- Fall 1: Student verlässt SAP
- Das IT-Equipment (Laptop, Zubehör, SecureID-Card) kann bei der lokalen IT abgegeben werden. Hierzu muss zunächst über die My IT-Equipment-App der Rückgabeprozess angestoßen werden
- Die Essenskarte und die Zutrittskarte können beim Empfang abgegeben werden
- Die Firmenkreditkarte muss gekündigt werden
- Fall 2: Student verbleibt bei SAP SE
- Das komplette IT-Equipment (Laptop, Zubehör, SecureID-Card) wird in die Fachabteilung übernommen und muss auf die neue Kostenstelle umgebucht werden. Zur Umbuchung bitte die My IT-Equipment-App verwenden. Sollte der Laptop nicht den Anforderungen der neuen Fachabteilung entsprechen, kann ein neuer Laptop auf die neue Kostenstelle bestellt werden. Der alte Laptop ist dann bei der IT abzugeben.
- Fall 3: Student wechselt den Buchungskreis (z.B. von SE zu LGD)
- Das komplette IT-Equipment (Laptop, Zubehör, SecureID-Card) wird in die Fachabteilung übernommen und muss auf die neue Kostenstelle umgebucht werden. Zur Umbuchung bitte die My IT-Equipment-App verwenden. Sollte der Laptop nicht den Anforderungen der neuen Fachabteilung entsprechen, kann ein neuer Laptop auf die neue Kostenstelle bestellt werden. Der alte Laptop ist dann bei der IT abzugeben.
- Die Essenskarte muss beim Empfang umgetauscht werden
- Die Firmenkreditkarte muss gekündigt werden
- Fall 1: Student verlässt SAP
- Der Resturlaub wird ausbezahlt
- Die Berechnung des Tagessatzes sieht wie folgt aus: Bruttoausbildungsvergütung / 173 x 8
- Fall 2: Student verbleibt bei SAP SE
- Der Resturlaub wird übernommen
- Fall 3: Student wechselt den Buchungskreis (z.B. von SE zu LGD)
- Der Resturlaub wird standardmäßig übernommen. Zur Auszahlung des Resturlaubs muss ein HR Ticket erstellt werden
Hinweis: Bitte prüft Anfang Oktober, ob Euer Urlaub tatsächlich übernommen wurde und erstellt im Zweifellsfall ein HR-Ticket.
- Der Zugriff auf das EquatePlus Konto bleibt noch 3 Monate bestehen
- Nach 3 Monate werden alle Aktien verkauft und auf das in EquatePlus angegebene Konto überwiesen
Siehe auch SAP One
Das Ausbildungszeugnis kann mit Hilfe des Zeugnis Tools beantragt werden.
Hinweise
- Eine SEHR GUTE Abschlussnote (1,5 oder besser) kann im Ausbildungszeugnis gewürdigt werden. Im Zweifelsfall das Zeugnis also bitte erst dann beantragen, wenn die Abschlussnote feststeht, oder Daniel darüber informieren, das Zeugnis noch nicht abzuschließen
- Sollte bis zum Ausbildungsende kein Ausbildungszeugnis beantragt werden, wird von uns ein einfaches Zeugnis erstellt
Siehe SAP One
Jeder Mitarbeiter von SAP bekommt einmal im Jahr einen zusätzlichen Finanzierungsbetrag zur Verfügung, der für eine Berufsunfähigkeitsversorgung, eine Hinterbliebenenversorgung und eine Altersversorgung verwendet werden kann.
Dieser Finanzierungsbetrag berechnet sich grob wie folgt: Monatsgrundgehalt * 13 * 0,04
Beispielrechnung (ohne Gewähr)
- Grunddaten
- Jahreszielgehalt: 50.000 €
- Zielbonussollanteil: 5%
- Jahresgrundgehalt: 49.590 €
- Monatsgrundgehalt: 4.132,50 €
- Finanzierungsbetrag: 2.148,90 €
- Berufsunfähigkeitsversorgung
- Berufsunfähigkeitsrente: 20.000 €
- Finanzierungsbedarf: 623,98 €
- Hinterbliebenenversorgung
- Todesfallkapital: 175.000 €
- Finanzierungsbedarf: 179,80 €
- Altersversorgung
- Verbleibender Finanzierungsbetrag: 2.148,90 € - 623,98 € - 179,80 € = 1.345,12 €
- Jahresrente: ~50 €
Siehe auch SAP One.
SAP bietet die Möglichkeit, einen Teil des Gehaltes in Arbeitszeit umzuwandeln, welches dann auf das Arbeitszeitkonto eingezahlt wird. Die angesparte Zeit kann dann z.B. für ein Sabbatical, oder den vorgezogenen Ruhestand verwendet werden. Die Umwandlung erfolgt anhand des aktuellen Stundenlohns (Bruttomonatsgehalt / 173).
Beispielrechnung (ohne Gewähr)
- Jahreszielgehalt: 50.000 € / 70.000 € / 90.000 €
- Zielbonussollanteil: 5% / 10% / 15%
- Jahresgrundgehalt: 49.590 € / 63.000 € / 76.500 €
- Monatsgrundgehalt: 4.133 € / 5.250 € / 6.375 €
- Stundenlohn: 24 € / 30 € / 37 €
Siehe auch SAP One