questions.md

Список вопросов, который стоит задать собеседующему на интервью

Общее

• Зашито ли время прихода/ухода? Есть ли какие-то общие для всех часы работы?
• Как устроена отчетность по работе? Списывают ли потраченное на задачу время? Есть ли дневная/недельная норма часов?
• Бывают ли овертаймы и как они оплачиваются?
• Можно ли ненадолго уехать из офиса с отработкой позже?
• Как оформляются больничные/отпуска?
• Можно ли работать удаленно полностью, часть времени и/или если болеешь?
• Можно ли брать отгулы в принципе?
• Как боретесь с токсичностью отдельных людей? Как управляете конфликтами? (корпкультура)

Рабочее место

• OpenSpace/кабинеты?
• Если OpenSpace - есть ли рядом с моим будущим рабочим местом кто-то шумный? саппорт/продажи/etc
• Ноут/стационар? Мониторы?
• Куда будет повернут монитор у моего рабочего места?
• Можно ли посмотреть на будущее рабочее место?

Команда

• Сколько тестеров, есть ли лид?
• Тестеры отдельно или часть команд?
• Соотношение количества разрабов к количеству тестеров?
• Какого уровня разрабы/тестеры? Градации?
• Как настроена коммуникация с админами?
• Какие есть каналы коммуникации с командой: формальные, неформальные? Обязательные, необязательные?
• Как принято шутить в команде? Как вы относитесь к тому, что кто-то пишет с аккаунта другого сотрудника "Я покупаю всем пиццу!"? (вопросы на culture fit)

Организационное

• Откуда берутся требования? Как принимаются бизнес- и технические решения?
• Как устроен жизненный цикл ПО/фич/багов? Как часто релизы?
• Какой процесс в команде? Agile/Scrum/Kanban, какие встречи, как часто?
• Существуют ли метрики качества? Как/кем они собираются, для чего используются?
• Какое соотношение ручного и автоматизированного тестирования?
• Что считается хотфиксом? Бывают ли ситуации выкатки на прод без тестирования?
• Сколько времени обычно тестируют задачи? (понять размер типичной задачи — часы/дни/недели?)
• Что происходит в случае критикала на проде и кого в этом обвиняют? (в идеале постмортем и общая ответственность)
• Кто будет непосредственным начальником? Можно ли познакомиться?
• Каков стиль управления у моего непосредственного начальства, и у последующих менеджеров? (микро- или макроменеджент)
• Зачем нужно тестирование в вашем проекте?

Техническое

• Есть ли документация и в каком она состоянии? Как часто обновляется? Кто занимается ее обновлением?
• Есть ли разделение на dev/stage/prod или что-то подобное?
• Есть ли тесты? Юниты/интеграционные? Кто пишет?
• Есть ли ревью кода/автотестов?
• Как происходит работа с техдолгом?
• Есть ли CI? Что в нем настроено? (стат анализ кода, тесты?)
• Используется ли подход Infrastructure as Code? puppet/salt/ansible?

Развитие

• Как происходит онбординг, вовлечение в проект?
• Ожидания от успешного кандидата через полгода, год, три, кто оценивает?
• Как вы понимаете, что сотрудник хорошо работает?
• Какие каналы обратной связи, есть ли перфоманс-ревью? Есть ли встречи 1 на 1 с непосредственным начальством?
• Как часто выдается обратная связь? Можно ли получить её по запросу?
• Выделяется ли бюджет/время на обучение? Книги, конференции? По какому принципу?
• В какой степени есть возможность проявлять инициативу в работе? Допустима ли постановка задач самой себе с обоснованием полезности предлагаемых изменений (например, на рефакторинг/дополнительную автоматизацию/инфраструктурные изменения/что-то ещё)?
• Какие есть перспективы роста? Возможен ли не только вертикальный рост, но и горизонтальный/вглубь?
• От чего зависит рост з/п? Какой мой порядок действий, если я захочу повышения?
• Есть ли еще какие-то бонусы, о которых я не спросила? От чего конкретно они зависят?

Персональное

• С чем связан поиск сотрудника?
• Какие будут задачи?
• Как вы себе представляете идеального сотрудника на этой позиции?
• Что вас заинтересовало в моем резюме?
• Почему вам нравится здесь работать?
• Если вас не затруднит, было бы здорово, если бы вы сразу дали мне какую-то обратную связь о том, как прошло интервью