Merge pull request #20 from Delivery-Manager/rude-planarian

Поменяли формат описания навыков
Delivery-Manager · Apr 11, 2024 · 2661f5d · 2661f5d
2 parents 76e5c8f + 2e7780f
commit 2661f5d
Show file tree

Hide file tree

Showing 10 changed files with 26 additions and 31 deletions.
diff --git a/docs/roadmap/management/change/context-analysis/_category_.yml b/docs/roadmap/management/change/context-analysis/_category_.yml
@@ -1,6 +1,5 @@
-label: 'Анализ/изучение контекста'
+label: 'Анализ контекста'
 position: 1
 collapsible: false
-className: disabled-category
 link:
   type: generated-index
diff --git a/docs/roadmap/management/change/index.md b/docs/roadmap/management/change/index.md
@@ -1,22 +1,21 @@
 # Управление изменениями
 Управление изменениями — это важный процесс, который позволяет контролировать изменения, чтобы достичь поставленных целей и улучшить эффективность. Может включать в себя внедрение новых систем, изменение бизнес-процессов, пересмотр организационной структуры и многое другое.
 
-## Инструменты
+## Из чего состоит
 
 ```mdx-code-block
 import DocCardList from '@theme/DocCardList';
 
 <DocCardList className="DocCardList--no-description" />
 ```
 
-## О чём это направление
 Важно понимать, что внесение изменений - это сложный процесс, который может как помочь, так и навредить. Поэтому очень важно провести **анализ контекста**, чтобы понять, какие изменения необходимо внести и как их внедрение повлияет на текущие процессы, людей и компанию в целом. Анализ контекста может включать в себя изучение текущего состояния, целей и задач, анализ внешней среды и т. д. Также важно изучить контекст, понять культуру, ценности и нормы поведения, чтобы определить, как изменения могут повлиять на сотрудников и как их можно подготовить к изменениям.
 
 Другим важным аспектом управления изменениями является определение **последовательности изменений**. Это включает в себя планирование, разработку и реализацию изменений. Необходимо определить, какие изменения необходимо внести, кто будет ответственным за их внедрение и какие ресурсы потребуются для успешного завершения проекта. Важно понимать, что последовательность изменений может быть различной для разных организаций и проектов. Поэтому необходимо провести анализ и изучение контекста, чтобы определить наиболее эффективный подход к внедрению изменений.
 
 Использование инструментов управления изменениями, таких как анализ и изучение контекста, а также определение последовательности изменений, помогает гарантировать успешное внедрение изменений и достижение поставленных целей. Не бойтесь вносить изменения, но не забывайте о необходимости правильного управления ими.
 
-## Почему важно работать с этим направлением
+## Какие могут быть проблемы
 * Управление изменениями требуют системного подхода и знаний инструментов и методик. В противном случае могут возникнуть непредсказуемые проблемы, а результат будет далек от ожидаемого
 
 ## Дополнительные материалы

diff --git a/docs/roadmap/management/environment/index.md b/docs/roadmap/management/environment/index.md
@@ -1,5 +1,6 @@
 # Управление окружением
 
+## Из чего состоит
 ```mermaid
 graph LR
 %%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%%

diff --git a/docs/roadmap/management/groups/index.md b/docs/roadmap/management/groups/index.md
@@ -4,17 +4,16 @@ sidebar_class_name: roadmap
 # Управление группами
 Когда в вашей зоне влияния становится более 1 человека, то вы начинаете работать с некоторыми группами людей. Это может быть команда, целая организация (отдел, департамент, сквад, трайб и прочее), а может не то и не другое.
 
+## Из чего состоит
 ```mermaid
 graph LR
 %%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%%
     A[Управление группами] --- B1(Организации) & B2(Команды) & B3(Племена/социальные группы) & B4(Комьюнити)
 ```
 
-## О чём это направление
-
 Здесь собраны инструменты, которые во-первых помогут идентифицировать группу в вашей зоне влияния, а во-вторых правильно с ней работать.
 
-## Почему важно работать с этим направлением
+## Какие могут быть проблемы
 
 * Работа с группами может оказаться как более сложной, так и более интересной, чем работа с одним человеком. Когда вы имеете дело с группой, появляются взаимосвязи и зависимости, которых нет в случае работы с одним человеком. Поэтому важно научиться правильно взаимодействовать с группами.
 * Люди в группах часто ведут себя по-другому, чем в одиночку. Это связано с различными факторами, такими как социальная динамика, влияние других людей на поведение, принятие решений в группе и т.д. Понимание причин такого поведения и умение правильно с этим работать - крайне важно. 

diff --git a/docs/roadmap/management/job/index.md b/docs/roadmap/management/job/index.md
@@ -1,14 +1,14 @@
 # Управление работой
 
-```mermaid
-graph LR
-%%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%%
-    A[Управление работой] --- B1(Задачами) & B2(Проектирование систем) & B3(Фреймворки/подходы)
-```
+## Из чего состоит
+
+```mdx-code-block
+import DocCardList from '@theme/DocCardList';
 
-## О чём это направление
+<DocCardList className="DocCardList--no-description" />
+```
 
-## Почему важно работать с этим направлением
+## Какие могут быть проблемы
 
 ## Дополнительные материалы
 * [Книги, видео, подкасты](/docs/profession/good-to-know#управление-работой)

diff --git a/docs/roadmap/management/people/index.md b/docs/roadmap/management/people/index.md
@@ -1,13 +1,14 @@
 # Управление людьми
 
-```mermaid
-graph LR
-%%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%%
-    A[Управление людьми] --- B1(Анализ ролей) & B2(Коучинг) & B3(Менторинг)
+## Из чего состоит
+
+```mdx-code-block
+import DocCardList from '@theme/DocCardList';
+
+<DocCardList className="DocCardList--no-description" />
 ```
-## О чём это направление
 
-## Почему важно работать с этим направлением
+## Какие могут быть проблемы
 
 ## Дополнительные материалы
 * [Книги, видео, подкасты](/docs/profession/good-to-know)

diff --git a/docs/roadmap/management/people/roles/_category_.yml b/docs/roadmap/management/people/roles/_category_.yml
@@ -1,4 +1,5 @@
 label: Роли
 position: 1
 collapsible: false
-className: disabled-category
+link:
+  type: generated-index
diff --git a/docs/roadmap/management/people/training/_category_.yml b/docs/roadmap/management/people/training/_category_.yml
@@ -1,4 +1,5 @@
 label: Обучение
 position: 2
 collapsible: false
-className: disabled-category
+link:
+  type: generated-index
diff --git a/docs/roadmap/management/product/index.md b/docs/roadmap/management/product/index.md
@@ -1,15 +1,12 @@
 # Управление продуктом
 
+## Из чего состоит
 ```mermaid
 graph LR
 %%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%%
     A[Управление продуктом] --- B1(Знание бизнес-домена) & B2(Проектирование) & B3(Инструменты) & B4(Экономика/бюджетирование)
 ```
 
-## О чём это направление
-
-## Почему важно работать с этим направлением
-
 ## Дополнительные материалы
 * [Книги, видео, подкасты](/docs/profession/good-to-know)
 * [Анти-паттерны](/docs/profession/antipatterns)
diff --git a/docs/roadmap/management/project/index.md b/docs/roadmap/management/project/index.md
@@ -1,15 +1,12 @@
 # Управление проектами
 
+## Из чего состоит
 ```mermaid
 graph LR
 %%{ init: { 'flowchart': { 'nodeSpacing': 10, 'rankSpacing': 200 }}}%%
     A[Управление изменениями] --- B1(Риски) & B2(Сроки) & B3(Бюджет) & B4(Документация) & B5(Безопасность) & B6(Планирование) & B7(Фреймворки/подходы)
 ```
 
-## О чём это направление
-
-## Почему важно работать с этим направлением
-
 ## Дополнительные материалы
 * [Книги, видео, подкасты](/docs/profession/good-to-know)
 * [Анти-паттерны](/docs/profession/antipatterns)