Soft Skills для разработчиков

Собрал по вакансиям крупных компаний требования к разработчикам, которые не укладываются в стандартное «знание языка X, платформы Y, опыт работы не менее Z лет».

Ответственность

• Умение точно сформулировать какую задачу я решаю в данный момент, почему именно эту, и почему это важно
• Умение оценивать объем и сроки выполнения работ, а потом делать обещанное вовремя без лишних напоминаний
• Сообщать о проблемах своевременно

Кодирование

• Умение писать простой и понятный код, который легко поддерживать
• Участие в документировании программного кода в соответствии с принятыми в компании процедурами
• Умение работать с чужим кодом, проводить code review коллег, рефакторинг и оптимизацию существующего кода
• Умение покрывать код тестами

Решение проблем

• Умение декомпозировать задачу на последовательность конкретных шагов, которые нужны для ее решения
• Умение находить простые решения для сложных задач
• Понимать, что любую задачу можно решить несколькими способами, уметь находить эти способы, оценивать их и выбирать оптимальный в данных конкретных условиях
• Умение проверять что задача действительно решена

Командная работа

• Знание средств командной разработки
• Активное взаимодействие с командами смежников внутри компании
• Не бояться общения с заказчиками, в том числе внутренними
• Делать выводы о своей деятельности в ходе любого взаимодействия с членами команды

Архитектура

• Умение быстро разобраться в новой для себя технологии
• Понимание конкретных сценариев использования разрабатываемой системы
• Умение прорабатывать архитектурные решения
• Умение искать и интегрировать готовые решения вместо придумывания своих велосипедов
• Создание API для веб-сервисов, микросервисов, разработка и поддержка библиотек
• Понимание архитектуры и проблем высоконагруженных систем, задач распределения нагрузки и масштабируемости

Бизнес

• Понимание того, как бизнес-решения влияют на приоритезацию процесса разработки
• Привычка аргументировать свои решения метриками
• Желание передавать знания и управлять подчиненными, обучать и развивать профессионалов
• Участие в найме необходимых для работы людей, участие в их адаптации к работе в компании
• Умение говорить на одном языке с разработчиками и бизнес-командой, задавать вопросы, формулировать, структурировать, давать обратную связь

Исправления или добавления?

Вы знаете, как это сделать.