Никто не врет так, как рекрутер, которому надо закрыть вакансию.
Даже если компания, в которой он будет работать, находиться в подвале, который продувается со всех сторон — рекрутер будет настаивать на том, что это офис построенный с применением новейших зеленых технологий, с природным кондиционированием, от которого даже волосы растут лучше.
Проект со старыми как говно мамонта технологиями? Да нет, это же один из самых больших и давних игроков в своей сфере. Вот уже 30 лет он занимает лидирующие позиции среди своих конкурентов. Приходи и меняй мир вместе с нами!
"Хуяк-хуяк и в продакшен" — гибкие методологии, которые позволяют очень быстро выпускать новые версии продукта. Ты сам сможешь решать как в результате будет выглядеть продукт с учетом твоих идей. Изменяй продукт сам — будь ближе к конечному пользователю!
Собственно, даже с дыркой в кармане он наобещает золотые горы, комфортные условия и самый вкусный кофе.
Конечно же это не относится ко всем рекрутерам. Есть и наиприятнейшие экземпляры. Да и, на самом деле, все они неплохие люди, просто работа такая. Но обо всем по порядку.
Что нужно от рекрутера? Он, как мужчина в каменном веке приносил мамонта в пещеру, обязан принести в свою компанию программиста, который по какой-то причине на это решился. Где же его взять?
-
На вольных хлебах. Фрилансеры. Мистические мустанги прерий, которые, сидя дома или в коворкинге, педалят код через биржи или напрямую другим заказчикам (вообще без посредника). Поймать такого зверя - редкость. Ловят их в основном, когда им не везет с заказами, а кушать хочется. Или же дикий мустанг прерий решил остепениться и хочет, чтоб его приручили. По-настоящему любителей свободной жизни, да и еще с хорошим заказчиком, поймать вряд ли получится, потому его можно только выслеживать.
-
В другой компании. Самое хлебное место для рекрутера. Другая компания, в которой сидят идеальные программисты для твоей компании. Они уже приручены, вымыты, накормлены и готовы к стандартной жизни в компании—аутсорсере. Осталось только заманить, пообещать лучше пищу и рассказать про невероятные перспективы, которые просто завалят кандидата. Чем лучше рассказываешь - тем больше шансов получить премию за удачную охоту.
-
Новички. В отличие от уже прокачанных программистов - новичков много. Они яростно хотят попасть в мир IT, потому на рекрутеров охотятся сами. Хотя перспективного юнца, который превратится в эталонного гнедого скакуна, поискать тоже приходится.
Вот и думай, где и когда лучше охотиться.
Потому рекрутер, на самом деле, между молотом и наковальней. С одной стороны – за хорошее количество кандидатов можно получить неплохую прибавку к зарплате. С другой стороны — компания, которой требуется все больше и больше программистов, чтоб поставить их к станку. И программист всегда нужен еще вчера. А нужен он не только твоей компании, но и всем вокруг, потому, если мы говорим про конкуренцию между работодателями, то это как раз конкуренция за светлые головы, которые можно быстро и эффективно использовать.
Рекрутеры не любят, когда их называют HR. Те, в свою очередь, тоже настаивают, чтоб рекрутеров к ним не относили. Но всем пофиг, и за все зло, которое они делают, проклинают обычно всю кагорту HR. За то время, пока я в индустрии, рекрутеры поменяли несколько обличий. В далеком 2006 они себя гордо называли Head Hunter — немножко эпичности в скучные разговоры в то время еще в скайпе. После — они называли себя рекрутерами. Теперь времена поменялись — все всех уважают, и они гордо себя называют Talent Acquisition Manager. Не являясь экспертом в данной области, подозреваю, что мировоззрение у этих позиций разное, но суть одна и та же :)
Где пасутся рекрутеры? Раньше было просто: если тебе пишут девушки первыми — значит это LinkedIn. Все понятно: LinkedIn — это их хлеб, а рекрутеры - это хлеб LinkedIn. Они ищут людей, которым не нужен премиум аккаунт, покупая премиум аккаунт у самого LinkedIn. Часто они пристают к тебе в социальных сетях, и даже иногда пишут на почту, если ты имел неосторожность дать рекрутерам ту, которая не для спама.
И вроде бы они делают прекрасное дело: показывают тебе возможности, предлагают более привлекательные места работы и вообще стремятся улучшить твою жизнь. По идее их должны бы носить на руках, бесплатно угощать пивом в баре, а всем девушкам—рекрутерам постоянно дарить цветы. Да и, че уж там, парням тоже. А тут тоже все просто — невероятная некомпетентность людей, которые работают в этой сфере. Она не поголовная, но невероятно часто встречающаяся. Просто пару примеров:
- Письмо в LinkedIn. Не привет, ни здрасьте, просто вакансия. Чего хотели - не ясно.
- Рабочий день. 3 рекрутера одной компании присылают ту же вакансию.
- Рекрутер обрабатывает тебя 3 недели, очень упорно приглашает на собеседование. Соглашаешься. Первый вопрос от того же рекрутера: "Почему вы решили перейти в нашу компанию?" или совсем ад: "Пришлите обновленное резюме".
Я уже молчу про предложения вакансии просто по ключевому слову. Ты когда-то щупал .NET - на тебе должность .NET лида. Смотрел на Java - "Да ты же Java архитект!". Нюхал JavaScript - "Я чую в тебе фронтендера силу, юный программист."
"Любовь" программистов и рекрутеров полностью взаимна. Одни постоянно спамят твою почту, потому как нужно вакансию закрыть, но и другие ведут себя как последний мудаки. Когда-то ходил крутой мем:
- Выбрать 10 кандидатов из 100 на вакансию.
- Из 10 кандидатов на техническом собеседовании прошло 3.
- Одного из 3х выбрал заказчик.
- Программист не пришел на подписание оффера.
А еще говорят джаваскпритеры любят рекрутеров, но инфа не проверена :)