From e474c9dcf814b3f18ce5097a30a3c70a7817157a Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Wandaboma <42309408+Wandaboma@users.noreply.github.com>
Date: Thu, 8 Sep 2022 15:04:48 +0800
Subject: [PATCH] Update inclusive-leadership.md

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index b465773..95fef4f 100644
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 ## 描述
 
-领导层是项目和社区文化的核心，领导方案的确定包括制定目标和其他内容的负责。因此需要包容的针对性设计和责任界限。 注意，“领导层”一词可能根据项目/社区场景的不同有不同的定义。领导层拥有较高的权限，同时该群体的多元化对培养社区包容性至关重要。
+领导层是项目和社区文化的核心，领导方案的确定包括制定目标和其他内容的负责。因此需要包容的针对性设计和责任界限。 注意，“领导层”一词可能根据项目/社区场景的不同有不同的定义。<font color = 'red'>领导层拥有较高的权限(这里的visibility该如何理解？)</font>，同时该群体的多元化对培养社区包容性至关重要。
 
 
 ## 目标
@@ -84,10 +84,10 @@ _承认限制_
 
 **步骤 2：评估** 第二步是根据现有的领导目标评估您的项目/社区。
 
-_示例目标：_增加通常由项目维护者完成的贡献的百分比（拉取请求审查、响应和尝试复制问题）。
+_示例目标：_增加通常由项目维护者完成的贡献的百分比（拉取请求审查、响应和尝试复制问题）。<font color = 'red'>后面的内容貌似是还没写完自问自答的问题</font>
 
 
-**步骤 3：采取行动** 第三步是根据掌握的情况采取行动。 这些步骤取决于您的具体项目社区，本文不提供建议。
+**步骤 3：采取行动** 第三步是根据掌握的情况采取行动。 这些步骤取决于您的具体项目社区，本文不提供建议。<font color = 'red'>后面的内容貌似是还没写完自问自答的问题</font>
 
 
 ## 参考资料