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Original file line number | Diff line number | Diff line change |
---|---|---|
@@ -0,0 +1,32 @@ | ||
# 내용 정리 | ||
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- 불확실성이 높은 프로젝트가 **비즈니스적으로 가치가 높다** | ||
- **빈도를 늘려** 프로젝트를 성공시키자 | ||
- 고객에게 **매일 가치를 전달하자** | ||
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## 애자일 도입 성공 요인 | ||
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- **고객 참여(0.77)** → 가장 중요 | ||
- 리팩터링 | ||
- 자동화 테스트 | ||
- 코드 공유 | ||
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## 결국? | ||
많은 조직들이 이러한 요인들을 어렵다는 이유로 피하지만 **두려워도 시도해야 한다!** | ||
애자일의 성숙도가 낮다면 **고객 참여는 필수** | ||
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## 뛰어난 애자일 코치는? | ||
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- 의사소통 | ||
- EQ 및 스트레스 하에서의 행동 | ||
- 리더십 및 코칭 스타일 (동기부여) | ||
- 회고 | ||
- 개인적 성장 의지, **성장 사고관**, 자기 효능감 | ||
- **관찰 및 상황 파악 능력** | ||
- 일치적 행동 (믿는 것을 행동에 옮기는 것) | ||
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# 느낀 점 | ||
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- 결국 가장 중요한 것은 **사람**이다. 사람을 잘 파악하고 그에 따른 화법으로 설득을 하거나 신뢰를 주는 **사회적 능력**을 키우는 것이 중요하다. | ||
- 팀원들과의 **의견 공유**와 **피드백**에 대한 **빈도를 높여** 더 나은 성과를 만들어내자. |