diff --git a/_data/cards/pt_BR/agile-coach.yaml b/_data/cards/pt_BR/agile-coach.yaml
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index 000000000..ef4e0f65c
--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/agile-coach.yaml
@@ -0,0 +1,25 @@
+name: Agile Coach
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - O papel do Agile Coach e sua importância na promoção de metodologias ágeis dentro das equipes e da organização é importante. O Agile Coach é essencial para guiar a transição para práticas ágeis, ajudando as equipes a se tornarem mais adaptáveis e eficientes.
+  - Aprender técnicas e práticas para facilitar a adoção de frameworks ágeis, como Scrum e Kanban, promovendo a melhoria contínua e a eficiência das equipes. Essas metodologias ágeis são fundamentais para a entrega rápida e incremental de valor.
+  - Desenvolver habilidades para treinar e mentorar equipes, capacitando-as a serem autônomas, colaborativas e adaptáveis às mudanças. O Agile Coach atua como mentor, fornecendo suporte e orientação para que as equipes possam prosperar em um ambiente ágil.
+  - Explorar estratégias para medir e avaliar o impacto das práticas ágeis, utilizando métricas e feedback contínuo para ajustar e aprimorar os processos. Medir o desempenho é crucial para garantir que as práticas ágeis estejam alinhadas com os objetivos organizacionais e promovam a melhoria contínua.
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "Agile coach: o que faz, salário e como se tornar um"
+    link: https://blog.geekhunter.com.br/agile-coach/
+  - type: YOUTUBE
+    title: "AGILE MASTER E AGILE COACH - É TUDO A MESMA COISA?"
+    link: https://www.youtube.com/watch?v=QUPWqzwrBAE
+alura-contents:
+  - type: COURSE
+    title: "Agile Coach: lidere a transformação nas empresas"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/agile-coach
+  - type: COURSE
+    title: "Agile Coaching: difunda o Ágil nas organizações"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/agile-coaching-difunda-agil-organizacoes
+  - type: VIDEO
+    title: "Contratação e Agilidade"
+    link: https://cursos.alura.com.br/extra/alura-mais/contratacao-e-agilidade-c1930
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/agile-hr.yaml
@@ -0,0 +1,28 @@
+name: RH Ágil
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Entender os princípios e práticas do RH Ágil, incluindo como aplicá-los para aumentar a eficiência, flexibilidade e capacidade de resposta do departamento de RH às necessidades da organização.
+  - Desenvolver habilidades para implementar metodologias ágeis em processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos, promovendo uma cultura de melhoria contínua.
+  - Explorar estratégias para criar um ambiente de trabalho colaborativo e adaptável, onde equipes multidisciplinares possam inovar e entregar valor de forma rápida e eficaz.
+  - Aprender a utilizar ferramentas e técnicas ágeis para medir e melhorar o desempenho do RH, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e satisfação dos colaboradores. 
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "Manifesto para o Desenvolvimento Ágil de RH"
+    link: https://www.agilehrmanifesto.org/manifestoparaodesenvolvimento%C3%A1gilderh
+  - type: ARTICLE
+    title: "Dez características que o profissional do futuro precisa desenvolver"
+    link: https://conteudo.senacrs.com.br/dez-caracteristicas-que-o-profissional-do-futuro-precisa-desenvolver/
+  - type: ARTICLE
+    title: "The Employee Experience Index"
+    link: https://thefutureorganization.com/employee-experience-index/
+alura-contents:
+  - type: COURSE
+    title: "RH Ágil: desenvolvendo competências profissionais"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/rh-agil-desenvolvendo-competencias-profissionais
+  - type: VIDEO
+    title: "Agilidade para além do TI"
+    link: https://cursos.alura.com.br/extra/alura-mais/agilidade-para-alem-do-ti-c1504
+  - type: COURSE
+    title: "RH Ágil: Employee Experience"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/rh-agil-employee-experience
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index 000000000..b0a4a4788
--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/agile-management.yaml
@@ -0,0 +1,22 @@
+name: Gestão Ágil
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Compreender os princípios da Gestão Ágil e sua aplicação para melhorar a adaptabilidade e inovação.
+  - Implementar metodologias ágeis, como Scrum e Kanban, em projetos e processos empresariais.
+  - Fomentar a colaboração e auto-organização das equipes para decisões rápidas e eficazes.
+  - Utilizar ferramentas e métricas ágeis para monitorar e melhorar o desempenho dos projetos.
+contents:
+  - type: ARTIGO
+    title: "Gestão ágil: o que é, como funciona e formas de implementar"
+    link: https://blog.aevo.com.br/gestao-agil/#:~:text=Conclus%C3%A3o-,O%20que%20%C3%A9%20gest%C3%A3o%20%C3%A1gil%3F,a%20busca%20por%20feedback%20constante.
+  - type: YOUTUBE
+    title: "Metodologias Ágeis - O RH Ágil"
+    link: https://www.youtube.com/watch?v=ssz7lVCmIIs
+alura-contents:
+  - type: COURSE
+    title: "Gestão Ágil: Gestão de Processos para Agilidade"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/gestao-agil-gestao-processos-agilidade
+  - type: COURSE
+    title: "Team Building: técnicas e práticas para times ágeis"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/team-building-tecnicas-praticas-times-ageis
\ No newline at end of file
diff --git a/_data/cards/pt_BR/agile-metrics.yaml b/_data/cards/pt_BR/agile-metrics.yaml
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index 000000000..a22ad0b64
--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/agile-metrics.yaml
@@ -0,0 +1,22 @@
+name: Métricas Ágeis
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Essencial compreender a importância das métricas ágeis na avaliação do desempenho das equipes e na identificação de áreas de melhoria contínua, sendo que métricas bem definidas ajudam a garantir que as equipes estejam no caminho certo para alcançar seus objetivos.
+  - Aprender a utilizar diferentes tipos de métricas ágeis, como lead time, cycle time, throughput, e velocity, para obter uma visão abrangente do desempenho e da produtividade das equipes. Cada métrica oferece insights específicos que são essenciais para a gestão eficaz de projetos ágeis.
+  - Desenvolver habilidades para coletar, analisar e interpretar dados de métricas ágeis, transformando esses dados em insights acionáveis que possam orientar decisões estratégicas e operacionais. A análise correta dos dados permite ajustes precisos nos processos e práticas.
+  - Explorar estratégias para implementar e integrar métricas ágeis no dia a dia das equipes, promovendo uma cultura de transparência e melhoria contínua. A integração eficaz de métricas nas rotinas das equipes garante um monitoramento constante e ajustes ágeis conforme necessário.
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "Manifesto for Agile Software Development"
+    link: https://agilemanifesto.org/
+  - type: YOUTUBE
+    title: "Agile Metrics"
+    link: https://www.youtube.com/watch?v=ZDUOdNYAJkM
+alura-contents:
+  - type: COURSE
+    title: "Métricas Ágeis: como medir resultados em um Ambiente Ágil"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/metricas-ageis-medir-resultados-ambiente-agil
+  - type: LIVRO
+    title: "Métricas Ágeis"
+    link: https://www.casadocodigo.com.br/products/livro-metricas-ageis
\ No newline at end of file
diff --git a/_data/cards/pt_BR/attract-and-retain-tech-talents.yaml b/_data/cards/pt_BR/attract-and-retain-tech-talents.yaml
new file mode 100644
index 000000000..26dd08d98
--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/attract-and-retain-tech-talents.yaml
@@ -0,0 +1,25 @@
+name: Como atrair e reter talentos de tecnologia
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Criar ambiente inovador e permitir que os funcionários tenham autonomia para tomar decisões importantes em seus projetos, promovendo uma cultura de inovação e responsabilidade.
+  - Promover a diversidade no ambiente de trabalho, incentivando a troca de ideias e conhecimentos entre pessoas de diferentes formações e backgrounds, enriquecendo os projetos e aumentando o engajamento dos funcionários.
+  - Criar um ambiente de trabalho atrativo, com benefícios competitivos e um clima organizacional positivo e estimulante, valorizando o bem-estar físico e mental dos colaboradores.
+  - Reconhecer e valorizar as conquistas dos funcionários, promovendo uma cultura de feedback constante e recompensando o desempenho excepcional com incentivos financeiros e não financeiros.
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "Contratação tech: como atrair talentos de tecnologia?"
+    link: https://www.gupy.io/blog/como-atrair-talentos-de-tecnologia
+  - type: ARTICLE
+    title: "Infográfico com dicas valiosas - Como atrair talentos"
+    link: https://www.sodexobeneficios.com.br/sodexo-insights/infografico-retencao-de-talentos.htm?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=search.inbound.employerbranding16895899835&utm_content=employerbranding139224312607&gad_source=1&gclid=CjwKCAjwnqK1BhBvEiwAi7o0XwsCAIS0C62dXAPSreNea2Q9-goNBL_fN4tX0TJC5PvyiyHrc9Ol-hoC1s8QAvD_BwE 
+  - type: YOUTUBE
+    title: "Como atrair e reter talentos na empresa? | Nathalia Arcuri | Me Poupe | StartSe | Mulheres do Agora"
+    link: https://www.youtube.com/watch?v=bOifCn1RCaI
+alura-contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "Como atrair e reter talentos de tecnologia"
+    link: https://www.alura.com.br/empresas/artigos/como-atrair-e-reter-talentos-de-tecnologia
+  - type: COURSE
+    title: "Equipes ágeis: organizando os papéis em uma equipe"
+    link: https://www.alura.com.br/curso-online-equipes-ageis-organizando-papeis-equipe
\ No newline at end of file
diff --git a/_data/cards/pt_BR/digital-product-management.yaml b/_data/cards/pt_BR/digital-product-management.yaml
index 49a0bab9b..1e6a62513 100644
--- a/_data/cards/pt_BR/digital-product-management.yaml
+++ b/_data/cards/pt_BR/digital-product-management.yaml
@@ -1,16 +1,14 @@
-name: Gestão de produtos digitais
+name: Digital product management
 logo:
 short-description:
 key-objectives:
   - Gestão de produtos digitais envolve o desenvolvimento, lançamento e otimização de produtos digitais, como aplicativos e plataformas online, para atender às necessidades dos usuários e alcançar objetivos de negócios.
-  - Coloque as necessidades dos usuários no centro do processo de desenvolvimento.
-  - Defina uma visão clara e estratégia para o produto digital.
-  - Mapeie e otimize a jornada do usuário no produto.
-  - Colete e analise feedback dos usuários para melhorias.
-  - Adote metodologias ágeis para entregas rápidas e iterativas.
-  - Utilize dados para tomar decisões informadas sobre o produto.
-  - Realize testes para validar e melhorar a usabilidade do produto.
-aditional-objectives:
+  - Colocar as necessidades dos usuários no centro do processo de desenvolvimento.
+  - Definir uma visão clara e estratégia para o produto digital.
+  - Mapear e otimizar a jornada do usuário no produto.
+  - Coletar e analisar feedback dos usuários para melhorias.
+  - Adotar metodologias ágeis para entregas rápidas e iterativas.
+  - Utilizar dados para tomar decisões informadas sobre o produto.
 contents:
   - type: ARTICLE
     title: "Gestão de produtos digitais: entenda a importância"
@@ -21,17 +19,14 @@ contents:
   - type: ARTICLE
     title: "Gestão de produtos digitais: o que é e como fazer"
     link: https://herospark.com/blog/gestao-de-produtos-digitais/
-  - type: SITE
-    title: "Livro Gestão de Produtos - Casa do Código"
-    link: https://www.casadocodigo.com.br/products/livro-gestao-produtos
-  - type: SITE
+  - type: ARTICLE
     title: "Gestão de Produtos como você nunca viu"
     link: https://www.casadocodigo.com.br/products/livro-mulheres-de-produto
-  - type: SITE
-    title: "Pós Tech em Digital Product Management - FIAP"
+  - type: ARTICLE
+    title: "PÓS TECH DIGITAL PRODUCT MANAGEMENT"
     link: https://postech.fiap.com.br/curso/digital-product-management/
 alura-contents:
-  - type: ARTICLE
+  - type: COURSE
     title: "Gestão de produtos digitais: Produto vs. Projeto"
     link: https://cursos.alura.com.br/course/gestao-produtos-digitais-produto-vs-projeto
   - type: COURSE
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index 000000000..78f7f1e42
--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/hr-benchmarking.yaml
@@ -0,0 +1,25 @@
+name: Benchmarking em RH
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Compreender os fundamentos do benchmarking em RH e sua importância para a melhoria contínua dos processos e práticas de gestão de pessoas.
+  - Aprender a identificar e analisar métricas e indicadores de desempenho em RH, comparando-os com os padrões do setor para identificar oportunidades de melhoria.
+  - Desenvolver habilidades para coletar, interpretar e aplicar dados de benchmarking para otimizar recrutamento, retenção, treinamento e desenvolvimento de talentos.
+  - Explorar estratégias para implementar melhores práticas identificadas através do benchmarking, adaptando-as ao contexto e necessidades específicas da organização.	  
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "Benchmarking no RH: como as boas referências fortalecem sua empresa"
+    link: https://www.metadados.com.br/blog/benchmarking-no-rh#:~:text=Sendo%20assim%2C%20o%20benchmarking%20no,de%20aprimorar%20processos%20j%C3%A1%20existentes.
+  - type: YOUTUBE
+    title: "Benchmarking de Avaliação de Desempenho | Participação especial clientes Feedz"
+    link: https://www.youtube.com/watch?v=0CRRNKkKHNA
+alura-contents:
+  - type: COURSE
+    title: "Benchmarking em RH: explore boas práticas"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/benchmarking-rh-explore-praticas
+  - type: ARTICLE
+    title: "Miro: uma ferramenta gratuita para trabalhar colaborativamente"
+    link: https://www.alura.com.br/artigos/miro-ferramenta-gratuita-trabalhar-colaborativamente
+  - type: COURSE
+    title: "Excel: domine o editor de planilhas"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/excel-introducao
diff --git a/_data/cards/pt_BR/hr-facilitation-techniques.yaml b/_data/cards/pt_BR/hr-facilitation-techniques.yaml
new file mode 100644
index 000000000..c5b2653fb
--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/hr-facilitation-techniques.yaml
@@ -0,0 +1,24 @@
+name: Técnicas de facilitação de RH
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Compreender as transformações digitais e identificar novos papéis e posturas para a área de RH, posicionando-a como protagonista na transformação digital das organizações.
+  - Aprender e aplicar técnicas de facilitação como Comunicação Não Violenta (CNV), Estruturas Libertadoras e perguntas poderosas para promover diálogos produtivos, resolver conflitos e facilitar workshops e conversas de maneira eficaz.
+  - Desenvolver habilidades de apresentação e influência, utilizando princípios de persuasão, técnicas de storytelling e práticas dos melhores palestrantes do TED para engajar e inspirar as equipes e stakeholders.
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "O RH do futuro"
+    link: https://www.revistahsm.com.br/post/o-rh-do-futuro
+  - type: VIDEO
+    title: "How diversity makes teams more innovative"
+    link: https://www.ted.com/talks/rocio_lorenzo_how_diversity_makes_teams_more_innovative
+  - type: ARTICLE
+    title: "Dicas essenciais para a facilitação online"
+    link: https://cdn3.gnarususercontent.com.br/2020-tecnicas-facilitacao-rh/04/Dicas-Essenciais-para-a-Facilitacao-Online-_-EBook-01.pdf
+alura-contents:
+  - type: COURSE
+    title: "Técnicas de facilitação de RH: interações e envolvimento de colaboradores"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/tecnicas-facilitacao-rh-interacoes-envolvimento-colaboradores
+  - type: ARTICLE
+    title: "Alura promove debate sobre LGBTQIA+ e carreira no Google For Startups"
+    link: https://www.alura.com.br/artigos/recrutamento-carreira-tecnologia-pessoas-lgbtqia-mais
\ No newline at end of file
diff --git a/_data/cards/pt_BR/hr-in-corporative-education.yaml b/_data/cards/pt_BR/hr-in-corporative-education.yaml
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index 000000000..165aa9cac
--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/hr-in-corporative-education.yaml
@@ -0,0 +1,22 @@
+name: RH na Educação Corporativa
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Conhecer o conceito e a importância da Educação Corporativa, compreendendo como ela pode ser utilizada para o desenvolvimento do capital intelectual dos colaboradores.
+  - Entender os princípios de Lifelong Learning, Upkilling e Reskilling, e como aplicá-los para promover a satisfação e o desenvolvimento contínuo dos funcionários.
+  - Explorar a estrutura de Governança aplicada na Educação Corporativa, incluindo métodos para mensurar e avaliar os resultados dos programas de educação.
+  - Aplicar práticas e soluções inovadoras de aprendizagem, como o modelo 70:20:10, Andragogia, Gamificação, entre outras, para criar programas educacionais que atendam às necessidades da empresa e dos colaboradores. 
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "Mundo BANI: não estamos mais no Mundo VUCA? Entenda esse novo paradigma!"
+    link: https://www.agendor.com.br/blog/mundo-bani/
+  - type: ARTICLE
+    title: "Educação Corporativa no Brasil: Da Prática à Teoria"
+    link: https://docplayer.com.br/9210990-Educacao-corporativa-no-brasil-da-pratica-a-teoria.html
+alura-contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "Lifelong Learning: Qual a sua importância para o aprendizado corporativo?"
+    link: https://www.alura.com.br/empresas/artigos/lifelong-learning-e-a-jornada-de-aprendizado-corporativo
+  - type: COURSE
+    title: "RH na Educação Corporativa: visualizando novos paradigmas"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/rh-educacao-corporativa-novos-paradigmas
\ No newline at end of file
diff --git a/_data/cards/pt_BR/kanban-and-workflow.yaml b/_data/cards/pt_BR/kanban-and-workflow.yaml
new file mode 100644
index 000000000..43919d7d1
--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/kanban-and-workflow.yaml
@@ -0,0 +1,25 @@
+name: Kanban e fluxo de trabalho
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Compreender os fundamentos do Kanban e como ele pode ser aplicado aos processos de RH para melhorar a eficiência e visibilidade das tarefas. O Kanban facilita a gestão de fluxos de trabalho complexos, garantindo que todas as atividades sejam acompanhadas e concluídas de maneira eficaz.
+  - Aprender a configurar e utilizar quadros Kanban para visualizar e gerenciar os processos de RH, como recrutamento, integração, treinamento e desenvolvimento. A visualização clara das tarefas ajuda a equipe de RH a priorizar e gerenciar melhor suas atividades diárias.
+  - Desenvolver habilidades para identificar e eliminar gargalos no fluxo de trabalho de RH, utilizando métricas e princípios de melhoria contínua. A análise constante do fluxo de trabalho permite ajustes rápidos e melhorias nos processos.
+  - Explorar estratégias para promover a cultura de transparência e colaboração na equipe de RH, incentivando o uso do Kanban para comunicação e coordenação efetiva das atividades. A colaboração e a transparência são cruciais para o sucesso de qualquer equipe, e o Kanban facilita esses aspectos ao fornecer uma plataforma visual compartilhada.
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "O que é Kanban no RH e como aplicar essa metodologia?"
+    link: https://blog.convenia.com.br/kanban-no-rh/
+  - type: ARTICLE
+    title: "Kanban no RH: saiba o que é essa metodologia e como usá-la"
+    link: https://paraempresas.catho.com.br/kanban-no-rh/
+alura-contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "Kanban: o que é, o Método Kanban, principais conceitos e como funciona no dia a dia"
+    link: https://www.alura.com.br/artigos/metodo-kanban
+  - type: COURSE
+    title: "Kanban: análises para implementação"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/kanban-analises-implementacao
+  - type: PODCAST
+    title: "Kanban e o fluxo de trabalho"
+    link: https://cursos.alura.com.br/extra/hipsterstech/kanban-e-o-fluxo-de-trabalho-hipsters-74-a512 
\ No newline at end of file
diff --git a/_data/cards/pt_BR/management-and-people-in-tech.yaml b/_data/cards/pt_BR/management-and-people-in-tech.yaml
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+++ b/_data/cards/pt_BR/management-and-people-in-tech.yaml
@@ -0,0 +1,27 @@
+name: Gestão & Pessoas em Tech
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Compreender como a tecnologia está revolucionando a gestão de pessoas, explorando novas ferramentas e práticas para otimizar processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos no setor de tecnologia.
+  - Aprender a desenvolver e implementar estratégias de RH ágeis, adaptáveis às constantes mudanças do mercado tecnológico, promovendo um ambiente profissional seguro, inovador e eficiente.
+  - Explorar o novo papel do profissional de RH na era digital, incluindo como liderar a transformação digital nas organizações e como treinar e desenvolver equipes técnicas para alcançar um alto desempenho e alinhamento com os objetivos empresariais.
+contents:
+  - type: YOUTUBE
+    title: "O futuro da gestão de pessoas e da tecnologia"
+    link: https://www.youtube.com/watch?v=6l3CWxcDvY0
+  - type: ARTIGO
+    title: "Tecnologia revoluciona gestão de pessoas"
+    link: https://rhpravoce.com.br/colab/tecnologia-revoluciona-gestao-de-pessoas
+alura-contents:
+  - type: YOUTUBE
+    title: "Gestão & Pessoas em Tech - Treinamento e desenvolvimento em tecnologia"
+    link: https://www.youtube.com/watch?v=uMQ9Jk7hw2I
+  - type: VIDEO
+    title: "O novo papel do(a) profissional de RH na era digital"
+    link: https://cursos.alura.com.br/extra/alura-mais/o-novo-papel-do-a-profissional-de-rh-na-era-digital-c669
+  - type: VIDEO
+    title: "Dicas para um ambiente profissional seguro"
+    link: https://cursos.alura.com.br/extra/alura-mais/dicas-para-um-ambiente-profissional-seguro-c1884
+  - type: COURSE
+    title: "RH Ágil: estratégia ou sobrevivência"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/rh-agil-estrategia-sobrevivencia
diff --git a/_data/cards/pt_BR/people-analytics-data-driven-hr.yaml b/_data/cards/pt_BR/people-analytics-data-driven-hr.yaml
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+++ b/_data/cards/pt_BR/people-analytics-data-driven-hr.yaml
@@ -0,0 +1,25 @@
+name: People Analytics - RH orientado a dados
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Compreender os fundamentos de People Analytics e como ele pode ser utilizado para tomar decisões baseadas em dados na gestão de pessoas.
+  - Aprender a coletar, analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências, padrões e insights que possam melhorar a eficiência e eficácia das práticas de RH.
+  - Desenvolver habilidades para utilizar ferramentas de análise de dados e métricas de desempenho em RH, transformando dados brutos em informações acionáveis.
+  - Explorar estratégias para implementar uma cultura orientada a dados no RH, promovendo a melhoria contínua e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "What is the History of People Analytics?"
+    link: https://www.linkedin.com/pulse/paqa-what-history-people-analytics-mike-west/
+  - type: ARTICLE
+    title: "O que é people analytics? A importância do uso de dados no RH"
+    link: https://alice.com.br/blog/empresas/people-analytics/?utm_campaign_id=21407727336&utm_ad_set_id=&utm_ad_id=&utm_term=&utm_campaign=google_perfmax_web_conv_conversion_[always_on]_[roas|test_01]&utm_source=google_perfmax&utm_medium=cpc&utm_content=rede_credenciada_sem_parceiros_qd3&hsa_acc=4518174507&hsa_cam=21407727336&hsa_grp=&hsa_ad=&hsa_src=x&hsa_tgt=&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=CjwKCAjwnqK1BhBvEiwAi7o0X6aYTTqBAgmG3SJXc-jpSqFoaF6ld9LHpfIdmV1jAcJeNH7hq3FnUBoCrqUQAvD_BwE
+  - type: YOUTUBE
+    title: "Descubra o Poder do People Analytics: Transforme seu RH! | Dicioná(RH)io"
+    link: https://www.youtube.com/watch?v=1QUxXvb8Sps
+alura-contents:
+  - type: COURSE
+    title: "People Analytics: RH orientado a dados"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/people-analytics-rh-orientado-dados
+  - type: ARTICLE
+    title: "Como medir o ROI dos treinamentos corporativos"
+    link: https://www.alura.com.br/empresas/artigos/como-medir-o-roi-dos-treinamentos-online-na-sua-empresa
diff --git a/_data/cards/pt_BR/product-discovery.yaml b/_data/cards/pt_BR/product-discovery.yaml
index 104479468..a18deee6a 100644
--- a/_data/cards/pt_BR/product-discovery.yaml
+++ b/_data/cards/pt_BR/product-discovery.yaml
@@ -3,30 +3,26 @@ logo:
 short-description:
 key-objectives:
   - Product Discovery é o processo de entender as necessidades dos usuários, identificar oportunidades de mercado e conceber soluções inovadoras para desenvolver produtos bem-sucedidos.
-  - Analise o mercado para identificar tendências e oportunidades.
-  - Conduza entrevistas para entender as necessidades dos usuários.
-  - Crie protótipos para validar ideias e conceitos com os usuários.
-  - Estude os concorrentes para identificar lacunas e diferenciais.
-  - Teste hipóteses para validar a viabilidade do produto.
-  - Mapeie as jornadas dos usuários para identificar pontos de dor.
-aditional-objectives:
+  - Analisar o mercado para identificar tendências e oportunidades.
+  - Conduzie entrevistas para entender as necessidades dos usuários.
+  - Criar protótipos para validar ideias e conceitos com os usuários.
+  - Estudar os concorrentes para identificar lacunas e diferenciais.
+  - Testar hipóteses para validar a viabilidade do produto.
+  - Mapear as jornadas dos usuários para identificar pontos de dor.
 contents:
-  - type: ARTICLE
-    title: "Product Discovery: o que é, como fazer e como funciona?"
-    link: https://rockcontent.com/br/talent-blog/product-discovery/
   - type: ARTICLE
     title: "O que é Product Discovery, como se diferencia do Product Delivery, e qual o seu valor na Estratégia de crescimento da Empresa"
-    link: https://medium.com/@pravy.design/o-que-é-product-discovery-como-se-diferencia-do-product-delivery-e-qual-o-seu-valor-na-estratégia-9cdae6c50e2c
+    link: https://medium.com/@pravy.design/o-que-%C3%A9-product-discovery-como-se-diferencia-do-product-delivery-e-qual-o-seu-valor-na-estrat%C3%A9gia-9cdae6c50e2c
   - type: ARTICLE
     title: "Product Discovery: o que é, como fazer e quais as melhores técnicas"
     link: https://produtosincriveis.co/blog/product-discovery-o-que-e-como-fazer-e-quais-as-melhores-tecnicas
 alura-contents:
   - type: PODCAST
-    title: "Product Discovery - Hipsters #188"
-    link: https://cursos.alura.com.br/extra/hipsterstech/product-discovery-hipsters-188-a372
-  - type: PODCAST
-    title: "Product Discovery - Layers ponto tech #114"
+    title: "Product Manager: O que é e como se destacar na área"
     link: https://cursos.alura.com.br/extra/layerstech/product-discovery-layers-ponto-tech-114-a1958
+  - type: PODCAST
+    title: "Product Discovery"
+    link: https://cursos.alura.com.br/extra/hipsterstech/product-discovery-hipsters-188-a372
   - type: COURSE
     title: "Gestão de produtos digitais: Product Discovery"
     link: https://cursos.alura.com.br/course/gestao-produtos-digitais-product-discovery
diff --git a/_data/cards/pt_BR/product-management-fundamentals.yaml b/_data/cards/pt_BR/product-management-fundamentals.yaml
index 6e653cea3..3056a8286 100644
--- a/_data/cards/pt_BR/product-management-fundamentals.yaml
+++ b/_data/cards/pt_BR/product-management-fundamentals.yaml
@@ -1,18 +1,14 @@
-name: Fundamentos de product managment
+name: Fundamentos do Product Management
 logo:
 short-description:
 key-objectives:
   - Product Management é o processo de desenvolver, lançar e gerenciar produtos de forma eficaz para atender às necessidades dos clientes e alcançar objetivos de negócios.
-  - Defina uma visão clara e estratégia para o produto.
-  - Entenda as necessidades e preferências dos clientes.
-  - Especifique os requisitos e funcionalidades do produto.
-  - Priorize recursos com base no valor para o cliente e para o negócio.
-  - Colabore com equipes de desenvolvimento para entregar incrementos de valor.
-  - Gerencie o ciclo de vida do produto e faça ajustes conforme necessário.
-  - Analise métricas e feedback para orientar decisões.
-  - Comunique-se claramente com todas as partes interessadas.
-  - Esteja aberto a mudanças e ajuste a estratégia conforme necessário.
-aditional-objectives:
+  - Definir visão clara e estratégia para o produto.
+  - Entender necessidades e preferências dos clientes.
+  - Especificar requisitos e funcionalidades do produto.
+  - Priorizar recursos com base no valor para o cliente e para o negócio.
+  - Analisar métricas e feedback para orientar decisões.
+  - Estar aberto a mudanças e ajuste a estratégia conforme necessário.
 contents:
   - type: ARTICLE
     title: "Fundamentos de Product Management"
@@ -24,7 +20,7 @@ contents:
     title: "Entenda o que faz um Product Manager e qual a sua importância para o sucesso do seu produto"
     link: https://rockcontent.com/br/blog/product-manager/
   - type: SITE
-    title: "MBA em PRODUCT MANAGEMENT & GROWTH HACKING - FIAP"
+    title: "MBA PRODUCT MANAGEMENT & GROWTH HACKING"
     link: https://www.fiap.com.br/mba/mba-em-product-management-growth-hacking-discovery-delivery-scale
 alura-contents:
   - type: ARTICLE
diff --git a/_data/cards/pt_BR/recruitment-and-selection.yaml b/_data/cards/pt_BR/recruitment-and-selection.yaml
new file mode 100644
index 000000000..4cf52cbff
--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/recruitment-and-selection.yaml
@@ -0,0 +1,22 @@
+name: Recrutamento e Seleção 
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Entender a importância do Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para criar uma estratégia que aumente a produtividade e resultados, ao mesmo tempo em que oferece suporte e melhorias para os colaboradores.
+  - Explorar técnicas de treinamento, desenvolvimento e recrutamento com foco nas competências de interesse da organização, utilizando o apoio da tecnologia para agilizar processos.
+  - Desenvolver habilidades para criar ações e projetos alinhados com o negócio e com o investimento em talentos, utilizando a inovação para impulsionar a gestão de pessoas.
+  - Praticar a construção de um espaço humanizado para gestão de pessoas, focando na valorização dos colaboradores e melhorando o posicionamento interno e externo da empresa.
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "Guia do Recrutamento e Seleção de pessoas (R&S): o que é, como fazer o processo e melhores técnicas"
+    link: https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao
+  - type: ARTICLE
+    title: "Recrutamento e Seleção: guia completo para empresas"
+    link: https://www.feedz.com.br/blog/recrutamento-e-selecao/
+alura-contents:
+  - type: COURSE
+    title: "Recrutamento e seleção: uma estratégia com foco em competências"
+    link: https://www.alura.com.br/curso-online-recrutamento-selecao-estrategia-foco-competencias
+  - type: ARTICLE
+    title: "Aprenda a desenvolver um Plano de Desenvolvimento Individual"
+    link: https://www.alura.com.br/artigos/aprenda-desenvolver-plano-de-desenvolvimento-individual
diff --git a/_data/cards/pt_BR/roadmap.yaml b/_data/cards/pt_BR/roadmap.yaml
index 34d4672b7..29a68647c 100644
--- a/_data/cards/pt_BR/roadmap.yaml
+++ b/_data/cards/pt_BR/roadmap.yaml
@@ -10,17 +10,16 @@ key-objectives:
   - Esteja aberto a ajustes e adaptações conforme novas informações e mudanças de contexto.
   - Colete feedback regularmente para ajustar o roadmap conforme necessário.
   - Assegure que o roadmap esteja alinhado com as estratégias e objetivos da organização.
-aditional-objectives:
 contents:
   - type: ARTICLE
-    title: "O que é Roadmap"
-    link: https://miro.com/pt/agile/o-que-e-roadmap/
+    title: "Glossário - Roadmap"
+    link: https://www.cursospm3.com.br/glossario/roadmap/
   - type: ARTICLE
     title: "Conheça o roadmap: a ferramenta que guia a estratégia da sua empresa"
     link: https://blog.runrun.it/o-que-e-roadmap/
   - type: ARTICLE
-    title: "Glossário - Roadmap"
-    link: https://www.cursospm3.com.br/glossario/roadmap/
+    title: "Roadmap"
+    link: https://miro.com/pt/agile/o-que-e-roadmap/
 alura-contents:
   - type: ARTICLE
     title: "Roadmap de Produtos: O que é e como criar um?"
diff --git a/_data/cards/pt_BR/tech-recruiter.yaml b/_data/cards/pt_BR/tech-recruiter.yaml
new file mode 100644
index 000000000..113d754be
--- /dev/null
+++ b/_data/cards/pt_BR/tech-recruiter.yaml
@@ -0,0 +1,22 @@
+name: Tech Recruiter
+logo:
+short-description:
+key-objectives:
+  - Compreender as principais competências e habilidades necessárias para atuar como Tech Recruiter, incluindo técnicas de recrutamento específicas para o setor de tecnologia.
+  - Explorar as principais áreas de atuação em Tecnologia da Informação e como elas impactam o processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI.
+  - Conhecer as principais fontes e estratégias de recrutamento de profissionais Tech, incluindo como utilizar indicadores e estratégias de promoção da marca empregadora para atrair talentos qualificados.
+  - Aprender a conduzir e estruturar processos seletivos eficazes, garantindo a seleção dos melhores candidatos para atender às necessidades da empresa em termos de tecnologia e inovação.
+contents:
+  - type: ARTICLE
+    title: "What is Employer Brand?"
+    link: https://www.talentlyft.com/en/resources/what-is-employer-brand
+  - type: YOUTUBE
+    title: "Dicas para uma busca estratégica com os filtros do Recruiter"
+    link: https://www.youtube.com/watch?v=SHdwH26ZWzI
+alura-contents:
+  - type: COURSE
+    title: "Tech Recruiter: desenvolva sua carreira"
+    link: https://cursos.alura.com.br/course/tech-recruiter-desenvolva-carreira
+  - type: ARTICLE
+    title: "Glossário para Tech Recruiter"
+    link: https://www.alura.com.br/empresas/artigos/glossario-para-tech-recruiter
\ No newline at end of file
diff --git a/_data/guides/pt_BR/rh.yaml b/_data/guides/pt_BR/rh.yaml
new file mode 100644
index 000000000..c52d13bd5
--- /dev/null
+++ b/_data/guides/pt_BR/rh.yaml
@@ -0,0 +1,49 @@
+name: RH
+tags:
+  - RH
+expertise:
+  - name: RH
+    cards:
+      - attract-and-retain-tech-talents:
+        priority: 10
+      - recruitment-and-selection:
+        priority: 10
+      - tech-recruiter:
+        priority: 10
+      - hr-facilitation-techniques:
+        priority: 10
+  - name: RH Mid
+    cards:
+      - management-and-people-in-tech:
+        priority: 9
+      - agile-hr:
+        priority: 9
+      - hr-in-corporative-education:
+        priority: 9
+  - name: RH in depth
+    cards:
+      - agile-management:
+        priority: 8
+      - hr-benchmarking:
+        priority: 8
+      - people-analytics-data-driven-hr:
+        priority: 8
+collaboration:
+  - name: Gestão
+    cards:
+      - agile-coach:
+        priority: 10
+      - agile-metrics:
+        priority: 10
+      - kanban-and-workflow:
+        priority: 10
+      - roadmap:
+        priority: 10
+  - name: Product Management
+    cards:
+      - product-management-fundamentals:
+        priority: 9
+      - product-discovery:
+        priority: 9
+      - digital-product-management:
+        priority: 9