ETQ que salarié.e, je souhaite voir mon compteur de jours de congés augmenter chaque mois en fonction du nombre de jours de travail effectif effectué

[Volubyl]

Contexte

Cette issue concerne l'acquisition des jours de congés pour le contexte voir : rel #381

Rappel :

• Un.e salarié.e gagne au maximum 2.91 jours de congés payés par mois en fonction du nombre du nombre de jours de travail effectif effectué
• les jours de congés maladie et de grève ne sont pas considérés comme du travail effectif.

Cas d'usages

1. Personne ayant au moins une année de travail effectif et n'ayant pas de report de jours de congés

Si un.e salarié.e a 1 année de travail effectif lors de l'année N-1 et que celle-ci à consommé tous ses jours de congés de l'année N-1, le compteur affichera 0 au 1 juin de l'année N

2. Personne ayant au moins une année de travail effectif et pouvant bénéficier d'un report de jours de congés

Si un.e salarié.e a 1 année de travail effectif effectuée lors de l'année N-1 et que celle-ci n'a pas consommé.e tous ses jours de congés de l'année N-1, le compteur affichera le nombre de jours restant de l'année N-1

3. Personne étant arrivée en cours d'année N-1

Si un.e salarié.e est arrivé.e en cours d'année lors de l'année N-1, son compteur indiquera le nombre de congés acquis en fonction du temps de travail effectif.

Exemple : Christiane est arrivée le 15 octobre de l'année N-1, au 15 novembre de la même année, elle aura acquis 0.91 jours de congé payé.

Rappels :

Il y a 31 jours en octobre.
Il y a 30 jours en novembre

Octobre

• Calcul du pourcentage de jours de travail effectif effectué pour le mois d'octobre : (100/31)*15 = 48,39
• Calcul du nombre de jours de congés acquis pour le mois d'octobre : 2.91 * 48.39% = 1.44

Novembre

• Calcul du pourcentage de jours de travail effectif effectué pour le mois de novembre : (100/30)*15 = 50
• Calcul du nombre de jours de congés acquis pour le mois d'octobre : 2.91 * 50% = 1.46

Total

1.44 + 1.46 = 0.9

4. Personne en arrêt maladie ou en grève

Les absences pour maladie (ou pour grève) ne sont pas considérées comme du travail effectif, de ce fait ne permettent pas d'acquérir des jours de congés

Exemple :

Jean-Marc à été 1 mois en grève ou en arrêt malaide. Durant cette période, il n'a pas acquis de jours de congés payés.