, article 4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2465aab6-53a6-4a1f-9ec2-bcdb945ca6fd", - "idcc": "0937", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "354a9120-6a4e-4c67-9786-ea7f687ad0c7", - "idcc": "0943", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "00f4ec6b-ac75-4668-9b2e-0162762cb496", - "idcc": "0948", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b383d163-7237-41e7-8eba-ea50b7c6f06b", - "idcc": "0965", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a7c7f198-8d5d-477c-b9c6-0c2fcd5c2d9b", - "idcc": "0979", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "018f10fa-4dd5-46f2-b101-b909e2aff726", - "idcc": "0984", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cb63c81a-3643-4726-aebb-7ee83fee0043", - "idcc": "1007", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e66c265-7f26-4691-b899-3a014c5f75a7", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f9fafc35-c8d1-4b8b-a6ee-c9edadca4b68", - "idcc": "1059", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6f43ccc6-23e4-4e0c-b746-7b10cc8424eb", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e63562be-d076-41a9-ac9c-296cf75e8f73", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "16deb00b-00b1-4886-83b9-646326e18f59", - "idcc": "1159", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1d4197d8-262c-4e11-a579-bce7451ea80d", - "idcc": "1164", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e2594e94-d320-44ef-8a8d-2fdfd54f547f", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9be3aace-6899-4470-aaf2-b274acd4601d", - "idcc": "1274", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ab26a67b-c216-479d-a5f6-f17b38939038", - "idcc": "1315", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fe1d7bb4-425f-44dc-aa09-971ff399a1e0", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.04", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e9f52d41-1cf1-491e-aeb7-ecd3dfeafe55", - "idcc": "1353", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5493fb83-150f-4a00-95f9-ade7f56c8edf", - "idcc": "1365", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "944ab0d0-c3f3-4c20-87cd-eb691444ba97", - "idcc": "1369", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "72140130-4caf-46d2-b9c4-efb7b893bb9e", - "idcc": "1387", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3be134af-1c30-43c6-ba73-6ad35d9b3b67", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "482e5dd1-befc-4c21-b384-9eeb4b44b258", - "idcc": "1472", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dca8512b-11bc-46da-be33-f2f0ab9c2712", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3b6b325a-52df-4f8d-96a8-5bbf6aaca04b", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "eea8b6ae-e44e-4715-8277-f632ffd1ef22", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f088b764-d3ab-43a1-9758-b892c19f8dc9", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7dfbcc3f-85bd-4619-b909-f3a148f49aad", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "861aa5c9-9b2a-4586-a1e9-e2d14ea82fd1", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d89bfbe7-e9c4-468a-ac3b-3dbe319fc755", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "516be492-3db2-46a3-9a7a-1dfc0d7fe42d", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7debc36a-c25e-488a-9616-bb39ee60ad1c", - "idcc": "1525", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6a69377d-cab4-4fb4-9bd1-6237fb99a7b9", - "idcc": "1527", - "markdown": "En cas de succession deux contrats de mission (intérim), les modalités de calcul du délai de carence entre 2 contrats sur un même poste de travail sont les suivantes :\n\n- **Pour un contrat de travail initial inférieur à 14 jours, renouvellement inclus :** le délai de carence est égal à la moitié de la durée du premier contrat ;\n\n- **Pour un contrat de travail initial au moins égal à 14 jours, renouvellement inclus :** le délai de carence est égal au 1/3 de la durée du premier contrat, sachant que le délai devant séparer les deux contrats s'apprécie en fonction des jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné (et non pas des jours calendaires).", - "references": [ - { - "title": "Article 13.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759150/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f52dfb0a-8310-4361-b46e-3a009ea32afd", - "idcc": "1560", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la Métallurgie, article 4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6ebd7a31-1b93-4d25-8f40-6056fce712d8", - "idcc": "1564", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e14142ed-1b80-47ba-86ec-8adc92955ec3", - "idcc": "1572", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eb1c077a-8116-4d27-815c-7bb8e325e495", - "idcc": "1576", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9c164e9a-7658-4dcb-b15f-b88cf9447940", - "idcc": "1577", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9ba5ef29-5f2d-4c91-ab38-489874cbb4f4", - "idcc": "1578", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b0e12f5f-8229-43fe-b79a-f429e782b590", - "idcc": "1592", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1a696b16-9770-43d9-929b-1118fa391057", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "81f6c540-1592-43fc-b092-c0cb0bfedbfe", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "34463220-ece0-403a-ae5a-e03d4a84457d", - "idcc": "1604", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cbb286f1-3a17-4198-89de-25e8ea5130c1", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'il faut appliquer le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.8.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026234835/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000026234835", - "dila_cid": "KALIARTI000026234834", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3bd6ba57-15c3-403e-acd9-5f3bcb68eab1", - "idcc": "1626", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent ;\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- emplois à caractère saisonnier ;\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8e9db202-333c-40ec-826a-ee44cddf1cc8", - "idcc": "1627", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4bf6eb9b-eb60-4c21-87c2-088e38a7a588", - "idcc": "1628", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7867616d-c08c-47dc-918a-31b61ae21d13", - "idcc": "1634", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7f769fab-a33d-4081-8935-d942365511d2", - "idcc": "1635", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. \n\nLa durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8d2e0c5a-b678-4998-82a6-ae1ed127bff2", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d98e51eb-1817-46c2-9cdc-79bdd6908025", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective prévoit les modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) et rappelle les cas dans lesquels ce délai ne s'applique pas.\n\n#### 1. Cas dans lesquels le délai de carence ne s'applique pas\n\nLe délai de carence entre deux contrats de mission ne s'applique pas quand le contrat est conclu pour l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;\n- Succession de 2 contrats de mission conclus en cas d’accroissement temporaire d’activité si le premier contrat a une durée initiale de plus de 1 mois ;\n- Lorsque l’intérimaire est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque l'intérimaire refuse le renouvellement de son contrat ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Pourvoir un emploi à caractère saisonnier ;\n- Pourvoir un contrat de mission d'usage ;\n- Assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L1251-6 du code du travail (remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle...).\n\n#### 2. Modalités de calcul du délai de carence\n\nPour pouvoir le poste d'un salarié dont le contrat de mission a pris fin, l'employeur peut embaucher un salarié en contrat de mission après avoir respecté un délai de carence d'une durée égale à :\n\n- La moitié de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est inférieure à 14 jours ;\n- 1/3 de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est de 14 jours à 1 mois ;\n- 20% de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est supérieure à 1 mois. Dans ce cas, le délai de carence ne pourra pas dépasser 10 jours calendaires. \n\nLe délai de carence est décompté en jours calendaires. Lorsqu’il se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il n’est pas prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant.\n\nSi le calcul du délai de carence n’aboutit pas à un nombre entier, il convient de l'arrondir à :\n\n- L’entier immédiatement supérieur si la fraction est supérieure ou égale à 0,5, et \n- L’entier immédiatement inférieur lorsque la fraction est inférieure à 0,5. \n\nSi le résultat est inférieur à 1 jour, un délai de 1 jour calendaire devra être respecté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l’emploi durable et aux contrats courts, articles 2 et 3", - "url": "http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0035/boc_20180035_0000_0017.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a742a8d9-9eda-4287-8ced-7876830f748b", - "idcc": "1732", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "42237a7e-c20b-43d6-8798-14ea5708fa22", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800992/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800992", - "dila_cid": "KALIARTI000005800992", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "819a90b3-f7d6-49a6-9cf2-64b2fb488b40", - "idcc": "1813", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0fd8b4a6-50b1-4ee3-9446-a6ce379d3a4c", - "idcc": "1867", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c5c51c5f-d5e4-4149-b6ae-01048b4f8c49", - "idcc": "1885", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4a9902ac-68ee-4c79-b5d7-251056858cb0", - "idcc": "1902", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c0ad5f54-15ab-4bb7-912f-1b5d08bd778f", - "idcc": "1912", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "962711bb-5170-42a0-b954-9551205f52b9", - "idcc": "1960", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7715bf43-e3c1-4f1b-9440-7a71e39df27f", - "idcc": "1966", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1681ce35-ce47-4ae2-99fc-499cef62800a", - "idcc": "1967", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "db86a594-4ca9-4e17-a953-9ca80bcad036", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9941378a-89eb-4779-8a52-0ec1588bcdd9", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0498c0ad-69a8-4db6-9842-c8e7d12dad99", - "idcc": "2003", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4271c84e-5e1a-4b11-abb9-be40b6305e8d", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4cf8a87c-dd85-481f-a342-46e0e134844a", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "30256784-8870-4804-906e-9d1c1436cb86", - "idcc": "2126", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent,\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- Emplois à caractère saisonnier,\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "144d148d-452e-40e6-8090-1ea759aac5b4", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005845740/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000005845740", - "dila_cid": "KALIARTI000005845740", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "69beb266-03a9-41cc-90b3-ffae96b56a9d", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'aucun délai de carence ne s'applique entre deux contrats de travail temporaire (intérim) conclus au sein d’une entreprise. Deux contrats sur un même poste peuvent par conséquent se succéder sans délai, si la situation ou si les situations successives s’inscrivent dans des cas de recours à ce contrat autorisés par la loi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.3.1 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire.", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042060406/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000042060406", - "dila_cid": "KALIARTI000039111057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.4 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire.", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000042060402/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000042060402", - "dila_cid": "KALIARTI000039111073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "727fb543-cf6c-46b5-94f5-f35c1d83f919", - "idcc": "2221", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "461d590b-2e90-432c-aca6-4346588e0c40", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fbe17ecd-fb50-4999-8801-42b8fbae4338", - "idcc": "2266", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires. \n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- remplacement d'un salarié absent,\n- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,\n- exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,\n- emplois à caractère saisonnier,\n- remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale,\n- au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "aec82145-e9a7-4831-b7fb-671941a20ea4", - "idcc": "2294", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ecd4af10-6c47-42ea-a1e8-0ea94376f76e", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "84cde5d7-4639-4e98-8d5f-040fbfd54a2d", - "idcc": "2489", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "36336489-fce3-4e20-8adc-e60b3f65cf16", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "1b73d4bd-310e-4565-a55f-b07863711a27", - "idcc": "2542", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "240a66dc-f5b6-4521-b6a4-0f5727bd37dd", - "idcc": "2579", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "801bc87a-07fe-487f-9de2-852a5c495268", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7facde64-34f3-494e-a465-9e02030d554d", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7395ec4f-003b-4778-ba21-9c9b21cc503d", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective prévoit les modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) et rappelle les cas dans lesquels ce délai ne s'applique pas.\n\n#### 1. Cas dans lesquels le délai de carence ne s'applique pas\n\nLe délai de carence entre deux contrats de mission ne s'applique pas quand le contrat est conclu pour l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;\n- Succession de 2 contrats de mission conclus en cas d’accroissement temporaire d’activité si le premier contrat a une durée initiale de plus de 1 mois ;\n- Lorsque l’intérimaire est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque l'intérimaire refuse le renouvellement de son contrat ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Pourvoir un emploi à caractère saisonnier ;\n- Pourvoir un contrat de mission d'usage ;\n- Assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L1251-6 du code du travail (remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle...).\n\n#### 2. Modalités de calcul du délai de carence\n\nPour pouvoir le poste d'un salarié dont le contrat de mission a pris fin, l'employeur peut embaucher un salarié en contrat de mission après avoir respecté un délai de carence d'une durée égale à :\n\n- La moitié de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est inférieure à 14 jours ;\n- 1/3 de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est de 14 jours à 1 mois ;\n- 20% de la durée du premier contrat (renouvellement compris), si cette durée est supérieure à 1 mois. Dans ce cas, le délai de carence ne pourra pas dépasser 10 jours calendaires. \n\nLe délai de carence est décompté en jours calendaires. Lorsqu’il se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il n’est pas prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant.\n\nSi le calcul du délai de carence n’aboutit pas à un nombre entier, il convient de l'arrondir à :\n\n- L’entier immédiatement supérieur si la fraction est supérieure ou égale à 0,5, et \n- L’entier immédiatement inférieur lorsque la fraction est inférieure à 0,5. \n\nSi le résultat est inférieur à 1 jour, un délai de 1 jour calendaire devra être respecté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038650019/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000038650019", - "dila_cid": "KALIARTI000038650019", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 4 décembre 2018 relatif à l'emploi durable et aux contrats courts, article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038650016/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000038650016", - "dila_cid": "KALIARTI000038650016", - "dila_container_id": "KALICONT000032437525", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "74bef4a7-9dbc-4f8a-84dc-6c9d5098728f", - "idcc": "2615", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "01d41410-210b-404d-b0e5-ae5daef4f502", - "idcc": "2630", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3b585ce0-2892-4a52-b5f2-dc6630a52d88", - "idcc": "2700", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e12131e-ecf5-4aa1-bea9-b1f0586684eb", - "idcc": "2755", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "aa4b2d27-8437-4b7f-b828-fcf67b87e72d", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "25dbb6ce-af85-4c0e-94ab-a7a29af8c1d7", - "idcc": "2980", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0338b8d5-529b-4fc0-90ef-5d58d7409741", - "idcc": "2992", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "77f1e7bd-5f8e-42b2-a2b1-d1e977c15323", - "idcc": "3043", - "markdown": "Le délai de carence entre 2 contrats de mission (intérim) successifs sur le même poste est supprimé, dès lors que l'un des 2 contrats successifs est conclu dans l'un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emploi à caractère saisonnier ou CDD d'usage ;\n- Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1251-6 du code du travail ;\n- Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L. 1242-3 ou de l'article L. 1251-7 du code du travail ;\n- Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat.\n\nEn outre, l'employeur peut conclure plusieurs contrats de mission (intérim) avec le même salarié sur le même poste, sans délai de carence, pour le motif d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, pour une durée totale maximale de 24 mois, renouvellement inclus.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 19 septembre 2018, Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038184147/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000038184147", - "dila_cid": "KALIARTI000038184147", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "74d4715d-5484-42d6-956c-f64b9cf6bcba", - "idcc": "3053", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "39f35fd5-0936-41de-af5c-2ea76483ecbc", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "92a84743-0846-49b4-a1ab-cfdfd1a198a7", - "idcc": "3209", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable si l’un des deux contrats est conclu dans l’un des cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fe7b10c7-332d-4d7f-bca8-43f3f9ef4bb2", - "idcc": "3231", - "markdown": "Le délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) est égal au quart de la durée du premier contrat, incluant son ou ses renouvellements. La durée du délai de carence ne pourra pas dépasser 21 jours maximum.\n\nLa durée du contrat et le délai de carence sont appréciés en jours calendaires.\n\nLe délai de carence n'est pas applicable dans les cas suivants :\n\n- Remplacement d'un salarié absent ;\n- Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;\n- Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n- Emplois à caractère saisonnier ;\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ;\n- Au titre de dispositions légales, destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi ;\n- Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;\n- Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat de mission.", - "references": [ - { - "title": "'Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire dans la métallurgie, article 4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ee08f556-4593-40de-9819-edc6d0031bfa", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point concernant les salariés du particulier employeur.\n\nLes assistants maternels ne peuvent pas être recrutés en contrat de mission (intérim ou travail temporaire).", - "references": [ - { - "title": "Article L.423-2 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006798026", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "À l’expiration d’un contrat de mission (intérim), il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat…", - "id": "6d32135c-0427-4eb4-9081-6de7e661355f", - "markdown": "À l’expiration d’un contrat de mission (intérim), il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée (CDD) ni à un contrat de mission, avant l’expiration d’un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat de mission incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements.\n\nLa convention ou l’accord collectif de branche étendu de l’entreprise utilisatrice peut fixer les modalités de calcul de ce délai de carence, en respectant le principe selon lequel le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. \n\n- La disposition mentionnée ci-dessus est issue de l’ordonnance du 22 septembre 2017 citée en référence, applicable sur ce point aux contrats conclus à compter du 24 septembre 2017.\n- Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux contrats sont les jours d’ouverture de l’entreprise ou de l’établissement utilisateur. Par exemple, en cas de fermeture les samedis et dimanches, ces deux jours ne sont pas décomptés pour déterminer le délai de carence. \n\nÀ défaut de stipulation dans la convention ou l’accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice, le délai de carence est égal : \n\n1° Au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est de quatorze jours ou plus. Ainsi, un poste pourvu par un contrat de travail temporaire de trois mois ne peut faire l’objet d’un nouveau contrat de travail temporaire avant l’expiration d’un délai de carence d’un mois ; \n\n2° A la moitié de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est inférieure à quatorze jours. Un poste pourvu en contrat de travail temporaire pendant 10 jours ne peut donc faire l’objet d’un nouveau contrat de travail temporaire avant l’expiration d’un délai de 5 jours. \n\n**Situations dans lesquelles le délai de carence est exclu**\n\nLa convention ou l’accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice peut prévoir les cas dans lesquels le délai de carence n’est pas applicable. \n\nÀ défaut de stipulation dans cette convention ou cet accord de branche étendu, le délai de carence n’est pas applicable : \n\n1. Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d’un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ; \n\n2. Lorsque le contrat de mission est conclu pour l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ; \n\n3. Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour pourvoir un emploi à caractère saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ; \n\n4. Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l’article L. 1251-6 du code du travail (chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, profession libérale, chef d’exploitation agricole, aide familial…) ; \n\n5. Lorsque le salarié est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n\n6. Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la durée du contrat non renouvelé. \n\n\n\nLa durée du délai de carence entre 2 contrats de mission (intérim) prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Minisère : \"Le contrat de travail temporaire\"", - "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-de-travail-temporaire#Quelle-est-la-duree-du-contra", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1251-36-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035638964", - "dila_cid": "LEGIARTI000035638944", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "À l’expiration d’un contrat de mission (intérim), il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée (CDD) ni à un contrat de mission, avant l’expiration d’un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat de mission incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements.\nLa convention ou l’accord collectif de branche étendu de l’entreprise utilisatrice peut fixer les modalités de calcul de ce délai de carence, en respectant le principe selon lequel le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.\n\nLa disposition mentionnée ci-dessus est issue de l’ordonnance du 22 septembre 2017 citée en référence, applicable sur ce point aux contrats conclus à compter du 24 septembre 2017.\n\nLes jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux contrats sont les jours d’ouverture de l’entreprise ou de l’établissement utilisateur. Par exemple, en cas de fermeture les samedis et dimanches, ces deux jours ne sont pas décomptés pour déterminer le délai de carence.\n\nÀ défaut de stipulation dans la convention ou l’accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice, le délai de carence est égal :\n\n1° Au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est de quatorze jours ou plus. Ainsi, un poste pourvu par un contrat de travail temporaire de trois mois ne peut faire l’objet d’un nouveau contrat de travail temporaire avant l’expiration d’un délai de carence d’un mois ;\n\n2° A la moitié de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est inférieure à quatorze jours. Un poste pourvu en contrat de travail temporaire pendant 10 jours ne peut donc faire l’objet d’un nouveau contrat de travail temporaire avant l’expiration d’un délai de 5 jours.\n\nSituations dans lesquelles le délai de carence est exclu\n\nLa convention ou l’accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice peut prévoir les cas dans lesquels le délai de carence n’est pas applicable.\n\nÀ défaut de stipulation dans cette convention ou cet accord de branche étendu, le délai de carence n’est pas applicable :\n\nLorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d’un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;\n\nLorsque le contrat de mission est conclu pour l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;\n\nLorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour pourvoir un emploi à caractère saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ;\n\nLorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l’une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l’article L. 1251-6 du code du travail (chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, profession libérale, chef d’exploitation agricole, aide familial…) ;\n\nLorsque le salarié est à l’initiative d’une rupture anticipée du contrat ;\n\nLorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la durée du contrat non renouvelé.\n\n\n\nLa durée du délai de carence entre 2 contrats de mission (intérim) prévue par le code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe cette durée." - } - }, - "id": "368aa784-ed8d-4e96-a8d8-967d0d647712", - "index": 17, - "title": "Faut-il respecter un délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) ? 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", - "references": [] - }, - { - "id": "77660e4c-a684-4864-91bf-e5a79bcc6ab0", - "idcc": "3209", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "873545ce-639f-4a4f-bd15-57af4d4d7e4f", - "idcc": "3231", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7dc0e195-2e2b-4e99-aa5f-b545a287a7dc", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point concernant les salariés du particulier employeur.\n\nLes assistants maternels ne peuvent pas être recrutés en contrat de mission (intérim ou travail temporaire).", - "references": [ - { - "title": "Article L.423-2 du Code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006798026/", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "À la fin de chaque mission, le salarié doit percevoir, en complément de son salaire, une indemnité de fin de mission, plus souvent appelée prime de précarité.\nToutefois,…", - "id": "55371c46-f481-4f80-9ea6-961106492ec2", - "markdown": "\n \nÀ la fin de chaque mission, le salarié doit percevoir, en complément de son salaire, une indemnité de fin de mission, plus souvent appelée prime de précarité.\nToutefois, le versement de cette prime n'est pas dû en cas de :\n\n- Conclusion d'un CDI avec l'entreprise utilisatrice immédiatement après la fin de la mission\n- Complément de formation professionnelle dispensée au salarié par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission\n- Rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié\n- Rupture anticipée du contrat pour faute grave ou pour force majeure\n- Mission à caractère saisonnier.\n\n\n\n\n \nLe montant de l'indemnité est au moins égal à 10 % de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat inclus.\n\n\n\nPour consulter l'intégralité de cette fiche Service Public, voir :\n[Contrat de travail temporaire (intérim)](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215)", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Contrat de travail temporaire (intérim)\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11215", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1251-32", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901285", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901285", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1251-33", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019869550", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901286", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "À la fin de chaque mission, le salarié doit percevoir, en complément de son salaire, une indemnité de fin de mission, plus souvent appelée prime de précarité.\nToutefois, le versement de cette prime n'est pas dû en cas de :\n\nConclusion d'un CDI avec l'entreprise utilisatrice immédiatement après la fin de la mission\n\nComplément de formation professionnelle dispensée au salarié par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission\n\nRupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié\n\nRupture anticipée du contrat pour faute grave ou pour force majeure\n\nMission à caractère saisonnier.\n\n\n\nLe montant de l'indemnité est au moins égal à 10 % de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat inclus.\n\n\n\nPour consulter l'intégralité de cette fiche Service Public, voir :\nContrat de travail temporaire (intérim)" - } - }, - "id": "a5134be5-63a6-4747-8cd8-e323cef6a8c8", - "index": 18, - "title": "Dans le cadre d’un contrat de mission (intérim), quel est le montant de l’indemnité de fin de contrat ? 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Dans ce cadre, ils sont tenus de conserver une discrétion et un secret professionnel absolu notamment, sur tous les faits, documents, fichiers, méthodes ou encore procédés techniques propres à l'entreprise et ce, vis-à-vis de toute personne étrangère à l'entreprise et dont ils auraient connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.\n\nLa convention collective ne prévoit pas d'autre disposition. \n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 31. 3. a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117098/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117098", - "dila_cid": "KALIARTI000039117098", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "55d8616c-cfa8-4f8a-9ba0-dddd67d90fc4", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "5ab3859b-88d4-48ce-965e-8f6f83307c37", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "f60f159f-3be5-4415-9295-cc4537aca52f", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "a311f795-4587-48f6-94ab-757d70d3778b", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "ec46c058-430e-4c53-bfe8-045b53fcb856", - "idcc": "0650", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "e2234d71-2a1a-44d4-8170-dc1a31a94ab1", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "365f450e-f980-4d62-9a76-5b78c08f59f8", - "idcc": "0714", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "9c37e5f1-9c54-4493-a079-d8bf61abbc89", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement une mesure concernant la clause de non-concurrence. Si le contrat de travail est à temps partiel et que le salarié occupe un autre emploi, le contrat de travail ou l’avenant indique l’identité de l’autre employeur afin de l’exclure de la clause de non-concurrence.\n\nEn l'absence de précision dans la convention collective, le salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.5.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786866/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786866", - "dila_cid": "KALIARTI000005839543", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e898ee79-8ac6-4bf8-927e-30f9cf26a1f6", - "idcc": "0822", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "7d5d22e1-ef22-43c5-8186-509fb95dd128", - "idcc": "0827", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "a623ac6b-d292-44df-8f7e-1d12a8599483", - "idcc": "0828", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "b9fa07ac-858c-4c06-aad7-b57c43575b62", - "idcc": "0829", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "cd5c689c-c8ec-49fb-89c5-d3be14b1f918", - "idcc": "0836", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "5173fec2-f13c-4f46-a9ba-a6d9c16d5bd4", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "6deba285-1470-4f7c-9b6c-b7ccd557336d", - "idcc": "0860", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "7d3a6c53-49cb-445a-ae8e-da940cde83a2", - "idcc": "0863", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "2affed4c-58fc-483b-a0df-aacf6611cb4c", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "b0880b7c-a584-4f92-894e-e74bb32fb1b1", - "idcc": "0887", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "30692c98-e0c9-4e7b-91ce-f7d088c1d971", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "6472f84d-af47-46ec-a67e-905491fa166c", - "idcc": "0899", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "ad43b5b3-b069-4f1a-88b8-de46c35c324a", - "idcc": "0911", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "f468ac98-21e8-424b-901a-c5c4dd817ec2", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "f8aa4579-e928-40fb-8abd-b66e94e36b7b", - "idcc": "0920", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "c85e5454-d6b8-414c-b868-bb85ac4a63b2", - "idcc": "0923", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "a9b9506c-6764-48ea-8e50-f4586e84e7c3", - "idcc": "0930", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "e1dfa5cb-9195-4d89-b9ab-d63d1a9ae9df", - "idcc": "0934", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "f31a9dac-bc3b-4e59-a80c-bc475043c0cb", - "idcc": "0937", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "00c090b6-a987-45a6-b017-3f351b7d4117", - "idcc": "0943", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "b0b794f7-f64c-4614-bf47-493439fa0fb6", - "idcc": "0948", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "2bcde15e-9802-46ed-8eae-77af2b071dd8", - "idcc": "0965", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "c73d8438-f094-49ed-b1b9-0647d2aece40", - "idcc": "0979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "128c02bb-17af-4a1d-b29e-4ee587e2aa21", - "idcc": "0984", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "10bfcce5-d18c-4cf8-9cf8-da51071c93c8", - "idcc": "1007", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "458a68a8-0322-4a08-8e6c-b75ba47e999f", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "3050443b-a9eb-4404-8c46-dd12b3abb885", - "idcc": "1059", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "b003e70d-741f-428d-8c11-af4379d3b8f0", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "06971c89-4d6a-44f8-9f5b-e35ce3f4d3e1", - "idcc": "1147", - "markdown": "Pour le salarié à temps partiel, la période journalière continue est fixée à 3 heures minimum de travail effectif par demi-journée et ne doit pas empêcher le cumul de plusieurs emplois. De plus, l'horaire de travail du salarié à temps partiel ne peut pas comporter, au cours d'une même journée, plus d'une interruption d'activité. Cette interruption ne peut pas dépasser à 2 heures.\n\nLa convention collective ne prévoit pas d'autres dispositions. Les salariés peuvent donc cumuler des emplois dans les conditions fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'Avenant n° 64 du 1er juillet 2014 relatif au travail à temps partiel", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029505017/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000029505017", - "dila_cid": "KALIARTI000029505017", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7 de l'Avenant n° 64 du 1er juillet 2014 relatif au travail à temps partiel", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029505019/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000029505019", - "dila_cid": "KALIARTI000029505019", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a58ee0b8-345d-4aae-9389-68e030e2248b", - "idcc": "1159", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "a947aa44-12ff-455b-8d35-8dd92e212c0e", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "300b3ef4-23c4-44ce-97b8-98c928d5a2f4", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9e6aeb59-dbfd-4f47-8862-7ce6c035459d", - "idcc": "1274", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "87907b36-4e51-423e-aea5-cc34eadb04f3", - "idcc": "1315", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "643ee189-5cb5-451f-8d66-8874ed9446a5", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "7a872197-db7e-41fd-bcf3-8430daaf1a06", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "e908abaa-82ae-41c6-8d67-077ad3c4a3b2", - "idcc": "1365", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "b95fd6e5-e323-44f6-b9cb-f323b799dc66", - "idcc": "1369", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "e314f1c4-c165-4631-bc67-268d589bf530", - "idcc": "1387", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "8e528c2d-f49c-4178-be4a-a8f4c6ab703d", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "a2ea4695-62d5-4f56-88cc-0cade407e877", - "idcc": "1472", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "31c401bc-7fd2-4d62-832a-9575526eec84", - "idcc": "1480", - "markdown": "Les journalistes professionnels doivent préalablement déclarer, par écrit, à chaque employeur les collaborations extérieures. Cette obligation s'applique aux journalistes professionnels employés à temps plein ou à temps partiel. \n\nL'employeur autorise le cumul de collaborations par écrit. Si cela est nécessaire, il précise les conditions de ce cumul, notamment celle d'être informé de leur cessation. En outre :\n\n- Si l'employeur ne répond pas dans un délai de 10 jours pour les quotidiens, les hebdomadaires et les agences de presse ou de 1 mois pour les périodiques, son accord est considéré comme acquis ; \n- Si l'employeur estime qu'une ou plusieurs collaborations extérieures est ou sont de nature à lui porter un préjudice professionnel ou moral, il peut refuser de donner son accord. Dans ce cas, il motive son refus ;\n- Si les conditions qui ont déterminées la décision de l'employeur changent, ce dernier peut remettre en question son accord ou son refus.\n\nLe journaliste professionnel peut exceptionnellement être dispensé de l'autorisation de l'employeur, si les conditions suivantes sont remplies :\n\n- En cas de collaboration à caractère fortuit, et ;\n- Si cette collaboration ne porte aucun préjudice à l'entreprise à laquelle il appartient.\n\nEn cas de différend, l'employeur ou le salarié pourra demander l'avis de la commission de conciliation prévue par la convention collective des journalistes.\n\nCes principes n'interdisent pas l'employeur et le salarié de conclure des accords écrits particuliers. \n\nEnfin, concernant les journalistes professionnels employés à titre occasionnel, l'employeur peut leur demander, à titre d'information, de déclarer leurs autres collaborations habituelles.", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786601/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786601", - "dila_cid": "KALIARTI000005786601", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c7331854-7d22-41c0-9933-c6e982212611", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "5852b18e-30be-4efb-8360-80375f6487f2", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "fc72192f-4d0a-4d8e-8eef-c9645212c83c", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler deux emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "cd7bbdbe-15c7-48f3-b9b7-4e960d3582e8", - "idcc": "1505", - "markdown": "Le salarié ne peut pas occuper un autre emploi ayant pour effet de porter la durée cumulée du travail de ses emplois au-delà des durées maximales légales de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874361/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874361", - "dila_cid": "KALIARTI000005874361", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a6dec72a-0a18-42c6-a045-ebbab3111831", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective mentionne seulement les cas de cumul d'emplois pour le salarié à temps partiel. Elle précise que, sous réserve de la protection des intérêts légitimes de chaque organisme de formation, un salarié à temps partiel peut exercer en parallèle une autre activité professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.6.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451298/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451298", - "dila_cid": "KALIARTI000005775550", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1825f1b3-68c9-4750-bfc2-39a49d333dfe", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "e3bde3bf-54c2-45a1-bf60-ff7de970bb13", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective prévoit simplement que le salarié à temps partiel peut renoncer à la durée minimale de travail conventionnelle pour cumuler plusieurs emplois.\n\nLes salariés, à temps partiel ou à temps complet, peuvent donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.9.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037184572/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000037184572", - "dila_cid": "KALIARTI000029753613", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f57eea29-e95d-461d-9c9f-85fe50679572", - "idcc": "1525", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "d9f91921-3768-4bd4-a95f-afd9a6524550", - "idcc": "1527", - "markdown": "Tout salarié doit s'abstenir, pendant l'exécution de son contrat de travail, de tout acte contraire à l'intérêt de l'entreprise et notamment de toute activité concurrente, pour son propre compte ou pour le compte d'un tiers, de dénigrer les produits, services ou l'activité de l'entreprise, de détourner la clientèle et de débaucher le personnel. Ces faits peuvent donner lieu à poursuites et/ou sanctions disciplinaires.\n\nDe plus, l’exercice d’une autre activité rémunérée n’est possible que si elle s’effectue dans une autre branche, sauf mandat de représentation ou accord exprès de l’employeur. Le salarié devra respecter les durées maximales du temps de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 14.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759154/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759154", - "dila_cid": "KALIARTI000023759154", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 14.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759154/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759154", - "dila_cid": "KALIARTI000023759154", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3ee7b1ed-40e2-4cb6-bc7a-a02a6ee40c1a", - "idcc": "1560", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "2d50fd76-4120-4e66-8f0b-66f7b4f2c2d2", - "idcc": "1564", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "ac0891f2-546d-4498-83e7-af32430ddea2", - "idcc": "1572", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "1fba0116-ea1a-4ad4-806f-fc49c512013a", - "idcc": "1576", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "b04c765a-c041-427c-aab9-0e954a09d8be", - "idcc": "1577", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "ae7a85e3-2a87-4348-9b59-7fb3ca6ab2a4", - "idcc": "1578", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "16a9e715-2204-4c12-9c3a-7513fdfbc838", - "idcc": "1592", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "b4c415dd-3f8f-4f1b-834c-be2872f424e6", - "idcc": "1596", - "markdown": "Le salarié doit s'engager dans le contrat de travail à ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 2-3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778268/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778268", - "dila_cid": "KALIARTI000005778267", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7fe55c97-182a-44d5-b623-8371e6fc1b84", - "idcc": "1597", - "markdown": "Le salarié doit s'engager dans le contrat de travail à ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776768/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776768", - "dila_cid": "KALIARTI000005776768", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c9f6ceb2-0472-40de-86d6-836322f2f929", - "idcc": "1604", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "94dcc4c9-c95d-45ce-af25-0f031a684d9f", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "97192853-793d-4313-9094-331bb02c3bfc", - "idcc": "1626", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois, dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "774c3e0c-080d-41d8-bf20-fb82eaf65ce3", - "idcc": "1627", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "d92c7554-b51a-47b8-ab9a-670882e39410", - "idcc": "1628", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "89b14add-8c40-43dc-9559-b2ba3382fcda", - "idcc": "1634", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "e9b75100-dc90-4916-9a50-d01eb248d053", - "idcc": "1635", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "d0a32781-7413-4eb2-ab5d-19de858bb9d8", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "4af53e3b-a5f9-4aaf-90fe-b09625e4f353", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler deux emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "17f998bb-390f-4788-b69d-45add8087035", - "idcc": "1732", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "2557a289-3940-4b94-8b51-725943978719", - "idcc": "1740", - "markdown": "Le salarié doit s'engager dans le contrat de travail à ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail, pendant la durée du contrat.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800988/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800988", - "dila_cid": "KALIARTI000005800988", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f1b84023-2486-4c69-ba29-3d651b384407", - "idcc": "1813", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "0e6aaf8b-6c4f-4e80-a95b-da0bea2fe528", - "idcc": "1867", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "fb3f52ba-869f-4c6a-96ea-cfeca8003ee2", - "idcc": "1885", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "c3ec90f2-d1f3-41d6-a562-18f13e357d90", - "idcc": "1902", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "6f89a056-9090-4090-9dbc-6d7d2b01ed6b", - "idcc": "1912", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - 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"references": [] - }, - { - "id": "c19fc692-5f79-46e2-af6f-a0494c248af7", - "idcc": "2126", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "ce64e0d1-c133-4d56-bf90-e83f61d85995", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "bd6e4f83-1bc6-46d2-aef0-81c0ccd37a7f", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "48c3216e-f7ba-4732-b371-86536db32fd3", - "idcc": "2221", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "1ba44ac2-95de-49ef-b22d-f3254a2e6d52", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "bced16e6-39e6-4a3f-8a2c-402b6a2106d1", - "idcc": "2266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "55d907cc-cdd0-44cc-887a-fe6eadfbc7b7", - "idcc": "2294", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "b45c3f5f-7f64-4f14-8ce7-28cbe38d0f5c", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "d65d2b1c-ab53-4152-bd9c-9aff87acaf1d", - "idcc": "2489", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "749d2c1f-b8f2-4d9e-ad96-90c381b3035f", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective prévoit que le cumul d'emplois est possible. Dans ce cas, le salarié doit respecter les limites des durées maximum de temps de travail prévues par le code du travail (10 heures/jour, 48 heures par semaine ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives). Il doit informer chacun de ses employeurs de ses autres engagements contractuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063966/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063966", - "dila_cid": "KALIARTI000017577860", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063966/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063966", - "dila_cid": "KALIARTI000017577860", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 12.3.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000033892156/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000033892156", - "dila_cid": "KALIARTI000017577886", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d442bc8c-4670-4def-ae9f-ca9bf6c304f5", - "idcc": "2542", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "628c5dfd-860a-45d5-9f37-ead49471f99c", - "idcc": "2579", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "e3136e6a-4d8e-41f8-bdc9-5867588828da", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective rappelle le principe général de loyauté inhérent au contrat de travail, qui interdit au salarié d'exercer une activité concurrente, quel que soit son mode d'exercice, pendant la durée de son contrat de travail.\n\nElle ne prévoit pas d'autre disposition. Le salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034099584/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000034099584", - "dila_cid": "KALIARTI000018563839", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b6918a5c-4bfc-4eb4-8da9-05394b7e91ba", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "633cf9ba-e351-4c28-9982-624747e77b5c", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler deux emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "716bc5c3-8e2a-44a3-b6ae-b7eefd446e35", - "idcc": "2615", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "17640954-f436-40f6-b77f-4fd0f19e38d0", - "idcc": "2630", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a9d2ea76-1060-492a-a48c-72ab4f79640d", - "idcc": "2700", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "26d734f5-9a34-4495-80da-485e4e552bba", - "idcc": "2755", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "06e824c9-e08f-44bf-895c-2a644c16e105", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement que le salarié doit s'engager dans le contrat de travail à communiquer à son employeur le nombre d'heures qu'il effectue chez tout autre employeur.\n\nLe salarié peut donc cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805618/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805618", - "dila_cid": "KALIARTI000025805618", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "72fc5871-301a-405c-93f8-306d7f9383b9", - "idcc": "2980", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "937ce172-fc68-4052-aa00-124c8e9dedb1", - "idcc": "2992", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "fd612ed7-0a29-41b6-bc1b-b18592ce2161", - "idcc": "3043", - "markdown": "Le salarié devra informer son employeur des heures effectuées auprès d’un ou de plusieurs autres employeurs.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029304740/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000029304740", - "dila_cid": "KALIARTI000027172468", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d7eaad29-4040-4f0f-8a2c-0bc83e2236a9", - "idcc": "3053", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "c0b8bd50-5fde-4ef1-911c-3861e3ad3331", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective prévoit que le contrat de travail peut interdire au salarié de :\n\n- Créer une entreprise concurrente ;\n- Travailler pour des clients actifs de son employeur pour son propre compte ou pour le compte d'un tiers. Un client est \"actif\" quand il est en contrat avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre I, section 3 \"Clauses particulières du contrat de travail\", article 1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026943301/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000026943301", - "dila_cid": "KALIARTI000026943301", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "06e81855-a882-493e-955f-bc88f4322192", - "idcc": "3209", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "f80fd934-bd32-45c0-9dc7-b1d97305846d", - "idcc": "3231", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nLe salarié peut cumuler des emplois dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "ba22d94c-ddf6-4592-a947-9e803e7c1cfd", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\n**Cumul de contrats de travail en tant qu'assistant maternel** : Le cumul de contrats de travail relatif à l'accueil d'enfants est limité par l'agrément de l'assistant maternel, qui définit notamment le nombre d'enfants que le professionnel peut accueillir (ce nombre est en principe de quatre, mais il existe différents cas de figure). \n\n**Cumul de l'activité d'assistant maternel avec une autre activité** : Le salarié peut donc cumuler l'activité d'assistant maternel avec un autre emploi à temps partiel, dans les conditions prévues par la loi. \n\n# Pour les salariés du particulier employeur\n\nLes salariés peuvent cumuler deux emplois à temps partiel, dans les conditions prévues par la loi.", - "references": [ - { - "title": "Article L.421-4 du code de l'action sociale et des familles", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043520153/", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Une convention collective ou un accord collectif peut prévoir des mesures sur le cumul d’emplois par le salarié (loyauté du salarié, clause d’exclusivité,…", - "id": "1485742c-88cb-449f-aafe-32b45898dad7", - "markdown": "\n\n\n\nUne convention collective ou un accord collectif peut prévoir des mesures sur le cumul d’emplois par le salarié (loyauté du salarié, clause d’exclusivité, etc.).\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1945", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L3121-18", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020428", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902457", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3121-20", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020414", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902459", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3121-21", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000035653102", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902460", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3121-22", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020402", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902461", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L8261-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904878", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904878", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "R8262-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018520528", - "dila_cid": "LEGIARTI000018500794", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "R8262-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018520526", - "dila_cid": "LEGIARTI000018500796", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Une convention collective ou un accord collectif peut prévoir des mesures sur le cumul d’emplois par le salarié (loyauté du salarié, clause d’exclusivité, etc.)." - } - }, - "id": "d125a0eb-7f35-47a6-8556-773751034675", - "index": 19, - "title": "Quelles sont les conditions de cumul d'emplois ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "ece4adb6-3b44-49a2-a9f2-dd3e0b06dd80", - "idcc": "0016", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à : \n\n- Ouvriers : 1 semaine ;\n\n- Employés : 1 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise :\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 : 1 mois ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 : 2 mois ;\n\n- Ingénieurs et cadres : 3 mois. Le contrat de travail peut prévoir une durée plus longue.\n\nDans les entreprises de transport de voyageurs, le préavis pour le personnel de conduite est égal à 2 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849372/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849372", - "dila_cid": "KALIARTI000005849372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849509/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849509", - "dila_cid": "KALIARTI000005849509", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849262/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849262", - "dila_cid": "KALIARTI000005849262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849568/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849568", - "dila_cid": "KALIARTI000005849568", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "ARTT Accord du 18 avril 2002, article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850203/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005850203", - "dila_cid": "KALIARTI000005850203", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a0036106-f31e-4e82-b1a5-5d49e48327bd", - "idcc": "0029", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les non cadres : 1 mois ;\n\n- Pour les cadres qui ne sont pas visés ci-dessous : 2 mois ;\n\n- Pour les directeurs généraux, directeurs, directeurs-adjoints, gestionnaires, médecins, pharmaciens, biologistes et les cadres administratifs et de gestion dont le coefficient de référence est au moins égal à 715, ayant plus de 2 ans d'ancienneté ininterrompue en qualité de cadre ou de non-cadre au service de la même entreprise : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "[Article 15.01] Texte de base » Partie VII : Rupture du contrat de travail » Titre XV : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée » 15.01. Démission » Article 15.01", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005787380/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000005787380", - "dila_cid": "KALIARTI000005787379", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 15.02.2.1.] Texte de base » Partie VII : Rupture du contrat de travail » Titre XV : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée » 15.02. Licenciement » Art. 15.02.2 Préavis » Article 15.02.2.1.", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952849/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952849", - "dila_cid": "KALIARTI000005787385", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "93b25581-39d6-4513-872b-4cb5ac9a99a6", - "idcc": "0044", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) :\n - Coefficient inférieur à 160 : 15 jours ;\n - Coefficient entre 160 et 175 : 1 mois ;\n - Coefficient de 190 et plus: 2 mois.\n\n- Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) :\n - Coefficient inférieur à 275 : 2 mois ;\n - Coefficient de 275 et plus : 3 mois;\n\n- Ingénieurs et cadres (groupe V) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846394/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846461/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846301/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cb221287-9900-49fa-82a2-8a60d8287da0", - "idcc": "0086", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés (coefficients 120 à 215) : 1 mois ;\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390) : 2 mois ;\n- Pour les cadres (à partir du coefficient 400) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857303/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857303", - "dila_cid": "KALIARTI000005857303", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 48", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857333/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857333", - "dila_cid": "KALIARTI000005857333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 67", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857359/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857359", - "dila_cid": "KALIARTI000005857359", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "eacb2504-bf33-40e6-b4a6-dc4ff0d6a4a6", - "idcc": "0176", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis dépend de la date d'embauche du salarié.\n\n#### 1. Pour les contrats de travail conclus à partir du 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 4 à 5 : 3 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes de classification 6 et suivants : 4 mois.\n\n#### 2. Pour les contrats de travail conclus avant le 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans le groupe 4 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 5 et suivants : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 35.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117109/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "74ef9403-b7f9-41a2-98e3-5d9b16aa8ab8", - "idcc": "0275", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 1 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872089/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872146/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872211/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "aa6c28c2-3c4e-4142-8385-96ea5a03d18f", - "idcc": "0292", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les collaborateurs :\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 700 à 750 : 1 mois ;\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 800 à 830 : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856351/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856728/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856709/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "49415707-7740-4d8f-9523-781a7cf40ce4", - "idcc": "0413", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à 1 mois.\n\nPour les cadres, la durée du préavis est égale à :\n\n- 2 mois ;\n- 3 mois pour les directeurs généraux, directeurs de centre de formation en travail social et directeurs d'établissement ou de service, qui comptent plus de 2 années d'ancienneté ininterrompue (en qualité de cadre ou de non-cadre) au service de la même entreprise. \n\nToutefois, ces dispositions sont prévues par une convention et un accord de branche non étendus. Elles ne s'appliquent qu'aux entreprises adhérentes à l'organisme patronal signataire (FEGAPEI-SYNEAS). Les autres entreprises appliquent les dispositions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837394/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863125/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "354bc012-ead5-409e-a082-14fcc3c85683", - "idcc": "0573", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : 1 mois ;\n- Agents de maitrise et techniciens : 2 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802012/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802012", - "dila_cid": "KALIARTI000005836402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "dbc482d4-4e74-4c9f-8755-c4b1d02e9b97", - "idcc": "0650", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ingénieurs et cadres de la position I :\n - 1 mois pendant les 2 premières années de fonctions en cette qualité dans l'entreprise ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans dans l'entreprise ;\n\n- Ingénieurs et cadres de la position II et III :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.\n\nL'employeur et le salarié peuvent prévoir un délai plus long dans la lettre d'engagement.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836199/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "38cec6e1-186a-4bb7-b588-aef06be323c3", - "idcc": "0675", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés : \n - 15 jours pour une ancienneté de 1 mois à moins de 6 mois ; \n - 1 mois pour une ancienneté de plus de 6 mois ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851144/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851144", - "dila_cid": "KALIARTI000005851144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851078/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851078", - "dila_cid": "KALIARTI000005851078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851119/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851119", - "dila_cid": "KALIARTI000005851119", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7454e263-b28c-4dde-8e0f-535fc2545037", - "idcc": "0787", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : 1 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786918/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0cbc758d-afd9-445f-ba29-c3c2d5cc2275", - "idcc": "0843", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel de fabrication, personnel de vente et personnel de services : \n\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; \n - Plus de 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n\n- Cadres : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038678849/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000038678849", - "dila_cid": "KALIARTI000038678849", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873153/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873153", - "dila_cid": "KALIARTI000005873152", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "45a9e57f-7f2e-494d-8050-da4392edd7b8", - "idcc": "1043", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés non logés : \n - Coefficient hiérarchique inférieur ou égal à 602 : 8 jours ;\n - Coefficient hiérarchique supérieur à 602 : 1 mois ;\n\n- Pour les salariés logés : 1 mois.\n\n
", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978399/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978399", - "dila_cid": "KALIARTI000021181021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f3bf4283-0692-4643-af62-e5389eab827c", - "idcc": "1090", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n1. Pour les ouvriers et employés : \n\n- échelons 1 et 2 : 2 semaines ;\n- échelons 3 à 12 : 1 mois.\n\n2. Pour les agents de maîtrise : \n\n- échelons 17 à 19 : 2 mois ;\n- échelons 20 à 25 : 3 mois.\n\n3. Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926886/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926890/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f7806951-9b84-4330-bf6a-2cc3e583d82a", - "idcc": "1147", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis du salarié en CDI est égale à :\n\n- Pour les salariés non cadres :\n - Ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Ancienneté d'au moins 6 mois : 1 mois ;\n\n- Pour les salariés cadres : 3 mois. \n\nPour un salarié en CDD, le préavis de démission est égale à :\n\n- S'il a 1 à 6 mois de présence : 8 jours ;\n- A partir de 6 mois de présence : la durée du préavis est la même que pour les salariés en CDI.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 § 1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027745280/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000027745280", - "dila_cid": "KALIARTI000005856089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7f3c582a-8505-460f-aacf-7d871393c3c5", - "idcc": "1266", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 8 jours ;\n - Plus de 6 mois d'ancienneté : 1 mois ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018649420/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3a17544a-9cc1-4663-b234-0cd665f406a0", - "idcc": "1315", - "markdown": "", - "references": [] - }, - { - "id": "598c4439-cf8b-4765-8603-52a4b6ba7e8c", - "idcc": "1351", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis dépend de la catégorie professionnelle du salarié. Les durées définies ci-dessous s'appliquent en cas de rupture du contrat de travail en dehors de la période d'essai.\n\n#### 1. Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, niveaux I à III :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 1 jour ouvré ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 2 mois : 2 jours ouvrés ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 6 mois : 7 jours \ncalendaires ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 1 mois ;\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, niveaux IV à V :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 1 jour ouvré ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 2 mois : 2 jours ouvrés ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 6 mois : 14 jours \ncalendaires ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois.\n\n#### 2. Agents de maîtrise\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Agents de maîtrise, niveaux I à III :\n\n - Ancienneté de plus de 15 jours à 2 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 3 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise, niveaux IV à V :\n\n - Ancienneté de plus de 15 jours à 2 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 3 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 3 mois.\n\n#### 3. Cadres\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 7 jours calendaires ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 3 mois : 14 jours calendaires ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 1 an : 2 mois ;\n - Ancienneté de plus de 1 an : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994249/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994249", - "dila_cid": "KALIARTI000005853821", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994252/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994252", - "dila_cid": "KALIARTI000005853832", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994255/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994255", - "dila_cid": "KALIARTI000005853843", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "article 6.14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5659d0a5-1878-4925-8365-2859da9db5bc", - "idcc": "1404", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés :\n - Niveaux I et II : 1 mois ;\n - Niveau III : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (niveaux IV à VI) : 3 mois ;\n\n- Pour les cadres (niveaux VII et plus) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.41.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356039/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356039", - "dila_cid": "KALIARTI000026356039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356071/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "304266c0-0020-4d16-bf9b-331af531ed73", - "idcc": "1480", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à **1 mois**.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786645/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786645", - "dila_cid": "KALIARTI000005786645", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e08b3569-da8f-4894-b7b3-ff3ae03a2f48", - "idcc": "1483", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés :\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n - Plus de 6 mois d'ancienneté : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 3 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840260/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840260", - "dila_cid": "KALIARTI000005840260", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840302/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840302", - "dila_cid": "KALIARTI000005840302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "876f9c90-5d3a-4537-8a5d-e4ecf13ec759", - "idcc": "1486", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- ETAM :\n - Coefficient de 200 à 355 inclus : 1 mois jusqu'à 2 ans d'ancienneté (mais l'employeur et le salarié peuvent décider d'une durée plus longue), 2 mois si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté ;\n - Coefficient de 400 à 500 inclus : 2 mois ;\n\n- Ingénieurs et cadres : 3 mois, mais l'employeur et le salarié peuvent décider d'une durée plus longue ;\n\n- Chargé d'enquête intermittent : 1 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851319/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851319", - "dila_cid": "KALIARTI000005851319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851434/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851434", - "dila_cid": "KALIARTI000005851433", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6fa51091-c4c1-4a1a-a2af-60db7b733a47", - "idcc": "1501", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers :\n - 8 jours, pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 1 mois, pour une ancienneté égale ou supérieure à 6 mois ;\n\n- Pour les employés :\n - 8 jours, pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 15 jours, pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans ;\n - 1 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - 1 mois, pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833465/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d34dfc43-55c3-41a8-8da1-2973a08cd893", - "idcc": "1505", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874369/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5bc4ba5b-c7e7-40a1-8214-79d8dd843acc", - "idcc": "1516", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.\n\nLa durée du préavis peut être plus court si, suite à la demande du salarié, l’employeur estime que cela ne perturbe pas la bonne marche de l’entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005775560/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fee08d00-fc1b-4267-be1d-c88fd5aa8337", - "idcc": "1517", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés (classés aux niveaux I à V) : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 2 mois ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803725/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "19535e7b-1ddf-4a03-90b6-595252907836", - "idcc": "1518", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés (groupes 2 et 3) : 1 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise (groupes 4, 5 et 6) : 2 mois ;\n\n- Cadres (groupes 7 et 8) : 3 mois ;\n\n- Animateurs techniciens et professeurs (niveaux A et B) : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7dbab2a1-5e99-4ea4-bb6e-6f23071e2860", - "idcc": "1527", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à : \n\n- Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Cadres non VRP : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Cadres VRP : \n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Négociateurs non VRP :\n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Négociateurs VRP :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté de 1 à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759231/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cc8d24ef-88d1-4708-ac5c-9332a5ca77ba", - "idcc": "1596", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- Après 3 mois d'ancienneté : 2 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778352/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778352", - "dila_cid": "KALIARTI000005778352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7d1dab03-9ebb-40a4-9b86-06646794aca5", - "idcc": "1597", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- Après 3 mois d'ancienneté : 2 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776855/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7ca00ce1-39ae-49a8-ba18-c75df0f55bd6", - "idcc": "1606", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe \"agents de maîtrise\", article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870771/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870771", - "dila_cid": "KALIARTI000005870771", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"cadres\", article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870786/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870786", - "dila_cid": "KALIARTI000005870786", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870732/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870732", - "dila_cid": "KALIARTI000005870732", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "86cc76bc-3c4a-4793-99ef-aad3e918d0c5", - "idcc": "1672", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non-cadres (classes 1 à 4) : 1 mois,\n- Salariés cadres (classes 5 à 7) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 91 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792102/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article II. 6, accord relatif aux dispositions particulières \" Cadres \"", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026688804/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000026688804", - "dila_cid": "KALIARTI000026688804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "669de299-25ba-49ad-bdd4-7f279d57ac7b", - "idcc": "1702", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- Après 3 mois d'ancienneté : 2 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801846/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801846", - "dila_cid": "KALIARTI000005801846", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "182b285f-727a-49e7-95ef-e9d94ac38f3f", - "idcc": "1740", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- Après 3 mois d'ancienneté : 2 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800996/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800996", - "dila_cid": "KALIARTI000005800996", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "edb365d5-78f0-4352-a908-15ae7682a6b1", - "idcc": "1979", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 8 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 15 jours ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Cadres : \n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 1 mois ;\n - A partir de 6 mois d’ancienneté : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826296/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826296", - "dila_cid": "KALIARTI000005826296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a6118e68-b4ee-49a6-896d-286e3d8da33f", - "idcc": "1996", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non cadres : 1 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761335/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 Dispositions particulières applicables aux cadres ", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761360/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d91fd149-6e0e-4d5f-810b-c82b7f4e0611", - "idcc": "2098", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : 1 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850366/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2f0ca462-436e-4b7e-af7a-fad3fc68da10", - "idcc": "2120", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Techniciens : 1 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005784453/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c5c1c90e-3726-4b4b-ae6d-42ad98675be0", - "idcc": "2148", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les groupes A et B : \n - 1 mois si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ;\n - 2 mois si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté ;\n\n- Pour les groupes C et D : 2 mois ;\n\n- Pour les groupes E, F et G : 3 mois ;\n\n- Pour les salariés hors classification : la durée du préavis est fixée par le contrat de travail et ne peut pas être inférieure 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416125/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9ae58bec-257a-4ada-9eaf-8f46bbe0df84", - "idcc": "2216", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.9] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Préavis et recherche d'emploi » Article 3.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039111907/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 5] Textes Attachés » Annexe I : Employés et ouvriers, personnel de livraison » A. - Dispositions communes applicables à tous les employés et ouvriers » Durée du préavis et recherche d'emploi » Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517480/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 5] Textes Attachés » Annexe II relative aux agents de maîtrise et techniciens » Préavis et recherche d'emploi » Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517514/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 5] Textes Attachés » Annexe III : Cadres » Préavis et recherche d'emploi » Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517551/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517551", - "dila_cid": "KALIARTI000005771245", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c8521264-506b-405f-923e-adf438eb6723", - "idcc": "2264", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Si le salarié a moins de 6 mois d'ancienneté : 15 jours ;\n - Si le salarié a plus de 6 mois d'ancienneté : 1 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise :\n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié ;\n\n- Pour les cadres supérieurs et les cadres dirigeants : \n - 6 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801971/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005801971", - "dila_cid": "KALIARTI000005801971", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a93be15d-dff2-4cae-9bc6-96f5722d7ed7", - "idcc": "2420", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ancienneté inférieure à 2 ans : 2 mois ;\n- Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.\n\nL'employeur et le salarié peuvent décider de fixer une durée de préavis plus courte.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941893/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941893", - "dila_cid": "KALIARTI000017941893", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d8f5bcfc-fc82-4e61-b222-2872d2534eb0", - "idcc": "2511", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour les ouvriers et employés ;\n- 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise ;\n- 3 mois pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063914/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3ce34c60-5658-40b4-8094-497804f971a1", - "idcc": "2596", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés occupant un emploi technique de la coiffure, un emploi non technique ou un emploi de l'esthétique cosmétique : \n - 1 semaine pour une ancienneté inférieure ou égale à 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté supérieure à 6 mois ;\n\n- Agents de maitrise : 3 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563843/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563843", - "dila_cid": "KALIARTI000018563843", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bac67ba8-d825-457f-8209-f6de0a7db69d", - "idcc": "2609", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- 2 ans ou plus d'ancienneté : 2 mois.\n\nL'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une durée plus courte.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773769/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773769", - "dila_cid": "KALIARTI000018773769", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9f55c853-d60f-419e-8964-487de0a831dc", - "idcc": "2614", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ; \n- 2 ans ou plus d'ancienneté : 2 mois.\n\nL'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une durée plus courte.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926304/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926304", - "dila_cid": "KALIARTI000018926304", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6cfd363f-8393-481f-816f-2e44414861f1", - "idcc": "2941", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\nPour les salariés de la catégories employé : \n\n- Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine de date à date ;\n- Entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\nPour les salariés de la catégories technicien-agent de maîtrise : \n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\nPour les salariés de la catégories cadre : \n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 4 mois de date à date.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805634/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805634", - "dila_cid": "KALIARTI000025805634", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cb0f1dd1-dbb1-46d1-9d13-fc9eccc1aba4", - "idcc": "3043", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel agent de propreté\n\n - De 1 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n - De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 semaine ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 1 semaine.\n\n- Personnel employé\n\n - De 1 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 1 mois.\n\n- Personnel technicien et agent de maîtrise\n\n - De 2 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - lus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel cadre : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172424/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "844d0161-b44f-4f70-8912-690353c529f6", - "idcc": "3127", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans: 1 mois ;\n- Ancienneté de 2 ans et plus : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034201/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "992fa4ee-93dc-4f9a-8589-8079b9850d6c", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nEn cas de rupture à l'initiative du salarié, la durée du préavis est la suivante : \n\n- **8 jours calendaires** : enfant accueilli depuis moins de 3 mois; \n- **15 jours calendaires** : enfant accueilli depuis 3 mois à moins de 1 an; \n- **1 mois** : enfant accueilli à partir de 1 an.\n\nLa date de première présentation de la lettre recommandée ou la date de remise de la lettre en main propre contre décharge fixe le point de départ du préavis. L’ancienneté nécessaire pour déterminer la durée du préavis est appréciée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée ou de sa date de remise en main propre contre décharge.\n\n# Pour les salariés du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est fixée à : \n\n- **1 semaine** : ancienneté de moins de 6 mois (même contrat de travail avec le particulier employeur) ; \n- **2 semaines** : ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans (même contrat de travail avec le particulier employeur) ; \n- **1 mois** : ancienneté à partir de 2 ans (même contrat de travail avec le particulier employeur).\n\nLe point de départ du préavis est la date de première présentation de la lettre notifiant la démission, adressée par courrier recommandé avec accusé de réception, ou sa date de remise en main propre.", - "references": [ - { - "title": "Article 120 du socle assistant maternel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-6 du socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "La durée du préavis de démission est fixée :\n\nSoit par une convention collective ou un accord collectif\n\nSoit par les usages pratiqués dans la localité…", - "id": "f440b747-2035-4f64-a947-c40a01a6fdd1", - "markdown": "\n\nLa durée du préavis de démission est fixée :\n\n- Soit par une convention collective ou un accord collectif\n- Soit par les usages pratiqués dans la localité et dans la profession\n- Soit par le droit local (en Alsace-Moselle).\n\n\n\nVotre contrat de travail peut prévoir un préavis de démission, qui s'applique si sa durée est plus courte que celle prévue par la convention collective, l'accord collectif ou les usages.\n\nSi vous travaillez à temps partiel, la durée calendaire du préavis de démission est la même que celle d'un salarié à temps plein.\n\n\n\n\n\n\n\nUn préavis s'applique si le salarié rompt son contrat pour un contrat à durée indéterminée (CDI) après la période d'essai (sauf s'il en est dispensé par l'employeur).\n\nCe préavis est calculé à raison d'un jour par semaine, compte tenu de :\n\n- La durée du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis\n- La durée effectuée, si le contrat ne comporte pas de terme précis\n\nLa durée totale du préavis ne peut pas être inférieure à 1 jour, ni supérieure à 2 semaines.\n\nLe décompte s'effectue en jours ouvrés.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Démission d'un salarié\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1237-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901174", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901174", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L7112-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764983", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904518", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L7313-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006904729", - "dila_cid": "LEGIARTI000006904729", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "La durée du préavis de démission est fixée :\n\nSoit par une convention collective ou un accord collectif\n\nSoit par les usages pratiqués dans la localité et dans la profession\n\nSoit par le droit local (en Alsace-Moselle).\n\n\n\nVotre contrat de travail peut prévoir un préavis de démission, qui s'applique si sa durée est plus courte que celle prévue par la convention collective, l'accord collectif ou les usages.\n\nSi vous travaillez à temps partiel, la durée calendaire du préavis de démission est la même que celle d'un salarié à temps plein.\n\n\n\nUn préavis s'applique si le salarié rompt son contrat pour un contrat à durée indéterminée (CDI) après la période d'essai (sauf s'il en est dispensé par l'employeur).\n\nCe préavis est calculé à raison d'un jour par semaine, compte tenu de :\n\nLa durée du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis\n\nLa durée effectuée, si le contrat ne comporte pas de terme précis\n\nLa durée totale du préavis ne peut pas être inférieure à 1 jour, ni supérieure à 2 semaines.\n\nLe décompte s'effectue en jours ouvrés." - } - }, - "id": "196fdf45-770d-405a-996d-a86323e7e24f", - "index": 20, - "title": "Quelle est la durée du préavis en cas de démission ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "8d42b3eb-111d-4ee9-a08b-7fff096eb22f", - "idcc": "0016", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers : \n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ;\n - De 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Employés : \n - De 1 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise :\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 ayant une ancienneté comprise entre 1 mois et moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 à partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 : 2 mois ;\n\n- Ingénieurs et cadres : 3 mois. Le contrat de travail peut prévoir une durée plus longue. \n\nLes salariés n'ont pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849372/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849372", - "dila_cid": "KALIARTI000005849372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849509/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849509", - "dila_cid": "KALIARTI000005849509", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849262/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849262", - "dila_cid": "KALIARTI000005849262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849568/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849568", - "dila_cid": "KALIARTI000005849568", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "dbad2e9a-2901-4b59-a377-bc84966327da", - "idcc": "0029", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté :\n - Pour les non cadres : 1 mois ;\n - Pour les cadres : 4 mois ;\n\n- Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté :\n - Pour les non cadres : 2 mois ;\n - Pour les cadres qui ne sont pas visés ci-dessous : 4 mois ;\n - Pour les directeurs généraux, directeurs, directeurs adjoints, gestionnaires, médecins, pharmaciens, biologistes et les cadres administratifs et de gestion dont le coefficient de référence est au moins égal à 715 : 6 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021959387/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000021959387", - "dila_cid": "KALIARTI000005787381", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "15e49f46-61df-4f48-bd7a-5d5a48d99495", - "idcc": "0044", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) :\n - Coefficient inférieur à 190 : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté ;\n - Coefficient de 190 et plus : 2 mois.\n\n- Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) :\n - Coefficient inférieur à 275 : 2 mois ;\n - Coefficient de 275 et plus : 3 mois;\n\n- Ingénieurs et cadres (groupe V) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846394/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846461/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846301/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ef93cd2a-996d-4bc5-9dc4-8ee5737185b6", - "idcc": "0054", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772204/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772204", - "dila_cid": "KALIARTI000005834117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4c24ba26-dfc3-4a0f-936f-90565b6b86b3", - "idcc": "0086", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés (coefficients 120 à 215) : \n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390): 2 mois ;\n\n- Pour les cadres (à partir du coefficient 400) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857304/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857304", - "dila_cid": "KALIARTI000005857304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023734748/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000023734748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857360/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857360", - "dila_cid": "KALIARTI000005857360", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d634533c-d1a7-430b-a821-5256ad72c752", - "idcc": "0176", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de la date d'embauche du salarié. \n\n#### 1. Pour les contrats de travail conclus à partir du 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 4 à 5 : 3 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes de classification 6 et suivants : 4 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.\n\n#### 2. Pour les contrats de travail conclus avant le 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans le groupe 4 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 5 et suivants : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 35.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117109/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "74206878-ca03-4f20-a60b-f992f63dd20e", - "idcc": "0275", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ; \n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ; \n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Cadres : 3 mois. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872089/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872146/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872211/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "469dc611-9a65-40ee-9b3f-669bc53ace55", - "idcc": "0292", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les collaborateurs :\n - Collaborateurs aux coefficients 700 à 750 : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n - Collaborateurs aux coefficients 800 à 830 : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856351/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856728/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856709/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7857655b-7837-4d7f-a5b8-0f51431771a0", - "idcc": "0413", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non cadres :\n - 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans.\n\nLe salarié non cadre n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave. \n\n- Cadres :\n - 4 mois ;\n - 6 mois pour les directeurs généraux, directeurs de centre de formation en travail social et directeurs d'établissement ou de service, qui comptent plus de 2 années d'ancienneté ininterrompue (en qualité de cadre ou de non-cadre) au service de la même entreprise.\n\nToutefois, ces dispositions sont prévues par une convention et un accord de branche non étendus. Elles ne s'appliquent qu'aux entreprises adhérentes à l'organisme patronal signataire (FEGAPEI-SYNEAS). Les autres entreprises appliquent les dispositions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837394/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863125/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e258812d-bc4d-4c3a-b7e9-b51041e80a71", - "idcc": "0573", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés et ouvriers :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n - En cas de licenciement économique, la durée du préavis est de 2 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Agents de maitrise et techniciens : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802012/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802012", - "dila_cid": "KALIARTI000005836402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802006/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802006", - "dila_cid": "KALIARTI000005836405", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "74c93769-718f-42d8-b6f1-b2290f53b7c7", - "idcc": "0650", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de l'âge du salarié. \n\n#### 1. Cas général\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Ingénieurs et cadres de la position I :\n - 1 mois pendant les 2 premières années de fonctions en cette qualité dans l'entreprise ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans dans l'entreprise ;\n\n- Ingénieurs et cadres de la position II et III :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.\n\nL'employeur et le salarié peuvent prévoir un délai plus long dans la lettre d'engagement. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave. \n\n#### 2. Salariés âgés de plus de 50 ans et ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Ingénieurs et cadres âgés de 50 à 55 ans :\n - 4 mois pour une ancienneté de moins de 5 ans ;\n - 6 mois pour une ancienneté d'au moins 5 ans ;\n\n- Ingénieurs et cadres de 55 ans et plus :\n - 6 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.\n\nL'employeur et le salarié peuvent prévoir un délai plus long dans la lettre d'engagement. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836199/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bdc3f1a2-2f36-4e33-8174-3c2039c7b832", - "idcc": "0675", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - 15 jours pour une ancienneté de 1 mois à moins de 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851144/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851144", - "dila_cid": "KALIARTI000005851144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851078/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851078", - "dila_cid": "KALIARTI000005851078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851119/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851119", - "dila_cid": "KALIARTI000005851119", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7bad02b2-61a9-4de6-9124-c6c031f33e83", - "idcc": "0714", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II, III et IV (coefficients 170 à 285) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : \n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 2 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4ecc0157-da1b-4f51-91bf-eb01cec92b64", - "idcc": "0787", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- Employés : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786918/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "59f0928a-86ca-40df-b772-4ff47a0aface", - "idcc": "0822", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) : \n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "719aa7e4-f586-43bb-b364-0d06ce42f608", - "idcc": "0827", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I à III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 15 jours pour les ouvriers, 1 mois pour les autres salariés ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté). \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.\n\nEn cas de licenciement économique, la durée du préavis pourra être prolongée d'une durée maximum de 3 mois, afin de permettre aux salariés licenciés de poursuivre une formation à temps plein qui aurait été engagée au moins 3 mois avant la date de rupture du contrat de travail. Le salarié voulant se prévaloir de cette disposition devra le faire savoir au plus tard avant la fin de la moitié de son préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "62ca22e8-3821-4aeb-bf2e-5d64bfb905ea", - "idcc": "0828", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau II (coefficients 170 à 190) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux III et IV (coefficients 215 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "950cb32d-ae45-42a9-95a0-c4d66f2badba", - "idcc": "0829", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1ada0266-78dd-44ac-8620-4595524c018e", - "idcc": "0836", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4bd9989b-c2b4-45e3-ac9f-c5f4d6738e5b", - "idcc": "0843", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel de fabrication, personnel de vente et personnel de services : \n\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; \n - Plus de 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Cadres : \n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1,5 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe : Statut du personnel d'encadrement, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038678849/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000038678849", - "dila_cid": "KALIARTI000038678849", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873153/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873153", - "dila_cid": "KALIARTI000005873152", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8e02a86e-4705-44b4-810d-eab249d0f514", - "idcc": "0860", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2b645ec8-1592-4725-a41d-def5c67a43ab", - "idcc": "0863", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "83597fc5-9b02-4a11-93b3-c371cfb7c2c6", - "idcc": "0878", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bbd78d49-e02e-4452-9128-c136b163bd0e", - "idcc": "0887", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d40e4b73-d8be-478f-b35a-3d5030017553", - "idcc": "0898", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines,\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté),\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5aaf465d-2f70-4b0e-8053-3f76d4a36fad", - "idcc": "0899", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau II (coefficients 170 à 190) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux III et IV (coefficients 215 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b3df6fc9-4be9-40c2-a148-8a648828ea64", - "idcc": "0911", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "61c9dd11-3c20-4c1d-adf2-d1bac1133026", - "idcc": "0914", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a165566d-f33d-4730-8155-43ed3819c7ea", - "idcc": "0920", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0a19f2dd-cdac-4647-af38-e8d44de7e480", - "idcc": "0923", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients 140 à 190) : \n\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux III et IV (coefficients 215 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l’accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bee2ba3e-8cea-411d-923d-e3e4f075498a", - "idcc": "0930", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "38193969-cf9b-4cb0-9533-1aead4dcb7aa", - "idcc": "0934", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV ou 1er échelon du niveau V : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au 2e, 3e ou 4e échelon du niveau V : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3b5fd2ff-9391-42fa-9225-5a0cc0baa9f2", - "idcc": "0937", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines,\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté de 2 ans et plus : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté),\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e0c8beb8-70fa-44e2-a1c2-70a24a19a4b5", - "idcc": "0943", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "17f3adc6-5b70-4e91-b85a-63052ec6a9a7", - "idcc": "0948", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveau I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau III (coefficients 215 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "815cdba0-ad66-4002-a7c3-8c05374f4636", - "idcc": "0965", - "markdown": "En cas de démission, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés au niveau I (coefficients 140 à 155): \n - 15 jours pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : 2 mois ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0367c0a2-26f5-4f09-ba44-45f5d70a2f6a", - "idcc": "0979", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau III (coefficients 215 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6599188e-ddb8-4ad1-abe8-7f0bab335a60", - "idcc": "0984", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "be1c36c8-b3e4-4a05-92e7-3750cea0e4db", - "idcc": "1007", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nPour les salariés âgés de plus de 55 ans et ayant plus de 8 ans de présence dans l'entreprise, la durée du préavis est prolongée d'un mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6c156085-73e5-48f8-abea-6229db93b278", - "idcc": "1043", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés de catégorie A : \n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ; \n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les salariés de catégorie B : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978399/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978399", - "dila_cid": "KALIARTI000021181021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fee04110-ec01-45cd-99a0-ff4d9a8df934", - "idcc": "1059", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients de 140 à 240) : \n\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b0d1ca84-24fe-4b65-abc8-13ede8df2b0c", - "idcc": "1090", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n1. Pour les ouvriers et employés échelons 1 et 2 \n\n- Moins de 6 mois d’ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- A partir de 2 ans d’ancienneté : 2 mois.\n\n2. Pour les ouvriers et employés échelons 3 à 12\n\n- Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- A partir de 2 ans d’ancienneté : 2 mois.\n\n3. Pour les agents de maîtrise : \n\n- Échelons 17 à 19 : 2 mois ;\n- Échelons 20 à 25 : 3 mois.\n\n4. Pour les cadres : 3 mois.\n\nPour les agents de maîtrise et cadres, le contrat de travail ou la lettre d'engagement peut prévoir une durée de préavis plus longue que celle indiquée ci-dessus. \n\nPour l'ensemble des catégories professionnelles, en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, le salarié n'a pas droit au préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926886/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926890/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4634f884-3649-4b63-b50f-e4e1a0ef5466", - "idcc": "1147", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés non cadres :\n - Ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Ancienneté entre 6 mois et 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les salariés cadres : 3 mois. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 § 1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027745280/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000027745280", - "dila_cid": "KALIARTI000005856089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d53ddd54-6d4a-4c9d-b71a-d8f78ad3ca4d", - "idcc": "1159", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a6bcfd62-89d7-43b4-adbe-dbed1829b89d", - "idcc": "1164", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau 1 (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux 2 et 3 (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau 4 (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau 5 (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 78", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "17ee91c7-3384-4ed0-8c59-36bdeaf62ff6", - "idcc": "1266", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 8 jours ;\n - 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018649420/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "057868fe-0958-43ff-a8c2-97ce20aee860", - "idcc": "1274", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "498afdf0-8bea-4393-a26c-7c7cc22f1c3a", - "idcc": "1315", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8b5526cf-3737-420f-bfa5-979edf24a1c5", - "idcc": "1351", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de la catégorie professionnelle du salarié. Les durées définies ci-dessous s'appliquent en cas de rupture du contrat de travail en dehors de la période d'essai.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.\n\n#### 1. Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, niveaux I à III :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 1 jour ouvré ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 2 mois : 2 jours ouvrés ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 6 mois : 7 jours \ncalendaires ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, niveaux IV à V :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 1 jour ouvré ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 2 mois : 2 jours ouvrés ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 6 mois : 14 jours \ncalendaires ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois.\n\n#### 2. Agents de maîtrise\n\nLa durée du préavis à respecter est égale à :\n\n- Agents de maîtrise, niveaux I à III :\n\n - Ancienneté de plus de 15 jours à 2 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 3 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise, niveaux IV à V :\n\n - Ancienneté de plus de 15 jours à 2 mois : 1 semaine ;\n - Ancienneté de plus de 2 mois à 3 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté de plus de 2 ans : 3 mois.\n\n#### 3. Cadres\n\nLa durée du préavis à respecter est égale à :\n\n - Ancienneté de 15 jours à 1 mois : 7 jours calendaires ;\n - Ancienneté de plus de 1 mois à 3 mois : 14 jours calendaires ;\n - Ancienneté de plus de 3 mois à 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 1 an : 2 mois ;\n - Ancienneté de plus de 1 an : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994249/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994249", - "dila_cid": "KALIARTI000005853821", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994252/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994252", - "dila_cid": "KALIARTI000005853832", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994255/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994255", - "dila_cid": "KALIARTI000005853843", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "37b69072-ec53-4434-8404-a77692eaf66b", - "idcc": "1353", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "685d54b0-ab39-4a72-aacc-ff29671ef648", - "idcc": "1365", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients de 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1741ef42-74af-4467-9cf7-1ecd3bef7245", - "idcc": "1369", - "markdown": "En cas de licenciement d'un salarié en CDI, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "703614db-ca21-4610-8828-b8dbbcb04c80", - "idcc": "1387", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) : 2 semaines ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) : 1 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nDans tous les cas, la durée de préavis ne pourra pas être inférieure à celle prévue par le code du travail.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7d025600-8734-4110-9a3f-397abe61e9dc", - "idcc": "1404", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés :\n\n - Niveaux I et II : 1 mois si l'ancienneté est inférieure à 2 ans, 2 mois si l'ancienneté est d'au moins 2 ans ;\n - Niveau III : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (niveaux IV à VI) : 3 mois ;\n\n- Pour les cadres (niveaux VII et plus) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.41.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356039/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356039", - "dila_cid": "KALIARTI000026356039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356071/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8144d62e-43f3-4521-9f17-c5c5f1be4c4b", - "idcc": "1472", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bd97cd4f-e3ca-43c2-a16f-b537e68dea6b", - "idcc": "1480", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786645/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786645", - "dila_cid": "KALIARTI000005786645", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "170aa55d-3605-46bf-8187-37c32838352b", - "idcc": "1483", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : \n - Ancienneté de moins de 6 mois : 2 semaines ;\n - Ancienneté de plus de 6 mois à 2 ans : 1 mois ; \n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 3 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840261/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840261", - "dila_cid": "KALIARTI000005840261", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840302/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840302", - "dila_cid": "KALIARTI000005840302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6a601dcd-c939-4133-93aa-0f4d0e1f7c26", - "idcc": "1486", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- ETAM :\n - Coefficient de 200 à 355 inclus : 1 mois jusqu'à 2 ans d'ancienneté (mais l'employeur et le salarié peuvent décider d'une durée plus longue), 2 mois si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté ;\n - Coefficient de 400 à 500 inclus : 2 mois ; \n\n- Ingénieurs et cadres : 3 mois, mais l'employeur et le salarié peuvent décider d'une durée plus longue ;\n\n- Chargé d'enquête intermittent : 1 mois jusqu'à 2 ans d'ancienneté, 2 mois si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851319/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851319", - "dila_cid": "KALIARTI000005851319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851434/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851434", - "dila_cid": "KALIARTI000005851433", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "286be86b-454e-4c0c-a97f-65b7c40520e9", - "idcc": "1501", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et les employés :\n\n - 8 jours, pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 1 mois, pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n\n - 1 mois, pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833465/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bdfc6234-2ec6-4ef6-8e3b-a68341c8b2e5", - "idcc": "1505", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis du salarié est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : \n - 1 mois pour une ancienneté de moins de 2 ans ; \n - 2 mois pour une ancienneté de plus de 2 ans ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874369/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c6238836-f10a-4f44-b108-a632ad0ae0cf", - "idcc": "1516", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005775560/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "eec676e5-9fe8-4f5c-b75b-a9d34051d646", - "idcc": "1517", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés (classés aux niveaux I à V) : \n\n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 2 mois ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 3 mois.\n\nLes salariés n'ont pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803725/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "466d7d40-0860-425b-8a93-0c2e0e547520", - "idcc": "1518", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés (groupes 2 et 3) : \n - Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise (groupes 4, 5 et 6) : 2 mois ;\n\n- Cadres (groupes 7 et 8) : 3 mois ;\n\n- Animateurs techniciens et professeurs (niveaux A et B) : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "633662fa-0d13-44ea-80ea-545a24b80aee", - "idcc": "1525", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9e99df8b-cfe4-45e3-9304-f4d2b6a5d634", - "idcc": "1527", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les Agents de maîtrise :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Pour les Cadres (VRP et non VRP) : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Pour les Négociateurs non VRP :\n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les Négociateurs VRP :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté de 1 à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759231/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "95e3c294-c84e-4127-b942-85be80d80086", - "idcc": "1560", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 15 jours,\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté),\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre V, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dac2ef58-04bc-4405-9415-989da8a1314c", - "idcc": "1564", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bf1fb07a-f0e4-46e6-8f95-ba9884da7cad", - "idcc": "1572", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c8bb7e61-969f-4515-9d27-b347dcb420d7", - "idcc": "1576", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a37bb0e6-aa04-44f9-9689-d4d31f38cd35", - "idcc": "1577", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 215 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c5eba530-4254-46de-bc01-6be25ec52cd8", - "idcc": "1578", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés aux niveaux I, II et III (coefficients de 140 à 240) : \n\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n\n- Salariés aux niveaux IV et V (coefficients de 255 à 365) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "395f1c51-730a-47e8-975a-be162a7279a7", - "idcc": "1592", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "671018db-38d6-43b0-acce-648ba24b4be0", - "idcc": "1596", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- De 3 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778352/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778352", - "dila_cid": "KALIARTI000005778352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7eec0d8e-2651-49f5-99dc-9a3dcaa78a5b", - "idcc": "1597", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- De 3 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776855/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776855/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2a21f80b-4b8a-4110-a9c4-5794dffc741f", - "idcc": "1604", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "17958612-98f0-46ce-aede-9ebeb23faa82", - "idcc": "1606", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis (aussi appelé \"délai-congé\") est égale à :\n\n- **Employés** :\n\n - Ancienneté comprise entre 1 mois et moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n\n- **Agents de maîtrise** :\n\n - Ancienneté comprise entre 2 mois et 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : 2 mois ;\n\n- **Cadres** :\n\n - Ancienneté comprise entre 3 mois et 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Annexe \"agents de maîtrise\", article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870772/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870772", - "dila_cid": "KALIARTI000005870772", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"cadres\", article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870787/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870787", - "dila_cid": "KALIARTI000005870787", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870734/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870734", - "dila_cid": "KALIARTI000005870733", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b264ad5c-fd81-4c04-864e-bc8d677a110b", - "idcc": "1626", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux 1, 2 et 3 (coefficients de 140 à 240) :\n\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté de plus de 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau 4 (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau 5 (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II – article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c513492e-7bde-42f3-9f29-e8c49a6290aa", - "idcc": "1627", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7d690cbb-28f1-4bdd-b2fc-33e7b47a7712", - "idcc": "1628", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients de 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1d293da7-507f-425a-83c1-27c7700f6800", - "idcc": "1634", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau 1 (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux 2 et 3 (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau 4 (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau 5 (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "056de6ed-7ab1-48b3-9555-9e25b1e1cd85", - "idcc": "1635", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "97b58254-50d9-460b-9c60-b9214a26b0d7", - "idcc": "1672", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non-cadres (classes 1 à 4) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Salariés cadres (classes 5 à 7) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 91 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792102/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article II. 6, accord relatif aux dispositions particulières \" Cadres \"", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026688804/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000026688804", - "dila_cid": "KALIARTI000026688804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "608e8b9b-9aac-4f37-bbab-b924eaa89639", - "idcc": "1702", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- De 3 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801846/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801846", - "dila_cid": "KALIARTI000005801846", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b9d2c815-d9bb-4f27-ad05-7e1e9ea71c71", - "idcc": "1732", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "41458e35-bd9d-477a-aaee-7234a083d816", - "idcc": "1740", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n- De 3 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800996/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800996", - "dila_cid": "KALIARTI000005800996", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "724922d8-2795-4c7f-91a0-7980a7392840", - "idcc": "1813", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - Ancienneté inférieure 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux III et IV (coefficients 215 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a19aef52-db10-4920-8e8b-880e7cc33165", - "idcc": "1867", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I à III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté). \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8a3ef697-a5c6-4ecc-bc4a-2e8e22bda370", - "idcc": "1885", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c4dfccab-1a70-4794-a602-bb27cfd95ea8", - "idcc": "1902", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d9dca4b0-9120-4442-a27b-30b3ba94d04c", - "idcc": "1912", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients de 140 à 240) : \n\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6000d984-34c2-4c35-b09e-1aa8251e943f", - "idcc": "1960", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c261b050-9bfb-4174-ac34-aafdd7532b05", - "idcc": "1966", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7829ae05-2a17-4a8f-87da-10bf367b4b75", - "idcc": "1967", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d5c6ccee-9f99-4363-9a0f-9434edc6d4f0", - "idcc": "1979", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 8 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Cadres : \n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 1 mois ; \n - A partir de 6 mois d’ancienneté : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826296/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826296", - "dila_cid": "KALIARTI000005826296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f8c98554-057e-4761-9a77-fedfb3eeb221", - "idcc": "1996", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- Salariés non cadres :\n - Ancienneté de services continus inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté de services continus d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois. \n\nLe salarié cadre n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761335/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761360/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2f06d86e-8151-4b82-a3a5-d6be95234fc1", - "idcc": "2003", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I, coefficients 140 et 145 :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau I, coefficient 155 :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 3 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau II (coefficients 170 à 190) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 4 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau III (coefficients 215 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 5 semaines ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cff4290f-b00b-4e64-ae8d-a85d17e80c31", - "idcc": "2098", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ; \n - Ancienneté de plus 2 ans : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850366/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2929f8ae-02b2-4dcb-848e-3d33b552a052", - "idcc": "2120", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Techniciens : \n - 1 mois, si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ; \n - 2 mois, si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté ;\n\n- Cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005784453/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e8d9f100-04ef-4a60-ba24-5eda25391eb5", - "idcc": "2126", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée de préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines,\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) :\n\n - 2 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) :\n\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article VII-2 de l'avenant Mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "df3d116f-b4b9-4323-9103-06702849f2c5", - "idcc": "2148", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les groupes A et B : \n - 1 mois si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ;\n - 2 mois si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté ;\n\n- Pour les groupes C et D : 2 mois ;\n\n- Pour les groupes E, F et G : 3 mois ;\n\n- Pour les salariés hors classification : la durée du préavis est fixée par le contrat de travail et ne peut pas être inférieure 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416125/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "65d2dd43-1149-4036-bf92-6fc12e168cae", - "idcc": "2216", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de 1 mois à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039111907/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe I", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517480/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517551/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517551", - "dila_cid": "KALIARTI000005771245", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.1 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517514/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "276f87b9-3254-4cad-b81e-6c06ad8209c1", - "idcc": "2264", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise :\n\n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié ;\n\n- Pour les cadres supérieurs et les cadres dirigeants : \n - 6 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801971/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005801971", - "dila_cid": "KALIARTI000005801971", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c390b782-9544-43a2-9172-16dffa668d6b", - "idcc": "2266", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines,\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois,\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois,\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté),\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.32 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "00f7e35c-be3d-48f4-ac76-e9f930c50271", - "idcc": "2294", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III.1 (coefficients 140 à 215) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux III.2, III.3, IV.1 et IV.2 (coefficients 225 à 270) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux IV.3 et V (coefficients 285 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "800b6c3c-2725-464f-a593-c8e26759241b", - "idcc": "2420", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ancienneté inférieure à 2 ans : 2 mois ;\n- Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941893/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941893", - "dila_cid": "KALIARTI000017941893", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c407920e-7cf2-460e-b761-f22b69ce4bde", - "idcc": "2489", - "markdown": "En cas de licenciement d'un salarié en CDI, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d66a3141-843e-4e11-8ef8-2f8d61e4fee6", - "idcc": "2511", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à : \n\n- 1 mois pour le salarié dont l'ancienneté est inférieure à 2 ans ;\n- 2 mois pour le salarié dont l'ancienneté est supérieure à 2 ans ;\n- 3 mois pour le salarié cadre.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063914/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6aaa35f2-4095-4c22-8ccc-44e3cfafe717", - "idcc": "2542", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "article 27 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "adbab959-d457-4d91-b180-33ba8e1b4653", - "idcc": "2579", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "68128bb9-9fab-4a31-95c5-d2acaca03285", - "idcc": "2596", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés occupant un emploi technique de la coiffure, un emploi non technique ou un emploi de l'esthétique cosmétique : \n - 1 semaine pour une ancienneté inférieure ou égale à 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Agents de maitrise : 3 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.\n\nLa salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563843/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563843", - "dila_cid": "KALIARTI000018563843", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563845/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563845", - "dila_cid": "KALIARTI000018563845", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "85c7e1f2-4adb-47e9-b9d6-4f256832c8cc", - "idcc": "2609", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n- Salariés ayant 15 ans d'ancienneté et âgés de plus de 55 ans à la date de l'expiration du préavis (effectué ou non) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773769/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773769", - "dila_cid": "KALIARTI000018773769", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "563d3bed-c0ff-415f-a17b-15254ae7d0d1", - "idcc": "2614", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ; \n- A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n- Salariés ayant 15 ans d'ancienneté et âgés de plus de 55 ans à la date de l'expiration du préavis (effectué ou non) : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926304/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926304", - "dila_cid": "KALIARTI000018926304", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0cf5d12c-8eb1-44a6-b4eb-fd7957f71339", - "idcc": "2615", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I, II et III (coefficients 140 à 240) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : \n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : \n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : préavis de 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "05ea4c24-741a-4bd8-8e3f-069ca015ef53", - "idcc": "2630", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nL'employeur et le salarié peuvent décider de prolonger ou écourter la durée de ce préavis conventionnel, d'un commun accord formalisé par écrit.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fc837452-d317-4dd2-b9e5-1b9d8fbdb482", - "idcc": "2700", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis d'un demi-mois ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c6a1ef21-d504-457d-b3ea-04952449f2c0", - "idcc": "2755", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I à IV (coefficients de 140 à 285) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLa durée de préavis peut être réduite d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou de faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 54 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "31ea217d-11b5-4cfb-b98f-95754e991c4b", - "idcc": "2941", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés de la catégorie employé : \n\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine de date à date ;\n - Entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\n- Pour les salariés de la catégorie technicien-agent de maîtrise : \n\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\n- Pour les salariés de la catégorie cadres : \n\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 4 mois de date à date.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 26.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805633/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805633", - "dila_cid": "KALIARTI000025805633", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "78c41959-2c5f-43d8-8da7-6175e2ca88e5", - "idcc": "2980", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés aux niveaux I et II (coefficients de 140 à 190) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau III (coefficients 215 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté).\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f509c2bc-c021-495a-b166-fd8a1e936b1b", - "idcc": "2992", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b6005774-abf6-4b64-a7ec-54f5e5ed8b95", - "idcc": "3043", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel agent de propreté\n\n - De 1 mois à 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ;\n - De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel employé\n\n - De 1 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel technicien et agent de maîtrise\n\n - De 2 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel cadre : 3 mois.\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172424/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3abf6fde-0bbd-4e3f-ad25-e109b6833a5f", - "idcc": "3127", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n- Ancienneté de 2 ans et plus : 2 mois. \n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034201/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f58e77a7-0f39-4805-bff0-8ae8cfc8725f", - "idcc": "3209", - "markdown": "En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou dans le cas de l'inaptitude), la durée du préavis à exécuter est égale à :\n\n**Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :**\n\n- Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n- Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n- Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n**Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :**\n\n- Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n- Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois.\n\n**Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) :**\n\n- Préavis de 2 mois .\n\n**Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) :**\n\n- Préavis de 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "55e2f783-ce5d-4b4c-822b-7b212c26fd88", - "idcc": "3231", - "markdown": "En cas de licenciement, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés au niveau I (coefficients de 140 à 155) :\n - Ancienneté inférieure à 6 mois : préavis de 2 semaines ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés aux niveaux II et III (coefficients 170 à 240) :\n - Ancienneté inférieure ou égale à 2 ans : préavis de 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les salariés au niveau IV (coefficients 255 à 285) : préavis de 2 mois (peu importe l'ancienneté) ;\n\n- Pour les salariés au niveau V (coefficients 305 à 395) : préavis de 3 mois (peu importe l'ancienneté).\n\nLe salarié n'a pas droit au préavis en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3836407d-a293-4598-b9b9-669bf536c207", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nEn cas de rupture à l'initiative de l'employeur, la durée du préavis est la suivante :\n\n- **8 jours calendaires** : enfant accueilli depuis moins de 3 mois; \n- **15 jours calendaires** : enfant accueilli depuis 3 mois à moins de 1 an;\n- **1 mois** : enfant accueilli depuis au moins 1 an. \n\nLa date de première présentation de la lettre recommandée ou la date de remise de la lettre en main propre contre décharge fixe le point de départ du préavis.\n\nL’ancienneté nécessaire pour déterminer la durée du préavis est appréciée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée ou de sa date de remise en main propre contre décharge. \n\n# Pour les salariés du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est fixée à :\n\n- **1 semaine** : ancienneté de moins de 6 mois (même contrat de travail chez le particulier employeur) ; \n- **1 mois** : ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans (même contrat de travail chez le particulier employeur) ; \n- **2 mois** : ancienneté à partir de 2 ans (même contrat de travail chez le particulier employeur). \n\nLe point de départ du préavis est la date de première présentation de la lettre notifiant la démission, adressée par courrier recommandé avec accusé de réception, ou sa date de remise en main propre. La durée du préavis peut, sous réserve de l’accord écrit du salarié, être allongée à la demande du particulier employeur employant un salarié exerçant l’emploi repère « Assistant de vie C » ou « Assistant de vie D », afin d’assurer la continuité de l’accompagnement.", - "references": [ - { - "title": "Article 120 - Socle de l'assistant maternel du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-3 - Socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-4 -1 - Socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Si la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions - durée du préavis et/ou ancienneté - plus favorables que le code du travail…", - "id": "6bb20ece-68e9-496f-b1a1-d0c9296b752e", - "markdown": "\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions - durée du préavis et/ou ancienneté - plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Préavis de licenciement\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2855", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L5213-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006903707", - "dila_cid": "LEGIARTI000006903707", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-15", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901131", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901131", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901132", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901132", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901112", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901112", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901113", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901113", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901114", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901114", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901117", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901117", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901118", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901118", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901119", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901119", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-7", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901120", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901120", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901121", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901121", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Si la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions - durée du préavis et/ou ancienneté - plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "14a78dff-9df1-4580-af96-831f519f04fa", - "index": 23, - "title": "Quelle est la durée de préavis en cas de licenciement ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "a9c371c6-840b-4712-ad53-d8b3214fa58b", - "idcc": "0016", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le délai de préavis pour les ingénieurs et les cadres est égal à 6 mois.\n\nPour les autres salariés, la durée du préavis de départ en retraite n'est pas prévue par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "[Article 18] Textes Attachés » Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV » Départ en retraite » Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849573/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849573", - "dila_cid": "KALIARTI000005849571", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a7d59a4c-4d03-4674-974e-3157a57b20e7", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée de préavis, en cas de départ volontaire en retraite.", - "references": [] - }, - { - "id": "dc978295-5f02-40dc-a908-b095f0f1f889", - "idcc": "0054", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Accord national du 10 juillet 1970 (article 11)", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000023173503", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032062291/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000032062291", - "dila_cid": "KALIARTI000005834125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "32545630-e304-472e-9970-4ccbb02e0488", - "idcc": "0086", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés (coefficients 120 à 215) :\n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390) : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres (à partir du coefficient 400) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "[Article 30] Texte de base » Chapitre II : Employés (coefficients 120 à 215 inclus) » Licenciement » Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857304/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857304", - "dila_cid": "KALIARTI000005857304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 32.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036832772/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000036832772", - "dila_cid": "KALIARTI000005857306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023734748/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000023734748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 51.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036832767/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000036832767", - "dila_cid": "KALIARTI000005857336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857360/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857360", - "dila_cid": "KALIARTI000005857360", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 70.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036832762/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000036832762", - "dila_cid": "KALIARTI000005857362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b2ad7279-4030-4363-9c3e-b5bad9170103", - "idcc": "0176", - "markdown": "En cas de départ de la retraite, la durée du préavis dépend de la date d'embauche du salarié. Les durées ci-dessous ne s'appliquent pas si le code du travail prévoit une durée plus favorable pour le salarié. \n\n#### 1. Pour les contrats de travail conclus à partir du 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 4 à 5 : 3 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes de classification 6 et suivants : 4 mois.\n\n#### 2. Pour les contrats de travail conclus avant le 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans le groupe 4 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 5 et suivants : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "[Article 32] Texte de base » Titre VI : Contrat de travail » Rupture du contrat de travail » Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022189662/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000022189662", - "dila_cid": "KALIARTI000005857734", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "[Article 34] Texte de base » Titre VI : Contrat de travail » Départ à la retraite » Article 34", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022189666/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000022189666", - "dila_cid": "KALIARTI000005857741", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7976f8ab-d970-4130-a06e-4ff137c1b4a0", - "idcc": "0275", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 1 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872089/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872146/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872211/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "44a174a3-0d37-4ddd-9fa2-126141478f6c", - "idcc": "0292", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les collaborateurs :\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 700 à 750 : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 800 à 830 : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856351/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856728/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856709/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "735cbe81-fbd8-4362-9e17-5d14fbde4389", - "idcc": "0413", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à 1 mois.\n\nToutefois, ces dispositions sont prévues par une convention de branche non étendue. Elles ne s'appliquent qu'aux entreprises adhérentes à l'organisme patronal signataire (FEGAPEI-SYNEAS). Les autres entreprises appliquent les dispositions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837394/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863125/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863127/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863127", - "dila_cid": "KALIARTI000005863127", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a92eee76-9a60-42e4-b7d3-0388c5b3efa3", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite. \n\nPour les salariés de l'ancienne convention collective du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure, la durée du préavis est égale à 3 mois, si le salarié : \n\n- a une ancienneté de plus de 2 ans dans l'entreprise, et ;\n- souhaite prendre sa retraite à compter de 65 ans révolus, et ;\n- a un contrat de travail en cours le 21 février 2019, qui dépend de l'ancienne convention collective du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure.\n\nLe préavis se terminera au dernier jour du trimestre civil.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 octobre 2017 portant fusion de la convention collective nationale du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de la levure et de la convention collective nationale des commerces de gros", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0003/boc_20180003_0000_0009.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f2879152-89ae-479c-a325-801dc5777b7f", - "idcc": "0650", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023173739/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000023173739", - "dila_cid": "KALIARTI000005836204", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "337bf64a-d317-4ad0-8903-5e5e86f5da15", - "idcc": "0675", - "markdown": "Pour les cadres, la durée du préavis en cas de départ à la retraite est égale à 3 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851149/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851149", - "dila_cid": "KALIARTI000005851149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f6e0012c-fa95-4a23-90ba-193ced5afec3", - "idcc": "0714", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e185a55-2ab3-4b34-9df3-90eae88890ba", - "idcc": "0787", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Assistant :\n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Les autres salariés : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.0 et article 6.2.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786918/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3f223c4a-f645-41dd-a139-6e6d601c86f3", - "idcc": "0822", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d6d7a649-033b-4662-b156-aeee0c1f7618", - "idcc": "0828", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dfc771eb-f5bf-4169-8fa8-249cf029d120", - "idcc": "0829", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e3fff4c9-230e-460c-bc7f-14dbd6ad842d", - "idcc": "0860", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5340bc38-5248-426c-9a3b-c42df66ab13d", - "idcc": "0863", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6fa61c55-cc80-4155-8f83-7ac41ab6591f", - "idcc": "0878", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "003a1f80-26f0-4087-9993-905a17fe0f99", - "idcc": "0911", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "34bce023-2003-4179-a01d-ee06d204cbb1", - "idcc": "0937", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cd69c5ce-9943-4c02-a4c2-be4d424683a0", - "idcc": "0948", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "24aa6c12-9224-493b-bcbc-76b1d7fd73b4", - "idcc": "0965", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "46e57e35-a2b3-42c9-a9eb-5b7f31dc479b", - "idcc": "0979", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "aaf31f2a-934d-4c92-8a35-bcfad7876290", - "idcc": "0984", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "103647af-2fc6-4a3b-b6db-c70deed11a9b", - "idcc": "1043", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés non logés : \n - Coefficient hiérarchique inférieur ou égal à 602 : 8 jours ;\n - Coefficient hiérarchique supérieur à 602 : 1 mois ;\n\n- Pour les salariés logés : 1 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978399/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978399", - "dila_cid": "KALIARTI000021181021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978485/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978485", - "dila_cid": "KALIARTI000021181027", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2c321ca2-eae1-44f5-98c0-350bfe3b28fa", - "idcc": "1059", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1678a11e-5ff0-4c46-b429-95f3521a2d56", - "idcc": "1090", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n1. Pour les ouvriers et employés : \n\n- Échelons 1 et 2 : 2 semaines ;\n- Échelons 3 à 12 : 1 mois ;\n\n2. Pour les agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n3. Pour les cadres : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.23", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964029/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964029", - "dila_cid": "KALIARTI000005864940", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926886/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926890/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c960a6d4-9343-49de-a5d8-ccbfca4caf5f", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [] - }, - { - "id": "2d2124c6-0c68-4a75-85a5-8717d78e60bd", - "idcc": "1159", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fb6a4a58-c1c1-41c0-a7a7-2ecd4751efad", - "idcc": "1266", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 8 jours ;\n - Plus de 6 mois d'ancienneté : 1 mois ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018649420/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018649415/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000018649415", - "dila_cid": "KALIARTI000005767336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4fc90a89-e3d9-46e2-9207-ac27ac763270", - "idcc": "1274", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ef3fb547-d058-47db-bc41-db68f897a704", - "idcc": "1315", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 234 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8ba55aca-0493-423b-8a9d-ea7105d30ea4", - "idcc": "1351", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 2 mois ;\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853822/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853822", - "dila_cid": "KALIARTI000005853822", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853833/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853833", - "dila_cid": "KALIARTI000005853833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853845/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853845", - "dila_cid": "KALIARTI000005853845", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d7f5a0af-44a0-488b-9989-e21c877e42a6", - "idcc": "1365", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3b6cc944-737d-486a-a661-1d366177fcbd", - "idcc": "1369", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a8838cef-4725-464f-a1a5-1f96990f4717", - "idcc": "1387", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.4.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "346923f1-1141-4649-b535-f1df98bb80a2", - "idcc": "1404", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés :\n - Niveaux I et II : 1 mois ;\n - Niveau III : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (niveaux IV à VI) : 3 mois.\n\nPour les cadres (niveaux VII et plus), la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.43.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356045/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356045", - "dila_cid": "KALIARTI000026356045", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8bd97b53-1a76-4d80-a994-e71884063cc9", - "idcc": "1472", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e4674786-3596-4a56-8212-64fbe74350f8", - "idcc": "1480", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à **3 mois**.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786650/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786650", - "dila_cid": "KALIARTI000005786650", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6609088e-96a8-4d61-a067-c775560d4355", - "idcc": "1483", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n\n- Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 19. a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840267/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840267", - "dila_cid": "KALIARTI000005840266", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023097315/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000023097315", - "dila_cid": "KALIARTI000005840305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5e4ab42f-d05a-46f9-8c64-969aca0f20a4", - "idcc": "1486", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, si le salarié a entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois, si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851324/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851324", - "dila_cid": "KALIARTI000005851324", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851451/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851451", - "dila_cid": "KALIARTI000005851448", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b20013ae-becc-4808-a672-728682a51ebd", - "idcc": "1501", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers :\n - 8 jours, pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 1 mois, pour une ancienneté égale ou supérieure à 6 mois ;\n\n- Pour les employés :\n - 8 jours, pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;\n - 15 jours, pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans ;\n - 1 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - 1 mois, pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Pour les cadres : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833465/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833486/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833486", - "dila_cid": "KALIARTI000005833486", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ce807982-9258-49da-9b5f-4fd25c55373a", - "idcc": "1505", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Ouvriers et employés : 1 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.10.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874375/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874375", - "dila_cid": "KALIARTI000005874372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e149c4d3-5aec-414d-848b-194d53784dba", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005775560/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e2c175a4-76cb-477e-b499-86f3099e5837", - "idcc": "1517", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés (classés aux niveaux I à V) : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 2 mois ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803725/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f1647eed-df97-4d60-8993-dd5fcd79d764", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [] - }, - { - "id": "05a8b4cb-6d7e-407f-8260-b4f3636fa341", - "idcc": "1527", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Cadres non VRP : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Cadres VRP : \n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Négociateurs non VRP :\n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Négociateurs VRP :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté de 1 à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759231/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 34", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759236/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759236", - "dila_cid": "KALIARTI000023759236", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "17065f15-99dc-4fa0-8e24-fb229668e22e", - "idcc": "1560", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour le salarié qui a une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour le salarié qui a une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre VI, article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ffe75609-66f2-4b45-ae0f-0fb1d7c2db69", - "idcc": "1564", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36. 2o de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3018f66b-49d6-423b-a89e-3bb24966dfc0", - "idcc": "1576", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f69f1a1e-e82b-49b7-b40d-e0dbdf33fb80", - "idcc": "1577", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.4b", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ba3857f5-bf13-4d29-baf3-465167b29042", - "idcc": "1592", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13-3-1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "be6a50ba-b31b-4d6e-942c-f4daa34cdef6", - "idcc": "1596", - "markdown": "En cas de départ à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=C6E78561AB60D1D67B3304C0EFE9B4DF.tplgfr30s_3?idSectionTA=KALISCTA000005706582&cidTexte=KALITEXT000005662348&idConvention=KALICONT000005635120", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9ca17911-591b-4b73-84f6-41df5c62b53d", - "idcc": "1597", - "markdown": "En cas de départ à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=C6E78561AB60D1D67B3304C0EFE9B4DF.tplgfr30s_3?idSectionTA=KALISCTA000005706582&cidTexte=KALITEXT000005662348&idConvention=KALICONT000005635120", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d3b41632-764f-47fd-bb8d-85be3b627883", - "idcc": "1604", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "45591cdc-12c5-4149-a95e-f87bc90fbf32", - "idcc": "1606", - "markdown": "En cas de départ en retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Ancienneté de moins d'un an : 1 mois ;\n- Ancienneté de plus de 2 ans : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870737/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870737", - "dila_cid": "KALIARTI000005870735", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8a8ba463-d986-46c6-9393-957359414beb", - "idcc": "1626", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour le salarié qui a une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour le salarié qui a une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II – article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "95f065f8-ece0-41f8-ba65-d5babf600d05", - "idcc": "1628", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2f68584b-dd9b-4c75-98f8-038c8da6edc8", - "idcc": "1634", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c14beb12-b3c8-416e-9393-5202679566d5", - "idcc": "1635", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9f217ca1-ca80-42a4-9c36-71f8f13b63f9", - "idcc": "1672", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non-cadres (classes 1 à 4) : 1 mois ;\n\n- Salariés cadres (classes 5 à 7) :\n\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois ;", - "references": [ - { - "title": "Article 93 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792106/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792106", - "dila_cid": "KALIARTI000005792105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "307afcc6-c932-4e95-8686-408fb0db44e2", - "idcc": "1702", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005807765?idConteneur=KALICONT000005635120", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "de04a8a0-d207-4939-8f4e-3cb402128454", - "idcc": "1732", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "688753ca-ef7f-4162-b5e4-64f98a2c21a2", - "idcc": "1740", - "markdown": "En cas de départ à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.12 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801005/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801005", - "dila_cid": "KALIARTI000005801005", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "25392a2e-f089-4de1-aa6b-d476d03562bf", - "idcc": "1813", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 79", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f6e46af-fe2d-411b-b01b-9d212d4e687e", - "idcc": "1885", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9e129069-1737-40e0-b06d-6948a9499fe9", - "idcc": "1902", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "24461fef-bf4e-4bab-9a52-bf6f00e88c2f", - "idcc": "1966", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b34f7587-bc28-447e-89a2-7306e495db5c", - "idcc": "1979", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 8 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Cadres : \n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 1 mois ;\n - A partir de 6 mois d’ancienneté : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826296/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826296", - "dila_cid": "KALIARTI000005826296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826299/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826299", - "dila_cid": "KALIARTI000005826299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "17b4f7e0-bbc7-4a46-ae4d-a9512039cbbf", - "idcc": "1996", - "markdown": "En cas de départ à la retraite des cadres, la durée du préavis est égale à 3 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 (Complémentaire de l'article 20 des dispositions générales)", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761360/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c6563852-59e3-4cf3-969f-3a8b3edd995f", - "idcc": "2003", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "72302ed4-2638-4e94-98b5-7dc24a53c13d", - "idcc": "2098", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : 1 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850366/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0401b411-815e-48f9-b704-66a2baba6849", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005784453/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "88dea1ac-c8bb-44c5-9baf-4e2eb1692192", - "idcc": "2126", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite,\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article VII-4.2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f48a2c97-313f-41bf-a5ad-9f47be96eff0", - "idcc": "2148", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les groupes A et B :\n\n - 1 mois si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ;\n - 2 mois si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté ;\n\n- Pour les groupes C et D : 2 mois ;\n\n- Pour les groupes E, F et G : 3 mois ;\n\n- Pour les salariés hors classification : la durée du préavis est fixée par le contrat de travail et ne peut pas être inférieure 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416125/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021550694/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000021550694", - "dila_cid": "KALIARTI000005845858", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "08604f62-f7e0-4582-aa99-3f8d52614f4d", - "idcc": "2216", - "markdown": "Pour les cadres, la durée du préavis en cas de départ à la retraite est égale à 6 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [] - }, - { - "id": "f0bb1090-3fa3-49f2-94c0-1beb45a255f5", - "idcc": "2221", - "markdown": "En cas de départ volontaire à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ba7451e7-e433-4399-b749-302a88d0908a", - "idcc": "2264", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est de 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 50.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005802016/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005802016", - "dila_cid": "KALIARTI000005802015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9e183c7a-aa6a-4e5e-89cb-b125bceb68ee", - "idcc": "2266", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.34 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "93994192-c669-4e05-a451-0e366edb00a0", - "idcc": "2420", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à 3 mois, quels que soient l'âge et l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941945/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941945", - "dila_cid": "KALIARTI000017941945", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4474e349-633a-4184-9e1d-c51d9bec6c00", - "idcc": "2489", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ae5fd30b-1e94-4e75-868a-d15663fae0b7", - "idcc": "2511", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour les ouvriers et employés ;\n- 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise ;\n- 3 mois pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063914/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063914/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f5bcb65b-e179-4494-9e89-14e680c640a8", - "idcc": "2542", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 29 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9ac505df-d68f-499f-950f-722349f3baa2", - "idcc": "2579", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9949cc3f-eb9c-4faf-b6aa-b75abec5ff98", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite.", - "references": [] - }, - { - "id": "da1efaff-97e1-4184-bd88-4d6c77f3c43d", - "idcc": "2609", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à 2 mois, quels que soient l'âge et l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773877/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773877", - "dila_cid": "KALIARTI000018773877", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "29da42de-2921-4049-adab-faa2e369afdb", - "idcc": "2614", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926442/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926442", - "dila_cid": "KALIARTI000018926442", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2bb454f9-c350-4670-a1c4-0cbff3029621", - "idcc": "2615", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "81c587e4-b10b-4a59-9c3e-3c411444d8f4", - "idcc": "2630", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "346ed340-e933-4dbb-aaeb-93df220345c5", - "idcc": "2700", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "463559c0-69e8-4c4f-adeb-2e6ff555ab1f", - "idcc": "2755", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4ebadc32-7e27-4d65-9561-19c546d3ebf3", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de départ à la retraite du salarié.", - "references": [] - }, - { - "id": "557aa785-d4fb-4e2e-b7a6-0cbb66fe3a9a", - "idcc": "2992", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b54a7d6c-5849-4880-8915-58c7d634e702", - "idcc": "3043", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel agent de propreté\n\n - De 1 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 jours ;\n - De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 semaine ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 1 semaine.\n\n- Personnel employé\n\n - De 1 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 1 mois.\n\n- Personnel technicien et agent de maîtrise\n\n - De 2 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel cadre : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172424/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fa3c5096-02cc-407b-a2f8-ed8d3aa2e616", - "idcc": "3053", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e508418-0aec-400c-8438-796d60bdaed2", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement. \n\nLa durée du préavis de licenciement prévue par la convention collective dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n- Ancienneté de 2 ans et plus : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034201/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034201/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "060c8ad7-79eb-4c03-aa0b-0ed555f03bff", - "idcc": "3209", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 68 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e6714d27-a4ec-4c50-96b9-8e4f5e469786", - "idcc": "3231", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification du départ à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification du départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Convention collective, article 72.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "18b908bf-6dc7-4e67-a593-a5f99586b777", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est la suivante :\n\n- **8 jours calendaires** : enfant accueilli depuis moins de 3 mois;\n- **15 jours calendaires** : enfant accueilli depuis 3 mois à moins de 1 an;\n- **1 mois** : enfant accueilli depuis au moins 1 an. \n\nLa date de première présentation de la lettre recommandée ou la date de remise de la lettre en main propre contre décharge fixe le point de départ du préavis. \n\nL’ancienneté nécessaire pour déterminer la durée du préavis est appréciée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée ou de sa date de remise en main propre contre décharge. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est fixée à : \n\n- **1 semaine** : ancienneté de moins de 6 mois (même contrat de travail avec le particulier employeur); \n- **1 mois** : ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans (même contrat de travail avec le particulier employeur); \n- **2 mois** : ancienneté à partir de 2 ans (même contrat de travail avec le particulier employeur). \n\nLe point de départ du préavis est la date de première présentation de la lettre notifiant la démission, adressée par courrier recommandé avec accusé de réception, ou sa date de remise en main propre.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 120 - Socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-4 du socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-5 du socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "En cas de départ à la retraite, le salarié effectue un préavis. Sa durée est celle prévue en cas de licenciement. Elle dépend de l’ancienneté du salarié…", - "id": "477f5f4c-15f1-43ef-9324-2573885d33f0", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié effectue un préavis. Sa durée est celle prévue en cas de licenciement. Elle dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise : \n\n- Si le salarié a **moins de 6 mois d'ancienneté**, le code du travail ne prévoit pas de durée de préavis. L'employeur applique la durée prévue par la convention collective, un accord collectif, le contrat de travail ou, à défaut d'accord collectif, un usage. \n\n- Si le salarié a **entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté**, la durée du préavis est égale à **1 mois**. \n\n- Si le salarié a **2 ans ou plus d'ancienneté**, la durée du préavis est égale à **2 mois**.\n\nLa durée du préavis d'un travailleur handicapé est égale au double de la durée fixée pour les autres salariés. Toutefois, elle ne peut pas dépasser 3 mois maximum. Cette limite ne s’applique pas si la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit un préavis d'une durée égale ou supérieure à 3 mois.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions - durée du préavis et/ou ancienneté - plus favorables que le code du travail pour le salarié, il les applique.\n\nLa convention ou l'accord collectif peut prévoir :\n\n- Soit la durée du préavis en cas de départ à la retraite ;\n- Soit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui s'appliquera au départ à la retraite.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1237-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901184", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901184", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901112", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901112", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L5213-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006903707", - "dila_cid": "LEGIARTI000006903707", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "En cas de départ à la retraite, le salarié effectue un préavis. Sa durée est celle prévue en cas de licenciement. Elle dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise :\nSi le salarié a moins de 6 mois d'ancienneté, le code du travail ne prévoit pas de durée de préavis. L'employeur applique la durée prévue par la convention collective, un accord collectif, le contrat de travail ou, à défaut d'accord collectif, un usage.\n\nSi le salarié a entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté, la durée du préavis est égale à 1 mois.\n\nSi le salarié a 2 ans ou plus d'ancienneté, la durée du préavis est égale à 2 mois.\n\nLa durée du préavis d'un travailleur handicapé est égale au double de la durée fixée pour les autres salariés. Toutefois, elle ne peut pas dépasser 3 mois maximum. Cette limite ne s’applique pas si la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit un préavis d'une durée égale ou supérieure à 3 mois.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions - durée du préavis et/ou ancienneté - plus favorables que le code du travail pour le salarié, il les applique.\n\nLa convention ou l'accord collectif peut prévoir :\n\nSoit la durée du préavis en cas de départ à la retraite ;\n\nSoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui s'appliquera au départ à la retraite.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "1cb80a19-aa94-4109-9485-d77a4752ced9", - "index": 26, - "title": "Quelle est la durée de préavis en cas de départ à la retraite ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "4009acd2-f3e4-4ecf-a55c-6b2756cd9c02", - "idcc": "0016", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, le délai de préavis pour les ingénieurs et les cadres est égal à 6 mois. \n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Ouvriers : \n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ;\n - De 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Employés : \n - De 1 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise :\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 ayant une ancienneté comprise entre 1 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 à partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n - Techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849372/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849372", - "dila_cid": "KALIARTI000005849372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849509/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849509", - "dila_cid": "KALIARTI000005849509", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849262/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849262", - "dila_cid": "KALIARTI000005849262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849573/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849573", - "dila_cid": "KALIARTI000005849571", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f1aa8160-17d0-4989-9cc5-46655f8f158d", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) :\n - Coefficient inférieur à 190 : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté ;\n - Coefficient de 190 et plus : 2 mois.\n\n- Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) :\n - Coefficient inférieur à 275 : 2 mois ;\n - Coefficient de 275 et plus : 3 mois;\n\n- Ingénieurs et cadres (groupe V) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846394/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846461/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846301/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f4c20091-ce8b-4a36-8c43-59811a155be9", - "idcc": "0054", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000023173509?idConteneur=KALICONT000005635602", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 bis de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772209/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772209", - "dila_cid": "KALIARTI000032062247", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "079a8c1d-cc58-4d39-92db-cabbb9c76aff", - "idcc": "0086", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés (coefficients 120 à 215) :\n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois minimum ;\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois minimum ;\n - La durée du préavis ne peut pas dépasser 3 mois.\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390) : \n - 2 mois minimum ;\n - La durée du préavis ne peut pas dépasser 4 mois.\n\n- Pour les cadres (à partir du coefficient 400) : \n - 3 mois minimum ; \n - La durée du préavis ne peut pas dépasser 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857304/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857304", - "dila_cid": "KALIARTI000005857304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 32.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036832772/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000036832772", - "dila_cid": "KALIARTI000005857306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023734748/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000023734748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 51.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036832767/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000036832767", - "dila_cid": "KALIARTI000005857336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857360/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857360", - "dila_cid": "KALIARTI000005857360", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 70.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036832762/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000036832762", - "dila_cid": "KALIARTI000005857362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bb2e61d8-a691-47c1-8da8-5eb494a3a872", - "idcc": "0176", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis dépend de la date d'embauche du salarié. Les durées ci-dessous ne s'appliquent pas si le code du travail prévoit une durée plus favorable pour le salarié. \n\n#### 1. Pour les contrats de travail conclus à partir du 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 2 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes 4 à 5 : 3 mois ;\n- Salariés classés dans les groupes de classification 6 et suivants : 4 mois.\n\n#### 2. Pour les contrats de travail conclus avant le 1er juillet 2009\n\nLa durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés classés dans les groupes 1 à 3 : 1 mois ; \n Pour ce groupe de salariés, la durée durée de préavis est de 2 mois si l'employeur est adhérent à une organisation professionnelle d'employeurs signataire de l'accord du 11 avril 2019 (non-étendu).\n\n- Salariés classés dans le groupe 4 : 2 mois ;\n\n- Salariés classés dans les groupes 5 et suivants : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022189662/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000022189662", - "dila_cid": "KALIARTI000005857734", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857748/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000005857748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857745", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ac00f79a-79b9-41c2-a4b8-921aaea491ef", - "idcc": "0275", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ouvriers et employés : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ; \n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ; \n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872089/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872146/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872211/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b04736e9-abac-4307-80b3-e5e297869aa6", - "idcc": "0292", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les collaborateurs :\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 700 à 750 : 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans, 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n - Collaborateurs classés dans les coefficients 800 à 830 : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856351/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856728/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856709/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e3c40d08-5782-47a9-a8cb-1b09b23dae6d", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Salariés non cadres :\n - 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans.\n\n- Cadres :\n - 4 mois ;\n - 6 mois pour les directeurs généraux, directeurs de centre de formation en travail social et directeurs d'établissement ou de service, qui comptent plus de 2 années d'ancienneté ininterrompue (en qualité de cadre ou de non-cadre) au service de la même entreprise.\n\nToutefois, ces dispositions sont prévues par une convention et un accord de branche non étendus. Elles ne s'appliquent qu'aux entreprises adhérentes à l'organisme patronal signataire (FEGAPEI-SYNEAS). Les autres entreprises appliquent les dispositions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837394/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863125/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ce866328-3776-48ea-a8c5-0eaa4590f252", - "idcc": "0573", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : 3 mois ;\n- Agents de maitrise et techniciens : 3 mois ;\n- Cadres : 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026801989/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026801989", - "dila_cid": "KALIARTI000005836409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°I relatif aux cadres Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836506/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000005836506", - "dila_cid": "KALIARTI000005836505", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6a4b598f-4409-456c-a778-7e8cbe90dd31", - "idcc": "0650", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite,\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 32.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023173750/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000023173750", - "dila_cid": "KALIARTI000005836210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "24267166-18fa-42a6-85eb-ffef8a34438b", - "idcc": "0675", - "markdown": "Pour les cadres, la durée du préavis en cas de mise à la retraite est égale à 3 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - 15 jours pour une ancienneté de 1 mois à moins de 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté de plus de 6 mois \n\n- Pour les agents de maîtrise : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851149/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851149", - "dila_cid": "KALIARTI000005851149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851078/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851078", - "dila_cid": "KALIARTI000005851078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851119/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851119", - "dila_cid": "KALIARTI000005851119", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2c26c5a3-d0f4-42ea-bc89-9ecf876e40c9", - "idcc": "0714", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 43bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5ad5e22e-b3c5-4916-9f1b-9a0638fb3f52", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. \n\nElle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Employés : \n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.0 et 6.2.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786918/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2692a575-5141-41ab-888b-aa6d7e81540f", - "idcc": "0822", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite,\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0fb6837c-59b2-456f-b1a1-49f027452c88", - "idcc": "0828", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e753faae-1d1e-40fb-8f46-5a574e88ea01", - "idcc": "0829", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a9bf57ee-96e7-46c0-b4f4-f5f8a820d6c2", - "idcc": "0843", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; \n- Plus de 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 34.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000030582626/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000030582626", - "dila_cid": "KALIARTI000005873156", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0050d73e-46db-4994-8e95-01d5229c7e9f", - "idcc": "0860", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite,\n- 2 mois pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "92dcee25-fbea-4f14-8ed2-9e6d3e30d50b", - "idcc": "0863", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d6f213dc-9ae7-4bbd-89d4-e7ee47c7ce39", - "idcc": "0878", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "35e71304-f3f1-4ac1-a6dd-f8c084c6d857", - "idcc": "0911", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a9a5d15c-f816-4edf-b52e-1c7aeecb5de3", - "idcc": "0937", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "07f3534e-0be4-4fa7-8d2d-926ca529712f", - "idcc": "0948", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 59 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "810e800f-6e42-4b02-9d7e-259c331403f8", - "idcc": "0965", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "99de0a0a-a969-4712-8689-a520471cb95b", - "idcc": "0979", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4c7e6149-0b22-497c-8ca3-dc77975cb9e0", - "idcc": "0984", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "124685e2-f685-4eaf-a15a-7493eb3ec755", - "idcc": "1043", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les salariés de catégorie A : \n - Si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois\n - Si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois\n\n- Pour les salariés de catégorie B : 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978399/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978399", - "dila_cid": "KALIARTI000021181021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978485/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978485", - "dila_cid": "KALIARTI000021181027", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a1f04e7b-0861-4415-aa11-a4ae7584d9c8", - "idcc": "1059", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "25416f8a-2540-4038-8a58-e18c0724e77b", - "idcc": "1090", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n1. Pour les ouvriers et employés échelons 1 et 2 \n\n- Moins de 6 mois d’ancienneté : 2 semaines ;\n- De 6 mois à 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- A partir de 2 ans d’ancienneté : 2 mois.\n\n2. Pour les ouvriers et employés échelons 3 à 12\n\n- Moins de 2 ans d’ancienneté : 1 mois ;\n- A partir de 2 ans d’ancienneté : 2 mois.\n\n3. Pour les agents de maîtrise : \n\n- Échelons 17 à 19 : 2 mois ;\n- Échelons 20 à 25 : 3 mois.\n\n4. Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.23", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964029/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964029", - "dila_cid": "KALIARTI000005864940", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926886/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926890/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "44c540ea-2a3f-474d-a61a-76a10e9a2b7d", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Pour les salariés non cadres :\n - Ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Ancienneté entre 6 mois et 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les salariés cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 § 1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027745280/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000027745280", - "dila_cid": "KALIARTI000005856089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "862dc168-99b4-4155-8fe1-f00866721aab", - "idcc": "1159", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 bis de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1ee5a0b8-0deb-4c16-92af-11fdddc0ecbb", - "idcc": "1266", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Moins de 6 mois d'ancienneté : 8 jours ;\n - 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les agents de maîtrise :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres :\n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018649420/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018649415/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000018649415", - "dila_cid": "KALIARTI000005767336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3f4fc5af-1934-4414-ac91-5039d809b126", - "idcc": "1274", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3bf6e80c-a94f-4ab7-8d09-7da1570ad7a6", - "idcc": "1315", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 234 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5be62d94-e447-4a12-8735-b389d935ac61", - "idcc": "1351", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens : 2 mois ;\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853822/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853822", - "dila_cid": "KALIARTI000005853822", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853833/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853833", - "dila_cid": "KALIARTI000005853833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853845/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853845", - "dila_cid": "KALIARTI000005853845", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a9895dcc-78af-4eff-97df-a6affcfea35b", - "idcc": "1365", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c0237b25-1226-49cd-8ab2-cac7d274a1af", - "idcc": "1369", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "968b9861-7fb4-4a65-bfc1-51bc833eb655", - "idcc": "1387", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.4.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b30c1753-c2bb-4ece-bf7c-acd29b772a54", - "idcc": "1404", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les ouvriers et employés :\n - Niveaux I et II : 2 mois ;\n - Niveau III : 3 mois ;\n\n- Pour les techniciens et agents de maîtrise :\n - Niveau IV : 3 mois ;\n - Niveaux V et VI : 4 mois.\n\nPour les cadres (niveaux VII et plus), la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis. Elle prévoit seulement la durée du préavis de licenciement, qui est égale à 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.43.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039412127/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000039412127", - "dila_cid": "KALIARTI000026356046", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356071/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "334b8ad7-8017-448b-bff8-a7d3ba83fbcb", - "idcc": "1472", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "039f4077-91e7-408a-8e1c-1c17d4a97df6", - "idcc": "1480", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à **3 mois**.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786650/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786650", - "dila_cid": "KALIARTI000005786650", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "64d923ec-7cd8-46c3-a6c3-33004f5d4641", - "idcc": "1483", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n\n- Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 19. b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840267/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840267", - "dila_cid": "KALIARTI000005840266", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023097315/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000023097315", - "dila_cid": "KALIARTI000005840305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "586c8b0d-3803-44e6-9b58-17f9f9d80db2", - "idcc": "1486", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- ETAM, Ingénieurs et cadres : 4 mois ;\n- Chargé d'enquête intermittent : 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe « Enquêteurs », article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851324/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851324", - "dila_cid": "KALIARTI000005851324", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851451/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851451", - "dila_cid": "KALIARTI000005851448", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "838db368-32a6-4bda-96ce-10500cc1e572", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833465/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833486/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833486", - "dila_cid": "KALIARTI000005833486", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "21782937-6c7c-47c8-b099-2d670ec023d9", - "idcc": "1505", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Ouvriers et employés : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.10.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874375/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874375", - "dila_cid": "KALIARTI000005874372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b37bc51f-d51b-4bae-9b9d-6d5fbff7ceb6", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Pour les employés :\n - Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Pour les techniciens : 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005775560/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7a61f0a8-22cc-4ea5-8fb0-80bd5f56cdd6", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. \n\nElle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Employés (classés aux niveaux I à V) : \n\n - 1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Agents de maîtrise (classés au niveau VI) : 2 mois ;\n\n- Cadres (classés aux niveaux VII à IX) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803725/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f2627fa3-bb69-4e98-a240-2a2649a3c232", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Ouvriers et employés (groupes 2 et 3) : \n - Jusqu'à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise (groupes 4, 5 et 6) : 2 mois ;\n\n- Cadres (groupes 7 et 8) : 3 mois ;\n\n- Animateurs techniciens et professeurs (niveaux A et B) : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "42cb9d83-9542-4cae-a741-4f521239b6c3", - "idcc": "1527", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à : \n\n- Pour les Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les Agents de maîtrise :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 1 an : 2 mois ;\n\n- Pour les Cadres (VRP et non VRP) : \n - 3 mois, quelle que soit l'ancienneté ;\n\n- Pour les Négociateurs non VRP :\n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Pour les Négociateurs VRP :\n - Ancienneté de moins de 1 an : 1 mois ;\n - Ancienneté de 1 à 2 ans : 2 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759231/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 34", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759236/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759236", - "dila_cid": "KALIARTI000023759236", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f9ba4129-6812-4ab8-9971-ba2a6e744f4a", - "idcc": "1560", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour le salarié qui a une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour le salarié qui a une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre VI, article 55 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0c992820-858c-43d8-b5b8-808fee9bb3ab", - "idcc": "1564", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3aaa6da1-1774-459d-be1a-52504218ef34", - "idcc": "1576", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "496b3ab8-3d5f-48f3-8a8c-17afa196acea", - "idcc": "1577", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.5b", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8c2871bc-29f9-4373-82cf-60939534e4fe", - "idcc": "1592", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13-3-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "938b6259-9766-45ee-a442-ffd0769616c1", - "idcc": "1596", - "markdown": "En cas de mise à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=C6E78561AB60D1D67B3304C0EFE9B4DF.tplgfr30s_3?idSectionTA=KALISCTA000005706582&cidTexte=KALITEXT000005662348&idConvention=KALICONT000005635120", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fe815913-dcf6-40c5-8572-e9acdae44260", - "idcc": "1597", - "markdown": "En cas de mise à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=C6E78561AB60D1D67B3304C0EFE9B4DF.tplgfr30s_3?idSectionTA=KALISCTA000005706582&cidTexte=KALITEXT000005662348&idConvention=KALICONT000005635120", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8c907588-df1d-4d3e-953d-fd72b05153d0", - "idcc": "1604", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "63c0d831-5b38-45d4-9b8f-ca36aa4d8ff1", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- **Employés** :\n\n - Ancienneté comprise entre 1 mois et moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Ancienneté comprise entre 6 mois et moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 2 mois ;\n\n- **Agents de maîtrise** :\n\n - Ancienneté comprise entre 2 mois et 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : 2 mois ;\n\n- **Cadres** :\n\n - Ancienneté comprise entre 3 mois et 6 mois : 1 mois ;\n - Ancienneté supérieure à 6 mois : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe \"agents de maîtrise\", article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870772/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870772", - "dila_cid": "KALIARTI000005870772", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"cadres\", article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870787/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870787", - "dila_cid": "KALIARTI000005870787", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870734/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870734", - "dila_cid": "KALIARTI000005870733", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "38a3d9ff-351d-4875-8e41-ec72aba74b4a", - "idcc": "1626", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour le salarié qui a une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour le salarié qui a une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II – article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d1fb0cae-fb35-4762-b25d-02c2156a5e13", - "idcc": "1628", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29 bis de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cdceb5d1-bd60-46a8-93f1-35d33b543fbc", - "idcc": "1634", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f0b1f26f-86d8-4303-be3b-fd516ad947ea", - "idcc": "1635", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e47d657c-54b5-4f29-879f-bc08e3d5fedf", - "idcc": "1672", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Salariés non-cadres (classes 1 à 4) :\n - Ancienneté inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins 2 ans : 2 mois ;\n\n- Salariés cadres (classes 5 à 7) : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 91", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792102/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 93 b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792106/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792106", - "dila_cid": "KALIARTI000005792105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article II. 6, accord relatif aux dispositions particulières \" Cadres \"", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026688804/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000026688804", - "dila_cid": "KALIARTI000026688804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5a59e31f-b5c6-43e0-8364-0afde828fb69", - "idcc": "1702", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635120&fastReqId=196270142&fastPos=36&oldAction=rechConvColl", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "98f182d9-993a-4322-8506-2bf3d628bf42", - "idcc": "1732", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "77298e81-0822-451d-a8a0-1f5ab55da289", - "idcc": "1740", - "markdown": "En cas de mise à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.12 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801005/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801005", - "dila_cid": "KALIARTI000005801005", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bd2fa135-f0ce-4bf1-827d-0976a52ccf30", - "idcc": "1813", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 79 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ad9bfc54-df90-44e0-b33c-990f204405be", - "idcc": "1885", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42.3 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f3356c7d-930b-486b-94ff-27838efd3155", - "idcc": "1902", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "61216172-19f4-4436-8d9d-74905369af76", - "idcc": "1966", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4f4befaf-3532-420e-b7fb-4d12de35495c", - "idcc": "1979", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 8 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise :\n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 15 jours ;\n - Pour une ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n - A partir de 2 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n\n- Cadres : \n\n - Pour une ancienneté de moins de 6 mois : 1 mois ; \n - A partir de 6 mois d’ancienneté : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826296/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826296", - "dila_cid": "KALIARTI000005826296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826299/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826299", - "dila_cid": "KALIARTI000005826299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "eec855a2-6367-4f19-b344-e955845985df", - "idcc": "1996", - "markdown": "En cas de mise à la retraite d'un cadre, la durée du préavis est égale à 3 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Ancienneté de services continus inférieure à 2 ans : 1 mois ;\n- Ancienneté de services continus d'au moins 2 ans : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761335/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6 Dispositions particulières applicables aux cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761357/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761357", - "dila_cid": "KALIARTI000005829443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f8324572-0681-4fa9-8347-fe4a4099e974", - "idcc": "2003", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6fc9e944-9a06-4e7f-8b7d-08cca6747bcb", - "idcc": "2098", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Employés : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ; \n - Ancienneté de plus 2 ans : 2 mois ;\n\n- Techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850366/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "50fc08c5-4560-4dd1-97fa-3aabe63b39c2", - "idcc": "2120", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à 3 mois, pour les techniciens et les cadres, quelle que soit leur ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005787790/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005787790", - "dila_cid": "KALIARTI000005787788", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "42a4d88c-cdbb-4d75-8f36-52de35f7aae9", - "idcc": "2126", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite,\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article VII-5.2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1bd9368d-ee6f-43c4-aec6-e638e56e6a12", - "idcc": "2148", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Pour les groupes A et B :\n\n - 1 mois si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ;\n - 2 mois si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté ;\n\n- Pour les groupes C et D : 2 mois ;\n\n- Pour les groupes E, F et G : 3 mois ;\n\n- Pour les salariés hors classification : la durée du préavis est fixée par le contrat de travail et ne peut pas être inférieure 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416125/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021550694/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000021550694", - "dila_cid": "KALIARTI000005845858", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ce96d724-6ead-4560-afcd-a7c88f07d473", - "idcc": "2216", - "markdown": "Pour les cadres, la durée du préavis en cas de mise à la retraite est égale à 6 mois.\n\nPour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Employés et ouvriers : \n - Ancienneté de moins de 2 ans : 1 mois ;\n - Ancienneté d'au moins de 2 ans : 2 mois ;\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039111907/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe I", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517480/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.1 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517514/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8 de l'annexe III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517566/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517566", - "dila_cid": "KALIARTI000005771283", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8fb48e10-3f91-4f98-aa16-400a6127ca4f", - "idcc": "2221", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d8f77433-f5eb-4f44-bb75-f82b10593951", - "idcc": "2264", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est de 3 mois.\n\nLa durée du préavis est portée à 6 mois pour les cadres ayant plus de 5 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 50.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005802016/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005802016", - "dila_cid": "KALIARTI000005802015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5dd2ec4d-d04a-41d5-b3db-898515395a16", - "idcc": "2266", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.34 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e585479d-8938-4b17-9d0d-0b2feb3c782e", - "idcc": "2420", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à 3 mois, quels que soient l'âge et l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941940/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941940", - "dila_cid": "KALIARTI000017941940", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2ee49b4f-abc1-41b9-8ede-c286d80811f8", - "idcc": "2489", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "766a6b1a-0217-4fe7-82d1-49ed0a964ed5", - "idcc": "2511", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois pour les ouvriers et employés ;\n- 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise ;\n- 3 mois pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063914/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063914/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "08ecf685-5ac0-4213-a08d-21614e237efd", - "idcc": "2542", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 29bis de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3fd1b9f8-d167-45f6-aa18-c28334e0bdb9", - "idcc": "2579", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8ec8ed24-5053-4180-9533-6a0a7b6fb734", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. \n\nElle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\n- Salariés occupant un emploi technique de la coiffure, un emploi non technique ou un emploi de l'esthétique cosmétique : \n - 1 semaine pour une ancienneté inférieure ou égale à 6 mois ;\n - 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans ;\n - 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans ;\n\n- Agents de maitrise : 3 mois ;\n\n- Cadres : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563843/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563843", - "dila_cid": "KALIARTI000018563843", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2f4304fe-6a23-4acc-999c-7cd3468e462f", - "idcc": "2609", - "markdown": "En cas de mise à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 3 mois, quels que soient son âge et son ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773872/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773872", - "dila_cid": "KALIARTI000018773872", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "dcfba96f-2f4a-42f0-979f-1a7215428954", - "idcc": "2614", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926437/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926437", - "dila_cid": "KALIARTI000018926437", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5ae081f0-bec5-40dc-878d-811967fc9b8c", - "idcc": "2615", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d482a422-aed8-488a-98ba-f91fe860b22b", - "idcc": "2630", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b2fbe88d-41fe-4bea-af3d-b253c4ea9192", - "idcc": "2700", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 bis de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "84af4bf8-bd58-4ebe-a732-fcdf15d22ef1", - "idcc": "2755", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "686583e4-e1cf-4889-b180-d3e9f9701825", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite du salarié. Elle prévoit seulement la durée du préavis en cas de licenciement, qui est égale à :\n\nPour les salariés de la catégorie employé : \n\n- Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine de date à date ;\n- Entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\nPour les salariés de la catégorie technicien-agent de maîtrise : \n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date.\n\nPour les salariés de la catégorie cadre : \n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté : 2 mois de date à date ;\n- Plus de 2 ans d'ancienneté : 4 mois de date à date.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 26.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805633/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805633", - "dila_cid": "KALIARTI000025805633", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre IV, article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805636/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805636", - "dila_cid": "KALIARTI000025805636", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c5fe9aa7-2c8c-46ea-b6f8-0114896d3a8b", - "idcc": "2992", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "19fc6a47-81fd-48f2-a8a4-7a682abdc570", - "idcc": "3043", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- Personnel agent de propreté\n\n - De 1 mois à 6 mois d'ancienneté : 1 semaine ;\n - De 6 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel employé\n\n - De 1 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel technicien et agent de maîtrise\n\n - De 2 mois à 2 ans d'ancienneté : 1 mois ;\n - Plus de 2 ans d'ancienneté : 2 mois.\n\n- Personnel cadre : 3 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172424/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.12.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172426/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172426", - "dila_cid": "KALIARTI000027172426", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "99b023a6-1588-49c3-9b3c-fe5f38a23c4e", - "idcc": "3053", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5ee0cc8a-4aa8-42e2-8f37-9e7461be52a6", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Elle prévoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement. \n\nLa durée du préavis de licenciement prévue par la convention collective dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois ;\n- Ancienneté de 2 ans et plus : 2 mois.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034201/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034201/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4d8c1ecc-70ae-494d-bb89-f112589acb4b", - "idcc": "3209", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 69 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0b0555ec-93b0-4875-a521-316b31c35990", - "idcc": "3231", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, la durée du préavis est égale à :\n\n- 1 mois, pour une ancienneté inférieure à 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite ;\n- 2 mois, pour une ancienneté d'au moins 2 ans à la date de notification de la mise à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Convention collective 2019, article 73", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "77366619-3486-4b6a-a8b9-c991f2911c39", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est la suivante :\n\n- **8 jours calendaires** : enfant accueilli depuis moins de 3 mois; \n- **15 jours calendaires** : enfant accueilli depuis 3 mois à moins de 1 an; \n- **1 mois** : enfant accueilli depuis au moins 1 an. \n\nLa date de première présentation de la lettre recommandée ou la date de remise de la lettre en main propre contre décharge fixe le point de départ du préavis. L’ancienneté nécessaire pour déterminer la durée du préavis est appréciée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée ou de sa date de remise en main propre contre décharge. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLa durée du préavis est fixée à : \n\n- **1 semaine** : ancienneté de moins de 6 mois (même contrat de travail chez le particulier employeur); \n- **1 mois** : ancienneté de 6 mois à moins de 2 ans (même contrat de travail chez le particulier employeur); \n- **2 mois** : ancienneté de plus de 2 ans (même contrat de travail chez le particulier employeur). \n\nLe point de départ du préavis est la date de première présentation de la lettre notifiant la démission, adressée par courrier recommandé avec accusé de réception, ou sa date de remise en main propre.", - "references": [ - { - "title": "Article 120 du socle des assistants maternels du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-4-1 du socle du salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-5 du socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "En cas de mise à la retraite, le salarié effectue un préavis. Sa durée est celle prévue en cas de licenciement. Elle dépend de l’ancienneté du salarié…", - "id": "99eba165-e385-40ef-af9c-52775026c876", - "markdown": "En cas de mise à la retraite, le salarié effectue un préavis. Sa durée est celle prévue en cas de licenciement. Elle dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise : \n\n- Si le salarié a **moins de 6 mois d'ancienneté**, le code du travail ne prévoit pas de durée de préavis. L'employeur applique la durée prévue par la convention collective, un accord collectif, le contrat de travail ou, à défaut d'accord collectif, un usage. \n\n- Si le salarié a **entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté**, la durée du préavis est égale à **1 mois**. \n\n- Si le salarié a **2 ans ou plus d'ancienneté**, la durée du préavis est égale à **2 mois**.\n\nLa durée du préavis d'un travailleur handicapé est égale au double de la durée fixée pour les autres salariés. Toutefois, elle ne peut pas dépasser 3 mois maximum. Cette limite ne s’applique pas si la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit un préavis d'une durée égale ou supérieure à 3 mois.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions - durée du préavis et/ou ancienneté - plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique. \n\nLa convention ou l'accord collectif peut prévoir :\n\n- Soit la durée du préavis en cas de mise à la retraite ;\n- Soit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui s'appliquera à la mise à la retraite.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront. \n\n", - "references": [ - { - "title": "L1237-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901180", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901180", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1234-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901112", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901112", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L5213-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006903707", - "dila_cid": "LEGIARTI000006903707", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 15 mai 2007 n° 05-45.234", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000017829912&fastReqId=706400929&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "En cas de mise à la retraite, le salarié effectue un préavis. Sa durée est celle prévue en cas de licenciement. Elle dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise :\nSi le salarié a moins de 6 mois d'ancienneté, le code du travail ne prévoit pas de durée de préavis. L'employeur applique la durée prévue par la convention collective, un accord collectif, le contrat de travail ou, à défaut d'accord collectif, un usage.\n\nSi le salarié a entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté, la durée du préavis est égale à 1 mois.\n\nSi le salarié a 2 ans ou plus d'ancienneté, la durée du préavis est égale à 2 mois.\n\nLa durée du préavis d'un travailleur handicapé est égale au double de la durée fixée pour les autres salariés. Toutefois, elle ne peut pas dépasser 3 mois maximum. Cette limite ne s’applique pas si la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit un préavis d'une durée égale ou supérieure à 3 mois.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions - durée du préavis et/ou ancienneté - plus favorables que le code du travail pour le salarié, l'employeur les applique.\n\nLa convention ou l'accord collectif peut prévoir :\n\nSoit la durée du préavis en cas de mise à la retraite ;\n\nSoit uniquement la durée du préavis en cas de licenciement, qui s'appliquera à la mise à la retraite.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "800a9d49-2de5-4006-87df-12ccb9068595", - "index": 29, - "title": "Quelle est la durée de préavis en cas de mise à la retraite ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "1248293f-c7b0-4a37-a5e9-fa495a74c2d8", - "idcc": "0016", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Les techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 (haute maîtrise) peuvent quitter l'entreprise après 1 mois de préavis, s'ils en ont informé l'employeur au moins 10 jours à l'avance. Ils n'auront droit qu'à la rémunération correspondant au temps de travail effectif (indépendamment de l'éventuelle indemnité de licenciement). \n\n- Les ingénieurs ou cadres peuvent quitter l'entreprise après 2 mois de préavis, s'ils en ont informé l'employeur au moins 15 jours à l'avance. Ils n'auront droit qu'à la rémunération correspondant à leur temps de travail effectif (indépendamment de l'éventuelle indemnité de licenciement).\n\nLa convention collective ne prévoit rien pour les autres salariés. \n\nEnfin, elle précise que les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849262/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849262", - "dila_cid": "KALIARTI000005849262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849568/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849568", - "dila_cid": "KALIARTI000005849568", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6c452626-4712-4e58-8107-042f31158f5f", - "idcc": "0029", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité sauf dans les cas suivants :\n\n- Si le salarié a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis. Il doit en informer son employeur 24 heures avant. La partie du préavis on exécutée n'est pas rémunérée.\n\n- En cas d'impossibilité pour le salarié d'exécuter tout ou partie de son préavis, notamment en raison de son état de santé, le préavis restant à faire sera considéré comme effectué mais ne sera pas payé.\n\n- Enfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952845/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952845", - "dila_cid": "KALIARTI000029935016", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "381bef28-7efe-4ccf-b896-3590ca3f802a", - "idcc": "0044", - "markdown": "Pendant le préavis, si le salarié justifie avoir retrouvé un emploi, l'employeur lui accorde toutes les facilités pour lui permettre d'occuper son nouveau poste. \n\nLe salarié cadre qui a retrouvé un emploi peut quitter l'entreprise, à tout moment pendant le préavis. \n\nDans ces situations, le salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846394/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846363/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846363", - "dila_cid": "KALIARTI000005846363", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846461/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3c7c15d2-7489-4559-bd37-974e14257e1c", - "idcc": "0054", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772204/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772204", - "dila_cid": "KALIARTI000005834117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "abfe47b8-4721-4823-97b0-94865a456f34", - "idcc": "0086", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis à condition d'en informer l'employeur :\n\n- 2 jours avant son départ pour les employés (coefficients 120 à 215) ;\n- 7 jours avant pour les techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390) ;\n- 15 jours avant pour les cadres (à partir du coefficient 400).\n\nLe salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis.\n\nEnfin, la convention collective précise que les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857304/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857304", - "dila_cid": "KALIARTI000005857304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023734748/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000023734748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857360/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857360", - "dila_cid": "KALIARTI000005857360", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "78b9b55e-253a-4058-ae6c-d0936734927a", - "idcc": "0176", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur peut décider que le salarié ne devra pas exécuter tout ou partie du préavis. Il l'en informe par écrit. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié une indemnité égale à sa rémunération s'il avait travaillé pendant la durée du préavis restante.\n\n- Si le salarié prouve qu'il doit commencer son nouveau travail immédiatement, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis. Il ne devra pas verser une indemnité à l'employeur.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 35. 2. c", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117109/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9e13dfda-3865-464e-a82c-5fa04ae6b37a", - "idcc": "0275", - "markdown": "En cas de licenciement, autre que licenciement collectif, le salarié doit exécuter la totalité du préavis, sauf dans les situations suivantes.\n\n#### 1. Ouvriers et employés, agents de maîtrise et techniciens\n\nLe salarié qui est dans l’obligation d’occuper immédiatement un nouvel emploi peut en informer l'employeur et quitter l’établissement avant la fin du préavis. Dans ce cas, le salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis. \n\nLe salarié peut également [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.\n\n#### 2. Cadres\n\nAprès avoir exécuté la moitié du préavis, le cadre qui est dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis. Il doit en informer l'employeur 15 jours avant.\n\nDans ce cas, le salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis. \n\nSi le cadre souhaite mettre fin au préavis avant la fin de la moitié de celui-ci, il doit avoir l’accord de son employeur.\n\nLe cadre peut également [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872089/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872146/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872211/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2184448c-d26f-4744-8fea-eb0c27cebafb", - "idcc": "0292", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis. Le salarié cadre doit informer l'employeur au moins 15 jours avant son départ ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée.\n\nDans ce cas, l'employeur n'aura pas à lui verser l'indemnité compensatrice de préavis pour la période de préavis non exécutée.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856351/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856728/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856709/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fb309f0c-66e1-41a2-8d47-be68502da86a", - "idcc": "0413", - "markdown": "En cas de licenciement d'un salarié non cadre, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Si le salarié a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise dans les 24 heures. L'employeur ne devra lui verser que le salaire correspondant au temps écoulé entre le début du préavis et la date réelle du départ du salarié.\n- L'employeur décide, sur son initiative, de dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le salarié a droit aux salaires et avantages qu'il aurait reçus s'il avait travaillé.\n\nEnfin, le salarié, cadre ou non-cadre, peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837394/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863125/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6267b7b7-7aa3-4155-92ed-02e4c1a6ac3f", - "idcc": "0573", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis, s'il justifie être dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi avant la fin du préavis et si la moitié du préavis a été exécutée. Il devra informer l'employeur le délai dans les délais suivants :\n\n- Si ce préavis atteint 1 mois, le salarié informe son employeur 2 jours ouvrables avant la date de son départ ;\n- Si le préavis atteint 2 mois, le salarié informe son employeur 8 jours avant la date de son départ ; \n- Pour les cadres, le délai d'information est égal à 15 jours.\n\nDans ce cas, le salarié ne percevra son salaire que pour la période de travail effectuée. Il ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis.\n\nLe salarié licencié pour motif économique pourra quitter l’entreprise dés qu’il aura trouvé un emploi. Le mois en cours lui sera payé en fonction du temps de travail accompli.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802012/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802012", - "dila_cid": "KALIARTI000005836402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802006/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802006", - "dila_cid": "KALIARTI000005836405", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c08ab7d5-2134-4526-979b-699641cc58f8", - "idcc": "0650", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis, à condition d'en avoir informé l'employeur 15 jours avant ;\n\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3 Préavis", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=8722B4DCE4C781247418854A657712A7.tplgfr34s_3?idArticle=KALIARTI000033860345&cidTexte=KALITEXT000033860222&dateTexte=29990101&categorieLien=id", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836199/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "384b21d2-2a42-4432-ab2c-d0e09aed6ad2", - "idcc": "0675", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants : \n\n- Pour l'ensemble des salariés : l'employeur peut décider de dispenser le salarié d'effectuer le préavis. Il l'informe de sa décision dans la lettre de licenciement.\n\n- Si un employé a retrouvé un nouvel emploi pendant le préavis, il peut quitter l'entreprise après en avoir informé l'employeur.\n\n- Si un agent de maîtrise a retrouvé un nouvel emploi pendant le préavis, il peut quitter l'entreprise s'il a effectué la moitié du préavis et après en avoir informé l'employeur 8 jours à l'avance.\n\n- Si un cadre a retrouvé un nouvel emploi pendant le préavis, il peut quitter l'entreprise s'il a effectué la moitié du préavis et après en avoir informé l'employeur 15 jours à l'avance.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un nouvel emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851144/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851144", - "dila_cid": "KALIARTI000005851144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 39", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851079/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851079", - "dila_cid": "KALIARTI000005851079", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851119/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851119", - "dila_cid": "KALIARTI000005851119", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e9697c53-599a-40a8-9e94-103ea08a8612", - "idcc": "0714", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b1dbfecd-5e02-4e71-9747-9d88927c1314", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [] - }, - { - "id": "55a1b110-fa53-4480-8835-f4059488bed4", - "idcc": "0822", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ad7a3d99-c79f-429b-b041-b0b314090092", - "idcc": "0827", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "78394c0c-3f57-4042-97f8-a747134f5e89", - "idcc": "0828", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8249ebb2-1c6b-4b6b-9ecb-3e57b5246d54", - "idcc": "0829", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ed1c5150-b894-4982-9a7c-0afc77d4bdb3", - "idcc": "0836", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n- Après une période continue d'au moins 3 mois de chômage partiel (ou chômage technique) entraînant une baisse de l'horaire d'au moins 20% par rapport à la durée légale du travail, les salariés ayant trouvé un nouvel emploi pourront être autorisés, sauf nécessité technique, à quitter l'entreprise sans avoir à exécuter le préavis.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3f13d2a6-df24-47ce-be67-f8cddbd5d88b", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nElle précise uniquement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873153/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873153", - "dila_cid": "KALIARTI000005873152", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "19685a35-38fb-4d9e-8c65-01afa77a4f3f", - "idcc": "0860", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur, à tout moment.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "58a4d563-3581-492f-a5f1-27a25d448a53", - "idcc": "0863", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7d8bc84d-12f2-4eea-acc0-c8b441a1198d", - "idcc": "0878", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur.\n\nDans tous ces cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d2752de4-b283-480b-a899-581da6a13dd5", - "idcc": "0887", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "618de700-be49-4dd8-b2ca-54322a0993da", - "idcc": "0898", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur.\n\nDans ce cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "daa17f9e-7dca-4d27-9e33-39a41c2621f2", - "idcc": "0899", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 232 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "019cc918-6ffd-4b11-9d2d-fe5170aa8bee", - "idcc": "0911", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "545d19f1-98bf-48a1-a8c3-578e464e4ae6", - "idcc": "0914", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis pour occuper son nouvel emploi, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8766e48a-0241-4691-96e5-35950b77b0b4", - "idcc": "0920", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9c3f4135-a880-4360-990c-5c4b9113456d", - "idcc": "0923", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur et sur justification du nouvel employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur et sur justification du nouvel employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b5f10102-d352-4bf0-8388-06b848301476", - "idcc": "0930", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "242ecc6b-235a-4b34-afaf-e49dbf9cede0", - "idcc": "0934", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16.1.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a59cbb63-f212-4dcc-8969-be72249e22dc", - "idcc": "0937", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cab2845f-9866-404d-8b60-a2a91fc4d9ae", - "idcc": "0943", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c6e36da8-0546-4d79-ba5a-3b354f096824", - "idcc": "0965", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur, à tout moment.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "11bff532-75dc-42ce-b9af-15b4eb98975b", - "idcc": "0979", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "75449812-3564-44d2-a682-645bcc35c686", - "idcc": "0984", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dc64a1de-700a-4fbf-b6c2-07b154871dad", - "idcc": "1007", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1bb900fd-7e8d-481c-ae4b-1ef5ab3ebe66", - "idcc": "1043", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis s'il a trouvé un nouvel emploi. Le salarié doit informer l'employeur de son départ au moins 1 mois à l'avance.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978399/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978399", - "dila_cid": "KALIARTI000021181021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6aa34236-1722-4078-ad53-1cecd6ab86aa", - "idcc": "1059", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Le salarié, qui est dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi, pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7b465602-c0ea-400f-924c-d74745991c27", - "idcc": "1090", - "markdown": "Le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité, sauf si le salarié a retrouvé un emploi et doit l'occuper immédiatement. Il pourra alors quitter l'entreprise avant la fin du préavis, sans avoir à payer d'indemnité à l'employeur, dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les ouvriers et employés : si la moitié du préavis a été exécutée, et après en avoir informé l'employeur. La convention collective ne fixe pas de délai entre l'information de l'employeur et la date de départ du salarié ; \n\n- Pour les agents de maîtrise et les cadres : après en avoir informé l'employeur 15 jours avant le départ. Ce délai peut être réduit ou supprimé avec l'accord écrit de l'employeur. \n\nEnfin, le salarié a droit à des [heures d'absence autorisée pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926886/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926890/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "48fa0c39-14c0-4089-b11a-224111500292", - "idcc": "1147", - "markdown": "Le salarié qui a trouvé un emploi avant la fin du préavis peut quitter l'entreprise dans les 24 heures. L'employeur n'est pas tenu de payer le préavis non effectué.\n\nLa convention collective prévoit également que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856091/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856091", - "dila_cid": "KALIARTI000005856091", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "293e1795-f547-432f-a0cf-f9773669fc5e", - "idcc": "1159", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "728af6d0-c613-4e66-ba42-8ebe34e32dd3", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [] - }, - { - "id": "59ee3fdb-38ac-40bc-9959-8951a214e234", - "idcc": "1274", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dc2d43ff-8bbd-4d09-badf-cac78ea7ed5b", - "idcc": "1315", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "95d99588-ae87-457a-aa11-cac4e0aab7ff", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement que l'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter le préavis, quelle que soit sa motivation. Dans ce cas, la rémunération du salarié est maintenue, sauf si la dispense a été demandée par le salarié. \n\nLa convention collective précise également que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "01433b1d-02cd-49ff-a4e0-f60be74370fb", - "idcc": "1353", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5c99ece9-d4b2-4917-8ebf-a2ae4ecafd7f", - "idcc": "1365", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5c3ae510-59bc-4b06-af3b-821aa69cd1b0", - "idcc": "1369", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "20a2f418-54b1-4785-9c2b-5d37e7c953e4", - "idcc": "1387", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.2.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ec9ebd43-0484-4ae2-bd97-64edf70d6919", - "idcc": "1404", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Le salarié non-cadre qui a effectué la moitié du préavis peut quitter l'entreprise pour occuper son nouvel emploi, sans avoir à verser d'indemnité compensatrice de préavis correspondant à son absence. Il en informe son employeur au moins 15 jours calendaires avant la date de son départ effectif. \n\n Le salarié cadre bénéficie également de ce droit. De plus, il peut aussi quitter l'entreprise, pour occuper un nouvel emploi, avant que la moitié de la période de préavis ne soit écoulée, s'il a l'accord de l'employeur.\n\n- L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter en tout ou partie le préavis. Le salarié a alors droit à une indemnité compensatrice correspondant au total des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés, qu'il aurait reçus s'il avait accompli son travail. La dispense par l'employeur n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat de travail prend juridiquement fin.\n\nEnfin, le salarié a droit à des [heures d'absence pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 3.41.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356039/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356039", - "dila_cid": "KALIARTI000026356039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356071/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b05fb3af-6220-4576-b730-4c5ebd11f3d5", - "idcc": "1472", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis, après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6b8544c3-3a22-45e6-9593-e7eae2b317a9", - "idcc": "1480", - "markdown": "En cas de licenciement, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur peut dispenser le journaliste de travailler pendant le préavis. Dans ce cas, le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis. \n\n- Le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786645/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786645", - "dila_cid": "KALIARTI000005786645", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "aac36fbf-bdbb-4934-a10f-ab9964f4288e", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective prévoit les cas, dans lesquels il est possible de ne pas exécuter le préavis.\n\n#### 1. Pour les employés\n\nL'employeur peut décider de dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Il devra l'en informer dans la lettre de licenciement. La dispense par l'employeur de l'exécution du préavis n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés, que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail.\n\n#### 2. Pour les agents de maîtrise et les cadres\n\nL'employeur peut dispenser le personnel d'encadrement d'effectuer le préavis. Il devra l'en informer dans la notification du licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception et lui verser l'ensemble du préavis et des indemnités légales et conventionnelles qui lui sont dues.\n\nSi le salarié licencié a l'obligation d'occuper un nouvel emploi avant la fin de la période du préavis, il peut quitter son poste, sans avoir à payer une indemnité pour non-respect du préavis, dans les conditions suivantes :\n\n- La moitié du préavis a été exécutée ;\n- Il en informe l'employeur 15 jours à l'avance.\n\nEn cas de licenciement pour cause économique, le salarié pourra quitter l'entreprise dans un délai de 15 jours à compter de la première présentation de la lettre de licenciement au domicile du salarié.\n\nEnfin, pendant le préavis, les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840261/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840261", - "dila_cid": "KALIARTI000005840261", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840302/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840302", - "dila_cid": "KALIARTI000005840302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a5992607-b943-407f-8942-2858fc167b0d", - "idcc": "1486", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Le salarié peut quitter l'entreprise dès qu'il a trouvé un autre emploi. Dans ce cas, l'employeur n'aura pas à lui verser l'indemnité compensatrice de préavis pour la période de préavis non exécutée.\n\n- L'employeur peut exiger le départ immédiat du salarié licencié. Dans ce cas, l'indemnité compensatrice de préavis ainsi que toute indemnité éventuellement due au salarié seront payées immédiatement en totalité, à la demande du salarié.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851439/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851439", - "dila_cid": "KALIARTI000005851437", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "eb8fb91b-d526-4071-9884-63bd5750088e", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833465/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e2af5c6a-806e-42de-9efb-816a3e31571a", - "idcc": "1505", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité sauf dans les cas suivants :\n\n- Le salarié licencié qui a retrouvé un emploi peut quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis. Dans ce cas, il ne perçoit que le salaire correspondant à la période de travail effectif. \n\n- L'employeur peut aussi décider de dispenser le salarié d'accomplir son préavis. Il le lui notifie par écrit et lui doit une indemnité compensatrice égale au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé.\n\n- Sur demande écrite du salarié, un accord amiable entre l'employeur et le salarié peut prévoir son départ immédiat. Dans ce cas, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due.\n\nEnfin, le salarié a droit à des [absences pour chercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 3.7.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874369/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.7.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874369/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "93e46bb9-c7bb-4910-af89-20edcf0c389b", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005775560/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bf159a50-e0d5-409b-8926-dff2ea1c3f1f", - "idcc": "1517", - "markdown": "L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Dans ce cas, il doit verser au salarié une indemnité compensatrice égale au salaire qu'il aurait perçu s'il avait continué à travailler. Le contrat de travail se termine à la fin normale du préavis, exécuté ou non. \n\nLe salarié peut également [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803725/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "32d70154-26cf-415e-b285-2cd50749befb", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. \n\nElle précise uniquement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "83f0d78f-bf8c-46c7-9d20-e3d0813e91a0", - "idcc": "1525", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ab12c917-decc-4b9a-868c-7c9ab8a06749", - "idcc": "1527", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité. Toutefois, le salarié peut quitter l'entreprise, à tout moment pendant le préavis, s'il a retrouvé un emploi. Il doit en informer son employeur :\n\n- 48 heures à l'avance pour les employés ;\n- 1 semaine à l’avance pour les autres salariés. \n\nLe salarié ne devra pas verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759231/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bd919fab-aaf2-41a8-b21b-63b23f2e913e", - "idcc": "1560", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9f02ef96-f5ae-4aaf-9b62-ced693311e4f", - "idcc": "1564", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis. \n\nToutefois, si le salarié se trouve dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis, après en avoir informé l'employeur. Ce dernier ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée. \n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6551979f-ab27-4bfa-a923-25be687b7069", - "idcc": "1576", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "818d2214-3087-4833-accd-274b7f941858", - "idcc": "1577", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0189990f-92d9-4e65-9cb6-d05471fe1c35", - "idcc": "1578", - "markdown": "Le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf s'il a trouvé un emploi pendant la période de préavis. Dans ce cas, il peut, après en avoir informé son employeur, quitter l'entreprise pour occuper son nouvel emploi à tout moment pendant le préavis. Ceci n'a aucune conséquence sur l’indemnité de licenciement. L'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée. \n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0d0c9d5b-cb7c-4a3a-84ad-ba3553272d7a", - "idcc": "1592", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13.1.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2030e3d1-4caa-4f99-ad05-75c2032f10b1", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778352/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778352", - "dila_cid": "KALIARTI000005778352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778353/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778353", - "dila_cid": "KALIARTI000005778353", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8053eced-10fd-4da6-840d-b10b1390cd68", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776855/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776856/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776856", - "dila_cid": "KALIARTI000005776856", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "328f7b0e-7ad2-4efa-8a29-c26e5ae0f964", - "idcc": "1604", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0d6151ed-a1b2-44c7-ad51-6d3da8f474db", - "idcc": "1606", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf si l'employeur décide de dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Il en informe le salarié par écrit. Dans ce cas, le salarié doit choisir entre :\n\n- Ne plus figurer dans les effectifs de l'entreprise et recevoir immédiatement le solde de tout compte. Le préavis non effectué sera rémunéré avec le solde de tout compte ;\n\n- Le maintien dans les effectifs de l'entreprise jusqu'à la fin de son préavis (bien que le salarié ne l'exécute pas). Le préavis non effectué sera rémunéré normalement, chaque mois.\n\nLe salarié indique son choix à l'employeur, par écrit, dans un délai maximum de 48 heures suivant la notification de dispense de l'employeur. En l'absence de réponse de la part du salarié, il faut appliquer la deuxième option : le maintien dans les effectifs de l'entreprise avec payement chaque mois du préavis non effectué.\n\nEnfin, pendant le préavis, les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870734/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870734", - "dila_cid": "KALIARTI000005870733", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "247b038b-6363-418e-994f-478c9ea349d1", - "idcc": "1626", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si la moitié du préavis a été exécutée et que le salarié doit occuper son nouvel emploi, il en informe l'employeur et quitte l'entreprise avant la fin du préavis ;\n- Si le salarié a l'accord de l'employeur, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis, sans attendre que la moitié du préavis soit passée ;\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "340f94a7-d295-48e5-8897-3a26c2b20fdf", - "idcc": "1627", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "35d80bd4-5f1a-4f40-a3c1-e5771c710d4e", - "idcc": "1628", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "83e9cb51-b97b-4f88-a1ec-a3a4ef09ec7c", - "idcc": "1634", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4295e6c1-f0d5-4f45-9a03-0afb066d4402", - "idcc": "1635", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f909f49c-5c5e-4921-b0e4-e31e6c1f959d", - "idcc": "1672", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants : \n\n- Si le salarié licencié trouve un travail avant la fin de son préavis, il a le droit de quitter son emploi. L'employeur ne pourra pas lui réclamer le paiement d'une indemnité compensatrice de préavis ;\n\n- L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter tout le préavis ou une partie seulement. Cette dispense entraîne le versement d'une indemnité compensatrice correspondant au total des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés, que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail. Elle n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat prend juridiquement fin.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 91", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792102/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bdec365d-98f4-40d1-8882-66a342ead23c", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801846/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801846", - "dila_cid": "KALIARTI000005801846", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801847/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801847", - "dila_cid": "KALIARTI000005801847", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b9007db4-3576-4c49-8cdc-798f29c85b30", - "idcc": "1732", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "38f4bdd2-8c67-4566-8a00-34ea2d923649", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800997/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800997", - "dila_cid": "KALIARTI000005800997", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1e070116-b72b-42bf-9970-8e84c64b2a48", - "idcc": "1813", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "172d5178-af93-4801-a38b-871b0db0d682", - "idcc": "1867", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "be698601-8a61-423e-bc37-7872822d1a28", - "idcc": "1885", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis. \n\nToutefois, si le salarié se trouve dans l'obligation d'occuper un nouvel emploi, il peut quitter l'entreprise avant la fin du préavis, après en avoir informé l'employeur. L'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée. \n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.1 a", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6861fd63-4c88-4373-8b84-b7a42446fb9c", - "idcc": "1902", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "11e320e8-46ee-4f72-9a19-b2218da90e32", - "idcc": "1912", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "26147dbc-0e73-4e91-9ff5-622a3f771e17", - "idcc": "1960", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8d6e971d-a8b0-4833-9384-fafd051858c2", - "idcc": "1966", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "faf0317c-330b-40b6-be91-850f29a51cb0", - "idcc": "1967", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "891d4880-9307-4338-bfb7-6d4fea12cf22", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [] - }, - { - "id": "e98e0386-4c2f-4075-8112-9d15f230f445", - "idcc": "1996", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur décide que le salarié n'est pas obligé d'effectuer tout ou partie du préavis. Il l'en informe par écrit. Le salarié recevra alors une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait reçue pendant la durée du préavis non exécuté s'il avait travaillé, y compris l'indemnité correspondante de congés payés.\n\n- Le salarié licencié apporte la preuve qu'il doit commencer son travail chez un autre employeur, avant la fin de son préavis. Dans ce cas, il peut quitter l'entreprise, sans l'accord de l'employeur actuel et sans avoir à payer une indemnité pour non-respect du préavis. Si le salarié est un cadre, il doit prévenir l'employeur au moins 48 heures à l'avance et par écrit.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761335/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761360/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1d56eb88-007c-43b5-a321-6fcd77afd544", - "idcc": "2003", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a9c1b369-bce3-476c-9afa-79e2624148ea", - "idcc": "2098", - "markdown": "Le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité, sauf si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi. Dans ce cas, il peut quitter l'entreprise à tout moment, à condition d'en informer l'employeur :\n\n- Pour les salariés non-cadres :\n - 2 jours ouvrables avant la date de départ pour un préavis de 1 mois ; \n - 8 jours avant la date de départ pour un préavis de 2 mois ;\n\n- Pour les cadres : 15 jours avant la date de départ.\n\nDans ce cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis)sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850366/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ca089d2e-b046-4995-902e-5041830ae56c", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005784453/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "82cc825e-680e-465a-aa2a-1b427c7c98ef", - "idcc": "2126", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article VII-2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5781336d-3cad-4f03-b003-07224d1d9c8f", - "idcc": "2148", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis ;\n- Le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416125/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "62ea3a79-793c-4753-91a4-fa82654f89f8", - "idcc": "2216", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Les employés et ouvriers qui trouvent un emploi avant la fin du préavis peuvent quitter l'entreprise immédiatement et sans avoir à verser l'indemnité de préavis, en cas de licenciement collectif ou individuel ou s'il y a accord entre l'employeur et le salarié.\n\n- Les agents de maîtrise et techniciens peuvent quitter l'entreprise, à tout moment pendant le préavis, en cas de licenciement collectif ou s'il y a accord entre l'employeur et le salarié, sans avoir à verser à l'employeur l’indemnité prévue pour non-respect du préavis. Dans les autres cas, le salarié doit prévenir l'employeur au moins 15 jours à l'avance. (Pendant cette période, le salarié ne peut pas utiliser les 2 heures d'absence pour recherche d'emploi.)\n\n- Les cadres qui trouvent un emploi avant la fin du préavis peuvent quitter leur poste sans verser l'indemnité de préavis, sauf accord entre les parties, à condition d'en informer l'employeur 1 mois à l'avance et de renoncer, pendant cette période, à bénéficier des heures d'absence pour recherche d'emploi.\n\nEnfin, les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039111907/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe I", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517480/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517551/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517551", - "dila_cid": "KALIARTI000005771245", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.4 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517514/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ea26b362-ccc4-4bbc-9809-b0f54abc6bb4", - "idcc": "2221", - "markdown": "Le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité. Toutefois, si le salarié a trouvé un emploi pendant la période de préavis, il peut quitter l'entreprise pour occuper son nouvel emploi. Dans ce cas, il ne verse pas d'indemnité à l'employeur et ne perd pas ses droits à l'indemnité de licenciement.\n\nSi le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "13d035ea-29e7-42ae-ab7b-f92e4ba90e95", - "idcc": "2264", - "markdown": "En cas de licenciement, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur peut, sur son initiative, dispenser le salarié d'exécuter tout ou partie du préavis. Cette dispense n'entraine pas une réduction du préavis. Donc, le contrat de travail prend fin à sa date normale. L'employeur verse au salarié les salaires et avantages qu'il aurait reçus s'il avait travaillé.\n\n- Le salarié qui a retrouvé un emploi peut quitter l'entreprise avant la fin de son préavis. Il doit en informer son employeur 48 heures avant son départ. La partie non travaillée du préavis n'est pas rémunérées. \n\n- Le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801971/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005801971", - "dila_cid": "KALIARTI000005801971", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a2946f48-7373-4f80-9636-ecc857b8f86e", - "idcc": "2266", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis, sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.32 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0c90336c-9053-45f3-89cd-77e98ec5bb02", - "idcc": "2294", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, dans les conditions prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "79429ba1-1843-4cd1-aa66-cb8da1720f54", - "idcc": "2420", - "markdown": "En cas de licenciement, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Le salarié qui exécute son préavis peut quitter son entreprise dès qu'il a trouvé un nouvel emploi. Dans ce cas, il a droit à la rémunération correspondant à son temps effectif de présence dans l'entreprise.\n\n- Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941894/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941894", - "dila_cid": "KALIARTI000017941894", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2398ea9f-8e63-4dab-9879-e337febb07eb", - "idcc": "2489", - "markdown": "En cas de licenciement d'un salarié en CDI, le préavis doit être exécuté en totalité sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8eb223ab-a8f8-45be-aaa4-6cca79e43fea", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063914/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b06cf2e6-a715-4e5b-8e43-14878bb79f9c", - "idcc": "2542", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 27 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "45745753-2781-4614-b3fc-1f7ea59aca2d", - "idcc": "2579", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c5b811b1-f0d9-4cc1-95d3-15ee28628945", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nElle précise uniquement que le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563850/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563850", - "dila_cid": "KALIARTI000018563850", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "764dfe1e-5a07-489c-a683-f8ef7d19b97b", - "idcc": "2609", - "markdown": "En cas de licenciement, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants :\n\n- Le salarié, qui exécute son préavis, peut quitter son entreprise dès qu'il a un nouvel emploi. Dans ce cas, il a droit à la rémunération correspondant à son temps effectif de présence dans l'entreprise, en plus de l'indemnité éventuelle de licenciement.\n\n- Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773770/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773770", - "dila_cid": "KALIARTI000018773770", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3ff38df2-8343-4572-a655-4c92c9257e74", - "idcc": "2614", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié, qui exécute son préavis, peut quitter son entreprise dès qu'il a un nouvel emploi. \n\nDans ce cas, il a droit à la rémunération correspondant à son temps effectif de présence dans l'entreprise, en plus de l'indemnité éventuelle de licenciement.\n\nEn outre, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926305/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926305", - "dila_cid": "KALIARTI000018926305", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "74efe9c9-8667-4f0e-aed8-e0b7fea89844", - "idcc": "2615", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Si le salarié a trouvé un nouvel emploi, l'employeur lui accorde toutes facilités pour lui permettre de l'occuper et ce, sur présentation d'un justificatif en attestant ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8fa68518-6db6-4a1d-948e-4b90715faf46", - "idcc": "2630", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis, sauf dans les situations suivantes :\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a9757ab3-47aa-4027-b4bb-0dae8775e45c", - "idcc": "2700", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis s'il en a informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "53cefe1c-5109-46bd-8b83-b05b3dc829b0", - "idcc": "2755", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis, toutefois : \n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail. L'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée ;\n\n- La durée du préavis peut être réduite d'un commun accord par l'employeur et le salarié.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 54 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cfeb362f-dcb2-4925-824f-0281fa6987a9", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas une dispense de préavis pour le salarié licencié qui a retrouvé un emploi.\n\nToutefois, elle précise que si l'employeur prend l'initiative de dispenser le salarié d'exécuter le préavis, le salaire est maintenu.\n\nPendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, article 26.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805633/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805633", - "dila_cid": "KALIARTI000025805633", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1e1dd4fb-006a-441d-a5dc-6328016ddabe", - "idcc": "2980", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8-13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "19f84495-5c55-4d36-9e3d-3e937643e596", - "idcc": "2992", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "25f873f8-3130-4f75-bf39-025cb6012312", - "idcc": "3043", - "markdown": "L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour que le salarié n'exécute pas le préavis. En dehors de ce cas, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nEnfin, le salarié a droit à des [heures d'absence pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172424/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "eb6658f0-15a1-4a8c-8ada-ffbe4a2453ca", - "idcc": "3127", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf si le salarié a retrouvé un emploi avant la fin de son préavis. Dans ce cas, s'il justifie d'une lettre d'engagement, le préavis prendra fin dans un délai maximal de 4 jours calendaires. Ce délai peut être réduit par accord entre l'employeur et le salarié.\n\nEnfin, l'employeur peut toujours décider de dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le salaire est maintenu.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034201/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ee19705f-692d-4ce4-b9a9-6a8cb6cab4ce", - "idcc": "3209", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- En cas de licenciement collectif pour motif économique, le salarié peut demander une autorisation d'absence pendant son préavis pour suivre un stage, un cours ou une formation de son choix. Sa rémunération est maintenue jusqu'à la fin de son préavis ;\n\n- En outre, si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e698df71-ebea-46a5-99df-c74b0c48dae2", - "idcc": "3231", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié doit exécuter la totalité du préavis sauf dans les situations suivantes :\n\n- Avant que la moitié du préavis ne soit exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise, avec l'accord de l'employeur, avant la fin du préavis ;\n\n- Après que la moitié du préavis ait été exécutée, le salarié qui a retrouvé un emploi pourra quitter l'entreprise avant la fin du préavis après en avoir informé son employeur ;\n\n- Si le salarié est licencié dans le cadre d'un licenciement économique collectif et a retrouvé un emploi, il peut quitter l'entreprise sans demander l'accord de l'employeur. Le contrat de travail prend alors fin la veille du premier jour d'exécution du nouveau contrat de travail.\n\nDans tous les cas, l'employeur ne peut pas réclamer au salarié le paiement d'une indemnité pour la partie du préavis non exécutée.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016, article 16.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Convention collective 2019, article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "44962760-0ae7-46c5-ae3b-c65d7b060045", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nEn principe, la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ouvre droit à une période de préavis. L'inexécution totale ou partielle du préavis par l'employeur ouvre droit à compensation. \n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nEn principe, la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ouvre droit à une période de préavis. L'inexécution totale ou partielle du préavis par l'employeur ouvre droit à compensation. \n\nLe salarié qui retrouve un emploi pendant la période de préavis n'est pas tenu de l'effectuer en totalité. Il peut, sur présentation d’un justificatif, cesser le travail auprès du particulier employeur dès lors qu’il a effectué, au moins :\n\n- **1 semaine** de préavis si la durée du préavis est d’1 mois ou moins ; \n- **2 semaines** de préavis si la durée du préavis est de 2 mois.\n\nDans ce cas, le salarié et le particulier employeur sont dégagés de leurs obligations s’agissant de l'exécution et de la rémunération du préavis restant à courir. \n\nCette période de préavis non exécutée n’est pas prise en compte pour la détermination des droits du salarié au titre de l’ancienneté et des congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 120 - Socle de l'assistant maternel du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-4 - Socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié, y compris si le salarié a retrouvé un emploi. Mais, le préavis…", - "id": "d399e41a-92c2-4814-8a27-12cfaaa67ee9", - "markdown": "Le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié, y compris si le salarié a retrouvé un emploi. Mais, le préavis n’est pas exécuté si : \n\n- **L’employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis.** Dans ce cas, le préavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé. \n\n- **Le salarié prend des congés payés** pendant le préavis, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin du préavis est repoussée de la même durée que celle des congés.\n\n- **La convention collective ou un accord collectif prévoit** que le salarié peut [s’absenter pour une recherche d’emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) et/ou être dispensé d'exécuter le préavis.\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1234-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901118", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901118", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 novembre 1990 n°87-45.288", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007025806&fastReqId=618054402&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "Le préavis de licenciement doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié, y compris si le salarié a retrouvé un emploi. Mais, le préavis n’est pas exécuté si :\nL’employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le préavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé.\n\nLe salarié prend des congés payés pendant le préavis, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin du préavis est repoussée de la même durée que celle des congés.\n\nLa convention collective ou un accord collectif prévoit que le salarié peut s’absenter pour une recherche d’emploi et/ou être dispensé d'exécuter le préavis.\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "7b0b5e11-fb68-4d1c-a7ff-86569858d4d8", - "index": 33, - "title": "Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "8f963b68-cb8d-497e-b6b9-db72b6e9f944", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [] - }, - { - "id": "b565971b-57a4-4d85-a275-9381ea1e7f13", - "idcc": "0029", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité sauf dans les cas suivants :\n\n- L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter tout ou partie de son préavis.\n\n- En cas d'impossibilité pour le salarié d'exécuter tout ou partie de son préavis, notamment en raison de son état de santé, le préavis restant à faire sera considéré comme effectué mais ne sera pas payé.\n\n- Enfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952845/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952845", - "dila_cid": "KALIARTI000029935016", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "06755177-353a-46d1-b371-399ba8a9712e", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846394/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846461/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846301/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ff92a681-dfe2-4f7e-9edd-bf0333dd45e7", - "idcc": "0054", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772204/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772204", - "dila_cid": "KALIARTI000005834117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7b515174-8158-4786-867b-76c096efa6e0", - "idcc": "0086", - "markdown": "L'employeur et le salarié peuvent décider que ce dernier n'exécutera pas le préavis.\n\nEnfin, la convention collective précise que les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857303/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857303", - "dila_cid": "KALIARTI000005857303", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 48", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857333/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857333", - "dila_cid": "KALIARTI000005857333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 67", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857359/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857359", - "dila_cid": "KALIARTI000005857359", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9a028970-6656-49b1-b9c1-2432e9302d98", - "idcc": "0176", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté. Mais, l'employeur peut décider que le salarié ne devra pas exécuter tout ou partie du préavis. Il l'en informe par écrit. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié une indemnité égale à sa rémunération s'il avait travaillé pendant la durée du préavis restante.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 35. 2. c", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117109/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b9e4c8e2-e3a6-4ac7-9323-250017acefef", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872089/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872146/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872211/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "06f9a8f1-75be-427f-b51d-caf15728c8a6", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856351/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856728/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856709/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f0af9e37-4712-48d3-9ad7-986355c6aaf8", - "idcc": "0413", - "markdown": "En cas de démission d'un salarié non cadre, le préavis doit être exécuté en totalité. Toutefois, l'employeur peut décider, sur son initiative, de dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Dans ce cas, le salarié a droit aux salaires et avantages qu'il aurait reçus s'il avait travaillé.\n\nEnfin, le salarié, cadre ou non-cadre, peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837394/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863125/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b4c129ab-1f47-4e58-84c0-d6fffab226f7", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3a0a0f59-c95f-48a9-9f85-cd166a7ff400", - "idcc": "0650", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836199/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "974adb3c-fba7-4145-969a-d7c5e8b670d1", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [] - }, - { - "id": "6f8a8f07-9ab5-4372-8f55-377a0416f80f", - "idcc": "0714", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1b78847e-5fb7-40b0-9d14-3cbd437deb4f", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [] - }, - { - "id": "2d48f796-0082-4f71-898f-d81f2d8b8598", - "idcc": "0822", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b28e43cb-dcb7-45e9-b7df-c0552fcb9415", - "idcc": "0827", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8a498d97-3575-48e7-b40b-e29c0fa6969f", - "idcc": "0828", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "052c2124-0151-4c5c-b4ae-8f09de3b13f6", - "idcc": "0829", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a6c52c11-3f57-4040-9238-5a6301f43f5a", - "idcc": "0836", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement qu'après une période continue d'au moins 3 mois de chômage partiel (ou chômage technique) entraînant une baisse de l'horaire d'au moins 20% par rapport à la durée légale du travail, les salariés ayant trouvé un nouvel emploi pourront être autorisés, sauf nécessité technique, à quitter l'entreprise sans avoir à exécuter le préavis. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "43ccadc6-c5f7-4c7e-b256-2414f6d1d66f", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "acce8a85-03ff-449f-86b6-05988316463c", - "idcc": "0860", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "612419c5-f8e7-439c-b1a0-94f655f87e0f", - "idcc": "0863", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8ca3aada-3baa-4e14-846c-b11aa8c79e4f", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6d090478-af0c-4812-9dcb-8ef96ff5607e", - "idcc": "0887", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2378cd8f-70b8-4a8e-b162-9f772f74e065", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "28a250fb-d556-43e0-8221-b5d4dfcb6c7e", - "idcc": "0899", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "099f2d42-84a9-43b3-8e4a-e586ce29c2d4", - "idcc": "0911", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0edb16db-6d2d-4c30-b8b3-5267ed254ea7", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8acaca2b-b9c2-498d-82c1-756abb54a1c1", - "idcc": "0920", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "77693743-8f4f-4064-a186-8d513bb51ed8", - "idcc": "0923", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant n°1 relatifs aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e6d1123d-9aec-4109-b65b-d004ce43e2ae", - "idcc": "0930", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1c57b4d2-5236-463a-9c0f-8b5f68ae2124", - "idcc": "0934", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "46283ca3-ea29-45ec-b7ab-dde99a44ca13", - "idcc": "0937", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5efec1c9-1080-4659-aff3-6621832226ce", - "idcc": "0943", - "markdown": "Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1176807d-9cec-4834-82bb-77c8ad63baf4", - "idcc": "0948", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "64cd5f69-4fa7-497e-abf7-f2d528e4710b", - "idcc": "0965", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "55d87283-91e2-4dc4-8b19-333be121a45c", - "idcc": "0979", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3d2409d5-412b-40ea-838a-99735cdc4a0d", - "idcc": "0984", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1e8d7c98-a0f5-46b4-affe-342ebc68a779", - "idcc": "1007", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "654f5850-73ba-4851-b5df-e20be4b92cc3", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c15b4b1b-9398-4be2-a359-ce34199f43c3", - "idcc": "1059", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a5815b30-94d2-4234-931c-281455052d45", - "idcc": "1090", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité.\n\nLe salarié peut seulement s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926886/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926890/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "35eccf7a-7c7f-49f0-9d7d-458b6bae3ebc", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f5c15aa1-6e60-4cf1-872c-49bfddfb9d07", - "idcc": "1159", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eba5123c-fc69-443f-9c52-b0367e678fc0", - "idcc": "1164", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f80ead08-9fd2-40c5-a1dc-049b71c5854a", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e85e96ee-fcdf-4161-b8aa-93740b4ecae6", - "idcc": "1274", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b0ac8ee0-7263-467f-8dff-44fb13b8b694", - "idcc": "1315", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Toutefois, l'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Cette dispense n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat de travail prend fin et n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "27d77209-5b38-4da9-8d2e-e8d1afec86d2", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4ab65f9d-1a01-4c8e-ba2a-1e7de7c0ac8a", - "idcc": "1353", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nToutefois, l'employeur et le salarié peuvent, par accord écrit, décider de réduire la durée du préavis.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8588d829-284d-40ac-b30b-4ac5d367e1f7", - "idcc": "1365", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4af473a4-2619-4816-9cad-1ea30323f2f0", - "idcc": "1369", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4a300383-2385-48e7-a75d-a0e5f9297d47", - "idcc": "1387", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.2.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6c69323f-c64b-49a2-bb91-779bf3c7d302", - "idcc": "1404", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf si l'employeur décide de dispenser le salarié d'exécuter le préavis, en tout ou partie. Dans ce cas, le salarié a droit à une indemnité correspondant au total des salaires et avantages (y compris l'indemnité de congés payés), qu'il aurait reçus s'il avait accompli son travail. La dispense n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat de travail prend juridiquement fin.\n\nEnfin, le salarié a droit à des heures [d'absence pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 3.41.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356039/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356039", - "dila_cid": "KALIARTI000026356039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356071/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "aac8b479-d01b-4470-a376-7037f9220f98", - "idcc": "1472", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "db24b679-64eb-4fd3-9bd8-d4b97977d1c6", - "idcc": "1480", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Toutefois, le salarié peut s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786645/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786645", - "dila_cid": "KALIARTI000005786645", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ac7106aa-7666-47f0-94ef-5a17a8f0de8b", - "idcc": "1483", - "markdown": "Si le salarié démissionnaire a retrouvé un emploi, son préavis peut être réduit à 2 mois (au lieu de 3 mois), s'il renonce à l'intégralité de ses heures pour recherche d'emploi. \n\nLa convention collective ne prévoit cette possibilité que le personnel d'encadrement (agents de maîtrise et cadres). \n\nEn outre, tous les salariés peuvent bénéficier d'autorisation [d'absence pour recherche d'emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840260/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840260", - "dila_cid": "KALIARTI000005840260", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840302/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840302", - "dila_cid": "KALIARTI000005840302", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "76cec356-11e8-47e8-b502-70a91f1de0b8", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851439/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851439", - "dila_cid": "KALIARTI000005851437", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1118c40c-a006-4959-a6d1-82a9ead50c63", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833465/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0e18032a-b308-40a3-a0b5-5c88ef39d2c7", - "idcc": "1505", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf accord entre le salarié et l'employeur. Sur demande écrite du salarié, un accord amiable entre les parties peut prévoir son départ immédiat. Dans ce cas, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874369/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.7.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874369/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "124552e7-404d-4914-919b-93fef2152d0b", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005775560/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f3a40d25-8df8-4c59-b818-6bfb28db7946", - "idcc": "1517", - "markdown": "L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter tout ou partie du préavis après de demande écrite de celui-ci. \n\nDans ce cas le salarié ne percevra son salaire que pour la période de travail effectué, sauf si l'employeur et lui trouvent un accord pour que le salaire lui soit versé.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803725/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b306d25a-0b92-45b0-a00f-293a8e3c3610", - "idcc": "1518", - "markdown": "L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter le préavis. Le contrat de travail prend fin à l'expiration de la durée normale du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "39dfb4e4-6bc5-4e16-b0d2-1fefc6ee5a11", - "idcc": "1525", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "45ec176d-65e7-42d1-b4e9-1adf76ffbc0f", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759231/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f89630ad-5173-405d-b921-2cbee2c3527e", - "idcc": "1560", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [] - }, - { - "id": "60436f8c-6077-4c7a-9a78-833410545fbc", - "idcc": "1564", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis), sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ef338f60-39c3-4dcc-b6c2-7417bb67ced7", - "idcc": "1572", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "66ae2411-57a0-424c-8307-dac6d1759ebd", - "idcc": "1576", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8121ab2e-c081-4faa-98fc-868068914820", - "idcc": "1577", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "97d900c6-7304-4219-8a62-35963c942279", - "idcc": "1578", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "de259c33-ceaf-476a-8064-052a2bad7185", - "idcc": "1592", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. \n\nToutefois, elle précise que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5f570fde-03bf-48f7-ad74-08e281ea1ad9", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778352/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778352", - "dila_cid": "KALIARTI000005778352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778353/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778353", - "dila_cid": "KALIARTI000005778353", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "48487b90-3738-4872-b4f0-22e6ca19b61e", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776855/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776856/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776856", - "dila_cid": "KALIARTI000005776856", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f27acffb-552e-4bd1-b751-9c15a5003c68", - "idcc": "1604", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "19438a0b-ad2d-40f9-bbc8-884dbe2edeb4", - "idcc": "1606", - "markdown": "Le préavis de démission doit être exécuté en totalité sauf dans trois cas.\n\n#### 1. Cas général\n\nSur demande du salarié, celui-ci peut écourter son préavis ou ne pas l'effectuer, s'il a l'accord écrit de l'employeur. Dans ce cas, le préavis non effectué ne sera pas payé.\n\n#### 2. Le salarié doit occuper son nouvel emploi avant la fin du préavis\n\nSi le salarié démissionnaire a retrouvé un emploi et doit l'occuper avant la fin du préavis, il peut quitter l'entreprise, sans avoir à payer l'indemnité pour non-respect du préavis, dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant la première moitié du préavis, le salarié doit avoir l'accord de l'employeur ;\n- Pendant la deuxième moitié du préavis, le salarié doit simplement informer l'employeur 8 jours avant de quitter l'entreprise. Il n'a pas à demander son accord. \n\n#### 3. L'employeur décide de dispenser le salarié d'effectuer le préavis\n\nL'employeur peut, sur son initiative, dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Il l'en informe par écrit. Dans ce cas, le salarié doit choisir entre :\n\n- Ne plus figurer dans les effectifs de l'entreprise et recevoir immédiatement le solde de tout compte. Le préavis non effectué sera rémunéré avec le solde de tout compte ;\n- Le maintien dans les effectifs de l'entreprise jusqu'à la fin de son préavis (bien que le salarié ne l'exécute pas). Le préavis non effectué sera rémunéré normalement, chaque mois.\n\nLe salarié indique son choix à l'employeur, par écrit, dans un délai maximum de 48 heures suivant la notification de dispense de l'employeur. En l'absence de réponse de la part du salarié, il faut appliquer la deuxième option : le maintien dans les effectifs de l'entreprise avec payement chaque mois du préavis non effectué.\n\nEnfin, pendant le préavis, les salariés peuvent [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870732/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870732", - "dila_cid": "KALIARTI000005870732", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5645a61b-e539-4ce6-b287-ad9b76c65ba7", - "idcc": "1626", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f1ea225-acc7-47f4-b4c6-937aa253457e", - "idcc": "1627", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f2cb85a9-ff26-40ae-95ab-49b338431fc0", - "idcc": "1628", - "markdown": "Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "237218c3-df4a-43f3-9fb2-435b64b2febe", - "idcc": "1634", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8fafad42-0a3d-4a1b-9b97-7dc5f63114a7", - "idcc": "1635", - "markdown": "En cas de démission du salarié, le préavis doit être exécuté en totalité sauf en cas d'accord écrit entre le salarié et l'employeur.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d401bb8d-2f20-4503-8d08-828eb8efd5b7", - "idcc": "1672", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf dans les cas suivants : \n\n- L'employeur accorde au salarié démissionnaire qui quitterait l'entreprise sans avoir retrouvé de travail des autorisations d'absence sans maintien obligatoire de la rémunération. Mais, l'employeur peut décider de maintenir en totalité ou en partie la rémunération du salarié pendant ces absences. C'est à l'employeur de définir les conditions de ces absences. \n\n- L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter tout le préavis ou une partie seulement. Cette dispense entraîne le versement d'une indemnité compensatrice correspondant au total des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés, que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail. Elle n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le contrat prend juridiquement fin.\n\nEnfin, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 91", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792102/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e2bd27b4-2091-49e7-abe7-e709eb56f179", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801846/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801846", - "dila_cid": "KALIARTI000005801846", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 10.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801847/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801847", - "dila_cid": "KALIARTI000005801847", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "97fc3afc-2d4f-46ef-92a7-88559269e265", - "idcc": "1732", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "02409c53-7a7d-4d1d-9748-fedd8f33e0c9", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. Elle précise seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800997/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800997", - "dila_cid": "KALIARTI000005800997", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3029d585-06da-4ff8-b180-d04fbd21c8a7", - "idcc": "1813", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e76598c3-0ec2-4cb3-9444-6929573eb3cb", - "idcc": "1867", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ce310e69-b658-4b89-98ae-f299b41a921e", - "idcc": "1885", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "56501b52-1038-4bf7-9be5-aa190a472fc0", - "idcc": "1902", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ebec6063-e769-47c5-963b-090bfe0e1594", - "idcc": "1912", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5edd6906-f232-464e-824a-eeb2b2b8e885", - "idcc": "1960", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2e7af282-338a-4f94-95b4-8c7a8fe959fa", - "idcc": "1966", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "31cb1d51-3c42-419c-9f91-446f14239de6", - "idcc": "1967", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "528dbae3-eb20-41fb-9c5d-e788bc99d516", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "19d6e6fd-61d8-4a8e-ad19-8ded495b18b3", - "idcc": "1996", - "markdown": "Le préavis de démission doit être exécuté en totalité sauf si l'employeur décide que le salarié n'est pas obligé d'effectuer tout ou partie du préavis. Il l'en informe par écrit. Le salarié recevra alors une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait reçue pendant la durée du préavis non exécuté s'il avait travaillé, y compris l'indemnité correspondante de congés payés.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761335/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Complémentaire de l'article 20 des dispositions générales, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761360/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761360", - "dila_cid": "KALIARTI000005829442", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cba20ce2-e213-4793-b51b-61c41b78a451", - "idcc": "2003", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e5c37f66-be8f-4760-8ccc-663fa0771f02", - "idcc": "2098", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850366/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d7a65d50-7755-4740-8d23-978e11c86057", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005784453/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "29664596-eef4-4507-a1d9-5527083aec5b", - "idcc": "2126", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4b76615b-5d2f-41d8-b6ab-7323135d18f7", - "idcc": "2148", - "markdown": "L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416125/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8da9dd3c-9e41-4107-851d-e4d904d8c0f4", - "idcc": "2216", - "markdown": "Le préavis doit être exécuté en totalité, sauf si le salarié a trouvé un emploi avant la fin du préavis. Dans ce cas, il peut quitter l'entreprise sans avoir à verser l'indemnité de préavis, s'il a l'accord écrit de l'employeur.\n\nLe salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039111907/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe I", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517480/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517551/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517551", - "dila_cid": "KALIARTI000005771245", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.4 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517514/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "13e1fc9b-8a3b-453a-8889-dd6bcfc03363", - "idcc": "2221", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement s'absenter [pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fa7785da-11af-48cc-939c-ec4149cf8763", - "idcc": "2264", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité, sauf si l'employeur décide, sur son initiative, de dispenser le salarié d'exécuter tout ou partie du préavis. Cette dispense n'entraine pas une réduction du préavis. Donc, le contrat de travail prend fin à sa date normale. L'employeur verse au salarié les salaires et avantages qu'il aurait reçus s'il avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801971/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005801971", - "dila_cid": "KALIARTI000005801971", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e895d80a-934c-4045-85e6-2c0d19735f7e", - "idcc": "2266", - "markdown": "La convention collective prévoit qu'en cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Le salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article A.32 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b927ac00-68ec-4b0c-b11a-cf96dfef4f2a", - "idcc": "2294", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement s'absenter pour rechercher un emploi, dans les conditions prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "648c070d-68df-459e-b7a6-6d03a733ade0", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941893/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941893", - "dila_cid": "KALIARTI000017941893", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9ade8a41-0970-4932-8441-a9dbe2580448", - "idcc": "2489", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e83ade55-8ba4-46d0-9b9b-cd7bca7cda9b", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0f17a8ad-3f40-4b87-bb0f-15bf5c84b1f2", - "idcc": "2542", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "article 27 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5dcbf33c-20cf-4e77-8b27-c345d2045b0f", - "idcc": "2579", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "765a9f2f-36d7-47a2-86ef-5cf2ac25059b", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nElle précise uniquement que le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563850/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563850", - "dila_cid": "KALIARTI000018563850", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a045a503-8095-4d5e-9c24-b50d4becc0d4", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "57d46a57-56b4-4bef-80c4-8ba17e2f4902", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "81b8099f-03dd-44f0-848a-c701a4f28c21", - "idcc": "2615", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Toutefois, si le salarié a trouvé un nouvel emploi, l'employeur lui accorde toutes facilités pour lui permettre de l'occuper et ce, sur présentation d'un justificatif en attestant.\n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3413fea6-cf26-49ff-88d7-e80b5c66d3f7", - "idcc": "2630", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "11bb0803-7eb9-432d-b712-1a99f00eaf03", - "idcc": "2700", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5c8bb433-7df6-4174-ad3f-18430bf8b4b9", - "idcc": "2755", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité.", - "references": [ - { - "title": "Article 54 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ac89a5f7-af40-400b-997e-065c4075ba1c", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas une dispense de préavis pour le salarié démissionnaire qui a retrouvé un emploi.\n\nToutefois, elle précise que si l'employeur prend l'initiative de dispenser le salarié d'exécuter le préavis, le salaire est maintenu.\n\nPendant le préavis, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, chapitre VI, article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805634/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805634", - "dila_cid": "KALIARTI000025805634", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "10330284-b6f7-4276-83d3-3c04242ef8e7", - "idcc": "2980", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "227d9999-1782-4301-9572-95b486f13bad", - "idcc": "2992", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "89fbed73-4f17-4f6c-998b-362d3e5abe17", - "idcc": "3043", - "markdown": "L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour que le salarié n'exécute pas le préavis. En dehors de ce cas, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nEnfin, le salarié a droit à des [heures d'absence pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172424/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7d13dc75-8400-4859-8f93-b713fc6293b2", - "idcc": "3053", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. Mais l'employeur et le salarié peuvent décider de réduire la durée du préavis. \n\nEn outre, le salarié peut [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "50fbac35-e3a6-4c48-934f-85520adf92ba", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "08645bc3-19e1-4cb2-8ddb-b014b3d9ca63", - "idcc": "3209", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \nDans le cas contraire, le salarié s'expose à indemniser l'employeur (indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçu jusqu'à la fin du préavis).\n\nLe salarié peut seulement [s'absenter pour rechercher un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 65 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2c6a2341-e208-47f4-9667-b3807adb2630", - "idcc": "3231", - "markdown": "En cas de démission, le préavis doit être exécuté en totalité. \n\nLe salarié peut seulement s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e0956e1a-e30f-4746-9534-70debaf103f5", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas d'aménagement du préavis de démission, lorsque le salarié retrouve un emploi.\n\nElle prévoit pour autant le cas de l'inexécution totale ou partielle du préavis comme suit : \nL’inexécution de la totalité ou d’une partie du préavis, à la demande du salarié, peut être acceptée par le particulier employeur. Dans ce cas, le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. \n\nA défaut d’accord entre les parties, l’inexécution totale ou partielle du préavis imposée par le salarié ouvre droit à une indemnité au profit du particulier employeur. Cette indemnité est égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée non exécutée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 120 - Socle Assistants maternels du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 162-1 du socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64-2 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le préavis de démission doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié, y compris si le salarié a retrouvé un emploi. Mais, le préavis n’est…", - "id": "b232f07e-92e6-482b-8641-890fd2f238dc", - "markdown": "Le préavis de démission doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié, y compris si le salarié a retrouvé un emploi. Mais, le préavis n’est pas exécuté si : \n\n- **L’employeur et le salarié décident d'un commun accord que le préavis ne sera pas exécuté.** Dans ce cas, l’employeur n’est pas obligé de rémunérer la partie non travaillée du préavis.\n\n- **Le salarié prend des congés payés** pendant le préavis, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin du préavis est repoussée de la même durée que celle des congés.\n\n- **L’entreprise est fermée pour les congés annuels.** Dans ce cas, le préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.\n\n- **La salariée en état de grossesse médicalement constaté** peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.\n\n- **Pour élever son enfant**, le salarié peut, à condition d'en informer son employeur au moins 15 jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, 2 mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant. Dans ce cas, il n'a pas à respecter le délai de préavis et ne doit pas verser d'indemnité à l'employeur.\n\n- **A la fin du congé pour création d’entreprise**, le salarié peut rompre son contrat de travail. Il en informe l’employeur au moins 3 mois avant la fin de son congé. Il n’a pas de préavis à accomplir.\n\n- **Le salarié commet une faute grave ou lourde pendant le préavis.** L’employeur peut mettre fin immédiatement au préavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date. Il n'a pas à appliquer la procédure de licenciement. \n\n- **La convention collective ou un accord collectif prévoit** que le salarié peut [s’absenter pour rechercher un nouvel emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis).\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1237-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901174", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901174", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-34", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900916", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900916", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-66", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900954", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900954", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-109", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033022279", - "dila_cid": "LEGIARTI000018762449", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D3142-67", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033510045", - "dila_cid": "LEGIARTI000033509985", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 25 septembre 2013 n°11-20.948", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000028004649&fastReqId=1452629930&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 15 janvier 2002 n° 98-45.655", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007434671&fastReqId=1584920944&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 21 novembre 2001 n°99-45.424", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007045107&fastReqId=649833992&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 14 novembre 1990 n°87-45.288", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007025806&fastReqId=618054402&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "Le préavis de démission doit être exécuté en totalité par l’employeur et le salarié, y compris si le salarié a retrouvé un emploi. Mais, le préavis n’est pas exécuté si :\nL’employeur et le salarié décident d'un commun accord que le préavis ne sera pas exécuté. Dans ce cas, l’employeur n’est pas obligé de rémunérer la partie non travaillée du préavis.\n\nLe salarié prend des congés payés pendant le préavis, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin du préavis est repoussée de la même durée que celle des congés.\n\nL’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans ce cas, le préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.\n\nLa salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.\n\nPour élever son enfant, le salarié peut, à condition d'en informer son employeur au moins 15 jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, 2 mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant. Dans ce cas, il n'a pas à respecter le délai de préavis et ne doit pas verser d'indemnité à l'employeur.\n\nA la fin du congé pour création d’entreprise, le salarié peut rompre son contrat de travail. Il en informe l’employeur au moins 3 mois avant la fin de son congé. Il n’a pas de préavis à accomplir.\n\nLe salarié commet une faute grave ou lourde pendant le préavis. L’employeur peut mettre fin immédiatement au préavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date. Il n'a pas à appliquer la procédure de licenciement.\n\nLa convention collective ou un accord collectif prévoit que le salarié peut s’absenter pour rechercher un nouvel emploi.\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "8917d7ad-865d-47fe-b915-627683c7baf5", - "index": 34, - "title": "Le préavis de démission doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "a3fd9dc0-914d-43ee-b033-8f5098455303", - "idcc": "0016", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes :\n\n- **Ouvriers** : l'ouvrier peut s'absenter **2 heures par jour** pour chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu, sur la base du salaire effectif de l'ouvrier, jusqu'à 12 heures maximum. \n\n- **Employés** : l'employé peut s'absenter **2 heures par jour, pendant 1 mois**, pour chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu pendant ces absences.\n\n- **Techniciens et agents de maîtrise** : le technicien ou agent de maîtrise peut s'absenter **2 heures par jour** pendant **1 mois** pour les salariés des groupes 1 à 5 ou **2 mois** pour les salariés des groupes 6 à 8.\n Ces heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu pendant ces absences.\n\n- **Ingénieurs et cadres** : les ingénieurs ou cadres sont autorisés à s'absenter **2 heures par jour pendant 2 mois** pour chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu pendant ces absences.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849372/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849372", - "dila_cid": "KALIARTI000005849372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849509/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849509", - "dila_cid": "KALIARTI000005849509", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849262/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849262", - "dila_cid": "KALIARTI000005849262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849568/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849568", - "dila_cid": "KALIARTI000005849568", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2320bb69-0cc2-4336-85c4-2d35f19bd62e", - "idcc": "0029", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié bénéficie d'heures d'absence autorisée pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes :\n\n- Si le salarié est **non cadre**, il a droit à 2 heures par jour de travail ou une journée entière par semaine de travail ;\n\n- Si le salarié est **cadre**, il a droit à 50 heures par mois, prises en une ou plusieurs fois.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée, le salaire est maintenu en cas de licenciement. La rémunération n'est pas maintenue en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952847/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952847", - "dila_cid": "KALIARTI000029934962", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fa67dadd-93a0-4370-8bef-e1ad927c7c95", - "idcc": "0044", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pendant un nombre d'heures égal, par mois de préavis, à la durée hebdomadaire du travail dans l'établissement, pour rechercher un emploi. Il est précisé que :\n\n- Les **ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III)** ont automatiquement droit à ces heures d'absence. les absences seront fixées un jour par le salarié et un jour par l'employeur. Si l'employeur et le salarié trouvent un accord, ces heures d'absence pourront être groupées en partie ou en totalité ;\n\n- Les **agents de maîtrise et techniciens (groupe IV)** peuvent utiliser ces heures après en avoir informé la Direction ;\n\n- Les **ingénieurs et cadres (groupe V)** peuvent s'absenter après avoir trouvé un accord avec la Direction.\n\nPendant les absences pour recherche d’emploi, le salaire est maintenu.\n\nLes heures non utilisées ne seront pas payées.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846394/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846461/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846301/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "dbaa85aa-b95f-474c-82f2-f2cabc379220", - "idcc": "0054", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines,\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis. \n\nLes heures non utilisées à cause de l’employeur donnent droit au salarié à une indemnité correspondante.\n\nLe salarié qui a retrouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.3 de l'accord national relatif à l'emploi du 23 septembre 2016", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772204/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772204", - "dila_cid": "KALIARTI000005834117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bdee6d86-f25c-4d91-8da5-0242925388d2", - "idcc": "0086", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, les salariés peuvent s'absenter pour rechercher un emploi sous certaines conditions.\n\n#### 1. Salariés bénéficiant des autorisations d'absence\n\nPendant le préavis, les salariés suivants sont autorisés à s'absenter pour rechercher un emploi :\n\n- En cas de démission : tous les salariés ;\n\n- En cas de licenciement : \n - Les employés ayant plus de 2 ans d'ancienneté ;\n - Les techniciens, agents de maîtrises et cadres : sans condition d'ancienneté.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée\n\nLe salarié est autorisé à s'absenter 2 heures par jour. \n\nLa prise de ces 2 heures dans la journée doit faire l'objet d'un accord entre le salarié et l'employeur. En cas d'absence d'accord, ces 2 heures sont fixées un jour par l'employeur et, le jour suivant, par le salarié. En cas d'accord entre l'employeur et le salariés, ces heures peuvent être prises, de façon groupée, en une ou plusieurs journées ou demi-journées, consécutives ou non.\n\nPendant ces absences, la rémunération est maintenue.\n\nSi le salarié a retrouvé un emploi, il doit en informer son employeur et n'aura plus droit de s'absenter.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857303/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857303", - "dila_cid": "KALIARTI000005857303", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857304/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857304", - "dila_cid": "KALIARTI000005857304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 48", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857333/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857333", - "dila_cid": "KALIARTI000005857333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023734748/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000023734748", - "dila_cid": "KALIARTI000005857334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 67", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857359/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857359", - "dila_cid": "KALIARTI000005857359", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857360/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857360", - "dila_cid": "KALIARTI000005857360", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "629f776e-a48b-4779-a399-93cd7e647451", - "idcc": "0176", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi en cas de :\n\n- Licenciement ;\n- Démission légitime, ouvrant droit à l'allocation chômage.\n\nLe salarié est autorisé à s'absenter chaque jour, pendant 2 heures. Elles seront fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. Si le salarié demande que ces heures se cumulent en fin de préavis, l'employeur devra accepter.\n\nPendant ces absences, la rémunération est maintenue.", - "references": [ - { - "title": "Article 35. 2. d", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117109/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b93597f6-8342-459d-bc1f-e6dffde58fad", - "idcc": "0275", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Ouvriers et employés, agents de maîtrise et techniciens\n\nLe salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 50 heures, à raison de 2 heures par jour. \n\nPendant ces absences, la rémunération est maintenue. \n\nL'utilisation de ces heures est fixée d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures. En l'absence d'accord, les heures de recherche d'emploi sont fixées à tour de rôle par l'employeur et le salarié. \n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\n#### 2. Cadres\n\nLe cadre peut s'absenter en une ou plusieurs fois en accord avec son employeur, pendant 50 heures par mois. \n\nCes absences n'entrainent pas de réduction du salaire.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872089/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872146/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026595467/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000026595467", - "dila_cid": "KALIARTI000005872200", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "45c433bc-2d03-41b9-a100-9c2e55f344af", - "idcc": "0292", - "markdown": "Pendant la période de préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter 50 heures par mois pour rechercher un emploi. Ces absences n'entrainent pas de réduction du salaire. \n\nLes heures d'absence sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. En l'absence d'accord, les heures sont fixées à tour de rôle par l'employeur et par le salarié. Les heures peuvent être groupées d'un commun accord. \n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856351/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856728/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856709/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856709", - "dila_cid": "KALIARTI000005856708", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "55f0884d-20de-43da-ad80-fb3846fcf58a", - "idcc": "0413", - "markdown": "Pendant le préavis de démission et de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Salariés **non cadres** : 2 heures par jour de travail ou de 1 journée entière par semaine de travail ;\n- Salariés **cadres** : 50 heures par mois, prises en une ou plusieurs fois.\n\nEn cas de licenciement, la rémunération est maintenue pendant ces absences. En cas de démission, la rémunération n'est pas maintenue.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837394/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837394", - "dila_cid": "KALIARTI000022837394", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863125/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8aa21bfe-6e22-4941-9460-a2ab095c621a", - "idcc": "0573", - "markdown": "Pendant le **préavis de licenciement**, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi **2 heures par jour, et au maximum pendant 40 heures pour l'ensemble du préavis**. \n\nLe moment de la journée où peuvent se placer ces absences est fixé à tour de rôle par le salarié puis par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord, sur demande du salarié, pour regrouper ces heures d'absence, compte tenu des nécessités du service. \n\nLe salaire est maintenu pendant les heures d'absence.\n\nLe salarié démissionnaire ne bénéficie des dispositions ci-dessus que si des usages locaux ou professionnels le prévoient.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802012/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802012", - "dila_cid": "KALIARTI000005836402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ce098dfc-fe12-498b-bccf-11cc7916a1ee", - "idcc": "0650", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, en une ou plusieurs fois, en accord avec l'employeur, pendant 50 heures par mois. \n\nLe salaire est maintenu pendant ces absences. \n\nSi l'ingénieur ou cadre n'utilise pas, sur la demande de son employeur, tout ou partie de ces heures et si ces heures n'ont pas été bloquées avant l'expiration du préavis en accord avec l'employeur, il a droit à son départ à une indemnité correspondant au nombre d'heures inutilisées.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836199/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "517ba0c5-128e-40a8-ab1f-d2a644d33026", - "idcc": "0675", - "markdown": "Pendant le préavis de démission et de licenciement, le salarié peut s'absenter **chaque jours ouvré pendant 2 heures** pour rechercher un emploi. Pendant ces absences, la rémunération est maintenue.\n\nCes heures d'absence autorisée sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider de les regrouper. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur, le suivant par le salarié. \n\nLe salarié ne peut plus utiliser ces heures s'il a trouvé un nouvel emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851121/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851121", - "dila_cid": "KALIARTI000005851121", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 14 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851145/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851145", - "dila_cid": "KALIARTI000005851145", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 39", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851079/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851079", - "dila_cid": "KALIARTI000005851079", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d81c3393-153e-4d7a-83d7-f5dafb4e533f", - "idcc": "0714", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. En cas de démission\n\nLe salarié à temps complet, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures ;\n- Si le préavis est de 1 mois : 25 heures ;\n- Si le préavis est de 2 mois : 50 heures ;\n- Si le préavis est de 3 mois : 75 heures.\n\nPendant ces heures d'absence, la rémunération n'est pas maintenue. \n\nLes salariés à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence proportionnellement à leur durée de travail.\n\n#### 2. En cas de licenciement\n\nLe salarié à temps complet, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 26 heures ;\n- Dans les autres cas : 50 heures par mois.\n\nPendant ces heures d'absence, la rémunération est maintenue. \n\nLes salariés à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence proportionnellement à leur durée de travail.\n\n#### 3. Conditions d'utilisation des heures de recherche d'emploi\n\nDans tous les cas, les heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison d'un demi poste par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \n\nSi ses recherches le nécessitent, le salarié peut, avec l'accord de l'employeur, bloquer ces heures en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c4ef0a6c-d370-4edc-9dfd-7ddbe4c11ca5", - "idcc": "0787", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié a droit à 2 heures d'absence par journée complète d'ouverture du cabinet, pour rechercher un emploi. Ces 2 heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. \n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi,e salaire est maintenu :\n\n- En cas de licenciement ;\n- En cas de démission d'un salarié comptant 5 ans d'ancienneté dans le cabinet.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786918/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "621e87c9-57d7-455e-8f37-ce367799e228", - "idcc": "0822", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum si le préavis est de 2 semaines,\n- 50 heures par mois si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Par exemple, les heures peuvent être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié pourra disposer d'un temps d'absence au maximum de 3 jours, sur justification, pour lui permettre de passer un essai professionnel. Ce temps est pris dans les heures d'absence autorisée pour la recherche d'emploi. \n\nSi le salarié n'utilise pas toutes ses heures à cause de l'employeur, celui-ci devra verser au salarié une indemnité pour les heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a retrouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d940bca4-48d6-4df6-af58-637414cd584a", - "idcc": "0827", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.\n\nLe salarié est autorisé à s'absenter à raison de 2 heures par jour. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, les bloquer en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5d7ad091-a35f-4ac1-8f0a-33d1690c11c4", - "idcc": "0828", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Dans les autres cas : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "04807a47-a22a-41d4-9ab5-d0d37061b379", - "idcc": "0829", - "markdown": "Le **salarié qui a été licencié** peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. Le salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord entre l'employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi en informe l'employeur. Il ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9e1663c2-24a7-4f15-b89c-ea5c32350855", - "idcc": "0836", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi, dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. \n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "724bc58a-2e49-46ee-bf35-5f68c4426cbe", - "idcc": "0843", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié a droit à 2 heures d'absence par jour pendant la dernière semaine du préavis, pour rechercher un emploi. Seules les heures utilisées sont rémunérées.\n\nCes 2 heures sont fixées un jour par l' employeur et le suivant par le salarié. Ils peuvent décider de regrouper tout ou partie de ces heures. \n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873153/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873153", - "dila_cid": "KALIARTI000005873152", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8f15f8ae-4636-41df-b589-794491118288", - "idcc": "0860", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures maximum,\n- En cas de licenciement : \n - 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines ; \n - 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLes heures non utilisées à cause de son l’employeur donnent droit au salarié à une indemnité correspondante.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "938bb833-b2e8-47b4-920b-edd4271f44f8", - "idcc": "0863", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures maximum ;\n- Si le préavis est de 3 semaines : 30 heures maximum ;\n- Si le préavis est d'au moins 1 mois : 50 heures maximum par mois.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6345344f-131c-4586-a30e-cc2126b0c596", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLe salarié peut, après accord avec l’employeur, regrouper tout ou partie de ces heures pour les utiliser pendant le préavis ou les bloquer avant la fin du préavis.\n\nLes heures non utilisées à la demande de l’employeur donnent droit au salarié à une indemnité correspondante.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant du 2 juillet 1999 non étendu", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2362487c-e6c2-47a8-acd7-49c4be7a2ecd", - "idcc": "0887", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8e8f946b-879f-48a6-93a8-6d2767c04373", - "idcc": "0898", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, en accord entre les parties, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis. \n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures à cause de l’employeur, celui-ci devra payer au salarié une indemnité pour les heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi n’a pas le droit d’utiliser les heures de recherche d’emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c4a0b550-2928-417e-9743-96efc33fad13", - "idcc": "0899", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis de licenciement ou de démission, pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\nLe salarié à temps partiel a droit à ces heures d'absence autorisée, proportionnellement à sa durée de travail. \n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis. \n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ces heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a556f0cb-6846-4175-8df1-5e8d4a000224", - "idcc": "0911", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "346a2ad6-500b-47b8-a396-56c2423f60e3", - "idcc": "0914", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées par le salarié. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, en accord entre les parties, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures à cause de l’employeur, celui-ci devra payer au salarié une indemnité pour les heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi n’a pas le droit d’utiliser les heures de recherche d’emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ac67d1c0-be1a-40a7-9500-d45699a568d7", - "idcc": "0930", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées, à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, à la demande du salarié, ces heures d'absence pourront être bloquées en une ou plusieurs fois, dont deux demi-journées de cinq heures bloquées si besoin, avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, sur la demande écrite de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "76953ede-1cc9-43f0-9881-491a37b302d1", - "idcc": "0934", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail. Elles sont :\n\n- Soit cumulées dans la limite d'une journée fixée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur ; \n- Soit fixées à raison de 2 heures par jour, alternativement un jour par le salarié, un jour par l'employeur.\n\nL'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Enfin, les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1.3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dfca05d0-a2eb-48d5-b0b9-0bfaaf0b22fc", - "idcc": "0937", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures ;\n\n- En cas de licenciement :\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n - Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absences autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue si le salarié a été licencié. \n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Ils peuvent décider, si les recherches du salarié le nécessitent, de bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "75012097-2a83-4ef5-8406-9ae1f71a30a0", - "idcc": "0943", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de salaire ;\n\n- En cas de licenciement : \n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum, avec maintien de salaire ;\n - Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois, avec maintien de salaire.\n\nEn cas de licenciement, si le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nSi ses recherches le nécessitent, le salarié pourra en accord avec son employeur bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord entre le salarié et son employeur, les heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour. Elles sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "631a53bd-8191-4bfb-881a-14d6057aebe2", - "idcc": "0948", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas ses heures d'absence autorisée, il n'a pas droit à une indemnité compensatrice, sauf accord préalable de l'employeur.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5b696f58-256b-4b33-8ddb-f586b92a3d82", - "idcc": "0965", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant 2 heures par jour, dans la limite de 50 heures par mois. Pendant ces heures d'absence, la rémunération est maintenue. \n\nSi les recherches d'emploi le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3e116e9d-3c00-4447-8585-5857b7bb9190", - "idcc": "0979", - "markdown": "Le salarié **en CDI** peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "52b4a26d-b488-48c9-a79a-848fbca8f4c9", - "idcc": "0984", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "45e8e752-ba99-4f85-9616-c07cb75f5fdc", - "idcc": "1007", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois, avec 100 heures maximum à utiliser après accord entre l'employeur et le salarié.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, à la demande du salarié, ces heures d'absence pourront être bloquées en une ou plusieurs fois, avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, sur la demande écrite de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "47581c3d-abb9-47d6-b171-9da37c39e9e3", - "idcc": "1043", - "markdown": "En cas de **licenciement**, le salarié, à temps plein, peut s'absenter **2 heures par jour** pour rechercher un emploi dans une **limite de 40 heures**, **sans réduction de salaire**.\n\nCes heures sont fixées dans la journée par accord entre le salarié et l'employeur. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur, un jour par le salarié.\n\nCes heures peuvent être bloquées en une ou plusieurs fois avec l'accord écrit de l'employeur.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978432/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978432", - "dila_cid": "KALIARTI000021181025", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c397fec3-7f8a-404a-b6da-2400cf887f04", - "idcc": "1059", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 2 heures par jour.\n\nEn cas de licenciement, le salarié pourra bloquer, comme il le souhaite, tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis, dans la limite de 50 heures par mois. \n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement. \n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "69c167c3-2cbe-4538-b650-27af5289d5fc", - "idcc": "1090", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant son préavis de licenciement ou de démission pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les ouvriers et employés\n\nLe salarié peut s'absenter pendant :\n\n- Pour un préavis de 2 semaines : 24 heures ;\n- Pour un préavis supérieur à 2 semaines : 50 heures.\n\nPour les salariés à temps partiel, la durée hebdomadaire de l'absence pour recherche d'emploi est égale à 30% de l'horaire inscrit au contrat, arrondi au nombre entier supérieur.\n\nLe salarié peut prendre 2 heures par jour maximum sur ses jours de travail. Si l'employeur et le salarié sont d'accord, les heures d'absence peuvent être cumulées en partie ou en totalité avant la fin du préavis.\n\nLe salarié n'a plus droit à ces heures pour recherche d'emploi à partir du moment où il a retrouvé un nouvel emploi.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement. \n\n#### 2. Pour les agents de maîtrise et les cadres\n\nLe salarié peut s'absenter pendant 50 heures par mois, en une ou plusieurs fois en accord avec l'employeur. \n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 d) pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926886/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 b) pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926890/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "50895cf1-7fdc-4396-8e66-c815e5feb799", - "idcc": "1147", - "markdown": "En cas de **licenciement**, le salarié peut, pendant son préavis, s'absenter **2 heures par jour** pour rechercher un emploi. \n\nPendant ces absences, **la rémunération est maintenue**. \n\nL'employeur et le salarié peuvent décider ensemble que ces heures seront cumulées en une seule journée de 8 heures tous les 4 jours, pour faciliter la recherche d'un emploi. \n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856091/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856091", - "dila_cid": "KALIARTI000005856091", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fe02bf12-b75f-4865-803a-8eac25bc7da9", - "idcc": "1159", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Dans les autres cas : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0fd9a0f4-ddc5-49ef-bacc-40c403d396e4", - "idcc": "1164", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis de démission ou de licenciement pour rechercher un emploi, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. En cas de démission\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 20 heures en cas de démission. \n\nPendant cette absence, la rémunération n'est pas maintenue.\n\n#### 2. En cas de licenciement\n\nEn cas de licenciement, le salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures ;\n\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois. Si, dans l'entreprise, le temps de travail hebdomadaire est inférieure à 39 heures, ce nombre d'heures de recherche d'emploi sera réduit proportionnellement.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition.", - "references": [ - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 78", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c568da35-2ae3-461f-9802-1c085a029ca8", - "idcc": "1266", - "markdown": "En cas de **licenciement**, le salarié a droit à **2 heures d'absence autorisée** pour rechercher un emploi pendant son préavis. \n\nPendant ces absences, la rémunération est maintenue.\n\nCes heures doivent être prises par accord entre l'employeur et le salarié. En outre, ils peuvent décider de bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018649420/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000018649420", - "dila_cid": "KALIARTI000005767298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e4f38c87-d924-4d9b-bbb2-0a687410fbe9", - "idcc": "1274", - "markdown": "Le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. Le salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ce dispositif.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\nLe salarié à temps partiel a droit aux heures de recherche d'emploi, proportionnellement à son horaire de travail, dans les mêmes conditions que les salariés à temps plein.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fc9c2a50-0343-4262-b202-6be0089fdd97", - "idcc": "1315", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "11806158-78e1-406c-b50b-e8eb4e10d9a5", - "idcc": "1351", - "markdown": "En cas de **licenciement**, le salarié a droit à **2 heures d'absence par jour ouvré** pour rechercher un emploi, sauf en cas licenciement pour faute. \n\nCes 2 heures sont fixées d'un commun accord par l'employeur et le salarié. Ils peuvent décider, par écrit, de les regrouper. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. \n\nPendant ces absences, la rémunération du salarié est maintenue. \n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures.\n\nLe salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "45815056-52ea-46e3-b492-fe68ae667a56", - "idcc": "1353", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Dans les autres cas : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \n\nEn outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e8932a7c-b787-4074-8a7c-793c725fced7", - "idcc": "1365", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 2 heures par jour. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer ses heures en tout ou partie.\n\nDurant son absence, la rémunération du salarié est maintenue pendant au maximum :\n\n- En cas de démission : 50 heures ;\n- En cas de licenciement : 50 heures par mois.\n\nSi le salarié n'utilise pas ses heures pour recherche d'emploi, il ne bénéficie d'aucune rémunération supplémentaire de ce fait.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "77eb80b6-dcba-46ca-a759-f0fbb076ab47", - "idcc": "1369", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Si le préavis est supérieur à 2 semaines : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 4 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7ded247d-7127-4b9b-926d-2490623af58a", - "idcc": "1387", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\nEn cas de démission, pour pouvoir prétendre au bénéfice de ces heures, le salarié devra être inscrit à l'agence de l'emploi et présenter un certificat de cet organisme attestant qu'il a répondu aux offres de celui-ci pendant cette période.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. À la demande du salarié, ces heures pourront être bloquées par périodes maximales de 2 jours, compte tenu des nécessités du service\n\nLes heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Articles 12.2.4 à 12.2.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fe37f54f-4e92-4557-aad1-45d92096a57f", - "idcc": "1404", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. En cas de préavis de licenciement\n\nLe salarié **non-cadre** est autorisé à s'absenter pour rechercher un emploi pendant **50 heures par mois, réparties à raison de 2 heures par jour de travail**. Ces heures d'absence peuvent être groupées en tout ou partie, avec l'accord de l'employeur. Le salarié qui a retrouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures.\n\nLe salarié **cadre** est autorisé à s'absenter pendant **50 heures par mois**, en une ou plusieurs fois. Les conditions de ces absences sont fixées par le salarié et l'employeur. \n\nPour tous les salariés, la rémunération est maintenue pendant ces heures d'absence. \n\nPour les salariés à temps partiel, la durée de l'absence est calculée proportionnellement au temps de travail.\n\n#### 2. En cas de préavis de démission\n\nLe salarié **non-cadre**, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant **50 heures par mois**. L'employeur fixe les conditions d'absence du salarié. \n\nLe salarié **cadre** est autorisé à s'absenter pendant **50 heures par mois**, en une ou plusieurs fois. Les conditions des absences sont fixées par le salarié et l'employeur. \n\nPour tous les salariés, la rémunération n'est pas maintenue pendant ces absences. \n\nPour les salariés à temps partiel, la durée de l'absence est calculée proportionnellement au temps de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.41.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356038/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356038", - "dila_cid": "KALIARTI000026356038", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.41.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356042/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356042", - "dila_cid": "KALIARTI000026356042", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356072/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356072", - "dila_cid": "KALIARTI000026356072", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4818cab3-2329-43ae-ab05-4394991e7f8c", - "idcc": "1472", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, en accord avec l'employeur bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis, compte tenu des nécessités impératives du service.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8b81b76b-2195-4f28-abc3-4e1830606b31", - "idcc": "1480", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le journaliste professionnel peut s'absenter pour recherche un emploi **pendant 50 heures par mois**.\n\nCes heures sont fixées à raison de 2 heures par jour ouvrable, alternativement par l'employeur et le journaliste. Toutefois, ce dernier peut, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. \n\nPendant ces heures d'absence autorisée, **le salaire est maintenu**.\n\nLe journaliste professionnel qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786645/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786645", - "dila_cid": "KALIARTI000005786645", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "653cf844-b04d-41a9-bb87-49002eedb130", - "idcc": "1483", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié, démissionnaire ou qui a été licencié, est autorisé à s'absenter chaque jour ouvré pendant 2 heures afin de rechercher un nouvel emploi, pour un maximum de 40 heures au total. En cas de licenciement d'un agent de maîtrise ou d'un cadre, cette limite de 40 heures ne s'applique pas.\n\nDès que le salarié a retrouvé un emploi, il doit en informer son employeur et ne peut plus utiliser ces heures.\n\nLe salarié à temps partiel a droit aux heures pour recherche d’un emploi proportionnellement à leur temps de travail contractuel.\n\nPendant les heures d’absence pour recherche d’emploi, le salaire est maintenu. \n\nElles sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ils peuvent aussi décider de les regrouper. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et un jour par le salarié. \n\nDès que le salarié a retrouvé un emploi, il doit en informer son employeur et ne peut plus avoir droit à ces heures d'absence.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840262/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840262", - "dila_cid": "KALIARTI000005840262", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840303/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840303", - "dila_cid": "KALIARTI000005840303", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8e0cc863-2ce3-4cb1-9768-5dbcc50e93df", - "idcc": "1486", - "markdown": "Pendant le préavis de licenciement ou de démission, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, pendant 6 jours ouvrés par mois. \n\nCes jours sont pris chaque mois, en une ou plusieurs fois, en principe par demi-journée. Les heures d'absence sont fixées pour moitié par l'employeur et pour moitié par le salarié, après information réciproque. \n\nPendant ces heures d'absence autorisée, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.\n\nSi ces heures ne sont pas utilisées, aucune indemnité n'est due au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851436/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851436", - "dila_cid": "KALIARTI000005851435", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f04f3591-9e8b-4b62-88e6-78ee90e45f00", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\nLe salarié a droit à 2 heures d'absence par journée de travail. Ces absences pour recherche d'emploi sont rémunérées. \n\nCes 2 heures de recherche d'emploi sont prises par accord entre l'employeur et le salarié. Ils peuvent également décider de bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. \n\nLa convention collective ne prévoit rien pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833465/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833465", - "dila_cid": "KALIARTI000005833465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8f0a684a-338a-4656-a1f6-5a739b461037", - "idcc": "1505", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié peut s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un nouvel emploi. Ces 2 heures sont fixées un jour par l'employeur et, le jour suivant, par le salarié. Si l'employeur et le salarié sont d'accord, ces heures peuvent être cumulées. Le salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser ces heures.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.7.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874369/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874369", - "dila_cid": "KALIARTI000005874369", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d618a139-41d6-4581-8058-e0a553c28c8f", - "idcc": "1516", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s’absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi.\n\nCes heures seront payées uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures d'absence seront fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. En l’absence d’accord, l’employeur et le salarié les fixeront chacun leur tour.\n\nCes heures pour recherche d'emploi peuvent être cumulées en fin de préavis, si l’employeur l’autorise par écrit et si les nécessités du service le permettent.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005775560/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "28337308-3fa8-4b80-8d6f-1f00b24aff92", - "idcc": "1517", - "markdown": "Le salarié qui a été licencié peut s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi. Pour les salariés à temps partiel, cette absence autorisée est accordée proportionnellement à leur temps de travail. \n\nCes heures d’absence sont rémunérées.\n\nLes heures d'absence autorisée sont fixées d’un commun accord entre l'employeur et le salarié. En l'absence d’accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. L'employeur et le salarié peuvent décider de les grouper en une ou plusieurs fois.\n\nLe salarié peut utiliser ces heures jusqu'au moment où il a trouvé un emploi. \n\nLa convention collective ne prévoit pas ce dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803725/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803725", - "dila_cid": "KALIARTI000026803725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8eff98dc-adaf-4386-957d-37a50c7c4d65", - "idcc": "1518", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié qui a été licencié a droit de s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 2 heures par jour pour les salariés à temps complet ou effectuant au moins un mi-temps. Ces 2 heures peuvent être cumulées en fin de préavis après accord entre le salarié et l'employeur ;\n\n- 25 % de la durée quotidienne de travail par jour pour les salariés effectuant moins d'un mi-temps. Le salarié peut cumuler ces heures d'absence en fin de préavis, sans obtenir l'accord de l'employeur.\n\nCes heures sont rémunérées si le salarié a au moins un an d'ancienneté.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d7cdd08e-5dc2-4f1b-a0e4-06bd5e9bee4a", - "idcc": "1525", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi et rémunération\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement :\n - 20 heures avec maintien de la rémunération, si le préavis est de 2 semaines ;\n - 50 heures par mois avec maintien de la rémunération, dans les autres cas.\n\nLes salariés à temps partiel ont droit à ces heures de recherche d'emploi proportionnellement à leur durée de travail. \n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nSi ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer ces heures en tout ou partie avant la fin du préavis. \n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b0346d27-d249-4538-8106-37d5897da490", - "idcc": "1527", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié a le droit de s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi, sans réduction de salaire. Le salarié à temps partiel bénéficie du même droit, proratisé en fonction de son temps de présence.\n\nLes heures d'absence sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. En l'absence d'accord, elles sont fixées à tour de rôle par l'employeur et le salarié. L'employeur peut autoriser par écrit le salarié à cumuler ses heures pour recherche d'emploi en fin de période de préavis, si les nécessités du service le permettent.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759231/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c9efd374-552f-4f66-97e4-35fa057b6b07", - "idcc": "1560", - "markdown": "Le salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant : \n\n- 20 heures maximum si le préavis est de 15 jours ;\n- 50 heures par mois si le préavis est au moins d'un mois.\n\nLa rémunération du salarié est maintenue pendant ces absences. \n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 ou 3 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si les recherches le nécessitent, les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nEninf, l'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour que le salarié reçoive une indemnité pour les heures pour recherche d'emploi non utilisées à la demande de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "66c1de14-dfb4-433e-82c1-d82cb8ba48b4", - "idcc": "1564", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum si le préavis est de 2 semaines,\n- 50 heures par mois si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes absences pour recherche d'emploi en période de préavis seront payées en cas de licenciement. En cas de démission, ces heures ne sont pas obligatoirement payées.\n\nLe moment de la prise des heures est fixé, alternativement, au choix de l'employeur et du salarié. Chacun devra prévenir l'autre du choix de ces heures au moins 24 heures à l'avance. En l'absence d'accord, le salarié pourra bloquer, mois par mois, la moitié de ce qu'il en resterait.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cd3ac928-987f-4b78-9fc3-786227a16f67", - "idcc": "1572", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "22a9e572-2817-495a-8f3f-7574b479c9c3", - "idcc": "1576", - "markdown": "Pendant le préavis de licenciement ou de démission, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes absences pour recherche d'emploi sont payées.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "738eb429-24c2-4f91-9941-3067ab026105", - "idcc": "1577", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, non rémunérées ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - 20 heures, rémunérées, si le préavis est de 2 semaines ;\n - 50 heures par mois, rémunérées, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9b170448-6391-4ad8-9b6b-dc9283a8a457", - "idcc": "1578", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de licenciement : 50 heures par mois ;\n\n- En cas de démission :\n - 20 heures si le préavis est de 2 semaines ;\n - 40 heures par mois pour un préavis égal ou supérieur à 1 mois.\n\nLes absences pour recherche d'emploi en période de préavis sont rémunérées.\n\nCes heures pour recherche d'emploi peuvent être utilisées, au choix, en une ou plusieurs fois, après accord entre le salarié et l'employeur. Elles doivent permettre, s'il y a lieu, de passer un essai.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f5599ebd-3df8-419a-9416-5eee49a66085", - "idcc": "1592", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi et rémunération\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - 20 heures avec maintien de la rémunération, si le préavis est de 2 semaines ;\n\n - 50 heures par mois avec maintien de la rémunération, pour un préavis supérieur à 2 semaines.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer ces heures en tout ou partie. \n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de l'employeur, tout ou partie de ces heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13.1.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e1e91cdd-8526-49e9-8949-ab0c00c9de95", - "idcc": "1596", - "markdown": "Pendant le préavis, l'ouvrier licencié ou démissionnaire est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, pendant :\n\n- En cas de préavis de 2 jours : 4 heures ;\n- En cas de préavis de 2 semaines : 12 heures ;\n- En cas de préavis égal ou supérieur à 1 mois : 25 heures.\n\nLes ouvriers à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à leur temps de travail. \n\nLes heures pour rechercher un nouvel emploi sont, en principe, prises groupées à la fin du délai de préavis. \n\nEn cas de licenciement, ces heures sont rémunérées.\n\nL'employeur ne doit pas payer d'indemnité au salarié, si ce dernier n'utilise pas ces heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778353/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778353", - "dila_cid": "KALIARTI000005778353", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "eaf65242-7ff6-44eb-ba39-cdfeed4cc714", - "idcc": "1597", - "markdown": "Pendant le préavis, l'ouvrier licencié ou démissionnaire est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, pendant :\n\n- En cas de préavis de 2 jours : 4 heures ;\n- En cas de préavis de de 2 semaines : 12 heures ;\n- En cas de préavis égal ou supérieur à 1 mois : 25 heures.\n\nLes ouvriers à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à leur temps de travail. \n\nLes heures pour rechercher un nouvel emploi sont, en principe, prises groupées à la fin du délai de préavis. \n\nEn cas de licenciement, ces heures sont rémunérées.\n\nL'employeur ne doit pas payer d'indemnité au salarié, si ce dernier n'utilise pas ces heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776856/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776856", - "dila_cid": "KALIARTI000005776856", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c3b42a5e-487e-4334-9ccd-6b4a0c49e646", - "idcc": "1604", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2db63759-4a78-45a7-9f3e-d6c17b0f552d", - "idcc": "1606", - "markdown": "En cas de licenciement ou de démission, le salarié à temps complet a le droit de s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, chaque semaine pendant :\n\n- 2 demi-journées ou ;\n- 1 journée ou ;\n- Un nombre d'heures équivalent.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ce temps de recherche proportionnellement à sa durée de travail.\n\nPendant ces absences, la rémunération du salarié est maintenue.\n\nLes absences doivent être fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. En l'absence d'accord, l'employeur et le salarié décident à tour de rôle et pour chaque semaine les conditions de ces absences.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870732/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870732", - "dila_cid": "KALIARTI000005870732", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870734/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870734", - "dila_cid": "KALIARTI000005870733", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "98fe498e-e1da-4370-ab0d-5dba1ae37cae", - "idcc": "1626", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures maximum, non rémunérées, en cas de démission ;\n- 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération, en cas de licenciement.\n\nLe salarié à temps partiel a droit ces heures proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié pourra, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis, si cela est nécessaire. \n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, avec un maximum de 2 heures par jour.\n\nCes heures sont prises après accord entre l'employeur et le salarié. S'ils ne se mettent pas d'accord, les heures pour recherche d'emploi sont prises, alternativement, un jour sur décision du salarié et un jour sur décision de l'employeur.\n \nSi le salarié n'utilise pas ses heures à cause de l'employeur, il aura droit, à son départ, à une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e2b221e1-477a-45e5-ab3c-a5e49e3584eb", - "idcc": "1627", - "markdown": "Le salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\nLes heures d'absences pour recherche d'emploi sont payées.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées, à raison de deux heures pas jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a0158367-9662-4998-9c90-ad54ba5c1003", - "idcc": "1628", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. En cas de licenciement pour motif réel et sérieux\n\nEn cas de licenciement pour motif réel et sérieux donnant lieu à un préavis effectué, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sera pendant **50 heures maximum par mois**. Ces heures sont réparties à raison de 2 heures par jour. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \n\nLes heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi sont **payées**.\n\n#### 2. En cas de licenciement pour motif économique\n\nLe salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sera pendant **85 heures maximum par mois**. Ces heures se répartissent sur les journées de travail. Si nécessaire, le salarié pourra, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. \n\nLes absences pour recherche d'emploi sont **payées**.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\n#### 3. En cas de démission\n\nLe salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi sera pendant **50 heures maximum par mois**. Ces heures sont réparties à raison de 2 heures par jour. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \n\nLes heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi ne sont **pas payées**.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b32c5cdf-e26d-4d13-8e62-244923d122d4", - "idcc": "1635", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, à temps plein, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures ;\n- Si le préavis est d'un mois : 50 heures.\n\nLes heures d'absence autorisée seront calculées proportionnellement pour un salarié à temps partiel. \n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes absences pour recherche d'emploi en période de préavis sont **payées uniquement en cas de licenciement**.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ces heures, il percevra à son départ une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b0c4b088-b5af-43c0-85ed-d6cebf7c88e6", - "idcc": "1672", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié qui a été licencié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans la limite de 50 heures par mois. Pendant ces absences, son salaire est maintenu. Ces heures peuvent être groupées en tout ou en partie, avec l'accord de l'employeur. Cette autorisation d'absence prend fin lorsque le salarié a retrouvé un emploi.\n\nSi le salarié a démissionné sans avoir retrouvé de travail, l'employeur peut lui accorder des autorisations d'absence, sans maintien de la rémunération. Mais, il peut décider de maintenir en totalité ou en partie la rémunération du salarié pendant ces absences. L'employeur définit les conditions de ces absences.", - "references": [ - { - "title": "Article 91 b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792102/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f3757646-0ce5-42bb-a0d4-da42499e03b0", - "idcc": "1702", - "markdown": "Pendant le préavis, l'ouvrier licencié ou démissionnaire est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter de son travail pour rechercher un nouvel emploi, pendant :\n\n- Préavis de 2 jours : 4 heures ;\n- Préavis de 2 semaines : 12 heures ;\n- Préavis égal ou supérieur à 1 mois : 25 heures.\n\nLes ouvriers à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à leur temps de travail. \n\nLes heures pour rechercher un nouvel emploi sont prises par demi-journées ou sont groupées à la fin du délai de préavis.\n\nEn cas de licenciement, ces heures sont rémunérées.\n\nL'employeur ne doit pas payer d'indemnité au salarié, si ces heures pour recherche d'emploi ne sont pas utilisées par l'ouvrier.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801847/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801847", - "dila_cid": "KALIARTI000005801847", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "924ccd16-01af-46a9-bf1b-ae0355d628c7", - "idcc": "1732", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "48568988-4f95-4781-96ab-e758b7aee184", - "idcc": "1740", - "markdown": "Pendant le préavis, l'ouvrier licencié ou démissionnaire est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, pendant :\n\n- En cas de préavis de 2 jours : 4 heures ;\n- En cas de préavis de 2 semaines : 12 heures ;\n- En cas de préavis égal ou supérieur à 1 mois : 25 heures.\n\nLes ouvriers à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à leur temps de travail.\n\nLes heures pour rechercher un nouvel emploi sont, en principe, prises groupées à la fin du délai de préavis. Mais l'employeur peut donner son accord pour une répartition différente.\n\nCes heures sont rémunérées en cas de licenciement uniquement.\n\nL'employeur ne doit pas payer d'indemnité au salarié, si ce dernier n'utilise pas ces heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800997/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800997", - "dila_cid": "KALIARTI000005800997", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5ac19f3e-170e-46ca-885f-9007e9843b23", - "idcc": "1813", - "markdown": "Pendant le préavis, le **salarié qui a été licencié** peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 50 heures par mois entier. Ces heures sont utilisées après accord entre l'employeur et le salarié. Le salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\nPendant ces heures d'absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.", - "references": [ - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cc53d5f6-9a51-4aea-84ba-e63bb9944e53", - "idcc": "1867", - "markdown": "Le **salarié qui a été licencié** peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant 50 heures par mois.\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, les bloquer en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\nLe salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "033a39da-615e-4f3d-a778-918607845ba5", - "idcc": "1885", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant :\n\n- 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\nCes absences pour recherche d’emploi sont payées.\n\nSi ses recherches d'emploi le justifient, le salarié peut en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis de licenciement. \n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures à cause de l’employeur, celui-ci devra payer au salarié une indemnité pour les heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures de recherche d’emploi.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.1 b", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "75a75044-f01e-4041-9cee-8fb3b3b3752c", - "idcc": "1902", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis de licenciement ou de démission, pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de deux heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f9158aae-4e7a-49d4-9bfc-cc3bf5724db0", - "idcc": "1912", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures sans maintien de la rémunération ;\n- En cas de licenciement : 50 heures par mois avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "875a108e-e95e-4c52-b841-57d8846a04e3", - "idcc": "1960", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission :\n - 20 heures non rémunérées en cas de préavis de 2 semaines ;\n - 50 heures non rémunérées par mois de préavis en cas de préavis de 1 mois ou plus ;\n\n- En cas de licenciement :\n - 20 heures rémunérées en cas de préavis de 2 semaines ;\n - 50 heures rémunérées par mois de préavis en cas de préavis de 1 mois ou plus.\n\nPour les salariés à temps partiel, les heures de recherches d’emploi sont calculées proportionnellement à leur temps de travail.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Ils peuvent aussi décider que ces heures seront bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures à cause de l’employeur, celui-ci devra payer au salarié une indemnité pour les heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut pas utiliser les heures de recherche d’emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ea7a3aca-0a30-43a8-b81d-e1737a6f2e8f", - "idcc": "1966", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\nLes absences pour recherche d'emploi sont payées uniquement en cas de licenciement.\n\nEn l'absence d'accord, les heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \nSi ses recherches le nécessitent, le salarié pourra bloquer ces heures, avec l'accord de l'employeur, en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ea1c311e-66e1-4f11-b83e-1cf24e5e1bf2", - "idcc": "1967", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis de licenciement ou de démission, pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "94f40e1e-cf14-4996-98e2-643e282b5546", - "idcc": "1979", - "markdown": "Le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\nLe salarié a droit à 2 heures d'absence par journée de travail avec un maximum égal à la durée hebdomadaire de travail du salarié. Pendant ces absences, la rémunération est maintenue.\n\nCes 2 heures de recherche d'emploi sont fixées par accord entre l'employeur et le salarié. Ils peuvent également décider de bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis. En l'absence d'accord, les heures d'absence autorisée sont fixées un jour par l'employeur et un jour par le salarié à condition d'être prises en dehors des heures de services des repas à la clientèle.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826296/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826296", - "dila_cid": "KALIARTI000005826296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e6ecc6ff-8b5c-4e3b-8c55-8f554ed63186", - "idcc": "1996", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter **2 heures par jour** pour rechercher du travail. Pendant son absence, **le salaire est maintenu**. \n\nCes absences sont fixées un jour par l'employeur et un jour par le salarié. L'employeur peut autoriser le regroupement de ces heures d'absence, si le salarié en fait la demande. \n\nPour les cadres à temps partiel, l'utilisation des heures de recherche d'emploi ne peut pas réduire le temps de travail que d'un tiers.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761375/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761375", - "dila_cid": "KALIARTI000005829409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761335/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Dispositions particulières applicables aux cadres, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761357/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761357", - "dila_cid": "KALIARTI000005829443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0bcd0ff5-e654-4701-bd0f-dd51354eb252", - "idcc": "2098", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié licencié ou démissionnaire est autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures maximum, pour chercher un nouvel emploi et jusqu'à ce qu'il l'ait trouvé.\n\nCes heures d'absence sont rémunérées en cas de licenciement uniquement. \n\nCes absences sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. Ces heures d'absences peuvent également être groupées sur demande du salarié, avec l'accord de l'employeur.\n\nLes heures inutilisées ne sont pas rémunérées.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850366/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a3a105a0-0ae4-42e4-8214-89f67b389e82", - "idcc": "2120", - "markdown": "En cas de licenciement, pendant son préavis, le salarié peut s'absenter 2 heures chaque jour jusqu'à l'obtention d'un nouvel emploi.\n\nCes 2 heures sont fixées par accord entre l'employeur et le salarié. En cas de désaccord, elles sont fixées un jour par l'employeur, un jour par le salarié. Avec l'accord de l'employeur, le salarié peut les regrouper en fin de préavis.\n\nLa rémunération du salarié est maintenue pendant cette absence. \n\nLorsque le salarié concerné travaille à temps partiel, les heures de recherche d'emploi sont attribuées proportionnellement au temps de travail.\n\nLa convention collective ne prévoit pas d'heures d'absence autorisée pour la recherche d'emploi en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005784453/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005784453", - "dila_cid": "KALIARTI000005784453", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "09d33eae-ec69-40d0-8fc4-30262bd3e6ca", - "idcc": "2126", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant la période du préavis effectué, le salarié peut s'absenter pour chercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures non rémunérées ;\n- Si la rupture est le fait de l'employeur (licenciement) :\n - 20 heures, lorsque le préavis est de 2 semaines ;\n - 50 heures par mois, lorsque la durée est au moins égale à un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures de recherche d'emploi sont rémunérées.\n\nL'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour bloquer ces heures d'absence en une ou plusieurs fractions. En l'absence d'accord, le salarié peut utiliser 4 demi-journées d'absence de 4 heures chacune :\n\n- Soit par 1/2 journée ;\n- Soit par une journée entière, sans que les 2 journées puissent être accolées. Dans ce cas, le salarié doit informer son employeur de son absence 48 heures à l'avance. \n\nLes heures restantes sont réparties un jour par le salarié, un jour par l'employeur, à raison de 2 heures par jour de travail.\n\nSi, à la demande de l'employeur, le salarié n'utilise pas tout ou partie des heures, il perçoit à son départ une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nÀ partir du moment où il a trouvé un emploi, le salarié licencié ne peut plus utiliser les heures de recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f67bc479-6635-411a-847e-b0e67497b190", - "idcc": "2148", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié a droit à 2 heures d'absence rémunérées par jour pour rechercher un emploi.\n\nCes heures sont fixées en accord avec l'employeur. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. \n\nL'employeur peut autoriser par écrit le salarié à cumuler ces heures de recherche d'emploi en fin de période de préavis, si les nécessités du service le permettent et dans la limite de la durée effectuée du préavis.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416125/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2e11d011-9178-4206-9d84-43cb725d1d2d", - "idcc": "2216", - "markdown": "Pendant le préavis de licenciement ou de démission, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Salariés non cadres\n\nLes salariés agents de maîtrise, employés et ouvriers peuvent s'absenter **2 heures par jour pendant 1 mois** pour rechercher un emploi. \n\nPendant ces absences, **le salaire est maintenu en cas de licenciement.** \n\nCes heures sont fixées d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. A la demande du salarié, elles peuvent être groupées en fin de semaine ou en fin de mois, compte tenu des nécessités du service. En l'absence d'accord entre l'employeur et le salarié, elles sont fixées un jour par le salarié, et le suivant par la direction, en tenant compte dans la mesure du possible des heures d'ouverture des agences de Pôle emploi.\n\n#### 2. Salariés cadres\n\nEn cas de **licenciement**, les cadres peuvent s'absenter chaque mois, si nécessaire, pour rechercher un emploi, pendant une **période équivalente à la durée hebdomadaire de travail dans l'établissement**. Pendant ces absences, le salaire est maintenu. \n\nLa répartition de ces absences se fera en accord avec la direction. Elles pourront être bloquées à la fin de chaque mois.\n\nEn cas de **démission**, les cadres peuvent s'absenter pour rechercher un nouvel emploi **2 heures par jour pendant 1 mois**. Pendant ces absences, **le salaire n'est pas maintenu.** \n\nCes heures sont fixées d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. A la demande du salarié, elles peuvent être groupées en fin de semaine ou en fin de mois, compte tenu des nécessités du service. En l'absence d'accord entre l'employeur et le salarié, elles sont fixées un jour par le salarié, et le suivant par la direction, en tenant compte dans la mesure du possible des heures d'ouverture des agences de Pôle emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039111907/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039111907", - "dila_cid": "KALIARTI000039111504", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe I", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517480/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517480", - "dila_cid": "KALIARTI000005770860", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517514/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5 de l'annexe III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517551/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517551", - "dila_cid": "KALIARTI000005771245", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "856fd693-40a0-4cef-97d5-a0f63099b999", - "idcc": "2221", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le salarié a été licencié : 45 heures **rémunérées** par mois complet et pendant une durée proportionnelle en cas de mois incomplet ;\n\n- Si le salarié a démissionné : 45 heures **non rémunérées** par mois complet. \n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\nLes heures d'absence sont prises pendant les heures de travail. Elles sont fixées par accord entre l'employeur et le salarié. En l'absence d'accord, la moitié des heures est fixée par l'employeur, l'autre moitié par le salarié. Cette fixation doit intervenir au plus tard la veille de l'absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0590fa49-b85b-4c03-8e4a-76afc2d036c2", - "idcc": "2264", - "markdown": "Le salarié licencié a droit à des heures d'absence autorisée pour chercher un emploi pendant son préavis. Pendant ces absences, le salaire est maintenu.\n\nPar mois, le salarié a droit à un nombre d'heures pour recherche d'emploi égal à :\n\n- Pour un temps plein : la durée hebdomadaire de travail dans l'entreprise ;\n- Pour un temps partiel : la durée hebdomadaire de travail prévue par le contrat de travail ou rapportée à la semaine.\n\nL'employeur et le salarié décident si ces heures sont prises par demi-journée ou journée entière. Ils peuvent aussi décider de les cumuler, en tout ou partie, en fin de préavis.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801981/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005801981", - "dila_cid": "KALIARTI000005801981", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "44c0f6cb-dcca-4ac3-8cca-0f9105e0644f", - "idcc": "2266", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures maximum ;\n- En cas de licenciement :\n - 20 heures maximum si le préavis est de 2 semaines ;\n - 50 heures par mois dans les autres cas.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes absences pour recherche d'emploi sont payées uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article A.32.5 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2b48a518-3f92-4e4e-a7dd-f49da283fb30", - "idcc": "2420", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter pour rechercher un emploi. Il peut s'absenter pendant 5 journées ou 10 demi-journées par mois, prises en une ou plusieurs fois. Le choix de ces d’absences sera décidé par moitié par l’employeur et par moitié par le salarié. Chacun en informe l'autre partie. \n\nPendant ces absence, la rémunération du salarié est maintenue.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941895/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941895", - "dila_cid": "KALIARTI000017941895", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5cab7766-0b9d-4d0b-83d1-3705cfbfd5c4", - "idcc": "2489", - "markdown": "Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Si le préavis est au moins de 1 mois : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\nEn cas de licenciement, pour les salariés à temps partiel, ce nombre d'heures est proratisé par tranche, si le préavis est au moins de 1 mois :\n\n- De 75 à 100 % de la durée légale du temps de travail : 50 heures ;\n- De 50 à 74 % de la durée légale du temps de travail : 40 heures ;\n- De 20 à 49 % de la durée légale du temps de travail : 30 heures ;\n- De 1 à 19 % de la durée légale du temps de travail : 20 heures.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent uniformément sur les journées de travail. Elles sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ces heures à cause de l'employeur, celui-ci lui verse, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f2a40e60-f333-486a-82ee-5527077e5cea", - "idcc": "2511", - "markdown": "Pendant le préavis de licenciement, les salariés à temps complet ont droit à 2 heures d'absence rémunérées par jour ouvrable pour la recherche d'un nouvel emploi.\n\nLes salariés à temps partiel bénéficient de la même possibilité proportionnellement à leur temps de travail.\n\nDans les deux cas, les salariés pourront prendre leurs heures en une seule fois avec l'accord de l'employeur.\n\nLa convention collective ne prévoit rien pour le préavis de démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063914/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "09573182-e40b-4ce4-9585-6d0a569eff5f", - "idcc": "2542", - "markdown": "Le **salarié qui a été licencié** peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. Le salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "article 27 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c375449a-46e4-499c-b184-d8d54fde5fa7", - "idcc": "2579", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 20 heures au maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n- 50 heures par mois, dans le cas où le préavis est au moins d'un mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures d'absences pour recherche d'emploi sont payées.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "43ea69f4-a3f6-4b7b-a5ee-bc998a29449c", - "idcc": "2596", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié démissionnaire ou qui a été licencié peut s'absenter pour rechercher un emploi 2 heures par jour, aux heures d'ouverture du bureau de placement s'il en existe un. Cette absence est rémunérée uniquement en cas de licenciement. \n\nL'employeur et le salarié peuvent décider que les 2 heures journalières pourront être bloquées à des horaires fixes ou qu'elles seront regroupées. En l'absence d'accord, les heures seront fixées un jour par l'employeur et le suivant par le salarié. \n\nLes salariés à temps partiel bénéficient de ces mêmes conditions, au prorata de leur durée du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.4.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563850/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563850", - "dila_cid": "KALIARTI000018563850", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "493974f6-b1dd-443d-b684-d538eefa2230", - "idcc": "2609", - "markdown": "Le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\nLe salarié, qui en fait la demande, a droit à 5 journées ou 10 demi-journées par mois de préavis, prises en une ou plusieurs fois. Les autorisations d'absence seront fixées pour moitié par le salarié, pour moitié par l’employeur, et après information de l'autre partie.\n\nPendant ces absences, la rémunération est maintenue.\n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures d'absence autorisée, l'employeur ne devra pas lui verser d'indemnité.\n\nLa convention collective ne prévoit pas un tel dispositif pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773771/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773771", - "dila_cid": "KALIARTI000018773771", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c32c64d9-284f-4d25-b814-38fc2f485fb9", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié qui a été licencié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\nLe salarié qui en fait la demande a droit à 5 journées ou 10 demi-journées par mois de préavis, prises en une ou plusieurs fois. Les autorisations d'absence seront fixées pour moitié par le salarié, pour moitié par l’employeur, et après information de l'autre partie.\n\nPendant ces absences la rémunération est maintenue. \n\nSi le salarié n’utilise pas toutes ses heures d'absence autorisée, l'employeur ne devra pas lui verser d'indemnité.\n\nLa convention collective ne prévoit rien pour le salarié qui a démissionné.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926306/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926306", - "dila_cid": "KALIARTI000018926306", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d780085a-f7a1-4691-a0f6-5b645a61676b", - "idcc": "2615", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Dans les autres cas : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "10d2efb7-3472-4333-a401-e453818f1e17", - "idcc": "2630", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié, dont le temps de travail est décompté en heures, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 2 heures par jour, dans la limite de 50 heures par mois. Pour les salariés à temps partiel, le nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi est proportionnel au temps de présence du salarié dans l'entreprise.\n\nPendant ces heures d'absence, la rémunération est maintenue. \n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ses heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b7fa27dd-8138-47b6-8ae3-19abe9cd72ea", - "idcc": "2700", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures maximum ;\n\n- En cas de licenciement :\n - 20 heures maximum, si le préavis est de 2 semaines ;\n - 50 heures par mois, si le préavis est au moins d'un mois.\n\nLe salarié à temps partiel bénéficie de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à son temps de travail.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes absences pour recherche d'emploi en période de préavis seront payées uniquement en cas de licenciement.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail, à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Les heures pourront, par accord entre l'employeur et le salarié, être bloquées en tout ou partie avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "67346b3e-07fa-4833-b5ca-3ef9829ad5a7", - "idcc": "2755", - "markdown": "Le **salarié qui a été licencié** peut s'absenter pendant pendant 50 heures par mois de préavis, pour rechercher un emploi. Pendant ces heures d'absence, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a signé un contrat de travail ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\nLe salarié qui a démissionné ne bénéficie pas de ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 54 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c1318167-bfa7-4581-b3da-4953b58b030e", - "idcc": "2941", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié, qui a démissionné ou a été licencié, peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi pendant :\n\n- 2 heures par jour travaillé, ou ;\n- 1 journée entière par semaine de travail. \n\nPour les salariés à temps partiel, ce temps d'absence est accordé proportionnellement à leur temps de travail. Dans tous les cas, il est égal à 1 heure minimum par semaine. \n\nLe décompte du temps de travail s'effectue sur la période de 3 mois qui précède la notification du licenciement ou de la démission.\n\nCes heures ne sont rémunérées qu'en cas de licenciement, sauf en cas de faute grave ou de faute lourde.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, chapitre VI, article 26.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805633/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805633", - "dila_cid": "KALIARTI000025805633", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre IV, chapitre VI, article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805634/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805634", - "dila_cid": "KALIARTI000025805634", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "341eb793-b320-47ae-a340-da4994ff8b41", - "idcc": "2980", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi. \n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absences pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail et sont fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. Si ses recherches le nécessitent, le salarié pourra, en accord avec l'employeur bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2484310a-4f6c-497d-9003-bb86e148eefc", - "idcc": "2992", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- En cas de démission : 20 heures, sans maintien de la rémunération ;\n\n- En cas de licenciement : \n\n - Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures, avec maintien de la rémunération ;\n - Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois, avec maintien de la rémunération.\n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nSi le salarié n'utilise pas tout ou partie de ses heures à cause de son employeur, il reçoit à son départ une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\nEnfin, les heures accordées pour recherche d'emploi en période de préavis, et non utilisées, seront ajoutées à la durée du congé pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congé payé.", - "references": [ - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3e56bc7e-9f9b-4906-a50c-f93b225ebfc9", - "idcc": "3043", - "markdown": "Pendant la période de préavis, le salarié a droit à 2 heures d'absence par jour pour rechercher un nouvel emploi. Si le salarié travaille à temps partiel (moins de 35 heures par semaine), le temps d'absence autorisé est calculé proportionnellement aux heures travaillées.\n\nCes heures d'absences sont rémunérées uniquement en cas de licenciement.\n\nCes heures peuvent être groupées en fin de préavis par accord entre l'employeur et le salarié, ou prises chaque jour une fois au choix du salarié, une fois au choix de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172424/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f534bdac-b1b5-417e-a2b3-a551db516ee2", - "idcc": "3053", - "markdown": "Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant 50 heures par mois.\n\nLes heures d'absences pour recherche d'emploi donnent lieu à un maintien de la rémunération uniquement en cas de licenciement. \n\nLes heures pour recherche d'emploi sont fixées à raison de 2 heures par jour, un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. En outre, si ses recherches le nécessitent, le salarié peut, en accord avec son employeur, bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.\n\nLe salarié ne peut pas utiliser ces heures en présence d'autres mesures d'aide au reclassement, notamment dans le cadre d'un licenciement pour motif économique.", - "references": [ - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e9b62f3a-3d55-460d-a970-c200d01e7d57", - "idcc": "3127", - "markdown": "En cas de licenciement, le salarié a le droit de s'absenter 4 heures par semaine pendant son préavis, pour rechercher un emploi. Ces 4 heures pourront être prises un jour sur décision du salarié ou après accord entre l'employeur et le salarié. \nSi le salarié retrouve un emploi, il ne pourra plus bénéficier de ces heures.\n\nLa convention collective ne prévoit rien en cas de démission.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034201/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cee5d700-26dd-4186-aee9-f4809ab9ac87", - "idcc": "3209", - "markdown": "Le salarié peut s'absenter pendant le préavis de licenciement ou de démission, pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre d'heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nLe salarié, qui n'a pas encore retrouvé un emploi, peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- Si le préavis est de 2 semaines : 20 heures au maximum ;\n- Si le préavis est au moins d'un mois : 50 heures par mois.\n\nLe salarié à temps partiel a droit à ces heures d'absence autorisée, proportionnellement à sa durée de travail. \n\n#### 2. Conditions d'utilisation des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi\n\nPendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, la rémunération est maintenue :\n\n- En cas de licenciement ; \n- Si le salarié a démission à l'occasion d'un changement de résidence du conjoint, sur justification.\n\nLes heures pour recherche d'emploi se répartissent sur les journées de travail à raison de 2 heures par jour, fixées un jour par le salarié, un jour par l'employeur. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour une autre répartition. \n\nEn cas de licenciement, le salarié pourra, si ses recherches le nécessitent et avec l'accord de l'employeur, bloquer tout ou partie de ses heures avant la fin du préavis. Si le salarié n'utilise pas, du fait de son employeur, tout ou partie de ces heures, il percevra, à son départ, une indemnité correspondant au nombre d'heures non utilisées.\n\nLe salarié qui a trouvé un emploi ne peut plus utiliser les heures pour recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 65 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "53ba20a1-edb3-4567-841c-d1bbca377bd9", - "idcc": "3231", - "markdown": "Au cours du préavis, le salarié est autorisé à s'absenter pour rechercher un emploi pendant :\n\n- **Vingt heures** si le préavis est de deux semaines ;\n- **Cinquante heures** si le prévis est d'au moins un mois ;\n- **Quatre-vingt heures** si le préavis est de deux mois et pour les salariés occupant un poste classé au niveau V, mais ne justifiant pas de deux ans de présence ;\n- **Cent heures** si le préavis est de trois mois pour les salariés justifiant de deux ans de présence.\n\nEn cas de rupture du contrat à initiative de l'employeur, ces absences sont rémunérées.\n\nEn cas de rupture du contrat à initiative du salarié, ces absences ne sont pas rémunérées.\n\nSauf accord entre le salarié et l'employeur, ces heures se repartissent à raison de deux heures par jour fixées alternativement par le salarié et l'employeur.\n\nLorsque le salarié dit mensuel (ouvrier, employé, technicien ou agent de maîtrise d'une entreprise appliquant cette convention collective) a retrouvé un emploi, il ne peut plus se prévaloir de ces heures de recherche d'emploi.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "18e5ec9d-4083-43fc-ae7a-e3cf936de582", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\nLa convention collective ne précise rien sur ce point pour ces salariés.\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\nLe salarié du particulier employeur a droit à des heures d'absence sans diminution de salaire, s'il travaille au moins 40 heures par semaine, dans les conditions suivantes : \n\n- s’il a moins de deux ans d'ancienneté chez le même particulier employeur, à deux heures par jour pendant six jours ouvrables ;\n- s’il a deux ans d'ancienneté et plus chez le même particulier employeur, à deux heures par jour pendant dix jours ouvrables.\n\nUn accord entre les salariés et l'employeur peut définir la prise de ces heures ainsi que la possibilité de regrouper tout ou partie de ces heures avant l'expiration du préavis.\n\nA défaut d'accord, ces heures sont prises alternativement sur décision de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 162-4-2 du socle salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le code du travail ne prévoit pas que le salarié a le droit de s’absenter pendant son préavis pour pouvoir rechercher un nouvel emploi. Il existe une exception…", - "id": "8089c1a6-a9d3-40fd-8441-c3144eed4e1e", - "markdown": "Le code du travail ne prévoit pas que le salarié a le droit de s’absenter pendant son préavis pour pouvoir rechercher un nouvel emploi. Il existe une exception dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Le salarié, qui en fait la demande, a droit à un « délai raisonnable » pour rechercher un emploi. \n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1234-17", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901133", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901133", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Le code du travail ne prévoit pas que le salarié a le droit de s’absenter pendant son préavis pour pouvoir rechercher un nouvel emploi. Il existe une exception dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Le salarié, qui en fait la demande, a droit à un « délai raisonnable » pour rechercher un emploi.\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "c4e4499f-9a07-462a-b6da-a406a06ed72c", - "index": 35, - "title": "Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "e69339ce-4fa1-4e3b-9a60-f27e9c42d7e8", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "64d7dfc1-edcf-4c4a-9570-26eae27b9c51", - "idcc": "0029", - "markdown": "En cas de démission, si le salarié ne respecte pas le préavis, l'employeur peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952845/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952845", - "dila_cid": "KALIARTI000029935016", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "63df3599-228f-48d8-a457-39008008e2b9", - "idcc": "0044", - "markdown": "L’employeur ou le salarié qui ne respecte pas le préavis doit verser à l’autre une indemnité. Celle-ci est égale à la rémunération correspondant à :\n\n- La période de préavis non travaillée, ou ;\n- La période de préavis non travaillée après déduction des heures d'absence autorisée pour recherche d'emploi, en cas de non-respect du préavis par un salarié appartenant à la catégorie des ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) ou des agents de maîtrise et techniciens (groupe IV).", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846394/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846394", - "dila_cid": "KALIARTI000005846393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846461/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846461", - "dila_cid": "KALIARTI000005846461", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846301/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846301", - "dila_cid": "KALIARTI000005846301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "20afe46c-fac5-4cf2-9d17-cd8cba3f0635", - "idcc": "0054", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772204/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772204", - "dila_cid": "KALIARTI000005834117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f5c8dd3b-5232-48b1-b81f-95b9b73256b9", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "54c22670-5ab5-45e0-ac03-f4ceb08ac94f", - "idcc": "0176", - "markdown": "Si le salarié ne respecte pas le préavis, il doit en informer l'employeur par écrit. L'employeur peut obtenir le paiement d'une indemnité correspondant aux heures de travail non effectuées. En cas de licenciement, le salarié ne paiera pas cette indemnité s'il prouve qu'il devait commencer son nouveau travail avant la fin du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 35. 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117109/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117109", - "dila_cid": "KALIARTI000039117109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7df1f0de-7853-4194-bd58-2cb0fe17faa5", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective prévoit les conséquences du non-respect du préavis pour chaque catégorie de salariés.\n\n#### 1. Ouvriers et employés, agents de maîtrise et techniciens\n\nLe non-respect du préavis par l'employeur ne doit entraîner aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait reçu s'il avait travaillé.\n\nEn cas de non-respect du préavis par le salarié, celui-ci doit à l'employeur une indemnité calculée sur la base du salaire forfaitaire mensuel, pour le temps restant du préavis. Cette règle ne s'applique pas en cas de licenciement collectif.\n\n#### 2. Cadres\n\nSi l'employeur ou le cadre ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir. Cette rémunération est calculée sur la moyenne des salaires effectifs normaux reçus les 3 derniers mois complets avant la rupture du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872089/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872089", - "dila_cid": "KALIARTI000005872088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872146/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872146", - "dila_cid": "KALIARTI000005872144", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872211/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872211", - "dila_cid": "KALIARTI000005872210", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "541d9453-4554-492b-a9cd-f6fab1d27bc6", - "idcc": "0292", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité. \nPour les cadres, cette indemnité est égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir, sauf accord contraire de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856351/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856351", - "dila_cid": "KALIARTI000005856350", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres, Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856728/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856728", - "dila_cid": "KALIARTI000005856727", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ac27d509-cac8-4110-98ec-e65190150c5f", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective prévoit que, sauf cas de force majeure ou d'accord entre l'employeur et le salarié, si le salarié démissionnaire ne respecte pas le préavis, l'employeur peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir. Il ne pourra prélever cette indemnité sur les sommes dues au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863125/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863125", - "dila_cid": "KALIARTI000005863125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "09365993-0db1-46a3-853b-ad41d52470d9", - "idcc": "0573", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération du préavis non effectué.", - "references": [] - }, - { - "id": "ebb18624-bcd6-474b-8055-a60ee889834d", - "idcc": "0650", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération et aux avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836199/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836199", - "dila_cid": "KALIARTI000005836199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7dbd4cfe-9537-4641-ae0a-fb208598d749", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "1ace7c88-688b-4058-8658-dced07648616", - "idcc": "0714", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "28f05cb8-9d22-48f2-a6c2-149ea8a91487", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e1e47a45-a34c-492a-a404-0c8cee368567", - "idcc": "0822", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "90f5454d-4079-4d4b-9a05-a697568e076a", - "idcc": "0827", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c21f7568-3f77-41df-bba3-c28cd317c564", - "idcc": "0828", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "78c13e17-ba45-4e4f-963e-3dfba2e52018", - "idcc": "0829", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cf312292-d365-4ed5-ba85-113ec61c24bd", - "idcc": "0836", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis non exécuté, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e3139e9-fc9f-41c4-af7f-c05f9dc942d1", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "064dd8cd-736b-43d7-b015-3c21b9d7e50b", - "idcc": "0860", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0f3f2e3e-b596-4b7d-af1e-a3caedca3d0a", - "idcc": "0863", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "89896685-a4c6-4c66-82b4-02c638b9228a", - "idcc": "0878", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "39582560-0d55-4b21-9bc2-3b9493e4ae8e", - "idcc": "0887", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d2af9ece-5bf4-4ce0-93c0-db374b6859fa", - "idcc": "0898", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3de438d6-f270-4de8-a3ae-88711014acf9", - "idcc": "0899", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7544ff20-f1ea-4870-8270-5eee36c98f34", - "idcc": "0911", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0b1181c0-ae5b-4ec6-952b-5a77ba5717bd", - "idcc": "0914", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "174ecd15-adb6-4c25-9101-03355fd0ffcc", - "idcc": "0920", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "27f1bdcc-5fea-4df5-80cf-9a220adb950f", - "idcc": "0923", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4870c09a-e59a-4461-8626-b01f9c7510c5", - "idcc": "0930", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "97c2ad27-0536-4d46-9f82-6706da063260", - "idcc": "0934", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3eb32a45-1c6e-4594-8c52-d1e1190fc69d", - "idcc": "0937", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7b7f697d-d369-4ad8-b00e-8bc33cce7c05", - "idcc": "0943", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0b4d0762-e8dc-4a29-bf7c-544fb51ec361", - "idcc": "0948", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0c2fc997-0bc4-44a7-bd3b-3503e34f0020", - "idcc": "0965", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cd17c021-3365-45ec-98d4-4855ff27c5a7", - "idcc": "0979", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0fbf7cbc-7605-4fe5-bfa7-10264f861f74", - "idcc": "0984", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a8a37b52-3e17-4bcf-ba8a-3a5eb77243bc", - "idcc": "1007", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant, sauf accord entre l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a764205e-f2df-47c7-b56e-197487ed5b31", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "82dd5b22-858a-40e8-9c53-7b3faf1f44b2", - "idcc": "1059", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "87c8626a-9c2e-4ea5-aca5-3dc5a4ca7c2e", - "idcc": "1090", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, il doit verser au second une indemnité égale à la rémunération du préavis non effectué. \nPour les ouvriers et employés, cette indemnité est calculée sur la base de l'horaire pratiqué dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.12 b) pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926886/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926886", - "dila_cid": "KALIARTI000005865064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.10 c) pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024926890/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000024926890", - "dila_cid": "KALIARTI000005865234", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "25bc2a59-4e89-4164-8a17-f4e96b25e46c", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "2553ecb2-5e25-46a5-aa68-93a7b4e62db6", - "idcc": "1159", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant, sauf :\n\n- Accord entre l'employeur et le salarié, ou ;\n- Faute grave de l'employeur ou du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3f1bf375-172d-4e86-975a-f2ff2490075a", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ba7edbef-b724-4c4d-bed1-e7b0e8917144", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d28b6a73-ef5b-4465-8fba-1891686dd59f", - "idcc": "1274", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "22007062-56e9-4e3f-b1dd-3b76effd5382", - "idcc": "1315", - "markdown": "Si le salarié ou l'employeur ne respecte pas le préavis, il devra à l'autre partie une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 207 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "239dfa63-1dd2-4ffc-9c99-6b454ef91da0", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "182f33f6-bacf-4463-9857-5e051a271b05", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "547287c4-98b9-439d-bae4-6f92cc651e72", - "idcc": "1365", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.\n\nPour l’indemnité versée par le salarié, celle-ci est diminuée de la valeur des [heures d'absence autorisée pour la recherche d'un emploi,](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) avec maintien de la rémunération et non utilisées.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "24498ae4-a681-46f0-a627-d13f2537ba00", - "idcc": "1369", - "markdown": "Si l'employeur ne respecte pas son préavis de licenciement ou de démission, il devra au salarié une indemnité égale à la **rémunération correspondant à la durée du préavis restant**.\n\nSi le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, il devra à l'employeur une **indemnité correspondant au préjudice subi**.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "03894075-1788-455a-97ba-94c2604a2fc4", - "idcc": "1387", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.2.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "18d71883-5521-4c5d-be89-8ad2c236da10", - "idcc": "1404", - "markdown": "En cas de licenciement ou de démission, l'employeur peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération brute que le salarié aurait reçue pendant la durée du préavis non exécuté.\n\nPour le salarié cadre, en cas de non-respect du préavis de licenciement ou de démission par l'employeur ou le salarié, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir. Cette indemnité est calculée sur la moyenne des rémunérations perçues par le salarié durant les 3 derniers mois de travail précédant la notification de la rupture du contrat de travail. L'employeur et le salarié peuvent se mettre d'accord pour que cette indemnité ne soit pas versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.41.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356039/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356039", - "dila_cid": "KALIARTI000026356039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.50", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356071/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356071", - "dila_cid": "KALIARTI000026356071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1466bd15-1153-4d38-bd0f-3d889ef57e81", - "idcc": "1472", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "64de1c51-1466-458b-b825-25ceffaebdac", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6211855a-9814-4f45-8a95-878f9b0a257a", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "afe083e8-dc1f-4d50-984d-2e3db40ee9a8", - "idcc": "1486", - "markdown": "Le salarié ou l’employeur qui ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission doit à l'autre partie une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à faire. L'employeur et le salarié peuvent décider d'une indemnité différente.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851439/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851439", - "dila_cid": "KALIARTI000005851437", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "17ad701a-d818-4ec9-9c09-f41ddcfe0c3c", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "22619c39-fc9c-4a61-b6ad-70262611bd90", - "idcc": "1505", - "markdown": "Le salarié démissionnaire qui ne respecte pas son préavis, sauf accord entre les parties, doit verser à l'employeur une indemnité égale au salaire correspondant à la durée non effectuée du préavis.", - "references": [] - }, - { - "id": "e7009b09-e184-4164-b7b1-96050242eac0", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cec4af3b-30ba-4929-9bdd-eb6dab271d4e", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c2a71f96-28e0-4e5d-a681-64b1b03793ad", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c3fc17db-e127-4985-9381-c759068db81b", - "idcc": "1525", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "536ce72b-b593-4589-9f61-aaf9f8c66a91", - "idcc": "1527", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759231/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759231", - "dila_cid": "KALIARTI000023759231", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e061b908-cdd4-48b3-bc05-b0c9739624e6", - "idcc": "1560", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la période de préavis restante, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b0c28d5f-f885-46f2-8011-7d1fd8ee07d2", - "idcc": "1564", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e9dd1320-3f3f-4a35-912a-d13bcb0e3f4b", - "idcc": "1572", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant au préavis non exécuté.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d28a6b60-99b5-4e84-b263-70d075dd0388", - "idcc": "1576", - "markdown": "L’employeur ou le salarié qui ne respecte pas le préavis doit verser à l’autre une indemnité. Celle-ci est égale à la rémunération correspondant à la période de préavis non travaillée, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "42db9e9f-2b5c-4fc7-a04e-294a66e940b3", - "idcc": "1577", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6dbb080d-e882-4036-ade0-7fd1ade5e3a6", - "idcc": "1578", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir sur la base de l'horaire hebdomadaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "34e0177c-bbf5-4d2d-8786-20c073323b18", - "idcc": "1592", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "99f3eaef-454c-4e4d-b59f-5657cbaee429", - "idcc": "1596", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778352/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778352", - "dila_cid": "KALIARTI000005778352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c8ccef7c-8c3d-45bb-8d95-7c63639f2179", - "idcc": "1597", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776855/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776855", - "dila_cid": "KALIARTI000005776855", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8e7e24ea-2207-4317-b48b-f6e5ca8259a1", - "idcc": "1604", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bc112bca-cdb0-452b-a434-cdd1b8b4aff6", - "idcc": "1606", - "markdown": "En cas de non-respect du préavis de démission, le salarié doit verser à l'employeur une indemnité, appelée \"indemnité de brusque rupture\". Le montant de cette indemnité est égal au salaire que le salarié aurait dû percevoir pendant la durée du préavis non exécuté.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870732/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870732", - "dila_cid": "KALIARTI000005870732", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0cdec931-4906-4fb4-b9bd-71dbf4055250", - "idcc": "1626", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, la partie qui n'observera pas le préavis devra à l'autre une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e7e9e9b1-7c6e-4f6e-9783-30494f07ab5d", - "idcc": "1627", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "284f47a3-80de-4f96-8aae-c72f0899b32a", - "idcc": "1628", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "18e463e1-1ab0-4e22-a6ca-1eccb4ecc64f", - "idcc": "1634", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ff762ad4-b495-46d2-a917-f2eb8ae43927", - "idcc": "1635", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 Préavis des Clauses particulières concernant les mensuels ", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "abdd9344-e6e6-4d8c-b616-131e7fa3faa7", - "idcc": "1672", - "markdown": "Le salarié (licencié ou démissionnaire) qui ne respecte pas son préavis doit verser à l'employeur une indemnité égale à la rémunération nette qu'il aurait reçue pour la période du préavis restant à courir. Le montant de cette indemnité peut être imputé par l'employeur sur les sommes qu'il doit au salarié, notamment à titre d'indemnité compensatrice de congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 91 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792102/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792102", - "dila_cid": "KALIARTI000005792102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b8ea9b41-3b5a-4f25-b4cf-e6f94ed780ba", - "idcc": "1702", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801846/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801846", - "dila_cid": "KALIARTI000005801846", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "913aa15b-4d11-4fd8-8475-c92102460af6", - "idcc": "1732", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4b071531-1baf-4d76-b839-fc369ab72e16", - "idcc": "1740", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005800996/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005800996", - "dila_cid": "KALIARTI000005800996", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bae9b0af-36f1-4b1f-b2c7-a156ca4396ad", - "idcc": "1813", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'à la fin de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 77", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1c837a6e-d060-420d-babc-824889976502", - "idcc": "1867", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondante à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5147ceb8-c315-47f5-972c-d39ecd2d6be6", - "idcc": "1885", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 42.1 a", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b2061652-4941-4c54-a004-0a7b710ef034", - "idcc": "1902", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d1de15c0-42dd-4e23-bc2f-14ae7462ad10", - "idcc": "1912", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "362b27f0-966c-4e91-b0a6-2994fefa99e8", - "idcc": "1960", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis. Cette indemnité est calculée sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant cette période.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 des clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "79b9d0bd-eadc-46e5-b2f0-d8a2547fe0d7", - "idcc": "1966", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1702a551-0ee9-41f2-8abc-95ec80c506cf", - "idcc": "1967", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "90ddfdfc-bfa5-49c8-ae42-fc62ee8649e9", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "43c0419c-8d49-4001-ae3a-d6e05c43562e", - "idcc": "1996", - "markdown": "En cas de non-respect du préavis (de démission ou de licenciement), le salarié verse à l'employeur une indemnité correspondante aux heures de travail qu'il aurait dû effectuer. Pour obtenir cette indemnité, l'employeur doit saisir le conseil des prud'hommes. Le salarié ne doit pas verser cette indemnité s'il a été licencié et qu'il a apporté la preuve qu'il devait commencer son travail chez un autre employeur avant la fin de son préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761335/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761335", - "dila_cid": "KALIARTI000005829411", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Dispositions particulières cadres, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761357/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761357", - "dila_cid": "KALIARTI000005829443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "460b428f-c0b7-414d-b980-6a905d860b02", - "idcc": "2003", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant au préavis non exécuté.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "89bccae8-bfd9-4101-a974-030a4c2778ed", - "idcc": "2098", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de démission ou de licenciement, il doit au second une indemnité égale à la rémunération du préavis non effectué.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850366/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "76c7877c-a205-40ec-b6ec-608577b80dd5", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f3a4c144-604a-40bb-abf4-a8d8dd13e0b3", - "idcc": "2126", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à effectuer. Elle est calculée sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant cette période.", - "references": [ - { - "title": "Article VII-2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6a298fb1-bd82-4972-b92b-5eb018888b6e", - "idcc": "2148", - "markdown": "Si le préavis de licenciement ou de démission n'est pas respecté par l'employeur, il est redevable des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail jusqu'à la fin du préavis, sauf en cas de faute grave ou faute lourde du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416125/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cdce5638-f13f-4109-bd89-023a793d91ce", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement les dispositions pour les agents de maîtrise et les techniciens. Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.2 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517514/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517514", - "dila_cid": "KALIARTI000005771115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "62677216-791e-4f2b-9a53-5838e7ebe98b", - "idcc": "2221", - "markdown": "Si l'employeur ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, le salarié peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait perçue pendant la durée du préavis restant à courir, s'il avait travaillé.\n\nSi le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'employeur peut obtenir le paiement d'une indemnité correspondant aux heures de travail restant à courir jusqu'à la fin du préavis normal, après déduction des [heures d'autorisation d'absence pour recherche un emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/le-salarie-peut-il-sabsenter-pour-rechercher-un-emploi-pendant-son-preavis) prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3cf78708-e4c7-4b56-a896-e0430f7b0595", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6853289e-55f7-414b-9130-51f4a49244eb", - "idcc": "2266", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article A.32.3 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5bbee641-b527-431c-97b9-a03ffe8b939b", - "idcc": "2294", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant au préavis non exécuté.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3aced702-cae3-4df9-8a1a-1f5544b7c628", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective précise les conséquences du non-respect du préavis, lorsque son exécution s'impose.\n\nEn cas de licenciement ou de démission, si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération du préavis restant à effectuer.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941894/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941894", - "dila_cid": "KALIARTI000017941894", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "28f2bd42-c84e-42bc-be98-24cccc41f493", - "idcc": "2489", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "44b7c0b4-1c1a-4a06-be22-3ae2886bc311", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective rappelle que le salarié qui ne peut pas effectuer le préavis pour cause de maladie dûment constatée ne doit pas verser d'indemnité à l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063914/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "326b59fd-817b-464a-b9db-5a06744ea3de", - "idcc": "2542", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'au terme de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "article 27 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4afa600e-4b32-422e-aca3-6ecd0499825b", - "idcc": "2579", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a9712c5a-34fa-4134-8b5e-a93df39488b5", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "L1234-5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901118", - "dila_id": "LEGIARTI000006901118", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901118", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ] - }, - { - "id": "1ec5bf96-8d29-4b42-9968-b5f568564bb1", - "idcc": "2609", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir. Ce principe ne s'applique pas en cas d'accord contraire entre les parties et en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773770/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773770", - "dila_cid": "KALIARTI000018773770", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "435cecaa-6c08-40e6-9c95-43e8100bb7c8", - "idcc": "2614", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir. Ce principe ne s'applique pas en cas d'accord contraire entre les parties et en cas de licenciement pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926305/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926305", - "dila_cid": "KALIARTI000018926305", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a495a95a-4d60-4e01-ba9c-246f8bf60567", - "idcc": "2615", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6a25bd42-63aa-4672-b4ae-bc0d8dff9169", - "idcc": "2630", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "21b5e11c-5c9c-4d00-8c77-70bc6ceb3481", - "idcc": "2700", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir, sur la base de l'horaire hebdomadaire pratiqué pendant la durée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "45f5ce8f-1faf-4559-8513-4b2567e5e9fc", - "idcc": "2755", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir.", - "references": [ - { - "title": "Article 54 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ab0fd870-deee-4b70-ac7b-dc900f5a0199", - "idcc": "2980", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'à la fin du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cd03609c-e31f-424c-afa4-1db958106649", - "idcc": "2992", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait reçue s'il avait travaillé jusqu'à la fin du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 65", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a2ae132e-1dd1-4341-99e1-4f2bdf669da6", - "idcc": "3043", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération du préavis non effectué. Aucune indemnité n'est versée si le préavis n'est pas exécuté en cas d'inaptitude ou du commun accord de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172424/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172424", - "dila_cid": "KALIARTI000027172424", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ab1be60f-ab3f-445c-8de1-12cd0c3f1cfb", - "idcc": "3053", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c035ac9e-2921-425d-8f61-d437de4f4f8b", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "68d4495a-5db5-48e5-8d32-4a022590bbdc", - "idcc": "3209", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé jusqu'à la fin de la période de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 64 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1b697fd4-e5e9-44fe-93f5-343e3f0cbeb6", - "idcc": "3231", - "markdown": "Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e6d6cd3f-051c-4db9-b346-711ad1a89c8f", - "idcc": "3239", - "markdown": "## Inexécution du préavis du fait de l'employeur\n\nLorsque le préavis n'est pas exécuté, il ouvre droit à une indemnité compensatrice de préavis, jusqu'à la date prévue de fin de contrat de travail.\n\nCette indemnité est égale au montant de la rémunération brute correspondant à la période du préavis.\n\n## Inexécution du préavis du fait du salarié\n\nL’inexécution de la totalité ou d’une partie du préavis, à la demande du salarié, peut être acceptée par le particulier employeur. Dans ce cas, le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. \n\nA défaut d’accord entre les parties, l’inexécution totale ou partielle du préavis imposée par le salarié ouvre droit à une indemnité au profit du particulier employeur. Cette indemnité est égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée non exécutée du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 64-2 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "L’employeur et le salarié doivent respecter le préavis (en cas de licenciement, démission, etc.). Si l’un d’eux ne respecte pas le préavis, le second peut…", - "id": "3c0eb886-721f-4305-960d-5aba618298c3", - "markdown": "L’employeur et le salarié doivent respecter le préavis (en cas de licenciement, démission, etc.). Si l’un d’eux ne respecte pas le préavis, le second peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement d’une indemnité égale au salaire qui aurait été versé pendant la durée du préavis non exécuté. \n\nConcernant le non-respect du délai de prévenance (parfois appelé préavis) pendant la période d’essai, le code du travail ne précise pas la sanction en cas de non-respect par le salarié.\n\nSi l’employeur ne respecte pas ce délai de prévenance, il devra payer au salarié une indemnité égale au montant des salaires et avantages (y compris l’indemnité compensatrice de congés payés) que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions plus favorables que le code du travail pour le salarié, ces conditions s'appliquent.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "L1234-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901118", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901118", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-26", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000019071093", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067705", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1221-25", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000029144958", - "dila_cid": "LEGIARTI000019067684", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 22 novembre 2017 n°16-12524", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000036090188&fastReqId=1444241176&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 29 mars 1995 n°91-44584", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007618646&fastReqId=2127021584&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "L’employeur et le salarié doivent respecter le préavis (en cas de licenciement, démission, etc.). Si l’un d’eux ne respecte pas le préavis, le second peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement d’une indemnité égale au salaire qui aurait été versé pendant la durée du préavis non exécuté.\nConcernant le non-respect du délai de prévenance (parfois appelé préavis) pendant la période d’essai, le code du travail ne précise pas la sanction en cas de non-respect par le salarié.\n\nSi l’employeur ne respecte pas ce délai de prévenance, il devra payer au salarié une indemnité égale au montant des salaires et avantages (y compris l’indemnité compensatrice de congés payés) que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance.\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou un usage prévoit des conditions plus favorables que le code du travail pour le salarié, ces conditions s'appliquent.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "954d3d78-b138-4eab-aaf5-994c7cb61ee2", - "index": 36, - "title": "Quelles sont les conséquences du non-respect du préavis par le salarié ou l'employeur ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "b0747792-5e28-4862-b02c-79e1e43cf37b", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f07f00b6-06ff-4519-87ed-390144dfb008", - "idcc": "0029", - "markdown": "En cas d'impossibilité pour le salarié d'exécuter tout ou partie de son préavis, notamment en raison de son état de santé, le préavis restant à faire sera considéré comme effectué mais ne sera pas payé.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952845/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952845", - "dila_cid": "KALIARTI000029935016", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2f91067b-bb82-4b3c-9caf-a60d2ad70b60", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f247c933-1439-4dcd-a529-0483a2f9cab1", - "idcc": "0054", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "38a2118f-7a47-46ae-bf79-da77982475db", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2eb2aa6b-7e1a-4e59-81e9-55ff96e5dd99", - "idcc": "0176", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8e238cdb-2561-4122-9260-0019354e4575", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "80d9ba7b-0be7-40ca-9f5b-f5c57530b2ca", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "68b2d343-2b13-4160-96d8-d774912964d8", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0221cbdb-33f9-4dfe-8a37-d4a7ff087246", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e410626a-2aaf-42a3-af36-240e7b6162d0", - "idcc": "0650", - "markdown": "Si l'absence pour maladie ou accident de l'ingénieur ou du cadre survient pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail et l'indemnisation pour maladie ou accident prennent fin à la date normalement prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836185/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836185", - "dila_cid": "KALIARTI000005836184", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3743caa6-2ee8-43db-bb44-87422c18733e", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "00f04076-d3b4-472f-bd43-2120a03a7f78", - "idcc": "0714", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "61120151-3f45-4aed-91b3-af32810b796f", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "80085ffc-3d86-4f9f-bcf2-3089c5f217b4", - "idcc": "0822", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail se termine à la date de fin normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation.)", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6784abb9-0cfe-4a85-ac1a-0b405ce5df97", - "idcc": "0827", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du préavis prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e0ddd5a2-a933-43e2-a4d5-cd8abb7d1a93", - "idcc": "0828", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 23.7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eb407cd8-ed6f-48de-b0d3-80cf385d9adb", - "idcc": "0829", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9ffee61f-88b7-4fda-99d7-a823502e851f", - "idcc": "0836", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "93302a96-77f9-4698-bee4-dbd4315fcd43", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8e8426e8-d83a-4245-a3f8-7ddbefdcf691", - "idcc": "0860", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail se termine à la date de fin normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation.)\n\nCette règle ne s'applique pas en cas de d’arrêt pour maladie professionnelle ou accident du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cfdae0e7-1a39-4b7b-bf8f-9c48aafa504b", - "idcc": "0863", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9871d918-14d5-45d3-a7e9-9760aed5bb86", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e614c3bb-7d45-457d-8b10-be8e92663851", - "idcc": "0887", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "98d7f43f-b8a7-43b1-bd95-2708e66269a9", - "idcc": "0898", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail se termine à la date de fin normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation.)", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3337d61f-cfae-4556-95e5-1303366d632d", - "idcc": "0899", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 231 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fd496e1e-2065-42b2-bfd6-b9575e534572", - "idcc": "0911", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du préavis prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "facb2a90-b23a-463a-a5d0-d49ec07eb909", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a76ff383-7ab7-4038-8921-dd9708f8c5c2", - "idcc": "0920", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d0dab1ff-2541-4473-a379-228a2e49f805", - "idcc": "0923", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "884720ad-9018-400f-8e17-62d7bf196270", - "idcc": "0930", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ec1b1774-06de-4785-a654-5c1dce476efb", - "idcc": "0934", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'est pas prolongé. Le contrat de travail se termine à la fin normale du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d52f43d7-8757-45e2-a959-23ffe1ce5669", - "idcc": "0937", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail se termine à la date de fin normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation.)", - "references": [ - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "52b1e09f-6b90-41e5-a442-c11c807ba15c", - "idcc": "0943", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bd46f559-e15e-4b03-afc4-9b82b478c916", - "idcc": "0948", - "markdown": "Si un salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "462d6e86-3883-4415-945c-0702639e09ac", - "idcc": "0965", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "846ec962-3b4e-4552-bf92-ec0d0d14b0b3", - "idcc": "0979", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "071e9428-3b54-4657-96c9-ebda8fcf2c1b", - "idcc": "0984", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'est pas prolongé. Le contrat de travail se termine à la fin normale du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "02839feb-975e-4552-b965-635de1fe4d57", - "idcc": "1007", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'est pas prolongé. Le contrat de travail prend fin à l'expiration du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d706402d-1d69-4ae0-a3e3-c702cc492e8d", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "804c1ce4-6c0e-4f2c-9a02-4f3fc3feb856", - "idcc": "1059", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b996ef2b-59cd-4331-b811-f9141c78d322", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "730ffb1c-de5b-4a74-adc5-5ce792140326", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "7f67ac80-57a6-4eb0-bdaf-2e4191f32fa3", - "idcc": "1159", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7630f255-86b4-45cf-afe3-f99bb2c2af14", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2bb144f3-52bb-41a1-ad5c-f246a8c29b72", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7fe706b1-7192-44db-b496-5c6f83f46f4e", - "idcc": "1274", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du préavis prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8b8dd6f7-a3fc-41cf-bdc7-945eeeb11281", - "idcc": "1315", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "353c9091-4050-4c31-b81f-c006b0f2af3d", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "91bca47d-044e-4d07-a68d-e721ebd619f0", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3ccb6882-83fe-41b6-9be0-8785a493be2b", - "idcc": "1365", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3e674d30-a89e-49d7-af2e-0f8f957afe8b", - "idcc": "1369", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b4b10375-dd4a-4b59-b83d-01e49f498bf9", - "idcc": "1387", - "markdown": "Si un salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis. Il n'y a pas de prolongation.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2.17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7727a2a1-5e1f-42e6-97e5-4313e5665567", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fca5bc50-6f7c-43a8-b980-5a7a78eb8d46", - "idcc": "1472", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9afba6ad-f2f0-4afb-9526-84fd4e86439b", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bdcf8de5-c1d8-4c03-83cb-b25593e0fec3", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3764f3d3-7396-4621-80dc-b491f4f75c70", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "006e8fba-c57f-4a70-8465-f5ca1a1c1366", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bcbdf87e-f0b0-4f59-8060-a3fdd92b8eaa", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "92dcf0e7-aed2-42f2-adba-c7af3871c5b5", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "62f3ce40-ce1e-476f-ab93-262a2e906e75", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d2d33f82-542a-41e8-b2a8-cc848f9cd4f8", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7dbf06cd-e8af-4ffe-ac54-d49a778f08ed", - "idcc": "1525", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3f2fa6e7-7be2-41b6-a4a1-1d96ee9e5ac2", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "16cd5b01-0597-4514-a84a-6a56dd98ea5c", - "idcc": "1560", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue. Le contrat de travail se termine à la date normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation du préavis.)", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a0b39167-b368-4f33-a410-31884a0b82e2", - "idcc": "1564", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "78597d32-cd46-496c-bf85-95645fc93786", - "idcc": "1572", - "markdown": "En cas de maladie ou d'accident pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3d5486f1-ef50-4f96-8cac-f458b288470b", - "idcc": "1576", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir, et le contrat de travail prend fin à l'expiration du délai prévu. Il n'y a pas de prolongation du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "19b19259-1b2d-4b9f-9994-ac33acb9900c", - "idcc": "1577", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "64fba76a-04bb-45f8-bc26-7a6f4eff4a2e", - "idcc": "1578", - "markdown": "La convention collective prévoit uniquement que si l'employeur rompt le contrat de travail du salarié pendant les congés du salarié, le préavis ne peut commencer qu'après son retour de congés, même si le préavis est remplacé par une indemnité compensatrice. Il doit être ajouté au temps de travail effectif pour l'appréciation de la durée du congé. L'indemnité compensatrice de congés s'ajoute à l'indemnité compensatrice de préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eba275c0-3594-4fe7-b0db-bafc19c20f69", - "idcc": "1592", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5e69b814-3ffb-4a56-867e-274062a00084", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "48692201-e706-4a92-a7fb-17a621175aab", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6fddf07f-c4c9-4530-aceb-2a6c975b8e88", - "idcc": "1604", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "88a5d08f-f0ad-4f50-9a46-768c7b472013", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c7621530-3983-49d6-83ea-7ff37cd85a39", - "idcc": "1626", - "markdown": "L’arrêt de travail pour maladie non professionnelle n’interrompt pas le préavis. Par conséquent, le préavis n'est pas prolongé. Le contrat de travail se termine à la date normalement prévue.\n\nSi l'arrêt de travail a pour cause un accident du travail ou une maladie professionnelle, l’arrêt interrompt le préavis. Par conséquent, le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle de l'arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7e79f22e-8b45-4caa-a994-58cfeb79fc0e", - "idcc": "1627", - "markdown": "Si un salarié tombe malade pendant son préavis, le préavis continue à courir (et n'est pas prolongé). Le contrat prend fin à l'expiration normale du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e8f1a9c2-1a19-4af6-bfac-744543bf0e4d", - "idcc": "1628", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b77fea1a-99fe-4ece-8dc9-db4afee6e28e", - "idcc": "1634", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bb61c5aa-02eb-45dd-9bab-3923af223481", - "idcc": "1635", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "151e97d8-dc14-452f-a3d4-09cbc5d3d998", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "47f45315-638a-4d6e-be0c-704d84f5adf4", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c17aa48f-3b4b-4833-8df8-c12ac67f42ef", - "idcc": "1732", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'est pas prolongé. Le contrat de travail se termine à la fin normale du préavis.", - "references": [ - { - "title": "Article 60.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "36953dff-bde5-426c-a361-709b36534d30", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "dee1610e-44e0-4ddd-8231-42d651d752c0", - "idcc": "1813", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d13d5bab-82c5-4738-89c0-f1e0884eda82", - "idcc": "1867", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du préavis prévu. Dans ce cas, et si la rupture du contrat intervient du fait de l'employeur, l'indemnité de préavis est due intégralement.", - "references": [ - { - "title": "Article 39.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fe144b46-b9a4-4301-90b3-bcbe79ca4a90", - "idcc": "1885", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1cb823f2-f718-473d-aac1-82971c295d5f", - "idcc": "1902", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue à courir. Il n'y a pas de prolongation. Le contrat de travail se termine à la fin du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "51d31677-0f18-4744-9832-9f368e2ace52", - "idcc": "1912", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "51400421-09ab-4fb0-8716-c6ab9e590666", - "idcc": "1960", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue de courir. Le contrat de travail se termine à la date de fin normalement prévue. (Il n'y a pas de prolongation.)", - "references": [ - { - "title": "Article 17 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "69455fb2-426a-4040-9834-843166b8817e", - "idcc": "1966", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "97d55ebc-5f0d-4968-a334-ae5824e46fff", - "idcc": "1967", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d5a17645-cfa1-4924-acad-f22111b5c4e5", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ee0c9772-84ab-4b37-ad26-e55c2d272e78", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3e80522a-9594-4548-bc0a-097dfcb3838f", - "idcc": "2003", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "08ed5b05-104a-4a97-a85d-61349d510eb7", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "53d7a359-97be-4647-ad2f-f7d273be27cb", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2d6584a4-8d48-49b9-a707-8d909ecd924c", - "idcc": "2126", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, le préavis continue à courir et le contrat prend fin à l'expiration du délai prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article V-1. C de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8baa240e-1580-42c9-b3f1-0d1e469c5a65", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9ba6898a-c9bf-4827-8270-3de31eec6e15", - "idcc": "2216", - "markdown": "Si le salarié tombe malade ou est victime d'un accident de trajet pendant le préavis, celui-ci continue normalement. Le contrat de travail se termine à la fin du délai de préavis prévu.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3.1.e)", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041495542/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041495542", - "dila_cid": "KALIARTI000005769894", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4f312493-2193-46aa-a06b-225fad1f9e9c", - "idcc": "2221", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c687d826-3b1b-4703-a81d-5855a01c36c7", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c2153d6d-c780-4fb8-ac0e-bd95775cac95", - "idcc": "2266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "56a77ac0-11b6-4b4d-85fe-4ca15b146014", - "idcc": "2294", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7026662e-851a-489a-8742-0f0c5b609f7a", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6c576bf0-4955-48f5-af07-3bcf29ac351c", - "idcc": "2489", - "markdown": "Si le salarié tombe malade pendant le préavis, celui-ci continue. Le contrat de travail se termine à la fin prévue du préavis. Il n'y a pas de prolongation.", - "references": [ - { - "title": "Article 50 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "35683acf-1675-42ea-8ab2-6c3f0fc02f49", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c77603d4-f70e-490f-bc31-11fe2a888b3d", - "idcc": "2542", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2185e269-1a11-427a-af91-f0547e56f494", - "idcc": "2579", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "075a9f84-38f8-4a3a-a1f5-483691337a93", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "06125365-a642-41ed-a527-97ef1add73e5", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7cc0a4e3-7777-4255-a771-d8f553642e61", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "60f5f600-c22b-463c-b144-55ec54993727", - "idcc": "2615", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6104cdce-0a8e-48ee-a9c6-4f08d17608d3", - "idcc": "2630", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4627106b-ce08-44e9-876b-d63f43c81f40", - "idcc": "2700", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "aa82cdd1-eff6-4736-bacb-3705e3c6f573", - "idcc": "2755", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cdbe8d73-1bf1-43ed-8e03-19bd3ab00312", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d5c6723c-b0b7-47dd-b966-7787c7966d52", - "idcc": "2980", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "07cf8fff-cb15-4ffe-960c-ce40aaaa0a28", - "idcc": "2992", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "88dbbb57-caaa-440a-b950-ba73cfd23873", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7f3b0ab7-a374-441c-9b14-cddaf2b829ef", - "idcc": "3053", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "62a8a014-5199-4675-a176-b28524155889", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "15b0ae4d-551d-46c5-a91b-bf605beb6701", - "idcc": "3209", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a6ec4c26-602d-4e77-a7b0-1bddd6ad71bd", - "idcc": "3231", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "74530658-7737-4d21-8139-0c1c023944a4", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - } - ], - "generic": { - "description": "L'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour…", - "id": "99d3a4ae-5319-4127-a806-c86cd87887a0", - "markdown": "\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Arrêt maladie pendant le préavis : quelles conséquences ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2614", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cour de cassation, Chambre sociale du 18 juillet 1996, n° 93-43581", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007038010", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cour de Cassation, Chambre sociale, du 28 juin 1989, 86-42.931", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007023096", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "L'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "286d7797-ab2f-4c2f-8278-a6dc9662e91e", - "index": 37, - "title": "Arrêt maladie pendant le préavis : quelles conséquences ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "bea9d4fd-32a8-416a-b102-ba0d9729b207", - "idcc": "0016", - "markdown": "L'ancienneté est comptée à partir de la date de formation du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032686657/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000032686657", - "dila_cid": "KALIARTI000005849404", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032692900/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000032692900", - "dila_cid": "KALIARTI000005849494", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032681028/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000032681028", - "dila_cid": "KALIARTI000005849243", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032680791/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000032680791", - "dila_cid": "KALIARTI000005849554", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 89 du 13 février 2014 relatif à l'annexe II « Employés », article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029131705/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000029131705", - "dila_cid": "KALIARTI000029131705", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2c727694-8d1a-45e4-9c3b-89e30ed244b6", - "idcc": "0029", - "markdown": "Pour le calcul de l'ancienneté, sont pris en compte : \n\n- Les arrêts de travail pendant lesquels le salaire est maintenu en totalité ou en partie ;\n- Les arrêts de travail consécutifs à des accidents de travail ;\n- Les périodes militaires obligatoires ;\n- Les absences de courte durée autorisées ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail afin d'accomplir le service national.", - "references": [ - { - "title": "Article 08.01.6.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952730/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952730", - "dila_cid": "KALIARTI000005786852", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c492723d-0b90-4df5-8735-c00e01c6d083", - "idcc": "0044", - "markdown": "L'ancienneté du salarié débute à compter de sa date d’entrée dans l’entreprise. Elle prend en compte :\n\n- Le temps passé dans les différents établissements de l'entreprise ;\n- Les périodes de congés payés annuels ou congés exceptionnels résultant d'un accord entre l'employeur et le salarié ;\n- Les périodes de maladie dans la limite maximum de 3 ans ; \n- Les périodes d’accident du travail ou de maternité, y compris le congé pathologique ; \n- Les périodes militaires obligatoires ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou insuffisance professionnelle, à condition que le salarié ait accepté la première offre de réembauchage qui lui aura été faite dans des conditions d'emploi équivalentes.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846023/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846023", - "dila_cid": "KALIARTI000005846022", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bc79bc9c-1152-411e-a90c-6949f8562569", - "idcc": "0086", - "markdown": "Le salarié conserve son ancienneté en cas de :\n\n- Mutation dans un autre établissement de la même société ;\n- Mutation dans une autre société du même groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857271/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857271", - "dila_cid": "KALIARTI000005857271", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "48b85d99-4521-4e1d-ab1c-f064cabe3a8e", - "idcc": "0176", - "markdown": "L'ancienneté dans une entreprise correspond au temps de présence du salarié depuis la date d'entrée dans cette entreprise.\n\nLorsqu'un salarié change d'emploi dans une filiale de l'entreprise ou du groupe, il conserve son ancienneté dans le nouvel établissement, si celle-ci n'a pas été soldée par une indemnité conventionnelle de rupture du contrat.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, les périodes suivantes sont également prises en compte :\n\n- Les congés payés annuels ou exceptionnels ;\n- Les arrêts de travail pour maladie professionnelle, accident du travail et maternité ;\n- Les interruptions de travail pour maladie d'une durée totale, continue ou non, inférieure ou égale à 6 mois calendaires par année civile ;\n- Les congés individuels de formation ;\n- Le congé de présence parentale pour la moitié de sa durée, ;\n- Les périodes de congé parental d'éducation pour la moitié de leur durée ;\n- Les périodes légales du congé maternité ;\n- Les périodes légales du congé paternité et d'accueil de l'enfant ;\n- Les périodes légales du congé d'adoption ;\n- L'absence pour l'exercice des fonctions prud'homales et de représentation du personnel ;\n- Le congé de formation économique, sociale et syndicale ;\n- Le congé mutualiste de formation ;\n- Le congé de solidarité familiale ;\n- Les jours de repos cédés à un parent d'enfant gravement malade ou à un proche aidant ;\n- Le congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local ;\n- Les périodes de participation aux missions à caractère opérationnel et aux activités de formation des sapeurs-pompiers volontaires ;\n- Le congé de solidarité internationale ;\n- Les périodes d'activité dans la réserve opérationnelle.\n\nEn revanche, ne sont pas pris en compte pour le calcul de l'ancienneté :\n\n- Le service national obligatoire ou la mobilisation ;\n- Toute période totale d'interruption de travail pour maladie, supérieure à 6 mois calendaires, continue ou non, sur une même année civile.\n\nSi salarié bénéficie d'une priorité de réembauchage, la période antérieure à la rupture du contrat de travail interviendra dans le décompte de l'ancienneté, à l'exclusion du calcul de l'indemnité de rupture. Rentrent notamment dans ce cas :\n\n- La rupture du contrat de travail intervenant en cas de maladie pour pourvoir au remplacement du salarié ;\n- Le licenciement pour motif économique.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117073/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117073", - "dila_cid": "KALIARTI000039117073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fa1b19ff-d850-491f-bb98-1b4fa51660f3", - "idcc": "0275", - "markdown": "Le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l’entreprise, c'est-à-dire du temps écoulé depuis la date de départ du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ; sauf s'ils ont été rompus par voie de démission ou de faute grave.\n\nSont donc prises en compte intégralement pour le calcul de l'ancienneté :\n\n- Le congé parental d'éducation ;\n- Le congé de présence parental ;\n- Les congés spéciaux pour évènements familiaux et pour enfant malade prévus par la convention collective ;\n- Les périodes d'absence pour maladie pour la durée d'indemnisation prévue par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026595663/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000026595663", - "dila_cid": "KALIARTI000005872037", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fac68a92-187c-409f-8092-82f9c5e89b3c", - "idcc": "0292", - "markdown": "L'ancienneté dans une entreprise est le temps pendant lequel le salarié a été occupé d'une façon continue dans cette entreprise, quelles que soient les modifications survenant dans la nature juridique de celle-ci. \n\nSont considérés comme temps de présence continue dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté :\n\n- Le temps passé dans les différents établissements de l'entreprise ;\n- Les interruptions pour congés payés annuels ou congés exceptionnels ;\n- Les interruptions pour maladie, pour accident ou maternité, sans rupture du contrat de travail ;\n- Les périodes de chômage, lorsque le contrat de travail n'a pas été rompu ;\n- Le temps passé dans une autre entreprise ressortissant de la convention collective de la plasturgie, si le transfert a eu lieu sur les instructions du premier employeur et avec l'accord du second et qu'il n'a pas donné lieu au versement d'une indemnité de licenciement.\n\nLa durée du congé parental d'éducation est prise en compte pour moitié dans la détermination des avantages liés à l'ancienneté.\n\nLa durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même l'entreprise est prise en compte, si le contrat de travail a été rompu pour les causes suivantes :\n\n- Licenciement, sauf cas de faute grave ;\n- Maladie, lorsque celle-ci a occasionné une rupture du contrat de travail ;\n- Repos facultatif de maternité, sous réserve que la salariée ait été réintégrée dans l'entreprise sur sa demande.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856327/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856327", - "dila_cid": "KALIARTI000005856327", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8378ba0f-ed75-40f7-98bd-6e5c52e6c7bb", - "idcc": "0413", - "markdown": "Pour le calcul de l'ancienneté du salarié, les périodes suivantes sont prises en compte :\n\n- Lors d'un recrutement direct, 100 % de l'ancienneté du salarié ayant exercé des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de même nature ;\n- Lors d'un recrutement direct, 2/3 de l'ancienneté du salarié ayant exercé des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de nature différente, pour les emplois nécessitant un diplôme professionnel ou une qualification technique (seuls les services accomplis après l'obtention du diplôme ou la reconnaissance de qualification seront pris en compte) ;\n- Le temps passé à l'exercice d'un mandat ou d'une fonction syndicale dans la limite de 3 ans et au-delà à 50 % ;\n- Les congés de formation économique, sociale et syndicale.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863139/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863139", - "dila_cid": "KALIARTI000005863139", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863154/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863154", - "dila_cid": "KALIARTI000005863154", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863109/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863109", - "dila_cid": "KALIARTI000005863109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b2b32dfa-da93-4ce2-abf8-7fdd4a54cc17", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bec95bb3-34d8-404e-9b50-7a77ddccaee6", - "idcc": "0650", - "markdown": "L'ancienneté est déterminée en tenant compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est-à-dire du temps écoulé depuis sa date d'entrée, y compris les périodes de suspension de ce contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise ;\n- L’ancienneté acquise dans une autre société, en cas de mutation concertée à l’initiative de l’employeur ;\n- L’ancienneté précédemment acquise pour le salarié qui passe, avec l’accord de son employeur, au service soit d’une filiale, soit d’une entreprise absorbée ou créée par lui, soit d’un groupement d’intérêt économique, ou inversement.\n\nLa durée du congé parental d’éducation est prise en compte, en totalité, dans la limite maximale d’une année, pour la détermination des avantages liés à l’ancienneté.\n\nIl y a cependant une dérogation à cette définition conventionnelle de l'ancienneté. Elle concerne le calcul des indemnités de licenciement et de départ à la retraite. Dans ces cas, les contrats antérieurs avec la même entreprise sont exclus.", - "references": [ - { - "title": "Article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836174/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836174", - "dila_cid": "KALIARTI000005836174", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836172/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836172", - "dila_cid": "KALIARTI000005836172", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6d2fd424-3226-456d-8997-c997c7820aad", - "idcc": "0675", - "markdown": "L'ancienneté s'apprécie depuis le jour d'entrée du salarié dans l'entreprise ou dans le groupe. \n\nEn cas de réembauchage dans l'entreprise, les périodes antérieures à la rupture du contrat ne sont pas prises en compte dans le calcul de l'ancienneté.\n\nLes salariés qui passent d'une catégorie dans une autre catégorie ou, au sein d'une même catégorie, d'un emploi à un autre conservent l'ancienneté acquise dans leur nouvelle catégorie ou leur nouvel emploi.\nLorsque, à l'intérieur d'un même groupe (société mère et filiale), un employé est muté d'un établissement à un autre, soit sur sa demande en accord avec l'employeur, soit avec son accord sur la demande de l'employeur, il continue de bénéficier de l'ancienneté acquise dans son précédent emploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851072/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851072", - "dila_cid": "KALIARTI000005851072", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851073/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851073", - "dila_cid": "KALIARTI000005851073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "217ab3ed-1fa8-4d42-bc0e-c1311d202b38", - "idcc": "0714", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.\n\nLa durée du contrat d'apprentissage sera prise en compte si ce contrat est immédiatement suivi d'un contrat de travail dans la même entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5595193e-c49b-4c6e-83c8-949e12879100", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b075c1b2-731c-45fe-a6dc-30074e2ffb14", - "idcc": "0827", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c0ae06b1-2a76-4bd8-bcd4-4a0bbd52575a", - "idcc": "0828", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "49519efc-589e-42a3-bf33-d926410c32c7", - "idcc": "0829", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e0a4544f-b4a3-4ad6-8db7-9c95c3ebb740", - "idcc": "0836", - "markdown": "Sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- la présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- les périodes de suspension du contrat ;\n- la durée des contrats de travail antérieurs dans l'entreprise ;\n- l'ancienneté acquise dans une autre société en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5f337751-5e7e-441f-a619-d1e448b7bd94", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "426542a0-793c-473d-9e1d-63f4e43d0e0c", - "idcc": "0863", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7db3b4ed-5a54-460b-a32a-968522a99e68", - "idcc": "0887", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e482b4a-7eb1-48dd-a7c1-018a31c86d54", - "idcc": "0898", - "markdown": "L'ancienneté est déterminée en tenant compte de :\n\n- La présence continue du salarié, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension de ce contrat ;\n- Le cas échéant, la durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même l'entreprise ;\n- L'ancienneté acquise dans une autre société, en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "163d9424-d895-4fb2-9189-5dd1acb6c389", - "idcc": "0899", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise en vertu du contrat de travail en cours, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat du travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 205 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8aff9c93-2aff-4aa7-bcff-65f656df41d1", - "idcc": "0911", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2d6d7ca0-4a31-444b-b59f-264c0e2d4c1d", - "idcc": "0920", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9b842a89-d28e-46aa-aa02-eacb7ce8e2f1", - "idcc": "0930", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise, à l'exclusion de ceux qui auraient été rompus pour faute grave ou dont la résiliation aurait été le fait du salarié ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur même dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b285014a-2c61-4784-bf80-1c2f417864a7", - "idcc": "0934", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, même dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "801fa467-1e3d-4353-a994-f0d956d873cb", - "idcc": "0937", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "22c2cf26-85aa-40c3-9f5c-5fd08bfeec6d", - "idcc": "0948", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "10ed1299-8c16-48d3-8d1b-dfe39f6e42b2", - "idcc": "0965", - "markdown": "Sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- la présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est-à-dire du temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonctions, en vertu du contrat de travail en cours ; \n- les périodes de suspension de ce contrat ;\n- la durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise ;\n- l'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2d46fdc2-52da-4027-a489-f5a186dcad78", - "idcc": "0984", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur même dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5ecedf58-562d-4512-a1a7-56ae6f5e31d7", - "idcc": "1007", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur même dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3cec1105-7f7b-457b-a9ef-7a83619f7537", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ec021ddc-3e53-44f5-b8d0-c2805aee9da5", - "idcc": "1059", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5e10ee68-fc44-41f0-9588-bb4f9ed23dd5", - "idcc": "1090", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception (calcul de l'indemnité de licenciement, ...), le calcul de l'ancienneté tient compte des périodes suivantes :\n\n- Le temps de présence du salarié dans les différents établissements de l'entreprise en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail, à l'exception de :\n - Les interruptions pour maladie ou accident de la vie courante sont prises en compte dans une limite de 6 mois ; \n - Le congé parental d'éducation non indemnisé au titre du compte épargne-temps est pris en compte pour moitié ;\n\n- Le stage de plus de 2 mois. Si le stagiaire a été embauché dans l'entreprise à l'issue d'un stage d'une durée supérieure à 2 mois, consécutifs ou non, réalisés au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée de ce stage est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs ayant lié le salarié à l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037958848/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037958848", - "dila_cid": "KALIARTI000005864870", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f789237d-9459-4d99-92e2-8429e9bc5c23", - "idcc": "1147", - "markdown": "L'ancienneté doit être indiquée sur le bulletin de salaire.\n\nLe salarié qui, après un licenciement ou une démission, reprend un poste dans le même cabinet médical, garde son ancienneté acquise avant le licenciement ou la démission.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856073/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856073", - "dila_cid": "KALIARTI000005856073", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856092/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856092", - "dila_cid": "KALIARTI000005856092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ee994c83-aea9-449b-8786-635698723aa4", - "idcc": "1159", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f970282f-c6dc-4d1e-992c-7ba33134f1e2", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b27d4436-5fd6-45e8-a289-1499b6aaeb1a", - "idcc": "1274", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "64c807cc-9cca-4307-b38c-90a1c9a13525", - "idcc": "1315", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 221 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ec7b6326-9472-4a26-ad6d-d768b63594b5", - "idcc": "1351", - "markdown": "L'ancienneté dans l'entreprise correspond au temps pendant lequel le salarié a été employé d'une façon continue dans cette entreprise. Sont notamment considérés comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté :\n\n- Le temps passé dans les différents établissements de l'entreprise ;\n- Les congés payés annuels ou congés exceptionnels résultant d'un accord conventionnel ou d'un accord entre le salarié et l'employeur ;\n- Les arrêts de travail pour maladie, accident ou maternité dans la limite de la période de maintien de salaire prévue par la convention collective ;\n- Les congés que la loi assimile à une période de travail effectif et pour la durée prévue par celle-ci ;\n- Les périodes passées dans l'entreprise avant la rupture du contrat pour raisons personnelles après un congé de maternité, si la salariée a répondu favorablement à une première offre de réembauchage et a été réintégrée.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.05", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ad6e0045-89e7-4aca-a56e-ebd1f491c48f", - "idcc": "1365", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "12facc4f-f536-40f1-aaf9-99c6c2e029ff", - "idcc": "1387", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.4.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d7b20f03-f9a5-4c19-b024-4ebf116120d2", - "idcc": "1404", - "markdown": "Pour le calcul de l'ancienneté, il faut prendre en compte la présence continue du salarié à compter de son embauche et les périodes suivantes :\n\n- L'arrêt de travail provoqué par un accident du travail ou une maladie professionnelle, à l'exclusion de celle des arrêts consécutifs à un accident de trajet ou un accident survenu lors d'une période d'astreinte au domicile du salarié;\n- L'arrêt ou des arrêts de travail consécutif(s) à une maladie ou accident non professionnel dans la limite de 3 mois par année civile ;\n- Le congé de maternité, d'adoption et de paternité ;\n- Le congé parental d'éducation de droit commun ou spécial pour moitié ;\n- Les congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ;\n- Le congé de solidarité familiale et du congé de soutien familial ;\n- Les congés payés légaux ;\n- Les congés exceptionnels résultant d'un accord entre les parties et donnant lieu à rémunération dès lors qu'ils ne font pas l'objet d'une clause spécifique d'origine légale, réglementaire ou conventionnelle ;\n- Les congés de formation économique et sociale et de formation syndicale ;\n- Les temps de pause des femmes enceintes prévus par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 0.21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026355951/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026355951", - "dila_cid": "KALIARTI000026355951", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356033/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356033", - "dila_cid": "KALIARTI000026356033", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ed63da90-4706-42c0-9149-9dec80e330bd", - "idcc": "1472", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c06fa4ef-786d-4927-9765-32b1be6fec40", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement que si le CDD est transformé en CDI, l'ancienneté s'apprécie à compter du premier jour du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786612/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786612", - "dila_cid": "KALIARTI000005786612", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5c07f09e-ccd7-4e57-9e5c-74b69e83d5eb", - "idcc": "1483", - "markdown": "Pour l'ancienneté du salarié, il faut tenir compte de :\n\n- Son temps de présence continue dans l’entreprise depuis sa date d’engagement pour le contrat de travail en cours, y compris les périodes pendant lesquelles le contrat a été suspendu ;\n\n- La durée de ses éventuels contrats antérieurs dans l'entreprise, y compris la durée des contrats en alternance (notamment contrats d'apprentissage et de professionnalisation), mais en excluant les contrats résiliés du fait du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 31", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840280/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840280", - "dila_cid": "KALIARTI000005840280", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ea15d53b-ac8a-4013-817e-62cc71ad6331", - "idcc": "1486", - "markdown": "L’ancienneté correspond au temps passé dans l’entreprise, lors de tous les contrats de travail du salarié (CDI, CDD, contrat d’intérim, etc.). Sont exclus : \n\n- La durée des contrats de travail antérieurs, lorsque le salarié a démissionné, sauf si l’employeur accepte d’en tenir compte pour l’ancienneté ; \n- La durée du contrat de travail antérieur, lorsque le salarié a été licencié pour faute grave. \n\nPour les chargés d’enquête, il faut prendre en compte le temps d’activité « exclusive et régulière » pour le compte de l’institut et les années pendant lesquelles le salarié aura reçu 11 bulletins de salaire sur 12 en percevant au moins 3 fois la valeur du SMIC.\n\nPour l'ensemble des salariés, les périodes suivantes sont également prises en compte :\n\n- Les arrêts maladie, accident ou congé de maternité (à l'exclusion des périodes d'incapacité de travail ininterrompue supérieure ou égale à 6 mois pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu) ;\n- Les congés de formation ;\n- Les congés annuels ou congés exceptionnels de courte durée résultant d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ;\n- Les détachements auprès d'une filiale ;\n- Les autres interruptions du contrat de travail donnant droit, selon les dispositions du code du travail, au maintien à tout ou partie de l'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851428/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851428", - "dila_cid": "KALIARTI000005851427", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5c9efe4f-1203-4fde-b5ad-5e13532e9ba3", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b321d263-a6db-4574-85b1-5155908deacd", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "d3e28ccd-b54a-43bc-82c9-6ff112d5da52", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c5f3f31d-bc9d-4c0d-afe7-1b06ab7705e2", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d9dafcf6-1bb3-4244-8aec-4494df1569f9", - "idcc": "1518", - "markdown": "Le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte du :\n\n- Temps de travail effectif écoulé depuis la date d'embauche ;\n- La totalité des périodes non travaillées pour les salariés intermittents ;\n- L'intégralité de la période d'absence au titre du congé parental d'éducation.\n\nLorsqu'un CDD est suivi immédiatement d'un CDI, l'ancienneté court à partir du premier jour du CDD.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I : Classification des salaires, Article 1.7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021684659/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000021684659", - "dila_cid": "KALIARTI000005854531", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.7.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027717763/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000027717763", - "dila_cid": "KALIARTI000005854319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.3.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027717742/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000027717742", - "dila_cid": "KALIARTI000018655520", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ef2f262c-3449-4591-94d4-8ee8dbb15cc4", - "idcc": "1525", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c4a4f5a2-ead8-42fa-be30-1df3aeb4aba0", - "idcc": "1527", - "markdown": "Le salarié conserve son ancienneté dans les situations suivantes :\n\n- S'il accepte d'être détaché dans une autre entreprise (situation provisoire impliquant réintégration dans la société d'origine à l'issue du détachement) ;\n- S'il accepte d'être muté (situation définitive) dans une autre entreprise, dans le cadre d'un accord intervenu entre les deux employeurs concernés.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759150/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759150", - "dila_cid": "KALIARTI000023759150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "26b76ff7-cb75-43cf-b172-224532eb4b59", - "idcc": "1560", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- De sa présence continue dans l'entreprise depuis la date d'entrée en fonction en application du contrat de travail du salarié ;\n- Des périodes de suspension de ce contrat de travail ;\n- De la durée des contrats de travail antérieurs dans l'entreprise ;\n- De l'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, même dans une autre entreprise.\n\nPour les salariés à temps partiel, l'ancienneté est prise en compte comme s'ils avaient été occupés à temps plein.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre II, article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "24d81572-95bc-4822-9a65-787d50b7d4ea", - "idcc": "1564", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- la présence continue du salarié, c'est-à-dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction en vertu du contrat de travail en cours ;\n- les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- la durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise ;\n- l'ancienneté acquise dans une autre société, en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b4768571-c726-4688-867e-bd64d02a8ca9", - "idcc": "1576", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte, sauf exception, de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "29a7ac14-b756-4bfa-b177-f3e1ff8cc42e", - "idcc": "1577", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "06cffc53-9acf-40d6-8fe2-49536acd665d", - "idcc": "1592", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d3cf3d35-38c0-4805-b0e1-ed402ba7eec3", - "idcc": "1596", - "markdown": "L'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue de l'ouvrier dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs, à l'exclusion de ceux qui ont été rompus pour faute grave.\n\nPour le calcul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté tient compte des périodes suivantes :\n\n- Le temps pendant lequel l'ouvrier a travaillé en une ou plusieurs fois pour l'entreprise, le cas échéant déduction faite de la durée des contrats de travail antérieurs dont la résiliation lui est imputable ;\n- La durée des interruptions pour maladie, accident, maternité ;\n- Les congés payés annuels ou autorisations d'absences exceptionnelles pour événements familiaux prévues par la convention collective ;\n- La durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre et périodes militaires obligatoires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778357/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778357", - "dila_cid": "KALIARTI000005778357", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11-2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778362/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778362", - "dila_cid": "KALIARTI000005778362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "656be87e-9dd6-4c1d-9b2c-fe19e6565254", - "idcc": "1597", - "markdown": "L'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue de l'ouvrier dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs, à l'exclusion de ceux qui ont été rompus pour faute grave.\n\nPour le calcul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté tient compte des périodes suivantes :\n\n- Le temps pendant lequel l'ouvrier a travaillé en une ou plusieurs fois pour l'entreprise, le cas échéant déduction faite de la durée des contrats de travail antérieurs dont la résiliation lui est imputable ;\n- La durée des interruptions pour maladie, accident, maternité ;\n- Les congés payés annuels ou autorisations d'absences exceptionnelles pour événements familiaux prévues par la convention collective ;\n- La durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre et périodes militaires obligatoires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776858/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776858", - "dila_cid": "KALIARTI000005776858", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776866/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776866", - "dila_cid": "KALIARTI000005776866", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a1a442cf-daa1-4ee0-9c36-29f6744d8efe", - "idcc": "1604", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "de7fd5c9-28c7-4114-902b-cb8846da10d7", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\n", - "references": [] - }, - { - "id": "f45ab243-0352-4340-a03e-f22557bd1d7f", - "idcc": "1627", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat suivantes : maladie, accident du travail ou maternité, périodes militaires obligatoires, mobilisés, prisonniers de guerre et déportés ;\n- Le temps passé dans différents établissements de l'entreprise, lorsque la mutation a eu lieu en accord avec l'employeur\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise, à l'exclusion toutefois de ceux rompus pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5221fde8-2f2a-4e5d-8e5d-70f9d4f13ff8", - "idcc": "1628", - "markdown": "Pour les droits prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "455cb050-742c-4f25-a05b-757d085da3d4", - "idcc": "1634", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7766d82a-79af-4b01-97c5-340e01d4cefb", - "idcc": "1635", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l’entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté acquise dans une autre société en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f6b29e5b-cbdf-4a90-9c77-171d0fc68a26", - "idcc": "1672", - "markdown": "L'ancienneté du salarié s'apprécie en fonction des années de présence effective. L'année de présence effective dans l'entreprise se définit comme une année révolue de présence continue dans l'entreprise au titre du même contrat de travail. \n\nPlusieurs avantages prévus par la convention collective ne sont accordés au salarié qu'à partir d'une ancienneté de 12 mois de présence effective dans l'entreprise ou de 3 mois de présence effective si le salarié a au moins 12 mois de présence chez un autre employeur dans la même branche au cours des 5 dernières années précédant son embauche dans l'entreprise.\n\nSont assimilées à du temps de présence continue, si le salarié remplissait la condition de présence effective dans l'entreprise lorsqu'elles ont débuté, les périodes de suspension du contrat pour :\n\n- Le droit à indemnisation complémentaire par l'employeur en cas de maladie ou accident, dans la limite d'un an ;\n- Les avantages en cas de maternité et adoption ;\n- Le droit à indemnisation complémentaire par l'employeur en cas de cure thermale agréée par la sécurité sociale ;\n- Les périodes de réserve obligatoires.\n\nLe congé parental est pris en compte en totalité pour sa première année et pour moitié au-delà.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792023/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792023", - "dila_cid": "KALIARTI000005792023", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 92", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792104/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792104", - "dila_cid": "KALIARTI000005792103", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 93", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792106/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792106", - "dila_cid": "KALIARTI000005792105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "87becf90-316a-4e99-9ff3-27106c930d58", - "idcc": "1702", - "markdown": "L'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue de l'ouvrier dans l'entreprise depuis la date de sa dernière embauche ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs, à l'exclusion de ceux qui ont été rompus pour faute grave.\n\nPour le calcul de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté tient compte des périodes suivantes :\n\n- Le temps pendant lequel l'ouvrier a travaillé en une ou plusieurs fois pour l'entreprise, le cas échéant déduction faite de la durée des contrats de travail antérieurs dont la résiliation lui est imputable ;\n- La durée des interruptions pour maladie, accident, maternité ;\n- Les congés payés annuels ou autorisations d'absences exceptionnelles pour événements familiaux prévues par la convention collective ;\n- La durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre et périodes militaires obligatoires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801850/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801850", - "dila_cid": "KALIARTI000005801850", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801856/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801856", - "dila_cid": "KALIARTI000005801856", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "138709e0-a21e-4d4c-99d8-2435dda77be4", - "idcc": "1732", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur même dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a6d34b9e-b59b-41ad-a887-7b1a5f574672", - "idcc": "1740", - "markdown": "L'ancienneté dans l'entreprise du salarié comprend les périodes suivantes:\n\n- Le temps pendant lequel le salarié a été employé successivement dans l'entreprise en une ou plusieurs fois ;\n\n- La durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre ;\n\n- La durée des interruptions pour :\n\n - Maladie, accident, maternité ;\n - Congés payés annuels ou autorisations d'absences exceptionnelles prévues par la convention collective ;\n - Périodes militaires obligatoires.\n\nNe sont pas pris en compte les précédents contrats de travail conclus l'entreprise si la rupture du contrat est imputable au salarié ou s'ils ont été rompus pour faute grave.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.10 b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801000/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801000", - "dila_cid": "KALIARTI000005801000", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f62e2980-28aa-4118-98a1-b54191bcfc8a", - "idcc": "1813", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9072c5b9-be16-4482-a77b-cc6351900727", - "idcc": "1867", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2d76f632-205d-4185-afc2-1adb94c42a82", - "idcc": "1902", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail, à l'exception de la durée correspondant à la troisième prolongation du congé parental ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "227d3644-be68-4432-9267-40b4460017ab", - "idcc": "1960", - "markdown": "Pour les avantages définis par la convention collective, l'ancienneté s'apprécie en compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise depuis son entrée en fonction ;\n- Les périodes de suspension de contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs conclus avec la même entreprise ;\n- L'ancienneté acquise dans une autre entreprise en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "31df83c0-280e-4d5c-a222-43045c67089c", - "idcc": "1966", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "17485842-d892-4daf-b56d-b10a60e66b19", - "idcc": "1967", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "be5ebad5-f834-4877-b48f-6eaac1f40cd9", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "04dd414b-33ea-4961-9243-0a1693292768", - "idcc": "1996", - "markdown": "L'ancienneté dans une entreprise correspond au temps pendant lequel le salarié a été occupé d'une façon continue dans cette entreprise. L'ancienneté des salariés employés à temps partiel est calculée comme s'ils avaient été occupés à temps complet.\n\n#### 1. Prise en compte des différents contrats de travail conclus dans une même entreprise\n\nLes périodes passées dans la même entreprise après un ré-embauchage, lorsque celui-ci intervient dans les 12 mois qui suivent un licenciement pour motif économique, sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.\n\nLorsque la relation contractuelle de travail se poursuit en CDI, après la fin d'un CDD, le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du CDD.\n\nLorsqu'une officine embauche, après une mission d'intérim, un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée des missions accomplies au sein de cette officine au cours des 3 mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.\n\nSi un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est suivi de la signature d'un CDI, un CDD ou d'un contrat de travail temporaire dans la même officine, la durée du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.\n\nLorsqu'un salarié est embauché à l'issue d'un stage d'une durée supérieure à 2 mois réalisé dans la même entreprise, la durée de ce stage est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.\n\nEn cas d'interruption des relations de travail, notamment pour cause de licenciement, démission, rupture conventionnelle ou arrivée du terme d'un CDD, et en dehors du cas du ré-embauchage intervenant dans les 12 mois suivant un licenciement économique, les diverses périodes passées dans l'entreprise peuvent se cumuler, pour déterminer l'ancienneté en cas de ré-embauchage, après accord écrit de l'employeur et du salarié.\n\n#### 2. Prise en compte des absences du salarié dans le calcul de l'ancienneté\n\nEn plus des dispositions du code du travail applicables à certains congés, événements ou situations, les périodes d'absence suivantes sont considérées comme temps de présence dans l'entreprise pour le calcul de l'ancienneté :\n\n- Les périodes de congés payés annuels ;\n- Les congés pour événements familiaux et la journée défense et citoyenneté ;\n- Le congé de maternité, de paternité et d'adoption, les absences pour se rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement, les absences pour les actes médicaux nécessaires à la mise en œuvre d'une assistance médicale à la procréation ;\n- Le congé parental d'éducation, pour moitié ;\n- Les interruptions de travail pour maladies professionnelles ou accidents du travail ;\n- Les interruptions de travail pour maladie ou accident d'origine non professionnelle, continues ou non, dans la limite de 6 mois par année civile, étant précisé qu'un même arrêt de travail ne peut donner lieu à la prise en compte de plus de 6 mois au titre de l'ancienneté ;\n- Le congé individuel de formation, de bilan de compétences, et de validation des acquis de l'expérience ;\n- Les périodes militaires obligatoires, la mobilisation, le rappel ou le maintien sous les drapeaux, le service national, les périodes d'activité dans la réserve opérationnelle, les missions à caractère opérationnel et les activités de formation en qualité de sapeur-pompier volontaire, ainsi que les périodes d'emploi et de formation accomplies dans le cadre de la réserve sanitaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038106382/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000038106382", - "dila_cid": "KALIARTI000005829396", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038106382/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000038106382", - "dila_cid": "KALIARTI000005829396", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b90aab6a-d868-4342-8bcf-2b781d5fb0f9", - "idcc": "2098", - "markdown": "L'ancienneté se calcule à compter du 1er jour d'entrée dans l'entreprise.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte de : \n\n- Les congés payés ;\n- Les congés pour évènements familiaux ;\n- Les périodes de maladie, d'accident de travail ou maladie professionnelle ;\n- Les congés de maternité ;\n- Les congés parentaux pour la moitié de leur durée ;\n- Les congés de formation économique, sociale et syndicale ;\n- Les congés pour ancienneté ;\n- Les congés pour enfant malade ;\n- Les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre et les périodes militaires obligatoires.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024922383/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000024922383", - "dila_cid": "KALIARTI000005850333", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.7, avenant cadres Convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850657/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850657", - "dila_cid": "KALIARTI000005850657", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b88ad202-dd5b-40a5-8ea8-d982e00b9590", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions d'appréciation de l'ancienneté du salarié uniquement dans le cadre des critères d'ordre de licenciement en cas de licenciement économique. L'ancienneté est calculée dans l'entreprise, par année entière, entendue de date à date. \n\nPour le calcul de l'ancienneté, doivent être prises en compte : \n\n- Les périodes de présence effective au travail, \n- Les périodes d'absence légalement assimilées au travail effectif, \n- Les absences ayant donné lieu à un maintien de salaire notamment dans le cadre de la maladie, la maternité et l'accident (total ou partiel) pour les durées prévues par la convention collective.\n\nL'entreprise peut reconnaître l'ancienneté acquise par son salarié, au titre d'une activité salariée effectuée dans une autre entreprise du groupe, soit volontairement, soit au titre de la législation en vigueur.", - "references": [ - { - "title": "Article 29.2 - 3. L'ancienneté", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005783374/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005783374", - "dila_cid": "KALIARTI000005783374", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6b3aae86-9d67-4782-93e9-cff54e994786", - "idcc": "2126", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, l'ancienneté du salarié est celle du temps écoulé depuis la date d'embauche du contrat de travail en cours. Elle est calculée en prenant en compte :\n\n- La présence continue pour le contrat de travail en cours, c'est-à-dire depuis la date d'entrée dans l'entreprise ; \n- Les périodes de suspension du contrat du travail ;\n- La durée des éventuels contrats de travail précédents avec le même employeur ;\n- L'ancienneté acquise dans une autre entreprise, s'il y a eu une mutation à l'initiative de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article III-10 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ee4bb59a-3fdd-44df-860f-0794acf3a81c", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "32574e88-04bb-41b9-ae49-a843cc3f0f3f", - "idcc": "2216", - "markdown": "L’ancienneté est le temps pendant lequel le salarié a travaillé de façon continue dans l’entreprise quelles que soient les modifications juridiques de l’entreprise. Sont pris en compte dans ce temps les évènements suivants :\n\n- Les absences pour congés payés ou congés exceptionnels prévus par la convention collective ;\n- Les absences rémunérées dues à l’utilisation du compte épargne-temps ;\n- Les absences pour maladie et pour accident du trajet, dans la limite d’une année maximum ;\n- Les absences pour accident du travail et maladie professionnelle, quelle qu’en soit leur durée ;\n- Les périodes de congés légaux de maternité, d’adoption et de paternité, ainsi que pour la moitié de leur durée, celles résultant du congé parental d’éducation ;\n- Les absences résultant du congé-formation obtenu dans les conditions légales ;\n- Les périodes militaires obligatoires.\n\nLorsque le contrat de travail aura été rompu pour licenciement collectif ou individuel, sauf pour faute grave, les différentes périodes passées dans l'entreprise se cumulent en cas de réintégration pour déterminer l'ancienneté du salarié, si celui-ci a répondu favorablement à la première proposition de réembauche dans des conditions d'emploi équivalentes.", - "references": [ - { - "title": "[Article 3.13] Texte de base » Nouveau Titre III : Contrat de travail » Ancienneté » Article 3.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039111891/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039111891", - "dila_cid": "KALIARTI000039111879", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "45144a8a-6844-4a08-b78d-9d4b314d2bff", - "idcc": "2264", - "markdown": "Le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l’entreprise depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Des périodes légalement assimilées à du temps de travail :\n\n - Les interruptions pour congés payés, les autorisations d'absence pour événements familiaux, pour congé de formation, pour congé de formation économique, sociale et syndicale, les interruptions pour congés des cadres animateurs pour la jeunesse, le CET ;\n - Les interruptions pour accident du travail, maladie professionnelle, congés de maternité et d'adoption ;\n - Les périodes de chômage partiel lorsque le contrat de travail n'a pas été rompu ;\n - Les absences pour campagne électorale (article L3142-56 du code du travail) ;\n - Les absences pour repos compensateurs ;\n - Les absences pour l'exercice d'un mandat syndical, d'un mandat de représentant du personnel ;\n - La période d'appel de préparation à la défense nationale dans la limite d'un jour ;\n - La période de préavis non effectuée à l'initiative de l'employeur ;\n\n- La moitié du congé parental d'éducation ;\n\n- Des périodes antérieures passées dans l'établissement, si le contrat de travail a été rompu dans les circonstances suivantes :\n\n - Licenciement pour motif économique ;\n - Licenciement pour maladie non professionnelle ou accident de trajet afin de remplacer définitivement le salarié ;\n - CDD, successifs ou non ;\n - Le service national, si le salarié a été présent dans l'entreprise lors de son appel sous les drapeaux et a repris son emploi immédiatement au terme de ses obligations militaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020533136/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000020533136", - "dila_cid": "KALIARTI000005801960", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a0374bd3-3ba9-4ac3-9916-fc1fa566cbbe", - "idcc": "2294", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4a968351-8d39-4885-9789-4b7e23b8a8c9", - "idcc": "2420", - "markdown": "Le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La durée du contrat de travail en cours ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans l’entreprise, dont la rupture n’est pas imputable au salarié ;\n- La durée des contrats conclus avec une entreprise du groupe (lorsqu'il existe un comité de groupe), dont la rupture n’est pas imputable au salarié ;\n- Les périodes d’absence pour maladie, accident ou maternité ;\n- Les congés payés annuels ou congés exceptionnels de courte durée ;\n- Le temps passé au service d’un autre employeur sur instruction de son entreprise (mutation provisoire ou définitive) ;\n- La durée des interruptions pour mobilisation ou faits de guerre sous réserve que l’intéressé ait repris son emploi ;\n- Les périodes militaires obligatoires.\n\nLes fractions d’année d’ancienneté sont arrondies au douzième le plus proche.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941946/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941946", - "dila_cid": "KALIARTI000017941946", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ba6ba3f6-7e04-44d5-b310-4c4f8a5a6624", - "idcc": "2489", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.\n\nLa durée des missions d'intérim effectuées dans les 12 mois précédant l'embauche en CDI après le 31 décembre 1984 est prise en compte pour la détermination de l'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9f810fc1-6561-4ed7-bd49-b6fb50690e5e", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "372fc854-5b23-47cd-bebf-14c5b5c52dd2", - "idcc": "2542", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 4 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9d3a3707-a799-4ddf-8299-9d673b129bd5", - "idcc": "2579", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8e60f195-7718-4fee-9baf-40e42818cf46", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "31a35ab9-6f11-4a0d-83cd-b8fa1144c97a", - "idcc": "2609", - "markdown": "L’ancienneté est définie comme le temps pendant lequel le salarié a été employé dans l’entreprise, en une ou plusieurs fois, pour tous les postes.\n\nPour le calcul de l’ancienneté, sont aussi pris en compte :\n\n- La durée des interruptions pour maladie, accident ou maternité ;\n- Les congés payés annuels ou congés exceptionnels de courte durée, résultant d'un accord entre les parties ;\n- La durée des interruptions pour périodes militaires obligatoires ;\n- Les interruptions pour mobilisation ou fait de guerre.\n\nSont exclues de l’ancienneté les périodes correspondant à des contrats de travail dont la rupture est imputable au salarié.\n\nLorsque l'entreprise appartient à un groupe qui a mis en place un comité de groupe, l’ancienneté prend en compte toutes les périodes de travail au sein des entreprises du groupe. \n\nLes fractions d'année d'ancienneté sont prises en compte et arrondies au 1/12ème le plus proche.\n\nSi un salarié passe, sur instruction de son entreprise, définitivement ou pour un temps limité, dans une autre entreprise, il aura une continuité dans le calcul de l'ancienneté et des avantages y afférents. Ce maintien s'applique que le salarié reste définitivement dans la seconde entreprise ou reprenne sa place dans la première. Toutefois, s'il reste définitivement dans la seconde entreprise, celle-ci prend en charge l'ancienneté acquise dans la première. Ces instructions doivent être confirmées au salarié par les deux entreprises.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773880/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773880", - "dila_cid": "KALIARTI000018773880", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3dcde1c3-8bb4-4818-9e47-8ff6fbcc4614", - "idcc": "2614", - "markdown": "L’ancienneté est définie comme le temps pendant lequel le salarié a été employé dans l’entreprise, en une ou plusieurs fois, pour tous les postes.\n\nPour le calcul de l’ancienneté, sont aussi pris en compte :\n\n- La durée des interruptions pour maladie, accident ou maternité ;\n- Les congés payés annuels ou congés exceptionnels de courte durée, résultant d'un accord entre les parties ;\n- La durée des interruptions pour périodes militaires obligatoires ;\n- Les interruptions pour mobilisation ou fait de guerre.\n\nSont exclues de l’ancienneté les périodes correspondant à des contrats de travail dont la rupture est imputable au salarié.\n\nLorsque l'entreprise appartient à un groupe qui a mis en place un comité de groupe, l’ancienneté prend en compte toutes les périodes de travail au sein des entreprises du groupe. \n\nLes fractions d'année d'ancienneté sont prises en compte et arrondies au 1/12ème le plus proche.\n\nSi un salarié passe, sur instruction de son entreprise, définitivement ou pour un temps limité, dans une autre entreprise, il aura une continuité dans le calcul de l'ancienneté et des avantages y afférents. Ce maintien s'applique que le salarié reste définitivement dans la seconde entreprise ou reprenne sa place dans la première. Toutefois, s'il reste définitivement dans la seconde entreprise, celle-ci prend en charge l'ancienneté acquise dans la première. Ces instructions doivent être confirmées au salarié par les deux entreprises.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926445/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926445", - "dila_cid": "KALIARTI000018926445", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e108eddb-6468-4658-8287-87101e353185", - "idcc": "2615", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "78090e1a-1575-468b-98d5-52a139f64a8f", - "idcc": "2700", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société du groupe.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 4 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "251c1e4f-49b1-4150-b379-192b7c973761", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective prévoit que pour le salarié issu d'une entreprise assujettie à la même convention, l'ancienneté dans un emploi identique est prise en compte à 100 % pour le calcul du coefficient d'embauche.\n\nL'ancienneté acquise par le salarié au titre d'un mandat syndical extérieur, tel que défini par la convention collective, est également prise en compte.\n\nLes absences du salarié ne sont pas prises en compte dans le calcul de l'ancienneté, à l'exception :\n\n- Des 30 premiers jours, consécutifs ou non, de maladie non professionnelle par année d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Des dispositions légales prévoyant la prise en compte des absences.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, chapitre III, article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805624/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805624", - "dila_cid": "KALIARTI000025805624", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9516f2f9-079e-4920-b80e-2d667a6fe7aa", - "idcc": "2980", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n- Les périodes de suspension du contrat ;\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise (quelle que soit la cause de la rupture) ;\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 1-6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3e838b59-8f83-48c6-a698-ddc090555ae6", - "idcc": "2992", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception, le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7711b359-779b-4cd1-aaad-dc1588510aa2", - "idcc": "3043", - "markdown": "Pour la détermination de l’ancienneté donnant droit aux avantages prévus par la convention collective, il est tenu compte de :\n\n- La présence continue (y compris des périodes de suspension du contrat) ; \n- La durée des contrats de travail antérieurs avec le même employeur (sauf pour le préavis, les indemnités de licenciement, la prime d’expérience, l’indemnisation en cas de maladie, maternité ou accident et la garantie d’emploi en cas de maladie pour lesquels il n’est tenu compte que de l’ancienneté acquise au titre du contrat de travail en cours).", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172405/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172405", - "dila_cid": "KALIARTI000027172405", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c8314833-a2ae-4151-a19f-a9d7fc23f982", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "d3314d24-b9b5-481c-b3c9-d4de74b4bfd2", - "idcc": "3209", - "markdown": "Pour les avantages prévus par la convention collective, sauf exception (indemnité de licenciement, etc.), le calcul de l'ancienneté du salarié tient compte de :\n\n- La présence continue du salarié dans l'entreprise en vertu du contrat de travail en cours, c'est à dire le temps écoulé depuis sa date d'entrée en fonction ;\n\n- Les périodes de suspension du contrat de travail ;\n\n- La durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise ;\n\n- L'ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, dans une autre société.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "503213bb-f451-41e8-931f-0eb74607017d", - "idcc": "3231", - "markdown": "Pour la détermination de l’ancienneté du salarié mensuel (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise) ouvrant droit aux garanties prévues par la convention, il sera tenu compte :\n\n- de la présence continue, c’est-à-dire, du temps écoulé depuis la date d’entrée en fonction, en vertu du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les périodes de suspension de ce contrat ni l’ancienneté dont bénéficiait le salarié en cas de mutation concertée à l’initiative de l’employeur dans une autre société. \n\n- de la durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Avenant mensuel de la convention collective, article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c759977a-1092-46cc-8aff-006864875174", - "idcc": "3239", - "markdown": "L'ancienneté est définie comme étant la durée de service auprès du même particulier employeur, au titre du même contrat de travail : elle commence à la date d'embauche et se termine à la rupture du contrat, et tient compte de certaines périodes de suspension du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 116 du socle assistant maternel du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 158 du socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 60 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "L'ancienneté du salarié est habituellement mentionnée sur le bulletin de salaire.\nLa convention collective ou l’accord collectif peut prévoir comment s’apprécie…", - "id": "6fdbef7e-a488-4066-8ced-351b6a807c48", - "markdown": "L'ancienneté du salarié est habituellement mentionnée sur le bulletin de salaire.\n\n\n\nLa convention collective ou l’accord collectif peut prévoir comment s’apprécie l’ancienneté du salarié.\n\n", - "references": [], - "text": "L'ancienneté du salarié est habituellement mentionnée sur le bulletin de salaire.\nLa convention collective ou l’accord collectif peut prévoir comment s’apprécie l’ancienneté du salarié." - } - }, - "id": "53f8df04-0d46-41f1-a754-30e48938f9e8", - "index": 38, - "title": "Comment déterminer l'ancienneté du salarié ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "616725e3-fbb8-4b67-bdcf-ce7e5de328a1", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté, mais une majoration du salaire en fonction de l'ancienneté du salarié.\n\n#### 1. Cas général\n\nPour **les ouvriers**, la majoration pour ancienneté est de 2% après 2 ans dans l'entreprise, 4% après 5 ans, 6% après 10 ans et 8% après 15 ans.\n\nPour **les employés, techniciens et agents de maîtrise**, la majoration pour ancienneté est de 3% pour chaque période de 3 ans. La majoration maximale est de 15% après 15 ans.\n\nPour **les ingénieurs et cadres**, la majoration pour ancienneté est de 5% après 5 ans, 10% après 10 ans, 15% après 15 ans\n\n#### 2. Pour les salariés des entreprises de transport routier de voyageurs\n\nPour **les ouvriers**, la majoration pour ancienneté est de 2% après 1 an dans l'entreprise, 6% après 5 ans, 8% après 10 ans, 10% après 15 ans, 14% après 20 ans, 17% après 25 ans et 20% après 30 ans.\n\nPour **les employés, techniciens et agents de maîtrise**, la majoration pour ancienneté est de 3% après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans, 15% après 15 ans, 17% après 20 ans, 18,5% après 25 ans et 20% après 30 ans.\n\nPour **les ingénieurs et cadres**, la majoration pour ancienneté est de 5% après 5 ans, 10% après 10 ans, 15% après 15 ans, 17% après 20 ans, 18,5% après 25 ans et 20% après 30 ans.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032686657/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000032686657", - "dila_cid": "KALIARTI000005849404", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032692900/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000032692900", - "dila_cid": "KALIARTI000005849494", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032681028/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000032681028", - "dila_cid": "KALIARTI000005849243", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032680791/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000032680791", - "dila_cid": "KALIARTI000005849554", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 89 du 13 février 2014 relatif à l'annexe II « Employés », article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029131705/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000029131705", - "dila_cid": "KALIARTI000029131705", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "814a1ea2-024f-4f6f-ba58-68e23f327d66", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté pour les salariés appartenant à la catégorie des :\n\n- Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) et ;\n- Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV). \n\nLe salarié doit avoir au moins 3 ans d'ancienneté. \n\nLa prime d'ancienneté est calculée en appliquant un pourcentage sur le minimum conventionnel correspondant au coefficient hiérarchique du salarié, augmenté, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires et proportionnellement à l'horaire de travail. Les taux de la prime sont les suivants :\n\n- 3% après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 6% après 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 9% après 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 12% après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 15% après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846371/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846371", - "dila_cid": "KALIARTI000005846371", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846453/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846453", - "dila_cid": "KALIARTI000005846452", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9d7b0212-f822-4fba-8196-8b65dc97f70c", - "idcc": "0054", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005834081/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000005834081", - "dila_cid": "KALIARTI000005834081", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5382f783-84de-49ed-a4c1-44127a8f0bce", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté pour les salariés appartenant à la catégorie des employés, des techniciens et des agents de maîtrise et ayant au moins 3 ans d'ancienneté. \n\nL'ancienneté prise en compte est celle acquise au sein de l'entreprise ou reprise par celle-ci en cas de disposition particulière du contrat de travail. \n\nLa prime d'ancienneté est calculée et payée chaque mois en appliquant un pourcentage sur le minimum mensuel conventionnel correspondant au coefficient du salarié.\n\nLe taux de la prime d'ancienneté est égal à \n\n- Après 3 années d'ancienneté : 3% minimum ;\n- A partir de la 4e année : ce taux sera majoré de 1 % par année entière supplémentaire sans pouvoir être supérieur à 15%.\n\nLa prime d'ancienneté doit être inscrite sur le bulletin de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857286/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857286", - "dila_cid": "KALIARTI000005857285", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 36", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857316/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857316", - "dila_cid": "KALIARTI000005857315", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "65ecd91b-ccd0-4212-95f4-726103fb29e6", - "idcc": "0176", - "markdown": "Les salariés des groupes 1 à 5 ont droit à une prime d'ancienneté.\n\nLes salariés classés dans le groupe 6 bénéficiant, au titre des dispositions conventionnelles de branche dans leurs rédactions antérieures au 11 avril 2019, d'une prime d'ancienneté au 1er janvier 2019 continueront à bénéficier de cette prime et de son évolution en vertu d'une clause de sauvegarde individuelle.\n\nLes taux de la prime d'ancienneté sont de :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 18% après 18 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé par le salarié. Il est calculé proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail (ce salaire étant augmenté, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires).\n\nLa prime d'ancienneté est indépendante du salaire et s'ajoute, dans tous les cas, au salaire réel. Elle fait l'objet d'un décompte spécial. Elle est versée lors de chaque paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 24.8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117068/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1387de4b-9f85-4fd3-8f75-53cd0a29f669", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté pour les ouvriers, les employés, les agents de maîtrise et les techniciens.\n\nLa prime d'ancienneté est calculée en appliquant un pourcentage à la rémunération minimale correspondant au coefficient hiérarchique du salarié dans l'entreprise. \n\nCe pourcentage est au moins égal au produit du nombre d'années d'ancienneté par 1 %. (Exemple : pour une ancienneté de 5 ans, la prime est égale à 5%.) L'application de cette règle est limitée aux 15 premières années d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Annexe II article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872140/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872140", - "dila_cid": "KALIARTI000005872138", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872199/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872199", - "dila_cid": "KALIARTI000005872198", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "93e10131-6c04-48c4-aa6f-5c6405b7e1fb", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté uniquement pour les salariés collaborateurs. \n\nLes collaborateurs ont droit à une prime d'ancienneté calculée sur un pourcentage à hauteur de 0,80 % du salaire de base par année d'ancienneté, en fonction des pas de progression pluriannuels suivants :\n\n- 3 ans ;\n- 6 ans ;\n- 9 ans ;\n- 12 ans ;\n- 15 ans.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024774034/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000024774034", - "dila_cid": "KALIARTI000005856706", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b40c6a85-c4c4-4488-bd2f-f06e2989079b", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "37fd4938-88f4-4cd9-b53c-7cab1ae299a6", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.\n\nElle prévoit un avantage salarial appelé \"garantie d'ancienneté\", pour le secteur non alimentaire, égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile écoulée majorée d’un pourcentage en fonction de l’ancienneté. Il convient de comparer le montant de la garantie d’ancienneté avec le total des rémunérations réellement perçues par le salarié sur l’année (en excluant un certain nombre d’éléments). La garantie joue si le montant des rémunérations réelles est inférieur au montant de la garantie d’ancienneté.\nPour le secteur alimentaire, cette garantie est appelée garantie annuelle de rémunération, égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile écoulée, majorée de 2%.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 5 mai 1992 relatif à la classification et au salaire conventionnel , IV", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802051/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802051", - "dila_cid": "KALIARTI000005836497", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc., 16 novembre 2004, n°02-47149", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000007052281&fastReqId=1680684218&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dfa25544-369d-4233-97c1-40a4ac3fb360", - "idcc": "0650", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "768f0bcd-928e-413a-8ad2-a37b27f944d7", - "idcc": "0675", - "markdown": "Les salariés ont droit à une prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté. Son montant varie selon le temps de présence du salarié dans l'entreprise et sa catégorie professionnelle.\n\n- Pour les employés et les agents de maîtrise : la prime d'ancienneté s'ajoute au salaire et doit figurer à part sur le bulletin de paie ;\n\n- Pour les cadres : la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération. Dans ce cas, le montant de la rémunération doit être supérieur à la somme du minimum garanti de la catégorie professionnelle du salarié, du montant de la prime d'ancienneté et des éventuels dépassement d'horaires régulièrement effectués. Le bulletin de paie doit préciser que la prime d'ancienneté est incluse dans la rémunération.\n\nLe montant de la prime est fixé pour chaque catégorie professionnelle par l'accord du 5 avril 2017 relatif aux salaires minima garantis au 1er septembre 2017.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 5 avril 2017 relatif aux salaires minima garantis au 1er septembre 2017, Article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000035512334/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000035512334", - "dila_cid": "KALIARTI000035512334", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851142/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851142", - "dila_cid": "KALIARTI000005851142", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 31", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851070/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851070", - "dila_cid": "KALIARTI000005851070", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "39cdfae6-3dbe-42e1-aab6-60402fa77ad1", - "idcc": "0787", - "markdown": "A partir de 3 ans d'ancienneté, le salarié a droit à une prime d'ancienneté.\n\n#### 1. Montant de la prime d'ancienneté\n\nLa prime d'ancienneté est égale à :\n\n- 3 fois la valeur du point de base après 3 ans ;\n- 6 fois la valeur du point de base après 6 ans ;\n- 9 fois la valeur du point de base après 9 ans ;\n- 12 fois la valeur du point de base après 12 ans ;\n- 15 fois la valeur du point de base après 15 ans.\n\nCette prime est payée mensuellement. Elle apparaît distinctement sur le bulletin de paie.\n\n#### 2. Salariés à temps partiel\n\nPour les salariés à temps partiel, le montant de la prime d'ancienneté est proportionnel à la durée prévue au contrat de travail. Lorsque le contrat est à temps partiel annualisé, la prime d'ancienneté est versée au plus tard en fin d'année civile ou de toute autre période de 12 mois prévue par le contrat de travail.\n\n#### 3. Conditions du maintien de la prime d'ancienneté pendant la suspension du contrat de travail\n\nLa prime d'ancienneté est maintenue dans les cas suivants :\n\n- En cas de suspension du contrat de travail pendant laquelle la rémunération est maintenue ;\n- Lorsque l'absence non rémunérée ne dépasse pas 6 jours ouvrables, pris en une ou plusieurs fois au cours d'un mois civil.\n\nEn cas de maladie, et si le salarié absent bénéficie du régime de prévoyance, la prime d'ancienneté est incluse dans le salaire servant de base au calcul des indemnités journalières. Elle n'a donc pas à être versée à cette occasion.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786934/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786934", - "dila_cid": "KALIARTI000005839417", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1afae696-f146-41c9-9e62-2c1cb6d09e5f", - "idcc": "0822", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération mensuelle minimale hiérarchique. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté,\n- 4% après 4 ans d’ancienneté,\n- 5% après 5 ans d’ancienneté,\n- 6% après 6 ans d’ancienneté,\n- 7% après 7 ans d’ancienneté,\n- 8% après 8 ans d’ancienneté,\n- 9% après 9 ans d’ancienneté,\n- 10% près 10 ans d’ancienneté,\n- 11% après 11 ans d’ancienneté,\n- 12% après 12 ans d’ancienneté,\n- 13% après 13 ans d’ancienneté,\n- 14% après 14 ans d’ancienneté,\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "136dedfc-a871-44c8-b803-0bc43bc11131", - "idcc": "0827", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 18% après 20 ans d'ancienneté.\n\nEn ce qui concerne les salariés dont l'ancienneté est supérieure à 20 ans, leur fidélité doit être récompensée.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a01f4eef-abe5-456a-bd55-2ef5716c0b44", - "idcc": "0828", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a6e203d5-daf4-4eca-876c-1c48d3b87b2b", - "idcc": "0829", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 49 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "def710db-94a3-4214-a2ed-4e8e6295cbcd", - "idcc": "0836", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique de l'emploi occupé prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2793ebe1-38e2-470f-b0f6-8cd1d2ff9d64", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté, aussi appelée prime de \"fin d'année\".\n\nLes salariés qui ont au moins 1 an d'ancienneté ont droit à une prime de fin d'année, à condition d'être occupés par l'entreprise le 31 décembre. Le montant de la prime est fixé en pourcentage du montant du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au 31 décembre. Ce pourcentage est égal à 3,84 %. \n\nLa prime doit être payée au plus tard le 15 janvier. \n\nExceptionnellement, les salariés suivants qui ne sont pas occupés par l'entreprise le 31 décembre ont également droit à la prime :\n\n- Salariés qui ont fait l'objet d'un licenciement économique en cours d'année ;\n- Salariés qui ont quitté volontairement ou non l'entreprise pour bénéficier de leurs droits à la retraite ou à une préretraite. \n\nDans ce cas, elle est calculée proportionnellement à leur temps de présence dans l'entreprise. \n\nCette prime ne se cumule pas avec les avantages de même nature déjà accordés en fin d'année (par exemple : 13e mois partiel, étrennes, etc.).", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021799679/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000021799679", - "dila_cid": "KALIARTI000005873202", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "47f48e4d-b7df-468d-8142-8e23291e8be7", - "idcc": "0860", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "743da621-bc74-4585-a4f5-82dcb1f23b1f", - "idcc": "0863", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "786c0140-316f-4630-900c-e4e1c923469d", - "idcc": "0878", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 5% après 3 ans d'ancienneté ;\n- 10% après 6 ans d'ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d'ancienneté ;\n- 15% après 12 ans d'ancienneté.\n\nSon montant est adapté à l'horaire de travail et prend en compte les rémunérations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paye.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c2d1bafe-4d73-47b9-b86c-5740afbd8df4", - "idcc": "0887", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "edd36e75-661d-4de6-9936-ffe68bc94227", - "idcc": "0898", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique correspondant au coefficient de la classification ou, le cas échéant, du taux effectif garanti. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail et tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a9661310-c667-447a-ac15-03f32f11d820", - "idcc": "0899", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 226 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dc2f887c-d02c-4532-bcef-6b2e214acb88", - "idcc": "0911", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8874fa55-337a-42c9-b6b4-76f64d9a6ae2", - "idcc": "0914", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté,\n- 4% après 4 ans d’ancienneté,\n- 5% après 5 ans d’ancienneté,\n- 6% après 6 ans d’ancienneté,\n- 7% après 7 ans d’ancienneté,\n- 8% après 8 ans d’ancienneté,\n- 9% après 9 ans d’ancienneté,\n- 10% près 10 ans d’ancienneté,\n- 11% après 11 ans d’ancienneté,\n- 12% après 12 ans d’ancienneté,\n- 13% après 13 ans d’ancienneté,\n- 14% après 14 ans d’ancienneté,\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "77d6a4c8-5e90-4737-9f74-55a53f3c7fc8", - "idcc": "0920", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "29772149-4915-4b8d-b26b-4a7b7da33d12", - "idcc": "0923", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel et doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b9f3c942-8a7b-47ef-a3b2-4361e7ddeebd", - "idcc": "0930", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage à la rémunération minimale hiérarchique du coefficient correspondant. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8acad439-7ac4-4563-815d-d464d057d2f8", - "idcc": "0934", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9afa422e-0252-4f5c-a20f-5d1e668794c6", - "idcc": "0937", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d655e417-71e5-451e-a07e-c84af006cc73", - "idcc": "0943", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c6acd216-9ab5-42a2-a6f8-720659184405", - "idcc": "0948", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "24ab1d81-aa73-4533-8a11-b1683c9c87cb", - "idcc": "0965", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimum hiérarchique de la catégorie du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3 % après 3 ans d'ancienneté ;\n- 5 % après 5 ans d'ancienneté ;\n - 7 % après 7 ans d'ancienneté ;\n- 9 % après 9 ans d'ancienneté ;\n- 11 % après 11 ans d'ancienneté ;\n- 13 % après 13 ans d'ancienneté ;\n- 15 % après 15 ans d'ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cdac8fff-1f77-423b-8bd7-45e259cfa55a", - "idcc": "0979", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b2e6a840-d726-4958-a848-61dbd1f791d0", - "idcc": "0984", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8ac1a64f-616f-4d93-9248-323e34ce0a13", - "idcc": "1007", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage au salaire mensuel minimal garanti au salarié par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 16% après 20 ans d’ancienneté ;\n- 17% après 25 ans d’ancienneté ;\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nL'ancienneté prend effet à compter du premier jour du mois correspondant au mois d'entrée de la personne dans l'entreprise ou dans le groupe.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "360c4cfc-c21a-464e-aaea-6b8b59921c5e", - "idcc": "1043", - "markdown": "La prime d'ancienneté est calculée sur la base du salaire minimum brut mensuel conventionnel.\n\nLes taux de la prime d'ancienneté sont les suivants :\n\n- 3 % après 3 ans de service chez le même employeur ;\n- 6 % après 6 ans de service chez le même employeur ;\n- 9 % après 9 ans de service chez le même employeur ;\n- 12 % après 12 ans de service chez le même employeur ;\n- 15 % après 15 ans de service chez le même employeur ;\n- 18 % après 18 ans de service chez le même employeur.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer sur le bulletin de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037034388/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000037034388", - "dila_cid": "KALIARTI000021181044", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4696177a-7f6f-4040-a991-eac5e56fc3bf", - "idcc": "1059", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9a671015-eed6-4a79-941a-6ad8f776799e", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "5049f0d6-306b-417e-8bde-94a0384fe50c", - "idcc": "1147", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d'ancienneté, à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle est égale à :\n\n- 4% après 3 ans ;\n- 7% après 6 ans ;\n- 10% après 9 ans ;\n- 13% après 12 ans ;\n- 16% après 15 ans ;\n- 18% après 18 ans ;\n- 20% après 20 ans.\n\nLe salarié qui change de cabinet au cours de sa carrière bénéficie, dans le nouveau cabinet, de la moitié de l'ancienneté acquise dans le cabinet précédent pour un emploi analogue ou plus élaboré.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856074/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856074", - "dila_cid": "KALIARTI000005856074", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "94389011-37bd-4b8c-be98-b1ebe444fa9a", - "idcc": "1159", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté ainsi défini est majoré de :\n\n- 5% pour les ouvriers ; \n- 7% pour les agents de maîtrise d'atelier.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "06d53878-0437-420a-8c1f-37fa4041e3e7", - "idcc": "1266", - "markdown": "La prime d'ancienneté est versée aux salariés de la catégorie professionnelle \"employés\" à partir de 5 ans d'ancienneté. Elle est calculée sur la base du salaire minimum mensuel.\n\nLes taux de la prime d'ancienneté sont les suivants : \n\n- 1% après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2% après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3% après 15 ans d'ancienneté ;\n- 4% après 20 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018649438/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000018649438", - "dila_cid": "KALIARTI000005767296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "74511f92-1609-432c-8f33-d977130fea17", - "idcc": "1274", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e63894d-930d-47de-b224-11ff5f47fcbe", - "idcc": "1315", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 17 % après 20 ans d'ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 222 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "63e0655c-9751-4207-a74e-304c2141a704", - "idcc": "1351", - "markdown": "La prime d'ancienneté est versée à tous les salariés sauf les cadres, ayant plus de 4 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire réel du salarié. Elle est calculée sur le salaire minimal conventionnel de la qualification du salarié aux taux suivants : \n\n- Ancienneté supérieure à 4 ans : 2% du salaire ;\n- Ancienneté supérieure à 7 ans : 5% du salaire ;\n- Ancienneté supérieure à 10 ans : 8% du salaire ;\n- Ancienneté supérieure à 12 ans : 10% du salaire ;\n- Ancienneté supérieure à 15 ans : 12% du salaire.\n\nLe changement du taux de la prime s'applique :\n\n- Le mois qui suit la date anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise, ou ;\n- Le mois même de la date anniversaire, si le salarié est rentré le premier jour travaillé du mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.03", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853757/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853757", - "dila_cid": "KALIARTI000005853757", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. soc., 16 janvier 2019, n° 17-19.929", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000038060747&fastReqId=41595700&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4c4df378-ba49-476e-a80a-8708ffea07e2", - "idcc": "1353", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ec77a50a-419d-4e30-8d68-2985e62554dc", - "idcc": "1365", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dd792dd3-c892-4e55-bd1e-dcee422c97b5", - "idcc": "1369", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLa prime d'ancienneté tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie, sauf si le salarié est rémunéré par un forfait mensuel incluant la prime d'ancienneté.\n\nEnfin, la prime d'ancienneté des salariés en forfait en jours sur l'année est majorée de 30 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0bbe6bcb-5224-40a5-8d40-07033454ec0b", - "idcc": "1387", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 17% après 20 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8474c7f2-0789-46be-8767-70e113989c6e", - "idcc": "1404", - "markdown": "Chaque salarié a droit à une prime d'ancienneté, qui s'ajoute à son salaire réel. Son taux est calculé en pourcentage du salaire minimum mensuel conventionnel garanti du salarié dans les conditions suivantes :\n\n- 5 % après 5 ans d'ancienneté révolus ;\n- 7 % après 8 ans d'ancienneté révolus ;\n- 10 % après 11 ans d'ancienneté révolus ;\n- 13 % après 15 ans d'ancienneté révolus.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie en fonction de la durée du travail du salarié et prend en compte, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté figure à part, sur une ligne du bulletin de paie.\n\nPour la détermination de l'ancienneté, il faut tenir compte de l'ancienneté fixée normalement par la convention collective et, le cas échéant, de la durée des contrats antérieurs, notamment du contrat d'apprentissage. Il faut exclure les contrats qui auraient été rompus pour faute grave ou dont la résiliation aurait été le fait du salarié et les périodes de suspension du contrat de travail non assimilées à du travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 0.21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026355951/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026355951", - "dila_cid": "KALIARTI000026355951", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.23", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356056/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356056", - "dila_cid": "KALIARTI000026356056", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3d0ba583-0d13-473e-a393-41a81aebf77a", - "idcc": "1472", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2860da59-ef0d-4005-8922-0a6d32bfa0dc", - "idcc": "1480", - "markdown": "Le journaliste professionnel a droit à une prime d'ancienneté calculée sur les barèmes minima des salaires. Elle s'ajoute à son salaire, quel que soit son montant.\n\n#### 1. Montant de la prime d'ancienneté\n\nLa prime d'ancienneté est calculée dans les conditions suivantes :\n\n- Selon l'ancienneté dans la profession en qualité de journaliste professionnel :\n\n - 3 % pour 5 années d'exercice ;\n - 6 % pour 10 années d'exercice ;\n - 9 % pour 15 années d'exercice ;\n - 11 % pour 20 années d'exercice.\n\n- Selon l'ancienneté dans l'entreprise en qualité de journaliste professionnel :\n\n - 2 % pour 5 années de présence ;\n - 4 % pour 10 années de présence ;\n - 6 % pour 15 années de présence ;\n - 9 % pour 20 années de présence.\n\n#### 2. Appréciation de l'ancienneté du journaliste\n\nL'ancienneté dans la profession correspond au temps pendant lequel le journaliste professionnel a exercé effectivement son métier. \n\nLe temps de présence dans l'entreprise correspond au temps passé dans les différents établissements de l'entreprise. Lorsqu'un journaliste remplaçant est titularisé sans interruption de service, son ancienneté dans l'entreprise débute à la date de son remplacement.\n\nEnfin, sont considérés comme temps de présence dans la profession et l'entreprise :\n\n- Les interruptions pour congés annuels et congés exceptionnels résultant d'un accord entre l'employeur et le salarié ;\n- Les interruptions pour maladies, accidents et maternités, dans les conditions prévues par la présente convention.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786618/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786618", - "dila_cid": "KALIARTI000005786618", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 24", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786619/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786619", - "dila_cid": "KALIARTI000005786619", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 23 mai 2013 n°12-16867", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000027454237&fastReqId=1133141577&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b65271e4-80f5-4b60-b2d1-d1a3aafe45fe", - "idcc": "1483", - "markdown": "Les salariés ont droit à une prime d’ancienneté dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les employés\n\nLa prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire réel du salarié et doit figurer distinctement sur le bulletin de salaire. Elle n'entre pas en compte dans l'appréciation du minimum conventionnel.\n\nLorsqu'un salarié n'a pas travaillé un mois complet, la prime d’ancienneté est calculée sur la base de la durée légale du travail :\n\n- En déduisant les heures non travaillées, si l'absence au cours du mois a duré moins de 15 jours ;\n- En tenant compte des heures travaillées, si l'absence au cours du mois a duré plus de 15 jours.\n\n#### 2. Pour les agents de maîtrise et les cadres\n\nPour **le personnel de la catégorie A**, la prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire de base et doit figurer distinctement sur le bulletin de paye. \n\nPour **le personnel d'encadrement en catégorie B, C et D**, la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération qui est versée au personnel d'encadrement, si cette rémunération est supérieure au minimum établi en fonction de l'ancienneté. L'ancienneté est déterminée par la date d'entrée dans l'entreprise.\n\n#### 3. Montant de la prime d’ancienneté\n\nLes montants sont fixés par l'article 1er de l'Avenant du 22 septembre 2000 relatif aux rémunérations minima et primes d'ancienneté. \n\nLes montants sont prévus pour un temps plein. Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée proportionnellement au temps de travail.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 13 du 22 septembre 2000 relatif aux rémunérations minima et primes d'ancienneté", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840553/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840553", - "dila_cid": "KALIARTI000005840553", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840281/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840281", - "dila_cid": "KALIARTI000005840281", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840301/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840301", - "dila_cid": "KALIARTI000005840301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4a6b550c-a56d-496c-9b86-dc576f196e46", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "cffb2a5a-153e-4a41-acce-53f2904a267a", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cd34de19-315d-4ba3-ba42-b9d409709294", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "ec7cf00d-a5d2-402c-b6a1-8c88950a379c", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "55284c1b-c7b3-434c-8223-2329d244c452", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d’ancienneté pour les salariés de la catégorie professionnelle employés, classés aux niveaux I à VI. Cette prime est calculée sur le salaire minimum conventionnel du niveau I, pour tous les salariés.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nPour les salariés à temps partiel, la prime est calculée proportionnellement à leur temps de travail.\n\nLes périodes de suspension du contrat de travail sont prises en compte pour l'ancienneté du salarié. Toutefois, la durée du congé parental n'est prise en compte que par moitié.\n\nLa prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel du salarié. Elle doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre XIII article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803828/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803828", - "dila_cid": "KALIARTI000026803828", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6808d602-a230-46ac-adc3-b7e71185a067", - "idcc": "1518", - "markdown": "Les salariés bénéficient d'une prime d'ancienneté égale à 4 points après 24 mois.\n\nCette prime est augmentée de 4 points après chaque période de 24 mois.\n\nLa prime d'ancienneté est versée mensuellement. Elle est déterminée proportionnellement à l’horaire mensuel.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I- Classifications et salaires, article 1.7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021684659/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000021684659", - "dila_cid": "KALIARTI000005854531", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4d00bdeb-c6fa-421f-9349-9157e426fab4", - "idcc": "1525", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "655f1a01-3594-453a-9916-bf854f74a280", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective prévoit le versement d’une prime d’ancienneté pour l'ensemble des salariés, y compris les négociateurs immobiliers, qui ont au moins 3 ans d'ancienneté. \n\nPour déterminer le versement de la prime, le décompte de l'ancienneté se fait à compter de la dernière période de 3 ans, calculée depuis la date de l'embauche. Le premier versement intervient le 1er janvier suivant le terme de cette période. \n\nLes montants de la prime d’ancienneté sont les suivants :\n\n- Pour les quatre premiers niveaux de la grille (E1 à AM1) : le salaire global brut mensuel contractuel est majoré de 25 € ;\n- Pour les cinq niveaux suivants (AM2 à C4) : le salaire global brut mensuel contractuel est majoré de 29 €.\n\nPour les négociateurs immobiliers, le montant de la prime d'ancienneté est égal à :\n\n- 23 € pour les non-cadres,\n- 27 € pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034295874/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000034295874", - "dila_cid": "KALIARTI000023759241", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "197d275e-f71c-4aa0-a3ef-1421ad31e8c5", - "idcc": "1560", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d'ancienneté versée chaque mois, à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime s'applique à compter du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel l'ancienneté a été atteinte. (Exemple : le salarié atteint 3 ans d'ancienneté pendant le mois de février, la prime est versée à partir du mois de mars.)\n\nLes primes seront adaptées à l'horaire pratiqué par les intéressés dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 49.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e1e4c9dd-7e71-48bd-8a2e-ad565124d379", - "idcc": "1564", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique correspondant au coefficient de la classification ou, le cas échéant, du taux effectif garanti. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "614460d8-b7e0-4414-ad24-6201c02acaa8", - "idcc": "1572", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "234ae7d2-6c47-4c05-a8cf-4dbeb3fc5918", - "idcc": "1576", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cef8db26-d2e3-4cd9-b07e-138aec2a38bc", - "idcc": "1577", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9cc40f54-cca2-438d-ab26-4b2e00832e8c", - "idcc": "1578", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique en fonction de l'horaire effectif, en incluant les majorations pour heures supplémentaires. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLa prime d'ancienneté est acquise dès le premier jour du mois où le salarié a atteint le nombre d'années nécessaire.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b8f32b52-3e08-4e56-a9ff-1ccaace77e99", - "idcc": "1592", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 17% après 20 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d9617e6d-9d08-4fbf-80e2-6e4eab7baa22", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.\n\nElle prévoit des congés pour ancienneté d'une durée de :\n\n- 2 jours pour 20 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise ;\n- 4 jours pour 25 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise ;\n- 6 jours pour 30 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 5-24", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778312/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778312", - "dila_cid": "KALIARTI000005778312", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "30ac404f-aa10-4455-bf99-da9e98ede7bd", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.\n\nElle prévoit des congés pour ancienneté d'une durée de :\n\n- 2 jours pour 20 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise ;\n- 4 jours pour 25 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise ;\n- 6 jours pour 30 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.24", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776814/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776814", - "dila_cid": "KALIARTI000005776814", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0a0a58ff-6658-4366-ae00-3b94b7416f94", - "idcc": "1604", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6c4a22b2-f9a3-4bf0-a9ed-a1b8461e82bc", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "707cd158-ce5b-4254-bb64-deadca457db8", - "idcc": "1626", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale garantie du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté,\n- 4% après 4 ans d’ancienneté,\n- 5% après 5 ans d’ancienneté,\n- 6% après 6 ans d’ancienneté,\n- 7% après 7 ans d’ancienneté,\n- 8% après 8 ans d’ancienneté,\n- 9% après 9 ans d’ancienneté,\n- 10% près 10 ans d’ancienneté,\n- 11% après 11 ans d’ancienneté,\n- 12% après 12 ans d’ancienneté,\n- 13% après 13 ans d’ancienneté,\n- 14% après 14 ans d’ancienneté,\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail et tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "48b809ad-85ea-4488-bea0-2cdc5511bd04", - "idcc": "1627", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "28539847-0d27-4d82-b85d-d85d41eaeb7e", - "idcc": "1628", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective pour l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "04a048e2-52e3-42ce-918a-95ae6f9fbee8", - "idcc": "1634", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "63e0c3ac-ee4a-4cbe-a7da-48267cadb8d1", - "idcc": "1635", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective. \nCe pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3b5a02ae-eea1-4677-a470-b15383eacf00", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective prévoit une \"prime d'expérience\" qui est l'équivalent de la prime d'ancienneté. Elle est versée uniquement aux salariés non-cadres (classes 1 à 4) ayant au minimum 3 ans de présence effective. La prime est versée mensuellement. \n\n#### 1. Montant de la prime d'expérience\n\nSon montant est de 1% de la rémunération minimale annuelle applicable à la classe correspondante, multiplié par le nombre d’années de présence effective dans l’entreprise. Elle se limite à :\n\n- 5 ans de présence effective pour les salariés de la classe 4 ;\n- 10 ans de présence effective pour les salariés de la classe 3 ; \n- 15 ans de présence effective pour les salariés de la classe 2 ; \n- 20 ans de présence effective pour les salariés de la classe 1. \n\n#### 2. Définition de la \"présence effective\" dans l'entreprise\n\nL'année de présence effective dans l'entreprise se définit comme une année révolue de présence continue dans l'entreprise au titre du même contrat de travail. Sont assimilées à du temps de présence continue, si le salarié remplissait la condition de présence effective dans l'entreprise lorsqu'elles ont débuté, les périodes de suspension du contrat pour :\n\n- Maladie ou accident donnant lieu à indemnisation complémentaire par l'employeur, dans la limite d'un an ;\n- Maternité et adoption ;\n- Cure thermale agréée par la sécurité sociale donnant lieu à indemnisation complémentaire par l'employeur ;\n- Périodes de réserve obligatoires.\n\nLe congé parental est pris en compte en totalité pour sa première année et pour moitié au-delà.\n\n#### 3. Conséquence du passage à une classe supérieure\n\nEn cas de passage dans une fonction de classe supérieure, la rémunération est portée au niveau de la rémunération minimale annuelle de la nouvelle classe. S'il s'agit d'un passage en classe 2, 3 ou 4, la prime d'expérience acquise précédemment est alors calculée sur la rémunération minimale annuelle de cette nouvelle classe. Elle s'ajoute à la rémunération minimale annuelle de la nouvelle classe.\n\nSi, à cette date, la durée de présence dans l'entreprise est inférieure à la durée limite d'acquisition de la prime d'expérience dans la nouvelle classe de fonctions, le salarié continue à recevoir la prime d'expérience dans la limite d'acquisition fixée pour ladite classe.\n\nS'il s'agit d'un passage dans une classe supérieure à 4, la prime d'expérience acquise est ajoutée à la rémunération puis intégrée à celle-ci.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792094/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792094", - "dila_cid": "KALIARTI000005792093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 86 e", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792023/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792023", - "dila_cid": "KALIARTI000005792023", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5ba12ec1-691c-4e9e-b36e-71333c2d16fa", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.\n\nElle prévoit des congés pour ancienneté d'une durée de :\n\n- 2 jours pour 20 ans d'années de services continus ou non dans la même entreprise de travaux publics ;\n- 4 jours pour 25 ans d'années de services continus ou non dans la même entreprise de travaux publics ;\n- 6 jours pour 30 ans d'années de services continus ou non dans la même entreprise de travaux publics.\n\nCes jours de congés d'ancienneté sont pris en cours d'année, de préférence en période de faible activité, sans être accolés au congé principal.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801803/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801803", - "dila_cid": "KALIARTI000005801802", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9bf0295c-1d7b-4ab2-b9f6-95628672cd12", - "idcc": "1732", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum de l'emploi prévu par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "94fbe916-bb0a-46fb-b3e5-c10f6742b7f0", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "c0a35f8d-0067-4cf7-8215-da674c7d720b", - "idcc": "1813", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté ;\n- 17% après 20 ans d'ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "61d11b74-b9f1-4653-bea1-5e8883e58077", - "idcc": "1867", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6843d4fb-9b76-4afa-96ea-b8d13ce2b343", - "idcc": "1885", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 39.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "51ffaf20-25cd-4397-982c-a58cbceb10fc", - "idcc": "1902", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "531f3cba-2a2a-4780-874e-a528d58bada0", - "idcc": "1912", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cda64e79-f16e-44a7-ad65-0c182b8e1048", - "idcc": "1960", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie en fonction de l'horaire de travail et tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "828e193c-25b1-47d8-a0fd-1c1b1a7cd9ff", - "idcc": "1966", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "66e7939d-c1f8-4306-af06-47135b1c1f7f", - "idcc": "1967", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire réel pratiqué par les salariés.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "13f7ed1e-5599-4a16-8612-a394d7f900f7", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "6f90f4f9-e5f3-4ee5-ba7b-14df342cac43", - "idcc": "1996", - "markdown": "Les salariés ont droit à une prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté. La prime est égale à :\n\n- 3 % du salaire après 3 ans d'ancienneté ;\n- 6 % du salaire après 6 ans d'ancienneté ;\n- 9 % du salaire après 9 ans d'ancienneté ;\n- 12 % du salaire après 12 ans d'ancienneté ;\n- 15 % du salaire après 15 ans d'ancienneté. \n\nCette prime est versée à compter du premier jour du mois anniversaire d'embauche du salarié. \n\nLe montant de la prime d'ancienneté est calculé sur le salaire minimum du coefficient du salarié, proportionnellement au nombre d'heures effectives de travail, sans tenir compte des heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté ne se confond pas avec le salaire brut de base. Le montant de la prime d'ancienneté ne doit pas être pris en considération pour apprécier si le salarié perçoit une rémunération au moins égale au salaire minimum correspondant à son coefficient.\n\nElle figure sur une ligne spécifique du bulletin de paye.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038106382/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000038106382", - "dila_cid": "KALIARTI000005829396", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "94601c27-12e3-4272-bd56-592938397846", - "idcc": "2003", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eaca7fe9-e913-4ee0-b298-480aad14e363", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "d33cf5c2-0832-491f-a6ba-bdad929f1df1", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "18e15919-3b8e-490e-8313-409acb7b0d4d", - "idcc": "2126", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn cas de travail à temps partiel, le montant de la prime d'ancienneté est proportionnel au temps de travail prévu au contrat.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article III-10 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article III-12 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0b461212-2042-4fe4-a96e-01f818c68191", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "e938bab6-e400-454a-a83b-7b53f1f5bb8e", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime annuelle, versée dans les conditions suivantes (précisées par un avenant du 15 janvier 2019).\n\n#### 1. Conditions d'attribution de la prime\n\nLe salarié doit avoir au moins un an d’ancienneté. En cas d’ouverture de l’établissement en cours d’année, la condition d’ancienneté est ramenée à 6 mois, et la prime sera versée au prorata du temps de présence. \n\nLe salarié doit, au moment du versement de la prime, être titulaire d’un contrat de travail en vigueur, ou suspendu depuis moins de 1 an. Cette condition n’est toutefois pas applicable en cas de départ à la retraite ou de mise à la retraite, de licenciement économique, de décès, de départ en congé non rémunéré suspendant le contrat de travail ou de retour d’un tel congé intervenant en cours d’année. Le montant de la prime sera calculé pro rata temporis, et égal au 1/12ème du salaire brut de base perçu au cours de la période servant de référence pour le calcul de la prime.\n\n#### 2. Montant de la prime\n\nLe montant de la prime est égal à 100 % du salaire mensuel de base de novembre (heures supplémentaires exceptionnelles exclues) pour les salariés qui n’ont pas eu d’autres absences que les suivantes :\n\n- Crédit d’heures de délégation ;\n- Absences rémunérées pour recherche d’emploi ;\n- Absences pour congés payés ;\n- Absences rémunérées dues à l’utilisation du compte épargne-temps ;\n- Durée du congé légal de maternité et d’adoption, durée du congé légal de paternité, absences autorisées pour circonstances de famille et pour soigner un enfant malade ;\n- Absences pour maladie ou accident du travail ayant donné lieu à complément de salaire par l’entreprise en application des règles de la présente convention ;\n- Absences diverses autorisées par l’entreprise, dans la limite de 10 jours par an.\n\n#### 3. Conditions de versement de la prime\n\nLa prime peut être versée en une ou plusieurs fois au cours de l’année. Lorsqu’elle est versée en plusieurs fois, le ou les versements précédant le solde constituent une avance remboursable par le salarié si ce dernier quitte l’entreprise avant la date du versement du montant restant de la prime.\n\nCette prime annuelle ne doit pas s’ajouter aux primes versées dans certaines entreprises en une ou plusieurs fois dans l’année, et quelle que soit l’appellation de ces primes (par exemple : prime de fin d’année, gratification, prime de bilan, prime de vacances, 13e mois, à l’exclusion de la prime d’ancienneté là où elle existe, des primes de rendement et des primes de productivité), dans la mesure où le total des primes versées est d’un montant au moins égal à celui fixé ci-dessus. \n\nSi la prime versée dans ces entreprises est d’un montant inférieur à celui-ci, l’entreprise devra la compléter à concurrence de ce montant.\n\nLes conditions d’attribution en vigueur dans les entreprises qui accordent une prime d’un montant supérieur à celui fixé ci-dessus ne sont pas modifiées en application de l'avenant du 15 janvier 2019.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039111919/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039111919", - "dila_cid": "KALIARTI000039111170", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ea6992eb-bc49-41d2-bc7a-9a40dbce4f18", - "idcc": "2221", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3 % après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 6 % après 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 9 % après 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 12 % après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 15 % après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.\n\nLa prime est calculée proportionnellement à l'horaire de travail effectif, augmenté, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires. Si le salarié est affecté avec son consentement à un poste de travail observant un horaire de travail de durée inférieure à la durée légale, en raison de son organisation particulière, notamment 4/8, 5/8, équipes de suppléances, l'employeur peut renoncer à l'application de cet abattement proportionnel.\n\nLes majorations de salaire résultant du barème d'ancienneté ci-dessus sont établies tous les mois. Elles s'appliquent le 1er jour du mois suivant celui au cours duquel la salarié a atteint l'ancienneté nécessaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "de9df731-5418-4f71-8526-157229c63137", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "a32d1035-d06a-44f0-9fb3-670e8611fc40", - "idcc": "2266", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article A.16 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "abb9ffdc-9001-4833-a04f-fa3a984d2be3", - "idcc": "2294", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9245898e-9668-4542-b72a-a8e5ba2a4ff7", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "d4c10658-fb9f-4948-9bda-267b9b20a260", - "idcc": "2489", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e181154f-ad4b-4e0e-a324-21c24ea5831f", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective prévoit que les salariés ont droit à une prime d'ancienneté. Elle est versée chaque mois au prorata du temps de travail effectif. Elle est mentionnée sur une ligne distincte dans le bulletin de paie. \n\nPour les salariés des groupes 1 à 6 (employés, techniciens, cadres sans délégation et hors dirigeants) qui ont 24 mois de travail effectif, le montant de la prime d'ancienneté est égal à 1 % du salaire minimum conventionnel (SMC) du groupe 3.\n\nDe plus, une prime exceptionnelle d'ancienneté égale à 5 % du SMC du groupe 3 sera versée aux salariés du groupe 1 (employés) au bout de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise.\n\nLa prime d'ancienneté est augmentée de 1 % après chaque nouvelle période de 24 mois, tant que le taux total de la prime n'est pas égal à 15 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039029683/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000039029683", - "dila_cid": "KALIARTI000017577827", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f66719d3-7c1b-4236-8345-92eb1e1f8357", - "idcc": "2542", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. La prime prend effet au 1er jour du mois suivant celui de la date d'embauche.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "article 13 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "467624ee-f2b2-4499-b0c1-5202510ec1e6", - "idcc": "2579", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dfc2d994-8789-4147-8b3b-493436ac0c5d", - "idcc": "2596", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Son montant est égal à :\n\n- A partir de 5 ans d'ancienneté : 25 euros ;\n- A partir de 7 ans d'ancienneté : 36 euros ;\n- A partir de 9 ans d'ancienneté : 47 euros ;\n- A partir de 12 ans d'ancienneté : 61 euros ;\n- A partir de 15 ans d'ancienneté : 75 euros.\n\nLa prime d'ancienneté doit faire l'objet d'une ligne distincte sur le bulletin de paye. À défaut, elle sera considérée ne pas avoir été payée.\n\nPour les salariés à temps partiel, la prime d'ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif (par rapport à la durée légale du travail).\n\nL'ancienneté s'entend d'un nombre d'années entières et consécutives dans le même établissement, sans déduction des périodes de suspension du contrat de travail pour maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 2 du chapitre III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018564013/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018564013", - "dila_cid": "KALIARTI000018564013", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc., 28 juin 2018, n° 16-28.511", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000037196457&fastReqId=1957833888&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5b8b57a9-1717-43a5-bda6-da7b3ab6923e", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "6f1e1527-f570-4ea2-a512-528931b8217c", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.\n\nElle prévoit des congés pour ancienneté pour les salariés présents dans les effectifs d'une entreprise du secteur du bâtiment ou des travaux publics au 31 mars de la période de référence.\nLes salariés ont droit aux jours de congés payés supplémentaires d'ancienneté dans les conditions suivantes :\n\n- 2 jours ouvrables :\n - Pour les salariés ayant plus de 5 et moins de 10 ans de présence dans l'entreprise ;\n - Pour les salariés ayant plus de 10 ans mais moins de 20 ans de présence dans une ou plusieurs entreprises relevant du secteur du bâtiment ou des travaux publics ;\n- 3 jours ouvrables :\n - Pour les salariés ayant plus de 10 ans de présence dans l'entreprise ;\n - Pour les salariés ayant plus de 20 ans de présence dans une ou plusieurs entreprises du secteur du bâtiment ou des travaux publics.\n\nCes jours de congés supplémentaires, sauf accord exprès de l'entreprise, sont pris en dehors du congé principal et selon les nécessités de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926272/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926272", - "dila_cid": "KALIARTI000018926272", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "169ecdbb-c12c-435f-b5b3-795bc5a8cfd2", - "idcc": "2615", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "51898b18-8c11-4e37-a112-510a61a420f9", - "idcc": "2700", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 5 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "66fda671-ba0d-42c9-bbe0-0b008d9af697", - "idcc": "2755", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 46 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e9980bf2-a4c6-46f4-835a-c8aee9c62c55", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'ancienneté.", - "references": [] - }, - { - "id": "f351a021-d4c6-4c69-9634-db514c9045bb", - "idcc": "2980", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. La prime prend effet au 1er jour du mois suivant celui de la date d'embauche.\n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-4-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "354a090f-cb85-4915-b89f-b74f978f6057", - "idcc": "2992", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "72d02fb0-9da1-40a8-b3c2-b99fe3248e21", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'expérience (équivalent à la prime d'ancienneté). \nLes années d'expérience prise en compte sont celles effectuées pour les entreprises de la branche professionnelle, à la condition qu’il n'y ait pas entre l'embauche et la fin du contrat de travail, une interruption supérieure à 12 mois. Cette prime est versée mensuellement. Elle est égale à :\n\n- Après 4 ans d'expérience professionnelle : 2 % ;\n- Après 6 ans d'expérience professionnelle : 3 % ;\n- Après 8 ans d'expérience professionnelle : 4 % ;\n- Après 10 ans d'expérience professionnelle : 5 % ;\n- Après 15 ans d'expérience professionnelle au 1er janvier 2012 : 5,5 % ;\n- Après 20 ans d'expérience professionnelle au 1er janvier 2013 : 6 %.\n\nLa prime est calculée sur la base de la rémunération minimale hiérarchique correspondant au coefficient du salarié, dans la limite d'un temps complet et proportionnellement au temps de travail pour les salariés à temps partiel. En cas d'absence du salarié pendant le mois, elle est réduite proportionnellement.\n\nLa prime d'expérience s'ajoute au salaire et figure sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041641804/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000041641804", - "dila_cid": "KALIARTI000027172413", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "18fc0663-43ea-4a29-8977-82773d902191", - "idcc": "3053", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.\n\nPour vérifier si le salarié a bénéficié d'un montant de la prime d'ancienneté tel qu'il résulte de la présente valeur du point, il sera tenu compte notamment de la valeur des éventuelles compensations de la prime d'ancienneté accordées dans le cadre d'une réduction d'horaire, même si ces compensations ont été intégrées au salaire de base ou au salaire d'embauché. Dans ces cas, la valeur de ces compensations sera communiquée au salarié à sa demande.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "08541d7c-e36b-40a0-b4eb-d88f2d1897e8", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d'ancienneté pour les salariés qui ont au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise.\n\nLe montant de cette prime est de 5 centimes par heure de travail effectif, ou heures assimilées comme telles. \nCette prime est majorée de 5 centimes, si le salarié a 5 années d'ancienneté dans l'entreprise.\n\nLa prime d'ancienneté doit faire l'objet d'une ligne spécifique sur le bulletin de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Partie 5, section 3 \"Prime d'ancienneté\", article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037480402/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000037480402", - "dila_cid": "KALIARTI000037480396", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0e67739d-1c1f-4bc4-9c4b-fdcd7acdab79", - "idcc": "3209", - "markdown": "Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié prévue par la convention collective. Ce pourcentage est égal à :\n\n- 3% après 3 ans d’ancienneté ;\n- 4% après 4 ans d’ancienneté ;\n- 5% après 5 ans d’ancienneté ;\n- 6% après 6 ans d’ancienneté ;\n- 7% après 7 ans d’ancienneté ;\n- 8% après 8 ans d’ancienneté ;\n- 9% après 9 ans d’ancienneté ;\n- 10% près 10 ans d’ancienneté ;\n- 11% après 11 ans d’ancienneté ;\n- 12% après 12 ans d’ancienneté ;\n- 13% après 13 ans d’ancienneté ;\n- 14% après 14 ans d’ancienneté ;\n- 15% après 15 ans d’ancienneté.\n\nLe montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail. Il tient compte des majorations pour heures supplémentaires. \n\nLa prime d'ancienneté doit figurer à part sur le bulletin de paie.", - "references": [ - { - "title": "Article 53 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "57a150cb-715f-46dc-8bbc-ae27f7c38d24", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - } - ], - "generic": { - "description": "Le code du travail ne prévoit pas de prime d’ancienneté. Elle est peut être prévue par une convention ou un accord collectif de branche, un accord collectif…", - "id": "ae61de31-0679-48ee-ab6a-a918406f8bbe", - "markdown": "Le code du travail ne prévoit pas de prime d’ancienneté. Elle est peut être prévue par une convention ou un accord collectif de branche, un accord collectif d'entreprise, un usage, un engagement unilatéral de l'employeur ou le contrat de travail.", - "references": [], - "text": "Le code du travail ne prévoit pas de prime d’ancienneté. Elle est peut être prévue par une convention ou un accord collectif de branche, un accord collectif d'entreprise, un usage, un engagement unilatéral de l'employeur ou le contrat de travail." - } - }, - "id": "eaa38257-1bef-4356-9225-4a95347445f1", - "index": 39, - "title": "Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "e0f24a6a-aa93-4b8a-8dbc-5c8e3e44a673", - "idcc": "0016", - "markdown": "La perte de marché peut entraîner l'application de l'article L1224-1 du code du travail, c'est-à-dire le transfert automatique des contrats de travail au repreneur.\n\nSi ce n'est pas le cas, la convention collective prévoit qu'en cas de changement de prestataire pour les entreprises de transport routier de voyageurs, l’entreprise entrante doit reprendre les salariés affectés l'activité. Ceci s'applique **uniquement si les deux entreprises entrent dans le champ d'application de la convention collective** (et donc ont une activité de transport routier de voyageurs). Cette reprise des contrats de travail est appelée \"garantie d'emploi\". \n\n#### 1. Entreprises et opérations concernées par la garantie d'emploi\n\nLes obligations de reprise des contrats de travail s'appliquent aux entreprises des transports à caractère régulier ou à la demande (TAD), en cas de :\n\n- Succession de prestataires ; \n- Cessation totale ou partielle d'un contrat de droit privé, d'un marché public, d'une délégation de service public ou d'un service librement organisé (SLO), plus généralement appelé “marché”.\n\nCes obligations s'appliquent également au(x) sous-traitant(s) (hors SLO), notamment en cas de :\n\n- Reprise directe par le titulaire d'un marché (donneur d'ordre) jusque-là sous-traité ;\n- Succession de sous-traitants sur un marché, y compris lorsque les titulaires entrant et/ ou sortant de ce marché n'entrent pas dans le champ d'application du présent accord ;\n- Transfert d'un marché sous-traité.\n\nEn cas de sous-traitance d'un service librement organisé (SLO), la garantie d'emploi s'applique en cas de :\n\n- Reprise directe par le donneur d'ordre d'un service jusque-là sous-traité ;\n- Succession de sous-traitant sur un service.\n\n#### 2. Les salariés bénéficiaires de la garantie d'emploi\n\nPour bénéficier de la garantie d'emploi, les salariés doivent remplir les conditions cumulatives suivantes :\n\n- Être affecté sur le marché depuis au moins 6 mois ;\n- Ne pas être absent depuis 4 mois ou plus à la date de fin du marché ;\n- Appartenir expressément :\n\n - soit à une catégorie de conducteur titulaire du permis de conduire nécessaire à la réalisation du nouveau marché et être affecté au moins à 65 % de son temps de travail contractuel (hors heures supplémentaires et complémentaires) pour le compte de l'entreprise sortante sur le marché concerné. Cette condition s'apprécie sur les 6 mois qui précèdent la date de fin du marché. En cas de changement de la durée de travail dans les 12 derniers mois précédant la reprise du marché, le taux de 65 % est calculé sur la base de la durée contractuelle moyenne constatée sur la même période ;\n\n - soit à une autre catégorie professionnelle (ouvrier, employé ou agent de maîtrise) et être affecté exclusivement au marché concerné.\n Cette condition s'apprécie sur les 6 mois qui précèdent la date de fin du marché. \n\nLes autres salariés restent au service de l'entreprise sortante. \n\n#### 3. Information des salariés et transfert des contrats de travail\n\nLa société entrante doit informer les salariés. Elle dispose d'un délai de 15 jours (si les délais le permettent) avant le début du marché, pour formaliser le nouvel avenant au contrat de travail.\n\nCet avenant doit préciser la date et le lieu de la première prise de service et reprendre les éléments suivants attachés au contrat avec l'ancien employeur : \n\n- Le temps de travail contractuel ; \n- Le coefficient et l'ancienneté du salarié au moment du transfert ;\n- Les éléments en termes de rémunération (rémunération mensuelle brute de base, 13ème mois, primes, etc.).\n\nLes salariés concernés ont un délai de 10 jours (si les délais le permettent), pour donner leur accord à la proposition d'avenant au contrat de travail.\n\nEn cas de refus, le salarié doit en informer le nouveau prestataire et son employeur. Il reste alors salarié de l'ancien prestataire.\n\n#### 4. Autres conséquences\n\nLe nouvel employeur devra accorder aux salariés la période d'absence correspondant au nombre de jours de congés acquis et déjà indemnisés par l'ancien employeur. \n\nL'ancien employeur paiera aux salariés repris par le nouvel employeur les salaires dont il est redevable, ainsi que les sommes à périodicité autre que mensuelle, y compris les indemnités de congés payés acquis à la date du transfert et la quote-part de 13e mois. Il établira une attestation reprenant les droits acquis à congés payés par le personnel jusqu'au jour du transfert. Cette attestation sera transmise au nouvel employeur et au salarié, le jour où l'ancien employeur remettra son dernier bulletin de paie au salarié.\n\nPar dérogation à ce qui précède, l'ancien employeur pourra aussi , pour chaque salarié transférable, transmettre au nouvel employeur le nombre de jours de congés payés restant dû et les sommes relatives à ces droits. Dans le cas particulier d'entreprises adhérentes à une caisse de congés payés, elles organiseront les modalités pratiques, tout en garantissant les droits à congés des salariés.\n\nL'ancien employeur remettra au personnel concerné une attestation d'emploi détaillant les dates pendant lesquelles il aura été salarié.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur, qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\n_Pour une information exhautive sur les modalités de la garantie d'emploi, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'Accord du 7 juillet 2009 relatif à la garantie de l'emploi et à la poursuite des relations de travail en cas de changement de prestataire dans le transport interrurbain de voyageurs._", - "references": [ - { - "title": "Accord du 7 juillet 2009 relatif à la garantie de l'emploi et à la poursuite des relations de travail en cas de changement de prestataire dans le transport interrurbain de voyageurs", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=3D30ABB201EE225BD9EBCC076EFA6570.tplgfr31s_2?idConvention=KALICONT000005635624&cidTexte=KALITEXT000021551470", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 7 juillet 2009 relatif à la garantie de l'emploi et à la poursuite des relations de travail en cas de changement de prestataire dans le transport interurbain de voyageurs", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036841054/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000036841054", - "dila_cid": "KALIARTI000021551483", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ac0fdacd-bdae-4f0c-b72a-1d189873cdbe", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9e124f6b-7d03-4114-b7fc-6b0323e4cb32", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6f2a7c0f-94c3-4568-a510-9faebc033cc0", - "idcc": "0054", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4e9028da-3166-495c-afa1-ed33223ce8ae", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6f1bd2b6-c827-40a8-973a-450bb556be82", - "idcc": "0176", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d786130e-32c3-4ded-9d68-30031341a50e", - "idcc": "0275", - "markdown": "La perte de marché peut entraîner l'application de l'article L1224-1 du code du travail, c'est-à-dire le transfert automatique des contrats de travail au repreneur.\n\nSi ce n'est pas le cas, la convention collective prévoit qu'en cas de changement de prestataire d'assistance en escale, l’entreprise entrante doit reprendre les salariés affectés l'activité. La convention collective s'applique uniquement aux entreprises ou établissements dont l'activité principale est l'assistance en escale. Elle prévoit différentes situations.\n\n#### 1. Les différents cas de transfert\n\n##### 1.1 Transfert de tous les salariés travaillant à la réalisation de la prestation d'assistance en escale\n\nLes contrats de travail de tous les salariés réalisant la prestation sur le périmètre sont repris par le nouveau prestataire si :\n\n- Le périmètre de la prestation d'assistance en escale, reprise par l'entreprise entrante, correspond au périmètre de l'activité effectuée par l'entreprise sortante, et ;\n- La prestation est effectuée par des personnels uniquement dédiés à cette prestation. \n\nLes salariés doivent être affectés à cette activité au moins pendant 4 mois précédent le transfert et justifier des formations/ habilitations requises.\n\n##### 1.2 Transfert d’une partie seulement des salariés\n\nSi la prestation d'assistance en escale, réalisée par une équipe dédiée dans l'entreprise sortante, est reprise avec un périmètre réduit, l'entreprise entrante reprend les contrats de travail des salariés déterminés par les besoins de l'activité transférée. Les salariés doivent, au moment où débutent les opérations de transfert, être :\n\n- Affectés à la réalisation de la prestation, depuis au moins 4 mois, ou ; \n- Présents sur un poste nécessaire à la réalisation de la prestation existant depuis au moins 4 mois.\n\nCes salariés doivent également justifier des formations/ habilitations requises.\n\nLes salariés conservent leur ancienneté acquise chez les différents employeurs suite au transfert du contrat de travail.\n\n##### 1.3 Transfert des salariés affectés à plusieurs activités (en l'absence de personnel dédié à l'activité)\n\nSi la prestation d'assistance en escale est effectuée par des salariés qui ne sont pas uniquement dédiés à sa réalisation, l'entreprise entrante reprend les effectifs que le cédant a affecté aux besoins de l'activité transférée. Les salariés doivent, au moment où débutent les opérations de transfert, être :\n\n- Affectés à la réalisation de la prestation, depuis au moins 4 mois, ou ; \n- Présents sur un poste nécessaire à la réalisation de la prestation existant depuis au moins 4 mois.\n\nCes salariés doivent également justifier des formations/ habilitations requises.\n\nLes salariés conservent leur ancienneté acquise chez les différents employeurs suite au transfert du contrat de travail.\n\n##### 1.4 Transfert des salariés lorsque la prestation est reprise par plusieurs prestataires\n\nSi la prestation d'assistance en escale assurée par un seul prestataire est confiée à deux ou plusieurs entreprises entrantes, l'entreprise sortante applique les règles suivantes :\n\n- Le volume et la liste des emplois à transférer à chaque entreprise entrante sont établis en fonction des salariés affectés à chaque activité ;\n- La liste globale des salariés transférables est établie en appliquant les critères prévus ci-dessus pour les autres cas de transfert, selon le cas ;\n- La répartition des salariés transférables entre chaque entreprise entrante est faite en fonction du temps de travail consacré par chaque salarié à chacune des prestations au cours des 4 derniers mois (affectation dominante). En l'absence d'affectation dominante des salariés, cette répartition est faite de façon alternative entre chaque entreprise entrante, en fonction du rang du salarié sur la liste définie ci-dessus, dans la limite du nombre de salariés à transférer à chaque entreprise.\n\n##### 1.5 Cas particulier de l'entreprise sortante contrainte de cesser son activité\n\nSi l'entreprise sortante est contrainte de cesser son activité suite à la perte de son agrément ou de son autorisation d'exercer et que les salariés ne sont pas affectés à une équipe dédiée à la prestation, les salariés transférables en priorité vers l'entreprise entrante sont les salariés les plus anciens.\n\n#### 2. Désignation d'un expert en cas de désaccord entre les entreprises\n\nSi les entreprises ne trouvent pas d'accord sur le volume et la liste des emplois à transférer, elles s'engagent à recourir à la procédure d'expertise dans les conditions prévues par la convention collective.\n\n#### 3. Conséquences sur les contrats de travail\n\nL'entreprise entrante propose au salarié un contrat de travail en main propre contre décharge, ou adressée par lettre recommandée avec accusé de réception. Ce contrat comporte notamment : la rémunération annuelle de référence, l'ancienneté acquise, la qualification, qui doivent être maintenues à un niveau équivalent pour chaque salarié concerné. Il précise, à titre indicatif, les modalités des avantages individuels ou collectifs qui seront en vigueur dans la nouvelle entreprise.\n\nLe salarié dispose d'un délai de réflexion de 7 jours calendaires, pour accepter sans condition cette proposition ou la refuser. En cas de refus ou de silence du salarié, il demeure salarié de l'entreprise sortante.\n\nL'entreprise entrante informe l'entreprise sortante de la réponse du salarié dans les 48 heures qui suivent celle-ci.\n\nSi le salarié accepte son transfert, l'entreprise sortante établit un solde de tout compte et un certificat de travail. La gratification annuelle est versée au salarié par l'entreprise sortante pro rata temporis dans le cadre de son solde de tout compte.\n\nLes congés payés acquis et non pris au jour du transfert sont en principe transférés chez l'entreprise entrante. A défaut d'accord entre les deux entreprises, une indemnité compensatrice de congés payés est versée au salarié avec son solde de tout compte. Dans ce cas, le salarié a droit à un congé sans solde équivalant aux droits acquis à la date du transfert et pris conformément aux dispositions légales.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif et des régimes de retraite complémentaire et de prévoyance du nouvel employeur, qui remplaceront dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\n_Pour plus d'informations sur les modalités du transfert des contrats de travail, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'Accord du 5 juillet 2013 relatif à l'annexe VI « Transfert de personnel entre entreprises d'assistance en escale »._", - "references": [ - { - "title": "Accord du 5 juillet 2013 relatif à l'annexe VI « Transfert de personnel entre entreprises d'assistance en escale »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027947783/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000027947783", - "dila_cid": "KALIARTI000027947783", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 5 juillet 2013 relatif à l'annexe VI « Transfert de personnel entre entreprises d'assistance en escale »", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=0B0B16AB2B0AC57FF194853073F5F5AF.tplgfr36s_3?idConvention=KALICONT000005635872&cidTexte=KALITEXT000027947759", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0cd773ff-fd76-4986-a155-3d86fdec604f", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "765174d2-ab13-4a5d-ae4d-f2e85b50434e", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "69a3f477-98b0-4849-a27e-725511b3f6b9", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7decddad-460e-4826-9e7f-2ef8b3670f0f", - "idcc": "0650", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3851726d-f764-460a-8dae-61dab4df2bd0", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. 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", - "references": [] - }, - { - "id": "ed92670e-2512-4e28-808d-bb6dbf097969", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856093/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856093", - "dila_cid": "KALIARTI000005856093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "30a2c6ae-60c2-4676-9062-fa160466c938", - "idcc": "1159", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "edd20e19-9b14-40dc-a115-616f8960b073", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ea1c592f-5bd9-498f-825e-f8881310fcc6", - "idcc": "1266", - "markdown": "La perte de marché peut entraîner l'application de l'article L1224-1 du code du travail, c'est-à-dire le transfert automatique des contrats de travail au repreneur.\n\nSi ce n'est pas le cas, la convention collective prévoit qu'en cas de changement de prestataire, l’entreprise entrante doit reprendre les salariés de la catégorie \"employés\" affectés à l'activité. Ceci s'applique uniquement si les deux entreprises entrent dans le champ d'application de la convention collective (et donc ont une activité de restauration de collectivités). \n\n#### 1. Entreprises et opérations concernées par la poursuite des contrats de travail\n\nLes obligations de reprise des contrats de travail s'appliquent aux entreprises de restauration de collectivités, en cas de : \n\n- Attribution d'un marché précédemment confié à une autre entreprise ;\n- Attribution de l'exploitation d'une cuisine centrale ou assimilée précédemment confiée à une autre entreprise.\n\nLa reprise par le repreneur des salariés de statut \"employés\" ne s'effectue pas dans les deux situations suivantes, appréciées au moment de la passation du marché :\n\n- Le transfert du lieu d'exploitation entraînant une modification substantielle des contrats de travail des salariés de l'exploitation. Toutefois, si le salarié accepte la mobilité géographique proposée par le repreneur, son contrat de travail se poursuit avec lui, dans les conditions définies ci-dessous.\n\n- Le remplacement d'un système de production sur place par la livraison des repas à partir d'une unité de production. Cette expérience ne concerne alors que le personnel suivant :\n\n - Légumier, aide de cuisine, commis pâtissier, commis cuisinier (débutant) ;\n - 1er commis (ou cuisinier), pâtissier ;\n - Chef de partie, second de cuisine (sous-chef de cuisine) ;\n - Chef de cuisine, chef pâtissier.\n\nEnfin, la poursuite des contrats de travail avec le repreneur s'effectue si aucune modification substantielle n'intervient dans l'organisation du restaurant.\n\n#### 2. Les salariés bénéficiaires de la garantie d'emploi\n\n##### 2.1 Les salariés ayant le statut \"employés\" et remplissant certaines conditions\n\nPour bénéficier du maintien de leur contrat de travail avec le repreneur, les salariés doivent :\n\n- Avoir le statut \"employés\" et répondre aux conditions décrites ci-dessus ;\n- Être employés par le prédécesseur pour l'exécution exclusive du marché concerné, dans les mêmes conditions fondamentales d'exploitation.\n\nLes salariés concernés en CDD sont également repris par le nouvel employeur jusqu'au terme de leur contrat.\n\nEn cas d'attribution de l'exploitation d'une cuisine centrale ou assimilée, les contrats de travail de l'ensemble des salariés de statut \"employés\" affectés à celle-ci sont transférés au repreneur, à l'exception des salariés dont le contrat de travail prévoit expressément l'affectation à un marché annexe non repris.\n\n##### 2.2 Les autres salariés, dont ceux ayant le statut de \"agents de maîtrise\" et \"cadres\"\n\nLes autres salariés, dont ceux ayant le statut de \"agents de maîtrise\" et \"cadres\", restent au service de l'ancien prestataire, leur employeur. \n\nToutefois, concernant les salariés du statut \"agents de maîtrise\" et \"cadres\" :\n\n- Ils ne sont pas maintenus chez l'employeur cédant, si le salarié, le cédant et le repreneur décident par accord écrit la poursuite du contrat de travail chez le repreneur ;\n\n- Si le cédant n'est pas en mesure, dans le délai de 1 mois et au plus tard 15 jours avant le démarrage effectif de l'exploitation par le repreneur, de les affecter sur un poste équivalent n'entraînant pas de modification du contrat de travail ou de dépassement du temps de trajet initial dont l'importance induirait un déménagement, ils peuvent exprimer la volonté de manière explicite d'être transférés chez le repreneur. Celui-ci ne pourra pas s'y opposer. Les éventuelles clauses de non-concurrence faisant obstacle à ce transfert deviennent par la volonté des parties expressément caduques.\n\n##### 2.3 Les représentants du personnel remplissant les conditions pour le transfert du contrat de travail\n\nLa reprise des contrats de travail des représentants du personnel de statut \"employés\", élus ou désignés, s'effectue différemment selon les modalités d'exercice de leur mandat :\n\n- S'ils exercent un mandat exclusivement lié au marché cédé, ils seront repris par le nouvel employeur dans les mêmes conditions que le personnel de statut \"employés\" ;\n\n- S'ils exercent un mandat dont la nature n'est pas exclusivement liée au marché cédé mais également à l'entreprise cédante, ils sont maintenus chez l'employeur cédant. Toutefois, le salarié concerné, le cédant et le successeur peuvent décider dans un accord écrit la poursuite du contrat de travail chez le successeur ;\n\n- S'ils exercent simultanément les deux types de mandat décrits ci-dessus, ils doivent exprimer par écrit le type de mandat dont ils souhaitent se prévaloir au moment du transfert. Ils informent de leur décision le précédent et le nouvel employeur au moins 15 jours ouvrables avant la passation du contrat.\n\n#### 3. Modalités de la période précédent la reprise des contrats de travail\n\nL'entreprise sortante doit remettre aux salariés et au nouvel employeur, au moins 15 jours ouvrables avant la passation, un document écrit précisant tous les éléments du contrat de travail et la date d'affectation des salariés dans l'établissement.\n\nDans la période commençant à courir 15 jours avant la dénonciation du marché par l'une ou l'autre des parties (la lettre recommandée faisant foi) et s'achevant le jour de la passation, l'employeur qui abandonne le contrat de service ne doit pas muter ni déplacer vers ce restaurant les salariés travaillant dans un autre restaurant. S'il le fait, il devra les conserver à son service. Les salaires antérieurs (congés payés, primes ayant caractère de salaires) sont entièrement dus par l'ancien employeur qui en réglera le montant aux salariés ou, s'il s'agit de provisions, à l'entreprise qui lui succède et, dans ce dernier cas, charges légales incluses.\n\n#### 4. Transfert des contrats de travail et conséquences pour les salariés\n\nLes salariés repris conservent chez le nouvel employeur la garantie globale de leurs avantages individuels, tels qu'ils sont prévus par leur contrat de travail ou leurs bulletins de salaire habituels.\n\nPour chaque salarié repris, le nouvel employeur établit un avenant écrit à son contrat de travail. Cet avenant précise notamment :\n\n- **La qualification du salarié.** Le nouvel employeur maintient une équivalence de qualification pour chaque salarié concerné. Cette équivalence de qualification sera recherchée sur la liste des qualifications existantes chez le nouvel employeur au plus tard 15 jours après la reprise.\n\n Dans le cas où la qualification attribuée par le précédent employeur ne correspondrait pas au contenu des fiches de fonction du nouvel employeur, c'est la fiche de fonction du nouvel employeur qui détermine la qualification attribuée ou, à défaut, celle de la convention collective nationale.\n\n- **La rémunération du salarié.** Le nouvel employeur s'engage à maintenir l'équivalence globale du revenu antérieurement perçu. Il peut modifier les libellés de ses composantes et ses modalités de versement. Cette pratique pouvant éventuellement modifier le montant des salaires mensuels, le nouvel employeur veille à atténuer dans la mesure du possible les incidences de ces variations.\n\n Un salarié repris ne peut pas percevoir chez le nouvel employeur un revenu annuel de reprise, calculé à la date du transfert, qui serait inférieur :\n\n - D'une part, au revenu de comparaison. Le revenu de comparaison se définit comme le revenu annuel perçu chez l'employeur précédent calculé à la date de la reprise en additionnant tous les éléments de rémunération, c'est-à-dire : le salaire minimum mensuel multiplié par le nombre de mois de versement auquel s'ajoutent les primes permanentes, les primes non mensuelles proratisées, prime d'ancienneté et éventuellement la valorisation d'avantages acquis à titre individuel.\n - D'autre part, au revenu minimum de sa qualification chez le nouvel employeur. Ce revenu minimum est défini dans chaque entreprise et ne peut pas être inférieur au revenu minimum annuel de la qualification prévu par la convention collective nationale.\n\n- **L'ancienneté du salarié.** L'ancienneté prise en compte sera celle liée au contrat de travail. Elle est appelée ancienneté de reprise.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur (accords collectifs et régimes de retraite et de prévoyance), qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\nPour les tutorat : si le contrat de travail du tuteur ou du maître d'apprentissage n'est pas transféré, le nouvel employeur s'engage à en désigner un nouveau.\n\n_Pour plus d'informations sur les modalités de la garantie d'emploi, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'Avenant n°3 du 26 février 1986 relatif au changement de prestataires de services._", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4 - Accord du 18 juin 2019 relatif à la formation professionnelle", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041405630/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000041405630", - "dila_cid": "KALIARTI000041405630", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant du 1er décembre 1989 à l'avenant n°3 du 26 février 1986 relatif au changement de prestataires de services", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005767437/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000005767437", - "dila_cid": "KALIARTI000005767437", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 3 du 26 février 1986 relatif au changement de prestataires de services", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025295055/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000025295055", - "dila_cid": "KALIARTI000021023223", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "32dfbc26-e268-4b9f-9d45-195cfe432791", - "idcc": "1274", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7ad58ca7-3048-4dee-9515-a28b0e9d0d13", - "idcc": "1315", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ce8ec55d-02fd-48a7-84f5-fdb5159eec81", - "idcc": "1351", - "markdown": "La perte de marché peut entraîner l'application de l'article L1224-1 du code du travail, c'est-à-dire le transfert automatique des contrats de travail au repreneur.\n\nSi ce n'est pas le cas, la convention collective prévoit qu'en cas de changement de prestataire, l’entreprise entrante doit reprendre les salariés affectés au marché. Le transfert des contrats de travail s'impose à l'entreprise sortante et à l'entreprise entrante. La convention collective s'applique uniquement, si les deux entreprises ou établissements entrent dans son champ d'application. \n\n#### 1. Les salariés concernés par la reprise des contrats de travail\n\nL'entreprise entrante doit reprendre les contrats de travail des salariés avec un CDI en cours avec l'entreprise, ou un CDD de remplacement, et qui répondent à toutes les conditions suivantes :\n\n- Disposer des documents d'identité et d'autorisation de travail en cours de validité ;\n- Selon le cas, être titulaire de :\n - l'aptitude professionnelle démontrée par la détention d'un titre ou par la conformité aux conditions d'expérience acquise en application des dispositions réglementaires en vigueur ;\n - la carte professionnelle délivrée par la préfecture ou du récépissé attestant de la demande de carte professionnelle ;\n- Justifier des formations réglementairement requises et être à jour des éventuels recyclages nécessaires, pour l'exercice de la qualification attribuée et/ou la nature du site (notamment, par exemple : SSIAP, sûreté aéroportuaire, etc.) ;\n- Effectuer plus de 50 % de son temps de travail sur le périmètre sortant – ou au service de celui-ci pour le personnel d'encadrement opérationnel – cette condition étant appréciée sur les 9 derniers mois qui précèdent le transfert. Dans ce cas, l'entreprise entrante doit proposer au salarié transféré un volume horaire au moins équivalent à la globalité de son horaire précédent effectué sur le périmètre sortant objet du transfert ;\n- A la date du transfert, avoir effectivement accompli au moins 900 heures de vacation sur le périmètre sortant au cours des 9 mois précédents. Cette condition doit s'apprécier au prorata pour les salariés titulaires d'un contrat de travail à temps partiel ou effectuant plus de 50 % de leur temps de travail sur le périmètre sortant. Pour tous les représentants du personnel affectés sur le périmètre sortant, les heures consacrées à l'exercice de leurs mandats électifs ou désignatifs sont considérées comme des heures de vacation ;\n- Ne pas être dans une situation de préavis (exécuté ou pas) ;\n- Ne pas avoir été reconnu médicalement inapte à tenir le poste.\n\nLes autres salariés continuent de travailler pour l'entreprise sortante. \n\n#### 2. Information des salariés\n\nL'entreprise sortante envoie aux salariés concernés un courrier les informant du transfert. Ce courrier doit obligatoirement mentionner :\n\n- La date à laquelle l'entreprise entrante s'est fait connaître à l'entreprise sortante ;\n- La date prévisionnelle du transfert.\n\nL'entreprise entrante informera chacun des salariés concernés, par un courrier recommandé avec avis de réception ou remis en main propre contre décharge, de son transfert en son sein.\n\n#### 3. Les conséquences sur les contrats de travail\n\nSi les conditions définies ci-dessus sont réalisées, les contrats de travail sont obligatoirement transférés à l'entreprise entrante. En cas d'affectation partielle à l'activité (égale ou supérieure à 50 %), le contrat est repris par l'entreprise entrante avec un volume horaire au moins équivalent à la globalité de son horaire précédent effectué sur le marché concerné.\n\nL'entreprise sortante règle au salarié toute rémunération (congés payés acquis et en cours, solde des primes dues, heures supplémentaires, heures complémentaires) et plus généralement toutes indemnités, quelle qu'en soit la nature, acquises au moment du transfert. Elle remet également au salarié un certificat de travail et toutes attestations (formation initiale, formation qualifiante, etc.).\n\nL'entreprise entrante établit un avenant au contrat de travail pour mentionner le changement d'employeur et la reprise des clauses du contrat de travail dont :\n\n- L'ancienneté du salarié ;\n- Les niveau, échelon, coefficient et emploi constituant la classification ;\n- Le salaire de base et des primes constantes soumises à cotisation, payées chaque mois et figurant sur les 9 derniers bulletins de paie ainsi que les éventuels éléments bruts de rémunération contractuels, à l'exclusion de ceux ayant le même objet déjà pris en charge sous une autre forme par l'entreprise entrante ;\n- Le droit à un congé sans solde équivalant aux droits acquis à la date du transfert et pris conformément aux dispositions légales régissant les conditions de départ en congé payé. \n\nL'avenant au CDD pour remplacement d'un salarié absent prend fin au jour du retour à son poste du salarié remplacé.\n\nLe nouvel employeur remet cet avenant aux salariés au plus tard dans les 8 jours ouvrables suivants le début effectif des prestations.\n\nLes autres éléments de salaire non soumis à cotisations sociales ne sont pas repris, sauf ceux prévus par la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur, qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\n_Pour plus d'informations sur les modalités de la reprise des salariés, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'Avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel._", - "references": [ - { - "title": "Article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853748/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853748", - "dila_cid": "KALIARTI000005853748", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024408767/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000024408767", - "dila_cid": "KALIARTI000024408767", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b2112387-bb64-419e-8c2a-8f083c250743", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5e82ddf0-d342-4c67-85b0-30c31ecd8b12", - "idcc": "1365", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4000b7a1-1746-4b8f-b174-3820daa0acd3", - "idcc": "1369", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fb35867b-956b-48ce-9d39-e8972613300f", - "idcc": "1387", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bf1f5faa-f7de-4765-9ad3-14da79aadc8f", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9ae754d2-ecca-4c63-aa93-7ed0726f2f2d", - "idcc": "1472", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5c0001bf-24b6-4d12-9ed7-857428e9d016", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "86d59aa6-e73e-4f56-9f91-289345a53c31", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "be333396-dbd7-468b-b113-5711ccde9f43", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "22dd1802-5d51-4928-91a5-02b3b251b483", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "12ed3ae2-b716-482c-8a9e-d75c2bbf1e85", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. 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Le transfert des contrats de travail s'impose à l'entreprise sortante et à l'entreprise entrante. **La convention collective s'applique uniquement, si les deux entreprises ou établissements entrent dans son champ d'application.** \n\n#### 1. Les salariés concernés par la reprise des contrats de travail\n\nL'entreprise entrante doit reprendre les contrats de travail des salariés qui répondent aux conditions suivantes :\n\n- Justifier d'une affectation sur l'activité concernée depuis au moins 6 mois calendaires ;\n- Être affecté majoritairement à l'activité concernée. Si ce n'est pas le cas, les entreprises concernées et le salarié peuvent décider que le contrat de travail sera tout de même transféré ;\n- Ne pas avoir été absent pendant les 4 derniers mois calendaires précédant le transfert, excepté pour les salariés en congé maternité, congé parental d'éducation et congé d'adoption, en arrêt maladie, accident de travail ou maladie professionnelle, et pour les salariés en congé de formation. \n\nPour les autres salariés, les contrats de travail ne sont pas transférés. Ils continuent de travailler pour l'entreprise sortante. \n\n#### 2. Information des salariés\n\nChaque entreprise devra informer les salariés de l'évolution de l'activité et du sort du personnel concerné. Cette information est faite le plus tôt possible et au plus tard avant la passation effective des contrats de travail.\n\n#### 3. Les conséquences sur les contrats de travail\n\nSi les conditions définies ci-dessus sont réalisées, les contrats de travail sont obligatoirement transférés à l'entreprise entrante. \n\nAvant le transfert des contrats de travail, l'entreprise cédant l'activité doit remettre une attestation d'emploi à chaque salarié concerné. Cette attestation précise le poste occupé, les congés payés acquis (y compris les congés payés reportés) et les dates pendant lesquelles le salarié aura été à son service.\n\nL'entreprise sortante doit verser à chaque salarié concerné par le transfert :\n\n- Les congés payés reportés à la date précédant le transfert ;\n- Les éventuels JRTT acquis et non compensés au jour précédant le transfert ;\n- Les jours fériés garantis acquis et non compensés au jour précédant le transfert.\n\nL'entreprise entrante établit un avenant au contrat de travail pour mentionner le changement d'employeur et la reprise des clauses du contrat (ancienneté, qualification, rémunération annuelle totale) applicables au moment du transfert. Le nouvel employeur remet cet avenant aux salariés dans les 15 jours ouvrables suivants le transfert.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur, qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\n_Pour une information exhaustive sur les modalités de la continuité des contrats de travail, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'article 12.1 de la convention collective._", - "references": [ - { - "title": "Article 12.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027792260/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000027792260", - "dila_cid": "KALIARTI000027792246", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e092eb5b-b597-4f0f-910d-36b1dd42d3c2", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "65764a60-e8aa-4122-96e6-ee33def41d48", - "idcc": "2003", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ecff523d-853b-476a-bc18-bb55cb523b5f", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f3e67d3c-2631-4df3-994a-d241e3247c53", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n", - "references": [] - }, - { - "id": "c82d3c6a-6652-43a6-a901-2057b9e322da", - "idcc": "2126", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "32ed0489-da13-4f16-8d71-19e8ea467061", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "024715c0-d398-4a91-b725-6c60385b514b", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "22919a36-bcdc-4ed7-a108-73b7b029f98b", - "idcc": "2221", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ca0bb890-bb1e-4012-94fc-0d97f81abfeb", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9b6b643f-6116-4b48-9dae-f8a1959c5a36", - "idcc": "2266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "db906e97-9bc1-47ab-9cc7-07c8a8a46ba4", - "idcc": "2294", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6c4114ff-1f1d-4656-99e0-d1fcca5dac47", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d05eb2e3-9c15-40cf-a8b5-7422af617624", - "idcc": "2489", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7f0436a9-5632-4661-b3a7-8c77dda52c86", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. 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Ainsi l’entreprise nouvellement attributaire du marché, entreprise entrante, a l’obligation de reprendre les contrats de travail des salariés de l’entreprise sortante qui remplissent les conditions. \n\n#### 1. Les salariés concernés par la reprise des contrats de travail\n\nL'entreprise entrante doit reprendre les contrats de travail des salariés qui remplissent les conditions suivantes : \n\n- Appartenir expressément soit à :\n - L'un des 4 premiers niveaux de la filière d'emplois «exploitation» (agent de service, agent qualifié de service, agent très qualifié de service et chef d'équipe) et passer sur le marché concerné 30 % de son temps de travail total effectué pour le compte de l'entreprise sortante ;\n - L'un des 2 premiers échelons du niveau agent de maîtrise (MP1 et MP2) et être affecté exclusivement sur le marché concerné.\n\n- Être titulaire d'un CDI et :\n - Justifier d'une affectation sur le marché d'au moins 6 mois à la date d'expiration du contrat commercial ou du marché public ;\n - Ne pas être absent depuis 4 mois ou plus à la date d'expiration du contrat. À cette date, seules les salariées en congé maternité seront reprises sans limitation de leur temps d'absence. La totalité de la durée de l'absence sera prise en compte, congé de maternité ou période d'activité partielle compris, pour l'appréciation de cette condition d'absence de 4 mois ou plus, dans l'hypothèse où la salariée ne serait pas en congé de maternité à la date d'expiration du contrat commercial ou du marché public.\n Cette condition d'absence de 4 mois ou plus ne comprend pas la durée de l’absence du salarié qui ne peut pas travailler du fait de la fermeture temporaire des locaux du client. En cas de changement de prestataire à la réouverture des locaux, la situation des salariés s’apprécie à la date de la fermeture temporaire des locaux. Les conditions décrites dans ce paragraphe prendront fin le 31 décembre 2022.\n - Être en situation régulière au regard de la législation du travail relative aux travailleurs étrangers ;\n - Ne pas avoir été reconnu médicalement inapte définitif sur le poste de travail attaché au marché ;\n - Ne pas être en situation de préavis, exécute ou non.\n\n- Ou être titulaire d'un CDD conclu pour le remplacement d’un salarié absent qui satisfait aux conditions visées ci-dessus. \n\nLes salariés ne remplissant pas ces conditions restent salariés de l'entreprise sortante. \n\n#### 2. Les conséquences sur les contrats de travail\n\nLes contrats de travail sont obligatoirement transférés à l'entreprise entrante. Celle-ci établit et transmet au salarié un avenant au contrat de travail pour mentionner le changement d'employeur et la reprise des clauses du contrat. \n\nLe salarié bénéficiera du maintien de sa rémunération mensuelle brute correspondant au nombre d'heures habituellement effectuées sur le marché repris et les éléments de salaire à périodicité fixe.\n\nLes salariés bénéficieront du statut collectif du nouvel employeur, qui remplacera dès le premier jour du transfert celui du précédent employeur.\n\n_Pour plus d'informations sur les modalités de la poursuite des contrats de travail, et notamment les obligations entre sociétés, consultez l'article 7 de la convention collective et leurs annexes._", - "references": [ - { - "title": "Article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172504/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172504", - "dila_cid": "KALIARTI000027172504", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038457812/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000038457812", - "dila_cid": "KALIARTI000027172506", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038457810/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000038457810", - "dila_cid": "KALIARTI000027172507", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038457808/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000038457808", - "dila_cid": "KALIARTI000027172508", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038457806/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000038457806", - "dila_cid": "KALIARTI000027172510", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038457804/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000038457804", - "dila_cid": "KALIARTI000027172511", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038457802/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000038457802", - "dila_cid": "KALIARTI000027172512", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172513/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172513", - "dila_cid": "KALIARTI000027172513", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3f265496-4af2-46e7-bffe-b97dc8893b5c", - "idcc": "3053", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cc12eaf4-61fa-4048-b351-2e484ca0f790", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "48de9407-45d5-41e1-9e1e-abdf90c390fe", - "idcc": "3209", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "85943bb4-7a19-4d0d-8776-a216ad48ef90", - "idcc": "3231", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f104f1de-a084-4ed7-b45c-56ef1f740962", - "idcc": "3239", - "markdown": "Le cas de la perte de marché ou de transfert de contrat n'existe pas s'agissant d'un contrat de travail conclu avec un particulier employeur. \n\n* * *\n\nLe convention collective ne prévoit donc rien sur ce point.", - "references": [] - } - ], - "generic": { - "description": "En cas de perte de marché, les contrats de travail sont transférés à la nouvelle entreprise uniquement dans les cas suivants :\nSi la perte de marché entraîne…", - "id": "e6fa81f1-c286-47d2-a4b8-da61e656193b", - "markdown": "En cas de perte de marché, les contrats de travail sont transférés à la nouvelle entreprise uniquement dans les cas suivants :\n\n- Si la perte de marché entraîne le transfert d’une entité économique autonome au sens de l’article L1224-1 du code du travail, le contrat de travail du salarié sera automatiquement transféré au repreneur. Ce principe s'applique aux entreprises et aux salariés. \n\n- Si une convention ou un accord collectif de branche prévoit que la perte de marché entraîne le transfert des contrats de travail des salariés, l’employeur et le repreneur l'appliquent dans les conditions que la convention ou l'accord prévoit.", - "references": [ - { - "title": "L1233-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036762081", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901015", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1224-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900875", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900875", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "En cas de perte de marché, les contrats de travail sont transférés à la nouvelle entreprise uniquement dans les cas suivants :\nSi la perte de marché entraîne le transfert d’une entité économique autonome au sens de l’article L1224-1 du code du travail, le contrat de travail du salarié sera automatiquement transféré au repreneur. 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"references": [ - { - "title": "Article 119-4-2 du socle Assistant Maternel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 161-4 Socle Salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63-3 du Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le décès de l’employeur a des conséquences différentes sur le contrat de travail, selon que l’employeur est une entreprise individuelle ou un employeur…", - "id": "875f5b33-5464-4eac-83d0-8ec51b92268f", - "markdown": "Le décès de l’employeur a des conséquences différentes sur le contrat de travail, selon que l’employeur est une entreprise individuelle ou un employeur particulier.\n\nLorsque l’employeur est une entreprise individuelle (artisan, etc.), les héritiers de l'entrepreneur peuvent décider de :\n\n- Poursuivre l’activité : dans ce cas, il n’y a aucune conséquence sur les contrats de travail ;\n\n- Vendre l’entreprise dans son ensemble : dans ce cas, les contrats de travail sont transférés automatiquement à l’acheteur, en application de l’article L1224-1 du code du travail. Ce principe s'applique aux entreprises et aux salariés.\n\n- Fermer l’entreprise : dans ce cas, les salariés seront licenciés pour motif économique en application de l’article L1233-3 du code du travail.\n\nLorsque l’employeur est un particulier, son décès peut entraîner la fin du contrat de travail. La convention collective applicable en définit les conditions.", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Que devient le contrat du salarié au décès du particulier employeur ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31231", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1233-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036762081", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901015", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1224-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900875", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900875", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Le décès de l’employeur a des conséquences différentes sur le contrat de travail, selon que l’employeur est une entreprise individuelle ou un employeur particulier.\nLorsque l’employeur est une entreprise individuelle (artisan, etc.), les héritiers de l'entrepreneur peuvent décider de :\n\nPoursuivre l’activité : dans ce cas, il n’y a aucune conséquence sur les contrats de travail ;\n\nVendre l’entreprise dans son ensemble : dans ce cas, les contrats de travail sont transférés automatiquement à l’acheteur, en application de l’article L1224-1 du code du travail. Ce principe s'applique aux entreprises et aux salariés.\n\nFermer l’entreprise : dans ce cas, les salariés seront licenciés pour motif économique en application de l’article L1233-3 du code du travail.\n\nLorsque l’employeur est un particulier, son décès peut entraîner la fin du contrat de travail. La convention collective applicable en définit les conditions." - } - }, - "id": "246b47fa-a409-4079-a6c3-4df4013528de", - "index": 41, - "title": "Quelles sont les conséquences du décès de l’employeur sur le contrat de travail ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "d0e33fc1-2c48-4ac6-85df-54aea94f879c", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective prévoit le montant de l'indemnité de départ à la retraite.\n\n#### 1. Pour les ouvriers, les employés, les techniciens et les agents de maîtrise\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; \n- 1,5 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ; \n- 2 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\n#### 2. Pour les ingénieurs et les cadres\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- Après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise, dont 5 ans dans la catégorie \" Ingénieurs et cadres \" : \n - 4,5 % de la rémunération réelle annuelle. Ce montant ne peut pas être :\n - Inférieur à 10 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle le salarié est classé ;\n - Supérieur à 100 % de la rémunération annuelle garantie du groupe 1 sans ancienneté ;\n\n- Après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, dont 5 ans dans la catégorie \" Ingénieurs et cadres \" : \n - 10 % de la rémunération réelle annuelle. Ce montant ne peut pas être :\n - Inférieur à 17 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle le salarié est classé ; \n - Supérieur à 130 % de la rémunération annuelle garantie au groupe 1 sans ancienneté ;\n\n- Après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise, dont 5 ans dans la catégorie \" Ingénieurs et cadres \" :\n - 17 % de la rémunération réelle annuelle. Ce montant ne peut pas être :\n - Inférieur à 25 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle le salarié est classé ;\n - Supérieur à 160 % de la rémunération annuelle garantie du groupe 1 sans ancienneté ;\n\n- Après 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise : \n - 21 % de la rémunération réelle annuelle. Ce montant ne peut pas être :\n - Inférieur à 29 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle le salarié est classé ; \n - Supérieur à 165 % de la rémunération annuelle garantie du groupe 1 sans ancienneté ;\n\n- Après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise : \n - 25 % de la rémunération réelle annuelle. Ce montant ne peut pas être :\n - Inférieur à 33 % de la rémunération annuelle garantie au groupe de la nomenclature dans laquelle le salarié est classé ;\n - Supérieur à 170 % de la rémunération annuelle garantie du groupe 1 sans ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I , article 11 quinquies", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849401/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849401", - "dila_cid": "KALIARTI000005849399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 17 ter", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849523/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849523", - "dila_cid": "KALIARTI000005849521", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 21 ter", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849276/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849276", - "dila_cid": "KALIARTI000005849274", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849573/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849573", - "dila_cid": "KALIARTI000005849571", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d4347734-6729-4ad0-865a-c639214b29b9", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective prévoit une indemnité de départ à la retraite pour les salariés ayant au moins 10 ans de travail effectif ou assimilé dans l'entreprise.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- Ancienneté entre 10 ans et 15 ans : \n - Pour les non cadres : 1 mois de salaire ;\n - Pour les cadres : 2 mois de salaire ;\n\n- Ancienneté entre 15 ans et 19 ans : 3 mois de salaire ;\n\n- Ancienneté entre 19 ans et 22 ans : 4 mois de salaire ;\n\n- Ancienneté entre 22 ans et 25 ans: 5 mois de salaire ;\n\n- Ancienneté supérieure à 25 ans : 6 mois de salaire.\n\nLe salaire servant de base au calcul l'indemnité départ à la retraite est le salaire moyen brut des 3 derniers mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.03.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021959403/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000021959403", - "dila_cid": "KALIARTI000005787391", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "848b1144-2498-4624-8f92-a3128e3242ed", - "idcc": "0044", - "markdown": "A compter de 5 ans d’ancienneté, le salarié a droit à une indemnité en cas départ volontaire à la retraite égale à :\n\n- 1,5 mois après 5 ans d’ancienneté ;\n- 2,5 mois après 10 ans d’ancienneté ;\n- 3 mois après 15 ans d’ancienneté ;\n- 4 mois après 20 ans d’ancienneté ;\n- 4,5 mois après 25 ans d’ancienneté ;\n- 5 mois après 30 ans d’ancienneté ;\n- 6 mois après 35 ans d’ancienneté ;\n- 7,5 mois après 40 ans d’ancienneté.\n\nL’indemnité est calculée sur la base de la rémunération totale mensuelle du mois précédant le préavis de départ à la retraite. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la moyenne des rémunérations mensuelles des 12 mois précédant le préavis.\n\nPour les salariés passés à temps partiel à partir de 55 ans et ayant une ancienneté d’au moins 35 ans, l’indemnité est calculée sur la base d’un salaire à temps plein.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029439148/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000029439148", - "dila_cid": "KALIARTI000005846039", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.2 de l'accord du 10 juillet 2014 relatif à l'emploi et au contrat de génération", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029731810/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000029731810", - "dila_cid": "KALIARTI000029731810", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4a3cd775-aae9-41be-9fac-43d5ec252da1", - "idcc": "0054", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans ;\n\nLa rémunération prise en considération inclut tous les éléments de salaire dus en vertu du contrat de travail ou d'un usage constant tels que rémunération des heures supplémentaires, prime d'ancienneté.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032062291/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000032062291", - "dila_cid": "KALIARTI000005834125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2515d690-da01-40ca-997f-961dfea582b2", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective prévoit le versement d'une indemnité de départ à la retraite et d'une prime de fidélité.\n\n#### 1. Montant de l'indemnité de départ à la retraite\n\n##### 1.1 Pour les employés, techniciens et agents de maîtrise\n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1/4 de mois de salaire par année de présence complète dans l'entreprise ;\n\n- En cas d'année incomplète, le montant sera calculé proportionnellement en fonction de la durée de présence du salarié.\n\nLe salaire de référence pour le calcul de l'indemnité est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : \n\n- Soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification du départ à la retraite ;\n- Soit 1/3 des 3 derniers mois précédant la notification du départ à la retraite, en prenant en compte proportionnellement toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au cours de cette période.\n\n##### 1.2 Pour les cadres\n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1/4 de mois de salaire par année de présence complète dans l'entreprise pour les 10 premières années ;\n\n- 1/3 de mois de salaire par année de présence complète dans l'entreprise pour les années suivantes ;\n\n- En cas d'année incomplète, le montant sera calculé proportionnellement en fonction de la durée de présence du salarié.\n\nLe salaire de référence pour le calcul de l'indemnité est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : \n\n- Soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification du départ à la retraite ;\n- Soit 1/3 des 3 derniers mois précédant la notification du départ à la retraite, en prenant en compte proportionnellement toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au cours de cette période.\n\n#### 2. La prime dite de fidélité\n\nUne prime de fidélité s'ajoute à l'indemnité de départ à la retraite. \n\nElle est égale à :\n\n- 5 % du montant de l'indemnité, après 20 ans de présence ;\n- 10 % du montant de l'indemnité, après 25 ans de présence ;\n- 15 % du montant de l'indemnité, après 30 ans de présence ;\n- 20 % du montant de l'indemnité, après 35 ans de présence.", - "references": [ - { - "title": "Article 32.1 (Employés)", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036832772/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000036832772", - "dila_cid": "KALIARTI000005857306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 51.1 (TAM)", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036832767/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000036832767", - "dila_cid": "KALIARTI000005857336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 70.1 (Cadres)", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036832762/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000036832762", - "dila_cid": "KALIARTI000005857362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "12a2037a-eeed-47cc-bea2-0f24c3856403", - "idcc": "0176", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite s'il a au moins 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. \n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite est égal à 3/10ème de mois par année, à compter de la date d'entrée dans l'entreprise. Le montant total de l'indemnité ne pourra pas dépasser 9 mois de salaire. \n\nCes dispositions ne s'appliquent pas si le code du travail est plus favorable pour le salarié. \n\nLa base de calcul de l'indemnité est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- La rémunération moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le préavis, ou lorsque la durée de service du salarié est inférieure à 12 mois, la moyenne mensuelle de la rémunération de l'ensemble des mois précédant le préavis ; ou\n- Le tiers de la rémunération des 3 derniers mois précédant le préavis. Dans ce cas, les primes ou gratifications de caractère annuel ou exceptionnel, versées au salarié pendant cette période, sont prise en compte proportionnellement.\n\nLa rémunération comprend le salaire de base, les majorations relatives à la durée du travail, les avantages en nature, les primes de toute nature, y compris les primes de rendement, les primes à la productivité et la prime d'ancienneté, les participations au chiffre d'affaires ou aux résultats (à l'exclusion de celles relatives à l'intéressement, la participation et l'épargne salariale), les gratifications diverses ayant le caractère contractuel ou de fait d'un complément de rémunération annuelle, à l'exclusion des gratifications exceptionnelles.\n\nNe sont pas pris en compte les sommes versées à titre de remboursement de frais, le remboursement des frais de transport, les sommes versées au titre de la monétisation des droits issus du compte épargne-temps et le cas échéant, les primes d'insalubrité ou de travaux salissants, de danger, de froid ou de pénibilité.", - "references": [ - { - "title": "Article 36. 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494327/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000041494327", - "dila_cid": "KALIARTI000039117111", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37. 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117113/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117113", - "dila_cid": "KALIARTI000039117113", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6b56cc9b-81db-4e94-9493-32718b1a99db", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective prévoit l'indemnité de départ à la retraite pour le salarié prenant sa retraite à partir de 65 ans, sans condition d'ancienneté. Le salarié, qui a au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise et prend sa retraite à un âge compris entre 60 et 65 ans, a aussi droit à cette indemnité.\n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite est différent selon la catégorie professionnelle du salarié :\n\n- Ouvriers et employés : l'indemnité de départ à la retraite est égale à 1/7ème de mois de salaire par année d'ancienneté, avec un maximum de 4 mois. \n\n- Agents de maîtrise et techniciens : l'indemnité de départ à la retraite est égale à 1/6ème de mois de salaire par année d'ancienneté, avec un maximum de 5 mois.\n\n- Cadres : l'indemnité de départ à la retraite est égale à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté, avec un maximum de 6 mois.\n\nPour tous les salariés, l'indemnité de départ à la retraite est calculée sur la base de la rémunération moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (calcul le plus favorable). Les primes annuelles ou exceptionnelles sont prises en compte proportionnellement au temps de présence du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I, article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872098/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872098", - "dila_cid": "KALIARTI000005872095", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II, article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872151/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872151", - "dila_cid": "KALIARTI000005872147", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III, article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872216/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872216", - "dila_cid": "KALIARTI000005872212", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b4835e25-0e21-4e57-913c-1a4175595bca", - "idcc": "0292", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- Ancienneté inférieure à 5 ans : 50% de l'indemnité de licenciement prévue par la convention collective,\n- Ancienneté d'au moins 5 ans : indemnité prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039163799/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000039163799", - "dila_cid": "KALIARTI000005856354", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Cadres Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856400/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856400", - "dila_cid": "KALIARTI000005856400", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039163793/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000039163793", - "dila_cid": "KALIARTI000005856710", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bff6a4b3-f655-4ddd-a087-ed5c7e415c01", - "idcc": "0413", - "markdown": "Le salarié non-cadre a droit à une indemnité de départ à la retraite égale à :\n\n- En cas d'ancienneté d'au moins 10 ans dans la même entreprise : 1 mois des derniers salaires, y compris les indemnités permanentes constituant des compléments de salaire ;\n- En cas d'ancienneté d'au moins 15 ans dans une activité relevant du champ d'application de la convention collective : 3 mois des derniers salaires, y compris les indemnités permanentes constituant des compléments de salaire ;\n- En cas d'ancienneté d'au moins 25 ans dans une activité relevant du champ d'application de la convention collective : 6 mois des derniers salaires, y compris les indemnités permanentes constituant des compléments de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863127/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863127", - "dila_cid": "KALIARTI000005863127", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "03391f1e-a797-4e6d-b7ef-93e1ebc38a61", - "idcc": "0573", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité, dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Employés et ouvriers\n\nLe salarié a droit à l'indemnité de départ à la retraite s'il peut bénéficier d'une retraite à taux plein. L'indemnité sera également versée en cas de retraite avec abattement.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à 1/10ème de mois par année de présence. Si le salarié a une ancienneté supérieure à 2 ans, l'indemnité ne pourra pas dépasser un maximum de 3 mois.\n\nLe calcul est effectué sur la base des rémunérations moyennes des 12 derniers mois à temps plein. \n\n#### 2. Techniciens et agents de maîtrise du secteur alimentaire\n\nLe salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite s'il a une ancienneté d'au moins 2 ans dans l'entreprise. Elle est égale à 2/20ème de mois par année de présence.\n\nSi le salarié a plus de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, il aura droit à 1/20ème de mois supplémentaire pour la tranche après 10 ans. \n\nLe montant total ne pourra pas dépasser un maximum de 6 mois.\n\nLe taux déterminé par son ancienneté sera appliqué sur la totalité des années de présence.\n\n#### 3. Techniciens et agents de maîtrise du secteur non alimentaire\n\nLe salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite s'il a une ancienneté d'au moins 2 ans dans l'entreprise. Cette indemnité est égale à 2/20ème de mois par année de présence. \n\nSi le salarié a plus de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise, l'indemnité de départ à la retraite est égale à 2/20ème de mois par année de présence\n\nSi le salarié a plus de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, il aura droit à 1/20ème de mois supplémentaire pour la tranche après 10 ans. \n\nLe montant total ne pourra pas dépasser un maximum de 6 mois.\n\nLe taux déterminé par son ancienneté sera appliqué sur la totalité des années de présence.\n\n#### 4. Cadres\n\nLe salarié cadre a droit à une indemnité de départ à la retraite à partir de 2 ans d'ancienneté. L'indemnité est égale à :\n\n- Ancienneté de 2 à 9 ans inclus : 2/20ème de mois par année de présence ;\n- Ancienneté de 10 à 19 ans inclus de présence : 3/20ème de mois par année de présence ;\n- A partir de 20 ans d'ancienneté : 4/20ème de mois par année de présence. \n\nLe montant total de l'indemnité de départ à la retraite ne pourra pas dépasser un maximum de 6 mois.\n\n#### 5. Salariés de l'ancienne convention collective du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure\n\nLes salariés de l'ancienne convention collective du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure dont le contrat de travail est en cours le 21 février 2019 ont droit à l'indemnité de départ à la retraite fixée dans les conditions ci-dessous.\n\nLors de son départ à la retraite, le salarié bénéficiera, dans les conditions définies ci-dessous, de :\n\n- l'indemnité conventionnelle si ce départ intervient à 65 ans révolus (ou à 60 ans en cas d'inaptitude au travail reconnue par la sécurité sociale), ou,\n- l'indemnité légale de départ en retraite si ce départ intervient à 60 ans révolus et moins de 65 ans. \n\nCes deux indemnités ne peuvent pas se cumuler.\n\nLe salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toutes les primes ou gratifications de caractère annuel ou exceptionnel versées au salarié pendant cette période seront prises en compte prorata temporis.\n\n##### 5.1. Indemnité conventionnelle de départ à la retraite\n\nL'indemnité conventionnelle de départ en retraite est égale à :\n\n- 1/20ème de mois par année de présence dans l'entreprise jusqu'à 5 ans inclus ;\n- 1/10ème de mois par année de présence supplémentaire à partir de 5 ans de présence révolus et sans pouvoir dépasser un maximum de 3 mois.\n\n##### 5.2. Indemnité légale de départ en retraite\n\nLes salariés quittant volontairement l'entreprise à partir de 60 ans et remplissant les conditions légales, percevront une indemnité de départ à la retraite dont le montant est égal à :\n\n- 0,5 de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 octobre 2017 portant fusion de la convention collective nationale du commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de la levure et de la convention collective nationale des commerces de gros", - "url": "https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2018/0003/boc_20180003_0000_0009.pdf", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 41", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026801989/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026801989", - "dila_cid": "KALIARTI000005836409", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant I relatif aux cadres, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836506/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000005836506", - "dila_cid": "KALIARTI000005836505", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant II relatif aux agents de maîtrise et techniciens, secteur alimentaire, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802066/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802066", - "dila_cid": "KALIARTI000005836517", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant II relatif aux agents de maîtrise et techniciens, secteur non alimentaire, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802080/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802080", - "dila_cid": "KALIARTI000005836528", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2eb85e1d-a051-4c7e-b32f-a812754c436c", - "idcc": "0650", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est calculée sur la moyenne mensuelle des rémunérations (avantages et gratifications contractuels compris) dont l'ingénieur ou cadre a bénéficié au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l'établissement avant la notification de son départ volontaire à la retraite. \n\nL'ancienneté est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non, en excluant, les contrats antérieurs avec la même entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023173739/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000023173739", - "dila_cid": "KALIARTI000005836204", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c6cf40ce-32cc-4e49-a7d1-44383c06ffd5", - "idcc": "0675", - "markdown": "L’indemnité de départ à la retraite doit être égale à la moitié de l’indemnité de licenciement prévue par le code du travail. Elle est versée sans condition d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851123/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851123", - "dila_cid": "KALIARTI000005851123", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 17 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851149/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851149", - "dila_cid": "KALIARTI000005851149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 44", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851085/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851085", - "dila_cid": "KALIARTI000005851085", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "45fc2382-cb70-4019-afe7-157ab8c1b784", - "idcc": "0714", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1cc85ede-7789-463f-99d4-c12bfbf4f6d5", - "idcc": "0787", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- A partir de 5 ans d'ancienneté dans le cabinet : 0,5 mois du dernier salaire mensuel ;\n- Au-delà de 5 ans d'ancienneté : cette indemnité est majorée de 1/10ème de mois par année complète de présence au cabinet. \n\nL’ancienneté s’apprécie à la date de fin de préavis. \n\nL'indemnité de départ à la retraite se calcule sur le dernier salaire mensuel brut, y compris la prime d'ancienneté, mais exclue l'indemnité compensatrice de congés payés. Il comprend également, le cas échéant, le prorata mensuel des primes de périodicité annuelle, semestrielle ou autre (à raison de 1/12ème pour une prime annuelle, 1/6ème pour une prime semestrielle, 1/3 pour une prime trimestrielle...).", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.4.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786918/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786918", - "dila_cid": "KALIARTI000005839443", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "626cdb1d-5546-4f19-a2d5-a530cdd68f34", - "idcc": "0822", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité s'il a plus de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans,\n- 1 mois après 5 ans,\n- 2 mois après 10 ans,\n- 3 mois après 20 ans,\n- 4 mois après 30 ans,\n- 5 mois après 35 ans,\n- 6 mois après 40 ans.\n\nLe salaire de référence se calcule en prenant la moyenne des salaires bruts mensuels des 12 derniers mois, compte tenu éventuellement des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a7b82f2f-7469-46c1-929f-5d4cc5fd6332", - "idcc": "0828", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4038de05-02e0-4b1a-8f2b-caf1c141b6dc", - "idcc": "0829", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fa299642-1ebf-4dc4-b4bf-e5a32cece048", - "idcc": "0843", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite égale à :\n\n- 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté ;\n- 3,5 mois de salaire après 35 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 40 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire de référence pour le calcul de l'indemnité est la formule la plus avantageuse pour le salarié entre :\n\n- Le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou, \n- Le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée pendant cette période est prise en compte proportionnellement.\n\nEnfin, le salarié qui a quitté la profession âgé d'au moins 55 ans et qui n'a pas été licencié suite à une inaptitude médicalement constatée, recevra une indemnité spéciale de départ à la retraite égale à la différence entre le montant de l'indemnité de départ en retraite et le montant de l'éventuelle indemnité de licenciement payée par son dernier employeur en boulangerie. Cette indemnité spéciale de départ en retraite est versée au salarié par l'organisme de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 34.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000030582626/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000030582626", - "dila_cid": "KALIARTI000005873156", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "daab086a-7336-4dba-91a3-4797b311f1fd", - "idcc": "0860", - "markdown": "En cas de départ volontaire à la retraite, le montant de l’indemnité est égal à :\n\n- 0.5 mois après de 2 ans d’ancienneté ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL’indemnité de départ à la retraite est calculée sur la base de la moyenne mensuelle de la rémunération des 12 derniers mois. \n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1b6aa908-ff77-4bf3-a65a-8b0014c50fc1", - "idcc": "0863", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e2f9009e-3ff0-4ca0-aa3f-e90f993a30dd", - "idcc": "0878", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité s'il a plus de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du préavis (aussi appelé délai de prévenance), exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a5128280-ad6c-4da7-97ae-d33d1c9e1093", - "idcc": "0911", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.\n\nLe salaire de référence se calcule en prenant la moyenne des salaires bruts mensuels des 12 derniers mois, compte tenu éventuellement des avantages en nature. Si le salarié a moins de 5 ans d'ancienneté, cette période sera limitée aux 3 derniers mois de présence. L'assiette de calcul de l'indemnité inclue tous les éléments du salaire dus en vertu du contrat de travail ou d'un usage (heures supplémentaires, prime d'ancienneté, etc.).", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5183d338-359c-423b-9db4-a808ad4c24b3", - "idcc": "0937", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois après 30 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois après 35 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois après 40 ans d'ancienneté.\n\nL'ancienneté est décomptée jusqu'à la fin du délai de préavis, effectué ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a8a2f076-8152-4bc4-bd84-e9e7d2237d16", - "idcc": "0948", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fa1bd557-6df5-4256-bda9-201801db8a86", - "idcc": "0965", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du préavis, exécuté ou non.\n\nLe salaire de référence servant au calcul de l'indemnité de départ à la retraite est calculé sur la base de la moyenne des rémunérations des 12 derniers mois de présence du salarié précédent la notification du départ à la retraite, compte tenu de la durée effective du travail au cours de cette période.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bc95ee6d-3b6c-41b1-b697-1794433e065b", - "idcc": "0979", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "79717325-edb3-4563-96d1-3e8564cf93a6", - "idcc": "0984", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ecb9d5f4-0f7b-4ac7-91e2-017f20873228", - "idcc": "1043", - "markdown": "En cas de départ en retraite, l'indemnité de départ à la retraite est égale à : \n\n- Pour le salarié de catégorie A : \n - l'indemnité de départ à la retraite prévue par le code du travail ;\n\n- Pour le salarié de catégorie B : \n\n - Si le salarié a moins de 7 ans d'ancienneté : 1/5ème de mois par année d'ancienneté ;\n - Si le salarié a plus de 7 ans d'ancienneté : 1/5ème de mois par année d'ancienneté + une majoration de 2/15ème de mois après la 7ème année ;\n - Si le salarié a plus de 19 ans d'ancienneté : 1/5ème de mois par année d'ancienneté + une majoration de 2/15ème de mois après la 7ème année + une majoration 1/10ème de mois après la 19ème année.", - "references": [ - { - "title": "Article 17. B", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034978485/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034978485", - "dila_cid": "KALIARTI000021181027", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d2f48fce-e78a-4a6b-aeaa-48b7b7cbc6d0", - "idcc": "1059", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "509e1e18-43d3-45ed-8154-c5cbd9eb6acf", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective ne fixe pas le montant de l'indemnité de départ à la retraite. Elle prévoit qu'au moment du départ à la retraite, le salarié a droit, sous certaines conditions (ancienneté, âge, etc.) à un \"capital de fin de carrière\" en plus de l'indemnité de départ à la retraite prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord national paritaire du 16 novembre 2000 relatif à la prévoyance (règlements)", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=17C4E38BDE70DD37D083622CF6A84059.tplgfr33s_3?idArticle=KALIARTI000005866173&cidTexte=KALITEXT000005685318&dateTexte=29990101&categorieLien=id", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 1.23 b)4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964029/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964029", - "dila_cid": "KALIARTI000005864940", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2384be45-71ee-4826-8936-4bd80b549325", - "idcc": "1147", - "markdown": "En cas de départ volontaire à la retraite, l'indemnité versée par l'employeur est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ; \n- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; \n- 1,5 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ; \n- 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois de salaire après 35 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 40 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 § 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027745280/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000027745280", - "dila_cid": "KALIARTI000005856089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "88302cff-b4a0-43bf-80ad-44778a34b264", - "idcc": "1159", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "472359ed-1cb7-42a7-b35f-94b437f1bff6", - "idcc": "1266", - "markdown": "Pour les employés et les agents de maîtrise, l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois après 5 ans d'ancienneté ; \n- 1 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois après 15 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois après 25 ans d'ancienneté.\n\nPour les cadres, l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois après 5 ans d'ancienneté ; \n- 1 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 15 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 25 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018649415/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000018649415", - "dila_cid": "KALIARTI000005767336", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b6b07ce2-e824-468a-974d-3f7affb03711", - "idcc": "1274", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1ccf5eb8-511f-4ec0-b9ac-f6e66e411770", - "idcc": "1315", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 234 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "489c66dc-ca34-439f-a120-2885c7bf90d2", - "idcc": "1351", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité. Son montant dépend de la catégorie professionnelle du salarié. \n\n#### 1. Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.\n\n#### 2. Agents de maîtrise\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois et demi de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois et demi de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.\n\n#### 3. Cadres\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1 mois de salaire de 5 à 10 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire de 10 à 15 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire de 15 à 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853822/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853822", - "dila_cid": "KALIARTI000005853822", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853833/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853833", - "dila_cid": "KALIARTI000005853833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853845/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853845", - "dila_cid": "KALIARTI000005853845", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1a05cb8d-2596-465b-95d5-fd6db8de1d01", - "idcc": "1365", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bb7ee05a-4f8b-42b0-93d6-984b798154de", - "idcc": "1369", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois après 30 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois après 35 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois après 40 ans d'ancienneté.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "50d5a300-1628-4a56-a74f-cd4edbd5c90e", - "idcc": "1387", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0cb4ae1a-28b6-4bb0-b29b-23d58928bba7", - "idcc": "1404", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite (aussi appelée indemnité de fin de carrière) égale à : \n\n- A compter de 2 ans d'ancienneté : 0,5 mois ;\n- A compter de 10 ans d'ancienneté : 1,5 mois ;\n- A compter de 15 ans d'ancienneté : 2 mois ;\n- A compter de 20 ans d'ancienneté : 2,5 mois ;\n- A compter de 25 ans d'ancienneté : 3 mois ;\n- A compter de 30 ans d'ancienneté : 3,5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.43.0", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356045/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356045", - "dila_cid": "KALIARTI000026356045", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0ace94b0-0883-4f28-9e49-0d17e4b078eb", - "idcc": "1472", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a1f53443-b134-41c7-95b3-756a628d77a4", - "idcc": "1480", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1 mois de salaire après 2 ans d'ancienneté comme journaliste dans l'entreprise ;\n- 2 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté comme journaliste dans l'entreprise ;\n- 3 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté comme journaliste dans l'entreprise ;\n- 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté comme journaliste dans l'entreprise ;\n- 5 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté comme journaliste dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786650/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786650", - "dila_cid": "KALIARTI000005786650", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "995bbc87-f01f-48b0-bd90-62b9c19f834d", - "idcc": "1483", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite, également appelée allocation de fin de carrière, dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Montant de l'indemnité de départ à la retraite pour les \"employés\"\n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite pour les employés dépend de leur ancienneté : \n\n- 1 mois de salaire de référence à compter de 10 ans de présence ;\n- 1,5 mois de salaire de référence à compter de 15 ans de présence ;\n- 2 mois de salaire de référence à compter de 20 ans de présence ;\n- 2,5 mois de salaire de référence à compter de 25 ans de présence ;\n- 3 mois de salaire de référence à compter de 30 ans de présence.\n\n#### 2. Montant de l'indemnité de départ à la retraite pour les agents de maîtrise et les cadres\n\nLe montant de l'indemnité de départ à la retraite pour les agents de maîtrise et les cadres dépend de leur ancienneté : \n\n- 1 mois de salaire de référence après 8 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 1,5 mois de salaire de référence après 10 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 2,5 mois de salaire de référence après 15 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 3,5 mois de salaire de référence après 20 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 5 mois de salaire de référence après 25 ans de présence dans l'entreprise.\n\n#### 3. Salaire de référence pour l'ensemble des salariés\n\nLe salaire de référence est fixé à partir des rémunérations entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale. Le salaire retenu est le plus favorable pour le salarié entre :\n\n- Le salaire brut moyen des 3 derniers mois (précédant la date d'expiration du préavis, effectué ou non) et ;\n- Le salaire brut moyen des 12 derniers mois (précédant la date de notification du départ à la retraite). \n\nLorsque le calcul s'effectue sur la base du salaire brut moyen des 3 derniers mois, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aura été versée au salarié pendant cette période ne sera prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 17. 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022017249/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000022017249", - "dila_cid": "KALIARTI000005840263", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 19. a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840267/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840267", - "dila_cid": "KALIARTI000005840266", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023097315/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000023097315", - "dila_cid": "KALIARTI000005840305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "67a27179-21ed-4423-b15e-73b94d23271a", - "idcc": "1486", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite égale à :\n\n- ETAM, ingénieurs et cadres : \n\n - A partir de 5 années complètes d'ancienneté : 1 mois de salaire ; \n - A partir de la 6ème année : 1/5 de mois par année d'ancienneté supplémentaire.\n\n Le mois de rémunération s'entend comme le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification de la rupture du contrat de travail. Le salaire mensuel est compté sans prime ni gratification, ni majoration pour heures supplémentaires, ni majoration de salaire ou indemnité liée à un déplacement ou à un détachement.\n\n- Chargé d'enquête intermittent : \n - A partir de 5 années complètes d'ancienneté : 1 mois ; \n - A partir de la 6e année : 1/8ème de mois par année supplémentaire avec un plafond de 4 mois.", - "references": [ - { - "title": "Annexe Enquêteurs, article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851325/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851325", - "dila_cid": "KALIARTI000005851325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851459/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851459", - "dila_cid": "KALIARTI000005851457", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "33a4c5d0-d753-4ca8-8aa6-dfe2718437e0", - "idcc": "1501", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire à prendre en compte, pour calculer l'indemnité, est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- Soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite ;\n- Soit 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé au salarié pendant cette période est recalculée sur 3 mois. \n\nCette indemnité ne se cumule pas avec une autre indemnité de même nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833486/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833486", - "dila_cid": "KALIARTI000005833486", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6b8e43c3-4ee5-4044-afe9-7e78628e3ec5", - "idcc": "1505", - "markdown": "Le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite s'il a au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.\n\nL'indemnité est égale à 1/10ème de mois par année de présence. Elle ne pourra pas dépasser un maximum de 3 mois de salaire.\n\nLe salaire de référence est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- Le 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou ;\n- Le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée pendant cette période, ne serait prise en compte qu'au prorata temporis.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.10.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874375/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874375", - "dila_cid": "KALIARTI000005874372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f277bd1f-d5e5-4d80-99c4-cc9c3eca334c", - "idcc": "1516", - "markdown": "L'indemnité de départ en retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire pour 1 à 5 ans d'ancienneté révolus ;\n- 1 mois de salaire pour 5 à 10 ans d'ancienneté révolus ;\n- 1,5 mois de salaire pour 10 à 15 ans d'ancienneté révolus ;\n- 2 mois de salaire pour 15 à 20 ans d'ancienneté révolus ;\n- 2,5 mois de salaire pour 20 à 30 ans d'ancienneté révolus ;\n- 3 mois de salaire au-delà de 30 ans d'ancienneté révolus.\n\nLe salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de départ à la retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié, égal à :\n\n- 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant la notification du départ à la retraite ou ;\n- le traitement normal le plus élevé perçu au cours des 3 derniers mois de travail. Dans ce cas, les primes ou gratifications excédant la durée mensuelle seront prises en compte proportionnellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005775560/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000005775560", - "dila_cid": "KALIARTI000005775560", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b7acd47f-20fa-4970-aa94-5a78bddacd2f", - "idcc": "1517", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire à prendre en compte pour le calcul de cette indemnité est selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- Soit 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois ;\n- Soit 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois. Dans ce cas, les primes ou gratifications versées pendant la période ne sont prises en compte que proportionnellement à cette période. \n\nCette indemnité de départ à la retraite ne se cumule pas avec une autre indemnité de même nature.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027917467/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000027917467", - "dila_cid": "KALIARTI000026803732", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f4463266-2183-41eb-a515-1e131b145eae", - "idcc": "1518", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité de départ à la retraite égale à :\n\n- Après 8 mois d'ancienneté dans l’entreprise : 1/4 de mois de salaire par année de présence ;\n- A partir de la 11ème année de présence : 1/3 de mois de salaire par année de présence.\n\nLe salaire de référence est, selon la formule la plus favorable pour le salarié, soit :\n\n- La moyenne des 3 derniers mois de salaire ;\n- La moyenne des 12 derniers mois de salaire.\n\nLes gratifications de caractère exceptionnel ou contractuel perçues pendant ces périodes sont prises en compte proportionnellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3d15d786-6d78-434e-a178-cf231fa3cfab", - "idcc": "1527", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 5 ans de service ;\n- 1 mois après 10 ans ;\n- 1,5 mois après 15 ans ;\n- 2 mois après 20 ans ;\n- 2,5 mois après 25 ans ;\n- 3 mois après 30 ans.\n\nL’indemnité de départ en retraite se calcule sur la base du salaire global brut mensuel contractuel, acquis à la date de cessation du contrat de travail, c'est-à-dire le salaire réel perçu par le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759236/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759236", - "dila_cid": "KALIARTI000023759236", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f63b095d-e97a-49d0-9c70-4b5ef2aa5a54", - "idcc": "1560", - "markdown": "Le montant de l'indemnité de départ à la retraite est égale à : \n\n- 0,5 mois après 2 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois après 30 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois après 35 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois après 40 ans d'ancienneté.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du préavis, exécuté ou non. La durée des contrats de travail antérieurs avec la même entreprise n'est pas prise en compte pour calculer l'ancienneté, sauf dans les cas suivants : \n\n- La durée du CDD (y compris le CDD saisonnier) conclu avec la même entreprise, lorsque la relation de travail s'est poursuivie après l'échéance du terme de ce contrat ;\n- La durée des contrats d'intérim dans l'entreprise utilisatrice, au cours des 3 mois précédant son embauche par cette entreprise utilisatrice ;\n- La durée du contrat d'intérim dans l'entreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continué à faire travailler le salarié temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise à disposition.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre VI, article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3d52b1f5-fa5e-422c-bec2-fe60f3773a3b", - "idcc": "1564", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nElle est calculée en prenant la moyenne des 12 derniers mois de salaire bruts. Tous les éléments de salaire sont inclus. Si le contrat de travail a été suspendu au cours des 12 mois, il faut prendre en compte la rémunération perçue habituellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "39d71fd6-c546-4d82-ab9f-c91c352a9f22", - "idcc": "1576", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "15669f98-b72a-450c-bb8c-24c609444554", - "idcc": "1577", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.4c", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bb4d4ca4-8a70-4700-9a9b-0e673b3e7da7", - "idcc": "1592", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13-3-1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "75903264-6279-433f-bab3-d1d23d7c9c16", - "idcc": "1604", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1e9f2e36-89ba-4847-9640-c55f13d6a706", - "idcc": "1606", - "markdown": "Le montant de l'indemnité de départ à la retraite est égal à :\n\n- **Employés et agents de maîtrise** : 1 % du total des salaires des 12 mois précédents, par année de présence ;\n\n- **Cadres** : 1 % du total des salaires des 12 mois précédents, par année de présence, avec une majoration de 50 %.", - "references": [ - { - "title": "Annexe \"cades\", article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870789/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870789", - "dila_cid": "KALIARTI000005870789", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.3.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870737/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870737", - "dila_cid": "KALIARTI000005870735", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ff7cdc9d-dc6d-4596-bfad-3cfc821a8ea4", - "idcc": "1626", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité s'il a plus de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.\n\nL'indemnité, calculée sur la base de la moyenne mensuelle de la rémunération des 12 derniers mois de présence dans l’entreprise, est égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f2b7a454-cd85-4ef3-8f84-3c07ca6d32e6", - "idcc": "1628", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans ;\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "29b514e5-6de8-4f68-a9a6-5c23ca0303d7", - "idcc": "1634", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8278e41b-353f-4197-a59c-2e442a1d4f22", - "idcc": "1635", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans ;\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.\n\nLe salaire de référence se calcule en prenant la moyenne des salaires bruts mensuels des 12 derniers mois, compte tenu éventuellement des avantages en nature.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21.3 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dca72d2b-e2a5-4546-903f-ac65e07d0353", - "idcc": "1672", - "markdown": "Si le salarié a une ancienneté d'au moins 10 ans dans l'entreprise, il a droit à une indemnité de départ à la retraite d'un montant égal à 1/10ème du douzième du total des salaires bruts des 12 derniers mois d'activité multiplié par le nombre d’années de présence dans l’entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 93 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792106/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792106", - "dila_cid": "KALIARTI000005792105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "06467519-3a70-4629-82d1-b62294fb5727", - "idcc": "1702", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité appelée \"indemnité de fin de carrière\" qui correspond à l’indemnité légale de départ à la retraite prévue par le code du travail ou l’indemnité conventionnelle. Cette indemnité est versée dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions permettant au salarié de bénéficier de l'indemnité de fin de carrière\n\nPour bénéficier de l’indemnité de fin de carrière, les salariés doivent terminer leur carrière dans l'une des situations suivantes :\n\n- Comme ouvriers dans une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics,\n- Avoir bénéficié, de manière continue depuis leur dernière période d’emploi en tant qu’ouvrier dans une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics d’indemnités journalières ou de rentes d’invalidité au titre des articles 20 et 21 de l'annexe,\n- Avoir bénéficié, de manière continue depuis leur dernière période d’emploi en tant qu’ouvrier dans une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics d'indemnisation au titre du régime d’assurance chômage. (En cas d’indemnisation au titre du régime d’assurance chômage, la durée d’affiliation prise en\n compte pour le calcul de l’indemnité est arrêtée à la date de rupture du dernier contrat de travail.)\n\nUne reprise d’activité de courte durée dans un secteur en dehors du Bâtiment ou des Travaux Publics n'empêche pas le bénéfice de l’indemnité de fin de carrière si :\n\n- La durée de reprise d’activité ne dépasse pas 90 jours au total, à compter de sa dernière affiliation au Régime National de Prévoyance des Ouvriers au sein d’une entreprise du Bâtiment et des Travaux Publics et\n- L’ouvrier justifie d’une durée totale d'affiliation de 30 ans et plus au Régime National de Prévoyance des Ouvriers.\n\nEnfin, dans le cas particulier de la fin de carrière en longue maladie ou en invalidité, l’ouvrier a droit à une indemnité de fin de carrière s’il a, de manière continue depuis sa dernière période d’emploi dans une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics, perçu des prestations d’indemnités journalières ou de rentes d’invalidité.\n\n#### 2. Montant de l'indemnité de fin de carrière\n\nL'ouvrier a le droit au montant le plus favorable entre l'indemnité de départ à la retraite prévue par le Code du travail ou l'indemnité conventionnelle suivante :\n\n- 300 SR (Salaire de Référence) pour une durée continue de 10 années d'affiliation avant le départ à la retraite ;\n- 700 SR pour une durée totale d’affiliation comprise entre 20 et 25 ans, dont au moins une période d'activité après 50 ans ;\n- 1 050 SR pour une durée totale d'affiliation comprise entre 25 et 30 ans, dont au moins une période d'activité après 50 ans ;\n- 1 400 SR pour une durée totale d'affiliation de 30 ans et plus, dont au moins une période d'activité après 50 ans.\n\n(Pour information, la valeur du SR était fixée à 5,56 € au 1er juillet 2017.)\n\nPour les salariés à temps partiel, le montant de l’indemnité conventionnelle est calculé proportionnellement au temps de travail.\n\n#### 3. Cas de la fin de carrière indemnisée au titre du régime d’assurance chômage\n\nL’ouvrier a droit à une indemnité de fin de carrière s’il a,\nde manière continue depuis sa dernière période d’emploi dans une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics, bénéficié d’une indemnisation au titre du régime d’assurance chômage.\n\nLe montant de cette indemnité est égal à celui défini ci-dessus, après déduction du montant de l’indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle) ou de rupture conventionnelle que le salarié a perçue à l’occasion de sa dernière période d’emploi. Dans ce cas, si il justifie d’une durée totale d'affiliation de 30 ans ou plus au Régime National de Prévoyance des Ouvriers, l'indemnité ne peut pas être inférieure à 300 SR.\n\nL’Ouvrier a également droit à une indemnité de fin de carrière lorsqu’il liquide ses droits à retraite immédiatement après son licenciement (ou suite à rupture conventionnelle) d’une entreprise du Bâtiment ou des Travaux Publics.", - "references": [ - { - "title": "Accord collectif national du 31 juillet 1968 instituant le Régime National de Prévoyance des Ouvriers du Bâtiment et des Travaux Publics révisé par l’avenant n° 59 du 20 mars 2018, article 22", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do;jsessionid=F026A59ABDECD28FBE54EB58CFAD1F1C.tplgfr30s_3?idArticle=KALIARTI000037482477&cidTexte=KALITEXT000037482425&dateTexte=29990101&categorieLien=id", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "39f3f069-052a-49c0-8e20-61113a2655b9", - "idcc": "1732", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 64", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a3fb99d0-5890-4e9c-86c2-b898868a6dca", - "idcc": "1740", - "markdown": "Le salarié a droit à l'indemnité de départ prévue par le régime national de prévoyance des ouvriers du bâtiment et des travaux publics et versée par la CNPO.\n\nLe montant de cette indemnité est égal à :\n\n- 700 SR(Salaire de Référence) pour une durée totale de carrière validée comprise entre 20 et 25 ans ;\n- 1 050 SR pour une durée totale de carrière validée comprise entre 25 ans et 30 ans ;\n- 1 400 SR pour 30 ans de carrière validée ou plus.\n\nL'indemnité de départ à la retraite ne peut pas être inférieure aux indemnités légales ou conventionnelles de départ à la retraite dues par les entreprises.\n\n(Pour information, la valeur du SR était fixée à 5,56 € au 1er juillet 2017.)", - "references": [ - { - "title": "Article 1.1.12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801003/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801003", - "dila_cid": "KALIARTI000005801003", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f4adc21b-09b3-475c-9a42-762b97fd8e65", - "idcc": "1813", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 79", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "40e33c90-2c2c-42c7-bf74-e7cb4756de17", - "idcc": "1885", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois après 30 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois après 35 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois après 40 ans d'ancienneté.\n\nL'indemnité de départ en retraite dépend de l'ancienneté acquise à la fin du préavis, exécuté ou non.\n\nCette indemnité est calculée sur la moyenne des salaires perçus au cours des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9cb621b2-38b3-4f7a-8516-43cbacbaf62d", - "idcc": "1966", - "markdown": "Le montant de l'indemnité de départ à la retraite est au moins égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nLe salaire de référence servant au calcul de l'indemnité de départ à la retraite est le même que celui servant au calcul de l'indemnité de licenciement. L'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de prévenance, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3f6bfbd3-631c-4b05-a680-522254927d5a", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective prévoit une indemnité de départ à la retraite égale aux montants suivants.\n\n#### 1. Employés et agents de maîtrise\n\nPour les employés et agents de maîtrise, l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- Après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 mois de salaire ;\n- Après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2,5 mois de salaire ;\n- Après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 3 mois de salaire ;\n- Après 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 3,5 mois de salaire ;\n- Après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 4 mois de salaire.\n\nCette indemnité est calculée sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou 12 mois précédant le départ à la retraite, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié.\n\n#### 2. Cadres\n\nPour les cadres, l'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- Après 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 mois de salaire ;\n- Après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2 mois de salaire ;\n- Après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2,5 mois de salaire ;\n- Après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 3 mois de salaire ;\n- Après 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 3,5 mois de salaire ;\n- Après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 4,5 mois de salaire.\n\nLe salaire à prendre en compte pour le calcul de cette indemnité correspond à la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou 12 mois précédant le départ à la retraite, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 14, avenant n° 1 du 13 juillet 2004 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail, aux congés payés, au travail de nuit et à la prévoyance", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826356/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826356", - "dila_cid": "KALIARTI000005826356", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.3, accord du 11 juillet 2013 Santé au Travail et l'Emploi des Séniors", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028900807/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000028900807", - "dila_cid": "KALIARTI000028900807", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "173d0e66-00be-4fa8-9ee6-ade26a396437", - "idcc": "1996", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de départ à la retraite est selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- Le 12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou ;\n- Le tiers des 3 derniers mois. Dans ce dernier cas, toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période doit être calculée en proportion des 3 derniers mois.\n\nSi le salarié a réduit son temps de travail pour bénéficier d'une retraite progressive en application du code de la sécurité sociale, le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est celui que le salarié aurait perçu s'il avait maintenu son temps de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028318837/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000028318837", - "dila_cid": "KALIARTI000005829414", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0cc991d1-005c-4f56-a0e5-065e2a03a57c", - "idcc": "2003", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4664d073-4836-43f7-a4ba-5abe0f782803", - "idcc": "2098", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité de départ en retraite dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les employés, techniciens et agents de maîtrise\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à 50% de l'indemnité conventionnelle de licenciement, sans pouvoir être inférieur au montant prévu par le code du travail. \nL'indemnité conventionnelle de licenciement est versée à partir de 2 ans d'ancienneté et est égale à :\n\n- Pour la tranche de 0 à 5 ans : 1/10 de mois par année d'ancienneté à compter de la 1re année ;\n- Pour la tranche de 6 à 10 ans : 1/7 de mois par année d'ancienneté au-delà de la 5e année ;\n- Pour la tranche de 11 à 20 ans : 1/5 de mois par année d'ancienneté au-delà de la 10e année ;\n- Pour la tranche de 21 à 30 ans : 1/4 de mois par année d'ancienneté au-delà de la 20e année ;\n- Au-delà de 30 ans : 1/3 de mois par année d'ancienneté au-delà de la 30e année.\n\nL'indemnité est plafonnée à 1 an de salaire.\n\nLe salaire de référence est égal à la formule la plus avantageuse pour le salarié : \n\n- 1/12ème de la rémunération des 12 derniers mois précédant le rupture du contrat de travail ou ; \n- 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant cette période est en compte proportionnellement.\n\n#### 2. Pour les cadres\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- un demi mois de salaire de 2 à 5 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\nChaque période entamée donnera lieu à un calcul proportionnel.\n\nLe salaire de référence est égal au 12ème de la rémunération brute perçue au cours des 12 mois précédant la rupture effective du contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 19.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850366/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 19.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850366/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850366", - "dila_cid": "KALIARTI000005850366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.2, avenant cadres, convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850680/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850680", - "dila_cid": "KALIARTI000005850680", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8cca2ae1-b85c-4489-947c-91a33172dce0", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective prévoit une indemnité de départ à la retraite pour le salarié ayant au moins 10 ans d'ancienneté. Son montant est égal à :\n\n- 2/3 de mensualité de salaire pour une ancienneté de 10 à 14 ans ;\n- 1,25 mensualités de salaire pour une ancienneté de 15 à 19 ans ;\n- 2 mensualités de salaire pour une ancienneté de 20 à 29 ans ;\n- 2,5 mensualités de salaire pour une ancienneté d'au moins 30 ans. Ce montant est majoré de 1/20e du salaire mensuel par année d'ancienneté acquise, à compter de la 31e année.\n\nPour les salariés qui ont été occupés à temps complet et à temps partiel, l'indemnité de départ à la retraite est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi effectuées selon l'une et l'autre de ces deux modalités, depuis leur entrée dans l'entreprise.\n\nLa mensualité qui sert de base au calcul de l'indemnité est égale à 1/13e du salaire de base annuel des 12 mois civils précédant la rupture du contrat de travail. En cas d'année incomplète, le salaire doit être reconstitué.\n.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005785598/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005785598", - "dila_cid": "KALIARTI000005785596", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "db14a00e-6f58-4fdd-acd6-91fbf3aaa71c", - "idcc": "2126", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 2 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois de salaire après 5 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 4 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois de salaire après 40 ans d'ancienneté.\n\nElle est calculée sur la base de la moyenne mensuelle de la rémunération des 12 derniers mois de présence. La rémunération prise en considération inclut tous les éléments de salaire dus au salarié en vertu du contrat de travail, d'un usage d'entreprise, d'un engagement unilatéral de l'employeur, d'un accord collectif. En cas de suspension du contrat de travail, pour quelque cause que ce soit, le salaire à retenir est celui que le salarié aurait gagné s’il avait travaillé.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article VII-4.3 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fb360489-0333-4540-986b-3ac574408980", - "idcc": "2148", - "markdown": "L'indemnité de retraite est égale à :\n\n- 20 % du salaire annuel brut après 10 ans d'ancienneté ;\n\n- 40 % du salaire annuel brut après 20 ans d'ancienneté ;\n\n- 60 % du salaire annuel brut après 30 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire à prendre en compte est le salaire brut versé par l'entreprise au cours des 12 derniers mois de présence du salarié.\n\nSi le montant prévu pour l'indemnité de licenciement est plus favorable que le montant de l'indemnité retraite pour le salarié alors l'employeur versera l'indemnité de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416125/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416125", - "dila_cid": "KALIARTI000005845851", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021550694/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000021550694", - "dila_cid": "KALIARTI000005845858", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e2778411-3c13-46c5-b8aa-dc7b7a862ef2", - "idcc": "2216", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- Pour les employés, ouvriers, agents de maitrise et techniciens, qui ont au moins 10 ans d'ancienneté :\n\n - 2/20ème de mois par année de présence jusqu’à 10 ans ;\n - 3/20ème de mois par année de présence après 10 ans.\n\n Le montant maximum de l’indemnité est de 4 mois de salaire.\n\n- Pour les cadres, qui ont au moins 5 ans de présence dans l'entreprise :\n\n - 2/20ème de mois par année de présence pour la tranche jusqu'à 10 ans ;\n - 3/20ème de mois par année de présence pour la tranche de plus de 10 ans à 20 ans ;\n - 5/20ème de mois par année de présence pour la tranche au-delà de 20 ans.\n\n Le montant maximum de l’indemnité est de 6 mois de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039111899/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039111899", - "dila_cid": "KALIARTI000039111838", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.1 de l'annexe I", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517529/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517529", - "dila_cid": "KALIARTI000005771149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.1 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517529/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517529", - "dila_cid": "KALIARTI000005771149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.1 de l'annexe III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517566/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517566", - "dila_cid": "KALIARTI000005771283", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d10a3e65-5bed-4274-837f-8e6260b4bc0f", - "idcc": "2221", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans ;\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "90066ea5-fe3f-44c5-a1c8-b8d121e44520", - "idcc": "2264", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est versée si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté.\n\nElle est égale à :\n\n- 1/8ème de mois de salaire par année d'ancienneté complète ;\n\n- 1/6ème de mois de salaire par année complète d’ancienneté après la 10ème année d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 50.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005802016/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005802016", - "dila_cid": "KALIARTI000005802015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5d2897b7-91fa-4021-adcc-f573f44b675e", - "idcc": "2266", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.34 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9af1525b-7c59-4240-ab5f-ce8316bbd710", - "idcc": "2420", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- A partir de 2 ans révolus et jusqu’à 10 ans d’ancienneté : 1,5/10èmes de mois par année d’ancienneté ;\n\n- Au-delà de 10 ans d’ancienneté : 1,5/10èmes de mois par année d’ancienneté jusqu'à 10 ans et 3/10èmes de mois par année pour les années au-delà de 10 ans d’ancienneté.\n\nL’indemnité de départ à la retraite ne peut pas dépasser 8 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941941/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941941", - "dila_cid": "KALIARTI000017941941", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941942/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941942", - "dila_cid": "KALIARTI000017941942", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e819b9a3-2d84-48cf-8323-dd52e02406e7", - "idcc": "2489", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "48402219-515a-40ce-9a72-bec13acdef65", - "idcc": "2511", - "markdown": "L'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1,5 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 2 mois après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 4 mois après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- 5 mois après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise.\n\nLe salaire à prendre en considération est la moyenne des rémunérations des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte qu'au prorata de la présence du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063914/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063914", - "dila_cid": "KALIARTI000017577720", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d84a6c04-2593-4357-9769-2001a5696642", - "idcc": "2542", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.\n\nLe salaire de référence se calcule en prenant la moyenne des salaires bruts mensuels des 12 derniers mois, compte tenu éventuellement des avantages en nature. La rémunération prise en considération inclut tous les éléments de salaire dus au salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f02c24e0-71ff-46cb-a97d-2b7c85354175", - "idcc": "2579", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "692d08b6-ab4e-4087-bc08-892323b2419f", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.5.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563857/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563857", - "dila_cid": "KALIARTI000018563857", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "de27dfaf-06ae-4113-8e13-fac7ed9e346c", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective prévoit une indemnité de départ à la retraite pour :\n\n- Le salarié âgé de plus de 60 ans qui remplit les conditions pour bénéficier d'une pension vieillesse à taux plein du régime général de la sécurité sociale ou d'un régime assimilé ;\n- Le salarié âgé de moins de 60 ans justifiant d'une longue carrière et qui remplit les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1/10ème de mois par année d'ancienneté, à partir de 2 ans et jusqu'à 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5/10ème de mois par année d'ancienneté, pour les années au-delà de 10 ans d'ancienneté.\n\nL'indemnité de départ à la retraite ne peut pas dépasser la valeur de 5 mois de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773873/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773873", - "dila_cid": "KALIARTI000018773873", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773874/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773874", - "dila_cid": "KALIARTI000018773874", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f6317ed0-bf9d-4e00-81cf-93a344d25288", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective prévoit une indemnité de départ à la retraite pour \n\n- Le salarié âgé de plus de 60 ans qui remplit les conditions pour bénéficier d'une pension vieillesse à taux plein du régime général de la sécurité sociale ou d'un régime assimilé ;\n- Le salarié âgé de moins de 60 ans justifiant d'une longue carrière et qui remplit les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est égale à :\n\n- 1/10ème de mois par année d'ancienneté, à partir de 2 ans et jusqu'à 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5/10ème de mois par année d'ancienneté, pour les années au-delà de 10 ans d'ancienneté.\n\nL'indemnité de départ à la retraite ne peut dépasser 5 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926438/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926438", - "dila_cid": "KALIARTI000018926438", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926439/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926439", - "dila_cid": "KALIARTI000018926439", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3d3a3945-e962-4657-9078-77d349358699", - "idcc": "2615", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "af884883-dcd4-480a-8a8a-b9704f343bda", - "idcc": "2630", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d4a99e15-c190-405f-a5df-b6c52b99bf27", - "idcc": "2700", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois de salaire après 2 ans ;\n- 1 mois de salaire après 5 ans ;\n- 2 mois de salaire après 10 ans ;\n- 3 mois de salaire après 20 ans ;\n- 4 mois de salaire après 30 ans ;\n- 5 mois de salaire après 35 ans ;\n- 6 mois de salaire après 40 ans ;\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9c33a282-2b5b-4806-80b7-e5e1b4b70f94", - "idcc": "2755", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1625b586-74cb-4da3-aea5-bd32932d83a4", - "idcc": "2941", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité appelée \"indemnité de fin de carrière\" égale à : \n\n- 1/2 de mois après 5 ans d'ancienneté ;\n- 1 mois après 10 ans d'ancienneté ;\n- 1,5 mois après 15 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2,5 mois après 25 ans d'ancienneté ;\n- 3 mois après 30 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire servant de base de calcul de l'indemnité de départ à la retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- le 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, ou ; \n- le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant ces 3 mois doit être prise en compte proportionnellement.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, chapitre VI, article 29.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805636/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805636", - "dila_cid": "KALIARTI000025805636", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "128136df-8fca-4df9-97a3-a28b567ff53d", - "idcc": "2992", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "365c5c05-0476-4186-a99a-f133b0995e5d", - "idcc": "3043", - "markdown": "Le montant de l'indemnité de départ à la retraite du salarié est égale à : \n\n- 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ; \n- 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ; \n- 1 mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2 mois et demi de salaire après 30 ans d'ancienneté.\n\nL'indemnité de départ à la retraite est calculée selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :\n\n- Sur le 1/12ème de la rémunération perçue au cours des 12 derniers mois, ou ; \n- Sur le tiers de la rémunération perçue au cours des 3 derniers mois de travail précédant la fin du contrat de travail. Dans ce cas, les primes ou gratifications de caractère annuel qui auraient été versées au salarié pendant cette période seront prise en compte proportionnellement.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.12.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172426/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172426", - "dila_cid": "KALIARTI000027172426", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5b3fd046-5238-4ba7-9d58-a208c48e1d03", - "idcc": "3053", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "655876a3-11ce-40e5-8c6f-40dfa7a5b3ef", - "idcc": "3127", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité, s'il a au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Elle est égale à : \n\n- De 10 à 15 ans d'ancienneté :\t0,5 mois de salaire ;\n- De 15 à 20 ans d'ancienneté :\t1 mois de salaire ;\n- De 20 à 30 ans d'ancienneté :\t1,5 mois de salaire ;\n- Plus de 30 ans d'ancienneté :\t2 mois de salaire.\n\nCette indemnité est calculée selon la formule la plus avantageuse pour le salarié sur :\n\n- Le 12ème de la rémunération brute des 12 mois précédant le départ à la retraite, ou ;\n- Le tiers de la rémunération brute perçue au cours des 3 derniers mois de travail. Dans ce dernier cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant cette période sera prise en compte proportionnellement.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre IV, section 1 \"Cessation du contrat à durée indéterminée\", article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034201/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034201", - "dila_cid": "KALIARTI000027034201", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "564032a6-a22e-4bac-a351-19760a9bd196", - "idcc": "3209", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 68 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9c511282-231d-4aff-b54b-e8921cf06a3a", - "idcc": "3231", - "markdown": "En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :\n\n- 0,5 mois après 2 ans ;\n- 1 mois après 5 ans ;\n- 2 mois après 10 ans ;\n- 3 mois après 20 ans ;\n- 4 mois après 30 ans ;\n- 5 mois après 35 ans ;\n- 6 mois après 40 ans.\n\nL'ancienneté du salarié est appréciée à la date de fin du délai de préavis, exécuté ou non.\n\nLe salaire de référence servant au calcul de l’indemnité de départ à la retraite est le même que celui servant au calcul de l’indemnité de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 72", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cb02a702-4c4b-4c39-b513-e0e65540bb1e", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\n## Indemnité de mise en retraite\n\nLa convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\n## Indemnité de départ volontaire en retraite\n\nLe montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite conventionnelle est de :\n\n- 1 mois de salaire brut de référence à compter de 10 années de périodes d’emploi dans le secteur ;\n- 1 mois et demi de salaire brut de référence à compter de 15 années de périodes d’emploi;\n- 2 mois de salaire brut de référence à compter de 20 années de périodes d’emploi;\n- 2 mois et demi de salaire brut de référence à compter de 30 années de périodes d’emploi.\n\nLe salaire à prendre en compte pour le calcul: ** moyenne des 60 derniers mois calendaires d'emploi** précédent la date effective du départ en retraite ou la liquidation des droits en cas de poursuite d'activité (cumul emploi retraite).\n\nLe salaire de référence est reconstitué pour les périodes de suspension en cas de maintien de salaire.\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\n## Indemnité de mise en retraite\n\nLe salarié bénéficie d'une indemnité de départ en retraite, quelle que soit son ancienneté. \nL'indemnité est calculée selon les mêmes règles que l'indemnité de licenciement : \n\n- un quart de salaire mensuel brut moyen par année d'ancienneté;\n- plus de 10 ans d'ancienneté : un tiers de salaire mensuel brut moyen par année d'ancienneté, pour les années au delà de 10 ans.\n\nLe salaire à prendre en compte correspond à la meilleure moyenne entre la moyenne des salaires des 3 derniers mois et la moyenne des salaires des 12 derniers mois.\n\n## Indemnité de départ volontaire à la retraite\n\nLe montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite conventionnelle :\n\n- 1 mois de salaire brut de référence à compter de 10 années de périodes d’emploi dans le secteur ;\n- 1 mois et demi de salaire brut de référence à compter de 15 années de périodes d’emploi;\n- 2 mois de salaire brut de référence à compter de 20 années de périodes d’emploi dans le secteur;\n- 2 mois et demi de salaire brut de référence à compter de 30 années de périodes d’emploi.\n\nLe salaire à prendre en compte pour le calcul: ** moyenne des 60 derniers mois calendaires d'emploi** précédent la date effective du départ en retraite ou la liquidation des droits en cas de poursuite d'activité (cumul emploi retraite).\n\nLe salaire de référence est reconstitué pour les périodes de suspension en cas de maintien de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n°4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 121-2 du socle des assistants maternels du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 161-2 du socle des salariés du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 163-1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 163-2 du socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 163-4 du socle du salarié du particulier employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "article 63-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 65-2 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Si la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions plus favorables pour le salarié, l'employeur applique ces dernières.\n\nExemple…", - "id": "85482cf7-da39-4384-99e2-faa0e4851a31", - "markdown": "\n\n\n\nSi la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions plus favorables pour le salarié, l'employeur applique ces dernières. \n\n_Exemple : certaines conventions collectives prévoient le versement d’une indemnité de départ à la retraite sans condition d’ancienneté. Dans ce cas, le salarié qui a moins de 10 ans d’ancienneté a droit à cette indemnité. À partir de 10 ans d’ancienneté, il aura droit à l’indemnité la plus favorable entre celle prévue par la convention collective et celle prévue par le code du travail._\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir, pour le salarié, des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1237-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000023031732", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901179", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-5-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764643", - "dila_cid": "LEGIARTI000017987081", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901180", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901180", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901182", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901182", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-7", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901181", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901181", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901183", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901183", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-9-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000042081264", - "dila_cid": "LEGIARTI000042081264", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1237-10", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006901184", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901184", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3123-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020084", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902545", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D1237-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018537484", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483275", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D1237-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018537482", - "dila_cid": "LEGIARTI000018483277", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "D1237-2-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000020080277", - "dila_cid": "LEGIARTI000020059243", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Si la convention ou l'accord collectif ou les usages prévoient des conditions plus favorables pour le salarié, l'employeur applique ces dernières.\n\nExemple : certaines conventions collectives prévoient le versement d’une indemnité de départ à la retraite sans condition d’ancienneté. Dans ce cas, le salarié qui a moins de 10 ans d’ancienneté a droit à cette indemnité. À partir de 10 ans d’ancienneté, il aura droit à l’indemnité la plus favorable entre celle prévue par la convention collective et celle prévue par le code du travail.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir, pour le salarié, des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "19c0a421-030b-4a57-8d7a-ba650c163c66", - "index": 42, - "title": "À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "24cb7f4f-fd06-4bd5-a11c-5d61e8f486b2", - "idcc": "0016", - "markdown": "Les salariées ayant au moins une année de présence continue dans l'entreprise à la date de l'accouchement ont droit à un maintien de salaire leur assurant leur salaire habituel. Les périodes de suspension du contrat de travail (maladie, etc.) sont prises en compte pour l'ancienneté.\n\nL'employeur verse à la salariée une indemnité complémentaire, lui assurant son salaire habituel pendant une période de 36 jours, soit en principe 18 jours avant et 18 jours après l'accouchement.\n\nPour les salariées cadres âgées de moins de 25 ans et les autres salariées âgées de moins de 22 ans à la date de l'accouchement, la période de 36 jours est augmentée de 2 jours par enfant à charge. L'indemnité complémentaire ne pourra pas être versée plus de 46 jours. Est considéré comme enfant à charge tout enfant à charge de la salariée au sens de la législation des prestations familiales et âgé de moins de 15 ans à la date de l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I , article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849388/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849388", - "dila_cid": "KALIARTI000005849387", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849528/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849528", - "dila_cid": "KALIARTI000005849527", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849277/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849277", - "dila_cid": "KALIARTI000005849277", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849582/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849582", - "dila_cid": "KALIARTI000005849582", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2dbe1f57-bb8a-4c82-9804-0e12ee0a05ba", - "idcc": "0029", - "markdown": "Les salariées, permanentes ou non, ayant 1 année de services effectifs continus ou non au jour de la naissance, ont droit à un maintien à 100% de leur salaire après déduction des indemnités de sécurité sociale et des prestations de régime de prévoyance pendant la durée de leur congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.01.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021959366/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000021959366", - "dila_cid": "KALIARTI000005787325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "37bd06c2-4438-4651-9b46-53b18787e5cf", - "idcc": "0044", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant 14 semaines. \n\nSi, à la fin de la période de repos, la salariée n'est pas entièrement rétablie, elle pourra bénéficier du maintien de salaire prévu par la convention collective en cas d'arrêt maladie.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 24", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846388/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846388", - "dila_cid": "KALIARTI000005846388", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846432/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846432", - "dila_cid": "KALIARTI000005846432", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846309/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846309", - "dila_cid": "KALIARTI000005846309", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "88611fa4-dfdb-4a32-b376-35151c20ccda", - "idcc": "0054", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant :\n\n- 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement, augmentée de 2 semaines en cas de congé pathologique (attesté par certificat médical), et ;\n- 10 semaines après la date de l'accouchement, prolongé de 2 semaines en cas de naissances multiples.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772171/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772171", - "dila_cid": "KALIARTI000005834098", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6a678f7c-7254-4e02-9afa-488773503f04", - "idcc": "0086", - "markdown": "Pendant le congé de maternité de 18 semaines prévu par la convention collective, les salariées bénéficient :\n\n- A condition d'avoir au moins un an d'ancienneté à la date présumée de l'accouchement ;\n- D'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031262394/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000031262394", - "dila_cid": "KALIARTI000005857301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 44", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857328/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857328", - "dila_cid": "KALIARTI000005857328", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 65", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031262388/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000031262388", - "dila_cid": "KALIARTI000005857357", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d7155f68-92f3-4c5b-a6ae-9170d1c55e18", - "idcc": "0176", - "markdown": "Si la salariée a au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au premier jour du congé de maternité et si ce congé est pris en charge par la sécurité sociale, l'employeur lui verse le salaire net mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale, pendant la durée légale du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117093/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117093", - "dila_cid": "KALIARTI000039117093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5b760498-25bf-46fe-b934-eb706a979c7b", - "idcc": "0275", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, les salariées bénéficient, sans condition d'ancienneté, d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et du régime de prévoyance. La rémunération est calculée sur la moyenne des 3 derniers mois d'activité normale précédant le congé de maternité. Cette moyenne comprend le salaire de base, les primes et indemnités sauf les remboursements de frais et de la prime de transport. \n\nSi, à la fin de la période de repos après l'accouchement, la salariée est en congé pathologique, elle peut bénéficier du maintien de salaire prévu en cas d'arrêt maladie par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026343726/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000026343726", - "dila_cid": "KALIARTI000005872048", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e86199b4-8960-42ed-8b28-3d057c773486", - "idcc": "0292", - "markdown": "Les salariées ont droit, sans condition d'ancienneté, au maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur), pendant 16 semaines. \n\nLes indemnités sont calculées sur la base de :\n\n- Pour les salariées collaboratrices : de la rémunération nette perçue au cours du dernier mois civil ayant précédé l'interruption de travail, y compris les primes d'ancienneté et les majorations pour heures supplémentaires, mais à l'exclusion de tout autre élément de salaire,\n- Pour les salariées cadres : de la rémunération nette qu'aurait perçue la salariée si elle avait travaillé normalement, à l'exception des sommes ayant le caractère de remboursement de frais.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856582/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856582", - "dila_cid": "KALIARTI000005856582", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856704/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856704", - "dila_cid": "KALIARTI000005856704", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4f0a68fe-7ba6-47d7-90bb-152fde4d6171", - "idcc": "0413", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et du régime de prévoyance auquel participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863143/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863143", - "dila_cid": "KALIARTI000005863143", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c6b78d6c-8e37-4a8d-9ec3-0542bcb1b10e", - "idcc": "0573", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant le congé de maternité. \n\nPour les salariés cadres ayant au moins un an d'ancienneté, le maintien de salaire est égale à 75 % de leur salaire pendant les 4 premières semaines du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026801965/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026801965", - "dila_cid": "KALIARTI000005836427", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°I relatif aux cadres Article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836507/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000005836507", - "dila_cid": "KALIARTI000005836507", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f4fdf0e6-06b1-4df4-803b-2d106018fd99", - "idcc": "0650", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de leur salaire si les conditions suivantes sont remplies :\n\n- La salariée a au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Elle est prise en charge par la sécurité sociale.\n\nDans ce cas, la salariée a droit au maintien de son salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et du régime de prévoyance (part employeur), pendant :\n\n- 6 semaines avant la date de l'accouchement, durée éventuellement augmentée d'un repos de 2 semaines si un état pathologique attesté par certificat médical le nécessite et,\n- 10 semaines après la date de l'accouchement, durée prolongée de 2 semaines en cas de naissances multiples.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836187/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836187", - "dila_cid": "KALIARTI000005836186", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "199223dd-0dc2-4bc3-97d0-e23ad649b3e4", - "idcc": "0675", - "markdown": "La salariée ayant au moins un an de présence dans l’entreprise bénéficie d'un complément aux indemnités journalières de la sécurité sociale, calculé de façon à recevoir 100% de son salaire pendant la totalité du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851092/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851092", - "dila_cid": "KALIARTI000005851092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ec391be5-a7b2-4d4e-8081-f408f483973c", - "idcc": "0714", - "markdown": "Pendant son congé maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4c159f98-83e2-48b3-a601-835b9b0d6aff", - "idcc": "0787", - "markdown": "L'employeur assure le maintien intégral de la rémunération pendant le congé de maternité pour les salariées dont le salaire dépasse le plafond de la sécurité sociale, sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.3 de l'accord égalité professionnelle et salariale du 4 janvier 2013", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027593521/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000027593521", - "dila_cid": "KALIARTI000027593521", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b0b73ed4-48ef-48d4-97e0-ec0196fa9fb9", - "idcc": "0822", - "markdown": "La salariée, qui a 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, a droit au maintien de son salaire après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale pendant la durée de son congé maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0e1d900a-143f-431d-bf43-3cd81ddc12df", - "idcc": "0827", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée qui a au moins 10 mois de présence continue percevra :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n- Pendant les jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières susvisées.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6ee4cee7-20f6-49c0-8bf3-2d703731a89b", - "idcc": "0828", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "74c09f83-7713-46a6-bd47-1a717de44395", - "idcc": "0829", - "markdown": "La salariée, qui a au moins 6 mois d'ancienneté, a droit au maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur) pendant :\n\n- 6 semaines avant l'accouchement ;\n- 10 semaines après l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "aacbb8dd-cfb9-4ed8-ae78-e1b29642a249", - "idcc": "0836", - "markdown": "Les salariées ayant au moins un an de présence dans l'entreprise bénéficieront d'un congé payé de maternité d'une durée de 90 jours. Pendant cette période, elles percevront la différence entre leurs salaires nets et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les organismes de prévoyance (part employeur).\n\nCes indemnités sont retenues pour leur montant avant précompte des contributions sociales et impositions de toute nature et mises à la charge de la salariée par la loi.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "132b47e6-4a45-4a1f-8f49-5b5b712a1da7", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "dd66f253-4897-4163-a9ac-5cbbdd23694a", - "idcc": "0860", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient du maintien du salaire après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur), pendant la durée du congé légal de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "44793ab5-5212-4c87-aa6b-d2fe62b5aaf6", - "idcc": "0863", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de salaire, si les conditions suivantes sont réunies :\n\n- La salariée a au moins 1 an d'ancienneté ;\n- Elle reçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale.\n\nLa salariée a droit au maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance auxquels participe l'employeur. Elle ne peut pas recevoir, au total, une somme supérieure à son salaire net.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a0194e79-dbe8-44f2-ba26-290f4e56fb1a", - "idcc": "0878", - "markdown": "Après un an d'ancienneté, le salaire de la salariée en congé de maternité est maintenu après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des indemnités versées par le régime de prévoyance pendant :\n\n- 6 semaines avant l'accouchement ou 8 semaines en cas d'état pathologique, et,\n- 10 semaines après l'accouchement ou 12 semaines en cas de naissances multiples.\n\nLes indemnités ou prestations de la sécurité sociale et du régime de prévoyance sont retenues pour leur montant brut.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1fe4b4a5-c8ef-4405-832b-14ffa1884cf1", - "idcc": "0887", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à un maintien de salaire, si elle est prise en charge par la sécurité sociale. Elle percevra :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n\n- Pendant les 45 jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "927721f1-4b77-4055-89a9-7543cfaf3590", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "67debb89-8980-46e5-a7e5-ab6fcb97d8ca", - "idcc": "0899", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, les salariées ont droit à un maintien de salaire dans la période qui précède et suit l'accouchement :\n\n- 6 semaines avant l'accouchement ;\n- 8 semaines après l'accouchement, portées à 11 semaines en cas de maladie attestée par certificat médical comme résultant de la grossesse ou des couches et mettant la salariée dans l'impossibilité de reprendre son travail.\n\nLa salariée percevra :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n- Pendant les 45 jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 208 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "80e5ab63-48a7-41c6-97cd-c4c8afe4c5c1", - "idcc": "0911", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance, pendant :\n\n- 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement, augmentée de 2 semaines en cas de congé pathologique (attesté par certificat médical), et ;\n- 10 semaines après la date de l'accouchement, prolongé de 2 semaines en cas de naissances multiples.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7cc8a181-034b-43ba-898e-1ec6a1de2373", - "idcc": "0914", - "markdown": "L'employeur verse à la salariée en congé de maternité, qui a plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, une indemnité égale à la différence entre son salaire et les indemnités versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance. Cette indemnité est versée pendant 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5415e016-016f-4281-b486-0604ba62a1b2", - "idcc": "0920", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de salaire dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant 6 semaines avant l'accouchement : elle reçoit la différence entre sa rémunération et les indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n\n- Pendant 8 semaines après l'accouchement : elle reçoit la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "06725251-2efd-4700-8432-030d5e97afa9", - "idcc": "0923", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à :\n\n- Pendant les 6 premières semaines du congé maternité : maintien de 100 % du salaire après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur) ;\n\n- Pendant le reste du congé maternité : maintien de 50 % du salaire après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2370a2e3-7fb6-41e5-a694-d62c328549e7", - "idcc": "0930", - "markdown": "Les salariées ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'un maintien de salaire pendant la durée du congé de maternité légal, si elles reçoivent les indemnités journalières de la sécurité sociale. La salarié percevra la différence entre sa rémunération et les indemnités de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8667234d-269b-4585-acb5-99246e4ff5ca", - "idcc": "0934", - "markdown": "La salariée percevra :\n\n- Pendant les 6 premières semaines de congé de maternité : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ; \n- Pendant les jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières susvisées.\n\nLa période indemnisée par l'employeur, avant et après l'accouchement, ne pourra pas dépasser 16 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3a2c7442-a5a5-4eed-a6a9-f1c8d9e850dc", - "idcc": "0937", - "markdown": "Pendant le congé maternité, la salariée a droit au maintien de salaire dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant les 45 premiers jours du congé maternité : maintien de 100% du salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur) ;\n\n- Pendant les 45 jours suivants : maintien de 50% du salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7f6760d8-bd81-4fe4-98e7-c9d52fd0b030", - "idcc": "0943", - "markdown": "La salariée en congé de maternité, qui a au moins 10 mois d'ancienneté, a droit au maintien de la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) à hauteur de 100% pendant les 45 premiers jours puis 50% pendant les 45 jours suivants.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "708304ab-574f-4bd4-9bb3-ceb7b27035c3", - "idcc": "0948", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à un maintien de salaire, si elle reçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale. Elle recevra :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération nette et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n\n- Pendant les 45 jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération nette et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3985f91b-4b0a-4efc-8c3f-137e94c8e696", - "idcc": "0965", - "markdown": "Les salariées bénéficient d'un maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et par un régime de prévoyance, pendant :\n\n- 6 semaines au maximum avant la date de l'accouchement ;\n- 8 semaines au maximum après la date de l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2fae7626-0ec9-4404-835d-122a4c7e4580", - "idcc": "0979", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à un maintien de salaire après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance auxquels participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "67afc144-4836-49d7-bf44-633d658358c4", - "idcc": "0984", - "markdown": "Les femmes ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise seront indemnisées, pendant 90 jours au maximum, dans la période qui précède et suit l'accouchement.\n\nLa période indemnisée ne pourra pas dépasser :\n\n- 6 semaines avant l'accouchement ;\n- 8 semaines après l'accouchement, portées à 11 semaines en cas de maladie attestée par certificat médical comme résultant de la grossesse ou des couches et mettant la salariée dans l'impossibilité de reprendre son travail. \n\nLa salariée percevra :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n- Pendant les 45 jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "15e71355-cda3-4252-9e32-82df30414ad2", - "idcc": "1007", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6db7d7cc-c638-4a6f-99d9-2577b03e4679", - "idcc": "1043", - "markdown": "Pendant la durée du congé de maternité, la salariée a droit au maintien intégral de sa rémunération après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des prestations des régimes complémentaires de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 30.1 point c)", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000044013379/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000044013379", - "dila_cid": "KALIARTI000021181064", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9eceb832-9862-433f-bca8-317c8c72efa3", - "idcc": "1059", - "markdown": "Pendant le congé maternité, les salariées bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur), pendant 90 jours maximum, dans la période qui précède et suit l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "df599172-c088-4447-a463-4c5983e56e14", - "idcc": "1090", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, les salariées ont droit, sans condition d'ancienneté, au maintien de salaire dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les salariées de la catégorie professionnelle **ouvriers, employés et agents de maîtrise** : \n - Pendant les 45 premiers jours du congé de maternité : maintien par l’employeur de la rémunération nette après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ; \n - A partir du 46e jour : maintien du salaire par le régime de prévoyance ;\n\n- Pour les **cadres** : \n - Pendant les 90 premiers jours du congé de maternité : maintien de la rémunération nette après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ; \n - A partir du 91e jour : maintien du salaire par le régime de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.11 a) pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005865063/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000005865063", - "dila_cid": "KALIARTI000005865060", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.09 a) pour les cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005865233/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000005865233", - "dila_cid": "KALIARTI000005865230", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "057b310e-ce54-4bc8-a49a-0e96fd068c4c", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n", - "references": [] - }, - { - "id": "4559bad5-800a-4220-996f-1e2a65692189", - "idcc": "1159", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "66868ea3-20d9-49f8-900d-3f4b81294617", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "51a7c865-7150-42ac-a01c-29fc4aa1e387", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "53e1ddf0-b3e4-473f-a705-68a3d8281985", - "idcc": "1274", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2fb46527-fd6a-4cf5-a571-7f9ce9e21062", - "idcc": "1315", - "markdown": "Après un an d'ancienneté, la salariée en congé de maternité a droit au maintien de la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) à hauteur de 100% pendant les 45 premiers jours puis 50% pendant les 45 jours suivants.", - "references": [ - { - "title": "Article 227 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "179a9b25-3498-4ea1-ada7-456260e58b11", - "idcc": "1351", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant les 16 semaines du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.08.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "89676a00-06a4-46d0-b742-5988621c8aee", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2f4f2ff6-5467-471a-9d93-cae05d525a9a", - "idcc": "1365", - "markdown": "La salariée qui a un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, pendant le congé normal de maternité (prolongations pour naissances multiples, état pathologique et autres... exclues), d'un maintien de salaire égal à la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b64fdd07-eafb-4dbf-bb57-d2b38c515cc6", - "idcc": "1369", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "94c2b02b-9ff6-4ba6-8c4a-87d09a89ff74", - "idcc": "1387", - "markdown": "La salariée, qui a au moins 1 an d'ancienneté, bénéficie d'un maintien de salaire pendant le congé de maternité de 17 semaines, dans les mêmes conditions que le [maintien de salaire en cas d'arrêt maladie.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire?q=En%20cas%20d%E2%80%99arr%C3%AAt%20maladie%20du%20salari%C3%A9,%20l%E2%80%99employeur%20doit-il%20assurer%20le%20maintien%20de%20salaire%20?) La durée totale d'indemnisation, tant pour la période de repos que pour la maladie, ne pourra pas dépasser celle à laquelle son ancienneté lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.3.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10.3.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e1593c8e-2779-4b13-aa95-c6ac69aa4dbe", - "idcc": "1404", - "markdown": "Après un an d'ancienneté, la salariée a droit, pendant son congé maternité, à un maintien de son salaire, de :\n\n- Moins de 5 ans d'ancienneté : 75 % de sa rémunération après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale ;\n\n- 5 ans d'ancienneté ou plus : 100 % de sa rémunération après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.33", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356033/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356033", - "dila_cid": "KALIARTI000026356033", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "461729c7-7e55-4f68-8311-5230b5935ea4", - "idcc": "1472", - "markdown": "La salariée, qui a au moins 1 an d'ancienneté, bénéficie d'un maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur), pendant 16 semaines du congé maternité. En cas d'accouchement tardif, le congé prénatal est prolongé et indemnisé dans les conditions prévues ci-dessus, la durée du congé postnatal est maintenue à 8 semaines après l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5610a701-a73e-4d1a-9264-e78714da0845", - "idcc": "1480", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie du maintien intégral de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et, le cas échéant, des autres régimes collectifs pour lesquels l'entreprise cotise.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786640/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786640", - "dila_cid": "KALIARTI000005786640", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ba49a1f1-4225-44ca-b396-794d9db97de1", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e1ebb39a-bec5-40a3-be96-16ab6b712676", - "idcc": "1486", - "markdown": "Pendant la durée du congé de maternité, les salariées, ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851502/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851502", - "dila_cid": "KALIARTI000005851501", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9a251a46-1d6d-428a-867d-0d9ee0174ee0", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d50f1bee-e65b-46d6-a594-4dc26afb0f93", - "idcc": "1505", - "markdown": "La salariée ayant plus d'un an d'ancienneté au jour du congé maternité a droit au maintien de sa rémunération, après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale.\n\nLa salariée doit remettre à son employeur un certificat médical attestant son état de grossesse et la date présumée de son accouchement ou la date effective de celui-ci et, s'il y a lieu, l'existence et la durée prévisible de son état pathologique nécessitant un allongement de la période de suspension de son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034460272/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000034460272", - "dila_cid": "KALIARTI000005874402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c4e12682-1dd9-4f09-b924-d94b7e58c57a", - "idcc": "1516", - "markdown": "Les salariées bénéficient d'un maintien de 100% de leur salaire brut, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant le congé de maternité légal.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451329/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451329", - "dila_cid": "KALIARTI000005775567", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5f6744db-5530-4a8d-b0c2-16e51e40b8ec", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0d4e90a0-66d3-4c77-94a8-7ff9dfa6632e", - "idcc": "1518", - "markdown": "Pendant la durée légale du congé de maternité, la salariée, qui a au moins 6 mois d'ancienneté, a droit au maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027717742/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000027717742", - "dila_cid": "KALIARTI000018655520", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "251f6bd6-de9b-44f8-96ed-711088104ed9", - "idcc": "1525", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salarié qui a au moins un an d'ancienneté bénéficie d'un maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "58345a5b-f62d-4757-8471-cb5dffcc5bf4", - "idcc": "1527", - "markdown": "Si la salariée est prise en charge par la sécurité sociale, elle a droit, sans condition d'ancienneté, au maintien de 100% de son salaire brut mensuel, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant le congé de maternité légal. \n\nPour les salariées rémunérées en tout ou partie à la commission, l'employeur et la salariée peuvent se mettre d'accord pour :\n\n- Soit le maintien du salaire global brut mensuel ; \n- Soit le maintien du seul salaire minimum brut mensuel conventionnel avec le bénéfice des commissions échues.\n\nLe maintien du salaire est assuré, dans la limite du plafond de la sécurité sociale et après déduction des indemnités journalières versées par cet organisme.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759214/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759214", - "dila_cid": "KALIARTI000023759214", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37.3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038477256/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000038477256", - "dila_cid": "KALIARTI000023759242", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0786d5b7-fd2b-4aed-bf91-667bb8a466af", - "idcc": "1560", - "markdown": "La salariée en congé de maternité, qui a un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficie d'une indemnité égale à la rémunération nette qu'elle aurait reçue si elle avait continué à travailler, après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur). \n\nLa salariée ne peut pas recevoir un salaire d'un montant supérieur à la rémunération nette qu'elle aurait effectivement perçue si elle avait continué à travailler.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6d8b8bd4-b304-4fa6-9e29-7647fb75f075", - "idcc": "1564", - "markdown": "La salarié en congé de maternité, qui a plus d'un an d'ancienneté de l'entreprise, a droit au versement par l'employeur d'une indemnité égale à la différence entre son salaire et les indemnités versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance. Cette indemnité est versée pendant 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1dd8e70a-1a6f-4351-8427-3e45c419638f", - "idcc": "1572", - "markdown": "Les conditions du congé de maternité sont celles fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dc48c059-a060-4f63-8a66-daf72446b260", - "idcc": "1576", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 63 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c87cb054-661a-4896-8f53-7683c3e4d80c", - "idcc": "1577", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2685244c-8eab-4281-8bff-b6183b691c6b", - "idcc": "1578", - "markdown": "Les salariées, qui ont un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et du régime de prévoyance, pendant 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c899e99d-f3dd-45e5-a753-7cdc8486ba8f", - "idcc": "1592", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "c4b14e94-074e-40fa-8c80-2d306c3bf1c7", - "idcc": "1596", - "markdown": "Les salariées ont droit à un maintien de salaire à 100 % du dernier salaire mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ou de tout autre régime de prévoyance, pendant une durée maximale de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après.\n\nPour en bénéficier, les salariées doivent avoir une ancienneté appréciée dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les salariées âgées de moins de 25 ans et pour les apprenties sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n\n- Pour les ouvrières âgées d'au moins 25 ans :\n - soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, si elles ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO (calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution), dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.121", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778317/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778317", - "dila_cid": "KALIARTI000005778316", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778322/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778322", - "dila_cid": "KALIARTI000005778322", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0bf89ddd-f414-4ea5-acb2-7f0bdee3abc8", - "idcc": "1597", - "markdown": "Les salariées ont droit à un maintien de salaire à 100 % du dernier salaire mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ou de tout autre régime de prévoyance, pendant une durée maximale de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après.\n\nPour en bénéficier, les salariées doivent avoir une ancienneté appréciée dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les salariées âgées de moins de 25 ans et pour les apprenties sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n\n- Pour les ouvrières âgées d'au moins 25 ans :\n - Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - Soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, si elles ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO (calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution), dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.121", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776819/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776819", - "dila_cid": "KALIARTI000005776819", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776825/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776825", - "dila_cid": "KALIARTI000005776825", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3bf1f041-a6d6-4192-b309-0176438688b6", - "idcc": "1604", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit au maintien de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance auxquels participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "42d4a7e3-5c7d-4311-8cbb-00faf84c58ae", - "idcc": "1606", - "markdown": "Pendant la période légale de congé de maternité, l'employeur verse une indemnité à la salariée qui a au moins un an d'ancienneté. Cette indemnité est égale au salaire qu'elle aurait normalement reçu si elle avait continué à travailler, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale. \n\nLe versement de cette indemnité ne peut pas conduire la salariée à percevoir un montant (indemnité de l'employeur et indemnités de la sécurité sociale) supérieur à la rémunération nette qu'elle aurait effectivement perçue si elle avait continué à travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.2.2, accord du 12 mai 2011 relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024629451/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000024629451", - "dila_cid": "KALIARTI000024629451", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bf6374a6-acc0-457c-8ad8-02be6bbea86e", - "idcc": "1626", - "markdown": "L'employeur verse à la salariée en congé de maternité, qui a un an d'ancienneté dans l'entreprise, une indemnité égale à la différence entre son salaire et les indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "02cc4a90-de2d-40ff-94da-e8f35e55b900", - "idcc": "1627", - "markdown": "Pendant la durée du congé de maternité, la salariée a droit au maintien de sa rémunération, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des prestations des régimes complémentaires de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e690c87f-4ee5-4638-8dbb-e85241fa7298", - "idcc": "1628", - "markdown": "Pendant les 7 premières semaines, la salariée en congé de maternité percevra la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "57bebf3e-7818-49fc-b85d-5bfa51c2de1e", - "idcc": "1634", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de salaire :\n\n- Si elle a au moins 1 an d'ancienneté, et ;\n- Tant qu'elle reçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale. \n\nElle a droit à la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels l'employeur participe.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1dddd64f-95a9-4b05-8486-be511c4f7a5c", - "idcc": "1635", - "markdown": "Le salaire est maintenu pendant les 40 premiers jours du congé de maternité de la salariée, après déduction des indemnités journalières et des régimes de prévoyance auxquels participe l'employeur et ce, sans condition d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 42 des Clauses particulières pour mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1f4c2f62-1bbd-47f3-bcb9-b8b605250bd5", - "idcc": "1672", - "markdown": "La salariée ayant au moins 12 mois d'ancienneté a droit à un maintien du salaire net sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale, pendant toute la durée du congé maternité. \n\nLa durée d'ancienneté est ramenée à 3 mois pour la salariée ayant au moins 12 mois de présence chez un autre employeur dans la même branche au cours des 5 dernières années précédant son embauche dans l'entreprise.\n\nSi la salariée bénéficie, en raison d'un état pathologique, d'un arrêt de travail supplémentaire avec versement des indemnités journalières « maternité » de la sécurité sociale, l'employeur lui verse l'indemnité de maintien de salaire en plus des durées du congé de maternité, à condition que l'arrêt pathologique ne soit pas accolé audit congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 75", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792078/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792078", - "dila_cid": "KALIARTI000005792078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 86 c", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792094/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792094", - "dila_cid": "KALIARTI000005792093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "285b9d7f-8a4d-4e8c-9d06-4d59f66d76ac", - "idcc": "1702", - "markdown": "Les salariées ont droit à un maintien de salaire à 100 % du dernier salaire mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ou de tout autre régime de prévoyance, pendant une durée maximale de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après.\n\nPour en bénéficier, les salariées doivent avoir une ancienneté appréciée dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les salariées âgées de moins de 25 ans et pour les apprenties sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n\n- Pour les ouvrières âgées d'au moins 25 ans :\n - soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, si elles ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution, dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801808/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801808", - "dila_cid": "KALIARTI000005801808", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801815/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801815", - "dila_cid": "KALIARTI000005801815", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a974af3b-a18a-4ac8-9aa4-fa711e2b9132", - "idcc": "1732", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur), pendant 14 semaines, éventuellement portées à 16 semaines sur prescription médicale.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "32a689b5-6707-4e3b-afe5-4ec42eb6c3d4", - "idcc": "1740", - "markdown": "Pour bénéficier du maintien de salaire, les salariées doivent avoir une ancienneté appréciée dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les salariées âgées de moins de 25 ans et pour les apprenties sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n\n- Pour les ouvrières âgées d'au moins 25 ans :\n - Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - Soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, si elles ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO (calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution), dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.\n\nDans ce cas, les salariées ont droit à un maintien de salaire à 100 % du dernier salaire mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ou de tout autre régime de prévoyance, pendant une durée maximale de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.7.1 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801055/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801055", - "dila_cid": "KALIARTI000005801055", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801061/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801061", - "dila_cid": "KALIARTI000005801061", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "30ad9025-ef8b-4d46-8cde-0ade6b761e8c", - "idcc": "1813", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b145733a-e8ef-4434-9367-47c871d72145", - "idcc": "1867", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit au maintien de salaire suivant :\n\n- Pendant les 45 premiers jours : la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur) ;\n- Pendant les 45 jours suivants : la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 31.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "52ebbc05-612d-4bf0-921f-320f2f594728", - "idcc": "1885", - "markdown": "La salariée en congé de maternité, qui a plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, a droit à une indemnité égale à la différence entre son salaire et les indemnités versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 41.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6e2e27ae-4ecc-4e17-9809-2f3227140300", - "idcc": "1902", - "markdown": "Les conditions du congé de maternité sont fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "67e70cc8-86fd-4e90-9f2d-defcb7b8ae8b", - "idcc": "1912", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a98ccf4f-8b46-4ff0-8357-6fa7e512961e", - "idcc": "1960", - "markdown": "Pendant les 40 premiers jours du congé de maternité, la salariée a droit à la différence entre ses salaires et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels participe l’employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 44 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8aaee5b4-f645-448b-998d-0a0d9ef4d019", - "idcc": "1966", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2c56c704-6b11-4e46-b44a-1ac0b3950a99", - "idcc": "1967", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7210f61c-ef75-404e-82b6-553cd686a2fb", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "03a0888e-7ba6-4ac5-b61c-fb8984917fbe", - "idcc": "1996", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à un maintien de salaire dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Pour les salariées non cadres\n\nL'indemnisation est prise en charge par le régime de prévoyance. La salariée a droit une indemnité égale à 82 % du salaire brut moyen des 12 derniers mois, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, si elle a 280 jours de présence dans le régime de prévoyance. Les salariées qui sont licenciées ou qui démissionnent ont droit à cette indemnité si l'accouchement a lieu dans les 280 jours qui suivent la date de rupture du contrat de travail.\n\n#### 2. Pour les salariées cadres ou assimilées cadres\n\nAprès 1 année de présence dans l'entreprise, la salariée a droit à une indemnité égale à 100 % du salaire brut moyen des 12 derniers mois, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des indemnités versées par un régime de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV.1. – Régime décès, incapacité de travail, invalidité, maternité-paternité et régime frais de soins de santé du personnel non cadre de la pharmacie d'officine, article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041437137/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041437137", - "dila_cid": "KALIARTI000005829562", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3 dispositions particulières applicables aux cadres (Complémentaire de l'article 17 des dispositions générales) ", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043992054/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000043992054", - "dila_cid": "KALIARTI000005829439", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "318b9372-296f-4b7d-a161-0cae2ca484ca", - "idcc": "2003", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée qui a au moins 1 an d'ancienneté a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0aa2e3c0-47d8-4bae-8d18-1b8dc4dab509", - "idcc": "2098", - "markdown": "La salariée en congé de maternité qui a au moins un an d'ancienneté a droit au maintien de son salaire dans les conditions suivantes.\n\nLe montant du complément s'applique après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Il est calculé comme suit :\n\n- Salariée ayant de 1 à 3 ans d'ancienneté :\n\n - Pendant 30 jours, 90 % de la rémunération brute que la salariée aurait gagné si elle avait continué à travailler ;\n - Pendant les 30 jours suivants, 75 % de cette rémunération.\n\n- Salariée ayant plus de 3 ans d'ancienneté :\n\n - Pendant 30 jours, 100 % de la rémunération brute que la salariée aurait gagné si elle avait continué à travailler ;\n - Pendant les 30 jours suivants, 80 % de cette rémunération.\n\nCes temps d'indemnisation sont augmentés de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté. Chaque période ne pourra pas dépasser 90 jours.\n\nLa salariée ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'elle aurait effectivement perçue si elle avait continué de travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 18.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850355/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850355", - "dila_cid": "KALIARTI000005850355", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f2288aea-bd24-4aca-92e2-9361ec2611e6", - "idcc": "2120", - "markdown": "Pendant son congé de maternité légal, la salariée, qui a au moins 9 mois d'ancienneté, a droit à une indemnité complétant les indemnités journalières versées par la sécurité sociale. \n\nLe complément de salaire versé par l'entreprise permet un maintien à 100 % du salaire mensuel de base. Le montant total des indemnités (indemnités journalières de sécurité sociale ou prestations en espèces de tout organisme de prévoyance et complément de l'employeur) ne peut pas être supérieur au salaire net que la salariée aurait perçu au titre de son salaire de base si elle avait travaillé pendant cette même période.\n\nToutefois, lorsque le montant desdites indemnités et prestations est, à lui seul, supérieur au montant du salaire net, la salariée conserve la différence entre des deux montants.\n\nEn outre, la salariée a droit à un congé supplémentaire rémunéré, si elle a bénéficié d'un maintien de salaire de la part de l'entreprise en application de la convention collective, pendant son congé de maternité légal. Pendant ce congé supplémentaire, la rémunération est maintenue dans les conditions suivantes :\n\n- Congé de 45 jours calendaires, rémunéré à 100%, ou\n- Congé de 90 jours calendaires, rémunéré à 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005816984/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005816984", - "dila_cid": "KALIARTI000005816984", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "35b596dd-d89c-482f-bf77-fb49ca27a6f0", - "idcc": "2126", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3fa9a348-42b2-4613-8d02-44a652021a76", - "idcc": "2148", - "markdown": "Les salariées, ayant 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416113/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416113", - "dila_cid": "KALIARTI000005845823", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "72324e5d-c76a-45e2-b9fa-8a3bc6fbb65d", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective prévoit un maintien de salaire pendant le congé de maternité dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Salariées appartenant à la catégorie employés, ouvriers et personnel de livraison, agents de maitrise et techniciens\n\nLes salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant :\n\n- 6 semaines, après 1 an de présence ;\n- 10 semaines, après 2 ans de présence ;\n- 16 semaines, après 3 ans de présence.\n\nCes durées sont prolongées de 2 semaines en cas de naissances multiples.\n\n#### 2. Salariées appartenant à la catégorie cadres\n\nLes salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, dans la limite de la durée du congé légal de maternité, égal à celui prévu en cas d'accident du travail :\n\n- jusqu'à 5 ans de présence dans l'entreprise : 120 jours à 100 % ;\n- de 5 à 10 ans de présence continue dans l'entreprise : 150 jours à 100 % ;\n- après 10 ans de présence continue dans l'entreprise : 210 jours à 100 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'annexe III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517541/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517541", - "dila_cid": "KALIARTI000005771225", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041495552/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041495552", - "dila_cid": "KALIARTI000005769929", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1db4fbd1-4b5e-429e-ba68-1d250a196a01", - "idcc": "2221", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "936302d5-89bb-4b92-a083-69658bed3d39", - "idcc": "2264", - "markdown": "Les salariées, ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités la sécurité sociale, pendant le congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020533160/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000020533160", - "dila_cid": "KALIARTI000005802163", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2d5e09a0-a996-4905-b760-c1d343c60eba", - "idcc": "2266", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et du régime de prévoyance (part employeur), dans les conditions suivantes :\n\n- Maintien du salaire à 100% pendant 6 semaines avant la date de l'accouchement, et ;\n- Maintien du salaire à 50% pendant 10 semaines après la date de l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article A.28 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2574fdef-484e-4b7a-a773-a722f7489224", - "idcc": "2294", - "markdown": "La salariée, qui a au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficie d'un maintien de salaire dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant les 56 premiers jours : elle reçoit la différence entre sa rémunération et les indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels l'employeur participe ;\n\n- Pendant les 56 jours suivants : elle reçoit la différence entre la moitié de sa rémunération et les indemnités versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels l'employeur participe.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fa30d531-fe93-49ac-ab26-a845d94eef38", - "idcc": "2420", - "markdown": "Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant 16 semaines au maximum. \n\nLe montant total de ces indemnisations et des indemnités journalières versées par la sécurité sociale ne pourra pas dépasser la rémunération qui aurait été perçue par la salariée si elle avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941889/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941889", - "dila_cid": "KALIARTI000017941889", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e7cbb0d3-d287-4b22-bce3-c27e40214fd5", - "idcc": "2489", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 45 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "62902aba-e39b-470a-8e90-177c0d82bef7", - "idcc": "2511", - "markdown": "Pendant la durée légale du congé de maternité, la salariée bénéficie du maintien de sa rémunération, sans condition d'ancienneté. Elle a droit à compter du 4ème jour de congé du maintien de son salaire net (avantages en nature, nourriture exclus), après déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. La salariée doit avoir effectué en temps utile les formalités auprès de la caisse de Sécurité sociale et l'employeur doit être subrogé dans ses droits auprès de celle-ci.\n\nLe salaire est maintenu pendant 180 jours. \n\nLes absences liées à la surveillance médicale pré et post natale n'entraînent aucune réduction de la rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023446884/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000023446884", - "dila_cid": "KALIARTI000017577718", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021063959/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000021063959", - "dila_cid": "KALIARTI000017577801", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0141e602-abe7-4dc7-b597-bef7d5c14642", - "idcc": "2542", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0dd56119-d1e7-48c7-a895-9011db2889d1", - "idcc": "2579", - "markdown": "La salariée, qui a un an d'ancienneté, a droit à un maintien à 100% de son salaire après déduction des indemnités de sécurité sociale et des prestations de régime de prévoyance (part employeur) pendant une période de :\n\n- 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement, éventuellement augmentée d'un repos de 2 semaines si un état pathologique attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse le rend nécessaire, et ;\n\n- 10 semaines après la date de l'accouchement prolongée de 2 semaines en cas de naissances multiples.\n\nL'indemnisation par l'employeur est subordonnée au versement par la sécurité sociale des indemnités journalières.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a36528dd-b084-4e27-ac35-4cdd619b3bf5", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "deb3187a-14c4-4438-9167-73925868efda", - "idcc": "2609", - "markdown": "Pendant le congé de maternité et éventuellement le congé pathologique, les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant 16 semaines maximum (avant ou après l'accouchement).", - "references": [ - { - "title": "Article 6.7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773762/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773762", - "dila_cid": "KALIARTI000018773762", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3bca8113-9ce0-41cf-8f8b-e87c53e0d2c0", - "idcc": "2614", - "markdown": "Pendant le congé de maternité et éventuellement le congé pathologique, les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant 16 semaines maximum (avant ou après l'accouchement).", - "references": [ - { - "title": "Article 6.7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926297/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926297", - "dila_cid": "KALIARTI000018926297", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cf500eb0-1f8e-47ad-98c8-5b59ca43a5f9", - "idcc": "2615", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, éventuellement augmenté d'un repos de deux semaines en cas d'état pathologique, la salariée bénéficie d'un maintien de salaire, si les conditions suivantes sont réunies :\n\n- La salariée a au moins 1 an d'ancienneté ;\n- Elle reçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale.\n\nLa salariée a droit au maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance auxquels participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f288b83f-f965-4911-9b16-e1e615dc3e2d", - "idcc": "2630", - "markdown": "La salariée, ayant un an d'ancienneté, a droit à un maintien à 100% de son salaire après déduction des indemnités de sécurité sociale et des prestations de régime de prévoyance (part employeur) pendant la durée du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3e155d2e-3ae2-4a92-afd0-15d43bbd428c", - "idcc": "2700", - "markdown": "La salariée ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise a droit à un maintien de salaire par l'employeur pendant une période de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10semaines après la date de l'accouchement, prolongée de 2 semaines en cas de naissances multiples.\n\nL'indemnisation par l'employeur est subordonnée au versement par la sécurité sociale des indemnités journalières de l'assurance maternité.\n\nLa salariée reçoit la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les régimes de prévoyance auxquels participe l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cfdfe0b0-fae9-4bb7-a023-57cc57da3cbf", - "idcc": "2755", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "eec97496-3f1f-4ab4-86ff-6142b9657d00", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "76003671-ce41-43b7-84a4-bef3e5e51dea", - "idcc": "2980", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit au maintien de salaire défini ci-dessous, pendant 16 semaines, portées à 18, en cas d'état pathologique prénatal.\n\nLa période indemnisée avant l'accouchement ne pourra pas dépasser 8 semaines. La période indemnisée après l'accouchement ne pourra pas dépasser 10 semaines.\n\nLa salariée a droit pendant les 8 premières semaines, à la différence entre sa rémunération et les indemnités journalières de la sécurité sociale et les régimes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 11-5.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9be01f35-cb34-4b79-83d3-109738f7468c", - "idcc": "2992", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de salaire, si les conditions suivantes sont réunies :\n\n- La salariée a au moins 6 mois d'ancienneté ;\n- Elle reçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale. \n\nLa salariée a droit au maintien de 100% de son salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 56", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0b6bcc84-8a7f-494a-ad40-3ce18a0721f6", - "idcc": "3043", - "markdown": "La salariée en congé maternité, qui a au moins 2 ans d'ancienneté, bénéficie du maintien de son salaire après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, pendant 8 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.8.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172415/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172415", - "dila_cid": "KALIARTI000027172415", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9da7e7f3-7929-43f2-b292-81f709810e3d", - "idcc": "3053", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "61098128-2113-4f93-af0b-8b3a3e2ce6d6", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "a4990f54-81ad-4fba-aae5-821bd80e6126", - "idcc": "3209", - "markdown": "Pendant le congé de maternité, la salariée a droit à un maintien de salaire à condition de :\n\n- Avoir au moins un an d'ancienneté ;\n- Être prise en charge par la sécurité sociale.\n\nDans ce cas, la salariée a droit au versement de la différence entre son salaire et les indemnités versées par la sécurité sociale et les organismes de prévoyance auxquels participe l'employeur (part employeur).", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d65e3e68-ee79-4c73-9219-d3fc2d56643c", - "idcc": "3231", - "markdown": "Après un an de présence, pendant cette période, le salarié percevra la différence entre sa rémunération habituelle et les indemnités journalières versées par les organismes de Sécurité \nSociale et les régimes de prévoyance auxquels participe l’employeur.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "77a74505-4ac6-4318-b7e8-ff06b9b05122", - "idcc": "3239", - "markdown": "Le congé de maternité est considéré comme temps de travail effectif.\n\nLes absences pour la réalisation d'examens dans le cadre de la grossesse sont rémunérées et assimilées à du temps de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 48.1.2.2.2. du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Pour être indemnisée, vous devez remplir les conditions suivantes :\n\nêtre affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de…", - "id": "b48117e7-f20d-4303-a514-bf98ff978541", - "markdown": "\n\nPour être indemnisée, vous devez remplir les conditions suivantes :\n\n- être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de l'accouchement,\n- cesser votre activité professionnelle pendant au moins 8 semaines,\n- soit avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt, soit avoir cotisé, au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le montant du Smic horaire fixé au début de cette période.\n\nExemple : le congé a débuté le 1er juillet 2019 pour une date présumée d'accouchement au 1er septembre 2019.\n\nLe droit aux indemnités journalières est ouvert si :\n\n- vous étiez déjà affiliée à la Sécurité sociale avant novembre 2018,\n- et vous avez travaillé au moins 150 heures entre le 1er avril 2019 et le 30 juin 2019 ou, si la condition n'est pas remplie, vous avez cotisé entre le 1er juillet 2018 et le 30 juin 2019 sur la base d'une rémunération au moins égale à 10 180,45 €.\n\n\n\n\n\nLa CPAM verse des indemnités journalières, dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes :\n\n- Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par 91,25\n- Montant maximal du salaire journalier de base : Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 377 € par mois en 2019, ou 3 311 € en 2018).\n- Taux forfaitaire appliqué par la CPAM : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %.\n- Montant minimal et montant maximal des indemnités journalières : le montant ne peut pas être inférieur à 9,53 € ni supérieur à 87,71 € par jour.\n\n\n\n\n\nLes indemnités journalières sont versées tous les 14 jours.\n\n\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Congé maternité d'une salariée du secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2265", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "Pour être indemnisée, vous devez remplir les conditions suivantes :\n\nêtre affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de l'accouchement,\n\ncesser votre activité professionnelle pendant au moins 8 semaines,\n\nsoit avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt, soit avoir cotisé, au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le montant du Smic horaire fixé au début de cette période.\n\nExemple : le congé a débuté le 1er juillet 2019 pour une date présumée d'accouchement au 1er septembre 2019.\n\nLe droit aux indemnités journalières est ouvert si :\n\nvous étiez déjà affiliée à la Sécurité sociale avant novembre 2018,\n\net vous avez travaillé au moins 150 heures entre le 1er avril 2019 et le 30 juin 2019 ou, si la condition n'est pas remplie, vous avez cotisé entre le 1er juillet 2018 et le 30 juin 2019 sur la base d'une rémunération au moins égale à 10 180,45 €.\n\n\n\nLa CPAM verse des indemnités journalières, dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes :\n\nCalcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par 91,25\n\nMontant maximal du salaire journalier de base : Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 377 € par mois en 2019, ou 3 311 € en 2018).\n\nTaux forfaitaire appliqué par la CPAM : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %.\n\nMontant minimal et montant maximal des indemnités journalières : le montant ne peut pas être inférieur à 9,53 € ni supérieur à 87,71 € par jour.\n\n\n\nLes indemnités journalières sont versées tous les 14 jours.\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "2cbf66ea-0de4-4e05-a425-03a4163dcb13", - "index": 43, - "title": "Quelles sont les conditions d’indemnisation pendant le congé de maternité ? " - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "3b964b85-7bb6-48b2-8c22-d974cf04d002", - "idcc": "0016", - "markdown": "Les durées du congé de maternité fixées par le code du travail s'appliquent.\n\nEn outre, les salariées ont droit, si elles allaitent leur enfant et sur leur demande, à un congé exceptionnel supplémentaire se terminant au plus tard 7 mois après l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I , article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849388/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849388", - "dila_cid": "KALIARTI000005849387", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849528/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849528", - "dila_cid": "KALIARTI000005849527", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849277/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849277", - "dila_cid": "KALIARTI000005849277", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849582/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849582", - "dila_cid": "KALIARTI000005849582", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fb55de50-a340-49cf-b601-f3b8eb7da8e1", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.01.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021959366/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000021959366", - "dila_cid": "KALIARTI000005787325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c454a3c1-08d4-4962-af06-e4ec1b90c410", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3bd00f27-0c47-47a6-9fdf-96e863ba6fe3", - "idcc": "0054", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "318d6c74-7cc8-4f87-9b80-9699934cb18d", - "idcc": "0086", - "markdown": "La durée du congé de maternité est de 18 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031262394/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000031262394", - "dila_cid": "KALIARTI000005857301", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 46", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031262391/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000031262391", - "dila_cid": "KALIARTI000005857330", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 65", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031262388/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000031262388", - "dila_cid": "KALIARTI000005857357", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "23ba2623-63eb-45d8-bb06-d1ebd5e88354", - "idcc": "0176", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "f0d5c485-b819-4f61-a7a8-10b59370d6a3", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "16c24427-89e5-4f83-9e7b-3260eaa25a89", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "97e47975-2757-4cff-b218-7763d1089bec", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective renvoie à la durée légale du congé de maternité.", - "references": [] - }, - { - "id": "18e7adfd-aaa8-4bd4-af4c-06a0f9e14aed", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "29fa56cf-583b-40a1-955e-0313e3ad1014", - "idcc": "0650", - "markdown": "Les congés de maternité sont accordés conformément au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836187/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836187", - "dila_cid": "KALIARTI000005836186", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "72be5a71-2111-4a99-8c21-d3e640655085", - "idcc": "0675", - "markdown": "Les salariées ont droit à un congé prénatal et postnatal de 16 à 22 semaines consécutives.\n\nSi l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période postnatale de repos peut être prolongée pour que la période globale atteigne les 16 semaines autorisées. Si l'accouchement a lieu après la date présumée, la durée prénatale se trouve prolongée jusqu'à cette date effective sans que la période postnatale s'en trouve affectée.\n\nUn état pathologique, attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse et des couches, autorise la salariée à suspendre son travail 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement et à prolonger son arrêt de travail 14 semaines après l'accouchement, soit 22 semaines au total.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851092/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851092", - "dila_cid": "KALIARTI000005851092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8aea74cb-732f-4f1d-bae0-88ec6131f547", - "idcc": "0714", - "markdown": "Les salariées enceintes, ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'établissement, ont droit à un congé payé de 3 mois pris en partie avant et en partie après la naissance.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3f9d1d9c-7928-4616-bd50-a5e79bcb83f4", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "850f4372-a1d3-4489-9394-d8272f4b11d2", - "idcc": "0822", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "03f0d5e9-a844-43d7-8e3f-15d7daaf6c79", - "idcc": "0827", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4beab222-a9d4-4b35-8df6-0df08996e51a", - "idcc": "0828", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1a2ccf90-c5b4-4745-8faa-e832035f9573", - "idcc": "0829", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "940c7baa-69f2-4ce6-8b4d-c4114d6792da", - "idcc": "0836", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "59a7697a-49c8-4eb7-a59a-224f2623cf27", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "73a34aaa-789f-4b44-9c65-10b533012e09", - "idcc": "0860", - "markdown": "Les congés de maternité sont accordés conformément aux dispositions légales en vigueur.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3283c50e-e669-4ac6-9afc-0aac92879426", - "idcc": "0863", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "999963fb-8294-4e4e-a3dd-1abd0a4bc957", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e87016d4-48c2-40b8-ac46-8ff36731686a", - "idcc": "0887", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "88b58a98-5996-4bca-ad14-ad0da348dfe2", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "70dc1366-fac8-4d2f-994f-e0517f1631d7", - "idcc": "0899", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 208 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "989e01a9-8231-4c7f-9a9b-fcbaccaf467a", - "idcc": "0911", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "54c7f061-2bb9-4914-837e-57efb0514a11", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e14d93c8-eb27-4542-a79d-44ca92914a04", - "idcc": "0920", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e2bde047-6753-4549-8041-768473e851c0", - "idcc": "0923", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "80975402-4883-4f97-b497-ca754f766103", - "idcc": "0930", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b77d9c79-879a-4202-9d10-1e9afbe9b76f", - "idcc": "0934", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "22cca9e4-a822-45e1-963f-c96891a26277", - "idcc": "0937", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "da65dd4e-2f09-476c-aac9-fe2cbd8b6095", - "idcc": "0943", - "markdown": "Le congé de maternité, dans la période qui précède et suit l'accouchement, est fixé à 90 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3069f059-365e-47b7-88de-b7e6b384f63b", - "idcc": "0948", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "88e9ae82-be3f-477d-b70b-659e9d30d69f", - "idcc": "0965", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f9de17b3-f126-4196-8551-1ae6eb24210b", - "idcc": "0979", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4a0eaa8c-0a60-43af-83e2-ad6093028320", - "idcc": "0984", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e384cd96-ef20-4a9f-ade7-86f70d8d9a02", - "idcc": "1007", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "60e89616-28fb-49ee-8cbb-cba57a18fa2c", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective renvoie à la durée du congé de maternité prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 29.A - 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034979258/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034979258", - "dila_cid": "KALIARTI000021181058", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "71f4d5a1-2870-4d24-b2ee-230cd308783a", - "idcc": "1059", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "50c13a19-60ed-4bff-a1ab-d2bd2cda787c", - "idcc": "1090", - "markdown": "Le congé de maternité est pris dans les conditions fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.11 a) pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005865063/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000005865063", - "dila_cid": "KALIARTI000005865060", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.09 a) pour les cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005865233/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000005865233", - "dila_cid": "KALIARTI000005865230", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a050a1f5-972e-4f46-b6b8-24ac6dcc9e7e", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856115/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856115", - "dila_cid": "KALIARTI000005856115", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4235a98e-5ea1-407d-bc1c-600bc60b1229", - "idcc": "1159", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "573491a6-8a83-46fa-8b72-dd5c2269a6ac", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "148d68bd-da01-4489-b32d-e58910050ee1", - "idcc": "1274", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cfb22cd1-7b20-4b12-9921-45ccbe891b5d", - "idcc": "1315", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 227 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bac8e3ca-bac9-417f-9159-c06f8c4a3479", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a02ce87f-3cdf-4e2e-a0a4-a675159580fc", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f32973af-2219-438f-a425-987d96cbcfa8", - "idcc": "1365", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2a2d6361-f7a1-43b9-9b48-71efcb7492f9", - "idcc": "1369", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle prévue par le code du travail.", - "references": [] - }, - { - "id": "cd7ac131-0844-4984-becd-6b5c584d08e8", - "idcc": "1387", - "markdown": "Le congé de maternité commence 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 11 semaines après la date de celui-ci. Le code du travail s'applique, s'il prévoit une durée plus favorable pour la salariée.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.3.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "287c771b-c4f0-46ef-a2ac-e9e293e69c87", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "dc409cba-2684-4d39-993b-d61c8acbf0c5", - "idcc": "1472", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b00fb501-b649-42c1-ae40-d1003983233d", - "idcc": "1480", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786640/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786640", - "dila_cid": "KALIARTI000005786640", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fcfdc4ec-3636-44df-810a-4b1735b95dd5", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e458a349-adbb-4c16-94a6-bd478da2e43f", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5d08caf8-9b2a-46c4-bfd0-8bc0ce787553", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "18d28dc6-38a6-41de-a78c-9e436f2dc628", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023566279/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000023566279", - "dila_cid": "KALIARTI000005874404", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fd27fe16-2ee5-42ed-a759-6736d833a9ef", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451329/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451329", - "dila_cid": "KALIARTI000005775567", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8d6af588-ebcd-4b89-b9fd-e9aa57dfcedb", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VII article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803737/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803737", - "dila_cid": "KALIARTI000026803737", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6a9847b3-54e3-4262-a835-63572087fcb4", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ffce94c7-f544-4a05-a69c-23b5ebc64a3a", - "idcc": "1525", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "82d2b0bc-2d40-4688-b3bc-04db4e960abf", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759214/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759214", - "dila_cid": "KALIARTI000023759214", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "79f16d2e-5ccc-4581-bf2f-ab43592c5136", - "idcc": "1560", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b0a92520-1e4f-445a-9bdb-c294f6784032", - "idcc": "1564", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "34af782d-a13b-48b8-b598-74fc06286075", - "idcc": "1572", - "markdown": "Les conditions du congé de maternité sont celles fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9f84e3bb-4c9b-4485-880d-0fe5dc940a16", - "idcc": "1576", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 63 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f9dccc6-e1d5-4c79-9fff-6b77ca2b63b1", - "idcc": "1577", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9cb24ce1-a230-45ed-8d0b-81d60f055a13", - "idcc": "1578", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5b90ec91-a82f-49f9-aa8c-978b54c904de", - "idcc": "1592", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "eb2a93bd-e9ff-488f-b0f4-0a7ce3a76037", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fb5b57f4-6a5c-4c29-86ae-e5e7da761729", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "982eed8f-067c-4975-8a0d-b79de3c56ae8", - "idcc": "1604", - "markdown": "Le congé de maternité a une durée égale à :\n\n- 16 semaines, pouvant être prolongées de 2 semaines en cas de naissances multiples ;\n- 18 semaines en cas d'état pathologique, pouvant être prolongées de 2 semaines en cas de naissances multiples ;\n- 26 semaines, si la naissance porte le nombre d'enfants à charge à 3 ou plus.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "065552a2-5bbe-49eb-9d36-cbcfb0e40722", - "idcc": "1606", - "markdown": "Le congé maternité est de 16 semaines (6 semaines avant, 10 semaines après). \n\nDans le cas de naissance d'un troisième enfant ou d'un enfant de rang supérieur (4e, 5e, etc.), la période pendant laquelle la femme a le droit de suspendre son contrat de travail est portée de 16 semaines à 26 semaines (8 semaines avant, 18 après).\n\nEn cas de naissance multiple, le congé de maternité est prolongé de 2 semaines.\n\nLes salariées peuvent faire varier de 8 à 10 semaines la durée du congé prénatal, la période postérieure étant alors réduite d'autant.\n\nEn cas de grossesse pathologique dûment constatée par certificat médical, la salariée pourra anticiper son départ en congé de 2 semaines au maximum et/ou prolonger ce congé de 4 semaines au plus.\n\nEn cas d'accouchement avant la date présumée, la période de suspension du contrat de travail peut être prolongée jusqu'à l'accomplissement du nombre total de semaines auxquelles la salariée a droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024634142/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000024634142", - "dila_cid": "KALIARTI000005870717", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c4ed501c-acf0-48f5-a8d0-066b066115f9", - "idcc": "1626", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "73c1c756-f98c-49e0-8a81-94fca53c5b5f", - "idcc": "1627", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f4b64aef-7d62-4318-9a40-1c10654d6a42", - "idcc": "1628", - "markdown": "Pour les deux premiers enfants, le congé prénatal sera de 6 semaines et le congé postnatal de 10 semaines. \n\nA partir du troisième enfant, le congé prénatal sera de 8 semaines, le congé postnatal de 18 semaines.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "23c0d90a-a8a0-44b5-9890-1cf977287008", - "idcc": "1634", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7254f6d3-48f0-4ec3-8199-233edbdbf671", - "idcc": "1635", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 42 des Clauses particulières pour mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "405e9caa-5f16-430a-b0e3-031312fe7746", - "idcc": "1672", - "markdown": "Pour la salariée ayant au moins 12 mois d'ancienneté, le congé de maternité dure 20 semaines, sauf si la loi prévoit une durée plus longue. \n\nLa durée d'ancienneté est ramenée à 3 mois pour la salariée ayant au moins 12 mois de présence chez un autre employeur dans la même branche, au cours des 5 dernières années précédant son embauche dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 75", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792078/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792078", - "dila_cid": "KALIARTI000005792078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 86", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792094/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792094", - "dila_cid": "KALIARTI000005792093", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "18a82704-d296-45d4-8d38-4d77d34b6dc0", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "10d388aa-8aed-4f32-9cf1-6fca1fcdc3e0", - "idcc": "1732", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d6feb004-500b-4462-bf85-974c072aab02", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b480ef68-b717-4189-91c5-b7c00af3ec5e", - "idcc": "1813", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "67d2ef11-af61-4fcb-88ac-ed5eb5f6f600", - "idcc": "1867", - "markdown": "Les congés payés de maternité, dans la période qui précède et suit l'accouchement, sont fixés à 90 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 31.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a46e6ec4-3801-4ea2-a551-b8b027c47da8", - "idcc": "1885", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 41.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6d4a0934-6f62-4480-a3a1-150f104d7fc0", - "idcc": "1902", - "markdown": "Les conditions du congé de maternité sont fixées par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "27c56c46-1afb-4b66-b37e-7355b00d4d93", - "idcc": "1912", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "40ea8d27-4cc1-4de4-a54c-0660de974e7f", - "idcc": "1960", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 44 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "83aa1132-e959-438c-a343-98e36bb82037", - "idcc": "1966", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5de3fbec-167c-4b64-aa3a-70a1f008fc0e", - "idcc": "1967", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8c473df5-830a-4231-a4e5-815e149b7845", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "488f4461-7980-481d-8117-cb78aa2777e6", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6f608071-d944-4962-9b59-c6dad76d8a5c", - "idcc": "2003", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a6315384-e666-4672-8af0-9f34157c8a5f", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f08d2836-9e6f-466d-b161-3be53516af2d", - "idcc": "2120", - "markdown": "La salariée bénéficie du congé de maternité légal. \n\nElle a droit à un congé supplémentaire rémunéré, si elle a bénéficié d'un maintien de salaire de la part de l'entreprise en application de la convention collective, pendant son congé de maternité légal. Ce congé supplémentaire aura l'une des durées suivantes :\n\n- Congé de 45 jours calendaires, rémunéré à 100%, ou\n- Congé de 90 jours calendaires, rémunéré à 50%.\n\nLa salariée doit informer son employeur, par lettre recommandée avec avis de réception, de son intention de bénéficier de ce congé supplémentaire, au moins un mois avant la fin de son congé de maternité. Dans son courrier, elle précise la durée du congé souhaitée.\n\nCette période d'absence supplémentaire ne donne pas lieu à acquisition de droits à congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005816984/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005816984", - "dila_cid": "KALIARTI000005816984", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "663da36b-33a6-4d88-a8cc-cd000c448661", - "idcc": "2126", - "markdown": "La salariée a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une période qui commence 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine 10 semaines après la date de celui-ci. Les congés de maternité sont accordés conformément au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article IV –10 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8ae3382a-851d-45b1-b347-bbfc6d6077fb", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416113/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416113", - "dila_cid": "KALIARTI000005845823", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "87e3eb9d-7513-4599-b86d-5a8be3875ff0", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "153be6c9-525f-4729-9271-57f0ea234f21", - "idcc": "2221", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fd9ed525-b7e2-4221-bfdb-b05ef440a51a", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail pour la durée du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 62", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020533160/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000020533160", - "dila_cid": "KALIARTI000005802163", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "56fac800-4e3f-4cc2-93a4-efbada3bf169", - "idcc": "2266", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article A.28 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "71865fba-c1b4-4d65-a7b8-f2fd4f6a54b1", - "idcc": "2294", - "markdown": "La durée du congé de maternité est prévue par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "62633e72-0cd5-4231-8a32-1caea43422db", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941889/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941889", - "dila_cid": "KALIARTI000017941889", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d70bda4a-3a70-4fba-bb46-502181dc8cf9", - "idcc": "2489", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 45 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "54e505ac-9b4f-4fed-bf46-d703f7a7217c", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "8c98fa34-5b8e-463c-9b6c-334adad12429", - "idcc": "2542", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f1bbb8f7-01da-4fc6-80d3-8f98244f63a1", - "idcc": "2579", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3cbe146a-2555-477b-b0a9-56e8966972f4", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1e0d9dd1-b70e-4160-9a7f-6f02b1ab95fb", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "01586133-1eb8-4da0-9421-87d4bd2918a8", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "dd72bf18-6666-4b74-9f1d-710e6d91a677", - "idcc": "2615", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b2febce0-7ee4-45ef-8107-a9545e2717f1", - "idcc": "2630", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ffd28f72-0b79-4fe7-ac85-01acc92c820f", - "idcc": "2700", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4c11f8a9-2026-46a0-a724-cc03fc715f55", - "idcc": "2755", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4123fbe7-18ae-4a7d-bc25-013b7b99178a", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, chapitre III, article 24.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805553/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805553", - "dila_cid": "KALIARTI000025805553", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a52254e7-c7af-4c96-a11e-527cfe9203d7", - "idcc": "2980", - "markdown": "La durée du congé maternité dépend du nombre d'enfant à charge et du nombre de naissance.\n\nSi la salarié enceinte n'a pas d'enfant ou n'a qu'un enfant à charge :\n\n- L'accouchement porte à un ou deux le nombre d'enfants à charge ou mis au monde, nés viables :\n - Pour la naissance d'un enfant, le congé de maternité est de 16 semaines (6 avant l'accouchement, 10 après) ;\n - Pour la naissance de 2 enfants, le congé de maternité est de 18 semaines (6 avant l'accouchement, 12 après) ;\n- L'accouchement porte à 3 ou plus le nombre d'enfants à charge mis au monde, nés viables : le congé de maternité est de 28 semaines (6 avant l'accouchement, 22 après).\n\nSi la salariée enceinte a déjà deux enfants à charge ou a déjà mis au monde 2 enfants nés viables :\n\n- Pour la naissance d'un enfant, Le congé de maternité est de 26 semaines (8 avant l'accouchement, 18 après) ;\n- Pour la naissance de 2 enfants ou plus, Le congé de maternité est de 28 semaines (8 avant l'accouchement, 20 après).\n\nLorsque l'accouchement a lieu avant la date présumée, la suspension légale du contrat est maintenue.\n\nLorsque l'accouchement a lieu après la date présumée, le congé est prolongé d'autant.\n\nEn cas d'état pathologique attesté par un certificat médical, le congé de maternité est augmenté de la durée de de dernier dans la limite de :\n\n- 2 semaines avant la date présumée de l'accouchement ;\n- 4 semaines après l'accouchement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11-5-1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f637c884-a8ee-45bf-93cf-dd48eaf74e25", - "idcc": "2992", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle prévue code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 56", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b0d5ca66-49a1-462b-a78e-fff7e0d73be0", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective rappelle les durées prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.8.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172415/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172415", - "dila_cid": "KALIARTI000027172415", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a7261103-d4fa-4f27-b7e3-6a7fb9c38cf8", - "idcc": "3053", - "markdown": "La convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "499e57d2-7421-426c-ab74-ec818b0e4ba3", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "07081a31-6d3d-4f22-9ae0-f5e8038be25a", - "idcc": "3209", - "markdown": "La durée du congé de maternité est celle fixée par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "92f221d0-129e-4d3d-ab71-bee05793956c", - "idcc": "3231", - "markdown": "La convention collective renvoie, pour le congé de maternité, à l'application du code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e933e132-3a74-4394-8c14-16bc440fadc4", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective renvoie aux dispositions du code du travail pour la durée du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 48-1-2 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "L'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour…", - "id": "4af4976a-fb84-4ebb-8273-baadad294f60", - "markdown": "\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Congé maternité d'une salariée du secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2265", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1225-16", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000031928914", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900896", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-17", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764596", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900897", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-18", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900898", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900898", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-19", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764594", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900899", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-20", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900900", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900900", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-21", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900901", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900901", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-22", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900902", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900902", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-23", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764604", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900903", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-24", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000018764607", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900904", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-25", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900906", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900906", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1225-26", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900907", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900907", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - 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Principes généraux\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ; \n- Être pris en charge par la sécurité sociale, au titre de l'assurance maladie (à l'exclusion des cures thermales) ou de l'assurance accident du travail.\n\nPour l'application du droit au maintien de salaire :\n\n- L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence du salarié ;\n- Le salarié de base est celui que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur) ;\n- Le salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\n#### 2. Pour les ouvriers et employés\n\n##### 2.1 Maintien de salaire en cas de maladie et accident non professionnel\n\nL'indemnisation complémentaire est versée après un délai de carence de 5 jours. Le salarié a droit à :\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 6e au 40e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 41e au 70e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 6e au 70e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 71e au 130e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 6e au 100e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 101e au 190e jour d'arrêt.\n\nEn cas d'hospitalisation, quelle que soit sa durée pendant l'arrêt, les périodes d'indemnisation à 75 % visées ci-dessus sont prolongées de 30 jours.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.\n\n##### 2.2 Maintien de salaire en cas de maladie professionnelle et accident professionnel\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Après 1 an d'ancienneté, le personnel ouvrier ou employé victime d'un accident du travail (à l'exclusion des accidents de trajet et des rechutes consécutives à un accident du travail survenu chez un autre employeur), ayant entraîné une hospitalisation minimale de 3 jours ou une incapacité de travail d'une durée d'au moins 28 jours ;\n\n - 100 % de la rémunération du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 31e au 90e jour d'arrêt.\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 31e au 90e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 150e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 90e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 210e jour d'arrêt.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.\n\n#### 3. Les techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5\n\n##### 3.1 Maintien de salaire en cas de maladie et accident non professionnel\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 31e au 60e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 120e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 90e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 180e jour d'arrêt.\n\nEn cas d'hospitalisation, quelle que soit sa durée pendant l'arrêt, les périodes d'indemnisation à 75 % visées ci-dessus sont prolongées de 30 jours.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.\n\n##### 3.2 Maintien de salaire en cas de maladie professionnelle et accident professionnel\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Après 1 an d'ancienneté, le personnel technicien et agent de maîtrise des groupes 1 à 5, victime d'un accident du travail (à l'exclusion des accidents de trajet et des rechutes consécutives à un accident du travail survenu chez un autre employeur), ayant entraîné une hospitalisation minimale de 3 jours ou une incapacité de travail d'une durée d'au moins 28 jours :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 31e au 90e jour d'arrêt.\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 31e au 90e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 150e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 90e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 210e jour d'arrêt.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.\n\n#### 4. Les techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8, les ingénieurs et les cadres\n\n##### 4.1 Maintien de salaire en cas de maladie et accident non professionnel\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 120e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 90e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 180e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 120e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 121e au 240e jour d'arrêt.\n\nEn cas d'hospitalisation, quelle que soit sa durée pendant l'arrêt, les périodes d'indemnisation à 75 % visées ci-dessus sont prolongées de 30 jours.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.\n\n##### 4.2 Maintien de salaire en cas de maladie professionnelle et accident professionnel\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Après 1 an d'ancienneté, le salarié, victime d'un accident du travail (à l'exclusion des accidents de trajet et des rechutes consécutives à un accident du travail survenu chez un autre employeur), ayant entraîné une hospitalisation minimale de 3 jours ou une incapacité de travail d'une durée d'au moins 28 jours :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 150e jour d'arrêt.\n\n- Après 3 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 60e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 61e au 150e jour d'arrêt.\n\n- Après 5 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 90e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 210e jour d'arrêt.\n\n- Après 10 ans d'ancienneté :\n - 100 % de la rémunération du 1er au 120e jour d'arrêt ;\n - 75 % de la rémunération du 91e au 270e jour d'arrêt.\n\nEn cas de périodes successives d'absence maladie, la durée totale d'indemnisation au cours d'une période quelconque de 12 mois consécutifs ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\nEn outre, en cas d'absence de longue durée, le salarié ne peut être à nouveau indemnisé qu'après une reprise effective du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 10 ter", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849393/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849393", - "dila_cid": "KALIARTI000005849391", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 17 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849520/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849520", - "dila_cid": "KALIARTI000005849518", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 21 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849273/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849273", - "dila_cid": "KALIARTI000005849272", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 21 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849581/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849581", - "dila_cid": "KALIARTI000005849580", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4820a6dd-24e7-4ca9-8658-428cc7db7cc6", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective prévoit un maintien de salaire dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Conditions générales\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, le salarié doit :\n\n- Avoir au moins 12 mois de travail effectif, continu ou non, dans l'établissement ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale, sauf pour le salarié, invalide de 1re catégorie ayant repris une activité à temps partiel dans l'établissement, lorsque le bénéfice des indemnités journalières lui est refusé au motif que son état est stabilisé.\n\nLe salarié n'a plus droit au maintien de salaire dans les cas suivants :\n\n- Il a épuisé ses droits aux indemnités journalières de la sécurité sociale ;\n- Le salarié non cadre a été absent pour maladie plus de 180 jours pendant une période quelconque de 12 mois consécutifs ;\n- Le salarié cadre a été absent pour maladie pendant plus de 12 mois. \n\nLe salarié pourra à nouveau bénéficier du maintien de salaire après 6 mois de services effectifs, continus ou non.\n\n#### 2. Pour les salariés non cadres\n\n##### 2.1 En cas d'application d'un délai de carence\n\nLe salarié non cadre bénéficie d'un maintien de salaire net (hors prime décentralisée) à 100 % pendant une durée maximale de 180 jours sur une période de 12 mois. Il faudra déduire du maintien de salaire la somme de 3/30ème du salaire net mensuel (hors prime décentralisée) correspondant au délai de carence. \n\n##### 2.2 En cas d'absence de délai de carence\n\nEn cas d’hospitalisation, le maintien de salaire est versé dès le premier jour, sans délai de carence. Le salarié bénéficie d'un maintien de salaire net à 100% (hors prime décentralisée) pendant une durée maximale de 180 jours sur une période de 12 mois.\n\n#### 3. Pour les salariés cadres\n\n##### 3.1 En cas d'application du délai de carence\n\nLe salarié cadre bénéficie d'un maintien de salaire net à :\n\n- 100 % pendant 6 mois puis ;\n- 50 % pendant les 6 mois suivants. \n\nIl faudra déduire du maintien de salaire la somme de 3/30ème du salaire net mensuel (hors prime décentralisée) correspondant au délai de carence. \n\n##### 3.2 En cas d'absence de délai de carence\n\nEn cas d’hospitalisation, le maintien de salaire net est versé dès le premier jour, sans délai de carence. Le salarié cadre bénéficie d'un maintien de salaire à :\n\n- 100 % pendant 6 mois puis ;\n- 50 % pendant les 6 mois suivants.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.01.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952811/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952811", - "dila_cid": "KALIARTI000005787340", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13.01.2.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952808/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952808", - "dila_cid": "KALIARTI000029929792", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13.01.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952805/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952805", - "dila_cid": "KALIARTI000029929793", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 13.01.2.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029952803/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029952803", - "dila_cid": "KALIARTI000029929800", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "84443cb8-a310-4af4-b8cd-d0029590dac7", - "idcc": "0044", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire à partir d’un an d’ancienneté. Le montant et la durée de ce maintien de salaire sont les suivants :\n\n- Pour les ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) : 100% de la rémunération les 2 premiers mois, 50% les 2 mois suivants. Chaque période d'indemnisation est augmentée d’un demi-mois par période entière de 4 ans d’ancienneté.\n\n- Pour les agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) : 100% de la rémunération le premier mois, 50% le mois suivant. Chaque période d'indemnisation est augmentée d’un demi-mois par période entière de 4 ans d’ancienneté.\n\n- Pour les ingénieurs et cadres (groupe V) : 100% de la rémunération les 4 premiers mois, 50% les 4 mois suivants. Chaque période d'indemnisation est augmentée d'un mois par période entière de 3 ans d'ancienneté. La durée totale de ces augmentations est limitée à 6 mois.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation du salarié ne peut pas dépasser, au cours de cette même année, la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit.\n\nCette modalité n'est pas applicable en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\nPour une même absence, la durée totale d'indemnisation ne pourra pas dépasser la durée à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 23", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846387/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846387", - "dila_cid": "KALIARTI000005846386", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846431/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846431", - "dila_cid": "KALIARTI000005846430", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846306/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846306", - "dila_cid": "KALIARTI000005846305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7bfa9b88-62ec-470c-b01c-06d97457dec1", - "idcc": "0054", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions générales\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou en cas d'accident du travail, 6 mois.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait travaillé.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005834110/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000005834110", - "dila_cid": "KALIARTI000005834109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "beb2093f-a871-489c-869a-ebbabad17ead", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie du salarié.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nL'employeur assure le maintien de salaire du salarié dans les conditions cumulatives suivantes :\n\n- En cas de maladie justifiée dans les 3 jours suivants le début de l'arrêt maladie, sauf cas de force majeure ;\n- Si le salarié perçoit les indemnités journalières ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale ;\n- Si le salarié accepte la contre-visite médicale éventuellement organisée par l'employeur.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à un maintien de salaire égale à 80% du salaire réel.\n\nLa durée du maintien de salaire est la suivante :\n\n- 1 mois, après 1 an de présence à la date du premier jour de maladie ;\n- 3 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie ;\n- 4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie ;\n- 5 mois, après 7 ans de présence à la date du premier jour de maladie.\n\nA l’expiration de cette première période d’indemnisation, le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 70% du salaire réel. \n\nLa durée du maintien de salaire est la suivante :\n\n- 1 mois, après 1 an de présence à la date du premier jour de maladie ;\n- 2 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie ;\n- 4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés au salarié au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale des périodes donnant droit au maintien de salaire ne pourra être supérieure à celles indiquées ci-dessus pour chaque cas considéré.\n\nPour apprécier le droit au maintien de salaire, la situation du salarié est examinée au premier jour de chaque arrêt de travail, afin de :\n\n- Calculer le total des jours déjà indemnisés, au cours des 12 mois précédents, et ;\n- Déterminer le nombre de jours restant à indemniser auxquels le salarié peut prétendre.\n\n#### 3. Maintien du salaire en cas d'accident du travail\n\nL'employeur maintient le salaire du salarié si celui-ci :\n\n- Justifie son arrêt de travail ;\n- Perçoit les indemnités accidents du travail de la sécurité sociale ;\n- Se conforme à la législation des accidents du travail, notamment pour la déclaration de l'accident à l'employeur.\n\nLe salarié a droit au maintien de 100 % du salaire réel, après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et tout autre régime annexe.\n\nCette indemnité complémentaire est due pendant une durée maximum de :\n\n- 3 mois, dès l'entrée en service ;\n- 4 mois, après 1 an de présence effective à la date du premier jour de l'accident ;\n- 6 mois, après 3 ans de présence effective à la date du premier jour de l'accident.\n\nLes indemnités complémentaires versées par l'employeur en cas de maladie, accident du travail ou grossesse ne peuvent pas se cumuler.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857299/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857299", - "dila_cid": "KALIARTI000005857299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857300/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857300", - "dila_cid": "KALIARTI000005857300", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 44", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857328/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857328", - "dila_cid": "KALIARTI000005857328", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 45", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857329/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857329", - "dila_cid": "KALIARTI000005857329", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 63", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857354/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857354", - "dila_cid": "KALIARTI000005857354", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 64", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857355/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857355", - "dila_cid": "KALIARTI000005857355", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5b954b06-5207-494f-b5af-08d1427f0485", - "idcc": "0176", - "markdown": "En cas de maladie ou d'accident, le salarié a droit au maintien de salaire s'il remplit ces conditions :\n\n- L'arrêt est dûment justifié ; \n- Le salarié a au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au premier jour d'absence ;\n- Il est pris en charge par la sécurité sociale. \n\nLe salarié a droit au maintien de son salaire net mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale, pendant les 90 premiers jours calendaires.\n\nLa durée maximum du maintien de salaire par l'employeur ne pourra pas dépasser 90 jours calendaires, consécutifs ou non, par année civile. Cette durée maximum s'applique également si un arrêt de travail débute une année civile et se poursuit l'année suivante.\n\nSi le salarié n'a pas épuisé ses droits au cours d'une année civile, ses droits sont rouverts en totalité au 1er janvier de l'année suivante.\n\nUne fois les droits épuisés au cours d'une année civile, le salarié aura à nouveau droit au maintien de salaire à une condition d'avoir repris le travail pendant une durée minimum de 2 mois continue depuis la dernière absence.\n\nCes règles de limitation et de reprise des droits à indemnisation ne s'appliquent pas aux salariés en arrêt de travail ayant pour origine un accident du travail ou une maladie professionnelle. Ces derniers bénéficient d'un maintien de salaire pendant une durée maximale de 90 jours calendaires par arrêt.", - "references": [ - { - "title": "Article 28. 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117092/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117092", - "dila_cid": "KALIARTI000039117092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "74ad5d62-be22-4887-a362-7075ac98990b", - "idcc": "0275", - "markdown": "Après un an d'ancienneté, les salariés ont droit, pendant l'arrêt maladie, au maintien de leur salaire. L'arrêt maladie doit être constaté par un certificat médical et éventuellement une contre-visite.\n\n#### 1. Montant et durée du maintien de salaire\n\nLe montant et la durée du maintien de salaire varient selon la catégorie professionnelle du salarié :\n\n- Ouvriers et employés :\n - 1 an à 5 ans d'ancienneté : 2 mois à 100% et 2 mois à 50% ;\n - 5 ans à 10 ans d'ancienneté : 2,5 mois à 100% et 2,5 mois à 50% ;\n - 10 ans à 15 ans d'ancienneté : 3 mois à 100% et 3 mois à 50% ;\n - Plus de 15 ans d'ancienneté : 4 mois à 100% et 4 mois à 50%.\n\n- Agents d'encadrement et techniciens :\n - 1 an à 5 ans d'ancienneté : 2,5 mois à 100% et 2,5 mois à 50% ;\n - 5 ans à 10 ans d'ancienneté : 3 mois à 100% et 3 mois à 50% ;\n - 10 ans à 15 ans d'ancienneté : 4 mois à 100% et 4 mois à 50% ;\n - Plus de 15 ans d'ancienneté : 5 mois à 100% et 5 mois à 50%.\n\n- Cadres :\n - 1 an à 5 ans d'ancienneté : 3 mois à 100% et 3 mois à 50% ;\n - 5 ans à 10 ans d'ancienneté : 4 mois à 100% et 4 mois à 50% ;\n - 10 ans à 15 ans d'ancienneté : 5 mois à 100% et 5 mois à 50% ;\n - Plus de 15 ans d'ancienneté : 6 mois à 100% et 6 mois à 50%.\n\nSi, pendant une année civile, le salarié a plusieurs congés de maladie séparés par une reprise du travail, la durée de maintien de salaire totale ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.\n\n#### 2. Appréciation du salaire de base\n\nLe maintien de salaire est calculé sur la base :\n\n- du dernier mois complet d'activité, à l'exclusion des primes inhérentes aux fonctions du salarié ;\n- après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ;\n- après déduction des indemnités des régimes de prévoyance. Pendant la période de maintien de salaire à 50%, seule la part employeur est déduite.\n\n#### 3. Délai de carence\n\nL'indemnisation est versée après un délai de carence de 3 jours.\n\nPendant une année civile, le délai de carence ne s'applique pas pour le nombre d'arrêts maladie suivant : \n\n- Ouvriers et employés :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 absence ;\n - Plus de 2 d'ancienneté : 2 absences.\n\n- Agents d'encadrement et techniciens :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 absence ;\n - De 2 à 5 ans d'ancienneté : 2 absences ;\n - Plus de 5 ans d'ancienneté : 3 absences.\n\n- Cadres :\n - Moins de 2 ans d'ancienneté : 1 absence ;\n - De 2 à 5 ans d'ancienneté : 2 absences ;\n - Plus de 5 ans d'ancienneté : 3 absences.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872041/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872041", - "dila_cid": "KALIARTI000005872040", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ef42380a-85cb-40f0-b14e-647a73052f3f", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les collaborateurs\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, sauf en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\nLe salarié doit aussi avoir justifié son arrêt de travail à son employeur et, pour un arrêt de travail supérieur à 3 jours, être pris en charge par la sécurité sociale.\n\nLe nombre total de jours de maintien de salaire est égal à :\n\n- Ancienneté inférieure à 5 ans : 105 jours calendaires à la fois par arrêt de travail et par année civile,\n- Ancienneté d'au moins 5 ans : 135 jours calendaires à la fois par arrêt de travail et par année civile.\n\nLe maintien de salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et du régime de prévoyance (part employeur), et des indemnités pour perte de salaires versées par les responsables de l'accident ou leurs assurances, est égal à :\n\n- Ancienneté de moins de 5 ans d'ancienneté :\n - pour les 45 premiers jours indemnisés : 100 % de la rémunération ;\n - pour les 60 jours suivants : 75 % de la rémunération ;\n\n- Ancienneté d'au moins 5 ans d'ancienneté : \n - pour les 60 premiers jours indemnisés : 100 % de la rémunération ;\n - pour les 75 jours suivants : 75 % de la rémunération ;\n\nLe maintien de salaire est calculé sur la base de la rémunération nette qu'aurait perçue le salarié s'il avait normalement travaillé pendant la période indemnisée, à l'exception des éléments de cette rémunération ayant un caractère de remboursement de frais.\n\nLes 3 premiers jours calendaires de chacun des arrêts de travail provoqués par une maladie ou par un accident ne sont pas indemnisés, sauf en cas d'accident du travail, de maladie professionnelle ou d'affection de longue durée. \n\nToutefois, ce délai de carence ne s'applique pas pour l'indemnisation du premier arrêt de travail au cours d'une année civile. Si la durée de cet arrêt est inférieure à 3 jours, le délai de carence appliqué à l'arrêt suivant est égal à la durée du premier arrêt.\n\n#### 2. Pour les cadres\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit justifié son arrêt de travail à son employeur et, pour un arrêt de travail supérieur à 3 jours, être pris en charge par la sécurité sociale.\n\nLe salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, sauf en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Dans le cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail, à l'exclusion de l'accident de trajet, les périodes d'indemnisation seront au minimum égales à celles prévues pour une ancienneté de 2 ans, quelle que soit la durée des services du salarié.\n\nLe maintien de salaire est, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et du régime de prévoyance (part employeur), et des indemnités pour perte de salaires versées par les responsables de l'accident ou leurs assurances, égal à :\n\n- Ancienneté d'au moins 1 an : 45 jours à 100 % et 45 jours à 50 % ;\n- Ancienneté supérieure à 2 ans : 60 jours à 100 % et 60 jours à 50 % ;\n- Ancienneté supérieure à 3 ans : 90 jours à 100 % et 90 à 50 % ;\n- Ancienneté supérieure à 5 ans : 120 jours à 100 % et 120 jours à 50 % ;\n- Ancienneté supérieure à 10 ans : 150 jours à 100 % et 150 jours à 50 %.\n\nL'ancienneté s'apprécie à la date du début de l'arrêt de travail.\n\nLe nombre de jours indemnisables, découlant de l'ancienneté du cadre, est limité par arrêt de travail et par année civile. Les périodes d'indemnisation se calculent en jours calendaires.\n\nLe maintien de salaire est calculé sur la base de la rémunération nette qu'aurait perçue le salarié s'il avait normalement travaillé pendant la période indemnisée, à l'exception des éléments ayant un caractère de remboursement de frais.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Cadres, Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856724/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856724", - "dila_cid": "KALIARTI000005856723", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856705/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856705", - "dila_cid": "KALIARTI000005856705", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "49ce9951-8d51-4017-bd4c-d9ca5a2fd939", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salaire est maintenu en cas d'arrêt maladie dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Salariés non cadres\n\nEn cas d'arrêt maladie justifié, le salarié, qui a au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'un maintien de salaire après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et un régime complémentaire de prévoyance. Il a droit à :\n\n- Pendant les 3 premiers mois : maintien à 100% du salaire net ;\n- Pendant les 3 mois suivants : maintien à 50% du salaire net.\n\nLes indemnités journalières de sécurité sociale à prendre en considération sont celles que le salarié doit régulièrement percevoir, en dehors de tout abattement pour pénalité qu'il peut être appelé à subir de son chef.\n\nLe maintien de salaire s'applique uniquement en cas de maladies dûment constatées et non aux cures thermales.\n\nLa période de référence pour l'appréciation des droits définis ci-dessus est la période de 12 mois consécutifs précédant l'arrêt de travail en cause.\n\nSi, au cours d'une même période de 12 mois, un salarié a obtenu un ou plusieurs congés de maladie avec demi ou plein traitement d'une durée totale de 6 mois, une reprise effective de travail de 6 mois sera nécessaire pour qu'il puisse à nouveau bénéficier du maintien de salaire.\n\n#### 2. Cadres\n\nPour les cadres, les dispositions prévues pour les salariés non cadres s'appliquent, à l'exception de la durée d'indemnisation. Ils bénéficient du maintien de salaire suivant :\n\n- Pendant les 6 premiers mois : maintien à 100% du salaire net,\n- Pendant les 6 mois suivants : maintien à 50% du salaire net.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n° 6 Dispositions spéciales aux cadres, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022837389/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000022837389", - "dila_cid": "KALIARTI000022837389", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863140/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863140", - "dila_cid": "KALIARTI000005863140", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3ee80991-ee30-42da-83c2-5e0370352e99", - "idcc": "0573", - "markdown": "A compter d'un an d'ancienneté, le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Employés et ouvriers\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Pendant les 30 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération brute à 90%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 2/3 de la rémunération brute, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté, sans que chacun d’eux puisse dépasser 90 jours.\n\nChaque durée est augmentée de 10 jours en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle (à l’exclusion des accidents de trajet), dans la même limite de 90 jours.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nLa rémunération à prendre en compte est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nL'ancienneté du salarié s'apprécie au premier jour de l'absence pour maladie.\n\nLors de chaque arrêt de travail, les délais d'indemnisation commenceront à courir :\n\n- A compter du 1er jour d'absence, en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle (à l'exclusion des accidents de trajet) ;\n- A compter du 1er jour d'hospitalisation réelle ou à domicile ;\n- A compter du 8e jour d'absence dans tous les autres cas.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours d'une période de 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas celle prévue ci-dessus.\n\n#### 2. Agents de maîtrise et techniciens du secteur alimentaire et du secteur non alimentaire\n\nDe 1 an à 3 ans d'ancienneté, le salarié a droit au maintien de salaire dans les conditions prévues pour les employés et ouvriers.\n\nPour une ancienneté supérieure à 3 ans, le salarié a droit à un maintien de salaire à 100% pendant :\n\n- Ancienneté de 3 à 4 ans inclus : 2 mois en cas de maladie et 2,5 mois en cas d'accident du travail ;\n- Ancienneté de 5 à 9 ans inclus : 2,5 mois en cas de maladie et 3 mois en cas d'accident du travail ;\n- Ancienneté de 10 à 19 ans inclus : 3 mois en cas de maladie et 4 mois en cas d'accident du travail ;\n- Ancienneté d'au moins 20 ans : 4 mois en cas de maladie et 6 mois en cas d'accident du travail.\n\nL'indemnisation est versée à partir du 8ème jour d'arrêt de travail, ou dès le 1er jour en cas d'accident du travail ou d'hospitalisation.\n\n#### 3. Cadres\n\nDe 1 an à 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ou jusqu'à 2 ans d'ancienneté en qualité de cadre, le salarié a droit au maintien de salaire dans les conditions prévues pour les employés et ouvriers.\n\nPour une ancienneté supérieure, le salarié cadre a droit à un maintien de salaire à 100% pendant :\n\n- Jusqu'à 4 ans inclus d'ancienneté dans l'entreprise : 3 mois en cas de maladie ou 4 mois en cas d'accident du travail ;\n- De 5 à 9 ans inclus d'ancienneté dans l'entreprise : 4 mois en cas de maladie ou 5 mois en cas d'accident du travail ;\n- A partir de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 5 mois en cas de maladie ou 7 mois en cas d'accident du travail.\n\nEn cas d'accident du travail, le salarié a droit au maintien de salaire à 100% à partir d'un ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 53", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026801969/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026801969", - "dila_cid": "KALIARTI000005836426", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant II relatif aux agents de maîtrise et techniciens, secteur alimentaire, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802063/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802063", - "dila_cid": "KALIARTI000005836519", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant II relatif aux agents de maîtrise et techniciens, secteur non alimentaire, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026802075/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026802075", - "dila_cid": "KALIARTI000005836530", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°I relatif aux cadres, Article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836507/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000005836507", - "dila_cid": "KALIARTI000005836507", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8ae93635-d1d9-4f7d-a3dd-d3be88f7e0df", - "idcc": "0650", - "markdown": "Après 1 an de présence dans l'entreprise, en cas d'absence pour maladie ou accident, le salarié bénéficie d'un maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et par un régime de prévoyance, dans les conditions suivantes :\n\n- de 1 à 5 ans : 3 mois à 100% et 3 mois à 50% ;\n- de 5 à 10 ans : 4 mois à 100% et 4 mois à 50% ;\n- de 10 ans à 15 ans : 5 mois à 100% et 5 mois à 50% ;\n- au-delà de 15 ans : 6 mois à 100% et 6 mois à 50%.\n\nEn cas d'absence pour accident du travail ou maladie professionnelle survenant entre 3 mois et 12 mois de présence dans l'entreprise, le salarié a droit à un maintien de salaire pendant 3 mois à 100% et 3 mois à 50%.\n\nIl n'y a pas de délai de carence.\n\nSi plusieurs absences pour maladie séparées par une reprise effective de travail se produisent au cours d'une année civile, la durée du maintien de salaire à 100% et à 50% ne peut pas dépasser, au total, celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836185/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836185", - "dila_cid": "KALIARTI000005836184", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5dcd520f-3788-4650-a083-7ad12475dff2", - "idcc": "0675", - "markdown": "Le salarié en arrêt maladie bénéficie d'un maintien de salaire dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Conditions générales\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie, à partir d'un an d'ancienneté s'il perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale. \n\nL'indemnité complémentaire est versée à partir du 4ème jour pour les employés.\n\nEn cas d'accident du travail, le salarié, quelle que soit sa catégorie professionnelle, a droit au maintien de salaire sans condition d'ancienneté. Les indemnités sont versées à partir du 2e jour de l'arrêt de travail.\n\n#### 2. Pour les employés et les agents de maîtrise\n\nL’employeur doit verser une indemnité qui complète les indemnités journalières de la sécurité sociale et de tout autre régime obligatoire de la manière suivante :\n\n- Entre 1 an et 3 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 1 mois ;\n- Entre 3 ans et 5 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 1 mois, puis à 75% pendant 1 mois ;\n- Entre 5 ans et 8 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 2 mois ;\n- Entre 8 ans et 13 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 2 mois et demi ;\n- Entre 13 ans et 18 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 3 mois ;\n- Entre 18 ans et 23 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 3 mois et demi ;\n- Entre 23 ans et 28 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 4 mois ;\n- Plus de 28 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 5 mois.\n\nLe total des indemnités versées à l'employé (indemnités d'assurances sociales, de mutuelle ou de régime de prévoyance et de l'employeur) ne peut pas dépasser le salaire mensuel moyen perçu par lui pendant les 12 mois précédant la maladie ni le salaire plafond de la sécurité sociale.\n\nAu cours d'une même année, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser la durée à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit. La période annuelle pour ce calcul commence à compter du jour anniversaire d'entrée dans l'entreprise.\n\n#### 3. Pour les cadres\n\nL’employeur doit verser une indemnité qui complète les indemnités journalières de la sécurité sociale et de tout autre régime obligatoire de la manière suivante :\n\n- Entre 1 an et 5 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 2 mois, puis à 75% pendant 1 mois ;\n- Entre 5 ans et 10 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 3 mois ;\n- Entre 10 ans et 15 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 3 mois, puis à 75% pendant 1 mois ;\n- Entre 15 ans et 20 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 4 mois, puis à 75% pendant 1 mois ;\n- Plus de 20 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 6 mois.\n\nAu cours d'une même année, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser la durée à laquelle l'ancienneté du cadre lui donne droit. La période annuelle pour ce calcul commence à compter du jour anniversaire d'entrée dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851124/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851124", - "dila_cid": "KALIARTI000005851124", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 14 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851125/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851125", - "dila_cid": "KALIARTI000005851125", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851150/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851150", - "dila_cid": "KALIARTI000005851150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851151/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851151", - "dila_cid": "KALIARTI000005851151", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 48", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851089/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851089", - "dila_cid": "KALIARTI000005851089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851090/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851090", - "dila_cid": "KALIARTI000005851090", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0f0ad2da-d233-44da-b9de-40a1b7d1f885", - "idcc": "0787", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, accident du travail ou accident non professionnel, le salarié a droit à un maintien de salaire dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nLe salaire est maintenu pour les employés et cadres absents pour maladie, accident du travail ou accident non professionnel. Le salarié doit avoir au moins un an d’ancienneté et être pris en charge par la sécurité sociale. \n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien du salaire net qu'il aurait perçu s'il avait travaillé pendant la même période. \n\nL'indemnité sera calculée pour compléter les indemnités journalières de la sécurité sociale jusqu'à hauteur du salaire net.\n\nPour le salarié rémunéré proportionnellement, l'indemnité sera calculée sur la base d'un salaire net correspondant à la rémunération nette moyenne des 12 derniers mois de travail précédant le mois de l'arrêt de travail.\n\nL'indemnité est versée à compter du 4ème jour calendaire d'absence.\n\nLa durée totale des arrêts de travail, y compris le délai de carence, ne pourra pas dépasser 30 jours calendaires par maladie ou accident du travail. \n\nSi plusieurs congés de maladie ou d'accident du travail interviennent au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation ne pourra pas dépasser 30 jours calendaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005839454/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000005839454", - "dila_cid": "KALIARTI000005839454", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7cef8ff6-0a49-4038-b0ea-924cfc145caa", - "idcc": "0828", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie s'il a justifié son arrêt de travail et a au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "16f9422d-5a96-4a67-aedd-5d36c310bceb", - "idcc": "0829", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de l'Union européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 58 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "efd911bb-1c9a-43ca-92b2-7088e8fd3986", - "idcc": "0843", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté dans la profession. En cas de maladie professionnelle, d'accident du travail ou de trajet, aucune condition d'ancienneté ne s'applique.\n\nLe salarié doit être pris en charge par la sécurité sociale. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de 90 % du salaire brut moyen des 3 derniers mois précédant l'arrêt de travail, à l'exclusion des primes exceptionnelles et des gratifications, et après déduction des indemnités journalières brutes versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance. \n\nLe salarié ne peut pas recevoir plus que 100 % du salaire net qu'il aurait perçu s'il avait travaillé.\n\nLa durée du maintien de salaire est égale à :\n\n- En cas d'accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle : 180 jours, à partir du 1er jour d'indemnisation par la sécurité sociale ;\n\n- En cas d'accident de la vie privée ayant entraîné un arrêt de plus de 45 jours et maladie reconnue par la sécurité sociale comme une affection de longue durée (A.L.D) : 180 jours, à partir du 4ème jour d'arrêt de travail.\n\n- En cas d'accident de la vie privée ayant entraîné un arrêt de moins de 45 jours et maladie non reconnue par la sécurité sociale comme une affection de longue durée (ALD) : 180 jours, à partir du 8ème jour d'arrêt de travail.\n\nSi plusieurs absences pour maladie, ou accident donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser 180 jours d'indemnisation.", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000030582628/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000030582628", - "dila_cid": "KALIARTI000005873167", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "70dfd5cc-9dbb-4a76-98da-c06671ab7476", - "idcc": "0860", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions générales\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant relatifs aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "303f1da7-f02f-4125-94c2-c93135aea3b1", - "idcc": "0863", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 3 jours ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bd9af093-10a1-4764-a74e-e88886078f38", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail.\n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des ¾ de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "84d8a7ca-ea43-4f6b-a010-f62ebc393aae", - "idcc": "0887", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7e8a2ea0-eda4-4131-9363-da0b1d86fa4d", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou en cas d'accident du travail 6 mois d'ancienneté. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f29471ed-59e2-4f74-9f0e-3714fade936e", - "idcc": "0899", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf déplacement à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 230 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ab8bac2a-3140-43a2-a1fa-78b6e800adae", - "idcc": "0911", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9a1221db-1462-42c1-a4d5-38b4d5591436", - "idcc": "0920", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence pour maladie. Toutefois, si un salarié n'a pas l'ancienneté nécessaire mais acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b52c2d28-e909-4230-8e0f-e361e2c879b5", - "idcc": "0923", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté et :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociales ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant n°1 relatifs aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "15e59008-26e9-424e-9ddc-55ce5e1f7a1f", - "idcc": "0930", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt s'il a justifié son arrêt de travail et a au moins un an d'ancienneté. Toutefois si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\nLe montant et la durée du maintien de salaire sont :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLes indemnités journalières versées par la sécurité sociale et un régime de prévoyance sont retenues pour leur montant avant précompte des contributions sociales et impositions de toute nature, applicables, le cas échéant.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "945221e7-659d-489f-abc2-460aa013c2a5", - "idcc": "0934", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de l'Union européenne.\n\nLe salarié doit aussi avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence.\n\nToutefois si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire dans les conditions suivantes : \n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 14.2.1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "08c5a43f-8551-4c0b-b8eb-1bc6b270fbc9", - "idcc": "0937", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nLe salarié doit aussi avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. S'il obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté ;\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9e1e9103-c202-432b-83dc-3b49fc24a719", - "idcc": "0943", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l’accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "94b884a4-51ab-4c05-9898-fe84819f9586", - "idcc": "0984", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nLe salarié doit aussi avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence.\n\nToutefois si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire dans les conditions suivantes : \n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 75% de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nCes indemnités sont retenues pour leur montant avant précompte des contributions sociales et impositions de toute nature applicables et mises à la charge du salarié par la loi.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "706ffad7-2108-464f-8ef9-9808fe8e035f", - "idcc": "1043", - "markdown": "Pendant son arrêt de travail, le salarié a droit à un maintien de salaire dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions générales\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, le salarié doit :\n\n- Avoir 1 an d'ancienneté, sauf en cas d'accident du travail ;\n- Avoir justifié son absence dans les 48 heures ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français, dans un pays de l'Union Européenne ou un pays ayant passé une convention de réciprocité avec la France.\n\n#### 2. Durée et montant de l'indemnisation\n\nLes salariés ont droit à 90 % de leur salaire global brut mensuel contractuel après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance complémentaire (part employeur) pendant :\n\n- 30 jours après 1 an de présence ;\n- 90 jours après 3 ans de présence ;\n- 110 jours après 8 ans de présence ;\n- 120 jours après 13 ans de présence ;\n- 130 jours après 18 ans de présence ;\n- 170 jours après 23 ans de présence ;\n- 190 jours après 33 ans de présence.\n\nL'ancienneté prise en compte est de celle acquise chez l'employeur concerné. Elle s'apprécie au premier jour de l'absence. \n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas les durées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 30.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "242ad8a5-6814-4734-b97c-f6329121ada2", - "idcc": "1059", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4682236c-d5fa-4264-bdaa-acc1b6a3deae", - "idcc": "1090", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, le salarié a droit à un maintien de salaire dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les **ouvriers, employés et agents de maîtrise** : \n - Pendant les 45 premiers jours calendaires, consécutifs ou non pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté : maintien du salaire après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ;\n - A partir du 46ème jour, sans condition d'ancienneté : indemnisation par l'organisme de prévoyance.\n\n- Pour les **cadres** :\n - Pendant les 90 premiers jours calendaires, consécutifs ou non pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté : maintien du salaire après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ;\n - A partir du 91ème jour, sans condition d'ancienneté : indemnisation par l'organisme de prévoyance.\n\nLe salarié doit envoyer à l'employeur l'arrêt de travail dans les 2 jours ouvrables qui suivent celui de l'examen par le médecin, sauf force majeure.\n\nSi l'employeur en fait la demande, le salarié doit lui communiquer les bordereaux de la sécurité sociale attestant que des indemnités journalières sont versées dès le 4e jour d'arrêt de travail ou dès le 1er jour en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.10 b) pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038569482/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038569482", - "dila_cid": "KALIARTI000005865049", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.08 b) pour les cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038569480/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038569480", - "dila_cid": "KALIARTI000005865221", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8c84bc40-9c99-44c4-bb0f-e6f1a32e70da", - "idcc": "1147", - "markdown": "Le salarié en arrêt maladie a droit à une indemnité de maintien de salaire si :\n\n- Il a au moins 1 an d'ancienneté ;\n- Il a justifié de son arrêt de travail dans les 48 heures, et;\n- Il est pris en charge par la sécurité sociale. \n\nL'indemnité est versée à compter du :\n\n- 1er jour d'absence en cas d'arrêt suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle (à l'exclusion des accidents de trajet) ;\n- 4ème jour d'absence dans les autres cas.\n\nL'indemnité est égale à 100 % du salaire net que le salarié aurait reçu s'il avait continué à travailler. \n\nLes indemnités de maintien de salaire sont versées tant que le salarié perçoit les indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856111/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856111", - "dila_cid": "KALIARTI000005856110", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e018f889-6ad3-4b98-98d9-5ac78c00c961", - "idcc": "1164", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence pour maladie. Toutefois, si un salarié n'a pas l'ancienneté nécessaire mais acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 82", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "88e92219-f6b7-4e4a-a4d5-bc779761adbb", - "idcc": "1266", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Condition d'ancienneté\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 7 mois d'ancienneté en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\nL'ancienneté prise en compte s'apprécie au 1er jour de l'absence.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, toutes les périodes de travail accomplies dans la même entreprise, dans le cadre d'un contrat de travail, seront prises en compte.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nLe maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières de sécurité sociale, et sa durée sont les suivants :\n\n- En cas d'ancienneté entre 1 an et 2 ans :\n - 90 % du salaire brut du 8e au 37e jour d'arrêt ;\n - 66 % du salaire brut du 38e au 67e jour d'arrêt ;\n - 60 % du salaire brut du 68e au 183e jour d'arrêt.\n\n- En cas d'ancienneté entre 2 ans et 3 ans : \n - 90 % du salaire brut du 8e au 37e jour d'arrêt ;\n - 70 % du salaire brut du 38e au 183e jour d'arrêt.\n\n- En cas d'ancienneté supérieure à 3 ans :\n - 90 % du salaire brut du 8e au 40e jour d'arrêt ;\n - 70 % du salaire brut du 41e au 183e jour d'arrêt.\n\nLes pourcentages d'indemnisation s'appliquent sur la base du salaire brut qui aurait été effectivement perçu par le salarié s'il avait assuré son travail. Le salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ont été indemnisées au cours des 12 derniers mois, la durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser pas celle prévue ci-dessus.\n\n#### 3. Montant et durée du maintien de salaire en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle\n\nLe maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières de sécurité sociale, et sa durée sont les suivants : \n\n- En cas d'ancienneté entre 7 mois à 1 an :\n - 80 % du salaire brut du 1er au 91e jour d'arrêt ;\n - 85 % du salaire brut du 92e au 183e jour d'arrêt.\n\n- En cas d'ancienneté entre 1 an et 2 ans :\n - 90 % du salaire brut du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 80 % du salaire brut du 31e au 91e jour d'arrêt ;\n - 85 % du salaire brut du 92e au 183e jour d'arrêt.\n\n- En cas d'ancienneté supérieure à 2 ans :\n - 90 % du salaire brut du 1er au 30e jour d'arrêt ;\n - 85 % du salaire brut du 31e au 183e jour d'arrêt.\n\nLes pourcentages d'indemnisation s'appliquent sur la base du salaire brut qui aurait été effectivement perçu par le salarié s'il avait assuré son travail. Le salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021822348/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000021822348", - "dila_cid": "KALIARTI000005767319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021822353/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000021822353", - "dila_cid": "KALIARTI000005767324", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "009d9604-898b-416d-afa1-100273f4cb3f", - "idcc": "1274", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "76e43f6a-c5a7-4af4-94e5-311448645232", - "idcc": "1315", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nL'ancienneté du salarié s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si le salarié acquiert l'ancienneté nécessaire pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il bénéficie du maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "989b73f2-f94d-4136-a444-9493697ba2f4", - "idcc": "1351", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail à condition d'avoir transmis son arrêt de travail à l'employeur dans un délai de 2 jours et être pris en charge par la sécurité sociale. \n\nLe salaire pris en compte pour le maintien de salaire est celui que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé, à l'exclusion des primes et des indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.\n\nLe montant et la durée de ce maintien de salaire dépendent de la catégorie professionnelle du salarié.\n\n#### 1. Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens\n\nAprès un délai de carence de 10 jours, le montant et la durée du maintien de salaire sont les suivants :\n\n- Plus de 3 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 30 jours ; maintien de 70% du salaire les 30 jours suivants ;\n- Plus de 8 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 45 jours ; maintien de 70% du salaire les 45 jours suivants ;\n- Plus de 13 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 60 jours ; maintien de 70% du salaire les 45 jours suivants ;\n- Plus de 18 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 60 jours ; maintien de 70% du salaire les 75 jours suivants ;\n- Plus de 23 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 75 jours ; maintien de 70% du salaire les 75 jours suivants ;\n- Plus de 28 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 90 jours ; maintien de 70% du salaire les 90 jours suivants.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale d'indemnisation du salarié ne peut pas dépasser, au cours de cette même année, la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit le premier jour de l'arrêt de travail.\n\n#### 2. Agents de maîtrise\n\nAprès un délai de carence de 3 jours, le montant et la durée du maintien de salaire sont les suivants :\n\n- Plus de 2 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 30 jours ; maintien de 75% du salaire les 30 jours suivants ;\n- Plus de 8 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 45 jours ; maintien de 75% du salaire les 45 jours suivants ;\n- Plus de 13 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 60 jours ; maintien de 75% du salaire les 60 jours suivants ;\n- Plus de 18 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 75 jours ; maintien de 75% du salaire les 75 jours suivants ;\n- Plus de 23 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 90 jours ; maintien de 75% du salaire les 90 jours suivants ;\n- Plus de 28 ans d’ancienneté : maintien de 90% du salaire pendant 105 jours ; maintien de 75% du salaire les 105 jours suivants.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale d'indemnisation du salarié ne peut pas dépasser, au cours de cette même année, la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit le premier jour de l'arrêt de travail.\n\n#### 3. Cadres\n\nAucun délai de carence ne s'applique. Le montant et la durée du maintien de salaire sont les suivants :\n\n- Plus de 1 an d’ancienneté : maintien de 100% du salaire pendant 30 jours ; maintien de 75% du salaire les 45 jours suivants ;\n- Plus de 5 ans d’ancienneté : maintien de 100% du salaire pendant 45 jours ; maintien de 75% du salaire les 60 jours suivants ;\n- Plus de 10 ans d’ancienneté : maintien de 100% du salaire pendant 60 jours ; maintien de 75% du salaire les 90 jours suivants ;\n- Plus de 15 ans d’ancienneté : maintien de 100% du salaire pendant 90 jours ; maintien de 75% du salaire les 120 jours suivants ;\n- Plus de 20 ans d’ancienneté : maintien de 100% du salaire pendant 120 jours ; maintien de 75% du salaire les 150 jours suivants.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale d'indemnisation du salarié ne peut pas dépasser, au cours de cette même année, la durée à laquelle son ancienneté lui donne droit le premier jour de l'arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Annexe IV : Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens, article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853820/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853820", - "dila_cid": "KALIARTI000005853820", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe V : Agents de maîtrise, article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853831/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853831", - "dila_cid": "KALIARTI000005853831", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VI : Cadres, article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853842/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853842", - "dila_cid": "KALIARTI000005853842", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.02", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853755/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853755", - "dila_cid": "KALIARTI000005853755", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "655ddbee-920b-441e-849f-c21ab896bf81", - "idcc": "1353", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail, de maladie professionnelle, d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de la maladie ou d'accident ;\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans les autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne peut pas recevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait perçu s'il avait continué de travailler.\n\nLe salarié bénéficie du maintien de salaire dès le premier jour d'absence.\n\nCes durées s'appliquent par année civile. \n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "03520331-cb38-4716-90ed-e81267d6eedc", - "idcc": "1387", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nPour une même maladie, la durée totale d'indemnisation des absences ne pourra pas dépasser la durée à laquelle son ancienneté du salarié lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b3a22deb-e7f7-40ce-ae40-75304c12d793", - "idcc": "1404", - "markdown": "En cas de maladie ou d'accident, les salariés ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à :\n\n- Ancienneté d'au moins 1 an : \n - Maintien de 100 % de leur salaire net durant 180 jours sur une période de 12 mois consécutifs, puis ;\n - Maintien 80% de leur salaire net jusqu'au 1095e jour d'arrêt ;\n\n- Ancienneté de mois d'1 an : \n - Maintien de 80% de leur salaire net jusqu'au 1095e jour d'arrêt, après une franchise continue de 60 jours appliquée à chaque arrêt.\n\nLe maintien de salaire est calculé après déduction des indemnités de la sécurité sociale et du régime de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'avenant n° 40 du 10 décembre 1987 relatif au régime de prévoyance", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021293985/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000021293985", - "dila_cid": "KALIARTI000005782934", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356032/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356032", - "dila_cid": "KALIARTI000026356032", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.40.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356069/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356069", - "dila_cid": "KALIARTI000026356069", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0ba4a35c-5eff-4f16-bede-0a12d6c819f1", - "idcc": "1472", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et régimes de prévoyance (part employeur) et des indemnités versées en compensation des salaires perdus par les responsables des accidents ou leurs assurances. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et régimes de prévoyance (part employeur) et des indemnités versées en compensation des salaires perdus par les responsables des accidents ou leurs assurances. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLes jours s'apprécient en jours calendaires.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c69cc740-49af-40d3-af71-1d5f477eac42", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective prévoit un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nLe journaliste professionnel bénéficie du maintien de salaire pendant un arrêt maladie, si les conditions suivantes sont remplies :\n\n- L'arrêt maladie est pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Le salarié a justifié son arrêt par un certificat médical ;\n- Le salarié a au moins 6 mois de présence dans l'entreprise.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance auxquels l'employeur participe, égal à :\n\n- Ancienneté comprise entre 6 mois et 1 an : 2 mois à 100% puis 2 mois à 50% ;\n- Ancienneté comprise entre 1 an et 5 ans : 3 mois à 100% puis 3 mois à 50% ;\n- Ancienneté comprise entre 5 ans et 10 ans : 4 mois à 100% puis 4 mois à 50% ;\n- Ancienneté comprise entre 10 ans et 15 ans : 5 mois à 100% et 5 mois à 50% ;\n- Ancienneté supérieure à 15 ans : 6 mois à 100% puis 6 mois à 50%. \n\nEn outre, si plusieurs congés maladie et maternité sont accordés au cours d'une période de 12 mois consécutifs :\n\n- Pour le journaliste professionnel ayant moins de 5 ans de présence, la durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser celle prévue ci-dessus ;\n- Pour le journaliste professionnel ayant au moins 5 ans de présence, si la durée d'indemnisation prévue ci-dessus est épuisée, il a à nouveau droit au maintien de salaire dès lors que la durée de la reprise du travail aura été au moins égale à la durée de la période d'absence précédemment indemnisée.\n\nCette règle ne s'applique pas en cas d'accident du travail. \n\nL'indemnisation prévue ci-dessus tient compte de tous les avantages liés au salaire.\n\nEn cas d'arrêt maladie ininterrompu, pendant la période de maintien de salaire à 50%, les réductions ne pourront s'appliquer que dans la limite où le demi-salaire et les indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance dépasseront le salaire du salarié. \n\n#### 3. Cas particulier de l'accident de travail\n\nEn cas d'accident du travail, le salarié a droit au maintien de 100% de son salaire pendant 1 an, s'il perçoit les indemnités de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786633/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786633", - "dila_cid": "KALIARTI000005786633", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e34db9cb-5744-4061-a8cd-4e32c291226d", - "idcc": "1483", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions générales\n\nL'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité complémentaire. Le salaire de référence à prendre en considération est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler, correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence au salarié dans l'établissement ou partie de l'établissement. \n\nLe maintien de salaire s’apprécie par rapport au salaire brut, après déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et des éventuels régimeS de prévoyance.\n\n#### 2. Pour les employés\n\nL'indemnité est versée à partir du 8ème jour calendaire de l'arrêt maladie. Le délai de carence de 7 jours calendaires s'applique à chaque nouvel arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d'arrêt de travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi. L'indemnité complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir du 2ème jour d'arrêt de travail.\n\nL'indemnité de maintien de salarie est égale à : \n\n- Après 1 an de présence : 30 jours à 90 % + 30 jours à 66,67 % du salaire de référence, \n- Après 6 ans de présence : 40 jours à 90 % + 40 jours à 66,67 % du salaire de référence,\n- Après 11 ans de présence : 50 jours à 90 % + 50 jours à 66,67 % du salaire de référence,\n- Après 16 ans de présence : 60 jours à 90 % + 60 jours à 66,67 % du salaire de référence,\n- Après 21 ans de présence : 70 jours à 90 % + 70 jours à 66,67 % du salaire de référence,\n- Après 26 ans de présence : 80 jours à 90 % + 80 jours à 66,67 % du salaire de référence,\n- Après 31 ans de présence : 90 jours à 90 % + 90 jours à 66,67 % du salaire de référence.\n\nL'ancienneté prise en compte est celle du salarié dans l'entreprise le premier jour de l'absence pour maladie.\n\nLe droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus.\n\n#### 3. Pour les agents de maîtrise et les cadres\n\nL'indemnité est versée à partir du 4ème jour de l'arrêt de travail. \n\nEn cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d'arrêt de travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi. L'indemnité complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir du 2ème jour d'arrêt de travail.\n\nL'indemnité de maintien de salarie est égale à : \n\n- Après 1 an de présence dans l'entreprise : 1 mois à 100 % + 1 mois à 75 % du salaire de référence,\n- Après 5 ans de présence dans l'entreprise : 2 mois à 100 % du salaire de référence,\n- Après 10 ans de présence dans l'entreprise : 2,5 mois à 100 % + 1,5 mois à 75 % du salaire de référence,\n- Après 15 ans de présence dans l'entreprise : 3,5 mois à 100 % + 1,5 mois à 75 % du salaire de référence,\n- Après 20 ans de présence dans l'entreprise : 4 mois à 100 % + 2 mois à 75 % du salaire de référence.\n\nL'ancienneté prise en compte est celle du salarié dans l'entreprise le premier jour de l'absence pour maladie.\n\nLe droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020615513/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000020615513", - "dila_cid": "KALIARTI000005840276", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020615515/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000020615515", - "dila_cid": "KALIARTI000005840277", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840306/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840306", - "dila_cid": "KALIARTI000005840306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840307/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840307", - "dila_cid": "KALIARTI000005840307", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "be4af38b-8628-47e3-bd4b-92744c5b36a3", - "idcc": "1486", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire à partir d’un an d’ancienneté, ou sans condition d'ancienneté en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Le montant et la durée de ce maintien de salaire sont les suivants :\n\n- ETAM : \n - De 1 à 5 ans d'ancienneté : pendant 1 mois, maintien de 100% du salaire, puis les 2 mois suivants maintien de 80% du salaire brut ;\n - Plus de 5 ans d'ancienneté : pendant 2 mois, maintien de 100% du salaire, puis le mois suivant maintien de 80% du salaire brut.\n\n- Ingénieurs et cadres : pendant 3 mois, maintien de 100% du salaire.\n\nL'employeur ne devra verser que les sommes nécessaires pour compléter ce que versent la sécurité sociale, et, le cas échéant, un régime de prévoyance, jusqu'au salaire net du salarié s'il avait travaillé.\n\nLe maintien du salaire s'applique dès le premier jour d'absence pour maladie ou accident constaté par certificat médical.\n\nSi le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il recevra à partir de ce moment, le maintien de salaire pour le temps restant restant. \n\nLe maintien de salaire présenté ci-dessus constitue le maximum auquel le salarié a droit pour une période de 12 mois consécutifs, au cours de laquelle il a eu une ou plusieurs absences pour maladie ou accident.\n\nAu-delà de 90 jours d'arrêt maladie, le régime de prévoyance s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851500/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851500", - "dila_cid": "KALIARTI000005851499", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "dbe7e0c8-ddbd-4cf9-830b-b1175848e3f8", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, la convention collective renvoie au code du travail.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 3 ans d'ancienneté. \n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures ;\n- Être prise en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 30 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 90%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur) ; \n- Pendant les 30 jours suivants, maintien de la rémunération à 70%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). \n\nLes durées d'indemnisation seront augmentées de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté, mais ne pourront pas dépasser un maximum de 90 jours jours.\n\nL'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l'indemnisation s'apprécie au premier jour de l'absence.\n\nLors de chaque arrêt de travail, les délais d'indemnisation commenceront à courir à compter du 11ème jour d'absence.\n\nLe droit au maintien de salaire s'applique pendant les 12 mois qui suivent le premier arrêt. La durée totale des indemnisations ne doit pas dépasser celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 B", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833474/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833474", - "dila_cid": "KALIARTI000005833474", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1b78288c-276c-4611-900b-b0a567a24578", - "idcc": "1505", - "markdown": "Le salarié ayant 1 an d'ancienneté a droit, en cas d'arrêt maladie, à une indemnisation complémentaire à l'indemnité journalière de la sécurité sociale.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à un maintien de salaire, à condition :\n\n- D'avoir justifié dans les 2 jours ouvrables de cet arrêt de travail ;\n- D'être pris en charge par la Sécurité sociale ;\n- D'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres États membres de la Communauté européenne ou dans l'un des autres États partie à l'accord sur l'Espace économique européen. \n\n#### 2. Montant de l'indemnité complémentaire versée au salarié\n\nCette indemnité complémentaire dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- 1 an d’ancienneté : à partir du 8ème jour de l'arrêt, 30 jours d’indemnisation à 90 % puis 30 jours à 66,66 %,\n- 3 ans d’ancienneté : à partir du 8ème jour de l'arrêt, 40 jours d’indemnisation à 90 % puis 30 jours à 66,66 %,\n- 5 ans d’ancienneté : à partir du 6ème jour de l'arrêt, 50 jours d’indemnisation à 90 % puis 40 jours à 66,66 %,\n- 10 ans d’ancienneté : à partir du 3ème jour de l'arrêt, 60 jours d’indemnisation à 90 % puis 50 jours à 66,66 %,\n- 15 ans d’ancienneté : à partir du 3ème jour de l'arrêt, 70 jours d’indemnisation à 90 % puis 60 jours à 66,66 %,\n- 20 ans d’ancienneté : à partir du 3ème jour de l'arrêt, 80 jours d’indemnisation à 90 % puis 70 jours à 66,66 %,\n- 25 ans d’ancienneté : à partir du 3ème jour de l'arrêt, 90 jours d’indemnisation à 90 % puis 90 jours à 66,66 %.\n\nEn cas d'hospitalisation, l'indemnisation est versée dès le premier jour d'hospitalisation.\n\nCette indemnité s'apprécie après déduction des indemnités versée par la sécurité Sociale ou les caisses complémentaires. Le salarié ne peut pas recevoir un montant total supérieur à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de l'année civile, la durée totale et les montants d'indemnisation ne peuvent pas dépasser les limites définies ci-dessus.\n\n#### 3. Montant de l'indemnité complémentaire versée au salarié en cas d'accident du travail ou accident de trajet\n\nCette indemnité complémentaire est versée dès le premier jour d'absence. Son montant dépend de l'ancienneté du salarié. Elle est égale à :\n\n- Avant 3 ans d'ancienneté : 40 jours à 90 % puis 30 jours à 66,66 %,\n- 3 ans d’ancienneté : 50 jours d’indemnisation à 90 % puis 40 jours à 66,66 %,\n- 5 ans d’ancienneté : 60 jours d’indemnisation à 90 % puis 50 jours à 66,66 %,\n- 10 ans d’ancienneté : 70 jours d’indemnisation à 90 % puis 60 jours à 66,66 %,\n- 15 ans d’ancienneté : 80 jours d’indemnisation à 90 % puis 70 jours à 66,66 %,\n- 20 ans d’ancienneté : 90 jours d’indemnisation à 90 % puis 90 jours à 66,66 %,\n- 25 ans d’ancienneté : 100 jours d’indemnisation à 90 % puis 90 jours à 66,66 %,", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034460272/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000034460272", - "dila_cid": "KALIARTI000005874402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034460272/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000034460272", - "dila_cid": "KALIARTI000005874402", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "042240e2-5ee3-4ccf-ba93-6dcb980b048f", - "idcc": "1516", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Délai de carence\n\nLe maintien de salaire sera versé après un délai de carence de :\n\n- 7 jours ouvrables en cas de maladie ;\n- Dès le 1er jour d'arrêt en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenant dans l'entreprise. \n\nCe délai de carence est ramené à 3 jours, une fois par année. \n\nPour un arrêt de travail égal ou supérieur à 30 jours, le délai de carence de 7 jours sera rétroactivement supprimé.\n\n#### 3. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 30 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté ;\n- Pendant les 60 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant l' absence du salarié, dans l'établissement ou partie d'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSur une période de 12 mois, la durée d'indemnisation sera au maximum celle des périodes ci-dessus fixées.\n\nEn cas de maladie supérieure à 12 mois continus, le salarié ne peut pas bénéficier d'une nouvelle période d'indemnisation. Les droits de maintien de salaire sont rouverts dès la reprise du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 14.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451325/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451325", - "dila_cid": "KALIARTI000005775566", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1641887d-ff7d-4895-b731-e42fe5ec7e1d", - "idcc": "1517", - "markdown": "A partir d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, le salarié a droit, pendant l'arrêt maladie, à un maintien de salaire. L'arrêt de travail doit avoir été justifié dans les 48 heures et être pris en charge par la sécurité sociale. Une contre-visite peut être organisée. \n\nLe salarié a droit au maintien de :\n\n- Pendant les 30 premiers jours calendaires : 90 % de la rémunération brute, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes complémentaires de prévoyance (part employeur) ;\n- Pendant les 30 jours calendaires suivants : 70 % de la rémunération brute, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes complémentaires de prévoyance (part employeur).\n\nL'indemnisation est versée à partir du 8ème jour calendaire.\n\nLes durées de maintien de la rémunération à 90 % et 70 % sont augmentées chacune de 10 jours par période entière de 5 années d'ancienneté, après la première. La durée de chacune de ces périodes de maintien de salaire ne pourra pas dépasser 90 jours.\n\nSi le salarié a plusieurs arrêts maladie pendant une période de 12 mois consécutifs, la durée de maintien de salaire totale ne peut pas dépasser les durées fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VII article 1er", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803735/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803735", - "dila_cid": "KALIARTI000026803735", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "dbc4dc58-2146-402a-939a-d507d6b4b8f2", - "idcc": "1518", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie s'il a au moins 6 mois d'ancienneté et s'il a effectué les démarches nécessaires auprès de la sécurité sociale. En cas d'accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle, aucune condition d'ancienneté ne s'impose. \n\nLe salarié a droit maintien de son salaire net (avantages en nature exclus), après déduction des indemnités de la sécurité sociale pendant les durées suivantes :\n\n- Du 4ème au 90ème jour d'arrêt maladie ;\n- A partir du 1er jour et pendant 6 mois, en cas d'accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle.\n\nLe salarié a droit au maintien du salaire net dès le 1er jour d'arrêt maladie (donc sans délai de carence) dans les cas suivants :\n\n- Si le salarié a plus de 50 ans ;\n- En cas d'hospitalisation du salarié ;\n- Si l'arrêt de travail est supérieur à 15 jours calendaires (prolongations incluses) ;\n- S'il s'agit du premier arrêt maladie de moins de 15 jours de l'année civile pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté à la date de l'arrêt de travail ;\n- S'il s'agit des 2 premiers arrêts maladie de moins de 15 jours de l'année civile pour les salariés ayant plus de 5 ans d'ancienneté à la date du deuxième arrêt.\n\nPour le calcul des indemnités dues au titre d'une période de paie, il est tenu compte des indemnités déjà perçues par le salarié au cours de la période débutant 12 mois avant le 1er jour de l'arrêt maladie et se terminant à la fin du mois précédant la période de paie. Ainsi, si plusieurs absences pour maladie ou accident du travail ont été indemnisées au cours de cette période, la durée totale d'indemnisation ne doit pas dépasser celle prévue ci-dessus. Lorsque l'arrêt de travail a été prolongé, c'est le 1er jour de l'arrêt initial qui est pris en compte pour ce calcul.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6f2d80b6-9e70-4572-8888-44484482af72", - "idcc": "1525", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf déplacement à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1d1197c4-1506-4f45-86be-a5b9b31bf2ad", - "idcc": "1527", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, le salarié a droit à un maintien de salaire si :\n\n- Il a au moins 1 an d'ancienneté ; \n- Il a justifié son arrêt de travail à son employeur ; \n- Il est pris en charge par la sécurité sociale.\n\nLa condition d'ancienneté ne s'applique pas en cas d'accident du travail. \n\nLe salarié a droit au maintien de sa rémunération à 90%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur) pendant :\n\n- 30 jours, après 1 an de présence dans l'entreprise ; \n- 90 jours, après 3 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 110 jours, après 8 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 120 jours, après 13 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 130 jours, après 18 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 170 jours, après 23 ans de présence dans l'entreprise ;\n- 190 jours, après 33 ans de présence dans l'entreprise.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours des 12 mois, la durée totale d’indemnisation ne dépasse pas les durées indiquées ci-dessus.\n\nLors de chaque arrêt de travail, les périodes d’indemnisation commencent à courir à compter du premier jour d’absence. Il n’y a donc pas de jours de carence.\n\nLe salaire global brut mensuel contractuel, à prendre en compte, correspond au salaire réel perçu par le salarié.\n\nPour les salariés rémunérés en tout ou partie à la commission, l'employeur et la salariée peuvent se mettre d'accord pour :\n\n- soit le maintien du salaire global brut mensuel,\n- soit le maintien du seul salaire minimum brut mensuel conventionnel avec le bénéfice des commissions échues.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759211/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759211", - "dila_cid": "KALIARTI000023759211", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37.3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038477256/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000038477256", - "dila_cid": "KALIARTI000023759242", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "519a4aa0-91bd-4629-8612-dc0d7d6f5d41", - "idcc": "1572", - "markdown": "Le salarié bénéficie d'un maintien de salaire s'il a au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. \n\nIl a droit à :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait travaillé.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7bee81af-f3b5-4815-81b0-2db9bdcffae9", - "idcc": "1576", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. En cas d'accident du travail, aucune condition d'ancienneté n'est exigée. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nL'ancienneté du salarié s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si le salarié acquiert l'ancienneté nécessaire pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il bénéficie du maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 65 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "38555d66-6c1a-423b-8151-44322a4addc0", - "idcc": "1577", - "markdown": "Pour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté et : \n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8c60c530-a0b1-48fa-92c6-16f974486b17", - "idcc": "1592", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 72 heures ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nLe salarié bénéficie également du maintien de salaire en cas de déplacement pour raison de service.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nPour une même maladie, la durée totale d'indemnisation des absences ne pourra pas dépasser la durée à laquelle son ancienneté du salarié lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c779ca3c-57b5-4bc1-81af-ccd6b6c2d226", - "idcc": "1596", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, l'ouvrier doit avoir une ancienneté d'au moins :\n\n- Pour les jeunes ouvriers âgés de moins de 25 ans et pour les apprentis sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Pour les ouvriers âgés d'au moins 25 ans :\n - Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - Soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, s'ils ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO (calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution), dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte du temps de présence du salarié dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage et des périodes de suspension du contrat de travail.\n\nLes conditions d'ancienneté ne sont pas exigées en cas d'absence pour maladie supérieure à 30 jours, due à un accident du travail ou une maladie professionnelle.\n\nPour pouvoir bénéficier de l'indemnisation, l'ouvrier doit :\n\n- Avoir justifié de son absence par la production du certificat médical ;\n- Justifier qu'il est pris en charge par la sécurité sociale ou la mutualité sociale agricole.\n\nL'indemnisation est subordonnée à la possibilité pour l'employeur de faire vérifier la réalité de l'arrêt maladie de l'ouvrier.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nL'indemnité est versée après un délai de 3 jours d'arrêt de travail, sauf :\n\n- En cas d'arrêt suite à un accident du travail ou maladie professionnelle ;\n- En cas d'arrêt de travail supérieur à 30 jours suite à un accident de trajet. \n\nEn cas d'accident ou de maladie non professionnel, le salarié a droit au maintien de :\n\n- 100 % du salaire pendant 45 jours (du 4e au 48e jour inclus d'arrêt de travail), puis;\n- 75 % du salaire du 49e au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié a droit au maintien de :\n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 90 % du salaire du 1er au 15e jour inclus d'arrêt de travail, puis ;\n - 100 % du salaire du 16e au 30e jour inclus d'arrêt de travail.\n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident de trajet couvert par la législation de la sécurité sociale relative aux accidents du travail, le salarié a droit au maintien de : \n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 4e au 30e jour inclus d'arrêt de travail ; \n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nSi un ouvrier est en arrêt maladie, à plusieurs reprises au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Ainsi,la durée de maintien de salarié ne peut pas dépasser 90 jours au cours d'une même année civile.\n\nLorsqu'un ouvrier est licencié pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnels, pour nécessité de remplacement, il doit percevoir les indemnités complémentaires dans les conditions prévues ci-dessus, jusqu'à son rétablissement ou, au plus tard, jusqu'à l'expiration de la durée d'indemnisation.\n\nLes entreprises du bâtiment restant en dehors du régime professionnel mis en place en matière d'indemnisation des arrêts de travail pour maladie ou accident, professionnels ou non, inférieurs à 90 jours doivent verser elles-mêmes à leurs ouvriers remplissant les conditions prévues ci-dessus le montant des indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 6-11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778315/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778315", - "dila_cid": "KALIARTI000005778315", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6-12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778317/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778317", - "dila_cid": "KALIARTI000005778316", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6-13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778318/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778318", - "dila_cid": "KALIARTI000005778318", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6-14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778319/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778319", - "dila_cid": "KALIARTI000005778319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6-15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778320/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778320", - "dila_cid": "KALIARTI000005778320", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c284e118-04df-4d52-83a2-b44cd74674de", - "idcc": "1597", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, l'ouvrier doit avoir une ancienneté d'au moins :\n\n- Pour les jeunes ouvriers âgés de moins de 25 ans et pour les apprentis sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Pour les ouvriers âgés d'au moins 25 ans :\n - Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - Soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, s'ils ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution, dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte du temps de présence du salarié dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage et des périodes de suspension du contrat de travail.\n\nLes conditions d'ancienneté ne sont pas exigées en cas d'absence pour maladie supérieure à 30 jours, due à un accident du travail ou une maladie professionnelle.\n\nPour pouvoir bénéficier de l'indemnisation, l'ouvrier doit :\n\n- Avoir justifié de son absence par la production du certificat médical ;\n- Justifier qu'il est pris en charge par la sécurité sociale ou la mutualité sociale agricole.\n\nL'indemnisation est subordonnée à la possibilité pour l'employeur de faire vérifier la réalité de l'arrêt maladie de l'ouvrier.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nL'indemnité est versée après un délai de 3 jours d'arrêt de travail, sauf :\n\n- En cas d'arrêt suite à un accident du travail ou maladie professionnelle ; \n- En cas d'arrêt de travail supérieur à 30 jours suite à un accident de trajet. \n\nEn cas d'accident ou de maladie non professionnel, le salarié a droit au maintien de :\n\n- 100 % du salaire pendant 45 jours (du 4e au 48e jour inclus d'arrêt de travail), puis ;\n- 75 % du salaire du 49e au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié a droit au maintien de :\n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 90 % du salaire du 1er au 15e jour inclus d'arrêt de travail, puis \n - 100 % du salaire du 16e au 30e jour inclus d'arrêt de travail.\n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident de trajet couvert par la législation de la sécurité sociale relative aux accidents du travail, le salarié a droit au maintien de : \n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 4e au 30e jour inclus d'arrêt de travail ; \n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nSi un ouvrier est en arrêt maladie, à plusieurs reprises au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Ainsi,la durée de maintien de salarié ne peut pas dépasser 90 jours au cours d'une même année civile.\n\nLorsqu'un ouvrier est licencié pour nécessité de remplacement, pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel, il doit percevoir les indemnités complémentaires dans les conditions prévues ci-dessus, jusqu'à son rétablissement ou, au plus tard, jusqu'à l'expiration de la durée d'indemnisation.\n\nLes entreprises du bâtiment restant en dehors du régime professionnel mis en place en matière d'indemnisation des arrêts de travail pour maladie ou accident, professionnels ou non, inférieurs à 90 jours doivent verser elles-mêmes à leurs ouvriers remplissant les conditions prévues ci-dessus le montant des indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776818/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776818", - "dila_cid": "KALIARTI000005776818", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776819/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776819", - "dila_cid": "KALIARTI000005776819", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776820/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776820", - "dila_cid": "KALIARTI000005776820", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776821/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776821", - "dila_cid": "KALIARTI000005776821", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776823/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776823", - "dila_cid": "KALIARTI000005776823", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4583f838-1920-4cfc-b5e6-78ee8a49e425", - "idcc": "1606", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt de travail pour maladie ou accident de trajet dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Nombre de jours indemnisés et taux d'indemnisation\n\nL'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité égale à tout ou partie de la différence entre son salaire et les indemnités journalières de la sécurité sociale et, éventuellement, les indemnités versées par un régime de prévoyance. \n\nLe nombre de jours indemnisés et le taux d'indemnisation (ou de maintien de salaire) dépend de la catégorie professionnelle du salarié et de son ancienneté.\n\nPour les **employés** :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté\t: pas d'indemnisation ;\n- Ancienneté de 2 ans à 6 ans inclus : 30 jours à 90% + 30 jours à 70% ;\n- Ancienneté de plus de 6 ans à 11 ans inclus : 40 jours à 90% + 30 jours à 70% ;\n- Ancienneté de plus de 11 ans à 15 ans d'ancienneté inclus\t: 60 jours à 90% + 30 jours à 70% ;\n- Ancienneté de plus de 15 ans d'ancienneté\t: 90 jours à 90% + 30 jours à 70%.\n\nPour les **agents de maîtrise** :\n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté\t: pas d'indemnisation ;\n- Ancienneté de 2 ans à 6 ans inclus : 30 jours à 100% + 30 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 6 ans à 11 ans inclus\t: 40 jours à 100% + 30 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 11 ans à 15 ans inclus : 60 jours à 100% + 40 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 15 ans à 28 ans inclus : 90 jours à 100% + 40 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 28 ans à 33 ans inclus : 90 jours à 100% + 70 jours à 70% ;\n- Ancienneté de plus de 33 ans d'ancienneté : 90 jours à 100% + 90 jours à 70%.\n\nPour les **cadres** : \n\n- Moins de 2 ans d'ancienneté\t: pas d'indemnisation ;\n- Ancienneté de 2 ans à 6 ans inclus\t: 60 jours à 100% + 30 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 6 ans à 11 ans inclus : 90 jours à 100% + 30 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 11 ans à 15 ans inclus : 120 jours à 100% + 30 jours à 90% ;\n- Ancienneté de plus de 15 ans à 28 ans inclus : 90 jours à 100 % + 40 jours à 90 % ;\n- Ancienneté de plus de 28 ans à 33 ans inclus : 90 jours à 100 % + 70 jours à 70 % ;\n- Ancienneté de plus de 33 ans : 90 jours à 100 % + 90 jours à 70 %.\n\nDans tous les cas, ces indemnités ne pourront amener le salarié à percevoir plus que s'il avait continué à travailler.\n\n#### 2. Date de début du versement de l'indemnité\n\nPour **les agents de maîtrise et les cadres**, le complément de salaire est versé à partir du premier jour de l'arrêt de travail.\n\nPour **les employés**, il est versé à partir du :\n\n- 4e jour d'absence pour le 1er arrêt maladie ;\n- 6e jour d'absence pour le 2e arrêt maladie ;\n- 8e jour d'absence pour le 3e arrêt maladie.\n\n#### 3. Limite d'une période de 12 mois consécutifs\n\nLes conditions de maintien de salaire sont prises en compte sur une période de 12 mois consécutifs, qui commence le premier jour du premier arrêt de travail. \n\nSi plusieurs arrêts de travail interviennent au cours de cette période, la durée totale d'indemnisation ne pourra dépasser celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donnait droit au début de cette période.\n\nSi le salarié a épuisé son droit à maintien de salaire pendant cette période, il y aura à nouveau droit après 3 mois consécutifs de reprise effective du travail.\n\n#### 4. Cas particulier de l'arrêt de travail suite à un accident du travail\n\nLe salarié en arrêt de travail suite à un accident de travail bénéficie également du maintien de salaire. Dans son cas, les indemnités sont versées à compter du 1er jour de l'arrêt de travail et sans condition minimale d'ancienneté. \n\nLes périodes d'arrêt consécutives à l'accident de travail ne sont pas prises en compte pour l'appréciation des droits de maintien de salaire en cas de maladie.", - "references": [ - { - "title": "Annexe \"Agents de maîtrise\", article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870770/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870770", - "dila_cid": "KALIARTI000005870769", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe \"cadres\", article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870785/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870785", - "dila_cid": "KALIARTI000005870784", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870715/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870715", - "dila_cid": "KALIARTI000005870714", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d7149e3d-abc1-4f04-9b9b-d0e3e3c3a4ed", - "idcc": "1626", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures,\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b7c3834f-1c79-4f3e-9816-d392f5aaccd1", - "idcc": "1627", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou, sauf accord particulier, dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 75% de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c8e17dbd-cbb2-4d3e-b25a-06129694ceca", - "idcc": "1628", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociales ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "493f75f3-0dbb-427e-8865-e9a956cf4fc1", - "idcc": "1634", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf déplacement professionnel à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans les autres pays de la communauté économique européenne (sauf déplacement professionnel à l'extérieur de la CEE).\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté ou 6 mois d'ancienneté en cas d'accident du travail. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence pour maladie. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4fd6aad3-0cbc-4537-a91b-14debf849b24", - "idcc": "1635", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 3 mois d'ancienneté en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible,\n- Être pris en charge par la sécurité sociale,\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de l'Union européenne (sauf déplacement à l'extérieur).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : à un maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : à un maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nL'ancienneté du salarié s'apprécie au premier jour de l'absence. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Un même arrêt de travail continu pour maladie à cheval sur deux années civiles ne peut pas donner lieu à une indemnisation supérieure à celle du crédit.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 des Clauses concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2cebe006-b82a-4bf6-9ba5-6bc4b6e26767", - "idcc": "1672", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt de travail dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Condition d'ancienneté du salarié\n\nLe droit au maintien de salaire est accordé au salarié ayant au moins :\n\n- 12 mois de présence effective dans l'entreprise ou ; \n- 3 mois de présence effective, si le salarié a au moins 12 mois de présence effective chez un autre employeur dans la même branche au cours des 5 dernières années précédant son embauche dans l'entreprise.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPendant les 3 premiers mois (continus ou non) de son arrêt de travail pour maladie ou accident, le salarié reçoit une allocation qui complète, à hauteur de son salaire net mensuel, les indemnités journalières ou pension d'invalidité versées par la sécurité sociale et / ou d'autres régimes de prévoyance d'entreprise alimentés en tout ou partie par l'employeur.\n\nAprès cette période, le salarié est indemnisé par le régime de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 75", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792078/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792078", - "dila_cid": "KALIARTI000005792078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 82", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792088/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792088", - "dila_cid": "KALIARTI000005792088", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "320ad3ce-7359-41ce-aca9-7eafde8b886f", - "idcc": "1702", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, l'ouvrier doit avoir une ancienneté d'au moins :\n\n- Pour les jeunes ouvriers âgés de moins de 25 ans et pour les apprentis sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Pour les ouvriers âgés d'au moins 25 ans :\n - soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, s'ils ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution, dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte du temps de présence du salarié dans l'entreprise depuis la date de la dernière embauche et des périodes de suspension du contrat de travail.\n\nLes conditions d'ancienneté ne sont pas exigées en cas d'absence pour maladie supérieure à 30 jours et due à un accident du travail ou une maladie professionnelle.\n\nPour pouvoir bénéficier de l'indemnisation, l'ouvrier doit :\n\n- Avoir justifié de son absence par la production du certificat médical sous 48 heures ;\n- Justifier qu'il est pris en charge par la sécurité sociale.\n\nL'indemnisation est subordonnée à la possibilité pour l'employeur de faire vérifier la réalité de l'arrêt maladie de l'ouvrier.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nEn cas d'accident ou de maladie non professionnel, le salarié a droit au maintien de :\n\n- 100 % du salaire net pendant 45 jours, puis\n- 75 % du salaire net jusqu'au 90e jour d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié a droit au maintien de :\n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 90 % du salaire net jusqu'au 15e jour inclus d'arrêt de travail, puis \n - 100 % du salaire net du 16e au 30e jour inclus d'arrêt de travail.\n\n- Arrêt supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire net jusqu'au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident de trajet couvert par la législation de la sécurité sociale relative aux accidents du travail, le salarié a droit au maintien de : \n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 100 % du salaire net jusqu'au 30e jour inclus d'arrêt de travail ; \n\n- Arrêt supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire net jusqu'au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nLorsqu'un ouvrier est licencié pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnels, pour nécessité de remplacement, il doit percevoir les indemnités complémentaires dans les conditions prévues ci-dessus, jusqu'à son rétablissement ou, au plus tard, jusqu'à l'expiration de la durée d'indemnisation.\n\nSi un ouvrier est en arrêt maladie, à plusieurs reprises au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Ainsi, la durée de maintien de salarié ne peut pas dépasser 90 jours au cours d'une même année civile.\n\nLes entreprises de travaux publics restant en dehors du régime professionnel mis en place en matière d'indemnisation des arrêts de travail pour maladie ou accident, professionnels ou non, inférieurs à 90 jours, doivent verser elles-mêmes à leurs ouvriers remplissant les conditions prévues ci-dessus le montant des indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801807/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801807", - "dila_cid": "KALIARTI000005801807", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801808/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801808", - "dila_cid": "KALIARTI000005801808", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801811/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801811", - "dila_cid": "KALIARTI000005801810", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801812/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801812", - "dila_cid": "KALIARTI000005801812", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801813/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801813", - "dila_cid": "KALIARTI000005801813", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "300b4ebe-6219-4bb8-b335-55f6a3df02e8", - "idcc": "1732", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE) ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\nLe salarié doit également avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 60.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3bc625ce-f9a4-4ead-8949-cc683c650e40", - "idcc": "1740", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, l'ouvrier doit avoir une ancienneté d'au moins :\n\n- Pour les ouvriers âgés de moins de 25 ans et pour les apprentis sous contrat : 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Pour les ouvriers âgés d'au moins 25 ans :\n - Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n - Soit 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise, s'ils ont au moins acquis 750 points de retraite CNRO (calculés selon les dispositions prévues au règlement de cette institution), dans les 10 dernières années précédant le jour où se produit l'arrêt de travail.\n\nPour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte du temps de présence du salarié dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage et des périodes de suspension du contrat de travail.\n\nLes conditions d'ancienneté ne sont pas exigées en cas d'absence pour maladie supérieure à 30 jours, due à un accident du travail ou une maladie professionnelle.\n\nPour pouvoir bénéficier de l'indemnisation, l'ouvrier doit :\n\n- Avoir justifié de son absence par la production du certificat médical ;\n- Justifier qu'il est pris en charge par la sécurité sociale ou la mutualité sociale agricole.\n\nL'indemnisation est subordonnée à la possibilité pour l'employeur de faire vérifier la réalité de l'arrêt maladie de l'ouvrier.\n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire\n\nL'indemnité est versée après un délai de 3 jours d'arrêt de travail, sauf :\n\n- En cas d'arrêt suite à un accident du travail ou maladie professionnelle ;\n- En cas d'arrêt de travail supérieur à 30 jours suite à un accident de trajet. \n\nEn cas d'accident ou de maladie non professionnel, le salarié a droit au maintien de :\n\n- 100 % du salaire pendant 45 jours (du 4e au 48e jour inclus d'arrêt de travail), puis;\n- 75 % du salaire du 49e au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié a droit au maintien de :\n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 90 % du salaire du 1er au 15e jour inclus d'arrêt de travail, puis ;\n - 100 % du salaire du 16e au 30e jour inclus d'arrêt de travail.\n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nEn cas d'accident de trajet couvert par la législation de la sécurité sociale relative aux accidents du travail, le salarié a droit au maintien de : \n\n- Arrêt maladie inférieur ou égal à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 4e au 30e jour inclus d'arrêt de travail ; \n\n- Arrêt maladie supérieur à 30 jours :\n - 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d'arrêt de travail.\n\nSi un ouvrier est en arrêt maladie, à plusieurs reprises au cours d'une même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus. Ainsi, la durée de maintien de salarié ne peut pas dépasser 90 jours au cours d'une même année civile.\n\nLorsqu'un ouvrier est licencié pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnels, pour nécessité de remplacement, il doit percevoir les indemnités complémentaires dans les conditions prévues ci-dessus, jusqu'à son rétablissement ou, au plus tard, jusqu'à l'expiration de la durée d'indemnisation.\n\nLes entreprises du bâtiment restant en dehors du régime professionnel mis en place en matière d'indemnisation des arrêts de travail pour maladie ou accident, professionnels ou non, inférieurs à 90 jours doivent verser elles-mêmes à leurs ouvriers remplissant les conditions prévues ci-dessus le montant des indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.7.1 a", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801055/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801055", - "dila_cid": "KALIARTI000005801055", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.1 b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801056/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801056", - "dila_cid": "KALIARTI000005801056", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.1 c", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801057/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801057", - "dila_cid": "KALIARTI000005801057", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.1 d", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801058/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801058", - "dila_cid": "KALIARTI000005801058", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.1 e", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801059/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801059", - "dila_cid": "KALIARTI000005801059", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.7.1 f", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801060/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801060", - "dila_cid": "KALIARTI000005801060", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9547e501-e52d-4fec-85c0-1bee552e12a0", - "idcc": "1813", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nEn cas d'accident du travail, le salarié a droit au maintien de 100% de son salaire pendant un an, en complément des indemnités de sécurité sociale et régimes de prévoyance.", - "references": [ - { - "title": "Article 70", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 70 ter", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d6dbbf48-c0a7-4c9f-b337-52c6415ce27b", - "idcc": "1885", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail.\n\nL'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant l' absence du salarié, dans l'établissement ou partie d'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 40.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8ddd00ba-3b90-4002-a279-88686e1ad2fe", - "idcc": "1902", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 3 jours ouvrables ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français, dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne ou dans les DOM-TOM, dans la mesure du maintien des garanties du régime de sécurité sociale métropolitain.\n- Avoir au moins 1 an d'ancienneté ou 6 mois en cas d'accident du travail. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8c26bb95-a69a-4694-bf83-cfb11c5eff89", - "idcc": "1960", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 3 mois en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de l'Union européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de l'UE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nL'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à indemnisation s'apprécie au premier jour de l'absence. Si un salarié qui n'a pas l'ancienneté voulue pour bénéficier du maintien de salaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il en bénéficiera pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3a0d96d6-a1c0-4d23-8ed0-71bad3e1ab72", - "idcc": "1966", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. En cas d'accident du travail, aucune condition d'ancienneté n'est exigée.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 2 jours ouvrés ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf en cas de déplacement à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des organismes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nL'ancienneté du salarié s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si le salarié acquiert l'ancienneté nécessaire pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il bénéficie du maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "afba1436-58b6-42c5-912e-38668b6a321f", - "idcc": "1979", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. \n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 3 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dans les 48 heures ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné en France ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nL'employeur verse les sommes nécessaires pour compléter ce que versent la Sécurité Sociale, et, le cas échéant, un régime de prévoyance. Le salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler. La durée et le montant du maintien de salaire sont ceux prévus par la convention collective.\n\nLors de chaque arrêt de travail, il faut tenir compte des indemnités déjà perçues par le salarié durant les 12 mois précédents. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne doit pas dépasser les limites indiquées dans le tableau prévu par la convention collective.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence du salarié dans l'entreprise, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826295/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826295", - "dila_cid": "KALIARTI000005826294", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c7ffb298-16a2-4daa-8e98-5b7851d319cc", - "idcc": "2098", - "markdown": "Les salariés en arrêt maladie dûment justifié par un certificat médical ont droit à un maintien de salaire dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les employés, techniciens et agents de maîtrise\n\nLes salariés, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire :\n\n- A compter du 1er jour d'absence, en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle (à l'exclusion des accidents de trajet);\n- A compter du 1er jour d'hospitalisation réelle ou à domicile ;\n- A compter du 8ème jour en cas de maladie non professionnelle ou d'accident de trajet.\n\nLe montant du complément s'applique après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance. Il est calculé comme suit :\n\n- Salarié ayant de 1 à 3 ans d'ancienneté :\n\n - Pendant 30 jours, 90 % de la rémunération brute que le salarié aurait gagné s'il avait continué à travailler ;\n - Pendant les 30 jours suivants, 75 % de cette rémunération.\n\n- Salarié ayant plus de 3 ans d'ancienneté :\n\n - Pendant 30 jours, 100 % de la rémunération brute que le salarié aurait gagné s'il avait continué à travailler ;\n - Pendant les 30 jours suivants, 80 % de cette rémunération.\n\nCes temps d'indemnisation sont augmentés de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté. Chaque période ne pourra pas dépasser 90 jours.\n\nL'ancienneté s'apprécie au 1er jour de l'absence.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\n#### 2. Pour les cadres\n\nLe salarié cadre ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise a droit au maintien de son salaire à compter du 1er jour d'absence justifiée. Le montant du complément de salaire s'applique après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.\n\nCette indemnité est calculée dans les conditions suivantes :\n\n- De 1 an à moins de 3 ans d'ancienneté : 90 % du salaire pendant les 60 premiers jours d'arrêt et 75 % pendant les 30 jours suivants ;\n- De 3 ans à moins de 8 ans d'ancienneté : 90 % de son salaire pendant les 120 premiers jours d'arrêt et 80 % pendant les 30 jours suivants ;\n- De 8 ans à moins de 12 ans d'ancienneté : 90 % de son salaire pendant les 150 premiers jours d'arrêt et 80 % pendant les 60 jours suivants ;\n- Au-delà de 12 ans d'ancienneté : 90 % de son salaire pendant les 180 premiers jours d'arrêt et 80 % pendant les 90 jours suivants.\n\nL'ancienneté s'apprécie au premier jour d'arrêt de travail.\n\nLa durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser sur une période « glissante » de 12 mois la durée fixée ci-dessus. Cette période s'apprécie au 1er jour du premier arrêt de travail au cours de cette période.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 18.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850355/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850355", - "dila_cid": "KALIARTI000005850355", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.1, avenant cadres, convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850691/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850691", - "dila_cid": "KALIARTI000005850691", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d0751559-ad0c-4f43-ac45-563a221ee071", - "idcc": "2120", - "markdown": "En cas d'absence pour accident, maladie ou cure thermale agréée donnant lieu au versement d'indemnités journalières de sécurité sociale, le salarié peut bénéficier d'un maintien de salaire. \n\n#### 1. Conditions d'ancienneté du salarié pour bénéficier du maintien de salaire\n\nLe salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. \n\nToutefois, il bénéficie du maintien de salaire dès son embauche, s'il justifie, pour tout type de contrat de travail, d'une ancienneté professionnelle bancaire d'au moins 3 ans consécutifs acquise chez son ou ses deux précédent(s) employeur(s) qui relève(nt) de la convention collective de la banque. Pendant la première année, le salaire est maintenu dans les mêmes conditions que s'il avait un an d'ancienneté (100 % pendant 2 mois puis à 50 % pendant les 2 mois). \n\n#### 2. Montant et durée du maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nLe montant du maintien de salaire dépend de l'ancienneté du salarié :\n\n- Ancienneté de 1 à 5 ans : pendant 2 mois maintien du salaire à 100%, puis pendant 2 mois maintien du salaire à 50% ;\n- Ancienneté de 5 à 10 ans : pendant 3 mois maintien du salaire à 100%, puis pendant 3 mois maintien du salaire à 50% ;\n- Ancienneté de 10 à 15 ans : pendant 4 mois maintien du salaire à 100%, puis pendant 4 mois maintien du salaire à 50% ;\n- Ancienneté de 15 à 20 ans : pendant 5 mois maintien du salaire à 100%, puis pendant 5 mois maintien du salaire à 50% ;\n- Ancienneté plus de 20 ans : pendant 6 mois maintien du salaire à 100%, puis pendant 6 mois maintien du salaire à 50%.\n\nSi le salarié a au moins un enfant à charge au sens fiscal du terme, la durée d'indemnisation à 50% du salaire est de : \n\n- 5 mois pour une ancienneté de 1 à 5 ans ;\n- 6 mois pour une ancienneté de 5 à 10 ans ; \n- 8 mois pour une ancienneté au-delà de 10 ans.\n\nLe montant total des indemnités (indemnités journalières de sécurité sociale ou prestations en espèces versées par un tiers mandaté et complément employeur) ne peut pas être supérieur au salaire net que le salarié aurait perçu, au titre du salaire de base, s'il avait travaillé pendant cette même période.\n\nLorsque le montant de ces indemnités et prestations est, à lui seul, supérieur au montant du salaire net, le salarié conserve la différence entre ces deux montants.\n\n#### 3. Date de début du maintien de salaire\n\nLe maintien de salaire (ou indemnisation) s'effectue à compter du :\n\n- 1er jour d'absence pour le 1er et le 2e arrêt maladie ;\n- 4e jour d'absence pour les arrêts maladie suivants ;\n- 1er jour d'absence en cas d’absences résultant d'accident de travail, de trajet ou de maladie professionnelle.\n\nLa durée du maintien de salaire s'apprécie à compter du premier jour de l'arrêt de travail considéré. Les périodes d'absence rémunérées pour accident, maladie ou cures thermales agréées dont le salarié a déjà bénéficié durant les 12 mois consécutifs précédant cette date s'imputent sur la durée du maintien de salaire.\n\n#### 4. Organisation d'une contre-visite médicale\n\nSi l'employeur le juge utile, il peut convoquer le salarié en arrêt maladie à une contre-visite ou faire effectuer une contre-visite à son domicile. Dans les deux cas, la contre-visite doit être effectuée par un médecin désigné par la Caisse primaire d'assurance maladie. \n\nSi l'arrêt de travail est confirmé, le salarié continue à bénéficier du maintien de salaire prévu par la convention collective. Si le résultat est négatif, l'employeur cesse de verser le maintien de salaire au salarié.\n\n#### 5. Cas de la maladie longue durée\n\nEn cas de maladie de longue durée prise en charge par la sécurité sociale, les salariés ayant au moins 10 années d'ancienneté bénéficient d'un maintien du salaire mensuel de base à 100 % pendant à 12 mois puis à 50 % pendant 12 mois.\n\nLe montant total des indemnités (indemnités journalières de sécurité sociale ou prestations en espèces versées par un tiers mandaté et complément employeur) ne peut pas être supérieur au salaire net que le salarié aurait perçu, au titre du salaire de base, s'il avait travaillé pendant cette même période.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022008281/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000022008281", - "dila_cid": "KALIARTI000005820272", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 56", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005822423/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005822423", - "dila_cid": "KALIARTI000005822423", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "95bc2b8d-51d2-42b4-88a8-83cb10889f1d", - "idcc": "2126", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augment de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des ¾ de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augment de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salaire à retenir est celui qui aurait été versé au salarié s'il avait normalement travaillé pendant cette période d'absence, c'est à dire selon l'horaire travaillé dans l'entreprise sous réserve que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nSi le salarié a plusieurs arrêts de travail au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation totale ne peut dépasser les périodes fixées ci-dessus.\n\nSi le salarié a un arrêt de travail à cheval sur deux années civiles, la durée d'indemnisation totale, pour chacune des années, ne peut dépasser ces mêmes périodes.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article V-2 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e28ebd8-5e17-466f-be13-220ecc3d35f2", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 6 mois d'ancienneté. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\nLe salarié doit aussi\n\n- avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 48 heures ;\n\n- être pris en charge par la sécurité sociale ; \n\n- être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit à :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, à un maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ;\n\n- Pendant les 60 jours suivants, à un maintien des ¾ de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nEn cas de modulation du temps de travail, aucune régularisation horaire ou salariale ne peut être faite si l’indemnisation perçue correspond à un nombre d’heures supérieur à celui que le salarié aurait dû effectuer.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une période de 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022416117/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000022416117", - "dila_cid": "KALIARTI000005845812", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "57865a35-18f3-4aea-85ec-9fb353409947", - "idcc": "2216", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, le salarié a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale, un régime de prévoyance et/ ou les tiers responsables d'un accident ou leurs assurances. Il doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 1 mois en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. \n\n#### 1. Employés et ouvriers\n\nLe maintien de salaire est égal à :\n\n- 100 % pendant les 30 premiers jours puis 90 % pendant les 15 jours suivants pour le personnel ayant de 1 à 5 ans de présence ;\n- 100 % pendant 35 jours puis 90 % pendant les 40 jours suivants pour le personnel ayant 5 à 10 ans de présence ;\n- 100 % pendant 90 jours pour le personnel ayant de 10 à 15 ans de présence ;\n- 100 % pendant 90 jours puis 60 % pendant les 30 jours suivants pour le personnel ayant de 15 à 20 ans de présence ;\n- 100 % pendant 120 jours puis 65 % pendant les 60 jours suivants pour le personnel ayant plus de 20 ans de présence.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours des 12 derniers mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.\n\nL'indemnisation est versée à partir du 8ème jour. Toutefois, elle est versée dès le 1er jour dans les cas suivants :\n\n- En cas d'hospitalisation, ou en cas d'arrêt de travail précédant ou suivant immédiatement une hospitalisation ;\n- En cas de maladie entraînant un arrêt de travail de plus de 2 mois ;\n- En cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle.\n\n#### 2. Agents de maîtrise et techniciens\n\nLe maintien de salaire est égal à :\n\n- De 1 à 5 ans de présence : 100 % durant 55 jours en cas de maladie ou 60 jours en cas d'accident du travail ;\n- De 5 à 10 ans de présence : 100 % durant 75 jours en cas de maladie ou 90 jours en cas d'accident du travail ;\n- De 10 à 15 ans de présence : 100 % durant 90 jours en cas de maladie ou 120 jours en cas d'accident du travail ;\n- De 15 à 20 ans de présence : 100 % durant 105 jours en cas de maladie ou 120 jours en cas d'accident de travail ;\n- De 20 à 25 ans de présence : 100 % durant 125 jours en cas de maladie ou 180 jours en cas d'accident ;\n- De 25 à 30 ans de présence : 100 % durant 135 jours en cas de maladie ou 180 jours en cas d'accident ;\n- Plus de 30 ans de présence : 100 % durant 160 jours en cas de maladie ou 180 jours en cas d'accident.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours des 12 derniers mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.\n\nL'indemnisation est versée à partir du 8ème jour. Toutefois, elle est versée dès le 1er jour dans les cas suivants :\n\n- En cas d'hospitalisation,ou en cas d'arrêt de travail précédant ou suivant immédiatement une hospitalisation ;\n- En cas de maladie entraînant un arrêt de travail de plus de 2 mois ;\n- En cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle.\n\n#### 3. Cadres\n\nLe maintien de salaire est égal à :\n\n- Jusqu'à 5 ans de présence dans l'entreprise : 90 jours à 100 % en cas de maladie ou 120 jours en cas d'accident du travail ;\n- De 5 à 10 ans de présence continue dans l'entreprise : 120 jours à 100 % en cas de maladie ou 150 jours en cas d'accident du travail ;\n- Après 10 ans de présence continue dans l'entreprise : 150 jours à 100 % en cas de maladie ou 210 jours en cas d'accident du travail ;\n- Après 30 ans de présence continue dans l'entreprise : 155 jours à 100 % en cas de maladie ou 210 jours en cas d'accident du travail.\n\nSi plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours des 12 derniers mois, la durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit.", - "references": [ - { - "title": "Article 3 de l'annexe I ", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517472/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517472", - "dila_cid": "KALIARTI000005770839", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3 de l'annexe II", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517504/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517504", - "dila_cid": "KALIARTI000005771072", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3 de l'annexe III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041517541/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041517541", - "dila_cid": "KALIARTI000005771225", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041495545/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041495545", - "dila_cid": "KALIARTI000005769906", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "451ebe4b-5f7f-44a8-bf8c-fe2efc34b3a4", - "idcc": "2264", - "markdown": "L'employeur a l'obligation de souscrire une assurance de groupe couvrant les risques incapacité-invalidité. Il n'est pas tenu d'assurer personnellement le paiement de l'indemnité complémentaire. Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nLe salarié doit : \n\n- Avoir justifié dans les 48 heures de son arrêt de travail ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français, dans l'un des autres pays de la communauté européenne ou dans un pays bénéficiant d'une convention de réciprocité.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLa durée et le montant du maintien de salaire sont les suivants :\n\n- Pendant 90 jours consécutifs ou non par année civile : 100 % de la rémunération nette qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé ;\n\n- Au-delà de 90 jours : maintien en net de 80 % de la rémunération brute sur la base de la moyenne des rémunérations des 6 derniers mois précédant la période indemnisée, et ce durant l'incapacité temporaire indemnisée par la sécurité sociale.\n\nPour les salariés non cadres et cadres, ceux-ci percevront 100 % de la rémunération nette qu'ils auraient perçue s'ils avaient travaillé pendant la période d'incapacité de travail, après déduction des indemnités de la sécurité sociale, et ce durant toute l'incapacité temporaire indemnisée par la sécurité sociale.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.", - "references": [ - { - "title": "Article 84.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020977284/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000020977284", - "dila_cid": "KALIARTI000005802412", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 20 décembre 2019 n°18-19.583", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000039437977&fastReqId=1235374080&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cd13c7c7-47fe-43e3-bd05-c092853887cb", - "idcc": "2266", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. Si le salarié obtient l'ancienneté nécessaire pendant l'arrêt de travail, il aura droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restante.\n\nLe salarié doit aussi\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur, dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt, maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants, maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué, pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement, si cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnent droit à un maintien de salaire au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.27 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e325f117-1fd9-4fa1-8e0a-85b3de937350", - "idcc": "2294", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir au moins 1 an d'ancienneté ;\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain ou dans les autres pays de la Communauté économique européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "efa70502-84be-4d7d-b361-17370e5b700d", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie :\n\n- Sans condition d'ancienneté en cas d'arrêt de travail pour un accident du travail ou une maladie professionnelle ;\n- A partir d'un an de présence dans l'entreprise ou de 5 ans de service dans une ou plusieurs entreprises du BTP en cas d'arrêt de travail pour un accident ou une maladie non professionnels.\n\nSont exclus les accidents non professionnels occasionnés par la pratique de sports ayant entraîné une incapacité de travail supérieure à 1 mois.\n\nLe salarié a droit au :\n\n- Maintien de salaire pendant 90 jours à 100 % après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale ;\n- A partir du 91e jour, prise en charge par l'organisme de prévoyance.\n\nSi l'employeur n'a pas souscrit à un régime de prévoyance, il devra payer directement les indemnités correspondantes.\n\nLe montant total de ces indemnisations et des indemnités journalières versées par la sécurité sociale ne pourra pas dépasser la rémunération qui aurait été perçue par le cadre s'il avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941886/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941886", - "dila_cid": "KALIARTI000017941886", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5f453c3e-0fe9-4e16-9f65-7c9943534830", - "idcc": "2489", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 49 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c622bbb9-8a52-4119-bb4b-90b4999218a6", - "idcc": "2511", - "markdown": "Tout salarié qui a un an d'ancienneté a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt maladie. L'indemnité complémentaire est versée à partir du 4ème jour d'arrêt de travail. Le salarié bénéficie du maintien de son salaire net (avantages en nature, nourriture exclus), après déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Il doit avoir effectué en temps utile les formalités auprès de la caisse de sécurité sociale et que l'employeur soit subrogé dans ses droits auprès de celle-ci.\n\nLe maintien de salaire est assuré pendant une durée de 90 jours d'arrêt. Si l'arrêt de travail est prolongé, c'est le premier jour de l'arrêt initial qui est pris en compte pour le calcul.\n\nLe temps d'arrêt de travail indemnisé est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des droits aux congés payés.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, la condition d'ancienneté est supprimée. La durée d'indemnisation est de 180 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.3.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023446884/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000023446884", - "dila_cid": "KALIARTI000017577718", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.3.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023446884/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000023446884", - "dila_cid": "KALIARTI000017577718", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "98665931-c685-46e6-a077-ce3f81f26591", - "idcc": "2579", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté, ou 6 mois en cas d'accident du travail. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 3 jours ouvrés, sauf cas de force majeure ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne (sauf déplacement de service à l'extérieur de la CEE).\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien des 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nPour un même arrêt, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus, même si celui-ci est à cheval sur 2 années civiles. En effet, le congé de maladie doit s'analyser à la fois par années et par arrêt de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8de11716-4ea5-4358-9aae-0f1b62b7f806", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5ae986d3-e520-4c26-9535-995efb2a3944", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective prévoit un maintien de salaire pour :\n\n- En cas d'accident ou de maladie non professionnels, le salarié justifiant d'un an de présence dans l'entreprise, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail ;\n- En cas d'accident ou de maladie non professionnels, le salarié justifiant de 5 ans de service, continu ou non, dans une ou plusieurs entreprises du secteur des travaux publics, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail ;\n- En cas d'arrêt de travail, pour un accident du travail et une maladie professionnelle, tout salarié sans condition d'ancienneté, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail.\n\nSont exclus les accidents non professionnels occasionnés par la pratique de sports ayant entraîné une incapacité de travail supérieure à 1 mois.\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant les 90 premiers jours, l'employeur maintiendra au salarié 100% de son salaire mensuel ;\n- A partir du 91ème jour, le salarié sera couvert par le régime de prévoyance prévu par la convention collective. Si l'employeur n'a pas souscrit au régime de prévoyance obligatoire, il devra payer directement au salarié les indemnités correspondantes.\n\nSi le salarié est en arrêt maladie à plusieurs reprises pendant la même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut pas dépasser celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nLe bénéfice du maintien de salaire est soumis à la possibilité pour l'employeur d'organiser une contre-visite médicale par un médecin de son choix. \n\nPendant la période d'absence pour maladie ou accident, l'indemnisation sera réduite, le cas échéant, de la valeur des prestations à titre d'indemnités journalières que le salarié toucherait du fait des indemnités versées par le responsable de l'accident ou son assurance.\n\nEn cas d'accident causé par un tiers et non reconnu comme accident du travail, les paiements seront effectués sous réserve du versement des indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à la condition que le salarié engage les poursuites nécessaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773759/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773759", - "dila_cid": "KALIARTI000018773759", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cb4f71d9-255d-4079-a8f5-5ead1d36393e", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective prévoit un maintien de salaire pour :\n\n- En cas d'accident ou de maladie non professionnels, le salarié justifiant d'un an de présence dans l'entreprise, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail ;\n- En cas d'accident ou de maladie non professionnels, le salarié justifiant de 5 ans de service, continu ou non, dans une ou plusieurs entreprises du secteur des travaux publics, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail ;\n- En cas d'arrêt de travail, pour un accident du travail et une maladie professionnelle, tout salarié sans condition d'ancienneté, avec un maximum de 3 mois à dater de la cessation du travail.\n\nSont exclus les accidents non professionnels occasionnés par la pratique de sports ayant entraîné une incapacité de travail supérieure à 1 mois.\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, dans les conditions suivantes :\n\n- Pendant les 90 premiers jours, l'employeur maintiendra au salarié 100% de son salaire mensuel ;\n- A partir du 91e jour, le salarié sera couvert par le régime de prévoyance prévu par la convention collective. Si l'employeur n'a pas souscrit au régime de prévoyance obligatoire, il devra payer directement au salarié les indemnités correspondantes.\n\nSi le salarié est en arrêt maladie à plusieurs reprises pendant la même année civile, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.\n\nLe bénéfice du maintien de salaire est soumis à la possibilité pour l'employeur d'organiser une contre-visite médicale par un médecin de son choix. \n\nPendant la période d'absence pour maladie ou accident, l'indemnisation sera réduite, le cas échéant, de la valeur des prestations à titre d'indemnités journalières que le salarié toucherait du fait des indemnités versées par le responsable de l'accident ou son assurance. \n\nEn cas d'accident causé par un tiers et non reconnu comme accident du travail, les paiements seront effectués sous réserve du versement des indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à la condition que le salarié engage les poursuites nécessaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926293/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926293", - "dila_cid": "KALIARTI000018926293", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926294/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926294", - "dila_cid": "KALIARTI000018926294", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "31a61ce5-a1ba-4890-9f06-2958f479e52e", - "idcc": "2615", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur au plus tôt ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté ou 3 mois en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "32474a4d-da31-4708-8caf-5388b4fb134c", - "idcc": "2630", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\nLe salarié doit aussi :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou, sauf accord particulier, dans l'un des autres pays de l'Union Européenne.\n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire dans les conditions suivantes : \n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 75% de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nCes indemnités sont retenues pour leur montant avant précompte des contributions sociales et impositions de toute nature applicables et mises à la charge du salarié par la loi.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie sont accordés à un salarié au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 23.2 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'accord national du 10 juillet 1970", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7d811201-60fd-453c-b772-8b8cb4587f65", - "idcc": "2941", - "markdown": "La garantie maintien de salaire est à la charge de l'employeur dans les conditions de l'article L1226-1 du code du travail. L'employeur doit verser chaque mois le montant des indemnités journalières complémentaires au titre de la garantie maintien de salaire à sa charge. Pour cela, le salarié doit lui remettre le relevé de prestations de sécurité sociale dans les 3 mois suivant le mois concerné. À défaut, l'employeur est en droit de suspendre le versement des prestations de maintien de salaire, sauf pour les salariés non éligibles aux indemnités journalières de la sécurité sociale.\n\nEn outre, la convention collective prévoit un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie par régime de prévoyance pour tout salarié, quel que soit le nombre d'heures de travail effectué par mois.\n\nLe point de départ de l'indemnisation est :\n\n- La fin de la garantie  maintien de salaire total pour les salariés ayant plus de 6 mois d'ancienneté, tel que prévu par la convention collective ; \n- Pour les salariés n'ayant pas 6 mois d'ancienneté : à compter du 31e jour d'arrêt de travail continu.\n\nL'indemnisation ne peut être versée au-delà du 1 095e jour d'arrêt de travail.\n\nLe montant des indemnités journalières, y compris les indemnités versées par la sécurité sociale (réelles ou reconstituées de manière théorique pour les salariés n'ouvrant pas droit aux prestations en espèces de la sécurité sociale) et l'éventuel salaire à temps partiel, s'élève à 70 % du salaire brut.\n\nLe salarié ne peut percevoir plus de 100 % de son salaire net mensuel.", - "references": [ - { - "title": "Titre VII- A Maintien de salaire", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034837275/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000034837275", - "dila_cid": "KALIARTI000025805738", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre VII- B Prévoyance, article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034837277/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000034837277", - "dila_cid": "KALIARTI000025805737", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ea8f4aae-1b3a-4e57-9383-c41d70787994", - "idcc": "2980", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d1537169-9307-4f7a-aa76-b40bf05da6bb", - "idcc": "2992", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dès que possible ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres pays de la Communauté économique européenne.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté ou 6 mois en cas d'accident du travail. L'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence. Toutefois, si un salarié qui n'a pas l'ancienneté nécessaire acquiert cette ancienneté pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, il a droit au maintien de salaire pour la période d'indemnisation restant à courir. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés au cours d'une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 63", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d0ebd75c-9d1a-4a03-98f5-ae6409c79da3", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salaire du salarié est maintenu en cas d'arrêt maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions pour avoir droit au maintien de salaire\n\nPour bénéficier du maintien de salaire, le salarié doit :\n\n- Justifier son arrêt de travail dans les 3 jours, sauf situation imprévisible et insurmontable ;\n- Etre pris en charge par la Sécurité sociale ;\n- Etre soigné sur le territoire français ou dans l'un des pays de l'Union européenne. Les salariés détachés sur ordre de l'entreprise dans un pays étranger n'appartenant pas à l'Union européenne seront considérés comme soignés sur le territoire français.\n\n#### 2. Montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit au maintien de salaire suivant :\n\n- A partir de 12 mois d'ancienneté : 30 jours à 90 % de la rémunération brute, 30 jours aux 2/3 ;\n- Après 6 ans d'ancienneté : 40 jours à 90 %, 40 jours aux 2/3 ;\n- Après 10 ans d'ancienneté : 50 jours à 90 %, 50 jours aux 2/3 ;\n- Après 15 ans d'ancienneté : 60 jours à 90 %, 60 jours aux 2/3 ;\n- Après 20 ans d'ancienneté : 80 jours à 90 %, 80 jours aux 2/3 ;\n- Après 25 ans d'ancienneté : 90 jours à 90 %, 90 jours aux 2/3 ;\n- Après 30 ans d'ancienneté : 100 jours à 90 %, 100 jours aux 2/3.\n\nCes indemnités sont calculées après déduction des allocations versées par la Sécurité sociale et les régimes complémentaires de prévoyance (part employeur). Le salarié ne peut pas recevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler.\n\nLa rémunération à prendre en considération est le salaire brut de référence déclaré pour le calcul des indemnités journalières de la Sécurité sociale, adaptée en cas d'augmentation conventionnelle du salaire.\n\nPour la détermination du droit à l'indemnisation, il faut prendre en compte l'évolution de l'ancienneté au cours de l'absence.\n\nLors de chaque arrêt de travail, l'indemnisation commence le 8e jour d'absence (7 jours de carence). En cas d'arrêt suite à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, l'indemnisation est versée dès le premier jour de l'absence.\n\nIl sera tenu compte, lors de chaque arrêt, des indemnités versées au cours des 12 derniers mois. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée de l'indemnisation ne dépasse pas celle applicable ci-dessus.\n\n#### 3. Particularités pour les ETAM\n\nPour les employés administratifs, les techniciens et les agents de maîtrise (administratif ou d'exploitation), l'indemnisation commence à partir du 4e jour d'absence (3 jours de carence) et dès le 1er jour d'absence en cas d'arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle.\n\n#### 4. Particularités pour les cadres\n\nLes cadres ont droit au maintien de salaire suivant :\n\n- De 1 à 10 ans d'ancienneté, maintien du salaire pendant 70 jours ;\n- Plus de 10 ans d'ancienneté, maintien du salaire pendant 90 jours.\n\nCes indemnités sont versées à compter du 1er jour d'absence. Elles tiennent compte lors de chaque arrêt des indemnités versées au cours des 12 derniers mois précédents.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.9.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172420/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172420", - "dila_cid": "KALIARTI000027172420", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "67ee7ccb-c07f-43f4-aa04-b17d137f2114", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "3b929076-1255-4e30-95ed-d4847f74c01c", - "idcc": "3209", - "markdown": "Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant son arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Conditions du droit au maintien de salaire pendant l'arrêt maladie\n\nPour avoir droit au maintien de salaire pendant son arrêt de travail, le salarié doit :\n\n- Avoir justifié son arrêt de travail à son employeur dans les 3 jours ouvrables ;\n- Être pris en charge par la sécurité sociale ;\n- Être soigné sur le territoire métropolitain, dans les DOM-TOM, dans l'un des pays de l'Union Européenne ou dans l'un des autres États partie à l'accord sur l'Espace économique européen.\n\nEn outre, le salarié doit avoir au moins 1 an d'ancienneté. \n\n#### 2. Durée et montant du maintien de salaire\n\nLe salarié a droit :\n\n- Pendant les 45 premiers jours d’arrêt : maintien de la rémunération à 100%, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 15 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\n- Pendant les 30 jours suivants : maintien de 3/4 de la rémunération, après déduction des indemnités de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance (part employeur). Cette durée sera augmentée de 10 jours pour chaque période complète de 5 ans d'ancienneté.\n\nLa rémunération à prendre en considération est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant son absence dans l'établissement, à condition que cette absence n'entraîne pas une augmentation de l'horaire pour le personnel restant au travail.\n\nLe salarié ne doit pas percevoir un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué de travailler.\n\nSi plusieurs congés de maladie donnant lieu à maintien de salaire sont accordés pendant une année civile, la durée d'indemnisation ne peut pas dépasser au total celle des périodes fixées ci-dessus.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5963592a-2139-4c1e-9244-efc54b14e6d4", - "idcc": "3231", - "markdown": "Le salarié ayant plus d'un an d'ancienneté, absent pour cause de maladie ou d'accident et qui justifie dans les trois jours être pris en charge par la Sécurité sociale, bénéficiera du maintien de salaire à hauteur des taux suivants, variant en fonction de son ancienneté (déduction faite des indemnités journalières de sécurité sociale) :\n\n- Entre 1 et 5 ans d'ancienneté : 100 % pour les 45 premiers jours puis 75 % pour les 30 jours suivants;\n\n- Entre 5 et 10 ans d'ancienneté : 100 % pour les 60 premiers jours puis 75 % pour les 40 jours suivants;\n\n- Entre 10 et 15 ans d'ancienneté : 100 % pour les 75 premiers jours puis 75 % pour les 50 jours suivants;\n\n- Entre 15 et 20 ans d'ancienneté : 100 % pour les 90 premiers jours puis 75 % pour les 60 jours suivants;\n\n- Entre 20 et 25 ans d'ancienneté : 100 % pour les 105 premiers jours puis 75 % pour les 70 jours suivants;\n\n- Entre 25 et 30 ans d'ancienneté : 100 % pour les 120 premiers jours puis 75 % pour les 80 jours suivants;\n\n- Entre 30 et 35 ans d’ancienneté : 100 % pour les 135 premiers jours et 75 % pour les 90 jours suivants;\n\n- À partir de 35 ans d'ancienneté : 100 % pour les 150 premiers jours et 75 % pour les 100 jours suivants.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 67", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9393a5f3-33aa-4be3-8bd3-e1cda01f03f2", - "idcc": "3239", - "markdown": "Pour tous les salariés de la branche, une indemnisation complémentaire est versée par le régime de prévoyance en cas d'arrêt maladie, dès le 8ème jour. \n\nCette indemnité journalière complémentaire est égale à 78% du salaire de référence journalier, sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale.\nLe crédit d'indemnisation est égal à 1095 jours.\nLe versement de l'indemnité est fonction des conditions suivantes : \n\n- être en contrat de travail avec le particulier employeur au 1er jour de l'arrêt de travail;\n- avoir informé son employeur et justifié l'arrêt de travail.\n- justifier de salaires réguliers dans la branche : Salaires mensuels auprès d'un ou de plusieurs employeurs pendant les 6 derniers mois; avoir cotisé sur les 4 derniers trimestre à hauteur de 40% \n- ne pas s'opposer à une éventuelle contre-visite diligentée par l'organisme assureur.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n°3 - Prévoyance", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 49 du socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le code du travail prévoit des conditions du maintien de salaire différentes, selon que le salarié doit en arrêt maladie non professionnelle, en arrêt…", - "id": "6f2b3666-731d-4788-b064-4aa9a8f937b9", - "markdown": "Le code du travail prévoit des conditions du maintien de salaire différentes, selon que le salarié doit en arrêt maladie non professionnelle, en arrêt maladie professionnelle ou en arrêt suite à un accident du travail. \n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale. Cette indemnité est aussi appelée « maintien de salaire ». \n\n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale. Cette indemnité est aussi appelée « maintien de salaire ». \n\nPour plus d'informations, voir la fiche :\n[Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053) \n\n\n\n\n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale, aussi appelé maintien de salaire. \n\nPour plus d'informations, voir la fiche :\n[Maladie professionnelle : indemnités journalières pendant l’arrêt de travail](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32148)\n\n\n\n\n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale, aussi appelé maintien de salaire. \n\nPour plus d'informations, voir la fiche :\n[Accident du travail : indemnités journalières pendant l’arrêt de travail](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F175)\n\n\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Maladie professionnelle : indemnités journalières pendant l’arrêt de travail\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32148", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Accident du travail : indemnités journalières pendant l’arrêt de travail\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F175", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "Le code du travail prévoit des conditions du maintien de salaire différentes, selon que le salarié doit en arrêt maladie non professionnelle, en arrêt maladie professionnelle ou en arrêt suite à un accident du travail.\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale. Cette indemnité est aussi appelée « maintien de salaire ».\n\n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale. Cette indemnité est aussi appelée « maintien de salaire ».\n\nPour plus d'informations, voir la fiche :\nArrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié\n\n\n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale, aussi appelé maintien de salaire.\n\nPour plus d'informations, voir la fiche :\nMaladie professionnelle : indemnités journalières pendant l’arrêt de travail\n\n\n\nL’employeur verse au salarié une indemnité pour compléter celle versée par la sécurité sociale, aussi appelé maintien de salaire.\n\nPour plus d'informations, voir la fiche :\nAccident du travail : indemnités journalières pendant l’arrêt de travail\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "9df61a65-1de6-4f55-92e8-787e324e6ef9", - "index": 45, - "title": "En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "9cf4a171-e115-413e-b16a-2248b97649c9", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7f4e2b26-47e1-4795-9fc6-4b065b573582", - "idcc": "0029", - "markdown": "Si un salarié tombe malade pendant son congé annuel, il sera mis en congé maladie dès la réception de son justificatif, à la date de début de son arrêt. Il pourra prendre des congés payés d'une durée égale à ce temps d'interruption :\n\n- Soit à la fin de l'arrêt maladie ;\n- Soit, si les besoins du service l'exigent, à une autre date fixée avec l'employeur.\n\nSi un salarié est absent pour maladie à la date fixée comme point de départ de son congé annuel, les congés payés sont intégralement reportés à :\n\n- Soit à la fin de l'arrêt maladie ;\n- Soit, si les besoins du service l'exigent, à une autre date fixée par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 09.03.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021959332/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000021959332", - "dila_cid": "KALIARTI000005787275", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "71f410e5-9c34-4d3f-b4f7-29849ebfe524", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective prévoit seulement le cas du salarié qui ne peut pas prendre son congé à la date fixée en raison d'une maladie ou d'un accident. \n\nLa période des vacances pourra être étendue pour lui, jusqu'au 31 décembre. Si cette extension ne lui permet pas de prendre son congé, l'employeur lui verse l'indemnité compensatrice correspondant au nombre de jours de congé calculé en fonction de son temps de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846034/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846034", - "dila_cid": "KALIARTI000005846033", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fd9f335c-f89e-4f22-9fb3-979ce9d81318", - "idcc": "0054", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé et qu'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, à son choix : \n\n- Prendre effectivement ses congés payés, ou ;\n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il a droit.\n\nLa convention collective ne prévoit rien en cas de maladie alors que le salarié est déjà en congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772180/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772180", - "dila_cid": "KALIARTI000005834104", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant relatif aux mensuels - Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772180/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772180", - "dila_cid": "KALIARTI000005834104", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bf1e15a4-4f8c-458e-96f0-0e8de401bf5d", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2fee98d7-3288-4d20-a44d-4f859fac4a16", - "idcc": "0176", - "markdown": "Si un salarié ne peut pas prendre ses congés payés en raison d'une maladie ou d'un accident, en tout ou en partie, pendant la période de congé du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, il peut prendre ses congés payés non pris après sa reprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 26. 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117087/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117087", - "dila_cid": "KALIARTI000039117087", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cb246629-540a-4336-ac5c-0d28893f2ca9", - "idcc": "0275", - "markdown": "Les jours d'absence pour maladie de courte durée constatée par certificat médical ne peuvent pas s'imputer sur la durée du congé annuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026595575/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000026595575", - "dila_cid": "KALIARTI000005872021", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "004cec5d-64f3-4d4a-ba0a-e6177b5b05fd", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "663db277-9382-42ba-a568-a7fc8a09c436", - "idcc": "0413", - "markdown": "Si un salarié tombe malade au cours de son congé annuel et le justifie par un certificat médical, il sera mis en congé maladie. Sous réserve du contrôle médical demandé par l'employeur, le congé payé annuel est interrompu pendant toute la période du congé maladie. A la fin du congé maladie, le salarié se retrouvera en congé annuel. Sa date de reprise normale du travail peut se trouver avancée par nécessité de service. Dans ce cas, le reliquat de congé annuel sera reporté à une date ultérieure fixée par accord entre l'employeur et le salarié.\n\nSi un salarié non cadre se trouve absent pour maladie justifiée à la date fixée comme début de son congé payé annuel, il bénéficiera de l'intégralité de ce congé :\n\n- Dès la fin de son congé maladie, si les nécessités du service le permettent, ou \n- A une date ultérieure fixée par accord entre l'employeur et le salarié, si les besoins du service l'exigent.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863134/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863134", - "dila_cid": "KALIARTI000005863134", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "25fd1202-74b3-4c8f-8c32-2aacb5afe228", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nPour les salariés dépendant de l'ancienne convention collective nationale du commerce de gros des tissus, tapis et linges de maison, un accord prévoit des mesures particulières. En cas de maladie survenant pendant que le salarié est en congé annuel, les jours de maladie inclus\ndans cette période ne sont pas déduits de la durée du congé. Toutefois, en cas de maladie survenue\npendant les congés payés et entraînant un arrêt de travail de 90 jours au moins, le salarié pourra\nreporter les jours de maladie indemnisés pendant son congé sur une période ultérieure, en\nrespectant les modalités générales de prise des congés payés.\n\nCes dispositions concernent les salariés dont le contrat de travail est en cours au 1er octobre 2019. Elles s'appliquent jusqu'au 1er octobre 2020.\n\nLa convention collective ne prévoit rien pour les autres salariés.", - "references": [ - { - "title": "Accord de fusion du 11 décembre 2018 entre la convention collective nationale des commerces de gros n° 3044 et la convention collective nationale du commerce de gros des tissus, tapis et linges de maison n°3047", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039179269/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000039179269", - "dila_cid": "KALIARTI000039179269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635247", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3ea87c3d-429a-4bd2-857e-c3e4b2191bea", - "idcc": "0650", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "aa180bb8-d02c-4886-8d45-e261aa9f2ff5", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "4e125bef-0991-459b-a1d2-6a3cc6e539ef", - "idcc": "0714", - "markdown": "Si le salarié en arrêt maladie ne peut pas prendre ses congés payés, il a droit de les prendre au plus tard le 31 décembre de l'année qui suit la fin de la période légale de prise des congés payés. Après cette date, le salarié recevra l'indemnité compensatrice.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a987ed32-2ef5-4c71-af92-cc69869faa3c", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "48c90240-868e-4820-9342-9e7d2d1227f2", - "idcc": "0822", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7179a250-72a9-45e0-ad45-26b9cef5ff71", - "idcc": "0827", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d31ef511-b4cb-4b56-8290-1258d44b24fb", - "idcc": "0828", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il a droit à une indemnité compensatrice de congé, à son retour de maladie ou à la date de résiliation de son contrat. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra à son choix :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 18.8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7e0b1042-36d3-4883-b707-c92faebb60bb", - "idcc": "0829", - "markdown": "Si un salarié ne peut pas en raison d'une maladie prendre son congé à la date prévue, il conservera le bénéfice de ce congé jusqu'à la fin de la période de prise de congé. \n\nS'il n'a pas pu les prendre au cours de cette période, il bénéficiera alors d'une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0c7a12e5-cd27-4b27-8273-16c487bc01c4", - "idcc": "0836", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé aura droit, à son retour de maladie, à une indemnité compensatrice de congé. S'il reprend son travail avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Prendre effectivement son congé, ou ; \n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés.\n\nLa convention collective ne prévoit rien en cas de maladie survenant pendant les congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "46af4a40-2561-4e8f-a9d4-09b05d3a4340", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "89b455d8-7c0c-4ffb-b413-708e7ae7ddbe", - "idcc": "0860", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie ou accident à la date prévue pour son départ en congé aura droit, à son retour ou à la date de fin de son contrat de travail, à une indemnité compensatrice de congé. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra :\n\n- Prendre effectivement son congé ;\n- A défaut, percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7550ed50-68d8-4a7c-b88a-02e5b20ddac8", - "idcc": "0863", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle à la date prévue pour son départ en congé payé pourra prendre celui-ci à son retour dans l'entreprise.\n\nIl n'a droit à une indemnité compensatrice qu'en cas de rupture de son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2a3df466-0192-48c0-8dd0-e8030aad503c", - "idcc": "0878", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie ou accident à la date prévue pour son départ en congé aura droit, à son retour ou à la date de fin de son contrat de travail, à une indemnité compensatrice de congé. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, au choix : \n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fa618d08-466a-4788-b834-a23c619b72ab", - "idcc": "0887", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il a droit à l'indemnité compensatrice correspondant au congé non pris à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail. Toutefois, s'il reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir une indemnité compensatrice de congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f19200c3-fb5d-4e37-a0f7-9f632c160539", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2549d869-60cf-4b36-924b-3d02cff43026", - "idcc": "0899", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il a droit à une indemnité compensatrice de congé à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat.\n\nToutefois, si le salarié reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 227 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3d44c75d-98a8-4d8e-ad97-2449733fcb2e", - "idcc": "0911", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3d445cdf-f40e-4d19-a227-0d282806e9f7", - "idcc": "0914", - "markdown": "Lorsque le salarié est, à la suite d'une maladie ou d'un accident, dans l'incapacité de prendre son congé à la date fixée, il peut, dans la mesure du possible, prendre son congé dans une période allant jusqu'au 31 décembre et à une date fixée en accord avec l'employeur.\n\nEn cas d’impossibilité de prendre son congé dans ces conditions pour raison de maladie ou d’accident d’une durée consécutive supérieure à 3 mois, le salarié a droit à l’indemnité compensatrice de congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "680a8202-8b6b-49c7-a5ea-e67a114a7a79", - "idcc": "0920", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "44e46d24-58c0-4a26-be30-6fb908e3fa5e", - "idcc": "0923", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue de départ en congé aura droit à une indemnité compensatrice de congé, à son retour ou à la date de rupture de son contrat. \n\nS'il reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés avec l'accord de l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "94149ad2-3ce7-4da0-8a83-0f1693644d9b", - "idcc": "0930", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé percevra une indemnité compensatrice de congé, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, à son choix :\n\n- Prendre effectivement son congé, ou ; \n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e62fba8f-94bf-4f53-84b8-aaa1212a3962", - "idcc": "0934", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé percevra une indemnité compensatrice de congé à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat. \n\nS'il reprend son poste avant le 31 octobre, il pourra :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé.\n\nLorsque l'entreprise ne ferme pas pour la durée du congé, les salariés n'ayant pas 1 an de présence au 1er juin et qui ont perçu, lors de la résiliation de leur précédent contrat de travail, une indemnité compensatrice de congé payé pourront bénéficier d'un complément de congé non payé.\n\nCe complément ne pourra porter leur absence pour congé à plus de 5 semaines. La date du congé sera fixée en accord avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1.2.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1dfd2277-8b14-4c74-bdbd-329c2e7e2c1a", - "idcc": "0937", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie pendant les congés payés, le salarié bénéficie, à retour dans l'entreprise, d'une autre période de congés. Cette période est fixée en accord avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9e4ce638-9fad-414e-93b0-72c6f7c43c26", - "idcc": "0943", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie pendant la période de ses congés payés bénéficie des dispositions suivantes :\n\n- Si le salarié reprend son poste après le 31 octobre : il percevra à son retour de maladie ou à la date de résiliation de son contrat une indemnité compensatrice de congé.\n\n- Si salarié reprend son poste avant le 31 octobre : il pourra prendre effectivement son congé ou percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ddbc7597-4599-4bda-a9c2-e23909afee65", - "idcc": "0948", - "markdown": "Si à cause d'une maladie ou d'un accident, le salarié ne peut pas prendre ses congés à la date prévue, il pourra les prendre dans une période allant jusqu'au 31 décembre. La date sera fixée par accord entre le salarié et l'employeur.\n\nSi ce n'est pas possible pour raison de maladie, d'accident ou de maternité, l'employeur verse au salarié l'indemnité compensatrice correspondant au nombre de jours ouvrables de congés non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "748e7868-7ef7-42e7-a61b-2d89e4d2bfb8", - "idcc": "0965", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé aura droit, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail, à l'indemnité correspondant au congé auquel il pouvait prétendre. \n\nSi le salarié reprend son poste avant la fin de la période des congés fixés par l'entreprise, il devra effectivement prendre ses congés.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4814a319-c0dd-41fc-908c-5578ad4b5fb1", - "idcc": "0979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "11dd02d5-087b-49e4-b753-569679e88436", - "idcc": "0984", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé percevra une indemnité compensatrice de congé, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra à son choix :\n\n- Prendre effectivement son congé, ou ; \n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7f8db0d1-43c9-4ca9-8499-33af487550a5", - "idcc": "1007", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie intervenant pendant les congés annuels, le salarié reçoit uniquement l'indemnité de congé payé et non le maintien de salaire prévu par la convention collective.\n\nLa même règle s'appliquera si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé annuel.\n\nPar exception à la règle ci-dessus, si le salarié doit subir une hospitalisation d'au moins 5 jours ou une intervention chirurgicale nécessitant une hospitalisation d'au moins 24 heures, la période d'hospitalisation et celle d'arrêt pour maladie qui lui succède et qui se cumulent avec une période de congé annuel, donneront droit en plus au versement du maintien de salaire prévu par la convention collective.\n\nEn cas de suspension du contrat de travail résultant de maladie ou accident du travail, entraînant l'impossibilité pour le salarié de prendre effectivement une partie ou la totalité de ses congés payés, toutes dispositions seront prises pour que ces congés puissent être pris avant la fin de la période légale. Le salarié a droit à une indemnité compensatrice correspondant aux droits acquis et n'ayant pas pu être utilisés dans les cas suivants :\n\n- La période de suspension se prolonge au-delà du 31 octobre ;\n- L'employeur ne peut pas faire prendre au salarié ces congés avant la fin de la période légale, notamment en raison d'impératifs liés à la bonne marche de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ef9baa23-f59a-45b4-92b3-c2d39e2a5bbc", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b8117e2c-8822-4018-80c5-f4d5adea8072", - "idcc": "1059", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé percevra l'indemnité compensatrice correspondant au congé non pris, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail. \n\nS'il reprend son poste avant le 31 décembre, il pourra avec l'accord de l'employeur :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir l'indemnité compensatrice de congé payé.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e226878-20cd-4bb3-b568-a6b6508ae000", - "idcc": "1090", - "markdown": "En cas de maladie pendant la période de prise des congés, le salarié peut prendre les jours de congés dont il n’a pu bénéficier, à condition de :\n\n- Ne pas avoir placé ces jours dans le compte épargne-temps (CET) ;\n- Les prendre dans un délai d'un an suivant la reprise du travail ;\n- Les prendre à des dates choisies avec l'employeur ou, en cas de désaccord, aux dates fixées par l'employeur. \n\nSi le salarié ne reprend pas son travail, il a droit, lors de la rupture du contrat de travail, à une indemnité compensatrice des congés payés non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.15 f)", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038237461/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038237461", - "dila_cid": "KALIARTI000005864874", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6f72f4f3-8123-41ca-9f8e-ccc204ab2759", - "idcc": "1147", - "markdown": "Les congés payés sont reportés ou interrompus par l'arrêt maladie dans les conditions suivantes :\n\n- **Si un salarié est absent pour maladie à la date fixée comme point de départ de son congé annuel** : les congés payés sont intégralement reportés à la fin du congé maladie ou à la date postérieure fixée par l'employeur et le salarié. L'employeur ne peut pas exiger du salarié une reprise de travail de 24 heures entre la fin du congé maladie et le début du congé annuel.\n\n- **Si un salarié tombe malade pendant son congé annuel** : il sera mis en congé maladie dès la date indiquée sur le certificat médical. Il doit envoyer le justificatif à son employeur. Une durée de congés payés égale à ce temps d'interruption sera prise soit à la fin de la période préalablement fixée, soit à une date postérieure fixée par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856102/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856102", - "dila_cid": "KALIARTI000005856102", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856103/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856103", - "dila_cid": "KALIARTI000005856103", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "658d464a-65eb-4bd1-b34f-4e2ff6c6c902", - "idcc": "1159", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "55787d15-c54e-414f-bfd0-d4562c20fd89", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e8d2ee59-9dfe-40c4-b66f-de6c3d89be17", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0680e0d3-4566-4a07-a860-ccddd368beda", - "idcc": "1274", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé a droit à une indemnité compensatrice de congé versée à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat.\n\nSi le salarié reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.\n\nSi la maladie survient pendant les congés du salarié, il n'y a pas d'interruption. Le salarié reprend son travail à la fin normale du congé, s'il n'est pas en arrêt maladie à cette date.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3b119c13-1aa7-44a0-88ad-86ce39b3e66b", - "idcc": "1315", - "markdown": "Si pendant la période des vacances fixée pour l'entreprise, un salarié a été mis en arrêt de travail pour maladie, il peut reporter ses congés pendant 15 mois après cette période. En cas de rupture du contrat de travail avant que le salarié ait pu exercer effectivement ce droit, il percevra l'indemnité compensatrice correspondante.", - "references": [ - { - "title": "Article 228 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a9ed31a5-8652-42b9-a6ab-49b05f971303", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e34e6e19-ffb4-4860-87b1-bd0dfc565c37", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ad7ecbbc-a69c-40c4-96dd-a598eab4f662", - "idcc": "1365", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé et reprend son travail avant la date limite des congés dans l'entreprise, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant de congé.\n\nS'il ne reprend pas son travail avant la date limite des congés dans l'entreprise, l'indemnité lui sera versée à cette date.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3dd1569f-e950-4571-b55a-33c2b895b65d", - "idcc": "1369", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congés payés annuels, il peut reporter les congés payés après la date de la reprise du travail si celle-ci intervient dans les 24 mois suivant la fin de la période de prise des congés payés.\n\nCes congés sont posés immédiatement au retour du salarié. Dans ce cas, il n'a pas droit aux congés supplémentaires (congés de fractionnement). Toutefois, l'employeur peut décider que les congés seront posés à une autre date.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9e81f80f-16a3-4bbb-9a91-0e926230ced9", - "idcc": "1387", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date fixée pour son départ en congé peut, à son retour, bénéficier soit d'une indemnité compensatrice, soit du congé effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1.13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2ef7f456-5496-47f6-a62d-d22df27919e6", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4e78b23f-0f84-4a3b-84ed-2c203eec8992", - "idcc": "1472", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fd035d96-4205-4a79-b8f8-589a798fd638", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "29bf961a-c0c0-4341-af2b-8122e9b877f3", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ec57d0e3-0dae-4753-a8c5-40d94c157ed5", - "idcc": "1486", - "markdown": "Si le salarié est absent pour l'une des causes énoncées ci-dessous à la date prévue pour ses vacances, il pourra choisir entre :\n\n- La prise effective de congé au moment de son retour, s'il a lieu avant le 31 mai, et ;\n- L'indemnité compensatrice correspondante.\n\nLes absences prises en compte sont les suivantes :\n\n- La période de congé de l'année précédente ;\n- Le congé de maternité et le congé d'adoption ;\n- Les congés exceptionnels prévues par la convention collective pour événements familiaux et pour exercice du droit syndical ;\n- Les arrêts de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an ;\n- Les arrêts pour maladie ou accident avec maintien de salaire prévue par la convention collective ;\n- Les périodes de stages de formation professionnelle ;\n- Les congés de formation économique, sociale et syndicale.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851465/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851465", - "dila_cid": "KALIARTI000005851465", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b1cc2d8a-c47e-474e-a4b4-af513e043fe0", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d4e9a71b-6a5b-49b1-a0ab-95b5516c1571", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "fa576c6b-c158-4a0c-999e-ffffd5865c3d", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bde4d26b-d3cd-43ae-9894-725023412cdf", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "4a9d755b-25d9-4923-8a35-75bbaf220553", - "idcc": "1518", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie justifiée à la date fixée de son congé annuel, ce congé est reporté à la fin de son arrêt maladie.\n\nSi le salarié est en arrêt de travail pendant ses congés payés : \n\n- Il est mis en arrêt maladie à condition de justifier de son arrêt, par écrit, dans les 72 heures, auprès de l'employeur. Les congés payés sont interrompus pendant la durée de l'arrêt maladie. A la fin de l'arrêt maladie, le salarié est à nouveau en congés payés jusqu'à la date initialement prévue de fin du congé.\n\n- Si le salarié souhaite reporter ses congés payés non pris, il doit obtenir l'accord écrit de l'employeur. Dans tous les cas, les congés non pris à cause de l'arrêt maladie doivent être pris avant la fin de la période légale et ne pourront faire l'objet d'une compensation financière.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027717744/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000027717744", - "dila_cid": "KALIARTI000005854366", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "98a9c267-92a2-49e5-bddb-43c179fe28f7", - "idcc": "1525", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a35c2acf-3a6a-461c-b92c-90a08c6d6bd7", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "efa1e258-bf08-4a28-8dab-7f3e641c4dbd", - "idcc": "1560", - "markdown": "En cas de maladie ou d'accident survenant pendant la durée des congés payés d'un salarié, le cours de ces congés n'est pas interrompu. Il se poursuit jusqu'à son terme.\n\nToutefois, en cas d'hospitalisation au cours des congés payés, la durée d'hospitalisation du salarié interrompt son congé.\n\nEnfin, en cas d'arrêt maladie ou suite à un accident survenant pendant ses congés payés et constaté par un certificat médical, le salarié peut obtenir un congé non rémunéré d'une durée égale à celle de la période de maladie en cours de congé. La date de ce congé non rémunéré est fixée en accord avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VII, article 56", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "795891db-735f-4262-be94-dfee4e76dac5", - "idcc": "1564", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2a90b1b8-3b92-4adb-90e2-76a160601737", - "idcc": "1572", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, l'employeur lui verse une indemnité compensatrice de congé, à son retour de maladie ou à la date de rupture du contrat de travail.\n\nToutefois, si le salarié reprend son poste avant le 31 octobre, il a le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "44bb06c7-d1bf-4d78-9094-7f85ee7e7883", - "idcc": "1576", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congés, conserve son droit à prendre effectivement ses congés lorsque l'arrêt de travail prend fin avant la clôture de la période des congés payés. Si le salarié n'a pas pu exercer son droit à congés payés, il bénéficiera à son retour d'indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 60 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "72dc63c3-3617-45cb-ba7c-02fae65d3511", - "idcc": "1577", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé perçoit une indemnité compensatrice de congés payés, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail.\n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, en fonction des nécessités techniques et économiques du moment, l'employeur et le salarié pourront décider :\n\n- Soit la prise effective du congé ; \n- Soit le payement d'une indemnité compensatrice correspondant au congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1c", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "46f8ff8b-5329-42fb-a65c-6d36dbfe5e80", - "idcc": "1578", - "markdown": "Si le salarié est malade pendant les congés, il bénéficie à son retour du droit à ses congés.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6281d79b-f61a-4e96-8aa9-85e3643acc43", - "idcc": "1592", - "markdown": "Si le salarié tombe malade avant la date fixée pour son propre congé, il peut, à son retour, bénéficier du congé effectif qui lui reste dû, à condition qu'il puisse le prendre avant le 31 décembre.\n\nDans le cas contraire, il bénéficiera d'une indemnité compensatrice.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.1.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b7d540f8-abf1-493f-9abc-4c7d6c4d8371", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "65150695-a482-443c-8813-9f080e4b9baa", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "91eb2eff-7954-40fc-bbe5-b1770886e9bb", - "idcc": "1604", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il a droit à l'indemnité compensatrice correspondant au congé non pris à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail. Toutefois, s'il reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3ece7fe6-afa1-4830-90ac-c88987396834", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7e2ea45d-6162-4f12-9c10-1a4744aa75ef", - "idcc": "1626", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé aura droit, à son retour de maladie ou à la date de fin de son contrat de travail, à une indemnité compensatrice de congés payés.\n\nSi le salarié reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, au choix : \n\n- Prendre effectivement son congé, ou ;\n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aura pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e4d133a1-03b8-4d98-a4bb-32291c687df6", - "idcc": "1627", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9f8bdf0f-e1b4-492f-9c60-45d3f48a6ea6", - "idcc": "1628", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé pourra prendre son congé. Si la maladie se prolonge au-delà du 31 octobre, il pourra, en accord avec l'employeur : \n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "907af6cb-0bc3-4aec-9862-10f5375c5d61", - "idcc": "1634", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il bénéficie d'une indemnité compensatrice de congé à son retour de maladie ou à la date de rupture du contrat de travail.\n\nS'il reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b3192912-f013-4e4c-85f4-b31227c5457a", - "idcc": "1635", - "markdown": "L'arrêt maladie ou l'accident du salarié survenu pendant la prise des congés ne prolonge pas ces congés. Le salarié doit donc reprendre son travail à la date initialement prévue de retour, si son arrêt de travail est terminé à cette date.\n\nPendant la période de coïncidence entre les congés payés et l'arrêt pour maladie ou accident, l’employeur verse au salarié l’indemnité intégrale de congés payés, sauf accord entre lui et le salarié. \n\nLe salarié a droit à une période de congé à des dates fixées avec l'employeur et correspondant au congé non pris, s'il reprend son travail :\n\n- Avant la fin de la période de référence d'acquisition des congés, ou ;\n- Avant la date marquant dans l'entreprise la fin de la période des congés.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7baed747-6816-4a99-af4c-c11b1ca352b0", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "857918ed-f35e-4309-8a0f-f63dd1aa6eb7", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d1bb9f4c-af4a-4a30-a27c-a3a51a351ff4", - "idcc": "1732", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé a droit à une indemnité compensatrice de congé versée à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat. \n\nSi le salarié reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "70bd1024-2cc3-4740-a012-235b91e460a8", - "idcc": "1740", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3960b7ff-9dcf-4d1a-80e1-4e1168c31ec1", - "idcc": "1813", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie ou accident professionnel à la date prévue pour son départ en congé, il bénéficiera effectivement de son droit si la déclaration de reprise du travail intervient avant la fin de la période des congés. Après cette date, le salarié bénéficiera d'une indemnité compensatrice. \n\nToutefois, le salarié peut, en accord avec l'employeur, prendre effectivement son congé ou le solde du congé, dans les conditions suivantes :\n\n- L'expiration du congé doit intervenir avant le 31 décembre ;\n- Le salarié ne peut pas réclamer un congé supplémentaire pour fractionnement éventuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 87", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "23eecd80-202e-4e27-8058-9f554307665c", - "idcc": "1867", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il percevra à son retour de maladie, une indemnité compensatrice de congé. S'il reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 41.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a9356272-4397-454f-a704-02f53aa8d11f", - "idcc": "1885", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cab2b4a7-8033-46ef-ae79-170d8b3e3ff4", - "idcc": "1902", - "markdown": "Si, en raison d'une maladie ou d'un accident, le salarié ne peut pas partir en congés à la date fixée, il pourra prendre son congé principal avant le 31 mai de l'année suivante. La nouvelle date est fixée en accord avec l'employeur. \n\nSi le salarié ne peut pas bénéficier de cette possibilité, l'employeur lui verse l'indemnité compensatrice correspondante.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a1e7f719-3b43-423b-bf06-49ea32af97a5", - "idcc": "1912", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3e061ab5-0680-4e96-8411-34ff175c6415", - "idcc": "1960", - "markdown": "La maladie ou l’accident survenu pendant une prise de congés payés ne prolonge pas le congé. Le salarié doit donc reprendre son travail à la date initialement prévue de retour de congé, sous réserve évidemment que son arrêt de travail soit terminé à cette date.\n\nPendant la période de coïncidence entre les congés payés et l'arrêt pour maladie ou accident, l’employeur verse au salarié l’indemnité intégrale de congés payés, sauf accord avec le salarié.\n\nSi le salarié est absent pour cause de maladie ou d'accident à la date prévue pour son départ en congé, l'employeur lui verse la maintien de salaire en cas de maladie prévu par la convention collective. \n\nSi le salarié reprend son travail avant le 31 octobre, ou avant la date marquant dans l'entreprise la fin de la période des congés, il aura droit à une période de congé à des dates fixées avec l'employeur et correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c3b12588-0806-44fc-acb2-a8629abef6ad", - "idcc": "1966", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé devra, s'il reprend son travail avant le 31 octobre, prendre effectivement son congé à une date à fixer avec son employeur. \n\nPassé cette date, il pourra, en accord avec son employeur, soit prendre effectivement son congé, soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b5cfe0c0-51f4-48cf-96ab-3ea2536471dc", - "idcc": "1967", - "markdown": "Si le salarié est malade pendant toute la période légale des congés payés, il bénéficiera à son retour d'une indemnité compensatrice calculée en fonction de son temps de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "940abf91-4439-4b98-8c8a-dea07b39ec49", - "idcc": "1979", - "markdown": "Si le salarié est malade pendant ses congés, il ne peut pas prolonger ses vacances après le jour prévu pour la reprise du travail, sauf s'il a l'accord de son employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826285/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826285", - "dila_cid": "KALIARTI000005826284", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6f33ad16-d217-4af2-99e1-4888d6f89489", - "idcc": "1996", - "markdown": "Lorsqu'un salarié se trouvera, dans l'incapacité de prendre ses congés avant le 30 avril de l'année suivante par suite :\n\n- de maternité, de paternité ou d'adoption, \n- d'un congé parental d'éducation,\n- d'un arrêt de travail pour maladie ou d'accident d'origine professionnelle ou non professionnelle,\n\naura droit au report des congés non pris.\n Dans le cas, où ces congés ne peuvent pas être reportés avant la fin du contrat de travail : ils ouvrent droit au versement d'une indemnité compensatrice. \n Cet indemnité compensatrice , qui correspond aux jours de congé, est calculée en fonction de son temps de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041761340/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000041761340", - "dila_cid": "KALIARTI000005829421", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3c80cf20-2ef3-49ee-92ff-f3517c7f0485", - "idcc": "2003", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé et reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit recevoir une indemnité compensatrice de congés payés.\n\nS'il reprend son travail après le 31 octobre, l'employeur peut, au plus tard avant le 30 avril de l'année suivante :\n\n- Soit lui verser l'indemnité compensatrice de congés payés augmentée du montant de la prime de vacances ;\n- Soit l'autoriser à prendre effectivement son congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ef7186d6-9980-42ab-8f7d-9966846ddc42", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b088b21e-36f3-440a-9758-efcbb39c59df", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ae6943f7-735f-4908-9112-b1975ad3c0db", - "idcc": "2126", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé perçoit une indemnité compensatrice de congés payés à son retour de maladie ou à la date de résiliation de son contrat .\n\nSi l'arrêt maladie intervient pendant le congé payé, celui-ci est considéré comme étant pris par le salarié qui touchera, en plus de l'indemnité de congés payés, les indemnités journalières versées par la sécurité sociale.\n\nToutefois, s'il reprend son travail avant le 31 octobre, l'employeur et le salarié décideront d'un commun accord, en fonction des nécessités de l'entreprise, soit :\n\n- Le départ effectif du salarié en congé ;\n- La perception d'une indemnité compensatrice équivalente au congé non-pris.", - "references": [ - { - "title": "Article IV-4 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d78baf9f-7c09-4d64-9373-2a116c31b3ee", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur le sujet.", - "references": [] - }, - { - "id": "32b9cc6f-96cf-4c36-97e4-5460c2abdf82", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5d12cd30-5a7a-4335-ba6b-fe932dd92504", - "idcc": "2221", - "markdown": "Si un salarié ne peut pas, en raison d'une maladie ou d'un accident, prendre son congé principal à la date fixée, il peut prendre ce congé dans une période allant jusqu'au 31 décembre et à une date fixée d'accord avec l'employeur. L'application de cette disposition ne peut avoir entraîner l'augmentation du congé. Cependant s'il n'est pas possible pour le salarié, pour raison de maladie ou d'accident, de prendre son congé dans ces conditions, l'indemnité compensatrice correspondant au nombre de jours ouvrables de congé auxquels il aurait eu droit lui est alors versée.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d971d8e5-d21e-4351-8c2d-a5f8e57ce0a4", - "idcc": "2264", - "markdown": "Les congés payés sont reportés ou interrompus par l'arrêt maladie dans les conditions suivantes :\n\n- Si un salarié est absent pour maladie à la date fixée comme point de départ de son congé annuel, les congés payés sont intégralement reportés à la fin de l'arrêt maladie ou à une date postérieure fixée par l'employeur et le salarié ;\n\n- Si un salarié tombe malade pendant son congé annuel, il sera mis en congé maladie dès la réception de son justificatif. Il pourra prendre des congés payés d'une durée égale à ce temps d'interruption soit à la fin de l'arrêt maladie, soit à une date postérieure fixée par l'employeur et le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 58.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021685980/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000021685980", - "dila_cid": "KALIARTI000005802117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5982a876-0404-46ec-994b-47d95c586186", - "idcc": "2266", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé percevra à son retour de maladie, ou à la date de rupture de son contrat, une indemnité compensatrice de congé. \n\nS'il reprend son poste avant le 31 octobre de la même année, il pourra soit :\n\n- Prendre effectivement sont congé à une date à fixer en accord avec l'employeur ;\n- Percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre en application des dispositions du présent article.", - "references": [ - { - "title": "Article A.25.6 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "969e1520-d6c1-4deb-bb30-2c2b243db0a1", - "idcc": "2294", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il bénéficie d'une indemnité compensatrice de congé à son retour de maladie ou à la date de rupture du contrat de travail.\n\nS'il reprend son poste avant la fin de la période de prise des congés payés, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ;\n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé non pris.", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "76e858ab-d405-4f88-bd82-4300826523d3", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "cfdbd1cf-e9fe-4f39-a865-5e2b071b8318", - "idcc": "2489", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il percevra l'indemnité compensatrice correspondant au congé non pris à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat. \n\nToutefois, s'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra prendre effectivement son congé à une date déterminée avec son employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 46 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9d913f57-2b5d-44ed-95ea-7dbee325c447", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "febf01cd-482b-4e8a-92d9-4051e596b68a", - "idcc": "2542", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé et reprend son poste avant le 31 octobre, il aura le choix entre :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.\n\nLa maladie survenant pendant les congés payés ne modifie pas le cours des congés.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f0e92540-e330-4ba6-ba22-8d6372389144", - "idcc": "2579", - "markdown": "Le salarié absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé aura droit à une indemnité compensatrice de congé, à son retour de maladie ou à la date de rupture de son contrat de travail. \n\nS'il reprend son travail avant le 31 octobre, il pourra, au choix :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé. \n\nSi le salarié reprend son travail après le 31 octobre, le congé pourra être pris en jours avec l'accord de l'employeur, compte tenu de la charge de travail à cette époque. Si l'employeur refuse, il lui verse une indemnité compensatrice.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1adcde8a-f100-4de6-8cb4-0d96323ad67f", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7e390f5b-9083-4d06-b724-858a0f574710", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "751e7550-8a28-4eac-90cb-1733e045ebe5", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "944adefc-8b0c-424b-93cd-ae9ebb352594", - "idcc": "2615", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f75eccf8-178b-48fe-89cd-f62a21377f64", - "idcc": "2630", - "markdown": "**Si le salarié est absent pour maladie, maternité ou accident à la date prévue pour son départ en congé**, il a droit à une indemnité compensatrice de congé, à son retour ou à la date de résiliation de son contrat.\n\nS'il reprend son poste avant le 31 octobre, il pourra :\n\n- Soit prendre effectivement son congé ; \n- Soit percevoir une indemnité compensatrice correspondant au congé auquel il aurait pu prétendre.\n\n**En cas de maladie pendant les congés payés**, ceux-ci se poursuivent normalement. Il n'y a pas d'interruption. Toutefois, s'il s'agit du congé principal, le salarié peut obtenir un congé non rémunéré d'une durée égale à celle de l'arrêt maladie, si son retour se situe avant la fin de la période légale de congé payé. La date du congé non rémunéré est fixée en accord avec l'employeur, à l'intérieur de la période légale du congé de l'année en cours.", - "references": [ - { - "title": "Article 25.4 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4ff15205-92cf-41b7-bbd8-710432d60c8b", - "idcc": "2700", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2a744392-4647-4aaa-9b24-e84e30faacd4", - "idcc": "2755", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3bc9ceed-80db-4dd0-b46b-380e0cb5b483", - "idcc": "2941", - "markdown": "Un salarié absent pour maladie, que l’arrêt maladie ait débuté avant ou pendant les dates de congés payés, bénéficiera de :\n\n- l'intégralité ou du reliquat de ce congé dès la fin de son congé maladie ou, \n- à une date ultérieure fixée par accord entre l'employeur et le salarié durant la période de référence en cours, si les besoins du service l'exigent. Par exception, le report de congé peut s'effectuer sur la période de référence suivante après accord entre l'employeur et le salarié.\n\nLa convention collective ne prévoit rien en cas de maladie quand le salarié est déjà en congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, Chapitre III, article 24.1 e", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805553/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805553", - "dila_cid": "KALIARTI000025805553", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1af0f039-b437-4150-baa3-f68998b98456", - "idcc": "2980", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "62b2a450-af77-49e6-9f40-d692a65065c5", - "idcc": "2992", - "markdown": "Si le salarié est absent pour maladie à la date prévue pour son départ en congé, il garde les jours de congé non utilisés. \n\nEn cas de rupture du contrat de travail avant que le salarié ait pu prendre ces congés, il percevra l'indemnité compensatrice correspondant.", - "references": [ - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7a5d154b-ad5f-4f7a-ba2f-3620e768c911", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "3badfd41-e486-4358-a72d-73ef29f58fa1", - "idcc": "3053", - "markdown": "Si un salarié se trouve, en raison d'une maladie ou d'un accident, dans l'impossibilité de prendre son congé à la date fixée, il pourra le prendre dans une période s'étendant jusqu'au 31 décembre. Pour les entreprises ayant fixé une période de congés plus longue, le congé pourra être pris jusqu'à la fin de celle-ci. \n\nNéanmoins, s'il se trouve dans l'impossibilité de prendre son congé dans ces conditions, la prise des congés acquis serait reportée.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a7486e5b-c862-44a9-820b-690bbe6ac974", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "e214010d-67f2-41ca-a1d8-ee86a73bbc27", - "idcc": "3209", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "20ce4a5d-e63d-4a6a-9763-18f2e54afc5f", - "idcc": "3231", - "markdown": "# Acquisition des congés\n\nLes absences pour maladie, dans la limite d’une durée totale d’un mois, sont assimilées à un temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé. \n\n# Prise ou report des congés\n\nLes ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise absents pour maladie ou accident, professionnel ou non professionnel, à la date prévue pour son départ en congé, peut prendre son congé à son retour et jusqu’à la fin de la période de prise des congés\n\nEn cas d’impossibilité de prendre son congé dans ces conditions, la prise des congés acquis sera reportée. \nDans ce cas, le salarié ne pourra pas bénéficier de congés supplémentaires au titre du fractionnement.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 61", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d077c73a-4dbb-4b8b-8da8-7a4236b4175b", - "idcc": "3239", - "markdown": "Lorsque le salarié est placé en arrêt de travail avant ou au cours d'une période de congés payés : \nCes congés payés ne seront pas comptabilisés et rémunérés comme des congés payés. Ces jours pourront ainsi être posés à un autre moment.", - "references": [ - { - "title": "Article 48-1-1-3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "La maladie d'un salarié peut avoir des conséquences sur ses congés. Ces conséquences varient selon l'origine de l'arrêt de travail (maladie professionnelle…", - "id": "30c092f0-2f0f-4166-a6e9-3a1502922c91", - "markdown": "La maladie d'un salarié peut avoir des conséquences sur ses congés. Ces conséquences varient selon l'origine de l'arrêt de travail (maladie professionnelle ou non, accident du travail ou non).\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Arrêt maladie et congés payés annuels\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2262", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "La maladie d'un salarié peut avoir des conséquences sur ses congés. Ces conséquences varient selon l'origine de l'arrêt de travail (maladie professionnelle ou non, accident du travail ou non).\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "341ca531-834b-4ed9-ac81-c114f5259fba", - "index": 46, - "title": "Si le salarié est malade pendant ses congés, quelles en sont les conséquences ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "28c32cea-4434-4a80-9e00-e829f130dc29", - "idcc": "0016", - "markdown": "Les salariés bénéficient d'une garantie d'emploi sous certaines conditions. Ces règles ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\n#### 1. Absence d'une durée de 6 mois ou moins\n\nL'absence d'une durée égale à 6 mois ou moins, en cas de maladie ou d'accident autre qu'accident du travail, ne constitue pas une rupture du contrat de travail. \n\nLa durée maximale de 6 mois est portée à 12 mois pour les salariés qui au moment de l'arrêt de travail, sont âgés d'au moins 50 ans et ont une ancienneté minimale de 15 ans dans l'entreprise.\n\n#### 2. Absence d'une durée supérieure\n\nL'absence dont la durée dépasse les 6 ou 12 mois visés ci-dessus et justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident autre qu'accident du travail, reconnue par la sécurité sociale, peut avoir une durée de 5 ans au maximum.\n\nSi l'absence impose le remplacement effectif du salarié, l'employeur peut le licencier.\n\nJusqu'à l'expiration du délai de 5 ans (qui commence à compter du début de sa maladie), le salarié malade bénéficie d'un droit de priorité d'embauchage pour reprendre son ancien emploi s'il redevenait disponible, ou pour un emploi similaire correspondant à ses aptitudes. Dans ce cas, il conserve son ancienneté dans l'entreprise. Le salarié malade doit informer son employeur de la date à partir de laquelle il sera en état de reprendre son travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849342/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849342", - "dila_cid": "KALIARTI000005849342", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "92d252c9-34c7-4ccd-a175-144fefdbad04", - "idcc": "0029", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier un salarié absent pour maladie sauf s'il est indispensable de le remplacer définitivement et qu'un remplacement provisoire n'est pas possible.\n\nEn cas d'accident du travail, d'accident de trajet ou de maladie professionnelle, l'employeur ne peut pas licencier un salarié absent sauf :\n\n- En cas de faute grave du salarié ;\n- En cas d'impossibilité non liée à l'accident ou à la maladie de maintenir le contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 15.02.1.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029932281/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029932281", - "dila_cid": "KALIARTI000029932281", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 15.02.1.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029932282/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000029932282", - "dila_cid": "KALIARTI000029932282", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6f7e9a59-6608-4018-bc9b-c77f176ddc0c", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective prévoit que les employeurs s'engagent à ne procéder au licenciement du salarié absent pour maladie qu'en cas de nécessité et s'il n'a pas été possible de recourir à un remplacement provisoire.\n\nEn cas de licenciement, le salarié a droit :\n\n- Aux indemnités versées dans le cadre du [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) prévu par la convention collective, pendant la période fixée pour le maintien de salaire ou jusqu'au jour de sa guérison si celui-ci est antérieur à la fin de la période ;\n- A l'indemnité de préavis ;\n- A l'indemnité de licenciement si le salarié y droit du fait de son ancienneté. \n\nLe salarié aura droit à une priorité de réembauche dans son ancien emploi ou un emploi similaire. Cette priorité cessera si le salarié refuse la première offre qui lui sera faite dans des conditions d'emploi équivalentes ou s'il n'y répond pas dans le délai d'un mois. Le salarié appartenant à la catégorie des ingénieurs et cadres n'est pas soumis au délai de réponse d'un mois. \n\nEn cas d'accident du travail ou par une maladie professionnelle contractée dans l'entreprise, l'employeur ne pourra pas licencier le salarié pendant la période où les indemnités journalières sont versées par la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n° 1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846385/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846385", - "dila_cid": "KALIARTI000005846385", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846429/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846429", - "dila_cid": "KALIARTI000005846429", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°3 Ingénieurs et cadres du 16 juin 1955 Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846307/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846307", - "dila_cid": "KALIARTI000005846307", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d1596933-f549-4812-83f0-c23a550f6aba", - "idcc": "0054", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) à 100%. (La convention collective prévoit en effet que le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie.)\n\nToutefois, pendant cette période, l'employeur peut licencier le salarié en cas de licenciement économique collectif.\n\nCes règles ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772193/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772193", - "dila_cid": "KALIARTI000005834111", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6ccf6082-1005-4b6a-92d3-d20cd2d6c08c", - "idcc": "0086", - "markdown": "Le salarié ne peut pas être licencié pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) par l'employeur. \n\nSi à la fin de cette période, l'absence du salarié se prolonge et que l'employeur doit embaucher un remplaçant, le salarié peut être licencié.\n\nAvant de procéder au licenciement, l'employeur doit envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception au salarié une mise en demeure l'informant de son remplacement définitif s'il ne reprend pas son poste dans un délai de 8 jours. \n\nDans ce cas, le salarié a droit aux indemnités conventionnelles de préavis et de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857299/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857299", - "dila_cid": "KALIARTI000005857299", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 44", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857328/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857328", - "dila_cid": "KALIARTI000005857328", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 63", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857354/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857354", - "dila_cid": "KALIARTI000005857354", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "abcddf6f-4ba3-4e72-ba08-8fa5365a1501", - "idcc": "0176", - "markdown": "Les absences pour maladie justifiées dans un délai de 3 jours ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail. L'employeur peut faire procéder à une contre-visite médicale.\n\nToutefois, l'employeur peut licencier le salarié si une ou plusieurs absences prolongées imposent son remplacement effectif.\n\nPour les salariés classés dans les groupes de classification 5 et suivants, l'employeur ne pourra procéder au licenciement qu'en cas de nécessité et si un remplacement provisoire n'a pas été possible. \n\nLe salarié licencié dans les conditions décrites ci-dessus continue de bénéficier du [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas de maladie prévu par la convention collective, s'il justifie de la prolongation de la maladie.\n\nEn outre, pendant l'absence pour maladie ou accident, l'employeur peut licencier le salarié pour un autre motif, notamment en cas de licenciement collectif pour motif économique.\n\nEn cas de maladie professionnelle ou un accident du travail, l'employeur ne peut pas licencier le salarié pendant tout le temps où les indemnités journalières seront versées par la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 28. 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117092/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117092", - "dila_cid": "KALIARTI000039117092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "35f7f9e0-548b-4321-b98a-95001f4cecd8", - "idcc": "0275", - "markdown": "Le salarié en arrêt maladie, justifié dans un délai de 3 jours, ou dès que possible pour un cadre, a droit à une garantie d'emploi dans les conditions suivantes :\n\n- Ouvriers et employés : les absences pour maladie ne peuvent pas être la cause d'un licenciement pendant 6 mois, sauf si l'employeur est obligé de remplacer le salarié et que son remplacement provisoire n'a pas été possible. L'employeur doit en informer le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception.\n\n- Agents de maîtrise et techniciens : les absences pour maladie ne peuvent pas être la cause d'un licenciement, sauf si l'employeur est obligé de remplacer le salarié et que son remplacement provisoire n'a pas été possible. L'employeur doit en informer le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. Il ne peut pas licencier le salarié pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) à 100% prévue par la convention collective.\n\n- Cadres : chaque entreprise fixe la période pendant laquelle les absences pour maladie ne peuvent pas être la cause d'un licenciement. Au-delà de cette période, le licenciement est possible si l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du cadre. Dans tous les cas, le salarié ne peut pas être licencié pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) prévue par la convention collective. L'employeur doit en informer le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception.", - "references": [ - { - "title": "Annexe I, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872075/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872075", - "dila_cid": "KALIARTI000005872074", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe II, article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872143/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872143", - "dila_cid": "KALIARTI000005872141", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III, article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872209/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872209", - "dila_cid": "KALIARTI000005872208", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872017/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872017", - "dila_cid": "KALIARTI000005872015", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2a93072f-8d84-4038-bba6-5467f0dcfd06", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6ee106c0-9006-401b-9629-d4f2e9526c99", - "idcc": "0413", - "markdown": "L'absence pour maladie, justifiée, de 6 mois maximum n'entraine pas le licenciement du salarié. En cas de remplacement du salarié absent, le nouvel embauché est obligatoirement informé du caractère provisoire de l'emploi.\n\nSi cette absence se prolonge au-delà des 6 mois, l'employeur peut prendre informer le salarié de l'obligation où il se trouve de le remplacer et le licencier.\n\nSi le licenciement intervient en raison d'une maladie de longue durée reconnue comme telle par la sécurité sociale, le salarié bénéficie d'un droit de priorité d'embauchage pour reprendre son ancien emploi s'il redevenait disponible, pendant 5 ans à compter du début de son absence. S'il souhaite bénéficier de cette priorité, il lui faut avertir son employeur, avec toutes justifications utiles, de la date à partir de laquelle il sera en état de reprendre son travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863140/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863140", - "dila_cid": "KALIARTI000005863140", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "42216791-8b96-474f-875b-e0c454c43a36", - "idcc": "0573", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie, pendant :\n\n- 3 mois en cas d'ancienneté entre 1 an et 3 ans,\n- 6 mois pour une ancienneté supérieure à 3 ans.\n\nSi un salarié est absent pour cause de maladie ou d'accident 2 ou plusieurs fois au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la garantie d'emploi s'applique pendant une période totale correspondant aux durées fixées ci-dessus.\n\nEn cas d'accident du travail ou une maladie professionnelle, la protection prévue par le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026801978/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026801978", - "dila_cid": "KALIARTI000005836420", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9c6769e9-19df-4e66-b0d4-33b12e421251", - "idcc": "0650", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) à 100% prévue par la convention collective. \n\nToutefois, pendant cette période, l'employeur peut licencier le salarié en cas de licenciement économique collectif ou de suppression de poste. Il peut également le mettre à la retraite.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836185/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836185", - "dila_cid": "KALIARTI000005836184", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "341d5a47-87d1-417d-b002-343215b7a91b", - "idcc": "0675", - "markdown": "Les salariés ont droit à une garantie d'emploi dans les conditions suivantes :\n\n- Pour les employés : le salarié ayant plus de 2 ans de présence dans l’entreprise ne peut pas être licencié pendant les 3 premiers mois de la maladie ;\n\n- Pour les agents de maîtrise : le salarié ayant plus de 2 ans de présence dans l’entreprise ne peut pas être licencié pendant les 3 premiers mois au moins et pendant la période d'indemnisation ;\n\n- Pour les cadres : le salarié ayant plus de 2 ans de présence dans l’entreprise ne peut pas être licencié pendant la période d’indemnisation.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant « Maîtrise »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851124/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851124", - "dila_cid": "KALIARTI000005851124", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant « Cadres »", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851150/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851150", - "dila_cid": "KALIARTI000005851150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 48", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851089/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851089", - "dila_cid": "KALIARTI000005851089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a65f33d2-0414-44ad-bd70-377b91ffef81", - "idcc": "0714", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "64c2da8e-607e-49c4-b4b3-0664f896b7c7", - "idcc": "0787", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour accident non professionnel ou maladie non professionnelle, pendant une période de 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786902/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786902", - "dila_cid": "KALIARTI000005839452", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 29 juin 2011 n° 10-11.052", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000024293097&fastReqId=1241758374&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "120eaa05-bbc2-4e37-a2b0-851240e42637", - "idcc": "0822", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie pour le remplacer, seulement si la durée de l'absence dépasse 6 mois. Ce délai est augmenté d'un mois par année d'ancienneté, avec un maximum de 12 mois. En cas d'arrêt de travail suite à un accident de travail ou de maladie professionnelle, la garantie d'emploi est de 2 ans. \n\nAvant de procéder au licenciement, l'employeur doit informer le salarié, par lettre recommandée, qu'il sera remplacé définitivement s'il n'a pas repris son poste à la fin d'un délai égal à celui du préavis de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6b7a26b0-9fca-482d-bcae-8826e1542e25", - "idcc": "0827", - "markdown": "Si l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, s'il est dans la nécessité de pourvoir à son remplacement effectif. Le licenciement ne peut être prononcé avant :\n\n- Pour un salarié ayant moins de 5 ans d'ancienneté : une absence de 6 mois ;\n- Pour un salarié ayant de 5 à 20 ans d'ancienneté : une absence de 1 an ;\n- Pour un salarié ayant plus de 20 ans d'ancienneté : une absence de 2 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1e775148-2c6a-44c5-bcb2-4639d22a6819", - "idcc": "0828", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie ou en raison d'un accident, si la période d'absence dépasse un an. \n\nEn outre, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, s'il est nécessaire de le remplacer définitivement, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nEnfin, pendant l'absence pour maladie, l'employeur peut licencier le salarié en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "95d8c536-ac51-4f5b-9dbc-1e4b75b54d72", - "idcc": "0829", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si ses absences fréquentes et prolongées désorganisent l'entreprise et rendent nécessaire son remplacement effectif. \n\nEn outre, il peut licencier le salarié en arrêt de travail pour un motif réel et sérieux sans lien avec son absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 59 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a8975887-8144-4b41-8d3b-30ef372de651", - "idcc": "0836", - "markdown": "L'employeur ne peut licencier le salarié absent pour maladie que si cette absence dépasse 6 mois dans une période de 12 mois consécutifs.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "51c0f1f2-a9fb-43c5-9e53-b54c0d59467e", - "idcc": "0843", - "markdown": "En cas de maladie, l'employeur ne peut pas licencier, pour une période de 6 mois, le salarié :\n\n- Qui a au moins 2 ans d'ancienneté , \n- A condition qu'aucune incapacité constatée par le médecin compétent ne l'empêche d'occuper son emploi à son retour.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873166/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873166", - "dila_cid": "KALIARTI000005873166", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "62debbe4-234b-4cd3-a7f5-3001cda384de", - "idcc": "0860", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) à 100%. (La convention collective prévoit en effet que le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie.)\n\nToutefois, pendant cette période, l'employeur peut licencier le salarié en cas de licenciement économique collectif.\n\nAu-delà de la période d’indemnisation, si l'employeur procède au licenciement du salarié par nécessité de remplacement, il doit verser au salarié remplacé une indemnité compensatrice de préavis. \n\nCes règles ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5728c420-b047-4c96-b29d-052f8802c7dd", - "idcc": "0863", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie en cas de nécessité de remplacement effectif après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nToutefois, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie pour motif économique.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "40dff071-ab68-4390-a007-20ae042a2845", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective prévoit une garantie d'emploi pour le salarié en arrêt maladie. \nL'employeur peut licencier le salarié uniquement si la durée de son absence est supérieure à :\n\n- 6 mois pour le salarié ayant moins de 8 ans de présence ;\n- 8 mois pour le salarié ayant de 8 à 12 ans de présence ;\n- 10 mois pour le salarié ayant plus de 12 ans de présence.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bf71d33c-18b9-430f-86ad-f107ce797e2d", - "idcc": "0887", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie s'il est nécessaire de le remplacer définitivement, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nSi le salarié a moins d'un an d'ancienneté, l'employeur ne pourra le licencier pour procéder à son remplacement qu'après un délai de 30 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f308b2ec-7708-4201-b897-6ff8bcf898a3", - "idcc": "0898", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie s'il est dans la nécessité absolue de remplacer le salarié et uniquement après la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire). (La convention collective prévoit en effet que le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie.)", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ff90412a-dc9b-4ac3-a1da-2ce8c7a73a3d", - "idcc": "0899", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)", - "references": [ - { - "title": "Article 231 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8d96d8f2-a2e5-457b-b7d6-06c81563474a", - "idcc": "0911", - "markdown": "Si l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent, il peut licencier le salarié absent pour maladie, uniquement après :\n\n- La période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n- En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenus au cours du travail effectué pour le compte de l'entreprise, la période de [maintien des 3/4 de son salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nEn outre, pendant l'absence pour maladie du salarié, l'employeur peut rompre le contrat de travail en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "30fd09c8-f186-461d-822e-4a00db88f4ff", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective prévoit une garantie d'emploi pour le salarié en arrêt maladie. L'employeur peut licencier le salarié uniquement si la durée de son absence est supérieure à :\n\n- 6 mois pour le salarié ayant moins de 8 ans de présence ;\n- 8 mois pour le salarié ayant de 8 à 12 ans de présence ;\n- 10 mois pour le salarié ayant plus de 12 ans de présence.\n\nPour le salarié âgé de plus de 50 ans, cette durée d'absence est égale à 12 mois, quelle que soit son ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "32908858-cb21-4f1f-bb41-a16f2bc25178", - "idcc": "0923", - "markdown": "L'employeur licencier le salarié absent pour maladie :\n\n- Si l'absence du salarié se prolonge plus d'un an, ou ;\n- Si l'absence du salarié se prolonge plus 2 ans en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle contractée dans l'entreprise, ou ;\n- Si le remplacement effectif du salarié s'impose.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cc7c5fa3-0030-4d9e-8f5a-737c1a812ddd", - "idcc": "0930", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si les 3 conditions suivantes sont remplies :\n\n- La maladie doit être suffisamment grave et prolongée pour qu'elle apporte un trouble profond à l'exécution du contrat de travail ;\n\n- L'absence doit mettre l'employeur dans la nécessité de remplacer le salarié malade ;\n\n- L'employeur doit, avant la rupture, informer le salarié de l'obligation dans laquelle il se trouve de le remplacer.\n\nL'employeur ne peut procéder au licenciement qu'après un délai de :\n\n- 6 mois pour le salarié ayant moins de 5 ans d'ancienneté ;\n- 8 mois pour le salarié ayant plus de 5 ans d'ancienneté ;\n- 10 mois pour le salarié ayant plus de 10 ans d'ancienneté.\n\nPendant l'absence du salarié pour maladie, l'employeur peut rompre le contrat de travail, notamment en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "85b208e9-e05d-4e27-8093-3276b9cab12e", - "idcc": "0934", - "markdown": "En cas de nécessité de remplacement, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nPendant l'absence du salarié pour maladie, l'employeur peut rompre le contrat de travail en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 14.2.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3c063310-8bc6-4e49-9d01-305e3f7524af", - "idcc": "0937", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pour le remplacer pendant une période de : \n\n- Si le salarié a moins de 5 ans d'ancienneté : 3 mois ;\n- S'il a entre 5 et 10 ans d'ancienneté : 6 mois ;\n- S'il a entre 10 et 20 ans d'ancienneté : 9 mois ;\n- S'il a plus de 20 ans d'ancienneté : 12 mois ;\n- La totalité de l'arrêt de travail en cas d'accident du travail (sauf accident de trajet) ou une maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "02ea20eb-b5a5-4fe1-852a-f2aa91dd88eb", - "idcc": "0943", - "markdown": "En cas d'arrêt de travail pour maladie non professionnelle, l'employeur pourra licencier le salarié si l'absence se prolonge plus de 12 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f963db04-2122-48b6-ad21-205f6d3e1f8e", - "idcc": "0948", - "markdown": "Si le salarié absent pour maladie a justifié son arrêt dans les 3 jours, l'employeur ne peut pas le licencier pendant un délai de :\n\n- 8 mois pour les salariés ayant moins 5 ans d'ancienneté ;\n- 10 mois pour les salariés ayant entre 5 ans et 10 ans d'ancienneté ;\n- 12 mois pour les salariés ayant au moins 10 ans d'ancienneté ;\n- 17 mois en cas d'accident du travail, accident de trajet reconnu par la sécurité sociale ou maladie professionnelle. \n\nToutefois, si avant la fin de ces délais, l'employeur est obligé de remplacer le salarié, il pourra le licencier après la période de maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective. \n\nEnfin, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. Soc. 7 mars 2009 n°08-41064", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000020514560&fastReqId=1493568255&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a11d24f0-b6d6-458a-93b5-7696a90c5056", - "idcc": "0965", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire). \n\nToutefois, pendant cette période, l'employeur peut licencier le salarié pour une cause sans lien avec la maladie. \n\nEn cas de licenciement pour nécessité de remplacer le salarié absent, celui-ci bénéficiera, pendant un délai d'un an à compter de cette rupture, d'une priorité de réembauche.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c0a539c4-fc4a-47c1-a0c4-0b36eb7c976f", - "idcc": "0979", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie ou en raison d'un accident de trajet si la période d'absence dépasse 6 mois. Cette période de garantie d'emploi est de 3 ans en cas de longue maladie au sens de la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6c6ecbed-2084-4e99-b556-f2865aadc8dc", - "idcc": "0984", - "markdown": "En cas de nécessité de remplacement, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nPendant l'absence du salarié pour maladie, l'employeur peut rompre le contrat de travail notamment en cas de licenciement pour motif économique.\n\nEn cas d'accident du travail, de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "168961ae-4e5c-46de-94e2-b4b19089bb1b", - "idcc": "1007", - "markdown": "L'employeur peut licencier en cas de nécessité de remplacer définitivement le salarié absent pour maladie quand l'absence est au moins égale à :\n\n- Une durée de 6 mois sur une période de 12 mois consécutifs, ou ;\n- Une durée de 6 mois consécutifs.\n\nToutefois, ce licenciement ne pourra pas intervenir qu'après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle d'une incapacité totale contractée dans l'entreprise, le délai ci-dessus sera porté à 3 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3808255c-5f18-47c7-a22f-22fecb2d9f6a", - "idcc": "1043", - "markdown": "Le salarié a droit à une garantie d'emploi à partir de 3 mois d'ancienneté. En cas de maladie, l'employeur ne peut pas licencier le salarié pendant :\n\n- 4 mois, si le salarié a plus de 3 mois d'ancienneté ;\n- 6 mois, si le salarié a plus de 5 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034979210/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034979210", - "dila_cid": "KALIARTI000021181055", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bc20e15a-12ab-4c0e-ba69-3f02f700e80f", - "idcc": "1059", - "markdown": "Lorsque l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement du salarié absent, il peut le licencier si l'absence pour maladie se prolonge au-delà de 6 mois continus.\n\nEn outre, l'employeur peut procéder au licenciement du salarié pour motif réel et sérieux, lié ou non à son absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "94874b64-c189-454e-ab05-90cc0f983f21", - "idcc": "1090", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, l'employeur peut licencier le salarié uniquement s'il justifie :\n\n- D'une faute grave ou lourde ;\n- De l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif non lié à l'accident ou à la maladie ;\n- De l’inaptitude définitive avec impossibilité de reclasser le salarié,\n- De la nécessité de remplacer définitivement le salarié, si son absence dépasse les durées suivantes :\n - 45 jours continus pour les non-cadres ;\n - 180 jours continus pour les cadres.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.10 pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038569482/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038569482", - "dila_cid": "KALIARTI000005865049", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.08 pour les cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038569480/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038569480", - "dila_cid": "KALIARTI000005865221", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ef85f1ae-090c-4b59-8e32-3c0ed8b30c70", - "idcc": "1147", - "markdown": "Le contrat de travail du salarié absent pour maladie ou accident ne peut pas être rompu pendant un délai maximum d'un an.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856094/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856094", - "dila_cid": "KALIARTI000005856094", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 18 décembre 2019 n°18-18864", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000039692146&fastReqId=1437995034&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "926cfc4e-e374-4eea-8780-e6ee5ac783cb", - "idcc": "1159", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant les délais suivants :\n\n- 6 mois pour le salarié ayant moins de 5 ans d'ancienneté ;\n- 8 mois pour le salarié ayant plus de 5 ans d'ancienneté ;\n- 10 mois pour le salarié ayant plus de 10 ans d'ancienneté ;\n- 1 an lorsque l'absence est justifiée par un accident de trajet.\n\nPendant l'absence du salarié pour maladie, l'employeur peut rompre le contrat de travail dans les cas suivants :\n\n- S'il est obligé de procéder au remplacement du salarié ;\n- En cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 34 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f3c465ad-e65c-4c82-907d-72cfdf237d1f", - "idcc": "1164", - "markdown": "En cas d'absence pour maladie, le salarié bénéficie d'une garantie d'emploi. L'employeur ne peut pas le licencier pendant :\n\n- Si le salarié a une ancienneté inférieure à 5 ans : 6 mois ;\n\n- Si le salarié a entre 5 et 10 ans d'ancienneté : 8 mois ;\n\n- Si le salarié a entre 10 et 15 ans d'ancienneté : 10 mois ;\n\n- Si le salarié a une ancienneté supérieure à 15 ans : 1 an.\n\nSi le salarié est absent à plusieurs reprises pour la même maladie, ces absences se cumulent sur une durée d'un an à compter de la première.\n\nEn cas de maladie professionnelle ou accident du travail, la garantie d'emploi est fixée à 2 ans, quelle que soit l'ancienneté du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 81", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "660fde1d-8fdf-41c6-8377-7bfe020829ec", - "idcc": "1266", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant :\n\n- 2 mois en cas d'ancienneté inférieure à un an ;\n- 6 mois en cas d'ancienneté entre 1 an et 5 ans ;\n- 8 mois en cas d'ancienneté supérieure à 5 ans.\n\nL'ancienneté s'apprécie au premier jour de l'absence.\n\nLe salarié absent pour accident du travail ou maladie professionnelle a droit aux garanties d'emploi prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021822348/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000021822348", - "dila_cid": "KALIARTI000005767319", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021822353/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000021822353", - "dila_cid": "KALIARTI000005767324", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d5a7e023-cc5a-42f2-b54c-5c819f29ba34", - "idcc": "1274", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si ses absences, en raison de leur répétition excessive et imprévisible ou de leur durée prolongée, désorganisent l'entreprise et nécessitent le remplacement effectif du salarié. Toutefois, il ne peut licencier le salarié absent pour maladie qu'après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dc5cff45-c520-4115-9dd9-ced368752ce3", - "idcc": "1315", - "markdown": "Les absences pour maladie peuvent, en raison de leur prolongation ou de leur fréquence, entraîner la rupture du contrat de travail à condition qu'elles désorganisent l'entreprise et nécessitent le remplacement effectif du salarié absent. Dans ce cas, l'employeur ne pourra licencier le salarié absent qu'après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)", - "references": [ - { - "title": "Article 232 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "66b36b26-69f3-4f5c-95a1-21dfe9b68395", - "idcc": "1351", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié en arrêt maladie pour le remplacer pendant :\n\n- La période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) prévue par la convention collective, ou ;\n- 6 semaines, si le salarié n'a pas suffisamment d'ancienneté pour bénéficier du maintien de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.03", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853755/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853755", - "dila_cid": "KALIARTI000005853755", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9816f60c-f4a2-4478-9bbf-af0fe1d1aab9", - "idcc": "1353", - "markdown": "En cas d'absence pour maladie du salarié, l'employeur peut le licencier si les deux conditions suivantes sont réunies :\n\n- Si l'absence prolongée du salarié rend nécessaire son remplacement effectif et définitif. Quand ce remplacement s'effectue par mutation interne, l'entreprise doit remplacer le salarié muté, et ;\n\n- Si l'absence du salarié est plus longue que la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) Dans ce cas, le licenciement ne pourra pas être prononcé qu'après 6 mois d'absence.\n\nEn cas d'inaptitude du salarié, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d97053c5-36b9-4f7a-b764-cdb219efb81f", - "idcc": "1365", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié dont l'absence prolongée désorganise l'entreprise et nécessite son remplacement définitif :\n\n- Après un délai de 6 mois, ou ;\n\n- Après un délai d'1 an :\n - En cas d'accident de trajet, ou ;\n - Si le salarié a plus de 5 ans de présence continue dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "59f0375c-802c-47d2-baf8-ecaeb06abc6f", - "idcc": "1369", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, s'il est dans la nécessité de le remplacer.\n\nEn cas d'accident de travail ou maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "077df417-f710-4c5f-b33d-2019db258b55", - "idcc": "1387", - "markdown": "Au cours de l'absence pour maladie ou accident, l'employeur peut licencier le salarié dans les conditions habituelles, si la cause de ce licenciement est sans lien avec la maladie ou de l'accident.\n\nEn outre, l'employeur pourra licencier le salarié absent pour maladie dans les situations suivantes :\n\n- Son absence se prolongerait plus de 7 mois ;\n- Au cas exceptionnel où, après examen de toutes les possibilités, le remplacement effectif du salarié s'impose.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 10.2.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b14ffe46-29d5-45e2-afe1-06cc15abb862", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "767ae9f5-b097-448e-88ea-a545e98e4199", - "idcc": "1472", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si la période d'absence dépasse les durées suivantes :\n\n- 6 mois pour les salariés ayant moins de 5 ans d'ancienneté ;\n- 1 an pour les salariés ayant plus de 5 ans d'ancienneté.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e41e8a3-bb62-49e7-acb7-6fc4737c09d2", - "idcc": "1480", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié en arrêt maladie, si son ou ses absences entraînent la nécessité de le remplacer. Dans ce cas, le licenciement peut intervenir uniquement après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire), prolongée d'une durée égale.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786638/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786638", - "dila_cid": "KALIARTI000005786638", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6f5f969a-8e07-4317-9f23-d1b2cea4f81c", - "idcc": "1483", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié si l'absence pour maladie (ne résultant pas l'accident du travail ou de maladie professionnelle) perturbe sérieusement l'organisation de l'entreprise et qu'il est obligé de rechercher un remplacement définitif du salarié absent.\n\nToutefois, il ne peut pas prononcer ce licenciement pendant les durées suivantes :\n\n- Pour les employés en arrêt maladie :\n\n - Pendant 3 mois, après 3 ans de présence ;\n - Pendant 6 mois, après 8 ans de présence ;\n\n- Pour les agents de maîtrise et les cadres en arrêt maladie :\n\n - Pendant 2 mois, après 1 an de présence ;\n - Pendant 4 mois, après 3 ans de présence ; \n - Pendant 7 mois, après 8 ans de présence.\n\nLe salarié licencié bénéficiera d'une priorité de réembauchage dans sa catégorie d'emploi, pendant un an après sa guérison. Il doit en faire la demande écrite dans le délai de 6 mois à compter de la date de son licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020615513/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000020615513", - "dila_cid": "KALIARTI000005840276", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840306/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840306", - "dila_cid": "KALIARTI000005840306", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "62310812-cc9b-4356-8a4e-75c2b452f3b5", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "ae1194fc-79c8-46d1-b528-9a2c7b3ac950", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective prévoit que l'emploi est garanti au salarié pendant :\n\n- De 6 mois à 1 an de présence : 2 mois ;\n- Entre 1 et 5 ans de présence : 3 mois ;\n- Plus de 5 ans de présence : 8 mois.\n\nL’ancienneté s’apprécie au premier jour de l’absence.\n\nLa garantie d’emploi s'applique pendant les 12 mois qui suivent le premier arrêt. Le total des arrêts ne doit pas dépasser la durée totale de la garantie.\n\nSi le salarié n’a pas repris son travail après les délais de garantie d'emploi, l’employeur peut engager la procédure de licenciement. \n\nEn cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, la convention collective renvoie au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 A", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833474/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000005833474", - "dila_cid": "KALIARTI000005833474", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "125d3ac6-0f5d-445b-a7bf-1d9ef2aeb0e5", - "idcc": "1505", - "markdown": "Si l'absence pour maladie du salarié se prolonge au-delà d'une durée de 12 mois, l'employeur peut licencier celui-ci afin de le procéder à son remplacement définitif.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023566279/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000023566279", - "dila_cid": "KALIARTI000005874404", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6d2830f5-7c8c-4fec-8ded-df20dc38751d", - "idcc": "1516", - "markdown": "Si l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent, il ne pourra le licencier qu'après la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) prévue par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 14.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026451325/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000026451325", - "dila_cid": "KALIARTI000005775566", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2f9e166a-560c-477c-a355-82797ee8ed50", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7c0d4f5d-b845-4934-8e55-1a1d0ccee27c", - "idcc": "1518", - "markdown": "Si l'employeur est dans l'obligation de remplacer définitivement le salarié en arrêt maladie, il peut licencier le salarié après une période de 12 mois d'absence, consécutifs ou non, au cours d'une période de 15 mois.\n\nLe salarié concerné bénéficie d'une priorité de réemploi pendant une durée de 30 mois à compter de la date de rupture de son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038525633/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038525633", - "dila_cid": "KALIARTI000018072833", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "75923365-53b8-42be-ad47-2d722ab0876e", - "idcc": "1525", - "markdown": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.\n\nDans les autres cas, y compris les accidents de travail, l'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si son remplacement est nécessaire et que la période d'absence dépasse les durées suivantes :\n\n- 6 mois pour les salariés ayant au moins 3 ans d'ancienneté ;\n- 12 mois pour les salariés ayant plus de 6 ans d'ancienneté.\n\nCes dispositions ne font pas obstacle au licenciement prononcé pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident pour un motif réel et sérieux ni au licenciement prononcé en raison des absences fréquentes et répétées du salarié, dès lors que celles-ci désorganisent le service et nécessitent le remplacement définitif du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "910d6a0f-dc1a-4db2-9f8d-74ce4586f67f", - "idcc": "1527", - "markdown": "Les salariés bénéficient d’une garantie d’emploi pendant toute la période suivante :\n\n- La période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas d'arrêt maladie prévue par la convention collective, et ;\n\n- Si à la fin de cette période, le salarié ne peut pas reprendre son travail, il est placé en congé sans solde pendant :\n\n - 2 mois, avec un minimum de 3 mois après la période d’essai, en cas de maladie ou d'accident non professionnel ;\n - Jusqu'à ce qu'il soit en mesure de reprendre son emploi, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 24.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759211/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759211", - "dila_cid": "KALIARTI000023759211", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. soc., 1er oct. 2003, no 00-46.428.", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007474711", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Cass. soc., 21 sept. 2005, no 04-45.552, no 1847 FS-P + B).", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007052373", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bf73be35-f2f3-47f9-bea4-1afd50730cfa", - "idcc": "1560", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie, qui a au moins un an d'ancienneté, pendant la période d'indemnisation à plein tarif. (La convention collective prévoit en effet que le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie.) \n\nAu cours de l'absence du salarié pour maladie ou accident, l'employeur peut rompre le contrat de travail du salarié en cas de licenciement collectif pour motif économique. \n\nLe salarié victime d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle bénéficie de la garantie de l'emploi pendant toute la période de suspension de son contrat de travail. Pendant cette période, l'employeur peut le licencier uniquement pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f170b0b-bd74-4458-985d-62235b4bc12a", - "idcc": "1564", - "markdown": "En cas de maladie, les salariés bénéficient d’une garantie d’emploi :\n\n- Pendant 6 mois en cas d’ancienneté dans l’entreprise inférieure à 5 ans ;\n- Pendant 8 mois en cas d’ancienneté de 5 à 10 ans ;\n- Pendant 10 mois en cas d’ancienneté supérieure à 10 ans.\n\nPendant cette période, l’employeur peut rompre le contrat de travail en cas de nécessité de remplacement. Dans ce cas, il devra verser les indemnités de préavis et de licenciement. Le salarié bénéficiera, pendant un délai d'un an à compter de cette rupture, d'une priorité de réembauche.\n\nDe plus, le contrat de travail peut être rompu pour une cause indépendante de la maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "31d1f0d3-4f3e-43ea-b643-87b1afa834ba", - "idcc": "1572", - "markdown": "Si le salarié absent pour maladie a justifié son arrêt dans les 48 heures, l'employeur ne peut pas le licencier pendant un délai de 6 mois, sauf en cas de licenciement économique collectif.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "876a9354-81a6-48a2-b21d-e2224e026dd3", - "idcc": "1576", - "markdown": "Les absences pour maladie peuvent, en raison de leur prolongation ou de leur fréquence, entraîner la rupture du contrat de travail à condition qu'elles désorganisent l'entreprise et nécessitent le remplacement effectif du salarié absent. Dans ce cas, l'employeur ne pourra licencier le salarié absent qu'après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a3e9646e-ff90-47f6-8d29-ba94959667ff", - "idcc": "1577", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie s'il est dans l'obligation de pourvoir à son remplacement effectif. Toutefois, ce licenciement ne peut pas intervenir pendant la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) et au minimum, avant un délai de 6 mois à compter du jour d'entrée en maladie. \n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9ebe695a-1cf8-4299-b855-e7fa419b959b", - "idcc": "1578", - "markdown": "S'il est nécessaire de remplacer le salarié absent pour maladie, l'employeur peut le licencier, uniquement après une période égale à :\n\n- 2 mois pour un salarié ayant moins de 1 an d'ancienneté ; \n- 4 mois pour un salarié ayant de 1 an à 5 ans d'ancienneté ; \n- 6 mois pour un salarié ayant de 5 à 10 ans d'ancienneté ; \n- 12 mois pour :\n - un salarié ayant plus de 10 ans d'ancienneté, ou ;\n - un salarié ayant au moins 55 ans, sans condition d'ancienneté.\n\nLa durée de l'absence prise en considération est égale à la totalité des interruptions de travail pour maladie ou accident au cours des 12 derniers mois consécutifs.\n\nL'ancienneté et l'âge du salarié s'apprécient au jour de l'interruption de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6a9f1125-d590-45bb-9a2b-dbd63bef503e", - "idcc": "1592", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si les conditions suivantes sont réunies :\n\n- En cas de prolongation de l'arrêt de travail pour maladie ou accident, à l'exception des accidents du travail et maladies professionnelles ;\n- Si le remplacement effectif du salarié absent est nécessaire ;\n- Si le salarié été mis en demeure par l'employeur et par lettre recommandée avec demande d'avis de réception de reprendre son travail. La mise en demeure ne peut pas être envoyée avant l'expiration d'un délai d'un an à compter du début de l'absence pour maladie.\n\nCes dispositions ne font pas obstacle au licenciement du salarié absent pour maladie ou accident, dans le respect de la procédure de licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bee210dc-0d2d-453f-ab3c-8b3615760233", - "idcc": "1596", - "markdown": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique. \n\nDans les autres cas, l'employeur peut licencier l'ouvrier en arrêt maladie si il est obligé de le remplacer avant la date présumée de son retour. Ce licenciement ne peut intervenir que si la durée totale de l'absence de l'ouvrier est supérieure à 90 jours au cours de la même année civile.\n\nDans ce cas, l'ouvrier bénéficie d'une priorité de réembauchage pendant un délai qui ne peut pas dépasser :\n\n- Soit 3 mois après la fin de l'incapacité résultant de la maladie ou de l'accident ;\n- Soit la fin du chantier pour lequel il a été embauché, si celle-ci survient avant l'expiration de ces 3 mois.\n\nL'ouvrier qui veut bénéficier de cette priorité doit en informer par écrit le chef d'entreprise ou son représentant en indiquant l'adresse à laquelle il sera possible de le joindre. Le chef d'entreprise ou son représentant doit avertir l'ouvrier dès qu'un emploi correspondant à ses aptitudes sera disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 6-11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778315/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778315", - "dila_cid": "KALIARTI000005778315", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fd6ecf6f-24cc-4cbc-8270-1fa356a97234", - "idcc": "1597", - "markdown": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique. \n\nDans les autres cas, l'employeur peut licencier l'ouvrier en arrêt maladie s'il est obligé de le remplacer avant la date présumée de son retour. Ce licenciement ne peut intervenir que si la durée totale de l'absence de l'ouvrier est supérieure à 90 jours au cours de la même année civile.\n\nDans ce cas, l'ouvrier bénéficie d'une priorité de réembauchage pendant un délai qui ne peut pas dépasser :\n\n- Soit 3 mois après la fin de l'incapacité résultant de la maladie ou de l'accident ;\n- Soit la fin du chantier pour lequel il a été embauché, si celle-ci survient avant l'expiration de ces 3 mois.\n\nL'ouvrier qui veut bénéficier de cette priorité doit en informer par écrit le chef d'entreprise ou son représentant en indiquant l'adresse à laquelle il sera possible de le joindre. Le chef d'entreprise ou son représentant doit avertir l'ouvrier dès qu'un emploi correspondant à ses aptitudes sera disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776818/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776818", - "dila_cid": "KALIARTI000005776818", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5118c3de-6431-4522-a334-f2ef0797fe8c", - "idcc": "1604", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie dans les conditions suivantes :\n\n- Si son remplacement effectif s'impose ;\n- Uniquement après la période de maintien de salaire prévue par la convention collective ;\n- Après avoir envoyé au salarié une mise en demeure de reprendre son travail. \n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0059504c-4abb-4da7-8309-a1c3c65cf223", - "idcc": "1606", - "markdown": "Le salarié en arrêt de travail a droit à une garantie d'emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pendant la période de maintien de salaire prévue par la convention collective\n\nLa convention collective prévoit que sous certaines conditions, le salarié a droit à un [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) pendant son arrêt de travail. Pendant cette période d'indemnisation, l'employeur ne peut pas licencier le salarié pour absence(s) ayant perturbé le service et nécessitant son remplacement.\n\n#### 2. Après la période de maintien de salaire prévue par la convention collective\n\nAprès la période de maintien de salaire prévue par la convention collective, l'employeur peut licencier le salarié pour absence(s) ayant perturbé le service et nécessitant son remplacement. \n\nDans ce cas, l'employeur devra convoquer le salarié à un entretien préalable selon les règles légales, pendant les heures de sortie autorisées, afin de constater ensemble l'impact de son absence sur l'exécution du contrat de travail. Dans le cas où le salarié serait dans l'impossibilité de se déplacer, il pourra transmettre ses observations par écrit dans les 8 jours suivant la date de la première présentation de la lettre recommandée le convoquant à l'entretien. Après un délai minimum d'un jour franc suivant l'entretien, le licenciement sera notifié au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. \n\nL'employeur devra verser au salarié l'indemnité de licenciement.\n\nLe salarié bénéficiera d'une priorité d'embauche dans son poste de travail en cas de guérison, dans l'année suivant la rupture de son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005870715/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000005870715", - "dila_cid": "KALIARTI000005870714", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4fcf0472-1daf-47ac-9548-b3c8e7c57b15", - "idcc": "1626", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) à 100%. (La convention collective prévoit en effet que le salarié bénéficie d'un maintien de salaire en cas d'absence pour maladie.) \n\nA la fin de cette période, l'employeur pourra licencier le salarié s'il est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent. Cette règle ne s'applique pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\nAu cours de l'absence du salarié pour maladie ou accident, l'employeur peut rompre le contrat de travail du salarié en cas de licenciement collectif pour motif économique.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "54e96fb5-2e03-4415-aed5-4adf1885c6ad", - "idcc": "1627", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, en cas de nécessité de remplacement effectif, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nPour les salariés classés à un échelon égal ou supérieur au 2e échelon du niveau III, l'employeur ne pourra pas procéder au licenciement, si l'absence pour maladie ou accident ne dépasse pas :\n\n- 3 mois pour les salariés ayant de 2 à 5 ans d'ancienneté ; \n- 6 mois pour les salariés ayant de 5 à 10 ans d'ancienneté ; \n- 9 mois pour les salariés ayant de 10 à 15 ans d'ancienneté ; \n- 12 mois pour les salariés ayant plus de 15 ans d'ancienneté.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2f18d4c9-d03a-4e5f-99b5-e0bd15801c6f", - "idcc": "1628", - "markdown": "Si le remplacement effectif du salarié s'impose, l'employeur pourra effectuer le licenciement uniquement si l'absence pour maladie se prolonge plus d'un an.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0ec9845d-a08d-4e2d-bd2f-7e949d1602fe", - "idcc": "1634", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nToutefois, pendant l'arrêt maladie, l'employeur peut licencier le salarié :\n\n- Dans les conditions habituelles, si le motif du licenciement n'a pas de lien avec la maladie ou l'accident ;\n- En cas de licenciement économique collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4950fe61-3b8f-497c-af57-7e78b7955775", - "idcc": "1635", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié si ses absences pour maladie, du fait de leur fréquence ou de leur durée prolongée, désorganisent l'entreprise en nécessitant le remplacement effectif et définitif de l'intéressé à son poste. Toutefois, le licenciement ne pourra intervenir qu'après la période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) prévue par la convention collective. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cf3b2b9b-7db0-4029-8cef-883e360b30e6", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective prévoit des mesures pour le salarié en arrêt maladie ne résultant pas d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle :\n\n- En cas d'absences fréquentes et répétées pour maladie : l'employeur peut licencier le salarié en cas d'absences fréquentes et répétées pour maladie qui perturbent le fonctionnement de l'entreprise ou du service ; \n\n- En cas d'absences de longue durée : l'employeur ne peut licencier le salarié qu'après une absence de plus de 9 mois, continus ou non, sur une même période de 12 mois, s'il est dans l'obligation de remplacer le salarié absent.", - "references": [ - { - "title": "Article 83", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792090/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792090", - "dila_cid": "KALIARTI000005792089", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bc24d8a4-941e-4312-8d58-d88b43db5077", - "idcc": "1702", - "markdown": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique. \n\nDans les autres cas, l'employeur peut licencier l'ouvrier en arrêt maladie s'il est obligé de le remplacer avant la date présumée de son retour. Ce licenciement ne peut intervenir que si la durée totale de l'absence de l'ouvrier est supérieure à 90 jours au cours de la même année civile.\n\nDans ce cas, l'ouvrier bénéficie d'une priorité de réembauchage pendant un délai qui ne peut pas dépasser :\n\n- Soit 3 mois après la fin de l'incapacité résultant de la maladie ou de l'accident ;\n- Soit la fin du chantier pour lequel il a été embauché, si celle-ci survient avant l'expiration de ces 3 mois.\n\nL'ouvrier qui veut bénéficier de cette priorité doit en informer par écrit le chef d'entreprise ou son représentant en indiquant l'adresse à laquelle il sera possible de le joindre. Le chef d'entreprise ou son représentant doit avertir l'ouvrier dès qu'un emploi correspondant à ses aptitudes sera disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801807/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801807", - "dila_cid": "KALIARTI000005801807", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bcdca883-be0f-44ae-9459-977566fa0904", - "idcc": "1732", - "markdown": "Lorsque l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement du salarié absent, il peut le licencier dans les conditions suivantes : \n\n- Si l'ancienneté du salarié est au moins égale à 1 an et inférieure à 2 ans, l'employeur peut licencier le salarié uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n- Si l'ancienneté est égale ou supérieure à 2 ans, le licenciement ne pourra être fait qu'après un délai de 6 mois.\n\nEn dehors des cas d'interdiction prévus par la loi (par exemple : arrêt pour accident de travail ou maladie professionnelle...) l'employeur garde la possibilité de rompre le contrat de travail d'un salarié en maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 60.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "76737ff7-ad7e-40d7-8d2b-f078f89edcda", - "idcc": "1740", - "markdown": "En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.\n\nDans les autres cas, l'employeur peut licencier l'ouvrier en arrêt maladie si il est obligé de le remplacer avant la date présumée de son retour. Ce licenciement ne peut intervenir que si la durée totale de l'absence de l'ouvrier est supérieure à 90 jours au cours de la même année civile.\n\nDans ce cas, l'ouvrier bénéficie d'une priorité de réembauchage pendant un délai qui ne peut pas dépasser :\n\n- Soit 3 mois après la fin de l'incapacité résultant de la maladie ou de l'accident ;\n- Soit la fin du chantier pour lequel il a été embauché, si celle-ci survient avant l'expiration de ces 3 mois.\n\nL'ouvrier qui veut bénéficier de cette priorité doit en informer par écrit le chef d'entreprise ou son représentant en indiquant l'adresse à laquelle il sera possible de le joindre. Le chef d'entreprise ou son représentant doit avertir l'ouvrier dès qu'un emploi correspondant à ses aptitudes sera disponible.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.7.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801054/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801054", - "dila_cid": "KALIARTI000005801054", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "25ac5b2e-47c3-4a68-a041-eec209eef64b", - "idcc": "1813", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant une période de 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 73", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0b25e04b-3596-4206-ab83-24eceb9f236b", - "idcc": "1867", - "markdown": "Si l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent pour maladie, il peut licencier le salarié absent uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nPendant l'absence du salarié pour maladie, l'employeur peut le licencier en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "78ec3221-4c80-475a-90ba-3762d588348f", - "idcc": "1885", - "markdown": "Si une absence prolongée pour maladie ou accident, sauf accident du travail ou d'une maladie professionnelle, impose le remplacement définitif du salarié, l'employeur ne peut pas le licencier qu'après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nAvant le licenciement, l'employeur doit avoir demandé au salarié de reprendre son travail par lettre recommandée avec accusé de réception.", - "references": [ - { - "title": "Article 40.1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8601fb66-2629-4b1d-8c58-67831fbc2301", - "idcc": "1902", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, s'il est dans la nécessité de pourvoir à son remplacement effectif. Toutefois, le licenciement n'est possible :\n\n- Qu'après un délai de 12 mois d'arrêt maladie consécutifs, et, \n- Si le salarié a plus d'un an d'ancienneté continue au premier jour de son absence. \n\nCette disposition ne concerne pas les maladies de courte durée.\n\nEnfin, pendant l'absence du salarié, l'employeur peut le licencier en cas de licenciement économique collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "670327c7-6c31-4361-b620-fdf4ed905a42", - "idcc": "1912", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, si la prolongation de l'absence pour maladie ou accident d'origine non professionnelle :\n\n- Entraîne une perturbation dans la marche du service ou du secteur et ;\n- Nécessite le remplacement définitif du salarié. \n\nCe licenciement ne peut intervenir qu'après :\n\n- En cas de maladie ou accident de trajet : une durée d'1 an continue ;\n- En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle : une durée de 2 ans continue.\n\nToutefois, l'employeur peut licencier le salarié en raison des absences fréquentes et répétées perturbant un service ou un secteur et nécessitant son remplacement définitif. Dans ce cas, il doit d'abord envoyer des mises en garde écrites au salarié, pendant les 12 derniers mois précédant le licenciement.\n\nEnfin, le salarié pourra être licencié dans le cas où il aurait été normalement compris parmi le personnel touché par des mesures de licenciement s'il n'avait pas été malade ou accidenté.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "984a612c-d8e5-4dff-ad85-181613c69dd4", - "idcc": "1960", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nDurant cette période de garantie, l’employeur ne peut pas procéder au licenciement motivé par la nécessité de remplacement du salarié absent mais il peut licencier le salarié pour une cause étrangère à la maladie ou l’accident, notamment en cas de licenciement économique collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f73078df-26ff-46ad-b004-554952d9ac28", - "idcc": "1966", - "markdown": "Si le remplacement du salarié absent pour maladie s'impose, l'employeur ne pourra le licencier qu'après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas d'absence pour maladie et au minimum, pendant :\n\n- 6 mois pour une ancienneté inférieure à 10 ans ;\n- 8 mois pour une ancienneté de 10 à 15 ans continus ;\n- 10 mois pour une ancienneté supérieure à 15 ans continus.\n\nCes dispositions ne s'appliquent en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant \"mensuels\", Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "80d67363-78a4-4b45-9900-a00a750c6b08", - "idcc": "1967", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie :\n\n- Si son absence dure plus de 6 mois, ou ;\n- Si son remplacement effectif s'impose et que son absence trouble le fonctionnement de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dd1a82d5-2de1-4eb9-95f9-9b91f58cecb5", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "38401ee6-0aa0-4f3f-a5bb-15c72cfc8080", - "idcc": "1996", - "markdown": "Le salarié en arrêt de travail bénéficie d'une période de garantie d'emploi, pendant laquelle l'employeur ne peut pas le licencier pour absences répétées imposant son remplacement définitif. \n\n#### 1. Durée de la garantie d'emploi pour les salariés non cadres\n\nL'employeur ne peut licencier le salarié pour remplacement définitif qu'après une période de :\n\n- 4 mois d'absence au cours des 12 derniers mois, pour les salariés ayant moins de 2 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois d'absence au cours des 12 derniers mois, pour les salariés ayant 2 ans et plus d'ancienneté.\n\n#### 2. Durée de la garantie d'emploi pour les cadres\n\nLa garantie d’emploi s'applique aux salariés cadres, sans condition d'ancienneté. L'employeur ne peut procéder au licenciement pour remplacement définitif du salarié qu'après une période de 6 mois d'absence au cours des 12 derniers mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043992028/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000043992028", - "dila_cid": "KALIARTI000005829403", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Dispositions particulières applicables aux cadres, article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043992051/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000043992051", - "dila_cid": "KALIARTI000005829438", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cf18c574-0ff5-49aa-9a2f-c25a4c52cdc6", - "idcc": "2003", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie :\n\n- En cas d'absence prolongée du salarié qui rend nécessaire son remplacement effectif et définitif ;\n- Après la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nCette règle n'empêche pas l'employeur de licencier le salarié absent pour maladie si ses absences fréquentes et répétées désorganisent l'entreprise et nécessitent son remplacement effectif et définitif, après mises en garde répétées au cours des 12 mois précédant le licenciement.", - "references": [ - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5f38a3d6-4be7-4684-adb8-43658724e3c5", - "idcc": "2098", - "markdown": "Les salariés ont droit à une garantie d'emploi dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Pour les employés, techniciens et agents de maîtrise\n\nL'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant une période de 12 mois appréciée comme suit :\n\n- **En cas d'absences fréquentes et répétées désorganisant l'entreprise** : l'employeur ne peut licencier le salarié que s'il constate des absences fréquentes et répétées désorganisant l'entreprise dans un délai de 12 mois précédant un nouvel arrêt de travail. \n\n- **En cas d'absence prolongée imposant la nécessité de remplacement effectif et définitif du salarié** : l'employeur peut licencier le salarié si l'absence se prolonge au-delà d'une durée de 12 mois. Le salarié bénéficie alors d'une priorité de réembauchage dans le délai de 1 an qui suivra la rupture effective du contrat de travail. Pour en bénéficier, il doit informer l'entreprise de son souhait dans les 2 mois qui suivront la rupture effective du contrat de travail.\n\nCes règles ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.\n\n#### 2. Pour les cadres\n\nLe licenciement du salarié s'effectue dans les conditions suivantes :\n\n- **Si le salarié n'a pas justifié son absence pour maladie**, l'employeur lui adresse une lettre recommandée avec accusé de réception de son employeur lui demandant justification de son absence. Si le salarié ne répond pas dans un délai de 8 jours, le contrat de travail pourra être rompu à l'initiative de l'employeur.\n\n- **Si, à l'issue d'un délai de 12 mois à compter du 1er jour de l'arrêt de travail**, l'employeur à est dans l'obligation d'embaucher un remplaçant sous CDI en raison de la désorganisation de la société ou du service, il peut licencier le salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 18.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850355/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850355", - "dila_cid": "KALIARTI000005850355", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.1, avenant cadres, convention collective nationale du 13 août 1999", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850691/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005850691", - "dila_cid": "KALIARTI000005850691", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "65b855f9-eeca-4b72-b7c9-d5ddb5b3ec69", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "69117092-9c9c-4874-916c-180b11f0787a", - "idcc": "2126", - "markdown": "Les absences pour maladie ou accident, justifiées dès que possible par certificat médical, ne sont pas une rupture du contrat de travail. Si l'employeur est dans l'obligation de remplacer définitivement le salarié absent, il doit informer le salarié de cette nécessité par lettre recommandée avec accusé de réception. L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas d'absence pour maladie, et au minimum, pendant les 6 premiers mois d'absence. \n\nSi le salarié est licencié, il bénéficie d'une priorité de réembauche pendant un délai de 1 an à compter de la date de licenciement.\n\nCes règles ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article V-1 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "94acec27-086e-4181-9c85-f365020cf4f5", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "addf42f7-e1ae-470f-b5e6-2672d35d7816", - "idcc": "2216", - "markdown": "En cas d'absence prolongée pour maladie ou un accident d'origine non professionnelle, le salarié, qui a au moins 6 mois de présence effective dans l'entreprise au premier jour de l'arrêt de travail, ne peut pas être licencié pendant un délai de 4 mois.\n\nLe délai de protection est augmenté de :\n\n- 2 mois après 4 ans de présence ;\n- 3 mois après 8 ans de présence ; \n- 4 mois après 12 ans de présence ; \n- 5 mois après 15 ans de présence. \n\nL'allongement du délai s'applique à la date anniversaire d'entrée dans l'entreprise. Si un salarié est en arrêt de travail à cette date, elle s'applique à l'arrêt en cours.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.3.1 b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041495542/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041495542", - "dila_cid": "KALIARTI000005769894", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "23579405-b9ff-4720-a9cb-31f97d3fcfd3", - "idcc": "2221", - "markdown": "Le salarié peut être remplacé définitivement si la durée des absences pour maladie dépasse, dans une période de 12 mois consécutifs :\n\n- 2 mois pour le salarié ayant moins de 1 an d'ancienneté ;\n- 3 mois pour le salarié ayant de 1 à 5 ans d'ancienneté ;\n- 5 mois pour le salarié ayant de 5 à 10 ans d'ancienneté ;\n- 6 mois pour le salarié ayant plus de 10 ans d'ancienneté.\n\nPour calculer la durée des absences au cours d'une période de 12 mois consécutifs, il n'est pas tenu compte des temps d'absence pour maladies professionnelles contractées dans l'entreprise et pour accident du travail autres que les accidents de trajet, pendant lesquels les indemnités journalières sont versées par la sécurité sociale.", - "references": [ - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3526d8fe-f24a-4cf5-a688-a251c8657faa", - "idcc": "2264", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant une durée de 6 mois consécutifs ou 180 jours calendaires sur une période de 12 mois consécutifs.\n\nA la fin de cette période, l'employeur peut procéder au licenciement du salarié s'il est indispensable de le remplacer, sous peine de compromettre le fonctionnement de l'entreprise ou d'un service.\n\nLe salarié licencié bénéficie pendant un délai de 1 an à compter de la date de cessation définitive de son contrat de travail d'une priorité de réembauchage dans son ancien emploi ou dans un emploi similaire. Cette priorité cessera si le salarié refuse la première offre de réembauchage qui lui sera faite par pli recommandé ou ne répond pas à celle-ci dans le délai de 2 semaines à compter de sa réception.", - "references": [ - { - "title": "Article 83", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020533187/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000020533187", - "dila_cid": "KALIARTI000005802401", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e25ebc7e-3c01-4588-a4b7-0c085eb0be0c", - "idcc": "2266", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant :\n\n- 1 an en cas de maladie ;\n- 2 ans en cas d'accident de trajet. \n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article A.31 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0025e4c4-85e8-428c-bd68-65686c33b162", - "idcc": "2294", - "markdown": "L'employeur ne peut licencier le salarié absent pour maladie que dans les conditions suivantes :\n\n- Si les absences prolongées du salarié désorganisent l'entreprise et nécessitent son remplacement ;\n- Après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.\n\nEn outre, l'employeur peut toujours licencier le salarié dans les cas suivants :\n\n- Pour un motif sans lien avec l'absence du salarié ;\n- Pour inaptitude physique.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "02b7932b-e90b-4e76-addc-e1e29f982de8", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective prévoit une période de [maintien de salaire](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas d'arrêt maladie suivie, si besoin, d'une période de mise en disponibilité sans rémunération et sur production d'un certificat médical à renouveler, pendant 1 an maximum. Après une année de mise en disponibilité, le cadre peut être licencié.\n\nAu cours de l'année de mise en disponibilité, le salarié peut :\n\n- Réintégrer l'emploi qu'il occupait et aux mêmes conditions, sauf inaptitude intervenue pendant ce temps, ou ;\n- Être licencié pour fin de chantier ou un pour motif économique ;\n- Être mis à la retraite par l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941888/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941888", - "dila_cid": "KALIARTI000017941888", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "df3ed72e-6b1c-466e-81be-8a77c57ef926", - "idcc": "2489", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si son absence désorganise l'entreprise et rend nécessaire son remplacement définitif. Toutefois, le licenciement ne peut pas intervenir avant la fin de la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) et, dans les cas, avant 6 mois d'absence prolongée.\n\nCe principe s'applique uniquement au licenciement pour absence prolongée. Il ne s'applique pas aux autres causes de licenciement.\n\nEn cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 50 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "40ea9118-5c96-4dc1-b85a-6005cc53ed12", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "0b4f8ad1-aa8e-4d7d-97ce-63c8a5b0257e", - "idcc": "2542", - "markdown": "L'employeur ne peut pas licencier le salarié absent pour maladie pendant la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) en cas d'absence pour maladie et au minimum, pendant les 6 premiers mois d'absence continue du salarié, ou 12 mois en cas d'accident du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l’avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "55e4e2cf-4d8a-4721-9611-a63aca3a5ac1", - "idcc": "2579", - "markdown": "Si l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent, il peut licencier le salarié absent pour maladie, uniquement après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)\n\nEn outre, pendant l'absence pour maladie du salarié, l'employeur peut rompre le contrat de travail en cas de licenciement collectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a32840ca-ae8b-4510-b317-8c779535da5e", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6f72a1dd-0636-49c2-8e15-11a2eb036fe5", - "idcc": "2609", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié en arrêt maladie, si les nécessités de bon fonctionnement de l'entreprise justifient son remplacement à titre permanent.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail autre qu'un accident de trajet.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773761/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773761", - "dila_cid": "KALIARTI000018773761", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "973d31b3-de26-4380-995e-0262493c1f2b", - "idcc": "2614", - "markdown": "En cas d'arrêt maladie, les absences justifiées par certificat médical ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail.\n\nLa convention collective précise que l'employeur peut licencier le salarié en arrêt maladie, si les nécessités de bon fonctionnement de l'entreprise justifient son remplacement à titre permanent.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail autre qu'un accident de trajet.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926294/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926294", - "dila_cid": "KALIARTI000018926294", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926296/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926296", - "dila_cid": "KALIARTI000018926296", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7ccb4632-c8dc-4ee3-ab05-7cab55dd18c2", - "idcc": "2615", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si ses absences fréquentes et prolongées désorganisent l'entreprise et rendent nécessaire son remplacement effectif.\n\nCe licenciement ne peut intervenir qu'après la période de [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nCes dispositions ne s'appliquent pas :\n\n- En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Dans ce cas, le code du travail s'applique ;\n- En cas d'inaptitude physique du salarié déclarée par le médecin du travail.\n\nEnfin, l'employeur peut licencier le salarié en arrêt de travail pour un motif réel et sérieux sans lien avec son absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0982507d-07c9-410b-8a52-4140213ec8ee", - "idcc": "2630", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié si ses absences pour maladie fréquentes et prolongées désorganisent l'entreprise et nécessitent le remplacement effectif du salarié. Ce licenciement ne peut intervenir qu'après une période égale à :\n\n- Pour le salarié ayant une ancienneté comprise entre 6 mois et 1 an : 1 mois ;\n- Pour le salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté : le [maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) \n\nSauf en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'employeur peut toujours licencier le salarié, pendant un arrêt de travail, pour un motif réel et sérieux non lié à son absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 23.1 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1cb86396-46e1-4292-aa58-ab301f928ea7", - "idcc": "2700", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "034e8edb-288d-4296-ab82-3aafaa5276eb", - "idcc": "2755", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié en arrêt maladie pour les motifs suivants : \n\n- Pour un motif réel et sérieux étranger à l'absence du salarié ;\n\n- En raison de l'inaptitude physique du salarié déclarée par le médecin du travail ;\n\n- En raison des absences fréquentes ou prolongées du salarié qui désorganisent l'entreprise et nécessitent le remplacement effectif et définitif du salarié. Dans ce cas, l'employeur ne peut pas licencier le salarié avant la fin la période de maintien de salaire à 100% prévue par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 52 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6a058ae8-7278-4b54-b3f4-99dc14f42149", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d0450ffe-f00e-48e1-a5fc-8c75c9f70406", - "idcc": "2980", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si son remplacement s'impose et après les périodes suivantes :\n\n- 6 mois pour les salariés avec moins de 5 d'ancienneté ; \n- 8 mois pour les salariés avec une ancienneté comprise entre 5 et 10 ans ;\n- 10 mois pour les salariés avec une ancienneté comprise entre 10 et 15 ans ;\n- 1 an pour les salariés avec une ancienneté supérieure à 15 ans.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 8-17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7bd11af6-190d-45d1-856c-f0bd0af23895", - "idcc": "2992", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie si ses absences fréquentes et prolongées désorganisent l'entreprise et rendent nécessaire son remplacement effectif. \n\nToutefois, ce licenciement ne peut intervenir :\n\n- Qu'après un délai de 3 mois à compter du début de l'absence pour maladie ou accident ;\n- Si la période de [maintien de salaire prévue par la convention collective](https://code.travail.gouv.fr/contribution/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire) est terminée.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas :\n\n- En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;\n- En cas d'inaptitude physique du salarié déclarée par le médecin du travail.\n\nDans ces cas, le code du travail s'applique", - "references": [ - { - "title": "Article 64", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5f271bd0-7df2-41b0-9d8c-ac908cd3ffab", - "idcc": "3043", - "markdown": "L'employeur qui doit remplacer d'une manière définitive le salarié malade peut le licencier, après une durée d'absence continue fixée à :\n\n- 2 mois, passée la période d'essai et jusqu'à 1 an d'ancienneté révolu ;\n- 4 mois, de 2 ans d'ancienneté jusqu'à 3 ans d'ancienneté révolus ;\n- 5 mois, de 4 ans d'ancienneté jusqu'à 8 ans d'ancienneté révolus ;\n- 9 mois, à partir de 9 ans d'ancienneté.\n\nCette règle ne s'applique pas en cas d'arrêt de travail suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. \n\nLes salariés ont droit à une indemnité de licenciement, calculée sur la moyenne des 3 derniers mois de travail effectif ou sur la moyenne des 12 derniers mois de travail effectif.\n\nAprès la rupture du contrat de travail, le salarié ayant 1 an d'ancienneté au premier jour de la maladie a droit à une priorité de réembauche pendant 12 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.9.1.b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172420/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172420", - "dila_cid": "KALIARTI000027172420", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e9293cdf-3fed-4315-a3d7-d2945d4a8868", - "idcc": "3053", - "markdown": "L'employeur peut licencier le salarié absent pour maladie, si les absences fréquentes ou prolongée du salarié désorganisent l'entreprise et rendent nécessaire son remplacement effectif et définitif. \n\nEn outre, pendant un arrêt de travail, l'employeur peut licencier le salarié pour un motif réel et sérieux sans lien avec son absence.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas en cas de maladie professionnelle ou d'accident du travail. Seul le code du travail s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 56", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1a0d61af-f61d-4d66-ace0-52c18f336fc1", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "644ad704-f0a2-4b14-80cd-5d48492590b9", - "idcc": "3209", - "markdown": "Le salarié bénéficie d'une garantie d'emploi, dès lors,:\n\n- que son absence prolongée ne dépasse pas 6 mois ou 9 mois pour les salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté;\n- et que son absence ne désorganise pas l'entreprise au point de nécessiter son remplacement.\n\nDans les autres cas le salarié peut être licencié (sauf en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle).\n\nEn cas de rupture du contrat dans ces conditions, le salarié bénéficie pendant un délai de six mois à compter de cette rupture, d'un droit de préférence de réemploi.", - "references": [ - { - "title": "Article 61 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9fcaeb91-2bd7-476c-bae0-c319a782ea2f", - "idcc": "3231", - "markdown": "Les absences résultant de maladie ou d’accident et justifiées, ne peuvent pas, pendant ** 6 mois **, entraîner une rupture du contrat de travail.\n\nLe délai de **6 mois** est porté à :\n\n- **8 mois** pour les salariés ayant plus de cinq ans d’ancienneté ;\n- **10 mois** pour les salariés ayant plus de dix ans d’ancienneté ;\n- **1 an** en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. (Sauf pour les accidents de trajet).\n\nL’ancienneté obtenue lors de la rupture reste acquise lors d’un réembauchage.\n\nCes dispositions ne font pas obstacle à la possibilité pour l’employeur de licencier un salarié :\n\n- dont les absences fréquentes et répétées désorganisent l’entreprise et nécessitent son remplacement \n définitif.\n- pendant un arrêt de travail, pour un motif réel et sérieux étranger à \n l’absence de l’intéressé.\n- en raison de l’inaptitude physique du salarié déclarée par le médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Convention collective, article 66.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "606f33a3-65bf-4fe4-bd92-b19e138a769c", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - } - ], - "generic": { - "description": "Le code du travail prévoit une protection différente du salarié en cas de maladie ou accident non professionnel et en cas de maladie professionnelle ou…", - "id": "0c67dd46-04f5-42bd-90b6-b8fbef9ac196", - "markdown": "Le code du travail prévoit une protection différente du salarié en cas de maladie ou accident non professionnel et en cas de maladie professionnelle ou accident du travail.\n\n\n\nLe code du travail prévoit que l’employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de son état de santé. S’il invoque la maladie du salarié, le licenciement est discriminatoire et donc nul. \n\nToutefois, l’employeur peut licencier le salarié dans certains cas.\n\n\n\n\n\nLe code du travail prévoit une protection du salarié en cas de maladie professionnelle ou accident du travail.\n\n\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F133", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1132-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000042026716", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900787", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1132-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900791", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900791", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1226-7", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000023272293", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900973", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1226-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033024860", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900974", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L1226-9", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900975", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900975", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle", - "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/l-arret-de-travail-pour-accident-du-travail-ou-maladie-professionnelle", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ], - "text": "Le code du travail prévoit une protection différente du salarié en cas de maladie ou accident non professionnel et en cas de maladie professionnelle ou accident du travail.\nLe code du travail prévoit que l’employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de son état de santé. S’il invoque la maladie du salarié, le licenciement est discriminatoire et donc nul.\n\nToutefois, l’employeur peut licencier le salarié dans certains cas.\n\n\n\nLe code du travail prévoit une protection du salarié en cas de maladie professionnelle ou accident du travail.\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "ff3030d6-a9de-49d8-a7a4-8bbeef6d6f98", - "index": 47, - "title": "En cas de maladie, le salarié a-t-il droit à une garantie d’emploi ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "66f7bdbc-e7ea-41cd-993c-29388ae276f6", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "872bbaac-cb12-419e-af91-d75d2aa86024", - "idcc": "0029", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2f37dc9b-5749-4ca2-ae70-5387555560b9", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime d’insalubrité pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (groupes I à IV). \n\nUn accord entre la direction et les représentants du personnel fixe : \n\n- La liste des travaux donnant droit au paiement de cette prime ;\n- Le taux de cette prime ;\n- Les modalités selon lesquelles cet accord sera porté à la connaissance du personnel.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846372/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846372", - "dila_cid": "KALIARTI000005846372", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846455/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846455", - "dila_cid": "KALIARTI000005846454", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3a86a18b-ef7f-4157-9a00-26e96f14cf8e", - "idcc": "0054", - "markdown": "La mise en place d'une prime pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres est décidée par l'entreprise.\n\nLorsqu'elles existent, ces primes sont distinctes du salaire, sauf si l'employeur a tenu compte de cette situation dans la fixation du salaire.\n\nCes primes sont fixées par la direction de chaque établissement, selon les installations matérielles existantes et les conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail.\n\nLe versement de ces primes est lié à la persistance des causes qui les ont motivées. Toute modification ou amélioration des conditions de travail, après constatation par le médecin du travail, entraînera la modification ou la suppression des primes.\n\nCes primes peuvent être fixées :\n\n- Soit en valeur absolue ;\n- Soit en pourcentage du taux garanti annuel de l'O 1 (niveau 1 , echelon1), soit en pourcentage du taux annuel du salarié intéressé.\n\nDes indemnités distinctes pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux, tels que, par exemple, le travail à l'acide, ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005834092/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000005834092", - "dila_cid": "KALIARTI000005834090", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3555b8ed-68ef-4395-b80e-2d9ed062520a", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "dcd40c62-a9b6-4e2e-8e0b-5922cddd5ac1", - "idcc": "0176", - "markdown": "Les salariés ont droit à une prime pour tenir compte des conditions notoirement pénibles, dangereuses et/ou insalubres d'exécution de certains travaux, qui doivent rester exceptionnelles et temporaires. (Cela peut concerner des travaux de remise en état de site à la suite de catastrophes naturelles comme des inondations, incendies, etc.)\n\nLa mise en place et le montant de cette prime sont fixés dans chaque établissement, après avis du comité social et économique, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions du travail. Elle ne peut pas être inférieure à 10 fois le minimum garanti par journée de réalisation desdits travaux. \n\nSi des modifications sont apportées aux installations matérielles ou aux conditions du travail, les primes pourront être modifiées dans les mêmes conditions (après avis du comité social et économique).\n\nEn outre, l'employeur prend en charge les frais résultants de la détérioration anormale des vêtements personnels liée à l'exécution de certains travaux exceptionnels particulièrement salissants ou du fait de l'emploi de produits corrosifs.", - "references": [ - { - "title": "Article 24. 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117068/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "12b386e6-c59d-4cd7-b57d-4ce651ffa51b", - "idcc": "0275", - "markdown": "La convention collective prévoit une prime pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres pour les salariés de la catégorie professionnelle ouvriers et employés. \n\nA titre exceptionnel, l'employeur peut verser des primes spéciales pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres d'exécution de certains travaux. Ces primes sont définies, dans le cadre de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. L'employeur fixe le montant des primes. \n\nToute modification ou amélioration des conditions de travail ayant motivé le versement de ces primes en entraîne la révision ou la suppression.", - "references": [ - { - "title": "Annexe III, article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872207/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872207", - "dila_cid": "KALIARTI000005872206", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "44f07c01-bfcc-4140-af09-07595d07aa55", - "idcc": "0292", - "markdown": "La convention collective prévoit des indemnités appelées \"indemnités d'emploi\" pour des travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles ainsi que pour des travaux sales, dangereux ou insalubres. \n\nLes conditions d'attribution et le montant de ces primes sont fixés par chaque entreprise, après consultation du médecin du travail, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. Ce sera notamment le cas pour des postes tels que coloration à sec (salissure), utilisation de solvants toxiques, ponçage, peinture au pistolet, utilisation de carbones hectographiques salissants.\n\nCes primes s'ajoutent au salaire du salarié et doivent figurer sur le bulletin de salaire.\n\nElles sont supprimées en cas d'amélioration des conditions de travail, ou plus précisément si la cause qui les justifient disparaît.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856344/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856344", - "dila_cid": "KALIARTI000005856344", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1cef381a-9add-4148-80aa-41fcbbbe9b47", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "8af8bdd0-b32c-41c9-bb91-010dec7ae5bc", - "idcc": "0573", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "246ae2b0-9bad-4de6-a96f-a1f95898f7d2", - "idcc": "0650", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f52b8c84-3da0-4cb4-b141-0c952d7b9dd4", - "idcc": "0675", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "c2fe7e52-038c-482d-8380-f4e5b604d2d2", - "idcc": "0714", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "c738ed34-24f5-4e8f-a5ff-e2d61b2e8eeb", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "e796594f-d2a4-4959-af3d-625e04919f99", - "idcc": "0822", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "12a31d9a-8655-43d5-b185-2097019b505a", - "idcc": "0827", - "markdown": "Les rémunérations réelles tiennent compte des conditions d'emploi, notamment pour les travaux pénibles , dangereux ou insalubres. Elles devront être nettement supérieures à la rémunération minimale hiérarchique.\n\nEn cas de détérioration anormale de vêtements du fait de certains travaux (décapage à l'acide, etc.), il sera prévu des distributions de vêtements de travail ou des indemnités correspondantes. Dans les entreprises ne fournissant pas l'outillage nécessaire à la fabrication demandée, une indemnité compensatrice sera versée aux salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6ef5291e-53b7-476b-88cd-22989845ae59", - "idcc": "0828", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d730e50c-3efa-45e3-b378-e72fdd18d615", - "idcc": "0829", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 52 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a60475f9-dbe6-4a63-8c7b-5284d3bbe958", - "idcc": "0836", - "markdown": "Les salariés ont droit à des indemnités en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires.\n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de ces indemnités. Elle précise que les primes peuvent être fixées :\n\n- Soit en valeur absolue indexée sur la rémunération minimale hiérarchique du premier échelon du niveau I\n- Soit en pourcentage de la rémunération minimale hiérarchique de la catégorie ou de l'emploi du mensuel intéressé.\n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nQue ce soit pour la mise en place de ces primes, leur modification ou leur suppression, l'avis motivé du médecin du travail sera donné après enquête approfondie faite par lui auprès des salariés, ainsi qu'auprès des délégués du personnel de l'atelier ou service considérés, ou, à défaut, des délégués chargés habituellement de présenter les réclamations du personnel de cet atelier ou service. \n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "de8b00cb-086e-43c5-87cb-4db685378c69", - "idcc": "0843", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "23200f28-5e85-4ffd-8a88-e58343d5d07e", - "idcc": "0860", - "markdown": "S'il n'a pas été possible de remédier suffisamment aux conditions pénibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles certains travaux sont exécutés, l'employeur attribue des primes distinctes du salaire aux salariés, sauf si la fixation de leur salaire tient déjà compte de cette situation.\n\nLes primes seront fixées par la direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l’avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "456827e7-d10d-4847-aad5-46d7531a9b38", - "idcc": "0863", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "f18954c4-3bba-42d2-b2b0-41fde80bafef", - "idcc": "0878", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres, exécutés sans qu'il en ait été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité sera fixée compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. Son maintien sera subordonné à la persistance des causes qui l'ont motivée.\n\nLes travaux donnant lieu à l'attribution de ces indemnités seront déterminés dans chaque établissement concerné.", - "references": [ - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4b0bf063-f7f8-49b9-ad97-3bf20eae1d3f", - "idcc": "0887", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nCes indemnités peuvent se classer ainsi :\n\n- Conditions de travail particulièrement pénibles, etc. ; \n- Risques de maladie, d'usure particulière de l'organisme ; \n- Travaux dangereux ou insalubres, etc.\n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité (ou prime) est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. Ces primes peuvent être fixées :\n\n- Soit en valeur absolue ;\n- Soit en pourcentage de la rémunération mensuelle hiérarchique minimale de la catégorie ou de l'emploi du salarié concerné.\n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail. Dans tous les cas, l'avis motivé du médecin du travail est donné après enquête approfondie faite par lui auprès des salariés concernés. \n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0a92cfb8-b24c-4bc2-9c6b-408c4c6b4dbb", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "89e8afb7-d41d-4760-98d1-6bcd36d958dd", - "idcc": "0899", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "0f67180f-c036-450f-8e04-46fda2096752", - "idcc": "0911", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles les travaux sont exécutés dans certains établissements, sans qu'il en ait été tenu compte dans la fixation des salaires.\n\nCes indemnités peuvent se ranger ainsi :\n\n- Conditions de travail particulièrement pénibles, etc. ; \n- Risques de maladie, d'usure particulière de l'organisme, travaux dangereux ou insalubres, etc.\n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité. Elle prévoit que l'indemnité sera fixée par l'employeur, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. Son maintien sera subordonné à la persistance des causes qui l'ont motivée. Pour la mise en place, la modification ou la suppression des primes, le médecin du travail donnera son avis motivé après enquête approfondie faite par lui auprès des salariés concernés. \n\nDes indemnités distinctes des précédentes pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels à cause de certains travaux (travail à l'acide, etc.) et dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ef60cd8c-a7d9-4990-b0db-1d5a0ec39c88", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "23731f06-be4b-4f1a-b420-6ae5a99f02bc", - "idcc": "0920", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "6b07cc10-70bc-4f1b-9ac6-409d44e2cbae", - "idcc": "0923", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "0b2bb29f-0fe1-409d-9a05-25fd99680569", - "idcc": "0930", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "65107a3b-5a3c-46ca-ba79-00989e2a9a9c", - "idcc": "0934", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "13782ecb-ff9c-45d6-b9a7-7ff93bee7427", - "idcc": "0937", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d'insalubrité et travaux dangereux. \n\nElle précise que l'entreprise fournit aux salariés des vêtements de travail appropriés en cas de travaux salissants ou entraînant une usure rapide des vêtements de travail, travaux d'entretien, manipulation d'acides, de travaux de feux, etc.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "75eaa4c8-debd-4eed-9ca0-b803e2fc6092", - "idcc": "0943", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "7315c7f6-1d26-4b86-9dbf-f8f4e2ce40e4", - "idcc": "0948", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nLa prime est versée uniquement lorsque les salariés travaillent dans les conditions décrites ci-dessus. Elle est modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nCes primes peuvent être fixées, soit en valeur absolue, soit en pourcentage de la rémunération minimale hiérarchique niveau I et échelon I.\n\nLes salariés ont aussi droit à des indemnités attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants. Ces indemnités ne sont pas versées si le salarié est responsable de la détérioration des vêtements.", - "references": [ - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "797a9194-12c1-42b7-ab41-a6fc07782d48", - "idcc": "0965", - "markdown": "Les salaires minima garantis prévus à la convention collective tiennent compte des conditions dans lesquelles s'effectuent normalement certains travaux. Il en est de même des salaires fixés par le contrat de travail.\n\nA titre exceptionnel, l'employeur pourra verser aux salariés des primes distinctes du salaire pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles ou insalubres dans lesquelles les travaux sont exécutés.\n\nL'accord du 30 juin 1987 fixe la liste des travaux insalubres et pénibles indemnisés. Le montant de la prime est égal à 6 % de la rémunération minimale hiérarchique du mensuel de niveau II, échelon 3.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 juin 1987 Indemnités d'emploi pour travaux pénibles et insalubres", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "339a24be-397c-49df-a9d6-114ff8fd791f", - "idcc": "0979", - "markdown": "Les salariés ont droit à :\n\n- Des primes pour certains travaux particulièrement pénibles ou dangereux. Elles ont le caractère de complément de salaire et ;\n- Des indemnités pour certains travaux très sales ou entraînant une détérioration anormale des effets. Elles ont le caractère de remboursement de frais.\n\nLeur liste et leurs montants respectifs sont donnés en annexe II de la convention collective.\n\nLes primes sont cumulables entre elles. Une prime et une indemnité peuvent se cumuler. Les indemnités horaires ne sont pas cumulables entre elles.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "caff179c-97a2-4447-a111-cbdab6b94b6a", - "idcc": "0984", - "markdown": "Une prime peut être versée aux salariés si :\n\n- Des conditions anormales ou exceptionnelles d'insalubrité, de danger ou de fatigue constatées par le médecin du travail se présentent dans l'exécution de certains travaux, et ;\n- Il n'en a pas été tenu compte dans la fixation de la rémunération, \n\nLe maintien de cette prime est subordonné à la persistance des causes qui l'ont motivée.\n\nDe plus, l'employeur pourra verser des indemnités distinctes, exceptionnellement, en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux, tel que, par exemple, le travail à l'acide, etc., et dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fa0405fb-5dd4-43f3-b32c-ef9fb7172995", - "idcc": "1007", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "d10fc1cb-289e-4eb8-8ab1-59da6f6e7a67", - "idcc": "1043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ou de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "82da8c94-b028-4ed0-a0d8-26e7fbab6352", - "idcc": "1059", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "4b968924-6b87-45a9-bf90-de3c5db3c8d3", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "73f7e03d-7754-4c1c-8aa5-f0dad051cbc2", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "79c69a92-62b4-48db-a5fb-ba8d97ba577e", - "idcc": "1159", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d’insalubrité ni de prime pour travaux dangereux.", - "references": [] - }, - { - "id": "bd3855fd-715f-4562-921c-627311a8007f", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "d7c69573-d5fe-4b6c-a394-3e22cd3f41b6", - "idcc": "1266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "96f46b36-9963-43eb-b4c7-8b5b6e4a4556", - "idcc": "1274", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "28ece4b3-4707-474c-96db-1df91af8dc60", - "idcc": "1315", - "markdown": "Dans le cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres, exécutés dans certains établissements, l'employeur peut verser une indemnité aux salariés concernés si la fixation des salaires n'en tient déjà pas compte. Cette prime est maintenue tant que les causes qui l'ont motivée persistent.", - "references": [ - { - "title": "Article 215 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "49cc52e4-6ca1-403d-8f26-2a95b5404fff", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d1c05c9a-5fa9-444d-97cb-1e9bff0b6db7", - "idcc": "1353", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "530bfc89-35fa-4888-bb76-0b7c6775612f", - "idcc": "1365", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nSi des travaux nécessitent des vêtements spéciaux de protection ou de sécurité, l'employeur les met à la disposition des salariés effectuant ces travaux.\n\nLes postes devant bénéficier des indemnités prévues ci-dessus sont fixés par accord d'entreprise.\n\nLes indemnités peuvent être modifiées en même temps que les salaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "03639787-b78b-43c0-af10-e0a580eb8f87", - "idcc": "1369", - "markdown": "Les salariés ont droit à une prime spéciale en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, si ces travaux sont exécutés exceptionnellement. \n\nCes primes sont fixées dans chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des équipements fournis aux salariés concernés. \n\nLe montant de base minimum horaire de la prime est fixé à 0,41 €.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 juin 2004 Primes et indemnités diverses du personnel salarié, à l'exception des ingénieurs et cadres", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1e44f1ba-b1d3-400b-88a4-02a543a0c2cc", - "idcc": "1387", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. Ces indemnités peuvent se ranger comme suit : \n\n- Conditions de travail particulièrement pénibles, etc. ; \n- Risques de maladie, d'usure particulière de l'organisme ;\n- Travaux dangereux ou insalubres, etc.\n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Articles 9.2.5 à 9.2.9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "27a0cfdd-541f-404a-a048-ed04f2365a92", - "idcc": "1404", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "b16d4b5c-cb0b-4731-9331-7dc84e5c9aff", - "idcc": "1472", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses, malpropres ou insalubres, lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nL'indemnité est fixée dans chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b68d1f7c-511e-4683-a712-e7ef6522915a", - "idcc": "1480", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux et ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "3ccc98b6-d31c-429e-9677-ffe3e6e96fac", - "idcc": "1483", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "90bc5b74-6a2b-4c75-a0d2-861fcf97755d", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "305574e8-799b-4cf2-a878-ec7c0221ba73", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "89ed8876-9316-4f4e-a6ba-cfec20e75362", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "1309c0d2-08db-4401-892b-4dbc33ce258f", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "97b7d1c7-7bc6-4289-974c-147751f2f2be", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "ffd7c006-7cf3-4139-9bb3-2afa27c1ae9c", - "idcc": "1518", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "e0d20fe6-eac0-4e1a-9881-0a3f0b516ebf", - "idcc": "1525", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a19bb990-871e-496a-86a6-5f7f1b283cdc", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "589454e3-4bc3-42d3-b668-d1717a1b6a24", - "idcc": "1560", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "ecd701dc-10d2-4a10-add4-66f07b22df3c", - "idcc": "1564", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "fd662c36-b7f6-410d-9c39-1b574ba65df6", - "idcc": "1572", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "ebaa820a-c6e8-454a-a839-457f2191d2c4", - "idcc": "1576", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b34cd621-85ae-4fdd-8b73-c468eb4db2c2", - "idcc": "1577", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d’insalubrité ni de prime pour travaux dangereux.", - "references": [] - }, - { - "id": "ca3361ff-c4dc-4db2-ac9d-daa5db9de9e3", - "idcc": "1578", - "markdown": "La convention collective prévoit des primes d’insalubrité en fonction des métiers, selon le barème (taux horaire en francs) ci-dessous :\n\n1. Aviveur et polisseur - installation normale : 0,35 F\n2. Antirouilleur au pistolet : produits autres que les produits benzéniques : 0,30 F\n3. Émailleur au pistolet, produits autres que les produits benzéniques : 0,30 F\n4. Antirouilleur au pistolet produits benzéniques : 0,35 F\n5. Émailleur au bain produits benzéniques : 0,35 F\n6. Émailleur au pistolet produits benzéniques : 0,35 F\n7. Chargeur au cubilot (fonte avec emploi de carbonate de soude) : 0,35 F\n8. Découpeur au chalumeau employant des poudres réductrices : 0,30 F\n9. Découpeur d'écrous à froid : 0,30 F\n10. Démouleur (fonderie fonte, bronze acier 2e fusion) : 0,35 F\n11. Dérouilleur : 0,43 F\n12. Ébarbeur de fonderie (fonte, bronze, acier) : 0,35 F\n13. Laveur de pièces à la main : 0,30 F\n14. Limeur de cadres : 0,35 F\n15. Manchonneur et décorateur de cadres série à l'appareil ou au pistolet : 0,30 F\n16. Meuleur de limes et martellerie au grès ; meuleur-polisseur de canon ; meuleur de canon au grès dans l'armurerie : 0,35 F\n17. Meuleur, meuleur-ébavureur : 0,30 F\n18. Meuleur ou polisseur sur tôle inoxydable en cuve fermée ; supplément sur prime meuleur ou polisseur : 0,15 F\n19. Salarié de bronzage, chromage, phosphatation, zingage, cadmiage, cuivrage, nickelage et galvanisation, décapage : 0,35 F\n20. Salarié d'entretien réparant ou nettoyant des cuves ayant contenu des produits nocifs : 0,30 F\n21. Salarié de sablerie : 0,35 F\n22. Salarié utilisant l'huile de coupe anthracénique : 0,43 F\n23. Peinture au pistolet employant des produits nocifs : 0,35 F\n24. Personnel sur le pont pendant une coulée avec masselottes exothermiques : 0,35 F\n25. Polisseur de tubes à la machine : 0,35 F\n26. Ponceur à sec : 0,30 F\n27. Prime de broyage au meuleton de la dolomie : 0,35 F\n28. Prime de nettoyage de certains meuletons : 0,35 F\n29. Retoucheur de cadres : 0,30 F\n30. Sableur au jet de sable : 0,43 F\n31. Soudeur et braseur : autogène, à l'arc, à l'étain (machines automatiques exclues) : 0,30 F\n32. Tourneur de pièces en graphite : 0,30 F\n33. Trempeur au cyanure : 0,43 F\n34. Trempeur au plomb : 0,35 F\n35. Trempeur au paquet dans l'armurerie : 0,20 F", - "references": [ - { - "title": "Article 20 A", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant du 19 février 1990 - Primes et indemnités diverses", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1b6b2ab6-2401-4728-a752-374989383875", - "idcc": "1592", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée dans chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8b953b36-c7d8-4e64-b396-7e7420794677", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "48801fe8-78cd-4864-880a-594525bc6438", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "cb9c2938-21e6-4326-85e7-b05596b059ca", - "idcc": "1604", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité pour travaux spéciaux), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente ou ponctuelle. \n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5ff00a89-ea05-488e-a6ec-db129d1fa50f", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "c9ee8984-c41a-459e-a38c-dbd632d61e14", - "idcc": "1626", - "markdown": "Les salariés peuvent bénéficier d’une prime dite d'indemnité d'emploi pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles dans lesquelles les travaux sont exécutés dans certains postes si ce n'est pas déjà pris en compte dans la fixation des salaires.\n\nCette prime est fixée par la direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste. Toute modification ou amélioration des conditions de travail en entraînera la modification ou la suppression de la prime. Cette prime ne peut pas servir de prétexte à la non-amélioration des conditions de travail et à la non-fourniture d’équipements spéciaux", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "11e4f1e3-fb2f-4bd6-a13a-adf82274dacc", - "idcc": "1627", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "bf7531dd-1198-4455-9d7b-1e6cbe3c8cfd", - "idcc": "1628", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "6f745348-916c-4d30-a39d-2f8e5be5c98c", - "idcc": "1634", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres, lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLa prime est versée uniquement lorsque les salariés travaillent dans les conditions décrites ci-dessus. Elle est modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nLes salariés ont aussi droit à des indemnités attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "301d21f2-d4ad-408b-a678-94251be539c4", - "idcc": "1635", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "b6606e6e-1aeb-4ada-b209-b9248982cdbb", - "idcc": "1672", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "65801151-5603-40ee-b1fc-2b186b78919b", - "idcc": "1702", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "250effdf-0f88-4057-960b-7abc2e40928b", - "idcc": "1732", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "d5ad7b29-84cf-4b5e-ae57-d559aad36182", - "idcc": "1740", - "markdown": "En Seine et Marne, les salariés ont droit aux primes suivantes :\n\n- Secteur maçonnerie, béton armé, terrasse : prime de travaux insalubres pour les travaux dans les branchements d'égouts en service ou dans les fosses d'aisance, avant nettoyage et désinfection, ainsi que pour piochement d'enduits de fosse ou d'égouts, égale à 20% du salaire réel ;\n\n- Secteur couverture, plomberie : \n - Prime de travaux insalubres pour les dégorgements et branchements de collecteurs et chute de W.C., travail en égout collectant des eaux usées, égale à 25% du salaire réel sur les heures effectivement consacrées à ce travail ;\n - Prime de travaux dangereux pour le travail effectué à la corde à nœuds, prime horaire égale à 20% ;\n\n- Secteur fumisterie, chauffage central : prime de travaux dangereux pour le travail à la corde à nœuds, prime horaire égale à 20% du salaire réel.", - "references": [ - { - "title": "Article 2, protocole d'accord Seine et Marne Annexe I Primes professionnelles Protocole d'accord du 31 mai 1995", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801150/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801150", - "dila_cid": "KALIARTI000005801150", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3, protocole d'accord Seine et Marne Annexe I Primes professionnelles Protocole d'accord du 31 mai 1995", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801151/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801151", - "dila_cid": "KALIARTI000005801151", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4, protocole d'accord Seine et Marne Annexe I Primes professionnelles Protocole d'accord du 31 mai 1995", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801152/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801152", - "dila_cid": "KALIARTI000005801152", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "abe92121-a173-4431-8bc7-ba7b3016bc0a", - "idcc": "1813", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "0b7a52b1-d38f-46e3-865d-31004c750521", - "idcc": "1867", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "4b1f7194-3774-4540-a245-91f2d660f92d", - "idcc": "1885", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "045aca2d-a1f9-49bc-9dad-e0af2c83da89", - "idcc": "1902", - "markdown": "Pour certains postes, les salariés bénéficient d'une prime d'insalubrité ou de salissure. Le montant des primes est fixé par l'employeur, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières à chaque poste, après avis du médecin du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "93cf0948-a985-4e7d-888d-c91e4a4ce81a", - "idcc": "1912", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres. Toutefois, elle prévoit des indemnités d'emploi et de matériels pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles dans lesquelles les travaux sont exécutés dans certains postes de travail.\n\nCes indemnités d'emploi sont accordées temporairement, quand l'employeur n'en est pas tenu compte dans la fixation des salaires dans les cas suivants :\n\n- Travaux pénibles et salissants ; \n- Usure anormale des vêtements personnels en raison du travail effectué.\n\nCes indemnités seront fonction des conditions particulières de travail de chaque poste. Leur payement est subordonné à l'existence des causes les ayant motivées. Toute modification ou amélioration des conditions de travail en entraîne la révision ou la suppression.\n\nLes indemnités peuvent se cumuler, si les motifs qui justifient chacune d'entre elles existent simultanément. Par contre, elles ne se cumulent pas avec les majorations qui ont été incorporées dans les salaires par accords individuels ou collectifs au sein de l'établissement, pour tenir compte des mêmes causes.\n\nLe chef d'établissement fixe :\n\n- Les postes devant bénéficier de ces indemnités éventuelles pour ces travaux pénibles ou salissants, et ;\n- Les taux de ces indemnités.\n\nL'attribution et le taux des indemnités pour l'usure anormale sont définis par le chef d'établissement. Ces indemnités consistent en principe en un remboursement des frais occasionnés.\n\nEn outre, les salariés effectuant, dans des conditions pénibles, des travaux de nettoyage ou de ramonage des fours et chaudières, cuves ou citernes de mazout et d'acides, bénéficient pendant la durée des travaux, d'une indemnité égale à 50% de leur rémunération réelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a2a2ff94-dc78-4060-9e93-341fdb270f9b", - "idcc": "1960", - "markdown": "Une indemnité d’emploi peut être versée aux salariés pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles les travaux sont exécutés dans certains postes de travail, s'il n'en est pas tenu compte dans la fixation des salaires. Les conditions (dont le montant de la prime) sont fixées par l’employeur, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste , après avis du médecin du travail.\n\nLe versement des primes est strictement subordonné à la persistance des causes qui les ont motivées. Toute modification ou amélioration des conditions de travail, après constatation par le médecin du travail, en entraînera la révision ou la suppression.\n\nDes indemnités distinctes des précédentes pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale des vêtements personnels du fait de certains travaux, tels que, par exemple : le travail de l'acide, etc., ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "63f8ce92-9c83-4482-9a7c-77fdbeb7281b", - "idcc": "1966", - "markdown": "Lorsque des conditions anormales ou exceptionnelles d'insalubrité, de danger ou de fatigue se présentent dans l'exécution de certains travaux, et qu'il n'en a pas été tenu compte dans la fixation de la rémunération, les salariés bénéficient d'une indemnité. Son maintien est subordonné à la persistance des causes qui l'ont motivée.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c06731b1-f075-4267-a0cb-b5fbd55bb92d", - "idcc": "1967", - "markdown": "Les salariés ont droit à des indemnités si le travail est effectué dans certaines conditions spéciales ou exceptionnelles de travail, telles que l'indemnité de salissure, d'insalubrité, de hauteur, etc.\n\nSi un salarié doit, pour les besoins du service, en dehors de son contrat, effectuer des essais, travaux ou études de nature dangereuse, il a également droit à des indemnités d'usage fixées d'un commun accord par lui et l'employeur.\n\nCes indemnités sont fixées en fonction des conditions particulières de travail propres à chaque poste. Elles peuvent être différentes d'un établissement à l'autre. La définition de ces indemnités, leur mode de calcul et leurs conditions d'attribution sont précisées dans un document publié dans l'entreprise.\n\nToute amélioration ou modification des conditions de travail entraîne la modification ou la suppression des primes.\n\nCes indemnités se cumulent chaque fois que les conditions de travail le justifient.\n\nCes indemnités sont représentées par des indemnités horaires établies en pourcentage de la rémunération minimale hiérarchique du coefficient le moins élevé de la grille de classification. Dans certains cas, l'indemnisation pourra se faire par remboursement sur justification.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "46311c3a-7a4e-45b5-985f-069ed6f0a267", - "idcc": "1979", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "17d6d848-52b6-48cc-9921-3952875581df", - "idcc": "1996", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "0e21aec7-7dd1-4051-916b-c18933045a33", - "idcc": "2003", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité d'emploi, s'il n'a pas été possible de remédier suffisamment aux conditions pénibles, dangereuses et insalubres de certains travaux.\n\nCes indemnités peuvent concerner :\n\n- Des conditions de travail particulièrement pénibles ; \n- Des risques de maladie ou d'usure particulière de l'organisme ;\n- Des travaux dangereux ou insalubres.\n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nLa prime est versée uniquement lorsque les salariés travaillent dans les conditions décrites ci-dessus. Elle est modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "16d94108-b8af-4eef-afbf-d6bb48256d77", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "de065ebe-332c-432c-98f4-5ecb195104df", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "429f0517-f575-4e0f-adf2-f1edf6471213", - "idcc": "2126", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "ce97bb94-b4c7-44d9-b99c-a3bc2458d168", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "5754bdf1-5bd4-4666-92d9-128e71e3c8f3", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d’insalubrité ni de prime pour travaux dangereux.", - "references": [] - }, - { - "id": "c52fc7b5-06a6-4ddf-a3fd-4bf025558c52", - "idcc": "2221", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5facf2cc-5023-4763-afcb-10e7801cf921", - "idcc": "2264", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ou travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "04dee9bd-8e60-4e3c-98b1-b1e14a488b0d", - "idcc": "2266", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "dad82536-012c-4ec1-bd1b-7e0f58af28b3", - "idcc": "2294", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "11d1aaa4-9b01-481d-b169-fe406e27ba35", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "3125e5e2-6ca5-4480-8408-503b77472499", - "idcc": "2489", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité pour travaux spécifiques), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nAvant la création, la modification ou la suppression de ces indemnités, le médecin du travail émet un avis motivé, après enquête effectuée auprès des salariés intéressés.\n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail. \n\nExceptionnellement, des indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6554667f-912e-448a-9a13-ffe60ac3765c", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "b0c4b19f-3b80-47f5-afce-3b6dbfd23037", - "idcc": "2542", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la Direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. Elle peut donc n'être applicable que de façon intermittente. Elle sera modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nDes indemnités distinctes de l'indemnité d'emploi pourront être attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7de388e0-7bdc-46ce-8493-d6587e3fd509", - "idcc": "2579", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "967ac078-930b-4945-9f3a-0c91a7052353", - "idcc": "2596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a576de39-bf88-4720-9f60-900647c27d4f", - "idcc": "2609", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime d’insalubrité ni de prime pour travaux dangereux.", - "references": [] - }, - { - "id": "92a96014-e1ed-4438-bada-2d1c4afcb547", - "idcc": "2614", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "df67a7a8-23a5-49cb-a9af-9276e22964f8", - "idcc": "2615", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de la prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "eaace214-817a-4fa7-8bc5-d051f1fd46d2", - "idcc": "2630", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres (appelée prime d'incommodité). La liste des travaux concernés par la prime est fixé par l'annexe 1 de la convention collective.\n\nL'attribution ou la suppression de primes se fera en accord entre la direction et les représentants du personnel. En cas de désaccord, ils pourront, selon la nature du travail, demander soit à l'inspecteur du travail, soit à un médecin du travail, d'effectuer une enquête. \n\nLe maintien de la prime dépend de la persistance des causes qui l'ont motivée. \n\nLa prime est calculée, pour tous les salariés, sur la base de la rémunération minimale hiérarchique du mensuel de niveau II échelon 3 et proportionnellement au nombre d'heures d'exposition au taux de :\n\n- 6% pour les travaux insalubres ;\n- 6% pour les travaux pénibles ;\n- 3% pour les travaux salissants.", - "references": [ - { - "title": "Parie 2. Article 15", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b48bd6c9-f4f0-4a70-a494-31002fb33431", - "idcc": "2700", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b54a43f0-cb12-4528-b188-b2b3ff503346", - "idcc": "2755", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "670fb32f-246c-4e17-9c20-47717c045651", - "idcc": "2941", - "markdown": "LA convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "5c71fa2c-d7ea-48a9-ae72-aef1ada3bf02", - "idcc": "2980", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de la prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "65d50889-7a34-48c7-8798-907303115123", - "idcc": "2992", - "markdown": "Les salariés ont droit à une indemnité en cas de travaux effectués dans des conditions conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres (appelée indemnité d'emploi), lorsqu’il n’en a pas été tenu compte dans la fixation des salaires. \n\nLa convention collective ne fixe pas le montant de cette indemnité.\n\nElle prévoit que l'indemnité est fixée par la direction de chaque établissement, compte tenu des installations matérielles existantes et des conditions particulières propres à chaque poste, après avis du médecin du travail. \n\nLa prime est versée uniquement lorsque les salariés travaillent dans les conditions décrites ci-dessus. Elle est modifiée ou supprimée après toute modification ou amélioration des conditions de travail, constatée par le médecin du travail.\n\nLes salariés ont aussi droit à des indemnités attribuées exceptionnellement en cas de détérioration anormale de vêtements personnels du fait de certains travaux (travail à l'acide, etc.), ainsi que dans les cas de travaux particulièrement salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "853ad36a-e300-4dff-ba3a-1dd729e00a4c", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "abc68ab2-369b-4e6f-9047-6b7d7b87593f", - "idcc": "3053", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas de prime pour travaux dangereux ni de prime pour travaux insalubres.", - "references": [] - }, - { - "id": "fa265792-f25f-48f8-ae1d-df2c819f2e18", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "3497d4a4-7261-453e-8216-8c4820da2354", - "idcc": "3209", - "markdown": "À titre exceptionnel, des primes distinctes du salaire peuvent être attribuées pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres dans lesquelles les travaux sont exécutés dans certains établissements.\nCette prime peut être prévue lorsqu'il n'en est pas tenu compte dans la fixation des salaires des ouvriers qui les exécutent.\n\nLe versement de ces primes est subordonné à la persistance des causes qui l'ont motivé : elles peuvent être applicables de façon intermittente.\n\nCes primes devront être révisées ou supprimées en cas d'amélioration ou de dégradation de conditions de travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 55 de l'avenant Mensuel de la convention collective", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5e489bf5-df79-4b28-a93b-8618ec7eca78", - "idcc": "3231", - "markdown": "Des primes spéciales sont octroyées aux salariés effectuant des travaux particulièrement pénibles, dangereux, insalubres ou salissants, destinées à compenser ces désagréments.\n\nLe versement de ces primes n'exonère pas l'employeur de son obligation de sécurité de résultat et d'application des principes généraux de prévention permettant de supprimer les risques ou à défaut en minimiser les effets pour le salarié.\n\n* * *\n\nLes entreprises appliquant toujours, à la date d’entrée en \nvigueur de la présente convention, des primes ou indemnités d’emploi versées pour cause d’insalubrité, de pénibilité, de dangerosité ou de salissure, s’engagent à ouvrir des négociations visant à recenser lesdits postes de travail et à déterminer les actions à mettre en œuvre, en liaison \navec le Service de Santé au Travail compétent. Ces négociations impliqueront en particulier le comité social et économique.", - "references": [ - { - "title": "Article 44 de la convention collective des industries métallurgiques et mécaniques similaires et connexes du Jura", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "763015d2-1c29-4791-9fd7-41c88406ca35", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - } - ], - "generic": { - "description": "Les primes pour travaux dangereux et pour travaux insalubres ne sont pas prévues par le code du travail. Elles sont prévues par une convention ou un accord…", - "id": "bd2bc589-7748-4af2-aec6-c02c9a762332", - "markdown": "Les primes pour travaux dangereux et pour travaux insalubres ne sont pas prévues par le code du travail. Elles sont prévues par une convention ou un accord collectif, conclu au niveau de la branche ou de l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "L2253-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000036761762", - "dila_cid": "LEGIARTI000006901775", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Les primes pour travaux dangereux et pour travaux insalubres ne sont pas prévues par le code du travail. Elles sont prévues par une convention ou un accord collectif, conclu au niveau de la branche ou de l'entreprise." - } - }, - "id": "9d66b1d9-f8d8-4b35-8902-22a3845112dc", - "index": 48, - "title": "Quelles sont les conditions d'attribution de la prime pour travaux dangereux et de la prime pour travaux insalubres ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "b6c8942f-3492-4ec3-880c-5eedf3cfeeab", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective prévoit des congés exceptionnels pour certains événements familiaux.\n\n#### 1. Pour les ouvriers\n\nLes salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n - Mariage du salarié : 4 jours ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n - Congé de naissance ou d'adoption : 3 jours ;\n - Décès du conjoint : 2 jours ;\n - Décès d'un enfant : 2 jours ;\n - Décès du père ou de la mère : 1 jour.\n\n- A partir de 3 mois d'ancienneté :\n - Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n - Décès du conjoint : 3 jours ;\n - Décès d'un ascendant ou descendant : 2 jours ;\n - Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n - Décès de l'un des beaux-parents : 1 jour ;\n - Stage prémilitaire (au maximum) : 3 jours.\n\nCes jours s'entendent en jours ouvrables habituellement travaillés dans l'entreprise.\n\nLes congés doivent être pris, en une seule fois, dans les jours mêmes où ils sont justifiés par les événements précités.\n\n#### 2. Pour les autres salariés\n\nLes employés, les techniciens, les agents de maîtrise, les ingénieurs et les cadres ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération suivants :\n\n- Mariage de l'intéressé : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Congé de naissance ou d'adoption : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un ascendant ou descendant : 2 jours ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n- Décès de l'un des beaux-parents : 1 jour ;\n- Stage prémilitaire (au maximum) : 3 jours.\n\nLes jours s'entendent en jours ouvrables habituellement travaillés dans l'entreprise.\n\nLes congés doivent être pris en une seule fois, dans les jours mêmes où ils sont justifiés par les événements.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849384/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849384", - "dila_cid": "KALIARTI000005849383", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 27 février 1951 relatif aux employés Annexe II, article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849516/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849516", - "dila_cid": "KALIARTI000005849515", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 mars 1951 relatif aux techniciens et agents de maîtrise Annexe III, article 21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849270/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849270", - "dila_cid": "KALIARTI000005849269", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 30 octobre 1951 relatif aux ingénieurs et cadres - Annexe IV, article 21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849579/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849579", - "dila_cid": "KALIARTI000005849578", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "85815fe3-370d-48fb-bbbf-c4539bf59029", - "idcc": "0029", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justificatif, à des congés payés pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n\n- Mariage de l'agent : 5 jours ;\n\n- Naissance d'un enfant : 3 jours accordés au père en application des dispositions légales ;\n\n- Décès du conjoint : 5 jours ;\n\n- Décès d'un enfant du salarié ou de celui de son conjoint : 5 jours.\n\n- Décès d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une sœur, d'un gendre ou d'une bru, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur du conjoint : 2 jours ;\n\nUn jour supplémentaire ou 2 peuvent être accordés, si les cérémonies des événements ci-dessus ont lieu à plus de 300 ou 600 kilomètres.\n\nCes congés pour événements familiaux doivent être pris au moment de l’événement ou avec accord de l'employeur dans la quinzaine où se situe l’événement.\n\nLes jours de congés accordés au père en cas de naissance d'un enfant peuvent être consécutifs ou non, avec accord de l'employeur. Ils doivent être pris dans une période de 15 jours entourant la naissance.\n\nLe salarié bénéficie également d'une autorisation d'absence rémunérée accordée sur justificatif si son enfant ou celui de son conjoint, âgé de moins de 13 ans, tombe malade. Le salarié et son conjoint lorsque ce dernier est également salarié de l'entreprise ne peuvent pas bénéficier de cette autorisation d'absence en même temps.\n\nCette autorisation d'absence est limitée à 4 jours par enfant concerné et par année civile.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.02", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021959351/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000021959351", - "dila_cid": "KALIARTI000005787309", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.03", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021959354/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000021959354", - "dila_cid": "KALIARTI000005787311", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "567724a2-baf2-420b-9c1a-e090ae989a41", - "idcc": "0044", - "markdown": "Le salarié qui a au moins 1 an d'ancienneté a droit aux congés, avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint, du père, de la mère ou d'un enfant de ce salarié : 1 jour ouvrable.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846034/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846034", - "dila_cid": "KALIARTI000005846033", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0ba44102-d299-4305-91a3-0c05f6bfb9f4", - "idcc": "0054", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- mariage du salarié : 1 semaine, même s'il se marie pendant ses congés payés ;\n- mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- décès du conjoint : 3 jours ;\n- décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ;\n- décès du frère, de la sœur : 1 jour ;\n- décès d'un beau-parent : 1 jour ;\n- décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036772184/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000036772184", - "dila_cid": "KALIARTI000005834106", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0750acf5-486f-4084-b438-086205b2dfcc", - "idcc": "0086", - "markdown": "Le salarié a droit aux congés pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n\n- Naissance du premier enfant : 3 jours ;\n\n- Naissance, à partir du second enfant et à condition que l'aîné ait moins de 16 ans et vive au foyer : 4 jours ;\n\n- Rentrée scolaire d'un enfant vivant dans le foyer : 1/2 journée ; \n\n- Baptême, communion solennelle ou cérémonies similaires d'un descendant, d'un frère, d'une sœur, d'un neveu, d'une nièce, d'un (e) filleul (e) : 1 jour ;\n\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 1 semaine ;\n\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 3 jours ;\n\n- Décès du frère, de la sœur, des grands-parents, des petits-enfants : 2 jours ;\n\n- Déménagement : 1 jour, à condition qu'il ne s'agisse pas de changement d'hôtel ou de locaux meublés.\n\nCes congés exceptionnels sont à prendre au moment de l'événement.\n\nLe salarié peut avoir droit à des délais de route pour se rendre au lieu de l'événement, dans la limite du territoire métropolitain, et pour en revenir. Ces derniers sont déterminés en fonction des moyens de transport couramment utilisés.\n\nLes salariés peuvent bénéficier, sur leur demande justifiée, d'un congé sans solde si la santé de leur conjoint ou descendant à charge le nécessiterait. Ce congé a durée maximum de 1 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031262385/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000031262385", - "dila_cid": "KALIARTI000005857295", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 41", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031262382/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000031262382", - "dila_cid": "KALIARTI000005857325", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 60", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031262379/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000031262379", - "dila_cid": "KALIARTI000005857351", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "62c3fcab-cf17-4751-a6ab-15f592385c89", - "idcc": "0176", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés rémunérés pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié ou PACS : 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables consécutifs ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire du pacte civil de solidarité (PACS), du concubin : 5 jours ouvrés ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père (près du conjoint), de la belle-mère (mère du conjoint), d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du grand-père, de la grand-mère : 1 jour ouvré ;\n- Pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de l'adoption : 3 jours ouvrés (ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec le congé de maternité) ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Déménagement : 1 jour ouvré par an hors cas de changement de domicile en cas de mobilité interne (tel que prévu par la convention collective).\n\nCes congés doivent être pris de façon consécutive, dans un délai raisonnable autour de l'événement. L'entreprise peut prévoir des mesures plus favorables pour le salarié.\n\nEn cas de maladie ou d'accident d'un enfant à charge de moins de 16 ans, le salarié bénéficie d'une autorisation d'absence payée sur justificatif d'1 jour par an et par enfant dans la limite de 3 jours par an. Ces autorisations d'absence ne peuvent pas être cumulées par les deux parents lorsqu'ils travaillent dans la même entreprise.\n\nEnfin, le salarié a la possibilité de bénéficier d'un congé non rémunéré de solidarité familiale ou d'un congé de proche aidant, dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "[Article 27] Texte de base » Garanties collectives et individuelles des salariés » Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117090/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117090", - "dila_cid": "KALIARTI000039117090", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "90008fbe-19bb-44ce-a8a6-d4807e3c72ee", - "idcc": "0275", - "markdown": "Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants : \n\n- Naissance d'un enfant : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 4 jours ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire du salarié lié par un PACS : 5 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 3 jours ;\n- Décès des grands-parents, beaux-parents, belle-fille, gendre : 1 jour ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour.\n\nCes congés doivent être pris au moment de l'événement ou au plus tard dans les 7 jours calendaires suivants.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours de congés exceptionnels sont assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": " Article 30", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872028/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872028", - "dila_cid": "KALIARTI000005872026", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "286151a0-f79e-484d-860d-4e7b4b26807c", - "idcc": "0292", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou pacte civil de solidarité (PACS) : 4 jours ;\n- Mariage de son enfant ou de l'un de ses enfant : 1 jour ;\n- Pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Lorsque le salarié devient tuteur d'un enfant orphelin mineur : 3 jours ;\n- Décès de son enfant ou de l'un de ses enfant : 5 jours ;\n- Décès de son conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité : 5 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, ou de la belle-mère : 3 jours ;\n- Décès de l'un de ses grands-parents : 2 jours ;\n- Décès d'un gendre ou d'une belle-fille : 2 jours ;\n- Décès de son frère ou de sa sœur : 3 jours ;\n- Survenance d'un handicap touchant l'un de ses enfant : 4 jours ;\n- Survenance d'un handicap touchant son conjoint ou de son partenaire de pacte civil de solidarité (PACS) : 4 jours.\n\nSi le décès ou l'annonce de la survenue du handicap a lieu au cours d'une période de congés payés ou de jour de Réduction du Temps de Travail (RTT), les jours d'absence prévus ci-dessus sont reportés à une autre date, fixée d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Toutefois, ce dernier doit reprendre son travail à l'expiration de ses congés payés, sauf dans le cas où le décès ou l'annonce de la survenue du handicap aurait eu lieu dans les 3 jours précédant la date prévue de reprise du travail.\n\nCes absences sont assimilées à du temps du travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.\n\nEn cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans à charge, les salariés ont également droit, sur justification, à une autorisation d’absence :\n\n- de 3 jours par année civile, quel que soit le nombre d’enfants ;\n- rémunérée à hauteur de 80% de la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé ;\n- 1 jour peut être divisé en demi-journée ;\n\nLe salarié doit informer l'employeur de son absence dans les meilleurs délais et transmettre à ce dernier dans les 48 heures un certificat médical au nom de l'enfant justifiant son état de santé.\n\nSi un accord d’entreprise prévoit déjà un droit à absence rémunérée pour enfant malade ou hospitalisé, ces dispositions peuvent les compléter.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 30 juin 2021 relatif à l'attribution de jours pour enfants malades, article 3.", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036618346/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000036618346", - "dila_cid": "KALIARTI000005856337", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c7f1114e-bd11-44bf-8c27-c22224a82113", - "idcc": "0413", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou Pacs du salarié : 5 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvrable ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant, du conjoint ou du partenaire d'un Pacs : 5 jours ouvrables ;\n- Décès d'un parent (père, mère, frère, sœur, grands-parents, beaux-parents, petits-enfants) : 2 jours ouvrables.\n\nCes congés exceptionnels doivent être pris dans la quinzaine où se situe l'événement familial.\n\n1 ou 2 jours supplémentaires seront accordés selon les délais de route reconnus nécessaires.\n\nPour la naissance d'un enfant, le père bénéficie du congé réglementaire de 3 jours pris dans la quinzaine entourant la naissance, remboursé à l'employeur par la caisse d'allocations familiales.\n\nDans le cas de maladie grave d'un enfant, dûment constatée, des congés exceptionnels rémunérés pourront être accordés à la salariée.\n\nDans le cas de maladie grave de l'enfant placé en vue d'adoption, maladie dûment constatée, des congés exceptionnels rémunérés pourront être accordés à la salariée.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031116469/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000031116469", - "dila_cid": "KALIARTI000005863137", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8e35024d-5166-4e3b-9004-4570553a8f7f", - "idcc": "0573", - "markdown": "Les salariés, sans condition d'ancienneté, ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint, du pacsé, du concubin notoire ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès de beaux-parents : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur ou d'un grand-parent : 1 jour ;\n- communion solennelle d'un enfant du salarié : 1 jour ;\n- Appel de préparation à la défense nationale : 1 jour ;\n- Déménagement (pour changement de domicile) : 1 jour ;\n- Naissance, adoption d'un enfant : 3 jours.\n\nDes jours supplémentaires, non payés, de congés pour événements familiaux pourront être accordés dans les cas sérieux, sous réserve des nécessités de l'organisation du travail.\n\nLe salarié a également droit à une autorisation d'absence, non rémunérée, pour garde d'un enfant malade. Si la présence de l'un des parents est indispensable au chevet de l'enfant malade et où s'il n'a pu trouver les moyens d'en faire assurer la garde, son absence sera considérée comme justifiée, à condition de transmettre un certificat médical. \n\nEn outre, il sera autorisé à prendre à cette occasion des congés payés sur les droits acquis au titre de son allocation annuelle, même hors de la période normale d'utilisation de ces droits.", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026801972/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000026801972", - "dila_cid": "KALIARTI000005836425", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 55", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836428/?idConteneur=KALICONT000005635373", - "dila_id": "KALIARTI000005836428", - "dila_cid": "KALIARTI000005836428", - "dila_container_id": "KALICONT000005635373", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ca29e570-51f8-4606-94d8-9d6623c2eeb6", - "idcc": "0650", - "markdown": "L'ingénieur ou cadre a droit, sur justification, aux congés exceptionnels pour événements de famille suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un beau-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nLa rémunération est maintenue pendant ces jours de congé.\n\nPour la détermination du congé annuel payé, ces jours de congé exceptionnels sont assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, la mère ou le père dont la présence est indispensable auprès d'un enfant malade a droit à un congé pour le soigner pendant une durée maximale de 4 jours par année civile, quel que soit le nombre d'enfants.\n\nPendant ce congé, les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise percevront la moitié de leur rémunération si les conditions suivantes sont remplies :\n\n- Présentation d'un certificat médical attestant que l'état de santé de l'enfant nécessite une présence constante de l'un de ses parents, et ;\n- L'enfant est âgé de moins de 12 ans.\n\nPour soigner un enfant gravement malade, l'ingénieur ou cadre bénéficie, sur justification médicale pouvant donner lieu éventuellement à contre-visite à la demande de l'entreprise, d'une autorisation d'absence de 8 mois maximum, non rémunérée.", - "references": [ - { - "title": "Article 15", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836183/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836183", - "dila_cid": "KALIARTI000005836183", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 17.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005836187/?idConteneur=KALICONT000005635842", - "dila_id": "KALIARTI000005836187", - "dila_cid": "KALIARTI000005836186", - "dila_container_id": "KALICONT000005635842", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "36b48747-a6a4-4bf8-ad11-4dee1161a99f", - "idcc": "0675", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés payés (sauf exception) de courte durée pour les événements suivants : \n\n- Mariage du salarié (après 6 mois de présence dans l'entreprise) : 5 jours normalement travaillés ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours normalement travaillés ;\n- Mariage d'un petit-enfant, d'une sœur ou d'un frère : 1 jour normalement travaillé ;\n- Mariage du père ou de la mère : 1 jour normalement travaillé ;\n- Communion ou confirmation d'un enfant ou d'un petit-enfant : un jour normalement travaillé ;\n- Décès du conjoint : 4 jours normalement travaillés ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours normalement travaillés ;\n- Décès du père ou de la mère : 3 jours normalement travaillés ;\n- Décès d'un ascendant ou d'un descendant, d'un frère, d'une sœur, des beaux-parents : 1 jour normalement travaillé ;\n- Déménagement du salarié : 1 jour normalement travaillé.\n\nUn jour supplémentaire est accordé lorsque le décès nécessite un déplacement de plus de 300 kilomètres du lieu de la résidence.\n\nLes salariées ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à 6 jours ouvrables de congé non payés par année civile pour soigner un enfant malade et à charge.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851087/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851087", - "dila_cid": "KALIARTI000005851087", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 51", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851092/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851092", - "dila_cid": "KALIARTI000005851092", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c26fb53d-bb69-49bd-a7b1-c89ffbec2b52", - "idcc": "0714", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié ou conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS) : 4 jours ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou du concubin : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 3 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur : 3 jours ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nCes congés exceptionnels devront être pris au moment des événements en cause. Toutefois, le salarié peut, avec l'accord de l'employeur, prendre ces congés à une autre date.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8eff552d-cce0-43dd-859f-57c217a6de38", - "idcc": "0787", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés de courte durée pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ouvrables ;\n- Pacs du salarié : 4 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un enfant du salarié : 1 jour ouvrable ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrables ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap ou d'une affection de longue durée chez un enfant ou chez le conjoint, concubin ou pacsé sur présentation d'un justificatif : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint, du concubin ou du pacsé : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un enfant du salarié ou de son conjoint ou de son pacsé : 5 jours ouvrables ;\n- Décès d'un petit-enfant du salarié, de son conjoint ou pacsé : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du grand-père ou de la grand-mère du salarié, de son conjoint ou pacsé : 1 jour ouvrable ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une sœur : 3 jours ouvrables. \n\nCes congés sont pris au moment des événements en cause. Quand l'autorisation d'absence comprend un jour chômé, ce dernier n'est pas compté dans les jours ouvrables prévus pour le congé.\n\nLa rémunération est maintenue pendant les jours d'absence.\n\nEn outre, en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans, le père ou la mère peut s'absenter sans réduction de rémunération :\n\n- Sur présentation d'un bulletin d'hospitalisation indiquant la date d'entrée et la date de sortie permettant de faire apparaître au moins une nuit dans un établissement hospitalier ;\n- Dans la limite de 1 jour et une seule fois par année civile ;\n- En cas d'hospitalisation d'une durée supérieure à 10 jours, pendant 3 jours.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036749706/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000036749706", - "dila_cid": "KALIARTI000005839451", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "31f6566c-f11d-4440-85af-7d2ce652d8b2", - "idcc": "0822", - "markdown": "Le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Mariage : 6 jours ouvrables ; \n- Naissance : 4 jours ouvrables ; \n- Décès du conjoint : 6 jours ouvrables ; \n- Mariage ou décès d'un descendant ou d'un ascendant : 3 jours ouvrables ; \n- Mariage ou décès des frères, sœurs, beaux-frères, belles-sœurs, beaux-parents : 2 jours ouvrables ; \n- Décès des grands-parents du conjoint : 2 jours ouvrables.\n\nSi le ou la salarié(e) se marie pendant sa période de congé normal payé, il/ elle bénéficiera du congé pour mariage prévu ci-dessus. Le même principe s'applique pour le décès du conjoint ou d'un enfant.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel payé, ces jours de congé seront assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "262d8d1c-ea48-43bd-8a83-5acc2c0963c2", - "idcc": "0827", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours. Si le salarié se marie pendant ses congés, il bénéficie de ce congé exceptionnel ; \n- Mariage d'un enfant : 1 jour ; \n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ; \n- Décès du père, de la mère : 2 jours ; \n- Décès d'un grand-père, d'une grand-mère, d'un beau-père, d'une belle-mère, d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, gendre, belle-fille : 1 jour.\n\nLe bénéfice des congés exceptionnels pour décès est accordé aux salariés dans le cadre d'un délai de 5 jours suivant l'événement.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "56bc34f0-7385-4f83-92ac-c0ace9e49f48", - "idcc": "0828", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Après 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise :\n\n - Décès du conjoint : 4 jours ;\n - Décès du père, de la mère, d'un enfant à charge : 3 jours ;\n - Décès d'un enfant non à charge : 2 jours ;\n - Décès de l'un des parents du conjoint ou d'un tuteur : 1 jour.\n\n- Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise :\n\n - Mariage du salarié : 5 jours ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n - Présélection service militaire : 2 jours ;\n - Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, d'un grand-parent : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSi le salarié se marie pendant ses congés payés, il aura tout de même droit au congé exceptionnel prévu ci-dessus. \n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner le conjoint ou un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e591eb24-a6aa-4151-ab20-6a7c75e12486", - "idcc": "0829", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrables. Si le salarié se marie pendant ses congés, il bénéficie tout de même de ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint, d'un partenaire d'un Pacs : 5 jours ouvrables ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ouvrables ;\n- Naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du père, de la mère : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un beau-parent : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du frère, de la sœur : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un grand-parent : 2 jours ouvrables ;\n- Décès d'un petit enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Mariage d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur : 2 jours ouvrables après 1 an d'ancienneté ;\n- Mariage du père ou de la mère : 1 jour ouvrable après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès d'un gendre ou d'une belle-fille : 2 jours ouvrables après 1 an d'ancienneté.\n\nCes congés sont pris à l'occasion de l'événement concerné. L'employeur tient compte dans la mesure du possible des délais de route éventuels.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, la mère ou le père bénéficiera d'un congé rémunéré pour enfant malade en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 18 ans à charge et vivant au foyer, sur présentation d'un certificat médical. La durée de ce congé est de 4 jours au maximum par an, ou 6 jours en cas d'hospitalisation de l'enfant\n\nDe plus, les salariés ont droit à un congé rémunéré de 6 jours par an pour accompagner leur conjoint hospitalisé.\n\nEnfin, les entreprises accorderont toute facilité aux mères ou aux pères de famille accompagnant leurs enfants âgés de 2 à 10 ans le jour de la rentrée scolaire. Les heures perdues de ce fait et jusqu'à 10 heures du matin ne donneront pas lieu à retenue de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 40 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 57 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0ba5e773-83f6-4abe-aecd-232d69a503cb", - "idcc": "0836", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, à des congés exceptionnels pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine. Ce congé devra être pris au cours de la période commençant 30 jours avant le mariage et finissant 30 jours après. Si un salarié se marie durant la période des congés annuels, il bénéficiera aussi du congé exceptionnel.\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable dans la limite d'un jour avant ou après le mariage.\n- Décès d'un conjoint : 1 semaine calendaire ; \n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrables ; \n- Décès du père, de la mère, d'un frère, d'une sœur, d'un grand-père, d'une grand-mère, du père ou de la mère du conjoint : 2 jours ouvrables.\n\nCes congés sont à prendre dans la semaine précédant et la semaine suivant la date des obsèques.\n\nLorsque l'événement qui donne droit à un congé exceptionnel se situe durant une période de suspension du contrat de travail, le salarié ne peut pas bénéficier de ce congé, sauf s'il prend ce congé pendant une période de travail effectif.\n\nPour la détermination du congé annuel, ces jours de congé seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn cas d'allaitement, les mères de famille qui n'auront pas demandé le bénéfice du congé parental d'éducation, pourront demander, à la fin du congé de maternité, un congé d'allaitement de 2 mois. Ce congé peut être prolongé jusqu'à atteindre un maximum de 12 mois.\n\nLe père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "08bbfad6-5301-470e-8656-00dbe3082881", - "idcc": "0843", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés payés exceptionnels, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 6 jours ;\n- Conclusion par le salarié d'un PACS : 6 jours ;\n- Naissance d'un enfant du salarié ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption au foyer du salarié : 3 jours ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ;\n- Mariage d'un enfant du salarié : 1 jour ;\n- Décès d'un enfant du salarié : 5 jours ;\n- Décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'une sœur ou d'un frère : 3 jours ;\n- Décès d'un grand-parent du salarié : 1 jour.\n\nA l'exception du mariage du salarié ou d'un PACS, le salarié a droit à un jour d'absence supplémentaire, si l'événement intervient à au moins 300 km du domicile du salarié. Cette distance correspond au trajet aller par l'itinéraire le plus court.\n\nCes jours d'absence sont accordés sans condition d'ancienneté.\n\nIls sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038353717/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000038353717", - "dila_cid": "KALIARTI000005873149", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b9a213d2-a509-41ad-a2ed-f6c7201cd45c", - "idcc": "0860", - "markdown": "Tout salarié a droit, sur justification, aux congés, avec maintien de salaire, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié ou pour la conclusion d’un PACS:\n - Sans condition d'ancienneté : 4 jours. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel payé, il bénéficie également du congé pour mariage\n - Après un an d'ancienneté : 1 semaine. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel payé, il bénéficie également du congé pour mariage.\n- Mariage d’un enfant : 1 jour ;\n- Naissance survenue au foyer du salarié ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès un conjoint : \n - Sans condition d'ancienneté : 2 jours ;\n - Après un an d'ancienneté : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère :\n - Sans condition d'ancienneté : 1 jour :\n - Après un an d'ancienneté : 2 jours ;\n- Décès des parents du conjoint (beau-père, belle-mère), d'un frère ou d'une soeur : 1 jour, après 3 mois d'ancienneté de l'entreprise.\n\nDe plus, il peut être accordé, sur justificatif, un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade. \n\nLe congé doit être pris le jour de l’évènement ou dans la période qui l’entoure. \n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 bis de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "256e38b8-21b1-4ad3-9239-68d53c9f37b0", - "idcc": "0863", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours. Si le salarié se marie pendant ses congés, il bénéficiera tout de même de ce congé exceptionnel ;\n- Naissance ou d'adoption : 3 jours (au père) ;\n- Arrivée d'un enfant au foyer en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Hospitalisation d'un enfant mineur : 1 jour ;\n- Journée citoyen : 1 jour;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, des beaux-parents, d'un enfant, d'un gendre, d'une belle-fille : 2 jours ;\n- Décès des frères et sœurs : 1 jour.\n\nCes congés doivent être pris au moment des événements en cause.\n\nUn congé paternité, sans maintien de la rémunération, de 11 jours calendaires consécutifs en cas de naissance unique et de 18 jours en cas de naissances multiples pourra compléter le congé naissance. Toutefois, ce congé paternité devra être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant, sauf hospitalisation de l'enfant ou décès de la mère. Il est pris après un délai de prévenance de l'employeur par le salarié, fixé au minimum à un mois. Le congé paternité n'est pas indemnisé par l'entreprise. \n\nEn outre, le père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant mineur malade. La durée minimale de ce congé est fixée conformément au code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3990a01b-f339-4390-9b43-d26a274c93ea", - "idcc": "0878", - "markdown": "La convention collective prévoit une autorisation d'absence, avec maintien du salaire, pour les certains événements suivants :\n\n- 1 semaine pour le mariage du salarié, même s’il se marie pendant ses congés payés ;\n- 1 jour pour le mariage d'un enfant du salarié ;\n- 3 jours pour le décès de son conjoint ;\n- 2 jours pour le décès de son père, de sa mère ou de l’un de ses enfants ;\n- 1 jour pour le décès de ses beaux-parents, de son frère ou de sa sœur ou de l’un de ses petits-enfants.\n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "30cf10e3-a4ef-496b-a3ec-3a729c7f3771", - "idcc": "0887", - "markdown": "Les salariés qui ont un an d'ancienneté ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine civile. Si le mariage du salarié a lieu pendant les congés payés, il a tout de même droit à ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint : 1 semaine civile ;\n- Décès d'un enfant : 1 semaine civile ;\n- Décès du père, de la mère, d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour\n- Conseil de révision : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nPour la rentrée scolaire, il est recommandé aux entreprises d'accorder, dans la mesure du possible, des assouplissements d'horaires, pour donner à celui des deux parents qui le souhaite le temps d'emmener leurs très jeunes enfants à l'école.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade. Durant ce congé, les salariées ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise percevront la moitié de leur rémunération pendant au maximum 4 jours ouvrés par année civile, si :\n\n- Le certificat médical atteste que l'état de santé de l'enfant nécessite une présence constante et ;\n- L'enfant est âgé de moins de 12 ans.\n\nLes pères célibataires, veufs, divorcés ou séparés, qui élèvent seuls leur enfant bénéficient des mêmes droits à congé pour soigner un enfant malade, sous les mêmes conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7285ee3c-72ed-4a0e-ac6c-526d5211e94d", - "idcc": "0898", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise :\n - Mariage de l'intéressé : 1 semaine ;\n - Mariage d'un enfant : 2 jours.\n\nSi le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficiera aussi du congé exceptionnel d'une semaine.\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n - Décès du conjoint, père, mère, enfant ou en tenant légalement lieu : 3 jours ;\n - Décès des beaux-parents, frère, sœur, gendre ou bru : 1 jour.\n\nPour la détermination du congé annuel, ces jours d'absence seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEnfin, le salarié a droit, sans condition d'ancienneté, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 50", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8abaf7fd-b799-47e5-9e93-8860dee22f22", - "idcc": "0899", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours après un an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour après un an d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-parent, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSi le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ci-dessus.\n\nEn outre, les mères de famille et hommes seuls élevant un ou plusieurs enfants ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 210 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 228 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5deaf020-2a7c-44a3-97a7-660aed433525", - "idcc": "0911", - "markdown": "En plus des congés exceptionnels pour évènements de famille prévus par le code du travail, les salariés ont droit, sur justification, aux congés suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n- Décès d’un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d’un petit-enfant : 1 jour.\n\nLa mère ou au père ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé pour soigner un enfant malade. Pendant ce congé, les salariés percevront la moitié de leur rémunération pendant au maximum 4 jours ouvrés par année civile, sous condition que :\n\n- Le salarié ait au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Le certificat médical atteste que l'état de santé de l'enfant nécessite une présence constante, et ;\n- L'enfant malade soit âgé de moins de 12 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0ecb2c04-4425-4a54-a6e5-17eb92b7bb66", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise :\n - Mariage de l'intéressé : 1 semaine ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour.\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n - Décès du conjoint : 3 jours ;\n - Décès des parents, des beaux-parents, de l'enfant ou en tenant légalement lieu : 3 jours ;\n - Décès du frère, de sœur : 1 jour.\n\nDans tous les cas ci-dessus, le salarié peut bénéficier, en plus des congés indiqués, d'un congé supplémentaire non payé, avec l'accord avec l'employeur.\n\nSi l'un de ces événements familiaux se produit pendant le congé annuel payé, le salarié bénéficiera du congé exceptionnel prévu ci-dessus, s'il en informe l'employeur par lettre recommandée et lui remet une pièce justificative à son retour.\n\nPour la détermination du congé annuel, ces jours d'absence seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEnfin, le salarié a droit à un jour de congé payé lors de la remise de la médaille du travail pour 25, 35 et 45 ans de services.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "36010fd1-134d-4637-b804-047c4eda9cb4", - "idcc": "0920", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère ou d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nLes salariées ont droit, sur présentation d'un justificatif, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7d6bb94f-3315-430a-9d5c-32bc4e101f4b", - "idcc": "0923", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur présentation d'un justificatif, aux congés exceptionnels pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine, après 6 mois d'ancienneté. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel payé, il a également droit à ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour, après 6 mois d'ancienneté ;\n- Naissance : 3 jours, consécutifs ou non, pris après accord entre l'employeur et le salarié dans une période de 15 jours entourant la date de naissance ;\n- Décès du conjoint : 2 jours ;\n- Décès du père, de la mère ou du tuteur, ou de la tutrice ayant élevé le salarié : 2 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour ;\n- Décès des grands-parents du salarié : 1 jour ;\n- Décès d'un beau-parent : 1 jour.\n\nDe plus, pour tous les congés de décès, le salarié a droit à un jour de délai supplémentaire s'il est obligé de se déplacer au-delà de 300 km.\n\nLes mères de famille ayant un ou plusieurs enfants mineurs à charge bénéficient, en plus, d'un jour de congé payé par an.\n\nEnfin, le salarié peut s'absenter pour soigner un enfant malade, dûment constaté par certificat médical.", - "references": [ - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0fe919a6-c3c4-4808-8330-493f493af13b", - "idcc": "0930", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine. Si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour, ou 2 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint : 3 jours, ou 2 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès d'un enfant à charge : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant non à charge : 2 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour, ou 2 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès du beau-frère, de la belle-sœur, grand-parent du salarié : 1 jour après un an d'ancienneté ;\n- Décès du grand-parent du conjoint : 1 jour après un an d'ancienneté.\n\nEn ce qui concerne les décès, les absences exceptionnelles pourront être prises dans les 30 jours qui suivent l'événement.\n\nLes salariés bénéficient, sur présentation d'un certificat médical, d'un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 bis de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "54e99ec2-810d-499e-999e-2be43d2b09fe", - "idcc": "0934", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou une semaine à partir de 6 mois d'ancienneté. Si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ;\n- Mariage de l'un de ses enfants : 1 jour, ou 2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté ;\n- Congé de naissance : 3 jours.\n- Décès d'un conjoint : 2 jours, ou 4 jours à partir de 6 mois d'ancienneté ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès des parents : 1 jour, ou 2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté ;\n- Décès d'un grand-parent : 2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, du beau-père ou de la belle-mère : 1 jour à partir de 3 mois d'ancienneté, ou 2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté ;\n- Décès du beau-frère, de la belle-sœur, du gendre, de la belle-fille : 2 jours à partir de 6 mois d'ancienneté.\n\nEnfin, le père ou la mère ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé pour soigner un enfant malade. Pendant ce congé, les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise percevront la moitié de leur rémunération pendant au maximum 4 jours ouvrés par année civile, à condition que :\n\n- Le certificat médical atteste que l'état de santé de l'enfant nécessite une présence constante et ;\n- L'enfant soit âgé de moins de 12 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ca1a69cd-e11a-4662-9759-86e4c9edd732", - "idcc": "0937", - "markdown": "Le salarié a droit à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Mariage ou PACS : 5 jours ouvrables. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficie aussi de ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Décès d'un conjoint : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du père, de la mère, d'un beau-parent : 2 jours ouvrables ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvrable.\n\nEnfin, le salarié a droit à un congé non payé pour soigner un enfant malade, sur présentation d'un certificat médical le concernant, dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 bis", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c18df241-f13a-422f-b5ae-3539f184f5d6", - "idcc": "0943", - "markdown": "Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, les salariés ont droit, sur justification, aux congés payés exceptionnels pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ; \n- Mariage d'un enfant : 1 jour ; \n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours ; \n- Décès d'un parent, beau parent, du frère ou de la sœur : 1 jour ; \n- Présélection militaire : 1 jour.\n\nSi un salarié se marie pendant sa période de congé annuel, il bénéficiera également du congé exceptionnel prévu ci-dessus en dehors du congé payé.\n\nLes salariées ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "77f36ace-5331-405a-8c66-d112af97d883", - "idcc": "0948", - "markdown": "Après 15 jours calendaires d'ancienneté, les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine calendaire ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint, du concubin à charge ou salarié nanti d'un certificat de concubinage délivré par la mairie de leur lieu de résidence : 1 semaine calendaire ;\n- Décès d'un enfant de moins de 18 ans : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un beau-parent, d'un tuteur, d'une tutrice : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent, c'est-à-dire d'un ascendant du salarié, de son conjoint, ou de son concubin à charge ou salarié nanti d'un certificat de concubinage délivré par la mairie de leur lieu de résidence : 1 jour ;\n- Décès d'un enfant (ou du conjoint de ce dernier) : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, petits enfants : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSi un salarié se marie pendant sa période de congé annuel, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ci-dessus, accolé au congé payé annuel.\n\nLes salariés ont droit à une autorisation d'absence d'une heure pour accompagner chacun de leurs enfants, à l'occasion :\n\n- De la première entrée à la maternelle ;\n- D'un changement d'école, sur présentation d'une pièce justificative et si l'enfant est âgé de moins de 16 ans.\n\nEn outre, le salarié bénéficie, sur présentation d'un certificat médical précisant la nécessité de la présence d'un parent, d'un congé non payé pour soigner un enfant malade.\n\nAprès un an d'ancienneté, les femmes salariées ont droit à 2 demi-journées d'absence rémunérée par an et par enfant, en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans.\n\nLa personne bénéficiaire devra présenter des pièces justificatives attestant la maladie de l'enfant et ne pas avoir été absente sans motif dans les six mois précédant le jour de la demande.", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d1409f5a-1713-497b-9f25-4450d8a35571", - "idcc": "0965", - "markdown": "Les salariés, qui ont au moins 6 mois d'ancienneté, ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 6 jours,\n- Mariage d'un enfant : 2 jours,\n- Décès du conjoint : 2 jours,\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant, d'un beau-parent : 1 jour,\n- Décès d'un frère ou sœur: 1 jour,\n- Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur : 1 jour,\n- Mariage d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur: 1 jour.\n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.\n\nEnfin, dans la mesure où la situation de l'entreprise le permettra, les salariées pourront bénéficier, sur présentation d'un certificat médical, d'un congé non payé d'une durée maximale de 6 mois, pour soigner un de leurs enfants gravement malade. Ce congé peut être pris en une ou plusieurs fois au cours d'une même année civile.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "940399cc-bcd5-4e32-82a2-a0a4e87f2f02", - "idcc": "0979", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine (décomptée en jours ouvrés) ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n- Naissance survenue au foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint : 1 semaine décomptée en jours ouvrés ;\n- Décès d'un enfant : 4 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère du salarié : 2 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère du conjoint du salarié : 2 jours ouvrés ;\n- Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour ouvré ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 2 jours ouvrés.\n\nCes congés doivent être pris le jour de l'événement familial ou celui qui le précède ou le suit.\n\nSi le salarié se marie pendant ses congés payés, il bénéficie tout de même du congé exceptionnel prévu ci-dessus. Toutefois, l'employeur pourra, pour des raison de nécessités du service, reporter à une autre date, un nombre égal de jours de congé payé. Dans ce cas, le salarié n'aura pas droit à un supplément de congé du fait du fractionnement.\n\nEn dehors du mariage du salarié, si l'événement familial se produit pendant une période de suspension du contrat de travail, le salarié n'a pas droit à un report de congé exceptionnel.\n\nEn outre, le père, la mère ou toute personne ayant un enfant légalement à charge a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "75f37f9c-1365-4590-b803-fd05def15688", - "idcc": "0984", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine de date à date, l'intervention éventuelle d'un jour férié ne pouvant avoir pour effet d'augmenter cette durée. Si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera également du congé exceptionnel prévu ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant à charge, du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour.\n\nLes salariés ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b9af661d-b7d2-4bea-9ccf-de6452f2d8eb", - "idcc": "1007", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, sauf exception, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : une semaine calendaire. Si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera également du congé exceptionnel prévu ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un enfant, père ou mère, tuteur ou tutrice : 2 jours ouvrables et 1 jour sans solde ;\n- Décès d'un beau-parent, frère ou sœur : 1 jour ouvrable et 1 jour sans solde ;\n- Intervention chirurgicale, conjoint, enfant : 1 jour sans solde.\n\nDans tous les cas, le congé sans solde pourra être prolongé en accord avec l'employeur.\n\nCes congés doivent être pris dans les jours précédant ou suivant la survenance de l'événement.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "753aa52f-6177-40cc-ab35-72ca43a5ba27", - "idcc": "1043", - "markdown": "Le salarié a droit aux congés avec maintien de la rémunération pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou Pacs du salarié : 6 jours consécutifs ;\n- Mariage ou Pacs d'un enfant du salarié : 1 jour ouvrable ;\n- Naissance d'un enfant du salarié ou adoption : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint, d'ascendant ou descendant en ligne directe : 2 jours ouvrables ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvrable.\n\nCes congés sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034979178/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000034979178", - "dila_cid": "KALIARTI000021181054", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a49bf461-f675-4d82-9665-873da8f32b19", - "idcc": "1059", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur, du beau-père, de la belle-mère : 1 jour.\n\nCes congés sont pris au moment des événements concernés. Si un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera aussi du congé de 4 jours prévu ci-dessus. \n\nUn congé de 3 jours est accordé à tout chef de famille lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Ce congé doit être pris dans une période de 15 jours incluant le jour de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant au foyer.\n\nEnfin, la mère ou le père a droit à un congé non payé pour soigner un enfant malade, sur présentation d'un certificat médical.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f6c41645-5fb9-4ebb-a2ca-bc916bb88ace", - "idcc": "1090", - "markdown": "Les salariés ont droit, sans condition d’ancienneté et sur présentation d’un justificatif, à des jours d'absence (ou congés) pour les événements suivants :\n\n- Mariage ou le Pacs du salarié : 4 jours ouvrés ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Conclusion d'un Pacs : 4 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS ou du concubin : 4 jours ouvrés ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ouvrés ;\n- 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;\n- 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;\n- 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;\n- Décès du père ou de la mère: 3 jours ouvrés ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un beau-parent : 3 jours ouvrés ;\n- Journée défense et citoyenneté : la journée de participation.\n\nPendant ces jours de congés, la rémunération du salarié est maintenue.\n\nEn outre, le salarié a droit à un congé non-payé, sur présentation d'un certificat médical, pour soigner un enfant malade.\n\nPour la détermination des congés annuels, ces absences sont assimilées à des jours de travail effectif. \n\nEn complément, le droit du salarié au congé de deuil en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente s'exerce dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.", - "references": [ - { - "title": "Article 2.09 Congés exceptionnels pour événements personnels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043983880/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000043983880", - "dila_cid": "KALIARTI000005865045", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.11 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005865063/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000005865063", - "dila_cid": "KALIARTI000005865060", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.07 Congés exceptionnels pour événements personnels pour les agents de maîtrise et cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043983883/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000043983883", - "dila_cid": "KALIARTI000005865217", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.09 pour les cadres", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005865233/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000005865233", - "dila_cid": "KALIARTI000005865230", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4ea870af-a17d-4f16-9688-a3845be6ff37", - "idcc": "1147", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés rémunérés de courte durée pour les événements familiaux suivants : \n\n- Mariage et PACS : 5 jours ;\n- Naissance et adoption : congés prévus par le code du travail ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un ascendant ou descendant en ligne directe : 2 jours ;\n- Décès d'un conjoint ou d'un partenaire pacsé : 5 jours ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une sœur : 1 jour ;\n- Déménagement : 1 jour ;\n- Présélection militaire : 3 jours maximum.\n\nUn jour supplémentaire sera accordé sur justification du déplacement.\n\nCes congés exceptionnels s'ajoutent aux congés annuels. Ils peuvent être pris dans les 15 jours entourant l'événement à condition que l'employeur soit informé, sauf cas de force majeure, 15 jours à l'avance.\n\nEn dehors de ces événements, l'employeur peut accorder des congés pour convenance personnelle selon les possibilités du cabinet. Ces congés ne sont pas rémunérés.\n\nEnfin, un congé non rémunéré de 3 mois maximum pourra être accordé exceptionnellement à un salarié pour soigner un membre de sa propre famille (parents, enfants ou conjoint) sur justification médicale de la maladie.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020714994/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000020714994", - "dila_cid": "KALIARTI000005856107", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 41", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856108/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856108", - "dila_cid": "KALIARTI000005856108", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 42", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856109/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856109", - "dila_cid": "KALIARTI000005856109", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a0a43342-c481-4e7e-9d20-30422d573dd4", - "idcc": "1159", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficie néanmoins de ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, éventuellement d'un parent nourricier : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur, d'un grand-parent ou d'un petit enfant : 1 jour.\n\nDans tous les cas ci-dessus, les salariés pourront bénéficier, en accord avec leur employeur, d'un congé supplémentaire non payé.\n\nLa mère ou le père ont droit à une absence non rémunérée pour soigner un enfant gravement malade sur présentation d'un certificat médical attestant que la présence du salarié est nécessaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a4935307-d9c8-41fe-b860-37a786a65502", - "idcc": "1164", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Intervention chirurgicale pour conjoint et enfant mineur à partir de K30 : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant mineur : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant majeur : 2 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur, des beaux-parents, des grands parents ou du tuteur légal : 1 jour.\n\nPar beaux-parents, il faut entendre les parents du conjoint du salarié ou toute personne ayant pris en charge l'enfant pendant au moins 9 ans.\n\nPar grands parents, il faut entendre ceux du salarié ou de son conjoint. \n\nCes jours de congés devront être pris dans une période de 8 jours entourant l’événement. Ils pourront être pris une seule fois ou non, après accord entre l'employeur et le salarié. Le congé de naissance ou adoption est pris dans les 15 jours entourant la date de naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant.\n\nSi le salarié se marie pendant son congé annuel, il bénéficie tout de même du congé ci-dessus.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé de 2 jours rémunérés pour soigner un enfant malade si :\n\n- La présence du salarié est nécessaire pour l'état de santé de l'enfant, et ;\n- L'enfant est âgé de moins de 12 ans.\n\nCes 2 jours pourront être fractionnés par demi-journées.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 69", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0155fbc1-d106-4fb2-942c-da23e257c265", - "idcc": "1266", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés suivants :\n\n- Naissance ou adoption d'un enfant à son foyer : 3 jours ouvrés ;\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du père, de la mère, des beaux-parents et grands-parents : 2 jours ouvrés ;\n- Décès des frères et sœurs, beaux-frères et belles-sœurs : 1 jour ouvré ;\n- Présélection militaire : 3 jours ouvrés ;\n- Déménagement du fait de l'employeur : un jour ouvré.\n\nCes congés sont payés. \n\nLes salariés ont droit à des absences autorisées non rémunérées pour se rendre à un événement listé ci-dessus si ce dernier est distant du lieu de travail de plus de 300 kilomètres.\n\nLes congés sont à prendre au moment des événements en cause.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005767313/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000005767313", - "dila_cid": "KALIARTI000005767313", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5b1ddc46-cb96-4c19-9f3c-59bae47d1d55", - "idcc": "1274", - "markdown": "Les salariés, ayant 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 5 jours. Si un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il pourra également bénéficier du congé prévu ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint, d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un père, de la mère : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent, beau-frère ou belle-sœur : 1 jour.\n\nEn outre, la mère ou au père a droit à un congé non payé pour soigner un enfant malade, sur présentation d'un certificat médical attestant que la présence du salarié est indispensable. Les parents ne pourront bénéficier simultanément du congé prévu ci-dessus.\n\nToutefois, le salarié percevra la moitié de sa rémunération dans la limite d'une durée maximale de 4 jours ouvrés par année civile si les deux conditions suivantes sont remplies :\n\n- Il s'agit d'un enfant âgé de moins de 12 ans ; \n- Le salarié a une ancienneté minimale d'un an.\n\nCes congés pourront être fractionnés par demi-journée.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 33 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3e1c1357-32a3-4229-af2f-67fd7e9c9889", - "idcc": "1315", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justificatif, aux congés payés avec maintien de salaire pour événements familiaux suivants :\n\n- Naissance d'un enfant : 3 jours ;\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès du partenaire du salarié lié par un pacte civil de solidarité : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère : 3 jours ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère : 2 jours;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du gendre, de la bru, des grands-parents, des petits-enfants : 1 jour.\n\nCes jours de congé doivent être pris dans une période de 15 jours ouvrés entourant l'événement. Ils ne pourront pas être remplacés par une indemnité.\n\nSi un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera tout de même du congé exceptionnel prévu ci-dessus. Les autres événements familiaux survenant pendant la période de congés payés n'ouvriront pas droit à une autorisation d'absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 229 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4fca867b-339a-4b9f-9f6c-0cd8ec478324", - "idcc": "1351", - "markdown": "Le salarié qui a au moins 1 an d'ancienneté a droit, sur justification, aux congés pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine calendaire ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Mariage du frère ou de la sœur : 1 jour ouvré ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère du conjoint : 1 jour ouvré ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour ouvré ;\n- Pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours ouvrés ; \n- Présélection militaire : 3 jours ouvrés.\n\nPendant ces congés, la rémunération du salarié est maintenue. Dans le cas de rémunération variable, le salaire est calculé sur la base de la dernière période de paie.\n\nCes jours d'absence exceptionnelle devront être pris sans fractionnement au moment des événements en cause. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.\n\nA l'exception du mariage du salarié, ces congés ne peuvent pas être pris si l'événement se produit pendant une période d'absence dont la durée permet au salarié de faire face aux obligations entraînées par l'événement.\n\nLes salariés ayant une ancienneté d'au moins 1 an dans l'entreprise et qui assument seuls la garde effective d'un ou plusieurs enfants ont droit à des autorisations d'absence d'au maximum 4 jours par année civile, pour garder leur enfant malade âgé de moins de 12 ans. Chaque absence doit être justifiée par certificat médical. Ces absences peuvent être prises soit par journée, soit par demi-journée. Elles sont rémunérées à 50 % du salaire qu'aurait perçu l'intéressé s'il avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.08 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021994236/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000021994236", - "dila_cid": "KALIARTI000005853754", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.05", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853755/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853755", - "dila_cid": "KALIARTI000005853755", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "10ba79b3-3553-4a4e-b2b5-1fb9d94aa982", - "idcc": "1353", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ouvrables ;\n- Décès du frère, de la sœur : 1 jour ouvrable ;\n- Décès d'un beau-parent, d'un grand-père, d'un petit-enfant : 1 jour ouvrable.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSi une prime d'assiduité est versée dans l'entreprise, ces absences n'entrainent pas la réduction de cette prime.\n\nEn outre, si le salarié se marie pendant ses congés payés, il pourra les prolonger avec le congé exceptionnel prévu ci-dessus.\n\nPour les autres événements familiaux, le salarié n'aura pas droit au congé exceptionnel si l'événement survient pendant une période d'absence (congés, maladies, etc.).", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "23b39024-e5f0-41d1-aff5-6373ec05652b", - "idcc": "1365", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou après 6 mois d'ancienneté 5 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\t\n- Décès du conjoint : 2 jours, ou après 6 mois d'ancienneté 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours, ou après 6 mois d'ancienneté 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, à défaut de tuteur ou de la tutrice officiel : 1 jour, ou après 6 mois d'ancienneté 2 jours ;\n- Décès du beau-père ou de la belle-mère : 1 jour ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour\t;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours.\n\nLes salariés en situation de concubinage reconnu à la mairie de leur domicile bénéficieront des mêmes droits à absence pour événements familiaux que les salariés mariés sur présentation du certificat de concubinage.\n\nEn outre, l'un des deux parents salariés a droit à une journée d'absence rémunérée en cas d'hospitalisation d'un enfant mineur à charge sur présentation d'un bulletin d'hospitalisation.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f93efbf-28c3-4a08-a205-a5cc91152497", - "idcc": "1369", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage/Pacs du salarié : 4 jours ouvrés, ou 5 jours ouvrés après un an d'ancienneté ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré, ou 2 jours ouvrés après un an d'ancienneté ;\n- Pacs d'un enfant (un congé par enfant) : 1 jour ouvré, ou 2 jours ouvrés après un an d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS ou d'un enfant : 5 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ouvrés ;\n- Décès d'un beau-parent (père ou mère du conjoint du salarié concerné ou conjoint du père ou de la mère remarié du salarié) : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un grand-parent ou d'un petit enfant : 1 jour ouvré.\n\nLes salariés n'ont pas droit à ces congés exceptionnels si l'événement familial se situe dans une période de suspension du contrat de travail (congés payés, maladie, etc.), sauf pour les événements suivants : le mariage du salarié, le décès du conjoint, d'un partenaire d'un PACS ou d'un enfant.\n\nPour les orphelins de père ou de mère, les tuteurs ou tutrices sont considérés comme des ascendants. Les pupilles sont considérés comme des descendants.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical et d'une attestation de l'employeur du conjoint, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade dont il a la charge. Le certificat médical devra préciser la durée du congé et la nécessité de la présence de la mère ou du père auprès de l'enfant.", - "references": [ - { - "title": "Article 4 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e27f41cc-f043-44b6-97f0-8b1069d5cf27", - "idcc": "1387", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours. Si le salarié se marie pendant ses congés payés annuels, il pourra soit prendre le congé exceptionnel de 4 jours à une autre époque de l'année dudit mariage, soit toucher l'indemnité correspondante ;\n- Mariage d'un enfant ou d'un petit-enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Décès de la mère, du frère ou de la sœur dont l'intéressé a la charge s'il est soutien de famille au sens légal du terme : 3 jours ;\n- Décès d'un ascendant du salarié ou de son conjoint, des petits-enfants, des frères et sœurs, des beaux-frères et belles-sœurs de ce salarié, du gendre et de la bru : 1 jour.\n\nSi les funérailles ont lieu à plus de 300 kilomètres du domicile du salarié, le congé sera porté à 2 jours si le salarié y assiste effectivement.\n\nLe ou la salarié(e) a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner son enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.3.6", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "450599ea-eccd-4138-974e-21cec0ca4b5c", - "idcc": "1404", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, à une autorisation exceptionnelle d'absence, pour les événements suivants :\n\n- Décès du conjoint, du partenaire PACS ou d'un enfant : 3 jours avec maintien du salaire pendant 2 jours, porté à 3 jours si le salarié a une ancienneté est d'un an au moins,\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours avec maintien du salaire pendant un jour porté à 2 jours si le salarié a une ancienneté est d'un an au moins,\n- Décès des beaux-parents, d'un frère, d'une sœur : 2 jours avec maintien du salaire si le salarié a une ancienneté d'un an au moins, 1 jour avec maintien du salaire si le salarié a une ancienneté de moins d'un an,\n- Décès d'un beau-frère ou d'une belle sœur : 2 jours avec maintien du salaire si le salarié a une ancienneté d'un an au moins.\n\nLa rémunération est maintenue pendant ces absences. Les journées d'absence non prises ne donnent pas droit à rémunération supplémentaire.\n\nLe père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade ou accidenté aussi longtemps que le médecin estime nécessaire la présence du père ou de la mère à ses côtés. Ce congé n'est pas rémunéré.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.34", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356034/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356034", - "dila_cid": "KALIARTI000026356034", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "852c2246-8936-4e1e-acc0-3dffbe1ef574", - "idcc": "1472", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère ou d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, d'un grand-parent : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6601810e-80f4-41f4-b600-7a31f314d947", - "idcc": "1480", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 1 semaine (6 jours ouvrables) ;\n- Mariage d'un enfant ou d'un ascendant : 2 jours ;\n- Naissance d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère, d'un des grands-parents et beaux-parents : 4 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, d'un petit-enfant : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur : 1 jour ;\n- Déménagement : 2 jours.\n\nCes congés sont pris dans les jours mêmes où ils sont justifiés.\n\nEn outre, le salarié a droit, en cas de maladie d'un enfant de 12 ans ou moins, à un congé égal à 1 ou 2 jours ouvrables, dans la limite de 6 jours par année civile. La durée globale de ce congé est portée à 8 jours, à partir de 2 enfants âgés de 12 ans ou moins. Ce congé est accordé à la mère ou au père ayant les enfants à charge. Le congé ne sera accordé que si le certificat médical précise que l'état de santé de l'enfant nécessite la présence de la mère ou du père.", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786632/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786632", - "dila_cid": "KALIARTI000005786631", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4580754b-c4da-40be-8fef-82f913dbd821", - "idcc": "1483", - "markdown": "Les salariés ont droit à des jours d'absence pour les événements prévus ci-dessous, survenus en dehors de la période de leurs congés payés.\n\n#### 1. Congés avec maintien de la rémunération\n\nLe salarié a droit à des congés avec maintien de la rémunération pour les événements suivants : \n\n- Mariage du salarié : 4 jours ouvrés, qui passent à 5 jours ouvrés après 1 an d’ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS, d'un enfant : 4 jours ouvrés ;\n- Décès du père, de la mère : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère, d'une sœur, d'un gendre, d'une belle fille, d'un grand-parent, d'un petit-enfant : 1 jour ouvré ;\n- Examen professionnel consécutif à une période de formation continue : 1 jour ouvré ;\n- Journée de participation de préparation à la défense : un jour ouvré.\n\nEn cas de décès nécessitant un déplacement « aller » de plus de 300 kilomètres, le congé décès est rallongé d’une journée.\n\nL'employé doit, à la demande de l'employeur, fournir la justification de l'événement invoqué.\n\n#### 2. Congés sans maintien de la rémunération\n\nLe salarié bénéficie d’absence autorisée non rémunérée en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Cet évènement constaté par un certificat médical, doit justifier la présence indispensable de la mère ou du père. L’absence est autorisée pour une durée correspondant à la durée notifiée par le certificat médical. La convention collective ne fixe pas de limite à cette durée. \n\n#### 3. Congés payés supplémentaires pour ancienneté\n\nLe salarié a droit à des congés payés supplémentaires pour ancienneté d'une durée de :\n\n- 1 jour après 20 ans d'ancienneté ;\n- 2 jours après 25 ans d'ancienneté ;\n- 3 jours après 30 ans d'ancienneté.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840270/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840270", - "dila_cid": "KALIARTI000005840270", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 24", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840272/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840272", - "dila_cid": "KALIARTI000005840272", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "dab42070-3c19-410c-a996-4ec3b7bb70eb", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective prévoit des congés, avec maintien du salaire, à l'occasion de certains événements.\n\n#### 1. ETAM, ingénieurs et cadres\n\nLe salarié a droit aux congés suivants :\n\n- Mariage : 4 jours ouvrés ;\n- Décès de son conjoint ou d'un de ses enfants : 2 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ouvré ;\n- Décès de ses ascendants : 2 jours ouvrés ;\n- Décès de ses collatéraux jusqu'au 2e degré (frère ou sœur) : 1 jour ouvré ;\n- Décès de son beau-père, de sa belle-mère : 1 jour ouvré.\n\nLes pères de famille ont droit, à l'occasion de chaque naissance ou adoption, à un congé de 3 jours ouvrés consécutifs ou non, inclus dans une période de 15 jours entourant la date de naissance ou suivant l'arrivée au foyer de l'enfant placé en vue de son adoption.\n\nLes entreprises s'efforcent de définir des mesures permettant aux salariés de s'absenter afin de soigner un enfant malade âgé de 12 ans au plus.\n\n#### 2. Chargés d'enquête\n\nLe salarié a droit aux congés suivants :\n\n- Mariage : possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 4 jours ouvrables ;\n- Décès de son conjoint ou d'un de ses enfants : possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 2 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un de ses enfants : possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 1 jour ouvrable ;\n- Décès de ses ascendants : possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 2 jours ouvrables ;\n- Décès de ses collatéraux jusqu'au 2e degré : possibilité de ne pas exécuter les travaux proposés pendant 1 jour ouvrable.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851468/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851468", - "dila_cid": "KALIARTI000005851467", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f70fa23c-5125-47f8-85d0-24d997bbb8a4", - "idcc": "1501", - "markdown": "Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent **aucune diminution de la rémunération du salarié**. Pour y avoir droit, celui-ci doit présenter un justificatif.\n\nLa durée de ces congés dépend de l’événement familial concerné :\n\n- Pour son **mariage** ou la conclusion d'un **pacte civil de solidarité** (PACS) : 4 jours ;\n\n- Pour le **mariage d'un enfant** : 1 jour ;\n\n- Pour chaque **naissance** survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours.\n Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;\n\n- Pour le **décès d'un enfant** : 5 jours pour le décès d'un enfant ou :\n\n - 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;\n - 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;\n - 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;\n - En outre, le salarié a droit, **en plus**, à un **congé de deuil** de 8 jours en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.\n\n- Pour le **décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur** : 3 jours ;\n\n- Pour **l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant** : 2 jours.\n\n- Pour la **maladie d'un enfant** de 16 ans ou moins : 1 jour\n \n\nCes congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.\n\nIls s’ajoutent au congé payé annuel.\n\nEnfin, le salarié bénéficie d'un **congé pour enfant malade**, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge.\n\nLa durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants :\n\n- L'enfant est âgé de moins d'un an ;\n- Le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\nD'autres absences exceptionnelles sont prévues par la convention collectives, en cas de:\n\n- Déménagement ( 2 jours par tranches de 3 ans accordés, sur présentation de justificatifs officiels de domicile)\n- Journée défense et citoyenne ( une journée)", - "references": [ - { - "title": "[Article 39] Texte de base » Titre IV : Durée du travail » Congés spéciaux » Article 39", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038162830/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000038162830", - "dila_cid": "KALIARTI000005833514", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7283f00b-e036-4302-95b7-6d173015676f", - "idcc": "1505", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés payés de courte durée pour les événements suivants : \n\n- Sans condition d'ancienneté :\n\n - Mariage du salarié : 4 jours ouvrés ;\n - Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n - Décès du conjoint ou du pacsé ou d'un enfant à charge : 2 jours ouvrés ;\n - Décès du père, de la mère, d'un enfant non à charge, d'un beau-fils ou d'une belle-fille : 1 jour ouvré ;\n - Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint ou du pacsé, d'un frère ou d'une sœur, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, d'un beau-parent, d'un petit-enfant : 1 jour ouvré ;\n - Journée d'appel de préparation à la défense : 1 jour ouvré ;\n - Congé de paternité au-delà de l'indemnisation sécurité sociale.\n\n- Après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise :\n\n - Mariage des descendants : 2 jours ouvrés ;\n - Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvré ;\n - Baptême, communion solennelle d'un enfant : 1 jour ouvré.\n\nCes jours de congés doivent être pris au moment des événements en cause.\n\nIls sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037594628/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000037594628", - "dila_cid": "KALIARTI000005874399", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f56ae3f8-e8eb-4a98-bf88-a267087361a2", - "idcc": "1516", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n\n - Mariage du salarié : 4 jours ;\n - Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n - Décès du père ou de la mère : 3 jours ;\n - Décès du conjoint ou d'un enfant : 5 jours ;\n - Déménagement : 1 jour pour les salariés travaillant régulièrement le samedi.\n\n- Avec une ancienneté d'au moins 3 mois dans l'entreprise :\n\n - Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n - Examen universitaire ou professionnel : dans la limite de 3 jours par an. \n\nCes jours d'absence exceptionnelle devront être pris au moment des événements en cause. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.\n\nAvec une ancienneté d'au moins 1 an, les mères ou pères de famille d'enfants de moins de 16 ans, et sur présentation d'un certificat médical ont droit à 3 jours par an (accolés ou fractionnés) d'absence pour enfants malades. Si l'enfant a moins d'un an, ou est en situation de handicap ou est en affection de longue durée, ce droit est porté à 5 jours par an, dans les mêmes conditions. \nPour les formateurs des niveaux D et E, la prise éventuelle de ces jours peut se faire sur le temps de formation (dont préparation, recherche, acte connexe). \nCes dispositions s'appliquent si le maintien de rémunération en cas d'absence pour enfants malades n'est pas prévu par l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041461819/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000041461819", - "dila_cid": "KALIARTI000005775564", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4b1b039e-9357-4d62-bae3-f27b33ef227e", - "idcc": "1517", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de salaire pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré + 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvré ;\n- Décès du conjoint ou de la personne liée par un Pacs : 3 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du frère ou de la sœur : 1 jour ouvré + 1 jour ouvré après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès du grand-père, de la grand-mère : 1 jour ouvré ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés sont accordés au père pour chaque naissance survenue au foyer ou lors de l'arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption. Ce congé peut être cumulé avec le congé de paternité. Le congé de naissance ne se cumule pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité, sauf lorsque le congé de maternité est accordé au père en cas de décès de la mère au cours du congé de maternité.\n\nCes congés exceptionnels ne se cumulent pas avec tout autre congé de même nature.\n\nCes jours sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel payé.\n\nDans le cadre du ou des jours de congé accordés lors d'un décès, l'employeur pourra éventuellement ajouter une durée égale au temps de parcours nécessaire pour assister aux obsèques. Cette durée d'absence supplémentaire ne sera pas rémunérée. L'employeur pourra demander au salarié concerné un justificatif.\n\nEn outre, le salarié a le droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé pour enfant malade d'une durée de :\n\n- 3 jours par an au maximum en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge ;\n- 5 jours si l'enfant a moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\nDans ce cadre, seuls 2 jours de congé par salarié et par année civile seront rémunérés.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VIII article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803742/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803742", - "dila_cid": "KALIARTI000026803742", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre VIII article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803744/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803744", - "dila_cid": "KALIARTI000026803744", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9a1f4468-9df4-4a81-a7c8-f2f80cb7c557", - "idcc": "1518", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justification, aux congés exceptionnels pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou Pacs du salarié : 5 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Mariage du père, de la mère, d'un frère, d'une sœur, du beau-frère, de la belle-sœur, de l'oncle, de la tante : 1 jour ouvré ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ouvrés ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs, du concubin déclaré, d'un enfant : 5 jours ouvrés ;\n- Décès du père, de la mère, du frère, de la sœur, de la belle-mère, du beau-père : 3 jours ouvrés ;\n- Décès d'un grand-père, d'une grand-mère, d'un petit-fils, d'une petite-fille : 2 jours ouvrés ;\n- Décès d'un oncle, d'une tante, du beau-frère, de la belle-sœur, d'un neveu et d'une nièce : 1 jour ouvré ;\n- Déménagement : 1 jour ouvré.\n\nCes jours doivent être pris au moment de l'événement ou dans un délai raisonnable.\n\nLe père ou la mère a droit à 12 jours d'absence rémunérés, par an et par salarié, pris par période de 3 jours maximum dans les cas suivants :\n\n- Garde d'un enfant malade ou accidenté, de moins de 16 ans ; \n- Garde d'un enfant porteur d'un handicap nécessitant des soins ou un suivi attesté médicalement, de moins de 18 ans . \n\nCe congé est accordé sur présentation d'un certificat médical ou d'un document attestant que la présence d'un des parents est indispensable auprès de l'enfant. \n\nLe salarié a aussi droit à ces jours d'absence pour la maladie grave d'un conjoint.\n\nAprès un congé rémunéré, le salarié peut prendre des jours d'absence à valoir sur les congés annuels ou des jours de congé sans solde.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005854318/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000005854318", - "dila_cid": "KALIARTI000005854317", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038132708/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000038132708", - "dila_cid": "KALIARTI000018655298", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5bc5e8a0-59f7-4ce2-b55c-1e41e2981c82", - "idcc": "1525", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 5 jours après un an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère : 2 jours ;\n- Décès du grand-père, de la grand-mère, du beau-père, de la belle-mère, de la belle-sœur, du beau-frère, du frère, de la sœur : 1 jour.\n\nPar mot « jour », il faut entendre jour ouvré (jour habituellement travaillé).\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nLes événements de famille se situant pendant une suspension du contrat de travail (congés payés, maladie, etc.) ne donnent pas droit aux congés exceptionnels cités ci-dessus, sauf lorsqu'il s'agit du mariage du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7ca85f8a-1b23-43d0-89e1-2816ca0568a7", - "idcc": "1527", - "markdown": "Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 6 jours ouvrables ;\n- Mariage dans la proche famille (enfant, ascendant, frère, sœur) : 1 jour ouvrable ;\n- Naissance d'un enfant : 3 jours ouvrables ; conformément à l'article L3142-1, 2o, du code du travail, ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;\n- Arrivée au foyer d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours ouvrables ;\n- Décès conjoint, partenaire pacsé, ascendants (parents, grands-parents et arrière-grands-parents), enfant : 3 jours ouvrables ;\n- Décès frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, beaux-parents : 1 jour ouvrable ;\n- Cérémonie religieuse concernant un enfant : 1 jour ouvrable.\n\nLes congés doivent être pris au moment de l'événement justificatif.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759200/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759200", - "dila_cid": "KALIARTI000023759200", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e45ff547-1046-4509-98f7-30dd902f3a23", - "idcc": "1560", - "markdown": "Le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire, pour les événements suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficiera de ce congé exceptionnel dont les dates seront définies avec l'employeur ;\n- Naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant au foyer en vue de son adoption : 3 jours consécutifs ou non, en accord avec le salarié, dans les 15 jours entourant l'événement. Si le salarié est en congés payés au moment de la naissance, le congé de naissance peut être pris après cette période, en accord avec l'employeur ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint ou du concubin : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant non marié : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère du salarié ou du conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un enfant marié ou de son conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur du salarié ou du conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un ascendant (grands-parents, arrières grands-parents) du salarié ou du conjoint : 2 jours.\n\nPour la détermination du congé annuel, ces jours sont considérés comme des jours de travail effectif. \n\nLe salarié peut bénéficier en plus de ces congés exceptionnels d'un congé supplémentaire non payé, avec l'accord de l'employeur.\n\nLe salarié a droit à une autorisation d'absence, pour soigner un enfant malade de moins de 12 ans, sur présentation d'un certificat médical attestant de la maladie de l'enfant et de la nécessité de l'un des parents de rester auprès de lui. Le salarié pourra choisir entre :\n\n- Une absence non rémunérée limitée à 3 jours, sans conséquence sur le calcul d'une prime d'assiduité si elle existe ;\n- Une absence de 5 jours, avec maintien de salaire, si l'organisation du travail le permet. Ces 5 jours sont récupérables dans un délai de 6 mois.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 53", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre VII, article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "32ec1b35-753a-4342-91f3-bd38b263b54f", - "idcc": "1564", - "markdown": "Le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine de date à date. Si le salarié se marie pendant son congé annuel, il a également droit à ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d’un enfant : 1 jour. Ce congé est à prendre le jour de l’événement, la veille ou le lendemain ;\n- Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours.\n- Décès du conjoint, du concubin civilement reconnu ou de l’enfant : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère du salarié, décès des parents du conjoint ou du concubin civilement reconnu : 2 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur, du gendre, de la belle-fille, de la belle-sœur, du beau-frère, du grand-parent ou du petit-enfant : 1 jour.\n\nLes jours de congé en cas de décès se prennent entre la date du décès et le lendemain des funérailles. Un report de date peut être envisagé par accord avec l'employeur.\n\nLes salariés auront la possibilité de bénéficier, en plus des congés indiqués, d'un congé supplémentaire non payé en accord avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "49e7ff6e-eded-49b9-9e41-18e544cf9f86", - "idcc": "1572", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 5 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 2 jours, ou 3 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours, ou 3 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès du père ou de la mère : 1 jour, ou 2 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès des beaux-parents : 1 jour après 3 mois d'ancienneté, ou 2 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour après 3 mois d'ancienneté ;\n- Décès du beau-frère ou de la belle-sœur : 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nLe salarié devant se déplacer pour ces congés exceptionnels pourra prendre des jours de congés payés, accolés au congé pour événement familial. Ces jours s'imputent sur le congé payé annuel.\n\nEn outre, si un salarié se marie pendant la période des congés annuels payés, il bénéficiera aussi du congé exceptionnel prévu ci-dessus.\n\nEnfin, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade. La durée de ce congé ne pourra pas dépasser 1 an, sauf cas exceptionnel.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "de88b84f-a2c7-4a26-a202-6abbc97f8140", - "idcc": "1576", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours sans condition d'ancienneté, 1 semaine après un an d'ancienneté ;\n- Naissance d'un enfant ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours sans condition d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour sans condition d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint : 2 jours sans condition d'ancienneté, 3 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès du partenaire (PACS) ou d'un enfant : 2 jours sans condition d'ancienneté; \n- Décès du père, de la mère : 1 jour sans condition d'ancienneté, 2 jours après un an d'ancienneté ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère : 1 jour sans condition d'ancienneté ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour sans condition d'ancienneté.\n\nLes congés accordés à l'occasion d'un mariage ou du décès d'un proche parent (conjoint, père, mère, enfant, beaux-parents) devront être inclus dans une période de 15 jours entourant la date de l'événement.\n\nSi un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera tout de même du congé exceptionnel prévu ci-dessus. \n\nLe salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est au maximum de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\nEnfin, le salarié dont l'enfant à charge est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants bénéficie, pour une période déterminée par décret, d'un congé de présence parentale. Le nombre de jours de congés est au maximum de 310 jours ouvrés. Aucun de ces jours ne peut être fractionné. La durée initiale du congé est celle définie dans le certificat médical.", - "references": [ - { - "title": "Article 62 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63.2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63.3 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c104fda2-c674-44f2-85bb-316a5756fd60", - "idcc": "1577", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine civile. Si le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficie néanmoins de ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours pour le père ;\n- Décès du conjoint ou du concubin : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour.\n\nCes jours d'absence exceptionnelle doivent être pris au moment des événements en cause.\n\nDans tous les cas ci-dessus, le salarié a la possibilité de bénéficier, en plus des congés indiqués, d'un congé supplémentaire, rémunéré ou non en accord avec l'employeur.\n\nLe salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1393fe90-1f59-48fa-87b6-8d00c1b69e09", - "idcc": "1578", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié ou conclusion d’un PACS (si un salarié se marie durant la période des congés annuels, il bénéficiera aussi du congé exceptionnel) : \n - 4 jours pour une ancienneté inférieure à 1 an ;\n - 1 semaine après 1 an d’ancienneté. \n- Mariage d’un enfant du salarié ou de son conjoint : 1 jour,\n- Chaque naissance ou adoption : 3 jours consécutifs ou non, avec possibilité de fractionnement par demi-journée, dans une période de 15 jours entourant la date de naissance ;\n- Décès du conjoint : 2 jours, sans condition d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint sans enfant à charge : 3 jours ouvrables à partir d'un mois d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint avec enfant à charge : 4 jours à partir d'un mois d'ancienneté ; \n- Décès d’un enfant du salarié ou de son conjoint : 2 jours ;\n- Décès du père ou de la mère du salarié : 1 jour ;\n- Décès du beau-père ou de la belle-mère du salarié, des grands-parents, des frères ou sœurs du salarié ou de son conjoint : 1 jour à partir d'un mois d'ancienneté ;\n\nUne absence sans rémunération peut être accordée au salarié, sur sa demande, accompagnée d'un certificat médical, pour soigner une personne à charge malade, vivant à son domicile. La durée totale de ce congé est au maximum de 1 mois sur 12 mois consécutifs.", - "references": [ - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2627bdf5-7676-47b5-a1af-78d81e585bfc", - "idcc": "1592", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Décès du conjoint du salarié ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans l'établissement : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant célibataire vivant au foyer du salarié ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans l'établissement : 3 jours ;\n- Décès du conjoint d'un enfant du salarié ayant plus de six mois d'ancienneté dans l'établissement : 1 jour ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur, à charge du salarié soutien de famille : 1 jour ;\n- Décès du père, de la mère, d'un frère, d'une sœur, à charge du salarié soutien de famille ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans l'établissement : 2 jours.\n\nCes congés ne se cumulent pas avec des avantages de même nature déjà accordés par accords ou usages d'entreprise ni avec les jours de congés exceptionnels pour événements familiaux prévus par les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles en vigueur.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "85d15aaf-c9f6-494d-81f8-0355d6abebde", - "idcc": "1596", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec le congé de maternité ;\n- Obsèques de son conjoint : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour.\n\nCes absences s'ajoutent aux congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 5-12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778305/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778305", - "dila_cid": "KALIARTI000005778305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e6725bda-5e07-49c4-b131-3db9f7dd1ba5", - "idcc": "1597", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Obsèques de son conjoint : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec le congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.12", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776807/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776807", - "dila_cid": "KALIARTI000005776807", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8fb7db92-ae32-436e-adad-e128725bab81", - "idcc": "1604", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ouvrés ou 1 semaine (appréciée en jours ouvrés) après 6 mois d'ancienneté ; \n- Naissance survenue au foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrés ; \n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ou 2 jours ouvrés après 6 mois d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint : 1 semaine appréciée en jours ouvrés ; \n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrés ; \n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ouvrés ; \n- Décès d'un beau-parent (mère, père du conjoint) : 2 jours ouvrés ;\n- Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour ouvré ; \n- Décès d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvré.\n\nSauf circonstances exceptionnelles, le salarié devra formuler la demande d'autorisation au moins 48 heures à l'avance. \n\nLe nombre de jours d'absence autorisée comprend obligatoirement le jour de l'événement et/ou les jours attenants. Par exception, l'autorisation d'absence en cas de naissance ou d'adoption pourra être accordée dans une période de 15 jours entourant la date de la naissance ou suivant l'arrivée au foyer de l'enfant placé en vue de son adoption. \n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSi l'événement se situe pendant une période de suspension du contrat, le salarié ne pourra pas, après cette période, bénéficier des congés exceptionnels. Toutefois, si le mariage du salarié a lieu pendant sa période de congé annuel payé, il pourra tout de même bénéficier du congé exceptionnel prévu ci-dessus.\n\nEn outre, le père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade pendant une durée de 4 jours maximum. Pendant cette période, les salariés ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise percevront la moitié de leur rémunération à condition :\n\n- De présenter un certificat médical attestant que l'état de santé de l'enfant nécessite une présence constante de l'un de ses parents et ;\n- Que cet enfant soit âgé de moins de 12 ans.\n\nL'employeur pourra accorder au salarié qui bénéficie d'un congé pour enfant malade des jours supplémentaires d'absence sans maintien de la rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "de5894b1-79a4-494f-8944-ff252004952a", - "idcc": "1606", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur présentation de justificatifs, à des congés payés, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou PACS du salarié : 4 jours ouvrables si le salarié a moins d'un an d'ancienneté, 6 jours ouvrables après un an d'ancienneté. Le salarié peut faire valoir le droit à congé de 6 jours ouvrables avec un même conjoint seulement sur un seul de ces deux événements sur une période de 12 mois glissants ;\n- Mariage d'un enfant du salarié : 2 jours ouvrables ;\n- Naissance ou adoption : 5 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 6 jours ouvrables ;\n- Décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 2 jours ouvrables ;\n- Décès des beaux-parents : 2 jours ouvrables.\n\nEn outre, à condition de prévenir l'employeur pour la prise de fonction et au plus tard dans les 24 heures, le salarié ayant l'autorité parentale bénéficie d'une autorisation d'absence pour soigner son enfant de moins de 16 ans. Cette autorisation a une durée de 5 jours ouvrables maximum par salarié(e) et par année civile, quel que soit le nombre d'enfants vivant au foyer, sera éventuellement fractionnée en demi-journées.\n\nCette absence devra être justifiée par la présentation d'une attestation signée par le médecin, indiquant la présence nécessaire du parent au chevet de l'enfant placé sous l'autorité de celui-ci.\n\nLe salarié décide si ces jours d'absence sont :\n\n- Soit rattrapés. Dans ce cas, les modalités de ce dernier seront fixées au retour du salarié. Cette récupération devra obligatoirement s'effectuer dans les 2 mois suivant l'absence du salarié ;\n- Soit pris sans solde ;\n- Soit pris sur les congés payés.\n\nEn cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 12 ans, et sur présentation d'un justificatif (bulletin d'hospitalisation), le salarié(e) ayant l'autorité parentale bénéficie d'une absence autorisée et payée de 2 jours ouvrables maximum par année civile.", - "references": [ - { - "title": "Article 6.7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041714898/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000041714898", - "dila_cid": "KALIARTI000026234830", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024634138/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000024634138", - "dila_cid": "KALIARTI000005870725", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d5d284a3-bb8c-4e93-9d54-2388e8121876", - "idcc": "1626", - "markdown": "Le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés pour événements familiaux avec maintien de salaire. Ils sont à prendre au moment de l'événement familial. Ils ne sont pas accordés si l'événement familial survient pendant la période où l'intéressé est normalement en congés payés, sauf pour le mariage de l'intéressé.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours de congés exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\n#### 1. Congés exceptionnels accordés sans condition d’ancienneté\n\nLe salarié a droit aux congés exceptionnels suivants, sans condition d'ancienneté :\n\n- mariage de l’intéressé : 4 jours ;\n- naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours ;\n- mariage d’un enfant : 1 jour ;\n- décès du père ou de la mère : 1 jour ;\n- décès du conjoint ou d’un enfant : 2 jours.\n\n#### 2. Congés exceptionnels accordés après un an d’ancienneté\n\nLe salarié a droit aux congés exceptionnels suivants, à partir d'un an d'ancienneté :\n\n- mariage de l’intéressé : 5 jours ;\n- mariage d’un enfant : 2 jours ;\n- décès du conjoint : 3 jours ;\n- décès du père ou de la mère, du beau-père, de la belle-mère ou d’un enfant : 2 jours ;\n- décès d’un frère, d’une sœur, d’un petit-enfant, d’un gendre, d’une bru, d’un grand-parent : 1 jour.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a1a78ce1-c058-4643-82bc-44769e54aa56", - "idcc": "1627", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage de l'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Pour chaque naissance survenue à son foyer, ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours.\n- Décès d'un conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père ou de la mère de l'intéressé ou de ceux de son conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour. \n\nUne journée supplémentaire est accordée si l'événement a lieu à une distance ferroviaire ou routière de plus de 100 kilomètres du lieu de travail.\n\nEn outre, les salariés ont droit à un jour de congé exceptionnel en cas d'hospitalisation d'un conjoint ou d'un ascendant ou descendant, sur justificatif. Ce congé ne se cumule pas avec le crédit d'heures ou le congé qui aurait déjà pu être accordé par certaines entreprises. Cette hospitalisation devra résulter d'une maladie, ou d'un accident, supposant un séjour minimum d'une nuit en établissement hospitalier. Lorsqu'il s'agit de l'hospitalisation d'un ascendant ou descendant, un seul des conjoints peut bénéficier de ce congé exceptionnel.\n\nSi l'un de ces événements survient pendant les congés payés, ceux-ci sont prolongés si le salarié en informe immédiatement l'employeur et lui fournit une pièce justificative.\n\nLes salariées ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "44d77cf5-9e73-432f-98f5-633017c0376a", - "idcc": "1628", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés payés pour événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jour sans condition d'ancienneté, 5 jours après un an d'ancienneté ; \n- Mariage d'un enfant : 1 jour sans condition d'ancienneté, 2 jours après un an d'ancienneté ; \n- Congé de naissance ou d'adoption : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 1 semaine calendaire ; \n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrés ; \n- Décès du père ou de la mère, tuteur ou tutrice : 2 jours ouvrés ; \n- Décès des beaux-parents : 2 jours ouvrés ; \n- Décès d'un frère et d'une sœur : 2 jours ouvrés ; \n- Stage de présélection militaire : suivant sa durée avec maximum 3 jours ; \n- Intervention chirurgicale (conjoint ou enfant à partir du K 16) rentrée scolaire : 1 jour sans solde.\n\nEn cas de déplacement supérieur à 400 kilomètres, le salarié bénéficie d'un congé supplémentaire de 2 jours sans rémunération.\n\nLe salarié a droit sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade. La durée de ce congé ne pourra dépasser un an, sauf cas exceptionnel.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a8a03be9-f28d-49e2-8840-bd3ffd18a515", - "idcc": "1634", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Naissance d'un enfant : 3 jours au père ;\n- Adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès des grands-parents ou de ceux du conjoint, des beaux-parents, d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur : 1 jour ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour.\n\nLe conjoint désigne le conjoint marié ou le concubin notoire.\n\nEn cas de décès, l'employeur peut modifier la durée de l'absence autorisée du salarié, en fonction de l'éloignement du lieu des obsèques.\n\nCes congés exceptionnels devront être pris à l'occasion des événements en cause. En outre, si le salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera tout de même du congé exceptionnel pour mariage prévu ci-dessus.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEnfin, les salariés ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner leur enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f9ef14e3-3b6f-4373-b806-d1680e766f1d", - "idcc": "1635", - "markdown": "Le salarié a droit, sur présentation de justificatifs, aux congés exceptionnels avec maintien de salaire, pour les événements suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrés ou 1 semaine ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS) : 1 jour ;\n- Décès du conjoint, d'un enfant : 4 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du tuteur légal : 2 jours ouvrés ;\n- Décès du frère, de la sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un beau-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour ;\n\nPour leur permettre d'assister aux obsèques, les salariés ont droit, sur présentation d'un justificatif, d'un délai de route (trajets aller/retour) fixé à 1 jour à partir de 1000 kilomètres.\n\nSi le salarié se marie pendant son congé payé annuel, ce dernier a également droit au congé conventionnel visé ci-dessus. \n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.\n\nEnfin, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade. La durée maximale de ce congé est de 12 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 des Clauses particulières pour les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42 des Clauses particulières pour les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6ebf2eae-e71e-4951-906f-962632b9973c", - "idcc": "1672", - "markdown": "Le salarié qui a une ancienneté suffisante bénéficie d'une absence autorisée avec maintien de la rémunération pour les événements familiaux listés ci-dessous.\n\n#### 1. Condition d'ancienneté du salarié pour bénéficier des congés prévus par la convention collective\n\nPour bénéficier des congés prévus par la convention collective, le salarié doit avoir une ancienneté d'au moins :\n\n- 12 mois de présence effective dans l'entreprise ou ;\n- 3 mois de présence effective si le salarié a au moins 12 mois de présence chez un autre employeur dans la même branche, au cours des 5 dernières années précédant son embauche dans l'entreprise.\n\n#### 2. Événements familiaux donnant droit à un congé dans la convention collective\n\nLes congés pour événements familiaux prévus par la convention collective sont les suivants : \n\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Un ou plusieurs enfants malades de moins de 12 ans : 3 jours par an ;\n- Rentrée scolaire d'un ou plusieurs enfants de moins de 7 ans : 1 jour par an.\n\nLorsque les deux parents sont salariés dans la même entreprise, les autorisations d'absence pour enfant malade et rentrée scolaire ne se cumulent pas.\n\nQuelle que soit son ancienneté dans l'entreprise, tout salarié bénéficie en outre des possibilités de congés non rémunérés prévues par le code du travail en cas de maladie d'enfants de moins de 16 ans. \n\n#### 3. Autres congés exceptionnels\n\nSur demande du salarié pour des motifs justifiés, et dans la mesure où le règlement des horaires de l'entreprise ne permet pas d'autres solutions, l'employeur accorde des autorisations d'absence exceptionnelle de courte durée en dehors des congés payés annuels, dans les limites imposées par les nécessités du service. Ces absences exceptionnelles peuvent, sur appréciation de l'employeur, être rémunérées.", - "references": [ - { - "title": "Article 75", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792078/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792078", - "dila_cid": "KALIARTI000005792078", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 88", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792097/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792097", - "dila_cid": "KALIARTI000005792096", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a59425e5-370d-4acd-a461-5ee7ba4f08fe", - "idcc": "1702", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 4 jours ;\n- Pacs : 3 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Obsèques de son conjoint marié ou pacsé : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec le congé de maternité.\n\nEn cas de décès du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant en ligne directe, la durée du congé est portée à 4 jours lorsque le travailleur est déplacé à plus de 400 kilomètres. \n\nLe stagiaire peut s'absenter pour les événements suivants :\n\n- 4 jours pour le mariage du stagiaire ou pour la conclusion d'un Pacs ;\n- 1 jour pour le mariage d'un enfant ;\n- 3 jours pour chaque naissance survenue au foyer du stagiaire ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;\n- 5 jours pour le décès d'un enfant ;\n- 3 jours pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un Pacs, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur ;\n- 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant ;\n- 1 jour en cas de décès des beaux-frères, belles-sœurs, grands-parents ou beaux-parents ou d'un de ses petits-enfants.\n\nL'employeur a la possibilité de maintenir la gratification. Ces périodes sont assimilées à du temps de présence pour le calcul de la durée du stage.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 5 septembre 2017 relatif aux stagiaires, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036504444/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000036504444", - "dila_cid": "KALIARTI000036504444", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027220590/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000027220590", - "dila_cid": "KALIARTI000005801796", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8.16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801840/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801840", - "dila_cid": "KALIARTI000005801840", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1c601307-81eb-468c-9732-9a0a13faecda", - "idcc": "1732", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 1 semaine après 1 an ancienneté. Si un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il pourra bénéficier également du congé prévu ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour, ou 2 jours après 1 an ancienneté ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 2 jours, ou 3 jours après 1 an ancienneté ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père, de la mère : 1 jour, ou 2 jours après 1 an ancienneté ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, du frère ou de la sœur : 1 jour après 3 mois d'ancienneté ou 2 jours après 1 an d'ancienneté\n- Décès du gendre ou de la belle-fille : 2 jours après 1 an ancienneté.\n\nSur leur demande, les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté pourront bénéficier d'un congé sans solde de même durée.\n\nLes congés exceptionnels pour événement familial, seront cumulés si plusieurs événements se produisent simultanément.\n\nLes salariés ont droit, sur la présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 59", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3b05d6e0-ef61-4916-b69d-00f3865f60a3", - "idcc": "1740", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec le congé de maternité ;\n- Obsèques de son conjoint : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Épreuves de présélection militaire : 3 jours au maximum.\n\nCes absences s'ajoutent aux congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.5.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801042/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801042", - "dila_cid": "KALIARTI000005801042", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9226a5b3-d48f-4777-89be-7cbd3ff8f0eb", - "idcc": "1813", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours. Si le salarié se marie pendant ses congés, il bénéficie également de ce congé exceptionnel ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Mariage d'un frère, d'une sœur : 1 jour ;\n- Mariage d'un beau-frère, d'une belle-sœur du salarié : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption (ces jours d'absence ne se cumulent pas avec le congé maternité) : 3 jours.\n- Décès du conjoint ou d'un enfant à charge vivant au foyer : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant ou de son conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur ou de leur conjoint : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nCes congés doivent être pris à l'occasion de l'événement familial concerné.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 104", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 93", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8583887b-ac76-4992-ac90-b042e6a7366a", - "idcc": "1867", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 5 jours après 6 mois d'ancienneté. Ce congé est pris dans la période de 15 jours avant ou 15 jours après le mariage ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour. Ce congé est pris un jour avant ou après le mariage ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père ou de la mère ou du frère ou de la sœur ou du grand-père ou de la grand-mère ou du père ou de la mère du conjoint : 1 jour ;\n- Hospitalisation continue d'une durée d'au moins 5 jours complets d'un conjoint ou d'un enfant à charge : 1 jour après 6 mois d'ancienneté. Ce congé est pris pendant la période d'hospitalisation ou dans les deux jours qui la précèdent ou la suivante.\n\nLes congés en cas de décès sont pris dans la semaine précédant ou suivant les obsèques.\n\nLorsque l'événement qui donne droit à un congé exceptionnel se situe durant une période de suspension du contrat de travail, le salarié ne peut pas bénéficier dudit congé. Toutefois, si un salaire se marie durant la période de congés annuels, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical justifiant la présence au chevet, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant gravement malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 32.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fcd96692-e6e4-4b65-9c53-310b3dcaaeb3", - "idcc": "1885", - "markdown": "Le salarié a droit , sur justification, à des congés avec maintien de la rémunération pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Pacs : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 2 jours portés à 3 à compter de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ; \n- Décès du père ou de la mère, ou de la personne ayant à défaut de père ou de mère, assumé la charge du foyer : 1 jour, porté à 2 à compter de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ; \n- Décès d'un enfant : 2 jours ; \n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour au-delà de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ; \n- Décès d'un beau-parent : 2 jours au-delà de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ; \n- Décès d'un grand-parent : 1 jour au-delà de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour au-delà de 3 mois d'ancienneté ;\n- Déménagement lié à une mutation : 1 jour.\n\nLes jours de congés exceptionnels doivent être pris à l'occasion des événements de famille. Si l'événement se situe pendant une période de suspension du contrat, le salarié ne peut pas bénéficier du nombre de jours prévus ultérieurement.\n\nToutefois, si le mariage du salarié a lieu pendant ses congés payés, le salarié peut bénéficier de son congé de mariage, qui sera alors pris après ses congés payés.\n\nCes jours de congé sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de la durée des congés annuels.", - "references": [ - { - "title": "Article 41.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "92b05176-d6c4-4c32-bf7e-eeb338edcceb", - "idcc": "1902", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du ou de la salarié(e) : 1 semaine ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès d'un conjoint, du concubin notoire : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant, du père ou de la mère, d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Décès du frère ou de la sœur du salarié ou de son conjoint : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-fils ou d'une petite-fille : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nPour permettre de régler des problèmes administratifs en cas de décès du père, de la mère, du conjoint ou du concubin notoire, le salarié pourra prendre une partie du congé exceptionnel dans le délai d'un mois après l'événement. Cette possibilité n'est pas applicable lorsque l'événement se produit pendant les congés payés du salarié.\n\nSi le salarié se marie pendant la période de congé annuel payé, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ci-dessus. Ce dernier s'ajoutera en principe au congé principal.\n\nEn outre, l'employeur peut autoriser les salariés à s'absenter, sans maintien de la rémunération pendant l'absence, pour des événements exceptionnels (déménagement, communion, etc.), quelle que soit leur ancienneté.\n\nEnfin, le salarié a droit à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade, sur présentation d'un certificat médical attestant la nécessité de la présence du père ou de la mère auprès de son enfant.\n\nLe salarié ne peut pas bénéficier, sauf cas exceptionnel, de 2 congés sans solde consécutifs ou d'un congé sans solde à la suite du congé parental.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e0b029fb-4634-433a-9e2b-5fcde82ba50d", - "idcc": "1912", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ; \n- Mariage d'un enfant : 1 jour ; \n- Naissance d'un enfant : 3 jours ; \n- Déménagement du mensuel (1 par période de 12 mois) : 1 jour ; \n- Décès du conjoint, d'un de ses enfants : 1 semaine ; \n- Décès d'un de ses parents, grands-parents, beaux-parents : 3 jours ; \n- Décès d'un frère, d'une sœur : 2 jours.\n\nCes congés devront être pris au moment de l'événement.\n\nLa survenance de l'événement pendant une période de suspension du contrat de travail ne donnent pas lieu aux autorisations d'absences rémunérées précitées, à l'exception du mariage du salarié survenu pendant les congés payés.\n\nEnfin, le salarié a droit à 20 heures par an d'absence rémunérée pour se rendre à un rendez-vous médical si toutes les conditions suivantes sont remplies :\n\n- Il est impérativement obligé de s'absenter pendant les heures de travail pour se rendre chez le médecin ou le dentiste ;\n- Les pratiques d'aménagement d'horaire dans l'entreprise ne permettent pas de le faire sans perte de salaire ; \n- Il transmet une attestation médicale pour chacune de ses absences.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9fcd4ca6-e395-48d9-a905-9ca1cefece30", - "idcc": "1960", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié a droit, sur présentation de justificatif, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Après 6 mois d'ancienneté :\n - Mariage du salarié : 5 jours ouvrés, ou 1 semaine.\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n - Mariage du salarié : 4 jours ouvrés ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n - Décès du conjoint ou du concubin (au sens de la réglementation Sécurité Sociale) : 4 jours ouvrés ;\n - Décès du père, de la mère, d'un enfant, du tuteur légal : 2 jours ouvrés ;\n - Décès du frère, de la sœur : 1 jour ouvré ;\n - Décès d'un beau-parent : 1 jour ouvré ;\n - Décès d'un grand-parent : 1 jour ouvré ;\n - Décès d'un petit-enfant : 1 jour ouvré.\n\nSi le salarié se marie pendant la période de congé annuel, il bénéficiera aussi du congé exceptionnel d'une semaine.\n\nAfin de leur permettre d'assister aux obsèques, les salariés bénéficient, sur justificatif, d'un délai de route (trajets aller/retour) fixé à un jour à partir de 1.000 kilomètres.\n\nPour détermination de la durée du congé annuel payé, ces jours de congé seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nLe salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant gravement malade. La durée de ce congé ne pourra pas dépasser 12 mois.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8faaa56f-8321-47c2-ac40-c3249b69b865", - "idcc": "1966", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 1 semaine après un an d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint, concubin notoire ou du partenaire de Pacs ou d'un enfant du salarié : 4 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès des beaux-parents, du frère ou de la sœur, des grands-parents, gendre ou belle-fille du salarié : 1 jour.\n\nLe salarié a droit, sur présentation d’un certificat médical, à un congé pour soigner un enfant malade. Pendant ce congé, le salarié ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise percevra la moitié de sa rémunération pendant au maximum 4 jours ouvrés par année civile, sous condition que le certificat médical atteste que l’état de santé de l’enfant nécessite une présence constante et que celui-ci soit âgé de moins de 12 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "198e836e-49c1-4119-a714-6a13b3d5d8f1", - "idcc": "1967", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Naissance ou arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 1 jour, ou 2 jours après 1 an d'ancienneté ;\n- Décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour, à partir de 3 mois d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint du père ou de la mère ayant participé à l'éducation du salarié : 1 jour, à partir de 3 mois d'ancienneté ;\n- Décès des grands-parents : 1 jour après 1 an d'ancienneté ;\n- Mutation avec changement de résidence : 6 jours ouvrables.\n\nCes jours d'absence devront être pris au moment de l'événement concerné.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces de congés exceptionnels sont assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4076a195-90a2-4cc5-9fe8-31c46af5094e", - "idcc": "1979", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- 4 jours pour le mariage du salarié ;\n- 3 jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ; ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant en application du code du travail ;\n- 2 jours pour le décès du conjoint ou d'un enfant ;\n- 1 jour pour le mariage d'un enfant ;\n- 1 jour pour le décès du père ou de la mère ;\n- 1 jour pour le décès d'un grand-parent ;\n- 1 jour pour le décès du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur, à partir de 3 mois d'ancienneté.\n\nCes congés doivent être pris au moment de l'événement ou dans les conditions prévues par la loi.\n\nSi l'événement survient pendant la période de congés annuels, aucun congé compensateur ni indemnité ne seront dus au salarié.\n\nSi le salarié doit se rendre dans un lieu situé à plus de 500 kilomètres aller-retour de son lieu de travail, il bénéficie de 1 jour supplémentaire non rémunéré de congé. Ce jour peut être pris ou non sur les congés, en accord avec son responsable hiérarchique.", - "references": [ - { - "title": "Article 25.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826287/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826287", - "dila_cid": "KALIARTI000005826287", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a9756c68-29c1-46cc-8521-2c6d37b210d9", - "idcc": "1996", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justificatif, à des congés exceptionnels, décomptés en jours ouvrés, pour événements familiaux. \n\n#### 1. Cas général\n\nLe nombre de jours de chaque congé peut changer selon l'ancienneté du salarié : \n\n- Mariage ou PACS : 4 jours pour une ancienneté de moins de 3 mois, 6 jours après 3 mois d'ancienneté ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour pour une ancienneté de moins de 3 mois, 2 jours après 3 mois d'ancienneté ;\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : pas de congé pour pour une ancienneté de moins de 3 mois, 1 jour après 3 mois d'ancienneté ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours, sans condition d'ancienneté ;\n- Annonce de la survenue du handicap d'un enfant : 2 jours, sans condition d'ancienneté ;\n- Décès du conjoint ou partenaire d'un PACS ou concubin : 3 jours pour une ancienneté de moins de 3 mois, 4 jours après 3 mois d'ancienneté ;\n- Décès d'un enfant : 7 jours, sans condition d'ancienneté ;\n- Décès du père, de la mère, ²du frère, de la sœur, du beau-père, de la belle-mère (les beaux-parents s'entendent comme les parents de l'époux ou de l'épouse du salarié) : 3 jours, sans condition d'ancienneté ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour pour une ancienneté de moins de 3 mois, 2 jours après 3 mois d'ancienneté.\n\nPendant ces congés, la rémunération est maintenue. Ils sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. La durée de ces congés ne peut pas être déduite de celle du congé payé annuel.\n\nCes congés doivent être pris au cours d'une période raisonnable autour de l'événement concerné, sauf accord de l'employeur pour les différer. S'ils ne sont pas pris, ils ne peuvent pas être remplacés par le versement d'une indemnité compensatrice.\n\n#### 2. Congés pour enfant malade ou reconnu handicapé\n\nTout salarié, sans condition d'ancienneté, a le droit à :\n\n- Un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, justifié par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Ce congé a une durée de 3 jours par an, ou 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\n- Un congé de 3 jours par année civile s'il assume la charge d'un enfant de moins de 20 ans reconnu handicapé. Ce congé pourra être fractionné en demi-journée, à la demande du salarié).", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043992028/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000043992028", - "dila_cid": "KALIARTI000005829403", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16 bis Congés pour enfant malade ou pour enfant handicapé", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043992030/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000043992030", - "dila_cid": "KALIARTI000043991870", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 26", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043992038/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000043992038", - "dila_cid": "KALIARTI000005829424", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6b55136e-7183-4838-ba3a-0b6310a25ef7", - "idcc": "2003", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine, si le salarié se marie pendant ses congés payés, il a tout de même droit à ce congé exceptionnel ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours, pris dans les 15 jours qui suivent ou précèdent l'événement ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 2 jours ; \n- Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, d’un grand-père, d’une grand-mère, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un gendre, d'une belle-fille : 1 jour .\n\nEn outre, le salarié a droit de s'absenter en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans à charge. La durée de cette autorisation d'absence est au maximum de :\n\n- 3 jours par an ;\n- 5 jours par an, si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. \n\nPendant le congé pour enfant malade, la rémunération est maintenue pendant au maximum 2 jours ouvrés par année civile si :\n\n- Le salarié a au moins 3 mois d'ancienneté ;\n- Un certificat médical atteste que l'état de santé de l'enfant rend souhaitable une présence à domicile ;\n- L'enfant est âgé de moins de 14 ans ;\n- Le salarié présente une attestation de l'employeur du conjoint précisant que ce dernier ne bénéficie pas d'une autorisation d'absence.\n\nL'ensemble de ces congés exceptionnels sont assimilées à des jours de travail effectif pour le calcul des congés payés légaux.\n\nEnfin, dans tous les cas énoncés ci-dessus,le salarié peut bénéficier d'une autorisation d'absence supplémentaire non payée, en accord avec l'employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 30 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "eae1b9cc-bded-4bd6-a093-27f9168dcc41", - "idcc": "2120", - "markdown": "Le salarié présent à son poste de travail a droit, quelle que soit son ancienneté, à des absences, non fractionnables, sur présentation d'un justificatif pour les événements suivants.\n\n#### 1. Les événements donnant droit à un congé exceptionnel\n\nLe salarié bénéficie d'une autorisation d'absence pour les événements suivants : \n\n- Mariage ou union par PACS du salarié : 5 jours ouvrés ;\n- Mariage des descendants : 2 jours ouvrés ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS : 5 jours ouvrés ;\n- Décès des père et mère du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un PACS : 3 jours ouvrés ;\n- Décès des enfants du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un PACS : 5 jours ouvrés ;\n- Décès des collatéraux du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un PACS (frère ou sœur du salarié, du conjoint ou du partenaire lié par PACS) : 3 jours ouvrés ;\n- Décès des autres descendants et ascendants du salarié : 2 jours ouvrés ;\n- Déménagement (au plus une fois par an hors déménagement professionnel) : 2 jours ouvrés.\n\nPour les congés de paternité et d'accueil de l'enfant, l'employeur verse un complément aux indemnités journalières de sécurité sociale afin d'assurer le maintien du salaire, dans la limite du plafond de la sécurité sociale, pendant 5 jours consécutifs. Cette durée est portée à 11 jours consécutifs en cas de naissances multiples. La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est prise en compte pour la détermination des droits à l'ancienneté et dans le calcul des droits au titre de l'intéressement et de la participation.\n\nLes absences pour événements familiaux sont prises au moment où intervient l'événement. Seul le cumul des absences pour le mariage du salarié et pour le déménagement est admis. \n\n#### 2. Rémunération pendant les congés exceptionnels\n\nPour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté, la rémunération est maintenue pendant une durée égale à celle prévue par la loi pour le congé exceptionnel correspondant.\n\nPour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté, la rémunération est maintenue pendant toute la durée du congé exceptionnel.\n\n#### 3. Salariés à temps partiel ou travaillant en modulation\n\nLes salariés à temps partiel ou travaillant en modulation bénéficient des mêmes droits à absence que les salariés à temps plein, selon les modalités de décompte propres à leur employeur.\n\n#### 4. Autorisations d'absence du salarié pour la maladie d'un membre de sa famille\n\nUne autorisation d'absence rémunérée est accordée, au père ou à la mère, pour soigner l'enfant dont il assume la charge effective et permanente. La durée de cette absence est égale à :\n\n- 3 jours par an, si l'enfant a moins de 14 ans ;\n- 6 jours par an, si le salarié assume la charge de 2 enfants âgés de moins de 14 ans ;\n- 9 jours pour par an, si le salarié assume la charge de 3 enfants et plus âgés de moins de 14 ans.\n\nEn outre, une autorisation d'absence rémunérée de 2 jours par exercice civil est accordée en cas d'hospitalisation, y compris hospitalisation de jour, d'un enfant de moins de 14 ans.\n\nCes absences sont accordées sur production d'un certificat médical spécifiant que la présence du père ou de la mère est nécessaire auprès de l'enfant.\n\nDes autorisations d'absence complémentaire non rémunérée peuvent également être accordées aux salariés pour soigner leur conjoint, leurs enfants ou ascendants à charge. Tout salarié concerné doit fournir une attestation médicale précisant que sa présence est nécessaire auprès du malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 59", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000036551975/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000036551975", - "dila_cid": "KALIARTI000005825792", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 60", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826876/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005826876", - "dila_cid": "KALIARTI000005826876", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a24f1747-200f-4d6c-88a2-31fa779e35d5", - "idcc": "2126", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justificatifs, aux congés rémunérés pour les événements familiaux suivants :\n\n- 6 jours ouvrables à l'occasion de son mariage ;\n- 1 jour ouvrable à l'occasion du mariage d'un enfant ;\n- 3 jours ouvrables à l'occasion de chaque naissance et de l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;\n- 3 jours ouvrables en cas de décès de son conjoint ou du concubin ;\n- 3 jours ouvrables en cas de décès d'un enfant ;\n- 2 jours ouvrables en cas de décès du père ou de la mère du salarié ou de son conjoint ;\n- 2 jours ouvrables en cas de décès d'un frère ou d'une sœur ;\n- 1,5 jours ouvrables à l'occasion de la présélection militaire.\n\nCes congés doivent être pris au moment de l’événement. \n\nLe salarié peut bénéficier d’un congé supplémentaire non payé, si l’employeur donne son accord. \n\nEnfin, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article IV-13 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article IV-6 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "65aa5ab1-1d4f-49bf-a8fe-35366282fd82", - "idcc": "2148", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justificatif, aux congés exceptionnels suivants :\n\n- Mariage du salarié : 6 jours ouvrables ;\n\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables ;\n\n- Décès du conjoint : 3 jours ouvrables ;\n\n- Décès d'un enfant : 3 jours ouvrables ;\n\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ouvrables ;\n\n- Décès du frère ou de la soeur : 2 jours ouvrables ;\n\n- Décès du beau-père ou de la belle-mère : 2 jours ouvrables ;\n\n- Naissance survenue au foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrables ;\n\n- Maladie ou accident constaté par certificat médical d'un enfant à charge de moins de 16 ans : dans la limite de 3 jours ouvrables par an.\n\nCes congés n’entraînent pas de perte de salaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'accord du 4 juin 1999", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846521/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000005846521", - "dila_cid": "KALIARTI000005846521", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "58d73426-74b4-421c-8fd7-e25e216f9a74", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective prévoit des autorisations d'absence pour le salarié pour les congés pour événements familiaux et pour soigner un enfant malade.\n\n#### 1. Congés pour événements familiaux\n\nLes salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise :\n - Mariage civil ou religieux du salarié : 1 semaine ;\n - Mariage civil ou religieux des descendants : 2 jours ouvrés ;\n - Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvré ;\n - Baptême, communion solennelle d'un enfant pour la pratique de la religion catholique ou les équivalents lorsqu'ils existent pour les autres religions : 1 jour ouvré.\n\n- Sans condition d'ancienneté :\n - Mariage du salarié : 4 jours ouvrés ;\n - Naissance d'un enfant ou arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrés, quel que soit le nombre d'enfants survenant en même temps au foyer. Ces jours d'absences ne peuvent pas se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant, dans le cadre du congé de maternité ;\n - Mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ;\n - Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS ou d'un enfant à charge : 5 jours ouvrés ;\n - Décès du père, de la mère, d'un enfant non à charge, d'un beau-fils ou d'une belle fille : 2 jours ouvrés ;\n - Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint, d'un frère ou d'une sœur, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, d'un beau-parent, d'un petit-enfant : 1 jour ouvré.\n\nAux absences prévues en cas de décès, s'ajoute le droit à un congé sans solde d'une journée, la veille ou le lendemain de l'événement, si les obsèques ont lieu à plus de 500 kilomètres du domicile du salarié.\n\nTous ces congés sont applicables aux personnes produisant un certificat de concubinage ou un livret de famille ou une attestation d'engagement dans les liens du pacte civil de solidarité (PACS).\n\nIls sont assimilées à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. \n\nIls doivent être pris au moment des événements en cause.\n\nAprès la naissance ou l'arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption, le père bénéficie d'un congé de paternité de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas de naissances multiples, entraînant la suspension du contrat de travail. Il doit avertir son employeur au moins 1 mois à l'avance des dates de début et de fin du congé. Le congé sera assimilé à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel et des droits liés à l'ancienneté.\n\nLe jour ouvré se définit comme un jour qui aurait été normalement travaillé en tout ou partie par le salarié concerné.\n\n#### 2. Absences autorisées pour soigner un enfant hospitalisé ou malade\n\nLes salariés ont droit à des jours d'absence pour soigner un enfant hospitalisé ou malade, sur présentation d'un certificat médical ou, à défaut, sur présentation d'une feuille de maladie signée par le médecin, attestant de la présence nécessaire d'un parent au chevet de l'enfant. Si les deux parents sont salariés dans la même entreprise, ces autorisations d'absence ne se cumulent pas. Aucune autorisation ne sera accordée si l'un des parents, présent au foyer, peut assurer la garde de l'enfant.\n\nCes autorisations d'absence s'appliquent dans les conditions suivantes :\n\n- Enfant âgé de moins de 12 ans : le salarié a droit, pour veiller un jeune enfant à charge, hospitalisé ou le soigner pendant sa convalescence après hospitalisation, à une **autorisation d'absence payée de 5 jours ouvrés ou d'une durée équivalente fractionnée**, exprimée en nombre d'heures calculées au prorata de l'horaire hebdomadaire pratiqué par le salarié par année civile, quel que soit le nombre d'enfants vivant au foyer.\n\n- Enfant âgé de moins de 16 ans : le salarié a droit, pour soigner un enfant malade ou pendant sa convalescence après hospitalisation, à une **autorisation d'absence non rémunérée dans la limite de 5 jours ouvrés ou d'une durée équivalente fractionnée**, exprimée en nombre d'heures calculées au prorata de l'horaire hebdomadaire pratiqué par le salarié, quel que soit le nombre d'enfants âgés de moins de 16 ans révolus à charge de la famille.\n\n Le salarié pourra récupérer ces jours d'absence, sauf impossibilité liée à l'organisation du travail, dans des conditions à définir par chaque entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041495550/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041495550", - "dila_cid": "KALIARTI000005769913", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.6.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041495552/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000041495552", - "dila_cid": "KALIARTI000005769929", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "31059e19-63f1-43e5-8b34-00eefc52e7ff", - "idcc": "2221", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage ou PACS du salarié : 4 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Pour chaque naissance survenue au foyer du mensuel ou de l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ouvrables ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ouvrables ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrables ;\n- Décès d'un ascendant (grand-mère, grand-père, arrière-grand-mère, arrière-grand-père) du salarié ou de son conjoint : 1 jour ouvrable ;\n- Décès d'un descendant (enfants du conjoint ; petits-enfants, arrière-petits-enfants) du salarié ou de son conjoint : 1 jour ouvrable.\n\nLe salarié a la possibilité de bénéficier, en plus des durées indiquées et avec l'accord de l'employeur, d'une autorisation d'absence supplémentaire non payée.\n\nLorsque l'horaire hebdomadaire de l'entreprise se trouve habituellement ou provisoirement réparti sur moins de 6 jours, le ou les jours intégralement chômés ne sont pas considérés comme jours ouvrables pour le droit aux congés pour événements familiaux.", - "references": [ - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5ff614d4-fea6-4ac3-b089-6ef10387dfa7", - "idcc": "2264", - "markdown": "Les salariés ont droit à des congés exceptionnels avec maintien de salaire pour les événements suivants : \n\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables ;\n\n- Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvrable ;\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrables ;\n\n- Mariage du père et/ou de la mère : 1 jour ouvrable ;\n\n- Adoption d'un enfant (sauf si congé d'adoption) : 3 jours ouvrables ;\n\n- Naissance d'un enfant pour le père : 3 jours ouvrables ;\n\n- Décès du conjoint ou d'un enfant : 5 jours ouvrables ;\n\n- Décès d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une sœur, d'un gendre ou d'une bru, du beau-père ou de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur du conjoint : 2 jours ouvrables.\n\nLes salariés ayant adopté un enfant bénéficient d'une autorisation d'absence particulière de 16 semaines, s'ils ont droit au congé d'adoption de 10 semaines par leur caisse d'allocations familiales. La période différentielle non indemnisée par les organismes sociaux sera rémunérée par l'établissement sur la base des indemnités journalières versées antérieurement par lesdits organismes.\n\nSi les cérémonies pour les événements ci-dessus ont lieu à plus de 300 ou 500 kilomètres, 1 jour supplémentaire ou 2 jours au maximum peuvent être accordés.\n\nLes droits reconnus aux couples mariés sont également reconnus à ceux en concubinage, sur justificatif, ou à ceux ayant conclu un PACS, sur justificatif.\n\nCes jours d'absences sont assimilés à un travail effectif pour le calcul des droits à congés payés. Ils doivent être pris au moment de l'événement, c'est-à-dire dans la 15ne où se situe l'événement. Ils ne peuvent pas être refusées le jour de l'événement, si le salarié l'a demandé.\n\nLes salariés, ayant un ou plusieurs enfants âgés de moins de 16 ans à charge en cas de maladie ou d'accident ,constaté par certificat médical, de ces derniers, ont droit à un congé par année civile :\n\n- Si le salarié a 1 ou 2 enfants : 12 jours ouvrables par salarié ou pour l'ensemble du couple ;\n- Si le salarié a 3 enfants : le code du travail s'applique.\n\nLes 3 premiers jours de congé sont rémunérés comme du temps de travail.\n\nCes absences sont assimilées à du travail effectif pour le calcul des droits à congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 60", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020533163/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000020533163", - "dila_cid": "KALIARTI000005802151", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 61", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005802139/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000005802139", - "dila_cid": "KALIARTI000005802138", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "91c8f3ae-7425-4372-a7b4-f609065b4e36", - "idcc": "2266", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine si le salarié a au moins 3 ans d'ancienneté. En cas de mariage pendant les congés annuels, ces jours s'ajoutent aux congés payés ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du frère, de la sœur, d'un beau-parent : 1 jour ;\n- Naissance d'un ou de plusieurs enfants : 3 jours, dans les 15 jours suivant ladite naissance.\n\nLes salariés ont droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade dans les conditions prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article A.26 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.30 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bca223ef-8141-432b-86df-9ab26727018e", - "idcc": "2294", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ou 5 jours après 1 an d'ancienneté ; \n- Mariage d'un enfant du salarié ou du conjoint : 1 jour ;\n- Naissance d'un enfant, pour son père : 3 jours ;\n- Décès du conjoint : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant du salarié ou de son conjoint : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un beau-parent, d'un grand-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur : 1 jour.\n\nCes congés exceptionnels doivent être pris au moment de l'événement ou dans les 15 jours qui suivent l'événement.\n\nToutefois, les congés pour mariage et naissance peuvent être pris dans les 15 jours avant l'événement.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn cas d'absence indispensable et justifiée, l'employeur peut accorder au salarié des autorisations d'absence.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7620cd4c-1647-430c-babe-68dbf962a032", - "idcc": "2420", - "markdown": "Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 4 jours ;\n- PACS : 3 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Obsèques de son conjoint marié ou pacsé : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941881/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941881", - "dila_cid": "KALIARTI000017941881", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e82e8425-84cb-45f6-8d05-18aab1fb91b8", - "idcc": "2489", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 6 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint : 4 jours ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours. En cas de naissances ou adoptions multiples, aux 3 jours précédemment prévus, il sera ajouté un jour de congé supplémentaire pour chaque enfant d'un rang supérieur à un ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès du père, de la mère, d'un enfant, d'un beau-parent, d'un frère ou d'une sœur : 2 jours ;\n- Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur, des grands-parents, des grands-parents du conjoint, d'un petit-fils ou d'une petite fille : 1 jour.\n\nLe salarié bénéficie d'un jour de congé sans solde sur justification pour des événements de famille non prévus ci-dessus.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé sans solde pour soigner un enfant gravement malade.\n\nLes salariés pourront également bénéficier d'un jour de congé sans solde par enfant, dans la limite de 3 jours par an. Le salarié informe l'employeur de son absence 8 jours avant.\n\nLes événements de famille se situant dans une période de suspension du contrat de travail (congés payés, maladie, etc.) ne donnent pas droit aux congés exceptionnels présentés ci-dessus, sauf lorsqu'il s'agit du mariage du salarié. Toutefois, la convention collective recommande d'appliquer cette dernière disposition avec souplesse, notamment lorsque l'événement survient dans les 3 premiers jours calendaires ou les 3 derniers jours calendaires de la suspension du contrat de travail. Elle recommande également d'appliquer une certaine souplesse dans l'octroi des congés exceptionnels, lorsque des événements familiaux surviennent simultanément.", - "references": [ - { - "title": "Article 48 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7589986d-f403-4a69-8677-48ba987abe4c", - "idcc": "2511", - "markdown": "La convention collective prévoit que les salariés ont droit, sans condition d’ancienneté, à des jours d'absence (ou congés) pour les événements suivants :\n\n- 5 jours consécutifs pour le mariage du salarié ;\n- 5 jours pour le décès d'un conjoint ou d'un enfant ;\n- 1 jour pour le mariage d'un enfant ;\n- 2 jours consécutifs pour le décès du père ou de la mère ;\n- 3 jours consécutifs pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ;\n- 1 jour pour décès d'un frère ou d'une soeur du salarié ;\n- 1 jour pour le décès d'un beau-père ou de la belle-mère d'un salarié ;\n- 1 jour pour déménagement\n\nPour ces congés, le terme de \"conjoint\" inclut les concubins notoires et les pacsés. \nCes congés doivent être pris dans un délai raisonnable proche de l'événement.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017577800/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000017577800", - "dila_cid": "KALIARTI000017577800", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0d69659b-b9eb-451b-9766-91bcf61db9c7", - "idcc": "2542", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance d'un enfant : 3 jours pour le conjoint ;\n- Décès du conjoint : 5 jours à prendre par demi-journée complète, indépendamment de la durée de celle-ci, et dans un délai de 30 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du frère, de la sœur, du grand-père, de la grand-mère : 2 jours.\n\nCes congés doivent être pris le jour qui coïncide avec l'événement familial, le précède ou le suit.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, le père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner l'enfant ou le parent malade dont il ou elle a la charge.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "925815d5-30e6-4f46-9c2f-d9c4e1e8a06c", - "idcc": "2579", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours, ou 1 semaine après 6 mois d'ancienneté ;\n- Conclusion d'un PACS par le salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ; \n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours (sans cumul avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité) ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ; \n- Décès d'un enfant ou d'une personne à charge de moins de 25 ans : 8 jours ; \n- Décès du conjoint, du partenaire, d'un concubin, d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère : 3 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur : 3 jours ;\n- Décès d'un beau-parent : 3 jours ;\n- Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour.\n\nUn jour supplémentaire d'absence est accordé en cas de déplacement pour le décès pour une distance supérieure à 200 km aller (400 km aller-retour) sur justificatif.\n\nCes congés devront immédiatement précéder, entourer ou immédiatement suivre l'événement concerné.\n\nCes jours d'absence n'entraînent aucune réduction de rémunération et sont assimilés à des jours de travail effectif. \n\nLes événements familiaux intervenant pendant une période de suspension du contrat de travail n'entrainent pas un report d'absence, hormis le mariage du salarié, si ce dernier survient pendant une période de congés payés. Dans ce seul cas, le report a lieu immédiatement après cette période de congés payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 1er de l'avenant du 13 octobre 2020", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "28507eb3-dd4b-434c-a4ac-d6b8b1efba32", - "idcc": "2596", - "markdown": "Le salarié a droit, sans condition d'ancienneté, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Naissance survenue au foyer du salarié ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption (ces jours ne se cumulent pas avec les congés accordés pour le même enfant dans le cadre du congé de maternité) : 3 jours ;\n- Mariage du salarié ou conclusion d'un Pacs par le salarié : 4 jours ;\n- Mariage ou Pacs d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ;\n- Décès d'un grand-parent ou d'un petit-enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un Pacs, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ;\n- Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours.\n\nCes congés devront être pris au moment des événements en cause. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038800700/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000038800700", - "dila_cid": "KALIARTI000018563918", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d0f06b92-9e0f-40aa-b497-ab71a6021bed", - "idcc": "2609", - "markdown": "Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 4 jours ;\n- Pacs : 3 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Obsèques de son conjoint marié ou pacsé : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité.\n\nAprès la naissance ou l'adoption de son enfant, le salarié peut bénéficier d'un congé de paternité de 11 jours calendaires consécutifs ou 18 jours en cas de naissances multiples, dans les conditions prévues par le code du travail. Ce congé se cumule avec les 3 jours de congés en cas de naissance ou adoption. Le congé de paternité doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance.\n\nLe salarié a droit à un congé de 3 jours par an en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Ce congé non rémunéré peut, le cas échéant, être imputé sur les jours RTT. Il est porté à 5 jours si :\n\n- L'enfant est âgé de moins de 1 an, ou ;\n- Si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773748/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773748", - "dila_cid": "KALIARTI000018773748", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773763/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773763", - "dila_cid": "KALIARTI000018773763", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773766/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773766", - "dila_cid": "KALIARTI000018773766", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "88b277ca-3db2-4a89-bc86-875c69c4ab45", - "idcc": "2614", - "markdown": "Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 4 jours ;\n- Pacs : 3 jours ;\n- Mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;\n- Obsèques de son conjoint marié ou pacsé : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses enfants : 3 jours ;\n- Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ;\n- Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;\n- Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ces jours d'absence ne peuvent pas se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité.\n\nAprès la naissance ou l'adoption de son enfant, le salarié peut bénéficier d'un congé de paternité de 11 jours calendaires consécutifs ou 18 jours en cas de naissances multiples, dans les conditions prévues par le code du travail. Ce congé se cumule avec les 3 jours de congés en cas de naissance ou adoption. Le congé de paternité doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance.\n\nLe salarié a également droit à un congé de 3 jours par an en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Ce congé, non rémunéré, peut le cas échéant, être imputé sur les jours RTT. Il est porté à 5 jours si :\n\n- L'enfant est âgé de moins de 1 an, ou ;\n- Si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926282/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926282", - "dila_cid": "KALIARTI000018926282", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926298/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926298", - "dila_cid": "KALIARTI000018926298", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926301/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926301", - "dila_cid": "KALIARTI000018926301", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4c178f2e-d77c-4357-8f25-8ff93bbdb6ce", - "idcc": "2615", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine. Si le salarié se marie pendant ses congés, il bénéficiera tout de même de ce congé exceptionnel ;\n- Naissance ou l'adoption d'un enfant : 3 jours à prendre dans un délai raisonnable n'excédant pas un mois ;\n- Mariage d'un enfant, du frère ou de la sœur du salarié ou de son conjoint : 2 jours ;\n- Mariage d'un petit enfant : 2 jours ;\n- Décès du conjoint : 4 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 3 jours ;\n- Décès d'un beau parent : 2 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un petit enfant : 2 jours ;\n- Décès du frère ou de la sœur du salarié ou de son conjoint : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour.\n\nCes jours de congés exceptionnels sont des jours ouvrés. \n\nCes congés doivent être pris à l'occasion de l'événement sans qu'ils puissent être reportés, à l'exception des dispositions prévues pour le mariage et la naissance. Le congé accordé pour le mariage du salarié pourra être reporté en accord avec l'employeur.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nEn outre, le père ou la mère a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner l'enfant ou le parent malade dont il ou elle a la charge.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "21d22cf3-43b7-4b80-8242-55c28bd23c8f", - "idcc": "2630", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage : 1 semaine. Si le mariage a lieu durant la période des congés payés, celle-ci sera prolongée d'une durée équivalente ;\n- Pacte civil de solidarité (PACS) : 1 jour ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Mariage du frère, de la sœur, du beau-frère, de la belle sœur :1 jour ;\n- Décès du conjoint, du concubin, du partenaire PACS, d'un enfant : 4 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère : 2 jours ;\n- Décès du frère, de la sœur, du beau-frère, de la belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère : 1 jour.", - "references": [ - { - "title": "Article 28 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7b7ef19a-c0fa-4e08-a75c-9322a878841c", - "idcc": "2700", - "markdown": "Les salariés bénéficient sur justification, de congés payés pour les événements familiaux suivants :\n\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint ou de la personne liée par un PACS : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ;\n- Décès de l'enfant du conjoint, à charge : 2 jours ;\n- Décès des parents, beaux-parents et tuteurs : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, de la sœur, des grands-parents : 1 jour.\n\nCes congés sont utilisés à l'occasion de l'événement concerné.\n\nSi le salarié se marie pendant sa période de congés payés, il bénéficie de l'autorisation d'absence prévue ci-dessus.\n\nLe parent a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré, fractionnable par 1/2 journée et forfaitaire, dans les conditions suivantes :\n\n- 3 jours par année civile ;\n- 5 jours par année civile, si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\nL'employeur peut convenir avec le salarié des modalités permettant d'éviter une perte de salaire (congés payés, jours de réduction du temps de travail, récupération...).\n\nEn cas d'hospitalisation d'un enfant à charge de moins de 16 ans, le parent a droit à un congé rémunéré d'un jour par an fractionnable par 1/2 journée, sur justificatif.\n\nSi les deux parents travaillent dans la même entreprise, ce congé n'est accordé qu'à un seul des deux.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e7f0cea2-f68f-48de-bca8-8442448339f1", - "idcc": "2755", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du conjoint, décès du partenaire lié par un PACS, du concubin administrativement déclaré, ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès du père, de la mère, du frère, de la sœur ou d'un petit-enfant : 2 jours ;\n- Décès des beaux-parents, des grands-parents : 1 jour.\n\nCes durées sont augmentées d'une journée, si l'événement se déroule au-delà de 500 km.\n\nLes beaux-parents désignent : beau-père, belle-mère, beau-frère, belle-sœur, gendre et belle-fille.\n\nPar beaux-parents, on entend parents du conjoint marié.\n\nCes congés doivent être pris au cours d'une période maximale de 15 jours avant ou après l'événement.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner un enfant malade ou accidenté à sa charge, d'une durée de :\n\n- 3 jours, ou ;\n- 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants.", - "references": [ - { - "title": "Article 47.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 50 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "508fa8de-dcd7-4ed0-81c4-dae9950d1d59", - "idcc": "2941", - "markdown": "La convention collective prévoit les congés suivants.\n\n#### 1. Congés pour événements familiaux\n\nLe salarié a droit, sur justification, à des congés avec maintien de salaire pour les événements suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrés ;\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ouvrés ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ouvrés ;\n- Décès du conjoint, du concubin, d'un enfant, du partenaire lié par un PACS : 5 jours ouvrés ;\n- Décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrés ;\n- Décès d'un(e) petit-fils (fille) : 2 jours ouvrés ;\n- Décès des grands-parents ou arrière-grands-parents : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur (ou demi-frère et demi-sœur) : 1 jour ouvré ;\n- Décès d'un beau-parent ou beau-frère ou belle-sœur : 1 jour ouvré .\n- Médaille du travail : à compter de 6 mois d'ancienneté, 1 jour. \n\nCes congés sont à prendre dans les 2 semaines où se produit l'événement.\n\n#### 2. Congé pour enfant malade\n\nChaque salarié peut bénéficier, quel que soit le nombre d'enfants, d'un congé par année civile pour soigner un enfant malade de moins de 13 ans, sur justification médicale, dans les conditions suivantes :\n\n- Si le salarié a 1 ou 2 enfants, il a droit à 3 jours ouvrés maximum ;\n- Si le salarié a 3 enfants et plus, il a droit à 4 jours ouvrés maximum.\n\nCe congé pour enfant malade est rémunéré. Il peut être pris en une ou plusieurs fois.\n\n#### 3. Congé pour soigner un proche\n\nUn congé sans solde de 3 mois peut être accordé au salarié qui doit soigner un membre proche de sa famille sur justification médicale.\nCe congé peut être prolongé ou renouvelé dans les mêmes conditions.\nPar membre proche de la famille, il faut entendre :\n\n- Père et mère du salarié ;\n- Beau-père et belle-mère du salarié ;\n- Conjoint, concubin du salarié, partenaire lié par un Pacs ;\n- Enfant du salarié, du conjoint, ou du concubin ;\n- Grands-parents du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Titre IV, Chapitre III, article 24.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805553/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805553", - "dila_cid": "KALIARTI000025805553", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre IV, Chapitre III, article 24.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805553/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805553", - "dila_cid": "KALIARTI000025805553", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre IV, Chapitre III, article 24.7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805553/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805553", - "dila_cid": "KALIARTI000025805553", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f24bff2b-a386-4690-be1f-1148bc15a4fe", - "idcc": "2980", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 5 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours. Ce congé ne se cumule pas avec le congé de maternité ;\n- Décès du conjoint : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès des parents, beaux-parents, grands-parents, du salarié et de son conjoint, tuteur légal : 2 jours ;\n- Décès du frère ou de la sœur : 1 jour ;\n- Intervention chirurgicale : conjoint ou enfant (2) à partir du K 16 : 1 jour. Ce congé ne se cumule ni avec le congé de naissance, ni avec le congé d'adoption, ni avec le congé de maternité.\n\nCes jours de congés exceptionnels seront obligatoirement pris au moment de l'événement en cause. Toutefois, si un salarié se marie pendant sa période de congé annuel payé, il bénéficiera néanmoins du congé exceptionnel prévu ci-dessus.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nSauf en cas d'accord d'entreprise portant sur les aménagements d'horaire, les salariés ayant 1 an d'ancienneté et ayant au moins un enfant à charge de moins de 14 ans, bénéficient sur justification d'un crédit maximum d'heures rémunérées, de 8 heures par année civile, avec possibilité de fractionnement par heure, dans les situations suivantes :\n\n- Maladie ou hospitalisation, sans cumul avec le congé prévu pour intervention chirurgicale ;\n- Situation médicale nécessitant la présence de l'un ou l'autre des parents auprès de l'enfant ;\n- Démarches spécifiques se rapportant, plus généralement, à l'état médical de l'enfant ;\n- Rentrée scolaire ;\n- Problèmes spécifiques liés à la situation scolaire de l'enfant.", - "references": [ - { - "title": "Article 9-9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f46c4d49-68c2-43ff-89d2-efa256933e8f", - "idcc": "2992", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire d'un Pacs : 3 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès d'un enfant ou d'un beau-parent : 2 jours ;\n- Décès d'un frère, d'une sœur : 1 jour.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces congés exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.\n\nLes événements ci-dessus intervenant pendant une période de suspension du contrat n'entraine pas un report de congé, à l'exception du mariage et de la paternité si ces derniers surviennent pendant une période de congés payés.\n\nL'employeur examinent avec compréhension les demandes de congés sans solde concernant des événements familiaux au-delà des cas et des durées mentionnés ci-dessus.\n\nEn outre, le salarié a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non payé pour soigner un enfant malade.", - "references": [ - { - "title": "Article 57", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "55a2f0b3-0a13-4b3f-bd87-1e3e8794242a", - "idcc": "3043", - "markdown": "Les salariés bénéficieront sur justification, d'une autorisation d'absence exceptionnelle et rémunérée pour les événements suivants :\n\n#### 1. Sans condition d'ancienneté \n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Décès d'un conjoint ou d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un partenaire lié par un Pacs : 2 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Décès d'un père ou d'une mère : 3 jours ;\n- Naissance ou adoption d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ;\n- Décès d'un des beaux-parents : 1 jour.\n- Rentrée scolaire : les mères ou les pères de famille dont l'enfant entre pour la première fois à l'école ont droit à une journée de congé rémunérée sur la base de la rémunération de la journée de travail considérée.\n\nPar ailleurs, des jours pour enfant malade sont prévus : chaque année civile, les mères ou pères de famille ont droit à 4 journées d'absence, rémunérées à 50 %, pour soigner un enfant malade de moins de 12 ans dont l'état a été médicalement constaté. Si les conditions pour en bénéficier ne sont pas remplies, les mères ou pères ont droit à un congé non rémunéré de 3 jours par an en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont ils assument la charge effective et permanente.\n\nEnfin, les mères ou les pères de famille dont l'enfant entre pour la première fois à l'école ont droit à une journée de congé rémunérée sur la base de la rémunération de la journée de travail considérée.\n\n#### 2. A partir de 3 mois d'ancienneté \n\n- Présélection militaire : 3 jours maximum.\n\n#### 3. A partir de 6 mois d'ancienneté \n\n- Mariage d'un enfant : 2 jours ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès de petits-enfants : 1 jour.\n\nEnfin, l'employeur peut accorder 1 ou 2 jours supplémentaires, non rémunérés, sur demande du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.10.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172421/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172421", - "dila_cid": "KALIARTI000027172421", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.8.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172415/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172415", - "dila_cid": "KALIARTI000027172415", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.8.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027172415/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000027172415", - "dila_cid": "KALIARTI000027172415", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "516198a6-caff-4168-8024-6b4f9fcbcb2c", - "idcc": "3053", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels payés, pour événements familiaux suivants : \n\n- Mariage du salarié : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS : 3 jours ;\n- Décès d'un enfant : 3 jours ;\n- Décès des parents ou beaux-parents : 2 jours ;\n- Décès des frères ou sœurs, grands-parents, petits-enfants : 1 jour ;\n- Décès d'un enfant du conjoint à la charge du salarié : 1 jour.\n\nCes durées sont exprimées en jours ouvrés.\n\nPar beaux-parents, on entend parents du conjoint marié.\n\nL'absence doit avoir lieu le jour de l'événement (jour du mariage, jour des obsèques, ou jour de la naissance) ou le ou les jours qui précèdent ou suivent immédiatement cet événement.\n\nEnfin, le jour de la rentrée scolaire, le père ou la mère pourra bénéficier d'une autorisation d'absence, sur justificatif, s'il ou elle souhaite accompagner les enfants à :\n\n- La première rentrée à l'école maternelle ;\n- La première rentrée scolaire de l'enseignement primaire ;\n- La première rentrée en sixième. \n\nL'absence sera rémunérée sur la base du salaire réel, dans la limité de 2 heures, à condition que le salarié ait repris son travail dans la demi-journée de la rentrée scolaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 54", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 55", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "533fdff0-b314-416f-a930-c89f3f17c74e", - "idcc": "3127", - "markdown": "Le salarié a droit, sur justification, aux congés avec maintien de la rémunération pour les événements suivants : \n\n- Mariage du salarié : 5 jours ouvrables ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ouvrable ;\n- Décès d'un enfant ou d'un enfant du conjoint ou du partenaire d'un PACS : 2 jours ouvrables ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire d'un PACS : 3 jours ouvrables ;\n- Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 1 jour ouvrable ;\n- Naissance ou adoption : 3 jours ouvrables.\n\nCes jours de congé doivent être pris au moment de l'événement. Avec accord de l'employeur, le salarié peut les prendre une semaine avant ou après l'événement. \n\nCes jours de congés sont assimilés à des jours de présence au travail pour la détermination de la durée du congé annuel. \n\nSi l'événement oblige le salarié à un déplacement de plus de 600 km (aller-retour), il pourra demander à son employeur un jour ouvrable supplémentaire pour convenance personnelle, non rémunéré. \n\nEn dehors des événements familiaux visés ci-dessus :\n\n- Le salarié peut imposer à son employeur des congés supplémentaires non rémunérés, pour d'autres événements familiaux, s'il en justifie ;\n- L'employeur peut accorder au salarié, qui le demande, des congés pour convenance personnelle, non rémunérés.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre II, section 2- III.- Gestion des absences", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027040676/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027040676", - "dila_cid": "KALIARTI000027040676", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fc41f5e1-5eb1-45fb-8422-fe68415aa1a8", - "idcc": "3209", - "markdown": "Les salariés ont droit, sur justification, aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération, pour les événements familiaux suivants :\n\n- Mariage du salarié : 1 semaine ;\n- Conclusion d'un PACS : 4 jours ;\n- Mariage d'un enfant : 1 jour ;\n- Naissance ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours ;\n- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS : 4 jours ;\n- Décès d'un enfant : 5 jours ;\n- Décès du père ou de la mère : 2 jours ;\n- Décès des beaux-parents, frères ou sœurs du salarié : 1 jour ;\n- Décès d'un grand-parent : 1 jour ;\n- Décès d'un petit-enfant : 1 jour.\n\nDe plus, le père, la mère ou toute personne ayant juridiquement un enfant à charge a droit, sur présentation d'un certificat médical, à un congé non rémunéré pour soigner l'enfant ou prendre les dispositions nécessaires. La prise de ce congé peut se faire par demi-journée.\n\nTous ces jours d'absence doivent être pris au moment des événements en cause. L'employeur peut exiger une justification.\n\nToutefois, en cas de décès du père, de la mère, de l'enfant ou du conjoint et en cas de naissance ou d'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption, ces congés exceptionnels peuvent être pris en accord avec l'employeur dans un délai de 15 jours après la date de l'événement. \n\nSi le salarié se marie pendant la période de congés annuels payés, il bénéficie tout de même de l'autorisation d'absence d'une semaine prévue ci-dessus.\n\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours d'absence exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 59 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "64ae9ab9-f899-429e-aa7a-211767df1714", - "idcc": "3231", - "markdown": "Le salarié mensuel ( ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise relevant de cette convention collective) a droit sur justification et sans condition d'ancienneté, aux congés pour événements familiaux suivants :\n\n- Quatre jours pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité (Cinq jours si l'ancienneté est supérieures à un an)\n- Un jour pour le mariage d'un - enfant\n- Trois jours pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption\n- Cinq jours pour le décès d'un enfant\n- Trois jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur\n- Deux jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfantMaximum trois jours par hospitalisation d'un enfant", - "references": [ - { - "title": "Convention collective 2019, article 64", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3abcc5dd-b189-4761-bd12-f6ecfa1b9f4f", - "idcc": "3239", - "markdown": "Le salarié a droit aux congés pour événements familiaux dans les conditions suivantes :\n\n- **Mariage du salarié ou conclusion d’un Pacs** : 4 jours ouvrables.\n\n- **Mariage d’un enfant ou conclusion d’un Pacs** (de l’enfant) : 1 jour ouvrable.\n\n- **Naissance ou adoption** : 3 jours ouvrables.\n Ce congé est à prendre dans les 15 jours autour de l’événement.\n\n- **Décès d’un enfant** : 5 jours ouvrables.\n\n- ** Décès d’un enfant lui-même parent, quel que soit son âge** : 9 jours ouvrables.\n\n- ** Décès d’un enfant de moins de 25 ans** : 9 jours ouvrables. \n Sur présentation d’un justificatif. Ces congés sont pris au moment de l’évènement ou, en accord avec le particulier employeur, dans les jours qui entourent l'événement.\n La convention collective prévoit également l’attribution de 8 jours complémentaires à prendre dans l’année suivant la survenance de l’événement. Ces congés peuvent être fractionnés en deux période d’une journée au moins.\n\n- ** Décès d’une personne de moins de 25 ans à la charge du salarié** : 9 jours ouvrables.\n Sur présentation d’un justificatif. Ces congés sont pris au moment de l’évènement ou, en accord avec le particulier employeur, dans les jours qui entourent l'événement.\n La convention collective prévoit également l’attribution de 8 jours complémentaires à prendre dans l’année suivant la survenance de l’événement. Ces congés peuvent être fractionnés en deux période d’une journée au moins.\n\n- ** Décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère (entendu comme le père ou la mère du conjoint marié du salarié), d'un frère ou d'une sœur du salarié** : 3 jours ouvrables.\n\n- ** Décès d’un descendant en ligne directe (petits-enfants, arrière-petits-enfants)** : 1 jour ouvrable.\n\n- ** Annonce de la survenance d’un handicap chez l’enfant** : 2 jours ouvrables.\n\nEn cas d'indemnisation par le régime de sécurité sociale\n\nLorsque le congé pour événement familial fait l’objet d’une indemnisation par le régime de sécurité sociale, le particulier employeur maintient le salaire sous déduction des indemnités journalières versées, afin que le salarié ne subisse aucune perte de salaire pendant la durée de l’absence. S’il perçoit les indemnités journalières directement du régime de sécurité sociale, le salarié doit fournir, sans délai, au particulier employeur les justificatifs du montant de ces indemnités.\nEn aucun cas le salarié ne peut percevoir, pendant son absence, une indemnisation supérieure au salaire qu’il aurait perçu s’il avait travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Article 48-1-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 48-1-3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent aucune diminution de la rémunération…", - "id": "aa528855-ad15-43f5-a855-e40164f0aa1f", - "markdown": "Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent **aucune diminution de la rémunération du salarié**. Pour y avoir droit, celui-ci doit présenter un justificatif. \n\nLa durée de ces congés dépend de l’événement familial concerné : \n\n- Pour son **mariage** ou la conclusion d'un **pacte civil de solidarité** (PACS) : 4 jours ;\n\n- Pour le **mariage d'un enfant** : 1 jour ;\n\n- Pour chaque **naissance** 3 jours;\n\n Cette période de congés commence à courir, au choix du salarié, le jour de la naissance de l'enfant ou le premier jour ouvrable qui suit.\n Ces jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;\n\n- Pour le **décès d'un enfant** : 5 jours pour le décès d'un enfant ou :\n\n - 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;\n\n - 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;\n\n - 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;\n\n - En outre, le salarié a droit, **en plus**, à un **congé de deuil** de 8 jours en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.\n\n- Pour le **décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur** : 3 jours ;\n\n- Pour **l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant** : 2 jours. \n\nCes congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.\n\nIls s’ajoutent au congé payé annuel.\n\nEnfin, le salarié bénéficie d'un **congé pour enfant malade**, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge.\n\nLa durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants :\n\n- L'enfant est âgé de moins d'un an ;\n- Le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\n\n\nUne convention collective de branche ou un accord collectif d’entreprise peut prévoir des durées plus longues. Si les durées fixées sont plus courtes que celles prévues par le code du travail, le salarié a droit aux congés prévus par le code du travail.\n\nUne convention collective de branche ou un accord collectif d’entreprise peut aussi prévoir des congés pour d’autres événements familiaux. \n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Congés dans le secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N510", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L1225-61", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006900948", - "dila_cid": "LEGIARTI000006900948", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033021948", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902669", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-1-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041976515", - "dila_cid": "LEGIARTI000041976470", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041979670", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902670", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000038791182", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902671", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000041979667", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902672", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3142-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033021929", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902673", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - } - ], - "text": "Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent aucune diminution de la rémunération du salarié. Pour y avoir droit, celui-ci doit présenter un justificatif.\nLa durée de ces congés dépend de l’événement familial concerné :\n\nPour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS) : 4 jours ;\n\nPour le mariage d'un enfant : 1 jour ;\n\nPour chaque naissance 3 jours;\n\nCette période de congés commence à courir, au choix du salarié, le jour de la naissance de l'enfant ou le premier jour ouvrable qui suit.\nCes jours d'absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;\n\nPour le décès d'un enfant : 5 jours pour le décès d'un enfant ou :\n\n7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ;\n\n7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ;\n\n7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;\n\nEn outre, le salarié a droit, en plus, à un congé de deuil de 8 jours en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.\n\nPour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ;\n\nPour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours.\n\nCes congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.\n\nIls s’ajoutent au congé payé annuel.\n\nEnfin, le salarié bénéficie d'un congé pour enfant malade, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge.\n\nLa durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants :\n\nL'enfant est âgé de moins d'un an ;\n\nLe salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.\n\n\n\nUne convention collective de branche ou un accord collectif d’entreprise peut prévoir des durées plus longues. Si les durées fixées sont plus courtes que celles prévues par le code du travail, le salarié a droit aux congés prévus par le code du travail.\n\nUne convention collective de branche ou un accord collectif d’entreprise peut aussi prévoir des congés pour d’autres événements familiaux.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "9860d243-03d8-472f-ad72-a8751a84f853", - "index": 50, - "title": "Les congés pour événements familiaux" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "49de5de1-dfb0-4c8a-833b-9e10bacf4311", - "idcc": "0044", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Indemnité de rappel : Cette prime bénéficie aux ouvriers, employés et techniciens des groupes I à III (coefficients 130 à 205) qui sont rappelés pour les besoins du service, après avoir quitté l'entreprise. Son montant est égal à 1 heure de salaire, 2 heures en cas de rappel un dimanche ou un jour férié ou de nuit (entre 21 heure et 5 heures). \n\n- Prime de tutorat : Dans le cadre du contrat de professionnalisation, le salarié désigné comme tuteur bénéficie, au titre de la période d'exercice du tutorat, d'une prime prenant en compte la réalisation de la mission.\n\n- [Prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Accord du 10 juillet 2014 Emploi et contrat de génération Article 9.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029731824/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000029731824", - "dila_cid": "KALIARTI000029731824", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846383/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846383", - "dila_cid": "KALIARTI000005846383", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8b822743-231d-4e3f-b96a-70d94038d3ed", - "idcc": "0054", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : le salarié assurant intégralement le remplacement à un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois recevra, à partir du troisième mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le douzième de son taux garanti annuel et le douzième de celui du salarié remplacé. Si les attributions d'un salarié absent sont réparties entre plusieurs salariés classés à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, le surcroît de travail et de responsabilité occasionné leur donne droit à une compensation pécuniaire ou une compensation sous une autre forme.\n\n- [**Indemnité pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9c86d2a4-7e0c-4ef0-bd89-6daaf0092841", - "idcc": "0086", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes : \n\n- [Prime d'ancienneté :](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) pour les salarié appartenant à la catégorie professionnelle des employés, techniciens et agents de maîtrise ; \n\n- Prime en cas de remplacement temporaire : si le salarié assure le remplacement d'un autre poste pour une durée supérieure à 1 mois et que son salaire minimum est inférieur au salaire minimum conventionnel du remplacé, il a droit à une indemnité égale à la différence entre ces deux salaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857286/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857286", - "dila_cid": "KALIARTI000005857285", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857289/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857289", - "dila_cid": "KALIARTI000005857289", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857344/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857344", - "dila_cid": "KALIARTI000005857344", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 36", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857316/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857316", - "dila_cid": "KALIARTI000005857315", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857318/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857318", - "dila_cid": "KALIARTI000005857318", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b7125cb9-4967-445f-9358-d6e2cc15c94a", - "idcc": "0176", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Prime de naissance : les salariés ayant au moins 1 an de présence effective dans l'entreprise à la date de naissance ou d'accueil de l'enfant ont droit à une prime globale et forfaitaire égale à 40 fois le minimum garanti mentionné à l'article L3231-12 du code du travail. Cette indemnité est imputée sur les sommes qui peuvent être versées à ce titre par les entreprises.\n\n- Prime de remplacement : le salarié peut, temporairement, effectuer des travaux susceptibles de le faire bénéficier d'une classification supérieure à la sienne. Dans ce cas, il reçoit une indemnité égale à la différence entre le minimum de son emploi habituel et le minimum de l'emploi occupé temporairement. Le total (son salaire réel habituel et l'indemnité) ne peut pas dépasser pas le salaire du salarié remplacé. Dans le cas où le total excéderait le salaire du travailleur remplacé, l'indemnité sera réduite en conséquence. La prime d'ancienneté n'entre pas en ligne de compte dans la comparaison de salaire.\n\n- [Prime d'ancienneté ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)\n\n- [Prime pour travaux pénibles, dangereux et/ou insalubres exceptionnels et temporaires.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)", - "references": [ - { - "title": "Article 24. 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117068/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 24. 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117068/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 24. 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005858094/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000005858094", - "dila_cid": "KALIARTI000005858094", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 29. 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857722/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000005857722", - "dila_cid": "KALIARTI000005857718", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "51461e76-cf1e-4a01-8632-bf7c37062de3", - "idcc": "0292", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- [Prime d'ancienneté ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) \n- [Prime pour travaux pénibles ou insalubres.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856344/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856344", - "dila_cid": "KALIARTI000005856344", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024774034/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000024774034", - "dila_cid": "KALIARTI000005856706", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "79c317a3-12c7-4dbe-bce8-94a03bbdf9be", - "idcc": "0413", - "markdown": "La convention collective prévoit les primes suivantes :\n\n#### 1. Les salariés qui effectuent au titre d'un transfert d'activités un déplacement supérieur à 48 heures et entraînant pour eux des découchers\n\n- Prime journalière forfaitaire de \"transfert\" : les salariés ont droit, au titre de compensation de la sujétion particulière que représente l'obligation de séjour hors domicile personnel, à une prime forfaitaire fixée à une valeur de 3 points de coefficient par journée indivisible de participation, y compris repos hebdomadaire situé dans la période de \"transfert\". Cette prime journalière forfaitaire ne subit pas les majorations pour ancienneté.\n\n- Prime forfaitaire spéciale de \"responsabilité exceptionnelle\" : A l'occasion des transferts partiels d'établissements, le salarié appelé à exercer les responsabilités habituellement dévolues au directeur (ou à son remplaçant permanent) bénéficiera pendant la durée du transfert d'une prime forfaitaire spéciale de responsabilité exceptionnelle non sujette à majoration pour ancienneté, fixée à une valeur de 2 points de coefficient par journée indivisible d'exercice de responsabilité, y compris repos hebdomadaire situé dans la période de \"transfert\".\n\n- Prime de service pour servitudes d'internat : le salarié a droit à une \"Prime pour servitudes d'internat\" pendant la durée de sa participation aux transferts d'établissements ou aux camps et colonies de vacances dans les conditions prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Annexe n°1 bis relative au personnel participant à un transfert d'activités total ou partiel périodique ou occasionnel, des établissements et services, camps, colonies de vacances, article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863198/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863198", - "dila_cid": "KALIARTI000005863198", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n°1 bis relative au personnel participant à un transfert d'activités total ou partiel périodique ou occasionnel, des établissements et services, camps, colonies de vacances, article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863199/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863199", - "dila_cid": "KALIARTI000005863199", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe n°1 bis relative au personnel participant à un transfert d'activités total ou partiel périodique ou occasionnel, des établissements et services, camps, colonies de vacances, article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863200/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863200", - "dila_cid": "KALIARTI000005863200", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "917d5f2e-40d2-4a24-86ad-761fd96252bf", - "idcc": "0650", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "14f5ce9d-8821-4d0e-b813-2b322acdbe27", - "idcc": "0675", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Complément de rémunération en cas d’affectation temporaire sur un autre poste. Ce complément est versé dès le premier jour et pendant toute la durée de l’affectation. Le complément est au moins égal à la différence entre le salaire fixe du salarié et la rémunération minimale du poste occupé temporairement. Cette rémunération minimale est celle en vigueur dans l’entreprise ou, à défaut, fixée dans la branche. \n\n- [Prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028533052/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000028533052", - "dila_cid": "KALIARTI000005851068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 31", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851070/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851070", - "dila_cid": "KALIARTI000005851070", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5f85de16-0ea3-41a7-9ce1-8555ec015da7", - "idcc": "0714", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : Le salarié a droit à une prime de vacances calculée en fonction du nombre de jours de son congé principal acquis. Son montant sera fixé chaque année par l'accord de branche sur les salaires minima. Pour les salariés à temps partiel, la prime de vacances est calculée proportionnellement à leur durée du travail.\n\n Cette prime est versée avec la paie du mois précédent la prise de la fraction principale des congés payés ou, au plus tard, avec la paie du mois de septembre.\n\n Toutefois, pour les salariés licenciés pour motif économique, les salariés qui partent à la retraite et les salariés en CDD de plus de 3 mois, la prime de vacances est versée proportionnellement au nombre de jours de CP acquis. Elle est versée avec le solde de tout compte, sur la base du dernier montant de la prime de vacances connu à la date de leur départ.\n\n Les primes existant déjà dans l'entreprise, ayant le même caractère que la prime de vacances viendront en déduction ou s'imputeront sur la prime, sauf si elles sont liées aux résultats de l'entreprise ou à des facteurs de production.\n\n- **Prime de remplacement d'un salarié par un salarié d'une catégorie inférieure** : un salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à un mois recevra, à compter du premier jour de ce remplacement, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la ressource garantie de sa catégorie et la celle du salarié remplacé. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "22289dc1-f6cb-49c2-8c89-bd736ecac0fc", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective prévoit une [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029786934/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000029786934", - "dila_cid": "KALIARTI000005839417", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "74ccfebb-6f31-41a3-b2b4-6284e1440183", - "idcc": "0827", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : Pour bénéficier d'une prime de vacances, le salarié doit être présent au travail, sauf autorisation préalable ou motif légitime dûment justifié, le jour ouvré précédant la date fixée pour le départ en congé et celui de la reprise prévue du travail. En cas de licenciement, sauf cas de faute grave, la condition de présence n'a pas à être remplie. Le salarié doit aussi être bénéficiaire d'une indemnité de congés payés, à l'exclusion de celle versée à l'occasion d'un départ volontaire ou d'un licenciement pour faute grave. La prime de vacances est décomptée par jour de congé principal, au taux fixé par accord par l'employeur et le salarié. Un abattement de 5/100e est appliqué à la prime pour chaque jour d'absence non justifiée au cours de la période de référence. \n\n- **Prime d'intérim (remplacement temporaire)** : Tout ouvrier affecté à la fabrication et assurant un remplacement normal dans un emploi mieux rémunéré recevra, dès la première heure de remplacement, le salaire correspondant à cet emploi. Tout autre salarié assurant normalement le remplacement à un emploi supérieur pendant une période continue ou discontinue dans l'intervalle de 12 mois, supérieure à un mois, recevra, à partir du deuxième mois et pour le mois écoulé, une indemnité mensuelle égale à la différence entre sa rémunération minimale hiérarchique et celle du salarié remplacé.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : En cas de modification par l'employeur du lieu de travail, le salarié qui devra changer de résidence a droit au remboursement, après accord avec l'employeur, des frais de déménagement ainsi que des frais de voyage du salarié, de son conjoint, de ses enfants et ascendants à charge vivant avec lui, déduction faite des sommes de toutes provenances (F.N.E., allocations familiales, etc.) versées au titre de son déménagement. Si le changement du lieu de travail n'entraîne pas de changement de résidence, le salarié bénéficiera des indemnités d'éloignement prévues à la convention collective. \n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "33ce00ca-d2dc-4b24-a6ab-9b75b4742479", - "idcc": "0828", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : le salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale à 50% de la différence entre sa rémunération minimale hiérarchique et celle du salarié remplacé. À partir du quatrième mois, cette indemnité sera portée à 75%.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de modification du lieu de travail, à la demande de l'employeur, nécessitant un changement de résidence, l'employeur rembourse les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail si ce dernier n'a pas pu bénéficier des indemnités de transfert de domicile et de réinstallation versées par le fonds national de l'emploi. Le remboursement concernera les frais de déménagement, les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "61869f15-2736-4bf0-9320-1e69056227e1", - "idcc": "0829", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : un salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le salaire minimum garanti de sa catégorie et celui du salarié remplacé. Si, pour les mêmes raisons et dans les mêmes conditions, un salarié est affecté temporairement et pour une période inférieure à 3 mois à un emploi d'un échelon supérieur à celui de son emploi habituel, il a droit, en plus du salaire effectif de son précédent emploi, à une prime calculée équitablement en fonction du travail fourni et des responsabilités assumées.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail sur la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, l'employeur rembourse les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déménagements ainsi que sur les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 38 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 49 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 52 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "acf43e6f-176e-47b2-b030-5a2946895e49", - "idcc": "0836", - "markdown": "La convention collective prévoit les primes suivantes :\n\n- **Prime d'intérim à un poste supérieur** : un salarié qui assure intégralement l'intérim d'un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois ou pendant une période discontinue supérieure à 3 mois étalée sur un an, recevra à partir du quatrième mois, et pour les trois mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale hiérarchique correspondant à sa classification et celle de la classification de l'emploi dont il assure l'intérim.\n\n- **[Indemnités en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (appelée indemnité d'emploi)** ;\n\n- **[Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)**.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9021ca01-89dd-4d18-bdcb-42e2086fa892", - "idcc": "0843", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Indemnité de \"chou blanc\"** : tout salarié qui vient pour travailler à l'heure convenue du début du travail, aura droit, s'il se trouve décommandé à ce moment précis, à une indemnité de 8 heures de salaire horaire minimum professionnel national dite indemnité de \"chou blanc\".\n\n- [**Prime d'ancienneté**,](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)aussi appelée prime de fin d'année.", - "references": [ - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873127/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873127", - "dila_cid": "KALIARTI000005873127", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 42", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021799679/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000021799679", - "dila_cid": "KALIARTI000005873202", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "73439630-2aa2-4ada-b1a3-a7c91e493bbd", - "idcc": "0860", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Prime de remplacement : en cas de remplacement momentané à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois, le salarié a droit, à partir du 3e mois, à une indemnité égale à 75 % de la différence entre la rémunération minimale hiérarchique de la catégorie du remplaçant et celle du salarié remplacé. La rémunération totale ne doit pas dépasser celle du salarié remplacé. S’il y a une répartition des attributions d'un salarié absent entre plusieurs salariés ayant un emploi à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, il faut tenir compte du surcroît de travail et de responsabilités par l'attribution d'une compensation pécuniaire ou autre ;\n\n- [Prime pour travaux pénibles ou insalubres](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) ;\n\n- [Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9929dadf-7319-4e88-81cd-85d6ac73b6bb", - "idcc": "0863", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Pécule de vacances et prime de fin d'année** : tous les salariés bénéficient au moment des congés annuels et de la fin d'année d'une prime exceptionnelle. Toutefois, ils ne bénéficient pas de ces primes si une telle mesure existe déjà dans l'entreprise. Le montant de ces primes est fixé par accord entre l'employeur et les représentants du personnel. En l'absence de représentants du personnel ou bien en l'absence d'accord entre l'employeur et les représentants du personnel, le montant de ces deux primes à versements différés est au moins égal à 50 euros par an. \n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : un salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le salaire minimum garanti de sa catégorie et celui du salarié remplacé. Toutefois, les salariés bénéficiant de conditions plus avantageuses dans l'entreprise les conserveront.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, l'employeur devra rembourser les frais dépensés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5a1d7827-19a9-45aa-a744-399b100d078e", - "idcc": "0878", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : le salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur, pendant une période continue supérieure à 3 mois, recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale de sa catégorie et celle du salarié remplacé.\n\n- [**Indemnité pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ffc167bc-28f5-4de3-8899-ab2dabf316d3", - "idcc": "0887", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Complément de salaire pour remplacement à un poste supérieur** : le salarié assurant intégralement le remplacement d'un poste supérieur pendant une période continue d'une durée supérieure à un mois recevra à partir du deuxième mois et pour le mois écoulé un complément mensuel de salaire égal aux 3/4 de la différence entre la rémunération mensuelle hiérarchique minimale de son poste précédent et celle du salarié remplacé.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail intervenu sur la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, si le salarié n'a pas pu bénéficier des indemnités de transfert de domicile et de réinstallation versées par le fonds national de l'emploi, l'employeur rembourse les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui, inhérents au seul voyage correspondant au changement définitif de résidence. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Indemnités d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 32 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "61a268d3-4fbb-4679-bb4d-f3197ecaf2d5", - "idcc": "0898", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Prime de rappel exceptionnel : En cas de rappel exceptionnel d'un salarié en dehors des heures habituelles de travail, une indemnité égale à 2 heures de salaire effectif lui sera payée, en plus de son temps de travail. Cette prime n'est pas versée si les salariés n'ont pas quitté leur lieu de travail. \n\n- Prime en cas de remplacement à un poste supérieur : Quand le salarié assure l'intérim d'un poste classé à un échelon supérieur ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, il a droit, à partir du quatrième mois, et pour les 3 mois écoulés, à une indemnité mensuelle égale à 50% de la différence entre le douzième du taux effectif garanti annuel dont il bénéficie et le douzième du taux effectif garanti annuel du mensuel dont il assure l'intérim. La rémunération totale ne doit pas dépasser celle du salarié remplacé.\n\n- [Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Article 33", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a1804c2b-7062-41f8-95ae-81a25418a048", - "idcc": "0899", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : un salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoules, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti de sa catégorie et celui du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, si le salarié n'a pas pu bénéficier des indemnités de transfert de domicile et de réinstallation versées par le Fonds national de l'emploi, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 211 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 226 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 236 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e7ee7077-af10-4b48-adca-0337bc8aef7d", - "idcc": "0911", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement temporaire)** : Tout salarié assurant intégralement l'intérim d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois, recevra, à partir du 3ème mois, et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti annuel dont il bénéficie et celui du salarié remplacé. Si les attributions d'un salarié absent sont réparties entre plusieurs salariés dont l'emploi est classé à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, il sera tenu compte du surcroît de travail et de responsabilité occasionnés par l'attribution d'une compensation pécuniaire ou sous une autre forme.\n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "12016530-cb40-49b4-a622-ca7665421e7c", - "idcc": "0914", - "markdown": "La convention collective prévoit les primes suivantes :\n\n- Prime de rappel exceptionnel : En cas de rappel exceptionnel d'un salarié en dehors des heures habituelles de travail, après avoir quitté l'établissement pour les besoins de l'entreprise ou pour des travaux d'urgence, l'employeur lui paie un minimum de 2 heures de salaire pour un déplacement de nuit ou de dimanche et jours fériés et un minimum d'une heure pour un déplacement de jour. Si la durée du travail pour lequel il a été rappelé est supérieure à 2 heures ou 1 heure suivant le cas, il est payé pour son temps de présence réelle. \n\n- Prime en cas de remplacement à un poste supérieur : quand le salarié assure l'intérim d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois, il a droit, à partir du troisième mois et pour les deux mois écoulés, à une indemnité mensuelle égale aux 3/4 quarts de la différence entre le taux effectif garanti dont il bénéficie et celui du salarié dont il assure l'intérim. Dans le cas où les attributions d'un salarié absent pendant une période continue supérieure à 2 mois sont réparties entre plusieurs salariés dont l'emploi est classé à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, il sera tenu compte du surcroît de travail et des responsabilités occasionnées à ceux-ci par l'attribution d'une compensation pécuniaire ou sous une autre forme.\n\n- [Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "366b0c35-f404-46b2-9143-154d3cd505ae", - "idcc": "0920", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [**prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5b04c46e-6756-416c-9321-05774d4631b2", - "idcc": "0923", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime en cas de remplacement à un poste supérieur** : Si le salarié assure le remplacement à un poste classé à un échelon supérieur ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois, il a droit, à partir du troisième mois, et pour les 2 mois écoulés, à une indemnité mensuelle égale à la différence entre sa rémunération hiérarchique minimale et celle du salarié remplacé. Pour les salariés des niveaux I, II et III si le remplacement se prolonge au-delà de 3 mois, le salarié sera définitivement admis dans la catégorie du salarié remplacé. Pour les salariés des niveaux IV et V, l'indemnité perçue pendant le remplacement au-delà du 3e mois est majorée de 10 %.\n\n- [**Prime d'ancienneté.**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant de n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d4324b64-fd11-49c4-b0e7-78d89636326e", - "idcc": "0930", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime pour remplacement provisoire** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement provisoire d'un poste supérieur pendant une période continue ou non, supérieure à 3 mois au cours des 12 mois qui ont suivi le début de son premier remplacement recevra, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale hiérarchique correspondant à son coefficient et la rémunération minimale hiérarchique du coefficient du salarié remplacé. La prime est versée à partir du 4ème mois et pour les 3 mois pendant lesquels le remplacement a été assuré. Pour les périodes discontinues, ne seront comptabilisés que les remplacements d'une durée minimale d'une journée.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "04e86343-0da4-43a3-96b2-609389ffd87e", - "idcc": "0934", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement temporaire d'un poste supérieur percevra, à partir du mois suivant, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale de sa catégorie et la rémunération minimale de la catégorie du salarié remplacé. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.2 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8bdfb3d1-310b-4ba6-b221-e93994c5e5a6", - "idcc": "0937", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté au 1er juin de l'année des congés. La prime est payée à la rentrée des congés. (Elle est égale à 160€ en 2018.) Cette prime n'est pas versée aux salariés absents le jour ouvrable précédant le départ en congé ou celui de la reprise prévue pour le travail, sauf si l'absence est justifiée par la maladie, par un accident ou par un accord avec l'employeur. Elle ne sera pas versée aux salariés qui perçoivent une indemnité compensatrice de congés. \n\n- **Prime de remplacement à un poste supérieur** : Quand le salarié assure le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, il a droit, à partir du quatrième mois, et pour les 3 mois écoulés, à une indemnité mensuelle égale 3/4 de la différence entre son salaire et le salaire du salarié remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté.**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e48af1f8-4297-4a32-9a51-4b4991541ef7", - "idcc": "0943", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim** : Un salarié assurant intégralement l'intérim d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à un mois recevra à partir du 2ème mois, et pour le mois écoulé, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération de sa catégorie et la rémunération minimale hiérarchique garantie de la catégorie supérieure.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6a81298d-42e1-4d0f-9c1f-5d37036771b7", - "idcc": "0948", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement temporaire)** : un salarié assurant intégralement le remplacement temporaire sur un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 1 mois recevra à partir du deuxième mois et pour les 2 mois écoulés une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale hiérarchique du niveau et de l'échelon auxquels il est classé et celle du salarié remplacé. Il ne peut pas recevoir un salaire supérieur à celui du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail sur demande de l'employeur, et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié pour s'établir à son nouveau lieu de travail. Ce remboursement portera sur les frais de déménagement, ainsi que sur les frais de transport du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf cas spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le plus bas. \n\n- [**Indemnités d'emploi pour travaux pénibles, dangereux et insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "97cbe015-8af1-4d47-abdb-f8ae21d7283d", - "idcc": "0965", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- [Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) ;\n- [Prime pour travaux pénibles ou insalubres](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres).", - "references": [] - }, - { - "id": "3b88b4a6-6b9e-4e92-8bb5-68b1a7ff41d2", - "idcc": "0979", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement à une fonction supérieure** : un salarié assurant intégralement le remplacement d'une fonction supérieure pendant une période continue supérieure à un mois, à l'exception du remplacement du titulaire du poste pendant ses congés payés, recevra un complément de rémunération égal à la différence entre les rémunérations minimales hiérarchiques des deux postes concernés. Il ne pourra pas recevoir un salaire total supérieur à celui du salarié remplacé, la prime d'ancienneté étant exclue de la comparaison.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de changement de résidence à la demande de l'employeur, les frais en résultant sont pris en charge par l'employeur, sur justificatif. \n\n- [**Primes et indemnités (en cas de travaux pénibles, dangereux ou insalubres) ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "46f2ecc5-d255-4371-81ed-279fb9d78fc0", - "idcc": "0984", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : Tout salarié assurant intégralement l'intérim (remplacement) d'un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra à partir du 4ème mois et pour les 3 mois écoulés une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le salaire minimum garanti de sa catégorie et celui de la catégorie du salarié dont il assure l'intérim.\n\n- [**Prime pour travaux pénibles, dangereux, insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "652e4df9-7d0f-4ad1-a4fc-fce3ccfa91ff", - "idcc": "1007", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime pour remplacement provisoire** : Tout salarié assurant intégralement un remplacement à un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois recevra, à partir du 3ème mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le salaire réel dont il bénéficie et celui du salarié remplacé. Si les attributions d'un salarié absent sont réparties entre plusieurs salariés dont l'emploi est classé à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, il sera tenu compte du surcroît de travail et de responsabilité occasionné à ceux-ci par l'attribution d'une compensation pécuniaire ou sous une autre forme.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9b2a725d-c105-4ad4-8222-43b90e5e7d47", - "idcc": "1043", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- [Prime d'ancienneté ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)\n\n- Prime de 13ème mois : \n - Le salarié justifiant d'une présence complète pendant l'année perçoit, au mois de décembre, une prime égale au salaire global brut mensuel contractuel ;\n - Le salarié justifiant de moins de 12 mois de présence perçoit cette prime proportionnellement à son temps de présence ;\n\n- Prime mensuelle de tri sélectif pour les salariés de catégorie B chargés d'assurer la sortie et la rentrée des poubelles sélectives : le montant de cette prime est d'1 euro par lot principal, avec un minimum de 20,00 euros et un maximum de 160,00 euros. La prime doit être divisée entre les salariés effectuant ce service.", - "references": [ - { - "title": "Article 1 de l'avenant n° 50 du 16 juin 2000 relatif à la prime mensuelle pour la sortie des poubelles sélectives", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023148196/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000023148196", - "dila_cid": "KALIARTI000005797014", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 22. 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037034194/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000037034194", - "dila_cid": "KALIARTI000034978672", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 24", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037034388/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000037034388", - "dila_cid": "KALIARTI000021181044", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3 de l'avenant n° 85 du 1er octobre 2014", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000030160288/?idConteneur=KALICONT000005635953", - "dila_id": "KALIARTI000030160288", - "dila_cid": "KALIARTI000030160288", - "dila_container_id": "KALICONT000005635953", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d4f7ef17-3acf-4bd5-b09c-eec0076d4b4f", - "idcc": "1059", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : les salariés qui ont au moins 1 an d'ancienneté au 1er juin de l'année des congés ont droit à une prime de vacances, au moins égale à 23 euros. Cette prime ne se cumulera pas avec les primes qui auraient le même objet. Elle est réglée lors de la première paye suivant le retour de congé. Cette prime n'est pas versée aux salariés :\n - Absents le jour ouvrable précédant le congé ou celui de la reprise prévue du travail, sauf si l'absence est justifiée par la maladie, par un accident ou par un cas de force majeure ; \n - Qui perçoivent une indemnité compensatrice de congés.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c2a05287-b9f2-476a-a815-21cb3e6c2cb3", - "idcc": "1090", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Une Prime de Formation-Qualification (PFQ) pour les ouvriers et employés** :\n\n Les salariés, qui ont au moins 6 mois d'ancienneté, ont droit à une PFQ s'ils suivent une ou des formations relevant de la formation professionnelle continue réalisées par un organisme extérieur et si elles s'inscrivent dans les priorités de formation décidées par l'employeur ou dans le plan de formation.\n\n Toutefois, les actions de formations suivantes sont exclues de la prime : actions rendues obligatoires par la loi ou le règlement, actions de bilan ou de vérification des compétences, actions de formation initiale ou en alternance, actions suivies dans le cadre du congé individuel de formation et celles organisées exclusivement avec le concours du personnel de l'entreprise.\n\n Les actions de formation ouvrent droit soit à une PFQ temporaire versée pendant 6 mois, soit à une majoration de salaire définitivement acquise par le salarié.\n\n Le montant de la PFQ varie en fonction de la durée de la formation et de l’existence ou non d’une promotion à l’issue de la formation.\n\n- **Une prime de suppléance pour les ouvriers et employés** : \n\n Lorsqu’une entreprise de 8 salariés maximum ne comporte pas, en plus du chef d’entreprise, un agent de maîtrise dont la fonction d’encadrement est la fonction principale, un salarié peut exercer cette fonction temporairement, sans pour autant bénéficier du classement du personnel de maîtrise. Le salarié qui exerce cette fonction plus de 6 jours ouvrés consécutifs a droit à une prime de suppléance égale à la différence entre le salaire minimum mensuel de son échelon et celui de l’échelon 20.\n\n- **Une prime d’intégration pour les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation** : \n\n Cette prime est versée aux salariés concernés, embauchés à partir de la publication de l'avis d'extension de l'avenant n°88 du 10 avril 2019. Elle s'applique aux salariés :\n\n> - Embauchés en CDI dans la même entreprise (ou aux salariés embauchés en CDD, quelle que soit la durée, à condition que ce CDD soit immédiatement suivi d’un CDI dans la même entreprise) au terme d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;\n> - Ayant obtenu une certification figurant dans la série 2 ou supérieure du répertoire national des certifications.\n\n Cette prime s’élève à :\n\n> - 50 % de la rémunération mensuelle brute de base perçue au terme du 12ème mois de contrat ;\n> - Pour les salariés affectés à la vente de véhicules et les salariés itinérants, à 50 % du salaire minimum mensuel garanti en vigueur à la date de versement de la prime.\n\n- **Une indemnité de panier** : elle est versée à tout travailleur de nuit ayant travaillé au moins 2 heures dans la période de nuit (entre 22 heures et 7 heures).", - "references": [ - { - "title": "Article 1.10 d) 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038569467/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.10 d) 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038569467/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.22", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041559880/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000041559880", - "dila_cid": "KALIARTI000030083764", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2.05 pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023400667/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000023400667", - "dila_cid": "KALIARTI000005865025", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.02 c) pour les ouvriers et employés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037964052/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037964052", - "dila_cid": "KALIARTI000005865104", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5c39e87c-6b8f-4275-8ed9-931f9e334770", - "idcc": "1147", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Indemnité d'astreinte** : cette indemnité est versée au salarié qui doit rester à son domicile pour pouvoir répondre à l'appel du médecin pour assurer avec lui les urgences et au salarié astreint à répondre aux appels téléphoniques des malades étant domicilié sur le lieu de travail, exclusion faite des gardiens et veilleurs de nuit. Si l'installation du téléphone au domicile du salarié est imposée par le médecin pour les besoins de l'astreinte, celui-ci devra indemniser son salarié des frais d'installation et d'abonnement. Son montant est égal à 20% du salaire horaire. \n\n Si le salarié est obligé de se déplacer pour un travail effectif au cours de l'astreinte, il reçoit le double du salaire horaire de sa catégorie proportionnellement à la durée de déplacement, y compris le trajet. \n\n Il est précisé que le temps maximal de cette astreinte ne peut excéder une semaine sur quatre, sauf accord écrit entre les parties.\n\n- **Indemnité en cas de remplacement d'un collègue** : si le salarié doit remplacer pendant une durée supérieure à 15 jours, un collègue d'une catégorie supérieure et faire son travail, il percevra une indemnité égale à la différence entre son salaire de base et le salaire de base du salarié remplacé. Cette indemnité sera mentionnée sur les bulletins de paie. Après 6 mois de remplacement, la classification deviendra effective, sauf si le salarié remplace un salarié absent.\n\n- **[Prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)**", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856074/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856074", - "dila_cid": "KALIARTI000005856074", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856081/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856081", - "dila_cid": "KALIARTI000005856081", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 49", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856119/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856119", - "dila_cid": "KALIARTI000005856119", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "dd803825-a68a-4957-92fc-658120a1ff16", - "idcc": "1159", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement** : le salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois recevra à partir du 3ème mois et pour les 2 mois écoulés une indemnité mensuelle égale à la différence entre le salaire minimum garanti de sa catégorie et celui de la catégorie du salarié remplacé. Sa rémunération totale ne peut pas être supérieure à celle que du salarié remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 14 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6786b1d5-1462-418e-93ba-421d313443ae", - "idcc": "1274", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime ou gratification de fin d'année** : Sauf dispositions particulières, les salariés ont droit à une prime ou gratification de fin d'année s'ils ont une ancienneté d'au moins 6 mois et figurent à l'effectif de l'entreprise au moment de son payement. Pour les salariés à temps partiel ainsi qu'en cas d'absence du salarié pour un congé non indemnisé par l'employeur, le montant de la prime sera proportionnellement réduit. Cette prime ne se cumule pas avec une autre prime ayant le même objet. (En 2019, cette prime était fixée à 310 €.)\n\n- **Prime de vacances** : Cette prime est versée une fois par an, à l'occasion de la prise du congé principal, au salarié qui a au moins 6 mois d'ancienneté au 1er juin de l'année en cours. Elle n'est pas versée aux salariés absents le dernier jour de travail précédant le départ en congé ou le jour de la reprise prévu du travail, sauf si l'absence est justifiée par la maladie ou un accident ou par accord particulier avec l'employeur. De même, elle n'est pas versée aux salariés qui perçoivent une indemnité compensatrice de congés. Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera proportionnellement réduit. Cette allocation ne viendra pas en déduction des gratifications de fin d'année versées par les entreprises. Cette prime ne se cumule pas avec une autre prime ayant le même objet. (En 2019, cette prime était fixée à 185 €.)\n\n- **Prime de remplacement ou d'intérim** : Si un salarié assure intégralement le remplacement à un poste hiérarchiquement supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, recevra, à partir du 4ème mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité égale à la différence entre sa rémunération minimale hiérarchique et celle de la catégorie du salarié remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2c62c27a-c155-4285-a5d3-f810b9283639", - "idcc": "1315", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- [Prime d'ancienneté ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)\n\n- [Prime pour travaux pénibles, dangereux et/ou insalubres exceptionnels et temporaires,](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) aussi appelée prime d'incommodité.", - "references": [ - { - "title": "Article 215 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 222 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8aac06ad-806f-41f2-ab12-6077e5b04fe9", - "idcc": "1353", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de changement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié. Le remboursement concernera les frais de déménagement et les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du devis (rail ou route) le moins cher. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2a37cbab-d7c4-4cca-aa6a-5faae196ee7c", - "idcc": "1365", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : les salariés ayant droit à une indemnité de congés à titre principal bénéficient, à l'occasion de ces congés, d'une prime de vacances calculée en fonction du nombre de jours de congé légal. Son montant est fixé périodiquement par accord. La prime est versée aux salariés à temps partiel proportionnellement à leur durée de travail. \n\n Cette prime ne peut pas s'ajouter à toute prime existante (quels qu'en soient la dénomination, la nature, le mode de calcul ou la périodicité) non directement indexée à des facteurs de production.\n\n La prime de vacances n'est pas versée si les congés ne sont pas effectivement pris, c'est-à-dire en cas de versement de l'indemnité compensatrice de congés payés. Toutefois, elle est versé dans les cas suivants : licenciement pour motif économique, départ en retraite et décès. Dans ces cas, la prime est calculée proportionnellement aux droits à congés payés.\n\n Enfin, la prime de vacances doit également être versée aux salariés en alternance. Son montant est calculé en appliquant à la prime le pourcentage du SMIC applicable au salarié au moment de la prise des congés.\n\n- **Prime de remplacement provisoire effectué dans un poste de classification supérieure** : en cas de remplacement provisoire dans un poste de classification supérieure, le salarié a droit à une indemnité compensatrice pour lui assurer au moins la Garantie de Rémunération Effective (GRE) du poste.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail sur la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié pour se rendre à sa nouvelle résidence. Le remboursement portera sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais de voyage du salarié, de son conjoint, de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Indemnités en cas de travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d47a7abb-5269-4f5e-a910-df2e1cb65257", - "idcc": "1369", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement à un poste supérieur** : si un salarié remplace un autre salarié de l'entreprise d'un échelon supérieur pendant une durée supérieure à 3 mois, et en tout état de cause au-delà du troisième remplacement, son salaire de base pendant la période de remplacement est au moins égal à la rémunération minimale correspondant à l'échelon du poste occupé. \n\n- [**Primes spéciales pour travaux pénibles, dangereux, insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6bef9beb-fb5d-4eae-a169-2eba6f418807", - "idcc": "1387", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de diplômes de l'enseignement technologique** : le salarié qui obtient un diplôme de l'enseignement technologique intéressant un métier de la profession à la suite d'une formation suivie à son initiative, sans avoir fait l'objet d'une prise en charge de sa rémunération soit en application des dispositions réglementaires en vigueur, soit par décision de son employeur, bénéficiera d'une prime exceptionnelle fixée dans le barème annexé à la convention collective. Le montant de cette prime tiendra compte du niveau du diplôme obtenu. Le salarié devra justifier l'obtention du diplôme. La prime sera versée par moitié dans un délai de 6 mois.\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : tout salarié assurant intégralement le remplacement à un poste appartenant à un échelon supérieur de la classification pendant une période continue dépassant 3 mois, recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux quatre cinquièmes de la différence entre le mini conventionnel de sa catégorie et le mini conventionnel de la catégorie du salarié remplacé.\n\n- **Indemnité de déplacement du lieu de travail** : en cas de déplacement du lieu de travail, sur les ordres de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, les frais de déplacement et de déménagement du salarié et de sa famille seront à la charge de l'employeur. Ces frais seront, sauf accord spécial entre l'employeur et le salarié, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. Dans les régions où il y a des difficultés de logement, l'employeur s'efforcera de faciliter le logement du personnel déplacé et de sa famille dans des conditions normales de confort et d'hygiène. \n\n- [**Indemnité pour travaux pénibles, dangereux, insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 6.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Articles 9.2.5 à 9.2.9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2657e74e-7eaa-489f-bb93-98027a262d90", - "idcc": "1404", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 0.21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026355951/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026355951", - "dila_cid": "KALIARTI000026355951", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.23", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026356056/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000026356056", - "dila_cid": "KALIARTI000026356056", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4b0892d4-68b1-442a-b025-93b62aa91848", - "idcc": "1472", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime annuelle** : Chaque année, tous les salariés ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise ont droit à une prime spéciale, dont le montant sera fixé par les avenants salaires à la convention collective. (L'avenant de 2019 a fixé ce montant à 337 €.) Toutefois, cette prime n'est pas versée au salarié qui perçoit une indemnité compensatrice de congés payés. \n\n De plus, les salariés répondant à la condition d'ancienneté d'un an bénéficieront d'une allocation complémentaire du même montant que la prime annuelle, si ils sont présents à l'effectif le jour de son versement. Cette allocation complémentaire subira une réduction de 1/20e par jour ouvré d'absence au-delà de 5 jours d'absence au cours d'une période de référence de 12 mois consécutifs retenue au sein de l'entreprise, exception faite des jours de congés payés et congés exceptionnels pour événements familiaux, des jours fériés chômés, des congés d'ancienneté, des absences justifiées par la participation à des organismes paritaires. Le salarié bénéficiera de l'allocation complémentaire proportionnellement à son temps de présence en cas de départ à la retraite ou de licenciement économique.\n\n L'allocation complémentaire ne peut pas s'ajouter aux avantages éventuellement accordés dans les entreprises au-delà du montant de la prime annuelle.\n\n La prime spéciale et l'allocation complémentaire sont versées soit en une seule fois à l'occasion du départ en congés payés ou de la fin de l'année civile, soit partagées (également ou inégalement) en ces deux occasions. Le salarié malade prenant effectivement son congé à son retour de maladie bénéficie de la prime spéciale et de l'allocation.\n\n La prime spéciale et l'allocation complémentaire ne peuvent se cumuler avec les primes ou fractions de primes de nature différente ayant le même objet (prime de fin d'année, 13e mois, primes de vacances, primes de résultats autres que celles prévues par les textes sur l'intéressement et la participation, etc.).\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : Le salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur reçoit une indemnité mensuelle égale à la différence entre son salaire minimum conventionnel et celui du salarié remplacé. Le salaire effectif du salarié, hors prime d'ancienneté, ne peut pas dépasser celui du salarié remplacé. Le montant de cette indemnité sera, à sa demande, porté à la connaissance de l'intéressé.\n\n- [**Indemnité pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "943aa173-223b-4327-8438-b5a672c2b70b", - "idcc": "1483", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement temporaire pour les agents de maîtrise et les cadres** : un salarié peut effectuer un remplacement provisoire pour une période maximum de 6 mois, sauf en cas de maladie ou d'accident du titulaire du poste. Le remplacement effectué dans un poste de classification supérieure n'entraîne pas obligatoirement promotion. Dès le premier mois du remplacement, le personnel d'encadrement muté temporairement percevra une indemnité compensatrice lui assurant au moins le salaire minimum du poste.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 32", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840281/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840281", - "dila_cid": "KALIARTI000005840281", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre II Article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840250/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840250", - "dila_cid": "KALIARTI000005840250", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b96de014-6576-4961-8925-ba4c3510c9b2", - "idcc": "1486", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances**. \n\nL'ensemble des salariés a droit à une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective.\n\nToutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances, si les deux conditions suivantes sont remplies :\n\n- Elles sont au moins égales aux 10 % prévus ci-dessus ; \n- Une partie est versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre.", - "references": [ - { - "title": "Article 31", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851473/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851473", - "dila_cid": "KALIARTI000005851473", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "90727b2f-109d-4ec4-b23f-b8404693e9a0", - "idcc": "1501", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime annuelle conventionnelle** : les salariés, qui ont au moins 1 an d'ancienneté et sont inscrit à l'effectif de l'entreprise le jour de versement de la prime, ont droit à une prime annuelle conventionnelle. La prime est versée en une seule fois. Le montant brut de la prime annuelle conventionnelle, est égale à :\n\n - Ancienneté de 1 an à moins de 3 ans : 170 € ;\n - Ancienneté de 3 ans à moins de 5 ans : 200 € ;\n - Ancienneté de 5 ans à moins de 10 ans : 270 € ;\n - A partir de 10 ans d'ancienneté : 370 €.\n\n Le montant de la prime est calculé proportionnellement au temps de travail du salarié dans les cas suivants :\n\n - Les salariés à temps partiel ;\n - Les absences injustifiées de plus de 3 jours ;\n - Les absences pour maladie d'une durée de plus de 10 jours ;\n - Le congé sans solde d'une durée supérieure à 10 jours ;\n - Le congé non rémunéré.\n\n La prime annuelle conventionnelle se rajoute aux autres éléments de rémunération versés dans l'entreprise à l'exception des primes ou gratifications ayant la nature de 13ème mois ou de prime d'ancienneté. Si cette prime ou gratification est d'un montant globalement inférieur au montant de la prime annuelle conventionnelle, l'entreprise devra compléter le versement à due concurrence.\n\n- **Prime de blanchissage** : si un modèle particulier de vêtements de travail est imposé et que le nettoyage est à la charge du salarié, ce dernier reçoit en remboursement de ses frais, une indemnité de blanchissage égale à 3,32 % du minimum garanti en vigueur dans la restauration, dans la limite de 151,67 heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000019703884/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000019703884", - "dila_cid": "KALIARTI000005833516", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 44.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038162821/?idConteneur=KALICONT000005635596", - "dila_id": "KALIARTI000038162821", - "dila_cid": "KALIARTI000005833525", - "dila_container_id": "KALICONT000005635596", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2738ae9f-b325-4407-a267-e9917348e9b0", - "idcc": "1505", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "b013aeea-9877-43ac-9c37-9efc171fd9bf", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2fb6ad35-3f9e-4e0c-a4fd-a6e6f9beb9e6", - "idcc": "1517", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime différentielle en cas d’affectation occasionnelle à un poste de niveau supérieur** : les salariés peuvent exercer occasionnellement une fonction d'un statut hiérarchique supérieur (employés et ouvriers, agents de maîtrise, cadres). Dans ce cas, les salariés qui se voient confier la responsabilité d'une fonction correspondant à un niveau supérieur à leur niveau, pendant au moins 3 semaines consécutives, bénéficieront, proportionnellement au temps passé, sous forme de prime différentielle, du salaire minimum garanti à ce niveau.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Chapitre XII article 2.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803828/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803828", - "dila_cid": "KALIARTI000026803828", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre XIII article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803828/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803828", - "dila_cid": "KALIARTI000026803828", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e0b440c9-ae2f-402d-a752-23da9fc5351c", - "idcc": "1518", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime en cas de fonctions exercées à titre exceptionnel** : en cas de fonctions exercées à titre exceptionnel (c'est-à-dire non prévu par le contrat de travail) pour une durée supérieure ou égale à 1 semaine, le salarié qui est amené à occuper un poste de classification supérieure pendant toute cette période reçoit une prime égale à la différence de rémunération correspondant aux 2 groupes concernés ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Annexe I : Classification des salaires, Article 1.7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021684659/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000021684659", - "dila_cid": "KALIARTI000005854531", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I- Classifications et salaires, Article 1.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020730153/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000020730153", - "dila_cid": "KALIARTI000020730105", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9ea10201-d742-4976-824f-e299cbffc366", - "idcc": "1525", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim à un poste supérieur** : si un salarié de l'entreprise remplace pendant une durée supérieure à 3 mois, un autre salarié de l'entreprise occupant un poste classé à un échelon supérieur, le salaire de base dû pendant la période de remplacement sera au moins égal à la rémunération minimale correspondant au coefficient du poste occupé. Toutefois, si ce remplacement a une durée supérieure à 12 mois, le cas du remplacement fera l'objet d'un examen particulier en vue de déterminer s'il y a lieu ou non de le promouvoir.\n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c452bdd1-b2ca-4428-93c6-3bd050d9e8c0", - "idcc": "1527", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **13ème mois :** les salariés ont droit en fin d'année à un supplément de salaire, dit 13e mois, égal à 1 mois de salaire global brut mensuel et réglé sur la base du salaire de mois de décembre. Les absences indemnisées à 100 % ou à 90 %, en cas de maladie, sont considérées comme temps de présence. Pour les salariés quittant l'entreprise en cours d'année, la prime est calculée en fonction du temps de présence dans l’entreprise, sur la base de leur dernier salaire global brut mensuel. \n\n Pour les salariés rémunérés en tout ou partie à la commission, le 13e mois peut être inclus dans la rémunération. Dans ce cas, le salarié doit être assuré de percevoir dans l'année civile :\n\n - 13 fois le salaire conventionnel qui lui est acquis, en fonction de son niveau dans la grille de classification ;\n - ou pour les négociateurs immobiliers, VRP ou non VRP, 13 fois le salaire minimum brut mensuel.\n\n- **Prime associée aux médailles d'honneur du travail :** le salarié a droit à une prime à l'occasion de la remise du diplôme de la médaille d'honneur du travail. Cette prime correspond à 1 mois de salaire. Elle est versée au salarié qui justifie de 20, 30, 35 ou 40 années de service dans l'entreprise. Le salarié qui aura, dans l'entreprise, une ancienneté de service moindre percevra cette prime au prorata de ses années de service dans ladite entreprise.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034295874/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000034295874", - "dila_cid": "KALIARTI000023759241", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 38", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759247/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759247", - "dila_cid": "KALIARTI000023759247", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 39", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000033255233/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000033255233", - "dila_cid": "KALIARTI000023759248", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8997a998-e823-4f65-b702-bfd7fa31c2c6", - "idcc": "1560", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : Tout salarié chargé à plein temps de l'intérim (remplacement) d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue de plus d'un mois pour le niveau II, 2 mois pour le niveau III et 3 mois pour les niveaux IV et V, recevra, à partir du mois suivant, une majoration mensuelle de salaire égale aux 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti de son poste et celui du poste dont il assure l'intérim, avec rappel pour les périodes écoulées. Le salaire de base de l'intérimaire ne pourra pas dépasser le salaire qu'aurait perçu dans la même période le titulaire du poste.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Chapitre V, article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Chapitre VI, article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f6e6c42d-28a8-400a-9672-82382ceb5e50", - "idcc": "1564", - "markdown": "La convention collective prévoit les primes suivantes :\n\n- **Prime en cas de remplacement à un poste supérieur **: Quand le salarié assure l'intérim d'un poste supérieur une période continue supérieure à 1 mois, il a droit, à partir du deuxième mois à une indemnité égale à la différence entre la rémunération minimale hiérarchique de sa catégorie et celle de la catégorie du mensuel dont il assure l'intérim. La rémunération totale ne doit pas dépasser celle du salarié remplacé. Si cet intérim n'est pas assuré par une seule personne, les salariés, assurant un travail ou une responsabilité supplémentaire, recevront une indemnité mensuelle.\n\n- **Prime de rappel exceptionnel **: En cas de rappel exceptionnel d'un salarié en dehors des heures habituelles de travail, une indemnité égale à 2 heures de salaire effectif lui sera payée, en plus de son temps de travail. De nuit, ces 2 heures sont majorées de 15%. \n\n- **[Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)**.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6addd36c-8bb6-4a79-9ca6-ce9ada742ae6", - "idcc": "1572", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement à un poste supérieur** : un salarié remplaçant intégralement un autre salarié occupant un poste supérieur au sien pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale à la différence entre son taux effectif garanti et celui du salarié remplacé, sauf si la rémunération réelle du remplaçant est supérieure au taux effectif garanti du remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail pour les besoins de l'entreprise et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur rembourse les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement concerne les frais de déménagement et les frais de déplacement du salarié, de son conjoint, et des personnes à charge vivant avec lui. Ces frais seront calculés sur la base du tarif le moins onéreux (rail ou route).\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e2681a08-4322-49de-adf1-c053f5ebeb9d", - "idcc": "1577", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de changement temporaire de poste** : Tout salarié de l'entreprise assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue excédant 2 mois reçoit, à partir du 3ème mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale au moins aux 3/4 de la différence entre la rémunération annuelle garantie de sa catégorie et la rémunération annuelle garantie de la catégorie du salarié remplacé. Cette indemnité doit porter son salaire réel au minimum au niveau de la rémunération annuelle garantie de la catégorie dont il assure le remplacement. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 5.13", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f4f54b25-0885-435e-b40d-a6215106fbcd", - "idcc": "1578", - "markdown": "Les principales primes par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Complément d'appointements** : le complément d'appointements est en deux fois. La première partie est versée avant le départ en congé aux salariés ayant au moins un an d'ancienneté au 31 mai. La deuxième partie est versée en décembre aux salariés ayant au moins un an d'ancienneté au 30 novembre. Ce complément d'appointements ne s'ajoute pas aux primes qui, sous un autre nom, ont le même caractère de complément de salaire. Ce complément d'appointements n'est pas dû aux salariés ayant eu 10 jours d'absence non autorisée pour motifs personnels dans la période du 1er juin au 31 mai. Pour le salarié ayant totalisé dans la période du 1er juin au 31 mai plus de 30 jours d'absence, le complément d'appointements subit une réduction proportionnelle à la durée des absences quels qu'en soient les motifs, sauf pour accidents du travail et maladies professionnelles contractées dans l'entreprise et congés de formation économique, sociale et syndicale. Le montant de ce complément varie selon la classification et l'ancienneté du salarié. Il est fixé par l'avenant du 19 février 1990.\n\n- **Prime de rappel** : tout salarié rappelé exceptionnellement pour un travail urgent a droit à une prime de rappel égale à deux heures de son salaire réel moyen (sans prendre en compte les heures supplémentaires) ;\n\n- **[Prime d'insalubrité](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)** ;\n\n- **[Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)**.", - "references": [ - { - "title": "Article 22", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant du 19 février 1990 Primes et indemnités diverses, article 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f90dcf55-a39f-4d29-bbfd-42894f244f90", - "idcc": "1592", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Indemnité d'éloignement** : Une indemnité d'éloignement hebdomadaire indépendante du moyen de transport utilisé est attribuée au personnel demeurant loin du lieu de travail. Cette indemnité est calculée sur la base du tarif de la carte d'abonnement hebdomadaire de seconde classe SNCF en diminuant de 5 kilomètres la distance effective de l'établissement au centre de la localité où réside le salarié. Cette indemnité est réservée au salarié ayant effectué pendant la semaine son horaire normal de travail. Elle n'est pas due dans le cas où le transport est organisé ou subventionné par l'entreprise. L'indemnité d'éloignement sera maintenue intégralement sur justification du débours dans le cas où l'absence serait autorisée ou motivée par maladie ou accident.\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : Si un salarié de l'établissement assure intégralement le remplacement d'un emploi supérieur pendant une période continue supérieure à la période d'essai dudit emploi, il recevra, à partir du mois suivant, une indemnité dont le montant ne pourra être inférieur à la différence entre la rémunération minimale hiérarchique du poste supérieur occupé et sa rémunération habituelle. Toutefois, en cas de remplacement répétitif dans un même emploi supérieur par le même salarié, ce dernier percevra l'indemnité dès le premier jour de son remplacement si la durée totale de ses remplacements représente le double de la période d'essai du poste dans une période d'un an.\n\n- [**Indemnité pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 9.10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e06af272-41ab-4323-949c-fe8cb8d1f1c7", - "idcc": "1596", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances**.\n\nElle est versée, en plus de l'indemnité de congé, à l'ouvrier ayant au moins 1675 heures de travail au cours de l'année de référence dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics. \n\nLes ouvriers qui n'auront pas atteint, en raison d'arrêt maladie, ce total de 1675 heures au cours de l'année de référence, bénéficient également de la prime de vacances.\n\nLe taux de la prime de vacances est égal à 30 % de l'indemnité de congé payés correspondant aux 24 jours ouvrables.\n\nLa prime de vacances est versée à l'ouvrier en même temps que son indemnité de congé. Elle ne se cumule pas avec les versements qui auraient le même objet.", - "references": [ - { - "title": "Article 5-25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778313/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778313", - "dila_cid": "KALIARTI000005778313", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ba6c8705-a118-459f-bef4-18580de35349", - "idcc": "1597", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances**.\n\nElle est versée, en plus de l'indemnité de congé, à l'ouvrier ayant au moins 1675 heures de travail au cours de l'année de référence dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics.\n\nLes ouvriers qui n'auront pas atteint, en raison d'arrêt maladie, ce total de 1675 heures au cours de l'année de référence, bénéficient également de la prime de vacances.\n\nLe taux de la prime de vacances est égal à 30 % de l'indemnité de congé payés correspondant aux 24 jours ouvrables.\n\nLa prime de vacances est versée à l'ouvrier en même temps que son indemnité de congé. Elle ne se cumule pas avec les versements qui auraient le même objet.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776815/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776815", - "dila_cid": "KALIARTI000005776815", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d84cc321-ca52-433c-a66c-c16563e672db", - "idcc": "1604", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacements provisoires** : le salarié assurant intégralement le remplacement provisoire d'un poste de qualification supérieure bénéficiera à partir du premier jour de ce remplacement, d'une indemnité mensuelle égale à la différence entre le taux salarial minimum de l'entreprise correspondant à son coefficient et le taux salarial minimum de l'entreprise correspondant au coefficient du salarié remplacé.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de changement de lieu de travail entrainant un changement de résidence, l'employeur devra rembourser intégralement sur justification les frais suivants exposés par le salarié pour se rendre définitivement à son nouveau lieu de travail : les frais de déménagement ainsi que les frais de déplacement du salarié concerné, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui, inhérents au seul voyage correspondant au changement définitif de résidence. Une avance sur frais pourra être faite par l'employeur à la demande du salarié. \n\n- [**Indemnité pour travaux spéciaux**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "11cd8042-017b-4bd3-90df-708f24ec4765", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "61db9938-d795-4d26-9036-b6d8acca6063", - "idcc": "1626", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **une [prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)** ;\n- **une [indemnité d'emploi](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres?q=prime%20travaux%20insalubres)**.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II - article 14", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "38be4689-63f0-4264-b8e5-ad98d83231c7", - "idcc": "1627", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime de départ en congé** : Le salarié dont l'ancienneté dans l'entreprise est supérieure à 3 mois au 31 mai, bénéficiera d'une prime de départ en congé. Cette prime est calculée proportionnellement au temps de travail effectivement réalisé au cours des 12 mois précédant le 1er juin. Cette prime sera calculée sur la base minimum de 152 francs avec indexation sur le salaire minimum hiérarchique du 1er échelon, niveau I. Pour les entreprises qui imputent tout ou partie de la prime de congé sur d'autres avantages, il sera tenu compte de ces imputations.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3aa1c13e-b60b-4e27-9ee4-17c19ef06fb0", - "idcc": "1628", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [**prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "62405d84-d33c-4019-a5fc-0940be4071d0", - "idcc": "1634", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement à un poste supérieur)** : un salarié assurant intégralement et pendant une période continue supérieure à 2 mois le remplacement à un poste supérieur recevra une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti de sa catégorie et celui du salarié remplacé. Il reçoit cette prime à partir du troisième mois et pour les 2 mois écoulés.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié. Le remboursement portera sur les frais de déménagement et les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins cher. \n\n- [**Indemnités d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d319db5f-bb08-462d-aa41-4bcc5b8dbcdd", - "idcc": "1635", - "markdown": "Les principales prévue par la convention collective sont les suivantes :\n\n- [**Une prime d'ancienneté** ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) \n\n- **Une prime pour travail en équipe** : \n\n - Une majoration de 15% est prévue pour les salariés dont le travail organisé par équipes successives avec rotation des postes comportant habituellement au moins 6 heures de travail de nuit (entre 22h00 et 6h00)\n\n - Le travail en équipes continues ou semi-continues ouvre droit à une pause \"casse-croûte\" d'une 1/2 heure payée au minimum au taux de la rémunération effective garantie \n\n- **Une prime innovation, inventions et brevets** : pour un salarié auteur d'une invention, dans le cadre de sa mission, présentant pour l'entreprise un intérêt exceptionnel dont l'importance serait sans commune mesure avec le salaire de l'inventeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 33 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 38 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7bc8cc3f-b3bd-4325-8aa8-8bc93a565450", - "idcc": "1672", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- Prime de vacances d'un montant égal à 50% d'une mensualité ;\n- 13ème mois ;\n- [Prime d'expérience](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) (équivalent de la prime d'ancienneté).", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792022/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792022", - "dila_cid": "KALIARTI000005792022", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "caf2de08-3a47-4980-bdd1-e9b8d58b8681", - "idcc": "1702", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances**.\n\nElle est versée, en plus de l'indemnité de congé, à l'ouvrier ayant au moins 1200 heures de travail au cours de l'année de référence dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics. Les heures indemnisées au titre du régime de chômage partiel, dans la limite de 75 heures dans l'année de référence, sont prises en compte dans le quota des 1 200 heures de travail.\n\nLes ouvriers qui n'auront pas atteint, en raison d'arrêt maladie, ce total de 1 200 heures au cours de l'année de référence, bénéficient également de la prime de vacances.\n\nLe taux de la prime de vacances est égal à 30 % de l'indemnité de congé payés correspondant aux 24 jours ouvrables.\n\nLa prime de vacances est versée à l'ouvrier en même temps que son indemnité de congé. Elle ne se cumule pas avec les versements qui auraient le même objet.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801805/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801805", - "dila_cid": "KALIARTI000005801804", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bdb9c799-e293-4edd-ab62-18f8839fd5b1", - "idcc": "1732", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'affectation temporaire** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois recevra, à partir du 3e mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale à la différence entre son salaire minimum et le salaire minimum du poste remplacé, si le salaire réel (hors « ancienneté ») du remplaçant est inférieur au salaire réel (hors « ancienneté ») du remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9b17eac5-1b4c-436d-b686-65666697c68c", - "idcc": "1813", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : A une date qui sera convenue entre la direction et la représentation du personnel et qui sera fixée, aussi près que possible à celle de la période des congés de l'établissement, chaque salarié percevra une prime dite « de départ en vacances ». Son le montant dépend du nombre de jours ouvrables de congé acquis, après déduction des acomptes versés par anticipation. La prime de vacances fait l'objet d'une négociation annuelle, qui a lieu au plus tard le 31 mai. \n\n En cas de rupture du contrat de travail, sauf rupture à l'initiative du salarié, licenciement pour faute grave ou faute lourde, le salarié percevra une prime calculée proportionnellement à ses droits acquis en matière de congés payés. Les primes de cette nature existant dans les entreprises s'imputeront sur le montant de la prime de vacances.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 52", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 91", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 92", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1cba4098-8296-4d4d-a356-f05eaf2b237b", - "idcc": "1867", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement temporaire à un poste supérieur)** : un salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois recevra, à partir du deuxième mois, et pour le mois écoulé, une indemnité mensuelle égale à la différence entre son salaire et celui du salarié remplacé.\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : En cas de déplacement du lieu de travail intervenu sur la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déménagement, les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 35", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fbc8a9c9-f08a-486d-815b-9ee29344918e", - "idcc": "1885", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 39.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a5c044c4-0277-4233-b72e-03b924de91ac", - "idcc": "1902", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement temporaire interne** : le salarié assurant temporairement un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois (ou pendant deux périodes continues d'au moins un mois chacune dans une même période de 6 mois) recevra, à partir du troisième de ces mois et pour les 2 mois déjà effectués, une indemnité mensuelle égale à la différence entre le douzième du taux effectif garanti annuel dont il bénéficie et le douzième du taux effectif garanti annuel du salarié remplacé, en proportion de la durée dudit remplacement.\n\n- **Indemnités en cas de changement de résidence** : en cas de modification du lieu de travail à la demande de l'employeur, nécessitant un changement de résidence, l'employeur rembourse les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail si ce dernier n'a pas pu bénéficier des indemnités de transfert de domicile et de réinstallation versées par le fonds national de l'emploi. Le remboursement concernera les frais de déménagement, les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. \n\n- [**Primes d'insalubrité ;**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "be034cf2-d534-4c6b-b415-f77163b14a73", - "idcc": "1912", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **13ème mois ou les gratifications ou les primes à caractère général** : Ces primes ou gratifications sont versées dans les conditions suivantes :\n - Ils peuvent être versés en une ou plusieurs parties au cours de l'année, le montant du 13ème mois figurant à part sur le bulletin de paye. \n - L'assiette du montant total du 13ème mois ou des gratifications ou des primes de caractère général ne peut pas être inférieure à la rémunération minimale hiérarchique en vigueur le mois précédant le versement du ou des paiements (voir Annexe III : Salaires), sauf accord d'entreprise plus avantageux. \n - Ils seront versés aux salariés ayant un an d'ancienneté et étant inscrits à l'effectif au moment du versement du ou des paiements. \n - Enfin, le montant du 13ème mois ou gratifications ou primes de caractère général est calculé proportionnellement au temps de présence. \n\n- **Prime de remplacement temporaire à un poste supérieur** : Si un salarié remplace pendant plus de 3 mois continus ou discontinus, un autre salarié de l'entreprise occupant un poste classé à un échelon supérieur, le salaire de base dû pendant la période de remplacement est au moins égal à la rémunération annuelle minima garantie (RAMG) correspondant au coefficient du poste occupé par le remplaçant proportionnellement au temps de travail.\n\n- **Prime de médailles d'honneur du travail** : À l'occasion de l'attribution de la médaille d'honneur du travail, le récipiendaire bénéficie d'une gratification correspondant au salaire d'une journée de travail pour la médaille de 20 ans, de 2 jours pour la médaille de 30 ans et de 3 jours pour la médaille de 38 ans.\n\n- **[Indemnités d'emploi et de matériels](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)** (équivalent des primes pour travaux dangereux ou travaux insalubres) ;\n\n- **[Prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)**.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 31", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e2a201a0-621e-4caf-92a9-441d887b9a7c", - "idcc": "1960", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime en cas de remplacement à un poste supérieur** : quand le salarié assure l'intérim d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois, il a droit, à partir du troisième mois et pour les deux mois écoulés, à une indemnité mensuelle égale aux 3/4 quarts de la différence entre le taux effectif garanti dont il bénéficie et celui du salarié dont il assure l'intérim ; \n\n- [**Indemnité d'emploi attribuée pour tenir compte des conditions particulièrement pénibles, dangereuses ou insalubres** ;](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 29 des clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34 des clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 des clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cb3fb9cc-d7c7-4f91-8a25-d5637956acf8", - "idcc": "1967", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de congé annuel** : les salariés qui ont au moins une année d'ancienneté au 1er juin de l'année en cours ont droit à une prime à l'occasion du congé annuel. Cette prime pourra être imputée jusqu'à due concurrence sur les autres primes à caractère différé qui, sous la même ou sous une autre dénomination (participation aux bénéfices, gratifications, etc.), sont habituellement payées dans une entreprise. Cette prime n'est versée qu'aux salariés se trouvant effectivement au travail les jours précédant et suivant les congés payés, sauf si l'absence est valablement justifiée. (En 2019, cette prime était fixée à 420 €.)\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : en cas de déplacement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence, les frais de déplacement et de déménagement du salarié et de sa famille seront à la charge de l'employeur. Ces frais seront, sauf accord entre l'employeur et le salarié, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. En outre, le salarié a droit à un congé payé exceptionnel de mutation de 6 jours ouvrables. \n\n- [**Indemnités d'emplois**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 34", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant du 17 mai 2019", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f58db07d-e6b9-42f8-b0cc-1d08c9331bf6", - "idcc": "1979", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de tutorat** : une prime de tutorat est versée aux salariés exerçant pendant plus de 1 mois une fonction de tuteur accrédité « CPNE-IH » auprès d'un salarié en contrat de professionnalisation. Son montant correspond à 2 % du salaire de base calculé au mois, hors avantage en nature nourriture, dans la limite de 12 mois. Elle est versée en une seule fois à la fin du contrat de professionnalisation ou au plus tard à la fin du 12ème mois, quelle que soit la durée du contrat.\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : en cas d'absence temporaire de salariés, l'employeur peut proposer aux salariés présents des promotions temporaires. Durant cette période, le salarié promu temporairement perçoit une prime. Le montant de la rémunération, prime comprise, ne peut pas être inférieur au minimum conventionnel du nouveau poste occupé. Au retour du salarié remplacé, le salarié promu est réintégré dans son ancien poste selon les conditions de ce poste.", - "references": [ - { - "title": "Article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005826274/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000005826274", - "dila_cid": "KALIARTI000005826274", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 2, avenant n° 10 du 15 décembre 2009 relatif à la prime au tuteur accrédité", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000022070690/?idConteneur=KALICONT000005635534", - "dila_id": "KALIARTI000022070690", - "dila_cid": "KALIARTI000022070690", - "dila_container_id": "KALICONT000005635534", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8dc25ebd-eb12-4c53-8288-595004bb4e84", - "idcc": "1996", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime annuelle pour frais d'équipement** : à partir de 12 mois d'ancienneté, prime versée en une seule fois avant le 31 octobre, montant de 75 € en 2019 ;\n\n- **Prime de travail en sous-sol** : sans condition d'ancienneté, les salariés travaillant en sous-sol plus de la moitié de leur temps de travail ont droit à une prime égale à 10 % du salaire minimum correspondant à leur coefficient. \n\n- **Prime tutorale** : le maître d'apprentissage ou le tuteur a droit à une prime tutorale mensuelle. Son montant brut est égal à 15 points conventionnels de salaire pour la durée de l'exercice effectif de ses fonctions auprès du salarié en formation. (La valeur du point conventionnel de salaire est fixée à 4,509 € de l'heure sur la base de référence du coefficient 100 de la convention collective pour 2019.)\n\n- [**Prime d'ancienneté.**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)\n\n_La prime de travail en sous-sol n'est applicable que si l'employeur adhère à un syndicat signataire de l’avenant du 18 juin 2018 non étendu._", - "references": [ - { - "title": "Article 11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038106382/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000038106382", - "dila_cid": "KALIARTI000005829396", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 16.3 de l'annexe II de la convention collective : formation tout au long de la vie - accord du 07 mars 2016", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000032730388/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000032730388", - "dila_cid": "KALIARTI000032730388", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 8", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038106377/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000038106377", - "dila_cid": "KALIARTI000005829392", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005829394/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000005829394", - "dila_cid": "KALIARTI000005829393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cfebf4d5-b150-40e9-8ce5-a5bf7854d980", - "idcc": "2003", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : au moment de son départ en congés, le salarié a droit à une prime de vacances calculée en fonction du nombre de jours de son congé principal sur la base d'un montant fixé par accord paritaire. Le salarié a droit à cette prime s'il reçoit une indemnité de congés payés à titre principal, à l'exclusion de l'indemnité compensatrice de congés payés et s'il est présent le jour ouvrable précédant la date fixée pour le départ en congés et celui de la reprise prévue, sauf autorisation préalable d'absence de l'employeur, en cas de maladie, de maternité, d'accident dûment justifiés, de chômage partiel ou de congés exceptionnels pour événement familial. Toutefois, la prime de vacances sera versée proportionnellement aux droits acquis à congés payés, aux salariés licenciés pour motif économique, en cas de maladie prolongée, en cas de départ ou mise à la retraite. (En 2019, le montant de la prime de vacances a été fixée à 630€.)\n\n- **Prime de remplacement à un poste supérieur** : un salarié assurant intégralement le remplacement d'un poste supérieur percevra une indemnité mensuelle égale à la différence entre le salaire effectif garanti annuel de sa catégorie et celui de la catégorie du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de changement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'ensemble des frais engagés par le salarié pour sa réinstallation fait l'objet d'un accord avec l'employeur. Le montant des dédommagements ne peut pas être inférieur au montant des frais de déménagement et de déplacement du salarié, de son conjoint et des ses enfants à charge vivant avec lui, calculés sur la base du tarif (rail et/ou route) le moins cher. \n\n- [**Indemnités d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Accord du 12 avril 2019", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "458a696b-adfc-4d83-8d1f-e991db05e94e", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "7ee6ea13-caba-421e-beae-2c7b82067948", - "idcc": "2120", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de diplôme**, versée en une seule fois à l'occasion de l'obtention, par le biais de la formation continue et hors contrat d'apprentissage et de professionnalisation, des diplômes suivants :\n\n - BP banque : 1 450 € ;\n - ITB : 1 900 € ;\n - BTS banque : 1 600 € ;\n - Licence professionnelle bancaire/ Cycle de professionnalisation certifié « conseiller clientèle de professionnels »/ Cycle de développement professionnel certifié « conseiller patrimonial agence » : 1 700 €.\n\n- **Prime de transport** :\n\n - 4,57 € par mois pour les salariés dont le lieu de travail est situé en région parisienne et qui n’utilisent pas les transports en commun et pour les salariés dont le lieu de travail est fixé dans les agglomérations de Lyon, Marseille, Aix-en-Provence, Lille, Bordeaux et Toulouse quel que soit leur mode de transport,\n - 3,50 € par mois pour les salariés travaillant dans les autres agglomérations composées de plus de 100 000 habitants.\n\n- **Prise en charge des dépenses de déménagement et de réinstallation en de mutation à l'initiative de l'employeur** : les modalités sont définies au niveau de chaque entreprise. Le salarié bénéficie d'un congé exceptionnel de 2 jours ouvrés se cumulant avec les 2 jours de déménagement.\n\nL'indemnité de sous-sol et l'indemnité compensatrice d'habillement, dont bénéficiaient les salariés en décembre 1999, leur restent acquises tant que les conditions de travail justifiant leur versement n'auront pas été modifiées.\n\nEnfin, les salaires de base annuels sont versés en 13 mensualités égales. La 13ème mensualité, calculée pro rata temporis, est versée en même temps que le salaire du mois de décembre, sauf dispositions différentes d'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005797304/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005797304", - "dila_cid": "KALIARTI000005797304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 39", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801232/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005801232", - "dila_cid": "KALIARTI000005801232", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 43", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020406871/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000020406871", - "dila_cid": "KALIARTI000005806167", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 44", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005807362/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005807362", - "dila_cid": "KALIARTI000005807362", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 45", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005808632/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005808632", - "dila_cid": "KALIARTI000005808632", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "68c09861-b6eb-45b2-a86c-41f1aebd9f54", - "idcc": "2126", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Gratification pour la médaille du travail** : le salarié a droit à une journée de congé payé le jour de la remise de sa médaille du travail et à une gratification égale à :\n\n - 60 fois le SMIC horaire pour la médaille d'argent (20 ans) ;\n - 90 fois le SMIC horaire pour la médaille de vermeil (30 ans) ;\n - 150 fois le SMIC horaire pour la médaille d'or (35 ans) ;\n - 200 fois le SMIC horaire pour la grande médaille d'or (40 ans).\n\n Si le salarié n'a pas effectué la totalité du temps de travail lui donnant droit à l'attribution de la médaille dans l'entreprise qui la lui délivre, cette gratification est calculée proportionnellement au temps passé dans cette entreprise.\n\n- [**Prime d'ancienneté.**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article III-12 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article III-13 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b34ad1d8-48a9-4e14-9bdf-a13c0435a564", - "idcc": "2148", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "1197da02-202d-471d-b10e-14841eb879d4", - "idcc": "2216", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de responsabilité pour les livraisons** : Les chauffeurs-livreurs-encaisseurs qui doivent encaisser eux-mêmes le produit des livraisons bénéficient d'une prime de responsabilité destinée à les couvrir des risques relatifs à la perte éventuelle des sommes encaissées et des marchandises. Cette prime est calculée sur le montant des espèces encaissées. Son taux est de 1/1000. Dans les entreprises où le personnel perçoit une prime à la fois sur les espèces encaissées et sur les chèques, cette pratique pourra être conservée, si le montant des primes ainsi perçues est au moins égal à ce que donnerait la perception de primes d'encaissement au taux de 1/1000 sur les seules espèces encaissées.\n\n- **Prime annuelle**, équivalent à la [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'annexe 1.B", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005770975/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000005770975", - "dila_cid": "KALIARTI000005770975", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039111919/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039111919", - "dila_cid": "KALIARTI000039111170", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7aeff428-21fe-4744-85ae-f58d4455c6a4", - "idcc": "2221", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [**prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f620ed5-fdd3-42bd-b17e-e2fd822a919d", - "idcc": "2266", - "markdown": "La principale prime prévue par convention collective est la [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article A.16 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "41c504e1-143b-4e65-b4d5-266e3f8ea8cd", - "idcc": "2294", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : un salarié assurant intégralement le remplacement provisoire d'un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 2 mois recevra, à partir du 3e mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre la rémunération minimale correspondant au classement du salarié et celle du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de changement du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié. Le remboursement concernera les frais de déménagement et les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du devis (rail ou route) le moins cher. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 46 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 55 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 56 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9ee2154a-d906-4236-a45c-4520b89a2abe", - "idcc": "2420", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances** pour les salariés qui ont plus de 6 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises du BTP. Elle est égale à 30 % de l’indemnité de congés correspondant aux 24 jours ouvrables de congé. Cette prime ne se cumule pas avec les versements qui ont le même objet. Elle est versée en même temps que l’indemnité de congé.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017941875/?idConteneur=KALICONT000017941839", - "dila_id": "KALIARTI000017941875", - "dila_cid": "KALIARTI000017941875", - "dila_container_id": "KALICONT000017941839", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2d27e2c2-5a7c-432e-be0f-4b6e585b15fb", - "idcc": "2489", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Indemnité de changement de résidence** : l'employeur rembourse les frais de déménagement engagés par le salarié lorsque son changement de résidence a été rendu nécessaire par le déplacement de son lieu de travail demandé par l'employeur. Il prendra également à sa charge les frais de déplacements du salarié, de son conjoint et des personnes dont le salarié a la charge et qui vivent avec lui. Ces frais seront calculés sur la base du tarif (rail, route) le moins onéreux.\n\n- [**Indemnité pour travaux spécifiques**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 29 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 52 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c3489199-5acf-4347-a2f1-cd185a9fdd7e", - "idcc": "2511", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime en cas de fonctions exercées par le salarié à titre exceptionnel**, c'est-à-dire non prévues par le contrat de travail, sur un poste de classification supérieure, pour une durée d'au moins une semaine. Le salarié perçoit, pendant toute cette période, une prime égale à la différence de rémunération correspondant aux deux groupes concernés.\n\n- **Prime versée au salarié en contrat d'intervention** d'un montant égal à 10 % du montant de sa rémunération totale brute. Cette prime n'est pas versée si le contrat d'intervention se transforme en CDI.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041494560/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000041494560", - "dila_cid": "KALIARTI000017577749", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.1.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000017577826/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000017577826", - "dila_cid": "KALIARTI000017577826", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039029683/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000039029683", - "dila_cid": "KALIARTI000017577827", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "925dfce6-60b7-4c74-852c-bf5d87cd6da2", - "idcc": "2542", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : les salariés inscrits à l'effectif dans l’entreprise au 31 mai ont droit à une prime calculée par mois entier de présence et versée au moment du départ en vacances ou lors de la paie des congés payés. Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée proportionnellement à leur temps de travail effectif moyen des 12 derniers mois. S'il existe déjà dans l'entreprise des primes qui, sont le même caractère de complément annuel, ces primes viendront en déduction de la prime de vacances. (Depuis 2017, la prime de vacances est fixée à 545 euros.)\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : un salarié assurant intégralement le remplacement temporaire sur un poste de niveau de classification supérieur, pendant une période continue dépassant un mois, percevra une indemnité mensuelle, à partir du 2ème mois et rétroactivement dès le premier jour de remplacement. Cette indemnité sera égale à la différence entre les 2 garanties de rémunération effective (GRE). Le salarié ne pourra pas percevoir une rémunération brute supérieure à celle du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : En cas de modification sur la demande de l'employeur du lieu de travail convenu et nécessitant un changement de résidence, lorsque le salarié n'aura pas pu bénéficier d'indemnités de transfert de domicile et de réinstallation, l'employeur devra rembourser les frais assumés par le salarié pour se rendre à son nouveau lieu de travail. Le remboursement portera sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais du déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. (« Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif le moins onéreux en fonction du mode de transport choisi. ») Les conditions de retour du salarié et de sa famille au lieu de sa résidence initiale, en cas de licenciement non provoqué par une faute grave de l'intéressé devront être précisées lors de sa mutation. \n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Accord du 7 juin 2017, article 4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 11 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 6 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0803e570-a556-42bc-8ef7-923777eb46cd", - "idcc": "2579", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement provisoire d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue supérieure à 1 mois recevra, à partir du 2e mois et pour les 2 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 du 1/12ème de la différence entre la rémunération effective garantie de sa catégorie et celle de la catégorie du salarié dont il assure le remplacement provisoire. Si les attributions d'un salarié absent sont réparties entre plusieurs salariés, dont l'emploi est classé à un échelon ou à un niveau inférieur, pendant la même durée, il sera tenu compte du surcroît de travail et de responsabilités occasionnés par l'attribution d'une compensation pécuniaire ou sous une autre forme.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f13abfc-cd86-4da2-b647-6b025fc8c469", - "idcc": "2596", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [prime d'ancienneté.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 2 du chapitre III", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018564013/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018564013", - "dila_cid": "KALIARTI000018564013", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "376508d7-5262-4c59-9edb-da6725013115", - "idcc": "2609", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **prime de vacances**. Elle est versée aux salariés après 6 mois d'ancienneté dans une ou plusieurs entreprises du secteur du bâtiment ou des travaux publics. Elle est égale à 30 % de l'indemnité de congés correspondant à 24 jours ouvrables de congés. Cette prime est versée en même temps que l'indemnité de congés payés. Elle ne se cumule pas avec les indemnités qui ont le même objet.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773740/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773740", - "dila_cid": "KALIARTI000018773740", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9ce8f48d-e15c-4d57-8879-5bc569a3f784", - "idcc": "2614", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la **une prime de vacances**. Elle est versée aux salariés après 6 mois d'ancienneté dans une ou plusieurs entreprises du secteur des travaux publics. Elle est égale à 30 % de l'indemnité de congés correspondant à 24 jours ouvrables de congés. Cette prime est versée en même temps que l'indemnité de congés payés. Elle ne se cumule pas avec les versements qui ont le même objet.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926273/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926273", - "dila_cid": "KALIARTI000018926273", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fa871bc1-8280-4a24-a6a2-b2896fb6385d", - "idcc": "2615", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement provisoire** : un salarié assurant intégralement le remplacement temporaire sur un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale à la différence entre la rémunération effective garantie de sa catégorie et celle de la catégorie du salarié remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "afbb44a4-141d-4040-a419-b8b3728adaac", - "idcc": "2630", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont :\n\n- **Prime de commandement** : Le salaire du personnel d'atelier ou de chantier occupant exceptionnellement des fonctions de commandement et de direction du travail d'une équipe sera majoré de 20 % pour le temps pendant lequel ces fonctions seront remplies.\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : Le salarié assurant intégralement le remplacement temporaire sur un poste supérieur pendant une période continue supérieure à un mois recevra à partir du deuxième mois et rétroactivement depuis le premier jour du remplacement, une indemnité mensuelle égale à la différence entre le salaire minimum hiérarchique correspondant à son emploi et celui de l'emploi dont il assure le remplacement. Les périodes de remplacement d'une durée inférieure à un mois pourront, dans la limite de douze mois, se cumuler pour ouvrir droit au payement de l'indemnité prévue ci-dessus.\n\n- [**Prime d'incommodité**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres).", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13.2 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 15 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "69d24fc1-7871-4f66-88e7-94b521f066e2", - "idcc": "2700", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime pour remplacement temporaire** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement temporaire d'un salarié occupant un emploi classé à un coefficient supérieur, pendant une période continue supérieure à un mois, bénéficie d'une garantie de rémunération qui ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevrait, dans la même entreprise, après la période d'essai, un salarié de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions que le salarié remplacé. Cette garantie est assurée dès le premier jour du deuxième mois du remplacement et pour tout le reste de la durée. Dans le cas où les attributions d'un salarié absent sont réparties entre plusieurs salariés dont les emplois sont classés à un coefficient inférieur, il est tenu compte du surcroît de travail et de responsabilités occasionné à ceux-ci, par l'octroi d'une compensation pécuniaire ou autre, attribuée dès le premier jour du deuxième mois du remplacement et pour le reste de sa durée.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 2 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 5 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d0d0b78d-476d-438a-bc25-72f83560825f", - "idcc": "2755", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de panier** : si le salarié doit prendre une restauration sur son lieu effectif de travail, en raison de ses conditions particulières d'organisation ou d'horaires de travail résultant du travail posté ou continu, il a droit à une indemnité pour compenser les dépenses de restauration. Cette indemnité est due pour chaque poste de travail complet effectué d'au moins 5 heures consécutives. (Depuis mai 2019, l'indemnité de restauration de jour est fixée à 3,33 € et l'indemnité de restauration de nuit à 5,74 €.)\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Accord du 13 mai 2019", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 46 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "79273f10-e233-48cb-8732-f96eda1e97cd", - "idcc": "2941", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de l'encadrement** : 4 types de primes mensuelles sont attribués : prime de responsabilité (ou prime A), d’association (ou prime B), de complexité (ou prime C), de places (ou prime D). Chaque prime est calculée proportionnellement à la durée du travail du salarié.\n\n- **Prime spéciale d'infirmier(ère)** : Les infirmiers bénéficient d'une prime mensuelle de 25 points. La prime est calculée proportionnellement à la durée du travail du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Titre III, article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805623/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805623", - "dila_cid": "KALIARTI000025805623", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre III, article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805624/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805624", - "dila_cid": "KALIARTI000025805624", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fde62f96-95a4-4a46-830c-5db2bb4be7a4", - "idcc": "2980", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime d'intérim (remplacement temporaire à un poste supérieur)** : Tout salarié assurant intégralement le remplacement à un poste supérieur pendant une période continue supérieure à 3 mois, recevra, à partir du quatrième mois et pour les 3 mois écoulés, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le taux effectif garanti de sa catégorie et le taux effectif garanti de la catégorie du salarié remplacé.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 8-2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 8-4.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2b74c257-0f28-4575-ad8e-c4834b0e9b57", - "idcc": "2992", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de remplacement** : tout salarié assurant intégralement le remplacement d'un emploi classé à un échelon ou à un niveau supérieur pendant une période continue égale ou supérieure à la période d'essai du poste, recevra, à partir de cette date, et pour la période écoulée, une indemnité mensuelle égale aux 3/4 de la différence entre le salaire garanti de son niveau et de son échelon et celui du salarié remplacé, dans la limite du salaire de la personne remplacée.\n\n- [**Indemnité d'emploi**](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dattribution-de-la-prime-pour-travaux-dangereux-et-de-la-prime-pour-travaux-insalubres) (indemnité en cas de travaux particulièrement pénibles, dangereux ou insalubres) ;\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 37", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 44", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "797b76fb-f008-4e54-be2f-d71e8c736ee4", - "idcc": "3043", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont : \n\n- Une **prime d'expérience**, équivalent à la [prime d'ancienneté,](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant) \n- Une **\"prime annuelle\"**. \n\nLa **prime annuelle** est versée aux salariés ayant au moins 1 année d'expérience professionnelle à la date du versement. Les années d'expérience prises en compte sont celles effectuées pour les entreprises de la branche professionnelle, à la condition qu’il n'y ait pas entre l'embauche et la fin du contrat de travail précédant, exécuté dans la profession, une interruption supérieure à 12  mois.\n\nLe montant de la prime annuelle est égale à :\n\n- De 1 an à moins de 20 ans\td'ancienneté : 9,4733% (le taux sera de 10,9369 % au 1er novembre 2021) de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon de l'AS1 A.\n- A partir de 20 ans d'ancienneté : 14,1487% (le taux sera de 16,3348 % au 1er novembre 2021) de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon de l'AS1 A.\n\nCette prime ne se cumule pas avec les primes ayant le même objet ou la même cause, dont les primes à caractère annuel résultant d'un accord, d'un usage ou de stipulations contractuelles versées dans certaines entreprises en une ou plusieurs fois dans l'année.\n\nLa prime annuelle est versée en une seule fois sur le bulletin de salaire du mois de novembre. Exceptionnellement, elle peut être versée en 2 fois au maximum dans l'année. \n\nEn cas de départ en cours d'année, la prime est due proportionnellement au temps passé dans l'entreprise.\n\nEn cas d'absence du salarié, la prime est proratisée si ces absences ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif, à l’exception du congé réservé aux travailleurs des DOM/TOM et travailleurs étrangers dont le pays d’origine est extra-européen. Sont considérées comme temps de travail effectif notamment les absences suivantes : congés légaux et conventionnels, congés de maternité, congés de paternité, congé d'adoption, accident du travail et maladie professionnelle, heures de délégation, jours fériés chômés, formation et congé individuel de formation. Si l'absence est inférieure ou égale à 10 % du temps de travail effectif de la période de référence du versement, la prime est due dans son intégralité.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle, article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031099926/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000031099926", - "dila_cid": "KALIARTI000031099926", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle, article 3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039478318/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000039478318", - "dila_cid": "KALIARTI000031099927", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle, article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000031099930/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000031099930", - "dila_cid": "KALIARTI000031099930", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "822936d6-ccdf-4b8a-a851-c284690aa686", - "idcc": "3053", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : Les salariés bénéficient d'une prime de vacances à l'occasion des congés payés annuels s'ils remplissent les conditions suivantes : avoir 6 mois d'ancienneté dans l'établissement et être bénéficiaires d'une indemnité de congés à titre principal (à l'exclusion de l'indemnité compensatrice de congés). La prime est réduite dans la même proportion que la durée de ce congé principal, sans déduction des périodes assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée de congé. Pour le salarié à temps partiel, la prime est calculée proportionnellement à son temps de travail. La prime de vacances est versée au moment du départ au congé. En cas de fractionnement, seul le congé de la plus longue durée sera pris en considération pour ce versement.\n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 50", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e5080cc4-3449-4c8a-a61e-3966b9ae540d", - "idcc": "3127", - "markdown": "La principale prime prévue par la convention collective est la [prime d'ancienneté](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant).", - "references": [ - { - "title": "Partie 5, section 3 \"Prime d'ancienneté\", article 7", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037480402/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000037480402", - "dila_cid": "KALIARTI000037480396", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b981a174-2e4c-4951-8647-f73be2f5ad09", - "idcc": "3209", - "markdown": "Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :\n\n- **Prime de vacances** : les salariés bénéficient d'une prime de vacances s'ils ont 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise et reçoivent une indemnité de congés, à l'exclusion de l'indemnité compensatrice de congés payés. La prime est versée aux salariés ayant droit à la totalité de leurs congés payés. En cas de congés incomplets, elle est réduite proportionnellement. La prime de vacances est versée au moment du départ en congé. En cas de fractionnement, seul le congé de la plus longue durée est pris en compte (En juin 2019, la prime a été fixée à 60 €.).\n\n- **Prime de remplacement temporaire** : un salarié assurant intégralement le remplacement sur un poste de niveau égal ou supérieur, recevra une indemnité mensuelle égale à la différence entre son salaire brut de base et le salaire brut de base du salarié remplacé.\n\n- **Prime de changement de résidence** : en cas de modification du lieu de travail à la demande de l'employeur et nécessitant un changement de résidence du salarié, l'employeur doit rembourser les frais assumés par le salarié pour s'installer près de son nouveau lieu de travail, après déduction des prestations légales ou conventionnelles en vigueur ayant le même objet. Le remboursement porte sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais de déplacement du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge vivant avec lui. Ces frais seront, sauf accord spécial, calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux. \n\n- [**Prime d'ancienneté**.](https://code.travail.gouv.fr/contribution/quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-une-prime-danciennete-quel-est-son-montant)", - "references": [ - { - "title": "Artice 53 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 36 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 49 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 58 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant du 20 mai 2019", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e9c6c4e5-00a2-47be-bdee-2fd09ab5d9e9", - "idcc": "3231", - "markdown": "La convention collective prévoit l'attribution des primes suivantes : \n\n- Prime d'ancienneté ;\n- Prime destinée à compenser les travaux particulièrement pénibles, dangereux, insalubres ou salissants.", - "references": [ - { - "title": "Article 44 de l'avenant des mensuels de la convention collective des industries métallurgiques et mécaniques similaires et connexes du Jura", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 46 de la convention collective des industries métallurgiques et mécaniques similaires et connexes du Jura", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9c1ff755-59c9-4c75-b82e-2fc0c4a06e3e", - "idcc": "3239", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - } - ], - "generic": { - "description": "La convention ou l'accord collectif peut prévoir une ou des primes que l'employeur doit verser aux salariés. Dans ce cas, la convention ou l'accord précise…", - "id": "dc0aa06e-1566-4e20-8ba5-1102da3d7f13", - "markdown": "La convention ou l'accord collectif peut prévoir une ou des primes que l'employeur doit verser aux salariés. Dans ce cas, la convention ou l'accord précise les conditions d'attribution du ou des primes et leur montant.\n\n\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [], - "text": "La convention ou l'accord collectif peut prévoir une ou des primes que l'employeur doit verser aux salariés. Dans ce cas, la convention ou l'accord précise les conditions d'attribution du ou des primes et leur montant.\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." - } - }, - "id": "bb1bb034-87c1-43d8-97ad-8038015bd08f", - "index": 51, - "title": "Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?" - }, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "25928205-ca38-4b35-9ded-2d5dca16aa74", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective prévoit des dispositions sur les jours fériés travaillés uniquement pour les ouvriers.\n\n#### 1. Les jours fériés travaillés\n\nLe travail du jour férié est celui accompli entre 1h30 et 24 heures, le jour férié considéré. Le temps compris entre 0 heure et 1 h 30 s'impute sur le service de la journée précédente.\n\n#### 2. Contrepartie du travail les jours fériés\n\n##### 2.1 Ouvriers avant moins de 6 mois d'ancienneté\n\nLe salarié qui travaille un jour férié (autre que le 1er Mai) a droit à une indemnité (ou prime) en plus de son salaire. Son montant varie selon que le salarié travaille pendant une durée inférieure à 3 heures, consécutives ou non, ou supérieure. (Le montant change chaque année, si un accord de branche est conclu. En 2018, ces indemnités étaient égales à 10,83 € et 25,26 €.)\n\nCette indemnité ne se cumule pas avec celles déjà versées dans les entreprises au titre du travail effectué les jours fériés et les dimanche.\n\n##### 2.2 Ouvriers avec au moins 6 mois d'ancienneté\n\nLe personnel ouvrier, qui a au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficie, en plus de sa rémunération normale, d'une indemnité complémentaire chaque fois qu'il travaille l'un des 5 jours fériés légaux fixés comme expliqués au paragraphe 1. Cette indemnité correspond à une majoration de 100% du salaire. \n\nEn outre, le personnel qui travaille pendant une durée inférieure à 3 heures, consécutives ou non, au cours de l'un des 4 jours fériés légaux, non indemnisés bénéficie d'une indemnité forfaitaire. Cette indemnité varie selon que le salarié travaille pendant une durée inférieure à 3 heures, consécutives ou non, ou supérieure. \n\nCes indemnités ne se cumulent pas avec celles déjà versées dans les entreprises au titre du travail effectué un ou plusieurs jours fériés légaux travaillés et les dimanches.\n\nEnfin, le personnel ouvrier mensualisé qui a au moins 1 année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'une indemnité pour tous les jours fériés légaux travaillés (en sus du 1er Mai). Cette indemnité correspond à une majoration de 100% du salaire.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 bis", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849377/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849377", - "dila_cid": "KALIARTI000005849376", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 quater", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849381/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849381", - "dila_cid": "KALIARTI000005849380", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 ter", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849379/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849379", - "dila_cid": "KALIARTI000005849378", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "3b284577-24c8-45ec-a510-2e9a05c263ff", - "idcc": "0029", - "markdown": "Sauf dispositions locales particulières, les jours suivants ont fériés:\n\n- 1er janvier;\n- Lundi de Pâques;\n- 1er mai;\n- 8 mai\n- Ascension\n- Pentecôte\n- 14 juillet\n- Assomption\n- Toussaint\n- 11 novembre\n- Noël\n\nPour les salariés ayant travaillé le 1er mai, la rémunération est doublée comme le prévoit le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.01.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034257875/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000034257875", - "dila_cid": "KALIARTI000005787303", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 11.01.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000034257992/?idConteneur=KALICONT000005635234", - "dila_id": "KALIARTI000034257992", - "dila_cid": "KALIARTI000005787305", - "dila_container_id": "KALICONT000005635234", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f2088704-8799-4b36-b191-38fae31cca62", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective encadre le travail pendant les jours fériés pour les ouvriers, employés, techniciens (groupes I à III). \n\nSi le salarié travaille un jour férié autre que le 1er mai, il a droit à :\n\n- En cas de travail habituel un jour férié : un jour de repos compensateur ou, si le repos ne peut être accordé, versement d'une indemnité égale à la rémunération du jour férié ;\n\n- En cas de travail exceptionnel un jour férié : majoration de 40 % par heure effectuée de jour ou de nuit, s'ajoutant, le cas échéant, aux majorations pour heures supplémentaires.\n\nConcernant le 1er mai, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération. Toutefois, les salariés des services continus, qu'ils travaillent ou qu'ils soient de repos ce jour-là, ont droit à leur rémunération mensuelle et, soit à un jour de repos compensateur, soit à une indemnité.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 , article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846379/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846379", - "dila_cid": "KALIARTI000005846379", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846381/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846381", - "dila_cid": "KALIARTI000005846381", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1c575826-6e4e-463a-b76a-69c051a314ed", - "idcc": "0054", - "markdown": "Concernant les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé sauf si l'entreprise ne peut interrompre son activité. Les autres jours fériés peuvent être travaillés.\n\nSi le jour férié n'est pas travaillé, le salarié a droit au maintien de son salaire.\n\nSi le jour férié est travaillé, le salarié perçoit une majoration de salaire (dite \"majoration d'incommodité\") de 50% qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Cette majoration peut être remplacée par un repos payé d'un durée égale aux heures travaillées.\n\nCette majoration de salaire ne se cumule pas avec celle prévue en cas de travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire ou d'heures de nuit.\n\nConcernant le 1er mai, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005834103/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000005834103", - "dila_cid": "KALIARTI000005834103", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "60dcb77f-080a-4a79-9679-05d7e279850b", - "idcc": "0086", - "markdown": "Les jours fériés sont les suivants : le 1er mai, le 1er janvier, le lundi de Pâques, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël.\n\nLes jours fériés sont chômés et payés. \n\nSi un salarié effectue une permanence un jour férié, il a, en plus de son salaire habituel, le choix entre :\n\n- Une journée de salaire égale à 1/24ème de son salaire mensuel ; \n- Une journée de repos dans la semaine qui suit.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857296/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857296", - "dila_cid": "KALIARTI000005857296", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 42", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857326/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857326", - "dila_cid": "KALIARTI000005857326", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 61", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857352/?idConteneur=KALICONT000005635630", - "dila_id": "KALIARTI000005857352", - "dila_cid": "KALIARTI000005857352", - "dila_container_id": "KALICONT000005635630", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7b037804-85a8-4bc9-ac7a-733397568e86", - "idcc": "0176", - "markdown": "Les jours suivants sont considérés comme des jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 août, 1er novembre, 11 Novembre, 25 décembre.\n\nLe salarié peut travailler un jour férié. Dans ce cas, chaque heure de travail effectuée, hors 1er mai, donnera droit à une majoration d'au moins 25 % du salaire. En cas de travail un 1er Mai, la majoration est égale à 100 % du salaire.\n\nUn salarié perdant une journée de travail en raison du chômage d'un jour férié tombant un jour habituellement travaillé sera payé comme s'il avait travaillé ce jour-là.", - "references": [ - { - "title": "Article 24. 7. d", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117068/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "fa24dc80-5c19-4aec-aad0-d724b1c80046", - "idcc": "0275", - "markdown": "Le salarié peut travailler les jours fériés en raison des nécessités du service. Dans ce cas, la contrepartie du travail ce jour-là est :\n\n- Une rémunération avec une majoration de 100 % (dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai), ou ;\n- Un jour de congé supplémentaire.\n\nLe choix s'effectue par accord entre l'employeur et le salarié.\n\nCes dispositions ne sont pas applicables si le salarié bénéficie de compensations forfaitaires.", - "references": [ - { - "title": " Article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872025/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872025", - "dila_cid": "KALIARTI000005872023", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe I article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872072/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872072", - "dila_cid": "KALIARTI000005872071", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "308afe92-43de-4339-821a-4be33ecaa40c", - "idcc": "0292", - "markdown": "Le salarié collaborateur peut travailler exceptionnellement un jour férié. Les heures de travail effectuées donnent droit à une majoration de 100 %.\n\nCette majoration remplace les majorations pour heures supplémentaires uniquement pour celles effectuées au cours de la même semaine dans le cadre de l'horaire normal du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856699/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856699", - "dila_cid": "KALIARTI000005856699", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "44883647-6964-4430-99ae-b51476a7367e", - "idcc": "0650", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "351f5878-3911-40e8-bf4b-b87d43c6069e", - "idcc": "0675", - "markdown": "Un salarié peut être amené à travailler 3 jours fériés par an, incluant le 8 mai. \n\nUn magasin pouvant être ouvert tous les jours fériés, le chef d'établissement établit la liste des salariés retenus sur la liste des volontaires pour travailler chacun de ces jours fériés.\n\nSi le salarié effectue des heures supplémentaires un jour férié, il perçoit en sus de son salaire mensuel, le payement des heures travaillées ce jour férié et une majoration de 100% pour ces heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Point 4. II de l'Avenant n° 42 du 5 juillet 2001 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851026/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851026", - "dila_cid": "KALIARTI000005851026", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Point 6. 3 de l'Avenant n° 42 du 5 juillet 2001 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851028/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851028", - "dila_cid": "KALIARTI000005851028", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bd09e8b0-3f68-418e-b54f-18101f1c93f3", - "idcc": "0714", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail des jours fériés légaux sont définies de 6 heures du matin dudit jour à 6 heures du matin le lendemain. Pendant ces journées, les heures de jour sont de 6 heures à 22 heures, les heures de nuit de 22 heures à 6 heures.\n\nEn cas de travail effectué les jours fériés, les salariés ont droit à une majoration de 100%, qui s'applique au salaire normal.\n\nPour les salariés des services continus, cette majoration se cumule avec les majorations pour heures supplémentaires. \n\nSi l'employeur demande à des salariés rémunérés au forfait de travailler un jour férié exceptionnellement, en raison de leurs fonctions et des besoins de l'usine, ils ont droit à une majoration de 100%. Toutefois, si l'employeur accepte, cette majoration peut être remplacé par un repos compensateur tenant compte des majorations.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0ee5939d-1e4c-48d5-a750-f290a98ac9ff", - "idcc": "0787", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont chômés et payés.", - "references": [ - { - "title": "Article 8.3.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005839524/?idConteneur=KALICONT000005635826", - "dila_id": "KALIARTI000005839524", - "dila_cid": "KALIARTI000005839524", - "dila_container_id": "KALICONT000005635826", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "99841174-10f5-4641-9141-b38c448121a6", - "idcc": "0822", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel un jour férié, les heures effectuées par le salarié sont majorées de 25%.\n\nCette majoration s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bd42457e-1839-4cb5-9339-c5bc430964ed", - "idcc": "0827", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLe salarié appartenant à un service à feu continu dont le jour de repos tombe un jour férié, aura droit à un jour de repos en compensation dudit jour férié.\n\nLes heures de travail des jours fériés chômés par l'établissement sont décomptées de 6 heures du matin à 6 heures du matin le lendemain. La période de 24 heures ainsi délimitée sera toutefois décalée de 2 heures au maximum, si le poste du matin démarre à une heure différente dans l'établissement.\n\nLes heures de travail ainsi définies seront majorées de 100%, ce taux incluant toutes majorations, sauf dispositions plus favorables en vigueur dans les établissements.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "87583c22-129c-4dba-8d04-c29569bdf281", - "idcc": "0828", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration (dite d'incommodité) de 50 %. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b0db9563-4a19-4d5e-aa69-3398a93c58f7", - "idcc": "0829", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail un jour férié, autre que le 1er Mai, les salariés ont droit, en plus de leur rémunération mensuelle, à un jour de repos compensateur. Si les nécessités du service ne permettent pas d'accorder ce repos compensateur, ils recevront une indemnité égale à la rémunération afférente audit jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Article 44 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "def871f3-fefd-4f0c-9301-e51f83a00cb6", - "idcc": "0836", - "markdown": "En cas de travail effectué exceptionnellement un jour férié, le salarié a droit à une majoration de 100 %, à l'exclusion de toute majoration pour les heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "77aaf2d9-f0e5-4006-8bba-00485f8b0fa8", - "idcc": "0843", - "markdown": "Le 1er mai est régi par la loi. \n\nSi l'un des 10 autres jours fériés n'est pas travaillé, la rémunération ne peut pas être diminuée.\n\nSi le salarié travaille un jour férié, le salaire reçu pour cette journée de travail sera doublé. \n\nSi un jour férié légal est inclus dans une période de congés payés, la période de ce congé sera prolongée d'une journée. La rémunération du salarié sera maintenue pendant cette prolongation.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873145/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873145", - "dila_cid": "KALIARTI000005873145", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "75c8b005-7d82-4f55-88da-59c8cc03d391", - "idcc": "0860", - "markdown": "En dehors du 1er mai, en l’absence d’accord d’entreprise fixant les jours fériés chômés, l’employeur peut demander au salarié de travailler un jour férié.\n\nEn cas de travail exceptionnel un jour férié, pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour surcroît d'activité, le salarié a droit à majoration dite d'incommodité de 100 % par heure, incluant les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nConcernant le 1er mai, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "707997f1-bdbb-475e-81c0-ab163f3abecc", - "idcc": "0863", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail effectuées exceptionnellement un jour férié, autre que le 1er Mai, bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Elle ne se cumule pas avec les majorations pour travail de nuit ou pour travail le dimanche.\n\nLe personnel des services de gardiennage et de surveillance ne bénéficie pas de cette majoration.", - "references": [ - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "295f25c3-eb38-4429-a6c2-88ace25f0156", - "idcc": "0878", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail les jours fériés, les salariés bénéficient des majorations suivantes :\n\n- Pour les heures effectivement travaillées les jours de fête : majoration (dite d'incommodité) de 15%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires ;\n\n- Pour les heures de travail effectuées exceptionnellement les jours fériés : rémunération dans le cadre de la réglementation du 1er Mai (majoration de 100%). Cette majoration ne se cumule pas avec la précédente.\n\nCes avantages ne s'ajoutent pas à ceux accordés pour le même objet par certaines entreprises. \n\nLe personnel occupé à des opérations de gardiennage et de surveillance et travaillant uniquement de nuit n'est pas concerné par ces majorations.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 45", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "37d3136f-7b76-40a5-83dc-9a3d3d71f723", - "idcc": "0887", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "15ec0881-34ce-4efe-9e62-386f4d82ae0f", - "idcc": "0898", - "markdown": "Tous les jours fériés sont payés. Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "379a84be-0c6b-41d9-821e-2be59a5780af", - "idcc": "0899", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes autres dispositions légales et réglementaires relatives aux jours fériés s'appliquent. \n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié a droit aux majorations suivantes :\n\n- De 0 à 40 heures de travail par semaine : 25 % ;\n- Au-delà de 40 heures et jusqu'à 48 heures de travail par semaine : 75 % ;\n- Au-delà de 48 heures de travail par semaine : 100 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 213 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 219 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "469edd07-de87-4adf-b360-6a7188acdea8", - "idcc": "0911", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail effectuées un jour férié autre que le 1er mai bénéficient d'une majoration de 50%. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires, sauf si l'organisation du travail comporte un repos payé de même durée, à titre de compensation. Ces avantages ne se cumulent pas avec les majorations en cas de travail de nuit ou de travail le dimanche.\n\nCes dispositions ne sont pas applicables au personnel des services de gardiennage et de surveillance.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d910dd81-9c9c-441a-aa9c-1399dad55f67", - "idcc": "0914", - "markdown": "Le chômage d'une fête légale ne peut pas entraîner une réduction de la rémunération des salariés.\n\nLe salarié peut travailler un jour férié. Dans ce cas, les heures de travail effectuées un jour férié, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, bénéficieront d'une majoration appelée majoration d'incommodité de 100%, incluant les majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn cas de rappel exceptionnel d'un salarié en dehors des heures habituelles de travail, après avoir quitté l'établissement pour les besoins de l'entreprise ou pour des travaux d'urgence, l'employeur lui paie un minimum de 2 heures de salaire pour un déplacement un jour férié. Si la durée du travail pour lequel il a été rappelé est supérieure à 2 heures ou 1 heure suivant le cas, il est payé pour son temps de présence réelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 50", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "05ce4419-a156-4fd9-be26-cba1cce9268a", - "idcc": "0920", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel des salariés convoqués spécialement pour résoudre un problème particulier d'importance primordiale dans l'entreprise, ils bénéficient d'une majoration de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "67e59626-bc17-4b8c-b9d8-c815f749c84b", - "idcc": "0923", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont chômés et payés selon les dispositions légales.\n\nEn cas de travail un jour férié, pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration, appelée majoration d'incommodité, de 100 % par heure.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant n°1 relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "fda1536e-9b0a-4244-a8cb-d6dbda39a75f", - "idcc": "0930", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés avec un maintien de la rémunération. \n\nLes heures de travail qui seraient effectuées exceptionnellement un jour férié, autre que le 1er Mai, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Cette majoration ne se cumule pas avec celle prévue pour le travail de nuit ou le dimanche, ou celle prévue par un accord d'entreprise ou un usage.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d770d41e-d78c-46ae-8a6b-8d0ddd05b8d2", - "idcc": "0934", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail effectuées un jour férié, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activités, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 100 %. Elle inclut les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2.1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "52d3af36-721b-4e29-accd-55d9e16d085a", - "idcc": "0937", - "markdown": "Le chômage d'une fête légale ne peut pas entraîner une réduction de la rémunération des salariés.\n\nLe salarié peut travailler un jour férié. Les heures de travail effectuées un jour férié donnent droit aux majorations suivantes : \n\n- S'il s'agit d'un travail exceptionnel entre 0h et 24h : majoration de salaire de 50% qui peut se cumuler éventuellement avec la majoration d'heures supplémentaires ;\n- S'il s'agit d'un travail régulier d'entretien entre 6h et 22h : majoration de 30% ;\n- S'il s'agit d'un travail régulier d'entretien entre 22h et 6h : majoration de 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "277c296f-db07-490b-8188-f0ca6fb2b005", - "idcc": "0948", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes autres dispositions légales et réglementaires relatives aux jours fériés s'appliquent. \n\nEn cas de travail effectués exceptionnellement pour un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité les jours fériés, les salariés ont droit à une majoration de 100%, en plus du payement du jour férié.\n\nCes heures ne rentrent pas dans le décompte des autres heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 40", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "06f0f3bd-627d-40a2-b1cf-63068f779172", - "idcc": "0965", - "markdown": "Concernant les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé sauf si l'entreprise ne peut interrompre son activité. Les autres jours fériés peuvent être travaillés.\n\nSi le jour férié n'est pas travaillé, le salarié a droit au maintien de son salaire.\n\nSi le jour férié est travaillé, le salarié perçoit une majoration de salaire de 50%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Cette majoration ne se cumule pas avec celles du travail le dimanche et du travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ddc69b97-5f21-4b69-8126-829ba2c86ca0", - "idcc": "0979", - "markdown": "Le salarié qui, en raison de ses fonctions et des besoins de l'entreprise, travaille un jour férié a droit à une majoration pour heures anormales et à l'indemnité correspondant audit jour férié. Il pourra, s'il le désire, demander à bénéficier d'un repos de récupération non payé dont la date sera fixée avec l'employeur.\n\nLes heures indemnisées seront ajoutées au nombre d'heures de travail effectivement faites dans la semaine pour calculer les majorations d'heures supplémentaires.\n\nLe salarié dont l'horaire normal comporte deux postes de travail a droit à une majoration de 100% en cas de travail un jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 41", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c7b40b2a-3940-4618-9e01-481a9ee4c6c3", - "idcc": "0984", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés avec un maintien de la rémunération. \n\nLes salariés peuvent travailler un jours férié, exceptionnellement, pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1dd07e8e-47fa-485e-9ffe-2ce260b628e0", - "idcc": "1007", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés avec un maintien de la rémunération. \n\nSi, pour des raisons de force majeure, l'employeur fait travailler un ou plusieurs salariés pendant un jour férié, le ou les salariés auront droit à :\n\n- Leur rémunération mensuelle habituelle, plus le payement des heures travaillées au taux légal, ou ;\n- Un temps de repos égal à la durée du travail effectué, en accord avec leur employeur.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e0c00012-0951-410d-b766-9f97c0430858", - "idcc": "1059", - "markdown": "Les heures de travail effectuées exceptionnellement à l'occasion des jours fériés légaux donnent droit à une majoration de 50% du salaire horaire effectif. Cette majoration ne s'applique pas aux heures de travail effectuées dans le cadre de l'organisation du travail en service ou en feu continu. Elle ne se cumule pas avec les majorations de travail de nuit, du dimanche, des travaux exécutés au-delà de 10 heures par jour et l'indemnité d'astreinte.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4e6062b6-0c47-48c0-844c-e07da8858579", - "idcc": "1090", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler les jours fériés.\n\n#### 1. 1er mai et jours fériés non travaillés\n\nLe 1er mai est un jour férié et chômé. Le fait de ne pas travailler le 1er mai ne peut pas entraîner une réduction de la rémunération habituellement versée. \n\nLa même règle s'applique pour les autres jours fériés.\n\nLes heures non travaillées ne peuvent pas donner lieu à récupération.\n\n#### 2. 1er mai travaillé\n\nDans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit au salaire correspondant au travail effectué et à une majoration de 100%.\n\n#### 3. Jours fériés exceptionnellement travaillés\n\nLes heures travaillées à titre exceptionnel un jour férié, autre que le 1er mai, donnent droit à une majoration de 100% du salaire horaire brut de base. Cette majoration s'ajoute, le cas échéant, à celles pour heures supplémentaires. Elle peut être affectée au compte épargne-temps du salarié.\n\nSi les nécessités du service le permettent, la majoration peut être remplacée par un jour de repos. La date de ce jour est fixée d'un commun accord par l'employeur et le salarié. \n\n#### 4. Jours fériés habituellement travaillés\n\nLorsqu'un, plusieurs ou la totalité des jours fériés autres que le 1er mai sont habituellement travaillés, le salarié n'a pas droit à une majoration de salaire ni à un repos compensateur.\n\nToutefois, il existe une exception pour les établissements qui sont admis à donner le repos hebdomadaire par roulement. Dans ces établissement, l'organisation du travail du personnel concerné est caractérisée par une alternance des périodes de travail et de repos selon un rythme particulier, indépendant des jours de la semaine. Dans ce cas, si le nombre annuel de jours de repos inclus dans cette alternance est inférieur à celui dont bénéficient les salariés de l'établissement qui chôment les jours fériés, chaque jour férié travaillé donne droit à un jour de repos pris dans la semaine en cours ou, au plus tard, dans les 4 semaines civiles suivantes.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.10 c", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038569467/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "eff5f7d3-3865-4f20-9f66-a9968dd647c0", - "idcc": "1147", - "markdown": "L'employeur accorde à tous les salariés un jour pour les fêtes suivantes : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, Noël, 1er mai et les jours prévus par les traditions régionales.\n\nSi un des jours ci-dessus tombe un jour de repos habituel, le salarié pourra choisir entre une compensation ou le paiement de ce jour. Le jour de repos habituel signifie l'un des jours ouvrables non travaillé de la semaine, à l'exclusion du dimanche. \n\nPour le salarié à temps plein travaillant tous les jours ouvrables de la semaine et pour le salarié travaillant à temps partiel, le jour considéré comme jour de repos habituel sera le dimanche.", - "references": [ - { - "title": "Article 39", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856105/?idConteneur=KALICONT000005635409", - "dila_id": "KALIARTI000005856105", - "dila_cid": "KALIARTI000005856104", - "dila_container_id": "KALICONT000005635409", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "0c506cdb-bfc5-4be3-b74e-5da1cb1d9040", - "idcc": "1159", - "markdown": "Les heures de travail exceptionnellement effectuées un jour férié, lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail ce jour-là, donnent droit au salarié à une majoration de 100%. Elle est distincte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn outre, en cas de travail exceptionnel un jour férié et de nuit, le salarié a droit à une indemnité de rappel égale à 2 heures de travail entre 22 heures et 6 heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dbc2a9b9-20bb-466b-bcee-ba555185b4a6", - "idcc": "1164", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures travaillées pendant un jour férié sont majorées à 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 68", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "097e49ea-3f82-4f88-87ad-9703ab15364f", - "idcc": "1266", - "markdown": "Les jours fériés légaux chômés dans l'entreprise pour laquelle fonctionne le restaurant, seront observés, sans perte de salaire, pour les salariés.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005767315/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000005767315", - "dila_cid": "KALIARTI000005767315", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "94d51345-a29c-41cc-8d31-d93b7d6d677a", - "idcc": "1274", - "markdown": "En cas de chômage un jour férié, la rémunération des salariés est maintenue.\n\nLes heures de travail effectuées un jour férié, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn outre, les salariés effectuant, conformément au tableau de service, des travaux réguliers d'entretien les jours fériés, entre 6 heures et 22 heures, bénéficient d'une majoration de 30% de leur salaire horaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 11 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8e43adf4-abb7-4a36-8c53-c6e1e75cb0fa", - "idcc": "1315", - "markdown": "Les jours fériés légaux chômés sont rémunérés.\n\nLes salariés peut travailler exceptionnellement les jours fériés, pour exécuter un travail urgent. Dans ce cas, ils bénéficient des majorations suivantes :\n\n- 40 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, ne dépasse pas 35 heures ;\n- 25 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, est supérieur à 35 heures et ne dépasse pas 43 heures (en plus de la majoration pour heures supplémentaires) ;\n- 25 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, est supérieur à 43 heures (en plus de la majoration pour heures supplémentaires).\n\nCes majorations se cumulent avec les majorations des éventuelles heures supplémentaires.\n\nCes majorations feront l'objet d'un décompte spécial sur le bulletin de paye sous une rubrique distincte.\n\nLes dispositions ci-dessus ne sont pas applicables aux usines à feu continu.\n\nDans les entreprises où les avantages sont supérieurs à ceux prévus ci-dessus, ces avantages sont maintenus.", - "references": [ - { - "title": "Article 225 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 230 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2a6f24a5-b530-4e96-adb0-cfe98d2eba2f", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective affirme la nécessité d'assurer un service de jour comme de nuit, quels que soient les jours de la semaine, en raison du caractère spécifique de la sécurité et de la continuité de ses obligations. \n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué le jour férié, à une indemnité égale au montant de ce salaire (donc une majoration de 100%). Si le salarié le décide, cette indemnité peut être remplacée par un temps de repos équivalent obligatoirement pris dans le mois suivant.\n\nCes principes s'appliquent aussi aux jours de fêtes martiniquaises suivants :\n\n- Mardi gras ;\n- Vendredi saint ;\n- 2 novembre.\n\nConcernant le 1er mai, ce sont les dispositions du code du travail qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 3 janvier 2001, article 2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853981/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853981", - "dila_cid": "KALIARTI000005853981", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.01", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853755/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853755", - "dila_cid": "KALIARTI000005853755", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9.05", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853757/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853757", - "dila_cid": "KALIARTI000005853757", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "529cec2d-d559-4678-a88f-2ca523344a4a", - "idcc": "1353", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail effectué un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "232f40dc-217a-4820-8078-621516aa9a5b", - "idcc": "1365", - "markdown": "Pour le 1er mai, le code du travail s'applique. \n\nEn cas de chômage pour les jours fériés légaux, le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés, celle-ci comprenant éventuellement les majorations pour heures supplémentaires. \n\nLes heures de travail du dimanche et des jours fériés sont définies de 6 heures du matin desdits jours à 6 heures du matin le lendemain, sauf pour les postes commençant le lendemain de ces jours à partir de 4 heures du matin. \n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié bénéficie d'une majoration de 50 %. Celle-ci peut s'ajouter aux majorations pour le travail de nuit, sans pouvoir dépasser au total 100 % de majoration.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8f26ad27-55c5-40c7-8e28-b487cdfe8d58", - "idcc": "1369", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail un jour férié, notamment pour exécuter un travail urgent ou faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) égale à 50%. \n\nCette majoration intègre les majorations légales pour heures supplémentaires dans la limite de 7 heures hebdomadaires. Elle n'est pas intégrée dans le taux horaire servant de base au calcul de ces heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6e68db3b-1180-4c07-922c-5df715560d33", - "idcc": "1387", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes salariés ont droit à une majoration de 50% en cas d'heures effectuées exceptionnellement les jours fériés :\n\n- Le jour entre 6 et 22 heures lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail ce jour-là, \n- La nuit entre 22 heures et 6 heures lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail de nuit.\n\nCette majoration s'ajoute, le cas échéant, aux majorations des heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7.1.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f6b10e9-8920-485b-b1af-e9e65744555e", - "idcc": "1404", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement certains jours fériés pour effectuer des réparations de matériels agricoles, de travaux publics ou de manutention.\n\nLes heures de travail effectuées les jours fériés donnent droit, au choix du salarié, à une majoration de salaire de 50 % ou à un repos équivalent pour chaque heure effectuée s'ajoutant, le cas échéant, aux majorations légales pour heures supplémentaires.\n\nEn plus de cette contrepartie, le salarié a droit à un repos équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 janvier 1999 relatif à la durée, à l'aménagement et à la réduction du temps de travail - Première partie - I. - Dispositions générales Article 4.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021981670/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000021981670", - "dila_cid": "KALIARTI000021981670", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cc4a1376-dfe3-4b01-aa92-706206deace1", - "idcc": "1472", - "markdown": "En cas de travail les jours fériés, les salariés bénéficient des majorations suivantes :\n\n- Pour les heures effectuées exceptionnellement les jours fériés : majoration de 50% ;\n- Pour les heures effectuées, conformément au tableau de service, dans le cadre de travaux réguliers d'entretien : majoration de 30%.\n\nEn outre, les salariés bénéficient d'une journée de congé à l'occasion de la Saint-Éloi. Cette journée sera payée comme temps de travail et pourra éventuellement être récupérée.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "56bca0b0-5eef-4508-8046-4dc6038a4887", - "idcc": "1480", - "markdown": "En cas de travail un jour férié, le salarié a droit à **un repos compensateur**. Dans les limites compatibles avec le fonctionnement normal de l'entreprise, le repos compensateur est pris en une seule fois, de préférence entre le 1er octobre et le 31 mai. Il ne s'impute pas sur les périodes de repos hebdomadaire normalement dues pendant cette période.", - "references": [ - { - "title": "Article 34", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786630/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786630", - "dila_cid": "KALIARTI000005786630", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "baec20b3-ac94-458c-87e1-8d4f60be3bef", - "idcc": "1483", - "markdown": "La fête du travail du 1er Mai est obligatoirement chômée et rémunérée. \n\nPour les autres jours fériés, la convention collective prévoit que :\n\n- 4 jours fériés par an peuvent être travaillés sur décision de l'employeur ;\n- Au-delà, le travail de 1 jour férié ne pourra se faire que sur la base du volontariat.\n\nLorsqu'un jour férié est travaillé, les heures effectuées ce jour sont majorées de 100 %. Elles ne peuvent pas être récupérées.\n\nPour le travailleur à domicile, l'employeur verse en même temps que celui la rémunération, une allocation égale à 2,80 % du montant des pièces. Cette allocation ne couvre pas le paiement du 1er Mai. Lorsque ce dernier tombe un jour ouvrable pendant lequel le travailleur à domicile aurait dû travailler, l'indemnité sera calculée à hauteur de 1/24 du montant des pièces du mois civil précédent.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre I Article 25", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840273/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840273", - "dila_cid": "KALIARTI000005840273", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Chapitre I Article 37", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005840288/?idConteneur=KALICONT000005635594", - "dila_id": "KALIARTI000005840288", - "dila_cid": "KALIARTI000005840288", - "dila_container_id": "KALICONT000005635594", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "322dc7d4-fc95-408e-9b57-17937b1d2e81", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective prévoit que le travail des jours fériés s'effectue en application du code du travail. Elle précise les majorations de salaire versées dans ce cas.\n\n#### 1. Travail habituel des jours fériés\n\nEn cas de travail habituel les jours fériés, les ETAM ont droit à une majoration de 25 % appliquée sur le taux horaire découlant du minimum hiérarchique, si ces heures sont incluses dans un poste comportant au moins 6 heures consécutives. \n\n#### 2. Travail exceptionnel des jours fériés\n\nEn cas de travail exceptionnel les jours fériés, les ETAM, ingénieurs et cadres ont droit à une majoration de 100 %, qui s'ajoutent aux éventuelles majorations des heures supplémentaires. Seuls les ingénieurs et cadres dont le temps de travail est décompté selon les modalités « standard » et « réalisation de mission » sont concernés par cette majoration. \n\nPour le chargé d'enquête, les travaux effectués sont rémunérés avec une majoration de 50% par rapport aux rémunérations prévues par la « grille des rémunérations minimales ».", - "references": [ - { - "title": "Article 35", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851483/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851483", - "dila_cid": "KALIARTI000005851480", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851487/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851487", - "dila_cid": "KALIARTI000005851486", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2fcdda4f-565e-4c36-88d7-9ec181662703", - "idcc": "1505", - "markdown": "En début d’année, l’employeur doit informer les salariés des 5 jours qui seront chômés et payés. Ces jours sont pris dans la liste des fêtes légales suivantes : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre. \n\nSi un salarié doit travailler un jour férié non chômé, ou une partie de la journée, il a droit à un repos compensateur d'une durée équivalente, si possible accolé à 1 jour de repos hebdomadaire.\n\nConcernant le 1er mai, le salarié qui travaille ce jour, en raison des nécessités du service, a droit, en plus du salaire de base, à une indemnité égale au montant de ce salaire. \n\nLe salarié doit indiquer par écrit son accord pour travailler le 1er mai. L'employeur ne peut pas imposer au salarié de travailler le 1er Mai.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874392/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874392", - "dila_cid": "KALIARTI000005874389", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874394/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874394", - "dila_cid": "KALIARTI000005874393", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f53c5d4b-4503-4f68-922f-c6ef1b3822a6", - "idcc": "1516", - "markdown": "Les jours fériés n'entrainent pas de diminution de la rémunération du salarié, à condition que le salarié ait été présent son dernier jour de travail précédant et son jour de travail suivant le jour férié.\n\nEn outre, lorsqu'il y aura obligation de travailler exceptionnellement un jour férié, le salarié recevra l'une des contreparties suivantes :\n\n- Une rémunération complémentaire égale à 100 % de son salaire ; \n- Un jour de congé compensatoire payé.", - "references": [ - { - "title": "Article 13.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041461819/?idConteneur=KALICONT000005635435", - "dila_id": "KALIARTI000041461819", - "dila_cid": "KALIARTI000005775564", - "dila_container_id": "KALICONT000005635435", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4c7c8947-83ee-430c-b92e-139324abee7d", - "idcc": "1517", - "markdown": "Le 1er mai est obligatoirement chômé. Les salariés peuvent travailler les autres jours fériés légaux. Toutefois, ils ont droit à au moins 3 jours fériés chômés et payés par année civile. Le choix des jours fériés est fixé par l'employeur. Si l'entreprise emploie plusieurs salariés, ce droit peut être accordé par roulement.\n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié a droit, en plus de son salaire, à une indemnité spéciale égale à 50% des heures travaillées. \n\nLe salarié peut demander le remplacement de cette indemnité par un repos compensateur correspondant à à 50% des heures travaillées ce jour férié. Ce repos est pris, en accord avec l'employeur, dans les 6 mois suivant le jour férié. Il ne peut pas être accolé aux congés payés, sauf si l'employeur donne son accord.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VIII article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026803746/?idConteneur=KALICONT000005635870", - "dila_id": "KALIARTI000026803746", - "dila_cid": "KALIARTI000026803746", - "dila_container_id": "KALICONT000005635870", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a887f15b-41b6-4305-bff4-c5c7399bce31", - "idcc": "1518", - "markdown": "Le salarié peut travailler exceptionnellement un jour férié. Dans ce cas, il a droit à l'une des contreparties suivantes :\n\n- Une récupération d'une durée égale, majorée de 50 %, ou ;\n- Au paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50 %.\n\nLa récupération et la majoration remplacent, le cas échéant, celles prévues en cas d'heures supplémentaires.\n\nCette majoration se cumule, le cas échéant, avec le repos compensateur, lorsque, dans les entreprises de plus de 10 salariés, les heures effectuées ont été supérieures à 42 heures hebdomadaires.\n\nSi le salarié bénéficie de 24 heures de récupération, ces dernières doivent être obligatoirement prises dans le mois civil qui suit l'acquisition de la 24e heure. \n\nAprès ce délai, les heures non compensées par un repos seront rémunérées.\n\nSur une fiche annexée au bulletin de paye figure chaque mois :\n\n- Le nombre d'heures de récupération acquises ;\n- Le nombre d'heures de repos attribuées au titre du dispositif ;\n- Le nombre d'heures non compensées rémunérées.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029755734/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000029755734", - "dila_cid": "KALIARTI000005854347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.4.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029755734/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000029755734", - "dila_cid": "KALIARTI000005854347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "45892a79-2fbd-4a4f-827c-94843e38c032", - "idcc": "1525", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLa Saint-Éloi s'ajoute aux différents jours fériés légaux. Dans les entreprises où existent déjà des jours de congés mobiles autre que la Saint-Éloi (fête locale par exemple), la journée de Saint-Éloi ne se cumule pas avec les jours fériés légaux.\n\nEn cas de travail les jours fériés, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration de 100 %, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "cc6dc407-63c4-430f-bffa-67ebc37733a3", - "idcc": "1527", - "markdown": "Les jours fériés sont les 11 fêtes légales : 1er Mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël. Ces jours sont chômés et rémunérés.\n\nPour les salariés travaillant dans les résidences de tourisme, les 11 fêtes sont des jours normalement travaillés. Quand ils sont travaillés, ils sont compensés par autant de jours de repos. Le choix des jours de compensation se fera dans la mesure du possible d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Si le 1er Mai doit être travaillé, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 21.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023759192/?idConteneur=KALICONT000005635413", - "dila_id": "KALIARTI000023759192", - "dila_cid": "KALIARTI000023759192", - "dila_container_id": "KALICONT000005635413", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "c9d6e1d9-9e98-433b-948e-5ec40d9af172", - "idcc": "1560", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VII, article 58", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8fe244c9-b458-479d-9458-e15dfb1393fb", - "idcc": "1564", - "markdown": "En cas de chômage d'un jour férié légal, la rémunération est maintenue.\n\nLe salarié peut travailler un jour férié.\n\nEn cas de travail exceptionnel un jour férié, le salaire doit être majoré de 25%. Cette majoration s’ajoute à la majoration pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "39b241d0-d042-4960-a557-c57630ddca71", - "idcc": "1572", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures supplémentaires effectuées un jour férié placé au cours de l'horaire habituel donnent droit à une majoration de 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 30", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d35cfe76-738a-405e-8f90-d7a1e565c42b", - "idcc": "1576", - "markdown": "Les jours fériés chômés sont rémunérés.\n\nLes salariés peuvent travailler exceptionnellement les jours fériés pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficient d'une majoration dite d'incommodité de 15%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 47 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 61 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e7466e1d-7690-43b9-be32-cb97706864df", - "idcc": "1577", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont chômés et payés. \n\nLes salariés peuvent travailler des jours fériés soit exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, soit temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, les heures travaillées bénéficient d'une majoration de 100%, éventuelles majorations pour heures supplémentaires incluses.\n\nLe 1er mai ne peut être travaillé que dans les entreprises qui ne peuvent interrompre leur activité. Dans ce cas, le salarié est payé double.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.8", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2fcf69c5-dc9b-4655-a3a4-afdf35425358", - "idcc": "1578", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération.\n\nLes salariés peuvent travailler exceptionnellement un jour férié. Ils perçoivent dans ce cas une majoration de 50 % qui s'ajoute aux majorations légales pour heures supplémentaires.\n\nConcernant le 1er mai, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié qui travaille un 1er mai a droit au doublement de sa rémunération.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 D", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 39", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "581cd2f7-26ec-41a4-91a5-987b11f92e12", - "idcc": "1592", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail effectuées les jours fériés (en dehors du 1er Mai) donnent droit aux majorations suivantes :\n\n- Heures exceptionnelles de jour : 40% ;\n- Heures exceptionnelles de nuit : 75%.\n\nCes majorations s'ajoutent aux heures supplémentaires. \n\nEn outre, en cas de dérangement exceptionnel lorsque le salarié est rappelé en dehors de son poste normal de travail, ses heures exceptionnelles seront payées en fonction du temps de travail effectif. Si ce dérangement exceptionnel nécessite un aller-retour supplémentaire, le salarié bénéficiera d'une indemnité de trajet dont le montant sera égal à la moitié de son taux horaire de base. Cette disposition ne se cumule pas avec des accords d'entreprise prévoyant des indemnités de même nature plus favorables.\n\nLe personnel travaillant en horaire continu n'a pas le droit aux majorations pour travail des jours fériés.\n\nEnfin, dans les entreprises où il était d'usage constant, à la date de la signature de la convention collective, de chômer et de payer la journée de la Saint-Éloi, les salariés bénéficient, le 1er décembre, d'une journée d'absence payée comme temps de travail si le 1er décembre est un jour habituellement ouvré dans l'entreprise. \n\nToutefois, si ce même usage ou un accord d'établissement permettait de ne pas chômer obligatoirement le 1er décembre lorsqu'il survient un jour habituellement ouvré dans l'entreprise et de reporter ce jour d'absence payé sur un autre jour de l'année, le 1er décembre travaillé donnera droit en compensation :\n\n- Soit à un jour de congé placé sur un autre jour de l'année ;\n- Soit à une majoration de 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 12.4", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 12.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9.3.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d6434225-7064-42e3-866f-2c483feab081", - "idcc": "1596", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont payés dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai, y compris lorsque les jours fériés tombent pendant une période de chômage-intempéries ou pendant le congé payé.\n\nToutefois, aucune rémunération n'est versée (pour les jours fériés non travaillés) aux ouvriers qui ne peuvent pas justifier avoir accompli, dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment, 200 heures de travail au minimum au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié visé.\n\nLe chômage des jours fériés ne peut pas donner lieu à récupération.", - "references": [ - { - "title": "Article 5-11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005778304/?idConteneur=KALICONT000005635221", - "dila_id": "KALIARTI000005778304", - "dila_cid": "KALIARTI000005778304", - "dila_container_id": "KALICONT000005635221", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "63fdb3a0-a8a6-4521-aaa5-a3d4525aad47", - "idcc": "1597", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont payés dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai, y compris lorsque les jours fériés tombent pendant une période de chômage-intempéries ou pendant le congé payé.\n\nToutefois, aucune rémunération n'est versée (pour les jours fériés non travaillés) aux ouvriers qui ne peuvent pas justifier avoir accompli, dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment, 200 heures de travail au minimum au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié visé.\n\nLe chômage des jours fériés ne peut pas donner lieu à récupération.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.11", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005776806/?idConteneur=KALICONT000005635220", - "dila_id": "KALIARTI000005776806", - "dila_cid": "KALIARTI000005776806", - "dila_container_id": "KALICONT000005635220", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "b4a3f23e-3619-49ad-afb4-ae30211ff98d", - "idcc": "1604", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés. Il ne donne pas lieu à récupération en temps de travail.\n\nLe salarié appelé en raison de ses fonctions et des besoins de l'usine, à travailler un jour férié aura droit, à son choix, à :\n\n- Un repos compensateur qui sera obligatoirement pris dans les 2 mois qui suivent le jour férié ;\n- Une majoration de 100 %. Cette majoration ne se cumule pas avec celle des heures supplémentaires.\n\nSi le travail du jour férié donne lieu à un repos compensateur, le salarié ne pourra pas, de ce fait, subir une réduction de sa rémunération pour la semaine dans laquelle se situera ce repos compensateur.", - "references": [ - { - "title": "Article 21 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e2c5998c-9b04-4d57-a24a-2617e8415802", - "idcc": "1606", - "markdown": "En plus du 1er mai (obligatoirement chômé et payé), l'employeur doit accorder aux salariés 4 jours fériés chômés et payés. \n\nLorsque les jours fériés légaux sont chômés, ils ne peuvent pas entraîner une réduction de la rémunération. Aucune condition d'ancienneté ne s'applique.\n\nSi la journée ou demi-journée de repos habituelle coïncide avec un jour férié, chômé dans l'établissement, les salariés bénéficient en compensation d'une journée ou d'une demi-journée de repos décalée, fixée en accord avec leur supérieur hiérarchique.\n\nEn cas de travail un jour férié légal, les salariés ont droit à une majoration de 100 % des heures travaillées. Cette majoration ne se cumule pas avec celle due en cas de travail le dimanche.", - "references": [ - { - "title": "Article 5, accord du 23 janvier 2014 relatif au travail du dimanche", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028840875/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000028840875", - "dila_cid": "KALIARTI000028840875", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 6.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000026478970/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000026478970", - "dila_cid": "KALIARTI000026234807", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "cb8c3e43-9745-4aa6-8221-01900e82a41f", - "idcc": "1626", - "markdown": "Le chômage d'une fête légale ne peut pas entraîner une réduction de la rémunération des salariés.\n\nLe salarié peut travailler un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Les heures de travail effectuées un jour férié donnent droit à une majoration de salaire de 30%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 25", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1105a971-221a-4eaa-876c-a1d41764255d", - "idcc": "1627", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes salariés peuvent travailler exceptionnellement les jours fériés. Ils auront droit à une majoration de 40% pour les heures effectuées de nuit entre 22 h et 6 h exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou pour surcroît temporaire d'activité. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3d98f754-d06e-4159-9545-a4fff9a28de3", - "idcc": "1628", - "markdown": "Le salaire est maintenu en cas de chômage les jours fériés.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bed8d096-bf75-4430-8a77-aeb1b8804446", - "idcc": "1634", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail effectué un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 50%. Elle s'ajoute aux majorations légales pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b2dff4ff-616c-42b5-badc-b468a39cf3e3", - "idcc": "1635", - "markdown": "Le chômage des jours fériés légaux, lorsqu'ils correspondent à un jour habituellement travaillé dans l'entreprise, n'entraîne pas de réduction du salaire.\n\nLes salariés peuvent travailler un jour férié, en raison de leurs fonctions ou des besoins de l'entreprise. Dans ce cas, ils ont droit au salaire habituel et au payement des heures travaillées.\n\nPour ce qui est du 1er mai, ce sont les dispositions du code du travail qui sont applicables.", - "references": [ - { - "title": "Article 39 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5ca90152-e245-47b1-9069-bfda8307e2f1", - "idcc": "1672", - "markdown": "Les salariés peuvent être amenés à travailler un jour férié en raison de la nature des fonctions exercées ou de circonstances exceptionnelles. Il s'agit de situations particulières tenant à des spécificités d'organisation du temps de travail, par exemple en informatique, pour des manifestations commerciales, pour certains services exceptionnels aux assurés ou bien pour satisfaire à des contraintes de maintenance ou de sécurité.\n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié a droit à une majoration de salaire de 50 %. Cette majoration se cumule avec la majoration légale pour heures supplémentaires. L'employeur et le salarié concerné peuvent, si le fonctionnement de l'entité le permet, décider de remplacer la majoration de rémunération, en tout ou partie, par l'attribution d'un repos.\n\nSi l'entreprise a recours au travail pendant les jours fériés de façon durable, et pour un nombre significatif de salariés, elle négocie un accord d'entreprise qui définit les contreparties accordées aux salariés. En l'absence d'accord d'entreprise, le salarié a droit aux contreparties prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 50", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792047/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792047", - "dila_cid": "KALIARTI000005792047", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f28515c6-d46a-4af6-adc5-c2dc9ada3a49", - "idcc": "1702", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont payés dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai, y compris lorsque les jours fériés tombent pendant une période de chômage-intempéries ou pendant le congé payé.\n\nToutefois, aucune rémunération n'est versée aux ouvriers qui ne peuvent pas justifier avoir accompli, dans une ou plusieurs entreprises de travaux publics, 200 heures de travail au minimum au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié visé.\n\nLe chômage des jours fériés ne peut pas donner lieu à récupération.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801795/?idConteneur=KALICONT000005635467", - "dila_id": "KALIARTI000005801795", - "dila_cid": "KALIARTI000005801795", - "dila_container_id": "KALICONT000005635467", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "9153d5a0-c044-4329-9e4d-781a9e34caec", - "idcc": "1732", - "markdown": "En cas de chômage un jour férié, la rémunération des salariés est maintenue.\n\nLes heures de travail effectuées les jours fériés, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires, et dans les mêmes conditions.", - "references": [ - { - "title": "Article 46", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 53", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "f1d36f56-fba1-4705-81bb-0dd4f45e76ef", - "idcc": "1740", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont payés dans les conditions prévues par la loi pour le 1er Mai, y compris lorsque les jours fériés tombent pendant une période de chômage-intempéries ou pendant le congé payé.\n\nToutefois, aucune rémunération n'est versée (pour les jours fériés non travaillés) aux ouvriers qui ne peuvent pas justifier avoir accompli, dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment, 200 heures de travail au minimum au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié visé.\n\nLe chômage des jours fériés ne peut pas donner lieu à récupération.\n\nLorsque les circonstances obligent le salarié à travailler un jour férié **indemnisé** dans les conditions prévues ci-dessus, les heures de travail réellement effectuées ce jour-là sont rémunérées, en plus de l'indemnité prévue ci-dessus, avec une majoration de 50 %.\n\nLorsque les ouvriers sont amenés à travailler un jour férié **non indemnisé**, les heures de travail sont majorées de 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.5.1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801041/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801041", - "dila_cid": "KALIARTI000005801041", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.1.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801116/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801116", - "dila_cid": "KALIARTI000005801116", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 3.1.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801117/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801117", - "dila_cid": "KALIARTI000005801117", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1caac3fd-3924-4fb6-87c2-396814c790a3", - "idcc": "1813", - "markdown": "Les heures des jours fériés vont de 6 heures le jour même à 6 heures le lendemain.\n\nLes heures de travail perdues un jour férié légal chômé seront rémunérées comme temps de travail. \n\nLes jours fériés travaillés sont rémunérés dans les conditions suivantes. Toutefois, les salariés travaillant dans les services à feux continus où le travail se fait normalement par des équipes travaillant alternativement de jour et de nuit, tant en semaine que les dimanches et les jours fériés n'a pas droit à ces majorations.\n\n#### 1. Travail exceptionnel les jours fériés\n\nEn cas de travail exceptionnel un jour férié, les heures sont majorées de :\n\n- 40 % quand elles seront travaillées entre 6 heures et 22 heures ; \n- 75 % quand elles seront travaillées de nuit, de 22 heures à 6 heures le lendemain.\n\nCes majorations s'ajoutent aux majorations légales pour heures supplémentaires éventuelles.\n\nSi un jour férié légal est travaillé et remplacé à l'initiative de l'employeur par l'attribution d'un jour de repos payé, le salarié percevra tout de même la majoration.\n\nSi un jour férié légal est travaillé sans attribution d'un jour payé de repos en compensation, les salariés percevront, en plus du salaire correspondant au travail effectué, une indemnité égale au montant de ce salaire.\n\n#### 2. Travail le jour de la Saint-Eloi\n\nDans les entreprises où il était d'usage constant, à la date de l'entrée en vigueur de la convention, de chômer et de payer la journée de la Saint-Éloi, les salariés bénéficieront, le 1er décembre, d'une journée d'absence payée comme temps de travail.\n\nToutefois, si ce même usage, ou un accord d'établissement, permettait de ne pas chômer obligatoirement le 1er décembre lorsqu'il survient un jour habituellement ouvré dans l'entreprise et de reporter ce jour d'absence payé sur un autre jour de l'année, le 1er décembre travaillé donnera droit en compensation :\n\n- Soit à un jour de congé placé sur un autre jour de l'année, comme précédemment ; \n- Soit à une majoration de 100 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 61", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 63", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0336ec08-bebb-4b41-84c9-ef5cb3561897", - "idcc": "1867", - "markdown": "Les heures de travail effectuées un jour férié, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCette majoration ne s'applique pas aux horaires des salariés effectuant régulièrement un travail posté.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9efc819b-98e4-4f48-b4ee-f17fe8c4d7d3", - "idcc": "1885", - "markdown": "Les heures de travail perdues un jour férié chômé n'entraîne pas une réduction de la rémunération et ne peuvent pas donner lieu à récupération du temps de travail. \n\nLes salariés peuvent travailler un jour férié. Dans ce cas, les heures de travail, effectuées un jour férié autre que le 1er mai, bénéficient d'une majoration de 50%. Cette majoration s'ajoute à celle des heures supplémentaires. \n\nLes heures de travail effectuées le 1er mai sont payées conformément au code du travail. \n\nSi le jour férié travaillé se situe un dimanche, il n'y a pas cumul des majorations. \n\nCes dispositions ne s'appliquent pas aux heures de travail effectuées un jour férié dans le cadre d'un service continu, d'un horaire d'équivalence ou d'une équipe de suppléance.", - "references": [ - { - "title": "Article 39.10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ca09b866-9adf-4bee-b909-40c816597f6b", - "idcc": "1902", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération. La rémunération sera donc calculée en tenant compte des heures supplémentaires qui auraient normalement été effectuées si ces jours chômés avaient été travaillés.\n\nEn cas de travail effectué exceptionnellement un jour férié, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%. Cette majoration inclue les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCette majoration n'est pas applicable aux salariés soumis à un horaire d'équivalence.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6f1c617c-e7ae-4d64-b052-75b2d4eab02a", - "idcc": "1912", - "markdown": "Si les jours fériés tombant un jour habituellement travaillé sont chômés, la rémunération est maintenue.\n\nLes heures de travail effectuées un jour férié, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficient d'une majoration de 100% du taux horaire de base, qui inclue toutes autres majorations éventuelles, dont celles pour heures supplémentaires.\n\nLe travail exceptionnel et ponctuel se caractérise par l'absence de régularité, par l'imprévisibilité et la brièveté de la durée d'intervention.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bbca3a4b-cd1d-4e48-b4aa-0841656bcf7c", - "idcc": "1960", - "markdown": "Les journées des : 1er janvier, Lundi de Pâques, 8 mai, Jeudi de l'Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre, lorsqu'elles correspondent à un jour habituellement travaillé dans l'entreprise, donneront lieu à l'application du régime suivant :\n\n- Le chômage de ces journées n'entraîne pas une réduction du salaire ;\n\n- Les salariés appelés, en raison de leurs fonctions ou des besoins de l'entreprise, à travailler l'un des jours fériés ci-dessus auront droit au salaire habituel et au payement des heures travaillées.\n\nPour ce qui est du 1er mai, ce sont les dispositions du code du travail qui s'appliquent.", - "references": [ - { - "title": "Article 41 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3bb8135b-68b5-4d42-ab9c-3bbee2aa378a", - "idcc": "1966", - "markdown": "Les jours fériés chômés sont rémunérés.\n\nLe travail un jour férié est celui effectué entre 0 h et 24 heures. Le salarié qui travaille un jour férié a droit au double de la rémunération ordinaire. Cette majoration englobe toutes les autres majorations, notamment les majorations pour travail du dimanche ou pour travail de nuit. Toutefois, les majorations éventuelles pour heures supplémentaires sont payables dans les conditions habituelles. \n\nCes majorations ne sont pas applicables dans les services fonctionnant en continu.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4974dad0-28ce-40bb-90dd-3af6001c9015", - "idcc": "1967", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail exceptionnel un jour férié (autre que le 1er mai), le salarié a droit à une majoration de 50 %, qui se cumule les majorations pour heures supplémentaires et heures de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant relatif aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6a30856a-9b19-46d8-9b41-661e8ea14de3", - "idcc": "1996", - "markdown": "L'employeur peut demander aux salariés de travailler un jour férié. \n\n#### 1. Les contreparties du travail un jour férié pendant les gardes et urgences\n\nLes contreparties sont les mêmes pour un service de garde ou d'urgence à volets ouverts ou à volets fermés. \n\nLes heures de permanence effectuées un jour férié autre que le 1er mai donnent droit à une indemnité égale à une fois et demi la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence et à un repos compensateur de même durée. Les modalités de ce repos sont définies par l'employeur et le salarié. \n\nLes heures de permanence effectuées le 1er mai donnent droit au salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire et à un repos compensateur de même durée. \n\n#### 2. Les contreparties de l'astreinte un jour férié\n\nEn cas d'astreinte un jour férié autre que le 1er mai, le salarié perçoit, pour chaque heure d'astreinte et après déduction du temps passé en intervention, une indemnisation forfaitaire de 10 %. Le temps passé en intervention donne droit à un repos compensateur d'une durée égale.\n\nEn cas d'astreinte le 1er mai, le salarié perçoit, pour chaque heure d'astreinte et après déduction du temps passé en intervention, une indemnisation forfaitaire égale à 10 % de son salaire horaire. Le temps passé en intervention donne droit en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire et à un repos compensateur d'égale durée.", - "references": [ - { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043992026/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000043992026", - "dila_cid": "KALIARTI000005829400", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043992024/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000043992024", - "dila_cid": "KALIARTI000005829632", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Cass. Soc. 27 septembre 2018 n°17-11250", - "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000037474128&fastReqId=1442291705&fastPos=1", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c9b9b490-4c43-43bd-9b63-c5888bd8e7b3", - "idcc": "2003", - "markdown": "Pour le 1er mai, le code du travail s'applique.\n\nLe chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés. En outre, le jour férié doit être reconstitué, comme si le salarié avait travaillé pour calculer la majoration pour heures supplémentaires de la semaine.\n\nLes heures de travail des jours fériés légaux sont généralement définies de 0h00 à 24h00. Toutefois, si un poste de travail se situe sur deux jours civils consécutifs, le jour férié commence à l'heure du début du premier poste du jour férié civil et se termine 24 heures plus tard. Un accord d'entreprise peut modifier l'heure de début et l'heure de fin de cette période.\n\nEn cas de travail effectué les jours fériés exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration de 100%. Elle s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires et à la majoration pour travail de nuit.\n\nCette majoration ne s'applique pas aux salariés dont le contrat de travail ou les fonctions comportent normalement les jours fériés, dont :\n\n- Les membres des équipes successives ; \n- Les membres des équipes de suppléance (sauf dans l'hypothèse où ces deux catégories de salariés sont appelées à travailler un jour férié, auquel cas la majoration pour travail de jour férié s'ajoute à la rémunération des équipes successives et se substitue à la majoration due aux équipes de suppléance) ; \n- Les concierges ; \n- Les gardiens ; \n- Les surveillants ; \n- Les pompiers d'usine ;\n- Les travailleurs à domicile.\n\nUn accord d'entreprise peut prévoir de remplacer totalement ou partiellement ces majorations pour travail le jour férié par un repos compensateur équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenent mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4185bd01-d0b0-4d09-a1bb-a89143fa9997", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions du travail un jour férié pour certains salariés seulement.\n\n#### 1. Les salariés des centres d'appel non intégrés\n\nLe travail effectué un jour férié donne droit à une majoration du taux horaire de 100 %.\n\nLe 1er mai donnera lieu à une majoration du taux de 100 % et à un repos compensateur de 100 %.\n\n#### 2. Les salariés des entreprises de services d'accueil à caractère événementiel\n\nLes jours fériés sont considérés comme des jours de travail habituels dans le cadre de prestations à caractère événementiel.\n\nLe travail des jours fériés s'effectue dans les conditions suivantes :\n\n- Les 8 mai, jeudi de l'ascension, lundi de Pentecôte, 1er et 11 novembre sont considérés comme des jours habituels de travail. Aucune disposition particulière ne s'applique.\n- Les lundi de Pâques, 14 juillet et 15 août : les heures travaillées sont majorées de 25%.\n- Les 1er mai, 25 décembre et 1er janvier : les heures travaillées sont majorées de 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 3, accord du 20 septembre 2002 relatif aux dispositions spécifiques à l'accueil événementiel", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005852558/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005852558", - "dila_cid": "KALIARTI000005852558", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 4 , avenant du 20 juin 2002 relatif aux salariés des centres d'appels non intégrés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005852322/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005852322", - "dila_cid": "KALIARTI000005852322", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "32f342bd-873d-486d-ad78-f465da7f9501", - "idcc": "2120", - "markdown": "Le 1er mai est férié et chômé. Les autres jours fériés légaux sont des jours de repos pour les salariés et sont rémunérés.\n\nPar exception, les jours fériés légaux peuvent être travaillés en raison de spécificités de service ou d'activité. Dans ce cas, l'employeur doit conclure un accord d'entreprise ou d'établissement sur cette question.", - "references": [ - { - "title": "Article 67", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005830667/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005830667", - "dila_cid": "KALIARTI000005830667", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 68", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005830771/?idConteneur=KALICONT000005635780", - "dila_id": "KALIARTI000005830771", - "dila_cid": "KALIARTI000005830771", - "dila_container_id": "KALICONT000005635780", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1a8fe86b-c4b9-4a2b-a14c-7a24fe940d40", - "idcc": "2126", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas une perte de rémunération.\n\nLe 1er Mai est un jour obligatoirement chômé et payé dans les conditions prévues par le code du travail. \n\nLe salarié peut travailler un jour férié. Les heures de travail effectuées un jour férié, autre que le 1er Mai, donnent droit à une majoration de 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article III-6 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "bc3896b4-0b22-44ae-9bee-b947f5d34994", - "idcc": "2148", - "markdown": "Le chômage des jours fériés légaux n'entraîne aucune diminution de rémunération. \n\nLe 1er Mai est un jour chômé et payé.\n\nSi le salarié travaille un jour férié autre que le 1er mai, il a le choix entre :\n\n- une majoration de 50 % ;\n- une compensation en temps d'une journée.\n\nEn cas de travail la nuit d'un jour férié, la majoration est de 110 %. (Les heures de travail occasionnelles entre 22 heures et 6 heures du matin sont considérées comme travail de nuit.) \n\nEn cas de travail un dimanche également jour férié, seule la majoration la plus favorable s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'accord du 4 juin 1999", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846544/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000005846544", - "dila_cid": "KALIARTI000005846543", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 9 de l'accord du 4 juin 1999", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846531/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000005846531", - "dila_cid": "KALIARTI000005846531", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "96e00aef-7f53-4c8a-90ab-79502a64af5f", - "idcc": "2216", - "markdown": "La convention collective prévoit plusieurs dispositions relatives aux jours fériés.\n\n#### 1. Jours fériés chômés\n\nLes heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne peuvent pas donner lieu à récupération.\n\nChaque salarié bénéficie chaque année du chômage collectif ou individuel de 6 jours fériés en plus du 1er mai. En cas d'embauche en cours d'année, ce nombre est réduit en fonction du calendrier des jours fériés. \n\nLes employés dont la journée, ou une demi-journée de repos habituelle, coïncide avec un jour férié fixe dans la semaine (lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, jeudi de l'Ascension), chômé collectivement dans l'établissement, bénéficieront, en compensation de cette coïncidence jour férié fixe/repos habituel, de 1 journée ou de 1 demi-journée de repos décalée, déterminée en accord avec leur supérieur hiérarchique.\n\n#### 2. Jours fériés travaillés\n\nLes autres jours fériés travaillés donneront lieu, au choix du salarié :\n\n- A un repos payé d'une durée égale au nombre d'heures travaillées le jour férié, à prendre dans une période de 15 jours précédant ou suivant le jour férié travaillé. Des accords individuels ou collectifs peuvent prévoir le cumul des heures de repos à récupérer au-delà du délai de 15 jours ; ou,\n- Au paiement au taux horaire contractuel des heures effectuées le jour férié, en plus de la rémunération mensuelle.\n\nCes dispositions ne sont pas applicables au jour férié travaillé au titre de la journée de solidarité.", - "references": [ - { - "title": "[Article 5.14] Texte de base » Nouveau Titre V : Durée et organisation du temps de travail » Jours fériés » Article 5.14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039115972/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039115972", - "dila_cid": "KALIARTI000039115661", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2f29cfbb-effd-408f-a0ef-186905b65c36", - "idcc": "2221", - "markdown": "Les jours fériés légaux sont chômés avec un maintien de la rémunération.\n\nLes heures exceptionnellement travaillées un jour férié sont majorées de 100 %. Cette majoration se cumule avec celle des heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1b8b1402-f1f9-429e-ad4f-b1f7d9178cea", - "idcc": "2264", - "markdown": "Les jours fériés sont les suivants : 1er janvier, Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël.\n\n#### 1. Le 1er Mai\n\nSi le 1er mai tombe pendant un jour habituellement travaillé, il est chômé et payé.\n\nSi le 1er mai tombe un jour non-travaillé, le salarié a droit à une journée de repos supplémentaire.\n\n#### 2. Les jours fériés hors 1er mai\n\nUn salarié peut travailler un jour férié. Dans ce cas, il a le droit à : \n\n- Un repos équivalent au nombre d'heures travaillées si le service le permet, ou ;\n- Une indemnité équivalente au nombre d'heures travaillées.\n\nSi le jour férié tombe pendant un jour de repos ou un jour de RTT, le salarié a le choix entre :\n\n- Un repos équivalent à :\n - 7 heures pour les salariés à temps complet ;\n - Une durée de repos calculée proportionnellement pour les salariés à temps partiel ;\n- Une indemnité calculée sur la base d'un 1/24ème du salaire brut. \n\nLes repos doivent être pris dans un délai d'un mois.\n\nEn cas d'accord entre le salarié et l'employeur, ces temps de repos peuvent être bloqués en une ou plusieurs fois au cours de l'année.", - "references": [ - { - "title": "Article 59", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000020533166/?idConteneur=KALICONT000005635813", - "dila_id": "KALIARTI000020533166", - "dila_cid": "KALIARTI000005802128", - "dila_container_id": "KALICONT000005635813", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e3bdba79-47b5-4c81-96ef-342dd8815ba0", - "idcc": "2266", - "markdown": "Le chômage des jours fériés légaux n'entraîne aucune diminution de rémunération.\n\nL'employeur peut demander au salarié de travailler un jour férié pour exécuter un travail urgent exceptionnel ou faire face temporairement à un surcroît d'activité. Dans ce cas, le salarié a droit à une majoration d'incommodité de 50 %, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article A.11 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article A.18 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "dd280cc9-db85-45d8-810f-2ee7cdd1b532", - "idcc": "2294", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés. Il ne donne pas droit à récupération.\n\nSi l'horaire habituel de travail ne comporte pas de travail les jours fériés, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 15 % en cas de de travail effectué un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Cette majoration s'ajoute à celle des heures supplémentaires. \n\nToutefois, les heures de travail effectuées les jours fériés légaux, qui n'ont pas pour conséquence de porter le volume de l'horaire de travail effectif au-delà de la durée légale du travail, sont majorées de 40 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e390f757-2408-4ce2-b7f4-f06ca88ede80", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f96d81ba-70e5-47bc-932c-56c25e2e5b7c", - "idcc": "2489", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés et ne donne pas droit à récupération du temps de travail.\n\nEn cas de travail effectué un jour férié, autre que le 1er mai, le salarié a droit à une majoration de 50 %. Les heures de travail effectuées le 1er mai sont majorées conformément au code du travail. Ces majorations s'ajoutent aux éventuelles majorations pour travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 37 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4017605d-6afa-4ae6-9d7e-0b84acc5245c", - "idcc": "2511", - "markdown": "Si les salariés travaillent habituellement les jours fériés (et les dimanches), l'employeur doit organiser leur travail afin qu'ils puissent bénéficier de :\n\n- 2 jours de repos consécutifs par semaine avec dimanche travaillé, ou ;\n- 11 dimanches non travaillés par an, hors congés payés.\n\nDe plus, les heures travaillées un jour férié seront :\n\n- Payées avec une majoration de 50 % du tarif normal, ou ;\n- Compensées par un repos équivalent (soit 1 heure 30 minutes de récupération par heure travaillée). \n\nCes majorations se substituent aux majorations pour heures supplémentaires.\n\nLorsque le salarié a travaillé le 1er mai, le salaire de la journée est majoré de 100 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023446901/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000023446901", - "dila_cid": "KALIARTI000017577755", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a1763ed2-9329-4b7c-9748-ff363c145f49", - "idcc": "2542", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés, même pour ceux qui auraient été absents la veille ou le lendemain du jour férié.\n\nLes autres dispositions légales et réglementaires relatives aux jours fériés s'appliquent. \n\nSi un salarié travaille exceptionnellement un jour férié chômé et payé (sauf le 1er mai), chaque heure exceptionnelle sera majorée de 50 %. Il bénéficiera également, à son choix, de :\n\n- Une journée de repos compensateur, ou ;\n- Une indemnité supplémentaire, correspondant au salaire d'une journée normale de travail, définie par rapport à l'horaire collectif affiché ou par rapport à l'horaire contractuel, s'il est inférieur.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.2 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8c5af4c4-7d89-42f0-ade1-87b1ab801a7e", - "idcc": "2579", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés avec un maintien de la rémunération. \n\nEn cas de travail un jour férié, les heures effectuées seront majorées de 50 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 27 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5b9ef036-4232-4c0b-91e5-bc0800b08684", - "idcc": "2596", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés et payés le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier.\n\nSur les 8 jours restants, l'employeur ne pourra faire travailler ses salariés que 4 jours au maximum. Ce maximum de 4 jours fériés travaillés peut être porté à 5 jours sur appel au volontariat des salariés et par accord écrit de ces derniers.\n\nL'employeur a la possibilité, en cas de jours fériés travaillés, soit de majorer à 100 % les heures effectuées, soit de compenser le jour travaillé par 1 journée de repos compensateur. La contrepartie du travail un jour férié se substitue aux majorations liées au paiement d'heures supplémentaires.\n\nLes heures de travail perdues les jours fériés chômés ne peuvent pas donner lieu à récupération, ni entraîner une réduction de la rémunération habituellement versée.\n\nLes jours fériés chômés ne pourront pas s'imputer sur les jours de repos hebdomadaire du salarié, sauf si le jour férié coïncide avec le jour de repos habituel du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 14", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563928/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563928", - "dila_cid": "KALIARTI000018563928", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ec440a21-57eb-4d18-9df2-3a7add669b93", - "idcc": "2609", - "markdown": "Le salarié peut travailler un jour férié en raison de circonstances exceptionnelles. Dans ce cas, les heures travaillées sont majorées de 100%. Cette majoration pour travail exceptionnel ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires.\n\nSi un même travail donne droit à plusieurs majorations (travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié, heures supplémentaires), seule la majoration correspondant au taux le plus élevé s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773794/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773794", - "dila_cid": "KALIARTI000018773794", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2ee48dc7-3b6b-4a93-adfe-e7d1a5b42cc5", - "idcc": "2614", - "markdown": "Le salarié peut travail un jour férié en raison de circonstances exceptionnelles. Dans ce cas, les heures travaillées sont majorées de 100%. Cette majoration pour travail exceptionnel ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires. \n\nSi un même travail donne droit à plusieurs majorations (travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié, heures supplémentaires), seule la majoration correspondant au taux le plus élevé s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926395/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926395", - "dila_cid": "KALIARTI000018926395", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f1b6c409-c652-4ac3-a795-f8b2cc81fe28", - "idcc": "2615", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nEn cas de travail effectués un jour férié exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100 %. Cette majoration ne se cumule pas avec celle des heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "60f0536d-00c0-4a7e-a9f9-348c3224dc9d", - "idcc": "2630", - "markdown": "Les jours fériés sont chômés avec un maintien de la rémunération.\n\nLes salariés peuvent travailler exceptionnellement les jours fériés. Dans ce cas, ils ont droit à une majoration de :\n\n- 75 % jusqu'à midi ;\n- 100 % après midi.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 20 de la partie 1", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "4cd47f0e-2d68-49ad-a53f-7e9f8d551359", - "idcc": "2700", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nSi le salarié travaille un jour férié, les heures effectuées (autre que le 1er mai) bénéficient d'une majoration de 50 %. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Elle ne se cumule pas avec les majorations pour le travail de nuit ou le travail du dimanche.", - "references": [ - { - "title": "Article 16 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 7 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2003260a-ae40-44a1-a376-82af589bf1d5", - "idcc": "2755", - "markdown": "Les jours fériés travaillés donnent droit à une majoration :\n\n- En cas de travail exceptionnel et urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité de l'entreprise ;\n- Si l'horaire hebdomadaire ne comporte pas de travail ces jours-là.\n\nDans ce cas, le salarié a droit à une majoration égale à :\n\n- 25 % s'il s'agit d'heures supplémentaires déjà majorées de 50 % ;\n- 40 % dans les autres cas.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1dce1700-931c-45d2-a8e7-4f7220eafade", - "idcc": "2941", - "markdown": "Dans le but d'assurer la continuité des activités d'aide et de soins à domicile, le salarié peut être amené à travailler les jours fériés pour des interventions liées exclusivement :\n\n- Aux actes essentiels de la vie courante ; \n- À l'accompagnement spécifique des usagers ; \n- À la continuité d'organisation des services qui en découlent.\n\nDans la mesure du possible et afin de permettre à chaque salarié de concilier vie professionnelle et vie personnelle, les employeurs :\n\n- font intervenir les salariés sur leur secteur d'activité ou sur un secteur limitrophe ;\n- font intervenir le même salarié pendant tout le jour férié ;\n- établissent un planning trimestriel remis à chaque salarié au moins 7 jours avant, sauf urgence, indiquant les jours fériés pour lesquels il sera amené à travailler. \n\nLe rythme de travail pour le travail des jours fériés est d'au maximum un jour férié travaillé suivi d'un jour férié non travaillé.\n\nUn dimanche travaillé ou jour férié travaillé ne peut pas être suivi d'un dimanche ou jour férié d'astreinte.\n\nLe salarié a la possibilité de refuser, au maximum 2 fois par an, de travailler un dimanche ou un jour férié, sans que son refus constitue une faute ou un motif de licenciement.\n\nEn cas de travail 1er Mai, ce sont les dispositions légales qui s'appliquent : le salarié a droit au doublement de sa rémunération.\n\nPour les autres jours fériés, en l'absence d'accord collectif prévoyant d'autres modalités de rémunération, les heures travaillées donnent droit à :\n\n- Une majoration de salaire égale à 45 % du taux horaire du salarié, ou ; \n- Un repos compensateur de 45 % du temps travaillé. Le repos compensateur doit être pris dans les 2 mois suivant le jour travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805653/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805653", - "dila_cid": "KALIARTI000025805653", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805654/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805654", - "dila_cid": "KALIARTI000025805654", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805655/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805655", - "dila_cid": "KALIARTI000025805655", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805656/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805656", - "dila_cid": "KALIARTI000025805656", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805657/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805657", - "dila_cid": "KALIARTI000025805657", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e6766910-e888-46e3-8ddc-c7b49168448d", - "idcc": "2980", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés.\n\nLes heures de travail effectuées un jour férié sont rémunérées suivant le salaire horaire effectif normal, en plus de la rémunération mensuelle normale, sous réserve de l'application des dispositions relatives aux heures supplémentaires. Cette majoration ne se cumule pas avec celle du travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 7-2.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 9-10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9bbf2527-0d2b-4bb1-88fc-00aa4b053585", - "idcc": "2992", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié est rémunéré dans les mêmes conditions que le 1er mai.\n\nLes heures supplémentaires effectuées un jour férié placé au cours de l'horaire habituel bénéficient d'une majoration de 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article 50", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 60", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e90bc0cb-b64f-4268-a576-347577069ef1", - "idcc": "3043", - "markdown": "Les jours fériés chômés sont payés sauf s'ils tombent un jour de repos habituel. Ils sont payés aux salariés ayant 3 mois d'ancienneté révolus. Le 1er mai est toujours payé. \n\nLes jours fériés sont rémunérés sur la base de l'horaire journalier habituel de travail.\n\nSi le salarié travaille un jour férié, les heures de travail sont majorées :\n\n- Heures de travail effectuées normalement les jours fériés conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié : 50 % de majoration ;\n- Heures de travail effectuées exceptionnellement les jours fériés non prévues au planning ni au contrat de travail : 100 % de majoration.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.7.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041641804/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000041641804", - "dila_cid": "KALIARTI000027172413", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d41f6102-b2bd-4a57-9891-00a1acbef41b", - "idcc": "3053", - "markdown": "Lorsque l’horaire de travail habituel du salarié ne comporte pas le travail des jours fériés, les heures qui sont exécutées exceptionnellement un jour férié pour un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d’activité de l’entreprise, sont considérées comme des heures exceptionnelles.\n\nLes heures ainsi effectuées donnent droit aux majorations suivantes :\n\n- 25 % s'il s'agit d'heures supplémentaires déjà majorées de 50 % ;\n- 40 % dans les autres cas.\n\nCes majorations pour travail des jours fériés sont indépendantes des majorations au titre des heures supplémentaires. Elles porteront comme ces dernières sur le salaire effectif.", - "references": [ - { - "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1bc456d2-dce5-4181-81c8-6af90253f815", - "idcc": "3127", - "markdown": "La convention collective prévoit que les salariés peuvent travailler les jours fériés avec des contreparties.\n\n#### 1. Le 1er mai et le 25 décembre\n\nLe 1er mai et le 25 décembre sont chômés (non travaillés) et payés s'ils tombent un jour habituellement travaillé.\n\nDans le but d'assurer la continuité des activités de service à la personne, le salarié peut travailler le 1er mai et le 25 décembre pour des interventions liées exclusivement aux actes essentiels de la vie courante, à l'accompagnement spécifique des bénéficiaires et à la continuité d'organisation de services qui en découlent.\n\nLe travail effectué donne droit au salaire correspondant au travail accompli et à une indemnité égale au montant de ce salaire.\n\n#### 2. Les autres jours fériés\n\nLes salariés peuvent travailler les autres jours fériés, sauf si la réglementation locale l'interdit. \n\nSi le salarié travaille un jour férié, sa rémunération sera majorée au minimum de 10 %. Si le jour férié travaillé tombe un dimanche, la rémunération du travail effectué ce jour-là bénéficie d'une seule majoration.\n\nUn salarié a le droit de refuser, au maximum 2 fois par an, de travailler un jour férié ordinaire. Ce refus n'est pas une faute ou un motif de licenciement.\n\nUn salarié qui ne souhaite pas travailler un ou plusieurs jours fériés déterminés ou bien tous les jours fériés peut le prévoir dans son contrat de travail.", - "references": [ - { - "title": "Partie 2, chapitre II, section 2 , III.- Gestion des absences", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027040676/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027040676", - "dila_cid": "KALIARTI000027040676", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "f6cb9dfc-2d22-4b80-a65d-87622f9f8486", - "idcc": "3209", - "markdown": "Le chômage d'un jour férié n'entraîne pas de réduction de la rémunération des salariés. \n\nEn outre, les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne peuvent pas donner lieu à récupération.\n\nLes autres dispositions légales en vigueur relatives aux jours fériés demeurent applicables.\n\nEn cas de travail effectué un jour férié, le salarié a droit à :\n\n- Un repos rémunéré de même durée et ;\n- Une majoration de salaire de 15 %.\n\nEn cas de travail effectué le 1er mai, le salarié a droit à :\n\n- Un repos rémunéré de même durée et ;\n- Une majoration de salaire de 100 % prévue par la loi.\n\nEn cas de travail exceptionnel un jour férié, l'employeur informe le salarié au moins 7 jours calendaires avant, sauf circonstances exceptionnelles ou commun accord de l'employeur et du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 42 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e0f3560b-9adb-4454-b617-a510f38cf35b", - "idcc": "3231", - "markdown": "# Chômage des jours fériés\n\nLe chômage d’une jour férié prévu par la loi n'entraîne par la réduction de la rémunération des mensuels.\n\n# Travail des jours fériés\n\nLes heures de travail effectuées à la demande de l'employeur le jour de repos hebdomadaire, pour exécuter un travail urgent ou pour faire face à un surcroît d'activité bénéficieront d'une majoration de 100 % au titre des heures travaillées ce jour là.\nCe taux inclut les majorations pour heures supplémentaires effectuées au titre du jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Article 48 de la convention collective", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1bd482d0-38f2-475b-8c54-b9b74b118a78", - "idcc": "3239", - "markdown": "# Pour les assistants maternels du particulier employeur\n\n## Le 1er mai\n\nLe 1er mai est principe férié et chômé, et n’entraîne pas de réduction de salaire.\nLorsqu’il est convenu que le 1er mai est un jour travaillé, le salarié a droit à :\n\n- Une **contrepartie** : Rémunération majorée de 100%.\n\n## Les autres jours fériés\n\nLes jours fériés sont en principe chômés.\n\nLorsqu’il tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, il n’entraine pas de réduction de la rémunération du salarié, à condition que le salarié ait travaillé pour le particulier employeur le dernier jour avant le jour férié, et le premier jour après, s’il avait dû être travaillé.\n\nLes jours fériés ordinaires travaillés sont définis dans le contrat de travail. A défaut le travail un jour férié ne peut intervenir que d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.\nLorsqu’il est convenu que le jour férié travaillé, le salarié a droit à :\n\n- Une **contrepartie** : Rémunération majorée de 10%.\n\n# Pour les autres salariés du particulier employeur\n\n## 1er mai\n\nLe 1er mai est en principe férié et chômé, et n’entraîne pas de réduction de salaire. Lorsqu’il est convenu que le 1er mai est un jour travaillé, le salarié a droit à une contrepartie : La rémunération est majorée de 100%. \n\n## Pour les autres jours fériés ordinaires\n\nLes jours fériés sont en principe chômés. Les jours fériés ne peuvent être travaillés, que s’ils sont inscrits au contrat de travail, ou sans contrat de travail écrit, s’ils ont fait l’objet d’un commun accord entre les parties. Les jours fériés sont chômés dans tous les cas pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans. \n\nLorsqu’il tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, il n’entraine pas de réduction de la rémunération du salarié, à condition que le salarié ait travaillé pour le particulier employeur le dernier jour avant le jour férié, et le premier jour après, s’il avait dû être travaillé.\n\nLes jours fériés ordinaires travaillés sont définis dans le contrat de travail. A défaut le travail un jour férié ne peut intervenir que d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. Lorsqu’il est convenu que le jour férié travaillé, le salarié a droit à : \n\n- Une **contrepartie** : Rémunération majorée de 10%.", - "references": [ - { - "title": "Article 101 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 139-1 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 139-2 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 41-1 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47-1 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 47-2 de la CCN 3239", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - } - ], - "generic": { - "description": "L'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour…", - "id": "a59e8b37-a248-4878-89eb-0092208a1cae", - "markdown": "\n\n\n\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.\n\n", - "references": [ - { - "title": "Fiche Service-public.fr: \"Jours fériés et ponts dans le secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2405", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "L3133-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020901", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902611", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020898", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902612", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-3", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020893", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902613", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-3-1", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033008166", - "dila_cid": "LEGIARTI000033008161", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-3-2", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033008181", - "dila_cid": "LEGIARTI000033008176", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3164-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006902800", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902800", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3164-7", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006902801", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902801", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3164-8", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000006902802", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902802", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-4", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020884", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902614", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-5", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020881", - "dila_cid": "LEGIARTI000006902615", - "dila_container_id": "LEGITEXT000006072050", - "category": "labor_code" - }, - { - "title": "L3133-6", - "url": null, - "dila_id": "LEGIARTI000033020878", - 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}, - { - "answers": { - "conventions": [ - { - "id": "e78674af-0e96-4fdc-bc57-9e2bcdbf14f9", - "idcc": "0016", - "markdown": "La convention collective prévoit des dispositions sur les dimanches travaillés uniquement pour les ouvriers.\n\nLe travail du dimanche est celui accompli entre 1h30 et 24 heures, le dimanche considéré. Le temps compris entre 0 heure et 1 h 30 s'impute sur le service de la journée précédente.\n\nLe personnel qui travaille un dimanche a droit à une indemnité (ou prime) en plus de son salaire. Son montant varie selon que le salarié travaille pendant une durée inférieure à 3 heures, consécutives ou non, ou supérieure. (Le montant change chaque année, si un accord de branche est conclu. En 2018, ces indemnités étaient égales à 10,83 € et 25,26 €.)\n\nCette indemnité ne se cumule pas avec l'indemnité prévue en cas de jours fériés travaillés ni avec les indemnités déjà versées dans les entreprises au titre du travail effectué les dimanches.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 quater", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849381/?idConteneur=KALICONT000005635624", - "dila_id": "KALIARTI000005849381", - "dila_cid": "KALIARTI000005849380", - "dila_container_id": "KALICONT000005635624", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "83e5be0e-0d2b-4fcd-95dd-e1323528abcf", - "idcc": "0044", - "markdown": "La convention collective encadre le travail du dimanche pour les ouvriers, employés, techniciens (groupes I à III). \n\nSi le dimanche ne fait pas partie de l'horaire habituel de travail, le salarié peut travailler exceptionnellement ce jour-là, notamment pour exécuter des travaux urgents ou pour faire face à un surcroît d'activité.\n\nDans ce cas, il a droit à une majoration de 40 % par heure effectuée de jour ou de nuit. Cette majoration s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846381/?idConteneur=KALICONT000005635613", - "dila_id": "KALIARTI000005846381", - "dila_cid": "KALIARTI000005846381", - "dila_container_id": "KALICONT000005635613", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "8d3ac0e7-225b-4867-ba0c-2b046598514a", - "idcc": "0054", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le dimanche notamment pour exécuter un travail urgent, les heures travaillées sont majorées de 100%. Cette majoration est appelée \"majoration d'incommodité\". Elle inclut les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005834084/?idConteneur=KALICONT000005635149", - "dila_id": "KALIARTI000005834084", - "dila_cid": "KALIARTI000005834084", - "dila_container_id": "KALICONT000005635149", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "28c1d429-3a21-4f18-826b-896dad5ac50a", - "idcc": "0086", - "markdown": "La convention collective ne prévoit pas ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "d072e246-f294-416c-ad55-4ab7e322ad76", - "idcc": "0176", - "markdown": "Chaque heure de travail effectuée le dimanche entre 0 et 24 heures donnera droit à une majoration d'au moins 25 % du salaire du salarié.\n\nToute heure effectuée le dimanche est considérée comme travail du dimanche, à condition que cette heure n'entre pas dans l'horaire habituel de travail. Dans le cas, notamment, des salariés en équipe de suppléance pour lesquels des dispositions propres à cette organisation s'appliquent, les heures travaillées sont considérées en horaire habituel du dimanche.", - "references": [ - { - "title": "Article 24. 7. c", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039117068/?idConteneur=KALICONT000005635184", - "dila_id": "KALIARTI000039117068", - "dila_cid": "KALIARTI000039117068", - "dila_container_id": "KALICONT000005635184", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "95da4329-781d-4c1b-8eb2-8eb92060689f", - "idcc": "0275", - "markdown": "Pour les ouvriers, employés, agents d'encadrement et techniciens, les heures travaillées le dimanche sont majorées de 25%. Ces majorations s'ajoutent aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires et sont calculées de la même manière.", - "references": [ - { - "title": "Annexe II article 6", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872128/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872128", - "dila_cid": "KALIARTI000005872126", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe III article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005872197/?idConteneur=KALICONT000005635872", - "dila_id": "KALIARTI000005872197", - "dila_cid": "KALIARTI000005872196", - "dila_container_id": "KALICONT000005635872", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "69af9a50-ce1f-4d1e-bf65-ee066e052810", - "idcc": "0292", - "markdown": "Le salarié collaborateur peut travailler exceptionnellement un dimanche. Les heures de travail effectuées donnent droit à une majoration de 100 %.\n\nCette majoration remplace les majorations pour heures supplémentaires uniquement pour celles effectuées au cours de la même semaine dans le cadre de l'horaire normal du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Collaborateurs, Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005856699/?idConteneur=KALICONT000005635856", - "dila_id": "KALIARTI000005856699", - "dila_cid": "KALIARTI000005856699", - "dila_container_id": "KALICONT000005635856", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "12c00dbf-e41b-48aa-a824-ea57a24a2b6e", - "idcc": "0413", - "markdown": "En cas de travail le dimanche, le salarié a droit à une indemnité horaire dont le taux est fixé à 2 points CCNT par heure de travail effectif.\n\nCette indemnité sera également versée aux salariés dont le travail est effectué pour partie un dimanche et pour partie un autre jour, au prorata du temps de travail effectué ce dimanche ou ce jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Annexe 1 relative aux salaires, aux indemnités et avantages en nature, article 10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005863194/?idConteneur=KALICONT000005635407", - "dila_id": "KALIARTI000005863194", - "dila_cid": "KALIARTI000005863193", - "dila_container_id": "KALICONT000005635407", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "722be62e-46f7-4258-b3ca-1c5799f18d93", - "idcc": "0650", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "2a9dc050-c056-4e29-91e5-56eb7cbbf0da", - "idcc": "0675", - "markdown": "Lors d'un dimanche travaillé en dehors des conditions de l'accord du 4 juillet 2017, les heures supplémentaires effectuées le dimanche sont majorées de 100%. Cette majoration ne se cumule pas avec les majorations prévues pour le payement des heures non supplémentaires travaillées le dimanche.\n\nLes salariés travaillant le dimanche en application de l'accord du 4 juillet 2017 bénéficient, pour chaque dimanche travaillé, de :\n\n- Un doublement de la rémunération perçue pour les heures de travail effectuées ce jour ; \n- S'ils bénéficient d'une convention de forfait jour, d'un doublement de la rémunération perçue pour un jour de travail.\n\nLes heures supplémentaires effectuées le dimanche donnent droit à un repos compensateur rémunéré de remplacement équivalent en temps et au paiement de la majoration, en lieu et place du paiement des majorations légales pour heures supplémentaires.\n\nLes salariés qui travaillent le dimanche bénéficient des avantages offerts aux salariés qui travaillent en semaine, notamment ceux liés au transport ou aux repas.\n\nLes employeurs s'engagent à accorder à tout salarié dont la durée du travail est répartie sur 5 jours ou plus, 2 jours de repos consécutifs au minimum 10 fois par an.\n\nÀ la demande du salarié, les frais de garde d'enfants pourront faire l'objet d'un remboursement spécifique, sous la forme retenue par l'entreprise (exemple : chèque emploi service universel), plafonné à 40 € maximum par dimanche travaillé et par collaborateur, si les conditions suivantes sont cumulativement réunies :\n\n- Être parent d'un enfant de moins de 12 ans, ou de moins de 16 ans s'il s'agit d'un enfant handicapé ;\n- Produire la copie d'un document officiel (facture, déclaration URSSAF…).", - "references": [ - { - "title": "Article 1.4 de l'Accord du 4 juillet 2017 relatif à la dérogation au repos dominical", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000035836171/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000035836171", - "dila_cid": "KALIARTI000035836171", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Point 4 de l'Avenant n° 42 du 5 juillet 2001 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851026/?idConteneur=KALICONT000005635617", - "dila_id": "KALIARTI000005851026", - "dila_cid": "KALIARTI000005851026", - "dila_container_id": "KALICONT000005635617", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "d6c7ec61-5ff4-4d41-b861-a774ec2f9356", - "idcc": "0714", - "markdown": "Les heures de travail des dimanches sont définies de 6 heures du matin dudit jour à 6 heures du matin le lendemain. Pendant ces journées, les heures de jour sont de 6 heures à 22 heures, les heures de nuit de 22 heures à 6 heures.\n\nEn cas de travail effectué les dimanches, les salariés ont droit à une majoration de 100%, qui s'applique au salaire normal.\n\nPour les salariés des services continus, cette majoration se cumule avec les majorations pour heures supplémentaires. \n\nSi l'employeur demande à des salariés rémunérés au forfait de travailler un dimanche exceptionnellement, en raison de leurs fonctions et des besoins de l'usine, ils ont droit à une majoration de 100%. Toutefois, si l'employeur accepte, cette majoration peut être remplacé par un repos compensateur tenant compte des majorations.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a37655d7-c024-4b71-9c36-56965055b124", - "idcc": "0787", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b7bd02dc-ea92-42e1-a0eb-802f6b3d7dce", - "idcc": "0827", - "markdown": "Les heures de travail du dimanche sont décomptées de 6 heures du matin desdits jours à 6 heures du matin le lendemain. La période de 24 heures ainsi délimitée sera toutefois décalée de 2 heures au maximum selon l'usage des établissements, dans le cas où le poste du matin démarre à une heure différente.\n\nLes heures de travail ainsi définies seront majorées de 100%, ce taux incluant toutes majorations, sauf dispositions plus favorables en vigueur dans les établissements.", - "references": [ - { - "title": "Article 23 de l'avenant Clauses particulières", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8d8fd1cf-f065-42a9-b1d1-5b75053940db", - "idcc": "0828", - "markdown": "En cas de travail le jour de repos exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration (dite d'incommodité) de 50 %. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b5000be6-1136-45fb-b47e-2c95bc33e7ce", - "idcc": "0829", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le jour de repos hebdomadaire, pour exécuter un travail urgent ou temporairement, pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration de 50 % de son salaire minimum horaire garanti. Cette majoration s'ajoute à celles pour heures supplémentaires. Elle ne peut pas se cumuler avec un avantage semblable éventuellement prévues par les dispositions légales ultérieures.", - "references": [ - { - "title": "Article 51 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "10c6ae90-7f6a-49e0-a1ab-871b68167b06", - "idcc": "0836", - "markdown": "Les salariés ont droit à une majoration de 25% s'ils travaillent leur jour de repos (le dimanche) dans les cas suivants :\n\n- en cas de travail effectuées exceptionnellement, pour exécuter un travail urgent ;\n- temporairement pour faire face à un surcroît d'activité.\n\nCette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3915721f-bec4-4675-968b-84a18d5477b4", - "idcc": "0843", - "markdown": "Le salarié qui travaille le dimanche a droit à une majoration de 20%. \n\nCette majoration est calculée sur le produit du salaire de base par le nombre d'heures effectuées le dimanche.\n\nSi le salarié n'est pas rémunéré à l'heure, le salaire horaire de référence est le salaire horaire minimum national de sa catégorie.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005873146/?idConteneur=KALICONT000005635886", - "dila_id": "KALIARTI000005873146", - "dila_cid": "KALIARTI000005873146", - "dila_container_id": "KALICONT000005635886", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4abdec35-8bb7-47d1-94a5-2b46a65fa63a", - "idcc": "0860", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le dimanche pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration dite d'incommodité de 100 % par heure, incluant les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant relatif aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "04401fb9-a829-4a07-9dce-9c3b7daa1f5c", - "idcc": "0863", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour de repos hebdomadaire exceptionnellement pour accomplir un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0f567e3f-0fe7-45fd-9d65-c26871056aa8", - "idcc": "0878", - "markdown": "En cas de travail les jours de repos, les salariés bénéficient des majorations suivantes :\n\n- Pour les heures effectivement travaillées le jour du repos hebdomadaire : majoration (dite d'incommodité) de 15%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires ;\n\n- Pour les heures de travail effectuées exceptionnellement pour exécuter un travail urgent le jour du repos hebdomadaire : majoration de 25%, qui s'ajoute éventuellement aux majorations pour heures supplémentaires. Cette majoration ne se cumule pas avec la précédente.\n\nCes avantages ne s'ajoutent pas à ceux accordés pour le même objet par certaines entreprises. \n\nLe personnel occupé à des opérations de gardiennage et de surveillance et travaillant uniquement de nuit n'est pas concerné par ces majorations.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "036af40c-29b3-422f-8d97-fe7a9c6d481a", - "idcc": "0887", - "markdown": "En cas de travail le jour du repos hebdomadaire exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "30b7cbbf-0462-4004-a741-f0609805d422", - "idcc": "0898", - "markdown": "Les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50% en cas de travail le dimanche de 0 heure à minuit, effectués au cours exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou occasionnellement pour faire face à un surcroît d'activité. \n\nCette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Toutefois, si ces heures de travail sont effectuées dans le cadre des dérogations permanentes ou temporaires prévues par le décret du 27 octobre 1936, la majoration ne s'ajoute pas obligatoirement aux majorations ou indemnités compensatrices pouvant être accordées dans certains établissements pour les heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 32", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "8da338da-18d8-4a5e-b5de-33b8fece05ed", - "idcc": "0899", - "markdown": "Le travail du dimanche est celui effectué le dimanche entre 6 heures et 22 heures. \n\nLes dispositions concernant le travail du dimanche s'appliquent, s'il y a lieu, à un jour ouvrable remplaçant le dimanche comme jour de repos hebdomadaire. Dans ce cas, le travail du dimanche est celui d'un jour ouvrable ordinaire.\n\nEn cas de travail un jour férié, le salarié a droit aux majorations suivantes :\n\n- De 0 à 40 heures de travail par semaine : 25 % ;\n- Au-delà de 40 heures et jusqu'à 48 heures de travail par semaine : 75 % ;\n- Au-delà de 48 heures de travail par semaine : 100 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 219 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e283b9dd-1657-49ed-83ae-e24ff1f36062", - "idcc": "0911", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour de repos hebdomadaire, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un travail urgent, bénéficieront d'une majoration de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c56193a0-779e-4ff9-8880-1b7ff6b61912", - "idcc": "0914", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour de repos hebdomadaire, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, bénéficieront d'une majoration appelée majoration d'incommodité de 100%, incluant les majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn cas de rappel exceptionnel d'un salarié en dehors des heures habituelles de travail, après avoir quitté l'établissement pour les besoins de l'entreprise ou pour des travaux d'urgence, l'employeur lui paie un minimum de 2 heures de salaire pour un déplacement un dimanche. Si la durée du travail pour lequel il a été rappelé est supérieure à 2 heures ou 1 heure suivant le cas, il est payé pour son temps de présence réelle.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "76b58fee-bc6a-4544-8414-40ae41ba593e", - "idcc": "0920", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel des salariés convoqués spécialement pour résoudre un problème particulier d'importance primordiale dans l'entreprise, ils bénéficient d'une majoration de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7e6ea423-569a-4525-92f5-cdfa9da48d39", - "idcc": "0923", - "markdown": "Un salarié peut travailler un dimanche pour exécuter exceptionnellement un travail urgent ou pour faire face temporairement à un surcroît d'activité. Dans ce cas, il a droit à une majoration, appelée majoration d’incommodité, de 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant n°1 relatifs aux mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6c6fc845-4107-49ac-8a41-f27fb688254f", - "idcc": "0930", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour du repos hebdomadaire, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement afin de faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 30% , qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCes majorations ne se cumulent pas avec les autres avantages, tels que la récupération en temps de travail prévue éventuellement dans les entreprises ou une majoration en cas de travail un jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3e8c2b91-4275-4977-bb7e-373252ba88c6", - "idcc": "0934", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour du repos hebdomadaire exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activités, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 100 %. Elle inclut les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 10.2.1 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "a215ed04-73ed-4880-9bb9-057e6ba93c19", - "idcc": "0937", - "markdown": "Les heures de travail effectuées un dimanche donnent droit aux majorations suivantes :\n\n- S'il s'agit d'un travail exceptionnel entre 0h et 24h : majoration de salaire de 50% qui peut se cumuler éventuellement avec la majoration d'heures supplémentaires ;\n- S'il s'agit d'un travail régulier d'entretien entre 6h et 22h : majoration de 30% ;\n- S'il s'agit d'un travail régulier d'entretien entre 22h et 6h : majoration de 50%.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e557a054-dc17-425f-832d-2a29a77282fd", - "idcc": "0943", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler le jour de repos hebdomadaire (le dimanche) exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficieront d'une majoration de 100%. Cette majoration se cumule avec les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 24", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0226e2bc-c050-428d-928a-daf975dc4ed4", - "idcc": "0948", - "markdown": "En cas de travail effectués exceptionnellement pour un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité les dimanches, les salariés ont droit à une majoration de 100%. \n\nCes heures ne rentrent pas dans le décompte des autres heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 47", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b69d939a-41d2-4fa1-8112-993176098321", - "idcc": "0965", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le dimanche, le salarié a droit à une majoration de 50%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Cette majoration ne se cumule pas avec celles du travail un jour férié et du travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 13 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ebf0226b-d506-49a6-b3e3-99912905412d", - "idcc": "0979", - "markdown": "Le salarié dont l'horaire normal comporte deux postes de travail a droit à une majoration de 100% en cas de travail le dimanche.", - "references": [ - { - "title": "Article 36", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3d75993c-f5d6-4a7a-9220-23fe73351e87", - "idcc": "0984", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler un jours de repos, exceptionnellement, pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "630cd9f7-4007-4ca7-bfed-d0e2fad7b814", - "idcc": "1007", - "markdown": "Si les salariés travaillent le dimanche, notamment pour exécuter un travail urgent, ils ont droit, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, à une majoration (dite d'incommodité) de 100%, dans laquelle sont incluses les majorations pour heures supplémentaires.\n\nCes heures ouvriront droit au repos compensateur dans les limites prévues par le code du travail.", - "references": [ - { - "title": "Article 24 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1b6856cf-8020-46ad-adc8-5ba1ec1b68d8", - "idcc": "1059", - "markdown": "Les heures de travail effectuées exceptionnellement les dimanches entre 0 heure et 24 heures donnent droit à une majoration de 50% du salaire horaire effectif. Cette majoration ne s'applique pas lorsque l'horaire habituel n'est pas fonction de la marche continue des services ou fabrications. Elle ne se cumule pas avec les majorations de travail de nuit, de jour férié, des travaux exécutés au-delà de 10 heures par jour et l'indemnité d'astreinte.", - "references": [ - { - "title": "Article 6 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "82f034b6-6eed-4ec1-b105-dd108e5800a7", - "idcc": "1090", - "markdown": "La convention collective encadre le travail du dimanche dans les conditions suivantes.\n\n#### 1. Travail habituel le dimanche\n\nDans les établissements admis à donner le repos hebdomadaire par roulement, les salariés affectés aux travaux visés doivent bénéficier, chaque semaine, d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives.\n\nLa durée effective et les modalités du repos doivent tenir compte : \n\n- De la situation et des souhaits des salariés concernés et ;\n- Des impératifs du service continu à la clientèle. \n\nCes modalités, qui donnent lieu à consultation des représentants du personnel lorsqu'il en existe, sont fixées par le contrat de travail.\n\nLa rémunération mensuelle doit tenir compte des conditions particulières de travail ainsi déterminées.\n\n#### 2. Travail temporaire ou exceptionnel le dimanche\n\nLes salariés peuvent travailler un dimanche en cas de nécessité, pour faire face à un besoin temporaire ou exceptionnel de travail le dimanche.\n\nL'employeur, bénéficiaire de l'autorisation administrative individuelle ou collective requise, fait appel au volontariat du personnel.\n\nLes vendeurs de véhicules peuvent travailler 5 dimanches maximum par année civile.\n\nEn cas de travail exceptionnel le dimanche, les heures travaillées donnent droit à :\n\n- Une majoration de 100% du salaire horaire brut de base. (Cette majoration se cumule avec celle des heures supplémentaires) et ;\n- Un repos compensateur équivalent aux heures travaillées à prendre dans les 15 jours qui précèdent ou qui suivent le dimanche considéré en cas de travail le dimanche suite à une autorisation municipale exceptionnelle. En cas de travail le dimanche suite à une autorisation préfectorale, la durée du repos est fixée par l'arrêté préfectoral.\n\nPour les salariés en forfait annuel en jours, tout dimanche travaillé comptera pour 2 jours de travail et donnera également droit à une indemnité s’ajoutant à la rémunération forfaitaire, égale à 1/22e de ce forfait.", - "references": [ - { - "title": "Article 1.09 f", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037958825/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000037958825", - "dila_cid": "KALIARTI000005864828", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 1.10 b", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000038569467/?idConteneur=KALICONT000005635191", - "dila_id": "KALIARTI000038569467", - "dila_cid": "KALIARTI000005864841", - "dila_container_id": "KALICONT000005635191", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ddd5c403-4d6b-46b3-a781-de8f402343ef", - "idcc": "1147", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "a942c9a7-790f-4960-b39a-fb40ada63f5f", - "idcc": "1159", - "markdown": "Les heures de travail exceptionnellement effectuées un dimanche, lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail ce jour-là, donnent droit au salarié à une majoration égale à :\n\n- 75% entre 0 heure et 13 heures ;\n- 100% entre 13 heures et 24 heures.\n\nElle est distincte des majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn outre, en cas de travail exceptionnel un dimanche et de nuit, le salarié a droit à une indemnité de rappel égale à 2 heures de travail entre 22 heures et 6 heures.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 16 de l'avenant ouvriers, administratifs, techniciens et agents de maîtrise", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3b493516-a755-49e8-a3ba-8565916f82ea", - "idcc": "1164", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "9c01cece-0499-44c3-993a-d7597d6d72e8", - "idcc": "1266", - "markdown": "Le repos hebdomadaire est en règle générale accordé en 2 jours successifs les samedi et dimanche.\n\nToutefois, dans les établissements autorisés de plein droit à travailler 7 jours sur 7, le repos hebdomadaire peut être accordé par roulement aux salariés qui y sont occupés.\n\nCeux-ci auront droit à 4 jours de repos, successifs ou non, par quatorzaine, et en bénéficiant, à tour de rôle, du repos du dimanche ou des jours fériés et au minimum :\n\n- De 1 jour de repos après 6 jours consécutifs de travail ;\n- De 1 dimanche sur 3 ;\n- De 2 fois 2 jours de repos accolés par mois civil.", - "references": [ - { - "title": "Article 10. F", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005767295/?idConteneur=KALICONT000005635418", - "dila_id": "KALIARTI000005767295", - "dila_cid": "KALIARTI000005767294", - "dila_container_id": "KALICONT000005635418", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ffc72e00-cfcf-4123-9161-c475985e6d78", - "idcc": "1274", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour du repos hebdomadaire (généralement le dimanche), exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.\n\nEn outre, les salariés effectuant, conformément au tableau de service, des travaux réguliers d'entretien les dimanches, entre 6 heures et 22 heures, bénéficient d'une majoration de 30% de leur salaire horaire.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6cc6c9f3-609e-4944-b53d-e32c98095cb3", - "idcc": "1315", - "markdown": "Les salariés peut travailler exceptionnellement les dimanches, pour exécuter un travail urgent. Dans ce cas, ils bénéficient des majorations suivantes :\n\n- 40 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, ne dépasse pas 35 heures ;\n- 25 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, est supérieur à 35 heures et ne dépasse pas 43 heures (en plus de la majoration pour heures supplémentaires) ;\n- 25 % lorsque l'horaire de travail de la semaine, y compris les heures de travail du dimanche et des jours fériés, est supérieur à 43 heures (en plus de la majoration pour heures supplémentaires).\n\nCes majorations se cumulent avec les majorations des éventuelles heures supplémentaires.\n\nCes majorations feront l'objet d'un décompte spécial sur le bulletin de paye sous une rubrique distincte.\n\nLes dispositions ci-dessus ne sont pas applicables aux usines à feu continu.\n\nDans les entreprises où les avantages sont supérieurs à ceux prévus ci-dessus, ces avantages sont maintenus.", - "references": [ - { - "title": "Article 225 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0e8137cc-15b1-4753-8e68-c4f2ad7cbcb5", - "idcc": "1351", - "markdown": "La convention collective affirme la nécessité d'assurer un service de jour comme de nuit, quels que soient les jours de la semaine, en raison du caractère spécifique de la sécurité et de la continuité de ses obligations. \n\nEn cas de travail le dimanche, les heures travaillées sont majorées de 10%. Cette majoration se cumule avec celle du travail de nuit et/ ou d'un jour férié.\n\nDans les entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire, les heures travaillées le dimanche sont majorées de 50%. Cette majoration se cumule avec celle du travail de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 29 octobre 2003 relatif aux modalités de rémunération du travail du dimanche, article 1", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853996/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853996", - "dila_cid": "KALIARTI000005853996", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Annexe VIII : Dispositions particulières aux emplois de la sûreté aérienne et aéroportuaire, article 3.05", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000037938180/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000037938180", - "dila_cid": "KALIARTI000005853868", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 7.01", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005853755/?idConteneur=KALICONT000005635405", - "dila_id": "KALIARTI000005853755", - "dila_cid": "KALIARTI000005853755", - "dila_container_id": "KALICONT000005635405", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "363048fb-070d-4750-abb8-b04cda391fda", - "idcc": "1353", - "markdown": "En cas de travail effectué le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 15 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "89236683-bace-4530-b02d-989995167830", - "idcc": "1365", - "markdown": "Les heures de travail du dimanche sont définies de 6 heures du matin desdits jours à 6 heures du matin le lendemain, sauf pour les postes commençant le lendemain de ces jours à partir de 4 heures du matin. \n\nEn cas de travail le dimanche, le salarié a droit à une majoration de 50 %.\n\nToutefois, les heures de travail effectuées le dimanche exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité bénéficieront d'une majoration de 100 %.\n\nCes majorations peuvent s'ajouter aux majorations pour le travail de nuit, sans pouvoir dépasser au total 100 %.\n\nCes majorations ne s'appliquent pas aux salariés dont la fonction comporte normalement la présence le dimanche (travail posté, concierges, gardes, surveillants, pompiers d'usine,...).", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0e830628-ac71-4f80-811a-dc8f3858edfe", - "idcc": "1369", - "markdown": "En cas de travail un dimanche, en supplément de l'horaire habituel, notamment pour exécuter un travail urgent ou faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) égale à 50%. \n\nCette majoration intègre les majorations légales pour heures supplémentaires dans la limite de 7 heures hebdomadaires. Elle n'est pas intégrée dans le taux horaire servant de base au calcul de ces heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "88d6c14b-213d-406b-9341-837f9a312235", - "idcc": "1387", - "markdown": "Les salariés ont droit à une majoration de 50% en cas d'heures effectuées exceptionnellement les dimanches :\n\n- Le jour entre 6 et 22 heures lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail ce jour-là, \n- La nuit entre 22 heures et 6 heures lorsque l'horaire habituel ne comporte pas de travail de nuit.\n\nCette majoration s'ajoute, le cas échéant, aux majorations des heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 7.1.5", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5dd57f71-af1c-4bdc-a0f7-8ff89603cfee", - "idcc": "1404", - "markdown": "Les salariés ont droit à différentes contreparties en cas de travail le dimanche par roulement ou pour travaux urgents.\n\n#### 1. La travail du dimanche par roulement\n\nPour assurer des permanences de dépannage de machines agricoles, le personnel strictement nécessaire des ateliers ou magasins de pièces de rechange pourra travailler en nombre restreint certains dimanches et par roulement, conformément au code du travail. Le nombre de dimanches ainsi travaillés est limité à 10 par an et par salarié.\n\nLes heures de travail effectuées les dimanches donnent droit, au choix du salarié, à :\n\n- Une majoration de salaire de 50 %, ou ; \n- Un repos équivalent pour chaque heure travaillée. \n\nCes contreparties s'ajoutent, le cas échéant, aux majorations légales pour heures supplémentaires.\n\nLes heures de travail effectuées les dimanches donnent droit à un repos équivalent, le minimum de 36 heures consécutives de repos hebdomadaire devant être respecté.\n\n#### 2. Le travail du dimanche pour travaux urgents\n\nDes réparations de matériels agricoles, de travaux publics, ou de manutention dont l'exécution immédiate est nécessaire peuvent être effectuées les dimanches, conformément au code du travail.\n\nDans ce cas, les salariés bénéficient de la rémunération des heures travaillées et d'un repos compensateur d'une durée égale au repos supprimé. Cette contrepartie s'ajoute, le cas échéant, aux majorations légales pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 22 janvier 1999 relatif à la durée, à l'aménagement et à la réduction du temps de travail - Première partie - I. - Dispositions générales. Article 4.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000021981670/?idConteneur=KALICONT000005635653", - "dila_id": "KALIARTI000021981670", - "dila_cid": "KALIARTI000021981670", - "dila_container_id": "KALICONT000005635653", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "da7ed69f-89ed-4deb-9f4a-4f718115771f", - "idcc": "1472", - "markdown": "En cas de travail les dimanches, les salariés bénéficient des majorations suivantes :\n\n- Pour les heures effectuées exceptionnellement les dimanches : majoration de 50% ;\n- Pour les heures effectuées, conformément au tableau de service, dans le cadre de travaux réguliers d'entretien : majoration de 30%.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5b0eb93e-b9e0-4aa6-99c1-d2446eab0203", - "idcc": "1480", - "markdown": "Le repos hebdomadaire de 2 jours en principe consécutifs doit être assuré.\n\nSi le journaliste travaille le deuxième jour hebdomadaire de repos, il a droit en contrepartie à un repos compensateur. Dans les limites compatibles avec le fonctionnement normal de l'entreprise, le repos compensateur est pris en une seule fois, de préférence entre le 1er octobre et le 31 mai. Il ne s'impute pas sur les périodes de repos hebdomadaire normalement dues pendant cette période.\n\nLe salarié peut prendre ce repos compensateur dans un délai de 60 jours. Entre le 1er mai au 31 octobre, ce délai est porté à 90 jours.\n\nSi, par exception, le salarié ne peut pas prendre le repos compensateur dans ce délai (de 60 ou 90 jours), il a droit à une rémunération compensatrice.", - "references": [ - { - "title": "Article 29", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786625/?idConteneur=KALICONT000005635444", - "dila_id": "KALIARTI000005786625", - "dila_cid": "KALIARTI000005786625", - "dila_container_id": "KALICONT000005635444", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "40bdd3bb-8495-4abc-a2e5-1ac127679419", - "idcc": "1483", - "markdown": "Les dispositions générales de la convention collective ne prévoit rien sur ce point.\n\nL'accord collectif départemental de Meurthe-et-Moselle prévoit que les salariés ne pourront travailler que le 1er dimanche d'octobre et les 2 derniers dimanches de décembre. Aucun salarié ne pourra travailler 2 dimanches de suite.\n\nL'accord collectif départemental de la Vienne prévoit que ne sont pas concernés par l'interdiction préfectorale d'ouverture les commerces dans l'aire des marchés suivants :\n\n- Marché des Couronneries à Poitiers (dimanche matin) ;\n- Marché de Neuville-de-Poitou (dimanche matin) ;\n- Marché du centre de Fontaine-le-Comte (dimanche matin) ;\n- Marché de Naintré (dimanche matin),\n- Marché mensuels coutumiers,\n- Braderies annuelles.\n\nToutefois, le repos est obligatoire :\n\n- Le premier dimanche à l'intérieur de la période des soldes de janvier ;\n- Le dimanche précédant le début de l'année scolaire ;\n- Le dimanche précédant Noël.\n\nLes heures de travail effectuées le ou les dimanches donneront lieu aux contreparties suivantes :\n\n- Payement double des heures de travail effectuées ou avec une majoration égale à la valeur d'un 30ème du salaire mensuel brut du salarié, la règle la plus favorable au salarié s'appliquant ;\n- Un repos compensateur égal à la durée du travail effectué chaque dimanche devra être obligatoirement donné au salarié concerné dans la quinzaine qui précède ou suit le dimanche travaillé. Pour cela, l'employeur devra afficher dans son établissement les modalités de prise du repos compensateur, en communiquer le double à l'inspecteur du travail.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 10 juillet 1990, Meurthe-et-Moselle Repos hebdomadaire", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Accord du 31 mars 1993 relatif au repos hebdomadaire Vienne", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3e68737d-3fbe-4f7c-9ca4-77cb245335a4", - "idcc": "1486", - "markdown": "La convention collective prévoit que le travail le dimanche s'effectue en application du code du travail. Elle précise les majorations de salaire versées dans ce cas.\n\n#### 1. Travail habituel le dimanche\n\nEn cas de travail habituel le dimanche, les ETAM ont droit à une majoration de 25 % appliquée sur le taux horaire découlant du minimum hiérarchique, si ces heures sont incluses dans un poste comportant au moins 6 heures consécutives. \n\n#### 2. Travail exceptionnel le dimanche\n\nEn cas de travail exceptionnel le dimanche, les ETAM, ingénieurs et cadres ont droit à une majoration de 100 %, qui s'ajoutent aux éventuelles majorations des heures supplémentaires. Seuls les ingénieurs et cadres dont le temps de travail est décompté selon les modalités « standard » et « réalisation de mission » sont concernés par cette majoration. \n\nPour le chargé d'enquête, les travaux effectués sont rémunérés avec une majoration de 50% par rapport aux rémunérations prévues par la « grille des rémunérations minimales ».", - "references": [ - { - "title": "Article 35.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024448803/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000024448803", - "dila_cid": "KALIARTI000024448803", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 35.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000024448830/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000024448830", - "dila_cid": "KALIARTI000024448830", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 37", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005851487/?idConteneur=KALICONT000005635173", - "dila_id": "KALIARTI000005851487", - "dila_cid": "KALIARTI000005851486", - "dila_container_id": "KALICONT000005635173", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "231fdbe1-aab8-403c-99f7-49f32c4831ae", - "idcc": "1501", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "e63bb5b5-ec78-4bcc-80fb-b1aaf9346d1a", - "idcc": "1505", - "markdown": "Tous les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d'une durée minimum d'une journée et demie par semaine. Ce repos doit être donné le dimanche et un autre jour de la semaine.\n\nSi l'organisation du travail exige la présence des salariés le dimanche matin, ce repos est obligatoirement d'un jour et demi consécutifs, le dimanche après-midi et le lundi. Dans tous les cas, il doit correspondre à 35 heures de repos consécutives.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005874383/?idConteneur=KALICONT000005635421", - "dila_id": "KALIARTI000005874383", - "dila_cid": "KALIARTI000005874382", - "dila_container_id": "KALICONT000005635421", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "7f0741fa-8e55-4d06-8d6d-c735d77f77c0", - "idcc": "1516", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "86173596-4c56-434b-b4c3-53a5de6084b8", - "idcc": "1517", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "21787035-6ff1-4ac7-b60e-d832784bf00c", - "idcc": "1518", - "markdown": "Le salarié peut travailler exceptionnellement les jours de repos hebdomadaires (les dimanches). Dans ce cas, il a droit à l'une des contreparties suivantes :\n\n- Une récupération d'une durée égale, majorée de 50 %, ou ;\n- Au paiement des heures supplémentaires effectuées, majorées de 50 %.\n\nLa récupération et la majoration remplacent, le cas échéant, celles prévues en cas d'heures supplémentaires.\n\nCette majoration se cumule, le cas échéant, avec le repos compensateur, lorsque, dans les entreprises de plus de 10 salariés, les heures effectuées ont été supérieures à 42 heures hebdomadaires.\n\nLe travail des jours de repos hebdomadaire donne obligatoirement lieu à récupération. Seules, les majorations peuvent donner lieu à rémunération.\n\nSi le salarié bénéficie de 24 heures de récupération, ces dernières doivent être obligatoirement prises dans le mois civil qui suit l'acquisition de la 24e heure. \n\nAprès ce délai, les heures non compensées par un repos seront rémunérées.\n\nSur une fiche annexée au bulletin de paye figure chaque mois :\n\n- Le nombre d'heures de récupération acquises ;\n- Le nombre d'heures de repos attribuées au titre du dispositif ;\n- Le nombre d'heures non compensées rémunérées.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029755734/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000029755734", - "dila_cid": "KALIARTI000005854347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - }, - { - "title": "Article 5.4.5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000029755734/?idConteneur=KALICONT000005635177", - "dila_id": "KALIARTI000029755734", - "dila_cid": "KALIARTI000005854347", - "dila_container_id": "KALICONT000005635177", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "4833535a-4ce5-4b89-ad59-a8238291548f", - "idcc": "1525", - "markdown": "En cas de travail le jour de repos, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration de 100 %, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "92b85162-a064-40cf-bc60-62794ebff60c", - "idcc": "1527", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "80cf65d5-aef6-4687-b244-11be27d9e5bb", - "idcc": "1560", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler leur jour de repos hebdomadaire, exceptionnellement, pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficieront d'une majoration d'incommodité de 15%. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCette majoration sera portée à 25%, si le salarié n'a pas été prévenu 24 heures à l'avance.", - "references": [ - { - "title": "Chapitre VI, article 43", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e595d542-b6cc-47bb-a97b-c6d8b115e3a3", - "idcc": "1564", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement les dimanches.\n\nCes heures donnent lieu à une majoration de 25% du salaire horaire. Cette majoration s’ajoute à celle due pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 19 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "130adb46-1e68-4380-804b-0d1d839d4fd4", - "idcc": "1572", - "markdown": "En cas de travail le jour de repos (le dimanche) exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 25%. Elle s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 27", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c566b6e4-bdb7-4dd8-ab1f-1223b4ac4bd3", - "idcc": "1576", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement les dimanches pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficient d'une majoration dite d'incommodité de 15%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 47 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "7a626c5d-dfc6-43bf-89cd-08f78518bbe3", - "idcc": "1577", - "markdown": "Les heures de travail effectuées exceptionnellement le jour du repos hebdomadaire, c'est-à-dire en général le dimanche, bénéficient d'une majoration de 50%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.7", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9cb8b62e-bb78-4921-8205-0e21d12757b1", - "idcc": "1578", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement le dimanche. Ils perçoivent dans ce cas une majoration de 50 % qui s'ajoute aux majorations légales pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 17 D", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0ffd58ea-4d82-4a53-b73f-7363d0e84739", - "idcc": "1592", - "markdown": "Les heures de travail effectuées les dimanches donnent droit aux majorations suivantes :\n\n- Heures exceptionnelles de jour : 40% ;\n- Heures exceptionnelles de nuit : 75%.\n\nCes majorations s'ajoutent aux heures supplémentaires. \n\nEn outre, en cas de dérangement exceptionnel lorsque le salarié est rappelé en dehors de son poste normal de travail, ses heures exceptionnelles seront payées en fonction du temps de travail effectif. Si ce dérangement exceptionnel nécessite un aller-retour supplémentaire, le salarié bénéficiera d'une indemnité de trajet dont le montant sera égal à la moitié de son taux horaire de base. Cette disposition ne se cumule pas avec des accords d'entreprise prévoyant des indemnités de même nature plus favorables.\n\nLe personnel travaillant en horaire continu n'a pas le droit aux majorations pour travail des dimanches.", - "references": [ - { - "title": "Article 9.3.3", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3daa41e2-0300-42b8-9c05-cc7ac086e387", - "idcc": "1596", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "f82a08a1-54dc-4148-a04d-c40635e0df75", - "idcc": "1597", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "b586c73a-574d-48ac-8d2a-b190ae50900d", - "idcc": "1604", - "markdown": "En cas de travail effectué le jour de repos hebdomadaire, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un travail exceptionnel, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 25 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "818a79b8-a4c1-4835-a1f1-f9d29928c1b7", - "idcc": "1606", - "markdown": "La convention collective définit trois contreparties au travail du dimanche.\n\n#### 1. Majoration des heures travaillées le dimanche\n\nLa rémunération des salariés est doublée pour les heures travaillées le dimanche. Elle est versée dans le mois concerné par ces heures ou au plus tard le mois suivant.\n\nPour les salarié bénéficiant d’une convention de forfait annuel en jours, la rémunération de ces heures sera fixée forfaitairement, au minimum à 1/22ème de la rémunération mensuelle pour une journée entière de travail.\n\n#### 2. Repos compensateur\n\nChaque salarié privé de repos dominical bénéficie d'un repos de compensation qui prend les formes suivantes :\n\n- Chaque salarié bénéficie de 2 jours de repos hebdomadaire ;\n- Ces 2 jours de repos sont pris par journée ou par demi-journée avec obligatoirement une journée complète.\n\nPour garantir l'application de cette mesure, le repos dominical est obligatoirement décalé et reporté sur un autre jour ouvrable de la même semaine.\nCe repos de compensation est équivalent à la journée ou demi-journée travaillée le dimanche.\n\nLorsque le salarié a travaillé une journée entière le dimanche, ce repos de compensation sera attribué de manière non fractionnée par journée entière, sauf demande expresse du salarié.\n\n#### 3. Création d’un compteur spécifique de crédit temps supplémentaire en repos\n\nLes salariés ont également droit à un crédit temps supplémentaire en repos. Il est attribué en fonction du nombre de dimanches travaillés dans l’année civile à tous les salariés concernés, à l’exception de ceux ayant été embauchés spécifiquement pour travailler en fin de semaine incluant le dimanche.\n\nCe crédit s'applique aussi aux salariés bénéficiant d'une convention de forfait annuel en jours.\n\nCe crédit temps réduit d'autant le nombre de jours ou d'heures à travailler sur l'année de prise de ce repos.\n\nIl prend la forme suivante, en fonction du nombre total de dimanches travaillés :\n\n- Entre 1 et 15 dimanches travaillés dans l'année civile : 0,5 jour de repos octroyé ;\n- Entre 16 et 25 dimanches travaillés dans l’année civile : 1 jour de repos octroyé ;\n- Au-delà de 25 dimanches travaillés dans l'année civile; 1,5 jours de repos octroyé.\n\nCes jours de repos issus du crédit temps supplémentaire sont pris dans l'année civile suivant celle ayant permis leur acquisition, sur demande du salarié avec l'accord de l'employeur. En cas de rupture du contrat de travail en cours d'année, les droits à jours de repos non pris sont payés. Si le salarié n'a pas exprimé de souhait quant à la date de prise de ce crédit temps supplémentaire, la date pourra être fixée unilatéralement par l'employeur.\n\nLes contreparties au travail dominical ne se cumulent pas avec celles applicables en vertu des dispositions de la convention collective relatives aux jours fériés, ou avec tout autre avantage lié au travail d'un jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Accord du 23 janvier 2014 relatif au travail du dimanche, article 5", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000028840875/?idConteneur=KALICONT000005635871", - "dila_id": "KALIARTI000028840875", - "dila_cid": "KALIARTI000028840875", - "dila_container_id": "KALICONT000005635871", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ad24c7c9-7412-4be4-85aa-6a12d3020e91", - "idcc": "1626", - "markdown": "Le salarié peut travailler un dimanche, exceptionnellement pour exécuter un travail ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Les heures de travail effectuées donnent droit à une majoration de salaire de 30%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Avenant Mensuels B II, article 16", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "3bc346e3-2a77-405f-b4ea-8136ad9e677a", - "idcc": "1627", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement le dimanche. \nIls auront droit à une majoration de 40% pour les heures effectuées de nuit entre 22 h et 6 h exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou pour surcroît temporaire d'activité. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 12 de l'avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "9d70e896-eec6-43ae-a283-ad193df0e46d", - "idcc": "1628", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler le dimanche, jour du repos hebdomadaire, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Dans ce cas, ils bénéficieront d'une majoration de 50%. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nSi le salarié souhaite compenser par un repos les heures de travail payées avec une majoration de 50%, l'employeur devra, si possible, lui donner satisfaction.", + "idcc": "0000", + "content": "

Ceci est ma réponse en droit du travail

", + "otherAnswer": "ANSWER", "references": [ { - "title": "Article 17 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5ba8cdc2-d665-402b-b046-d7a18e1c78eb", - "idcc": "1634", - "markdown": "En cas de travail effectué le jour du repos hebdomadaire (le dimanche généralement) exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 50%. Elle s'ajoute aux majorations légales pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 22 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6c0472f1-6f3e-475c-8e8a-89bba9100508", - "idcc": "1635", - "markdown": "L'employeur peut demander au salarié de travailler exceptionnellement le dimanche.\n\nDans ce cas, le salarié a droit à une majoration (appelée majoration d'incommodité) de 50 %, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "48441ae2-e77f-4b43-85cc-1c52d8fd9c2a", - "idcc": "1672", - "markdown": "Les salariés peuvent être amenés à travailler le dimanche en raison de la nature des fonctions exercées ou de circonstances exceptionnelles. Il s'agit de situations particulières tenant à des spécificités d'organisation du temps de travail, par exemple en informatique, pour des manifestations commerciales, pour certains services exceptionnels aux assurés ou bien pour satisfaire à des contraintes de maintenance ou de sécurité. Lorsque les fonctions exercées comportent par nature du travail le dimanche, cela doit être mentionné explicitement dans le contrat de travail des salariés concernés.\n\nEn cas de travail le dimanche, le salarié a droit à une majoration de salaire de 50 %. Cette majoration se cumulent avec la majoration légale pour heures supplémentaires. L'employeur et le salarié concerné peuvent, si le fonctionnement de l'entité le permet, décider de remplacer la majoration de rémunération, en tout ou partie, par l'attribution d'un repos.\n\nSi l'entreprise a recours au travail le dimanche de façon durable, et pour un nombre significatif de salariés, elle négocie un accord d'entreprise qui définit les contreparties accordées aux salariés. En l'absence d'accord d'entreprise, le salarié a droit aux contreparties prévues par la convention collective.", - "references": [ - { - "title": "Article 50", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005792047/?idConteneur=KALICONT000005635918", - "dila_id": "KALIARTI000005792047", - "dila_cid": "KALIARTI000005792047", - "dila_container_id": "KALICONT000005635918", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "2e0bea1a-c171-421c-a710-3a79d8215b27", - "idcc": "1732", - "markdown": "Les heures de travail effectuées les dimanches, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 25%. Elle s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires, et dans les mêmes conditions.\n\nLes heures de travail effectuées le dimanche (ou le jour de repos hebdomadaire s'il est différent du dimanche), en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un travail urgent, bénéficieront d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%, qui inclue les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 53", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "911b3541-010b-4304-b7ff-bd180bd1aa3e", - "idcc": "1740", - "markdown": "Lorsque les ouvriers sont amenés à travailler un dimanche non indemnisé, les heures de travail sont majorées de 100%.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.1.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005801116/?idConteneur=KALICONT000005635685", - "dila_id": "KALIARTI000005801116", - "dila_cid": "KALIARTI000005801116", - "dila_container_id": "KALICONT000005635685", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "bb3c89fc-efb2-4e36-a2eb-05309adbc05b", - "idcc": "1813", - "markdown": "Les heures du dimanche vont de 6 heures le dimanche à 6 heures le lundi.\n\nLes heures de travail effectuées exceptionnellement les dimanches sont majorées de :\n\n- 40 % quand elles seront travaillées entre 6 heures et 22 heures ; \n- 75 % quand elles seront travaillées de nuit, de 22 heures à 6 heures le lendemain.\n\nCes majorations s'ajoutent aux majorations légales pour heures supplémentaires éventuelles.\n\nLes salariés travaillant dans les services à feux continus où le travail se fait normalement par des équipes travaillant alternativement de jour et de nuit, tant en semaine que les dimanches et les jours fériés n'a pas droit à ces majorations.", - "references": [ - { - "title": "Article 61", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 62", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "90c6cfbc-7428-4a38-8831-875addcd0a18", - "idcc": "1867", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour de repos hebdomadaire, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50%, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCette majoration ne s'applique pas aux horaires des salariés effectuant régulièrement un travail posté.", - "references": [ - { - "title": "Article 28", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "14b60c93-8bbe-4c0b-98f5-dc4d50b7bd67", - "idcc": "1885", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le dimanche doivent rester exceptionnelles, dérogatoires et sont soumises aux dispositions légales.\n\nCes heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un travail urgent, bénéficieront d'une majoration de 50%. Cette majoration s'ajoute à celle des heures supplémentaires. Elle ne peut pas se cumuler avec celle du travail un jour férié.\n\nCes dispositions ne s'appliquent pas aux heures de travail effectuées le dimanche dans le cadre d'un service continu, d'un horaire d'équivalence ou d'une équipe de suppléance.", - "references": [ - { - "title": "Article 39.10", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "title": "Annexe à l'article R1422-4", + "url": "/code-du-travail/annexe-a-larticle-r1422-4" }, { - "title": "Article 39.9", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "5d54c29c-902e-4953-b414-706da5bd24e5", - "idcc": "1902", - "markdown": "En cas de travail effectué exceptionnellement le jour de repos hebdomadaire, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100%. Cette majoration inclue les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCette majoration n'est pas applicable aux salariés soumis à un horaire d'équivalence.", - "references": [ - { - "title": "Article 14 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "48de8211-3186-405f-a631-237c1e2db8b6", - "idcc": "1912", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le dimanche, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, bénéficient d'une majoration de 100% du taux horaire de base, qui inclue toutes autres majorations éventuelles, dont celles pour heures supplémentaires.\n\nLe travail exceptionnel et ponctuel se caractérise par l'absence de régularité, par l'imprévisibilité et la brièveté de la durée d'intervention.", - "references": [ - { - "title": "Article 20 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "885ebbc7-2d7c-476f-8bec-b2f0429b5411", - "idcc": "1960", - "markdown": "Les heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche donnent droit à une majoration de 50% du salaire de base. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 36 des Clauses particulières concernant les mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "04d06bdd-feb8-4c0c-ba7d-d63f578b0e65", - "idcc": "1966", - "markdown": "Le travail du dimanche est celui effectué le dimanche entre 5 heures et 23 heures. Dans ce cas, le salarié à droit à une majoration de 25% des heures effectuées, qui s'ajoutent aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.\n\nCes majorations ne sont pas applicables dans les services fonctionnant en continu.", - "references": [ - { - "title": "Article 23", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "6e22ec18-aca6-4596-9edb-bca6a6559d48", - "idcc": "1967", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le dimanche, le salarié a droit à une majoration de 50 %, qui se cumule les majorations pour heures supplémentaires et heures de nuit.", - "references": [ - { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "document": { + "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?", + "slug": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", + "source": "fiches_service_public" + } } ] }, { - "id": "937694a3-bf8b-4217-90e5-b96f0ccbc768", - "idcc": "1996", - "markdown": "L'employeur peut demander aux salariés de travailler un dimanche. \n\n#### 1. Les contreparties du travail un dimanche pendant les gardes et urgences\n\nLes contreparties sont les mêmes pour un service de garde ou d'urgence à volets ouverts ou à volets fermés. Les heures de permanence effectuées un dimanche donnent droit à une indemnité égale à une fois et demi la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence et à un repos compensateur de même durée. Ce repos est pris en accord avec l'employeur, dans la semaine qui précède ou qui suit.\n\n#### 2. Les contreparties de l'astreinte un dimanche\n\nEn cas d'astreinte un dimanche, le salarié perçoit, pour chaque heure d'astreinte et après déduction du temps passé en intervention, une indemnisation forfaitaire de 10 %. Le temps passé en intervention donne droit à un repos compensateur d'une durée égale.", + "idcc": "0016", + "content": "

ceci est ma réponse pour la CC 0016

", + "otherAnswer": "ANSWER", "references": [ { - "title": "Article 13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043992026/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000043992026", - "dila_cid": "KALIARTI000005829400", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 bis", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849377/?idConteneur=KALICONT000005635624" }, { - "title": "Article 4 Accord du 23 mars 2000 relatif à la réduction du temps de travail", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000043992024/?idConteneur=KALICONT000005635528", - "dila_id": "KALIARTI000043992024", - "dila_cid": "KALIARTI000005829632", - "dila_container_id": "KALICONT000005635528", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "93834846-5a5c-4700-b9b5-4a762b0d8e31", - "idcc": "2003", - "markdown": "Les heures de travail des dimanches sont généralement définies de 0h00 à 24h00. Toutefois, si un poste de travail se situe sur deux jours civils consécutifs, le dimanche commence à l'heure du début du premier poste du jour férié civil et se termine 24 heures plus tard. Un accord d'entreprise peut modifier l'heure de début et l'heure de fin de cette période.\n\nEn cas de travail effectué les dimanches exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés ont droit à une majoration de 100%. Elle s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires et à la majoration pour travail de nuit.\n\nCette majoration ne s'applique pas aux salariés dont le contrat de travail ou les fonctions comportent normalement les dimanches, dont :\n\n- Les membres des équipes successives ; \n- Les membres des équipes de suppléance ; \n- Les concierges ; \n- Les gardiens ; \n- Les surveillants ; \n- Les pompiers d'usine ;\n- Les travailleurs à domicile.\n\nUn accord d'entreprise peut prévoir de remplacer totalement ou partiellement ces majorations pour travail les dimanches par un repos compensateur équivalent.", - "references": [ - { - "title": "Article 26 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "c9145d87-ca5c-434f-a348-d44ae1cc4040", - "idcc": "2098", - "markdown": "La convention collective prévoit les conditions de travail le dimanche pour certains salariés uniquement.\n\n#### 1. Les salariés des centres d'appel non intégrés\n\nLe travail effectué le dimanche donne droit à une majoration du taux horaire de 100 %.\n\n#### 2. Les salariés des entreprises de services d'accueil à caractère événementiel\n\nLes dimanches sont considérés comme des jours de travail habituels dans le cadre de prestations à caractère événementiel. Toutefois, le travail du dimanche sera limité à 20 dimanches par an et par salarié.\n\nLe travail le dimanche entraîne :\n\n- Aucune majoration de salaire pour les 12 premiers dimanches travaillés par salarié ; \n- Une majoration de 50% de la rémunération brute à compter du 13ème jusqu'au 20ème dimanche travaillé par salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 3, accord du 20 septembre 2002 relatif aux dispositions spécifiques à l'accueil événementiel", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005852558/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005852558", - "dila_cid": "KALIARTI000005852558", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 quater", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849381/?idConteneur=KALICONT000005635624" }, { - "title": "Article 4 , avenant du 20 juin 2002 relatif aux salariés des centres d'appels non intégrés", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005852322/?idConteneur=KALICONT000005635550", - "dila_id": "KALIARTI000005852322", - "dila_cid": "KALIARTI000005852322", - "dila_container_id": "KALICONT000005635550", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "5a832ab9-c028-4b5b-939f-38d0ce682e08", - "idcc": "2120", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point. ", - "references": [] - }, - { - "id": "dcdc7a37-b91c-475b-b461-8d907e689f70", - "idcc": "2126", - "markdown": "Les heures de travail effectuées exceptionnellement le jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche, donnent droit à une majoration de 30 % du salaire horaire.\n\nCette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article III-5 de l'Avenant mensuel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2b7941e1-706f-4cbe-80c2-07bfda1be10f", - "idcc": "2148", - "markdown": "Si le salarié travaille occasionnellement un dimanche, il a le choix entre :\n\n- une majoration de 100% ;\n- une compensation en temps équivalent.\n\nEn cas de travail la nuit d'un dimanche, la majoration est de 110 %. (Les heures de travail occasionnelles entre 22 heures et 6 heures du matin sont considérées comme travail de nuit.) \n\nEn cas de travail un dimanche et jour férié, seule la majoration la plus favorable s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 10 de l'accord du 4 juin 1999", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846544/?idConteneur=KALICONT000005635557", - "dila_id": "KALIARTI000005846544", - "dila_cid": "KALIARTI000005846543", - "dila_container_id": "KALICONT000005635557", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "1ed2bc1c-d1fc-4cb9-9497-bc5956a58ee9", - "idcc": "2216", - "markdown": "Les salariés peuvent être amenés à travailler régulièrement ou occasionnellement le dimanche, lorsque le code du travail le permet. \n\n#### 1. Travail occasionnel ou exceptionnel du dimanche\n\nChaque heure de travail effectuée occasionnellement le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire lorsque celui-ci est fixé à un autre jour que le dimanche donne droit à une majoration égale à 100% du salaire horaire, qui s'ajoute à la rémunération mensuelle. \n\nDans ce cas, il y a décalage, et non suppression, du jour du repos hebdomadaire légal. Celui-ci est accordé dans la quinzaine qui suit ou précède le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire travaillé.\n\n#### 2. Travail régulier ou habituel du dimanche\n\nLes salariés travaillant habituellement le dimanche au sein d'un commerce de détail d'une surface de vente inférieure ou égale à 400 m2 dans le cadre de l'article L3132-13 du code du travail et ne bénéficiant pas de 1,5 jour de repos dans la semaine ont droit à une majoration de leur salaire horaire de base de 20% pour chaque heure de travail effectuée ce jour-là.\n\nDans les commerces d'une surface de vente supérieure à 400 m2, les salariés ont droit à une majoration d'au moins 30% pour les heures accomplies le dimanche jusqu'à 13 heures, sans condition tenant à la durée de repos hebdomadaire consécutif.", - "references": [ - { - "title": " Article 5.13", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000039115968/?idConteneur=KALICONT000005635085", - "dila_id": "KALIARTI000039115968", - "dila_cid": "KALIARTI000039115641", - "dila_container_id": "KALICONT000005635085", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "165f7952-9ead-48ec-873c-0d6b882b3196", - "idcc": "2221", - "markdown": "Dans les services autres que les services continus, les heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche, dans les conditions légales, entre 0 et 24 heures, sont majorées de :\n\n- 50 % pour celles faites dans la limite de la durée légale hebdomadaire du travail ;\n- 100 % pour celles faites au-delà de cette limite.\n\nCes majorations ne se cumulent pas avec les autres majorations éventuellement dues, à quelque titre que ce soit, pour ces mêmes heures de travail.\n\nDans les entreprises où il existe des services continus, les modalités de rémunération des heures de dimanche font l'objet d'un accord dans l'entreprise.", - "references": [ - { - "title": "Article 21", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "0cd7dcb6-3a2b-4e20-b593-fe6b6bed7f26", - "idcc": "2266", - "markdown": "L'employeur peut demander au salarié de travailler son jour de repos pour exécuter un travail urgent exceptionnel ou faire face temporairement à un surcroît d'activité. Dans ce cas, le salarié a droit à une majoration d'incommodité de 50 %, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article A.18 de l'avenant A relatif aux OATAM", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e9af53a4-4e2b-4051-b903-e79b4fcbc202", - "idcc": "2294", - "markdown": "Si l'horaire habituel de travail ne comporte pas de travail le dimanche, les salariés ont droit à une majoration (dite d'incommodité) de 15 % en cas de de travail effectué le dimanche exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité. Cette majoration s'ajoute à celle des heures supplémentaires. \n\nToutefois, les heures de travail effectuées les dimanches, qui n'ont pas pour conséquence de porter le volume de l'horaire de travail effectif au-delà de la durée légale du travail, sont majorées de 40 %.", - "references": [ - { - "title": "Article 49", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2fd40214-40eb-49f2-a7cf-f1ee76dbf3ba", - "idcc": "2420", - "markdown": "La convention collective ne prévoit rien sur ce point.", - "references": [] - }, - { - "id": "908bb0f2-ddf6-4519-a1c0-7bec4647486e", - "idcc": "2489", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le jour de repos pour exécuter un travail urgent, le salarié a droit à une majoration de 50 %, qui s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 35 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "d558125b-813f-4c3a-bc31-7b73e6e46efa", - "idcc": "2511", - "markdown": "Lorsque les rythmes des activités sportives l'exigent, les entreprises bénéficient d'une dérogation à la règle du repos dominical, pour les types d'emplois qui sont liés directement à la pratique, l'animation, l'enseignement ou l'encadrement d'activités sportives.\n\nLorsque le repos n'est pas habituellement donné le dimanche, le contrat de travail doit le préciser. Si les salariés travaillent habituellement les dimanches (et les jours fériés), l'employeur doit organiser leur travail afin qu'ils puissent bénéficier de :\n\n- 2 jours de repos consécutifs par semaine avec dimanche travaillé, ou ;\n- 11 dimanches non travaillés par an, hors congés payés.\n\nLe calcul du nombre de dimanches non travaillés s'effectue proportionnellement à la présence du salarié, quand la durée du contrat de travail est inférieure à un an.\n\nSi un jour de repos hebdomadaire est travaillé, les heures effectuées ce jour-là seront :\n\n- Payées avec une majoration de 50 % du tarif normal, ou ;\n- Compensées par un repos équivalent (soit 1 heure 30 minutes de récupération par heure travaillée). \n\nCes majorations se substituent aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 5.1.4.2", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000023446901/?idConteneur=KALICONT000017577652", - "dila_id": "KALIARTI000023446901", - "dila_cid": "KALIARTI000017577755", - "dila_container_id": "KALICONT000017577652", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "e44ad9d4-97d3-4bc1-a8ec-e67691be775b", - "idcc": "2542", - "markdown": "En cas de travail exceptionnel le jour de repos, le salarié a droit à une majoration de 100 %, incluant les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 16.1 de l'avenant Mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "e8b85334-1da3-422e-aaa6-269b11711f9f", - "idcc": "2579", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le jour de repos hebdomadaire, en supplément de l'horaire hebdomadaire habituel, notamment pour exécuter un travail urgent, bénéficieront d'une majoration (dite majoration d'incommodité) de 100 %, incluant les majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "24b71e3f-b2bb-4ebe-9933-ffb6dbc508db", - "idcc": "2596", - "markdown": "Le repos dominical reste la règle de principe. Le salarié peut travailler le dimanche dans le cadre des dispositions du code du travail. Dans ce cas, le travail dominical se fera par appel au volontariat. L'employeur informe les salariés au moins 15 jours à l'avance.\n\nLe travail d'un dimanche donne droit à :\n\n- 1 journée de repos compensateur dans les 2 semaines civiles suivantes, et ;\n- Une prime exceptionnelle de travail le dimanche égale à 1/24ème du salaire mensuel du salarié.", - "references": [ - { - "title": "Article 9", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018563886/?idConteneur=KALICONT000018563755", - "dila_id": "KALIARTI000018563886", - "dila_cid": "KALIARTI000018563886", - "dila_container_id": "KALICONT000018563755", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "a0444a23-e58c-4de4-aaa8-8c4d951e388b", - "idcc": "2609", - "markdown": "Le salarié peut travailler un dimanche en raison de circonstances exceptionnelles. Dans ce cas, les heures travaillées sont majorées de 100%. Cette majoration pour travail exceptionnel ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires.\n\nSi un même travail donne droit à plusieurs majorations (travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié, heures supplémentaires), seule la majoration correspondant au taux le plus élevé s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 3.2.3", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773794/?idConteneur=KALICONT000018773893", - "dila_id": "KALIARTI000018773794", - "dila_cid": "KALIARTI000018773794", - "dila_container_id": "KALICONT000018773893", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "6557dd84-c856-491c-972c-1ccb913e0730", - "idcc": "2614", - "markdown": "Le salarié peut travail un dimanche en raison de circonstances exceptionnelles, si le travail de dimanche est justifié par les cas de recours prévus par le code du travail. Dans ce cas, les heures travaillées sont majorées de 100%. Cette majoration pour travail exceptionnel ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires. \n\nSi un même travail donne droit à plusieurs majorations (travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié, heures supplémentaires), seule la majoration correspondant au taux le plus élevé s'applique.", - "references": [ - { - "title": "Article 4.2.10", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018926395/?idConteneur=KALICONT000018926209", - "dila_id": "KALIARTI000018926395", - "dila_cid": "KALIARTI000018926395", - "dila_container_id": "KALICONT000018926209", - "category": "agreement" - } - ] - }, - { - "id": "ad631ecd-7a98-4858-b806-e50e4613bf5e", - "idcc": "2615", - "markdown": "En cas de travail effectués le dimanche exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, les salariés bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 100 %. Cette majoration ne se cumule pas avec celle des heures supplémentaires.", - "references": [ - { - "title": "Article 18 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "87153e38-3ffe-4184-9961-a05af7d38544", - "idcc": "2630", - "markdown": "Les salariés peuvent travailler exceptionnellement les dimanches. Dans ce cas, ils ont droit à une majoration de :\n\n- 75 % jusqu'à midi ;\n- 100 % après midi.", - "references": [ - { - "title": "Article 11.1 de la partie 2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "2bbbecbb-2536-40e0-bd24-b74111289b77", - "idcc": "2700", - "markdown": "Si le salarié travaille un dimanche, les heures effectuées bénéficient d'une majoration de 50 %. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Elle ne se cumule pas avec les majorations pour le travail de nuit ou le travail un jour férié.", - "references": [ - { - "title": "Article 7 de l'Avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "896e0595-8ea6-45af-b404-9582d270deca", - "idcc": "2755", - "markdown": "Les dimanches travaillés donnent droit à une majoration :\n\n- En cas de travail exceptionnel et urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité de l'entreprise ;\n- Si l'horaire hebdomadaire ne comporte pas de travail ces jours-là ;\n- Si ce travail est justifié par les dérogations légales.\n\nDans ce cas, le salarié a droit à une majoration égale à :\n\n- 25 % s'il s'agit d'heures supplémentaires déjà majorées de 50 % ;\n- 40 % dans les autres cas.", - "references": [ - { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "53a0b424-797e-4ecf-b328-60768856f814", - "idcc": "2941", - "markdown": "Dans le but d'assurer la continuité des activités d'aide et de soins à domicile, le salarié peut être amené à travailler les dimanches pour des interventions liées exclusivement :\n\n- Aux actes essentiels de la vie courante ; \n- À l'accompagnement spécifique des usagers ; \n- À la continuité d'organisation des services qui en découlent.\n\nDans la mesure du possible et afin de permettre à chaque salarié de concilier vie professionnelle et vie personnelle, les employeurs :\n\n- Font intervenir les salariés sur leur secteur d'activité ou sur un secteur limitrophe ;\n- Font intervenir le même salarié pendant tout le dimanche ;\n- Établissent un planning trimestriel remis à chaque salarié au moins 7 jours avant, sauf urgence, indiquant les dimanches pour lesquels il sera amené à travailler. \n\nLe rythme de travail le dimanche est le suivant :\n\n- Pour les équipes de fin de semaine : pour les structures ayant mis en place cette organisation du travail pour les fins de semaines avec des salariés volontaires, le rythme de travail pour le travail du dimanche est d'au maximum 3 dimanches travaillés suivi de 1 dimanche non travaillé ;\n- Pour les autres cas : le rythme de travail peut être de \n - 1 dimanche travaillé sur 4 ou de 1 dimanche travaillé sur 3 et\n - au maximum de 1 dimanche travaillé sur 2.\n\nUn dimanche travaillé ou jour férié travaillé ne peut pas être suivi d'un dimanche ou jour férié d'astreinte.\n\nLe salarié a la possibilité de refuser, au maximum 2 fois par an, de travailler un dimanche ou un jour férié, sans que son refus constitue une faute ou un motif de licenciement.\n\nEn l'absence d'accord collectif prévoyant d'autres modalités de rémunération, les heures travaillées les dimanches donnent lieu à :\n\n- Une majoration de salaire égale à 45 % du taux horaire du salarié, ou ; \n- Un repos compensateur de 45 % du temps travaillé. Le repos compensateur doit être pris dans les 2 mois suivant le jour travaillé.", - "references": [ - { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 16", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805653/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805653", - "dila_cid": "KALIARTI000025805653", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 ter", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849379/?idConteneur=KALICONT000005635624" }, { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 17", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805654/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805654", - "dila_cid": "KALIARTI000025805654", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" + "title": "Avenant n°114 du 19 mars 2021, article 2.1." }, { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 18", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805655/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805655", - "dila_cid": "KALIARTI000025805655", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" + "title": "Avenant n°86 du 19 mars 2021, article 2.1." }, { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 19", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805656/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805656", - "dila_cid": "KALIARTI000025805656", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" + "title": "Avenant n°94 du 19 mars 2021, article 3.1." }, { - "title": "Titre V, B. – Travail du dimanche et des jours fériés, article 20", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000025805657/?idConteneur=KALICONT000025805800", - "dila_id": "KALIARTI000025805657", - "dila_cid": "KALIARTI000025805657", - "dila_container_id": "KALICONT000025805800", - "category": "agreement" + "title": "Avenant n°96 du 19 mars 2021, article 3.1." } ] }, { - "id": "b37c7b0c-2a60-4ed0-abf1-dae1ec4efc3c", - "idcc": "2980", - "markdown": "Les heures de travail effectuées le dimanche bénéficient d'une majoration (dite d'incommodité) de 50 %. Cette majoration s'ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires, mais ne se cumule pas avec celle du travail de nuit.", + "idcc": "0044", + "content": null, + "otherAnswer": "NOTHING", "references": [ { - "title": "Article 7-2.2", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "31205511-4d4b-46e0-8816-bbf4abb2df02", - "idcc": "2992", - "markdown": "En cas de travail effectué le jour de repos, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité, le salarié a droit à une majoration de 25 % (dite d'incommodité), qui s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires.", - "references": [ + "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 , article 17", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846379/?idConteneur=KALICONT000005635613" + }, { - "title": "Article 51", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "1ef05821-4585-445b-a1b3-adcf1aa0579e", - "idcc": "3043", - "markdown": "La convention collective prévoit que le salarié peut travailler un dimanche.\n\nSi le salarié travaille un dimanche, les heures de travail sont majorées :\n\n- Heures de travail effectuées normalement le dimanche conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié : 20 % de majoration ;\n- Heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche non prévues au planning ni au contrat de travail : 100 % de majoration.", - "references": [ + "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 19", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846381/?idConteneur=KALICONT000005635613" + }, { - "title": "Article 4.7.4", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000041641804/?idConteneur=KALICONT000027172335", - "dila_id": "KALIARTI000041641804", - "dila_cid": "KALIARTI000027172413", - "dila_container_id": "KALICONT000027172335", - "category": "agreement" + "title": "Cass. Soc. 30 novembre 2004 n° 02-45.785", + "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007052459?page=1&pageSize=10&query=02-45.785&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&tab_selection=juri&typePagination=DEFAULT" } ] }, { - "id": "a0c0630f-1544-4a0b-8373-47709614458d", - "idcc": "3053", - "markdown": "Lorsque l’horaire de travail habituel du salarié ne comporte pas le travail le dimanche, les heures qui sont exécutées exceptionnellement un dimanche pour un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d’activité de l’entreprise, sont considérées comme des heures exceptionnelles.\n\nLes heures ainsi effectuées donnent droit aux majorations suivantes :\n\n- 25 % s'il s'agit d'heures supplémentaires déjà majorées de 50 % ;\n- 40 % dans les autres cas.\n\nCes majorations pour travail des jours fériés sont indépendantes des majorations au titre des heures supplémentaires. Elles porteront comme ces dernières sur le salaire effectif.", + "idcc": "0086", + "content": "

Ceci est la réponse à la question pour la CC 0086

", + "otherAnswer": "ANSWER", "references": [ + { + "title": "Article 23", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857296/?idConteneur=KALICONT000005635630" + }, { "title": "Article 42", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "ffb81999-ef54-42a9-b3f5-29017a2e5857", - "idcc": "3127", - "markdown": "Compte tenu de la nécessité d'interventions quotidiennes liées à la nature particulière des services rendus aux personnes, le salarié peut travailler le dimanche, pour les activités auprès de publics fragiles et/ou dépendants et pour la garde d'enfants. Cette possibilité est limitée à 2 dimanches par mois. Le salarié peut donner son accord pour dépasser cette limite.\n\nLa rémunération du travail le dimanche est majorée au minimum de 10 %.\n\nLe salarié qui ne souhaite pas travailler le dimanche peut le prévoir dans son contrat de travail.", - "references": [ + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857326/?idConteneur=KALICONT000005635630" + }, { - "title": "Partie 2, chapitre II, section 2, II.- Organisation des temps de repos", - "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000027034191/?idConteneur=KALICONT000027084096", - "dila_id": "KALIARTI000027034191", - "dila_cid": "KALIARTI000027034191", - "dila_container_id": "KALICONT000027084096", - "category": "agreement" + "title": "Article 61", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857352/?idConteneur=KALICONT000005635630" } ] }, { - "id": "025fa44c-d6f1-4548-a58f-2ba985da2003", - "idcc": "3209", - "markdown": "Le dimanche est le jour de repos hebdomadaire.\n\nEn cas de travail ce jour là : \n \\-exceptionnellement pour exécuter un travail urgent;\n\n- temporairement pour faire face à un surcroît d'activité; \n\nLes salariés bénéficient :\n\n- d'une majoration de salaire de 15 %. \n\nCette majoration s'ajoute aux majorations pour heures supplémentaires.", + "idcc": "1480", + "content": null, + "otherAnswer": "NOTHING", "references": [ { - "title": "Article 43 de l'avenant mensuels", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - } - ] - }, - { - "id": "b7e15704-5a11-475c-9c5d-56c400511299", - "idcc": "3231", - "markdown": "Les heures de travail effectuées à la demande de l'employeur le jour de repos hebdomadaire exceptionnellement pour exécuter un travail urgent ou temporairement pour faire face à un surcroît d'activité bénéficieront d'une majoration de 100% des heures réalisées.", - "references": [ + "title": "Article 34", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786630/?idConteneur=KALICONT000005635444" + }, { - "title": "Convention collective 2019, article 48", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "document": { + "title": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? 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Le repos hebdomadaire, dont le dimanche, peut être exceptionnellement travaillé.\n\n L'employeur et le salarié conviennent des contreparties qui peuvent être soit : \n\n- Une rémunération majorée à hauteur de vingt-cinq pour cent (25 %) du salaire dû ;\n- Un droit à repos rémunéré, majoré dans les mêmes proportions. \n\nLe jeune travailleur de 16 à 18 ans a droit à trente six heures de repos hebdomadaire par semaine dimanche inclus.", + "idcc": "2609", + "content": null, + "otherAnswer": "UNKNOWN", "references": [ { - "title": "Article 100 - Socle Assistant Maternel", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 138 - Socle du Particulier Employeur", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null - }, - { - "title": "Article 46 - Socle commun", - "url": null, - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "title": "Article 3.2.3", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773794/?idConteneur=KALICONT000018773893" } ] } ], "generic": { - "description": "Le code du travail prévoit les conditions de travail du dimanche. 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Ceci est ma réponse en droit du travail

", "references": [ { - "title": "Fiche Service-public.fr : \"Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé\"", - "url": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13887", - "dila_id": null, - "dila_cid": null, - "dila_container_id": null, - "category": null + "title": "Annexe à l'article R1422-4", + "url": "/code-du-travail/annexe-a-larticle-r1422-4" + }, + { + "document": { + "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?", + "slug": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", + "source": "fiches_service_public" + } } ], - "text": "Le code du travail prévoit les conditions de travail du dimanche. Il peut préciser, dans certains cas, les conditions de rémunération.\nL'employeur applique les conditions prévues par la convention ou l'accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.\n\nLe contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront." + "text": "Ceci est ma réponse en droit du travail" } }, - "id": "1d010212-39ed-4424-bea3-421e41bfac5d", - "index": 53, - "title": "Travail du dimanche : quelle contrepartie ?" + "content": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "message": { + "content": "Message Bloc 1 à définir" + }, + "order": 52 } ] diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts index 049c03042..31154f261 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts @@ -23,7 +23,7 @@ async function fetchContributions( ]); const answerExtractor = new AnswerExtractor(agreements); - return questions.flatMap(({ id, index, title, answers }) => { + return questions.flatMap(({ answers, ...question }) => { const genericAnswer = answerExtractor.extractGenericAnswer(answers); if (!genericAnswer) return []; return { @@ -31,9 +31,7 @@ async function fetchContributions( conventions: answerExtractor.extractAgreementAnswers(answers), generic: genericAnswer, }, - id, - index, - title, + ...question, }; }); } diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/query.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/query.ts index 672cbd755..9a6881b48 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/query.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/query.ts @@ -1,26 +1,65 @@ export const fetchAllContributions = ` -query GetQuestionsWithAnswers { - questions: contrib_questions(order_by: {index: asc}) { - id - index - title: value - answers(where: {state: {_eq: "published"}}) { - id - markdown: value - references: answers_references { - title: value - url - dila_id - dila_cid - dila_container_id - category - } +query MyQuery { + contribution_questions(where: {answers: {statuses: {status: {_eq: "PUBLISHED"}}}}, order_by: {order: asc}) { + content + message { + content + } + order + answers(where: {statuses: {status: {_eq: "REDACTED"}}}) { agreement { - idcc + id + kali_id name - parent_id } + agreement_id + content + otherAnswer: other_answer + kali_references { + ...contribution_answer_kali_referencesFragment + title: label + } + cdtn_references { + ...contribution_answer_cdtn_referencesFragment + } + legi_references { + ...contribution_answer_legi_referencesFragment + } + other_references { + title: label + url + } + url_sp + updated_at } } } + +fragment documentsFragment on documents { + title + slug + source +} + +fragment legi_articlesFragment on legi_articles { + title: label +} + +fragment contribution_answer_legi_referencesFragment on contribution_answer_legi_references { + legi_article { + ...legi_articlesFragment + } +} + +fragment contribution_answer_cdtn_referencesFragment on contribution_answer_cdtn_references { + document { + ...documentsFragment + } +} + +fragment contribution_answer_kali_referencesFragment on contribution_answer_kali_references { + kali_article { + id + } +} `; diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts index ee214d898..ecba641a3 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts @@ -1,24 +1,31 @@ import type { ContributionReference } from "@shared/types"; -export type AgreementRaw = { - idcc: string; +export interface AgreementRaw { + id: string; name: string; - parent_id: string; -}; + parent_id: string; // en a-t-on besoin ? 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Ceci est ma réponse en droit du travail

", + "idcc": "0000", "otherAnswer": "ANSWER", "references": [ { @@ -12,17 +12,16 @@ "url": "/code-du-travail/annexe-a-larticle-r1422-4" }, { - "document": { - "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?", - "slug": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", - "source": "fiches_service_public" - } + "slug": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", + "source": "fiches_service_public", + "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?" } - ] + ], + "shortName": "Code du travail" }, { - "idcc": "0016", "content": "

ceci est ma réponse pour la CC 0016

", + "idcc": "0016", "otherAnswer": "ANSWER", "references": [ { @@ -49,11 +48,12 @@ { "title": "Avenant n°96 du 19 mars 2021, article 3.1." } - ] + ], + "shortName": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport" }, { - "idcc": "0044", "content": null, + "idcc": "0044", "otherAnswer": "NOTHING", "references": [ { @@ -68,11 +68,12 @@ "title": "Cass. Soc. 30 novembre 2004 n° 02-45.785", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007052459?page=1&pageSize=10&query=02-45.785&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&tab_selection=juri&typePagination=DEFAULT" } - ] + ], + "shortName": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes" }, { - "idcc": "0086", "content": "

Ceci est la réponse à la question pour la CC 0086

", + "idcc": "0086", "otherAnswer": "ANSWER", "references": [ { @@ -87,11 +88,12 @@ "title": "Article 61", "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857352/?idConteneur=KALICONT000005635630" } - ] + ], + "shortName": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées" }, { - "idcc": "1480", "content": null, + "idcc": "1480", "otherAnswer": "NOTHING", "references": [ { @@ -99,40 +101,38 @@ "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786630/?idConteneur=KALICONT000005635444" }, { - "document": { - "title": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Ou le leur proposer en priorité ?", - "slug": "si-un-poste-se-libere-ou-est-cree-dans-lentreprise-lemployeur-doit-il-en-informer-les-salaries-ou-le-leur-proposer-en-priorite", - "source": "contributions" - } + "slug": "si-un-poste-se-libere-ou-est-cree-dans-lentreprise-lemployeur-doit-il-en-informer-les-salaries-ou-le-leur-proposer-en-priorite", + "source": "contributions", + "title": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Ou le leur proposer en priorité ?" } - ] + ], + "shortName": "Convention collective nationale des journalistes" }, { - "idcc": "2609", "content": null, + "idcc": "2609", "otherAnswer": "UNKNOWN", "references": [ { "title": "Article 3.2.3", "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773794/?idConteneur=KALICONT000018773893" } - ] + ], + "shortName": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment" } ], "generic": { - "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", "content": "

Ceci est ma réponse en droit du travail

", + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", "references": [ { "title": "Annexe à l'article R1422-4", "url": "/code-du-travail/annexe-a-larticle-r1422-4" }, { - "document": { - "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?", - "slug": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", - "source": "fiches_service_public" - } + "slug": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", + "source": "fiches_service_public", + "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?" } ], "text": "Ceci est ma réponse en droit du travail" diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/query.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/query.ts index 9a6881b48..c4597bac1 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/query.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/query.ts @@ -37,8 +37,8 @@ query MyQuery { fragment documentsFragment on documents { title - slug - source + url: slug + category: source } fragment legi_articlesFragment on legi_articles { diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts index ecba641a3..8ee4059bb 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts @@ -17,7 +17,8 @@ export interface AnswerRaw { legi_references: ContributionReference[]; 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+import type { Answer, BaseRef, ContributionReference } from "@shared/types"; import type { AnswerRaw } from "./types"; import { IndexedAgreement } from "@socialgouv/kali-data-types"; import slugify from "@socialgouv/cdtn-slugify"; +import { AnswerWithCC, GenericAnswer } from "../../index"; const HTML_TAGS = /<[^>]*>?/gm; @@ -16,21 +12,21 @@ export class AnswerExtractor { this.agreements = agreements; } - public extractGenericAnswer(answers: AnswerRaw[]): GenericAnswer | null { + public extractGenericAnswer(answers: AnswerRaw[]): GenericAnswer { const genericAnswer = answers.find( (answer) => answer.agreement.id === "0000" ); if (!genericAnswer) { - return null; + throw new Error("No generic answer found"); } const genericTextAnswer = this.toText(genericAnswer); return { description: genericTextAnswer.slice(0, genericTextAnswer.indexOf(" ", 150)) + "…", - id: genericAnswer.id, content: genericAnswer.content, + contentType: genericAnswer.contentType, references: this.aggregateReferences(genericAnswer), - text: genericTextAnswer, // Utilisé pour générer la page contribution TODO: à enlever si plus nécessaire + text: genericTextAnswer, }; 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Ceci est ma réponse en droit du travail

", - "idcc": "0000", - "contentType": "ANSWER", - "references": [ - { - "title": "Annexe à l'article R1422-4", - "url": "/code-du-travail/annexe-a-larticle-r1422-4" - }, - { - "slug": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", - "source": "fiches_service_public", - "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?" - } - ], - "shortName": "Code du travail" - }, { "content": "

ceci est ma réponse pour la CC 0016

", - "idcc": "0016", "contentType": "ANSWER", + "idcc": "0016", "references": [ { "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 bis", @@ -53,8 +36,8 @@ }, { "content": null, - "idcc": "0044", "contentType": "NOTHING", + "idcc": "0044", "references": [ { "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 , article 17", @@ -73,8 +56,8 @@ }, { "content": "

Ceci est la réponse à la question pour la CC 0086

", - "idcc": "0086", "contentType": "ANSWER", + "idcc": "0086", "references": [ { "title": "Article 23", @@ -93,25 +76,25 @@ }, { "content": null, - "idcc": "1480", "contentType": "NOTHING", + "idcc": "1480", "references": [ { "title": "Article 34", "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786630/?idConteneur=KALICONT000005635444" }, { - "slug": "si-un-poste-se-libere-ou-est-cree-dans-lentreprise-lemployeur-doit-il-en-informer-les-salaries-ou-le-leur-proposer-en-priorite", - "source": "contributions", - "title": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Ou le leur proposer en priorité ?" + "category": "contributions", + "title": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Ou le leur proposer en priorité ?", + "url": "si-un-poste-se-libere-ou-est-cree-dans-lentreprise-lemployeur-doit-il-en-informer-les-salaries-ou-le-leur-proposer-en-priorite" } ], "shortName": "Convention collective nationale des journalistes" }, { "content": null, - "idcc": "2609", "contentType": "UNKNOWN", + "idcc": "2609", "references": [ { "title": "Article 3.2.3", @@ -123,6 +106,7 @@ ], "generic": { "content": "

Ceci est ma réponse en droit du travail

", + "contentType": "ANSWER", "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", "references": [ { @@ -130,18 +114,18 @@ "url": "/code-du-travail/annexe-a-larticle-r1422-4" }, { - "slug": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", - "source": "fiches_service_public", - "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?" + "category": "fiches_service_public", + "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?", + "url": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu" } ], "text": "Ceci est ma réponse en droit du travail" } }, - "content": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "id": "ae9f8c71-1273-4af8-8991-c0eb2251fd0e", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé", "message": { "content": "Message Bloc 1 à définir" - }, - "order": 52 + } } ] diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/fetchContributions.test.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/fetchContributions.test.ts index 86b4b2c87..2087ce948 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/fetchContributions.test.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/fetchContributions.test.ts @@ -1,14 +1,9 @@ -// eslint-disable-next-line jest/no-mocks-import -import { AgreementMock } from "../__mocks__/AgreementMock"; -// eslint-disable-next-line jest/no-mocks-import -import { ContributionMock } from "../__mocks__/ContributionMock"; +jest.mock("../ContributionRepository"); +jest.mock("../AgreementRepository"); import fetchContributions from "../index"; import ExpectedOutput from "./expected.json"; test("fetchContribution should return all contributions with the expected format", async () => { - const result = await fetchContributions( - new ContributionMock(), - new AgreementMock() - ); + const result = await fetchContributions(); expect(result).toEqual(ExpectedOutput); }); diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts index 31154f261..dbc732f42 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts @@ -1,10 +1,17 @@ -import type { Question } from "@shared/types"; - import type { AgreementRepository } from "./AgreementRepository"; import { AgreementFile } from "./AgreementRepository"; import { AnswerExtractor } from "./AnswerExtractor"; import type { ContributionRepository } from "./ContributionRepository"; import { ContributionDatabase } from "./ContributionRepository"; +import { AnswerRaw } from "./types"; +import { Question } from "../../index"; + +const filterOutAnswerGeneric = (answers: AnswerRaw[]): AnswerRaw[] => + answers.filter((a) => a.agreement.id !== "0000"); + +const contributionRepository: ContributionRepository = + new ContributionDatabase(); +const agreementRepository: AgreementRepository = new AgreementFile(); /** * @@ -13,10 +20,7 @@ import { ContributionDatabase } from "./ContributionRepository"; * resolve CCN references by IDCC from @socialgouv/kali-data * */ -async function fetchContributions( - contributionRepository: ContributionRepository = new ContributionDatabase(), - agreementRepository: AgreementRepository = new AgreementFile() -): Promise { +async function fetchContributions(): Promise { const [questions, agreements] = await Promise.all([ contributionRepository.fetchAll(), agreementRepository.fetchAll(), @@ -25,13 +29,16 @@ async function fetchContributions( return questions.flatMap(({ answers, ...question }) => { const genericAnswer = answerExtractor.extractGenericAnswer(answers); - if (!genericAnswer) return []; return { answers: { - conventions: answerExtractor.extractAgreementAnswers(answers), + conventions: answerExtractor.extractAgreementAnswers( + filterOutAnswerGeneric(answers) + ), generic: genericAnswer, }, - ...question, + // index: question.order, => not needed ?? 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Ceci est ma réponse en droit du travail

", + "contentType": "ANSWER", + "references": [ + { + "title": "Annexe à l'article R1422-4", + "url": "/code-du-travail/annexe-a-larticle-r1422-4" + }, + { + "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?", + "url": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", + "category": "fiches_service_public" + } + ], + "text": "Ceci est ma réponse en droit du travail" + }, + "conventions": [ + { + "idcc": "0016", + "contentType": "ANSWER" + }, + { + "idcc": "0044", + "contentType": "NOTHING" + }, + { + "idcc": "0086", + "contentType": "ANSWER" + }, + { + "idcc": "1480", + "contentType": "NOTHING" + }, + { + "idcc": "2609", + "contentType": "UNKNOWN" + } + ], + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", + "id": "ae9f8c71-1273-4af8-8991-c0eb2251fd0e", + "is_searchable": true, + "slug": "jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + "source": "contributions", + "text": "Ceci est ma réponse en droit du travail", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé" + }, + { + "answer": { + "content": "

ceci est ma réponse pour la CC 0016

", + "contentType": "ANSWER", + "references": [ + { + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 bis", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849377/?idConteneur=KALICONT000005635624" + }, + { + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 quater", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849381/?idConteneur=KALICONT000005635624" + }, + { + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 ter", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849379/?idConteneur=KALICONT000005635624" + }, + { + "title": "Avenant n°114 du 19 mars 2021, article 2.1." + }, + { + "title": "Avenant n°86 du 19 mars 2021, article 2.1." + }, + { + "title": "Avenant n°94 du 19 mars 2021, article 3.1." + }, + { + "title": "Avenant n°96 du 19 mars 2021, article 3.1." + } + ] + }, + "idcc": "0016", + "shortName": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", + "is_searchable": false, + "slug": "16-jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + "source": "contributions", + "text": "0016 Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé" + }, + { + "answer": { + "content": null, + "contentType": "NOTHING", + "references": [ + { + "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 , article 17", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846379/?idConteneur=KALICONT000005635613" + }, + { + "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 19", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846381/?idConteneur=KALICONT000005635613" + }, + { + "title": "Cass. Soc. 30 novembre 2004 n° 02-45.785", + "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007052459?page=1&pageSize=10&query=02-45.785&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&tab_selection=juri&typePagination=DEFAULT" + } + ] + }, + "idcc": "0044", + "shortName": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", + "is_searchable": false, + "slug": "44-jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + "source": "contributions", + "text": "0044 Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé" + }, + { + "answer": { + "content": "

Ceci est la réponse à la question pour la CC 0086

", + "contentType": "ANSWER", + "references": [ + { + "title": "Article 23", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857296/?idConteneur=KALICONT000005635630" + }, + { + "title": "Article 42", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857326/?idConteneur=KALICONT000005635630" + }, + { + "title": "Article 61", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857352/?idConteneur=KALICONT000005635630" + } + ] + }, + "idcc": "0086", + "shortName": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", + "is_searchable": false, + "slug": "86-jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + "source": "contributions", + "text": "0086 Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé" + }, + { + "answer": { + "content": null, + "contentType": "NOTHING", + "references": [ + { + "title": "Article 34", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786630/?idConteneur=KALICONT000005635444" + }, + { + "title": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? 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Ceci est ma réponse en droit du travail

", + "contentType": "ANSWER", + "references": [ + { + "title": "Annexe à l'article R1422-4", + "url": "/code-du-travail/annexe-a-larticle-r1422-4" + }, + { + "title": "Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?", + "url": "quels-sont-les-droits-du-salarie-dont-le-contrat-de-travail-est-suspendu", + "category": "fiches_service_public" + } + ], + "text": "Ceci est ma réponse en droit du travail" + }, + "conventions": [ + { + "idcc": "0016", + "contentType": "ANSWER" + }, + { + "idcc": "0044", + "contentType": "NOTHING" + }, + { + "idcc": "0086", + "contentType": "ANSWER" + }, + { + "idcc": "1480", + "contentType": "NOTHING" + }, + { + "idcc": "2609", + "contentType": "UNKNOWN" + } + ], + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", + "id": "ae9f8c71-1273-4af8-8991-c0eb2251fd0e", + "is_searchable": true, + "slug": "jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + "source": "contributions", + "text": "Ceci est ma réponse en droit du travail", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé" + }, + { + "answer": { + "content": "

ceci est ma réponse pour la CC 0016

", + "contentType": "ANSWER", + "references": [ + { + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 bis", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849377/?idConteneur=KALICONT000005635624" + }, + { + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 quater", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849381/?idConteneur=KALICONT000005635624" + }, + { + "title": "Accord du 16 juin 1961 relatifs aux ouvriers - annexe I, article 7 ter", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005849379/?idConteneur=KALICONT000005635624" + }, + { + "title": "Avenant n°114 du 19 mars 2021, article 2.1." + }, + { + "title": "Avenant n°86 du 19 mars 2021, article 2.1." + }, + { + "title": "Avenant n°94 du 19 mars 2021, article 3.1." + }, + { + "title": "Avenant n°96 du 19 mars 2021, article 3.1." + } + ] + }, + "idcc": "0016", + "shortName": "Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport", + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", + "is_searchable": false, + "slug": "16-jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + "source": "contributions", + "text": "0016 Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé" + }, + { + "answer": { + "content": null, + "contentType": "NOTHING", + "references": [ + { + "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 , article 17", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846379/?idConteneur=KALICONT000005635613" + }, + { + "title": "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 19", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846381/?idConteneur=KALICONT000005635613" + }, + { + "title": "Cass. Soc. 30 novembre 2004 n° 02-45.785", + "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007052459?page=1&pageSize=10&query=02-45.785&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&tab_selection=juri&typePagination=DEFAULT" + } + ] + }, + "idcc": "0044", + "shortName": "Convention collective nationale des industries chimiques et connexes", + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", + "is_searchable": false, + "slug": "44-jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + "source": "contributions", + "text": "0044 Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé" + }, + { + "answer": { + "content": "

Ceci est la réponse à la question pour la CC 0086

", + "contentType": "ANSWER", + "references": [ + { + "title": "Article 23", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857296/?idConteneur=KALICONT000005635630" + }, + { + "title": "Article 42", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857326/?idConteneur=KALICONT000005635630" + }, + { + "title": "Article 61", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005857352/?idConteneur=KALICONT000005635630" + } + ] + }, + "idcc": "0086", + "shortName": "Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées", + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", + "is_searchable": false, + "slug": "86-jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + "source": "contributions", + "text": "0086 Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé" + }, + { + "answer": { + "content": null, + "contentType": "NOTHING", + "references": [ + { + "title": "Article 34", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005786630/?idConteneur=KALICONT000005635444" + }, + { + "title": "Si un poste se libère ou est créé dans l’entreprise, l’employeur doit-il en informer les salariés ? Ou le leur proposer en priorité ?", + "url": "si-un-poste-se-libere-ou-est-cree-dans-lentreprise-lemployeur-doit-il-en-informer-les-salaries-ou-le-leur-proposer-en-priorite", + "category": "contributions" + } + ] + }, + "idcc": "1480", + "shortName": "Convention collective nationale des journalistes", + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", + "is_searchable": false, + "slug": "1480-jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + "source": "contributions", + "text": "1480 Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé" + }, + { + "answer": { + "content": null, + "contentType": "UNKNOWN", + "references": [ + { + "title": "Article 3.2.3", + "url": "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000018773794/?idConteneur=KALICONT000018773893" + } + ] + }, + "idcc": "2609", + "shortName": "Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment", + "description": "Ceci est ma réponse en droit du travai…", + "is_searchable": false, + "slug": "2609-jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + "source": "contributions", + "text": "2609 Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + "title": "Jours fériés et ponts dans le secteur privé" + } +] diff --git a/targets/ingester/src/transform/__tests__/fetchAgreements.test.ts b/targets/ingester/src/transform/__tests__/fetchAgreements.test.ts new file mode 100644 index 000000000..a66b132b2 --- /dev/null +++ b/targets/ingester/src/transform/__tests__/fetchAgreements.test.ts @@ -0,0 +1,51 @@ +import { + getContributionAnswers, + getContributionsWithSlug, +} from "../agreements"; + +jest.mock("../../lib/fetchContributions/ContributionRepository"); +jest.mock("../../lib/fetchContributions/AgreementRepository"); + +describe("getContributionAnswers", () => { + test("one answer with type NOTHING", async () => { + const contributionsWithSlug = await getContributionsWithSlug(); + const result = getContributionAnswers(contributionsWithSlug, 44); + expect(result).toEqual([ + { + answer: null, + contentType: "NOTHING", + index: 52, + question: "Jours fériés et ponts dans le secteur privé", + references: [ + { + title: + "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 , article 17", + url: "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846379/?idConteneur=KALICONT000005635613", + }, + { + title: + "Avenant n°1 Ouvriers et collaborateurs du 11 février 1971 Article 19", + url: "https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005846381/?idConteneur=KALICONT000005635613", + }, + { + title: "Cass. Soc. 30 novembre 2004 n° 02-45.785", + url: "https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007052459?page=1&pageSize=10&query=02-45.785&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&tab_selection=juri&typePagination=DEFAULT", + }, + ], + slug: "jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive", + }, + ]); + }); + + test("one answer with type ANSWER", async () => { + const contributionsWithSlug = await getContributionsWithSlug(); + const result = getContributionAnswers(contributionsWithSlug, 16); + expect(result[0].answer).toEqual( + "

ceci est ma réponse pour la CC 0016

" + ); + expect(result[0].contentType).toEqual("ANSWER"); + expect(result[0].slug).toEqual( + "jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive" + ); + }); +}); diff --git a/targets/ingester/src/transform/__tests__/fetchContributions.test.ts b/targets/ingester/src/transform/__tests__/fetchContributions.test.ts index 0a126b5f5..63cb058c1 100644 --- a/targets/ingester/src/transform/__tests__/fetchContributions.test.ts +++ b/targets/ingester/src/transform/__tests__/fetchContributions.test.ts @@ -1,7 +1,7 @@ jest.mock("../../lib/fetchContributions/ContributionRepository"); jest.mock("../../lib/fetchContributions/AgreementRepository"); -import ExpectedOutput from "./expected.json"; +import ExpectedOutput from "./expected-contributions.json"; import getContributionsDocuments from "../contributions"; test("fetchContribution should return all contributions with the expected format", async () => { diff --git a/targets/ingester/src/transform/agreements/index.ts b/targets/ingester/src/transform/agreements/index.ts index 97faae7f0..f79b36869 100644 --- a/targets/ingester/src/transform/agreements/index.ts +++ b/targets/ingester/src/transform/agreements/index.ts @@ -1,20 +1,15 @@ import slugify from "@socialgouv/cdtn-slugify"; import { SOURCES } from "@socialgouv/cdtn-sources"; import type { IndexedAgreement } from "@socialgouv/kali-data-types"; -import remark from "remark"; -import html from "remark-html"; -import type { AgreementPage } from "../../index"; +import type { AgreementPage, Question } from "../../index"; +import { AnswerWithCC } from "../../index"; import { loadAgreement, loadAgreements } from "../../lib/data-loaders"; import fetchContributions from "../../lib/fetchContributions"; import { formatIdcc } from "../../lib/formatIdcc"; import getAgreementsWithHighlight from "./agreementsWithHighlight"; import { getAllKaliBlocks } from "./getKaliBlock"; import { getKaliArticlesByTheme } from "./kaliArticleBytheme"; -import { Question } from "@shared/types"; - 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Ceci est ma réponse en droit du travail

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Ceci est la réponse à la question pour la CC 0086

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ceci est ma réponse pour la CC 0016

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Ceci est ma réponse en droit du travail

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ceci est ma réponse pour la CC 0016

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Ceci est la réponse à la question pour la CC 0086

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Ceci est ma réponse en droit du travail

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ceci est ma réponse pour la CC 0016

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Ceci est la réponse à la question pour la CC 0086

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ceci est ma réponse pour la CC 0016

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Ceci est ma réponse en droit du travail

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Ceci est ma réponse en droit du travail

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\"},{\"type\":\"element\",\"name\":\"Expression\",\"children\":[{\"type\":\"text\",\"text\":\"volet social\"}]},{\"type\":\"text\",\"text\":\" qui contient les principaux renseignements sur la période d'emploi.\"}]},{\"type\":\"element\",\"name\":\"Paragraphe\",\"children\":[{\"type\":\"text\",\"text\":\"Cette déclaration doit être effectuée au plus tard le 5 du moins suivant (par exemple : au plus tard le 5 septembre pour le mois d'août).\"}]},{\"type\":\"element\",\"name\":\"Paragraphe\",\"children\":[{\"type\":\"text\",\"text\":\"Le CNCEA calcule le montant des cotisations et contributions de protection sociale obligatoire en tenant compte des exonérations et allègements applicables.\"}]},{\"type\":\"element\",\"name\":\"Paragraphe\",\"children\":[{\"type\":\"text\",\"text\":\"Il calcule également le montant de l'impôt sur le revenu prélevé à la source pour les salariés concernés en appliquant le taux transmis par l'administration 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fetchFicheSPIdsFromContributions(): Promise<{ id: string }[]> { + return Promise.resolve([{ id: "a708246e55" }]); + } } diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/fetchContributions.test.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/fetchContributions.test.ts index 2087ce948..7c52722b7 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/fetchContributions.test.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/__tests__/fetchContributions.test.ts @@ -1,9 +1,16 @@ jest.mock("../ContributionRepository"); jest.mock("../AgreementRepository"); -import fetchContributions from "../index"; +import { fetchContributions, fetchFicheSPIdsFromContributions } from "../index"; import ExpectedOutput from "./expected.json"; -test("fetchContribution should return all contributions with the expected format", async () => { - const result = await fetchContributions(); - expect(result).toEqual(ExpectedOutput); +describe("ContributionRepository", () => { + test("fetchContribution should return all contributions with the expected format", async () => { + const result = await fetchContributions(); + expect(result).toEqual(ExpectedOutput); + }); + + test("fetchFicheSPIdsFromContributions should return all fiche SP ids from Published contributions", async () => { + const result = await fetchFicheSPIdsFromContributions(); + expect(result).toEqual(["a708246e55"]); + }); }); diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts index 366c584b4..567e399aa 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts @@ -20,7 +20,7 @@ const agreementRepository: AgreementRepository = new AgreementFile(); * resolve CCN references by IDCC from @socialgouv/kali-data * */ -async function fetchContributions(): Promise { +export async function fetchContributions(): Promise { const [questions, agreements] = await Promise.all([ contributionRepository.fetchAll(), agreementRepository.fetchAll(), @@ -43,4 +43,9 @@ async function fetchContributions(): Promise { }); } -export default fetchContributions; +export async function fetchFicheSPIdsFromContributions(): Promise { + const result = + await contributionRepository.fetchFicheSPIdsFromContributions(); + + return result.map((a) => a.id); +} diff --git a/targets/ingester/src/transform/agreements/index.ts b/targets/ingester/src/transform/agreements/index.ts index 0dad6ff51..b5d468d05 100644 --- a/targets/ingester/src/transform/agreements/index.ts +++ b/targets/ingester/src/transform/agreements/index.ts @@ -5,7 +5,7 @@ import type { IndexedAgreement } from "@socialgouv/kali-data-types"; import type { AgreementPage, Question } from "../../index"; import { AgreementAnswer, AnswerWithCC } from "../../index"; import { loadAgreement, loadAgreements } from "../../lib/data-loaders"; -import fetchContributions from "../../lib/fetchContributions"; +import { fetchContributions } from "../../lib/fetchContributions"; import { formatIdcc } from "../../lib/formatIdcc"; import getAgreementsWithHighlight from "./agreementsWithHighlight"; import { getAllKaliBlocks } from "./getKaliBlock"; diff --git a/targets/ingester/src/transform/contributions.ts b/targets/ingester/src/transform/contributions.ts index 6093ec8f5..57ba57f69 100644 --- a/targets/ingester/src/transform/contributions.ts +++ b/targets/ingester/src/transform/contributions.ts @@ -3,7 +3,7 @@ import { SOURCES } from "@socialgouv/cdtn-sources"; import type { CdtnDocument } from "../index"; import { AnswerWithCC } from "../index"; -import fetchContributions from "../lib/fetchContributions"; +import { fetchContributions } from "../lib/fetchContributions"; const mapConventionAnswers = (answers: AnswerWithCC[]): string[] => { return answers diff --git a/targets/ingester/src/transform/fichesServicePublic/index.ts b/targets/ingester/src/transform/fichesServicePublic/index.ts index 47820f73c..44880d041 100644 --- a/targets/ingester/src/transform/fichesServicePublic/index.ts +++ b/targets/ingester/src/transform/fichesServicePublic/index.ts @@ -5,26 +5,12 @@ import type { IndexedAgreement } from "@socialgouv/kali-data-types"; import type { Code } from "@socialgouv/legi-data-types"; import type { FicheServicePublic } from "../../index"; -import fetchContributions from "../../lib/fetchContributions"; +import { fetchFicheSPIdsFromContributions } from "../../lib/fetchContributions"; import { getJson } from "../../lib/getJson"; import { createReferenceResolver } from "../../lib/referenceResolver"; import { filter } from "./filter"; import { format } from "./format"; -/** - * Extract external content url from Content tag markdown - */ - -function extractMdxContentUrl(markdown: string) { - if (!markdown) return null; - // Check Content tag exist on markdown - const [, href = ""] = //.exec(markdown) ?? []; - const matchUrl = href.match( - /\bhttps?:\/\/(www\.)?[-a-zA-Z0-9@:%._\\+~#=]{1,256}\.[a-zA-Z0-9()]{1,6}\b([-a-zA-Z0-9()@:%_\\+.~#?&//=]*)/gi - ); - return matchUrl ? matchUrl[0] : null; -} - const getFicheIdsQuery = ` query { ficheIds: service_public_contents(order_by: [{id: asc}]) { @@ -47,12 +33,13 @@ mutation updateStatus($ids: [String!],$status: String) { `; export default async function getFichesServicePublic(pkgName: string) { - const [contributions, ficheVddIndex, agreements, cdt] = await Promise.all([ - fetchContributions(), - getJson("@socialgouv/fiches-vdd/data/index.json"), - getJson("@socialgouv/kali-data/data/index.json"), - getJson(`@socialgouv/legi-data/data/LEGITEXT000006072050.json`), - ]); + const [idsFromContributions, ficheVddIndex, agreements, cdt] = + await Promise.all([ + fetchFicheSPIdsFromContributions(), + getJson("@socialgouv/fiches-vdd/data/index.json"), + getJson("@socialgouv/kali-data/data/index.json"), + getJson(`@socialgouv/legi-data/data/LEGITEXT000006072050.json`), + ]); const filteredAgreements = agreements.filter( (convention) => typeof convention.id === "string" @@ -85,17 +72,6 @@ export default async function getFichesServicePublic(pkgName: string) { .toPromise(); console.timeEnd("service-public updateStatus"); - // TODO here use the new field with fiche SP id - const fichesIdFromContrib = contributions.flatMap(({ answers }) => { - const url = extractMdxContentUrl(answers.generic.content) ?? 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charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- .../src/cdtnDocuments.ts | 6 ++-- shared/types/index.ts | 18 ++++++------ targets/ingester/src/index.d.ts | 11 +++---- .../lib/fetchContributions/AnswerExtractor.ts | 29 ++++++++++--------- .../src/lib/fetchContributions/index.ts | 5 +++- .../src/lib/fetchContributions/types.ts | 11 ++++--- .../ingester/src/transform/contributions.ts | 2 +- 7 files changed, 46 insertions(+), 36 deletions(-) diff --git a/shared/elasticsearch-document-adapter/src/cdtnDocuments.ts b/shared/elasticsearch-document-adapter/src/cdtnDocuments.ts index 51197d586..d93a44987 100644 --- a/shared/elasticsearch-document-adapter/src/cdtnDocuments.ts +++ b/shared/elasticsearch-document-adapter/src/cdtnDocuments.ts @@ -1,7 +1,7 @@ import type { AgreementDoc, - ContributionGenericDoc, - ContributionWithCCDoc, + GenericContributionDoc, + CustomizedContributionDoc, EditorialContentDoc, FicheTravailEmploiDoc, } from "@shared/types"; @@ -169,7 +169,7 @@ export async function* cdtnDocumentsGen() { logger.info("=== Contributions ==="); const contributions = await getDocumentBySource< - ContributionGenericDoc | ContributionWithCCDoc + GenericContributionDoc | CustomizedContributionDoc >(SOURCES.CONTRIBUTIONS, getBreadcrumbs); const ccnData = await getDocumentBySource(SOURCES.CCN); diff --git a/shared/types/index.ts b/shared/types/index.ts index 433f0242d..eab8354a3 100644 --- a/shared/types/index.ts +++ b/shared/types/index.ts @@ -38,12 +38,12 @@ export type FicheTravailEmploi = BaseHasuraDocument & { export type ContributionComplete = BaseHasuraDocument & { source: "contributions"; - document: ContributionGenericDoc; + document: GenericContributionDoc; }; export type ContributionFiltered = BaseHasuraDocument & { source: "contributions"; - document: ContributionWithCCDoc; + document: CustomizedContributionDoc; }; export type LaborCodeArticle = BaseHasuraDocument & { @@ -134,13 +134,13 @@ export interface TravailEmploiReference { url: string; } -export interface ContributionGenericDoc { +export interface GenericContributionDoc { description: string; answer: Answer; agreementsWithAnswer: string[]; } -export interface ContributionWithCCDoc { +export interface CustomizedContributionDoc { description: string; answer: Answer; idcc: string; @@ -193,7 +193,7 @@ export interface AgreementContribAnswer { index: string; answer: string; question: string; - references: ExternalRef[]; + references: LegalRef[]; } export interface ArticleTheme { @@ -452,8 +452,8 @@ export type Answer = { id: string; content?: string; contentType: string; - references: ExternalRef[]; - linkedContent: BaseRef[]; + references: LegalRef[]; + linkedContent: CdtnRelatedContent[]; }; export type DilaRef = { @@ -464,12 +464,12 @@ export type DilaRef = { dila_container_id: string; }; -export type ExternalRef = { +export type LegalRef = { title: string; url?: string; }; -export type BaseRef = { +export type CdtnRelatedContent = { source: string; title: string; slug: string; diff --git a/targets/ingester/src/index.d.ts b/targets/ingester/src/index.d.ts index fb7efad88..6a9830c71 100644 --- a/targets/ingester/src/index.d.ts +++ b/targets/ingester/src/index.d.ts @@ -2,9 +2,9 @@ import type { SourceValues } from "@socialgouv/cdtn-sources"; import { Answer, - ContributionGenericDoc, - ContributionWithCCDoc, - ExternalRef, + GenericContributionDoc, + CustomizedContributionDoc, + LegalRef, FicheServicePublicDoc, GenericAnswer, } from "@shared/types"; @@ -43,7 +43,8 @@ export interface Question { }; } -type Contribution = Document & (ContributionGenericDoc | ContributionWithCCDoc); +type Contribution = Document & + (GenericContributionDoc | CustomizedContributionDoc); type LegiArticle = ExternalDocument & { dateDebut: number; @@ -85,7 +86,7 @@ type AgreementPage = Document & { interface AgreementAnswer { order: number; - references: ExternalRef[]; + references: LegalRef[]; genericSlug: string; question: string; content?: string; diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/AnswerExtractor.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/AnswerExtractor.ts index dd11a7bdf..78c64d1a1 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/AnswerExtractor.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/AnswerExtractor.ts @@ -1,5 +1,5 @@ -import type { BaseRef } from "@shared/types"; -import { ExternalRef } from "@shared/types"; +import type { CdtnRelatedContent } from "@shared/types"; +import { LegalRef } from "@shared/types"; import type { AnswerRaw } from "./types"; import { IndexedAgreement } from "@socialgouv/kali-data-types"; @@ -13,12 +13,15 @@ export class AnswerExtractor { this.agreements = agreements; } - public extractGenericAnswer(answers: AnswerRaw[]): GenericAnswer { + public extractGenericAnswer( + answers: AnswerRaw[], + questionText: string + ): GenericAnswer { const genericAnswer = answers.find( (answer) => answer.agreement.id === "0000" ); if (!genericAnswer) { - throw new Error("No generic answer found"); + throw new Error(`No generic answer found for contrib: ${questionText}`); } const genericTextAnswer = this.toText(genericAnswer); const answer: GenericAnswer = { @@ -45,7 +48,7 @@ export class AnswerExtractor { return answer; } - private mapKaliRefs = (idcc: string, references: any[]): ExternalRef[] => { + private mapKaliRefs = (idcc: string, references: any[]): LegalRef[] => { if (!references.length) return []; const agreement = this.agreements.find( (item) => this.comparableIdcc(item.num) === this.comparableIdcc(idcc) @@ -61,7 +64,7 @@ export class AnswerExtractor { }); }; - private mapLegiRefs = (references: any[]): ExternalRef[] => { + private mapLegiRefs = (references: any[]): LegalRef[] => { if (!references.length) return []; return references.map((ref) => { @@ -72,26 +75,26 @@ export class AnswerExtractor { }); }; - private mapOtherRefs = (references: any[]): ExternalRef[] => { + private mapOtherRefs = (references: LegalRef[]): LegalRef[] => { if (!references.length) return []; - return references.map((ref: ExternalRef) => { - if (!ref.url) delete ref.url; - return ref; + return references.map(({ url, ...ref }) => { + if (!url) ref as LegalRef; + return { ...ref, url } as LegalRef; }); }; - private mapCdtnRefs = (references: any[]): BaseRef[] => { + private mapCdtnRefs = (references: any[]): CdtnRelatedContent[] => { if (!references.length) return []; return references .map((ref) => { - return ref.document as BaseRef; + return ref.document as CdtnRelatedContent; }) .sort(this.sortBy("title")); }; - private aggregateReferences(answer: AnswerRaw): ExternalRef[] { + private aggregateReferences(answer: AnswerRaw): LegalRef[] { return this.mapKaliRefs(answer.agreement.id, answer.kali_references) .concat(this.mapLegiRefs(answer.legi_references)) .concat(this.mapOtherRefs(answer.other_references)); diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts index 567e399aa..d54db35c0 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/index.ts @@ -28,7 +28,10 @@ export async function fetchContributions(): Promise { const answerExtractor = new AnswerExtractor(agreements); return questions.flatMap(({ answers, ...question }) => { - const genericAnswer = answerExtractor.extractGenericAnswer(answers); + const genericAnswer = answerExtractor.extractGenericAnswer( + answers, + question.content + ); return { answers: { conventions: answerExtractor.extractAgreementAnswers( diff --git a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts index 95c9fc89e..298b56af4 100644 --- a/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts +++ b/targets/ingester/src/lib/fetchContributions/types.ts @@ -1,9 +1,12 @@ -import { BaseRef, ExternalRef, FicheServicePublicDoc } from "@shared/types"; +import { + CdtnRelatedContent, + FicheServicePublicDoc, + LegalRef, +} from "@shared/types"; export interface AgreementRaw { id: string; name: string; - parent_id: string; // en a-t-on besoin ? } export interface AnswerRaw { @@ -22,8 +25,8 @@ export interface AnswerRaw { title: string; }; }[]; - cdtn_references: BaseRef[]; - other_references: ExternalRef[]; + cdtn_references: CdtnRelatedContent[]; + other_references: LegalRef[]; agreement: AgreementRaw; } diff --git a/targets/ingester/src/transform/contributions.ts b/targets/ingester/src/transform/contributions.ts index 57ba57f69..3c3bae6dd 100644 --- a/targets/ingester/src/transform/contributions.ts +++ b/targets/ingester/src/transform/contributions.ts @@ -38,7 +38,7 @@ export default async function getContributionsDocuments(): Promise< is_searchable: false, slug: slugify(`${parseInt(idcc, 10)}-${title}`), source: SOURCES.CONTRIBUTIONS, - text: `${idcc} ${title}`, // actuellement c'est comme ça mais si la CC a son propre contenu est-ce que ça ne devrait pas être dans text aussi ? + text: `${idcc} ${title}`, title, }; } From 59e35bbe0cc01d0b93d1d8a9bd54dd70f06b141f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Caroline <4971715+carolineBda@users.noreply.github.com> Date: Thu, 12 Oct 2023 11:20:37 +0200 Subject: [PATCH 13/18] fix(comments ui): meilleur affiche des commentaires & changement de statuts dans les contribs (#1070) --- .../contributions/answers/Answer.tsx | 14 ++-- .../contributions/answers/Comment.tsx | 67 +++++++++++++------ .../contributions/answers/Comments.tsx | 1 + .../contributions/questions/EditQuestion.tsx | 6 +- .../components/contributions/status/data.tsx | 2 +- .../src/components/contributions/type.ts | 14 ++-- .../components/forms/EditionField/Editor.tsx | 3 +- 7 files changed, 60 insertions(+), 47 deletions(-) diff --git a/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Answer.tsx b/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Answer.tsx index ba14cab34..63540058d 100644 --- a/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Answer.tsx +++ b/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Answer.tsx @@ -2,11 +2,11 @@ import { AlertColor, Box, Stack, + styled, Tooltip, + tooltipClasses, TooltipProps, Typography, - styled, - tooltipClasses, } from "@mui/material"; import React, { useState } from "react"; import { useUser } from "src/hooks/useUser"; @@ -89,15 +89,9 @@ export const ContributionsAnswer = ({ - - {answer?.agreement?.name} - - - } + title={{answer?.agreement?.name}} > - {answer?.agreement?.id} + {answer?.agreement?.id} diff --git a/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comment.tsx b/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comment.tsx index f440c2c1a..2851b25e6 100644 --- a/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comment.tsx +++ b/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comment.tsx @@ -1,4 +1,4 @@ -import { Box } from "@mui/material"; +import { Box, Typography, Stack, Tooltip } from "@mui/material"; import * as React from "react"; import { @@ -14,44 +14,67 @@ const isAnswerComments = ( ): comment is AnswerComments => (comment as AnswerComments).content !== undefined; -const getText = (comment: AnswerComments | AnswerStatus) => - isAnswerComments(comment) - ? comment.content - : `Statut: ${statusesMapping[comment.status].text}`; - type Props = { comment: CommentsAndStatuses; }; export const Comment = ({ comment }: Props) => { - const date = comment.createdAtDate.toLocaleString("fr-FR"); + const date = comment.createdAtDate.toLocaleString("fr-FR", { + month: "short", + day: "numeric", + }); + + const dateFull = comment.createdAtDate.toLocaleString("fr-FR"); - return ( + return isAnswerComments(comment) ? ( - {comment?.user?.name} - + + {date} + + + + + {comment?.user?.name} + + + {comment.content} + + ) : ( + + + - {date} - - - - {getText(comment)} - - + {date} {comment.user?.name} + + + + {" "} + {statusesMapping[comment.status].text} + + ); }; diff --git a/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comments.tsx b/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comments.tsx index b152d1ff0..d3a01d831 100644 --- a/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comments.tsx +++ b/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comments.tsx @@ -101,6 +101,7 @@ export const Comments = ({ answerId, comments, statuses }: Props) => { }} > - {value === index && ( - - {children} - - )} + {value === index && {children}} ); } diff --git a/targets/frontend/src/components/contributions/status/data.tsx b/targets/frontend/src/components/contributions/status/data.tsx index f967be521..c32baf64d 100644 --- a/targets/frontend/src/components/contributions/status/data.tsx +++ b/targets/frontend/src/components/contributions/status/data.tsx @@ -29,7 +29,7 @@ export const statusesMapping: StatusesMapping = { REDACTED: { color: fr.colors.decisions.text.default.info.default, icon: , - text: "À validé", + text: "À valider", }, VALIDATING: { color: fr.colors.decisions.text.default.warning.default, diff --git a/targets/frontend/src/components/contributions/type.ts b/targets/frontend/src/components/contributions/type.ts index b7368f3ba..b0a3348d3 100644 --- a/targets/frontend/src/components/contributions/type.ts +++ b/targets/frontend/src/components/contributions/type.ts @@ -50,8 +50,8 @@ export const kaliArticleSchema = z.object({ id: z.string(), path: z.string(), label: z - .string({ required_error: "Un libellé doit être renseigner" }) - .min(1, "un label doit être renseigner"), + .string({ required_error: "Un libellé doit être renseigné" }) + .min(1, "un label doit être renseigné"), agreementId: z.string(), createdAt: z.string(), }); @@ -79,7 +79,7 @@ export type LegiReference = z.infer; export const otherReferenceSchema = z.object({ label: z - .string({ required_error: "un libellé doit être renseigner" }) + .string({ required_error: "un libellé doit être renseigné" }) .min(1, "un nom doit être renseigné"), url: z .string({ required_error: "Une url doit être renseigné" }) @@ -109,8 +109,8 @@ const answerBaseSchema = z.object({ contentType: z.enum( ["ANSWER", "NOTHING", "CDT", "UNFAVOURABLE", "UNKNOWN", "SP"], { - required_error: "Un type de réponse doit être sélectionner", - invalid_type_error: " type de réponse doit être sélectionner", + required_error: "Un type de réponse doit être sélectionné", + invalid_type_error: " type de réponse doit être sélectionné", } ), contentServicePublicCdtnId: z.string().nullable().optional(), @@ -122,9 +122,9 @@ export const questionBaseSchema = z.object({ id: z.string().uuid(), content: z .string({ - required_error: "une question doit être renseigner", + required_error: "une question doit être renseigné", }) - .min(1, "une question doit être renseigner"), + .min(1, "une question doit être renseigné"), order: z.number(), message_id: z .string({ diff --git a/targets/frontend/src/components/forms/EditionField/Editor.tsx b/targets/frontend/src/components/forms/EditionField/Editor.tsx index 533c0adbd..fc34cc3ad 100644 --- a/targets/frontend/src/components/forms/EditionField/Editor.tsx +++ b/targets/frontend/src/components/forms/EditionField/Editor.tsx @@ -5,7 +5,6 @@ import TableHeader from "@tiptap/extension-table-header"; import TableRow from "@tiptap/extension-table-row"; import StarterKit from "@tiptap/starter-kit"; import React, { useEffect, useState } from "react"; -import { FieldErrors } from "react-hook-form"; import { styled } from "@mui/system"; import { fr } from "@codegouvfr/react-dsfr"; @@ -132,7 +131,7 @@ const StyledEditorContent = styled(EditorContent)(() => { border: "0", padding: "1rem 0", borderTop: `1px solid ${fr.colors.decisions.text.default.grey.default}`, - ":first-child": { + ":first-of-type": { border: "none", }, "> button": { From 7bbdb95204bb3286dd86bd4cc6b05e034c891883 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Caroline <4971715+carolineBda@users.noreply.github.com> Date: Mon, 16 Oct 2023 16:12:43 +0200 Subject: [PATCH 14/18] =?UTF-8?q?feat(contrib):=20d=C3=A9sactivation=20du?= =?UTF-8?q?=20formulaire=20quand=20on=20soumet=20(#1083)?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- .../contributions/answers/AnswerForm.tsx | 80 +++++++++++-------- 1 file changed, 45 insertions(+), 35 deletions(-) diff --git a/targets/frontend/src/components/contributions/answers/AnswerForm.tsx b/targets/frontend/src/components/contributions/answers/AnswerForm.tsx index 8cdd57d24..d4b7191a9 100644 --- a/targets/frontend/src/components/contributions/answers/AnswerForm.tsx +++ b/targets/frontend/src/components/contributions/answers/AnswerForm.tsx @@ -5,7 +5,7 @@ import { zodResolver } from "@hookform/resolvers/zod"; import { z } from "zod"; import { FormEditionField, FormRadioGroup, FormTextField } from "../../forms"; -import { Answer, Status, answerRelationSchema, documentSchema } from "../type"; +import { Answer, answerRelationSchema, documentSchema, Status } from "../type"; import { AnswerWithStatus } from "./answer.query"; import { CdtnReferenceInput, @@ -67,14 +67,9 @@ export type AnswerFormValidation = z.infer; export type ContributionsAnswerProps = { answer: AnswerWithStatus; - onSubmit: (status: Status, data: Answer) => void; + onSubmit: (status: Status, data: Answer) => Promise; }; -const isNotEditable = (answer: Answer | undefined) => - answer?.status?.status !== "REDACTING" && - answer?.status?.status !== "TODO" && - answer?.status?.status !== "VALIDATING"; - const isCodeDuTravail = (answer: Answer): boolean => answer?.agreement?.id === "0000"; @@ -83,6 +78,7 @@ export const AnswerForm = ({ onSubmit, }: ContributionsAnswerProps): JSX.Element => { const [status, setStatus] = useState("TODO"); + const [submitting, setSubmitting] = useState(false); useEffect(() => { if (answer?.status) { setStatus(answer.status.status); @@ -103,10 +99,21 @@ export const AnswerForm = ({ }, }); + const isNotEditable = (answer: Answer | undefined) => { + return ( + submitting || + (answer?.status?.status !== "REDACTING" && + answer?.status?.status !== "TODO" && + answer?.status?.status !== "VALIDATING") + ); + }; + const submit = async (newStatus: Status) => { + setSubmitting(true); if (!isNotEditable(answer)) { const isValid = await trigger(); if (!isValid) { + setSubmitting(false); return; } } @@ -115,7 +122,7 @@ export const AnswerForm = ({ onSubmit(newStatus, { ...answer, ...formData, - }); + }).then(() => setSubmitting(false)); }; const agreementResponseOptions = [ @@ -223,33 +230,36 @@ export const AnswerForm = ({ : undefined } /> - - - - - + + {!submitting && ( + + + + + + )} From 9503f878ee7c384aed540bf4edf52767409e193f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Maxime Golfier <25312957+maxgfr@users.noreply.github.com> Date: Wed, 18 Oct 2023 16:22:47 +0200 Subject: [PATCH 15/18] feat(admin): ajout de la suppression d'un commentaire (#1081) * fix: v1 * fix: delete com * fix: restore * show error * fix: modif --------- Co-authored-by: carolineBda --- .../contributions/answers/Comment.tsx | 20 ++++-- .../contributions/answers/Comments.tsx | 68 ++++++++++++++++++- .../answers/comments.mutation.ts | 13 ++++ .../tables/contribution_answer_comments.yaml | 7 ++ 4 files changed, 99 insertions(+), 9 deletions(-) diff --git a/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comment.tsx b/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comment.tsx index 2851b25e6..f1c6e1a2f 100644 --- a/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comment.tsx +++ b/targets/frontend/src/components/contributions/answers/Comment.tsx @@ -1,4 +1,4 @@ -import { Box, Typography, Stack, Tooltip } from "@mui/material"; 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+export type DocumentReference = KaliRef | LegiRef | DilaRef; + +export type KaliRef = { + dila_cid: string; + dila_container_id: string; + dila_id: string; + title: string; + url: string; +}; + +export type LegiRef = { + dila_cid: string; + dila_id: string; + title: string; + url: string; +}; export type DocumentInfo = Pick & { id: string; diff --git a/shared/utils/.gitignore b/shared/utils/.gitignore new file mode 100644 index 000000000..378eac25d --- /dev/null +++ b/shared/utils/.gitignore @@ -0,0 +1 @@ +build diff --git a/shared/id-generator/CHANGELOG.md b/shared/utils/CHANGELOG.md similarity index 100% rename from shared/id-generator/CHANGELOG.md rename to shared/utils/CHANGELOG.md diff --git a/shared/utils/package.json b/shared/utils/package.json new file mode 100644 index 000000000..b84e2f607 --- /dev/null +++ b/shared/utils/package.json @@ -0,0 +1,21 @@ +{ + "name": "@shared/utils", + "version": "2.19.1", + "dependencies": { + "@socialgouv/cdtn-utils": "^4.109.0", + "uuid": "^8.3.2", + "xxhashjs": "^0.2.2" + }, + "private": true, + "main": "build/src/index.js", + "module": "build/src/index.js", + "types": "build/src/index.d.ts", + "scripts": { + "build": "tsc" + }, + "devDependencies": { + "@types/uuid": "^9.0.5", + "@types/xxhashjs": "^0.2.2", + "typescript": "^5.2.2" + } +} diff --git a/shared/id-generator/src/index.js b/shared/utils/src/id-generator.ts similarity index 55% rename from shared/id-generator/src/index.js rename to shared/utils/src/id-generator.ts index 53dcbef16..128f01e46 100644 --- a/shared/id-generator/src/index.js +++ b/shared/utils/src/id-generator.ts @@ -6,26 +6,22 @@ const H = XXH.h64(0x1e7f); export const MAX_ID_LENGTH = 10; // use xxhash to hash source + newly generated UUID -/** - * - * @param {string} content - * @param {number} maxIdLength - * @returns {string} - */ -export const generateCdtnId = (content, maxIdLength = MAX_ID_LENGTH) => +export const generateCdtnId = (content: string, maxIdLength = MAX_ID_LENGTH) => // save 64bits hash as Hexa string up to maxIdLength chars (can be changed later in case of collision) // as the xxhash function ensure distribution property H.update(content).digest().toString(16).slice(0, maxIdLength); -export const generateInitialId = uuidv4; +export const generateInitialId = (): string => { + return uuidv4(); +}; -// Beware, you might be generating an already existing cdtn_id -/** - * @param {string} source - * @param {number} maxIdLength - * @returns {idGenerator.generatedId} - */ -export const generateIds = (source, maxIdLength = MAX_ID_LENGTH) => { +export const generateIds = ( + source: string, + maxIdLength = MAX_ID_LENGTH +): { + cdtn_id: string; + initial_id: string; +} => { const uuid = uuidv4(); return { cdtn_id: generateCdtnId(source + uuid, maxIdLength), diff --git a/shared/utils/src/index.ts b/shared/utils/src/index.ts new file mode 100644 index 000000000..fdb353650 --- /dev/null +++ b/shared/utils/src/index.ts @@ -0,0 +1,2 @@ +export * from "./id-generator"; +export * from "./url-generator"; diff --git a/shared/utils/src/url-generator.ts b/shared/utils/src/url-generator.ts new file mode 100644 index 000000000..26464fcc5 --- /dev/null +++ b/shared/utils/src/url-generator.ts @@ -0,0 +1,30 @@ +import { slugify } from "@socialgouv/cdtn-utils"; + +export const generateKaliRef = (kaliArticleId: string, agreementId: string) => { + return `https://legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/${kaliArticleId}/?idConteneur=${agreementId}`; +}; + +export const generateLegiRef = ( + legiArticleTitle: string, + withPrefix = true +) => { + return `${ + withPrefix ? "https://code.travail.gouv.fr" : "" + }/code-du-travail/${slugify(legiArticleTitle)}`; +}; + +export const generateFichesSpRef = ( + audience: "associations" | "particuliers" | "professionnels-entreprises", + ficheSpInitialId: string +) => { + return `https://www.service-public.fr/${audience}/vosdroits/${ficheSpInitialId}`; +}; + +export const generateFichesSpRefLocal = ( + urlSlug: string, + withPrefix = true +) => { + return `${ + withPrefix ? "https://code.travail.gouv.fr" : "" + }/fiche-service-public/${urlSlug}`; +}; diff --git a/shared/utils/tsconfig.json b/shared/utils/tsconfig.json new file mode 100644 index 000000000..47f6987c1 --- /dev/null +++ b/shared/utils/tsconfig.json @@ -0,0 +1,22 @@ +{ + "compilerOptions": { + "downlevelIteration": true, + "esModuleInterop": true, + "forceConsistentCasingInFileNames": true, + "resolveJsonModule": true, + "skipLibCheck": true, + "strict": true, + "lib": ["es2022"], + "module": "NodeNext", + "target": "es2022", + "moduleResolution": "NodeNext", + "declaration": true, + "outDir": "build", + "moduleDetection": "force", + "allowJs": true, + "noUncheckedIndexedAccess": true, + "sourceMap": true, + "composite": true, + "declarationMap": true + } +} diff --git a/targets/alert-cli/Dockerfile b/targets/alert-cli/Dockerfile index 92954dde8..d0b50ab82 100644 --- a/targets/alert-cli/Dockerfile +++ b/targets/alert-cli/Dockerfile @@ -14,7 +14,6 @@ FROM deps AS build-graphql-client COPY shared/graphql-client ./shared/graphql-client RUN yarn workspace @shared/graphql-client build - FROM deps AS build-dila-resolver COPY shared/types ./shared/types COPY shared/dila-resolver ./shared/dila-resolver diff --git a/targets/alert-cli/package.json b/targets/alert-cli/package.json index 6c604e2fb..44b07dfd8 100644 --- a/targets/alert-cli/package.json +++ b/targets/alert-cli/package.json @@ -10,6 +10,7 @@ "private": true, "dependencies": { "@shared/graphql-client": "workspace:^", + "@shared/utils": "workspace:^", "@socialgouv/cdtn-slugify": "4.52.1", "@socialgouv/cdtn-sources": "4.52.1", "@socialgouv/dila-api-client": "1.2.4", diff --git a/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/__tests__/contribution.test.ts b/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/__tests__/contribution.test.ts deleted file mode 100644 index 2923a5c89..000000000 --- a/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/__tests__/contribution.test.ts +++ /dev/null @@ -1,148 +0,0 @@ -import { expect, test } from "@jest/globals"; - -import type { Contrib } from "../contribution"; -import main, { extractContributionsRef } from "../contribution"; - -jest.mock("../getAllDocumentsBySource", () => { - return { - getAllDocumentsBySource: () => mockContributions, - }; -}); - -//using name starting with mock allow jest to hoist variable and then mock -const mockContributions: Contrib[] = [ - { - cdtnId: "contrib-1", - document: { - answers: { - conventions: [ - { - id: "id-answer-123", - idcc: "123", - markdown: "## markdown answer", - references: [ - { - category: "agreement", - dila_cid: "c123", - dila_container_id: "kalicont123", - dila_id: "125", - title: "accord c123", - url: "url/c123", - }, - { - category: "agreement", - dila_cid: "ext", - dila_container_id: "kalicont123", - dila_id: "ext125", - title: "accord c125", - url: "url/c125", - }, - { - category: "agreement", - dila_cid: "4", - dila_container_id: "kalicont42", - dila_id: "4", - title: "accord 42", - url: "url/42", - }, - ], - }, - ], - generic: { - description: "desc", - id: "id-generic", - markdown: "##markdown", - references: [ - { - category: "agreement", - dila_cid: "c1", - dila_container_id: "kalicont123", - dila_id: "1", - title: "Accord du 4 juin", - url: "legifrance.url/kalicont123", - }, - { - category: "agreement", - dila_cid: "3", - dila_container_id: "kalicont42", - dila_id: "3", - title: "Accord du 3 novembre", - url: "legifrance.url/kalicont42", - }, - ], - text: "text", - }, - }, - description: "description contrib", - index: 1, - split: false, - }, - initialId: "answer1", - source: "contributions", - title: "question1", - }, -]; - -const expected = [ - { - document: { - id: "answer1", - source: "contributions", - title: "question1", - }, - references: [ - { - dila_cid: "c1", - dila_container_id: "kalicont123", - dila_id: "1", - title: "Accord du 4 juin", - url: "legifrance.url/kalicont123", - }, - { - dila_cid: "3", - dila_container_id: "kalicont42", - dila_id: "3", - title: "Accord du 3 novembre", - url: "legifrance.url/kalicont42", - }, - ], - }, - { - document: { - id: "id-answer-123", - source: "contributions", - title: "question1", - }, - references: [ - { - dila_cid: "c123", - dila_container_id: "kalicont123", - dila_id: "125", - title: "accord c123", - url: "url/c123", - }, - { - dila_cid: "ext", - dila_container_id: "kalicont123", - dila_id: "ext125", - title: "accord c125", - url: "url/c125", - }, - { - dila_cid: "4", - dila_container_id: "kalicont42", - dila_id: "4", - title: "accord 42", - url: "url/42", - }, - ], - }, -]; - -test("extractContributionRef should return an array of references", () => { - expect(extractContributionsRef(mockContributions)).toEqual(expected); -}); - -test("default export should return an array of references", async () => { - expect(await main()).toEqual(expected); -}); diff --git a/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/contribution.ts b/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/contribution.ts index 54f19e438..45c049215 100644 --- a/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/contribution.ts +++ b/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/contribution.ts @@ -1,84 +1,55 @@ -import type { - ContributionComplete, - ContributionFiltered, - DocumentReferences, -} from "@shared/types"; +import type { DocumentReferences, KaliRef, LegiRef } from "@shared/types"; import { SOURCES } from "@socialgouv/cdtn-sources"; import memoizee from "memoizee"; +import { getContributionsWithReferences } from "./getContributionsReferences"; +import { generateKaliRef, generateLegiRef } from "@shared/utils"; -import { getAllDocumentsBySource } from "./getAllDocumentsBySource"; +export async function getContributionReferences(): Promise< + DocumentReferences[] +> { + const contributions = await getContributionsWithReferences(); + const refs: DocumentReferences[] = []; -export type Contrib = Pick< - ContributionComplete | ContributionFiltered, - "document" | "source" | "title" -> & { - initialId: string; - cdtnId: string; -}; + contributions.forEach((contribution) => { + const kaliReferences: KaliRef[] = contribution.kali_references.map( + (ref) => ({ + dila_cid: ref.kali_article.cid, + dila_container_id: ref.kali_article.agreement?.kali_id ?? "", + dila_id: ref.kali_article.id, + title: ref.kali_article.label ?? "", + url: ref.kali_article.agreement?.kali_id + ? generateKaliRef( + ref.kali_article.agreement.kali_id, + ref.kali_article.id + ) + : "", + }) + ); -export function extractContributionsRef( - questions: Contrib[] -): DocumentReferences[] { - const refs: DocumentReferences[] = []; + const legiReferences: LegiRef[] = contribution.legi_references.map( + (ref) => ({ + dila_cid: ref.legi_article.cid, + dila_id: ref.legi_article.id, + title: ref.legi_article.label ?? "", + url: ref.legi_article.label + ? generateLegiRef(ref.legi_article.label) + : "", + }) + ); + + const references = [...kaliReferences, ...legiReferences]; - for (const question of questions) { refs.push({ document: { - id: question.initialId, + id: contribution.id, source: SOURCES.CONTRIBUTIONS, - title: question.title, + title: contribution.question.content, }, - references: question.document.answer.references.flatMap((ref) => { - if (ref.category === null) { - return []; - } - return [ - { - dila_cid: ref.dila_cid, - dila_container_id: ref.dila_container_id, - dila_id: ref.dila_id, - title: ref.title, - url: ref.url, - }, - ]; - }), + references, }); - if ("conventionAnswer" in question.document.answers) { - continue; - } - if (question.document.split) { - continue; - } - question.document.answers.conventions.forEach((answer) => - refs.push({ - document: { - id: answer.id, - source: SOURCES.CONTRIBUTIONS, - title: question.title, - }, - references: answer.references.flatMap((ref) => { - if (ref.category === null) return []; - return [ - { - dila_cid: ref.dila_cid, - dila_container_id: ref.dila_container_id, - dila_id: ref.dila_id, - title: ref.title, - url: ref.url, - }, - ]; - }), - }) - ); - } - return refs; -} + }); -async function getContributionReferences() { - const contributions = (await getAllDocumentsBySource([ - SOURCES.CONTRIBUTIONS, - ])) as Contrib[]; - return extractContributionsRef(contributions); + return refs; } export default memoizee(getContributionReferences, { promise: true }); diff --git a/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/ficheServicePublic.js b/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/ficheServicePublic.js deleted file mode 100644 index ddf0d50b9..000000000 --- a/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/ficheServicePublic.js +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ -/** - * Structure de données -{ - id: "F1" - children: [{ - type: "element", - name: "Publication", - children: [ - { - type: "element", - name: "Reference", - attributes: { - URL: "http://", - ID: "R1323", - } - } - ] - }] -} -*/ diff --git a/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/getContributionsReferences.ts b/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/getContributionsReferences.ts new file mode 100644 index 000000000..ebfc9022e --- /dev/null +++ b/targets/alert-cli/src/extractDilaReferences/getContributionsReferences.ts @@ -0,0 +1,92 @@ +import { client } from "@shared/graphql-client"; + +const getContributionsWithRefs = ` +query getContributionsWithRefs { + contribution_answers { + id + question { + content + } + kali_references { + kali_article { + cid + id + label + agreement { + kali_id + } + } + } + legi_references { + legi_article { + cid + id + label + } + } + fiche_sp: document { + cdtn_id + initial_id + } + } +} +`; + +interface ContributionsHasuraResult { + data: Data; +} + +interface Data { + contribution_answers: ContributionAnswer[]; +} + +interface ContributionAnswer { + id: string; + question: Question; + kali_references: KaliReference[]; + legi_references: LegiReference[]; + fiche_sp: FicheSP | null; +} + +interface FicheSP { + cdtn_id: string; + initial_id: string; +} + +interface KaliReference { + kali_article: IArticle; +} + +interface IArticle { + cid: string; + id: string; + label: null | string; + agreement?: Agreement; +} + +interface Agreement { + kali_id: string; +} + +interface LegiReference { + legi_article: IArticle; +} + +interface Question { + content: string; +} + +export async function getContributionsWithReferences(): Promise< + ContributionAnswer[] +> { + const res = await client + .query(getContributionsWithRefs, {}) + .toPromise(); + + if (res.error || !res.data) { + console.error(res.error && "no data received"); + throw new Error("getContributionsWithReferences"); + } + + return res.data.data.contribution_answers; +} diff --git a/targets/contributions/next.config.js b/targets/contributions/next.config.js index a64f4f4dc..74b9d92bb 100644 --- a/targets/contributions/next.config.js +++ b/targets/contributions/next.config.js @@ -13,10 +13,10 @@ module.exports = { headers: [ { key: "X-Frame-Options", - value: "deny" + value: "deny", }, { key: "X-XSS-Protection", value: "1; mode=block" }, - { key: "X-Content-Type-Options", value: "nosniff" } + { key: "X-Content-Type-Options", value: "nosniff" }, ], }, ]; diff --git a/targets/export-elasticsearch/README.md b/targets/export-elasticsearch/README.md index 3af23acb1..548353ec8 100644 --- a/targets/export-elasticsearch/README.md +++ b/targets/export-elasticsearch/README.md @@ -27,12 +27,12 @@ yarn test:watch # For watching unit test ## Environment variable -| Name | Description | Default value | -| --- | --- | --- | -| `DISABLE_LIMIT_EXPORT` | It allows you to disable concurrent run in ingester (by default it's one hour between each run) | undefined | -| `DISABLE_INGESTER` | It allows you to disable ingester in the process of export | undefined | -| `DISABLE_SITEMAP` | It allows you to disable copy of the sitemap | undefined | -| `DISABLE_COPY` | It allows you to disable copy between two containers | undefined | +| Name | Description | Default value | +| ---------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------- | ------------- | +| `DISABLE_LIMIT_EXPORT` | It allows you to disable concurrent run in ingester (by default it's one hour between each run) | undefined | +| `DISABLE_INGESTER` | It allows you to disable ingester in the process of export | undefined | +| `DISABLE_SITEMAP` | It allows you to disable copy of the sitemap | undefined | +| `DISABLE_COPY` | It allows you to disable copy between two containers | undefined | ## Testing in real @@ -57,6 +57,13 @@ docker-compose up -d postgres #### 1. Restore data +> Note: **You must have a backup of the production database** + +```sh +docker compose exec -T postgres pg_dump --no-owner --no-acl -v -Fc \ + postgres://PostgresAdmins@host.docker.internal:63166/hasura_prod > ~/MY_PATH/hasura_prod_db.psql +``` + ```sh docker-compose exec -T postgres pg_restore \ --dbname postgres --clean --if-exists --user postgres \ diff --git a/targets/frontend/Dockerfile b/targets/frontend/Dockerfile index 5c04eb40b..005cabeb0 100644 --- a/targets/frontend/Dockerfile +++ b/targets/frontend/Dockerfile @@ -17,6 +17,10 @@ FROM deps AS build-graphql-client COPY shared/graphql-client ./shared/graphql-client RUN yarn workspace @shared/graphql-client build +FROM deps AS build-utils +COPY shared/utils ./shared/utils +RUN yarn workspace @shared/utils build + FROM deps AS build-types COPY shared/types ./shared/types/ RUN yarn workspace @shared/types build @@ -24,9 +28,9 @@ RUN yarn workspace @shared/types build FROM deps as dist COPY --from=build-graphql-client /app/shared/graphql-client /app/shared/graphql-client +COPY --from=build-utils /app/shared/utils /app/shared/utils COPY --from=build-types /app/shared/types /app/shared/types COPY shared/eslint-config ./shared/eslint-config/ -COPY shared/id-generator ./shared/id-generator/ COPY targets/frontend ./targets/frontend/ RUN yarn workspace frontend build @@ -40,8 +44,8 @@ WORKDIR /app COPY --from=dist /app/shared/graphql-client/build /app/shared/graphql-client/build COPY --from=dist /app/shared/graphql-client/package.json /app/shared/graphql-client/package.json -COPY --from=dist /app/shared/id-generator/src /app/shared/id-generator/src -COPY --from=dist /app/shared/id-generator/package.json /app/shared/id-generator/package.json +COPY --from=dist /app/shared/utils/build /app/shared/utils/build +COPY --from=dist /app/shared/utils/package.json /app/shared/utils/package.json COPY --from=dist /app/shared/types/build /app/shared/types/build COPY --from=dist /app/shared/types/package.json /app/shared/types/package.json COPY --from=dist /app/targets/frontend/package.json /app/targets/frontend/package.json diff --git a/targets/frontend/next.config.js b/targets/frontend/next.config.js index d639a2102..7a58adea4 100644 --- a/targets/frontend/next.config.js +++ b/targets/frontend/next.config.js @@ -39,7 +39,7 @@ module.exports = { }, transpilePackages: [ "@shared/graphql-client", - "@shared/id-generator", + "@shared/utils", "@socialgouv/cdtn-ui", "@codegouvfr/react-dsfr", "tss-react", diff --git a/targets/frontend/package.json b/targets/frontend/package.json index e6a8673a7..f6a67402d 100644 --- a/targets/frontend/package.json +++ b/targets/frontend/package.json @@ -18,7 +18,7 @@ "@reach/menu-button": "^0.16.1", "@reach/visually-hidden": "^0.16.0", "@shared/graphql-client": "workspace:^", - "@shared/id-generator": "workspace:^", + "@shared/utils": "workspace:^", "@socialgouv/cdtn-slugify": "^4.52.1", "@socialgouv/cdtn-sources": "^4.52.1", "@socialgouv/cdtn-ui": "^4.92.0", diff --git a/targets/frontend/src/pages/api/id.js b/targets/frontend/src/pages/api/id.js index ccdfb7dc7..bf865915d 100644 --- a/targets/frontend/src/pages/api/id.js +++ b/targets/frontend/src/pages/api/id.js @@ -1,4 +1,4 @@ -import { generateIds } from "@shared/id-generator"; +import { generateIds } from "@shared/utils"; import { SOURCES } from "@socialgouv/cdtn-sources"; const sourceValues = Object.values(SOURCES); diff --git a/targets/frontend/src/pages/contenus/create/[[...source]].tsx b/targets/frontend/src/pages/contenus/create/[[...source]].tsx index 45af66f55..e25f622fe 100644 --- a/targets/frontend/src/pages/contenus/create/[[...source]].tsx +++ b/targets/frontend/src/pages/contenus/create/[[...source]].tsx @@ -1,4 +1,4 @@ -import { generateIds } from "@shared/id-generator"; +import { generateIds } from "@shared/utils"; import slugify from "@socialgouv/cdtn-slugify"; import { getLabelBySource, SOURCES } from "@socialgouv/cdtn-sources"; import { useRouter } from "next/router"; diff --git a/targets/frontend/src/pages/themes/[id]/create.js b/targets/frontend/src/pages/themes/[id]/create.js index 61b53e75f..17967c33b 100644 --- a/targets/frontend/src/pages/themes/[id]/create.js +++ b/targets/frontend/src/pages/themes/[id]/create.js @@ -1,4 +1,4 @@ -import { generateIds } from "@shared/id-generator"; +import { generateIds } from "@shared/utils"; import slugify from "@socialgouv/cdtn-slugify"; import { SOURCES } from "@socialgouv/cdtn-sources"; import { useRouter } from "next/router"; diff --git a/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/public_kali_articles.yaml b/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/public_kali_articles.yaml index 8d71cbd92..a2c6f0631 100644 --- a/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/public_kali_articles.yaml +++ b/targets/hasura/metadata/databases/default/tables/public_kali_articles.yaml @@ -1,6 +1,10 @@ table: name: kali_articles schema: public +object_relationships: + - name: agreement + using: + foreign_key_constraint_on: agreement_id select_permissions: - role: super permission: diff --git a/targets/ingester/Dockerfile b/targets/ingester/Dockerfile index eed7d142e..cff153b50 100644 --- a/targets/ingester/Dockerfile +++ b/targets/ingester/Dockerfile @@ -16,6 +16,10 @@ FROM deps AS build-graphql-client COPY shared/graphql-client ./shared/graphql-client RUN yarn workspace @shared/graphql-client build +FROM deps AS build-utils +COPY shared/utils ./shared/utils +RUN yarn workspace @shared/utils build + FROM deps AS build-types COPY shared/types ./shared/types RUN yarn workspace @shared/types build @@ -23,8 +27,7 @@ RUN yarn workspace @shared/types build FROM deps as dist COPY --from=build-graphql-client /app/shared/graphql-client /app/shared/graphql-client COPY --from=build-types /app/shared/types /app/shared/types - -COPY shared/id-generator shared/id-generator +COPY --from=build-utils /app/shared/utils /app/shared/utils COPY targets/ingester targets/ingester COPY tsconfig.build.json . diff --git a/targets/ingester/package.json b/targets/ingester/package.json index fff09a034..8b8a5f123 100644 --- a/targets/ingester/package.json +++ b/targets/ingester/package.json @@ -3,7 +3,7 @@ "version": "2.19.1", "dependencies": { "@shared/graphql-client": "workspace:^", - 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