diff --git a/packages/code-du-travail-frontend/src/contributions/ContributionGeneric.tsx b/packages/code-du-travail-frontend/src/contributions/ContributionGeneric.tsx
index 710ec631fa..bc53aa60ac 100644
--- a/packages/code-du-travail-frontend/src/contributions/ContributionGeneric.tsx
+++ b/packages/code-du-travail-frontend/src/contributions/ContributionGeneric.tsx
@@ -280,62 +280,59 @@ const ContributionGeneric = ({ answers, content, slug }) => {
>
)}
- {showAnswer && answers.generic && (
-
- Une convention collective de branche ou un accord collectif
- d’entreprise peut prévoir des durées plus longues. Si les durées
- fixées sont plus courtes que celles prévues par le code du
- travail, le salarié a droit aux congés prévus par le code du
- travail.
-
+ Une convention collective de branche ou un accord collectif
+ d’entreprise peut prévoir des durées plus longues. Si les durées
+ fixées sont plus courtes que celles prévues par le code du travail,
+ le salarié a droit aux congés prévus par le code du travail.
+
- Une convention collective de branche ou un accord collectif
- d’entreprise peut aussi prévoir des congés pour d’autres
- événements familiaux.
-
+ Une convention collective de branche ou un accord collectif
+ d’entreprise peut aussi prévoir des congés pour d’autres événements
+ familiaux.
+
- Le contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus
- favorables, qui s’appliqueront.
-
+ Le contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus + favorables, qui s’appliqueront. +
+ +