备稿计划: 工作时长与项目进度

[iugo]

为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作，一些经理在接受《纽约时报》采访时表示，他们周五和周六晚上都是在单位办公室里过的夜。员工也纷纷表示担心，如果不能在 11 月初完成任务，他们在推特的职业生涯可能会结束。 https://www.infoq.cn/article/RPwfOPmddIBBdRtCueP6

我觉得不要进行被迫加班, 如果是因为不能按照预期完成任务, 应该选择离开, 因为自己不符合公司对这个职位的要求.

如果是公司的要求不合理, 那么公司应该招不到人, 然后公司会进行调整.

如果有人通过加班让自己符合公司的要求, 除非这个人本身就很适应加班, 否则, 对个人, 对公司, 都不利.

个人压力增加, 如果能力没有足够的提升最终适应岗位要求, 最终就会不堪重负, 也难逃被裁的命运.

公司选到了不合适的人, 或者误判了这个职位的要求, 从而在人才市场中处于不利位置.

员工“长时间高强度工作”，且“只有表现出色才算及格” https://www.infoq.cn/article/uNeOAuw1HXjKFBHjwRjk

长时间和高强度可能不是共生关系, 甚至有些互斥. 可以长时间做的, 可能只有低强度工作, 而高强度的工作, 应该需要更多的休息. 你很难想象一个煤矿的井下工人每天能干 8 小时, 并且干到退休时间 65 岁.

不过表现出色才算及格这点是公司的要求, 只是想使用最优秀的人才, 无可厚非. 不过问题是, 公司能否招聘到足够支撑业务的优秀人才? 许多行业内最优秀的公司, 内部都会有许多工作能力平庸的人, 正是这些一个个凡人支撑着业务向前发展. 不是每个人都能成为开疆辟土的先锋, 像 Twitter 这样一家大公司是很难再回到完全精英化的.

他在前几天举行的第 29 届年度巴伦投资大会上称，收购 Twitter 后，自己的工作时长从每周 70-80 小时增加到 120 小时（平均每天 17 个小时以上）。 https://www.infoq.cn/article/J8E4r5V4UBAFmmzFvV9f

我相信马斯克可以以超过常人数倍的工作时长来让自己的业务快速发展. 但不是每个人都是马斯克. 每周 40 小时是大多数国家的工作标准.

但工作时长与项目进度, 在一定范围内, 的确是正相关的. 提升工作时长以加快项目进度似乎是一条被验证的道路. 不过什么是 "工作时长" 是我更在乎的. 或许同时应该被纳入进来考量的是 "工作质量".

同样在办公室一小时, 20 分钟喝咖啡, 20 分钟闲聊, 15 分钟抽烟, 5 分钟工作.

或者, 就是 50 分钟工作, 10 分钟散步.