Наш CPO Ваня пришел в Авиасейлс продакт-менеджером, CMO Даша — джуниор маркетологом, а Head of Technology Антон устроился 14 лет назад разработчиком. Так выглядит рост внутри компании, если коротко.
Мы поддерживаем желание расти, но считаем, что твоё развитие — это твоя зона ответственности. Никто, кроме тебя, не знает, куда тебе двигаться и зачем. Мы можем помочь с инструментами — например, с индивидуальным планом развития. Мы можем направить, задавая правильные вопросы. И регулярные 1-1 с менеджером — это отличный момент для таких обсуждений.
C развитием тебе также поможет наш менеджер по обучению: подберет для тебя программу, а компания её оплатит. В 2023 году от Авиасейлс учебные программы прошли 180 человек, среди них — 45 разработчиков. Среди наших инженеров наиболее популярны программы по проектированию архитектуры, анализу систем и DevOps.
Раз в полгода — в апреле и в октябре — мы проводим ревью. Мы подводим итоги работы, договариваемся, на чём нужно сосредоточиться в следующем полугодии и обмениваемся фидбэком. Если компания выполнила свои финансовые показатели, а сотрудник хорошо потрудился, то ему выплачивают бонус.
На конференции и подкасты компания тоже отправляет. А отточить навыки публичных выступлений можно на платформенных синках или митапах — они проходят у нас на каждой из платформ.