| 公司名称 | 上榜原因 | |
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| 长沙科硕教育有限公司 | 1.老板谭某，销售出身，是一家夫妻公司，总部在北京。销售资源大多在夫妻两手里。销售模式是直接去长沙的大学教室里面发资料，添加微信，会把新人派往比较偏远的学校，而亲信会去比较近的学校。公司十来号人，离职率特别高，除了夫妻二人，没有做满一年的销售。 2.福利待遇问题：在招人时，说有半年新人保护期，即无业绩考核。而总公司找了个理由，说公司效益不好，便改成了一个月。 3.长沙分公司不交住房公积金，美其名曰没资格。底薪比较低，和面试时说法不一致。每个月最后一周强制加班，没有加班费，调休制，一个月基本四天。在面试时，不会说扣留存的事，留存从业绩扣，大约15%，留到年底发，当年12月扣的钱会在明年底发，出了公告说，离职的人留存全部扣除。 4.校长品行低劣，道貌岸然，人前一套人后一套，极度双标，与亲信走的近，说话刻薄，侮辱人，喜欢开会画饼，会给员工灌鸡汤，说得多的是自己奶奶死的时候，他在灵堂外面做销售。 5.公司氛围不好，有小团体，打小报告时有发生，会拖欠员工留存，甚至不发。 |
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| 湖南学派教育咨询有限公司 | 有7天无工资试岗期 | |
| 湖南速马科技有限公司 | 1、入职一年内不缴纳社保、两年内不缴纳公积金； 2、喜欢罚款，答应的涨薪变成了高温补贴，交通补贴之类的，喜欢画饼； 3、公司没有保洁，每周轮流自己搞卫生，喜欢罚款，老板还经常对标自己也罚了款左口袋进右口袋； 4、经常需要做与本职工作无关的工作还美其名曰锻炼你的能力，在精神上pua你 |
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