From 301bff2d08abfc91387cbcfb25675eea45fe7341 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: James Wang Date: Sat, 25 Jun 2022 16:52:55 +0800 Subject: [PATCH 1/5] Fix a typo in leadership chapter hyperlink Signed-off-by: James Wang Signed-off-by: ME-Msc <45875501+ME-Msc@users.noreply.github.com> --- chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/README.md b/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/README.md index 1d2da7f..53986b4 100644 --- a/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/README.md +++ b/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/README.md @@ -6,5 +6,5 @@ | --- | --- | |[Event Diversity](event-diversity) | 确定活动的多样性和包容性。 | |[Governance](governance) | 确定我们的治理多样化和包容性的情况。| -|[领导力]](leadership) | 确定我们的社区领导力健康度。| +|[领导力](leadership) | 确定我们的社区领导力健康度。| |[项目与社区](project-and-community) | 确定我们的项目所在的社区的多样化和包容性。| From 4f114cbaae471a53b7f7c3c0de9e0defc9459035 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: ME-Msc <45875501+ME-Msc@users.noreply.github.com> Date: Sun, 11 Sep 2022 21:46:10 +0800 Subject: [PATCH 2/5] Update psychological-safety.md Signed-off-by: ME-Msc <45875501+ME-Msc@users.noreply.github.com> --- .../psychological-safety.md | 135 ++++++++++-------- 1 file changed, 76 insertions(+), 59 deletions(-) diff --git a/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md b/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md index 876c01e..f7ad805 100644 --- a/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md +++ b/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md @@ -1,112 +1,124 @@ # 心理安全 -问题: 社区成员在社区中感到安全的程度，包括参与提交贡献，影响变化，带来他们真实的自我，以及一般性的参与项目？ +问题：社区成员在社区中感到安全的程度，包括参与提交贡献，影响变化，带来他们真实的自我，以及一般性地参与项目？ ## 描述 + 心理安全是实现社区包容性目标不可或缺的一个关键因素。根据[创造性领导力中心](https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/what-is-psychological-safety-at-work/)的说法，心理安全可以分为几个不同的阶段: -- 阶段 1 – 包容性安全: 包容安全满足了人类连接和归属的基本需求。在这个阶段，你觉得做你自己是安全的，并被接受你是谁，包括你独特的属性和定型特征。 -- 阶段 2 – 学习者安全: 学习者安全满足学习和成长的需要。在这个阶段，通过提问，给予和接受反馈，实验和犯错误，你感到在学习过程中交流是安全的。 -- 阶段 3 – 贡献者安全: 贡献者安全满足了产生差异的需要。你觉得用你的技能和能力做出有意义的贡献是安全的。 -- 阶段 4 – 挑战者安全: 挑战者安全满足了使事情变得更好的需要。当你认为有机会改变或提高的时候，你会觉得勇敢地说出来并挑战现状是安全的。 -在心理安全程度较高的社区，贡献者更有可能提出变革建议，并承担领导和/或决策角色。社区心理安全影响多样性、公平性和包容性，通过以下指标表现出来: +- 阶段 1 – 包容性安全：包容性安全满足了人类连接和归属的基本需求。在这个阶段，你觉得做你自己，并被他人接受你是谁（包括你的独特属性和明确特征）是安全的。 +- 阶段 2 – 学习者安全：学习者安全满足了学习和成长的需要。在这个阶段，你可以通过提问、给予和接受反馈、实验和犯错误来感受到在学习过程中交流是安全的。 +- 阶段 3 – 贡献者安全：贡献者安全满足了产生差异的需要。你觉得用你的技能和能力做出有意义的贡献是安全的。 +- 阶段 4 – 挑战者安全：挑战者安全满足了使事情变得更好的需要。当你认为有机会改变或提高的时候，你会觉得勇敢地说出来并挑战现状是安全的。 + +在心理安全程度较高的社区，贡献者更有可能提出变革建议，并承担领导和/或决策角色。社区心理安全会影响多样性、公平性和包容性，具体通过以下指标表现出来： -- 多样性: 来自代表性不足群体的贡献者更有可能成为积极的参与者，并鼓励其他人也这样做。 -- 平等: 决策和领导作用分布均匀，包括传统上被边缘化的群体。 -- 包容性: 那些来自边缘化或代表性不足背景的人感到受欢迎，就像他们能够在一个安全的环境中将真实的自我带入项目。 -- 吸引力: 创造一个安全的环境可以增加吸引新贡献者的可能性。 -- 留存: 如果贡献者觉得这样做安全，他们更有可能保持与项目的联系 +- 多样性：来自代表性不足群体的贡献者更有可能成为积极的参与者，并鼓励其他人也这样做。 +- 公平性：决策和领导作用分布均匀，包括传统上被边缘化的群体。 +- 包容性：那些来自边缘化或代表性不足背景的人感到受欢迎，仿佛他们能够在一个安全的环境中将真实的自我融入项目。 +- 吸引力：创造一个安全的环境可以增加吸引新贡献者的可能性。 +- 留存力：如果贡献者觉得保持与项目的联系是安全的，他们更有可能这样做。 如果符合以下条件，将对贡献者的多样性、包容性和归属感产生积极影响，并最终留住贡献者: -- 社区成员通过贡献代码、评论、讨论和其他形式的参与，感到参与社区是安全的 -- 一定程度上相信存在相关政策来减少骚扰和不容忍 -- 有一种机制可以有效地解决可能发生的问题 + +- 社区成员在通过贡献代码、评论、讨论和其他形式的参与到社区中时，能感受到他是安全的 +- 一定程度上相信存在相关政策来减少骚扰和不容忍 +- 有一种机制可以有效地解决（定位）可能发生的问题 - 贡献者对这个项目没有严重的隐私泄露的担忧 - 在项目领导层和社区之间有很高的透明度 - 代码任何潜在的滥用途径已被项目领导作为优先考虑的问题 ## 目标 + 该指标的目的是: + - 使项目维护人员能够了解围绕项目政策的心理安全水平，如行为准则，和行为准则的执行 - 允许社区成员就心理安全问题发表意见 -- 确定社区内改善心理安全的潜在领域 +- 确定社区内需要改善心理安全的潜在领域 ## 实现 -__健康指标的使用和传播可能导致隐私侵犯。组织可能会面临风险。这些风险可能来自于遵守欧盟的 GDPR、美国的州法律或其它法律。此外，GitHub 和 GitLab 等数据提供商的服务条款也可能带来合同风险。请务必检查度量指标的使用是否存在风险和潜在的数据伦理问题。请参阅[CHAOSS 数据伦理文件](https://github.com/chaoss/metrics/tree/main/resources)以获得更多指导。__ +_健康指标的使用和传播可能导致隐私侵犯。组织可能会面临风险。这些风险可能来自于遵守欧盟的 GDPR、美国的州法律或其它法律。此外，GitHub 和 GitLab 等数据提供商的服务条款也可能带来合同风险。请务必检查度量指标的使用是否存在风险和潜在的数据伦理问题。请参阅[CHAOSS 数据伦理文件](https://github.com/chaoss/metrics/tree/main/resources)以获得更多指导。_ ### 数据收集策略 -下面是一个例子，通过一系列关于社区成员幸福感的有用问题，评估开源项目贡献者和维护者的心理安全水平。 + +下面是一个例子，通过一系列关于社区成员幸福感的有效问题，评估开源项目贡献者和维护者的心理安全水平。 _**候选**_ 问题包括: - + 1. 在开源项目的背景下，您是否观察到以下情况？ -答案: 是/否。如果选是[选择适用的所有情况] : + 答案：是/否。如果是，请[选择所有适用的情况] : + - (1) 对贡献或问题缺乏答复 - (2) 未经解释拒绝接受贡献 -- (3) 对贡献或问题不屑一顾的回答 -- (4) 不完整或者难以理解的文件 +- (3) 对贡献或问题不屑一顾地回答 +- (4) 不完整或者难以理解的文档 - (5) 贡献者之间的冲突或人际关系紧张 -- (6) 使你感到不受欢迎的语言或其他内容(例如 亵渎、种族主义笑话、色情图像等) +- (6) 使你感到不受欢迎的语言或其他内容(例如：亵渎、种族主义玩笑、色情图像等) 2. 在开源项目中，你有没有**目睹**过以下针对其他人的行为？（不包括直接针对你） -答案: 是/否。如果选是[选择适用的所有情况] : + 答案：是/否。如果是，请[选择所有适用的情况] : + - (1) 敌意或粗鲁 -- (2) 骂人 +- (2) 指名道姓的辱骂 - (3) 以暴力相威胁 -- (4) 模仿 +- (4) 模仿（冒名顶替） - (5) 长期的骚扰 - (6) 跨平台骚扰 - (7) 纠缠 - (8) 不请自来的性挑逗或评论 - (9) 基于人口统计学特征的刻板印象 -- (10) 恶意发布个人信息(doxxing) -- (11) 其他(请描述) - +- (10) 恶意发布个人信息（未经他人同意，在互联网上擅自发布可识别身份的个人信息） +- (11) 其他（请描述） + 3. 在开源项目中，你有没有**经历**过以下针对其他人的行为？（不包括直接针对你） -答案: 是/否。如果选是[选择适用的所有情况] : + 答案：是/否。如果是，请[选择所有适用的情况] : + - (1) 敌意或粗鲁 -- (2) 骂人 +- (2) 指名道姓的辱骂 - (3) 以暴力相威胁 -- (4) 模仿 +- (4) 模仿（冒名顶替） - (5) 长期的骚扰 - (6) 跨平台骚扰 - (7) 纠缠 - (8) 不请自来的性挑逗或评论 - (9) 基于人口统计学特征的刻板印象 -- (10) 恶意发布个人信息(doxxing) -- (11) 其他(请描述) - -3a. 如果对上述问题的回答是肯定的，那么当回想起上一次你遭遇的骚扰时，你是如何回应的呢？选择所有适用的。 +- (10) 恶意发布个人信息（未经他人同意，在互联网上擅自发布可识别身份的个人信息） +- (11) 其他（请描述） + +3a. 如果对上述问题的回答为“是”，那么当回想起上一次你**遭遇的**骚扰时，你是如何回应的呢？选择所有适用的情况。 + - (1) 要求用户停止骚扰行为 - (2) 寻求其他社区成员的支持 - (3) 屏蔽骚扰我的用户 -- (4) 向项目维护者举报事件 -- (5) 向服务供应商举报事件 +- (4) 向项目维护者举报该事件 +- (5) 向服务供应商举报该事件 - (6) 咨询法律顾问/律师 - (7) 联络执法部门 -- (8) 其他(请描述) +- (8) 其他（请描述） - (9) 我没有对这件事作出反应/我对此置之不理 -3b. 在1-5分的范围内，你的响应有多有效? (使用李克特量表量化下列选项) : -- 1: 完全没有效果 -- 2: 有点效果 -- 3: 略有成效 -- 4: 大部分是有效的 -- 5: 完全有效 - +3b. 在 1-5 分的范围内，你的响应有多有效? (使用李克特量表量化下列选项) : + +- 1：完全没有效果 +- 2：有点效果 +- 3：略有成效 +- 4：非常有效 +- 5：完全有效 + 4. 由于经历或目睹骚扰，如果有的话，你是否做过以下任何事情？ + - (1) 停止对项目的贡献 -- (2) 开始以假名贡献 -- (3) 在私有渠道工作、提问或合作的次数较多 +- (2) 开始以假名（化名、匿名、笔名）>贡献 +- (3) 更经常地在私有渠道工作、提问或合作 - (4) 更改或删除用户名 -- (5) 删除或更改在线公开的内容 -- (6) 建议制定或修改行为守则 +- (5) 删除或更改自己在线公开的内容 +- (6) 建议制定或修改行为准则 - (7) 与社区成员就有关问题进行公开讨论 - (8) 与社区成员就有关问题进行私下讨论 -- (9) 在我的线下生活做出了一些改变 (例如 停止参加聚会或者会议等)) -- (10) 其他(请描述) -- (11) 以上皆非 +- (9) 在我的线下生活做出了一些改变（例如：停止参加聚会或者会议等） +- (10) 其他（请描述） +- (11) 以上都没有 其他可能包含的调查问题: @@ -116,27 +128,30 @@ _**候选**_ 问题包括: - 你是否觉得项目领导者能够接受关于信任和安全问题的批评性反馈？ - 项目领导者是否承认代码中有可能被滥用的潜在领域？ - 项目领导是否将这些问题作为优先事项来解决？ -- 社区是否反对解决这些问题？ +- 社区是否反对（推迟、拖延）解决这些问题？ ### 过滤条件 -- 人口分布 -- 贡献者的角色(代码、社区管理和布道、文档等) -- 在社区时间长短 +- 人口分布 +- 贡献者的角色（代码、社区管理、布道（法律支持、推广宣传）、文档等） +- 在社区时间的长短 ## 参考资料 -- [组织中的心理安全、信任与学习: 一个群体层面的视角](https://www.researchgate.net/publication/268328210_Psychological_Safety_Trust_and_Learning_in_Organizations_A_Group-level_Lens) -- [为新功能添加社区和安全检查(GitHub Blog)](https://github.blog/2017-01-31-community-and-safety-feature-reviews/) -- [2017年开源调查](https://opensourcesurvey.org/2017/) + +- [组织中的心理安全、信任与学习：一个群体层面的视角](https://www.researchgate.net/publication/268328210_Psychological_Safety_Trust_and_Learning_in_Organizations_A_Group-level_Lens) +- [为新功能(GitHub Blog)添加社区和安全检查](https://github.blog/2017-01-31-community-and-safety-feature-reviews/) +- [2017 年开源调查](https://opensourcesurvey.org/2017/) - [什么是工作中的心理安全](https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/what-is-psychological-safety-at-work/) ## 贡献者 + - Elizabeth Barron - Matt Germonprez - Kevin Lumbard - Lauren Phipps - Dawn Foster - Matt Cantu +- Lucas Gonze - Justin W. Flory - Emily Brown - Amy Marrich @@ -145,3 +160,5 @@ _**候选**_ 问题包括: - Emily Brown - Sean Goggins - Georg Link + +本度量指标作为度量修订过程的一部分，于 2022 年 7 月 20 日进行了最后一次评审。 From 49c9d67bb43cd2df897cf15d7eb0960053714cce Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Liang Wang Date: Thu, 15 Sep 2022 16:37:25 +0800 Subject: [PATCH 3/5] Update psychological-safety.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 解决了下划线所标出的问题 Signed-off-by: ME-Msc <45875501+ME-Msc@users.noreply.github.com> --- .../psychological-safety.md | 24 +++++++++---------- 1 file changed, 12 insertions(+), 12 deletions(-) diff --git a/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md b/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md index f7ad805..528f635 100644 --- a/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md +++ b/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md @@ -6,7 +6,7 @@ 心理安全是实现社区包容性目标不可或缺的一个关键因素。根据[创造性领导力中心](https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/what-is-psychological-safety-at-work/)的说法，心理安全可以分为几个不同的阶段: -- 阶段 1 – 包容性安全：包容性安全满足了人类连接和归属的基本需求。在这个阶段，你觉得做你自己，并被他人接受你是谁（包括你的独特属性和明确特征）是安全的。 +- 阶段 1 – 包容性安全：包容性安全满足了人类连接和归属的基本需求。在这个阶段，你觉得做你自己，并被他人接受你是谁（包括你的独特属性和明确特征）是安全的。 - 阶段 2 – 学习者安全：学习者安全满足了学习和成长的需要。在这个阶段，你可以通过提问、给予和接受反馈、实验和犯错误来感受到在学习过程中交流是安全的。 - 阶段 3 – 贡献者安全：贡献者安全满足了产生差异的需要。你觉得用你的技能和能力做出有意义的贡献是安全的。 - 阶段 4 – 挑战者安全：挑战者安全满足了使事情变得更好的需要。当你认为有机会改变或提高的时候，你会觉得勇敢地说出来并挑战现状是安全的。 @@ -17,13 +17,13 @@ - 公平性：决策和领导作用分布均匀，包括传统上被边缘化的群体。 - 包容性：那些来自边缘化或代表性不足背景的人感到受欢迎，仿佛他们能够在一个安全的环境中将真实的自我融入项目。 - 吸引力：创造一个安全的环境可以增加吸引新贡献者的可能性。 -- 留存力：如果贡献者觉得保持与项目的联系是安全的，他们更有可能这样做。 +- 留存力：如果贡献者觉得保持与项目的联系是安全的，他们更有可能这样做。 如果符合以下条件，将对贡献者的多样性、包容性和归属感产生积极影响，并最终留住贡献者: - 社区成员在通过贡献代码、评论、讨论和其他形式的参与到社区中时，能感受到他是安全的 -- 一定程度上相信存在相关政策来减少骚扰和不容忍 -- 有一种机制可以有效地解决（定位）可能发生的问题 +- 一定程度上相信存在相关政策来减少骚扰和不容忍 +- 有一种机制可以有效地解决可能发生的问题 - 贡献者对这个项目没有严重的隐私泄露的担忧 - 在项目领导层和社区之间有很高的透明度 - 代码任何潜在的滥用途径已被项目领导作为优先考虑的问题 @@ -38,7 +38,7 @@ ## 实现 -_健康指标的使用和传播可能导致隐私侵犯。组织可能会面临风险。这些风险可能来自于遵守欧盟的 GDPR、美国的州法律或其它法律。此外，GitHub 和 GitLab 等数据提供商的服务条款也可能带来合同风险。请务必检查度量指标的使用是否存在风险和潜在的数据伦理问题。请参阅[CHAOSS 数据伦理文件](https://github.com/chaoss/metrics/tree/main/resources)以获得更多指导。_ +__健康指标的使用和传播可能导致隐私侵犯。组织可能会面临风险。这些风险可能来自于遵守欧盟的 GDPR、美国的州法律或其它法律。此外，GitHub 和 GitLab 等数据提供商的服务条款也可能带来合同风险。请务必检查度量指标的使用是否存在风险和潜在的数据伦理问题。请参阅[CHAOSS 数据伦理文件](https://github.com/chaoss/metrics/tree/main/resources)以获得更多指导。__ ### 数据收集策略 @@ -62,13 +62,13 @@ _**候选**_ 问题包括: - (1) 敌意或粗鲁 - (2) 指名道姓的辱骂 - (3) 以暴力相威胁 -- (4) 模仿（冒名顶替） +- (4) 冒名顶替 - (5) 长期的骚扰 - (6) 跨平台骚扰 - (7) 纠缠 - (8) 不请自来的性挑逗或评论 - (9) 基于人口统计学特征的刻板印象 -- (10) 恶意发布个人信息（未经他人同意，在互联网上擅自发布可识别身份的个人信息） +- (10) 恶意发布个人信息（未经他人同意，在互联网上擅自发布可识别身份的个人信息） - (11) 其他（请描述） 3. 在开源项目中，你有没有**经历**过以下针对其他人的行为？（不包括直接针对你） @@ -77,13 +77,13 @@ _**候选**_ 问题包括: - (1) 敌意或粗鲁 - (2) 指名道姓的辱骂 - (3) 以暴力相威胁 -- (4) 模仿（冒名顶替） +- (4) 冒名顶替 - (5) 长期的骚扰 - (6) 跨平台骚扰 - (7) 纠缠 - (8) 不请自来的性挑逗或评论 - (9) 基于人口统计学特征的刻板印象 -- (10) 恶意发布个人信息（未经他人同意，在互联网上擅自发布可识别身份的个人信息） +- (10) 恶意发布个人信息（未经他人同意，在互联网上擅自发布可识别身份的个人信息） - (11) 其他（请描述） 3a. 如果对上述问题的回答为“是”，那么当回想起上一次你**遭遇的**骚扰时，你是如何回应的呢？选择所有适用的情况。 @@ -109,7 +109,7 @@ _**候选**_ 问题包括: 4. 由于经历或目睹骚扰，如果有的话，你是否做过以下任何事情？ - (1) 停止对项目的贡献 -- (2) 开始以假名（化名、匿名、笔名）>贡献 +- (2) 开始以假名贡献 - (3) 更经常地在私有渠道工作、提问或合作 - (4) 更改或删除用户名 - (5) 删除或更改自己在线公开的内容 @@ -128,12 +128,12 @@ _**候选**_ 问题包括: - 你是否觉得项目领导者能够接受关于信任和安全问题的批评性反馈？ - 项目领导者是否承认代码中有可能被滥用的潜在领域？ - 项目领导是否将这些问题作为优先事项来解决？ -- 社区是否反对（推迟、拖延）解决这些问题？ +- 社区是否推迟或拒绝解决这些问题？ ### 过滤条件 - 人口分布 -- 贡献者的角色（代码、社区管理、布道（法律支持、推广宣传）、文档等） +- 贡献者的角色（代码、社区管理、推广宣传、文档等） - 在社区时间的长短 ## 参考资料 From fb07ff72a930c90d58491f669c0552bb1143c666 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: ME-Msc <45875501+ME-Msc@users.noreply.github.com> Date: Thu, 15 Sep 2022 20:59:30 +0800 Subject: [PATCH 4/5] Update psychological-safety.md Signed-off-by: ME-Msc <45875501+ME-Msc@users.noreply.github.com> --- .../focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md b/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md index 528f635..f83fbf7 100644 --- a/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md +++ b/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/psychological-safety.md @@ -161,4 +161,4 @@ _**候选**_ 问题包括: - Sean Goggins - Georg Link -本度量指标作为度量修订过程的一部分，于 2022 年 7 月 20 日进行了最后一次评审。 +**_本度量指标作为度量修订过程的一部分，于 2022 年 7 月 20 日进行了最后一次评审。_** From 0f65f2147d170be2628edb7931f8920fcff6a528 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: ME-Msc <45875501+ME-Msc@users.noreply.github.com> Date: Wed, 21 Sep 2022 16:09:24 +0800 Subject: [PATCH 5/5] alter description of question psychological-safety Signed-off-by: ME-Msc <45875501+ME-Msc@users.noreply.github.com> --- .../focus-areas/project-and-community/README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/README.md b/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/README.md index 9cc65de..b0455c2 100644 --- a/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/README.md +++ b/chinese/wg-diversity-inclusion/focus-areas/project-and-community/README.md @@ -10,5 +10,5 @@ [议题标签包容性](issue-label-inclusivity.md) | 对于邀请新贡献者、熟练贡献者、非代码贡献者和其他类型贡献者来说，项目议题标注得如何？ [项目倦怠](project-burnout.md) | 在一个开源项目中，如何识别和管理项目倦怠? [聊天平台包容性](chat-platform-inclusivity.md) | 如何评价社区聊天平台的包容性? -[心理安全](psychological-safety.md) | 社区成员在社区中感到安全的程度，包括参与提交贡献，影响变化，带来他们真实的自我，以及在项目中的一般参与? +[心理安全](psychological-safety.md) | 社区成员在社区中感到安全的程度，包括参与提交贡献，影响变化，带来他们真实的自我，以及一般性地参与项目？ [项目的人口统计数据](project-demographics.md) | 项目中的人口统计数据是什么样的? \ No newline at end of file